Aturan untuk menyusun kontrak kerja. Contoh kontrak kerja

RF] [Bab 11] [Pasal 67]
Kontrak kerja dibuat secara tertulis, dibuat dalam rangkap dua, yang masing-masing ditandatangani oleh para pihak. Satu salinan kontrak kerja diberikan kepada pekerja, sisanya disimpan oleh pemberi kerja. Penerimaan salinan kontrak kerja oleh pekerja harus dibuktikan dengan tanda tangan pekerja pada salinan kontrak kerja yang disimpan oleh pemberi kerja.
Suatu kontrak kerja yang tidak dibuat secara tertulis dianggap selesai jika pekerja mulai bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama pemberi kerja atau wakilnya. Apabila seorang pekerja benar-benar diperbolehkan bekerja, maka pemberi kerja wajib membuat kontrak kerja dengannya secara tertulis selambat-lambatnya tiga hari kerja sejak tanggal pekerja tersebut benar-benar diterima bekerja.
Saat menyelesaikan kontrak kerja dengan kategori pekerja tertentu dan peraturan lainnya tindakan hukum, yang memuat norma-norma, dapat mengatur kebutuhan untuk menyepakati kemungkinan untuk membuat kontrak kerja atau persyaratannya dengan orang atau badan terkait yang bukan pemberi kerja berdasarkan kontrak ini, atau untuk membuat kontrak kerja dalam jumlah salinan yang lebih banyak.

Kontrak kerja adalah perjanjian antara pemberi kerja dan pekerja mengenai sifat dan syarat suatu pekerjaan. Kontrak kerja secara hukum meresmikan hak dan kewajiban bersama para peserta dalam hubungan kerja. Kontrak kerja yang dirancang dengan baik akan melindungi kepentingan pemberi kerja tanpa melanggar hak-hak pekerja, dan membantu menghindari banyak konsekuensi hukum yang tidak diinginkan. Para pihak dalam kontrak kerja adalah pemberi kerja dan pekerja.

Kontrak kerja adalah perjanjian antara pemberi kerja dan pekerja, yang menurutnya pemberi kerja berjanji untuk memberikan pekerja pekerjaan untuk fungsi pekerjaan yang ditentukan, untuk memastikan kondisi kerja yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan lainnya, untuk membayar pekerja tepat waktu. dan secara penuh, dan pekerja, pada bagiannya, berjanji untuk secara pribadi memenuhi fungsi ketenagakerjaan yang ditentukan dalam perjanjian ini, untuk mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal yang berlaku di pemberi kerja. Dokumen utama yang mengatur hubungan kerja adalah Kode Perburuhan, dan syarat-syarat kontrak kerja tidak boleh bertentangan dengan pasal-pasalnya. Selain itu, dalam situasi kontroversial, hal tersebut akan ditafsirkan sebagaimana dijelaskan dalam kode ketenagakerjaan.

Kontrak kerja harus dibedakan dari. Kontrak kerja memberi karyawan sejumlah tunjangan, jaminan dan kompensasi yang tidak diatur dalam hubungan kontrak.

Terkadang dalam praktiknya digunakan istilah kontrak kerja dan perjanjian kerja.

Kontrak kerja dibuat secara tertulis, dibuat dalam rangkap dua, yang masing-masing ditandatangani oleh para pihak. Satu salinan kontrak kerja tetap menjadi milik karyawan, yang lainnya disimpan oleh majikan. Telah diterimanya salinan kontrak kerja oleh pekerja dibuktikan dengan tanda tangan pekerja pada salinan kontrak kerja yang disimpan oleh pemberi kerja.

Suatu kontrak kerja yang tidak dibuat secara tertulis dianggap selesai jika pekerja mulai bekerja dengan sepengetahuan atau atas nama pemberi kerja atau kuasa hukumnya. Apabila seorang pekerja benar-benar diperbolehkan bekerja, maka pemberi kerja wajib membuat kontrak kerja dengannya secara tertulis selambat-lambatnya tiga hari kerja sejak tanggal pekerja tersebut benar-benar diterima bekerja.

Berdasarkan kode tenaga kerja, kontrak kerja dapat memuat syarat-syarat tambahan yang tidak memperburuk kedudukan pekerja dibandingkan dengan yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan, perjanjian, dan peraturan daerah lainnya, yaitu:
Kondisi untuk menunjukkan tempat kerja, menunjukkan unit struktural pendaftaran dan lokasinya;
Kondisi tentang ;
Perjanjian kerahasiaan untuk informasi kepemilikan atau komersial;
Suatu syarat tentang kewajiban pekerja untuk bekerja setelah pelatihan sekurang-kurangnya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam kontrak, jika pelatihan itu dilakukan atas biaya pemberi kerja;
Kesepakatan mengenai jenis dan ketentuan pekerja dan pekerja sosial tambahan;
Kondisi kemungkinan peningkatan sosial dan kondisi hidup karyawan;
Suatu klausul yang menjelaskan tentang kondisi kerja seorang pekerja tertentu, serta hak dan kewajiban pekerja dan pemberi kerja yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan.

Ketika menyelesaikan kontrak kerja dengan kategori pekerja tertentu, undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan perundang-undangan lainnya yang memuat norma hukum ketenagakerjaan mungkin mengatur perlunya menyepakati kemungkinan untuk menyelesaikan kontrak kerja atau persyaratannya dengan orang atau badan terkait yang bukan pemberi kerja berdasarkan ketentuan ini. kontrak, atau membuat kontrak kerja dalam rangkap lebih banyak.

Kontrak kerja saat ini hanya dapat dibuat secara tertulis, biasanya dalam dua rangkap: satu salinan diberikan kepada pekerja, satu lagi tetap pada pemberi kerja. Dalam beberapa kasus, kontrak kerja dibuat dalam tiga salinan: misalnya, dengan orang yang bekerja berdasarkan kontrak kerja untuk individu lain ketika melakukan pekerjaan di rumah tangga, dengan anak di bawah umur 14 tahun, dalam kasus ini salinan ketiga dari pekerjaan tersebut kontrak diberikan kepada otoritas pendaftaran, atau kepada otoritas perwalian dan perwalian.

Perekrutan dilakukan dengan mengeluarkan perintah atau instruksi dari pemberi kerja, yang isinya harus sama persis dengan isi kontrak kerja.

Perintah perekrutan diumumkan kepada karyawan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari sejak tanggal mulai bekerja.

Dalam beberapa kasus, pemberi kerja berhak mempekerjakan pekerja hanya setelah melewati masa yang sesuai pemeriksaan kesehatan(penyelidikan). Semua orang di bawah usia 21 tahun menjalani pemeriksaan kesehatan setiap tahun.

Pasal 213 Kode Perburuhan.

Jika ada syarat-syarat tertentu yang diperlukan untuk melaksanakan suatu pekerjaan tertentu, pemberi kerja berhak menawarkan pekerjanya untuk menjalani pemeriksaan kejiwaan.

Untuk menguji kualitas bisnis karyawan, masa percobaan dapat ditentukan berdasarkan kesepakatan antara para pihak.

Pasal 70 Kode Perburuhan. Saat dipasang keadaan ini Aturan berikut harus diperhatikan:

1. Syarat-syarat ujian harus dicatat dalam isi kontrak kerja dan perintah kerja.

2. Jika syarat-syarat untuk mengadakan ujian tidak ditentukan dalam isi kontrak, tetapi hanya disebutkan dalam perintah kerja, maka syarat itu dianggap tidak sah.

3. Selama masa percobaan, karyawan sepenuhnya tunduk pada undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku.

4. Ujian kerja tidak diadakan bagi orang-orang yang disebutkan dalam Bagian 4 Pasal 70. Selain orang-orang yang disebutkan dalam Bagian 4 Pasal 70, ujian juga tidak diadakan bagi: orang-orang yang telah lulus lembaga pendidikan atas arahan majikan; orang yang diundang untuk bekerja melalui transfer.

5. Jangka waktu pengujian khusus ditentukan dengan kesepakatan para pihak, tetapi pada saat yang sama tidak boleh melebihi, menurut peraturan umum, 3 bulan, dan untuk pimpinan organisasi, wakilnya, kepala akuntan, serta kepala cabang, kantor perwakilan dan wakilnya, masa ujian tidak boleh lebih dari 6 bulan (bagian 5 pasal 70 Kode Perburuhan Rusia Federasi).

6. Dalam beberapa kasus, masa percobaan untuk kategori tertentu dapat diatur lebih lama atau lebih pendek, misalnya, menurut Bagian 6 Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika membuat kontrak kerja, dari 2 hingga 6 bulan dua (2) minggu, dan bagi PNS masa percobaan dapat ditetapkan tiga (3) bulan sampai dengan satu tahun.

7. Masa percobaan yang ditetapkan undang-undang tidak dapat diperpanjang baik secara sepihak maupun atas persetujuan para pihak.

8. Apabila pada saat mempekerjakan, pemberi kerja menetapkan masa percobaan yang lebih lama dari yang ditentukan oleh peraturan perundang-undangan yang berlaku, maka syarat tersebut dianggap tidak sah, dan pekerja tersebut dianggap dipekerjakan tanpa menetapkan masa percobaan.

9. Masa percobaan yang ditentukan pada akhir kontrak kerja (pada saat perekrutan) tidak dapat diperpanjang di kemudian hari, meskipun dengan persetujuan para pihak.

10. Masa percobaan tidak termasuk jangka waktu pekerja tidak masuk kerja, apapun alasannya.

11. Dalam hal seorang karyawan tidak lulus ujian, majikan berhak memberhentikannya berdasarkan Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia karena tidak lulus masa percobaan, tetapi untuk memberhentikan karyawan tersebut berdasarkan dasar ini Fakta hukum berikut harus ada:

1) Pegawai yang diberhentikan diberikan masa percobaan dalam kontrak kerja;

2) Pemberi kerja berhak menetapkan masa percobaan bagi pekerja tersebut (mahasiswa yang baru lulus dari perguruan tinggi tidak dapat diberikan masa percobaan selama satu tahun);

3) Masa percobaan harus ditetapkan atas kesepakatan para pihak, dan tidak secara sepihak oleh pemberi kerja;

4) Masa percobaan belum berakhir, yaitu pegawai atas dasar itu hanya dapat diberhentikan selama masa percobaan;

5) Jangka waktu pengujian tidak melebihi jangka waktu yang ditetapkan undang-undang;

6) Hasil tes kurang memuaskan;

7) Majikan wajib memperingatkan pekerja tentang pemecatan berdasarkan Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia secara tertulis selambat-lambatnya 3 (tiga) hari sebelum pemecatan.

8) Majikan wajib menyebutkan pemberitahuan pemberhentian dan alasan yang menjadi dasar pemberhentiannya.

9) Apabila seorang pekerja diberhentikan atas dasar ini, tidak perlu memperoleh pendapat yang masuk akal dari badan serikat pekerja/serikat buruh yang dipilih dan pekerja tersebut tidak diberikan uang pesangon.

Aturan umum penyusunannya menyatakan bahwa TD dibuat secara tertulis dan harus rangkap dua, dan masing-masing ditandatangani oleh pekerja dan pemberi kerja (.

Untuk menyusun kontrak kerja dengan seorang karyawan dengan benar, Anda dapat menggunakan sampel, seperti yang paling sering dilakukan. Namun, para ahli percaya bahwa lebih baik membuat dokumen itu sendiri. Tentu saja, ini cukup merepotkan dan sulit, namun makalah semacam itu menyediakan semua poin yang diperlukan organisasi dan memperhitungkan aktivitas spesifiknya. TD bisa memuat keinginan kedua belah pihak.

Siapa yang menulis?

Pembuatan kontrak dalam suatu lembaga dilakukan oleh bagian hukumnya bersama-sama dengan pegawai bagian personalia atau bagian organisasi dan remunerasi.

Sesuai dengan Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sertakan bagian-bagian tersebut.

Data

1. Nama lengkap pegawai dan nama organisasi yang mengadakan perjanjian kerja. Data ditulis di awal dan akhir dokumen pada kolom “Tanda tangan para pihak”. Misalnya, LLC "Snow Leopard" diwakili oleh direktur Andrey Sergeevich Samoilov, selanjutnya disebut sebagai "Pemberi Kerja", bertindak berdasarkan Piagam, di satu sisi, dan Egor Mikhailovich Antipov, selanjutnya disebut sebagai "Karyawan", di sisi lainnya, menyimpulkan kontrak kerja ini.
2. Informasi paspor, NPWP karyawan. Paspor seri 3223 nomor 123455 dikeluarkan oleh Departemen Dalam Negeri Yuzhnoye Tushino, Moskow, 03/03/2000, NPWP 123456789098
3. Nama, alamat pos organisasi dan Nomor Pokok Wajib Pajak (kecuali pemberi kerja orang pribadi yang bukan pengusaha orang pribadi).

   Misalnya, LLC "Snow Leopard", Moskow, st. Laksamana Lazarev, 53. NPWP 987654321123

4. Tempat tinggal karyawan. Misalnya, Moskow, st. Bochkova, 2, apartemen 65.
5. Alasan dimana manajemen diberi wewenang.
6. Tanggal kesimpulan TD.

Kondisi penting

Bagaimana cara menyusun dokumen dengan benar dan apa saja yang tercakup di dalamnya wajib haruskah itu ditentukan? Perjanjian yang telah selesai harus memuat hal-hal berikut:

Persyaratan tambahan

Majikan berhak untuk menguraikan dalam dokumen keadaan-keadaan yang tidak akan memperburuk keadaan pekerja sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Daftar sampel kondisi tambahan untuk karyawan berikut ini:

Tugas para pihak

Kedua belah pihak dalam perjanjian kerja mempunyai tanggung jawab tertentu yang harus dipenuhi secara ketat. Karyawan harus:

1. Memberitahukan manajemen tentang meninggalkan pekerjaan selambat-lambatnya 14 hari sebelum usulan pemecatan.
2. Melaksanakan pekerjaan Anda dengan sungguh-sungguh tanpa melanggar disiplin kerja dan peraturan internal perusahaan.
3. Bekerjalah dengan hati-hati dengan mesin atau peralatan mahal.
4. Jaga kerahasiaan informasi jika item tersebut tercantum dalam TD.

Majikan melakukan:

1. Menyediakan tempat kerja, yang memenuhi persyaratan Kode dan perlindungan tenaga kerja.
2. Tentukan durasi hari kerja.
3. Buat tabungan pensiun.
4. Mengeluarkan gaji dan pembayaran tambahan dengan kompensasi tepat waktu dan penuh.
5. Memberikan pembayaran terkait kehamilan dan persalinan, cacat sementara, dan kecelakaan.
6. Menjamin hak istirahat karyawan.

Penting! Saat membuat TD, kedua belah pihak harus mempertimbangkan tanggung jawab masing-masing. Jika ada di antara mereka yang tidak mematuhi klausul apa pun, hal ini dianggap sebagai pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan. Hal ini akan menimbulkan ketertarikan terhadap berbagai jenis tanggung jawab.

Bagaimana cara mengisinya dengan benar dan siapa yang melakukannya?

Bagaimana seharusnya kontrak yang sudah selesai dibuat dan apa yang harus ditulis oleh karyawan dalam dokumen yang sudah selesai? Seni. 57 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia berisi sejumlah aturan dan ketentuan untuk pelaksanaan TD yang benar. Contoh pengisian dokumen dengan karyawan:

Siapa yang membuat perjanjian seperti itu dalam organisasi? Biasanya, departemen SDM perusahaan bertanggung jawab atas persiapan dokumen. Dalam hal ini, karyawan mengisi rinciannya sendiri dalam kontrak.

Undang-undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006 menyatakan bahwa TD diformalkan secara ketat secara tertulis. Organisasi menyiapkan TD dalam rangkap dua. Satu diberikan kepada pekerja, dan yang kedua disimpan oleh majikan. Dokumen yang tetap berada pada pimpinan lembaga harus ditegaskan dengan tanda tangan pegawai yang direkrut.

Detail yang diperlukan

Ini adalah data yang berkaitan dengan kedua belah pihak dalam dokumen - karyawan dan pemberi kerja. Mereka ditunjukkan pada awal kontrak (di “tajuk”) dan bagian akhir. Berikut ini adalah:

• nama institusi;
• alamat resminya;
• telepon dengan email;
• serta nama lengkap pimpinan organisasi.

Karyawan diharuskan mengisi informasi berikut:

• data paspor;
• lokasi.

Penomoran dokumen

Pada sebuah catatan. Penomoran dokumen diyakini bersifat opsional. Namun hal itu perlu karena meningkatkan kualitas kerja kantor di institusi.

Majikan dapat menunjukkan angka dalam bentuk angka dan tanda hubung, pecahan. Mereka mengandung nomor seri TD berakhir pada pekerjaan dan tahun penandatanganan kontrak. Misalnya, 144-17.

Aplikasi

Lampiran TD adalah dokumen hukum yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari TD dan mencakup Informasi tambahan pada perjanjian kerja, yang tentu memuat uraian tugas. Biasanya aplikasi berikut digunakan dalam kontrak:

1. Uraian Tugas.
2. Jadwal.
3. Daftar harga pekerjaan.
4. Perjanjian tentang pemeliharaan rahasia resmi, komersial atau negara.

Uraian Tugas

Deskripsi pekerjaan berisi informasi berikut:

1. Informasi akurat tentang fungsi kerja karyawan.
2. Keterangan tanggung jawab pekerjaan dan cakupan cakupan pegawai lembaga dan departemen lain dalam struktur proses yang terorganisir.
3. Batasan tanggung jawab yang ditetapkan yang diberikan kepada pejabat tertentu.
4. Persyaratan untuk tingkat kualifikasi yang ditentukan.
5. Ketentuan umum mengenai jabatan yang dijabat, serta batasan dan aturan yang ditetapkan di tempat kerja bagi pegawai yang diberi pengarahan dalam organisasi.

Catatan! Perusahaan memperkenalkan karyawan yang direkrut ke uraian Tugas sebelumnya, karena hal ini perlu diperhatikan ketika melamar pekerjaan di negara kita.

Ketika manajemen suatu perusahaan mempekerjakan seorang karyawan, karyawan tersebut harus membiasakan diri dengannya dan menandatanganinya sebelum membuat TD.

Berapa lama perjanjian ini dipertahankan?

Berapa banyak salinan kontrak yang dibuat? Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan organisasi untuk membuat dokumen dalam rangkap dua, pertama keduanya didaftarkan, kemudian satu diberikan kepada karyawan yang akan menyimpannya, dan yang lainnya, salinan resmi yang sama, tetap berada di departemen sumber daya manusia perusahaan.

Kontrak kerja mempunyai arti yang sangat penting karena menggambarkan hubungan kerja kedua belah pihak. Oleh karena itu, dokumen-dokumen ini, yang karena alasan tertentu tidak diberikan kepada karyawan yang diberhentikan, harus disimpan di bagian personalia untuk jangka waktu minimal 75 tahun.

Apabila suatu organisasi tiba-tiba menghentikan kegiatannya, maka wajib memindahkan TD tersebut ke dinas kearsipan khusus.

Jika seorang karyawan membutuhkan kontrak, dia dapat mengajukan permintaan di sana dan menerima kontrak yang diperlukan.

Banyak orang percaya bahwa ketika mereka menandatangani kontrak kerja ketika mereka dipekerjakan, mereka mengikuti formalitas yang normal. Faktanya, hal ini jauh dari kasusnya. Jika dokumen itu dibuat dengan benar secara hukum, kedua belah pihak dalam perjanjian kerja menerima jaminan tertentu atas pekerjaan mereka. Anda tidak boleh menandatangani TD tanpa melihat. Penting untuk membaca dengan cermat semua poin dokumen untuk segera mengidentifikasi poin-poin yang tidak sesuai dengan karyawan selama aktivitas kerjanya.

Perintah (instruksi) tentang perekrutan dikeluarkan dalam bentuk T-1 (tentang perekrutan karyawan) atau T-1a (tentang perekrutan karyawan), disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia No. 1 tahun 01/05 /2004. berdasarkan kontrak kerja yang telah disepakati, dan isinya harus benar-benar mematuhi ketentuan kontrak kerja yang telah disepakati. 6. Daftarkan pesanan (instruksi)

tentang mempekerjakan seorang karyawan di Jurnal pendaftaran pesanan (instruksi). 7. Membiasakan karyawan dengan perintah (instruksi)

tentang perekrutan tanpa tanda tangan. Menurut Seni. 68 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, perintah majikan (instruksi) tentang perekrutan diumumkan kepada karyawan dengan tanda tangan dalam waktu tiga hari sejak tanggal mulai bekerja. 8. Membuat catatan pekerjaan di buku kerja.

Menurut Seni. 66 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja (dengan pengecualian pemberi kerja - individu yang bukan pengusaha perorangan) menyimpan buku kerja untuk setiap karyawan yang telah bekerja untuknya selama lebih dari lima hari, dalam hal bekerja untuk ini majikan adalah yang utama bagi pekerjanya. Jika pekerja tidak memiliki buku kerja, maka pemberi kerja akan menerbitkannya. Atas permintaan karyawan, informasi tentang pekerjaan paruh waktu dimasukkan ke dalam buku kerja di tempat kerja utama berdasarkan dokumen yang mengkonfirmasi pekerjaan paruh waktu.

9. Mengisi Buku Akuntansi Perpindahan Buku Kerja dan Sisipannya. Bentuk Buku Akuntansi Pergerakan catatan kerja

dan sisipannya serta Buku Penerimaan dan Pengeluaran untuk pembukuan bentuk buku kerja dan sisipannya disetujui dengan Resolusi Kementerian Tenaga Kerja Rusia tanggal 10 Oktober 2003 No., kenalkan dia, dengan tanda tangan di kartu pribadi, dengan entri yang dibuat di buku kerja, dengan informasi yang dimasukkan di kartu pribadi. Formulir kartu pribadi T-2 telah disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia No. 1 tanggal 01/05/2004. Lihat manual "Kartu pribadi: aturan desain"

11. Daftarkan arsip pribadi karyawan jika majikan telah menetapkan kewajiban untuk memelihara arsip pribadi sehubungan dengan jabatannya.

16. Kontrak kerja: isi, tata cara pelaksanaan, alasan pemutusan hubungan kerja.

T Kontrak bijih harus berisi informasi berikut:

representasi para pihak,

Nama lengkap karyawan, kualifikasinya,

posisi dan sifat pekerjaan yang dilakukan,

tanggal mulai bekerja,

jenis kontrak kerja (jangka waktu tetap/tidak terbatas),

kontrak tempat kerja utama/kerja paruh waktu,

apakah tes tersebut ditetapkan dan berapa durasinya,

hak dan kewajiban majikan,

hak dan kewajiban pekerja,

karakteristik kondisi kerja,

fitur jam kerja,

durasi cuti tahunan,

besaran gaji resmi dan jenis pembayaran tambahan,

batas waktu pembayaran upah,

jenis asuransi sosial,

tanda tangan para pihak.

Kesimpulan dari kontrak kerja

Suatu kontrak kerja dibuat secara tertulis, teks kontrak dibuat dalam rangkap dua yang masing-masing ditandatangani oleh para pihak. Satu salinan kontrak kerja diberikan kepada karyawan, yang lainnya disimpan oleh majikan. Sebagai aturan umum, sejak penandatanganannya, kontrak kerja dianggap selesai.

Rekrutmen diformalkan atas perintah majikan, yang dikeluarkan berdasarkan kontrak kerja yang disepakati dan mereproduksi kondisi kerja yang paling penting bagi karyawan.

Ketika membuat kontrak kerja untuk memverifikasi kesesuaian karyawan dengan pekerjaan yang ditugaskan, dengan kesepakatan para pihak dapat menetapkan pengujiannya untuk jangka waktu tertentu. Apabila masa percobaan telah berakhir dan pekerja tetap bekerja, ia dianggap lulus ujian dan pemutusan kontrak kerja selanjutnya hanya diperbolehkan atas dasar umum.

Saat membuat kontrak kerja dengan kategori karyawan tertentu, undang-undang tidak mengizinkan penetapan masa percobaan. Jadi, menurut Bagian 4 Seni. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tes ketenagakerjaan tidak dilakukan untuk:

Orang yang melamar pekerjaan melalui kompetisi untuk mengisi posisi yang bersangkutan, yang dilakukan menurut tata cara yang ditentukan oleh undang-undang;

Wanita hamil;

Orang yang berusia di bawah delapan belas tahun;

Orang yang telah lulus dari lembaga pendidikan pendidikan dasar, menengah, dan tinggi kejuruan dan baru pertama kali memasuki dunia kerja pada bidang keahliannya;

Orang-orang yang dipilih untuk posisi pilihan untuk pekerjaan yang dibayar;

Orang yang diundang bekerja dengan cara mutasi dari pemberi kerja lain sesuai kesepakatan antar pemberi kerja;

Pemutusan kontrak kerja

Pemutusan kontrak kerja, sebagai suatu peraturan, hanya dimungkinkan atas dasar yang ditentukan oleh hukum. Menurut Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, alasan umum pemutusan kontrak kerja adalah:

Dengan persetujuan para pihak, kontrak kerja dapat diakhiri kapan saja (Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia);

Berakhirnya kontrak kerja;

Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pekerja;

Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif pemberi kerja;

Pemindahan seorang karyawan, atas permintaannya atau dengan persetujuannya, untuk bekerja pada majikan lain atau pemindahan ke pekerjaan pilihan;

Penolakan karyawan untuk terus bekerja karena perubahan pemilik properti organisasi, perubahan yurisdiksi organisasi, atau reorganisasi.

Penolakan karyawan untuk terus bekerja karena perubahan syarat-syarat penting dalam kontrak kerja;

Penolakan karyawan untuk dipindahkan ke pekerjaan lain karena kondisi kesehatan sesuai dengan laporan medis”;

Penolakan pekerja untuk pindah karena majikan pindah ke lokasi lain;

Keadaan di luar kendali para pihak;

Pelanggaran aturan untuk membuat kontrak kerja yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan, jika pelanggaran ini mengecualikan kemungkinan untuk melanjutkan pekerjaan;

Ketika seorang karyawan dipekerjakan, kontrak kerja harus dibuat dengannya pada hari pertama dia bekerja. Untuk menyusun dokumen ini dengan benar, perlu untuk menentukan daftar minimum hak dan kewajiban para pihak yang diatur oleh undang-undang ketenagakerjaan. Contoh dokumen, serta aturan penyusunan saat ini untuk tahun 2019, dibahas secara rinci di bawah ini.

Pendapat ahli

Chadova Svetlana

Kontrak kerja harus dibuat hanya secara tertulis. Itu ditandatangani antara 2 pihak:

1. Majikan yang atas namanya direktur atau orang lain yang berwenang bertindak. Bisa berupa perusahaan, pengusaha perorangan, atau bahkan individu.
2. Seorang pegawai (karyawan) yang wajib bertindak hanya secara pribadi. Ini hanya dapat dilakukan oleh perorangan – baik orang dewasa, warga negara di bawah umur, atau penduduk asing.

Inti dari perjanjian ini adalah:

• perusahaan harus menyediakan pekerjaan bagi warga negara, menciptakan kondisi kerja yang dapat diterima, dan membayar upah tepat waktu dan penuh;
• karyawan harus melakukan pekerjaan dengan itikad baik, serta mematuhi disiplin kerja yang ditetapkan dan standar lain yang dianut oleh perusahaan.

Perundang-undangan mendefinisikan karakter umum perjanjian ini, serta informasi yang harus terkandung di dalamnya. Wajib untuk menunjukkan rincian para pihak, serta sifat, kondisi, tempat kerja dan informasi lainnya. Sebagai informasi tambahan, yang ditunjukkan secara opsional, Anda dapat menyertakan bagian tes, jenis asuransi tambahan untuk karyawan, kerahasiaan informasi tertentu, dll.

Perjanjian tersebut harus dibuat dalam 2 rangkap yang sama: satu disimpan di perusahaan, satu lagi diberikan kepada karyawan. Itu harus dibuat dan ditandatangani pada hari pertama kerja, sebelum melaksanakan tugas profesional. Dalam hal ini diperbolehkan untuk “menyimpulkan” suatu perjanjian dengan kata-kata, yaitu. secara lisan, tetapi bagaimanapun juga, teks tertulis harus dibuat dan ditandatangani dalam waktu 3 hari kerja setelah dimulainya pelaksanaan tugas.

Jika selama beberapa waktu para pihak mengadakan perjanjian tanpa surat ini, tetapi kemudian, ketika diajukan ke pengadilan, hubungan mereka diakui sebagai hubungan perburuhan, maka mereka wajib membuat dan menandatangani perjanjian juga dalam waktu 3 hari kerja sejak tanggal berlakunya perjanjian. keputusan pengadilan yang bersangkutan.

Bentuk dan aturan pembuatan kontrak

Dengan demikian, undang-undang tersebut dengan jelas mendefinisikan isi kontrak kerja, tetapi tidak memaksakan persyaratan ketat pada bentuk dokumen ini. Oleh karena itu, perusahaan berhak mengembangkan sampel kontrak apa pun, asalkan mencerminkan semua poin yang dijelaskan. Kontrak kerja biasa, yang contohnya digunakan di mana-mana dengan sedikit atau tanpa tambahan, berisi bagian-bagian seperti itu.

Pembukaan dan subjek

Di awal teks, Anda harus menunjukkan tanggal dan tempat penandatanganan (tanggal ini dianggap sebagai hari kerja pertama karyawan), serta rincian para pihak:

• atas nama badan hukum ada direktur atau pegawai lain yang berwenang yang menyebutkan jabatan dan nama lengkapnya, serta nama lengkap (tanpa singkatan) perusahaan;
• dalam hal pengusaha perorangan, cukup menyebutkan nama lengkap Anda;
• karyawan tersebut hanya menyebutkan nama lengkapnya.

Pokok perjanjiannya adalah perusahaan menyediakan pekerjaan yang dilamar oleh pekerjanya. Cukup mencantumkan nama organisasi, lokasinya, jabatan pegawainya, dan juga informasi Umum Tentang pekerjaan:

• utama atau paruh waktu;
• mendesak atau tidak terbatas;
• dengan atau tanpa pengujian (jika tersedia, periode pengujian ditunjukkan).

Hak dan tanggung jawab seorang karyawan

Poin yang cukup besar dan penting berikutnya menjelaskan hak-hak karyawan, serta hak-haknya tanggung jawab pekerjaan. Pertama-tama, penting untuk menunjukkan hak-hak yang diatur oleh Kode Perburuhan:

• hak untuk bekerja;
• menyediakan tempat kerja yang memenuhi kondisi normal tenaga kerja;
• pembayaran upah tepat waktu dan penuh;
• informasi yang andal dan komprehensif tentang kondisi kerja;
• pelatihan profesional dan pelatihan ulang sejauh ditentukan oleh Kode Perburuhan dan undang-undang lainnya;
• istirahat, standar durasi shift kerja;
• kesempatan untuk melindungi hak-hak seseorang dengan cara yang ditentukan oleh hukum, dll.

Penting untuk dipahami bahwa tidak perlu mencantumkan semua hak-hak buruh berdasarkan undang-undang. Sekalipun teks dokumen tidak menyebutkan jaminan apa pun, karyawan tetap berhak menuntut penyediaannya, karena hal ini diatur dalam Kode Ketenagakerjaan.

Adapun tanggung jawab, yang paling penting adalah:

• pelaksanaan tugasnya yang teliti dan profesional;
• kepatuhan terhadap semua norma dan aturan yang dianut oleh perusahaan (biasanya ditentukan dalam tindakan terkait);
• kepatuhan terhadap persyaratan keselamatan dan peraturan perlindungan tenaga kerja;
• penanganan properti perusahaan secara hati-hati;
• kerahasiaan komersial, rahasia negara, dan informasi rahasia lainnya;
• segera memberitahukan kepada pemberi kerja, diwakili oleh direktur atau pegawai lain yang berwenang, tentang terjadinya keadaan darurat.

Hak dan kewajiban majikan

Bagian serupa disediakan untuk pemberi kerja. Hak dan kewajiban yang diatur oleh Kode Perburuhan, serta hak dan kewajiban tambahan, jika ada, harus disebutkan.

Jadwal kerja dan istirahat

Bagian ini merinci informasi tentang:

• lamanya minggu kerja;
• durasi shift (dalam mode shift);
• durasi cuti berbayar, kemungkinan membaginya menjadi beberapa bagian;
• kemungkinan memberikan cuti tambahan (tidak dibayar).

Gaji

Besarnya gaji, serta pembayaran lainnya, jika diberikan, ditunjukkan dalam angka dan kata. Di bagian yang sama, Anda dapat menentukan tanggal pembayaran dan metode transfer (ke rekening bank, kartu, uang tunai melalui mesin kasir).

Bagian lainnya

Selanjutnya, ketentuan baku tentang kemungkinan perubahan tata cara pengakhiran perjanjian, rincian dan tanda tangan para pihak ditentukan. Secara terpisah, ada baiknya mencatat fakta penyerahan dokumen kepada karyawan, yang harus membubuhkan tanda tangan dan tanggal tambahan.

Contoh contoh kontrak kerja yang sudah selesai

Dalam praktiknya, berbagai perusahaan atau pengusaha perorangan menggunakan berbagai contoh kontrak kerja. Dokumen penting ini dikembangkan terlebih dahulu, setelah itu bentuknya dapat disetujui oleh internal khusus tindakan normatif. Perjanjian dapat dibuat pada lembar A4 biasa atau pada kop surat. Seringkali teks berisi informasi dalam jumlah yang cukup besar, yang ditempatkan pada 10-15 halaman.

Namun, teks perjanjian tidak harus terlalu panjang. Terkadang semua istilah penting dapat dijelaskan dalam 1-2 halaman, sehingga dokumen menjadi lebih ringkas.

Pendapat ahli

Chadova Svetlana

Spesialis SDM terkemuka, pengacara, konsultan hukum perburuhan, pakar situs web

Ada beberapa jenis kontrak kerja - jangka waktu tetap dan tidak terbatas, utama dan paruh waktu, dengan dan tanpa masa percobaan, dll. Bentuk dokumen-dokumen ini praktis tidak berbeda: Anda hanya perlu menambahkan kondisi yang sesuai, misalnya: “ dengan uji coba selama 2 bulan.”

Perbedaan antara kontrak kerja dan kontrak sipil: tabel perbandingan

Para pihak dapat menandatangani kontrak kerja atau kontrak perdata - yang disebut GPC (sifat hukum perdata). Hakikat hubungan antara pekerja dan perusahaan mungkin tetap sama, namun perjanjian-perjanjian tersebut mempunyai sifat hukum yang berbeda. Perbedaan paling signifikan antara dokumen-dokumen tersebut dijelaskan dalam tabel.

kriteria perbandingan	kontrak kerja	perjanjian GPC
esensi	pelaksanaan tugas kerja	penyediaan layanan dengan dasar yang dapat diganti
jaminan tenaga kerja	hadir secara penuh, hak tambahan dimungkinkan	absen (hanya dapat hadir dalam jumlah terbatas)
posisi para pihak	pekerja mematuhi peraturan majikan	setara, hubungan kemitraan
hasil	melakukan fungsi pekerjaan, mencapai hasil tertentu	pelaksanaan pelayanan secara penuh, yang memberikan hasil yang spesifik dan nyata
keabsahan	seringkali tidak terbatas	selalu mendesak: berakhir setelah berakhirnya tenggat waktu atau segera setelah mencapai hasil

Jadi, dari sudut pandang pemberi kerja, yang paling menguntungkan adalah mengadakan perjanjian GPC, karena dalam hal ini ia dibebaskan dari sejumlah kewajiban pembayaran:

• pajak;
• asuransi premium;
• pembayaran liburan;
• manfaat lainnya.

Di sisi lain, perusahaan tidak memiliki banyak langkah untuk mempengaruhi mitra yang hanya bekerja sama di GPC. Selain itu, organisasi harus membuktikan kepada otoritas inspeksi bahwa keterlibatan karyawan dalam proses perdata tidak terjadi secara teratur, mis. hubungan itu tidak bersifat perburuhan. Jika tidak, kemungkinan besar akan dikenakan denda dan mengambil tindakan administratif lainnya.

Sedangkan bagi karyawannya sendiri, keuntungan signifikan bekerja di bawah GPC baginya adalah upah yang lebih layak. Biasanya, biaya layanan dinilai berdasarkan harga pasar, yang seringkali lebih tinggi daripada “harga” gaji. Berdasarkan perbedaan ini, warga negara dapat secara mandiri merencanakan iurannya untuk pensiun di masa depan dan pembayaran layanan medis.