Pemberhentian karyawan karena kehilangan kepercayaan, dokumen. Kami menyiapkan dokumen untuk pemecatan

Pemberhentian tidak lebih dari putusnya hubungan kontrak kerja. Mereka sering kali mencoba melakukan hal ini secara damai, dengan kesepakatan bersama. Namun, terdapat situasi dimana konflik dan pemutusan perjanjian kerja dengan kata penutup yang tidak diinginkan tidak dapat dihindari. Pelanggaran kepercayaan adalah alasan yang baik untuk mengakhiri kerjasama, yang menimbulkan banyak masalah bagi karyawan dan risiko bagi perusahaan.

Hilangnya kepercayaan: menguraikan konsep dan alasan pemecatan

Dalam hubungan antara karyawan dan manajer, selain tahapan kerja profesional, terdapat prioritas etika, di antaranya adalah kepercayaan. Orang harus percaya hubungan bisnis. Konsep “kepercayaan tenaga kerja” mengacu pada karyawan yang memiliki kewajiban material dan intelektual. Ini termasuk manajer, kasir, tenaga penjualan, dll. Majikan harus yakin bahwa karyawan tersebut cukup jujur ​​dan bertanggung jawab untuk memegang posisinya.

Proses pemecatan dilakukan atas dasar hukum, yang diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam Pasal 81, paragraf 7, bagian 1. Alasan mendasar pemutusan hubungan kontrak adalah hilangnya kepercayaan manajer terhadap pegawai yang bertanggung jawab atas harta keuangan perusahaan, harta benda, barang, yang terjadi karena perbuatannya yang terbukti bersalah.

Sebelum memberhentikan pegawai dengan catatan kehilangan kepercayaan, dilakukan tindakan sebagai berikut:

• penyelidikan operasional atas pelanggaran tersebut;
• audit dana, aset material, barang;
• persyaratan penjelasan tertulis tentang orang yang dicurigai.

Tanpa prosedur ini, pemecatan secara hukum tidak mungkin dilakukan. Penting untuk mengingat hal ini dan tidak melanggar hukum. Tindakan seperti teguran atau teguran boleh saja dilakukan, namun tidak diwajibkan.

Orang yang dipecat karena kehilangan kepercayaan

Karyawan departemen HR menghadapi tugas yang sulit ketika memproses pemecatan karyawan yang kehilangan kepercayaan diri. Untuk menghindari kesalahan, ketahuilah siapa yang diskors karena masalah ini dan siapa yang tidak. Menurut undang-undang ketenagakerjaan, kategori orang berikut mungkin termasuk dalam pasal “kehilangan kepercayaan”:

• pegawai yang melayani aset moneter atau komoditas (penerimaan, penyimpanan, pengangkutan, distribusi, dll) berdasarkan undang-undang khusus atau perjanjian tertulis;
• pegawai negeri sipil dan orang-orang yang menduduki posisi negara bagian dan kota (termasuk pejabat, petugas polisi, jaksa);
• pegawai bank;
• personel militer.

Penyalahgunaan uang perusahaan adalah alasan bagus hilangnya kepercayaan

Faktanya, alasan pemecatan karena kehilangan kepercayaan tidak begitu umum. Artikel tersebut meliputi:

• penjual, kasir, pemilik toko yang “tidak bermoral”;
• pejabat dan pegawai negeri sipil yang dihukum karena menerima atau mentransfer suap, serta menyembunyikan pendapatan, aset asing dan menjalankan bisnis;
• personel militer adalah penerima suap, tertangkap basah melakukan makar, dan terlibat dalam aktivitas bisnis.

Terlepas dari kategori karyawannya, fakta tindakan bersalahnya terbukti. Untuk menghindari pertanyaan yang tidak perlu dari Pengawas Ketenagakerjaan atau hakim, manajer harus menentukan dalam uraian tugas karyawan yang bertanggung jawab secara material tanggung jawab atas keamanan barang inventaris dan dana. Hal ini akan memudahkan untuk membuktikan kesalahan dan menerapkan hukuman kepada karyawan tersebut.

Siapa yang tidak bisa dipecat karena kehilangan kepercayaan

Daftar orang-orang yang tidak dapat dipecat karena kehilangan kepercayaan antara lain sebagai berikut:

• wanita hamil - hubungan kerja dengan mereka hanya dapat diakhiri setelah likuidasi perusahaan;
• ahli komoditas, akuntan, pelabel, pengontrol - aset material tidak dipercayakan secara pribadi kepada mereka;
• karyawan di bawah umur - mereka tidak dapat dipecat tanpa persetujuan komisi urusan anak di bawah umur dan Inspektorat Ketenagakerjaan;
• karyawan yang sedang berlibur atau cuti sakit.

Manajemen perusahaan menganggap kepala akuntan bertanggung jawab secara finansial, karena mereka bertanggung jawab atas arus keuangan perusahaan, distribusi dan pengendaliannya uang tunai. Namun undang-undang tidak mengatur kewajiban tersebut. Berdasarkan hal tersebut, kepala akuntan tidak memiliki akses terhadap barang berharga dan dana, sehingga tidak dapat dipecat karena kehilangan kepercayaan. Anda dapat mengakhiri hubungan kerja Anda dengan mereka karena alasan lain. Namun jika terjadi kekurangan, akuntan-kasir akan dipecat karena kurangnya kepercayaan atas dasar hukum sepenuhnya.

Video: Tanya jawab tentang pencurian di tempat kerja dan hilangnya kepercayaan

Tindakan yang menyebabkan hilangnya kepercayaan

Tidak ada daftar pasti tindakan karyawan yang menyebabkan hilangnya kepercayaan manajemen terhadap tindakan legislatif. Manajer sendiri yang menentukan nilai aset tertentu dan apa yang menjadi tanggung jawab karyawan. Prinsip dan nuansa tanggung jawab keuangan diatur dalam kontrak kerja, uraian tugas, dan perjanjian tambahan.

Dalam praktiknya, tindakan bersalah yang paling umum dilakukan oleh orang-orang yang bertanggung jawab adalah:

• kekurangan persediaan;
• pencurian, kehilangan atau kerusakan yang disengaja atas harta titipan;
• menimbang;
• kekurangan;
• pelanggaran disiplin uang;
• penyimpanan dan pengeluaran barang inventaris yang tidak tepat;
• melebih-lebihkan dan meremehkan harga barang;
• penghapusan barang dan barang berharga tanpa izin;
• tipuan;
• memberi atau menerima suap;
• penyalahgunaan jabatan resmi;
• penyembunyian catatan kriminal - aktif atau dihapuskan.

Jika timbul kecurigaan, manajemen akan memulai prosedur verifikasi. Penting untuk tidak melewatkan nuansa dan mengatur semuanya dengan benar.

Konsekuensi bagi karyawan

Pimpinan suatu perusahaan, yang telah kehilangan kepercayaan terhadap seorang karyawannya, dapat secara sah menerapkan tindakan disipliner berikut:

• menegur adalah cara hukuman yang paling setia;
• menegur adalah hukuman sedang;
• melakukan pemulihan moneter atas jumlah atau barang dan bahan yang dicuri;
• Pemecatan adalah bentuk hukuman yang paling berat.

Majikan menentukan jenis hukuman bagi pekerja karena pelanggaran ketenagakerjaan secara mandiri, berdasarkan beratnya pelanggaran, identitas pelaku, dan signifikansinya bagi perusahaan.

Teguran dan teguran lisan akan memberikan pengaruh yang paling menguntungkan bagi karyawan. Dalam bentuk tertulis, cara pengaruh seperti itu akan lebih efektif, sehingga mengurangi kemungkinan terulangnya pelanggaran.

Berdasarkan situasi praktis, disarankan untuk mendokumentasikan semua kesalahan nyata yang dilakukan karyawan. Simpan memo dan minta penjelasan tertulis. Hal ini akan membantu membela hak majikan jika pekerjanya pergi ke pengadilan dan menghindari hukuman.

Entri dalam buku kerja tentang pemecatan karena hilangnya kepercayaan terhadap karyawan akan menimbulkan banyak konsekuensi yang tidak menyenangkan:

• pengalaman kerja akan terganggu;
• orang tersebut tidak akan dapat menerima tunjangan pengangguran selama 3 bulan;
• Tidak mungkin menduduki posisi kepemimpinan.

Larangan langsung menduduki jabatan tertentu terutama berlaku bagi pegawai negeri sipil. Untuk perusahaan komersial, tidak ada mekanisme yang, misalnya, seorang kasir pencuri tidak bisa mendapatkan pekerjaan di toko lain. Namun dalam praktiknya, ia akan kesulitan mencari tempat baru untuk mewujudkan kemampuan dan bakatnya. Pemilik perusahaan akan mewaspadai kandidat yang memiliki pemberitahuan pemecatan karena kehilangan kepercayaan di buku kerjanya. Anda dapat bersiap menghadapi penolakan terus-menerus.

Tata cara pencatatan pelanggaran dan pembentukan komisi penyidikan

Pemberhentian karena kehilangan kepercayaan adalah prosedur yang agak rumit. Sebelum memutuskan hubungan kerja, manajer perlu membuktikan kesalahan karyawannya. Jika tidak, pemecatan berdasarkan fakta ini adalah ilegal. Dan ini mengancam manajemen perusahaan dengan masalah. Koleksi basis bukti dimulai dengan penyelidikan internal, yang dasarnya adalah laporan internal tentang kesalahan karyawan, yang dibuat, misalnya, oleh kepala departemen.

Memo layanan tentang fakta pelanggaran

Memo internal mengatur aturan desain berikut:

1. Di pojok kiri atas terdapat nama departemen yang menyampaikan informasi.
2. Di sudut kanan atas penerima, posisinya, nama belakangnya, dan inisialnya ditunjukkan.
3. Di tengah atau dekat tepi kiri lembaran dalam huruf kapital- judul dokumen.
4. Baris berikutnya berisi tanggal dan indeks laporan. Tanggal ditulis dengan angka arab, misalnya 21/02/18, hari pembuatan dan penandatanganan akta.
5. Informasi yang perlu disampaikan kepada manajer dinyatakan.
6. Kesimpulannya, jabatan, nama keluarga, inisial, dan tanda tangan penulis catatan ditulis (semuanya dalam satu baris).

Laporan yang ditulis dengan baik tentang karyawan yang melakukan pelanggaran akan membantu mengumpulkan bukti untuk pihak berwenang.

Teks memo terhadap karyawan tersebut mencantumkan fakta pelanggaran

Catatan penjelasan dari seorang karyawan

Segera setelah manajer menerima memo yang menentang karyawan yang tidak bermoral, langkah pertama adalah meminta karyawan tersebut menjelaskan alasan tindakannya. Ini harus dicatat secara tertulis. Dengan kata lain, karyawan diminta untuk menulis catatan penjelasan dalam waktu 2 hari setelah pelanggaran terdeteksi. Dalam hal penolakan untuk memberikan penjelasan tertulis, sebuah laporan dibuat di mana tindakan karyawan tersebut dicatat.

Jika seorang karyawan menolak memberikan penjelasan atas pelanggarannya, maka dibuatlah laporan tentang hal itu

Dalam praktiknya, dalam situasi penipuan dan penipuan karyawan, manajemen tidak memperhatikan detail kecil saat memberhentikan karyawan. Dalam keadaan marah, orang dipecat tanpa pandang bulu dan tanpa penjelasan. Kemudian pemilik perusahaan mencoba membuktikan kesalahan para penipu di pengadilan, namun sayangnya tidak berhasil. Oleh karena itu kesimpulannya - setiap hal kecil harus dicatat secara tertulis. Di pengadilan, nuansa itulah yang akan membantu mencapai kebenaran dan menghukum pelakunya.

Pilihan terbaik adalah penjelasan tertulis, sebaiknya dalam bentuk tulisan tangan, ditujukan kepada manajer, dengan menyebutkan alasan pelanggaran, tanda tangan, dan tanggal.

Jika seorang karyawan menjelaskan pelanggarannya dengan alasan yang sah, dia tidak dapat dianggap bersalah

Catatan penjelasan harus didaftarkan di kantor dan tanggal penerimaan harus dicantumkan di atasnya. Setelah mengetahui penyebab pelanggaran tersebut, manajer mengambil keputusan mengenai tindakan disipliner terhadap karyawan tersebut.

Pembentukan komisi untuk menyelidiki pelanggaran tersebut

Dengan mempertimbangkan informasi yang diterima tentang pelanggaran dan penjelasan karyawan yang melakukan pelanggaran, manajer mengeluarkan perintah untuk melakukan penyelidikan internal dengan pembentukan komisi khusus, yang komposisinya ditentukan secara independen. Jumlah anggota komite yang hadir minimal tiga orang.

Pembentukan komisi diperlukan untuk penyelidikan objektif atas pelanggaran tersebut

DI DALAM wajib pesanan harus berisi:

• tanggal dan tujuan penciptaan;
• Nama lengkap dan jabatan anggota komisi;
• jangka waktu pelaksanaan penyidikan resmi;
• tanda tangan anggota komisi.

Perintah tersebut harus ditandatangani oleh pimpinan perusahaan dan disertifikasi dengan stempel.

Akhir dari penyelidikan internal

Setelah semua formalitas selesai, komisi memulai penyelidikan internal. Penting bagi tim inspeksi untuk secara tidak memihak memeriksa fakta dan penyebab pelanggaran, menilai kerugian, mengidentifikasi pihak yang bertanggung jawab, mengumpulkan cukup banyak bukti dan menentukan tingkat kesalahan. Pada akhir audit internal, laporan dibuat, yang disertai dengan bukti tertulis yang diperoleh selama pekerjaan. Putusan yang diberikan oleh komisi yang tidak memihak karyawan merupakan alasan yang baik untuk pemecatan karena hilangnya kepercayaan.

Laporan komisi memaparkan hasil penyelidikan internal

Jika pelanggaran tidak dapat diselidiki sendiri, pemilik perusahaan akan menghubungi lembaga penegak hukum. Dalam skenario ini, pelakunya akan dihukum lebih berat.

Algoritma pemecatan karena kehilangan kepercayaan

Celah hubungan kerja atas inisiatif majikan selalu ada jebakan. Hilangnya kepercayaan adalah alasan yang cukup serius untuk mengakhiri kontrak. Penting bagi spesialis SDM perusahaan untuk tidak membuat kesalahan dengan kata-kata dasar, untuk memilih artikel yang benar dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan untuk menyusun dokumen pribadi karyawan dengan benar.

Pemberitahuan pemecatan

Setelah membuktikan kesalahan karyawan tersebut dalam tindakan yang tidak dapat dimaafkan, manajer memutuskan untuk memecatnya. Tindakan pertama adalah mengirimkan pemberitahuan pemberhentian secara tertulis, dibuat dalam bentuk apapun, dengan rincian perusahaan. Prasyaratnya adalah tanda tangan pribadi karyawan. Jika Anda menolak untuk menandatangani peringatan, tindakan yang sesuai akan dibuat. Dimungkinkan untuk mengakhiri hubungan kontrak dengan karyawan yang bersalah karena hilangnya kepercayaan tanpa masa kerja dua minggu.

Setuju, Anda hampir tidak bisa mempercayai seorang kasir yang mencuri 100 ribu rubel dan terbukti bersalah menangani uang tunai. Dapat dimengerti mengapa pekerja seperti itu dipecat tanpa bekerja.

Perintah pemecatan

Perintah pemecatan dibuat sesuai dengan formulir No. T-8 yang telah disetujui dan diberikan kepada karyawan untuk ditinjau dengan tanda tangan dalam waktu 3 hari kerja. Dalam hal penolakan untuk menandatangani, suatu tindakan juga dibuat dalam bentuk apa pun.

Teks perintah pemecatan didasarkan pada pasal Kode Perburuhan

Mengisi buku kerja

Entri dalam buku kerja karyawan harus benar-benar sesuai dengan kata-kata dalam pesanan. Selain itu, pegawai bagian HR juga mengisi kartu pribadi pegawai dengan membuat entri yang sama.

Entri yang dibuat dalam catatan ketenagakerjaan disertifikasi oleh stempel organisasi, jika ada. Karyawan tersebut menandatangani buku kerja, ke kartu pribadi.

Entri di buku kerja sama dengan pesanan

Pembayaran yang dihitung pada saat pemecatan

Setelah memutuskan hubungan kerja dengan pekerja, pengurus wajib melakukan penyelesaian penuh dengannya, yang meliputi:

• upah untuk jam kerja;
• kompensasi atas liburan yang tidak digunakan;
• bonus, tunjangan.

Pesangon masuk dalam hal ini tidak diperbolehkan. Selain itu, kompensasi atas kerugian orang yang bertanggung jawab secara finansial tidak diberikan pembayaran penyelesaian dalam jumlah tidak lebih dari pendapatan rata-rata karyawan.

Jika jumlah kerugian lebih besar, tata cara ganti rugi akan ditentukan di pengadilan.

Paket dokumen pada saat pemecatan

• Pada hari pemecatan, majikan mengeluarkan paket dokumen berikut:
• buku kerja; sertifikat upah
• 2 tahun sebelum pemberhentian dan untuk tahun takwim berjalan; informasi tentang akuntansi yang dipersonalisasi, tentang pengalaman asuransi
• atas permintaan karyawan - salinan perintah pemecatan, pekerjaan, kutipan dari buku kerja;
• sertifikat 2-NDFL;
• surat keterangan gaji rata-rata bulanan selama 3 bulan terakhir.

Semua salinan harus disertifikasi dengan stempel, diberi tanggal dan catatan “Salinan sudah benar.” Majikan memiliki waktu 3 hari untuk mengeluarkan dokumen dan sertifikat yang diminta atas permohonan orang yang diberhentikan.

Akibat pemecatan yang tidak sah bagi pemberi kerja

Karena kecewa terhadap pekerja tertentu, pemberi kerja yang sedang marah dapat melakukan tindakan gegabah, memutuskan hubungan kontrak dengan alasan kehilangan kepercayaan. Penting untuk dengan tenang meminta penjelasan tertulis dari karyawan, melakukan pemeriksaan internal, memperhatikan keterangan saksi, mengisi dokumen dengan benar, dan membuat perhitungan. Pelanggaran sekecil apa pun terhadap prosedur yang ditetapkan untuk opsi pemberhentian ini akan menimbulkan banyak masalah bagi perusahaan.

Untuk menghindari konsekuensi pemecatan yang tidak sah, pada tahap pertama hubungan kerja, perlu untuk membuat perjanjian dengan karyawan tentang tanggung jawab keuangan penuh, dan menentukan hak dan kewajiban setiap orang dalam uraian tugas. Pemutusan kontrak kerja karena kurangnya kepercayaan hanya mungkin terjadi pada orang yang secara langsung bekerja dengan dana dan barang inventaris. Untuk memecat seseorang yang tidak bertanggung jawab atas mereka - kesalahan besar

. Kesalahan karyawan harus dibuktikan. Jika tidak, otoritas kehakiman akan mengakui pemecatan berdasarkan Pasal 81, Paragraf 7 Kode Perburuhan Federasi Rusia sebagai tindakan ilegal.

• Dalam hal pemecatan yang tidak sah, pengadilan dapat mewajibkan majikan:
• mempekerjakan kembali korban di tempat kerja;
• membayar ganti rugi moral kepadanya;

membayar kompensasi untuk hari-hari ketidakhadiran paksa;

Seorang pegawai yang diberhentikan secara tidak sah mempunyai hak untuk mengajukan ke pengadilan untuk memulihkan haknya

Praktek peradilan

• Tuntutan hukum mengenai pemecatan karena kurang percaya diri cukup beragam. Para pekerja yang dirugikan berupaya memulihkan hak dan nama baik mereka. Pemilik perusahaan berusaha melindungi properti mereka dari karyawan yang tidak bermoral. Hasil akhir dari perselisihan bergantung pada kelengkapan dan kebenaran bukti yang diajukan ke pengadilan di kedua sisi. Masalah yang harus dipelajari dan dianalisis di pengadilan:
• fakta melakukan pelanggaran disiplin, pelanggaran administratif atau pidana yang berkaitan dengan pencurian, penyuapan dan pelanggaran tentara bayaran lainnya, yang memberikan alasan bagi pemberi kerja untuk kehilangan kepercayaan terhadap pekerja;
• kepatuhan terhadap tata cara pemberhentian pekerja oleh pemberi kerja.

Demikian dengan putusan banding majelis hakim pada kasus perdata Pengadilan Okrug Otonomi Khanty-Mansiysk tanggal 2 Oktober 2012 dalam perkara No. 33–4375/2012 tentang banding KRS Eurasia LLC terhadap keputusan Pengadilan Kota Kogalym tanggal 27/07/2012, yang membatalkan Perintah KRS Eurasia LLC pada saat pemecatan, menegaskan keabsahan keputusan yang diajukan banding dengan alasan bahwa karyawan tersebut bukan orang yang bertanggung jawab secara finansial.

Berdasarkan materi perkara dan ditetapkan oleh pengadilan tingkat pertama, para pihak mempunyai hubungan kerja, penggugat bekerja di KRS Eurasia LLC sebagai kepala bengkel perbaikan sumur bawah tanah, dan perjanjian tanggung jawab keuangan individu penuh dibuat antara para pihak. Padahal, dasar pemberhentian penggugat adalah fakta bahwa penggugat menandatangani waybill fiktif. Ketika mengambil keputusan, pengadilan berangkat dari fakta bahwa penggugat bukanlah orang yang secara langsung melayani aset moneter atau komoditas; perjanjian tentang tanggung jawab keuangan penuh dengan sendirinya tidak akan menjadi konfirmasi bahwa karyawan tersebut secara langsung melayani aset material; ruang lingkup tugas kerja pegawai, dicatat dalam kontrak kerja atau dalam uraian tugas, termasuk pekerjaan dengan barang inventaris. Penandatanganan waybill tidak menunjukkan layanan langsung penggugat atas barang-barang berharga moneter atau komoditas. Dengan demikian, penggugat, berdasarkan posisinya, tidak termasuk dalam kategori orang yang secara langsung melayani aset moneter dan komoditas, dan oleh karena itu tidak dapat diberhentikan berdasarkan paragraf 7 bagian pertama Pasal 81 Kode Perburuhan. Federasi Rusia.

Kita lihat, hukum berpihak pada buruh. Namun, karyawan yang tidak jujur ​​juga sering terjadi. Dari pengalaman saya dalam perdagangan, saya mengetahui bahwa tanggung jawab keuangan kolektif dibagi di antara semua anggota. Satu orang bisa mencuri, tapi semua orang harus menanggung kerugiannya. Itu sebabnya manajemen harus hati-hati melakukan pemeriksaan dan mengidentifikasi pelakunya. Sisanya tidak akan tersinggung dengan hukuman yang tidak adil. Nah, jika Anda tidak dapat melakukan ini dengan sumber daya Anda sendiri, ada baiknya jika Anda menghubungi kantor kejaksaan. Mereka akan segera menemukan dan mengadili pelakunya.

Video: daftar orang yang dipecat karena kehilangan kepercayaan

Oleh karena itu, penting untuk memahami pentingnya disiplin kerja di perusahaan. Agar tidak mendapatkan “tiket serigala” dalam hidup, Anda memerlukan kejujuran, kesopanan, dan keandalan. Pemberhentian karena kurang percaya diri merupakan suatu prosedur yang menimbulkan banyak permasalahan baik bagi pekerja maupun pemberi kerja. Seringkali para pihak tidak menginginkan publisitas dan mencoba berpisah berdasarkan kesepakatan. Namun terkadang keadaan menjadi begitu besar sehingga Anda harus meminta bantuan lembaga penegak hukum dan pengadilan.

Halo. Pada artikel kali ini kita akan membahas tentang pemecatan karena kehilangan kepercayaan.

Hari ini Anda akan belajar:

1. Apa alasan pemberhentian karena kehilangan kepercayaan;
2. Bagaimana prosedur pemberhentiannya?
3. Kesulitan apa yang mungkin dihadapi seorang karyawan setelah pemecatan?

Alasan pemecatan karena kehilangan kepercayaan

Tidak hanya pemberi kerja, tetapi juga pekerja harus memperhitungkan bahwa pemecatan karena kehilangan kepercayaan dapat terjadi dalam kasus berikut:

1. Ketika terdapat bukti bahwa bawahan melakukan tindakan bersalah yang mengakibatkan hilangnya kepercayaan.
2. Biasanya, ini sering kali merupakan pencurian biasa atau sikap lalai terhadap nilai-nilai material lainnya. Harus diingat bahwa pemecatan karena alasan ini hanya dapat dilakukan setelah dilakukan penyelidikan internal. Dalam hal ini sama sekali tidak perlu melibatkan aparat penegak hukum, karena pengelola dapat melakukan pemeriksaan sendiri. Jika ada petugas keamanan, penyelidikan ini akan ditugaskan kepadanya.
3. Karena alasan ini, karyawan yang bertanggung jawab secara finansial yang lalai dengan aset atau dana material dapat dipecat.

Kasir sering kali dipecat karena alasan ini.

Jika ternyata karyawan tersebut terus-menerus melanggar perintah perusahaan, menipu manajer, dan dengan sengaja memberikan informasi palsu.

Selain itu, pemberi kerja dapat menerapkan tindakan disipliner dalam jangka waktu yang ditentukan oleh undang-undang.

Ternyata jika pengelola terbukti melakukan pencurian, penggelapan dana, atau penyuapan, maka kita bisa membicarakan pemecatan karena kehilangan kepercayaan.

• Kategori utama karyawan yang akan diberhentikan
• Petugas toko yang mencuri atau menjual produk tanpa melakukan pembayaran di kasir;
• Seorang kasir di sebuah toko yang dengan sengaja menagih harga lebih tinggi kepada pelanggan dan mengantongi selisihnya;
• Seorang buruh yang menggunakan peralatan perusahaan untuk mendapatkan uang tambahan.

Pemecatan seorang tenaga penjualan karena alasan ini adalah yang paling umum, karena kategori warga negara inilah yang berusaha mendapatkan uang “untuk diri mereka sendiri”.

Bukan tidak mungkin:

• , yang bekerja secara eksklusif dengan pembayaran nontunai;
• Seorang spesialis komoditas yang tidak memiliki nilai material;
• Sekretaris yang mengungkapkan informasi tentang kegiatan perusahaan kepada pesaing.

Prosedur pemecatan karena kehilangan kepercayaan

Padahal, prosedur pemberhentiannya cukup sederhana dan mencakup beberapa langkah utama.

Mari kita lihat tata cara pemecatannya:

1. Rekaman tertulis tentang perbuatan melawan hukum yang dilakukan pegawai suatu perusahaan.

Perlu diperhatikan bahwa tidak ada formulir khusus untuk mencatat suatu pelanggaran. Pegawai yang menemukan pelanggaran harus menulis laporan dalam bentuk bebas yang ditujukan kepada direktur.

Laporan tersebut menunjukkan:

• Nama lengkap pelaku;
• Tanggal dan waktu ditemukannya pelanggaran;
• Kondisi dimana jelas bahwa karyawan tersebut melakukan pelanggaran.

1. Investigasi internal.

Investigasi hanya akan dilakukan berdasarkan perintah pimpinan perusahaan. Dalam hal ini harus dibentuk komisi khusus, minimal 3 orang yang tidak berkepentingan dengan akibat penyidikan.

Berdasarkan pesanan, tenggat waktu dan tujuan yang tepat disepakati. Biasanya, tujuannya adalah untuk menentukan penyebab kerusakan dan mengidentifikasi siapa yang dirugikan.

Hasil investigasi harus diberikan kepada manajer secara tertulis. Dalam hal ini, dokumen tersebut harus dibubuhi tanda tangan masing-masing anggota komisi. Apabila dari hasil pemeriksaan ternyata pegawai tersebut melanggar peraturan, maka terjadi pemecatan karena hilangnya kepercayaan.

1. Catatan penjelasan.

Sebelum melakukan pemesanan dan menyiapkan semua dokumen pemecatan, spesialis SDM harus meminta catatan penjelasan dari karyawan. Jika pekerja tersebut menolak untuk mengakui kesalahannya, maka dia diberikan pemberitahuan dengan tanda terima bahwa dia wajib memberikan pernyataan penjelasan dalam waktu 2 hari.

1. Persiapan dokumen.

Majikan wajib menyiapkan perintah tindakan disipliner terhadap karyawan, yang merinci kesalahannya. Baru setelah itu dilakukan karena hilangnya kepercayaan.

1. Membayar.

Karyawan berhak atas pembayaran atas waktu kerjanya. Hari libur yang tidak terpakai juga diberi kompensasi.

Kesulitan yang mungkin timbul pada saat pemecatan

Pemberhentian direktur.

Prosedurnya sedikit berbeda dengan prosedur pemutusan kontrak dengan pegawai biasa. Patut diperhatikan bahwa seorang direktur dapat diberhentikan karena kehilangan kepercayaan hanya setelah dikenakan sanksi disiplin, yang keputusannya diambil dalam rapat khusus.

Pemberhentian wakil dan jaksa.

Hal ini dimungkinkan jika pelanggaran seperti:

• Partisipasi ilegal dalam proyek komersial untuk tujuan memperoleh keuntungan;
• Jika rekening dibuka di bank asing.

Sangat sulit untuk mengidentifikasi fakta suatu pelanggaran; pembuktiannya dapat berlangsung dari beberapa hari hingga satu bulan. Kesulitan utamanya adalah membuktikan keterlibatan dalam pelanggaran tersebut. Pelayanan publik bukanlah toko kelontong biasa, dimana pelanggaran dapat diketahui dalam hitungan menit.

Pemberhentian personel militer.

Sedangkan bagi militer, mereka juga bisa dipecat karena kehilangan kepercayaan dan kehilangan banyak keuntungan. Sulitnya pemecatan terletak pada kenyataan bahwa sebelum suatu keputusan diambil, harus diadakan pemeriksaan khusus sebagai akibat dari keputusan itu akan diambil. Periode verifikasi ditetapkan untuk setiap individu militer secara individual.

Penting juga untuk mempertimbangkan praktik dan mempertimbangkan kasus-kasus di mana majikan memecat seorang karyawan yang tidak bekerja dengan komoditas atau aset material berdasarkan pasal ini dan karyawan tersebut mengajukan tuntutan ke pengadilan. Pada saat yang sama, hukum berpihak pada karyawan yang dipekerjakan kembali.

Jika hal ini terjadi, pemberi kerja tidak hanya harus mengembalikan pekerja tersebut untuk bekerja dan membayar jumlah yang sama, tetapi juga membayar kompensasi moral atas kerusakan yang ditimbulkan.

Selain itu, denda tambahan hingga 50.000 rubel dapat dikenakan pada pemberi kerja karena pemecatan karyawan secara ilegal berdasarkan pasal ini. Ternyata sebelum memberhentikan seorang pegawai, perlu disiapkan dasar hukumnya dan baru setelah itu mengambil keputusan.

Konsekuensi pemecatan karena hilangnya kepercayaan

Kepada pekerja yang melanggar ketentuan, pemberi kerja hanya dapat menerapkan persyaratan yang diperbolehkan oleh undang-undang:

• Menegur;
• Tindakan disipliner sebesar jumlah kerugian yang ditimbulkan;
• Komentar;
• Pemutusan kewajiban kerja.

Karena pemberi kerja menunjukkan dalam buku kerja artikel yang menyebabkan pemutusan hubungan kerja, pekerja mungkin akan mengalami kesulitan berikut di masa depan:

• Mengganggu pengalaman kerja, karena tidak semua pemberi kerja setuju untuk mempekerjakan pekerja seperti itu;
• Karyawan akan menerima tunjangan pengangguran hanya dalam 3 bulan pertama setelah pemecatan, setelah itu jumlahnya akan dikurangi seminimal mungkin;
• Untuk larangan sementara tipe ini kegiatan.

Oleh karena itu, karyawan perlu bersiap menghadapi kenyataan yang akan sangat sulit. Anda mungkin harus mendapatkan kontrak dan melakukan pekerjaan itu dengan bayaran lebih rendah.

Di antara alasan pemecatan atas inisiatif seorang karyawan adalah pemecatan karena kehilangan kepercayaan. Namun tidak setiap karyawan dapat dipecat atas dasar ini, tetapi hanya mereka yang melayani aset moneter atau komoditas. Penghentian kontrak kerja Oleh dasar ini cukup rumit, dan seringkali karena kesalahan yang dilakukan oleh pemberi kerja, pengadilan mengembalikan pekerja tersebut ke posisi semula. Pada artikel ini kita akan melihat siapa yang dapat dipecat karena kehilangan kepercayaan, bagaimana pemecatan tersebut diformalkan dan dalam hal apa hal itu sah.

Alasan hilangnya kepercayaan

Jadi, suatu kontrak kerja dapat diputus oleh pemberi kerja jika tindakan bersalah dilakukan oleh seorang pekerja yang secara langsung melayani aset moneter atau komoditas, jika tindakan tersebut menimbulkan hilangnya kepercayaan dari pihak pemberi kerja (Klausul 7, Bagian 1 , Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Berdasarkan rumusan tersebut, dalam pemberhentian atas dasar ini harus dipenuhi dua syarat. Pertama: karyawan harus secara langsung melayani nilai moneter atau komoditas. Kedua, karyawan tersebut harus bersalah atas perbuatannya.
Hal yang sama dinyatakan dalam paragraf 45 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 17 Maret 2004 N 2 “Tentang penggunaan oleh pengadilan Federasi Rusia Kode Perburuhan Federasi Rusia" (selanjutnya disebut Resolusi No. 2), yang menurutnya pemutusan kontrak kerja dengan seorang karyawan berdasarkan klausul 7 bagian 1 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia sehubungan dengan hilangnya kepercayaan hanya mungkin terjadi dalam kaitannya dengan karyawan yang secara langsung melayani aset moneter atau komoditas (penerimaan, penyimpanan, transportasi, distribusi, dll.), dan dengan ketentuan bahwa mereka melakukan tindakan bersalah yang memberikan majikan menjadi alasan hilangnya kepercayaan terhadap mereka.
Saat dipasang di disediakan oleh undang-undang Jika terjadi pencurian, penyuapan, dan pelanggaran tentara bayaran lainnya, karyawan dapat diberhentikan dengan alasan hilangnya kepercayaan terhadap mereka dan jika tindakan tersebut tidak ada hubungannya dengan pekerjaan mereka.
Mari kita cari tahu secara berurutan.

Subyek pemecatan

Siapakah yang termasuk dalam kelompok pekerja yang melayani nilai moneter atau komoditas? Tentu saja, mereka adalah pekerja yang bertanggung jawab secara finansial. Kasus tanggung jawab keuangan penuh dapat diberikan untuk:
— Kode Perburuhan (Pasal 243, 277) dan lain-lain hukum federal(Bagian 2 Pasal 242 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
— perjanjian tertulis tentang tanggung jawab keuangan penuh (Pasal 244 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
— kontrak kerja diakhiri dengan wakil kepala organisasi, kepala akuntan (Pasal 243 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Perjanjian tertulis tentang tanggung jawab keuangan penuh individu atau kolektif (tim), yaitu tentang kompensasi kepada majikan atas kerusakan yang disebabkan secara penuh karena kekurangan harta benda yang dipercayakan kepada pekerja, dibuat dengan pekerja yang telah mencapai usia 18 tahun dan secara langsung melayani atau menggunakan uang, barang berharga komoditas atau properti lainnya ( Bagian 1 Pasal 244 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam hal ini, posisi karyawan atau pekerjaan yang dilakukan olehnya harus tercantum dalam daftar yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia tanggal 31 Desember 2002 N 85 (selanjutnya disebut Daftar).
Menurut Daftar, posisi-posisi tersebut meliputi, misalnya:
— direktur, manajer, administrator dan kepala organisasi dan departemen perdagangan, katering umum, layanan konsumen, hotel (tempat perkemahan, motel), wakilnya, asisten, penjual;
- manajer, manajer lain dari gudang, gudang (titik, departemen), pegadaian, ruang penyimpanan, organisasi dan divisi lain untuk pengadaan, transportasi, penyimpanan, akuntansi dan pengeluaran aset material, wakilnya; pengelola rumah tangga, komandan gedung dan bangunan lainnya, pemilik toko, pelayan lemari pakaian; lebih tua perawat organisasi kesehatan.
Dan pekerjaan yang dilakukan oleh orang-orang dengan siapa perjanjian tentang tanggung jawab keuangan penuh dapat dibuat termasuk pekerjaan penerimaan penyimpanan, pemrosesan (pembuatan), penyimpanan, akuntansi, pelepasan (penerbitan) aset material di gudang, pangkalan, gudang, titik, departemen, di lokasi, di organisasi dan divisi lain, dll. Menurut praktik yang ada, ketika mempertimbangkan kasus-kasus yang menyatakan pemecatan sebagai tindakan ilegal berdasarkan klausul 7, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengadilan, ketika memutuskan apakah seseorang adalah karyawan yang melayani aset moneter atau material, biasanya dipandu oleh Daftar, memeriksa apakah posisi karyawan atau pekerjaan yang dilakukannya. termasuk di dalamnya.
Dengan demikian, pegawai S. yang diberhentikan karena kehilangan kepercayaan diangkat kembali di GSK No.37. S. menjabat sebagai penjaga dan satpam di GSK No. 37. Dalam proses kerjanya, ia memungut iuran anggota dari anggota GSK yang kemudian hilang.
Pengadilan tingkat pertama menunjukkan bahwa majikan tidak memiliki alasan untuk memberhentikan penggugat berdasarkan paragraf 7 bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena S. bukan seorang karyawan yang secara langsung melayani aset moneter atau komoditas, perjanjian tentang tanggung jawab keuangan tidak dibuat dengan penggugat dan posisi yang dipegang oleh S. tidak termasuk dalam Daftar. Selain itu, pemberi kerja tidak berhak membebankan kepada S. yang menjabat sebagai satpam tanggung jawab untuk menerima iuran keanggotaan dari anggota GSK.
Keputusan pengadilan tingkat pertama tidak diubah (Putusan Banding Pengadilan Kota Moskow tanggal 28 Oktober 2013 dalam perkara No. 11-35687/2013).
Namun, terlepas dari praktik yang berlaku saat ini, masih mungkin untuk memecat seorang karyawan karena kehilangan kepercayaan yang posisinya tidak termasuk dalam Daftar dan yang belum mencapai kesepakatan tentang tanggung jawab keuangan penuh. Hal ini dimungkinkan jika pemberi kerja membuktikan bahwa pekerja tersebut, berdasarkan tugas pekerjaannya, terlibat dalam pemeliharaan aset moneter atau material.
Dengan demikian, D., yang memegang posisi mandor shift di Borets Service - Nefteyugansk LLC, dipecat karena kehilangan kepercayaan karena melakukan tindakan bersalah, yang dinyatakan dalam memfasilitasi pencurian saluran kabel.
Uraian tugas mandor shift yang akrab dengan D. mempercayakan kepadanya tanggung jawab menyiapkan dokumen-dokumen utama penerimaan peralatan submersible listrik dengan hak menandatangani dan mengesahkan dokumen-dokumen sesuai kompetensinya. Dari bahan perkara dapat disimpulkan bahwa D., memenuhi miliknya tanggung jawab pekerjaan, dengan persetujuan dengan karyawan A., menulis dan menyerahkan kepada karyawan tersebut sebuah nota konsinyasi untuk tujuan mengeluarkan kabel yang dibongkar dari wilayah organisasi untuk dijual untuk keuntungan pribadi.
Fakta bahwa perjanjian tentang tanggung jawab keuangan penuh tidak dibuat dengan D. tidak menjadi masalah dalam kasus ini. Klaim D. yang menyatakan pemecatan itu ilegal ditolak (Putusan Banding Pengadilan Okrug Otonom Khanty-Mansiysk - Ugra tertanggal 23 Oktober 2012 dalam perkara No. 33-4619/2012).

Kesalahan seorang karyawan pada saat pemecatan karena kehilangan kepercayaan

Satu lagi prasyarat pemecatan pekerja atas dasar ini merupakan tindakan bersalah yang menimbulkan hilangnya kepercayaan terhadap pekerja di pihak pemberi kerja. Tindakan tersebut dapat mencakup, misalnya:
— pencurian atau perusakan aset material atau moneter;
— penghapusan barang secara fiktif;
— penjualan barang dengan harga lebih rendah atau lebih tinggi dari harga yang ditetapkan;
— pelanggaran disiplin uang;
— penggunaan properti yang dipercayakan kepadanya oleh karyawan untuk melakukan tugas pekerjaannya untuk keperluan pribadi;
— penerimaan dan pengeluaran dana untuk jasa atau barang tanpa dokumen yang sesuai;
— pelanggaran aturan penyimpanan dan penerbitan aset material.
Dan jika karyawan tersebut terbukti bersalah atas tindakan tersebut, dia dapat dipecat karena kehilangan kepercayaan. Selain itu, karena Kode Ketenagakerjaan tidak menetapkan bentuk kesalahan seorang pekerja ketika melakukan suatu pelanggaran, memberikan alasan untuk pemecatan berdasarkan ayat 7 bagian 1 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kegagalan untuk melakukan atau pelaksanaan tugas ketenagakerjaan yang tidak tepat diakui bersalah jika karyawan tersebut bertindak dengan sengaja atau karena kelalaian.

Memperhatikan! Berbeda dengan mempertanggungjawabkan seorang pekerja atas kerugian yang ditimbulkan pada pemberi kerja, ketika tanggung jawab untuk membuktikan tidak adanya kesalahan yang menyebabkan kerugian tersebut ada pada pekerja, jika pemberi kerja telah membuktikan keabsahan membuat perjanjian dengan pekerja secara penuh. tanggung jawab keuangan (klausul 4 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 16 November 2006 N 52 “Atas permohonan pengadilan atas undang-undang yang mengatur tanggung jawab keuangan karyawan atas kerugian yang ditimbulkan pada majikan”), pada saat pemecatan karena kehilangan kepercayaan, buktikan keberadaannya dasar hukum Majikan harus memberhentikan (klausul 23 Resolusi No. 2).

ZL.L. mengajukan gugatan terhadap LENOBBLBANK LLC atas pengakuan pemecatan ilegal, pemulihan posisi sebelumnya dan kompensasi atas kerusakan moral.
Bekerja sebagai akuntan kasir senior, ketika dia dipekerjakan, dia membaca deskripsi pekerjaan, dan kesepakatan tentang tanggung jawab keuangan penuh dibuat. Sesuai dengan perintah pengelola, dilakukan audit, setelah itu terungkap kekurangan dana di mesin kasir dan Z.L.L. dipecat berdasarkan ayat 7, bagian 1, pasal. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ia menganggap pemecatan tersebut ilegal, karena ia tidak mengambil uang dari mesin kasir, dan orang lain yang memiliki akses ke mesin kasir, termasuk kepala kantor A. Kesalahan karyawan tersebut belum diketahui oleh pihak yang berwenang.
Berdasarkan materi perkara, penjelasan penggugat, dan keterangan saksi, diketahui bahwa Z.L.A. mengetahui pembentukan kekurangan dan peningkatannya sepanjang masa kerjanya, tetapi tidak mencerminkan adanya kekurangan dalam dokumen; semua dokumen dibuat sedemikian rupa sehingga informasi tentang kekurangan tersebut disembunyikan. Saat melakukan audit terhadap Z.L.L. hadir, tidak membantah fakta dan besarnya kekurangan tersebut.
Pengadilan membuat kesimpulan berikut. Karena Z.L.L, sebagai orang yang bertanggung jawab secara finansial, tidak mengambil tindakan untuk mendokumentasikan fakta kekurangan tersebut, tidak memberi tahu manajemen LLC tentang pelanggaran dalam bekerja dengan dana, pemberi kerja memiliki banyak alasan untuk percaya bahwa Z.L.L. dengan sengaja melanggar persyaratan uraian tugasnya dan melakukan tindakan bersalah yang memberikan alasan hilangnya kepercayaan padanya dan pemecatan berdasarkan klausul 7 bagian 1 seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (Penetapan Pengadilan Regional Leningrad tanggal 18 September 2013 N 33-4339/2013).
Sebuah pertanyaan mungkin muncul jika seorang karyawan melakukan pencurian. Berdasarkan pasal apa karyawan tersebut harus diberhentikan - menurut paragraf 7 atau menurut paragraf. "g" ayat 6, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia (untuk melakukan pencurian (termasuk pencurian kecil) atas properti orang lain di tempat kerja, penggelapan, penghancuran atau kerusakan yang disengaja)? Itu semua tergantung siapa yang menetapkan fakta pencurian. Jika majikan melakukan hal ini, maka ia harus memecat pekerja tersebut karena kehilangan kepercayaan, dan jika pejabat yang berwenang - maka karena melakukan pencurian, karena berdasarkan paragraf. "g" ayat 6, bagian 1, pasal. 81 pegawai dapat diberhentikan hanya berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum atau putusan hakim, badan, resmi berwenang untuk mempertimbangkan kasus pelanggaran administratif.

Kami menyiapkan dokumen untuk pemecatan

Pemberhentian karyawan berdasarkan klausul 7, bagian 1, pasal. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam kasus di mana tindakan bersalah yang menimbulkan hilangnya kepercayaan dilakukan olehnya di tempat kerja dan sehubungan dengan pelaksanaan tugas kerja, mengacu pada sanksi disipliner. Oleh karena itu, dalam hal pemecatan tersebut, prosedur penerapan sanksi disiplin kepada karyawan harus diikuti sesuai dengan Art. 192, 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Perlu diingat bahwa sanksi disiplin diterapkan selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran, tidak termasuk waktu sakitnya pekerja, masa cutinya, serta waktu yang diperlukan untuk memperhitungkan pendapat. badan perwakilan pekerja, dan selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal dilakukannya pelanggaran. Berdasarkan hasil audit, inspeksi kegiatan keuangan dan ekonomi atau audit - selambat-lambatnya dua tahun sejak tanggal komisi (Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Memperhatikan! Dalam hal perbuatan bersalah yang menimbulkan hilangnya kepercayaan dilakukan oleh seorang pekerja di luar tempat kerja atau di tempat kerja, tetapi tidak sehubungan dengan pelaksanaan tugas kerja, maka tata cara membawa tanggung jawab disipliner tidak diterapkan. Selain itu, bagian 5 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa pemecatan seorang karyawan tidak diperbolehkan lebih dari satu tahun sejak tanggal ditemukannya pelanggaran oleh majikan.

Prosedur pemecatan karena hilangnya kepercayaan dimulai dengan mencatat fakta bahwa karyawan tersebut telah melakukan tindakan ilegal - dalam laporan atau memo, dalam laporan inventaris, dll. Untuk memastikan bahwa seorang karyawan melakukan tindakan bersalah, perlu dilakukan penyelidikan internal. Namun sebelum itu, karyawan tersebut harus dimintai penjelasannya. Jika penjelasan tidak diberikan dalam waktu dua hari, buatlah laporan yang sesuai.
Maka perlu dibentuk komisi yang terdiri dari minimal tiga orang. Kewenangan untuk melakukan penyelidikan dapat diberikan kepada komisi inventaris yang beroperasi di organisasi secara permanen.
Hasil penyidikan dituangkan dalam suatu undang-undang yang menunjukkan keadaan dilakukannya perbuatan melawan hukum, kerugian yang ditimbulkan, perbuatan yang dilakukan oleh pegawai dan menimbulkan hilangnya kepercayaan, serta tingkat kesalahan pegawai tersebut, serta. ukuran yang mungkin hukuman.

Memperhatikan! Pemecatan seorang karyawan karena kehilangan kepercayaan adalah hukuman yang ekstrim. Majikan harus mempertimbangkan beratnya pelanggaran yang dilakukan, keadaan di mana pelanggaran itu dilakukan, serta perilaku pekerja sebelum pelanggaran dan sikapnya terhadap pekerjaan (Bagian 5 Pasal 192 Kode Perburuhan Rusia) Federasi).

Berdasarkan tindakan komisi dan penjelasan pekerja, jika ada, pemberi kerja mengeluarkan perintah pemberhentian sehubungan dengan tindakan bersalah yang dilakukan pekerja yang menimbulkan hilangnya kepercayaan terhadap dirinya. Jika majikan memutuskan untuk tidak memecat karyawan tersebut, tetapi menjatuhkannya tindakan disipliner lain, dia akan mengeluarkan perintah yang sesuai.
Berdasarkan perintah pemecatan, pencatatan dilakukan dalam buku kerja dan kartu pribadi karyawan.
Sebagai kesimpulan, mari kita sekali lagi memperhatikan apa yang harus diingat oleh pemberi kerja ketika memberhentikan seorang karyawan karena kehilangan kepercayaan: hanya orang yang secara langsung menangani aset moneter atau komoditas yang dapat dipecat atas dasar ini. Selain itu, pekerja harus melakukan perbuatan bersalah, dan pemberi kerja harus membuktikannya. Dan poin terakhir: prosedur untuk membawa tanggung jawab disipliner harus dipatuhi. Jika tidak, meskipun dua kondisi sebelumnya terpenuhi, karyawan tersebut dapat dipekerjakan kembali oleh pengadilan pada posisi sebelumnya.

Salah satu penyebab pemutusan hubungan kerja atas prakarsa pemberi kerja dapat berupa pemecatan karena hilangnya kepercayaan. Norma ini diabadikan dalam ayat 7, bagian 1 Seni. 81 TK, namun jarang digunakan. Untuk mengakhiri kontrak dengan kata-kata ini, diperlukan kepatuhan yang ketat terhadap prosedur pemecatan khusus dan sejumlah kondisi tertentu.

Jika prosedur pemecatan tidak diikuti, pengadilan dapat menyimpulkan bahwa kontrak kerja telah diputus secara tidak sah dan mempekerjakan kembali karyawan tersebut di tempat kerja, dan mewajibkan majikan untuk membayar kompensasi kepada karyawan yang dipekerjakan kembali tersebut atas waktu henti yang dipaksakan.

Keadaan apa yang dapat menyebabkan hilangnya kepercayaan?

Kode Perburuhan tidak memiliki daftar pelanggaran yang jelas yang dapat menyebabkan hilangnya kepercayaan. Majikan mempunyai hak untuk mengevaluasi secara independen tindakan pekerja dan menerapkan hukuman yang sesuai. Agar pemberi kerja dapat menerapkan secara sah pasal Kode Perburuhan Federasi Rusia “Pemberhentian karena kehilangan kepercayaan”, 3 kondisi harus dipenuhi:

1. karyawan tersebut telah melakukan pelanggaran apa pun;
2. aktivitas kerja karyawan dikaitkan dengan aset atau dana material;
3. tindakan yang diambil oleh karyawan menyebabkan hilangnya kepercayaan terhadap pemberi kerja (ini mungkin juga termasuk kelambanan tindakan);

Pemutusan kontrak kerja atas dasar hilangnya kepercayaan menyebabkan konsekuensi negatif untuk pekerja.
Hal ini antara lain: 1) gangguan pengalaman kerja - mempengaruhi pembayaran ketidakhadiran kerja sementara 2) tidak dibayarnya tunjangan pengangguran selama tiga bulan pertama, yang kedepannya jumlahnya akan dikurangi 3) kurangnya izin untuk suatu posisi tertentu (sementara atau seumur hidup).

Poin penting dalam situasi ini adalah bahwa kesalahan yang dilakukan pekerja tidak harus menimbulkan kerugian bagi pemberi kerja. Jika terjadi kerusakan, hak atas kompensasi dan meminta pertanggungjawaban karyawan atas hal ini timbul secara otomatis. Dalam hal ini, tindakan berulang-ulang yang dilakukan oleh karyawan tersebut selanjutnya dapat mengakibatkan kerugian materil alasan ini pemecatan seorang karyawan memungkinkan pemberi kerja untuk mencegah kemungkinan kerusakan dan melindungi aset moneter dan material organisasi.

Dalam kasus apa pemecatan mungkin dilakukan?

Pemberhentian berdasarkan pasal “Hilangnya kepercayaan” karena pelanggaran yang dilakukan oleh seorang karyawan di jam kerja, sesuai dengan Bagian 1 Pasal 192 Kode Perburuhan, adalah salah satu metode tindakan disipliner. Selain itu, pengelola berhak menerapkan sanksi lain yang diatur dalam pasal ini, seperti teguran atau teguran. Untuk kategori pekerja tertentu berbeda-beda peraturan jenis hukuman lain diberikan, misalnya pemindahan seorang karyawan ke posisi atau pekerjaan lain. Manajer memutuskan secara independen hukuman mana yang akan diterapkan dalam kasus tertentu.

Pemberhentian karena hilangnya kepercayaan diperbolehkan bagi pegawai yang menggunakan harta benda atau uang dalam pekerjaannya. Sebagai aturan umum, perlu untuk membuat perjanjian tentang tanggung jawab pribadi dengan karyawan tersebut. Daftar jabatan pegawai yang harus dibuat kontraknya tercantum dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. 85, yang disahkan pada tanggal 31 Desember 2002. Juga diperbolehkan memberhentikan seorang karyawan berdasarkan ayat 7, bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan dan dalam situasi di mana pelanggaran ini tidak berhubungan dengan pekerjaan langsung.

Penting! Jika kesalahan yang dilakukan seorang karyawan, yang dapat mengakibatkan hilangnya kepercayaan, tidak ada hubungannya dengan kesalahannya aktivitas tenaga kerja, maka pemecatan karena alasan itu dipertimbangkan tindakan disipliner tidak akan ada.

Praktek peradilan menunjukkan bahwa pemecatan karena kehilangan kepercayaan dimungkinkan dalam kasus di mana perjanjian tentang tanggung jawab keuangan belum ditandatangani. Hal ini terjadi jika tanggung jawab untuk bekerja dengan uang atau aset komoditas ditetapkan dalam kontrak kerja dengannya, atau dia diberi wewenang untuk menandatangani dokumen apa pun yang berkaitan dengan aset material atau keuangan.

Ada alasan khusus untuk memberhentikan PNS karena kehilangan kepercayaan. Kategori pekerja ini juga mungkin terkena berbagai jenis hukuman resmi ketika mereka melakukan pelanggaran disiplin. Namun dalam Seni. 59.2 UU 79-FZ “Tentang Kepegawaian Negara” dicantumkan alasan tertentu untuk pemberhentian dengan alasan, yaitu:

• kegagalan memberikan informasi tentang pendapatan pribadi dan pendapatan kerabat dekat;
• terlibat dalam kegiatan wirausaha;
• pembukaan rekening di bank asing oleh pegawai itu sendiri dan kerabat dekatnya;
• partisipasi dalam pengelolaan organisasi komersial, kecuali sebagaimana diizinkan oleh hukum.

Tidak diperbolehkan memberhentikan wanita hamil atas dasar ini pada saat karyawan sedang berlibur atau sakit berikutnya.

Pemutusan hubungan kerja karena hilangnya kepercayaan dijelaskan dalam video

Prosedur pemecatan

Tata cara pemberhentian karena kehilangan kepercayaan terdiri dari beberapa tahap. Hanya kepatuhan yang ketat terhadap seluruh urutan tahapan ini yang dapat menjamin legalitas pemutusan kontrak kerja berdasarkan klausul 7, bagian 1 Seni. 81 dari Kode Perburuhan dan akan memungkinkan organisasi untuk melindungi hak-haknya jika terjadi perselisihan hukum mengenai legalitas pemecatan tersebut.

Beberapa fakta

Poin-poin utama yang dipertimbangkan oleh komisi yang dibentuk adalah: 1) penentuan keadaan di mana kerusakan itu terjadi, menunjukkan tempat, waktu dan metode penerapannya 2) jika perlu, memeriksa tempat-tempat di mana kerusakan itu terjadi 3) mengidentifikasi biayanya kerusakan menurut pada saat ini 4) mengidentifikasi orang-orang yang menyebabkan kerugian 5) mengumpulkan bukti-bukti 6) menetapkan tingkat kesalahan orang-orang tersebut dan menentukan besarnya denda 7) menentukan penyebab dan kondisi yang menyebabkan kerugian.

1. Jika ditemukan tindakan karyawan yang dapat menyebabkan hilangnya kepercayaan, tindakan tersebut harus didokumentasikan. Bentuk standar Tidak ada dokumen seperti itu; dalam praktiknya, tindakan karyawan tersebut tercermin dalam memorandum. Karyawan yang menemukan akibat dari tindakan tersebut atau menyaksikannya, menunjukkan dalam laporan datanya, tanggal dan waktu kejadian dan menjelaskan semua keadaan. Jika kekurangan aset material atau uang terdeteksi selama inventarisasi, suatu tindakan dibuat.
2. Berdasarkan dokumen-dokumen ini, penyelidikan resmi dilakukan untuk menentukan pelakunya. Untuk tujuan ini, komisi khusus yang terdiri dari minimal 3 karyawan kompeten yang tidak memiliki kepentingan. Komisi melakukan penyelidikan meskipun tidak terjadi kerusakan material, namun tindakan karyawan yang bersangkutan dapat menyebabkan konsekuensi tersebut. Selain penyelidikan internalnya sendiri, pimpinan organisasi berhak menghubungi lembaga penegak hukum. Namun, penetapan kesalahan pekerja oleh pemberi kerja sendiri sudah cukup untuk pemecatan karena hilangnya kepercayaan.
3. Kesimpulan yang diambil oleh komisi dan informasi yang diterima dicatat dalam undang-undang yang bersangkutan. Salah satu poin wajib dari dokumen ini adalah kesimpulan bahwa atas tindakan yang diambil, karyawan kehilangan kepercayaan terhadap majikan. Karyawan harus dibiasakan dengan tindakan yang tidak ditandatangani; jika dia menolak untuk menandatangani, suatu tindakan dibuat di mana anggota komisi menandatangani.
4. Sebelum menerapkan hukuman kepada seorang karyawan, Anda harus menerima penjelasan tertulis darinya sesuai dengan Art. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika karyawan tidak setuju untuk menulis penjelasan, sebaiknya juga mengajukan permintaan secara tertulis. Apabila pekerja tidak memberikan penjelasan dalam waktu 2 hari kerja, maka pemberi kerja akan membuat laporan mengenai hal tersebut. Jika ada persyaratan tertulis untuk memberikan penjelasan dan suatu tindakan, karyawan tersebut dapat dipecat tanpa catatan penjelasan.
5. Pemutusan kontrak kerja lebih lanjut dilakukan sesuai dengan aturan umum: perintah pemutusan hubungan kerja dibuat, catatan perhitungan disiapkan, dan entri yang sesuai dibuat pada kartu pribadi karyawan dan di buku kerja. Semua dokumen yang diperlukan untuk pemecatan diberikan kepada karyawan sesuai dengan prosedur umum.
6. Oleh karena itu, untuk menghindari litigasi, prosedur pemecatan karena kehilangan kepercayaan harus dipatuhi dengan ketat.

Pembaca yang budiman! Artikel kami membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, namun setiap kasus bersifat unik.

Jika Anda ingin tahu cara mengatasi masalah Anda dengan tepat - hubungi formulir konsultan online di sebelah kanan atau telepon +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . Ini cepat dan gratis!

Pemberhentian karena kehilangan kepercayaan harus dibenarkan secara hukum. Dalam Seni. 81 klausul 7 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan ketentuan yang menyatakan bahwa majikan berhak memberhentikan seorang karyawan karena kehilangan kepercayaan.

Sebagai aturan, orang-orang yang memiliki tanggung jawab keuangan (melayani aset moneter atau komoditas) diberhentikan berdasarkan pasal ini. Sesuai dengan peraturan kode tenaga kerja Federasi Rusia, tidak setiap karyawan dapat dibebaskan dari tugas berdasarkan Art. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Majikan berhak memutuskan kontrak kerja dengan bawahannya jika ia telah melakukan perbuatan melawan hukum sehubungan dengan harta benda yang menjadi tanggung jawabnya secara finansial. Pemecatan pegawai karena hilangnya kepercayaan seringkali menjadi perdebatan, karena dalam pemahaman subjektif “korban” dianggap melanggar hukum.

Ada kalanya seorang karyawan melakukan tindakan melanggar hukum di luar pekerjaan dan tidak berhubungan dengan rekan kerja dan harta benda yang menjadi tanggung jawabnya secara finansial. Majikan mengetahui hal ini dan mengeluarkan perintah untuk memecatnya karena kehilangan kepercayaan. Dalam hal ini, pihak administrasi mempertanyakan integritas pegawai tersebut. Jika mau, Anda bisa mengundurkan diri.

Pemecatan karena hilangnya kepercayaan terjadi di mana-mana, tetapi untuk menuduh warga negara tertentu melakukan ketidakjujuran, perlu dicatat fakta penggelapan, pencurian, penyuapan (atau upaya untuk melakukan tindakan jahat). Berdasarkan ayat 7 Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemerintah dapat mencabut pekerjaan warga negara yang tindakan melanggar hukumnya dilakukan di tempat kerja.

Pemberhentian karena kehilangan kepercayaan merupakan tindakan hukum bagi pegawai yang melanggar ketentuan kontrak kerja mengenai tanggung jawab keuangan. Legalitas tindakan pemerintah dalam kasus ini ditetapkan oleh pengadilan jika “korban” mengajukan tuntutan. Ada pendapat bahwa akuntan, ekonom, pelabel, dan petugas kebersihan tidak dapat dipecat karena kehilangan kepercayaan. Jika hal ini terjadi, pihak yang dirugikan berhak mengajukan ke pengadilan untuk dikembalikan ke jabatan sebelumnya.

Jika pegawai yang mengundurkan diri mengajukan tuntutan, pihak administrasi harus membuat catatan penjelasan. Ini akan membantu menentukan rasa bersalah warga negara atas tindakan jahat. Majikan harus membuat perintah dan memberi tahu karyawan tentang pemecatan dalam waktu 3 hari. Kepatuhan terhadap urutan tindakan ini adalah wajib.

Majikan tidak boleh menunda. Prosedur pemberhentian karena alasan yang tepat harus dipatuhi. Jika tindakan melawan hukum yang menyebabkan hilangnya kepercayaan tidak dilakukan di tempat kerja, Anda perlu memahami situasinya lebih detail.

Ada kasus ketika seorang karyawan pergi ke pengadilan dengan tuntutan untuk kembali ke posisi sebelumnya dan pembayaran ganti rugi moral dari administrasi. Misalnya, dia melakukan tindakan mencurigakan atau ilegal, dan majikannya memecatnya setelah beberapa bulan. Selama ini warga berangkat kerja dan mendapat gaji.

Mungkin majikan mengetahui tentang pelanggaran tersebut, namun menunda pemecatan. Jika pengadilan menetapkan bahwa warga negara tertentu memenuhi tugasnya dan tidak meragukan kehati-hatiannya, tuntutan untuk kembali ke sebelumnya tempat kerja dan kompensasi atas kerusakan moral akan dipenuhi.

Syarat-syarat pemberhentian berdasarkan Pasal 81

Berdasarkan ayat 7 Seni. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Orang yang bertanggung jawab secara material termasuk dalam kategori ini. Aktivitas mereka mungkin terkait dengan penerimaan, pengeluaran, dan penghitungan ulang nilai komoditas (atau uang tunai). Dalam kebanyakan kasus, pemberi kerja mengadakan perjanjian pertanggungjawaban dengan pekerja. Praktek peradilan menunjukkan bahwa jika tidak ada kesepakatan, pemecatan karena hilangnya kepercayaan dapat dilakukan.

Alasannya mungkin karena pelanggaran aturan pengangkutan atau pengiriman barang, pencurian bahan atau mesin yang dimaksudkan untuk kelancaran operasi perusahaan, transaksi ilegal dengan dana, dll. Di perusahaan mana pun dan di organisasi mana pun ada karyawan yang tidak bertanggung jawab secara finansial. .

Karena hilangnya kepercayaan, biasanya pengumpul uang tunai, kasir, pemuat, pengemudi, dan pedagang dipecat. Seorang akuntan atau ekonom mungkin tidak termasuk dalam kategori ini, semua tergantung situasi. Pemberhentian berdasarkan pasal “Hilangnya kepercayaan” adalah proses yang kompleks dan memiliki banyak segi. Penting bagi pemberi kerja untuk mengetahui ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan tanggung jawab karyawan tertentu.

Dalam kasus apa pemecatan itu ilegal?

Ada banyak kasus ketika seorang karyawan yang dipecat secara tidak adil mengajukan permohonan ke pengadilan dan badan yang berwenang memenuhi tuntutannya. Contoh: warga Petrova bekerja sebagai akuntan di sebuah bank. Sebuah kasus pidana dimulai terhadapnya. Berdasarkan Seni. 170 KUHP RSFSR, Petrova diberhentikan dari tugasnya sebagai akuntan. Wakil Ketua lembaga membuat perintah pemecatan warga negara ini berdasarkan ayat 2 Seni. 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Korban mengajukan gugatan agar dapat dipekerjakan kembali. Mula-mula tuntutannya ditolak, kemudian majelis hakim perkara perdata memuaskan protesnya dan membuat keputusan untuk mengembalikan Petrova ke jabatan sebelumnya. Sesuai dengan klausul 7 peraturan kepala akuntan, yang disetujui oleh Resolusi Dewan Menteri Uni Soviet No. 59 tanggal 24 Januari 1980, Petrova diberhentikan secara tidak sah. Majikan tidak berhak meminta pertanggungjawaban akuntan secara finansial atas dana dan barang berharga.

Dalam kasus apa pemecatan bisa dibenarkan?

Dalam literatur hukum terdapat daftar profesi yang perwakilannya tidak dapat diberhentikan karena kehilangan kepercayaan. Perwakilan khas dari orang yang bertanggung jawab secara finansial adalah pedagang. Jika dia menerima dan menyimpan catatan produk, berarti dia mempunyai tanggung jawab keuangan. Pengemudi yang mengangkut penumpang dan menerima dana juga merupakan orang yang bertanggung jawab secara finansial. Jika terjadi pelanggaran, mereka dapat diberhentikan berdasarkan Art. 81 ayat 7 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Contoh: warga Sidorov bekerja sebagai sopir di sebuah perusahaan angkutan truk. Pemerintah membuat perintah yang menjadi dasar pemecatannya sesuai dengan ayat 2 Seni. 254 Kode Perburuhan RSFSR. Warga menilai prosedur pemecatan dalam kasus ini tidak sah.

Beberapa hari kemudian, dia mengajukan gugatan untuk dikembalikan ke jabatan sebelumnya dan menerima gaji atas ketidakhadiran paksa. Kolegium Yudisial menolak untuk memenuhi tuntutan tersebut. Sidorov mengajukan pengaduan ke layanan kasasi. Keluhan ini ditolak.

Berdasarkan ayat 2 Seni. 254 dari Kode Perburuhan, pemberi kerja dapat memberhentikan seorang karyawan yang secara melawan hukum melayani hubungan moneter atau komoditas (misalnya, menerima keuntungan tambahan). Sidorov diketahui melanggar hak penumpang dengan membawa penumpang gelap ke dalam bus. Salah satu penumpang menulis keluhan kepada administrasi perusahaan transportasi. Dengan demikian, Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia mulai berlaku.

Pengemudi dalam hal ini telah mengadakan perjanjian yang menyatakan bahwa ia tidak hanya mengemudikan angkutan, tetapi juga melayani penumpang dan membebankan tarif kepada mereka berdasarkan aturan yang telah ditetapkan. Pekerja berkualifikasi yang melayani aset material juga memikul tanggung jawab keuangan. Majikan, sebelum membuat keputusan untuk memberhentikan berdasarkan Art. 81, harus menganalisis fungsi kerja karyawan.

Pemberhentian karyawan yang memenuhi syarat

Citizen Prokhorova bekerja sebagai insinyur di departemen pasokan. Selama 3 tahun dia menjalankan tugasnya dengan sempurna. Pemerintah memutuskan untuk memecat Prokhorova karena pelanggaran kewajibannya. Dasarnya adalah Seni. 254 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan pemecatan adalah hilangnya kepercayaan. Prokhorova menganggap tindakan tersebut ilegal dan mengajukan gugatan.

Tuntutan tersebut berisi permintaan untuk mengembalikannya ke jabatan sebelumnya dan membayar gaji atas ketidakhadiran paksa. Selama persidangan, pengadilan memutuskan bahwa warga negara ini dianggap bertanggung jawab secara finansial.

Pemerintah memecatnya setelah audit akuntansi bahan bakar. Layanan pasokan mengidentifikasi kekurangan bahan bakar diesel. Insinyur Prokhorova tidak dapat memberikan laporan mengenai konsumsi cairan. Penggugat sendiri menyatakan perusahaannya tidak berkembang deskripsi pekerjaan, atas dasar itu pengadilan dapat mengakui pemecatan itu sebagai sah.

Badan yang berwenang menolak untuk memenuhi klaim Prokhorova. Pemecatan karena kurang percaya diri diakui sah, karena warga negara diberi tanggung jawab keuangan, dan ketentuan kontrak dilanggar di pihaknya.

Apa yang dianggap sebagai pelanggaran?

Pemberhentian pegawai karena hilangnya kepercayaan terjadi menurut berbagai alasan. Jika ia secara tidak sah menerima pembayaran untuk suatu produk atau memberikan jasa, misalnya menjual barang dari gudang atau dari ruang utilitas, maka pihak administrasi berhak memecatnya atas dasar pelanggaran kontrak kerja. Perbuatan melawan hukum juga mencakup pemberian bobot yang terlalu rendah, penipuan konsumen, penyuapan, dan pelanggaran aturan bekerja dengan mesin kasir.

Kepercayaan adalah keyakinan seseorang terhadap kejujuran dan integritas orang lain. Ada banyak alasan untuk meragukan seseorang. Ketika seorang majikan mempekerjakan warga negara tertentu dan mempercayakannya dengan tanggung jawab keuangan, dia biasanya yakin akan integritasnya. Jika seorang karyawan tidak mengikuti aturan tertentu, dia menyebabkan (atau berisiko menyebabkan) kerusakan pada perusahaan

Motif yang disengaja dan tidak disengaja

Pemecatan karena kurang percaya diri sering terjadi. Sebelum mengambil keputusan untuk memecat warga negara tertentu, perlu dipahami maksud dari tindakan tersebut yang merugikan perusahaan. Perbuatan yang sama dapat dilakukan dengan sengaja atau tanpa niat jahat (kelalaian).

Administrasi harus menghubungkan tindakan karyawan dengan standar perilaku yang diatur dalam kontrak. Kesalahan warga negara bisa langsung atau tidak langsung. Apabila seseorang dengan sengaja melakukan suatu perbuatan yang menimbulkan kerugian pada perusahaan, maka ia dianggap sebagai kaki tangan langsung dalam perbuatan jahat tersebut. Jika warga negara tertentu tidak mencegah tindakan jahat, ia dianggap sebagai kaki tangan tidak langsung.

Pemberhentian karena kehilangan kepercayaan sering dikaitkan dengan kelalaian—sebuah fenomena di mana seorang karyawan tidak menjalankan tanggung jawabnya dengan cukup serius. Dalam hal ini, dia bisa mengabaikannya aturan penting dan instruksi. Misalnya, jika seorang pekerja yang dibebani tanggung jawab keuangan salah menyimpan uang, barang, atau menggunakan peralatan atau tempat penyimpanan secara tidak rasional, pemberi kerja berhak memecatnya karena kehilangan kepercayaan. Majikan mempunyai hak untuk memecat seorang pekerja dari jabatannya karena menyimpan kunci secara tidak benar atau menyatakan fakta-fakta yang lebih baik untuk tetap diam.

Seorang karyawan yang membiarkan brankas terbuka dapat dengan mudah dituduh melakukan kelalaian. Tindakan seperti itu mungkin dianggap berbahaya. Jika seorang karyawan mempunyai tujuan untuk mencuri uang dan dengan sengaja membiarkan brankasnya terbuka, ini berarti dia mengejar tujuan egoisnya sendiri. Terkadang sulit untuk menarik garis batas antara kelalaian dan tindakan salah. Untuk menuduh warga negara sengaja melakukan suatu tindakan, Anda perlu memiliki bukti (misalnya materi video). Tindakan salah didukung oleh motif yang berbeda: beberapa - untuk kepentingan pribadi, yang lain - permusuhan dan kedengkian. Penyebab terjadinya tindak pidana dapat berupa kebencian terhadap manajemen dan karyawan.

Dengan tidak adanya motif kejahatan, dapat dinilai kelalaian, yaitu perbuatan tertentu yang dilakukan karena kelalaian. Menafsirkan tindakan seorang karyawan tidaklah mudah. Majikan harus mengungkapkan pandangannya secara wajar kepada orang yang diberhentikan. Seseorang yang dicurigai melakukan tindakan jahat harus mengkonfirmasi secara tertulis tindakannya dan menunjukkan keterlibatan orang lain (jika ada). Jika diketahui bahwa pekerja tersebut tidak bersalah melakukan tindakan tertentu dan kekurangan tersebut timbul karena kesalahan pemberi kerja, yang tidak menyediakan kondisi penyimpanan yang layak untuk barang-barang tersebut, maka tidak mungkin pemecatan berdasarkan Pasal 81 Kode Perburuhan. dari Federasi Rusia.

Kesimpulannya, perlu dicatat bahwa kepercayaan adalah konsep subjektif. DI DALAM praktik peradilan Ada banyak kasus dimana seorang karyawan dipecat secara ilegal, diduga karena hilangnya kepercayaan. Jika seorang warga negara yakin bahwa dia kehilangan pekerjaannya secara tidak adil, dia berhak mengajukan tuntutan terhadap majikannya. Pengadilan terutama akan menentukan apa yang menjadi dasar hilangnya kepercayaan pada warga negara tertentu dan apakah pemecatan itu sah berdasarkan Art. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

24 Juli 2017 zakonadmnin