Tidak semua pengusaha mengetahui bahwa mereka wajib memberikan laporan ke pusat ketenagakerjaan pada tahun 2018. Pada saat yang sama, ada banyak formulir yang diserahkan oleh organisasi ke divisi teritorial Center for Signifikansi dan dalam jangka waktu yang ditentukan. Secara khusus, kita berbicara tentang informasi tentang pemberhentian personel, tentang ketersediaan posisi dan lowongan yang kosong, tentang kuota mempekerjakan penyandang disabilitas, tentang orang-orang pra-pensiun, dll.
Sesuai dengan Undang-Undang Nomor 1032-1 Tahun 19 April 1991, semua pengusaha, termasuk badan hukum dan pengusaha yang mempunyai pekerja, wajib membantu warga negara dalam mencari pekerjaan, mengurangi tingkat umum pengangguran di negara tersebut. Hal ini terutama berlaku bagi individu yang rentan secara sosial, penyandang disabilitas atau berada pada usia pra-pensiun (pensiun). Menurut statistik. 25 UU tersebut, pemberi kerja harus memberikan informasi berikut kepada Pusat Ketenagakerjaan:
- Untuk pemberhentian personel yang akan datang karena penghentian kegiatan ekonomi atau likuidasi suatu usaha, serta karena pengurangan staf (formulir 1a-BP, 1-BP).
- Berdasarkan pemberhentian pegawai yang sebenarnya (formulir 2-BP, 3-BP).
- Berdasarkan ketersediaan tempat atau jabatan yang tersedia (form 1-TN).
- Untuk peruntukan atau penciptaan lapangan kerja untuk penempatan pegawai penyandang disabilitas (form 1-KI).
- Untuk alokasi atau penciptaan lapangan kerja untuk penempatan pekerja yang memerlukan perlindungan sosial khusus (f. 2-ITPR).
- Bentuk lain sesuai kebutuhan.
Laporkan penyandang disabilitas ke pusat ketenagakerjaan
Laporan standar tentang penyandang disabilitas diserahkan ke pusat ketenagakerjaan oleh pemberi kerja yang jumlah karyawannya 35 orang atau lebih. Jika indikator tidak melebihi ambang batas yang ditentukan, dokumen ini tidak perlu disediakan.
Formulir tersebut memuat informasi mengenai kuota tempat kerja bagi penyandang disabilitas. Berapa banyak pekerjaan yang harus disediakan oleh pemberi kerja untuk penyandang disabilitas ditentukan oleh otoritas administratif di wilayah tertentu di Federasi Rusia. Dalam hal ini, kuota mengacu pada tempat kerja yang dilengkapi peralatan khusus untuk penyandang disabilitas di organisasi. Jumlah lowongan tersebut ditentukan dengan perhitungan sebagai persentase dari jumlah seluruh karyawan.
Setiap perusahaan menjamin kewajibannya untuk menyediakan tempat bagi penyandang disabilitas berdasarkan kesepakatan yang dibuat dengan Pusat Penyandang Disabilitas. Kemudian manajer menyetujui perintah tersebut, yang menunjukkan jumlah tempat yang dipesan dengan posisi tertentu. Peraturan kuota dituangkan dalam LNA organisasi. Langkah-langkah tersebut membantu penyandang disabilitas mendapatkan pekerjaan.
Untuk memberi tahu negara tentang kuota tersebut, pemberi kerja menyerahkan formulir laporan ke pusat ketenagakerjaan. Dokumen tersebut diberikan setiap bulan. Waktu yang tepat dan bentuk yang digunakan disetujui oleh layanan ketenagakerjaan teritorial. Pelaporan diperbolehkan dengan mengunjungi pusat secara langsung atau dengan mengirimkan dokumen, serta secara elektronik. Metode yang terakhir ini memerlukan tanda tangan digital elektronik (tanda tangan digital) untuk diberikan kepada pemberi kerja.
Catatan! Ukuran kuota yang tepat ditentukan sebagai persentase dari rata-rata jumlah karyawan perusahaan. Untuk perusahaan dengan tenaga kerja 100 orang atau lebih. indikatornya 2-4%, dengan jumlah penduduk 35-100 jiwa. - sampai 3%. Dalam melakukan perhitungan, rata-rata jumlah pegawai tidak perlu memasukkan pekerja yang dipekerjakan dalam kondisi berbahaya atau merugikan (Pasal 21 UU No. 181-FZ tanggal 24 November 1995).
Laporan baru ke pusat ketenagakerjaan 2018
Sehubungan dengan reformasi pensiun yang sedang berlangsung di Federasi Rusia, Pemerintah menyetujui kategori pekerja baru yang disebut pra-pensiun. Warga negara seperti itu tidak bisa begitu saja dipecat atau hak-hak buruh mereka dilanggar dengan cara lain apa pun. Mulai 1 Oktober 2018, Rostrud mewajibkan pengusaha untuk menyediakan seragam baru melaporkan ke pusat ketenagakerjaan tentang pra-pensiun. Klarifikasi terkait disampaikan dalam Surat No. 858-PR tanggal 25 Juli 2018.
Dokumen harus sudah diserahkan paling lambat tanggal 15 Oktober 2018. Instansi pemerintah tidak tertarik pada semua karyawan perusahaan, tetapi hanya pada orang yang telah mencapai usia sebagai berikut:
- Wanita kelahiran tahun 1964
- Pria kelahiran tahun 1959
Penting untuk menunjukkan data tentang orang-orang yang bekerja pada tanggal tertentu, serta mereka yang dipecat selama periode pelaporan. Kasus pemutusan hubungan kerja atas prakarsa pemberi kerja dijelaskan tersendiri. Formulir tersebut seharusnya diserahkan setiap tiga bulan untuk mengontrol pemecatan orang yang mendekati usia pensiun.
Pada saat ini Tidak ada formulir yang disetujui secara hukum. Demikian pula, tanggung jawab atas kegagalan memberikan dokumen tidak ditentukan. Oleh karena itu, pengusaha disarankan untuk berkonsultasi dengan layanan ketenagakerjaannya apakah perlu melapor atau belum. Jika jawabannya ya, Anda dapat mengisi formulir sesuai Surat Rostrud No. 858-PR tanggal 25 Juli 2018. Dokumen inilah yang direkomendasikan departemen untuk memperoleh informasi dari pusat ketenagakerjaan. Batas waktu pengiriman data untuk Q3. – hingga 15 Oktober.
Laporkan ke pusat ketenagakerjaan untuk pensiunan
Sebenarnya ini bukan bentuk tersendiri, melainkan lanjutan dari bentuk sebelumnya. Sebagian orang menyebut laporan pensiunan sebagai informasi tentang pegawai usia pra-pensiun yang telah dijelaskan di atas. Oleh karena itu, jika pemberi kerja tidak memiliki pekerja dengan usia yang ditentukan dalam daftar gajinya (laki-laki yang lahir sebelum tahun 1959, perempuan yang lahir sebelum tahun 1964), maka formulir tersebut tidak perlu diserahkan. Selain itu, pengusaha yang menjalankan usaha sendiri, tanpa pegawai, tidak wajib melapor.
Dokumen tersebut diserahkan ke divisi teritorial layanan ketenagakerjaan. Frekuensi presentasi adalah triwulanan. Batas waktunya sampai tanggal 15. Batas waktu pastinya ditentukan oleh Komisi Perencanaan Pusat. Pertama kali Anda perlu melapor untuk kuartal ke-3. 2018. Dokumen kedua akan diserahkan pada tahun 2019 untuk triwulan ke-4. 2018
Laporan kepegawaian di pusat ketenagakerjaan
Laporan terpadu tentang komposisi personel perusahaan diserahkan ke layanan ketenagakerjaan teritorial. Formulir tersebut disetujui oleh otoritas masing-masing entitas konstituen Federasi Rusia. Anda dapat mengirimkan data melalui surat, membawanya langsung ke pusat, atau mengirimkannya melalui TCS (saluran telekomunikasi), yaitu dalam format elektronik.
Batas waktu pasti untuk penyampaian informasi tersebut belum disetujui di tingkat legislatif. Untuk mengetahui tanggal berapa Anda perlu melapor, konsultasikan dengan kantor CZN regional Anda. Atas kegagalan pemberi kerja memenuhi kewajiban menyampaikan data pelaporan, tanggung jawab diatur dalam Art. 19.7 Kode Pelanggaran Administratif. Besaran denda ditetapkan dalam batasan sebagai berikut:
- Untuk individu – 100-300 rubel.
- Untuk manajer pemberi kerja – 300-500 rubel.
- Untuk badan hukum – 3000-5000 rubel.
Jika tidak menyerahkan laporan wajib apa pun, otoritas inspeksi akan mengenakan denda untuk setiap dokumen yang tidak diserahkan. Karena formulirnya sangat mudah diisi, disarankan agar Anda melapor tepat waktu untuk menghindari pembayaran denda di kemudian hari.
Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Masuk.
Sudah dalam periode pelaporan saat ini, yaitu mulai 1 Oktober, pemberi kerja Moskow dapat memberikan informasi tentang pemenuhan ketentuan kuota melalui portal Interaktif Layanan Ketenagakerjaan Moskow melalui “Akun Pribadi”, dengan kata lain, online (czn.mos .ru). Hal ini dilaporkan oleh "Pusat Kuota" Lembaga Publik Negara.
Untuk menyampaikan laporan yang relevan, pemberi kerja harus menghubungi departemen kuota teritorial dan mendapatkan akses untuk mendaftar di portal yang ditentukan. Lalu ke alamatnya Surel, yang ditunjukkan dalam kartu organisasi, kode aktivasi akan dikirimkan. Itu juga dapat diserahkan langsung dengan tanda tangan oleh pegawai departemen kuota teritorial. Prosedur aktivasi hanya perlu diselesaikan satu kali.
Setelah aktivasi dan registrasi di " Akun pribadi"Pemberi kerja akan dapat mengisi kolom yang diperlukan pada formulir" Triwulanan "kuartal pertama. Konfirmasi penerimaan laporan juga akan muncul di sana.
Saat menghitung kuota, apakah pekerja yang kondisi kerjanya tergolong merugikan dan (atau) berbahaya termasuk dalam jumlah rata-rata pekerja? Cari tahu dari materi "Kuota Wajib Pekerjaan" di "Ensiklopedia solusi. Inspeksi organisasi dan pengusaha" Versi internet dari sistem GARANT. Dapatkan akses penuh selama 3 hari gratis!
Portal interaktif layanan ketenagakerjaan Moskow diluncurkan pada bulan September tahun ini oleh Departemen Tenaga Kerja dan perlindungan sosial populasi kota Moskow. Omong-omong, dengan menggunakan “Akun Pribadi” Anda juga dapat mengirimkan laporan komposisi personel ke Layanan Ketenagakerjaan dan menggunakan layanan bantuan dalam pemilihan karyawan.
Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa sesuai dengan undang-undang Moskow saat ini, pengusaha yang beroperasi di ibu kota, yang rata-rata jumlah karyawannya lebih dari 100 orang, harus mematuhi kuota sebesar 4% dari rata-rata jumlah karyawan. Dari jumlah tersebut, 2% untuk mempekerjakan penyandang disabilitas dan 2% untuk mempekerjakan kategori pemuda tertentu (Bagian 1 Pasal 3 Undang-Undang Moskow tanggal 22 Desember 2004 No. 90 ""; selanjutnya disebut sebagai Undang-Undang Moskow tentang Kuota Pekerjaan). Ini termasuk lulusan lembaga pendidikan kejuruan dasar dan menengah berusia 18 hingga 24 tahun dan pendidikan kejuruan tinggi berusia 21 hingga 26 tahun, yang pertama kali mencari pekerjaan ().
Sesuai aturan yang ditetapkan, pemberi kerja secara mandiri menghitung besaran kuota berdasarkan rata-rata jumlah karyawan (). Pada saat yang sama, ia wajib menyampaikan pelaporan kuota ke Pusat Kuota setiap triwulan selambat-lambatnya pada tanggal 30 bulan berikutnya setelah triwulan pelaporan ().
Menurut undang-undang, kuota penyandang disabilitas dalam suatu organisasi ditetapkan dalam batas-batas tertentu. Makna spesifiknya ditentukan oleh pemerintah daerah.
Kuota pekerjaan
Kuota mengacu pada tempat kerja yang diperuntukkan khusus bagi penyandang disabilitas dan dilengkapi dengan mempertimbangkan karakteristik fisik mereka. Jumlah lowongan dihitung sebagai persentase dari jumlah total karyawan dan diperbarui secara berkala.
Organisasi mengkonsolidasikan kewajibannya dalam perjanjian yang ditandatangani dengan otoritas perlindungan sosial. Setelah itu manajer mengeluarkan perintah yang berisi jumlah pasti tempat yang dipesan yang menunjukkan posisi tersebut. Kuota (khusus penyandang disabilitas) tidak mungkin diganti dengan pembayaran ke APBN, karena tidak diatur dalam undang-undang. Langkah-langkah tersebut dirancang untuk memfasilitasi lapangan kerja bagi penyandang disabilitas. kecacatan, yang sangat penting dalam situasi ekonomi saat ini.
Informasi yang menarik
Menurut statistik, 80% penyandang disabilitas bekerja di Tiongkok, 40% di Inggris, sekitar 30% di AS, dan hanya 10% di Rusia. Pada saat yang sama, pemerintah Tiongkok atau Amerika Serikat tidak menganggap perlu untuk memberikan kuota pekerjaan bagi penyandang disabilitas, namun menginvestasikan dana yang layak dalam adaptasi dan lapangan kerja bagi penyandang disabilitas. Menurut perhitungan mereka, ini lebih murah daripada mendukung penyandang disabilitas dengan menggunakan tunjangan negara.
Kuota memiliki beberapa fitur. Dengan demikian, jumlah lapangan kerja bagi penyandang disabilitas dihitung berdasarkan rata-rata jumlah pegawai perusahaan. Penciptaan atau alokasi mereka dilakukan atas biaya pemberi kerja.
Undang-undang Federal No. 181 menetapkan bahwa perusahaan dengan lebih dari 100 karyawan diharuskan mempekerjakan penyandang disabilitas. Di tingkat federal, kuota telah ditetapkan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas - 2-4%; undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia dapat meningkatkan jumlah minimum yang ditetapkan.
Pemberian jaminan bagi penyandang disabilitas dalam pekerjaan terjadi melalui penyerahan dokumen pelaporan oleh organisasi. Oleh karena itu, pemberi kerja mengirimkan laporan dalam Formulir No. 1 ke layanan ketenagakerjaan untuk dipertimbangkan.
Tabel di bawah ini menunjukkan denda atas keterlambatan atau tidak lengkapnya pemberian informasi tentang kuota dalam suatu organisasi kepada pejabat, pejabat pusat ketenagakerjaan dan instansi pemerintah lainnya.
Peraturan hukum
KE peraturan mengatur ketenagakerjaan penyandang disabilitas meliputi:
- Konstitusi Federasi Rusia. Memperkuat hak penyandang disabilitas atas pekerjaan dan perlindungan sosial.
- Undang-undang Federal No. 181 Tahun 1995 (sebagaimana diubah pada tahun 2014). Menetapkan dasar perlindungan sosial bagi penyandang disabilitas di Rusia.
- Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor 664n Tahun 2014. Mengatur tata cara pelaksanaannya pemeriksaan kesehatan dan sosial.
- Artikel-artikel terpilih dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Mereka mengatur prosedur untuk mempekerjakan penyandang disabilitas, tunjangan dan jaminan.
Otoritas regional menetapkan peraturan yang mencerminkan karakteristik lokal dari subjek tertentu Federasi Rusia dan berisi instruksi lebih rinci mengenai:
- perusahaan wajib menyediakan kuota;
- jumlah pasti lowongan bagi penyandang disabilitas;
- menciptakan kondisi khusus di tempat kerja;
- frekuensi pelaporan.
Selain itu, mulai tahun 2013, pimpinan perusahaan wajib mengadopsi peraturan daerah mengenai tempat kerja yang diperuntukkan bagi penyandang disabilitas. Bentuk baku dari perbuatan-perbuatan ini tidak ditetapkan oleh undang-undang, oleh karena itu pemberi kerja diberikan kebebasan penuh untuk menyusunnya. Ia juga berhak membatasi dirinya untuk melakukan perubahan terhadap ketentuan lokal yang ada.
Organisasi
Statistik yang menarik
Jumlah penyandang disabilitas yang bekerja berdasarkan jenis penyakit di Rusia: 5% - disabilitas penglihatan; 7% - gangguan pendengaran; 28% - gangguan pada sistem muskuloskeletal; 4% - bergerak dengan kursi roda; 2% - gangguan mental; 54% - kecacatan karena penyakit lain.
Bentuk kepemilikan perusahaan dan jenis kegiatannya tidak mempengaruhi kewajiban penyediaan lowongan bagi penyandang disabilitas. Satu-satunya kriteria untuk ini adalah jumlah karyawan yang benar-benar bekerja di organisasi pada hari pertama periode pelaporan. Biasanya, jumlah ini harus melebihi 100 orang (Pasal 21, 24 Undang-Undang Federal No. 181).
Namun, di beberapa daerah, indikator lain ditetapkan. Di Yakutia, misalnya, kuota untuk anak di bawah umur wajib diberikan kepada perusahaan yang memiliki lebih dari 50 karyawan. Di Republik Bashkortostan, perlu untuk menyediakan tempat bagi penyandang disabilitas meskipun terdapat 36 karyawan.
Usaha kecil yang wajib menyediakan kuota, tetapi tidak memiliki kemampuan finansial untuk mengatur tempat kerja bagi penyandang disabilitas, dapat menyewanya dari organisasi besar. Resolusi situasi ini diusulkan di beberapa entitas konstituen Federasi Rusia. Ada juga kasus beberapa perusahaan bersatu untuk melengkapi wilayah khusus di mana penyandang disabilitas dari masing-masing perusahaan dapat bekerja. Hal ini memungkinkan untuk mengurangi item biaya.
Berikut ini yang tidak dikenakan kuota tempat wajib bagi penyandang disabilitas:
- Asosiasi publik penyandang disabilitas.
- Kemitraan, masyarakat dan organisasi lain dengan modal dasar, dibentuk dari dana perkumpulan penyandang disabilitas.
Dalam menetapkan kuota pekerjaan, jenis kegiatan perusahaan, bentuk kepemilikannya, dan bentuk hukumnya tidak diperhitungkan. Negara dan organisasi komersial mempunyai tanggung jawab yang sama dalam menerima penyandang disabilitas.
Jumlah karyawan
Saat menghitung jumlah karyawan rata-rata, hanya karyawan yang benar-benar bekerja yang diperhitungkan. Posisi kosong tidak diperhitungkan, begitu pula karyawan:
- melaksanakan tugasnya dalam kondisi kerja yang berbahaya dan merugikan, yang dikonfirmasi dengan sertifikasi pekerjaan atau penilaian khusus (Pasal 21 Undang-Undang Federal No. 181);
- pekerja pada cabang perusahaan yang berlokasi di kota lain (penetapan No. VAS-11395/12 tanggal 3 September 2012 dalam perkara No. A32-13713/11).
Nilai kuota
Beberapa fakta
Yang paling profesi yang cocok bagi penyandang disabilitas diatur dengan daftar khusus posisi pekerjaan prioritas bagi penyandang disabilitas, yang disetujui dengan Keputusan Pemerintah Kementerian Tenaga Kerja Federasi Rusia No. 150 tanggal 08/09/93. , yang masih berlaku sampai sekarang.
Surat Perintah Nomor 181n tanggal 30 April 2013; Seni. 21 Undang-undang Federal No. 181 tanggal 24 November 1995 mengatur penetapan kuota dalam batas-batas:
- 2–4% dari rata-rata jumlah karyawan, jika lebih dari 100.
- 2–3% jika ada 35 hingga 100 karyawan.
Arti khusus tersebut ditentukan dalam peraturan yang dikeluarkan oleh pemerintah kota di suatu daerah tertentu. Di Moskow dan wilayah Moskow kuotanya adalah 2%, di wilayah Voronezh - 3%, di wilayah Rostov - 4%.
Angka terakhir akan menunjukkan jumlah tempat wajib, yang tidak menghalangi pemberi kerja untuk menambahnya atas kemauannya sendiri. Kuota penyandang disabilitas di suatu perusahaan mencakup tempat kerja yang telah mempekerjakan penyandang disabilitas. Jika melebihi standar wajib, selisihnya (dalam persentase) adalah jumlah dimana pemberi kerja mempunyai hak untuk mengurangi jumlah pekerjaan untuk kategori kuota lainnya.
Pengurangan
Menurut undang-undang, ketika jumlah staf dikurangi, karyawan yang diberhentikan ditawari posisi kosong yang sesuai atau di bawah kualifikasi mereka. Kalau tidak ada, tapi ada tempat yang diperuntukkan bagi penyandang disabilitas, maka tidak bisa ditawarkan kepada mereka yang diberhentikan. Hal ini hanya mungkin terjadi jika karyawan yang diberhentikan tersebut memiliki disabilitas.
Tonton video tentang kuota pekerjaan bagi penyandang disabilitas.
Pelaporan
Menurut paragraf 3 Seni. 25 UU No. 1032 - sebulan atau triwulan sekali (tergantung wilayah), organisasi harus menyampaikan laporan kuota pekerjaan bagi penyandang disabilitas ke layanan ketenagakerjaan. Bentuk dan prosedur penyediaannya ditetapkan oleh pusat ketenagakerjaan regional (Pasal 7.1-1 Undang-Undang Federal No. 1032-1). Perkiraan isi laporan harus mencakup informasi berikut:
Artikel tambahan
Pensiun disabilitas adalah tunjangan yang dialokasikan oleh APBN kepada warga negara dengan 1, 2 atau 3 kelompok disabilitas. Cari tahu cara mengajukan pensiun cacat.
- Nama organisasi, alamatnya.
- Isi peraturan daerah.
- Jumlah karyawan.
- Jumlah tempat kerja yang khusus disesuaikan untuk penyandang disabilitas.
- Lowongan untuk penyandang disabilitas - tersedia atau dibuat khusus.
- Profesi yang dibutuhkan, kualifikasi.
- Pendidikan, pengalaman kerja.
- Jenis pekerjaan: tetap, paruh waktu, dilakukan pada waktu-waktu tertentu dalam setahun, di rumah.
- Jam kerja (reguler, jadwal fleksibel, per shift, bergilir)
- Jam kerja.
- Jumlah gaji.
- Jaminan sosial.
Tergantung pada undang-undang regional, tanggung jawab tambahan mungkin dibebankan pada pemberi kerja. Di Moskow, organisasi harus mendaftar ke lembaga negara “Pusat Kutipan” (di mana laporan selanjutnya akan dikirim dalam Formulir No. 1). Prosedur ini harus dilakukan selambat-lambatnya satu bulan setelah pendaftaran pada layanan pajak.
Detail mengenai kuota perekrutan penyandang disabilitas dijelaskan dalam video
Tanggung jawab
Kegagalan untuk memenuhi persyaratan mengancam pimpinan perusahaan dengan sanksi administratif. Pelanggaran dapat dideteksi selama pengawasan ketenagakerjaan. Dalam beberapa kasus (kurangnya tempat kerja yang dilengkapi peralatan khusus), penerapan hukuman berada dalam kompetensinya. Untuk pelanggaran lain, protokol dibuat dan diserahkan ke komisi administratif atau pengadilan (Pasal 28.3, 23.1 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia).
Jumlah denda dapat bervariasi tergantung wilayah. Pembayaran denda bukan berarti lepas dari kewajiban mengalokasikan kuota.
Pajak
Premi asuransi bagi pekerja penyandang disabilitas dihitung dengan tarif yang lebih rendah. Asuransi kecelakaan sebesar 60% dari tarif.
Dana yang dibelanjakan untuk penyandang disabilitas (pengaturan tempat kerja, magang, pelatihan ulang, pembayaran iuran kepada masyarakat bagi penyandang disabilitas) dapat dimasukkan dalam pengeluaran lain suatu perusahaan jika:
- jumlah pekerja penyandang disabilitas sekurang-kurangnya setengah dari seluruh pekerja, kecuali mereka yang bekerja paruh waktu dan kontrak sipil;
- pada upah penyandang disabilitas menyumbang setidaknya 25% dari dana yang dibelanjakan untuk gaji seluruh karyawan.
Jika beberapa karyawan dalam suatu organisasi diberhentikan karena PHK, mereka diwajibkan oleh hukum untuk ditawari semua posisi yang tersedia dengan kualifikasi yang sama atau lebih rendah. Jika tidak ada tempat kosong untuk mutasi, kecuali posisi yang diciptakan untuk penyandang disabilitas berdasarkan kuota, maka organisasi tidak dapat menawarkannya kepada mereka yang diberhentikan, kecuali mereka adalah penyandang disabilitas.
Cari kolega
Tanggung jawab pemberi kerja hanya membuat kuota bagi penyandang disabilitas, bukan memenuhinya. Kuota penyandang disabilitas pada suatu perusahaan dianggap terpenuhi apabila pekerja tersebut telah bekerja di organisasi tersebut sekurang-kurangnya dalam jangka waktu yang ditentukan dalam peraturan daerah. Di Moskow, periode ini adalah 15 hari (dalam sebulan), di Karelia - 3 bulan. (selama tahun kalender). Jika posisi yang kosong tetap tidak terisi, hal ini tidak dapat dijadikan alasan untuk mengenakan sanksi. Mencari pekerja penyandang disabilitas adalah tugas dinas ketenagakerjaan.
Jaminan dan tunjangan bagi penyandang disabilitas dalam pekerjaan
Norma legislatif saat ini mengatur bahwa proses kerja individu ditetapkan untuk penyandang disabilitas. Fitur-fiturnya adalah sebagai berikut:
- Waktu kerja. Durasi minggu kerja disingkat:
- Bagi penyandang disabilitas golongan 1 dan 2 tidak lebih dari 35 jam;
- Mempekerjakan penyandang disabilitas kelompok 3 memperhitungkan bahwa ia akan bekerja tidak lebih dari 40 jam (norma yang ditetapkan).
- Menarik ke kerja lembur hanya dengan persetujuan tertulis jika ada izin dalam laporan medis;
- Durasi cuti tahunan yang dibayar bukan 28, melainkan 30 hari kalender;
- Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan kemungkinan mengambil cuti tambahan yang tidak dibayar - durasinya tidak boleh melebihi 60 hari setiap tahun.
Gaji bagi penyandang disabilitas dihitung sesuai dengan peraturan yang berlaku di tingkat daerah, begitu pula dengan pegawai lainnya.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai ketenagakerjaan penyandang disabilitas, tonton videonya
Penting untuk mempertimbangkan beberapa nuansa saja:
- Penyandang cacat berhak menerima pengurangan pajak, yang jumlahnya tidak lebih dari 3.000 rubel;
- Mempekerjakan penyandang disabilitas kelompok 2 memperhitungkan bahwa ia memiliki hak untuk mendaftar pengurangan pajak, berapa pun gajinya – 500 rubel.
Oleh karena itu, upah penyandang disabilitas akan dihitung berdasarkan sistem saat ini upah di perusahaan.
Ketenagakerjaan warga negara penyandang disabilitas dilakukan di prosedur umum. Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia tidak menetapkan aturan khusus, kecuali isinya kontrak kerja. Ini harus mencakup semua jaminan dan manfaat yang diatur oleh undang-undang bagi kelompok warga negara tersebut.
Undang-undang menetapkan bahwa setiap pemberi kerja yang memiliki lebih dari 35 pekerja sudah dapat mulai melengkapi tempat kerja untuk orang cacat.
Artinya, pimpinan perusahaan tersebut harus menyediakan tempat kerja untuk mempekerjakan penyandang disabilitas. Selain itu, hal ini harus dilakukan tanpa gagal, terlepas dari apakah karyawan tersebut sudah datang untuk mendapatkan pekerjaan atau belum.
Semua hubungan kerja pekerjaan kuota harus terikat dengan kontrak kerja, dan tempat kerja harus memenuhi standar dan norma peraturan perundang-undangan.
Daftar dokumen pekerjaan harus menyertakan laporan medis tentang penugasan kelompok disabilitas. Atas dasar itu, proses kerja karyawan, keterlibatannya dalam kerja lembur, dll akan terbentuk.
Jika Anda memiliki pertanyaan, tulis di komentar
Tujuan utama dari setiap organisasi komersial adalah untuk mendapatkan keuntungan. Namun, Federasi Rusia adalah negara kesejahteraan, oleh karena itu undang-undang menetapkan persyaratan untuk bisnis dan bidang sosial. Secara khusus, negara memberikan dukungan kepada penyandang disabilitas dan generasi muda, karena kategori warga negara inilah yang paling sulit mendapatkan pekerjaan. Dan alat utama untuk mempromosikan lapangan kerja mereka adalah kuota pekerjaan.
Masalah kuota pekerjaan diatur oleh Undang-Undang Federal No. 181-FZ tanggal 24 November 1995 “Tentang perlindungan sosial bagi penyandang disabilitas di Federasi Rusia"(sebagaimana diubah pada 1 Juni 2017; selanjutnya disebut Undang-Undang Federal No. 181-FZ), Undang-undang Federasi Rusia tanggal 19 April 1991 No. 1032-1 “Tentang Ketenagakerjaan di Federasi Rusia” (sebagaimana diubah pada 29 Juli 2017) dan peraturan lainnya, termasuk peraturan entitas konstituen Federasi Rusia.
Misalnya, di Moskow, masalah ini diatur oleh Undang-Undang Moskow No. 90 tanggal 22 Desember 2004 “Tentang Kuota Pekerjaan” (sebagaimana diubah pada tanggal 30 April 2014; selanjutnya disebut Undang-Undang Moskow No. 90). Di Moskow juga terdapat Peraturan tentang kuota pekerjaan di kota Moskow (disetujui dengan Keputusan Pemerintah Moskow tanggal 04.08.2009 No. 742-PP; selanjutnya disebut Peraturan tentang kuota), yang menentukan tata cara pengorganisasian kuota untuk pekerjaan (pendaftaran dan pencabutan pendaftaran, pelaporan dan sebagainya). Tindakan hukum yang mengatur ini menentukan dasar hukum, ekonomi dan organisasi untuk kuota pekerjaan.
Mari kita cari tahu apa yang perlu dilakukan pemberi kerja untuk mengatur pekerjaan dengan kuota.
LANGKAH 1. MENENTUKAN APAKAH ORGANISASI WAJIB TERLIBAT DALAM KUOTA
Kuota pekerjaan bagi penyandang disabilitas dan pemuda, menurut Art. 21 Undang-Undang Federal No. 181-FZ, semua pengusaha dengan lebih dari 100 karyawan harus menangani hal ini.
Undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia menetapkan kuota untuk mempekerjakan penyandang disabilitas sebesar 2% hingga 4% dari rata-rata jumlah karyawan.
Pengecualian adalah asosiasi publik penyandang disabilitas dan organisasi yang dibentuk oleh mereka.
Untuk pengusaha yang jumlah karyawannya berkisar antara 35 hingga 100 orang, undang-undang entitas konstituen Federasi Rusia dapat menetapkan kuota untuk mempekerjakan penyandang disabilitas dalam jumlah tidak lebih dari 3% dari rata-rata jumlah karyawan.
Sebelum mulai mengerjakan kuota, perlu diketahui siapa sebenarnya yang digolongkan peraturan daerah sebagai pekerja yang diterima berdasarkan kuota.
Jika semuanya sudah jelas mengenai penyandang disabilitas, maka merekalah pekerja yang diakui demikian lembaga federal pemeriksaan kesehatan dan sosial, maka kriteria penggolongan sebagai remaja mungkin berbeda-beda.
Contoh
Undang-undang Moskow No. 90 mengacu pada pemuda:
. anak di bawah umur berusia 14 hingga 18 tahun;
. anak yatim piatu dan anak-anak yang ditinggalkan tanpa pengasuhan orang tua, di bawah usia 23 tahun;
. lulusan lembaga pendidikan pendidikan dasar dan menengah kejuruan berusia 18 hingga 24 tahun dan lulusan universitas berusia 21 hingga 26 tahun yang pertama kali mencari pekerjaan.
Ketentuan kuota bersama bagi penyandang disabilitas dan remaja juga mungkin berbeda.
Contoh
Menurut Bagian 3 Seni. 3 Undang-Undang Moskow No. 90, jika jumlah penyandang disabilitas yang dipekerjakan untuk pekerjaan kuota lebih dari 2% dari rata-rata jumlah pekerja, maka jumlah pekerjaan kuota untuk kaum muda dikurangi dengan jumlah yang sesuai. Namun undang-undang ini tidak mengatur norma “terbalik” yang memperbolehkan pengurangan kuota penyandang disabilitas jika kaum muda dipekerjakan melebihi kuota yang ditetapkan.
Dengan demikian, pemberi kerja di Moskow dapat memastikan pemenuhan kuota hanya jika mereka mempekerjakan penyandang disabilitas, karena hal ini tidak dapat dilakukan hanya dengan mempekerjakan kaum muda.
LANGKAH 2. MENENTUKAN UKURAN KUOTA
Organisasi menghitung kuota secara mandiri berdasarkan jumlah rata-rata karyawan.
Harap dicatat bahwa ketika menghitung kuota untuk penyandang disabilitas, tempat kerja yang berbahaya dan kondisi berbahaya tenaga kerja (Pasal 21 Undang-Undang Federal No. 181-FZ).
Contoh
Jumlah rata-rata karyawan di sebuah organisasi di Moskow, tidak termasuk tempat kerja dengan kondisi kerja berbahaya, adalah 250 orang.
Kuota untuk penyandang disabilitas adalah:
250×0,02 = 5 orang.
Timbul pertanyaan, apa yang harus dilakukan jika dari hasil penghitungan kuota ternyata bilangan pecahan. Tidak ada jawaban yang jelas untuk pertanyaan ini. Jika situasi seperti ini muncul, yang terbaik adalah menanyakan kepada layanan ketenagakerjaan tentang apa yang harus dilakukan. Misalnya, di Moskow, pejabat layanan ketenagakerjaan menyarankan untuk membulatkan hasil perhitungan ke bawah.
LANGKAH 3. TERBITKAN UNDANG-UNDANG PERATURAN DAERAH TENTANG KUTIPAN
Jika jelas bahwa organisasi berkewajiban menangani kuota, dan jumlah kuota telah dihitung, ketentuan yang sesuai harus diterapkan yang menjelaskan jumlah kuota, prosedur kerja kuota, dan orang yang bertanggung jawab atas proses ini. .
LANGKAH 4. DAFTAR PADA LAYANAN KETENAGAKERJAAN
Pengusaha biasanya didaftarkan oleh pusat ketenagakerjaan setempat untuk tujuan kuota.
Mari kita lihat prosedur pendaftaran pemberi kerja dengan menggunakan contoh Undang-Undang Moskow No. 90.
Di Moskow, pemberi kerja yang menerapkan kuota diperhitungkan oleh Departemen Kuota Pekerjaan di Pusat Ketenagakerjaan Moskow.
Pengusaha dalam waktu satu bulan setelahnya pendaftaran negara dengan otoritas pajak mereka terdaftar di divisi teritorial Departemen Kuota. Saat mendaftar, pemberi kerja mengisi kartu pendaftaran, yang ditandatangani oleh kepala organisasi dan kepala akuntan dan disertifikasi oleh stempel organisasi, dan juga memberikan informasi berikut dan dokumen yang diaktakan:
Salinan piagam atau perjanjian konstituen;
Surat keterangan dari badan statistik negara tentang pendaftaran dalam Daftar Statistik Layanan federal statistik negara;
Data rata-rata jumlah pekerja pada hari penetapan kuota (formulir P-4 atau, jika pemberi kerja tidak menyerahkan formulir tersebut kepada otoritas statistik, surat yang ditandatangani oleh manajer dan kepala akuntan, disertifikasi dengan stempel).
Saat mendaftar, majikan ditugaskan nomor pendaftaran, yang ditunjukkan saat menyampaikan laporan statistik.
Majikan memberi tahu divisi teritorial Departemen Kuota tentang semua perubahan data pendaftaran.
Jika pemberi kerja mengubah tempat pendaftarannya pada otoritas pajak, maka ia harus menjalani pendaftaran ulang, dan jika organisasi tersebut dilikuidasi, maka organisasi tersebut harus dicabut pendaftarannya.
Untuk membatalkan pendaftaran pemberi kerja, permohonan pencabutan pendaftaran dari pemberi kerja atau keputusan pemilik atau otoritas kehakiman untuk melikuidasi organisasi diajukan.
LANGKAH 5. KIRIM LAPORAN KUTIPAN KERJA
Pengusaha wajib bulanan memberikan informasi kepada otoritas layanan ketenagakerjaan tentang ketersediaan pekerjaan yang tersedia dan posisi yang kosong, pekerjaan yang diciptakan atau dialokasikan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas sesuai dengan kuota yang ditetapkan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas, termasuk informasi tentang peraturan daerah yang memuat informasi tentang pekerjaan tersebut, pemenuhan pekerjaan. kuota untuk mempekerjakan penyandang disabilitas (Pasal 25 UU RF No. 1032-1).
Silakan cek langsung ke layanan ketenagakerjaan di wilayah Anda untuk mengetahui secara pasti formulir apa saja yang perlu Anda serahkan.
Misalnya, Pengusaha di Moskow, setiap tiga bulan sebelum tanggal 30 bulan berikutnya setelah kuartal pelaporan, wajib memberikan informasi tentang pemenuhan kuota yang ditetapkan dalam bentuk tertentu kepada divisi teritorial Departemen Kuota.
Anda juga dapat memberikan informasi ini di Moskow melalui “Akun Pribadi” Portal Interaktif Pusat Ketenagakerjaan (https://czn.mos.ru/).
Pengusaha juga diharuskan menyerahkan laporan kepada otoritas statistik dalam bentuk yang ditentukan. Formulir Nomor P-4 diisi oleh organisasi dari semua jenis kegiatan ekonomi dan bentuk kepemilikan, kecuali usaha kecil.
Jika formulir ini tidak diserahkan, organisasi dapat dimintai pertanggungjawaban berdasarkan Art. 13.19 Kode Federasi Rusia tentang Pelanggaran Administratif (CAO RF) dalam bentuk denda:
Pada pejabat— dari 10.000 hingga 20.000 rubel. (untuk pelanggaran berulang - dari 30.000 hingga 50.000 rubel);
Untuk organisasi - dari 20.000 hingga 70.000 rubel. (untuk pelanggaran berulang - dari 100.000 hingga 150.000 rubel).
Yu.Yu.Zzhizherina,
Direktur SDM
Materi diterbitkan sebagian. Anda dapat membacanya secara lengkap di majalah
1. Apa itu kuota pekerjaan?
Kuota pekerjaan adalah sarana yang paling penting mempromosikan lapangan kerja bagi warga negara yang kesulitan mendapatkan pekerjaan.
Kuota pekerjaan adalah alokasi sejumlah pekerjaan minimum dalam organisasi untuk mempekerjakan warga negara yang secara khusus membutuhkan perlindungan sosial dan mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan: penyandang disabilitas dan pemuda dalam kategori kuota.
Pekerjaan dalam pekerjaan kuota menciptakan kondisi yang menguntungkan bagi rehabilitasi profesional penyandang disabilitas, dan kaum muda memiliki kesempatan untuk mengekspresikan diri mereka dalam pekerjaan, menggunakan kemampuan dan potensi mereka, dan memastikan kemandirian finansial mereka.
2. Organisasi mana saja yang wajib memenuhi kuota penyandang disabilitas dan pemuda?
Terlepas dari bentuk organisasi dan hukum serta bentuk kepemilikan organisasi, dengan pengecualian perkumpulan publik penyandang disabilitas dan organisasi yang dibentuk olehnya, termasuk kemitraan usaha dan perusahaan, yang modal dasar (saham)nya terdiri dari kontribusi asosiasi publik penyandang disabilitas, pemberi kerja mengatur pekerjaan berbasis kuota di Moskow. Majikan mengatur tempat kerja atas biayanya sendiri.
3. Peraturan apa tindakan hukum Apakah kuota pekerjaan diatur di Moskow?
Pertama-tama, kita dipandu oleh hal-hal ini hukum federal sebagaimana Undang-undang Federasi Rusia tanggal 24 November 1995 No. 181-FZ “Tentang perlindungan sosial bagi penyandang disabilitas di Federasi Rusia”, Undang-undang Federasi Rusia tanggal 19 April 1991 No. Federasi Rusia” dan lainnya.
Saat ini, persoalan bantuan pencarian kerja bagi warga negara kategori rentan, yaitu penyandang disabilitas dan pemuda, diatur dalam Undang-undang Kota Moskow “Kuota Kerja” tanggal 22 Desember 2004 No. 90 (sebagaimana diubah pada 8 April 2009) . Undang-undang tersebut mendefinisikan dasar hukum, ekonomi dan organisasi untuk kuota pekerjaan di Moskow.
Ada juga Peraturan tentang kuota pekerjaan di kota Moskow (Keputusan Pemerintah Moskow tanggal 04.08.2009 No. 742-PP), yang mengatur tata cara pengorganisasian kuota pekerjaan (pendaftaran dan pencabutan pendaftaran, pelaporan, dll.) .
4. Untuk kategori warga negara manakah terdapat kuota pekerjaan?
90, kuota di kota Moskow ditetapkan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas yang diakui oleh lembaga federal keahlian medis dan sosial, serta untuk kategori pemuda berikut:
- anak di bawah umur berusia 14 hingga 18 tahun;
- anak yatim piatu dan anak-anak yang berusia di bawah 23 tahun tanpa pengasuhan orang tua;
- lulusan lembaga pendidikan pendidikan kejuruan dasar dan menengah berusia 18 sampai dengan 24 tahun dan lulusan universitas berusia 21 sampai dengan 26 tahun, pencari kerja Pertama.
Kuota untuk mempekerjakan penyandang disabilitas dan pemuda ditetapkan untuk organisasi dengan lebih dari 100 karyawan. Besaran kuotanya adalah 4% dari rata-rata jumlah pekerja: 2% untuk mempekerjakan penyandang disabilitas dan 2% untuk mempekerjakan kaum muda. Jika jumlah penyandang disabilitas yang dipekerjakan untuk pekerjaan kuota lebih dari 2% dari rata-rata jumlah pekerja, maka jumlah pekerjaan kuota untuk kaum muda dikurangi dengan jumlah yang sesuai. Pengurangan kuota bagi penyandang disabilitas tidak diperbolehkan.
Kuota dihitung oleh organisasi secara mandiri.
6. Kapan kuota dianggap terpenuhi?
- sehubungan dengan penyandang disabilitas - pekerjaan oleh pemberi kerja bagi penyandang disabilitas yang memiliki rekomendasi pekerjaan, yang dikonfirmasi dengan berakhirnya kontrak kerja, yang masa berlakunya pada bulan berjalan setidaknya 15 hari;
- sehubungan dengan kategori pemuda yang ditentukan dalam bagian 1 artikel ini - pekerjaan oleh majikan pemuda, yang dikonfirmasi oleh kesimpulan kontrak kerja, yang masa berlakunya pada bulan berjalan setidaknya 15 hari, atau pembayaran bulanan ke anggaran kota Moskow dari biaya kompensasi tempat kerja kuota dalam jumlah minimum subsisten untuk populasi usia kerja yang ditentukan di kota Moskow pada hari pembayarannya dengan cara yang ditentukan oleh tindakan hukum yang mengatur kota kota Moskow.
Undang-undang saat ini tidak memiliki persyaratan ketat untuk metode mempekerjakan penyandang disabilitas:
*
Dinonaktifkan sendiri
*
Secara mandiri oleh pemberi kerja
*Atas arahan Pemberi Kerja Pusat, sesuai dengan permintaan pemberi kerja
* Pada bursa kerja khusus untuk penyandang disabilitas
8. Tanggung jawab apa yang ditanggung pemberi kerja jika ia tidak mempekerjakan penyandang disabilitas dan pemuda sesuai kuota wajib?
Kegagalan pemberi kerja untuk memenuhi kewajiban yang ditetapkan untuk menciptakan atau mengalokasikan pekerjaan berdasarkan kuota memerlukan tanggung jawab administratif sesuai dengan Kode Pelanggaran Administratif Kota Moskow.
Sesuai dengan Seni. 2.2 dari Kode Pelanggaran Administratif Moskow, disetujui oleh Undang-undang Moskow No. 45 tanggal 21 November 2007, denda administratif karena kegagalan pemberi kerja untuk memenuhi kewajiban yang ditetapkan oleh undang-undang kota Moskow untuk menciptakan atau mengalokasikan pekerjaan kuota adalah :
- untuk pejabat dari 3.000 hingga 5.000 rubel.
- untuk badan hukum dari 30.000 hingga 50.000 rubel.
9. Bagaimana registrasi dan deregistrasi dilakukan berdasarkan kuota? Memberikan pelaporan kuota.
Pengusaha di periode bulan setelah pendaftaran negara pada fiskus, mereka didaftarkan pada pembagian wilayah Departemen Kuota Kerja Lembaga Anggaran Negara TsZN sesuai dengan alamat sahnya.
Pada saat mendaftar, pemberi kerja mengisi kartu pendaftaran sesuai Formulir K-1 “Informasi Pendaftaran Pemberi Kerja” (kartu harus ditandatangani oleh pimpinan organisasi dan kepala akuntan, disertifikasi dengan stempel organisasi) dan menunjukkan yang berikut ini informasi dan dokumen yang diaktakan:
- salinan Piagam/Peraturan, kesepakatan konstituen (untuk perkumpulan atau serikat pekerja)/keputusan pemilik (untuk suatu pendirian);
- surat informasi dari badan statistik negara bagian tentang pendaftaran dalam daftar statistik Layanan Statistik Negara Federal;
- data rata-rata jumlah pekerja pada hari penetapan kuota (formulir P-4 “Informasi jumlah, upah dan perpindahan pekerja”; jika pemberi kerja tidak menyerahkan formulir tersebut kepada otoritas statistik, maka ia menyerahkan surat ditandatangani oleh manajer dan kepala akuntan, disertifikasi dengan stempel).
- fotokopi tanda pendaftaran negara;
- salinan sertifikat pendaftaran pada otoritas pajak.
Pemberi kerja memberitahukan bagian wilayah Departemen Kuota tentang segala perubahan data pendaftaran; jika terjadi perubahan tempat pendaftaran pemberi kerja pada fiskus, pemberi kerja harus menjalani pendaftaran ulang, dan dalam hal terjadi likuidasi; organisasi, maka harus dibatalkan pendaftarannya.
Untuk membatalkan pendaftaran pemberi kerja, salah satu dokumen berikut diserahkan ke divisi teritorial Departemen Kuota:
- permohonan pencabutan pendaftaran dari pemberi kerja;
- keputusan pemilik atau otoritas kehakiman tentang likuidasi.
- fotokopi sertifikat pendaftaran pada otoritas pajak;
- surat keterangan tentang pencabutan pendaftaran pada fiskus sebagai Wajib Pajak.
Saat mendaftar, pemberi kerja diberi nomor registrasi, yang ditunjukkan saat menyerahkan laporan statistik.
Pemberi kerja memberikan pembagian wilayah Departemen Kuota setiap triwulan, sebelum tanggal 30 bulan berikutnya setelah triwulan pelaporan, informasi pemenuhan kuota yang ditetapkan dalam Formulir N 1-kuota “Informasi pemenuhan kuota dan perpindahan yang ditetapkan Uang", disetujui oleh Departemen Tenaga Kerja dan Perlindungan Sosial Penduduk Kota Moskow, yang mengoordinasikan pekerjaan kuota pekerjaan di kota Moskow, dan disetujui oleh Layanan Statistik Kota Moskow.
Sehubungan dengan diluncurkannya GKU TsZN Interaktif mulai tanggal 1 September 2016, pemberi kerja mempunyai kesempatan tambahan untuk memberikan formulir No. 1-kuota melalui IAP TsZN ().
Untuk menyampaikan laporan melalui “Akun Pribadi” Portal Interaktif, pemberi kerja harus menghubungi divisi teritorial Departemen Kuota untuk mendapatkan akses pendaftaran. Kode aktivasi dikirim ke alamat email yang ditentukan dalam kartu organisasi, dan juga diberikan secara langsung dengan tanda tangan oleh karyawan unit teritorial Departemen Kuota. Setelah prosedur aktivasi dan registrasi di “Akun Pribadi”, pemberi kerja memiliki kesempatan untuk mengisi kolom yang diperlukan pada formulir No. 1-kuota. Konfirmasi penerimaan laporan muncul di “Akun Pribadi” Anda.
Petunjuk pengiriman formulir No. 1-kuota melalui portal Interaktif diposting di.
10. Langkah-langkah dukungan ekonomi apa yang diberikan kepada pengusaha di kota Moskow yang siap mempekerjakan warga penyandang disabilitas di atas kuota?
Pada tahun 2017 direncanakan akan dilakukan Eksperimen dukungan ekonomi bagi pengusaha yang melakukan kegiatan penciptaan lapangan kerja bagi pekerja penyandang disabilitas. Subsidi akan diberikan badan hukum, termasuk organisasi nirlaba (kecuali lembaga negara bagian dan kota), pengusaha perorangan(selanjutnya disebut pemberi kerja) untuk mengganti biaya yang sebenarnya dikeluarkan dan terdokumentasi terkait dengan pelaksanaan langkah-langkah untuk menciptakan (melestarikan) lapangan kerja bagi penyandang disabilitas dan mempekerjakan penyandang disabilitas, yang meliputi:
- biaya pembayaran iuran asuransi ke dana ekstra-anggaran yang timbul sehubungan dengan penciptaan lapangan kerja bagi penyandang disabilitas untuk pekerjaan yang diciptakan (disimpan) bagi penyandang disabilitas.
- biaya upah bagi pengawas ketenagakerjaan penyandang disabilitas yang dipekerjakan pada pekerjaan yang diciptakan (disimpan) bagi penyandang disabilitas.
- biaya untuk pelatihan profesional dan (atau) tambahan pendidikan profesional orang cacat.
