Berapa jam Anda bisa bekerja per tahun? Bagaimana lembur dibayar berdasarkan Kode Perburuhan? Pembayaran untuk kerja lembur: Kode Perburuhan Federasi Rusia

Kerja lembur dilakukan hanya setelah pemberi kerja menyatakan inisiatif untuk melakukannya, dalam beberapa kasus, persetujuan wajib dari pekerja diperlukan, terkadang hal ini tidak diperlukan dan pekerja wajib untuk pergi dalam hal apa pun. Tidak semua orang bisa terlibat dalam daur ulang. Untuk rincian dan prosedur langkah demi langkah bagi pemberi kerja ketika melakukan pekerjaan tersebut, baca artikel:

Berapa banyak yang harus dibayar untuk jam lembur tergantung pada apakah karyawan tersebut mengambil hari libur selama waktu tersebut. Banyak pengusaha memberikan pilihan kepada karyawannya:

1. mengambil cuti sehari atau beberapa jam;
2. menerima kenaikan gaji.

Tergantung pada pilihan karyawan, prosedur pembayaran diatur. Secara keseluruhan, di pada kasus ini perlu berpedoman pada Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Penting: Apabila seorang pegawai mempunyai jam kerja yang tidak teratur, maka konsep kerja lembur tidak berlaku baginya. Waktu pemrosesannya dikompensasi dengan hari libur tambahan.

Pembayaran jam lembur - prosedur umum

Menurut Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia, waktu pemrosesan dapat dibayar dalam jumlah berikut:

Penting: Majikan mempunyai hak untuk membayar jam lembur ukuran yang lebih besar, mengamankannya tindakan lokal, kerja atau kesepakatan bersama.

Pembayaran tambahan untuk kerja lembur dikenakan iuran asuransi dan pajak penghasilan pribadi.

Prosedur pembayaran	Fitur upah lembur
Dengan gaji	Norma jam kerja tahun berjalan menurut kalender dilihat. Bagian dari gaji per jam dipertimbangkan. pekerjaan biasa. Pembayaran jam lembur dihitung dengan memperhatikan poin 2.
Saat mencatat total jam kerja	Periode akuntansi ditetapkan; Pada akhirnya ditentukan jumlah jam kerja di dalamnya. Ditentukan berapa jam sebenarnya karyawan tersebut bekerja selama periode tersebut; Dari indikator item 2 dikurangi indikator item 3, hasilnya adalah jumlah jam pengerjaan. Biaya pemrosesan dihitung.
Pada jadwal shift	Apabila seorang pekerja bekerja pada hari-hari yang jatuh pada akhir pekan dan hari libur karena adanya shift yang jatuh pada mereka sesuai jadwal kerja, maka pembayarannya dilakukan dalam jumlah tunggal. Tergantung bagaimana hal itu diperhitungkan waktu kerja karyawan dengan jadwal shift, tata cara pembayaran jam lembur tergantung. Akuntansi ringkasan paling sering digunakan.

Contoh penghitungan upah lembur

Di bawah ini adalah beberapa contoh penghitungan besarnya pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan yang melakukan kerja lembur.

Contoh pencatatan waktu kerja yang diringkas

Biasanya, jam kerja dengan jadwal shift diperhitungkan secara agregat, serta dalam mode fleksibel, ketika jumlah jam kerja mungkin berbeda dari hari ke hari.

Jika ada kasus lembur, maka pembayaran jam lembur pada saat pencatatan jam kerja dirangkum dilakukan dengan urutan sebagai berikut:

1. menetapkan periode akuntansi - periode apa pun yang nyaman bagi pemberi kerja, menetapkan durasinya dalam tindakan internal;
2. penting total jam kerja untuk periode ini;
3. jumlah jam kerja pegawai selama jangka waktu tersebut dihitung berdasarkan timesheet;
4. jumlah jam pemrosesan dihitung sebagai selisih antara indikator ayat 2 dan 3;
5. pembayaran dilakukan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia (2 jam pertama dengan tarif satu setengah kali lipat, berikutnya - dua kali lipat, kecuali ditentukan lain oleh majikan).
6. perhitungan dilakukan pada akhir periode akuntansi.

Waktu bekerja pada akhir pekan dan liburan, yang sudah dibayar dua kali lipat.

Contoh kondisi:

Karyawan Kopytov bekerja dengan catatan kumulatif waktu kerjanya. Periode akuntansi diatur ke kuartal. Untuk 2 meter persegi. Pada tahun 2017, ia bekerja hanya 494 jam. Tarif untuk 1 jam kerja = 150 rubel/jam. Kopytov tidak mengambil hari libur untuk kerja lembur. Mari kita hitung berapa jam lembur dia bekerja untuk kuartal tersebut, dan berapa banyak dia harus membayarnya.

Perhitungan:

Contoh untuk pekerjaan borongan

Contoh kondisi:

Dua loader Petukhov dan Gusev, atas permintaan manajemen, tetap bekerja lembur untuk membongkar dua truk berisi barang. Masing-masing bekerja lembur 3 jam, masing-masing membongkar satu truk. Loader dibayar berdasarkan upah borongan, setiap truk yang dibongkar dibayar sebesar 1.000 rubel. Kerja lembur di organisasi dibayar sesuai dengan prosedur yang disetujui oleh Pasal 152 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Gusev ingin memakan waktu 3 jam. istirahat untuk pekerjaan selesai.

Perhitungan:

Pekerja	Bekerja lembur	Truk diturunkan		Istirahat untuk kerja lembur	Pembayaran untuk pemrosesan
		Dua jam pertama	Jam ketiga
	3	2/3 truk	1/3 truk	0	(2/3 * 1000)*1,5 + (1/3*1000)*2 = 1667
	3	2/3 truk	1/3 truk	3 jam

Contoh untuk gaji

Pembayaran jam lembur dengan gaji memerlukan perhitungan awal porsi gaji bulanan per 1 jam kerja. Dalam hal ini, Anda perlu menggunakan rumus perhitungan berikut:

Pembayaran 1 jam, berdasarkan gaji = Gaji / (Jam kerja normal setahun menurut kalender produksi) / 12)

Artinya, norma jam kerja tahunan pada awalnya ditetapkan menurut kalender produksi untuk suatu kategori pekerja tertentu, setelah itu ditentukan berapa besarnya hak yang harus dibayar untuk 1 jam kerja sesuai dengan gaji. Selanjutnya dihitung pembayaran jam lembur.

Contoh kondisi:

Dua akuntan Marinina dan Popova menerima gaji 30.000 rubel. masing-masing dan memiliki 40 jam kerja seminggu. Keduanya bekerja lembur 3 jam pada 13 Juni 2017. Marinina memutuskan mengambil cuti 3 jam untuk lembur dan pulang kerja pada 14 Juni 3 jam lebih awal. Popova tidak beristirahat. Lembur dibayar sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada 40 jam minggu kerja pada tahun 2017, norma tahunan menurut kalender produksi adalah 1973 jam.

Perhitungan:

Pekerja	Bekerja lembur	Gaji	Jam kerja standar menurut kalender tahun 2017	Bagian dari gaji untuk 1 jam kerja	Pembayaran untuk pemrosesan
marinana		30000	1973	30000 / (1973/12) = 182,47	182,47 * 3 = 547,41
					182,47*2*1,5 + 182,47*1*2 = 912,35

Contoh dengan jadwal shift

Biasanya, dengan jadwal kerja shift, karyawan diberikan ringkasan catatan waktu kerja.

Jadwal shift mengasumsikan bahwa karyawan terkadang akan bekerja pada akhir pekan dan hari libur sesuai dengan jadwal. Apabila hari libur tersebut dikerjakan oleh pegawai sesuai jadwal, maka pembayarannya dilakukan dalam jumlah tunggal, seperti pada hari kerja biasa. Jika hari itu menurut jadwal adalah hari libur bagi pekerja, tetapi atas prakarsa majikan ia dipekerjakan untuk bekerja, maka pembayarannya dilakukan dalam jumlah ganda.

Contoh kondisi:

Karyawan Skameikin bekerja dengan jadwal shift, baginya ada ringkasan pencatatan jam kerja, seperempat diambil sebagai periode akuntansi. Jumlah jam kerja dalam jadwal shift pada triwulan II adalah 630 jam.Pada triwulan II tahun 2017, Skameikin bekerja pada tanggal 1 dan 9 Mei masing-masing 12 jam, yang merupakan hari libur nasional yang menurut jadwal adalah hari. cuti untuk karyawan tersebut, yang mana Skameikin telah menerima gaji ganda sebagai bagian dari gaji bulan Mei.

Saat bekerja dengan jadwal shift, karyawan dibayar per jam sebesar 180 rubel per jam. Skameikin sudah dibayar dua kali lipat untuk 24 jam yang jatuh pada tanggal 1 Mei dan 9 Mei, sehingga tidak diperhitungkan saat menghitung upah lembur untuk kerja shift.

Bekerja sampai larut malam, pulang naik taksi, karena... Metro sudah ditutup, dan “kegembiraan” lembur lainnya sudah tidak asing lagi bagi banyak orang. Di beberapa organisasi, kerja lembur dianggap sebagai hal yang lumrah. Apa yang harus dilakukan oleh seorang karyawan yang tidak ingin mencurahkan seluruh waktunya untuk bekerja dalam situasi seperti itu, dan apa yang dikatakan Kode Ketenagakerjaan tentang lembur?

Materi terkait:

1. karyawan tersebut tidak dapat melakukan pekerjaannya
2. pegawai mempunyai kendala dalam pembagian waktunya (yang disebut manajemen waktu), dan ia tidak dapat mendistribusikan pekerjaannya sehingga dapat diselesaikan sebelum hari kerja berakhir.
3. keinginan atau kebutuhan manajemen

Yang terakhir ini akan dibahas.

Permintaan atau persyaratan manajemen

Menghabiskan seluruh waktu di kantor, terutama saat sedang bersama keluarga, merupakan hal yang tidak dapat diterima oleh banyak pekerja. Meskipun pekerjaan seperti itu mungkin merupakan keinginan, dan terkadang bahkan persyaratan langsung dari manajer, Anda harus mempertahankan minat Anda. Pekerja bukanlah robot, mereka mempunyai kehidupan sendiri selain tugas kantor. Dan tentu saja, kerja berlebihan bukanlah cara untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja: orang yang lelah lebih cenderung melakukan kesalahan.

Bagi manajer workaholic yang bersemangat dengan pekerjaannya dan menganggap normalnya 20 jam sehari tanpa insentif apa pun, akan sulit memahami karyawan yang tidak ingin bekerja dalam mode yang sama.

Kerja lembur menjadi kejutan yang tidak menyenangkan jika, ketika merekrut, kebutuhan sistematis untuk bekerja lembur tidak dihiraukan. Situasinya menjadi sangat sulit jika karyawan tersebut menyukai pekerjaannya dan tidak ingin berhenti.

Apa yang harus dilakukan? Adalah sopan untuk “mengunduh hak-hak Anda” dan meminta kepatuhan terhadap kontrak kerja, jika kontrak tersebut menentukan lamanya hari kerja, atau kompensasi untuk kerja lembur. Selain itu, Kode Perburuhan memuat norma-norma yang menjadi dasar hal ini dapat dilakukan.

Komunikasi dengan atasan

Sebelum menemui atasan, baca kembali kontrak kerja Anda, mungkin ada klausul tentang lembur.

Tinjau milik Anda dengan cermat uraian Tugas. Mungkin Anda telah diberi tanggung jawab tambahan di luar yang dijelaskan dalam instruksi, dan Anda sebenarnya bekerja untuk diri sendiri dan “orang itu”.

Sebelum berkomunikasi dengan manajemen, pikirkan argumentasi posisi Anda. Hal ini diperlukan agar maksud Anda tersampaikan dan mendapatkan apa yang Anda inginkan, dan bukannya dipecat.

Argumen sederhana: “Saya lelah” dan “membayar saya untuk lembur” tidak efektif, karena... Tidak jelas dari mereka apakah Anda tertarik bekerja di perusahaan dan aktivitas Anda efektif. Selain menyatakan fakta keengganan Anda untuk terus bekerja berlebihan atau menjalankan tugas yang bukan tanggung jawab Anda, Anda perlu memberikan pilihan untuk keluar dari situasi tersebut, terlebih lagi hal ini harus dilakukan agar atasan tidak mulai mencari-cari. pengganti untukmu.

Tentu saja, ada keadaan, situasi darurat, atau inspeksi yang tidak terduga. Dan jika diminta lembur, maka sebaiknya jangan langsung mengumpat, apalagi jika lembur bukanlah hal yang lumrah di perusahaan. Namun kompensasi kerja lembur harus segera disepakati.

Pengetahuan tentang Kode Perburuhan akan membantu Anda ketika berbicara tentang kompensasi.

TK:kerja lembur

Menurut (Pasal 99), lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja atas prakarsa pemberi kerja di luar jam kerja yang ditetapkan bagi pekerja.

Pasal 104 Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk memastikan bahwa durasi jam kerja tidak melebihi jumlah jam kerja normal: 40 jam per minggu atau 160 jam per bulan (Pasal 91 Kode Perburuhan Rusia Federasi).

Penting! Keterlibatan dalam kerja lembur hanya diperbolehkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan. Kecuali kecelakaan dan keadaan darurat industri lainnya, serta pelaksanaan pekerjaan yang tidak terduga, dari implementasi yang mendesak yang bergantung pada pekerjaan selanjutnya dari organisasi secara keseluruhan atau masing-masing divisinya.

Inspektorat Ketenagakerjaan menanggapi keluhan pekerja tentang kerja lembur yang tidak dibayar. Jika Anda tidak bisa mendapatkan kompensasi kerja lembur dari majikan Anda, hubungi inspektorat.

Durasi kerja lembur tidak boleh melebihi 4 jam selama dua hari berturut-turut atau 120 jam per tahun. Pengusaha harus memastikan bahwa durasi kerja lembur dicatat secara akurat untuk setiap pekerja.

Kerja lembur, menurutnya, harus diberi kompensasi. Untuk dua jam pertama, harus dibayar tidak kurang dari satu setengah kali tarif, dan untuk jam-jam berikutnya, serta kerja paksa pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja, tidak kurang dari dua kali lipat tarif. Atas permintaan karyawan, ia dapat menerima alih-alih uang sebagai kompensasi hari tambahan untuk liburan atau cuti (Pasal 13 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Berikut ini yang boleh menolak kerja lembur:

• wanita hamil
• pekerja kecil (kecuali profesi kreatif)
• orang cacat
• wanita dengan anak di bawah usia tiga tahun.

Memproses dengan jadwal shift

Sesuai dengan Pasal. 103 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebuah organisasi dapat menetapkan jadwal kerja shift ketika “durasi proses produksi organisasi melebihi durasi kerja sehari-hari yang diizinkan, serta lebih banyak lagi penggunaan yang efektif peralatan, meningkatkan volume produk atau layanan yang disediakan.”

Pada saat yang sama, karyawan harus mengetahui jadwal shift yang mengatur mulai dan berakhirnya pekerjaan, lamanya istirahat dan makan, tata cara peralihan pekerja dari satu shift ke shift lain, dan lain-lain.

Jadwal shift harus diberitahukan kepada seluruh karyawan selambat-lambatnya satu bulan sebelum diperkenalkan.

Bagi karyawan yang bekerja secara shift, bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dibayar dengan memperhatikan ciri-ciri tertentu. Jadi, untuk berangkat kerja sesuai jadwal pada hari Sabtu dan Minggu, mereka dibayar dengan gaji tetap (). Jika seorang karyawan dipekerjakan pada hari yang tidak ditentukan dalam jadwalnya sebagai hari kerja, organisasi wajib membayar kenaikan upah sekurang-kurangnya dua kali lipat dari jumlah biasanya.

Pemrosesan oleh pekerja potong

Dengan sistem upah per satuan, produk yang diproduksi selama jam kerja melebihi durasi yang ditetapkan dibayar dengan besaran upah per satuan normal, dan sebagai tambahan, karyawan dibayar ekstra untuk setiap jam lembur: untuk dua jam pertama - setidaknya 50 % dari tarif tarif per jam, dan untuk setiap jam berikutnya - setidaknya 100% dari tarif ini.

Untuk menjawab pertanyaan ini, penting untuk memahami apa itu daur ulang.

Pekerjaan: berapa norma per jam

Menurut undang-undang ketenagakerjaan, lamanya jam kerja harus ditetapkan bagi setiap pekerja, di mana ia wajib melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Norma yang diterima secara umum adalah 40 jam seminggu. Untuk kategori pekerja tertentu bahkan lebih rendah lagi. Namun, ada situasi di mana seorang karyawan mungkin terlambat masuk kerja. Kita berbicara tentang jam kerja yang tidak teratur (dicatat di kontrak kerja) dan kerja lembur, yang memerlukan pembayaran lembur. Keterlambatan di tempat kerja karena kegagalan memenuhi tugas yang diberikan kepada karyawan tepat waktu tidak dianggap lembur. Tawaran upah lembur hanya dapat datang dari pemberi kerja.

Lembur (alias lembur)

Jika wakil majikan berinisiatif untuk melibatkan pekerja dalam melakukan pekerjaan di luar jangka waktu kerja yang ditetapkan, ia melibatkannya dalam kerja lembur setelah selesainya kerja shift siang atau malam. Kerja kurang dari 8 jam sehari juga akan dianggap lembur bagi pekerja yang bekerja sesuai atau melebihi norma yang ditetapkan bagi mereka. Biasanya pemrosesan bersifat sementara, khususnya berlaku selama periode penyediaan bahan dan penyampaian laporan. Praktik, termasuk praktik peradilan, menunjukkan bahwa pemrosesan tidak dapat direncanakan sebelumnya; ini adalah semacam tindakan yang dipaksakan. Untuk melaksanakan keputusan tersebut, persetujuan tertulis dari karyawan mungkin diperlukan. Tidak ada perwakilan pemberi kerja yang boleh memuat ketentuan bahwa, jika timbul keadaan yang tepat, pekerja wajib menyetujui kerja lembur.

Berapa lama waktu pemrosesan yang memungkinkan?

Karena pemrosesan memerlukan biaya tenaga kerja tambahan, maka pemrosesan tersebut harus dikontrol, dicatat secara resmi, dan dibayar sebagaimana mestinya. Pengusaha harus memastikan bahwa jam kerja dicatat secara akurat untuk setiap karyawan. Bentuk akuntansi terpadu adalah lembar waktu yang memasukkan kode alfabet (“C”) atau numerik (“04”) yang menunjukkan waktu pemrosesan hingga menit. Pencatatan durasi kerja yang melebihi norma diperlukan untuk menghindari kelebihan 4 jam dalam dua hari dan kelebihan 120 jam dalam setahun. Aturan ini juga berlaku bagi pekerja paruh waktu. Bagi pengemudi mobil yang jam kerjanya diringkas, jadwal kerja + lembur tidak boleh lebih dari 12 jam, kecuali dalam situasi di mana diperlukan untuk menyelesaikan perjalanan atau menunggu penggantinya.

Siapa yang tidak boleh terlibat dalam kerja lembur?

Lembur yang bersifat wajib tidak dapat diterapkan pada sejumlah karyawan. Tidak seorang pun berhak melibatkan orang di bawah usia dewasa atau wanita hamil dalam pemrosesan. Perempuan yang mempunyai tanggungan anak di bawah usia tiga tahun dan penyandang disabilitas dapat melakukan kerja lembur dengan memberikan persetujuan tertulis dan tidak adanya kontraindikasi karena alasan kesehatan (sesuai dengan pendapat dokter yang bersangkutan). Keakraban mereka dengan kemungkinan penolakan harus dicatat dengan tanda tangan. Jaminan serupa berlaku bagi orang tua yang membesarkan anak-anak di bawah usia lima tahun tanpa orang terdekatnya, karyawan yang memiliki anak cacat, dan mereka yang merawat anggota keluarganya yang sakit dengan surat keterangan sehat.

Dalam keadaan apa perlunya memperoleh persetujuan tertulis untuk pemrosesan dari seorang karyawan?

Pembayaran lembur sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia harus dilakukan dengan persetujuan wajib dari karyawan jika:

Karena sebab teknis, terjadi keterlambatan produksi, pekerja tidak menyelesaikan atau menyelesaikan pekerjaan tepat waktu dalam jam kerja, dan penghentian tersebut dapat mengancam nyawa dan kesehatan manusia, mengakibatkan kerusakan atau kerugian. Properti;
- terdapat malfungsi pada mekanisme dan struktur, yang jika tidak diperbaiki dapat menyebabkan terhentinya proses kerja bagi banyak pekerja;
- karyawan pengganti tidak masuk kerja, dan penghentian proses tidak dapat diterima; dalam hal ini, pemberi kerja harus mengambil semua tindakan yang diperlukan untuk menggantikan pekerja tersebut.

Keadaan ini tidak mewajibkan karyawan untuk menyetujui pemrosesan (dia dapat menolak). Penolakan tidak boleh dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja.

Dalam kasus apa majikan tidak memerlukan persetujuan?

Pembayaran lembur akan dilakukan tanpa persetujuan tertulis untuk kerja lembur jika:

Kebutuhan untuk melaksanakan pekerjaan untuk mencegah terjadinya bencana, kecelakaan industri atau menghilangkan akibat-akibatnya;
- kebutuhan untuk melakukan pekerjaan yang bertujuan untuk menghilangkan kecelakaan dalam sistem terpusat gas, panas, pasokan air panas dan dingin, drainase, komunikasi, penerangan, transportasi;
- kebutuhan untuk melaksanakan pekerjaan dalam kasus-kasus yang mengancam kehidupan penduduk (militer atau keadaan darurat, bencana alam).

Dalam keadaan seperti ini, penolakan karyawan tidak dapat diterima.

Penalti

Kurangnya persetujuan yang tepat untuk melakukan kerja lembur, serta kegagalan untuk mencatat jam lembur, dapat mengakibatkan sanksi administratif (denda, penangguhan kegiatan organisasi):
- Untuk pejabat- 1000-5000 gosok;
- untuk badan hukum - 30.000-50.000 rubel. atau penangguhan kegiatan organisasi hingga 90 hari.

Dokumentasi pemrosesan

Lembur setiap jam dan upahnya harus didokumentasikan dengan baik. Kadang-kadang mungkin perlu untuk menulis laporan kepada manajer, yang harus menunjukkan keadaan kejadian dan perlunya melibatkan karyawan tertentu dalam bekerja di luar norma. Kemudian Anda harus memberi tahu karyawan tersebut tentang perlunya kerja lembur dengan mengirimkan pemberitahuan tertulis kepadanya atau membaca laporan dengan tanda tangan, jika perlu, mendapatkan persetujuan, kemudian mengeluarkan perintah untuk membayar kerja lembur. Tidak ada bentuk terpadu dari dokumen administratif tersebut. Dapat dibuat sewenang-wenang dengan isi wajib tentang alasan kerja lembur, siapa yang harus terlibat dalam pekerjaan dan untuk berapa lama. Perintah dikeluarkan untuk setiap kasus pemrosesan. Tidak dapat dipersiapkan sebelumnya untuk jangka waktu tertentu dengan indikasi pegawai.

Undang-undang ketenagakerjaan menyatakan bahwa pemberi kerja harus diberi kompensasi yang layak atas biaya tenaga kerja yang melebihi norma. Kita berbicara tentang kerja lembur dan kerja di akhir pekan, hari libur, dan malam hari. Jawaban atas pertanyaan: “Bagaimana upah lemburnya? Kode Tenaga Kerja Rusia? - terletak pada Pasal 152 dokumen undang-undang ketenagakerjaan, yang menyatakan perlunya pemberi kerja memberikan setengah upah untuk dua jam pertama kerja, dan dua kali lipat upah untuk jam-jam berikutnya. Peluang yang lebih tinggi juga mungkin terjadi jika hal ini tercermin dalam lokal kerangka peraturan perusahaan, perjanjian bersama atau perjanjian kerja. Selain itu, waktu kerja dapat diganti dengan istirahat yang sama dengan atau melebihi jam lembur. Pilihan metode kompensasi tertentu adalah hak prerogatif pekerja, bukan majikan.

Dalam praktiknya, Anda sering kali menemukan sejumlah pertanyaan tentang cara pembayaran lembur, yang tidak dijelaskan dalam Kode Ketenagakerjaan, misalnya terkait dengan situasi di mana waktu lembur jatuh pada akhir pekan, hari libur, atau malam hari. Jadi, dalam hal kerja lembur yang jatuh pada malam hari, harus dibayar (minimal 20%) dan kerja lemburnya tersendiri. Lembur pada akhir pekan atau hari libur akan dianggap semata-mata sebagai kerja pada akhir pekan atau hari libur dengan upah ganda yang sesuai. Pembayaran lembur pada jadwal shift dihitung berdasarkan kelebihan jam kerja per periode akuntansi, namun di setiap tempat dihitung berbeda praktik arbitrase mendefinisikan pendekatan di mana 2 jam pertama dari jumlah total jam lembur dalam periode akuntansi harus dibayar satu setengah kali, sisanya - dua kali lipat. Awalnya, pemberi kerja harus mendokumentasikan prosedur pembayaran lembur, mis. dasar penerapan koefisien kenaikan apa yang akan diperhitungkan (gaji kosong (tarif tarif) atau gaji + tunjangan). Untuk membayar lembur, lebih baik menyiapkan laporan akuntansi terperinci. Apabila jam kerja melebihi batas maksimal norma yang diperbolehkan pekerja harus menerima kompensasi secara penuh.

Konsep jam kerja normal mingguan di perusahaan diatur di tingkat federal dalam Kode Perburuhan dan sama dengan 40 jam (Pasal 91). Namun dalam praktiknya, seringkali ada situasi di mana karyawan dilibatkan dalam pekerjaan tambahan untuk mendapatkan upah tambahan. Berapa lama waktu lembur untuk setiap karyawan? Bagaimana batas waktu lembur selama satu tahun atau satu bulan? Mari kita lihat nuansa peraturannya.

Standar daur ulang menurut Kode Tenaga Kerja

Kerja lembur adalah pekerjaan yang dilakukan atas prakarsa pemberi kerja di luar jam kerja normal – shift. Menurut statistik. 99 dari Kode Perburuhan, dengan pengecualian kasus-kasus tertentu, persetujuan dari seseorang diperlukan untuk menarik kerja lembur. Dan untuk keakuratan perhitungan, perlu disediakan catatan personel tentang jam lembur.

Pada saat yang sama, kerja lembur tidak boleh melebihi batas yang ditetapkan. Apapun alasan kelebihan pekerjaan, durasi kerja lembur tidak boleh melebihi 4 jam dalam 2 hari berturut-turut atau 120 jam dalam setahun (stat. 99 Kode Perburuhan). Tidak diperbolehkan menggunakan tenaga kerja berlebih:

• Pekerja hamil.
• Spesialis minor (di bawah 18 tahun).
• Perempuan dengan anak kecil (di bawah 3 tahun) dan penyandang disabilitas diperbolehkan untuk direkrut hanya dengan persetujuan mereka, setelah wajib memahami hak untuk menolak kerja lembur.

Catatan! Majikan wajib memastikan bahwa kerja lembur tidak melebihi batas maksimum yang sah. Pelanggaran perintah kerja mengancam manajer dengan tanggung jawab administratif berdasarkan Bagian 1 Seni. 5.27 Kode Pelanggaran Administratif.

Tingkat daur ulang per tahun menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jadi, menurut stat. 99 durasi kerja lembur tidak boleh melebihi batas yang ditentukan di atas. Selama satu tahun (kalender) – ini adalah 120 jam untuk satu karyawan. Status resmi Majikan dan ruang lingkup bisnis tidak menjadi masalah. Bagaimana cara menghitung jumlah maksimum lembur per tahun? Bagaimana cara menentukan berapa jam lembur yang dapat dilakukan per tahun untuk seorang spesialis yang bekerja 5 hari sehari?

Mari kita lihat sebuah contoh

Misalkan akuntan perusahaan Ivanova T.I. bekerja 8 jam setiap hari dengan jadwal 5 hari. Administrasi majikan memutuskan untuk melibatkannya dalam kerja lembur. Untuk mematuhi persyaratan hukum, jam lembur tidak boleh melebihi 4 jam dalam 2 hari berturut-turut.

Bagaimana Anda bisa mengatur proses kerja - durasi kerja lembur yang diizinkan:

• Senin dan Selasa – masing-masing 2 jam.
• Senin dan Rabu – masing-masing 3 jam.
• Selasa dan Jumat – masing-masing 4 jam, dll.

Berapa lama waktu lembur yang tidak diperbolehkan:

• Senin – 2 jam, Selasa – 3 jam.
• Selasa dan Rabu – masing-masing 3 jam.
• Rabu – 4 jam, Kamis – 1 jam, dst.

Hari kerja lembur dipilih sesuka hati, yang utama adalah mematuhi batasan undang-undang saat ini. 99 TK. Sementara itu, jumlah maksimal jam lembur per tahun bagi seorang akuntan tidak boleh melebihi 120 jam.Untuk menghitung angka tersebut, Anda perlu mengetahui berapa jam lembur yang bisa dikerjakan per bulan.

Berapa jam lembur yang diperbolehkan per bulan?

Dengan menggunakan contoh bagian sebelumnya, ditentukan bahwa batas pemrosesan untuk hari berpasangan tidak boleh lebih dari 4 jam. Di sebagian besar perusahaan, karyawan tidak terlibat dalam kerja lembur terus-menerus, tetapi satu kali saja. Lagi pula, jika kita memperhitungkan waktu lembur yang diperbolehkan yaitu 120 jam per tahun, maka jumlah rata-rata jam per bulan adalah 10. Artinya, spesialis hanya dapat bekerja lembur 2-3 jam per minggu. Bukan tanpa alasan undang-undang ketenagakerjaan mengatur peraturan seperti itu - durasi biasa jam kerja hendaknya tetap dalam batas normal agar seseorang dapat pulih dan mempunyai waktu istirahat.

Namun, situasinya berbeda, dan beberapa pemberi kerja terpaksa meninggalkan stafnya lembur bukan dari waktu ke waktu, tetapi secara teratur. Dalam hal ini, di wajib Anda perlu menghitung jumlah maksimum jam lembur per tahun berdasarkan nilai total per bulan. Perhitungan dilakukan berdasarkan data dari time sheet, formulir f. T-12.

Contoh

Katakanlah, melanjutkan contoh, untuk akuntan Ivanova T.I. Kerja lembur ditetapkan pada hari Selasa dan Jumat sebanyak 3 jam. Namun pemrosesan tersebut tidak wajib dilakukan untuk semua bulan, melainkan hanya pada minggu kerja kedua dan keempat periode pelaporan, yaitu pada bulan Januari, April, Juli, dan Oktober. Kami akan menghitung apakah persyaratan stat. 99 tentang pembatasan kerja lembur tahunan.

Jumlah jam lembur tahun 2017 = 12 jam (Januari) + 12 jam (April) + 12 jam (Juli) + 12 jam (Oktober) = 48 jam.

Oleh karena itu, norma Kode Perburuhan Federasi Rusia bahwa kerja lembur tidak boleh melebihi 120 jam per tahun dipenuhi sehubungan dengan karyawan Ivanova T.I. Perusahaan tidak melakukan pelanggaran hukum di bidang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Gaji dihitung sesuai dengan Stat. 152 TK.

Kesimpulan - dalam artikel ini kami menemukan bahwa kerja lembur tidak boleh melebihi 120 jam per tahun. Saat menghitung, perlu memperhitungkan jumlah hari kerja dalam sebulan dan batas pemrosesan maksimum dalam dua hari - 4 jam. Waktu dicatat dalam timesheet untuk setiap karyawan secara terpisah.

Semua jam lembur harus dibayarkan kepada karyawan satu setengah kali, dan kemudian dua kali lipat. Tata cara pendaftaran lembur dan rincian penghitungan pembayaran jam lembur dibahas secara rinci dalam artikel.

Pendapat ahli

Sobolev Dmitry

Ke depan, kami akan mengatakan bahwa majikan membayar untuk 2 jam pertama Tarif 1,5 jam, dan selama beberapa jam berikutnya yaitu. untuk 3, 4, 5, dst. dengan tarif ganda.

Definisi konsep ini harus didekati dari sudut pandang legislatif. Jawabannya tertuang dalam bentuk definisi khusus yang tercatat dalam Kode Ketenagakerjaan. Daur ulang didefinisikan sebagai waktu keseluruhan(diukur dalam jam), di mana karyawan bekerja lebih dari jam yang disyaratkan. Pada saat yang sama, keterlibatan dalam pekerjaan tambahan hanya terjadi atas inisiatif pemberi kerja.

Keterlibatan dalam pemrosesan dapat dilakukan baik dengan persetujuan tertulis maupun tanpa persetujuan karyawan. Semua kasus yang mungkin terjadi dalam pasal yang sama dari Kode Perburuhan.

tunduk pada persetujuan	tanpa persetujuan
kebutuhan untuk menyelesaikan pekerjaan yang tidak selesai tepat waktu karena teknis dan lainnya alasan obyektif; jelas bahwa kegagalan dalam menyelesaikan pekerjaan akan menimbulkan resiko kematian orang dan/atau harta benda, gangguan kesehatan, dan lain-lain.	menghilangkan akibat suatu kecelakaan, apapun penyebabnya ( bencana teknologi, faktor manusia, unsur alam)
pekerjaan teknis, perbaikan, commissioning, kegagalan untuk menyelesaikan yang dapat mengakibatkan beberapa pekerja kehilangan pekerjaan	bekerja untuk menghilangkan keadaan yang tidak dapat diramalkan secara obyektif, sementara kejadiannya mengganggu operasi normal sistem komunikasi, transportasi, utilitas (jaringan listrik, pasokan air, dll.)
kebutuhan untuk melanjutkan kegiatan tanpa adanya pengganti (dalam kasus di mana tidak mungkin menghentikan produksi); dalam hal ini pengelola wajib melakukannya secepat mungkin mencari karyawan lain yang bisa menggantikan yang pertama	pekerjaan yang dilakukan dalam kondisi darurat, rezim khusus lainnya (operasi anti-teroris, darurat militer, dll.)

Pada saat yang sama, dalam kondisi apapun, tidak mungkin melibatkan anak di bawah umur dan wanita hamil dalam pekerjaan tambahan. Ada juga beberapa kategori karyawan yang dapat bekerja lembur, namun hanya atas kebijakannya sendiri:

1. Wanita yang memiliki anak di bawah usia 3 tahun (termasuk perwalian dan anak angkat)

Bagaimana pemrosesan dibayar: kerangka legislatif dan contoh perhitungan

Saat menghitung jumlah pembayaran untuk waktu kerja tambahan, Anda harus melanjutkan dari persyaratan minimum:

• untuk 2 jam pertama Anda harus membayar dengan tarif per jam biasa, dinaikkan 1,5 kali lipat;
• untuk semua jam berikutnya - dengan peningkatan 2 kali lipat.

Dengan demikian, jumlah yang tetap tidak ditentukan, oleh karena itu, dalam perjanjian kerja bersama dan dokumen internal lainnya, pemberi kerja dapat menetapkan jumlah pembayaran yang berbeda, tetapi tidak boleh kurang dari tarif yang dijelaskan di atas.

Oleh karena itu, sebelum memberikan kompensasi, pemberi kerja harus menentukan besaran tarif per jamnya. DI DALAM kasus umum Gaji rata-rata dibagi dengan jam standar, yaitu. 160 jam per bulan. Namun, seringkali jalan pintas ini tidak berhasil - misalnya, dalam kasus menerima gaji yang tidak setara tergantung pada jumlah pekerjaan. Maka Anda perlu menggunakan data jam standar, yang dapat ditemukan di kalender produksi.

Pegawai bekerja pada minggu standar, jumlah pekerja 160 per bulan. Gajinya 40.000 rubel. Maka pembayaran rata-ratanya adalah 40.000/160 = 250 rubel/jam. Pada hari Senin dia bekerja terlalu keras selama 4 jam, kemudian untuk 2 jam pertama Anda harus membayar 2*1,5*250 = 750 rubel, dan untuk 2 jam berikutnya: 2*2*250 = 1000 rubel. Secara total, untuk pemrosesan 4 jam berturut-turut, Anda harus membayar 1.750 rubel.

Pada Mei 2018, karyawan tersebut bekerja 190 jam dan memperoleh 50.000 rubel, dan pada Juni 2018 - 170 jam dan memperoleh 47.000 rubel. Pertama kita tentukan jam bakunya menurut kalender produksi: bulan Mei dan Juni sama jumlahnya: 159 jam, jadi di bulan Mei ada lembur 190-159 = 31 jam, bulan Juni 170-159 = 11 jam. Rata-rata, seorang karyawan menerima per jam: pada bulan Mei 50.000/190 = 263 rubel, pada bulan Juni: 45.000/170 = 264 rubel. Anggaplah Anda hanya perlu membayar kompensasi sebesar satu setengah kali lipatnya. Kemudian untuk 31*263*1,5 Mei = 12229 rubel, dan untuk Juni: 11*264*1,5 = 4356 rubel.

Pendapat ahli

Sobolev Dmitry

Pengacara pelanggaran administratif, ahli situs

Jika kontrak kerja menetapkan bahwa pekerja bekerja dengan jam kerja tidak teratur, maka lembur tidak dianggap lembur.

Kompensasi tambahan waktu istirahat

Dalam hal ini, karyawan dapat memilih kompensasi tambahan daripada kompensasi tersebut. waktu senggang. Misalnya, ketika bekerja pada jam 8, seorang karyawan dapat meminta tambahan hari libur (jika shiftnya berlangsung 8 jam). Dan dengan adanya waktu lembur pada jam 3, maka karyawan tersebut dapat mengambil cuti yaitu pulang kerja lebih awal atau datang kerja lebih lambat.

Penting untuk dipahami bahwa pilihan antara waktu istirahat dan uang hanya menyangkut kenaikan tarif, yaitu. majikan bagaimanapun juga wajib membayar jam kerja lembur. Hal ini dilakukan dengan salah satu dari dua cara berikut:

1. Jika karyawan meminta kompensasi berupa tambahan waktu, jam kerja akan dibayar dengan tarif tunggal (seperti biasa) dan tambahan jam/hari istirahat akan diberikan.
2. Jika karyawan hanya tertarik pada kompensasi keuangan, yang berarti Anda cukup membayar jam kerja dengan tarif yang sesuai: 1,5 atau 2 kali.

Misalkan seorang karyawan menerima 300 rubel per jam, dan bekerja terlalu keras 2 jam dalam sebulan. Kemudian dia perlu memberikan kompensasi sebesar 300*1,5*2 = 900 rubel. Pilihan lainnya adalah jika seorang karyawan meminta kompensasi waktu istirahat, perusahaan wajib memberinya 4 jam istirahat dan membayarnya dengan tarif biasa 2 * 300 = 600 rubel.

Kompensasi lembur pada malam hari, akhir pekan dan hari libur

Dalam hal ini, perlu memperhitungkan kompensasi untuk kerja lembur itu sendiri, dan untuk kerja di malam hari, serta pada hari libur Anda sendiri atau pada hari libur resmi ( Tahun Baru, Hari Kemenangan, dll.):

1. Untuk jam malam Anda harus membayar setidaknya 20% dari tarif per jam (yaitu tarif reguler dikalikan 1,2). Waktu malam dianggap sebagai interval dari pukul 22:00 hingga 6:00 (lebih tepatnya, hingga pukul 5:59 inklusif).
2. Untuk pekerjaan pada hari libur dan akhir pekan, tarifnya naik 2 kali lipat.

Karyawan tersebut bekerja 3 jam dari pukul 22:00 hingga 01:00, dan juga menjalani hari libur selama 2 jam. Tarif reguler per jamnya adalah 100 rubel. Kemudian kompensasi berikut harus dibayarkan: dalam 2 jam "malam" pertama: 2 * 1,5 * 100 * 1,2 = 360 rubel. Dan untuk jam "malam" ketiga: 2*100*1,2 = 240 rubel. Sedangkan untuk akhir pekan, dalam hal ini kompensasi ganda harus dibayarkan: 2*100*2 = 400 rubel. jumlah total upah lembur: 360+240+400 = 1000 gosok.

Batasan jam lembur

Penting untuk memahami batasan yang ditetapkan untuk lembur. Hal ini penting baik bagi karyawan itu sendiri maupun bagi perusahaan - semua kerja lembur harus dicatat dan dibayar, dan jumlah total kerja lembur tidak boleh melebihi batas yang ditetapkan oleh undang-undang (Pasal 99 Kode Perburuhan):

• maksimal 4 jam selama 2 hari berturut-turut;
• maksimal 120 jam per tahun.

Misalnya, seorang karyawan bekerja 2 jam pada hari Selasa dan 2 jam pada hari Rabu, sehingga pada hari Kamis ia tidak dapat lagi melakukan pekerjaan tambahan. Dan pada hari Jumat ia dapat bekerja lembur lagi - misalnya 3 jam, kemudian pada hari Sabtu ia dapat tetap bekerja tidak lebih dari 1 jam, jumlah jam tersebut dibatasi 120 jam untuk 1 tahun kalender.

Tata cara pencatatan jam lembur

Setiap perusahaan harus mencatat seluruh jam kerja lembur, dan jam lembur itu sendiri hanya dapat dilakukan secara sporadis, karena jika pekerja secara sistematis dilibatkan dalam pekerjaan tambahan, pengawasan ketenagakerjaan mungkin akan tertarik dengan fenomena ini.

Prosedur pendaftarannya seperti ini: