Pengusaha dengan lebih dari 100 karyawan diperbolehkan mempekerjakan orang dengan kecacatan. Pada saat yang sama, manajemen tidak berhak menolak mempekerjakan penyandang disabilitas. Dalam praktiknya, aktivitas warga seperti itu tidak diminati, namun sejumlah tunjangan pemerintah dirancang untuk memotivasi perusahaan.
Aturan Dasar
Orang dengan kemampuan kerja yang tidak lengkap dapat bekerja sesuai dengan Art. 20 Undang-Undang Federal No. 181 “Tentang perlindungan hak-hak penyandang disabilitas.” Sebagaimana dicatat dalam Seni. 64 dari Kode Perburuhan, pengusaha tidak boleh membatasi hak dan fokus terutama pada karakteristik bisnis seseorang, dan bukan pada kecacatannya.
Dalam seni. 21 Undang-undang Federal No. 181 mendefinisikan kuota untuk perusahaan dengan staf:
- lebih dari 100 orang – jumlah penyandang disabilitas adalah 2-4% dari total jumlah karyawan;
- dari 35 hingga 100 orang - penyandang disabilitas merupakan 3% dari staf. Besaran pastinya diatur dengan peraturan daerah.
Jika terjadi kekurangan personel penyandang disabilitas dan keputusan penolakan tidak berdasar, pemberi kerja akan dikenakan denda administratif. Setara tunai, menurut pasal 42 Seni. 5 Kode Pelanggaran Administratif sama dengan 5-10 ribu rubel.
Pembaca yang budiman! Artikel tersebut membahas tentang cara-cara umum untuk menyelesaikan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:
APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.
Ini cepat dan GRATIS!
Opsi berikut tersedia untuk manajemen:
- kesesuaian kondisi kerja dengan program rehabilitasi individu (IRP).
- menurut HKI, diharuskan mengubah kondisi kerja, namun tetap menjaga jaminan tenaga kerja. Perusahaan dapat mengurangi standar, metode, atau, menurut Art. 160 Kode Perburuhan, memindahkan penyandang disabilitas ke posisi lain;
- jika pemberi kerja tidak mampu menciptakan kondisi yang sesuai untuk aktivitas kerja, pekerja penyandang disabilitas dipindahkan ke pekerja lain tempat kerja menurut Seni. 178 TK.
Ketika dipindahkan ke suatu jabatan atau tempat kerja dengan gaji rendah, penyandang disabilitas mempertahankan level tersebut selama 1 bulan upah pada posisi sebelumnya.
Manfaat apa saja yang tersedia bagi pemberi kerja ketika mempekerjakan penyandang disabilitas?
Untuk memotivasi perusahaan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas di tingkat negara bagian Ada beberapa preferensi.
Aturan ini berlaku untuk organisasi yang 50%nya adalah penyandang disabilitas dengan total gaji 25% atau perusahaan yang modal dasarnya terdiri dari iuran komunitas penyandang disabilitas.
Manfaat pajak
Perusahaan yang stafnya termasuk penyandang disabilitas hanya diperbolehkan mendapatkan diskon atas pembayaran bea properti dan tanah, tetapi hanya terkait dengan objek kegiatan hukum.
Untuk organisasi publik penyandang disabilitas, hukum dan individu Dengan modal dasar seorang penyandang disabilitas mempunyai hak istimewa lain:
- Diskon 100% pembayaran PPN kepada perusahaan yang disponsori oleh komunitas penyandang disabilitas jika tenaga kerjanya mencakup 80% penyandang disabilitas parsial;
- Diskon 100% untuk pembayaran pajak penghasilan - berdasarkan klausul 38 Seni. 264 NK;
- Diskon 100% untuk pembayaran bea properti (klausul 3 pasal 381 KUHP) dan tanah (klausul 5 pasal 395).
Jenis preferensi serupa diperbolehkan untuk perusahaan yang dilayani oleh penyandang disabilitas.
Preferensi di bidang asuransi sosial
Undang-undang asuransi sosial tidak membatasi jenis perusahaan tempat warga penyandang disabilitas sebagian bekerja.
Organisasi menerima:
- pengurangan iuran kepada Dana Pensiun sebesar 21%;
- tarif asuransi Dana Jaminan Sosial diturunkan sebesar 2,4%;
- diskon 3,7% untuk pembayaran ke Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal.
Perusahaan juga tidak dikenakan pembatasan jenis kegiatan atau komposisi staf.
Perusahaan yang memberikan subsidi
Untuk mengimbangi biaya tambahan penciptaan lapangan kerja, perusahaan menerima subsidi untuk 1 pekerjaan, dengan memperhitungkan kelompok disabilitas sebesar:
- untuk orang dengan kategori 1 – hingga 100 ribu rubel;
- untuk warga negara dengan kelompok 2 – hingga 72 ribu rubel;
- untuk pekerja dengan kelompok 3 – hingga 65 ribu rubel.
Anda dapat menerima pembayaran tunai dari layanan ketenagakerjaan untuk pembuatan infrastruktur sebesar 500 ribu rubel per 1 tempat kerja.
Fitur pekerjaan
Pemberi kerja wajib mempekerjakan penyandang disabilitas parsial. Sedang dalam proses implementasi hubungan kerja Beberapa poin penting.
Beberapa jenis posisi tidak terbuka bagi penyandang disabilitas. Misalnya, Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Situasi Darurat, dan lembaga penegak hukum hanya membutuhkan dokter spesialis yang sehat. Undang-undang tersebut melarang mempekerjakan warga negara dengan pembatasan di tempat-tempat tanpa rehabilitasi - di pertambangan, bengkel pembuatan baja, pabrik kimia.
Kesimpulan kontrak kerja dilakukan secara umum, namun harus mempunyai ciri-ciri sebagai berikut:
- tempat dimana penyandang disabilitas akan bekerja;
- tanggung jawab pekerjaan sesuai dengan tabel kepegawaian;
- berdasarkan Seni. 136 Kode Perburuhan – peraturan untuk menghitung upah dan pembayaran;
- waktu istirahat dan bekerja;
- bidang pekerjaan;
- urgensi kontrak;
- kondisi asuransi sosial.
Sesuai dengan persyaratan Art. 282 dari Kode Perburuhan, kontrak menentukan jenis pekerjaan - pekerjaan utama atau pekerjaan paruh waktu.
Seseorang dengan disabilitas kesehatan dan perkembangan, menurut undang-undang perburuhan Federasi Rusia, tidak dibatasi dalam memilih tempat kerja di masa depan.
Majikan berjanji untuk menciptakan kondisi yang sesuai:
- cuti tahunan, yang durasinya 30 hari;
- kemungkinan cuti tidak dibayar hingga 60 hari;
- hak untuk menolak perjalanan bisnis;
- Hanya tersedia pada siang hari.
Jika perusahaan memiliki jadwal kerja malam, penyandang disabilitas dipekerjakan hanya dengan persetujuan tertulis dan izin yang diberikan oleh laporan medis.
Federasi Rusia memiliki keanggotaan dalam Konvensi Hak-Hak Penyandang Disabilitas di tingkat internasional. Oleh karena itu, penyandang disabilitas mempunyai hak untuk memilih pekerjaan dan pekerjaan guna menafkahi dirinya secara finansial.
Ketika dipekerjakan, mereka menerima karier, partisipasi dalam swasta dan program pemerintah pelatihan lanjutan, upah yang setara, pekerjaan gratis di organisasi pemerintah, penggunaan layanan ketenagakerjaan.
Penyandang disabilitas juga mempunyai hak untuk menolak kegiatan yang berbahaya bagi kesehatan dan untuk mengambil lowongan di mana mereka bekerja sebelum cedera.
Saat membuat kontrak kerja, pemberi kerja harus mempertimbangkan keterbatasan kemampuan warga negara:
Pegawai yang mendapat kategori cacat dalam menjalankan tugas kedinasannya, didaftarkan ulang. Prosedur tersebut terjadi jika seseorang ingin terus bekerja.
Ke mana harus menghubungi
Perwakilan suatu perusahaan dapat didukung oleh pusat ketenagakerjaan berdasarkan program sosial dukungan bagi warga penyandang disabilitas. Pemerintah daerah juga memberikan subsidi kepada pemberi kerja, jadi ada baiknya mengunjungi pemerintah kota.
Saat latihan perusahaan Rusia Sulit untuk mendapatkan preferensi dalam mempekerjakan penyandang disabilitas. Manfaat hanya dialokasikan kepada organisasi yang didirikan oleh warga negara ini atau dengan modal dasar mereka. Jika ada kuota, manajemen disarankan mematuhi norma hukum.
Pertanyaan:
Manfaat apa dari sudut pandang undang-undang ketenagakerjaan yang diberikan kepada penyandang disabilitas? Kelompok III(cacat yang didapat), khususnya, berapa lama hari kerja yang seharusnya?
Menjawab:
Kekhususan pengaturan pekerjaan penyandang disabilitas ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, serta oleh Undang-Undang Federal 24 November 1995 N 181-FZ "Tentang perlindungan sosial penyandang disabilitas di Federasi Rusia(selanjutnya disebut UU No. 181-FZ) dan tergantung pada kelompok disabilitas dan derajat disabilitas penyandang disabilitas.
Pengakuan warga negara sebagai penyandang disabilitas dilakukan pada saat pemeriksaan kesehatan dan sosial dengan cara yang ditetapkan oleh ketentuan Bab II Undang-Undang N 181-FZ dan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 20 Februari 2006 N 95 “Tentang prosedur dan ketentuan untuk mengakui seseorang sebagai penyandang disabilitas” (selanjutnya disebut sebagai Tata Cara Pengakuan Seseorang Sebagai Penyandang Disabilitas). Saat membentuk kelompok disabilitas sesuai dengan klasifikasi dan kriteria yang disetujui atas perintah Kementerian Kesehatan dan perkembangan sosial RF tanggal 23 Desember 2009 N 1013n (pembatasan tingkat 1, 2 atau 3).
Seorang warga negara yang diakui sebagai penyandang disabilitas diberikan sertifikat yang menegaskan fakta disabilitas, yang menunjukkan kelompok disabilitas, serta program rehabilitasi individu (klausul 36 dari Prosedur untuk mengakui seseorang sebagai penyandang disabilitas).
Berdasarkan Seni. 224 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Art. 11 UU N 181-FZ, program rehabilitasi individu bagi penyandang disabilitas (selanjutnya disebut IRP) wajib dilaksanakan oleh suatu organisasi, apapun bentuk hukum dan kepemilikannya.
Namun demikian, penyandang disabilitas mempunyai hak untuk menolak pelaksanaan IRP, baik sebagian maupun seluruhnya. Dalam hal ini, menurut bagian tujuh Seni. 11 UU N 181-FZ, organisasi dibebaskan dari tanggung jawab atas pelaksanaan HKI pegawai penyandang disabilitas, dan juga berhak menolak penyandang disabilitas menerima kompensasi sebesar biaya tindakan rehabilitasi yang diberikan secara cuma-cuma. mengenakan biaya.
Bagian kedua seni. 23 UU No. 181-FZ menetapkan persyaratan umum, yang menurutnya kontrak kerja kolektif atau individu tidak diperbolehkan untuk menetapkan kondisi kerja bagi penyandang disabilitas yang memperburuk situasi mereka dibandingkan dengan pekerja lain. Hal ini berlaku untuk ketentuan remunerasi, jam kerja dan waktu istirahat, durasi cuti tahunan dan cuti tambahan yang dibayar serta kondisi kerja lainnya.
Bagi penyandang disabilitas golongan III, peraturan perundang-undangan tidak mengatur pengurangan jam kerja, menurut peraturan umum jam kerja normal berlaku untuk mereka - 40 jam seminggu (Pasal 91 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Namun berdasarkan ketentuan Art. 11, seni. 23 UU N 181-FZ dan Art. 93, Seni. 94, pasal. 224 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika lamanya waktu kerja penyandang disabilitas ditentukan dalam laporan medis, majikan harus menetapkan hari kerja paruh waktu (shift) atau minggu kerja paruh waktu untuk hal tersebut. karyawan dalam batas yang ditentukan dalam laporan medis. Dalam hal ini upah ditetapkan secara proporsional dengan waktu kerja atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan.
Berdasarkan Seni. 96, pasal. 99, pasal. 113 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, penyandang disabilitas dari kelompok mana pun dapat terlibat dalam kerja malam, kerja lembur, serta pada akhir pekan dan liburan hanya dengan persetujuan tertulis mereka dan dengan ketentuan bahwa pekerjaan tersebut tidak dilarang karena alasan kesehatan sesuai dengan laporan medis. Dalam hal ini, penyandang disabilitas harus diberitahu secara tertulis tentang hak untuk menolak pekerjaan tersebut.
Selain itu, penyandang disabilitas dari kelompok mana pun diberikan cuti tahunan minimal 30 hari-hari kalender(Pasal 23 UU No. 181-FZ). Sesuai dengan Seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemberi kerja wajib memberikan pekerja penyandang disabilitas, berdasarkan permohonan tertulis dari karyawan, cuti tanpa bayaran karena alasan keluarga dan alasan sah lainnya hingga 60 hari kalender dalam setahun.
Sejak majikan diberitahu tentang penugasan kelompok disabilitas dan laporan medis disampaikan kepada majikan, kondisi kerja karyawan tersebut, seperti, misalnya, kondisi jam kerja, cuti tahunan yang dibayar dan kondisi lain yang ditentukan dalam kontrak kerja, harus disesuaikan dengan persyaratan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Undang-undang N 181-FZ. Mengubah ketentuan kontrak kerja hanya diperbolehkan dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja, yang dibuat secara tertulis (Pasal 72 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Oleh karena itu, pemberi kerja harus membuat perjanjian tambahan dengan pekerja tersebut pada kontrak kerja, yang akan mengubah ketentuan kontrak kerja yang relevan.
Meskipun penyandang disabilitas mempunyai kesempatan yang terbatas dalam banyak bidang kehidupan, mereka yang tidak kehilangan kemampuan untuk bekerja tetap melanjutkan pekerjaan mereka aktivitas tenaga kerja. Apakah ada ciri-ciri khusus dalam hubungan perburuhan dengan penyandang disabilitas? Bagaimana dukungan sosial negara diungkapkan kepada penyandang disabilitas, termasuk pekerja? Apakah tunjangan ditetapkan oleh undang-undang bagi penyandang disabilitas, termasuk selama bekerja? Kami akan membahas pertanyaan-pertanyaan ini di artikel ini.
Fitur mempekerjakan penyandang disabilitas
Sesuai dengan Seni. 64 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, semua pengusaha dilarang melakukan pembatasan hak secara langsung atau tidak langsung atau memberikan keuntungan langsung atau tidak langsung ketika membuat kontrak kerja tergantung pada jenis kelamin, ras, warna kulit, kebangsaan, bahasa, asal, properti, status sosial dan resmi, usia , tempat tinggal (termasuk ada tidaknya pendaftaran di tempat tinggal atau tinggal), serta keadaan lain yang tidak terkait dengan kualitas bisnis karyawan (kecuali untuk kasus yang ditentukan oleh federal hukum). Untuk memastikan bahwa semua pemberi kerja mematuhi persyaratan undang-undang mengenai larangan pembatasan hak-hak penyandang disabilitas (berdasarkan status sosial), pembuat undang-undang telah menetapkan persyaratan tambahan untuk organisasi dan perusahaan di Federasi Rusia. Untuk memberikan jaminan pekerjaan kepada penyandang disabilitas, Undang-Undang Federal No. 181-FZ tanggal 24 November 1995 “Tentang perlindungan sosial bagi penyandang disabilitas di Federasi Rusia” (sebagaimana diubah pada 28 April 2009; selanjutnya disebut Undang-Undang tentang Perlindungan Sosial Penyandang Disabilitas) mengatur:
Otoritas negara Federasi Rusia dalam tindakan legislatifnya menetapkan untuk organisasi, terlepas dari bentuk organisasi dan hukum serta bentuk kepemilikan, yang jumlah karyawannya lebih dari 100 orang, kuota untuk mempekerjakan penyandang disabilitas sebagai persentase dari jumlah rata-rata karyawan (tetapi tidak kurang dari 2 dan tidak lebih dari 4%). Hanya perkumpulan publik penyandang disabilitas dan organisasi yang dibentuk oleh mereka, yang modal dasarnya terdiri dari iuran, yang dikecualikan dari kuota pekerjaan asosiasi publik orang cacat;
Tubuh kekuasaan eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia untuk menetapkan jumlah minimum pekerjaan khusus untuk tujuan mempekerjakan penyandang disabilitas di setiap perusahaan, lembaga, organisasi dalam kuota yang ditetapkan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas.
Tempat kerja khusus untuk mempekerjakan penyandang disabilitas adalah tempat kerja yang memerlukan tindakan tambahan untuk mengatur pekerjaan, termasuk penyesuaian peralatan utama dan tambahan, peralatan teknis dan organisasi, peralatan tambahan dan penyediaan perangkat teknis, dengan mempertimbangkan kemampuan individu penyandang disabilitas.
Pengusaha, sesuai dengan kuota yang ditetapkan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas, wajib:
Menciptakan atau mengalokasikan lapangan kerja untuk tujuan mempekerjakan penyandang disabilitas;
Ciptakan kondisi kerja bagi penyandang disabilitas sesuai dengan program individu rehabilitasi penyandang disabilitas;
Memberikan, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan, informasi yang diperlukan untuk mengatur ketenagakerjaan penyandang disabilitas.
Analisis terhadap norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia, Undang-Undang tentang Perlindungan Sosial Penyandang Disabilitas dan peraturan lainnya memungkinkan kita untuk menarik kesimpulan berikut. Pemberi kerja, meskipun tidak ada pekerjaan yang diperuntukkan khusus bagi penyandang disabilitas atau tidak ada kuota untuk mempekerjakan penyandang disabilitas, tidak berhak menolak mempekerjakan penyandang disabilitas jika kondisi kerja untuk posisi yang dilamar oleh penyandang disabilitas tersebut sesuai dengan kondisi kerja yang direkomendasikan oleh program rehabilitasi individu bagi penyandang disabilitas. Pada saat yang sama, undang-undang tidak melarang penetapan kondisi lain untuk masuk ke posisi tertentu, yang tidak dilarang oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia: adanya kualifikasi tertentu, Pendidikan luar biasa, pengalaman kerja, dll.
Ekstraksi
dari Kode Federasi Rusia tentang Pelanggaran Administratif
Pasal 5.42. Pelanggaran hak-hak penyandang disabilitas di bidang ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan
1. Penolakan majikan untuk mempekerjakan penyandang disabilitas dalam kuota yang ditetapkan -
2. Penolakan yang tidak masuk akal untuk mendaftarkan penyandang disabilitas sebagai pengangguran -
akan memerlukan pengenaan denda administratif pada pejabat sejumlah dua ribu hingga tiga ribu rubel.
Jika seorang penyandang disabilitas dipekerjakan, pemberi kerja (diwakili oleh pekerja personalia) harus mengingat persyaratan Pasal 57 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang berkaitan dengan isi kontrak kerja yang dibuat: jika tempat kerja khusus telah dibuat. bagi penyandang disabilitas, serta kondisi kerja yang berbeda dari kondisi normal (lihat di bawah ), semua nuansa ini harus tercermin dalam kontrak kerja.
Keunikan hubungan kerja dengan penyandang disabilitas yang berkembang selama bekerja
Pasal 23 Undang-Undang Perlindungan Sosial Penyandang Disabilitas dengan tegas melarang penetapan dalam kontrak kerja kolektif atau individu kondisi kerja penyandang disabilitas (upah, jam kerja dan istirahat, durasi cuti tahunan dan cuti tambahan yang dibayar, dll.), yang memperburuk situasi mereka. dibandingkan dengan pekerja lain.
Dibandingkan dengan pegawai lainnya, penyandang disabilitas memiliki kelebihan yang ditetapkan oleh undang-undang:
Pengurangan jam kerja bagi penyandang disabilitas kelompok I dan II - tidak lebih dari 35 jam per minggu dengan tetap mempertahankan upah penuh (Pasal 92 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 23 Undang-Undang tentang Perlindungan Sosial Penyandang Disabilitas);
Cuti tahunan minimal 30 hari kalender (Pasal 23 UU Perlindungan Sosial Penyandang Disabilitas);
Durasi kerja harian (shift) sesuai dengan laporan medis (Pasal 94 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
Hak untuk mengambil cuti jangka panjang tanpa bayaran - hingga 60 hari kalender setahun (Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Legislator juga telah menetapkan pembatasan yang lebih ketat mengenai keterlibatan penyandang disabilitas: kerja lembur (Pasal 99 Kode Perburuhan Federasi Rusia), bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja (Pasal 113 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Federasi) dan bekerja pada malam hari (mulai pukul 22:00 hingga 06:00). :00). Keterlibatan pekerja kategori ini dalam pekerjaan tersebut hanya diperbolehkan dengan persetujuan mereka dan dengan ketentuan bahwa pekerjaan tersebut tidak dilarang bagi mereka karena alasan kesehatan (Pasal 96 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Pasal 23 Undang-Undang tentang Perlindungan Sosial Penyandang Disabilitas). Dalam hal ini, pemberi kerja wajib memberitahukan kepada penyandang disabilitas secara tertulis tentang haknya untuk menolak jenis pekerjaan tersebut.
Jaminan bagi penyandang disabilitas apabila jumlah pegawai suatu perusahaan berkurang
Undang-undang ketenagakerjaan memberikan jaminan bagi banyak kategori pekerja ketika jumlah pekerja di suatu perusahaan dikurangi, termasuk yang berkaitan dengan penyandang disabilitas.
Hak istimewa untuk tetap bekerja jika terjadi pengurangan jumlah atau staf pekerja dengan produktivitas dan kualifikasi tenaga kerja yang sama, di antara kategori pekerja lain yang ditentukan dalam Art. 179 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, memiliki:
Pekerja yang mengalami kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja pada saat bekerja pada pemberi kerja tersebut;
Penyandang cacat dari Perang Patriotik Hebat;
Kombatan penyandang disabilitas dalam membela Tanah Air.
Selain orang-orang ini, orang-orang berikut ini mempunyai hak istimewa untuk tetap bekerja jika terjadi pengurangan jumlah atau staf:
1) penyandang cacat karena Bencana Chernobyl dari nomor:
Warga negara (termasuk mereka yang dikirim sementara atau dikirim untuk urusan bisnis) yang ikut serta dalam likuidasi akibat bencana di zona eksklusi atau terlibat dalam operasi atau pekerjaan lain di Pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl;
Personil militer dan mereka yang bertanggung jawab untuk dinas militer, dipanggil untuk pelatihan khusus dan terlibat dalam melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan penghapusan konsekuensi bencana Chernobyl, terlepas dari lokasi dan pekerjaan yang dilakukan, serta orang-orang yang memegang komando dan pangkat serta arsip badan urusan dalam negeri, Dinas Pemadam Kebakaran Negara, yang bertugas (sedang bertugas) di zona eksklusi;
Warga negara yang dievakuasi dari zona eksklusi dan dimukimkan kembali dari zona pemukiman kembali atau yang dengan sukarela meninggalkan zona tersebut setelah keputusan untuk mengungsi diambil;
Warga negara yang menyumbangkan sumsum tulang untuk menyelamatkan nyawa orang-orang yang terkena dampak bencana Chernobyl, terlepas dari waktu yang telah berlalu sejak transplantasi sumsum tulang, dan waktu berkembangnya kecacatan mereka dalam hal ini;
2) penyandang cacat akibat paparan radiasi akibat kecelakaan tahun 1957 di perkumpulan produksi Mayak dan pembuangan limbah radioaktif ke Sungai Techa serta anggota keluarganya yang kehilangan pencari nafkah dari kalangan warga penyandang cacat tersebut di atas, jika kematian warga negara tersebut akibat paparan radiasi akibat kecelakaan tahun 1957 di asosiasi produksi Mayak dan pembuangan limbah radioaktif ke Sungai Techa [CATATAN KAKI Lihat Undang-Undang RF 15 Mei 1991 No. 1244-1 “Tentang perlindungan sosial warga negara yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl” (sebagaimana diubah pada tanggal 29 April 2009, sebagaimana telah diubah pada tanggal 10 November 2009) dan Undang-undang Federal tanggal 26 November 1998 No. 175-FZ “Tentang perlindungan sosial warga negara Federasi Rusia yang terpapar radiasi akibat kecelakaan pada tahun 1957 di asosiasi produksi Mayak dan pembuangan limbah radioaktif ke Sungai Techa" (sebagaimana diubah pada 23 Juli 2008). ].
Pembayaran dan tunjangan bagi penyandang disabilitas ditetapkan dengan undang-undang
Untuk tujuan dukungan sosial bagi penyandang disabilitas dan untuk mendukung kehidupan normal mereka, langkah-langkah berikut untuk mendukung penyandang disabilitas secara hukum diabadikan di Federasi Rusia.
1. Pembayaran atas berbagai alasan (Pasal 27 UU Perlindungan Sosial Penyandang Disabilitas): pensiun, tunjangan, pembayaran asuransi untuk mengasuransikan risiko gangguan kesehatan, pembayaran ganti rugi atas kerugian kesehatan, dll.
2. Memberikan perjalanan gratis ke institusi resor kesehatan(Klausul 1 Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 2 Oktober 1992 No. 1157 “Tentang tindakan tambahan dukungan negara untuk penyandang disabilitas").
3. Manfaat penyediaan perumahan (Pasal 17 dan 28.2 UU Perlindungan Sosial Penyandang Disabilitas).
4. Manfaat pembayaran perumahan dan pelayanan komunal (Pasal 28.2 UU Perlindungan Sosial Penyandang Disabilitas), biaya perjalanan.
5. Manfaat untuk penyediaan obat-obatan, penyediaan pembalut dan produk medis tertentu, prostetik, dll. (klausul 1 Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 2 Oktober 1992 No. 1157 “Tentang tindakan tambahan dukungan negara untuk penyandang disabilitas” ).
6. Organisasi pelayanan sosial bagi penyandang disabilitas (Pasal 28 Undang-Undang tentang Perlindungan Sosial Penyandang Disabilitas, Undang-Undang Federal 10 Desember 1995 No. 195-FZ “Tentang Pokok-pokok layanan sosial populasi di Federasi Rusia").
7. Layanan luar biasa di perusahaan perdagangan, layanan konsumen, komunikasi, dll. (klausul 1 Keputusan Presiden Federasi Rusia tanggal 2 Oktober 1992 No. 1157 “Tentang tindakan tambahan dukungan negara untuk penyandang disabilitas”).
8. Keuntungan lainnya: misalnya reservasi tempat di setiap tempat parkir (halte) Kendaraan, termasuk di sekitar perusahaan perdagangan, sektor jasa, lembaga kesehatan, olah raga dan kebudayaan serta hiburan untuk memarkir kendaraan khusus bagi penyandang disabilitas dan menyediakan parkir di tempat parkir tersebut kepada penyandang disabilitas secara cuma-cuma (Pasal 15 Undang-Undang Perlindungan Sosial Penyandang Disabilitas ).
Dalam hal seorang penyandang disabilitas menggunakan pembayaran dan tunjangan, perlu diingat ketentuan-ketentuan berikut yang ditetapkan oleh norma Undang-Undang Perlindungan Sosial Penyandang Disabilitas. Apabila perbuatan hukum lain bagi penyandang disabilitas mengatur norma yang meningkatkan tingkat perlindungan sosialnya dibandingkan dengan Undang-Undang Perlindungan Sosial Penyandang Disabilitas, maka berlaku ketentuan perbuatan hukum tersebut. Namun demikian, jika penyandang disabilitas mempunyai hak atas perlindungan sosial yang sama berdasarkan Undang-undang ini dan pada saat yang sama berdasarkan Undang-undang lainnya perbuatan hukum, upaya perlindungan sosial diberikan berdasarkan Undang-Undang tentang Perlindungan Sosial Penyandang Disabilitas, atau berdasarkan perbuatan hukum lain (terlepas dari dasar penetapan manfaatnya).
Menganalisis hal di atas, kita dapat menarik kesimpulan sebagai berikut. Negara, dengan menetapkan tunjangan, pembayaran, kompensasi, dan tindakan dukungan sosial lainnya bagi penyandang disabilitas yang disebutkan di atas, telah menciptakan keseluruhan sistem jaminan bagi penyandang disabilitas di Federasi Rusia. Sistem ini Langkah-langkah dukungan ekonomi, hukum dan sosial yang dijamin negara dirancang untuk memberikan kondisi bagi penyandang disabilitas untuk mengatasi, mengganti (mengkompensasi) keterbatasan dalam aktivitas hidup mereka dan bertujuan untuk menciptakan kesempatan yang sama bagi mereka untuk berpartisipasi dalam kehidupan masyarakat dengan warga negara lainnya.
Jenis jaminan yang ditetapkan oleh negara banyak sekali. Namun sayangnya, besaran pembayaran tunai yang dijamin kepada penyandang disabilitas tidak selalu mencapai tujuan untuk menciptakan kondisi bagi penyandang disabilitas untuk berpartisipasi dalam kehidupan bermasyarakat atas dasar kesetaraan dengan warga negara lainnya. Bahkan dengan mempertimbangkan perubahan yang sekarang memberikan, mulai tahun baru, hak untuk menerima pembayaran bulanan kepada semua penyandang disabilitas, terlepas dari tingkat pembatasan pekerjaan dan semua tindakan dukungan sosial lainnya bagi penyandang disabilitas yang diatur oleh undang-undang, penyandang disabilitas dalam banyak kasus termasuk dalam segmen populasi Federasi Rusia yang tidak aman dan rentan secara finansial (lihat tabel).
Besarnya pembayaran tunai bulanan tergantung pada kelompok disabilitas dan terlepas dari tingkat pembatasan aktivitas kerja, ditetapkan mulai 1 Januari 2010 (Pasal 28.1 Undang-Undang Perlindungan Sosial Penyandang Disabilitas)
Dalam materi baru kami, kami akan berbicara tentang jenis manfaat yang dapat dimanfaatkan oleh penyandang disabilitas dari semua kelompok yang tinggal di Federasi Rusia pada tahun 2020 ini.
Pensiun asuransi cacat
Jenis pensiun ini diberikan kepada penyandang disabilitas yang termasuk dalam kelompok 1, 2 atau 3. Dalam hal ini, masa asuransi berperan, berapa pun durasinya. Ngomong-ngomong, alasan yang menyebabkan kecacatan, serta periode timbulnya kecacatan, tidaklah penting. Hal yang sama juga berlaku pada kenyataan bahwa penyandang disabilitas bekerja.
Pada tahun 2020 (mulai 1 Januari), pensiun asuransi bulanan yang diperoleh penyandang disabilitas kelompok 1 sama dengan 11.372,50 rubel (tanpa tanggungan). Pensiun berubah ke atas jika ada satu tanggungan - 13.267,92 rubel, dua - 15.163,34 rubel, atau tiga - 17.058,76 rubel.
Penyandang cacat kelompok 2 berhak atas 5.686,25 rubel. Jumlah tanggungan juga berpengaruh di sini. Jika kita berbicara tentang satu orang, pembayarannya akan mencapai 7581,67 rubel. Jika ada beberapa tanggungan, dikenakan biaya 9477,09 rubel. Dengan bertambahnya satu orang lagi, pensiun asuransi mencapai 11.372,51 rubel.
Bagi mereka yang memiliki grup 3, disediakan 2843,13 rubel per bulan. Kehadiran tanggungan meningkatkan jumlah ini menjadi 4.738,55 rubel. Semakin banyak tanggungan, semakin tinggi pensiunnya (6633,97 rubel dan 8529,39 rubel - jumlah terakhir dikeluarkan untuk tiga tanggungan).
Pensiun cacat sosial
Pensiun semacam itu diberikan kepada warga negara Federasi Rusia yang dianggap cacat.
Indeksasi pembayaran pensiun dan cacat pada tahun 2020
Jika berbicara tentang periode saat ini, pensiun sosial akan meningkat sebesar 7%, sedangkan pensiun asuransi akan meningkat sebesar 6,6%. Tentang pembayaran sosial, disini kenaikannya menjadi 3,8%. Pensiun cacat rata-rata akan mencapai 9,7 ribu rubel.
Informasi tambahan tentang pembayaran kepada penyandang disabilitas
Penyandang disabilitas mempunyai kesempatan untuk menggunakan perangkat tersebut layanan sosial(kita berbicara tentang paket sosial atau NSO). Namun layanan ini juga ditawarkan dalam bentuk kompensasi moneter, yang mulai tanggal 1 Februari 2020 juga akan mengalami perubahan arah pertumbuhan. Secara khusus, mereka memberi:
Untuk obat-obatan 896,57 rubel;
Untuk perjalanan ke sanatorium 138,69 rubel;
Perjalanan ke sanatorium (dengan kereta api, bus, kereta api, pesawat) adalah 128,76 rubel.
Secara umum, tahun ini sama dengan 1.164,02 rubel.
Staf jaminan sosial antara lain dapat memberikan layanan berikut jika diperlukan::
Merawat penyandang disabilitas dan mengatur makan;
Bantuan dalam memperoleh bantuan hukum, medis, sosio-psikologis dan jenis bantuan lainnya (misalnya bantuan natura yang berkaitan dengan pekerjaan, pemakaman, dll).
Anda berhak menerima dukungan ini atau itu secara gratis:
Penyandang cacat yang kerabatnya karena alasan obyektif tidak mampu merawat mereka, dll. (dalam hal ini, pensiun penerima layanan dengan semua tunjangan harus kurang dari tingkat subsisten);
Penyandang disabilitas yang tinggal dalam keluarga dengan total pendapatan di bawah upah minimum yang ditetapkan di daerah.
Pembayaran sebagian (tidak lengkap) untuk layanan diberikan jika penyandang disabilitas memilikinya:
Pensiun (ditambah bonus) sebesar 100-150% dari tingkat penghidupan minimum saat ini di wilayah tersebut;
Kerabat yang tidak mampu merawat mereka yang membutuhkan, dan jumlah pensiun warga negara tersebut dengan biaya tambahan juga sama dengan 100-150% dari minimum regional;
Keluarga yang rata-rata pendapatan per kapitanya tidak melebihi 100-150% dari upah minimum yang dihitung untuk hidup di suatu wilayah tertentu.
Manfaat bagi penyandang disabilitas di bidang pendidikan
Pemegang kelompok disabilitas 1 dan 2 dapat memasuki lembaga pendidikan kota mana pun, pendidikan tinggi kejuruan, dan pendidikan kejuruan menengah tanpa persaingan. Selain itu, setiap penyandang disabilitas berhak mendapatkan beasiswa.
Manfaat terkait perawatan spa
Saat pergi ke sanatorium bersama penyandang disabilitas kelompok 1, pendamping (dengan persetujuan jaminan sosial) diberikan voucher (gratis). Ia juga diberikan perjalanan sesuai dengan ketentuan yang berlaku bagi penyandang disabilitas. Patut dicatat bahwa, secara umum, penyandang disabilitas yang menganggur tidak membayar biaya perjalanan dan istirahat di sanatorium, dan pekerja menerima diskon 50%.
Manfaat untuk obat-obatan
Penyandang disabilitas kelompok 2 yang tidak bekerja dan penyandang disabilitas (kelompok 1) menerima obat-obatan dengan resep gratis (ada daftar yang disetujui). Memiliki kelompok 2 dan bekerja, atau kelompok 3 (jika tidak ada aktivitas), Anda dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan potongan setengah biaya obat tertentu diresepkan oleh dokter.
Tunjangan transportasi bagi pensiunan penyandang cacat
Angkutan penumpang kota melakukan pengangkutan anak-anak cacat dan pengasuhnya dengan persyaratan istimewa. Penyandang disabilitas juga termasuk dalam kelompok ini. Keduanya bisa membeli tiket perjalanan dengan harga diskon khusus yang ditetapkan otoritas di masing-masing daerah.
Tunjangan sosial bagi penyandang disabilitas - EDV
Mari kita ingat bahwa pada tahun 2005 sosial. manfaatnya sudah diganti yaitu bulanan pembayaran tunai, disediakan untuk anak-anak penyandang disabilitas, penyandang disabilitas, dan veteran. Mantan tahanan kamp fasis dan mereka yang menderita radiasi juga disebutkan di sini.
3926,69 rubel (kelompok disabilitas pertama);
2804,28 rubel (anak-anak cacat dan kelompok 2);
2244,80 rubel (untuk grup 3);
Hak istimewa penyandang disabilitas dalam hukum perdata dan keluarga
Para ahli menekankan bahwa penyandang disabilitas tidak dapat didiskriminasi berdasarkan gaji dan faktor penting lainnya. Penyandang disabilitas kelompok 2 dan 1 harus bekerja tidak lebih dari 35 jam seminggu (kecuali mereka menyetujui persyaratan lain). Pada saat yang sama, upah dipertahankan secara penuh.
Ditambah lagi, setiap tahun seorang penyandang disabilitas berhak istirahat selama 30 hari (tidak kurang, jika kita memperhitungkannya minggu kerja sama dengan enam hari). Seorang pekerja dapat bekerja melebihi waktu yang telah disepakati, pada malam hari atau pada akhir pekan, atas persetujuannya sendiri dan persetujuan pemberi kerja, kecuali ada larangan langsung mengenai hal itu. rekomendasi medis(di sini perlu fokus pada HKI).
Manfaat berdasarkan undang-undang perumahan
Keluarga yang membesarkan anak-anak penyandang disabilitas, serta orang dewasa penyandang disabilitas, menerima diskon minimal 50% untuk sewa apartemen jika kita berbicara tentang rumah milik perumahan umum atau kota. Utilitas dibayar dengan diskon yang sama (di sini stok perumahan tidak penting).
Selain itu, penyandang disabilitas dan keluarga dengan anak yang tidak sehat berhak menerima sebidang tanah terlebih dahulu. Wilayah ini dimaksudkan untuk pembangunan perumahan individu, berkebun, dacha dan pertanian anak perusahaan. Perlu diketahui, sesuai Perpres, lokasi tersebut harus menjadi tempat yang layak bagi kehidupan penyandang disabilitas.
Selain itu, penting untuk mempertimbangkan beberapa persyaratan mengenai pembelian dan penjualan tempat tinggal dan pembayaran layanan. Misalnya, seorang penyandang disabilitas dapat tinggal di rumah (tempat) yang terasing sepanjang hidupnya atau melamar tempat lain yang memenuhi persyaratan undang-undang perumahan. Selain itu, penyandang disabilitas berhak menerima bantuan, makanan, dan komponen materi yang diperlukan.
Manfaat pajak
Asuransi premium
Pengusaha perorangan dan badan hukum dengan pengusaha perorangan (kita berbicara tentang organisasi) memiliki peluang dalam kasus pertama untuk membayar 20,2% untuk penyandang disabilitas (sampai 2012), dan yang kedua - 27,1% (sejak 2013). Kontribusi ini diperlukan, namun tidak dalam setiap kasus. Dana pensiun setuju dengan arti ini.
Kontribusi untuk cedera
Sehubungan dengan pimpinan organisasi, jika perlu, tunjangan diterapkan pada pembayaran yang diperoleh kepada karyawan penyandang disabilitas kelompok 1, 2 atau 3. Dari gaji karyawan tersebut, 60% dari tarif asuransi harus dibayarkan (ini ditunjukkan oleh Pasal 1 dan 2 Undang-Undang Federal 21 Juli 2007 N 186-FZ). Perlu diketahui bahwa berdasarkan perjanjian hukum perdata, pembayaran ketika menghitung jumlah kontribusi diperhitungkan hanya sesuai dengan klausul perjanjian yang telah disepakati (lihat paragraf 4, paragraf 1, pasal 5 Undang-Undang Federal yang disebutkan di atas 24 Juli 1998 N 125-FZ “Wajib asuransi sosial dari kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja”).
Adapun pajak atas harta benda dan tanah milik organisasi, ayat 3 Pasal 381 dan ayat 5 Pasal 395 KUHP, pajak-pajak tersebut tidak dibayar.:
Organisasi publik penyandang disabilitas, yang jumlahnya setidaknya 80%;
Organisasi dengan modal dasar yang terdiri dari 100% kontribusi yang diberikan oleh lembaga-lembaga yang ditentukan dalam paragraf sebelumnya (dalam hal ini, harus ada setidaknya 50% karyawan penyandang disabilitas, dan bagian mereka dalam dana upah sama dengan 25% atau lagi);
Organisasi yang propertinya dimiliki oleh perkumpulan penyandang disabilitas.
Pajak penghasilan
Berdasarkan ayat 1 dan ayat 38 Pasal 264 Kitab Undang-undang Pajak, biaya lain-lain dapat mencakup biaya yang ditanggung oleh organisasi pembayar pajak yang menyediakan pekerjaan bagi penyandang disabilitas dan memberikan perlindungan sosial kepada mereka.
Namun untuk ini, setengah (atau lebih) karyawan haruslah penyandang disabilitas, dan rata-rata volume keseluruhan gaji harus dikeluarkan dari 25% untuk membiayai kegiatan mereka.
Kami menekankan bahwa penyandang disabilitas yang bekerja berdasarkan kontrak sipil (misalnya kontraktor) atau paruh waktu tidak dapat dianggap bersama dengan karyawan lain yang memiliki kelompok.
Ditambah lagi, poin tersebut memberikan gambaran tentang tujuan perlindungan sosial bagi penyandang disabilitas. Ini termasuk:
Mengubah keselamatan dan kondisi kerja menjadi lebih baik;
Pelestarian dan penciptaan lapangan kerja bagi penyandang disabilitas, termasuk mereka yang bekerja di rumah atau membutuhkan peralatan khusus (pemasangan dan pembelian peralatan khusus tidak dikecualikan);
Pelatihan dan penyediaan pekerjaan bagi penyandang disabilitas;
Perbaikan dan pembuatan produk prostetik;
Pembelian dan pemeliharaan peralatan rehabilitasi (termasuk pembelian anjing pemandu);
Layanan sanatorium dan resor untuk penyandang disabilitas dan pendampingnya (penting untuk anak-anak penyandang disabilitas dan kelompok 1);
Melindungi hak dan kepentingan warga negara yang mengalami gangguan kesehatan;
Penyelenggaraan berbagai acara yang mendorong integrasi penyandang disabilitas ke dalam masyarakat;
Memastikan kesempatan yang sama dengan orang sehat (hal yang sama berlaku untuk dukungan);
Mengarahkan kontribusi ke organisasi penyandang disabilitas, dll.
Biaya tenaga kerja
Majikan yang mempekerjakan penyandang disabilitas diberikan kesempatan untuk menaikkan biaya tenaga kerja. Ayat 23 Pasal 255 KUHP menyatakan bahwa biaya pembayaran tambahan kepada warga negara penyandang disabilitas termasuk dalam biaya tenaga kerja, yang diperhitungkan dalam menentukan penghasilan kena pajak.
Misalnya, jika seorang penyandang disabilitas yang terpapar radiasi dipindahkan ke posisi lain dengan gaji yang lebih rendah dari sebelumnya, ia berhak menerima pembayaran tambahan (klausul 4 pasal 14 Undang-Undang Federal 15 Mei 1991 N 1244 -1 “Tentang perlindungan sosial warga negara yang terpapar radiasi akibat bencana di pembangkit listrik tenaga nuklir Chernobyl").
Pajak pendapatan pribadi
Ada pengurangan pajak sebesar 3.000 rubel dari gaji jika kita berbicara tentang orang-orang cacat dari Perang Dunia Kedua, terguncang, cacat atau terluka (kelompok 1, 2, 3) selama membela Federasi Rusia atau Uni Soviet. Tapi jumlahnya 500 rubel. per bulan disediakan untuk penyandang disabilitas dari dua kategori pertama (2 atau 1) dan sejak masa kanak-kanak. masa kecil; penyandang disabilitas golongan I dan II.
Pajak penghasilan pribadi tidak dihitung:
Voucher ke lembaga kesehatan dan resor sanatorium (tidak termasuk lembaga wisata), jika dibeli dengan sisa uang setelah majikan membayar pajak penghasilan (klausul 9 Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia);
Jumlah yang digunakan untuk pembelian bantuan teknis, rehabilitasi dan bantuan lainnya bagi penyandang disabilitas (misalnya alat bantu dengar);
Bantuan keuangan hingga 4.000 rubel, yang dikeluarkan oleh pemberi kerja kepada pensiunan penyandang cacat (klausul 28 pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia);
Penggantian kepada penyandang disabilitas untuk biaya pengobatan yang diresepkan oleh dokter (tidak lebih dari 4.000 rubel, hal ini dibahas dalam paragraf 28 Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia).
Pajak transportasi
Tarif per tenaga kuda untuk penyandang disabilitas dan pensiunan dikurangi setengahnya jika mereka sendiri membeli kendaraan penumpang dengan tenaga mesin keseluruhan hingga 150 hp. Selain itu, di beberapa wilayah, dalam kondisi ini, Anda tidak dapat membayar pajak ini sama sekali (jika kendaraan tersebut milik penyandang disabilitas kelompok 1, 2, atau veteran Perang Dunia II).
Pajak tanah
Untuk penyandang cacat sejak masa kanak-kanak, Perang Dunia II dan pemegang kelompok 1 atau 2 seumur hidup (jika kesimpulannya tidak membatasi aktivitas kerja dan dikeluarkan sebelum 1 Januari 2004), jumlah yang tidak dikenakan pajak atas tanah mereka sendiri dikurangi 10.000 rubel .
Pajak properti untuk perorangan
Penyandang disabilitas sejak kecil, serta kelompok 1 dan 2, dibebaskan dari pembayaran tersebut.
tugas negara
Untuk kelompok disabilitas 1 dan 2, Anda dapat menghindari pembayaran biaya dengan mengajukan klaim properti dengan jumlah kerusakan kurang dari satu juta rubel. Hal yang sama juga berlaku untuk tugas negara “untuk mengajukan permohonan ke pengadilan yurisdiksi umum.” Diskon 50% berlaku bagi penyandang disabilitas kategori 1 dan 2 untuk jasa notaris apa pun.
Seperangkat manfaat
| Jenis manfaat | Manfaat bagi penyandang disabilitas golongan I | Manfaat bagi penyandang disabilitas golongan II | Manfaat bagi penyandang disabilitas golongan III | Manfaat bagi anak-anak cacat |
|---|---|---|---|---|
| Utilitas umum | Diskon 50%. | Diskon 50%. | Diskon 50%. | Diskon 50%. |
| Pengurangan pajak penyandang disabilitas per bulan | 500 - 3000R | 500 R | − | - |
| Pengurangan pajak untuk wali per bulan | Hingga 12.000 R | Hingga 12.000 R | − | 6000 - 12.000 R |
| Pembebasan pajak atas satu properti | + | + | + | + |
| Diskon pajak mobil, 150 l. Dengan. atau kurang | 50% | 50% | 50% | − |
| Diskon aktif obat resep dan peralatan medis | 100% | 50-100% | 0-50% | 100% |
| Gigi palsu gratis | + | + | − | − |
| Perjalanan gratis pada perawatan spa | + | + | + | + |
| Perjalanan gratis ke tempat pengobatan | Sekali setahun | Sekali setahun | − | Sekali setahun |
| Transportasi antar kota | 50% mulai 1 Januari hingga 15 Mei, jika tidak, gratis perjalanan setahun sekali | − | − | |
| Perjalanan gratis ke transportasi umum | Jika mereka melihat dengan buruk atau tidak bisa bergerak | − | + | |
| Liburan minimal | 30 hari | 30 hari | 30 hari | − |
| Mengurangi jam kerja sambil mempertahankan gaji penuh | Hingga 35 jam per minggu | Hingga 35 jam per minggu | − | − |
| Kemampuan untuk bekerja lembur, akhir pekan dan malam hari | Persetujuan dari penyandang disabilitas diperlukan | Persetujuan dari penyandang disabilitas diperlukan | Persetujuan dari penyandang disabilitas diperlukan | − |
| Manfaat perumahan | + | + | + | + |
| Parkir Gratis | + | + | + | + |
| Parkir di bawah tanda larangan | + | + | − | + |
| Pembebasan biaya negara di pengadilan | + | + | − | − |
| Diskon jasa notaris | 50% | 50% | − | − |
| Layanan out-of-turn untuk penyandang disabilitas | + | + | − | + |
| Pelayanan out-of-turn untuk anak-anak penyandang disabilitas di taman kanak-kanak dan institusi kesehatan | + | + | − | + |
| Spesialis MFC mengunjungi rumah Anda | Gratis | − | − | − |
Kode hukum
| Undang-undang Federal No. 181 tanggal 24 November 1995 | “Tentang perlindungan sosial bagi penyandang disabilitas” - menetapkan daftar utama pembayaran finansial dan manfaat natura yang dapat diandalkan oleh penyandang disabilitas. |
| Keputusan Presiden Nomor 1157 tanggal 2 Oktober 1992 | “Tentang langkah-langkah dukungan negara terhadap penyandang disabilitas.” |
| Hukum federal Nomor 178 tanggal 17 Juli 1999 | "Di negara bagian dukungan sosial» - mengatur tata cara memperoleh manfaat dan syarat pelaksanaannya. |
| Keputusan Presiden Nomor 685 Tahun 05/06/2008 | “Tentang dukungan sosial bagi warga penyandang disabilitas.” |
| Undang-undang Federal No. 40 tanggal 25 April 2002 | "Tentang asuransi wajib pemilik kendaraan" - menjamin hak penyandang disabilitas atas diskon saat membeli polis asuransi. |
| Undang-undang Federal No. 166 tanggal 15 Desember 2001 | “Tentang negara ketentuan pensiun- memberikan hak untuk mengajukan pensiun sosial. |
| Keputusan Menteri Tenaga Kerja Nomor 1024 tanggal 17 Desember 2015 | “Tentang tata cara pelaksanaan pemeriksaan kesehatan, klasifikasi dan kriteria penetapan kelompok disabilitas.” |
| Peraturan Pemerintah Nomor 247 Tahun 04/07/2008 | “Tentang aturan untuk mengakui seseorang sebagai penyandang disabilitas.” |
