Žurnālistikas darbības efektivitātes novērtēšanas metodes. Sociālās realitātes atspoguļošanas efektivitāte žurnālistikā

Šajā mācību rokasgrāmatā tiek aplūkotas mūsdienu ekonomikas teorijas problēmas, izmantojot institucionālisma metodisko aparātu, kas ļauj atklāt daudzu parādību būtību, ko klasiskā teorija iepriekš nevarēja izskaidrot. Izglītības rokasgrāmata satur kursa programmu, lekciju sesiju plānu un kopsavilkumu, jautājumus atkārtošanai un pārbaudei. Katrai tēmai ir pievienots ieteicamās literatūras saraksts. Izglītības un metodiskā rokasgrāmata ir paredzēta UNN Finanšu fakultātes studentiem, kuri apgūst disciplīnas "Mikroekonomika", "Institucionālā ekonomika", "Ekonomikas doktrīnu vēsture", "Ekonomikas teorijas mūsdienu aspekti".

Tālāk redzamais teksts tiek iegūts, automātiski izvelkot no sākotnējā PDF dokumenta, un ir paredzēts kā priekšskatījums.
Nav attēlu (attēli, formulas, grafiki).

Zīmīgi, ka pats Koāzs, polemizējot ar A. Pigu noteikumiem, neizvirzīja sev uzdevumu formulēt kādu vispārīgu teorēmu. Pats izteiciens “Koaza teorēma”, kā arī tā pirmais formulējums tika izdomāts J. Stigler, lai gan pēdējais bija balstīts uz Kūza 1960. gada rakstu. Mūsdienās Coase teorēma tiek uzskatīta par vienu no spilgtākajiem pēckara perioda ekonomiskās domas sasniegumiem. No viņa darba izauga pilnīgi jaunas ekonomikas zinātnes nozares (piemēram, tiesību ekonomika). Plašākā nozīmē viņa idejas lika teorētisko pamatu neoinstitucionālās kustības attīstībai. empīriskie pētījumi (K. Menards); Ch. 2.4. Postpadomju privatizācija Coase teorēmas gaismā: darījumu izmaksas un apsaimniekošanas izmaksas (V. Andreff): Mācību grāmata / Red. A.N. Oleiniks. – M.: INFRA – M, 2005. - 704 lpp. 3) Coase, R. Firma, tirgus un tiesības / R. Coase. - M.: Delo LTD, 1993.- 192 lpp. 4) Krasiļņikovs, O. Vēlreiz Koza teorēmas kritikai / O. Krasiļņikovs // Ekonomikas jautājumi. – 2002. - Nr.3. - P. 138-141. 5) Malyshev, B. Coase teorēmas kritikas kritika / B. Malyshev // Ekonomikas jautājumi. – 2002. – 10.nr. – 100.-102.lpp. 32 6) Poliščuks, L. Starpnieki starp privāto sektoru un valsti: palīdzība uzņēmējdarbībai vai līdzdalība korupcijā? / L. Poļiščuks, O. Ščetiņins, O. Šestoperovs // Ekonomikas jautājumi. – 2008. – Nr.3. - P. 106 - 123. 7) Poļiščuks, L. Korporatīvā sociālā atbildība jeb valsts regulējums: institucionālās izvēles analīze / L. Poļiščuka // Ekonomikas jautājumi. – 2009. – 10.nr. - P. 4-22. 8) Viljamsons, O. Kapitālisma ekonomiskās institūcijas / O. Viljamsons. - Sanktpēterburga, 1996. - 702 lpp. 9) Šastitko, A. Koza teorēma: problēmas un pārpratumi / A. Šastitko // Ekonomikas jautājumi. – 2002. - Nr.10. - P. 100-103. Jo lielāks ir zaudējuma apjoms attiecībā pret ieguvumu, jo augstākam ir jābūt uzticības līmenim. Līdz ar to ir vajadzīgas garantijas, kas, pirmkārt, atvieglotu pielāgošanos neparedzētiem notikumiem līguma darbības laikā un, otrkārt, nodrošinātu tā aizsardzību pret oportūnistisku uzvedību. Apskatīsim mehānismus, kas veicina vai uzspiež izpildīt līgumsaistības: Vienkāršākais no šiem mehānismiem ir vēršanās tiesā pārkāpumu gadījumā. Taču tiesiskā aizsardzība ne vienmēr darbojas. Ļoti bieži izvairīšanās no 34 līguma nosacījumiem nav novērojama vai nav pierādāma tiesā. Ekonomikas aģentiem nekas cits neatliek, kā sevi aizsargāt, radot privātus mehānismus līgumisko attiecību regulēšanai. 4) Līgumu teorijas autoru ieguldījums ekonomiskās domas vēsturē. Sarežģīta forma līgums", ASV (Integrētā līguma forma — IFoA) — izstrādāts Sutter Health projektiem veselības aprūpes jomā Kalifornijā, un to izmanto daži Ians R. Makneils, citi pakalpojumu sniedzēji medicīniskie pakalpojumi. (1929-2010) Pārskata jautājumi 1) Kā institucionālā vide ietekmē līguma formu izvēli? 2) Ar kādām problēmām apdrošināšanas kompānijas saskaras asimetriskas informācijas dēļ? Kā tās atrisināt, mainot līgumu slēgšanas formas? 3) Kādi ir galvenie nepabeigto līgumu slēgšanas iemesli, kas pētīti līgumu teorijas ietvaros? Ieteicamā literatūra 1) Institucionālā ekonomika: Ch. 1.4. Optimālā līguma teorija: līguma attiecību modelēšana (S. Saussier): Mācību grāmata / Red. A.N. Oleiniks. – M.: INFRA – M, 2005. – 704 lpp. 2) Oleiniks, A. Cietuma subkultūra Krievijā: no valsts varai / A. Oļeiņiks. – M.: INFRA-M, 2001. - 418 lpp. 3) Oļeņiks, A. “Uzņēmējdarbība saskaņā ar jēdzieniem”: par Krievijas kapitālisma institucionālo modeli / A. Oļeņiks // Ekonomikas jautājumi. – 2001. – 5.nr. - P. 4-25. 4) Smotricka, I. Līguma attiecību institūts valsts pasūtījumu tirgū / I. Smotritskaya, S. Chernykh // Ekonomikas jautājumi. – 2008. - Nr.8. - 108.-118.lpp. 5) Tambovcevs, V.L. Ievads līgumu ekonomikas teorijā / V. L. Tambovcevs. – M.: INFRA-M, 2004. – 144 lpp. 6) Šastitko, A. Uzticamas saistības līgumattiecībās / A. Šastitko // Saimnieciskie jautājumi. – 2006. – 4.nr. - 126.-143.lpp. 7) Judkevičs, M.M. Līgumu teorijas pamati: modeļi un uzdevumi: mācību grāmata. Ieguvums / M.M. Judkevičs, E.A. Podkolzina, A.Ju. Rjabinina. – M.: Valsts universitātes Ekonomikas augstskola, 2002. – 352 lpp. 3.5. Jaunā ekonomikas vēsture Lekcijas plāns 1) Jaunās ekonomikas vēstures būtība. mijiedarbība starp daudziem cilvēkiem, kuri īsteno savas intereses. Pēc D. Norta domām, ir divi galvenie institucionālo pārmaiņu avoti: 1) relatīvo cenu struktūras nobīdes. Tehniskais progress, jaunu tirgu atvēršana, iedzīvotāju skaita pieaugums - tas viss noved pie galaprodukta cenu izmaiņām attiecībā pret ražošanas faktoru cenām, vai arī pie dažu faktoru cenu izmaiņām saistībā ar citu cenas. Šādu izmaiņu ietekmē daži no iepriekšējiem organizatoriskās un institucionālās mijiedarbības veidiem kļūst nerentabli, un ekonomikas aģenti sāk eksperimentēt ar jaunām formām. un ekonomikas funkcionēšana”, 1997 Robert Thomas “The Formation of Western Civilization: A New Economic History”, 1973. Pārskata jautājumi 1) Definēt jēdzienu “jaunā ekonomikas vēsture”? Kā tas ir saistīts ar vēsturi un ekonomiku? Kādi ir tās pamatprincipi un rezultāti? 37 2) Ko nozīmē termins “atkarība no iepriekšējās attīstības”? Sniedziet piemērus. Kāpēc šī koncepcija ir izrādījusies ļoti svarīga institucionālajai ekonomikai? 3) Kā ekonomikas teorija, vēstures un statiskās zinātnes ir saistītas? Kādas ir iespējamās šo zinātņu kombinācijas? Sniedziet piemērus. Ieteicamā literatūra 1) Institucionālā ekonomika: Ch. 1.6. Institucionālisms jaunajā ekonomikas vēsturē (R.M. Nurejevs, Ju.V. Latovs): mācību grāmata / Red. A.N. Oleiniks. – M.: INFRA – M, 2005. – 704 lpp. 2) Ziemeļi, D. Institūcijas, institucionālās izmaiņas un ekonomikas funkcionēšana [Elektroniskais resurss] / D. Ziemeļi; josla no angļu valodas A.N. Ņesterenko; priekšvārds un zinātniski ed. B.Z. Milners. – M.: Ekonomikas grāmatu fonds “Sākums”, 1997. – Piekļuves režīms: http://ie.boom.ru/library/North.zip, bezmaksas. 2) Šastitko, A.E. Institūciju ekonomikas teorija / A. E. Šastitko. - M.: Maskavas Valsts universitātes Ekonomikas fakultāte, TEIS, 1997. - 105 lpp. 3) Eggertsson, T. Ekonomiskā uzvedība un institūcijas / T. Eggertsson. – M.: Delo, 2001. - 408 lpp. 4) Piževs, I.S. Par “institūcijas” jēdzienu ekonomikas teorijā [Elektroniskais resurss] / I.S. Pyževs // Krasnojarskas Valsts universitātes biļetens. - 2005. – 33.-36.lpp. - Piekļuves režīms: http://lib.krasu.ru/resources.php3?menu1=socvest&menu2=2005-6, bezmaksas. 5) Hodžsons, Dž. Kas ir institūcijas? / J. Hodžsons // Ekonomikas jautājumi. – 2007. – 8.nr. - 28.-48.lpp. 6) Radygin, A. Ekonomiskās izaugsmes institucionālo īpašību meklējumos (jaunas pieejas XX-XXI mija - nākamajai paaudzei" V. Čērčils Lekcijas plāns 1) Publiskās izvēles teorijas būtība. Daudzos gadījumos šāda veida darījumi rada lielas ārējās izmaksas sabiedrībai, kura atšķirībā no ieinteresētās grupas ir spiesta izjust pieņemtā likuma negatīvās sekas. gadsimti) / A. Radigins, R. Entovs // Ekonomikas jautājumi. – 2008. - Nr.8. - P. 4-27. 3.6. Publiskās izvēles teorija. Īres meklēšana tirgus ekonomikā. “Atšķirība starp valstsvīru un politiķi ir tāda, ka politiķis koncentrējas uz nākamajām vēlēšanām un . Vēlēšanu sarakstos ir oligarhu struktūru pārstāvji, kurus vairāk interesē savu uzņēmumu finanšu rezultāti, nevis sabiedrības labklājība. Tātad pat no 18 galvenajiem deputātu kandidātiem Krievijas 1. komunistiskās partijas vēlēšanu sarakstos ne mazāk kā pieci ir miljardieri (Aleksejs Kondaurovs strādā JUKOS, kā ziņo laikraksts Kommersant, Khabarovsk 1 www.inopressa.ru, dat. 2008. gada 11. marts 39 reģionālo komunistu partijas sarakstu vadīs Jurijs Matvejevs, bijušais kompānijas Rosņeftj viceprezidents utt.). Bijušais Veselības un sociālās attīstības ministrijas vadītājs Mihails Zurabovs, kurš ir bijušā Krievijas prezidenta Vladimira Putina padomnieks sociālajos jautājumos, kontrolē 35% Aeroflot finanšu aktīvu. Tādi piemēri Krievijas praksē, diemžēl, nav atsevišķi, taču jāatzīmē, ka 90. gados valsts struktūrās nozīmīgāki bija oligarhu saraksti. Krievijā Vladimira Potaņina un Borisa Berezovska iecelšana (uz sešiem mēnešiem) svarīgākajos valdības amatos bija raksturīga deviņdesmito gadu sākumam, tagad lobēšanas mehānisms ir nedaudz mainījies. Pašlaik Krievijas uzņēmēji dod priekšroku vai nu maksāt par ierēdņu pakalpojumiem, vai arī iegādāties amatus saviem aizstāvjiem. Pēc A. Oslunda aplēsēm žurnālā Otechestvennye Zapiski, ministru portfeļa izmaksas veido desmitiem miljonu dolāru – cena ir atkarīga no tā, par kuru ministriju ir runa un kam tieši jāmaksā; ministru vietniekiem tarifi ir zemāki, un cenu diapazons ir mazāks - no 8 līdz 10 miljoniem1. Valsts domē atsevišķi oligarhi finansiāli atbalsta vairākus deputātus, un viņi cenšas rūpēties par savu draugu biznesa interesēm. Tā kā Senāta Ētikas komiteja aprobežojās ar cenzūru pret sevi ieinteresēto senatoru, lielākā daļa viņa kolēģu acīmredzot rīkojās tāpat.

valstsvīrs Spilgts piemērs lobēšana Krievijas ekonomikā ir vēlēšanas

Plašākai sabiedrībai maz zināmā līgumu teorija piesaistīja pasaules uzmanību pēc tam, kad to pētījušie zinātnieki Olivers Hārts un Bengts Holmstrēms saņēma 2016. gada Nobela prēmiju ekonomikā. Šai hipotēzei ir bijusi liela ietekme uz daudzām saistītām jomām. Tās ietekme ir izplatījusies mūsdienu politekonomikā un korporatīvo finanšu teorijā.

Būtība

Līgumu teorija tiek izmantota, lai noteiktu pareizu atalgojumu padotajiem. Tās pielietojums ir universāls. Teorija ir vienlīdz piemērota uzņēmumiem, kuros strādā parastie strādnieki ar gabaldarbu vai fiksētu algu, kā arī gadījumiem, kad augsti apmaksāti augstākā līmeņa vadītāji vai dažādu uzņēmumu vadītāji (tomēr viņu atalgojuma shēma ir daudz sarežģītāka). Izmantojot zinātnieku un pasaulē vadošo ekonomistu formulētās metodes, iespējams noteikt abām pusēm piemērotāko atalgojuma metodi. Viņi iesaka pareizo izvēli starp prēmijām skaidrā naudā, uzņēmuma akcijām vai opcijām to iegādei.

Līgumu teorijas pamati var būt noderīgi arī regulatīvās ekonomikas jomā. Žans Tirole saņēma 2014. gada Nobela prēmiju par pētījumiem šajā jomā. Vēl viens svarīgs pielietojums ir korporatīvā pārvaldība un korporatīvās finanses. Lai tos izpētītu, viņi izmanto aģentu modeļus.

Arī līgumu teorija ir blakus izsoļu teorijai. Šīs informācijas ekonomikas jomas ir diezgan līdzīgas, un tām ir daudz kopīgas iezīmes. Mūsdienās vadošie ekonomisti izstrādā vadošās izsoles. Savā darbā viņi izmanto metodes, kuras, cita starpā, ir izstrādājusi līgumu teorija. Pareizi sagatavota izsole nes peļņu, kas ir par lieluma kārtām lielāka nekā līdzīgs pasākums, ja to organizē neuzmanīgi.

Konflikti darbā

Šīs disciplīnas līgumu teorijas galvenie pamati, modeļi un uzdevumi ir reducēti līdz abstrakciju konstruēšanai, piemēram, modelim “pakārtotais-augstākais” vai “aģents-principāls”. Tajā saduras divas sejas. Abiem ir savas izvēles un intereses. Līgumu teorija aplūko situācijas, kurās starp priekšnieku un padoto rodas konflikti, ko izraisa viņu atšķirīgie mērķi un uzdevumi.

Strīds nenozīmē, ka viena puse vēlas kaitēt otrai. Ir vieta gan pretrunām, gan sadarbībai. Līgumu teorijas galvenie aspekti attiecas uz situācijām, piemēram, kad priekšnieks vēlas, lai viņa padotais strādātu vairāk, nepalielinot algu. Darbinieka vēlmes ir tieši pretējas. Šajā situācijā priekšniekam ir dilemma: kādus stimulus dot savam padotajam rīkoties darba devēja interesēs? Līgumu teorijas būtība ir saistīta ar šādu pretrunu risināšanas iespēju analīzi un piedāvāšanu.

Teorijas pamatprincipi

Viens no risinājumiem priekšniekam var būt viņa projekta pārdošana padotajam, tādējādi organizējot jaunu franšīzi. Pircējs samaksā noteiktu summu un kļūst par labuma guvēju, sākot ar šo brīdi, lai saņemtu visas izmaksas un ieguvumus. Šis risinājums teorētiski izskatās elegants un efektīvs. Tomēr tam ir trūkumi, tostarp konceptuāli. Šī situācija noved pie tā, ka priekšnieks apdrošina sevi pret iespējamiem riskiem, bet padotais, gluži pretēji, tos visus uzņemas uz sevi.

Tāpēc šāds risinājums nevar darboties. Bet visa būtība ir tāda, ka spēja riskēt ir raksturīga priekšniekiem, nevis padotajiem. Īsāk sakot, līgumu teorija ir par šādām attiecībām. Zinātnieki un domātāji, kas strādāja tās ietvaros, dažādos laikos aplūkoja vairākus abstraktus risinājumus interešu konflikta situācijās.

Padotā pūļu kontrole nebūs izeja no strupceļa. Šajā gadījumā priekšnieks piespiestu un piespiestu viņu darīt tikai to, kas ir paša darba devēja interesēs. Šādu attiecību ilustrācija var būt gadsimtiem ilga ekonomikas vēsture ekspluatējošās sistēmas apstākļos. Realitātē mūsdienu padotie bieži rīkojas tikai pēc saviem ieskatiem, kas būtiski ietekmē rezultātu.

Atlīdzības faktori

Viena no teorēmām, ko līgumu teorija piedāvā institucionālajā ekonomikā, ir pietiekamas statistikas teorēma. Tas pieder jau minētajam laureātam Nobela prēmija Bengts Holmstrēms. Šī teorēma piedāvā risinājumu konfliktam augstākā un pakārtotā modeļa ietvaros. Kas viņa ir? Holmstroms detalizēti izpētīja un analizēja situāciju, kurā priekšnieks mēra rādītājus, kas viņu informē par padotā veikumu. No viņiem ir atkarīgs gaidāmais atalgojums vai pat sods.

Holmstrēms nonāca pie secinājuma, ka priekšniekam jāpārtrauc apsvērt faktorus, kas nav viņa padotā kontrolē. Pretējā gadījumā pieņemtie lēmumi rada nevajadzīgu risku un tikai kavē darbinieka motivāciju. Šajā gadījumā priekšniekam jākoncentrējas uz visu citu viņam pieejamo informāciju par padotā centienu efektivitāti.

Vienkāršoti stimuli

Daudzas situācijas neiederas klasiskajā modelī. Piemērs tam varētu būt gadījums, kad padotajam tiek uzticēti vairāki uzdevumi vienlaikus, un viņam ir jāpieliek dažādas pūles. Piemēram, strādnieks rūpējas par mašīnu, rūpējas par tās drošību, pielej tai eļļu un tajā pašā laikā pagriež uz tās dažas detaļas. Pat ja samaksa par šādu darbu ir gabaldarbs, tas var radīt zināmas problēmas. Līgumu pamatprincipi ir balstīti uz vēlmi izvairīties no šādas attīstības. Slikta lēmuma piemērs ir vienkāršs un spēcīgs stimuls, kas iedvesmos darbinieku smagi strādāt, vienlaikus liekot viņam aizmirst par saviem papildu pienākumiem ( rūpīga uzmanība uz mašīnu, kas salūzīs, ja par to nerūpēsies).

Daudzdimensionāli centieni vienmēr ir saistīti ar papildu riskiem priekšniekam. Šādam gadījumam izveidotajā stimulu shēmā ir jāņem vērā viss individuālās īpašības situācijas. Vienkāršošana ir kaut kas tāds, ar ko līgumu teorija cīnās. To var īsi aprakstīt, izmantojot skolotāja piemēru. Ja skolotājam skolā ir jāsniedz noteikti vienotā valsts eksāmena rezultāti, viņš bērnus “dzinās” pretī rezultātam, aizmirstot par pašu svarīgāko - patiesībā zināšanām. Pat pieredzējuši profesionāļi var iekrist šajā slazdā, ja viņiem tiek doti nepareizi, perversi stimuli. Rezultātā viņu skolēni neiegūs galvenās prasmes, tostarp spēju kritiski domāt un patstāvīgi izprast mācību priekšmetu.

Vēl viens konflikta piemērs ir projekts visai komandai, kurā darbinieku pilnvaras un pienākumi nav skaidri sadalīti. Tas nozīmē, ka priekšnieks nevar novērtēt katra viņa padoto individuālo ieguldījumu rezultātos. Tieši šādas sadursmes pēta ekonomisti, kuru pētījumi attiecas uz līgumu teoriju. Šie profesionāļi meklē veidus, kā atrisināt konfliktus. Viņi cenšas atrast punktu, kur krustojas gan priekšnieka, gan padotā intereses.

Attiecību līgums

Veicot dažu veidu darbus, tas ir ļoti svarīga loma Reputācijas mehānismam ir nozīme. To īpaši pētīja Hārts un Holmstrēms. Līgumu teorija šādās situācijās pēta attiecību līgumus. Tās rodas, kad padotais un priekšnieks strādā kopā diezgan ilgu laiku. Jo lielāka viņiem ir efektīva mijiedarbības pieredze, jo augstāk viņi novērtēs savu sadarbību. Rodas uzticība. Šajā gadījumā ir mazāka iespēja, ka cilvēki rīkosies tikai saskaņā ar savām interesēm, bet rīkosies no nepieciešamības pēc savstarpēja labuma. Piemēram, priekšnieks kļūs dāsns ar prēmijām, un padotais nebaidīsies no riskantas iniciatīvas.

Reputācijas faktors ir īpaši svarīgs, ja nav objektīva darba rezultātu novērtējuma. Tā varētu būt kāda mākslinieka glezna vai cits radošā darba objekts. Šādās situācijās bieži vien nav trešās puses, kas varētu atrisināt strīdu. Gleznas cienīgumu var noteikt tikai pasūtītājs, pamatojoties uz viņa, iespējams, neskaidrajiem priekšstatiem par mākslu. Tiesa šeit ir bezspēcīga, bet līgumu teorija var palīdzēt. Institucionālajā ekonomikā reputācijas mehānismi tiek pētīti no dažādiem leņķiem.

Nepilnīgs līgums

Tostarp Olivera Hārta līgumu teorija, par kuru viņš saņēma Nobela prēmiju, ir veltīta nepabeigto līgumu tēmai. Tās būtība sakņojas tēzē, ka dzīve ir pārāk sarežģīta un daudzveidīga, lai sākotnējā starp pusēm noslēgtā vienošanās to varētu paredzēt. Tāpēc procesa dalībnieki pārrunas darba gaitā. Šādas diskusijas ļauj risināt jaunas problēmas un izaicinājumus, kas radušies starp padoto un priekšnieku. Tie aizpilda robus, kas laika gaitā neizbēgami parādās pašā pirmajā līgumā.

Tālāk svarīga loma ir detaļām. Kam ir tiesības pieņemt lēmumus un ietekmēt sarunas? Cik ieinteresētas puses ir turpināt sadarbību, neskatoties uz radušajām problēmām? Olivera Hārta līgumu teorija ir par to visu. Tas ir ietekmējis daudzas saistītas disciplīnas. Hārta idejas ietekmēja korporatīvo finanšu teoriju un viņa piedāvātos risinājumus izmanto daudzi uzņēmēji un uzņēmēji. Zinātnieka teorija ilgu laiku ir kalpojusi valsts uzņēmumu investoriem un kapitāla plānotājiem. Ar tās palīdzību tiek noteikta bankrotējušo uzņēmēju un uzņēmumu bankrota procedūras gaita.

Nepilnīgu līgumu teorija ir atradusi pielietojumu debatēs par ekonomisko sadalījumu starp publisko un privāto sektoru. Šīs debates attiecas uz ārstniecības un izglītības pakalpojumu sniedzēju organizāciju likteni. Vai tiem vajadzētu būt valsts īpašumā vai palikt brīvā tirgus daļai? Nepilnīgu līgumu teorija šajā gadījumā ietekmē to pašu padoto motivāciju. Piemēram, ja pārvaldnieku algo valsts, tad viņam ir mazāks stimuls investēt, jo valsts sava monopola apstākļos viņa centienus var neatlīdzināt vispār. Konkurences tirgū, kurā ir daudz privātu uzņēmumu, lietas ir pilnīgi atšķirīgas. Šādos apstākļos katrs darba devējs cenšas ieviest kaut ko jaunu savā ražošanā vai pakalpojumu sniegšanā, lai apsteigtu savus pretiniekus. Tāpēc uzņēmumi apbalvos vadītājus par iniciatīvu un inovācijām, kas noteikti kļūs par līguma sastāvdaļu.

Stimuli un psiholoģija

Kopā ar līgumu teoriju kopš 1980. gadiem ir attīstījusies uzvedības ekonomika. Tajā tiek pētīta cilvēka uzvedība, kas ietekmē lēmumu pieņemšanu un darbinieku motivāciju. Tas viss ir tieši saistīts ar līgumu teoriju. Daudzas idejas, kas veidoja tās galvenos postulātus, tika iegūtas tieši no uzvedības ekonomikas.

Šādas aizņēmuma piemērs ir tēze, ka cilvēkus motivē ne tik daudz materiālā atlīdzība, bet gan sava darba sociālā labuma sajūta, taisnīgums utt. Nobela prēmija ekonomikā (2016) tika piešķirta par pētījumiem šajā jomā. . Līgumu teorija šajā virzienā īpaši aktīvi attīstās pēdējo 10-15 gadu laikā. Šajā periodā ir parādījušies daudzi nopietni darbi, kas satur padoto iekšējās motivācijas analīzi, pamatojoties uz attiecībām ar citiem. Šie apsvērumi ir pārklāti ar klasiskajiem līgumu teorijas modeļiem, kas zinātnei rada jaunus atklātus jautājumus, uz kuriem ir vajadzīgas atbildes.

Ar līgumu teorijas palīdzību ekonomikā tiek ieviesti sociālo normu un identitātes jēdzieni. Tie satur socioloģijas un psiholoģijas elementus. Tāpēc dažādu zinātnes nozaru speciālisti strādā ar līgumu teoriju. Viņi piedāvā alternatīvas metodes padoto motivācija, kurā uzsvars tiek likts uz viņu identitātes un piederības sajūtu (piemēram, noteiktai sociālajai grupai).

Alga un produktivitāte

1979. gadā Bengts Holmstrēms vienā no savām publikācijām formulēja vienu no optimālā līguma principiem. Ideālā gadījumā viņam būtu jāsaista algas ar padotā darba rezultātiem. Piemēram, ja uzņēmuma vadītājs ir atbildīgs par akciju cenu, tad viņa alga tiks samazināta, ja akciju cena samazināsies. Tomēr finansiālie zaudējumi var rasties bez aģenta vainas. Var iejaukties ārēji apstākļi (piemēram, tirgus apstākļi). Līgumu teorija piedāvā dažādus šīs pretrunas risinājumus. Piemēram, iepriekš aprakstītā vadītāja alga var tikt noteikta arī pēc konkurējošo uzņēmumu peļņas. Ja akcijas pieaug trešo pušu iemeslu dēļ, kas ietekmē visu nozari, tad tas nav aģenta nopelns, un tad viņam vienkārši nav par ko atlīdzināt.

Attiecības starp padotā veiktspēju un uzņēmuma darbību bieži vien ir sagrozītas dažādu faktoru ietekmē. Jo vairāk šādu apstākļu, jo mazāk vadītāja ienākumiem jābūt atkarīgiem no uzņēmuma darbības rezultātiem. Atsevišķi līgumu teorija aplūko augsta riska zonas. Šī varētu būt jauna investīciju joma. Jo vairāk padotais ir iesaistīts šajā zonā, jo labāk ir noteikt viņa algu. Šajā gadījumā ar svārstībām (neatkarīgi no to pozitīvās vai negatīvās) ievērojami samazinās konflikta iespējamība starp darbinieku un darba devēju.

Līdzsvaroti stimuli

Darbinieka motivācija var būt ne tikai augsta alga, bet arī izredzes karjeras izaugsme. Līgumu teorijas autori ir detalizēti izpētījuši šo divu savstarpēji saistīto faktoru mijiedarbību. Konkurences tirgū uzņēmumam jāpiedāvā darbiniekiem augstas algas, pretējā gadījumā viņi aizies pie konkurentiem. Šai sistēmai ir savi kropļojumi. Piemēram, pastāv draudi, ka jauni darbinieki strādās pārāk smagi, savukārt speciālisti būs augstākajā līmenī karjeras kāpnēm, gluži pretēji, viņi sāks izvairīties no saviem pienākumiem, jo ​​viņu prasības jau ir kopumā apmierinātas.

Šajā kontekstā fiksētās algas modelim ir savas priekšrocības. Piemērs par skolotāju, kuram no skolēniem eksāmenos ir jāsasniedz augsti rezultāti, jau ir minēts iepriekš. Šādas cerības izraisa neobjektivitāti un koncentrēšanos uz noteiktiem objektiem vai uzdevumiem. Ja alga ir fiksēta, neatkarīgi no rezultatīvajiem rādītājiem, piepūles sadalījums starp uzdevumiem kļūs līdzsvarots.

Teorijas iezīmes

Saistītā līgumu teorijas joma ir informācijas ekonomika. Pētījumi šajās jomās ir veikti diezgan nesen. Vēl pirms dažām desmitgadēm pat visnopietnākie un izcilākie ekonomisti nepievērsa uzmanību tam, kā cilvēki reaģē uz dažādiem stimuliem un kā šie stimuli rada uzvedību, kas ir optimāla noteikta mērķa sasniegšanai. Interese par šādām parādībām pieauga 70. gados.

James Mirrlees un William Vickrey bija pirmie, kas pētīja ekonomiskos stimulus. Šie speciālisti ietekmēja optimālās nodokļu teorijas veidošanos, ar kuru līgumu teorija ir cieši saistīta. Mirrlī un Vikreja grāmatas tika papildinātas ar tādu izcilu zinātnieku darbiem kā Žana Tirole, Ēriks Maskins, Žans Žaks Lafons, Rodžers Maijersons. Daudzi no viņiem saņēma Nobela prēmiju ekonomikā. Šai pētnieku galaktikai pieder arī iepriekš minētie Olivers Hārts un Bengts Holmstrēms.

Pilna lemmu un teorēmu, līgumu teorija darbojas uz abstraktiem jēdzieniem un šajā ziņā ir ļoti tuva matemātikai. Tajā pašā laikā modeļi, kurus viņa uzskata, ir veidoti atbilstoši reālai dzīves motivācijai. Līgumu teorijas secinājumi tiek plaši izmantoti praksē. Viņa nosver daudzu strīdīgu jautājumu plusus un mīnusus. Teorijas pielietošanas piemērs ir strīds par Krievijas un ārvalstu uzņēmumu augstākā līmeņa vadītāju lielo algu taisnīgumu. Vai ne velti šie darbinieki par savu darbu saņem tik ievērojamas atlīdzības? Līgumu teorija vienkāršos vārdos var atbildēt uz šo jautājumu, jo tā arsenālā ir daudz ekonomisku argumentu.

Mērķis - iepazīstināt ar līgumu teoriju, līgumu klasifikāciju un veidiem

Pamatjēdzienu saraksts: līgums, klasisks, neformāls, netiešs līgums

1. Līguma jēdziens. Ekonomisko attiecību līgumiskais raksturs.

2. Līgumu veidi.

3. Aktīvu specifika un līgumu veidi.

4. Līgumu vadība.

1. Līguma jēdziens. Ekonomisko attiecību līgumiskais raksturs.

Jaunajā institucionālās ekonomikas teorijā līgums (līgums) tiek uzskatīts par institucionālās vienošanās veidu. Attiecībā uz pēdējo līgumu var definēt šādi:

Līgums ir noteikumu kopums, kas telpā un laikā strukturē apmaiņu starp diviem (vai vairākiem) ekonomikas dalībniekiem, definējot apmaināmās tiesības un uzņemtos pienākumus un nosakot mehānismu to izpildei.

2. Līgumu veidi.

No pieņemtās līguma definīcijas kļūst acīmredzams, ka viens no izšķirošajiem līguma noslēgšanas nosacījumiem ir tā izpildes nodrošināšanas mehānisma esamība. Apmaiņas procesā radušos konfliktsituāciju risināšanas metode ir atkarīga no piespiešanas mehānisma izvēles un atbilstošā līguma galvotāja. Šo raksturlielumu var izmantot kā pamatu līgumu tipoloģijai, pamatojoties uz Ya McNeill trīspakāpju līgumu juridisko jēdzienu klasifikāciju, kuras pamatā ir līgumtiesību iedalījums klasiskajā, neoklasiskajā un “relāciju”. (Ņemiet vērā, ka šajā apakšnodaļā aplūkotais materiāls drīzāk attiecas uz anglosakšu juridisko praksi, pamatojoties uz tiesu prakses normām).

Iekšā klasiskās līgumtiesības apmaiņas procesu var atvieglot, palielinot līgumu diskrētumu un “reprezentativitāti”. Prezentācija tiek saprasta kā vēlme pēc iespējas pilnīgāk aprakstīt nākotnes situāciju no tās pašreizējās izpratnes viedokļa. Šāda līgumu slēgšanas prakse nozīmē, ka visas attiecīgās izmaiņas, kurām nepieciešama pielāgošana, tiek iepriekš aprakstītas un tiek aprēķināta dažādu situācijas attīstības scenāriju iespējamība. Faktiski runa ir par pilna formalizēta līguma noslēgšanu.

Formalizēts tiek saukti par līgumiem, kuros skaidri norādīti apmaiņu strukturējošie noteikumi (līguma priekšmets, darījuma pušu tiesību un pienākumu kopums, kā arī konfliktu risināšanas metode un uzņemto saistību izpildes izpildes mehānisms).

Līguma pilnības apstākļos var identificēt vairākas būtiskas līgumattiecību pazīmes. Pirmkārt, šādas savstarpēji saskaņotas apmaiņas dalībnieku personiskās īpašības neietekmē tās nosacījumus, t.i. nav obligāti, ka puses atbilst viena otrai. Otrkārt, rūpīgi definējot līguma būtību, puses, kas veic apmaiņu, primāri vadās pēc tiesību normām un formalizētajiem līguma noteikumiem. Treškārt, ir precīzi noteikti līdzekļi, kā pārvarēt līguma izpildes grūtības. Strīdi, kas rodas starp šādu līgumu pusēm, var tikt risināti civiltiesā. Stingri sakot, trešās personas pakalpojumi šajā gadījumā ir nepieciešami tikai, lai nodrošinātu soda draudu ticamību, jo tiesas lēmums sākotnēji ir acīmredzams. Ja ir skaidrs, ka kāds no darījuma partneriem ir pārkāpis līguma nosacījumus, attiecības ar viņu nekavējoties tiek pārtrauktas, t.i. darījums pašlikvidējas. Tāpēc šādus līgumus var uzskatīt par pašizpildošiem.

Klasisks līgums ir pilnīgs un formalizēts, un tas ietver līguma izbeigšanu, ja tāds ir konfliktsituācija, tā īstenošanas garants ir valsts.

Neoklasicisma līgumu slēgšanas modelis izmanto galvenokārt, slēdzot ilgtermiņa līgumus, kuros neizbēgami ir robi, t.i. esot nepilnīga.

Mēs uzskaitām iespējamos līguma nepilnības iemeslus.

Leksisko ierobežojumu dēļ līguma noteikumi var būt neskaidri un neskaidri.

Līgumslēdzēji ierobežotas racionalitātes dēļ bieži vien neievēro svarīgas izmaiņas, kas saistītas ar līguma izpildi, it īpaši, ja viņi nevar viegli novērtēt šo mainīgo ietekmi uz līguma izpildi.

Lielākajā daļā gadījumu puses darbojas strukturālas nenoteiktības apstākļos, t.i. nevar zināt nākotnes notikumu iespējamību.

Atklājot visu būtisko informāciju, kas ir zināma vienai no pusēm vai nevienai no līgumslēdzējām pusēm, tiek palielināti ieguvumi vienai vai abām pusēm, kā arī palielinās informācijas meklēšanas un sarunu pirmslīguma darījuma izmaksas, uz kurām racionālie aģenti mēdz ekonomēt. .

Pusēm var šķist izdevīgāk informācijas neizpaušana viena otrai, kā rezultātā palielināsies viena no darījumu partneru individuālais laimests.

Puses var apzināti slēgt nepilnīgus līgumus, nododot līguma pabeigšanas izmaksas trešajai personai.

Attiecīgi, ja mēs uzskatām līguma nepabeigtību kā alternatīvu ideālajam pilnīgumam, tad mēs to varam interpretēt kā radikālas nenoteiktības sekas, kas sastāv no neiespējamības ņemt vērā visus notikumus nākotnē un strukturēt attiecības starp ekonomikas dalībniekiem. šis pamats. Ja ņemam funkcionālās pilnības darba definīciju, tad līgums būs nepilnīgs vai saturēs nepilnības, kad līguma nosacījumu izpilde atstās apmaiņas priekšrocības nerealizētas, ņemot vērā darījumu partneriem un tiesnešiem tobrīd pieejamo informāciju. no darījuma.

Neoklasicisma līgums ir nepilnīgs un uzņemas pušu attiecību nepārtrauktību konfliktsituācijas gadījumā līdz darījuma pabeigšanai. Līguma galvotājs ir trešā persona.

Attiecību līgums ir nepilnīgs un prasa ilgstošu pušu sadarbību. Līguma galvotājs ir viens vai abi darījuma partneri.

To izmanto diezgan ciešā mijiedarbībā starp darījuma partneriem, kuri dod priekšroku strīdu risināšanai, neizmantojot trešās puses palīdzību. Tas tiks darīts vairāku iemeslu dēļ. Pirmkārt, vēršanās pie ārēja šķīrējtiesneša, visticamāk, iedragā pušu uzticību viena otrai. Otrkārt, pieaugot izmantoto aktīvu sarežģītībai un citām darījuma īpašībām, pat kvalificēts eksperts nespēs izprast visas nianses. Trešā puse nevar pārbaudīt daudzus ar apmaiņas ieviešanu saistītos mainīgos. Treškārt, šādos apstākļos noslēgtie līgumi ir nepilnīgi, ar lielu neformalizētu komponenti, tos pildot, puses balstās ne tik daudz uz papīra rakstītajiem punktiem, bet gan uz visu iepriekšējo attiecību pieredzi. Tāpēc, risinot strīdu, trešā persona var tikai nojaust par partneru patiesajiem nodomiem, un šādi minējumi šajos apstākļos, visticamāk, izrādīsies nepareizi.

3. Aktīvu specifika un līgumu veidi.

Darījuma partneru izvēle viena vai cita veida līgumu ir atkarīga no īpašības veikta darījumiem. Pirmā īpašība ir nenoteiktības līmenis. Faktiski nenoteiktība nav neatņemama darījuma atribūts, tā ir ārējās vides īpašība. Taču, apsverot nenoteiktības līmeni kā parametru darījumu veikšanai, ir jāidentificē, pirmkārt, galvenais nenoteiktības avots un, otrkārt, vai to var strukturēt, t.i. vai ekonomikas dalībnieki ar zināmu varbūtību var sagaidīt nākotnes notikumu iestāšanos, vai arī viņi darbojas radikālas nenoteiktības apstākļos.

Nespēju novērtēt visus nākotnes notikumus pastiprina pārsteigumi, kas saistīti ar partneru reakciju uz eksogēniem satricinājumiem, piemēram, tirgus apstākļu izmaiņām. Līgumslēdzējas puses ne tikai nespēj izteikt priekšlikumus par izmaiņu iespējamību un virzību, bet arī noteikt, cik oportūnistiski izturēsies darījuma partneris.

Otra darījumu īpašība ir pakāpe aktīvu specifika, kas ir līguma priekšmets vai resursi, kuru izmantošana ir saistīta ar līguma izpildi.

Specifisks ir aktīvs vai resurss, kas iegūst īpašu vērtību noteiktu līgumattiecību ietvaros.

Tas nozīmē, ka specifiskuma pakāpi nosaka atkarībā no spējas atkārtoti izmantot resursus vai aktīvus alternatīviem lietojumiem vai attiecībām ar citiem partneriem, nezaudējot ražošanas jaudu.

Mēs skatīsimies nespecifiski, mazspecifiski un īpatnēji resursi un aktīvi. Ja ienākumi no resursa izmantošanas nepārsniedz alternatīvo izmaksu vērtību, tad šo resursu var uzskatīt par vispārējas nozīmes (nespecifisku) resursu. Ja resursa izmantošanas alternatīvās izmaksas ir mazākas par no tā iegūtajiem ienākumiem, bet lielākas par nulli, tad tas ir mazspecifisks resurss. Visbeidzot, ja alternatīvās izmaksas ir niecīgas vai nulle, resursi kļūst savdabīgi.

Lai labāk izprastu, apsveriet dažādus līdzekļu specifikas veidus: atrašanās vietas specifika, fiziskā īpašuma specifika, cilvēka īpašuma specifika, mērķa īpašuma specifika.

Konkrētu resursu un aktīvu izmantošana ne tikai palielina līgumattiecību sarežģītību, bet arī ietekmē to ilgumu, palielinot darījuma partneru savstarpējo atkarību.

Trešais raksturlielums, kas ietekmē līguma veida izvēli, ir darījumu biežums. Lai radītu un uzturētu izmaksas sarežģīti mehānismi kontroles bija pamatotas, ir nepieciešama darījumu atkārtojamība, kurā rodas pozitīvi apjomradīti ietaupījumi. Ir trīs darījumu biežuma līmeņi: vienreizējs, nejaušs(vai sporādiski) un regulāri(vai nepārtraukti).

Tātad radikālas nenoteiktības apstākļos līgumattiecību pārvaldības mehānisma izvēle būs atkarīga no darījumu biežuma un izmantoto resursu specifikas pakāpes.

4. Līgumu vadība.

Viens no līguma attiecību efektivitātes paaugstināšanas kritērijiem ir darījumu izmaksu samazināšana. Lai sasniegtu šo rezultātu, ir jāizvēlas atbilstošs vadības struktūra.Šīs struktūras nav vienādas pēc darbības izmaksām un iespējām nodrošināt darījumu izpildi.

O. Vilbamss izceļ četri līgumu vadības struktūru veidi: tirgus, trīspusējā, divpusējā un vienpusējā.

Tirgus vadība visefektīvākais, īstenojot darījumus, kuriem nav nepieciešami ieguldījumi konkrētos aktīvos. Šajā gadījumā aizsardzība pret oportūnistisku uzvedību ir attiecību pārtraukšanas vieglums. Ja tiek piedāvāta regulāra darījumu atkārtošana, tad puses, analizējot savu pieredzi, var pieņemt lēmumu turpināt attiecības vai mainīt partneri ar minimālām izmaksām. Gadījumā, ja tiek veikti nejauši darījumi, partnera izvēles vadlīnija ir viņa reputācija konkrētā produkta tirgū. Šādos apstākļos cenām ir dominējoša loma koordinācijas, kontroles un stimulu nodrošināšanā, kas ir raksturīgi konkurētspējīgam tirgum.

Papildu līdzeklis oportūnisma riska mazināšanai ir draudi sodīt negodprātīgu partneri, piemērojot naudas sodus un citas tiesu varas piemērotās sankcijas. Lai to izdarītu, pirmslīguma stadijā ir rūpīgi jānosaka līguma būtība un līdzekļi, kā pārvarēt grūtības ar tā izpildi, kas ir salīdzinoši viegli ar vienkāršu standarta preču apmaiņu.

Trīsceļu vadība nepieciešams, veicot vienreizējus darījumus, kuru efektivitāte palielinās no konkrētu aktīvu izmantošanas, kas nosaka attiecību nepārtrauktības nozīmi. Lai samazinātu līguma laušanas draudus, ir jāatrod citi oportūnistiskas uzvedības novēršanas veidi.

Regulāri atkārtotu darījumu veikšanai, kas prasa ieguldījumus konkrētos aktīvos, ir pamatota specializētu vadības struktūru izveide: divpusējs, kurā tiek saglabāta darījuma pušu autonomija, un kopīga vadība, ietverot darījumu pārvietošanu no tirgus uz uzņēmuma robežām, kur tie tiek īstenoti, pamatojoties uz administratīviem lēmumiem. Šādos apstākļos dominējoša kļūst mijiedarbības pušu savstarpējās sarakstes nozīme un darījumu pārtraukšana strīda dēļ būs saistīta ar pārmērīgi augstām izmaksām.

Efektīvas darījumu vadības formas atkarībā no aktīvu specifikas un darījumu biežuma ir parādītas tabulā. 4

4. tabula

Efektīvas darījumu vadības formas

Secinājums

Līgumi ir noteikumi, kas “kalpo” (t.i., koordinē) dažādas apmaiņas. Visizplatītākā forma ir tirgus biržas, taču kopumā biržu veidu dažādība ir daudz plašāka. Par maiņu sauksim īpašumtiesību pārdali uz noteiktām precēm starp diviem vai vairākiem aģentiem. Šāda pārdale ir saistīta ar tās dalībnieku lēmumu pieņemšanu. Īpašuma tiesību pārdales (apmaiņas) rezultāti acīmredzot ir atkarīgi no tā, kā un kādos apstākļos tās dalībnieki pieņem lēmumus. Ir svarīgi nošķirt šos apstākļus jeb lēmumu pieņemšanas situācijas pēc pazīmēm selektivitāte un simetrija. Pamatojoties uz selektivitāti, visu apmaiņu kopumu var iedalīt selektīvajos - tajās, kurās subjektiem ir iespēja izvēlēties darījuma partneri, apmaiņas priekšmetu un proporcijas (jo īpaši cenu) - un neselektīvajos, kur šādas iespējas nav. . Pamatojoties uz simetriju, apmaiņa tiek sadalīta simetriskā un asimetriskā. Pirmajā grupā izvēles iespējas pusēm ir vienādas, tās ir nevienlīdzīgas.

UMP ietver īsu lekciju kursu par šo disciplīnu. Saskaņā ar kredītapmācības sistēmu studentiem pirms nodarbības jāiepazīstas ar lekciju materiālu. Lekcijas laikā skolotājs skaidro jautājumus, apspriež neskaidros jautājumus dialoga režīmā un izskata sarežģītus un problemātiskus jautājumus.

Lekciju noslēgumā tiek uzdoti jautājumi paškontrolei un pašpārbaudei. Pēc lekcijas apguves ieteicams sevi pārbaudīt, atbildot uz šiem jautājumiem.

Jautājumi

1. Definējiet līguma jēdzienu

2. Nosauciet līgumu veidus

3. Sniedziet viņiem aprakstu

4. Norādiet situācijas, sniedziet to pielietojuma piemērus

5. Definēt aktīvu specifiku, simetriju, biržu selektivitāti

Literatūra

Institucionālā ekonomika. Mācību rokasgrāmata./Hands-on.

Ļvova D.S. – INFRA-M, 2001. gads

Institucionālā ekonomika. Jaunā institucionālās ekonomikas teorija / Red.

Dan. prof. A.A. Auzāna – M.: Infra-M, 200 lpp.

Oleiniks A.N. Institucionālā ekonomika: Mācību grāmata - M.: INFRA-M, 2004 - 416 lpp. Taruškins A.B. Institucionālā ekonomika. Mācību grāmata - Sanktpēterburga: Pēteris, 2004 - 368 lpp. Jaunā institucionālā ekonomika izstrādā vairākas līgumu teorijas. Daži no tiem tiecas uz neoklasicisma virzienu ekonomiskās domāšanas virzienā, tie balstās uz postulātiem “;

ekonomisks cilvēks ”, absolūta racionalitāte un maksimizēta uzvedība. Šādās teorijās uzsvars tiek likts uz matemātisko metožu pielietošanu un, galvenais, standarta metodes mikroanalīzi. Citas teorijas ir balstītas uz ekonomikas zinātnei netradicionāliem jēdzieniem, piemēram, "attiecības", "solidaritāte", "uzticēšanās" utt. Šajā gadījumā tiek izmantotas ne tikai matemātiskās, bet arī "verbālās" metodes, kas raksturīgas socioloģijai un citām radniecīgām zinātnēm. tiek izmantoti..

Šajā sadaļā tiks aplūkotas divas "ārkārtējas" līgumu teorijas:

pārstāvniecības līgumu teorija Un attiecību līgumu teorija Pirmā pēc būtības ir neoklasicisma, tā uzskata līguma dalībnieku mijiedarbību par antagonistisku un viņu uzvedību kā absolūti racionālu un maksimālu. Otrais, gluži pretēji, uzsver sadarbības, sadarbības un solidaritātes lomu. Mijiedarbības dalībnieku uzvedība nav absolūti racionāla, to būtiski ietekmē institucionalizētā vērtību sistēma.

• Aģentūras teorija
• . Līguma puses ir pilnvarotāji un aģenti. Pilnvarotājs algo aģentu, kas darbojas pilnvarotāja vārdā, lai sniegtu noteiktus pakalpojumus un, lai veicinātu viņa mērķu sasniegšanu, deleģē šim aģentam kādu lēmumu pieņemšanas pilnvaru. Informācija pēc līguma noslēgšanas

Principālam ir pārāk dārgi gan uzraudzīt aģenta darbības, gan iegūt zināšanas, ko aģents guvis novērošanas ceļā. Tāpēc pirmajā gadījumā aģents iegūst iespēju veikt slēptās darbības, un otrajā gadījumā - izmantošana slēptā informācija. Tiek pieņemts, ka aģents veic slēptās darbības un izmanto slēpto informāciju, lai sasniegtu savus, nevis pilnvarotāja mērķus. Tādējādi galvenais lāči morālais risks, kas saistīts ar aģenta pēclīguma oportūnistisko uzvedību.

Sākotnējā problēma ir ierobežota informācija pieejama ekonomikas dalībniekiem. Pateicoties tam, kļūst iespējams izpausties oportūnisms, t.i., indivīdu tendence ķerties pie maldināšanas vai informācijas slēpšanas, lai gūtu sev labumu. Ierobežota informācija un oportūnisms kopā rada problēmu informācijas asimetrija, kurā informācija par būtiskām darījuma pusēm nav pieejama visiem tā dalībniekiem.

Oportūnisms, ar kuru direktors cenšas tikt galā aģenta meklēšanas posmā, parasti tiek apzīmēts kā pirmslīgums. Pēdējais izpaužas aģentā, kas slēpj informāciju par tā veidu. Aģenta veids var nozīmēt, piemēram, viņa pārdotās preces kvalitāti vai attieksmi pret pērkamo preci. Pēdējā gadījumā klasiskais piemērs ir personas izsmalcinātība vīna kvalitātes jautājumā, lai noteiktas kvalitātes vīns pircējam sniegtu dažādu lietderību atkarībā no viņa izsmalcinātības.6 Pirmslīguma sekas. oportūnisms ir nelabvēlīga atlase(nelabvēlīga atlase), t.i. tirgus sašaurināšanās sakarā ar pabeigto darījumu skaita samazināšanos.

Tāda veida oportūnisms, pret kuru tiek vērstas pilnvarotāja pūles līguma noslēgšanas posmā ar jau atrastu aģentu, tiek apzīmēts kā pēclīguma oportūnisms. Tas izpaužas aģenta informācijas slēpšanā par saviem centieniem vai darbībām pēc līguma noslēgšanas. Pēclīguma oportūnisma rezultāts ir morālais risks(moralhazard), t.i. iespējamība, ka noslēgtais līgums nelabvēlīgi ietekmēs aģenta stimulēšanas sistēmu, kā rezultātā šī līguma ietvaros samazinās paredzamā principāla lietderība. Abas šīs teorijas problēmas tiek risinātas līguma noslēgšanas stadijā, t.i. Galvenais jautājums šeit ir par to, kādam līgumam jābūt konkrētajā situācijā, lai izslēgtu oportūnismu pirms vai pēc līguma noslēgšanas.

Turklāt informācijas asimetrija partneru meklēšanas posmā izpaužas slēptā informācija(slēptā informācija), t.i., nav galvenās informācijas par aģenta veidu un līguma noslēgšanas stadijā - veidlapu slēptās darbības(slēpšana), kas rodas, ja principāls nezina, kādas pūles aģents, ar kuru tiek noslēgts līgums.

Tajā pašā laikā no iepriekš minētajām definīcijām izriet, ka šīs informācijas asimetrijas formas ir arī pirms-pēclīguma oportūnisma izpausmes formas.

Problēmas, ko rada gan oportūnisma, gan informācijas asimetrijas veidi — nelabvēlīga atlase un morālais risks — tiek risinātas, izstrādājot optimālu līgumu, kura mērķis pirmajā gadījumā ir noteikt aģenta veidu, bet otrajā — pielāgot viņa stimulus. . Ir ierasts atšķirt divus aģenta veida identificēšanas veidus, kas tiek apzīmēti kā filtrēšana(skrīnings) un signalizācija(signalizācija). Pirmajā gadījumā tiek piedāvāta līgumu izvēlne, kas veidota tā, lai viena vai otra veida aģentiem jāizvēlas viņiem paredzētais līgums. Pēdējā gadījumā iniciatīva nāk no aģenta, un tas ir tas, kurš rada signālu, kas ļauj direktoram noteikt viņa veidu Klasisks signāla piemērs ir izglītības līmenis.

Aģentu stimulu iestatīšanas veidi, kas ir apspriesti rokasgrāmatā, ir peļņas sadale un efektīvi algas. Ir ierosinātas arī citas angļu valodas termina “moralhazard” tulkošanas iespējas, jo īpaši “subjektīvs risks”, “morāls kaitējums”, “netaisnības risks”.

IN darba līgums Darba devējs darbojas kā principāls, un darbinieks darbojas kā aģents. Darba laika izmantošana savām vajadzībām ir darbinieka slēpta rīcība.

Ārsta un pacienta attiecībās ārsts darbojas kā aģents, kurš izvēlas noteiktas darbības, kas ietekmē direktora (pacienta) labklājību. Ārstam ir priekšrocības zināšanās, ar kurām viņš var uzpūst medicīnisko pakalpojumu apjomu nodrošināta virs nepieciešamā līmeņa.

Šādas ārsta zināšanas ir slēpta informācija.

Akcionāri ir pilnvarotie, kuri nevar detalizēti novērot, vai vadītāji - viņu aģenti - pieņem situācijai atbilstošus lēmumus vai nē. Galvenā aģenta problēma šajā gadījumā tiek saukta par "īpašumtiesību nodalīšanu no kontroles".

Apdrošināšanas sabiedrība, kas apdrošina īpašnieka īpašumu pret ugunsgrēku, ir galvenā, un īpašnieks ir aģents. Īpašnieka oportūnistiskā uzvedība šajā gadījumā ir viņa ugunsdrošības pasākumu neievērošana. Šādos apdrošināšanas gadījumos ir radušies termina “morāls apdraudējums” izcelsme.

Tiek izsauktas izmaksas, kas saistītas ar līguma izpildi starp principālu un aģentu aģentūra. Tajos ietilpst:

• a) pilnvarotāja izmaksas par uzraudzību, kuras mērķis ir ierobežot aģenta izvairīšanās darbību;
• b) aģenta izmaksas, kas saistītas ar nodrošinājuma garantiju ieviešanu. Nodrošinājuma izmaksas bieži vien principālam ir nepieciešamas garantijas, ka aģents neveiks nekādas darbības, kas viņam nodarītu kaitējumu;
• V) atlikušie zaudējumi principāls, kas saistīts ar to, ka aģenta darbības nav pilnībā vērstas uz pilnvarotāja labklājības maksimālu palielināšanu.

Informācija pirms līguma noslēgšanas attiecību līgumu teorija, jo principāls par aģenta personiskajām īpašībām zina mazāk nekā pats aģents. Tā rezultātā rodas problēma nelabvēlīga atlase aģenti. Šī termina izcelsme ir apdrošināšanas nozarē. Piemēram, dzīvības apdrošināšanas gadījumā ir zināms, ka daži cilvēki biežāk mirst jaunībā nekā citi. Daži no tiem, kas apdrošina savu dzīvību, var precīzāk novērtēt savu veselību nekā apdrošināšanas kompānija. Ja apdrošināšanas prēmijas ir vienādas visiem, tad dzīvības apdrošināšana būs pievilcīgāka augsta riska cilvēkiem, nevis zema riska cilvēkiem. Līdz ar to apdrošināšanas polišu īpašnieku struktūra būs “riskantāka” nekā iedzīvotāju struktūra kopumā, uz kuru apdrošināšanas sabiedrība ir vērsta. Rezultātā viņas maksājumi būs pārmērīgi.

Relāciju līgumu teorija.

Jaunās institucionālās ekonomikas pamatā ir attiecību līgumu slēgšanas jēdziens.

Attiecību līgumi var tikt definēti kā līgumi, kuros puses necenšas ņemt vērā visus iespējamos nākotnes apstākļus, bet tomēr noslēdz tādas ilgtermiņa attiecības, kurās svarīgas ir viņu starpā radušās pagātnes, tagadnes un gaidāmās personiskās attiecības.

Biznesa aģenti ļoti paļaujas uz " neredzams rokasspiediens"kā "neredzamās rokas" aizstājēju, kas informācijas ekonomikā nav pārāk efektīva. Darba pasaulē “neredzamais rokasspiediens” starp darba devējiem un viņu darbiniekiem attiecas uz nesaistošiem paziņojumiem, kas veicina darbinieku ilgtermiņa cerības, pārmērīgi neierobežojot uzņēmuma elastību. Lielākā daļa darījumu, kas tiek veikti attiecību līgumu ietvaros, ir sociālo attiecību sistēmas elements, kas pārsniedz viena darījuma robežas. Šie darījumi ir ilgtermiņa biznesa alianses neatņemama sastāvdaļa.

Attiecību līgumu teorija ir piemērojama situācijās, kurās pastāv līgumslēdzēju pušu divvirzienu atkarība darījumam raksturīgu ieguldījumu klātbūtnes dēļ. Šāda veida investīcijas pārveido aģenta līgumu par attiecību līgumu. Piemērs ir fundamentāla transformācija.

Fundamentāla transformācija--pieaugoša uzņēmuma atkarība no algotiem darbiniekiem ar specifisku cilvēkkapitālu.

Likumdošanas garantijas attiecību līgumiem ir ļoti ierobežotas. Šī iemesla dēļ oportūnisms ir jānovērš privāto konfliktu risināšanas procedūra. Šis termins attiecas gan uz nejuridiskām sankcijām, gan līgumisku vienošanos, kas ir aizsargātas ar likumu un kuru mērķis ir aizsargāt katru pusi no otras puses pēclīguma oportūnisma. Apskatīsim privāto konfliktu risināšanas procedūru veidus.

1) Pašizpildes līgums, izmantojot zīmola pamatkapitālu vai« ķīlnieki». Zīmola kapitāls-- tie ir specifiski uzņēmuma ieguldījumi zīmolā (piemēram, reklāmas kampaņas, lai veicinātu preču zīme). « Ķīlnieki"- tās ir konkrētas investīcijas, kuras veic uzņēmums, kas solījis, lai solījums būtu uzticams. "Ķīlnieki" ietver jauna produkta reklamēšanas izmaksas, kas tiks "iznīcināta", ja klientu cerības netiks piepildītas. Tajos ietilpst arī zemu izmaksu investīcijas, piemēram, dāvanu pasniegšana, savstarpējas maltītes un vizīšu apmaiņa. “Ķīlnieku” apmaiņa investīciju veidā jūtās kalpo arī kā mehānisms saistību ticamības nodrošināšanai. Tādējādi mīlestības saites ir apdrošināšana pret izmaiņām darījuma partneru stimulos.

Dziļas pieķeršanās sajūta neļaus viena darījuma partnera stimuliem mainīties pašlabuma dēļ. Tas rada pamatu pastāvīgajiem ieguldījumiem attiecībās, kas citādi būtu pārāk riskanti.

• 2) Solidaritāte-- darījuma partneru savstarpēja palīdzība, kuras pamatā ir kopīgās vērtības un nepieciešamība sasniegt kopīgus mērķus. Attiecību līgumus raksturo vāja solidaritāte, to raksturo šādas īpašības:
  • a) puses ņem vērā visas sabiedrības intereses,
  • b) preču spēcīga pārdale starp darījuma partneriem netiek veicināta kā alternatīva “līdzsvarotai savstarpībai”,
  • c) nav atklātas oportūnistiskas uzvedības,
  • d) tiek praktizēta dāvanu apmaiņa,
  • e) pastāv vēlme atjaunot attiecības konflikta gadījumā.

Darbinieka solidaritāte izpaužas kā lojalitāte-- viņa identificēšanās ar korporatīvajiem mērķiem racionālā un emocionālā līmenī. Lepnums par paveikto darbu un vēlme uzņemties atbildību par ražošanas rezultātu, nevis formāla "noteikumu ievērošana" svarīgi faktori modernas organizācijas panākumi.

Spēcīga solidaritāte piemīt dažas vājas solidaritātes iezīmes, taču būtiski atšķiras no tās ar to, ka partijas savā darbībā neņem vērā visas sabiedrības intereses. Spēcīga solidaritāte neļauj slēgt efektīvus līgumus. Piemēram, kad pilsētas mērs piešķir būvniecības līgumu savam draugam, nevis uzņēmējam, kurš piedāvāja visizdevīgākos nosacījumus, tad šāda mēra rīcība ir korupcija.

• 3) stratēģija« zobs pret zobu” ir viena no iespējamām atbildes uzvedības formām. Šādas stratēģijas svarīgākā daļa ir gatavība spert pirmo soli sadarbības virzienā un tādējādi uzņemties risku pirmajā mijiedarbības kārtā, tas ir, ievērot noteikumu “nekad nenodod pirmo”. Ja šādu uz piekāpšanos balstītu rīcību ignorē otrais dalībnieks, tad nākamajā kārtā pirmais dalībnieks veic izrēķināšanos (vai nodevību).
• 4) Šķīrējtiesas izmantošana. Svarīgs iemesls šāda veida privāto konfliktu risināšanas veida izplatībai ir tiesību sistēmas neefektivitāte.

Šīs neefektivitātes avoti ir:

• * neskaidrības par kompensācijas iegūšanas kārtību tiesā;
• * tiesu zaudējumu aprēķināšanas veidu nepilnīgums;
• * ilgs laika posms, kurā tiesas pieņem lēmumus utt.
• 5) regula, neatkarīgi no tā, vai tā ir privāta vai valsts, ir attiecību līguma administrēšanas veids, ko veic trešā puse. Piemēram, komunālo pakalpojumu gadījumā regulējošā aģentūra (pretmonopola komiteja, enerģētikas komisija utt.) darbojas kā starpnieks starp enerģijas piegādātājiem un patērētājiem.
• 6) Partiju apvienošana-- ir jebkura ierīce, kuras mērķis ir mazināt domstarpības starp partijām, veicinot starp tām vienotības vai simpātijas garu.

Piemēri: firma, vertikāla integrācija, laulība.

Līgumslēdzēju pušu apvienošana ir vissvarīgākais aizsardzības veids pret pēclīguma oportūnismu augsts līmenis tiesiskā aizsardzība privātpersonām. Vertikālā integrācija pārstāv efektīvs veids privāto konfliktu risināšana. Darījumiem kļūstot arvien specializētākiem, stimuls iesaistīties tirgus darījumos ir ievērojami vājināts.

Tas ir, tā kā cilvēku un fiziskie līdzekļi kļūst arvien specializētāki viena uzdevuma veikšanai, palielinās to neaizsargātība pret oportūnismu, un ir nepieciešama īpaša aizsardzība, ko var nodrošināt apvienošana.

Vertikālās integrācijas priekšrocība ir tāda, ka konfliktu risināšanu var veikt pakāpeniski, nepievienojot vai nekoriģējot esošos starpuzņēmumu līgumus.

7) Organizācijas kultūra. Šo terminu lieto, ja nepieciešams uzsvērt, ka organizācijas locekļu vidū pastāv kopīgas cerības uz uzvedību. Organizācijas kultūra ir definēta kā princips vai noteikums, kas regulē organizācijas locekļu uzvedību un sniedz viņiem priekšstatus par to, kā organizācija reaģēs uz noteiktiem apstākļiem, ja tādi radīsies. Principam jābūt gan plaši piemērojamam, gan pietiekami vienkāršam, lai to viegli interpretētu visas ieinteresētās puses. Svarīgs uzdevums jebkura organizācija ir jāatved vispārējs noteikums lēmumu pieņemšanu, kas pastāv konkrētajā organizācijā, visiem, kas tieši piemēro šo noteikumu. Lai aizsargātu savu reputāciju, organizācijas bieži izmanto izvēlēto principu pat gadījumos, kad tas var nebūt optimāls īstermiņā.