Pracodawcy są prawnie zobowiązani do ochrony pracowników przed Szkodliwe efekty czynniki produkcyjne i klimatyczne. Niestety, pracodawcy często albo nie potrafią, albo nie chcą wywiązać się z tych obowiązków, dlatego pracownicy muszą zadbać o własne bezpieczeństwo, odmawiając pracy w niebezpieczne warunki.

Konstytucja Federacja Rosyjska gwarantuje obywatelom ochronę ich praw i wolności wszelkimi środkami niezabronionymi przez ustawę (art. 45). W celu ochrony swoich praw pracowniczych pracownik może:

Odmówić wykonywania pracy nieprzewidzianej umowa o pracę

Odmowy wykonywania pracy bezpośrednio zagrażającej jego życiu i zdrowiu (art. 379 Kodeksu pracy)

Wstrzymanie pracy w przypadku opóźnień wynagrodzenie przez okres dłuższy niż 15 dni (art. 142 Kodeksu pracy).

Najbardziej istotny jest drugi punkt samoobrony praw pracownika: odmowa wykonywania pracy bezpośrednio zagrażającej jego życiu i zdrowiu, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo federalne.

Często jeden z głównych czynniki szkodliwe temperatura w miejscu pracy jest istotna.

Latem w miejscach pracy jest nieznośnie gorąco, a zimą zimno. A nasi szefowie mają w biurach drogie klimatyzatory, więc nasze problemy im specjalnie nie przeszkadzają. Ale tam jest dokument normatywny– SanPiN 2.2.4.548-96 „Wymagania higieniczne dla mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych”, ustalające optymalne i dopuszczalne poziomy temperatury powietrza w zakładach pracy.

Lato, upał, praca, czyli jak bronić prawa do normalnych warunków pracy.

Nie jesteśmy grillem

Nie jesteśmy grillem!

Nadeszło lato, a wraz z nim upalne dni. Dobrze, jeśli wakacje to domek letniskowy i morze. A co jeśli miasto, praca i temperatura w miejscu pracy w ciągu dnia przypominają pustynię, a pracodawca ma to gdzieś? W tym miejscu warto pamiętać o art. 379 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. który brzmi: „W celu samoobrony praw pracowniczych pracownik, po pisemnym powiadomieniu pracodawcy lub swojego bezpośredniego przełożonego lub innego przedstawiciela pracodawcy, może odmówić wykonywania pracy nieprzewidzianej umową o pracę, a także odmówić wykonywać pracę bezpośrednio zagrażającą jego życiu i zdrowiu, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych. W okresie odmowy wykonania określonej pracy pracownik zachowuje wszystkie prawa przewidziane w przepisach prawa pracy i innych ustawach zawierających normy prawa pracy”, SanPiN 2.2.4.548-96 „Wymagania higieniczne dla mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych”. ustalanie dopuszczalnych poziomów temperatury powietrza w miejscach pracy, Załącznik nr 7 Wytycznych R 2.2.2006.05. który reguluje ochronę czasową podczas pracy w mikroklimacie grzewczym.

Teraz więcej szczegółów. SanPiN 2.2.4.548-96 normalizuje temperaturę powietrza w miejscu pracy w zależności od kategorii pracy. na podstawie intensywności całkowitego wydatku energetycznego organizmu w kcal/h (W). Nie wchodząc w szczegóły, można z grubsza określić kategorię pracy zgodnie z Załącznikiem nr 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Ogólne wymagania sanitarne i higieniczne dotyczące powietrza w miejscu pracy w następujący sposób: kategoria Ia obejmuje pracę wykonywaną w pozycji siedzącej i w towarzystwie przez niewielki stres fizyczny (szereg zawodów w przedsiębiorstwach zajmujących się precyzyjnym oprzyrządowaniem i inżynierią mechaniczną, w zegarmistrzostwie, produkcji odzieży, w dziedzinie zarządzania itp.).

Kategoria Ib obejmuje pracę wykonywaną w pozycji siedzącej, stojącej lub związanej z chodzeniem i towarzyszącej pewnemu stresowi fizycznemu (szereg zawodów w przemyśle poligraficznym, w przedsiębiorstwach telekomunikacyjnych, kontrolerów, rzemieślników w różne rodzaje produkcja itp.)

Do kategorii IIa zalicza się prace związane z ciągłym chodzeniem, przemieszczaniem małych (do 1 kg) produktów lub przedmiotów w pozycji stojącej lub siedzącej i wymagające pewnego wysiłku fizycznego (szereg zawodów w zakładach montażu mechanicznego przedsiębiorstw budowy maszyn, w produkcja przędzalnicza i tkacka itp.)

Do kategorii IIb zalicza się prace związane z chodzeniem, przemieszczaniem i noszeniem ciężarów do 10 kg, którym towarzyszy umiarkowany wysiłek fizyczny (szereg zawodów w odlewniach zmechanizowanych, walcowniach, kuźniach, cieplnych, spawalniach przedsiębiorstw maszynowych, metalurgicznych itp.)

Do kategorii III zalicza się prace związane z ciągłym przemieszczaniem się, przemieszczaniem i noszeniem znacznych (ponad 10 kg) ciężarów oraz wymagające dużego wysiłku fizycznego (szereg zawodów w kuźniach z ręcznym kuciem, odlewniach z ręcznym napełnianiem i zalewaniem skrzynek budowy maszyn i przedsiębiorstwa metalurgiczne itp. .P.)

Ciepły okres roku to okres w roku charakteryzujący się średnią dobową (to ważne) temperaturą powietrza na zewnątrz powyżej +10°C

Przy jakiej temperaturze powietrza zimą nie można iść do pracy?

Artykuł na ten temat

Pracownicy w produkcji

Przy skrajnie niskich temperaturach wstrzymuje się praca specjalistów niektórych zawodów, skracają się także godziny pracy pracowników słabo ogrzewanych biur. Pracę w zimne dni na świeżym powietrzu lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach reguluje art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z dokumentem osobom pracującym na zewnątrz należy zapewnić przerwy w pracy na ogrzewanie, które należy uwzględnić czas pracy. Czas trwania i liczbę przerw ustala dyrekcja firmy wspólnie z organizacją związkową.

Praca murarzy kończy się w temperaturze -25 C przy wietrze większym niż trzy punkty lub w temperaturze -30 C bez wiatru.

Praca przedstawicieli innych zawodów związanych z przebywaniem na świeżym powietrzu kończy się w temperaturze –27 C przy wietrze o sile większej niż 3 lub w temperaturze –35 C bez wiatru.

Jeżeli czynność dotyczy sprzętu, który zepsuje się podczas mrozów, za przymusowy przestój należy zapłacić dwie trzecie wynagrodzenia.

Artykuł na ten temat

Pracownicy biurowi

Dla pracowników biurowych warunki atmosferyczne, zgodnie z prawem, nie mają wpływu na pracę. Brana jest pod uwagę tylko temperatura w miejscu pracy. Warunki pracy regulują przepisy i przepisy sanitarne SanPiN 2.2.4.548-96 Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych.

Zgodnie z dokumentem osoby pracujące w lokalach dzieli się na pięć kategorii.

* 1a - praca siedząca. Dotyczy to menedżerów, pracowników biurowych, pracowników zajmujących się produkcją odzieży i zegarków. Dla nich najbardziej komfortowa temperatura w pomieszczeniu wynosi +22 C - +24 C.

* 1b - jeśli cały dzień spędzisz na nogach. Są to na przykład kontrolerzy, konsultanci handlowi. Muszą pracować w temperaturze +21 C - +23 C.

* 2a- praca wiąże się z pewnym obciążeniem fizycznym. Na przykład przewodnicy wycieczek, pracownicy wytaczarek w przedsiębiorstwach zajmujących się budową maszyn. Optymalna dla nich temperatura wynosi +19 C - +21 C.

* 2b - praca polegająca na chodzeniu i noszeniu ciężarów do dziesięciu kilogramów. Są to głównie pracownicy fabryki – mechanicy, spawacze. Dla nich temperatura w pomieszczeniu powinna wynosić +17 C - +19 C.

Artykuł na ten temat

* 3 - wiąże się z ciężką pracą fizyczną, na przykład w odlewniach i kuźniach. Do tej kategorii zaliczają się także ładowarki przewożące meble i sprzęt cięższy niż dziesięć kilogramów. Dla nich temperatura jest nieco niższa - + 16 C - + 18 C.

Gdy temperatura w miejscu pracy spadnie o 1 stopień poniżej normy, czas pracy ulega skróceniu o 1 godzinę. Zatem w temperaturze +19 C dzień pracy pracownika biurowego będzie wynosił 7 godzin, +18 C - 6 godzin i tak dalej. W temperaturze +12 C i niższej praca zostaje zatrzymana i zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy w tym przypadku jest opłacany przez pracodawcę w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej .

Przedszkole

Przedszkole działa w każdej temperaturze zewnętrznej. Jednak zgodnie z normami sanitarnymi SanPiN 2.4.1.1249-03, gdy temperatura powietrza jest niższa niż -15 C, a prędkość wiatru przekracza 7 m/s, czas spaceru ulega skróceniu. Spaceru nie przeprowadza się przy temperaturze powietrza poniżej -15 C i prędkości wiatru większej niż 15 m/s dla dzieci do lat 4, a dla dzieci w wieku 5-7 lat przy temperaturze powietrza poniżej -20 C i prędkość wiatru powyżej 15 m/s (dla strefy środkowej).

Szkoła

Normy obowiązujące obecnie w odniesieniu do dzieci uczęszczających do szkoły podczas silnych mrozów są następujące:

Artykuł na ten temat

W temperaturze -25 C uczniowie klas 1-4 szkół wiejskich nie uczą się

W temperaturze -27 C - uczniowie klas 1-4 w szkołach miejskich i wiejskich

W temperaturze -30 C i niższej wszyscy uczniowie - od 1 do 11 klasy - nie uczą się

W przypadku wystąpienia powyższych temperatur Ministerstwo Oświaty wydaje odpowiednie zarządzenia. Jednak decyzję o przerwaniu zajęć z powodu mrozu podejmuje dyrekcja każdego z nich instytucja edukacyjna na własną rękę. Jeżeli zostanie podjęta taka decyzja, dziecko może na jej podstawie skorzystać z przerwy w szkole.

Na odwołanie zajęć w szkołach wpływa nie tylko temperatura, ale także siła wiatru. Zazwyczaj próg temperatury powodujący odwołanie zajęć szkolnych z powodu wiatru spada o 2-3 stopnie.

Odwołanie zajęć szkolnych w regionach

Dla północnych regionów kraju dopuszczalne temperatury umożliwiające odwołanie zajęć są niższe. Na Uralu obowiązuje następujący harmonogram odwołań zajęć:

25 C - -28 C - dzieci nie chodzą do szkoły,

28 C - -30 C - uczniowie klas 5-9 nie uczą się,

30 C - -32 C - uczniowie szkół średnich mogą nie przyjść.

Na Syberii zajęcia podstawowe Nie uczą się w -30 stopniach C. Uczniowie klas 5-9 mogą nie przyjść, jeśli termometr spadnie do -32 C i -35 C. Uczniowie szkół średnich nie przyjdą do szkoły, jeśli na zewnątrz będzie -35 C - -40 C.

W Jakucji, aby uczniowie klas 1-4 nie chodzili do szkoły, termometr musi spaść do -40 stopni C. Dla uczniów szkół średnich temperatura powinna wynosić -48°C, a licealiści nie idą na naukę, jeśli na zewnątrz nie jest -50°C.

Kategorie pracochłonności

1. (kategoria Ia)- praca siedząca. (wiele zawodów w przedsiębiorstwach zajmujących się instrumentami precyzyjnymi i inżynierią mechaniczną, w zegarmistrzostwie, produkcji odzieży, w biurze, w zarządzaniu i tym podobnych).
2. (kategoria Ib)- podczas okresowego stania lub chodzenia. (szereg zawodów w przemyśle poligraficznym, w przedsiębiorstwach komunikacyjnych, kontrolerach, rzemieślnikach w różnych rodzajach produkcji i tym podobnych).
3. (kategoria IIa)- ciągłe chodzenie, przenoszenie drobnych przedmiotów (do 1 kg). (szereg zawodów w zakładach montażu mechanicznego przedsiębiorstw budowy maszyn, w produkcji przędzalniczej i tkackiej i tym podobnych).
4. (kategoria IIb) - gdy nosisz ciężary do 10 kg. (szereg zawodów w odlewniach zmechanizowanych, walcowniach, kuźniach, cieplnych, spawalniach przedsiębiorstw budowy maszyn i metalurgii i tym podobnych).
5. (kategoria III)- ciągły ruch, przenoszenie ciężarów powyżej 10 kg. (szereg zawodów w kuźniach z ręcznym kuciem, odlewniach z ręcznym napełnianiem i odlewaniem kolb, zakładach budowy maszyn i metalurgii i tym podobnych).

Normy temperaturowe dla tych kategorii miejsc pracy są różne.

Przykładowo dla 1a i 1b pracę w pełnym wymiarze czasu pracy można wykonywać tylko wtedy, gdy temperatura nie przekracza +28°C. Ale jeśli termometr wskazuje +32,5°, wiedz: nie musisz pracować dłużej niż godzinę.

Najbardziej rygorystyczne wymagania obowiązują dla kategorii 3. Maksymalna temperatura dla 8-godzinnej zmiany roboczej wynosi tutaj +26°, a dla #171 jednogodzinnej #187 wystarczy, aby termometr odnotował +30,5°.

Musisz powiadomić swojego przełożonego

Aby wiedzieć, jaka jest temperatura w pracy, lepiej, aby pracownicy sami kupili termometr, przynajmniej domowy. Odczyty z takiego termometru nie będą uważane za oficjalne, ale będziesz znać temperaturę. A jeśli termometr wskazuje 40 stopni, wówczas temperatura jest wyraźnie wyższa niż ustalona norma.

Jeżeli temperatura przekracza dopuszczalne normy, stwarza to zagrożenie dla zdrowia pracownika.

Jednak zgodnie z przepisami prawa pracy pracownik nie może rzucić wszystkiego i wrócić do domu” – wyjaśnia Zoya Osos, kierownik wydziału higieny pracy Miejskiego Centrum Higieny i Epidemiologii w Mińsku. - Musi zgłosić wzrost temperatury swoim przełożonym, w przeciwnym razie zostanie to potraktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność w miejscu pracy. Jeśli jednak szef nie chce niczego słuchać, znajdź z zaświadczenia numer telefonu do powiatowej sanepidu, zadzwoń i złóż skargę.

Zoja Michajłowna twierdzi, że kary dla nieludzkich przywódców są znaczne – od 5 do 30 podstawowych jednostek. A sprawca płaci je ze swojej pensji.

Chcę dokonać konwersji Specjalna uwaga na dokładność pomiaru temperatury” – dodaje Zoya Osos. - Nawet jeśli masz bardzo dobry termometr, jego odczyty nie mogą być podstawą do nałożenia kary. Przecież zgodnie z prawem w naszym kraju tylko akredytowane laboratoria lub zakłady mogą mierzyć i rejestrować temperatury. Ale to już nie jest twoje zmartwienie, ale stacji sanitarnej.

Zoja Michajłowna przypomina, że ​​oprócz stacji sanitarnej można również złożyć skargę do swojego związku zawodowego oraz Ministerstwa Pracy i Opieki Społecznej. Do ich bezpośrednich obowiązków należy zapewnienie poszanowania Twoich praw w pracy.

Normy temperaturowe dla sklepów

W sklepach latem powinna wynosić od +13 do + 30 stopni. Oznacza to, że jeśli jesteś ładowaczem, sprzedawcą lub handlowcem, a w czerwcu w Twojej pracy jest +32 - żądaj sprawiedliwości (klimatyzacja lub powrót do domu).

Działania Związków Zawodowych

Na kolejnym spotkaniu z administracją w dniu 18 czerwca Wolny Związek Zawodowy OJSC Połock-Steklovolokno poruszył kwestię przestrzegania norm temperaturowych w halach produkcyjnych. Zastępca głównego inżyniera Władimir Juszkiewicz przedstawił plan działań mających na celu utrzymanie standardów temperaturowych w warsztatach. Związek zasugerował, aby administracja zwróciła większą uwagę na takie pomiary, jak: temperatura powierzchni konstrukcji, prędkość powietrza, natężenie promieniowania cieplnego, obciążenie cieplne otoczenia.

Administracja potwierdziła obowiązek zapewnienia pracownikom wody mineralnej, gdy temperatura powietrza na zewnątrz osiągnie 25 0 C. Zarządzenie dyrektor generalny w sprawie dystrybucji wody nr 270 podpisano 20 maja wraz z odpowiednimi instrukcjami dla kierowników warsztatów nr 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Zarządzenie zostało podpisane dokładnie w dniu, w którym ukazał się artykuł „ Temperatura w warsztatach przekroczyła normy” – zamieściliśmy na naszej stronie internetowej „

Wolny związek zawodowy zaproponował administracji uzupełnienie układu zbiorowego norma prawna w sprawie zapewnienia pracownikom wody pitnej woda mineralna.

Z pisma związku zawodowego

Związek zawodowy otrzymuje skargi od pracowników dotyczące nieprzestrzegania parametrów mikroklimatu w pomieszczeniach produkcyjnych w ciepłym sezonie.

Zgodnie z Normami i Przepisami Sanitarnymi „Wymagania dotyczące mikroklimatu stanowisk pracy w pomieszczeniach przemysłowych i biurowych”,

zatwierdzony uchwałą Ministra Zdrowia Republiki Białorusi z dnia 30 kwietnia nr 33

28 o C to maksymalna temperatura w zakładzie produkcyjnym dla pracownika przy minimalnym poziomie intensywności energochłonności organizmu i 8-godzinnym dniu pracy.

21 o C to maksymalna dopuszczalna wartość temperatury powietrze w obecności narażenia termicznego pracownika w kategorii prac zużywających energię, związanych z chodzeniem, przemieszczaniem się i noszeniem ciężarów do 10 kg i któremu towarzyszy umiarkowany stres fizyczny (na przykład operatorzy zajmujący się produkcją włókna szklanego).

Rozporządzenia Ministra Zdrowia Republiki Białoruś z dnia 30 kwietnia nr 33 – w sprawie temperatury w miejscach pracy – można zapoznać się Tutaj .

Władze przygotowały plan

Zastępca głównego inżyniera ds. ochrony pracy Władimir Juszkiewicz przedstawił plan działań mających na celu utrzymanie standardów temperaturowych w warsztatach w okresie letnim, który nie został jeszcze zatwierdzony przez dyrektora. Termin zakończenia prac wyznaczono na połowę lata i później. Ludzie mówią: #8212, dopóki nie uderzy grzmot, dyrektor tego człowieka nie ruszy się.

Przewodnicząca Związku Zawodowego Belkhim Natalia Muraszko powiedziała, że ​​istnieje porozumienie z administracją w sprawie pomiaru temperatury w warsztatach trzy razy dziennie. Ale zastępca Główny inżynier tej umowy nie potwierdził, stwierdził, że pomiary w warsztatach były robione jednorazowo o godzinie 12:00. (np. w dniu spotkania 18 czerwca w warsztacie nr 7 temperatura według pomiarów administracji wynosiła 18 0 C). Ale maksymalną temperaturę w warsztatach obserwuje się na wieczornej zmianie o 17 #8212 18 godzin.

Zgodnie z ustalonymi normami należy brać pod uwagę nie tylko temperaturę powietrza, ale także temperaturę powierzchni otaczających konstrukcji (ścian, sufitów, podłóg), urządzeń (ekrany itp.), a także urządzeń technologicznych lub urządzeń otaczających To.

Państwowy system sanitarno-epidemiologiczny
racjonowanie Federacji Rosyjskiej

Federalne przepisy sanitarne, normy i zasady higieny
standardy

2.2.4. CZYNNIKI FIZYCZNE
ŚRODOWISKO PRODUKCYJNE

Wymagania higieniczne dla mikroklimatu
pomieszczenia produkcyjne

Zasady i przepisy sanitarne

SanPiN 2.2.4.548-96

Ministerstwo Zdrowia Rosji

Moskwa 1997

1 . Opracowane przez: Instytut Badawczy Medycyny Pracy Rosyjskiej Akademii Nauk Medycznych (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskiewski Instytut Higieny nazwany imieniem. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); przy udziale Instytutu Badawczego Higieny Pracy i Chorób Zawodowych w Petersburgu (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Państwowy Komitet Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2 . Zatwierdzony i wprowadzony w życie uchwałą Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 1 października 1996 r., nr 21.

3 . Wprowadzony w celu zastąpienia „Norm sanitarnych dotyczących mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych” zatwierdzonych przez Ministerstwo Zdrowia ZSRR z dnia 31 marca 1986 r., nr 4088-86.

Ustawa RSFSR „O dobrobycie sanitarnym i epidemiologicznym ludności”

„Przepisy, normy i standardy sanitarne (zwane dalej przepisami sanitarnymi) - przepisy prawne, ustalające kryteria bezpieczeństwa i (lub) nieszkodliwości czynników środowiskowych dla człowieka oraz wymagania dotyczące zapewnienia korzystnych warunków jego życia.

Zasady sanitarne muszą przestrzegać wszyscy agencje rządowe i stowarzyszenia publiczne, przedsiębiorstwa i inne podmioty gospodarcze, organizacje i instytucje, niezależnie od ich podporządkowania i formy własności, urzędnicy i obywatele” (art. 3).

„Przestępstwo sanitarne uznaje się za bezprawne, winne (umyślne lub nieostrożne) działanie (działanie lub zaniechanie), które narusza prawa obywateli i interesy społeczeństwa, związane z nieprzestrzeganiem ustawodawstwa sanitarnego RSFSR, w tym tych obowiązujący zasady sanitarne ¼

Urzędnicy i obywatele RFSRR, którzy popełnią wykroczenie sanitarne, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności dyscyplinarnej, administracyjnej i karnej” (art. 27).

ZATWIERDZONY

Data wprowadzenia: od momentu zatwierdzenia

2.2.4 . CZYNNIKI FIZYCZNE
ŚRODOWISKO PRODUKCYJNE

Wymagania higieniczne dla mikroklimatu
pomieszczenia produkcyjne

Wymagania higieniczne mikroklimatu pracy

Zasady i przepisy sanitarne

SanPiN 2.2.4.548-96

1. Postanowienia ogólne i zakres

1.1 . Niniejsze Przepisy i Normy Sanitarne (zwane dalej Przepisami Sanitarnymi) mają na celu zapobieganie niekorzystnemu wpływowi mikroklimatu stanowisk pracy i obiektów przemysłowych na samopoczucie, stan funkcjonalny, wydajność i zdrowie ludzkie.

1.2 . Niniejsze Przepisy Sanitarne mają zastosowanie do wskaźników mikroklimatu w miejscach pracy wszystkich typów obiektów przemysłowych i są obowiązkowe dla wszystkich przedsiębiorstw i organizacji. Odniesienia do obowiązkowej zgodności z wymaganiami niniejszych przepisów sanitarnych muszą być zawarte w dokumentach regulacyjnych i technicznych: normach, przepisach i przepisach budowlanych, specyfikacjach technicznych oraz innych dokumentach regulacyjnych i technicznych regulujących właściwości operacyjne Zakłady produkcyjne, urządzeń technologicznych, inżynieryjnych i sanitarnych zapewniających zapewnienie higienicznych standardów mikroklimatu.

1.3 . Zgodnie z art. 9 i 34 ustawy RSFSR „O dobrostanie sanitarnym i epidemiologicznym ludności” organizacje muszą sprawować kontrolę produkcji nad zgodnością z wymogami Przepisów sanitarnych i podejmować środki zapobiegawcze mające na celu zapobieganie występowaniu chorób pracowników w pomieszczeniach produkcyjnych, a także monitorowanie przestrzegania warunków pracy i wypoczynku oraz realizacji zasad zbiorowych i ochrona osobista pracując przed niekorzystnym wpływem mikroklimatu.

1.4 . Kierownicy przedsiębiorstw, organizacji i instytucji, niezależnie od formy własności i podporządkowania, w celu zapewnienia kontroli produkcji są zobowiązani do dostosowania stanowisk pracy do wymagań mikroklimatu przewidzianych w niniejszych przepisach Zasady sanitarne.

1.5 . Państwowy nadzór i kontrolę sanitarno-epidemiologiczną nad realizacją niniejszych Przepisów Sanitarnych sprawują organy i instytucje Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej Federacji Rosyjskiej, a wydziałowy nadzór i kontrola sanitarno-epidemiologiczna sprawują organy i instytucje Federacji Rosyjskiej. profil sanitarno-epidemiologiczny odpowiednich ministerstw i departamentów.

1.6 . Państwowy nadzór sanitarno-epidemiologiczny nad budową nowych i przebudową istniejących obiektów produkcyjnych prowadzony jest na etapach opracowywania projektów i rozruchów obiektów, z uwzględnieniem charakteru proces technologiczny oraz zgodność urządzeń inżynieryjnych i sanitarnych z wymaganiami niniejszych Przepisów Sanitarnych i Kodeksu Budowlanego oraz Przepisów „Ogrzewanie, wentylacja i klimatyzacja”.

1.7 . Dokumentacja projektowa budowy i przebudowy obiektów przemysłowych musi zostać uzgodniona z organami i instytucjami Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej Rosji.

1.8 . Uruchomienie pomieszczeń produkcyjnych w celu oceny zgodności parametrów higienicznych mikroklimatu z wymaganiami niniejszych Przepisów Sanitarnych musi odbywać się przy obowiązkowym udziale przedstawicieli Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacji Rosyjskiej.

2. Odniesienia normatywne

2.1 . Ustawa RSFSR „O dobrostanie sanitarnym i epidemiologicznym ludności”.

2.2 . Regulamin Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej Federacji Rosyjskiej oraz Regulamin Państwowego Standardu Sanitarno-Epidemiologicznego, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 czerwca 1994 r. nr 625.

2.3 . Kierownictwo " Ogólne wymagania do konstrukcji, przedstawienia i wykonania dokumentów normatywno-metodologicznych sanitarno-higienicznych i epidemiologicznych” z dnia 9 lutego 1994 r. R 1.1.004-94.

3. Terminy i definicje

3.1 . Produkcja lokal- przestrzenie zamknięte w specjalnie zaprojektowanych budynkach i konstrukcjach, w których praca prowadzona jest w sposób ciągły (na zmiany) lub okresowo (w ciągu dnia pracy) Działalność zawodowa ludzi.

3.2 . Pracujący miejsce- obszar lokalu, w którym wykonywana jest praca podczas zmiany roboczej lub jej części. Miejscem pracy może być kilka obszarów zakładu produkcyjnego. Jeśli obszary te znajdują się w całym pomieszczeniu, cała powierzchnia pomieszczenia jest uważana za miejsce pracy.

3.3 . Zimno okres roku - okres w roku charakteryzujący się średnią dzienną temperaturą zewnętrzną wynoszącą +10°C i niższą.

3.4 . Ciepły okres roku- okres w roku charakteryzujący się średnią dobową temperaturą zewnętrzną powyżej +10°C.

3. 5 . Średnia dzienna temperatura na wolnym powietrzu powietrze- średnia wartość temperatury powietrza zewnętrznego mierzona w określonych porach dnia w regularnych odstępach czasu. Przyjmuje się to zgodnie ze służbą meteorologiczną.

3.6 . Demarkacja Pracuje Przez kategorie przeprowadza się na podstawie intensywności całkowitego wydatku energetycznego organizmu w kcal/h (W). Charakterystyka poszczególnych kategorii pracy ( I a, Ib, II a, II b, III ) znajduje się w załączniku .

3.7 środowisko (TNS) - łączny wpływ na organizm człowieka parametrów mikroklimatu (temperatura, wilgotność, prędkość powietrza, promieniowanie cieplne), wyrażony jednocyfrowym wskaźnikiem w °C.

4. Wymagania ogólne i wskaźniki mikroklimatu

4.1 . Przepisy sanitarne określają wymagania higieniczne dla wskaźników mikroklimatu stanowisk pracy w obiektach przemysłowych, biorąc pod uwagę intensywność zużycia energii przez pracowników, czas pracy, pory roku oraz zawierają wymagania dotyczące metod pomiaru i monitorowania warunków mikroklimatycznych.

4.2 . Wskaźniki mikroklimatu muszą zapewniać zachowanie równowagi termicznej człowieka z otoczeniem oraz utrzymanie optymalnego lub akceptowalnego stanu termicznego organizmu.

4.3 . Wskaźnikami charakteryzującymi mikroklimat w pomieszczeniach produkcyjnych są:

· temperatura powietrza;

· temperatura na powierzchni*;

· wilgotność względna;

· prędkość powietrza;

· intensywność promieniowania cieplnego.

* Uwzględnia się temperaturę powierzchni konstrukcji otaczających (ściany, sufity, podłogi), urządzeń (ekrany itp.), a także urządzeń technologicznych lub urządzeń zamykających.

5. Optymalne warunki mikroklimatu

5.1 . Optymalne warunki mikroklimatyczne ustalane są na podstawie kryteriów optymalnego stanu cieplnego i funkcjonalnego człowieka. Zapewniają ogólne i lokalne poczucie komfortu cieplnego podczas 8-godzinnej zmiany pracy przy minimalnym obciążeniu mechanizmów termoregulacji, nie powodują odchyleń zdrowotnych i stwarzają warunki do wysoki poziom wydajności i są preferowane w miejscu pracy.

5.2 . Optymalne wartości wskaźników mikroklimatu należy przestrzegać na stanowiskach pracy w obiektach przemysłowych, w których wykonywana jest praca operatorska związana ze stresem nerwowym i emocjonalnym (w kabinach, przy konsolach i stanowiskach sterowania procesami technologicznymi, w halach technologia komputerowa itd.). Wykaz pozostałych stanowisk pracy i rodzajów prac, w których należy zapewnić optymalne wartości mikroklimatu, określają Przepisy Sanitarne dla poszczególnych branż oraz inne dokumenty uzgodnione w określony sposób z organami Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego.

5.3 . Optymalne parametry mikroklimatu na stanowiskach pracy powinny odpowiadać wartościom podanym w tabeli. , w związku z wykonywaniem prac różnych kategorii w zimnych i ciepłych porach roku.

5.4 . Zmiany temperatury powietrza w wysokości i w poziomie oraz zmiany temperatury powietrza w trakcie zmiany, przy zapewnieniu optymalnych wartości mikroklimatu w miejscu pracy, nie powinny przekraczać 2°C i wykraczać poza wartości podane w tabeli . dla niektórych kategorii prac.

Tabela 1

Optymalne wartości wskaźników mikroklimatu w przemysłowych zakładach pracy

		Temperatura powietrza, ° Z	Temperatura na powierzchni ° Z	Wilgotność względna,%	Prędkość powietrza, m/s
Zimno
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (ponad 290)
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)
	III (ponad 290)						Temperatura powietrza, ° Z		Temperatura na powierzchni ° Z	Wilgotność względna , %	Prędkość powietrza, m/s
mieści się poniżej wartości optymalnych	mieści się powyżej wartości optymalnych	dla zakresu temperatur powietrza poniżej wartości optymalnych , już nie	dla zakresu temperatur powietrza powyżej wartości optymalnych , już nie**
Zimno		20,0 - 21, 9				0, 1
	Ib (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	IIa (175 - 232)
	IIb (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (ponad 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Ib (140 - 174)
	IIa (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIb (233 - 290)
	III (ponad 290)

*Na temperatury powietrze 25 ° Z I wyższy maksymalny wielkie ilości względny wilgotność powietrze musieć przyjęty V zgodność Z wymagania P. .

** Na temperatury powietrze 26 - 28 ° Z prędkość ruch powietrze V ciepły okres roku musieć przyjęty V zgodność Z wymagania P. .

6.4 . Zapewniając akceptowalne wartości mikroklimatu w miejscach pracy:

· Różnica temperatur powietrza na wysokości nie powinna przekraczać 3° Z ;

· pozioma różnica temperatur powietrza, i jego zmiany w trakcie zmiany nie powinny przekraczać:

W takim przypadku wartości bezwzględne temperatury powietrza nie powinny przekraczać wartości wskazanych w tabeli. dla niektórych kategorii prac.

Liczba punktów pomiarowych

Od 100 do 400

O liczbie sekcji decyduje odległość między nimi, która nie powinna przekraczać 10 m.

Zakres pomiaru

Maksymalne odchylenie

Temperatura powietrza w termometrze suchym, °C

od -30 do 50

± 0, 2

Temperatura powietrza w termometrze wilgotnym, ° Z

± 0,2

Temperatura na powierzchni ° Z

± 0,5

Wilgotność względna,%

± 5,0

Prędkość powietrza, m/s

± 0, 05

± 0,1

Intensywność promieniowania cieplnego, W/m2

od 10 do 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . Na podstawie wyników badania konieczne jest sporządzenie protokołu, który powinien odzwierciedlać informacje ogólne podano informacje o zakładzie produkcyjnym, rozmieszczeniu urządzeń technologicznych i sanitarnych, źródłach wytwarzania ciepła, chłodzenia i odprowadzania wilgoci, schemat rozmieszczenia obszarów do pomiaru parametrów mikroklimatu i inne dane.

7.15 . Na zakończenie protokołu wyniki przeprowadzonych pomiarów należy ocenić pod kątem zgodności z wymogami regulacyjnymi.

Aneks 1
(informacyjny)

Charakterystyka poszczególnych kategorii pracy

1 . Kategorie pracy różnicuje się na podstawie intensywności wydatku energetycznego organizmu w kcal/h (W).

2. Do kategorii I i obejmuje pracę o intensywności zużycia energii do 120 kcal/h (do 139 W), wykonywaną w pozycji siedzącej i towarzyszącej niewielkiemu obciążeniu fizycznemu (szereg zawodów w przedsiębiorstwach zajmujących się aparaturą precyzyjną i inżynierią mechaniczną, zegarmistrzostwem, produkcją odzieży , w dziedzinie zarządzania itp.).

3. Do kategorii I b obejmuje pracę o energochłonności 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), wykonywaną w pozycji siedzącej, stojącej lub związanej z chodzeniem i towarzyszącej pewnemu obciążeniu fizycznemu (szereg zawodów w branży poligraficznej, w przedsiębiorstwach telekomunikacyjnych, kontrolerzy, rzemieślnicy w różnych rodzajach produkcji i tak dalej.).

4. Do kategorii II i obejmuje pracę o energochłonności 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), związaną z ciągłym chodzeniem, przenoszeniem małych (do 1 kg) produktów lub przedmiotów w pozycji stojącej lub siedzącej i wymagającą określonego wysiłku fizycznego ( szereg zawodów w zakładach montażu mechanicznego, przedsiębiorstwach budowy maszyn, w produkcji przędzalniczej i tkackiej itp.).

5. Do kategorii II b obejmuje pracę o energochłonności 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), związaną z chodzeniem, przemieszczaniem się i noszeniem ciężarów do 10 kg i towarzyszącą umiarkowanemu stresowi fizycznemu (szereg zawodów w odlewniach zmechanizowanych, walcownistwie, kuźnie, zakłady cieplne, spawalnicze, zakłady budowy maszyn i przedsiębiorstwa metalurgiczne itp.).

6. Do kategorii III zaliczają się prace o intensywności zużycia energii powyżej 250 kcal/h (ponad 290 W), związane z ciągłym przemieszczaniem się, przemieszczaniem i noszeniem znacznych (ponad 10 kg) ciężarów oraz wymagające dużego wysiłku fizycznego (wiele zawodów w kuźni warsztaty z kuciem ręcznym, odlewnie z ręcznym napełnianiem i napełnianiem kolb przedsiębiorstw maszynowych i metalurgicznych itp.).

Wyznaczanie wskaźnika obciążenia cieplnego środowiska (indeks TNS)

1 . Wskaźnik obciążenia cieplnego środowiska (THI) jest empirycznym wskaźnikiem charakteryzującym łączny wpływ parametrów mikroklimatu (temperatury, wilgotności, prędkości powietrza i promieniowania cieplnego) na organizm człowieka.

2 . Indeks THC określa się na podstawie temperatury mokrego termometru psychrometru aspiracyjnego ( ow ) i temperatura wewnątrz czarnej kuli ( t w).

3 . Temperaturę wewnątrz poczerniałej kulki mierzy się termometrem, którego zbiornik umieszczony jest w środku poczerniałej wydrążonej kuli; t w odzwierciedla wpływ temperatury powietrza, temperatury powierzchni i prędkości powietrza. Czerniona kula musi mieć średnicę 90 mm, minimalną możliwą grubość i współczynnik absorpcji 0,95. Dokładność pomiaru temperatury wewnątrz kuli± 0,5°C.

4 . Indeks TNS oblicza się za pomocą równania:

5 . Wskaźnik THC zaleca się stosować do całościowej oceny obciążenia termicznego środowiska na stanowiskach pracy, gdzie prędkość powietrza nie przekracza 0,6 m/s, a natężenie promieniowania cieplnego wynosi 1200 W/m2.

6 . Metoda pomiaru i monitorowania wskaźnika THC jest podobna do metody pomiaru i monitorowania temperatury powietrza (str. - niniejszego Regulaminu Sanitarnego).

7 . Wartości indeksu THC nie powinny wykraczać poza wartości zalecane w tabeli. .

	Wartości wskaźnika całkującego, ° Z
Ib (140 - 174)
IIa (175 - 232)
IIb (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (ponad 290)	18,0 - 21, 8

Czas pracy w temp TPoziom powietrza w miejscu pracy jest wyższy lub niższy od wartości dopuszczalnych

1 . W celu zabezpieczenia pracowników przed ewentualnym przegrzaniem lub wychłodzeniem, gdy temperatura powietrza w miejscu pracy jest wyższa lub niższa od wartości dopuszczalnych, czas przebywania na stanowisku pracy (w trybie ciągłym lub łącznie na zmianę roboczą) powinien być ograniczony do wartości określone w tabeli. i stół tej aplikacji. Jednocześnie średnia temperatura powietrza zmianowego, w jakiej przebywają pracownicy podczas zmiany roboczej w miejscach pracy i miejscach odpoczynku, nie powinna przekraczać dopuszczalnych wartości temperatury powietrza dla odpowiednich kategorii pracy wskazanych w tabeli. 1

5, 5

Średnie przesunięcie temperatura powietrza ( cyna ) obliczane według wzoru:

Gdzie

t in1, t in2, … t in n - temperatura powietrza (°C) w odpowiednich obszarach miejsca pracy;

τ 1, τ 2, …, τ rz - czas (godziny) wykonywania pracy w odpowiednich obszarach zakładu pracy;

8 - czas trwania zmiany roboczej (w godzinach).

Pozostałe wskaźniki mikroklimatu (względna wilgotność powietrza, prędkość powietrza, temperatura powierzchni, intensywność promieniowania cieplnego) na stanowiskach pracy muszą mieścić się w dopuszczalnych wartościach niniejszych Przepisów Sanitarnych.

Dane bibliograficzne

1. Zarząd R 2.2.4/2.1.8. Ocena higieniczna i kontrola fizycznych czynników produkcji i środowisko(w trakcie zatwierdzania).

2SNiP 2.01.01 . „Klimatologia budowlana i geofizyka”.

3 . Wytyczne„Ocena stanu cieplnego człowieka w celu uzasadnienia wymagań higienicznych dotyczących mikroklimatu stanowisk pracy oraz działań zapobiegających wychłodzeniu i przegrzaniu” nr 5168-90 z dnia 05.03.90. W: Zasady higieny zapobiegania niekorzystnemu wpływowi mikroklimatu przemysłowego na organizm człowieka. V. 43, M. 1991, s. 2. 192 - 211.

4. Instrukcja p 2.2.013-94. Higiena pracy. Higieniczne kryteria oceny warunków pracy pod kątem szkodliwości i zagrożenia czynnikami środowiska pracy, dotkliwości i intensywności procesu pracy. Goskomsanepidnadzor Rosji, M., 1994, 42 s.

5. GOST 12.1.005-88 „Ogólne wymagania sanitarno-higieniczne dotyczące powietrza w miejscu pracy.”

6 . Przepisy budowlane. SNiP 2.04.05-91 "Ogrzewanie, wentylacja i klimatyzacja."

1 JAKA POWINNA BYĆ TEMPERATURA W BIURZE? w czwartek 31 marca o godzinie 7:11

Wiadomości. 39

Data rejestracji. -03-27

Gdzie. Orenburg

Aby pracownik miał przyjemną i komfortową pracę, a także aby jego praca była efektywna i wydajna oraz aby nie wpływało to na stan funkcjonalny, wydajność i zdrowie pracownika, zasady i przepisy sanitarne SanPiN 2.2.4.548- Opracowano nr 96 „Wymagania higieniczne dla mikroklimatu” w pomieszczeniach produkcyjnych”, zatwierdzone Uchwałą Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 1 października 1996 r. nr 21.

Zgodnie z klauzulą ​​1.2 SanPiN 2.2.4.548-96 przepisy sanitarne mają zastosowanie do wskaźników mikroklimatu w miejscach pracy wszystkich typów obiektów przemysłowych i są obowiązkowe dla wszystkich przedsiębiorstw i organizacji.

Sekcje 5 i 6 SanPiN 2.2.4.548-96 określają optymalne warunki mikroklimatyczne i dopuszczalne warunki mikroklimatyczne w odniesieniu do wykonywania prac różnych kategorii w zimnych i ciepłych porach roku.

I tak np. dla kadry kierowniczej, która pracuje w pozycji siedzącej przy niewielkim obciążeniu fizycznym (kategoria Ia), temperatura powietrza w pomieszczeniu w okresie zimnym powinna wynosić 22–24 stopnie Celsjusza, a w okresie ciepłym – 23–25 stopni.

Przepisy stanowią, że w przypadku, gdy temperatura powietrza w miejscu pracy jest wyższa lub niższa od wartości dopuszczalnych, należy ograniczać czas przebywania na stanowisku pracy (w sposób ciągły lub kumulatywnie w trakcie zmiany roboczej). Przykładowo, gdy temperatura powietrza w pomieszczeniu wynosi 29 stopni, czas przebywania pracownika w miejscu pracy nie powinien przekraczać 3–6 godzin, w zależności od kategorii pracy.

Jednocześnie art. 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom akceptowalne warunki w celu spełnienia standardów produkcyjnych. Dlatego w przypadku naruszenia reżimu temperaturowego pracodawca jest zobowiązany podjąć odpowiednie działania w celu ich wyeliminowania. To mogłoby być jak nowy system wentylacji, a także instalację konwencjonalnego klimatyzatora biurowego lub systemu (multi) split.

W przypadku wykrycia naruszenia norm sanitarnych podczas kontroli Służby Sanitarno-Epidemiologicznej Federacji Rosyjskiej (SES Rosji), organizacja może zostać pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej. Zatem za naruszenie obowiązujących przepisów sanitarnych osoba prawna podlega karze grzywny w wysokości od 10 do 20 tysięcy rubli. lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni (art. 6 ust. 3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Pracownicy mają prawo złożyć skargę na nieprzestrzeganie norm sanitarnych oraz zwrócić się do inspekcji pracy.

Każda organizacja może wybrać własną politykę eliminacji naruszeń temperatury w pomieszczeniach biurowych i przedsiębiorstwie. Jednak instalowanie urządzeń klimatyzacyjnych pomaga utrzymać poziom produktywności, a zainwestowane pieniądze zwrócą się nie tylko w tym, ale także w kolejnych okresach, ponieważ istnieją systemy dzielone, które są przeznaczone nie tylko do chłodzenia, ale także do ogrzewania. Oznacza to, że taka technologia klimatyczna może przydać się w kolejnym chłodnym okresie.

W czasie upałów dzień pracy powinien być krótszy

Czy pracodawca powinien skracać czas pracy w czasie upałów, jeśli pomieszczenia, w których pracują ludzie, nie są wyposażone w klimatyzację? Słyszałam, że jeśli temperatura w pomieszczeniu przekracza 25 stopni, należy skrócić dzień pracy. Czy tak jest? Ludmiła (Kursk).

Prawnik Anna GVOZDITSKIKH odpowiada: SanPiN 2.2.4.54896 Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych stwierdza, że ​​w celu ochrony pracowników przed możliwym przegrzaniem lub wychłodzeniem, gdy temperatura powietrza w miejscu pracy jest wyższa lub niższa od wartości dopuszczalnych, czas przebywania w miejscu pracy ( w sposób ciągły lub łącznie na zmianę roboczą) powinny być ograniczone.

Określony SanPiN odnosi się oczywiście do państwowych wymogów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy i przede wszystkim dotyczy kwestii bezpieczeństwa pracy. Mówi ona o ograniczaniu czasu przebywania pracowników na stanowiskach pracy w przypadku przekroczenia maksymalnych dopuszczalnych temperatur w dniu pracy (zmianie). Pojęcie czasu przebywania nie jest jednak tożsame z pojęciem czasu pracy.

Niniejszy SanPiN nakłada na pracodawcę obowiązek zmiany trybu pracy i odpoczynku, zgodnie z wymogami art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tak aby czas spędzony w miejscu pracy był niekorzystny czynniki produkcyjne spełniał wymogi higieniczne. Wydaje się, że ten obowiązek można spełnić różne sposoby(pozwolić pracownikom wcześniej wrócić do domu, wprowadzić dodatkowe przerwy, wyposażyć toaletę, przenieść do innego Miejsce pracy I tak dalej).

Jeżeli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, popełnia jednocześnie dwa przestępstwa:

– naruszenie zasad sanitarnych, gdyż zakłady pracy nie przestrzegają tych zasad wg wskaźniki temperatury

– naruszenie przepisów prawa pracy, czyli standardów ochrony pracy, gdyż pracownicy pracują w niekorzystnych warunkach.

Oznacza to, że jeśli pracodawca nie ograniczy czasu przebywania w miejscu pracy kiedy podwyższonych temperaturach, nie zapewnia pracownikowi innej pracy, okazuje się, że czas spędzony w miejscu pracy zrównuje się z czasem trwania codziennej pracy (zmiany).

Dlatego w w tym przypadku Rzeczywiście, nadgodziny powstają dla pracowników, ponieważ pracują z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. W związku z tym pracownikom można zalecić złożenie skargi do Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Człowieka (Rospotrebnadzor) lub inspekcji pracy. Kara ustanowiona w Kodeksie wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za osoby prawne za naruszenie przepisów sanitarnych jest porównywalna z kosztami zakupu i montażu klimatyzatorów i wentylatorów.

Poniższa tabela przedstawia możliwy czas przebywania na stanowiskach pracy przy temperaturach powietrza wyższych od dopuszczalnych:

Temperatura powietrza w miejscu pracy, C/Czas przebywania, nie więcej, godz

#1 Administrator online

Admin

Administrator forum

Administratorzy 2750 Wiadomości: 255 dzięki

• Miasto Mińsk
• Stanowisko: Szef Sektora Ochrony Pracy

Dekret Ministra Zdrowia Republiki Białorusi z dnia 30 kwietnia nr 33 zatwierdził Normy i Zasady Sanitarne Wymagania dotyczące mikroklimatu stanowisk pracy w pomieszczeniach produkcyjnych i biurowych. jak również standardy higieniczne Wskaźniki mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych i biurowych

Normy i przepisy sanitarne określają wymagania dotyczące optymalnych i dopuszczalnych parametrów mikroklimatu w miejscach pracy w pomieszczeniach produkcyjnych i biurowych organizacji wszelkich form własności, osoby, m.in. indywidualni przedsiębiorcy w celu zapobiegania niekorzystnemu wpływowi na samopoczucie, stan funkcjonalny, wydajność i zdrowie człowieka.

Wskaźniki charakteryzujące mikroklimat w pomieszczeniach przemysłowych i biurowych: Czy:

• temperatura powietrza
• temperatura na powierzchni
• wilgotność względna
• prędkość powietrza
• intensywność promieniowania cieplnego

W przypadku, gdy temperatura powietrza kształtuje się powyżej lub poniżej wartości dopuszczalnych, pracodawca (wraz z zastosowaniem środków zabezpieczających przed działaniem temperatury powietrza) jest obowiązany podjąć działania organizacyjne regulujące czas przebywania pracowników w tych warunkach

W obiektach przemysłowych, w których nie można ustalić dopuszczalnych wartości parametrów mikroklimatu ze względu na wymagania technologiczne procesu produkcyjnego lub ekonomicznie uzasadnioną niecelowość, mikroklimat warunki należy uznać za szkodliwe i niebezpieczne. w którym pracodawca powinien stosować środki ochrony pracowników, obejmujące klimatyzację, natryski powietrzne, stosowanie środków ochrony indywidualnej, tworzenie pomieszczeń do odpoczynku i ogrzewania, a także regulować czas pracy w niebezpiecznych warunkach pracy.

W standardzie higienicznym podano:

• wartości optymalne Parametry mikroklimatu w miejscach pracy obiektów przemysłowych i biurowych
• dopuszczalne wartości parametrów mikroklimatu na stanowiskach pracy w obiektach przemysłowych i biurowych
• dopuszczalne wartości poziomej różnicy temperatur powietrza podczas zmiany w zależności od kategorii energochłonności pracy
• dopuszczalne wartości zakresu prędkości powietrza w zależności od kategorii energochłonności pracy przy temperaturze powietrza na stanowisku pracy wynoszącej od 26 do 28 C
• wartości maksymalnych dopuszczalnych wartości względnej wilgotności powietrza przy temperaturze powietrza w miejscu pracy 25 C i wyższej
• dopuszczalne wartości intensywności napromieniowania cieplnego powierzchni ciała pracownika źródła produkcyjne
• dopuszczalne wartości temperatury powietrza w obecności promieniowania cieplnego pracownika, w zależności od kategorii energochłonności pracy
• dopuszczalne wartości wskaźnika THC biorąc pod uwagę czas trwania obciążenia termicznego środowiska (w godzinach), Górna granica
• dopuszczalna temperatura powietrza w pomieszczeniach sanitarnych obiektów przemysłowych i biurowych w okresie zimowym
• maksymalny czas przebywania pracownika na stanowisku pracy, gdy temperatura powietrza przekracza dopuszczalne wartości:
• maksymalny czas, jaki pracownik może przebywać na stanowisku pracy, gdy temperatura powietrza spada poniżej wartości dopuszczalnych.

Rezolucja weszło w życie 24.05. roku.

Również tą uchwałą zostają uznane za nieważne Zasady i przepisy sanitarne Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych N 9-80-98, zatwierdzony Dekretem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Republiki Białorusi z dnia 25 marca 1999 r. nr 12.

Pytania i odpowiedzi na ten temat

Pytanie

Temperatura w pomieszczeniach biurowych wynosi 30 stopni. Jeżeli dzień pracy jest skrócony na podstawie SanPin, w jaki sposób powinien być rozliczony dzień pracy? Czy pracodawca ma prawo wypłacić za skrócony wymiar czasu pracy dwie trzecie wynagrodzenia? Na wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie, staż pracy i premia

Odpowiedź

Nie, nie ma prawa.

Za czas nieobecności pracownika w miejscu pracy płaci się według ogólnie przyjętego trybu – jak za czas faktycznie przepracowany (tj. tak, jakby pracownik w tym czasie pracował).

Dokumentację znajdziesz poniżej.

Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w materiałach Systemu Glavbukh

W przepisach nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Nie ma oficjalnych wyjaśnień ze strony organów regulacyjnych w tej kwestii.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i warunki pracy odpowiadające wymaganiom bezpieczeństwa i higieny pracy* (art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasady i przepisy sanitarne, których pracodawca musi przestrzegać podczas organizacji proces produkcji, podano w SanPiN 2.2.4.548-96. zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 1 października 1996 r. nr 21. W szczególności dokument ten określa dopuszczalne (graniczne) wartości temperatury powietrza w pomieszczeniach w zależności od kategorii pracowników. Jeżeli temperatura powietrza przekracza te normy, należy ograniczyć czas przebywania pracowników w miejscu pracy* (ust. 1 załącznika nr 3 SanPiN 2.2.4.548-96, zatwierdzonego Uchwałą Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 1 października 1996 nr 21).

Organizacja może skrócić czas spędzany przez pracowników w pracy na różne sposoby, na przykład:*

– wprowadzić dodatkowe przerwy w dniu pracy

– skrócić dzień pracy.

Procedurę pracodawcy dotyczącą naruszenia reżimu temperatury w miejscu pracy należy zapisać w wewnętrznym dokumencie lokalnym organizacji, na przykład w Regulaminie pracy * (art. 8.189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto, jeśli temperatura w pomieszczeniu nie odpowiada akceptowalne standardy, takie odstępstwo należy udokumentować. W tym celu kierownik organizacji wydaje polecenie utworzenia komisji ds. pomiarów temperatury.* Procedurę pomiaru warunków temperaturowych podano w sekcji 7 SanPiN 2.2.4.548-96, zatwierdzonej Uchwałą Państwowego Komitetu ds. Sanitarnych i Nadzór Epidemiologiczny Rosji z dnia 1 października 1996 r. Nr 21. Na podstawie wyników pomiarów sporządź protokół * (str. 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z października 1, 1996 nr 21). Następnie kierownik organizacji musi podjąć decyzję o podjęciu działań mających na celu skrócenie czasu przebywania pracowników w miejscu pracy, wydając polecenie.*

W sprawie sposobu rozliczania czasu nieobecności pracowników w związku z wprowadzeniem środków ograniczających ich pobyt w miejscu pracy, w Kodeks Pracy RF nie jest powiedziane. Jednocześnie przeprowadzanie takich wydarzeń jest obowiązkiem, a nie prawem pracodawcy* (klauzula 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Klauzula 1 Załącznika nr 3 SanPiN 2.2.4.548-96, zatwierdzona Uchwałą Komisji Rewizyjnej Państwowy Komitet Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 1 października 1996 r. nr 21). Ta podstawa pozwala na stwierdzenie, że czas nieobecności pracownika w miejscu pracy jest płacony w sposób ogólnie przyjęty – jak za czas rzeczywiście przepracowany (tj. tak, jakby pracownik w tym czasie pracował).*

Ponadto, jeżeli naruszenie bezpieczeństwa i warunków pracy prowadzi do zagrożenia zdrowia lub życia pracowników, mają oni prawo odmówić wykonywania pracy* (paragraf 5 część 1 art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). W takim przypadku za czasowe zawieszenie pracy zapłacisz jako przestój. powstałe z winy pracodawcy* (art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Uwaga: za nieprzestrzeganie przepisów ochrony pracy przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna i karna* (część 1. 2 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Zastępca Dyrektora Departamentu

edukacja i zasoby ludzkie rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia

2. Kształty: Regulamin pracy (fragment). Skrócenie czasu pracy ze względu na nieprzestrzeganie przez pracodawcę warunków temperaturowych

Aby zorganizować swoim pracownikom normalne środowisko pracy, zapewnić im efektywność i stan funkcjonalny, kierownik musi zadbać o przestrzeganie standardowej temperatury w biurze. Jeśli choć o jeden stopień odbiega od normy i to niezależnie w którą stronę, wydajność pracy może spaść, tak jakby Twoi pracownicy nie pracowali przez godzinę.

Tak naprawdę oznacza to, że latem przestrzeń biurowa powinna być klimatyzowana, a zimą odpowiednio ogrzewana.

Normy temperatury w biurze

Istnieje dokument regulacyjny - prawo federalne Nr 52-FZ. Zgodnie z tym dokumentem pracownicy biurowi mają prawo do zapewnienia zdrowego środowiska w swoim miejscu pracy. Kierownik przedsiębiorstwa musi podjąć działania w celu zapewnienia utrzymania pomieszczeń biurowych dla pracowników temperatura pracy w ściśle określonych granicach. Ona musi być:

• Latem – 23-25°С.
• Zimą – 22-24 ºС.
• Dopuszczalne odchylenie od normy wynosi 1-2 ºС.
• Możliwe wahania w ciągu dnia wynoszą 3-4 ºС.

Istnieją również wymagania dotyczące wilgotności powietrza w biurze - nie może ona być mniejsza niż 40% i większa niż 60. A jeśli już musisz siedzieć pod klimatyzatorem, masz prawo żądać poprawy warunków pracy, bo zgodnie z normami sanitarnymi prędkość wiatru powinna mieścić się w granicach 0,1-0,3 m/s.

Wdrażanie zasad i przepisów sanitarnych

Wraz z temperaturą i innymi normami ustala się, że jeżeli temperatura powietrza w miejscu pracy odbiega od dopuszczalnych wartości, kierownik ma obowiązek ograniczać czas przebywania pracowników w biurze.

Ośmiogodzinny dzień pracy może być utrzymany tylko wtedy, gdy temperatura nie jest większa niż 28°C i nie mniejsza niż 20°C. Każdy nadmiar lub niedobór powinien skrócić dzień pracy o godzinę. Nawiasem mówiąc, temperaturę należy mierzyć na wysokości co najmniej metra od podłogi.

Każdy nadmiar lub niedobór powinien skrócić dzień pracy o godzinę.

Odpowiedzialność pracodawcy

Kierownik przedsiębiorstwa ma obowiązek zapewnić. Zgodnie z warunkami określonymi w art. 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może żądać spełnienia godzinowej normy produkcyjnej tylko wtedy, gdy stworzy godne warunki pracy w wynajętym biurze. Przy najmniejszym odchyleniu od reżimu temperaturowego kierownik musi natychmiast podjąć działania w celu wyeliminowania tego naruszenia. Pomaga chronić prawa pracowników

19.07.2010

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia bezpieczeństwa i warunków pracy zgodnych z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy

1. Artykuły 209 i 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że jednym z obowiązków pracodawcy jest wykonywanie środków sanitarnych, domowych, sanitarnych, higienicznych, zapobiegawczych, rehabilitacyjnych i innych zgodnie z wymogami ochrony pracy. Obecnie wśród wymagań sanitarnych dotyczących warunków pracy pracowników wyróżniają się wymagania dotyczące warunków temperaturowych i wilgotności pomieszczeń produkcyjnych, które określa SanPiN 2.2.4.548962 (zwane dalej SanPiN).

Wysoka temperatura powietrza jest jednym z czynników wpływających na obniżoną wydajność. Z tekstu SanPiN wynika, że ​​latem temperatura powietrza w pomieszczeniu nie powinna przekraczać 25°C, a jego wilgotność względna powinna być mniejsza niż 40%. Wartości takie zapewniają poczucie komfortu cieplnego podczas 8-godzinnego dnia pracy (zmianowego), nie powodują odchyleń w stanie zdrowia pracowników, a także stwarzają warunki do wysokiego poziomu ich wydajności i są preferowane w miejscu pracy.
Ponieważ pracodawca musi zapewnić optymalne warunki mikroklimat w pomieszczeniach produkcyjnych, muszą być wyposażone w systemy ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji. Brak klimatyzatora, wentylatora lub ich wadliwy stan będzie skutkować występowaniem nadmiernych temperatur w miejscach pracy pracowników. Inaczej mówiąc, niezastosowanie się do ustalonych wymagań będzie skutkować naruszeniem prawa i zagrożeniem dla zdrowia pracowników.
Pracownicy biurowi zaliczani są do kategorii a. Jeżeli temperatura powietrza w miejscu pracy wynosi 30°C, wówczas doba pracy nie może przekraczać 5 godzin, 31°C – 3 godziny, 32°C – 2 godziny, a 32,5°C – 1 godzina.

Podstawą skrócenia czasu pracy są wskaźniki mikroklimatu, które ustala się w sposób określony w § 7 SanPiN. Pracodawca musi utworzyć komisję, która będzie mierzyła temperaturę w miejscu pracy. Na podstawie wyników badania sporządzany jest protokół. Komisja odzwierciedla w nim uzyskane pomiary i ocenia ich zgodność z wymogami regulacyjnymi.

Jeżeli temperatura przekroczy dopuszczalne wartości, pracodawca ma obowiązek skrócić wymiar czasu pracy pracowników zgodnie z wymogami SanPiN. W tym celu musi wydać zarządzenie (z odniesieniem do protokołu pomiaru temperatury powietrza w miejscach pracy).

Komentarz prawnika:

SanPiN 2.2.4.54896 „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych” stanowi, że w celu ochrony pracowników przed ewentualnym przegrzaniem lub wychłodzeniem, gdy temperatura powietrza w miejscu pracy jest wyższa lub niższa od wartości dopuszczalnych, czas przebywania na stanowisku pracy (w trybie ciągłym lub w łącznie na zmianę roboczą) powinno być ograniczone.

Określony SanPiN odnosi się oczywiście do państwowych wymogów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy i przede wszystkim dotyczy kwestii bezpieczeństwa pracy. Mówi ona o ograniczaniu czasu przebywania pracowników na stanowiskach pracy w przypadku przekroczenia maksymalnych dopuszczalnych temperatur w dniu pracy (zmianie). Jednakże pojęcie „czasu pobytu” nie jest tożsame z pojęciem „czasu pracy”.

Niniejszy SanPiN nakłada na pracodawcę obowiązek modyfikacji rozkładu pracy i odpoczynku, zgodnie z wymogami art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tak aby czas spędzony w miejscu pracy z niekorzystnymi czynnikami produkcyjnymi odpowiadał wymogom higienicznym. Wydaje się, że obowiązek ten można realizować na różne sposoby (wcześniejsze odesłanie pracowników do domu, wprowadzenie dodatkowych przerw, wyposażenie toalety, przeniesienie ich do innego miejsca pracy itp.).

Jeżeli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, popełnia jednocześnie dwa przestępstwa:
– naruszenie zasad sanitarnych, gdyż stanowiska pracy nie przestrzegają tych zasad w zakresie temperatury;
– naruszenie przepisów prawa pracy, czyli standardów ochrony pracy, gdyż pracownicy pracują w niekorzystnych warunkach.

Oznacza to, że jeśli pracodawca nie ograniczy czasu przebywania na stanowisku pracy w podwyższonych temperaturach i nie zapewni pracownikowi innej pracy, to okaże się, że czas spędzony na stanowisku pracy6 zrówna się z czasem pracy/zmiany dziennej7 .

W konsekwencji w tym przypadku rzeczywiście powstają nadgodziny dla pracowników, ponieważ pracują oni z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy.

W związku z tym pracownikom można zalecić składanie skarg zarówno do Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Człowieka (Rospotrebnadzor), jak i do inspekcji pracy. Kara ustanowiona przez Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej dla osób prawnych za naruszenie przepisów sanitarnych jest porównywalna z kosztami zakupu i instalacji klimatyzatorów i wentylatorów.