Maksymalna temperatura na stanowisku pracy w warsztacie. Normy temperatury w biurze

1 JAKA POWINNA BYĆ TEMPERATURA W BIURZE? w czwartek 31 marca o godzinie 7:11

Wiadomości. 39

Data rejestracji. -03-27

Gdzie. Orenburg

Aby pracownik miał przyjemną i komfortową pracę, a także aby jego praca była efektywna i wydajna, oraz stan funkcjonalny, wydajność i zdrowie pracownika nie zostały naruszone, opracowano zasady i normy sanitarne SanPiN 2.2.4.548-96 „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń produkcyjnych”, zatwierdzone Uchwałą Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 1 października , 1996 nr 21.

Zgodnie z klauzulą ​​1.2 SanPiN 2.2.4.548-96 przepisy sanitarne mają zastosowanie do wskaźników mikroklimatu w miejscach pracy wszystkich typów obiektów przemysłowych i są obowiązkowe dla wszystkich przedsiębiorstw i organizacji.

Sekcje 5 i 6 SanPiN 2.2.4.548-96 określają optymalne warunki mikroklimatyczne i dopuszczalne warunki mikroklimatyczne w odniesieniu do wykonywania prac różnych kategorii w zimnych i ciepłych porach roku.

I tak np. dla kadry kierowniczej, która pracuje w pozycji siedzącej przy niewielkim obciążeniu fizycznym (kategoria Ia), temperatura powietrza w pomieszczeniu w okresie zimnym powinna wynosić 22–24 stopnie Celsjusza, a w okresie ciepłym – 23–25 stopni.

Przepisy stanowią, że w przypadku, gdy temperatura powietrza w miejscu pracy jest wyższa lub niższa od wartości dopuszczalnych, należy ograniczać czas przebywania na stanowisku pracy (w sposób ciągły lub kumulatywnie w trakcie zmiany roboczej). Przykładowo, gdy temperatura powietrza w pomieszczeniu wynosi 29 stopni, czas przebywania pracownika w miejscu pracy nie powinien przekraczać 3–6 godzin, w zależności od kategorii pracy.

Jednocześnie art. 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom akceptowalne warunki w celu spełnienia standardów produkcyjnych. Dlatego w przypadku naruszenia reżimu temperaturowego pracodawca jest zobowiązany podjąć odpowiednie działania w celu ich wyeliminowania. To mogłoby być jak nowy system wentylacji, a także instalację konwencjonalnego klimatyzatora biurowego lub systemu (multi) split.

W przypadku stwierdzenia naruszenia norm sanitarnych podczas kontroli przez Służbę Sanitarno-Epidemiologiczną Federacja Rosyjska(SES Rosji) organizacja może zostać pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej. Zatem za naruszenie obowiązujących przepisów sanitarnych osoba prawna podlega karze grzywny w wysokości od 10 do 20 tysięcy rubli. lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni (art. 6 ust. 3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Pracownicy mają prawo złożyć skargę na nieprzestrzeganie norm sanitarnych oraz zwrócić się do inspekcji pracy.

Każda organizacja może wybrać własną politykę eliminacji naruszeń temperatury w pomieszczeniach biurowych i przedsiębiorstwie. Jednak instalowanie urządzeń klimatyzacyjnych pomaga utrzymać poziom produktywności, a zainwestowane pieniądze zwrócą się nie tylko w tym, ale także w kolejnych okresach, ponieważ istnieją systemy dzielone, które są przeznaczone nie tylko do chłodzenia, ale także do ogrzewania. Oznacza to, że taka technologia klimatyczna może przydać się w kolejnym chłodnym okresie.

W czasie upałów dzień pracy powinien być krótszy

Czy pracodawca powinien skracać czas pracy w czasie upałów, jeśli pomieszczenia, w których pracują ludzie, nie są wyposażone w klimatyzację? Słyszałam, że jeśli temperatura w pomieszczeniu przekracza 25 stopni, należy skrócić dzień pracy. Czy to prawda? Ludmiła (Kursk).

Prawnik Anna GVOZDITSKIKH odpowiada: SanPiN 2.2.4.54896 Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych stwierdza, że ​​w celu ochrony pracowników przed możliwym przegrzaniem lub wychłodzeniem, gdy temperatura powietrza w miejscu pracy jest wyższa lub niższa od wartości dopuszczalnych, czas przebywania w miejscu pracy ( w sposób ciągły lub łącznie na zmianę roboczą) powinny być ograniczone.

Określony SanPiN odnosi się oczywiście do państwowych wymogów regulacyjnych w zakresie ochrony pracy i przede wszystkim dotyczy kwestii bezpieczeństwa pracy. Mówi ona o ograniczaniu czasu przebywania pracowników na stanowiskach pracy w przypadku przekroczenia maksymalnych dopuszczalnych temperatur w dniu pracy (zmianie). Pojęcie czasu przebywania nie jest jednak tożsame z pojęciem czasu pracy.

Niniejszy SanPiN nakłada na pracodawcę obowiązek zmiany trybu pracy i odpoczynku, zgodnie z wymogami art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tak aby czas spędzony w miejscu pracy był niekorzystny czynniki produkcyjne spełniał wymogi higieniczne. Wydaje się, że ten obowiązek można spełnić na różne sposoby(wcześniejsze odesłanie pracowników do domu, wprowadzenie dodatkowych przerw, wyposażenie toalety, przeniesienie ich do innego miejsca pracy itp.).

Jeżeli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, popełnia jednocześnie dwa przestępstwa:

– naruszenie zasad sanitarnych, gdyż zakłady pracy nie przestrzegają tych zasad w zakresie wskaźników temperatury

– naruszenie przepisów prawa pracy, czyli standardów ochrony pracy, gdyż pracownicy pracują w niekorzystnych warunkach.

Oznacza to, że jeśli pracodawca nie ograniczy czasu przebywania w miejscu pracy kiedy podwyższone temperatury, nie zapewnia pracownikowi innej pracy, okazuje się, że czas spędzony w miejscu pracy zrównuje się z czasem trwania codziennej pracy (zmiany).

Dlatego w w tym przypadku Rzeczywiście, nadgodziny powstają dla pracowników, ponieważ pracują z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy. W związku z tym można zalecić pracownikom złożenie skargi do Federalnej Służby Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Człowieka (Rospotrebnadzor) lub inspekcja pracy. Kara ustanowiona w Kodeksie wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za osoby prawne za naruszenie przepisów sanitarnych jest porównywalna z kosztami zakupu i montażu klimatyzatorów i wentylatorów.

Poniższa tabela przedstawia możliwy czas przebywania na stanowiskach pracy przy temperaturach powietrza wyższych od dopuszczalnych:

Temperatura powietrza w miejscu pracy, C/Czas przebywania, nie więcej, godz

#1 Administrator online

administrator

Administrator forum

Administratorzy 2750 Wiadomości: 255 dzięki

• Miasto Mińsk
• Stanowisko: Szef Sektora Ochrony Pracy

Dekret Ministra Zdrowia Republiki Białorusi z dnia 30 kwietnia nr 33 zatwierdził Normy i Zasady Sanitarne Wymagania dotyczące mikroklimatu stanowisk pracy w pomieszczeniach produkcyjnych i biurowych. jak również standardy higieniczne Wskaźniki mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych i biurowych

Normy i przepisy sanitarne określają wymagania dotyczące optymalnych i dopuszczalnych parametrów mikroklimatu w miejscach pracy w pomieszczeniach produkcyjnych i biurowych organizacji wszelkich form własności, osoby, m.in. indywidualni przedsiębiorcy w celu zapobiegania niekorzystnemu wpływowi na samopoczucie, stan funkcjonalny, wydajność i zdrowie człowieka.

Wskaźniki charakteryzujące mikroklimat w obiektach przemysłowych i biurowych: Czy:

• temperatura powietrza
• temperatura powierzchni
• wilgotność względna powietrza
• prędkość powietrza
• intensywność promieniowania cieplnego

W przypadku, gdy temperatura powietrza kształtuje się powyżej lub poniżej wartości dopuszczalnych, pracodawca (wraz z zastosowaniem środków zabezpieczających przed działaniem temperatury powietrza) jest obowiązany podjąć działania organizacyjne regulujące czas przebywania pracowników w tych warunkach

W obiektach przemysłowych, w których nie można ustalić dopuszczalnych wartości parametrów mikroklimatu ze względu na wymagania technologiczne procesu produkcyjnego lub ekonomicznie uzasadnioną niecelowość, mikroklimat warunki należy uznać za szkodliwe i niebezpieczne. w którym pracodawca powinien stosować środki ochrony pracowników, obejmujące klimatyzację, natryski powietrzne oraz stosowanie ochrona osobista, tworzenie pomieszczeń do odpoczynku i ogrzewania, a także regulowanie czasu pracy w niebezpiecznych warunkach pracy.

W standardzie higienicznym podano:

• wartości optymalne Parametry mikroklimatu w miejscach pracy obiektów przemysłowych i biurowych
• dopuszczalne wartości parametrów mikroklimatu na stanowiskach pracy w obiektach przemysłowych i biurowych
• dopuszczalne wartości poziomej różnicy temperatur powietrza podczas zmiany w zależności od kategorii energochłonności pracy
• dopuszczalne wartości zakresu prędkości powietrza w zależności od kategorii energochłonności pracy przy temperaturze powietrza na stanowisku pracy wynoszącej od 26 do 28 C
• wartości maksymalnych dopuszczalnych wartości względnej wilgotności powietrza przy temperaturze powietrza w miejscu pracy 25 C i wyższej
• dopuszczalne wartości intensywności napromieniowania cieplnego powierzchni ciała pracownika źródła produkcyjne
• dopuszczalne wartości temperatury powietrza w obecności promieniowania cieplnego pracownika, w zależności od kategorii energochłonności pracy
• dopuszczalne wartości wskaźnika THC biorąc pod uwagę czas trwania obciążenia termicznego środowiska (w godzinach), górna granica
• dopuszczalna temperatura powietrza w pomieszczeniach sanitarnych obiektów przemysłowych i biurowych w okresie zimowym
• maksymalny czas przebywania pracownika na stanowisku pracy, gdy temperatura powietrza przekracza dopuszczalne wartości:
• maksymalny czas, jaki pracownik może przebywać na stanowisku pracy, gdy temperatura powietrza spada poniżej wartości dopuszczalnych.

Rezolucja weszło w życie 24.05. rok.

Również tą uchwałą zostają uznane za nieważne Zasady i przepisy sanitarne Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych N 9-80-98, zatwierdzony Dekretem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Republiki Białorusi z dnia 25 marca 1999 r. nr 12.

Pytania i odpowiedzi na ten temat

Pytanie

Temperatura w pomieszczeniach biurowych wynosi 30 stopni. Jeżeli dzień pracy jest skrócony na podstawie SanPin, w jaki sposób powinien być rozliczony dzień pracy? Czy pracodawca ma prawo wypłacić za skrócony wymiar czasu pracy dwie trzecie wynagrodzenia? Na wynagrodzenie pracownika składa się wynagrodzenie, staż pracy i premia

Odpowiedź

Nie, nie ma prawa.

Za czas nieobecności pracownika w miejscu pracy płaci się według ogólnie przyjętego trybu – jak za czas faktycznie przepracowany (tj. tak, jakby pracownik w tym czasie pracował).

Dokumentację znajdziesz poniżej.

Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w materiałach Systemu Glavbukh

W przepisach nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Nie ma oficjalnych wyjaśnień ze strony organów regulacyjnych w tej sprawie.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i warunki pracy odpowiadające wymaganiom bezpieczeństwa i higieny pracy* (art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zasady i przepisy sanitarne, których pracodawca musi przestrzegać podczas organizacji proces produkcyjny, podano w SanPiN 2.2.4.548-96. zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 1 października 1996 r. nr 21. W szczególności dokument ten określa dopuszczalne (graniczne) wartości temperatury powietrza w pomieszczeniach w zależności od kategorii pracowników. Jeżeli temperatura powietrza przekracza te normy, należy ograniczyć czas przebywania pracowników w miejscu pracy* (ust. 1 załącznika nr 3 SanPiN 2.2.4.548-96, zatwierdzonego Uchwałą Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 1 października 1996 nr 21).

Organizacja może skrócić czas spędzany przez pracowników w pracy na różne sposoby, na przykład:*

– wprowadzić dodatkowe przerwy w dniu pracy

– skrócić dzień pracy.

Procedurę pracodawcy dotyczącą naruszenia reżimu temperatury w miejscu pracy należy zapisać w wewnętrznym dokumencie lokalnym organizacji, na przykład w Regulaminie pracy * (art. 8.189 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie jeśli reżim temperaturowy pomieszczeniu nie spełnia dopuszczalnych norm, takie odstępstwo należy udokumentować. W tym celu kierownik organizacji wydaje polecenie utworzenia komisji ds. pomiarów temperatury.* Procedurę pomiaru warunków temperaturowych podano w sekcji 7 SanPiN 2.2.4.548-96, zatwierdzonej Uchwałą Państwowego Komitetu ds. Sanitarnych i Nadzór Epidemiologiczny Rosji z dnia 1 października 1996 r. Nr 21. Na podstawie wyników pomiarów sporządź protokół * (str. 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z października 1, 1996 nr 21). Następnie kierownik organizacji musi podjąć decyzję o podjęciu działań mających na celu skrócenie czasu przebywania pracowników w miejscu pracy, wydając polecenie.*

O tym, jak rozliczyć czas nieobecności pracowników w związku z wdrożeniem działań ograniczających ich pobyt w miejscu pracy, w Kodeks Pracy RF nie jest powiedziane. Jednocześnie przeprowadzanie takich wydarzeń jest obowiązkiem, a nie prawem pracodawcy* (klauzula 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Klauzula 1 Załącznika nr 3 SanPiN 2.2.4.548-96, zatwierdzona Uchwałą Komisji Rewizyjnej Państwowy Komitet Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 1 października 1996 r. nr 21). Ta podstawa pozwala na stwierdzenie, że czas nieobecności pracownika w miejscu pracy jest płacony w sposób ogólnie przyjęty – jak za czas rzeczywiście przepracowany (tj. tak, jakby pracownik w tym czasie pracował).*

Ponadto, jeżeli naruszenie bezpieczeństwa i warunków pracy prowadzi do zagrożenia zdrowia lub życia pracowników, mają oni prawo odmówić wykonywania pracy* (paragraf 5 część 1 art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). W takim przypadku za czasowe zawieszenie pracy zapłacisz jako przestój. powstałe z winy pracodawcy* (art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Uwaga: za nieprzestrzeganie przepisów ochrony pracy przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna i karna* (część 1.2 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, art. 143 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej).

Zastępca Dyrektora Departamentu

edukacja i zasoby ludzkie rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia

2. Kształty: Regulamin pracy (fragment). Skrócenie czasu pracy w związku z nieprzestrzeganiem przez pracodawcę warunków temperaturowych

Człowiek spędza sporo czasu w domu i w pracy. Komfort jest bardzo ważny czynnik, wpływając na produktywność i ogólną jakość życia. Zgodnie z normami sanitarnymi temperatura w pomieszczeniu nie powinna powodować dyskomfortu. Mikroklimat na terenie przemysłowym lub mieszkalnym musi być utrzymywany w odpowiednich granicach.

Nie zapomnij zmierzyć temperatury w pomieszczeniach

Temperatura w salonie

Opłaty za usługi komunalne stale rosną, szczególnie w trudnych dla kraju czasach. Ale pomimo wzrostu taryf jakość nie wzrasta, a często spada.

Oczywiście preferencje najemców mogą się różnić. Warto jednak pamiętać o granicach, w jakich temperatura powietrza w pomieszczeniu odpowiada normom sanitarnym.

Według zaleceń lekarskich, optymalne warunki dla ludzi jest to 22 stopnie Celsjusza i wilgotność 30%. Wyższa temperatura w pomieszczeniu może zwiększyć podatność organizmu na infekcje, co prowadzi do chorób układu oddechowego.

Z tego filmu dowiesz się jaka jest temperatura komfortowa dla dziecka:

Normy temperaturowe dla obudowy:

• biegi schodów - 14-20°C;
• korytarze między mieszkaniami - 16-22°C;
• korytarze, kuchnie, pokoje dzienne - 18-25°C;
• sypialnie – 18-20°C;
• łazienka – 24-26°C.

Aby skutecznie dotrzymać norm i utrzymać optymalną temperaturę, warto zadbać o minimalizację strat. Izolacja termiczna obudowy oraz montaż termostatów na urządzeniach grzewczych pozwolą skutecznie oszczędzać ciepło w domu.

Czynniki wpływające na regulację klimatu

Aby właściwie regulować pogodę w domu, musisz zrozumieć, z czego ona się składa. Na klimat w pomieszczeniach w wielu pomieszczeniach wpływają ciągłe zmiany czynniki zewnętrzne.

Na klimat w pomieszczeniu wpływa pogoda na zewnątrz

Przyczyny wahań:

• cechy konstrukcyjne lokalu;
• koniec sezonu grzewczego;
• pora roku;
• niuanse lokalnego klimatu;
• szerokość geograficzna zamieszkania;
• wilgotność;
• ciśnienie atmosferyczne.

Największy dyskomfort dla mieszkańców pojawia się w związku z wyłączonym ogrzewaniem w mieszkaniu. W tym momencie konieczna jest dokładna kontrola temperatury. Nagła hipotermia organizmu, a także przegrzanie, negatywnie wpływają na zdrowie.

Mężczyźni zazwyczaj czują się bardziej komfortowo w niższych temperaturach niż kobiety. W przypadku dzieci szczególnie ważne jest dokładne dostosowanie klimatu w domu. Ogólnie zaleca się trzymanie temperatury 22°C. Ta liczba będzie pasować każdemu.

W pomieszczeniu z centralnym ogrzewaniem termometr nie powinien spadać poniżej 20°C. Jeśli zdarza się to regularnie, oznacza to słabą wydajność mediów lub niski poziom izolacji termicznej.

W tym przypadku potrzebujesz:

• skontaktuj się z przedsiębiorstwem użyteczności publicznej w celu złożenia skargi;
• żądać przeliczenia płatności;
• kupić alternatywne urządzenia grzewcze;
• poprawić izolację termiczną.

Prawo przewiduje przeliczenie za źle świadczone usługi komunalne. Polega ona na obniżeniu wynagrodzenia o 0,15% na godzinę. Aby to jednak osiągnąć, trzeba będzie udać się do sądu.

Standardy pomieszczeń biurowych

Pracownicy biurowi są ważną częścią każdej firmy. Stworzenie jak najbardziej komfortowych warunków wpływa nie tylko na zdrowie i produktywność personelu, ale także na pracę całej firmy.

Główna cecha praca intelektualna- mały aktywność fizyczna. Dla tej kategorii przewidziano następujące standardy:

• latem – 23-25°C;
• zimą – 22-24°C.

Poziom wilgotności w pomieszczeniu biurowym powinien wynosić 40-60%. Jeżeli mikroklimat nie spełnia tych parametrów, pracownicy mają prawo żądać od kierownictwa skrócenia czasu pracy.

Jeśli temperatura wzrośnie powyżej 29 stopni, dzień pracy skraca się do 3-6 godzin. Jeśli poprzeczka wzrośnie do 32, przebywanie w biurze nie powinno przekraczać godziny. Zimą czas trwania zmiany skraca się o godzinę, przy odczytach w temperaturze 19°C, a przy trzynastce nie może trwać dłużej niż 1 godzinę.

Pracodawca musi utrzymywać normalny mikroklimat w biurze: odpowiedzialność za nieprzestrzeganie norm sanitarnych spoczywa na nim. Powtarzające się naruszenia mogą skutkować czasowym zamknięciem biura na okres do 3 miesięcy. Kary w wysokości do 5 tysięcy rubli są również możliwe dla prywatnych przedsiębiorców i do 50 tysięcy dla osób prawnych.

Oprócz wskaźniki temperatury brane są pod uwagę następujące czynniki:

• wilgotność względna;
• wysokiej jakości wentylacja;
• prędkość powietrza;
• obecność pól elektromagnetycznych;
• obecność kurzu.

Oświetlenie w biurze jest również ważne. Słabe światło powoduje ciągłe obciążenie wzroku i może prowadzić do depresji, natomiast zbyt jasne światło będzie drażnić. W pomieszczeniach, które nie są wystarczająco jasne, problem można rozwiązać za pomocą lamp stołowych.

Poziom hałasu nie powinien przekraczać 50 decybeli. Stałe obce dźwięki, szczególnie głośne, zakłócają koncentrację i przyczynę ból głowy. W efekcie spada produktywność i pojawiają się problemy zdrowotne.

Należy uważnie monitorować temperaturę zarówno w domu, jak i w pracy, a wtedy można uniknąć dodatkowych problemów zdrowotnych.

SanPiN 2.2.4.548-96

ZASADY I NORMY SANITARNE

2.2.4. CZYNNIKI FIZYCZNE ŚRODOWISKA PRACY

Wymagania higieniczne dla mikroklimatu
pomieszczenia produkcyjne

Wymagania higieniczne mikroklimatu pracy

Data wprowadzenia: od momentu zatwierdzenia

1. OPRACOWANE PRZEZ: Instytut Badawczy Medycyny Pracy Rosyjskiej Akademii Nauk Medycznych (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskiewski Instytut Higieny nazwany imieniem. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); przy udziale Instytutu Badawczego Zdrowia i Chorób Zawodowych w Petersburgu (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Państwowy Komitet Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2. ZATWIERDZONE I WEJŚCIE W ŻYCIE Uchwałą Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 1 października 1996 r., nr 21.

3. WPROWADZONE W ZASTĘPIE „Normy sanitarne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych” zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia ZSRR z dnia 31 marca 1986 r., N 4088-86.

1. Postanowienia ogólne i zakres

1. Postanowienia ogólne i zakres

1.1. Niniejsze Przepisy i Normy Sanitarne (zwane dalej Przepisami Sanitarnymi) mają na celu zapobieganie niekorzystnemu wpływowi mikroklimatu stanowisk pracy i obiektów przemysłowych na samopoczucie, stan funkcjonalny, wydajność i zdrowie człowieka.

1.2. Niniejsze Przepisy Sanitarne mają zastosowanie do wskaźników mikroklimatu w miejscach pracy wszystkich typów obiektów przemysłowych i są obowiązkowe dla wszystkich przedsiębiorstw i organizacji. W regulaminie muszą znaleźć się odniesienia do obowiązku przestrzegania wymagań niniejszych przepisów sanitarnych dokumenty techniczne: normy, przepisy i przepisy budowlane, specyfikacje techniczne oraz inne dokumenty regulacyjne i techniczne regulujące charakterystykę eksploatacyjną obiektów produkcyjnych, urządzeń technologicznych, inżynieryjnych i sanitarnych, zapewniające zapewnienie higienicznych standardów mikroklimatu.

1.3. Zgodnie z art. 9 i 34 ustawy RSFSR „O dobrostanie sanitarnym i epidemiologicznym ludności” organizacje muszą sprawować kontrolę produkcji nad zgodnością z wymaganiami Zasady sanitarne oraz prowadzenie działań profilaktycznych mających na celu zapobieganie występowaniu chorób pracowników w pomieszczeniach produkcyjnych, a także monitorowanie przestrzegania warunków pracy i odpoczynku oraz wdrażanie środków zbiorowej i indywidualnej ochrony pracowników przed niekorzystnym wpływem mikroklimatu.

1.4. Kierownicy przedsiębiorstw, organizacji i instytucji, niezależnie od formy ich własności i podporządkowania, w celu zapewnienia kontroli produkcji są zobowiązani do doprowadzenia stanowisk pracy do wymagań mikroklimatu przewidzianych niniejszymi Przepisami Sanitarnymi.

1,5. Państwowy nadzór i kontrolę sanitarno-epidemiologiczną nad realizacją niniejszych Przepisów Sanitarnych sprawują organy i instytucje Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej Federacji Rosyjskiej, a wydziałowy nadzór i kontrola sanitarno-epidemiologiczna sprawują organy i instytucje Federacji Rosyjskiej. profil sanitarno-epidemiologiczny odpowiednich ministerstw i departamentów.

1.6. Państwowy nadzór sanitarno-epidemiologiczny nad budową nowych i przebudową istniejących obiektów produkcyjnych prowadzony jest na etapach opracowywania projektów i rozruchów obiektów, z uwzględnieniem charakteru proces technologiczny oraz zgodność urządzeń inżynieryjnych i sanitarnych z wymaganiami niniejszych Przepisów Sanitarnych i Kodeksu Budowlanego oraz Przepisów „Ogrzewanie, wentylacja i klimatyzacja”.

1.7. Dokumentacja projektowa budowy i przebudowy obiektów przemysłowych musi zostać uzgodniona z organami i instytucjami Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej Rosji.

1.8. Uruchomienie pomieszczeń produkcyjnych w celu oceny zgodności parametrów higienicznych mikroklimatu z wymaganiami niniejszych Przepisów Sanitarnych musi odbywać się przy obowiązkowym udziale przedstawicieli Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacji Rosyjskiej.

2. Odniesienia normatywne

2.1. Ustawa RFSRR „O dobrostanie sanitarnym i epidemiologicznym ludności”.

2.2. Regulamin Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej Federacji Rosyjskiej oraz Regulamin Państwowego Standardu Sanitarno-Epidemiologicznego, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 czerwca 1994 r., N 625.

2.3. Wytyczne „Ogólne wymagania dotyczące konstrukcji, prezentacji i wykonywania dokumentów normatywno-metodologicznych sanitarno-higienicznych i epidemiologicznych” z dnia 9 lutego 1994 r. R1.1.004-94.

3. Terminy i definicje

3.1. Tereny przemysłowe to zamknięte przestrzenie w specjalnie zaprojektowanych budynkach i konstrukcjach, w których praca ludzi jest wykonywana w sposób ciągły (na zmiany) lub okresowo (w ciągu dnia roboczego).

3.2. Miejsce pracy- obszar lokalu, w którym w trakcie zmiany roboczej lub jej części wykonywana jest praca aktywność zawodowa. Miejscem pracy może być kilka obszarów zakładu produkcyjnego. Jeśli obszary te znajdują się w całym pomieszczeniu, cała powierzchnia pomieszczenia jest uważana za miejsce pracy.

3.3. Zimny ​​okres w roku to okres w roku charakteryzujący się średnią dzienną temperaturą powietrza zewnętrznego wynoszącą +10°C i niższą.

3.4. Ciepły okres roku to okres w roku charakteryzujący się średnią dobową temperaturą powietrza na zewnątrz powyżej +10°C.

3.5. Średnia dzienna temperatura powietrza zewnętrznego to średnia temperatura powietrza zewnętrznego mierzona w określonych porach dnia w regularnych odstępach czasu. Przyjmuje się to zgodnie ze służbą meteorologiczną.

3.7. Obciążenie cieplne środowiska (THL) to łączny wpływ parametrów mikroklimatu (temperatura, wilgotność, prędkość powietrza, promieniowanie cieplne) na organizm człowieka, wyrażony jako jednocyfrowy wskaźnik w °C.

4. Wymagania ogólne i wskaźniki mikroklimatu

4.1. Przepisy sanitarne określają wymagania higieniczne dla wskaźników mikroklimatu stanowisk pracy w obiektach przemysłowych, biorąc pod uwagę intensywność zużycia energii przez pracowników, czas pracy, pory roku oraz zawierają wymagania dotyczące metod pomiaru i monitorowania warunków mikroklimatycznych.

4.2. Wskaźniki mikroklimatu muszą zapewniać zachowanie równowagi cieplnej osoby środowisko i utrzymanie optymalnego lub akceptowalnego stanu cieplnego organizmu.

4.3. Wskaźnikami charakteryzującymi mikroklimat w pomieszczeniach produkcyjnych są:

Temperatura powietrza;

Temperatura powierzchni*;

Względna wilgotność powietrza;

Prędkość powietrza;

Natężenie promieniowania cieplnego.
_______________
* Uwzględnia się temperaturę powierzchni konstrukcji otaczających (ściany, sufity, podłogi), urządzeń (ekrany itp.), a także urządzeń technologicznych lub urządzeń zamykających.

5. Optymalne warunki mikroklimatu

5.1. Optymalne warunki mikroklimatyczne ustalane są na podstawie kryteriów optymalnego stanu cieplnego i funkcjonalnego człowieka. Zapewniają ogólne i lokalne poczucie komfortu cieplnego podczas 8-godzinnej zmiany pracy przy minimalnym obciążeniu mechanizmów termoregulacyjnych, nie powodują odchyleń w zdrowiu i stwarzają warunki do wysoki poziom wydajności i są preferowane w miejscu pracy.

5.2. Optymalne wartości wskaźników mikroklimatu należy przestrzegać na stanowiskach pracy w obiektach przemysłowych, w których wykonywana jest praca operatorska związana ze stresem nerwowym i emocjonalnym (w kabinach, przy konsolach i stanowiskach sterowania procesami technologicznymi, w halach technologia komputerowa itp.). Wykaz pozostałych stanowisk pracy i rodzajów prac, w których należy zapewnić optymalne wartości mikroklimatu, określają Przepisy Sanitarne dla poszczególnych branż oraz inne dokumenty uzgodnione w określony sposób z organami Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego.

5.3. Optymalne parametry mikroklimatu na stanowiskach pracy powinny odpowiadać wartościom podanym w tabeli 1 w odniesieniu do wykonywania pracy poszczególnych kategorii w zimnych i ciepłych porach roku.

Tabela 1

Optymalne wartości wskaźników mikroklimatu
na stanowiskach pracy w pomieszczeniach produkcyjnych

Okres roku		Temperatura powietrza, °C	Temperatura powierzchni, °C	Względna wilgotność powietrza,%	Prędkość powietrza, m/s
Zimno	Ia (do 139)
	Ib (140-174)
	III (ponad 290)
	III (ponad 290)

5.4. Różnice temperatur powietrza w wysokości i w poziomie oraz zmiany temperatury powietrza w trakcie zmiany, przy zapewnieniu optymalnych wartości mikroklimatu w miejscu pracy, nie powinny przekraczać 2°C i przekraczać wartości określone w tabeli 1 dla niektórych kategorii prac.

6. Dopuszczalne warunki mikroklimatu

6.1. Dopuszczalne warunki mikroklimatyczne ustala się według kryteriów dopuszczalnego stanu cieplnego i funkcjonalnego człowieka na okres 8-godzinnej zmiany roboczej. Nie powodują uszkodzeń ani problemów zdrowotnych, mogą natomiast powodować ogólne i miejscowe uczucie dyskomfortu termicznego, napięcie w mechanizmach termoregulacyjnych, pogorszenie samopoczucia i obniżoną wydajność.

6.2. Dopuszczalne wartości wskaźników mikroklimatu ustala się w przypadkach, gdy ze względu na wymagania technologiczne, względy techniczne i ekonomicznie uzasadnione nie można zapewnić optymalnych wartości.

6.3. Dopuszczalne wartości wskaźników mikroklimatu na stanowiskach pracy muszą odpowiadać wartościom podanym w tabeli 2 w odniesieniu do wykonywania pracy różnych kategorii w zimnych i ciepłych porach roku.

Tabela 2

Dopuszczalne wartości wskaźników mikroklimatu w zakładach pracy
pomieszczenia produkcyjne

		Temperatura powietrza, °C

Mikroklimat pomieszczeń produkcyjnych – ważny warunek w przypadku normalnej pracy zależy od niej nie tylko dobre samopoczucie i zdrowie, ale także wydajność pracowników i ich stan funkcjonalny. Zestawy SanPiN 2.2.4.548-96 normalne parametry mikroklimat dla wszelkich obiektów przemysłowych i miejsc pracy. A w sekcjach 5 i 6 oddzielnie określono jego optymalne i dopuszczalne wartości dla różnych pór roku – najgorętszej i najzimniejszej.

Dla pracowników pracujących w pomieszczeniach biurowych, obowiązki pracownicze które charakteryzują się niewielkim wysiłkiem fizycznym i pozycją siedzącą, SanPiN zalicza je do kategorii Ia. Dla tej kategorii pracowników komfortowa temperatura latem wynosi 23-25°C, a zimą 22-24°C. W przypadku nieprzestrzegania tych standardów pracownicy biurowi mają prawo żądać skrócenia czasu pracy.

Zatem gdy temperatura w biurze wzrośnie do +29°C, długość dnia pracy, w zależności od kategorii wykonywanej pracy, powinna zostać skrócona do 3-6 godzin. Gdy termometr osiągnie +32,5°C, maksymalny dzień pracy zostaje ustawiony na 1 godzinę. W przypadku, gdy w okresie zimowym temperatura w pomieszczeniu biurowym jest niższa od normalnej i wynosi +19°C, dzień pracy może zostać skrócony o 1 godzinę. Możesz pracować godzinę dziennie, gdy temperatura powietrza w miejscu pracy spadnie do +13°C.

Działalność przedsiębiorstwa systematycznie naruszającego ustalone normy sanitarne może zostać zawieszona na okres do 90 dni.

Odpowiedzialność pracodawcy

Zapewnienie komfortowych warunków pracy leży w całości w gestii pracodawcy. Zgodnie z art. 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może żądać spełnienia godzinowego standardu produkcji tylko wtedy, gdy w pomieszczeniach produkcyjnych lub biurowych są utworzone normalne warunki do pracy. W przypadku naruszenia reżimu temperaturowego pracodawca musi podjąć natychmiastowe działania w celu wyeliminowania tego naruszenia.

Możesz także chronić swoje prawa, składając skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.

Jeśli pracodawca ignoruje wymagania określone w przepisach prawa pracy, należy skontaktować się z terytorialną służbą sanitarno-epidemiologiczną. Jeśli naruszenie zostanie potwierdzone, firmie grozi kara w wysokości od 10 do 20 tysięcy rubli.

Do produktywnej pracy w biurze należy zachować sprzyjający mikroklimat, jednak wielu pracodawców nie przestrzega wymagań temperaturowych. Jest to bezpośrednie naruszenie zasad ustawodawstwo rosyjskie. Z tego artykułu dowiesz się, jakie są standardy temperaturowe w pomieszczeniach biurowych. Powiemy Ci również szczegółowo, gdzie się udać, jeśli w miejscu pracy zrobi się za gorąco lub za zimno.

Który dokument reguluje normy temperatury wewnętrznej?

Temperaturę w lokalu reguluje SanPiN 2.2. 4.548-96, zatwierdzony ustawą „O dobrostanie sanitarnym i epidemiologicznym ludności” z 1999 r. Wymagania tej dokument normatywny dotyczą biur, niezależnie od profilu i skali organizacji. Szefowie organizacji są odpowiedzialni za utrzymanie reżimu temperaturowego. Więcej na temat cech sanitarno-higienicznych warunków pracy można przeczytać w artykule.

Dopuszczalne normy latem i zimą, odchylenia i wahania

Optymalna temperatura w miejscu pracy według SanPiN dla pracowników umysłowych pracujących 8 godzin na dobę:

• +23-25°С – latem;
• +22-24°С – w zimnych porach roku.

Maksymalny tolerancja od normy – 1-2°С. W ciągu dnia roboczego wahania temperatury nie powinny przekraczać 3-4°C.

W przypadku stosowania czułego termometru nawet w małym pomieszczeniu wyniki pomiaru temperatury mogą różnić się o 3-4 stopnie. Dzieje się tak dlatego, że ciepłe powietrze unosi się do góry, a zimne opada. Dlatego przepisy wymagają, aby termometr wisiał na wysokości 1 m od podłogi. W takim przypadku temperatura zostanie zmierzona prawidłowo.

Jak zorganizować dzień pracy, jeśli temperatura w biurze odbiega od normy, zobacz ten film

Co się stanie, jeśli nie będą przestrzegane standardy temperatury?

Ciekawy fakt

Według badań profesora Cornell University Alana Hage’a, przy optymalnej temperaturze w biurze wynoszącej 25 stopni pracownicy praktycznie nie odrywają się od swoich obowiązków i popełniają minimalną liczbę błędów (do 10%). Kiedy temperatura spada do zaledwie 20 stopni, wydajność spada o połowę, a pracownicy popełniają około 25% błędów. W bardziej niesprzyjających warunkach wydajność pracy spada jeszcze bardziej.

Jeżeli temperatura w biurze odbiega od normy, pracownicy mają prawo żądać skrócenia dnia pracy. Pracownicy mają obowiązek pracować przez całe 8 godzin tylko do momentu, gdy temperatura w pomieszczeniu przekroczy +28°C. Gdy temperatura wzrośnie o 1 stopień Celsjusza, kierownictwo ma obowiązek skrócić dzień pracy o 1 godzinę:

• przy +29°C dzień pracy wynosi 7 godzin;
• w +30°C – 6 godzin;
• w +31°C – 5 godzin itd.

Przy +35°C pracownik ma prawo przepracować tylko 1 godzinę, a przy +36°C praca zostaje całkowicie wstrzymana.

Te same zasady obowiązują, gdy temperatura spadnie poniżej ustalonej normy:

• przy +19°C dzień pracy wynosi 7 godzin;
• w +18°C – 6 godzin;
• w +17°C – 5 godzin itd.

Jeśli w biurze jest +13°C, dzień pracy skraca się do 1 godziny, a przy +12°C pracownik nie musi w ogóle pracować.

Co zrobić i gdzie skontaktować się z pracownikiem w przypadku naruszeń

Dodatkowo

Jeżeli pracodawca nie reaguje na prośby pracowników o normalizację temperatury w biurze lub skrócenie dnia pracy, ma on prawo zwrócić się do Służba federalna o pracy i zatrudnieniu. Można tego dokonać drogą elektroniczną na stronie internetowej Rostrud w zakładce „Wyślij odwołanie” lub złożyć wniosek osobiście (informacje znajdziesz w zakładce „Odbiór publiczny”).

Jeżeli standardy temperatury w pomieszczeniu pracy nie są spełnione, pracownicy mogą rozwiązać problem na kilka sposobów:

1. Poproś pracodawcę o normalizację temperatury za pomocą klimatyzatora lub grzejnika.
2. Zażądaj skrócenia czasu pracy zgodnie ze standardami SanPiN.
3. Złóż skargę do Rospotrebnadzor (dowiedz się, jak i gdzie możesz złożyć skargę na pracodawcę).
4. Skontaktuj się z inspekcją pracy.

Jeśli wybierzesz dwie ostatnie opcje, miejsce pracy zostanie zorganizowane. Pracownicy wydziału, do którego złożono skargę, ustalą fakt popełnienia przestępstwa i zobowiążą pracodawcę do jego usunięcia.

Jakie środki administracyjne przysługują pracodawcy w przypadku nieprzestrzegania warunków temperaturowych?

Pracodawca, który odpowiada za nieprzestrzeganie reżimu temperatury w biurze, podlega odpowiedzialności administracyjnej. Jeśli specjaliści SES odnotują takie naruszenie, kierownictwo przedsiębiorstwa będzie zobowiązane do zapłaty grzywny w wysokości do 20 000 rubli. Możliwe jest także zawieszenie działalności organizacji na określony czas.

Nadal masz pytania? Zapytaj ich w komentarzach do artykułu