Kodeks pracy: metoda zmianowa. Praca zmianowa - co to jest: cechy warunków pracy i odpoczynku

ustawodawstwo rosyjskie obejmuje wiele sposobów organizacji pracy i płacenia za nią. Jedną z takich możliwości prowadzenia działalności jest metoda rotacyjna. Na terytorium Federacja Rosyjska zyskała popularność ze względu na możliwość poprawy swojej sytuacji finansowej, pomimo pewnych codziennych i trudności społeczne które nosi w sobie.

Metoda przesunięcia – co to jest?

Wybierając sposób na poprawę sytuacji finansowej swojej rodziny, ludzie często zadają sobie pytanie, co to jest - metoda pracy zmianowej. Ta metoda organizacja realizacji obowiązki pracownicze polega na niemożności pracy w miejscu rejestracji.

Działalność zawodowa, organizowana w określonych cyklach poza miejscem zamieszkania, obejmuje takie dziedziny jak pozyskiwanie drewna, przemysł naftowo-gazowy, szereg prac przy obsłudze autostrad i tak dalej.

Ponadto metoda rotacyjna ma zastosowanie w przypadku rybołówstwa i badań geologicznych lub budownictwa. Jest to praktykowane, jeśli pracodawca potrzebuje pracy w określonym okresie. Oznacza to, że pracownicy zaangażowani w rozwiązywanie cyklicznych zadań zawodowych pojawiają się na miejscu ich realizacji w ściśle określonych terminach.

Na czym polega wyjątkowość pracy w systemie rotacyjnym?

Zgodnie z prawem czas przeznaczony na rozwiązanie problemów zawodowych poza miejscem zamieszkania nie powinien przekraczać 30 dni.

W zdecydowanej większości opcji czas trwania zmiany mierzony jest na dwa tygodnie. Dokładnie taką samą kwotę przeznaczono na wypoczynek. Jeżeli jednak dojdzie do porozumienia ze związkami zawodowymi, potwierdzonego zgodą pracowników, wówczas zmianę można wydłużyć do 60 dni.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom zmianowym warunki życia, w których mają wszystko, co jest im potrzebne do samodzielnej egzystencji.

Obowiązkowe aspekty organizacji tymczasowego zakwaterowania dla pracowników zmianowych obejmują dostępność:

• Elektryczność;
• zaopatrzenie w wodę;
• dostawa ciepła;
• opieka medyczna.

Jeśli zespół będzie rejestrował dane w odległych społecznościach, pracownicy mogą doświadczyć przerw w komunikacji mobilnej. W każdym innym przypadku wysokiej jakości komunikacja jest obowiązkowym elementem organizacji życia codziennego.

Dotyczący obiekty kulturalne, wówczas są oni umieszczani na obozach rotacyjnych na zasadzie dobrowolności. Jeśli pracodawca ceni swój zespół, zapewni pracownikom godne warunki życia.

Dodatkowo metoda rotacyjna wiąże się z ewentualną zmianą lokalizacji zespołu roboczego. Na przykład często zauważają to geolodzy. Tym samym na pracodawcę nakładane są dodatkowe obowiązki w zakresie organizacji życia codziennego.

Niezależnie od tego, ile razy w trakcie zmiany zmienia się lokalizacja zespołu, pracodawca ma obowiązek zapewnić zespołowi niezbędne warunki. Ze względu na to, że metoda pracy zmianowej jest dość złożona, przy zatrudnianiu obowiązuje szereg ograniczeń.

Zgodnie z Kodeksem pracy w systemie rotacyjnym nie mogą wykonywać obowiązków zawodowych:

1. Kobiety w ciąży.
2. obywatele.
3. Kobiety posiadające troje lub więcej dzieci na utrzymaniu.
4. Pracownicy, którzy nie przedstawili pracodawcy zgody lekarskiej.

Specyfika pracy zmianowej nakłada na pracodawcę obowiązek prowadzenia pracowników... Zasada dotyczy wszystkich pracowników, a lista specjalistów przeprowadzających badania lekarskie jest zróżnicowana w zależności od specyfiki zadań zawodowych.

Na przykład osoby cierpiące na alergie i astmę nie mogą pracować w tajdze. Ponadto istnieje szereg ograniczeń dotyczących uczestnictwa w działalność zawodowa dla osób chorych na cukrzycę. Uzależnienie od insuliny jest poważnym argumentem za niedopuszczeniem do służby.

W każdym przypadku brak zaświadczeń lekarskich daje pracodawcy prawo do odmowy zatrudnienia pracownika.

Wynagrodzenie na zasadzie rotacyjnej

Wzrost jest głównym czynnikiem motywującym ludzi w tej dziedzinie. Z reguły kilkukrotnie przekracza przeciętny dochód z pracy w miejscu zamieszkania.

Współczynnik jest szczególnie wysoki podczas pracy w trudnych warunkach klimatycznych. Na przykład tzw. współczynniki północne znacząco podnoszą płace. Ważny jest także status placówki, w której wykonywana jest praca rotacyjna.

Na przykład podczas przygotowań do igrzysk olimpijskich w Soczi potrzebne były znaczne zasoby siły roboczej do budowy obiektów sportowych lub zaplecze socjalne. Odpowiednio im zapłacono.

Tendencję tę można zaobserwować w przypadku innych kultowych obiektów będących przedmiotem zainteresowania państwa. Należy zaznaczyć, że selekcja (w tym ze względów medycznych) do takich placówek jest bardziej rygorystyczna. Ponadto pracodawca ma prawo wprowadzić różnorodne dodatki do wynagrodzenia.

Zgodnie ze współczesnymi przepisami istnieje kilka sposobów obliczania wynagrodzeń pracowników zmianowych.

Obejmują one:

1. . Uwzględniany jest cały przepracowany okres.
2. Pod uwagę brany jest ściśle określony nakład pracy. Odnosi się to do wcześniej ustalonych cen za każdy rodzaj pracy.
3. . Ta forma pobierania opłat jest istotna dla personelu inżynieryjnego i technicznego. Poza tym pracownicy z sektora usług również mają z góry ustalone wynagrodzenie.

Płatności dodatkowe, które obejmują zachęty materialne i premie, są zatwierdzane z góry w umowie o pracę.

W tym przypadku umowa o pracę obejmuje również wynagrodzenie:

• dodatki regionalne;
• Potencjalnie powiązane dopłaty;
• wypłaty odszkodowań.

Oprócz współczynników północnych, Kodeks Pracy przewiduje premie bezwodne i pustynne. Podsumowując wszystkie powyższe czynniki, pracownik zmianowy otrzymuje dużą nagrodę pieniężną.

Metoda zmianowa: warunki pracy

Bezwarunkowym faktem jest zgoda pracowników na warunki pracy, które czasami determinują poziom zarobków. Warunki stawiają firmy zajmujące się rekrutacją. Jednocześnie pracodawca ma obowiązek szczegółowo informować pracowników o warunkach, w jakich będą musieli mieszkać i pracować.

Na przykład, aby wykonywać pracę w Arktyce lub w obszarach subpolarnych, należy przygotować się na niższą zawartość tlenu w powietrzu. Z kolei pracownik musi ocenić swoje możliwości fizyczne.

Zgodnie z umową o pracę dojazd do miejsca pracy pokrywa pracodawca. Jeżeli z jakiegoś powodu umowa o pracę zostanie rozwiązana, pracownik sam opłaca podróż powrotną. Dlatego umowa o pracę musi uwzględniać wszystkie aspekty, także klimatyczne.

Jeśli chodzi o warunki życia, najemni pracownicy są o nich informowani z wyprzedzeniem. Wygodą pracy w systemie rotacyjnym jest to, że pracownicy nie muszą szukać mieszkania. Jest to obowiązek pracodawcy.

W większości przypadków stosuje się konstrukcje modułowe, które można wznieść w ciągu kilku godzin. Zapewniona jest im niezbędna komunikacja, dzięki czemu nadają się do zamieszkania.

W takim przypadku firma zatrudniająca ma obowiązek zapewnić w ramach konstrukcji modułowej oddzielne pomieszczenie na jadalnię i pokój wypoczynkowy. Jeżeli nie jest to możliwe, pracownicy są o tym odpowiednio wcześniej informowani.

Jeśli w centralnej Rosji praktykowana jest rotacyjna metoda pracy, wówczas do realizacji każdego ważnego projektu często wykorzystuje się wioski robotnicze zmianowe. Jest to mieszkanie stałe z bardziej komfortowymi warunkami życia.

Praca bez budowy kompleksu modułowego oznacza łagodne warunki dla najemników. Z reguły są to mieszkania w pełni wyposażone, niczym nie różniące się od mieszkań wynajmowanych. Jeżeli pracodawca zaprasza do pracy pracowników zmianowych w przypadku braku tymczasowego zakwaterowania, jego obowiązkiem jest wynajęcie pracownikom hoteli. Dozwolone jest także korzystanie z apartamentów służbowych. Płatności ponownie dokonuje pracodawca.

Opcje organizacji pracy w systemie rotacyjnym

Najpopularniejszą opcją jest format wewnątrzregionalny. Często budowany obiekt jest zlokalizowany stosunkowo blisko miejsca rejestracji pracowników. Po zakończeniu prac budowlanych lub rekonstrukcyjnych pracownicy wracają do swoich rodzin.

Jednocześnie warunki organizacji pracy i sam system wynagrodzeń realizowane są według standardów określonych w Kodeksie pracy. Oznacza to, że przesunięcie w Arktyce i przesunięcie wewnątrzregionalne regulują te same zasady. Różnica polega na wysokości wynagrodzeń i dodatków.

Inną powszechną formą organizacji pracy rotacyjnej jest międzyregionalna (ekspedycyjna). W takim przypadku wydłuża się czas potrzebny na rozwiązanie problemu zawodowego. Jednocześnie w obiekcie mogą pracować osoby z najbardziej odległych regionów Federacji Rosyjskiej.

Nie umniejsza to jednak ani nie znosi przez pracodawcę obowiązków przestrzegania litery prawa przy zapewnieniu pracownikom godziwych warunków życia, a także przy dopełnianiu wszelkich obowiązków wymaganych przepisami prawa.

Nie można utożsamiać pracy zmianowej z podróżą służbową. Wykonywanie zadania zawodowego w podróży służbowej to po prostu realizacja zwykłego zadania służbowego. Jego wypłata pójdzie na poczet jego wynagrodzenia.

Metoda rotacyjna polega na sporządzeniu osobnej umowy, która jasno określa zarówno warunki życia, jak i wynagrodzenie. Nie jest to wymagane w przypadku rezerwacji podróży służbowej.

Podstawy prawne organizacji pracy pracowników zmianowych

Dla pracodawcy metoda zmianowa jest wygodna, ponieważ pozwala zminimalizować czas potrzebny na wykonanie dowolnego zadania. Specjalne warunki praca wiąże się również ze specjalnymi formami płatności.

Negatywne czynniki metody rotacyjnej obejmują:

• niskie zabezpieczenie społeczne;
• zwiększone ryzyko obrażeń;
• trudne warunki pracy i życia.

W szczególności na zmianie w większości przypadków dzień pracy wyznacza się na dwanaście godzin.

Uregulowane są wszelkie formy organizacji pracy zmianowej Rozdział 47 Kodeks Pracy. Ten rozdział definiuje również tę metodę pracy ( artykuł nr 297). Podkreśla, że ​​specyfiką procesu pracy w tym przypadku jest brak zbieżności z miastem zamieszkania pracowników.

Ograniczenia dotyczące pracy w systemie rotacyjnym określa art Artykuł nr 298. Do wymienionych ograniczeń należy także zakaz pracy zmianowej w przypadku osób, które mają przeciwwskazania wynikające z orzeczeń lekarskich.

Artykuł nr 299 reguluje czas trwania zegarka. Oprócz wyżej wymienionych norm czasowych, artykuł ten określa również przepisy lokalne, które są istotne dla organizacji związkowych. Mówimy o wyjątkach ze względu na terminy. Czasami zmiana może trwać 3 miesiące, ale pracodawca przechodzi długi okres akceptacji władz regionalnych i związków zawodowych, co podkreśla art. nr 372 Kodeksu pracy.

Artykuł nr 300 reguluje ewidencję czasu pracy.

Artykuł nr 301 reguluje okresy odpoczynku i pracy pracowników zmianowych. Regulamin ten zatwierdza pracodawca w porozumieniu ze związkiem zawodowym pracowników zmianowych. Każdy pracownik musi zapoznać się ze wszystkimi zatwierdzonymi przepisami lokalnymi.

Wszystkie lokalne przepisy dotyczące cyklu pracy/odpoczynku podawane są do wiadomości pracowników najemnych jeszcze przed udaniem się do miejsca pracy rotacyjnej. Jest to konieczne, aby pracownicy mogli obiektywnie ocenić swoje możliwości fizyczne do udziału w projekcie wymagającym wytrzymałości.

Artykuł nr 302 gwarantuje rekompensatę pracownikom zmianowym. W szczególności stanowi, że zamiast diet dziennych pracownikom przysługują dodatki za pracę zmianową. Artykuł stanowi, że wynagrodzenie obejmuje cały okres czasu, łącznie z dojazdem do miejsca pracy od punktu odbioru. W cenę wliczona jest także podróż powrotna, zgodnie z postanowieniami niniejszego artykułu. Rejestracja czasu pracy jest obowiązkiem pracodawcy.

Metoda pracy zmianowej: jak ją poprawnie sformalizować

Pracodawca podejmuje decyzję o wysłaniu grupy pracowników w odległe miejsce na podstawie klauzula 1.4 Postanowień Podstawowych o metodzie zmiany.

Aby organizacja pracy pracowników zmianowych była zgodna z literą obowiązujących przepisów, pracodawca musi przygotować następujący pakiet dokumentów:

W przypadku pracowników zatrudnionych na stałe przeniesienie na zasadzie rotacyjnej wiąże się z przygotowaniem Dodatkowe porozumienie z pracodawcą. Jeżeli spośród personelu etatowego rekrutowany jest zespół pracowników zmianowych, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie dokonać odpowiednich wpisów w zeszytach pracy.

) jest ograniczone w czasie do jednego miesiąca. Wyjątkiem są szczególne przypadki w poszczególnych zakładach, w związku z czym wskazany termin może zostać przedłużony do 3 miesięcy (w tym celu należy uwzględnić opinię pracowniczego organu związkowego, jeżeli taki istnieje). W przypadku jego braku działają w ramach

Metoda zmianowa Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia gwarancję zapewnienia pracownikom mieszkania w miejscu pracy ().

Wyznaczony rodzaj działalności znajduje zastosowanie w górnictwie ropy i gazu, węgla, zagospodarowaniu metali szlachetnych, rybołówstwie, pozyskiwaniu drewna, a także w transporcie, budownictwie, geologii i innych.

Kto może pracować na zmianę

Praca w systemie rotacyjnym zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (na podstawie) jest dostępna dla następujących osób:

• dorośli ludzie;
• niebędące w ciąży i nie posiadające dzieci poniżej trzeciego roku życia ( kryterium kobiece);
• dla ojców lub opiekunów dzieci do trzeciego roku życia, jeżeli nie wychowują ich samodzielnie;
• bez przeciwwskazań lekarskich, zgodnie z konkluzją wydaną w sposób określony w Rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 2 maja 2012 r. Nr 441n.

Do czego służy zegarek?

Kodeks pracy zastrzega zmianowy sposób pracy dla przypadków, gdy miejsce pracy lub pracodawca znajdują się w znacznej odległości od miejsca stałego pobytu pracowników i jest to niezbędne do prowadzenia procesów produkcyjnych lub czynności wymienionych powyżej. Przesunięcie nadaje się również w przypadkach, gdy konieczna jest szybka budowa, przebudowa lub naprawa obiektów o zadaniach socjalnych, produkcyjnych lub innych na terenach odległych, niezamieszkanych lub w warunkach o specyficznym charakterze.

Jak wprowadzić zmianę w przedsiębiorstwie

Przeniesienie już działających ramek do tego trybu odbywa się w następującej kolejności:

1. Pisemne oświadczenie o przeniesieniu do pracy rotacyjnej z dopiskiem zgody na taką pracę (dwa miesiące przed przeniesieniem). Jeśli ktoś nie zgodzi się na przeniesienie, oferowane jest mu dowolne stanowisko. W przypadku braku takiego lub odrzucenia propozycji przez daną osobę, umowa o pracę ulega rozwiązaniu.
2. Zmiana umowy o pracę poprzez zatwierdzenie umowy dodatkowej.
3. Rejestracja polecenia przelewu.

Przykładowa kolejność rozpoczęcia zmiany

Harmonogram pracy i odpoczynku w czasie pracy zmianowej

Jak jest opłacana taka praca?

Opłatę za pracę na zasadzie rotacji podano w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Za każdy dzień kalendarzowy przebywania w pracy w okresie rotacji oraz faktyczne dni dojazdu z miejsca siedziby pracodawcy (punktu odbioru) do miejsca wykonywania zadań pracy i z powrotem wypłaca się dodatek w wysokości dzienną dietę. Jego wysokość i sposób wypłaty zależą od tego, jaką organizacją jest pracodawca. Jeżeli jest to pracownik federalnego sektora publicznego, odpowiednie parametry dodatku określa dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 02.03.2005 nr 51 lub podobne standardy dla określonego podmiotu Federacji Rosyjskiej, gminy , jeżeli jest to pracownik sektora publicznego odpowiedniego szczebla.

W pozostałych firmach premia jest określona w przepisach pracy, układach zbiorowych lub przepisach lokalnych.

Za każdy dzień podróży do i z miejsca pracy, za dni opóźnienia podróży spowodowane warunkami atmosferycznymi lub z winy przewoźnika, pracownik otrzymuje stawkę dzienną. Otrzymuje go za każdy przepracowany dzień odpoczynku zgodnie z harmonogramem (dzień odpoczynku międzyzmianowego). Praca, układy zbiorowe, lokalne przepisy mogą decydować o wyższej płacy.

Pracownicy zmianowi z innych regionów, którzy pracują na Dalekiej Północy i podobnych obszarach, otrzymują współczynnik regionalny i wypłacane są procentowe dodatki do wynagrodzenia w sposób i w wysokości przewidzianej dla osób stale pracujących w takich miejscach.

Co za wakacje

Kodeks pracy przewiduje urlop w czasie pracy rotacyjnej w następujący sposób: pracownikowi przysługuje roczny podstawowy płatny (przeciętne wynagrodzenie) urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowe. Dodatkowe urlopy przysługują tym, którzy zawsze pracują w regionach Dalekiej Północy (24 dni kalendarzowe) i na obszarach im równoważnych (16 dni kalendarzowych).

Praca w systemie rotacyjnym – rejestracja wg

Pracownicy zmianowi są rejestrowani do pracy na podstawie odpowiedniej umowy o pracę, która strukturalnie zawiera następujące informacje:

1. Dane pracownika i pracodawcy.
2. Postanowienia ogólne.
3. Warunki płatności.
4. Tymczasowy tryb pracy i odpoczynku.
5. Warunki pracy plus gwarancje i wynagrodzenie.
6. Obowiązkowe ubezpieczenie(socjalne, emerytalne, medyczne).
7. Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy.
8. Ich odpowiedzialność.
9. Szkolenie z bezpiecznych metod pracy.
10. Postanowienia końcowe.
11. Dane i podpisy pracownika i pracodawcy.

Przykładowa umowa o pracę

Inne cechy zegarka

Kodeks pracy określa inne cechy pracy w systemie rotacyjnym. Zdefiniowano gwarancje i odszkodowania dla pracowników zmianowych na Dalekiej Północy oraz w miejscach im równorzędnych. Wliczane są kalendarzowe dni zmian w określonych miejscach oraz dni faktycznego dojazdu na miejsce zmiany zgodnie z harmonogramem pracy starszeństwo takich pracowników, dzięki czemu otrzymują wymagane gwarancje i odszkodowania.

Czasami zachodzi potrzeba zatrudnienia pracowników do pracy zdalnej. Działania takie są szczególnie specyficzne. Odrębnie reguluje to Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Podstawowe tezy o zmianach zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Wykaz struktur uprawnionych do korzystania z pracy rotacyjnej ustala Uchwała Państwowego Komitetu Pracy z dnia 31 grudnia 1987 r. nr 794/33-82:

• Przedmioty przemysłu naftowego i gazowniczego.
• Edukacja budowlana.
• Publiczne miejsca gastronomiczne.
• Firmy transportowe.
• Przedmioty ochrony zdrowia.

Koncepcję rozważanej metody pracy ujawniono w art. 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jest to rodzaj organizacji pracy, w którym pracownik pracuje daleko od miejsca zamieszkania i nie może wrócić do domu. Zmiana ma na celu skrócenie terminu realizacji projektu, jeżeli konieczna jest praca na terenach niezamieszkanych oraz terenach o charakterze specjalnym naturalne warunki. Decyzja dotycząca użytkowania Ta metoda praca jest akceptowana, jeśli będzie najbardziej efektywna w danej sytuacji. Aby określić skuteczność metody, stosuje się obliczenia techniczno-ekonomiczne. Metodę rotacyjną można ustalić zarówno dla całej firmy, jak i dla poszczególnych zespołów i lokalizacji.

UWAGA! Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom wszelkie warunki komfortowej pracy w warunkach zmianowych. W szczególności musi budować miasta lub wsie robotnicze, w których będą mieszkać robotnicy. Akademik może być przeznaczony na zakwaterowanie pracowników. Płaci go pracodawca. Ta reguła określone w części 3 artykułu 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W każdym przypadku zakwaterowanie pracowników leży w gestii pracodawcy.

Czas trwania zegarka

Okres zmianowy to okres obejmujący same zmiany, a także okresy odpoczynku między nimi (zgodnie z art. 299 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Maksymalny czas trwania zmiany to miesiąc. Okres ten może jednak zostać przedłużony do 3 miesięcy, jeżeli istnieje zezwolenie związku zawodowego, którego procedurę uzyskania określono w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Maksymalny czas trwania zmiany wynosi 12 godzin, minimalny czas odpoczynku między zmianami wynosi 12 godzin.

Pracownik może nie wykorzystać godzin odpoczynku pomiędzy zmianami. Można je podsumować i następnie przekazać w formie dni wolnych. Liczba dni wolnych dobowych nie powinna być mniejsza niż liczba tygodni w miesiącu.

Kto nie może pracować w systemie zmianowym?

Zgodnie z art. 298 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w zegarku nie mogą brać udziału następujące osoby:

• Nieletni.
• Kobiety w ciąży.
• Matki dzieci do trzeciego roku życia lub ojcowie samotnie wychowujący dzieci do lat 3.
• Osoby posiadające odpowiednie przeciwwskazania.

Listę przeciwwskazań, w przypadku których pracownik nie może być wykonywany danej pracy, określa Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302.

Jak opłacana jest praca zmianowa?

Płatności i gwarancje udzielane pracownikom określa art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Część pierwsza i ósma ustanawiają następujące zasady:

• Dzienna stawka taryfowa i dodatek za czas spędzony w rotacyjnym obszarze pracy oraz za dni w drodze.
• Taryfa za opóźnienia w transporcie. W takim przypadku musi istnieć ważny powód opóźnienia: warunki pogodowe, problemy z transportem.

Wysokość dodatku zmianowego jest regulowana przepisami prawa, jeżeli jest to spółka budżetowa. Jeżeli nie jest to organizacja budżetowa, wysokość premii określają przepisy wewnętrzne. Jeżeli jest to firma, której działalność finansowana jest z budżetu federalnego, składkę ustala dekret rządowy nr 51 z dnia 3 lutego 2005 roku.

WAŻNY! Jeżeli pracownik podróżuje na Daleką Północ lub do równorzędnych regionów, oprócz dodatku, konieczne jest podanie współczynników i dodatkowych dodatków regulowanych w części 5 art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Współczynnik będzie liczony nie od kwoty zasiłku podstawowego, ale od stawki taryfowej. Wynika to z faktu, że premia jest wynagrodzeniem, a nie wynagrodzeniem (zgodnie z art. 129 i 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zapewnienie urlopu

Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni. Ukończenie studiów obliczane jest w sposób standardowy. Odbywa się to w oparciu o przeciętne wynagrodzenie.

Spójrzmy na przykład obliczenia. Pracownik był na zmianie przez miesiąc. Spośród nich odpoczywał przez 15 dni i pracował przez 15 dni. Z reguły przy obliczaniu uwzględniane są dni odpoczynku. Średnie dzienne zarobki wynoszą 1000 rubli. Dzienne wynagrodzenie mnożymy przez liczbę dni urlopu:

1000*28 = 28 000 rubli.

Jest to kwota, którą pracownik otrzymuje jako wynagrodzenie urlopowe.

Dodatkowy urlop

Pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop. Prawo to określa część 5 art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czas trwania tego święta:

• 24 dni dla osób pracujących na Dalekiej Północy.
• 16 dni dla pracowników pracujących w warunkach podobnych do tych na Dalekiej Północy.

Urlop płatny jest w sposób standardowy.

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika i księgowość podatkowa

Przedsiębiorca musi pokryć wszystkie koszty transportu związane z przeniesieniem pracownika na miejsce zmiany. Wydatki regulują przepisy wewnętrzne. Do transportu można wykorzystać własny samochód firmy. W takim przypadku, zgodnie z art. 264 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, odpowiednie wydatki należy uwzględnić w kosztach utrzymania pojazdów służbowych. Koszty wysyłki podlegają opodatkowaniu.

Pracodawca ma obowiązek utworzyć obóz rotacyjny, w którym będą mieszkać pracownicy. Wydatki z tym związane będą klasyfikowane jako pozostałe wydatki. Płatność za zakwaterowanie nie będzie podlegała podatkom i składkom ubezpieczeniowym.

Dokumentacja zegarka

Stosowanie metody rotacyjnej wymaga zgody pracodawcy. W takim przypadku należy wziąć pod uwagę opinię związku zawodowego. Zatwierdzenie zegarka następuje poprzez wydanie regulaminu lub zarządzenia. Pracownicy muszą zapoznać się z dokumentem. W dokumentach muszą znaleźć się następujące informacje:

• Zatwierdzenie rozkładu pracy zmianowej i wewnętrznego rozkładu pracy (zgodnie z art. 190 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
• Zatwierdzanie ewidencji czasu pracy.
• Warunki wydawania wynagrodzeń i odszkodowań.
• Czas trwania zegarka.
• Zgoda związku zawodowego.

UWAGA! W zmianę mogą być zaangażowani także obcokrajowcy. Procedura rejestracyjna musi jednak spełniać wymogi przyciągnięcia cudzoziemców do pracy. W ciągu tygodnia od daty przybycia zagranicznego specjalisty należy o tym fakcie powiadomić organy rejestracji migracji.

Pracodawca ma obowiązek ustalić harmonogram pracy. Konieczne jest śledzenie czasu (zgodnie z art. 300 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Harmonogram należy uzgodnić ze związkiem. Pracownicy muszą zapoznać się z dokumentem na 2 dni przed wejściem harmonogramu w życie. Zasadę tę określa art. 301 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Harmonogram powinien ustalać:

• Godziny pracy, łącznie z nadgodzinami.
• Czas potrzebny na dowóz pracowników na zmianę.
• Okres odpoczynku.

Praca w godzinach nadliczbowych nie powinna przekraczać 120 godzin rocznie zgodnie z częścią 6 art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przeciwnym razie odpowiednie służby mogą wykryć naruszenia.

DLA TWOJEJ INFORMACJI! Pracę zmianową można ustalić tylko w przypadku, gdy miejsce pracy znajduje się daleko od siedziby firmy. W przeciwnym razie mogą pojawić się pytania. Czasami jednak zasada ta jest łamana.

W poszukiwaniu godnych dochodów, w naszych trudnych czasach coraz częściej zadawane są pytania dotyczące pracy zmianowej. Takie zatrudnienie często wiąże się z pracą poza domem, na produkcji, w przemyśle i podczas wypraw. Jakie są zalety i wady tego rodzaju działalności? Zanim się zgodzisz ten typ współpracy, dowiedz się o swoich prawach i obowiązkach, godzinach pracy, urlopach, dniach wolnych i innych kwestiach.

Na czym polega praca zmianowa?

Tradycyjnie metoda rotacyjna jest działalnością zmianową, sezonową, tymczasową lub stałą. Nie ma potrzeby mylić pracy zmianowej z pracą zmianową. Pracownicy zmianowi nie mogą wrócić do domu po zakończeniu dnia pracy i pozostać przez jakiś czas w samej produkcji, a praca zmianowa ma miejsce wtedy, gdy przepracowali czas pracy i poszedłem do domu.

Częściej pojawiają się wakaty na Dalekiej Północy i jej słabo zaludnionych obszarach, gdzie odbywa się produkcja. Jeśli szukasz w Internecie, możesz znaleźć wiele rotacyjnych ofert pracy, zarówno dla wyspecjalizowanych wykwalifikowanych specjalistów, jak i dla prostych pracowników ogólnych, kucharzy i ochroniarzy. Głównym kierunkiem jest produkcja i przemysł:

1. Logowanie.
2. Wydobycie ropy i gazu.
3. Poszukiwanie i wydobywanie surowców mineralnych, metale szlachetne, złoże węgla itp.
4. Transport kolejowy.
5. Hodowla ryb i inne.

Jaki jest powód popularności tej metody? Główną funkcją jest potrzeba i porządek pracodawcy dla dużej liczby pracowników. Chociaż taka praca jest droższa i wymaga większych wydatków, pracodawca branżowy jest gotowy zapewnić pracownikom wszystkie niezbędne warunki i zapewnić wszelkie płatności. Przecież głównym kryterium jest wynik - jasno ustalony proces produkcji bez awarii i przerw (np. przy produkcji produktów naftowych ważne jest dotrzymanie wszelkich terminów technicznych i czasowych).

Gdzie ten rodzaj zatrudnienia jest najczęstszy? Na pierwszym miejscu znajdują się trudno dostępne i słabo zaludnione obszary w Rosji – na przykład na Dalekiej Północy. Odbudową i budową dużych obiektów o znaczeniu przemysłowym lub kulturalnym, ich dalszą obsługą i konserwacją zajmują się pracownicy rotacyjni. Nie jest wymagane duże doświadczenie. Pozyskiwanie obcokrajowców do pracy w fabrykach, zakładach produkcyjnych i sektorze usług również odbywa się w systemie rotacyjnym.

Specyfika organizacji zmiany w Moskwie i Petersburgu

Nie tylko na północy, ale także w dużych miastach istnieje duże zapotrzebowanie na siłę roboczą. Jednak duże firmy są bardziej lojalne wobec pracowników i nie zawsze patrzą na doświadczenie, staż pracy pracowników, wykształcenie i istniejące umiejętności. Duże miasta, takie jak Petersburg czy Moskwa, stale się rozwijają, co w naturalny sposób zwiększa zapotrzebowanie na firmy budowlane.

Oferty pracy na rynkach pracy w stolicach wiążą się nie tylko z budownictwem, ale także z rozbudową i poprawą infrastruktury: zawsze potrzebni są brygadziści, kierowcy, ładowacze, ochroniarze, pracownicy super i hipermarketów. Nie każda kobieta będzie w stanie znaleźć dla siebie takie zatrudnienie, ale dla nich też są wakaty – kierownik magazynu, niania, pielęgniarka, au pair, kasjerka w sklepie i wszystko, co związane z sektorem usług. We wszystkich tych dziedzinach panuje duża konkurencja, co powoduje wzrost liczby wakatów.

Taka organizacja pracy jest korzystna dla pracodawcy, gdyż znacząco zwiększa produktywność. W takim przypadku zatrudniający ma obowiązek zapewnić pracownikom wszelkie warunki mieszkaniowe i zapewnić przyjęcie. Są to albo specjalnie utworzone miasteczka mieszkalne, albo miejsca w akademikach. A przed pójściem do pracy na zmianę warto wyjaśnić z pracodawcą kwestię warunków życia.

Regulacje prawne

Przed przystąpieniem do ubiegania się o pracę w firmie działającej w systemie rotacyjnym warto zapoznać się z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej; działalność tę reguluje odrębny artykuł ustawy. Zgodnie z art. 297 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiana jest rodzajem legalnej działalności zawodowej, gdy codzienny powrót pracownika do miejsca rejestracji jest niemożliwy. Ten rodzaj zatrudnienia nie jest podróżą służbową, za zmianę uważa się cały czas pracy spędzony na produkcji (zmiana) oraz odpoczynek pomiędzy zmianami. Rejestracja odbywa się na podstawie umowy o pracę.

Czas pracy nie powinien przekraczać jednego miesiąca, aczkolwiek pracodawca może wydłużyć staż pracy do trzech miesięcy, uzasadniając swoją decyzję zarządzeniem wskazującym przyczyny zwiększenia dyżurów i udogodnień. Długość dnia pracy zgodnie z prawem nie powinna przekraczać 12 godzin. Wszystko, co przekracza, można uznać za przetworzenie i jest dodatkowo płatne (część 1 art. 299 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Harmonogram ustala pracodawca.

Na zmianie czas pracy jest stały, bez dni wolnych, dzień pracy wynosi 12 godzin, następnie po uwzględnieniu tych godzin pojawiają się nadgodziny i pozostają niewykorzystane weekendy, których musi być co najmniej 4 w miesiącu. Nadgodziny rekompensowane są stawką dzienną lub dniami wolnymi. Czas wolny lub urlop w tym przypadku odbywa się poza placówką rotacyjną w miejscu zamieszkania (część 3 art. 301 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Często zegarek znajduje się pod adresem znaczna odległość Trzeba jakoś dotrzeć z miejsca zamieszkania pracownika do sedna. Z punktu odbioru wyznaczonego przez firmę zatrudniającą do biura koszty podróży pokrywa pracodawca, a dni spędzone w podróży uważa się za dni robocze i opłaca się je według stawki dziennej (część 8 art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak pracownik będzie musiał samodzielnie dotrzeć do punktu zbiórki, zgodnie z prawem pracodawca nie płaci za ten okres podróży, chyba że wewnętrzne zarządzenia i ustalenia placówki zmiany stanowią inaczej.

Co to jest zmiana zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Metoda przesunięcia jest specjalny kształt realizacja procesu pracy „z dala od domu”, którego podstawą jest niemożność zapewnienia codziennego powrotu pracowników do miejsca stałego zamieszkania (art. 297 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Rozumie się, że pracodawca gwarantuje zapewnienie wszystkich warunków życia, zapewnia funkcje życiowe i organizuje dostawę z punktu odbioru do miejsca przeznaczenia.

Zarządzenie przedsiębiorstwa w sprawie organizacji pracy rotacyjnej

Przed podjęciem decyzji o wprowadzeniu rotacyjnej metody organizacji pracy przedsiębiorstwo przeprowadza kalkulację techniczną, ekonomiczną i ekonomiczną, na podstawie której określa się wykonalność i skuteczność przejścia na nowy rodzaj działalności zawodowej. Administracja lub kierownik wydaje polecenie przeniesienia lub wprowadzenia przez przedsiębiorstwo pracy rotacyjnej. Zatwierdzenie zamówienia obejmuje:

• fakt zmiany, przeniesienia i ich wdrożenia w przedsiębiorstwie;
• podsumowane śledzenie czasu;
• za jaki okres uwzględnia się sumaryczny czas pracy;
• warunki wynagrodzeń, w szczególności:
• przedsiębiorstwa prywatne ustalają własny poziom składki za zmiany; V instytucje rządowe składka ta jest regulowana przez prawo;
• współczynnik dzielnicowy;
• dodatek i premia procentowa „północna”;
• czas trwania zmiany, liczba dni pracy i dni odpoczynku;
• czasami wyświetlana jest lista pracowników, którym nie wolno angażować się w tego typu działalność;
• adnotacja do protokołu zebrania związkowego (po co w tym przypadku potrzebny jest protokół związkowy? Związek zawodowy jest środkiem regulującym i uzgadniającym wszelkie warunki porozumienia z pracownikami, tak aby przestrzegane były wszystkie akty proceduralne i legislacyjne );
• Obowiązkowo należy zaznaczyć, że pracownicy zapoznali się z treścią zamówienia.

Rodzaje zegarków

Istnieją różne rodzaje zegarków - wewnątrzregionalne i ekspedycyjne lub międzyregionalne. Jeśli typ wewnątrzregionalny sugeruje, że też nie długi okres działalność - 2 tygodnie i sam obiekt nie jest zbyt daleko od miejsca zamieszkania pracownika, wtedy drugi jest dłuższy. Opcja ekspedycyjna lub międzyregionalna nie tylko trwa dłużej niż zwykła zmiana, ale także placówka jest zlokalizowana dalej. Wyprawę badawczą można uznać również za rotacyjną metodę pracy.

Jaka jest różnica między zmianą a podróżą służbową?

Nie należy tego mylić z podróżą służbową. Jest pewna różnica:

• Podróż służbowa to podróż mająca na celu wykonanie zadań powierzonych przez kierownictwo. Zmiana jest pełna i trwa 12 godzin.
• Zapłata. W podróży służbowej standardowy dzień pracy plus pewne dodatki. W trakcie zatrudnienia zawierana jest odrębna umowa prawna, która określa warunki wynagrodzenia, skład, wielkość pracy i okres zatrudnienia.
• W przypadku podróży służbowej badanie lekarskie nie jest wymagane, natomiast przy długotrwałej pracy zmianowej wymagana jest dokumentacja medyczna (należy podać przeciwwskazania).
• W podróży służbowej nie ma ograniczeń co do długości pobytu, ani minimalnej, ani maksymalnej. Na zmianie czas świadczenia usługi nie przekracza jednego miesiąca (w niektórych przypadkach do trzech miesięcy).

Warunki organizacji pracy przy pracy w systemie rotacyjnym

Zatrudnienie takie jest korzystne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Należy jednak rozumieć, że tego rodzaju działalność to nie tylko odległa od domu i zamieszkania na terenie pracodawcy, ale także ciężka, wielodniowa praca fizyczna, w trudnych warunkach. warunki klimatyczne, co nie każdy może zrobić. Bardzo ważne jest, aby zrozumieć, że tylko zdrowa osoba w dobrej kondycji fizycznej może pracować bez narażania swojego zdrowia.

Kto może pracować

Najważniejszymi kryteriami selekcji kandydatów są fizyka i zdrowie ludzkie. Aby dostać pracę w tej dziedzinie, trzeba zdać badania lekarskie, które pomogą nie tylko zidentyfikować choroby utrudniające zatrudnienie, ale także zapobiegną ryzyku ich wystąpienia. Wymagana jest zgoda lekarza pierwszego kontaktu, kardiologa (ryzyko chorób układu krążenia na Dalekiej Północy jest bardzo wysokie), narkologa i psychiatry. Badania innych lekarzy są regulowane przez przedsiębiorstwo w zależności od rodzaju działalności i zatwierdzane na rozkaz wewnętrzny i akt lokalny.

Ograniczenia w zatrudnianiu

• nieletni;
• kobiety w ciąży;
• opiekunowie trojga lub więcej dzieci;
• osoby, które nie zdały badań lekarskich lub nie zostały przyjęte na podstawie wyników badań lekarskich stwierdzających niezdolność do pracy. Takim obywatelom może zostać zakazany służba na zmiany lub mogą zostać nałożone ograniczenia.

Organizacja czasu pracy i odpoczynku

Obliczanie czasu pracy różni się od obliczania pracy regularnej. W rozliczeniu wyświetlany jest cały okres pracy, w tym czas spędzony na podróżach i odpoczynku między zmianami. Dzień pracy nie powinien przekraczać 12 godzin, włączając przerwę na lunch. Nie możesz iść do pracy na dwie zmiany z rzędu. Liczba dni odpoczynku musi wynosić co najmniej 4 i przypadać na dowolny dzień tygodnia.

Grafik zmiany i jej przydział ustala pracodawca. Optymalny harmonogram to 2 tygodnie pracy, 2 tygodnie odpoczynku. Jednak w niektórych placówkach okres zmiany może wynosić 30 lub 60 dni. Odpoczynek między zmianami nazywany jest międzyzmianowym i realizowany jest przez pracownika poza zakładem usługowym. Rozumie się, że w miejscu zamieszkania. Ten rodzaj urlopu ma charakter okresowy i zapewniany jest kilka razy w ciągu roku. W takim przypadku urlop jest płatny według standardowej stawki, bez dodatkowych opłat za trudny region klimatyczny i warunki pracy.

Pełny cykl pracy zmianowej

Generalnie czas brany pod uwagę przy obliczaniu przesunięcia z i do można wyświetlić na liście:

• czas spędzony na dojeździe od punktu odbioru (wyznaczonego przez pracodawcę) do miejsca docelowego;
• czas poświęcony na bezpośrednie wykonywanie bezpośrednich obowiązków pracownika;
• i w Odwrotna kolejność– dni spędzone na dojeździe z miejsca pracy do punktu odbioru;
• okres czasu przeznaczony na odpoczynek między zmianami.

Rozkład zmian

Aby zoptymalizować i normalizować czas pracy w przedsiębiorstwie działającym w systemie rotacyjnym, tworzony jest specjalny harmonogram. Wyświetla cały cykl aktywności. Wszystkie zmiany są wskazane dla każdego pracownika, wskazując, ile godzin ten lub inny zatrudniony pracownik przepracował imiennie. W dokumencie wskazano czas spędzony na transporcie pracowników z punktu odbioru na zmianę i z powrotem oraz okres odpoczynku pomiędzy zmianami. Za przestrzeganie harmonogramu odpowiada bezpośredni przełożony.

Czas trwania zmiany

Jak już wspomniano, czas trwania dziennej zmiany nie powinien przekraczać 12 godzin, przy czym w czasie pracy przewidziany jest czas na przerwy i lunch. Czasami zmiana wzrasta do 14 godzin dziennie, ale nie więcej niż dwukrotnie. A czas całkowity zatrudnienie w każdym przedsiębiorstwie ustalane jest indywidualnie. Jest to wielokrotny ciągły harmonogram 10/10 (10 dni roboczych na 10 dni urlopu), 14/14, 30/30, ale nie więcej niż 60 dni zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej.

Czas odpocząć

Po zakończeniu dnia pracy przyszedł czas na odpoczynek. Cały czas pozostały do ​​końca dnia pracy można uznać za odpoczynek i pracownik nie opuszcza miejsca zamieszkania w obiekcie. Okres odpoczynku między zmianami ustalany jest indywidualnie w każdym przedsiębiorstwie, pracownik wyjeżdża poza terytorium zamieszkania w zakładzie, takie okresy urlopu uważa się za długie - od 10 do 60 dni.

Miejsce zamieszkania pracowników zmianowych

Prawnie stanowi, że wysyłając pracowników na zmianę, firma zatrudniająca ma obowiązek zapewnić im mieszkanie lub miejsce pobytu. Ubiegając się o pracę, radzimy zwrócić uwagę na warunki życia, jakie oferuje pracodawca. Zdarzały się przypadki, gdy klauzula ta nie była uwzględniona w umowie i pracownik musiał sam sobie zorganizować miejsce pracy.

Uważane za tymczasowe mieszkania, są organizowane specjalnie na 1,5-2 lata w pobliżu miejsca pracy. Budowa takich budynków jest optymalna, jeśli pracodawcy nie opłaca się wynajmować mieszkania, a miejsce pracy znajduje się w słabo zaludnionym lub odległym miejscu. Rozwój miasta zakłada nie tylko obecność mieszkań, ale także obiektów mieszkalnych (stołówka, punkt pierwszej pomocy, łaźnia, sklep itp.) oraz rozwój infrastruktury.

Lokal musi odpowiadać normom sanitarnym i być wyposażony w niezbędne meble, sprzęt AGD, sprzęt AGD, pościel, środki wsparcia bezpieczeństwo przeciwpożarowe. Zapewnienie komunikacji - ogrzewania, kanalizacji, wodociągu, oświetlenia - jest niezbędną normą. Materiały użyte do budowy osiedli są różne - drewno, bloki piasku, płyty, ale w Ostatnio Popularne stają się składane bloki kontenerów z połączoną komunikacją.

Pracuj bez budowania kompleksu mieszkalnego

Nie każdą firmę stać na budowę autonomicznego obozu rotacyjnego z całą komunikacją i ważną infrastrukturą. Często organizacja (zwłaszcza organizacja budowlana) zapewnia przyczepy budowlane do zakwaterowania. Duże przedsiębiorstwa udostępniają akademik dla kilku osób lub oddzielny budynek. Jeśli firma znajduje się w pobliżu osada, wówczas instytucja może zapewnić mieszkanie na wynajem lub płacić czynsz.

Wynagrodzenie

Zmiany w pracy różnią się od zwykłych niektórymi zmianami w wynagrodzeniu. Gwarantowane są diety za pracę zmianową, zakwaterowanie zapewniane lub opłacane osobno, a podróż w obie strony opłacana jest według stawki dziennej. Istnieją również okręgowe (regionalne) dodatki i świadczenia za pracę na Dalekiej Północy oraz dodatkowe płatne urlopy. Opodatkowanie wynagrodzenia zmianowego oblicza się w taki sam sposób, jak inne dochody.

Istnieje kilka systemów wynagrodzeń:

• oparte na czasie;
• taryfa;
• praca akordowa;
• premia za pracę akordową;
• premia czasowa;
• system wynagrodzeń.

Pracownicy zmianowi otrzymują wynagrodzenie:

• Pracownicy akordowi - za ilość pracy wykonanej zgodnie z obowiązującymi normami i cenami.
• Dla pracowników czasowych - za cały faktycznie przepracowany czas w godzinach, w oparciu o ustalone stawki taryfowe przypisanych kategorii.
• Brygadziści, brygadziści, kierownicy warsztatów (zmian) i pozostali pracownicy liniowi (zakładowi) bezpośrednio zaangażowani w zarządzanie obiektem (zakładem) - przez cały czas faktycznie pracowali według harmonogramu (w godzinach) w oparciu o ustalone miesięczne oficjalne wynagrodzenia. Stawkę godzinową pracowników w tych przypadkach ustala się poprzez podzielenie miesięcznego oficjalnego wynagrodzenia przez liczbę godzin przepracowanych według kalendarza miesiąca rozliczeniowego.
• Dla pozostałych kierowników, specjalistów i pracowników pracujących w systemie zmianowym – za faktycznie przepracowany czas (w dniach) na podstawie ustalonych miesięcznych wynagrodzeń służbowych.
• Wszelkie działania lub okoliczności powodujące zmiany w wynagrodzeniu regulowane są przez ustawodawcę.

Sumaryczna ewidencja czasu pracy

Używane, gdy jest inne obiektywne powody dzień roboczy lub tydzień pracy niestandaryzowane. W takim przypadku czas pracy ewidencjonowany jest w harmonogramie wskazującym liczbę godzin przepracowanych przez konkretną osobę. Płaca naliczane przez określony okres czasu - tygodniowo, miesięcznie, półrocznie. Podstawą obliczeń jest albo stawka godzinowa, albo miesięczne wynagrodzenie na danym stanowisku. Godziny pracy rejestrowane są według miesięcy i dla całego okresu rozliczeniowego.

Dodatki i dopłaty

Wysokość i procedura wypłaty premii są określone przez prawo i opierają się na Kodeksie pracy (art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale są też pewne niuanse. Zatem składki ustalane są w zależności od finansowania (państwowe, budżetowe, prywatne itd.):

• Rząd Federacji Rosyjskiej dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu federalnego.
• Organy samorządu terytorialnego i samorządu podmiotów budżetowych Federacji Rosyjskiej.
• Układy zbiorowe, akty lokalne i zarządzenia organizacji i związków zawodowych dla pracowników organizacji niefinansowanych z budżetu.
• Wysokość premii określa ustawa (uchwała rządu Federacji Rosyjskiej nr 51 z dnia 02.03.2005) dla organizacji budżetowych:
• na Dalekiej Północy i w regionach równorzędnych - 75% stawki celnej (wynagrodzenie);
• na Syberii i Dalekim Wschodzie (i innych podobnych regionach naturalnych i klimatycznych) - 30% stawki celnej (wynagrodzenia).

Odszkodowanie za nieregularne godziny pracy

Prawo nie stanowi, że pracodawca ma obowiązek wypłacać odszkodowanie za nienormowane godziny pracy. Niektóre organizacje ustalają takie płatności wydając lokalne polecenie i traktują je jako nadgodziny. Najczęściej za przepracowane nadgodziny godziny lub dni doliczane są do corocznego płatnego urlopu. Tę kwestię, w jaki sposób rekompensowane są nieregularne dni pracy i jakie wynagrodzenie się z tego wiąże, należy wcześniej omówić indywidualnie z każdym pracodawcą.

Dodatki za pracę w trudnych warunkach pracy

Pracownicy pracujący na Dalekiej Północy lub w regionach z nią równorzędnych mają prawo do osobnego dodatku. Premia ta nie jest związana z rotacyjną metodą pracy, to znaczy jest rozpatrywana osobno, niezależnie od harmonogramu pracy pracownika danej organizacji i stanowi wynagrodzenie. Obliczanie tego zasiłku reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zapewnienie dodatkowych dni urlopu

Pracownicy pracujący w systemie rotacyjnym mają prawo nie tylko do 28 dni corocznego płatnego urlopu, jakie przewiduje prawo pracy, ale mogą także liczyć na dodatkowy płatny urlop, jeżeli pracownik pracuje na Dalekiej Północy (24 dni kalendarzowe) lub w regionie równowartość tego (16 dni kalendarzowych).

Płatność za odpoczynek między zmianami

Z uwagi na to, że każdy dzień zmiany można uznać za nieregularny, obiektywny urlop międzyzmianowy naliczany jest inaczej dla każdego dnia kalendarzowego i rekompensowany przepracowanymi dniami i godzinami. Algorytm obliczeniowy:

1. Obliczanie normalnej liczby godzin pracy w okresie rozliczeniowym.
2. Naliczanie liczby godzin pracy zgodnie z harmonogramem.
3. Ustalenie liczby godzin oraz standardu przetwarzania lub przepracowania w stosunku do standardów określonych przepisami prawa.
4. Ustalenie liczby godzin i całych dni przypadających na dni odpoczynku międzyzmianowego.
5. Powstałe nadgodziny w pełnych dniach są płacone według stawki taryfowej lub wynagrodzenia, a godziny są sumowane i mogą być kumulowane i przenoszone na inny rodzaj urlopu, gdy tylko zostanie zgromadzona wystarczająca liczba godzin, aby otrzymać dodatkowe dni dodane do urlopu .

Zalety i wady pracy w systemie rotacyjnym

Każda praca ma swoje zalety i wady. A stosunek do nich jest inny. Wymieńmy oba ze względu na rotacyjną metodę pracy:

Zalety:

• Zawsze możesz znaleźć pracę w swojej specjalności w innym mieście lub regionie, nie planując przeprowadzki.
• Ważną zaletą jest dobra płaca i wysokie zarobki.
• Pomiędzy zmianami jest długi urlop, który możesz spędzić według własnego uznania, ponieważ zarobiłeś przyzwoitą sumę pieniędzy. Wielu pracowników podróżuje po całym świecie podczas wakacji.
• W trakcie pracy możesz zdobyć nową wiedzę, która pomoże Ci wspiąć się po szczeblach kariery.
• Praca w trudnych warunkach zapewnia szereg korzyści w postaci świadczeń i wynagrodzeń. Możesz na przykład przejść na wcześniejszą emeryturę lub otrzymać zasiłek mieszkaniowy.
• Bezpłatne zakwaterowanie i wyżywienie. Nie musisz wydawać zarobionych pieniędzy, aby się utrzymać, ale odłóż je na pewne potrzeby i pragnienia.
• Można odpocząć od gadżetów, choć cywilizacja dotarła do odległych zakątków Rosji.

Wady:

• Główną wadą jest niezwykle ciężka i szkodliwa praca fizyczna w trudnych warunkach klimatycznych i psychologicznych („różnorodny” zespół - trudno żyć i pracować na tym samym terytorium przez długi czas z tymi samymi ludźmi), przeprowadzki do odległych regionów .
• Każda osoba ma swoje własne podejście i własną strefę komfortu, z której będzie musiał wyjść.
• Długi i trudny dzień pracy trwa 10-12 godzin i jest tylko jeden dzień wolny.
• Nie każda specjalność nadaje się do pracy zmianowej (jeśli nie pracownik ogólny, ale wtedy wynagrodzenie jest niższe), a jeśli na specjalność jest zapotrzebowanie (na przykład w dziedzinie geologii), to trzeba mieć wysokie kwalifikacje i wykwalifikowanego specjalistę w swojej dziedzinie.
• Mieszkasz tygodniami z dala od rodziny i domu. Chociaż odległość jest sprawdzianem uczuć, niewiele rodzin jest w stanie wytrzymać długą rozłąkę z głową rodziny.
• Warunki życia to często obozowisko, brak udogodnień cywilizacyjnych i odległe położenie. Osobie przyzwyczajonej do wszelkich dobrodziejstw cywilizacji bardzo trudno będzie się przystosować i odmówić sobie wszystkiego.
• Istnieje możliwość oszustwa. Nie wszyscy pracodawcy są krystalicznie uczciwi, zdarza się, że otrzymywane wynagrodzenie nie odpowiada deklarowanemu lub w ogóle nie jest wypłacane. Dlatego źródło informacji o naborze musi być sprawdzone i rzetelne oraz posiadać co najmniej jedną pozytywną recenzję. Zawarcie umowy o pracę uważa się za obowiązkowe, a naruszenie jej postanowień jest karalne.
• Podsumowując. Złe nawyki. Trzeba będzie je porzucić. Za picie napojów alkoholowych i bycie nietrzeźwym wiele przedsiębiorstw wprowadziło kary, łącznie ze zwolnieniem bez odprawy. Tak i drogie. W końcu w sklepach nie ma specjalnego asortymentu.

Wideo

Pracodawca może mieć rotacyjny grafik pracy. Może dotyczyć wszystkich pracowników lub części z nich (określonych kategorii).

Ważny! Zmiana metody pracy zakłada jednoczesne występowanie następujących warunków:

1) praca odbywa się poza miejscem stałego pobytu pracowników (nie ma możliwości codziennego powrotu) lub miejsce pracy jest znacznie oddalone od siedziby pracodawcy lub miejsca zamieszkania pracowników;

2) pracownicy zamieszkują w obozach rotacyjnych albo w akademikach albo w innych lokalach mieszkalnych specjalnie utworzonych (wynajętych) przez pracodawcę.

Ważny! Tryb stosowania metody rotacyjnej zatwierdza pracodawca, biorąc pod uwagę opinię wybranego organu podstawowej organizacji związkowej (jeśli istnieje).

Koszty utrzymania w obozach rotacyjnych, akademikach lub innych lokalach mieszkalnych pokrywa pracodawca.

Zawierając umowę o pracę w celu wykonywania pracy w systemie rotacyjnym wskazuje miejsce wykonywania pracy, w tym odrębne podział strukturalny i jego lokalizacja. Za miejsce pracy uważa się obiekty (obszary), na których bezpośrednio wykonywana jest praca Działalność zawodowa. Ponadto umowa o pracę musi wskazywać, że pracownik jest zatrudniony do wykonywania pracy w systemie rotacyjnym, ustalać punkt odbioru, czas trwania zmiany, rozkład pracy lub zawierać odniesienia do przepisów prawa miejscowego regulujących wykonywanie pracy w systemie rotacyjnym. podstawa dla konkretnego pracodawcy. Jeśli praca jest wykonywana na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, umowa o pracę musi również określać czas trwania dodatkowego corocznego płatnego urlopu.

Ważny! Zabrania się pracy w systemie rotacyjnym następującym pracownikom:

• kobiety w ciąży;
• kobiety z dziećmi do 3 roku życia;
• nieletni pracownicy poniżej 18 roku życia;
• pracowników, którzy mają przeciwwskazania zdrowotne do pracy w systemie rotacyjnym.

Ważny! Brak przeciwwskazań lekarskich do pracy w systemie rotacyjnym potwierdza orzeczenie lekarskie. Pracodawca ma obowiązek zażądać tego dokumentu od każdego pracownika ubiegającego się o określone stanowisko pracy.

W przypadku zajścia w ciążę pracownica zatrudniona do pracy w systemie rotacyjnym musi za jej zgodą zostać przeniesiona na inną pracę, zachowując przy tym średnie wynagrodzenie z poprzedniej pracy. Do czasu podjęcia innej pracy, wykluczającej narażenie na niekorzystne czynniki produkcji, kobieta w ciąży jest zwalniana z pracy z zachowaniem średniego wynagrodzenia za wszystkie utracone w wyniku tego dni pracy na koszt pracodawcy.

Czas pracy i czas odpoczynku

Pracując w systemie rotacyjnym, najczęściej pracujemy w trybie wielozmianowym. Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, rodzaj zmiany (dzienna, wieczorna, nocna), a także czas trwania i tryb zapewniania przerw na odpoczynek i wyżywienie określają harmonogramy zmian (pracy).

W harmonogramie należy uwzględnić czas wliczony w okres rozliczeniowy niezbędny na dowóz pracowników na zmianę i z powrotem. Odpowiednie dni podróży nie są wliczane do godzin pracy i mogą przypadać na dni odpoczynku między zmianami.

Zegarek – okres obejmujący:

• czas pracy na budowie;
• czas odpoczynku pomiędzy zmianami.

Ważny! Czas trwania zmiany nie powinien przekraczać jednego miesiąca.

Przypadki wydłużenia czasu trwania zegarka:

• obecność niezbędnych (wyjątkowych) powodów zwiększenia zmiany;
• zmiany są zwiększone w poszczególnych lokalizacjach;
• okres przedłużenia zmiany – do 3 miesięcy.

Ważny! Pracodawca wydłużając wymiar zmiany ma obowiązek uwzględnić opinię wybranej organizacji związkowej (o ile taka istnieje).

Pracując w systemie rotacyjnym, pracodawca jest obowiązany prowadzić zbiorczą ewidencję czasu pracy przez miesiąc, kwartał lub inny dłuższy okres, nie dłuższy jednak niż 1 rok.

Ważny! Czas wliczony w okres rozliczeniowy:

• wszystkie godziny pracy;
• czas dojazdu z siedziby pracodawcy lub z punktu odbioru do miejsca pracy i z powrotem;
• czas odpoczynku przypadający na dany okres kalendarzowy.

Ważny! Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy w czasie pracy zmianowej – w ujęciu miesięcznym i za cały okres rozliczeniowy.

Tryb czasu pracy i odpoczynku na zmianie reguluje rozkład czasu pracy na zmianie, przyjęty po uwzględnieniu opinii organizacji związkowej (jeżeli taka istnieje). W rozkładzie pracy uwzględniono czas potrzebny na dowóz pracowników na zmianę i z powrotem. Dni podróży nie są wliczane do godzin pracy.

Ważny! Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z rozkładem pracy zmianowej co najmniej na 2 miesiące przed jego wejściem w życie.

Czas trwania zmiany nie powinien przekraczać jednego miesiąca, ale w wyjątkowych przypadkach w niektórych placówkach pracodawca może wydłużyć czas trwania zmiany do trzech miesięcy (część 2 art. 299 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czas trwania zmiany roboczej na wachcie nie może przekraczać 12 godzin.

Dni spędzone na dojazdach do i z pracy nie wliczają się do godzin pracy i mogą przypadać na dni odpoczynku między zmianami.

Odpoczynek dobowy (międzyzmianowy) to czas od zakończenia pracy do jej rozpoczęcia następnego dnia (zmiana). Czas odpoczynku między zmianami nie może być krótszy niż dwukrotność czasu trwania zmiany roboczej w dniu (zmianie) poprzedzającym odpoczynek, włączając czas przerwy na odpoczynek i posiłek. W niektórych przypadkach czas odpoczynku dziennego (międzyzmianowego) z uwzględnieniem przerw na lunch można skrócić do 12 godzin.

Przy wykonywaniu pracy w systemie rotacyjnym dopuszcza się pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z przepisami art. 99 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w godzinach nadliczbowych może również powstać w wyniku skrócenia dobowego odpoczynku między zmianami do 12 godzin, z uwzględnieniem przerw na lunch. Godziny nadliczbowe w systemie zmianowym, a nie wielokrotności całego dnia roboczego, mogą kumulować się w ciągu roku kalendarzowego i sumować się do pełnych dni roboczych.

Wygenerowane w wyniku przetwarzania dodatkowe dni resztę dolicza się do przysługujących dni odpoczynku międzyzmianowego. W takim przypadku każdy dodatkowy dzień odpoczynku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych jest płatny w wysokości stawki taryfy dziennej.

W ciągu dnia pracy lub zmiany pracownikom przysługują przerwy na odpoczynek i posiłki trwające nie dłużej niż dwie godziny i nie krócej niż 30 minut, które nie wliczają się do czasu pracy i nie są odpłatne. Ponadto codzienna rutyna powinna uwzględniać specjalne przerwy na ogrzewanie i odpoczynek, określone technologią i organizacją produkcji oraz pracy dla niektórych rodzajów pracy. Osobom pracującym w okresie zimowym na zewnątrz lub w zamkniętych, nieogrzewanych pomieszczeniach przysługują także specjalne przerwy wliczone w czas pracy.

Urlopu corocznego pracownikom pracującym w systemie rotacyjnym udziela się w zwykły sposób po wykorzystaniu dni odpoczynku międzyzmianowego.

Wynagrodzenie

W przypadku metody zmianowej pracownicy otrzymują wynagrodzenie:

• pracownicy akordowi – za pracę wykonywaną według powiększonych, skomplikowanych i innych obowiązujących norm i cen;
• brygadziści, brygadziści, kierownicy budowy (zmiany) i inny personel liniowy (zakładowy) bezpośrednio nadzorujący plac budowy (budowlę) - za cały faktycznie przepracowany czas (w godzinach) w oparciu o ustalone miesięczne oficjalne wynagrodzenia (stawka godzinowa pracowników w tych przypadkach wynosi ustalana poprzez podzielenie miesięcznego wynagrodzenia służbowego przez liczbę przepracowanych godzin według kalendarza miesiąca rozliczeniowego);
• pozostali menedżerowie, specjaliści i pracownicy również pracujący w systemie zmianowym – za czas faktycznie przepracowany (w dniach) w oparciu o ustalone miesięczne oficjalne wynagrodzenia;
• dla pracowników tymczasowych – za cały faktycznie przepracowany czas (w godzinach) w oparciu o ustalone stawki taryfowe przypisanych kategorii.

Wynagrodzenie pracowników pracujących w systemie rotacyjnym ustalane jest z uwzględnieniem premii za pracę rotacyjną. Wysokość i tryb wypłaty takiego dodatku ustala się:

• normatywny akty prawne Rząd Federacji Rosyjskiej - za rotacyjną metodą pracy w rządzie federalnym agencje rządowe i instytucje (część 2 art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• regulacyjne akty prawne władz publicznych podmiotów Federacji Rosyjskiej - dotyczące rotacyjnego sposobu pracy w organach i instytucjach państwowych podmiotów Federacji Rosyjskiej (część 3 art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• regulacyjne akty prawne organów samorządu terytorialnego - dotyczące pracy zmianowej w organach samorządu terytorialnego i instytucjach miejskich (część 3 art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• układ zbiorowy, lokalny akt normatywny uchwalone z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej, umowa o pracę- do pracy zmianowej u innych pracodawców (część 4 art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ważny! Dodatek za pracę zmianową jest wypłacany kolejne okresy czas:

• za każdy dzień kalendarzowy pobytu w miejscach pracy w okresie zmianowym;
• za faktyczne dni dojazdu z siedziby pracodawcy (punktu odbioru) do miejsca pracy;
• za faktyczne dni dojazdu z miejsca pracy do siedziby pracodawcy (punktu odbioru).

Ważny! Zamiast diety dziennej wypłacana jest premia za pracę zmianową (część 1 art. 302 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli praca jest wykonywana w systemie rotacyjnym w regionach Dalekiej Północy lub obszarach im równorzędnych, pracownicy podlegają wszelkim gwarancjom przewidzianym dla osób pracujących w trudnych warunkach klimatycznych - w zakresie wynagrodzenia i zapewnienia dodatkowych urlopów.

Ważny! Pracodawca ma także obowiązek zapewnić pracownikowi następujące gwarancje:

• opłacić dni dojazdu z siedziby pracodawcy do miejsca pracy i z powrotem;
• zapłacić za dni opóźnienia w tranzycie spowodowane warunkami meteorologicznymi lub winą organizacji transportowych.

Ważny! W takich przypadkach płatność następuje w wysokości dziennej stawki taryfowej, części wynagrodzenia (oficjalnego) za dzień pracy (stawka dzienna).

Wynagrodzenie z tytułu przepracowania godzin nadliczbowych w ramach rozkładu pracy na zmianie (dzień odpoczynku międzyzmianowego) wypłacane jest w wysokości stawki dziennej, stawki dziennej (część wynagrodzenia) za dzień pracy.

Ważny! Układ zbiorowy, ustawa lokalna lub umowa o pracę mogą przewidywać wyższe wynagrodzenie.