MINISTERSTWO ROLNICTWA FEDERACJI ROSYJSKIEJ
O ZATWIERDZANIU FORMY I PROCEDURY
Zgodnie z podpunktem 5.2.25(109) Rozporządzenia Ministra Rolnictwa Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 czerwca 2008 r. N (Ustawodawstwo zebrane Federacji Rosyjskiej, 2008, N 25, art. 2983, N 32, art. 3791, N 42, art. 4825, N 46, art. 5337, 2009, N 1, art. 150, N 3, art. 378, N 6, art. 738; N 9, Art. 1119, Art. 1121, N 27, Art. 3364, N 33, Art. 4088, 2010, N 4, Art. 394, N 5, Art. 538, N 16, Art. 1917, N 23 , Art. 2833, N 26, Art. 3350, N 31, Art. 4251, Art. 4262, N 32, Art. 4330, N 40, Art. 5068, 2011, N 6, Art. 888, N 7, art. 983, N 12, Art. 1652, N 14, Art. 1935, N 18, Art. 2649, N 22, Art. 3179, N 36, Art. 5154, 2012, N 28, Art. 3900, N 32, Art. 4561, N 37, Art. 5001, 2013, N 10, Art. 1038, N 29, Art. 3969, N 33, Art. 4386, N 45, Art. 5822, 2014, N 4, Art. 382; N 10, Art. 1035, N 12, Art. 1297, N 28, Art. 4068, 2015, N 2, Art. 491, N 11, Art. 1611, N 47, Art. 6603, N 38, Art. 5297 N 35, art. 4981, N 26, art. 3900, 2016, nr 2, art. 325, nr 28, art. 4741, nr 33, art. 5188; N 35, art. 5349), zamawiam:
1. Zatwierdzić formularz zezwolenia na import produktów (materiału) hodowlanego zgodnie z załącznikiem nr 1 do niniejszego zarządzenia.
2. Zatwierdzić procedurę wydawania zezwolenia na import produktów (materiału) hodowlanego zgodnie z załącznikiem nr 2 do niniejszego zarządzenia.
A.N.TKACZEW
Załącznik nr 1
na zlecenie Ministerstwa Rolnictwa Rosji
ZEZWOLENIE na import produktów hodowlanych (materiału) N ____/201 /___ Wydane przez ______________________________________________________________________ (nazwa osoby prawnej, NIP osoby prawnej, adres siedziby osoby prawnej/pełna nazwa przedsiębiorcy indywidualnego, NIP osoby prawnej przedsiębiorca indywidualny, adres rejestracyjny w miejscu zamieszkania)
|
Nazwa rodzaju produktu hodowlanego (materiału) (rosyjski, łaciński) |
Nazwa rasy |
Płeć i grupa wiekowa |
Ilość |
Szczegóły umowy (umowy), na podstawie której zakupiono produkty (materiał) hodowlany |
Załącznik nr 2
na zlecenie Ministerstwa Rolnictwa Rosji
WYDANIE ZEZWOLENIA NA IMPORT PRODUKTÓW HODOWLNYCH (MATERIAŁ)
1. Niniejsza Procedura wydawania zezwoleń na import produktów (materiału) hodowlanych (zwana dalej Procedurą) określa tryb wydawania zezwoleń na import produktów (materiału) hodowlanych.
2. Zezwolenie na wwóz produktów (materiału) hodowlanego (zwane dalej zezwoleniem) wydawane jest przez Ministerstwo Rolnictwa Rosji dla każdej partii importowanych produktów (materiału) hodowlanych ze wskazaniem rasy zwierzęcia hodowlanego wpisanego do Państwowego Rejestru Chronionego Osiągnięcia Hodowli (zwane dalej produktami (materiałem) hodowlanymi) osoby prawne i/lub indywidualni przedsiębiorcy import produktów (materiału) hodowlanego na terytorium Federacji Rosyjskiej.
3. W celu uzyskania zezwolenia osoba importująca produkty (materiał) hodowlany na terytorium Federacji Rosyjskiej (zwana dalej wnioskodawcą) składa do Ministerstwa Rolnictwa Rosji:
Wniosek o zezwolenie;
Kopia świadectwa hodowlanego produktu hodowlanego (materiału) lub innego dokumentu potwierdzającego pochodzenie i produkcyjność zwierzęcia hodowlanego oraz materiału siewnego lub zarodka;
Kopia umowy (umowy), na podstawie której zakupiono produkty (materiał) hodowlany.
W przypadku importu zwierząt hodowlanych (byki, dziki, ogiery, barany, kozy) do dokumentów określonych w tym paragrafie dołącza się kopie ekspertyz wydanych przez laboratoria kraju eksportującego na obecność lub brak zaburzeń w ciałach zwierząt wynikających z genetyczne lub mutacje chromosomowe(nieprawidłowości genetyczne).
W przypadku importu nasienia/nasienia do dokumentów określonych w niniejszym paragrafie dołącza się kopie ekspertyz wydanych przez laboratoria kraju eksportującego na obecność lub brak zaburzeń w organizmie zwierząt powstałych w wyniku mutacji genowych lub chromosomowych (anomalie genetyczne ) dla zwierząt hodowlanych (byki, dziki, ogiery, barany, kozy), od których został uzyskany.
4 - 5. Utrata mocy. - Zarządzenie Ministerstwa Rolnictwa Rosji z dnia 02.02.2018 N.
6. Przy składaniu dokumentów, o których mowa w ust. 3 Procedury, kompletność przekazanych informacji oceniana jest w terminie 4 dni roboczych od dnia rejestracji dokumentów w Ministerstwie Rolnictwa Rosji. W przypadku złożenia niekompletnego zestawu dokumentów, o których mowa w ust. 3 Procedury, Ministerstwo Rolnictwa Rosji w ciągu 2 dni roboczych od momentu oceny kompletności dostarczonych informacji przesyła wnioskodawcy zawiadomienie o zwrocie złożonych dokumentów wskazanie powodów zwrotu.
7. W przypadku zwrotu złożonych dokumentów ze względu na niekompletny komplet dokumentów, o którym mowa w ust. 3 Procedury, wnioskodawca ma prawo ponownie ubiegać się o zezwolenie w trybie określonym w ust. 3 Procedury.
8. Zezwolenie lub odmowa wydania zezwolenia wydawana jest wnioskodawcy w terminie 30 dni roboczych od momentu rejestracji przez Ministerstwo Rolnictwa Rosji (przydzielenia numeru przychodzącego Ministerstwa Rolnictwa Rosji) otrzymanych dokumentów.
9. Jeżeli wnioskodawca złoży komplet dokumentów, o których mowa w ust. 3 Procedury, w celu oceny wartości hodowlanej importowanych produktów hodowlanych (materiału), Ministerstwo Rolnictwa Rosji w terminie 5 dni roboczych od dnia złożenia wniosku decyzję o zgodności kompletu dokumentów z wymogami ust. 3 Procedury, przesyła wniosek do państwa federalnego organizacja finansowana przez państwo, podległa Ministerstwu Rolnictwa Rosji (zwanej dalej instytucją), wraz z załącznikami dokumentów złożonych przez wnioskodawcę.
10. Instytucja rozpatruje wniosek Ministerstwa Rolnictwa Rosji w terminie 10 dni roboczych od chwili jego wysłania.
11. Na podstawie wyników oceny wartości hodowlanej importowanych produktów hodowlanych (materiału) instytucja przesyła wniosek do Ministerstwa Rolnictwa Rosji w ciągu 5 dni roboczych od zakończenia procedury oceny wartości hodowlanej odpowiedniego materiału hodowlanego produkty (materiały).
12. Ministerstwo Rolnictwa Rosji przygotowuje i wydaje wnioskodawcy zezwolenie w ciągu 5 dni roboczych od otrzymania wniosku instytucji.
13. Wnioskodawcy można odmówić wydania zezwolenia, jeżeli złożone przez niego dokumenty nie potwierdzają wartości hodowlanej przywożonych produktów hodowlanych (materiału), wskazując odpowiednie przepisy aktów prawnych regulujących działalność w zakresie hodowli zwierząt gospodarskich .
14. Zezwolenie lub decyzję o odmowie wydania zezwolenia, ze wskazaniem przyczyn odmowy, sporządza się w formie dokumentu w formie papierowej i wydaje się wnioskodawcy osobiście lub przesyła się pocztą lub za pośrednictwem informacji kraju związkowego system „Ujednolicony portal służb państwowych i komunalnych. Sposoby rejestracji i wysyłania (dostawy)) do wnioskodawcy, pozwolenia wybiera wnioskodawca.
15. Ministerstwo Rolnictwa Rosji jednocześnie z wydaniem zezwolenia wnioskodawcy przesyła jego kopię do Federalnej Służby Celnej Rosji za pośrednictwem kanałów komunikacji elektronicznej.
MINISTERSTWO PRACY I OCHRONY SPOŁECZNEJ FEDERACJI ROSYJSKIEJ
O ROZWOJU SYSTEMÓW STANDARDÓW PRACY W PAŃSTWIE
INSTYTUCJE (MIEJSKIE).
9. Rozwój standaryzacji pracy w Instytucji odbywa się zgodnie z Zaleceniami metodologicznymi dotyczącymi rozwoju systemów standaryzacji pracy w instytucjach państwowych (miejskich), zatwierdzonymi rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 września 2013 r. N 504 (zwane dalej Zaleceniami Metodologicznymi N 504).
9. Tworzenie poziomu zatrudnienia, biorąc pod uwagę wprowadzenie standardów pracy, odbywa się zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ, zarządzenia N 235 i N 504 oraz biorąc pod uwagę uwzględnić opinię reprezentatywnego organu pracowników.
Wprowadzenie standardów pracy w instytucjach państwowych (miejskich) odbywa się zgodnie z Zaleceniami metodologicznymi dotyczącymi rozwoju systemów standardów pracy w instytucjach państwowych (miejskich), zatwierdzonymi rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 września 2013 r. N 504.
Zgodnie z paragrafem 10 Załącznika nr 2 do Programu stopniowej poprawy systemu wynagrodzeń w instytucjach państwowych (miejskich) na lata 2012-2018, zatwierdzonego Zarządzeniem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 listopada 2012 r. nr 2190 -r, zamawiam:
Załącznik do zamówienia
Ministerstwo Pracy
I ochrona socjalna RF
z dnia 30 września 2013 r. nr 504
Zalecenia metodologiczne dotyczące rozwoju systemów normalizacji pracy w instytucjach państwowych (miejskich).
I. Postanowienia ogólne
1. Zalecenia metodyczne dotyczące rozwoju systemów normalizacji pracy w instytucjach państwowych (miejskich) (zwane dalej Zaleceniami Metodycznymi) zostały opracowane w celu udzielenia pomocy metodycznej instytucjom państwowym i gminnym w zakresie opracowywania (definiowania) systemów normalizacji pracy, uwzględnienie warunków organizacyjnych i technicznych realizacji procesów technologicznych (pracy) w instytucjach (zastosowany sprzęt i materiały, technologie i metody wykonywania pracy, inne czynniki organizacyjno-techniczne, które mogą znacząco wpłynąć na wartość standardów pracy).
2. Przy opracowywaniu (definiowaniu) systemu normalizacji pracy w instytucji państwowej (miejskiej) (zwanej dalej instytucją) tworzy się zbiór decyzji, ustalonych w przepisach miejscowych tej instytucji lub układzie zbiorowym, określających:
standardy pracy stosowane w instytucji według rodzaju pracy i miejsca pracy przy wykonywaniu określonych rodzajów pracy (funkcji) (zwane dalej standardami pracy), a także metody i środki ich ustalania;
tryb i warunki wprowadzania standardów pracy w odniesieniu do konkretnych warunków produkcji i miejsca pracy;
procedurę i warunki zastępowania i przeglądu standardów pracy w miarę ich ulepszania lub wdrażania Nowa technologia, technologii i stosowania środków organizacyjnych lub innych zapewniających wzrost wydajności pracy, a także w przypadku używania sprzętu przestarzałego fizycznie i moralnie;
środki mające na celu przestrzeganie ustalonych standardów pracy.
3. Głównymi celami systemu standaryzacji pracy w instytucji są:
tworzenie warunków niezbędnych do wprowadzenia racjonalnych procesów organizacyjnych, technologicznych i pracy, poprawy organizacji pracy;
bezpieczeństwo normalny poziom intensywność (intensywność) pracy podczas wykonywania pracy (świadczenie usług państwowych (komunalnych));
zwiększenie efektywności obsługi odbiorców usług państwowych (komunalnych).
4. Skład i treść prac nad standaryzacją pracy w instytucji określają cele i zadania standaryzacji procesów pracy pracowników instytucji w określonych warunkach organizacyjnych i technicznych realizacji procesów technologicznych (pracy).
5. Za stan standardów pracy w zakładzie odpowiada pracodawca. Organizację pracy związaną ze standaryzacją pracy, w tym przeprowadzanie środków organizacyjnych i technicznych, wprowadzanie racjonalnych procesów organizacyjnych, technologicznych i pracy, doskonalenie organizacji pracy, może przeprowadzić bezpośrednio kierownik instytucji lub w określony sposób głowa może powierzyć jednemu ze swoich zastępców.
6. Opracowaniem (definicją) systemu normalizacji pracy w instytucji muszą zająć się specjaliści posiadający niezbędną wiedzę i umiejętności z zakresu organizacji i normalizacji pracy. Biorąc pod uwagę liczbę pracowników oraz specyfikę działalności instytucji, w celu wykonywania prac związanych z normalizacją pracy, zaleca się utworzenie w instytucji wyspecjalizowanej jednostki strukturalnej (służby) ds. normalizacji pracy. W przypadku jego braku można powierzyć prace związane ze standardami pracy podział strukturalny(pracownik), który jest odpowiedzialny za kwestie kadrowe, działalność instytucji, organizację pracy i płace.
II. Zalecane podejścia do opracowania systemu standaryzacji pracy
7. Opracowując system normalizacji pracy, standardy pracy określa się w odniesieniu do procesów technologicznych (pracy) i organizacyjnych Specyfikacja techniczna ich wdrożenie w instytucji. Analizując warunki organizacyjno-techniczne wykonywania procesów technologicznych (pracy) w instytucji, zaleca się uwzględnienie stosowanych technologii, metod, standardów wykonywania pracy (świadczenia usług), parametrów eksploatacji i konserwacji wykorzystywanego sprzętu, warunki pracy w miejscu pracy, formy organizacji pracy, reżimy pracy i odpoczynku oraz inne parametry, w tym regulowane przerwy, charakterystyka wykonywanej pracy, racjonalny podział i współpraca pracy.
8. Przy ustalaniu standardów pracy zaleca się analizę istniejących standardowych (międzysektorowych, sektorowych, zawodowych i innych) standardów pracy zatwierdzonych przez władze federalne władza wykonawcza zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 listopada 2002 r. nr 804 „W sprawie zasad opracowywania i zatwierdzania standardowe standardy pracy” (Ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2002, nr 46, art. 4583) (zwane dalej standardowymi standardami pracy) i ich korelacja z rzeczywistymi warunkami organizacyjnymi i technicznymi realizacji procesów technologicznych (pracy) w instytucja.
9. W oparciu o standardowe standardy pracy można określić do stosowania w instytucji:
standardy czasu (czas pracy poświęcony na wykonanie jednostki pracy (funkcji) lub świadczenie usługi przez jednego lub grupę pracowników posiadających odpowiednie kwalifikacje);
standardy obsługi (liczba obiektów (miejsc pracy, urządzeń, powierzchni itp.), które pracownik lub grupa pracowników o odpowiednich kwalifikacjach ma obowiązek obsługiwać w jednostce czasu pracy);
standardy zatrudnienia (ustalona liczba pracowników o określonym składzie zawodowym i kwalifikacyjnym niezbędnym do wykonywania określonych funkcji produkcyjnych, zarządczych lub ilości pracy.
10. Na podstawie standardów pracy można określić odrębne gatunki robót, powiązanego ze sobą zespołu robót (powiększony standard pracy) i kompletnego zestawu robót (kompleksowy standard pracy). Stopień konsolidacji standardów pracy zależy od specyficznych warunków organizacji produkcji i pracy.
11. Standardy pracy mogą służyć do ustalenia ustandaryzowanego zadania (określonego wymiaru pracy, jaką pracownik lub grupa pracowników wykonuje w ciągu jednej zmiany roboczej lub innej jednostki czasu pracy).
12. Zalecane metody ustalania normy wielkości w oparciu o normy czasu i normy usługi oraz ustalania normy obsługi w oparciu o normy czasu zawarte są w Załączniku nr 1 do Zaleceń Metodycznych.
13. Przy ustalaniu standardów pracy w instytucji na podstawie standardowych standardów pracy stosuje się kompleksowo uzasadnione standardy kosztów pracy ustalone dla jednorodnej pracy w odniesieniu do standardowych procesów technologicznych (pracy) oraz standardowych warunków organizacyjno-technicznych ich realizacji w odpowiednim sektorze gospodarki.
Jeżeli warunki organizacyjne i techniczne realizacji procesów technologicznych (pracy) w instytucji są z nimi zgodne, zaleca się stosowanie standardowych standardów pracy.
Zaleca się podjęcie podobnej decyzji, jeżeli istniejące różnice w warunkach organizacyjnych i technicznych wykonywania procesów technologicznych (pracy) nie mogą znacząco wpłynąć na standardy pracy. Decyzję o znaczeniu różnic w warunkach organizacyjnych i technicznych wykonywania procesów technologicznych (pracy) podejmuje się, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników.
Wszechstronnie uzasadnione standardy kosztów pracy przewidują postępowe sposoby eksploatacji sprzętu, racjonalne techniki i metody pracy, organizację i utrzymanie stanowisk pracy, optymalne zatrudnienie pracowników, maksymalne wykorzystanie możliwości miejsca pracy, wysoką jakość produktów (robót, usług), zachowanie zdrowie i wydajność pracowników.
14. Tworząc bardziej postępowe warunki organizacyjno-techniczne dla realizacji procesów technologicznych (pracy) lub ich niezgodności ze standardowymi standardami pracy, zaleca się stosowanie standardowych standardów pracy jako podstawy do ustalania i uzasadniania standardów pracy poprzez ich dostosowanie z uwzględnieniem uwzględniać rzeczywiste warunki organizacyjne i technologiczne realizacji procesów technologicznych (pracy) w instytucji.
Przykłady (algorytmy) obliczania standardów pracy poprzez dostosowanie standardów pracy z uwzględnieniem warunków organizacyjnych i technologicznych realizacji procesów technologicznych (pracy) w instytucji podano w Załączniku nr 2 do Zaleceń Metodycznych.
15. Planując działania mające na celu poprawę efektywności świadczenia usług państwowych (komunalnych), zaleca się stosowanie standardowych standardów pracy jako standardu:
dla instytucji, w których warunki organizacyjno-techniczne są poniżej poziomu, dla którego opracowano standardy;
przy badaniu kosztów czasu pracy i analizie strat czasu pracy.
Po podjęciu działań mających na celu zmianę warunków organizacyjnych i technicznych wykonywania procesów technologicznych (pracy), standardy pracy w instytucji mogą zostać poddane przeglądowi w sposób przewidziany przez prawo.
16. W przypadku braku standardowych standardów pracy dla niektórych rodzajów pracy i stanowisk pracy, w instytucji opracowywane są odpowiednie standardy pracy, z uwzględnieniem zaleceń organizacji realizującej funkcje i uprawnienia założyciela lub przy zaangażowaniu odpowiednich specjalistów w określony sposób.
analiza procesu pracy w oparciu o standard świadczenia usług państwowych (komunalnych) z podziałem na części;
dobór optymalnej technologii i organizacji pracy, skuteczne metody i metody pracy;
projektowanie trybów pracy urządzeń, technik i metod pracy, systemów utrzymania stanowisk pracy, trybów pracy i odpoczynku;
określenie standardów pracy zgodnie z charakterystyką procesów technologicznych i pracy, ich wdrożenie i późniejsze dostosowanie w miarę zmiany warunków organizacyjnych i technicznych wykonywania procesów technologicznych (pracy).
Podczas wykonywania tej pracy zaleca się skupienie na wytyczne dla federalnych władz wykonawczych w celu opracowania standardowych branżowych standardów pracy, zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 maja 2013 r. nr 235 w sprawie organizacji pracy i obliczania standardów pracy.
18. Przy zakupie nowego sprzętu w określony sposób instytucjom zaleca się przeprowadzenie obliczeń porównawczych wpływu wdrożenia zakupionego sprzętu na standardy pracy. W takim przypadku zaleca się porównanie cech zakupionego sprzętu z charakterystyką sprzętu wykorzystywanego przy opracowywaniu standardowych standardów pracy (w przypadku braku standardowych standardów pracy, ze sprzętem używanym w instytucji) .
19. Oprócz standardów pracy ustalonych w instytucji na czas nieokreślony, dla stabilnych warunków organizacyjnych i technicznych realizacji procesów technologicznych (pracy), można stosować tymczasowe i jednorazowe standardy pracy.
Tymczasowe standardy pracy ustala się na okres opanowania niektórych zawodów w przypadku braku zatwierdzonych materiałów regulacyjnych dotyczących standaryzacji pracy.
Zaleca się, aby okres obowiązywania ustalonych przez instytucję standardów pracy tymczasowej nie był dłuższy niż 3 miesiące.
Jednorazowe standardy pracy ustalane są przez pracodawcę dla poszczególnych stanowisk o charakterze jednorazowym (nieplanowane, awaryjne).
III. Utworzenie systemu standaryzacji pracy w instytucji
20. Zaleca się, aby system normalizacji pracy w instytucji został ustalony w Regulaminie dotyczącym systemu standaryzacji pracy w instytucji (zwanym dalej Regulaminem), który albo zostanie zatwierdzony przez władze lokalne, albo akt normatywny instytucji, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników, lub jest ujęta jako odrębna sekcja w układzie zbiorowym.
21. Zaleca się uwzględnienie opinii reprezentatywnego organu pracowników zgodnie z procedurą przyjmowania przepisów lokalnych ustanowioną przez prawo pracy.
a) „Standardy pracy stosowane w instytucji”.
Załącznik do tej sekcji zawiera:
zastosowane metody wyznaczania normy liczbowej w oparciu o normę czasową, normy liczbowej w oparciu o normę serwisową i normy usługowej w oparciu o normę czasową (jeżeli przeprowadzono obliczenia);
obliczenie korekty standardowych standardów pracy, biorąc pod uwagę warunki organizacyjne i techniczne realizacji procesów technologicznych (pracy) w instytucji (jeśli przeprowadzono korektę);
metody i środki ustalania standardów pracy dla indywidualne stanowiska(zawody pracowników), rodzaje pracy (funkcje), dla których nie ma standardowych standardów pracy;
b) „Procedura wdrażania standardów pracy”;
c) „Procedura organizacji wymiany i rewizji standardów pracy”;
d) „Środki mające na celu przestrzeganie ustalonych standardów pracy”.
23. Zawierając umowę o pracę z pracownikiem, zaleca się zapoznanie go ze standardami pracy. W przypadku ustalenia przez pracownika norm czasu wykonywania pracy (świadczenia usług) lub standardów usług zaleca się takie rozwiązanie umowa o pracę wskazać pracownikowi, że ich realizacja odbywa się w ustalonych dla niego godzinach pracy.
24. Pracownicy są powiadamiani o wprowadzeniu nowych standardów pracy nie później niż na dwa miesiące przed ich wejściem w życie. W podobnym terminie pracownicy są powiadamiani o dostosowaniu błędnych standardów pracy (standardów pracy, przy ustalaniu, które warunki organizacyjne i techniczne procesów technologicznych (pracy) zostały nieprawidłowo wzięte pod uwagę lub wystąpiły nieścisłości w stosowaniu przepisów regulacyjnych materiałów lub w obliczeniach).
Uwzględniając opinię reprezentatywnego organu pracowników o obniżeniu błędnych standardów pracy, pracownicy mogą zostać powiadomieni w krótszym terminie.
25. Formę powiadomienia o wprowadzeniu nowych standardów pracy instytucja ustala samodzielnie. W takim przypadku zaleca się wskazanie istniejących wcześniej standardów pracy, nowych standardów pracy oraz czynników, które stanowiły podstawę wprowadzenia nowych standardów pracy lub ich dostosowań.
26. Zaleca się, aby przed wprowadzeniem nowych standardów pracy przeprowadzić odprawę i szkolenie pracowników skuteczne techniki i sposobów wykonywania pracy, przy czym można stosować zarówno indywidualne, jak i grupowe formy ich realizacji.
27. Wykonując prace mające na celu opanowanie standardów pracy, zaleca się analizę stopnia opanowania pracy przez każdego pracownika w oparciu o dane dotyczące wdrażania standardów.
Przy opanowywaniu standardów pracy w związku z wprowadzaniem nowego sprzętu i technologii, gdy wraz z opanowaniem racjonalnych technik pracy pracownicy muszą zdobyć nową wiedzę teoretyczną i praktyczną, zaleca się przeprowadzenie szkoleń dla pracowników.
Przy opanowywaniu nowych rodzajów pracy (standardów świadczenia usług państwowych (komunalnych)) lub gdy rzeczywiste warunki organizacyjno-techniczne wykonywania procesów technologicznych (pracy) nie odpowiadają przewidzianych w nowo wprowadzonych standardach pracy, zaleca się zastosować współczynniki korygujące.
28. Zaleca się zapewnienie okresu analizy w celu ustalenia celowości przeglądu obowiązujących standardów pracy przynajmniej raz na pięć lat. Na podstawie wyników analizy można podjąć decyzję o utrzymaniu ustalonych standardów pracy lub opracowaniu nowych. Do czasu wprowadzenia nowych standardów pracy w dalszym ciągu obowiązują te wcześniej ustalone.
Standardy pracy mogą zostać poddane rewizji w miarę udoskonalania lub wprowadzania nowego sprzętu, technologii, środków organizacyjnych lub innych w celu zapewnienia wzrostu wydajności pracy, a także w przypadku stosowania sprzętu przestarzałego fizycznie i moralnie.
Inne podstawy do rewizji standardów pracy nie są określone przez prawo pracy. Przekraczanie standardów pracy przez poszczególnych pracowników, w tym poprzez wysoki poziom osobisty cechy zawodowe, stosowanie nowych metod pracy i ulepszanie miejsc pracy z ich inicjatywy nie może być traktowane jako podstawa do rewizji standardów pracy ustalonych w instytucji.
Korektę błędnych standardów pracy przeprowadza się po ich stwierdzeniu, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników.
dobry stan pomieszczeń, konstrukcji, maszyn, urządzeń i urządzeń technologicznych;
terminowe dostarczanie dokumentacji technicznej i innej niezbędnej do pracy;
właściwa jakość materiałów, narzędzi, innych środków i przedmiotów niezbędnych do wykonania pracy, ich terminowe dostarczenie pracownikowi;
warunki pracy spełniające wymogi ochrony pracy i bezpieczeństwa produkcji.
Załącznik nr 1
do Zaleceń Metodologicznych
pracy w rządzie
instytucje (miejskie),
zatwierdzone zamówieniem
ochrony Federacji Rosyjskiej
z dnia 30 września 2013 r. nr 504
Zalecane metody ustalania normy wielkości w oparciu o standardowe normy czasowe i standardowe normy serwisowe, wyznaczanie normy serwisowej w oparciu o standardowe normy czasowe
Normę populacji opartą na standardowych normach czasowych określa wzór:
Nch=(To/Fp)*Kn, gdzie: (1)
Nch - norma dotycząca liczby pracowników o określonych kwalifikacjach wymaganych do wykonywania pracy, dla której ustalane są standardy czasowe;
Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), gdzie: (2)
Вр - łączny czas nieprzepracowany z powodu absencji pracowników instytucji w przewidywanym okresie;
Chsr - średnia liczba wszystkich pracowników instytucji (w tym pracowników zajmujących stanowiska biurowe, dla których przy tym obliczeniu aktualizowane są normy zatrudnienia) w okresie rozliczeniowym (zaleca się wybranie okresu rozliczeniowego wynoszącego co najmniej dwa lata poprzedzające miesiąc obliczenia);
Następnie - całkowity czas spędzony w ciągu roku na ilości pracy wykonanej przez pracowników (godziny) określa się według wzoru:
Tr - czas spędzony na odpowiednim rodzaju pracy, dla którego ustalane są standardy czasowe;
Нв - standardowa norma czasu dla pracy i-tego typu, godziny;
Przykład 1. Wyznaczenie normy populacji na podstawie standardowych norm czasu
1. Dane wstępne.
Pracownicy instytucji pełniący funkcję pracownika „DS1” wykonują pracę na rzecz obywateli służby socjalne(dalej - su): cy1, su2, su3, su4. Wszelka praca związana ze świadczeniem usług społecznych obywatelom jest objęta standardami pracy, to znaczy zgodnie z ten gatunek współczynnik pracy uwzględniający koszty pracy za pracę o charakterze jednorazowym, dla której nie wyznacza się norm czasu Kr(su) = 1.
Co więcej, w ich odpowiedzialność zawodowa obejmuje przygotowanie materiałów metodycznych, referencyjnych i sprawozdawczych (zwanych dalej OM): OM1, OM2, OM3. Wśród dzieł tego typu znajdujących się w instytucji znajdują się dzieła o charakterze jednorazowym, dla których nie są określone standardy czasowe. Udział czasu poświęconego na określoną pracę wynosi 20% całkowitego czasu przeznaczonego na przygotowanie materiałów metodologicznych, referencyjnych i sprawozdawczych. Dla tego rodzaju pracy współczynnik uwzględniający koszty pracy przy pracy o charakterze jednorazowym, dla której nie określono norm czasu Kp(om) = 1,2.
Dla każdego z prac ustalono standardowe standardy czasowe:
HB(cy1) = 0,5 godziny;
Hb(su2) = 1 godzina;
Hb(cy3) = 1,5 godziny;
Hb(su4) = 3 godziny;
Nv (om1) = 5 godzin;
Nv (om2) = 12 godzin;
Nv (om3) = 20 godzin.
Wielkość każdej z prac wykonanych w ciągu roku ustala się:
O(cy1) = 8500 jednostek;
O(cy2) = 2380 jednostek;
O(cy3) = 7900 jednostek;
O(cy4) = 2500 jednostek;
O(om1) = 100 jednostek;
O(om2) = 8 jednostek;
O(om3) = 4 jednostki.
Łączny czas nieprzepracowany z powodu absencji pracowników w przewidywanym okresie (Vr) wyniósł 7213 godzin.
Średnia liczba pracowników instytucji w latach 2011 - 2012 (CSR) wyniosła 215 osób.
2. Przeprowadzenie obliczeń.
Formuła 4 * określa czas spędzony na odpowiedniej pracy:
Tr(cy)=Hb(cy1)*O(cy1)+Hb(cy2)*O(cy2)+Hb(cy3)*O(cy3)+Hb(cy4)*O(cy4)=0,5*8500 +1 *2380+1,5*7900+3*2500=25980 godzin;
Tr(om)=Hv(om1)*O(om1)+Hw(om2)*O(om2)+Hw(om3)*O(om3)=5*100+12*8+20*4=676 godzin.
Wzór 3* określa całkowity czas poświęcony na ilość pracy wykonanej w ciągu roku przez pracowników:
Wtedy = Tr(su)*Kr(su)+Tr(om)*Kr(ohm)=25980*1+676*1,2=26791,2 godziny.
Standardowy fundusz czasu pracy jednego pracownika za rok 2013 Fp oraz standardowy fundusz czasu pracy jednego pracownika za obliczony okres czasu Fsum ustalane są według kalendarzy produkcyjnych na odpowiednie lata. W tym przykładzie bierzemy pod uwagę dwa poprzednie lata kalendarzowe (2011 i 2012). O 40 godz tydzień pracy fundusz czasu pracy jednego pracownika wynosił: w 2013 r. – 1970 godzin, w 2012 r. – 1986 godzin, w 2011 r. – 1981 godzin.
Php=1970 godzin - (28 dni kalendarzowe/7 dni tygodnia kalendarzowego*5 tygodni roboczych*8 godzin) =1810 godzin.
Fsum = 3967 godzin - (2 lata * 28 dni kalendarzowych / 7 dni w tygodniu kalendarzowym * 5 tygodni roboczych * 8 godzin) = 3647 godzin.
Korzystając ze wzoru 2 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr) wyznacza się współczynnik uwzględniający planowane nieobecności pracowników w czasie urlopów bezpłatnych, chorób itp.
Kn=1+7213/(3647*215)=1,0092.
Według wzoru 1 (Nch=(To/Fp)*Kn) wyznacza się normę populacyjną:
LF=26791,2/1810*1,0092=14,94.
W związku z tym tabela personelu instytucji musi zawierać 15 stanowisk pracowników „DS1”.
Określa się szacunkowy standard czasu obsługi jednego urządzenia, jednego stanowiska pracy, jednego obsłużonego obywatela itp. według wzoru:
Nrn=Tvr/Nob, gdzie: (5)
Nrn - przewidywany termin obsługi jednego urządzenia, jednego miejsca pracy, jednego obsłużonego obywatela itp.;
Nob - standardowa norma usług;
Tvr – jednostka czasu pracy, za którą została naliczona stawka za usługę, godziny.
Normę populacyjną na podstawie obliczonych norm czasowych określa wzór:
Nch=(To/Fp)*Kn, gdzie: (6)
Nch - norma dotycząca liczby pracowników o określonych kwalifikacjach wymaganych do wykonania pracy, dla której ustalane są standardy usług;
Fp to planowany standardowy fundusz czasu pracy na jednego pracownika w ciągu roku. Ustalane zgodnie z kalendarzem produkcji na rok bieżący. Jednocześnie fundusz czasu pracy według kalendarza produkcyjnego ulega zmniejszeniu, biorąc pod uwagę ustalony czas trwania płatnych urlopów pracownika (zarówno głównych, jak i dodatkowych) oraz obniżony wymiar czasu pracy na niektórych stanowiskach pracowniczych (zawodach pracowniczych), a także w zależności od warunków pracy;
Kn – współczynnik uwzględniający planowane nieobecności pracowników w czasie urlopów bezpłatnych, chorób itp., wyznaczany według wzoru:
Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr), gdzie: (7)
Вр - łączny czas nieprzepracowany z powodu absencji pracowników instytucji w przewidywanym okresie;
Fsum - standardowy fundusz czasu pracy jednego pracownika za okres rozliczeniowy;
Chsr - średnia liczba wszystkich pracowników instytucji (w tym pracowników zajmujących stanowiska biurowe, dla których przy tym obliczeniu aktualizowane są normy zatrudnienia) w okresie rozliczeniowym (zaleca się wybranie okresu rozliczeniowego obejmującego co najmniej dwa lata poprzedzające miesiąc kalkulacja);
Następnie - całkowity czas spędzony w ciągu roku na ilości pracy wykonanej przez pracowników (godziny) określa się według wzoru:
Tr - czas spędzony na odpowiednim rodzaju pracy, dla którego ustalane są szacunkowe standardy czasu;
wartości dla wszystkich rodzajów wykonanych prac są sumowane;
Kr jest współczynnikiem uwzględniającym koszty pracy za pracę o charakterze jednorazowym, dla której nie określono standardów czasowych.
Czas spędzony na odpowiednim typie pracy standaryzowanej oblicza się za pomocą wzoru:
Nrn – szacunkowy termin obsługi jednego urządzenia, jednego stanowiska pracy, jednego obywatela itp., godziny;
Oi to ilość pracy i-tego rodzaju wykonanej w ciągu roku.
Przykład 2. Wyznaczenie normy zatrudnienia w oparciu o standardowe normy usług
1. Dane wstępne.
Pracownicy instytucji pełniący funkcję pracownika „DS2” wykonują pracę na rzecz zapewnienia obywatelom szeregu usług społecznych (dalej – og). Dla każdej pracy ustalone są standardy pracy, czyli dla tego rodzaju pracy obowiązuje współczynnik uwzględniający koszty pracy w przypadku pracy o charakterze jednorazowym, dla której nie obowiązują standardy czasu Kr(og) = 1 zostało ustalone.
Typowa norma usługowa dla Nob to 16 obywateli obsłużonych w ciągu dnia roboczego (Tvr = 8 godzin).
Liczba obsłużonych obywateli wynosi 320 osób. Każdemu z nich na co dzień przysługuje szereg usług społecznych.
Pracownicy mają pięciodniowy tydzień pracy, czas pracy- 40 godzin tygodniowo, wymiar corocznego płatnego urlopu - 28 dni kalendarzowych.
Łączny czas nieprzepracowany z powodu absencji pracowników w przewidywanym okresie czasu (BP) wyniósł 15 050 godzin.
Przeciętne zatrudnienie w instytucji w latach 2011 - 2012 (CSR) wyniosło 430 osób.
2. Przeprowadzenie obliczeń.
Korzystając ze wzoru 5 (Nrn=Nob/Tvr) wyznacza się szacunkowy standard czasu przypadający na jednego obsłużonego obywatela w ciągu jednego dnia kalendarzowego:
Nrn=8/16=0,5 godziny.
Za pomocą wzoru 9 * oblicza się czas spędzony na odpowiednim rodzaju pracy, zgodnie z którym ustalane są standardy czasu. Jednocześnie ilość pracy wykonanej w ciągu roku jest równa iloczynowi liczby schrzanionych obywateli przez liczbę dni kalendarzowych w roku Oi(og) = 430 * 365 = 156960 kompleksów usług społecznych.
Tr(og)=0,5*156960=78475 godzin.
Stosując wzór 8 * oblicza się całkowity czas poświęcony na ilość pracy wykonanej przez pracowników w ciągu roku:
Wtedy(og)=78475*1=78475 godzin.
Standardowy fundusz czasu pracy jednego pracownika za rok 2013 Fp oraz standardowy fundusz czasu pracy jednego pracownika za obliczony okres czasu Fsum ustalane są według kalendarzy produkcyjnych na odpowiednie lata. W tym przykładzie bierzemy pod uwagę dwa poprzednie lata kalendarzowe (2011 i 2012). Przy 40-godzinnym tygodniu pracy fundusz czasu pracy jednego pracownika wynosił: w 2013 r. – 1970 godzin, w 2012 r. – 1986 godzin, w 2011 r. – 1981 godzin.
Standardowy wymiar czasu pracy jednego pracownika ulega obniżeniu z uwzględnieniem wymiaru urlopu wypoczynkowego. Uwzględnia to roczny podstawowy płatny urlop oraz roczny dodatkowy płatny urlop przysługujący pracownikom. W podanym przykładzie wymiar corocznego podstawowego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych, pracownikom nie przysługują dodatkowe płatne urlopy.
Płatny urlop przeliczany jest na godziny pracy. Aby to zrobić, liczbę dni kalendarzowych urlopu dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych w jednym tydzień kalendarzowy(7 dni) i pomnożona przez liczbę dni roboczych w jednym tygodniu kalendarzowym (5 dni) i liczbę godzin pracy w jednym dniu roboczym (8 godzin). Następnie ustala się Fp i Fsum (biorąc pod uwagę fakt, że fundusz czasu pracy ustalany jest na dwa lata kalendarzowe, czas na odpłatne coroczny urlop wypoczynkowy podwaja swoją wielkość).
Фп=1970 godzin - (28 dni kalendarzowych*8 godzin/7 dni w tygodniu kalendarzowym*5 tygodni roboczych)=1810 godzin.
Fsum = 3967 godzin 2 lata * (28 dni kalendarzowych * 8 godzin / 7 dni w tygodniu kalendarzowym * 5 tygodni roboczych) = 3647 godzin.
Korzystając ze wzoru 7 (Kn=1+Vr/(Fsum*Chsr) wyznacza się współczynnik uwzględniający planowane nieobecności pracowników w czasie urlopów bezpłatnych, chorób itp.:
Kn(og)=1+15050/(3967*430)=1,008823
Korzystając ze wzoru 6 (Nch=(To/Fp)*Kn) wyznacza się normę populacyjną:
LF=78475/1810*1,008823=43,7.
W związku z tym tabela personelu instytucji musi obejmować 44 stanowiska pracowników „DS2”.
Stawkę za usługę w oparciu o standardowe standardy czasu określa wzór:
Nobr=Frv/Nv, gdzie: (10)
Nobr - standard obsługi;
FW – fundusz czasu pracy za okres, za który ustalana jest stawka za pracę (zmiana, tydzień, miesiąc itp.);
Nv - standardowy standard czasu, godziny
Przykład 3. Ustalenie standardów obsługi na jeden dzień roboczy w oparciu o standardowe standardy czasu
1. Dane wstępne.
Pracownik instytucji pełniący funkcję pracownika DS3, w ramach realizacji działań pomoc socjalna prowadzi prace mające na celu wydawanie obywatelom dóbr materialnych (żywność, podstawowe towary itp.).
Ustalono standardowy wymiar czasu obsługi jednego obywatela – 0,5 godziny. Dzień pracy pracownika wynosi 8 godzin.
2. Przeprowadzenie obliczeń.
Korzystając ze wzoru 10 (Nobr=Frv/Nv) ustala się stawkę za usługę:
Nobr=8/0,5=16 obsłużonych obywateli.
Standard obsługi pracownika zajmującego stanowisko pracownika DS3 to 16 obsłużonych obywateli, co należy wziąć pod uwagę przy organizacji świadczenia odpowiedniej usługi socjalnej.
Załącznik nr 2
do Zaleceń Metodologicznych
w sprawie opracowania systemu normalizacji
pracy w rządzie
instytucje (miejskie),
zatwierdzone zamówieniem
Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych
ochrony Federacji Rosyjskiej
z dnia 30 września 2013 r. nr 504
Przykłady (algorytmy) obliczania standardów pracy poprzez dostosowanie standardowych standardów pracy z uwzględnieniem warunków organizacyjnych i technicznych realizacji procesów technologicznych (pracy) w instytucji państwowej (miejskiej)
Przykład 1. Obliczanie standardu czasu instytucji poprzez zastosowanie współczynnika korygującego do standardowego standardu czasu.
Standardowy standard czasu - minuty „A” wymagane do wykonania pracy związanej z towarzyszeniem pracownikowi instytucji obywatela przyjętego na oddział ratunkowy do oddziału dzień pobytu pod warunkiem, że odległość między nimi nie przekracza 50 metrów. Dodatkowo podano współczynniki korygujące dla następujących odległości:
od 50,1 do 60 metrów - 1,2;
od 60,1 do 70 metrów - 1,4.
Instytucja posiada cztery oddziały opieki dziennej, odległość między nimi dział recepcji i oddziałów opieki dziennej to:
dział nr 1 - 40 metrów;
wydział nr 2 - 54 metry;
wydział nr 3 - 65 metrów;
oddział nr 4 – 80 metrów.
W związku z tym standardowy czas eskorty do oddziału nr 1 należy określić w „podstawowej” kwocie - minutach „A” (odległość do 50 metrów).
Podczas eskortowania do wydziału nr 2 normę czasu określa się w ilości minut „A” * o 1,2 (biorąc pod uwagę współczynnik korekcyjny przewidziany w normie czasu standardowego - 1,2 dla odległości od 50,1 do 60 metrów).
Podczas eskortowania do działu nr 3 normę czasu określa się w ilości minut „A” * o 1,4 (biorąc pod uwagę współczynnik korygujący przewidziany w standardowym standardzie pracy - 1,4 dla odległości od 60,1 do 70 metrów).
Aby określić standardowy czas instytucji na eskortę do wydziału nr 4, należy obliczyć współczynnik korygujący do „podstawowej” wartości standardowego czasu standardowego („minuty „A”). Do obliczeń zaleca się stosowanie odległości najbliższej odległości rzeczywistej#
Obliczenia przeprowadza się w dwóch etapach. Najpierw określa się średnią odległość, jaką osoba towarzysząca i obywatel przemieści się w ciągu 1 minuty = „A” minut * 1,4/70 metrów. Zaleca się uwzględnienie maksymalnego dystansu, dla którego obowiązuje standardowy standard czasu.
Następnie w drugim etapie normę czasu ustala się jako średnią odległość, jaką osoba towarzysząca i obywatel przemieści się w ciągu 1 minuty, pomnożoną przez 80 metrów (rzeczywista odległość w przypadku eskorty do oddziału nr 4).
Przykład 2. Ustalenie standardowego czasu świadczenia jednej usługi poprzez porównanie charakterystyki wykorzystywanego sprzętu.
Standardowa norma czasu określa czas świadczenia jednej usługi „N” na 60 minut. Obliczenia standardów pracy przeprowadzono z uwzględnieniem zastosowania aparatu „XI”.
W placówce świadczącej usługę „N” wykorzystywane jest urządzenie „X5”. Instytucja musi zatem ocenić wpływ, jaki wymiana urządzenia „X1” na „X5” będzie miała na czas potrzebny do świadczenia usługi „N”.
Zgodnie z instrukcją obsługi urządzenia XI przed rozpoczęciem pracy należy je rozgrzać przez 10 minut. Jednocześnie konieczne jest wejście do programu operacyjnego urządzenia. Każdorazowo program jest wprowadzany ręcznie przez operatora. Czas wykonania programu służącego do świadczenia usługi „N” wynosi 2 minuty. Zatem z 60 minut świadczenia usługi „H” 12 minut przeznacza się na obsługę urządzenia „X12”.
Zgodnie z instrukcją obsługi urządzenia X5 rozgrzewanie urządzenia X5 trwa 1 minutę, podczas której należy wybrać program pracy urządzenia. Programy są wprowadzane do pamięci X52. Czas wykonania programu służącego do świadczenia usługi „N” wynosi 2 minuty. Stąd, czas całkowity czas pracy urządzenia „X5” przy świadczeniu usługi „N” wynosi 3 minuty. Odpowiednio zastąpienie urządzenia „XI” urządzeniem „X5” pozwala zaoszczędzić 9 minut (12 minut - 3 minuty). Całkowity standardowy czas świadczenia jednej usługi „N” zostaje skrócony do 51 minut, co należy odnotować przy ustalaniu systemu standaryzacji pracy instytucji.
Przykład 3. Ustalenie standardowego czasu świadczenia usługi w instytucji z uwzględnieniem różnic w warunkach organizacyjno-technicznych przy świadczeniu usługi.
Standardowa norma czasu określa czas świadczenia jednej usługi „K” na 45 minut. Wskazano, że obejmuje on pięć kolejnych etapów. Z analizy świadczenia przez instytucję usługi „K” wynika, że biorąc pod uwagę charakterystykę warunków technicznych lub przyrodniczo-klimatycznych (np. dodatkowe dogrzanie urządzeń znajdujących się na nieogrzewanym miejscu przed uruchomieniem w okresie zimowym), jeszcze jedno konieczny jest dodatkowy etap. W związku z tym instytucja musi określić standardowy czas potrzebny na ukończenie dodatkowego etapu i biorąc to pod uwagę, określić standard pracy instytucji.
Przegląd dokumentu
Ich celem jest pomoc w rozwoju (definiowaniu) SNT, biorąc pod uwagę warunki organizacyjno-techniczne wykonywania procesów technologicznych (pracy) (używany sprzęt i materiały, technologie i metody wykonywania pracy, inne czynniki, które mogą znacząco wpłynąć na wartość standardów pracy).
Podczas opracowywania (definiowania) SNT w instytucji powstaje zbiór decyzji, ustalony w lokalnych przepisach lub układzie zbiorowym, który określa, co następuje. Obowiązujące standardy pracy według rodzaju pracy i miejsca pracy przy wykonywaniu określonych rodzajów pracy (funkcji), a także metody i środki ich ustalania. Tryb i warunki wprowadzania standardów pracy w odniesieniu do konkretnych warunków produkcji, stanowiska pracy oraz ich zastępowania i rewizji; środki mające na celu ich przestrzeganie.
SNT w instytucji powinni opracowywać (określać) specjaliści posiadający niezbędną wiedzę i umiejętności z zakresu organizacji i regulacji pracy.
Standardy pracy można określić dla odrębnego rodzaju pracy, powiązanej ze sobą grupy prac (rozszerzony standard pracy) i kompletnego zestawu robót (kompleksowy standard pracy). Mogą służyć do ustalenia standaryzowanego zadania.
W przypadku procesów technologicznych (pracy) stabilnych pod względem organizacyjno-technicznym można wprowadzić tymczasowe i jednorazowe standardy pracy.
Zaleca się, aby SNT ustanowiło w Regulaminie system normalizacji pracy instytucji, który jest albo zatwierdzony przez lokalny akt prawny z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników, albo jest uwzględniony jako osobna sekcja układu zbiorowego.
1. Zatwierdzić i wprowadzić w życie od 1 sierpnia 1998 r. załączoną Instrukcję dotyczącą sposobu ewidencji, przechowywania wyrobów i materiałów wytworzonych z metali szlachetnych, gromadzenia, rozliczania, przechowywania i przekazywania do Państwowego Funduszu Metali Szlachetnych oraz kamienie szlachetne Federacja Rosyjska tych metali w postaci złomu i odpadów.
2. Do Ministrów Spraw Wewnętrznych, szefów Głównej Dyrekcji Spraw Wewnętrznych, Dyrekcji Spraw Wewnętrznych podmiotów Federacji Rosyjskiej, Dyrekcji Spraw Wewnętrznych, instytucji edukacyjnych i badawczych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, dowódców oddziałów Federacji Rosyjskiej okręgi wojsk wewnętrznych, dowódcy formacji i jednostek wojskowych wojsk wewnętrznych:
organizować prace związane z rozliczaniem i magazynowaniem sprzętu, przyrządów, środków łączności, materiałów i innych wyrobów zawierających metale szlachetne, a także zbieraniem, rozliczaniem, składowaniem i dostarczaniem złomu i odpadów tych metali do Państwowego Funduszu Metali Szlachetnych i Kamieni Szlachetnych Federacji Rosyjskiej w ścisłej zgodności z wymogami powyższych Instrukcji. Dostawa złomu i odpadów metali szlachetnych do przedsiębiorstw przetwórczych odbywa się wyłącznie na zasadach konkurencyjnych i kontraktowych. Terminowo przesyłaj raporty statystyczne dotyczące przepływu i zużycia metali szlachetnych zgodnie z formularzami zatwierdzonymi przez Państwowy Komitet Statystyczny Rosji do odpowiednich OUMTiVS Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.
3. Dyrekcja Główna zapewnienie zasobów Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Rosji (Korzhov V.M.) i OUMTiVS Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w celu zapewnienia kontroli nad organizacją w działach Ministerstwa systemu pracy w zakresie rachunkowości, przechowywania i racjonalnego wykorzystania produktów i materiałów zawierających metale szlachetne , pełne dostarczanie tych metali do Państwowego Funduszu Metali Szlachetnych i Kamieni Szlachetnych Federacji Rosyjskiej metali w postaci złomu i odpadów. Organizacja tej pracy w obowiązkowy sprawdzić podczas audytów i inspekcji jednostek terenowych.
INSTRUKCJA PROCEDURY ROZLICZANIA, SKŁADOWANIA PRODUKTÓW I MATERIAŁÓW WYKONANYCH Z METALI SZLACHETNYCH, ZBIERANIA, KSIĘGOWANIA, PRZECHOWYWANIA I DOSTAWY DO PAŃSTWOWEGO FUNDUSZU METALI SZLACHETNYCH I KAMIENIA SZLACHETNEGO ROSYJSKIEJ FEDERACJI TYCH METALI M W FORMIE ZŁOMU I ODPADÓW
1. Niniejsza Instrukcja została opracowana zgodnie z Prawo federalne z dnia 26 marca 1998 r. „O metalach szlachetnych i kamieniach szlachetnych” i reguluje tryb ewidencji, przechowywania wyrobów i materiałów zawierających metale szlachetne, gromadzenia, ewidencjonowania, składowania i przekazywania tych metali w postaci złomu do Państwowego Funduszu Metali Szlachetnych oraz Kamienie szlachetne Federacji Rosyjskiej i odpady z jednostek Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.
2. Do metali szlachetnych zalicza się: złoto, srebro, platynę i metale z grupy platynowców (pallad, iryd, rod, ruten i osm). Metale te mogą występować w dowolnym stanie, także w postaci rodzimej i rafinowanej, a także w surowcach, stopach, półproduktach, związki chemiczne, biżuterię i inne wyroby, monety, złom oraz odpady produkcyjne i konsumpcyjne.
3. Oddziały i instytucje systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji korzystające ze sprzętu elektrycznego, łączności, sprzętu komputerowego, wyrobów i materiałów zawierających metale szlachetne są zobowiązane do zapewnienia ich właściwego przechowywania i racjonalnego wykorzystania, pełnego gromadzenia, rozliczania i terminowych dostaw wszystkich rodzajów złomu i odpadów metali szlachetnych ze wszystkich źródeł ich powstawania, a także przestrzegać ustalonej procedury sporządzania i składania raportów o ich wpływach, wydatkach i saldach.
4. Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej odpowiedzialność za stan ewidencji wyrobów, urządzeń, urządzeń i materiałów zawierających metale szlachetne oraz ich racjonalne wykorzystanie, a także za kompletność odbioru i terminowe dostarczanie złomu i odpadów metali szlachetnych na rzecz Państwowego Funduszu leży po stronie kierownika wydziału. Odpowiedzialność za utrzymanie księgowość ponosi kierownik organu finansowego (główny księgowy) oddziału.
Osoby winne naruszenia ustalonych procedur stosowania i obrotu metalami szlachetnymi ponoszą odpowiedzialność karną, administracyjną i cywilną zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.
5. W celu uniknięcia nadmiernych strat srebra i zapewnienia jego pełnego odbioru (załączniki nr 1, 2, 3) zabrania się wylewania zużytych roztworów utrwalających i innych zawierających srebro, niszczenia i spalania zużytych klisz fotorentgenowskich a także niszczyć, wyrzucać lub złomować inne materiały z metali żelaznych i nieżelaznych, urządzenia i wyroby zawierające metale szlachetne, bez uprzedniego usunięcia elementów i części wykonanych z tych metali.
6. Złom i odpady przed wysłaniem do zakładów przetwórczych należy poddać wstępnej obróbce w celu doprowadzenia ich do stanu umożliwiającego transport i dalsze przetwarzanie, zgodnie z Załącznikiem nr 4 do niniejszej Instrukcji.
7. Prowadzona jest kontrola organizacji w działach pracy w zakresie księgowości, magazynowania, racjonalnego wykorzystania wyrobów i materiałów wytworzonych z wykorzystaniem metali szlachetnych, zapewnienie ich pełnego gromadzenia, rozliczania i dostarczania do Państwowego Funduszu w postaci złomu i odpadów wydany przez zadowolonego OUMTiVS Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji. Okręgowe wydziały logistyki i zaopatrzenia wojskowego przesyłają przybliżone roczne przydziały jednostkom na dostawy metali szlachetnych do Państwowego Funduszu na podstawie przedłożonych harmonogramów odpisów sprzętu, przyrządów i innych wyrobów wykonanych z użyciem tych metali oraz zapasów danych i przeznaczonych środków na te produkty. OUMTiVS Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji w konieczne przypadki Na wniosek jednostek wprowadzane są korekty do tych planów.
Pododdziały przedkładają zadowolonym OUMTiVS Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji sprawozdania statystyczne sporządzone przez Państwowy Komitet Statystyki Rosji dotyczące zużycia metali szlachetnych, ich zbierania i dostarczania do Państwowego Funduszu w postaci złomu i odpadów (Załącznik 5 , 6, 7, 8, 9, 10) wraz z Formularzem N 1 wykazującym sprzedaż metali szlachetnych pod względem wartości (Załącznik nr 20).
Jednostki wojsk wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji składają określoną sprawozdawczość statystyczną i formularz nr 1 sprawozdania dotyczącego sprzedaży metali szlachetnych pod względem wartości (załącznik 20) odpowiednim stowarzyszeniom operacyjno-terytorialnym wojsk wewnętrznych, które je podsumowują i przedkładają zadowolonym OUMTiVS Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji oraz Państwowemu Komitetowi Spraw Wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji. Zadowolone OUMTiVS Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji analizują, podsumowują je i w zatwierdzonych ramach czasowych (półrocznie - 10 dnia, corocznie - 15 dnia po okresie sprawozdawczym) przesyłają je do GUMTO ST w Ministerstwo Spraw Wewnętrznych Rosji w celu dalszego uogólnienia i prezentacji sprawozdawczości statystycznej w formie „Załącznik do 2-DM”, „4-DM” (zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 3 września 2002 r. N 173, półroczne, roczne) do Gokhranu w Rosji.
8. W oddziałach wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji kontrola nad organizacją pracy w zakresie rozliczania, przechowywania i racjonalnego wykorzystania produktów i materiałów zawierających metale szlachetne, zapewniając ich odbiór i dostarczanie do Funduszu Państwowego w postaci złomu a odpady są realizowane przez wydziały i służby stowarzyszeń operacyjno-terytorialnych wojsk wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, wykorzystując metale szlachetne w sprzęcie i produktach we współpracy z zadowolonymi OUMTiVS Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji. W celu ogólnego zarządzania powyższymi pracami w oddziałach wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji Państwowy Komitet Spraw Wewnętrznych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji wyznacza odpowiedzialnego urzędnicy według jego rozkazu. W celu skonsolidowania partii kierowanych do przerobu złomu i odpadów metali szlachetnych oraz wyeliminowania zbędnych kosztów transportu, odbiór, sortowanie i wysyłanie złomu i odpadów metali szlachetnych do zakładów przetwórczych prowadzone są przez okręgowe bazy napraw i renaturyzacji wojsk wewnętrznych. Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji.
9. W organach spraw wewnętrznych kontrola odbioru i wysyłki dużych partii złomu i odpadów metali szlachetnych do zakładów przetwórczych oraz sporządzanie ustalonej sprawozdawczości statystycznej prowadzona jest we współpracy z właściwymi OUMTiVS MSWiA Rosji, służby logistyczne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, Głównej Dyrekcji Spraw Wewnętrznych i Dyrekcji Spraw Wewnętrznych.
10. GURO Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji zapewnia ogólne zarządzanie organizacją w działach pracy nad rachunkowością, magazynowaniem, racjonalnym wykorzystaniem produktów i materiałów wykonanych z metali szlachetnych oraz zapewnieniem ich gromadzenia, rozliczania i dostarczania do Państwowego Funduszu w postaci złomu i odpadów; przygotowuje projekty normatywnych aktów prawnych; rekomenduje działom materiały referencyjne dotyczące zawartości metali szlachetnych w wyrobach i materiałach wytworzonych z ich wykorzystaniem.
11. Przedstawiciele Rosyjskiego Państwowego Urzędu Probierczego lub jego oddziałów regionalnych – państwowych inspektoratów nadzoru probierczego (załącznik nr 11) mają prawo sprawdzić, wraz z zadowolonym Departamentem Inspektoratu i Inspektoratu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, organizację ta praca w działach. Przyjmowanie upoważnionych urzędników do wydziałów odbywa się zgodnie z przepisami prawa i innymi przepisami akty prawne Federacja Rosyjska.
Organizacje kontrolujące mają prawo żądać i bezpłatnie otrzymywać od kierowników wydziałów odpowiednią dokumentację, wyjaśnienia i zaświadczenia w sprawach należących do ich kompetencji, a także dochodzić roszczeń przed sądem, w tym przed sądem polubownym, w przypadkach naruszenia własności państwowej prawa.
12. W działach obsługujących produkty elektroniczna technologia, przyrządy, sprzęt elektryczny oraz inne produkty i materiały zawierające metale szlachetne, zarówno rachunkowość ilościowa musi być zorganizowana według rodzaju produktów i materiałów, jak i księgowość zawartych w nich metali szlachetnych zgodnie z paszportem lub innymi danymi technicznymi. Rozliczaniu podlegają także produkty zawierające metale szlachetne, które są dostarczane wraz z urządzeniem.
13. Księgowość sprzętu elektronicznego, sprzętu elektrycznego, przyrządów, baterii oraz innych wyrobów i materiałów zawierających metale szlachetne powinna zapewniać ścisłą kontrolę ich racjonalne wykorzystanie zgodnie z przeznaczeniem, a także ze względu na bezpieczeństwo podczas użytkowania.
Oddziały organizują podstawową księgowość metali szlachetnych, stosując metody zatwierdzone przez Państwowy Komitet Statystyczny Rosji standardowe formularze dokumentacja pierwotna. W tym celu dane dotyczące zawartości złota, srebra, platyny i metali z grupy platynowców (pallad, rod, iryd, ruten, osm - łącznie) są uwzględniane w kartach inwentarzowych do rozliczania środków trwałych w formularzach N OS-6 i N OS-7 w sekcji „Brief Cechy indywidulane obiekt” i w kartach księgowość magazynu materiały w formularzu N M-17 i uwzględnienie przedmiotów o niskiej wartości i przedmiotów do noszenia w formularzu N MB-2 w wolnych kolumnach i wierszach.
Dane o zawartości metali szlachetnych w obiektach księgowych wprowadza się do dokumentacji podstawowej na podstawie informacji o ich zawartości określonych w art dokumentacja techniczna(paszporty, formularze, instrukcje obsługi, etykiety itp.) lub według książeczek informacyjnych wydawanych przez MKiIMC (załącznik nr 12). W przypadku braku informacji o zawartości metali szlachetnych w sprzęcie importowanym lub krajowym, o ich obecności i ilości, w miarę możliwości, decydują komisje spośród pracowników działu na podstawie analogów. Decyzja komisji jest sformalizowana w odpowiednim dokumencie (ustawie, protokole).
