நம்பிக்கை இழப்பு கட்டுரையில் மாற்றங்கள். பணிநீக்கம் அறிவிப்பு

ஈ.வி. ஷெஸ்டகோவா,
CEO
LLC "உண்மையான மேலாண்மை"
பிஎச்.டி.

நம்பிக்கையை இழந்ததற்காக பணிநீக்கம் சமீபத்தில் பரவலாகிவிட்டது, இந்த அடிப்படையில் மிக உயர்ந்த பதவி நீக்கம் மாஸ்கோவின் மேயரின் ராஜினாமா என்று அழைக்கப்படலாம் - யு.எம். லுஷ்கோவ். எவ்வாறாயினும், எதிர்காலத்தில் சட்டத்தில் மாற்றங்களைச் செய்ய திட்டமிடப்பட்டுள்ளது, அதன்படி அதிகாரிகள் மத்தியில் நம்பிக்கையை இழந்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யும் நடைமுறை பரவலாக மாறும், வணிகத்தில் நம்பிக்கையை இழந்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படும் வழக்குகள் அதிகரிக்கும் நிறுவனங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, பொது இயக்குநர்கள், கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்களின் தலைவர்கள், தலைமை கணக்காளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்குகள். இந்த கட்டுரையில் நாம் சிக்கலைப் பார்ப்போம் சட்ட ஒழுங்குமுறை, காரணமாக பணிநீக்கம் சிக்கலை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டத்தில் செய்யப்பட்ட திருத்தங்கள் இந்த அடிப்படையில்.

நம்பிக்கை இழப்புக்கான பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்

பிரிவு 81 இன் பகுதி 7 இன் 7 வது பத்தியின் கீழ் அவர்கள் மீது நம்பிக்கையை இழந்ததற்கான காரணத்தை முதலாளிக்கு வழங்கிய இதுபோன்ற குற்றச் செயல்களை ஊழியர்கள் செய்யும் போது நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். தொழிலாளர் குறியீடு RF. எவ்வாறாயினும், ஊழியர் நம்பிக்கையை இழந்த செயல்களைச் செய்தார் என்பதற்கான ஆதாரம் முதலாளியிடம் இல்லையென்றால், இந்த காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படுகிறது (மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 45 எண். 2).

பணிநீக்கத்தின் சட்டபூர்வமான சான்றுகள் பின்வருமாறு:
- திருட்டுக்கு வழக்குத் தொடர நீதிமன்ற முடிவு;
- சரக்கு முடிவுகளின் அடிப்படையில் மோசடி உண்மைகள்;
- பணியாளரின் குற்றச் செயல்களுக்கான சான்றுகள், இதற்காக பணியமர்த்தப்பட்டவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வடிவத்தில் அபராதம் விதித்தார்.

முதலாளியின் சிரமம் என்னவென்றால், தொழிலாளர் குறியீட்டில் நம்பிக்கை இழப்புக்கான குறிப்பிட்ட காரணங்கள் இல்லை, இந்த கருத்து சட்டத்தில் வெளிப்படுத்தப்படவில்லை மற்றும் அகநிலை.

எடுத்துக்காட்டாக, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் நம்பிக்கை இழக்கப்படலாம்:
- திருட்டுகள் மற்றும் திருட்டுகள்;
- லஞ்சம்;
- மோசடி;
- பண ஒழுக்கத்தை மீறுதல், முதலியன.

எவ்வாறாயினும், பணிநீக்கம் மற்றும் சான்றுகளை சேகரிப்பதற்கான நடைமுறையை சட்டம் வரையறுக்கவில்லை, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கிரிமினல் வழக்கு திறக்கப்படாவிட்டால் அல்லது பணியாளர் வெளியில் ஏதேனும் செயலைச் செய்திருந்தால், அது எவ்வாறு செயல்பட வேண்டும் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை. அவரது நேரடி கடமைகளின் நோக்கம் அல்லது நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபர் அல்ல. மார்ச் 17, 2004 எண் 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பத்தி 45 இன் பத்தி 2 இல், திருட்டு, லஞ்சம் மற்றும் பிற சுயநலக் குற்றங்களின் உண்மை பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டால் நீதிமன்றம் குறிப்பிடுகிறது. சட்டப்படி, ஊழியர் அவர் மீதான நம்பிக்கையை இழந்ததன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம், இந்தச் செயல்கள் அவரது பணியுடன் தொடர்புடையதாக இல்லாதபோது, ​​எடுத்துக்காட்டாக, சரக்குப் பொருட்களுக்கு சேவை செய்யும் ஊழியர் துப்பாக்கிக் கடையின் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவைகளை வழங்கினால். கூடுதல் சேவைகள்(உரிமங்களை வழங்குவதற்காக துப்பாக்கிகள், விற்கப்பட்ட ஆயுதங்களின் மேம்படுத்தல்கள் போன்றவை). அத்தகைய இடைநிலை சேவைகளை வழங்குவது தற்போதைய சட்டத்தின் மீறலாகும், அதற்காக குற்றவியல் பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவுகள் 223 மற்றும் 291). எனவே, பணியாளரின் இத்தகைய செயல்களைப் பற்றி அறிந்த முதலாளி, நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக அவருடனான வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ளலாம்.

ஆனால் நடைமுறையில், முதலாளிகள் ஒரு ஒற்றை அல்லது பல மீறல் காரணமாக வேறு வார்த்தைகள் மற்றும் தீ பயன்படுத்த விரும்புகிறார்கள் தொழிலாளர் பொறுப்புகள்.

அதே நேரத்தில், நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பணிநீக்கத்திற்கான வழிமுறையை கருத்தில் கொள்வது நல்லது. பணிநீக்கம் பொறிமுறையானது சுமத்துதல் பொறிமுறையைப் போன்றது ஒழுங்கு நடவடிக்கைபணிநீக்கம் வடிவத்தில்.

1. ஒரு கமிஷன் உருவாக்கப்பட்டது.

2. ஊழியர் செய்த மீறல்களின் உண்மைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, உதாரணமாக, திருட்டு உண்மைகள், திருட்டுக்கான சான்றுகள் மற்றும் சேதங்களின் அளவு ஆகியவை நிறுவப்பட்டுள்ளன.

3. பணியாளரின் விளக்கங்கள் கோரப்படுகின்றன, மேலும் ஊழியர் சாட்சியமளிக்க மறுத்தால் அறிக்கைகள் வரையப்படுகின்றன. நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக ஒரு ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்க ஒரு உத்தரவை வெளியிடுவதற்கு முன், பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விளக்கம் தேவை.

4. கமிஷன் உறுப்பினர்களின் அனைத்து நடவடிக்கைகளும் விசாரணையின் போது பெறப்பட்ட தகவல்களும் விசாரணைப் பொருட்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள செயல்கள், சான்றிதழ்கள் மற்றும் குறிப்புகளில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

ஒரு கிரிமினல் வழக்கு திறக்கப்பட்டால், பணியாளரின் குற்றத்திற்கான சான்றாக பொருட்கள் சேர்க்கப்படலாம்.

5. கமிஷனின் பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு செயல் அல்லது முடிவு தயாரிக்கப்படுகிறது. விசாரணைக்கு உட்பட்ட ஊழியர் கையொப்பத்திற்கு எதிரான கமிஷனின் முடிவை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். அவர் கையொப்பமிட மறுத்தால் அல்லது தவிர்க்கிறார் என்றால், அதற்கான செயல் வரையப்படும்.

6. பணியாளரின் குற்றம் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், அவர் உத்தரவின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார். உண்மையில், இரண்டு உத்தரவுகள் வழங்கப்படுகின்றன: ஒழுங்குமுறை அனுமதி மற்றும் டி-8 படிவத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுதல். ஜூன் 1, 2011 எண் 1493-6-1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம், இரண்டு உத்தரவுகளை வழங்குவது தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல் அல்ல என்று கூறுகிறது.

7. பணிநீக்கம் பற்றிய தகவல் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது வேலை புத்தகம்.

இருப்பினும், கமிஷன் கிரிமினல் வழக்குகள் அல்லது நிர்வாகக் குற்றங்கள் தொடர்பான விசாரணைகளை நடத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பு அல்ல என்பதில் சிரமம் உள்ளது, எனவே கமிஷனின் முடிவுகள் தவறாகவும் நீதிமன்றத்தில் சவாலாகவும் இருக்கலாம். இறுதியாக, பணியாளர் முதலாளியை அவதூறாகக் குற்றம் சாட்டலாம்.

கூடுதலாக, இந்த அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்வது முதலாளியை நீதிமன்றத்திற்கு அழைத்துச் செல்லும்.

சட்டத்தில் திட்டமிட்ட மாற்றங்கள்

ஸ்டேட் டுமாவின் பத்திரிகை சேவையின்படி, "சில சட்டமன்றச் சட்டங்களுக்கான திருத்தங்கள்" என்ற மசோதா இரண்டாவது வாசிப்பில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. இரஷ்ய கூட்டமைப்புமுன்னேற்றம் தொடர்பாக அரசு கட்டுப்பாட்டில் உள்ளதுஊழலுக்கு எதிரான துறையில்”, ஊழலுடன் காலை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்களை விரிவுபடுத்தி, நம்பிக்கைத் தலைவரால் தொடங்கப்பட்டது. சட்டம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. பிரதிநிதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரால் தொடங்கப்பட்ட ஒரு திருத்தத்தை ஏற்றுக்கொண்டனர், "நம்பிக்கை இழப்பு" காரணமாக அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள அதிகாரிகள், ஆளுநர்கள், மேயர்கள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க மற்றும் உளவுத்துறை அதிகாரிகளை பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கிறது. இந்த சொல் முதன்முறையாக ரஷ்ய சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. "நம்பிக்கை இழப்பு" என்ற வார்த்தையின் அறிமுகம், சட்டத்திலும் வணிக நிறுவனங்களிலும் ஒப்புமை மூலம் அதைப் பயன்படுத்த அனுமதிக்கும். வருமான அறிவிப்புகளை வழங்கவும், உண்மையான புள்ளிவிவரங்களுடன் வருமானத்தை சமரசம் செய்யவும் சட்டம் வழங்குகிறது. இவ்வாறு, சட்டம் கடமையை நிறுவுகிறது கடன் நிறுவனங்கள், அங்கீகரிக்கப்பட்ட உடல்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு வருமானம், சொத்து மற்றும் சொத்து தொடர்பான கடமைகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்க பதிவு மற்றும் வரி அதிகாரிகள். விண்ணப்பதாரர்கள் வழங்கிய தகவலின் துல்லியத்தை நிறுவுவதற்கு செயல்பாட்டு தேடல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.

அத்தகைய பணிநீக்கம் பொறிமுறையைத் தூண்டும் வழக்குகளைத் திருத்தங்கள் விதிக்கின்றன. நம்பிக்கையை இழப்பதற்கான காரணம் இருக்கலாம்: அவர் ஒரு கட்சியாக இருக்கும் ஆர்வத்தின் மோதலைத் தடுக்க மற்றும் தீர்க்க நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறியது; ஒருவரின் வருமானம், சொத்து மற்றும் சொத்து தொடர்பான கடமைகள், அத்துடன் ஒருவரது மனைவி மற்றும் சிறு குழந்தைகளின் வருமானம், சொத்து மற்றும் சொத்து தொடர்பான கடமைகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்கத் தவறுதல் அல்லது தெரிந்தே தவறான அல்லது முழுமையற்ற தகவல்களை வழங்குதல்; கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர, ஒரு வணிக அமைப்பின் நிர்வாகக் குழுவின் நடவடிக்கைகளில் ஊதிய அடிப்படையில் பங்கேற்பது; செயல்படுத்தல் தொழில் முனைவோர் செயல்பாடு; மேலாண்மை அமைப்புகள், அறங்காவலர் அல்லது மேற்பார்வை வாரியங்கள், வெளிநாட்டு இலாப நோக்கற்ற அரசு சாரா நிறுவனங்களின் பிற அமைப்புகள் மற்றும் ரஷ்யாவில் செயல்படும் அவற்றின் கட்டமைப்பு பிரிவுகள், சர்வதேச ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால் அல்லது ரஷ்ய சட்டம். இரண்டாவது வாசிப்பின் திருத்தங்களுடன், நம்பிக்கையை இழந்தால் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான விதி மற்றவற்றுடன், உள் விவகார அமைப்புகள், வழக்கறிஞர் அலுவலகம், விசாரணைக் குழு, சுங்கம், வரி அதிகாரிகள் மற்றும் இராணுவப் பணியாளர்களுக்கு பொருந்தும். எனவே, அதிகாரிகள் தொடர்பான அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட விதிமுறைகள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் வளர்ச்சியை பாதிக்கும்:
- நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான தெளிவான காரணங்களை நிறுவுதல்;
- வருமான அறிவிப்புகளைக் கோருவதற்கான சாத்தியக்கூறுகள்;
- தொடர்புடைய முடிவு அல்லது நீதிமன்ற தீர்ப்பு இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான வாய்ப்பு.

பொதுவாக, "நம்பிக்கை இழப்பு" என்ற வார்த்தையின் பரந்த விளக்கம் ஒரு பணியாளருக்கும் கீழ்நிலை அதிகாரிக்கும் இடையிலான உறவின் சமநிலையை எதிர்மறையாக பாதிக்கும்: நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்குகள் விதிவிலக்காக இருந்தால், இப்போது இதுபோன்ற வழக்குகள் ஒரு அமைப்பாக மாறும். மேலாளரே மோதலில் ஆர்வமாக இருக்கலாம் என்பதால், சட்டமன்ற மாற்றங்களில் வட்டி மோதல் மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினையாகும். எதிர்காலத்தில், இந்த வழிமுறை வணிக நிறுவனங்களுக்கு மாற்றப்படலாம்.

ஊழியர் பணிநீக்கத்திற்கான பொதுவான காரணம் நம்பிக்கை இழப்பு. எனினும் இந்த நடைமுறைதற்போதைய சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சில சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே தொழிலாளர் கடமைகளில் இருந்து விலக்கு பயன்படுத்தப்படலாம். முதலாவதாக, தொழிலாளி ஒரு வழியில் அல்லது வேறு வழியில் பண மதிப்பு அல்லது பண்ட மதிப்புகளுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். இரண்டாவதாக, மற்றொரு விருப்பம், தொழிலாளி ஒரு குற்றவாளியான இயல்புடைய செயல்களைச் செய்வதாக இருக்கலாம், இது அவரது நிர்வாகத்தின் நம்பிக்கையை இழக்க காரணமாக இருக்கலாம். அத்தகைய நடவடிக்கைகள் வேண்டும் கட்டாயமாகும்ஆதாரம் உள்ளது, இல்லையெனில் மேற்கண்ட காரணங்களின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்வது நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்யப்படலாம், அதன்படி, சட்டவிரோதமாக அறிவிக்கப்படும்.

நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள்

சட்டமன்ற மட்டத்தில், நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சாத்தியம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81 இன் பகுதி 1 இன் பிரிவு 7 மற்றும் 7.1 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது (இனி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது. )

எனவே, பிரிவு 7, பகுதி 1, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81, பணவியல் அல்லது பொருட்களின் சொத்துக்களுக்கு நேரடியாக சேவை செய்யும் ஒரு பணியாளரின் குற்றச் செயல்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்ய அனுமதிக்கிறது, இந்த நடவடிக்கைகள் முதலாளியின் தரப்பில் அவர் மீது நம்பிக்கையை இழந்தால்.

பண அல்லது பண்ட சொத்துக்களுக்கு நேரடியாக சேவை செய்யும் ஒரு ஊழியரின் குற்றச் செயல்களின் கமிஷன், இந்த நடவடிக்கைகள் முதலாளியின் தரப்பில் அவர் மீதான நம்பிக்கையை இழக்கச் செய்தால்;

கட்டுரை 81 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 7. 1 இன் படி, நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான காரணங்கள் பின்வரும் நடவடிக்கைகள்பணியாளர்:

• அவர் ஒரு கட்சியாக இருக்கும் ஆர்வத்தின் மோதலைத் தடுக்க அல்லது தீர்க்க நடவடிக்கை எடுக்க ஊழியர் தவறிவிட்டார்.
• அவர்களின் வருமானம், செலவுகள், சொத்து மற்றும் சொத்து தொடர்பான கடமைகள் பற்றிய முழுமையற்ற அல்லது நம்பத்தகாத தகவல்களை வழங்குவதில் தோல்வி அல்லது வழங்குவதில் தோல்வி சிறிய குழந்தைகள்,
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே அமைந்துள்ள வெளிநாட்டு வங்கிகளில் கணக்குகள் (வைப்புகள்) திறப்பு (கிடைப்பது), பணம் மற்றும் மதிப்புமிக்க பொருட்களை சேமித்தல்,
• ஒரு ஊழியர், அவரது மனைவி மற்றும் மைனர் குழந்தைகளால் வெளிநாட்டு நிதிக் கருவிகளை வைத்திருத்தல் மற்றும் (அல்லது) பயன்படுத்துதல்

பிரிவு 7.1, பகுதி 1, கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள பணிநீக்கத்திற்கான கட்டாய நிபந்தனை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81, இந்த நடவடிக்கைகள் முதலாளியின் தரப்பில் பணியாளரின் நம்பிக்கையை இழக்க வழிவகுக்கும் என்பதாகும்.

திருட்டு, லஞ்சம் வாங்குதல் மற்றும் அத்தகைய திட்டத்தின் பிற மீறல்கள் பற்றிய உண்மைகள் வெளிப்பட்டாலும், அவர்கள் எந்த வகையிலும் அவர்களின் முக்கிய வேலையுடன் தொடர்புடையவர்கள் அல்ல என்று வழங்கப்பட்டால், இந்தக் கட்டுரையின் கீழ் ஒரு நபரை நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யலாம்.

இதனால்தான் துல்லியமாக வேலை விளக்கங்கள் உள்ளன, அதில் பணியாளரின் அனைத்து உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் உள்ளன, ஏனெனில் அவை மூலம் தான் வேலை வழங்கும் அனைத்து வகையான அமைப்புகளாலும் அவர் மீதான நம்பிக்கை நேரடியாக வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

அத்தகைய காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நடைமுறை சட்டபூர்வமானதாக அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கு, முதலாளி சில விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும். முதலில், உள் விசாரணை நடத்தவும். இரண்டாவதாக, விசாரணை செயல்பாட்டின் போது, ​​ஒரு சரக்கு நடைமுறையை மேற்கொள்ள வேண்டிய அவசியம் இருந்தால். மூன்றாவதாக, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பணியாளரிடமிருந்து விளக்கக் குறிப்பைக் கோருங்கள். நான்காவதாக, பணியாளர் மீது ஒழுங்கு அனுமதி விதிக்க வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், முதலியன.

நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பொது சேவையிலிருந்து நீக்கம்

நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக ஒரு அரசு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன. 59.2 கூட்டாட்சி சட்டம்ஜூலை 27, 2004 தேதியிட்ட எண் 79-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்."

அத்தகைய அடிப்படையில் பணியாளரின் பின்வரும் நடவடிக்கைகள் அடங்கும்:

1. ஒரு அரசு ஊழியரால் அவர் ஒரு கட்சியாக இருக்கும் ஆர்வ மோதலைத் தடுக்க மற்றும் (அல்லது) தீர்க்க நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறியது;
2. அரசு ஊழியர்கள் தங்கள் வருமானம், செலவுகள், சொத்து மற்றும் சொத்து தொடர்பான கடமைகள், அத்துடன் வருமானம், செலவுகள், சொத்து மற்றும் அவர்களின் மனைவி மற்றும் சிறு குழந்தைகளின் சொத்து தொடர்பான பொறுப்புகள் அல்லது தெரிந்தே தவறான அல்லது முழுமையற்ற தகவல்களை வழங்குவதில் தோல்வி ;
3. கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர்த்து, ஒரு வணிக அமைப்பின் நிர்வாகக் குழுவின் நடவடிக்கைகளில் ஊதிய அடிப்படையில் ஒரு அரசு ஊழியரின் பங்கேற்பு;
4. அரசு ஊழியர்களால் தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துதல்;
5. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், நிர்வாக அமைப்புகள், அறங்காவலர் அல்லது மேற்பார்வை வாரியங்கள், வெளிநாட்டு இலாப நோக்கற்ற அரசு சாரா அமைப்புகளின் பிற அமைப்புகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் செயல்படும் அவற்றின் கட்டமைப்பு பிரிவுகளில் ஒரு அரசு ஊழியரைச் சேர்ப்பது கூட்டமைப்பு அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்;
6. ஒரு அரசு ஊழியர், அவரது மனைவி (கணவன்) மற்றும் மைனர் குழந்தைகளால் கணக்குகள் (வைப்புகள்) திறக்க மற்றும் வைத்திருக்க தடை விதித்ததை மீறுதல், பணத்தை சேமித்து வைப்பது பணம்மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் எல்லைக்கு வெளியே அமைந்துள்ள வெளிநாட்டு வங்கிகளில் உள்ள மதிப்புகள், சொந்தமாக மற்றும் (அல்லது) வெளிநாட்டு நிதிக் கருவிகளைப் பயன்படுத்துகின்றன.

நம்பிக்கையை இழப்பதற்கு போதுமான செயல்களை வகைப்படுத்துவதற்கான அளவுகோல்கள்

இந்த இடஒதுக்கீடுகள் அனைத்தும் இருந்தபோதிலும், இன்று தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம் குறிப்பிட்ட செயல்கள் மற்றும் மீறல்களைக் குறிக்கவில்லை, அவை நம்பிக்கையை இழக்க போதுமான காரணங்களாக கருதப்படுகின்றன.

நம்பிக்கை இழப்பு என்று அழைக்கப்படுவது, பல்வேறு காரணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முதலாளி தனது சொந்த விருப்பப்படி வகைப்படுத்தக்கூடிய ஒரு மதிப்பீட்டுக் கருத்தைத் தவிர வேறொன்றுமில்லை என்பதே இதற்குக் காரணம்.

முன்பு குறிப்பிட்டபடி, சில குற்றச் செயல்கள் ஒரு காரணமாக இருக்கலாம். நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, பெரும்பாலும் இவற்றில் வணிக அல்லது பொருள் இயல்புடைய மதிப்புமிக்க பொருட்களுக்கு பல்வேறு சேதங்கள், பிந்தைய திருட்டு, நிதி திருட்டு, சில காரணங்களால் அவற்றின் இழப்பு மற்றும் பல அடங்கும். கூடுதலாக, பெரும்பாலும் இதுபோன்ற செயல்களில் பண ஒழுங்குமுறைக்கு இணங்கத் தவறியது, நிறுவப்பட்ட விலைகளுக்கு இணங்காத பொருட்கள் அல்லது சேவைகளின் விற்பனை, கற்பனையான காரணங்களுக்காக எதையாவது எழுதுதல், உள்ளூர் இயற்கையின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது மற்றும் பிற வகைகளும் அடங்கும். மோசடி. தொழிலாளி செய்யும் செயல்கள் அவரது நேரடி முதலாளிக்கு ஏற்கனவே தீங்கு விளைவித்திருக்கலாம் அல்லது இந்த காரணத்திற்காக நம்பிக்கை இழப்பு மற்றும் அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களில் ஒன்றாக வகைப்படுத்தலாம்.

நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களை உருவாக்கும் செயல்களை ஆவணப்படுத்துதல்

ஒரு ஊழியரின் தரப்பில் மேற்கூறிய செயல்கள் கண்டறியப்பட்டால், இன்று வரையப்பட்ட ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் எதுவும் இல்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக, அவை வழக்கமாக அவற்றை நேரடியாகப் பதிவு செய்த நபரின் அறிக்கையின் வடிவத்தில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன. இந்த செயல்களின் சாதனையின் முடிவைக் கண்டுபிடித்தவர்.

மெமோராண்டம் அதைச் சமர்ப்பிக்கும் நபரைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதாவது அவரது முழு பெயர், இடம், நேரம் மற்றும் இந்த செயல்களின் கமிஷனை பாதித்த அனைத்து சூழ்நிலைகளும். சந்தர்ப்பங்களில் இந்த தகவல்இந்த அமைப்புடன் நேரடியாக தொடர்பில்லாத திறமையான அரசு அமைப்புகள் அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரால் வழங்கப்படுகிறது, பின்னர் ஒரு குறிப்பைத் தயாரிப்பது இந்த செயல்முறையின் கட்டாயக் கூறு அல்ல. ஒரு சரக்கு செயல்முறை மேற்கொள்ளப்பட்டால், ஒரு அறிக்கை இந்த வழக்கில்போதுமானதாக இல்லை, அனைத்து மீறல்களையும் பதிவுசெய்து ஒரு சட்டம் வரையப்பட வேண்டும்.

இந்த ஆவணங்கள் முதலாளி தனது பணியாளரின் குற்றம் அல்லது நிரபராதி என்ற உண்மையை நிறுவுவதற்காக சட்டப்பூர்வமான உத்தியோகபூர்வ விசாரணையை நடத்துவதற்கு அடிப்படையாக செயல்படுகின்றன. தற்போதைய சட்டத்தின்படி அனைத்தும் நடக்க, ஒரு சிறப்பு ஆணையம் உருவாக்கப்படுகிறது, அதில் இந்தத் துறையில் திறமையானவர்களை மட்டும் சேர்க்க வேண்டும், ஆனால் அதே நேரத்தில் அவர்கள் பணியாளரின் தரப்பிலும் ஆர்வமற்ற நபர்களாகவும் செயல்பட வேண்டும். பணிக்கு அமர்த்தியவர்.

இந்த ஆணையம் வெளியான பிறகு கூட்டப்படுகிறது உள் ஒழுங்குமற்றும் குறைந்தது மூன்று நபர்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். ஆணைக்குழுவின் உறுப்பினர்களைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதில் நிலை, முழுப்பெயர், அதிகாரங்கள், கமிஷனின் செல்லுபடியாகும் காலம் மற்றும் பல.

நம்பிக்கையை இழப்பதற்கும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கும் ஒரு ஒழுங்கை எவ்வாறு சரியாக வரைய வேண்டும்

தொடங்குவதற்கு, இந்த உத்தரவை உடனடியாக தயாரித்து வெளியிடுவதற்கு முன்பு, தொழிலாளி மீது ஒழுங்கு அனுமதி விதிக்கப்பட வேண்டும் என்ற உண்மையைக் கவனிக்க வேண்டியது அவசியம், இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த பற்றாக்குறையால் சுயாதீனமாக அமைப்பால் உருவாக்கப்படுகிறது. வடிவம்.

நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தல்

தொழிலாளியின் முழு பெயர், அவரது நிலை மற்றும் அவர் தனது தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை மேற்கொண்ட கட்டமைப்பு அலகு பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

மற்றும் பொதுவான செய்திஒரு வேலை அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை மீறும் குற்றத்தைப் பற்றி, இந்த மீறல்களின் கட்டாய ஆவண ஆதாரங்களுடன், உரிய அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் பிற விதிமுறைகள். கூடுதலாக, தண்டனைக்கான உத்தரவு, குற்றச் செயல்களின் கமிஷனின் சூழ்நிலைகள், குற்றத்தின் அளவு மற்றும் ஊழியரின் தரப்பில் இந்த குற்றத்தின் தீவிரம் ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

இந்த உத்தரவை வழங்கிய பின்னரே, பிரதான பணிநீக்க உத்தரவை வழங்குவதற்கு மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு, மேலும் இந்த ஆவணம் ஊழியர் தொடர்பான முந்தைய உத்தரவின் அனைத்து விவரங்களையும் குறிக்கிறது. இந்த உத்தரவு பணியாளரின் மதிப்பாய்வு மற்றும் கையொப்பத்திற்கு உட்பட்டது.

இந்த நடைமுறையைச் செய்யும்போது, ​​​​சில காரணங்களுக்காக நம்பிக்கையை இழந்ததால் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக ஒரு நபரின் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள குறிப்புகள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஒரு பணி புத்தகம் நேரடியாக வழங்கப்படுகிறது.

இந்த வகை பணிநீக்கம் என்பது பணியாளரால் பணிபுரியும் மற்றும் செலுத்தப்படாத அனைத்து மணிநேரங்களுக்கும் ஊதியம் போன்ற கொடுப்பனவுகளை முழுவதுமாக வைத்திருப்பதைக் குறிக்கிறது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள், கடைசி வேலை நாளில் வழங்கப்படும். எந்தவொரு பொருள் அல்லது தார்மீக சேதத்தையும் தடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, ஏனெனில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட வழக்கில் இது சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை.

ஏற்பட்டால் சர்ச்சைக்குரிய பிரச்சினைகள், அல்லது அனைத்து நிலுவைத் தொகையையும் செலுத்த நிர்வாகம் மறுப்பது பணம் தொகைகள்அவரது பணியாளருக்கு, நீதிமன்றத்தில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய அவருக்கு உரிமை உண்டு. மேலும், ஒரு முதலாளி, நம்பிக்கையை இழந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தனது பணியாளருக்கு எதிராக பொருள் உரிமைகோரல்கள் இருந்தால், நீதிமன்றத்தில் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யலாம்.

பணிநீக்க உத்தரவு பணி ஒப்பந்தம். நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் (மாதிரி நிரப்புதல்)

ஒருங்கிணைந்த வடிவம் N T-8

அங்கீகரிக்கப்பட்டது
ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம்
தேதி 01/05/04 N 1

———- ¦ குறியீடு ¦ +———+ திறக்கவும் கூட்டு பங்கு நிறுவனம்"Verona" படிவம் OKUD ¦0301006 ¦ (JSC "Verona") +———+ ————————————————————— OKPO ¦12345678¦ படி அமைப்பு) —— —- ———————- ¦ எண் ¦ ஆவணத்தின் தேதி ¦ ¦ தயாரித்தல்¦ +———+———+ ¦ 10/у ¦ 04/09/2013 ஆர்டர் ————+——— — (ஆர்டர்) ஒரு பணியாளருடனான வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (நிறுத்தம்) நவம்பர் 19, 08 08/19-td

வேலை ஒப்பந்தத்தை “—” ——— 20— N ———,

ஏப்ரல் 09, 13 நிராகரிப்பு “—” ——— 20— (தேவையற்றது) —————— ¦பணியாளர் எண்¦ +—————+ பாலிகார்போவ் விளாடிமிர் அலெக்ஸாண்ட்ரோவிச் ¦ 0108 ¦ ————————— --------- ——— ( கட்டமைப்பு உட்பிரிவு) ஸ்டோர்கீப்பர் ———————————————————————— (பதவி (சிறப்பு, தொழில்), தரவரிசை, வகுப்பு (வகை) தகுதி) _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ சேவைப் பொருட்களின் மதிப்புகள், முதலாளியின் தரப்பில் அவர் மீதான நம்பிக்கையை இழக்க காரணமான குற்றச் செயல்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பகுதி ஒன்றின் 7 வது பத்தி —————————————— ———————————— (வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் (நிறுத்தம்) செய்வதற்கான காரணங்கள் (நீக்கம்) பொது இயக்குனர்இவனோவா I.I. தேதி 04/03/2013 N 4.

நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பணிநீக்கத்தை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது

2. பொலிகார்போவ் V.A இன் விளக்கக் குறிப்பு. தேதி 04/03/2013 N 5. 3. 04/05/2013 N 2 தேதியிட்ட சரக்கு பொருட்களின் சரக்கு பட்டியல் மற்றும் 01/15/2013 தேதியிட்ட சரக்கு பொருட்களின் சரக்கு முடிவுகளின் ஒப்பீட்டு அறிக்கை N 1. அடிப்படை (ஆவணம், ———— ————— ———————— எண், தேதி): (பணியாளர் அறிக்கை, மெமோ, மருத்துவ அறிக்கை, முதலியன) இயக்குனர் சசோனோவ் கே.பி. சசோனோவ்

அமைப்பின் தலைவர் -------------------

(நிலை) (தனிப்பட்ட கையொப்பம்) (கையொப்பம் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்)

ஊழியர் ————————- “—” —— 20—

(தனிப்பட்ட கையொப்பம்) தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் நியாயமான கருத்து எழுத்துப்பூர்வமாக (“__” ___________ 20__ N __ இலிருந்து) பரிசீலிக்கப்பட்டது

1. நிதிப் பொறுப்பை ஏற்கும் அல்லது பணம் அல்லது பொருட்களுடன் பணிபுரியும் ஊழியர் மட்டுமே நம்பிக்கையை இழக்க முடியும். அவர் முதலாளிக்கு சேதத்தை ஏற்படுத்தும் செயல்களைச் செய்தால் (இது நிதி ரீதியாக அளவிடப்படலாம்), எடுத்துக்காட்டாக, திருட்டு, அவர் நம்பிக்கையை இழக்க நேரிடும். லஞ்சம் அல்லது சுயநலத்தின் பிற வெளிப்பாடுகளுக்கும் இது பொருந்தும்.
2. பணியாளரின் மீதான முதலாளியின் நம்பிக்கை, மதிப்புகள் தொடர்பான உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை குடிமகனுக்கு வழங்குவதில் (வேலை விவரம்) வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. முழு நிதிப் பொறுப்பு பற்றிய ஒப்பந்தம் நம்பிக்கையின் செயலாகும்.

முக்கியமான!கட்டுரையின் கீழ் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய, அத்தகைய ஒப்பந்தம் அவசியம் இல்லை.

ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் காயமடைந்த நபரை சுயாதீனமாக வழக்கைத் தகுதிப்படுத்த அனுமதிக்கிறது, அதாவது, இந்த அல்லது அந்தச் செயல் நம்பிக்கையை இழப்பதற்கான காரணமா என்பதை மதிப்பிடுவதற்கு. பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் அல்லது வெறுமனே கண்டிக்கப்படலாம், அபராதம் விதிக்கப்படலாம் அல்லது தண்டனையின்றி வழங்கப்படலாம்.

நம்பிக்கை இழப்புக்கான அடிப்படை என்ன:

ஒரு ஊழியர் தனது முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்தைத் தவிர வேறு ஒருவரால் மீறல்களைச் செய்திருந்தால், நம்பிக்கையின்மையால் அவர் நீக்கப்படலாம். இந்த வழக்கில், குற்றத்தை நிறுவும் நீதிமன்ற தீர்ப்பின் நகல் முதலாளியிடம் இருக்க வேண்டும்.

நகராட்சி, ராணுவம் மற்றும் அரசு ஊழியர்கள் நம்பிக்கை இழப்பதால் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். அவர்களின் பணிநீக்கம் பற்றி மேலும் படிக்கலாம்.

நம்பிக்கையின்மையால் யாரை வேலையிலிருந்து வெளியேற்ற முடியாது?

நம்பிக்கையின்மையால் எந்த ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது? அத்தகைய கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது:

• ஒரு கர்ப்பிணி ஊழியர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 261);
• சிறிய (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 269);
• விடுமுறையில் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட ஒரு ஊழியர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81) - அவர் திரும்பியவுடன் இதைச் செய்யலாம்.

ஒரு முதலாளி என்ன செய்ய வேண்டும்?

நம்பிக்கை இழப்பின் அடிப்படையில் திருட்டு, மோசடி, மோசடி அல்லது பிற சட்டவிரோத செயல்களுக்கு எப்படி, யாரை நீக்க முடியும்?

குறிப்பு.தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற சட்டம் மீறல்களை பதிவு செய்ய வேண்டிய கட்டாய ஆவணத்தை (நெறிமுறை, முதலியன) வழங்கவில்லை.

திருட்டு, அபகரிப்பு, மோசடி அல்லது பிற சட்டவிரோத செயல்கள், பணியாளருக்கு எதிராக உரிமைகோரல்கள் இருந்தால், முதலாளி பின்வரும் படிப்படியான நடைமுறையைப் பின்பற்ற வேண்டும்:

1. ஒரு அறிக்கையை எழுதுங்கள். அதில், சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள், நேரம், இடம், தேதி ஆகியவற்றைக் கண்டறிந்த ஊழியரின் விவரங்களைக் குறிப்பிடவும், வழக்கின் அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் விவரிக்கவும். மீறல்கள் பற்றிய தகவல் சட்ட அமலாக்க முகவர் அல்லது பிற மூன்றாம் தரப்பினரிடமிருந்து வந்தால், அறிக்கையை தாக்கல் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.
2. சரக்கு பற்றாக்குறை அல்லது பிற மீறல்களைக் காட்டினால், ஒரு அறிக்கை வரையப்பட வேண்டும்.

இந்த ஆவணங்கள் இருந்தால், முதலாளிக்கு உள் விசாரணை நடத்த உரிமை (மற்றும் கடமை) உள்ளது, இது குற்றவாளியை அடையாளம் காணும்.

இந்த நடைமுறைக்கு ஒரு கமிஷன் (முதலாளியின் சிறப்பு உத்தரவு மூலம்) சேகரிப்பு தேவைப்படுகிறது. அதன் உறுப்பினர்கள் திறமையான நபர்களிடமிருந்து (குறைந்தது மூன்று பேர்) தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இறுதி முடிவில் ஆர்வம் காட்டக்கூடாது;

இந்த அமைப்புதான் எந்தச் சூழ்நிலையில் மீறல் நிகழ்ந்தது, எங்கே, எப்படி என்ன, எந்த அளவுக்கு சேதம் ஏற்பட்டது என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது (அதன் விலையும்), பொறுப்பானவர்களை அடையாளம் கண்டு, ஆதாரங்களைச் சேகரிக்கிறது.

பெறப்பட்ட அனைத்து தகவல்களையும் கமிஷன் பதிவு செய்கிறது- செயல்கள், அறிக்கைகள் வரையப்பட்டுள்ளன, குறிப்பு அமைப்பின் முடிவுக்கு இணைக்கப்பட்டுள்ளன, முதலியன.

அவர்களின் பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், கமிஷன் உறுப்பினர்கள் தங்கள் கையொப்பங்களுடன் ஒரு செயலை வரைந்து உறுதிப்படுத்துகிறார்கள். இது பின்வரும் புள்ளிகளை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும்:

• ஊழியரின் குறிப்பிட்ட செயல்கள் நம்பிக்கையை இழக்க வழிவகுத்தன;
• சம்பவத்தின் அனைத்து சூழ்நிலைகளும் விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன;
• ஊழியரின் குற்றத்தின் அளவு என்ன;
• அவருக்கு என்ன தண்டனை கொடுக்க வேண்டும்.

சரக்குகளின் முடிவுகளும் (சேதத்தின் அளவை தீர்மானிக்க மேற்கொள்ளப்பட்டிருந்தால்) அறிக்கையுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். ஒரு உள் விசாரணையை நடத்துவது என்பது, சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களின் உதவியை முதலாளி நாடக்கூடாது என்று அர்த்தமல்ல, ஆனால் கமிஷன்களின் முடிவுகளும் முடிவுகளும் நம்பிக்கை இழப்பின் அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்ய போதுமானவை.

முக்கியமான!ஒரு நபரின் தவறான நடத்தை அவரது வேலை பொறுப்புகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடையதாக இல்லாவிட்டால் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது.

குற்றம் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும்(சாட்சிகளின் சாட்சியங்கள், கண்காணிப்பு கேமராக்களின் வீடியோக்கள் மற்றும் குற்றத்தின் பிற உண்மைகள் இதற்கு ஏற்றது).

விசாரணைக்குப் பிறகு

கமிஷன் என்ன நடந்தது என்பதற்கான விளக்கத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக ஊழியரிடம் கேட்கிறது. இரண்டு நாட்களுக்குள், பணியாளர் ஒரு விளக்கக் குறிப்பை வரைகிறார். அவர் இதைச் செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் தொடர்புடைய செயலை உருவாக்க வேண்டும் (அதில் பணியாளர் தேவையான காலத்திற்குள் விளக்கம் அளிக்கவில்லை என்பதையும், இந்த மறுப்பைத் தூண்டியது என்ன என்பதையும் குறிக்கிறது), தொகுப்பாளரின் கையொப்பங்கள் மற்றும் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றால் சான்றளிக்கப்பட்டது. சாட்சிகள்.

அத்தகைய செயல் இருந்தால், பணியாளரிடமிருந்து விளக்கம் இல்லாமல் கூட ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 193 இன் பகுதி 1 மற்றும் 2 இன் கீழ்).

கமிஷனின் முடிவுகளுடன் உடன்பட்ட பின்னர், நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை முதலாளி உருவாக்குகிறார்.உத்தரவில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

• வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட தேதி;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் முழு பெயர் மற்றும் நிலை;
• பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள் தொழிளாளர் தொடர்பானவைகள்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 7, முதலாளியால் அவர் மீதான நம்பிக்கையை இழப்பதற்கான காரணங்களை வழங்கும் குற்றவாளி நடவடிக்கைகளின் பொருட்களின் மதிப்புமிக்க பொருட்களை நேரடியாக சேவை செய்யும் பணியாளரின் அர்ப்பணிப்பு);
• பணியாளரின் குற்றத்தை சான்றளிக்கும் ஆவணங்களின் விளக்கம், அதாவது: அறிக்கைகள் மற்றும் விளக்கக் குறிப்புகள்; சரக்கு பட்டியல்; அறிக்கை; மருத்துவ அறிக்கை, முதலியன

ஆர்டர் தலைவரால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.இது T-8 வடிவத்தில் அல்லது நிறுவனத்தின் அதிகாரப்பூர்வ லெட்டர்ஹெட்டில் வழங்கப்படலாம். பணியாளர் மூன்று நாட்களுக்குள் (கையொப்பத்திற்கு உட்பட்டு) ஆவணத்துடன் நன்கு அறிந்தவர். பணியாளர் உத்தரவில் கையொப்பமிட மறுத்தால், ஒரு அறிக்கை வரையப்பட்டது, ஆனால் இது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைத் தடுக்காது.

மீறல்கள் மற்றும் தீர்வுகளை பதிவு செய்தல்

நம்பிக்கையை இழந்ததன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதைப் பற்றிய ஒரு நுழைவு பணியாளரின் பணி புத்தகம் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டையில் பின்வரும் வார்த்தைகளுடன் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது: "பொருளாதார ரீதியாக பொறுப்பான ஊழியரின் தரப்பில் மீறல்களின் அடிப்படையில் வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்டது, நம்பிக்கையை இழப்பதற்கான காரணங்களை வழங்குகிறது, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 7, பகுதி 1, கட்டுரை 81."

ஆர்டர் எண் மற்றும் தேதி குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. பணிப் புத்தகம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் வழங்கப்படுகிறது.தற்போதைய சட்டத்தின்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு நிறுவனம் சேர வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது ஊதியங்கள்மற்றும் எடுக்கப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு (விடுமுறை ஊதியம் முன்கூட்டியே எடுக்கப்பட்டிருந்தால், அது கட்டணத்திலிருந்து கழிக்கப்படும்), போனஸ்.

நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணிப்புத்தகத்தில் உள்ளீடு இப்படித்தான் இருக்கும்:

இந்த வழக்கில், பிரிவினை ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை. நிரூபிக்கப்பட்ட சேதம் முதலாளிக்கு ஏற்பட்டிருந்தால், பிந்தையவருக்கு பணிநீக்கம் செலுத்துவதில் இருந்து தொகையை (சராசரி மாத சம்பளத்தை விட அதிகமாக இல்லாவிட்டால்) கழிக்க உரிமை உண்டு.

குறிப்பு.ஊழியரின் சம்பளத்தை விட சேதம் அதிகமாக இருந்தால், இழப்பீட்டுக்கான நடைமுறை, நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் நீதிமன்றத்தின் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம், வழக்குரைஞர் அலுவலகத்தில் புகார் செய்ய உரிமை உண்டு அல்லது தேவையான பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லலாம்.

பணியாளர் குற்றவாளி இல்லை என்றால்

நீதிமன்றத்தில் குற்றமற்றவர் என்பதை நிரூபிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.சட்டம் அவரது பக்கத்தில் இருந்தால், முதலாளி (பணிநீக்கம் செய்யும் நடைமுறை முறைப்படுத்தப்பட்டு அனைத்து விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்பட்டாலும் கூட) பணியாளரை மீண்டும் பணியமர்த்த வேண்டிய கட்டாயம் உள்ளது.

பணிநீக்கம் குறித்து நிர்வாகத்துடன் உடன்படுவது சாத்தியம் விருப்பத்துக்கேற்ப"வி பின்வரும் வழக்குகள்: குற்றம் நிரூபிக்கப்பட்டாலும், சட்டவிரோத செயல்களைச் செய்தவர் இதை ஒப்புக்கொள்கிறார், இயற்கையாகவே, இழப்புகளுக்கு ஈடுசெய்யும். அத்தகைய அமைதியான ஒப்பந்தம் சட்டத்திற்கு அப்பாற்பட்டது அல்ல, மேலும் நிபுணர் தனது பணிப் பதிவையும் நற்பெயரையும் ஒழுங்காக பராமரிக்க அனுமதிக்கும்.

ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான விதிமுறைகள்

திருட்டு, திருட்டு அல்லது பிற மீறல்களைக் கண்டறிந்தால், முதலாளி எந்த நாளிலும் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம். ஒரு நபர் ஒரு உள் விசாரணையின் முடிவுகளின் அறிவிப்பைப் பெற்றிருந்தால் மற்றும் பணிநீக்க உத்தரவைப் படித்திருந்தால், அவர் தேவையான 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய முடியாது.

கவனம்!பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் கொடுக்கப்படவில்லை என்றால் தேவையான ஆவணங்கள்உத்தரவில் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தேதிக்குப் பிறகு, ஊதியங்கள் அல்லது பிற நிதிகள் செலுத்தப்படவில்லை, மேலும் அவர் தொடர்ந்து வேலை செய்கிறார், பின்னர் அவருடனான ஒப்பந்தம் தானாகவே நீட்டிக்கப்படுகிறது.

முதலாளியின் பொறுப்பு இழப்பீடு பெறுவது மட்டுமல்ல, தேவையான அனைத்து ஆவணங்கள் மற்றும் பணத்தை வழங்குவதும் ஆகும். சில நேரங்களில், நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம், சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு தார்மீக சேதத்தை செலுத்த முடியும்.

பின்விளைவுகள் என்ன?

நம்பிக்கையின்மை இருந்தால், பணியாளர் எழுத்துப்பூர்வ கண்டிப்பு, இழப்பீடு மற்றும் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றை எதிர்கொள்ள நேரிடும். ஒரு பணியாளருக்கு மிகவும் கடினமான விஷயம் வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதாகும்.

இந்த வழக்கில், சேவையின் நீளம் குறுக்கிடப்படுகிறது, மேலும் இது தற்காலிக இயலாமைக்கான கட்டணத்தின் அளவை பாதிக்கிறது: வேலையின்மை நலன்கள் மூன்று மாதங்களுக்கு வழங்கப்படாது, அதன் அளவு குறைக்கப்படுகிறது. நம்பிக்கையை இழந்தால், ஒரு ஊழியர் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை வகிக்க தடை விதிக்கப்படலாம்.- தற்காலிக மற்றும் வாழ்நாள் முழுவதும்.

அத்தகைய பணிநீக்கம் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு அடுத்தடுத்த வேலையில் தலையிடலாம்.

பரஸ்பர ஒப்புதலால் நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும் - சேதங்கள் ஈடுசெய்யப்பட்டன, தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் உருவாக்கப்பட்டு சமர்ப்பிக்கப்பட்டன - பின்னர் பணி வரலாற்றில் அத்தகைய உண்மை ஊழியர் ஒரு நல்ல பதவியைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை கடுமையாகக் குறைக்கிறது.

ஏதேனும் சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்கள் எழுந்தால், தொழிலாளர் உறவுகளைத் துண்டிப்பதைத் தவிர்க்க முடிந்தால், ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும், மற்றும் முதலாளி ஒரு துல்லியமான மற்றும் முழுமையான விசாரணையை நடத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார்மற்றும் குற்றத்தின் ஆதாரங்களில் நம்பிக்கையுடன் இருங்கள் - அவதூறு மற்றும் ஆதாரமற்ற பணிநீக்கம் வழக்கில், பணியாளருக்கு குறிப்பிடத்தக்க இழப்பீடு உரிமை உண்டு.

தலைப்பில் வீடியோ

நம்பிக்கை இழப்பால் எப்படி பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது என்பதை இந்த வீடியோ விளக்குகிறது:

அன்பான வாசகர்களே! எங்கள் கட்டுரைகள் சட்டச் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனித்துவமானது.

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் உங்கள் சிக்கலை எவ்வாறு சரியாகத் தீர்ப்பது - வலதுபுறத்தில் உள்ள ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தைத் தொடர்பு கொள்ளவும் அல்லது அழைக்கவும் +7 (499) 703-35-33 ext. 738 . இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் சட்டப்பூர்வமாக நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும். கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 வது பிரிவு 7 விதிகளை குறிப்பிடுகிறது, அதன்படி, நம்பிக்கையை இழந்ததால் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு விதியாக, நிதிப் பொறுப்புள்ள நபர்கள் (பண அல்லது பண்ட சொத்துக்களுக்கு சேவை செய்பவர்கள்) இந்த கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளுக்கு இணங்க, ஒவ்வொரு பணியாளரும் கலையின் கீழ் கடமையிலிருந்து விடுபட முடியாது. 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஒரு முதலாளி, அவர் நிதி ரீதியாகப் பொறுப்பான சொத்து தொடர்பாக சட்டவிரோத செயல்களைச் செய்திருந்தால், ஒரு துணை அதிகாரியுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள உரிமை உண்டு. நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது பெரும்பாலும் சர்ச்சைக்குரியது, ஏனெனில் "பாதிக்கப்பட்டவர்களின்" அகநிலை புரிதலில் இது சட்டவிரோதமாக கருதப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியர் வேலைக்கு வெளியே சட்டவிரோதமான செயல்களைச் செய்தால், அவர் நிதி ரீதியாகப் பொறுப்பான சக ஊழியர்கள் மற்றும் சொத்து தொடர்பாக அல்ல. முதலாளி இதைப் பற்றி கண்டுபிடித்து நம்பிக்கை இழந்ததால் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய உத்தரவு பிறப்பிக்கிறார். இந்த வழக்கில், நிர்வாகம் ஊழியரின் நேர்மையை கேள்விக்குள்ளாக்குகிறது. நீங்கள் விரும்பினால், நீங்களே ராஜினாமா செய்யலாம்.

நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பணிநீக்கங்கள் எல்லா இடங்களிலும் காணப்படுகின்றன, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகனை நேர்மையற்றவர் என்று குற்றம் சாட்டுவதற்கு, மோசடி, திருட்டு, லஞ்சம் (அல்லது தீங்கிழைக்கும் செயலை மேற்கொள்ளும் முயற்சி) ஆகியவற்றின் உண்மையை பதிவு செய்வது அவசியம். கலையின் பிரிவு 7 இன் அடிப்படையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 81, பணியிடத்தில் சட்டவிரோத செயல்கள் செய்யப்பட்ட ஒரு குடிமகனின் வேலையை நிர்வாகம் பறிக்க முடியும்.

நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் என்பது நிதிப் பொறுப்பு குறித்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிகளை மீறிய ஊழியர்களுக்கான சட்ட நடவடிக்கையாகும். "பாதிக்கப்பட்டவர்" ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தால், இந்த வழக்கில் நிர்வாகத்தின் நடவடிக்கைகளின் சட்டபூர்வமானது நீதிமன்றத்தால் நிறுவப்பட்டது. நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக கணக்காளர்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள், லேபிள்கள் மற்றும் துப்புரவு பணியாளர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது என்று நம்பப்படுகிறது. இது நடந்தால், காயமடைந்த தரப்பினர் தங்கள் முந்தைய நிலைக்கு மீண்டும் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல உரிமை உண்டு.

நிர்வாகம் உரிமைகோரல்களைச் செய்தால், ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர் ஒரு விளக்கக் குறிப்பை வரைய வேண்டும். தீங்கிழைக்கும் செயல்கள் தொடர்பான குடிமகனின் குற்றத்தை நிறுவ இது உதவும். முதலாளி ஒரு ஆர்டரை உருவாக்கி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை 3 நாட்களுக்குள் ஊழியருக்கு அறிவிக்க வேண்டும். இந்த செயல்களின் வரிசைக்கு இணங்குவது கட்டாயமாகும்.

முதலாளி தாமதிக்கக்கூடாது. தகுந்த காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை பின்பற்றப்பட வேண்டும். நம்பிக்கை இழப்பை ஏற்படுத்திய சட்டவிரோத செயல்கள் பணியிடத்தில் செய்யப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் நிலைமையை இன்னும் விரிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் தனது முந்தைய நிலைக்குத் திரும்புவதற்கான உரிமைகோரலுடன் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும்போதும், நிர்வாகத்திடமிருந்து தார்மீக சேதங்களை செலுத்தும்போதும் வழக்குகள் உள்ளன. உதாரணமாக, அவர் சில சந்தேகத்திற்கிடமான அல்லது சட்டவிரோத செயலைச் செய்தார், மேலும் சில மாதங்களுக்குப் பிறகு அவரது முதலாளி அவரை பணிநீக்கம் செய்தார். இந்த நேரத்தில், குடிமகன் வேலைக்குச் சென்று சம்பளம் பெற்றார்.

தவறான நடத்தை பற்றி முதலாளி அறிந்திருக்கலாம், ஆனால் பணிநீக்கம் தாமதமானது. ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகன் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றினார் மற்றும் அவரது மனசாட்சியை சந்தேகிக்கவில்லை என்று நீதிமன்றம் நிறுவினால், முந்தைய நிலைக்குத் திரும்புவதற்கான கோரிக்கை பணியிடம்மற்றும் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு திருப்தி அடையும்.

பிரிவு 81 இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நிபந்தனைகள்

கலையின் பிரிவு 7 இன் அடிப்படையில். 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. பொறுப்புள்ள நபர்கள் இந்த வகையின் கீழ் வருகிறார்கள். அவர்களின் செயல்பாடுகள் பொருட்களின் மதிப்புகள் (அல்லது பணம்) வரவேற்பு, வெளியீடு மற்றும் மறுகணக்கீடு ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளி பணியாளருடன் ஒரு பொறுப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறார். ஒரு ஒப்பந்தம் இல்லாத நிலையில், நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை நீதித்துறை நடைமுறை காட்டுகிறது.

காரணம் சரக்குகளை கொண்டு செல்வதற்கான அல்லது அனுப்புவதற்கான விதிகளை மீறுவது, நிறுவனத்தின் நிலையான செயல்பாட்டை நோக்கமாகக் கொண்ட பொருட்கள் அல்லது இயந்திரங்களின் திருட்டு, நிதிகளுடன் சட்டவிரோத பரிவர்த்தனைகள் போன்றவை. எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் எந்த நிறுவனத்திலும் நிதி ரீதியாக பொறுப்பில்லாத ஊழியர்கள் உள்ளனர். .

நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக, ஒரு விதியாக, பண சேகரிப்பாளர்கள், காசாளர்கள், ஏற்றுபவர்கள், ஓட்டுநர்கள் மற்றும் வணிகர்கள் நீக்கப்படுகிறார்கள். ஒரு கணக்காளர் அல்லது பொருளாதார நிபுணர் இந்த வகைக்குள் வரக்கூடாது, இது அனைத்தும் சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது. "நம்பிக்கை இழப்பு" என்ற கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் என்பது ஒரு சிக்கலான மற்றும் பன்முக செயல்முறை ஆகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் பொறுப்புகள் ஆகியவற்றை முதலாளி அறிந்திருப்பது முக்கியம்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணிநீக்கம் சட்டவிரோதமானது?

நியாயமற்ற முறையில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லும்போது பல வழக்குகள் உள்ளன மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகள் அவரது கோரிக்கையை திருப்திப்படுத்துகின்றன. எடுத்துக்காட்டு: குடிமகன் பெட்ரோவா ஒரு வங்கியில் கணக்காளராக பணிபுரிந்தார். அவள் மீது கிரிமினல் வழக்கு தொடங்கப்பட்டது. கலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. RSFSR இன் குற்றவியல் கோட் 170, பெட்ரோவா ஒரு கணக்காளராக தனது கடமைகளில் இருந்து நீக்கப்பட்டார். துணை கலையின் பிரிவு 2 இன் அடிப்படையில் இந்த குடிமகனை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவை நிறுவனத்தின் தலைவர் உருவாக்கினார். 254 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

பாதிக்கப்பட்ட பெண் மீண்டும் பணியில் சேர்க்கக்கோரி வழக்கு தொடர்ந்தார். முதலில் கோரிக்கை நிராகரிக்கப்பட்டது, பின்னர் நீதித்துறை குழு சிவில் வழக்குகள்அவரது எதிர்ப்பை திருப்திப்படுத்தியது மற்றும் பெட்ரோவாவை மீண்டும் தனது முந்தைய நிலைக்கு மாற்றுவதற்கான ஆணையை உருவாக்கியது. ஜனவரி 24, 1980 தேதியிட்ட USSR எண் 59 இன் அமைச்சர்கள் கவுன்சிலின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தலைமை கணக்காளர்கள் மீதான விதிமுறைகளின் 7வது பிரிவுக்கு இணங்க, பெட்ரோவா சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். நிதி மற்றும் மதிப்புமிக்க பொருட்களுக்கு கணக்காளரை நிதி ரீதியாக பொறுப்பேற்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் பணிநீக்கம் நியாயமானது?

சட்ட இலக்கியத்தில் நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக பிரதிநிதிகளை நிராகரிக்க முடியாத தொழில்களின் பட்டியல் உள்ளது. நிதி ரீதியாக பொறுப்புள்ள நபரின் பொதுவான பிரதிநிதி ஒரு வணிகர். அவர் தயாரிப்புகளின் பதிவேடுகளை ஏற்றுக்கொண்டு வைத்திருந்தால், அவருக்கு நிதிப் பொறுப்பு உள்ளது என்று அர்த்தம். பயணிகளை ஏற்றிச் செல்லும் ஓட்டுநர்கள் மற்றும் நிதியை ஏற்றுக்கொள்பவர்களும் நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபர்கள். மீறல்கள் ஏற்பட்டால், அவர்கள் கலையின் கீழ் தள்ளுபடி செய்யப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 81 பிரிவு 7.

எடுத்துக்காட்டு: குடிமகன் சிடோரோவ் ஒரு டிரக்கிங் நிறுவனத்தில் டிரைவராக பணிபுரிந்தார். நிர்வாகம் ஒரு உத்தரவை உருவாக்கியது, அதன் அடிப்படையில் அவர் கலையின் பத்தி 2 இன் படி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். RSFSR இன் 254 தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நடைமுறை சட்டவிரோதமானது என்று குடிமகன் கருதினார்.

இரண்டு நாட்களுக்குப் பிறகு, அவர் தனது முந்தைய பதவியில் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்படவும், கட்டாயமாக இல்லாததற்காக ஊதியம் பெறவும் ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்தார். ஜூடிசியல் கொலீஜியம் கோரிக்கையை ஏற்க மறுத்தது. சிடோரோவ் கேசேஷன் சேவையில் புகார் அளித்தார். இந்த புகார் நிராகரிக்கப்பட்டது.

கலையின் பிரிவு 2 இன் அடிப்படையில். தொழிலாளர் கோட் 254, ஒரு முதலாளி சட்டவிரோதமாக பண அல்லது பண்ட உறவுகளுக்கு சேவை செய்யும் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம் (உதாரணமாக, கூடுதல் லாபம்). சிடோரோவ் பேருந்தில் பயணிப்பதன் மூலம் பயணிகளின் உரிமைகளை மீறுவது கண்டறியப்பட்டது. பயணிகளில் ஒருவர் போக்குவரத்து நிறுவன நிர்வாகத்திற்கு புகார் எழுதினார். இவ்வாறு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 நடைமுறைக்கு வந்தது.

இந்த வழக்கில், ஓட்டுநர் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தார், அதன்படி அவர் போக்குவரத்தை ஓட்டுவது மட்டுமல்லாமல், பயணிகளுக்கு சேவை செய்கிறார் மற்றும் நிறுவப்பட்ட விதிகளின் அடிப்படையில் கட்டணம் வசூலிக்கிறார். பொருள் சொத்துக்களுக்கு சேவை செய்யும் தகுதிவாய்ந்த தொழிலாளர்கள் நிதிப் பொறுப்பையும் ஏற்கின்றனர். கலையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்ய முடிவெடுப்பதற்கு முன் முதலாளி. 81, பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்.

தகுதி வாய்ந்த பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல்

குடிமகன் புரோகோரோவா வழங்கல் துறையில் பொறியாளராக பணிபுரிந்தார். 3 வருடங்கள் அவள் தன் கடமைகளை தவறாமல் செய்தாள். அவரது கடமைகளை மீறியதால் புரோகோரோவாவை பணிநீக்கம் செய்ய நிர்வாகம் முடிவு செய்தது. அடிப்படை கலை. 254 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் நம்பிக்கை இழப்பு. புரோகோரோவா இத்தகைய செயல்களை சட்டவிரோதமாகக் கருதி வழக்குத் தாக்கல் செய்தார்.

உரிமைகோரலில் அவரது முந்தைய பதவிக்கு மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும் மற்றும் கட்டாயமாக இல்லாததற்கு ஊதியம் வழங்க வேண்டும் என்ற கோரிக்கை உள்ளது. விசாரணையின் போது, ​​இந்த குடிமகன் நிதி ரீதியாக பொறுப்பேற்றார் என்று நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது.

எரிபொருள் கணக்கு தணிக்கையைத் தொடர்ந்து நிர்வாகம் அவளை பணிநீக்கம் செய்தது. விநியோக சேவை டீசல் எரிபொருளின் பற்றாக்குறையை அடையாளம் கண்டுள்ளது. பொறியாளர் புரோகோரோவா திரவ நுகர்வு குறித்த அறிக்கைகளை வழங்க முடியவில்லை. பணிநீக்கத்தை சட்டப்பூர்வமாக நீதிமன்றம் அங்கீகரிக்கக்கூடிய வேலை விவரத்தை நிறுவனம் உருவாக்கவில்லை என்று வாதியே கூறுகிறார்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகள் புரோகோரோவாவின் கூற்றை பூர்த்தி செய்ய மறுத்துவிட்டன. குடிமகனுக்கு நிதிப் பொறுப்பு வழங்கப்பட்டதாலும், ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் அவளது பங்கில் மீறப்பட்டதாலும், நம்பிக்கையின்மைக்காக பணிநீக்கம் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

தவறான நடத்தை என்று என்ன கருதப்படுகிறது?

நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் படி ஏற்படுகிறது பல்வேறு காரணங்கள். அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட தயாரிப்புக்கான கட்டணத்தை சட்டவிரோதமாகப் பெற்றால் அல்லது சேவைகளை வழங்கினால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கிடங்கிலிருந்து அல்லது பயன்பாட்டு அறைகளிலிருந்து பொருட்களை விற்றால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மீறியதன் அடிப்படையில் அவரை பணிநீக்கம் செய்ய நிர்வாகத்திற்கு உரிமை உண்டு. சட்டவிரோத செயல்களில் எடை குறைவாக இருப்பது, நுகர்வோரை ஏமாற்றுதல், லஞ்சம் வாங்குதல் மற்றும் பணப் பதிவேடுகளுடன் பணிபுரியும் விதிகளை மீறுதல் ஆகியவை அடங்கும்.

நம்பிக்கை என்பது ஒரு நபரின் நேர்மை மற்றும் நேர்மையின் மீதான நம்பிக்கை. ஒரு நபரை சந்தேகிக்க பல காரணங்கள் உள்ளன. ஒரு முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகனை பணியமர்த்தி, அவருக்கு நிதிப் பொறுப்பை வழங்கும்போது, ​​அவர் ஒரு விதியாக, அவரது நேர்மையில் நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறார். ஒரு ஊழியர் குறிப்பிட்ட விதிகளைப் பின்பற்றவில்லை என்றால், அவர் நிறுவனத்திற்கு சேதத்தை ஏற்படுத்துகிறார் (அல்லது ஆபத்துகளை ஏற்படுத்துகிறார்).

வேண்டுமென்றே மற்றும் நோக்கமற்ற நோக்கங்கள்

நம்பிக்கையின்மையால் பணிநீக்கம் அடிக்கடி நிகழ்கிறது. ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகனை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவை எடுப்பதற்கு முன், நிறுவனத்திற்கு சேதத்தை ஏற்படுத்திய செயலின் நோக்கத்தை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். அதே செயலை வேண்டுமென்றே அல்லது தீமை இல்லாமல் செய்யலாம் (அலட்சியம்).

நிர்வாகம் பணியாளரின் செயல்களை ஒப்பந்தத்தில் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நடத்தை தரங்களுடன் தொடர்புபடுத்த வேண்டும். ஒரு குடிமகனின் குற்றம் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ இருக்கலாம். ஒரு நபர் வேண்டுமென்றே நிறுவனத்திற்கு சேதம் விளைவிக்கும் ஒரு செயலைச் செய்தால், அவர் தீங்கிழைக்கும் செயலில் நேரடி கூட்டாளியாகக் கருதப்படுகிறார். கொடுக்கப்பட்ட குடிமகன் தீங்கிழைக்கும் செயல்களைத் தடுக்கவில்லை என்றால், அவர் ஒரு மறைமுக கூட்டாளியாகக் கருதப்படுகிறார்.

நம்பிக்கை இழப்புக்கான பணிநீக்கம் பெரும்பாலும் அலட்சியத்துடன் தொடர்புடையது - ஒரு ஊழியர் தனது பொறுப்புகளை போதுமான அளவு தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளாத ஒரு நிகழ்வு. இந்த வழக்கில், அவர் புறக்கணிக்க முடியும் முக்கியமான விதிகள்மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நிதிப் பொறுப்பைக் கொண்ட ஒரு ஊழியர் பணம், பொருட்களைத் தவறாகச் சேமித்து வைத்தால் அல்லது உபகரணங்கள் அல்லது சேமிப்பக வளாகங்களை பகுத்தறிவற்ற முறையில் பயன்படுத்தினால், நம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. முறையற்ற முறையில் சாவிகளை சேமித்து வைத்ததற்காக அல்லது சத்தமாக உண்மையைச் சொன்னதற்காக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு பாதுகாப்பான இடத்தை விட்டு வெளியேறும் ஒரு ஊழியர் அலட்சியமாக குற்றம் சாட்டப்படலாம். அத்தகைய செயலை தீங்கிழைக்கும் செயலாகக் கருதலாம். ஒரு ஊழியர் பணத்தைத் திருடுவதை இலக்காகக் கொண்டு, வேண்டுமென்றே பத்திரத்தைத் திறந்து விட்டால், அவர் தனது சொந்த சுயநல இலக்குகளைத் தொடர்கிறார் என்று அர்த்தம். சில நேரங்களில் அலட்சியம் மற்றும் தவறான செயலுக்கு இடையேயான கோட்டை வரைய கடினமாக உள்ளது. ஒரு குடிமகன் வேண்டுமென்றே ஒரு செயலைச் செய்ததாகக் குற்றம் சாட்ட, உங்களிடம் ஆதாரம் இருக்க வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, வீடியோ பொருட்கள்). தவறான செயல்கள் வெவ்வேறு நோக்கங்களால் ஆதரிக்கப்படுகின்றன: சில - சுயநலம், மற்றவை - பகை மற்றும் தீமை. குற்றச் செயல்களுக்கான காரணம் நிர்வாகம் மற்றும் பணியாளர்கள் மீதான வெறுப்பாக இருக்கலாம்.

ஒரு குற்றத்திற்கான நோக்கம் இல்லாத நிலையில், அலட்சியத்தை தீர்மானிக்க முடியும், அதாவது, ஒரு குறிப்பிட்ட செயல் அலட்சியம் மூலம் செய்யப்பட்டது. ஒரு பணியாளரின் செயல்களை விளக்குவது எளிதானது அல்ல. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு முதலாளி தனது கருத்தை நியாயமான முறையில் வெளிப்படுத்த வேண்டும். தீங்கிழைக்கும் செயலில் சந்தேகிக்கப்படும் ஒருவர் தனது செயல்களை எழுத்துப்பூர்வமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் பிற நபர்களின் ஈடுபாட்டை (ஏதேனும் இருந்தால்) குறிப்பிட வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட செயலைச் செய்ததில் ஊழியர் குற்றவாளி அல்ல என்பது நிறுவப்பட்டால் மற்றும் பொருட்களின் சரியான சேமிப்பு நிலைமைகளை வழங்காத முதலாளியின் தவறு காரணமாக பற்றாக்குறை எழுந்தால், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்ய இயலாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்.

முடிவில், நம்பிக்கை என்பது ஒரு அகநிலை கருத்து என்பது கவனிக்கத்தக்கது. IN நீதி நடைமுறைநம்பிக்கை இழப்பு காரணமாக ஒரு ஊழியர் சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பல வழக்குகள் உள்ளன. ஒரு குடிமகன் தனது வேலையை நியாயமற்ற முறையில் இழந்ததாக நம்பினால், அவர் தனது முதலாளிக்கு எதிராக ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய உரிமை உண்டு. ஒரு குறிப்பிட்ட குடிமகன் மீதான நம்பிக்கையை இழப்பதற்கு அடிப்படையாக செயல்பட்டது மற்றும் கலையின் கீழ் பணிநீக்கம் சட்டப்பூர்வமானதா என்பதை நீதிமன்றம் முக்கியமாக தீர்மானிக்கும். 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஜூலை 24, 2017 zakonadmnin

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பத்தி 7 இல் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தல் - பணியாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல். பணவியல் (அல்லது பொருட்கள்) மதிப்புமிக்க பொருட்கள், முதலாளியின் தரப்பில் ஊழியர் மீதான நம்பிக்கையை இழப்பதற்கான காரணங்களை வழங்குதல் - ஒரு பணியாளரின் மிகவும் கடினமான பணிநீக்கங்களில் ஒன்றாகும், ஏனெனில் இது முதலாளிக்கு பல அபாயங்களைக் கொண்டுள்ளது.

திருட்டு, லஞ்சம் அல்லது சுயநல மீறல் ஆகியவற்றின் போது பணிநீக்கத்திற்கான கருதப்படும் காரணங்கள் பொருந்தும்.

மார்ச் 17, 2004 எண் 2 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் 45 வது பத்தியின் படி, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில்", இது அவசியம். நம்பிக்கை இழப்பு தொடர்பாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பகுதி ஒன்றின் 7 வது பத்தியின் கீழ் ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது, நேரடியாக பணம் அல்லது பொருட்களின் சொத்துக்களுக்கு சேவை செய்யும் ஊழியர்கள் தொடர்பாக மட்டுமே சாத்தியமாகும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். வரவேற்பு, சேமிப்பு, போக்குவரத்து, விநியோகம், முதலியன), அவர்கள் அத்தகைய குற்றச் செயல்களைச் செய்ததால், அவர்கள் மீது நம்பிக்கையை இழப்பதற்கு முதலாளிக்குக் காரணம். திருட்டு, லஞ்சம் மற்றும் பிற கூலிப்படை குற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன என்று சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டால், இந்த ஊழியர்கள் அவர்கள் மீதான நம்பிக்கையை இழந்ததன் காரணமாகவும், இந்த செயல்கள் அவர்களின் வேலையுடன் தொடர்புடையதாக இல்லாத சந்தர்ப்பத்திலும் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளின் பட்டியலை வழங்கவில்லை, இது பணியாளர் மீதான நம்பிக்கையை இழப்பதற்கான காரணங்களாக முதலாளியால் கருதப்படலாம். "நம்பிக்கை இழப்பு" என்ற கருத்து ஒரு மதிப்பீட்டு கருத்தாக இருப்பதால், குற்றத்தின் கமிஷனின் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணியாளரின் செயல்களை சுயாதீனமாக தகுதிபெற முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

முதலாளியின் மீதான நம்பிக்கையின் வெளிப்பாடானது ஒருங்கிணைப்பு என புரிந்து கொள்ள முடியும் வேலை விவரம்பணியாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பணவியல் மற்றும் பொருட்களின் மதிப்புகளுக்கு சேவை செய்வதற்கான பொறுப்புகள். நடைமுறையில், அத்தகைய ஊழியர்களுடன் முழு நிதிப் பொறுப்பு குறித்த ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், இந்த ஒப்பந்தத்தின் இருப்பு இல்லை முன்நிபந்தனைஇதன் அடிப்படையில் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும்.

சட்ட விதிமுறைகளின் முறையான விளக்கத்திலிருந்து, நாம் முடிவு செய்யலாம் தேவையான நிபந்தனைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பகுதி ஒன்றின் 7 வது பத்தியின் கீழ் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய, வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியிடத்தில் பணியாளர் குற்றச் செயல்களைச் செய்கிறார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பகுதி ஒன்றின் 7 வது பத்தியின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளரை சட்டப்பூர்வமாக பணிநீக்கம் செய்ய, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 192, 193 இல் வழங்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறை நடைமுறைக்கு முதலாளி இணங்க வேண்டும்.

பின்வரும் வகையான ஒழுங்குமுறைத் தடைகளைப் பயன்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

1. கருத்து;
2. திட்டு;
3. தகுந்த காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம்.

ஒழுங்கு நடவடிக்கை பின்வருமாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியரின் திருட்டு அல்லது பிற சுயநல தவறான நடத்தை கண்டறியப்பட்டால், முதலில் பிரதிபலிக்கும் ஒரு அறிக்கையை உருவாக்குவது அவசியம்:

• கடைசி பெயர், முதல் பெயர், சட்டவிரோத செயல்களைக் கண்டறிந்த ஊழியரின் புரவலர்;
• நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகள்;
• நிகழ்வின் தேதி மற்றும் நேரம்.

சரக்குகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் சரக்கு அல்லது பண இழப்பு அடையாளம் காணப்பட்டால், பொருத்தமான சட்டத்தை உருவாக்குவது அவசியம்.

ஒரு மெமோவை வரைந்த பிறகு அல்லது ஒரு சரக்கு நடத்திய பிறகு, ஒரு உள் விசாரணை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, குறைந்தது மூன்று நபர்களைக் கொண்ட ஒரு கமிஷனை உருவாக்குவது அவசியம். கமிஷன் முதலாளியின் உத்தரவின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது, இது ஊழியர்களின் பெயர்கள் மற்றும் பதவிகள், நோக்கம், கமிஷனை உருவாக்கிய தேதி மற்றும் கமிஷனின் அதிகாரங்கள் (அவை தனித்தனியாக குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால் உள்ளூர் நெறிமுறை செயல்முதலாளி). எந்த ஊழியர்கள் கமிஷனின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும் என்பது சட்டத்தால் நிறுவப்படவில்லை, எனவே, நிறுவனத்தின் எந்த ஊழியர்களும் முதலாளியின் விருப்பப்படி இந்த கமிஷனில் பங்கேற்கலாம்.

சேதத்தின் அளவை ஆணையம் தீர்மானிக்கிறது, சேதத்தை ஏற்படுத்தியவர்களை அடையாளம் காட்டுகிறது, சேதத்தை ஏற்படுத்திய நபரின் குற்றத்திற்கான ஆதாரங்களை சேகரித்து, குற்றத்திற்கான காரணங்களை அடையாளம் காட்டுகிறது. முறைகேடுகளில் ஈடுபட்டதாக சந்தேகிக்கப்படும் ஊழியர்களிடமிருந்தும் ஆணையம் விளக்கங்களைப் பெறுகிறது.

ஒரு பணியாளரை ஒழுங்கு பொறுப்புக்கு கொண்டு வரும்போது, ​​பணியாளரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட விளக்கம் (விளக்கக் குறிப்பு) தேவைப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முதலாளி இந்த விளக்கத்தைக் கோர வேண்டிய படிவத்தை நிறுவவில்லை. கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு வழங்குவதன் மூலம் அறிவிப்பு மூலம் இதைச் செய்யலாம். ஊழியர் அறிவிப்புடன் தன்னைப் பழக்கப்படுத்த மறுத்தால், பொருத்தமான அறிக்கையை உருவாக்குவது அவசியம். அறிவிப்பை வழங்கிய பிறகு, எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் குறித்து விளக்கங்களை வழங்க ஊழியருக்கு இரண்டு வேலை நாட்கள் உள்ளன. கோரிக்கையை முன்வைத்த நாளிலிருந்து இரண்டு வேலை நாட்களுக்குள் ஊழியர் விளக்கக் குறிப்பை வழங்கவில்லை என்றால், அதற்கான சட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும்.

இந்த விளக்கங்களை வழங்குவதில் முதலாளியின் தோல்வியானது, மேற்கூறிய கட்டுரையின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வது சட்டத்திற்கு இணங்காத காரணத்தாலும், பணியாளரை பணியில் மீண்டும் இணைத்ததாலும் சட்டவிரோதமாகக் கருதப்படுகிறது. ஊழியரிடமிருந்து விளக்கம் கோரப்பட்டதாக ஒரு செயல் அல்லது ஆவணம் இருந்தால், பணியாளரின் விளக்கக் குறிப்பு இல்லாமல் ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்தலாம்.

இந்த சட்ட நிலை நீதித்துறை நடைமுறையில் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, ஜூலை 30, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில். N 36-B08-23 கூறுகிறது, ஒரு ஊழியர் விளக்கம் அளிக்க மறுத்தால், விளக்கம் கோரப்பட்ட நாளில் பணிநீக்கம் செய்வது மீறலாகாது.

கமிஷன் உறுப்பினர்களின் அனைத்து நடவடிக்கைகளும் விசாரணையின் போது பெறப்பட்ட தகவல்களும் விசாரணைப் பொருட்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள செயல்கள், சான்றிதழ்கள் மற்றும் மெமோக்களில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.

மேலும், ஊழியரின் குற்றத்தை நீதிமன்றத்தில் நிரூபிக்க முடியும். இந்த வழக்கில், ஒரு குற்றவியல் அல்லது நிர்வாக வழக்கில் நீதிமன்றத் தீர்ப்பு விசாரணைப் பொருட்களுடன் இணைக்கப்படலாம்.

விசாரணையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு செயல் (முடிவு) வரையப்பட்டது, இது பிரதிபலிக்கிறது:

• பணியாளர் செய்த செயல்கள் மற்றும் அவர் மீதான நம்பிக்கையை இழப்பதற்கான காரணத்தை முதலாளிக்கு வழங்குதல்;
• அத்தகைய செயல்களின் சூழ்நிலைகள் மற்றும் அவை ஏற்படுத்திய அல்லது ஏற்படுத்தக்கூடிய சேதம்;
• பணியாளரின் குற்றத்தின் அளவு;
• குற்றச் செயல்களைச் செய்த நபருக்கு சாத்தியமான தண்டனை, முதலியன.

இந்த சட்டம் கமிஷனின் உறுப்பினர்களால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

விசாரணைக்கு உட்பட்ட ஊழியர் கையொப்பத்திற்கு எதிரான கமிஷனின் முடிவை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். அவர் கையொப்பமிட மறுத்தால் அல்லது தவிர்க்கிறார் என்றால், அதற்கான செயல் வரையப்படும்.

மேலே விவரிக்கப்பட்ட செயல்முறை முடிந்ததும், ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 7 இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது பொது விதிகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84.1. ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான உத்தரவைப் பிறப்பித்த பிறகு, முதலாளி வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார், ஒரு கணக்கீட்டு குறிப்பை வரைகிறார், பணி புத்தகம் மற்றும் தனிப்பட்ட T-2 அட்டையில் உள்ளீடுகளை செய்கிறார். பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், முதலாளி பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளையும் செலுத்துகிறார், வேலை நிறுத்தப்பட்ட ஆண்டிற்கு முந்தைய இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான வருவாய்த் தொகையின் சான்றிதழை வழங்குகிறார், மேலும் பணியாளருக்கு பணி புத்தகத்தை வழங்குகிறார்.

பணியாளர் இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பானவராக இருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு வாரங்களுக்குள் இராணுவ ஆணையத்திற்கு ஒரு அறிவிப்பை அனுப்ப முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மேற்கூறியவற்றிலிருந்து, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 81 இன் பகுதி ஒன்றின் 7 வது பத்தியின் கீழ் பணிநீக்கம் செய்வது மிகவும் உழைப்பு மிகுந்தது மற்றும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடு மற்றும் நடைமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். ஊழியர் நீதிமன்றத்தில் முதலாளியின் முடிவை சவால் செய்தால், நிறுவப்பட்ட நடைமுறையின் மீறல்களை நீதிமன்றம் வெளிப்படுத்தினால், ஊழியர் தனது முந்தைய நிலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவார்.

பணிநீக்கம் (விசாரணை நடத்துதல், சரக்குகளை எடுத்துக்கொள்வது, மீறலுக்கான விளக்கத்தை ஊழியரிடம் கேட்பது, அபராதம் விதித்தல் போன்றவை) வடிவத்தில் ஒரு பணியாளருக்கு ஒழுங்கு அனுமதியைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையைப் பின்பற்றுவது கவனிக்கத்தக்கது. சட்டரீதியானகால) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 7 இன் பகுதி ஒன்றின் 81 வது பிரிவின் கீழ் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் சட்டபூர்வமானதாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.