Anong sampung katangian ang pinakamahalaga para sa isang pinuno? Mga Pangunahing Katangian sa Pamumuno

Ang pag-uugali at mga katangian ng pamumuno ng isang tao ay tumutukoy sa isang pinuno. Ang gayong tao ay may kakayahang ayusin ang mga aktibidad ng pangkat: gumawa ng mga desisyon sa ngalan ng buong grupo, ayusin ang trabaho, magtakda ng isang halimbawa. Pinatunayan niya na ang kanyang pagpili para sa pamamahala ay angkop at makatwiran. Hindi siya sumusuko sa paglutas ng mga problemang tila hindi malulutas. Ang pamumuno at personalidad ay magkakaugnay na mga konsepto.

Ang pinuno ay nag-aayos ng mga aktibidad ng mga empleyado

Mga pangunahing katangian ng isang pinuno

Ang mga pangunahing katangian ng isang pinuno ay kinabibilangan ng:

• kontrol sa pag-uugali at emosyon;
• positibong pangitain;
• paglaban sa stress;
• kahandaan para sa pagbabago;
• tiwala sa tagumpay;
• kalinawan sa pagpapahayag ng mga saloobin;
• kahandaan upang malampasan ang mga paghihirap;
• kakayahang pamahalaan ang oras nang matalino;
• kakayahang manghikayat;
• kakayahang magsagawa ng nakabubuo na diyalogo.

Ang isang pinuno ay isang malakas na personalidad na hindi lamang kayang lutasin ang mga problema at pagtagumpayan ang mga paghihirap, kundi pati na rin makita ang mga ito sa hinaharap.

Pormal at impormal na pamumuno

Ang pamumuno ay maaaring maging pormal o impormal.

Ang pormal na pinuno ay ang opisyal na pinuno ng pangkat. Sa mga bihirang kaso, pinupukaw niya ang simpatiya ng mga empleyado, sa karamihan - paggalang. Ang impormal ay isang pinuno na impormal na kinikilala ng karamihan ng grupo. Mas gusto nila siya. Ngunit ang kanyang pagdedesisyon ay kontrolado din ng kanyang manager.

Ang isang hindi opisyal na pinuno ay madalas na lumilitaw sa isang koponan sa ilalim ng isang awtoritaryan na istilo ng pamamahala. Sa ganitong istilo, ang opisyal na pinuno ay itinuturing na isang malupit, at ang sosyo-sikolohikal na proseso sa pangkat ay itinuturing na hindi kanais-nais at nangangailangan ng isang malakas na pinuno. Sa liberal o demokratikong mga istilo ng pamamahala, ang isang impormal na pinuno ay lilitaw na napakabihirang. Walang takot sa pinuno, at walang tulong na kailangan para ipagtanggol ang kanilang mga interes.

Ang mga desisyon ng impormal na pinuno ay kinokontrol ng opisyal na pinuno

Mga katangian ng pagiging lider

Ang isang pinuno ng negosyo ay dapat na matiyaga, mapagpasyahan at may kakayahang magbigay ng mga utos, gumawa ng mga desisyon, kontrolin at idirekta ang mga aktibidad ng pangkat. Dapat kayanin ng isang pinuno sa trabaho:

• tukuyin ang mga gawain ng pangkat na kanyang pinamumunuan;
• ipaalam ang mga ito nang maayos sa mga empleyado;
• kumbinsihin ang pangangailangan para sa isang nakatakdang layunin;
• mag-udyok sa pinakamataas na empleyado na mabilis na makumpleto ang mga gawain;
• mapanatili ang awtoridad sa pangkat;
• manatiling kalmado anuman ang sitwasyon;
• mabilis na tumugon sa anumang pagbabago sa sitwasyon;
• mag-isip ng malawak at positibo;
• makamit ang iyong mga layunin sa kabila ng mga hadlang;
• makinig sa mga opinyon ng iba;
• bumuo ng mga tamang tanong;
• upang kumuha ng mga panganib;
• gumawa ng mga pangmatagalang plano at makamit ang mga resulta;
• itapon ang ballast.

Ang problema sa pamumuno at pamamahala ay ang tagapamahala ay hindi palaging pinagkalooban ng mga katangian ng isang pinuno. Bilang karagdagan sa mga katangian, ang isang tagapamahala ay dapat na kumilos bilang isang pinuno.

Pagpapakita ng mga katangian

Naipapakita ang mga katangian ng isang pinuno sa pamamagitan ng mga salita, intonasyon, paraan ng pagsasagawa ng usapan, ekspresyon ng mukha at kilos, kumpiyansa at katatagan ng opinyon.

1. Ang isang may kumpiyansa na tao ay nagpapanatili ng magandang postura.
2. Hindi inaalis ang mga mata sa mata ng kausap.
3. Nakangiti lamang sa angkop na mga sitwasyon.
4. Tinatrato ang kausap nang may paggalang.
5. Magsuot ng angkop para sa posisyong hawak.

Mga pangunahing uri

Ang pagnanais para sa pamumuno ay ang pagnanais na kumuha ng isang karapat-dapat na lugar sa lipunan. At karaniwan ito sa lahat ng tao. Ayon sa istilo ng paggawa ng desisyon sa isang pangkat at mga pamamaraan ng diskarte sa paglutas ng mga problema, ang mga uri ng pamumuno ay tinutukoy: awtoritaryan, liberal o demokratiko.

pinuno ng awtoridad

Ang awtoritaryan na pamumuno ay nagbibigay sa pinuno ng kakayahang gumawa ng mga desisyon nang nakapag-iisa, at nagpapahiwatig din ng pagpapailalim ng lahat ng miyembro ng koponan sa pamamahala. Pagganap mga desisyong ginawa kinokontrol. Ang tagapamahala ay may karapatang pumuna at, nang hindi nagbibigay ng mga dahilan, gumawa ng mga hakbang upang parusahan ang mga nasasakupan, na nagiging sanhi ng malawakang kawalang-kasiyahan sa pangkat.

• mataas na posibilidad ng paggawa ng mga maling desisyon;
• kakulangan ng inisyatiba at pagiging pasibo ng mga empleyado;
• hindi kasiyahan ng koponan;
• mahirap na kalagayang moral.

Ang estilo na ito ay ipinapayong lamang sa mga kritikal na sitwasyon: isang aksidente o isang banta sa buhay. Ang istilong awtoritaryan ay may kakayahang sugpuin ang malawakang kawalang-kasiyahan.

Liberal na pinuno

Ang liberal na pananaw ay nailalarawan sa kawalan ng kontrol at kalinawan sa mga kinakailangan. May posibilidad ng hindi mahuhulaan na mga parusa.

Ang ganitong personalidad ay may posibilidad na bumalik at nailalarawan sa pamamagitan ng kakulangan ng insentibo sa trabaho at hindi kasiyahan ng empleyado sa pamamahala at pangkalahatang trabaho. Ang klima sa koponan ay hindi paborable. Negatibong impluwensya ang mga tao laban sa isa't isa ay ipinahayag ng mga nakatagong salungatan.

Demokratikong pinuno

Sa isang demokratikong anyo, ang isang tao ay nagsasangkot ng pangkat sa pagtalakay sa karamihan mahahalagang gawain at mga layunin, paggawa ng desisyon. Ang grupo ay binibigyan ng isang tiyak na antas ng kalayaan upang talakayin at pasiglahin ang aktibidad sa trabaho.

Ang gayong pinuno ang pinakamabisa. Mataas na posibilidad ng paggawa ng mga tamang desisyon, mahusay na mga tagapagpahiwatig ng pagganap, kanais-nais na sikolohikal na kapaligiran. Ang ganitong uri ng pamumuno ay isang tagapagpahiwatig ng propesyonalismo ng isang tagapamahala at isang mahusay na pinuno.

Pamumuno at Patnubay

Madalas nalilito ang pamumuno at pamamahala. Ngunit hindi ito magkasingkahulugan na mga salita. Upang maunawaan kung ano ang pamumuno at pamamahala, kinakailangang isaalang-alang ang kanilang mga pagkakaiba.

Mga Pangunahing Pagkakaiba sa pagitan ng Pamumuno at Pamamahala

Pamumuno	Pamamahala
mga hindi opisyal na relasyon	opisyal na relasyon
sikolohikal na batayan	panlipunang batayan
maaaring maging pinuno	maaaring hindi isang pinuno
nagtatakda at nakakamit ng mga layunin nang nakapag-iisa	nagtatakda ng mga layunin at paraan upang makamit ang mga ito sa pamamagitan ng pagsisikap ng mga nasasakupan
ang pamumuno ay batay sa tiwala, nangunguna sa mga tagasunod	Ang pagpapasakop ng pangkat ay sapilitan, ang mga gantimpala at mga parusa ay inilalapat

Pangunahing pagkakatulad:

• ang isang pinuno at isang tagapamahala ay maaaring magkasabay;
• ay mga kinatawan ng pamahalaan;
• maaaring magkaroon ng epekto sa kapaligiran.

Mahihinuha natin na ang pamumuno ay ang impluwensya sa kanyang mga tagasunod nang hindi gumagamit ng pamimilit at pagpaparusa. Ang awtoridad ng isang pinuno ay nakasalalay sa kanyang mga personal na katangian at kakayahang pangalagaan ang mga interes ng grupo.

Ang pamamahala ay may impluwensya sa pamamagitan ng paggamit ng pormal na awtoridad. Ang posisyon ay nagbibigay ng awtoridad sa pamumuno, ngunit hindi mga katangian ng pamumuno.

Mga palatandaan ng isang pinuno

Napakadaling kilalanin ang gayong tao sa isang pangkat ang kanyang mga pangunahing katangian ay:

• mataas na aktibidad at inisyatiba sa paglutas ng mga problema ng pangkat;
• kakayahang maimpluwensyahan ang mga miyembro ng pangkat;
• mataas na kamalayan;
• ang mga personal na katangian ng isang pinuno ay likas;
• ang kakayahang makita ang isang sitwasyon sa labas ng balangkas ng mga kinikilalang pamantayan.

Mga tungkulin ng pinuno

Ang isang pinuno ay hindi lamang dapat makapaghikayat at maging aktibo, ngunit gampanan din ang ilang mga tungkulin. Ang mga tungkulin ng pinuno ay ang mga sumusunod:

• ayusin ang buhay ng pangkat sa lahat ng mga lugar ng aktibidad;
• magtakda ng mga alituntunin at tiyakin na ang grupo ay sumusunod sa kanila;
• opisyal na kumakatawan sa grupo sa iyong katauhan;
• maging responsable para sa mga resulta ng mga aktibidad ng pangkat;
• i-coordinate ang mga relasyon sa loob ng grupo.

Konklusyon

Upang maging isang pinuno, dapat kang magkaroon ng hindi lamang ilang mga personal na katangian ng isang pinuno, ngunit patuloy na magtrabaho sa iyong sarili, at makatwirang naniniwala na ikaw ay tama. Ang tiwala sa sarili ay tumutulong sa iyo na malampasan ang mga paghihirap at hindi sumuko sa mga problema. Bumuo ng mga katangian ng pamumuno tulad ng kalmado, lohika, at kakayahang tumingin mula sa labas. Ang pagbuo ng malakas na mga kasanayan sa pamumuno ay tiyak na makakatulong sa iyo na makakuha ng paggalang at pagkilala sa iyong mga empleyado, pamilya at mga kaibigan.

Kung magpasya kang maging isang tunay na pinuno, pagkatapos ay walang alinlangan na kailangan mo ng maraming trabaho sa iyong sarili. Pagkatapos ng lahat, ang isang pinuno ay may maraming hanay ng mga sikolohikal na katangian at kaalaman para sa kanyang kakayahang mabuhay.

Pinuno (mula sa Ingles) pinuno) - ang una, nangunguna sa iba 🙂 - isang tao na, sa isang tiyak na grupo ng mga tao, ay tinatangkilik ang pagkilala, awtoridad at may impluwensya, na tinukoy bilang aktibidad ng pamamahala. Ginagawa ng pinuno ang pinakamahalagang desisyon ng grupo o organisasyon at pinamamahalaan ang lahat ng proseso sa kabuuan, habang nagbibigay ng direksyon para sa mga karagdagang aksyon.

Sa artikulong ito ay pag-uusapan natin hindi iyon, ngunit tungkol sa Upang katangian ng isang pinuno.

Mga katangian ng pinuno:

1) Tiwala sa sarili

2) Mga kasanayan sa komunikasyon

Kung wala ang kalidad na ito ng isang pinuno mahirap isipin ang kakayahang magtatag ng mga contact at mabilis na mahanap wika ng kapwa kasama ang koponan, ang pinakamahalagang kalidad ay hindi lamang sa landas na ito.

3) Kakayahang patuloy na matuto

Hindi lihim na ang ating mundo ay patuloy na nagbabago sa patuloy na pagtaas ng bilis. Ito ay sa bagay na ito na ang mga modernong pinuno ay kailangan lamang na patuloy na palitan ang kanilang kaalaman at ipakilala ang mga pagbabago sa kanilang negosyo. Ito ay makabuluhang tataas ang iyong pagiging mapagkumpitensya.

4) Pagpapasiya

napaka mahalagang kalidad, na naghihiwalay sa pinuno sa ibang tao. Lagi niyang alam kung ano ang gusto niya at kung ano ang kailangang gawin para dito. Pagkatapos ng lahat, sasang-ayon ka na pangunahan ang karamihan ng tao nang hangal kapag ikaw mismo ay hindi alam kung saan.

5) Pananagutan

Ang kakayahang maging responsable para sa mga salita, kilos, at desisyon ng isang tao ay isang mahalagang kalidad ng isang pinuno. Dito hindi mo na masasabing "sino ang may kasalanan?" Kakailanganin mong tanggapin ang buong pasanin ng mga posibleng pagkabigo at kabiguan, ngunit ibahagi ang tagumpay sa lahat.

6) Disiplina sa sarili

Ang mga ordinaryong tao ay madaling pinapayagan ang kanilang sarili sa lahat posibleng kahinaan. Ngunit ang pinuno ay hindi kayang sumuko at dapat palaging kolektahin at handa para sa aksyon.

7) Kakayahang makipag-usap at makinig sa mga tao

Ang kakayahang makipag-usap at makinig sa mga tao ay isa sa mga pangunahing katangian ng pamumuno. Dito nagsisimula ang pamumuno. Hindi ka lamang dapat makipag-usap at kumbinsihin ang mga tao naiintindihan na mga wika, ngunit maaari ding makinig at maunawaan ang bawat tao bilang isang indibidwal.

8) Kakayahang lumikha ng isang pangkat

Nauunawaan nating lahat na kung walang koponan, ang isang pinuno ay titigil sa pagiging pinuno. Samakatuwid, ang kakayahang lumikha ng isang pangkat ay isa sa mga pangunahing katangian ng isang pinuno. Malaki ang gastos upang maakit at kumbinsihin ang mga tao na sundin ang iyong banner.

9) Pagtitiyaga

Ang pinuno ay isang taong hindi sumusuko at patuloy na aktibo. Naghahanap siya ng mga sagot at solusyon hanggang sa matagpuan niya ang mga ito.

10) Ambisyon

Ang isang pinuno ay laging nagsusumikap mataas na layunin at maliwanag na mga resulta, habang ginagawa ito nang may kamalayan nang hindi iniisip ang mga fairy-tale na bundok.

Ang mga pangunahing sanggunian (tanda) ng pamumuno ay:

Mataas na lebel aktibidad at inisyatiba ng tao kapag nalulutas ng isang grupo ang magkasanib na mga problema;

Higit na kamalayan sa problemang nilulutas, sa mga miyembro ng grupo, at sa sitwasyon sa kabuuan;

Makabuluhang ipinahayag ang kakayahang makaimpluwensya sa ibang tao;

Higit na pagsunod sa pag-uugali sa mga opinyon at halaga na tinatanggap sa pangkat na ito;

Isang mas matingkad na pagpapakita ng mga personal na katangian na pamantayan para sa grupong ito.

Kabilang sa mga madalas na binabanggit mga katangian ng pagkatao kasama ang: pangingibabaw, tiwala sa sarili, emosyonal na balanse, paglaban sa stress, pagkamalikhain, pagnanais na makamit, negosyo, responsibilidad, pagiging maaasahan sa pagkumpleto ng mga gawain, kalayaan, pakikisalamuha.

Isaalang-alang natin ang kaunti pang detalye sa bawat isa sa mga nakalistang tampok.

Pangingibabaw isinalin mula sa Ingles ay nangangahulugang "dominance", "predominance", "influence". Pinag-uusapan natin ang dominasyon bilang pagnanais ng isang pinuno na maimpluwensyahan ang ibang tao. Kasabay nito, kinakailangan na patuloy na matandaan ang sikolohikal na bahagi ng isyu. Ang kanyang impluwensya ay dapat makahanap ng panloob na tugon sa kanyang mga subordinates. Kung hindi, ang pagnanais ng pinuno na mangibabaw ay mananatiling isang nakagawiang pag-angkin sa kapangyarihan.

Ang susunod na katangian ng pagkatao ay tinatawag kumpiyansa sa sarili . SA mahirap na sitwasyon Maaari kang umasa sa gayong tao: susuportahan at poprotektahan niya. Ang nasabing pinuno ay nagbibigay ng isang tiyak na sikolohikal na kaginhawahan at nagdaragdag ng pagganyak upang makumpleto ang gawain. Ang mga nasasakupan, bilang isang patakaran, ay napakahusay na nararamdaman ang estado ng pinuno, at ang huli, gaano man ang pag-unlad ng mga pangyayari, ay dapat, hindi bababa sa panlabas, kumilos nang medyo mahinahon at may kumpiyansa.

Tumutok tayo sa dalawang magkaugnay na katangian ng personalidad - emosyonal na balanse at paglaban sa stress . Ang emosyonal na kawalan ng timbang ay maaaring mabawasan ang tiwala sa sarili ng isang tao, at sa gayon ang kanyang aktibidad sa negosyo. Ngunit ang pinuno ay isang buhay na tao. Ang patuloy na pagsupil sa mga negatibong emosyonal na reaksyon, na naglalaman ng mga ito sa isang pampublikong trabaho na kapaligiran ay maaaring magresulta sa isang bilang ng mga hindi kasiya-siyang kahihinatnan para sa indibidwal - neuroses at ang mga umuunlad sa kanilang batayan mga sakit na psychosomatic. Samakatuwid, ang puntong nauugnay sa paghahanap ng tagapamahala para sa mga paraan ng emosyonal na pagpapalaya ay nararapat pansin. Ang mga paraan ng pagpapahinga ay dapat hanapin sa istraktura ng oras ng paglilibang ng isang indibidwal, ang mga anyo nito ay lubhang magkakaibang.

Ang emosyonal na balanse ay sumasabay sa paglaban ng indibidwal sa stress. Ang stress ay labis na pagsusumikap, pagbabawas ng mahahalagang aktibidad, hindi pagkakaayos ng pag-uugali, pagpapahina ng mga pagtatangka upang makamit ang isang layunin. Ang buong pagiging kumplikado ng stress ay nakasalalay sa katotohanan na ang antas ng pag-igting na kanais-nais para sa epektibong paggana ng ilan sa atin ay ganap na hindi mabata para sa iba. Kailangang maging masaya ang iba't ibang tao iba't ibang grado stress.

Ang isa pang katangian ng personalidad ay pagkamalikhain. Kung isinalin, nangangahulugan ito ng "kakayahang malikhaing lutasin ang mga problema." Ang kakayahan ng isang pinuno na makita ang mga elemento ng pagiging bago at pagkamalikhain sa mga aktibidad ng ibang tao, at suportahan ang kanilang mga pagsusumikap.

Ang sumusunod na dalawang katangian ng personalidad ay: drive ng tagumpay at entrepreneurship. Sa malapit na koneksyon sa kanila ay hilig ng personalidad na makipagsapalaran.

Ang pagsusumikap para sa tagumpay ay sumasalamin sa pangunahing pangangailangan ng tao upang makamit ang isang layunin. Ang ganitong mga tao ay mas gusto ang mga sitwasyon kung saan maaari nilang tanggapin ang responsibilidad para sa paglutas ng isang problema. Nagtakda sila ng medyo katamtamang mga layunin para sa kanilang sarili, sinusubukang tiyakin na ang panganib ay higit na kinakalkula at mahuhulaan nang maaga. Ang mga taong kailangang makamit ang isang layunin ay nais ng isang tiyak puna ipaalam sa kanila kung gaano sila kahusay sa gawain. Marahil ito ang dahilan kung bakit maganda ang pakiramdam nila sa buhay ng negosyo: dahil patuloy itong lumilikha ng mga sitwasyon na may malinaw na impormasyon tungkol sa pagkamit ng tagumpay.

Ngayon tungkol sa dalawa pang medyo magkakaugnay mga personal na katangian – responsibilidad at pagiging maaasahan sa pagkumpleto ng gawain.

Patuloy nating nararamdaman ang kakulangan ng mga katangiang ito ng tao Araw-araw na buhay, umaani ng mga gantimpala ng mga taon ng malungkot na kawalan ng pananagutan. Samantala, noong unang panahon sa Russia, responsibilidad at pagiging maaasahan mga business card mga negosyante. Ang mga malalaking deal ay natapos sa salita ng karangalan, at ipagbawal ng Diyos, posible na masira ang obligasyon: ang nagkasala ay haharap sa malalaking problema, lalo na sa pananalapi, at huminto lamang sila sa pakikipagnegosyo sa kanya.

Walang alinlangan, isang mahalagang personal na katangian na nagsisiguro ng matagumpay na mga aksyon sa iba't ibang larangan ng buhay, kabilang ang kapag gumagawa ng mga desisyon, ay pagsasarili. Ang pangunahing bagay ay ang tagapamahala ay may sariling pananaw sa mga umuusbong na problema, ang kanyang propesyonal at mukha ng tao at sinuportahan ang ari-arian na ito sa kanyang mga subordinates. Ang mga kilalang negosyante ay madalas na hinihikayat ang hindi pagsang-ayon sa kanilang mga kumpanya kung ito ay nagsisilbi sa panlipunan at pang-ekonomiyang kalusugan ng huli.

At sa wakas, ang huling katangian ng personalidad na tinalakay dito ay pakikisalamuha . Walang partikular na pangangailangan na patunayan kung gaano ito kahalaga sa anumang aktibidad.

Gusto kong pansinin lalo na ang isang personal na kalidad ng isang pinuno bilang karisma (Appendix 19) . Ang charismatic na impluwensya ng isang indibidwal ay binuo sa lakas ng mga personal na katangian o kakayahan ng pinuno. Natutukoy ito sa pamamagitan ng pagkahumaling ng ibang tao sa pinuno. Ang impluwensyang charismatic ay ganap na personal. Narito ang ilang katangian ng isang charismatic personality:

- Pagpapalitan ng enerhiya. Tila ang personalidad na ito ay nagpapalabas ng enerhiya at sinisingil nito ang mga tao sa paligid niya;

- Kahanga-hangang hitsura. Ang isang charismatic na pinuno ay hindi kinakailangang guwapo, ngunit siya ay kaakit-akit, may magandang tindig at nagdadala ng sarili nang maayos;

- Kalayaan ng pagkatao. Hindi umaasa sa iba sa paghahangad ng kagalingan at paggalang;

- Magandang kasanayan sa retorika. Siya ay may kakayahang pandiwa at kakayahan sa komunikasyon sa interpersonal.

- Pagdama ng paghanga sa pagkatao ng isang tao. Kumportable siya kapag ang iba ay nagpapahayag ng paghanga sa kanya, nang hindi nahuhulog sa pagmamataas o pagkamakasarili;

- Marangal at may tiwala sa sarili. Mukha siyang nakolekta at may kontrol sa sitwasyon.

Ang mga tao ay mas malamang na maimpluwensyahan ng mga may mga katangiang hinahangaan nila at kung sino ang kanilang mga mithiin, ang mga gusto nilang maging katulad.

Tiningnan namin ang ilang mahahalagang katangian ng personalidad. Siyempre, ang isang tao ay hindi ipinanganak na may isang handa na hanay ng mga katangiang ito. Ang lahat ng mga ito ay kumakatawan sa isang natatanging haluang metal ng parehong mga likas na katangian ng tao at ang socio-historical na mga kondisyon ng kanyang buhay.

Ang pangunahing bagay ay ang isang tao ay may pagnanais na mapabuti ang kanyang sarili, isang malinaw na pag-unawa sa pangangailangan na bumuo ng kanyang pagkatao araw-araw at oras-oras.

Ngunit ang istruktura ng pamumuno ay hindi nauubos sa dalawang tungkuling ipinakita sa itaas (pormal at impormal). May mga bagay na nangyayari sa buhay ng isang team iba't ibang sitwasyon at sa kanila ang tinatawag na mga pinuno ng sitwasyon – mga taong may kakayahang manguna sa isang pangkat para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Bilang karagdagan, ang isang koponan ay maaaring binubuo ng ilang mga microgroup, at madalas silang may sariling mga pinuno. At kung minsan ay may kakayahang magbigay ng makabuluhang impluwensya sa buhay ng koponan, lalo na sa mga kaso kung saan ang isa o ibang grupo ay sumasakop sa isang nangingibabaw na posisyon sa koponan.

Paano maging isang pinuno

Sa katunayan, paano nagiging pinuno ang mga tao? May karanasan ba ito, may edad, may edukasyon, o ipinanganak ba ang isang tunay na pinuno?

Ang sikat na siyentipiko, may-akda ng aklat na "Psychology of a Leader" A. Meneghetti, ay kumbinsido na ang isang tao ay tumatanggap ng ilang mga hilig ng isang pinuno mula sa kapanganakan, ngunit hindi ito nangangahulugan na siya ay magiging isang pinuno. Upang maging isang pinuno, kailangan mong makamit ang naaangkop na antas ng kultura, edukasyon, karanasan sa buhay at propesyonalismo. Tinukoy ng Meneghetti ang ilang hakbang sa landas tungo sa pamumuno:

✓ Ang unang hakbang ay kultura at edukasyon . Kabilang dito ang pangkalahatang kultura (mahalagang malaman ang kultura ng iyong bansa at kapaligiran, pati na rin ang kaunting pag-unawa sa sining, musika, atbp.), propesyonal na kultura (upang maging isang propesyonal sa iyong larangan) at diplomatikong karanasan (ang kakayahan upang lumikha ng mga taong makakamit ang mga layunin, dahil ang pinuno ay hindi makakahanap ng mga taong handa).

✓ Ang ikalawang yugto ay kakayahan na pagtagumpayan ang mga stereotype . Nangangailangan ito ng panloob na kapanahunan. Ang isang pinuno ay dapat na makaangat sa mga tradisyonal na halaga. Ang pangalawang aspeto na ito ay dapat palaging naaayon sa una. Hindi mo maaaring masaktan ang mga tao sa pamamagitan ng pagsira sa mga pagpapahalagang makatao, ideolohikal at iba pang mga halaga; Ang pangalawang antas ng pagbuo ng pinuno ay hindi makakamit sa isang unibersidad o akademya lamang ang mga guro sa karanasan at buhay ang humahantong dito.

✓ Ang ikatlong yugto ay kaalaman sa iyong walang malay . Ang walang malay ay isang kamalig ng buhay at katalinuhan na hindi natin lubos na nagagamit. Sa kasaysayan nito, ang sangkatauhan ay nakabuo ng maraming mga pamamaraan para sa pag-activate ng potensyal na nakaimbak sa subconscious ng tao. Ang mga pamamaraan ng pagmumuni-muni na pinagmulan ng Silangan ay kilala. Lumalabas na ang tunay na pamumuno ay trabaho, trabaho at mas maraming trabaho. Una sa lahat, magtrabaho sa iyong sarili. At ang mga likas na hilig ng isang pinuno ay ang panloob na potensyal na dapat masakop at ituro sa tamang direksyon, kung hindi, ang isang ipinanganak na pinuno ay hindi lalampas sa pinuno ng isang koponan ng football ng kapitbahayan.

Si P. Senge, na nagsasalita tungkol sa pagbuo ng isang pinuno, ay nagsabi: "Ang gayong mga tao ay hindi maaaring likhain, dahil sila ang lumikha ng kanilang sarili. Karamihan sa mga mahuhusay na pinuno ay hindi matangkad, payat, o partikular na kaakit-akit. Kadalasan, sila ay medyo katamtaman na mga nagsasalita, hindi namumukod-tangi sa karamihan, at ang kanilang kagalingan sa pagsasalita ay hindi kayang mag-apoy sa mga tagapakinig. May posibilidad silang magkaroon ng kalinawan at pagiging mapanghikayat sa kanilang mga ideya, lalim ng paniniwala, at patuloy na pagpayag na matuto. Wala silang handa na sagot para sa lahat, ngunit alam nila kung paano magbigay ng tiwala sa iba na magkasama "matututuhan natin ang lahat ng kailangan natin para makamit ang gusto natin. Ang kakayahan ng gayong mga tao na maging natural na mga pinuno ay by-product kanilang buong buhay, na nasasakop sa pag-unlad ng kakayahang magbalangkas at manghimok, makinig at suriin ang mga ideya ng ibang tao. Sinasalamin nila ang mga personal na halaga at iniuugnay ang kanilang sariling pag-uugali sa kanila. Kung ang personal na karisma (hindi maituturing na pagiging kaakit-akit sa iba) ay hindi umaasa sa gayong mga pagsisikap, kung gayon ito ay istilo lamang na walang sangkap. At pagkatapos ang lahat na sumuko sa kagandahan ng isang walang laman na istilo ay nawawalan ng huling kakayahang mag-isip para sa kanilang sarili at gumawa ng mga makatwirang desisyon. Ang gayong pinuno ay mapanganib kapwa para sa lipunan at para sa organisasyon."

Ang pagiging isang pinuno ay mahalaga para sa lahat na nagpasyang sumali sariling negosyo o pamunuan ang isang dibisyon ng organisasyon. Para sa ilan, ang kasanayang ito ay ibinibigay ng kalikasan, at ito ay nagpapakita ng sarili sa pagkabata - sa paaralan, sa mga larangan ng palakasan, sa mga kapantay. Walang alinlangan na mas madali para sa gayong mga bata na lumaki sa mga tunay na pinuno sa buhay. Gayunpaman, kung ang kalikasan ay hindi ganap na pinagkalooban ka ng mga katangian ng pamumuno, maaari itong palaging itama sa pamamagitan ng pagsusumikap sa iyong sarili.

Siya ay may opinyon na ang lahat ay maaaring palaging mabuo sa sarili, ang pangunahing bagay ay magkaroon ng malaking pagnanais at tiyaga. Upang malaman kung ano ang kailangan mong pagsikapan, isaalang-alang ang mga personal na katangian ng isang pinuno, na nabuo John Maxwell(tagapagsanay para sa personal na pag-unlad, at sa partikular, pamumuno). Sa kanyang opinyon, ang bawat tunay na pinuno ay dapat na magkakasuwato na pagsamahin ang 21 katangian, na tayo'y mag-uusap Dagdag pa.

Katigasan

Naka-on landas buhay ang bawat tao ay nagkikita paminsan-minsan mahirap na sitwasyon, at para makagawa ng tamang desisyon, kailangan mong ipakita ang iyong pagkatao. Bilang isang tuntunin, nasa mga ganitong sitwasyon na ang antas ng lakas ng pagkatao at tiyaga ay ipinahayag. Para sa taong hindi marunong maging matatag sa kanyang desisyon mahahalagang isyu at nagpapakita ng pabagu-bago, ang ibang mga tao ay hindi kailanman sasama.

Charisma

Daan-daang mga libro ang naisulat sa paksa ng pagiging isang charismatic leader. Ito ay isang hiwalay na bahagi ng pangkalahatang teorya ng pamumuno. At hindi para sa wala na binibigyang pansin ng mga psychologist ito - ang pagbuo ng mga charismatic na katangian sa iyong sarili ay hindi napakadali kung hindi sila ibinibigay sa iyo ng likas na katangian. Hindi madali, ngunit lubos na posible! Ang ideya na mayroon kang karisma o wala, at walang magagawa tungkol dito, ay mali. Ang ganitong mga tao mismo ay humaharang sa kanilang mga personal na tagumpay. Ang karisma ay isang personal na atraksyon, at upang mabuo ito sa iyong sarili, una sa lahat, kailangan mong matutunang mahalin ang iyong buhay at ang mga taong nakapaligid sa iyo.

debosyon

Upang masundan ka ng mga tao, dapat kang nakatuon sa iyong ginagawa. Ang sapat na pagmamahal at pangako sa trabaho ng isang tao ay mahahalagang katangian ng isang pinuno. Ang iyong layunin ay upang maniwala ang mga tao sa iyong karaniwang layunin, ngunit paano mo ito gagawin kung hindi ka naniniwala sa iyong sarili? Ang katapatan ay maaari ding ipahayag sa iba, mas makamundong mga bagay: kung gaano karaming oras ang ginugugol mo sa trabaho, kung ano ang iyong isinakripisyo para dito, at kung gaano karaming personal na pagsisikap ang ginawa mo sa pagkamit ng isang layunin.

Kakayahan sa pakikipag-usap

Marahil ay napansin mo na ang namumuno sa bawat koponan ay isang palakaibigan, madaldal at madaling makisama. Hindi namin ibig sabihin ng labis na kadaldalan, ngunit ang mga kasanayan sa komunikasyon. Kung nais mong maging isang pinuno, ito ay mahalaga upang bumuo ng mga kasanayan upang makipag-usap sa karamihan iba't ibang tao. Kung mayroon kang magandang ideya o kaisipan, ngunit hindi mo ito epektibong maipapaalam sa iba, paano nila malalaman ang tungkol dito? At pagkatapos ay ang katotohanan na mayroon kang ilang natatanging ideya ay hindi mahalaga sa kanila sa lahat.

Sa pangkalahatan, upang mabuo ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon, mahalagang sumunod sa mga sumusunod na prinsipyo - huwag gawing kumplikado ang iyong pananalita, pansinin ang sariling katangian sa bawat tao, magsalita lamang nang taimtim at igiit ang isang tugon.

Kamalayan

Ang isang may kaalaman o karampatang pinuno ay hindi lamang isang tao na maaaring maghatid ng kanyang mga saloobin sa iba, ngunit maaari ring bumuo ng isang plano ng aksyon upang malutas ang isang ibinigay na problema; planuhin kung ano ang kailangan niyang gawin sa kanyang sarili at kung ano ang kailangang gawin ng iba. Ang isang mahusay na pinuno ay hindi kailangang kumbinsihin ang mga tao na sundin siya. Kapag siya ay naging karampatang, ang mga tao mismo ang gustong sumunod sa kanya. Bukod dito, ang kamalayan ay isa sa mga katangiang kailangang patunayan palagi. Araw-araw dapat mong ipakita ang kalidad na ito sa pakikipag-usap sa iyong mga tagasunod, at hindi ka dapat tumigil sa antas kapag naabot na.

Lakas ng loob

Ang katapangan na nabubuhay sa loob ng isang pinuno ay maaaring magdulot ng katangiang ito sa kanyang mga tagasunod. Mahalagang tandaan na kapag nahaharap sa isang mahirap sitwasyon sa buhay, na nangangailangan ng pagpapakita ng katapangan, katapangan at katapangan, kailangan munang madaig ang pakikibaka sa sarili. Ang isang matapang na pinuno ay isa na gumagawa hindi lamang ng mabilis at maparaan na mga desisyon, kundi pati na rin ang mga tamang desisyon.

Foresight

Sa kalidad na ito makakahanap ka ng solusyon kasalukuyang problema at alamin na sa hinaharap ay hindi ito makakasama negatibong kahihinatnan. Upang mapili ang tamang landas upang malutas ang isang problema, kinakailangan upang malaman ang mga pinagmulan ng kahirapan na ito. Dahil hindi lamang isang tamang solusyon, mahalagang isaalang-alang ang lahat ng mga alternatibo at piliin ang pinakamainam.

Konsentrasyon

Ang pagiging epektibo ng isang pinuno ay natutukoy sa pamamagitan ng kanyang kakayahang tumuon sa gawaing nasa kamay. Dito rin nagkakaroon ng pangangailangan para sa tamang pag-prioritize. Upang maabot ang iyong layunin nang pinakamabisa, kailangan mong malaman kung aling mga bagay ang nangangailangan ng higit na konsentrasyon at kung alin ang nangangailangan ng mas kaunti. Pinapayuhan ni John Maxwell na tumuon sa mga lakas ng 70%, sa mga kahinaan ng 5%, at sa mga bago, hindi pa nabuong mga aspeto ng 25%.

Pagkabukas-palad

Ang pagkabukas-palad ay isang makapangyarihang salik sa panghihikayat at pamumuno. Gayunpaman, kahit dito mahalaga na patuloy na manatili sa parehong linya at maging bukas-palad palagi, at hindi lamang "sa mga pista opisyal." Ang pagiging bukas-palad na ipinakita nang isang beses lang ay malamang na hindi magbibigay ng dahilan upang ituring kang isang tunay na mapagbigay at mapagbigay na tao. Isang tunay na pinuno Ang isang taong may kakayahang mang-akit ng mga tao ay dapat kumilos para sa kapakanan ng kanyang grupo at bawat indibidwal na miyembro, at hindi lamang sa kanyang sarili.

Ang paglinang ng tunay na pagkabukas-palad sa iyong sarili ay hindi isang mabilis na proseso, gayunpaman, kapag nagtagumpay ka, mapapansin mo kung paano ang mga tao mismo ay magsisimulang makipag-ugnayan sa iyo. Siyempre, ito ay posible lamang sa kumbinasyon ng iba pang mga katangian ng pamumuno na pinag-uusapan natin sa artikulong ito. Magsimula sa taos-pusong pasasalamat para sa kung ano ang mayroon ka, at isipin ang pera hindi bilang isang wakas, ngunit bilang isang paraan.

Inisyatiba

Upang maging matagumpay, kailangan mong kumilos. Bukod dito, upang ipakita hindi ang ilang mga abstract na aksyon, ngunit medyo kongkreto. Kung huminto ka kahit saglit, nanganganib na mawala ang marami sa kung ano ang maaari mong makuha. Ang paglipat sa isang naibigay na landas, siyempre, kung minsan ay magkakamali ka, ngunit ang pangunahing bagay ay huwag tumigil sa pag-arte. Gumawa ng inisyatiba upang hikayatin ang iyong sarili: huwag maghintay para sa mga panlabas na insentibo, hikayatin ang iyong sarili mula sa loob. Ito rin ay nagkakahalaga ng pagtingin sa iyong sarili para sa dahilan ng kakulangan ng inisyatiba. Sa lahat ng bagay na hindi mo gusto, ikaw lang ang dapat sisihin, at hindi ang mga tao sa paligid mo.

Ang sining ng pakikinig at pandinig

Tinawag ni John Maxwell ang kalidad na sining, dahil ang gayong kasanayan ay nangangailangan ng maraming trabaho sa sarili. Ang isang pinuno ay dapat palaging bumuo ng kanyang diskarte sa komunikasyon sa kanyang mga tagasunod sa paraang nakikipag-usap sila sa kanya hindi tungkol sa kung ano ang gustong marinig ng pinuno, ngunit tungkol sa kung ano ang talagang kailangan niyang malaman sa isang partikular na sitwasyon. Kung nakikipag-usap lamang sila sa iyo tungkol sa mga kaaya-ayang bagay, pinupuri ang iyong kaalaman at kasanayan, ngunit natatakot (o ayaw) na mag-ulat ng mga kaguluhan o aminin ang kanilang mga pagkakamali, kung gayon ang ilusyon lamang ng pamumuno ay nilikha.

Upang marinig kung ano talaga ang nais iparating sa iyo ng iyong interlocutor (subordinate, partner, client, competitor), sa isang pag-uusap, buksan hindi lamang ang iyong mga tainga, kundi pati na rin ang iyong puso. Ang pag-unawa lamang sa mga hubad na katotohanan ay hindi magbibigay sa iyo ng pagkakataong maarok ang pinakadiwa ng problema. Matutong magbasa sa pagitan ng mga linya at maunawaan hindi lamang ang mga salita ng iyong kausap, kundi pati na rin ang kanyang mga damdamin at emosyon.

Simbuyo ng damdamin

Ano ang magagawa ng pagkakaroon ng passion para sa isang pinuno? Una, ito ay ganap na nagpapaunlad ng paghahangad ng indibidwal. Kung mayroon kang malakas na pagnanais na makamit ang isang bagay, palagi kang makakahanap ng lakas upang gawin ito, kahit na kailangan mong isakripisyo ang isang bagay. Pangalawa, pinahuhusay ng passion ang iyong kakayahan upang makamit ang iyong layunin. Pangatlo, may kapangyarihan ang passion na baguhin ang mundo sa paligid mo. Kung ikaw ay hinihimok ng hilig na iyong binuo para sa iyong layunin, sa halip na sa pamamagitan ng anumang iba pang mga intensyon o damdamin, ikaw ay magiging isang mas epektibong pinuno.

Maaaring burahin ng pagnanasa ang salitang "imposible" sa iyong bokabularyo - dahil kung masigasig mong ninanais ang isang bagay, kung gayon walang makakapigil sa iyo na makamit ang iyong layunin.

Positibong saloobin

Sa bawat isa matagumpay na tao kailangan mo lang mag-charge palagi positibong enerhiya. Mga positibong saloobin at saloobin - mahalagang punto sa iyong pag-unlad bilang isang matagumpay na tao. Naaapektuhan nito hindi lamang ang iyong sariling pang-unawa sa mundo at sa mga tao sa paligid mo, kundi pati na rin sa kung paano ka nakikita ng mga tao sa paligid mo.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa na sa landas ng bawat tao ay magkakaroon ng parehong mga taong nagbibigay sa iyo ng mga bulaklak at mga taong nagbabato sa iyo. Mahalagang huwag hayaang sirain ng mga batong ito ang iyong positibong saloobin sa buhay. At ang pinaka may karanasan at epektibong mga pinuno ay maaaring gawing positibo ang lahat ng negatibiti na nakadirekta sa kanila mula sa mga masamang hangarin. Mahalagang laging tandaan na ang iyong saloobin sa buhay ay tumutukoy sa maraming nangyayari sa iyo - mula sa maliliit na bagay hanggang sa magagandang kaganapan.

Kakayahang malampasan ang kasalukuyang mga paghihirap

Anuman ang larangan ng iyong trabaho, paminsan-minsan ay makakatagpo ka ng mga paghihirap at problema na kailangang lutasin. Imposibleng makatakas sa mga problema noon pa man, ito ay nasa ating buhay. Modernong mundo ay nasa patuloy na pag-unlad at ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng patuloy na pagtaas ng pagiging kumplikado ng pagkakaiba-iba.

Upang bumuo ng mga kasanayan sa paglutas ng problema, umasa sa mga sumusunod: pag-aralan ang kasalukuyang sitwasyon at gumawa ng mga hula posibleng kahirapan; tanggapin ang katotohanan kung ano ito; palaging isaalang-alang ang buong larawan, at hindi ang mga indibidwal na fragment nito; kumilos sa pagkakasunud-sunod, nang hindi lumalaktaw ng isang hakbang; huwag sumuko, kahit na may mali.

Kakayahang makisama sa mga tao

Sa isang paraan o iba pa, ang bawat isa sa atin ay nakikipag-ugnayan sa iba't ibang tao. At ang mga nagsusumikap na maging pinuno ay dapat magkaroon ng isang espesyal na saloobin sa mga relasyon sa mga nakapaligid na indibidwal. Maaakit ang mga tao sa iyo kung masisiyahan silang magtrabaho kasama ka; kung palagi mo silang makakasama sa anumang sitwasyon, kahit na ang pinaka hindi komportable. Ang kakayahang bumuo ng mga kanais-nais na relasyon sa mga tao ay batay sa tatlong mga kadahilanan: pag-unawa, pakikiramay at pagnanais na tumulong.

Pananagutan

Mahalagang tandaan minsan at para sa lahat: ikaw lamang ang may pananagutan sa kung sino ka, kung ano ang mayroon ka at kung ano ang iyong ginagawa. Ang mga tunay na pinuno ay hindi kailanman nagbabago ng responsibilidad sa mga kamag-anak, kaibigan, kasamahan, boss, o nasasakupan. Malaking tagumpay ay posible lamang kung mayroon kang kakayahang umako ng responsibilidad at sumagot nang may dignidad para sa iyong sarili at sa iyong mga aksyon sa anumang resulta ng sitwasyon.

Kumpiyansa sa sarili

Kung kahit papaano ay nakakuha ka ng posisyon sa pamumuno, ngunit may mga bakas pa rin ng pagdududa sa sarili mo, ikaw bilang isang pinuno ay makakasama lamang sa iyong koponan, ngunit higit sa lahat, sasaktan mo ang iyong sarili. Sa sitwasyong ito, ang iyong panloob na mga personal na pagkukulang (kawalan ng katiyakan sa iyong mga aksyon) ay tindi lamang, dahil marami ang aasahan sa iyo bilang isang pinuno, ngunit hindi mo ito maipapakita. Ang kumpiyansa na pinuno ay isang pinunong may kakayahang magtanim ng tiwala sa ibang tao; isang pinuno na nagbibigay sa mga tao ng higit pa sa natatanggap niya mula sa kanila; isang pinuno na nagpapalakas sa kanyang sarili at sa kanyang mga tagasunod.

Pagtitimpi

Ang pagpipigil sa sarili ay isa sa mga pundasyon ng tagumpay sa pagkamit ng iyong mga layunin. Kung walang disiplina sa sarili, hindi mo masusulit ang iyong mga kakayahan at maipapakita ang lahat ng iyong mga kakayahan at talento. Upang mabuo ang pagpipigil sa sarili bilang isang pinuno, kailangan mong magsimulang manguna sa isang disiplinadong pamumuhay, at dapat itong alalahanin hindi lamang sa trabaho, kundi pati na rin sa lahat ng iba pang bahagi ng iyong buhay. Kalimutan ang anumang mga dahilan para sa iyong mga maling aksyon, magtakda ng mga priyoridad at mahigpit na sundin ang plano.

Kakayahang magtrabaho para sa iba

Ito ay nagkakahalaga ng paggawa ng reserbasyon kaagad: ang ibig sabihin dito ay hindi ang iyong posisyon o mga responsibilidad sa trabaho, ngunit ang sikolohikal na bahagi ng kasanayang ito. Paradoxically, upang malaman kung paano tunay na maglingkod sa mga tao, kailangan mong magkaroon ng malakas na tiwala sa sarili. Siya lang ang makakapagpapahintulot sa iyo na gawin ito nang hindi nakompromiso ang sapat na pagpapahalaga sa sarili (na umiiral sa bawat tao). Ginagawa ito ng isang pinuno na naglilingkod sa iba sa kalooban, at inilalagay ang mga interes ng ibang tao na medyo mas mataas kaysa sa kanya.

Pagpapabuti sa sarili

Ang isang tunay na pinuno ay hindi makukuntento sa kanyang narating na. Kahit na nakakuha ka na ng respeto mula sa iba, ang iyong opinyon ay pinahahalagahan at maaari mong impluwensyahan ang mga tao, huwag tumigil sa pagpapabuti ng iyong sarili.

Kung titigil ka doon, nanganganib na mawala ang marami sa mga naabot mo na. Bakit? Lohikal na kadena ay simple: 1) ang kakayahang pagbutihin ang iyong sarili ay tumutukoy kung sino ka; 2) kung sino ka ang nagpapasiya kung sino at paano ka mamumuno; 3) at kung sino ang iyong pinamumunuan ay may malaking epekto sa pangkalahatang tagumpay ng iyong koponan. Upang simulan ang epektibong pagsasanay sa sarili, kailangan mong alisin ang labis na pagmamataas at narcissism, at aminin na marami ka pang hindi alam at hindi magagawa.

Magtrabaho para sa kinabukasan

Kung wala ang katangiang ito, walang taong maaaring maging pinuno. Ang mga gustong makuha ang lahat nang sabay-sabay, bilang panuntunan, ay hindi kailanman makakatanggap ng anuman. Tumingin sa hinaharap, ituon ang iyong mga pagsisikap sa gusto mo at tiyak na magtatagumpay ka!

Maraming tao ang gustong bumuo ng mga katangian ng pamumuno. Ngunit hindi lahat ay naiintindihan kung sino ang isang pinuno at kung sino siya. nagsasalita sa simpleng wika, na nakikilala sa pamamagitan ng layunin, kawalang-pagod, ang kakayahang mag-udyok sa ibang tao, maglingkod bilang isang halimbawa para sa kanila, at humantong sa kanila sa mga resulta. Ang isang pinuno ay hindi lamang isang prestihiyosong katayuan, kundi isang malaking responsibilidad. At mula noon ang paksang ito napaka-interesante, ang kaunting pansin ay dapat bayaran sa pagsasaalang-alang nito.

Nagiging Leader

Una, pag-usapan natin ito ng kaunti. Posible bang maging pinuno? Oo, kung ang isang tao sa una ay may angkop na karakter, ugali, apoy sa loob at kung ano ang tinatawag na katalinuhan. Ang lahat ng nasa itaas ay maaaring "makatulog" sa isang tao sa loob ng ilang panahon, ngunit pagkatapos ay nagising ang sarili sa ilalim ng impluwensya ng mga pangyayari, o sinimulan ng kanilang may-ari ang proseso.

Gayunpaman, ang lahat ng mga pinuno ay dumaan sa apat na yugto ng pag-unlad. Sa madaling sabi maaari silang ibalangkas tulad ng sumusunod:

• Siya ang sarili niyang pinuno. Natututo ang isang tao na unawain ang kanyang sarili, tanggapin ang responsibilidad sariling salita at mga aksyon, bumubuo ng indibidwal na pagganyak, nagsasanay ng disiplina, nagtatakda ng mga layunin, at nakakamit ang mga ito.
• Pinuno sa sitwasyon. Inaako ng tao ang responsibilidad na hindi malaking grupo/ kumpanya sa ilang mga pangyayari. Ang prefect sa grupo ng unibersidad ay isang halimbawa.
• Leader sa team. Isang tao na maaaring humantong sa isang malaking grupo ng mga tao sa kumplikado at mahahalagang layunin. Halimbawa, ang pinuno ng isang departamento ng isang kumpanya.
• Pinuno ng pangkat. Isang taong may napakalaking potensyal, hindi mauubos na kumpiyansa, malakas na katatagan ng loob at isang ambisyosong layunin, para sa pagkamit kung saan siya ay nagtitipon ng isang buong koponan. Halimbawa, ang isang negosyante ay nag-aayos ng kanyang sariling negosyo.

Ang pagiging pinuno ay hindi madali. Ngunit ang katayuang ito ay nagdudulot ng malaking benepisyo. Kaya anong mga katangian ang kailangang taglayin ng isang pinuno?

Kakayahang magtrabaho kasama ang mga layunin

Ito ay kailangang sabihin muna. Ang pangunahing kalidad ng isang pinuno ay ang kakayahang matukoy ang isang layunin at magtrabaho kasama nito sa hinaharap. Tiyak na alam niya ang mga sumusunod:

• Anong mga diskarte ang maaaring makatulong na makamit ang mga resulta.
• Sa anong direksyon ka dapat lumipat upang makamit ito?
• Gaano karaming oras at mapagkukunan ang kakailanganin upang makamit ang layunin.
• Ano ang makukuha bilang resulta.

Marunong din ang isang pinuno kung paano magplano, mag-analisa, mag-isip nang maayos at mag-alok ng mga praktikal na kaisipan. Bilang karagdagan, nagagawa niyang malinaw at malinaw na ipaliwanag ang lahat ng nakalista sa sinumang miyembro ng koponan.

Kakayahan sa pakikipag-usap

Ito ay dapat ding ituring na isa sa mga pangunahing katangian ng isang pinuno. Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay nangangahulugan ng kakayahang magtatag ng mga contact at mapadali ang kapwa pagpapayaman, nakabubuo na komunikasyon. Kung ang isang tao ay may ganitong katangian, kung gayon siya ay itinuturing na matagumpay sa lipunan.

At para sa isang pinuno, ang kakayahang makipag-usap nang mabisa sa mga tao, kasamahan at kasosyo ay susi din sa tagumpay. Kung siya ay isang palakaibigan na tao, kung gayon hindi magiging mahirap para sa kanya na lumikha ng isang kapaki-pakinabang na koneksyon sa tamang oras, na makakatulong sa epektibong pagkamit ng layunin. Bilang karagdagan, ang kalidad na ito ay nakakatulong upang maakit ang mga tao, magtanong nang tama, tahimik na ilipat ang paksa sa tamang direksyon, at mabilis na makatanggap ng impormasyon ng interes.

Kakayahang magbigay ng inspirasyon at motibasyon

Ito ay isang napakahalagang kalidad. Ang isang pinuno ay isang taong hindi lamang namumuno sa mga tao, ngunit isang taong gusto mong sundin! Dapat siyang lumikha ng mga impulses ng pagkilos na nagpapasigla sa kanyang sarili at sa iba. Bukod dito, dapat din itong magbigay ng inspirasyon sa pagkilos at lumikha ng pangmatagalan at napapanatiling pagganyak.

Alam ng isang pinuno kung paano ipakita ang isang kaakit-akit at makulay na kinabukasan at sa gayon ay gusto ng kanyang mga tagasunod at mga ward na mabilis na sumabak dito. Upang gawin ito kailangan niyang:

• Magkaroon ng isang mahusay na pagsasalita.
• Lumikha ng isang "larawan" ng hinaharap, malinaw na ilarawan ito, ngunit huwag pagandahin ito.
• Sa ilang lawak, maging isang psychologist. Walang magagawa nang hindi nalalaman ang mga "puntos" ng iyong mga kasamahan at mentee na kailangang maimpluwensyahan para sa inspirasyon at pagganyak.

At siyempre, ang isang pinuno ay dapat manguna sa pamamagitan ng halimbawa. Energetic, positive, confident and at the same time calm in a businesslike na paraan. Upang ang mga tao, na tumitingin sa kanya, ay malaman na ang lahat ay gagana, tiyak na magtatagumpay sila, at maging sa ilalim ng gayong pamumuno.

Sangkatauhan

Sa kabila ng katotohanang lahat tayo ay tao, ang katangiang ito ay hindi katangian ng lahat. Ngunit ang isang pinuno ay dapat magkaroon nito. Sino ang susundin ng mga tao? Sino ang kanilang susuportahan? Sino ang kanilang pakikinggan? Lamang na may nagbibigay sa kanila ng suporta, nagmamalasakit sa kanilang mga interes, at tinatrato sila nang makatao at may pang-unawa.

Ito ay napakahalaga Personal na kalidad. Ang isang pinuno ay maaaring maging mahigpit at mapang-imbita sa parehong oras. Marami ang natatakot na magpakita ng pang-unawa at suporta dahil sa takot na mawalan ng awtoridad, ngunit alam ng mahuhusay na pinuno sa kung anong mga sitwasyon ang kailangan nilang ipakita sa isang panig o sa iba pa.

Organisasyon

Kung pinag-uusapan kung anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang pinuno, hindi mabibigo ang isang tao na banggitin ang organisasyon. Napakahalaga na huwag mag-aksaya ng oras sa mga bagay na walang kabuluhan, upang maisantabi ang mga hindi kinakailangang aksyon, at mag-concentrate sa kung ano ang mahalaga. Ang batayan ng mga aksyon ng isang tunay na pinuno ay:

• Disiplina sa sarili at disiplina.
• Malinaw na pagkakasunud-sunod ng pagkilos.
• Isang maalalahanin na iskedyul at mahigpit na pagsubaybay dito.
• Sipag at maagap.
• Kakayahang pamahalaan ang oras.
• Ang kakayahang mag-focus hangga't maaari sa isang partikular na aksyon.

Sa proseso, direktang ipinakikita ng pinuno ang kanyang sarili. Kung tutuusin, hindi lang lahat ng nakalista sa itaas ay sinusunod niya, itinuturo din niya ito sa kanyang mga nasasakupan. Sa pamamagitan ng paraan, sa kapaligiran ng negosyo ito ay tinatawag na pamamahala ng oras.

Ano ang pamumuno?

Hindi ito kalidad, ngunit nararapat din itong pansinin. Ang pamumuno ay isang proseso impluwensya ng lipunan, dahil sa kung saan ang isang tao ay tumatanggap ng suporta mula sa ibang mga tao (mga miyembro ng koponan, bilang panuntunan) upang makamit ang ilang mga layunin.

Maaaring magkaroon ng maraming uri. Tinutukoy ng istilo ng pamumuno ang pananaw sa mundo ng isang tao, mga katangian ng kanyang pagkatao, at karanasan. Minsan nakakaimpluwensya rin ang mga pangyayari. Ang mga istilo ay ang mga sumusunod:

• Autokratiko. Nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na sentralisadong kapangyarihan. Ang pinuno ay gumagawa ng lahat ng mga desisyon, ang mga subordinates ay nagsasagawa lamang ng mga utos.
• Demokratiko. Ang lahat ng miyembro ng pangkat ay nakikibahagi sa paggawa ng desisyon.
• Liberal. Ibinibigay ng pinuno ang kanyang awtoridad sa kanyang mga subordinates, na nagpapataas ng kanilang inisyatiba at pagkamalikhain.
• Narcissistic. Ang isang pinuno ay hindi isinasaalang-alang ang mga interes ng iba. Hindi ito palaging humahantong sa isang masamang kinalabasan, ngunit sa isang pangkat na may ganitong awtoridad, ang mga tao ay may posibilidad na hindi komportable dahil sa kanyang pagmamataas at pagiging agresibo.
• Nakakalason. Ginagamit ng awtoridad ang pamumuno sa paraang napupunta ang pangkat sa mas masamang posisyon.
• Nakatuon sa resulta. Pinamunuan ng pinuno ang koponan patungo sa layunin, mahigpit na sinusunod ang plano at inaalala ang time frame.
• Relasyon-oriented. Sinusubukan ng pinuno na mapabuti ang mga relasyon sa koponan, na inilalagay ang mga tunay na layunin sa background.

Political sphere

Magiging mainam na maikli na isaalang-alang ang paksa sa loob ng isang partikular na sektor ng buhay. Halimbawa, ano ang dapat na mga katangian ng isang pinunong pulitikal? Ang mga pangunahing ay kinabibilangan ng:

• Pare-parehong aktibidad at aktibidad. Ito ay mahalaga. Ang isang politiko ay dapat na itinuturing ng mga tao bilang isang aktibo at aktibong tao. Ang mga nagpapahayag na pagtatanghal, mga kahanga-hangang desisyon, mga talumpati, mga proyekto, mga aksyon... ang kalidad na ito ay nagpapakita ng lahat ng ito.
• Ang kakayahang hubugin ang pag-uugali at imahe ng isang tao. Ang isang politiko ay dapat na makapag-focus sa mga tao, maunawaan ang kanilang mga kahilingan at matugunan ang mga ito.
• Kakayahang mag-isip ng pulitika. Nakakatulong ito na bumalangkas ng isang panlipunang posisyon sa ilang mga kaso at matukoy ang pag-uugali ng isang tao.
• Ang kakayahang maunawaan ang kaugnayan sa pagitan ng mga kaganapan sa lipunan at mga globo.
• Ang kakayahang magbigay ng inspirasyon sa makatwirang pagtitiwala. Walang pulitikal na pinuno ang makakaimpluwensya sa mga tao maliban kung sila ay nagtitiwala sa kanya.

Maaaring kabilang din sa listahang ito ang kakayahang gumamit ng kapangyarihan at kumuha ng responsibilidad, ang kakayahang umunawa ordinaryong mamamayan, at isa ring pagpapakita ng humanismo at mataas na moralidad.

Mga palatandaan ng isang pinuno

Gusto kong ilista ang mga ito sa huli. Marami na ang nasabi sa itaas tungkol sa kung anong mga katangian ang katangian ng isang pinuno. At narito ang ilan sa mga palatandaan kung saan ang gayong tao ay madaling makilala:

• Hindi siya naghihintay para sa mga utos, ngunit kumikilos sa kanyang sarili, at ginagawa ito nang matalino at epektibo, para sa kabutihan.
• Siya ay nailalarawan sa pamamagitan ng katapangan at malakas na karakter.
• Gumagawa siya ng matapang na desisyon.
• Marami siyang katulad na mga tao at tagapayo.
• Nag-iisip siya nang positibo, ngunit hindi walang ingat.
• Isa sa pinakamahusay na mga katangian pinuno - lagi niyang alam kung ano ang gusto niya.
• Hindi siya natatakot na sirain ang lahat upang makabuo ng bago.
• Ang isang pinuno ay hindi nagsisikap na maging isang tao, nananatili siya sa kanyang sarili.
• Ang gayong tao ay hindi nakikipagkumpitensya sa iba, ngunit nakikipagtulungan.
• Nakikita niya ang pagbabago at krisis hindi bilang isang problema, ngunit bilang isang pagkakataon upang gumawa ng aktibong aksyon.
• Ang mga hadlang ay nag-uudyok sa kanya, hindi nagpapalubag sa kanya.
• Palagi siyang napupunta sa dulo. Walang makakapagpaligaw sa kanya.
• Ang kanyang buhay ay palaging nakakabilib at nakalulugod.
• Marami ang sumusubok na gayahin siya.
• Hindi tensyonado ang pinuno. Kung may dumating na problema, nireresolba niya ito nang hindi nag-aaksaya ng oras sa pagrereklamo at pag-aalala.
• Sa anumang lugar ng buhay, malinaw sa kanya na siya ay isang pinuno. Kahit mag-isa siyang nagpapahinga.

Ang pagkakaroon ng pag-aaral kahit na ang maliit na listahan na ito, maaari mong maunawaan na ang isang pinuno ay isang malakas at matatag na personalidad may kakayahang mag-isa na magsagawa ng mga aksyon at pagsasamantala, at matagumpay na mag-udyok sa iba na gawin ito.