Iba't ibang panahon ng kultura at kasaysayan, isang hanay ng pampulitika, pang-ekonomiya, lagay ng lipunan at pamantayan ng pamumuhay ng lipunan ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga pinuno na may iba't ibang katangian kalikasan, sapat upang malutas ang mga problema sa mga gawain ng isang grupo, klase, o organisasyon. Ang pangangailangan para sa gayong mga tao ay lalo na mataas sa mga araw na ito, na nangangahulugan na ang supply ay lumalaki din. Mula dito ay kasunod ang pag-unlad ng isang pakikibaka para sa lugar ng pinuno, na maaari lamang kunin at panatilihin ng mga nagtataglay ng ilang mga katangian ng pamumuno.
2. Simbuyo ng damdamin. Kapag ang isang tao ay ganap na nasisipsip sa isang ideya o trabaho, lahat ng iba pa ay tila wala sa paligid niya. Passion sa ginagawa mo - mahalagang kalidad pagkatao, dahil talagang makakamit mo ang tagumpay sa pamamagitan lamang ng paggawa ng gusto mo.
3. Kakayahan. Ang kakayahang hindi lamang sa salita na ipakita ang iyong kaalaman sa isang partikular na lugar, kundi pati na rin upang kumpirmahin ito sa mga aksyon, at higit sa lahat, na may mga resulta, ay nagkakahalaga ng maraming.
4. Pangmatagalang pananaw. Ang mga tao ay kusang-loob na sundin lamang ang mga walang panandaliang ideya, ngunit isang pandaigdigang pananaw, isang pangmatagalang plano para sa pagpapatupad ng kanilang mga plano.
Sa turn, ang English publicist na si Cyril Northcote Parkinson ay kinikilala ang mga sumusunod na elemento ng pamumuno na maaaring mabuo ng sinuman:
- Imahinasyon. Ang isang pinuno ay dapat magkaroon ng isang malinaw na ideya kung ano ang mangyayari bilang isang resulta ng kanyang mga aktibidad at kung ano ang mangyayari sa dulo ng landas na kanyang tinahak.
- Kaalaman. Ang stock ng kaalaman na kailangan upang maglakbay sa kalsada na iginuhit ng imahinasyon.
- Talento. Ang bawat tao ay pinagkalooban ng talento, kailangan mo lamang mapagtanto kung ano ito. Martin Roger, laureate Nobel Prize ayon sa panitikan, naniwala siya: “Ang talento nang walang pagsisikap ay parang paputok: ito ay bumubulag saglit, at pagkatapos ay wala nang natitira.”
- Pagpapasiya. Ito ang kalidad na nag-uudyok sa isang tao na kumilos, ginagawa siyang magtrabaho araw-araw upang makamit ang ninanais na resulta.
- Katigasan. Minsan kinakailangan na ayusin ang lahat at gawin ang iba na magtrabaho ayon sa nakikita ng pinuno.
- Atraksyon. Ang isa sa mga pangunahing katangian ng karakter ng isang pinuno ay ang kakayahang maging magnet para sa mga tao, maakit sila sa sarili, at manguna sa mga tagasunod.
Pag-unlad ng Pamumuno
Ang paglikha ng isang programa sa pagpapaunlad ng pamumuno sa iyong sarili ay hindi isang madaling gawain, ngunit ito ay lubos na posible. Kapag nagtatakda ng gayong layunin, dapat kang maging determinado hangga't maaari upang makamit ang iyong mga layunin, malinaw na tumutok sa mga praktikal na hakbang. Ang determinasyon at tiyaga ay mahalagang katangian ng isang pinuno.
Ang unang bagay na kailangan mong malinaw na maunawaan ay imposibleng maging pinuno sa isang araw, isang linggo, o isang buwan. Batay dito, dapat kang magtakda ng mga partikular na layunin para sa iyong sarili: mula sa panandaliang (kung ano ang kailangan mong gawin muna) hanggang sa pangmatagalan (kung paano mo nakikita ang iyong buhay sa loob ng ilang taon).
Pagsasanay 2.1. Ang klasikong ehersisyo na "Sino ako?" Isulat ang 10 sagot sa tanong na ito sa isang papel. Ang bawat sagot ay dapat magsimula sa panghalip na "Ako" at maging tiyak. Halimbawa, ito ay maaaring ang entry na "Ako ay isang mag-aaral."
Pagkatapos itala ang iyong mga sagot, pag-aralan itong mabuti. Ang layunin sa yugtong ito ay kilalanin kung ano ang pumipigil sa iyo na maging pinuno. Kung kabilang sa mga sagot ay may mga opsyon tulad ng "Ako ay isang masamang kaibigan" o "Ako ay isang tahimik na tao," pag-isipan kung paano mo itatama ang mga pagkukulang at magsimulang magtrabaho sa direksyon na ito.
Pagsasanay 2.2 Ang isang pinuno ay nakikilala sa pamamagitan ng isang malinaw na pag-unawa sa mga layunin ng kanyang mga gawain. Isulat sa isang papel na pinamagatang "Aking Layunin" ang lahat ng nais mong makamit bilang resulta ng pagbuo ng iyong sarili bilang isang pinuno. Ito ay maaaring mga personal na katangian na sa tingin mo ay nawawala o isang pagnanais na sakupin ang isang tiyak na posisyon sa trabaho. Maging mapanuri at huwag mag-isip ng masyadong mahaba;
Bilang resulta, makakatanggap ka ng materyal para sa paunang pagsusuri at itatag kung ano ang dapat mong gawin muna. Mauunawaan mo kung paano ka magiging mas mahusay, bumuo ng mga nawawalang katangian sa iyong sarili at magsimulang magtrabaho araw-araw sa pagbuo ng isang pinuno sa iyong sarili.
Pagsasanay 2.3. Ipagdiwang ang iyong mga tagumpay. Ugaliin sa pagtatapos ng bawat araw na maglaan ng ilang minuto upang isulat sa isang piraso ng papel ang hindi bababa sa 3 bagay na pinakamahusay na nagtrabaho para sa iyo sa araw na iyon. Kailangan mong gawin ito kahit na talagang masama ang araw mo.
Ang pagsasanay na ito ay magtuturo sa iyo na makita ang positibo at ipagdiwang ito, at hindi i-highlight ang negatibo, tulad ng ginagawa ng karamihan sa mga tao. Positibong Pag-iisip - mahalagang elemento katangian ng pinuno. Sa pamamagitan ng pagtuon sa mga matagumpay na aspeto ng iyong trabaho, magkakaroon ka rin ng karagdagang pagganyak.
Maging proactive na tao. Ang pagbabago ng iyong buhay at pagbabago ng iyong sarili ay nasa iyong kapangyarihan. Sa madaling salita, ang responsibilidad para sa kung ano ang mangyayari sa iyo ay ganap na nasa iyong mga kamay. Hindi ka ba masaya sa kung anong meron ka ngayon? Kumilos at baguhin ito.
Lumabas sa iyong comfort zone. Gawin mo ang isang bagay na hindi mo pa nagawa ngunit pinangarap mo. Matutong sumayaw o gumuhit, kumuha ng rock climbing - gawin ang isang bagay na hindi mo kailanman pinangahasang gawin noon. Huwag maghintay para sa tamang pagkakataon o para sa isang taong papayag na sumama sa iyo. Ito ay magtuturo sa iyo na tingnan ang mga bagay nang mas malawak, isama ang iyong mga ideya at maging malaya sa iyong mga pagpipilian.
Patuloy na personal na paglago. Pagbutihin ang iyong sarili sa lahat ng oras. Maging interesado sa mga pinakabagong development at inobasyon sa iyong larangan ng trabaho at sa mga kaugnay na lugar, palalimin ang iyong kakayahan. Paunlarin ang pagkamalikhain at pagkamalikhain. Ito ay magtuturo sa iyo ng masiglang pag-iisip at hindi karaniwang mga aksyon.
Maging pinuno sa buhay. Hindi sapat na maging pinuno lamang sa opisina. Maging aktibo sa mga relasyon sa labas ng trabaho sa ibang tao, pamilya, mga kaibigan kung kanino ka naglalaro ng football o tennis. Hamunin ang iyong sarili na maging isang pinuno sa lahat ng mga lugar ng iyong buhay.
Kumpiyansa sa sarili. Ito ay pananampalataya sa sariling lakas, at hindi pagmamataas at pagmamataas, ang siyang tanda ng katangian ng isang pinuno.
Kakayahang makipag-usap sa mga tao. Mga kasanayan matagumpay na komunikasyon mayroon para sa pinuno malaking halaga. Pag-uusapan natin sila sa isa sa mga sumusunod na aralin.
Sa pamamagitan ng pag-iisip sa lahat ng nasa itaas at patuloy na paglinang ng mga katangian ng isang pinuno, magagawa mong paunlarin ang mga ito at makamit ang mga positibong resulta.
Ang pariralang "Ang mga pinuno ay hindi ipinanganak, ngunit ginawa" ay kilala sa lahat na naging bahagi ng isang koponan kahit isang beses sa kanilang buhay. Ang mga ito ay hindi walang laman na mga salita; ang mga nakaranasang psychologist na may karanasan sa pakikipagtulungan sa mga tao at nauunawaan ang sikolohiya ng tao ay tandaan na may mga napatunayan at napakatagumpay na mga pamamaraan upang linangin kasanayan sa pamumuno at mga gawi sa pamumuno. Pero sapat na ba ito? Ano pa ang dapat na mailagay sa pag-iisip ng tao upang makamit ang itinakdang layunin - upang mapangasiwaan ang mga tao, kontrolin ang pampublikong kalooban sa kanyang mga kamao, panatilihing "sa hangin" ang kanyang ilong at upang makalikha ng isang kanais-nais. kapaligiran. Isa pa, hindi naman kailangan na ang taong sinusundan nila ay “pitong dangkal sa noo.” Kailangan mo lang matutunan kung paano magtakda ng mga partikular na layunin at tukuyin ang mga priyoridad.
Ang isang mahalaga at, marahil, ang pangunahing kalidad ng isang pinuno ay ang mataas na intuwisyon, ang kakayahang makita at makipag-usap sa iba, lalo na sa kanyang mga kasamahan at pangkat. Karamihan sa mga tao ay nag-uugnay ng maraming tiyak na katangian at katangian ng mga pinuno. Pero hindi tama.
Ang mga pinuno ay hindi palaging bayani, iskolar, gwapong lalaki, malalakas na lalaki. Ang taong ito ay marunong kumilos, kung minsan ay all-in, makatotohanan at tapat na tinatasa ang kasalukuyang sitwasyon, handa sa mga pagkatalo at matatag na tinitiis ang mga ito, at malinaw na tinatasa ang kanyang mga kakayahan at kakayahan. Hindi niya dinadaya ang sarili at hindi lumilipad sa ulap, kaya naman ang mga katangian ng isang pinuno ay maaaring linangin sa lahat.
Tulad ng nakikita natin, hindi ito isang dayuhang nilalang na sumisipsip ng mga kamangha-manghang katangian sa gatas ng kanyang ina, ngunit isang ordinaryong tao.
Mga mahahalagang katangian para sa isang pinuno
Isaalang-alang ang serye mga natatanging katangian isang taong kayang pigilan ang karamihan at pamunuan ang milyun-milyon. Ang ilan sa mga sumusunod na katangian ay maaaring nasa dugo ng isang tao, iyon ay, naililipat sa antas ng genetic, ang ilang mga katangian ay pinalaki ng kapaligiran, at ang ilan ay maaaring makuha nang nakapag-iisa sa pamamagitan ng pagkuha ng kalooban "sa isang kamao." Ngunit bilang mga nasa hustong gulang, marami ang nangangatuwiran na imposibleng muling turuan ang sarili. Kung ano ang nasa pagkatao ay sasamahan ka sa natitirang bahagi ng iyong buhay. Ngunit ang pagsasanay ay nagpapakita ng isang bagay na ganap na naiiba. Ang lahat ay maaaring mabago, ang pangunahing bagay ay ang magkaroon ng pagnanais - ito ang pinakamahalagang "sangkap" ng kalikasan ng tao. Kung talagang gusto natin ang isang bagay, makakamit natin ito, kahit ano pa ang halaga, di ba?
Paggalang sa mga tao, mga kasanayan sa komunikasyon
Ang lipunan ay isang napakasensitibong kategorya. Hindi lamang nangunguna, ngunit hindi bababa sa pananatili sa antas ng komunikasyon ay posible lamang kapag nagpakita ka ng paggalang sa iyong katapat. Ang isang nakakasakit, boorish na saloobin, pagwawalang-bahala sa payo, kawalan ng kakayahang makinig, marinig, pagiging sarado ay palaging nagdudulot ng pagtanggi sa mga tao at walang pag-uusapan tungkol sa anumang pag-unlad.
Kinakailangang "suhol" ang isang kasamahan, at sa sa mabuting paraan. Iyon ay, ipakita ang pinakamataas na pag-unawa at gawing malinaw na ang kanyang mga saloobin at opinyon ay napakahalaga sa iyo. Kailangan mo ring matutunan kung paano maging interesado sa isang tao. Kung tutuusin, wala sa atin ang magbubukas ng libro o manonood ng sine kung walang interes. Ngunit ano ang masasabi natin tungkol sa mahahalagang bagay, halimbawa, isang bagong proyekto, isang paglalakbay, isang bakasyon, kung ang tao ay hindi interesado?
Interes sa buhay ng koponan
Hindi ka maaaring nasa isang grupo at hindi mo alam kung sino at ano ang humihinga dito. Ang isang pinuno ay dapat lamang magkaroon ng kamalayan sa mga pangyayari sa buhay ng kanyang mga kasama. Ang kanyang pakikilahok, banal na simpatiya o pag-unawa ay ang unang hakbang tungo sa “recruitment”. Mahalaga rin na lumikha ng isang malusog, nakapagpapasigla, at, kung gusto mo, nakakaganyak na kapaligiran sa koponan. At ito ay direktang nakasalalay sa pinuno. Obligado siyang makipag-usap sa lahat sa pantay na mga termino, hindi iisa ang sinuman mula sa karamihan at hindi lumikha ng mga paborito para sa kanyang sarili. Dapat walang selos, inggit o sama ng loob sa grupo. Ang lahat ng mga miyembro ng koponan ay dapat makaramdam ng kanilang sariling kahalagahan sa kanilang mga puso at maunawaan na kung wala siya ang kadena pangkalahatang aksyon mapupunit.
Self-demanding
Upang maging isang pinuno, kailangan mo munang maging demanding sa iyong sarili. Sagutin natin ang tanong - susundin mo ba ang taong may problema sa disiplina sa sarili? Hindi, malabong magkaroon ng matagumpay na kumpanya na ang ulo ay isang alcoholic o drug addict. Sa anumang kaso, sa simula ng kanyang paglalakbay ay hindi siya ginulo ng katarantaduhan at iyon ang dahilan kung bakit sinundan siya ng mga tao.
Kaya, anong mga kinakailangan ang dapat matupad ng isang pinuno na may kaugnayan sa kanyang sarili: manguna. Ang isang maysakit, mahinang tao, babae man o lalaki, ay hindi nagbibigay inspirasyon sa awtoridad. Kailangan mong magtrabaho sa iyong kalusugan. Maglaro ng sports o kahit man lang bumisita sa swimming pool, fitness club, gym.
Ang isang pinuno ay hindi maaaring patuloy na mawala sa mga ospital dahil sa sakit. Samakatuwid, kailangan mong gawin ang lahat upang maiwasan ang mga organ na hindi gumana - kumain, uminom ng malinis na tubig.
Kakayahan ng pag-iisip
Ang pinuno ng pangkat ay dapat na mas matalino kaysa sa mga miyembro ng kanyang koponan. Kailangan mong maging handa para sa anumang mga katanungan at bigyan ang iyong mga kasama ng isang tiyak at napatunayang sagot. Satsat ng wala, walang laman na pangako, nakatagong kasinungalingan at iba pa negatibong pamamaraan lalabas nang patagilid ang pangangalap ng mga tao. Kung ang isang tao ay naniniwala sa simula, pagkatapos ay makikita nila sa pamamagitan ng manlilinlang at mayabang sa walang oras. Ang pinakamababa ay mawawala, ang maximum ay "linisin" ang iyong mukha para sa nasayang na oras at maraming pagkabigo. Magbasa ng mga libro, palaging sundin ang mga balita, lalo na sa iyong larangan.
- Huwag mahiya na matuto mula sa mas maraming karanasan na mga kasamahan. Lalo na panoorin ang mga aktibidad at katangian ng mga taong nakamit ang higit pa sa buhay na ito at tamasahin ang awtoridad at paggalang ng mga nakapaligid sa kanila.
- Huwag matakot sa mga pagkakamali, itinuturo nila sa atin na huwag gawin ang mga ito sa hinaharap. Ang pangunahing bagay ay hindi huminto dahil sa mga maliliit na pagkakamali at magpatuloy. Ngunit kung maaari, matuto pa rin hindi mula sa iyong sarili, ngunit mula sa mga pagkakamali ng iba. Suriin ang kanilang mga pamamaraan, karanasan at ilapat ang mga ito sa iyong mga aktibidad. Bukod dito, humingi lamang ng payo sa isang may karanasan na kaibigan, huwag mag-atubiling humingi ng tulong.
- Ang mga bagong kakilala at komunikasyon sa mga kaibigan ay mahusay para sa pagbuo ng katalinuhan. Sa panahon ng pag-uusap, maaari tayong laging matuto ng bago, lagyang muli ang ating kaalaman sa isang partikular na lugar. Ang impormasyong natanggap ay palaging magiging kapaki-pakinabang.
- Kailangan din ng utak na "magpahinga." Ang mga pana-panahong pahinga mula sa trabaho, isang positibong saloobin, kagalakan at kasiyahan ay maaari ring i-refresh ang iyong mga kakayahan.
Maging tiwala sa iyong sarili
Kung wala ang katangiang ito, hindi ka kailanman magiging isang pinuno. Upang makamit ang anumang bagay, kailangan mong maniwala sa iyong sarili at tumaya lamang sa tagumpay. Siyempre, maaaring may ilang pagdududa ito ay normal para sa bawat isa sa atin.
Upang bumuo ng kumpiyansa, kailangan mong itala ang bawat tagumpay, gaano man kaliit o hindi gaanong mahalaga. Mula sa gayong mga brick posible na magtayo ng isang malaking istraktura, na magiging isang malakas na core sa karakter ng pinuno.
Ang pagkakaroon ng panalo sa unang "panalo", magpatuloy pa. Maging mapamilit, kung masusumpungan mo ang iyong sarili sa isang mahirap na sitwasyon, maghanap ng iba pang mga pagpipilian upang malampasan ang landas. Ang mga paghihirap ay hindi dapat ituring na negatibo; Kaya, ang karakter ay hinahasa at nakumpirma.
Mahalaga rin na magpakita ng kumpiyansa sa panahon ng pag-uusap. Iilan sa atin ang nakakaalam na ang lakas ng pagkatao ay pangunahing ipinakikita sa komunikasyon. At kung mapagtagumpayan mo ang kawalan ng katiyakan at pagkamahiyain sa pag-uusap, kung gayon ito ay magiging mas madali.
Samakatuwid, makipag-usap, makipag-usap sa mga mas matanda at mas mataas ang katayuan kaysa sa iyo. Huwag matakot na makatanggap ng "mga suntok"; Sa paglipas ng panahon, mahahasa ang kasanayan, at magaganap ang pag-uusap sa isang madali at nakakarelaks na kapaligiran, nang wala ang iyong pagkautal, pagbabantas, pamumula, atbp.
Alamin kung paano makipag-usap nang tama
Para maramdaman ang pagiging isang tunay na pinuno, huwag matakot na magsalita sa harap ng mga tao. Ang pagtatalumpati ay nagsasangkot ng higit pa sa mga nakakaakit na salita at slogan. Ang isang tao ay dapat na "hawakan ang kanyang sarili" sa publiko, magtanim ng tiwala sa kanyang sarili at sa mga nakikinig sa kanya. Subukan ito ngayon.
Kapag nakikipag-usap at nagsasalita, nagtatanggol sa mga proyekto, hindi dapat umasa sa awa. Tandaan - ang anumang negosyo na gagawin mo sa iyong koponan ay puno ng mga problema na kailangang malutas nang matatag at walang uhog. Kasabay nito, ang iyong boses ay mukhang matatag, magsalita nang malinaw, nakakumbinsi, maaari ka pang magdagdag ng kaunting "pagmamataas," ngunit sa katamtaman!
Maging matibay at matatag
Ang pagtitiis at paninindigan ng isang tao ay makakatulong upang maging tiwala sa sarili. Hindi ka maaaring sumuko pagkatapos ng unang kabiguan o kahirapan. Eksaktong susundan ng koponan ang taong hindi sumusuko at nagbibigay inspirasyon sa pagtitiwala sa kanyang mga kasama, nag-uudyok sa kanyang determinasyon, nagpapasigla hindi lamang sa mga salita, kundi pati na rin sa pag-uugali. Dito pumapasok ang responsibilidad ng tao. Kung tutuusin, tinitingnan siya ng kanyang mga kasama na may pag-asang dadalhin niya sila sa isang matagumpay na konklusyon. Alalahanin ang mga dakilang tao na gumawa para sa mundo pinakadakilang pagtuklas. Pagkatapos ng lahat, kinailangan nilang magsanay sa loob ng maraming taon, dekada upang makamit ang kanilang layunin. Walang madaling mga tagumpay, kung hindi, ito ay hindi mahahalata.
Kumain madaling paraan pagpapalakas ng iyong pagtitiis. Itakda ang iyong sarili ng isang gawain na gusto mo sa sandaling ito sa anumang kaso, hindi nila ito magagawa. Ngunit gumawa ng mga mapagpasyang hakbang patungo dito, pagtagumpayan ang mga paghihirap at mga hadlang.
Magtrabaho sa iyong karakter
Ano ang pinag-uusapan natin tungkol sa isang boss na palaging sumisigaw sa lahat, naghahagis ng papel, pinapagalitan ng may dahilan o walang dahilan? Syempre nakakadiri na salita. Ang ganitong mga kumpanya ay karaniwang may mataas na turnover. Pinapalitan ng mga manggagawa ang isa't isa, na nagpapababa ng kahusayan sa paggawa at, siyempre, ang kita. Kahit na nag-aalok sila ng malaking suweldo, hindi mo nais na maging isang bagay ng kahihiyan at insulto. Samakatuwid, tandaan ang mga sumusunod na patakaran:
- Kontrolin ang iyong emosyon at huwag mawalan ng galit.
- Huwag makipagtsismisan sa sinuman tungkol sa isang kaibigan, itigil ang masasamang pag-uusap sa koponan (tahanan, klase).
- Hindi na kailangang maging masyadong malambot ang puso, upang payagan ang lahat at patawarin ang lahat, kung hindi, maaaring walang tanong tungkol sa disiplina. At bukod pa, ang isang tunay na pinuno ay hindi dapat maging isang "mumbler." Ang pangunahing bagay ay maging patas, at sa parehong oras ay hindi magbigay ng pagkakataon sa pagsuway, pagiging pamilyar, o kalokohan.
- Maging positibo, itanim lamang ang mga positibong pananaw sa iyong mga kasamahan.
Ang isang pinuno ay dapat maging isang optimist at tumingin sa hinaharap nang may kumpiyansa. Walang mga pagkabigo, iskandalo, mga salungatan, mga showdown.
Maging matatag
Gaano man ito kahirap, sa simula pa lang ay kailangan mong matutong magsabi ng "Hindi!" Kung hindi, uupo sila sa iyong ulo at hindi ka na makikita bilang pinuno ng grupo. Huwag matakot na masaktan ang isang tao, dahil ginagamit mo ang salitang ito nang naaangkop, at hindi para saktan. Kung hindi ka natututo, hindi ka isang pinuno, umalis sa lugar na ito at ibigay ito sa isa pa, mas mapagpasyahan at matatag na tao.
Para naman sa mga kasama, hindi sila dapat masaktan. Siyempre, sa una ay magkakaroon ng "hindi pagkakaunawaan", ngunit hindi ito nangangahulugan na kailangan mong isuko ang iyong mga posisyon. Mahalagang maipaliwanag kung bakit "Hindi!" Matalino na tao naiintindihan, ang tanga ay magagalit. Kung mayroong isa sa iyong koponan, mas mahusay na alisin siya - hayaan siyang umalis at huwag lumabag sa disiplina. Kung susundin mo ang aming payo, magiging maayos ang lahat. Darating ang panahon na hindi magtatanong ang mga kasamahan na may tiwala sa iyo kung bakit negatibo ang sagot mo.
- Huwag kailanman takutin ang iyong empleyado - hindi ito isang paraan, at mukhang masama rin ito. Kung ayaw niyang magtrabaho o sumunod, dumistansya.
- Hindi na kailangang pukawin ang awa mula sa pangkat; Sa kategoryang hindi ibunyag ang maliliit na detalye ng iyong personal na buhay, dapat malaman ng lahat na ang lahat ay maayos sa iyo. Kailangan mo lamang ibuhos ang iyong kaluluwa sa isang malapit na kaibigan o kamag-anak.
- Matutong sabihin ang salitang "Hindi" sa iyong sarili. Marahil ito ang pinakamahirap na bagay para sa bawat tao. Ngunit kahit na ang mga pinuno ay may kanilang mga kahinaan, at kung hindi niya matutunang itulak sila sa background, o kahit na mas mahusay sa background, siya ay nawala. At bukod pa, kung masisiyahan mo ang lahat ng iyong mga pagnanasa, ang iyong katawan ay magiging ganap na nakakarelaks at layaw.
- Isuko ang lahat. Kabilang dito ang paninigarilyo, pag-inom ng alak, pagsusugal, katakawan, atbp. Dapat mayroong kumpletong kaayusan sa iyong buhay at walang mga nakakapinsalang labis, kung hindi, hindi ka magkakaroon ng lakas upang pamahalaan ang mga tao. At anong uri ng halimbawa ang itinakda mo para sa iba? Nais ng koponan na maging tulad ng pinuno nito, ngunit narito ang gulo!
Maging mapagpasyahan sa iyong mga desisyon
Kapag nagpaplano ng ilang bagay, siguraduhing gumawa ng isang listahan. Gumawa ng diagram, at hakbang-hakbang, ayon sa plano, lapitan ang solusyon. Kung ang isang bagay ay hindi gumana nang tama, huwag mainis. Kailangan mong huminahon, suriin ang kasalukuyang sitwasyon at kumilos pa. Sa ganitong diwa, malaki ang naitutulong ng yoga. Ang simple at madaling gawin ng 7 chakras para sa bawat araw ng linggo ay magbibigay-daan sa iyong ayusin ang mga bagay panloob na mundo, kung saan nakasalalay ang lahat.
Kapag gumagawa ng isang desisyon, kailangan mong timbangin ang mga kalamangan at kahinaan, isipin ang mga kahihinatnan, at sa iba't ibang mga pagkakaiba-iba.
Magsikap para sa iyong layunin kahit na ano
Kung nagtakda ka ng isang layunin, huwag kalimutan ang tungkol dito, dahil ito ay umaasa sa iyo. May isang punto kung saan kailangan mong magsikap, mabilis o mabagal, ang pangunahing bagay ay pumunta at hindi tumayo. Kailangan mong maunawaan na hindi siya ang lalapit sa iyo, ngunit ikaw ang dapat pumunta sa kanya, walang ibang paraan. And please, forever forget the usual excuses like "I'll start on Monday", "I'll do it tomorrow", "I'll wait until summer comes", atbp.
Tiyakin ang iyong sarili na ang lahat ay gagana. Kung nais mong makakuha ng isang magandang posisyon, paghandaan ito sa pag-iisip at kumbinsihin ang iyong sarili na walang sinuman ang mas mahusay kaysa sa iyo.
Maging responsable
Kung gusto mong mag-utos, matuto kang maging responsable sa lahat! At kung may nagawa kang mali, huwag mag-atubiling aminin ang pagkakamali. Ang isang pinuno ay dapat na tapat at bukas, at sa anumang kaso ay hindi dapat ilipat ng isa ang responsibilidad sa mga balikat ng iba. Ang pamumuno ay may positibo at negatibong kahihinatnan. Sa pagtingin sa iyong dedikasyon, ang koponan ay makakatanggap ng isang malinaw na halimbawa at gagampanan ang kanilang mga responsibilidad nang kasingseryoso at responsable.
Ang isang responsableng tao ay alam kung paano tama ang pamamahagi ng mga obligasyon sa kanyang mga kasamahan. Upang gawin ito, kailangan mong malaman ang mga kakayahan at hilig ng bawat isa sa iyong mga subordinates. Kaya, ang grupo ay hindi magkasalungat, at magiging maayos ang mga bagay-bagay.
Matuto kang maging organizer
Ang isang pinuno na walang pangkat ay hindi isang pinuno. At kung lumitaw ang hindi pagkakaunawaan o hindi pagkakaunawaan sa koponan, isaalang-alang na hindi mo natupad ang iyong titulo. Alamin ang mga kasanayan sa organisasyon. Kailangan mong maingat na subaybayan ang pag-uugali ng bawat subordinate, makinig, isaalang-alang, pakiramdam ang mood sa mga empleyado. Ang pinuno ng pangkat ay nahaharap sa isang mahirap ngunit malulutas na gawain. Kailangan nating lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang lahat ay magiging . Bukod dito, ang prosesong ito ay kailangang subaybayan sa lahat ng oras.
Kailangan mong magkaisa at mag-rally ng mga tao sa isang ideya, negosyo, proyekto, trabaho. At para dito kailangan mo ng motibasyon. Huwag dalhin ang mga ito sa isang layunin na hindi nakakatugon sa mga inaasahan. Gaano man ito kahalaga, dapat itong magdala ng moral, pisikal o pinansyal na kasiyahan, o lahat ng tatlo.
Kapag nagtagumpay sa mga paghihirap, dalhin ang mga pasanin kasama ng lahat, huwag ihiwalay ang iyong sarili at huwag likhain ang iyong sarili bilang isang "panginoon" na may isang grupo ng mga tagapaglingkod. Dapat gawin ng lahat ang kanilang trabaho, ngunit gawin ito nang matapat, nang hindi inilalagay ito sa mga balikat ng iba.
Huwag kalimutan ang tungkol sa iyong sarili
Oo, sa landas ng pamumuno, ang karakter ng isang tao ay dumaranas ng maraming pagbabago. Ngunit hindi mo kailangang ganap na gawing muli ang iyong sarili, manatili sa iyong sarili, maliban kung patalasin mo ang iyong mga katangian at alisin ang lahat ng hindi kailangan, hindi kailangan, at nakakapinsala.
Kapag nag-aalis ng mga negatibong katangian, isulat ang lahat sa isang kuwaderno. Sa pagtatapos ng araw, pag-aralan ang iyong mga aksyon at desisyon, isipin muli kung tama ang ginawa mo - hindi pa huli ang lahat para gumawa ng mga konklusyon.
Kumonsulta sa iyong mga mahal sa buhay, pamilya, kaibigan. Ipasulat din sa kanila ang lahat ng iyong pagkukulang sa isang papel. Hindi kailangang masaktan ng mga kritiko, dahil gusto lang nila ang pinakamahusay para sa iyo.
Magsagawa ng isang kawili-wili at epektibong ritwal. Sa isang papel, isulat ang lahat ng iyong mga pagkukulang at mga hadlang na humahadlang sa iyong makamit ang iyong nais. Hindi mo kailangang mag-isip nang mahaba - pag-isipan sa isang piraso ng papel ang lahat ng naiisip. Kahit na ulitin mo ang iyong sarili, hindi mahalaga. Ang pangunahing bagay ay huwag itago ang anuman at maging tapat sa iyong sarili. Pagkatapos ay lamutin at sunugin ang papel, kasama ang apoy, lahat ng masama ay mawawala at ang daan patungo sa layunin ay malilinis.
At higit sa lahat, huwag kalimutang alagaan ang iyong sarili kung minsan. Hindi namin pinag-uusapan ang tungkol sa pagbabalik sa isang ligaw na buhay, masamang gawi, pagsabog ng katamaran, atbp. Mahalin mo lang ang sarili mo, huwag kang sumuko sa mga sandaling nagbibigay sa iyo ng kasiyahan. Halimbawa, pumunta sa dagat o sa labas ng bayan, magpahinga kasama ang iyong pamilya sa dacha, barbecue, isda, manghuli kasama ang mga kaibigan. Hindi dapat kalimutan ng mga babaeng pinuno ang kanilang hitsura. Kailangan lang niyang magmukhang napakaganda at walang karapatang pabayaan. Bisitahin ang spa, alagaan ang iyong balat, buhok, at maging maganda. Hindi ka dapat tumanggi na lumabas kasama ang mga kaibigan sa isang restawran o sa kalikasan. Ang tanging kundisyon ay gawin mo ito sa iyong libreng oras. Sa buong linggo kailangan mong makipagtulungan sa koponan, at magpahinga sa mga karapat-dapat na araw ng pahinga. Bukod dito, ang lahat, nang walang pagbubukod, ay dapat magpahinga. At kung may force majeure o pagbabara sa trabaho, lahat nang walang pagbubukod ay kailangang makibahagi, lalo na ang pinuno ng pangkat.
paalam sa lahat.
Pinakamahusay na pagbati, Vyacheslav.
Maraming tao ang gustong bumuo ng mga katangian ng pamumuno. Ngunit hindi lahat ay naiintindihan kung sino ang isang pinuno at kung sino siya. nagsasalita sa simpleng wika, na nakikilala sa pamamagitan ng layunin, kawalang-pagod, ang kakayahang mag-udyok sa ibang tao, maglingkod bilang isang halimbawa para sa kanila, at humantong sa kanila sa mga resulta. Ang isang pinuno ay hindi lamang isang prestihiyosong katayuan, kundi isang malaking responsibilidad. At dahil ang paksang ito napaka-interesante, ang kaunting pansin ay dapat bayaran sa pagsasaalang-alang nito.
Nagiging Leader
Una, pag-usapan natin ito nang kaunti. Posible bang maging pinuno? Oo, kung ang isang tao sa una ay may angkop na karakter, ugali, apoy sa loob at kung ano ang tinatawag na katalinuhan. Ang lahat ng nasa itaas ay maaaring "makatulog" sa isang tao sa loob ng ilang panahon, ngunit pagkatapos ay nagising ang sarili sa ilalim ng impluwensya ng mga pangyayari, o sinimulan ng kanilang may-ari ang proseso.
Gayunpaman, ang lahat ng mga pinuno ay dumaan sa apat na yugto ng pag-unlad. Sa madaling sabi maaari silang ibalangkas tulad ng sumusunod:
- Siya ang sarili niyang pinuno. Natututo ang isang tao na unawain ang kanyang sarili, tanggapin ang responsibilidad sariling salita at mga aksyon, bumubuo ng indibidwal na pagganyak, nagsasanay ng disiplina, nagtatakda ng mga layunin, at nakakamit ang mga ito.
- Pinuno sa sitwasyon. Inaako ng tao ang responsibilidad na hindi malaking grupo/ kumpanya sa ilang mga pangyayari. Ang prefect sa grupo ng unibersidad ay isang halimbawa.
- Leader sa isang team. Isang tao na maaaring humantong sa isang malaking grupo ng mga tao sa kumplikado at mahahalagang layunin. Halimbawa, ang pinuno ng isang departamento ng isang kumpanya.
- Pinuno ng pangkat. Isang taong may napakalaking potensyal, hindi mauubos na kumpiyansa, malakas na lakas ng loob at isang mapaghangad na layunin, para sa pagkamit kung saan siya ay nagtitipon ng isang buong koponan. Halimbawa, ang isang negosyante ay nag-aayos ng kanyang sariling negosyo.
Ang pagiging pinuno ay hindi madali. Ngunit ang katayuang ito ay nagdudulot ng malaking benepisyo. Kaya anong mga katangian ang kailangang taglayin ng isang pinuno?
Kakayahang magtrabaho kasama ang mga layunin
Ito ay kailangang sabihin muna. Ang pangunahing kalidad ng isang pinuno ay ang kakayahang matukoy ang isang layunin at magtrabaho kasama nito sa hinaharap. Tiyak na alam niya ang mga sumusunod:
- Anong mga diskarte ang maaaring makatulong na makamit ang mga resulta.
- Sa anong direksyon ka dapat lumipat upang makamit ito?
- Gaano karaming oras at mapagkukunan ang kakailanganin upang makamit ang layunin.
- Ano ang makukuha bilang resulta.
Marunong din ang isang pinuno kung paano magplano, mag-analisa, mag-isip nang maayos at mag-alok ng mga praktikal na kaisipan. Bilang karagdagan, nagagawa niyang malinaw at malinaw na ipaliwanag ang lahat ng nakalista sa sinumang miyembro ng koponan.
Kakayahan sa pakikipag-usap
Ito ay dapat ding ituring na isa sa mga pangunahing katangian ng isang pinuno. Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay nangangahulugan ng kakayahang magtatag ng mga contact at mapadali ang kapwa pagpapayaman, nakabubuo na komunikasyon. Kung ang isang tao ay may ganitong katangian, kung gayon siya ay itinuturing na matagumpay sa lipunan.
At para sa isang pinuno, ang kakayahang makipag-usap nang mabisa sa mga tao, kasamahan at kasosyo ay susi din sa tagumpay. Kung siya ay isang palakaibigan na tao, kung gayon hindi magiging mahirap para sa kanya na lumikha ng isang kapaki-pakinabang na koneksyon sa tamang oras, na makakatulong sa epektibong pagkamit ng layunin. Bilang karagdagan, ang kalidad na ito ay nakakatulong upang maakit ang mga tao, magtanong ng mga tamang katanungan, tahimik na ilipat ang paksa sa tamang direksyon at mabilis na makatanggap ng impormasyon ng interes.
Kakayahang magbigay ng inspirasyon at motibasyon
Ito ay isang napakahalagang kalidad. Ang isang pinuno ay isang taong hindi lamang namumuno sa mga tao, ngunit isang taong gusto mong sundin! Dapat siyang lumikha ng mga impulses ng pagkilos na nagpapasigla sa kanyang sarili at sa iba. Bukod dito, dapat din itong magbigay ng inspirasyon sa pagkilos at lumikha ng pangmatagalan at napapanatiling pagganyak.
Alam ng isang pinuno kung paano ipakita ang isang kaakit-akit at makulay na kinabukasan at sa gayon ay gusto ng kanyang mga tagasunod at mga ward na mabilis na sumabak dito. Upang gawin ito kailangan niyang:
- Magkaroon ng isang mahusay na pagsasalita.
- Lumikha ng isang "larawan" ng hinaharap, malinaw na ilarawan ito, ngunit huwag pagandahin ito.
- Sa ilang lawak, maging isang psychologist. Walang magagawa nang hindi nalalaman ang "mga punto" ng iyong mga kasamahan at mentee na kailangang maimpluwensyahan para sa inspirasyon at pagganyak.
At siyempre, ang isang pinuno ay dapat maging isang halimbawa. Energetic, positive, confident and at the same time calm in a businesslike na paraan. Upang ang mga tao, na tumitingin sa kanya, ay malaman na ang lahat ay gagana, tiyak na magtatagumpay sila, at maging sa ilalim ng gayong pamumuno.
Sangkatauhan
Sa kabila ng katotohanang lahat tayo ay tao, ang katangiang ito ay hindi katangian ng lahat. Ngunit ang isang pinuno ay dapat magkaroon nito. Sino ang susundin ng mga tao? Sino ang kanilang susuportahan? Sino ang kanilang pakikinggan? Tanging ang isang tao ay nagbibigay sa kanila ng suporta, nagmamalasakit sa kanilang mga interes, at tinatrato sila nang makatao at may pang-unawa.
Ito ay napakahalaga Personal na kalidad. Ang isang pinuno ay maaaring maging mahigpit at mapang-imbita sa parehong oras. Marami ang natatakot na magpakita ng pang-unawa at suporta dahil sa takot na mawalan ng awtoridad, ngunit alam ng mahuhusay na pinuno sa kung anong mga sitwasyon ang kailangan nilang ipakita sa isang panig o sa iba pa.
Organisasyon
Kung pinag-uusapan kung anong mga katangian ang dapat taglayin ng isang pinuno, hindi mabibigo ang isang tao na banggitin ang organisasyon. Napakahalaga na huwag mag-aksaya ng oras sa mga bagay na walang kabuluhan, upang maisantabi ang mga hindi kinakailangang aksyon, at mag-concentrate sa kung ano ang mahalaga. Ang batayan ng mga aksyon ng isang tunay na pinuno ay:
- Disiplina sa sarili at disiplina.
- Malinaw na pagkakasunud-sunod ng pagkilos.
- Isang maalalahanin na iskedyul at mahigpit na pagsubaybay dito.
- Sipag at maagap.
- Kakayahang pamahalaan ang oras.
- Ang kakayahang mag-focus hangga't maaari sa isang partikular na aksyon.
Sa proseso, direktang ipinakikita ng pinuno ang kanyang sarili. Kung tutuusin, hindi lang lahat ng nakalista sa itaas ay sinusunod niya, itinuturo din niya ito sa kanyang mga nasasakupan. Sa pamamagitan ng paraan, sa kapaligiran ng negosyo ito ay tinatawag na pamamahala ng oras.
Ano ang pamumuno?
Hindi ito kalidad, ngunit nararapat din itong pansinin. Ang pamumuno ay isang proseso impluwensya ng lipunan, dahil sa kung saan ang isang tao ay tumatanggap ng suporta mula sa ibang mga tao (mga miyembro ng koponan, bilang panuntunan) upang makamit ang ilang mga layunin.
Maaaring magkaroon ng maraming uri. Tinutukoy ng istilo ng pamumuno ang pananaw sa mundo ng isang tao, mga katangian ng kanyang pagkatao, at karanasan. Minsan nakakaimpluwensya rin ang mga pangyayari. Ang mga istilo ay ang mga sumusunod:
- Autokratiko. Nailalarawan sa pamamagitan ng mataas na sentralisadong kapangyarihan. Ang pinuno ay gumagawa ng lahat ng mga desisyon, ang mga subordinates ay nagsasagawa lamang ng mga utos.
- Demokratiko. Ang lahat ng miyembro ng pangkat ay nakikibahagi sa paggawa ng desisyon.
- Liberal. Ibinibigay ng pinuno ang kanyang awtoridad sa kanyang mga subordinates, na nagpapataas ng kanilang inisyatiba at pagkamalikhain.
- Narcissistic. Ang isang pinuno ay hindi isinasaalang-alang ang mga interes ng iba. Ito ay hindi palaging humahantong sa isang masamang resulta, ngunit sa isang pangkat na may ganitong awtoridad, ang mga tao ay may posibilidad na hindi komportable dahil sa kanyang pagmamataas at pagiging agresibo.
- Nakakalason. Ginagamit ng awtoridad ang pamumuno sa paraang napupunta ang pangkat sa mas masamang posisyon.
- Nakatuon sa resulta. Pinamunuan ng pinuno ang koponan patungo sa layunin, mahigpit na sinusunod ang plano at inaalala ang time frame.
- Relasyon-oriented. Sinusubukan ng pinuno na mapabuti ang mga relasyon sa koponan, na inilalagay ang mga tunay na layunin sa background.
Political sphere
Magiging mainam na maikli na isaalang-alang ang paksa sa loob ng isang partikular na sektor ng buhay. Halimbawa, ano ang dapat na mga katangian ng isang pinunong pulitikal? Ang mga pangunahing ay kinabibilangan ng:
- Pare-parehong aktibidad at aktibidad. Ito ay mahalaga. Ang isang politiko ay dapat na itinuturing ng mga tao bilang isang aktibo at aktibong tao. Ang mga nagpapahayag na pagtatanghal, mga kahanga-hangang desisyon, mga talumpati, mga proyekto, mga aksyon... ang kalidad na ito ay nagpapakita ng lahat ng ito.
- Ang kakayahang hubugin ang pag-uugali at imahe ng isang tao. Ang isang politiko ay dapat na makapag-focus sa mga tao, maunawaan ang kanilang mga kahilingan at matugunan ang mga ito.
- Kakayahang mag-isip ng pulitika. Nakakatulong ito na bumalangkas ng isang panlipunang posisyon sa ilang mga kaso at matukoy ang pag-uugali ng isang tao.
- Ang kakayahang maunawaan ang kaugnayan sa pagitan ng mga kaganapan sa buhay ng lipunan at mga globo.
- Ang kakayahang magbigay ng inspirasyon sa makatwirang pagtitiwala. Walang pulitikal na pinuno ang makakaimpluwensya sa mga tao maliban kung sila ay nagtitiwala sa kanya.
Maaaring kabilang din sa listahang ito ang kakayahang gumamit ng kapangyarihan at kumuha ng responsibilidad, ang kakayahang umunawa ordinaryong mamamayan, at isa ring pagpapakita ng humanismo at mataas na moralidad.
Mga palatandaan ng isang pinuno
Gusto kong ilista ang mga ito sa huli. Marami na ang nasabi sa itaas tungkol sa kung anong mga katangian ang katangian ng isang pinuno. At narito ang ilan sa mga palatandaan kung saan ang gayong tao ay madaling makilala:
- Hindi siya naghihintay para sa mga utos, ngunit kumikilos sa kanyang sarili, at ginagawa ito nang matalino at epektibo, para sa kabutihan.
- Siya ay nailalarawan sa pamamagitan ng katapangan at malakas na karakter.
- Gumagawa siya ng matapang na desisyon.
- Marami siyang katulad na mga tao at tagapayo.
- Nag-iisip siya nang positibo, ngunit hindi walang ingat.
- Isa sa mga pinakamagandang katangian ng isang pinuno ay lagi niyang alam kung ano ang gusto niya.
- Hindi siya natatakot na sirain ang lahat upang makabuo ng bago.
- Ang isang pinuno ay hindi nagsisikap na maging isang tao, nananatili siya sa kanyang sarili.
- Ang gayong tao ay hindi nakikipagkumpitensya sa iba, ngunit nakikipagtulungan.
- Nakikita niya ang pagbabago at krisis hindi bilang isang problema, ngunit bilang isang pagkakataon upang gumawa ng aktibong aksyon.
- Ang mga hadlang ay nag-uudyok sa kanya, hindi nagpapalubag sa kanya.
- Palagi siyang napupunta sa dulo. Walang makakapagpaligaw sa kanya.
- Ang kanyang buhay ay palaging nakakabilib at nakalulugod.
- Marami ang sumusubok na gayahin siya.
- Hindi tensyonado ang pinuno. Kung may dumating na problema, nireresolba niya ito nang hindi nag-aaksaya ng oras sa pagrereklamo at pag-aalala.
- Sa anumang lugar ng buhay, malinaw sa kanya na siya ay isang pinuno. Kahit mag-isa siyang nagpapahinga.
Ang pagkakaroon ng pag-aaral kahit na ang maliit na listahan na ito, maaari mong maunawaan na ang isang pinuno ay isang malakas at matatag na personalidad may kakayahang mag-isa na magsagawa ng mga aksyon at pagsasamantala, at matagumpay na mag-udyok sa iba na gawin ito.
Upang maging isang pinuno dapat kang magkaroon o bumuo ng isang tiyak na hanay ng mga katangian at katangian ng karakter. Mga kasanayan sa pamumuno nakakaimpluwensya sa proseso ng pag-unlad at pagbuo ng personalidad ng isang pinuno sa iba't ibang paraan. Ngunit imposibleng iisa ang isa o dalawang katangian na may pangunahing epekto.
Sa buhay ng sinumang pinuno, maaga o huli ay may mga sitwasyon kung kailan maaaring kailanganin ang alinman sa mga katangian ng pamumuno na ipinakita sa ibaba.
Bilang karagdagan, ang pinuno ay nahaharap sa magkakaibang mga problema at gawain at upang malutas ang mga ito na kailangan niya malawak na saklaw mga katangian ng pamumuno, na sa huli ay magpapahintulot sa iyo na makamit ang ninanais na resulta.
Samakatuwid, nagmumungkahi ako ng isang listahan na naglalaman ng 21 puntos at magbubunyag ng mga pangunahing katangian ng pamumuno, ang pag-unlad nito ay magpapahintulot sa iyo na maging isang tunay na pinuno.
1. Maging Lider sa Iyong Buhay - Alam kung paano pamahalaan ang iyong buhay, hikayatin ang iyong sarili, magtakda ng mga layunin para sa iyong sarili at gumawa ng mga aksyon upang maipatupad ang mga ito - ito ang unang hakbang sa pamumuno. Ang kalidad ng pamumuno na ito ang magsisilbing pundasyon para sa iyong tagumpay sa hinaharap.
2. Pangmatagalang pananaw - ang kalidad ng pamumuno na ito ay nangangailangan patuloy na pag-unlad at pagsasanay. Kung mas maraming kaalaman at karanasan ang mayroon ka, mas mabuti at mas tumpak na maiisip mo ang mga kaganapan sa hinaharap.
3. Pagiging bukas - Ang pagbuo ng pinuno ay patuloy. Araw-araw siyang nakakatanggap bagong impormasyon, nakikipag-usap sa mga tao, gumagawa ng mga desisyon - para sa epektibong pagpapatupad, kailangan lang ang pagiging bukas. Kung ihahambing natin ang lahat ng mga katangian ng pamumuno, kung gayon ang pagiging bukas ay isa sa pinakamahalaga.
4. Lakas ng loob – Ito marahil ang pangalawang pinakamahalagang kalidad ng pamumuno. Ang kakayahang kontrolin ang iyong takot at kumilos sa kabila ng takot ay kung ano ang katapangan ng isang pinuno. Ang lahat ay natatakot, ngunit ang mga patuloy na sumusulong sa kanilang layunin ay nakakamit ng tagumpay.
5. Determinasyon - limitado ang buhay ng sinumang tao. Samakatuwid, ang mga pinuno ay hindi nag-aaksaya ng oras sa walang laman na usapan. Kung walang sapat na impormasyon para makagawa ng desisyon, gagawin nila ang lahat para makuha ito at patuloy na kumilos.
6. Ang enerhiya ay isa sa mga pangunahing mga katangian ng pagiging lider. Ang buhay ng isang pinuno ay nangangailangan ng napakalaking emosyonal at pisikal na pangangailangan. At upang mapaglabanan ito, kailangan lang ng malakas na enerhiya.
7. Positibong pananaw sa mga bagay - Ang mga problema ay bumangon para sa lahat, palagi. Tanging ang mga walang ginagawa ay hindi nagkakamali. Ang pagiging positibo ay tumutulong sa isang pinuno na tumuon sa paghahanap ng solusyon sa halip na maghanap ng taong masisisi.
8. Ang kakayahang makinig sa iba - walang sinuman ang maaaring maging eksperto sa lahat ng mga lugar nang sabay-sabay. At naiintindihan ito ng pinuno. Ang lakas ng isang pinuno ay ang kakayahang makahanap ng mga eksperto at ayusin ang mga ito para sa kapakinabangan ng karaniwang layunin. Ang puntong ito ay maaari ding isama sa pinakamahalagang katangian ng pamumuno.
9. Mindfulness at Critical Mindset - Maingat na kinokolekta ng mga pinuno ang mga katotohanan at i-verify ang lahat ng impormasyon. Ang anumang negosyo ay maaaring masira ng isang maliit na detalye.
10. Kumpiyansa at kalmado - ang pagiging mahinahon ay tumutulong sa isang pinuno na tumuon sa paghahanap ng solusyon. Kinokontrol nito ang mga emosyon at pinipigilan ang mga ito na maimpluwensyahan ang proseso ng paggawa ng desisyon.
11. Flexibility at sensitivity - Ang ating mundo ay nagbabago. At ang bilis ng pagbabago ay tumataas bawat taon. Ang nagtrabaho 5 taon na ang nakakaraan ay hindi na epektibo ngayon. Ang patuloy na paglago ay nangangailangan ng patuloy na pagsasaayos at pag-unlad ng pamumuno.
12. Resulta-oriented - Ang mga nakakamit ng mas malaking resulta ay nakakamit ng mas malaking tagumpay. Hindi kung paano mo ginawa ang mahalaga, ngunit kung ano ang iyong naabot. At ang iyong mga resulta ang magdadala sa iyo patungo sa tagumpay.
13. Ang kakayahang aminin ang iyong mga pagkakamali - Ang mga pinuno ay nagkakamali din. Pero marunong silang umamin sa ibang tao. Na nagpapahintulot sa iyo na magpatuloy sa pagsulong. Kung kukunin natin ang lahat ng mga katangian ng pamumuno, kung gayon ito ay nasa unang lugar sa mga tuntunin ng kahalagahan.
14. Ang kakayahang patuloy na matuto - Ang pagkakaiba-iba ng mundo ay humantong sa katotohanan na ang kaalaman ay nagiging lipas na sa isang kamangha-manghang bilis. Ang pagkakaroon ng bagong kaalaman at kasanayan ay magbibigay-daan sa iyo upang mapataas ang iyong pagiging mapagkumpitensya. Makakatulong ang bagong kaalaman sa pagbuo ng mga bagong kasanayan sa pamumuno.
15. Tamang pagpapahalaga sa sarili - Malinaw na nauunawaan ng pinuno kung ano ang kaya at hindi niya magagawa. At itinutuon niya ang kanyang mga pagsisikap sa kung ano ang pinakamahusay na ginagawa niya. Pinatataas nito ang kahusayan nito, na nagpapahintulot sa iyo na makamit ang mas mahusay na mga resulta.
16 Passion for work - Gustung-gusto ng isang pinuno ang kanyang ginagawa. Ang hilig na ito ay nagpapahintulot sa kanya na mapanatili ang interes sa kanyang ginagawa, pinatataas ang kanyang kahusayan at pagiging epektibo. Ang puntong ito ay nagpapahintulot sa iyo na bumuo ng lahat ng iba pang mga katangian ng pamumuno.
17. Marunong magliwanag sa mga tao - Ang pinunong walang kasama ay hindi pinuno. Sa pamamagitan ng pag-aaral na hikayatin ang kanyang sarili, ang isang pinuno ay nakakakuha ng kakayahang mag-apoy ng apoy ng pagnanais at pagkilos sa mga tao, na nag-uudyok sa kanila na makamit ang kanilang mga layunin at layunin. At salamat sa kalidad ng pamumuno na ito, marami kang makakamit, marami.
18. Charismatic – nakakatulong upang maakit ang mga tamang tao. Ang mahusay na mga tagumpay ay nangangailangan ng isang epektibong koponan. At alam ng pinuno kung paano ito likhain.
19. Focus - ang kalidad ng pamumuno na ito ay nagpapahintulot sa iyo na ihiwalay ang pinakamahalagang bagay sa mga bagay at ituon ang lahat ng iyong pansin dito.
20. Ang kakayahan ay ang kakayahan ng isang pinuno na ipahayag kung ano ang kailangan, planuhin kung ano ang kailangan, at gawin kung ano ang kinakailangan sa paraang malinaw sa iba na alam mo kung ano ang dapat gawin at malinaw sa kanila na gusto nilang gawin. Sundan kita. Sa mga tuntunin ng kahalagahan ng mga katangian ng pamumuno, ito ay nasa pangalawang lugar.
21. Pagkabukas-palad - Ang sukatan ng kadakilaan ng isang pinuno ay hindi ang bilang ng mga taong naglilingkod sa kanya, kundi ang bilang ng mga taong pinaglilingkuran niya. Ang pagkabukas-palad ay nangangailangan ng pag-uuna sa ibang tao, hindi sa iyong sarili. Ang isang pinuno ay marunong magbahagi at tumatanggap ng higit pa bilang kapalit.
Libreng minicourse- 9 Mabisang Aralin ang Magpapakita ng Susi sa Iyong Tagumpay At Makakatulong sa Paglipat ng Iyong Tagumpay Mula sa 0
Pinuno ay isang taong gumagalaw patungo sa kanyang layunin at may kakayahang manguna sa ibang tao kasama niya. Ang isang pinuno ay hindi ipinanganak, ngunit ginawa, at maaari kang maging isa. Upang magawa ito, kailangan mong malaman kung anong mga katangian ang mayroon ang isang pinuno na nagpapaiba sa kanya sa iba.
Mga Katangian ng Pinuno
1. Pagkakaroon ng layunin at makita ang resulta
Ang layunin ay puwersang nagtutulak pinuno, ito ang kahulugan ng kanyang pag-iral.
Siya ang kanyang Diyos, isang beacon sa isang gabing hindi malalampasan, at walang higit na nakagagalak sa isang pinuno kaysa sa pagkamit ng kanyang layunin.
Ang ginagawa ng isang pinuno ay mayroon din mahalaga. Ngunit ang paraan upang makamit ang layunin, ang negosyo kung saan abala ang pinuno, ay hindi nag-aalala sa kanya gaya ng pangitain ng huling resulta.
Mayroong dalawang pangunahing saloobin sa ulo ng isang pinuno: para sa ano at kanino.
Alam ng mga pinuno kung saan sila pupunta at kung paano sila pupunta doon.
2. Pagganyak sa sarili
25. Kagulangan
Taliwas sa popular na paniniwala, ang edad ay hindi sukatan ng kapanahunan.
Ang mga batang lider ay maaaring kumilos tulad ng mga batikang propesyonal, habang maraming matatandang tao ang maaaring kumilos na parang mga tinedyer.
Ang kapanahunan ay batay sa mga aksyon na naaayon sa pag-uugali ng isang may sapat na gulang na tao, na kung saan ay lalong maliwanag sa mahihirap na sitwasyon.
Bukod pa rito, ang iyong tiwala sa sarili at ang iyong kakayahang sumulong nang walang mga dahilan ay ilan sa mga pinaka mahahalagang tagapagpahiwatig kapanahunan.
26. Halimbawa para sa iba
Ang mga aksyon ay nangangahulugan ng higit pa sa salita. Siguradong mapapansin ng mga tao kung dedikado ka at nagsusumikap para mapalago ang iyong negosyo.
Ngunit kung ikaw ay tamad at walang pakialam kung ano ang mga bagay, ang iyong koponan ay susunod.
Ang mga dakilang pinuno ay palaging nagpapakita ng halimbawa para sa iba.
27. Kakayahang bumuo ng mga relasyon
Ito ay tungkol sa kung sino ang kilala mo. Hindi na kailangan ng mga pinuno ng paalala na maraming katotohanan ang pahayag na ito.
Kailangan mong maunawaan ang halaga ng pagbuo ng mga pangmatagalang relasyon sa iyong industriya sa iba at tumaya sa mga pakikipagsosyo na kapwa kapaki-pakinabang.
Ang pagbuo ng isang collaborative network ng mahahalagang tao ay kritikal sa iyong pangmatagalang tagumpay.
28. Mga kasanayang panlipunan
Kadalasan, ang pinuno ay charismatic, palakaibigan, palakaibigan at bukas.
Siya ay nakikipag-usap sa mga tao sa isang mahinahon, magalang at nakakaengganyo na paraan.
Kung paanong ang mga empleyado ay gustong makipagtulungan sa mga taong gusto nila, ang mga customer ay gustong mamili sa mga taong gusto nila.
Kaya kailangan mong maging isa sa mga taong iyon kung gusto mo.
29. Kasanayan sa pampublikong komunikasyon
Ang mga pinuno ay dapat walang problema sa pagsasalita sa publiko.
Ang mga sitwasyon kung saan nagaganap ang pampublikong komunikasyon ay maaaring mula sa simpleng pagsasalita sa isang pulong hanggang sa paglalahad ng bagong ideya hanggang sa isang silid na puno ng mga tao.
Ang kasanayan sa komunikasyon ay hindi lamang nagbibigay-daan sa iyo upang epektibong ihatid ang impormasyon sa mga tagapakinig, ngunit pinapataas din ang iyong awtoridad bilang isang pinuno.
30. Katapatan at pagiging bukas
Bawat taon ang mundo ay nagiging mas malinaw, at mayroong mas kaunti at mas kaunting mga lihim sa loob nito, kung kaya't ang katapatan ang pinakamahusay na patakaran.
Iginagalang ng mga tao ang mga taong matapat na makakapagbahagi ng impormasyon sa iba at mapangasiwaan ang mabuti at masamang balita nang mahinahon.
Ito ang tanging paraan upang kumilos sa sitwasyon at napapanahong ayusin ang plano upang sumulong.
31. Kasanayan sa pakikinig
Upang mabigyan ng feedback, panghihikayat, at atensyon ang mga miyembro ng iyong koponan, kailangan mong gawin ang lahat ng pagsisikap na makinig kapag nagbabahagi sila ng impormasyon.
Ang mga pinuno ay nakikinig muna at nagsasalita pagkatapos.
Ang pakikinig ay higit pa sa pagiging tahimik dahil kailangan mo ring magtanong ng mga tamang tanong.
32. Debosyon
Ang mga pinuno ay nananatiling tapat sa kanilang mga halaga at walang humpay na ituloy ang kanilang mga layunin, sa kabila ng mga panlabas na panggigipit na sumusubok na baguhin ang mga ito o gawin silang umayon sa pamantayan.
Ang bawat kuwento ng tagumpay na iyong narinig ay malamang reverse side: mahabang oras nakakapagod na trabaho at maraming hindi matagumpay na pagtatangka.
Ngunit hindi madaling mapipigilan ang isang pinuno dahil tapat siya sa kanyang salita, nakatuon sa kanyang trabaho at may pangmatagalang pagtutok sa kanyang layunin.
33. Empatiya at pakikiramay
Habang nakatuon ka sa iyong mga layunin, dapat mo ring bigyang pansin ang mga pangangailangan at damdamin ng iba.
Ang mga layunin ay nakakamit hindi sa gastos ng mga tao sa paligid mo, ngunit sa kanilang tulong.
Pagkatapos ng lahat, ang batas ng merkado ay: tukuyin ang isang pangangailangan at punan ito. Lahat ng ginagawa mo, ginagawa mo para sa end consumer.
Kailangan mong malaman hindi lamang kung gaano kalaki ang impluwensya mo sa mga tao, kundi pati na rin kung ano ang kailangan mong gawin upang maging maunawain at mahabagin sa iba.
34. Kakayahang manindigan sa iba
Karamihan sa mga tao ay nagsisikap na maiwasan ang paghaharap dahil sa takot sa mga kontrobersyal na isyu. Ngunit alam ng mga pinuno kung paano mag-alok ng patas at kapwa kapaki-pakinabang na paraan upang malutas ang isang problema.
Ang pagtugon sa isang problema sa paunang yugto ng paglitaw nito ay makatipid ng maraming oras, hindi banggitin ang pananakit ng ulo, kumpara sa isang sitwasyon kung saan ito ay nananatiling hindi nalutas.
35. Delegasyon ng mga karapatan at responsibilidad
Bilang isang pinuno, dapat mong hikayatin ang iba na gumawa ng mga tamang desisyon.
Ang delegasyon ay hindi lamang tungkol sa pagbibigay sa iyong koponan ng kalayaan na gumawa ng kanilang sariling mga pagpipilian, ngunit tungkol din sa pagbibigay sa lahat mga kinakailangang kasangkapan, sa desisyon ay mahusay at produktibo.
36. Mga kasanayan sa negosasyon
Alam ng mga pinuno kung paano makukuha ang gusto nila at maaaring maging napaka-mapanghikayat tungkol dito.
Upang makamit ang ninanais na resulta, natutugunan nila ang mga pangangailangan ng iba sa pamamagitan ng pagbuo ng mapagkakatiwalaang mga relasyon.
Sa paglutas ng mga hindi pagkakasundo sa mga pangunahing deal, ang mga lider ay praktikal, patas, at matatag sa proseso ng negosasyon.
37. Kalinawan
Ang mga pinuno ay malinaw na naipapahayag ang kanilang mga iniisip sa paraang madaling maunawaan at pagkatapos ay matiyak na walang hindi pagkakaunawaan.
Tinitiyak nito na ang mga proyekto at gawaing itinalaga sa ibang tao ay nakumpleto nang walang mga pagkakamali.
38. Kakayahang magturo sa iba
Dapat ibahagi ng mga pinuno ang pamamaraan at proseso na bumubuo sa batayan ng kanilang mga proyekto sa mga miyembro ng kanilang koponan.
Kung ang iyong mga tagapamahala ay hindi gaanong sinanay, ang iyong mga empleyado ay magiging gayon din. mababang antas, na negatibong makakaapekto sa panghuling resulta.
Ang pinakamahusay na paraan upang maunawaan ang isang bagong bagay ay ang ituro ito sa iba.
39. Interes sa puna
Ang mga pinuno ay hindi lamang may kalidad na magbigay ng kaalaman, ngunit sila mismo ay pinahahalagahan ang pag-aaral at may kahandaang humingi ng payo.
Bukas sila sa feedback at nagagawa nilang positibong tanggapin ang kritisismo upang magamit nila ito para gumawa ng mga kinakailangang pagsasaayos na maaaring makinabang sa kanilang landas tungo sa tagumpay.
40. Magtiwala sa iyong koponan
Ang kalidad ng pamumuno na ito ay maaaring kaduda-dudang, ngunit ang kredibilidad ng iyong koponan ay may malaking kinalaman sa mga taong kinuha mo, ang kanilang pagpayag na matuto, at ang gawaing itinalaga mo sa kanila.
Mahalaga para sa iyo na magtiwala sa iyong koponan upang makatanggap ninanais na resulta nang hindi pinamamahalaan ang bawat elemento ng iyong mga proyekto.
41. Kakayahang magbigay ng inspirasyon
Mahirap mahalin ang bawat bahagi ng iyong trabaho, kahit anong gawin mo.
Ngunit binibigyang inspirasyon ng mga pinuno ang kanilang mga miyembro ng koponan sa pamamagitan ng pagpapaalam sa kanila na ang kanilang ginagawa ay may malaking epekto sa lahat ng tao sa kanilang paligid, dahil ang kanilang trabaho ay isang paraan upang mahawakan ang isang bagay na mahusay.
Ano ang naiintindihan mo... Ang Nike ay hindi sneakers, ngunit isang tagumpay athletics. Ang Apple ay hindi gumagawa ng mga elektronikong aparato, ngunit nagbabago sa mundo.
Nagagawa ng isang pinuno ang iba na gawin ang gusto niya dahil gusto ng ibang tao na gawin ito.
42. Pagbabago ng isang layunin sa katotohanan
Hindi lamang ang mga pinuno ay may sariling layunin at sariling pananaw. May kakayahan silang gawing isang gumaganang diskarte ang mga layunin na tatanggapin ng iba at isasagawa sa paglipas ng panahon.
43. Kunin ang pinakamahusay mula sa iba
Sa pamamagitan ng pag-unawa sa kung ano talaga ang gusto ng mga tao, matutulungan mo silang gawin ang kanilang mga trabaho nang mas mahusay sa pamamagitan ng wastong pag-udyok sa kanila na gawin ang kanilang mga trabaho, at hindi lamang sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga materyal na benepisyo.
Upang makuha ang pinakamahusay mula sa iba, ang isang pinuno ay dapat na maunawaan ang kanyang sariling mga motibasyon, gayundin ang kanyang pangkat, at maging positibo, bukas-palad, at bukas-isip.
Mahalaga para sa iyo na malaman kung ano ang gusto ng iyong kapaligiran para sa sarili nito: katanyagan, pera, pagkilala? Paunlarin sa pamamagitan ng pagpapaunlad ng iyong mga tao.
Gaya ng isinulat ni Antoine de Saint-Exupéry: “Kung gusto mong gumawa ng barko, huwag tumawag sa mga tao na mangolekta ng kahoy, hatiin ang trabaho at magbigay ng mga utos, sa halip ay turuan muna silang manabik sa malawak at walang katapusang dagat.”
44. Gantimpala
Ang mga tao ay may posibilidad na umasa ng pagkilala mula sa mga taong sinusubaybayan nila, kaya mahalagang gantimpalaan ang mga miyembro ng iyong koponan para sa kanilang mga kontribusyon, lalo na kapag ang kanilang pagganap ay namumukod-tangi sa iba.
Ang mga gantimpala sa pera ay palaging naaangkop, ngunit ang isang mahusay na pinag-isipang sistema ng iba't ibang mga titulo at kwalipikasyon at ang pagtatanghal ng mga personal na parangal ay maaaring maging mas epektibo.
45. Kakayahang kumilos ayon sa mga pangyayari
Isa sa mga katangian ng isang pinuno ay ang kakayahang maingat at mabilis na masuri ang isang sitwasyon o tao.
Ang pagiging mapagpasyahan ay hindi nangangahulugan ng paggawa ng isang mabilis na desisyon, nangangahulugan ito ng paggawa ng mga tamang desisyon sa oras.
Gayunpaman, huwag hayaan ang iyong determinasyon na ilayo ang mga miyembro ng koponan mula sa proseso.
46. Pagsasagawa ng mga epektibong pagpupulong
Sa kasamaang palad, ang karamihan sa mga pagpupulong ay hindi kailanman kasing produktibo gaya ng orihinal na nilayon.
Bilang isang entrepreneur, karaniwan mong kailangang makipag-ugnayan sa mga taong gusto mo, na maaaring maging distraction sa iyong proseso sa trabaho.
Ang mabisang pamumuno ay tungkol sa pag-maximize mahusay na paggamit oras na inilaan para sa pulong.
Magsimula sa isang agenda, pag-aalis ng mga abala, at pagtatakda ng oras ng pagsisimula at pagtatapos para sa pulong.
Hikayatin ang lahat na aktibong lumahok sa talakayan, ipaalala sa kanila ang kahalagahan ng pagkuha ng mga tala, at subaybayan ang pagiging epektibo ng pulong pagkatapos nito.
47. Paggalang sa kapwa
Kapag nagpakita ka ng paggalang sa ibang tao, mas madaling bumuo ng mapagkakatiwalaan, kapwa kapaki-pakinabang na mga relasyon.
Dapat mong tuparin ang iyong mga pangako, ihinto ang tsismis, maniwala sa mga ideya ng mga miyembro ng iyong koponan, panindigan ang mga ito kung kinakailangan, at sa gayon ay tunay na nagmamalasakit sa kapakanan ng lahat.
48. Pagtuturo sa mga pangunahing tao
Dapat mong tiyakin na pagyamanin ang tagumpay ng iyong mga pangunahing miyembro ng koponan at tulungan silang lumago sa loob ng iyong organisasyon.
Upang matagumpay mong pangunahan ang lahat mas malaking bilang mga tao, i-promote ang mga pinakamahalagang empleyado, na walang alinlangan na mapadali sa pamamagitan ng pagdaraos ng iba't ibang mga seminar at pagsasanay.
49. Katarungan
Ang kakayahang patas na suriin ang mga tao at mga kaganapan ay mahalaga, dahil ang kalidad na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang sapat na masuri ang sitwasyon at maging kaakit-akit sa iba.
Nang hindi isinasaalang-alang ang pagiging patas, mapapansin mo kung paano bumagal ang pag-usad ng proyekto, at ang paglabas ng mga miyembro ng iyong koponan ay lalampas sa pagdating ng mga bagong tao.
Ang mga lider na tapat at patas sa kanilang mga komunidad ay tumatanggap ng katapatan at paggalang bilang kapalit.
50. Katulin
Ang mga kakumpitensya ay hindi nagpapahinga sa kanilang mga tagumpay. Palaging may isang tao na humihinga sa iyong likod.
Nauunawaan ng mga pinuno na sa karamihan ng mga kaso ito ay tungkol sa pagiging una sa ilang lugar, kaya pinahahalagahan nila ang pagtitiyaga at bilis ng pagkilos.
51. Pagpapasiya
Ang pagpapasya ay kinabibilangan ng pagkakaroon ng tiwala at epektibong pag-iisip na nagtataguyod ng pagtanggap. mabilis na solusyon at mabilis na pagkilos.
Para makagawa ng pinakamahuhusay na desisyon, suriing mabuti at maingat ang bawat opsyon, at huwag hayaang maparalisa ka ng pag-aalinlangan.
52. Ang mga pinuno ay hindi natatakot na magkamali.
Kadalasan, nasa likod ng kabiguan ang isa sa mga pinakadakilang pagkakataon sa buhay.
Sa mga tuntunin ng pag-aaral, ang kabiguan ay magbubunga ng higit pa sa tagumpay. Sa katunayan, ang kabiguan ay ang susunod na hakbang sa tagumpay.
Nauunawaan ng mga pinuno na dapat silang gumana sa ilalim ng mga kondisyon ng kawalan ng katiyakan at panganib, na isang mahalagang bahagi ng anumang negosyo.
Sinabi ni Michael Jordan: "Na-miss ko ang higit sa siyam na libong shot sa aking karera. Natalo sa tatlong daang laban. Dalawampu't anim na beses akong pinagkatiwalaan sa mapagpasyang shot at sumablay. Paulit-ulit akong nabigo. Kaya naman naging successful ako.”
53. Kakayahang umangkop
Ang mundo ng negosyo ay mabilis na nagbabago, at walang paghinto sa pagbabago sa paningin.
Ang isang mahalagang kalidad ng isang pinuno ay ang kakayahang kilalanin ang mga pagbabagong ito at gumawa ng naaangkop na mga pagsasaayos sa direksyon ng negosyo at pamamahala ng organisasyon.
Nakapagtataka kung gaano karaming mga negosyante at tagapamahala ang tumatangging gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga proyekto kapag may malinaw na pangangailangan para dito. Na-trigger ang epekto ng isang “established mentality”.
Ang mga nangungunang tagapamahala na tumangging matuto at umangkop sa mga bagong kundisyon ay maiiwan sa kalaunan.
Upang maging isang epektibong pinuno, dapat na bukas ang iyong isip sa mga bagong bagay.
54. Pagtitiyaga
Alam mismo ng mga pinuno ang mga paghihirap sa landas tungo sa tagumpay, dahil kinailangan nilang harapin ang kahirapan at mga problema nang direkta.
Kapag naging mahirap ang mga bagay, ang mga pinuno ay kumikilos patungo sa kanilang mga layunin nang may dagdag na lakas at determinasyon.
Kapag ang karamihan sa mga tao ay sumuko at naiwan, ang mga pinuno ay sumusulong sa kahirapan.
Sinabi ni Martin Luther King, "Ang tunay na sukatan ng isang tao ay hindi kung nasaan siya sa mga sandali ng kaginhawahan at kaginhawahan, ngunit kung saan siya nakatayo sa mga oras ng hamon at kontrobersya."
55. Kapamaraanan
Salamat sa kalidad na ito, ang mga pinuno ay makakahanap ng isang malikhaing solusyon sa isang problema.
Sa pagiging maparaan, sinusuri mo ang mga mapagkukunang magagamit mo at iangkop sa pamamagitan ng paggamit bagong diskarte, kung minsan ay lumalabag sa mga patakaran, at hindi natatakot na magtanong kung may kulang ka.
56. Paggawa ng mga tamang desisyon
Kapag gumawa ka ng mahusay na mga desisyon, bumuo ka ng tiwala sa iyong koponan, na nagbibigay-daan sa iyong gumawa ng mas mabilis na mga pagpipilian sa hinaharap.
Ang paggawa ng mabubuting desisyon ay kinabibilangan ng pagsusuri ng mga posibleng alternatibo at maingat na pagsusuri sa bawat opsyon.
Kapag nakapagdesisyon ka na, gumawa ng plano at siguraduhing matuto mula sa iyong sarili at sa mga pagkakamali ng iba.
57. Madiskarteng pag-iisip
Upang mag-isip ng dalawang hakbang sa unahan, kailangan mong makisali sa madiskarteng pag-iisip gamit ang pagsusuri posibleng mga opsyon, ang iyong karanasan at mga nakaraang desisyon.
Kapag isinasaalang-alang mo ang pangmatagalang aksyon, kailangan mong magplano at pagkatapos ay simulan ang proseso habang tinatasa ang sitwasyon sa kabuuan.
Alam ng isang pinuno kung paano impluwensyahan ang mga kaganapan at siya rin mismo ang lumikha ng mga ito, sa halip na maghintay para sa isang kaganapan na mangyari.
58. Pamamahala ng kawalan ng katiyakan
Pagkatapos gumawa ng anumang pagkakamali, kadalasan ay mayroon kang dalawang pagpipilian: tumanggi na magpatuloy o maghanap ng mas mahusay na paraan.
Alam ng mga pinuno kung kailan dapat itulak at kung kailan mag-pull out. Nagtatatag sila ng kontrol sa kawalan ng katiyakan sa pamamagitan ng paggawa ng mga mapag-isip na desisyon.
59. Organisado
Mas mabuting huwag kang pumunta sa dagat sa iyong barko maliban kung alam mo kung saan ang layag. Gayundin, hindi mo magagawang patakbuhin ang iyong negosyo kung hindi ka organisado.
Alam ng mga pinuno kung paano panatilihing maayos ang kanilang mga gawain dahil ito ang tanging paraan upang maging tunay na epektibo.
60. Pagkamalikhain
Taliwas sa popular na paniniwala, ang pagkamalikhain ay hindi likas na kalidad ng pamumuno. Maaaring paunlarin ang kasanayang ito.
Sumipsip ng bagong kaalaman at makakuha ng mga bagong kakayahan, maging bukas at patuloy na magtanong ng mga bagong katanungan.
Kadalasan ang batayan para sa pagkamalikhain ay hindi ang paglikha ng isang bagay na panimula na bago, ngunit ang kumbinasyon ng mga kilalang elemento sa isang natatanging paraan.
61. Intuwisyon
Kung lohikal na pag-iisip katulad ng matematika, kung gayon ang intuwisyon ay isang sining.
Ang mga pinuno ay madalas na nakikinig sa kanilang intuwisyon.
Maaaring mahirap na huwag gumamit ng lohika sa ilang mga sitwasyon, ngunit ang panganib at kawalan ng katiyakan sa negosyo kung minsan ay kinakailangan na gumamit ng intuwisyon.
Itigil ang bulag na paniniwala sa lahat ng tao sa paligid mo at matutong magtiwala sa iyong sarili.
62. Pagkakaroon ng mga bagong karanasan
Upang maging handa sa mga hindi inaasahang pangyayari, aktibong bumuo ang mga lider ng mga karanasan na nagpapahintulot sa kanila na matuto at umunlad.
Magtakda ng higit pang mga ambisyosong layunin at hamunin ang iyong sarili na maging mas mahusay habang tinatangkilik ang mga bagong karanasan.
63. Pagbasa at edukasyon
Basahin ang lahat ng nauugnay sa iyong larangan ng trabaho.
Alam ng mga pinuno na ang edukasyon ay hindi tumitigil sa pagtatapos.
Upang manatili sa trend, kailangan mong manatiling napapanahon sa parehong nasubok sa oras at bagong impormasyon.
64. Interes
Ang mga pinuno ay kadalasang may hindi nabubusog na pagnanais na matuto, upang itulak ang kanilang mga sarili na lampas sa kanilang sariling mga limitasyon, at upang galugarin kung ano ang hindi nahawakan ng ibang tao.
Ang pagpapalawak ng iyong mga abot-tanaw ay maaaring kasing simple ng pagbabasa ng libro. Upang gawin ito, kailangan mo lamang tanungin ang iyong sarili ng tanong na "Bakit?" at tamasahin ang paglalakbay sa hindi alam.
65. Propesyonalismo
Ipinapalagay ng propesyonalismo ang pagkakaroon at patuloy na pagpapabuti ng mga kasanayan na kinakailangan para sa pagbuo ng proyekto, pati na rin ang isang seryosong saloobin sa trabaho ng isang tao.
Ginagawa ng isang propesyonal ang dapat niyang gawin, at ang isang baguhan ay naghihintay para sa inspirasyon.
66. Pokus
Ang buhay ay puno ng mga abala, ngunit alam ng isang pinuno kung paano manatili sa landas at manatiling nakatuon sa layunin.
Mahalagang magawang may layuning ilaan ang iyong oras at alisin ang hindi mahalagang gawain.
Sinabi ni Max Lucado: "Ang taong gustong mamuno sa isang orkestra ay dapat tumalikod sa karamihan."
67. Pagpapabuti ng buhay sa paligid mo
Nakatuon ang mga pinuno sa isang mas maliwanag na kinabukasan, kaya gusto nilang ibahagi ang kanilang tagumpay sa mga nakapaligid sa kanila: mga kasosyo sa negosyo at mga kliyente, pamilya at mga kaibigan, mga empleyado at kanilang mga pamilya, atbp.
Ang mga pinuno ay nagpapakita ng pagkabukas-palad at pasasalamat, na gumagawa ng isang positibong epekto sa buhay ng mga nakapaligid sa kanila.
Ang pagpapaganda ng buhay ng ibang tao ay nangangahulugan din ng pagtulong sa kanila na maging mas mabuting tao.
Tulungan ang iba na lumago sa pamamagitan ng pagtulong sa kanila na maabot ang kanilang potensyal, parehong propesyonal at personal.
Tandaan na manguna sa pamamagitan ng halimbawa sa pamamagitan ng pagpayag sa mga tao na matuto mula sa iyong mga karanasan.
68. Pagtulong sa iba na magtagumpay
Nakakakuha ka ng higit na kasiyahan mula sa kakayahang magbigay kaysa sa kakayahang tumanggap.
Ipinagmamalaki ng mga pinuno ang pagtulong sa ibang tao na magtagumpay.
69.
Tulad ng isang propesyonal na atleta, ang mga pinuno ay nagsusumikap na maging mas mahusay araw-araw.
Alam nila na palaging may mga pagkakataon na paunlarin ang kanilang sarili at ang kanilang koponan.
Interesado ang mga lider na alamin kung ano ang kaya nilang gawin at kung hanggang saan ang kanilang mararating.
70. Pagtitiyaga
Ang pagtitiyaga ay nangangahulugan ng kakayahang mapanatili ang sigasig at pananampalataya sa kung ano ang iyong iniibig nang hindi sumusuko sa kabiguan para sa isang hindi tiyak na tagal ng panahon.
Kung walang pagtitiyaga, tiyaga at disiplina, malamang na hindi ka makakamit ng mga kahanga-hangang resulta.
Ang hindi pagsuko sa mahabang panahon ay ang kalidad ng isang nagwagi.
71. Kalayaan
Walang duda na ang isang pinuno ay marunong makipagtulungan sa ibang tao.
Ngunit lubos siyang kumbinsido na may tao man o wala, makakamit pa rin ng pinuno ang kanyang layunin.
72. Pagtitiyaga
Ang mga resulta na gusto mo ay hindi mangyayari sa isang gabi.
Ang mga pinuno ay hindi sumusuko kapag nahaharap sa mga hadlang, nagsisikap, ngunit alam din kung paano i-enjoy ang kanilang paglalakbay sa buhay.
73. Enerhiya
Ang mga pinuno ay hindi lamang may mataas na lakas, ngunit alam din kung paano gamitin ang kanilang oras nang epektibo.
Upang mapasigla ang iyong enerhiya, kailangan mong manatiling malusog at aktibo, pati na rin ang masigasig at positibo sa iyong ginagawa.
