1 ANO DAPAT ANG TEMPERATURA SA TANGGAPAN? noong Huwebes Mar 31, 7:11 am
Mga mensahe. 39
Petsa ng pagpaparehistro. -03-27
saan. Orenburg
Upang ang empleyado ay magkaroon ng kaaya-aya at kumportableng karanasan sa trabaho, gayundin para maging epektibo at mahusay ang kanyang trabaho, at functional na estado, ang pagganap at kalusugan ng empleyado ay hindi naapektuhan, Mga panuntunan at pamantayan sa kalusugan SanPiN 2.2.4.548-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga lugar ng produksyon" ay binuo, na inaprubahan ng Resolution of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision ng Russia na may petsang Oktubre 1 , 1996 No. 21.
Alinsunod sa sugnay 1.2 ng SanPiN 2.2.4.548-96, ang mga panuntunan sa kalusugan ay nalalapat sa mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ng lahat ng uri ng pang-industriya na lugar at sapilitan para sa lahat ng mga negosyo at organisasyon.
Ang Seksyon 5 at 6 ng SanPiN 2.2.4.548-96 ay nagbibigay ng pinakamainam na kondisyon ng microclimatic at pinapayagang microclimatic na kondisyon na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho ng iba't ibang kategorya sa malamig at mainit na panahon ng taon.
Kaya, halimbawa, para sa mga manggagawa sa pamamahala na nagtatrabaho habang nakaupo na may kaunting pisikal na stress (kategorya Ia), ang temperatura ng hangin sa silid sa panahon ng malamig na panahon ay dapat na 22-24 degrees Celsius, at sa panahon ng mainit na panahon - 23-25 degrees.
Ang mga patakaran ay nagtatatag na kapag ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay mas mataas o mas mababa kaysa sa mga pinahihintulutang halaga, ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho (patuloy o pinagsama-sama sa panahon ng isang shift ng trabaho) ay dapat na limitado. Halimbawa, kapag ang temperatura ng hangin sa silid ay 29 degrees, ang oras na ginugugol ng isang empleyado sa lugar ng trabaho ay hindi dapat lumampas sa 3-6 na oras, depende sa kategorya ng trabaho.
Kasabay nito, si Art. Ang 163 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang employer ay obligadong magbigay ng mga katanggap-tanggap na kondisyon para sa mga empleyado upang matupad ang mga pamantayan sa produksyon. Samakatuwid, kung ang temperatura ng rehimen ay nilabag, ang employer ay obligadong gumawa ng naaangkop na mga hakbang upang maalis ang mga ito. Maaaring ito ay tulad ng bagong sistema bentilasyon, pati na rin ang pag-install ng isang conventional air conditioner ng opisina o (multi) split system.
Kung ang isang paglabag sa sanitary standards ay nakita sa panahon ng inspeksyon ng Sanitary and Epidemiological Service Russian Federation(SES ng Russia) ang organisasyon ay maaaring dalhin sa administratibong pananagutan. Kaya, para sa paglabag sa kasalukuyang mga tuntunin sa sanitary, ang isang legal na entity ay napapailalim sa multa ng 10 hanggang 20 libong rubles. o pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw (Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Ang mga empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo tungkol sa hindi pagsunod sa mga pamantayan sa sanitary at tumawag sa labor inspectorate.
Ang bawat organisasyon ay malayang pumili ng sarili nitong patakaran para sa pag-aalis ng mga paglabag sa temperatura sa lugar ng opisina at sa negosyo. Gayunpaman, ang pag-install ng mga kagamitan sa pagkontrol sa klima ay nakakatulong na mapanatili ang rate ng pagiging produktibo, at ang pera na namuhunan ay magbabayad hindi lamang dito, kundi pati na rin sa mga kasunod na panahon, dahil may mga split system na idinisenyo hindi lamang para sa paglamig, kundi pati na rin para sa pagpainit. Nangangahulugan ito na ang naturang teknolohiya sa klima ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa kasunod na panahon ng malamig.
Sa mainit na panahon, ang araw ng trabaho ay dapat na mas maikli
Dapat bang paikliin ng employer ang oras ng pagtatrabaho sa mainit na panahon kung ang lugar kung saan nagtatrabaho ang mga tao ay walang air conditioning? Narinig ko na kung ang temperatura ng silid ay higit sa 25 degrees, ang araw ng trabaho ay dapat paikliin. totoo ba ito? Lyudmila (Kursk).
Sagot ng abogado na si Anna GVOZDITSKIKH: Ang SanPiN 2.2.4.54896 Ang mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar ay nagsasaad na upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa posibleng overheating o paglamig, kapag ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay mas mataas o mas mababa kaysa sa mga pinahihintulutang halaga, ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho ( tuloy-tuloy o sa kabuuan para sa shift sa trabaho) ay dapat na limitado.
Ang tinukoy na SanPiN, siyempre, ay nauugnay sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at pangunahing tinutugunan ang mga isyu sa kaligtasan sa paggawa. Pinag-uusapan nito ang tungkol sa paglilimita sa oras ng pananatili ng mga manggagawa sa mga lugar ng trabaho kapag nalampasan ang pinakamataas na pinapahintulutang temperatura sa isang araw ng trabaho (shift). Gayunpaman, ang konsepto ng oras ng paninirahan ay hindi magkapareho sa konsepto ng oras ng pagtatrabaho.
Itinatag ng SanPiN na ito ang obligasyon para sa employer na baguhin ang rehimen ng trabaho at pahinga ng trabaho, ayon sa hinihiling ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, upang ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho ay hindi paborable salik ng produksyon nakasunod sa mga kinakailangan sa kalinisan. Tila kayang gampanan ang tungkuling ito sa iba't ibang paraan(Pauwiin ang mga manggagawa nang mas maaga, magpasok ng mga karagdagang pahinga, magbigay ng kasangkapan sa silid-pahingahan, ilipat sila sa ibang lugar ng trabaho, atbp.).
Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi tumupad sa tungkuling ito, siya ay nakagawa ng dalawang pagkakasala nang sabay-sabay:
– paglabag sa mga tuntunin sa kalusugan, dahil ang mga lugar ng trabaho ay hindi sumusunod sa mga patakarang ito sa mga tuntunin ng mga tagapagpahiwatig ng temperatura
– paglabag sa batas sa paggawa, katulad ng mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, dahil ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon.
Nangangahulugan ito na kung hindi nililimitahan ng employer ang oras na ginugugol sa lugar ng trabaho habang mataas na temperatura, ay hindi nagbibigay sa empleyado ng isa pang trabaho, lumalabas na ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho ay nagiging katumbas ng tagal ng araw-araw na trabaho (shift).
Samakatuwid, sa sa kasong ito Sa katunayan, lumilitaw ang mga oras ng overtime para sa mga empleyado, dahil nagtatrabaho sila sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa kanila. Kaya, ang mga empleyado ay maaaring payuhan na maghain ng mga reklamo sa Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare (Rospotrebnadzor) o mga inspeksyon sa paggawa. Ang multa na itinatag ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation para sa mga legal na entity para sa mga paglabag sa sanitary rules ay maihahambing sa mga gastos sa pagbili at pag-install ng mga air conditioner at fan.
Ipinapakita ng talahanayan sa ibaba ang posibleng oras na ginugol sa mga lugar ng trabaho sa temperatura ng hangin na mas mataas sa mga pinahihintulutang halaga:
Temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho, C / Oras ng pananatili, wala na, oras
#1 Online na admin
adminAdministrator ng Forum
Administrators 2,750 Messages: 255 salamat
- lungsod ng Minsk
- Posisyon: Pinuno ng Sektor ng Proteksyon sa Paggawa
Sa pamamagitan ng Decree ng Ministry of Health ng Republic of Belarus na may petsang Abril 30, No. 33, naaprubahan ang Sanitary Norms and Rules Mga kinakailangan para sa microclimate ng mga lugar ng trabaho sa mga lugar ng produksyon at opisina. pati na rin ang mga pamantayan sa kalinisan Mga tagapagpahiwatig ng microclimate ng mga lugar ng industriya at opisina
Ang mga pamantayan at panuntunan sa kalusugan ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa pinakamainam at pinahihintulutang mga parameter ng microclimate sa mga lugar ng trabaho sa mga lugar ng produksyon at opisina ng mga organisasyon ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari, mga indibidwal, kasama mga indibidwal na negosyante upang maiwasan ang masamang epekto sa kagalingan, pagganap na estado, pagganap at kalusugan ng isang tao.
Mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa microclimate sa mga lugar ng industriya at opisina: ay:
- temperatura ng hangin
- temperatura sa ibabaw
- kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin
- bilis ng hangin
- intensity ng thermal irradiation
Kapag ang temperatura ng hangin ay nasa itaas o mas mababa sa mga pinahihintulutang halaga, ang employer (kasama ang paggamit ng mga hakbang sa proteksyon laban sa mga epekto ng temperatura ng hangin) ay dapat gumawa ng mga hakbang sa organisasyon upang ayusin ang oras na ginugugol ng mga manggagawa sa mga kundisyong ito.
Sa mga lugar na pang-industriya kung saan ang mga pinahihintulutang halaga ng mga parameter ng microclimate ay hindi maitatag dahil sa mga teknolohikal na kinakailangan para sa proseso ng produksyon o hindi nabibigyang katwiran sa ekonomiya, microclimatic ang mga kondisyon ay dapat ituring na mapanganib at mapanganib. kung saan ang employer ay dapat gumamit ng mga hakbang upang protektahan ang mga manggagawa, kabilang ang air conditioning, air showering, at ang paggamit ng personal na proteksyon, ang paglikha ng mga lugar para sa pahinga at pagpainit, pati na rin ang pagsasaayos ng oras ng trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.
Sa Pamantayan sa Kalinisan ay ibinigay:
- pinakamainam na halaga mga parameter ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ng mga lugar ng industriya at opisina
- pinahihintulutang halaga ng mga parameter ng microclimate sa mga lugar ng trabaho sa mga lugar ng industriya at opisina
- pinahihintulutang halaga ng pahalang na pagkakaiba sa temperatura ng hangin sa panahon ng paglilipat depende sa kategorya ng pagkonsumo ng enerhiya ng trabaho
- pinahihintulutang mga halaga ng saklaw ng bilis ng hangin depende sa kategorya ng pagkonsumo ng enerhiya ng trabaho sa isang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho mula 26 hanggang 28 C
- mga halaga ng maximum na pinahihintulutang mga halaga ng kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin sa isang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho na 25 C at sa itaas
- pinahihintulutang halaga ng intensity ng thermal irradiation ng ibabaw ng katawan ng manggagawa mula sa mga mapagkukunan ng produksyon
- pinahihintulutang mga halaga ng temperatura ng hangin sa pagkakaroon ng thermal radiation ng manggagawa, depende sa kategorya ng pagkonsumo ng enerhiya ng trabaho
- mga pinahihintulutang halaga ng THC index na isinasaalang-alang ang tagal ng thermal load ng kapaligiran (sa mga oras), itaas na limitasyon
- pinahihintulutang temperatura ng hangin sa mga sanitary na lugar ng pang-industriya at opisina sa panahon ng malamig na panahon
- maximum na oras para sa isang empleyado na manatili sa lugar ng trabaho kapag ang temperatura ng hangin ay mas mataas sa mga pinahihintulutang halaga:
- ang maximum na oras na maaaring manatili ang isang empleyado sa lugar ng trabaho kapag ang temperatura ng hangin ay mas mababa sa mga pinahihintulutang halaga.
Resolusyon nagkabisa noong 24.05. taon.
Gayundin sa pamamagitan ng resolusyong ito ay ipinahayag na hindi wasto Mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar N 9-80-98, inaprubahan ng Decree of the Chief State Sanitary Doctor of the Republic of Belarus na may petsang Marso 25, 1999 No. 12.
Mga tanong at sagot sa paksa
Tanong
Ang temperatura sa espasyo ng opisina ay 30 degrees. Kung ang araw ng trabaho ay binawasan batay sa SanPin, paano dapat bayaran ang araw ng trabaho? May karapatan ba ang employer na magbayad para sa pinaikling oras bilang dalawang-katlo ng suweldo? Ang suweldo ng isang empleyado ay binubuo ng suweldo, haba ng serbisyo, bonus
Sagot
Hindi, wala siyang karapatan.
Ang oras na ang mga empleyado ay wala sa lugar ng trabaho ay binabayaran alinsunod sa karaniwang itinatag na pamamaraan - tulad ng para sa oras na aktwal na nagtrabaho (i.e., na parang ang empleyado ay nagtatrabaho sa oras na iyon).
Para sa dokumentasyon, tingnan sa ibaba.
Ang katwiran para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba sa mga materyales ng Glavbukh System
Walang malinaw na sagot sa tanong na ito sa batas. Walang opisyal na paliwanag mula sa mga ahensya ng regulasyon sa isyung ito.
Obligado ang employer na magbigay sa mga empleyado ng kaligtasan sa paggawa at mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho* (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation). Mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan na dapat sundin ng employer kapag nag-oorganisa proseso ng produksyon, ay ibinibigay sa SanPiN 2.2.4.548-96. naaprubahan ng Decree of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision of Russia na may petsang Oktubre 1, 1996 No. 21. Sa partikular, ang dokumentong ito ay nagbibigay ng pinahihintulutang (limitasyon) na mga halaga ng temperatura ng hangin sa mga lugar depende sa mga kategorya ng mga empleyado. Kung ang temperatura ng hangin ay lumampas sa mga pamantayang ito, ang oras na ginugugol ng mga empleyado sa lugar ng trabaho ay dapat na limitado* (clause 1 ng Appendix No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, na inaprubahan ng Resolution of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision of Russia na may petsang Oktubre 1, 1996 No. 21).
Maaaring bawasan ng isang organisasyon ang oras na ginugugol ng mga empleyado sa trabaho sa iba't ibang paraan, halimbawa:*
– magpakilala ng mga karagdagang pahinga sa araw ng trabaho
– bawasan ang haba ng araw ng trabaho.
Ang pamamaraan ng employer para sa paglabag sa rehimen ng temperatura sa lugar ng trabaho ay dapat na nakasulat sa panloob na lokal na dokumento ng organisasyon, halimbawa, sa Mga Regulasyon sa Paggawa * (Artikulo 8.189 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kasabay nito, kung rehimen ng temperatura sa loob ng bahay ay hindi nakakatugon sa mga katanggap-tanggap na pamantayan, ang naturang paglihis ay dapat na dokumentado. Upang gawin ito, ang pinuno ng organisasyon ay nag-isyu ng isang utos upang lumikha ng isang komisyon para sa mga pagsukat ng temperatura.* Ang pamamaraan para sa pagsukat ng mga kondisyon ng temperatura ay ibinibigay sa seksyon 7 ng SanPiN 2.2.4.548-96, na inaprubahan ng Resolution of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision of Russia na may petsang Oktubre 1, 1996 No. 21. Batay sa mga resulta ng pagsukat, gumuhit ng isang protocol * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, na inaprubahan ng Resolution of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision of Russia na may petsang Oktubre 1, 1996 No. 21). Pagkatapos nito, dapat magpasya ang pinuno ng organisasyon na gumawa ng mga hakbang upang bawasan ang tagal ng pananatili ng mga empleyado sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang utos.*
Tungkol sa kung paano magbayad para sa oras ng kawalan ng mga empleyado na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mabawasan ang kanilang pananatili sa lugar ng trabaho, sa Kodigo sa Paggawa Hindi sinabi ang RF. Kasabay nito, ang pagsasagawa ng mga naturang kaganapan ay obligasyon, at hindi ang karapatan ng employer* (clause 1.2 ng SanPiN 2.2.4.548-96. clause 1 ng Appendix No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, na inaprubahan ng Resolution of ang Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russia na may petsang Oktubre 1, 1996 No. 21). Ang batayan na ito nagbibigay-daan sa amin na maghinuha na ang oras na wala ang mga empleyado sa lugar ng trabaho ay binabayaran sa karaniwang itinatag na paraan - tulad ng para sa oras na aktwal na nagtrabaho (ibig sabihin, parang nagtatrabaho ang empleyado sa oras na iyon).*
Bilang karagdagan, kung ang isang paglabag sa kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay humantong sa isang panganib sa kalusugan o buhay ng mga empleyado, sila ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng trabaho* (talata 5, bahagi 1, artikulo 219 ng Labor Code ng Russian Federation ). Sa kasong ito, babayaran mo ang pansamantalang pagsususpinde ng trabaho bilang downtime. na nagmumula sa kasalanan ng employer* (Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation).
Pansin: para sa hindi pagsunod sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, ang administratibo at kriminal na pananagutan ay ibinigay* (Bahagi 1. 2 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).
Deputy Director ng Departamento
edukasyon at human resources ng Russian Ministry of Health
2. Mga Hugis: Mga regulasyon sa paggawa (fragment). Pagbawas ng oras ng pagtatrabaho dahil sa kabiguan ng employer na sumunod sa mga kondisyon ng temperatura
Ang isang tao ay gumugugol ng maraming oras sa bahay at sa trabaho. Sobrang ginhawa mahalagang salik, na nakakaapekto sa pagiging produktibo at kalidad ng buhay sa pangkalahatan. Ayon sa sanitary standards, ang temperatura sa silid ay hindi dapat maging sanhi ng kakulangan sa ginhawa. Ang microclimate sa isang industriyal o residential na lugar ay dapat mapanatili sa loob ng naaangkop na mga limitasyon.
Huwag kalimutang sukatin ang temperatura sa mga silid
Temperatura sa sala
Ang mga pagbabayad para sa mga serbisyo ng utility ay patuloy na tumataas, lalo na sa mahihirap na panahon para sa bansa. Ngunit sa kabila ng pagtaas ng mga taripa, ang kalidad ay hindi tumataas, at madalas na bumababa.
Siyempre, maaaring mag-iba ang mga kagustuhan ng mga nangungupahan. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala sa mga limitasyon kung saan ang temperatura ng hangin sa silid ay tumutugma sa mga pamantayan sa sanitary.
Ayon sa mga rekomendasyong medikal, pinakamainam na kondisyon para sa tirahan ng tao ito ay 22 degrees Celsius na may halumigmig na 30%. Ang isang mas mataas na temperatura sa silid ay maaaring tumaas ang pagkamaramdamin ng katawan sa mga impeksyon, na humahantong sa mga sakit sa paghinga.
Sa video na ito matututunan mo kung ano ang komportableng temperatura para sa isang bata:
Mga pamantayan ng temperatura para sa pabahay:
- flight ng hagdan - 14-20°C;
- inter-apartment corridors - 16-22°C;
- pasilyo, kusina, sala - 18-25°C;
- mga silid-tulugan - 18-20 ° C;
- banyo – 24-26°C.
Upang matagumpay na makasunod sa mga pamantayan at mapanatili ang pinakamainam na temperatura, magiging kapaki-pakinabang na pangalagaan ang pagliit ng mga pagkalugi. Ang thermal insulation ng pabahay at pag-install ng mga thermostat sa mga heating device ay makakatulong na epektibong makatipid ng init sa bahay.
Mga salik na nakakaimpluwensya sa regulasyon ng klima
Upang maayos na ayusin ang panahon sa bahay, kailangan mong maunawaan kung ano ang binubuo nito. Ang panloob na klima ay apektado ng patuloy na pagbabago sa marami panlabas na mga kadahilanan.
Ang panloob na klima ay apektado ng panahon sa labas
Mga dahilan para sa pagbabagu-bago:
- mga tampok ng pagtatayo ng lugar;
- pagtatapos ng panahon ng pag-init;
- oras ng taon;
- mga nuances ng lokal na klima;
- geographic na latitude ng paninirahan;
- kahalumigmigan;
- presyon ng atmospera.
Ang pinakamalaking kakulangan sa ginhawa para sa mga residente ay nangyayari dahil sa pag-init na naka-off sa apartment. Sa puntong ito kailangan ang maingat na kontrol sa temperatura. Ang biglaang hypothermia ng katawan, pati na rin ang sobrang pag-init, ay negatibong nakakaapekto sa kalusugan.
Ang mga lalaki ay may posibilidad na maging mas komportable sa mas mababang temperatura kaysa sa mga babae. Para sa mga bata, ang mainam na pagsasaayos ng klima sa tahanan ay lalong mahalaga. Sa pangkalahatan, inirerekomenda na manatili sa 22°C. Ang figure na ito ay angkop sa lahat.Sa isang silid na may central heating, ang thermometer ay hindi dapat bumaba sa ibaba 20°C. Kung ito ay nangyayari nang regular, ito ay nagpapahiwatig ng mahinang pagganap ng serbisyo ng utility o isang mababang antas ng thermal insulation.
Sa kasong ito kailangan mo:
- makipag-ugnayan sa kumpanya ng utility na may reklamo;
- demand na muling pagkalkula ng mga pagbabayad;
- bumili ng mga alternatibong kagamitan sa pag-init;
- pagbutihin ang thermal insulation.
Ang batas ay nagtatakda para sa muling pagkalkula para sa hindi magandang ibinigay na mga serbisyo ng utility. Binubuo ito ng pagbabawas ng suweldo ng 0.15% kada oras. Gayunpaman, upang makamit ito, kailangan mong pumunta sa korte.
Mga pamantayan para sa mga lugar ng opisina
Ang mga manggagawa sa opisina ay isang mahalagang bahagi ng anumang kumpanya. Ang paglikha ng pinaka komportableng mga kondisyon ay hindi lamang nakakaapekto sa kalusugan at pagiging produktibo ng mga tauhan, kundi pati na rin ang gawain ng kumpanya sa kabuuan.
Pangunahing tampok gawaing intelektwal- maliit pisikal na aktibidad. Para sa kategoryang ito ang mga sumusunod na pamantayan ay ibinigay:
- sa tag-araw - 23-25 ° C;
- sa taglamig - 22-24 ° C.
Ang antas ng halumigmig sa isang puwang ng opisina ay dapat na 40-60%. Kung ang microclimate ay hindi nakakatugon sa mga parameter na ito, ang mga empleyado ay may karapatang hilingin na bawasan ng pamamahala ang kanilang mga oras ng pagtatrabaho.
Kung ang temperatura ay tumaas sa itaas 29 degrees, ang araw ng trabaho ay nabawasan sa 3-6 na oras. Kung ang bar ay tumaas sa 32, ang pananatili sa opisina ay hindi dapat lumampas sa isang oras. Sa taglamig, ang tagal ng shift ay nababawasan ng isang oras, na may mga pagbabasa sa 19°C, at sa labintatlo ay hindi ito maaaring tumagal ng higit sa 1 oras.
Ang tagapag-empleyo ay dapat magpanatili ng isang normal na microclimate sa opisina: ang pananagutan para sa kabiguang sumunod sa mga pamantayan ng sanitary ay nasa kanya. Ang mga patuloy na paglabag ay maaaring magresulta sa pansamantalang pagsasara ng opisina nang hanggang 3 buwan. Ang mga multa na hanggang 5 libong rubles ay posible rin para sa mga pribadong negosyante at hanggang 50 libo para sa mga ligal na nilalang.
tsaka mga tagapagpahiwatig ng temperatura, ang mga sumusunod na salik ay isinasaalang-alang:
- kamag-anak na kahalumigmigan;
- mataas na kalidad na bentilasyon;
- bilis ng hangin;
- pagkakaroon ng mga electromagnetic field;
- pagkakaroon ng alikabok.
Mahalaga rin ang pag-iilaw sa opisina. Ang mahinang liwanag ay nagiging sanhi ng patuloy na pagkapagod sa paningin at maaaring humantong sa depresyon, habang ang masyadong maliwanag na liwanag ay makakairita sa mga tao. Sa mga silid na hindi sapat na maliwanag, ang isyu ay maaaring malutas sa tulong ng mga table lamp.
Ang antas ng ingay ay hindi dapat lumampas sa 50 decibel. Ang patuloy na mga kakaibang tunog, lalo na ang malakas, ay nakakasagabal sa konsentrasyon at dahilan sakit ng ulo. Bilang resulta, bumababa ang produktibidad at bumangon ang mga problema sa kalusugan.Dapat mong maingat na subaybayan ang temperatura sa bahay at sa trabaho, at pagkatapos ay maiiwasan mo ang mga karagdagang problema sa kalusugan.
SanPiN 2.2.4.548-96
SANITARY RULES AND STANDARDS
2.2.4. MGA PISIKAL NA SALIK NG KAPALIGIRAN NG TRABAHO
Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate
lugar ng produksyon
Mga kinakailangan sa kalinisan sa microclimate ng trabaho
Petsa ng pagpapakilala: mula sa sandali ng pag-apruba
1. BINUNO NI: Research Institute of Occupational Medicine ng Russian Academy of Medical Sciences (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Ang Moscow Research Institute of Hygiene ay pinangalanan. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); na may partisipasyon ng St. Petersburg Research Institute of Occupational Hygiene and Occupational Diseases (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Surveillance ng Russia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).
2. INAPRUBAHAN AT PINAG-EPEKTO sa pamamagitan ng Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Sanitary and Epidemiological Supervision ng Russia na may petsang Oktubre 1, 1996, No. 21.
3. IPINAKILALA UPANG PALITAN ang "Sanitary standards para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar" na inaprubahan ng USSR Ministry of Health na may petsang Marso 31, 1986, N 4088-86.
1. Pangkalahatang mga probisyon at saklaw
1. Pangkalahatang probisyon at saklaw
1.1. Ang mga Sanitary Rules and Standards na ito (mula dito ay tinutukoy bilang ang Sanitary Rules) ay nilayon upang maiwasan ang masamang epekto ng microclimate ng mga lugar ng trabaho at industriyal na lugar sa kagalingan, functional na estado, pagganap at kalusugan ng isang tao.
1.2. Nalalapat ang Sanitary Rules na ito sa mga microclimate indicator sa mga lugar ng trabaho ng lahat ng uri ng pang-industriyang lugar at sapilitan para sa lahat ng negosyo at organisasyon. Ang mga sanggunian sa obligasyon na sumunod sa mga kinakailangan ng mga tuntuning ito sa kalusugan ay dapat isama sa regulasyon. mga teknikal na dokumento: mga pamantayan, mga code at regulasyon ng gusali, teknikal na mga pagtutukoy at iba pang mga dokumento ng regulasyon at teknikal na kumokontrol sa mga katangian ng pagpapatakbo ng mga pasilidad ng produksyon, teknolohikal, engineering at sanitary na kagamitan, na tinitiyak ang pagkakaloob ng mga pamantayan sa kalinisan ng microclimate.
1.3. Alinsunod sa Artikulo 9 at 34 ng RSFSR Law "Sa Sanitary and Epidemiological Welfare of the Population," ang mga organisasyon ay dapat gumamit ng kontrol sa produksyon sa pagsunod sa mga kinakailangan Mga tuntunin sa kalusugan at pagsasagawa ng mga hakbang sa pag-iwas na naglalayong pigilan ang paglitaw ng mga sakit ng mga manggagawa sa mga lugar ng produksyon, pati na rin ang pagsubaybay sa pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga at pagpapatupad ng mga hakbang para sa kolektibo at indibidwal na proteksyon ng mga manggagawa mula sa masamang epekto ng microclimate.
1.4. Ang mga pinuno ng mga negosyo, organisasyon at institusyon, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari at subordinasyon, upang matiyak ang kontrol sa produksyon, ay obligadong dalhin ang mga lugar ng trabaho sa pagsunod sa mga kinakailangan sa microclimate na ibinigay para sa Sanitary Rules na ito.
1.5. Ang pangangasiwa at kontrol sa sanitary at epidemiological ng estado sa pagpapatupad ng mga Sanitary Rules na ito ay isinasagawa ng mga katawan at institusyon ng State Sanitary and Epidemiological Service ng Russian Federation, at ang pangangasiwa at kontrol ng sanitary at epidemiological ng departamento ay isinasagawa ng mga katawan at institusyon ng sanitary at epidemiological profile ng mga nauugnay na ministries at departamento.
1.6. Ang pangangasiwa ng sanitary at epidemiological ng estado sa pagtatayo ng bago at muling pagtatayo ng mga umiiral na pasilidad ng produksyon ay isinasagawa sa mga yugto ng pag-unlad ng proyekto at pag-commissioning ng mga pasilidad, na isinasaalang-alang ang kalikasan teknolohikal na proseso at pagsunod sa mga kagamitang pang-inhinyero at sanitary sa mga iniaatas ng mga Sanitary Rules at Building Codes and Rules na "Heating, Ventilation at Air Conditioning".
1.7. Ang dokumentasyon ng proyekto para sa pagtatayo at muling pagtatayo ng mga pang-industriyang lugar ay dapat na napagkasunduan sa mga katawan at institusyon ng State Sanitary and Epidemiological Service ng Russia.
1.8. Ang pag-commissioning ng mga lugar ng produksyon upang masuri ang pagsunod ng mga hygienic na parameter ng microclimate sa mga kinakailangan ng mga Sanitary Rules na ito ay dapat isagawa kasama ang ipinag-uutos na paglahok ng mga kinatawan ng State Sanitary and Epidemiological Supervision ng Russian Federation.
2. Mga sanggunian sa normatibo
2.1. Batas ng RSFSR "Sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon".
2.2. Mga Regulasyon sa Serbisyo ng Sanitary at Epidemiological ng Estado ng Russian Federation at Mga Regulasyon sa Mga Pamantayan sa Sanitary at Epidemiological ng Estado, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 5, 1994, N 625.
2.3. Mga Alituntunin "Mga pangkalahatang kinakailangan para sa pagtatayo, pagtatanghal at pagpapatupad ng sanitary-hygienic at epidemiological normative at methodological na mga dokumento" na may petsang Pebrero 9, 1994 R1.1.004-94.
3. Mga tuntunin at kahulugan
3.1. Ang mga pang-industriya na lugar ay nakapaloob na mga puwang sa mga espesyal na idinisenyong gusali at istruktura kung saan ang mga aktibidad ng paggawa ng mga tao ay isinasagawa nang palagian (sa mga shift) o pana-panahon (sa araw ng trabaho).
3.2. Lugar ng trabaho- lugar ng lugar kung saan, sa panahon ng isang shift sa trabaho o bahagi nito, aktibidad sa trabaho. Ang isang lugar ng trabaho ay maaaring maging ilang mga lugar ng isang pasilidad ng produksyon. Kung ang mga lugar na ito ay matatagpuan sa buong silid, kung gayon ang buong lugar ng silid ay itinuturing na isang lugar ng trabaho.
3.3. Ang malamig na panahon ng taon ay isang panahon ng taon na nailalarawan sa average na pang-araw-araw na temperatura ng hangin sa labas na +10 °C at mas mababa.
3.4. Ang mainit na panahon ng taon ay isang panahon ng taon na nailalarawan sa isang average na pang-araw-araw na temperatura sa labas ng hangin sa itaas ng +10 °C.
3.5. Ang average na pang-araw-araw na temperatura sa labas ng hangin ay ang average na temperatura ng hangin sa labas na sinusukat sa ilang partikular na oras ng araw sa mga regular na pagitan. Kinukuha ito ayon sa serbisyong meteorolohiko.
3.7. Ang thermal load ng kapaligiran (THL) ay ang pinagsamang epekto ng mga parameter ng microclimate (temperatura, halumigmig, bilis ng hangin, thermal radiation) sa katawan ng tao, na ipinahayag bilang isang solong-digit na indicator sa °C.
4. Pangkalahatang mga kinakailangan at microclimate indicator
4.1. Ang mga patakaran sa sanitary ay nagtatatag ng mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga tagapagpahiwatig ng microclimate ng mga lugar ng trabaho sa mga pang-industriyang lugar, na isinasaalang-alang ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ng mga manggagawa, oras ng trabaho, mga panahon ng taon at naglalaman ng mga kinakailangan para sa mga pamamaraan ng pagsukat at pagsubaybay sa mga kondisyon ng microclimatic.
4.2. Dapat tiyakin ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ang pagpapanatili ng thermal balance ng isang taong may kapaligiran at pagpapanatili ng pinakamainam o katanggap-tanggap na thermal state ng katawan.
4.3. Ang mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa microclimate sa mga lugar ng produksyon ay:
Temperatura ng hangin;
Temperatura sa ibabaw*;
Kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin;
bilis ng hangin;
Intensity ng thermal irradiation.
_______________
* Ang temperatura ng mga ibabaw ng nakapaloob na mga istraktura (mga dingding, kisame, sahig), mga aparato (mga screen, atbp.), Pati na rin ang mga teknolohikal na kagamitan o nakapaloob na mga aparato ay isinasaalang-alang.
5. Pinakamainam na kondisyon ng microclimate
5.1. Ang pinakamainam na kondisyon ng microclimatic ay itinatag ayon sa pamantayan ng pinakamainam na thermal at functional na estado ng isang tao. Nagbibigay ang mga ito ng pangkalahatan at lokal na pakiramdam ng thermal comfort sa isang 8-oras na shift sa trabaho na may kaunting stress sa mga mekanismo ng thermoregulation, hindi nagiging sanhi ng mga paglihis sa kalusugan, at lumikha ng mga kinakailangan para sa mataas na antas pagganap at mas gusto sa lugar ng trabaho.
5.2. Ang mga pinakamainam na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ay dapat na obserbahan sa mga lugar ng trabaho ng mga pang-industriya na lugar kung saan isinasagawa ang uri ng operator na nauugnay sa nerbiyos at emosyonal na stress (sa mga cabin, sa mga console at mga istasyon ng kontrol para sa mga teknolohikal na proseso, sa mga bulwagan teknolohiya ng kompyuter atbp.). Ang listahan ng iba pang mga lugar ng trabaho at mga uri ng trabaho kung saan ang pinakamainam na mga halaga ng microclimate ay dapat matiyak ay tinutukoy ng Sanitary Rules para sa mga indibidwal na industriya at iba pang mga dokumento na napagkasunduan sa mga awtoridad ng Sanitary at Epidemiological Supervision ng Estado sa inireseta na paraan.
5.3. Ang pinakamainam na mga parameter ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ay dapat na tumutugma sa mga halaga na ibinigay sa Talahanayan 1 na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho ng iba't ibang mga kategorya sa malamig at mainit na panahon ng taon.
Talahanayan 1
Pinakamainam na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate
sa mga lugar ng trabaho ng mga lugar ng produksyon
|
Panahon ng taon |
Temperatura ng hangin, °C |
Temperatura sa ibabaw, °C |
Relatibong halumigmig ng hangin, % |
Bilis ng hangin, m/s |
|
|
Malamig |
Ia (hanggang 139) |
||||
|
Ib (140-174) |
|||||
|
III (mahigit 290) |
|||||
|
III (mahigit 290) |
5.4. Ang mga pagbabago sa temperatura ng hangin sa taas at pahalang, pati na rin ang mga pagbabago sa temperatura ng hangin sa panahon ng paglilipat, habang tinitiyak ang pinakamainam na mga halaga ng microclimate sa mga lugar ng trabaho, ay hindi dapat lumampas sa 2 °C at lumampas sa mga halaga na tinukoy sa Talahanayan 1 para sa ilang mga kategorya ng trabaho.
6. Mga katanggap-tanggap na kondisyon ng microclimate
6.1. Ang mga katanggap-tanggap na kondisyon ng microclimatic ay itinatag ayon sa pamantayan para sa pinahihintulutang thermal at functional na estado ng isang tao para sa panahon ng isang 8-oras na shift sa trabaho. Hindi sila nagdudulot ng pinsala o mga problema sa kalusugan, ngunit maaaring humantong sa pangkalahatan at lokal na mga sensasyon ng thermal discomfort, pag-igting sa mga mekanismo ng thermoregulatory, pagkasira ng kagalingan at pagbaba ng pagganap.
6.2. Ang mga katanggap-tanggap na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ay itinatag sa mga kaso kung saan, dahil sa mga teknolohikal na kinakailangan, teknikal at matipid na mga dahilan, ang mga pinakamainam na halaga ay hindi masisiguro.
6.3. Ang mga katanggap-tanggap na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ay dapat na tumutugma sa mga halagang ibinigay sa Talahanayan 2 na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho ng iba't ibang kategorya sa malamig at mainit na panahon ng taon.
Talahanayan 2
Mga katanggap-tanggap na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng trabaho
lugar ng produksyon
|
Temperatura ng hangin, °C | |||||||
Para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa lugar ng opisina, mga responsibilidad sa paggawa na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng maliit na pisikal na pagsisikap at isang posisyon sa pag-upo, inuri sila ng SanPiN bilang kategoryang Ia. Para sa kategoryang ito ng mga manggagawa, ang komportableng temperatura sa tag-araw ay 23-25°C, at sa taglamig - 22-24°C. Sa mga kaso kung saan ang mga pamantayang ito ay hindi natutugunan, ang mga manggagawa sa opisina ay may karapatang humiling ng pagbawas sa oras ng pagtatrabaho.
Kaya, kapag ang temperatura sa opisina ay tumaas sa +29°C, ang tagal ng araw ng pagtatrabaho, depende sa kategorya ng trabahong isinagawa, ay dapat bawasan sa 3-6 na oras. Kapag ang thermometer ay umabot sa +32.5°C, ang maximum na araw ng trabaho ay nakatakda sa 1 oras. Sa kaso kapag, sa panahon ng malamig na panahon, ang temperatura sa espasyo ng opisina ay mas mababa sa normal at +19 ° C, ang araw ng trabaho ay maaaring paikliin ng 1 oras. Maaari kang magtrabaho nang isang oras sa isang araw kapag ang temperatura ng hangin sa iyong lugar ng trabaho ay bumaba sa +13°C.
Ang mga aktibidad ng isang negosyo na sistematikong lumalabag sa mga itinatag na pamantayang sanitary ay maaaring masuspinde nang hanggang 90 araw.
Pananagutan ng employer
Ang pagbibigay ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho ay ganap na responsibilidad ng employer. Ayon sa Artikulo 163 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari niyang hilingin ang katuparan ng oras-oras na pamantayan ng produksyon lamang kung mayroong nilikha sa lugar ng produksyon o opisina. normal na kondisyon para sa trabaho. Kung nilabag ang rehimen ng temperatura, ang employer ay dapat gumawa ng mga agarang hakbang upang maalis ang paglabag na ito.Maaari mo ring protektahan ang iyong mga karapatan sa pamamagitan ng paghahain ng reklamo sa State Labor Inspectorate.
Kung binabalewala ng iyong tagapag-empleyo ang mga kinakailangan na itinatag ng batas sa paggawa, dapat kang makipag-ugnayan sa teritoryal na sanitary at epidemiological na serbisyo. Kung ang paglabag ay nakumpirma, ang kumpanya ay maaaring pagmultahin mula 10 hanggang 20 libong rubles.
Para sa produktibong trabaho, ang isang kanais-nais na microclimate ay dapat mapanatili sa opisina, ngunit maraming mga tagapag-empleyo ang hindi sumusunod sa mga kinakailangan sa temperatura. Ito ay isang direktang paglabag sa mga patakaran batas ng Russia. Mula sa artikulong ito matututunan mo ang mga pamantayan ng temperatura sa mga lugar ng opisina. Sasabihin din namin sa iyo nang detalyado kung saan pupunta kung masyadong mainit o malamig ang iyong lugar ng trabaho.
Aling dokumento ang kumokontrol sa mga pamantayan ng temperatura sa loob ng bahay?
Ang temperatura sa lugar ay kinokontrol ng SanPiN 2.2. 4.548-96, inaprubahan ng batas "Sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon" noong 1999. Ang mga kinakailangan nito dokumentong normatibo mag-aplay sa mga opisina, anuman ang profile at sukat ng organisasyon. Ang mga pinuno ng mga organisasyon ay may pananagutan sa pagpapanatili ng rehimen ng temperatura. Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa artikulo.
Mga pinahihintulutang pamantayan sa tag-araw at taglamig, mga paglihis at pagbabagu-bago
Ang pinakamainam na temperatura sa lugar ng trabaho ayon sa SanPiN para sa mga mental worker na nagtatrabaho ng 8 oras sa isang araw:
- +23-25°C – sa tag-araw;
- +22-24°C – sa malamig na panahon.
Pinakamataas pagpaparaya mula sa pamantayan - 1-2 ° С. Sa buong araw ng trabaho, ang mga pagbabago sa temperatura ay hindi dapat lumampas sa 3-4 °C.
Kapag gumagamit ng sensitibong thermometer, kahit na sa isang maliit na silid, ang mga resulta ng pagsukat ng temperatura ay maaaring mag-iba ng 3-4 degrees. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mainit na hangin ay tumataas at ang malamig na hangin ay lumulubog. Samakatuwid, ang batas ay nangangailangan na ang thermometer ay nakabitin sa taas na 1 m mula sa sahig. Sa kasong ito, ang temperatura ay susukatin nang tama.
Paano ayusin ang iyong araw ng trabaho kung ang temperatura sa opisina ay lumihis mula sa pamantayan, tingnan ang video na ito
Ano ang mangyayari kung ang mga pamantayan ng temperatura ay hindi sinusunod?
Kawili-wiling katotohanan
Ayon sa pananaliksik ng propesor ng Cornell University na si Alan Hage, sa pinakamainam na temperatura ng opisina na 25 degrees, ang mga manggagawa ay halos hindi naabala sa kanilang mga tungkulin at gumagawa ng kaunting bilang ng mga pagkakamali (hanggang 10%). Kapag ang temperatura ay bumaba sa 20 degrees lamang, ang produktibidad ay bumaba ng kalahati at ang mga manggagawa ay gumagawa ng halos 25% ng mga pagkakamali. Sa mas hindi kanais-nais na mga kondisyon, mas bumababa ang produktibidad ng paggawa.
Kung ang temperatura sa opisina ay lumihis mula sa pamantayan, ang mga empleyado ay may karapatang humiling ng pagbawas sa haba ng araw ng pagtatrabaho. Kinakailangang magtrabaho ang mga empleyado sa lahat ng 8 oras lamang hanggang sa lumampas ang silid sa +28°C. Kapag tumaas ang temperatura ng 1 degree Celsius, obligado ang pamamahala na bawasan ang araw ng trabaho ng 1 oras:
- sa +29°C ang araw ng trabaho ay 7 oras;
- sa +30°C – 6 na oras;
- sa +31°C – 5 oras, atbp.
Sa +35°C, ang isang empleyado ay may karapatang magtrabaho lamang ng 1 oras, at sa +36°C, ang trabaho ay ganap na nakansela.
Ang parehong mga patakaran ay nalalapat kapag ang temperatura ay bumaba sa ibaba ng itinatag na pamantayan:
- sa +19°C ang araw ng trabaho ay 7 oras;
- sa +18°C – 6 na oras;
- sa +17°C – 5 oras, atbp.
Kung ang opisina ay +13°C, ang araw ng trabaho ay bawasan sa 1 oras, at sa +12°C ang empleyado ay hindi kinakailangang magtrabaho.
Ano ang gagawin at kung saan makikipag-ugnayan sa isang empleyado kung sakaling may mga paglabag
Bukod pa rito
Kung hindi tumugon ang employer sa mga kahilingan ng mga empleyado na gawing normal ang temperatura sa opisina o bawasan ang araw ng trabaho, may karapatan silang makipag-ugnayan Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho. Magagawa ito nang elektroniko sa website ng Rostrud, sa seksyong "Magpadala ng apela", o maaari kang mag-apply nang personal (matatagpuan ang impormasyon sa seksyong "Public reception").
Kung hindi natutugunan ang mga pamantayan ng temperatura sa workroom, malulutas ng mga empleyado ang problema sa maraming paraan:
- Hilingin sa iyong employer na gawing normal ang temperatura gamit ang air conditioner o heater.
- Ihiling na bawasan ang mga oras ng pagtatrabaho alinsunod sa mga pamantayan ng SanPiN.
- Magsampa ng reklamo sa Rospotrebnadzor (alamin kung paano at saan ka maaaring magreklamo tungkol sa isang employer).
- Makipag-ugnayan sa labor inspectorate.
Kung pipiliin mo ang huling dalawang opsyon, ang lugar ng trabaho ay maaayos. Ang mga empleyado ng departamento kung saan isinampa ang reklamo ay magtatatag ng katotohanan ng pagkakasala at oobligahin ang employer na alisin ito.
Anong mga administratibong hakbang ang ibinibigay para sa isang tagapag-empleyo para sa hindi pagsunod sa mga kondisyon ng temperatura?
Ang isang tagapag-empleyo na may pananagutan sa hindi pagpapanatili ng rehimen ng temperatura sa opisina ay napapailalim sa pananagutan ng administratibo. Kung ang mga espesyalista sa SES ay nagtala ng naturang paglabag, ang pamamahala ng negosyo ay obligadong magbayad ng multa na hanggang 20,000 rubles. Posible ring suspindihin ang mga aktibidad ng isang organisasyon para sa isang tiyak na panahon.
May mga tanong pa ba? Tanungin sila sa mga komento sa artikulo
