Ang mga tagapag-empleyo ay inaatasan ng batas na protektahan ang mga manggagawa mula sa masamang epekto salik ng produksyon at klima. Sa kasamaang palad, ang mga employer ay kadalasang hindi makayanan o hindi gustong tuparin ang mga tungkuling ito, kaya ang mga empleyado ay kailangang pangalagaan ang kanilang sariling kaligtasan sa pamamagitan ng pagtanggi na magtrabaho sa mapanganib na mga kondisyon.
Konstitusyon Pederasyon ng Russia ginagarantiyahan ng mga mamamayan ang proteksyon ng kanilang mga karapatan at kalayaan sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas (Artikulo 45). Upang maprotektahan ang kanyang mga karapatan sa paggawa, ang isang empleyado ay maaaring:
Tumangging magsagawa ng trabahong hindi ibinigay kontrata sa pagtatrabaho
Tumanggi na magsagawa ng trabaho na direktang nagbabanta sa kanyang buhay at kalusugan (Artikulo 379 ng Labor Code)
Suspindihin ang trabaho sa mga kaso ng pagkaantala sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw (Artikulo 142 ng Labor Code).
Ang pinaka-nauugnay ay ang pangalawang punto ng pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan ng empleyado: pagtanggi na magsagawa ng trabaho na direktang nagbabanta sa kanyang buhay at kalusugan, maliban sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas.
Kadalasan ang isa sa mga pangunahing nakakapinsalang salik Ang temperatura sa lugar ng trabaho ay mahalaga.
Ang mga lugar ng trabaho ay hindi matiis na mainit sa tag-araw, at malamig sa taglamig. At ang ating mga amo ay may mga mamahaling aircon sa kanilang mga opisina, kaya hindi sila gaanong nababahala sa ating mga problema. Pero meron dokumentong normatibo– SanPiN 2.2.4.548-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar", na nagtatatag ng pinakamainam at pinahihintulutang mga antas ng temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho.
Tag-init, init, trabaho, o kung paano ipagtanggol ang mga karapatan sa normal na kondisyon sa pagtatrabaho.
Hindi kami grill
Hindi kami ang grill!
Dumating na ang tag-araw, at kasama nito ang mga mainit na araw. Mabuti kung ang bakasyon ay isang summer cottage at dagat. Paano kung ang lungsod, trabaho at ang temperatura sa lugar ng trabaho ay parang disyerto sa maghapon, ngunit walang pakialam ang employer? Narito magandang tandaan ang tungkol sa Artikulo 379 ng Labor Code ng Russian Federation. na nagbabasa: "Para sa layunin ng pagtatanggol sa sarili ng mga karapatan sa paggawa, ang isang empleyado, na naabisuhan ang employer o ang kanyang agarang superbisor o iba pang kinatawan ng employer sa pamamagitan ng pagsulat, ay maaaring tumanggi na magsagawa ng trabahong hindi ibinigay sa kontrata sa pagtatrabaho, gayundin ang tumanggi na magsagawa ng trabaho na direktang nagbabanta sa kanyang buhay at kalusugan, maliban sa mga kaso na itinakda ng Kodigong ito at iba pang mga pederal na batas. Sa panahon ng pagtanggi sa tinukoy na trabaho, pinapanatili ng empleyado ang lahat ng mga karapatan na ibinigay ng batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan. batas sa paggawa", SanPiN 2.2.4.548-96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar." pagtatatag ng mga pinahihintulutang antas ng temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho, Appendix No. 7 ng Mga Alituntunin R 2.2.2006.05. na kumokontrol sa proteksyon sa oras kapag nagtatrabaho sa isang microclimate sa pag-init.
Ngayon higit pang mga detalye. Ang SanPiN 2.2.4.548-96 ay nag-normalize ng temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho depende sa kategorya ng trabaho. batay sa intensity ng kabuuang paggasta ng enerhiya ng katawan sa kcal/h (W). Nang walang mga detalye, maaari mong halos matukoy ang kategorya ng trabaho ayon sa Appendix No. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Pangkalahatang sanitary at hygienic na kinakailangan para sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho tulad ng sumusunod: kategoryang Ia ay kinabibilangan ng gawaing isinagawa habang nakaupo at sinamahan sa pamamagitan ng menor de edad na pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mga negosyo sa precision instrumentation at mechanical engineering, sa paggawa ng relo, paggawa ng damit, sa larangan ng pamamahala, atbp.).
Kasama sa Kategorya III ang mga gawaing nauugnay sa patuloy na paggalaw, paggalaw at pagdadala ng makabuluhang (mahigit 10 kg) na mga timbang at nangangailangan ng matinding pisikal na pagsisikap (isang bilang ng mga propesyon sa mga forge shop na may hand forging, foundries na may manu-manong pagpuno at pagbuhos ng mga flasks ng machine-building at mga negosyong metalurhiko, atbp. .P.)
Ang mainit na panahon ng taon ay isang panahon ng taon na nailalarawan sa isang average na pang-araw-araw (ito ay mahalaga) panlabas na temperatura ng hangin sa itaas +10°C
Sa anong temperatura ng hangin sa taglamig hindi ka maaaring pumunta sa trabaho?
Artikulo sa paksa
Mga manggagawa sa produksyon
Sa sobrang mababang temperatura, ang trabaho ng mga espesyalista sa ilang mga propesyon ay humihinto, at ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado ng mga opisinang iyon na hindi gaanong pinainit ay pinaikli din. Ang trabaho sa malamig na panahon sa bukas na hangin o sa mga saradong hindi pinainit na silid ay kinokontrol ng Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation.
Ayon sa dokumento, ang mga taong nagtatrabaho sa labas ay dapat bigyan ng mga pahinga sa panahon ng trabaho para sa pagpainit, na dapat isama sa oras ng pagtatrabaho. Ang tagal at bilang ng mga pahinga ay tinutukoy ng administrasyon ng kumpanya kasama ng organisasyon ng unyon ng manggagawa.
Ang gawain ng mga mason ay humihinto sa temperatura na -25 C na may hangin na higit sa tatlong puntos o sa temperatura na -30 C na walang hangin.
Ang gawain ng mga kinatawan ng iba pang mga propesyon na nauugnay sa pagiging nasa labas ay humihinto sa temperatura na –27 C na may hangin na higit sa puwersa ng tatlo o sa temperatura na –35 C na walang hangin.
Kung ang aktibidad ay nauugnay sa mga kagamitan na nasisira sa panahon ng malamig na panahon, ang sapilitang downtime ay dapat bayaran sa rate na dalawang-katlo ng suweldo.
Artikulo sa paksa
Mga manggagawa sa opisina
Para sa mga manggagawa sa opisina, ang mga kondisyon ng panahon, ayon sa batas, ay hindi nakakaapekto sa trabaho. Tanging ang temperatura sa lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng mga sanitary na panuntunan at regulasyon SanPiN 2.2.4.548-96 Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar.
Ayon sa dokumento, ang mga nagtatrabaho sa lugar ay nahahati sa limang kategorya.
* 1a - laging nakaupo sa trabaho. Kabilang dito ang mga tagapamahala, mga manggagawa sa opisina, mga manggagawa sa paggawa ng damit at relo. Para sa kanila, ang pinaka komportable na temperatura ng silid ay +22 C - +24 C.
* 1b - kung ginugugol mo ang buong araw sa iyong mga paa. Halimbawa, ito ay mga controllers, sales consultant. Dapat silang gumana sa +21 C - +23 C.
* 2a- ang trabaho ay nagsasangkot ng ilang pisikal na stress. Halimbawa, ang mga tour guide, mga empleyado sa mga boring na tindahan sa mga negosyong gumagawa ng makina. Ang pinakamainam na temperatura para sa kanila ay +19 C -+21 C.
* 2b - gawaing kinasasangkutan ng paglalakad at pagdadala ng mga timbang hanggang sampung kilo. Karamihan sa mga ito ay mga manggagawa sa pabrika - mga mekaniko, mga welder. Para sa kanila, ang temperatura ng silid ay dapat na +17 C - +19 C.
Artikulo sa paksa
* 3 - nagsasangkot ng mabigat na pisikal na paggawa, halimbawa, sa mga foundry at forges. Kasama rin sa kategoryang ito ang mga gumagalaw na nagdadala ng mga kasangkapan at kagamitang mas mabigat kaysa sampung kilo. Para sa kanila ang temperatura ay bahagyang mas mababa - + 16 C - + 18 C.
Kapag ang temperatura sa lugar ng trabaho ay bumaba ng 1 degree sa ibaba ng normal, ang mga oras ng pagtatrabaho ay mababawasan ng 1 oras. Kaya, sa temperatura na +19 C, ang araw ng trabaho ng isang manggagawa sa opisina ay magiging 7 oras, +18 C - 6 na oras, at iba pa. Sa temperatura na +12 C at mas mababa, huminto ang trabaho at, ayon sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation, ang oras ng pagtatrabaho sa kasong ito ay binabayaran ng employer sa halagang hindi bababa sa dalawang-katlo ng rate ng taripa .
Kindergarten
Kindergarten gumagana sa anumang panlabas na temperatura. Ngunit ayon sa sanitary standards SanPiN 2.4.1.1249-03, kapag ang temperatura ng hangin ay nasa ibaba -15 C at ang bilis ng hangin ay higit sa 7 m/s, ang tagal ng paglalakad ay nababawasan. Ang paglalakad ay hindi isinasagawa sa temperatura ng hangin sa ibaba -15 C at bilis ng hangin na higit sa 15 m/s para sa mga batang wala pang 4 taong gulang, at para sa mga batang 5-7 taong gulang sa temperatura ng hangin sa ibaba -20 C at isang bilis ng hangin na higit sa 15 m/s (para sa gitnang sona).
Paaralan
Ang mga pamantayan na nalalapat ngayon tungkol sa mga batang pumapasok sa paaralan sa matinding lamig ay ang mga sumusunod:
Artikulo sa paksa
Sa temperatura na -25 C, ang mga mag-aaral sa grade 1-4 sa mga rural na paaralan ay hindi nag-aaral
Sa temperatura na -27 C - mga mag-aaral sa mga baitang 1-4 sa mga urban at rural na paaralan
Sa temperatura na -30 C at mas mababa, lahat ng mga mag-aaral - mula ika-1 hanggang ika-11 baitang - ay hindi nag-aaral
Kapag nangyari ang mga temperatura sa itaas, ang Ministri ng Edukasyon ay naglalabas ng naaangkop na mga order. Ngunit ang desisyon na ihinto ang mga klase dahil sa nagyeyelong panahon ay ginawa ng pamunuan ng bawat isa institusyong pang-edukasyon sa sarili. Kung ang naturang desisyon ay ginawa, ang bata ay maaaring magpahinga mula sa paaralan batay dito.
Ang pagkansela ng mga klase sa mga paaralan ay naiimpluwensyahan hindi lamang ng temperatura, kundi pati na rin ng lakas ng hangin. Karaniwan, ang threshold ng temperatura para sa pagkansela ng mga klase sa paaralan dahil sa hangin ay bumababa ng 2-3 degrees.
Pagkansela ng mga klase sa paaralan sa mga rehiyon
Para sa hilagang rehiyon ng bansa, ang mga limitasyon sa temperatura para sa pagkansela ng mga klase ay mas mababa. Sa Urals, inilalapat ang sumusunod na iskedyul para sa pagkansela ng klase:
25 C - -28 C - ang mga bata ay hindi pumapasok sa paaralan,
28 C - -30 C - ang mga mag-aaral sa grade 5-9 ay hindi nag-aaral,
30 C - -32 C - maaaring hindi dumating ang mga estudyante sa high school.
Sa Siberia mga pangunahing klase Hindi sila nag-aaral sa -30 C degrees. Ang mga mag-aaral sa baitang 5-9 ay maaaring hindi dumating kung ang thermometer ay bumaba sa -32 C at -35 C. Ang mga mag-aaral sa high school ay hindi pumapasok sa paaralan kung ito ay -35 C - -40 C sa labas.
Sa Yakutia, para hindi makapasok sa paaralan ang mga estudyante sa grade 1-4, dapat bumaba ang thermometer sa -40 C degrees. Para sa mga mag-aaral sa sekondaryang paaralan, ang temperatura ay dapat na -48 C, at ang mga mag-aaral sa high school ay hindi pumunta sa pag-aaral maliban kung ito ay -50 C sa labas.
Mga kategorya ng intensity ng paggawa
- (kategorya Ia)- laging nakaupo sa trabaho. (isang bilang ng mga propesyon sa precision instrument at mechanical engineering enterprise, sa paggawa ng relo, paggawa ng damit, sa opisina, sa pamamahala, at iba pa).
- (kategorya Ib)- kapag pana-panahon kang nakatayo o naglalakad. (isang bilang ng mga propesyon sa industriya ng pag-iimprenta, sa mga negosyo ng komunikasyon, mga controller, mga manggagawa sa iba't ibang uri ng produksyon, at mga katulad nito).
- (kategorya IIa)- patuloy na paglalakad, paglipat ng maliliit na bagay (hanggang sa 1 kg). (isang bilang ng mga propesyon sa mga mechanical assembly shop ng mga machine-building enterprise, sa spinning at weaving production, at iba pa).
- (kategorya IIb) - kapag nagdadala ka ng mga timbang hanggang sa 10 kg. (isang bilang ng mga propesyon sa mechanized foundries, rolling, forging, thermal, welding shops ng machine-building at metallurgical enterprise at mga katulad nito).
- (kategorya III)- patuloy na paggalaw, nagdadala ng mga naglo-load na higit sa 10 kg. (isang bilang ng mga propesyon sa mga forge shop na may hand forging, foundries na may manu-manong pagpuno at paghahagis ng mga flasks, machine-building at metallurgical enterprise, at mga katulad nito).
Ang mga pamantayan ng temperatura para sa mga kategoryang ito ng mga lugar ng trabaho ay iba.
Halimbawa, para sa 1a at 1b, maaari ka lamang magtrabaho nang buong oras kapag ang temperatura ay hindi mas mataas sa +28°. Ngunit kung ang thermometer ay nagpapakita ng +32.5°, alamin: kailangan mong magtrabaho nang hindi hihigit sa isang oras.
Ang pinakamahigpit na mga kinakailangan ay para sa kategorya 3. Ang pinakamataas na temperatura para sa isang 8-oras na shift sa trabaho dito ay +26°, at para sa #171 isang oras na #187 ay sapat na upang maitala ang +30.5° sa thermometer.
Dapat mong ipaalam sa iyong superbisor
Upang malaman kung ano ang temperatura sa trabaho, mas mabuti para sa mga manggagawa na bumili ng thermometer sa kanilang sarili, kahit isang sambahayan. Ang mga pagbabasa mula sa naturang thermometer ay hindi ituturing na opisyal, ngunit malalaman mo ang temperatura. At kung ang thermometer ay nagpapakita ng 40 degrees, kung gayon ang temperatura ay malinaw na mas mataas kaysa sa itinatag na pamantayan.
Kung ang temperatura ay lumampas sa mga pinahihintulutang pamantayan, ito ay nagdudulot ng panganib sa kalusugan ng manggagawa.
Ngunit ayon sa batas sa paggawa, hindi maaaring iwanan ng isang manggagawa ang lahat at umuwi," paliwanag ni Zoya Osos, pinuno ng departamento ng kalinisan sa trabaho ng Minsk City Center for Hygiene and Epidemiology. - Dapat niyang iulat ang pagtaas ng temperatura sa kanyang mga superyor, kung hindi, ito ay ituring na hindi awtorisadong pagliban sa lugar ng trabaho. Ngunit kung ang boss ay ayaw makinig sa anuman, alamin ang numero ng telepono ng istasyon ng kalusugan ng distrito mula sa sertipiko, at tumawag at magreklamo.
Sinabi ni Zoya Mikhailovna na ang mga multa para sa mga hindi makataong pinuno ay malaki - mula 5 hanggang 30 pangunahing yunit. At binabayaran sila ng salarin mula sa kanyang suweldo.
gusto ko mag convert Espesyal na atensyon sa katumpakan ng pagsukat ng temperatura," dagdag ni Zoya Osos. - Kahit na mayroon kang napakahusay na thermometer, ang mga pagbasa nito ay hindi maaaring maging batayan para sa multa. Kung tutuusin, ayon sa batas, tanging ang mga accredited laboratories o departamento lamang ang maaaring sumukat at makapagtala ng temperatura sa ating bansa. Ngunit hindi na ito ang iyong alalahanin, kundi ang sanitation station.
Ipinaalala sa iyo ni Zoya Mikhailovna na, bilang karagdagan sa istasyon ng kalinisan, maaari ka ring magreklamo sa iyong unyon ng manggagawa at sa Ministry of Labor and Social Protection. Direktang responsibilidad nilang tiyakin na iginagalang ang iyong mga karapatan sa trabaho.
Mga pamantayan ng temperatura para sa mga tindahan
Sa mga tindahan sa tag-araw dapat itong mula sa +13 hanggang + 30 degrees. Iyon ay, kung ikaw ay isang loader, nagbebenta o merchandiser, at sa Hunyo sa iyong trabaho ito ay +32 - humingi ng hustisya (air conditioning o pag-uwi).
Mga Aksyon sa Trade Union
Sa susunod na pagpupulong sa administrasyon noong Hunyo 18, itinaas ng Free Trade Union ng Polotsk-Steklovolokno OJSC ang isyu ng pagsunod mga pamantayan ng temperatura sa mga workshop sa produksyon. Ang Deputy Chief Engineer na si Vladimir Yushkevich ay nagpakita ng isang plano ng mga hakbang na naglalayong mapanatili ang mga pamantayan ng temperatura sa mga workshop. Iminungkahi ng unyon ng manggagawa na bigyang pansin ng administrasyon ang mga sukat tulad ng: temperatura ng mga ibabaw ng istraktura, bilis ng hangin, intensity ng thermal radiation, thermal load ng kapaligiran.
Kinumpirma ng administrasyon ang obligasyon nitong magbigay ng mineral na tubig sa mga manggagawa kapag umabot sa 25 0 C ang temperatura ng hangin sa labas. pangkalahatang direktor sa pamamahagi ng tubig No. 270 ay nilagdaan noong Mayo 20, na may kaukulang mga tagubilin sa mga pinuno ng mga workshop No. 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Ang utos ay nilagdaan nang eksakto sa araw kung kailan ang artikulo " Ang temperatura sa mga workshop ay lumampas sa mga pamantayan" ay nai-post sa aming website "
Iminungkahi ng malayang unyon sa administrasyon na dagdagan ang kolektibong kasunduan legal na pamantayan sa pagbibigay ng inuming tubig sa mga manggagawa mineral na tubig.
Mula sa isang liham mula sa unyon ng manggagawa
Ang unyon ng manggagawa ay tumatanggap ng mga reklamo mula sa mga manggagawa tungkol sa hindi pagsunod sa mga parameter ng microclimate sa mga lugar ng produksyon sa panahon ng mainit na panahon.
Alinsunod sa Mga Pamantayan at Panuntunan sa Sanitary "Mga Kinakailangan para sa Microclimate ng mga Lugar ng Trabaho sa Pang-industriya at Opisina na Lokasyon",
inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Kalusugan ng Republika ng Belarus na may petsang Abril 30 No. 33
28 o C ang pinakamataas na temperatura sa isang pasilidad ng produksyon para sa isang manggagawa na may pinakamababang antas ng intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ng katawan at may 8 oras na araw ng pagtatrabaho.
21 o C ang pinakamataas na pinahihintulutang halaga ng temperatura hangin sa pagkakaroon ng thermal exposure ng manggagawa para sa kategorya ng trabaho sa pagkonsumo ng enerhiya na nauugnay sa paglalakad, paglipat at pagdadala ng mga timbang hanggang sa 10 kg at sinamahan ng katamtamang pisikal na stress (halimbawa, mga operator ng produksyon ng fiberglass).
Ang Resolusyon ng Ministri ng Kalusugan ng Republika ng Belarus na may petsang Abril 30 No. 33 - sa temperatura sa mga lugar ng trabaho - ay maaaring matingnan Dito .
Ang administrasyon ay gumawa ng isang plano
Ang Deputy Chief Engineer para sa Proteksyon sa Paggawa na si Vladimir Yushkevich ay nagpakita ng isang plano ng mga hakbang na naglalayong mapanatili ang mga pamantayan ng temperatura sa mga workshop sa tag-araw, na hindi pa naaprubahan ng direktor. Ang petsa ng pagtatapos para sa trabaho ay itinakda para sa kalagitnaan ng tag-init at sa ibang pagkakataon. Sabi ng mga tao, #8212 hanggang sa kumulog, hindi kikilos ang direktor ng lalaki.
Sinabi ng Tagapangulo ng Belkhim Trade Union na si Natalya Murashko na mayroong isang kasunduan sa administrasyon upang sukatin ang temperatura sa mga workshop nang tatlong beses sa isang araw. Pero ang deputy Hindi kinumpirma ng punong inhinyero ang kasunduang ito, sinabi niya na ang mga sukat sa mga workshop ay isinasagawa nang isang beses sa 12 ng tanghali. (halimbawa, sa araw ng pagpupulong noong Hunyo 18, ang temperatura sa workshop No. 7 ay, ayon sa mga sukat ng administrasyon, 18 0 C). Ngunit ang pinakamataas na temperatura sa mga workshop ay sinusunod sa shift ng gabi sa 17 #8212 18 oras.
Ayon sa itinatag na mga pamantayan, hindi lamang ang temperatura ng hangin ang dapat isaalang-alang, kundi pati na rin ang temperatura ng mga ibabaw ng nakapaloob na mga istraktura (mga dingding, kisame, sahig), mga aparato (mga screen, atbp.), Pati na rin ang mga teknolohikal na kagamitan o mga aparatong nakapaloob. ito.
Sistema ng estado ng sanitary at epidemiological
pagrarasyon ng Russian Federation
Federal sanitary rules, norms at hygienic
mga pamantayan
2.2.4. PISIKAL NA SALIK
KAPALIGIRAN NG PRODUKSYON
Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate
lugar ng produksyon
Mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan
SanPiN 2.2.4.548-96
Ministri ng Kalusugan ng Russia
Moscow 1997
1 . Binuo ng: Research Institute of Occupational Medicine ng Russian Academy of Medical Sciences (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Ang Moscow Research Institute of Hygiene ay pinangalanan. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); na may partisipasyon ng St. Petersburg Research Institute of Occupational Hygiene and Occupational Diseases (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Surveillance ng Russia (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).
2 . Inaprubahan at ipinatupad sa pamamagitan ng Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russia na may petsang Oktubre 1, 1996, No. 21.
3 . Ipinakilala upang palitan ang "Sanitary Standards para sa Microclimate of Industrial Premises" na inaprubahan ng USSR Ministry of Health na may petsang Marso 31, 1986, No. 4088-86.
Batas ng RSFSR "Sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon"
"Sanitary rules, norms at hygienic standards (simula dito ay tinutukoy bilang sanitary rules) - mga regulasyon, pagtatatag ng pamantayan para sa kaligtasan at (o) pagiging hindi nakakapinsala ng mga salik sa kapaligiran para sa mga tao at mga kinakailangan para sa pagtiyak ng mga paborableng kondisyon para sa kanilang buhay.
Ang mga tuntunin sa kalusugan ay dapat sundin ng lahat mga ahensya ng gobyerno at mga pampublikong asosasyon, negosyo at iba pang pang-ekonomiyang entidad, organisasyon at institusyon, anuman ang kanilang pagpapasakop at anyo ng pagmamay-ari, mga opisyal at mamamayan” (Artikulo 3).
“Ang sanitary offense ay isang labag sa batas, nagkasala (sinadya o walang ingat) na kilos (aksyon o hindi pagkilos) na lumalabag sa mga karapatan ng mga mamamayan at sa mga interes ng lipunan, na nauugnay sa hindi pagsunod sa sanitary legislation ng RSFSR, kabilang ang kasalukuyang sanitary mga tuntunin¼
Ang mga opisyal at mamamayan ng RSFSR na nakagawa ng sanitary offense ay maaaring dalhin sa disiplina, administratibo at kriminal na pananagutan” (Artikulo 27).
APPROVED
Petsa ng pagpapakilala: mula sa sandali ng pag-apruba
2.2.4
. PISIKAL NA SALIK
KAPALIGIRAN NG PRODUKSYON
Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate
lugar ng produksyon
Mga kinakailangan sa kalinisan sa microclimate ng trabaho
Mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan
SanPiN 2.2.4.548-96
1. Pangkalahatang mga probisyon at saklaw
1.1 . Ang Sanitary Rules and Standards na ito (mula rito ay tinutukoy bilang ang Sanitary Rules) ay nilayon upang maiwasan ang masamang epekto ng microclimate ng mga lugar ng trabaho at industriyal na lugar sa kagalingan, functional na estado, pagganap at kalusugan ng tao.
1.2 . Nalalapat ang Sanitary Rules na ito sa mga microclimate indicator sa mga lugar ng trabaho ng lahat ng uri ng pang-industriyang lugar at sapilitan para sa lahat ng negosyo at organisasyon. Ang mga sanggunian sa mandatoryong pagsunod sa mga kinakailangan ng mga sanitary rules na ito ay dapat isama sa mga regulasyon at teknikal na mga dokumento: mga pamantayan, mga code at regulasyon ng gusali, mga teknikal na detalye at iba pang mga regulasyon at teknikal na mga dokumento na kumokontrol sa mga katangian ng pagpapatakbo pasilidad ng produksyon, teknolohikal, inhinyero at sanitary na kagamitan na nagtitiyak sa pagkakaloob ng mga pamantayan sa kalinisan ng microclimate.
1.3 . Alinsunod sa Artikulo 9 at 34 ng RSFSR Law "Sa Sanitary and Epidemiological Welfare of the Population," ang mga organisasyon ay dapat magsagawa ng kontrol sa produksyon sa pagsunod sa mga kinakailangan ng Sanitary Rules at magsagawa ng mga hakbang sa pag-iwas na naglalayong maiwasan ang paglitaw ng mga sakit ng manggagawa sa mga lugar ng produksyon, pati na rin ang pagsubaybay sa pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga at pagpapatupad ng kolektibo at Personal na proteksyon nagtatrabaho mula sa masamang epekto ng microclimate.
1.4 . Ang mga pinuno ng mga negosyo, organisasyon at institusyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at subordination, upang matiyak ang kontrol sa produksyon, ay obligadong dalhin ang mga lugar ng trabaho sa pagsunod sa mga kinakailangan sa microclimate na ibinigay ng mga ito. Mga tuntunin sa kalusugan.
1.5 . Ang pangangasiwa at kontrol sa sanitary at epidemiological ng estado sa pagpapatupad ng mga Sanitary Rules na ito ay isinasagawa ng mga katawan at institusyon ng State Sanitary and Epidemiological Service ng Russian Federation, at ang pangangasiwa at kontrol ng sanitary at epidemiological ng departamento ay isinasagawa ng mga katawan at institusyon ng sanitary at epidemiological profile ng mga kaugnay na ministri at departamento.
1.6 . Ang pangangasiwa ng sanitary at epidemiological ng estado sa pagtatayo ng bago at muling pagtatayo ng mga umiiral na pasilidad ng produksyon ay isinasagawa sa mga yugto ng pag-unlad ng proyekto at pag-commissioning ng mga pasilidad, na isinasaalang-alang ang kalikasan teknolohikal na proseso at pagsunod sa mga kagamitang pang-inhinyero at sanitary sa mga kinakailangan ng mga Sanitary Rules at Building Codes and Regulations na “Heating, Ventilation at Air Conditioning”.
1.7 . Ang dokumentasyon ng proyekto para sa pagtatayo at muling pagtatayo ng mga pang-industriyang lugar ay dapat na napagkasunduan sa mga katawan at institusyon ng State Sanitary and Epidemiological Service ng Russia.
1.8 . Ang pag-commissioning ng mga lugar ng produksyon upang masuri ang pagsunod sa mga parameter ng kalinisan ng microclimate sa mga kinakailangan ng Mga Panuntunang ito sa Sanitary ay dapat isagawa kasama ang ipinag-uutos na pakikilahok ng mga kinatawan ng State Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russian Federation.
2. Mga sanggunian sa normatibo
2.1 . Batas ng RSFSR "Sa sanitary at epidemiological na kapakanan ng populasyon."
2.2 . Mga Regulasyon sa Serbisyo ng Sanitary at Epidemiological ng Estado ng Russian Federation at Mga Regulasyon sa Mga Pamantayan sa Sanitary at Epidemiological ng Estado, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 5, 1994, No. 625.
2.3 . Pamamahala" Pangkalahatang mga kinakailangan sa pagtatayo, pagtatanghal at pagpapatupad ng sanitary-hygienic at epidemiological normative at methodological na mga dokumento" na may petsang Pebrero 9, 1994 R 1.1.004-94.
3. Mga tuntunin at kahulugan
3.1 . Produksyon lugar- mga nakakulong na espasyo sa mga espesyal na idinisenyong gusali at istruktura kung saan ang trabaho ay isinasagawa nang palagian (sa mga shift) o pana-panahon (sa araw ng trabaho) aktibidad sa trabaho ng mga tao.
3.2 . Nagtatrabaho lugar- isang lugar ng lugar kung saan isinasagawa ang aktibidad ng paggawa sa panahon ng isang shift sa trabaho o bahagi nito. Ang isang lugar ng trabaho ay maaaring maging ilang mga lugar ng isang pasilidad ng produksyon. Kung ang mga lugar na ito ay matatagpuan sa buong silid, kung gayon ang buong lugar ng silid ay itinuturing na isang lugar ng trabaho.
3.3 . Malamig panahon ng taon - isang panahon ng taon na nailalarawan sa isang average na pang-araw-araw na temperatura sa labas ng +10 °C at mas mababa.
3.4 . Mainit panahon ng taon- isang panahon ng taon na nailalarawan sa isang average na pang-araw-araw na temperatura sa labas ng bahay sa itaas +10 °C.
3. 5 . Karaniwan araw-araw temperatura panlabas hangin- ang average na halaga ng temperatura sa labas ng hangin na sinusukat sa ilang oras ng araw sa mga regular na pagitan. Kinukuha ito ayon sa serbisyong meteorolohiko.
3.6 . Demarkasyon gumagana Sa pamamagitan ng mga kategorya ay isinasagawa batay sa intensity ng kabuuang paggasta ng enerhiya ng katawan sa kcal/h (W). Mga katangian ng mga indibidwal na kategorya ng trabaho ( I a, Ib, II a, II b, III ) ay iniharap sa apendiks .
3.7 kapaligiran (TNS) - ang pinagsamang epekto sa katawan ng tao ng mga parameter ng microclimate (temperatura, halumigmig, bilis ng hangin, thermal radiation), na ipinahayag bilang isang solong-digit na tagapagpahiwatig sa °C.
4. Pangkalahatang mga kinakailangan at mga tagapagpahiwatig ng microclimate
4.1 . Ang mga panuntunan sa sanitary ay nagtatatag ng mga kinakailangan sa kalinisan para sa mga tagapagpahiwatig ng microclimate ng mga lugar ng trabaho ng mga pang-industriyang lugar, na isinasaalang-alang ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ng mga manggagawa, oras ng trabaho, mga panahon ng taon at naglalaman ng mga kinakailangan para sa mga pamamaraan ng pagsukat at pagsubaybay sa mga kondisyon ng microclimatic.
4.2 . Dapat tiyakin ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ang pagpapanatili ng thermal balance ng isang tao na may kapaligiran at ang pagpapanatili ng isang pinakamainam o katanggap-tanggap na thermal state ng katawan.
4.3 . Ang mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa microclimate sa mga lugar ng produksyon ay:
· temperatura ng hangin;
· temperatura sa ibabaw*;
· kamag-anak na kahalumigmigan;
· bilis ng hangin;
· intensity ng thermal radiation.
* Ang temperatura ng mga ibabaw ng nakapaloob na mga istraktura (mga dingding, kisame, sahig), mga aparato (mga screen, atbp.), Pati na rin ang mga teknolohikal na kagamitan o nakapaloob na mga aparato ay isinasaalang-alang.
5. Pinakamainam na kondisyon ng microclimate
5.1 . Ang pinakamainam na kondisyon ng microclimatic ay itinatag ayon sa pamantayan ng pinakamainam na thermal at functional na estado ng isang tao. Nagbibigay ang mga ito ng pangkalahatan at lokal na pakiramdam ng thermal comfort sa isang 8-oras na shift sa trabaho na may kaunting stress sa mga mekanismo ng thermoregulatory, hindi nagiging sanhi ng mga paglihis sa kalusugan, at lumikha ng mga kinakailangan para sa mataas na lebel pagganap at mas gusto sa lugar ng trabaho.
5.2 . Ang mga pinakamainam na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate ay dapat na obserbahan sa mga lugar ng trabaho ng mga pang-industriya na lugar kung saan isinasagawa ang uri ng operator na nauugnay sa nerbiyos at emosyonal na stress (sa mga cabin, sa mga console at mga istasyon ng kontrol para sa mga teknolohikal na proseso, sa mga bulwagan teknolohiya ng kompyuter at iba pa.). Ang listahan ng iba pang mga lugar ng trabaho at mga uri ng trabaho kung saan ang pinakamainam na mga halaga ng microclimate ay dapat matiyak ay tinutukoy ng Sanitary Rules para sa mga indibidwal na industriya at iba pang mga dokumento na napagkasunduan sa mga awtoridad ng Sanitary at Epidemiological Supervision ng Estado sa inireseta na paraan.
5.3 . Ang pinakamainam na mga parameter ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ay dapat na tumutugma sa mga halaga na ibinigay sa talahanayan. , na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho ng iba't ibang kategorya sa malamig at mainit na panahon ng taon.
5.4 . Ang mga pagbabago sa temperatura ng hangin sa taas at pahalang, pati na rin ang mga pagbabago sa temperatura ng hangin sa panahon ng paglilipat, habang tinitiyak ang pinakamainam na mga halaga ng microclimate sa lugar ng trabaho, ay hindi dapat lumampas sa 2 °C at lumampas sa mga halaga na tinukoy sa talahanayan . para sa ilang mga kategorya ng trabaho.
Talahanayan 1
Mga pinakamainam na halaga ng mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga pang-industriyang lugar ng trabaho
|
Temperatura ng hangin, ° SA |
Temperatura sa ibabaw ° SA |
Relatibong halumigmig, % |
Bilis ng hangin, m/s |
||||||||
|
Malamig |
|||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (mahigit 290) |
|||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (mahigit 290) |
Temperatura ng hangin, ° SA |
Temperatura sa ibabaw ° SA |
Kamag-anak na kahalumigmigan , % |
Bilis ng hangin, m/s |
|||||||
|
saklaw sa ibaba ng pinakamainam na halaga |
saklaw sa itaas ng pinakamainam na mga halaga |
para sa hanay ng mga temperatura ng hangin sa ibaba ng pinakamainam na halaga , wala na |
para sa hanay ng mga temperatura ng hangin na higit sa pinakamainam na halaga , wala na** |
||||||||
|
Malamig |
20,0 - 21, 9 |
0, 1 |
|||||||||
|
Ib (140 - 174) |
23,1 - 24, 0 |
||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
15,0 - 16, 9 |
||||||||||
|
III (mahigit 290) |
0, 4 |
||||||||||
|
21, 0 - 22,9 |
25, 1 - 28,0 |
||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
18,0 - 19, 9 |
22,1 - 27, 0 |
|||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (mahigit 290) |
|||||||||||
*Sa mga temperatura hangin 25 ° SA At mas mataas maximum dami kamag-anak kahalumigmigan hangin dapat tinanggap V pagsunod Sa kinakailangan P. .
** Sa mga temperatura hangin 26 - 28 ° SA bilis paggalaw hangin V mainit-init panahon ng taon dapat tinanggap V pagsunod Sa kinakailangan P. .
6.4 . Kapag tinitiyak ang katanggap-tanggap na mga halaga ng microclimate sa mga lugar ng trabaho:
· Ang pagkakaiba ng temperatura ng hangin sa taas ay dapat na hindi hihigit sa 3° SA ;
· pahalang na pagkakaiba sa temperatura ng hangin, at ang mga pagbabago nito sa panahon ng shift ay hindi dapat lumampas sa:
Sa kasong ito, ang mga ganap na halaga ng temperatura ng hangin ay hindi dapat lumampas sa mga halaga na ipinahiwatig sa talahanayan. para sa ilang mga kategorya ng trabaho.
Bilang ng mga site ng pagsukat
Mula 100 hanggang 400
Ang bilang ng mga seksyon ay tinutukoy ng distansya sa pagitan nila, na hindi dapat lumagpas sa 10 m.
hanay ng pagsukat
Pinakamataas na paglihis
Temperatura ng hangin ng tuyong bombilya, °C
mula -30 hanggang 50
± 0, 2
Temperatura ng hangin ng basa na bombilya, ° SA
± 0,2
Temperatura sa ibabaw ° SA
± 0,5
Relatibong halumigmig, %
± 5,0
Bilis ng hangin, m/s
± 0, 05
± 0,1
Thermal irradiation intensity, W/m2
mula 10 hanggang 350
± 5,0
± 50,0
7.14 . Batay sa mga resulta ng pag-aaral, kinakailangan na gumuhit ng isang protocol, na dapat sumasalamin Pangkalahatang Impormasyon tungkol sa pasilidad ng produksyon, ang paglalagay ng mga teknolohikal at sanitary na kagamitan, mga mapagkukunan ng pagbuo ng init, pagpapalamig at paglabas ng kahalumigmigan, isang diagram ng lokasyon ng mga lugar para sa pagsukat ng mga parameter ng microclimate at iba pang data ay ibinigay.
7.15 . Sa pagtatapos ng protocol, ang mga resulta ng mga pagsukat na isinagawa ay dapat masuri para sa pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon.
Annex 1
(nakapagbibigay kaalaman)
Mga katangian ng mga indibidwal na kategorya ng trabaho
1 . Naiiba ang mga kategorya ng trabaho batay sa intensity ng paggasta ng enerhiya ng katawan sa kcal/h (W).
2. Sa kategorya I at kasama ang trabaho na may intensity ng pagkonsumo ng enerhiya na hanggang 120 kcal/h (hanggang 139 W), na ginagampanan habang nakaupo at sinasamahan ng menor de edad na pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa precision instrumentation at mechanical engineering enterprise, sa paggawa ng relo, paggawa ng damit , sa larangan ng pamamahala, atbp.) .
3. Sa kategorya I Kasama sa b ang trabaho na may lakas ng enerhiya na 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), na ginagawa habang nakaupo, nakatayo o nauugnay sa paglalakad at sinamahan ng ilang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa industriya ng pag-print, sa mga negosyo ng komunikasyon, controllers, craftsmen sa iba't ibang uri ng produksyon at iba pa.).
4 . Sa kategorya II at kasama ang trabaho na may lakas ng enerhiya na 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), na nauugnay sa patuloy na paglalakad, paglipat ng maliliit (hanggang 1 kg) na mga produkto o bagay sa isang nakatayo o nakaupo na posisyon at nangangailangan ng isang tiyak na pisikal na stress ( isang bilang ng mga propesyon sa mga mechanical assembly shop, machine-building enterprise, sa spinning at weaving production, atbp.).
5 . Sa kategorya II b kasama ang trabaho na may lakas ng enerhiya na 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), na nauugnay sa paglalakad, paglipat at pagdadala ng mga timbang hanggang 10 kg at sinamahan ng katamtamang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mga mekanisadong pandayan, rolling, forging, thermal, welding shops machine-building at metallurgical enterprise, atbp.).
6. Sa kategorya III isama ang trabaho na may intensity ng pagkonsumo ng enerhiya na higit sa 250 kcal/h (higit sa 290 W), na nauugnay sa patuloy na paggalaw, paggalaw at pagdadala ng makabuluhang (mahigit 10 kg) na mga timbang at nangangailangan ng mahusay na pisikal na pagsisikap (isang bilang ng mga propesyon sa forge mga tindahan na may manu-manong forging, foundry na may manu-manong pagpupuno at pagpuno ng mga flasks ng machine-building at metallurgical enterprise, atbp.).
Pagpapasiya ng thermal load index ng kapaligiran (TNS index)
1 . Ang environmental heat load index (THI) ay isang empirical indicator na nagpapakilala sa pinagsamang epekto ng mga parameter ng microclimate (temperatura, halumigmig, bilis ng hangin at thermal radiation) sa katawan ng tao.
2 . Ang THC index ay tinutukoy batay sa wet-bulb temperature ng isang aspiration psychrometer ( t ow ) at temperatura sa loob ng itim na bola ( t w).
3 . Ang temperatura sa loob ng itim na bola ay sinusukat ng isang thermometer, ang reservoir nito ay inilalagay sa gitna ng itim na guwang na bola; t w sumasalamin sa impluwensya ng temperatura ng hangin, temperatura sa ibabaw at bilis ng hangin. Ang itim na bola ay dapat na may diameter na 90 mm, ang pinakamababang posibleng kapal at isang absorption coefficient na 0.95. Katumpakan ng pagsukat ng temperatura sa loob ng bola± 0.5 °C.
4 . Ang TNS index ay kinakalkula gamit ang equation:
5 . Inirerekomenda ang THC index na gamitin para sa isang integral na pagtatasa ng thermal load ng kapaligiran sa mga lugar ng trabaho kung saan ang bilis ng hangin ay hindi lalampas sa 0.6 m/s at ang intensity ng thermal radiation ay 1200 W/m2.
6 . Ang pamamaraan para sa pagsukat at pagsubaybay sa THC index ay katulad ng paraan para sa pagsukat at pagsubaybay sa temperatura ng hangin (pp. - ng mga Sanitary Rules na ito).
7 . Ang mga halaga ng THC index ay hindi dapat lumampas sa mga halaga na inirerekomenda sa talahanayan. .
|
Ang mga halaga ng mahalagang tagapagpahiwatig, ° SA |
|
|
Ib (140 - 174) |
|
|
IIa (175 - 232) |
|
|
IIb (233 - 290) |
19,5 - 23, 9 |
|
III (mahigit 290) |
18,0 - 21, 8 |
Oras ng pagpapatakbo sa temperatura TAng antas ng hangin sa lugar ng trabaho ay mas mataas o mas mababa kaysa sa mga pinahihintulutang halaga
1 . Upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa posibleng sobrang pag-init o paglamig, kapag ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay mas mataas o mas mababa kaysa sa mga pinahihintulutang halaga, ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho (patuloy o pinagsama-sama para sa isang shift sa trabaho) ay dapat na limitado sa mga halaga tinukoy sa Talahanayan. at mesa ng application na ito. Kasabay nito, ang average na shift air temperature kung saan ang mga manggagawa ay matatagpuan sa panahon ng isang work shift sa mga lugar ng trabaho at mga rest area ay hindi dapat lumampas sa pinahihintulutang mga limitasyon ng temperatura ng hangin para sa mga kaukulang kategorya ng trabaho na nakasaad sa Talahanayan. 1
5, 5
Katamtamang shift temperatura ng hangin ( t sa) kinakalkula ng formula:
saan
t in1, t in2, … t in n - temperatura ng hangin (°C) sa mga nauugnay na lugar ng lugar ng trabaho;
τ 1, τ 2, …, τ n - oras (oras) para sa pagsasagawa ng trabaho sa mga nauugnay na lugar ng lugar ng trabaho;
8 - tagal ng shift ng trabaho (oras).
Ang iba pang mga tagapagpahiwatig ng microclimate (relative air humidity, air speed, surface temperature, intensity ng thermal radiation) sa mga lugar ng trabaho ay dapat na nasa loob ng mga pinahihintulutang halaga ng mga Sanitary Rules na ito.
Bibliograpikong datos
1 . Pamamahala R 2.2.4/2.1.8. Pagtatasa ng kalinisan at kontrol ng mga pisikal na salik ng produksyon at kapaligiran(sa ilalim ng pag-apruba).
2 SNiP 2.01.01 . "Pagbuo ng climatology at geophysics."
3 . Mga Alituntunin"Pagtatasa ng thermal state ng isang tao upang patunayan ang mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga lugar ng trabaho at mga hakbang upang maiwasan ang paglamig at sobrang init" No. 5168-90 na may petsang 03/05/90. Sa: Mga prinsipyo sa kalinisan para sa pagpigil sa masamang epekto ng microclimate sa industriya sa katawan ng tao. V. 43, M. 1991, p. 192 - 211.
4 . Manwal P 2.2.013-94. Kalinisan sa trabaho. Mga pamantayan sa kalinisan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng pinsala at panganib ng mga kadahilanan sa kapaligiran ng pagtatrabaho, kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa. Goskomsanepidnadzor ng Russia, M., 1994, 42 p.
5 . GOST 12.1.005-88 "Pangkalahatang sanitary at hygienic na kinakailangan para sa hangin sa lugar ng trabaho."
6 . Mga regulasyon sa gusali. SNiP 2.04.05-91 "Pag-init, bentilasyon at air conditioning."
1 ANO DAPAT ANG TEMPERATURA SA TANGGAPAN? noong Huwebes Mar 31, 7:11 am
Mga mensahe. 39
Petsa ng pagpaparehistro. -03-27
saan. Orenburg
Upang ang empleyado ay magkaroon ng isang kaaya-aya at komportableng trabaho, gayundin para sa kanyang trabaho na maging epektibo at mahusay, at ang functional na estado, pagganap at kalusugan ng empleyado ay hindi maapektuhan, Sanitary rules and regulations SanPiN 2.2.4.548- 96 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate" ay binuo ng mga lugar ng produksyon", na inaprubahan ng Resolution of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision ng Russia na may petsang Oktubre 1, 1996 No. 21.
Alinsunod sa sugnay 1.2 ng SanPiN 2.2.4.548-96, ang mga panuntunan sa kalusugan ay nalalapat sa mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ng lahat ng uri ng pang-industriya na lugar at sapilitan para sa lahat ng mga negosyo at organisasyon.
Ang Seksyon 5 at 6 ng SanPiN 2.2.4.548-96 ay nagbibigay ng pinakamainam na kondisyon ng microclimatic at pinapayagang microclimatic na kondisyon na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho ng iba't ibang kategorya sa malamig at mainit na panahon ng taon.
Kaya, halimbawa, para sa mga manggagawa sa pamamahala na nagtatrabaho habang nakaupo na may kaunting pisikal na stress (kategorya Ia), ang temperatura ng hangin sa silid sa panahon ng malamig na panahon ay dapat na 22-24 degrees Celsius, at sa panahon ng mainit na panahon - 23-25 degrees.
Ang mga patakaran ay nagtatatag na kapag ang temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho ay mas mataas o mas mababa kaysa sa mga pinahihintulutang halaga, ang oras na ginugol sa mga lugar ng trabaho (patuloy o pinagsama-sama sa panahon ng isang shift ng trabaho) ay dapat na limitado. Halimbawa, kapag ang temperatura ng hangin sa silid ay 29 degrees, ang oras na ginugugol ng isang empleyado sa lugar ng trabaho ay hindi dapat lumampas sa 3-6 na oras, depende sa kategorya ng trabaho.
Kasabay nito, si Art. Ang 163 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang employer ay obligadong magbigay ng mga katanggap-tanggap na kondisyon para sa mga empleyado upang matupad ang mga pamantayan sa produksyon. Samakatuwid, kung ang temperatura ng rehimen ay nilabag, ang employer ay obligadong gumawa ng naaangkop na mga hakbang upang maalis ang mga ito. Maaaring ito ay tulad ng bagong sistema bentilasyon, pati na rin ang pag-install ng isang maginoo na air conditioner ng opisina o (multi) split system.
Kung ang isang paglabag sa mga pamantayan ng sanitary ay nakita sa panahon ng isang inspeksyon ng Sanitary and Epidemiological Service ng Russian Federation (SES of Russia), ang organisasyon ay maaaring panagutin sa administratibong pananagutan. Kaya, para sa paglabag sa kasalukuyang mga patakaran sa sanitary, ang isang legal na entity ay napapailalim sa multa ng 10 hanggang 20 libong rubles. o pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw (Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Ang mga empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo tungkol sa hindi pagsunod sa mga pamantayan sa sanitary at tumawag sa labor inspectorate.
Ang bawat organisasyon ay malayang pumili ng sarili nitong patakaran para sa pag-aalis ng mga paglabag sa temperatura sa lugar ng opisina at sa negosyo. Gayunpaman, ang pag-install ng mga kagamitan sa pagkontrol sa klima ay nakakatulong na mapanatili ang rate ng pagiging produktibo, at ang pera na namuhunan ay magbabayad hindi lamang dito, kundi pati na rin sa mga kasunod na panahon, dahil may mga split system na idinisenyo hindi lamang para sa paglamig, kundi pati na rin para sa pagpainit. Nangangahulugan ito na ang naturang teknolohiya sa klima ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa kasunod na panahon ng malamig.
Sa mainit na panahon, ang araw ng trabaho ay dapat na mas maikli
Dapat bang paikliin ng employer ang oras ng pagtatrabaho sa mainit na panahon kung ang lugar kung saan nagtatrabaho ang mga tao ay walang air conditioning? Narinig ko na kung ang temperatura ng silid ay higit sa 25 degrees, ang araw ng trabaho ay dapat paikliin. Ganoon ba? Lyudmila (Kursk).
Sagot ng abogado na si Anna GVOZDITSKIKH: Ang SanPiN 2.2.4.54896 Ang mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar ay nagsasaad na upang maprotektahan ang mga manggagawa mula sa posibleng overheating o paglamig, kapag ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay mas mataas o mas mababa kaysa sa mga pinahihintulutang halaga, ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho ( tuloy-tuloy o sa kabuuan para sa shift sa trabaho) ay dapat na limitado.
Ang tinukoy na SanPiN, siyempre, ay nauugnay sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at pangunahing tinutugunan ang mga isyu sa kaligtasan sa paggawa. Pinag-uusapan nito ang tungkol sa paglilimita sa oras ng pananatili ng mga manggagawa sa mga lugar ng trabaho kapag nalampasan ang pinakamataas na pinapahintulutang temperatura sa isang araw ng trabaho (shift). Gayunpaman, ang konsepto ng oras ng paninirahan ay hindi magkapareho sa konsepto ng oras ng pagtatrabaho.
Itinatag ng SanPiN na ito ang obligasyon para sa employer na baguhin ang rehimen ng trabaho at pahinga ng trabaho, ayon sa hinihiling ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, upang ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho ay hindi paborable salik ng produksyon nakasunod sa mga kinakailangan sa kalinisan. Tila kayang gampanan ang tungkuling ito iba't ibang paraan(hayaan ang mga manggagawa na umuwi nang mas maaga, magpakilala ng mga karagdagang pahinga, magbigay ng kasangkapan sa isang silid-pahingahan, ilipat sila sa isa pa lugar ng trabaho At iba pa).
Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi tumupad sa tungkuling ito, siya ay nakagawa ng dalawang pagkakasala nang sabay-sabay:
– paglabag sa sanitary rules, dahil ang mga lugar ng trabaho ay hindi sumusunod sa mga patakarang ito ayon sa mga tagapagpahiwatig ng temperatura
– paglabag sa batas sa paggawa, katulad ng mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, dahil ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon.
Nangangahulugan ito na kung hindi nililimitahan ng employer ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho kung kailan mataas na temperatura, ay hindi nagbibigay sa empleyado ng isa pang trabaho, lumalabas na ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho ay nagiging katumbas ng tagal ng araw-araw na trabaho (shift).
Samakatuwid, sa sa kasong ito Sa katunayan, lumilitaw ang mga oras ng overtime para sa mga empleyado, dahil nagtatrabaho sila sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinakda para sa kanila. Kaya, ang mga empleyado ay maaaring payuhan na magsampa ng mga reklamo sa mga awtoridad Serbisyong pederal para sa pangangasiwa sa larangan ng proteksyon ng mga karapatan ng mamimili at kapakanan ng tao (Rospotrebnadzor) o sa mga inspektor ng paggawa. Ang multa na itinatag ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation para sa mga legal na entity para sa mga paglabag sa sanitary rules ay maihahambing sa mga gastos sa pagbili at pag-install ng mga air conditioner at fan.
Ipinapakita ng talahanayan sa ibaba ang posibleng oras na ginugol sa mga lugar ng trabaho sa temperatura ng hangin na mas mataas sa mga pinahihintulutang halaga:
Temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho, C / Oras ng pananatili, wala na, oras
#1 Online na admin
adminAdministrator ng Forum
Administrators 2,750 Messages: 255 salamat
- lungsod ng Minsk
- Posisyon: Pinuno ng Sektor ng Proteksyon sa Paggawa
Inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Kalusugan ng Republika ng Belarus na may petsang Abril 30, No. 33 ang Sanitary Norms and Rules Mga kinakailangan para sa microclimate ng mga lugar ng trabaho sa mga lugar ng produksyon at opisina. pati na rin ang mga pamantayan sa kalinisan Mga tagapagpahiwatig ng microclimate ng pang-industriya at opisina
Ang mga pamantayan at panuntunan sa kalusugan ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa pinakamainam at pinahihintulutang mga parameter ng microclimate sa mga lugar ng trabaho sa mga lugar ng produksyon at opisina ng mga organisasyon ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari, mga indibidwal, kasama mga indibidwal na negosyante upang maiwasan ang masamang epekto sa kagalingan, estado ng pagganap, pagganap at kalusugan ng isang tao.
Mga tagapagpahiwatig na nagpapakilala sa microclimate sa mga lugar ng industriya at opisina: ay:
- temperatura ng hangin
- temperatura sa ibabaw
- kamag-anak na kahalumigmigan
- bilis ng hangin
- intensity ng thermal irradiation
Kapag ang temperatura ng hangin ay nasa itaas o mas mababa sa mga pinahihintulutang halaga, ang employer (kasama ang paggamit ng mga hakbang sa proteksyon laban sa mga epekto ng temperatura ng hangin) ay dapat gumawa ng mga hakbang sa organisasyon upang ayusin ang oras na ginugugol ng mga manggagawa sa mga kundisyong ito.
Sa mga lugar na pang-industriya kung saan ang mga pinahihintulutang halaga ng mga parameter ng microclimate ay hindi maitatag dahil sa mga teknolohikal na kinakailangan para sa proseso ng produksyon o hindi nabibigyang katwiran sa ekonomiya, microclimatic ang mga kondisyon ay dapat ituring na mapanganib at mapanganib. kung saan ang employer ay dapat gumamit ng mga hakbang upang protektahan ang mga manggagawa, kabilang ang air conditioning, air showering, ang paggamit ng mga personal na kagamitan sa proteksiyon, ang paglikha ng mga silid para sa pahinga at pag-init, at din ayusin ang oras ng trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.
Sa Pamantayan sa Kalinisan ay ibinigay:
- pinakamainam na halaga mga parameter ng microclimate sa mga lugar ng trabaho ng mga lugar ng industriya at opisina
- pinahihintulutang halaga ng mga parameter ng microclimate sa mga lugar ng trabaho sa mga lugar ng industriya at opisina
- pinahihintulutang mga halaga ng pahalang na pagkakaiba sa temperatura ng hangin sa panahon ng shift depende sa kategorya ng pagkonsumo ng enerhiya ng trabaho
- pinahihintulutang mga halaga ng saklaw ng bilis ng hangin depende sa kategorya ng pagkonsumo ng enerhiya ng trabaho sa isang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho mula 26 hanggang 28 C
- mga halaga ng maximum na pinahihintulutang mga halaga ng kamag-anak na kahalumigmigan ng hangin sa isang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho na 25 C at sa itaas
- pinahihintulutang halaga ng intensity ng thermal irradiation ng ibabaw ng katawan ng manggagawa mula sa mga mapagkukunan ng produksyon
- pinahihintulutang mga halaga ng temperatura ng hangin sa pagkakaroon ng thermal radiation ng manggagawa, depende sa kategorya ng pagkonsumo ng enerhiya ng trabaho
- pinahihintulutang halaga ng THC index na isinasaalang-alang ang tagal ng thermal load ng kapaligiran (sa mga oras), itaas na limitasyon
- pinahihintulutang temperatura ng hangin sa mga sanitary na lugar ng pang-industriya at opisina sa panahon ng malamig na panahon
- maximum na oras para sa isang empleyado na manatili sa lugar ng trabaho kapag ang temperatura ng hangin ay mas mataas sa mga pinahihintulutang halaga:
- ang maximum na oras na maaaring manatili ang isang empleyado sa lugar ng trabaho kapag ang temperatura ng hangin ay mas mababa sa mga pinahihintulutang halaga.
Resolusyon nagkabisa noong 24.05. ng taon.
Gayundin sa pamamagitan ng resolusyong ito ay ipinahayag na hindi wasto Mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar N 9-80-98, inaprubahan ng Decree of the Chief State Sanitary Doctor of the Republic of Belarus na may petsang Marso 25, 1999 No. 12.
Mga tanong at sagot sa paksa
Tanong
Ang temperatura sa espasyo ng opisina ay 30 degrees. Kung ang araw ng trabaho ay binawasan batay sa SanPin, paano dapat bayaran ang araw ng trabaho? May karapatan ba ang employer na magbayad para sa pinaikling oras bilang dalawang-katlo ng suweldo? Ang suweldo ng isang empleyado ay binubuo ng suweldo, haba ng serbisyo, bonus
Sagot
Hindi, wala siyang karapatan.
Ang oras na ang mga empleyado ay wala sa lugar ng trabaho ay binabayaran alinsunod sa karaniwang itinatag na pamamaraan - tulad ng para sa oras na aktwal na nagtrabaho (i.e., na parang ang empleyado ay nagtatrabaho sa oras na iyon).
Para sa dokumentasyon, tingnan sa ibaba.
Ang katwiran para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba sa mga materyales ng Glavbukh System
Walang malinaw na sagot sa tanong na ito sa batas. Walang opisyal na paliwanag mula sa mga ahensya ng regulasyon sa isyung ito.
Obligado ang employer na magbigay sa mga empleyado ng kaligtasan sa paggawa at mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kaligtasan at kalusugan sa trabaho* (Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation). Mga tuntunin at regulasyon sa kalusugan na dapat sundin ng employer kapag nag-oorganisa proseso ng produksyon, ay ibinibigay sa SanPiN 2.2.4.548-96. naaprubahan ng Decree of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision of Russia na may petsang Oktubre 1, 1996 No. 21. Sa partikular, ang dokumentong ito ay nagbibigay ng pinahihintulutang (limitasyon) na mga halaga ng temperatura ng hangin sa mga lugar depende sa mga kategorya ng mga empleyado. Kung ang temperatura ng hangin ay lumampas sa mga pamantayang ito, ang oras na ginugugol ng mga empleyado sa lugar ng trabaho ay dapat na limitado* (clause 1 ng Appendix No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, na inaprubahan ng Resolution of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision of Russia na may petsang Oktubre 1, 1996 No. 21).
Maaaring bawasan ng isang organisasyon ang oras na ginugugol ng mga empleyado sa trabaho sa iba't ibang paraan, halimbawa:*
– magpakilala ng mga karagdagang pahinga sa araw ng trabaho
– bawasan ang haba ng araw ng trabaho.
Ang pamamaraan ng employer para sa paglabag sa temperatura ng rehimen sa lugar ng trabaho ay dapat na nakasulat sa panloob na lokal na dokumento ng organisasyon, halimbawa, sa Mga Regulasyon sa Paggawa * (Artikulo 8.189 ng Labor Code ng Russian Federation).
Bukod dito, kung ang temperatura sa silid ay hindi tumutugma katanggap-tanggap na mga pamantayan, ang naturang paglihis ay dapat na dokumentado. Upang gawin ito, ang pinuno ng organisasyon ay nag-isyu ng utos upang lumikha ng isang komisyon para sa mga pagsukat ng temperatura.* Ang pamamaraan para sa pagsukat ng mga kondisyon ng temperatura ay ibinibigay sa seksyon 7 ng SanPiN 2.2.4.548-96, na inaprubahan ng Resolution of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision of Russia na may petsang Oktubre 1, 1996 No. 21. Batay sa mga resulta ng pagsukat, gumuhit ng isang protocol * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, na inaprubahan ng Resolution of the State Committee for Sanitary and Epidemiological Supervision of Russia na may petsang Oktubre 1, 1996 No. 21). Pagkatapos nito, dapat magpasya ang pinuno ng organisasyon na gumawa ng mga hakbang upang bawasan ang tagal ng pananatili ng mga empleyado sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang utos.*
Sa kung paano magbayad para sa oras ng kawalan ng mga empleyado na may kaugnayan sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mabawasan ang kanilang pananatili sa lugar ng trabaho, sa Kodigo sa Paggawa RF ay hindi sinabi. Kasabay nito, ang pagsasagawa ng mga naturang kaganapan ay obligasyon, at hindi ang karapatan ng employer* (clause 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. Clause 1 ng Appendix No. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, na inaprubahan ng Resolution of the Komite ng Estado para sa Sanitary at Epidemiological Supervision ng Russia na may petsang Oktubre 1, 1996 No. 21). Ang batayan na ito nagbibigay-daan sa amin na maghinuha na ang oras na wala ang mga empleyado sa lugar ng trabaho ay binabayaran sa karaniwang itinatag na paraan - tulad ng para sa oras na aktwal na nagtrabaho (ibig sabihin, parang nagtatrabaho ang empleyado sa oras na iyon).*
Bilang karagdagan, kung ang isang paglabag sa kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay humantong sa isang panganib sa kalusugan o buhay ng mga empleyado, sila ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng trabaho* (talata 5, bahagi 1, artikulo 219 ng Labor Code ng Russian Federation ). Sa kasong ito, babayaran mo ang pansamantalang pagsususpinde ng trabaho bilang downtime. na nagmumula sa kasalanan ng employer* (Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation).
Pansin: para sa hindi pagsunod sa mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, ang administratibo at kriminal na pananagutan ay ibinigay* (Bahagi 1. 2 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).
Deputy Director ng Departamento
edukasyon at human resources ng Russian Ministry of Health
2. Mga Hugis: Mga regulasyon sa paggawa (fragment). Pagbawas ng oras ng pagtatrabaho dahil sa kabiguan ng employer na sumunod sa mga kondisyon ng temperatura
Upang ayusin ang isang normal na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa kanyang mga empleyado, upang matiyak ang kanilang kahusayan at kondisyon sa paggana, dapat tiyakin ng tagapamahala na ang karaniwang temperatura sa opisina ay sinusunod. Kung ito ay lumihis mula sa pamantayan ng kahit isang degree, at kahit saang direksyon, maaaring bumaba ang produktibidad sa paggawa, na parang ang iyong mga empleyado ay hindi nagtrabaho nang isang oras.
Sa katunayan, nangangahulugan ito na ang espasyo ng opisina ay dapat may air conditioning sa tag-araw, at dapat na maayos na pinainit sa taglamig.
Mga pamantayan ng temperatura sa opisina
Mayroong isang dokumento ng regulasyon - ang pederal na batas No. 52-FZ. Ayon sa dokumentong ito, ang mga manggagawa sa opisina ay may karapatan na tiyakin ang isang malusog na kapaligiran sa kanilang lugar ng trabaho. Ang pinuno ng negosyo ay dapat gumawa ng mga hakbang upang matiyak na ang temperatura ng pagtatrabaho sa lugar ng opisina para sa mga empleyado ay pinananatili sa loob ng mahigpit na tinukoy na mga limitasyon. Siya ay dapat na:
- Sa tag-araw - 23-25ºС.
- Sa taglamig - 22-24 ºС.
- Ang pinahihintulutang paglihis mula sa pamantayan ay 1-2 ºС.
- Ang mga posibleng pagbabago sa araw ay 3-4 ºС.
Mayroon ding mga kinakailangan para sa kahalumigmigan ng hangin sa opisina - hindi ito maaaring mas mababa sa 40% at higit sa 60. At kung kailangan mong umupo sa ilalim ng air conditioning, mayroon kang legal na karapatan na humingi ng mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho, dahil ayon sa sanitary standards, ang bilis ng hangin ay dapat nasa loob ng 0.1-0.3 m/sec.
Pagpapatupad ng sanitary rules and regulations
Kasama ng temperatura at iba pang mga pamantayan, itinatag na kung ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay lumihis mula sa mga katanggap-tanggap na halaga, obligado ang manager na limitahan ang oras na ginugugol ng mga empleyado sa opisina.
Tanging kung ito ay hindi hihigit sa 28 ºС o hindi bababa sa 20 ºС maaaring mapanatili ang isang walong oras na araw ng trabaho. Ang anumang labis o kakulangan ay dapat paikliin ng isang oras ang araw ng trabaho. Sa pamamagitan ng paraan, ang temperatura ay dapat masukat sa taas na hindi bababa sa isang metro mula sa sahig.
Ang anumang labis o kakulangan ay dapat paikliin ng isang oras ang araw ng trabaho.
Responsibilidad ng pinagtatrabahuan
Ang tagapamahala ng negosyo ay may responsibilidad na tiyakin. Ayon sa mga kondisyong idinidikta ng Art. 163 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari niyang hilingin ang katuparan ng oras-oras na pamantayan ng produksyon lamang kapag nakagawa siya ng disenteng kondisyon sa pagtatrabaho sa inuupahang opisina. Sa pinakamaliit na paglihis mula sa rehimen ng temperatura, ang tagapamahala ay dapat na agad na gumawa ng mga hakbang upang maalis ang paglabag na ito. Tumutulong na protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa
19.07.2010Ang Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho na sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa
1. Ang mga Artikulo 209 at 212 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang isa sa mga responsibilidad ng employer ay magsagawa ng sanitary, household, sanitary, hygienic, preventive, rehabilitation at iba pang mga hakbang alinsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Sa kasalukuyan, kabilang sa mga kinakailangan sa sanitary para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga manggagawa, ang mga kinakailangan para sa mga kondisyon ng temperatura at halumigmig ng mga lugar ng produksyon, na itinatag ng SanPiN 2.2.4.548962 (simula dito ay tinutukoy bilang SanPiN), ay namumukod-tangi.
Ang mataas na temperatura ng hangin ay isa sa mga salik na nakakaapekto sa pagbaba ng pagganap. Mula sa teksto ng SanPiN sumusunod na sa tag-araw ang temperatura ng hangin sa silid ay hindi dapat lumampas sa 25 ° C, at ang kamag-anak na kahalumigmigan nito ay dapat na mas mababa sa 40%. Ang ganitong mga halaga ay nagbibigay ng pakiramdam ng thermal comfort sa isang 8-oras na araw ng pagtatrabaho (shift), hindi nagiging sanhi ng mga paglihis sa kalusugan ng mga empleyado, at lumikha din ng mga kinakailangan para sa isang mataas na antas ng kanilang pagganap at mas gusto sa lugar ng trabaho.
Dahil ang employer ay kailangang magbigay pinakamainam na kondisyon microclimate sa mga lugar ng produksyon, dapat silang nilagyan ng heating, ventilation at air conditioning system. Ang kawalan ng air conditioner, bentilador o ang kanilang sira na kondisyon ay hahantong sa labis na temperatura sa mga lugar ng trabaho ng mga empleyado. Sa madaling salita, ang kabiguang sumunod sa itinatag na mga kinakailangan ay hahantong sa isang paglabag sa batas at magdulot ng banta sa kalusugan ng mga manggagawa.
Ang mga manggagawa sa opisina ay kasama sa kategorya a. Kung ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay 30°C, ang tagal ng kanilang araw ng trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 5 oras, 31°C – 3 oras, 32°C – 2 oras, at 32.5°C – 1 oras.Ang batayan para sa pagbabawas ng mga oras ng pagtatrabaho ay mga microclimate indicator, na tinutukoy sa paraang inireseta ng Seksyon 7 ng SanPiN. Ang employer ay kailangang lumikha ng isang komisyon na susukat sa temperatura sa lugar ng trabaho. Batay sa mga resulta ng pagsusuri, isang protocol ang iginuhit. Sa loob nito, sinasalamin ng komisyon ang mga sukat na nakuha at tinatasa ang kanilang pagsunod sa mga kinakailangan sa regulasyon.
Kung lumampas ang temperatura sa mga pinahihintulutang halaga, dapat bawasan ng employer ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado alinsunod sa mga kinakailangan ng SanPiN. Upang gawin ito, kailangan niyang mag-isyu ng isang order (na may reference sa protocol sa pagsukat ng temperatura ng hangin sa mga lugar ng trabaho).
Komento ng abogado:
Ang SanPiN 2.2.4.54896 "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar" ay nagsasaad na upang protektahan ang mga manggagawa mula sa posibleng sobrang pag-init o paglamig, kapag ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay mas mataas o mas mababa kaysa sa mga pinahihintulutang halaga, ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho (patuloy o sa kabuuang para sa isang working shift) ay dapat na limitado.
Ang tinukoy na SanPiN, siyempre, ay nauugnay sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa at pangunahing tinutugunan ang mga isyu sa kaligtasan sa paggawa. Pinag-uusapan nito ang tungkol sa paglilimita sa oras ng pananatili ng mga manggagawa sa mga lugar ng trabaho kapag nalampasan ang pinakamataas na pinapahintulutang temperatura sa isang araw ng trabaho (shift). Gayunpaman, ang konsepto ng "panahon ng pananatili" ay hindi magkapareho sa konsepto ng "oras ng pagtatrabaho".
Itinatag ng SanPiN na ito ang obligasyon para sa employer na baguhin ang iskedyul ng trabaho at pahinga, ayon sa iniaatas ng Artikulo 212 ng Labor Code ng Russian Federation, upang ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho na may hindi kanais-nais na mga kadahilanan sa produksyon ay nakakatugon sa mga kinakailangan sa kalinisan. Tila ang obligasyong ito ay maaaring matupad sa iba't ibang paraan (pagpapauwi ng mga manggagawa nang mas maaga, pagpapakilala ng mga karagdagang pahinga, pag-aayos ng silid-pahingahan, paglipat sa kanila sa ibang lugar ng trabaho, atbp.).
Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi tumupad sa tungkuling ito, siya ay nakagawa ng dalawang pagkakasala nang sabay-sabay:
– paglabag sa mga tuntunin sa sanitary, dahil ang mga lugar ng trabaho ay hindi sumusunod sa mga tuntuning ito sa mga tuntunin ng temperatura;
– paglabag sa batas sa paggawa, katulad ng mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, dahil ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa hindi kanais-nais na mga kondisyon.Nangangahulugan ito na kung hindi nililimitahan ng employer ang oras na ginugugol sa lugar ng trabaho sa mataas na temperatura at hindi binibigyan ang empleyado ng ibang trabaho, lumalabas na ang oras na ginugol sa lugar ng trabaho6 ay magiging katumbas ng tagal ng araw-araw na trabaho/shift7 .
Dahil dito, sa kasong ito, ang mga oras ng overtime ay aktwal na lumitaw para sa mga empleyado, dahil nagtatrabaho sila sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kanila.
Kaya, ang mga empleyado ay maaaring payuhan na maghain ng mga reklamo kapwa sa Federal Service for Supervision of Consumer Rights Protection and Human Welfare (Rospotrebnadzor) at sa mga labor inspectorates. Ang multa na itinatag ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation para sa mga legal na entity para sa mga paglabag sa sanitary rules ay maihahambing sa mga gastos sa pagbili at pag-install ng mga air conditioner at fan.
