Різні культурні та історичні епохи, набір політичних, економічних, соціальних умові стандартів життя суспільства мають на увазі наявність лідерів з різними якостямихарактеру, достатніми на вирішення нагальних проблем діяльності групи, класу, організації. Попит на таких людей у наш час особливо великий, отже, зростає і пропозиція. З цього випливає розвиток боротьби за місце лідера, зайняти і утримати яке можуть лише ті, хто має певні лідерські якості.
2. Пристрасть.Коли людина повністю поглинена якоюсь ідеєю чи роботою, решта ніби не існує навколо. Пристрасть до того, чим займаєшся - важлива якістьхарактеру, адже по-справжньому досягти успіху можна лише займаючись улюбленою справою.
3. Компетентність.Вміння не лише на словах демонструвати свої знання в конкретній галузі, а й підтверджувати їх діями, а головне – результатами, багато чого варте.
4. Перспективне бачення.Люди охоче йдуть лише за тими, хто має не миттєву ідею, а глобальне уявлення, довгостроковий план реалізації задуманого.
У свою чергу, англійський публіцист Сіріл Норткот Паркінсон виділяє такі елементи лідерства, які може розвинути кожен:
- Уява.Лідер повинен чітко уявляти те, що вийде в результаті його діяльності і що буде наприкінці шляху, яким він пішов.
- Знання.Запас знань, необхідних, щоб пройти ту дорогу, яку малює уяву.
- ТалантКожна людина має талант, потрібно лише усвідомити, яким. Мартен Роже, лауреат Нобелівської преміїз літератури, вважав: «Талант легко - це феєрверк: на мить засліплює, та був нічого залишається».
- Рішучість.Ця якість, яка спонукає людину до дії, щодня змушує працювати з метою досягнення поставленого результату.
- Жорсткість.Іноді необхідна, щоб усе організувати та змусити інших працювати так, як вважає за потрібне лідер.
- Тяжіння.Однією з головних якостей характеру лідера є вміння бути магнітом для людей, притягувати їх до себе, вести послідовників за собою.
Розвиток лідерських якостей
Самостійно скласти програму розвитку лідерських якостей – завдання нелегке, але цілком реальне. Ставлячи перед собою подібну мету, ви повинні бути максимально налаштовані на досягнення поставлених завдань, чітко фокусуватись на практичних кроків. Цілеспрямованість та наполегливість – важливі якості лідера.
Насамперед потрібно ясно розуміти, що стати лідером за день, тиждень, місяць неможливо. Виходячи з цього, ви повинні ставити перед собою конкретну мету: від короткострокових (того, над чим потрібно попрацювати в першу чергу) до довгострокових (того, як ви бачите своє життя через кілька років).
Вправа 2.1. Класична вправа "Хто я?".Запишіть на аркуші 10 відповідей на це запитання. Кожна відповідь має починатися з займенника «я» і бути конкретною. Наприклад, це може бути запис «я – студент».
Після запису відповідей уважно вивчіть їх. Мета на даному етапі – визначити те, що заважає стати вам лідером. Якщо серед відповідей зустрічаються варіанти на кшталт «я – поганий друг» чи «я – тихоня», подумайте, як можна виправити недоліки і починайте працювати у цьому напрямі.
Вправа 2.2 Лідера вирізняє чітке уявлення про цілі своєї діяльності.Запишіть на аркуші паперу під назвою "Моя мета" все, чого хотіли б досягти в результаті виховання в собі лідера. Це можуть бути, на вашу думку, особисті якості характеру або бажання зайняти певну посаду на роботі. Будьте критичні і не думайте довго, скласти докладний план ще буде.
В результаті ви отримаєте матеріал для первинного аналізу та встановите те, над чим у першу чергу варто попрацювати. Зрозумієте, яким чином ви можете стати краще, розвинути в собі недостатні якості та почати працювати щодня над вихованням у собі лідера.
Вправа 2.3. Наголошуйте на своїх успіхах.Візьміть за звичку наприкінці кожного дня приділяти кілька хвилин тому, щоб записати на аркуш паперу щонайменше 3 речі, які цього дня вдалися вам найбільше. Вам потрібно зробити це, навіть якщо був дуже поганий день.
Ця вправа навчить бачити позитив та відзначати його, а не виділяти негативне, як робить більшість людей. Позитивне мислення - важливий елементхарактер лідера. Зосередившись на успішних сторонах своєї діяльності, ви отримаєте додаткову мотивацію.
Будьте проактивною людиною.Міняти життя і змінюватися самому – це у вашій владі. Іншими словами – відповідальність за те, що з вами відбувається повністю у ваших руках. Чи не влаштовує те, що є зараз? Почніть діяти та змініть це.
Вихід із зони комфорту.Займіться тим, чим раніше ніколи не займалися, але про що мріяли. Навчіться танцювати чи малювати, займіться скелелазінням – робіть те, на що раніше не наважувалися. Не чекайте відповідного випадку або того, хто погодиться скласти вам компанію. Це навчить дивитись на речі ширше, втілювати свої ідеї та бути самостійним у виборі.
Постійне особистісне зростання.Увесь час самовдосконалюйтесь. Цікавтеся останніми розробками та інноваціями у сфері вашої роботи та у суміжних областях, поглиблюйте свою компетенцію. Розвивайте творчі здібності та креативність. Це навчить вас живому мисленню та нестандартним діям.
Стати лідером у житті.Недостатньо бути лідером лише в офісі. Будьте активними у неробочих стосунках з іншими людьми, сім'єю, друзями, з якими граєте у футбол чи теніс. Ставте собі завдання бути лідером у всіх сферах вашого життя.
Самовпевненість.Саме віра у власні сили, а не зарозумілість і зарозумілість є характерною рисою характеру лідера.
Вміння спілкуватися з людьми.Навички успішного спілкуваннямають для лідера величезне значення. Про них ми поговоримо в одному з наступних уроків.
Пам'ятаючи все перераховане вище і постійно культивуючи в собі якості характеру лідера, ви зможете розвинути їх і досягти позитивних результатів.
Фраза «Лідерами не народжуються, а ними стають» відома всім, хто хоча б раз у житті опинявся у складі команди. Це не порожні слова, досвідчені психологи, які мають стаж роботи з людьми, які розуміються на людській психологі відзначають, що є перевірені і дуже успішні методи виховати в собі лідерські якостіта командирські звички. Але чи цього достатньо? Що ще має бути закладено в психіці людини для досягнення поставленої мети – вміти керувати людьми, тримати у своїх кулаках суспільний настрій, тримати ніс «за вітром» і вміти створити сприятливу атмосферу. Причому не обов'язково, щоб людина, за якою йдуть, була «сім п'ядей на лобі». Просто треба навчитися ставити конкретну мету, визначати пріоритети.
Важлива і, мабуть, головна якість лідера – це загострена інтуїція, уміння передбачати та спілкуватися з оточуючими, особливо зі своїми колегами, командою. Більшість приписує ватажкам масу певних рис характеру та якостей. Але це не правильно.
Лідери – це завжди герої, ерудити, красені, силачі. Ця людина вміє діяти, часом йде ва-банк, реально і чесно оцінює ситуацію, що склалася, готовий до поразок і стійко їх переносить і чітко оцінює свої здібності та можливості. Він не обманює себе і не літає в хмарах, ось чому якості лідера можна виховати в кожному.
Як бачимо - це не інопланетна істота, яка з молоком матері ввібрала в себе разючі якості, а звичайна людина.
Важливі якості для лідера
Розглянемо ряд відмінних ристого, хто зможе приборкати натовп та повести за собою мільйони. Щось із перелічених нижче ознак може бути в крові людини, тобто передатися на генетичному рівні, деякі риси виховуються оточенням, а щось можна знайти самостійно, взявши волю «в кулак». Але, будучи вже дорослим, багато хто стверджує, що перевиховати себе неможливо. Що є у характері, те й супроводжуватиме до кінця життя. Але практика показує зовсім інше. Все можна змінити, головне мати бажання – це найважливіший «інгредієнт» людської натури. Якщо ми чогось істинно хочемо, то домагаємося цього, чого б нам це не коштувало, чи не так?
Повагою до людей, комунікабельність
Суспільство – дуже чутлива категорія. Не те що повести за собою, а хоча б зупинитися на рівні спілкування можна лише тоді, коли виявляєш до свого візави повагу. Образливе, хамське ставлення, зневага порадами, невміння слухати, чути, закритість завжди викликає у людей відторгнення і ні про який розвиток не може бути й мови.
Необхідно «підкупити» товариша, причому в хорошому сенсі. Тобто виявити максимум розуміння і дати зрозуміти – його думка та думка мають колосальне для вас значення. Також потрібно навчитися зацікавити людину. Адже ніхто з нас не відкриє книгу, не перегляне фільму, якщо не буде інтересу. А що вже говорити про важливі справи, наприклад про новий проект, поїздку, відпочинок, якщо людину не вдалося зацікавити?
Зацікавленість у житті команди
Не можна бути у групі та не знати, хто і чим у ній дихає. Лідер просто повинен бути в курсі подій у житті своїх товаришів. Його участь, банальне співчуття чи розуміння вже перший крок на шляху до «вербування». Також важливо створити в колективі здорову, стимулюючу, а якщо хочете, і мотивуючу атмосферу. А це безпосередньо залежить від лідера. Він повинен з усіма спілкуватися на рівних, не виділяти нікого з натовпу і створювати собі улюбленців. У групі не повинно бути ревнощів, заздрості та образи. Усі члени команди у душі повинні відчувати власну значимість і розуміти, що без нього ланцюжок загальної діїбуде розірвано.
Вибагливість до себе
Щоб стати лідером, необхідно насамперед бути вимогливим до себе. Давайте відповімо на запитання – чи підете ви за тією людиною, яка має проблеми з самодисципліною? Ні, навряд чи знайдеться успішна компанія, головою якої є алкоголік чи наркоман. Принаймні на початку шляху він не відволікався на дурниці і тому за ним йшли люди.
Отже, які вимоги щодо себе має виконувати лідер: вести. Хвора, слабка людина, чи то жінка чи чоловік не викликають авторитету. Потрібно працювати над своїм здоров'ям. Займатися спортом чи хоча б відвідувати басейн, фітнес-клуб, тренажерний зал.
Не може лідер раз у раз пропадати в лікарнях через нездужання. Тому потрібно зробити все, щоб органи не давали збій – їсти, пити чисту воду.
Розумові здібності
Глава команди може бути більш ерудованим, ніж члени його команди. Потрібно бути готовим до будь-яких питань та давати товаришам конкретну та перевірену відповідь. Балаканина ні про що, порожні обіцянки, прихована брехня та інші негативні методивербування людей вилізуть боком. Якщо хтось і повірить на початку, то потім розкусить обманщика і хвалька за дві секунди. Мінімум піде, максимум «начистить» обличчя за втрачений час та масу розчарувань. Читайте книги, завжди слідкуйте за новинами, особливо у своїй сфері.
- Не соромтеся переймати досвід у досвідченіших колег. Особливо слідкуйте за діяльністю, рисами характеру тих, хто зумів досягти у цьому житті більшого та користується авторитетом, повагою оточення.
- Не бійтеся помилок, вони нас вчать не робити їх надалі. Головне, не зупинятися через дрібні огріхи і йти далі. Але якщо є можливість – все ж таки навчайтеся не на своїх, а на чужих помилках. Проаналізуйте їх методи, досвід та застосовуйте у своїй діяльності. Більше того, банально попросіть у досвідченого товариша поради, не соромтеся звернутися за допомогою.
- Добре допомагають розвивати інтелект нові знайомства, спілкування з друзями. У процесі розмови ми завжди можемо дізнатися про щось нове, поповнити запаси знань у тій чи іншій галузі. Отримана інформація завжди стане в нагоді.
- Мозок теж має «відпочивати». Періодичні перерви в роботі, позитивний настрій, радість та веселощі здатні також освіжити здібності.
Будьте впевнені у собі
Без цієї межі характеру ніколи з вас не вийде лідер. Щоб досягти хоч чогось – треба вірити в себе та робити ставку лише на успіх. Звичайно, певна частка сумнівів, можливо, це нормально для кожного з нас.
Щоб виховати впевненість, необхідно фіксувати кожну перемогу, навіть маленьку, незначну. З таких цеглин можна буде поставити величезну споруду, яка стане потужним стрижнем у характері лідера.
Здобувши перший «виграш», продовжуйте далі. Будьте наполегливими, якщо потрапили у скрутне становище, шукайте інші варіанти для подолання шляху. Не варто відносити труднощі до негативу, це певною мірою плюс. Таким чином, відточується, утверджується характер.
Також важливо проявлятися впевненість у собі під час розмови. Мало кому з нас відомо, що твердість характеру насамперед проявляється під час спілкування. І якщо подолати невпевненість, боязкість у розмові, то далі буде набагато легше.
Тому спілкуйтеся, ведіть бесіди з тими, хто старший і вищий за статус. Не бійтеся отримувати «удари», важливо, щоб ви давали «відсіч», тобто вміти парирувати, відповідати. Згодом майстерність буде відточена, і розмова проходитиме у легкій та невимушеній обстановці, без ваших заїкувань, упину, почервоніння тощо.
Вмійте правильно спілкуватися
Щоб відчути себе справжнім лідером, не бійтеся виступати перед людьми. Ораторське мистецтво передбачає не лише привабливі слова та гасла. Людина повинна вміти «триматися» на людях, вселяти впевненість у собі і тим, хто її слухає. Спробуйте зараз.
При спілкуванні та виступах, захисті проектів не можна тиснути на жалість. Запам'ятайте – будь-яка справа, на яку ви пішли з командою, пов'язана з проблемами, які потрібно вирішувати стійко та без соплів. При цьому голос звучить твердо, говоріть чітко, переконливо, можна навіть трохи додати «нахабства», але в міру!
Будьте наполегливі та витривалі
Впевненим бути в собі допоможе витривалість та наполегливість людини. Не можна після першої невдачі або труднощі опускати руки. Команда піде саме за тією людиною, яка не здається і вселяє своїм товаришам впевненість, мотивує свою рішучість, стимулює не лише на словах, а й поведінкою. Тут виявиться і відповідальність людини. Адже його товариші дивляться на нього з надією, що він доведе їх до успішного завершення справи. Згадайте великих особистостей, які зробили для світу найбільші відкриття. Адже їм довелося тренуватися роки, десятиліття, щоб досягти свого. Не буває легких перемог, інакше вона буде просто невідчутною.
Є легкий спосібзміцнення своєї витривалості. Поставте перед собою завдання, яке ви на Наразіу жодному разі не здатні виконати. Але йдіть до неї назустріч рішучими кроками, долаючи труднощі та перешкоди.
Працюйте над своїм характером
Що ми говоримо про боса, який раз у раз на всіх репетує, кидається паперами, лає через і без? Звичайно жахливі слова. У таких компаніях зазвичай велика текучка. Працівники змінюють один одного, через що падає ефективність праці та, звичайно ж, прибуток. Навіть якщо там пропонують велику зарплату, не хочеться ставати об'єктом принижень та образ. Тому запам'ятайте такі правила:
- Контролювати свої емоції та не виходити з себе.
- Не пліткувати ні з ким про товариш, припиняти злі розмови в колективі (будинку, класі).
- Не треба бути занадто м'якотілим, все дозволяти і все прощати, інакше про дисципліну не може бути й мови. До того ж, справжній лідер не повинен бути «мямлею». Головне – бути справедливим і водночас не давати шансів на порушення субординації, панібратство, амікошонство.
- Будьте позитивні, вселяйте колегам лише позитивні перспективи.
Лідер має бути оптимістом і з упевненістю дивитись у майбутнє. Жодних розчарувань, скандалів, конфліктів, розбирань.
Будьте тверді
Як би не було важко – але від початку треба навчитися говорити «Ні!». Інакше сядуть на голову і перестануть бачити у вас ватажка зграї. Не бійтеся когось образити, адже ви застосовуєте це слово доречно, а не для того, щоб зробити боляче. Якщо не навчитеся - ви не лідер, йдіть з цього місця і поступіться його іншій, більш рішучій і твердій людині.
Щодо товаришів, то вони не повинні ображатися. Звичайно, спочатку будуть непонятки, але це не означає, що вам потрібно здавати свої позиції. Важливо вміти пояснювати, чому "Ні!". Розумна людиназрозуміє, дурень обуриться. Якщо у вашій команді є, краще його позбутися – нехай йде і не порушує дисципліну. Наслідуватимете наші поради – все буде гаразд. Настане момент, коли впевнені у вас колеги не перепитуватимуть, чому ви дали негативну відповідь.
- Ніколи не загрожуйте своєму співробітнику - це не метод, до того ж виглядає підло. Не хоче працювати чи слухатись – дистанціюйтеся.
- Не потрібно викликати у команди жалість, ватажок не має на це права. Категорично не розкривайте дрібні деталі особистого життя, усі мають знати – у вас усе гаразд. Душу виливати потрібно лише близькому другові чи родичу.
- Навчіться говорити слово «Ні» і собі. Мабуть, це найважче для кожної людини. Але й у лідерів бувають свої слабкості, і якщо він не навчиться відсувати їх на другий, ще краще на третій план – пиши-пропало. І до того ж задовольняти всі свої бажання, організм повністю розслабиться і розпеститься.
- Відмовтеся від усіх. Сюди належить куріння, спиртні напої, азартні ігри, ненажерливість тощо. У вашому житті має бути повний порядок і жодних згубних надмірностей, бо не залишиться сил для управління людьми. Та й який приклад ви показуєте оточуючим? Команда хоче бути схожою на свого лідера, а тут таке непорядок!
Будьте рішучі у рішеннях
При плануванні якихось речей обов'язково складайте список. Складіть схему, і крок за кроком згідно з планом підбирайтеся до рішення. Якщо щось виходить не так, не дратуйте. Потрібно заспокоїтися, оцінити ситуацію, що склалася, і діяти далі. У цьому сенсі добре допомагає йога. Прості та легкі у виконанні 7 чакр на кожен день тижня дозволять упорядкувати внутрішній світ, від якого все залежить.
При ухваленні рішення потрібно зважити всі «за» та «проти», подумати про наслідки, причому у різних варіаціях.
Прагніть до своєї мети незважаючи ні на що
Якщо поставили мету – не забувайте про неї, адже вона чекає на вас з нетерпінням. Є точка, якої потрібно прагнути, швидко чи повільно, головне йти, а чи не стояти дома. Потрібно розуміти, що не вона до вас, а ви до неї маєте йти, інакше не буває. І, будь ласка, назавжди забудьте звичні відмовки на кшталт «З понеділка почну», «Завтра це зроблю», «зачекаю, коли настане літо» тощо.
Вселяйте собі, що все вийде. Хочете отримати хорошу посаду - готуйтеся до неї подумки і переконуйте себе в тому, що краще за вас з нею ніхто не впорається.
Будьте відповідальні
Хочете командувати – тоді навчайтеся та відповідати за всіх! І якщо щось зробили не так – не соромтеся визнавати помилку. Лідер має бути чесним і відкритим, і в жодному разі не можна перекладати відповідальність на плечі інших. У лідерстві є не лише позитивні, а й негативні наслідки. Дивлячись на вашу самовідданість – команда отримає наочний приклад і так само серйозно і відповідально ставиться до своїх обов'язків.
Відповідальна людина вміє правильно розподіляти зобов'язання між товаришами. Для цього потрібно знати здібності та нахили кожного з підлеглих. Таким чином, і група не конфліктуватиме, і справа ладнатиметься.
Вчіться бути організатором
Лідер без колективу – не лідер. І якщо у команді виникає нерозуміння, розлад – вважайте, що ви не виправдали свого звання. Навчіться організаторським здібностям. Потрібно уважно стежити за поведінкою кожного підлеглого, вислуховувати, рахуватися, відчувати настрій серед співробітників. Перед головним у команді стоїть важке, але вирішуване завдання. Потрібно створити атмосферу, в якій усі будуть. Причому контролювати цей процес доведеться весь час.
Потрібно вміти об'єднувати, гуртувати людей навколо ідеї, справи, проекту, роботи. А для цього потрібна мотивація. Не ведіть їх до мети, яка не виправдає очікувань. Хоч би як банально звучало, вона має принести моральне, фізичне чи фінансове задоволення, чи всі разом.
При подоланні труднощів, несіть тягар разом з усіма, не відокремлюйтеся і не створюйте з себе «барина» з купою прислуги. Кожен має виконувати свою роботу, але виконувати її чесно, не звалюючи на плечі іншого.
Не забувайте про себе
Так, шляхом до лідерства, характер людини зазнає маси змін. Але не потрібно повністю переробляти себе, залишайтеся самим собою, хіба що підточите свої якості та приберіть все зайве, непотрібне, шкідливе.
При усуненні негативних якостей все записуйте в зошит.Наприкінці дня зробіть аналіз вчинків та рішень, продумайте ще раз, чи правильно ви надійшли – ніколи не пізно зробити висновки.
Радьтеся з близькими, рідними, друзями.Нехай вони також випишуть усі ваші недоліки на аркушик. Не треба ображатися на критиків, адже вони бажають вам лише найкращого.
Проведіть цікавий та дієвий ритуал.На аркуші паперу випишіть всі свої недоліки, перешкоди, що не дозволяють досягти бажаного. Не потрібно довго думати - відбивайте на листку все, що спадає на думку. Нехай ви навіть повторюватиметеся – не біда. Головне нічого не приховувати та бути чесним перед самим собою. Потім зім'ятайте і спалить папір, разом з вогнем, піде все погане і дорога до мети очиститься.
І головне – не забувайте себе іноді балувати. Ми не говоримо про те, що потрібно повернутися до розгульного життя, згубних звичок, нападів лінощів і т.д. Просто полюбіть себе, не відмовляйтеся від моментів, що дарують задоволення. Наприклад - вирушайте на море або за місто, відпочиньте в родинному колі на дачі, посмажте шашлики, половіть рибку, вирушайте з друзями на полювання. Жінкам лідерам не можна забувати і про свою зовнішність. Вона просто повинна виглядати надзвичайно, і не має права на занедбаність. Відвідайте спа-салон, доглядайте шкіру, волосся, будьте красиві. Не варто відмовлятися вибиратися з друзями до ресторану, на природу. Єдина умова – робіть це у вільний від роботи час. Протягом тижня потрібно працювати разом із командою, а відпочивати у заслужені вихідні. Причому відпочивати мають усі без винятку. А якщо виник форс-мажор, завал на роботі – то й долучатися до справи треба всім без винятку, особливо лідеру команди.
Бувайте усі.
З повагою В'ячеслав.
Багато людей хочуть розвинути у собі якості лідера. Ось тільки не всі розуміють, хто такий лідер і ким він є. Говорячи простою мовою, що відрізняється цілеспрямованістю, невтомністю, вмінням мотивувати інших людей, служити їм прикладом, вести їх до результату. Лідер – це не лише престижний статус, а й велика відповідальність. І оскільки ця тема дуже цікава, слід приділити її розгляду трохи більше уваги.
Становлення лідера
Спочатку варто трохи поговорити про це. Чи можна стати лідером? Так, якщо людина спочатку має відповідний характер, темперамент, вогонь усередині і те, що називається хваткою. Все перераховане може якийсь час «спати» в людині, але потім або прокинеться під впливом обставин, або їх власник запустить процес.
Як би там не було, усі лідери проходять чотири етапи розвитку. Коротко їх можна описати таким чином:
- Сам собі лідер. Людина вчиться розуміти себе, нести відповідальність за власні словаі вчинки, що формулює індивідуальну мотивацію, тренує дисципліну, ставить цілі, досягає їх.
- Лідер у ситуації. Людина покладає на себе відповідальність за не велику групу/компанію за певних обставин. Староста в університетській групі – один із прикладів.
- Лідер у колективі. Людина, здатна привести велику групу людей до складних і важливих цілей. Наприклад, керівник відділу будь-якої компанії.
- Лідер команди. Той, хто має величезний потенціал, невичерпну впевненість, міцну силу духу та амбітну мету, для досягнення якої він збирає цілий колектив. Наприклад, бізнесмен, який організовує свою справу.
Бути лідером – це непросто. Але цей статус приносить великі плоди. То якими якостями лідер має зобов'язаний?
Вміння працювати з цілями
Про це слід сказати насамперед. Головна якість лідера полягає в умінні визначати мету та працювати з нею надалі. Йому точно відомо таке:
- Які стратегії здатні допомогти досягти результату.
- У якому напрямі треба рухатись для її досягнення.
- Яка кількість часу та ресурсів знадобиться для досягнення мети.
- Що буде отримано у результаті.
Також лідер уміє планувати, аналізувати, конструктивно розмірковувати та пропонувати слушні думки. До того ж, він здатний доступно і зрозуміло пояснити все перераховане будь-якому члену колективу.
Комунікабельність
Це також необхідно віднести до основних якостей лідера. Під комунікабельністю мається на увазі вміння налагоджувати контакти та сприяти взаємно збагачувальному, конструктивному спілкуванню. Якщо людині властиво цю якість, то вона вважається соціально успішною.
А для лідера вміння ефективно спілкуватися з людьми, колегами та партнерами є ще й запорукою успіху. Якщо він комунікабельний, то йому не важко створити корисний зв'язок у потрібний час, що допоможе в ефективному досягненні мети. До того ж, ця якість допомагає розташовувати до себе людей, правильно ставити питання, непомітно переводити тему в необхідне русло і швидко отримувати інформацію, що цікавить.
Вміння надихати та мотивувати
Це дуже важлива якість. Лідер - це людина, яка не просто веде за собою людей, а та, за ким хочеться йти! Він має вміти створювати імпульси процесів, стимулюючі як його самого, і інших. Понад те, він має ще й надихати на події, створювати довгострокову і стійку мотивацію.
Лідер вміє продемонструвати привабливе та барвисте майбутнє і викликати тим самим у своїх послідовників та підопічних бажання якнайшвидше зануритися в нього з головою. Для цього він повинен:
- Мати добре поставлену мову.
- Створювати «картинку» майбутнього, яскраво описувати, але не прикрашати.
- Певною мірою бути психологом. Без знання «точок» своїх колег та підопічних, на які потрібно впливати для натхнення та мотивації, ніяк не обійтися.
І, звісно, лідер може бути прикладом. Енергійним, позитивним, впевненим і водночас по-діловому спокійним. Щоб люди, дивлячись на нього, знали - все вийде, на них чекає успіх, та ще й під таким керівництвом.
Людство
Незважаючи на те, що всі ми - люди, ця якість властива не кожному. Але лідер мати його просто зобов'язаний. За ким ідуть люди? Кого вони підтримають? До кого дослухаються? Тільки до того, що хтось надає їм підтримку, піклується про їхні інтереси, ставиться по-людськи, з розумінням.
Це дуже важливе особистісна якість. Лідер може одночасно бути строгим і привабливим. Багато хто боїться виявляти розуміння і підтримку, боячись втратити авторитет, але добрі керівники знають, у яких ситуаціях потрібно виявляти той чи інший бік.
Організованість
Розповідаючи про те, які якості має мати лідер, не можна не згадати про організованість. Дуже важливо не розмінюватися на дрібниці, вміти відкидати зайві дії, концентруватися на важливому. Основу дій справжнього лідера складає:
- Самодисципліна та дисципліна.
- Чіткий порядок дія.
- Продуманий графік та неухильне слідство йому.
- Ретельність та пунктуальність.
- Вміння розподіляти час.
- Здатність максимально зосередитись на конкретній дії.
У процесі лідера проявляється безпосередньо. Адже він не просто сам дотримується всього перерахованого, він ще й вчить цього підлеглих. До речі, у діловому середовищі це називається тайм-менеджментом.
Що таке лідерство?
Це не якість, але вона теж заслуговує на увагу. Лідерством називається процес соціального впливу, за рахунок якого людина отримує підтримку від інших людей (членів колективу, як правило) задля досягнення певних цілей.
Різновидів може бути безліч. Стиль лідерства визначає світогляд людини, особливості її характеру, досвід. Іноді впливають обставини. Стилі бувають такими:
- Автократичний. Характеризується сильно централізованою владою. Усі рішення приймає лідер, підлеглі лише виконують накази.
- Демократичний. У прийнятті рішень беруть участь усі члени колективу.
- Ліберальний. Лідер передає свої повноваження підлеглим, що підвищує їхню ініціативність і креативність.
- Нарцисичний. Лідер не зважає на чужі інтереси. Це не завжди обумовлює поганий результат справи, але в колективі з таким авторитетом людям, як правило, незатишно через його зарозумілість та агресивність.
- Токсичний. Авторитет використовує лідерство отже колектив виявляється у гіршому становищі.
- Орієнтир на результат. Лідер веде колектив до мети, чітко дотримуючись плану та пам'ятаючи про тимчасові рамках.
- Орієнтир на стосунки. Лідер намагається покращити відносини у колективі, ставлячи реальні цілі на задній план.
Політична сфера
Було б непогано коротко розглянути тему у межах тієї чи іншої життєвої галузі. Ось, наприклад, якими мають бути якості політичного лідера? З основних можна виділити такі:
- Послідовна діяльність та активність. Це важливо. Політик повинен сприйматися людьми як людина активна і діяльна. Експресивні виступи, вражаючі рішення, промови, проекти, вчинки… все це якість демонструє.
- Здатність формувати свою поведінку та образ. Політик повинен уміти орієнтуватися на людей, вловлювати їхні вимоги та відповідати їм.
- Вміння політично мислити. Воно допомагає формулювати соціальну позицію у випадках і визначати свою поведінку.
- Здатність вловлювати взаємозв'язок між подіями у житті суспільства та сферами.
- Вміння викликати виправдану довіру. Жоден політичний лідер не вплине на людей, якщо вони йому не довірятимуть.
Також до цього переліку можна включити вміння користуватися владою та брати на себе відповідальність, здатність розуміти простих громадян, а також прояв гуманізму та високої моральності.
Ознаки лідера
Їх хотілося б перерахувати насамкінець. Вище було багато сказано про те, які якості характеризують лідера. І ось, що можна віднести до ознак, за якими таку людину легко розпізнати:
- Він не чекає наказів, а діє сам, причому робить це розумно та ефективно, на благо.
- Йому притаманні сміливість та сильний характер.
- Він ухвалює сміливі рішення.
- У нього багато однодумців та порадників.
- Він мислить оптимістично, але не безрозсудно.
- Одна з найкращих якостей лідера – він завжди знає, чого хоче.
- Він не боїться зруйнувати все заради побудови чогось нового.
- Лідер не намагається бути кимось, він лишається самим собою.
- Така людина не конкурує з іншими, а співпрацює.
- Зміни та криза сприймає не як проблему, а як можливість розпочати активно діяти.
- Перешкоди його мотивують, а чи не пригнічують.
- Він завжди йде до кінця. Ніщо не здатне змусити його звернути з дороги.
- Його життя завжди вражає та захоплює.
- Багато хто намагається його наслідувати.
- Лідер не напружується. Якщо виникає проблема, то він її вирішує, не витрачаючи час на нарікання та переживання.
- У будь-якій сфері життя по ньому видно, що він – лідер. Навіть якщо він відпочиває на самоті.
Вивчивши навіть цей невеликий перелік, можна зрозуміти, що лідер – це сильна та вольова особистість, здатна як самостійно здійснювати вчинки та подвиги, і з успіхом мотивувати цього інших.
Щоб стати лідером необхідно мати або розвинути в собі певний набір якостей та рис характеру. Лідерські якостіпо-різному впливають процес розвитку та становлення особистості лідера. Але виділити одну-дві якості, які мають головний вплив, неможливо.
У житті будь-якого лідера рано чи пізно виникають такі ситуації, коли можуть знадобитися будь-які лідерські якості, представлені нижче.
До того ж лідер стикається з різнобічними проблемами та завданнями та для їх вирішення необхідний широкий спектрлідерських якостей, який і дозволить у результаті досягти бажаного результату.
Тому пропоную список, який містить 21 пункт та розкриє основні лідерські якості, розвиток яких дозволить вам стати справжнім лідером.
1. Бути Лідером у Своїм житті - Вміючи керувати своїм життям, мотивувати себе, ставити собі цілі і робити для їх реалізації дії - це перший крок до лідерства. Саме ця лідерська якість служитиме фундаментом ваших подальших успіхів.
2. Перспективне бачення – це лідерська якість вимагає постійного розвиткута тренування. Чим більше у вас буде знань та досвіду, тим краще та достовірніше ви зможете уявити майбутні події.
3. Відкритість - Розвиток лідера йде постійно. Щодня він отримує нову інформацію, спілкується з людьми, приймає рішення - для ефективної реалізації відкритість просто потрібна. Якщо порівнювати всі лідерські якості, то відкритість одна з найважливіших.
4. Мужність – це, мабуть, друга за важливістю лідерська якість. Вміння контролювати свій страх та діяти всупереч страху – ось що таке мужність лідера. Боятися всі, але успіху досягають ті, хто продовжує йти до своєї мети.
5. Рішучість – життя будь-якої людини обмежена. Тому лідери не витрачають часу на марні розмови. Якщо недостатньо інформації для ухвалення рішення вони зроблять все для її отримання та продовжать діяти.
6. Енергійність – одне з основних лідерських якостей. Життя лідера потребує величезних емоційних та фізичних витрат. І щоб витримувати це – сильна енергетика просто потрібна.
7. Позитивний погляд на речі Проблеми виникають у всіх і завжди. Не помиляється лише той, хто нічого не робить. Позитивність допомагає лідеру зосередитись на пошуку рішення, а не знаходженні винних.
8. Уміння слухати інших – ніхто не може бути фахівцем у всіх областях одразу. І лідер це розуміють. Сила лідера – в умінні знайти експертів та організувати їх на благо спільної справи. Цей пункт також можна занести до найважливіших лідерських якостей.
9. Уважність та критична налаштованість – Лідери ретельно збирають факти та перевіряють всю інформацію. Будь-яка справа може занапастити одна мала деталь.
10. Впевненість та спокій – холоднокровність допомагає лідеру зосередитися на пошуку рішення. Воно контролює емоції та не дає їм впливати на процес ухвалення рішення.
11. Гнучкість та чутливість – Наш світ мінливий. І швидкість змін з кожним роком зростає. Те, що працювало 5 років тому сьогодні вже неефективне. Для постійного зростання необхідно постійно вносити корективи та розвивати лідерські якості.
12. Орієнтованість на результат - Більшого успіху досягає той, хто досягає великих результатів. Важливо не те, як ви це зробили, а чого ви досягли. І саме ваші результати будуть рухати вас до успіху.
13. Вміння визнавати свої помилки – Лідери також помиляються. Але вони вміють визнавати це перед іншими. Що дозволяє продовжити рух уперед. Якщо брати усі лідерські якості, то за важливістю це на першому місці.
14. Здатність постійно вчитися - Мінливість світу призвела до того, що знання застарівають із приголомшливою швидкістю. Отримання нових знань та навичок дозволить вам підвищити свою конкурентоспроможність. Нові знання допоможуть розвивати нові лідерські риси.
15. Правильна самооцінка - Лідер чітко усвідомлює, що він може, а що ні. І зосереджує свої зусилля на тому, що йому краще виходить. Тим самим збільшується його ефективність, що дозволяє досягати кращих результатів.
16 Пристрасть до роботи – Лідер любить свою справу. Ця пристрасть дозволяє підтримувати інтерес до того, що він робить, збільшує його ефективність та результативність. Цей пункт дозволяє розвивати всі інші лідерські якості.
17. Вміє запалювати людей – Лідер без соратників не є лідером. Навчившись мотивувати себе, лідер набуває здатність запалювати в людях вогонь бажання і дій, мотивуючи їх виконання своїх цілей і завдань. І завдяки цій лідерській якості можна досягти дуже і дуже багато.
18. Харизматичність - допомагає притягувати необхідних людей. Для більших досягнень потрібна ефективна команда. І лідер уміє її творити.
19. Сфокусованість – це лідерська якість дозволяє виокремлювати серед справ найголовніше і зосереджувати на ньому всю свою увагу.
20. Компетентність - здатність лідера сформулювати те, що потрібно, спланувати те, що потрібно, і зробити те, що потрібно, причому таким чином, коли іншим ясно, що вам відомо, як треба чинити, і їм ясно, що вони хочуть слідувати за вами. За важливістю із лідерських якостей це на другому місці.
21. Щедрість - Мірилом величі лідера є не кількість людей, які служать йому, а кількість людей, яким служить він сам. Щедрість вимагає ставити перше місце інших людей, а чи не себе. Лідер вміє ділитися і натомість отримує ще більше.
Безкоштовний мінікурс- 9 Ефективних Уроків Покажуть Ключ до Вашого Успіху І Допоможуть Зрушити Ваш Успіх з 0
Лідер– це людина, яка рухається до своєї мети і здатна повести інших людей за собою. Лідером не народжуються, а стають, і ви можете стати ним. Для цього вам слід знати, які якості лідера відрізняють його від інших.
Якості лідера
1. Наявність мети та бачення результату
Ціль – це рушійна силалідера, це сенс його існування.
Вона його Бог, маяк непроглядної ночі, і ніщо так не хвилює лідера, як досягнення поставленої мети.
Те, чим займається лідер, теж має важливе значення. Але спосіб досягнення мети, справа, якою зайнятий лідер, не турбує її так сильно, як бачення кінцевого результату.
У голові лідера дві основні установки: заради чого і з ким.
Лідери знають, куди вони йдуть і як вони збираються туди дістатися.
2. Самомотивація
25. Зрілість
Всупереч поширеній думці, вік не є мірою зрілості.
Молоді лідери здатні діяти як досвідчені професіонали, а багато людей у віці можуть поводитися як підлітки.
Зрілість ґрунтується на діях, що відповідають поведінці зрілої особистості, що особливо проявляється у важких ситуаціях.
Крім того, ваша впевненість у собі і ваша здатність рухатися вперед без виправдань – одні з найбільших важливих показниківзрілості.
26. Приклад для інших
Дії означають більше ніж слова. Люди обов'язково помітять, якщо ви самовіддані і докладаєте всіх зусиль, щоб розвивати свою справу.
Але якщо ви ліниві і вам все одно, як справи, ваша команда наслідуватиме цей приклад.
Великі лідери є прикладом для інших.
27. Здатність побудови відносин
Вся річ у тому, кого ви знаєте. Лідерам не потрібно вкотре нагадувати, що в цьому висловлюванні багато правди.
Необхідно розуміти цінність побудови довгострокових відносин у своїй галузі з іншими людьми та робити ставку на взаємовигідне партнерство.
Створення мережі співробітництва, що складається з цінних людей, має вирішальне значення для довгострокового успіху.
28. Соціальні навички
Найчастіше лідер є харизматичним, товариським, доброзичливим та відкритим.
З людьми він розмовляє у спокійній, поважній та привабливій манері.
Як співробітники хочуть працювати з людьми, які їм подобаються, також і клієнти вважають за краще робити покупки у людей, яких відчувають симпатію.
Тому вам потрібно стати одним з таких людей, якщо ви хочете.
29. Навичка громадської комунікації
Лідери не повинні мати жодних проблем із публічними виступами.
Ситуації, в яких виникає публічна комунікація, можуть змінюватись від простого виступу на нараді, до подання нової ідеї в аудиторії, повній людей.
Комунікативна навичка не просто дозволяє ефективно донести інформацію до слухачів, а й підвищує ваш авторитет як лідера.
30. Чесність та відкритість
З кожним роком світ стає прозорішим, а секретів у ньому все менше, ось чому чесність – найкраща політика.
Люди поважають тих, хто здатний чесно ділитися інформацією з іншими та спокійно реагувати на гарні та погані новини.
Тільки так можна діяти щодо ситуації та своєчасно відкоригувати план руху вперед.
31. Вміння слухати
Щоб дати членам своєї команди зворотний зв'язок, підтримку та увагу, вам потрібно докласти всіх зусиль, щоб слухати, коли вони діляться інформацією.
Лідери спочатку слухають і лише потім кажуть.
Вміння слухати – це більше, ніж мовчання, тому що, крім того, вам необхідно ставити правильні питання.
32. Відданість
Лідери залишаються вірними своїм цінностям і невпинно рухаються до своїх цілей, незважаючи на зовнішній тиск, який намагається їх змінити або зробити відповідними звичним рамкам.
Кожна історія успіху, яку ви чули, швидше за все, має зворотний бік: довгий годинниквиснажливої роботи та безліч невдалих спроб.
Але лідера просто так не зупинити, тому що він має вірність своєму слову, відданість справі та довгостроковий фокус на своїй меті.
33. Співчуття та співчуття
Фокусуючись на своїх цілях, вам одночасно слід приділяти увагу потребам та почуттям інших людей.
Цілі досягаються не за рахунок оточуючих людей, а за їх допомогою.
Зрештою, закон ринку говорить: виявите потребу та задовольніть її. Все що ви робите, ви робите для кінцевого споживача.
Вам потрібно знати не тільки ступінь вашого впливу на людей, але і що вам потрібно зробити, щоб виявити щодо інших розуміння та співчуття.
34. Здатність протистояти іншим
Більшість людей намагаються уникати конфронтації, побоюючись спірних моментів. Але лідери знають, як запропонувати чесний та взаємовигідний спосіб вирішення проблеми.
Вирішення проблеми на початковому етапі її виникнення дозволить заощадити велику кількість часу, не кажучи вже про головний біль, порівняно із ситуацією, коли вона залишається невирішеною.
35. Делегування прав та обов'язків
Як лідер, вам слід сприяти іншими людьми, доручаючи їм прийняття правильних рішень.
Делегування повноважень у тому, щоб наділити свою команду свободою робити власний вибір, а й у наданні всіх необхідних інструментів, щоб прийняте рішеннябуло ефективним та продуктивним.
36. Навички ведення переговорів
Лідери вміють отримати те, що хочуть, і можуть бути дуже переконливими.
Щоб досягти бажаного результату, вони задовольняють потреби інших, вибудовуючи довірчі стосунки.
У врегулюванні розбіжностей щодо великих угод лідери практичні, справедливі, і виявляють твердість у процесі переговорів.
37. Ясність
Лідери здатні чітко передати свої думки таким чином, щоб їх можна було легко зрозуміти, після чого вони переконуються у відсутності непорозуміння.
Це гарантує, що проекти та завдання, виконання яких делеговано іншим людям, будуть виконані без помилок.
38. Вміння навчати інших
Лідери повинні ділитися методологією та процесами, що становлять основу їхніх проектів, із членами своєї команди.
Якщо ваші менеджери погано навчені, ваші співробітники матимуть такий самий низький рівеньщо негативно позначиться на кінцевому результаті.
Найкращий спосіб зрозуміти щось нове – це навчити цьому інших.
39. Зацікавленість у зворотнього зв'язку
Лідери не тільки мають якість передавати знання, а й самі цінують навчання та мають готовність попросити пораду.
Вони відкриті для зворотного зв'язку і здатні ставитися до критики позитивно, щоб використовувати її для внесення необхідних коригувань, які можуть принести користь на шляху успіху.
40. Довіра до своєї команди
Ця якість лідера може ставитися під сумнів, але довіра до вашої команди багато в чому залежить від людей, яких ви наймаєте, їхньої схильності до навчання та роботи, яку ви делегуєте.
Вам важливо довіряти своїй команді, щоб отримувати бажані результатине керуючи кожним елементом ваших проектів.
41. Здатність надихати
Важко любити всі складові своєї роботи, і не має значення, чим ви займаєтеся.
Але лідери надихають членів своєї команди, даючи їм зрозуміти, що їхня діяльність робить величезний вплив на все навколо, тому що їхня робота – це спосіб торкнутися чогось великого.
Та що ви взагалі розумієте ... Nike - це не кросівки, а тріумф легкої атлетики. Apple не створює електронні аксесуари, а змінює світ.
Лідер здатний направити інших зробити те, що йому потрібне, тому що інші люди хочуть зробити це.
42. Перетворення мети на реальність
Мало того, що лідери мають свої цілі та своє бачення. Вони мають здатність перетворити цілі на робочу стратегію, яка буде прийнята іншими людьми і згодом втілена в життя.
43. Візьміть найкраще в інших
Розуміючи, чого дійсно хочуть люди, ви можете допомогти їм краще виконувати свої функції, належним чином стимулюючи виконання ними своєї роботи, причому не лише за допомогою надання матеріальних благ.
Щоб отримати краще від інших, лідер має розуміти свої мотиви, а також мотивацію своєї команди, бути позитивним, щедрим та неупередженим.
Вам важливо з'ясувати, що хоче ваше оточення для себе: слава, гроші, визнання? Розвивайтесь, розвиваючи ваших людей.
Як писав Антуан де Сент-Екзюпері: "Якщо ви хочете побудувати корабель, не закликайте людей збирати ліс, розділяти працю і віддавати накази, натомість спочатку навчіть тужити за величезним і нескінченним морем."
44. Винагорода
Людина схильна чекати зізнання від людей, яких вона дотримується, тому важливо винагороджувати членів вашої команди за їхній внесок, особливо коли їх результати виділяються на тлі інших.
Грошова винагорода завжди доречна, але продумана система різних звань та кваліфікацій, вручення особистих нагород можуть бути не менш ефективними.
45. Здатність діяти за обставинами
Одна з якостей лідера – здатність ретельно та швидко оцінювати ситуацію чи людину.
Бути рішучим значить прийняття швидкого рішення, це своєчасне прийняття правильних рішень.
При цьому не дозволяйте вашій рішучості відчужувати членів команди від процесу.
46. Проведення ефективних нарад
На жаль, більшість нарад ніколи не бувають такими продуктивними, наскільки передбачається спочатку.
Якщо ви бізнесмен, вам зазвичай доводиться взаємодіяти з людьми, які вам подобаються, що може відволікати від робочого процесу.
Ефективне лідерство – це максимально ефективне використаннячасу, що відведено для наради.
Почніть з порядку денного, усунення відволікаючих факторів, визначення часу початку та закінчення зустрічі.
Заохочуйте всіх до активної участі в обговоренні, нагадуйте про важливість здійснення нотаток і відстежуйте ефективність наради після її завершення.
47. Повага до інших
Коли ви виявляєте повагу до інших людей, набагато легше вибудовувати довірчі, взаємовигідні стосунки.
Ви повинні виконувати свої обіцянки, припинити пліткувати, вірити в ідеї членів своєї команди, у разі потреби вставати на їхній захист і, таким чином, по-справжньому дбати про спільний добробут.
48. Коучинг ключових людей
Вам обов'язково слід розвивати успіх ключових членів своєї команди та допомагати їм зростати у вашій організації.
Для того, щоб ви успішно очолювали усі більша кількістьлюдей, просуйте найбільш значущих співробітників, чому, безсумнівно, сприятиме проведення різноманітних семінарів та тренінгів.
49. Справедливість
Здатність справедливо оцінювати людей та події має важливе значення, оскільки ця якість дозволяє адекватно оцінювати ситуацію та бути привабливою для оточення.
Не беручи до уваги справедливість, ви помітите, як рух проекту вперед уповільниться, а відтік членів вашої команди перевищуватиме появу нових людей.
Лідери, які є чесними та справедливими щодо свого оточення, отримують у відповідь відданість та повагу.
50. Швидкість
Конкуренти не спочивають на лаврах. Завжди є хтось, хто дихатиме вам у спину.
Лідери розуміють, що в більшості випадків йдеться про першість у будь-якій сфері, тому вони цінують наполегливість та швидкість дії.
51. Рішучість
Рішучість передбачає наявність впевненого та ефективного мислення, що сприяє прийняттю швидких рішеньта вчиненню стрімких дій.
Щоб приймати оптимальні рішення, уважно та ретельно оцінюйте кожен варіант, і не дозволяйте нерішучості паралізувати вас.
52. Лідери не бояться помилятися
Часто за поразкою ховається одна з найбільших можливостей у житті.
У плані навчання невдача дасть набагато більше, ніж успіх. По суті, невдача і є черговий щабель до успіху.
Лідери розуміють, що їм доводиться діяти за умов невизначеності та ризику, які є невід'ємною частиною будь-якого бізнесу.
Майкл Джордан казав: “Я промазав понад дев'ять тисяч кидків за свою кар'єру. Програв у трьохстах матчах. Двадцять шість разів мені довіряли вирішальний кидок, і я промахувався. Я терпів невдачі знову і знову. Саме тому я досяг успіху.”
53. Гнучкість
Діловий світ швидко змінюється, і пауз змін не передбачається.
Важлива якість лідера полягає у здатності розпізнавати ці зміни та вносити відповідні корективи у напрями бізнесу та управління організацією.
Дивно, як багато бізнесменів і менеджерів відмовляються вносити зміни до своїх проектів, коли в цьому є очевидна необхідність. Спрацьовує ефект “усталеного менталітету”.
Топ-менеджери, які відмовляються навчатися та адаптуватися до нових умов, згодом залишаться позаду.
Щоб бути ефективним лідером, ваш розум має бути відкритим для всього нового.
54. Завзятість
Про труднощі на шляху до успіху лідери знають не з чуток, тому що з негараздами і проблемами їм доводилося стикатися віч-на-віч.
Якщо ситуація стає складною, лідери рухаються до своєї мети з особливою силою та рішучістю.
Коли більшість людей здаються і залишаються позаду, лідери роблять крок уперед, долаючи негаразди.
Мартін Лютер Кінг висловлювався: “Гранична міра людини не там, де вона знаходиться в моменти комфорту та зручності, але там, де вона стоїть у часи виклику та протиріч”.
55. Винахідливість
Завдяки цій якості лідери можуть знайти творче вирішення проблеми, що виникла.
Будучи винахідливим, ви, оцінивши наявні у вашому розпорядженні ресурси, адаптуєтеся, застосовуючи новий підхід, Іноді ламаючи правила, і ніколи не боїтеся просити, якщо вам чогось не вистачає.
56. Ухвалення правильних рішень
Коли ви ухвалюєте правильні рішення, ви зміцнюєте довіру з боку своєї команди, що дозволяє робити вибір у майбутньому в більш короткий термін.
Прийняття правильних рішень передбачає аналіз можливих альтернатив та ретельне вивчення кожного варіанта.
Після того, як ви прийняли рішення, складіть план і обов'язково навчайтеся на своїх та чужих помилках.
57. Стратегічне мислення
Щоб думати на два кроки вперед, вам потрібно задіяти стратегічне мислення, використовуючи аналіз можливих варіантів, вашого досвіду та раніше прийнятих рішень.
Коли ви припускаєте здійснення довгострокових дій, вам необхідно зайнятися плануванням, а потім запустити процес, паралельно оцінюючи ситуацію в цілому.
Лідер вміє впливати на події, а також сам створює їх, замість того, щоб чекати, доки якась подія відбудеться.
58. Управління невизначеністю
Після будь-якої помилки ви зазвичай маєте два варіанти: відмовитися від продовження дії або знайти найкращий спосіб.
Лідери знають, коли настав час натиснути, а коли – вийти з гри. Вони встановлюють контроль за невизначеністю, приймаючи вдумливі рішення.
59. Організованість
Вам краще не виходити в море на своєму кораблі, якщо ви не знаєте, де знаходиться вітрило. Так само у вас не вдасться керувати своїм бізнесом, якщо ви не організовані.
Лідери вміють підтримувати лад у своїх справах, бо тільки так можна бути по-справжньому ефективним.
60. Креативність
Всупереч поширеній думці, креативність не є вродженою якістю лідера. Цю навичку можна виробити.
Вбирайте нові знання та знайдіть нові здібності, будьте відкритими і постійно ставте нові питання.
Часто основою для креативності стає створення чогось принципово нового, а поєднання вже відомих елементів унікальним чином.
61. Інтуїція
Якщо логічне мисленнясхожа на математику, то інтуїція – це, швидше, мистецтво.
Лідери часто дослухаються до своєї інтуїції.
У деяких ситуаціях може бути важко не задіяти логіку, але ризик і невизначеність у бізнесі часом змушують вдаватися до інтуїції обов'язково.
Перестаньте сліпо вірити всім довкола і навчитеся довіряти собі.
62. Здобуття нового досвіду
Щоб бути готовим до непередбачуваних подій, лідери активно напрацьовують досвід, який дозволяє їм навчатися та зростати.
Поставте більш амбітні цілі, киньте собі виклик, щоб стати кращими, насолоджуючись при цьому новими враженнями.
63. Читання та освіта
Прочитайте все, що пов'язане із вашою сферою діяльності.
Лідери знають, що освіта не припиняється закінченням навчального закладу.
Щоб залишатися в тренді, вам потрібно знати як перевірену часом, так і нову інформацію.
64. Інтерес
Лідери часто мають ненаситне бажання вчитися, виштовхувати себе за межі власних можливостей та досліджувати те, чого не торкалися інші люди.
Розширення кругозору може бути таким самим простим, як читання книги. Для цього лише треба частіше ставити собі питання «Чому?» і насолоджуватися подорожжю в незвідане.
65. Професіоналізм
Професіоналізм передбачає наявність та постійне вдосконалення навичок, необхідних для розвитку проекту, а також серйозне ставлення до своєї справи.
Професіонал робить те, що має робити, а любитель чекає на натхнення.
66. Фокус
Життя сповнене відволікаючих факторів, але лідер знає, як не згорнути зі свого шляху і бути сфокусованим на своїй меті.
Важливо вміти цілеспрямовано розподіляти свій час та усувати несуттєву роботу.
Макс Лукадо казав: “Людина, яка хоче очолити оркестр, має обернутися спиною до натовпу.”
67. Поліпшення життя навколо себе
Лідери орієнтовані більш світле майбутнє, тому вони хочуть розділити свій успіх зі своїм оточенням: діловими партнерами та клієнтами, сім'єю та друзями, співробітниками та їхніми сім'ями тощо.
Лідери виявляють щедрість і подяку, позитивно впливаючи на життя оточуючих людей.
Поліпшити життя інших людей також означає допомогти їм стати кращими.
Допоможіть іншим людям рости, сприяючи розкриттю їхнього потенціалу, як професійного, так і особистого.
Не забувайте бути прикладом, дозволяючи людям вчитися на вашому досвіді.
68. Допомога іншим досягти успіху
Від можливості давати отримуєш більше задоволення, ніж від можливості отримати.
Лідери пишаються тим, що допомогли іншим людям досягти успіху.
69.
Подібно до професійного спортсмена, лідери щодня прагнуть стати кращими.
Вони знають, що завжди є можливості для розвитку себе та своєї команди.
Лідерам дуже цікаво дізнатися, на що вони здатні і як далеко вони зможуть дістатися.
70. Наполегливість
Наполегливість означає здатність зберігати ентузіазм і віру у улюблену справу, не пасуючи перед невдачами певну кількість часу.
Без наполегливості, завзятості та дисципліни навряд чи вдасться досягти вражаючих результатів.
Не опускати руки протягом тривалого часу – це якість переможця.
71. Незалежність
Безперечно, лідер вміє співпрацювати з іншими людьми.
Але він глибоко переконаний, що разом із якоюсь людиною чи без неї лідер все одно досягне своєї мети.
72. Терпіння
Бажані результати не виникнуть за одну ніч.
Лідери не здаються, коли стикаються з перешкодами, старанно працюють, але також вміють отримувати задоволення від свого життєвого шляху.
73. Енергійність
Лідери не тільки мають високий заряд енергії, але також знають, як ефективно використовувати свій час.
Щоб живити енергію, необхідно залишатися здоровим та активним, а також пристрасним та позитивним по відношенню до своєї справи.
