Гранична сума ндфл. Межа відрахувань по ндфл на дітей

Заробітна плата – невід'ємна частина трудового процесу кожного працівника будь-якої державної чи приватної організації. Конституція РФ гарантує кожному громадянинові право працевлаштування з отриманням встановленої роботодавцем зарплати. У цьому Уряд РФ регламентує мінімальний розмір оплати праці, тому роботодавець неспроможна виплачувати працівникові зарплату нижче встановленого предела.

Російське законодавство дозволяє виплачувати зарплату кількома видами:

1. Повністю у грошовому еквіваленті, згідно з чинним трудовим договором або цивільно-правовою угодою між працівником та роботодавцем.
2. Змішаним чином, у якому 80% доходу виплачується грошима, а 20% продукцією підприємства. Відсоток видачі продукції в рахунок зарплати може бути регламентований внутрішніми актами організації, проте не може перевищувати однієї п'ятої частини всіх коштів, що отримуються працівником, за виконання трудових обов'язків.

Виплати виконання трудових зобов'язань мають відбуватися у національній валюті Росії - рублях, проте транснаціональні корпорації можуть виплачувати зарплату інших валютах. Регламентація такого роду відрахувань відбувається у рамках законодавства тієї країни, де зареєстровано компанію чи знаходиться офіс підприємства.

Відповідно до положень трудового законодавства, крім встановленого окладу для підприємства працівникові можуть покладатися стимулюючі виплати як:

• преміальних відрахувань, виходячи з трудової зайнятості та успішності роботи;
• надбавки за переробку;
• доплати за ненормований робочий день чи складність тощо.

Преміальні виплати можуть нараховуватися чи не нараховуватися працівнику залежно від рішення керівництва організації, оскільки саме директор чи інший керівник приймає рішення про додаткову підтримку співробітника організації, зокрема, як заохочення за виявлену працелюбність.

Що говорить Трудовий кодекс про виплати заробітної плати

Регламентація здійснення виплат зважаючи на виконання трудових обов'язків відбувається відповідно до глави 21 ТК РФ. Положення цієї глави встановлюють обов'язки працівника та роботодавця при оформленні, формуванні та наданні заробітної плати.

У межах положень, встановлених ст. 133 ТК РФ, роботодавець не може виплачувати заробітну плату нижче встановленого в регіоні МРОТ. Винятками є випадки виконання трудових обов'язків на 0,25 та 0,5 ставки, проте при перерахунку на повну ставку громадянин мав би отримувати встановлену державою мінімальну ставку.

У разі потреби розрахунок може відбуватися готівкою або із залученням банківської організації, яку працівник може вибрати на власний розсуд без тиску керівництва.

Періоди та терміни виплат

Строки виплати зарплати регламентуються ст. 136 ТК РФ, яка встановлює максимально можливий періоднарахування зароблених коштів кожному працівнику. Відповідно до цих норм, порушення встановлених термінів зобов'язує роботодавця перерахувати працівникові певний розмір компенсації, який має бути зазначений у трудовому договорі.

За загальними правилами роботодавець повинен:

• виплачувати зарплату дворазово протягом одного місяця, шляхом перерахування авансу та коштів із зарплатного фонду, що залишилися;
• видавати зарплату у встановлений локальними нормативними актами строк, але не пізніше ніж п'ятнадцятого числа кожного відпрацьованого місяця;
• дотримуватися періодичності виплат відповідно до трудового договору та локальних актів організації, але при цьому різниця між авансом і зарплатою не повинна бути більше п'ятнадцяти днів.

За наявності виробничої необхідності роботодавець має право призначити різним категоріямпрацівників у різні дні видачі заробітної плати, але з дотриманням встановленої періодичності виплат. Іншими словами, при великому штаті співробітників керівництво може видавати зарплату одним співробітникам 11 та 26 числа, іншим 14 та 29, без шкоди для підприємства.

Встановлення різних термінів виплат не є дискримінацією будь-яких співробітників, тому позиція керівництва в таких питаннях є законною і не підлягає будь-якому переслідуванню.

Керівникам організації не рекомендується встановлювати дні виплат на 15 та 30 число, оскільки в деяких місяцях 30 число випадає на останній день місяця та зобов'язує бухгалтерію подавати кілька ПДФО до податкових служб за один календарний місяцьроботи, і навіть викликає труднощі при нарахуванні зарплати у лютому, оскільки у ньому 28 чи 29 днів.

Порядок виплат ЗП

Порядок виплати винагороди за працю регламентується відповідно до встановлених правил трудового законодавства. Роботодавець повинен неухильно дотримуватись термінів перерахування виплат, розміру, відповідно до трудового договору та Постанови про МРОТ, та документального оформлення.

Відповідно до ст. 136 ТК РФ, роботодавець повинен письмово повідомляти працівника про нараховану зарплату і вказувати:

• складові зарплати, тобто. у яких співвідношеннях працівникові надається грошове та матеріальне забезпечення, а також підстави для таких маніпуляцій;
• період, протягом якого виробляється нарахування коштів;
• розмір інших виплат, які працівнику покладаються відповідно до законодавства чи локальних нормативних актів за відповідний період, а також підстави призначення таких виплат;
• повний звіт про здійснені утримання, зокрема, при відрахуванні коштів до різних фондів, а також при відправленні встановленої суми на аліменти або погашення заборгованості, визначені виконавчими документами;
• загальний розмір зарплати до відрахувань, щоб працівник міг перевірити дійсний розмір утримань.

Форма розрахункового листка, який отримує працівник під час виплати зарплати, регламентується положеннями ст. 372 ТК України. Ця стаття встановлює зобов'язання роботодавця внести форму листа в локальні актипідприємства та керуватися ними для винесення рішення про призначення тієї чи іншої зарплати. Ст. 131 ТК РФ встановлює, що виплати повинні проводитися в російських рублях, за винятком випадків неможливості такої винагороди.

Виплата зарплати у змішаному вигляді - грошима та матеріальними цінностями - повинна здійснюватися відповідно до трудового договору. У разі, якщо таких згадок та пунктів у договорі не зазначено, працівник має право відмовитися від отримання зарплати таким чином та наполягати на перерахуванні необхідних грошових сум.

Способи виплат та місце

Роботодавець повинен повідомити працівника про нараховану йому заробітну плату із зазначенням усіх даних, встановлених законодавством. Повідомлення співробітника проводиться під підпис шляхом передачі письмового документа - розрахункового аркуша, який отримує після видачі йому зарплати.

Сьогодні роботодавці можуть виплачувати заробітну плату грошовими коштами у двох видах:

• готівкою, шляхом видачі коштів у касі організації;
• перерахуванням встановленої суми зарплати на розрахунковий рахунок працівника у будь-якій банківській організації.

Виплата зарплати в касах організації провадиться при обов'язковому веденні касових документів для підтвердження цільового використання одержуваних працедавцем коштів. Кошти на виплату зарплат працівників перераховуються банківськими організаціями, із якими співпрацює компанія. Вони можуть бути використані тільки на видачу зарплати та не можуть бути витрачені на інші цілі.

Невеликі підприємства, які мають постійну виручку, можуть видавати зарплату з отримуваних коштів, однак за таких обставин необхідне узгодження з банківською організацією.

Виплата зарплати провадиться відповідно до встановлених законодавством вимог, тому:

• для великих організацій встановлено платіжну відомість форми № Т-53, якщо перерахування мають постійний характер;
• для невеликих підприємств та малого бізнесу – № Т-49, у разі виплати зарплати постійним співробітникам;
• для будь-яких підприємств, які виплачують працівнику винагороду одноразово – № КО-2.

Виплата зарплати за допомогою перерахування встановленої суми на розрахунковий рахунок працівника – потенційно нове явище в бізнесі. З кожним роком дедалі більше роботодавців переходять на таку систему розрахунку, оскільки вона дозволяє значною мірою заощаджувати час працівників бухгалтерії. Правила та особливості перерахування винагороди за працю регламентуються колективним чи трудовим договором між працівниками та керівництвом організації. Працівник може самостійно визначити банківську організацію, в яку перераховуватиметься його заробітна плата, тим самим встановивши місце отримання коштів.

Розрахунок ЗП із прикладом

Розмір заробітної плати, одержуваної працівником руки, може розраховуватися кількома формулами залежно від способів її призначення. Перед видачею винагороди роботодавець забирає 13% прибуткового податку.

Найпростішою формулою є:

(Оклад⁄(У відпрацьованих днів))/(100%)×13%=Чиста зарплата

Такі ситуації практично майже зустрічаються, оскільки крім окладу працівнику покладаються додаткові виплати як - премій, соціальних виплатабо допомоги тощо, а також працівник може мати право на одержання податкового відрахування.

У даному випадкуформула розрахунку виглядатиме так:

(Оклад+Премія+Інші виплати-Податковий відрахування (за наявності))/(100%)×13%=Податок

Наприклад, Іванов І.М. має оклад за трудовим договором 58 000 рублів, у своїй за поточний місяць йому виплатили премію у вигляді 9 540 рублів за успішно завершений проект. У нього є на утриманні двоє неповнолітніх дітей, які дають податкове вирахування у розмірі 1400 на кожну дитину (з третьої вирахування фіксований - 3000 рублів).

Виходячи з цього, Іванов має заплатити:

(58 000+9 540-(1400×2))/(100%)×13%=8 416,2 рубля прибуткового податку

На руки він отримає:

58 000 +9 540-8 416,2 = 59 123,8 рубля

Непоодинокі ситуації, коли працівник відпрацював не всі дні на місяць. Тоді сума зарплати розраховується іншим чином:

Оклад/(У робочих днів)×У відпрацьованих днів=ЗП (без відрахування ПДФО)

Наприклад, Кравцова О.Б. отримує оклад у вигляді 48 700 рублів. У місяці 22 робочі дні, але за особистими обставинами Кравцова брала відгули строком на 4 дні без збереження ЗП.

Виходячи з цього, Кравцова отримає:

(48 700 рублів) / (22 робочих дні) × (22 дні-4 дні відгулів) = 39 845,45 рублів

Ця сума вийшла без вирахування ПДФО, тому після всіх відрахувань вона отримає «чисту» зарплату у розмірі:

39 845,45-(39 845,45/(100%)×13%)=34 665,54 рубля

Якби у неї були неповнолітні діти, то вона могла б отримати податкове відрахування на кожну дитину.

Розрахунок авансу

Аванс може розраховуватися кількома способами. Найбільш простий варіант розрахунку - з урахуванням вихідних та свят, виходячи з півмісячного періоду.

В даному випадку формула буде виглядати так:

(Оклад+Премія+Надбавки)/(100%)×50% (половина доходу)=Аванс

Наприклад, Рябінов А.Б. відпрацював належні 15 днів до моменту видачі авансу без відгулів. Його оклад становить 54 000 рублів, а надбавка за вислугу років ще 8000.

Виходячи з цього, Рябінов отримає як аванс:

(54 000 +8 000) / (100%) × 50% = 31 000 рублів

Якщо до уваги беруться лише трудові будні, без урахування свят та вихідних, то розрахувати аванс у такому разі трохи складніше.

Формула другого вигляду виглядає так:

(Оклад+Надбавки+Премії)/(Норма робочого часу за місяць)×Норма робочого часу за минулий період=Аванс

Наприклад, Козлов Б.А. отримує оклад у вигляді 34 000 рублів і надбавку за вислугу років у вигляді 6 000. Розрахунок виробляється до 15 травня. У травні 2018 року за п'ятиденної робочому тижнівстановлюється 20 робочих днів. До 15-го числа Козлов відпрацював 8 днів із 20.

Виходячи з вищесказаного, Козлов може розраховувати на отримання авансу в наступному розмірі:

(34 000 +6 000) / (20 днів) × 8 днів = 16 000 рублів

При розрахунку другим способом, якщо в місяці є свята, і їх достатньо багато, сума авансу буде значно нижчою.

Виплата заробітної плати під час звільнення

Роботодавець зобов'язаний надати працівникові повний розрахунок в останній день його перебування на робочому місці відповідно до ст. 140 ТК України. Однак, у разі потреби, термін виплат та передачі трудовий книжкиможе бути перенесено на найближчий робочий день після звільнення громадянина.

У разі навмисної затримки у виплаті, роботодавець може нести відповідальність у вигляді адміністративного переслідування, а також штрафу у розмірі 1/300 ставки Центробанку за кожен день прострочення.

При звільненні працівнику виплачується:

• зарплата за відпрацьований період;
• 13-а зарплата, якщо таке заохочення передбачено трудовим чи колективним договором;
• компенсація відпустки, якщо працівник не йшов до неї;
• вихідну допомогу при звільненні зі скорочення чи ліквідації організації.

Роботодавець зобов'язаний дотримуватися норм трудового права щодо працівника, оскільки у разі систематичних та серйозних порушень до керівника можуть бути застосовані різні законні методи впливу та покарання.

Виплата зарплати - обов'язковий процес, оскільки відповідно до норм трудового права та Конституції будь-яка праця має бути оплачена роботодавцем.

Регулювання оплати праці - одне з основних питань трудових правовідносин між наймачем та працівником. З 1 липня 2018 року у Російської Федераціїстали дійсними законодавчі зміни, згідно з якими діятиме новий порядокоплати праці Усі нововведення торкнуться лише муніципальних та бюджетних організацій.Федеральний закон від 01.05.2017 № 88-ФЗ зобов'язує наймачів оплачувати працю працівникам за правилами, які почали діяти від першого липня 2018 року. У рамках нової законодавчої бази зміни торкнулися ще й фондів, фінансування яких не відбувається з державного бюджету.

Увага

З 1 липня 2018 року провадити виплату коштів на платіжні системи VISA, Master Card роботодавці муніципальних підприємств не мають права.

Нові правила виплати зарплати

У рамках закону з 1 липня 2018 року ФЗ № 88 від 01.05.2017 розпочали діяти нові критерії нарахувань заробітних плат:

1. Усі розрахунки з трудящими лише карту державної платіжної системи «МИР».Використання карток з будь-якою іншою системою буде незаконним.
2. Якщо працівник не має змоги отримати зароблені кошти на пластикову картку, то отримати гроші можна у банківській касі.

Ці зміни також стосуються всіх державних виплат:

• пенсії;
• стипендії;
• оплата лікарняних листів;
• утримання та фінансову винагороду осіб, які служать на державних посадах.

1. При виході на роботу у свято або у свій вихідний працівник отримає подвійну оплату одного разу. Раніше цей годинник слід було враховувати та оплачувати двічі: як час проведений на робочому місці понад встановлену законом норму. У цьому перші 2 години оплачувалися за полуторной ставці, проте наступні - по подвійний.
2. Якщо в будній день співробітник пропрацював 2 години вище за норму, то цей час оплачується за подвійною ставкою.
3. Вихід на робоче місцеу вихідний оплачується співробітнику за подвійним тарифом виходячи з кількості відпрацьованих годин.
4. У разі неповного робочого тижня або скороченого робочого дня наймач не має права встановлювати ненормоване робочий час.

Нормативна база

Плата праці працівникам, які працюють у бюджетному, муніципальному секторі та позабюджетних фондах регулюється ТК РФ та Федеральним законодавством:

1. ФЗ №272 від 2016 . Тут регулюється відповідальність організацій перед співробітником за недотримання термінів оплати труда. Описано обов'язки роботодавця, згідно з якими він має конкретизувати дати переказу коштів.
2. ФЗ №125 від 2017. До Трудового Кодексу РФ внесено виправлення, які регулюють нарахування ЗП працівникам згідно з ФЗ №125.
3. регулює обов'язки роботодавця при недотриманні та неправильному виконанні законів про заробітну плату.
4. Трудовий кодекс РФ ст. 136. Тут безпосередньо зазначені терміни та дати нарахування коштів трудящим у установі, що фінансується державою.
5. Федеральний закон від 01.05.2017 № 88-ФЗ.

Що змінилося із нововведеннями 1 липня 2018 року?

Як відбувалася видача ЗП раніше	Зміни з 1 липня 2018 року для організацій, що фінансуються з держбюджету та позабюджетних фондів
Співробітники мали право користуватися картками з іншими платіжними системами, наприклад, Віза та Майстер Кард.	Перерахування зароблених коштів лише на картку «СВІТ». Використання недержавних платіжних систем заборонено. Можливе отримання грошей у касі.
Роботодавець мав оплачувати роботу у вихідний за подвійним тарифом і враховувати цей самий годинник як понаднормовий.	У разі скороченого тижня або дня не можна встановити додатковий ненормований робочий час. Оплата праці у вихідний день у подвійному розмірі здійснюється один раз.

Терміни та критерії перерахувань зароблених коштів за трудовим кодексом з 1 липня 2018 року

З 3 жовтня 2017 року змінилися правила та порядок перерахувань зароблених коштів. У липні 2018 року жодних нововведень у цій галузі не сталося.Тому терміни та критерії виплат залишаться незмінними.

ВАЖЛИВО

У рамках змін у законодавстві у 2017 році, видавати оплату зароблених коштів та аванс муніципальним, державним установамта позабюджетним фондам мають раз на 15 календарних днів.

Повністю виплачувати частку організації, що залишилася від ЗП, повинні не пізніше 15 календарних днів з моменту завершення місяця, за який нараховуються грошові кошти.
Отже, перераховувати авансову частину 20-го числа поточного місяця, а решту від ЗП 15-го числа наступного місяця наймач не має права. Оскільки між 20-м та 15-м числом буде приблизно 25 календарних днів, а це суперечить новому законодавству. За недотримання зазначених термінів організацію оштрафують.

Таким чином, при переведенні ЗП працівникові, наймач зобов'язаний дотримуватися двох ключових критеріїв:

1. Тимчасова перерва між авансом і рештою оплати праці - не більше 15 діб.
2. Повна видача зароблених коштів здійснюється пізніше п'ятнадцяти днів із моменту завершення місяця, протягом якого перераховується зарплата.

До відома

Призначити дати видачі ЗП можна таким чином: 20-те та 5-те, 23-те та 7-ме, 25-те та 10-те числа. Керівникам важливо брати до уваги, кожного місяця різну кількість днів: від 28 до 31. Тут кожна організація повинна автономно розраховувати терміни від авансу до переведення зароблених коштів.

Порядок видачі заробітної плати у 2018 році з 1 липня для держустанов

Муніципальні установи та організації, що фінансуються з держбюджету, з 1 липня 2018 року в рамках змін до Федерального законодавства від 01.05.2017 № 88-ФЗ повинні сплачувати ЗП працівникам згідно з наступними пунктами:

1. Плата здійснюється лише на національну платіжну систему – картку «СВІТ».Організація має укласти відповідні контракти з банками видачу співробітникам зарплатних карток. Але працівник має право самостійно банк, у якому перебуватиме зарплатний рахунок. Повідомити про вибір банку працівник зобов'язаний не пізніше, ніж за 5 днів до дати найближчого авансу або ЗП. І скласти відповідну заяву, в якій вкаже всі банківські реквізити.
2. Працівник має право отримати кошти через касу.

Як змінився порядок виплати заробітної плати з 1 липня 2018 року для ІП?

Увага

Якщо організація не фінансується з муніципального або держбюджету, не є позабюджетним фондом, то внесені до законодавства нововведення з 1 липня 2018 року не торкнуться співробітників приватного сектору.

Строки, дати видачі авансової частки та повної оплати праці встановлюються наймачем. Індивідуальні підприємці мають право переводити заробітну плату на картку з будь-якою платіжною системою (Віза, Майстер Кард або СВІТ). Дати видачі авансу, повну частину оплати начальник уточнює самостійно.

Відповідно до ст. 136 Трудового кодексу РФ співробітник приватного сектора вправі отримувати плату будь-яку карту, зокрема «СВІТ». Індивідуальний підприємецьнемає права відмовити у перерахування на національну карту РФ. Незалежно від фінансування організації із держбюджету чи приватними особами. Співробітник зобов'язаний подати заяву на зміну платіжних реквізитів не пізніше ніж за 5 днів до видачі ЗП або її авансової частини.

Порядок перерахування заробітної плати для юридичних осіб

У разі, якщо юрособа фінансується з державного або муніципального бюджету, то з 1 липня 2018 року для установи встановлюється такий порядок перерахування ЗП працівникам:

1. Термін виплат обов'язково має бути чітко прописаний у трудовому та колективному договорах, а ще у положенні про виплату ЗП.
2. Усі фінансові розрахунки в обов'язковому порядкуперераховуються на карту із вітчизняною системою «СВІТ». Співробітник має право самостійно обрати банк, у якому буде зареєстровано його зарплатний рахунок. Він повинен повідомити про своє рішення роботодавця за 5 днів до авансу або дня заробітної плати.

У разі, якщо юрособа є позабюджетною установою, то виплата коштів здійснюється у такому порядку:

1. Індивідуальний підприємець має право здійснювати перерахування на карти Віза або Майстер Кард. Але відмова у виборі банку є незаконною. Працівники також мають право отримувати ЗП на карту державної платіжної системи «СВІТ». Співробітник повинен пред'явити керівництву реквізити за 5 робочих днів до моменту отримання заробітної плати.
2. Строки, обсяг авансових виплат та заробітної плати уточнюються наймачем.

Як перераховується аванс?

У законодавстві Російської Федерації немає чіткого визначення поняття «аванс». З 3 жовтня 2017 року вступили до закону нові критерії, в рамках яких співробітник має право отримувати зароблені кошти не рідше, ніж раз за пів місяця. У 2018 змін не буде.Правила торкаються муніципальних і держустанов, а також фонди, що фінансуються не з держбюджету.

Виплати авансової частки у 2018 році здійснюються у такому порядку:

1. Аванс видається до 30-го числа поточного місяця. Організація-роботодавець має право перераховувати зароблені кошти працівникам більше двох разів за один місяць. Кожні 10 днів чи разів у сім днів.
2. Дати авансових виплат чітко прописуються наймачем у нормативні документи., колективному договорі, положенні про виплату заробітної плати. Неможливе встановлення періодів виплат. Наприклад «…з 25-го до 27-го числа» або «…з 3-го до 7-го числа».

додаткова інформація

Роботодавцям варто звернути увагу, що терміни виплати ЗП, встановлені на 15-те, а також 30-те число – небезпечний варіант через необхідність сплати ПДФО.

Виплата розрахункових коштів під час звільнення з 1 липня 2018 року

Відповідно до ст. 140 ТК РФ повний розрахунок із співробітником здійснюється в останній робочий день. Якщо працівник відсутня дома, всі перерахування здійснюються наступного дня.

Порушення правил виплати заробітної плати

Відповідно до статті 5.27 КоАП РФ ч. 6, за недотримання правил виплати ЗП, установа буде оштрафовано. Розмір штрафу – до 50 000 рублів.

Що робити працівникові, якщо ще немає карти СВІТ?

Якщо співробітник до 1 липня 2018 року не оформив картку, а на рахунок прийшли гроші з бюджету, то банк визначить їх як засоби «нез'ясованого призначення». Банк зобов'язаний повідомити клієнта про наявність грошей на його рахунку, а також запропонувати два способи розвитку подій:

1. Відкрити рахунок і прив'язати до неї пластикову картку «СВІТ».
2. Відкрити простий рахунок без картки, а потім отримати з нього кошти готівкою.

Увага

Якщо клієнт за десять робочих днів не відкриє новий рахунок і не з'явиться у банку, то гроші буде повернуто платнику.

Чи установа-роботодавець повинна інформувати співробітників про нововведення?

Роботодавець зобов'язаний проінформувати підлеглих про нові зміни у законодавстві, згідно з якими набуває чинності новий порядок видачі зароблених коштів з 1 липня 2018 року. Працівникам потрібно вчасно встигнути замовити картку «СВІТ», ознайомитись із термінами та нюансами перерахувань заробітної плати.

Деякі нюанси виплат ЗП після 1 липня 2018 року

1. За недотримання термінів грошових перерахувань державна установа-роботодавець може бути оштрафована.
2. Співробітник має право обирати банк, де буде зареєстровано його зарплатний рахунок. Але платіжна система лише «СВІТ».
3. Роботодавець має чітко прописати дати зарплатних виплат у нормативних документах.
4. Якщо день виплат потрапляє на вихідний, перерахувати ЗП слід днем ​​раніше.
5. Нововведення стосуються організацій, які фінансуються з муніципального чи держбюджету, а також позабюджетних фондів.
6. Нарахування коштів у вихідний день за подвійним тарифом. Враховувати цей годинник як понаднормовий після не треба.
7. Встановлювати ненормований робочий час за скороченого тижня або за скороченого дня не можна.

Закон про ОСАЦВ змінюється щороку. Зростають розміри виплат, коригуються тарифи та правила страхування. Але реформи необхідні, оскільки підвищується вартість автомобілів, запчастин, ремонту та лікування.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Це призводить до того, що доступного ліміту виплати стає недостатньо покриття витрат. Збільшуючи розмір компенсації, страховики зазнають збитків через низьку вартість поліса, що є причиною підвищення тарифів.

Без реформи надавати послуги зі страхування ОСАЦВ відмовиться основна частина учасників ринку, виникнуть труднощі щодо придбання полісу. І чергові зміни у законодавстві будуть зроблені вже навесні 2019 року.

Що нове було у 2019 році

Кардинальні зміни були зроблені в липні 2019 року. Розглянемо основні їх:

1. З липня 2019 року страховик зобов'язаний провести огляд пошкоджень автомобіля після ДТП протягом 5 днів з моменту подання документів про настання. Раніше цей термін відраховувався з моменту надання транспортного засобу для огляду.
2. З липня автовласники зобов'язані проводити незалежну експертизу автомобілів страховика. Це не забороняє оцінювати збитки самостійно, звернувшись до експерта. Але без проведення експертизи страховика виплати не буде.
3. Термін розгляду претензії страхувальника при досудовому врегулюванні збитків збільшено з 5 до 10 днів. Протягом цього періоду страховик повинен розглянути скаргу клієнта (якщо він незадоволений сумою виплати) та направити відповідь.
4. Автовласники можуть оформлювати електронні поліси ОСАЦВ. Для перевірки документа співробітникам ДІБДР надається роздрукована інформація про те, що договір страхування укладено.
5. Тарифи по ОСАЦВ не можуть змінюватися частіше ніж 1 раз на рік.

Які очікуються зміни до закону про ОСАЦВ у 2019 році

Поки що зміни в законодавстві незначні. З січня 2019 року всі страхові компанії зобов'язані надавати послуги з оформлення електронного поліса ОСАЦВ.

Наступні зміни будуть зроблені навесні поточного року і вони значно змінюють умови страхування автоцивільної відповідальності.

Зміни в законодавчій базіперебували на розробці понад рік. Перелік корективів було офіційно опубліковано у серпні 2019 року.

Планується внести поправки до законодавства на початку 2019 року, а в силу вони набудуть чинності з 1 березня 2019 року.

По ремонту автомобіля

Основною поправкою в законодавстві стане правило, яким страхувальнику не видається на руки грошова компенсація, а автомобіль направляється на СТО для ремонту.

Станцію ремонту транспортних засобіввибирає страхувальник зі списку, запропонованого страховиком. Після ремонту автомобіля, який постраждав у ДТП, він оплачує виставлений рахунок.

Така процедура відшкодування збитків виключає ймовірність обману з боку автолюбителів. Випадки, коли заради отримання матеріальної вигоди водії домовлялися із працівниками СТО про збільшення суми рахунку, трапляються часто.

З іншого боку, зміна ситуації вигідна автовласникам. Якщо раніше суми грошової компенсаціїмогло не вистачити на відновлення пошкодженого транспортного засобу, то зараз проводиться повний ремонт, а водієві немає потреби турбуватися за розмір виставленого рахунку.

Грошова компенсація виплачуватиметься у виняткових випадках:

• при тотальній загибелі автомобіля, коли відновленню вона після аварії не підлягає;
• якщо сума виставленого рахунку перевищує допустимий ліміт (у 2019 році – 400 000 рублів), а автовласник не хоче робити доплату з власних коштів;
• якщо страхування компанія з якихось причин не може направити автомобіль у СТО, обрану страхувальником під час укладання договору;
• якщо страхування компанія не укладається у встановлені законодавством терміни (30 днів) здійснити ремонт автотранспорту;
• якщо страхувальник звернувся з проханням зробити виплату в грошовому еквіваленті з певних причин (наприклад, при важкому матеріальному становищі) і направив її до РСА (виплати будуть здійснюватися не всім бажаючим, а лише за наявності вагомих та доведених підстав після проведення спеціальної комісії);
• якщо страховик та страхувальник письмово уклали угоду про виплату грошової компенсації (такий варіант буде можливий, але суму виплатять значно менше, ніж було б витрачено на ремонт авто).

Щодо штрафів

Що стосується штрафів для автолюбителів, кардинальних змінне станеться. У Кодексі про адміністративні правопорушення з'явиться стаття за відсутність Зеленої карти у іноземних водіїв, які в'їжджають до країни.

Розмір штрафу поки що не обговорюється, але контролювати цей процес доручать Митній службі.

У 2019 році планувалося збільшити штраф за їзду без ОСАЦВ у 10 разів ( з 800 рублів до 8000 рублів). А при виявленні підробленого полісу позбавляти водійських прав. Дані зміни цього року не внесено.

За вартістю обов'язкового автострахування

Коригування тарифів з ОСАЦВ поки не заплановано. Можливо, щорічне підвищення цін на страховку не торкнеться 2019 року. Зміни будуть внесені лише до системи розрахунків вартості ОСАЦВ.

З 2019 року коефіцієнт бонус-малус розраховуватиметься за іншою схемою. Зараз він присвоюється водієві та автомобілю.

І коли в поліс вписується кілька людей, вартість страховки збільшується, що несправедливо до автолюбителів, які заробили тривалою безаварійною їздою максимальний клас і хорошу знижку.

З 2019 року КМБ присвоюватиметься саме водієві, залежно від кількості років безаварійної їзди.

Це створює переваги для страхувальників:

• можливість підвищення КМБ без прив'язки до певного транспортного засобу;
• перерахунок коефіцієнта проводитиметься щорічно, 1 січня, а не після закінчення страхового періоду;
• дізнатися про свій клас водій зможе на сайті РСА;
• спрощення процесу оформлення групового ОСАЦВ.

За виплатами

Зміни у страхових виплатах з ОСАЦВ у 2019 році торкнуться ліміту компенсації за . Її розмір становитиме 100 00 рублів(2019 року – 50 000 рублів). Збільшувати виплати за основним способом оформлення ДТП поки що не планується.

Передбачається зміна максимального лімітуу Москві та Санкт-Петербурзі, але пропозиція на даний момент перебуває на розгляді в уряді РФ.

У грошовому еквіваленті виплата здійснюватиметься лише у виняткових випадках. Потерпілий у ДТП отримає направлення до СТО для ремонту автомобіля. Термін гарантії складе понад 2 місяці.

Інші

Перелічені зміни в ОСАЦВ відносяться до основних. Але є низка інших корективів, про які слід знати страхувальникам:

1. Змінюється список претензій до винуватця аварії. Так, законодавством буде заборонено вимагати виплати в судовому порядку на ремонт автомобіля з пішоходів, які стали винуватцями ДТП та отримали травми.
2. У РСА створено базу даних усіх водіїв. І кожен автолюбитель може зробити запит, отримавши інформацію про себе. До 2019 року ця можливість надавалася лише страховим компаніям.
3. Звертатися за виплатою в страхову компаніюводій має особисто.

Зміни в законодавстві свідчать, що заборонено передавати (продавати) права на вимогу компенсації у страхової компанії.

До 2019 року водій міг за певну вартість продати право на вимогу відшкодування від страховика. Автоюристи заробляли на цьому непогані гроші, вирішуючи питання у судовому порядку. Тепер це буде неможливо.

А тепер про те, які зміни зробити планувалося, але вони не увійшли до законопроекту:

1. Скасування коефіцієнта силової потужності автомобіля, що зробило б вартість поліса нижчою.
2. Впровадження коефіцієнта за небезпечне водіння та порушення ПДР.
3. Можливість оформлення страховки на 3 роки.
4. Виняток із системи розрахунків регіональних коефіцієнтів.
5. Включити вимогу щодо оформлення електронного поліса особисто водієм, а не третьою особою. Як цей пункт контролюватиметься, влада не роз'яснила.

У стадії розробки перебувають ще дві зміни:

1. Збільшити до 1 року.
2. Ввести коефіцієнти для водіїв, які часто беруть участь у ДТП.

Другу зміну варто розглянути докладніше. Можливо, з'явиться новий, що підвищує 10 коефіцієнт. Він збільшує вартість поліса пропорційно кількості аварій за минулий страховий період.

Наразі злісні правопорушники, дії яких неодноразово призводили до ДТП, платитимуть ще більше.

Коефіцієнт поширюється на водіїв, у яких сталося понад 5 аварій за рік:

Кількість аварій	Розмір коефіцієнта
від 5 до 9	1.86
від 10 до 14	2.26
від 15 до 24	2.45
від 25 до 29	2.65
від 30 до 34	2.85
0т 35	3.05

Таким чином, водії, які завдали шкоди чужим автомобілям понад 35 разів на рік, збільшать вартість страховки втричі.

Нововведення поки що не прийнято, але планується додати 10-й коефіцієнт до системи розрахунку вартості поліса в найближчі кілька місяців. Можливо, він покращить ситуацію на дорогах і зробить водіїв акуратнішими їздками.

Терміни виплати заробітної плати у 2019 році регламентовані трудовим законодавством РФ та жорстко контролюються державою. Зі статті ви дізнаєтеся, як часто виплачувати заробітну плату співробітникам, чому важливо дотримуватися термінів виплати і що загрожує порушникам норм ТК РФ, що стосуються зарплатних термінів.

Що говорить ТК РФ про терміни виплати заробітної плати у 2019 році

Зарплатні строки закріплені у ст. 136 ТК РФ. Відповідно до неї гроші за працю співробітникам слід перераховувати:

• не рідше, ніж кожних півмісяця; і
• пізніше 15 календарних днів із закінчення періоду, протягом якого нарахували виплату.

Якщо затверджена роботодавцем дата зарплати припадає на вихідний, гроші видають напередодні.

У яких документах зазначаються дні виплати заробітної плати

Конкретний графік перерахування зарплатних грошей роботодавець зобов'язаний зафіксувати у своїх локальних нормативні акти(ЛНА): правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), колективному або трудовому договорі. Саме ці 3 документи наводить ст. 136 ТК України.

Формулювання цієї статті складено таким чином, що нерідко виникає питання: чи обов'язково фіксувати зарплатні терміни у всіх вищезгаданих документах чи достатньо одного з них? Відповідь на нього неодноразово давали і чиновники, і судді (лист Роструда від 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, ухвала Московського міськсуду від 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).

Відповідно до роз'яснень, достатньо, щоб терміни були закріплені в одному з наведених у ст. 136 ТК РФ документів. Причому, на думку Роструда, у пріоритеті ПВТР. Пояснює він це тим, що ПВТР — це загальний документ, норми якого поширюються на весь персонал, тоді як трудовий договір регламентує відносини з певним працівником, а колдоговор може й не укладатися.

Для того щоб повністю виключити суперечки з перевіряючими, можна вчинити наступним чином: закріпити регламент видачі зарплати до ПВТР, а до трудових чи колективних договорів внести фразу, яка відсилає до ПВТР: «Заробітна плата видається відповідно до пункту(тут вказуємо номер пункту ПВТР) правил трудового порядку…».

Що потрібно врахувати під час встановлення дат виплати заробітної плати

Перед тим, як затвердити зарплатні дати, прорахуйте можливі ризикиі податкові наслідки. Є ряд слизьких моментів, на які слід звернути увагу:

• Не слід плутати вирази «кожні півмісяця» та «двічі на місяць». Наприклад, числа 3 і 16 підходять під визначення «двічі на місяць», проте тут не дотримано правило неперевищення розриву в 15 днів, оскільки з 16-го до 3-го виходить більше, ніж півмісяця.
• Небезпечно вибирати не чіткі дати, а часовий проміжок — наприклад, з 1-го по 5-е число, так само як і граничні терміни, наприклад, не пізніше 5-го та 25-го чисел. По-перше, ст. 136 ТК РФ говорить про необхідність встановлення саме певних дат, а по-друге, є ризик заплутатися та перевищити півмісячний інтервал між виплатами. Про неправомірність такого підходу йдеться у листі Мінпраці РФ від 28.11.2013 № 14-2-242, постанові ЗС РФ від 15.05.2014 № 3-АД14-1, ухвалі Забайкальського крайового суду від 05.09.2012 № 33-2.
• Небезпечною також буде недостатньо певна фраза, наприклад: «зарплата видається не пізніше 5-го та 20-го чисел кожного місяця». Адже зрозуміти за такою фразою, коли видають аванс, а коли остаточну суму неможливо.
• Підбираючи зручні дати, потрібно взяти до уваги вимоги НК РФ. Так, 15 число для остаточного розрахунку виявляється незручним, оскільки видача авансу в цьому випадку припадає на 30 число, а це в багатьох місяцях — останній день. З авансу, виплаченого в останній день місяця, доведеться утримати ПДФО (п. 2 ст. 223 ПК РФ, визначення ЗС РФ від 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). А ось у місяцях, у яких 31 день, цього робити не треба. Це створить плутанину як бухгалтера, так контролерів.

Про те, як відобразити дату утримання податку в 6-ПДФО, читайте у цій статті.

Чи дозволяється виплачувати зарплату частіше, ніж двічі на місяць?

Так, безперечно. Трудовий кодекс прямо говорить, що зарплата видається "не рідше, ніж кожні півмісяця". А це означає, що обмеження ставиться тільки на більш рідкісні виплати співробітникам, але не на частіші (листи Мінпраці РФ від 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, від 06.12.2016 № 14-1/В-1226 ).

За бажання ви можете видавати гроші не двічі на місяць, а щотижня та навіть щодня. Однак перед тим як переходити на більш часту періодичністьвидачі зарплати варто продумати доцільність цього: чи буде такий графік зручний і вигідний як працівникам, так і самому роботодавцю.

Практика показує, що це вигідно тим роботодавцям, які залучають тимчасовий персонал, в інших випадках переваги частішої виплати грошей абсолютно неочевидні, а то й зовсім відсутні.

Не викликає захоплення щотижнева виплата і у персоналу: згідно з неодноразово проведеними статопитуваннями, більшість працівників хотіли б зберегти 2-разовий графік отримання зарплати.

Чи законна видача заробітної плати раніше за термін?

Законна лише в тому випадку, коли зарплатна дата посідає вихідний. В інших випадках, незважаючи на те, що порушення прав працівників не відбувається, виплачувати гроші раніше, ніж затверджено ЛНА роботодавця, не рекомендується. Це може призвести до виникнення претензій трудінспекції та накладення штрафу.

Як ми вже з'ясували, ТК РФ вимагає, щоб дати видачі зарплати були чітко зафіксовані у ЛНА роботодавця. Виплачуючи зарплату раніше затвердженого терміну, строго кажучи, доведеться вносити відповідні зміни до ЛНА. Однак навряд чи хтось замислюватиметься над глобальним переробленням документів, якщо керівник зрідка хоче піти назустріч співробітникам і видати, наприклад, зарплату перед святами (у той час як термін виплати зарплати припадає на післясвятковий день). Крім того, це може спричинити збільшення півмісячних термінів між виплатами, що також не допускається.

Тому, хоча керівник і дозволив більш ранню видачу зарплати на користь самих працівників, формально така ситуація вважається порушенням (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) і може спричинити штрафи (ч. 1 ст. 5.27 КпАП РФ). Однак ризик притягнення до відповідальності тут все ж таки невеликий.

Чим загрожує порушення термінів виплати заробітної плати

Відповідальність роботодавця за такі порушення може бути двох видів: матеріальна та адміністративна.

Адміністративна відповідальність застосовується лише за наявності вини роботодавця.

Адміністративне покарання первинне (п. 1 ст. 5.27 КпАП):

• попередження чи штраф 1 000-5 000 крб. для посадових осіб;
• штраф для винуватця-ІП - 1 000-5 000 руб.;
• штраф для винуватця-юросіб - 30 000-50 000 руб.

Адміністративне покарання повторне (п. 2 ст. 5.27 КпАП):

• дискваліфікація на 1-3 роки або штраф 10 000-20 000 руб. для посадових осіб;
• штраф для винуватця-ІП - 10 000-20 000 руб.;
• штраф для винуватця-юросіб - 50 000-70 000 руб.

Матвідповідальність (ст. 236 ТК РФ) виражається у грошовій компенсації за кожний день затримки, що обчислюється з 1/150 ключової ставки ЦБ РФ від суми, покладеної до виплати (за мінусом ПДФО). Це мінімальний розмір компенсації, але роботодавець має право призначити велику суму. Жодних заяв від працівника на її отримання не потрібно — вона має бути виплачена разом із затриманими сумами.

ВАЖЛИВО! Маткомпенсація виплачується незалежно від того, чи винний роботодавець у порушенні зарплатних термінів.

У яких випадках можлива матеріальна відповідальність роботодавця, розповість ця публікація .

Як внести зміни до документів та встановити правильні терміни виплати заробітної плати

Якщо з будь-яких причин у вас немає ЛНА, які регулюють терміни перерахування зарплати, їх потрібно зробити і якнайшвидше. Якщо ж необхідні ЛНА є, але терміни в них вказані неправильно, це слід оперативно виправити:

• Якщо можливо, переробіть документ, але лише за умови, що це не спричинить невідповідностей з іншою документацією.
• Для того, щоб змінити колодоговор, зберіть комісію з представників обох сторін - співробітників та роботодавця. Результати переговорів членів комісії оформіть додатковою угодою, в якій вкажіть нові зарплатні терміни.
• Якщо зарплатні дати вносилися до трудових договорів, доведеться оформлювати додаткові угоди до кожного з них.
• Зміни термінів виплати заробітної плати, які вносяться до ПВТР, оформити найпростіше — для цього достатньо видати наказ, з яким слід ознайомити кожного працівника під підпис.

Який вигляд має такий наказ, можна подивитися тут:

Підсумки

Періодичність виплати зарплати встановлено ст. 136 ТК України. Вона зобов'язує роботодавців встановлювати в ЛНА чіткі терміни видачі зарплатних грошей. Недотримання даних термінів (чи відсутність нормативно закріплених термінів) підпадає під статті ТК РФ та КпАП РФ про матеріальну та адміністративну відповідальність.

Нові терміни виплати зарплати у 2016 році: що змінилося

Законодавці змінили терміни виплати заробітної плати у 2016 році. Зарплату не можна буде видавати пізніше 15 числа наступного місяця. Крім того, посилено матеріальну відповідальність роботодавця перед працівником, збільшено штрафи за порушення трудового законодавства та розмір компенсації за недотримання термінів виплати заробітку. Нововведення передбачено Федеральним закономвід 03.06.2016 № 272-ФЗ та почнуть діяти 3 жовтня 2016 року.

Новий термін виплати зарплати

Коментований закон передбачив зміни статті 136 Трудового кодексуРФ, що визначає терміни виплати зарплати. Наразі ця стаття не встановлює конкретних дат видачі заробітку, вони лише зобов'язує роботодавців виплачувати заробіток «не рідше за кожні півмісяця».

З 3 жовтня 2016 почне діяти нова редакція статті 136 ТК РФ. У зв'язку із цим відбудеться зміна термінів виплати зарплати у 2016 році. Стаття 136 ТК РФ, як і раніше, передбачатиме, що зарплату потрібно виплачувати «не рідше за кожні півмісяця». Однак з'явиться уточнення про те, видавати зарплату потрібно не пізніше 15 числа наступного місяця. Конкретні терміни виплати авансу та зарплати у 2016 році, як і зараз, можна буде вказувати у правилах внутрішнього трудового розпорядку, колективному чи трудовому договорі. Вплине зміна на термін виплати премій з 3 жовтня.

Строки виплати премій за новим законом про зарплату: що змінилося

У які терміни виплачуватиме премії за новим законом про заробітну плату в 2016 році? Це питання зараз хвилює багатьох бухгалтерів. Оскільки з 3 жовтня 2016 року набирає чинності закон, яким запроваджено крайній термін виплати зарплати – не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована. Після ухвалення цього закону в деяких ЗМІ з'явилася така інформація: «законодавці заборонили платити премії працівникам» або «за виплату премій штрафуватимуть». Але чи це так насправді? Як новий законЧи впливає на виплату преміальних? Що зміниться у роботі бухгалтера? Давайте розумітися.

Ввідна інформація

Федеральний закон від 03.06.2016 № 272-ФЗ набирає чинності з 3 жовтня 2016 року. З цієї дати діятиме нова редакція статті 136 Трудового кодексу, яка передбачає, що роботодавець зобов'язаний видавати працівникам заробітну плату не пізніше 15 числа місяця, наступного за відпрацьованим. Тобто заробітну плату вже за жовтень усі роботодавці зобов'язані будуть видати не пізніше 15 листопада 2016 року. Якщо ж день виплати зарплати випадатиме на вихідний або свято, то зарплату потрібно, як і раніше, видавати не пізніше останнього робочого дня перед цим вихідним або святом (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Нова редакція статті 136 Трудового кодексу: «Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше ніж за 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована».

Коли платити премії

Премії – це виплати стимулюючого характеру, які роботодавці можуть виплачувати працівникам за сумлінне виконання трудових обов'язків чи досягнення певних трудових показників.

Премії можуть входити до складу зарплати (год. 1 ст. 129 ТК РФ). Для цього премії мають бути передбачені, наприклад, положенням про преміювання або трудовим договором. У цих документах прописують, зокрема, правила преміювання:

• показники, за які нараховується премія
• порядок розрахунку премії
• умови, за яких премія не призначається

Встановлена ​​в такий спосіб премія є елементом системи оплати праці. А якщо так, то за новою статтею 136 ТК РФ, з 3 жовтня, премії також потрібно виплачувати не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який премії нараховуються. І це справді може спричинити певні проблеми. Розберемо все по порядку.

Які бувають премії

Залежно від періодичності виплати розрізняють такі види премій:

При цьому залежно від підстав виплати премії також можуть поділятися на виробничі та невиробничі.

Виробничі премії

Щомісячні, щоквартальні та річні премії можуть бути як виробничими (наприклад, щомісячні премії, які є частиною зарплати), так і невиробничими (наприклад, щомісячні премії працівникам, які мають дітей). Проте найчастіше виплата цих премій все ж таки нерозривно пов'язана з результатами праці та досягненнями працівників. Адже мало хто з роботодавців може дозволити собі виплачувати премії без урахування результатів роботи.

Щомісячні премії

Більшість роботодавців сплачують місячні премії за підсумками вже відпрацьованого місяця. Однак перед виданням наказу про преміювання керівництву потрібен певний час, щоб оцінити показники роботи за цей місяць: наприклад, потрібно проаналізувати звіти з продажу та (або) порівняти статистичні дані з минулим періодом. І лише після проведеного аналізу ухвалити рішення про те, кому належить щомісячна премія, а кому ні.

За новим законом, щомісячну премію, скажімо, за жовтень 2016 року вже не можна буде виплатити пізніше 15 листопада. Але чи зможуть усі роботодавці країни за період з 1 по 14 листопада проаналізувати та оцінити показники роботи минулого місяця, виділити добрих працівниківта зробити нарахування премій?

Деякі роботодавці в якості премії виплачують різні бонуси, які формуються з різних показників, які також потрібно узагальнити. Чи всі роботодавці встигнуть це зробити за такий короткий період?

У багатьох організаціях склалася практика, коли премії за відпрацьований місяць виплачують лише через один чи два місяці. Це цілком виправдано, коли збираються показники з усіх відокремлених підрозділів чи філій і лише після цього розподіляється бюджет та нараховуються премії. Як чинити їм після 3 жовтня 2016 року? Якщо чітко дотримуватися нової редакції статті 136 ТК РФ такі терміни стають «поза законом».

Квартальні премії

Якщо роботодавець виплачує квартальну премію за результати роботи, така премія також вважається стимулюючою частиною заробітної плати (ст. 129 ТК РФ). Отже, з 3 жовтня 2016 року премії за квартал роботодавець також буде зобов'язаний видавати не пізніше ніж 15 числа місяця, наступного кварталом, за який премія нараховується.

Виходить, що премії, наприклад, за 3 квартал 2016 року (липень, серпень та вересень) роботодавці зобов'язані виплатити не пізніше 15 жовтня. А за період з 1 до 14 жовтня всім роботодавцям потрібно буде проаналізувати результати роботи за весь квартал, ухвалити рішення про виплату квартальних премій та зробити нарахування. Чи встигнуть укластися в цей термін?

Річні премії

До складу заробітної плати працівника також може входити річна премія (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). І багато працівників цієї премії дуже чекають. Адже найчастіше розмір цієї премії перевищує стандартний місячний заробіток.

Якщо керуватися положеннями статті 136 ТК РФ, то річну премію за 2016 не можна виплачувати пізніше 15 січня 2017 року. Однак 14 та 15 січня – це субота та неділя. Тому за п'ятиденного робочого тижня річну премію роботодавець буде зобов'язаний видати не пізніше 13 січня 2017 року (ч.8 статті 136 ТК РФ). Але до 9 січня – «новорічні канікули».

Виходить, що на оцінку результатів роботи за цілий рік, на нарахування та виплату премій та роботодавців залишається лише кілька січневих робочих днів. Як встигнути?

Невиробничі премії

Заробітна плата - це, в першу чергу, винагорода за працю (ст. 129 ТК РФ). Проте премії невиробничого характеру (наприклад, щомісячні премії працівникам, які мають дітей) пов'язані з трудовими успіхами співробітників. Відповідно, складовоюзарплати вони не рахуються. Тому не невиробничі премії положення нової статті 136 ТК РФ не поширюються. Невиробничі премії можна сплачувати у будь-який термін, визначений локальним нормативним актом чи трудовим договором.

Порушення термінів: наслідки, штрафи

Закон, що вступає з 3 жовтня 2016 року, істотно посилює відповідальність роботодавця за недотримання термінів виплати заробітної плати. Зокрема, з 3 жовтня 2016 року зростає розмір грошової компенсації за затримку зарплати. З зазначеної дати розмір відсотків за затримку визначатиметься виходячи з 1/150 ключової ставки ЦП за кожний день прострочення.

Також із зазначеної дати збільшено й адміністративні штрафи за несвоєчасну виплату заробітку. Для організацій сума штрафу може досягати: первинне порушення – 50 000 рублів, за повторне - 100 000 рублів.

Оскільки премії – це частина заробітної плати, то виходить, що названі штрафи загрожують роботодавцям, якщо премії, наприклад, за відпрацьований місяць або квартал будуть видані після 15 числа. Причому не виключено, що штраф буде застосовано за кожного співробітника, якому невчасно видали премію. Таким чином, якщо в компанії, припустимо, 100 осіб і всі отримають премію з порушенням термінів, то штраф може становити 5000000 рублів (50000 × 100).

Варіанти рішень

Офіційних роз'яснень чи рекомендацій державних органівпро те, як можуть чинити роботодавці в ситуації, що склалася, поки, на жаль, немає. Не виключаємо, що до моменту набуття чинності нового закону (до 3 жовтня) такі роз'яснення з'являться. Але доки їх немає, спробуємо самостійно оцінити декілька можливих варіантівдій роботодавців.

Перенесення премій

Припустимо, що роботодавець не встигає виплатити місячну премію за жовтень у строк до 16 листопада 2016 року. У такому разі, теоретично, премію за жовтень можна видати пізніше – у грудні 2016 року разом із зарплатою за листопад. Однак у наказі не виплату премії вона має називатися саме премією за листопад. І тоді всі будуть задоволені: працівник отримає заслужену премію, а роботодавець, хоч би формально, не порушить вимоги нової статті 136 ТК РФ щодо дотримання термінів.

Із квартальними преміями складніше. Перенести виплату премій за 3 квартал 2016 року можна, наприклад, на січень 2017 року (коли платитиметься премія за рік). Тим самим квартальну премію за 9 місяців 2016 року можна «завуалювати» у річній премії. Але тоді працівники отримають премію за квартал із суттєвою затримкою. Це може багатьом не сподобається. Інший варіант – виплатити премію 9 місяців не у жовтні, а у листопаді (разом із зарплатою). Але тоді премію потрібно буде проводити як місячну премію за жовтень.

Щодо річної премії за 2016 рік, то якщо не встигнути виплатити її до 15 січня, то здійснити виплату, теоретично, можна разом із виплатою щомісячної премії за січень (тобто, у лютому 2017 року).

За таких переносів премії постійно доведеться називати преміями за інші періоди. Це як мінімум дуже незручно для бухгалтерії. Більше того, законодавство дотримуватиметься лише формально. І не виключено, що такий підхід буде виявлено під час перевірки трудовими інспекціями.

Матеріальна допомога

Роботодавець має право надавати співробітнику (або члену його сім'ї) матеріальну допомогу. Якщо матеріальна допомога належить працівникам у зв'язку з якоюсь подією (наприклад, у зв'язку з народженням дітей), то така виплата не є частиною заробітку, оскільки не пов'язана з працею. Відповідно, матеріальну допомогу можна надавати працівникам без урахування термінів, визначених статтею 136 ТК РФ (у редакції, яка застосовується з 3 жовтня 2016 року).

Однак, постійно виплачувати матеріальну допомогу замість премій (наприклад, щомісячних) досить дивно і, більше того, небезпечно. Справа в тому, що якщо надавати матеріальну допомогу з певною періодичністю, то перевіряльники можуть розцінити такі виплати як частина заробітку. І, відповідно, притягнути роботодавця до вищезгаданої відповідальності. Понад те, матеріальна допомога – це фіксована виплата. А премії часто можуть бути різного розміру.

Відмовитися від системи преміювання

У зв'язку з прийняттям коментованого закону роботодавці можуть повністю змінити систему преміювання. Точніше – зовсім відмовитись від неї. І платити працівникам лише оклади, проводити оцінку працівників та наступного року підвищувати оклади. Подібну рекомендацію партнера юридичної фірми BLS Олени Кожем'якіної можна зустріти на сайті BFMRU.

«Я шокований цим законом. Через 15 днів після закінчення періоду виплачувати премію ні в квартальному моменті, ні в річному моменті неможливо, тому що мають прийти остаточні платежі, мають бути проведені всі виміри. Більшість компаній мотивують своїх людей саме квартальними та річними преміями. Я своїм клієнтам рекомендуватиму тільки одне: уникати преміальної системи, тобто платити тільки оклади, робити оцінку співробітників і на наступний рік підвищувати оклади, хоча і це теж суперечитиме трудовому законодавству, тому що у нас є вимоги трудового законодавства - за рівну працю рівну оплату. Наразі роботодавці постали перед складною проблемою з питання, як переробити систему преміювання. Або другий шлях - це вже не дотримуватись законодавства, але він неприйнятний. Я думаю, що від цього закону постраждають усі, тому що люди, які зараз одержують премії, вони працюють заради премій, і у багатьох премія становить рівну частину зарплати. А роботодавець не зможе гарантувати працівникові таку високу зарплату, тому що потрібен результат, ніхто не знає свого результату через рік. У нас є дуже велика кількість професій менеджерів з продажу, які мотивуються преміями, але премії мають закритися після результатів продажів та підрахунку результатів продажів. Наприклад, у нашій компанії платежі із клієнтами відстрочені на 60-90 днів, я не зовсім розумію, як нам платити річну премію».

Що робити з локальними актами

Новою редакцією статті 136 ТК РФ визначено, що конкретна дата виплати заробітної плати має бути встановлена:

• або правилами внутрішнього трудового розпорядку
• або колективним договором
• чи трудовим договором.

Таким чином, з 3 жовтня 2016 року, хоч би в одному із зазначених документів має бути прописана точна дата, коли працівнику виплачуватиметься заробітна плата (включаючи премії, що є її частиною). Тому до 3 жовтня роботодавцям потрібно визначитися, як платити премії за новим законом та внести зміни до зазначених документів.

Якщо зараз, наприклад, у трудовому чи колективному договорі визначено, що премія за відпрацьований місяць виплачується, припустімо, лише за один чи два місяці, такі умови з 3 жовтня нічого очікувати відповідати вимогам трудового законодавства РФ.

Варто зауважити, що більшість роботодавців на практиці найчастіше виплачують заробітну плату до 15 числа наступного місяця. Тобто, де-факто, багато хто вже дотримується нових термінів виплати зарплати. Однак, незважаючи на це, роботодавцям до 3 жовтня 2016 року все ж таки слід перевіряти ще раз зміст локальних нормативних актів, що містять норми трудового права і трудових договорів. І, за потреби, встановити термін виплати зарплати за новими правилами.

Зарплата та аванс: терміни виплати

Рекомендуємо бухгалтерам звернути увагу, що між зарплатою та авансом має пройти не більше 15 днів. Тож якщо організація чи ІП виплачує працівникам аванс, припустимо, 20-го числа, то зарплату слід видати пізніше 5-го числа наступного месяца. Або якщо аванс 25-го, то зарплата – не пізніше 10-го. Таким чином, зарплата видаватиметься «не рідше за кожні півмісяця», як цього вимагає стаття 136 ТК РФ. Якщо порушити дані інтервал, то, наприклад, організацію можуть оштрафувати у сумі до 50 000 рублів (ст. 5.27 КоАП РФ).

Зарплата та аванс у 2016 році: скільки днів між виплатами

З 3 жовтня 2016 року роботодавцю надається 15 календарних днів на виплату зарплати з дня закінчення періоду, за який вона нарахована. Як вплине новий закон на термін видачі авансу? Не пізніше за яку дату допускається видавати аванс за новим законом?

Період між авансом та зарплатою

Роботодавці зобов'язані виплачувати працівникам зарплату не рідше, ніж кожні півмісяця. Ця вимога збережеться і після 3 жовтня (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Виходить, що і після 3 жовтня 2016 року між зарплатою та авансом має пройти 15 днів, не більше.

Наприклад, якщо аванс ви виплатите 21 числа, то зарплату треба видати 6 числа наступного місяця. Або, наприклад, якщо аванс 25-го, то зарплату не пізніше 10-го.

Якщо інтервал між виплатами виявиться більше ніж 15 днів, то трудова інспекція зможе застосувати штрафи за статтею ст. 5.27 КпАП РФ.

Зарплата 15 числа

Новий закон не забороняє видавати зарплату безпосередньо 15-го числа. При цьому рекомендуємо мати на увазі, якщо видавати зарплату саме 15 числа, то з авансом можуть бути проблеми. Справа в тому, що якщо видавати зарплату 15 числа, то аванс випадає на 30 число.

Варто звернути увагу, що у деяких місяцях це останній день. Приміром, у листопаді 2016 року –30 календарних днів.

за загальному правилу, при виплаті працівнику авансу ПДФО з нього не утримується та до бюджету не перераховується (лист ФНП від 29.04. 2016 р. N БС-4-11/7893). Однак це справедливо лише для випадків, коли аванс сплачується до закінчення місяця, за який він нарахований. З авансу, виданого в останній день місяця, треба обчислити та утримати ПДФО (Визначення ЗС від 11.05.2016 № 309-КГ16-1804, Лист ФНП від 24.03.2016 № БС-4-11/4999).

Тому пропонуємо враховувати таке:

• якщо «зарплатним» днем ​​встановити безпосередньо 15 число, то аванс за поточний місяць доведеться встановити 30 числа того ж місяця. Отже, і ПДФО потрібно буде перераховувати до бюджету як із зарплати, так і з авансу, якщо у місяці 30 і менше днів
• якщо в місяці 31 день, то ПДФО можна буде утримуватись тільки із зарплати

Якого дня зарплата, а який аванс?

Нова редакція статті 136 ТК РФ, яка набирає чинності з 3 жовтня 2016 року, вимагає, щоб конкретна дата виплати зарплати була не пізніше 15 числа. Але у трудових договорах іноді зустрічаються формулювання загального плану, Наприклад: «Заробітна плата виплачується не пізніше 10-го та 25-го числа кожного місяця». Тобто абсолютно незрозуміло, що є авансом, а що зарплатою. Формулювання такого роду має сенс уточнити.

Більш правильним з 3 жовтня, на нашу думку, чітко встановити, що, наприклад, 25 числа видається зарплату за першу частину місяця, а 10 числа - за другу. Тим самим роботодавець виключить проблеми з ПДФО, оскільки буде однозначно зрозуміло, з якої саме виплати слід утримувати податок.

Більше того, зауважте, що нова редакція вимагає визначати конкретні дати виплати:

Таким чином, дати виплати авансу та одержання повинні бути точними. І такого роду формулювання «зарплата виплачується з 20 по 25 число місяця» слід із документів виключати. Адже період «з…по…» не є конкретною датою, а лише певним періодом.

«У зв'язку з цим ми наводимо таблицю про те, як поєднувати дні виплати авансу та зарплати за новим законом. Тобто, наприклад, якщо аванс встановлюватимете 17 числа, то зарплату потрібно виплатити 2 числа наступного місяця. І так далі".

Майте на увазі, що можна виплачувати зарплату раніше строку. Це не є порушенням трудового законодавства.

Перевірте локальні нормативні акти

Деякі роботодавці закріплюють термін виплати заробітної плати у внутрішніх локальних нормативних актах. Наприклад, у Положеннях про оплату праці чи Правилах трудового розпорядку. Закон про терміни виплати зарплати дозволяє так чинити. Однак якщо в локальних документах терміни виплати зарплати не відповідають вимогам закону, що коментується, то документи потрібно скоригувати та визначити терміни виплати зарплати за Трудовим кодексом (враховуючи коментовані зміни). До того ж зробити це потрібно до 3 жовтня 2016 року. Зі змінами обов'язково потрібно ознайомити працівників під розпис, щоб вони точно розуміли, який термін виплати зарплатні.

Кому обов'язково міняти дати виплат у документах

Деяким роботодавцям нічого не потрібно, якщо дати виплати зарплати відповідають вимогам нової статті 136 ТК РФ.

Однак обов'язково потрібно змінити дати виплати зарплати, якщо:

• працівники отримують зарплату не пізніше ніж через 15 днів після закінчення періоду, за який вона нарахована (наприклад, за другу половину місяця - 18-го числа наступного місяця)
• зарплата видається один раз на місяць
• зарплата видається у дні, між якими більше половини місяця, наприклад 6-го та 23-го
• зарплата виплачується над конкретний день, а один із днів фіксованого періоду, наприклад з 5-го по 10-е число

Як саме вчинити та змінити дати виплати зарплати? Керуйтеся покроковою інструкцією.

Крок 1: Визначтеся із термінами видачі зарплати

Перед тим, як щось змінювати, потрібно визначитися з конкретними датами, коли ви виплачуватимете аванс і зарплату.

Співвідносите дати виплати авансу та зарплати таким чином:

При цьому нові терміни виплати зарплати обов'язково потрібно погодити із профспілкою (ч. 1 ст. 190 та 372 ТК РФ). Якщо, звичайно, він створений у вашій організації.

Крок 2: Змініть документи

У частині 6 статті 136 ТК РФ прописано три документи, у яких роботодавець має право встановити терміни виплати зарплати:

• правила внутрішнього трудового розпорядку
• колективний договір
• трудовий договір

Які документи потрібно оформити, пояснимо в таблиці:

Встигнути внести зміни до документів, якими встановлено терміни виплати зарплати, потрібно до 3 жовтня 2016 року.

Зверніть увагу: всі дати виплати зарплати у перерахованих вище документах мають співвідноситися один з одним. Тобто не повинно бути ситуації, коли правилами внутрішнього трудового розпорядку визначено одні дати, а трудовим договором – інші.

Правила Трудового розпорядку

Якщо вам потрібно видати наказ про внесення змін до правил внутрішнього трудового розпорядку, можете зробити його за таким зразком:

Трудовий договір

Укладіть додаткову угоду до трудового договору та обговоріть нові терміни виплати заробітної плати.

Колективний договір

Якщо колективний договір передбачає неправильні дати виплати заробітної плати, потрібно внести до нього зміни.

Зміни та доповнення колективного договору проводяться у порядку, встановленому ТК РФ для його укладання, або в порядку, передбаченому колективним договором (ст. 44 ТК РФ). Прочитайте колективний договір і з нього буде ясно, як правильно його змінювати.

Увага: будь-які зміни до колективного договору можливі лише за взаємною згодою сторін. Роботодавець немає права в односторонньому порядку відмовлятися від виконання умов колективного договору.

Вам може знадобитися:

• створити комісію для ведення переговорів
• провести переговори та домовтеся про терміни видачі зарплати та авансу
• скласти додаткову угоду до трудового договору
• надіслати додаткову угоду на повідомлену реєстрацію до органу праці місцевої адміністрації(Ч. 1 ст. 50 ТК РФ)

Ознайомте працівників під розпис із новим варіантом колективного договору.

Крок 3: Виплачуйте зарплату у нові терміни

Почати виплачувати зарплату потрібно у новий термін обов'язково вже з 3 жовтня 2016 року. Однак якщо встановлений день виплати співпав із вихідним або неробочим святковим днем, то зарплату потрібно видати напередодні цього дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). 15 жовтня – це субота. Отже, багатьом потрібно видати зарплату за вересень не пізніше 14 жовтня.

Перевірте трудові договори

Якщо термін виплати зарплати у трудових договорах відповідає вимогам закону, що коментується, то робити нічого не потрібно. Однак не виключено, що трудові договори допускають виплату заробітної плати після 15 числа наступного місяця (наприклад, 17 числа). Або ж, можливо, встановлено період виплати зарплати, наприклад, з 5 по 12 число. Тоді роботодавцю необхідно до 3 жовтня 2016 року вжити заходів для того, щоби правильні терміни виплати зарплати у трудових договорах. Адже з 3 жовтня дата виплати зарплати обов'язково має бути конкретною та єдиною.

Надішліть працівникові повідомлення

Щоб внести зміни до трудового договору, працівнику потрібно надіслати письмове повідомлення. У цьому повідомленні слід зазначити причини, з яких змінюються умови договору. При цьому зверніть увагу: роботодавець зобов'язаний повідомити працівника письмово не пізніше ніж за два місяці (ч.2 ст. 74 ТК РФ). Відповідно, щоб дотриматися вимоги ТК РФ і встигнути до 3 жовтня 2016 змінити терміни виплати зарплати, повідомлення має сенс направити працівникам не пізніше 3 серпня 2016 року. Наведемо зразок повідомлення про зміну умов трудового договоруу зв'язку із зміною термінів виплати зарплати.

Збільшення компенсації за затримку зарплати

За порушення термінів виплати зарплати для роботодавця настає матеріальна відповідальність. Це закріплено у статті 236 Трудового кодексу РФ. Коментований закон уточнює положення цієї статті та, як наслідок, з 3 жовтня 2016 року збільшується розмір грошової компенсації персоналу за затримку зарплати. Компенсація виплачується як відсотків від невиплачених у встановлений термін сум. Розрахунок цих відсотків з 3 жовтня 2016 року зміниться і компенсація на користь працівників побільшає.

Як відомо, термін виплати зарплати роботодавцем повинен завжди дотримуватися. Це вимога законодавства (ст. 22 ТК РФ).

Нагадаємо, що зараз компенсація розраховується за такою формулою:

Припустимо, що сума заборгованості становила 10 000 рублів. Період затримки – 5 днів. Під час затримки діяла ставка рефінансування 10,5%. У такому разі компенсація складе 17,5 рубля (10 000 руб. × 10,5% / 300 × 5).

Якщо за тих же умов розраховувати компенсацію за новими правилами, то вона буде більшою, а саме 35 рублів (10 000 руб. × 10,5% / 150 × 5).