Shaxsiy daromad solig'i chegarasi. Bolalar uchun shaxsiy daromad solig'i chegirmalarining chegarasi

Ish haqi har qanday davlat yoki xususiy tashkilotning har bir xodimi mehnat jarayonining ajralmas qismidir. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har bir fuqaroga ishlash va ish beruvchi tomonidan belgilangan ish haqini olish huquqini kafolatlaydi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi hukumati eng kam ish haqini tartibga soladi, shuning uchun ish beruvchi xodimga belgilangan chegaradan past ish haqini to'lay olmaydi.

Rossiya qonunchiligi ish haqini bir necha turdagi to'lashga ruxsat beradi:

1. To'liq pul shaklida, amaldagi mehnat shartnomasi yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi fuqarolik shartnomasiga muvofiq.
2. Daromadning 80% pulda, 20% esa kompaniya mahsulotlarida to'lanadigan aralash usul. Ish haqi hisobiga chiqarilgan mahsulotlarning ulushi tashkilotning ichki hujjatlari bilan tartibga solinishi mumkin, ammo xodimning ish haqini bajarish uchun olgan barcha mablag'larining beshdan biridan oshmasligi kerak. mehnat majburiyatlari.

Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun to'lovlar Rossiya milliy valyutasida - rublda amalga oshirilishi kerak, ammo transmilliy korporatsiyalar ish haqini boshqa valyutalarda to'lashlari mumkin. Bunday chegirmalarni tartibga solish kompaniya ro'yxatdan o'tgan yoki korxonaning vakolatxonasi joylashgan mamlakat qonunchiligi doirasida amalga oshiriladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, xodim korxonada belgilangan ish haqiga qo'shimcha ravishda quyidagi shakllarda rag'batlantirish to'lovlarini olishi mumkin:

• bandlik va ishdagi muvaffaqiyatga asoslangan bonus to'lovlari;
• qo'shimcha ish haqi;
• uzoq ish vaqti yoki murakkablik uchun qo'shimcha to'lovlar va boshqalar.

Bonus to'lovlari tashkilot rahbariyatining qaroriga qarab xodimga hisoblab chiqilishi yoki hisoblanmasligi mumkin, chunki tashkilot xodimini qo'shimcha qo'llab-quvvatlash, shu jumladan mashaqqatli mehnat uchun mukofot sifatida direktor yoki boshqa menejer qaror qabul qiladi.

Mehnat kodeksi ish haqi to'g'risida nima deydi

Mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq to'lovlarni tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-bobiga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu bobning qoidalari ish haqini qayta ishlash, shakllantirish va ta'minlashda xodim va ish beruvchining javobgarligini belgilaydi.

San'at tomonidan belgilangan qoidalar doirasida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga binoan, ish beruvchi mintaqada belgilangan eng kam ish haqidan kam ish haqini to'lay olmaydi. Istisnolar mehnat majburiyatlarini 0,25 va 0,5 stavkalarda bajarish hollaridir, ammo agar to'liq stavkaga qayta hisoblangan bo'lsa, fuqaro davlat tomonidan belgilangan eng kam stavkani olishi kerak edi.

Agar kerak bo'lsa, to'lov naqd pulda yoki bank tashkilotining ishtiroki bilan amalga oshirilishi mumkin, bu xodim rahbariyatning bosimisiz o'z xohishiga ko'ra tanlashi mumkin.

To'lovlarning muddatlari va shartlari

Ish haqini to'lash muddati San'at bilan tartibga solinadi. Maksimalni belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi mumkin bo'lgan davr har bir xodimga ishlagan mablag'larni hisoblash. Ushbu standartlarga muvofiq, belgilangan muddatlarning buzilishi ish beruvchini xodimga mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak bo'lgan ma'lum miqdorda kompensatsiya o'tkazishga majbur qiladi.

Umumiy qoidalarga ko'ra, ish beruvchi:

• ish haqi fondidan avans va qolgan mablag'larni o'tkazish yo'li bilan bir oy ichida ikki marta ish haqini to'lash;
• mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan muddatda, lekin har bir ishlagan oyning o'n beshinchi kunidan kechiktirmay ish haqini berish;
• mehnat shartnomasi va tashkilotning mahalliy qoidalariga muvofiq to'lovlar chastotasiga rioya qiling, lekin avans va ish haqi o'rtasidagi farq o'n besh kundan oshmasligi kerak.

Agar ishlab chiqarish zarurati bo'lsa, ish beruvchi tayinlash huquqiga ega turli toifalar ish haqini to'lash uchun turli kunlarda ishchilar, lekin to'lovlarning belgilangan chastotasiga muvofiq. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xodimlarning katta shtabi bilan rahbariyat korxonaga zarar etkazmasdan, ba'zi xodimlarga 11 va 26-kunlarda, boshqalari esa 14 va 29-kunlarda ish haqini berishi mumkin.

Turli xil to'lov shartlarini o'rnatish hech qanday xodimlarni kamsitmaydi, shuning uchun rahbariyatning bunday masalalarda pozitsiyasi qonuniydir va hech qanday qasos olish shart emas.

Tashkilot rahbarlariga to'lov kunlarini 15 va 30-kunlarga belgilash tavsiya etilmaydi, chunki ba'zi oylarda 30-kun oyning oxirgi kuniga to'g'ri keladi va buxgalteriya bo'limi soliq organlariga bir vaqtning o'zida bir nechta shaxsiy daromad solig'ini topshirishga majbur qiladi. kalendar oyi ish, shuningdek, fevral oyida ish haqini hisoblashda qiyinchiliklarga olib keladi, chunki u 28 yoki 29 kunga ega.

Ish haqini to'lash tartibi

Mehnatga haq to'lash tartibi mehnat qonunchiligining belgilangan qoidalariga muvofiq tartibga solinadi. Ish beruvchi to'lovlarni o'tkazish muddatlariga, mehnat shartnomasi va eng kam ish haqi to'g'risidagi Nizomga muvofiq miqdorga va hujjatlarga qat'iy rioya qilishi shart.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimni hisoblangan ish haqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi va quyidagilarni ko'rsatishi shart:

• ish haqining tarkibiy qismlari, ya'ni. xodimga qanday nisbatda pul va moddiy manfaatlar berilganligi, shuningdek bunday manipulyatsiyalar uchun asoslar;
• mablag'lar hisoblangan davr;
• tegishli davr uchun qonun hujjatlariga yoki mahalliy normativ hujjatlarga muvofiq xodim olish huquqiga ega bo'lgan boshqa to'lovlar miqdori, shuningdek bunday to'lovlarni tayinlash uchun asoslar;
• , xususan, turli fondlarga pul mablag'larini o'tkazishda, shuningdek, ijro hujjatlarida belgilangan aliment yoki qarzni to'lash uchun belgilangan miqdorni jo'natishda amalga oshirilgan chegirmalar to'g'risida to'liq hisobot;
• ajratmalar amalga oshirilgunga qadar jami ish haqi, shuning uchun xodim chegirmalarning haqiqiy miqdorini tekshirishi mumkin.

Xodim ish haqini to'lashda oladigan ish haqi varaqasi shakli San'at qoidalari bilan tartibga solinadi. 372 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu maqola ish beruvchining varaqning shaklini kiritish majburiyatlarini belgilaydi mahalliy aktlar korxonalar va ular tomonidan ma'lum bir ish haqini belgilash to'g'risida qaror qabul qilish uchun rahbarlik qilish. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 131-moddasida to'lovlar rus rublida amalga oshirilishi kerak, bunday ish haqini to'lash mumkin bo'lmagan hollar bundan mustasno.

Ish haqini aralash shaklda to'lash - pul mablag'lari va moddiy boyliklar - mehnat shartnomasiga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Agar shartnomada bunday havolalar va bandlar ko'rsatilmagan bo'lsa, xodim shu tarzda ish haqi olishdan bosh tortishga va kerakli miqdordagi pul mablag'larini o'tkazishni talab qilishga haqli.

To'lov usullari va joylashuvi

Ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan barcha ma'lumotlarni ko'rsatgan holda xodimni unga hisoblangan ish haqi to'g'risida xabardor qilishi shart. Xodimga uning imzosi qarshi yozma hujjat - ish haqi berilgandan keyin olinadigan ish haqi varaqasini topshirish orqali xabardor qilinadi.

Bugungi kunda ish beruvchilar ish haqini ikki shaklda naqd pulda to'lashlari mumkin:

• naqd pulda, tashkilotning kassasida pul mablag'larini berish orqali;
• belgilangan ish haqi miqdorini har qanday bank tashkilotidagi xodimning joriy hisob raqamiga o'tkazish.

Tashkilotning kassalarida ish haqini to'lash ish beruvchi tomonidan olingan mablag'lardan maqsadli foydalanishni tasdiqlash uchun kassa hujjatlarini majburiy yuritish bilan amalga oshiriladi. Xodimlarning ish haqini to'lash uchun mablag'lar kompaniya hamkorlik qiladigan bank tashkilotlari tomonidan o'tkaziladi. Ular faqat ish haqini to'lash uchun ishlatilishi mumkin va boshqa maqsadlarga sarflanishi mumkin emas.

Doimiy daromadga ega bo'lgan kichik korxonalar olingan mablag'lar hisobidan ish haqi berishlari mumkin, ammo bunday sharoitda bank tashkiloti bilan kelishish kerak.

Ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan talablarga muvofiq to'lanadi, shuning uchun:

• yirik tashkilotlar uchun, agar o'tkazmalar doimiy bo'lsa, T-53-sonli ish haqi varaqasi tashkil etilgan;
• kichik korxonalar va kichik korxonalar uchun - T-49-son, doimiy xodimlarga ish haqi to'langanda;
• xodimlarga bir martalik ish haqi to'laydigan har qanday korxonalar uchun - KO-2-son.

Xodimning joriy hisobvarag'iga belgilangan miqdorni o'tkazish orqali ish haqini to'lash biznesdagi potentsial yangi hodisadir. Har yili ko'proq ish beruvchilar bunday hisob-kitob tizimiga o'tmoqda, chunki bu buxgalteriya xodimlarining vaqtini sezilarli darajada tejash imkonini beradi. Ish haqini o'tkazish qoidalari va xususiyatlari xodimlar va tashkilot rahbariyati o'rtasidagi jamoaviy yoki mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadi. Xodim mustaqil ravishda belgilashi mumkin bank tashkiloti, uning ish haqi o'tkaziladi va shu bilan mablag'lar olinadigan joy belgilanadi.

Misol bilan ish haqini hisoblash

Xodim tomonidan olingan ish haqi miqdori uni tayinlash usullariga qarab bir nechta formulalar bo'yicha hisoblanishi mumkin. Ish haqini berishdan oldin ish beruvchi 13% daromad solig'ini ushlab qoladi.

Eng oddiy formula:

(Ish haqi⁄(Ishlagan kunlar soni))/(100%)×13%=Sof ish haqi

Bunday holatlar amalda deyarli uchramaydi, chunki xodim ish haqiga qo'shimcha ravishda bonuslar shaklida qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega. ijtimoiy to'lovlar yoki imtiyozlar va boshqalar va xodim soliq imtiyozlari olish huquqiga ega bo'lishi mumkin.

IN Ushbu holatda Hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi:

(Ish haqi+Bonus+Boshqa toʻlovlar-Soliq chegirmasi (agar mavjud boʻlsa))/(100%)×13%=Soliq

Masalan, Ivanov I.N. 58 000 rubl miqdorida mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi bor, shu bilan birga joriy oyda muvaffaqiyatli yakunlangan loyiha uchun 9540 rubl miqdorida bonus to'langan. Uning qaramog'idagi ikkita voyaga etmagan farzandi bor, ular har bir bola uchun 1400 miqdorida soliq imtiyozlari beradi (uchinchi uchun chegirma belgilanadi - 3000 rubl).

Shunga asoslanib, Ivanov to'lashi kerak:

(58000+9540-(1400×2))/(100%)×13%=8416,2 rubl daromad solig'i

U qabul qiladi:

58 000+9540-8416,2=59123,8 rubl

Xodim bir oyda butun kun ishlamaydigan holatlar ko'pincha mavjud. Keyin ish haqi miqdori boshqacha hisoblanadi:

Ish haqi/(Ish kunlari soni)×Ishlagan kunlar soni=Ish haqi (shaxsiy daromad solig'i ushlanmagan holda)

Masalan, Kravtsova A.B. 48 700 rubl ish haqi oladi. Bir oyda 22 ish kuni bor, lekin shaxsiy sharoitlar tufayli Kravtsova ish haqini saqlamasdan 4 kun dam oldi.

Shunga asoslanib, Kravtsova quyidagilarni oladi:

(48 700 rubl)/(22 ish kuni)×(22 kun - 4 kun dam olish)=39 845,45 rubl

Ushbu miqdor shaxsiy daromad solig'i chegirilmasdan olingan, shuning uchun barcha chegirmalardan so'ng u quyidagi miqdorda "sof" ish haqi oladi:

39,845,45-(39,845,45/(100%)×13%)=34,665,54 rubl

Agar uning voyaga etmagan farzandlari bo'lsa, u har bir bola uchun soliq imtiyozini olishi mumkin edi.

Oldindan hisoblash

Avansni bir necha usul bilan hisoblash mumkin. Hisoblashning eng oddiy varianti - yarim oylik muddatga asoslanib, dam olish kunlari va bayramlarni hisobga olish.

Bunday holda, formula quyidagicha ko'rinadi:

(Ish haqi + Bonus + Nafaqalar) / (100%) × 50% (daromadning yarmi) = Avans

Masalan, Ryabinov A.B. avans to'lovi berilishidan oldin talab qilinadigan 15 kunni dam olishsiz ishlagan. Uning maoshi 54 000 rubl, uzoq xizmat uchun bonus yana 8 000 ni tashkil qiladi.

Shunga asoslanib, Ryabinov avans sifatida oladi:

(54 000+8 000)/(100%)×50%=31 000 rubl

Agar bayram va dam olish kunlari bundan mustasno, faqat ish kunlari hisobga olinsa, bu holda avansni hisoblash biroz qiyinroq bo'ladi.

Ikkinchi turning formulasi quyidagicha:

(Ish haqi + Nafaqalar + Bonuslar) / (Oy uchun oddiy ish vaqti) × O'tgan davr uchun standart ish vaqti = Avans

Masalan, Kozlov B.A. 34 000 rubl ish haqi va 6 000 ko'p yillik xizmat uchun mukofot oladi. Hisoblash 15 maygacha amalga oshiriladi. 2018 yil may oyida, besh kunlik bilan ish haftasi 20 ish kuni belgilangan. 15-kungacha Kozlov 20 kundan 8 kun ishladi.

Yuqoridagilarga asoslanib, Kozlov quyidagi miqdorda avans olishga ishonishi mumkin:

(34 000+6 000)/(20 kun)×8 kun=16 000 rubl

Ikkinchi usul yordamida hisoblashda, agar oyda bayramlar bo'lsa va ular juda ko'p bo'lsa, avans miqdori sezilarli darajada past bo'ladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini to'lash

Ish beruvchi, San'atga muvofiq, xodimga oxirgi ish kunida to'liq to'lovni ta'minlashi shart. 140 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Biroq, agar kerak bo'lsa, to'lov va o'tkazish muddati ish kitobi fuqaro ishdan bo'shatilgandan keyin keyingi ish kuniga qoldirilishi mumkin.

To'lovni qasddan kechiktirgan taqdirda ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi, shuningdek kechiktirilgan har bir kun uchun Markaziy bank kursining 1/300 miqdorida jarimaga tortilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ish haqi to'lanadi:

• ishlagan davr uchun ish haqi;
• 13-maosh, agar bunday rag'batlantirish mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa;
• agar xodim ta'tilga chiqmagan bo'lsa, kompensatsiya;
• tashkilotning qisqarishi yoki tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi.

Ish beruvchi xodimga nisbatan mehnat qonunchiligi normalariga rioya qilishga majburdir, chunki muntazam va jiddiy buzilish holatlarida rahbarga turli qonuniy ta'sir ko'rsatish va jazolash usullari qo'llanilishi mumkin.

Ish haqini to'lash majburiy jarayondir, chunki mehnat qonunchiligi va Konstitutsiyaga muvofiq har qanday ish ish beruvchi tomonidan to'lanishi kerak.

Ish haqini tartibga solish ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlaridagi asosiy masalalardan biridir. 2018 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasi qonunchilikdagi o'zgarishlar kuchga kirdi, unga ko'ra yangi tartib ish haqi. Barcha yangiliklar faqat shahar va byudjet tashkilotlariga ta'sir qiladi. 2017 yil 1 maydagi 88-FZ-sonli Federal qonuni ish beruvchilarni 2018 yil 1 iyuldan kuchga kirgan qoidalarga muvofiq xodimlarga to'lash majburiyatini yuklaydi. Yangi qonunchilik bazasi doirasida o'zgartirishlar moliyalashtirilishi davlat byudjetidan tushmaydigan mablag'larga ham ta'sir ko'rsatdi.

Diqqat

2018 yil 1 iyuldan boshlab shahar korxonalarining ish beruvchilari VISA va Master Card to'lov tizimlariga pul to'lash huquqiga ega emaslar.

Ish haqini to'lashning yangi qoidalari

Qonun doirasida, 2018 yil 1 iyuldan boshlab, 2017 yil 1 maydagi 88-sonli Federal qonuni, ish haqini hisoblashning yangi mezonlari qo'llanila boshlandi:

1. Ishchilarga barcha to'lovlar faqat MIR davlat to'lov tizimining kartasiga amalga oshiriladi. Kartalarni boshqa har qanday tizim bilan ishlatish noqonuniy bo'ladi.
2. Agar xodim ishlagan pulini plastik kartada olish imkoniga ega bo'lmasa, u holda ular bank kassasida pul olishlari mumkin.

Ushbu o'zgarishlar barcha davlat to'lovlariga ham tegishli:

• pensiyalar;
• stipendiyalar;
• kasallik ta'tilini to'lash;
• davlat lavozimlarida xizmat qilayotgan shaxslarni saqlash va ularga moddiy haq to‘lash.

1. Dam olish yoki dam olish kunida ishga ketayotganda, xodim bir marta ikki baravar ish haqi oladi. Ilgari bu soatlar hisobga olinishi va ikki marta to'lanishi kerak edi: ish joyida qonun bilan belgilangan me'yordan ortiq vaqt sarflangan vaqt sifatida. Bundan tashqari, dastlabki 2 soat bir yarim stavkada, keyingi barcha soatlar esa ikki baravar to'langan.
2. Agar ish kunida xodim me'yordan 2 soat ko'proq ishlagan bo'lsa, bu vaqt ikki baravar stavkada to'lanadi.
3. ga chiqish ish joyi dam olish kunlarida xodimga ishlagan soatlari soniga qarab ikki baravar ish haqi to'lanadi.
4. To'liq bo'lmagan ish haftasi yoki qisqartirilgan ish kuni bo'lsa, ish beruvchi tartibsiz ish vaqtini belgilashga haqli emas. ish vaqti.

Normativ baza

Byudjet, munitsipal sektor va byudjetdan tashqari jamg'armalarda ishlaydigan xodimlarga to'lovlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunlar bilan tartibga solinadi:

1. 2016 yil 272-sonli Federal qonuni. Bu to'lov muddatiga rioya qilmagan taqdirda tashkilotlarning xodimlar oldidagi javobgarligini tartibga soladi. Ish beruvchining majburiyatlari tavsiflanadi, unga ko'ra u pul mablag'larini o'tkazish sanalarini ko'rsatishi kerak.
2. 2017 yil 125-sonli Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga 125-sonli Federal qonuniga muvofiq xodimlarga ish haqini hisoblashni tartibga soluvchi o'zgartirishlar kiritildi.
3. ish haqi to'g'risidagi qonun hujjatlarini bajarmaganlik va lozim darajada bajarmaganlik uchun ish beruvchining javobgarligini tartibga soladi.
4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasi. 136. Bu erda davlat tomonidan moliyalashtiriladigan muassasada ishchilarga pul mablag'larini hisoblash shartlari va muddatlari bevosita ko'rsatilgan.
5. 2017 yil 1 maydagi 88-FZ-son Federal qonuni.

2018-yil 1-iyuldagi yangiliklar bilan nima o‘zgardi?

Ilgari PO qanday chiqarilgan?	2018-yil 1-iyuldan boshlab davlat byudjeti va byudjetdan tashqari jamg‘armalar hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga o‘zgartirishlar
Xodimlar Visa va Master Card kabi boshqa to'lov tizimlari bilan kartalardan foydalanish huquqiga ega edilar.	Ishlagan mablag'larni faqat MIR kartasiga o'tkazish. Nodavlat to'lov tizimlaridan foydalanish taqiqlanadi. Kassada pul olish mumkin.
Ish beruvchi dam olish kunlaridagi ish uchun ikki baravar stavka to'lashi va qo'shimcha ish soatlari bilan bir xil vaqtni hisoblashi kerak edi.	Qisqartirilgan hafta yoki kun bilan qo'shimcha tartibsiz ish vaqtini belgilash mumkin emas. Dam olish kunidagi ish haqi ikki baravar oshiriladi.

2018 yil 1 iyuldan boshlab Mehnat kodeksiga muvofiq ishlab topgan pul mablag'larini o'tkazish shartlari va mezonlari

2017 yil 3 oktyabrdan boshlab ishlab chiqarilgan mablag'larni o'tkazish qoidalari va tartibi o'zgardi. 2018 yil iyul oyida ushbu sohada hech qanday yangilik kuzatilmadi. Shu sababli, to'lov shartlari va mezonlari bir xil bo'lib qoladi.

MUHIM

2017 yilda qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar doirasida ishlagan mablag'lar va avanslarni munitsipallarga to'lash; davlat organlari byudjyetdan tashqari jamg‘armalar esa har 15 marta bir marta bo‘lishi kerak kalendar kunlari.

Tashkilotlar ish haqining qolgan qismini to'lovlar hisoblangan oyning oxiridan boshlab 15 kalendar kundan kechiktirmay to'liq to'lashlari kerak. pul mablag'lari.
Binobarin, ish beruvchi joriy oyning 20-sanasida avans qismini, keyingi oyning 15-kunida esa ish haqining qolgan qismini oʻtkazishga haqli emas. Chunki 20 dan 15 gacha taxminan 25 kalendar kun bo'ladi va bu yangi qonunchilikka ziddir. Belgilangan muddatlar bajarilmasa, tashkilot jarimaga tortiladi.

Shunday qilib, ish haqini xodimga o'tkazishda ish beruvchi ikkita asosiy mezonga rioya qilishi kerak:

1. Avans to'lovi va to'lovning qolgan qismi o'rtasidagi vaqtinchalik tanaffus 15 kundan ortiq emas.
2. Ishlagan mablag'larni to'liq to'lash ish haqi o'tkaziladigan oy tugaganidan keyin o'n besh kundan kechiktirmay amalga oshiriladi.

Ma'lumotingiz uchun

PO chiqarish sanalarini quyidagi tarzda belgilash mumkin: 20 va 5, 23 va 7, 25 va 10. Menejerlar har oyda turli xil kunlar borligini hisobga olishlari muhim: 28 dan 31 gacha. Bu erda har qanday tashkilot oldindan olingan mablag'larni to'liq o'tkazishgacha bo'lgan vaqtni mustaqil ravishda hisoblashi shart.

Davlat organlari uchun 2018 yil 1 iyuldan boshlab ish haqini berish tartibi

Davlat byudjetidan moliyalashtiriladigan shahar muassasalari va tashkilotlari 2018 yil 1 iyuldan boshlab 2017 yil 1 maydagi 88-FZ-sonli Federal qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar doirasida xodimlarga quyidagi bandlarga muvofiq ish haqini to'lashlari shart:

1. To'lov faqat milliy to'lov tizimi - MIR kartasiga amalga oshiriladi. Tashkilot xodimlarga ish haqi kartalarini berish uchun banklar bilan tegishli shartnomalar tuzishi shart. Ammo xodim ish haqi hisobvarag'i joylashgan bankni mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Xodim keyingi avans yoki ish haqi sanasidan kamida 5 kun oldin bankni tanlash to'g'risida xabardor qilishi kerak. Va barcha bank ma'lumotlarini ko'rsatadigan tegishli arizani tuzing.
2. Xodim pul mablag'larini kassa apparati orqali olish huquqiga ega.

2018 yil 1 iyuldan boshlab yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ish haqini to'lash tartibi qanday o'zgardi?

Diqqat

Agar tashkilot munitsipal yoki davlat byudjetidan moliyalashtirilmasa yoki byudjetdan tashqari jamg'arma bo'lmasa, u holda 2018 yil 1 iyuldan boshlab qonunchilikka kiritilgan yangiliklar xususiy sektor xodimlariga ta'sir qilmaydi.

Avans ulushini berish shartlari, sanalari va mehnatga to'liq to'lash ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar ish haqini istalgan to'lov tizimi (Visa, Master Card yoki MIR) bilan kartaga o'tkazish huquqiga ega. Boshliq avans to'lovini berish sanalarini va to'lovning to'liq qismini mustaqil ravishda belgilaydi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, xususiy sektor xodimi har qanday kartada, shu jumladan "MIR" da to'lovni olish huquqiga ega. Yakka tartibdagi tadbirkor rossiya Federatsiyasining milliy kartasiga o'tkazmalarni rad etishga haqli emas. Tashkilot davlat byudjetidan yoki xususiy shaxslar tomonidan moliyalashtiriladimi, qat'i nazar. Xodim ish haqi yoki uning avans qismini berishdan kamida 5 kun oldin to'lov ma'lumotlarini o'zgartirish to'g'risida ariza berishi kerak.

Yuridik shaxslar uchun ish haqini o'tkazish tartibi

Agar yuridik shaxs davlat yoki munitsipal byudjetdan moliyalashtirilsa, 2018 yil 1 iyuldan boshlab muassasa uchun xodimlarga ish haqini o'tkazishning quyidagi tartibi belgilanadi:

1. To'lov muddati mehnat va jamoa shartnomalarida, shuningdek, ish haqi to'lash to'g'risidagi nizomda aniq ko'rsatilishi kerak.
2. Barcha moliyaviy hisob-kitoblar majburiy mahalliy MIR tizimiga ega kartaga o'tkaziladi. Xodim o'zining ish haqi hisobvarag'i ro'yxatdan o'tkaziladigan bankni mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega. U o'z qarori haqida ish beruvchini avans to'lovi yoki ish haqi kunidan 5 kun oldin xabardor qilishi kerak.

Agar yuridik shaxs byudjetdan tashqari muassasa bo'lsa, mablag'larni to'lash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1. Yakka tartibdagi tadbirkor Visa yoki Master Card-ga pul o'tkazmalarini amalga oshirish huquqiga ega. Ammo bankni tanlashdan bosh tortish noqonuniydir. Xodimlar, shuningdek, MIR davlat to'lov tizimining kartasi bo'yicha ish haqi olish huquqiga ega. Xodim ish haqini olishdan 5 ish kuni oldin rahbariyatga ma'lumotlarni taqdim etishi kerak.
2. Avans to'lovlarining shartlari, miqdori va ish haqi ish beruvchi tomonidan belgilanadi.

Avans qanday to'lanadi?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida "avans" tushunchasining aniq ta'rifi yo'q. 2017 yil 3 oktyabrda yangi mezonlar qonunga kirdi, ular doirasida xodim kamida olti oyda bir marta ishlagan pulini olish huquqiga ega. 2018 yilda hech qanday o'zgarishlar bo'lmaydi. Qoidalar shahar va davlat muassasalariga, shuningdek, davlat byudjetidan moliyalashtirilmaydigan mablag'larga taalluqlidir.

2018 yilda avans ulushini to'lash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

1. Avans to'lovi joriy oyning 30-kuniga qadar qat'iy ravishda beriladi. Ish beruvchi tashkilot ishlagan pul mablag'larini bir oy ichida 2 martadan ortiq xodimlarga o'tkazish huquqiga ega. Har 10 kunda yoki har etti kunda.
2. Avans to'lovlari sanalari ish beruvchi tomonidan aniq ko'rsatilgan normativ hujjatlar., jamoa shartnomasi, ish haqini to'lash to'g'risidagi nizom. To'lov muddatlarini belgilash mumkin emas. Masalan, "... 25 dan 27 gacha" yoki "... 3 dan 7 gacha".

qo'shimcha ma'lumot

Ish beruvchilar shaxsiy daromad solig'ini to'lash zarurati tufayli 15 va 30-kunlar uchun belgilangan ish haqini to'lash muddatlari xavfsiz variant emasligiga e'tibor berishlari kerak.

2018 yil 1 iyuldan boshlab ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob mablag'larini to'lash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, xodim bilan to'liq hisob-kitob oxirgi ish kunida amalga oshiriladi. Agar xodim yo'q bo'lsa, barcha o'tkazmalar ertasi kuni amalga oshiriladi.

Ish haqini to'lash qoidalarini buzish

Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismiga binoan, agar ish haqini to'lash qoidalariga rioya qilinmasa, muassasa jarimaga tortiladi. Jarima 50 000 rublgacha.

Xodim hali MIR kartasiga ega bo'lmasa nima qilishi kerak?

Agar xodim 2018 yil 1 iyulgacha kartani chiqarmagan bo'lsa va byudjetdan mablag'lar hisob raqamiga tushsa, bank uni "noaniq maqsadli" mablag'lar sifatida belgilaydi. Bank mijozni uning hisobvarag'ida pul borligi to'g'risida xabardor qilishi, shuningdek voqealarni rivojlantirishning ikkita usulini taklif qilishi shart:

1. Hisob qaydnomasini oching va unga MIR plastik kartasini ulang.
2. Kartasiz oddiy hisob oching, so'ngra undan naqd pul oling.

Diqqat

Agar mijoz o'n ish kuni ichida yangi hisobvaraq ochmasa va bankda kelmasa, pul to'lovchiga qaytariladi.

Ish beruvchi tashkilot xodimlarni yangiliklar haqida xabardor qilishi kerakmi?

Ish beruvchi qonun hujjatlaridagi yangi o'zgarishlar to'g'risida qo'l ostidagi xodimlarni xabardor qilishi shart, unga ko'ra 2018 yil 1 iyuldan boshlab ishlab chiqarilgan mablag'larni berishning yangi tartibi kuchga kiradi. Xodimlar o'z vaqtida MIR kartasiga buyurtma berishlari va ish haqini o'tkazish vaqti va nuanslari bilan tanishishlari kerak.

2018 yil 1 iyuldan keyin ish haqi to'lashning ba'zi nuanslari

1. Agar to'lov muddati bajarilmasa, ish beruvchi davlat organi jarimaga tortilishi mumkin.
2. Xodim o'zining ish haqi hisobvarag'i ro'yxatga olinadigan bankni tanlash huquqiga ega. Ammo to'lov tizimi faqat "MIR".
3. Ish beruvchi me'yoriy hujjatlarda ish haqini to'lash sanalarini aniq ko'rsatishi kerak.
4. Agar to'lov kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa, unda ish haqi bir kun oldin o'tkazilishi kerak.
5. Innovatsiyalar shahar yoki davlat byudjeti, shuningdek, byudjetdan tashqari jamg'armalar hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarga tegishli.
6. Dam olish kunlarida ikki baravar stavkada pul mablag'larini hisoblash. Bu soatlarni qo'shimcha ish deb hisoblashning hojati yo'q.
7. Qisqartirilgan hafta yoki qisqartirilgan kun davomida tartibsiz ish vaqtini belgilash mumkin emas.

Avtotransport vositalarining javobgarligini majburiy sug'urta qilish to'g'risidagi qonun har yili o'zgarib turadi. To'lovlar hajmi o'sib bormoqda, tariflar va sug'urta qoidalariga tuzatishlar kiritilmoqda. Ammo islohotlar zarur, chunki mashinalar, ehtiyot qismlar, ta'mirlash va davolash narxi oshib bormoqda.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Bu mavjud to'lov limiti xarajatlarni qoplash uchun etarli emasligiga olib keladi. Kompensatsiya miqdorini oshirib, sug'urtachilar polisning arzonligi tufayli zarar ko'radi, bu esa tariflarning oshishiga sabab bo'ladi.

Islohotlarsiz bozor ishtirokchilarining aksariyati MTPL sug'urta xizmatlarini ko'rsatishdan bosh tortadilar va polis sotib olishda qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Va qonunchilikka keyingi o'zgartirishlar 2019 yilning bahorida kiritiladi.

2019 yilda nima yangilik bo'ldi

2019 yil iyul oyida keskin o'zgarishlar amalga oshirildi. Keling, asosiylarini ko'rib chiqaylik:

1. 2019 yil iyul oyidan boshlab sug'urtalovchi avtohalokatdan keyin avtomashinaga etkazilgan zararni voqea to'g'risidagi hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 5 kun ichida tekshirishi shart. Ilgari, bu muddat transport vositasi ko'rikdan o'tkazish uchun taqdim etilgan paytdan boshlab hisoblangan.
2. Iyul oyidan boshlab avtomobil egalari sug‘urtalovchining avtomobillarini mustaqil ekspertizadan o‘tkazishlari shart. Bu mutaxassis bilan bog'lanish orqali zararni o'zingiz baholashingizni taqiqlamaydi. Ammo sug'urtalovchining tekshiruvisiz to'lov amalga oshirilmaydi.
3. Sug‘urta qildiruvchining zararni sudgacha qoplash to‘g‘risidagi da’vosini ko‘rib chiqish muddati 5 kundan 10 kunga oshirildi. Ushbu davr mobaynida sug'urtalovchi mijozning shikoyatini (agar u to'lov miqdoridan norozi bo'lsa) ko'rib chiqishi va javob yuborishi kerak.
4. Avtomobil egalari elektron MTPL siyosatini chiqarishi mumkin. Hujjatni tekshirish uchun yo'l harakati politsiyasi xodimlariga sug'urta shartnomasi tuzilganligini ko'rsatadigan bosma ma'lumotlar taqdim etiladi.
5. Avtotransport vositalarining fuqarolik javobgarligini majburiy sug'urta qilish bo'yicha tariflar yiliga bir martadan ortiq o'zgarishi mumkin emas.

2019 yilda avtotransport vositalarining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urta qilish to‘g‘risidagi qonunga qanday o‘zgartirishlar kiritilishi kutilmoqda?

Hozircha qonunchilikdagi o'zgarishlar unchalik katta emas. Shunday qilib, 2019 yil yanvar oyidan boshlab barcha sug'urta kompaniyalari elektron MTPL polisini chiqarish bo'yicha xizmatlar ko'rsatishi shart.

Joriy yilning bahorida quyidagi o'zgarishlar kiritiladi va ular avtomashinaning javobgarligini sug'urtalash shartlarini sezilarli darajada o'zgartiradi.

O'zgarishlar qonunchilik bazasi bir yildan ortiq ishlab chiqilmoqda. Tuzatishlar roʻyxati 2019-yil avgust oyida rasman eʼlon qilingan.

Qonunchilikka 2019-yil boshidan o‘zgartirishlar kiritilishi rejalashtirilgan va ular 2019-yil 1-martdan kuchga kiradi.

Avtomobil ta'mirlash

Qonunchilikka kiritilgan asosiy o'zgartirish qoida bo'ladi, unga ko'ra sug'urtalovchiga pul kompensatsiyasi berilmaydi va avtomobil ta'mirlash uchun xizmat ko'rsatish stantsiyasiga yuboriladi.

Ta'mirlash stantsiyasi Transport vositasi sug'urtalovchi tomonidan taklif qilingan ro'yxatdan sug'urta qildiruvchi tomonidan tanlangan. Baxtsiz hodisada shikastlangan mashinani ta'mirlagandan so'ng, u hisob-fakturani to'laydi.

Ushbu kompensatsiya tartibi avtoulovchilar tomonidan firibgarlik ehtimolini yo'q qiladi. Moddiy foyda olish uchun haydovchilar xizmat ko'rsatish stantsiyalari xodimlari bilan hisob-kitob miqdorini oshirishga kelishib olgan holatlar keng tarqalgan.

Boshqa tomondan, vaziyatni o'zgartirish avtomobil egalari uchun foydalidir. Agar summadan oldin bo'lsa pul kompensatsiyasi shikastlangan transport vositasini tiklash uchun etarli bo'lmagan bo'lishi mumkin, hozir to'liq ta'mirlash amalga oshirilmoqda va haydovchi hisob hajmi haqida tashvishlanishga hojat yo'q.

Pul kompensatsiyasi alohida hollarda to'lanadi:

• avtohalokatdan keyin uni qayta tiklash mumkin bo'lmaganda, avtomobil butunlay yo'qolgan taqdirda;
• agar schyot-faktura miqdori ruxsat etilgan chegaradan oshsa (2019 yilda - 400 000 rubl), va avtomobil egasi shaxsiy mablag'lardan qo'shimcha to'lovni amalga oshirishni istamaydi;
• agar sug'urta kompaniyasi biron sababga ko'ra avtomobilni shartnoma tuzishda sug'urta qildiruvchi tanlagan xizmat ko'rsatish stantsiyasiga jo'nata olmasa;
• sug'urta kompaniyasi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarni (30 kun) bajarmasa, transport vositasini ta'mirlash;
• agar polis egasi ma'lum sabablarga ko'ra (masalan, og'ir moliyaviy ahvol tufayli) naqd pulda to'lovni amalga oshirishni so'ragan bo'lsa va uni RSAga yuborgan bo'lsa (to'lovlar hamma uchun amalga oshirilmaydi, faqat jiddiy va tasdiqlangan asoslar mavjud bo'lganda, maxsus komissiyadan keyin);
• agar sug'urtalovchi va sug'urtalovchi o'rtasida pul kompensatsiyasini to'lash to'g'risida yozma shartnoma tuzgan bo'lsa (bu variant mumkin bo'ladi, lekin summa avtomobilni ta'mirlashga sarflanganidan sezilarli darajada kamroq to'lanadi).

Jarimalar uchun

Haydovchilar uchun jarimalar haqida dramatik o'zgarishlar sodir bo'lmaydi. Mamlakatga Green Cardsiz kirib kelayotgan xorijlik haydovchilar uchun Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksda modda paydo bo‘ladi.

Hozircha jarima miqdori aniqlanmagan, biroq bu jarayonni nazorat qilish Bojxona xizmatiga topshiriladi.

2019-yilda avtotransport vositalarini javobgarlik majburiy sug‘urtasisiz boshqarganlik uchun jarima miqdorini 10 baravarga oshirish rejalashtirilgan edi ( 800 rubldan 8000 rublgacha). Va agar soxta siyosat aniqlansa, sizning haydovchilik guvohnomangiz bekor qilinadi. Ushbu o'zgarishlar kelgusi yilda amalga oshirilmaydi.

Majburiy avtomobil sug'urtasi narxida

OSAGO tariflarini sozlash hali rejalashtirilmagan. Sug'urta narxlarining yillik o'sishi 2019 yilga ta'sir qilmasligi mumkin. O'zgarishlar faqat OSAGO xarajatlarini hisoblash tizimiga kiritiladi.

2019 yildan boshlab bonus-malus koeffitsienti boshqa sxema bo'yicha hisoblab chiqiladi. Endi u haydovchiga va mashinaga tayinlangan.

Va siyosatga bir nechta odam kiritilganda, sug'urta narxi oshadi, bu maksimal sinfni va uzoq, baxtsiz haydash orqali yaxshi chegirmaga ega bo'lgan avtoulovchilarga nisbatan adolatsizlikdir.

2019 yildan boshlab avtohalokatsiz haydash yillari soniga qarab, KMB haydovchiga maxsus tayinlanadi.

Bu sug'urtalovchilar uchun afzalliklarni yaratadi:

• ma'lum bir transport vositasiga bog'lanmasdan BPMni oshirish imkoniyati;
• koeffitsient sug'urta muddati oxirida emas, balki har yili 1 yanvarda qayta hisoblab chiqiladi;
• Haydovchi o'z sinfini RSA veb-saytida bilib olishi mumkin;
• avtotransport vositalarining javobgarligini guruhli majburiy sug'urtalashni ro'yxatdan o'tkazish jarayonini soddalashtirish.

To'lovlar bo'yicha

2019 yilda avtotransport vositalarining javobgarligini majburiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta to'lovlarining o'zgarishi kompensatsiya limitiga ta'sir qiladi. Uning o'lchami bo'ladi 100 000 rubl(2019 yilda - 50 000 rubl). Yo'l-transport hodisalarini ro'yxatga olishning asosiy usuli uchun to'lovlarni oshirish rejalashtirilmagan.

O'zgarish kutilmoqda maksimal chegara Moskva va Sankt-Peterburgda, lekin taklif hozirda Rossiya hukumati tomonidan ko'rib chiqilmoqda.

Naqd to'lovlar faqat istisno hollarda amalga oshiriladi. Baxtsiz hodisa qurboni avtomobilni ta'mirlash uchun xizmat ko'rsatish stantsiyasiga yo'llanma oladi. Kafolat muddati 2 oydan ortiq bo'ladi.

Boshqa

Avtotransport vositalarining fuqarolik javobgarligini majburiy sug'urta qilish bo'yicha sanab o'tilgan o'zgarishlar asosiylaridandir. Biroq, sug'urta egalari bilishi kerak bo'lgan bir qator boshqa tuzatishlar mavjud:

1. Baxtsiz hodisa aybdoriga qo'yiladigan da'volar ro'yxati o'zgarmoqda. Shunday qilib, qonunchilikda avtohalokatda aybdor bo'lgan va jarohatlangan piyodalardan avtomobilni ta'mirlash uchun sudda to'lov talab qilishni taqiqlaydi.
2. RSA barcha drayverlarning ma'lumotlar bazasini yaratdi. Va har bir avtomobil ishqibozi o'zi haqida ma'lumot olib, so'rov yuborishi mumkin. 2019 yilgacha bu imkoniyat faqat sug'urta kompaniyalariga taqdim etilgan.
3. To'lov uchun murojaat qiling sug'urta kompaniyasi haydovchi shaxsan bo'lishi kerak.

Qonun hujjatlariga kiritilgan o‘zgartishlarga ko‘ra, sug‘urta kompaniyasidan kompensatsiya talab qilish huquqini o‘tkazish (sotish) taqiqlanadi.

2019 yilgacha haydovchi sug'urtalovchidan ma'lum bir narx uchun tovon talab qilish huquqini sotishi mumkin edi. Avtomobil advokatlari bundan sudda muammolarni hal qilish orqali yaxshi pul ishlashdi. Endi buni qilish imkonsiz bo'ladi.

Va endi qanday o'zgartirishlar kiritilishi rejalashtirilganligi haqida, lekin ular qonun loyihasiga kiritilmagan:

1. Avtomobilning quvvat omilini yo'q qilish, bu siyosatning narxini pasaytiradi.
2. Xavfli haydash va yo'l harakati qoidalarini buzganlik uchun koeffitsientni joriy etish.
3. 3 yil davomida sug'urta olish imkoniyati.
4. Mintaqaviy koeffitsientlarni hisoblash tizimidan chiqarib tashlash.
5. Elektron siyosatni uchinchi shaxs tomonidan emas, balki haydovchi tomonidan shaxsan chiqarish talabini qo'shing. Rasmiylar bu nuqta qanday nazorat qilinishini tushuntirmadi.

Rivojlanishda yana ikkita o'zgarishlar mavjud:

1. 1 yilgacha oshiring.
2. Ko'pincha baxtsiz hodisalarga duchor bo'lgan haydovchilar uchun koeffitsientlarni kiriting.

Ikkinchi o'zgarishni batafsilroq ko'rib chiqishga arziydi. Ehtimol, yangi, 10-o'sish koeffitsienti paydo bo'ladi. U o'tgan sug'urta davrida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar soniga mutanosib ravishda polis narxini oshiradi.

Endi o‘z qilmishi bilan bir necha bor yo‘l-transport hodisalariga sabab bo‘lgan doimiy huquqbuzarlar bundan ham ko‘proq to‘laydilar.

Koeffitsient bir yil ichida 5 dan ortiq baxtsiz hodisa sodir bo'lgan haydovchilarga nisbatan qo'llaniladi:

Baxtsiz hodisalar soni	Koeffitsient hajmi
5 dan 9 gacha	1.86
10 dan 14 gacha	2.26
15 dan 24 gacha	2.45
25 dan 29 gacha	2.65
30 dan 34 gacha	2.85
0t 35	3.05

Shu tariqa, bir yilda birovning avtomobiliga 35 martadan ortiq zarar yetkazgan haydovchilar sug‘urta narxini 3 barobarga oshiradi.

Yangilik hali qabul qilinmagan, biroq yaqin oylarda siyosat xarajatlarini hisoblash tizimiga 10-koeffitsient qo‘shilishi rejalashtirilmoqda. Ehtimol, bu yo'llardagi vaziyatni yaxshilaydi va haydovchilarni ehtiyotkor chavandozlarga aylantiradi.

2019 yilda ish haqini to'lash muddati Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi va davlat tomonidan qat'iy nazorat qilinadi. Maqolada siz xodimlarga ish haqini qanchalik tez-tez to'lash kerakligini, nima uchun to'lov muddatlariga rioya qilish muhimligini va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzuvchilarga ish haqi muddatlari bo'yicha nima tahdid solayotganini bilib olasiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 2019 yilda ish haqini to'lash muddati haqida nima deyilgan?

Ish haqi shartlari San'atda belgilangan. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Unga ko'ra, xodimlarning mehnati uchun pullar quyidagilarga o'tkazilishi kerak:

• kamida har yarim oyda; Va
• to'lov hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay.

Agar ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ish haqi sanasi dam olish kuniga to'g'ri kelsa, pul bir kun oldin beriladi.

Qanday hujjatlar ish haqini to'lash kunlarini ko'rsatadi?

Ish beruvchi o'z joyida ish haqi pullarini o'tkazish uchun ma'lum bir jadvalni yozishi kerak qoidalar(LNA): ichki mehnat qoidalari (ILR), jamoaviy yoki mehnat shartnomasi. Aynan shu 3 hujjat Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ushbu maqolaning matni shunday tuzilganki, ko'pincha savol tug'iladi: yuqoridagi barcha hujjatlarda ish haqi shartlarini belgilash kerakmi yoki ulardan biri etarlimi? Unga javob mansabdor shaxslar va sudyalar tomonidan qayta-qayta berilgan (Rostrudning 2012 yil 6 martdagi PG/1004-6-1-sonli xati, Moskva shahar sudining 2012 yil 24 dekabrdagi 4g/5-12211-son qarori). 12).

Tushuntirishlarga ko'ra, muddatlar San'atda keltirilganlardan birida belgilanishi kifoya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi. Bundan tashqari, Rostrudga ko'ra, PVTR ustuvor hisoblanadi. U buni PVTR umumiy hujjat bo'lib, uning normalari barcha xodimlarga taalluqli, mehnat shartnomasi esa ma'lum bir xodim bilan munosabatlarni tartibga soladi va jamoaviy bitim umuman tuzilmasligi mumkinligi bilan izohlaydi.

Inspektorlar bilan nizolarni to'liq bartaraf etish uchun siz quyidagilarni qilishingiz mumkin: PVTRda ish haqini berish qoidalarini o'rnating va mehnat yoki jamoa shartnomalariga PVTRga tegishli iborani qo'shing: “Ish haqi bandiga muvofiq beriladi(bu erda biz PVTR nuqtasining raqamini ko'rsatamiz) mehnat qoidalari..."

Ish haqi sanalarini belgilashda nimani e'tiborga olish kerak

Ish haqi sanalarini tasdiqlashdan oldin hisoblab chiqing mumkin bo'lgan xavflar Va soliq oqibatlari. Siz e'tibor berishingiz kerak bo'lgan bir qator sirpanchiq nuqtalar mavjud:

• "Har yarim oyda" va "oyiga ikki marta" iboralarini chalkashtirmaslik kerak. Misol uchun, 3 va 16 raqamlari "oyiga ikki marta" ta'rifiga mos keladi, ammo bu erda 15 kundan ortiq bo'shliqqa rioya qilinmaydi, chunki 16 dan 3 gacha yarim oydan ko'proq vaqtni tashkil qiladi.
• Aniq sanalarni emas, balki vaqt oralig'ini tanlash xavflidir - masalan, 1 dan 5 gacha, shuningdek, muddatlar, masalan, 5 va 25 dan kechiktirmay. Birinchidan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi aniq sanalarni belgilash zarurligi haqida gapiradi, ikkinchidan, chalkashlik va to'lovlar orasidagi olti oylik intervaldan oshib ketish xavfi mavjud. Ushbu yondashuvning noqonuniyligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2013 yil 28 noyabrdagi 14-2-242-sonli xatida, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2014 yil 15 maydagi 3-sonli qarorida ko'rsatilgan. -AD14-1, Trans-Baykal mintaqaviy sudining 2012 yil 5 sentyabrdagi 33-2867-2012-sonli qarori.
• Etarlicha aniqlanmagan ibora, masalan: "Ish haqi har oyning 5 va 20-kunidan kechiktirmay beriladi". Axir, bunday iboradan qachon avans berilishi va yakuniy miqdor qachon berilishini tushunish mumkin emas.
• Qulay sanalarni tanlashda siz Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining talablarini hisobga olishingiz kerak. Shunday qilib, yakuniy to'lov uchun 15-kun noqulay bo'lib chiqadi, chunki bu holda avans to'lovi 30-kunga to'g'ri keladi va bu ko'p oylarning oxirgi kunidir. Oyning oxirgi kunida to'langan avansdan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2016 yil 11 maydagi № 36-son qarori). 309-KG16-1804). Ammo 31 kunlik oylarda bu kerak emas. Bu hisobchi va nazoratchilar uchun chalkashliklarni keltirib chiqaradi.

6-NDFLda soliqni ushlab qolish sanasini qanday aks ettirishni o'rganish uchun ushbu maqolani o'qing.

Oyiga ikki martadan ortiq oylik berish joizmi?

Ha, albatta. Mehnat kodeksi to'g'ridan-to'g'ri ish haqi "kamida har yarim oyda" to'lanishini ta'kidlaydi. Bu shuni anglatadiki, cheklovlar faqat xodimlarga nisbatan kamroq to'lovlar bo'yicha qo'yiladi, lekin tez-tez bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 02.03.2016 yildagi 14-1/10 / B-660-son, 12-sonli xatlari) /06/2016-son 14-1/B-1226).

Agar xohlasangiz, siz oyiga ikki marta emas, balki har hafta va hatto har kuni pul chiqarishingiz mumkin. Biroq, ko'proq narsaga o'tishdan oldin tez-tez chastota ish haqini berishda, buning maqsadga muvofiqligini ko'rib chiqishga arziydi: bunday jadval xodimlar uchun ham, ish beruvchining o'zi uchun ham qulay va foydali bo'ladimi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu vaqtinchalik xodimlarni ish bilan ta'minlaydigan ish beruvchilar uchun foydalidir; boshqa hollarda, pulni tez-tez to'lashning foydalari umuman yo'q bo'lsa ham, mutlaqo aniq emas.

Haftalik to'lov ham xodimlarni hayajonlantirmaydi: takroriy statistik so'rovlarga ko'ra, xodimlarning aksariyati 2 martalik ish haqi jadvalini saqlashni xohlaydi.

Ish haqini muddatidan oldin to'lash qonuniymi?

Agar ish haqi dam olish kuniga to'g'ri kelsa, bu qonuniydir. Boshqa hollarda, xodimlarning huquqlari buzilganligiga qaramasdan, ish beruvchining LNA tomonidan tasdiqlanganidan oldin pul to'lash tavsiya etilmaydi. Bu mehnat inspektsiyasining da'volari va jarima solish bilan to'la.

Biz allaqachon bilib olganimizdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish haqini to'lash sanalari ish beruvchining LNA-da aniq qayd etilishini talab qiladi. Tasdiqlangan sanadan oldin ish haqini to'lash orqali, aniq aytganda, siz LNAga tegishli o'zgartirishlar kiritishingiz kerak bo'ladi. Biroq, agar menejer vaqti-vaqti bilan xodimlar bilan yarim yo'lda uchrashishni va masalan, ta'til oldidan ish haqi berishni xohlasa (ish haqini to'lash muddati bayramdan keyingi kunga to'g'ri keladigan bo'lsa) hech kim hujjatlarni global qayta ishlash haqida o'ylashi dargumon. Bundan tashqari, bu to'lovlar orasidagi yarim oylik muddatning oshishiga olib kelishi mumkin, bu ham ruxsat etilmaydi.

Shu sababli, menejer xodimlarning manfaatlarini ko'zlab ish haqini ilgari to'lashga ruxsat bergan bo'lsa-da, rasmiy ravishda bu holat buzilish deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi 1-qismi) va jarimaga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Biroq, bu erda jinoiy javobgarlikka tortish xavfi hali ham kichik.

Ish haqini to'lash muddatini buzish qanday oqibatlarga olib keladi?

Bunday huquqbuzarliklar uchun ish beruvchining javobgarligi ikki xil bo'lishi mumkin: moddiy va ma'muriy.

Ma'muriy javobgarlik faqat ish beruvchining aybi bo'lsa qo'llaniladi.

Birlamchi ma'muriy jazo (Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi 1-bandi):

• ogohlantirish yoki 1000-5000 rubl miqdorida jarima. mansabdor shaxslar uchun;
• aybdor uchun jarima - yakka tartibdagi tadbirkor - 1000-5000 rubl;
• aybdor yuridik shaxs uchun jarima - 30 000-50 000 rubl.

Takroriy ma'muriy jazo (Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi 2-bandi):

• 1-3 yilga diskvalifikatsiya yoki 10 000-20 000 rubl miqdorida jarima. mansabdor shaxslar uchun;
• aybdor uchun jarima - yakka tartibdagi tadbirkor - 10 000-20 000 rubl;
• aybdor yuridik shaxs uchun jarima - 50 000-70 000 rubl.

Moliyaviy javobgarlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi) kechiktirilgan har bir kun uchun pul kompensatsiyasida ifodalanadi, Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasining 1/150 qismidan to'lanishi kerak bo'lgan summadan (minus) hisoblanadi. shaxsiy daromad solig'i). Bu tovonning minimal miqdori, ammo ish beruvchi kattaroq miqdorni belgilash huquqiga ega. Uni olish uchun xodimdan ariza talab qilinmaydi - kechiktirilgan summalar bilan birga to'lanishi kerak.

MUHIM! Onalik to'lovi ish beruvchining ish haqi muddatini buzishda aybdor yoki yo'qligidan qat'iy nazar to'lanadi.

Boshqa qanday hollarda ish beruvchining moliyaviy javobgarligi mumkin, bu nashr sizga aytib beradi.

Hujjatlarga qanday o'zgartirishlar kiritish va ish haqini to'lashning to'g'ri muddatlarini belgilash

Agar biron sababga ko'ra sizda ish haqini o'tkazish vaqtini tartibga soluvchi LNA bo'lmasa, ular imkon qadar tezroq bajarilishi kerak. Agar kerakli LNA mavjud bo'lsa, lekin ulardagi sanalar noto'g'ri ko'rsatilgan bo'lsa, buni darhol tuzatish kerak:

• Iloji bo'lsa, hujjatni qaytadan bajaring, lekin bu boshqa hujjatlar bilan nomuvofiqlikka olib kelmaydi.
• Kollektiv shartnomani o'zgartirish uchun har ikki tomon vakillari - xodimlar va ish beruvchidan iborat komissiya yig'ing. Komissiya a'zolari o'rtasidagi muzokaralar natijalarini qo'shimcha shartnomada hujjatlashtiring, unda siz yangi ish haqi shartlarini ko'rsatasiz.
• Agar ish haqi sanalari mehnat shartnomalariga kiritilgan bo'lsa, siz ularning har biri uchun qo'shimcha shartnomalar tuzishingiz kerak bo'ladi.
• PVTRga kiritilgan ish haqini to'lash shartlarini o'zgartirishni rasmiylashtirish eng oson - buning uchun har bir xodim imzo qarshisida tanishtirilishi kerak bo'lgan buyruq chiqarish kifoya.

Bunday buyurtma qanday ko'rinishini bu erda ko'rishingiz mumkin:

Natijalar

Ish haqini to'lash davriyligi San'at bilan belgilanadi. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuningdek, u ish beruvchilarni LNAda ish haqini berish uchun aniq muddatlarni belgilashga majbur qiladi. Ushbu muddatlarga rioya qilmaslik (yoki tartibga solish muddatlarining yo'qligi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining moddiy va ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi moddalariga to'g'ri keladi.

2016 yilda yangi ish haqi to'lash muddatlari: nima o'zgardi

Qonunchilar 2016 yilda ish haqini to'lash vaqtini o'zgartirdilar. Ish haqini keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay berish mumkin emas. Bundan tashqari, ish beruvchining xodim oldidagi moddiy javobgarligi kuchaytirildi, mehnat qonunchiligini buzganlik uchun jarimalar va ish haqini to‘lash muddatlarini bajarmaganlik uchun tovon puli miqdori oshirildi. Innovatsiyalar taqdim etiladi Federal qonun 06/03/2016 yildagi 272-FZ-son va 2016 yil 3 oktyabrdan kuchga kiradi.

Yangi ish haqini to'lash muddati

Sharhlangan qonunda 136-moddaga o‘zgartirishlar kiritildi Mehnat kodeksi Ish haqini to'lash shartlarini belgilaydigan RF. Endi ushbu moddada daromadlarni to'lashning aniq sanalari belgilanmagan, ular faqat ish beruvchilarni "kamida har yarim oyda" daromad to'lash majburiyatini oladi.

2016 yil 3 oktyabrda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasining yangi tahriri kuchga kiradi. Shu munosabat bilan 2016 yilda ish haqini to'lash muddatlarida o'zgarishlar bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ish haqi "kamida har yarim oyda bir marta" to'lanishi kerakligi ko'zda tutilgan. Shu bilan birga, ish haqi keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerakligi haqida aniqlik kiritiladi. 2016 yilda avans to'lovlari va ish haqini to'lashning aniq shartlari, hozirgi kabi, ichki mehnat qoidalari, jamoaviy yoki mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. O‘zgartirish 3 oktyabrdan boshlab bonuslarni to‘lash muddatlariga ta’sir qiladi.

Yangi ish haqi qonuniga binoan bonuslarni to'lash muddati: nima o'zgardi

2016 yilda yangi ish haqi qonuniga binoan bonuslar qachon to'lanishi kerak? Bu savol hozir ko'plab buxgalterlarni tashvishga solmoqda. 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ish haqini to'lash muddatini - u hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kunidan kechiktirmay joriy etgan qonun kuchga kirdi. Ushbu qonun qabul qilingandan so'ng, ba'zi ommaviy axborot vositalarida bunday ma'lumotlar paydo bo'ldi: "qonunchilar xodimlarga bonuslar to'lashni taqiqladilar" yoki "ular bonuslar to'lash uchun jarimaga tortiladi". Lekin bu haqiqatan ham shundaymi? Qanaqasiga yangi qonun bu bonuslarni to'lashga ta'sir qiladimi? Buxgalterning ishida nima o'zgaradi? Keling, buni aniqlaylik.

Kirish ma'lumotlari

2016 yil 3 iyundagi 272-FZ-sonli Federal qonuni 2016 yil 3 oktyabrdan kuchga kiradi. Shu kundan boshlab Mehnat kodeksining 136-moddasining yangi tahriri kuchga kiradi, bunda ish beruvchi xodimlarga ish haqini ishlagan oydan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to‘lashi shart. Ya'ni, barcha ish beruvchilar 2016 yil 15 noyabrdan kechiktirmasdan oktyabr oyi uchun ish haqini to'lashlari shart. Agar ish haqini to'lash kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, ish haqi avvalgidek, ushbu hafta oxiri yoki bayram oldidan oxirgi ish kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 8-qismi). ).

Mehnat kodeksining 136-moddasi yangi tahrirda: “Ish haqi kamida yarim oyda bir marta to‘lanadi. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasida ular hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay belgilanadi.

Mukofotlarni qachon to'lash kerak

Bonuslar - bu ish beruvchilar mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarganliklari yoki muayyan samaradorlik ko'rsatkichlariga erishganliklari uchun xodimlarga to'lashlari mumkin bo'lgan rag'batlantiruvchi to'lovlardir.

Bonuslar ish haqiga kiritilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi). Buning uchun bonuslar, masalan, bonus bandida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilishi kerak. Ushbu hujjatlar, jumladan, bonus qoidalarini nazarda tutadi:

• bonuslar beriladigan ko'rsatkichlar
• bonuslarni hisoblash tartibi
• bonus berilmagan shartlar

Shu tarzda belgilangan bonus ish haqi tizimining elementi hisoblanadi. Va agar shunday bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi 136-moddasiga binoan, 3 oktyabrdan boshlab bonuslar, shuningdek, bonuslar beriladigan muddat tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay to'lanishi kerak. Va bu, albatta, muayyan muammolarga olib kelishi mumkin. Keling, hamma narsani tartibda ko'rib chiqaylik.

Qanday mukofotlar bor?

To'lov chastotasiga qarab, bonuslarning quyidagi turlari ajratiladi:

Bundan tashqari, to'lov asoslariga ko'ra, bonuslar ishlab chiqarish va noishlab chiqarishga bo'linishi mumkin.

Ishlab chiqarish bonuslari

Oylik, choraklik va yillik mukofotlar ishlab chiqarish (masalan, ish haqining bir qismi bo'lgan oylik mukofotlar) yoki ishlab chiqarish bo'lmagan (masalan, bolali xodimlar uchun oylik bonuslar) bo'lishi mumkin. Biroq, ko'pincha, ushbu bonuslarni to'lash xodimlarning mehnat natijalari va yutuqlari bilan uzviy bog'liqdir. Axir, kam sonli ish beruvchilar ishlash natijalarini hisobga olmasdan bonuslarni to'lashga qodir.

Oylik bonuslar

Aksariyat ish beruvchilar allaqachon ishlagan oy natijalariga ko'ra oylik bonuslarni to'laydilar. Biroq, bonusli buyurtma berishdan oldin, rahbariyatga ushbu oyning ish faoliyatini baholash uchun biroz vaqt kerak bo'ladi: masalan, savdo hisobotlarini tahlil qilish va (yoki) oldingi davrlar bilan statistik ma'lumotlarni solishtirish kerak. Va faqat tahlildan so'ng, kim oylik bonusga haqli va kim yo'qligi haqida qaror qabul qiling.

Yangi qonunga ko'ra, oylik bonus, masalan, 2016 yil oktyabr uchun endi 15 noyabrdan kechiktirmay to'lanishi mumkin emas. Ammo mamlakatdagi barcha ish beruvchilar 1 noyabrdan 14 noyabrgacha bo'lgan davrda o'tgan oyning samaradorlik ko'rsatkichlarini tahlil qilish va baholash imkoniyatiga ega bo'ladimi? yaxshi ishchilar va bonuslarni hisoblaysizmi?

Ba'zi ish beruvchilar bonus sifatida turli xil bonuslarni to'laydilar, ular turli ko'rsatkichlardan shakllanadi, ular ham umumlashtirilishi kerak. Barcha ish beruvchilar shunday qisqa vaqt ichida buni amalga oshirishga vaqtlari bo'ladimi?

Ko'pgina tashkilotlarda bir oy ishlagan bonuslar faqat bir yoki ikki oydan keyin to'lanadigan amaliyot rivojlangan. Bu barcha alohida bo'linmalar yoki filiallardan ko'rsatkichlar yig'ilganda to'liq oqlanadi va shundan keyingina byudjet taqsimlanadi va bonuslar beriladi. 2016 yil 3 oktyabrdan keyin ular nima qilishlari kerak? Agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasining yangi tahririga qat'iy rioya qilsangiz, bunday atamalar "qonundan tashqari" bo'lib qoladi.

Har choraklik bonuslar

Agar ish beruvchi ish natijalari uchun har chorakda mukofot to'layotgan bo'lsa, unda bunday bonus ham ish haqining rag'batlantiruvchi qismi hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Binobarin, 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ish beruvchi ham har chorakda bonuslar hisoblangan chorakdan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay to'lashi shart.

Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchilar, masalan, 2016 yilning 3-choragi uchun (iyul, avgust va sentyabr) bonuslarni 15 oktyabrdan kechiktirmasdan to'lashlari kerak. Va 1 oktyabrdan 14 oktyabrgacha bo'lgan davrda barcha ish beruvchilar butun chorakdagi ish natijalarini tahlil qilishlari, har chorakda bonuslarni to'lash to'g'risida qaror qabul qilishlari va hisob-kitoblarni amalga oshirishlari kerak. Bu muddatni hamma bajara oladimi?

Yillik bonuslar

Xodimning ish haqi yillik mukofotni ham o'z ichiga olishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismi). Va ko'plab xodimlar ushbu bonusni intiqlik bilan kutmoqdalar. Haqiqatan ham, ko'pincha bu bonusning miqdori standart oylik ish haqidan oshadi.

Agar biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi qoidalariga amal qilsak, 2016 yil uchun yillik bonus 2017 yil 15 yanvardan kechiktirmay to'lanishi mumkin emas. Biroq, 14 va 15 yanvar kunlari shanba va yakshanba. Shu sababli, besh kunlik ish haftasi bilan ish beruvchi 2017 yil 13 yanvardan kechiktirmay yillik mukofotni berishga majbur bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 8-qismi). Ammo 9 yanvargacha "Yangi yil bayramlari" bor.

Ma’lum bo‘lishicha, butun yil davomidagi ish natijalarini baholash, mukofotlar va ish beruvchilarni hisoblash va to‘lash uchun bir necha yanvar ish kunlari qoldi. Buni o'z vaqtida qanday qilish kerak?

Ishlab chiqarishdan tashqari bonuslar

Ish haqi, birinchi navbatda, ish uchun haqdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). Biroq, ishlab chiqarishdan tashqari bonuslar (masalan, bolali xodimlar uchun oylik mukofotlar) xodimlarning ish faoliyati bilan bog'liq emas. Mos ravishda, ajralmas qismi Ular ish haqi sifatida hisoblanmaydi. Shuning uchun, ishlab chiqarish bo'lmagan bonus qoidalari yangi maqola Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi qo'llanilmaydi. Noishlab chiqarish bonuslari mahalliy qoidalar yoki mehnat shartnomasida belgilangan istalgan muddatda to'lanishi mumkin.

Belgilangan muddatlarni buzish: oqibatlar, jarimalar

2016 yil 3 oktyabrdan kuchga kirgan qonun ish beruvchining ish haqini to'lash muddatlariga rioya qilmaslik uchun javobgarligini sezilarli darajada kuchaytiradi. Xususan, 2016 yil 3 oktyabrdan kechiktirilgan ish haqi uchun pul kompensatsiyasi miqdori oshiriladi. Shu kundan boshlab kechiktirilganlik uchun foizlar miqdori kechiktirilgan har bir kun uchun Markaziy bank asosiy stavkasining 1/150 qismidan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Shuningdek, shu kundan boshlab, daromadlarni o'z vaqtida to'lamaganlik uchun ma'muriy jarimalar oshirildi. Tashkilotlar uchun jarima miqdori: birlamchi qoidabuzarlik uchun - 50 000 rubl, takroriy buzilish uchun - 100 000 rublga yetishi mumkin.

Bonuslar ish haqining bir qismi bo'lganligi sababli, yuqorida ko'rsatilgan jarimalar, masalan, bir oy yoki chorak ishlagan bonuslar 15 kundan keyin berilsa, ish beruvchilarga tahdid soladi. Bundan tashqari, o'z vaqtida mukofot berilmagan har bir xodim uchun jarima qo'llanilishi mumkin. Shunday qilib, agar kompaniyada, aytaylik, 100 kishi bo'lsa va har bir kishi belgilangan muddatlarni buzgan holda bonus olsa, jarima 5 000 000 rubl (50 000 × 100) bo'lishi mumkin.

Yechim variantlari

Rasmiy tushuntirishlar yoki tavsiyalar davlat organlari Afsuski, ish beruvchilar bu vaziyatda nima qilishlari mumkinligi haqida hali hech qanday so'z yo'q. Yangi qonun kuchga kirgunga qadar (3-oktabrgacha) bunday tushuntirishlar paydo bo‘lishini istisno qilmaymiz. Ammo hozircha bizda ular yo'q, keling, bir nechtasini o'zimizni baholashga harakat qilaylik mumkin bo'lgan variantlar ish beruvchilarning harakatlari.

Bonuslarni o'tkazish

Aytaylik, ish beruvchining 2016 yil 16 noyabrgacha oktyabr uchun oylik bonusni to'lash uchun vaqti yo'q. Bu holatda, nazariy jihatdan, oktyabr oyi uchun bonus keyinroq - 2016 yil dekabr oyida noyabr oyidagi ish haqi bilan birga berilishi mumkin. Biroq, bonusni to'lamaslik uchun uni noyabr bonusi deb atash kerak. Va keyin hamma xursand bo'ladi: xodim munosib mukofot oladi va ish beruvchi, hech bo'lmaganda, rasmiy ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi 136-moddasi talablarini bajarish muddatlari nuqtai nazaridan buzmaydi.

Har choraklik bonuslar bilan bu qiyinroq. Siz 2016 yilning 3-choragi uchun bonuslarni to'lashni kechiktirishingiz mumkin, masalan, 2017 yil yanvariga (bonus yil davomida to'lanadigan vaqt). Shunday qilib, 2016 yilning 9 oyi uchun choraklik bonus yillik bonusda "pardalanishi" mumkin. Ammo keyin xodimlar chorak uchun bonuslarini sezilarli kechikish bilan oladilar. Bu ko'pchilikka yoqmasligi mumkin. Yana bir variant - 9 oy uchun bonusni oktyabrda emas, balki noyabrda (ish haqi bilan birga) to'lash. Ammo keyin bonus oktyabr uchun oylik bonus sifatida e'lon qilinishi kerak bo'ladi.

2016 yil uchun yillik bonusga kelsak, agar siz uni 15 yanvargacha to'lashga vaqtingiz bo'lmasa, nazariy jihatdan, to'lov yanvar uchun oylik bonusni to'lash bilan birga amalga oshirilishi mumkin (ya'ni 2017 yil fevral oyida).

Bunday o'tkazmalar bilan mukofotlar har doim boshqa davrlar uchun mukofotlar deb nomlanishi kerak bo'ladi. Bu, hech bo'lmaganda, buxgalteriya hisobi uchun juda noqulay. Bundan tashqari, qonun hujjatlariga faqat rasmiy ravishda rioya qilinadi. Va mehnat inspektsiyalari tomonidan tekshirish paytida bunday yondashuv aniqlanishi mumkin.

Moddiy yordam

Ish beruvchi xodimga (yoki uning oila a'zosiga) moddiy yordam ko'rsatishga haqli. Agar biron bir voqea munosabati bilan (masalan, bolalar tug'ilishi munosabati bilan) xodimlarga moddiy yordam berilsa, unda bunday to'lov ish bilan bog'liq emasligi sababli daromadning bir qismi emas. Shunga ko'ra, xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida (2016 yil 3 oktyabrdan boshlab qo'llaniladigan o'zgartirishlar) belgilangan muddatlarni hisobga olmagan holda moddiy yordam ko'rsatilishi mumkin.

Biroq, bonuslar o'rniga doimiy ravishda moliyaviy yordam to'lash (masalan, oylik) juda g'alati va bundan tashqari, xavfli. Gap shundaki, agar siz doimiy ravishda ma'lum bir chastotada moliyaviy yordam ko'rsatsangiz, inspektorlar bunday to'lovlarni sizning daromadingizning bir qismi sifatida ko'rishlari mumkin. Va shunga ko'ra, ish beruvchini yuqoridagi javobgarlikka torting. Bundan tashqari, moliyaviy yordam belgilangan to'lovdir. Va bonuslar ko'pincha turli o'lchamlarda bo'lishi mumkin.

Bonus tizimidan voz keching

Sharhlangan qonunning qabul qilinishi munosabati bilan ish beruvchilar bonus tizimini to'liq o'zgartirishi mumkin. Aniqrog'i, undan butunlay voz kechish. Va xodimlarga faqat ish haqini to'lash, xodimlarni baholash va kelgusi yilda ish haqini oshirish. BLS yuridik firmasining boshqaruvchi hamkori Elena Kozhemyakinaning shunga o'xshash tavsiyasini BFMRU veb-saytida topish mumkin.

“Men bu qonundan hayratdaman. Davr tugaganidan 15 kun o'tgach, har chorakda ham, har yili ham mukofotni to'lash mumkin emas, chunki yakuniy to'lovlar kelishi va barcha o'lchovlarni o'tkazish kerak. Aksariyat kompaniyalar o'z xodimlarini choraklik va yillik bonuslar bilan rag'batlantiradilar. Men o'z mijozlarimga faqat bitta narsani tavsiya qilaman: bonus tizimidan voz kechish, ya'ni faqat ish haqi to'lash, xodimlarni baholash va kelgusi yilda ish haqini oshirish, garchi bu ham mehnat qonunchiligiga zid bo'lsa ham, chunki bizda mehnat qonunchiligi talablari bor. - teng ish uchun teng haq. Endi ish beruvchilar bonus tizimini qanday qayta tiklash bo'yicha eng qiyin muammoga duch kelishmoqda. Yoki ikkinchi yo'l - endi qonunga rioya qilmaslik, lekin bu qabul qilinishi mumkin emas. O‘ylaymanki, bu qonundan hamma jabr ko‘radi, chunki hozirda bonus olayotgan odamlar bonus uchun ishlaydilar, ko‘pchilik uchun bonus ham maoshining teng qismi hisoblanadi. Va ish beruvchi xodimga bunday kafolat bera olmaydi yuqori ish haqi, chunki sizga natija kerak, bir yildan keyin hech kim ularning natijasini bilmaydi. Bizda juda ko'p sonli savdo menejeri kasblari bor, ular bonuslar bilan rag'batlantiriladi, ammo bonuslar savdo natijasi va savdo natijasi hisob-kitobidan keyin yopilishi kerak. Misol uchun, bizning kompaniyamizda mijozlarga to'lovlar 60-90 kunga kechiktiriladi, men yillik mukofotni qanday to'lashimiz mumkinligini tushunmayapman.

Mahalliy aktlar bilan nima qilish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasining yangi tahriri ish haqini to'lashning aniq sanasi belgilanishi kerakligini belgilaydi:

• yoki ichki mehnat qoidalari
• yoki jamoa shartnomasi
• yoki mehnat shartnomasi.

Shunday qilib, 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ushbu hujjatlarning kamida bittasi ko'rsatilishi kerak aniq sana xodimga ish haqi qachon to'lanadi (shu jumladan uning bir qismi bo'lgan bonuslar). Shu sababli, 3 oktyabrgacha ish beruvchilar yangi qonun bo'yicha bonuslarni qanday to'lashni hal qilishlari va belgilangan hujjatlarga o'zgartirishlar kiritishlari kerak.

Agar hozir, masalan, mehnat yoki jamoa shartnomasida ishlagan oy uchun mukofot, aytaylik, faqat bir yoki ikki oydan keyin to'lanishi nazarda tutilgan bo'lsa, unda 3 oktyabrdan boshlab bunday shartlar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga javob bermaydi. .

Shunisi e'tiborga loyiqki, ko'pchilik ish beruvchilar amalda ko'pincha ish haqini keyingi oyning 15-kunidan oldin to'laydilar. Ya'ni, de-fakto, ko'pchilik allaqachon ish haqini to'lashning yangi muddatlariga amal qilmoqda. Biroq, shunga qaramay, ish beruvchilar 2016 yil 3 oktyabrgacha mehnat qonunchiligi standartlari va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan mahalliy qoidalarning mazmunini hali ham ikki marta tekshirishlari kerak. Va agar kerak bo'lsa, yangi qoidalarga muvofiq ish haqini to'lash muddatini belgilang.

Ish haqi va avans: to'lov shartlari

Buxgalterlarga ish haqi va avans to'lovi o'rtasida 15 kundan ortiq vaqt o'tmasligi kerakligini ta'kidlashni tavsiya qilamiz. Shunday qilib, agar tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarga, aytaylik, 20-kuni avans to'lasa, ish haqi keyingi oyning 5-kunidan kechiktirmay to'lanishi kerak. Yoki avans 25-da bo'lsa, ish haqi 10-dan kechikmaydi. Shunday qilib, ish haqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida talab qilinganidek, "kamida har yarim oyda" beriladi. Agar siz ushbu intervallarni buzsangiz, unda, masalan, tashkilot 50 000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

2016 yilda ish haqi va avans: to'lovlar orasida qancha kun

2016 yil 3 oktyabrdan boshlab ish beruvchiga hisoblangan davr oxiridan boshlab ish haqini to'lash uchun 15 kalendar kun beriladi. Yangi qonun avans to'lovlari muddatiga qanday ta'sir qiladi? Yangi qonun bo'yicha avansni qaysi sanadan kechiktirmay berishga ruxsat beriladi?

Avans va ish haqi o'rtasidagi davr

Ish beruvchilar kamida olti oyda bir marta xodimlarga ish haqini to'lashlari shart. Ushbu talab 3 oktyabrdan keyin davom etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismi).

Ma'lum bo'lishicha, 2016 yil 3 oktyabrdan keyin ham maosh va avans o'rtasida 15 kun o'tishi kerak, ortiq emas.

Misol uchun, agar siz avansni 21-kunda to'lasangiz, unda ish haqi keyingi oyning 6-kunida to'lanishi kerak. Yoki, masalan, avans 25-da bo'lsa, unda ish haqi 10-dan kechiktirmay to'lanadi.

Agar to'lovlar orasidagi interval 15 kundan ortiq bo'lsa, u holda mehnat inspektsiyasi San'at bo'yicha jarimalar qo'llashi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.

15-kuni ish haqi

Yangi qonun ish haqini to'g'ridan-to'g'ri 15-da to'lashni taqiqlamaydi. Shu bilan birga, agar siz maoshingizni aniq 15-kunida to'lasangiz, unda avans to'lashda muammolar bo'lishi mumkinligini yodda tutishingizni tavsiya qilamiz. Gap shundaki, agar siz oyning 15-kunida ish haqini to'lasangiz, unda avans to'lovi 30-kunga to'g'ri keladi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ba'zi oylarda bu oxirgi kun. Shunday qilib, masalan, 2016 yil noyabr oyida - 30 kalendar kun.

tomonidan umumiy qoida, xodimga avans to'langanda, shaxsiy daromad solig'i undan ushlab qolinmaydi va byudjetga o'tkazilmaydi (Federal soliq xizmatining 2016 yil 29 apreldagi N BS-4-11/7893 xati). Biroq, bu faqat avans hisoblangan oyning oxirigacha to'langan holatlar uchun amal qiladi. Oyning oxirgi kunida berilgan avans to'lovidan shaxsiy daromad solig'ini hisoblash va ushlab turish kerak (Oliy sudning 2016 yil 11 maydagi 309-KG16-1804-son qarori, Federal Soliq xizmatining 24 martdagi xati, 2016 yil No BS-4-11/4999).

Shuning uchun biz quyidagilarni ko'rib chiqishni taklif qilamiz:

• Agar "ish haqi" kuni to'g'ridan-to'g'ri 15-kunga belgilangan bo'lsa, joriy oy uchun avans to'lovi o'sha oyning 30-kunida belgilanishi kerak. Bu shuni anglatadiki, agar oyda 30 yoki undan kam kun bo'lsa, shaxsiy daromad solig'i ham ish haqi, ham avans to'lovidan byudjetga o'tkazilishi kerak.
• agar oyda 31 kun bo'lsa, unda shaxsiy daromad solig'i faqat ish haqidan ushlab qolishi mumkin

Ish haqi qaysi kun va avans to'lovi qanday?

2016 yil 3 oktyabrdan kuchga kirgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasining yangi tahriri ish haqini to'lashning aniq sanasi 15-dan kechiktirmay bo'lishini talab qiladi. Ammo mehnat shartnomalarida ba'zan so'zlar mavjud umumiy reja, masalan: "ish haqi har oyning 10 va 25-kunlaridan kechiktirmay to'lanadi." Ya'ni, avans nima va maosh nima ekanligi mutlaqo tushunarsiz. Ushbu turdagi formulalarni aniqlashtirish mantiqan.

Bizningcha, 3-oktabrdan boshlab, masalan, oyning 25-kunida oyning birinchi qismi uchun, 10-kunida esa ikkinchisi uchun maosh toʻlanishini aniq belgilab qoʻyish toʻgʻriroq boʻlar edi. Shunday qilib, ish beruvchi shaxsiy daromad solig'i bilan bog'liq muammolarni bartaraf qiladi, chunki soliqni qaysi to'lovdan ushlab qolish kerakligi aniq bo'ladi.

Bundan tashqari, shuni yodda tutingki, yangi nashrda aniq to'lov sanalari aniqlanishi kerak:

Shunday qilib, oldindan to'lov va ish haqi sanalari aniq bo'lishi kerak. Va bu turdagi "ish haqi oyning 20-dan 25-kuniga qadar to'lanadi" degan formulani hujjatlardan chiqarib tashlash kerak. Axir, "...dan ...gacha" davri ma'lum bir sana emas, balki faqat ma'lum bir davrdir.

“Shu munosabat bilan biz yangi qonun bo'yicha avans va ish haqini to'lash kunlarini birlashtirish bo'yicha jadvalni taqdim etamiz. Ya'ni, masalan, agar siz avansni 17-kunga belgilagan bo'lsangiz, unda ish haqi keyingi oyning 2-kunida to'lanishi kerak. Va hokazo".

Ish haqini to'lash mumkinligini unutmang muddatidan oldin. Bu mehnat qonunchiligini buzish emas.

Mahalliy qoidalarni tekshiring

Ba'zi ish beruvchilar ichki mahalliy qoidalarda ish haqini to'lash muddatlarini belgilaydilar. Masalan, mehnatga haq to'lash yoki mehnat qoidalari to'g'risidagi nizomda. Ish haqini to'lash muddati to'g'risidagi qonun buni amalga oshirishga imkon beradi. Biroq, agar mahalliy hujjatlarda ish haqini to'lash shartlari sharhlangan qonun talablariga javob bermasa, hujjatlarni tuzatish va ish haqini to'lash shartlari Mehnat kodeksiga muvofiq belgilanishi kerak (izohlangan o'zgarishlarni hisobga olgan holda). ). Bundan tashqari, bu 2016 yil 3 oktyabrgacha amalga oshirilishi kerak. Ish haqini to'lash muddatini aniq tushunishlari uchun xodimlar imzo qo'ygandan so'ng o'zgarishlar bilan tanishishlari shart.

Hujjatlardagi to'lov sanalarini kim o'zgartirishi kerak?

Ba'zi ish beruvchilar ish haqini to'lash muddatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi 136-moddasi talablariga javob beradigan bo'lsa, hech narsa qilishlari shart emas.

Biroq, ish haqini to'lash sanasini o'zgartirish kerak, agar:

• xodimlar ish haqini hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay oladi (masalan, oyning ikkinchi yarmi uchun - keyingi oyning 18-kunida)
• ish haqi oyiga bir marta to'lanadi
• ish haqi yarim oydan ko'proq vaqt oralig'ida, masalan, 6 va 23-kunlarda to'lanadi.
• ish haqi ma'lum bir kunda emas, balki belgilangan muddatning kunlaridan birida, masalan, 5-dan 10-kungacha to'lanadi.

Ish haqini to'lash sanalarini qanday qilib aniq davom ettirish va o'zgartirish kerak? Bosqichma-bosqich ko'rsatmalarga amal qiling.

1-qadam: Ish haqini to'lash sanalari haqida qaror qabul qiling

Biror narsani o'zgartirishdan oldin, avans va ish haqini to'lashning aniq sanalari haqida qaror qabul qilishingiz kerak.

Avans to'lovi va ish haqi sanalarini quyidagicha bog'lang:

Shu bilan birga, ish haqini to'lashning yangi shartlari kasaba uyushmasi bilan kelishilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi va 372-moddasining 1-qismi). Albatta, u sizning tashkilotingizda yaratilmagan bo'lsa.

2-qadam: Hujjatlarni o'zgartirish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 6-qismida ish beruvchi ish haqini to'lash shartlarini belgilash huquqiga ega bo'lgan uchta hujjatni nazarda tutadi:

• ichki mehnat qoidalari
• jamoa shartnomasi
• mehnat shartnomasi

Qanday hujjatlar talab qilinishi jadvalda ko'rsatilgan:

2016 yil 3 oktyabrgacha ish haqini to'lash muddatlarini belgilovchi hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish uchun vaqtingiz bo'lishi kerak.

Iltimos, diqqat qiling: yuqorida sanab o'tilgan hujjatlardagi barcha ish haqini to'lash sanalari bir-biriga mos kelishi kerak. Ya'ni, ichki mehnat qoidalari ma'lum sanalarni belgilab beradigan va mehnat shartnomasi boshqalarni belgilab beradigan vaziyat bo'lmasligi kerak.

Mehnat qoidalari

Agar siz ichki mehnat qoidalariga o'zgartirish kiritish to'g'risida buyruq berishingiz kerak bo'lsa, uni ushbu misolga muvofiq qilishingiz mumkin:

Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing va unda ish haqini to'lashning yangi shartlarini belgilang.

Kollektiv shartnoma

Agar jamoa shartnomasida ish haqini to'lashning noto'g'ri sanalari nazarda tutilgan bo'lsa, unga o'zgartirishlar kiritilishi kerak.

Kollektiv shartnomaga o'zgartirishlar va qo'shimchalar uni tuzish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan tartibda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 44-moddasi). Kollektiv shartnomani o'qing va undan qanday qilib to'g'ri o'zgartirish kerakligi aniq bo'ladi.

Diqqat: jamoa shartnomasiga har qanday o'zgartirishlar faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan mumkin. Ish beruvchi jamoa shartnomasi shartlarini bajarishni bir tomonlama rad etishga haqli emas.

Sizga kerak bo'lishi mumkin:

• muzokaralar olib borish uchun komissiya tuzish
• ish haqi va avanslarni to'lash shartlari bo'yicha muzokaralar olib boradi va kelishib oladi
• mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish
• mehnat organiga xabarnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun qo'shimcha shartnoma yuborish mahalliy ma'muriyat(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 50-moddasi 1-qismi)

Xodimlarni imzoga qarshi jamoa shartnomasining yangi tahriri bilan tanishtirish.

3-qadam: Yangi sanada maoshingizni to'lang

2016 yil 3 oktyabrdan boshlab yangi shartlarda ish haqini to'lashni boshlash kerak. Biroq, agar belgilangan to'lov kuni hafta oxiri yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, unda ish haqi ushbu kun arafasida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 8-qismi). 15 oktyabr shanba. Bu shuni anglatadiki, ko'pchilik sentyabr oyidagi maoshlarini 14 oktyabrdan kechiktirmasdan olishlari kerak.

Mehnat shartnomalarini tekshiring

Agar mehnat shartnomalarida ish haqini to'lash muddati sharhda ko'rsatilgan qonun talablariga javob bersa, unda hech narsa qilish kerak emas. Biroq, mehnat shartnomalari keyingi oyning 15-kunidan keyin (masalan, 17-kun) ish haqini to'lashga ruxsat berishi mumkin. Yoki ish haqini to'lash muddati, masalan, 5-dan 12-gacha belgilanishi mumkin. Keyin ish beruvchi 2016 yil 3 oktyabrgacha ish haqini to'lashning to'g'ri shartlarini mehnat shartnomalariga kiritish uchun choralar ko'rishi kerak. Axir, 3 oktyabrdan boshlab ish haqini to'lash sanasi aniq va bir xil bo'lishi kerak.

Xodimga xabar bering

Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish uchun xodim yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Ushbu bildirishnomada shartnoma shartlari o'zgartirilayotganining sabablari ko'rsatilishi kerak. E'tibor bering: ish beruvchi xodimni ikki oydan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 2-qismi). Shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga rioya qilish va 2016 yil 3 oktyabrgacha ish haqini to'lash muddatlarini o'zgartirish uchun 2016 yil 3 avgustdan kechiktirmay xodimlarga xabarnoma yuborish mantiqan. Bu erda shartlar o'zgarishi to'g'risidagi namunaviy xabarnoma mehnat shartnomasi ish haqini to'lash shartlarining o'zgarishi sababli.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya miqdorini oshirish

Agar ish haqini to'lash muddati buzilgan bo'lsa, ish beruvchi moddiy javobgarlikka tortiladi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida mustahkamlangan. Sharhlanayotgan qonun ushbu moddaning qoidalariga aniqlik kiritadi va natijada 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab xodimlarga kechiktirilgan ish haqi uchun pul kompensatsiyasi miqdori oshiriladi. Kompensatsiya o'z vaqtida to'lanmagan summalar bo'yicha foizlar shaklida to'lanadi. Ushbu foizlarni hisoblash 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab o'zgaradi va ishchilar foydasiga tovon puli katta bo'ladi.

Ma'lumki, ish beruvchi har doim ish haqini to'lash muddatini hurmat qilishi kerak. Bu qonuniy talab (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi).

Eslatib o'tamiz, endi kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Faraz qilaylik, qarz miqdori 10 000 rubl edi. Kechikish muddati - 5 kun. Kechikish vaqtida qayta moliyalash stavkasi 10,5% ni tashkil etdi. Bunday holda, kompensatsiya 17,5 rublni tashkil qiladi (10 000 rubl × 10,5% / 300 × 5).

Agar bir xil sharoitlarda kompensatsiya yangi qoidalarga muvofiq hisoblansa, u ko'proq bo'ladi, ya'ni 35 rubl (10 000 rubl × 10,5% / 150 × 5).