সাক্ষাৎকার নিয়েছেন জিকে প্রতিনিধি এভি খোরোশভকিনা

একটি দূরবর্তী কর্মীর সাথে চুক্তি: আরো বিস্তারিত, ভাল

কমিটির ডেপুটি চিফ অব স্টাফ মো রাজ্য ডুমাকাজের দ্বারা, সামাজিক নীতিএবং ভেটেরান্স অ্যাফেয়ার্স, কে.ইউ. n

শ্রম কোডে একটি নতুন অধ্যায় উপস্থিত হয়েছে যা প্রত্যন্ত কর্মীদের কাজের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে সিএইচ. 49.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. আইনের পাঠ্যের বিকাশকারীদের মধ্যে একজন তারা কারা এবং কীভাবে দূরবর্তী কাজ অন্যান্য ধরণের কাজের থেকে আলাদা, যেমন গৃহ-ভিত্তিক কাজ সম্পর্কে কথা বলেছেন।

আলেকজান্ডার সের্গেভিচ, কেন একটি নতুন অধ্যায় গ্রহণ করার প্রয়োজন ছিল। 49.1 টাকা? সর্বোপরি, শ্রম কোডে ইতিমধ্যেই হোমওয়ার্ক নিয়ন্ত্রণকারী একটি অধ্যায় ছিল সিএইচ. 49 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড? দূরবর্তী কর্মসংস্থান এবং বাড়ির কাজের মধ্যে পার্থক্য কি?

এ.এস. লিওনভ:দূরবর্তী কর্মীদের "ইলেক্ট্রনিক" হোমওয়ার্কার বলা যেতে পারে। উভয় চরিত্র এবং তাদের কাজের ফলাফল, এবং তারা যেভাবে নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করে - এই সমস্ত ইলেকট্রনিক আকারে তথ্যের সাথে সংযুক্ত। অনেক দেশে, "টেলিওয়ার্ক" শব্দটি এই ধরনের কাজের ক্রিয়াকলাপ বোঝাতে ব্যবহৃত হয়। তদুপরি, কিছু জায়গায় টেলিওয়ার্ককে বাড়ির কাজের ধরণ হিসাবে বিবেচনা করা হয়, অন্যগুলিতে - একটি স্বাধীন ঘটনা হিসাবে।

গার্হস্থ্য আইন দ্বিতীয় পথ গ্রহণ করে এবং দূরবর্তী কর্মীদের একটি পৃথক বিভাগ হিসাবে চিহ্নিত করে।

Ch এর একটি উল্লেখযোগ্য অংশ। 49.1 তার নিয়োগকর্তার সাথে একজন দূরবর্তী কর্মীর বৈদ্যুতিন মিথস্ক্রিয়াতে উত্সর্গীকৃত। কিভাবে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ইলেকট্রনিকভাবে সমাপ্ত হয় এবং নথি বিনিময় করা হয় তা কল্পনা করা হয়েছে। সর্বোপরি, একজন প্রত্যন্ত কর্মী, একজন বাড়ির কর্মীর বিপরীতে, তার নিয়োগকর্তার সাথে কখনই দেখা করতে পারে না।

একজন দূরবর্তী কর্মীর কাজ তথ্য প্রক্রিয়াকরণ এবং উৎপাদনের সাথে জড়িত এবং একজন গৃহকর্মীর কাজ কিছু বস্তুগত জিনিস উৎপাদনের সাথে জড়িত।

আরেকটি পার্থক্য হল একজন গৃহকর্মী শুধুমাত্র বাড়িতে কাজ করে। একজন দূরবর্তী কর্মী যে কোন জায়গায় কাজ করতে পারেন: বাড়িতে বা একটি ক্যাফেতে, অথবা একটি অফিস বা একটি পৃথক কর্মক্ষেত্র ভাড়া করতে পারেন। ফিরে আসছে বিদেশী অভিজ্ঞতা, আমি লক্ষ্য করি যে এই ধরনের "টেলিকাফে" বা "টেলিসেন্টার" যেখানে দূরবর্তী কর্মীরা কাজ করে সেখানে খুব জনপ্রিয়।

একজন দূরবর্তী কর্মী নিয়োগকর্তার অবস্থানের বাইরে কাজ করে পার্ট 1 আর্ট। 312.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. তিনি কি একইভাবে বসবাস করতে পারেন এলাকা? একজন প্রত্যন্ত কর্মী কি অন্য দেশে থাকতে পারে?

এ.এস. লিওনভ:সেকেন্ডে একজন দূরবর্তী কর্মীর বসবাসের জায়গার উপর কোন বিধিনিষেধ নেই। রাশিয়ান ফেডারেশন নং শ্রম কোডের 49.1। অতএব, একজন প্রত্যন্ত কর্মী একজন নাগরিক রাশিয়ান ফেডারেশনবাস করতে পারে এবং দূরবর্তী কাজ করতে পারে যেখানে এটি তার জন্য সুবিধাজনক।

তিনি একই শহরে বাস করতে পারেন এমনকি একই রাস্তায় যেখানে নিয়োগকর্তার অফিস অবস্থিত। তবে তাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার অফিসের বাইরে কাজ করতে হবে শিল্প. 312.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

শ্রম কোড দূরবর্তী কাজের জন্য বিদেশীদের নিয়োগ নিষিদ্ধ করে না, শর্ত থাকে যে, অবশ্যই, শ্রম ক্রিয়াকলাপে বিদেশী নাগরিকদের সম্পৃক্ততার আইন পরিলক্ষিত হয়।

দূরবর্তী কর্মসংস্থানের সময় কি একটি চাকরি তৈরি হয়? এমতাবস্থায় কর আইন প্রণয়নের অর্থে কি সংগঠনের আলাদা বিভাজন সৃষ্টি হয়?

এ.এস. লিওনভ:দূরবর্তীভাবে কাজ করার সময়, আমরা একটি স্থির কর্মক্ষেত্র তৈরি করার বিষয়ে কথা বলতে পারি না এবং সেই অনুযায়ী, নীতিগতভাবে একটি পৃথক ইউনিটের উত্থান।

কর্মক্ষেত্র- এমন একটি জায়গা যেখানে কর্মচারীকে অবশ্যই থাকতে হবে বা যেখানে তাকে তার কাজের সাথে যোগাযোগ করতে হবে এবং যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে পার্ট 6 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড 209. এবং একটি পৃথক বিভাগ সৃষ্টি অবিকল কর্মক্ষেত্রের সরঞ্জাম, আদালত বিশ্বাস 15 অক্টোবর, 2007 নং A56-40913/2006 এর উত্তর অঞ্চলের ফেডারেল অ্যান্টিমোনোপলি পরিষেবার রেজোলিউশন. একই সময় দূরবর্তী কাজএই ধরনের জায়গায় সঞ্চালিত করা যাবে না পার্ট 1 আর্ট। 312.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অন্যথায় এটি দূরবর্তী কাজ নয়।

অতএব, প্রত্যন্ত কর্মী যেখানে কাজ করে তা নিয়োগ চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা উচিত নয়। আমি মনে করি যে একজন নিয়োগকর্তার কাজের জন্য প্রাঙ্গণ ভাড়া করা উচিত নয়। কর কর্তৃপক্ষ উভয়কে একটি পৃথক বিভাগ তৈরির লক্ষণ হিসাবে বিবেচনা করতে পারে।

নিয়োগকর্তা যদি একটি নির্দিষ্ট জায়গায় কর্মরত কর্মচারীর প্রতি আগ্রহী হন এবং তাকে কাজের জায়গা ভাড়া দেওয়ার খরচ পরিশোধ করতে প্রস্তুত হন, তাহলে কর্মসংস্থান চুক্তিতে এটি প্রদান করা সম্ভব যে কর্মচারী নিজের জন্য একটি অফিস ভাড়া নেয় এবং স্থাপন করে। এই খরচের জন্য নিয়োগকর্তার দ্বারা ক্ষতিপূরণের পদ্ধতি এবং পরিমাণ।

কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ থাকতে পারে যে নিয়োগকর্তা তার সরঞ্জাম এবং সফ্টওয়্যার ব্যবহার করার জন্য কর্মচারীর খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ দেবেন। আপনি বলেছেন যে নিয়োগকর্তা প্রাঙ্গনের ব্যবহারের সাথে যুক্ত ব্যয়ের জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন। অন্যান্য সম্পত্তি, যেমন আসবাবপত্র, যানবাহন সম্পর্কে কি?

এ.এস. লিওনভ:আমি মনে করি যে এটি যদি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় তবে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সম্পত্তি ব্যবহারের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে পারেন পার্ট 1 আর্ট। 312.3 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. তবে এটি একটি বাহন হওয়ার সম্ভাবনা নেই।

আমি মেক আপ সুপারিশ করবে চাকরির চুক্তিপত্রদূরবর্তী কর্মীর সাথে যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে। এতে কোন কর্মচারীর খরচ ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় এবং কোনটি নয় তা উল্লেখ করুন। এটি কর্মচারীর সাথে দ্বন্দ্ব এবং ট্যাক্স পরিদর্শক থেকে দাবি উভয়ই এড়াতে সহায়তা করবে।

যাইহোক, সরঞ্জাম বা সম্পত্তি ব্যবহারের জন্য একটি দূরবর্তী কর্মীর খরচ শুধুমাত্র কাগজ দিয়েই নয়, বৈদ্যুতিন নথির মাধ্যমেও নিশ্চিত করা যেতে পারে।

আপনি কি টেলিকমিউটিংয়ের একটি উদাহরণ দিতে পারেন? উদাহরণস্বরূপ, বাড়ি থেকে কাজ করা একজন হিসাবরক্ষক বা সাংবাদিককে কি দূরবর্তী কর্মী হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে?

এ.এস. লিওনভ:দূরবর্তী কর্মীর কাজ টেলিযোগাযোগ ব্যবহার জড়িত। অতএব, যদি একজন হিসাবরক্ষক তার সমস্ত কাজ একটি কম্পিউটারে করে এবং ইন্টারনেটের মাধ্যমে নিয়োগকর্তার কাছে পাঠায়, তাহলে কাজটি দূরবর্তী বিবেচনা করা যেতে পারে। যদি তিনি ব্যক্তিগতভাবে পরিদর্শন করতে বাধ্য হন, উদাহরণস্বরূপ, ট্যাক্স অফিস, তহবিল, তাহলে এই ধরনের কাজ আর দূরবর্তী কাজের সংজ্ঞার অধীনে পড়ে না।

এবং একজন সাংবাদিক যিনি ইন্টারনেট থেকে তথ্য প্রক্রিয়াকরণ করেন এবং এর উপর ভিত্তি করে নিবন্ধ এবং পর্যালোচনা লেখেন তিনি একজন দূরবর্তী কর্মী হিসাবে নিবন্ধিত হতে পারেন। কিন্তু যদি, নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে, তাকে অবশ্যই একটি প্রতিবেদন তৈরি করতে ঘটনাস্থলে ব্যক্তিগতভাবে আসতে হবে, না।

যদি একজন কর্মচারী দূরবর্তীভাবে শুধুমাত্র সময়ের কিছু অংশ কাজ করে, তাহলে তাকে কি টেলিকর্মী হিসেবে বিবেচনা করা হবে? উদাহরণস্বরূপ, তিনি সপ্তাহে 1 দিন অফিসে এবং অন্যান্য দিন তার বাড়ির কম্পিউটারে কাজ করেন। যাদের ছোট বাচ্চা আছে তাদের জন্য এই মোডটি খুবই সুবিধাজনক।

এ.এস. লিওনভ:না, এবং এই ক্ষেত্রে কর্মচারীকে দূরবর্তী হিসাবে বিবেচনা করা হবে না। এবং দূরবর্তী কাজের জন্য একটি চুক্তি আঁকা সম্ভব হবে না।

তবে কোডের একটি নতুন অধ্যায় জড়িত না করেও, কর্মীদের জন্য এই ধরনের একটি কাজের শাসন প্রতিষ্ঠা করা সম্ভব। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলি সঠিকভাবে আঁকতে যথেষ্ট।

যদি একজন দূরবর্তী কর্মী এখন হোমওয়ার্কার হিসাবে নিবন্ধিত হয়, তাহলে কি এটি পুনরায় নিবন্ধন করা দরকার?

এ.এস. লিওনভ:একজন গৃহকর্মী হিসেবে নিবন্ধিত একজন ব্যক্তি যদি মূলত দূরবর্তী কাজ করেন, তাহলে নিয়োগকর্তার জন্য তাকে একজন দূরবর্তী কর্মী হিসেবে নিবন্ধন করা আরও লাভজনক। প্রকৃতপক্ষে, এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা ইলেকট্রনিক আকারে কর্মচারীর সাথে নথি বিনিময় করার সুযোগ পাবেন।

অতএব, যদি একজন কর্মচারী যার কাজ দূরবর্তী কাজের জন্য মানদণ্ড পূরণ করে একজন গৃহকর্মী হিসাবে নিবন্ধিত হয়, তবে তার কর্মসংস্থান চুক্তিতে পরিবর্তন করা উচিত (পক্ষগুলির চুক্তিতে) শিল্প. 72 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডঅথবা (যদি বর্তমান কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী এর জন্য ভিত্তি প্রদান করে) পুরানো চুক্তিটি বাতিল করে একটি নতুন চুক্তিতে প্রবেশ করুন।

যোগাযোগ চ্যানেলের মাধ্যমে প্রেরিত নথিগুলি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর উন্নত যোগ্য বৈদ্যুতিন স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে। একজন কর্মচারীকে একটি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর এবং এটি পড়ার সরঞ্জাম সরবরাহ করা কি নিয়োগকর্তার দায়িত্ব?

এ.এস. লিওনভ:একজন দূরবর্তী কর্মী নিয়োগকর্তার সাথে বিনিময় করে এমন নথিগুলিকে একটি উন্নত যোগ্য ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে। পার্ট 4 আর্ট। 312.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

অতএব, একজন দূরবর্তী কর্মীর অবশ্যই একটি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর থাকতে হবে। তবে কে এটি ক্রয় করবে - কর্মচারী নিজেই বা তার নিয়োগকর্তা - নিয়োগ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয় পার্ট 1 আর্ট। 312.3 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

সম্ভবত কর্মচারীর ইতিমধ্যে একটি বৈদ্যুতিন স্বাক্ষর রয়েছে এবং নিয়োগকর্তা সম্মত হন যে তিনি একটি নতুন কেনার পরিবর্তে এই স্বাক্ষরটি ব্যবহার করবেন।

দূরবর্তী কর্মসংস্থানের সময়, কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন এবং কর্মীদের বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা করা হয়? সর্বোপরি, এই ধরনের কর্মীরা তাদের কাজের সময়ের 50% এর বেশি কম্পিউটারে ব্যয় করে।

আমরা ম্যানেজারকে বলি

দূরবর্তী কর্মীদের সম্পর্কে, নিয়োগকর্তা অবশ্যই করবেন নাকর্মক্ষেত্রে সার্টিফিকেশন বা বাধ্যতামূলক মেডিকেল পরীক্ষা পরিচালনা করবেন না, যদি না অন্যথায় কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়।

এ.এস. লিওনভ:নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই দূরবর্তী কর্মীদের বেতনের জন্য অবদান রাখতে হবে বাধ্যতামূলক ইনস্যুরেন্সদুর্ঘটনা থেকে, দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের তদন্ত করুন, রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকের নির্দেশ মেনে চলুন, যদি থাকে। শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত নিয়োগকর্তাদের অন্যান্য দায়িত্বগুলি দূরবর্তী কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য নয়, যদি না অন্যথায় দূরবর্তী কাজের উপর কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়। পার্ট 2 আর্ট। 312.3 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

কাজ করার সময় একজন টেলিকর্মীর দুর্ঘটনা ঘটলে তা বাস্তবে কিভাবে তদন্ত করা যায়?

এ.এস. লিওনভ:দূরবর্তী কর্মীদের সাথে ঘটে যাওয়া দুর্ঘটনা তদন্তের জন্য কোন বিশেষ পদ্ধতি নেই এবং এখানে একজনকে অবশ্যই নির্দেশিত হতে হবে সাধারণ বিধানটাকা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রবন্ধ 227-231. নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তদন্ত করে রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শককে জানাতে হবে। আমি মনে করি এটি কর্মচারীর বাসস্থান বা থাকার জায়গায় একটি পরিদর্শন হওয়া উচিত।

অবশ্যই, একজন টেলিকর্মীর সাথে জড়িত দুর্ঘটনাটি শিল্প ছিল কিনা তা নির্ধারণ করতে অসুবিধা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও কর্মচারীর হাতে একটি ল্যাপটপ বিস্ফোরিত হয়, তবে তিনি সেই মুহুর্তে নিয়োগকর্তার কার্যভার বহন করছেন কিনা তা নির্ধারণ করা প্রয়োজন।

টেলিকর্মী তাদের নিজস্ব সরঞ্জামে বা নিয়োগকর্তার সরঞ্জামে কাজ করছে কিনা তা সম্ভবত একটি পার্থক্য তৈরি করতে পারে। এবং যদি এটি তার নিজস্ব সরঞ্জাম হয়, তাহলে কি সরঞ্জাম এবং এর ব্র্যান্ডের প্রয়োজনীয়তা কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়?

একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একজন দূরবর্তী শ্রমিকের কাজের সময় নির্দিষ্ট করা কি প্রয়োজনীয়?

এ.এস. লিওনভ:এই প্রয়োজন হয় না. কিন্তু যদি নিয়োগকর্তার জন্য গুরুত্বপূর্ণ হয় যে কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অনলাইনে থাকে এবং উদাহরণস্বরূপ, সাইটটি পরিচালনা করে, তাহলে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে কাজের সময় স্থাপন করার পরামর্শ দেওয়া হয়। আধুনিক সফ্টওয়্যার আপনাকে কর্মচারী কাজের সময়সূচী মেনে চলছে কিনা তা নিরীক্ষণ করতে দেয়।

এবং যদি কাজটি হয়, বলুন, একটি অনলাইন গেম পরীক্ষা করা, কাজের সময়সূচী সেট করার দরকার নেই। তারপর, যদি এটি চুক্তিতে সরবরাহ করা না হয়, শ্রম শাসন শ্রমিক নিজেই প্রতিষ্ঠিত হয়। শিল্প. 312.4 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

দূরবর্তী কর্মীরা কি ছুটির সময়সূচীতে অন্তর্ভুক্ত?

অধ্যয়ন ছুটিও কি স্বাভাবিকভাবে একজন দূরবর্তী কর্মীকে দেওয়া হয়?

একজন প্রত্যন্ত কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়োগকর্তার উদ্যোগে এর সমাপ্তির জন্য ভিত্তি প্রদান করতে পারে পার্ট 1 আর্ট। 312.5 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. এই কি কারণ হতে পারে?

এ.এস. লিওনভ:এগুলি সম্ভবত এমন কিছু কারণ যা একজন টেলিকর্মীকে তার দায়িত্ব পালনে বাধা দিতে পারে। তবে আমাদের অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে এই ধরনের অতিরিক্ত ভিত্তিগুলি অন্যান্য শ্রেণীর শ্রমিকদের তুলনায় প্রত্যন্ত শ্রমিকদের অবস্থাকে আরও খারাপ করবে না।

যদি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা বিভিন্ন অঞ্চলে অবস্থিত হয়, তাহলে কোন মানগুলি, উদাহরণস্বরূপ, একটি আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি প্রতিষ্ঠা করা উচিত?

এ.এস. লিওনভ:আমার মতে, কর্মচারী যে অঞ্চলে বাস করে এবং কাজ করে সেই অঞ্চলের ন্যূনতম মজুরির দিকে আমাদের ফোকাস করা দরকার। সর্বোপরি, বিভিন্ন অঞ্চলে জীবনযাত্রার অবস্থা এবং দামের মাত্রা আলাদা।

একই "উত্তর" সহগ এবং প্রিমিয়ামের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। তাদের উদ্দেশ্য হল একটি কঠোর জলবায়ুতে বসবাসের খরচের জন্য কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ দেওয়া। অতএব, যদি একজন কর্মচারী দক্ষিণে থাকেন এবং নিয়োগকারী সংস্থাটি উত্তরে অবস্থিত হয়, তাহলে "উত্তর" সহগ কর্মচারীর বেতনের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে না।

একজন দূরবর্তী কর্মীর ব্যক্তিগত আয়কর কি নিয়োগকর্তার অবস্থানে স্থানান্তরিত হয়?

এ.এস. লিওনভ:এখানে কোন বিশেষ বৈশিষ্ট্য নেই। প্রত্যন্ত কর্মীদের আয়ের উপর ব্যক্তিগত আয়কর নিয়োগকর্তার অবস্থানে প্রদান করা হয়।

একজন প্রত্যন্ত শ্রমিকের কি কোন অঞ্চলের শ্রম পরিদর্শকের কাছে অভিযোগ করা উচিত - তার নিজের বা তার নিয়োগকর্তার - যদি তার অধিকার লঙ্ঘিত হয়?

এ.এস. লিওনভ:ফেডারেল লেবার ইন্সপেক্টরেট হল একটি ইউনিফাইড সেন্ট্রালাইজড সিস্টেম। অতএব, আমি মনে করি যে একজন প্রত্যন্ত কর্মী তার আবাসস্থলে পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করতে পারে। এবং আপনাকে সেখানে ব্যক্তিগতভাবে যেতে হবে না, শুধু একটি ইমেল পাঠান।

দূরবর্তী কাজ সম্পর্কে তথ্য, কর্মচারীর অনুরোধে, অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না কাজের বই. আপনি কি সুপারিশ করবেন: কাজের বইতে দূরবর্তী কর্মসংস্থান সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করান নাকি না?

এ.এস. লিওনভ:কাজের বইটি কাজের ইতিহাস নিশ্চিত করে প্রধান নথি শিল্প. 66 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড. কাজের বই বাতিলের জন্য ইতিমধ্যেই বারবার প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। কিন্তু এটা ঘটবে, আমি মনে করি, 15-20 বছরে।

একটি প্রত্যন্ত কর্মীর পরিষেবার দৈর্ঘ্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নিশ্চিত করা যেতে পারে, তাই এটি তার কাজের বইতে এন্ট্রি না করার অনুমতি দেওয়া হয়।

কিন্তু অনেক কর্মী কর্মকর্তার জন্য, একজন নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময়, তার আগের সমস্ত কাজের জায়গা, তার কর্মজীবনের পর্যায় এবং বরখাস্তের কারণগুলি ঠিকভাবে জানা গুরুত্বপূর্ণ। এবং কাজের বইয়ের এন্ট্রিগুলি তাদের আরও আত্মবিশ্বাসকে অনুপ্রাণিত করে।

একজন দূরবর্তী কর্মী নিয়োগকর্তার কাছে যে নথিগুলি পাঠায়, একটি কাজের রেকর্ড বই সহ, মেইলে হারিয়ে যেতে পারে। কিভাবে একজন কর্মচারী সম্ভাব্য সমস্যা থেকে নিজেকে রক্ষা করতে পারেন?

এ.এস. লিওনভ:একটি কাজের বই বা অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ নথি মেইলে পাঠানোর আগে, এটির একটি অনুলিপি তৈরি করা এবং এটি একটি নোটারি দ্বারা প্রত্যয়িত করার পরামর্শ দেওয়া হয়। তারপর, পোস্ট অফিসের কাজের বই হারিয়ে গেলে, এটি পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে।

সংযুক্তিগুলির একটি তালিকা সহ নিবন্ধিত মেইলে নথিগুলি প্রেরণ করা ভাল।

একজন কর্মচারী অসুস্থ হলে তাকে নিবন্ধিত মেইলে নিয়োগকর্তার কাছে নথি পাঠাতে হবে। তিনি তাদের ব্যক্তিগতভাবে আনতে পারেন?

এ.এস. লিওনভ:ব্যক্তিগতভাবে অসুস্থ ছুটি দেওয়ার সম্ভাবনা Ch. শ্রম কোডের 49.1 প্রকৃতপক্ষে প্রদান করা হয়নি, তবে এটি একটি প্রযুক্তিগত ত্রুটি। যদি কর্মচারী নিয়োগকর্তার মতো একই এলাকায় থাকেন তবে তিনি ব্যক্তিগতভাবে নথি সরবরাহ করতে পারেন।

এবং যদি একজন কর্মচারী অন্য এলাকায় থাকেন এবং নিয়োগকর্তার কাছে ব্যক্তিগতভাবে একটি কাজের বই বা অসুস্থ ছুটি হস্তান্তর করতে আসেন, তাহলে নিয়োগকর্তা কি কর্মচারীকে ভ্রমণ খরচের জন্য পরিশোধ করবেন? এটি একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ হিসাবে ফ্রেম করা যেতে পারে?

এ.এস. লিওনভ:আমি মনে করি না. সর্বোপরি, কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার কাছে যেতে হয়নি। এটা তার উদ্যোগ। অতএব, নিয়োগকর্তা এই ধরনের খরচ পরিশোধ করা উচিত নয়, অনেক কম একটি ব্যবসায়িক ট্রিপ ব্যবস্থা.

নিয়োগকর্তা যদি এমন একটি অঞ্চলে অবস্থিত যেখানে সামাজিক বীমা তহবিল থেকে সরাসরি সুবিধা প্রদানের জন্য একটি পাইলট প্রজেক্ট হচ্ছে, এবং কর্মচারী এমন একটি অঞ্চলে থাকলে যেটি প্রকল্পে অংশগ্রহণ করছে না (অথবা এর বিপরীতে) তাহলে সুবিধা কীভাবে দেওয়া হয়?

এ.এস. লিওনভ:এই ক্ষেত্রে, এটি সব নির্ভর করে যে অঞ্চলে নিয়োগকর্তা অবস্থিত সেখানে কি অর্থপ্রদানের নিয়ম প্রযোজ্য। যে কোনও ক্ষেত্রে, কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছে একটি অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র পাঠায়।

যদি নিয়োগকর্তার অবস্থানে থাকে সপ্তাহের দিন, তারপর তিনি এই অসুস্থ ছুটির জন্য অন্যান্য কর্মচারীদের মতো একইভাবে অর্থ প্রদান করেন।

নিয়োগকর্তা যদি সেই অঞ্চলে থাকেন যেখানে পাইলট প্রকল্পটি চলছে, তাহলে তাকে এই অসুস্থ ছুটি সামাজিক বীমা তহবিল অফিসে স্থানান্তর করতে হবে এবং কর্মচারীর ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টের বিবরণ সহ যেখানে অর্থ প্রদান করা হয়েছে। বেতন. অসুস্থতাজনিত ছুটিএই ক্ষেত্রে, সামাজিক বীমা তহবিল সরাসরি কর্মচারীকে প্রদান করা হবে।

কিভাবে দূরবর্তী কর্মীদের ওভারটাইম, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজ করার জন্য অর্থ প্রদান করা হয়?

এ.এস. লিওনভ:যদি কর্মঘন্টা কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রতিষ্ঠিত হয়, এবং নিয়োগকর্তা দূরবর্তী কর্মীকে অন্য সময়ে অতিরিক্ত কাজ করতে বলেন, তাহলে তাকে কর্মচারীকে আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। পার্ট 3 আর্ট। 312.1 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড.

যদি কর্মচারী নিজেই তার কাজের সময়সূচী নির্ধারণ করে, ক্ষতিপূরণ উপরি পরিশ্রমঅর্থ প্রদান করা হয় না

কর্মচারী একটি স্থির কর্মক্ষেত্র তৈরি না করে দূরবর্তী কাজের জন্য নিবন্ধিত হয় এবং তার বাড়ির ঠিকানায় কাজ করে। আজ থেকে কর্মচারী অদৃশ্য হয়ে গেছে এবং কাজ করে না কাজের দায়িত্ব. এই ক্ষেত্রে, ওয়ার্ক টাইম শিটে "এনএন" লাগানো কি সম্ভব এবং এটি সম্পর্কে নিয়োগকর্তার কী করা উচিত? এক্ষেত্রে?

উত্তর

প্রশ্নের উত্তর দাও:

আইনটিতে একজন দূরবর্তী কর্মীর জন্য কীভাবে একটি টাইম শীট রাখতে হবে তার নির্দেশাবলী নেই।

একই সময়ে, এই ধরনের রেকর্ড বজায় রাখার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা দূরবর্তী কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে কোন ব্যতিক্রম নেই।

একই সময়ে, আমরা বিশ্বাস করি যে একজন দূরবর্তী কর্মীর সাথে সম্পর্কিত "এনএন" চিহ্নটি খুব বিতর্কিত হবে এবং অনুপস্থিতির জন্য বরখাস্ত করা অত্যন্ত কঠিন হবে, যা কাজ থেকে অনুপস্থিতি এবং অনুপস্থিতির সত্যতা প্রমাণ করার অসম্ভবতা দ্বারা ব্যাখ্যা করা হয়েছে। .

Truancy - থেকে অনুপস্থিতি কর্মক্ষেত্রসঙ্গত কারণ ছাড়াই পুরো কার্যদিবসের সময় (শিফ্ট) সময়কাল নির্বিশেষে, সেইসাথে কর্মদিবসের (শিফ্ট) সময় একটানা চার ঘণ্টার বেশি ভালো কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতির ক্ষেত্রে (উপঅনুচ্ছেদ "a" , রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 81 এর অনুচ্ছেদ 6 অংশ 1)।

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 209, একটি কর্মক্ষেত্র হল এমন একটি জায়গা যেখানে একজন কর্মচারীকে অবশ্যই থাকতে হবে বা যেখানে তাকে তার কাজের সাথে যুক্ত হতে হবে এবং যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে.

দূরবর্তী কাজের মধ্যে নিয়োগকর্তার অবস্থানের বাইরে এবং স্থির কর্মক্ষেত্রের বাইরে একটি শ্রম ফাংশন সম্পাদন করা জড়িত। একজন দূরবর্তী কর্মীর কর্মক্ষেত্র নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে থাকে না।

তদনুসারে, এই পরিস্থিতিতে এটি সম্ভব কাজের সময়কর্মচারী উপস্থিতি কোড "I" প্রবেশ করান এবং একই সাথে এটি অ্যাক্টস, মেমো ইত্যাদিতে রেকর্ড করুন। কর্মচারী দ্বারা তার দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা।

দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য, একজন দূরবর্তী কর্মীকে তিরস্কার বা তিরস্কার করা যেতে পারে এবং যদি দায়িত্বগুলি আবার পূরণ না করা হয়, নিয়োগকর্তার আর্টের পার্ট 1 এর ধারা 5 এর অধীনে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 সঙ্গত কারণ ছাড়াই একজন কর্মচারী দ্বারা বারবার অ-সম্মতির ক্ষেত্রে শ্রমের দায়িত্ব, যদি তার একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন থাকে।

পার্সোনেল সিস্টেমের উপকরণগুলির বিশদ বিবরণ:

আইনটিতে এই প্রশ্নের একটি স্পষ্ট উত্তর নেই।

ইভান শক্লোভেটস,

একজন দূরবর্তী কর্মচারীকে বরখাস্ত করা যেতে পারে:

ইভান শক্লোভেটস,

শ্রম ও কর্মসংস্থানের জন্য ফেডারেল সার্ভিসের ডেপুটি হেড

1. উত্তরঃ কিভাবে একজন দূরবর্তী কর্মীর জন্য টাইম শিট রাখবেন
2. উত্তর: কোন কারণে আপনি একজন দূরবর্তী কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন?
   • দ্বারা, সংস্থার অন্যান্য কর্মচারীর মতো ()
   • অনুযায়ী, যা নিয়োগকর্তা তার নিজের উদ্যোগে প্রতিষ্ঠিত এবং () এ নথিভুক্ত। এই ক্ষেত্রে, এই ধরনের ভিত্তি অবশ্যই উত্তর দিতে হবে।
3. উত্তর: একজন দূরবর্তী কর্মচারীর বরখাস্তের নথি কীভাবে তৈরি করবেন

বৈদ্যুতিনভাবে পর্যালোচনার জন্য কর্মচারীর কাছে এটি পাঠান এবং তার কাছ থেকে নথিটি ফেরত পান, একটি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর দ্বারা প্রত্যয়িত৷ বরখাস্তের দিন, বিজ্ঞপ্তি সহ নিবন্ধিত মেইলে কর্মচারীকে এই আদেশের একটি অনুলিপি কাগজে পাঠান। উপরন্তু, কর্মচারীর সাথে চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করুন এবং প্রয়োজনীয় তথ্য প্রবেশ করুন

16.10.2017, 16:14

কিভাবে একটি দূরবর্তী কর্মীর কাজের সময় ট্র্যাক রাখা? সংস্থাটি রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্য একটি উপাদান সত্তায় বসবাসকারী একজন দূরবর্তী কর্মচারীকে নিয়োগ করেছে। এ বিষয়ে এইচআর বিশেষজ্ঞের কাছে অনেক প্রশ্ন ছিল। আপনি ভুল করতে চান না, তাই আপনাকে সবকিছু ঠিকঠাক করতে হবে। এইচআর ম্যানেজারকে উদ্বিগ্ন প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হল কীভাবে একজন দূরবর্তী কর্মীর জন্য একটি টাইম শীট পূরণ করা যায়।

একজন দূরবর্তী কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে

কর্মচারীরা দূরবর্তী কাজ সম্পাদন করে এবং তথ্য এবং টেলিযোগাযোগ নেটওয়ার্ক ব্যবহার করে নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করে সাধারন ব্যবহারইন্টারনেট সহ, দূরবর্তী কর্মী হিসাবে স্বীকৃত। দূরবর্তী কাজ হল একটি চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা শ্রমের কার্য সম্পাদন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.1 অনুচ্ছেদের অংশ 1.2):

• নিয়োগকর্তার অবস্থানের বাইরে (প্রধান কার্যালয়, শাখা, প্রতিনিধি অফিস, অন্যান্য পৃথক বিভাগ);
• প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে একটি স্থির কর্মক্ষেত্র, অঞ্চল বা সুবিধার বাইরে।

প্রত্যন্ত শ্রমিকদের সমস্ত অধিকার রয়েছে যা অন্যান্য শ্রেণীর কর্মীদের রয়েছে। বিন্দু হল যে তারা সবকিছু দ্বারা আচ্ছাদিত হয় সাধারণ নিয়মশ্রম আইন। দূরবর্তী কর্মীদের কাজের সুনির্দিষ্ট বিষয়গুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 49.1 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

আমরা স্বাভাবিক সময়ের উপর ভিত্তি করে টাইমশীট পূরণ করি

তাই কিভাবে দূরবর্তী কাজ গণনা? কাজের সময় শীট যে কোনও ক্ষেত্রে পূরণ করতে হবে। দূরবর্তী কর্মীরা কোন ব্যতিক্রম নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 91)। প্রকৃতপক্ষে, তারা যে সময়টি কাজ করে তা অবশ্যই অন্যান্য কর্মচারীদের কাজের সময় হিসাবে গণনা করা উচিত। যাইহোক, দূরবর্তী কাজের ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনায় নিয়ে সময় পত্রটি অবশ্যই সম্পূর্ণ করতে হবে।

আসল বিষয়টি হ'ল একজন দূরবর্তী কর্মী তার নিজের বিবেচনার ভিত্তিতে স্বাধীনভাবে কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় নির্ধারণ করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 312.4)। অতএব, এই ধরনের পরিস্থিতিতে, দূরবর্তী কাজকে বিবেচনায় নিয়ে, কর্মী কর্মকর্তা বা হিসাবরক্ষকের কাছে প্রত্যন্ত কর্মী যে শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য প্রতিষ্ঠিত স্বাভাবিক কাজের ঘন্টা নির্দেশ করা ছাড়া আর কোন বিকল্প নেই। আমাদের যে স্মরণ করা যাক, মধ্যে সাধারণ ক্ষেত্রে, স্বাভাবিক কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি হতে পারে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 ধারার অংশ 2)।

সুতরাং, সংস্থার গৃহীত সময়সূচী অনুসারে প্রতিটি কার্যদিবসের জন্য, কর্মচারীকে উপস্থিতি কোড "I" বা ডিজিটাল "01" পাশাপাশি ঘন্টার সংখ্যা প্রবেশ করতে হবে। এটা স্পষ্ট যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে আপনাকে দৈনিক 8 কাজের ঘন্টা সেট করতে হবে।

অনেক কোম্পানি দীর্ঘদিন ধরে প্রত্যন্ত কর্মীদের নিয়োগের প্রকৃত সুবিধার বিষয়ে নিশ্চিত ছিল, কিন্তু আক্ষরিক অর্থে সম্প্রতি পর্যন্ত সেখানে ছিল না আইনি কাঠামোঅফিসিয়াল শ্রম সম্পর্কের জন্য। কিভাবে সঠিকভাবে কাজের জন্য দূরবর্তী কর্মীদের নিবন্ধন করা যায়, কর্মসংস্থান চুক্তিতে কী বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ এবং কীভাবে আর্থিক ঝুঁকি এড়ানো যায় - আইপিকে আইন বিশেষজ্ঞ তাতায়ানা শিরনিনা বলেছেন।

2013 সালে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড (এর পরে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) অধ্যায় 49.1 "দূরবর্তী শ্রমিকদের শ্রম নিয়ন্ত্রণের বৈশিষ্ট্য" এর সাথে পরিপূরক ছিল। এই উদ্ভাবনগুলি অন্যান্য বিষয়গুলির মধ্যে উচ্চ বিকাশের কারণে ছিল তথ্য প্রযুক্তি. এবং অনুশীলনে, দূরবর্তী কাজের নীতিটি দীর্ঘ সময়ের জন্য ব্যবহার করা হয়েছে, কিন্তু আইনি প্রবিধান অনেকক্ষণ ধরেছিল না.

আজ, সঙ্গে বিশেষজ্ঞ বিভিন্ন স্তরেযোগ্যতা: প্রকৌশলী, আইনজীবী, হিসাবরক্ষক, অনুবাদক, সাংবাদিক, সম্পাদক, ডিজাইনার, প্রোগ্রামার, নিরীক্ষক। দূরবর্তী কাজ ইতিমধ্যে রাশিয়ায় একটি প্রতিষ্ঠিত ঘটনা হওয়া সত্ত্বেও, প্রশ্নগুলি কমছে না। আসুন তাদের কিছু উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করি।

সুতরাং, প্রথমত, আসুন মূল প্রশ্নটি দেখি:

কিভাবে আবেদন করতে হবে শ্রম সম্পর্কএকজন দূরবর্তী কর্মীর সাথে?

আপনার প্রধান সহকারী হবেন শ্রম কোড, যেমন উপরে উল্লিখিত অধ্যায় 49.1, যা, যাইহোক, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য দুটি বিকল্পের জন্য প্রদান করে:

1) একজন প্রত্যন্ত কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ব্যক্তিগতভাবে নিয়োগকর্তার অফিসে গিয়ে শেষ করা যেতে পারে;

2) একটি দূরবর্তী কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ইলেকট্রনিক নথি বিনিময় করে শেষ করা যেতে পারে। এই বিকল্পটি শুধুমাত্র তখনই ব্যবহার করা যেতে পারে যদি দলগুলোর যোগ্য ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর উন্নত থাকে।

একটি দূরবর্তী কর্মী নিয়োগ করার সময়, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির জন্য প্রয়োজনীয় নথির তালিকা থেকে আলাদা নয় সাধারণ তালিকা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65 অনুচ্ছেদে সরবরাহ করা হয়েছে। শুধু একটি সূক্ষ্মতা: যদি প্রথমবারের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশকারী ব্যক্তির সাথে বৈদ্যুতিন নথি বিনিময় করে দূরবর্তী কাজের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, তবে এই ব্যক্তি স্বাধীনভাবে বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার একটি বীমা শংসাপত্র পান।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে কর্মচারীদের নথির সাথে পরিচিত করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাও রয়ে গেছে। পরিচিতির পদ্ধতি নির্ভর করে কিভাবে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে মিথস্ক্রিয়া ঘটে: ইলেকট্রনিক নথি বিনিময় করে (এখানে আমরা একটি উন্নত যোগ্য ইলেকট্রনিক ডিজিটাল স্বাক্ষরের কথা মনে রাখি) বা সরাসরি নিয়োগকর্তার অফিসে গিয়ে।

দূরবর্তী কর্মীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকার সময়, আপনাকে অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 ধারা দ্বারা পরিচালিত হতে হবে। কিন্তু যেহেতু এটি একটি বিশেষ ধরনের কাজের কার্যকলাপ, চুক্তির পাঠ্যটি অবশ্যই প্রতিফলিত হবে যে কাজটি দূরবর্তীভাবে সঞ্চালিত হয়।

এই ছাড়াও, অন্যান্য আছে বিশেষ শর্তএই শ্রেণীর কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি। অন্যতম বাধ্যতামূলক শর্ত- কাজের জায়গা নির্দেশ করুন এবং এই অংশে দূরবর্তী কর্মীদের জন্য কোন ব্যতিক্রম নেই। যাইহোক, আমরা কীভাবে এটি নির্দেশ করতে পারি যদি আমরা জানি না যে কর্মচারী আজ এবং আগামীকাল কোন জায়গায় তার কাজের কার্য সম্পাদন করবে?

312.1 প্রবন্ধে ফিরে আসা যাক। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড:

"টেলিওয়ার্ক হল নিয়োগকর্তার অবস্থান, তার শাখা, প্রতিনিধি অফিস বা অন্য পৃথক অবস্থানের বাইরে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট শ্রম কার্য সম্পাদন কাঠামোগত একক(অন্য এলাকায় অবস্থিত সেগুলি সহ), একটি স্থির কর্মক্ষেত্রের বাইরে, প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণাধীন অঞ্চল বা সুবিধা, তবে শর্ত থাকে যে এটি এই কাজের ফাংশনটি সম্পাদন করতে এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে সম্পর্কযুক্ত বিষয়গুলিতে মিথস্ক্রিয়া করার জন্য ব্যবহৃত হয়। এর বাস্তবায়ন, তথ্য-পাবলিক টেলিকমিউনিকেশন নেটওয়ার্ক, ইন্টারনেট সহ।”

রোস্ট্রুডের প্রতিনিধিদের মতে (অক্টোবর 7, 2013 সালের রোস্ট্রডের চিঠি নং. PG/8960-6-1 "একজন দূরবর্তী কর্মীর কাজের স্থান নির্ধারণের বিষয়ে"), দূরবর্তী কাজের জন্য একটি নিয়োগ চুক্তিতে অবশ্যই স্থান সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে কাজ যেখানে দূরবর্তী কর্মী সরাসরি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে তাকে অর্পিত দায়িত্ব পালন করে। অবশ্যই, রোস্ট্রুডের ব্যাখ্যাটি আদর্শের সাথে সমান নয় আইনি কাজ. যাইহোক, স্টেট লেবার ইন্সপেক্টরেট তার আঞ্চলিক সংস্থা, তাই, নীতি একই রকম হবে। অর্থাৎ, যদি একজন প্রত্যন্ত কর্মীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে "কাজের স্থান" এর মতো শর্ত না থাকে, তাহলে কোম্পানিটিকে শিল্পের পার্ট 3 এর অধীনে প্রশাসনিক দায়বদ্ধতায় আনা হতে পারে। 5.27 রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড।

তাহলে উত্তর কোথায় খুঁজব? রেফারেন্স অন্য ফেডারেল বডি থেকে একটি চিঠি হতে পারে নির্বাহী ক্ষমতা- রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রণালয় তারিখ 08/01/2013 N 03-03-06/1/30978, যা শিল্পে প্রদত্ত দূরবর্তী কাজের সংজ্ঞা থেকে একটি উপসংহার টানে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.1: একজন কর্মচারীর জন্য, স্থায়ী কাজের জায়গা তার অবস্থান।

সম্ভবত আমাদের এই মতামতের সাথে একমত হওয়া উচিত। সর্বোপরি, এটি যৌক্তিক যে "দূরবর্তী কর্মী" এর কাজের জায়গাটি তার কাজের কার্য সম্পাদনের সময় তার আসল অবস্থানের জায়গা।

কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা

হিসাবে পরিচিত, কর্মক্ষেত্রে কাজের শর্তগুলি কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়। কিন্তু একজন নিয়োগকর্তা কীভাবে এই কারণগুলি বর্ণনা করতে পারেন যদি একজন কর্মচারী প্রতিদিন পৃথিবীর বিভিন্ন অংশে যেতে পারে?

প্রকৃতপক্ষে, বিধায়ক নির্দিষ্ট শ্রেণীর শ্রমিকদের জন্য কাজের অবস্থার বাধ্যতামূলক বিশেষ মূল্যায়ন সংক্রান্ত ব্যতিক্রম প্রদান করেছেন। এর মধ্যে প্রত্যন্ত কর্মীরা অন্তর্ভুক্ত ছিল (অনুচ্ছেদ 3 এর অংশ 3 যুক্তরাষ্ট্রীয় আইনতারিখ 28 ডিসেম্বর, 2013 N 426-FZ "কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের উপর")। ফলস্বরূপ, যেহেতু কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করার প্রয়োজন নেই, তাই নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে একজন দূরবর্তী শ্রমিকের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত করার বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি পান যেমন: “ক্ষতিকারক এবং (বা) সাথে কাজ করার জন্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ বিপজ্জনক অবস্থাশ্রম" এবং "কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থা"।

অপারেটিং মোড

এখানে আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন: রিমোট কন্ট্রোল দিয়ে কাজের সময়সূচী কীভাবে সাজানো যায়? এটা সব নির্ভর করে নিয়োগকর্তা কতটা গুরুত্বপূর্ণ সময় ফ্রেমের মধ্যে যার মধ্যে কর্মচারী তার কাজের ফাংশন সম্পাদন করবে। এটি কাজের সময় যেভাবে রেকর্ড করা হয় তার কারণেও: নিয়োগকর্তা এটিকে স্বাধীনভাবে রাখবেন বা স্ব-প্রতিবেদনের মাধ্যমে কাজের সময় রেকর্ড করার জন্য কর্মচারীকে অর্পণ করবেন।

একটি বিকল্প হল দূরবর্তী কর্মচারীদের জন্য কোম্পানি দ্বারা গৃহীত স্বাভাবিক কাজের সময় প্রদান করা। উদাহরণস্বরূপ: "একজন কর্মচারীকে 40-ঘন্টা, পাঁচ দিনের কাজের সপ্তাহে, দুই দিনের ছুটি দেওয়া হয়। কর্মচারীকে সোমবার থেকে শুক্রবার পর্যন্ত কার্যদিবস দেওয়া হয়, কাজের সময় 9:00 থেকে 18:00 পর্যন্ত, বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য একটি বিরতি - 12:00 থেকে 13:00 পর্যন্ত 1 ঘন্টা, যা কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত নয় এবং হবে না প্রদান করা. শনি ও রবিবার ছুটির দিন।"

দ্বিতীয় বিকল্প (যদি এটি গুরুত্বপূর্ণ না হয় যে কোন সময়ের মধ্যে কাজটি করা হবে) কর্মচারীকে সেট করা, উদাহরণস্বরূপ, 40-ঘন্টা পাঁচ দিন কাজের সপ্তাহ, দুই দিনের ছুটি সহ। কোন দিনগুলি কার্যদিবস হিসাবে বিবেচিত হয় এবং কোন দিনগুলিকে সাপ্তাহিক ছুটি হিসাবে বিবেচনা করা হয় তা নির্দেশ করুন৷ কাজের দিনের শুরু এবং শেষের সময়, সেইসাথে বিশ্রাম এবং খাবারের বিরতি সম্পর্কে, বলুন যে সেগুলি কর্মচারী দ্বারা স্বাধীনভাবে সেট করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আপনি এই মত লিখতে পারেন: “এক কর্মদিবসের সময়কাল: 5 ঘন্টার কম নয় এবং প্রতিদিন 9 ঘন্টার বেশি নয়। বিশ্রাম এবং খাবারের জন্য বিরতির সময়কাল 1 (এক) ঘন্টা, যা কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত নয় এবং অর্থ প্রদান করা হয় না।"

অতিরিক্ত বৈশিষ্ট্য

উপরের থেকে, আমরা উপসংহারে আসতে পারি যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে মিথস্ক্রিয়া পদ্ধতিগুলিকে একীভূত করা প্রয়োজন। এটি সুপারিশ করা হয় যে কর্মসংস্থান চুক্তি অতিরিক্তভাবে যোগাযোগের উপায়গুলি নির্দিষ্ট করে ( মোবাইল ফোন, ইমেল, স্কাইপ, ইত্যাদি) যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার দ্বারা ব্যবহার করা হবে এবং যে সময়ে কর্মচারীকে কলের উত্তর দিতে হবে, ইনকামিং বার্তা/কল ব্যাক/একটি বার্তা লিখতে/সংযোগ করতে হবে৷

আপনি যে অপারেটিং মোডে উল্লেখ করেন সরকারী নথি, মনে রাখবেন: একজন টেলিকর্মী ভিন্ন স্থানীয় সময় সহ একটি অবস্থানে থাকতে পারে। অতএব, অপারেটিং মোড নির্ধারণ করার সময়, সময় অঞ্চল নির্দেশ করুন। অন্যথায়, এটি ঘটতে পারে যে আপনি যদি মস্কোর সময় 8:00 টায় একজন কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করেন তবে আপনি তাকে কখনই দেখতে পাবেন না। সর্বোপরি, যদি সে শেষ হয়, বলুন, নিউ ইয়র্কে, রাত দেরী হবে - 00:00।

আপনার অবকাশ সম্পর্কে ভুলবেন না

পার্ট 2 শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.4 নিয়োগকর্তাদেরকে বার্ষিক বেতনের ছুটি এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্যান্য ধরণের ছুটি প্রদানের পদ্ধতি নির্ধারণ করতে বাধ্য করে।

একজন "দূরবর্তী কর্মী" এর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে আর কী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?

কর্মচারী তার কাজের ফাংশন সম্পাদন করার সময় কোন সরঞ্জামগুলি (সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার) ব্যবহার করবে, কে এটি সরবরাহ করবে, কর্মচারীকে কী পদক্ষেপ নিতে হবে এবং কোন সময়ের মধ্যে নিয়োগকর্তাকে ব্রেকডাউন সম্পর্কে অবহিত করতে হবে তা স্পষ্টভাবে বলার পরামর্শ দেওয়া হয়। প্রযুক্তিগত ত্রুটি। যদি কর্মচারী তার নিজস্ব সরঞ্জাম ব্যবহার করে (উদাহরণস্বরূপ, একটি ল্যাপটপ, টেলিফোন, ইত্যাদি), কর্মসংস্থান চুক্তিটি অতিরিক্তভাবে এটির ব্যবহারের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের পদ্ধতি এবং সময়কে নিয়ন্ত্রণ করা উচিত।

সম্পাদিত কাজের গুণমান এবং পরিমাণ ট্র্যাক করার জন্য, আপনি অতিরিক্তভাবে কর্মচারীকে সম্পাদিত কাজের প্রতিবেদন জমা দেওয়ার পদ্ধতি, সময় এবং ফর্ম নির্ধারণ করতে পারেন।

অবশ্যই, যে কোনও তুলনামূলক সুবিধাজনক বিকল্পের মতো, দূরবর্তী কাজের ত্রুটি রয়েছে।

1) একটি কোম্পানিতে একজন দূরবর্তী কর্মী নিয়োগ করার সময়, প্রায়ই স্কাইপ বা ইমেলের মাধ্যমে সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা অসম্পূর্ণ এবং অবিশ্বস্তভাবে বিশেষজ্ঞের ব্যবসায়িক গুণাবলী মূল্যায়ন করার ঝুঁকি বহন করেন। সম্মত হন, বাড়ির পরিবেশে, যখন চারপাশে প্রচুর রেফারেন্স উপাদান থাকে (বই, ম্যানুয়াল, ইন্টারনেট), তখন একটি ইন্টারভিউ পাস করা অনেক সহজ।

2) যেহেতু দূরবর্তী কাজ একটি কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষর সহ ইলেকট্রনিক নথি ব্যবস্থাপনার সম্ভাবনা জড়িত, কিছু অসুবিধা দেখা দিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন এবং এটি একজন কর্মচারীর কাছে পাঠিয়েছেন, কিন্তু কর্মচারী স্বাক্ষরিত নথিটি ফেরত দেননি এবং সমস্ত কপি রাখেন বা একটি স্ক্যান কপি প্রেরণ করেন।

দুর্ভাগ্যবশত, আইনি বিরোধের ক্ষেত্রে সাধারণ অসতর্কতার কারণে, কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী পরবর্তী সমস্ত পরিণতির সাথে অসঙ্গতিপূর্ণ বলে বিবেচিত হতে পারে। অতএব, মনে রাখবেন: কর্মসংস্থান চুক্তিটি অবশ্যই উভয় পক্ষের দ্বারা একটি উন্নত যোগ্য ইলেকট্রনিক ডিজিটাল স্বাক্ষর বা কাগজে একটি "লাইভ" স্বাক্ষর সহ স্বাক্ষর করতে হবে।

3) নিয়ন্ত্রণের প্রশ্নটি খোলা থাকে, যথা, একজন ব্যক্তি দিনে কত ঘন্টা কাজ করে। অর্থাৎ, মিথস্ক্রিয়া অবশ্যই স্পষ্টভাবে নিয়ন্ত্রিত হতে হবে, অন্যথায় নিয়োগকর্তা কখনই জানতে পারবেন না যে দূরবর্তী কর্মী নির্দিষ্ট দিনে কতক্ষণ কাজ করেছেন - 8 ঘন্টা বা মাত্র 2 ঘন্টা।

4) যখন একজন কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বন্ধ করা হয়, তখন নিয়োগকর্তা প্রায়ই তার পদত্যাগপত্রের একটি স্ক্যান পান। যাইহোক, বিদ্যমান উপর ভিত্তি করে বিচারিক অনুশীলন, আদালত একটি স্ক্যান করা আবেদনকে প্রমাণ হিসাবে স্বীকৃতি দেয় না, যা ইঙ্গিত করে যে কর্মচারীর বরখাস্ত করার ইচ্ছা অবশ্যই কর্মচারীর "লাইভ" স্বাক্ষরের সাথে লিখিতভাবে প্রকাশ করতে হবে, বা একটি উন্নত যোগ্য ইলেকট্রনিক ডিজিটাল স্বাক্ষরের সাথে স্বাক্ষর করতে হবে।

5) পদ্ধতিগত কোডের দৃষ্টিকোণ থেকে, লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধার করার জন্য একজন কর্মচারীর আদালতে যাওয়ার অধিকার কোন মুহুর্ত থেকে সম্পূর্ণরূপে পরিষ্কার নয়।

এখানে একটি বাস্তব উদাহরণ. মস্কো সিটি কোর্ট, 20 জানুয়ারী, 2015 তারিখের আপিলের রায়ে মামলা নং 33-1146/2015, দেখেছে যে 21 মে, 2014 তারিখে বাদী ইমেলের মাধ্যমে একটি বরখাস্ত আদেশ পেয়েছেন, এটি প্রিন্ট করেছেন, এতে তার স্বাক্ষর রেখেছেন এবং বিবাদীকে ইমেলের মাধ্যমে এই আদেশটিও পাঠিয়েছে। এইভাবে, বাদী 21 মে, 2014-এ বরখাস্ত আদেশের একটি অনুলিপি পান এবং সেই তারিখ থেকে তিনি তার বরখাস্ত সম্পর্কে জানতেন এবং এক মাসের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে আদালতে পুনর্বহাল করার জন্য আবেদন করার সুযোগ থেকে বঞ্চিত হননি। তবে বাদী ২০১৪ সালের ৭ জুলাই আদালতে যান, অর্থাৎ এক মাসের সময়সীমা মিস করেন।

সুতরাং, নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপের আবেদন করার জন্য সময়সীমা গণনা করার জন্য, আদেশের একটি বৈদ্যুতিন অনুলিপি এবং কর্মচারীর পরবর্তী ক্রিয়াকলাপ সহ গুরুত্বপূর্ণ তার অধিকার লঙ্ঘন সম্পর্কে কর্মচারীর সচেতনতা।

অবশ্যই, দূরবর্তী সহযোগিতার বিন্যাসটি ব্যবহার করা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের পক্ষে প্রায়শই সুবিধাজনক, তবে দয়া করে মনে রাখবেন যে সমস্ত বিশেষজ্ঞকে দূর থেকে নিয়োগ করা যায় না। উদাহরণস্বরূপ, এটি তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যাদের শ্রমের ফলাফল বস্তুগত পণ্যগুলিতে প্রকাশ করা হয়। এটি, যাইহোক, দূরবর্তী কর্মী এবং বাড়ির কর্মীদের মধ্যে পার্থক্যগুলির মধ্যে একটি।

অনুশীলনে উদ্ভূত আরেকটি আকর্ষণীয় প্রশ্ন: ছোট কোম্পানির সকল কর্মচারী কি দূর থেকে কাজ করতে পারে?

আইনটি কেবল দূরবর্তীভাবে নিযুক্ত কর্মচারীর সংখ্যার উপর সীমাবদ্ধতা রাখে না, তবে এই ফর্মটিতে পূরণ করা যাবে না এমন অবস্থানের তালিকাও সংজ্ঞায়িত করে না। উদাহরণস্বরূপ, যদি এটি একটি অনলাইন স্টোর হয় তবে কেন প্রত্যেকের জন্য দূরবর্তীভাবে কাজ করার ব্যবস্থা করবেন না? শুধুমাত্র একটি শর্ত আছে: সম্পাদিত দায়িত্বের প্রকৃতি অবশ্যই দূরবর্তী কাজের সংজ্ঞার সাথে মিলিত হতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.1 অনুচ্ছেদ), যথা:

ক) নিয়োগকর্তার অবস্থানের বাইরে একটি শ্রম ফাংশন সম্পাদন করা;

b) নিয়োগকর্তার নিয়ন্ত্রণে প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে একটি স্থির কর্মক্ষেত্র, অঞ্চল বা সুবিধার বাইরে শ্রম কার্য সম্পাদন করা;

গ) কাজের ফাংশন সঞ্চালনের জন্য ইন্টারনেট সহ পাবলিক ইনফরমেশন এবং টেলিকমিউনিকেশন নেটওয়ার্কের ব্যবহার;

d) ইন্টারনেট সহ শ্রম ফাংশন, পাবলিক ইনফরমেশন এবং টেলিকমিউনিকেশন নেটওয়ার্কগুলির কার্যকারিতা সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে মিথস্ক্রিয়া।

অর্থাৎ, যদি আমরা উদ্দেশ্যমূলকভাবে এই ধরনের কাজের সংস্থার সম্ভাবনা বিবেচনা করি, তাহলে আমাদের আবারও বিবেচনায় নিতে হবে যে উপরে উল্লিখিত কর্মচারীদের সমস্ত বিভাগ দূর থেকে কাজ করতে পারে না। একটি নিয়ম হিসাবে, "দূরত্বের কর্মী" হল শ্রমিক বুদ্ধিবৃত্তিক কাজ. অতএব, এমন একটি কোম্পানি কল্পনা করা এখনও বেশ কঠিন যেখানে শুধুমাত্র "দূরত্বের কর্মীরা" আসলে কাজ করে। দ্বিতীয়ত, নথির সাথে কাগজপত্র কতটা জটিল, এবং ইলেকট্রনিক বিনিময় প্রক্রিয়া চলাকালীন সেগুলি হারানোর বিশাল ঝুঁকি কী তা কল্পনা করা কঠিন।

চালু এই মুহূর্তেএই বিষয়ে কোনও বিচারিক বা পরিদর্শন অনুশীলন নেই, তাই অনুমোদিত সংস্থাগুলি এই ধরনের কাজের সংস্থাকে কী মূল্যায়ন করতে পারে তা কেবল অনুমান করা যেতে পারে।

যেমন সঠিকভাবে উল্লেখ করা হয়েছে ব্যাখ্যামূলক টীকাদূরবর্তী শ্রমিকদের শ্রম নিয়ন্ত্রণ সংক্রান্ত রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের সংশোধনী সংক্রান্ত বিলে, " আধুনিক উন্নয়নউত্পাদনশীল কর্মসংস্থান ছাড়া অর্থনীতি অসম্ভব, যা কার্যকরভাবে কার্যকরী নমনীয় শ্রমবাজারের একটি ডেরিভেটিভ যা আপনাকে দ্রুত অর্থনৈতিক চ্যালেঞ্জের প্রতিক্রিয়া জানাতে দেয়।"

অবশ্যই, দূরবর্তী কাজের অনেক সুবিধা রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ:

• প্রাঙ্গণ ভাড়া এবং কর্মক্ষেত্র সংগঠিত করার জন্য নিয়োগকর্তার খরচ হ্রাস করা;
• পরিবহন সমস্যার অনুপস্থিতির কারণে কর্মচারীর জন্য সময়, শক্তি এবং অর্থ সাশ্রয় - কর্মক্ষেত্রে এবং পিছনে বিতরণ;
• শ্রম উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি যখন এটি আরও আরামদায়ক পরিস্থিতিতে কর্মচারীর ইচ্ছা অনুসারে সংগঠিত হয়।

দূরবর্তী কাজ ব্যবসায়িক কার্যকলাপ এবং জনসংখ্যার কর্মসংস্থান বাড়ায়, যেহেতু লোকেরা বাড়ি বা অন্য সুবিধাজনক অবস্থান ছাড়াই কাজ করার সুযোগ পায়। নিয়োগকর্তাদের জন্য সুবিধাগুলি সুস্পষ্ট: কর্মক্ষেত্রে সজ্জিত করার খরচ ছাড়াই কর্মীদের আকৃষ্ট করা এবং একই সাথে তাদের উত্পাদনশীল কার্যকলাপ থেকে আয় পাওয়া।

তাতায়ানা শিরনিনা, নেতৃস্থানীয় আইনজীবী, শ্রম আইন বিভাগ

দূরবর্তী কাজ আমাদের দেশে এটি ততটা উন্নত নয়, উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র বা ইউরোপে। উদ্যোক্তারা এখনও তাদের কর্মীদের সাথে দেখা নাও করতে পারে এমন সম্ভাবনায় ভীত। আমাদের নিবন্ধে আমরা খুঁজে বের করব কিভাবে দূরবর্তী কাজ সংগঠিত করা যেতে পারে যাতে এটি এন্টারপ্রাইজের জন্য উদ্বেগ এবং পরিদর্শন কর্তৃপক্ষের জন্য প্রশ্ন না করে।

বাড়ি থেকে দূরবর্তী বা দূরবর্তী কাজ

আমরা দূরবর্তী কাজ সম্পর্কে কি জানি? দূরবর্তী কাজ বিভিন্ন ধরনের আছে:

• ঘরকে কেন্দ্র করে;
• দূরবর্তী
• ফ্রিল্যান্সিং

ফ্রিল্যান্সিং একটি নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে কাজ। এই ধরনের দূরবর্তী কাজ দিয়ে সবকিছু পরিষ্কার হয়। উদ্যোক্তা একজন কর্মচারী (ফ্রিল্যান্সার) খুঁজে পায়, তাকে একটি নির্দিষ্ট কাজ দেয়, সময়সীমা নির্ধারণ করে এবং জিপিসি চুক্তিতে এই সমস্ত নির্দেশ করে। যদি কর্মচারী সময়মতো কাজ শেষ করে, তাহলে নিয়োগকর্তা তাকে চুক্তিতে উল্লিখিত এককালীন পারিশ্রমিক প্রদান করেন। এই ধরনের কর্মসংস্থান কোনো সামাজিক গ্যারান্টি বোঝায় না।

কিন্তু বাড়ির কাজের সাথে এবং দূরবর্তী কাজজিনিস ভিন্ন। কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করে (EA), যা তাকে সমস্ত সামাজিক গ্যারান্টি দেয়।

একজন গৃহকর্মীর দূরবর্তী কাজের বৈশিষ্ট্য

এ বাড়ির কাজকর্মচারীর কর্মক্ষেত্র তার বাড়ি। নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য কাঁচামাল এবং সরঞ্জামগুলি নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহ করা হয় বা কর্মচারী স্বাধীনভাবে সেগুলি কিনতে পারে। এটি টিডিতে উল্লেখ করা হয়েছে। এই ধরনের শর্তের অধীনে, চুক্তিতে হোমওয়ার্কের খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ উল্লেখ করা হয়েছে:

• উপকরণ, কাঁচামাল, সরঞ্জাম ক্রয়ের জন্য;
• সরঞ্জামের ব্যবহার (যদি এটি কর্মচারীর হয় এবং সংস্থা দ্বারা সরবরাহ করা না হয়), ইন্টারনেট, টেলিফোন;
• বিদ্যুতের খরচ এবং অন্য কোন খরচ, যার প্রতিদান TD-এ নির্দেশিত হবে।

একজন গৃহকর্মী তার পরিবারের সদস্যদের কাজে জড়িত করতে পারেন (অধ্যায় 49, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 310 অনুচ্ছেদ)।

আমরা খুঁজে পেয়েছি বাড়ি থেকে কাজ কি। আসুন এই জাতীয় কর্মচারীদের সাথে কীভাবে সঠিকভাবে শ্রম সম্পর্ক তৈরি করবেন তা খুঁজে বের করা যাক?

সিএইচ. 49 শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশন নিয়োগকর্তা এবং গৃহকর্মীর মধ্যে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে। শিল্প থেকে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 311, এটি পরিষ্কার যে প্রধান শর্তগুলির অধীনে একজন গৃহকর্মীকে কাজ অর্পণ করা যেতে পারে তার স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 212) . বাড়িতে কাজ করা বেশিরভাগ লোক হস্তশিল্পের পণ্য, সিমস্ট্রেস এবং অ্যাসেম্বলারের উত্পাদনকারী।

একটি এন্টারপ্রাইজ এবং একজন গৃহকর্মীর মধ্যে সমস্ত সম্পর্ক রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। আসুন চুক্তির মূল বিষয়গুলি বিবেচনা করি।

TD-এর সমাপ্তির পর, এন্টারপ্রাইজ একজন কর্মচারী নিয়োগের আদেশ জারি করে। "কাজের প্রকৃতি" কলামে আপনাকে লিখতে হবে: "বাড়ি থেকে কাজ করুন।" কর্মচারীকে অবশ্যই আদেশটি পড়তে হবে এবং উপযুক্ত জায়গায় তার স্বাক্ষর রাখতে হবে।

বাড়ির কাজের বিষয়ে কোনো নির্দেশনা ছাড়াই কাজের বইটি পূরণ করা হয়।

গুরুত্বপূর্ণ! গৃহকর্মী তার নিজের কাজের সময় পরিচালনা করে তা সত্ত্বেও, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি সময় পত্র পূরণ করতে হবে। ওভারটাইম পেমেন্টের নিয়ম তার জন্য প্রযোজ্য নয়।

কিভাবে একটি টাইম শিট সঠিকভাবে পূরণ করবেন, নিবন্ধে পড়ুনটাই .

হোমওয়ার্কদের জন্য কাজের অবস্থার প্রবিধান

সম্প্রতি অবধি, হোমওয়ার্কদের কাজের শর্তগুলির একটি বিধান ছিল, যা ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটির ডিক্রি এবং 29 সেপ্টেম্বর, 1981 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েট দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। 99, কিন্তু এটি শক্তি হারিয়েছে এবং 29 ডিসেম্বর, 2016 নং 848 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রণালয়ের আদেশের ভিত্তিতে এটি আর বৈধ নয়।

কর্মচারীর সাথে ভুল বোঝাবুঝি এড়াতে, এটি আঁকা সঠিক হবে কাজের বিবরণীবা বাড়ির কাজের জন্য বিধান। সেখানে আপনি নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা, অ-সম্মতির দায়িত্ব এবং অন্যান্য কাজের নিয়ম সম্পর্কে বিস্তারিত বর্ণনা করতে পারেন। ক্ষতিপূরণ এবং অতিরিক্ত গ্যারান্টি প্রদান করাও সম্ভব। TD-এ, কর্মচারীকে অবশ্যই চিহ্নিত করতে হবে যে সে নিয়মের সাথে পরিচিত।

শ্রম কোড অনুযায়ী দূরবর্তী কাজ

দূরবর্তী কাজদ্বারা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড TD-তে নির্দিষ্ট কিছু ফাংশনের কর্মক্ষমতা বিবেচনা করা যেতে পারে, যা নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত একটি স্থির কর্মক্ষেত্রের বাইরে ঘটে। নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করতে এবং যোগাযোগ করতে, কর্মচারীকে অবশ্যই পাবলিক ইনফরমেশন এবং টেলিকমিউনিকেশন নেটওয়ার্ক (ITS) (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.1 ধারা) ব্যবহার করতে হবে।

একজন দূরবর্তী কর্মী হল একজন ব্যক্তি যিনি একটি টিডি শেষ করেছেন দূরবর্তী কাজ.

দূরবর্তী কর্মী এবং অন্যদের মধ্যে পার্থক্যগুলির মধ্যে একটি হল ইলেকট্রনিক নথি বিনিময় এবং উন্নত ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর ব্যবহারের মাধ্যমে নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ (6 এপ্রিল, 2011 নং 63-FZ তারিখের "ইলেক্ট্রনিক স্বাক্ষরের উপর আইন")। প্রতিটি পক্ষ, ইলেকট্রনিক নথি পাওয়ার পর, ইলেকট্রনিকভাবে নিশ্চিতকরণ পাঠাতে হবে।

একটি ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর কি, নিবন্ধে পড়ুনটাই .

প্রশ্ন উঠছে: কিভাবে দূরবর্তী কাজএকটি দূরবর্তী কর্মচারী সঙ্গে একটি চুক্তি চুক্তি উপসংহার?

পাবলিক ইনফরমেশন টেকনোলজি সিস্টেম ব্যবহার করে, সাধারণভাবে নথির প্রবাহের মতো চুক্তিটি সমাপ্ত হয়। ইমেইল. এর পরে নিয়োগকর্তা দূরবর্তী কর্মীকে 3 দিনের মধ্যে ডাকযোগে চুক্তির একটি কাগজের অনুলিপি পাঠান।

কিভাবে একজন কর্মচারী নিবন্ধন করবেন, বিদেশ থেকে কাজ, মধ্যে পড়ানিবন্ধ .

কখন থেকে দূরবর্তী কাজএন্টারপ্রাইজের অফিসে তার দায়িত্ব পালনকারীর মতো কর্মচারীর সমস্ত একই অধিকার রয়েছে; তাকে অবশ্যই শিল্পে তালিকাভুক্ত নথিগুলি ইলেকট্রনিক আকারে নিয়োগকর্তার কাছে জমা দিতে হবে। 65 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। প্রয়োজনে, নিয়োগকর্তার কাছে কর্মচারীকে নথির নোটারাইজড কপি পাঠানোর প্রয়োজন করার অধিকার রয়েছে।

যদি কর্মচারীর পূর্বে একটি SNILS না থাকে, তবে তাকে অবশ্যই এটি নিজে পেতে হবে এবং নিয়োগকর্তাকে একটি অনুলিপি পাঠাতে হবে।

যদি পারস্পরিক চুক্তি হয়, কাজের বইটি পূরণ করা হয় না। কাজের কার্যকলাপ এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিতকারী একটি নথি হল একটি টিডি। এই ধরনের চুক্তির অনুপস্থিতিতে, কর্মচারী নিয়োগকর্তার কাছে কাজের বইটি মেল (নিবন্ধিত মেইল) (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 312.2) দ্বারা পাঠায়।

এর কিছু পয়েন্ট ঘনিষ্ঠভাবে কটাক্ষপাত করা যাক.

কর্মসংস্থান চুক্তিতে দূরবর্তী কর্মীর কাজের জায়গার প্রতিফলন

কারণ দূরবর্তী কাজনিয়োগকর্তার ঠিকানার সাথে যুক্ত করা যাবে না; কর্মীর বাড়ির ঠিকানা কাজের স্থান হিসাবে চুক্তিতে নির্দেশিত হয়। তবে এর অর্থ এই নয় যে তিনি কেবল বাড়িতেই কাজ করবেন।

একজন কর্মচারী, উদাহরণস্বরূপ, সম্পূর্ণ কাজের ফলাফল জমা দিতে বা একটি অ্যাসাইনমেন্ট পেতে নিয়োগকর্তার অফিসে উপস্থিত হতে পারেন। কর্মচারীর পক্ষে সীমিত সময়ের জন্য অফিসে উপস্থিত থাকা সম্ভব (চুক্তিতে উল্লেখ করা হয়েছে)। কিন্তু প্রকৃতপক্ষে যদি বেশিরভাগ কাজ অফিসের বাইরে সঞ্চালিত হয়, তবে এটি এখনও দূরবর্তী হিসাবে বিবেচিত হয়।

দূরবর্তী কর্মসংস্থান: কাজ এবং বিশ্রামের সময়সূচী

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.4, একজন দূরবর্তী কর্মী স্বাধীনভাবে তার কর্মসংস্থান এবং বিশ্রামের সময়সূচী স্থাপন করে, যদি না অন্যথায় কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা হয়। তাই এটা অর্ডার দূরবর্তী কাজচুক্তি স্বাক্ষরের সময় নির্ধারণ করা আবশ্যক। এই কাজের শর্তগুলি সৃজনশীল পেশার বিশেষজ্ঞদের জন্য সাধারণ।

যদি চুক্তি একটি বিনামূল্যে কাজের সময়সূচী নির্ধারণ করে, যেমন, দিন এবং সপ্তাহান্তের সময় নির্বিশেষে, নিয়োগকর্তা কাজের সময় ট্র্যাক রাখার বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি পান।

কিন্তু যদি চুক্তিতে কাজের সময় স্থাপিত হয় (উদাহরণস্বরূপ, মঙ্গলবার থেকে শনিবার 9:00 থেকে 15:00 পর্যন্ত বা অন্য কোন সময়), নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কাজের সময়ের রেকর্ড রাখতে হবে এবং ওভারটাইমের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে। এই ধরনের শর্ত প্রেরকদের কাজের জন্য সাধারণ।

নিরাপত্তা

শ্রম সুরক্ষা এবং নিরাপত্তা সংগঠিত করার জন্য বেশিরভাগ প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কিত দূরবর্তী কাজনিয়োগকর্তা মেনে চলতে বাধ্য নয়।

নিয়োগের সময়, একজন প্রত্যন্ত কর্মীকে এন্টারপ্রাইজ দ্বারা সরবরাহিত বা সুপারিশকৃত সরঞ্জামগুলির সাথে কাজ করার সময় শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তার সাথে পরিচিত হতে হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 312.3)।

এন্টারপ্রাইজেরও কাজের একটি বিশেষ মূল্যায়ন করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে, তবে শিল্পের 3 ধারা অনুসারে। 28 ডিসেম্বর, 2013 নং 426-FZ তারিখের "কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের উপর" আইনের 3, গৃহকর্মী এবং দূরবর্তী কর্মীদের কাজের অবস্থার ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রের একটি বিশেষ মূল্যায়ন করা হয় না।

কত ঘন ঘন পেশাগত নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ বাহিত করা উচিত?, নিবন্ধগুলি পড়ুন:

যদি কোনও কর্মচারী তার কাজের দায়িত্ব পালন করার সময় আহত বা অসুস্থ হয়ে পড়ে, তবে এন্টারপ্রাইজ একটি তদন্তের আয়োজন করতে বাধ্য, যার সময় এটি একটি শিল্প দুর্ঘটনা কিনা তা নির্ধারণ করা হবে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 227, অনুচ্ছেদ আইনের 3 “অবশ্যই সামাজিক বীমাকর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা থেকে এবং পেশাগত রোগ" তারিখ 24 জুলাই, 1998 নং 125-FZ)। শুধুমাত্র একটি কমিশনের একটি তদন্ত পরিচালনা করার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 228)।

ক্ষতিপূরণ

রানটাইম সময় দূরবর্তী কাজকর্মচারী তার নিজস্ব শ্রম প্রক্রিয়া সংগঠিত করে। যদি একজন কর্মচারী তার নিজের বা ইজারা দেওয়া সরঞ্জাম, সফ্টওয়্যার এবং হার্ডওয়্যার, তথ্য সুরক্ষা সরঞ্জাম এবং অন্যান্য উপায় ব্যবহার করে, তাহলে টিডিকে অবশ্যই তার ব্যবহারের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী নির্দেশ করতে হবে। বাস্তবায়নের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য সম্ভাব্য ব্যয়ের প্রতিদানের পদ্ধতি প্রদান এবং নির্দেশ করাও প্রয়োজনীয় দূরবর্তী কাজ(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 312.3)।

আমরা উপসংহারে পৌঁছেছি যে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা কর্মচারীর খরচের ক্ষতিপূরণের পদ্ধতিটি TD-এ সম্মত এবং প্রতিষ্ঠা করতে পারেন। কিন্তু রাশিয়ার অর্থ মন্ত্রকের 11 এপ্রিল, 2013 নং 03-04-06/11996 তারিখের চিঠি অনুসারে, সম্পত্তির অবমূল্যায়ন এবং অন্যান্য খরচ যার জন্য কর্মচারীর ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন তার প্রামাণ্য প্রমাণ প্রয়োজন। এটিও উল্লেখ করা উচিত যে সম্পত্তিটি যদি কেবলমাত্র অফিসিয়াল প্রয়োজনের জন্য ব্যবহার করা না হয় তবে এটি ব্যবহারের উদ্দেশ্য অনুসারে পরিধানের মাত্রা ভাগ করা প্রয়োজন।

দূরবর্তী কর্মীদের জন্য বেতন

যাতে নিয়োগকর্তা নিরাপদে অর্থ প্রদানের হিসাব নিতে পারেন দূরবর্তী কাজআপনার খরচের ক্ষেত্রে, আপনাকে TD পদ্ধতিতে কাজ করার সময় রেকর্ড করার পদ্ধতিগুলি স্থাপন করতে হবে। একজন কর্মচারী স্বাধীনভাবে তার নিজের কাজের সময় নির্ধারণ করতে পারে তা প্রকৃত কাজের সময়কে বিবেচনায় নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতাকে বাতিল করে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 252, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 312.4 অনুচ্ছেদ)। এটি সম্ভব না হলে, অন্যান্য প্রমাণ সরবরাহ করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, সম্পন্ন কাজের একটি রেজিস্টার।

অর্থপ্রদান নিজেই, একটি নিয়ম হিসাবে, চুক্তিতে উল্লেখিত বিবরণ ব্যবহার করে ব্যাঙ্ক স্থানান্তরের মাধ্যমে ঘটে। যদি কর্মচারী পরিবর্তন করতে চান ব্যাংক বিবরণএকটি স্থানান্তর করতে, আপনাকে অবশ্যই একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করতে হবে এবং নতুন কার্ডের বিবরণ নির্দেশ করতে হবে।

কর্মচারীর অ্যাকাউন্টে (কার্ড) স্থানান্তর করার পাশাপাশি, পোস্টাল অর্ডারের মাধ্যমে অর্থপ্রদানের বিকল্পগুলি পাওয়া যায়, সেইসাথে কোম্পানির ক্যাশ ডেস্ক থেকে নগদে, যদি কর্মচারী পর্যায়ক্রমে চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে নিয়োগকর্তার অফিসে উপস্থিত হন।

একটি চুক্তির অবসান

টিডি সমাপ্ত করার সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য শিল্পে উল্লেখ করা হয়েছে। 312.5 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

এর সমাপ্তির কারণগুলি অবশ্যই চুক্তিতে উল্লেখ করা উচিত। কারণ অফিস কর্মীদের জন্য একই হতে পারে. উদাহরণস্বরূপ, পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে বা কর্মচারীর উদ্যোগে সমাপ্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 77, 78, 80, 81, 83, 84)।

আপনি নির্দিষ্ট কারণগুলিও দিতে পারেন যা একটি বিশেষের বৈশিষ্ট্য হবে দূরবর্তী কাজ. এটি সঞ্চালিত কাজের প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য ত্রুটির সংখ্যা বা সময়সীমা লঙ্ঘনের কারণে হতে পারে। চুক্তিতে এই সমস্ত উল্লেখ করে, নিয়োগকর্তা নিজেকে অসাধু কর্মচারীদের থেকে রক্ষা করতে সক্ষম হবেন।

বরখাস্তের আদেশ জারি হওয়ার পরে, এটি ইলেকট্রনিক যোগাযোগ চ্যানেলের মাধ্যমে বরখাস্তের দিনে কর্মচারীকে পাঠানো হয় এবং এর একটি কাগজের অনুলিপি নিবন্ধিত মেইলের মাধ্যমে পাঠানো হয়। কর্মচারীর তার সাথে সম্পর্কিত সমস্ত নথির অনুলিপি অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে শ্রম কার্যকলাপ(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 62)।

ফলাফল

উদ্বেগ সত্ত্বেও, আরও বেশি আধুনিক নিয়োগকর্তারা দূরবর্তী কর্মীদের পরিষেবাগুলি অবলম্বন করতে শুরু করেছেন। এটি মূলত একজন কর্মচারীর কর্মক্ষেত্র সংগঠিত করার খরচ, কর্মস্থলে ভ্রমণের জন্য ক্ষতিপূরণ ইত্যাদির জন্য এন্টারপ্রাইজের আকাঙ্ক্ষার কারণে। এছাড়াও, এটি ভুলে যাওয়া উচিত নয়। দূরবর্তী কর্মচারী, একটি নিয়ম হিসাবে, বেতন খরচ এবং বীমা প্রিমিয়াম সঞ্চয়, তাদের অফিসের সমকক্ষদের তুলনায় কম প্রদান করা হয়। একজন কর্মচারী নিয়োগ করার সময় প্রধান জিনিস দূরবর্তী কাজ, সঠিকভাবে তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি আঁকা.