Limit poreza na dohodak. Ograničenje odbitka poreza na dohodak za djecu

Plate su sastavni dio procesa rada svakog zaposlenog u bilo kojoj javnoj ili privatnoj organizaciji. Ustav Ruske Federacije garantuje svakom građaninu pravo na rad i primanje plate koju utvrđuje poslodavac. Istovremeno, Vlada Ruske Federacije reguliše minimalnu platu, tako da poslodavac ne može zaposleniku isplatiti platu ispod utvrđene granice.

Rusko zakonodavstvo dozvoljava isplatu plata u nekoliko vrsta:

1. Potpuno u novčanom smislu, u skladu sa važećim ugovorom o radu ili građanskim ugovorom između zaposlenog i poslodavca.
2. Mješoviti način, u kojem se 80% prihoda plaća u novcu, a 20% u proizvodima kompanije. Procenat proizvoda koji se izdaju na račun zarada može se regulisati internim aktima organizacije, ali ne može biti veći od jedne petine svih sredstava koje zaposleni prima za obavljanje poslova. radne obaveze.

Plaćanja za ispunjavanje radnih obaveza moraju se izvršiti u nacionalnoj valuti Rusije - rubljama, međutim, transnacionalne korporacije mogu isplaćivati ​​plate u drugim valutama. Regulisanje takvih odbitaka se dešava u okviru zakonodavstva zemlje u kojoj je kompanija registrovana ili se nalazi sedište preduzeća.

Prema odredbama radnog zakonodavstva, pored utvrđene plate u preduzeću, zaposleni može primati stimulativne isplate u obliku:

• isplate bonusa po osnovu zaposlenja i radnog uspjeha;
• naknade za prekovremeni rad;
• dodatna plaćanja za dugo radno vrijeme ili složenost itd.

Bonusi mogu, ali i ne moraju biti pripisani zaposleniku u zavisnosti od odluke menadžmenta organizacije, budući da je direktor ili drugi menadžer taj koji donosi odluku o dodatnoj podršci zaposleniku organizacije, uključujući i kao nagradu za uloženi trud.

Šta Zakon o radu kaže o isplatama plata

Regulisanje plaćanja zbog obavljanja radnih obaveza vrši se u skladu sa Poglavljem 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Odredbama ove glave utvrđuju se odgovornosti zaposlenog i poslodavca prilikom obrade, formiranja i obezbjeđivanja zarada.

U okviru odredbi utvrđenih čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može isplatiti plate ispod minimalne plaće utvrđene u regionu. Izuzetak su slučajevi obavljanja radnih obaveza po stopi od 0,25 i 0,5, međutim, ako se preračuna na punu stopu, građanin bi morao da prima minimalnu stopu koju utvrđuje država.

Po potrebi, plaćanje se može izvršiti u gotovini ili uz angažovanje bankarske organizacije, koju zaposlenik može izabrati po sopstvenom nahođenju bez pritiska rukovodstva.

Rokovi i uslovi plaćanja

Vrijeme isplate plate je regulisano čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje maksimum mogući period pripisivanje zarađenih sredstava svakom zaposlenom. U skladu sa ovim standardima, kršenje utvrđenih rokova obavezuje poslodavca da zaposlenom prenese određeni iznos naknade, koji mora biti određen ugovorom o radu.

Prema opštim pravilima, poslodavac mora:

• isplati plate dva puta u roku od mjesec dana, prenosom avansa i preostalih sredstava iz fonda plata;
• izdaje plate u roku utvrđenom lokalnim propisima, ali najkasnije do petnaestog dana svakog odrađenog mjeseca;
• Pridržavajte se učestalosti isplata u skladu sa ugovorom o radu i lokalnim propisima organizacije, ali razlika između akontacije i plate ne bi trebalo da bude veća od petnaest dana.

Ako postoji proizvodna potreba, poslodavac ima pravo imenovati različite kategorije radnika u različite dane za isplatu zarada, ali u skladu sa utvrđenom učestalošću isplate. Drugim riječima, uz veliki broj zaposlenih, menadžment može jednim zaposlenima izdati plate 11. i 26., drugima 14. i 29., bez štete za preduzeće.

Uspostavljanje različitih uslova plaćanja ne diskriminiše nijednog zaposlenog, stoga je pozicija menadžmenta u ovakvim stvarima zakonita i ne podliježe nikakvoj odmazdi.

Menadžerima organizacija se ne preporučuje da dane uplate određuju 15. i 30., jer u nekim mjesecima 30. pada na posljednji dan u mjesecu i obavezuje računovodstvo da poreznoj upravi podnese više poreza na dohodak u jednom kalendarski mjesec rada, a takođe izaziva poteškoće pri obračunu plata u februaru, budući da ima 28 ili 29 dana.

Procedura isplate plate

Postupak isplate naknade za rad uređuje se u skladu sa utvrđenim pravilima radnog zakonodavstva. Poslodavac mora striktno poštovati rokove za prenos isplata, iznos u skladu sa ugovorom o radu i Uredbom o minimalnoj zaradi, te dokumentaciju.

U skladu sa čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenog o obračunanoj plaći i navesti:

• komponente plate, tj. u kojim omjerima se zaposleniku obezbjeđuju novčane i materijalne koristi, kao i razlozi za takve manipulacije;
• period za koji su sredstva akumulirana;
• iznos drugih isplata na koje zaposleni ima pravo u skladu sa zakonom ili lokalnim propisima za relevantni period, kao i osnov za dodjelu tih isplata;
• potpuni izvještaj o izvršenim odbitcima, posebno prilikom prijenosa sredstava u različite fondove, kao i prilikom slanja utvrđenog iznosa za alimentaciju ili otplatu duga, utvrđenog izvršnim dokumentima;
• ukupna plata prije odbitka, tako da zaposlenik može provjeriti stvarni iznos odbitka.

Obrazac platnog lista koji zaposleni dobija prilikom isplate zarade regulisan je odredbama čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovim članom utvrđuju se obaveze poslodavca da unese obrazac lista lokalni akti preduzeća i biti vođeni njima da donesu odluku o dodeli određene plate. Art. 131 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se plaćanja moraju izvršiti u ruskim rubljama, osim u slučajevima kada je takva naknada nemoguća.

Isplata zarada u mješovitom obliku - novčana i materijalna sredstva - mora se izvršiti u skladu sa ugovorom o radu. Ukoliko takve reference i klauzule nisu navedene u ugovoru, zaposleni ima pravo da odbije primanje plate na ovaj način i insistira na transferu potrebnih novčanih iznosa.

Načini plaćanja i lokacija

Poslodavac mora obavijestiti zaposlenog o plaćama koje su mu obračunate, navodeći sve podatke utvrđene zakonom. Zaposleni se obaveštava uz potpis predajom pismenog dokumenta – platnog lista, koji dobija nakon isplate plate.

Danas poslodavci mogu isplatiti plate u gotovini na dva načina:

• u gotovini, izdavanjem sredstava na blagajni organizacije;
• prenos utvrđenog iznosa plate na tekući račun zaposlenog u bilo kojoj bankarskoj organizaciji.

Isplata zarada na blagajnama organizacije vrši se uz obavezno održavanje novčanih dokumenata koji potvrđuju namjensko korištenje sredstava koja prima poslodavac. Sredstva za isplatu zarada zaposlenih prenose bankarske organizacije sa kojima kompanija sarađuje. Mogu se koristiti samo za isplatu plata i ne mogu se trošiti u druge svrhe.

Mala preduzeća koja imaju stalne prihode mogu izdavati plate iz primljenih sredstava, međutim, u takvim okolnostima neophodna je koordinacija sa bankarskom organizacijom.

Plate se isplaćuju u skladu sa uslovima utvrđenim zakonom, dakle:

• za velike organizacije uspostavljen je platni list broj T-53 ako su transferi trajni;
• za mala preduzeća i mala preduzeća - br. T-49, u slučaju isplate plata zaposlenima na neodređeno vrijeme;
• za sva preduzeća koja zaposlenima isplaćuju jednokratnu naknadu - br. KO-2.

Isplata zarada prenosom određenog iznosa na tekući račun zaposlenog potencijalno je nova pojava u poslovanju. Svake godine sve više poslodavaca prelazi na ovakav sistem obračuna, jer može značajno uštedjeti vrijeme računovodstvenih radnika. Pravila i karakteristike prenosa naknade za rad uređuju se kolektivnim ili radnim ugovorom između zaposlenih i menadžmenta organizacije. Zaposleni može samostalno odrediti bankarska organizacija, u koji će mu biti prebačena plata, čime će se utvrditi mjesto gdje će sredstva biti primljena.

Obračun plate sa primjerom

Iznos plata koje prima zaposlenik može se izračunati po nekoliko formula, ovisno o metodama njegovog dodjeljivanja. Prije izdavanja naknade, poslodavac odbija 13% poreza na dohodak.

Najjednostavnija formula je:

(Plata⁄(Broj dana rada))/(100%)×13%=Neto plata

Ovakve situacije u praksi se gotovo nikada ne dešavaju, jer pored plate zaposleni ima pravo na dodatne isplate u vidu bonusa, socijalna davanja ili beneficija i sl., a zaposleni može imati pravo na poreski odbitak.

IN u ovom slučaju Formula izračuna će izgledati ovako:

(Plata+Bonus+Ostala plaćanja-Porezni odbitak (ako postoji))/(100%)×13%=Porez

Na primjer, Ivanov I.N. ima platu po ugovoru o radu od 58.000 rubalja, dok mu je za tekući mjesec isplaćen bonus u iznosu od 9.540 rubalja za uspješno završen projekat. Ima dvoje izdržavane maloljetne djece, koji daju porezni odbitak u iznosu od 1.400 za svako dijete (za treće je odbitak fiksni - 3.000 rubalja).

Na osnovu toga, Ivanov mora platiti:

(58.000+9.540-(1400×2))/(100%)×13%=8.416,2 rubalja poreza na dohodak

On će dobiti:

58.000+9.540-8.416,2=59.123,8 rubalja

Često se dešavaju situacije kada zaposleni ne radi sve dane u mjesecu. Tada se iznos plate izračunava drugačije:

Plata/(Broj radnih dana)×Broj dana rada=Plata (bez odbitka poreza na dohodak)

Na primjer, Kravtsova A.B. prima platu od 48.700 rubalja. U mjesecu ima 22 radna dana, ali zbog ličnih okolnosti Kravcova je uzela 4 slobodna dana bez uštede plate.

Na osnovu toga, Kravcova će dobiti:

(48.700 rubalja)/(22 radna dana)×(22 dana - 4 dana odmora)=39.845,45 rubalja

Ovaj iznos je dobijen bez odbitka poreza na dohodak građana, tako da će nakon svih odbitaka dobiti „neto“ platu u iznosu od:

39.845,45-(39.845,45/(100%)×13%)=34.665,54 rubalja

Ako je imala maloljetnu djecu, za svako dijete je mogla dobiti poreski odbitak.

Račun unapred

Predujam se može izračunati na nekoliko načina. Najjednostavnija opcija obračuna je uzimanje u obzir vikenda i praznika, na osnovu polumjesečnog perioda.

U ovom slučaju formula će izgledati ovako:

(Plata + bonus + dodaci) / (100%) × 50% (polovina prihoda) = Predujam

Na primjer, Ryabinov A.B. radili potrebnih 15 dana prije isplate akontacije bez odmora. Njegova plata je 54.000 rubalja, a bonus za dug staž je još 8.000.

Na osnovu toga, Ryabinov će dobiti kao avans:

(54.000+8.000)/(100%)×50%=31.000 rubalja

Ako se uzmu u obzir samo radni dani, isključujući praznike i vikende, tada je obračun avansa u ovom slučaju malo teži.

Formula druge vrste je sljedeća:

(Plata + Naknade + Bonusi) / (Normalno radno vrijeme za mjesec) × Standardno radno vrijeme za prošli period = Akontacija

Na primjer, Kozlov B.A. prima platu od 34 000 rubalja i bonus za staž od 6 000. Obračun se vrši prije 15. maja. U maju 2018. sa petodnevnim radna sedmica Određeno je 20 radnih dana. Do 15. Kozlov je radio 8 dana od 20.

Na osnovu navedenog, Kozlov može računati da će dobiti avans u sljedećem iznosu:

(34.000+6.000)/(20 dana)×8 dana=16.000 rubalja

Prilikom obračuna po drugoj metodi, ako u mjesecu ima praznika, a ima ih dosta, iznos akontacije će biti znatno manji.

Isplata zarada po otkazu

Poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi punu isplatu poslednjeg dana na radu, u skladu sa čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, ako je potrebno, period plaćanja i prijenosa radna knjižica može se odgoditi za sljedeći radni dan nakon otpuštanja građanina.

U slučaju namjernog kašnjenja u plaćanju, poslodavac može odgovarati u vidu administrativnog gonjenja, kao i novčanom kaznom u iznosu od 1/300 stope Centralne banke za svaki dan kašnjenja.

Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje:

• plata za radni period;
• 13. plata, ako je takav podsticaj predviđen radnim ili kolektivnim ugovorom;
• naknada za godišnji odmor ako zaposleni nije otišao na njega;
• otpremnine pri otpuštanju zbog smanjenja ili likvidacije organizacije.

Poslodavac je u obavezi da poštuje norme radnog prava u odnosu na zaposlenog, jer se u slučaju sistematskih i teških povreda na rukovodioca mogu primeniti različiti zakonski načini uticaja i kažnjavanja.

Isplata zarada je obavezan proces, jer u skladu sa zakonom o radu i Ustavom svaki rad mora da plati poslodavac.

Regulisanje zarada je jedno od glavnih pitanja u radnim odnosima između poslodavca i zaposlenog. Od 01.07.2018 Ruska Federacija stupile su na snagu zakonske izmjene prema kojima je nova narudžba plate. Sve inovacije će uticati samo na opštinske i budžetske organizacije. Federalni zakon br. 88-FZ od 1. maja 2017. obavezuje poslodavce da plaćaju zaposlene prema pravilima koja su stupila na snagu 1. jula 2018. godine. U sklopu novog zakonskog okvira, promjene su se odrazile i na sredstva koja se ne finansiraju iz državnog budžeta.

Pažnja

Poslodavci opštinskih preduzeća od 1. jula 2018. godine nemaju pravo da uplate sredstva na VISA i Master Card platne sisteme.

Nova pravila isplate plata

U okviru zakona, od 1. jula 2018. godine, Saveznog zakona br. 88 od 1. maja 2017. godine, počeli su da se primenjuju novi kriterijumi za obračun plata:

1. Sva plaćanja radnicima vrše se samo na karticu državnog platnog sistema MIR. Korištenje kartica s bilo kojim drugim sistemom bit će protuzakonito.
2. Ako zaposlenik nema priliku primiti zarađena sredstva na plastičnu karticu, onda novac može dobiti na blagajni banke.

Ove promjene se također odnose na sva državna plaćanja:

• penzije;
• stipendije;
• plaćanje bolovanja;
• izdržavanje i novčana naknada lica na javnim funkcijama.

1. Prilikom odlaska na posao na praznik ili slobodan dan, zaposleni će dobiti duplu platu jednokratno. Ranije su ovi sati morali biti uzeti u obzir i plaćeni dva puta: kao vrijeme provedeno na radnom mjestu iznad norme utvrđene zakonom. Štaviše, prva 2 sata su plaćena po jednoj i po tarifi, a svi naredni sati po duploj tarifi.
2. Ako je zaposlenik radnim danom radio 2 sata više od uobičajenog, onda se ovo vrijeme plaća duplo više.
3. Izađite na radno mjesto na slobodne dane zaposlenom se isplaćuje dupla stopa na osnovu broja odrađenih sati.
4. U slučaju nepunog radnog vremena ili skraćenog radnog dana, poslodavac nema pravo da utvrdi neredovno radno vrijeme. radno vrijeme.

Normativna osnova

Isplate zaposlenima koji rade u budžetskom, općinskom sektoru i vanbudžetskim fondovima regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakonodavstvom:

1. Savezni zakon br. 272 ​​iz 2016. godine. Ovim je regulisana odgovornost organizacija prema zaposlenima u slučaju nepoštovanja rokova plaćanja. Opisane su obaveze poslodavca prema kojima on mora navesti datume za prijenos sredstava.
2. Federalni zakon br. 125 iz 2017. godine. Izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije regulišu obračun plata zaposlenima u skladu sa Federalnim zakonom br. 125.
3. reguliše odgovornost poslodavca u slučaju nepoštovanja i nepravilnog izvršavanja zakona o platama.
4. Zakon o radu Ruske Federacije, čl. 136. Ovdje su direktno naznačeni rokovi i datumi za obračun sredstava radnicima u ustanovi koju finansira država.
5. Federalni zakon od 1. maja 2017. br. 88-FZ.

Šta se promijenilo sa novinama od 1. jula 2018?

Kako je ranije izdata PO?	Izmjene od 1. jula 2018. godine za organizacije koje se finansiraju iz državnog budžeta i vanbudžetskih fondova
Zaposleni su imali pravo da koriste kartice sa drugim platnim sistemima, kao što su Visa i Master Card.	Prenos zarađenih sredstava samo na MIR karticu. Zabranjena je upotreba nedržavnih sistema plaćanja. Moguće je primanje novca na blagajni.
Poslodavac je morao platiti duplu cijenu za rad vikendom i iste sate računati kao prekovremeni rad.	Kod skraćene sedmice ili dana ne može se ustanoviti dodatno neredovno radno vrijeme. Naknada za rad na slobodan dan se udvostručuje jednokratno.

Uslovi i kriterijumi za prenos zarađenih sredstava po Zakonu o radu od 01.07.2018.

Od 3. oktobra 2017. godine promijenjena su pravila i postupak prenosa zarađenih sredstava. U julu 2018. godine nije bilo inovacija u ovoj oblasti. Stoga će uslovi i kriteriji plaćanja ostati isti.

BITAN

U sklopu izmjena zakonske regulative u 2017. godini, izdati isplatu zarađenih sredstava i avansa općinskim, vladine agencije a vanbudžetski fondovi bi trebali jednom u 15 kalendarskih dana.

Organizacije moraju isplatiti preostali dio plate u cijelosti najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od kraja mjeseca za koji su isplate obračunate. gotovina.
Shodno tome, poslodavac nema pravo da dio akontacije prenese 20. u tekućem mjesecu, a preostali dio plate 15. u narednom mjesecu. Jer između 20. i 15. će biti otprilike 25 kalendarskih dana, a to je suprotno novom zakonu. Ako se navedeni rokovi ne ispoštuju, organizacija će biti kažnjena.

Dakle, prilikom prenosa plate na zaposlenog, poslodavac mora da se pridržava dva ključna kriterijuma:

1. Privremeni prekid između akontacije i ostatka uplate nije duži od 15 dana.
2. Potpuna isplata zarađenih sredstava vrši se najkasnije petnaest dana od kraja mjeseca za koji se prenosi zarada.

Za tvoju informaciju

Datume za izdavanje narudžbenice moguće je odrediti na sljedeći način: 20. i 5., 23. i 7., 25. i 10. Za menadžere je važno da uzmu u obzir da svaki mjesec ima različit broj dana: od 28 do 31. Ovdje je svaka organizacija dužna samostalno izračunati vremenski okvir od avansa do punog prijenosa zarađenih sredstava.

Procedura za izdavanje plata u 2018. godini od 1. jula za državne organe

Općinske ustanove i organizacije koje se finansiraju iz državnog budžeta, od 1. jula 2018. godine, u sklopu izmjena federalnog zakonodavstva od 1. maja 2017. godine broj 88-FZ, dužne su isplaćivati ​​plate zaposlenima u skladu sa sljedećim tačkama:

1. Plaćanje se vrši samo na nacionalni platni sistem - MIR karticu. Organizacija je dužna da sklopi odgovarajuće ugovore sa bankama za izdavanje platnih kartica zaposlenima. Ali zaposlenik ima pravo samostalno odrediti banku u kojoj će se nalaziti račun za plaće. Zaposleni mora da obavesti o izboru banke najkasnije 5 dana pre datuma sledećeg avansa ili plate. I sastavite odgovarajuću aplikaciju u kojoj će biti navedeni svi bankovni podaci.
2. Zaposleni ima pravo na primanje sredstava putem kase.

Kako se promijenila procedura isplate zarada od 1. jula 2018. godine za individualne preduzetnike?

Pažnja

Ukoliko se organizacija ne finansira iz opštinskog ili državnog budžeta, ili nije vanbudžetski fond, onda novine uvedene u zakonsku regulativu od 1. jula 2018. neće uticati na zaposlene u privatnom sektoru.

Uslove, datume izdavanja avansa i pune isplate rada utvrđuje poslodavac. Pojedinačni preduzetnici imaju pravo da plate prenose na karticu sa bilo kojim sistemom plaćanja (Visa, Master Card ili MIR). Šef samostalno određuje datume za isplatu akontacije i puni dio uplate.

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik u privatnom sektoru ima pravo na plaćanje na bilo koju karticu, uključujući i „MIR“. Samostalni preduzetnik nema pravo odbiti transfere na nacionalnu karticu Ruske Federacije. Bez obzira da li se organizacija finansira iz državnog budžeta ili od privatnih lica. Zaposleni je dužan da podnese prijavu za promjenu podataka o plaćanju najkasnije 5 dana prije isplate plate ili njenog akontacijskog dijela.

Postupak prenosa zarada za pravna lica

Ako se pravno lice finansira iz državnog ili opštinskog budžeta, tada se za ustanovu od 1. jula 2018. godine uspostavlja sledeći postupak prenosa zarade zaposlenima:

1. Rok isplate mora biti jasno naveden u radnom i kolektivnom ugovoru, kao i u pravilniku o isplati plate.
2. Sva finansijska poravnanja u obavezno se prenose na karticu sa domaćim MIR sistemom. Zaposleni ima pravo da samostalno odabere banku u kojoj će biti evidentiran njegov platni račun. O svojoj odluci mora obavijestiti poslodavca 5 dana prije isplate akontacije ili dana isplate.

Ako je pravno lice vanbudžetska institucija, isplata sredstava se vrši sljedećim redoslijedom:

1. Samostalni preduzetnik ima pravo da vrši transfere na Visa ili Master Card. Ali odbijanje izbora banke je nezakonito. Zaposleni takođe imaju pravo da primaju plate na karticu državnog platnog sistema MIR. Zaposleni mora dostaviti rukovodstvu detalje 5 radnih dana prije primanja plate.
2. Uslove, iznos akontacije i zarade utvrđuje poslodavac.

Kako se plaća avans?

U zakonodavstvu Ruske Federacije ne postoji jasna definicija pojma „napredak“. 3. oktobra 2017. godine stupili su na snagu novi kriterijumi u okviru kojih zaposleni ima pravo da dobije zarađeni novac najmanje jednom u šest mjeseci. U 2018. neće biti promjena. Pravila se odnose na opštinske i državne institucije, kao i na sredstva koja se ne finansiraju iz državnog budžeta.

Isplate akontacije u 2018. godini vrše se sljedećim redoslijedom:

1. Akontacija se isplaćuje striktno do 30. dana u tekućem mjesecu. Poslodavna organizacija ima pravo da zarađena sredstva prenese zaposlenima više od 2 puta u toku jednog mjeseca. Svakih 10 ili svakih sedam dana.
2. Datumi avansa su jasno navedeni od strane poslodavca u regulatorna dokumenta., kolektivni ugovor, pravilnik o isplati zarada. Periodi plaćanja se ne mogu podesiti. Na primjer, "...od 25. do 27." ili "...od 3. do 7.".

Dodatne informacije

Poslodavci treba da obrate pažnju da rokovi isplate plate određen 15. i 30. nisu sigurna opcija zbog potrebe plaćanja poreza na dohodak građana.

Isplata sredstava za poravnanje po otkazu od 01.07.2018

Prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, potpuno obračunavanje sa zaposlenikom vrši se posljednjeg radnog dana. Ako je zaposlenik odsutan, svi transferi se vrše sljedećeg dana.

Kršenje pravila isplate plata

Prema članu 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, dio 6, ako se ne poštuju pravila za isplatu plata, institucija će biti kažnjena. Kazna je do 50.000 rubalja.

Šta da radi zaposleni ako još nema MIR karticu?

Ako zaposleni nije izdao karticu prije 1. jula 2018. godine, a novac iz budžeta je došao na račun, onda će to banka definirati kao sredstva “nerazjašnjene namjene”. Banka je dužna da obavesti klijenta o postojanju novca na njegovom računu, kao i da ponudi dva načina razvoja događaja:

1. Otvorite nalog i povežite MIR plastičnu karticu sa njim.
2. Otvorite jednostavan račun bez kartice, a zatim primajte sredstva s njega u gotovini.

Pažnja

Ukoliko klijent ne otvori novi račun i ne pojavi se u banci u roku od deset radnih dana, novac će biti vraćen uplatitelju.

Da li institucija za zapošljavanje treba da informiše zaposlene o inovacijama?

Poslodavac je dužan da podređene obavijesti o novim izmjenama zakonske regulative prema kojima od 1. jula 2018. godine stupa na snagu nova procedura za izdavanje zarađenih sredstava. Zaposleni moraju na vrijeme naručiti MIR karticu i upoznati se sa vremenom i nijansama transfera plata.

Neke nijanse isplate plata nakon 01.07.2018

1. Ako se rokovi za plaćanje ne ispoštuju, vladina agencija za zapošljavanje može biti kažnjena.
2. Zaposleni ima pravo da izabere banku u kojoj će mu biti evidentiran platni račun. Ali sistem plaćanja je samo „MIR“.
3. Poslodavac mora jasno navesti datume isplate plata u regulatornim dokumentima.
4. Ako dan isplate pada na vikend, onda platu treba prenijeti dan ranije.
5. Novine se tiču ​​organizacija koje se finansiraju iz opštinskog ili državnog budžeta, kao i vanbudžetskih fondova.
6. Obračun sredstava vikendom po dvostrukoj stopi. Nema potrebe da se ove sate računaju kao prekovremeni.
7. Nemoguće je utvrditi neredovno radno vrijeme u skraćenoj sedmici ili u skraćenom radnom vremenu.

Zakon o obaveznom osiguranju od autoodgovornosti mijenja se svake godine. Veličina isplata raste, tarife i pravila osiguranja se prilagođavaju. Ali reforme su neophodne jer cijene automobila, rezervnih dijelova, popravki i tretmana rastu.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

To dovodi do toga da je raspoloživi limit plaćanja nedovoljan za pokrivanje troškova. Povećanjem iznosa naknade, osiguravači trpe gubitke zbog niske cijene polise, što je razlog povećanja tarifa.

Bez reforme, većina učesnika na tržištu će odbiti pružanje usluga osiguranja od autoodgovornosti, te će se pojaviti poteškoće u kupovini polise. A sljedeće izmjene zakona bit će napravljene u proljeće 2019. godine.

Šta je bilo novo u 2019

Dramatične promjene napravljene su u julu 2019. Razmotrimo glavne:

1. Od jula 2019. godine osiguravač je dužan da izvrši pregled štete na automobilu nakon nezgode u roku od 5 dana od dana podnošenja dokumenata o nastanku. Ranije se ovaj period računao od trenutka davanja vozila na pregled.
2. Od jula, vlasnici automobila su obavezni da izvrše nezavisnu proveru automobila svojih osiguravača. To vam ne brani da sami procijenite štetu kontaktiranjem stručnjaka. Ali bez pregleda osiguravača, plaćanje neće biti izvršeno.
3. Rok za razmatranje zahteva ugovarača osiguranja za pretpretresno namirenje gubitaka je produžen sa 5 na 10 dana. U tom periodu osiguravač mora razmotriti prigovor klijenta (ako je nezadovoljan iznosom uplate) i poslati odgovor.
4. Vlasnici automobila mogu izdati elektronsku polisu autoodgovornosti. Za provjeru dokumenta službenicima saobraćajne policije se dostavljaju odštampani podaci koji ukazuju da je ugovor o osiguranju zaključen.
5. Tarife za obavezno osiguranje od autoodgovornosti ne mogu se mijenjati više od jednom godišnje.

Koje izmjene zakona o obaveznom osiguranju automobilske odgovornosti se očekuju u 2019. godini?

Do sada su izmjene u zakonodavstvu male. Tako su od januara 2019. godine sva osiguravajuća društva dužna da pruže usluge izdavanja elektronske polise AO.

Sledeće izmene biće izvršene na proleće ove godine, a značajno menjaju uslove osiguranja od autoodgovornosti.

Promjene u zakonodavni okvir su u razvoju više od godinu dana. Lista prilagođavanja zvanično je objavljena u avgustu 2019.

Planirano je da se izmjene zakona izmijene početkom 2019. godine, a one će stupiti na snagu 1. marta 2019. godine.

Popravka automobila

Glavna izmjena zakona bit će pravilo prema kojem se osiguraniku ne daje novčana naknada, a automobil se šalje u servis na popravku.

Popravna stanica Vozilo bira ugovarač osiguranja sa liste koju je predložio osiguravač. Nakon popravke automobila oštećenog u nesreći, plaća račun.

Ova procedura obeštećenja eliminiše mogućnost prevare od strane vozača. Uobičajeni su slučajevi kada su se, zarad sticanja materijalne koristi, vozači dogovorili sa zaposlenima u servisima da povećaju iznos računa.

S druge strane, promjena situacije je korisna za vlasnike automobila. Ako je prije iznosa novčana naknada možda nije bilo dovoljno za restauraciju oštećenog vozila, sada se vrši potpuna popravka, a vozač ne mora da brine o visini računa.

Novčana naknada će se isplatiti u izuzetnim slučajevima:

• u slučaju potpunog gubitka automobila, kada se ne može vratiti nakon nesreće;
• ako iznos računa prelazi dozvoljenu granicu (2019. – 400.000 rubalja), a vlasnik automobila ne želi izvršiti dodatnu uplatu iz ličnih sredstava;
• ako osiguravajuća kuća iz nekog razloga ne može poslati automobil na servis koji je ugovaratelj osiguranja izabrao prilikom sklapanja ugovora;
• ako osiguravajuće društvo ne ispoštuje zakonom utvrđene rokove (30 dana), popravi vozilo;
• ako je osiguranik iz određenih razloga (na primjer, zbog teške finansijske situacije) zatražio uplatu u gotovini i poslao je u RSA (plaćanja neće biti izvršena svima, ali samo ako postoje uvjerljivi i dokazani razlozi, nakon posebne komisije);
• ako su osiguravač i osiguranik sklopili pismeni ugovor o isplati novčane naknade (ova opcija će biti moguća, ali će iznos biti plaćen znatno manji od onoga što bi bilo utrošeno na popravku automobila).

Za kazne

Što se tiče kazni za vozače, dramatične promjene neće se desiti. U Zakoniku o upravnim prekršajima pojaviće se članak za strane vozače koji ulaze u zemlju bez zelene karte.

Visina kazne još nije precizirana, ali će nadzor nad ovim procesom biti povjeren Carinskoj službi.

U 2019. godini planirano je povećanje kazne za vožnju bez obaveznog osiguranja od autoodgovornosti za 10 puta ( od 800 rubalja do 8000 rubalja). A ako se otkrije lažna polisa, vaša vozačka dozvola će biti oduzeta. Ove promjene neće biti napravljene u narednoj godini.

O trošku obaveznog auto osiguranja

Još nema planova za prilagođavanje OSAGO tarifa. Moguće je da godišnje povećanje cijena osiguranja neće uticati na 2019. godinu. Promjene će se izvršiti samo u sistemu obračuna troškova OSAGO.

Od 2019. godine bonus-malus koeficijent će se obračunavati po drugoj shemi. Sada je to dodijeljeno vozaču i automobilu.

A kada je u polisu uključeno više osoba, cijena osiguranja raste, što je nepravedno prema vozačima koji su dugom vožnjom bez nezgoda zaradili maksimalnu klasu i dobar popust.

Od 2019. godine KMB će biti dodijeljen posebno vozaču, ovisno o broju godina vožnje bez nezgoda.

Ovo stvara prednosti za osiguranike:

• mogućnost povećanja BPM-a bez vezivanja za određeno vozilo;
• koeficijent će se preračunavati godišnje, 1. januara, a ne na kraju staža osiguranja;
• Vozač će moći da sazna svoju klasu na web stranici RSA;
• pojednostavljenje procesa registracije grupnog obaveznog osiguranja od autoodgovornosti.

Uplatama

Promjene u plaćanju osiguranja po obaveznom osiguranju od autoodgovornosti u 2019. godini uticaće na limit naknade za. Njegova veličina će biti 100 00 rubalja(2019. – 50.000 rubalja). Nema planova za povećanje plaćanja za glavni način registracije saobraćajnih nesreća.

Očekivana promjena maksimalno ograničenje u Moskvi i Sankt Peterburgu, ali je prijedlog trenutno u razmatranju od strane ruske vlade.

Plaćanje u gotovini vrši se samo u izuzetnim slučajevima. Žrtva nesreće će dobiti uputnicu za servis za popravku automobila. Garantni rok će biti duži od 2 mjeseca.

Ostalo

Navedene izmjene obaveznog osiguranja od autoodgovornosti su među glavnim. Ali postoji niz drugih prilagođavanja kojih bi osiguranici trebali biti svjesni:

1. Mijenja se lista potraživanja protiv krivca nesreće. Dakle, zakon će zabraniti da se od pješaka koji su krivci za nesreću i povrijeđeni na sudu zahtijevaju plaćanje popravke automobila.
2. RSA je kreirala bazu podataka svih drajvera. I svaki entuzijasta automobila može podnijeti zahtjev, primajući informacije o sebi. Do 2019. godine ova mogućnost je bila omogućena samo osiguravajućim društvima.
3. Prijavite se za plaćanje na osiguravajuće društvo vozač mora lično.

Promjene u zakonodavstvu navode da će biti zabranjen prenos (prodaja) prava na potraživanje naknade od osiguravajućeg društva.

Do 2019. godine vozač je za određenu cijenu mogao prodati pravo da traži odštetu od osiguravača. Automobilski advokati su na tome zaradili dobar novac rješavajući probleme na sudu. Sada će to biti nemoguće uraditi.

A sada o tome koje promjene su bile planirane, ali nisu bile uključene u račun:

1. Eliminacija faktora snage automobila, što bi učinilo cijenu polise nižom.
2. Uvođenje koeficijenta za opasnu vožnju i saobraćajne prekršaje.
3. Mogućnost osiguranja na 3 godine.
4. Isključenje iz sistema obračuna regionalnih koeficijenata.
5. Uključite zahtjev za izdavanje elektronske polise lično od strane vozača, a ne od treće strane. Nadležni nisu objasnili kako će se ova tačka kontrolisati.

U razvoju su još dvije promjene:

1. Povećati na 1 godinu.
2. Unesite koeficijente za vozače koji često učestvuju u nesrećama.

Druga promjena vrijedi detaljnije razmotriti. Možda će se pojaviti novi koeficijent povećanja od 10. Povećava cijenu polise srazmjerno broju nezgoda koje su se dogodile u proteklom periodu osiguranja.

Sada će uporni prekršioci, čije su radnje više puta dovele do saobraćajnih nesreća, platiti još više.

Koeficijent se odnosi na vozače koji su imali više od 5 nesreća godišnje:

Broj nesreća	Veličina koeficijenta
od 5 do 9	1.86
od 10 do 14 sati	2.26
od 15 do 24h	2.45
od 25 do 29	2.65
od 30 do 34	2.85
0t 35	3.05

Tako će vozači koji prouzrokuju štetu na tuđim automobilima više od 35 puta godišnje povećati troškove osiguranja za 3 puta.

Inovacija još nije usvojena, ali se planira dodavanje 10. koeficijenta u sistem obračuna troškova polise u narednih nekoliko mjeseci. Možda će to poboljšati situaciju na cestama i učiniti vozače pažljivijim vozačima.

Vrijeme isplate plaća u 2019. regulirano je radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i strogo je kontrolirano od strane države. Iz članka ćete saznati koliko često isplaćivati ​​plaće zaposlenima, zašto je važno poštovati rokove plaćanja i što prijeti prekršiteljima Zakona o radu Ruske Federacije u pogledu rokova plaća.

Šta Zakon o radu Ruske Federacije kaže o vremenu isplate plata u 2019.?

Uslovi plata su utvrđeni u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njemu, novac za rad zaposlenih treba da bude prebačen na:

• najmanje svakih pola mjeseca; I
• najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od kraja perioda za koji je uplata obračunata.

Ako je plata odobrena od strane poslodavca na vikend, novac se izdaje dan ranije.

Koji dokumenti ukazuju na dane isplate zarada?

Poslodavac mora u svom lokalu zabilježiti određeni raspored za prijenos novca od plate pravila(LNA): interni radni propisi (ILR), kolektivni ili radni ugovor. Upravo ova 3 dokumenta čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije.

Tekst ovog člana je tako koncipiran da se često postavlja pitanje da li je potrebno fiksirati uslove plata u svim navedenim dokumentima ili je jedan od njih dovoljan? Odgovor na njega više puta su davali i zvaničnici i sudije (pismo Rostruda od 6. marta 2012. br. PG/1004-6-1, odluka Moskovskog gradskog suda od 24. decembra 2012. godine br. 4g/5-12211/ 12).

Prema obrazloženjima, dovoljno je da su rokovi utvrđeni u jednom od onih datih u čl. 136 Dokumenti Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, prema Rostrudu, PVTR je prioritet. On to objašnjava time da je PVTR opšti dokument, čije norme važe za sve zaposlene, dok se ugovorom o radu uređuju odnosi sa određenim zaposlenim, a kolektivni ugovor se uopšte ne može zaključiti.

Kako biste u potpunosti eliminirali sporove sa inspektorima, možete učiniti sljedeće: popraviti pravila za izdavanje plata u PVTR i dodati frazu koja se odnosi na PVTR u radne ili kolektivne ugovore: “Plate se izdaju u skladu sa klauzulom(ovdje označavamo broj PVTR tačke) propisi o radu..."

Šta treba uzeti u obzir prilikom određivanja datuma za obračun plaća

Prije nego što odobrite datume plata, izračunajte mogući rizici I poreske posledice. Postoji niz skliskih tačaka na koje biste trebali obratiti pažnju:

• Izraze “svakih pola mjeseca” i “dva puta mjesečno” ne treba miješati. Na primjer, brojevi 3 i 16 odgovaraju definiciji „dva puta mjesečno“, ali se ovdje ne poštuje pravilo da se pauza od 15 dana ne prelazi, jer je od 16. do 3. više od pola mjeseca.
• Opasno je odabrati nejasne datume, već vremenski period - na primjer, od 1. do 5, kao i rokovi, npr. najkasnije do 5. i 25. Prvo, čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije govori o potrebi utvrđivanja konkretnih datuma, a drugo, postoji rizik od zabune i prekoračenja šestomjesečnog intervala između isplata. Nezakonitost ovakvog pristupa se navodi u pismu Ministarstva rada Ruske Federacije od 28. novembra 2013. godine br. 14-2-242, odluci Vrhovnog suda Ruske Federacije od 15. maja 2014. godine br. -AD14-1, rješenje Zabajkalskog regionalnog suda od 5. septembra 2012. godine broj 33-2867-2012.
• Nedovoljno definisan izraz, na primjer: “plate se izdaju najkasnije do 5. i 20. u mjesecu”. Uostalom, iz takve fraze nemoguće je razumjeti kada se daje avans i kada se daje konačni iznos.
• Prilikom odabira pogodnih datuma, morate uzeti u obzir zahtjeve Poreznog zakona Ruske Federacije. Tako se 15. dan za konačnu isplatu ispostavlja nezgodnim, jer avansna uplata u ovom slučaju pada na 30. dan, a ovo je posljednji dan u mnogo mjeseci. Od akontacije plaćenog posljednjeg dana u mjesecu, porez na dohodak građana će se morati zadržati (član 2. člana 223. Poreskog zakona Ruske Federacije, odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 11. maja 2016. godine br. 309-KG16-1804). Ali u mjesecima koji imaju 31 dan, to nije potrebno. Ovo će stvoriti zabunu i za računovođu i za kontrolore.

Da biste saznali kako prikazati datum zadržavanja poreza u 6-NDFL, pročitajte ovaj članak.

Da li je dozvoljeno isplaćivanje plata više od dva puta mjesečno?

Da, definitivno. Zakon o radu direktno kaže da se plate isplaćuju „najmanje svakih pola mjeseca“. To znači da su ograničenja stavljena samo na ređe isplate zaposlenima, ali ne i na češće (pisma Ministarstva rada Ruske Federacije od 03.02.2016. br. 14-1/10/B-660 od 12. /06/2016 broj 14-1/B-1226).

Ako želite, novac možete izdavati ne dva puta mjesečno, već sedmično, pa čak i dnevno. Međutim, prije nego što pređemo na više česta frekvencija isplate plata, vrijedi razmotriti izvodljivost ovoga: da li će takav raspored biti zgodan i koristan i za zaposlene i za samog poslodavca.

Praksa pokazuje da je to od koristi za one poslodavce koji zapošljavaju privremene radnike, u drugim slučajevima su koristi od češće isplate novca potpuno neočigledne, ako ne i potpuno izostaju.

Ni sedmična isplata ne oduševljava zaposlene: prema ponovljenim statističkim istraživanjima, većina zaposlenih bi željela zadržati platni plan od 2 puta.

Da li je zakonito isplaćivanje plata prije roka?

To je legalno samo ako isplata pada na vikend. U drugim slučajevima, uprkos činjenici da nema kršenja prava zaposlenih, ne preporučuje se isplata novca ranije nego što je to odobrio LNA poslodavca. Ovo je opterećeno zahtjevima inspekcije rada i izricanjem novčane kazne.

Kao što smo već saznali, Zakon o radu Ruske Federacije zahtijeva da datumi isplate plaća budu jasno zabilježeni u LNA poslodavca. Isplatom plata prije odobrenog datuma, striktno govoreći, morat ćete unijeti odgovarajuće izmjene u LNA. Međutim, malo je vjerovatno da će itko razmišljati o globalnoj preradi dokumenata ako menadžer povremeno želi izaći u susret zaposlenima na pola puta i izdati, na primjer, plaću prije praznika (dok period isplate plaće pada na dan nakon praznika). Osim toga, to može dovesti do povećanja polumjesečnog perioda između plaćanja, što također nije dozvoljeno.

Stoga, iako je menadžer dozvolio raniju isplatu plata u interesu samih zaposlenih, formalno se ova situacija smatra kršenjem (dio 1. člana 142. Zakona o radu Ruske Federacije) i može dovesti do novčanih kazni (dio 1. Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Međutim, ovdje je rizik od krivičnog gonjenja još uvijek mali.

Koje su posljedice kršenja rokova isplate plata?

Odgovornost poslodavca za takve prekršaje može biti dva tipa: materijalna i administrativna.

Administrativna odgovornost se primjenjuje samo ako je kriv poslodavac.

Primarna administrativna kazna (klauzula 1 člana 5.27 Administrativnog zakonika):

• opomena ili novčana kazna od 1.000-5.000 rubalja. za službena lica;
• novčana kazna za krivca - individualnog preduzetnika - 1.000-5.000 rubalja;
• novčana kazna za krivca pravno lice - 30.000-50.000 rubalja.

Ponovljena administrativna kazna (klauzula 2 člana 5.27 Administrativnog zakonika):

• diskvalifikacija na 1-3 godine ili novčana kazna od 10.000-20.000 rubalja. za službena lica;
• novčana kazna za krivca - individualnog preduzetnika - 10.000-20.000 rubalja;
• novčana kazna za pravno lice - 50.000-70.000 rubalja.

Finansijska obaveza (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije) izražava se u novčanoj naknadi za svaki dan kašnjenja, koja se izračunava od 1/150 ključne stope Centralne banke Ruske Federacije iznosa dospjelih za plaćanje (minus porez na dohodak fizičkih lica). Ovo je minimalni iznos naknade, ali poslodavac ima pravo da dodijeli veći iznos. Za primanje nije potrebna nikakva prijava od zaposlenog - mora se platiti zajedno sa zakasnelim iznosima.

BITAN! Naknada za porodiljsku naknadu se isplaćuje bez obzira na to da li je poslodavac kriv za kršenje rokova plata.

U kojim drugim slučajevima je moguća finansijska odgovornost poslodavca, reći će vam ova publikacija.

Kako izvršiti izmjene u dokumentima i postaviti ispravne rokove za isplatu zarada

Ako iz nekog razloga nemate LNA koji reguliše vrijeme transfera plata, potrebno ih je obaviti što je prije moguće. Ako potrebni LNA postoje, ali su datumi u njima pogrešno naznačeni, ovo treba odmah ispraviti:

• Ako je moguće, ponovite dokument, ali samo ako to neće uzrokovati nedosljednosti s vašom drugom dokumentacijom.
• U cilju izmjene kolektivnog ugovora sastaviti komisiju od predstavnika obje strane – radnika i poslodavca. Rezultate pregovora članova komisije dokumentujte dodatnim ugovorom, u kojem naznačite nove uslove zarada.
• Ako su u ugovorima o radu uključeni datumi plata, za svaki od njih morat ćete sastaviti dodatne ugovore.
• Promjene u uslovima isplate plata u PVTR-u najlakše je formalizirati - da biste to učinili, dovoljno je izdati nalog, koji treba upoznati svakog zaposlenika uz potpis.

Kako izgleda takva narudžba možete pogledati ovdje:

Rezultati

Učestalost isplate zarada utvrđena je čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe obavezuje poslodavce da odrede jasne rokove za izdavanje plata u LNA. Nepoštivanje ovih rokova (ili nepostojanje regulatornih rokova) spada u članove Zakona o radu Ruske Federacije i Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije o materijalnoj i administrativnoj odgovornosti.

Novi rokovi isplate plata u 2016: šta se promijenilo

Zakonodavci su promijenili vrijeme isplate plata 2016. godine. Plate se ne mogu isplaćivati ​​kasnije od 15. narednog mjeseca. Osim toga, pooštrena je finansijska obaveza poslodavca prema zaposlenom, povećane su novčane kazne za kršenje zakona o radu i visina naknade za nepoštovanje rokova za isplatu zarade. Inovacije su obezbeđene Savezni zakon od 03.06.2016. br. 272-FZ i stupa na snagu 3. oktobra 2016. godine.

Novi rok za isplatu plate

Komentarisanim zakonom predviđene su izmjene člana 136 Zakon o radu RF, koji određuje uslove isplate zarada. Sada ovaj član ne utvrđuje konkretne datume za isplatu zarade, već samo obavezuje poslodavce da isplaćuju zaradu „najmanje svakih pola mjeseca“.

3. oktobra 2016. godine stupa na snagu nova verzija člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije. S tim u vezi, doći će do promjene termina isplate plata u 2016. godini. Član 136. Zakona o radu Ruske Federacije nastaviće da predviđa da se plate moraju isplaćivati ​​„najmanje svakih pola meseca“. Međutim, doći će do pojašnjenja da plate moraju biti isplaćene najkasnije do 15. narednog mjeseca. Konkretni uslovi za isplatu akontacija i plata u 2016. godini, kao i sada, mogu se precizirati pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Promjena će uticati na vrijeme isplate bonusa od 3. oktobra.

Rokovi za isplatu bonusa po novom zakonu o platama: šta se promijenilo

Kada bi trebali biti isplaćeni bonusi po novom zakonu o platama u 2016. godini? Ovo pitanje sada zabrinjava mnoge računovođe. Od 3. oktobra 2016. godine stupio je na snagu zakon kojim je uveden rok za isplatu zarade - najkasnije 15 kalendarskih dana od isteka perioda za koji je obračunata. Nakon usvajanja ovog zakona, u pojedinim medijima pojavile su se informacije ove vrste: “Zakonodavci su zabranili isplatu bonusa zaposlenima” ili “za isplatu bonusa će biti kažnjeni”. Ali da li je to zaista tako? Kako novi zakon da li to utiče na isplatu bonusa? Šta će se promijeniti u radu računovođe? Hajde da to shvatimo.

Uvodne informacije

Federalni zakon br. 272-FZ od 3. juna 2016. stupa na snagu 3. oktobra 2016. godine. Od tog datuma stupa na snagu nova verzija člana 136. Zakona o radu, kojom je poslodavac dužan da zaposlenima isplati zaradu najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon mjeseca rada. Odnosno, svi poslodavci će biti u obavezi da isplate zarade za oktobar najkasnije do 15. novembra 2016. godine. Ako dan isplate plate pada na vikend ili praznik, tada će se plaća morati, kao i do sada, isplatiti najkasnije zadnjeg radnog dana prije ovog vikenda ili praznika (dio 8. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Nova verzija člana 136. Zakona o radu: „Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum za isplatu zarade utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od isteka perioda za koji je obračunata.”

Kada plaćati premije

Bonusi su stimulativne isplate koje poslodavci mogu isplatiti zaposlenima za savjesno obavljanje radnih obaveza ili postizanje određenih pokazatelja uspješnosti.

Bonusi mogu biti uključeni u plate (1. dio člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, bonusi moraju biti predviđeni, na primjer, u klauzuli o bonusu ili ugovoru o radu. Ovi dokumenti, između ostalog, propisuju pravila bonusa:

• indikatori za koje se dodjeljuju bonusi
• postupak obračuna bonusa
• uslove pod kojima se bonus ne dodjeljuje

Ovako uspostavljen bonus je element sistema nagrađivanja. A ako je tako, onda prema novom članu 136 Zakona o radu Ruske Federacije, od 3. oktobra bonusi se također moraju isplatiti najkasnije 15 kalendarskih dana od kraja perioda za koji se bonusi dodjeljuju. A to zaista može dovesti do određenih problema. Pogledajmo sve redom.

Kakve nagrade postoje?

Ovisno o učestalosti plaćanja, razlikuju se sljedeće vrste bonusa:

Štaviše, u zavisnosti od osnova plaćanja, bonusi se takođe mogu podeliti na proizvodne i neproizvodne.

Bonusi za proizvodnju

Mjesečni, kvartalni i godišnji bonusi mogu biti proizvodni (na primjer, mjesečni bonusi koji su dio plate) ili neproizvodni (na primjer, mjesečni bonusi za zaposlene sa djecom). Međutim, najčešće je isplata ovih bonusa neraskidivo povezana sa rezultatima rada i postignućima zaposlenih. Na kraju krajeva, mali broj poslodavaca može sebi priuštiti isplatu bonusa bez uzimanja u obzir rezultata rada.

Mjesečni bonusi

Većina poslodavaca isplaćuje mjesečne bonuse na osnovu rezultata već odrađenog mjeseca. Međutim, prije izdavanja naloga za bonus, menadžmentu je potrebno neko vrijeme da ocijeni učinak ovog mjeseca: na primjer, potrebno je analizirati izvještaje o prodaji i (ili) uporediti statističke podatke sa prethodnim periodima. I tek nakon analize doneti odluku ko ima pravo na mesečni bonus, a ko ne.

Prema novom zakonu, mjesečni bonus, na primjer, za oktobar 2016. godine više se ne može isplaćivati ​​kasnije od 15. novembra. Ali hoće li svi poslodavci u zemlji moći analizirati i ocijeniti pokazatelje uspješnosti proteklog mjeseca za period od 1. do 14. novembra, ističe dobri radnici i izračunati bonuse?

Neki poslodavci isplaćuju razne bonuse kao bonuse, koji se formiraju iz raznih pokazatelja, koje je također potrebno sumirati. Hoće li svi poslodavci imati vremena da to urade u tako kratkom periodu?

U mnogim organizacijama razvila se praksa da se bonusi za mjesec rada isplaćuju tek nakon jednog ili dva mjeseca. Ovo je potpuno opravdano kada se prikupljaju pokazatelji iz svih odvojenih odjeljenja ili filijala i tek nakon toga se raspodjeljuje budžet i dodjeljuju bonusi. Šta da rade nakon 3. oktobra 2016? Ako se striktno pridržavate novog izdanja članka 136. Zakona o radu Ruske Federacije, takvi izrazi postaju „van zakona“.

Kvartalni bonusi

Ako poslodavac plaća tromjesečni bonus za rezultate rada, tada se takav bonus također smatra stimulativnim dijelom plaće (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, od 3. oktobra 2016. godine poslodavac će također biti u obavezi da izdaje tromjesečne bonuse najkasnije do 15. dana u mjesecu koji slijedi nakon kvartala za koji je bonus obračunat.

Ispada da su poslodavci dužni da isplate bonuse, na primjer, za 3. kvartal 2016. (juli, avgust i septembar) najkasnije do 15. oktobra. A za period od 1. do 14. oktobra svi poslodavci će morati da analiziraju rezultate rada za cijeli kvartal, odluče o isplati kvartalnih bonusa i izvrše obračun. Hoće li svi moći ispoštovati ovaj rok?

Godišnji bonusi

Plata zaposlenog može uključivati ​​i godišnji bonus (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). I mnogi zaposleni se zaista raduju ovom bonusu. Zaista, često veličina ovog bonusa premašuje standardnu ​​mjesečnu platu.

Ako se rukovodimo odredbama člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, onda se godišnji bonus za 2016. godinu ne može isplatiti kasnije od 15. januara 2017. godine. Ipak, 14. i 15. januar su subota i nedelja. Dakle, uz petodnevnu radnu sedmicu, poslodavac će biti dužan izdati godišnji bonus najkasnije do 13. januara 2017. (dio 8. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali do 9. januara su “novogodišnji praznici”.

Ispada da je ostalo još samo nekoliko januarskih radnih dana da se ocijene rezultati rada za cijelu godinu, da se obračunaju i isplate bonusi i poslodavcima. Kako stići na vrijeme?

Neproizvodni bonusi

Plate su, prije svega, naknada za rad (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, neproizvodni bonusi (na primjer, mjesečni bonusi za zaposlene sa djecom) nisu povezani sa učinkom zaposlenika. odnosno sastavni dio One se ne računaju kao plate. Dakle, neproizvodne bonus odredbe novi članak 136 Zakona o radu Ruske Federacije se ne primjenjuju. Neproizvodni bonusi se mogu isplatiti u bilo kom periodu određenom lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

Kršenje rokova: posljedice, novčane kazne

Zakon koji stupa na snagu 3. oktobra 2016. godine značajno pooštrava odgovornost poslodavca za nepoštovanje rokova za isplatu zarada. Konkretno, od 3. oktobra 2016. godine povećava se iznos novčane naknade za zakašnjele plate. Od ovog datuma, visina kamate za kašnjenje će se određivati ​​na osnovu 1/150 ključne stope Centralne banke za svaki dan kašnjenja.

Takođe, od ovog datuma povećane su administrativne kazne za kašnjenje u isplati zarade. Za organizacije iznos kazne može doseći: za primarni prekršaj - 50.000 rubalja, za ponovljeni prekršaj - 100.000 rubalja.

Kako su bonusi dio plata, ispada da pomenute kazne prijete poslodavcima ako se bonusi, na primjer, za mjesec ili kvartal rada, izdaju nakon 15. Štaviše, moguće je da će biti kažnjena za svakog zaposlenog koji nije na vrijeme dobio bonus. Dakle, ako u kompaniji ima, recimo, 100 ljudi i svi primaju bonus kršeći rokove, onda kazna može biti 5.000.000 rubalja (50.000 × 100).

Opcije rješenja

Zvanična pojašnjenja ili preporuke vladine agencije Nažalost, još se ne zna šta poslodavci mogu učiniti u ovoj situaciji. Ne isključujemo da će se do stupanja na snagu novog zakona (do 3. oktobra) pojaviti takva pojašnjenja. Ali za sada ih nemamo, pokušajmo sami procijeniti nekoliko moguće opcije radnje poslodavaca.

Transfer bonusa

Pretpostavimo da poslodavac nema vremena da isplati mjesečni bonus za oktobar do 16.11.2016. U ovom slučaju, teoretski, bonus za oktobar se može izdati kasnije - u decembru 2016. godine, zajedno sa platom za novembar. Međutim, da se bonus ne isplati, treba ga nazvati novembarskim bonusom. I tada će svi biti sretni: zaposlenik će dobiti zasluženi bonus, a poslodavac, barem formalno, neće prekršiti zahtjeve novog člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije u pogledu ispunjavanja rokova.

Sa kvartalnim bonusima je teže. Možete odgoditi isplatu bonusa za 3. kvartal 2016. godine, na primjer, do januara 2017. godine (kada će biti isplaćen bonus za godinu). Tako se tromjesečni bonus za 9 mjeseci 2016. godine može “zastrti” u godišnji bonus. Ali tada će zaposleni primiti svoj bonus za kvartal sa značajnim zakašnjenjem. Mnogima se ovo možda neće svidjeti. Druga opcija je isplata bonusa za 9 mjeseci ne u oktobru, već u novembru (zajedno sa platom). Ali tada će bonus morati biti objavljen kao mjesečni bonus za oktobar.

Što se tiče godišnjeg bonusa za 2016. godinu, ako nemate vremena da ga uplatite prije 15. januara, onda, teoretski, možete izvršiti isplatu uz isplatu mjesečnog bonusa za januar (dakle, u februaru 2017.).

Kod ovakvih transfera, premije će se uvijek morati nazivati ​​premijama za druge periode. Ovo je u najmanju ruku veoma nezgodno za računovodstvo. Štaviše, zakon će se poštovati samo formalno. A moguće je da će se takav pristup otkriti tokom inspekcije inspekcije rada.

Materijalna pomoć

Poslodavac ima pravo da zaposlenom (ili članu njegove porodice) pruži novčanu pomoć. Ako se novčana pomoć pruža zaposlenima u vezi sa nekim događajem (na primjer, u vezi sa rođenjem djece), onda takva isplata nije dio zarade, jer nije vezana za rad. Shodno tome, finansijska pomoć se može pružiti zaposlenima bez uzimanja u obzir rokova utvrđenih članom 136. Zakona o radu Ruske Federacije (sa izmjenama i dopunama, koji se primjenjuje od 3. oktobra 2016.).

Međutim, stalno isplaćivanje novčane pomoći umjesto bonusa (na primjer, mjesečnih) prilično je čudno i, štoviše, opasno. Činjenica je da ako stalno pružate finansijsku pomoć sa određenom učestalošću, onda inspektori takve isplate mogu smatrati dijelom vaše zarade. I, shodno tome, privesti poslodavca gore navedenoj odgovornosti. Štaviše, finansijska pomoć je fiksno plaćanje. A bonusi često mogu biti različitih veličina.

Napustite sistem bonusa

U vezi sa usvajanjem komentarisanog zakona, poslodavci mogu u potpunosti promijeniti sistem bonusa. Tačnije, potpuno ga napustiti. I plaćajte zaposlenima samo plate, ocjenite zaposlene i povećajte plate sljedeće godine. Sličnu preporuku Elene Kožemjakine, izvršnog partnera advokatske firme BLS, možete pronaći na web stranici BFMRU.

“Šokiran sam ovim zakonom. 15 dana nakon isteka perioda, nemoguće je platiti premiju, bilo tromjesečno ili godišnje, jer moraju stići konačne uplate i izvršiti sva mjerenja. Većina kompanija motiviše svoje ljude kvartalnim i godišnjim bonusima. Svojim klijentima ću preporučiti samo jedno: da se odmaknu od sistema bonusa, odnosno da isplaćuju samo plate, ocjenjuju zaposlene i povećaju plate iduće godine, iako će i to biti u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom, jer imamo zahtjeve radnog zakonodavstva - za jednak rad jednaka plata. Sada su poslodavci suočeni sa najtežim problemom kako da preurede sistem bonusa. Ili je drugi način da se više ne poštuje zakon, ali je to neprihvatljivo. Mislim da će svi patiti od ovog zakona, jer ljudi koji sada primaju bonuse rade za bonuse, a mnogima je bonus jednak dio plate. A poslodavac neće moći da garantuje zaposlenom to visoka plata, jer ti treba rezultat, niko ne zna njihov rezultat nakon godinu dana. Imamo jako veliki broj zanimanja menadžera prodaje koji su motivirani bonusima, ali bonusi bi trebali zatvoriti nakon rezultata prodaje i obračuna rezultata prodaje. Na primjer, u našoj kompaniji plaćanja klijentima se odlažu na 60-90 dana, ne razumijem baš kako možemo platiti godišnju premiju.”

Šta učiniti s lokalnim aktima

Novo izdanje člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije određuje da se mora odrediti konkretan datum za isplatu plata:

• ili internim radnim propisima
• ili kolektivnog ugovora
• ili ugovor o radu.

Dakle, od 3. oktobra 2016. najmanje jedan od ovih dokumenata mora naznačiti tačan datum kada će zaposleniku biti isplaćena plata (uključujući bonuse koji su dio toga). Stoga poslodavci prije 3. oktobra treba da odluče kako će isplaćivati ​​bonuse po novom zakonu i izvršiti izmjene u predviđenim dokumentima.

Ako sada, na primjer, radni ili kolektivni ugovor predviđa da se bonus za mjesec rada isplaćuje, recimo, tek nakon jednog ili dva mjeseca, onda takvi uslovi od 3. oktobra neće ispunjavati zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije .

Vrijedi napomenuti da većina poslodavaca u praksi najčešće isplaćuje plate prije 15. u narednom mjesecu. Odnosno, de facto, mnogi već poštuju nove rokove za isplatu plata. Međutim, uprkos tome, poslodavci bi ipak trebali još jednom provjeriti sadržaj lokalnih propisa koji sadrže standarde radnog prava i ugovore o radu prije 3. oktobra 2016. godine. I po potrebi odrediti rok za isplatu zarada po novim pravilima.

Plata i akontacija: uslovi plaćanja

Računovođama preporučujemo da napomenu da između plate i akontacije ne prođe više od 15 dana. Dakle, ako organizacija ili individualni preduzetnik zaposlenima isplati avans, recimo, 20., onda platu treba isplatiti najkasnije do 5. u narednom mesecu. Ili ako je akontacija 25. onda je plata najkasnije do 10. Dakle, plate će se izdavati „najmanje svakih pola mjeseca“, kako to zahtijeva član 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako prekršite ove intervale, onda, na primjer, organizacija može biti kažnjena novčanom kaznom do 50.000 rubalja (član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Plata i akontacija u 2016: koliko dana između isplata

Od 3. oktobra 2016. godine poslodavcu se daje rok od 15 kalendarskih dana da isplati zaradu od kraja perioda za koji je obračunata. Kako će novi zakon uticati na vrijeme plaćanja avansa? Najkasnije do kog datuma je dozvoljeno izdavanje avansa po novom zakonu?

Period između akontacije i plate

Poslodavci su obavezni da zaposlenima isplaćuju plate najmanje svakih šest mjeseci. Ovaj zahtjev će se nastaviti nakon 3. oktobra (dio 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ispada da i posle 3. oktobra 2016. između plate i akontacije treba da prođe 15 dana, ne više.

Na primjer, ako uplatite akontaciju 21., onda plata mora biti isplaćena 6. u sljedećem mjesecu. Ili, na primjer, ako je akontacija 25., onda plata dospijeva najkasnije do 10..

Ako je razmak između uplata veći od 15 dana, onda će inspekcija rada moći primijeniti kazne iz čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Plata 15

Novi zakon ne zabranjuje isplatu plata direktno 15. Istovremeno, preporučujemo da imate na umu da ako platu isplatite tačno 15., onda može doći do problema sa isplatom akontacije. Činjenica je da ako plaćate platu 15., onda akontacija pada 30.

Vrijedi napomenuti da je u nekim mjesecima ovo posljednji dan. Tako, na primjer, u novembru 2016. – 30 kalendarskih dana.

By opšte pravilo, kada se zaposlenom uplati avans, porez na dohodak građana mu se ne zadržava i ne prenosi u budžet (dopis Federalne poreske službe od 29.04.2016. N BS-4-11/7893). Međutim, ovo važi samo za slučajeve kada je predujam uplaćen prije kraja mjeseca za koji je obračunat. Od akontacije izdate poslednjeg dana u mesecu, mora se obračunati i zadržati porez na dohodak fizičkih lica (Odluka Vrhovnog suda od 11.05.2016. godine br. 309-KG16-1804, dopis Federalne poreske službe od 24.03. 2016. br. BS-4-11/4999).

Stoga predlažemo da razmotrite sljedeće:

• Ako je dan „plate“ postavljen direktno na 15. dan, onda će se akontacija za tekući mjesec morati postaviti 30. dana istog mjeseca. To znači da će porez na dohodak građana morati da se prebaci u budžet i sa plate i iz akontacije, ako ima 30 dana ili manje u mjesecu
• ako u mjesecu ima 31 dan, onda se porez na dohodak fizičkih lica može odbiti samo od plate

Koji dan je plata i kolika je akontacija?

Nova verzija člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, koji stupa na snagu 3. oktobra 2016. godine, zahteva da određeni datum za isplatu zarada bude najkasnije do 15. Ali u ugovorima o radu ponekad postoje formulacije generalni plan, na primjer: “plate se isplaćuju najkasnije do 10. i 25. u mjesecu.” Odnosno, potpuno je nejasno šta je avans, a šta plata. Ima smisla razjasniti formulacije ove vrste.

Ispravnije bi, po našem mišljenju, bilo da se od 3. oktobra jasno utvrdi da se, na primjer, 25. plata isplaćuje za prvi dio mjeseca, a 10. - za drugi. Tako će poslodavac otkloniti probleme sa porezom na dohodak građana, jer će biti jasno od koje uplate porez treba zadržati.

Osim toga, imajte na umu da novo izdanje zahtijeva utvrđivanje konkretnih datuma plaćanja:

Dakle, datumi plaćanja avansa i isplate moraju biti tačni. A ovakvu formulaciju „plate se isplaćuju od 20. do 25. u mjesecu“ treba izbaciti iz dokumenata. Uostalom, period “od... do...” nije konkretan datum, već samo određeni period.

“S tim u vezi dajemo tabelu kako spojiti dane akontacije i isplate plata po novom zakonu. Odnosno, na primjer, ako postavite akontaciju 17., onda plata mora biti isplaćena 2. u sljedećem mjesecu. I tako dalje".

Imajte na umu da je moguće isplatiti plate pre roka. Ovo nije kršenje zakona o radu.

Provjerite lokalne propise

Neki poslodavci određuju rokove za isplatu zarada u internim lokalnim propisima. Na primjer, u Pravilniku o naknadama ili Pravilniku o radu. Zakon o vremenu isplate plata vam to dozvoljava. Međutim, ako u lokalnim dokumentima rokovi za isplatu zarada ne ispunjavaju uslove komentarisanog zakona, onda je potrebno prilagoditi dokumente i odrediti uslove za isplatu zarada u skladu sa Zakonom o radu (uzimajući u obzir komentarisane izmene ). Štaviše, to se mora učiniti prije 3. oktobra 2016. godine. Neophodno je da se zaposleni prilikom potpisivanja upoznaju sa promenama, kako bi tačno razumeli koji je rok za isplatu zarada.

Ko treba mijenjati datume plaćanja u dokumentima?

Neki poslodavci neće morati ništa učiniti ako datumi isplate plate ispunjavaju zahtjeve novog člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije.

Međutim, potrebno je promijeniti datume isplate plate ako:

• zaposleni primaju platu kasnije od 15 dana po isteku perioda za koji je obračunata (na primjer, za drugu polovinu mjeseca - 18. narednog mjeseca)
• plata se isplaćuje jednom mjesečno
• plate se isplaćuju na dane koji imaju razmak više od pola mjeseca, na primjer 6. i 23.
• plata se ne isplaćuje na određeni dan, već na jedan od dana određenog perioda, na primjer od 5. do 10.

Kako tačno postupiti i promijeniti datume isplate plate? Slijedite upute korak po korak.

Korak 1: Odlučite o datumima isplate plate

Prije nego što bilo šta promijenite, morate odlučiti o konkretnim datumima kada ćete uplatiti akontaciju i platu.

Povezati datume avansa i plate na sljedeći način:

Istovremeno, novi uslovi za isplatu plata moraju biti dogovoreni sa sindikatom (1. dio člana 190. i 372. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim ako, naravno, nije kreiran u vašoj organizaciji.

Korak 2: Izmjena dokumenata

Dio 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa tri dokumenta u kojima poslodavac ima pravo odrediti uslove za isplatu plaća:

• interni pravilnik o radu
• kolektivni ugovor
• ugovor o radu

Koji dokumenti su potrebni objašnjeno je u tabeli:

Morate imati vremena da izvršite izmjene u dokumentima kojima su određeni rokovi za isplatu plata prije 03.10.2016.

Imajte na umu: svi datumi isplate plata u gore navedenim dokumentima moraju biti međusobno usklađeni. Odnosno, ne bi trebalo da dođe do situacije da internim pravilnikom o radu određuju određene datume, a ugovorom o radu druge.

Propisi o radu

Ako trebate izdati nalog za izmjenu internog pravilnika o radu, možete ga napraviti prema ovom primjeru:

Ugovor o radu

Zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu i u njemu odrediti nove uslove za isplatu zarada.

Kolektivni ugovor

Ako kolektivni ugovor predviđa netačne datume za isplatu zarada, onda se u njemu moraju izvršiti izmjene.

Izmjene i dopune kolektivnog ugovora vrše se na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije za njegovo sklapanje ili na način predviđen kolektivnim ugovorom (član 44. Zakona o radu Ruske Federacije). Pročitajte kolektivni ugovor i iz njega će biti jasno kako ga ispravno promijeniti.

Pažnja: sve izmjene kolektivnog ugovora moguće su samo uz zajednički dogovor strana. Poslodavac nema pravo da jednostrano odbije da se pridržava uslova iz kolektivnog ugovora.

Možda će vam trebati:

• formirati komisiju za vođenje pregovora
• pregovarati i dogovarati uslove isplate plata i avansa
• sačiniti dodatni ugovor uz ugovor o radu
• poslati dodatni ugovor za registraciju obavještenja organu rada lokalne uprave(Dio 1 člana 50 Zakona o radu Ruske Federacije)

Upoznati zaposlene sa novom verzijom kolektivnog ugovora uz potpis.

Korak 3: Isplatite platu na novi datum

Isplatu zarada po novim uslovima potrebno je početi već od 3. oktobra 2016. godine. Međutim, ako se utvrđeni dan isplate poklopi sa vikendom ili neradnim praznikom, tada se plata mora isplatiti uoči ovog dana (dio 8. člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije). 15. oktobar je subota. To znači da će mnogi morati da dobiju plate za septembar najkasnije do 14. oktobra.

Provjerite ugovore o radu

Ako period isplate plate u ugovorima o radu ispunjava uslove zakona koji se komentariše, onda ništa ne treba raditi. Međutim, moguće je da ugovori o radu dozvoljavaju isplatu zarade nakon 15. u narednom mjesecu (npr. 17.). Ili, moguće je da se period isplate plate odredi, na primjer, od 5. do 12. Tada poslodavac mora preduzeti mjere prije 3. oktobra 2016. kako bi osigurao da tačni uslovi za isplatu zarada budu uključeni u ugovore o radu. Uostalom, od 3. oktobra datum isplate plate mora biti konkretan i ujednačen.

Obavijestite zaposlenog

Za izmjenu ugovora o radu zaposlenik mora dobiti pismenu obavijest. Ovo obavještenje mora navesti razloge zbog kojih se mijenjaju uslovi ugovora. Napominjemo: poslodavac je dužan pismeno obavijestiti zaposlenog najkasnije dva mjeseca unaprijed (2. dio člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, kako bi se ispunili zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije i promijenili rokovi za isplatu plaća do 3. oktobra 2016. godine, ima smisla poslati obavještenje zaposlenima najkasnije do 3. avgusta 2016. godine. Evo primjera obavještenja o promjenama uslova ugovor o radu zbog promjene uslova isplate plata.

Povećanje naknade za zakašnjele plate

Ukoliko se prekrše rokovi za isplatu zarada, poslodavac snosi novčanu odgovornost. To je sadržano u članu 236 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon koji se komentariše pojašnjava odredbe ovog člana i kao rezultat toga, od 3. oktobra 2016. godine povećava se iznos novčane naknade osoblju za zakašnjele plate. Naknada se isplaćuje u vidu kamate na iznose koji nisu uplaćeni na vrijeme. Obračun ovih procenata će se promijeniti od 3. oktobra 2016. godine, a naknade u korist radnika će biti veće.

Kao što znate, poslodavac uvijek mora poštovati rok za isplatu zarada. Ovo je zakonski zahtjev (član 22 Zakona o radu Ruske Federacije).

Podsjetimo, naknada se sada obračunava po sljedećoj formuli:

Pretpostavimo da je iznos duga bio 10.000 rubalja. Period kašnjenja je 5 dana. Tokom kašnjenja stopa refinansiranja iznosila je 10,5%. U ovom slučaju, naknada će biti 17,5 rubalja (10.000 rubalja × 10,5% / 300 × 5).

Ako se, pod istim uvjetima, naknada obračunava prema novim pravilima, tada će biti više, odnosno 35 rubalja (10.000 rubalja × 10,5% / 150 × 5).