યુવાન કર્મચારીને પુરસ્કાર આપવા માટેની લાક્ષણિકતાઓ. એચઆર નિષ્ણાતની સકારાત્મક લાક્ષણિકતાઓ

ઘણા સાહસો તેમના કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરે છે એટલું જ નહીં પૈસાની રકમ, પણ અમૂર્ત પુરસ્કારો: સન્માન પ્રમાણપત્રો અને કૃતજ્ઞતા પત્રો. આવા પ્રોત્સાહન માત્ર તાત્કાલિક સંચાલન દ્વારા જ નહીં, પરંતુ ઉચ્ચ સંસ્થા દ્વારા પણ આપવામાં આવે છે. આ પુરસ્કાર માટે કોઈ વ્યક્તિને નોમિનેટ કરવા માટે, એવોર્ડ માટે કાર્યસ્થળનો સંદર્ભ તૈયાર કરવામાં આવે છે. આ દસ્તાવેજના નમૂનાને મંજૂરી આપવામાં આવી નથી, તેથી તે મફત સ્વરૂપમાં પ્રકાશિત કરી શકાય છે.

પુરસ્કાર માટે નમૂના લાક્ષણિકતાઓ

વ્યક્તિના પાત્ર સંદર્ભ એ એક લેખિત સત્તાવાર દસ્તાવેજ છે જે તેની સફળતાઓ અને સિદ્ધિઓની યાદી આપે છે, તેમજ મેનેજરે તેને પુરસ્કાર આપવાનું નક્કી કર્યું છે તે કારણો.

ઉપર નોંધ્યું છે તેમ, કર્મચારી માટે પુરસ્કાર માટેના પ્રદર્શનની લાક્ષણિકતાના નમૂનાને કાયદાકીય સ્તરે મંજૂર કરવામાં આવતું નથી, તેથી દરેક એન્ટરપ્રાઈઝ તેને પોતાની વિવેકબુદ્ધિથી બનાવી શકે છે. અમુક અપવાદ એવી પરિસ્થિતિ હોઈ શકે છે જ્યારે એવોર્ડ આપવા માટે નમૂનાની લાક્ષણિકતા જરૂરી હોય સન્માન પ્રમાણપત્રમંત્રાલય, આ કિસ્સામાં એકીકૃત ફોર્મનો ઉપયોગ કરવાની સૂચના હોઈ શકે છે જે એવોર્ડ માટે ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે.

પુરસ્કાર માટે કર્મચારીની લાક્ષણિકતાઓ

દરેક એમ્પ્લોયર કે જે કામદારોને પુરસ્કાર આપવાની પ્રેક્ટિસ કરે છે તેની પાસે પુરસ્કારો પરનું નિયમન હોય છે, જે આ પ્રક્રિયાનું વર્ણન કરે છે અને પુરસ્કાર આપવા માટેની લાક્ષણિકતાઓનું ઉદાહરણ પૂરું પાડે છે. પ્રમોશન માટે સબમિટ કરવા માટેના તમામ આગળના દસ્તાવેજો આ ફોર્મનો ઉપયોગ કરીને જારી કરવામાં આવશે, ઉદાહરણ તરીકે, સન્માનનું પ્રમાણપત્ર આપવા માટે મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટની લાક્ષણિકતાઓ.

લાક્ષણિકતા પ્રમોશન એપ્લિકેશન સાથે છે, જે સામાન્ય રીતે નીચેના કર્મચારી ડેટા સૂચવે છે:

• સંપૂર્ણ નામ, તારીખ અને જન્મ સ્થળ;
• શિક્ષણની ઉપલબ્ધતા;
• આપેલ કંપનીમાં અથવા આપેલ ઉદ્યોગમાં સંપૂર્ણ રીતે કામ કરવાની અવધિ;
• કંપનીને વિશેષ સેવાઓ;
• કાર્ય પ્રવૃત્તિનું સંક્ષિપ્ત વર્ણન;
• એવોર્ડનો પ્રકાર (મેડલ, પ્રમાણપત્ર, કૃતજ્ઞતા પત્ર, વગેરે);
• અગાઉ મળેલા પુરસ્કારો અને પ્રશંસાનો ડેટા;
• મેનેજર અને કંપનીની સીલની સહી.

મંત્રાલય તરફથી સન્માન પ્રમાણપત્ર આપવા માટેની લાક્ષણિકતાઓનું ઉદાહરણ નીચે જોઈ શકાય છે.

પુરસ્કારો માટે કર્મચારીની લાક્ષણિકતાઓ: નમૂનાનો મુસદ્દો

આ દસ્તાવેજનું સંકલન કરતી વખતે, તે પ્રવૃત્તિઓ પર ભાર મૂકવામાં આવે છે જેના માટે કર્મચારીને પુરસ્કાર આપવામાં આવશે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તે સભ્ય છે જાહેર સંસ્થાઅને સ્વૈચ્છિક ધોરણે તેની મુખ્ય પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લે છે, અથવા એન્ટરપ્રાઇઝ તેને સખાવતી સેવાઓ પ્રદાન કરતી વ્યક્તિને પુરસ્કાર માટે નામાંકિત કરે છે.

એવોર્ડ માટે કર્મચારી માટે સંદર્ભ પત્ર લખવાનો નમૂનો

સામાન્ય રીતે, સ્પષ્ટીકરણ કમ્પ્યુટર પર દોરવામાં આવે છે, પરંતુ તે હાથથી પણ લખી શકાય છે, મુખ્ય વસ્તુ એ છે કે તેમાં કોઈ સુધારા નથી અને તે વાંચવામાં સરળ છે. તે કંપનીના લેટરહેડ પર લખેલું છે. ઉદાહરણ તરીકે, નીચે એક પુરસ્કાર માટે મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ માટે પ્રદર્શન લાક્ષણિકતા છે.

ગવર્નરનું સન્માન પ્રમાણપત્ર એનાયત કરવા માટેના નમૂનાની લાક્ષણિકતાઓ

એવા કિસ્સામાં જ્યારે કોઈ કર્મચારીને સત્તાવાળાઓ દ્વારા પુરસ્કાર માટે નામાંકિત કરવામાં આવે છે, ત્યારે સંદર્ભ સંસ્થાના લેટરહેડ અને મંત્રાલયના ખાસ માન્ય લેટરહેડ બંને પર દોરવામાં આવી શકે છે.

નીચે તમે નીચેના દૃશ્યો જોઈ શકો છો:

• સન્માનનું પ્રમાણપત્ર આપવા માટેની લાક્ષણિકતાઓ: મેનેજર માટે નમૂના;
• એવોર્ડ માટેની લાક્ષણિકતાઓ આભાર પત્ર: જાહેર સંસ્થાના સભ્ય માટેનો નમૂનો.

પુરસ્કાર માટે કર્મચારીની લાક્ષણિકતાઓ: ઉદાહરણ

નીચે તમે એવોર્ડ સબમિશન લખવાના કેટલાક ઉદાહરણો શોધી શકો છો. તે બધા અંદાજિત છે, અને સંસ્થા તેની વિવેકબુદ્ધિથી તેમને પૂરક અને બદલી શકે છે.

એવોર્ડ માટે મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ માટેની લાક્ષણિકતાઓ: ઉદાહરણ

પુરસ્કાર માટેના મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટની લાક્ષણિકતાઓમાં સામાન્ય રીતે તેના કાર્ય વિશેનો ડેટા હોય છે, તે એન્ટરપ્રાઇઝની નાણાકીય વ્યવસ્થા કેટલી સારી રીતે કરે છે. તમે અહીં જોઈ શકો છો કે એવોર્ડ માટે મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટની લાક્ષણિકતાઓ કેવી હોય છે.

એવોર્ડ માટે એકાઉન્ટન્ટ માટેની લાક્ષણિકતાઓ: ઉદાહરણ

એકાઉન્ટિંગ કર્મચારીઓ માટેના દસ્તાવેજો તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવે છે, એટલે કે, મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ. તે તેના પર હસ્તાક્ષર પણ કરી શકે છે જો એવોર્ડ તે જ સંસ્થા દ્વારા બનાવવામાં આવ્યો હોય જ્યાં એવોર્ડ માટે નામાંકિત કર્મચારી કામ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એવોર્ડ માટે ડેપ્યુટી ચીફ એકાઉન્ટન્ટનો સંદર્ભ ધ્યાનમાં લઈ શકાય.

પુરસ્કારો માટે મેનેજર માટે નમૂનાની લાક્ષણિકતાઓ

સામાન્ય રીતે, એન્ટરપ્રાઇઝના વડાનું પુરસ્કાર ઉચ્ચ સંસ્થા દ્વારા કરવામાં આવે છે. નીચે તમે જોઈ શકો છો કે સન્માનનું પ્રમાણપત્ર આપવા માટેની લાક્ષણિકતાઓ કેવી દેખાય છે, મેનેજર માટેનું ઉદાહરણ.

સન્માનના પ્રમાણપત્ર માટે કર્મચારીને નોમિનેટ કરવા માટે, એવોર્ડ માટે કર્મચારીની લાક્ષણિકતાઓ જેવા દસ્તાવેજ તૈયાર કરવા જરૂરી છે. તેના લેખનનું ઉદાહરણ ઉપર મળી શકે છે, જ્યાં ડિપ્લોમા આપવા માટે મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટની લાક્ષણિકતાઓ આપવામાં આવે છે; તેના આધારે, અન્ય કર્મચારીઓ માટે લાક્ષણિકતાઓ તૈયાર કરી શકાય છે.

જો કોઈ કર્મચારીને ચોક્કસ ચિહ્ન સાથે પુરસ્કાર આપવાની પ્રક્રિયા હોય, તો સંખ્યાબંધ વિશિષ્ટ દસ્તાવેજો તૈયાર કરવા જરૂરી છે. સન્માનનું પ્રમાણપત્ર એનાયત કરવા માટેનું પ્રમાણપત્ર અથવા પ્રસ્તુતિ તેનું ઉદાહરણ છે. આ દસ્તાવેજમાં છે આ બાબતે- સૌથી મહત્વપૂર્ણ પૈકી એક.

તે શા માટે છે? પ્રશંસાપત્ર એ નિષ્ણાતની પ્રામાણિકતાનો અધિકૃત પુરાવો છે અને તેના પ્રોત્સાહન માટેનો કોલ છે. તે માત્ર ઉચ્ચ-ગુણવત્તાવાળા શ્રમ સૂચકાંકો અને ઉચ્ચ પ્રદર્શનનું જ નહીં, પણ પ્રતિબિંબ પણ જરૂરી છે હકારાત્મક લક્ષણોનૈતિક પાત્ર માટે લાયક. તેમજ અસંખ્ય સૌથી નોંધપાત્ર માનવ ગુણો.

લક્ષણો શું છે

કર્મચારી માટે સંદર્ભ કેવી રીતે લખવો? તેમનો પ્રકાર તમે નિષ્ણાતને કેવી રીતે ચિહ્નિત કરવા માંગો છો તેના પર નિર્ભર છે. જો ઉજવણીનું આયોજન સ્થાનિક સ્તરે કરવામાં આવ્યું હોય - શહેર અથવા વિભાગીય, તો તમારે કહેવાતા લક્ષણોના ઉદાહરણની જરૂર છે. આંતરિક દૃશ્ય. આ કિસ્સામાં, તે લખવાની મફત પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને સંકલિત કરવામાં આવે છે (અલબત્ત, ભાષાના માધ્યમોને લગતી ચોક્કસ આવશ્યકતાઓને ધ્યાનમાં લેતા, જણાવેલી રજૂઆતનો ક્રમ અને

જો કોઈ કર્મચારીને રાષ્ટ્રીય પુરસ્કાર માટે નામાંકિત કરવું જરૂરી હોય, તો એક અલગ પ્રકારની લાક્ષણિકતાની જરૂર પડશે - બાહ્ય. શું તફાવત છે? અહીં બધું વધુ કડક છે. પ્રમાણભૂત કાયદેસર કાર્યાલય કાર્ય તકનીકોનો ઉપયોગ કરીને સામાન્ય નિયમો અનુસાર દસ્તાવેજ તૈયાર કરવામાં આવે છે. જે બંને વિકલ્પોને એક કરે છે તે તેમનો સાર છે - તે બંને સકારાત્મક અભિગમની ભલામણના વ્યાવસાયિક પત્રોની શ્રેણી સાથે સંબંધિત છે.

આ દસ્તાવેજનો કોઈ એક પ્રકાર નથી. તેથી જ સન્માન પ્રમાણપત્ર આપવાની જરૂર છે સામાન્ય નિયમોસંકલન અને ડિઝાઇન. તેમ છતાં, આ કોઈ પણ સંજોગોમાં બિઝનેસ પેપર છે.

સન્માનના પ્રમાણપત્ર માટેની લાક્ષણિકતાઓ: નમૂના

સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત સિદ્ધાંતોનો ઉપયોગ કોઈપણ દસ્તાવેજો લખવા માટે થાય છે. સન્માનનો ડિપ્લોમા આપવા અંગેનો કોઈપણ ઠરાવ (અને તેના માટેની લાક્ષણિકતાઓ) અનુસાર જાળવવામાં આવે છે. ઔપચારિક વ્યવસાય શૈલીસામગ્રીની સતત પ્રસ્તુતિ સાથે જે ચોક્કસ અને સંક્ષિપ્ત હોવી જોઈએ. વર્તમાન અથવા ભૂતકાળનો ઉપયોગ કરીને માહિતી ત્રીજા પક્ષ તરફથી પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે.

વર્ણનમાં દસ્તાવેજનું નામ દર્શાવવું ફરજિયાત છે, ત્યારબાદ પુરસ્કાર માટે નામાંકિત થયેલ કર્મચારીનો વ્યક્તિગત ડેટા. આ તેના પ્રદર્શન અને મૂલ્યાંકન દ્વારા અનુસરવામાં આવે છે વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિપર ભાર મૂકવા સાથે હકારાત્મક બાજુઓ, ત્યારબાદ વ્યવસાય અને નૈતિક ગુણોનું વર્ણન.

આ દસ્તાવેજ કયા હેતુ માટે (એટલે ​​​​કે, તેનો હેતુ) લખવામાં આવ્યો હતો તે દર્શાવીને વર્ણન પૂર્ણ કરવું જોઈએ.

જ્યારે મંત્રાલયની વાત આવે છે

મંત્રાલયના સન્માનનું પ્રમાણપત્ર આપવા માટેની નમૂનાની લાક્ષણિકતાઓમાં "સ્થાનિક" સંસ્કરણની તુલનામાં સંખ્યાબંધ નોંધપાત્ર તફાવતો છે, જે કર્મચારીની "મૂળ" સંસ્થાની બહાર સબમિટ કરવા માટે બનાવાયેલ નથી. આવો દસ્તાવેજ A4 લેટરહેડ પર તૈયાર હોવો જોઈએ. ભલામણના લેખક પ્રાપ્તકર્તાના તાત્કાલિક ઉપરી અધિકારી અથવા કર્મચારી વિભાગના કર્મચારીઓમાંથી એક હોઈ શકે છે. એવું બને છે કે આવી સોંપણી "પ્રસંગના હીરો" ના ખભા પર મૂકવામાં આવે છે.

ભરેલા ફોર્મ પર સહી કરવી તે સંસ્થાના મેનેજમેન્ટ પર નિર્ભર છે ( જનરલ ડિરેક્ટર). તે કંપનીની સીલ સાથે પ્રમાણિત હોવું આવશ્યક છે.

મંત્રાલય તરફથી સન્માનનું પ્રમાણપત્ર એનાયત કરવા માટે લાક્ષણિકતાના નમૂનાનું કંપોઝ કરવું એટલું મુશ્કેલ નથી જેટલું તે શરૂઆતમાં લાગે છે. એક અર્થમાં, આ વધુ સરળ છે, કારણ કે સંબંધિત તમામ દસ્તાવેજો બાહ્ય પ્રકાર, અનુસાર સંકલિત કરવામાં આવે છે રાજ્ય ધોરણ, એકીકૃત ડિઝાઇન નિયમો અને તૈયાર વિગતો સૂચિત. એટલે કે, આ કિસ્સામાં લગભગ એક વાસ્તવિક દસ્તાવેજ ટેમ્પલેટ છે.

શિક્ષકનું સન્માન પ્રમાણપત્ર આપવા માટેની લાક્ષણિકતાઓ

ઉદાહરણ તરીકે, તમારે શિક્ષકનું વર્ણન કરવું પડશે. તૈયાર હેડર સાથેનું ફોર્મ પસંદ કરો, જેમાં પ્રમાણિક કાર્ય માટે સન્માનનું પ્રમાણપત્ર આપવાના હેતુથી રશિયન ફેડરેશનના શિક્ષણ અને વિજ્ઞાન મંત્રાલયને દસ્તાવેજ મોકલવાની સૂચનાઓ છે. ત્યાં ઉલ્લેખિત શિક્ષકનું છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ અને આશ્રયદાતા દાખલ કરો સંપૂર્ણ તારીખજન્મ. મંત્રાલય તરફથી સન્માનનું પ્રમાણપત્ર આપવા માટે આ નમૂનાની લાક્ષણિકતા મોટી સંખ્યામાં સંબંધિત વ્યવસાયો માટે યોગ્ય છે. આપણે પદ્ધતિશાસ્ત્રી, ગ્રંથપાલ, કલાકાર વગેરે વિશે વાત કરી શકીએ છીએ.

નીચેની લીટી એવોર્ડ મેળવનારના શિક્ષણના સ્તરને પ્રતિબિંબિત કરે છે. ચાલો કહીએ, "ઉચ્ચ શિક્ષણ, આવા અને આવા વર્ષમાં આવા અને આવા એક સંસ્થામાંથી વિશેષતામાં સન્માન સાથે સ્નાતક થયા... "ઉચ્ચ શાળા શિક્ષક" ની લાયકાત એનાયત કરી. પછી સામાન્ય અને શિક્ષણનો અનુભવ સૂચવવામાં આવે છે. આ ચોક્કસ શાળામાં વ્યક્તિ કેટલા વર્ષોથી કામ કરે છે તેનો ઉલ્લેખ કરવો હિતાવહ છે.

નીચે સૂચિ છે સંપૂર્ણ યાદી વૈજ્ઞાનિક કાર્યોઅને પદ્ધતિસરના વિકાસ, પુરસ્કાર માટેના ઉમેદવાર દ્વારા વર્ષોના કામમાં બનાવેલ. પ્રકાશન તારીખોના આધારે, ઘટનાક્રમ અનુસાર તેમને સૉર્ટ કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

તે શિક્ષકને પ્રોત્સાહિત કરવાના કિસ્સામાં મંત્રાલય તરફથી સન્માનના પ્રમાણપત્ર જેવું પણ લાગે છે કિન્ડરગાર્ટનઅથવા સર્જનાત્મકતા કેન્દ્ર.

નાની ટીપ્સ

ક્રમાંકિત સૂચિના રૂપમાં ગંભીર કાર્યો અને અન્ય વિકાસની સૂચિ કરવી સૌથી અનુકૂળ છે, જેની દરેક લાઇન કાર્યના પ્રકાશનની તારીખથી શરૂ થાય છે અને તેનું શીર્ષક શામેલ છે. જો આપણે, ઉદાહરણ તરીકે, ગ્રંથપાલની લાક્ષણિકતાઓ વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો ટેક્સ્ટ થોડો અલગ વ્યવસાયને કારણે અલગ હશે. અલબત્ત, વિષય વૈજ્ઞાનિક કાર્યોતે મોટે ભાગે સંપૂર્ણપણે અલગ હશે. આ જ અન્ય કોઈપણ વ્યવસાયને લાગુ પડે છે.

સન્માનનો ડિપ્લોમા આપવા માટે પ્રમાણભૂત નમૂનાની અરજીનો નીચેનો ફકરો મહત્તમ પ્રદાન કરે છે સંપૂર્ણ યાદીપુરસ્કારો, પ્રોત્સાહનો અને અસાઇન કરેલ ટાઇટલ. તેમની વિગતવાર સૂચિ વ્યક્તિગત ફાઇલની સામગ્રી તેમજ પૃષ્ઠો દ્વારા ફ્લિપ કરીને સરળતાથી શોધી શકાય છે. વર્ક બુક. તારીખો અને સમયમર્યાદાનું અવલોકન કરીને, ત્યાંથી માહિતી ફક્ત દસ્તાવેજના જરૂરી કૉલમમાં કાળજીપૂર્વક સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે. આ વિનિયોગની ચિંતા કરે છે લાયકાત શ્રેણીઓ, કૃતજ્ઞતાની જાહેરાતો, ડિપ્લોમા અને પ્રમાણપત્રોની રજૂઆત. કોઈપણ પુરસ્કારનો સંકેત સંક્ષિપ્ત સમજૂતી સાથે હોવો જોઈએ - તે યોગ્યતાઓની સૂચિ કે જેના માટે તે એનાયત કરવામાં આવ્યો હતો.

વ્યક્તિગત ડેટા વિશે

લાક્ષણિકતાઓમાં એક અલગ મુદ્દો પ્રાપ્તકર્તાની વૈવાહિક સ્થિતિની ચિંતા કરે છે. મોટેભાગે આ વિભાગ ખૂબ ટૂંકો હોય છે. તે વૈવાહિક સ્થિતિ, બાળકોની હાજરી અને તેમની સંખ્યા વિશે માહિતી પ્રદાન કરે છે.

નીચે સ્થિત લાક્ષણિકતાઓનો મુખ્ય ટેક્સ્ટ, મોટાભાગે મફત શૈલીમાં લખવામાં આવે છે. જો આપણે માનદ કાર્યકરની લાક્ષણિકતાઓ સાથે શિક્ષકને પુરસ્કાર આપવાના અમારા ઉદાહરણ પર પાછા ફરીએ, તો આપણે સામાન્ય રીતે આ સંસ્થા સાથેના સહકારના સમયગાળા દરમિયાન, સક્રિય પદ્ધતિસરની જાળવણી અને નવીન શિક્ષણશાસ્ત્રના ગુણોના અભિવ્યક્તિ વિશે વાત કરીએ છીએ. વૈજ્ઞાનિક પ્રવૃત્તિ, નિષ્ણાતની કુશળતામાં સુધારો.

લગભગ હંમેશા વિદ્યાર્થીઓમાં પ્રચંડ સફળતા અને શાળાના બાળકોનું આ વિષય અને શિક્ષકના વ્યક્તિત્વ પ્રત્યે કુદરતી આકર્ષણનો સંકેત હોય છે. વિકલાંગ બાળકોને વિષય શીખવવામાં વિતાવેલા મોટા પ્રમાણમાં સમયનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે. ખાસ જરૂરિયાતો, સંકલન વ્યક્તિગત કાર્યક્રમોતેમના માટે, હાલની પદ્ધતિસરની અને શૈક્ષણિક સામગ્રીને સુધારવા માટે કામ કરો.

બીજું શું મહત્વનું છે

વિદ્યાર્થીઓના માતાપિતા સાથે કામ કરતા શિક્ષક દ્વારા વિતાવેલા મોટા સમયનો ઉલ્લેખ કરવો જરૂરી છે, બાળકોને ભણાવતી વખતે ઉદ્ભવતા મોટાભાગના અનિવાર્ય મુદ્દાઓને હલ કરવાની ઇચ્છા. સામાન્ય નિષ્કર્ષમાં સાથીદારો, વિદ્યાર્થીઓ અને માતા-પિતા વચ્ચે જે વ્યક્તિનું પ્રતિનિધિત્વ કરવામાં આવે છે તે મહાન સન્માન વિશે શબ્દસમૂહો હોવા જોઈએ.

ટીમનો અભિપ્રાય પ્રથમ આવે છે

ઉપરોક્ત માહિતી શિક્ષકને ડિપ્લોમા ઓફ ઓનર સાથે એનાયત કરવાનો ઓર્ડર આપવાના આધાર તરીકે રજૂ કરવામાં આવી છે, જે શાળાના સ્ટાફના સર્વસંમત અભિપ્રાય સાથે સુસંગત છે. દસ્તાવેજ સહીઓ અને સીલ સાથે સીલ થયેલ છે. એક સક્ષમ અને કુશળ લેખિત સંદર્ભ વિશ્વસનીય ગેરંટી તરીકે સેવા આપશે કે ઉત્કૃષ્ટ શિક્ષક ચોક્કસપણે ઇચ્છિત પુરસ્કાર પ્રાપ્ત કરશે.

પરંતુ, ઉદાહરણ તરીકે, શાળાના કેન્દ્રની દિવાલોની અંદર કામ કરતી નર્સને કેવી રીતે દર્શાવવી? તેના પરના "કાગળ" માં સંખ્યાબંધ વ્યક્તિગત મુદ્દાઓમાં માત્ર થોડો તફાવત હશે, જે વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ સાથે વ્યવહાર કરે છે. આ જ શિક્ષણ પ્રણાલી દ્વારા સૂચિત કોઈપણ સ્થિતિને લાગુ પડે છે - વિસંગતતા વ્યવહારીક રીતે માત્ર કાર્ય પ્રવૃત્તિના ચોક્કસ પાસાઓની ચિંતા કરે છે.

અન્ય હોદ્દાઓ વિશે

અલબત્ત, શાળાના ડ્રાઇવરને સન્માનનું પ્રમાણપત્ર (તેનો નમૂનો) એનાયત કરવા માટેની લાક્ષણિકતાઓ, વ્યાખ્યા પ્રમાણે, સંબંધિત મુદ્દાઓ સમાવી શકતી નથી. પદ્ધતિસરનું કાર્ય, - ખોટી પ્રોફાઇલ. આ કિસ્સામાં, વ્યાવસાયિક તરીકે તેની વિશ્વસનીયતા, તકનીકી નવીનતાઓમાં નિપુણતા મેળવવાની ઇચ્છા, બાળકો સાથે સારો સંપર્ક વગેરે પર ભાર મૂકવો જોઈએ.

તે જ રીતે, તમે એકાઉન્ટન્ટની સ્થિતિને ધ્યાનમાં લઈ શકો છો કે જેનું કાર્ય સ્થળ શહેરના શિક્ષણ વિભાગોમાંનું એક છે. આ નિષ્ણાત, અલબત્ત, બાળકોને ભણાવવા અને ઉછેરવાની પ્રક્રિયાઓથી પણ દૂર છે. કોઈપણ માર્ગદર્શિકા લખવી તેની યોગ્યતામાં નથી. આ કિસ્સામાં, મુખ્ય સિદ્ધિઓ ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક સ્તર અને ખંત હોઈ શકે છે.

સ્થાનિક રીતે

જો આપણે સંસ્થા અથવા એન્ટરપ્રાઇઝમાં કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહિત કરવાના હેતુથી આંતરિક લાક્ષણિકતા વિશે વાત કરી રહ્યા છીએ, તો તેની જોગવાઈઓ વર્ક બુકના પૃષ્ઠો પર પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે. જો કોઈ કર્મચારીને પુરસ્કાર આપવાનું નક્કી કરવામાં આવે છે, તો તેનો અર્થ એ છે કે તેણે પહેલેથી જ વ્યાવસાયિક પ્રદર્શનનું ચોક્કસ સ્તર પ્રાપ્ત કર્યું છે. સંકલિત દસ્તાવેજમાં દરેક સિદ્ધિઓ વિગતવાર પ્રતિબિંબિત થવી જોઈએ.

પ્રથમ વ્યક્તિગત ગુણોના સમૂહને સૂચિબદ્ધ કરવું વાજબી રહેશે જે નિષ્ણાતને તેના લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરે છે. પછી માં કાલક્રમિક ક્રમવ્યાવસાયિક સિદ્ધિઓની સૂચિ પ્રદાન કરવામાં આવે છે, જેની હાજરી ચોક્કસપણે સન્માનનું પ્રમાણપત્ર રજૂ કરવાનું કારણ છે.

એવોર્ડ અંગે નિર્ણય લેવો કે ન લેવો તે સંસ્થાના વડા (નિર્દેશક)નું કાર્ય છે. જો એન્ટરપ્રાઇઝ નાનું હોય, તો તે પોતે દસ્તાવેજ બનાવી શકે છે. મોટા પાયે, એક નિયમ તરીકે, HR વિભાગના નિષ્ણાતો છે જેઓ જાણે છે કે કર્મચારી માટે પાત્ર સંદર્ભ કેવી રીતે લખવો. પહેલેથી જ ઉલ્લેખ કર્યો છે તેમ, આ કિસ્સામાં કડક નિયમોનું પાલન કરવામાં આવતું નથી, અને તે હાથથી સારી રીતે લખી શકાય છે.

જરૂરી વિગતો

A4 ની મધ્યમાં, "લાક્ષણિકતાઓ" (દસ્તાવેજનું નામ) શબ્દ ટોચ પર મૂકવો જોઈએ. પ્રથમ ફકરો વ્યક્તિગત ડેટાને સમર્પિત છે. નીચે સેટ કરો ચોક્કસ કારણોફરજિયાત સંકેત સાથેના પુરસ્કારો માત્ર પ્રાપ્ત સૂચકો જ નહીં, પણ વ્યક્તિગત ગુણોના પણ.

માં શબ્દોના સંક્ષેપ સત્તાવાર દસ્તાવેજોમંજૂરી નથી. કર્મચારીના વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત લક્ષણોનું વર્ણન શરૂ થાય તે પહેલાં વ્યક્તિગત માહિતી હંમેશા પ્રદાન કરવી જોઈએ. અભ્યાસનું સ્થળ અને પૂર્ણ થયેલ તમામ અદ્યતન તાલીમ અભ્યાસક્રમો (ફરજિયાત તારીખો સાથે) પ્રશ્નાવલીના ડેટા પછી તરત જ સૂચવવામાં આવે છે.

ઉત્પાદનની પરિસ્થિતિને ધ્યાનમાં રાખીને કર્મચારીનું કાર્ય દર્શાવવું જોઈએ. સંબંધિત માહિતી સેવાની લંબાઈ, રાજ્યમાં નોંધણીની તારીખ ચોક્કસપણે શામેલ હોવી જોઈએ. તમામ પ્રમોશન અને બદલાતી હોદ્દાઓ નોંધવામાં આવે છે. અન્ય એન્ટરપ્રાઇઝ પરની પ્રવૃત્તિઓ, જો કોઈ હોય તો પણ સૂચવવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. તાજેતરની (કાલક્રમ મુજબ) કારકિર્દીની હિલચાલ અને સફળતાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ.

વખાણ કરવાનું ભૂલશો નહીં

કર્મચારીના વ્યવસાયનું વર્ણન અને અન્ય ગુણો (જેમ કે પ્રતિબદ્ધતા અને બિન-સંઘર્ષ) સ્પષ્ટપણે હકારાત્મક અર્થ સાથે રજૂ કરવા જોઈએ. વ્યાવસાયિક લાભોની સમાંતર, મહત્વપૂર્ણ વ્યક્તિગત મુદ્દાઓ પ્રકાશિત થવી જોઈએ - ટીમમાં ઉત્પાદક રીતે સંબંધો બનાવવાની ક્ષમતા, ઉચ્ચ સ્તરતાણ પ્રતિકાર, તકરારને સફળતાપૂર્વક ઉકેલવાની ક્ષમતા. તેઓ વારંવાર પ્રતિભાવ, પરસ્પર સહાયતાની ઇચ્છા વગેરે જેવા ગુણો વિશે લખે છે.

લાક્ષણિકતા સામાન્ય રીતે થતા તમામ પ્રોત્સાહનોની યાદી આપે છે. આ દસ્તાવેજને દોરવા માટે બિલકુલ જરૂરી નથી, કારણ કે તેઓ કહે છે, "શરૂઆતથી". તમે પ્રમાણભૂત ઓફિસ વર્ક સૂચનાઓનું પાલન કરી શકો છો.

અને છેવટે...

સંસ્થાના કોઈપણ સ્થાનિક કાર્યની જેમ, વિવિધ સાહસોમાં લાક્ષણિકતાઓનું સ્વરૂપ અલગ હોઈ શકે છે. અસંખ્ય સંસ્થાઓમાં, આ દસ્તાવેજ લખવો એ એક શ્રમ-સઘન કાર્ય છે, જેમાં એવોર્ડ શીટ ભરવા, અરજીનો પત્ર દોરવો વગેરેનો સમાવેશ થાય છે. કેટલીકવાર સબમિશનના પરસ્પર કરાર વિના ઇનામ સિસ્ટમનું કાર્ય અશક્ય છે, દરેક જે તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરમાંથી એક દ્વારા સબમિટ કરવામાં આવે છે. આને કર્મચારીઓની સેવા સાથે સંખ્યાબંધ કમિશન દ્વારા ગણવામાં આવે છે. તમામ મંજૂરીઓના પરિણામે, દસ્તાવેજ જનરલ ડિરેક્ટરના વિઝા દ્વારા પ્રમાણિત થાય છે.

જો કોઈ કર્મચારી તેની જવાબદારી સારી રીતે નિભાવે છે અને તમે તેને સન્માનનું પ્રમાણપત્ર આપવાનો વિચાર લઈને આવ્યા છો, તો આ માટે તમારે ડ્રો કરવો જોઈએકર્મચારી સંદર્ભ , તેમાં તેના તમામ ગુણો અને ફાયદાઓ પ્રતિબિંબિત કરે છે. લાક્ષણિકતાને ડિઝાઇન કરવા માટે ઘણા વિકલ્પો છે - ચાલો જોઈએ કે તેને કેવી રીતે યોગ્ય રીતે કંપોઝ કરવું અને કઈ પરિસ્થિતિઓમાં તે ફરજિયાત માનવામાં આવે છે.

પરિચય

પાત્રાલેખન કર્મચારી (અથવા તેની ખામીઓ) ના ગુણો અને યોગ્યતાઓનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે લખવામાં આવ્યું છે. તે બાહ્ય અને આંતરિક બંને હોઈ શકે છે. આંતરિક વિકલ્પોનો ઉપયોગ કંપની અથવા એન્ટરપ્રાઇઝમાં થાય છે - તેનો ઉપયોગ વર્તમાન કરાર અથવા હાલના નિયમોના માળખામાં કર્મચારીને પુરસ્કાર આપવા માટે થાય છે. મોટેભાગે આ દસ્તાવેજ કર્મચારીઓ માટે અમુક પ્રકારના પ્રોત્સાહનના હેતુ માટે તેમજ એક એમ્પ્લોયરથી બીજામાં જતા વખતે અથવા કોર્પોરેશનમાં સ્થાનાંતરિત કરતી વખતે બનાવવામાં આવે છે.

પુરસ્કારો માટે ક્લાસિક પ્રકારની લાક્ષણિકતાઓ

જરૂરિયાતો અનુસાર લેબર કોડઆરએફ અને અન્ય નિયમનકારી દસ્તાવેજો, રશિયામાં લાક્ષણિકતાના સંકલન માટે કોઈ એક માન્ય સ્વરૂપ નથી, એટલે કે, હકીકતમાં, તે કોઈપણ સ્વરૂપમાં લખાયેલ છે. પરંતુ એન્ટરપ્રાઈઝ માટેનો વર્તમાન ઓર્ડર અથવા નિયમન આ દસ્તાવેજ માટે એક જ ફોર્મ સ્થાપિત કરી શકે છે, તેથી તેને બનાવતા પહેલા, તમારે આવા ઓર્ડરની ઉપલબ્ધતા વિશે કારકુન અથવા HR વિભાગના કર્મચારીને પૂછવું જોઈએ.

ધ્યાન:સ્પેસિફિકેશનનો ટેક્સ્ટ અને ફોર્મ જે જરૂરિયાતો માટે તે ભરવામાં આવે છે તેના આધારે બદલાઈ શકે છે. તેમાં દાખલ કરેલ ડેટા પણ અલગ અલગ હોઈ શકે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, આમાં વિનંતી પર લાક્ષણિકતા સંકલિત કરી શકાય છે:

1. પોલીસ કે કોર્ટ.
2. શાળાઓ, યુનિવર્સિટીઓ, વિશિષ્ટ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ માટે.
3. મ્યુનિસિપલ સત્તાવાળાઓ અને અન્ય સરકારી એજન્સીઓ.

આવા દસ્તાવેજો બરાબર સૂચવે છે કે કાગળ શા માટે દોરવામાં આવી રહ્યો છે - કોર્ટ અને પોલીસ માટે તે સૂચવવું જરૂરી છે કે વ્યક્તિ કેવા પ્રકારનું જીવન જીવે છે, શું તે પડોશીઓ અથવા સાથીદારોનો વિશ્વાસ માણે છે, અને તેના જ્ઞાન અને કુશળતાની સૂચિ બનાવતા નથી. શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ માટે, તે જ્ઞાન અને સંદેશાવ્યવહારની લાક્ષણિકતાઓ છે જે મહત્વપૂર્ણ છે, સરકારી સંસ્થાઓ માટે - કુટુંબની સ્થિતિ, વ્યક્તિની સ્થિતિ અને અન્ય ઘોંઘાટ. આ દસ્તાવેજો રાષ્ટ્રીય ધોરણ R6.30-2003 ની જરૂરિયાતોને આધીન છે - ઓછામાં ઓછા સામાન્ય શરતોમાં તેનું પાલન કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે.

લાક્ષણિકતાઓમાં શું શામેલ હોવું જોઈએ

નીચે આપણે એક લાક્ષણિક આપીશુંહમણાં માટે, ચાલો જોઈએ કે તેમાં બરાબર શું હાજર હોવું જોઈએ. નીચેના વિભાગો શામેલ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે:

1. શીર્ષક અથવા હેડર. તેમાં દસ્તાવેજનું નામ, તેનો નંબર, જો જરૂરી હોય તો, અને નિર્માતાની સહી અને સીલ (જો જરૂરી હોય તો) શામેલ છે. હેડરમાં સંકલનની તારીખ મૂકવાની પણ ભલામણ કરવામાં આવે છે.
2. કર્મચારીનું પૂરું નામ કે જેના માટે પ્રોફાઇલ તૈયાર કરવામાં આવી છે, જન્મનો મહિનો અને વર્ષ, સરનામું (જો જરૂરી હોય તો), વૈવાહિક સ્થિતિ અને બાળકોની હાજરી.
3. જો ડિપ્લોમા આપવા માટે કોઈ કાગળ તૈયાર કરવામાં આવે છે, તો કર્મચારીની કારકિર્દી વિશેનો ડેટા તેમાં દાખલ કરવામાં આવે છે: જ્યારે તેને નોકરી પર રાખવામાં આવ્યો હતો, તે કયા માટે કામ કરે છે, તેણે તેની સ્થિતિમાં કઈ સફળતાઓ પ્રાપ્ત કરી, તેણે કંપનીના વિકાસમાં શું યોગદાન આપ્યું. . તેના પુરસ્કારો અથવા સજાઓ પરનો ડેટા પણ અહીં દાખલ કરવામાં આવ્યો છે (જો તે હજી પણ અમલમાં છે, ઉદાહરણ તરીકે, ઘણા સાહસોમાં થોડા સમય પછી ઠપકો દૂર કરવામાં આવે છે).
4. કર્મચારીનો વ્યક્તિગત ડેટા: લાયકાતનું સ્તર, શીખવાની ક્ષમતા, સમયની પાબંદી, ખંત, સંચાર કૌશલ્ય, અન્ય ભાષાઓનું જ્ઞાન વગેરે.
5. હેતુ કે જેના માટે સ્પષ્ટીકરણ દોરવામાં આવ્યું છે (વિનંતિના સ્થળે પ્રસ્તુતિ, પુરસ્કાર, વગેરે).

પાત્ર સંદર્ભ સામાન્ય રીતે કર્મચારીના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝર દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવે છે

સામાન્ય રીતે, લક્ષણો A4 શીટ પર મુદ્રિત અથવા હસ્તલિખિત સ્વરૂપમાં દોરવામાં આવે છે. સંકલન પછી, તે જરૂરી સ્થાન પર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવે છે - કર્મચારી વિભાગ અથવા સંસ્થાને કે જેણે તેને આદેશ આપ્યો હતો.

કર્મચારી માટે માનક લાક્ષણિકતાઓ

જો લક્ષણો દોરવામાં આવે છેઅથવા ફક્ત કંપનીની અંદર, પછી તમારે લેટરહેડનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર છે. તમારે તેમને ખરીદવા અથવા ઓર્ડર કરવાની જરૂર નથી - એક સામાન્ય ખાનગી માલિક અથવા LLC પાસે પણ લેટરહેડ હોઈ શકે છે. આ કરવા માટે, તમારે શીટ પર નીચેનો ડેટા સૂચવવાની જરૂર છે:

1. સંસ્થા અથવા કંપનીનું પૂરું નામ.
2. તેનું કાનૂની સરનામું અને વિગતો.
3. એક ખૂણામાં કંપનીનો લોગો (અથવા ઘણા ખૂણાઓ).

ફોર્મ નીચેના નિયમો અનુસાર ભરવું આવશ્યક છે: ઉલ્લેખિત વિગતો પછી, કાગળનું નામ દાખલ કરો. ઉદાહરણ તરીકે, "સન્માનનું પ્રમાણપત્ર આપવા માટે ઉત્પાદન લાક્ષણિકતાઓ." પછી કર્મચારી વિશેનો ડેટા દાખલ કરવામાં આવે છે: તેનું છેલ્લું નામ, પ્રથમ નામ અને આશ્રયદાતા, જન્મ વર્ષ, રહેઠાણનું સ્થાન, સ્થિતિ, વૈવાહિક સ્થિતિ. આ બધું નીચે પ્રમાણે ભરેલું છે:

યોગ્ય વિકલ્પ બનાવવા માટે વિશિષ્ટતાઓના ઉદાહરણોનો અભ્યાસ કરો

મૂળભૂત ડેટા દાખલ કર્યા પછી, કર્મચારી ક્યારે કંપનીમાં જોડાયો અને તેણે બરાબર કેવી રીતે કાર્ય કર્યું તે વિશે માહિતી પ્રદાન કરવામાં આવે છે. તે આના જેવું દેખાય છે:

કામ નાં કલાકો	પદ સંભાળ્યું	ગુણ
01/05/2000 થી 02/05/2000 સુધી	પ્રોબેશનરી તાલીમાર્થી	પ્રોબેશનરી સમયગાળા દરમિયાન, તાલીમાર્થી સમયનો પાબંદ હતો, સચેત હતો અને તેની જવાબદારીઓને પૂર્ણપણે નિભાવતો હતો.
02/06/2000 થી 05/10/2007 સુધી	ટેક્નોલોજિસ્ટ	કંપની સાથેના તેમના સમય દરમિયાન, કર્મચારીએ કુશળતાપૂર્વક સમસ્યાઓ હલ કરી અને ઉત્પાદનને ઑપ્ટિમાઇઝ કરવાની રીતો સૂચવી, જેના કારણે બચત અને નફામાં વધારો થયો.
05/11/2007 થી અત્યાર સુધી	મુખ્ય ટેક્નોલોજિસ્ટ	કર્મચારી કામને જવાબદારીપૂર્વક અને દોષરહિત રીતે કરે છે, ફિનિશ્ડ પ્રોડક્ટની ગુણવત્તામાં સુધારો કરે છે અને તેની કિંમત ઘટાડે છે. તેમની દેખરેખ હેઠળ વિભાગની કામગીરીની સ્થાપના કરી છે, લીડ્સ અસરકારક કાર્યકર્મચારીઓ સાથે અને તેમને સોંપેલ કાર્યો કરે છે.

તેની યોગ્યતાઓ સૂચિબદ્ધ થયા પછી, કર્મચારીના હાલના પુરસ્કારો, જો કોઈ હોય તો, સૂચિબદ્ધ થવા જોઈએ. જો તેને રાજ્ય પુરસ્કારો અથવા ઓર્ડર આપવામાં આવ્યા હતા, તો આ વર્ણનમાં સૂચવવું આવશ્યક છે.

નૉૅધ:ઘણીવાર રાજ્ય પુરસ્કારની રજૂઆત કંપનીમાં પ્રોત્સાહનોની રજૂઆત સાથે હોય છે. તેઓને જોડી શકાય છે: ઉદાહરણ તરીકે, રાજ્ય તરફથી "સન્માનિત" શીર્ષક સાથેનો એવોર્ડ અને નાણાકીય પુરસ્કાર સાથે કંપનીના વડા તરફથી પ્રમાણપત્ર.

એકવાર બધી જરૂરી માહિતી પૂરી પાડવામાં આવે તે પછી, એક નિષ્કર્ષ દોરવો જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, "હું આદેશ આપું છું કે તમારા નામને સન્માનનું પ્રમાણપત્ર આપવામાં આવે" અથવા "હું ભલામણ કરું છું કે તમે તેને પુરસ્કાર આપો" જો અધિકારીઓને અપીલ કરવામાં આવે.

જેની જવાબદારીઓમાં લક્ષણો લખવાનો સમાવેશ થાય છે

લેખના અંતે અમે પ્રદાન કરીશુંહવે ચાલો જોઈએ કે આ દસ્તાવેજ તૈયાર કરવાનો અધિકાર કોને છે. તેઓ જે કરે છે તે આ છે:

1. એલએલસી અથવા કંપનીના વડા, ટેકનિકલ ડિરેક્ટર અથવા તેમની જગ્યાએ વ્યક્તિ.
2. વિભાગના વડા, વર્કશોપ, પ્રયોગશાળા.
3. વિભાગ અથવા શાખાના વડા.
4. એક્ઝિક્યુટિવ ડિરેક્ટર અથવા કર્મચારીના સુપરવાઈઝર.

એવું માનવામાં આવે છે કે કોઈપણ સ્તરે મેનેજર એક લાક્ષણિકતા દોરી શકે છે, પરંતુ વ્યવહારમાં આ સામાન્ય રીતે તાત્કાલિક ઉચ્ચ અધિકારી દ્વારા કરવામાં આવે છે. અનુભવી મેનેજરો અલગ રીતે કાર્ય કરે છે - ટેક્સ્ટ સેક્રેટરી દ્વારા દોરવામાં આવે છે, અને કંપનીના વડા અથવા વિભાગના તાત્કાલિક વડા દ્વારા સહી કરવામાં આવે છે. આ કર્મચારીને પ્રોત્સાહિત કરે છે - તે સમજે છે કે તે મૂલ્યવાન અને આદરણીય છે, અને તેની યોગ્યતા સમગ્ર મેનેજમેન્ટ ચેઇન માટે જાણીતી છે.

વર્ણનમાં હસ્તાક્ષર અને સીલ તેમાં વજન ઉમેરે છે

ડિરેક્ટરને કેવી રીતે ઇનામ આપવું?

જો પુરસ્કાર આપવાની પ્રક્રિયા ગૌણ અધિકારીઓ સાથે કોઈ મુશ્કેલીઓ ઊભી કરતી નથી, તો તે પરિસ્થિતિમાં શું કરવું તે સંપૂર્ણપણે સ્પષ્ટ નથી કે જ્યાં તમારે મેનેજરને પુરસ્કાર આપવાની જરૂર છે. તમારી જાતને સન્માનનું પ્રમાણપત્ર આપવું એ અનૈતિક છે, અને ડેપ્યુટીને આ કરવાનું કહેવું પણ ખૂબ સરસ અથવા વાજબી નથી. આ કિસ્સામાં શું કરવું? અમે ઉપરી અધિકારીઓનો સંપર્ક કરવા માટેના વિકલ્પો શોધવાની ભલામણ કરીએ છીએ - તે એક યા બીજી રીતે ઉપલબ્ધ છે.

ઉદાહરણ:કંપની બાંધકામ અને ડિઝાઇન સાથે સંકળાયેલી છે. મ્યુનિસિપલ સ્પર્ધામાં ભાગ લેતા, તેણીએ પ્રોજેક્ટ જીત્યો અને સફળતાપૂર્વક તેનો અમલ કર્યો. આ કિસ્સામાં, પ્રમાણપત્ર મેયરની ઑફિસ અને મુખ્ય આર્કિટેક્ટ બંને દ્વારા જારી કરી શકાય છે.

જો કોઈ કંપની રિયલ એસ્ટેટ સાથે સંકળાયેલી હોય, તો તે સંભવતઃ રિયલ એસ્ટેટ જૂથો અથવા મહાજનની સભ્ય છે. આ ગિલ્ડના વડા કંપનીના અધિકારીઓને સન્માનનું પ્રમાણપત્ર પણ આપી શકે છે.

ત્યાં અન્ય પરિસ્થિતિઓ હોઈ શકે છે, પરંતુ તમારે તમારી જાતને પત્રો લખવા જોઈએ નહીં - તે તમારા માટે ફાયદા અથવા પ્રેરણા ઉમેરશે નહીં. તમારી પ્રતિભા શોધો અને અનુભવો. સરકારી અધિકારીઓ પાસેથી શીર્ષક અથવા પ્રમાણપત્ર પ્રાપ્ત કરીને, તમે તમારી સત્તામાં સુધારો કરશો, તમારા ગ્રાહકોની સૂચિને વિસ્તૃત કરશો, ભવિષ્યના પ્રોજેક્ટ્સમાં નાણાકીય પુરસ્કારો અથવા પસંદગીઓ પ્રાપ્ત કરશો, વગેરે.

બધા પ્રશ્નોના નિકાલ માટે, અમે રજૂ કરીશું

લાક્ષણિકતા એ એક મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજ છે જે સૂચવે છે વ્યક્તિગત માહિતીકર્મચારી વિશે, તેના વ્યક્તિગત વર્ણન સાથે અને વ્યાવસાયિક ગુણો. આવશ્યકતાઓ અને સત્તાધિકારીઓના આધારે એક દસ્તાવેજ તૈયાર કરવામાં આવે છે જ્યાં તે સબમિટ કરવામાં આવશે. અગાઉ, સંકલિત માહિતીના આધારે, વ્યક્તિની યોગ્યતા અને વ્યક્તિગત ગુણો વિશે નિષ્કર્ષ દોરવાનું શક્ય છે.

ઊગવું વિવિધ પરિસ્થિતિઓ, જ્યારે લોકોને કાનૂની કાર્યવાહીમાં ભાગ લેવાની જરૂર હોય. આ કિસ્સાઓમાં, તમારે તમારા છેલ્લા કાર્યસ્થળનો સંદર્ભ પ્રદાન કરવો જરૂરી છે. પ્રક્રિયાના પ્રકારને ઘણું નક્કી કરે છે - ફોજદારી અથવા નાગરિક. કર્મચારીનું વર્ણન કરવામાં દરેકની પોતાની ઘોંઘાટ છે, ચોક્કસ ગુણો પર ભાર મૂકે છે.

સિવિલ ટ્રાયલ ફાંસીની સજા અંગે વિચારણા કરશે મજૂર જવાબદારીઓ, આશાસ્પદ કારકિર્દીની પ્રગતિ, નોકરીની સ્થિરતા. દત્તક લેતી વખતે, વાદી અથવા પ્રતિવાદીને સકારાત્મક ગુણો અને નાણાકીય સુરક્ષાનું વર્ણન કરતું દસ્તાવેજ પ્રદાન કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે.

કોર્ટના સંદર્ભની રચના નીચેના વિભાગોમાં રજૂ કરવામાં આવી છે:

• તારીખ અને સંકલન સ્થળ;
• સંપૂર્ણ નામ, સ્થિતિ, જન્મ તારીખ;
• કામના છેલ્લા સ્થાનેથી કામનું ટોળું;
• વૈવાહિક સ્થિતિ અને કુટુંબ રચના;
• શિક્ષણ, અભ્યાસક્રમો, કુશળતા;
• કંપનીની વિગતો અને નામ;
• પ્રવૃત્તિના પ્રકારનું વર્ણન જેમાં કર્મચારી રોકાયેલ છે;
• લશ્કરી સેવા;
• સિદ્ધિઓ, પ્રમોશન, પુરસ્કારો.

સંદર્ભ એચઆર વિભાગના મેનેજર અથવા વડા દ્વારા પ્રમાણિત છે. મહત્વપૂર્ણ શબ્દરચના - સોલ્વેન્સી અને સ્તર વેતન, વ્યાવસાયીકરણનું સ્તર, વ્યવસાયની સંભાવના, સહકાર્યકરો સાથેના સંબંધો અને જવાબદારી.

જેની તે ચિંતા કરી શકે છે

સંકલનના પ્રકારો અને હેતુઓ પર આધાર રાખીને, બાહ્ય અને આંતરિક પ્રકારના દસ્તાવેજને અલગ પાડવામાં આવે છે. વિનંતીના સ્થળે એક બાહ્ય દોરવામાં આવે છે - બેંક, લશ્કરી નોંધણી અને નોંધણી કચેરી, સરકારી સંસ્થાઓ અને માળખાં, પોલીસ વગેરે. સંકલન કરતી વખતે, તેઓ સંકલનના સામાન્ય રીતે સ્વીકૃત નિયમો દ્વારા માર્ગદર્શન આપે છે. વ્યવસાય દસ્તાવેજો. વ્યક્તિત્વ, કાર્ય સિદ્ધિઓ, તાણ સામે પ્રતિકાર, સંઘર્ષ, ટીમમાં વર્તન, સાથીદારો પ્રત્યેનું વલણ અને યોગ્યતાનું વર્ણન કરે છે.

સામાન્ય વર્ણન વ્યક્તિની છબી બનાવવી જોઈએ અને યોગ્ય અભિપ્રાય બનાવવામાં મદદ કરશે.

ઉદાહરણ:

લાક્ષણિકતા

પૂરું નામમાં કામ કરે છે (કંપની નું નામ) 02/01/2018 થી મેનેજર-કન્સલ્ટન્ટના પદ પર આજ સુધી.

ટીમમાં તેની સારી પ્રતિષ્ઠા છે, સાથીદારો સાથેના સંબંધો મૈત્રીપૂર્ણ, ખુલ્લા અને હંમેશા પ્રતિભાવશીલ છે. ગ્રાહકો તેમની ઉચ્ચ સંચાર સંસ્કૃતિ માટે પ્રશંસા કરે છે અને વ્યાવસાયિક અભિગમકામ પર

સોંપાયેલ કાર્યો અને સમસ્યાઓ સાથે સર્જનાત્મક રીતે, ઝડપથી અને કાર્યક્ષમ રીતે વ્યવહાર કરે છે. ઉત્તમ સંચાર ધરાવે છે. જ્યારે મુશ્કેલ લક્ષ્યો આપવામાં આવે છે, ત્યારે તે હંમેશા તેમની સાથે સામનો કરે છે અને ઉપયોગી સલાહ આપે છે.

લાયકાત અને વ્યાવસાયિક સ્તરને સુધારવા માટે કામ કરે છે, સ્વ-વિકાસ અને તાલીમમાં વ્યસ્ત રહે છે. તે હંમેશા બીજાની મદદ માટે આવે છે, જેના માટે ટીમમાં તેની પ્રશંસા થાય છે.

કામમાં સ્વતંત્ર, મેનેજમેન્ટ તરફથી જટિલ અને વિવિધ પ્રકારનાં કાર્યો કરે છે.

જ્યાં જરૂરી હોય ત્યાં પ્રદાન કરવું.

તારીખ __________ હસ્તાક્ષર _________

કામદાર દીઠ ઉત્પાદન

આ પ્રકારના દસ્તાવેજ કર્મચારીની ક્ષમતાઓ અને કુશળતા દર્શાવે છે. ઘણી વખત નવી નોકરી માટે પ્રદાન કરવામાં આવે છે જેથી એમ્પ્લોયરને પદ માટે અરજદાર વિશે જાણવાની તક મળે.

કંપનીના વડા દ્વારા દોરવામાં અને સહી. ઠપકો, ચેતવણીઓ, દંડ કે જે ગંભીર ઉલ્લંઘનનું પરિણામ હતું તે દર્શાવવું હિતાવહ છે.

ઉત્પાદન લાક્ષણિકતાઓની આવશ્યકતાઓ અને માળખું:

• દસ્તાવેજનો સીરીયલ નંબર અને તૈયારીની તારીખ;
• કાર્યસ્થળમાં રોજગાર અને રચનાની ઘટનાક્રમ;
• પ્રોત્સાહનો, ઉલ્લંઘનો, દંડની હાજરી;
• ડિરેક્ટરની સહી અને કંપનીની સીલ.

લાક્ષણિકતાએ વ્યક્તિનું તેની લાયકાત અને કામ પ્રત્યેના વલણના સંદર્ભમાં નિરપેક્ષપણે વર્ણન કરવું જોઈએ.

ઉદાહરણ:

ઇન્વેન્ટરી એકાઉન્ટિંગ નિષ્ણાત ઇવાન્ચેન્કો વી.પી. કંપનીમાં બે વર્ષથી કામ કરે છે. તેણી પાસે સંખ્યાબંધ સકારાત્મક વ્યાવસાયિક ગુણો છે: જવાબદાર, તેણીની જવાબદારીઓ પ્રત્યે નિષ્ઠાવાન, કોર્પોરેટ સૂચનાઓ અને કાયદાકીય ધોરણોનું અવલોકન કરે છે અને તેનું પાલન કરે છે. સમયસર અહેવાલો તૈયાર કરે છે અને દસ્તાવેજોની યોગ્ય જાળવણી કરે છે.

ટીમના કોર્પોરેટ જીવનમાં ભાગ લે છે, સારી પ્રતિષ્ઠા ધરાવે છે અને તેના ખુલ્લા વલણ અને સખત મહેનત માટે ટીમ દ્વારા તેનું મૂલ્ય છે.

કર્મચારી માટે નમૂના - ડ્રાઇવર

સંકલન માટે કારણો

2 કેસોમાં જારી:

• કર્મચારીની વ્યક્તિગત વિનંતી પર;
• બાહ્ય અને આંતરિક વિનંતીઓના જવાબમાં.

બાહ્ય લાક્ષણિકતાઓ - ડ્રાઇવરની પોતાની અથવા અન્ય વપરાશકર્તાઓની વિનંતી પર સંકલિત: બેંક, કોર્ટ, કાયદાકીય પેઢી. કંપનીના મેનેજમેન્ટ સંસ્થાઓ દ્વારા જારી કરાયેલા કૃત્યોની વિનંતી પર આંતરિક પ્રદાન કરવામાં આવે છે. અન્ય વિભાગ અથવા પદ પર ટ્રાન્સફરના કિસ્સામાં.

ટેક્સ્ટ માળખું

પ્રમાણભૂત સ્વરૂપ વિના કોઈપણ સ્વરૂપમાં સંકલિત. એક અપવાદ એ સરકારી એજન્સીઓને વિનંતી છે જ્યારે કોઈ ચોક્કસ ફોર્મ જારી કરવામાં આવે છે.

તે પરંપરાગત રીતે 5 ભાગોમાં વહેંચાયેલું છે:

1. શીર્ષક.
2. વ્યક્તિગત માહિતી.
3. શ્રમ પ્રવૃત્તિ.
4. મુખ્ય ભાગ વ્યક્તિગત ગુણો છે.
5. નિષ્કર્ષ.

ઉદાહરણ:

સમારા, ધો. સ્ટ્રોઈટલી, 2A

લાક્ષણિકતા

1980 માં જન્મેલા, વિશેષ માધ્યમિક શિક્ષણ.

2001માં તેણે સમારા કોલેજમાંથી ઓટો મિકેનિકની ડિગ્રી સાથે સ્નાતક થયા.

2010 માં, તેને ગારન્ટ એલએલસી દ્વારા ડ્રાઇવર તરીકે રાખવામાં આવ્યો હતો.

આ વર્ષો દરમિયાન કોઈ અકસ્માત કે ઉલ્લંઘન થયું નથી. સોંપાયેલ કાર્યો જવાબદારીપૂર્વક પૂર્ણ કરે છે. હંમેશા તકનીકી અખંડિતતાની કાળજી લે છે વાહન. વારંવાર વિનંતી કરવા પર, તેણે મિકેનિક તરીકે કામ કર્યું.

અન્યો પ્રત્યે નમ્ર અને કુનેહપૂર્ણ. સાથીદારો તેમનો આદર કરે છે અને પ્રશંસા કરે છે. તેણે શ્રમ શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કર્યું નથી.

2017 માં, તેમને પ્રમાણિક કાર્ય અને નિષ્ઠાવાન વલણ માટે ડિપ્લોમા અને નાણાકીય પુરસ્કાર એનાયત કરવામાં આવ્યો હતો.

વિનંતીના સ્થળે રજૂઆત માટે સ્પષ્ટીકરણ જારી કરવામાં આવ્યું છે.

દિગ્દર્શક _______

હસ્તાક્ષર _______ ટ્રાન્સક્રિપ્ટ

મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ અને એકાઉન્ટન્ટ-કેશિયર

વર્ણનમાં સૂચવવું આવશ્યક છે: શું કર્મચારી કાયદાકીય નિયમોનું પાલન કરે છે, તે દરેક સાઇટનો રેકોર્ડ કેવી રીતે રાખે છે, તે પગારપત્રક અને કરની ગણતરી કેવી રીતે કરે છે, શું તે રોકડ શિસ્તનું પાલન કરે છે, શું તે ચુકવણી અને પતાવટના વ્યવહારો કરે છે? વિવિધ પ્રકારો, અહેવાલો તૈયાર કરે છે અને સબમિટ કરે છે, માલિકી ધરાવે છે સોફ્ટવેર, ઓડિટ કરે છે.

વધુમાં, આવા ગુણો સૂચવવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે: ખંત, વિચારદશા, ચોકસાઈ, જવાબદારી, ધીરજ, ચોકસાઈ.

વકીલ અથવા કાનૂની સલાહકાર

મોટા સાહસો પાસે કાનૂની વિભાગ હોય છે જે કરારનો મુસદ્દો તૈયાર કરવા, કાયદા સાથેના દસ્તાવેજોના અનુપાલનની તપાસ અને કોર્ટ કેસ સાથે કામ કરે છે. નિષ્ણાત માત્ર તેની પ્રવૃત્તિઓમાં જ સક્ષમ ન હોવો જોઈએ, પરંતુ તેની પાસે સારી વ્યાવસાયિક કુશળતા પણ હોવી જોઈએ.

દસ્તાવેજમાં સૂચવવું મહત્વપૂર્ણ છે: કર્મચારી કયા કાનૂની કેસોમાં સામેલ હતો, કાનૂની સમસ્યાઓના નિરાકરણમાં સજ્જતાનું સ્તર, જવાબદારીઓ અને વિવિધ કરારના કૃત્યોની ચકાસણી.

ટીમમાં સંઘર્ષ-મુક્ત કાર્ય માટે મહત્વપૂર્ણ એવા વ્યક્તિગત ગુણો દર્શાવવા જરૂરી છે.

ઉદાહરણ:

મર્યાદિત જવાબદારી કંપની "ગેરન્ટ"

સમારા, ધો. સ્ટ્રોઈટલી, 2A

લાક્ષણિકતા

1980 માં જન્મેલા ઇન-હાઉસ વકીલ વ્લાદિસ્લાવ નિકોલાવિચ મકારેન્કોને આપવામાં આવ્યા હતા. શિક્ષણ: ઉચ્ચ કાનૂની.

2007માં તેમને વકીલ તરીકે રાખવામાં આવ્યા હતા.

જવાબદારીઓમાં શામેલ છે:

• કરારનો મુસદ્દો અને વિશ્લેષણ;
• આંતરિક દસ્તાવેજો દોરવા;
• સંસ્થાના હિતોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે;
• ટ્રાયલ્સમાં ભાગીદારી.

શ્રમ શિસ્તનું ઉલ્લંઘન કરતું નથી. તે સાથીદારો, પ્રતિભાવશીલ અને મિલનસાર વચ્ચે આદરણીય છે.

વિનંતીના સ્થળે રજૂઆત માટે સ્પષ્ટીકરણ આપવામાં આવે છે.

દિગ્દર્શક ___________ (પૂરું નામ)

શિક્ષકો (શિક્ષક)

આ પ્રકારના દસ્તાવેજ શાળાના ડિરેક્ટર અથવા મુખ્ય શિક્ષક દ્વારા લખી શકાય છે. તે મુખ્યત્વે પુનઃપ્રમાણપત્ર દરમિયાન, પુરસ્કારો, સ્પર્ધાઓમાં ભાગ લેવા, રોજગાર અથવા વ્યક્તિગત વિનંતી પર સંકલિત કરવામાં આવે છે.

પ્રમાણભૂત વિભાગો ઉપરાંત, શિક્ષકની પ્રોફાઇલ સૂચવે છે: તેણે કેટલા ગ્રેજ્યુએશન મેળવ્યા છે, શું પદ્ધતિસરનો વિષયશિક્ષણ પ્રણાલીમાં કયા પ્રોગ્રામનો ઉપયોગ થાય છે, શૈક્ષણિક પ્રક્રિયામાં નવી ટેક્નોલોજીનો કબજો, વિદ્યાર્થીઓ અને વાલીઓ સાથે કામ કરવું તે શોધે છે.

વ્યાવસાયિક સ્તરની પુષ્ટિ કરવા માટે, તમે વિવિધ ઓલિમ્પિયાડ્સમાં વિદ્યાર્થીઓની સિદ્ધિઓ સૂચવી શકો છો.

નમૂના:

લાક્ષણિકતા

ભૌતિકશાસ્ત્રના શિક્ષક વ્લાદિસ્લાવ નિકોલાવિચ મકારેન્કો માટે

ઉચ્ચતમ લાયકાત શ્રેણી

સમારા માધ્યમિક શાળા નંબર 1

મકારેન્કો વી.એન. 2010 થી આ સંસ્થામાં કાર્યરત છે. આ સમયગાળા દરમિયાન, તેણે પોતાને એક પહેલવાન અને જવાબદાર કર્મચારી તરીકે સાબિત કર્યું.

મકારેન્કો વી.એન. શીખવાની પ્રક્રિયામાં નવી પદ્ધતિસરની અને તકનીકી અભિગમોનો સંપૂર્ણ ઉપયોગ કરે છે. વ્યવહારમાં સફળતાપૂર્વક તેનો ઉપયોગ કરે છે, જે વિદ્યાર્થીઓની સિદ્ધિ અને રસના સ્તરમાં નોંધપાત્ર વધારો કરે છે.

તે એક સક્ષમ, લાયક શિક્ષક તરીકે ઓળખાય છે જેઓ આ વિષયમાં શિક્ષણની સુવિધાઓ અને સમસ્યાઓ જાણે છે. શિક્ષણનું વ્યક્તિગત અભિગમ બાળકોને પ્રોત્સાહિત કરવા અને સારી રીતે શીખવાની મંજૂરી આપે છે.

વિશેષ ધ્યાન આપે છે ઇત્તર પ્રવૃત્તિઓવિદ્યાર્થીઓની પ્રવૃત્તિ વધારવા માટે. આ હેતુ માટે, તે ઇવેન્ટ્સ, સ્પર્ધાઓ અને વિકાસલક્ષી ટુર્નામેન્ટનું આયોજન કરે છે.

વર્ગખંડ વ્યવસ્થાપન વર્ગ સંકલન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, ધ્યાનમાં લેતા વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓદરેક વિદ્યાર્થી. વિવિધ પરિસ્થિતિઓ બનાવે છે જેથી બાળકો પ્રતિક્રિયા આપી શકે અને આવા કિસ્સાઓમાં યોગ્ય રીતે તર્ક આપી શકે વાસ્તવિક જીવનમાં. માતાપિતા વિદ્યાર્થીઓ સાથેના તેમના કાર્યની ખૂબ પ્રશંસા કરે છે.

પદ્ધતિસરની પરિષદો, તાલીમ શિબિરો, સેમિનારોમાં સક્રિયપણે ભાગ લે છે અને અભ્યાસક્રમો લેતી વખતે તેણીની લાયકાતમાં સુધારો કરે છે.

_________ માં પ્રસ્તુતિ માટે લાક્ષણિકતાઓ આપવામાં આવી છે

ડિરેક્ટર ______ (પૂરું નામ)

(સહી)

ડૉક્ટર (તબીબી કાર્યકર) માટે

કર્મચારી માટે સંદર્ભ પત્ર લખવાના કિસ્સામાં તબીબી સંસ્થાબધી જવાબદારીઓનું વર્ણન કરવું અને ચોક્કસ પાસા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું મુશ્કેલ બની જાય છે. આવા સંકલન માટે, નૈતિક, લાયકાત, વૈજ્ઞાનિક અને વ્યવસાયિક ગુણો સૂચવવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.

આ એક ગંભીર દસ્તાવેજ છે જેનું સંપૂર્ણ વર્ણન કરવું જોઈએ એટલું જ નહીં વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ, પણ આ ક્ષેત્રની વ્યાપક જવાબદારી.

ફરજિયાત મુદ્દો એ છે કે દર્દીના સ્વાસ્થ્ય અને જીવનની સલામતી સાથે સંબંધિત ફોર્સ મેજર પરિસ્થિતિઓમાં પ્રતિભાવને પ્રકાશિત કરવો.

રસોઈયા

કર્મચારીની વિનંતી પર સંકલિત. મોટાભાગના કિસ્સાઓ નવી રોજગાર, લોન મેળવવાના છે. તમામ પ્રમાણભૂત પ્રકારના દસ્તાવેજોની જેમ, તેમાં ફરજિયાત વિભાગો હોવા જોઈએ.

મુખ્ય ભાગમાં, અમલીકરણ પર ધ્યાન આપવું જોઈએ નોકરીની જવાબદારીઓ. તે કયા ક્ષેત્રમાં અથવા વર્કશોપમાં કામ કરે છે, રસોઈ તકનીકનું જ્ઞાન અને તે દર્શાવવું મહત્વપૂર્ણ છે તકનીકી નકશા, કબ્જો વિવિધ તકનીકોકામ

રસોઇયાએ માત્ર વાનગીઓ જ તૈયાર કરવાની જ નહીં, પણ ટીમને સરળ રીતે કામ કરવા માટે આગેવાની અને સહયોગ પણ આપવો જોઈએ.

નમૂના

મર્યાદિત જવાબદારી કંપની "ગેરન્ટ"

સમારા, ધો. સ્ટ્રોઈટલી, 2A

લાક્ષણિકતા

21 માર્ચ, 2010ના રોજ રસોઈયા તરીકે નોકરી પર રાખવામાં આવ્યા હતા.

સ્તર ઉપર વ્યાવસાયિક જ્ઞાનઅભ્યાસક્રમો અને માસ્ટર ક્લાસ લેવા.

એક ટીમમાં તે બતાવે છે નેતૃત્વ કુશળતા, જેના માટે તેનું સન્માન કરવામાં આવે છે. મિલનસાર, અણધાર્યા પરિસ્થિતિઓમાં સારું પ્રદર્શન કરે છે, ગ્રાહકો સાથે ઉત્તમ સંપર્ક ધરાવે છે.

સલામતીના નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરતું નથી.

_______ માં પ્રસ્તુતિ માટે લાક્ષણિકતાઓ આપવામાં આવી છે

દિગ્દર્શક _______ (પૂરું નામ)

(સહી)

કિન્ડરગાર્ટન શિક્ષક

પૂર્વશાળા શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના કર્મચારીઓ તેમની શ્રેણી અને ક્ષમતાના સ્તરને સુધારવા માટે પુનઃપ્રમાણપત્રમાંથી પસાર થાય છે. આ કિસ્સામાં, પૂર્વશાળા સંસ્થાના વડા પાસેથી પુષ્ટિ સાથે માતાપિતા દ્વારા લાક્ષણિકતાઓ દોરવામાં આવે છે. જો પ્રમાણપત્ર ટ્રાન્સફર અથવા નવી રોજગાર પર પ્રદાન કરવામાં આવે છે, તો તે ડિરેક્ટર વતી લખવામાં આવે છે.

લક્ષણો સૂચવે છે: બાળકો સાથે કામ કરવાની શિક્ષકની ક્ષમતા વિવિધ ઉંમરના, જૂથોનું આયોજન કરવું, વ્યવસ્થા જાળવવી, કાર્યમાં શિક્ષણશાસ્ત્રની પદ્ધતિઓ લાગુ કરવી, નવા અભિગમોમાં, ઉકેલો સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓબાળકો વચ્ચે.

શિક્ષકે બાળકની સેનિટરી અને વ્યક્તિગત સ્વચ્છતા, "શોધવાની કુશળતાનું અવલોકન કરવું જોઈએ. સામાન્ય ભાષા» વિદ્યાર્થીઓની સમસ્યારૂપ શ્રેણી સાથે.

ઉદાહરણ:

સંસ્થા શૈક્ષણિક પ્રક્રિયાશિક્ષણશાસ્ત્રની જરૂરિયાતો અને કાર્યક્રમોના આધારે થાય છે. કાર્યનું મુખ્ય ધ્યાન સ્વતંત્રતાનો વિકાસ, બાળકનું વ્યક્તિત્વ, સંભવિત અને સર્જનાત્મક ક્ષમતાઓની જાહેરાત છે.

નવીન અભિગમો અને વિકાસમાં શિક્ષકની રુચિ વિદ્યાર્થીઓની ઉચ્ચ સિદ્ધિઓમાં પ્રગટ થાય છે. જૂથ પ્રાદેશિક સ્પર્ધાઓમાં સતત સક્રિય ભાગ લે છે.

અદ્યતન તાલીમ અભ્યાસક્રમો પૂર્ણ કર્યા. પૂર્વશાળા શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના કાર્યાલય તરફથી ડિપ્લોમા એનાયત.

વ્યક્તિગત ગુણોમાં સમર્પણ, તમારો પોતાનો અભિપ્રાય, સહકર્મીઓ માટે આદર અને સમજદારીનો સમાવેશ થાય છે.

ફોજદારી કેસ પર પોલીસને

નીચેના કારણોસર સંકલિત:

• પસાર થતી વ્યક્તિનો અભ્યાસ કરવા માટે કોર્ટ કેસશંકાસ્પદ, સાથી અથવા સાક્ષી તરીકે;
• કાયદા અમલીકરણ એજન્સીઓમાં રોજગાર માટે અરજી કરતી વખતે;
• કામ કરતા સગીરોના કાયદાની સમસ્યાઓના કિસ્સામાં અને પોલીસ તેમની ઓળખનો અભ્યાસ કરવા માટે તેમનામાં રસ ધરાવે છે.

ત્યાં કોઈ સાર્વત્રિક સ્વરૂપ નથી, પરંતુ અંદાજિત માળખુંસમાવિષ્ટ હોવું જોઈએ:

• ની તારીખ;
• સંપૂર્ણ નામ, શિક્ષણ, લાયકાત અને કામનો અનુભવ;
• દસ્તાવેજ કોણ દોરે છે તે વિશેની માહિતી;
• કાર્ય પ્રવૃત્તિની વિશિષ્ટતાઓ;
• કર્મચારીના વ્યક્તિત્વનું વર્ણન તમામ હકારાત્મક અને સૂચવે છે નકારાત્મક પાસાઓ, ટીમમાં તકરારનો ઉદભવ, સાથીદારો પ્રત્યેનું વલણ;
• કૌટુંબિક સ્થિતિ.

પ્રથમ વ્યક્તિમાં વર્ણન લખવું મહત્વપૂર્ણ છે, પ્રાધાન્ય મેનેજર તરફથી. આ શરૂઆતમાં રચના કરશે સારો અભિપ્રાયમાનવ વિશે.

મદદ-લક્ષણો

આવા દસ્તાવેજની માંગ તેની તૈયારી માટે મૂળભૂત નિયમો અને આવશ્યકતાઓ બનાવે છે. વિભાગોના મુખ્ય ઘટકોને સતત સૂચવવું જરૂરી છે જેથી બધું અસ્તવ્યસ્ત રીતે ન લખાય.

કર્મચારી માટે સંદર્ભ તૈયાર કરવાની વિનંતી મોટાભાગે એચઆર વિભાગના નિષ્ણાતોને સંબોધવામાં આવે છે:

• કર્મચારી દ્વારા પોતે;
• સરકારી એજન્સીઓ;
• સંસ્થાના વડા.

પ્રથમ અને બીજા કિસ્સામાં, કર્મચારી કામ કરે છે તે સંસ્થાની બહારના કેટલાક સત્તાવાળાઓને રજૂ કરવા માટે કામના સ્થળેથી તૈયાર સંદર્ભની જરૂર છે (ઉદાહરણ તરીકે, વાલીપણા અને ટ્રસ્ટીશીપ સત્તાવાળાઓને; અથવા શૈક્ષણિક સંસ્થા, જેમાં તેને નોકરી પર તાલીમ આપવામાં આવે છે; અથવા કામના નવા સ્થળે; અથવા કોર્ટમાં). આમ, લાક્ષણિકતા બાહ્ય ગ્રાહક દ્વારા જરૂરી છે.

ત્રીજા કિસ્સામાં, કર્મચારીના મૂલ્યાંકનથી સંબંધિત કેટલીક આંતરિક સંસ્થાકીય પ્રક્રિયાઓ તૈયાર કરવામાં આવી રહી છે, અને દસ્તાવેજનો ઉપયોગ સંસ્થામાં કરવામાં આવશે. તેનો ગ્રાહક આંતરિક છે.

એચઆર નિષ્ણાતોએ જાતે અક્ષર સંદર્ભ લખવાની જરૂર નથી, કારણ કે તેઓ દરેક કર્મચારીના વ્યવસાયિક ગુણો જાણી શકતા નથી, પરંતુ તેઓએ આવા દસ્તાવેજની તૈયારી ગોઠવવી જોઈએ: તેમના તાત્કાલિક ઉચ્ચ અધિકારીનો સંપર્ક કરો, તેમને દસ્તાવેજ લખવામાં અને પૂર્ણ કરવામાં સહાય કરો.

સામગ્રી લાક્ષણિકતા બનાવવાના હેતુ પર આધારિત છે. તેથી, ચાલો ધ્યાનમાં લઈએ વિવિધ વિકલ્પો, ઘણીવાર વ્યવહારમાં આવી.

હકારાત્મક અને નકારાત્મક લાક્ષણિકતાઓના ઉદાહરણો

શરૂ કરવા માટે, ચાલો કામના સ્થળેથી સકારાત્મક પ્રશંસાપત્રનું ઉદાહરણ આપીએ. આ સૌથી વધુ છે સામાન્ય વિકલ્પ, જે વ્યક્તિની શક્તિઓ અને હકારાત્મક વ્યાવસાયિક ગુણોની યાદી આપે છે.

સેમિઓન ઇવાનોવિચ નિકિફોરોવ એક ઉચ્ચ-પ્રોફાઇલ નિષ્ણાત છે જે 15 વર્ષથી ઇલેક્ટ્રોસિસ્ટમ્સ એલએલસીમાં કામ કરે છે. તેમનો કુલ કાર્ય અનુભવ 22 વર્ષનો છે. ઇલેક્ટ્રોસિસ્ટમ્સ એલએલસીમાં તેમના કામ દરમિયાન, તેમણે પોતાની જાતને એક જવાબદાર તરીકે સ્થાપિત કરી, લાયક કર્મચારી. સેમિઓન ઇવાનોવિચ નિપુણતાથી, ઝડપથી અને અસરકારક રીતે તેને સોંપેલ કાર્યોને હલ કરે છે. તેમને સોંપવામાં આવેલ ઇલેક્ટ્રિકલ સિસ્ટમ ઇન્સ્ટોલેશન પ્રોજેક્ટ્સ ઉચ્ચ ગુણવત્તા સાથે પૂર્ણ કરવામાં આવ્યા હતા અને ટૂંકા સમય. સેમિઓન ઇવાનોવિચના મુખ્ય સકારાત્મક ગુણો તેના લક્ષ્યોને પ્રાપ્ત કરવામાં તેની જવાબદારી અને ખંત છે. અન્ય નિષ્ણાતોને કાર્યને સક્ષમ રીતે સમજાવવાની તેમની ક્ષમતાની નોંધ લેવી પણ અશક્ય છે. નિકિફોરોવ સેમિઓન ઇવાનોવિચને ઇલેક્ટ્રોસિસ્ટમ્સ એલએલસીના મેનેજમેન્ટ તરફથી બે વાર કૃતજ્ઞતા આપવામાં આવી હતી.

ચાલો હવે નકારાત્મક લાક્ષણિકતાનું ઉદાહરણ આપીએ:

ઇવાન ઇલિચ મિત્રોફાનોવે ઇલેક્ટ્રોસિસ્ટમ્સ એલએલસીમાં મિકેનિક તરીકે 1 વર્ષ અને 3 મહિના સુધી કામ કર્યું. આ સમય દરમિયાન તેણે ઉચ્ચ વ્યાવસાયિકતા દર્શાવી ન હતી. કેટલાક સકારાત્મક ગુણો હોવા છતાં, ઇવાન ઇલિચને નબળા શિસ્તબદ્ધ કાર્યકર તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. શિસ્તનો અભાવ કામની સમયમર્યાદાનું પાલન ન કરવામાં અને નિયમિત વિલંબમાં પોતાને પ્રગટ કરે છે. ઇવાન ઇલિચ બે વાર શિસ્તબદ્ધ પ્રતિબંધોને આધિન હતો.

પ્રમોશન માટેની લાક્ષણિકતાઓ

સંસ્થાના સંચાલન દ્વારા પ્રમોશન શરૂ કરી શકાય છે. આ કિસ્સામાં, પ્રક્રિયા માટેની જરૂરિયાતો લવચીક હોઈ શકે છે અને સ્થાનિક નિયમો દ્વારા નક્કી કરી શકાય છે: પ્રમોશન પરના નિયમો, વગેરે. ઘણીવાર પ્રમોશન માટે કર્મચારીને સબમિટ કરવા માટેના દસ્તાવેજોના પેકેજમાં તાત્કાલિક સુપરવાઈઝરનું વર્ણન શામેલ હોય છે.

મેરિટનું પ્રમાણપત્ર એનાયત કરવાનું આયોજન કરી રહેલા કાર્યકર માટે કામના સ્થળેથી નમૂનાનો સંદર્ભ

વર્ણન માટે યોગ્ય શબ્દો પસંદ કરવા માટે, તમારે કંપનીમાં કયા ગુણોને સૌથી મૂલ્યવાન ગણવામાં આવે છે તે વિશે વિચારવાની જરૂર છે, અને તેના આધારે, કર્મચારીને વ્યાખ્યાયિત કરો. ઉપર પ્રસ્તુત જોબ વર્ણનનું ઉદાહરણ પ્રદર્શન કૌશલ્યો પર ભાર મૂકે છે. જો કે, શક્ય છે કે તમારી કંપની ખાસ કરીને આવકારે:

• કંપની અને તેના નેતાઓ પ્રત્યે સમર્પણ, વફાદારી;
• અથવા નિર્ણયો લેવાની, પહેલ કરવાની ક્ષમતા;
• અથવા કામની ગુણવત્તા અને સમય પ્રત્યે જવાબદાર વલણ;
• અથવા ગ્રાહકો સાથે સંબંધો બાંધવાની ક્ષમતા...

પરંતુ પ્રોત્સાહનનો બીજો પ્રકાર છે - રાજ્ય પુરસ્કારો. રશિયન ફેડરેશન. આ કિસ્સામાં, કાર્યસ્થળના દસ્તાવેજો માટેની ગંભીર આવશ્યકતાઓ છે (આ વિશેની વિગતો રશિયન ફેડરેશનના રાષ્ટ્રપતિની તારીખ 09/07/2010 નંબર 1099 ના હુકમનામામાં મળી શકે છે. રશિયન ફેડરેશન”, તેમજ રશિયન ફેડરેશનના પ્રમુખના વહીવટીતંત્રના પત્રમાં તારીખ 04/04/2012 નંબર AK-3560). પત્ર સમાવે છે માર્ગદર્શિકાપુરસ્કાર દસ્તાવેજોની તૈયારી અંગે.

રાજ્ય પુરસ્કાર પ્રાપ્ત કરવા માટે કર્મચારી માટે નમૂનાની લાક્ષણિકતાઓ

સંગ્રહનો મુદ્દો નક્કી કરતી વખતે લાક્ષણિકતાઓ

કર્મચારીએ ગુનો કર્યો છે, અને સજાનો પ્રશ્ન ઊભો થાય છે: ઠપકો અથવા બરતરફી. આંતરિક તપાસ થઈ શકે છે. મારે કઈ સજા પસંદ કરવી જોઈએ? આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે, ઘટનાના તમામ સંજોગો અને સામગ્રીની કાળજીપૂર્વક તપાસ કરવામાં આવે છે. જો કામના સ્થળેથી સકારાત્મક સંદર્ભને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે, જેમાં આકારણીઓ હોય છે જેમ કે:

• કરેલા કાર્ય માટે જવાબદારી;
• ગેરહાજરી ખરાબ ટેવો;
• શ્રમ શિસ્તનું પાલન, વગેરે,

પછી જે કર્મચારીએ ગુનો કર્યો હોય તેની સજા ઘટાડી શકાય છે.

સંગ્રહ પર નિર્ણય કરતી વખતે નમૂનાની લાક્ષણિકતાઓ

વધતી વખતે લાક્ષણિકતા

વ્યાપક વંશવેલો માળખું ધરાવતી મોટી સંસ્થામાં, અથવા રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સંસ્થાઓમાં, ઘણી આંતરિક પ્રક્રિયાઓ સખત રીતે ઔપચારિક છે. ઉદાહરણ તરીકે, ત્યાં છે. આવા અનામતમાં દરેક સહભાગી માટે દસ્તાવેજોના સમૂહમાં લાક્ષણિકતાઓ શામેલ છે. તેઓ નેતૃત્વની સ્થિતિ માટે ઉમેદવાર માટે જરૂરી કર્મચારી ગુણો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે: યોગ્યતા, મજબૂત ઇચ્છા, સંસ્થાકીય કુશળતા, બુદ્ધિ અને સત્તા.

પ્રમોશન માટે નમૂના લાક્ષણિકતાઓ

પ્રમાણપત્ર દરમિયાન લાક્ષણિકતાઓ

લેબર કોડ સંસ્થામાં પ્રક્રિયાને નિયંત્રિત કરતું નથી. જો કે, જો આવી પ્રક્રિયાનું આયોજન કરવામાં આવ્યું હોય, તો સ્થાનિક બનાવવું જરૂરી છે આદર્શિક અધિનિયમ- પ્રમાણપત્ર પરના નિયમો, તેને ઓર્ડર દ્વારા મંજૂર કર્યા પછી. નિયમોમાં પ્રદાન કરેલા દસ્તાવેજોની સૂચિ હોવી આવશ્યક છે પ્રમાણપત્ર કમિશન, પ્રમાણિત કર્મચારીની લાક્ષણિકતાઓ સહિત.

સ્પષ્ટીકરણમાં શામેલ હોવું જોઈએ:

• શિક્ષણ, અદ્યતન તાલીમ, સ્થિતિ, કાર્ય અનુભવ વિશેની માહિતી;
• કામના પરિણામો અને અમલીકરણનું મૂલ્યાંકન નોંધપાત્ર પ્રોજેક્ટ્સ;
• દંડ અથવા પ્રોત્સાહનોની હાજરી અથવા ગેરહાજરી વિશેની માહિતી.

પ્રમાણપત્ર માટે નમૂના લાક્ષણિકતાઓ

તમારી પોતાની વ્યાખ્યાઓને બદલીને, તમારા કાર્યમાં અગાઉના વિભાગમાંથી કામના સ્થળેથી કર્મચારી માટે નમૂનાની લાક્ષણિકતાઓનો ઉપયોગ કરો.

આ દસ્તાવેજ:

• સંસ્થાના લેટરહેડ પર દોરેલું;
• કર્મચારીનો વ્યક્તિગત ડેટા (સંપૂર્ણ નામ, જન્મ વર્ષ, વૈવાહિક સ્થિતિ, સેવાની લંબાઈ, સ્થિતિ, શિક્ષણ, વગેરે);
• વ્યવસાય અને વ્યક્તિગત ગુણોનું વિગતવાર વર્ણન સમાવે છે;
• દસ્તાવેજ દોરવાના હેતુને સમજાવતા શબ્દસમૂહ સાથે સમાપ્ત થાય છે (મોટેભાગે "કોર્ટમાં રજૂઆત માટે" અથવા "માગણીના સ્થળે રજૂઆત માટે");
• એન્ટરપ્રાઇઝના વડા દ્વારા સહી કરેલ;
• સીલ દ્વારા પ્રમાણિત (જો ઉપલબ્ધ હોય તો).