नौकरी के लिए आवेदन करने पर एक कार्मिक अधिकारी के लिए चरण-दर-चरण निर्देश। किसी कर्मचारी के लिए आवेदन करना (चरण-दर-चरण एल्गोरिथम)

काम पर रखने में कई क्रियाएं शामिल होती हैं, जिनके अनुक्रम का पालन किया जाना चाहिए। किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच लाभकारी संबंध के समापन के तथ्य को सही और सक्षम रूप से दस्तावेजित करना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

पहला कदम:नौकरी के लिए आवेदन करते समय, नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों की समीक्षा की जाती हैऔर किसी कर्मचारी को काम पर रखने के बारे में निर्णय लेना।

पहले चरण में, यह पता लगाना आवश्यक है कि क्या उम्मीदवार के पास कुछ प्रकार की गतिविधियों में शामिल होने पर प्रतिबंध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 351.1)। शायद जिस काम के लिए आप उसे स्वीकार करने जा रहे हैं उस पर उसके पास प्रतिबंध हैं।

रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत दस्तावेज:
- पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
- कार्य रिकॉर्ड बुक, कब को छोड़कर रोजगार अनुबंधपहली बार निष्कर्ष निकाला गया है या कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम करना शुरू करता है;
— राज्य पेंशन बीमा एसएनआईएलएस का बीमा प्रमाण पत्र;
- दस्तावेज़ीकरण सैन्य पंजीकरण- सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों और सैन्य सेवा के लिए भर्ती के अधीन व्यक्तियों के लिए;
- शिक्षा और (या) योग्यता या विशेष ज्ञान की उपस्थिति पर एक दस्तावेज़ - किसी नौकरी के लिए आवेदन करते समय जिसके लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है या विशेष प्रशिक्षण;
- एक आपराधिक रिकॉर्ड की उपस्थिति (अनुपस्थिति) का प्रमाण पत्र और (या) आपराधिक अभियोजन का तथ्य या पुनर्वास के आधार पर आपराधिक अभियोजन की समाप्ति, संघीय निकाय द्वारा स्थापित तरीके और रूप में जारी किया गया कार्यकारिणी शक्तिआंतरिक मामलों के क्षेत्र में राज्य की नीति और कानूनी विनियमन के विकास और कार्यान्वयन के कार्यों को करना - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार की जाने वाली गतिविधियों से संबंधित नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अन्य संघीय विधानजिन व्यक्तियों का आपराधिक रिकॉर्ड रहा है या रहा है, उन पर आपराधिक मुकदमा चल रहा है या रहा है, उन्हें प्रवेश नहीं दिया जाता है।

कुछ मामलों में, नौकरी की विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए, चरण-दर-चरण नियुक्ति प्रक्रिया में श्रम कोडरूसी संघ, अन्य संघीय कानून, राष्ट्रपति के आदेश रूसी संघऔर रूसी संघ की सरकार के फरमान रोजगार अनुबंध का समापन करते समय अतिरिक्त दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता प्रदान कर सकते हैं।

1. कर्मचारी की मेडिकल जांच कानून द्वारा प्रदान किया गयामामले.

अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षणकला के अनुसार एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय। रूसी संघ के श्रम संहिता के 69, इसके अधीन हैं:
- 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
- रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य व्यक्ति;
- संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य व्यक्ति।

1. अनिवार्य जानकारी के बारे में नियोक्ता को सूचित करना।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 64.1, जिन नागरिकों ने पदों को भरा है, उनकी सूची नियमों द्वारा स्थापित की गई है कानूनी कार्यरूसी संघ, राज्य या नगरपालिका सेवा से बर्खास्तगी के बाद, दो साल के भीतर, रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, उन्हें नियोक्ता को उनकी सेवा के अंतिम स्थान के बारे में जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

दूसरा कदम:कर्मचारी से नौकरी का आवेदन प्राप्त करें।
आवेदन - किसी संगठन या अधिकारी को संबोधित एक दस्तावेज़, जिसमें प्रवेश, बर्खास्तगी, स्थानांतरण, छुट्टी, शिकायत पर विचार आदि के अनुरोध के साथ।

आवेदन किसी भी रूप में हाथ से या स्टैंसिल फॉर्म पर पूरा किया जाना चाहिए। आवेदन में निम्नलिखित विवरण शामिल हैं: पता प्राप्तकर्ता (जिसे यह संबोधित किया गया है); पताकर्ता (जिससे यह लिखा गया है); प्राप्तकर्ता का पता विवरण (जहां वह रहता है, फोन नंबर, अनुरोध पर पासपोर्ट विवरण); दस्तावेज़ का प्रकार; मूलपाठ; हस्ताक्षर; की तारीख।

आवेदन एक आवश्यक दस्तावेज़ नहीं है, क्योंकि कानून को इस आवेदन की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह उपयोगी हो सकता है।

सबसे पहले, एप्लिकेशन में आप नियोक्ता द्वारा आपकी व्यक्तिगत फ़ाइल में शामिल करने के लिए व्यक्तिगत कार्ड जारी करने के लिए आवश्यक जानकारी दर्ज कर सकते हैं।

दूसरे, कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित विवादों के मामलों में पार्टियों द्वारा सहमति व्यक्त की जाती है। काम के घंटे, काम के घंटे आदि को लेकर विवाद हो सकते हैं। अधिकतर, विवाद तब होते हैं, जब किसी आवेदन के बाद, रोजगार अनुबंध तैयार नहीं किया जाता है या तैयार किया जाता है, लेकिन इसमें पार्टियों द्वारा सहमत सभी शर्तें शामिल नहीं होती हैं।

आवेदन पत्र मनमाना हो सकता है, लेकिन उसे GOST R6.30-2003 की सभी आवश्यकताओं का पालन करना होगा। उदाहरण के लिए,

वैज्ञानिक अनुसंधान संस्थान के निदेशक ए.के
आई. वी. इवानोव
पेत्रोव इवान इवानोविच,
निवासी:
अनुसूचित जनजाति। मीरा, 1, उपयुक्त 1,
मास्को

कथन

कृपया मुझे वरिष्ठ के रूप में स्वीकार करें रिसर्च फैलो 08/24/20014 से रासायनिक संश्लेषण की प्रयोगशाला।

व्यक्तिगत हस्ताक्षरआई. आई. पेट्रोव

यदि कर्मचारी का आवेदन स्वीकार कर लिया गया है तो उसे उपयुक्त में पंजीकृत किया जाना चाहिए एप्लिकेशन लॉग.

तीसरा चरण:कर्मचारी को दस्तावेजों से परिचित कराएं।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 68, काम पर रखते समय (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले), नियोक्ता कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध कई दस्तावेजों से परिचित कराने के लिए बाध्य है:
— नौकरी का विवरण;
— आंतरिक श्रम नियम;
- एक सामूहिक समझौता, यदि निष्कर्ष निकाला गया है, साथ ही अन्य स्थानीय लोगों के साथ भी नियमों, से सीधा संबंध है श्रम गतिविधिकर्मचारी।

हम अनुशंसा करते हैं कि कर्मचारी विशेष रूप से श्रम सुरक्षा निर्देशों, विभागों पर विनियमों, प्रमाणन पर विनियमों, व्यापार रहस्यों पर विनियमों, वेतन और बोनस पर विनियमों, नौकरी विवरण, साथ ही कार्य शेड्यूल और शिफ्ट शेड्यूल से परिचित हो।

चौथा चरण:कर्मचारी के साथ एक लिखित रोजगार अनुबंध का निष्कर्षऔर यदि पूर्ण वित्तीय दायित्व पर समझौते के लिए आधार हैं।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 67, एक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, श्रम कानून और मानकों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य श्रम कानून, प्रासंगिक व्यक्तियों या निकायों के साथ रोजगार अनुबंध या उनकी शर्तों को समाप्त करने की संभावना पर सहमत होना आवश्यक हो सकता है जो इन अनुबंधों के तहत नियोक्ता नहीं हैं, या बड़ी संख्या में प्रतियों में रोजगार अनुबंध तैयार करना आवश्यक हो सकता है। रोजगार अनुबंध रोजगार अनुबंध पंजीकरण पुस्तक में पंजीकृत हैं।

कृपया ध्यान दें कि पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता करना एक अनिवार्य कदम नहीं है। हालाँकि, इस स्तर पर यह बहुत उपयोगी भी हो सकता है। आइए मान लें कि कर्मचारी के साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौता तुरंत संपन्न नहीं होता है। और नौकरी पर रखे जाने के बाद वह इस अनुबंध में शामिल होने से इनकार कर देता है। कानून सीधे तौर पर यह नहीं बताता है कि इस स्थिति को कैसे हल किया जाए: क्या किसी कर्मचारी को पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौते में प्रवेश करने के लिए मजबूर करना संभव है, क्या अवज्ञाकारी लोगों को दंडित करना या बर्खास्त करना संभव है। इस मामले पर वकीलों, न्यायाधीशों और निरीक्षकों के बीच अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। और किसी अप्रिय मामले में किसी को अपनी स्थिति साबित न करने और अनावश्यक समस्याओं से बचने के लिए, पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौते को जल्द ही समाप्त करना बेहतर है, लेकिन साथ ही भर्ती और आवेदन के मुद्दे पर निर्णय लेना भी बेहतर है। एक नौकरी। साथ ही, यह मत भूलिए कि ऐसे समझौतों का निष्कर्ष केवल विधायक द्वारा कड़ाई से परिभाषित कर्मचारियों के एक समूह के साथ ही संभव है।

यदि उद्यम संचालित हो रहा है पूर्ण दायित्व पर समझौतों के पंजीकरण की पुस्तक,तो संपन्न समझौते को पंजीकृत किया जाना चाहिए।

पाँचवाँ चरण:कर्मचारी को उसके रोजगार अनुबंध की प्रति दें।

सुनिश्चित करें कि कर्मचारी नियोक्ता को सौंपी गई रोजगार अनुबंध की प्रति पर हस्ताक्षर करके यह पुष्टि करता है कि कर्मचारी को अनुबंध की प्रति प्राप्त हो गई है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप अपने हस्ताक्षर से पहले वाक्यांश "मुझे रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हुई है" लिखें। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 67, रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है। कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की एक प्रति की प्राप्ति की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखी गई रोजगार अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर से की जानी चाहिए।

छठा चरण:नियुक्ति आदेश जारी करना।

नियुक्ति पर एक आदेश (निर्देश) प्रपत्र में जारी किया जाता है टी-1 (कर्मचारी को काम पर रखने पर)या टी-1ए (श्रमिकों को काम पर रखने पर), 01/05/2004 के रूसी संघ संख्या 1 की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित। एक संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर, और इसकी सामग्री को संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों का सख्ती से पालन करना चाहिए।

टिप्पणी:एकीकृत फॉर्म "संगठनों पर लागू होता है, चाहे उनके स्वामित्व के प्रकार की परवाह किए बिना, रूसी संघ के क्षेत्र में काम कर रहे हों" (01/05/2004 के रूसी संघ संख्या 1 की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प के खंड 2)।

"शौकिया" फॉर्म विकसित करते समय, किसी भी अनिवार्य विवरण या शर्तों को निर्दिष्ट नहीं करने का जोखिम होता है, उदाहरण के लिए, क्या काम मुख्य या अंशकालिक है, क्या परिवीक्षा अवधि स्थापित की गई है, और भुगतान की शर्तें। और यह आगे बढ़ेगा नकारात्मक परिणामयदि भविष्य में कर्मचारी के साथ कोई विवाद उत्पन्न होता है।

सातवाँ चरण:एक आदेश पंजीकृत करें (निर्देश)काम करने के लिए एक कर्मचारी को नियुक्त करने पर ऑर्डर लॉग(आदेश)।

आठवां चरण:कर्मचारी को आदेश से परिचित कराएं(आदेश) हस्ताक्षर के विरुद्ध नियुक्ति पर। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 68, काम पर रखने पर नियोक्ता का आदेश (निर्देश) कर्मचारी को काम की वास्तविक शुरुआत की तारीख से तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के माध्यम से घोषित किया जाता है।

नौवां चरण:में नौकरी का आवेदन दर्ज करें कार्यपुस्तिका.

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 66, नियोक्ता (नियोक्ताओं के अपवाद के साथ - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं) प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्यपुस्तिका रखता है जिसने उसके लिए पांच दिनों से अधिक काम किया है, उस स्थिति में जहां इसके लिए काम किया जाता है कर्मचारी के लिए नियोक्ता ही मुख्य है। यदि कर्मचारी के पास कार्यपुस्तिका नहीं है, तो नियोक्ता एक जारी करेगा। कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के आधार पर अंशकालिक कार्य की जानकारी मुख्य कार्य के स्थान पर कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है।

दसवाँ चरण:कार्य पुस्तकों के संचलन और उनके लिए प्रविष्टियों की पंजीकरण पुस्तक में एक प्रविष्टि करना आवश्यक है।
कार्य पुस्तकों और उनके लिए आवेषणों की आवाजाही को रिकॉर्ड करने के लिए पुस्तक के प्रपत्र और कार्य पुस्तकों के रूपों और उनके लिए आवेषणों के लेखांकन के लिए रसीद और व्यय पुस्तक को रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10 अक्टूबर, 2003 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। 69.

ग्यारहवाँ चरण:किसी कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत कार्ड जारी करें, उसे व्यक्तिगत कार्ड में हस्ताक्षर के विरुद्ध, कार्यपुस्तिका में की गई प्रविष्टि से, व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की गई जानकारी से परिचित कराएं। व्यक्तिगत कार्ड टी-2 का फॉर्म रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 01/05/2004 के संकल्प संख्या 1 द्वारा अनुमोदित है। व्यक्तिगत कार्ड जारी करने के नियमों पर व्याख्यान "पर्सनल कार्ड" में चर्चा की गई है।

बारहवाँ चरण:कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल तैयार करें,यदि नियोक्ता ने अपनी स्थिति के संबंध में व्यक्तिगत फ़ाइल बनाए रखने का दायित्व स्थापित किया है। एक व्यक्तिगत फ़ाइल में पंजीकरण और स्वीकृति शामिल होती है विभिन्न प्रकारदस्तावेज़. हम "व्यक्तिगत फ़ाइलें" व्याख्यान में व्यक्तिगत फ़ाइलों के संकलन और रखरखाव के नियमों को देखेंगे।

तेरहवाँ चरण:नए कर्मचारी को टाइम शीट और अन्य दस्तावेजों में शामिल करें।

व्यवसाय लोगों के बिना संभव नहीं है, इसलिए संगठन और व्यक्तिगत उद्यमीअमल करना उद्यमशीलता गतिविधिस्टाफ की जरूरत. सबसे पहले, हमें स्थायी कर्मचारियों की आवश्यकता है जो कोर टीम बनाते हैं। ऐसे श्रमिकों को रोजगार अनुबंध के तहत काम पर रखा जाता है, और उनके साथ संबंध श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। हम आपको बताएंगे कि गलतियों से बचते हुए और सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करते हुए, नौकरी आवेदन प्रक्रिया को ठीक से कैसे पूरा किया जाए।

चरण 1. हमें कर्मचारी से सभी आवश्यक दस्तावेज़ों की आवश्यकता है

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको नियोक्ता (संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी) को दस्तावेजों का एक सेट प्रस्तुत करना होगा, विशेष रूप से पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका, पेंशन बीमा प्रमाणपत्र, आदि। (अधिक जानकारी के लिए, "" देखें)। इनके बिना नियुक्ति नहीं होगी.

चरण 2. हम व्यक्तिगत डेटा के प्रसंस्करण के लिए सहमति लेते हैं

चरण 3. स्थानीय नियमों से अपना परिचय दें

रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, नियोक्ता (संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी) को भविष्य के कर्मचारी को उद्यम के स्थानीय नियमों से परिचित कराना होगा जो सीधे इस कर्मचारी के काम से संबंधित हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के भाग 3) ).

चरण 4. एक रोजगार अनुबंध समाप्त करें

भावी कर्मचारी से परिचित होने के बाद स्थानीय कृत्यउद्यम उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है। फिलहाल रजिस्ट्रेशन के लिए श्रमिक संबंधीआप उपयोग कर सकते हैं:

• एक निःशुल्क-फ़ॉर्म रोज़गार अनुबंध (अधिक जानकारी के लिए, "" देखें);
• एक मानक रोजगार अनुबंध (अधिक जानकारी के लिए, "" देखें)।

चरण 5. रोजगार आदेश जारी करें

जब अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, तो आप रोजगार के पंजीकरण के अगले चरण पर आगे बढ़ सकते हैं - एक नए कर्मचारी के रोजगार के लिए आदेश जारी करना (अधिक जानकारी के लिए, "") देखें। हम आपको याद दिला दें कि किसी उद्यम के जीवन की सभी घटनाओं के लिए दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता होती है।

1. कर्मचारी से नौकरी का प्रस्ताव प्राप्त करें। कथन

यह एक वैकल्पिक कदम है क्योंकि कानून को इस कथन की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, मुकदमे के वकीलों का कहना है कि यह काम आ सकता है।

सबसे पहले, आप कर्मचारी से उसकी व्यक्तिगत फाइल में शामिल करने के लिए नियोक्ता द्वारा व्यक्तिगत कार्ड जारी करने के लिए आवश्यक जानकारी लिखने के लिए कह सकते हैं।

दूसरे, यह पार्टियों द्वारा सहमत कामकाजी परिस्थितियों पर विवाद की स्थिति में उपयोगी हो सकता है। मुझे एक मामला याद है जहां एक कर्मचारी को अंशकालिक नौकरी के लिए नियुक्त किया गया था। लगभग उसी समय, लंबी अनुपस्थिति के कारण उन्हें उनकी मुख्य नौकरी से निकाल दिया गया था। उसी समय, एक अंशकालिक नौकरी में, उनका प्रबंधन के साथ झगड़ा हुआ (अनुपस्थिति के कारण भी) और उन्होंने श्रम निरीक्षकों से शिकायत की कि उन्हें उनकी मुख्य नौकरी अंशकालिक के लिए काम पर रखा गया था, और, वे कहते हैं, धोखा दिया गया था और अंशकालिक नौकरी दी गई। निरीक्षण के दौरान, नियोक्ता ने निरीक्षकों को इस कर्मचारी का एक बयान दिखाया, जिससे कर्मचारी के शुरुआती इरादे पूरी तरह से स्पष्ट थे: "कृपया मुझे अंशकालिक नौकरी के लिए स्वीकार करें..."। ऐसे ही विवाद काम के घंटों को लेकर भी होते रहते हैं. उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को पूरा वेतन दिया जाता है काम का समय, काम के घंटों को सामान्य किया, और बाद में उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय उन्होंने अंशकालिक और/या लचीले कामकाजी घंटों की मांग की थी। अधिकतर, विवाद तब होते हैं, जब किसी आवेदन के बाद, रोजगार अनुबंध तैयार नहीं किया जाता है या तैयार किया जाता है, लेकिन इसमें पार्टियों द्वारा सहमत सभी शर्तें शामिल नहीं होती हैं।

यदि किसी कर्मचारी का आवेदन स्वीकार कर लिया गया है, तो उसे उपयुक्त आवेदन रजिस्टर में पंजीकृत किया जाना चाहिए।

2. कर्मचारी को दस्तावेजों से परिचित कराएं।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 68, काम पर रखते समय (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले), नियोक्ता कर्मचारी को नौकरी विवरण, आंतरिक श्रम नियमों, कर्मचारी की कार्य गतिविधि से सीधे संबंधित अन्य स्थानीय नियमों से परिचित कराने के लिए बाध्य है, और सामूहिक समझौता।

हम अनुशंसा करते हैं कि कर्मचारी विशेष रूप से श्रम सुरक्षा निर्देशों, विभागों पर विनियमों, प्रमाणन पर विनियमों, व्यापार रहस्यों पर विनियमों, वेतन और बोनस पर विनियमों, नौकरी विवरण, साथ ही कार्य शेड्यूल और शिफ्ट शेड्यूल से परिचित हो।

3. कर्मचारी के साथ एक लिखित रोजगार अनुबंध का निष्कर्षऔर यदि पूर्ण वित्तीय दायित्व पर समझौते के लिए आधार हैं।

कला के अनुसार. 67, रोजगार अनुबंध लिखित रूप में संपन्न होता है, दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक पर पार्टियों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कार्य संबंधित व्यक्तियों या निकायों के साथ रोजगार अनुबंध या उनकी शर्तों के समापन की संभावना पर सहमत होने की आवश्यकता प्रदान कर सकते हैं जो इनके तहत नियोक्ता नहीं हैं। अनुबंध, या अधिक प्रतियों में रोजगार अनुबंध तैयार करना।

रोजगार अनुबंध रोजगार अनुबंध पंजीकरण पुस्तक में पंजीकृत हैं।

कृपया ध्यान दें कि पूर्ण वित्तीय दायित्व पर एक समझौता करना एक अनिवार्य कदम नहीं है। हालाँकि, इस स्तर पर यह बहुत उपयोगी भी साबित हो सकता है। आइए मान लें कि कर्मचारी के साथ पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर समझौता तुरंत संपन्न नहीं होता है। और नौकरी पर रखे जाने के बाद वह इस अनुबंध में शामिल होने से इनकार कर देता है। कानून सीधे तौर पर यह नहीं बताता है कि इस स्थिति को कैसे हल किया जाए: क्या किसी कर्मचारी को पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौते में प्रवेश करने के लिए मजबूर करना संभव है, क्या अवज्ञाकारी लोगों को दंडित करना या बर्खास्त करना संभव है। इस मामले पर वकीलों, न्यायाधीशों और निरीक्षकों के बीच अलग-अलग दृष्टिकोण हैं। और किसी अप्रिय मामले में किसी के सामने अपनी स्थिति साबित न करने और अनावश्यक समस्याओं से बचने के लिए, बेहतर है कि इस स्थिति में न पड़ें और पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी पर एक समझौता जल्द ही नहीं, बल्कि कर्मचारी के प्रतिरोध की शुरुआत से पहले समाप्त करें। , यहां तक ​​कि उसे काम पर रखने और काम के लिए पंजीकृत करने के मुद्दे पर निर्णय लेते समय भी। साथ ही, यह मत भूलिए कि ऐसे समझौतों का निष्कर्ष केवल विधायक द्वारा कड़ाई से परिभाषित कर्मचारियों के एक समूह के साथ ही संभव है।

यदि उद्यम पूर्ण दायित्व पर समझौतों को पंजीकृत करने के लिए एक पुस्तक रखता है, तो संपन्न समझौते को इस पुस्तक में पंजीकृत किया जाना चाहिए।

4. कर्मचारी को उसके रोजगार अनुबंध की प्रति दें।

सुनिश्चित करें कि कर्मचारी नियोक्ता को सौंपी गई रोजगार अनुबंध की प्रति पर हस्ताक्षर करके यह पुष्टि करता है कि कर्मचारी को अनुबंध की प्रति प्राप्त हो गई है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप अपने हस्ताक्षर से पहले वाक्यांश "मुझे रोजगार अनुबंध की एक प्रति प्राप्त हुई है" लिखें। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 67, रोजगार अनुबंध की एक प्रति कर्मचारी को दी जाती है, दूसरी नियोक्ता द्वारा रखी जाती है। कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की एक प्रति की प्राप्ति की पुष्टि नियोक्ता द्वारा रखी गई रोजगार अनुबंध की प्रति पर कर्मचारी के हस्ताक्षर से की जानी चाहिए।

5. रोजगार के लिए आदेश जारी करें.

भर्ती पर एक आदेश (निर्देश) टी-1 (कर्मचारी को काम पर रखने पर) या टी-1ए (कर्मचारियों को काम पर रखने पर) के रूप में जारी किया जाता है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प संख्या 1 दिनांक 01/05 द्वारा अनुमोदित किया जाता है। /2004. एक संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर, और इसकी सामग्री को संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों का सख्ती से पालन करना चाहिए। अपने फॉर्म का प्रयोग न करें. सबसे पहले, यह फॉर्म "संगठनों पर लागू होता है, उनके स्वामित्व के प्रकार की परवाह किए बिना, रूसी संघ के क्षेत्र में काम कर रहे हैं" (01/05/2004 के रूसी संघ संख्या 1 की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प के खंड 2) दूसरे, यदि आप एक "शौकिया" फॉर्म बनाते हैं, तो आप किसी भी आवश्यक विवरण या शर्तों को शामिल करना भूल जाते हैं, उदाहरण के लिए, क्या नौकरी मुख्य नौकरी है या अंशकालिक, क्या परिवीक्षा अवधि स्थापित की गई है, या वेतन की शर्तें. और इससे भविष्य में कर्मचारी के साथ विवाद की स्थिति में नकारात्मक परिणाम होंगे।

6. एक आदेश पंजीकृत करें (निर्देश)आदेशों (निर्देशों) के पंजीकरण के जर्नल में एक कर्मचारी को काम पर रखने के बारे में।

7. कर्मचारी को आदेश (निर्देश) से परिचित कराएंहस्ताक्षर के विरुद्ध नियुक्ति के संबंध में. कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 68, काम पर रखने पर नियोक्ता का आदेश (निर्देश) कर्मचारी को काम की वास्तविक शुरुआत की तारीख से तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के माध्यम से घोषित किया जाता है।

8. कार्यपुस्तिका में रोजगार का रिकार्ड बनायें।कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 66, नियोक्ता (नियोक्ताओं के अपवाद के साथ - ऐसे व्यक्ति जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं) प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्यपुस्तिका रखता है जिसने उसके लिए पांच दिनों से अधिक काम किया है, ऐसे मामले में जहां इसके लिए काम किया जाता है कर्मचारी के लिए नियोक्ता ही मुख्य है। यदि कर्मचारी के पास कार्यपुस्तिका नहीं है, तो नियोक्ता एक जारी करेगा। कर्मचारी के अनुरोध पर, अंशकालिक कार्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ के आधार पर अंशकालिक कार्य की जानकारी मुख्य कार्य के स्थान पर कार्यपुस्तिका में दर्ज की जाती है।

9. कार्य पुस्तकों के संचलन और उनके लिए प्रविष्टियों के लिए लेखांकन की पुस्तक भरें।

कार्य पुस्तकों और उनके लिए आवेषणों की आवाजाही को रिकॉर्ड करने के लिए पुस्तक के प्रपत्र और कार्य पुस्तकों के रूपों और उनके लिए आवेषणों के लेखांकन के लिए रसीद और व्यय पुस्तक को रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 10 अक्टूबर, 2003 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया है। 69.

10. कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड जारी करें, उसे व्यक्तिगत कार्ड में हस्ताक्षर के विरुद्ध, कार्यपुस्तिका में की गई प्रविष्टि से, व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की गई जानकारी से परिचित कराएं। टी-2 व्यक्तिगत कार्ड फॉर्म रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के 01/05/2004 के संकल्प संख्या 1 द्वारा अनुमोदित है।

11. कर्मचारी की व्यक्तिगत फ़ाइल तैयार करें, यदि नियोक्ता ने अपनी स्थिति के संबंध में एक व्यक्तिगत फ़ाइल बनाए रखने का दायित्व स्थापित किया है।

इस बात का भी ध्यान रखें चरण दर चरण प्रक्रियाअन्य चरणों के साथ पूरक किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, किसी पद के लिए प्रतियोगिता या अनिवार्य चिकित्सा परीक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 69 के अनुसार, अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्ति, साथ ही रूसी के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए मामलों में अन्य व्यक्ति फेडरेशन और अन्य संघीय कानून, रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय अनिवार्य प्रारंभिक चिकित्सा परीक्षा (परीक्षा) के अधीन हैं)।

किसी अधिकृत अधिकारी को पद लेने के लिए आवेदन जमा करने और संगठन के प्रमुख द्वारा इस आवेदन को प्रमाणित करने के बाद, रोजगार के तथ्य को आधिकारिक तौर पर प्रमाणित करने वाला एक उपयुक्त दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है।

यही आदेश होगा.

रोजगार आदेश आधिकारिक रूप में संगठन के प्रमुख की सहमति व्यक्त करने वाला मुख्य दस्तावेज है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के मानदंडों द्वारा विनियमित। यह दस्तावेज़ हमेशा कानूनी आधार पर जारी किया जाता है, जिसमें इस मामले में, पद के लिए आवेदक का आवेदन किया जाता है।

अनुच्छेद 68. रोजगार का पंजीकरण

नियुक्ति को नियोक्ता के एक आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जो एक संपन्न रोजगार अनुबंध के आधार पर जारी किया जाता है। नियोक्ता के आदेश (निर्देश) की सामग्री को संपन्न रोजगार अनुबंध की शर्तों का पालन करना चाहिए।

रोजगार के संबंध में नियोक्ता का आदेश (निर्देश) कर्मचारी को काम की वास्तविक शुरुआत की तारीख से तीन दिनों के भीतर हस्ताक्षर के माध्यम से घोषित किया जाता है। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे निर्दिष्ट आदेश (निर्देश) की विधिवत प्रमाणित प्रति प्रदान करने के लिए बाध्य है।

नियुक्ति करते समय (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले), नियोक्ता हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारी को आंतरिक श्रम नियमों, कर्मचारी की कार्य गतिविधि से सीधे संबंधित अन्य स्थानीय नियमों और सामूहिक समझौते से परिचित कराने के लिए बाध्य है।

आदेश जारी होने के बाद आवेदक द्वारा किया गया अनुरोध संतुष्ट माना जाता है। साथ ही, दस्तावेज़ का जारी होना श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने की प्रक्रिया की शुरुआत और आधिकारिक कर्तव्यों को शुरू करने की अनुमति को निर्धारित करता है।

संदर्भ:इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ की उपलब्धता के बावजूद, भंडारण के लिए कागज पर उसकी मूल प्रतियां आवश्यक हैं।

वहां कौन से दस्तावेज़ प्रपत्र हैं?

उपयोग किए जाने पर ऑर्डर संकलित और निष्पादित किए जाते हैं मानक प्रपत्र 5 जनवरी 2004 को नंबर 1 के तहत रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति द्वारा अनुमोदित।

भर्ती करते समय फॉर्म टी-1 और टी-1ए का उपयोग किया जाता है।

यदि पंजीकरण एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरण द्वारा किया जाता है, तो फॉर्म टी-5 का उपयोग किया जाता है।

तस्वीर

देखें कि नौकरी आवेदन की तस्वीर कैसी दिखती है।

रोज़गार के आदेशों के पंजीकरण का जर्नल

प्रत्येक संगठन को, स्वामित्व के स्वरूप और संस्थापक की स्थिति की परवाह किए बिना, एक जर्नल रखना आवश्यक है जहां आदेश दर्ज किए जाते हैं। जर्नल में एक पुस्तक का रूप और एक विशेष रूप होता है जिसमें कॉलम वाली एक तालिका होती है जिसमें प्रत्येक दस्तावेज़ के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है:

• रिकॉर्ड की क्रम संख्या;
• प्रवेश की तिथि;
• क्रम संख्या;
• प्रकार (प्रवेश, बर्खास्तगी, स्थानांतरण, आदि पर);
• पूरा नाम। कर्मचारी;
• कर्मचारी कार्मिक संख्या;
• आधार (आवेदन, समझौते, आदि का लिंक)।

पत्रिका की शीटों को क्रमांकित किया जाना चाहिए, और पत्रिका को सील और लेस से सील किया जाना चाहिए। सीलिंग को एक मोहर या मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है, जो सीलिंग करने वाले व्यक्ति की स्थिति या उपनाम को दर्शाता है।

छोटी कंपनियों में स्वतंत्र रूप से बनाई गई ऐसी पत्रिकाओं को रखने की अनुमति है।बड़े संगठनों और संस्थानों में, तैयार जर्नल फॉर्म खरीदने की सलाह दी जाती है। जब पत्रिका के सभी पृष्ठ भर जाते हैं, तो एक नई प्रति बनाई जाती है, और पुरानी को संग्रह में भंडारण के लिए रख दिया जाता है।

फोटो एक दस्तावेज़ का उदाहरण दिखाता है:

टी-1ए फॉर्म का उपयोग करके रोजगार के लिए आदेश कैसे जारी करें?

ऑर्डर का यह रूप व्यक्तिगत उद्यमियों और संस्थापकों के लिए उपयोग करना सुविधाजनक है जो टीम पद्धति का उपयोग करके श्रमिकों की भर्ती करते हैं।

फॉर्म की शुरुआत में यह दिया गया है:

• ऑर्डर का विवरण;
• रिलीज़ की तारीख;
• नियोक्ता के बारे में सामान्य जानकारी: नाम और कोड।

• कार्मिक संख्या;
• पूरा नाम;
• रैंक और डिवीजन को दर्शाने वाली स्थिति;
• टैरिफ दर, वेतन, भत्तों के साथ;
• आदेश का आधार (रोजगार अनुबंध);
• काम पर लौटने की तारीख;
• रोजगार की शर्तें, अवधि, परिवीक्षा अवधि।

बहुत से लोगों को यह नहीं पता होता है कि रोजगार आदेश पर मुहर लगी है या नहीं।तालिका में अंतिम कॉलम प्रत्येक कर्मचारी को आदेश से परिचित कराने के लिए उसके हस्ताक्षर करने के लिए आरक्षित है। नियोक्ता टेबल के नीचे नीचे दिए गए आदेश पर हस्ताक्षर करता है, और इसे मुहर के साथ प्रमाणित करता है। नीचे आप रोजगार आदेश का नमूना और टेम्पलेट डाउनलोड कर सकते हैं।

रोज़गार के लिए आदेश कैसे जारी करें - नीचे दिया गया वीडियो देखें:

दस्तावेज़ कहाँ और कितने समय तक संग्रहीत किए जाते हैं?

आदेश मानव संसाधन विभाग को भेजे जाते हैं, जहां उन्हें जारी होने के वर्ष के अनुसार एक अलग फ़ोल्डर में दर्ज किया जाता है।

उच्च स्तर की सुरक्षा से संबंधित अन्य दस्तावेजों की तरह, उन्हें अग्निरोधक कैबिनेट में संग्रहीत किया जाता है।

इन्हें 5 साल बाद ही एचआर डिपार्टमेंट से आर्काइव में ट्रांसफर किया जा सकता है।

इसके बाद, उन्हें 75 वर्षों तक संग्रह में संरक्षित रखा जाना चाहिए। इस अवधि के बाद, उन्हें कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नष्ट कर दिया जाता है।

ध्यान:नियोक्ता या अधिकृत द्वारा कोई भी उल्लंघन अधिकारी, कर्मचारियों के पंजीकरण की दिशा में, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत 10 से 100,000 रूबल तक के जुर्माने के भुगतान के साथ एक प्रशासनिक उल्लंघन माना जा सकता है।

निष्कर्ष

श्रम कानून उन मानकों का प्रावधान करता है जो कर्मचारियों के रोजगार के लिए आदेश तैयार करने के साथ-साथ कार्मिक दस्तावेजों के भंडारण और पंजीकरण के नियमों पर लागू होते हैं।

कार्य प्रदान करने वाले व्यक्ति और उसे निष्पादित करने वाले व्यक्ति के बीच संबंधों को औपचारिक बनाने के लिए कई विकल्प हैं। रोजगार की विधि नौकरी के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया, पार्टियों के अधिकार और दायित्व, जिम्मेदारी, करों का भुगतान करने की प्रक्रिया और अनिवार्य योगदान और बहुत कुछ निर्धारित करती है।

रूस में, एक कर्मचारी (कलाकार) और एक नियोक्ता (ग्राहक) के बीच संबंध को निम्नलिखित तरीकों में से एक में औपचारिक रूप दिया जा सकता है:

1. दूर का काम.
2. एजेंसी श्रमिक.
3. अनौपचारिक रोजगार.

रोजगार अनुबंध

रोजगार अनुबंध- एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच एक समझौता, जिसके अनुसार कर्मचारी रोजगार अनुबंध द्वारा उसे सौंपे गए कार्यों को नियमित रूप से करने, कार्य अनुसूची का पालन करने का वचन देता है, और नियोक्ता काम के प्रदर्शन के लिए शर्तें प्रदान करने का वचन देता है। काम स्वयं करें और समय पर और पूरा भुगतान करें वेतन. इस समझौते के ढांचे के भीतर संबंध श्रम कानून, विशेष रूप से श्रम संहिता और प्रासंगिक संघीय कानूनों द्वारा नियंत्रित होते हैं।

रोजगार अनुबंध के लक्षण:

• एक निश्चित पद के लिए श्रम कार्य करने के दायित्व के साथ संगठन के कर्मचारियों में एक कर्मचारी को शामिल करना;
• कर्मचारी द्वारा आंतरिक श्रम नियमों और काम के घंटों का अनुपालन;
• काम को तीसरे पक्ष को स्थानांतरित करने की असंभवता;
• नियमित रूप से वेतन का भुगतान करने और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने का नियोक्ता का दायित्व।

रोजगार अनुबंध के पंजीकरण की प्रक्रिया

श्रम कानून के अनुसार कार्य के पंजीकरण में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

1. कर्मचारी से दस्तावेज़ प्राप्त करना।
2. कर्मचारी को स्थानीय नियमों से परिचित कराना।
3. एक समझौते का निष्कर्ष.
4. कर्मचारी के लिए दस्तावेजों की तैयारी और पंजीकरण।
5. कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना।

किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय, नियोक्ता उसके लिए व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम का भुगतान करने, रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान किए गए कर, सांख्यिकीय और अन्य रिपोर्टिंग प्रदान करने और कर्मचारी के अधिकारों और हितों का सम्मान करने के लिए बाध्य है।

आप रोजगार अनुबंध के तहत नियुक्ति की प्रक्रिया के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

सिविल अनुबंध

सिविल अनुबंध- दो या दो से अधिक व्यक्तियों के बीच एक समझौता, जिसका उद्देश्य अनुबंध में निर्दिष्ट कार्य या सेवाएँ करना है। एक नागरिक अनुबंध अक्सर तब संपन्न होता है जब एक बार का काम करना आवश्यक होता है, यदि प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा छोटी है और किसी व्यक्ति को छोटी अवधि के लिए काम पर रखने का कोई मतलब नहीं है।

सिविल अनुबंधों के प्रकार

नागरिक कानून अनुबंध कई प्रकार के होते हैं:

• अनुबंध;
• सेवाओं का सशुल्क प्रावधान;
• कमीशन;
• परिवहन;
• परिवहन अभियान;
• संपत्ति का ट्रस्ट प्रबंधन;
• निर्देश।

टिप्पणी: सामान्य तौर पर एक सिविल अनुबंध का समापन एक रोजगार अनुबंध तैयार करने की तुलना में कहीं अधिक लाभदायक और सुविधाजनक है।

टिप्पणीकि सिविल अनुबंध समाप्त करते समय, एक प्रविष्टि कार्यपुस्तिका में नहीं, बल्कि सामान्य में की जाती है ज्येष्ठतानिर्दिष्ट अनुबंध के तहत कार्य समय शामिल है। यदि अनुबंध किसी व्यक्ति के साथ संपन्न होता है, तो नियोक्ता कर्मचारी के लिए आयकर का भुगतान करने के लिए बाध्य है बीमा प्रीमियमरूसी संघ के पेंशन कोष और अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में (सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान केवल तभी किया जाता है जब यह समझौते में निर्धारित हो)।

रोजगार और नागरिक कानून अनुबंधों की तुलना

रोजगार अनुबंध और नागरिक कानून अनुबंध के बीच मुख्य अंतर

संकेत	रोजगार अनुबंध	सिविल अनुबंध
समझौते का विषय	एक श्रमिक कार्य करना	कार्य करने या सेवाएँ प्रदान करने का परिणाम
कार्य में 3 व्यक्तियों को शामिल करने की संभावना	असंभव	शायद
आंतरिक श्रम नियमों का अनुपालन	अनिवार्य रूप से	आवश्यक नहीं
कार्य करने की शर्तें	नियोक्ता कर्मचारी को उचित कार्य परिस्थितियाँ प्रदान करने के लिए बाध्य है	नियोक्ता कर्मचारी को काम करने के लिए कोई शर्त प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है
प्रलेखन	अनुबंध तैयार करने के बाद, कर्मचारी के लिए बड़ी संख्या में दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक है: रोजगार आदेश, स्टाफिंग टेबल, अवकाश कार्यक्रम, व्यक्तिगत कार्ड, कार्य रिकॉर्ड बुक और एसएनआईएलएस (यदि कर्मचारी को पहली बार नौकरी मिल रही है ), वगैरह।	अनुबंध के निष्पादन के बाद, केवल कार्य की स्वीकृति या सेवाओं के प्रावधान का एक अधिनियम तैयार किया जाता है
वेतन का आकार	वेतन प्रति माह स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। यदि अनुबंध में वेतन की राशि का संकेत नहीं दिया गया है तो अनुबंध को अमान्य माना जाता है	भुगतान की राशि अनुबंध द्वारा स्थापित की जाती है और न्यूनतम वेतन से जुड़ी नहीं होती है, अनुबंध में इसका संकेत आवश्यक नहीं है;
वेतन भुगतान प्रक्रिया	महीने में कम से कम 2 बार	भुगतान प्रक्रिया अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती है
अनुबंध का समय	द्वारा सामान्य नियम– असीमित. असाधारण मामलों में, एक निश्चित अवधि का अनुबंध संपन्न किया जा सकता है	केवल अत्यावश्यक. अनुबंध में किसी शर्त की अनुपस्थिति इसे अमान्य बनाती है
अनुबंध की अवधि बढ़ाने की संभावना	शायद	असंभव
काम पूरा करने के लिए उपकरण	नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया. एक कर्मचारी, नियोक्ता के साथ समझौते में, व्यक्तिगत संपत्ति का उपयोग कर सकता है, लेकिन इस मामले में उसे इस संपत्ति की टूट-फूट के लिए मुआवजा दिया जाता है।	कर्मचारी कार्य करने (सेवाएँ प्रदान करने) के लिए अपने स्वयं के धन का उपयोग करता है
अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया	किसी कर्मचारी को केवल कुछ कारणों से ही बर्खास्त किया जा सकता है। कर्मचारी को स्वयं रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है इच्छानुसार	अनुबंध समाप्त करने की प्रक्रिया दस्तावेज़ में ही प्रदान की गई है। विशेष स्थितिकर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए इसकी समाप्ति कानून द्वारा स्थापित नहीं है
अनुबंध द्वारा निर्धारित दायित्वों को पूरा करने में विफलता के लिए दायित्व	नियोक्ता के लिए प्रशासनिक दायित्व और कर्मचारी के लिए अनुशासनात्मक दायित्व (अनुशासन, फटकार, बर्खास्तगी) प्रदान किया जाता है। कर्मचारी के लिए कोई दंड नहीं है	अनुबंध की शर्तों के अनुसार कर्मचारी के लिए दंड का प्रावधान किया जा सकता है। यदि नियोक्ता समय पर भुगतान नहीं करता है और काम स्वीकार नहीं करता है, तो वह अन्य लोगों के पैसे के उपयोग के लिए कर्मचारी को ब्याज का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
कर लगाना	कर्मचारी के लिए अतिरिक्त-बजटीय निधि में आयकर और बीमा योगदान का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है	यदि समझौता एक व्यक्तिगत उद्यमी, व्यक्तिगत आयकर के साथ संपन्न होता है और वह स्वतंत्र रूप से योगदान का भुगतान करता है

आप नियोक्ता और कर्मचारी के लिए सिविल अनुबंध के प्रकार, इसके फायदे और नुकसान के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

दूर का काम

दूरस्थ कार्य को कार्य के स्थिर स्थान (घर पर, परिवहन, कैफे, विदेश आदि) के बाहर की गई कर्मचारी की गतिविधियों के रूप में पहचाना जाता है। एक कर्मचारी को आमतौर पर किसी नियोक्ता से दूरस्थ रूप से कार्य प्राप्त होता है: मेल द्वारा, इंटरनेट के माध्यम से, आदि।

दूरस्थ कार्य दो प्रकार के होते हैं:

1. घर आधारित।
2. दूर।

गृहकार्यइसमें उन उत्पादों का निर्माण शामिल है जिनका मूर्त रूप है, उदाहरण के लिए, कलम इकट्ठा करना, मशरूम उगाना, कढ़ाई, बुनाई, आदि।

परिणाम दूरदराज के काम कोई चीज़ नहीं है, बल्कि सूचना, सूचना, वस्तु है बौद्धिक संपदा. दूरस्थ कर्मचारीइसमें पत्रकार, संपादक, सामग्री प्रबंधक, कॉपीराइटर, प्रोग्रामर आदि हो सकते हैं।

एक दूरस्थ कर्मचारी को रोजगार अनुबंध और नागरिक कानून अनुबंध दोनों के तहत पंजीकृत किया जा सकता है।

टिप्पणी: अनिवार्य भुगतान और योगदान का भुगतान पूरी तरह से कर्मचारी के पंजीकरण के तरीके पर निर्भर करता है, और क्या उसके पास व्यक्तिगत उद्यमी का दर्जा है।

एजेंसी श्रमिक

एजेंसी श्रम नियोक्ता के आदेश पर कर्मचारियों का कार्य है, जो उन व्यक्तियों के प्रबंधन और नियंत्रण के तहत हितों में किया जाता है जिनके साथ उनका रोजगार संबंध नहीं है। 2016 से, कुछ मामलों को छोड़कर, रूसी संघ में एजेंसी का काम प्रतिबंधित कर दिया गया है।

एजेंसी का काम 2 प्रकार का होता है:

1. आउटसोर्सिंग.
2. बाह्य स्टाफिंग।

आउटसोर्सिंगकुछ कार्यों या कार्यों को किसी तीसरे पक्ष (संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी) को हस्तांतरित करने को मान्यता देता है। एक व्यक्ति को). अधिकांश मामलों में आउटसोर्सिंग के ढांचे के भीतर संबंधों को सशुल्क सेवाओं के प्रावधान के लिए एक अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। अक्सर, लेखांकन, कर और कार्मिक रिकॉर्ड (घोषणा तैयार करना और प्रस्तुत करना, रिपोर्टिंग, आदि), और कानूनी सहायता आउटसोर्स की जाती है। चूंकि आउटसोर्सिंग में ठेकेदार के कर्मचारियों को ग्राहक को स्थानांतरित करना शामिल नहीं है, इसलिए एजेंसी श्रम के इस रूप की अनुमति है और नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों को बनाए रखने की लागत को कम करने के लिए इसका उपयोग किया जा सकता है।

बाह्य स्टाफिंगठेकेदार से ग्राहक तक कर्मचारियों के स्थानांतरण का प्रतिनिधित्व करता है। जो कर्मचारी ठेकेदार के स्टाफ में हैं वे अपना काम करते हैं और किसी तीसरे पक्ष के अधीन होते हैं। यह कार्य 2016 से प्रतिबंधित है और इसके उपयोग पर प्रशासनिक दायित्व आता है।

एजेंसी श्रम के उपयोग का अपवाद इसके लिए बनाया गया है:

• निजी रोजगार एजेंसियां ​​जो कुछ शर्तों (मान्यता, आवेदन) को पूरा करती हैं सामान्य प्रणालीकर लगाना)।
• कानूनी संस्थाएंकिसी कर्मचारी को उसके सहयोगियों को भेजते समय, संबंधित संघीय कानून द्वारा अनुमोदित कर्मचारी प्रदान करने की शर्तों और प्रक्रिया के अधीन। आज तक, इस कानून को अपनाया नहीं गया है।

अनौपचारिक रोजगार

किसी कर्मचारी के आधिकारिक पंजीकरण के बिना काम करने से नियोक्ता को काफी गंभीर समस्याओं का सामना करना पड़ता है। वर्तमान कानून कर्मचारियों की अवैध नियुक्ति और रोजगार के लिए प्रशासनिक, कर और आपराधिक दायित्व का प्रावधान करता है।

इस प्रकार, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुसार, एक नियोक्ता पर श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए मुकदमा चलाया जा सकता है, जिसके बदले में उसे 1,000 से 5,000 रूबल के जुर्माने की धमकी दी जाती है। व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए और 30,000 से 50,000 रूबल तक। संगठन के लिए.

नियोक्ता को इस तथ्य के कारण कर और आपराधिक दायित्व में लाया जाता है कि वह कर एजेंट के कर्तव्यों को ठीक से पूरा नहीं करता है, अर्थात्, अपने अपंजीकृत कर्मचारियों के लिए करों की राशि की गणना और बजट में स्थानांतरित नहीं करता है।