2018 թվականի արտադրության օրացույց՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ 2018 թվականի արտադրության օրացույց՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով: Քանի՞ աշխատանքային օր կա 2018 թվականին վեցօրյա շաբաթով: Ո՞րն է 2018 թվականին աշխատանքի այս ռեժիմում ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը: Արտադրության օրացույցը կարող եք դիտել այս հոդվածում:

Ընդամենը 2018 թվականին 365 օրացուցային օրեր. Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանում տոները բավականին քիչ են։ Դրանք ներառում են նաև հանգստյան օրեր (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով՝ կիրակի): Ինչպե՞ս չշփոթվել և ճիշտ բաշխել աշխատաժամանակի նորմերը «վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա» ընթացքում։ Ընդ որում, եթե խոսքը հաշվապահական հաշվառման մասին է, ապա արձակուրդային վարձը, ճանապարհածախսը հաշվարկելիս և հաշվետվություններ կազմելիս պետք է հաշվի առնել աշխատանքային օրերը, արձակուրդները և հանգստյան օրերը։ Այդ նպատակով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով ձևավորվում է 2018 թվականի արտադրական օրացույցը։

Հոդված 112 Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը սահմանում է ոչ աշխատանքային արձակուրդներ, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 «2018 թվականի հանգստյան օրերը փոխանցելու մասին» որոշումը: Սրանք կարգավորող իրավական ակտերհիմք են հանդիսանում 2018 թվականի արտադրական օրացույցի ձևավորման համար հանգստյան օրերով և Տոներ.

Ոչ աշխատանքային արձակուրդներ Հայաստանում Ռուսաստանի Դաշնությունեն՝

• Հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 6 և 8 - Ամանոր;
• Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ;
• Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
• Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր;
• Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի օր;
• Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
• Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
• Նոյեմբերի 4-ը Ազգային միասնության օրն է։

Ոչ աշխատանքային արձակուրդների այս ցանկը ֆիքսված է և տարեցտարի չի փոխվում։ Այն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում:

2018 թվականի ո՞ր փոխանցումները չեն վերաբերում վեցօրյա ժամկետին.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ հանգստյան օրերի փոխանցումն իրականացվում է կազմակերպություններում աշխատաժամանակի ռացիոնալ պլանավորման նպատակով և հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության տարբեր կատեգորիաների քաղաքացիների շահերը՝ պայմաններ ստեղծելու համար: պատշաճ հանգիստ. Այդ նպատակով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 «2018 թվականին հանգստյան օրերը փոխանցելու մասին» որոշումը նախատեսում է հանգստյան օրերի հետևյալ հերթափոխը.

Այսպիսով, հետևյալ հանգստյան օրերը տեղափոխվել են 2018թ.

• Շաբաթ հունվարի 6-ից ուրբաթ մարտի 9-ը;
• Կիրակի հունվարի 7-ից մինչև չորեքշաբթի մայիսի 2-ը:
• Նաև հանգստի ժամանակը օպտիմալացնելու համար հանգստյան օրերը փոխարինվել են աշխատանքային օրերով (շաբաթ օրերը կլինեն աշխատանքային, իսկ երկուշաբթիները՝ հանգստյան օրեր).
• Շաբաթ ապրիլի 28-ից մինչև երկուշաբթի ապրիլի 30-ը;
• Շաբաթ հունիսի 9-ից մինչև երկուշաբթի հունիսի 11-ը;
• Շաբաթ դեկտեմբերի 29-ից մինչև երկուշաբթի դեկտեմբերի 31-ը:

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթում շաբաթ օրերը հանգստյան օրեր չեն, ինչը նշանակում է, որ այդ փոխանցումները նախատեսված չեն վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար։

Վեցօրյա շաբաթում աշխատողների համար 2018թ.-ի մարտի 9-ը, ապրիլի 30-ը, հունիսի 11-ը և դեկտեմբերի 31-ը աշխատանքային օրեր են մնալու, քանի որ հանգստյան օրերի տեղափոխումն այս ամսաթվերին նախատեսվում է շաբաթ օրերից, որոնք համընկնում են ոչ աշխատանքային տոների հետ, և «վեցօրյա շաբաթվա» համար շաբաթ օրը հանգստյան օր չէ:

Հունվարի 7-ից մայիսի 2-ը տեղափոխելու պատճառով 2018 թվականին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող աշխատողները մայիսյան արձակուրդների համար կունենան երկու անընդմեջ հանգստյան օր՝ մայիսի 1-ից 2-ը։

Վեցօրյա աշխատողների համար 2018 թվականին կրճատված աշխատանքային օրերը՝ մեկ ժամով աշխատաժամանակի կրճատմամբ, կլինեն փետրվարի 22, մարտի 7, ապրիլի 30, մայիսի 8, հունիսի 11, նոյեմբերի 3, դեկտեմբերի 31։

2018 թվականի արտադրության օրացույց՝ վեցօրյա շաբաթով

Ահա 2018 թվականի արտադրության օրացույցը՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով.

Ստորև ներկայացնում ենք վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա եռամսյակային արտադրական օրացույց (հանգստյան օրերով և արձակուրդներով): Հաշվի առնելով բոլոր փոխանցումները՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա արտադրական օրացույցը կունենա հետևյալ տեսքը (նախատոնական օրերը, երբ աշխատանքային օրը կրճատվում է 1 ժամով, նշվում են աստղանիշով*).

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի համաձայն՝ մի շարք կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ իրենց աշխատողների համար սահմանում են վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով: Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված):

Վեցօրյա, ինչպես նաև հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

հաստատված կարգով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի N 588n հրամանով ստանդարտ աշխատաժամանակը հաշվարկվում է նաև հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա հաշվարկված ժամանակացույցի համաձայն՝ շաբաթ և կիրակի երկու հանգստյան օրերով՝ ելնելով. ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով: Հանգստյան օրերի նախօրեին 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել 5 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի երրորդ մաս):

Նշված կարգով հաշվարկված ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը վերաբերում է աշխատանքի և հանգստի բոլոր ռեժիմներին:

2018 թվականի օրերի քանակը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար (եռամսյակային)

Եզրափակելով՝ ներկայացնում ենք 2018 թվականի օրերի քանակը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար (եռամսյակային).

Եթե ​​սխալ եք գտնում, խնդրում ենք ընդգծել տեքստի մի հատվածը և սեղմել Ctrl+Enter.

Մեր երկրում և աշխարհի գրեթե բոլոր երկրներում աշխատող քաղաքացիների մեծ մասը սովոր է շաբաթը հինգ օր գնալ գրասենյակ, գործարան կամ դաշտի արտադրամաս և երկու օր տրամադրել սեփական հանգստին։ Բայց որոշ մասնագիտություններ և ոլորտներ պահանջում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ.

Արժե հասկանալ, թե ինչպես է տարբերվում 2018 թվականի արտադրության օրացույցը, երբ աշխատանքային շաբաթը նորմալացվում է մինչև վեց օր մեկ պաշտոնական հանգստյան օրով:

Սույն փաստաթղթի պաշտոնական մշակման և օրենսդրական հաստատման պատճառները

Անկախ աշխատանքի ժամանակաշրջանների քանակից, օգտագործվում է «հինգօրյա» կամ «վեցօրյա», միայն խիստ կանոնակարգում պաշտոնական մակարդակովօգնում է հստակ սահմանել աշխատանքային և հանգստի օրերը: Նման փաստաթուղթ մշակվում է պետական ​​ղեկավարության մակարդակով և ընդունվում ամեն տարի։

Հաջորդ տարվա հաջորդ փաստաթուղթն ընդունվել է 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ին։ Կարգավորող փաստաթուղթժամանակացույցերի ձևավորման համար դարձել է այս դեպքումթողարկվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 1250 որոշումը:

Նման պարտադիր տարեկան փաստաթղթի օրենսդրական մակարդակում ձևավորման առանձնահատկությունն է խիստ կանոնակարգերի իրականացում, որը հիմք է հանդիսանում ցանկացած արտադրության յուրաքանչյուր աշխատակցի համար արտադրական գրաֆիկների ձևավորման համար։

Արժե ուշադրություն դարձնել «բոլոր» հասկացությանը: Դա նշանակում է ցանկացած կառույցի կողմից բանաձեւի դրույթների պահպանման անհրաժեշտություն՝ անկախ սեփականության ձեւից։

Հաճախ մասնավոր ձեռնարկություններում, հատկապես փոքր ձեռնարկությունների և համատեղ ձեռնարկությունների կատեգորիային պատկանող ձեռնարկություններում նման պահանջ. միշտ մի ուշադրություն դարձրեք. Թեև յուրաքանչյուր կառույց պարտավոր է համապատասխանել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը գործունեության ցանկացած ոլորտում: Սույն որոշման խախտման դեպքում աշխատողն իրավունք ունի դիմել Աշխատանքի տեսչություն:

Սույն հոդվածը սահմանում է հանգստի պարտադիր նշանակման ժամկետը աշխատանքային գործունեությունԱմանորի և Սուրբ Ծննդյան տոների ընթացքում, որոնք ընկնում են 2018 թվականին ամսաթվերին հունվարի 1-ից հունվարի 8-ը. Ուղղափառ Սուրբ ԾնունդՔրիստոսիմեր նահանգում այն ​​նույնպես պատկանում է հանգստյան օրերի կատեգորիային, որը վերաբերում է բոլոր բնակիչներին՝ անկախ կրոնական պատկանելությունից:

Երկրում բոլորը փետրվարի 23չի մասնակցի նրանց աշխատավայրի պատիվ Հայրենիքի պաշտպանի օր. Այս հնարավորությունն առաջարկվում է նաև ք Կանանց միջազգային օրը՝ մարտի 8.

Վրա մայիսի 1-ըի պատիվ կա տոն Գարնան և Աշխատանքի օր. Կարիք չկա այցելել գրասենյակ կամ գործարան Հաղթանակի օրը՝ մայիսի 9.

Մեր պետության բոլոր քաղաքացիները հանգստանում են Ռուսաստանի օր՝ հունիսի 12Եվ Նոյեմբերի 4-ին Ազգային միասնության օրը.

Արժե ուշադրություն դարձնել օրենսգրքի 6-րդ հոդվածով նախատեսված հնարավորությանը սահմանելու լրացուցիչ հանգստյան և ոչ աշխատանքային օրեր, հայտարարվել է մարզային կողմից ընդունվածների հիման վրա օրենսդիր ժողովներօրենքները։ Կան կարգավորող իրավական ակտերի այլ տարբերակներ: Այս հնարավորությունը հաստատվում է 2011 թվականի դեկտեմբերի 21-ի թիվ 20-PV11 որոշմամբ, որն ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի նախագահության կողմից:

Մեկ այլ պաշտոնական օրենսդրական փաստաթուղթ, որը թույլ է տալիս տեղական իշխանություններըսահմանել արձակուրդի և հանգստի օրեր, դառնում է Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հուլիսի 10-ին տրված թիվ 1129-31 նամակը: Այս հնարավորությունը նշված է 8-րդ կետում:

Հնարավոր է նշանակել կրոնական տոների ամսաթվերը ձևով քաղաքացիների աշխատանքի չգնալու պատճառները. 4-րդ հոդվածի 7-րդ մասում նշված է Դաշնային օրենքսեպտեմբերի 29-ի թիվ 125-FZ 1997 թ.

Արձակուրդի ամսաթվերի փոխանցումներ՝ ընդգրկելով «վեցօրյա ժամկետը».

Անկախ գործունեության հնգօրյա կամ վեցօրյա գրաֆիկից 2018թ. ֆիքսված փոխանցումներաշխատանքային պայմանագրի դրույթների կատարման կետ չայցելելու հիմքերի հետևյալ տարբերակները.

1. Ուրբաթ օրը՝ մարտի 9-ին, նահանգի բնակիչները կհանգստանան հունվարի 6-ին ամանորյա պաշտոնական տոների հետաձգման արդյունքում։
2. Քանի որ 2018 թվականի հունվարի 7-ին Սուրբ Ծնունդն ընկնում է կիրակի, այս օրը կտեղափոխվի մայիսի 2։
3. Նորացման համար ընդհանուր տևողությունըՇաբաթ օրը՝ ապրիլի 28-ին, աշխատանքից պաշտոնական բացակայելու ժամանակացույցը տեղափոխվում է գարնանը և Աշխատանքի օրվան նախորդող երկուշաբթի՝ մայիսի 1-ը, ապրիլի 30-ը։
4. Հունիսի 9-ի շաբաթ օրվա փոխարեն նմանատիպ պատճառով հանգստյան օրը տեղափոխվում է երկուշաբթի՝ հունիսի 11։
5. Փոխարենը բոլորը աշխատանքի կվերադառնան դեկտեմբերի 29-ին, երկուշաբթի օրը՝ դեկտեմբերի 31-ին, կկարողանան մնալ տանը։

Այս կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ին ընդունված թիվ 1250 որոշմամբ: Տարեկան ընդունման հիմքը պաշտոնական փաստաթուղթգրանցվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում 112-րդ հոդվածի 5-րդ մասով. պահանջը ռացիոնալ օգտագործումընմանատիպ ժամանակաշրջաններ.

Մինչ արձակուրդը կրճատվում է աշխատավայրում անցկացրած ժամանակի տևողությունը 60 րոպեի ընթացքում. Եթե ​​օրացուցային ամսաթիվը ընկնում է շաբաթ կամ կիրակի, բայց պաշտոնապես աշխատանքային ամսաթիվ է, քանի որ փոխանցում է կատարվել, արտադրական պարտականությունների կատարման ժամկետի տևողության մեջ փոփոխություններ չեն նախատեսվում:

2018 թվականին երկրի բոլոր բնակիչներն ակնկալում են երկար Ամանորյա արձակուրդներ. Դրանք տեղադրվել են 2017 թվականի դեկտեմբերի 30-ից և կգործեն մինչև հունվարի 8-ը։ Ծառայությունից երկարատև բացակայությունը կարող եք վայելել փետրվարի 23-25-ը, մարտի 8-11-ը, ապրիլի 29-ից մայիսի 2-ը, հունիսի 10-12-ը և նոյեմբերի 3-5-ը:

Ժամանակացույց ստեղծելիս պետք է հաշվի առնել աշխատողի աշխատանքի տեւողությունը «վեցօրյա շաբաթ» մինչեւ կիրակի օրը 5 ժամի չափով պահպանելու պարտադիր պահանջը: Այս ցուցանիշը չի կարող ավելի բարձր լինել:

Ստանդարտի հաշվարկման կարգը և օգտագործված ցուցանիշները

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը սահմանում է նման հաշվարկի խիստ անհրաժեշտությունը՝ հաշվի առնելով շաբաթական 7 օրվա համար պարտադիր 40 ժամը: Ստացված ընդհանուր թիվը բաժանվում է 6-ի:

Հենց ստացված արդյունքն է հիմք հանդիսանում արտադրական կազմակերպությունում անձնակազմի ստորաբաժանումների աշխատանքի վեցօրյա ժամկետների որոշման համար։

Նշված տեւողությունը հատկացվում է աշխատանքային պայմանագրում նշված նորմի կատարման կամ ծառայությունների մատուցման համար: Նրանք դառնում են աշխատանքային ծախսերը որոշելու հիմքը.

Այս ստանդարտը պատահական չէ.Այն նախագծված է՝ հաշվի առնելով կատարման մեջ ներգրավվածների առողջական նորմալ վիճակի պահպանման հնարավորությունը պաշտոնական առաջադրանքներմարդ. Կանոնը վերաբերում է սեփականության ցանկացած ձևի կառույցներին: Թիվը կարող է ավելի քիչ լինել։ Այս հեռանկարը ենթադրում է կրճատված ժամանակացույց։ Հաջորդ տարվա բոլոր տվյալների ընդհանուր թիվը որոշել է Աշխատանքի նախարարությունը։

Հաջորդը, հաշվարկն իրականացվում է պարզ բանաձևի միջոցով. 40 միավորի տրված մակարդակը բաժանվում է 6-ի, այսինքն՝ ծառայողական առաջադրանքների կատարման ժամանակային ընդմիջումների քանակով։ Այնուհետև, մի քանի օր հատկացրեք, որպեսզի կատարեք առաջադրանքները՝ աջակցելու գործողություններին:

Կիրակի օրերը հաշվի չեն առնվումորպես օրենքով սահմանված հանգստի շրջան։ Օրինակ՝ հուլիսին կա 21 աշխատանքային օր։ Ստացվում է, որ այս ամիս կաշխատվի 168 ժամ։ Դրանք ընդունված են որպես նորմ։

Կարևոր է չմոռանալ հաշվի առնել արձակուրդի ամսաթվերը, որոնք բացառվում են հաշվարկից: Եթե ​​օրինակում ընտրեք հուլիս, ապա ձեզ հարկավոր չէ նման ցուցանիշ մուտքագրել: Այնուհետև կամփոփվեն ցուցանիշները հաշվետու ժամանակաշրջանի համար, որը մեկ ամիս, եռամսյակ, կիսամյակ կամ տարի է: Ընդհանուր առմամբ, 2018 թվականին 60 րոպեանոց 1970 հատված պետք է ծախսվի պաշտոնական գործառույթների կատարման վրա։

Անձնակազմի ստորաբաժանման աշխատակիցները և սեփականության ցանկացած ձևի կազմակերպությունների ղեկավարները սեփական արտադրական պարտականությունները կատարելիս հենց այս ցուցանիշն է, որ պետք է հաշվի առնել.

Եթե ​​ծառայության պայմանագրում նշվում է «անկանոն աշխատաժամանակի» մասին, ապա պետք է իմանաք, որ հնարավոր չէ մասնագետից պահանջել աշխատանքի վայր գնալ ավելի շուտ, քան ծառայության հրամաններում և կանոնակարգերում ամրագրված ցուցանիշը կամ մնալ այնտեղ: նրա մեքենան կամ գրասենյակային սեղանն ավելի երկար է անվճար և պարտադիր կերպով: Այս արտահայտությունը ենթադրում է պաշտոնական ձայնագրման (մշակման) հնարավորություն կամ փոխհատուցվող ժամանակահատվածի առկայություն։ Այլ է աշխատանքային օրենսդրության խախտում.

Եզրափակելով, հարկ է նշել, որ վերը նշված բոլոր պարամետրերի տարեկան օրենսդրական ամրագրումն օգնում է աշխատողին և գործատուին ամենայն պատասխանատվությամբ կատարել իրենց պարտականությունները՝ չխախտելով յուրաքանչյուր կողմի իրավունքները վեցօրյա ժամկետում առաջադրանքներ կատարելիս:

Օրացույցի լրացուցիչ տեսանյութը ներկայացված է ստորև:

Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ 2018 թվականի արտադրության օրացույց՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով: Քանի՞ աշխատանքային օր կա 2018 թվականին վեցօրյա շաբաթով: Ո՞րն է 2018 թվականին աշխատանքի այս ռեժիմում ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը: Արտադրության օրացույցը կարող եք դիտել այս հոդվածում:

Ընդհանուր տեղեկություններ արտադրության օրացույցի մասին

2018 թվականին կա 365 օրացուցային օր։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանում տոները բավականին քիչ են։ Դրանք ներառում են նաև հանգստյան օրեր (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով՝ կիրակի): Ինչպե՞ս չշփոթվել և ճիշտ բաշխել աշխատաժամանակի նորմերը «վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա» ընթացքում։ Ընդ որում, եթե խոսքը հաշվապահական հաշվառման մասին է, ապա արձակուրդային վարձը, ճանապարհածախսը հաշվարկելիս և հաշվետվություններ կազմելիս պետք է հաշվի առնել աշխատանքային օրերը, արձակուրդները և հանգստյան օրերը։ Այդ նպատակով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով ձևավորվում է 2018 թվականի արտադրական օրացույցը։

2018 թվականի օրացույցի պատրաստում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը սահմանում է ոչ աշխատանքային արձակուրդները, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 «2018 թվականի արձակուրդները փոխանցելու մասին» որոշումը: Այս կարգավորող իրավական ակտերը հիմք են հանդիսանում 2018 թվականի արտադրական օրացույցի ձևավորման համար՝ հանգստյան օրերով և տոներով։

Ի՞նչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ոչ աշխատանքային օրերի մասին.

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

• Հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 6 և 8 - Ամանոր;
• Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ;
• Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
• Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր;
• Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի օր;
• Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
• Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
• Նոյեմբերի 4-ը Ազգային միասնության օրն է։

Ոչ աշխատանքային արձակուրդների այս ցանկը ֆիքսված է և տարեցտարի չի փոխվում։ Այն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում:

2018 թվականի ո՞ր փոխանցումները չեն վերաբերում վեցօրյա ժամկետին.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ հանգստյան օրերի փոխանցումն իրականացվում է կազմակերպություններում աշխատաժամանակի ռացիոնալ պլանավորման նպատակով և հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության տարբեր կատեգորիաների քաղաքացիների շահերը՝ պայմաններ ստեղծելու համար: պատշաճ հանգիստ. Այդ նպատակով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 «2018 թվականին հանգստյան օրերը փոխանցելու մասին» որոշումը նախատեսում է հանգստյան օրերի հետևյալ հերթափոխը.

Այսպիսով, հետևյալ հանգստյան օրերը տեղափոխվել են 2018թ.

• Շաբաթ հունվարի 6-ից ուրբաթ մարտի 9-ը;
• Կիրակի հունվարի 7-ից մինչև չորեքշաբթի մայիսի 2-ը:
• Նաև հանգստի ժամանակը օպտիմալացնելու համար հանգստյան օրերը փոխարինվել են աշխատանքային օրերով (շաբաթ օրերը կլինեն աշխատանքային, իսկ երկուշաբթիները՝ հանգստյան օրեր).
• Շաբաթ ապրիլի 28-ից մինչև երկուշաբթի ապրիլի 30-ը;
• Շաբաթ հունիսի 9-ից մինչև երկուշաբթի հունիսի 11-ը;
• Շաբաթ դեկտեմբերի 29-ից մինչև երկուշաբթի դեկտեմբերի 31-ը:

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթում շաբաթ օրերը հանգստյան օրեր չեն, ինչը նշանակում է, որ այդ փոխանցումները նախատեսված չեն վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար։

Վեցօրյա շաբաթում աշխատողների համար 2018թ.-ի մարտի 9-ը, ապրիլի 30-ը, հունիսի 11-ը և դեկտեմբերի 31-ը աշխատանքային օրեր են մնալու, քանի որ հանգստյան օրերի տեղափոխումն այս ամսաթվերին նախատեսվում է շաբաթ օրերից, որոնք համընկնում են ոչ աշխատանքային տոների հետ, և «վեցօրյա շաբաթվա» համար շաբաթ օրը հանգստյան օր չէ:

Հունվարի 7-ից մայիսի 2-ը տեղափոխելու պատճառով 2018 թվականին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող աշխատողները մայիսյան արձակուրդների համար կունենան երկու անընդմեջ հանգստյան օր՝ մայիսի 1-ից 2-ը։

Վեցօրյա աշխատողների համար 2018 թվականին կրճատված աշխատանքային օրերը՝ մեկ ժամով աշխատաժամանակի կրճատմամբ, կլինեն փետրվարի 22, մարտի 7, ապրիլի 30, մայիսի 8, հունիսի 11, նոյեմբերի 3, դեկտեմբերի 31։

2018 թվականի արտադրության օրացույց՝ վեցօրյա շաբաթով

Ահա 2018 թվականի արտադրության օրացույցը՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով.

Ստորև ներկայացնում ենք վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա եռամսյակային արտադրական օրացույց (հանգստյան օրերով և արձակուրդներով): Հաշվի առնելով բոլոր փոխանցումները՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա արտադրական օրացույցը կունենա հետևյալ տեսքը (նախատոնական օրերը, երբ աշխատանքային օրը կրճատվում է 1 ժամով, նշվում են աստղանիշով*).

Ստանդարտ աշխատանքային ժամեր վեցօրյա շաբաթվա համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի համաձայն՝ մի շարք կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ իրենց աշխատողների համար սահմանում են վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով: Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված):

Վեցօրյա, ինչպես նաև հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

հաստատված կարգով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի N 588n հրամանով ստանդարտ աշխատաժամանակը հաշվարկվում է նաև հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա հաշվարկված ժամանակացույցի համաձայն՝ շաբաթ և կիրակի երկու հանգստյան օրերով՝ ելնելով. ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով: Հանգստյան օրերի նախօրեին 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել 5 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի երրորդ մաս):

Նշված կարգով հաշվարկված ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը վերաբերում է աշխատանքի և հանգստի բոլոր ռեժիմներին:

2018 թվականի օրերի քանակը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար (եռամսյակային)

Եզրափակելով՝ ներկայացնում ենք 2018 թվականի օրերի քանակը վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար (եռամսյակային).

2018 թվականի արտադրության օրացույցում, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, նշվում են արձակուրդները, հանգստյան օրերը, 2018 թվականի վերապլանավորված հանգստյան օրերը և կրճատված աշխատանքային օրերը։ Նշված է 2018 թվականի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացուցային, աշխատանքային և հանգստյան օրերի քանակը։ Ստանդարտ աշխատաժամանակը տրվում է 40, 36 և 24-ժամյա աշխատանքային շաբաթների համար՝ յուրաքանչյուր ամսվա, եռամսյակի, կիսամյակի և 2018 թվականի ամբողջ տարվա համար։ Ինչու՞ է ձեզ անհրաժեշտ 2018 թվականի արտադրության օրացույց՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով: Քանի՞ աշխատանքային օր կա 2018 թվականին վեցօրյա շաբաթով: Ո՞րն է ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը 2018 թվականին այս ռեժիմում: Արտադրության օրացույցը կարող եք դիտել այս հոդվածում:

2018 թվականի ոչ աշխատանքային արձակուրդներ Ռուսաստանի համար

Ռուսաստանում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված).

• Հունվարի 1, 2, 3, 4, 5, 6 և 8 - Ամանորյա տոներ.
• Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ;
• Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
• Մարտի 8 - Կանանց միջազգային օր;
• Մայիսի 1 - Գարնան և Աշխատանքի օր;
• Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
• Հունիսի 12 - Ռուսաստանի օր;
• Նոյեմբերի 4-ը Ազգային միասնության օրն է։

2018 թվականի աշխատանքային ժամանակի ստանդարտները վեցօրյա շաբաթով

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի համաձայն՝ մի շարք կազմակերպություններ և ձեռնարկություններ իրենց աշխատողների համար սահմանում են վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով: Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված): Վեցօրյա, ինչպես նաև հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա նորմալ աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): հաստատված կարգով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի N 588n հրամանով ստանդարտ աշխատաժամանակը հաշվարկվում է նաև հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա հաշվարկված ժամանակացույցի համաձայն՝ շաբաթ և կիրակի երկու հանգստյան օրերով՝ ելնելով. ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն, ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով: Հանգստյան օրերի նախօրեին 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել 5 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի երրորդ մաս): Նշված կարգով հաշվարկված ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը վերաբերում է աշխատանքի և հանգստի բոլոր ռեժիմներին:

Արտադրության օրացույց 2018 վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ հանգստյան օրերի փոխանցումն իրականացվում է կազմակերպություններում աշխատաժամանակի ռացիոնալ պլանավորման նպատակով և հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության տարբեր կատեգորիաների քաղաքացիների շահերը՝ պայմաններ ստեղծելու համար: պատշաճ հանգիստ. Այդ նպատակով Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 «2018 թվականին հանգստյան օրերը փոխանցելու մասին» որոշումը նախատեսում է հանգստյան օրերի հետևյալ հերթափոխը. Այսպիսով, 2018 թվականին հետաձգվել են հետևյալ հանգստյան օրերը. հունվարի 6-ից ուրբաթ, մարտի 9-ը; Կիրակի հունվարի 7-ից մինչև չորեքշաբթի մայիսի 2-ը: Բացի այդ, հանգստի ժամանակը օպտիմալացնելու համար հանգստյան օրերը փոխարինվել են աշխատանքային օրերով (շաբաթ օրերը կլինեն աշխատանքային, իսկ երկուշաբթիները՝ հանգստյան օրեր). Շաբաթ հունիսի 9-ից մինչև երկուշաբթի հունիսի 11-ը; Շաբաթ դեկտեմբերի 29-ից մինչև երկուշաբթի դեկտեմբերի 31-ը: Մեկ տոն՝ 2018 թվականի մայիսի 9, ի պատիվ Հաղթանակի օրվա, շաբաթվա ընթացքում կհանգստանանք։ Վեցօրյա շաբաթում աշխատողների համար 2018թ.-ի մարտի 9-ը, ապրիլի 30-ը, հունիսի 11-ը և դեկտեմբերի 31-ը աշխատանքային օրեր են մնալու, քանի որ հանգստյան օրերի տեղափոխումն այս ամսաթվերին նախատեսվում է շաբաթ օրերից, որոնք համընկնում են ոչ աշխատանքային տոների հետ, և «վեցօրյա շաբաթվա» համար շաբաթ օրը հանգստյան օր չէ: «Ամանորյա արձակուրդները» «վեցօրյա շաբաթում» աշխատողների համար կտևեն 2018 թվականի հունվարի 1-ից մինչև հունվարի 8-ը։ Հունվարի 7-ից մայիսի 2-ը տեղափոխելու պատճառով 2018 թվականին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող աշխատողները մայիսյան արձակուրդների համար կունենան երկու անընդմեջ հանգստյան օր՝ մայիսի 1-ից 2-ը։ Վեցօրյա աշխատողների համար 2018 թվականին կրճատված աշխատանքային օրերը՝ մեկ ժամով աշխատաժամանակի կրճատմամբ, կլինեն փետրվարի 22, մարտի 7, ապրիլի 30, մայիսի 8, հունիսի 11, նոյեմբերի 3, դեկտեմբերի 31։

Արձակուրդների հետաձգում 2018թ

• հունվարի 7-ից մայիսի 2-ը;
• նոյեմբերի 4-ից նոյեմբերի 5-ը։

2018 թվականի օրացույցի պատրաստում

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը սահմանում է ոչ աշխատանքային արձակուրդները, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 «2018 թվականի արձակուրդները փոխանցելու մասին» որոշումը: Այս կարգավորող իրավական ակտերը հիմք են հանդիսանում 2018 թվականի արտադրական օրացույցի ձևավորման համար՝ հանգստյան օրերով և տոներով։

Արտադրության օրացույց 2018 վեց օրվա համար

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 որոշմամբ 2018 թվականին հետաձգվել են հետևյալ հանգստյան օրերը.

1. Շաբաթ հունվարի 6-ից մինչև ուրբաթ մարտի 9-ը (վեցօրյա ժամկետի համար այս փոխանցումը նշանակություն չունի. մարտի 9-ը կլինի սովորական աշխատանքային օր);
2. Կիրակի հունվարի 7-ից մինչև չորեքշաբթի մայիսի 2-ը:

Կառավարությունը նաև շաբաթ-կիրակի օրերը՝ ապրիլի 28, հունիսի 9 և դեկտեմբերի 29, տեղափոխեց համապատասխանաբար երկուշաբթի՝ ապրիլի 30, հունիսի 11 և դեկտեմբերի 31։ Այնուամենայնիվ, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում շաբաթ օրերը հանգստյան օրեր չեն, ինչը նշանակում է, որ այդ փոխանցումները չեն տրամադրվում վեցօրյա շաբաթվա համար։

Ընդհանուր տեղեկություններ արտադրության օրացույցի մասին

2018 թվականին կա 365 օրացուցային օր։ Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանում տոները բավականին քիչ են։ Դրանք ներառում են նաև հանգստյան օրեր (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով՝ կիրակի): Ինչպե՞ս չշփոթվել և ճիշտ բաշխել աշխատաժամանակի նորմերը «վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա» ընթացքում։ Ընդ որում, եթե խոսքը հաշվապահական հաշվառման մասին է, ապա արձակուրդային վարձը, ճանապարհածախսը հաշվարկելիս և հաշվետվություններ կազմելիս պետք է հաշվի առնել աշխատանքային օրերը, արձակուրդները և հանգստյան օրերը։ Այդ նպատակով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով ձևավորվում է 2018 թվականի արտադրական օրացույցը։

Կրճատված աշխատանքային օրերը 2018թ

• փետրվարի 22
• մարտի 7
• ապրիլի 30
• մայիսի 8
• հունիսի 11
• նոյեմբերի 3-ին
• դեկտեմբերի 31-ը

Արտադրության օրացույց 2018 վեցօրյա շաբաթվա ներբեռնում

Ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը որոշվում է այնպիսի գործոններով, ինչպիսիք են աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը, աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը, հանգստյան օրերի բաշխումը և այլն: Հետևաբար, գործատուները պետք է ինքնուրույն հաշվարկեն այն որոշակի ձեռնարկությունում աշխատանքի առանձնահատկություններին համապատասխան (օրինակ, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով):

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա հայեցակարգ, օրենսդրական դաշտ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16-րդ գլուխը նախատեսում է աշխատանքային ժամերի սահմանում: Ճշգրիտ սահմանում այս հայեցակարգըՕրենսդրություն չկա, սակայն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային ժամերի ռեժիմը պետք է հաշվի առնի հետևյալ նրբությունները.

• աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով կամ);
• աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար.
• ժամանման և աշխատանքից մեկնելու ժամանակը, ներառյալ ընդմիջումները.
• աշխատանքային օրենսդրությանը և պայմանագրին համապատասխան աշխատանքային և հանգստյան օրերի փոփոխություն.

Անկախ աշխատանքային ռեժիմից, աշխատանքային շաբաթն ընդհանուր առմամբ չպետք է գերազանցի 40 ժամը։Սակայն կա բացառություն, երբ այն իրականացվում է՝ պահպանվում են որոշակի ժամանակահատվածի (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատանքային ստանդարտ ժամեր։

Այս տարբերակը օգտագործվում է, եթե դա անհնար է համապատասխանել սահմանված չափորոշիչներօրական կամ ամսական աշխատանքային ժամեր. Կազմակերպությունը կարող է օգտագործել մեկ աշխատանքային ռեժիմ (հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ) կամ միաժամանակ օգտագործել մի քանի ռեժիմ (օրինակ՝ մի խումբ աշխատում է հնգօրյա շաբաթ՝ սահող հանգստյան օրերով, մյուս խումբը՝ վեցօրյա շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով։ )

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա առանձնահատկությունները՝ համեմատած հնգօրյա գրաֆիկի հետ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդվածը սահմանում է, որ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում երկու օր հանգստանում է, իսկ վեցօրյա շաբաթը `մեկ: Հնգօրյա շաբաթվա երկրորդ հանգստյան օրը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով կամ ներքին կանոնակարգով, իսկ կիրակին համարվում է ընդհանուր հանգստյան օր:

Կանոնների համաձայն՝ արձակուրդից առաջ աշխատանքային օրվա տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի համաձայն, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով նման օրերին աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը:

Հարկ է նշել, որ եթե հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են, ապա առաջինը տեղափոխվում է արձակուրդից հետո հաջորդ աշխատանքային օր։ Այս կանոնից բացառություն են կազմում Ամանորյա տոները և Սուրբ Ծնունդը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս դեպքում երկու հանգստյան օրերը, որոնք համընկել են այս տոների հետ, տեղափոխվում են հաջորդ օրացուցային տարվա այլ օրեր:

Տոնի հետ համընկնող հանգստյան օրը հաջորդ աշխատանքային օր տեղափոխելու այս կանոնը վերաբերում է նաև մարզային տոներին (06.02.2014թ. թիվ 1 արձանագրություն)

Հարկ է նշել սովորական աշխատանքային օրվա տևողությունը։ Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում այն ​​ութ ժամ է, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով, օրական ժամերի քանակը հստակ սահմանված չէ, սակայն գործնականում հաճախ սահմանվում է յոթ ժամանոց հինգ օր, իսկ վեցերորդը. հինգ.

Աշխատանքի նրբությունները վեցօրյա գրաֆիկով տարբեր աշխատանքային պայմաններում

Անկանոն աշխատանքային ժամերը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, նախատեսում են, որ գործատուի հրամանով առանձին աշխատողները կարող են ներգրավվել իրենց աշխատանքային պարտականությունները սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս: Այնուամենայնիվ, այս ռեժիմը կարող է կիրառվել միայն այն աշխատողների նկատմամբ, որոնց կոլեկտիվ պայմանագիրը կամ պայմանագիրը պարունակում է ցուցակ աշխատանքի նկարագրությունները, ընդունված՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմինը։

Նման ռեժիմի կիրառման համար աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր չէ:

Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102-րդ հոդվածի 1-ին մասի, աշխատանքային ժամանակի կազմակերպումն է, երբ աշխատանքային ժամանակի սկիզբը, ավարտը կամ տևողությունը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ: աշխատանքային պայմանագիր. Այս ռեժիմում ամենօրյա կամ ամսական աշխատանքային ժամերը չեն կարող բավարարվել, ուստի օգտագործվում է աշխատանքային ժամանակի ամփոփված գրանցումը:

Գործատուն, այս դեպքում, պետք է ապահովի, որ աշխատողը աշխատի որոշակի հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամերի ընդհանուր քանակով:

Սահմանել, երբ տևողությունը արտադրական գործընթացավելի բարձր թույլատրելի նորմ. Այս ռեժիմն օգտագործվում է սարքավորումների ավելի ռացիոնալ օգտագործման, ինչպես նաև մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալը մեծացնելու համար: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 103-րդ հոդվածի, աշխատողների յուրաքանչյուր խումբ պետք է կատարի իրենց աշխատանքային պարտականություններըհերթափոխի ժամանակացույցում նշված ժամանակահատվածում.

Աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատանքի անհավասար ինտենսիվությամբ արտադրության որոշ տեսակների համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 105-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային օրը կարելի է բաժանել մասերի: Աշխատանքային օրենսդրությունը չի կարգավորում դրանց տևողությունը և քանակը։ Միակ պայմանը մնում է ընդհանուր աշխատանքային ժամանակի սահմանաչափերի և ամենօրյա աշխատանքի սահմանված տևողության պահպանումը։

Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերը տեղական են նորմատիվ ակտ, որը կարգավորում է աշխատանքի ընդունումը, աշխատանքից ազատումը, կողմերի իրավունքները, պարտականություններն ու պարտականությունները, աշխատանքի և հանգստի ժամերը, աշխատողի նկատմամբ կիրառվող խրախուսման և տույժերի տեսակները, ինչպես նաև այլ կարգավորող հարցեր։ աշխատանքային հարաբերություններ(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 189-րդ հոդված):

Ընդհանուր տեղեկություններ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա արտադրության օրացույցի մասին

2018 թվականին կա ընդամենը 365 օր։ Սակայն դրանց մեծ մասը տոնական օրեր են, որոնց գումարվում են նաև հանգստյան օրերը (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում սա մեկ հանգստյան օր է՝ կիրակի):

Աշխատաժամանակի նորմը ճիշտ բաշխելու համար տարին կազմում են վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով։

Ոչ աշխատանքային արձակուրդները սահմանվում են հետևյալ կանոնակարգով.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք (հոդված 112)
• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության «2018 թվականի հանգստյան օրերի փոխանցման մասին» 2017 թվականի հոկտեմբերի 14-ի թիվ 1250 որոշումը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը սահմանում է ոչ աշխատանքային արձակուրդների ցանկ, որը տարեցտարի չի փոխվում.

Արձակուրդների տեղափոխում վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով

Քաղաքացիների համար լավ հանգստանալու, ինչպես նաև աշխատանքային ժամանակի ռացիոնալ բաշխման համար պայմաններ ստեղծելու համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածը նախատեսում է հանգստյան օրերի հետևյալ փոխանցումը.

• հունվարի 6-ը (շաբաթ) մինչև մարտի 9-ը (ուրբաթ);
• Հունվարի 7 (կիրակի) մինչև մայիսի 2 (չորեքշաբթի);
• ապրիլի 28 (շաբաթ) ապրիլի 30-ից (երկուշաբթի);
• հունիսի 9-ը (շաբաթ) հունիսի 11-ից (երկուշաբթի);
• դեկտեմբերի 29-ին (շաբաթ) դեկտեմբերի 31-ից (երկուշաբթի):

6-օրյա աշխատանքային շաբաթով շաբաթ օրը հանգստյան օր չի համարվում, ինչի պատճառով էլ նման փոխանցում նախատեսված չէ։ Այսինքն՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքային օրեր են մնում 2018 թվականի մարտի 9-ը, ապրիլի 30-ը, հունիսի 11-ը և դեկտեմբերի 31-ը։ «Ամանորյա արձակուրդները» կտևեն հունվարի 1-ից հունվարի 8-ը։

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ ունեցող աշխատողների համար մեկ ժամով կրճատված աշխատանքային օրերն ընկնում են փետրվարի 22-ին, մարտի 7-ին, ապրիլի 30-ին, մայիսի 8-ին, հունիսի 11-ին, նոյեմբերի 3-ին, դեկտեմբերի 31-ին:

Ստանդարտ ժամեր վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի համաձայն, ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համար սահմանվում է մեկ հանգստյան օր վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով: Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 111-րդ հոդված):

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը, ինչպես հնգօրյան, չի կարող լինել ավելի քան 40 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված):

Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը հաշվարկվում է ըստ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա գնահատված ժամանակացույցի: Այսպիսով, ստանդարտ աշխատանքային ժամերը երկու դեպքում էլ նույնն են։

2018 թվականին աշխատանքային ժամանակի չափորոշիչների հաշվարկն իրականացվում է կախված աշխատանքային հերթափոխի տևողությունից.

• 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով – 8 ժամ;
• եթե աշխատանքային շաբաթը 40 ժամից պակաս է` ժամերի քանակը, որը ստացվում է սահմանված աշխատանքային շաբաթը հինգի բաժանելով:

Հանգստյան օրերի հետաձգումների բացակայությունը արձակուրդների պատճառով որևէ կերպ չի ազդում ժամանակի ստանդարտների հաշվարկման կարգի վրա, քանի որ դրանք հաշվարկվում են հնգօրյա շաբաթվա հիման վրա:

Հետևաբար, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա աշխատանքային ժամանակի ստանդարտներն են.

• 40 ժամ – 1970 ժամ (40 ժամ՝ 5 օր × 247 օր – 6 ժամ);
• 36 ժամում՝ 1772,4 ժամ (36 ժամ՝ 5 օր × 247 օր – 6 ժամ);
• 24 ժամում – 1179,6 ժամ (24 ժամ՝ 5 օր × 247 օր – 6 ժամ):

2018 թվականի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա համար աշխատողների վաստակի հաշվարկների օրինակներ

Օրինակ 1

«Վեսնա» ՓԲԸ-ն ունի վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով: Երկուշաբթիից ուրբաթ հերթափոխի տևողությունը յոթ ժամ է, շաբաթ օրը՝ հինգ ժամ: Աշխատավարձը Ա.Ն. Պլատոնովը վարձատրվում է՝ կախված փաստացի աշխատած ժամանակից։ Ժամային սակագինը 280 ռուբլի է: 2017 թվականի սեպտեմբերին Ա.Ն. Պլատոնովն աշխատել է 21 օր, ներառյալ. 5 շաբաթ Ինչ է դա աշխատավարձամսական?

Լուծում:

Աշխատած ժամերի փաստացի թիվը = 137 (7 ժամ x 16 աշխատանքային օր + 5 ժամ x 5 աշխատանքային օր):

Պլատոնովի աշխատավարձը սեպտեմբերի համար = 38,360 ռուբլի (280 ռուբլի x 137 ժամ)

Օրինակ 2

«Սնեգիր» ԲԲԸ-ում գործում է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով։ Աշխատակիցներից Կարպովա Մ.Ռ.-ն իր խնամքին հաշմանդամ երեխա ունի։ Նա յուրաքանչյուր ամիս իրավունք ունի 4 լրացուցիչ հանգստյան օր: 2017 թվականի հոկտեմբերին աշխատակցուհուն տրվել են հանգստյան օրեր՝ 10-ին, 14-ին (շաբաթ օրը), 19-ին և 24-ին իր երեխային խնամելու համար։ Ո՞րն է նրա վաստակի գնահատականը լրացուցիչ չորս հանգստյան օրերի համար:

Լուծում:

Հաշվարկային ժամանակահատվածում (2016թ. հոկտեմբերի 1-ից մինչև 2017թ. սեպտեմբերի 30-ը) Մ.Ռ. Կարպովան պարգևատրվել է 345,000 ռուբլի, աշխատած օրերի քանակը՝ 235: Միջին օրական վաստակը = 1,468 ռուբլի (345,000 ռուբլի / 235 օր): Միջին Լրացուցիչ եկամուտ 4 լրացուցիչ հանգստյան օր = 5872 ռուբլի (1468 ռուբլի x 4 օր):