Ստորադասական և համակարգող կապերի օրինակներով նախադասություններ. Բարդ նախադասության մեջ կապակցական և ոչ շաղկապական ստորադասությունը

PAGE_BREAK--1.1 Բնակչության եկամուտ. հայեցակարգ, կառուցվածք և ցուցանիշներ
Մարդկանց բարեկեցության մակարդակը բնութագրվում է առաջին հերթին նրանց ստացած եկամուտով։ Դա եկամուտն է, որը որոշում է մեր հնարավորությունները սննդի և հագուստի, կրթության և բժշկական ծառայություններ; թատրոններ այցելելու և գրքեր գնելու, ակտիվ ճանապարհորդելու հնարավորություններ աշխարհով մեկ և այլն: Եկամուտ հասկացությունն ավելի լայն է, քան աշխատավարձ հասկացությունը, քանի որ եկամուտը կարող է պարունակել նաև այլ դրամական մուտքեր:

Բնակչության եկամուտը բնակչությանը հասանելի նյութական ռեսուրսներն են՝ իրենց կարիքները հոգալու համար։ Եկամուտը համարվում է տարբեր մակարդակներ, օգտագործելով երեք հիմնական ցուցանիշներ. (Հավելված 1):

1. Անվանական եկամուտն է ընդհանուրդրամ, որը ստացվել է (կամ փոխանցվել) ֆիզիկական անձանց կողմից որոշակի ժամանակահատվածում: Այս եկամտի կառուցվածքը ներառում է այնպիսի տարրեր, ինչպիսիք են գործոնային եկամուտը, այսինքն՝ ստացվածները սեփական արտադրության գործոնների օգտագործումից. աշխատավարձ, վարձավճար, տոկոս, շահույթ; վճարումներ և նպաստներ կառավարության միջոցով սոցիալական ծրագրեր(փոխանցումներ); գումարած այլ եկամուտներ - բանկային ավանդների տոկոսներ, բաժնետոմսերի շահաբաժիններ, ապահովագրական գումարներ, վիճակախաղի շահումներ և այլն (Հավելված 2):

2. Ի տարբերություն անվանական, տնօրինվող եկամուտը ներկայացնում է անվանական միայն այն մասը, որը կարող է ուղղակիորեն օգտագործվել ապրանքների և ծառայությունների անձնական սպառման, ինչպես նաև խնայողությունների համար: Այսինքն՝ տնօրինվող եկամուտը հավասար է անվանական եկամուտին՝ հանած հարկերը և այլ պարտադիր վճարները (մուծումներ կենսաթոշակային հիմնադրամին, սոցիալական կարիքները և այլն)։

3. Իրական եկամուտ - արտացոլում է մեր դրամական եկամտի գնողունակությունը: Այն ներկայացնում է ապրանքների և ծառայությունների քանակությունը (արժեքային արտահայտությամբ), որը կարելի է ձեռք բերել տնօրինվող եկամտով տվյալ ժամանակահատվածում (այսինքն՝ հաշվի է առնում գների հնարավոր փոփոխությունները): Այսինքն՝ սա յուրաքանչյուր անձին հասանելի անհատական ​​«սպառողական զամբյուղ» է (ըստ նրա ունեցած եկամուտների)։

Բնակչության մեծամասնության եկամտի հիմնական աղբյուրները աշխատավարձերն ու տրանսֆերտային վճարներն են։ Նրանց միջև հարաբերությունները զգալիորեն ազդում են մարդկանց տնտեսական վարքագծի վրա։ Մասնավորապես, երբ եկամուտը գերակշռում է եկամուտների կառուցվածքում, դա խթանում է մարդու աշխատանքային գործունեությունը, նրա աշխատասիրությունը, նախաձեռնողականությունը և ձեռնարկատիրությունը: Երբ տրանսֆերտների դերը մեծանում է, մարդիկ ավելի պասիվ են դառնում արտադրական գործունեության նկատմամբ և վարակվում են կախվածության հոգեբանությամբ։ Հետեւաբար, պետության ուղղություններն ու չափերը սոցիալական աջակցությունպետք է լինի մտածված, հավասարակշռված և խստորեն նպատակաուղղված:
1.2 Հասարակության մեջ եկամտի բաշխման սկզբունքները
IN տարբեր երկրներև մեջ տարբեր ժամանակաշրջաններգործել տարբեր համակարգերբնակչության եկամուտների ձևավորում. Ամենից հաճախ առանձնանում են բաշխման հետևյալ չորս հիմնական սկզբունքները (Հավելված 3).

1. Հավասարեցման բաշխում. Դա տեղի է ունենում, երբ հասարակության բոլոր անդամները (կամ նրա որոշակի հատված) ստանալ հավասար եկամուտ կամ նպաստ: Այս սկզբունքը բնորոշ է պարզունակ հասարակություններին, ինչպես նաև այնպիսի ռեժիմ ունեցող երկրներին, որոնք Մարքսն ու Էնգելսը սահմանել են որպես «զորանոցային կոմունիզմ»։ Գրականության մեջ կարելի է գտնել այս սկզբունքի մեկ այլ գրքի անվանում՝ էգալիտար բաշխում: Քանի որ մարդիկ տարբերվում են իրենց կարողություններով և էներգիայով, նրանց աշխատանքի վարձատրության հավասարեցումն անխուսափելիորեն առաջացնում է մի իրավիճակ, երբ «մեկը այգի է տնկում, իսկ մյուսն ուտում է դրա պտուղները»։

2. Շուկայի բաշխումենթադրում է, որ արտադրության այս կամ այն ​​գործոնի սեփականատերերից յուրաքանչյուրը ( աշխատուժ, ձեռնարկատիրական կարողություններ, հող, կապիտալ) ստանում է տարբեր եկամուտներ՝ իր գործոնի տնտեսական օգտակարությանը և արտադրողականությանը համապատասխան։ Այսպիսով, աշխատուժի տերերի (այսինքն՝ վարձու աշխատողների) նկատմամբ գործում է ըստ աշխատանքի բաշխման հայտնի սկզբունքը։ Դա նշանակում է, որ յուրաքանչյուր աշխատողի եկամտի չափը կախված է այս տեսակի աշխատանքի նշանակության շուկայական կոնկրետ գնահատականից, ինչպես նաև դրա վերջնական արդյունքներից (որքան, ինչ, ինչպես և ինչ որակ է արտադրվում):

3. Բաշխումն ըստ կուտակված գույքի. Այն դրսևորվում է ցանկացած գույք (հող, ձեռնարկություններ, տներ) կուտակող և ժառանգող անձանց կողմից հավելյալ եկամուտ ստանալու մեջ: արժեթղթերև այլ գույք):

4. Արտոնյալ բաշխումՍա հատկապես ճիշտ է չզարգացած ժողովրդավարություն ունեցող և քաղաքակիրթ պասիվ հասարակություն ունեցող երկրների համար: Այնտեղ կառավարիչները կամայականորեն վերաբաշխում են հանրային բարիքներն իրենց օգտին, իրենց համար կազմակերպելով բարձրացված աշխատավարձեր և թոշակներ, բարելավված կենսապայմաններ, աշխատանք, բուժում, հանգստի և այլ արտոնություններ։ Մոնտենը իրավացի է. «մեզանում ագահությունը ծնում է ոչ թե կարիքը, այլ առատությունը»։

Շարունակություն
--PAGE_BREAK--1.3 Բաշխիչ արդարություն շուկայական տնտեսության մեջ: Արդարադատության հասկացություններ
Արտադրության գործոնների առաջարկի և պահանջարկի մրցակցային մեխանիզմի վրա հիմնված եկամտի շուկայական բաշխումը հանգեցնում է նրան, որ յուրաքանչյուր գործոնի վարձատրությունը տեղի է ունենում իր սահմանային արդյունքին համապատասխան: Բնականաբար, այս մեխանիզմը չի երաշխավորում եկամուտների բաշխման հավասարությունը, և իրականում զարգացած շուկայական տնտեսություն ունեցող երկրներում դրանց բաշխման զգալի անհավասարություն կա։

Դրական տնտեսական տեսության շրջանակներում պարզապես չկա այն հարցի պատասխանը, թե եկամուտների ինչ բաշխումն է արդար։

Ընդունված է տարբերակել եկամտի ֆունկցիոնալ և անձնական բաշխումը։ Ֆունկցիոնալ բաշխում նշանակում է ազգային եկամտի բաշխում սեփականատերերի միջև տարբեր գործոններարտադրություն (աշխատուժ, կապիտալ, հող, ձեռներեցություն): Այս դեպքում մեզ հետաքրքրում է, թե «ազգային կարկանդակի» ինչ մասնաբաժինն է բաժին ընկնում աշխատավարձին, տոկոսին, վարձակալությունից ստացվող եկամուտին և շահույթին։ Անձնական բաշխումը ազգային եկամտի բաշխումն է երկրի քաղաքացիների միջև՝ անկախ այն բանից, թե նրանց արտադրության ինչ գործոններ են պատկանում։ Այս դեպքում վերլուծվում է, թե ազգային եկամտի (դրամական արտահայտությամբ) ինչ մասնաբաժին է ստանում, օրինակ, ընտանիքների ամենաաղքատ 10%-ը և ամենահարուստ 10%-ը։

Այսպիսով, քանի որ Պարետոյի արդյունավետությունը մեզ որևէ չափանիշ չի տալիս սպառողների հնարավորությունների կորի վրա ընկած միավորների դասակարգման համար (հասանելի օգտակարության կոր), մենք չենք կարող ասել, որ A կետում բաշխումն ավելի արդար է, քան B կետում (նկ. 1):

Նկարը ցույց է տալիս հասարակության մեջ հասանելի օգտակարության կորը: Կարող ենք պնդել, որ եթե K կետից շարժում կա դեպի M կետ, ապա նկատվում է Պարետոյի բարելավում։ Ե՛վ y, և՛ x-ի օգտակարության աճ է գրանցվել: Սակայն A-ից B կամ հակառակը շարժվելը, այսինքն՝ սահելը հասանելի օգտակարության կորի երկայնքով, չի կարող մեզ ոչինչ ասել յուրաքանչյուրի ավելի նախընտրելի (արդարության տեսանկյունից) դիրքի մասին: նշված կետերը.

Կան արդարության կամ եկամտի արդար բաշխման ամենահայտնի հասկացությունները՝ էգալիտար, ուտիլիտարիստական, ռաուլսյան և շուկայական:

Հավասարակշռության հայեցակարգարդարացի է համարում եկամտի հավասար բաշխումը. Այստեղ հիմնավորման տրամաբանությունը հետևյալն է. եթե անհրաժեշտ է ապրանքների որոշակի քանակություն բաժանել այն մարդկանց միջև, ովքեր հավասարապես արժանի են դրան, ապա հավասարաչափ բաշխումը կլինի արդարացի։ Խնդիրն այն է, թե ի՞նչ ենք հասկանում «հավասար վաստակ» ասելով։ Հավասար աշխատանքային ներդրում սոցիալական բարեկեցության հարցում. Նույն մեկնարկային պայմանները գույքի սեփականության մասով. Նույն մտավոր և ֆիզիկական կարողությունները. Ակնհայտ է, որ այս հարցի մեկ պատասխան չենք ստանա, քանի որ կրկին դիմում ենք բարոյական դատողություններին։ Բայց այստեղ կարևոր է շեշտել, որ էգալիտար մոտեցումն այնքան էլ պարզունակ չէ, որքան երբեմն ներկայացնում են ժլատ հեղինակները լրագրողական հոդվածներում. վերցրեք և բաժանեք ամեն ինչ հավասարապես, ինչպես առաջարկում էր Միխայիլ Բուլգակովի հայտնի պատմության հերոսը: շան սիրտը» Շարիկով. Ի վերջո, խոսքը կոնկրետ հավասարապես վաստակաշատ մարդկանց միջեւ նպաստների հավասար բաշխման մասին է։

Օգտակար հայեցակարգարդարացի է համարում եկամտի բաշխումը, որտեղ սոցիալական բարեկեցությունը, որը ներկայացված է հասարակության բոլոր անդամների անհատական ​​օգուտների հանրագումարով, առավելագույնի է հասցվում: Մաթեմատիկորեն սա կարող է արտահայտվել սոցիալական բարեկեցության օգտակար գործառույթն արտացոլող բանաձևի տեսքով.

Որտեղ Վ
- սոցիալական բարեկեցության գործառույթը և Եվ- անհատական ​​օգտակար գործառույթ: Մեր մեջ պայմանական օրինակբանաձևը կունենա հետևյալ ձևը.

Վերոնշյալ բանաձևը պահանջում է որոշակի պարզաբանում. նախ՝ ուտիլիտար մոտեցումը ենթադրում է հասարակության տարբեր անդամների անհատական ​​օգտակար գործառույթների միջանձնային համեմատության հնարավորություն։ Երկրորդ, անհատական ​​օգտակար գործառույթները, ըստ ուտիլիտար մոտեցման, կարող են լինել.

A. նույնը բոլոր մարդկանց համար.

Բ. տարբեր հասարակության տարբեր անդամների համար: Վերջին դեպքում
վերաբերում է մարդկանց տարբեր կարողություններին իրենց եկամուտներից (կանխիկ կամ բնեղեն) հանելու օգտակարությունը: Դժվար է չհամաձայնել այն փաստի հետ, որ հարուստ մարդու համար իր դրամական եկամուտների սահմանային օգտակարությունը բոլորովին էլ նույնը չէ, ինչ աղքատի համար։ Եթե ​​դուք ձեզ պատկերացնում եք միլիոնատիրոջ, իսկ հետո՝ համեստ գրասենյակի աշխատակցի տեղում, ապա ակնհայտորեն եկամտի լրացուցիչ դրամական միավորի մարգինալ օգտակարությունը ազգանունով սուբյեկտի համար ավելի բարձր կլինի։ Այնուհետև ենթադրվում է, որ բաշխման ժամանակ օգտակարության նվազումը պետք է փոխհատուցվի ոչ թե նույնքան, այլ ավելի մեծ աճով: Այս եզրակացությունը տարօրինակ չպետք է թվա, եթե մենք խոսում ենք առանձին կոմունալ ծառայությունների գումարն առավելագույնի հասցնելու մասին։

Այս մոտեցումը գրաֆիկորեն պատկերացնելու համար մենք օգտագործում ենք անտարբերության կորը: Գրաֆիկում (նկ. 2) սոցիալական անտարբերության կորը նշանակում է կոմունալ ծառայությունների բազմաթիվ համակցություններ, որոնք այս սուբյեկտները կարող են քաղել իրենց եկամուտներից՝ ներկայացված կանխիկ կամ բնեղենով: Սոցիալական անտարբերության կորի վրա ընկած բոլոր համակցությունները հավասարապես գոհացուցիչ են հասարակության համար:

Եթե ​​օգտակար սոցիալական անտարբերության կորը գծային է (և դրա թեքությունը -1 է, ինչպես a-ի դեպքում), ապա x-ի օգտակարության նվազումը կփոխհատուցվի y օգտակարության ճիշտ նույն աճով։

Եկամտի անհատական ​​օգտակարությունները լրիվ նույնն են։ Եթե ​​սոցիալական անտարբերության կորը ուռուցիկ է կոորդինատային առանցքների սկզբնավորման նկատմամբ (տարբերակ բ), ապա մենք տեսնում ենք, որ x-ի օգտակարության նվազումը պետք է փոխհատուցվի y-ի օգտակարության ավելի քան հավասար աճով, քանի որ միայն այս կերպ է ընդհանուր հասարակության օգտակարությունը, որպես ամբողջություն, մնում է անփոփոխ: Սա նշանակում է, որ հասարակության անդամները չունեն նույն անհատական ​​օգտակար գործառույթը: Այսպիսով, ուտիլիտարական մոտեցման համաձայն, հասարակությունը կարող է արդարացի համարել եկամտի և՛ հավասար, և՛ անհավասար բաշխումը, կախված առանձին օգտակար գործառույթների բնույթի մասին պատկերացումներից։ տարբեր անդամներհասարակությունը։ Հեշտ է նկատել, որ ա) ուտիլիտար հասկացությունը համընկնում է էգալիտար հասկացության հետ. քանի որ բոլոր մարդիկ ունեն իրենց եկամուտներից մարգինալ օգտակարությունը հանելու ճիշտ նույն կարողությունը, ապա դրա հավասար բաշխումը կլինի արդարացի։

Ռաուլզյան հայեցակարգհիմնված այն պնդման վրա, որ բաշխումը, որն առավելագույնի հասցնում է հասարակության ամենաքիչ հարուստ անդամի բարեկեցությունը, կհամարվի արդար։ Իր մոտեցումն արդարացնելու համար Ջոն Ռոուլսն օգտագործում է հատուկ մտավոր կառուցվածք, որը հայտնի է տնտեսական տեսության մեջ որպես «տգիտության շղարշ» (veilofignorance): «Տգիտության շղարշը» նշանակում է, որ արդար բաշխման սկզբունքները ձևավորելիս պետք է վերացվել հնարավոր հետեւանքներըձեր անձնական բարեկեցության համար: Այսինքն, եթե հնարավոր լիներ վերացնել այն ամենը, ինչ պատահականության կամ ավանդույթի արդյունք է, ինչպիսի՞ հասարակություն կընտրեինք, եթե ազատ լինեինք ընտրելու այն, ինչ ուզում ենք։ Իսկ եթե մենք մեր ընտրությունը կատարեինք այլ, նույնքան ազատ և հավասար մարդկանց հետ շփվելով: Օրինակ՝ եկամուտների արդար բաշխման կանոնները որոշելիս դուք անձամբ պետք է ձեր վրա գցեք «տգիտության շղարշ» և հաշվի չառնեք, թե ինչ կդառնաք նման կանոնների ընդունման արդյունքում՝ նավթային մագնատ, կինոաստղ, փոստատար, ուսուցիչ, անօթևան և այլն։ Ի՞նչ կնախընտրեր այս դեպքում հասարակության յուրաքանչյուր անդամ։ Ռոլսը պնդում է, որ «տգիտության շղարշի» ներքո բոլորը կնախընտրեն ապահովագրվել աղքատության անդունդը հնարավոր ընկնելուց և, հետևաբար, նպաստելու են եկամտի բաշխմանը, որտեղ հասարակությունը կզբաղվի ամենաքիչ մարդկանց եկամուտը առավելագույնի հասցնելու համար։ հասարակության անդամներից դուրս.

Ռաուլզյան սոցիալական բարեկեցության գործառույթն ունի հետևյալ ձևը.

Խոսքը «մաքսիմին» խնդրի լուծման մասին է, այսինքն՝ նվազագույն եկամուտ ունեցող մարդու բարեկեցությունը առավելագույնի հասցնելու մասին։ Այլ կերպ ասած, Ջ.Ռոլսի մոտեցումը նշանակում է, որ եկամուտների բաշխման արդարությունը կախված է միայն ամենաաղքատ անհատի բարեկեցությունից: Ռաուլզյան սոցիալական անտարբերության կորը կունենա հետևյալ ձևը (նկ. 3).

Նկատի ունեցեք, որ մի անհատի բարեկեցության ոչ մի բարձրացում չի ազդում մյուսի բարեկեցության վրա: Սոցիալական բարեկեցությունը, ըստ Ռոլսի, բարելավվում է միայն այն դեպքում, երբ ամենաքիչ հարուստ անհատի բարեկեցությունը բարձրանում է:

Շուկայի հայեցակարգդիտարկում է եկամտի արդար բաշխումը` հիմնված շուկայական գների ազատ խաղի, արտադրության գործոնների առաջարկի և պահանջարկի մրցակցային մեխանիզմի վրա: Ռեսուրսների և եկամուտների բաշխումը շուկայական պայմաններում իրականացվում է անանձնական գործընթացով։ Այս մեթոդը ոչ մեկի կողմից չի հորինվել կամ ստեղծվել։ Այս առումով է, որ մենք պետք է հասկանանք Հայեկի խոսքերը. «Էվոլյուցիան չի կարող արդար լինել»: Հետևաբար, լիբերալիզմի այս կարկառուն ներկայացուցչի մտքերով, «ճնշելով ոմանց բախտի և ոմանց բախտի հետևանքով առաջացող տարբերակումը, նոր հնարավորությունների բացահայտման գործընթացը գրեթե ամբողջությամբ կցամաքեցվի»։

Այսպիսով, արդարադատության դիտարկված հասկացություններից վերջինը կրկին ստիպում է մտածել, թե արդյոք պետությունը պետք է միջամտի եկամուտների վերաբաշխման գործընթացին, եթե ազատ շուկայական տնտեսության մեջ օգուտները բաժին հասնեն միայն «դրամական ձայներ» ունեցողներին։ Արդյունաբերական երկրների կառավարությունները չսպասեցին եկամուտների արդար բաշխման վերաբերյալ տեսական բանավեճերի ավարտին, մանավանդ որ նորմատիվ բնույթի հարցերի շուրջ բանավեճում բացարձակ ճշմարտության կարգավիճակ ունեցող դատողություն չկար։ Պրակտիկան ցույց է տվել, որ աղքատության հսկայական տարածքների առկայությունը հղի է բազմաթիվ բացասական հետևանքներով կայուն և կայուն տնտեսական աճի, օրենքի և կարգի, բարոյական առողջության և այլնի համար: Ըստ էության, դա ակնհայտ է առաջնորդների ողջախոհության և քաղաքական պրագմատիզմի շրջանակներում: ովքեր չեն ցանկանում հասարակության մեջ սոցիալական ցնցումներ.
շարունակություն
--PAGE_BREAK--

Մարդկանց բարեկեցության մակարդակը բնութագրվում է առաջին հերթին նրանց ստացած եկամուտով։ Դա եկամուտն է, որը որոշում է սննդի և հագուստի, կրթության և բժշկական ծառայությունների մեր հնարավորությունները. թատրոններ այցելելու և գրքեր գնելու, ակտիվ ճանապարհորդելու հնարավորություններ աշխարհով մեկ և այլն: Եկամուտ հասկացությունն ավելի լայն է, քան աշխատավարձ հասկացությունը, քանի որ եկամուտը կարող է պարունակել նաև այլ դրամական մուտքեր:

Բնակչության եկամուտը բնակչությանը հասանելի նյութական ռեսուրսներն են՝ իրենց կարիքները հոգալու համար։ Եկամուտը դիտարկվում է տարբեր մակարդակներում՝ օգտագործելով երեք հիմնական ցուցանիշներ.

Եկամտի տեսակները.

Վարձավճարը հողի սեփականատիրոջ ստացած եկամուտն է այն վարձակալության ժամանակ: Հողի ընդհանուր մատակարարումը ի տարբերություն արտադրության այլ գործոններից համեմատաբար ամրագրված է բնույթով և չի կարող ավելացվել՝ ի պատասխան ավելիի բարձր գինկամ ցածր գնի դեպքում նվազեցվում է։

Նկարը ցույց է տալիս, որ հողի մատակարարման կորը ֆիքսված է: Առաջարկի և պահանջարկի կորերը հատվում են E հավասարակշռության կետում: Ռենտը հակված է տատանվել այս կետի շուրջ: Եթե ​​վարձավճարը բարձրանա հավասարակշռության կետից մինչև M կետ, ապա հողի պահանջարկը կնվազի մինչև Q1, և հողի մի մասը կմնար չզբաղեցված՝ Q-Q1: Որոշ հողատերեր չեն կարողանա այն վարձակալել և ստիպված կլինեն ավելի ցածր գնով հողատարածքներ առաջարկել: Նույն պատճառներով վարձավճարը չի կարող երկար մնալ հավասարակշռության կետից ցածր, ինչպիսին է R2-ը: Հողի նկատմամբ պահանջարկի ավելացումը կհանգեցնի վարձավճարի բարձրացման։ Միայն հավասարակշռության կետում է պահանջվող հողի ընդհանուր քանակությունը հավասար է իր առաջարկին: Այս առումով առաջարկն ու պահանջարկը որոշում են հողի գինը։

Հողի վարձավճարը լինում է 2 հիմնական ձևով՝ դիֆերենցիալ և բացարձակ։ Իր հերթին, դիֆերենցիալ վարձավճարը գալիս է մի քանի ձևերով.

I դիֆերենցիալ վարձավճարը կապված է հողամասերի տարբեր բերրիության և դրանց արդյունավետության հետ: Միևնույն ռեսուրսների մուտքերով, դրանց վրա արտադրության արդյունքները տարբեր կլինեն։ Տարբեր վարձավճարներ առաջանում են նաև հողամասերի անհավասար դիրքի պատճառով։ Տրանսպորտային ծախսերը ֆերմերների համար ավելի կամ պակաս կլինեն. Շուկաներին մոտ լինելը զգալիորեն ազդում է արտադրության կառուցվածքի վրա։ I-ի դիֆերենցիալ վարձավճարի դեպքում արտադրության ծախսերը կորոշվեն ամենավատ հողամասերի սահմանային արժեքներով՝ բերրիության կամ գտնվելու վայրի առումով: Ավելի բերրի և ավելի լավ տեղակայված հողերի վրա ստացված հավելյալ եկամուտը յուրացնում է հողի սեփականատերը։

Դիֆերենցիալ ռենտա II-ը ենթադրում է միևնույն հողամասի վրա կապիտալի հաջորդական ներդրումների տարբեր արտադրողականություն: Ստեղծվում է գյուղատնտեսական արտադրության ինտենսիվացման գործընթացում։ Այս դեպքում ծախսերը որոշվում են կապիտալի սահմանային արժեքով (ամենանվազ արդյունավետ): Կապիտալի ավելի արդյունավետ ներդրումներից առաջացող ծախսերի օգուտները սկզբնական շրջանում կուտակվում են ֆերմերների վրա: Նա յուրացնում է այն վարձակալության ժամկետի ընթացքում։

Բացարձակ վարձավճարը բոլոր հողամասերի համար վճարումն է՝ անկախ բերրիությունից և գտնվելու վայրից

Եկամտի հաջորդ տեսակը տոկոսներն են կամ վարկի տոկոսները: SSU տոկոսադրույքը Այս տոկոսը փողի օգտագործման համար վճարվող գինն է։ Ավելի ճիշտ, վարկի տոկոսադրույքը այն գումարն է, որը պետք է վճարվի մեկ ռուբլի մեկ միավորի համար (ամիս, տարի): Հատկանշական է այս տեսակի եկամտի երկու ասպեկտ.

• 1) Վարկի տոկոսները սովորաբար դիտվում են որպես փոխառված գումարի տոկոս, և ոչ թե որպես բացարձակ արժեք. Ավելի հարմար է ասել, որ ինչ-որ մեկը վճարում է վարկի տոկոսների 12%-ը, քան ասել, որ վարկի տոկոսը տարեկան 120 ռուբլի է 1000 ռուբլու դիմաց։
• 2) Փողը տնտեսական ռեսուրս չէ. Որպես այդպիսին, փողը արդյունավետ չէ. նրանք չեն կարողանում ապրանքներ կամ ծառայություններ արտադրել: Այնուամենայնիվ, ձեռնարկատերերը «գնում» են փողի օգտագործումը, քանի որ փողով կարելի է ձեռք բերել արտադրության միջոցներ՝ գործարանային շենքեր, սարքավորումներ, պահեստարաններ և այլն։ Եվ այդ միջոցները, անկասկած, նպաստում են արտադրությանը։ Այսպիսով, օգտագործելով դրամական կապիտալը, բիզնեսի մենեջերները, ի վերջո, գնում են օգտագործելու հնարավորությունը իրական միջոցներովարտադրությունը։

Տնտեսական շահույթը գումարի տարբերությունն է ընկերության ընդհանուր եկամուտը (TR) և ընդհանուր ծախսերը (TC): Կատարյալ մրցակցության պայմաններում, երբ արդյունաբերությունը գտնվում է հավասարակշռության մեջ, յուրաքանչյուր ընկերության ծախսերը նույնն են, ինչ նրանց եկամուտները, և բոլոր ընկերությունների տնտեսական շահույթը զրոյական է: Հավասարակշռված վիճակում բոլոր հիմնական ցուցանիշները, որոնք ձևավորում են պահանջարկ և առաջարկ ապրանքային շուկա- ռեսուրսների մատակարարում, տեխնոլոգիաների մակարդակ, սպառողների ճաշակ, նրանց եկամուտ և այլն: մնում են անփոփոխ: Հավասարակշռությունից ցանկացած շեղում, որը առաջացել է մեկ ընկերության գործողությունների հետևանքով, որը, օրինակ, կիրառել է որոշ նորամուծություններ և, հետևաբար, ստացել է տնտեսական շահույթ, երկարաժամկետ կտրվածքով վերացվում է նոր ընկերությունների արդյունաբերություն մուտք գործելու պատճառով: Հավասարակշռության մեջ գտնվող արդյունաբերությունը բացարձակապես ստատիկ է, ֆիրմաների բոլոր գործողությունները կանխատեսելի են, և ռիսկ չկա:

Այս առումով, տնտեսագետները զուտ շահույթի առկայությունը բացատրում են կոնկրետ ռեսուրսի՝ ձեռնարկատիրական կարողությունների վերադարձով։ Վերջինս, ինչպես հայտնի է, վերաբերում է ձեռնարկատիրոջ կարողություններին.

• ա) որոշում է կայացնում ապրանքների և ծառայությունների արտադրության մեջ այլ ռեսուրսների օգտագործման մասին.
• բ) կիրառել ընկերության կառավարման ավելի առաջադեմ մեթոդներ.
• գ) օգտագործել նորամուծություններ, ինչպես արտադրական գործընթացները, և վաճառվող ապրանքների ձևերի ընտրության հարցում.
• դ) ռիսկի դիմել նման բոլոր որոշումները կայացնելու համար:

Վերջապես, ընկերությունը տնտեսական շահույթ կստանա, եթե նրան հաջողվի մենաշնորհել որոշակի ապրանքի շուկան: Մենաշնորհային շահույթն առաջանում է այն պատճառով, որ մենաշնորհատերը նվազեցնում է արտադրությունը և բարձրացնում ապրանքի գինը։

Աշխատավարձ.

Աշխատավարձը կամ աշխատավարձի դրույքաչափը վճարվող գինն է վճարվում է աշխատուժի օգտագործման համար. Տնտեսագետները հաճախ օգտագործում են «աշխատանք» տերմինը լայն իմաստով, ներառյալ աշխատավարձը.

• 1. բանվորներ՝ բառի սովորական իմաստով, այսինքն՝ «կապույտ ու սպիտակ օձիքներով» տարբեր մասնագիտությունների աշխատողներ.
• 2. մասնագետներ՝ իրավաբաններ, բժիշկներ, ուսուցիչներ և այլն;
• 3. փոքր բիզնեսի սեփականատերեր՝ վարսահարդարներ, վերանորոգողներ Կենցաղային տեխնիկաև բազմաթիվ տարբեր առևտրականներ՝ իրենց բիզնես գործունեության իրականացման ընթացքում մատուցվող աշխատանքային ծառայությունների համար:

Եկամուտի ցուցանիշներ

Հասարակության անդամների եկամուտների մակարդակն է ամենակարևոր ցուցանիշընրանց բարեկեցությունը, քանի որ դա որոշում է անհատի նյութական և հոգևոր կյանքի հնարավորությունները՝ հանգիստ, կրթություն, առողջության պահպանում, հիմնական կարիքների բավարարում։ Բնակչության եկամուտների չափի վրա անմիջական ազդեցություն ունեցող գործոններից, բացի աշխատավարձի չափից, դինամիկան է. մանրածախ գներ, հագեցվածության աստիճան սպառողական շուկաապրանքներ և այլն: Բնակչության եկամուտների մակարդակն ու դինամիկան գնահատելու համար օգտագործվում են անվանական, տնօրինվող և իրական եկամուտների ցուցանիշները:

• 1. Անվանական եկամուտը այն գումարի ընդհանուր գումարն է, որը ստացվել է (կամ փոխանցվում է) ֆիզիկական անձանց կողմից տվյալ ժամանակահատվածում: Այս եկամտի կառուցվածքը ներառում է այնպիսի տարրեր, ինչպիսիք են գործոնային եկամուտը, այսինքն՝ նրանք, որոնք ստացվում են սեփական արտադրության գործոնների օգտագործումից՝ աշխատավարձ, վարձավճար, տոկոս, շահույթ. պետական ​​սոցիալական ծրագրերի միջոցով վճարումներ և նպաստներ (փոխանցումներ); գումարած այլ եկամուտներ՝ բանկային ավանդների տոկոսներ, բաժնետոմսերի շահաբաժիններ, ապահովագրական գումարներ, վիճակախաղի շահումներ և այլն:
• 2. Ի տարբերություն անվանական, տնօրինվող եկամուտը ներկայացնում է անվանական միայն այն մասը, որը կարող է ուղղակիորեն օգտագործվել ապրանքների և ծառայությունների անձնական սպառման, ինչպես նաև խնայողությունների համար: Այսինքն՝ տնօրինվող եկամուտը հավասար է անվանական եկամուտին՝ հանած հարկերը և այլ պարտադիր վճարները (մուծումներ կենսաթոշակային հիմնադրամին, սոցիալական կարիքները և այլն)։
• 3. Իրական եկամուտ - արտացոլում է մեր դրամական եկամտի գնողունակությունը: Այն ներկայացնում է ապրանքների և ծառայությունների քանակությունը (արժեքային արտահայտությամբ), որը կարելի է ձեռք բերել տնօրինվող եկամտով տվյալ ժամանակահատվածում (այսինքն՝ հաշվի է առնում գների հնարավոր փոփոխությունները): Այսինքն՝ սա յուրաքանչյուր անձին հասանելի անհատական ​​«սպառողական զամբյուղ» է (ըստ նրա ունեցած եկամուտների)։

Բնակչության մեծամասնության եկամտի հիմնական աղբյուրները աշխատավարձերն ու տրանսֆերտային վճարներն են։ Նրանց միջև հարաբերությունները զգալիորեն ազդում են մարդկանց տնտեսական վարքագծի վրա։ Մասնավորապես, երբ եկամուտը գերակշռում է եկամուտների կառուցվածքում, դա խթանում է մարդու աշխատանքային գործունեությունը, նրա աշխատասիրությունը, նախաձեռնողականությունը և ձեռնարկատիրությունը: Երբ տրանսֆերտների դերը մեծանում է, մարդիկ ավելի պասիվ են դառնում արտադրական գործունեության նկատմամբ և վարակվում են կախվածության հոգեբանությամբ։ Ուստի պետական ​​սոցիալական աջակցության ուղղություններն ու չափերը պետք է լինեն մտածված ու հավասարակշռված։

Բնակչության եկամուտը- սա է գումարը Փողև սոցիալական արտադրության մեջ ստացված նյութական բարիքները, որոնք արտադրվել են տնային տնտեսության կամ որևէ այլ գործունեության կողմից որոշակի ժամանակահատվածում։

Բնակչության եկամուտը ներառում է աշխատավարձը, բիզնեսի եկամուտը, բնակչությանը պատկանող բաժնետոմսերի շահաբաժինները, բանկում ներդրված խնայողությունների տոկոսները, վարձակալած անշարժ գույքի վարձավճարները և այլն: Ձեռնարկությունների կամ ֆիրմաների եկամտի աղբյուրներն են շահույթը, տոկոսը կամ վարձավճարը: կախված ձեռնարկությունների տեսակից): Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր շահույթներն են ներառված ձեռնարկության եկամուտներում: Արտաքին նվազեցումները կատարվում են համախառն շահույթից: Ձեռնարկատիրոջ ստացած շահույթի մի մասը դառնում է նրա անձնական բիզնեսի եկամուտը։ Շահույթի մնացած մասը կազմում է հենց ձեռնարկության փաստացի եկամուտը, որն օգտագործվում է արտադրության ընդլայնման, անձնակազմի պատրաստման համար, սոցիալական ոլորտև այլն:

Բնակչության եկամուտները բաժանվում են դրամական, բնական, անվանական, միանգամյա օգտագործման, իրական:

Կանխիկ եկամուտԲնակչության մեջ ներառված են բոլոր դրամական մուտքերը աշխատավարձի տեսքով, եկամուտներից ձեռնարկատիրական գործունեություն, կենսաթոշակներ, կրթաթոշակներ, տարբեր նպաստներ, եկամուտներ գույքից՝ տոկոսների տեսքով, շահաբաժիններ, վարձավճարներ, ապրանքների վաճառքից եկամուտ, տարբեր ծառայությունների մատուցումից ստացված եկամուտ և այլն։

Եկամուտ բնամթերքովներառում են տնային տնտեսությունների կողմից սեփական սպառման համար արտադրված, ինչպես նաև հանրային արտադրության մեջ ստացված ապրանքները:

Անվանական եկամուտ- որոշակի ժամանակահատվածում ստացված գումարի ընդհանուր գումարը. բնութագրում է կանխիկ եկամտի մակարդակը՝ անկախ հարկումից և գների փոփոխություններից

Միանգամյա օգտագործման եկամուտներկայացնում է անվանական եկամտի միայն այն մասը, որը կարող է ուղղակիորեն օգտագործվել ապրանքների և ծառայությունների անձնական սպառման, ինչպես նաև խնայողությունների համար, այսինքն. տնօրինվող եկամուտը հավասար է անվանական եկամուտին` հանած մուծումները, հարկերը, պարտադիր վճարները (մուծումները) Թոշակային ֆոնդսոցիալական կարիքների համար և այլն):

Իրական եկամուտարտացոլում է մեր դրամական եկամտի գնողունակությունը, ներկայացնում է ապրանքների և ծառայությունների քանակությունը (արժեքային արտահայտությամբ), որը կարելի է ձեռք բերել տնօրինվող եկամտով որոշակի ժամանակահատվածում (այսինքն՝ հաշվի է առնում գների փոփոխության հնարավորությունը):

Առանձնացվում են հետևյալները. բաշխման հիմնական սկզբունքները եկամուտը։

1. Հավասար բաշխումտեղի է ունենում, երբ հասարակության բոլոր անդամները ստանում են հավասար եկամուտ: Այս սկզբունքը բնորոշ է պարզունակ հասարակությանը և կոմունիստական ​​արտադրության եղանակին։

2. Շուկայի բաշխումեկամուտը ենթադրում է, որ արտադրության այս կամ այն ​​գործոնի (հող, աշխատուժ, կապիտալ) սեփականատերերից յուրաքանչյուրը ստանում է այլ եկամուտ՝ իրենց գործոնի տնտեսական օգտակարությանը և արտադրողականությանը համապատասխան:

3. Բաշխում ըստ կուտակված գույքիդրսևորվում է ցանկացած գույք (հող, ձեռնարկություններ, տներ, արժեթղթեր և այլ գույք) կուտակողների և ժառանգած անձանց կողմից հավելյալ եկամուտ ստանալու մեջ:

4. Արտոնյալ բաշխումՍա հատկապես ճիշտ է չզարգացած ժողովրդավարություն և պասիվ քաղաքացիական հասարակություն ունեցող երկրների համար: Նման երկրների կառավարիչները կամայականորեն վերաբաշխում են հանրային բարիքներն իրենց օգտին, իրենց բարձրացնում են աշխատավարձեր և թոշակներ՝ ստեղծելով. լավ պայմաններկյանքը, աշխատանքը, բուժումը, հանգիստը և այլ առավելություններ:

Բաշխման ինչպիսի համակարգ էլ լինի արդար, ցանկացած դեպքում ժամանակակից հասարակությունանխուսափելիորեն մարդկանց եկամուտների անհավասարությունը, պատճառները, որոնց :

1) անհատական ​​ունակությունների տարբերություններ; 2) որակավորումների և փորձի տարբերություններ; 3) հատուկ պայմաններում աշխատելու պատրաստակամության և ունակության տարբերություններ. 4) սեփականության տարբերություններ.

Բնակչության եկամուտների տարբերակումը իրականում բնակչության եկամուտների մակարդակի առկա տարբերություններն են, որոնք մեծապես կանխորոշում են հասարակության սոցիալական տարբերակումը և նրա սոցիալական կառուցվածքի բնույթը:

Դիֆերենցիալը քանակականացնելու համար: եկամուտ՝ օգտագործելով տարբեր ցուցանիշներ։ Եկամուտների անհավասարության աստիճանը արտացոլում է Լորենցի կորը. Լորենցի կորը ցույց է տալիս բոլոր եկամուտների տոկոսի և բոլոր ստացողների տոկոսի հարաբերակցությունը: Եկամտի անհավասարության աստիճանը որոշվում է իդեալական հավասարությունը ցույց տվող գծի և Լորենցի կորի միջև ընկած տարածքով։ Ոչ միասնական բաշխումբնութագրվում է Լորենցի կորով, այսինքն. փաստացի բաշխման գիծը, որքան հեռու է ուղիղ գծից, այնքան մեծ է եկամուտների տարբերակումը: Ջինիի գործակիցը- վիճակագրական ցուցիչ, որը ցույց է տալիս տվյալ երկրի կամ տարածաշրջանի հասարակության շերտավորվածության աստիճանը ուսումնասիրվող որևէ հատկանիշի նկատմամբ: Այն հաշվարկվում է որպես Լորենցի կորի և միասնական բաշխման իդեալական ուղիղ գծի միջև ընկած տարածքի տարածք: Որպես չափման միավոր ընդունվում է առավելագույն հնարավոր տարածքը: Gini գործակիցը G կարող է արժեքներ վերցնել զրոյից մինչև մեկ (0÷1): G = 0 նշանակում է միատեսակ բաշխում, G = 1 - սահմանափակող դեպք, երբ միայն մեկ մարդ ունի հատկանիշ:

Տնտեսագիտության մեջ «եկամուտ» հասկացությունը ներառում է որոշակի անձի կամ տնային տնտեսության բոլոր դրամական մուտքերը որոշակի ժամանակահատվածի համար (ամիս, տարի): Անհատական ​​տնային տնտեսության եկամուտը սովորաբար բաժանվում է երեք խմբի.

արտադրական գործոնի սեփականատիրոջ կողմից ստացված եկամուտը` աշխատուժը.

արտադրության այլ գործոնների (կապիտալ, հող, ձեռնարկատիրական կարողություններ) օգտագործմամբ ստացված եկամուտ.

փոխանցման վճարումներ.

Հասարակության անդամների եկամուտը նրա բարեկեցության ցուցանիշն է։ ԱՄՆ-ում, օրինակ, անվանական եկամուտը ներառում է աշխատավարձեր, շահաբաժիններ, տոկոսներ, կանխիկ փոխանցումներ, ինչպիսիք են գործազրկության նպաստները: սոցիալական անվտանգությունև գործազրկությունը։ Անվանական եկամուտը հաշվարկվում է մինչև հարկերը և չի բացառում անձնական եկամտահարկը և աշխատավարձի հարկը:

Գոյություն ունեն եկամտի տարբեր ցուցանիշներ՝ իրական եկամուտ, տնօրինվող եկամուտ, անվանական եկամուտ։

Անվանական եկամուտը ֆիզիկական անձանց կողմից տվյալ ժամանակահատվածում ստացված գումարն է:

Միանգամյա օգտագործման եկամուտը եկամուտ է, որը կարող է օգտագործվել անձնական սպառման և անձնական խնայողությունների համար: Մեկ տնօրինվող եկամուտը, բնականաբար, անվանականից պակաս է հարկերի և պարտադիր վճարների չափով։

Եվ վերջապես, իրական եկամուտը ապրանքների և ծառայությունների քանակն է, որը կարելի է ձեռք բերել տնօրինվող եկամտով որոշակի ժամանակահատվածում։

Պետք է տարբերել եկամուտը հարստությունից. Այն ներկայացնում է տնային տնտեսությանը պատկանող բոլոր ակտիվների արժեքը ժամանակի որոշակի պահին: Հարստությունը բաղկացած է նյութական առարկաներից՝ տներ, հողեր, մեքենաներ, կահույք, գրքեր և այլն; ինչպես նաև ֆինանսական ռեսուրսներ՝ կանխիկ դրամ, խնայողական հաշիվներ բանկերում, պարտատոմսեր, բաժնետոմսեր։ Դուք կարող եք բանկային վարկեր ստանալ՝ օգտագործելով ձեր հարստությունը որպես գրավ: Հարստությունը ծառայում է որպես եկամտի աղբյուր։

Տնտեսական գրականության մեջ եկամտի հաշվարկի վերաբերյալ տարբեր հասկացություններ կան։ Այսպիսով, Էդգար Ք. Բրաունինգը կարծում է, որ եկամուտը պետք է ներառի նաև մի շարք պետական ​​ծրագրերի շրջանակներում ապրանքների և ծառայությունների տրամադրումը, բնակարանային և պարենային ապրանքների սուբսիդիաները, կրթությանն ուղղված աջակցությունը, բաժնետոմսերի արժեքի բարձրացումից եկամուտը, պարտատոմսերը և իրական: գույք.

Տնային տնտեսությունները, ձեռնարկություններին հասանելի դարձնելով տնտեսական ռեսուրսները, ստանում են պարգևներ աշխատավարձի, շահույթի, տոկոսների և վարձավճարի տեսքով: Այս չորս բաղադրիչները գումարվում են տնային տնտեսությունների եկամուտին:

Տնտեսական «վարձավճարը» վերաբերում է այն գումարին, որը ստանում է տնտեսական ռեսուրսի սեփականատիրոջ կողմից փոխանցման վարձատրությունը: Տնտեսական ռենտա կարող են ստանալ հողի, աշխատուժի և կապիտալի սեփականատերերը: Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ «վարձավճար» տերմինի տնտեսական բովանդակությունը տատանվում է՝ կախված ագրեգացիայի մակարդակից։ Մակրոտնտեսության մեջ, որտեղ դիտարկվում են ազգային եկամտի բաղադրիչները, «վարձավճարը» վերաբերում է միայն հողի և այլ բնական ռեսուրսների սեփականատերերի կողմից ստացվող վարձակալական պարգևներին, որոնք ունեն խիստ ֆիքսված ընդհանուր առաջարկ:

Հաշվի առեք հողի սեփականատերերի ստացած վարձավճարը: Պարզության համար կենթադրենք, որ երկրի բոլոր վարելահողերն ունեն նույն բերքատվությունը և օգտագործվում են հացահատիկի արտադրության համար։ Հողի շուկան կատարյալ մրցակցության շուկա է, այսինքն. Զգալի թվով կան հողատերեր և հացահատիկային տնտեսություններ։ Քանի որ հողի ընդհանուր քանակությունը ֆիքսված է, դրա ընդհանուր մատակարարումը բացարձակապես ոչ առաձգական է, իսկ հողի մատակարարման կորը՝ ուղղահայաց (նկ. 1): Ընդհանուր պահանջարկի կորերը (D 1, D 2, D 3) ունեն սովորական ուրվագիծ. հողի համար, ինչպես ցանկացած այլ ռեսուրս, պահանջարկի կորի «ընկնող» բնույթը բացատրվում է նվազող եկամտաբերության օրենքով, ինչպես նաև այն փաստով. որ հացահատիկային տնտեսությունների համար, որպես մեկ խմբի, անհրաժեշտ է իջեցնել հացահատիկի գինը՝ լրացուցիչ քանակություններ վաճառելու համար։

Քանի որ հողի առաջարկը ֆիքսված է, հողի շուկայի ակտիվ բաղադրիչը մնում է հողի պահանջարկը։

Տնտեսական ռեսուրսների, ներառյալ հողի պահանջարկի փոփոխությունները կարող են պայմանավորված լինել երեք գործոնով՝ այդ ռեսուրսի օգտագործմամբ արտադրված ապրանքների գնով (այսինքն՝ հացահատիկի գինը), ռեսուրսի արտադրողականությամբ և համատեղ օգտագործվող այլ ռեսուրսների գներով։ հողի հետ։ Հողի նկատմամբ պահանջարկի աճը, որը համապատասխանում է պահանջարկի կորի վերև աջ տեղաշարժին, հանգեցնում է վարձավճարների ավելացման:

Եվ, ընդհակառակը, երբ հողի պահանջարկը նվազում է, վարձավճարները կրճատվում են։ Եթե ​​հողի պահանջարկը չափազանց ցածր է (կոր D 4), ապա հացահատիկային տնտեսությունները ընդհանրապես վարձավճար չեն վճարի:

Եկամտի հաջորդ տեսակը տոկոսներն են կամ վարկի տոկոսները: Տոկոսադրույքը փողի օգտագործման համար վճարվող գինն է: Ավելի ճիշտ, վարկի տոկոսադրույքը այն գումարն է, որը պետք է վճարվի մեկ ռուբլի մեկ միավորի համար (ամիս, տարի): Հատկանշական է այս տեսակի եկամտի երկու ասպեկտ.

1) Վարկի տոկոսները սովորաբար դիտվում են որպես փոխառված գումարի տոկոս, այլ ոչ թե որպես բացարձակ արժեք: Ավելի հարմար է ասել, որ ինչ-որ մեկը վճարում է վարկի տոկոսների 12%-ը, քան ասել, որ վարկի տոկոսը տարեկան 120 ռուբլի է 1000 ռուբլու դիմաց։

2) Փողը տնտեսական ռեսուրս չէ. Որպես այդպիսին, փողը արդյունավետ չէ. նրանք չեն կարողանում ապրանքներ կամ ծառայություններ արտադրել: Այնուամենայնիվ, ձեռնարկատերերը «գնում» են փող օգտագործելու հնարավորությունը, քանի որ փողով կարելի է ձեռք բերել արտադրական միջոցներ՝ գործարանային շենքեր, սարքավորումներ, պահեստարաններ և այլն։ Եվ այդ միջոցները, անկասկած, նպաստում են արտադրությանը։ Այսպիսով, օգտագործելով դրամական կապիտալը, ձեռնարկությունների ղեկավարները, ի վերջո, գնում են արտադրության իրական միջոցներից օգտվելու հնարավորությունը։

Եկամտի հաջորդ տեսակը շահույթն է: Տնտեսական շահույթը ընկերության ընդհանուր հասույթի (TR) և ընդհանուր ծախսերի (TC) միջև տարբերությունն է: Կատարյալ մրցակցության պայմաններում, երբ արդյունաբերությունը գտնվում է հավասարակշռության մեջ, յուրաքանչյուր ընկերության ծախսերը նույնն են, ինչ նրանց եկամուտները, և բոլոր ընկերությունների տնտեսական շահույթը զրոյական է: Հավասարակշռված վիճակում ապրանքային շուկայում պահանջարկ և առաջարկ ձևավորող բոլոր հիմնական ցուցանիշները՝ ռեսուրսների առաջարկ, տեխնոլոգիաների մակարդակ, սպառողների ճաշակներ, նրանց եկամուտներ և այլն։ մնում են անփոփոխ: Հավասարակշռությունից ցանկացած շեղում, որը առաջացել է մեկ ընկերության գործողությունների հետևանքով, որը, օրինակ, կիրառել է որոշ նորամուծություններ և, հետևաբար, ստացել է տնտեսական շահույթ, երկարաժամկետ կտրվածքով վերացվում է նոր ընկերությունների արդյունաբերություն մուտք գործելու պատճառով: Հավասարակշռության մեջ գտնվող արդյունաբերությունը բացարձակապես ստատիկ է, ֆիրմաների բոլոր գործողությունները կանխատեսելի են, և ռիսկ չկա:

Այս առումով, տնտեսագետները զուտ շահույթի առկայությունը բացատրում են կոնկրետ ռեսուրսի՝ ձեռնարկատիրական կարողությունների վերադարձով։ Վերջինս, ինչպես հայտնի է, վերաբերում է ձեռնարկատիրոջ կարողություններին.

ա) որոշում է կայացնում ապրանքների և ծառայությունների արտադրության մեջ այլ ռեսուրսների օգտագործման մասին.

բ) կիրառել ընկերության կառավարման ավելի առաջադեմ մեթոդներ.

գ) օգտագործել նորարարությունները ինչպես արտադրական գործընթացներում, այնպես էլ վաճառվող ապրանքների ձևերի ընտրության հարցում.

դ) ռիսկի դիմել նման բոլոր որոշումները կայացնելու համար:

Վերջապես, ընկերությունը տնտեսական շահույթ կստանա, եթե նրան հաջողվի մենաշնորհել որոշակի ապրանքի շուկան: Մենաշնորհային շահույթն առաջանում է այն պատճառով, որ մենաշնորհատերը նվազեցնում է արտադրությունը և բարձրացնում ապրանքի գինը։

Աշխատավարձը կամ աշխատավարձի դրույքաչափերը աշխատուժի օգտագործման համար վճարվող գներն են։ Տնտեսագետները հաճախ օգտագործում են «աշխատանք» տերմինը լայն իմաստով, ներառյալ աշխատավարձը.

աշխատողներ՝ բառի սովորական իմաստով, այսինքն՝ «կապույտ ու սպիտակ օձիք» տարբեր մասնագիտությունների աշխատողներ.

մասնագետներ - իրավաբաններ, բժիշկներ, ուսուցիչներ և այլն;

փոքր բիզնեսի սեփականատերեր՝ վարսահարդարներ, տեխնիկա վերանորոգողներ և բազմաթիվ տարբեր առևտրականներ՝ իրենց բիզնես գործունեության իրականացման ընթացքում մատուցվող աշխատանքային ծառայությունների համար:

Կարևոր է նաև տարբերակել դրամական կամ անվանական աշխատավարձը իրական աշխատավարձից: Անվանական աշխատավարձը ժամի, օրվա, շաբաթվա և այլնի ստացված գումարի չափն է: Իրական աշխատավարձը ապրանքների և ծառայությունների քանակն է, որը կարելի է ձեռք բերել անվանական աշխատավարձով: Իրական աշխատավարձը « գնողունակության» անվանական աշխատավարձ. Ակնհայտ է, որ իրական աշխատավարձը կախված է անվանական աշխատավարձից և գնված ապրանքների և ծառայությունների գներից։ Իրական աշխատավարձի տոկոսային փոփոխությունը կարող է որոշվել՝ անվանական աշխատավարձի տոկոսային փոփոխությունից հանելով գնի մակարդակի տոկոսային փոփոխությունը: Այսպիսով, անվանական աշխատավարձի 8%-ով բարձրացումը գների մակարդակի 5%-ով բարձրացման հետ մեկտեղ տալիս է իրական աշխատավարձի աճ 3%-ով։ Անվանական և իրական աշխատավարձերը պարտադիր չէ, որ շարժվեն նույն ուղղությամբ։ Օրինակ, անվանական աշխատավարձը կարող է աճել, իսկ իրական աշխատավարձը միաժամանակ կարող է նվազել, եթե ապրանքների գներն ավելի արագ աճեն, քան անվանական աշխատավարձերը, ինչը բավականին հաճախ է նկատվում մեր երկրում:

Տրանսֆերային վճարումներ՝ տարբեր արտոնություններ սոցիալական բնույթ, ինչպիսիք են՝ կենսաթոշակները, կրթաթոշակները, երեխայի խնամքի նպաստները, բժշկական օգնությունը, գործազրկության նպաստները, ժամանակավոր սպասարկումը հաշմանդամ քաղաքացիներև այլն։