Haruskah saya bekerja paruh waktu? Pemberhentian pekerja paruh waktu atas permintaan sendiri dengan atau tanpa hari libur

Perintah tersebut harus memuat:

• nama belakang, nama depan dan patronimik karyawan paruh waktu;
• posisi pekerja paruh waktu;
• nomor personel pekerja paruh waktu;
• tanggal pemberhentian;
• alasan pemberhentian dan pasal yang bersangkutan Kode Tenaga Kerja;
• informasi tentang pembayaran kompensasi atau pemotongan;
• tanda tangan pimpinan perusahaan;
• tanda tangan pekerja paruh waktu bahwa dia telah membaca perintah tersebut.

Perintah pemecatan pekerja paruh waktu internal tidak berbeda dengan perintah pemecatan pekerja paruh waktu eksternal - fitur-fitur ini tidak dicatat dalam dokumen. Kompensasi liburan pada saat pemecatan pekerja paruh waktu Karena pekerja paruh waktu pergi berlibur, seperti pekerja tetap, sebelum memberhentikan pekerja paruh waktu internal, perlu untuk menghitung kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan atau pengurangan untuk hari libur yang digunakan secara berlebihan. .

Cara memecat pekerja paruh waktu atas permintaan Anda sendiri

Namun metode ini pemberitahuannya lebih lama, karena masa kerja dua minggu baru dimulai keesokan harinya setelah majikan menerima surat itu, dan bukan sejak surat itu dikirim. Perlu dicatat bahwa pekerja paruh waktu dapat mengajukan lamaran saat sedang berlibur atau cuti sakit. Hari-hari ini akan dimasukkan dalam masa kerja. Larangan langsung untuk memberhentikan seorang pekerja selama sakit atau sedang berlibur ditetapkan khusus untuk pemberi kerja, yaitu dalam hal inisiatif untuk memutuskan kontrak kerja datang darinya (Bagian.

6 sdm. 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Melaksanakan perintah pemecatan Pada hari terakhir kerja bagi pekerja paruh waktu, pemberi kerja wajib mengeluarkan perintah pemutusan kontrak kerja dengan pekerja tersebut. Hingga 1 Januari 2013, satu bentuk perintah pemecatan terpadu No. T-8 ditetapkan untuk semua organisasi yang beroperasi di Federasi Rusia (disetujui.

Apakah pekerja paruh waktu berhenti bekerja setelah pemecatan?

Pekerja paruh waktu adalah pekerja paruh waktu yang secara rutin melakukan suatu pekerjaan di waktu senggang dari pekerjaan utamanya. Pekerjaan paruh waktu dapat bersifat internal (pekerjaan utama dan tambahan berlokasi di perusahaan yang sama) atau eksternal (pekerjaan utama ada di satu perusahaan, dan pekerjaan tambahan ada di perusahaan lain). Menurut undang-undang, seorang pekerja paruh waktu dapat memiliki pekerjaan tambahan sebanyak yang diinginkannya (dengan batasan waktu yang wajar tentunya karena suatu saat perlu istirahat, belum lagi waktu perjalanan dari rumah ke tempat kerja. pekerjaan atau antar pekerjaan, dan waktu yang dibutuhkan untuk makan).

Dan yang paling penting, pekerjaan paruh waktu harus diformalkan dengan cara yang persis sama seperti dalam kasus karyawan utama. Dalam artikel ini kita akan bicara tentang cara memecat pekerja paruh waktu, bagaimana melakukannya dengan benar dan nuansa apa yang perlu diperhatikan.

Bagaimana cara memecat karyawan paruh waktu dengan benar atas permintaan Anda sendiri?

Perhatian

Ini bersifat sementara, pekerjaan tambahan, sebagian besar berada di bawah pekerjaan utama, dan bergantung padanya. Mengenai masalah pekerjaan paruh waktu, terdapat indikasi jangka waktu pemberitahuan hanya untuk pemberi kerja (dua minggu). Tidak ada yang dikatakan kepada karyawan mengenai topik ini. Karena itu...

Penting

Ada yang namanya “ANALOGI HUKUM”. INI BERLAKU DALAM KASUS INI (Anda dapat bersikeras 3 hari dengan analogi dengan pekerjaan sementara lainnya - pekerjaan paruh waktu). Ada KONSEP yang lebih PENTING - “ANALOGI HUKUM”. Ada Pasal 2 Konstitusi Federasi Rusia (lihat apa yang tertulis di sana, selalu cari penerapannya dalam perselisihan antara warga negara dan majikan, badan hukum lain, badan pemerintah, Dewan Keamanan Federasi Rusia, dll. ).

Pengadilan tidak akan pernah dapat mengakui, bahkan dalam kemitraan, KESETARAAN antara pekerja dan pemberi kerja (dengan aparaturnya yang kuat, akuntansi, layanan hukum, dll.), warga negara dan Pemerintah sebagai subjek federasi, bank dan deposan.

Setelah pemecatan, bekerja selama 2 minggu jika paruh waktu

Jadi, pemberi kerja dan pekerja paruh waktu dapat sepakat di antara mereka sendiri:

• membatalkan pekerjaan sepenuhnya;
• pengurangan jam kerja apabila pegawai masuk universitas atau lembaga pendidikan lain untuk belajar;
• memperpendek atau membatalkan sama sekali masa kerja ketika karyawan tersebut memasuki masa pensiun yang layak;
• membatalkan sepenuhnya pekerjaan jika seorang karyawan berhenti karena pindah tempat tinggal ke daerah yang jauh atau berangkat sepenuhnya ke negara bagian lain;
• pembatalan waktu kerja bagi pekerja dalam hal pemberi kerja melakukan pelanggaran di pihaknya dalam mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Prosedur Segala tata cara pemberhentian pegawai tunduk pada norma hukum Federasi Rusia. Hal yang sama dapat dikatakan tentang pemecatan seorang karyawan yang melakukan tugas paruh waktu.
Rekan-rekan di sini mencoba, dan rekan-rekan yang lain menulis tanpa memahami hukum tanpa membaca hukum. SARAN SAYA. MASIH BACA HUKUM SEBELUM MENULIS!!! Terima kasih banyak kepada semua orang yang menanggapi dan menjawab pertanyaan saya! Dengan bantuan Anda, saya menemukan situasi ini. Semoga sukses dan sehat untuk semuanya!! Salnikova L.V.

Peringkat:1170 Pengacara Versi Moskow/Saratov tentang Seni.
60.2 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tentu saja lucu. Tapi, kawan-kawan pengacara, mari kita tetap membedakan pekerjaan paruh waktu dari pekerjaan kombinasi. Dalam kasus pertama, kontrak terpisah dan pekerjaan di luar jam kerja untuk pekerjaan utama. Yang kedua - satu kontrak dan bekerja dalam waktu 40 jam seminggu.

Khvostantseva A.V.

Haruskah pekerja paruh waktu internal bekerja 2 minggu setelah pemecatan?

Misalnya, sebelum karyawan kembali bekerja atau sampai pekerjaan perbaikan selesai seluruhnya;

• tidak terbatas - dibuat tanpa menentukan batas waktu dan berlaku terus menerus sampai pekerja memutuskan untuk memutuskan hubungan kerja dengan pemberi kerja.

Jangka waktu kontrak kerjalah yang mempengaruhi pemecatan pekerja paruh waktu. Mari kita lihat lebih dekat masalah pemecatan pekerja paruh waktu. Pemberhentian pekerja paruh waktu Alasan pemecatan Pemberhentian pekerja paruh waktu terjadi atas dasar umum yang sama dengan pemberhentian pekerja utama.

Tidak masalah apakah pemecatan terjadi karena pekerjaan paruh waktu internal atau eksternal. Sama seperti pegawai utama, pekerja paruh waktu yang sedang cuti sakit, cuti, cuti hamil, atau cuti penitipan anak tidak bisa dipecat.

Pemberhentian pekerja paruh waktu sesuka hati - ini adalah penghentian kegiatan kerja yang bukan merupakan kegiatan utama bagi pekerja. Kami akan berbicara tentang jenis pekerjaan paruh waktu, prosedur pemecatan dari pekerjaan tambahan dan fitur pendaftarannya di artikel kami.

Pemberhentian dari pekerjaan paruh waktu atas permintaan Anda sendiri (konsep dan fitur)

Undang-undang mengizinkan warga negara untuk mengambil pekerjaan tetap yang dibayar tambahan waktu senggang, yang tetap menjadi miliknya setelah memenuhi tugas-tugas yang ditentukan dalam kontrak kerja utama. Pekerjaan ini merupakan pekerjaan paruh waktu dan dapat dilakukan baik dalam satu organisasi (internal) maupun di perusahaan pihak ketiga (eksternal), menurut Art. 60.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemberhentian pekerja paruh waktu atas permintaannya sendiri adalah pemutusan kontrak kerja yang dibuat untuk apa yang disebut pekerjaan tambahan. Prosedur ini mematuhi norma umum undang-undang perburuhan, yang menurutnya seorang pekerja berhak menyatakan keinginannya untuk memutuskan hubungan hukum dengan majikan kapan saja, memperingatkan niatnya setidaknya 14 hari sebelumnya hari-hari kalender(Bagian 1 Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Formulir aplikasi

Membuat lamaran paruh waktu adalah tahap pertama dari prosedur pemecatan. Bisa ditulis tangan atau diketik menggunakan sarana teknis. Dalam hal ini, aplikasi mungkin berisi:

• kata-kata yang secara jelas menunjukkan niat karyawan untuk mengundurkan diri;
• menunjukkan tanggal tertentu hari terakhir bekerja;
• tanda tangan pribadi karyawan yang menunjukkan tanggal lamaran.

Dalam praktiknya, pertanyaan apakah mungkin menerima pernyataan yang diketik di komputer dari seorang karyawan sangatlah relevan. Tidak ada larangan langsung dalam undang-undang, dan banyak organisasi secara khusus menyetujui templat lamaran yang dicetak agar karyawan dapat mengisinya dengan benar. Mahkamah Konstitusi, dalam putusannya tanggal 22 Maret 2011 No. 394-О-О, juga menunjukkan tidak adanya Bagian 1 Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, kewajiban untuk menggunakan satu atau beberapa bentuk aplikasi (stensil, formulir atau versi tulisan tangan). Dalam hal ini, kita dapat berbicara tentang persamaan hukum antara surat pengunduran diri yang ditulis tangan dan yang dicetak dengan cara teknis.

Perlu dicatat bahwa karyawan tidak boleh menunjukkan tanggal pemecatan dalam lamaran - dalam hal ini, pemutusan kontrak kerja akan terjadi pada hari kerja terakhir pada minggu kedua kerja. Tanggal ini penting hanya jika karyawan perlu pergi pada hari tertentu (yaitu tidak bekerja) jika ada alasan kuat untuk ini (saat pensiun, masuk sekolah, dll.).

Pemberhentian pekerja paruh waktu tanpa pekerjaan

Pekerja dan majikan mempunyai hak untuk sepakat untuk meresmikan pemecatan tanpa pekerjaan menurut undang-undang atau untuk mengurangi jangka waktunya. Namun, jika majikan melarang pekerja tersebut pergi lebih awal, pekerja paruh waktu tersebut harus memenuhi tugasnya berdasarkan kontrak selama 2 minggu lagi.

Pengecualian dari aturan ini akan diatur dalam Bagian 3 Seni. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, alasannya, jika timbul, majikan wajib meresmikan pemecatan pada tanggal yang ditunjukkan oleh pekerja paruh waktu dalam lamarannya:

• pendaftaran seorang karyawan untuk belajar;
• pensiunnya pekerja paruh waktu di hari tua;
• penghindaran majikan terhadap kepatuhan terhadap undang-undang perburuhan atau pelanggarannya;
• keadaan lain yang membuat pekerja paruh waktu tidak mungkin melakukan aktivitas kerja di kemudian hari.

Memecat karyawan paruh waktu eksternal atas permintaan Anda sendiri - bagaimana cara memecat dengan benar?

Pekerja paruh waktu eksternal adalah pekerja penuh waktu yang sebagian besar waktunya bekerja pada satu pemberi kerja, dan setelah shift kerja berakhir, menjalankan fungsi ketenagakerjaan di pemberi kerja lain. Pada saat yang sama, seorang warga negara berhak untuk membuat kontrak kerja dengan 2 majikan atau lebih atas kebijakannya sendiri (Bagian 2 Pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam teks kontrak kerja, pemberi kerja kedua (ketiga, dst.) harus menunjukkan bahwa pekerjaan karyawan tersebut adalah pekerjaan paruh waktu (Bagian 3 Pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Salah satu syarat utama kerja paruh waktu adalah kepatuhan terhadap norma jam kerja. Oleh peraturan umum itu tidak boleh melebihi 4 jam sehari. Hanya pada hari-hari ketika seorang karyawan dibebaskan dari tugas di tempat kerjanya yang pertama, ia juga dapat bekerja paruh waktu dalam shift penuh (Bagian 1 Pasal 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pekerjaan pekerja paruh waktu eksternal dibayar sebanding dengan jam kerjanya. Gaji mungkin juga bergantung pada produksi atau ditentukan oleh kondisi lain yang ditentukan dalam kontrak kerja (bagian 1 pasal 285 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Metode aplikasi

Setelah membuat surat pengunduran diri, karyawan harus menyerahkannya ke bagian personalia, departemen akuntansi atau langsung kepada pimpinan organisasi tempat dia bekerja paruh waktu. Orang yang berwenang wajib menerima dokumen tersebut dan mendaftarkannya dengan cara yang ditentukan oleh peraturan internal organisasi. Agar pegawai dapat menyimpan bukti bahwa permohonan telah diajukan pada hari tertentu, maka perlu menyimpan satu salinan dengan tanda penerimaan.

Jika pemberi kerja menolak untuk menerima lamaran tersebut, maka lamaran tersebut harus dikirim melalui layanan pos melalui pos tercatat dengan tanda terima pengembalian yang diminta. Pemberitahuan ini dikembalikan kepada karyawan dengan tanda tangan perwakilan majikan yang menerima surat tersebut (sub-ayat "b", paragraf 10 peraturan untuk penyediaan layanan, disetujui atas perintah Kementerian Telekomunikasi dan Komunikasi Massa Federasi Rusia tanggal 31 Juli 2014 No.234). Namun cara pemberitahuan ini memakan waktu lebih lama, karena masa kerja dua minggu itu baru dimulai keesokan harinya setelah pemberi kerja menerima surat tersebut, bukan sejak surat itu dikirim.

Perlu dicatat bahwa pekerja paruh waktu dapat mengajukan lamaran saat sedang berlibur atau cuti sakit. Hari-hari ini akan dimasukkan dalam masa kerja. Larangan langsung untuk memberhentikan seorang karyawan selama sakit atau berlibur ditetapkan khusus untuk majikan, yaitu dalam hal inisiatif untuk mengakhiri kontrak kerja datang darinya (Bagian 6 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia ).

Menyusun perintah pemberhentian

Pada hari terakhir kerja pekerja paruh waktu, pemberi kerja wajib mengeluarkan perintah pemutusan kontrak kerja dengan pekerja. Hingga 01/01/2013, untuk semua organisasi yang beroperasi di wilayah Federasi Rusia, satu bentuk perintah pemberhentian terpadu No. T-8 ditetapkan (disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Federasi Rusia tertanggal 01/05 /2004 Nomor 1). Sehubungan dengan diberlakukannya Undang-Undang “Tentang Akuntansi” tanggal 6 Desember 2011 No. 402-FZ, pengusaha dapat menggunakan bentuk pesanan mereka sendiri, yang dikembangkan di dalam organisasi.

Terlepas dari formulir apa yang diisi oleh perwakilan majikan (saat membuat pesanan dalam bentuk bebas pilihan terbaik akan diterbitkan pada kop surat organisasi), perintah tersebut harus memuat hal-hal berikut:

• nama majikan;
• nomor seri dokumen, tanggal pembuatannya;
• rincian kontrak kerja dengan pekerja paruh waktu (tanggal penandatanganan dan nomor);
• informasi tentang tanggal pemutusan kontrak diformalkan (yaitu pemecatan);
• Nama lengkap dan jabatan pekerja paruh waktu yang diberhentikan;
• alasan yang membenarkan pemutusan kontrak kerja (teks baris ini harus dirumuskan secara ketat sesuai dengan klausul 3, bagian 1, pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia);
• referensi ke dasar dokumenter pemecatan (in pada kasus ini ini adalah pernyataan karyawan yang menunjukkan tanggal persiapannya);
• tanda tangan manajer dan pekerja paruh waktu, serta tanggal pengenalan perintah, yang harus ditandatangani oleh karyawan dengan tangannya sendiri.

Eksekusi perintah oleh karyawan yang berwenang, penandatanganannya oleh manajer dan sosialisasi dengan dokumen karyawan yang mengundurkan diri dari organisasi menegaskan fakta penyelesaian akhir pekerjaan pekerja paruh waktu dengan majikan.

Pemberhentian pekerja paruh waktu internal atas permintaannya sendiri

Pekerja paruh waktu internal adalah pekerja yang bekerja pada satu pemberi kerja berdasarkan 2 kontrak kerja atau lebih, salah satunya merupakan kontrak utama. Penting untuk tidak membingungkan konsep " pekerjaan paruh waktu internal" dan "kombinasi posisi", karena kombinasi tersebut merupakan pekerjaan tambahan yang dibayar dalam kerangka satu kontrak kerja dan diformalkan dengan membuat perjanjian tambahan pada kontrak karyawan dengan persetujuan tertulisnya (Pasal 60.2 Kode Perburuhan Federasi Rusia) .

Prosedur pemberhentian secara sukarela untuk kedua jenis pekerjaan paruh waktu tersebut adalah sama. Seorang karyawan yang bekerja untuk satu pemberi kerja - baik berdasarkan kontrak kerja utama maupun berdasarkan kontrak kerja tambahan - berhak, secara umum, untuk memberhentikan salah satu dari mereka atau mengundurkan diri sepenuhnya dari organisasi.

Catatan: dalam hal pemutusan hubungan dengan pemberi kerja berdasarkan semua kontrak kerja, pekerja paruh waktu harus membuat pernyataan terpisah (untuk setiap posisi), menentukan periode yang diperlukan dan menandatangani perintah untuk mengakhiri setiap kontrak.

Perhitungan pekerja paruh waktu pada saat pemecatan dan penerbitan buku kerja

Terakhir perhitungan pada saat pemberhentian internal pekerja paruh waktu, serta eksternal, harus dilakukan sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh Art. 140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu pada hari kerja terakhir.

Dalam hal ini pemberi kerja wajib membayar:

1. Gaji yang ditentukan dalam kontrak kerja, sebanding dengan masa kerja, serta pembayaran tambahan lainnya yang mungkin diberikan (Bagian 1 Pasal 285 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan oleh pekerja paruh waktu (Bagian 1 Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika pekerja paruh waktu internal, bersama dengan kontrak kerja tambahan, mengakhiri kontrak kerja utama, pembayaran harus dilakukan secara penuh untuk setiap kontrak.

Membuat entri tentang pekerjaan paruh waktu di buku kerja

Membuat entri buku kerja tentang pekerjaan paruh waktu tidak wajib, tetapi dimungkinkan atas permintaan karyawan. Untuk melakukan ini, ia harus menghubungi departemen personalia atau departemen akuntansi di tempat kerja utamanya dengan aplikasi yang sesuai. Dasar untuk membuat entri adalah kontrak kerja tentang pekerjaan paruh waktu (bagian 5 pasal 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Buku kerja merupakan formulir pelaporan yang ketat, sehingga harus disimpan di tempat kerja utama karyawan (klausul 42 Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 16 April 2003 No. 225). Ketika seorang pekerja paruh waktu diberhentikan, dia tidak diberikan izin kerja. Karyawan yang bertanggung jawab dalam organisasi berkewajiban mengembalikannya secara pribadi kepada karyawan tersebut pada hari pemutusan hubungan kerja berdasarkan kontrak utama (klausul 35 aturan di atas).

Jadi, untuk mengundurkan diri atas inisiatif sendiri, seorang pekerja paruh waktu (baik internal maupun eksternal) harus resmi bekerja di organisasi tersebut. Kontrak kerja harus dibuat dengan baik dengannya, durasi shift kerjanya harus ditentukan, dan jumlah gaji serta pembayaran lainnya harus ditetapkan. Selama proses pemecatan, karyawan harus mengisi lamaran dengan benar dan bekerja selama jangka waktu yang ditentukan. Majikan, pada gilirannya, harus memberhentikan pekerja paruh waktu pada hari terakhir shift kerjanya, mengeluarkan perintah yang sesuai dan melakukan pembayaran penuh.

21.06.2017, 14:39

Karyawan paruh waktu akan memutuskan kontrak kerja. Sudah aktif minggu depan dia tidak ingin pergi bekerja. Kami perlu mencari penggantinya, tapi hal ini tidak mungkin dilakukan dalam waktu sesingkat itu. Jika perusahaan punya waktu dua minggu, seperti halnya pemecatan pegawai biasa, maka persoalan pencarian pegawai baru bisa terselesaikan. Pakar kami akan membantu spesialis SDM menemukan jawaban atas pertanyaan apakah pekerjaan diperlukan ketika seorang karyawan paruh waktu mengundurkan diri atas permintaannya sendiri, atau apakah ia dapat segera mengundurkan diri.

Anda harus diberitahu sebelumnya tentang pemecatan sukarela.

Seorang pekerja yang memutuskan untuk memutuskan hubungan kerja dengan majikannya harus memberitahukan niatnya terlebih dahulu. DI DALAM kasus umum, undang-undang perburuhan mengharuskan hal ini dilakukan selambat-lambatnya dua minggu (bagian 1 pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Pemberitahuan pemberhentian harus diberikan secara tertulis dengan menulis surat pengunduran diri. Undang-undang saat ini tidak mengatur bentuk pasti pernyataan tersebut, sehingga dapat dibuat dalam bentuk apapun (untuk lebih jelasnya lihat “”). Hal utama adalah bahwa aplikasi karyawan terdaftar di antara korespondensi yang masuk dan diberi nomor dan tanggal. Anda juga dapat mengirimkan surat pengunduran diri melalui surat (surat dari Rostrud tertanggal 058/09/2006 No. 1551-6).

Setelah jangka waktu pemberitahuan berakhir, karyawan tersebut harus dipecat. Pemecatannya tidak dapat dicegah, misalnya karena belum ditemukannya pengganti yang layak (putusan banding Pengadilan Kota Moskow tanggal 4 Maret 2015 No. 33-6848/2015).

Seorang pekerja paruh waktu harus menyampaikan pemberitahuan pemecatan, sama seperti karyawan tetap

Karyawan paruh waktu yang memutuskan untuk berhenti harus memberi tahu organisasi ( pengusaha perorangan) V prosedur umum. Artinya, selambat-lambatnya dua minggu sebelum tanggal pemecatan (Bagian 1 Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Ia harus menginformasikan keputusannya secara tertulis dengan mengirimkan permohonan formulir bebas kepada pimpinan organisasi.

Untuk informasi anda
Jika majikan tidak keberatan, maka masa kerja dua minggu yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan dapat dipersingkat (Bagian 2 Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam situasi seperti itu, karyawan harus menunjukkan tanggal pemecatan yang diinginkan dalam permohonan, dan pimpinan perusahaan harus memberikan resolusi yang menunjukkan persetujuannya.

Pekerjaan paruh waktu adalah aktivitas tenaga kerja, yang tidak berlangsung sepanjang hari kerja. Dalam hal ini karyawan senantiasa melakukan suatu pekerjaan tertentu, tetapi tempat kerja utamanya berbeda.
Pekerjaan paruh waktu bisa bersifat internal (kedua pekerjaan berada di organisasi yang sama) atau eksternal ( pekerjaan utama di satu organisasi, dan paruh waktu di organisasi lain).

Pekerja melakukan pekerjaannya tanggung jawab pekerjaan paruh waktu, di wajib secara resmi terdaftar untuk bekerja dengan menandatangani kontrak kerja dengannya, yang berarti pemecatan paruh waktu harus dilakukan sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemberhentian dari pekerjaan paruh waktu dapat terjadi karena alasan berikut:

• menerima pekerjaan paruh waktu sebagai pegawai tetap;
• pengurangan staf;
• inisiatif karyawan;
• berakhirnya kontrak kerja;
• kesepakatan para pihak;
• pelanggaran disiplin kerja yang berujung pada pemecatan;
• alasan lain yang ditentukan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemberhentian atas inisiatif pekerja paruh waktu

Penghentian hubungan kerja dengan pekerja paruh waktu, atas inisiatifnya, berlangsung dengan cara yang kira-kira sama dengan pemecatan pekerja utama: pekerja paruh waktu membuat surat pengunduran diri, setelah itu majikan mengambil keputusannya. Setelah itu, perintah pemberhentian dikeluarkan.

Seorang pekerja paruh waktu harus bekerja selama dua minggu yang ditentukan oleh undang-undang, kecuali untuk alasan yang membebaskannya dari kewajiban ini. Selain itu, seperti halnya karyawan utama, pekerja paruh waktu dapat menyetujui atasannya untuk membatalkan periode dua minggu ini atau menguranginya.

Hari pemberhentian pekerja paruh waktu tidak boleh merupakan hari libur atau hari libur, karena pada hari pemberhentian pekerja tersebut harus dibayar dan diterbitkan buku kerja.
Jika buku kerja pekerja paruh waktu eksternal terletak di tempat pekerjaan utamanya, ia harus diminta untuk memberikannya dengan tanda tangan, dan kemudian membawanya ke tempat pemecatan untuk memasukkan informasi yang diperlukan ke dalamnya.

Jika menyangkut pemecatan pekerja paruh waktu internal yang ingin menolak pekerjaan tambahan tetapi tetap pada posisi utama, ia perlu memberi tahu pemberi kerja tentang hal ini tiga hari sebelum kegagalan melakukan tugas tambahan.

Apabila pekerja tersebut berencana meninggalkan kedua pekerjaan tersebut dengan memutuskan hubungan kerja dengan pemberi kerja tersebut, maka ia diberhentikan menurut tata cara umum. Pada saat yang sama, dua entri dibuat dalam buku kerja: pertama, informasi tentang tempat kerja utama dimasukkan, setelah itu entri dibuat mengenai pekerjaan paruh waktu.

Pemecatan paruh waktu atas inisiatif majikan

Situasi yang sering terjadi ketika pemutusan kontrak kerja dengan pekerja paruh waktu adalah pengurangan jumlah staf organisasi. Tata cara pemberhentian tersebut tidak berbeda dengan pemberhentian pegawai lainnya: 2 bulan sebelum pemberhentian, pegawai diberitahu tentang PHK yang akan datang, dan dikeluarkan perintah untuk mengubah struktur organisasi dan tabel kepegawaian. Pekerja paruh waktu, seperti pekerja lainnya, harus ditawari lowongan yang tersedia dari pemberi kerja. Dia juga mendapat jaminan pesangon. Urutan PHK bagi pekerja paruh waktu tidak berbeda sama sekali: jika seorang wanita hamil bekerja paruh waktu, dia tidak dapat dipecat. Hal yang sama berlaku untuk anggota keluarga yang dianggap sebagai pencari nafkah tunggal, dan orang lain yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Majikan dapat memutuskan untuk memecat pekerja paruh waktu meskipun ada pekerja utama yang ditemukan untuk mengisi posisi paruh waktu tersebut. Hal ini dapat dilakukan meskipun kontrak kerja dibuat tanpa menentukan masa berlakunya.

Seperti halnya pekerja utama, kontrak kerja dengan pekerja paruh waktu dapat diputus karena pelanggaran disiplin kerja yang berat atau berulang, khususnya karena ketidakhadiran. Kita berbicara tentang situasi ketika seorang karyawan tidak masuk kerja sepanjang hari atau lebih dari empat jam. Dalam hal hari kerja seorang pekerja paruh waktu kurang dari empat jam, ia dapat dipecat karena tidak masuk kerja pada tanggal tertentu. Tata cara pemecatan karena absensi tidak berbeda dengan biasanya, termasuk meminta penjelasan dari karyawan paruh waktu.

Pada saat yang sama, seorang warga negara berhak untuk membuat kontrak kerja dengan 2 majikan atau lebih atas kebijakannya sendiri (Bagian 2 Pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Dalam teks kontrak kerja, pemberi kerja kedua (ketiga, dst.) harus menunjukkan bahwa pekerjaan karyawan tersebut adalah pekerjaan paruh waktu (Bagian 3 Pasal 282 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Salah satu syarat utama kerja paruh waktu adalah kepatuhan terhadap norma jam kerja. Sebagai aturan umum, tidak boleh melebihi 4 jam sehari. Hanya pada hari-hari ketika seorang karyawan dibebaskan dari tugas di tempat kerjanya yang pertama, ia juga dapat bekerja paruh waktu dalam shift penuh (Bagian 1 Pasal 284 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Pekerjaan pekerja paruh waktu eksternal dibayar sebanding dengan jam kerjanya. Upah juga dapat bergantung pada output atau ditentukan oleh kondisi lain yang ditentukan dalam kontrak kerja (bagian 1 pasal 285 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Cara memecat pekerja paruh waktu atas permintaan Anda sendiri

Pasal 288 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan alasan tambahan untuk pemutusan kontrak kerja dengan orang yang bekerja paruh waktu selain alasan yang ditentukan oleh Kode ini dan lainnya hukum federal, kontrak kerja yang dibuat untuk jangka waktu tidak terbatas dengan seseorang yang bekerja paruh waktu dapat diakhiri jika seorang karyawan dipekerjakan untuk siapa pekerjaan ini akan menjadi pekerjaan utama, yang mana majikan memperingatkan orang tersebut secara tertulis setidaknya dua minggu sebelum pemutusan hubungan kerja. kontrak kerja. Jadi, ketika kontrak kerja diakhiri atas permintaannya sendiri, ketentuan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia berlaku untuk karyawan yang bekerja paruh waktu.
Bekerja atau tidaknya dia dalam dua minggu ini setelah mengajukan surat pengunduran diri secara tertulis tergantung pada kemauan majikan dan kelicikan pekerja.

Navigasi pos

Kode Perburuhan Federasi Rusia). Prosedur pemberhentian secara sukarela untuk kedua jenis pekerjaan paruh waktu tersebut adalah sama. Seorang karyawan yang bekerja untuk satu pemberi kerja - baik berdasarkan kontrak kerja utama maupun berdasarkan kontrak kerja tambahan - berhak, secara umum, untuk memberhentikan salah satu dari mereka atau mengundurkan diri sepenuhnya dari organisasi.

Perhatian

Catatan: dalam hal pemutusan hubungan dengan pemberi kerja berdasarkan semua kontrak kerja, pekerja paruh waktu harus membuat pernyataan terpisah (untuk setiap posisi), menentukan periode yang diperlukan dan menandatangani perintah untuk mengakhiri setiap kontrak. Perhitungan pekerja paruh waktu pada saat pemecatan dan penerbitan buku kerja. Pembayaran akhir pada saat pemecatan pekerja paruh waktu internal, serta pekerja eksternal, harus dilakukan sesuai dengan aturan yang ditetapkan oleh Art.

140 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu pada hari kerja terakhir.

Apakah perlu bekerja 2 minggu jika part time?

• Apakah perlu bekerja paruh waktu?
• Fitur pembayaran sakit paruh waktu
• Proses pemberhentian pegawai tanpa harus bekerja 2 minggu
• Apakah pekerja paruh waktu harus bekerja 2 minggu setelah pemecatan?
  • Saya bekerja paruh waktu, saya menulis lamaran sendiri, mereka mengatakan kepada saya bahwa saya perlu bekerja selama 2 minggu
• Bagaimana jam kerja paruh waktu dibayar jika ada lembur?
• Apakah mungkin untuk bekerja paruh waktu, apa yang perlu Anda ketahui?
• Masuk ke situs
• Pesangon ketika pekerja paruh waktu diberhentikan
• Keluar dari pekerjaan paruh waktu Anda tanpa bekerja selama 2 minggu

Apakah perlu bekerja paruh waktu? Kontrak kerja harus menunjukkan bahwa pekerjaan itu paruh waktu.

Apakah pekerja paruh waktu harus bekerja 2 minggu setelah pemecatan?

Dalam hal ini pemberi kerja wajib membayar:

1. Gaji yang ditentukan dalam kontrak kerja, sebanding dengan masa kerja, serta pembayaran tambahan lainnya yang mungkin diberikan (Bagian 1 Pasal 285 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan oleh pekerja paruh waktu (Bagian 1 Pasal 127 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Jika pekerja paruh waktu internal, bersama dengan kontrak kerja tambahan, mengakhiri kontrak kerja utama, pembayaran harus dilakukan secara penuh untuk setiap kontrak. Membuat entri tentang pekerjaan paruh waktu di buku kerja Membuat entri tentang pekerjaan paruh waktu di buku kerja tidak wajib, tetapi dimungkinkan atas permintaan karyawan.
Untuk melakukan ini, ia harus menghubungi departemen personalia atau departemen akuntansi di tempat kerja utamanya dengan aplikasi yang sesuai. Dasar untuk membuat entri adalah kontrak kerja paruh waktu (bagian 5 pasal 66 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Apakah saya perlu bekerja paruh waktu selama 2 minggu?

TK). Kode Perburuhan Federasi Rusia) kepada bagian tertentu dari populasi untuk melakukan kegiatan gabungan. Tidak dapat bekerja paruh waktu:

• orang di bawah usia 18 tahun (untuk segala jenis kegiatan);
• pekerja yang pekerjaannya dianggap sulit, merugikan atau dikaitkan dengan risiko atau bahaya;
• pengemudi yang mengemudikan tidak hanya angkutan umum, tetapi juga segala jenis angkutan, serta orang-orang yang terlibat dalam pengaturan lalu lintas.

Batasan kerja paruh waktu:

1. Wakil Duma Negara sekaligus dapat melaksanakan kegiatan pengajaran saja atau melakukan karya ilmiah.
2. Karyawan yang memegang posisi manajemen badan hukum, dapat melakukan pekerjaan paruh waktu hanya dengan izin dari pemilik atau pendiri perusahaan.

Apakah saya perlu bekerja paruh waktu selama 2 minggu?

Pekerjaan paruh waktu adalah suatu jenis hubungan kerja antara seorang pekerja dengan suatu perusahaan ketika seorang bawahan bekerja pada pekerjaan utamanya dan juga bekerja paruh waktu pada pekerjaan lain. Dalam hal ini, posisinya bisa sangat berbeda, sehingga tanggung jawab dan jumlah waktu kerja yang dihabiskan oleh karyawan juga berbeda. Pekerja paruh waktu adalah mereka yang bekerja paruh waktu, meskipun terdaftar secara resmi. Pekerjaan utamanya adalah yang utama tempat kerja, sekunder – sudah dianggap sebagai pekerjaan paruh waktu.

Pemecatan pekerja paruh waktu mungkin berbeda dalam prosedur spesifiknya dengan pemecatan pekerja tetap. Apakah mungkin tanpa bekerja? Jika kita berbicara tentang praktik yang meluas, bekerja dua minggu setelah mengajukan surat pengunduran diri, maka kita dapat mengatakan bahwa ini sah.

Apakah saya perlu bekerja 2 minggu jika saya bekerja paruh waktu?

Bagaimanapun, Pasal 80 Kode Perburuhan Rusia mengatur prosedur tertentu untuk proses pemecatan. Ada satu aturan dalam proses ini bahwa orang yang mengundurkan diri harus mengajukan permohonan dua minggu sebelum tanggal yang ia sebutkan dalam teks permohonan sebagai jangka waktu ia meminta untuk diberhentikan.

Oleh karena itu, jika ada karyawan yang mengajukan surat pengunduran diri dan disuruh bekerja dua minggu lagi, hal tersebut cukup beralasan. Semua pembayaran yang jatuh tempo akan dibebankan kepada karyawan tersebut selama dua minggu ini.

Namun, peraturan perundang-undangan mengizinkan opsi pemecatan berikut dengan atau tanpa pekerjaan.

Apakah saya perlu bekerja 2 minggu saat bekerja paruh waktu?

Pekerjaan paruh waktu dapat dilakukan oleh seorang pekerja baik di tempat pekerjaan utamanya maupun dengan pemberi kerja lain. Kontrak kerja harus menunjukkan bahwa pekerjaan tersebut adalah pekerjaan paruh waktu.

Penting

Fitur-fitur peraturan kerja paruh waktu untuk kategori pekerja tertentu (pekerja pengajar, medis dan farmasi, pekerja budaya), selain fitur-fitur yang ditetapkan oleh Kode ini dan undang-undang federal lainnya, dapat ditetapkan dengan cara yang ditentukan oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat Komisi Tripartit Rusia untuk Regulasi Sosial - hubungan perburuhan. Menurut Pasal 283 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika melamar pekerjaan paruh waktu di majikan lain, seorang karyawan diharuskan menunjukkan paspor atau dokumen identitas lainnya.

Apakah saya perlu bekerja 2 minggu jika saya memiliki pekerjaan paruh waktu?

Informasi

Ciri-ciri dan tata cara pemberhentian pekerja paruh waktu Kontrak kerja, atas persetujuan pekerja yang telah mengajukan surat pengunduran diri atas kemauannya sendiri, dengan pemberi kerja dapat diputus sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian. Dan hanya dalam kasus di mana (lihat di bawah) - karyawan berhak untuk berhenti lebih awal dari dua minggu kemudian, meskipun hal ini tidak sesuai dengan pemberi kerja.

Dalam hal pengunduran diri seorang karyawan karena ketidakmampuannya untuk melanjutkan pekerjaan (penerimaannya untuk studi penuh waktu di universitas atau lainnya lembaga pendidikan, pensiun, pemindahan pasangan ke tempat lain dan alasan-alasan sah lainnya), serta jika pemberi kerja melanggar hak-hak pekerja, syarat-syarat kerja atau perjanjian bersama, maka pemberi kerja wajib memutuskan kontrak kerja dalam jangka waktu yang ditentukan. dalam lamaran karyawan.

Apakah saya perlu bekerja 2 minggu saat berangkat paruh waktu?

Dan juga pastikan untuk menunjukkan uang pesangon pada saat memberhentikan pekerja paruh waktu Mengingat jaminan dan kompensasi yang diberikan oleh undang-undang ketenagakerjaan, peraturan lainnya tindakan hukum, kesepakatan bersama, kesepakatan, lokal peraturan, diberikan kepada orang yang bekerja paruh waktu secara penuh, maka norma Kode Perburuhan Federasi Rusia mengenai pemecatan juga berlaku untuk pekerja paruh waktu. Oleh karena itu, ketika pekerja paruh waktu diberhentikan karena pengurangan staf atau jumlah karyawan organisasi, mereka dibayar uang pesangon, diatur dalam Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia, sebesar dari penghasilan bulanan rata-rata.

Perlu diingat bahwa pekerja paruh waktu yang diberhentikan karena alasan ini tidak mempertahankan penghasilan bulanan rata-rata mereka selama masa kerja.
Anda tidak boleh berasumsi bahwa pekerja paruh waktu menyediakan layanan satu kali atau melakukan pekerjaan satu kali - ini adalah bentuk aktivitas yang sama sekali berbeda. Masuk ke situs Klinik bukan organisasi yang beroperasi terus-menerus; pekerjaan pada hari Selasa ini tidak disediakan untuk karyawan, jadwal kerja (shift) yang disetujui, oleh karena itu karyawan yang bekerja paruh waktu harus menggunakan hari libur untuk istirahat. Dalam situasi ini, tidak ada yang namanya “waktu tidak bekerja”. Kali ini tidak boleh berhasil. Dilarang memindahkan jam kerja pada hari Selasa (satu-satunya hari kerja dalam seminggu yang jatuh pada hari libur) ke hari-hari yang merupakan hari libur bagi pekerja menurut jadwal waktu kerja yang telah ditetapkan). Pemberi kerja kemungkinan besar khawatir mengenai ketidakpatuhan terhadap jam kerja standar di bulan April bagi karyawan yang bekerja di 0,25 unit penuh waktu.