APPROVED
Sa pamamagitan ng Presidential Decree
Pederasyon ng Russia
napetsahan noong Disyembre 14, 1993 N 2140

DISCIPLINARY CHARTER
ARMED FORCES NG RUSSIAN FEDERATION

Tinutukoy ng Charter na ito ang kakanyahan ng disiplina ng militar, ang mga responsibilidad ng mga tauhan ng militar na sumunod dito, mga uri ng mga insentibo at mga parusa sa pagdidisiplina, ang mga karapatan ng mga kumander (nakatataas) na ilapat ang mga ito, pati na rin ang pamamaraan para sa pagsusumite at pagsasaalang-alang ng mga panukala, aplikasyon at mga reklamo.

Lahat ng tauhan ng militar ng mga yunit ng militar, barko, punong-tanggapan, departamento, institusyon, negosyo, organisasyon at militar, institusyong pang-edukasyon bokasyonal na edukasyon <*>Ang Sandatahang Lakas ng Russian Federation, anuman ang kanilang mga ranggo ng militar, opisyal na posisyon at merito, ay dapat na mahigpit na ginagabayan ng mga kinakailangan ng Charter na ito.

<*>Sa mga sumusunod, para sa maikli, tatawagin natin sila bilang "mga yunit ng militar."

Nalalapat ang Charter sa mga tauhan ng militar ng mga tropa ng hangganan, panloob na tropa ng Ministri ng Panloob, mga tropa ng tren, mga tropa ng pagtatanggol sa sibil, ang sistema ng mga ahensya ng seguridad ng pederal na estado, ang Main Directorate of Security ng Russian Federation, ang Federal Agency for Government Komunikasyon at Impormasyon sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation, State Fire Service ng Ministry of Internal Affairs , iba pang mga ministri at departamento ng Russian Federation.

Bilang karagdagan, ang mga probisyon ng Disciplinary Charter ay nalalapat sa mga mamamayan na pinaalis mula sa serbisyo militar na may karapatang magsuot ng mga uniporme ng militar, kapag nagsuot sila ng mga uniporme ng militar.

Kabanata 1 PANGKALAHATANG PROBISYON

1. Ang disiplina sa militar ay mahigpit at tumpak na pagsunod ng lahat ng tauhan ng militar sa kautusan at mga tuntuning itinatag ng mga batas, regulasyong militar at mga utos ng mga kumander (pinuno).

2. Ang disiplina sa militar ay batay sa kamalayan ng bawat serviceman sa tungkuling militar at personal na pananagutan para sa pagtatanggol sa kanyang Ama, sa kanyang walang pag-iimbot na debosyon sa kanyang mga tao.

Ang pangunahing paraan ng pagtatanim ng mataas na disiplina sa mga tauhan ng militar ay panghihikayat. Gayunpaman, hindi isinasama ng paghatol ang paggamit ng mga mapilit na hakbang laban sa mga hindi tapat sa pagtupad sa kanilang tungkuling militar.

3. Ang disiplina sa militar ay nag-oobliga sa bawat serviceman:

Maging tapat sa Panunumpa ng Militar, mahigpit na sundin ang Konstitusyon at mga batas ng Russian Federation;

Gampanan ang iyong tungkuling militar nang may kasanayan at buong tapang, masinsinang pag-aralan ang mga gawaing militar, pangalagaan ang pag-aari ng militar at estado;

Upang matiis ang mga kahirapan sa paglilingkod sa militar, hindi upang iligtas ang buhay ng isang tao upang tuparin ang tungkuling militar;

Maging mapagbantay, mahigpit na panatilihin ang mga lihim ng militar at estado;

Panatilihin ang mga alituntunin ng mga relasyon sa pagitan ng mga tauhan ng militar na tinukoy ng mga regulasyong militar, palakasin ang pakikipagkaibigang militar;

Magpakita ng paggalang sa mga kumander (superior) at sa isa't isa, sundin ang mga patakaran ng pagbati ng militar at kagandahang-loob ng militar;

Gawin ang iyong sarili nang may dignidad sa mga pampublikong lugar, pigilan ang iyong sarili at pigilan ang iba sa hindi karapat-dapat na mga aksyon, at tumulong na protektahan ang karangalan at dignidad ng mga mamamayan.

4. Nakamit ang mataas na disiplina sa militar:

Sa pamamagitan ng pagkintal sa mga tauhan ng militar ng mataas na moral, sikolohikal at mga katangian ng labanan at mulat na pagsunod sa mga kumander (mga superyor);

Ang personal na pananagutan ng bawat serviceman para sa pagtupad sa kanyang mga tungkulin at mga kinakailangan ng mga regulasyong militar;

Pagpapanatili ng panloob na kaayusan sa yunit ng militar (unit), mahigpit na pagsunod sa pang-araw-araw na gawain ng lahat ng tauhan ng militar;

Malinaw na organisasyon ng pagsasanay sa labanan at buong saklaw ng mga tauhan;

Ang pang-araw-araw na kahilingan ng mga kumander (superior) sa kanilang mga nasasakupan at kontrol sa kanilang pagganap, paggalang sa personal na dignidad ng mga tauhan ng militar at patuloy na pangangalaga sa kanila, ang mahusay na kumbinasyon at tamang paggamit mga hakbang ng panghihikayat, pamimilit at panlipunang impluwensya ng kolektibo;

Paglikha ng mga kinakailangang materyal at kondisyon ng pamumuhay sa yunit ng militar (yunit).

5. Ang commander at deputy commander nito ay responsable para sa estado ng disiplina sa isang yunit ng militar (unit). gawaing pang-edukasyon, na dapat patuloy na mapanatili ang mataas na disiplina sa militar, hinihiling na sundin ito ng mga nasasakupan, hikayatin ang karapat-dapat, at mahigpit ngunit patas na parusahan ang pabaya.

6. Upang mapanatili ang mataas na disiplina ng militar sa isang yunit ng militar (unit), obligado ang kumander na:

Pag-aralan ang mga personal na katangian ng mga subordinates, suportahan ang mga alituntunin ng mga relasyon sa pagitan nila na tinukoy ng mga regulasyong militar, magkaisa ang pangkat ng militar, palakasin ang pagkakaibigan sa pagitan ng mga tauhan ng militar ng iba't ibang nasyonalidad;

Alamin ang estado ng disiplina at moral ng militar - sikolohikal na kalagayan mga tauhan, upang makamit ang isang karaniwang pag-unawa ng mga subordinate commander (pinuno) sa mga kinakailangan, mga gawain at pamamaraan ng pagpapalakas ng disiplina ng militar, upang gabayan ang kanilang mga aktibidad upang palakasin ang disiplina ng militar at pagbutihin ang moral at sikolohikal na estado ng mga tauhan, upang turuan ang kasanayan sa paggamit ng mga insentibo at pagpapataw ng mga parusang pandisiplina;

Agad na alisin ang mga natukoy na paglabag sa mga patakaran ng serbisyo at tiyak na sugpuin ang anumang mga aksyon na maaaring makapinsala sa pagiging epektibo ng labanan ng yunit ng militar (unit); ayusin ang legal na propaganda at magsagawa ng trabaho upang maiwasan ang mga krimen, insidente at misdemeanors;

Sanayin ang mga nasasakupan sa diwa ng matatag na pagpapatupad

mga kinakailangan ng disiplina militar at mataas na pagganap, bumuo at mapanatili ang kanilang pakiramdam ng pagpapahalaga sa sarili, kamalayan ng karangalan ng militar at tungkulin ng militar, lumikha sa isang yunit ng militar (yunit) ng isang hindi mapagparaya na saloobin sa mga paglabag sa disiplina ng militar, lalo na ang mga alituntunin sa batas ng mga relasyon sa pagitan ng mga tauhan ng militar, mga katotohanan ng kawalan ng katarungan sa lipunan, na gumagamit ng malawak na publisidad;

Sistematikong pag-aralan ang estado ng disiplina ng militar at ang moral at sikolohikal na estado ng mga tauhan ng militar na nasasakupan niya, kaagad at may layuning iulat ang mga ito sa isang nakatataas na kumander (puno), at agad na iulat ang mga krimen at insidente.

Paggalang sa indibidwal, pambansang dignidad, pagmamalasakit sa panlipunan at legal na proteksyon ng mga tauhan ng militar - pinakamahalagang responsibilidad kumander (pinuno). Ang kumander (pinuno) na nagtago ng mga paglabag sa disiplina ng militar, mga krimen at mga insidente ay mananagot.

7. Ang komandante (pinuno) ay dapat na malapit sa kanyang mga nasasakupan, alam ang kanilang mga pangangailangan at kahilingan, hanapin ang kanilang kasiyahan, maiwasan ang kabastusan at kahihiyan ng personal na dignidad ng kanyang mga nasasakupan, patuloy na nagsisilbing halimbawa ng mahigpit na pagsunod sa mga batas, mga regulasyong militar at utos, maging isang halimbawa ng moral na kadalisayan at katapatan , kahinhinan at pagiging patas.

Ang bawat serviceman ay dapat na tiwala sa proteksyon ng kanyang mga karapatan at lehitimong interes, pakiramdam ang pag-aalala ng kumander (superior) tungkol sa hindi masusugatan ng kanyang pagkatao, tungkol sa paggalang sa kanyang karangalan at dignidad.

8. Ang mga aktibidad ng kumander (pinuno) sa pagpapanatili ng disiplina sa militar ay tinasa hindi sa bilang ng mga pagkakasala sa yunit ng militar (unit), ngunit sa pamamagitan ng kanyang eksaktong pagsunod sa mga batas at mga regulasyong militar, ang buong paggamit ng kanyang kapangyarihan sa pagdidisiplina at ang pagtupad sa kanyang mga tungkulin upang maibalik ang kaayusan at napapanahong maiwasan ang mga paglabag sa disiplina ng militar. Walang sinumang lumalabag sa disiplina ng militar ang dapat makatakas sa pananagutan, ngunit walang sinumang inosenteng tao ang dapat parusahan.

Ang kumander (pinuno), na hindi nagbigay ng mga kinakailangang kondisyon para sa pagsunod sa utos ng batas at mga kinakailangan ng disiplina ng militar, at hindi gumawa ng mga hakbang upang maibalik ang mga ito, ay may pananagutan para dito.

Para sa mga krimen, insidente at maling gawain ng mga nasasakupan na hindi direktang bunga ng mga aktibidad ng komandante (puno) o ang kanyang kabiguan na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang mga ito, hindi siya mananagot.

Ang bawat serviceman ay obligadong tulungan ang kumander (puno) sa pagpapanumbalik ng kaayusan at disiplina. Ang isang serviceman ay may pananagutan sa pag-iwas sa tulong sa komandante (superior).

9. Ang karapatan ng kumander (pinuno) na magbigay ng mga utos at ang tungkulin ng nasasakupan na sumunod nang walang pag-aalinlangan ay ang mga pangunahing prinsipyo ng pagkakaisa ng utos.

Sa kaso ng bukas na pagsuway o pagtutol ng isang nasasakupan, ang kumander (puno) ay obligadong gawin ang lahat ng mga hakbang na itinatag ng mga batas at mga regulasyong militar upang maibalik ang kaayusan at disiplina. Sa kasong ito, ang mga armas ay maaari lamang gamitin sa isang sitwasyon ng labanan, at sa mga kondisyon sa panahon ng kapayapaan - sa mga pambihirang kaso na hindi maaaring maantala, alinsunod sa mga kinakailangan ng Internal Service Charter ng Armed Forces of the Russian Federation. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

10. Ang mga direktang superbisor at superbisor lamang na tinukoy sa seksyong “Pagpapataw ng mga parusang pandisiplina sa mga espesyal na kaso"(Kabanata 3).

Ang kapangyarihang pandisiplina na ipinagkaloob sa mga nakababatang nakatataas ay palaging nasa mga nakatataas na nakatataas.

11. Ang mga kumander (mga pinuno), na ang mga posisyon ay hindi binanggit sa Charter na ito (Appendix 1), ay gumagamit ng kapangyarihang pandisiplina kaugnay ng mga tauhan ng militar na nasasakupan nila alinsunod sa ranggo ng militar na ibinigay para sa posisyong hawak:

A) Lance Sergeant, sarhento, foreman 2 artikulo at foreman 1 artikulo - sa pamamagitan ng awtoridad ng squad commander;

b) senior sarhento at punong sarhento - sa pamamagitan ng awtoridad ng deputy platoon commander;

c) foreman at chief petty officer, warrant officer at midshipman, senior warrant officer at senior midshipman - sa pamamagitan ng awtoridad ng foreman ng kumpanya (team);

d) junior lieutenant, lieutenant at senior lieutenant - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng platun (grupo);

e) kapitan at kapitan-tinyente - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng kumpanya (barko ng ranggo IV);

f) mayor, tenyente koronel, kapitan ng ikatlong ranggo at kapitan ng pangalawang ranggo - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng batalyon (barko ng ikatlong ranggo);

g) koronel at kapitan ng 1st ranggo - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng regimen (barko ng 1st ranggo);

h) major general at rear admiral - sa pamamagitan ng awtoridad ng division commander;

i) tenyente heneral at bise admiral - sa pamamagitan ng awtoridad ng komandante ng corps (squadron);

j) koronel heneral at admiral - sa pamamagitan ng awtoridad ng komandante ng hukbo (flotilla);

k) heneral ng hukbo, admiral ng fleet at Marshal ng Russian Federation - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng mga tropa ng distrito, harap, pangkat ng mga pwersa, fleet.

Kapag pansamantalang gumaganap ng mga opisyal na tungkulin, ang mga kumander (pinuno) ay nagsasagawa ng kapangyarihang pandisiplina ayon sa posisyong inihayag sa utos.

12. Ang mga kinatawang kumander ng mga subunit, mga yunit ng militar at mga pormasyon, mga senior assistant commander ng mga barko, na may kaugnayan sa mga taong nasasakupan sa kanila, ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina ng isang antas na mas mababa kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa kanilang mga nakatataas na pinuno.

Sa mga barko kung saan mayroong punong kapareha at katulong na kumander, ang huli ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina isang hakbang sa ibaba ng mga karapatang ibinibigay sa punong kabiyak.

13. Mga opisyal mula sa deputy regiment commander at mas mababa kapag nasa isang business trip na may mga unit o command bilang kanilang superiors, gayundin kapag nagsasagawa ng isang military unit na tinukoy sa order ng commander malayang gawain sa labas ng lugar ng deployment ng kanilang unit, tinatamasa nila ang kapangyarihang pandisiplina ng isang antas na mas mataas kaysa sa mga karapatan ng kanilang posisyon.

Ang mga tauhan ng militar na hinirang bilang mga pinuno ng pangkat, sa mga naunang nabanggit na kaso, ay nagtatamasa ng awtoridad sa pagdidisiplina: mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas - ang awtoridad ng kumpanya (team) foreman; pagkakaroon ng ranggo ng militar na foreman, foreman ng punong barko, opisyal ng warrant at midshipman - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng platun (grupo); mga opisyal ng warrant at midshipmen na may hawak na mga posisyon ng mga kumander ng platun (grupo) - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng kumpanya.

14. Mga opisyal - kumander ng mga yunit ng mga mag-aaral at kadete - sa militar institusyong pang-edukasyon ang propesyonal na edukasyon ay nagsasagawa ng kapangyarihang pandisiplina kaugnay ng mga taong nasasakupan sa kanila ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa mga karapatan ng kanilang posisyon.

15. Ang Ministro ng Depensa ng Russian Federation na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar ng Armed Forces of the Russian Federation ay nagsasagawa ng kapangyarihang pandisiplina sa buong saklaw ng Charter na ito.

16. Ang mga Deputy Minister of Defense ng Russian Federation at mga commander-in-chief ng mga sangay ng Armed Forces ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina ng isang hakbang na mas mababa kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa Ministro ng Depensa.

Ang mga tauhan ng sibilyan ng Armed Forces of the Russian Federation na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina alinsunod sa kanilang regular na posisyon.

Kabanata 2 MGA INSENTIBO

17. Ang mga insentibo ay mahalagang paraan edukasyon ng mga tauhan ng militar at pagpapalakas ng disiplina ng militar.

Ang bawat kumander (puno), sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatang ipinagkaloob sa kanya ng Charter na ito, ay obligadong hikayatin ang mga subordinate na tauhan ng militar para sa mga pagsasamantala, makatwirang inisyatiba, kasipagan at pagkakaiba sa serbisyo.

Kung ang kumander (pinuno) ay naniniwala na ang mga karapatan na ipinagkaloob sa kanya ay hindi sapat, maaari siyang mag-aplay para sa mga insentibo para sa mga kilalang tauhan ng militar na may awtoridad ng senior commander (puno).

18. Para sa katapangan at katapangan na ipinakita sa pagganap ng tungkuling militar, para sa huwarang pamumuno ng mga tropa at iba pang natitirang serbisyo sa estado at Armed Forces of the Russian Federation, para sa mataas na pagganap sa pagsasanay sa labanan, para sa mahusay na kasanayan sa mga bagong uri ng armas at kagamitang militar, mga superyor mula sa regiment commander, kumander ng isang barko ng 1st rank, ang kanilang mga katumbas at mas mataas, mga kumander ng mga indibidwal na batalyon (mga barko ng ranggo II), pati na rin ang mga kumander ng mga indibidwal na yunit ng militar, gamit alinsunod sa Art. 11 na awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander ng batalyon (barko ng ika-3 ranggo), ay may karapatang magpetisyon para sa nominasyon ng mga servicemen na nasasakop sa kanila para sa mga parangal ng estado.

Ang mga insentibo ay inilapat sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at maliliit na opisyal

19. Ang mga sumusunod na insentibo ay nalalapat sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas:

b) pagpapahayag ng pasasalamat;

c) isang mensahe sa tinubuang-bayan o lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) ng isang serviceman na sumasailalim sa serbisyo militar sa pagrerekrut tungkol sa kanyang huwarang pagganap ng tungkulin sa militar at tungkol sa mga insentibo na natanggap;

d) paggantimpalaan ng mga diploma, mahahalagang regalo o pera;

e) pagbibigay ng personal na litrato ng isang serviceman na kinunan gamit ang Battle Banner (Naval Flag) ng unit ng militar na iniladlad;

f) pagtatalaga sa mga sundalo (mga mandaragat) ng ranggo ng militar ng corporal (senior sailor);

g) pagtatalaga sa mga sarhento (foremen) ng susunod na ranggo ng militar ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na itinakda ng regular na posisyong hawak;

h) paggawad ng isang mahusay na mag-aaral na may badge;

i) pagpasok ng mga pangalan ng mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas sa Aklat ng Karangalan ng isang yunit ng militar (barko) (Appendix 2);

j) pagtaas ng tagal ng pangunahing bakasyon para sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa pagrerehistro (maliban sa mga kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon) - para sa isang panahon ng hanggang 5 araw.

Ang lahat ng mga insentibo na tinukoy sa artikulong ito, maliban sa mga talata "c", "k", ay inilalapat sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata sa mga posisyon ng mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na maglapat ng mga insentibo sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas na nasasakupan nila

20. Ang squad commander, deputy platoon commander, company (team) foreman at platoon (group) commander ay may karapatan:

b) magpahayag ng pasasalamat.

21. Ang kumander ng isang kumpanya (barko ng ranggo IV) ay may karapatan:

b) magpahayag ng pasasalamat;

d) dagdagan ang tagal ng pangunahing bakasyon para sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription - hanggang sa 2 araw.

22. Ang kumander ng isang batalyon (barko ng ranggo III) ay may karapatan:

a) alisin ang mga parusang pandisiplina na dating ipinataw sa kanya;

b) magpahayag ng pasasalamat;

c) mag-ulat sa tinubuang-bayan o lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) ng isang serviceman na sumasailalim sa conscription military service tungkol sa kanyang huwarang pagganap ng tungkulin sa militar at tungkol sa mga insentibo na natanggap;

d) mga sertipiko ng award;

e) dagdagan ang tagal ng pangunahing bakasyon para sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyong militar sa panahon ng conscription - hanggang sa 3 araw.

kumander magkahiwalay na batalyon(barko ng ranggo II), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, gamit alinsunod sa Art. 11 sa pamamagitan ng awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander ng batalyon (barko ng ika-3 ranggo), bilang karagdagan, mayroon silang karapatang ilapat ang mga insentibo na tinukoy sa Art. 23, pp. "g" - "k".

23. Ang kumander ng isang regimen (barko ng 1st rank) ay may karapatan:

a) alisin ang mga parusang pandisiplina na dating ipinataw sa kanya;

b) magpahayag ng pasasalamat;

c) mag-ulat sa tinubuang-bayan o lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) ng isang serviceman na sumasailalim sa conscription military service tungkol sa kanyang huwarang pagganap ng tungkulin sa militar at tungkol sa mga insentibo na natanggap;

d) gantimpala ng mga diploma, mahahalagang regalo o pera;

e) bigyan ng personal na litrato ng isang serviceman na kinunan gamit ang Battle Banner (Naval Flag) ng unit ng militar na nakaladlad;

f) italaga ang ranggo ng militar ng corporal (senior sailor);

g) italaga sa mga sarhento (foremen) ang susunod na ranggo ng militar hanggang sa nakatataas na sarhento (punong foreman), kasama ang isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na itinakda ng kanilang regular na posisyon;

h) bigyan ng badge ang isang mahusay na mag-aaral;

i) ipasok ang mga pangalan ng mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas sa Aklat ng Karangalan ng yunit ng militar (barko);

j) dagdagan ang tagal ng pangunahing bakasyon para sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyong militar sa panahon ng conscription - hanggang sa 5 araw.

24. Ang kumander ng dibisyon, kumander ng korps (iskwadron), kumander ng hukbo (flotilla), distrito, harapan, pangkat ng mga puwersa, kumander ng armada na may kaugnayan sa mga sundalo, mga mandaragat, sarhento at mga foremen na nasasakupan nila ay may karapatang maglapat ng mga hakbang sa insentibo sa puno ng Charter na ito.

Mga insentibo na inilapat sa mga opisyal ng warrant at midshipmen

25. Ang mga sumusunod na insentibo ay nalalapat sa mga opisyal ng warrant at midshipmen:

a) pag-alis ng isang dating ipinataw na parusang pandisiplina;

b) pagpapahayag ng pasasalamat;

c) paggantimpalaan ng mga diploma, mahahalagang regalo o pera;

d) pagpasok ng mga pangalan ng mga opisyal ng warrant at midshipmen sa Book of Honor ng yunit ng militar (barko);

e) maagang pagtatalaga sa mga opisyal ng warrant at midshipmen sa ranggo ng militar ng senior warrant officer at senior midshipman.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na maglapat ng mga insentibo sa mga subordinate na opisyal ng warrant at midshipmen

26. Ang kumander ng platun (grupo), kumander ng kumpanya (barko sa ranggo ng IV) at kumander ng batalyon (barkong ranggo ng III) ay may karapatan:

a) alisin ang mga parusang pandisiplina na dati nilang ipinataw;

b) magpahayag ng pasasalamat.

27. Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko ng ranggo II), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, gamit alinsunod sa Art. 11 awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander ng batalyon (barko ng ika-3 ranggo), kumander ng regimen (barko ng 1st ranggo), kumander ng dibisyon, komandante ng corps (squadron), bilang karagdagan, ay may karapatang mag-aplay ng mga insentibo na tinukoy sa Art. 25, mga talata "c", "d".

28. Ang kumander ng hukbo (flotilla), ang kumander ng mga tropa ng distrito, harap, pangkat ng mga pwersa, armada, kanilang mga katumbas at nakatataas, na may kaugnayan sa mga opisyal ng warrant at midshipmen na nasasakupan nila, ay may karapatang mag-aplay mga hakbang sa insentibo sa buong saklaw ng Charter na ito.

Mga insentibo na inilapat sa mga opisyal

29. Ang mga sumusunod na insentibo ay nalalapat sa mga opisyal:

a) pag-alis ng isang dating ipinataw na parusang pandisiplina;

b) pagpapahayag ng pasasalamat;

c) paggantimpalaan ng mga diploma, mahalagang (kabilang ang personalized) na mga regalo o pera;

d) pagpasok ng mga pangalan ng mga opisyal sa Book of Honor ng yunit ng militar (barko);

e) maagang pagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar;

f) pagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar hanggang sa mayor, kapitan ng ika-3 ranggo, kasama, isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na itinakda ng sinasakop na regular na posisyon;

g) pagbibigay ng nakarehistrong malamig na bakal at mga baril.

30. Sa mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon, bilang karagdagan sa mga insentibo na nakalista sa Art. 29, nalalapat din na isama sa Board of Honor ang mga pangalan ng mga mag-aaral at kadete na nagtapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng militar ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na may gintong medalya o nakatanggap ng diploma na may mga karangalan pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng militar ng pangalawang bokasyonal. edukasyon.

Mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na maglapat ng mga insentibo sa mga opisyal na nasasakupan nila

31. Ang kumander ng isang kumpanya (barko ng IV ranggo) at kumander ng isang batalyon (barko ng III ranggo) ay may karapatan:

a) alisin ang mga parusang pandisiplina na dati nilang ipinataw;

b) magpahayag ng pasasalamat.

Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko ng ranggo II), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, gamit alinsunod sa Art. 11 sa pamamagitan ng awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander ng batalyon (barko ng ika-3 ranggo), bilang karagdagan, mayroon silang karapatang ilapat ang mga insentibo na tinukoy sa Art. 32, aytem na "c".

32. Ang kumander ng isang regiment (barko ng 1st rank), isang division commander, isang corps (squadron) commander, isang army (flotilla) commander, isang distrito, front, grupo ng mga tropa, at fleet commander ay may karapatan:

a) alisin ang mga parusang pandisiplina na dati nilang ipinataw;

b) magpahayag ng pasasalamat;

c) gantimpala na may mga diploma, mahalagang (kabilang ang personal) na mga regalo o pera;

d) ipasok ang mga pangalan ng mga opisyal sa Book of Honor ng yunit ng militar (barko).

33. Deputy Ministers of Defense, commanders-in-chief ng mga sangay ng Armed Forces of the Russian Federation, bilang karagdagan sa mga karapatan na ipinagkaloob sa kumander ng mga tropa ng distrito, harap, grupo ng mga pwersa, armada, ay may karapatang magbigay ng nakarehistrong malamig na bakal at mga baril.

Pamamaraan para sa paglalapat ng mga insentibo

34. Ang mga kumander (pinuno) ay maaaring maglapat ng mga insentibo kapwa sa isang indibidwal na serviceman at sa buong tauhan ng isang yunit o yunit ng militar.

Para sa parehong pagkakaiba, isang promosyon lamang ang maaaring ipahayag sa isang tauhan ng militar.

Kapag tinutukoy ang uri ng insentibo, ang likas na katangian ng mga merito o pagkakaiba ng serviceman, pati na rin ang kanyang dating saloobin sa serbisyo, ay isinasaalang-alang.

35. Ang isang sundalong militar na may parusang pandisiplina ay hinihikayat ng pagtanggal ng dating ipinataw na parusa. Ang karapatang mag-alis ng parusang pandisiplina ay pagmamay-ari ng kumander (pinuno) kung saan ipinataw ang parusa, gayundin sa mga namumuno na direktang may kapangyarihan sa pagdidisiplina kaysa sa kanya.

Isang disciplinary sanction lamang ang maaaring tanggalin mula sa isang serviceman sa isang pagkakataon.

Ang komandante (pinuno) ay may karapatan na alisin ang isang parusang pandisiplina pagkatapos lamang nitong gampanan ang papel na pang-edukasyon nito at naitama ng serviceman ang kanyang pag-uugali sa pamamagitan ng huwarang pagganap ng tungkuling militar.

36. Ang pag-alis ng parusang pandisiplina - pagbabawas sa ranggo ng militar (posisyon) - ay maaaring isagawa mula sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyong militar ng conscription nang hindi mas maaga kaysa sa tatlong buwan mula sa petsa ng pagbawas sa ranggo ng militar (posisyon).

Ang pag-alis ng parusang pandisiplina - demotion - mula sa mga tauhan ng militar na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata ay isinasagawa:

Para sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas - hindi mas maaga kaysa sa anim na buwan;

Mula sa mga opisyal ng warrant, midshipmen at mga opisyal nang hindi mas maaga kaysa sa isang taon mula sa petsa ng demosyon.

Ang mga sarhento at sarhento na naglilingkod sa conscription at binawasan sa ranggo ng militar, anuman ang posisyon na kanilang nasasakop, ay ibinalik sa kanilang dating ranggo ng militar kasabay ng pagtanggal ng parusang pandisiplina.

Ang parusang pandisiplina - demotion - ay maaaring tanggalin sa isang serviceman nang hindi sabay-sabay na ibabalik siya sa dati niyang posisyon.

37. Ang paghihikayat - isang anunsyo ng pasasalamat - ay inilalapat sa isang indibidwal na serviceman, gayundin sa buong tauhan ng isang yunit o yunit ng militar.

38. Pagpapalakas ng loob - isang mensahe sa tinubuang-bayan o sa lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) ng isang militar tungkol sa kanyang kapuri-puri na pagganap ng tungkulin sa militar at tungkol sa mga insentibo na natanggap - ay inilapat sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa panahon ng conscription, sa kasong ito. sa tinubuang-bayan o sa lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) Ang serviceman ay pinadalhan ng isang sertipiko ng papuri tungkol sa kanyang matapat na pagtupad ng tungkulin militar at ang mga gantimpala na natanggap.

39. Pagpapasigla - pagbibigay ng mga sertipiko, mahahalagang regalo o pera - nalalapat sa lahat ng tauhan ng militar at maaaring ilapat nang sabay-sabay na pagpapahayag ng pasasalamat, habang ang sertipiko ay iginagawad sa kapwa indibidwal na tauhan ng militar at sa buong tauhan ng isang yunit o yunit ng militar, bilang isang panuntunan, sa pagtatapos ng panahon ng pagsasanay (taong pang-akademiko), kapag lumilipat sa reserba (pagreretiro), pati na rin kapag nagbubuod ng mga resulta ng kumpetisyon (kumpetisyon).

40. Pagpapalakas-loob - pagbibigay ng isang personal na larawan ng isang serviceman, na kinunan kasama ang Battle Banner ng isang yunit ng militar (Naval Flag) na inilatag - nalalapat sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas.

Ang bawat serviceman kung kanino inilapat ang insentibo na ito ay iginawad ng dalawang litrato (ang mga sundalo ay nakuhanan ng litrato na nakasuot ng unipormeng damit, na may mga sandata) na may teksto sa likod: kung kanino ito iginawad at para saan.

41. Mga insentibo - pagtatalaga ng ranggo ng militar na corporal (senior sailor), pagtatalaga ng ranggo ng militar nang mas maaga sa iskedyul at isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na itinakda ng inookupahang regular na posisyon hanggang sa at kabilang ang mayor (kapitan ng ika-3 ranggo ) - ay inilalapat sa mga tauhan ng militar na nagpakita ng mataas na moral at mga katangian ng labanan kapag nagtatanggol sa estado, gumaganap ng tungkulin sa labanan (serbisyo sa labanan) o gumaganap ng iba pang mga tungkulin sa serbisyo ng militar, na nakamit ang mahusay na pagganap sa pagsasanay sa labanan at pagpapalakas ng disiplina ng militar.

42. Ang badge ng kahusayan ay iginagawad lamang sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas na mahusay na mga mag-aaral sa isang panahon ng pagsasanay, at mga kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon - mahuhusay na mag-aaral sa panahon ng akademikong taon.

43. Pagpapatibay - pagpasok sa Aklat ng Karangalan ng isang yunit ng militar (barko) - nalalapat sa:

Mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas ng huling panahon ng pagsasanay, sumasailalim sa serbisyong militar pagkatapos ng conscription, na nakamit ang mahusay na pagganap sa pagsasanay sa labanan, na nagpakita ng hindi nagkakamali na disiplina at mataas na kamalayan sa panahon ng serbisyo - bago inilipat sa reserba (mga kadete at mag-aaral ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon - sa pagkumpleto ng pagsasanay);

Ang mga tauhan ng militar na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, para sa hindi nagkakamali na serbisyo sa Sandatahang Lakas, pati na rin ang lahat ng mga tauhan ng militar na partikular na nakikilala ang kanilang sarili sa pagganap ng kanilang tungkulin sa militar - sa buong panahon ng kanilang serbisyo militar.

Kapag ang isang insentibo ay inihayag para sa pagsasama sa Book of Honor ng isang yunit ng militar (barko), ang serviceman ay bibigyan ng isang sertipiko ng papuri na nilagdaan ng kumander ng yunit ng militar (barko), tungkol sa pagpasok ng pangalan ng isang serviceman sumasailalim sa serbisyong militar sa pagrerehistro sa Book of Honor ng yunit ng militar (barko), bilang karagdagan, ito ay iniulat sa kanyang tinubuang-bayan o sa lugar ng kanyang nakaraang trabaho (pag-aaral).

44. Ang isang pagtaas sa tagal ng pangunahing bakasyon bilang isang insentibo ay maaaring isagawa kaugnay sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa conscription military service (maliban sa mga kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon) na may mahusay at mahusay na pagganap sa pagsasanay sa labanan, para sa kasipagan at pagkakaiba sa paglilingkod.

Ang pagtaas sa tagal ng pangunahing bakasyon ay inihayag sa order para sa yunit ng militar.

45. Ang paggawad ng mga rehistradong may talim na armas at baril ay isang parangal na parangal para sa mga partikular na kilalang opisyal para sa kanilang mga pagsasamantala at serbisyong militar sa estado at sa Sandatahang Lakas ng Russian Federation.

Ang isang rehistradong armas ay maaaring isang sable, dagger, pistol o hunting rifle.

Bilang karagdagan sa kaukulang inskripsyon sa nakarehistrong sandata, ang ranggo ng militar, apelyido at inisyal ng tatanggap ay ipinahiwatig. Ang inskripsiyon ay ginawa sa mismong sandata o sa isang metal plate na nakakabit sa sandata, kaluban o holster.

46. ​​Ang mga insentibo ay inihayag bago ang pagbuo, sa isang pulong ng mga tauhan ng militar, sa isang order o sa personal.

Ang pag-anunsyo ng mga order para sa mga insentibo, pati na rin ang pagtatanghal ng mga parangal sa mga kilalang tauhan ng militar, ay karaniwang isinasagawa sa isang solemne na kapaligiran.

Kasabay ng pag-anunsyo ng pagkakasunud-sunod ng mga gantimpala, ang mga tauhan ng militar ay karaniwang binibigyan ng mga sertipiko, mahalagang mga regalo o pera, mga personal na larawan ng mga tauhan ng militar na kinunan kasama ang Military Banner ng yunit ng militar (Naval Flag) na inilatag, mga merit badge, at gayundin ang mga teksto. Binabasa ang mga mensaheng ipinadala sa kanilang sariling bayan o sa ibang bansa tungkol sa kanilang huwarang pagganap sa tungkuling militar.

47. Ang isang military serviceman ay itinuring na walang mga parusang pandisiplina matapos silang alisin ng may-katuturang kumander (superior) o pagkaraan ng isang taon mula nang ang huling parusa ay ipinataw sa kanya, kung sa panahong ito ay hindi siya nakagawa ng isa pang pagkakasala (maliban sa para sa mga kasong tinukoy sa Artikulo 36, 102 ng Charter na ito).

Kabanata 3 MGA PARUSANG DISIPLINA

48. Para sa paglabag sa disiplina ng militar o kaayusan ng publiko, ang isang serviceman ay personal na may pananagutan sa pagdidisiplina.

Kung ang isang serviceman ay lumabag sa disiplina ng militar o pampublikong kaayusan, maaaring limitahan ng commander (superior) ang kanyang sarili sa pagpapaalala sa kanya ng kanyang mga tungkulin at tungkulin sa militar, at, kung kinakailangan, isailalim siya sa aksyong pandisiplina. Kasabay nito, dapat niyang isaalang-alang na ang ipinataw na parusa bilang isang sukatan ng pagpapalakas ng disiplina at edukasyon ng mga tauhan ng militar ay dapat na tumutugma sa kalubhaan ng pagkakasala na ginawa at ang antas ng pagkakasala na itinatag ng kumander (puno) bilang resulta ng ang mga paglilitis.

49. Para sa layunin ng pampublikong pagkondena sa mga paglabag sa disiplina ng militar o kaayusan ng publiko, ang maling pag-uugali ng mga tauhan ng militar, sa pamamagitan ng desisyon ng kumander (puno), ay maaaring isaalang-alang at talakayin: mga sundalo at mandaragat - sa mga pagpupulong ng mga tauhan; sarhento at kapatas - sa mga pagpupulong ng mga sarhento at kapatas; mga opisyal ng warrant at midshipmen - sa mga pagpupulong ng mga opisyal ng warrant at midshipmen; babaeng tauhan ng militar - sa mga pagpupulong ng mga babaeng tauhan ng militar sa mga ranggo ng militar (posisyon) na hindi mas mababa sa ranggo ng militar (posisyon) ng babaeng tauhan ng militar na ang maling pag-uugali ay tinatalakay; mga opisyal - sa mga pulong ng opisyal.

Ipinagbabawal na magpasya na repasuhin ang maling pag-uugali ng mga opisyal, warrant officer at midshipmen ng mga kasamang korte ng karangalan at kasabay nito ay magpataw ng disciplinary sanction sa kanila para sa parehong maling pag-uugali.

50. Sa matinding, kagyat na mga kaso, ang mga tauhan ng militar ay maaaring tanggalin sa tungkulin.

Ang mga tauhan ng militar ay tinanggal sa tungkulin ng mga kumander (mga pinuno) na binigyan ng karapatang humirang sa kanila sa posisyon.

Ang kumander (pinuno), na nag-alis ng isang nasasakupan mula sa katungkulan, ay obligadong iulat ito kaagad sa utos, na nagdedetalye ng mga dahilan at mga pangyayari na humantong sa pagtanggal sa tungkulin.

Ang isang kumander (pinuno) na nag-alis ng isang nasasakupan mula sa kanyang posisyon nang walang sapat na batayan ay may pananagutan para dito.

Ang mga parusang pandisiplina ay ipinataw sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas

51. Ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa mga sundalo at mandaragat:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

c) pag-alis sa mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa serbisyo militar ng conscription sa kanilang susunod na pagpapaalis mula sa isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin;

d) pagtatalaga ng mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa serbisyong militar ng conscription sa labas ng isang order sa trabaho - hanggang sa 5 mga order;

e) hindi na may bisa ang subclause. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

f) pag-alis ng isang mahusay na student badge;

g) maagang paglipat sa reserba ng mga sundalo at mandaragat na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata.

52. Ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa mga sarhento at foremen na nagsasagawa ng serbisyo militar sa panahon ng pagkakatalaga:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

c) pag-alis ng susunod na pagpapaalis mula sa isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin;

d) ang subclause ay hindi na may bisa. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

e) pag-alis ng isang mahusay na student badge;

f) pagbabawas ng tungkulin;

g) pagbawas sa ranggo ng militar ng isang hakbang;

h) pagbawas sa ranggo ng militar ng isang hakbang na may paglipat sa isang mas mababang posisyon.

53. Ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa mga sarhento at foremen na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

c) ang subclause ay hindi na may bisa. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

d) pag-alis ng badge ng kahusayan;

e) pagbabawas ng tungkulin;

Para sa mga tauhan ng militar - mga babaeng sumasailalim sa serbisyo militar bilang mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas, ang mga parusa na tinukoy sa talata "c" ng artikulong ito at sa Art. 51, mga talata "c" - "d", ay hindi ipinapataw.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na magpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas na nasasakupan nila

54. Ang squad commander ay may karapatan:

b) tanggalin ang mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa serbisyong militar ng kanilang susunod na paglabas mula sa isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin;

c) magtalaga ng mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa conscription military service nang hindi naman sa isang work order - sa 1 work order.

55. Ang deputy platoon commander ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) bawian ang mga sundalo at sarhento na sumasailalim sa serbisyong militar sa kanilang susunod na pagtanggal sa isang yunit ng militar;

c) magtalaga ng mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa serbisyo militar ng conscription sa isang order sa trabaho - hanggang sa 2 mga order.

56. Ang foreman ng isang kumpanya (team) ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

c) magtalaga ng mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa conscription military service nang wala sa isang work order - hanggang sa 3 order.

57. Ang kumander ng platun (grupo) ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) tanggalin ang mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas na nagsasagawa ng serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription mula sa susunod na paglabas mula sa isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin;

c) magtalaga ng mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa conscription military service nang wala sa isang work order - hanggang 4 na order.

58. Ang kumander ng isang kumpanya (barko ng ranggo IV) ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) tanggalin ang mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas na nagsasagawa ng serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription mula sa susunod na paglabas mula sa isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin;

d) ang subclause ay hindi na may bisa. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

59. Ang kumander ng isang batalyon (barko ng ranggo III) ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) tanggalin ang mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas na nagsasagawa ng serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription mula sa susunod na paglabas mula sa isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin;

c) magtalaga ng mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa conscription military service nang wala sa isang work order - hanggang sa 5 order;

d) ang subclause ay hindi na may bisa. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko ng ranggo II), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, gamit alinsunod sa Art. 11 awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander ng batalyon (barko ng III ranggo), bilang karagdagan, ay may karapatang magpataw ng mga parusa na tinukoy sa Art. 60, pp. "d" - "g".

60. Ang kumander ng isang regimen (barko ng 1st rank) ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) tanggalin ang mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas na nagsasagawa ng serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription mula sa susunod na paglabas mula sa isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin;

c) magtalaga ng mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa conscription military service nang wala sa isang work order - hanggang sa 5 order;

d) ang subclause ay hindi na may bisa. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

e) alisin ang isang mahusay na mag-aaral ng badge;

f) ibaba ang posisyon sa mga sarhento at kapatas;

g) bawasan ang ranggo ng militar ng mga sarhento at kapatas na naglilingkod sa conscription ng isang hakbang mula sa senior sarhento, punong foreman at mas mababa, kabilang ang paglipat sa isang mas mababang posisyon;

h) maagang pagpapalaya sa reserba ng mga sundalo, mandaragat, sarhento at foremen na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata.

61. Ang kumander ng dibisyon, kumander ng korps (iskwadron), kumander ng hukbo (flotilla), distrito, harapan, pangkat ng mga puwersa, kumander ng armada na may kaugnayan sa mga sundalo, mga mandaragat, sarhento at foremen na nasasakupan nila ay may karapatang magpataw ng mga parusang pandisiplina sa ang buong saklaw ng Charter na ito.

Mga parusang pandisiplina na ipinataw sa mga opisyal ng warrant at midshipmen

62. Ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa mga opisyal ng warrant at midshipmen:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

c) ang subclause ay hindi na may bisa. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

d) babala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod;

e) pagbabawas ng tungkulin;

f) maagang paglipat sa reserba.

Ang parusang tinukoy sa talata "c" ng artikulong ito ay hindi ipinapataw sa mga babaeng tauhan ng militar na nagsisilbing mga opisyal ng warrant at midshipmen.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na magpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga opisyal ng warrant at midshipmen na nasasakupan nila

63. Ang kumander ng platun (grupo) at kumander ng kumpanya (IV rank ship) ay may karapatang maglabas ng pasaway at matinding pagsaway.

64. Ang kumander ng isang batalyon (barko ng ranggo III) ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) hindi na may bisa ang subclause. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko ng ranggo II), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, gamit alinsunod sa Art. 11 na awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander ng batalyon (barko ng ika-3 ranggo), bilang karagdagan, ay may karapatang balaan ang mga opisyal ng warrant tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo.

65. Ang kumander ng isang regimen (barko ng 1st rank) ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) hindi na may bisa ang subclause. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

c) magbabala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod.

66. Ang kumander ng dibisyon at kumander ng korps (iskwadron) ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) hindi na may bisa ang subclause. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

d) demote.

67. Ang kumander ng isang hukbo (flotilla) ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) hindi na may bisa ang subclause. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

c) magbabala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod;

d) demote;

d) magretiro ng maaga.

68. Ang mga kumander ng mga tropa ng isang distrito, harapan, grupo ng mga pwersa, armada, na may kaugnayan sa mga opisyal ng warrant at midshipmen na nasasakupan nila, ay nagtatamasa ng karapatang magpataw ng mga parusang pandisiplina sa buong saklaw ng Charter na ito.

Mga parusang pandisiplina na ipinataw sa mga opisyal

69. Ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa mga opisyal:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

d) pagbabawas ng tungkulin;

e) maagang paglipat sa reserba ng mga opisyal mula sa mga deputy regiment commander, senior assistant commander ng mga barko ng 1st rank, na naaayon sa kanila at sa ibaba.

70. Ang mga sumusunod na parusa ay maaaring ipataw sa mga nakatataas na opisyal:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

c) babala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod;

d) pagbabawas ng tungkulin.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na magpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga opisyal na nasasakupan nila

71. Ang commander ng kumpanya (ship of IV rank) at ang battalion commander (ship of III rank) ay may karapatang maglabas ng reprimand at matinding reprimand.

Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko ng ranggo II), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, gamit alinsunod sa Art. Ang 11 na awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander ng batalyon (barko ng ika-3 ranggo), bilang karagdagan, ay may karapatang balaan ang mga opisyal tungkol sa hindi kumpletong pagganap.

72. Ang regiment commander (barko ng 1st rank) at ang division commander ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

73. Ang kumander ng corps (squadron) at ang kumander ng hukbo (flotilla) ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) magbabala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod.

2. Kaugnay ng mga nakatataas na opisyal, ang komandante ng korps (squadron) ay may karapatang maglabas ng isang pagsaway at matinding pagsaway, at ang komandante ng hukbo (flotilla), bilang karagdagan, ay may karapatang magbigay ng babala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo.

74. Ang mga kumander ng mga tropa ng isang distrito, harap, pangkat ng mga pwersa, armada ay may karapatan:

1. Tungkol sa mga opisyal (maliban sa mga nakatataas na opisyal):

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) magbabala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod;

c) i-demote ang mga opisyal mula sa mga kumander ng batalyon, mga kumander ng mga barko ng ikatlong ranggo, na naaayon sa kanila at sa ibaba;

d) maagang pagpapalaya sa reserba ng mga opisyal mula sa mga kumander ng kumpanya, mga kumander ng mga barko ng ranggo IV, na naaayon sa kanila at sa ibaba.

2. Tungkol sa mga nakatataas na opisyal:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) magbabala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod.

75. Deputy Ministers of Defense, commanders-in-chief ng mga sangay ng Armed Forces of the Russian Federation, bilang karagdagan sa mga karapatan na ipinagkaloob sa kumander ng mga tropa ng isang distrito, harap, grupo ng mga pwersa, armada, ay may tama:

a) i-demote ang mga opisyal mula sa mga deputy regiment commander, senior assistant commander ng mga barko ng 1st rank, na naaayon sa kanila at sa ibaba;

b) maagang pagpapalaya sa reserba ng mga opisyal mula sa mga kumander ng batalyon (mga barko ng ika-3 ranggo), na naaayon sa kanila at sa ibaba.

Pagpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga espesyal na kaso

76. Ang mga pinuno ng mga garison, nakatataas na kumander ng hukbong-dagat at mga kumandante ng militar ng mga garison ay may karapatang magpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga tauhan ng militar ng garison o sa mga pansamantalang nananatili sa garison sa mga sumusunod na kaso:

a) kapag ang pagkakasala ay may kinalaman sa mga paglabag sa mga alituntunin ng garison o tungkulin ng bantay;

b) kapag ang isang paglabag sa disiplina ng militar o kaayusan ng publiko ay ginawa sa labas ng lokasyon ng isang yunit ng militar;

c) kapag ang pagkakasala ay ginawa habang nasa bakasyon, isang paglalakbay sa negosyo o habang nakakulong sa isang garrison guardhouse.

Ang mga pinuno ng komunikasyong militar sa mga paraan ng transportasyon, mga pinuno ng mga highway ng militar at mga kumandante ng militar sa mga ruta ng komunikasyon ay may karapatang magpataw ng mga parusang pandisiplina sa mga tauhan ng militar para sa paggawa ng mga pagkakasala habang naglalakbay sa mga ruta ng komunikasyon.

77. Kaugnay ng mga tauhan ng militar na nakagawa ng maling pag-uugali sa mga kaso na tinukoy sa Art. 76, tinatamasa ng mga superyor ang mga sumusunod na karapatang pandisiplina:

Ang pinuno ng garrison at ang senior naval commander - na may awtoridad na ipinagkaloob sa kanya ng kanyang pangunahing posisyon sa kawani;

Ang pinuno ng komunikasyon ng militar sa mga mode ng transportasyon at ang pinuno ng isang highway ng militar - sa pamamagitan ng awtoridad alinsunod sa ranggo ng militar na ibinigay ng posisyon ng okupado na kawani (Artikulo 11);

Ang komandante ng militar ng garison at lahat ng mga kumandante ng militar sa mga ruta ng komunikasyon - sa pamamagitan ng isang awtoridad ng isang antas na mas mataas kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa kanila alinsunod sa ranggo ng militar na ibinigay ng kanilang regular na posisyon;

Ang isang non-staff military commandant ng isang garrison ay isang awtoridad na isang antas na mas mataas kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa kanya alinsunod sa ranggo ng militar na itinatadhana ng pangunahing posisyon ng kawani na hawak.

78. Ang mga amo na nagpataw ng mga parusa alinsunod sa Art. 76 at 77, iulat ito sa mga kumander ng mga yunit ng militar kung saan naglilingkod ang mga tauhan ng militar na nakagawa ng maling pag-uugali, at gumawa ng kaukulang tala sa tiket sa bakasyon, sertipiko ng paglalakbay o order.

Kawal pagdating sa pinangyarihan permanenteng serbisyo ay obligadong mag-ulat sa kanyang immediate superior tungkol sa disciplinary sanction na ipinataw sa kanya.

Ang isang serviceman na hindi mag-ulat ng parusang ipinataw sa kanya ay may pananagutan sa pagdidisiplina para dito.

79. Ang mga warrant na opisyal, midshipmen at mga opisyal sa reserba at nagretiro, kung nilalabag nila ang disiplina ng militar, kaayusan ng publiko o gumawa ng mga pagkakasala na sumisira sa dangal ng militar at dignidad ng ranggo ng militar, habang nakasuot ng mga uniporme ng militar, ay maaaring sumailalim sa mga parusang pandisiplina: pagsaway at isang matinding pasaway.

80. Ang karapatang magpataw ng mga parusang pandisiplina (Artikulo 79) sa mga tauhan ng militar sa reserba at nagretiro ay kabilang sa:

a) para sa mga opisyal ng warrant, midshipmen at junior officers - sa mga pinuno ng mga garrison, senior naval commander, lahat ng commandant ng militar at district (city) military commissars na tinatamasa ang awtoridad ng battalion commander (ship of the third rank);

b) para sa mga senior na opisyal - mga pinuno ng mga garrison, senior naval commander, lahat ng mga commandant ng militar, republikano, rehiyonal, rehiyonal, distrito, rehiyonal at lungsod na mga komisyon ng militar, tinatamasa ang awtoridad ng regiment commander (barko ng 1st ranggo);

c) para sa mga nakatataas na opisyal - mga kumander ng mga tropa ng mga distrito, front, grupo ng mga tropa, fleets.

81. Ang reserba at mga retiradong tauhan ng militar, kung sila ay gumawa ng mga pagkakasala na sumisira sa karangalan ng militar at ang dignidad ng kanilang ranggo militar, ay maaaring bawian ng karapatang magsuot ng mga uniporme ng militar:

Mga Ensign, midshipmen at junior officers - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng mga tropa ng distrito, harap, grupo ng mga tropa, armada;

Mga senior at senior na opisyal - sa pamamagitan ng awtoridad ng commanders-in-chief ng mga sangay ng Armed Forces, mga representante ng mga ministro ng depensa o ministro ng depensa ng Russian Federation.

82. Kapag naglilingkod nang sama-sama ng mga tauhan ng militar na hindi nakapailalim sa isa't isa, kapag ang kanilang mga relasyon sa serbisyo ay hindi tinutukoy ng kumander (pinuno), ang nakatatanda sa kanila ayon sa posisyon, at sa pantay na posisyon ang nakatatanda ayon sa ranggo ng militar, ay ang kumander. at ginagamit ang kapangyarihang pandisiplina na ipinagkaloob sa kanya ng kanyang posisyon.

83. Para sa paglabag ng isang junior sa pagkakaroon ng isang nakatatanda sa disiplina ng militar o sa mga tuntunin ng pagbati ng militar, ang nakatatanda ay obligadong magbigay ng paalala sa junior at, kung ito ay walang epekto, maaaring maglapat ng iba pang mga hakbang na itinatag ng militar mga regulasyon. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

Mga talata dalawa - tatlo - Nawalang puwersa. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

84. Wala nang bisa ang sugnay. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

Ang pamamaraan para sa pagpapataw ng mga parusang pandisiplina

85. Ang isang serviceman na lumabag sa disiplina ng militar o pampublikong kaayusan ay maaaring sumailalim lamang sa mga parusang pandisiplina na tinukoy sa Charter na ito at tumutugma sa ranggo ng militar ng serviceman at ang awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander (puno) na nagpasyang dalhin ang may kasalanan sa pananagutan sa pagdidisiplina.

86. Ang desisyon ng commander (chief) na magpataw ng disciplinary sanction sa isang subordinate ay dapat mauna sa paglilitis. Isinasagawa ito upang matukoy ang mga may kasalanan, matukoy ang mga sanhi at kundisyon na nag-ambag sa paggawa ng pagkakasala.

Sa panahon ng paglilitis, ang kumander (puno) ay nagtatatag: kung ang isang pagkakasala ay aktwal na naganap; saan, kailan, sa ilalim ng anong mga pangyayari at para sa anong layunin ito ginawa; kung ano ang ipinahayag niya sa kanyang sarili; ang pagkakaroon ng pagkakasala sa pagkilos (hindi pagkilos) ng mga partikular na tao at ang antas ng pagkakasala ng bawat isa sa kaganapan ng isang pagkakasala na ginawa ng ilang mga tao; ano ang mga kahihinatnan ng pagkakasala; mga pangyayaring nagpapagaan at nagpapalala sa responsibilidad ng taong nagkasala; mga dahilan at kundisyon na nag-ambag sa paggawa ng pagkakasala.

Kung sa panahon ng paglilitis ay lumabas na ang maling pag-uugali ng serviceman ay naglalaman ng mga elemento ng isang krimen, ang komandante ng yunit ng militar ay nagpapaalam sa tagausig ng militar,, kung kinakailangan, ay nagpasimula ng isang kriminal na kaso at nag-uutos ng isang pagtatanong.

87. Kapag tinutukoy ang pagkakasala at mga hakbang sa pagdidisiplina, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang: ang uri ng pagkakasala, ang mga pangyayari kung saan ito ginawa, ang mga kahihinatnan nito, ang nakaraang pag-uugali ng may kasalanan, pati na rin ang tagal ng kanyang serbisyo militar at ang antas ng kaalaman sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng serbisyo.

Ang kalubhaan ng parusang pandisiplina ay tataas kung ang pagkakasala ay ginawa habang nasa tungkulin ng labanan (combat service) at sa pagganap ng iba pang opisyal na tungkulin, habang lasing, o kung nagresulta ito sa isang makabuluhang paglabag sa kaayusan.

88. Ang pagpapataw ng parusang pandisiplina sa isang serviceman na nakagawa ng isang pagkakasala ay isinasagawa, bilang panuntunan, sa loob ng 24 na oras, ngunit hindi lalampas sa 10 araw mula sa araw kung kailan nalaman ng kumander (superior) ang pagkakasala na ginawa. Kapag nagpapataw ng parusang pandisiplina, hindi dapat ipahiya ng kumander (pinuno) ang personal na dignidad ng nasasakupan at pahintulutan ang kabastusan.

Ang babala, komento o mahigpit na indikasyon ng mga pagkukulang sa serbisyo na ipinahayag ng isang kumander (puno) sa isang subordinate ay hindi isang parusang pandisiplina.

Ang isang serviceman na itinuturing ang kanyang sarili na inosente ay may karapatang magsampa ng reklamo sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagpapataw ng parusang pandisiplina.

89. Ang pagpapataw ng parusang pandisiplina sa isang serviceman na bahagi ng isang pang-araw-araw na detatsment (sa tungkulin sa labanan), para sa mga pagkakasala na ginawa niya sa panahon ng serbisyo, ay isinasagawa pagkatapos ng pagbabago mula sa detatsment (tungkulin sa labanan) o pagkatapos na palitan siya ng isa pang tauhan ng militar, ngunit hindi mas maaga kaysa pagkatapos ng araw.

90. Ang pagpapataw ng parusang pandisiplina sa isang serviceman na nasa estado ng pagkalasing, pati na rin ang pagkuha ng anumang mga paliwanag mula sa kanya, ay ipinagpaliban hanggang sa siya ay makatulog. Sa mga kasong ito, kung kinakailangan, maaari siyang ilagay sa isang guardhouse o sa isang pansamantalang detention cell hanggang sa isang araw, pagkatapos ay gumawa ng desisyon sa kanyang responsibilidad.

91. Ipinagbabawal na magpataw ng ilang parusang pandisiplina para sa parehong pagkakasala o pagsamahin ang isang parusa sa isa pa, o magpataw ng mga parusa sa buong tauhan ng isang yunit sa halip na parusahan ang mga direktang may kasalanan. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

92. Kung ang kumander (pinuno), dahil sa kabigatan ng pagkakasala na ginawa ng isang nasasakupan, ay isinasaalang-alang na ang kapangyarihang pandisiplina na ipinagkaloob sa kanya ay hindi sapat, siya ay nagpasimula ng isang petisyon upang magpataw ng parusa sa may kagagawan sa pamamagitan ng awtoridad ng nakatataas na komandante (puno). ).

Ang isang kumander (pinuno) na lumampas sa awtoridad sa pagdidisiplina na ipinagkaloob sa kanya ay may pananagutan para dito.

93. Ang isang senior commander (chief) ay walang karapatan na kanselahin o bawasan ang isang disciplinary sanction na ipinataw ng isang junior commander (chief) dahil sa tindi ng parusa, kung ang huli ay hindi lumampas sa awtoridad na ipinagkaloob sa kanya.

Ang senior commander (chief) ay may karapatan na kanselahin ang isang disciplinary sanction na ipinataw ng isang junior commander (chief) kung nalaman niyang ang sanction na ito ay hindi tumutugma sa bigat ng kasalanang nagawa, at magpataw ng mas matinding parusa.

94. Ang isang military serviceman na sumasailalim sa aksyong pandisiplina para sa isang krimen na nagawa at materyal na pinsalang idinulot sa estado ay hindi exempted sa kriminal at materyal na pananagutan.

Ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga parusang pandisiplina

95. Ang parusang pandisiplina ay isinasagawa, bilang panuntunan, kaagad at sa mga pambihirang kaso nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagpapataw nito. Pagkatapos buwanang panahon ang parusa ay hindi ipinapatupad, ngunit ang isang talaan nito ay itinatago sa service card. Sa huling kaso, ang taong sa pamamagitan ng kanyang kasalanan ay hindi ipinatupad ang parusang may pananagutan.

Ang pagpapatupad ng ipinataw na parusang pandisiplina kapag nagsampa ng reklamo ay hindi sinuspinde hanggang sa sumunod ang utos mula sa senior commander (chief) na kanselahin ito.

96. Ang ipinataw na mga parusang pandisiplina, kung ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon ay hindi tinukoy sa Charter na ito, ay inihayag: sa mga sundalo at mandaragat - personal o sa harap ng mga hanay; sa mga sarhento at kapatas - nang personal, sa isang pulong o sa harap ng isang pormasyon ng mga sarhento o kapatas; para sa mga opisyal ng warrant at midshipmen - nang personal, sa isang pulong ng mga opisyal ng warrant o midshipmen, gayundin sa isang pulong ng mga opisyal ng warrant, midshipmen at mga opisyal; sa mga opisyal - nang personal, sa isang utos o sa isang pagpupulong (senior officers - sa presensya ng senior officers, senior officers - sa presensya ng senior officers). Bilang karagdagan, ang mga parusa sa pagdidisiplina ay maaaring ipahayag sa isang utos.

Ipinagbabawal na ipahayag ang mga parusa sa pagdidisiplina sa mga kumander (superior) sa presensya ng kanilang mga nasasakupan.

Kapag ang isang disciplinary sanction ay inihayag sa isang tauhan ng militar, ang dahilan na humantong sa parusa at kung ano ang paglabag sa disiplina ng militar o pampublikong kaayusan.

97. Ang pagsaway ay ang pangunahing parusa sa pagdidisiplina at inihayag sa isang serviceman ng militar sa paraang tinukoy sa Art. 96 ng Charter na ito.

Ang isang matinding pagsaway ay inihayag lamang bago ang pagbuo, sa isang pulong o sa isang utos.

98. Ang pag-alis ng susunod na pagpapaalis mula sa lokasyon ng isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin ay nangangahulugan ng pagbabawal para sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa conscription na umalis sa yunit ng militar sa loob ng 7 araw nang walang opisyal na pangangailangan (upang iwanan ang barko sa baybayin) , kabilang ang pakikilahok sa mga kolektibong (bilang bahagi ng isang yunit) na pagbisita sa mga institusyong pangkultura at paglilibang at mga lugar ng libangan na matatagpuan sa labas ng kampo ng militar.

99. Aksyon sa pagdidisiplina - ang appointment nang wala sa turn sa isang utos sa trabaho - ay isinasagawa ng kumpanya (team) foreman o deputy platun commander.

Ang mga sundalo at mandaragat na sumasailalim sa serbisyo ng militar ng conscription, pati na rin ang mga 1st at 2nd year cadets ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon (maliban sa mga tauhan ng militar na nagsilbi ng conscription), na itinalaga nang walang turn sa isang order sa trabaho, ay hinikayat upang magsagawa ng trabaho sa iyong yunit o yunit ng militar sa anumang araw ng linggo, sa mga libreng oras mula sa mga klase. Ang tagal ng isang order sa trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras bawat araw. Natapos ang trabaho hanggang sa mamatay ang mga ilaw.

100. Ang listahan ng mga malalaking paglabag sa disiplina ng mga tauhan ng militar ay nakalagay sa Appendix 5. (gaya ng sinusugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hunyo 30, 2002 N 671)

101. Ang pag-alis ng badge ng isang mahusay na mag-aaral ay inihayag ng isang nakasulat na utos ng kumander (puno), na may naaangkop na awtoridad sa pagdidisiplina, at isinasagawa: may kaugnayan sa mga sundalo at mandaragat - sa harap ng pagbuo ng yunit ng militar; sarhento at kapatas - sa harap ng linya ng mga sarhento at kapatas.

102. Disciplinary sanction - isang babala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod - ay inilapat nang isang beses sa panahon ng panunungkulan ng isang warrant officer (midshipman) o opisyal sa isang regular na posisyon.

Kung, sa loob ng isang taon pagkatapos ng pagpataw ng parusang ito, ang isang warrant officer (midshipman) o opisyal ay hindi naitama ang kanyang pag-uugali sa pamamagitan ng huwarang pagganap ng tungkuling militar at ang parusa ay hindi gumanap sa papel na pang-edukasyon nito, siya ay iniharap sa inireseta na paraan para sa demosyon. o maagang pagtanggal sa serbisyo militar sa reserba.

103. Ang parusang pandisiplina - pagbawas sa ranggo ng militar ng mga sarhento at kapatas, kasama ang kanilang paglipat sa isang mas mababang posisyon - ay inilalapat sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyong militar ng conscription, at inihayag sa utos ng kumander (punong) na may naaangkop na awtoridad sa pagdidisiplina. Para sa isang serviceman na napapailalim sa isang parusang pandisiplina - isang pagbawas sa ranggo ng militar sa pamamagitan ng isang hakbang, kapag inihayag ang parusa, ang isang oras ay tinutukoy para sa pagpapalit ng kaukulang insignia. Ipinagbabawal na tanggalin ang mga strap ng balikat, putulin ang mga guhitan at iba pang mga aksyon na nakakahiya sa personalidad ng isang serviceman.

104. Ang parusang pandisiplina - maagang pagtanggal sa serbisyo militar - ay inilalapat sa isang serviceman na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata para sa hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata, para sa paggawa ng isang pagkakasala na sumisira sa karangalan ng isang serviceman, at sa mga kaso kung saan ang ang serviceman ay tumigil upang matugunan ang mga kinakailangan na itinatag para sa kanya alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Tungkulin ng Militar at Serbisyong Militar" na mga kinakailangan. Ang mga tauhan ng militar na nagsilbi sa itinatag na panahon ng serbisyo militar sa ilalim ng conscription ay napapailalim sa pagpapaalis sa mga hindi nakapaglingkod dito ay inilipat sa posisyon ng isang sundalo na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng conscription.

Kabanata 4 ACCOUNTING FOR INCENTIVES AT DISIPLINARY PENALTY

105. Ang mga agarang superyor ay dapat mag-ulat sa pangkat tungkol sa mga insentibo at mga parusang pandisiplina:

a) para sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at foremen - sa mga kumander ng kumpanya at sa kani-kanilang mga pang-araw-araw na katapat;

b) para sa mga opisyal at opisyal ng warrant (maliban sa mga nakatataas na opisyal) - sa mga kumander ng mga yunit ng militar linggu-linggo;

c) para sa mga kumander ng mga yunit ng militar, pati na rin para sa mga nakatataas na opisyal - sa mas mataas na punong-tanggapan sa buwanang batayan.

106. Ang mga rekord ng mga gantimpala at mga parusang pandisiplina ay itinatago sa lahat ng mga dibisyon at mga yunit ng militar.

Ang lahat ng mga insentibo at mga parusang pandisiplina na itinakda ng Charter na ito, kabilang ang mga insentibo na inihayag ng kumander (puno) sa lahat ng mga tauhan ng isang yunit (team), yunit ng militar, ay ipinasok sa service card (Appendix 3) nang hindi lalampas sa loob ng pitong araw.

Kapag inalis ang isang parusang pandisiplina mula sa isang serviceman, isang tala ang ginawa sa service card sa kaukulang column ng seksyong "Mga Parusa" tungkol sa kung kailan at kung kanino inalis ang parusa.

Kung ang isang parusang pandisiplina ay ipinataw sa isang serviceman, maliban sa mga kaso na tinukoy sa Art. 36, 102 ng Charter na ito, pagkatapos ng pag-expire ng taon ay hindi na aalisin at hindi na siya gagawa ng isa pang pagkakasala sa panahong ito, ang isang tala ay ginawa sa kaukulang hanay ng seksyong "Mga Parusa" na sa pagtatapos ng panahon ang parusa ay na-lift na.

Pinapanatili ang mga service card:

a) sa isang kumpanya - para sa mga sundalo at sarhento;

b) sa punong-tanggapan ng isang yunit ng militar - para sa mga opisyal at opisyal ng warrant;

c) sa mga barko ng 1st at 2nd rank: para sa mga mandaragat at foremen - sa mga yunit ng labanan, serbisyo at indibidwal na mga koponan; para sa mga midshipmen at mga opisyal - bilang isang katulong sa kumander ng barko;

d) sa mga barko ng ikatlong ranggo - bilang isang katulong sa kumander ng barko para sa buong tauhan ng barko;

e) sa mga barko ng ranggo IV - sa kontrol ng dibisyon para sa lahat ng mga tauhan.

Ang mga service card para sa mga kumander ng mga yunit at pormasyon ng militar, gayundin para sa mga nakatataas na opisyal, ay pinananatili sa mas mataas na punong-tanggapan.

107. Ang bawat entry sa service card para sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa conscription military service ay dapat na sertipikado ng kumander ng kumpanya (kaugnay na yunit).

Sa service card para sa mga tauhan ng militar na pumasok sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, ang bawat entry ay pinatunayan ng punong kawani ng yunit ng militar (katulong na kumander ng barko, kumander ng isang dibisyon ng mga barko ng ranggo IV), at para sa mga kumander ng mga yunit ng militar , mga pormasyon at matataas na opisyal - ng pinuno ng mas mataas na punong-tanggapan.

108. Ang mga kumander ng mga batalyon, regiment, barko at kanilang mga kapantay ay kinakailangang regular na suriin ang mga service card upang mapatunayan ang tamang aplikasyon ng mga insentibo at parusang ipinataw. Ang bawat serviceman isang beses sa isang taon, pati na rin sa panahon ng paggalaw o paglipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin, ay dapat na pamilyar sa kanyang service card sa ilalim ng isang personal na lagda.

Kung ang isang miyembro ng serbisyo ay inilipat o inilipat, ang service card ay ipapadala sa lugar ng bagong serbisyo.

Kabanata 5 TUNGKOL SA MGA MUNGKAHI, PAHAYAG AT REKLAMO

109. Isang serviceman na nakatuklas ng pagnanakaw o pinsala sa ari-arian ng militar, iligal na paggasta Pera, mga pang-aabuso sa supply ng mga tropa, mga kakulangan sa pagpapanatili ng mga armas at kagamitang militar o iba pang mga katotohanan ng pinsala sa Armed Forces of the Russian Federation, ay obligadong iulat ito sa kanyang agarang superior, at maaari ring magpadala ng nakasulat na panukala upang maalis ang mga pagkukulang na ito o isang pahayag sa senior commander hanggang sa at kabilang ang Ministro ng Depensa ng Russian Federation , sa mga katawan ng hustisya ng militar at iba pang mga katawan ng gobyerno at administratibo. May karapatan din ang isang serviceman na magsampa ng reklamo sa korte laban sa mga labag sa batas na aksyon ng mga awtoridad kontrolado ng gobyerno, pampublikong asosasyon at mga opisyal.

110. Ang bawat serviceman ay may karapatang magsampa ng personal na reklamo o pahintulutan ang ibang tao na gawin ito tungkol sa mga iligal na aksyon ng mga kumander (superior) o iba pang tauhan ng militar na may kaugnayan sa kanya, tungkol sa paglabag sa mga karapatan at benepisyo na itinatag ng batas, gayundin tungkol sa kawalang-kasiyahan sa kanyang nararapat na allowance.

Ang reklamo ay ginawa sa agarang superyor ng tao na ang mga aksyon ay inirereklamo, at kung ang taong nagsampa ng reklamo ay hindi alam kung kaninong kasalanan ang kanyang mga karapatan ay nilabag, ang reklamo ay inihain sa utos.

Ang serviceman na nagsampa ng reklamo ay hindi exempted sa pagsasagawa ng mga utos at sa kanyang mga opisyal na tungkulin.

111. Ang isang serviceman na nagsampa ng reklamo ay may karapatan:

Personal na ipakita ang iyong mga dahilan sa taong nagrepaso sa reklamo;

Maging pamilyar sa mga materyales ng inspeksyon ng reklamo;

Magsumite ng mga karagdagang materyales o petisyon para sa kanilang kahilingan ng kumander (puno) o ng katawan na isinasaalang-alang ang reklamo;

Humingi ng kabayaran para sa mga pinsala alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas.

112. Ipinagbabawal na magsampa ng reklamo habang nasa tungkuling pangkombat, habang nasa serbisyo (maliban sa mga reklamong isinampa sa panahon ng survey ng mga tauhan ng militar), sa pagbabantay, pagbabantay, gayundin sa iba pang pang-araw-araw na takdang-aralin at sa panahon ng mga klase.

113. Ipinagbabawal na pigilan ang mga tauhan ng militar na magsampa ng reklamo at isailalim sila sa parusa, pag-uusig o kawalan sa serbisyo para dito.

Ang kumander (pinuno) na nagkasala nito, gayundin ang serviceman na nagsampa ng sadyang maling pahayag (reklamo), ay mananagot alinsunod sa batas.

114. Sa panahon ng isang pakikipanayam sa mga tauhan ng militar, ang isang reklamo ay maaaring gawin nang pasalita o isumite sa sulat nang direkta sa taong nagsasagawa ng panayam.

Ang mga tauhan ng militar na wala sa anumang kadahilanan sa survey ay maaaring magsumite ng mga reklamo sa pamamagitan ng sulat nang direkta sa kumander (puno) na nagsagawa ng survey.

115. Ang isang panukala (aplikasyon, reklamo) ay maaaring iharap nang pasalita o isumite sa pamamagitan ng pagsulat. Sa huling kaso, dapat itong pirmahan ng serviceman na nagpapahiwatig ng kanyang apelyido, pangalan at patronymic, at dapat ding maglaman ng impormasyon tungkol sa kanyang lugar ng paninirahan o serbisyo (pag-aaral). Ang isang panukala (aplikasyon, reklamo) na hindi naglalaman ng impormasyong ito ay itinuturing na hindi nagpapakilala at hindi napapailalim sa pagsasaalang-alang.

116. Ang kumander (pinuno) ay dapat maging sensitibo at matulungin sa natanggap na mga panukala, pahayag at reklamo. Siya ang personal na responsable para sa kanilang napapanahong pagsasaalang-alang at pagpapatibay ng mga hakbang.

Ang kumander (pinuno) ay obligadong isaalang-alang ang natanggap na panukala (aplikasyon, reklamo) sa loob ng tatlong araw at, kung ang panukala (aplikasyon, reklamo) ay itinuturing na tama, agad na gumawa ng mga hakbang upang maipatupad ang panukala o matugunan ang kahilingan ng taong nagsumite ng aplikasyon (reklamo); gumawa ng mga hakbang upang matukoy at maalis ang mga sanhi ng makatwirang mga reklamo mula sa mga tauhan ng militar at iba pang mga mamamayan, at mas gamitin ang impormasyong nakapaloob sa mga ito upang pag-aralan ang estado ng mga gawain sa mga yunit.

Kung ang kumander (pinuno) na nakatanggap ng panukala (aplikasyon, reklamo) ay walang sapat na karapatan upang ipatupad ang panukala o matugunan ang kahilingan ng taong nagsampa ng aplikasyon (reklamo), hindi lalampas sa limang araw na ipinadala niya ang panukala ( aplikasyon, reklamo) sa utos sa iniresetang paraan.

117. Sa mga kaso kung saan ang panukala (aplikasyon, reklamo) ng isang military serviceman ay hindi naglalaman ng kinakailangang impormasyon upang magpasya kung saan ang panukala (aplikasyon, reklamo) ay dapat ipadala para sa pagsasaalang-alang, o kapag ang karagdagang data o iba pang pormalisasyon ay kinakailangan upang ilipat ito sa utos o sa naaangkop na institusyon (militar na institusyong pang-edukasyon ng bokasyonal na edukasyon), ang panukala (aplikasyon, reklamo) ay agad na ibabalik sa serviceman na nagsumite nito, na may naaangkop na mga paliwanag.

Ipinagbabawal na ipasa ang mga aplikasyon at reklamo para sa pagsasaalang-alang sa mga taong inaapela ang mga aksyon.

Ang serviceman na nagsumite ng panukala (aplikasyon, reklamo) ay dapat na maabisuhan tungkol sa pagpapadala ng isang panukala (aplikasyon, reklamo) sa ibang institusyon (punong-tanggapan, departamento).

118. Ang mga panukala, pahayag at reklamo ay itinuturing na nalutas kung ang lahat ng mga tanong na ibinangon sa mga ito ay isasaalang-alang, ang mga kinakailangang hakbang ay gagawin sa mga ito at ang mga komprehensibong sagot ay ibibigay na sumusunod sa batas.

Ang pagtanggi na matugunan ang mga kahilingan na itinakda sa panukala (aplikasyon, reklamo) ay dinadala sa atensyon ng serviceman na nagsumite nito, na may kaugnayan sa batas o mga regulasyong militar at nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagtanggi, pati na rin ang isang paliwanag ng ang pamamaraan para sa pag-apela sa desisyon.

119. Ang mga desisyon sa mga panukala, aplikasyon at reklamo ng mga tauhan ng militar ay ginawa:

Sa mga yunit ng militar - kaagad, ngunit hindi lalampas sa 7 araw mula sa petsa ng pagpasok;

Sa mga direktor ng mga distrito, mga grupo ng pwersa, mga armada at sa Ministri ng Depensa ng Russian Federation - sa loob ng 15 araw mula sa petsa ng kanilang pagtanggap.

Sa mga kaso kung saan upang malutas ang isang panukala (aplikasyon, reklamo) ay kinakailangan na magsagawa ng isang espesyal na inspeksyon, humiling ng mga karagdagang materyales at gumawa ng iba pang mga hakbang, ang deadline para sa paglutas ng panukala (aplikasyon, reklamo) ay maaaring, bilang isang pagbubukod, ay maaaring pahabain. ng kumander ng isang yunit ng militar, ngunit hindi hihigit sa 15 araw, na may abiso nito sa serviceman na nagsumite ng panukala (aplikasyon, reklamo).

120. Kapag isinasaalang-alang ang isang panukala (aplikasyon, reklamo), hindi pinahihintulutan para sa kumander (puno) o ibang taong nakikibahagi sa pagsasaalang-alang nito na ibunyag ang impormasyon tungkol sa personal na buhay ng isang serviceman nang walang pahintulot niya.

121. Ang mga kumander ng mga yunit at pormasyon ng militar ay kinakailangang magsagawa ng panloob na pag-audit ng katayuan ng trabaho upang isaalang-alang ang mga panukala, aplikasyon, reklamo at gumawa ng mga desisyon sa mga panukala, aplikasyon at reklamo, kahit isang beses sa isang quarter, kung saan ang isang komisyon ay hinirang. Ang isang ulat ay iginuhit sa mga resulta ng inspeksyon.

122. Lahat ng mga panukala, pahayag at reklamo sa araw na sila ay natanggap ay nakalagay sa aklat ng mga panukala, pahayag at reklamo (Appendix 4), na pinananatili at iniimbak sa bawat yunit ng militar.

Ang mga reklamo na itinaas sa isang survey ng mga tauhan ng militar sa panahon ng isang inspeksyon (tseke) ay hindi nakalagay sa libro ng mga panukala, pahayag at reklamo.

123. Sa aklat ng mga panukala, aplikasyon at reklamo, isang talaan ang ginawa ng desisyon na sinundan para sa bawat panukala (aplikasyon, reklamo).

Ang isang libro ng mga panukala, pahayag at reklamo ay iniharap upang mapatunayan ang pagiging napapanahon at kawastuhan ng pagpapatupad mga desisyong ginawa: sa kumander ng isang yunit ng militar - buwanan, sa mga inspektor (mga verifier) ​​- sa kanilang kahilingan.

Appendix 2
kay Art. 19

AKLAT NG KARANGALAN NG ISANG MILITARY UNIT (BARKO)

1. Ang aklat ng karangalan ay itinatago sa lahat ng mga regimen (sa mga barko ng ranggo 1), sa isang hiwalay na yunit ng militar (sa mga barko ng ranggo II), pati na rin sa mga barko ng ranggo III at sa punong tanggapan ng dibisyon ng mga barko ng ranggo IV .

2. Ang mga ranggo ng militar, apelyido, unang pangalan at patronymic ng mga tauhan ng militar ay nakalagay sa Aklat ng Karangalan bilang mga insentibo alinsunod sa mga kinakailangan ng Charter na ito.

Ang pagpasok sa Aklat ng Karangalan ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng yunit ng militar (barko). Ang Book of Honor ay naglalaman ng litrato ng isang serviceman at estado buod kanyang mga nagawa o tagumpay.

3. Ang lokasyon ng imbakan ng Aklat ng Karangalan ay tinutukoy ng kumander ng yunit ng militar (barko), upang ito ay tumutugma sa kahalagahan nito at nagbibigay ng pagkakataon para sa lahat ng mga tauhan na maging pamilyar dito.

Appendix 3
kay Art. 106

SERVICE CARD ____________ kumpanya (team) ng isang yunit ng militar __________________ 1. Posisyon __________________________________________________ 2. Ranggo ng militar _________________________________________________ 3. Apelyido, unang pangalan, patronymic _____________________________________ _____________________________________________________________________ 4. Mula noong anong taon sa serbisyo militar ___________________________ Mga insentibo

(kanino o
Sa pamamagitan ng
pag-expire
deadline)

Disciplinary Charter ng Armed Forces of the Russian Federation. Disiplina sa militar. Mga gantimpala at parusa sa pagdidisiplina. Disiplina, administratibo at kriminal na pananagutan ng mga tauhan ng militar.

Disciplinary Charter ng Armed Forces of the Russian Federation

Tinutukoy ng Charter na ito ang kakanyahan ng disiplina ng militar, ang mga responsibilidad ng mga tauhan ng militar na sumunod dito, mga uri ng mga insentibo at parusa sa pagdidisiplina, ang mga karapatan ng mga kumander (nakatataas) na ilapat ang mga ito, pati na rin ang pamamaraan para sa pagsusumite at pagsasaalang-alang ng mga apela (mga panukala, mga aplikasyon at reklamo).

1. Disiplina sa militar mayroong mahigpit at tumpak na pagsunod ng lahat ng mga tauhan ng militar sa utos at mga patakaran na itinatag ng mga batas ng Russian Federation, mga pangkalahatang regulasyong militar ng Armed Forces of the Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang pangkalahatang mga regulasyong militar) at mga utos ng mga kumander (mga pinuno). ).

2. Nakabatay ang disiplina sa militar sa kamalayan ng bawat tauhan ng militar ng tungkulin ng militar at personal na responsibilidad para sa pagtatanggol ng Russian Federation. Ito ay binuo sa legal na batayan, paggalang sa dangal at dignidad ng mga tauhan ng militar.

Ang pangunahing paraan ng paglalagay ng disiplina sa mga tauhan ng militar ay ang panghihikayat. Gayunpaman, hindi nito ibinubukod ang posibilidad ng paggamit ng mga mapilit na hakbang laban sa mga hindi tapat sa pagtupad sa kanilang tungkuling militar.

3. Obligado ang disiplinang militar bawat tauhan ng militar:

Maging tapat sa Panunumpa ng Militar (obligasyon), mahigpit na sundin ang Konstitusyon ng Russian Federation, ang mga batas ng Russian Federation at ang mga kinakailangan ng pangkalahatang mga regulasyong militar;

Gampanan ang iyong tungkuling militar nang may kasanayan at buong tapang, masinsinang pag-aralan ang mga gawaing militar, pangalagaan ang pag-aari ng estado at militar;

Upang walang pag-aalinlangan na isagawa ang mga nakatalagang gawain sa anumang mga kondisyon, kabilang ang panganib ng buhay, upang matatag na matiis ang mga paghihirap ng serbisyo militar;

Maging mapagbantay at mahigpit na panatilihin ang mga lihim ng estado;

Panatilihin ang mga alituntunin ng mga relasyon sa pagitan ng mga tauhan ng militar na tinukoy ng mga pangkalahatang regulasyon ng militar, palakasin ang pakikipagkaibigang militar;

Magpakita ng paggalang sa mga kumander (superior) at sa isa't isa, sundin ang mga patakaran ng pagbati ng militar at kagandahang-loob ng militar;

Gawin ang iyong sarili nang may dignidad sa mga pampublikong lugar, pigilan ang iyong sarili at pigilan ang iba mula sa hindi karapat-dapat na mga aksyon, tumulong na protektahan ang karangalan at dignidad ng mga mamamayan;

Sumunod sa mga pamantayan ng internasyonal na makataong batas alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation.

Mga promosyon

17. Ang mga insentibo ay isang mahalagang paraan ng pagtuturo ng mga tauhan ng militar at pagpapalakas ng disiplina ng militar.

Ang kumander (pinuno), sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatan na tinukoy ng Charter na ito, ay obligadong gantimpalaan ang mga subordinate na tauhan ng militar para sa mga espesyal na personal na merito, makatwirang inisyatiba, kasipagan at pagkakaiba sa serbisyo.

19. Ang mga sumusunod na uri ng mga insentibo ay maaaring ilapat sa mga tauhan ng militar:

Pag-alis ng dating inilapat na aksyong pandisiplina;

Pahayag ng pasasalamat;

Isang mensahe sa tinubuang-bayan (sa lugar ng tirahan ng mga magulang ng serviceman o mga tao kung saan siya pinangangalagaan) o sa lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) ng serviceman tungkol sa kanyang huwarang pagganap ng tungkulin sa militar at tungkol sa mga insentibo na natanggap;

Pagbibigay gantimpala ng isang sertipiko, mahalagang regalo o pera;

Paggawad ng personal na litrato ng isang serviceman, na kinunan kasama ang bandila ng militar ng yunit ng militar na iniladlad;

Pagtatalaga sa mga pribado (mga mandaragat) ng ranggo ng militar ng corporal (senior sailor);

Maagang pagtatalaga sa susunod na ranggo ng militar, ngunit hindi mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na ibinigay ng estado para sa sinakop na posisyong militar;

Pagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na ibinigay ng estado para sa sinakop na posisyong militar;

Paggawad ng badge ng kahusayan;

Ang pagpasok ng pangalan ng isang kilalang serviceman sa Book of Honor ng isang yunit ng militar (barko) (Appendix No. 2);

Paggawad ng mga nakarehistrong bladed na armas at baril.

47. Kasangkot ang mga tauhan ng militar pananagutan sa pagdidisiplina para sa isang paglabag sa disiplina, iyon ay, isang labag sa batas, nagkasala na aksyon (hindi pagkilos), na ipinahayag sa isang paglabag sa disiplina ng militar, na, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay hindi nangangailangan ng kriminal o administratibong pananagutan.

Sa likod mga paglabag sa administratibo Ang mga tauhan ng militar ay may pananagutan sa pagdidisiplina alinsunod sa Charter na ito, maliban sa mga administratibong pagkakasala kung saan sila ay may pananagutan sa pangkalahatang batayan. Kasabay nito, ang mga parusang administratibo sa anyo ng administratibong pag-aresto, correctional labor ay hindi maaaring ilapat sa mga tauhan ng militar, at sa mga sarhento, foremen, sundalo at mga mandaragat na sumasailalim sa serbisyo militar sa pagkapili, sa mga kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon hanggang sa isang kontrata. para sa serbisyong militar ay natapos din sa kanila sa anyo ng isang administratibong multa.

Pagdidisiplina

54. Ang parusang pandisiplina ay isang sukatan ng pananagutan na itinatag ng estado para sa isang paglabag sa disiplina na ginawa ng isang tauhan ng militar, at inilalapat upang maiwasan ang paggawa ng mga paglabag sa disiplina.

Ang mga sumusunod na uri ng mga parusang pandisiplina ay maaaring ilapat sa isang tauhan ng militar:

Sawayin;

Matinding pagsaway;

Pag-alis ng regular na pagpapaalis mula sa isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin;

Pag-alis ng isang mahusay na student badge;

Babala tungkol sa hindi kumpletong propesyonal na pagsunod;

Pagbaba ng ranggo ng militar;

Pagbaba ng ranggo ng militar ng isang hakbang;

Pagbaba sa ranggo ng militar ng isang hakbang na may pagbawas sa posisyon ng militar;

Maagang pagtanggal sa serbisyo militar dahil sa hindi pagtupad sa mga tuntunin ng kontrata;

Pagpapatalsik mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon;

Pagbawas mula sa pagsasanay sa militar;

Pag-aresto sa disiplina.

Mula sa Artikulo 81....Kung sa panahon ng paglilitis ay lumabas na ang paglabag sa disiplina ay naglalaman ng mga elemento ng isang krimen, ang kumander ng yunit ng militar, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay nagsisimula kasong kriminal, inaabisuhan ang tagausig ng militar at ang pinuno ng katawan ng pagsisiyasat ng militar ng Komite ng Pagsisiyasat sa ilalim ng Opisina ng Prosecutor ng Russian Federation.

Si Ivan the Terrible ang naging unang pinuno kung saan ipinakilala ang Disciplinary Charter. Ito ay isang administratibong dokumento na nagtatag ng mga hangganan legal na katayuan guard duty na sundalo, kabilang ang mga patas na karapatan, pantay na responsibilidad, at mga insentibo at parusa. Ang mga kaganapan ay nagsimula noong ika-14 na siglo, noong nasa teritoryo modernong Russia nakuha ang remote control. Sa pag-unlad ng isang demokratikong lipunan, nagbago din ang mga prinsipyo ng serbisyo militar, na naging isang magandang dahilan para sa pagpapatibay ng isang bagong dokumento. Kaya, noong Nobyembre 10, 2007, sa pamamagitan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation, ang Disciplinary Charter ng Armed Forces ng Russian Federation ay naging legal na puwersa.

Remote control na aksyon

Ayon sa kasalukuyang bersyon ng dokumento na binago noong 2011, ang Disciplinary Charter ay ang pangunahing dokumento na nagtatatag ng mga kapangyarihan ng mga opisyal, isang listahan ng mga gantimpala at mga parusa, pati na rin ang mga katanggap-tanggap na parusa. Bilang karagdagan, ang pamamaraan para sa pagsusumite ng mga ulat at kahilingan sa mga pinuno ng mga yunit at yunit ng militar ay naayos.

Nalalapat ang charter sa mga sumusunod na kategorya ng mga tao:

• conscript at kontrata ng mga tauhan ng militar;
• VNZ cadets sa ilalim ng tangkilik ng Ministry of Defense;
• ang mga tauhan ng militar ay inilipat sa reserba, pagkatapos ng kanilang muling pagbabalik sa serbisyo.

Dapat ding isaalang-alang na ang hanay ng mga panuntunang ito ay napapailalim sa mga tauhan ng parehong nakatigil na mga pormasyong militar at mga mobile unit. Nalalapat ang mga artikulo sa mga barko at sasakyang panghimpapawid na matatagpuan sa loob ng Russia o lampas sa mga hangganan nito. Bilang karagdagan, ang pansamantalang nabuo na mga yunit ng militar na ang serbisyo ay isinasagawa sa ibang mga estado ay napapailalim sa mga kinakailangan ng Disciplinary Charter ng Russian Federation.

Mga pangunahing konsepto at probisyon

Tinukoy ng DU ang konsepto ng disiplina bilang mga mandatoryong tuntunin at kinakailangan, at ibinibigay ang pananagutan para sa kanilang paglabag. Kasabay nito, ang diin ay ang katotohanan na ang sundalo mismo ay dapat sumunod sa mga alituntuning ito, na napagtatanto ang kahalagahan ng kanyang paglilingkod at ang kahalagahan ng kaayusan. Ang kamalayan na ito ay maaaring makamit sa maraming paraan:

• panghihikayat (isinasagawa teoretikal na mga klase, ibinigay ang mga halimbawa mula sa kasaysayan);
• pamimilit (paggamit ng isang sistema ng mga parusa at paghihigpit).

Bilang isang patakaran, ang pinaka-epektibong paraan ay ang paraan ng karot at stick. Bilang karagdagan, pinapayagan na gumamit ng mga pisikal na paraan ng panghihikayat sa mga sundalo (ito ay may kinalaman sa pisikal na edukasyon at pagtaas ng mga karga, at hindi brute force).

Ayon kay pangkalahatang probisyon DU, obligado ang bawat militar na:

• sundin ang mga pangkalahatang pederal na batas, gayundin ang mga lokal at pangkagawaran na regulasyon (kabilang ang mga regulasyon at kautusan);
• sumailalim sa pagsasanay sa mabuting pananampalataya;
• kung kinakailangan na lumahok sa mga labanan, kinakailangan na kumilos nang may lakas ng loob at walang pag-iimbot (para dito, ang pananampalataya sa kapalaran ng isang tao ay naitanim at sa katotohanan na ang bawat sundalo ay maaaring baguhin ang kinalabasan ng operasyon);
• panatilihin ang mga lihim ng estado;
• sumunod sa subordination at magalang na saloobin sa pamamahala.

Mahalaga! Ang charter ay may bisa hindi lamang sa loob ng pagbuo ng militar, kundi pati na rin sa panahon ng buhay sibilyan.

Pangunahing artikulo

Ang dokumento ay binubuo ng 120 mga artikulo, bawat isa ay bumubuo ng sarili nitong mga kinakailangan, karapatan at obligasyon. Ang lahat ng mga pamantayan ay nakolekta sa mga kabanata, kung saan mayroong 6 sa dokumento.

Talahanayan Blg. 1 "Mga Artikulo ng Charter ng Disiplina at ang kanilang pagtatalaga"

Mga pamagat ng kabanata
Pangkalahatang probisyon	Ang seksyong ito ay naglalaman ng mga pangunahing konsepto na ginagamit ng remote control. Dito makikita mo: ang pangalan ng mga pamagat, pati na rin ang pamamaraan para sa kanilang pagtatalaga; mga paraan upang maitatag ang disiplina; mga tungkulin at karapatan ng mga kumander; ang mga karapatan ng kalayaan ng mga sundalo, dapat silang isaalang-alang sa panahon ng teoretikal at praktikal na pagsasanay, pati na rin ang sikolohikal na paghahanda
Sistema ng gantimpala	Ang mga insentibo ay inihayag sa mga tauhan ng militar para sa layunin ng kanyang edukasyon, pati na rin ang pagpapabuti ng estado ng disiplina. Bilang karagdagan sa pamamaraan para sa paglalapat ng mga insentibo, inilalarawan ng seksyong ito ang mga kwalipikasyon ng iba't ibang uri ng mga insentibo at kung kanino sila maaaring igawad. Mayroong magkahiwalay na grupo para sa mga opisyal at sundalo na naglilingkod sa mga barko at sasakyang panghimpapawid, para sa mga sibilyang yunit ng tauhan at militar
Mga kategorya ng responsibilidad sa pagdidisiplina	Ang mga sundalo at opisyal, depende sa kilos na ginawa, ay maaaring managot para sa mga sumusunod na uri ng pananagutan: pandisiplina (para sa paglabag sa charter); administratibo; kriminal; sibil Karaniwan na ang lumabag ay maaaring kumilos kapwa bilang isang militar at bilang isang sibilyan sa panahon ng pagsasaalang-alang ng kaso. Ang kabanatang ito ay naglalaman ng mga uri ng pagsupil at mga parusang pandisiplina, pati na rin ang posibleng ebidensya ng mga ilegal na aksyon at pamamaraan para sa pagkolekta ng mga ito.
Ang mga sumusunod na uri ng mga parusa ay maaaring ilapat sa mga tauhan ng militar (Kabanata 4)	Inilalarawan ng seksyong ito hindi lamang ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng parusa, kundi pati na rin ang pagpapatupad nito. Itinatag din na ang lahat ng uri ng mga parusa ay inilalapat depende sa lugar ng serbisyo, ranggo at posisyon. Gayunpaman, anuman ang parusa, ang lahat ng mga kaso ng aksyong pandisiplina ay dapat ipasok sa personal na file ng mamamayan.
Mga panuntunan para sa pagtatala ng mga parusa at gantimpala	Sa kabanatang ito maaari mong gawing pamilyar ang iyong sarili sa mga panahon ng bisa ng mga inilapat na parusa, pati na rin ang mga kahihinatnan ng kanilang pagtatalaga para sa lumabag. Itinatag din na ang bawat pormasyon ng militar ay dapat magkaroon ng isang hiwalay na journal upang itala ang lahat ng mga katotohanan ng mga paglabag at paghihikayat
Pamamaraan para sa paghahain ng mga ulat at reklamo	Ang mga ito ay maaaring mga personal na apela sa bibig o isang nakasulat na ulat. Bilang isang patakaran, kinakailangang isaalang-alang ang subordination, iyon ay, ang apela ay inilipat sa agarang superyor, at pagkatapos lamang ng kanyang resolusyon ay napupunta pa ito sa addressee, ngunit hindi ito isang ipinag-uutos na kondisyon.

Bilang karagdagan, ang pinagtibay na dokumento ng pamamahala ay naglalaman ng mga anyo ng pangunahing mga dokumento sa pag-uulat at mga talahanayan.

MINISTRY OF DEFENSE NG RUSSIAN FEDERATION

DISCIPLINARY CHARTER NG ARMED FORCES NG RUSSIAN FEDERATION

Sa mga pagbabagoalinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hulyo 29, 2011 N 1037 "Sa pagpapakilala ng mga susog sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 10, 2007 N 1495 at ang mga charter na inaprubahan ng atas na ito"

Tinutukoy ng Charter na ito ang kakanyahan ng disiplina ng militar, ang mga responsibilidad ng mga tauhan ng militar na sumunod dito, mga uri ng mga insentibo at parusa sa pagdidisiplina, ang mga karapatan ng mga kumander (nakatataas) na ilapat ang mga ito, pati na rin ang pamamaraan para sa pagsusumite at pagsasaalang-alang ng mga apela (mga panukala, mga aplikasyon at reklamo).

Ang mga regulasyong pandisiplina ay namamahala sa mga tauhan ng militar ng mga command at control body ng militar, mga yunit ng militar, mga barko, mga negosyo, mga organisasyon ng Armed Forces of the Russian Federation, kabilang ang mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng propesyonal na edukasyon ng Ministry of Defense ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy sa bilang mga yunit ng militar).

Ang Mga Regulasyon sa Pagdidisiplina ay nalalapat sa mga tauhan ng militar ng iba pang mga tropa, mga pormasyon ng militar, mga katawan at mga yunit ng militar ng serbisyo ng sunog na pederal, gayundin sa mga mamamayan na tinawag para sa pagsasanay sa militar (mula dito ay tinutukoy bilang mga tauhan ng militar).

Ang mga sibilyang tauhan na may hawak na mga posisyon sa militar ay ginagabayan ng mga probisyon ng Disciplinary Charter na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar.

Kabanata 1 Pangkalahatang probisyon

1. Disiplina sa militar mayroong mahigpit at tumpak na pagsunod ng lahat ng mga tauhan ng militar sa utos at mga patakaran na itinatag ng mga batas ng Russian Federation, mga pangkalahatang regulasyong militar ng Armed Forces of the Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang pangkalahatang mga regulasyong militar) at mga utos ng mga kumander (mga pinuno). ).

2. Nakabatay ang disiplina sa militar sa kamalayan ng bawat tauhan ng militar ng tungkulin ng militar at personal na responsibilidad para sa pagtatanggol ng Russian Federation. Ito ay itinayo sa ligal na batayan, paggalang sa karangalan at dignidad ng mga tauhan ng militar.

Ang pangunahing paraan ng paglalagay ng disiplina sa mga tauhan ng militar ay ang panghihikayat. Gayunpaman, hindi nito ibinubukod ang posibilidad ng paggamit ng mga mapilit na hakbang laban sa mga hindi tapat sa pagtupad sa kanilang tungkuling militar.

3. Obligado ang disiplinang militar bawat tauhan ng militar:

maging tapat sa Panunumpa ng Militar (obligasyon), mahigpit na sundin ang Konstitusyon ng Russian Federation, ang mga batas ng Russian Federation at ang mga kinakailangan ng pangkalahatang mga regulasyong militar;

gampanan ang iyong tungkulin sa militar nang may kasanayan at lakas ng loob, tapat na pag-aralan ang mga gawaing militar, pangalagaan ang pag-aari ng estado at militar;

upang walang alinlangan na isagawa ang mga nakatalagang gawain sa anumang mga kondisyon, kabilang ang panganib ng buhay, upang matatag na matiis ang mga paghihirap ng serbisyo militar;

maging mapagbantay, mahigpit na panatilihin ang mga lihim ng estado;

suportahan ang mga alituntunin ng mga relasyon sa pagitan ng mga tauhan ng militar na tinutukoy ng mga pangkalahatang regulasyon ng militar, palakasin ang pakikipagkaibigan sa militar;

magpakita ng paggalang sa mga kumander (superior) at sa isa't isa, sundin ang mga alituntunin ng pagbati ng militar at kagandahang-loob ng militar;

kumilos nang may dignidad sa mga pampublikong lugar, pigilan ang iyong sarili at pigilan ang iba mula sa hindi karapat-dapat na mga aksyon, tumulong na protektahan ang karangalan at dignidad ng mga mamamayan;

sumunod sa mga pamantayan ng internasyonal na makataong batas alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation.

4. Nakamit ang disiplina sa militar:

pagkintal sa mga tauhan ng militar ng moral, sikolohikal, mga katangian ng labanan at mulat na pagsunod sa mga kumander (mga superyor);

kaalaman at pagsunod ng mga tauhan ng militar sa mga batas ng Russian Federation, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, ang mga kinakailangan ng pangkalahatang mga regulasyong militar at ang mga pamantayan ng internasyonal na makataong batas;

ang personal na responsibilidad ng bawat serviceman para sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar;

pagpapanatili ng panloob na kaayusan sa isang yunit ng militar (unit) ng lahat ng tauhan ng militar;

malinaw na organisasyon ng pagsasanay sa labanan at buong saklaw ng mga tauhan;

ang pang-araw-araw na kahilingan ng mga kumander (pinuno) sa mga subordinates at kontrol sa kanilang pagganap, paggalang sa personal na dignidad ng mga tauhan ng militar at patuloy na pangangalaga sa kanila, ang mahusay na kumbinasyon at tamang paggamit ng mga hakbang ng panghihikayat, pamimilit at panlipunang impluwensya ng pangkat;

paglikha sa yunit ng militar (yunit) ng mga kinakailangang kondisyon para sa serbisyo militar, buhay at isang sistema ng mga hakbang upang limitahan ang mga mapanganib na kadahilanan ng serbisyo militar.

5. Ang commander at deputy commander para sa gawaing pang-edukasyon ay may pananagutan para sa estado ng disiplina ng militar sa isang yunit ng militar (unit), na dapat patuloy na mapanatili ang disiplina ng militar, hilingin na sundin ito ng mga subordinates, hikayatin ang karapat-dapat, at mahigpit ngunit patas na parusahan ang pabaya.

6. Upang mapanatili ang disiplina ng militar sa isang yunit ng militar (unit) obligado ang kumander:

pag-aralan ang mga personal na katangian ng mga subordinates, suportahan ang mga alituntunin ng mga relasyon sa pagitan nila na tinukoy ng pangkalahatang mga regulasyon ng militar, magkaisa ang pangkat ng militar, palakasin ang pagkakaibigan sa pagitan ng mga tauhan ng militar ng iba't ibang nasyonalidad;

alamin ang estado ng disiplina ng militar at ang moral at sikolohikal na estado ng mga tauhan, makamit ang isang karaniwang pag-unawa ng mga subordinate commander (pinuno) ng mga kinakailangan, mga gawain at pamamaraan ng pagpapalakas ng disiplina ng militar, pamahalaan ang kanilang mga aktibidad upang palakasin ang disiplina ng militar at ang moral at sikolohikal na estado ng mga tauhan, ituro ang kasanayan ng paglalapat ng mga insentibo at mga parusang pandisiplina;

agad na alisin ang mga natukoy na paglabag sa mga alituntunin ng serbisyo at determinadong sugpuin ang anumang mga aksyon na maaaring makapinsala sa pagiging epektibo ng labanan ng yunit ng militar (unit);

ayusin ang legal na edukasyon, magsagawa ng trabaho upang maiwasan ang mga krimen, insidente at maling gawain;

upang turuan ang mga subordinate na tauhan ng militar sa diwa ng mahigpit na pagsunod sa mga kinakailangan ng disiplina ng militar at mataas na pagganap, upang mabuo at mapanatili ang kanilang pagpapahalaga sa sarili, kamalayan ng karangalan ng militar at tungkulin ng militar, upang lumikha sa yunit ng militar (yunit) ng isang hindi pagpaparaan na saloobin tungo sa mga paglabag sa disiplina ng militar, upang matiyak, batay sa publisidad, ang kanilang legal at panlipunang proteksyon;

pag-aralan ang estado ng disiplina ng militar at ang moral at sikolohikal na estado ng mga subordinate na tauhan ng militar, napapanahon at may layunin na mag-ulat sa superior commander (puno) tungkol sa mga paglabag, at kaagad tungkol sa mga krimen at insidente.

Paggalang sa personal na dignidad ng mga tauhan ng militar, pangangalaga sa kanilang legal at proteksyong panlipunan- ang pinakamahalagang responsibilidad ng kumander (puno).

7. Dapat malaman ng kumander (pinuno) ang mga pangangailangan at kahilingan ng mga nasasakupan, makamit ang kanilang kasiyahan, maiwasan ang kabastusan at kahihiyan ng personal na dignidad ng mga nasasakupan, magsilbi bilang isang halimbawa ng mahigpit na pagsunod sa mga batas ng Russian Federation, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Ang Russian Federation at ang mga kinakailangan ng pangkalahatang mga regulasyong militar, ay maging isang halimbawa ng moralidad, katapatan, at kahinhinan at katarungan.

8. Ang mga aktibidad ng kumander (pinuno) sa pagpapanatili ng disiplina sa militar ay tinasa hindi sa bilang ng mga pagkakasala sa yunit ng militar (unit), ngunit sa pamamagitan ng kanyang eksaktong pagsunod sa mga batas ng Russian Federation, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation at ang mga kinakailangan ng pangkalahatang mga regulasyong militar, ang buo at epektibong paggamit ng kanyang kapangyarihang pandisiplina at pagpapatupad ng kanilang mga tungkulin upang maitatag ang panloob na kaayusan at napapanahong maiwasan ang mga paglabag sa disiplina ng militar. Walang sinumang lumalabag sa disiplina ng militar ang dapat makatakas sa pananagutan, ngunit walang sinumang inosenteng tao ang dapat parusahan.

Ang kumander (pinuno), na hindi nagbigay ng mga kinakailangang kondisyon para sa pagsunod sa utos ng batas at mga kinakailangan ng disiplina ng militar, at hindi gumawa ng mga hakbang upang maibalik ang mga ito, ay may pananagutan para dito.

Ang komandante (pinuno) ay walang pananagutan sa pagdidisiplina para sa mga pagkakasala na ginawa ng kanyang mga nasasakupan, maliban sa mga kaso kung saan itinago niya ang pagkakasala o hindi gumawa ng mga kinakailangang hakbang sa loob ng mga limitasyon ng kanyang kapangyarihan upang maiwasan ang mga pagkakasala at dalhin ang mga may kasalanan sa hustisya.

Ang bawat serviceman ay obligadong tulungan ang kumander (puno) sa pagpapanumbalik ng kaayusan at pagpapanatili ng disiplina ng militar. Ang isang serviceman ay may pananagutan sa pag-iwas sa tulong sa komandante (superior).

9. Ang karapatan ng kumander (pinuno) na magbigay ng mga utos at ang tungkulin ng nasasakupan na sumunod nang walang pag-aalinlangan ay ang mga pangunahing prinsipyo ng pagkakaisa ng utos.

Sa kaganapan ng bukas na pagsuway o pagtutol ng isang nasasakupan, ang komandante (pinuno) ay obligadong gawin ang lahat ng mga mapilit na hakbang na itinatag ng mga batas ng Russian Federation at pangkalahatang mga regulasyong militar, hanggang sa at kabilang ang pagpigil at pagdadala sa nagkasala sa hustisya ayon sa ibinigay sa pamamagitan ng batas ng Russian Federation, upang maibalik ang kaayusan at disiplina ng militar. Sa kasong ito, ang mga armas ay maaari lamang gamitin sa isang sitwasyon ng labanan, at sa mga kondisyon sa panahon ng kapayapaan - sa mga pambihirang kaso na hindi maaaring maantala, alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 13 at 14 ng Internal Service Charter ng Armed Forces of the Russian Federation .

10. Ang mga direktang superyor lamang ang maaaring maglapat ng mga gantimpala at mga parusang pandisiplina (maliban sa pag-aresto sa disiplina). Bilang karagdagan, ang mga nakatataas na tinukoy sa Artikulo 75 - 79 ng Charter na ito ay may karapatang maglapat ng mga parusang pandisiplina.

Ang pag-aresto sa disiplina para sa isang serviceman na nakagawa ng mga malalaking paglabag sa disiplina na tinukoy sa Appendix Blg. 7 ay ipinapataw sa pamamagitan ng desisyon ng hukom ng korte militar ng garison.

Ang karapatang magpadala ng mga materyales tungkol sa isang malaking paglabag sa disiplina sa korte ng militar ng garrison upang gumawa ng desisyon sa paglalapat ng pag-aresto sa disiplina sa isang serviceman ay pagmamay-ari lamang ng kumander ng yunit ng militar.

Ang karapatang mag-aplay para sa disciplinary arrest laban sa isang serviceman ay ibinibigay sa mga commander (chief) mula sa squad commander at pataas.

Ang kapangyarihang pandisiplina na ipinagkaloob sa mga subordinate na kumander (pinuno) ay palaging pagmamay-ari ng mga nakatataas na kumander (pinuno).

11. Ang mga kumander (mga pinuno), na ang mga posisyon ay hindi binanggit sa Charter na ito (Appendix No. 1), na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar na nasasakupan nila, ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina alinsunod sa ranggo ng militar na ibinigay ng estado para sa posisyong militar na hawak:

A) junior sarhento, sarhento, foreman 2 artikulo at foreman 1 artikulo- ang awtoridad ng squad commander;

b) senior sarhento at punong maliit na opisyal- ang awtoridad ng deputy platoon commander;

V) petty officer at chief petty officer, warrant officer at midshipman, senior warrant officer at senior midshipman- ang awtoridad ng kumpanya (team) foreman;

G) junior lieutenant, lieutenant at senior lieutenant- ang awtoridad ng kumander ng platun (grupo);

d) kapitan at tenyente kumander- ang awtoridad ng kumander ng kumpanya (bangka ng labanan, ranggo 4 na barko);

e) mayor, tenyente koronel, captain 3rd rank at captain 2nd rank- ang awtoridad ng kumander ng batalyon;

at) koronel at kapitan 1st rank- ang awtoridad ng kumander ng isang regimen (barko ng 1st ranggo), brigada;

h) major general at rear admiral- ang awtoridad ng kumander ng dibisyon;

at) tenyente heneral at bise admiral- ang awtoridad ng corps (squadron) commander;

kay) Koronel Heneral at Admiral- ang awtoridad ng kumander ng hukbo (flotilla);

l) Heneral ng Army, Admiral ng Fleet at Marshal ng Russian Federation- ang awtoridad ng kumander ng mga tropa ng distrito ng militar, harap, armada.

Kapag pansamantalang gumaganap ng mga tungkulin (mga posisyon) sa serbisyo, ang mga kumander (pinuno) ay nagsasagawa ng kapangyarihang pandisiplina ayon sa posisyon ng militar na inihayag sa utos.

12. Ang mga representante (katulong) na kumander ng mga yunit ng militar (mga yunit), mga senior assistant commander ng mga barko, na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar na nasasakupan sa kanila, ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina ng isang antas na mas mababa kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa kanilang mga agarang nakatataas.

Sa mga barko kung saan mayroong punong kapareha at katulong na kumander, ang huli ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina isang hakbang sa ibaba ng mga karapatang ibinibigay sa punong kabiyak.

13. Ang mga opisyal mula sa deputy commander ng isang regiment at mas mababa, kapag nasa isang business trip kasama ang mga unit o command bilang kanilang superiors, pati na rin kapag nagsasagawa ng isang independiyenteng gawain na tinukoy sa order ng commander ng isang yunit ng militar sa labas ng lokasyon ng kanilang yunit ng militar , tamasahin ang kapangyarihang pandisiplina ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa mga karapatan ng kanilang posisyon sa militar.

Ang mga tauhan ng militar na itinalaga bilang mga pinuno ng pangkat sa mga kaso sa itaas ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina: mga sarhento at kapatas - ang awtoridad ng kumpanya (team) foreman; foreman, chief petty officer, warrant officer, senior warrant officer at midshipman, senior midshipman - sa pamamagitan ng awtoridad ng platun (grupo) kumander; mga opisyal ng warrant, senior warrant officer at midshipmen, senior midshipmen na may hawak na posisyon ng mga kumander ng platun (grupo),- ang awtoridad ng kumander ng kumpanya.

14. Mga Opisyal - mga kumander ng mga yunit ng edukasyon sa mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon ng Ministri ng Depensa ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon) at mga yunit ng pagsasanay sa militar na may kaugnayan sa mga taong nasasakupan sa kanila ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina sa isang antas. mas mataas kaysa sa mga karapatan ng kanilang posisyon sa militar.

15. Ang Ministro ng Depensa ng Russian Federation, na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar ng Armed Forces of the Russian Federation, ay nagsasagawa ng kapangyarihang pandisiplina hanggang sa ganap na lawak ng mga karapatang tinukoy ng Charter na ito.

16. Ang mga Deputy Minister of Defense ng Russian Federation, commanders-in-chief ng mga sangay ng Armed Forces of the Russian Federation at ang kanilang mga kapantay ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina ng isang hakbang na mas mababa kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa Ministro ng Depensa ng Russian Federation.

Ang mga tauhan ng sibilyan ng Armed Forces of the Russian Federation na may hawak na mga posisyong militar na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina alinsunod sa kanilang regular na posisyon sa militar.

DISCIPLINARY CHARTER NG ARMED FORCES NG RUSSIAN FEDERATION

Tinutukoy ng Charter na ito ang kakanyahan ng disiplina ng militar, ang mga responsibilidad ng mga tauhan ng militar na sumunod dito, mga uri ng mga insentibo at parusa sa pagdidisiplina, ang mga karapatan ng mga kumander (nakatataas) na ilapat ang mga ito, pati na rin ang pamamaraan para sa pagsusumite at pagsasaalang-alang ng mga apela (mga panukala, mga aplikasyon at reklamo).

Ang mga regulasyong pandisiplina ay namamahala sa mga tauhan ng militar ng mga command at control body ng militar, mga yunit ng militar, mga barko, mga negosyo, mga organisasyon ng Armed Forces of the Russian Federation, kabilang ang mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng propesyonal na edukasyon ng Ministry of Defense ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy sa bilang mga yunit ng militar).

Ang Mga Regulasyon sa Pagdidisiplina ay nalalapat sa mga tauhan ng militar ng iba pang mga tropa, mga pormasyon ng militar, mga katawan at mga yunit ng militar ng serbisyo ng sunog na pederal, gayundin sa mga mamamayan na tinawag para sa pagsasanay sa militar (mula dito ay tinutukoy bilang mga tauhan ng militar).

Ang mga sibilyang tauhan na may hawak na mga posisyon sa militar ay ginagabayan ng mga probisyon ng Disciplinary Charter na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar.

Kabanata 1. Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang disiplina sa militar ay mahigpit at tumpak na pagsunod ng lahat ng tauhan ng militar sa utos at mga panuntunang itinatag ng mga batas ng Russian Federation, pangkalahatang mga regulasyong militar ng Armed Forces of the Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang pangkalahatang mga regulasyong militar) at mga utos ng mga kumander (pinuno).

2. Ang disiplina sa militar ay batay sa kamalayan ng bawat serviceman sa tungkuling militar at personal na responsibilidad para sa pagtatanggol ng Russian Federation. Ito ay itinayo sa isang legal na batayan, paggalang sa karangalan at dignidad ng mga tauhan ng militar.

Ang pangunahing paraan ng paglalagay ng disiplina sa mga tauhan ng militar ay ang panghihikayat. Gayunpaman, hindi nito ibinubukod ang posibilidad ng paggamit ng mga mapilit na hakbang laban sa mga hindi tapat sa pagtupad sa kanilang tungkuling militar.

3. Ang disiplina sa militar ay nag-oobliga sa bawat serviceman:

maging tapat sa Panunumpa ng Militar (obligasyon), mahigpit na sundin ang Konstitusyon ng Russian Federation, ang mga batas ng Russian Federation at ang mga kinakailangan ng pangkalahatang mga regulasyong militar;

gampanan ang iyong tungkulin sa militar nang may kasanayan at lakas ng loob, tapat na pag-aralan ang mga gawaing militar, pangalagaan ang pag-aari ng estado at militar;

upang walang alinlangan na isagawa ang mga nakatalagang gawain sa anumang mga kondisyon, kabilang ang panganib ng buhay, upang matatag na tiisin ang mga paghihirap ng serbisyo militar;

maging mapagbantay, mahigpit na panatilihin ang mga lihim ng estado;

suportahan ang mga alituntunin ng mga relasyon sa pagitan ng mga tauhan ng militar na tinutukoy ng mga pangkalahatang regulasyon ng militar, palakasin ang pakikipagkaibigan sa militar;

magpakita ng paggalang sa mga kumander (mga superyor) at sa isa't isa, sundin ang mga patakaran ng pagbati ng militar at kagandahang-loob ng militar;

kumilos nang may dignidad sa mga pampublikong lugar, pigilan ang iyong sarili at pigilan ang iba mula sa hindi karapat-dapat na mga aksyon, tumulong na protektahan ang karangalan at dignidad ng mga mamamayan;

sumunod sa mga pamantayan ng internasyonal na makataong batas alinsunod sa Konstitusyon ng Russian Federation.

4. Nakamit ang disiplina sa militar:

pagkintal sa mga tauhan ng militar ng moral, sikolohikal, mga katangian ng labanan at mulat na pagsunod sa mga kumander (mga superyor);

kaalaman at pagsunod ng mga tauhan ng militar sa mga batas ng Russian Federation, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation, ang mga kinakailangan ng pangkalahatang mga regulasyong militar at ang mga pamantayan ng internasyonal na makataong batas;

ang personal na responsibilidad ng bawat serviceman para sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar;

pagpapanatili ng panloob na kaayusan sa isang yunit ng militar (unit) ng lahat ng tauhan ng militar;

malinaw na organisasyon ng pagsasanay sa labanan at buong saklaw ng mga tauhan;

ang pang-araw-araw na kahilingan ng mga kumander (pinuno) sa mga subordinates at kontrol sa kanilang pagganap, paggalang sa personal na dignidad ng mga tauhan ng militar at patuloy na pangangalaga sa kanila, ang mahusay na kumbinasyon at tamang paggamit ng mga hakbang ng panghihikayat, pamimilit at panlipunang impluwensya ng pangkat;

paglikha sa yunit ng militar (yunit) ng mga kinakailangang kondisyon para sa serbisyo militar, buhay at isang sistema ng mga hakbang upang limitahan mapanganib na mga kadahilanan Serbisyong militar.

5. Ang commander at deputy commander para sa gawaing pang-edukasyon ay may pananagutan para sa estado ng disiplina ng militar sa isang yunit ng militar (unit), na dapat patuloy na mapanatili ang disiplina ng militar, hinihiling na sundin ito ng mga nasasakupan, hikayatin ang mga karapat-dapat, at mahigpit ngunit patas na parusahan ang pabaya. .

6. Upang mapanatili ang disiplina ng militar sa isang yunit ng militar (unit), obligado ang kumander na:

pag-aralan ang mga personal na katangian ng mga subordinates, suportahan ang mga alituntunin ng mga relasyon sa pagitan nila na tinukoy ng mga pangkalahatang regulasyon ng militar, magkaisa ang pangkat ng militar, palakasin ang pagkakaibigan sa pagitan ng mga tauhan ng militar ng iba't ibang nasyonalidad;

alamin ang estado ng disiplina ng militar at ang moral at sikolohikal na estado ng mga tauhan, makamit ang isang karaniwang pag-unawa ng mga subordinate commander (pinuno) ng mga kinakailangan, mga gawain at pamamaraan ng pagpapalakas ng disiplina ng militar, pamahalaan ang kanilang mga aktibidad upang palakasin ang disiplina ng militar at ang moral at sikolohikal na estado ng mga tauhan, ituro ang kasanayan ng paglalapat ng mga insentibo at mga parusang pandisiplina;

agad na alisin ang mga natukoy na paglabag sa mga alituntunin ng serbisyo at determinadong sugpuin ang anumang mga aksyon na maaaring makapinsala sa pagiging epektibo ng labanan ng yunit ng militar (unit);

ayusin ang legal na edukasyon, magsagawa ng trabaho upang maiwasan ang mga krimen, insidente at maling gawain;

upang turuan ang mga subordinate na tauhan ng militar sa diwa ng mahigpit na pagsunod sa mga kinakailangan ng disiplina ng militar at mataas na pagganap, upang bumuo at mapanatili ang kanilang pagpapahalaga sa sarili, kamalayan ng karangalan ng militar at tungkulin ng militar, upang lumikha sa yunit ng militar (yunit) ng isang hindi pagpaparaan na saloobin patungo sa mga paglabag sa disiplina ng militar, upang matiyak, batay sa publisidad, ang kanilang legal at panlipunang proteksyon;

pag-aralan ang estado ng disiplina ng militar at ang moral at sikolohikal na estado ng mga subordinate na tauhan ng militar, napapanahon at may layunin na mag-ulat sa superior commander (puno) tungkol sa mga paglabag, at kaagad tungkol sa mga krimen at insidente.

Ang paggalang sa personal na dignidad ng mga tauhan ng militar, ang pagmamalasakit sa kanilang ligal at panlipunang proteksyon ay ang pinakamahalagang responsibilidad ng kumander (puno).

7. Dapat malaman ng komandante (pinuno) ang mga pangangailangan at kahilingan ng mga subordinates, hanapin ang kanilang kasiyahan, iwasan ang kabastusan at kahihiyan ng personal na dignidad ng mga subordinates, magsilbi bilang isang halimbawa ng mahigpit na pagsunod sa mga batas ng Russian Federation, iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation at ang mga kinakailangan ng pangkalahatang mga regulasyong militar, maging isang halimbawa ng moralidad at katapatan , kahinhinan at pagiging patas.

8. Ang aktibidad ng komandante (pinuno) sa pagpapanatili ng disiplina sa militar ay tinasa hindi sa pamamagitan ng bilang ng mga pagkakasala sa yunit ng militar (unit), ngunit sa pamamagitan ng kanyang eksaktong pagsunod sa mga batas ng Russian Federation, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian. Federation at ang mga kinakailangan ng pangkalahatang mga regulasyong militar, ang buo at epektibong paggamit ng kanyang kapangyarihang pandisiplina at ang pagganap ng kanilang mga tungkulin upang maitatag ang panloob na kaayusan at napapanahong maiwasan ang mga paglabag sa disiplina ng militar. Walang sinumang lumalabag sa disiplina ng militar ang dapat makatakas sa pananagutan, ngunit walang sinumang inosenteng tao ang dapat parusahan.

Ang kumander (pinuno), na hindi nagbigay ng mga kinakailangang kondisyon para sa pagsunod sa utos ng batas at mga kinakailangan ng disiplina ng militar, at hindi gumawa ng mga hakbang upang maibalik ang mga ito, ay may pananagutan para dito.

Ang komandante (pinuno) ay walang pananagutan sa pagdidisiplina para sa mga pagkakasala na ginawa ng kanyang mga nasasakupan, maliban sa mga kaso kung saan itinago niya ang pagkakasala o hindi gumawa ng mga kinakailangang hakbang sa loob ng mga limitasyon ng kanyang kapangyarihan upang maiwasan ang mga pagkakasala at dalhin ang mga may kasalanan sa hustisya.

Ang bawat serviceman ay obligadong tulungan ang kumander (puno) sa pagpapanumbalik ng kaayusan at pagpapanatili ng disiplina ng militar. Ang isang serviceman ay may pananagutan sa pag-iwas sa tulong sa komandante (superior).

9. Ang karapatan ng kumander (pinuno) na magbigay ng mga utos at ang tungkulin ng nasasakupan na sumunod nang walang pag-aalinlangan ay ang mga pangunahing prinsipyo ng pagkakaisa ng utos.

Sa kaganapan ng bukas na pagsuway o pagtutol ng isang nasasakupan, ang komandante (pinuno) ay obligadong gawin ang lahat ng mga mapilit na hakbang na itinatag ng mga batas ng Russian Federation at pangkalahatang mga regulasyong militar, hanggang sa at kabilang ang pagpigil at pagdadala sa nagkasala sa hustisya ayon sa ibinigay sa pamamagitan ng batas ng Russian Federation, upang maibalik ang kaayusan at disiplina ng militar. Sa kasong ito, ang mga armas ay maaari lamang gamitin sa isang sitwasyon ng labanan, at sa mga kondisyon sa panahon ng kapayapaan - sa mga pambihirang kaso na hindi maaaring maantala, alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 13 at 14 ng Internal Service Charter ng Armed Forces of the Russian Federation .

10. Ang mga direktang superyor lamang ang maaaring maglapat ng mga gantimpala at mga parusang pandisiplina (maliban sa pag-aresto sa disiplina). Bilang karagdagan, ang mga nakatataas na tinukoy sa Mga Artikulo 75-79 ng Charter na ito ay may karapatang maglapat ng mga parusang pandisiplina.

Ang pag-aresto sa disiplina para sa isang serviceman na nakagawa ng mga malalaking paglabag sa disiplina na tinukoy sa Appendix Blg. 7 ay ipinapataw sa pamamagitan ng desisyon ng hukom ng korte militar ng garison.

Ang karapatang magpadala ng mga materyales tungkol sa isang malaking paglabag sa disiplina sa korte ng militar ng garrison upang gumawa ng desisyon sa paglalapat ng pag-aresto sa disiplina sa isang serviceman ay pagmamay-ari lamang ng kumander ng yunit ng militar.

Ang karapatang mag-aplay para sa disciplinary arrest laban sa isang serviceman ay ibinibigay sa mga commander (chief) mula sa squad commander at pataas.

Ang kapangyarihang pandisiplina na ipinagkaloob sa mga subordinate na kumander (pinuno) ay palaging pagmamay-ari ng mga nakatataas na kumander (pinuno).

11. Ang mga kumander (mga pinuno), na ang mga posisyon ay hindi binanggit sa Charter na ito (Appendix No. 1), na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar na nasasakupan nila, ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina alinsunod sa ranggo ng militar na ibinigay ng estado para sa posisyong militar gaganapin:

a) junior sarhento, sarhento, foreman ng 2nd article at foreman ng 1st article - sa pamamagitan ng awtoridad ng squad commander;

b) senior sarhento at punong sarhento - sa pamamagitan ng awtoridad ng deputy platoon commander;

c) foreman at chief petty officer, warrant officer at midshipman, senior warrant officer at senior midshipman - sa pamamagitan ng awtoridad ng foreman ng kumpanya (team);

d) junior lieutenant, lieutenant at senior lieutenant - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng platun (grupo);

e) kapitan at kapitan-tinyente - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng kumpanya (bangka ng labanan, barko ng ika-4 na ranggo);

f) mayor, tenyente koronel, kapitan 3rd ranggo at kapitan 2nd ranggo - sa pamamagitan ng awtoridad ng battalion commander;

g) koronel at kapitan ng 1st ranggo - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng regimen (barko ng 1st ranggo), brigada;

h) major general at rear admiral - sa pamamagitan ng awtoridad ng division commander;

i) tenyente heneral at bise admiral - sa pamamagitan ng awtoridad ng komandante ng corps (squadron);

j) koronel heneral at admiral - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng hukbo (flotilla);

k) heneral ng hukbo, admiral ng fleet at Marshal ng Russian Federation - sa pamamagitan ng awtoridad ng kumander ng mga tropa ng distrito ng militar, harap, armada.

Kapag pansamantalang gumaganap ng mga tungkulin (mga posisyon) sa serbisyo, ang mga kumander (pinuno) ay nagsasagawa ng kapangyarihang pandisiplina ayon sa posisyon ng militar na inihayag sa utos.

12. Ang mga representante (katulong) na kumander ng mga yunit ng militar (mga yunit), mga nakatataas na katulong sa mga kumander ng barko, na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar na nasasakupan nila, ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina ng isang antas na mas mababa kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa kanilang mga nakatataas na pinuno.

Sa mga barko kung saan mayroong punong kapareha at katulong na kumander, ang huli ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina isang hakbang sa ibaba ng mga karapatang ibinibigay sa punong kabiyak.

13. Mga opisyal mula sa deputy regiment commander at mas mababa, kapag nasa isang business trip kasama ang mga unit o commands bilang kanilang superyor, gayundin kapag nagsasagawa ng independiyenteng gawain na tinukoy sa order ng commander ng isang yunit ng militar sa labas ng lokasyon ng kanilang yunit ng militar , tamasahin ang kapangyarihang pandisiplina ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa mga karapatan ng posisyon ng posisyong militar.

Ang mga tauhan ng militar na hinirang bilang mga pinuno ng pangkat sa mga kaso sa itaas ay nagtatamasa ng awtoridad sa pagdidisiplina: mga sarhento at kapatas - ang awtoridad ng kumpanya (team) foreman; foreman, chief petty officer, warrant officer, senior warrant officer at midshipman, senior midshipman - sa pamamagitan ng awtoridad ng platun (grupo) kumander; warrant officers, senior warrant officers at midshipmen, senior midshipmen na may hawak na mga posisyon ng platoon (group) commanders - sa pamamagitan ng awtoridad ng company commander.

14. Mga Opisyal - mga kumander ng mga yunit ng edukasyon sa mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon ng Ministri ng Depensa ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon) at mga yunit ng pagsasanay sa militar na may kaugnayan sa mga taong nasasakupan sa kanila ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina isang antas na mas mataas kaysa sa mga karapatan ng kanilang posisyon sa militar.

15. Ang Ministro ng Depensa ng Russian Federation na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar ng Armed Forces of the Russian Federation ay nagsasagawa ng kapangyarihang pandisiplina sa buong saklaw ng mga karapatang tinukoy ng Charter na ito.

16. Ang mga Deputy Minister of Defense ng Russian Federation, commanders-in-chief ng mga sangay ng Armed Forces of the Russian Federation at ang kanilang mga kapantay ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina ng isang hakbang na mas mababa kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa Ministro ng Depensa ng Russian Federation.

Ang mga tauhan ng sibilyan ng Armed Forces of the Russian Federation na may hawak na mga posisyong militar na may kaugnayan sa mga tauhan ng militar ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina alinsunod sa kanilang regular na posisyon sa militar.

Kabanata 2. Mga insentibo

Pangkalahatang probisyon

17. Ang mga insentibo ay isang mahalagang paraan ng pagtuturo ng mga tauhan ng militar at pagpapalakas ng disiplina ng militar.

Ang kumander (pinuno), sa loob ng mga limitasyon ng mga karapatan na tinukoy ng Charter na ito, ay obligadong gantimpalaan ang mga subordinate na tauhan ng militar para sa mga espesyal na personal na merito, makatwirang inisyatiba, kasipagan at pagkakaiba sa serbisyo.

Kung ang kumander (pinuno) ay naniniwala na ang mga karapatan na ipinagkaloob sa kanya ay hindi sapat, maaari siyang mag-aplay para sa mga insentibo para sa mga kilalang tauhan ng militar na may awtoridad ng isang mas mataas na kumander (puno).

18. Para sa katapangan at tapang na ipinakita sa pagganap ng tungkuling militar, huwarang pamumuno ng mga tropa at iba pang natitirang serbisyo sa estado at Armed Forces of the Russian Federation, para sa mataas na pagganap sa pagsasanay sa labanan, mahusay na kasanayan sa mga bagong uri ng armas at militar mga kumander ng kagamitan (mga pinuno) mula sa kumander ng regimen (mga barko ng 1st ranggo), ang kanilang mga katumbas at mas mataas, mga kumander ng mga indibidwal na batalyon (mga barko ng ika-2 at ika-3 ranggo), mga kumander ng mga indibidwal na yunit ng militar, na, alinsunod sa Artikulo 11 ng Ang Charter na ito, tamasahin ang kapangyarihang pandisiplina ng kumander ng batalyon, may karapatang magpetisyon para sa nominasyon ng mga tauhan ng militar na nasasakop sa kanila para sa paggawad ng mga parangal ng estado ng Russian Federation, Sertipiko ng karangalan ang Pangulo ng Russian Federation, insignia ng departamento, pati na rin ang paghihikayat sa anyo ng isang deklarasyon ng pasasalamat mula sa Pangulo ng Russian Federation (artikulo na sinususugan ng Decree ng Pangulo ng Russian Federation noong Oktubre 23, 2008 N 1517 - tingnan ang nakaraang edisyon).

19. Ang mga sumusunod na uri ng mga insentibo ay maaaring ilapat sa mga tauhan ng militar:

pag-alis ng dating inilapat na parusang pandisiplina;

anunsyo ng pasasalamat;

isang mensahe sa tinubuang-bayan (sa lugar ng tirahan ng mga magulang ng serviceman o mga tao kung saan siya pinangangalagaan) o sa lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) ng serviceman tungkol sa kanyang huwarang pagganap ng tungkulin sa militar at tungkol sa mga insentibo na natanggap;

pagbibigay ng diploma, mahalagang regalo o pera;*19.1.4)

pagbibigay ng isang personal na larawan ng isang serviceman, na kinunan kasama ang bandila ng militar ng yunit ng militar na iniladlad;

pagtatalaga sa mga pribado (mga mandaragat) ng ranggo ng militar ng corporal (senior sailor);

maagang pagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar, ngunit hindi mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na ibinigay ng estado para sa posisyong militar na hawak;

pagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na ibinigay ng estado para sa sinakop na posisyong militar;

paggawad ng mahusay na student badge;

pagpasok ng pangalan ng isang kilalang serviceman sa Book of Honor ng isang yunit ng militar (barko) (Appendix No. 2);

paggawad ng nakarehistrong cold steel at mga baril.*19.1.11)

Ang mga insentibo ay inilapat sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at maliliit na opisyal

20. Ang mga sumusunod na insentibo ay nalalapat sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas:

b) pagpapahayag ng pasasalamat;

c) isang mensahe sa tinubuang-bayan (sa lugar ng tirahan ng mga magulang ng serviceman o mga taong pinangangalagaan siya) o sa lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) ng serviceman tungkol sa kanyang huwarang pagganap ng tungkulin sa militar at tungkol sa mga insentibo na natanggap;

d) pagbibigay ng sertipiko, mahalagang regalo o pera;

e) pagbibigay ng personal na litrato ng isang serviceman na kinunan na may nakaladlad na bandila ng militar ng yunit ng militar;

f) pagtatalaga ng ranggo ng militar ng corporal (senior sailor);

g) maagang pagtatalaga sa mga sarhento (foremen) ng susunod na ranggo ng militar, ngunit hindi mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na itinakda ng estado para sa posisyong militar na hawak;

h) pagtatalaga sa mga sarhento (foremen) ng susunod na ranggo ng militar ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na ibinigay ng estado para sa posisyong militar na hawak, hanggang sa at kabilang ang senior sarhento (punong foreman);

i) paggawad ng mahusay na student badge;

j) pagpasok sa Book of Honor ng isang yunit ng militar (barko) ang mga pangalan ng mga kilalang sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas.

Ang lahat ng uri ng mga insentibo na tinukoy sa artikulong ito, maliban sa mga ibinigay para sa talata "c," ay inilalapat sa mga tauhan ng militar na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata sa mga posisyon ng mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na maglapat ng mga insentibo sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas na nasasakupan nila

21. Ang squad commander, deputy platoon commander, company (team) foreman at platoon (group) commander ay may karapatan:

a) alisin ang mga parusang pandisiplina na dati nilang inilapat;

b) magpahayag ng pasasalamat.

22. Ang kumander ng isang kumpanya (combat boat, ship of rank 4) ay may karapatan:

b) magpahayag ng pasasalamat;

23. Ang kumander ng batalyon ay may karapatan:

a) alisin ang mga parusang pandisiplina na dati niyang inilapat, alisin ang mga parusang pandisiplina sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 35 ng Charter na ito;

b) magpahayag ng pasasalamat;

c) mag-ulat sa tinubuang-bayan (sa lugar ng paninirahan ng mga magulang ng serviceman o mga taong pinangangalagaan niya) o sa lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) ng serviceman tungkol sa kanyang huwarang pagganap ng tungkulin sa militar at tungkol sa mga insentibo na natanggap.

Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko ng ika-2 at ika-3 ranggo), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, na, alinsunod sa Artikulo 11 ng Charter na ito, ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina ng kumander ng batalyon, bilang karagdagan, ay may karapatang mag-aplay ng mga insentibo na ibinigay para sa mga talata "d" - "j" ng Artikulo 24 ng Charter na ito.

24. Ang kumander ng isang regimen (barko ng 1st rank) ay may karapatan:

a) alisin ang mga parusang pandisiplina na dati niyang inilapat, alisin ang mga parusang pandisiplina sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 35 ng Charter na ito;

b) magpahayag ng pasasalamat;

c) mag-ulat sa tinubuang-bayan (sa lugar ng tirahan ng mga magulang ng serviceman o mga taong pinangangalagaan niya) o sa lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) ng serviceman tungkol sa kanyang huwarang pagganap ng tungkulin sa militar at tungkol sa mga insentibo na natanggap;

d) gantimpala na may sertipiko, mahalagang regalo o pera;

e) igawad ang isang personal na larawan ng isang serviceman na kinunan na may nakaladlad na banner ng militar ng yunit ng militar;

f) italaga ang ranggo ng militar ng corporal (senior sailor);

g) italaga ang susunod na ranggo ng militar sa mga sarhento (foremen) nang mas maaga sa iskedyul, ngunit hindi mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na itinakda ng estado para sa posisyong militar na hawak;

h) italaga sa mga sarhento (foremen) ang susunod na ranggo ng militar ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na ibinigay ng estado para sa posisyong militar na hawak, hanggang sa at kabilang ang senior sarhento (punong foreman);

i) bigyan ng badge ang isang mahusay na mag-aaral;

j) ipasok ang mga pangalan ng mga kilalang sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas sa Aklat ng Karangalan ng isang yunit ng militar (barko).

25. Ang kumander ng isang dibisyon, kumander ng isang corps (squadron), kumander ng isang hukbo (floilla), kumander ng mga tropa ng isang distrito ng militar, front, fleet, ang kanilang mga kapantay at superyor na may kaugnayan sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at Ang mga foremen na nasasakupan nila ay may karapatang maglapat ng mga insentibo sa buong saklaw ng Charter na ito.

Mga insentibo na inilapat sa mga opisyal ng warrant at midshipmen

26. Ang mga sumusunod na insentibo ay nalalapat sa mga opisyal ng warrant at midshipmen:

a) pag-alis ng dating inilapat na parusang pandisiplina;

b) pagpapahayag ng pasasalamat;

c) paggawad ng sertipiko, mahalagang regalo o pera;

d) pagpasok sa Book of Honor ng yunit ng militar (barko) ang mga pangalan ng mga kilalang opisyal ng warrant at midshipmen;

e) maagang pagtatalaga ng ranggo ng militar ng senior warrant officer at senior midshipman, na ibinigay ng estado para sa posisyong militar na hawak;

f) pagtatalaga ng ranggo ng militar ng senior warrant officer at senior midshipman ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na ibinigay ng estado para sa posisyong militar na hawak.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na maglapat ng mga insentibo sa mga subordinate na opisyal ng warrant at midshipmen

27. Ang kumander ng platun (grupo), kumander ng kumpanya (bangka pangkombat, barko ng ika-4 na ranggo) at kumander ng batalyon ay may karapatan:

b) magpahayag ng pasasalamat.

28. Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko ng ika-2 at ika-3 ranggo), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, na, alinsunod sa Artikulo 11 ng Charter na ito, ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina ng kumander ng batalyon, ang kumander ng isang regimen (barko ng 1st ranggo), ang kumander ng isang dibisyon, ang kumander ng isang corps (squadron), bilang karagdagan, mayroon silang karapatang ilapat ang mga insentibo na tinukoy sa Artikulo 26 ng Charter na ito, maliban sa ang mga ibinigay para sa mga talata "d" at "f".

29. Ang kumander ng hukbo (flotilla), ang kumander ng mga tropa ng distrito ng militar, ang harapan, ang armada, ang kanilang mga kapantay at nakatataas, na may kaugnayan sa mga opisyal ng warrant at midshipmen na nasasakupan nila, ay may karapatang maglapat ng mga insentibo sa buong saklaw ng Charter na ito.

Mga insentibo na inilapat sa mga opisyal

30. Ang mga sumusunod na insentibo ay nalalapat sa mga opisyal:

a) pag-alis ng dating inilapat na parusang pandisiplina;

b) pagpapahayag ng pasasalamat;

c) pagbibigay ng diploma, mahalagang (kabilang ang personalized) na regalo o pera;

d) pagpasok ng mga pangalan ng mga kilalang opisyal sa Book of Honor ng yunit ng militar (barko);

e) maagang pagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar, ngunit hindi mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na ibinigay ng estado para sa posisyong militar na hawak;

f) pagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na ibinigay ng estado para sa posisyong militar na hawak, ngunit hindi mas mataas kaysa sa ranggo ng militar ng mayor, kapitan ng ika-3 ranggo, at sa isang tauhan ng militar na may akademikong degree at (o) akademikong ranggo na may hawak na komposisyon ng posisyon sa pagtuturo ng militar sa isang institusyong pang-edukasyon ng militar ng propesyonal na edukasyon, hindi mas mataas kaysa sa ranggo ng militar ng koronel, kapitan 1st ranggo;

g) pagbibigay ng nakarehistrong malamig na bakal at mga baril.

31. Sa mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng propesyonal na edukasyon, bilang karagdagan sa mga insentibo na nakalista sa Artikulo 30 ng Charter na ito, ang mga pangalan ng mga mag-aaral at kadete na nagtapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng militar ng mas mataas na propesyonal na edukasyon na may medalya "Para sa mahusay na pagkumpleto ng isang militar Ang institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon ng Ministri" ay inilalapat din sa Honor Board ng Russian Federation" o na nakatanggap ng isang diploma na may mga karangalan pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng militar ng pangalawang bokasyonal na edukasyon.

Mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na maglapat ng mga insentibo sa mga opisyal na nasasakupan nila

32. Ang kumander ng isang kumpanya (bangka pangkombat, barko ng ika-4 na ranggo) at ang kumander ng isang batalyon ay may karapatan:

a) alisin ang mga parusang pandisiplina na dati nilang inilapat, alisin ang mga parusang pandisiplina sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 35 ng Charter na ito;

b) magpahayag ng pasasalamat.

Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko ng ranggo 2 at 3), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, na, alinsunod sa Artikulo 11 ng Charter na ito, ay nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina ng kumander ng batalyon, bilang karagdagan, ay may ang karapatang mag-aplay ng mga insentibo na ibinigay para sa mga talata "c" at "d" ng Artikulo 33 ng Charter na ito.

33. Commander ng isang regiment (barko ng 1st rank), kumander ng isang dibisyon, kumander ng isang corps (squadron), kumander ng isang hukbo (floilla), kumander ng mga tropa ng isang distrito ng militar, front, fleet, commander-in -pinuno ng isang sangay ng Armed Forces ng Russian Federation, ang mga Deputy Minister of Defense ng Russian Federation at ang kanilang mga katumbas ay may karapatan:

a) alisin ang mga parusang pandisiplina na dati nilang inilapat, alisin ang mga parusang pandisiplina sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 35 ng Charter na ito;

b) magpahayag ng pasasalamat;

c) gantimpala na may sertipiko, mahalagang regalo o pera;

d) ipasok ang mga pangalan ng mga kilalang opisyal sa Book of Honor ng yunit ng militar (barko).

Ang mga insentibo na ibinigay para sa mga talata "d" at "f" ng Artikulo 30 ng Charter na ito ay maaaring ilapat ng mga opisyal na may karapatang magbigay ng mga ranggo ng militar alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Pamamaraan para sa paglalapat ng mga insentibo

34. Ang mga kumander (pinuno) ay maaaring maglapat ng mga insentibo kapwa may kaugnayan sa isang indibidwal na serviceman at may kaugnayan sa buong tauhan ng isang yunit ng militar (unit).

Para sa isang pagkakaiba, ang isang serviceman ay maaaring ma-promote ng isang beses lamang.

Kapag tinutukoy ang uri ng insentibo, ang likas na katangian ng mga merito, kasipagan at pagkakaiba ng serviceman, pati na rin ang kanyang dating saloobin sa serbisyo militar ay isinasaalang-alang.

35. Ang isang sundalong militar na may parusang pandisiplina ay maaari lamang magantimpalaan sa pamamagitan ng pagtanggal sa dating ipinataw na parusa. Ang karapatang mag-alis ng parusang pandisiplina ay pagmamay-ari ng kumander (puno) kung saan inilapat ang parusa, gayundin sa kanyang mga direktang nakatataas, na walang mas kaunting kapangyarihan sa pagdidisiplina kaysa sa kanya.

Ang karapatang alisin ang mga parusang pandisiplina na tinukoy sa Mga Artikulo 75-79 ng Charter na ito ay pagmamay-ari ng direktang kumander (puno), na may kapangyarihang pandisiplina nang hindi bababa sa kumander na naglapat ng parusa.

Isang disciplinary sanction lamang ang maaaring tanggalin mula sa isang serviceman sa isang pagkakataon.

Ang komandante (pinuno) ay may karapatan na alisin ang isang parusang pandisiplina pagkatapos lamang nitong gampanan ang papel na pang-edukasyon nito at naitama ng serviceman ang kanyang pag-uugali sa pamamagitan ng huwarang pagganap ng tungkuling militar.

36. Ang pag-alis ng isang parusang pandisiplina - pag-aresto sa disiplina - ay isinasagawa ng kumander ng isang yunit ng militar, kung ang serviceman ay hindi nakagawa ng isang bagong pagkakasala sa disiplina: para sa mga sundalo at mga mandaragat - hindi mas maaga kaysa sa tatlong buwan pagkatapos ng pagpapatupad ng desisyon ng hukom ng korte militar ng garison na magpataw ng pag-aresto sa disiplina; mula sa mga sarhento at kapatas - hindi mas maaga kaysa sa anim na buwan; mula sa mga opisyal ng warrant at midshipmen - hindi mas maaga kaysa sa isang taon mamaya.

Ang pag-alis ng parusa sa pagdidisiplina - pagbawas sa ranggo ng militar (posisyon) - mula sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at foremen ay isinasagawa nang hindi mas maaga kaysa sa anim na buwan mula sa petsa ng aplikasyon nito.

Ang mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas ay ibabalik lamang sa kanilang dating ranggo ng militar kapag sila ay itinalaga sa naaangkop na posisyong militar.

Ang pag-alis ng parusang pandisiplina - pagbawas sa ranggo ng militar - mula sa mga opisyal ng warrant, midshipmen at mga opisyal ay isinasagawa nang hindi mas maaga kaysa sa isang taon mula sa petsa ng aplikasyon nito.

Ang parusang pandisiplina - pagbawas sa posisyon ng militar - ay maaaring tanggalin sa isang serviceman nang hindi sabay na ibinalik sa kanyang dating posisyon.

Ang pag-alis ng parusa sa pagdidisiplina - isang babala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod - ay isinasagawa nang hindi mas maaga kaysa sa isang taon mula sa petsa ng aplikasyon nito.

37. Ang paghihikayat - isang anunsyo ng pasasalamat - ay inilalapat kapwa sa isang indibidwal na serviceman at sa buong tauhan ng isang yunit ng militar (unit).

38. Pagpapalakas ng loob - isang mensahe sa tinubuang-bayan (sa lugar ng tirahan ng mga magulang ng serviceman o mga taong pinangangalagaan siya) o sa lugar ng nakaraang trabaho (pag-aaral) ng serviceman tungkol sa kanyang huwarang pagganap ng tungkulin sa militar at tungkol sa mga insentibo natanggap - nalalapat sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar on call. Sa kasong ito, ang isang liham ng papuri ay ipinadala sa tinubuang-bayan ng serviceman (sa lugar ng tirahan ng mga magulang ng serviceman o mga tao kung saan siya pinalaki) o sa lugar ng kanyang nakaraang trabaho (pag-aaral) na may mensahe tungkol sa kanyang huwaran pagganap ng tungkuling militar at tungkol sa mga insentibong natanggap.

39. Pagpapatibay - pagbibigay ng diploma, isang mahalagang regalo o pera - ay inilalapat sa lahat ng mga tauhan ng militar, habang ang diploma ay iginawad sa parehong mga indibidwal na tauhan ng militar at ang buong tauhan ng isang yunit ng militar (unit), bilang panuntunan, sa dulo ng panahon ng pagsasanay (taong pang-akademiko), na may sa pagtanggal sa serbisyo militar, pati na rin kapag nagbubuod ng mga resulta ng isang kumpetisyon.

40. Pagpapalakas-loob - pagbibigay ng isang personal na larawan ng isang serviceman, na kinunan kasama ang watawat ng labanan ng isang yunit ng militar na iniladlad - nalalapat sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas.

Ang serviceman kung kanino inilapat ang insentibo na ito ay iginawad ng dalawang litrato (ang mga sundalo ay nakuhanan ng litrato sa buong damit na uniporme, na may mga armas) na may teksto sa likod: kung kanino ito iginawad at para saan.

41. Mga insentibo - pagtatalaga ng ranggo ng militar ng corporal, senior sailor; pagtatalaga ng susunod na ranggo ng militar nang mas maaga sa iskedyul, ngunit hindi mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na ibinigay ng estado para sa sinakop na posisyong militar; pagtatalaga ng isang ranggo ng militar ng isang hakbang na mas mataas kaysa sa ranggo ng militar na itinakda ng estado para sa posisyong militar na hawak, ngunit hindi mas mataas kaysa sa ranggo ng militar ng mayor, captain 3rd rank, at sa isang tauhan ng militar na may akademikong degree at (o) akademikong ranggo na may hawak na posisyon sa militar bilang isang miyembro ng faculty sa institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon, hindi mas mataas kaysa sa ranggo ng militar ng koronel, kapitan 1st rank - ay inilapat sa mga tauhan ng militar para sa espesyal na personal na merito.

42. Pagpapasigla - pagbibigay ng isang mahusay na badge ng mag-aaral - ay inihayag sa pamamagitan ng utos ng kumander ng isang yunit ng militar at inilalapat sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas na mahusay na mga mag-aaral sa isang panahon ng pagsasanay, gayundin sa mga kadete ng edukasyong militar mga institusyon ng propesyonal na edukasyon na mahusay na mga mag-aaral sa panahon ng akademikong taon.

43. Pagpapatibay - pagpasok ng mga pangalan ng kilalang tauhan ng militar sa Aklat ng Karangalan ng isang yunit ng militar (barko) - ay inihayag sa pamamagitan ng utos ng komandante ng yunit ng militar at inilalapat na may kaugnayan sa:

mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas ng huling panahon ng pagsasanay, sumasailalim sa serbisyong militar pagkatapos ng conscription, na nakamit ang mahusay na pagganap sa pagsasanay sa labanan, na nagpakita ng hindi nagkakamali na disiplina at mataas na kamalayan sa panahon ng serbisyo - bago ang pagpapaalis mula sa serbisyo militar (mga kadete at estudyante ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon - sa pagkumpleto ng pagsasanay);

mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, para sa hindi nagkakamali na serbisyo sa Armed Forces of the Russian Federation, pati na rin ang lahat ng mga tauhan ng militar na partikular na nakikilala ang kanilang sarili sa pagganap ng kanilang tungkulin sa militar - sa buong panahon ng kanilang serbisyo militar.

Kapag ang isang order ay inihayag na isasama sa Book of Honor ng isang yunit ng militar (barko), ang serviceman ay bibigyan ng isang sertipiko ng papuri na nilagdaan ng kumander ng yunit ng militar (barko). Ang pagpasok sa Aklat ng Karangalan ng isang yunit ng militar (barko) ng pangalan ng isang serviceman na sumasailalim sa serbisyong militar sa pagrerekrut ay, bilang karagdagan, iniulat sa kanyang tinubuang-bayan (sa lugar ng tirahan ng mga magulang ng serviceman o mga taong nasa ilalim ng pangangalaga niya. ay) o sa lugar ng nakaraang trabaho ng serviceman (pag-aaral).

44. Pagpapasigla - pagbibigay ng nakarehistrong malamig na bakal at mga baril - ay isang parangal na parangal para sa mga kilalang opisyal para sa mga espesyal na personal na serbisyo sa estado at Armed Forces of the Russian Federation.

Ang pagbibigay ng mga nakarehistrong armas ay isinasagawa alinsunod sa batas ng Russian Federation.

45. Ang mga insentibo ay inihayag sa harap ng pormasyon, sa mga pagpupulong o kumperensya ng mga tauhan ng militar, sa isang order o sa personal.

Ang pag-anunsyo ng mga utos upang hikayatin o gantimpalaan ang mga kilalang tauhan ng militar ay karaniwang isinasagawa sa isang solemne na kapaligiran.

Kasabay ng pag-anunsyo ng pagkakasunud-sunod ng paghihikayat, ang mga tauhan ng militar, bilang panuntunan, ay bibigyan ng mga sertipiko, mahalagang regalo o pera, mga personal na larawan ng mga tauhan ng militar na kinunan kasama ang watawat ng labanan ng yunit ng militar na inilatag, mga badge ng merito, at teksto ng ang mensahe sa kanilang tinubuang-bayan ay binabasa (sa lugar ng tirahan ng mga magulang o mga tao ng serviceman, sa ilalim ng pangangalaga sa kanya) o sa lugar ng nakaraang trabaho ng serviceman (pag-aaral) tungkol sa huwarang pagganap ng kanyang tungkulin sa militar.

46. ​​Ang isang military serviceman ay itinuring na walang mga parusang pandisiplina pagkatapos silang alisin ng may-katuturang commander (superior) o pagkatapos ng isang taon na lumipas mula sa petsa ng aplikasyon ng huling parusa, maliban kung ang isa pang parusang pandisiplina ay inilapat sa kanya sa panahon ng itong tuldok.

Kabanata 3. Pananagutan sa pagdidisiplina ng mga tauhan ng militar

47. Ang mga tauhan ng militar ay napapailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina para sa isang paglabag sa disiplina, iyon ay, isang labag sa batas, nagkasala na aksyon (hindi pagkilos), na ipinahayag sa isang paglabag sa disiplina ng militar, na, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay hindi nangangailangan ng kriminal o administratibong pananagutan.

Para sa mga administratibong pagkakasala, ang mga tauhan ng militar ay may pananagutan sa pagdidisiplina alinsunod sa Charter na ito, maliban sa mga administratibong pagkakasala kung saan sila ay mananagot sa isang pangkalahatang batayan. Kasabay nito, ang mga parusang administratibo sa anyo ng administratibong pag-aresto, correctional labor ay hindi maaaring ilapat sa mga tauhan ng militar, at sa mga sarhento, foremen, sundalo at mga mandaragat na sumasailalim sa serbisyo militar sa pagkapili, sa mga kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon hanggang sa isang kontrata. para sa serbisyong militar ay natapos din sa kanila sa anyo ng isang administratibong multa.

Ang isang serviceman ay napapailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina para lamang sa pagkakasalang pandisiplina kung saan ang kanyang pagkakasala ay itinatag.

Ang isang serviceman na nakagawa ng labag sa batas na aksyon (hindi pagkilos) na sinasadya o sa pamamagitan ng kapabayaan ay napatunayang nagkasala ng paggawa ng isang disciplinary offense.

Ang pagkakasala ng isang serviceman na napapailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina ay dapat na mapatunayan sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at itinatag sa pamamagitan ng isang desisyon ng komandante (superior) o isang desisyon ng isang hukom ng korte ng militar na pumasok sa legal na puwersa.

Ang pagdadala ng isang serviceman sa pananagutan sa pagdidisiplina ay hindi nagpapagaan sa kanya mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin, para sa hindi pagtupad kung saan ang isang parusang pandisiplina ay inilapat.

Ang mga pangyayari na nagpapagaan, nagpapalubha at nagbubukod ng pananagutan sa pagdidisiplina, pati na rin ang mga isinasaalang-alang kapag nagpapataw ng parusang pandisiplina, ay tinutukoy ng Pederal na Batas "Sa Katayuan ng mga Tauhan ng Militar".

48. Ang isang serviceman na napapailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina ay may karapatang magbigay ng mga paliwanag, magpakita ng ebidensya, at gumamit tulong legal tagapagtanggol mula sa sandaling ang hukom ng korte ng militar ng garrison ay gumawa ng desisyon na mag-utos ng isang hudisyal na pagsusuri ng mga materyales tungkol sa isang matinding pagkakasala sa pagdidisiplina, at sa kaso ng pagpigil na may kaugnayan sa paggawa ng isang malaking pagkakasala sa disiplina - mula sa sandali ng pagpigil, pamilyar sa lahat ng mga materyales tungkol sa pagkakasala sa pagdidisiplina sa pagtatapos ng paglilitis, apela laban sa mga aksyon at desisyon ng komandante na nagdadala sa kanya sa responsibilidad sa pagdidisiplina. Ang isang serviceman na kung saan ang mga paglilitis ay isinasagawa batay sa mga materyales tungkol sa isang matinding pagdidisiplina ay may karapatan din na lumahok sa hudisyal na pagsusuri ng mga materyal na ito.

49. Ang isang military serviceman ay hindi maaaring dalhin sa disiplina na pananagutan pagkatapos ng isang taon mula sa petsa ng paggawa ng isang disciplinary offense, kasama ang kaso ng pagtanggi na simulan o wakasan ang isang kriminal na kaso laban sa kanya, ngunit kung may mga palatandaan ng isang disciplinary offense sa kanyang mga aksyon (hindi pagkilos).

Ang pagpapatupad ng isang parusang pandisiplina ay dapat magsimula bago ang pag-expire ng batas ng mga limitasyon para sa pagdadala sa pananagutan sa pagdidisiplina. Kung ang pagpapatupad ng isang parusang pandisiplina ay hindi sinimulan sa loob ng tinukoy na panahon, kung gayon hindi ito ipapatupad.

Kapag dinadala ang isang serviceman sa pananagutan sa pagdidisiplina, ang kahihiyan sa kanyang personal na dignidad, na nagdudulot sa kanya ng pisikal na pagdurusa at pagpapakita ng kabastusan sa kanya ay hindi pinapayagan.

50. Kapag dinadala ang isang serviceman sa pananagutan sa pagdidisiplina, ang mga pangyayari sa kanyang paggawa ng isang paglabag sa disiplina ay nilinaw at ang ebidensya ay kinokolekta.

Ang katibayan kapag dinadala ang isang serviceman sa pananagutan sa pagdidisiplina ay anumang makatotohanang data na batayan kung saan ang kumander (pinuno), na isinasaalang-alang ang mga materyales tungkol sa isang pagkakasala sa pagdidisiplina, ay nagtatatag ng pagkakaroon o kawalan ng mga pangyayari kung saan ang serviceman ay nakagawa ng isang pagkakasala sa pagdidisiplina.

Ang mga sumusunod ay tinatanggap bilang ebidensya:

mga paliwanag ng serviceman na napapailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina;

mga paliwanag ng mga taong nakakaalam ng mga pangyayari na mahalaga para sa tamang paglutas ng isyu ng pagdadala ng isang serviceman sa pananagutan sa pagdidisiplina;

konklusyon at paliwanag ng isang espesyalista;

dokumentasyon;

patotoo ng espesyal teknikal na paraan;

ebidensya.

Ang komandante (pinuno), na isinasaalang-alang ang mga materyales tungkol sa isang pagkakasala sa pagdidisiplina, ay sinusuri ang katibayan ayon sa kanyang panloob na paniniwala, batay sa isang komprehensibo, kumpleto at layunin na pag-aaral ng lahat ng mga pangyayari ng paggawa ng isang pagkakasala sa disiplina sa kanilang kabuuan. Ang paggamit ng ebidensya na nakuha sa paglabag sa batas ng Russian Federation ay hindi pinahihintulutan.

Ang komandante (pinuno) na nagsusuri ng mga materyales tungkol sa isang paglabag sa disiplina ay obligadong gawin ang mga kinakailangang hakbang upang matiyak ang kaligtasan ng materyal na ebidensya at mga dokumento bago gumawa ng desisyon batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga materyales tungkol sa isang paglabag sa disiplina.

Ang pamamaraan para sa pagbabalik, paglilipat at pagsira ng materyal na ebidensya ay tinutukoy ng mga batas ng Russian Federation, iba pang regulasyon. mga legal na gawain ng Russian Federation, ang Charter na ito (Appendix No. 6) at ang Charter ng garrison, commandant at guard services ng Armed Forces of the Russian Federation (talata na pupunan ng Decree of the President of the Russian Federation ng Hulyo 29, 2011 N 1039 - tingnan ang nakaraang edisyon).

51. Upang sugpuin ang isang paglabag sa disiplina, itatag ang pagkakakilanlan ng lumabag, gayundin maghanda ng mga materyales tungkol sa isang paglabag sa disiplina at matiyak ang kanilang napapanahon at tamang pagsasaalang-alang, ang mga sumusunod na hakbang ay maaaring ilapat sa isang tauhan ng militar upang matiyak ang paggawa ng mga materyales tungkol sa isang paglabag sa disiplina:

paghahatid;

detensyon;

personal na paghahanap, paghahanap ng mga bagay na dala ng isang serviceman, paghahanap ng isang sasakyan;

pag-agaw ng mga bagay at dokumento;

pansamantalang suspensyon mula sa pagganap ng opisyal at (o) mga espesyal na tungkulin;

suspensyon mula sa pagmamaneho;

medikal na pagsusuri.

Ang mga sumusunod ay may karapatang ilapat ang mga hakbang na ito:

mga kumander (pinuno) mula sa kumander ng kumpanya, ang kanilang mga katumbas at mas mataas - sa mga tauhan ng militar na nasasakupan nila sa serbisyo;

opisyal ng tungkulin sa isang yunit ng militar - sa mga tauhan ng militar, junior o katumbas sa ranggo ng militar, na naglilingkod sa parehong yunit ng militar kasama niya, sa mga kagyat na kaso;

ang pinuno ng garison, ang katulong na pinuno ng garison para sa samahan ng serbisyo ng garrison, ang kumandante ng militar ng garison, ang tungkulin ng opisyal sa garison (opisina ng commandant ng militar) - sa mga tauhan ng militar kapag nagsasagawa ng garrison, commandant at (o) tungkulin ng bantay; pansamantalang nasa garison; na matatagpuan sa labas ng lokasyon ng isang yunit ng militar, lugar ng serbisyo (sa labas ng garrison kung saan sila naglilingkod sa serbisyo militar) nang walang mga dokumento ng pagkakakilanlan at (o) ang karapatang manatili sa labas ng lokasyon ng isang yunit ng militar, lugar ng serbisyo (sa isang ibinigay na garison) (talata na sinususugan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hulyo 29, 2011 N 1039 - tingnan ang nakaraang edisyon);

mga pinuno ng komunikasyon ng militar sa mga mode ng transportasyon, mga pinuno ng mga highway ng militar at mga kumandante ng militar ng isang seksyon ng riles (tubig) at istasyon (port, paliparan) - sa mga tauhan ng militar habang naglalakbay sa mga ruta ng komunikasyon;

mga opisyal ng inspeksyon ng sasakyang militar ng garrison - sa mga tauhan ng militar - mga driver ng mga sasakyan ng mga yunit ng militar na nakagawa ng isang paglabag sa disiplina at (o) paglabag sa mga kinakailangan ng mga regulasyong ligal na aksyon sa larangan ng pagtiyak ng kaligtasan sa kalsada;

isang senior serviceman - sa isang junior serviceman sa kaso ng paglabag sa disiplina ng militar ng huli sa kaso na tinukoy sa Artikulo 79 ng Charter na ito.

Ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga hakbang upang matiyak ang mga paglilitis batay sa mga materyales tungkol sa isang paglabag sa disiplina ay tinukoy sa Apendiks Blg. 6.

52. Kapag ang isang serviceman ay nakagawa ng isang disciplinary offense, ang commander (superior) ay maaaring limitahan ang kanyang sarili sa pagpapaalala sa serviceman ng kanyang mga tungkulin at militar na tungkulin, mag-apply sa kanya ng mga hakbang upang matiyak ang mga paglilitis batay sa mga materyales tungkol sa disciplinary offense, at, kung kinakailangan, paksa sa kanya sa pananagutan sa pagdidisiplina. Kasabay nito, dapat niyang isaalang-alang na ang parusang inilapat bilang isang sukatan ng pagpapalakas ng disiplina ng militar at edukasyon ng mga tauhan ng militar ay dapat na tumutugma sa kalubhaan ng pagkakasala na ginawa at ang antas ng pagkakasala na itinatag ng kumander (puno) bilang isang resulta ng mga paglilitis.

Ang mga puna, pagpuna, pagpuna sa pag-uugali o mga indikasyon ng mga pagkukulang sa serbisyo na ipinahayag ng isang komandante (nakatataas) sa isang nasasakupan nang pasalita o nakasulat ay hindi mga parusang pandisiplina.

53. Para sa layunin ng pampublikong pagkondena sa isang tauhan ng militar na nakagawa ng isang paglabag sa disiplina o lumabag sa mga pamantayan ng internasyonal na makataong batas, sa pamamagitan ng desisyon ng kumander (puno), ang mga sumusunod ay maaaring isaalang-alang at talakayin: mga sundalo at mandaragat - sa mga pagpupulong ng mga tauhan; sarhento at kapatas - sa mga pagpupulong ng mga sarhento at kapatas; mga opisyal ng warrant at midshipmen - sa mga pagpupulong ng mga opisyal ng warrant at midshipmen; mga opisyal - sa mga pulong ng opisyal.

Kabanata 4. Mga parusa sa pagdidisiplina

Pangkalahatang probisyon

54. Ang aksyong pandisiplina ay isang sukatan ng pananagutan na itinatag ng estado para sa isang paglabag sa disiplina na ginawa ng isang serviceman ng militar, at inilalapat upang maiwasan ang paggawa ng mga pagkakasala sa disiplina.

Ang mga sumusunod na uri ng mga parusang pandisiplina ay maaaring ilapat sa isang tauhan ng militar:

matinding pagsaway;

pag-alis ng regular na pagpapaalis mula sa isang yunit ng militar o mula sa barko patungo sa baybayin;

pag-alis ng isang mahusay na badge ng mag-aaral;

babala tungkol sa hindi kumpletong propesyonal na pagsunod;

pagbawas sa ranggo ng militar;

pagbawas sa ranggo ng militar ng isang hakbang;

pagbawas sa ranggo ng militar ng isang hakbang na may pagbawas sa posisyon ng militar;

maagang pagtanggal sa serbisyo militar dahil sa hindi pagtupad sa mga tuntunin ng kontrata;

pagpapatalsik mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon;

bawas mula sa pagsasanay sa militar;

pag-aresto sa disiplina.

Ang mga parusang pandisiplina ay inilapat sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at maliliit na opisyal

55. Ang mga sumusunod na uri ng mga parusang pandisiplina ay maaaring ilapat sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

c) pag-alis ng susunod na pagpapaalis mula sa isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin;

d) pag-alis ng badge ng kahusayan;

e) babala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod;

f) pagbawas sa posisyon ng militar ng corporal (senior sailor) at sarhento (foreman);

g) pagbawas sa ranggo ng militar ng corporal (senior sailor) at sarhento (sergeant major);

h) pagbawas sa ranggo ng militar na may pagbawas sa posisyon ng militar ng corporal (senior sailor) at sarhento (sergeant major);

i) maagang pagtanggal sa serbisyo militar dahil sa hindi pagtupad sa mga tuntunin ng kontrata;

j) pag-aresto sa disiplina.

Ang lahat ng uri ng mga parusang pandisiplina na tinukoy sa artikulong ito ay inilalapat sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas na sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng conscription, maliban sa mga itinatadhana sa mga talata "e" at "i", at para sa mga sumasailalim sa serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata - maliban sa mga ibinigay para sa talata "V".

Para sa mga babaeng tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar bilang mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas, ang parusang pandisiplina na ibinigay sa talata "j" ng artikulong ito ay hindi inilalapat.

Bilang karagdagan sa mga parusang pandisiplina na tinukoy sa artikulong ito (maliban sa parusang pandisiplina na ibinigay para sa talata "i"), ang mga kadete ng mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon ay maaaring sumailalim sa isang parusang pandisiplina - pagpapatalsik mula sa institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na maglapat ng mga parusang pandisiplina sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas na nasasakupan nila

56. Ang squad commander, deputy platoon commander, company (team) foreman at platoon (group) commander ay may karapatan:

b) alisin ang mga sundalo at mandaragat ng kanilang susunod na paglabas mula sa lokasyon ng isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa dalampasigan.

57. Ang kumander ng isang kumpanya (bangka pangkombat, barko ng ika-4 na ranggo) ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

c) magbabala tungkol sa hindi kumpletong pagganap ng mga sundalo at mandaragat.

58. Ang kumander ng batalyon ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) alisin ang mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas ng kanilang susunod na paglabas mula sa isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa dalampasigan;

c) magbabala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo ng mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas.

Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko ng ika-2 at ika-3 ranggo), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, na, alinsunod sa Artikulo 11 ng Charter na ito, ay gumagamit ng kapangyarihang pandisiplina ng kumander ng batalyon, bilang karagdagan, ay may karapatang maglapat ng mga parusang pandisiplina na itinakda para sa mga talata "e" - "g" ng artikulo 59 ng Charter na ito.

59. Ang kumander ng isang regimen (barko ng 1st rank) ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) alisin ang mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas ng kanilang susunod na paglabas mula sa isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa dalampasigan;

c) magbabala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo ng mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas;

d) alisin ang isang mahusay na mag-aaral ng badge;

e) bawasan ang ranggo ng militar ng mga corporal, senior sailor, sarhento at foremen;

f) bawasan ang ranggo ng militar ng mga corporal, senior sailor, sarhento at foremen ng isang hakbang mula sa senior sergeant, chief petty officer at mas mababa, kabilang ang pagbabawas sa ranggo ng militar;

g) maagang pagtanggal sa serbisyo militar dahil sa hindi pagtupad sa mga tuntunin ng kontrata ng mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas.

60. Ang dibisyon commander, corps (squadron) commander, army (flotilla) commander at commander ng military district, front, fleet at ang kanilang mga kapantay na may kaugnayan sa mga sundalo, sailors, sarhento at foremen subordinate sa kanila ay may karapatang maglapat ng disiplina. mga parusa sa buong saklaw ng Charter na ito.

Inilapat ang mga parusang pandisiplina sa mga opisyal ng warrant at midshipmen

61. Ang mga sumusunod na uri ng mga parusang pandisiplina ay maaaring ilapat sa mga opisyal ng warrant at midshipmen:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

e) maagang pagtanggal sa serbisyo militar dahil sa hindi pagtupad sa mga tuntunin ng kontrata;

f) pag-aresto sa disiplina.

Ang parusang itinatadhana sa talata "e" ng artikulong ito ay hindi inilalapat sa mga babaeng tauhan ng militar na nagsisilbing mga opisyal ng warrant at midshipmen.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na maglapat ng mga parusa sa pagdidisiplina sa warrant ng mga opisyal at midshipmen na nasa ilalim nila

62. Ang kumander ng platun (grupo), kumander ng kumpanya (bangka pangkombat, rank 4 na barko), kumander ng batalyon ay may karapatang maglabas ng pasaway at matinding pagsaway.

63. Ang kumander ng isang regimen (barko ng 1st rank) ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

64. Ang kumander ng dibisyon at kumander ng korps (iskwadron) ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

c) pagbaba sa ranggo ng militar.

65. Ang kumander ng isang hukbo (flotilla) ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) magbabala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod;

c) pagbaba sa ranggo ng militar;

d) maagang pagtanggal sa serbisyo militar dahil sa hindi pagtupad sa mga tuntunin ng kontrata.

66. Ang mga kumander ng mga tropa ng distrito ng militar, front, fleet at kanilang mga kapantay na may kaugnayan sa mga opisyal ng warrant at midshipmen na nasasakupan nila ay may karapatang maglapat ng mga parusang pandisiplina sa buong saklaw ng Charter na ito.

Ang mga parusang pandisiplina ay inilapat sa mga opisyal

67. Ang mga sumusunod na uri ng mga parusang pandisiplina ay maaaring ilapat sa mga junior at senior na opisyal:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

c) babala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod;

d) pagbawas sa ranggo ng militar;

e) maagang pagtanggal sa serbisyo militar dahil sa hindi pagtupad sa mga tuntunin ng kontrata.

68. Ang mga sumusunod na uri ng mga parusang pandisiplina ay maaaring ilapat sa mga nakatataas na opisyal:

a) pagsaway;

b) matinding pagsaway;

c) babala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod;

d) pagbawas sa ranggo ng militar.

Ang mga karapatan ng mga kumander (pinuno) na maglapat ng mga parusang pandisiplina sa mga opisyal na nasasakupan nila

69. Ang commander ng kumpanya (combat boat, rank 4 ship) at ang battalion commander ay may karapatang maglabas ng pasaway at matinding pagsaway.

Ang kumander ng isang hiwalay na batalyon (barko ng ika-2 at ika-3 ranggo), pati na rin ang kumander ng isang hiwalay na yunit ng militar, na, alinsunod sa Artikulo 11 ng Charter na ito, ay gumagamit ng kapangyarihang pandisiplina ng kumander ng batalyon, bilang karagdagan, may karapatang magbabala tungkol sa hindi kumpletong pagganap.

70. Ang regiment commander (barko ng 1st rank) at ang division commander ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) magbabala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod.

71. Ang kumander ng isang pulutong (iskwadron) at ang kumander ng isang hukbo (flotilla) na may kaugnayan sa junior at senior na mga opisyal ay may karapatan:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) magbabala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod.

Kaugnay ng mga nakatataas na opisyal, ang komandante ng corps (squadron) ay may karapatang mag-isyu ng isang pagsaway at matinding pagsaway, at ang komandante ng hukbo (flotilla), bilang karagdagan, ay nagbabala tungkol sa hindi kumpletong pagsunod sa serbisyo.

72. Ang mga kumander ng mga tropa ng isang distrito ng militar, harapan, armada at mga kapantay nila ay may karapatan:

kaugnay ng junior at senior officers:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) magbabala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod;

c) i-demote ang mga opisyal mula sa mga kumander ng batalyon, katumbas at mas mababa sa ranggo ng militar;

d) maagang pagpapaalis mula sa serbisyo militar dahil sa hindi pagtupad sa mga tuntunin ng kontrata ng mga opisyal mula sa mga kumander ng kumpanya, mga kumander ng mga bangkang pangkombat at mga barko ng ranggo 4, ang kanilang mga kapantay at mas mababa;

kaugnay ng mga nakatataas na opisyal:

a) maglabas ng pagsaway at matinding pagsaway;

b) magbabala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod.

73. Deputy Ministers of Defense, commanders-in-chief ng mga sangay ng Armed Forces of the Russian Federation at ang kanilang mga katumbas, bilang karagdagan sa mga karapatan na ipinagkaloob sa kumander ng mga tropa ng isang distrito ng militar, front, fleet at kanilang mga katumbas, may karapatan:

a) i-demote sa mga posisyon ng militar ang mga opisyal mula sa mga deputy regiment commander, senior assistant commander ng mga barko ng 1st rank, ang kanilang mga kapantay at mas mababa;

b) maagang pagtanggal sa serbisyo militar dahil sa hindi pagtupad sa mga tuntunin ng kontrata ng mga opisyal mula sa mga kumander ng batalyon, ang kanilang mga kapantay at mas mababa.

Ang mga parusang pandisiplina ay inilapat sa mga mamamayan na tinawag para sa pagsasanay sa militar

74. Maaaring ipataw ang mga parusang pandisiplina sa mga mamamayang tinawag para sa pagsasanay militar nang buo, maliban sa mga itinatadhana sa mga talata “c” at “d” ng Artikulo 55, talata “d” ng Artikulo 61 at talata “e” ng Artikulo 67 ng Charter na ito. Bilang karagdagan, ang isang parusang pandisiplina ay maaaring ilapat sa kanila - pagbabawas mula sa pagsasanay sa militar.

Paglalapat ng mga parusang pandisiplina sa mga espesyal na kaso

75. Ang mga pinuno ng mga garison, mga katulong na pinuno ng mga garison para sa organisasyon ng serbisyo ng garrison, mga matataas na kumander ng hukbong-dagat at mga kumandante ng militar ng mga garison ay may karapatang maglapat ng mga parusang pandisiplina sa mga tauhan ng militar na naglilingkod sa isang garison o pansamantalang nananatili sa isang garison sa mga sumusunod na kaso ( talata na dinagdagan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hulyo 29, 2011 N 1039 - tingnan ang nakaraang edisyon):

a) kapag ang paglabag sa disiplina ay may kinalaman sa paglabag sa mga patakaran para sa pagsasagawa ng garrison, commandant o guard duty (ang talata ay dinagdagan ng Decree of the President ng Russian Federation ng Hulyo 29, 2011 N 1039 - tingnan ang nakaraang edisyon);

b) kapag ang isang paglabag sa disiplina ay ginawa sa labas ng lokasyon ng isang yunit ng militar;

c) kapag ang isang paglabag sa disiplina ay ginawa habang nasa bakasyon, isang paglalakbay sa negosyo o sa isang garrison guardhouse.

Ang mga pinuno ng komunikasyon ng militar sa mga mode ng transportasyon, mga pinuno ng mga highway ng militar at mga commandant ng militar ng isang seksyon ng riles (tubig) at istasyon (port, airport) ay may karapatang maglapat ng mga parusa sa pagdidisiplina sa mga tauhan ng militar para sa paggawa ng mga paglabag sa disiplina habang naglalakbay sa mga ruta ng komunikasyon.

76. Kaugnay ng mga tauhan ng militar na nakagawa ng mga paglabag sa disiplina sa mga kasong tinukoy sa Artikulo 75 ng Charter na ito, tinatamasa ng mga superyor ang mga sumusunod na karapatang pandisiplina:

ang pinuno ng garison at ang nakatataas na kumander ng hukbong-dagat - sa pamamagitan ng awtoridad na ipinagkaloob sa kanya ng kanyang pangunahing regular na posisyon sa militar;

ang pinuno ng komunikasyon ng militar sa mga mode ng transportasyon at ang pinuno ng highway ng militar - sa pamamagitan ng awtoridad alinsunod sa ranggo ng militar na ibinigay ng estado para sa posisyon ng militar na hawak (Artikulo 11 ng Charter na ito);

commandant ng militar ng garrison, commandant ng militar ng seksyon ng riles (tubig) at istasyon (port, airport), assistant chief ng garrison para sa organisasyon ng serbisyo ng garrison - isang awtoridad na isang antas na mas mataas kaysa sa mga karapatang ipinagkaloob sa kanila alinsunod sa ranggo ng militar na ibinigay ng estado para sa posisyon ng militar na hawak (talata na pupunan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Hulyo 29, 2011 N 1039 - tingnan ang nakaraang edisyon).

77. Ang mga kumander na naglapat ng mga parusa alinsunod sa Artikulo 75 at 76 ng Charter na ito ay nagpapaalam sa mga kumander ng mga yunit ng militar kung saan ang mga tauhan ng militar na nakagawa ng mga paglabag sa disiplina ay naglilingkod sa serbisyo militar, at gumawa ng kaukulang tala sa tiket ng bakasyon, paglalakbay sertipiko o order.

Pagdating sa lugar ng permanenteng serbisyo militar, obligado ang isang military serviceman na mag-ulat sa kanyang agarang superyor tungkol sa aplikasyon ng parusang pandisiplina sa kanya.

Ang isang serviceman na nabigong mag-ulat ng parusang inilapat sa kanya ay may pananagutan sa pagdidisiplina para dito.

78. Kapag sama-samang gumaganap ng mga tungkulin ng mga tauhan ng militar na hindi nasasakop sa isa't isa, kung ang kanilang relasyon sa serbisyo ay hindi tinutukoy ng kumander (pinuno), ang nakatataas sa kanila sa posisyong militar, at sa kaso ng pantay na posisyon, ang nakatatanda sa ranggo ng militar, ay nakatataas at nagtatamasa ng kapangyarihang pandisiplina na ipinagkaloob sa kanya ng okupado na posisyong militar o ranggo ng militar.

79. Kung ang isang junior serviceman ay lumabag sa disiplina ng militar sa presensya ng isang senior serviceman, ang senior serviceman ay obligado na bigyan ang junior serviceman ng isang paalala at, kung ito ay hindi magkakabisa, ay maaaring maglapat ng iba pang mga hakbang na itinatag ng pangkalahatang mga regulasyon ng militar, hanggang sa at kasama na ang paghatid sa kanya sa opisina ng komandante ng militar ng garison.

Pamamaraan para sa paglalapat ng mga parusang pandisiplina

80. Tanging ang mga parusang pandisiplina na itinakda ng Charter na ito, ay tumutugma sa ranggo ng militar ng serviceman at ang awtoridad sa pagdidisiplina ng kumander (pinuno) na nagpasya na dalhin ang nagkasala sa pananagutan sa pagdidisiplina ay maaaring ilapat sa isang tauhan ng militar na ay nakagawa ng disciplinary offense.

81. Ang desisyon ng commander (chief) na maglapat ng disciplinary sanction sa isang subordinate serviceman ay nauuna sa isang pagsubok.

Ang mga paglilitis ay isinasagawa upang matukoy ang mga may kasalanan, matukoy ang mga sanhi at kundisyon na nag-ambag sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina.

Ang mga paglilitis, bilang isang patakaran, ay isinasagawa ng agarang kumander (superior) ng serviceman na nakagawa ng pagkakasala sa disiplina, o ng ibang tao na hinirang ng isa sa mga direktang kumander (superior). Sa kasong ito, ang serviceman na hinirang na magsagawa ng mga paglilitis ay dapat na may ranggo ng militar at posisyong militar na hindi mas mababa sa ranggo ng militar at posisyong militar ng serviceman na nakagawa ng pagkakasala sa disiplina.

Sa mga kaso na tinukoy sa Artikulo 75 ng Charter na ito, ang mga paglilitis ay isinasagawa ng pinuno ng garison, ang nakatataas na komandante ng hukbong-dagat, ang kumandante ng militar ng garison, ang pinuno ng komunikasyon ng militar sa mga mode ng transportasyon, ang pinuno ng mga kalsada ng militar, ang komandante ng militar ng seksyon ng riles (tubig) at istasyon (port, paliparan) o mga taong hinirang nila.

Ang mga paglilitis, bilang panuntunan, ay isinasagawa nang walang paghahanda ng mga nakasulat na materyales, maliban sa mga kaso kung saan hiniling ng kumander (puno) na ang mga materyales ng paglilitis ay isumite sa pamamagitan ng pagsulat.

Ang mga materyales ng mga paglilitis tungkol sa mga malalawak na paglabag sa disiplina ay naidokumento lamang sa pamamagitan ng sulat.

Sa panahon ng paglilitis dapat itong maitatag:

kaganapan ng isang paglabag sa disiplina (oras, lugar, pamamaraan at iba pang mga pangyayari ng paggawa nito);

ang taong nakagawa ng paglabag sa disiplina;

kasalanan ng serviceman sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina, ang anyo ng pagkakasala at ang mga motibo para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina;

data na nagpapakilala sa personalidad ng serviceman na nakagawa ng isang paglabag sa disiplina;

ang pagkakaroon at likas na katangian ng mga mapaminsalang kahihinatnan ng isang paglabag sa disiplina;

mga pangyayari na hindi kasama ang pananagutan sa pagdidisiplina ng isang serviceman;

mga pangyayaring nagpapagaan sa pananagutan sa pagdidisiplina at mga pangyayari na nagpapalubha sa pananagutan sa pagdidisiplina;

ang kalikasan at antas ng pakikilahok ng bawat isa sa mga tauhan ng militar sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina ng ilang mga tao;

mga dahilan at kundisyon na nag-ambag sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina;

iba pang mga pangyayari na mahalaga para sa tamang paglutas ng isyu ng pagdadala ng isang serviceman sa pananagutan sa pagdidisiplina.

Ang kumander (pinuno) ay may karapatang magpasya na parusahan ang isang serviceman na nakagawa ng isang paglabag sa disiplina gamit ang kanyang sariling awtoridad o, sa loob ng hanggang 10 araw, upang isumite sa isang superior commander (puno) ang mga materyales ng mga paglilitis sa komisyon ng isang disciplinary offense ng serviceman para sa isang desisyon na gagawin.

Kapag ang isang serviceman ay nakagawa ng isang gross disciplinary offense (Appendix No. 7) o sa pagtanggap ng impormasyon tungkol sa komisyon nito, ang agarang commander (chief) ng serviceman ay obligado na agad na iulat ito sa inireseta na paraan sa kumander ng yunit ng militar.

Ang kumander ng isang yunit ng militar ay nagpasya na magsagawa ng isang pagsisiyasat sa paggawa ng isang malaking pagkakasala sa disiplina at humirang ng isang taong responsable para sa pag-uugali nito.

Ang pagsisiyasat sa katotohanan na ang isang serviceman ay nakagawa ng isang matinding disciplinary offense ay nagtatapos sa pagguhit ng isang protocol (Appendix No. 8). Kapag nagsasagawa ng mga paglilitis tungkol sa paggawa ng isang malaking pagkakasala sa disiplina ng isang pangkat ng mga tauhan ng militar, isang protocol ay iginuhit na may kaugnayan sa bawat isa sa mga tauhan ng militar.

Ang protocol, kasama ang mga materyales ng mga paglilitis, ay ibinibigay para sa pagsusuri sa serviceman na nakagawa ng isang malaking pagkakasala sa disiplina, pagkatapos nito ay ipinadala sa kumander ng yunit ng militar para sa pagsasaalang-alang. Ang kumander (pinuno) o ang taong nagsagawa ng mga paglilitis ay nagpapadala ng panukala sa kumander ng yunit ng militar tungkol sa panahon ng pag-aresto sa disiplina na angkop na italaga sa serviceman, o maglapat ng ibang uri ng parusang pandisiplina sa kanya.

Ang kumander ng isang yunit ng militar ay obligado, sa loob ng hanggang dalawang araw, na repasuhin ang protocol at mga materyales sa paggawa ng isang gross disciplinary offense at gumawa ng desisyon na ipadala sila sa garrison military court, o mag-apply ng isa pang disciplinary sanction sa ang serviceman ayon sa itinatadhana sa Charter na ito.

Sa mga kaso kung saan ang mga pangyayari ng isang serviceman na nakagawa ng isang malaking pagkakasala sa disiplina ay itinatag sa pamamagitan ng isang naunang isinagawa na pag-audit, inspeksyon o administratibong pagsisiyasat o mga materyales sa isang administratibong pagkakasala, ang isang pagdinig ng kumander ng yunit ng militar ay hindi maaaring mag-utos. Kung ang isang pagsubok ay hindi naka-iskedyul, ang kumander ng yunit ng militar ay nagtatalaga ng isang opisyal upang gumuhit ng isang protocol at tinutukoy ang panahon para sa paghahanda nito, na hindi dapat lumampas sa tatlong araw.

Kung sa panahon ng mga paglilitis ay lumalabas na ang pagkakasala sa pagdidisiplina ay naglalaman ng mga palatandaan ng isang krimen, ang kumander ng yunit ng militar, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay nagpasimula ng isang kasong kriminal, inaabisuhan ang tagausig ng militar at ang pinuno ng pagsisiyasat ng militar. katawan ng Investigative Committee ng Russian Federation (talata bilang susugan, na ipinatupad noong 15 Enero 2011 sa pamamagitan ng Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Enero 14, 2011 N 38 - tingnan ang nakaraang edisyon).

82. Kapag nagpapataw ng parusang pandisiplina, ang uri ng pagkakasala sa pagdidisiplina, ang mga pangyayari at kahihinatnan ng paggawa nito, ang anyo ng pagkakasala, ang personalidad ng serviceman na nakagawa ng pagkakasala sa pagdidisiplina, at ang mga pangyayaring nagpapagaan at nagpapalubha sa pananagutan sa pagdidisiplina ay isinasaalang-alang. .

Ang kalubhaan ng parusa sa pagdidisiplina ay tataas kung ang paglabag sa disiplina ay ginawa habang nasa tungkulin ng labanan (serbisyo sa labanan) o habang gumaganap ng iba pang opisyal o espesyal na tungkulin, habang lasing, o kung ang kinahinatnan nito ay isang makabuluhang paglabag sa panloob na kaayusan.

83. Ang paglalapat ng parusa sa pagdidisiplina sa isang tauhan ng militar na nakagawa ng isang paglabag sa disiplina ay isinasagawa sa loob ng 10 araw mula sa araw na nalaman ng kumander (punong) ang pagkakasalang pandisiplina na ginawa (hindi binibilang ang oras para sa pagsasagawa ng mga paglilitis, paglilitis. sa isang kriminal na kaso o sa isang kaso ng isang administratibong pagkakasala , ang oras ng pagkakasakit ng serviceman, ang kanyang pagiging nasa isang business trip o leave, pati na rin ang oras na siya ay nagsagawa ng isang combat mission), ngunit bago ang pag-expire ng batas ng mga limitasyon para sa pagdadala ng serviceman sa pananagutan sa pagdidisiplina.

Ang isang serviceman na itinuturing ang kanyang sarili na inosente ay may karapatang magsampa ng reklamo sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng aplikasyon ng parusang pandisiplina.

84. Ang paglalapat ng parusang pandisiplina sa isang serviceman na bahagi ng isang pang-araw-araw na detatsment (sa tungkulin sa labanan), para sa isang paglabag sa disiplina na ginawa niya sa panahon ng serbisyo, ay isinasagawa pagkatapos ng pagbabago mula sa detatsment (tungkulin sa labanan) o pagkatapos na palitan kasama niya ang isa pang tauhan ng militar.

85. Ang paglalapat ng parusang pandisiplina sa isang serviceman na nasa estado ng pagkalasing, gayundin ang pagkuha ng anumang mga paliwanag mula sa kanya, ay isinasagawa pagkatapos na siya ay matino. Sa kasong ito, ang pagpigil ay maaaring ilapat sa serviceman (Appendix No. 6), pagkatapos nito ay ginawa ang isang desisyon na dalhin siya sa pananagutan sa pagdidisiplina.

86. Ipinagbabawal na maglapat ng ilang parusang pandisiplina para sa parehong pagkakasala sa disiplina, o pagsamahin ang isang parusa sa isa pa, o maglapat ng parusa sa buong tauhan ng yunit sa halip na parusahan ang mga direktang may kasalanan.

87. Kung ang isang commander (chief), dahil sa kabigatan ng isang disciplinary offense na ginawa ng isang subordinate, ay isinasaalang-alang ang disciplinary power na ipinagkaloob sa kanya na hindi sapat, siya ay nagpasimula ng isang petisyon na maglapat ng isang disciplinary sanction sa nagkasala sa pamamagitan ng awtoridad ng isang nakatataas na kumander (puno).

Ang petisyon ay iginuhit sa anyo ng isang ulat at isinumite sa isang mas mataas na kumander (puno) sa loob ng 10 araw mula sa araw na ito ay nalaman tungkol sa disciplinary offense na ginawa.

Ang isang kumander (pinuno) na lumampas sa awtoridad sa pagdidisiplina na ipinagkaloob sa kanya ay may pananagutan para dito.

88. Ang isang nakatataas na kumander (puno) ay walang karapatang kanselahin o bawasan ang isang disciplinary sanction na inilapat ng isang subordinate commander (chief) dahil sa tindi ng parusa, maliban kung ang huli ay lumampas sa awtoridad na ipinagkaloob sa kanya.

Ang isang superior commander (chief) ay may karapatan na kanselahin ang isang disciplinary sanction na inilapat ng isang subordinate commander (chief) kung isasaalang-alang niya na ang sanction na ito ay hindi tumutugma sa bigat ng disciplinary offense na ginawa, at mag-apply ng isang mas matinding sanction sa disiplina.

89. Ang isang sundalong militar kung kanino ang parusang pandisiplina ay inilapat para sa isang pagkakasala na ginawa ay hindi exempt sa kriminal at pananagutan sa pananalapi.

Pamamaraan para sa pagpapatupad ng mga parusang pandisiplina

90. Ang isang parusang pandisiplina ay isinasagawa, bilang isang panuntunan, kaagad, at sa mga pambihirang kaso - hindi lalampas sa pag-expire ng batas ng mga limitasyon para sa pagdadala ng isang sundalo ng militar sa pananagutan sa pagdidisiplina. Matapos mag-expire ang batas ng mga limitasyon, ang koleksyon ay hindi isasagawa, ngunit ang isang talaan nito ay pinanatili sa service card. Sa huling kaso, ang taong dahil sa kanyang kasalanan ay hindi naisagawa ang inilapat na parusa ay may pananagutan sa pagdidisiplina.

Ang desisyon ng hukom ng korte militar ng garrison na magpataw ng disciplinary arrest ay ipinatupad kaagad.

Ang pagpapatupad ng isang parusang pandisiplina kapag nagsampa ng isang reklamo ay hindi sinuspinde maliban kung mayroong isang utos mula sa isang mas mataas na kumander (puno) na kanselahin ito, at sa kaso ng isang pag-aresto sa disiplina - isang desisyon ng isang mas mataas na hudisyal na katawan.

Ang maagang pagwawakas ng pagpapatupad ng isang parusang pandisiplina ay isinasagawa sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation.

91. Ang mga parusang pandisiplina na inilapat ay inihayag:

mga sundalo at mandaragat - nang personal o sa harap ng mga hanay;

sa mga sarhento at kapatas - nang personal, sa isang pulong o sa harap ng isang pormasyon ng mga sarhento o kapatas;

para sa mga opisyal ng warrant at midshipmen - nang personal, sa isang pulong ng mga opisyal ng warrant o midshipmen, gayundin sa isang pulong ng mga opisyal ng warrant, midshipmen at mga opisyal;

mga opisyal - nang personal o sa isang pulong (mga senior na opisyal - sa presensya ng mga senior officer, senior na opisyal - sa presensya ng mga senior officer).

Bilang karagdagan, ang mga parusa sa pagdidisiplina ay maaaring ipahayag sa isang utos.

Ipinagbabawal na ipahayag ang mga parusa sa pagdidisiplina sa mga kumander (superior) sa presensya ng kanilang mga nasasakupan.

Kapag ang isang parusang pandisiplina ay inihayag sa isang serviceman, ang dahilan para sa parusa at ang kakanyahan ng pagkakasala sa pagdidisiplina ay ipinahiwatig.

92. Ang mga parusa sa pagdidisiplina - pagsaway, matinding pagsaway - ay inihayag sa isang tauhan ng militar sa paraang tinukoy sa Artikulo 91 ng Charter na ito.

93. Ang parusang pandisiplina - pag-alis ng susunod na pagpapaalis mula sa lokasyon ng isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin - ay inilalapat sa mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa panahon ng conscription, at nangangahulugan ng pagbabawal sa pag-alis sa isang yunit ng militar sa loob ng pitong araw nang walang opisyal na pangangailangan (pagpunta mula sa isang barko patungo sa dalampasigan), kabilang ang pakikilahok sa mga kolektibong (bilang bahagi ng isang yunit) pagbisita sa mga institusyong pangkultura at paglilibang at mga pasilidad sa libangan na matatagpuan sa labas ng kampo ng militar.

94. Ang pag-aresto sa disiplina ay isang matinding sukatan ng aksyong pandisiplina at binubuo ng pagpapanatiling nakahiwalay sa isang serviceman sa isang garrison o guardhouse ng militar (barko).

Ang pag-aresto sa disiplina ay inilalapat sa isang sundalong militar sa mga pambihirang kaso lamang at para lamang sa isang malaking paglabag sa disiplina na ginawa niya. Kung ang isang malaking paglabag sa disiplina ay isang paglabag sa administratibo, kung gayon ang pag-aresto sa disiplina ay maaaring mailapat lamang sa kaso kung saan ang Code of the Russian Federation on Administrative Offenses ay nagbibigay para sa administratibong parusa sa anyo ng administratibong pag-aresto para sa naturang paglabag sa administratibo.

Ang pag-aresto sa disiplina ay ipinapataw sa loob ng hanggang 30 araw para sa isa o higit pang mga malalaking paglabag sa disiplina. Kung ang isang malaking paglabag sa disiplina ay isang paglabag sa administratibo, kung gayon ang panahon ng pag-aresto sa disiplina ay itinatag sa loob ng panahon ng administratibong pag-aresto na itinatag para sa naturang paglabag sa administratibo ng Kodigo ng Russian Federation sa Mga Pagkakasala sa Administratibo.

Ang pag-aresto sa disiplina para sa ilang malalaking paglabag sa disiplina ay ipinapataw sa pamamagitan ng pagsipsip ng hindi gaanong matinding parusang pandisiplina na may mas matinding parusa, o sa pamamagitan ng bahagyang o ganap na pagdaragdag ng mga tuntunin ng pag-aresto sa loob ng panahong itinatag ng batas ng Russian Federation.

Ang pag-aresto sa disiplina para sa isang malaking paglabag sa disiplina na ginawa habang nagsisilbi ng isang pag-arestong pandisiplina ay ipinapataw sa pamamagitan ng bahagyang o kumpletong pagdaragdag ng mga tuntunin ng pag-aresto. Sa kasong ito, ang patuloy na panahon ng pananatili ng serviceman sa ilalim ng pag-aresto sa disiplina ay hindi dapat lumampas sa 45 araw.

Kasama sa termino ng pag-aresto sa disiplina ang panahon ng pagkulong ng lalaking militar (kung ang naturang hakbang upang matiyak na ang mga paglilitis sa mga materyales ng paglabag sa disiplina ay inilapat sa lalaking militar) na may kaugnayan sa kanyang paggawa ng isang paglabag sa disiplina kung saan ang pag-aresto sa disiplina. ay ipinataw.

Habang nagsisilbi ng isang pag-aresto sa disiplina, ang isang serviceman ay hindi maaaring isama sa mga listahan ng mga tauhan ng isang yunit ng militar na may kaugnayan sa pagpapaalis mula sa serbisyo militar (pagpatalsik mula sa pagsasanay sa militar o pagtatapos ng pagsasanay sa militar), maliban sa kaso ng isang komisyong medikal ng militar na nagdedeklara hindi siya karapat-dapat para sa serbisyong militar, at ang serviceman, na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata sa isang posisyong militar kung saan ang estado ay nagbibigay ng isang ranggo ng militar hanggang sa at kabilang ang punong maliit na opisyal, at isang serviceman ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription, kasama rin ang maliban sa kaso kung saan kinikilala siya ng isang military medical commission bilang limitadong angkop para sa serbisyong militar.

Ang pag-aresto sa disiplina ay hindi nalalapat sa mga opisyal, mga tauhan ng militar na hindi nanumpa ng Militar (na hindi tumanggap ng isang obligasyon), mga tauhan ng militar na wala pang 18 taong gulang, at mga babaeng tauhan ng militar.

Ang pag-aresto sa disiplina ay isinasagawa lamang na may kaugnayan sa isang tauhan ng militar na, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ay maaaring makulong sa ilalim ng pag-aresto sa disiplina.

Ang oras na ginugol sa paglilingkod sa isang pag-aresto sa disiplina ay hindi binibilang sa panahon ng paglilingkod sa militar.

Ang listahan ng mga malalaking paglabag sa disiplina at ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng pag-aresto sa disiplina na iniutos ng hukom ng korte militar ng garrison ay nakalagay sa Appendix No. 7 sa Charter na ito.

95. Ang aksyong pandisiplina - pag-alis ng badge ng kahusayan - ay inihayag sa pamamagitan ng utos ng kumander ng yunit ng militar at isinasagawa na may kaugnayan sa: mga sundalo at mandaragat - sa harap ng pagbuo ng yunit ng militar; sarhento at kapatas - sa harap ng linya ng mga sarhento at kapatas.

96. Ang parusang pandisiplina - isang babala tungkol sa hindi kumpletong opisyal na pagsunod - ay inilapat nang isang beses sa panahon ng pananatili ng isang serviceman na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata sa kanyang regular na posisyon sa militar.

Pagkatapos ng isang taon pagkatapos ng aplikasyon ng parusang pandisiplina na ito, ang kumander (puno), sa loob ng hanggang 30 araw, ay gumawa ng desisyon (petisyon) na tanggalin ang parusang pandisiplina na ito o, kung ang serviceman ay hindi naitama ang kanyang pag-uugali sa pamamagitan ng huwarang pagganap ng tungkuling militar at hindi ginampanan ng parusa ang papel na pang-edukasyon nito, upang bawasan ang serviceman na ito sa isang posisyong militar o ang kanyang maagang pagtanggal sa serbisyo militar alinsunod sa itinatag na pamamaraan.

Ang isang serviceman ay maaaring sumailalim sa pagbawas sa posisyon ng militar o maagang pagtanggal mula sa serbisyo militar bago ang pag-expire ng parusang pandisiplina kung sakaling magkaroon ng sistematikong paglabag sa pagganap ng opisyal at (o) mga espesyal na tungkulin.

97. Ang parusang pandisiplina - pagbawas sa posisyon ng militar - ay inilalapat sa lahat ng mga tauhan ng militar, ay inihayag sa pamamagitan ng utos ng kumander ng isang yunit ng militar at isinasagawa nang walang pahintulot ng serviceman upang lumipat sa isang mas mababang posisyon ng militar.

98. Pagdidisiplina - ang pagbawas sa ranggo ng militar ng corporal (senior sailor) at sarhento (sergeant major), kabilang ang pagbawas sa posisyon ng militar - ay inihayag sa pamamagitan ng utos ng kumander ng yunit ng militar.

Para sa isang serviceman kung kanino ang parusang pandisiplina ay inilapat - isang pagbawas sa ranggo ng militar ng isang hakbang - kapag inihayag ang parusa, ang oras para sa pagpapalit ng kaukulang insignia ay tinutukoy. Ipinagbabawal na tanggalin ang mga strap ng balikat, putulin ang mga guhitan at iba pang mga aksyon na nakakahiya sa personal na dignidad ng isang serviceman.

99. Ang parusang pandisiplina - maagang pagtanggal sa serbisyo militar dahil sa hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kontrata - ay inilalapat sa isang sundalo na naglilingkod sa ilalim ng isang kontrata para sa kanyang hindi pagtupad sa mga tuntunin ng kontrata at isinasagawa nang walang pahintulot.

Kung sa oras ng maagang pagpapaalis ang serviceman ay hindi nakumpleto ang itinatag na panahon ng conscription military service, siya ay ipinadala upang magsagawa ng conscription military service na may dalawang buwang kontrata ng serbisyong militar na kredito para sa isang buwan ng conscription military service.

100. Ang parusang pandisiplina - pagpapatalsik mula sa isang institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon - ay inilalapat sa mga kadete ng isang institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon para sa isa o higit pang mga malubhang paglabag sa disiplina na ginawa nila sa rekomendasyon ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal. edukasyon sa pamamagitan ng utos ng kumander (punong) kung kanino ipinagkaloob ang gayong karapatan.

101. Disciplinary sanction - pagbabawas mula sa pagsasanay sa militar - ay inilalapat sa mga mamamayan na tinawag para sa pagsasanay militar para sa isa o higit pang mga malalaking paglabag sa disiplina na ginawa nila at inihayag sa pamamagitan ng utos ng kumander ng yunit ng militar kung saan ang mamamayan ay tumawag para sa pagsasanay militar ay sumasailalim sa pagsasanay sa militar.

Sa kasong ito, ang oras na ginugol sa pagsasanay militar para sa isang mamamayan na tinawag para sa pagsasanay sa militar ay hindi binibilang.

Kabanata 5. Pagtutuos para sa mga gantimpala at mga parusa sa pagdidisiplina

102. Ang mga agarang kumander (pinuno) ay dapat mag-ulat sa utos tungkol sa paggamit ng mga insentibo at mga parusang pandisiplina:

para sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas - sa mga kumander ng kumpanya at sa kanilang mga kapantay araw-araw;

para sa mga opisyal ng warrant, midshipmen at mga opisyal (maliban sa mga nakatataas na opisyal) - sa mga kumander ng mga yunit ng militar linggu-linggo;

para sa mga kumander ng mga yunit ng militar, pati na rin ang mga senior na opisyal - sa mas mataas na punong-tanggapan (military command body) buwan-buwan.

103. Ang mga rekord ng mga gantimpala at mga parusang pandisiplina ay itinatago sa lahat ng mga dibisyon at mga yunit ng militar.

Ang lahat ng mga insentibo at mga parusang pandisiplina na itinakda ng Charter na ito, kabilang ang mga insentibo na inihayag ng kumander (puno) sa lahat ng tauhan ng isang yunit ng militar (unit), ay ipinasok sa service card (Appendix No. 3) nang hindi lalampas sa loob ng pitong araw.

Kapag inalis ang isang parusang pandisiplina mula sa isang serviceman, isang tala ang ginawa sa service card, sa kaukulang column ng seksyong "Mga parusa sa pagdidisiplina", tungkol sa kung kailan at kung kanino inalis ang parusa.

Kung ang isang parusang pandisiplina na inilapat sa isang serviceman (maliban sa mga itinatadhana sa Artikulo 36 ng Charter na ito) ay hindi tinanggal pagkatapos ng pag-expire ng isang taon at sa panahong ito ay hindi na siya nakagawa ng isa pang disciplinary offense, isang tala ay ginawa sa kaukulang column ng seksyong "Mga parusa sa pagdidisiplina" na pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng parusa ay tinanggal.

Pinapanatili ang mga service card:

a) sa isang kumpanya - para sa mga sundalo at sarhento;

b) sa punong-tanggapan ng isang yunit ng militar - para sa mga opisyal at opisyal ng warrant;

c) sa mga barko ng 1st at 2nd rank: para sa mga mandaragat at foremen - sa mga yunit ng labanan, serbisyo at indibidwal na mga koponan; para sa mga opisyal at midshipmen - assistant ship commander;

d) sa mga barko ng ika-3 ranggo - bilang isang katulong sa kumander ng barko para sa buong tauhan ng barko;

e) sa mga bangka ng labanan at mga barko ng ranggo 4 - sa punong-tanggapan ng dibisyon para sa lahat ng mga tauhan ng dibisyon.

Ang mga service card para sa mga kumander ng mga yunit at pormasyon ng militar, gayundin para sa mga nakatataas na opisyal, ay pinananatili sa isang mas mataas na punong-tanggapan (military command authority).

104. Ang bawat entry sa service card para sa mga sundalo, mandaragat, sarhento at foremen ay dapat na sertipikado ng kumander ng kumpanya (kaugnay na yunit), para sa mga opisyal at opisyal ng warrant - ng punong kawani ng yunit ng militar, para sa mga kumander ng militar mga yunit, pormasyon at matataas na opisyal - ng pinuno ng isang mas mataas na punong-tanggapan (administrasyon ng militar ng organ).

105. Ang mga kumander ng batalyon, regiment, barko at kanilang mga kapantay ay kinakailangang regular na suriin ang mga service card upang maberipika ang tamang aplikasyon ng mga insentibo at parusa. Ang bawat serviceman, isang beses bawat anim na buwan, pati na rin bago lumipat o lumipat sa isang bagong istasyon ng tungkulin, ay dapat na pamilyar sa kanyang service card sa ilalim ng isang personal na lagda.

Kapag ang isang serviceman ay inilipat o inilipat, ang service card ay ipinadala sa bagong istasyon ng tungkulin, at isang talaan dito ay ginawa tungkol sa kabuuang bilang ng mga insentibo at mga parusa sa pagdidisiplina, na pinatunayan. opisyal na selyo yunit ng militar.

Kapag ang isang serviceman ay itinalaga sa militar na ranggo ng warrant officer, midshipman, unang opisyal na ranggo, pati na rin ang unang ranggo ng senior officer o senior officer, isang bagong service card ang nilikha para sa kanya, kung saan ang mga parusang pandisiplina na dating inilapat sa serviceman ay hindi ipinasok, ngunit mga insentibo lamang ang ipinasok, maliban sa mga insentibo sa anyo ng withdrawal na dating inilapat na parusa. Nawasak ang dating service card.

Kabanata 6. Tungkol sa mga apela (mga panukala, pahayag o reklamo)

106. Ang mga tauhan ng militar ay may karapatang mag-aplay nang personal, gayundin ang magpadala ng mga nakasulat na kahilingan (mga panukala, pahayag o reklamo) sa mga katawan ng pamahalaan, mga katawan at opisyal ng lokal na pamahalaan sa utos, itinatadhana ng mga batas ng Russian Federation, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation at ang Charter na ito.

Ang isang serviceman na nakakaalam ng mga katotohanan ng pagnanakaw o pinsala sa ari-arian ng militar, iligal na paggastos ng mga pondo, pang-aabuso, kakulangan sa pagpapanatili ng mga armas at kagamitang militar, o iba pang mga katotohanan ng pinsala sa Armed Forces ng Russian Federation, ay obligadong mag-ulat. ito sa kanyang agarang kumander (pinuno), at magpadala din ng nakasulat na apela (proposal) upang maalis ang mga pagkukulang na ito o isang pahayag (reklamo) sa mas mataas na kumander (puno).

Ang mga nakasulat na apela na ipinadala sa mga tauhan ng militar at mga opisyal ng yunit ng militar ay iniharap sa anyo ng isang ulat.

107. Ang mga opisyal ng isang yunit ng militar ay dapat maging matulungin sa mga natanggap na kahilingan (mga panukala, pahayag o reklamo). Personal silang responsable para sa kanilang napapanahong pagsasaalang-alang at pagkilos.

Ang mga opisyal ng yunit ng militar ay obligadong isaalang-alang ang natanggap na apela (proposal, aplikasyon o reklamo) at, kung ito ay itinuturing na makatwiran, agad na gumawa ng mga hakbang upang ipatupad ang panukala o matugunan ang kahilingan ng taong nagsumite ng apela (proposal, aplikasyon o reklamo), tukuyin at alisin ang mga dahilan na nagdulot nito , gayundin ang paggamit ng impormasyong nakapaloob sa apela (proposal, aplikasyon o reklamo) upang pag-aralan ang estado ng mga pangyayari sa yunit ng militar (unit).

108. Ang isang serviceman ay nagsampa ng reklamo laban sa mga iligal na aksyon (hindi pagkilos) ng isang kumander (superior) o iba pang mga tauhan ng militar, isang paglabag sa mga karapatan at kalayaan na itinatag ng mga batas ng Russian Federation, hindi kasiyahan sa kanyang mga kinakailangang uri ng allowance sa agarang commander (superior) ng taong ang kanyang mga aksyon ay umaapela, at kung ang taong nagsampa ng reklamo ay hindi alam kung kaninong kasalanan ang kanyang mga karapatan ay nilabag, ang reklamo ay inihain sa utos.

Ang serviceman na nagsumite ng apela (proposal, aplikasyon o reklamo) ay hindi exempted sa pagsasagawa ng mga utos at sa kanyang opisyal at mga espesyal na tungkulin.

109. Ang isang serviceman na nagsumite ng apela (proposal, aplikasyon o reklamo) ay may karapatan:

magsumite ng mga karagdagang materyales o mag-aplay para sa kanilang kahilingan ng kumander (puno) o ng katawan na isinasaalang-alang ang apela (proposal, aplikasyon o reklamo);

kilalanin ang mga dokumento at materyales na may kaugnayan sa pagsasaalang-alang ng kanyang aplikasyon (mga panukala, aplikasyon o reklamo), kung hindi ito nakakaapekto sa mga karapatan, kalayaan at lehitimong interes ng ibang tao at kung ang mga dokumento at materyales na ito ay walang impormasyon na naglalaman ng estado o iba pang mga lihim na protektado ng pederal na batas;

makatanggap ng nakasulat na tugon sa mga merito ng mga tanong na iniharap sa apela (proposal, aplikasyon o reklamo) o abiso ng pagpapasa ng nakasulat na apela (proposal, aplikasyon o reklamo) sa ibang mga katawan o opisyal na ang kakayahan ay kinabibilangan ng paglutas ng mga isyung ito;

maghain ng reklamo laban sa isang desisyon na ginawa sa isang apela (proposal, aplikasyon o reklamo) o laban sa mga aksyon (hindi pagkilos) na may kaugnayan sa pagsasaalang-alang ng isang apela (proposal, aplikasyon o reklamo) sa administratibo at (o) mga paglilitis ng hudisyal alinsunod sa batas ng Russian Federation;

mag-aplay para sa pagwawakas ng pagsasaalang-alang ng apela (proposal, aplikasyon o reklamo).

110. Ipinagbabawal na magsumite ng apela (proposal, pahayag o reklamo) habang nasa tungkulin ng labanan (combat service), habang nasa serbisyo (maliban sa mga apela (mga panukala, pahayag o reklamo) na isinumite sa panahon ng survey ng mga tauhan ng militar), sa pagbabantay, sa pagbabantay, pati na rin sa ibang damit at sa mga klase.

111. Ipinagbabawal na pigilan ang mga tauhan ng militar na magsumite ng apela (proposal, pahayag o reklamo) at isailalim siya sa parusa, pag-uusig o kawalan sa serbisyo para dito. Ang kumander (pinuno) na nagkasala nito, pati na rin ang serviceman na nagsampa ng sadyang maling pahayag (reklamo), ay mananagot alinsunod sa batas ng Russian Federation.

112. Sa panahon ng pagsisiyasat ng mga tauhan ng militar, ang isang apela (mungkahi, pahayag o reklamo) ay maaaring ipahayag nang pasalita o isumite sa sulat nang direkta sa taong nagsasagawa ng survey.

Ang mga tauhan ng militar na wala sa survey para sa anumang kadahilanan ay maaaring magsumite ng apela (mungkahi, aplikasyon o reklamo) sa pamamagitan ng pagsulat nang direkta sa kumander (puno) na nagsagawa ng survey.

113. Ang personal na pagtanggap ng mga tauhan ng militar sa mga yunit ng militar ay isinasagawa ng kumander ng yunit ng militar at ng kanyang mga kinatawan.

Ang impormasyon tungkol sa lugar ng pagtanggap, pati na rin ang mga araw at oras na itinatag para sa pagtanggap, ay dinadala sa atensyon ng mga tauhan ng militar sa inireseta na paraan.

Sa personal na pagtanggap, ang serviceman ay nagpapakita ng isang dokumento na nagpapatunay sa kanyang pagkakakilanlan.

Kung ang isang apela (proposal, pahayag o reklamo) ay naglalaman ng mga isyu na ang resolusyon ay wala sa kakayahan ng isang opisyal ng isang yunit ng militar, ang serviceman ay binibigyan ng paliwanag kung saan at sa anong pagkakasunud-sunod ang dapat niyang ilapat.

Sa panahon ng isang personal na pagtanggap, ang isang serviceman ay maaaring tanggihan ng karagdagang pagsasaalang-alang ng isang apela (proposal, aplikasyon o reklamo) kung siya ay binigyan ng sagot sa mga merito ng mga tanong na iniharap dito.

114. Kung ang isang apela (proposal, aplikasyon o reklamo) ay naglalaman ng mga isyu na wala sa kakayahan ng isang opisyal ng isang yunit ng militar, kung gayon ang opisyal na tumanggap ng apela (proposal, aplikasyon o reklamo), nang hindi lalampas sa pitong araw mula sa petsa ng pagpaparehistro, ipinapadala ito sa may-katuturang katawan o sa may-katuturang opisyal na ang kakayahan ay kinabibilangan ng paglutas ng mga isyung iniharap, at abisuhan ang serviceman na nagpadala ng apela (proposal, aplikasyon o reklamo) tungkol dito.

Ipinagbabawal na magpasa ng apela (proposal, pahayag o reklamo) para sa pagsasaalang-alang sa mga katawan o opisyal na ang mga aksyon ay inaapela. Sa ganitong mga kaso, ang apela ay ibinalik sa serviceman na may paliwanag ng kanyang mga karapatan na iapela ang mga kaugnay na desisyon o aksyon (hindi pagkilos) sa korte sa inireseta na paraan.

115. Ang isang apela (proposal, pahayag o reklamo) ay itinuturing na nalutas kung ang lahat ng mga tanong na itinaas dito ay isinasaalang-alang, ang mga kinakailangang hakbang ay kinuha dito at ang mga komprehensibong sagot ay ibinigay alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Ang pagtanggi na matugunan ang mga kahilingan na itinakda sa apela (panukala, pahayag o reklamo) ay dinadala sa atensyon ng serviceman na nagsumite nito na may kaugnayan sa mga batas ng Russian Federation, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation at (o) pangkalahatang mga regulasyong militar, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa pagtanggi at nagpapaliwanag ng pamamaraan para sa pag-apela sa ginawang desisyon.

116. Ang lahat ng apela (mga panukala, pahayag o reklamo) ay napapailalim sa mandatoryong pagsasaalang-alang sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro.

Sa mga pambihirang kaso, at gayundin kapag upang malutas ang isang apela (mungkahi, aplikasyon o reklamo) kinakailangan na magsagawa ng isang espesyal na inspeksyon, humiling ng mga karagdagang materyales o gumawa ng iba pang mga hakbang, ang panahon para sa paglutas ng apela (proposal, aplikasyon o reklamo) maaaring palawigin ng kumander ng isang yunit ng militar, ngunit hindi hihigit sa 30 araw, na may abiso nito sa serviceman na nagsumite ng apela (proposal, aplikasyon o reklamo).

117. Kapag isinasaalang-alang ang isang apela (proposal, aplikasyon o reklamo), ang pagsisiwalat ng impormasyong nakapaloob dito, pati na rin ang impormasyon na may kaugnayan sa pribadong buhay ng isang serviceman, ay hindi pinahihintulutan nang walang pahintulot niya. Ang pagsusumite ng apela na ito (proposal, aplikasyon o reklamo) sa katawan o opisyal na ang kakayahan ay kinabibilangan ng paglutas ng mga isyung itinaas dito ay hindi bumubuo ng pagsisiwalat ng impormasyong nakapaloob sa isang apela (proposal, aplikasyon o reklamo).

118. Ang mga kumander ng mga yunit ng militar ay kinakailangang magsagawa ng panloob na pag-audit ng katayuan ng trabaho sa pagsasaalang-alang ng mga kahilingan (mga panukala, pahayag o reklamo) nang hindi bababa sa isang beses sa isang quarter. Upang magsagawa ng naturang inspeksyon, ang isang komisyon ay nilikha sa pamamagitan ng utos ng may-katuturang kumander (pinuno). Batay sa mga resulta ng gawain ng komisyon, ang isang analytical na ulat ay iginuhit, na nakaimbak kasama ng mga materyales sa pag-aayos ng trabaho na may mga kahilingan (mga panukala, pahayag o reklamo) sa mga gawain ng yunit ng militar.

119. Mga apela (mga panukala, pahayag o reklamo) na natanggap ng yunit ng militar, sa loob ng hindi hihigit sa tatlong araw, ay nakarehistro sa Book of Records of Written Appeals (mga panukala, pahayag o reklamo) ng yunit ng militar (Appendix No. 4) at ipinag-uutos na iulat sa kumander ng yunit ng militar at (o) ang kaukulang opisyal.

Sa panahon ng isang personal na pagtanggap, ang nilalaman ng isang oral na apela (proposal, pahayag o reklamo) ay ipinasok sa personal na reception card (Appendix No. 5), at isang nakasulat na apela (proposal, pahayag o reklamo) ay nakarehistro sa inireseta na paraan.

Ang isang libro ng mga talaan ng mga nakasulat na kahilingan (mga panukala, pahayag o reklamo) at mga personal na kard sa pagtanggap ay pinananatili at iniimbak sa punong-tanggapan ng yunit ng militar (awtoridad ng utos ng militar).

120. Ang isang libro ng mga talaan ng mga nakasulat na kahilingan (mga panukala, pahayag o reklamo) at mga personal na kard ng pagtanggap ay ipinakita upang mapatunayan ang pagiging maagap at kawastuhan ng pagpapatupad ng mga desisyon na ginawa: sa kumander ng isang yunit ng militar - buwanan, sa mga inspektor (mga verifier) - sa kanilang kahilingan.

Ang aklat ng mga nakasulat na kahilingan (mga panukala, pahayag o reklamo) ay dapat na may bilang, may tali, selyadong may mastic seal at sertipikado ng kumander ng yunit ng militar.

Appendix Blg. 1

sa mga Regulasyon sa Disiplina

Sandatahang Lakas

Pederasyon ng Russia

(sa artikulo 11)

PAGHAHAMBING TABLE NG MGA KARAPATAN SA DISIPLINARYA NG MGA TYPICAL MILITARY POSITIONS NG MILITARY SERVICEMEN NG ARMED FORCES OF THE RUSSIAN FEDERATION

Mga posisyon sa militar	Mga posisyon ng barko
Pinuno ng pangkat, pinuno ng crew, pagkalkula	Part-commander
Deputy Platoon Leader
sarhento ng kumpanya, baterya, air squadrons	Foreman ng isang pangkat, grupo, tore, mga baterya
kumander ng platun	Komandante ng grupo, mga turret
Kumander ng kumpanya, baterya, air unit, hiwalay na platun	Komandante ng isang bangkang panlaban, barko 4 na ranggo, mga baterya, warhead (mga serbisyo) ng isang barko ng ika-2 at ika-3 ranggo
Komandante ng isang batalyon, dibisyon, air squadron, hiwalay na kumpanya (baterya)	Commander ng Ship Division 4 ranggo, yunit ng labanan (serbisyo) 1st rank na barko
Commander ng isang hiwalay na batalyon (dibisyon, air squadron)	Komandante ng barko 2nd at 3rd rank, dibisyon ng mga barko na may ranggo 3
Komandante ng isang rehimyento, brigada	Commander ng isang 1st rank ship
Division commander, hiwalay brigada, punong distrito sentro ng pagsasanay	Komandante ng isang dibisyon, brigada mga barko
Komandante ng Corps	Komandante ng iskwadron
Komandante ng hukbo	Kumander ng Flotilla
Komandante ng pwersang militar distrito, harap	Kumander ng Fleet

Appendix Blg. 2

sa mga Regulasyon sa Disiplina

Sandatahang Lakas

Pederasyon ng Russia

(sa mga artikulo 19, 20, 24,

26, 30, 33, 43)

AKLAT NG KARANGALAN NG ISANG MILITARY UNIT (BARKO)

1. Ang Aklat ng Karangalan ng isang yunit ng militar (barko) (mula rito ay tinutukoy bilang ang Aklat ng Karangalan) ay itinatago sa lahat ng mga regimen (sa mga barko ng 1st rank), sa isang hiwalay na yunit ng militar (sa mga barko ng ika-2 at ika-3 ranggo), pati na rin sa punong-tanggapan ng mga dibisyon ng mga bangkang pang-labanan (mga barko ng ika-4 na ranggo ).

2. Ang mga ranggo ng militar, apelyido, unang pangalan at patronymic ng mga tauhan ng militar ay nakalagay sa Aklat ng Karangalan bilang isang insentibo alinsunod sa Charter na ito.

Ang pagpasok sa Aklat ng Karangalan ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng kumander ng yunit ng militar (barko). Ang Aklat ng Karangalan ay naglalaman ng isang larawan ng isang serviceman at binabalangkas ang isang buod ng kanyang mga nagawa o tagumpay.

3. Ang lokasyon ng imbakan ng Aklat ng Karangalan ay tinutukoy ng kumander ng yunit ng militar (barko), upang ito ay tumutugma sa kahalagahan nito at nagbibigay ng pagkakataon para sa mga tauhan na maging pamilyar dito.

Appendix Blg. 3

sa mga Regulasyon sa Disiplina

Sandatahang Lakas

Pederasyon ng Russia

(sa Artikulo 103)

Front side

Service card

Kumpanya (pangkat) ng yunit ng militar _______________________

4. Mula noong anong taon sa serbisyo militar ________________________________

Mga promosyon

	Uri ng promosyon	Kapag inilapat (petsa at numero ng order)	Ginantimpalaan kung kanino

Reverse side

Pagdidisiplina

Hiwalay na papel

Listahan ng sanggunian

Apendise Blg. 4

sa mga Regulasyon sa Disiplina

Sandatahang Lakas

Pederasyon ng Russia

(sa Artikulo 119)

LEDGER

nakasulat na mga kahilingan (mga panukala, pahayag o reklamo)

______________________________________________________________

(karaniwang pangalan ng isang yunit ng militar, katawan ng utos ng militar)

	petsa pos- bobo- le- nia		Maikling naglalaman ng- talakayan pagpapalawak (inaalok kasal, ipinahayag nia o reklamo)	Sino ang dapat- Isinasaalang-alang naghahanap mga apela (iminungkahi mga pahayag, mga pahayag lenisyon o reklamo)	Termino ay- sahig- hindi- nia	Tinanggap ni paggamot (iminungkahi nyu, pahayag katamaran o reklamo) muling pananahi at oo- at ang kanyang mga ideya	Petsa at numero sagot sa apela (iminungkahi pahayag, pahayag nasusunog o nasusunog noo) o paglipat nito resations	Ang bagay ay alin nakakulong dokumento mga pulis

Apendise Blg. 5

sa mga Regulasyon sa Disiplina

Sandatahang Lakas

Pederasyon ng Russia

(sa Artikulo 119)

Personal na reception card

Front side

Apelyido ________________________________________________________

Pangalan Patronymic na pangalan _____________________________________________________

Address ________________________________________________________

Petsa ng pagtanggap ________________________________________________________

Sino ang nagsagawa ng pagtanggap ________________________________________________________

(posisyon, apelyido, unang pangalan, patronymic)

Ang isang nakasulat na kahilingan ay tinanggap. Ipinadala sa _____________________

_________________________________ "__" _________________ 20__

Numero ng pagpaparehistro ______________________________

Reverse side

Isang tala sa mga resulta ng pagtanggap (ang kahilingan ay ipinagkaloob, ang kahilingan ay tinanggihan, ang mga kinakailangang paliwanag ay ibinigay, isang utos ay inisyu, atbp.) ________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Tandaan:

________________________________________________________________

Apendise Blg. 6

sa mga Regulasyon sa Disiplina

Sandatahang Lakas

Pederasyon ng Russia

(sa mga artikulo 50, 51, 79, 85)

PAMAMARAAN PARA SA PAGLALAPAT NG MGA PANUKALA UPANG TIYAKONG PRODUKSYON ANG MGA MATERYAL TUNGKOL SA DISIPLINARYONG PAGKAKASALA

1. Ang paghahatid, iyon ay, sapilitang transportasyon, ng isang serviceman ay isinasagawa sa lugar ng opisina ng isang yunit ng militar o opisina ng commandant ng militar.

Ang paghahatid ay dapat gawin sa lalong madaling panahon.

2. Ang detensyon, iyon ay, panandaliang paghihigpit sa kalayaan, ay maaaring ilapat sa isang sundalong militar sa mga pambihirang kaso, kung ito ay kinakailangan upang maitatag ang pagkakakilanlan ng nagkasala, maghanda ng mga materyales tungkol sa isang matinding paglabag sa disiplina at tiyakin ang kanilang napapanahon at tama pagsasaalang-alang.

Ang kumander ng yunit ng militar kung saan ang serviceman ay sumasailalim sa serbisyo militar (pagsasanay sa militar) ay aabisuhan tungkol sa pagpigil ng isang serviceman. Sa kahilingan ng isang nakakulong na serviceman tungkol sa kanyang lokasyon sa ang pinakamaikling posibleng panahon ang abogado ng depensa ay inaabisuhan, at sa kahilingan ng isang serviceman na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, bilang karagdagan, ang mga kamag-anak na ipinahiwatig niya ay aabisuhan.

Ang panahon ng pagpigil ng isang serviceman ay kinakalkula mula sa sandali ng kanyang paghahatid, at para sa isang serviceman sa isang estado ng pagkalasing - mula sa oras ng kanyang paghinahon at hindi dapat lumampas sa tatlong oras, at kung ang pag-aresto sa disiplina ay maaaring ilapat sa serviceman. - 48 na oras.

Ang isang nakakulong na serviceman ay maaaring palayain bago matapos ang panahong ito ng kumander ng yunit ng militar (pinuno ng garison, kumandante ng militar ng garison).

Ang isang nakakulong na serviceman ay inilalagay sa isang nakahiwalay na silid ng isang yunit ng militar o opisina ng komandante ng militar o sa isang garrison o bantay ng militar (barko).

Ang panahon ng pagkulong ay binibilang patungo sa panahon ng pag-aresto sa disiplina, pagkulong sa isang yunit ng militar na pandisiplina, o pagkakulong sa isang tiyak na panahon kung sila ay inilapat sa isang serviceman sa mga batayan na may kaugnayan sa kanyang pagkakakulong.

Ang mga opisyal na nagsagawa ng detensyon ay agad na nag-uulat nito sa kumander ng yunit ng militar kung saan ang nakakulong na serviceman ay sumasailalim sa serbisyo militar (pagsasanay sa militar), upang makagawa siya ng desisyon sa karagdagang pagkulong ng nakakulong na serviceman o sa kanyang paglaya. .

Sa kaso ng mga reklamo mula sa isang nakakulong na serviceman tungkol sa masamang kalagayan kalusugan o kung may mga halatang senyales ng karamdaman (pinsala), tinawag ang on-duty na paramedic (doktor), na nagsasagawa ng medikal na pagsusuri sa detenido at nagbibigay ng opinyon sa posibilidad na panatilihin siya sa isang silid (cell) para sa mga detenido . Kung kinakailangan, ang nakakulong na serviceman ay binibigyan ng tulong medikal.

3. Ang personal na paghahanap, paghahanap ng mga bagay na dala ng isang serviceman, at paghahanap ng isang sasakyan, iyon ay, isang pagsusuri sa mga bagay (sasakyan) na isinasagawa nang hindi lumalabag sa istrukturang integridad ng mga bagay (sasakyan), ay isinasagawa kung kinakailangan upang tuklasin ang mga bagay ng isang paglabag sa disiplina o mga bagay , na ginamit sa paggawa nito, o mga bagay na may mga bakas ng isang paglabag sa disiplina.

Ang isang personal na paghahanap, paghahanap ng mga bagay na dala ng isang serviceman, at paghahanap ng isang sasakyan ay isinasagawa ng mga opisyal ng isang yunit ng militar (garrison) sa lugar (sa teritoryo) ng isang yunit ng militar o opisina ng commandant ng militar sa presensya ng sa hindi bababa sa dalawang saksi. Sa kasong ito, ang isang personal na paghahanap ay isinasagawa ng isang taong kapareho ng kasarian ng taong hinahanap at sa presensya ng dalawang saksi ng parehong kasarian.

Ang inspeksyon ng sasakyan ay isinasagawa sa presensya ng isang opisyal ng yunit ng militar kung saan kabilang ang sasakyan. Sa mga kagyat na kaso, ang isang inspeksyon ng sasakyan ay maaaring isagawa sa kawalan ng tinukoy na opisyal.

4. Pag-agaw ng mga bagay na mga bagay ng isang paglabag sa pagdidisiplina o mga bagay na ginamit sa paggawa nito, o mga bagay na nagpapanatili ng mga bakas ng isang paglabag sa pagdidisiplina, at (o) mga dokumento na may halaga ng ebidensya kapag dinadala ang isang serviceman sa pananagutan sa pagdidisiplina at natagpuan sa ang pinangyarihan ng paggawa ng isang paglabag sa disiplina o kapag nagsasagawa ng personal na paghahanap, paghahanap ng mga bagay na dala ng isang serviceman, at (o) paghahanap ng isang sasakyan, ito ay isinasagawa sa pagkakaroon ng hindi bababa sa dalawang saksi.

Kung kinakailangan, ang mga nasamsam na bagay at (o) mga dokumento ay iniimpake at tinatakan sa lugar ng pag-agaw.

Ang pag-agaw ng mga bagay at (o) mga dokumento ay isinasagawa ng mga opisyal ng yunit ng militar (garrison).

Ang mga nasamsam na bagay at (o) mga dokumento (pisikal na ebidensya) ay nakaimbak sa mga lugar na tinutukoy ng kumander ng yunit ng militar o ng pinuno ng garison (military commandant ng garrison) hanggang sa pag-isipan ang kaso ng paggawa ng isang matinding disciplinary offense. kung saan:

ang mga bagay at dokumento na hindi na-withdraw mula sa sirkulasyon ay napapailalim na ibalik sa kanilang legal na may-ari, at kung hindi ito naitatag, sila ay ililipat sa pagmamay-ari ng estado alinsunod sa batas ng Russian Federation;

ang mga bagay na inalis mula sa sirkulasyon ay napapailalim sa paglipat sa naaangkop na mga organisasyon o nawasak;

ang mga dokumento na pisikal na ebidensya ay nananatili sa mga materyales tungkol sa paglabag sa disiplina para sa buong panahon ng pag-iimbak ng mga materyales na ito o inilipat sa mga interesadong partido alinsunod sa batas ng Russian Federation;

nakumpiska ang mga order, medalya, breastplate para sa mga honorary na titulo ng Russian Federation, ang RSFSR at ang USSR ay dapat ibalik sa kanilang legal na may-ari, at kung hindi ito itinatag, ilipat sa Administration ng Pangulo ng Russian Federation;

ang mga nakumpiskang bagay na napapailalim sa mabilis na pagkasira, ang mga produktong alkohol at naglalaman ng alkohol ay napapailalim sa pagkawasak alinsunod sa batas ng Russian Federation;

nahuli mga baril at mga cartridge para dito, iba pang mga armas, pati na rin ang mga bala ay nakaimbak sa paraang tinutukoy ng Ministro ng Depensa ng Russian Federation.

5. Ang pansamantalang pagsususpinde mula sa pagganap ng opisyal at (o) mga espesyal na tungkulin ay maaaring ilapat sa isang military serviceman sa mga kaso kung saan ang isang paglabag sa disiplina na ginawa ng isang tauhan ng militar ay humahadlang sa kanya sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin o ang pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar ng ibang militar mga tauhan, o kapag ang pagganap ng opisyal at (o) mga espesyal na tungkulin ng military serviceman ay nakakasagabal (maaaring makagambala) sa isang komprehensibo, kumpleto, layunin at napapanahong paglilinaw ng mga pangyayari ng kanyang paggawa ng isang paglabag sa disiplina, ang pagkilala sa mga dahilan at kundisyon na nag-ambag sa komisyon nito.

Ang pansamantalang pag-alis ng isang serviceman mula sa pagganap ng opisyal at (o) mga espesyal na tungkulin ay agad na iniulat alinsunod sa itinatag na pamamaraan sa kumander (pinuno) na may karapatang magtalaga sa posisyong militar na ito.

Ang pansamantalang pagsuspinde mula sa pagganap ng mga opisyal at (o) mga espesyal na tungkulin ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng utos ng kumander ng isang yunit ng militar at isinasagawa para sa isang panahon ng hindi hihigit sa hanggang sa isang desisyon ay ginawa batay sa mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga materyales tungkol sa isang paglabag sa disiplina, at sa kaso ng parusang pandisiplina - hindi hihigit sa hanggang sa pagtatapos ng pagpapatupad ng parusang pandisiplina.

6. Ang pag-alis mula sa pagmamaneho ng sasakyan ay inilalapat sa isang serviceman kung may sapat na batayan upang maniwala na ang serviceman na ito ay lasing o nakagawa ng isa pang matinding disciplinary offense na may kaugnayan sa pagmamaneho o pagpapatakbo ng sasakyan. Ang pagsususpinde sa pagmamaneho ng sasakyan ay inilalapat hanggang sa maalis ang dahilan ng pagsususpinde.

Ang isang tauhan ng militar na sinuspinde sa pagmamaneho ng sasakyan at kung kanino may makatwirang dahilan upang maniwala na siya ay lasing ay sasailalim sa isang medikal na pagsusuri para sa pagkalasing alinsunod sa talata 7 ng apendise na ito.

Ang isang opisyal ng isang yunit ng militar o garrison na nagsuspinde sa isang serviceman mula sa pagmamaneho ng isang sasakyan ay obligadong tiyakin ang kaligtasan ng sasakyan na ito hanggang sa katapusan ng suspensyon. Ang pamamaraan para sa pag-iimbak ng mga sasakyan kung saan ang mga tauhan ng militar ay tinanggal mula sa pagmamaneho ay tinutukoy ng Charter ng garrison at mga serbisyo ng bantay ng Armed Forces of the Russian Federation.

7. Ang isang medikal na pagsusuri ay isinasagawa upang makita ang mga espesyal na palatandaan sa katawan ng sundalo, mga bakas ng isang pagkakasala, mga pinsala sa katawan at (o) makilala ang isang estado ng pagkalasing.

Ang medikal na pagsusuri at pagpaparehistro ng mga resulta nito ay isinasagawa sa paraang itinatag ng mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

8. Kung kinakailangan, kapag nagsasagawa ng personal na paghahanap, pagsusuri sa mga bagay na dala ng isang serviceman, paghahanap sa isang sasakyan at (o) kapag kinukumpiska ang mga bagay at dokumento, pagkuha ng litrato at paggawa ng pelikula, pag-record ng video at (o) iba pang itinatag na paraan ng pag-record ng materyal maaaring gamitin ang ebidensya.

9. Ang isang protocol ay iginuhit sa aplikasyon ng isang panukala upang matiyak ang mga paglilitis laban sa isang serviceman batay sa mga materyales tungkol sa isang paglabag sa disiplina, maliban sa panukalang-batas na tinukoy sa talata 5 ng apendiks na ito.

Ang protocol ay nilagdaan ng taong nag-compile nito at ng military serviceman kung kanino inilapat ang mga hakbang na ito, at sa kaso ng partisipasyon ng mga testigo o ibang tao sa aplikasyon ng mga naturang hakbang - gayundin ng mga taong ito.

Kung ang isang serviceman ay tumangging pumirma sa protocol, isang kaukulang entry ay ginawa sa loob nito. Ang protocol ay nakalakip sa mga materyales tungkol sa paglabag sa disiplina.

Protocol sa aplikasyon ng mga hakbang upang matiyak ang produksyon

batay sa mga materyales tungkol sa paglabag sa disiplina

tungkol sa isang paglabag sa disiplina na inilapat sa isang tauhan ng militar)

"__" __________ 20__ "__" h. "__" min. _________________________________

__________________________________________________________________

(lugar ng pagguhit ng protocol)

(posisyong militar, ranggo ng militar, apelyido, inisyal ng tao,

sino ang gumawa ng protocol)

alinsunod sa Artikulo 28.7 Pederal na Batas"Tungkol sa status

tauhan ng militar" at Artikulo 51 ng Disciplinary Charter ng Sandatahang Lakas

Ang mga pwersa ng Russian Federation ay iginuhit ang protocol na ito sa paggamit

mga hakbang upang matiyak ang mga paglilitis batay sa mga materyales sa pagdidisiplina

maling pag-uugali ng isang tauhan ng militar.

Impormasyon tungkol sa sundalo:

1. Posisyon ng militar _____________________________________________________

2. Ranggo ng militar ________________________________________________

3. Apelyido, unang pangalan, patronymic ________________________________________

__________________________________________________________________

4. Taon at lugar ng kapanganakan __________________________________________

__________________________________________________________________

5. Totoo o may kondisyong pangalan ng yunit ng militar _______

__________________________________________________________________

6. Lugar ng paninirahan (pagpaparehistro) ________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

7. Katayuan sa pag-aasawa _____________________________________________________

8. Dokumento ng pagkakakilanlan, ____________________________

(Pamagat ng dokumento,

__________________________________________________________________

serye, numero, kailan at kanino inilabas)

dahil sa _______________________________________________

(oras, lugar at dahilan (motibo)

__________________________________________________________________

pagbuo ng isang protocol)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Ibig sabihin, naglalaman ang kanyang mga aksyon

ang pagkakasala sa ilalim ng Artikulo 28.5

Paglalarawan ng aksyon: _____________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Sa ________________________________________________________________

(pangalan ng mga hakbang upang matiyak ang produksyon batay sa mga materyales

tungkol sa isang paglabag sa disiplina)

sa ________________________________________________________________

sa presensya ____________________________________________________

(mga ranggo ng militar, apelyido at inisyal

__________________________________________________________________

mga taong naroroon)

__________________________________________________________________

natuklasan at nasamsam: _____________________________________________

(listahan ng mga bagay o dokumentong nasamsam

__________________________________________________________________

sa panahon ng personal na paghahanap, paghahanap ng mga bagay at (o)

__________________________________________________________________

sasakyan, na may eksaktong indikasyon ng kanilang dami, sukat,

__________________________________________________________________

timbang o indibidwal na mga katangian, pati na rin ang kalagayan ng pananamit,

__________________________________________________________________

natukoy ang presensya o kawalan ng mga pinsala sa katawan

__________________________________________________________________

sa panahon ng medikal na pagsusuri)

Paalala sa mga karagdagang kaganapan __________________

__________________________________________________________________

(paggamit ng litrato, paggawa ng pelikula, pag-record ng video o iba pang itinatag

__________________________________________________________________

paraan ng pag-aayos)

Mga lagda ng mga naroroon: _____________________________________________

______________________________________

Sa aplikasyon ng mga hakbang upang matiyak ang produksyon sa isang tauhan ng militar

batay sa mga materyal tungkol sa isang paglabag sa disiplina, iniulat ang ________________

__________________________________________________________________

(posisyong militar, ranggo ng militar, apelyido, inisyal ng kumander

__________________________________________________________________

yunit ng militar, kumander ng garrison, kumandante ng militar

_________________________________________________________________,

garison)

sino ang gumawa ng desisyon sa __________________________________________

(pagpasya na ginawa ng isang awtorisadong tao)

__________________________________________________________________

Serviceman "__" _______ 20__ sa "__" oras "__" min.

Ipinadala sa ______________________________________________________

(pangalan ng yunit ng militar o lugar ng detensyon

nakakulong na serviceman)

Mga komento sa protocol _____________________________________________________

__________________________________________________________________

mga tauhan ng militar o isang indikasyon ng kanilang kawalan)

Nabasa na ang protocol, naitala nang tama ang impormasyong ito, mga karapatan at

mga responsibilidad, pati na rin ang posibilidad ng pag-apila sa aplikasyon ng mga hakbang

pagtiyak ng mga paglilitis batay sa mga materyal tungkol sa isang paglabag sa disiplina

sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation at

sa pamamagitan ng Charter na ito (Chapter 6), ipinaliwanag, nakatanggap ako ng kopya ng minuto

__________________________________________________________________

(pirma ng serviceman kung kanino ginawa ang protocol,

o isang palatandaan na nagpapahiwatig ng pagtanggi na pumirma)

"__" _________ 20__

__________________________________________________________________

(pirma ng taong nag-compile ng protocol)

"__" _________ 20__

__________________________________________________________________

(pirma ng taong nagpasya na mag-aplay sa serviceman

mga hakbang upang matiyak ang mga paglilitis batay sa mga materyales sa pagdidisiplina

misdemeanor)

"__" _________ 20__

Mga Aplikasyon: 1. _____________________________________________

2. ___________________________________________________

3. ___________________________________________________

4. ___________________________________________________

Apendise Blg. 7

sa mga Regulasyon sa Disiplina

Sandatahang Lakas

Pederasyon ng Russia

(sa mga artikulo 10, 80, 81)

LISTAHAN NG GROSS DISCIPLINARY OFFENSE. PAMAMARAAN PARA SA PAGPAPATUPAD NG DISIPLINARYONG ARESTA

1. Kabilang sa mga malalaking paglabag sa disiplina ang:

paglabag sa mga patakaran ng batas ng relasyon sa pagitan ng mga tauhan ng militar;

hindi awtorisadong pag-abandona ng isang yunit ng militar o isang lugar ng serbisyo militar na itinatag sa labas ng isang yunit ng militar ng mga tauhan ng militar na sumasailalim sa serbisyo militar sa panahon ng pagrerekrut (maliban sa mga opisyal);

hindi pagharap sa oras para sa serbisyo nang walang magandang dahilan sa pagpapaalis mula sa isang yunit ng militar o mula sa isang barko patungo sa baybayin, sa appointment, paglipat, pati na rin mula sa isang paglalakbay sa negosyo, bakasyon o institusyong medikal;

ang kawalan ng isang serviceman na nagsasagawa ng serbisyo militar sa ilalim ng isang kontrata, o isang opisyal na nagsasagawa ng serbisyo militar sa pamamagitan ng conscription, sa isang yunit ng militar o isang lugar ng serbisyo militar na itinatag sa labas ng isang yunit ng militar nang walang magandang dahilan para sa higit sa apat na oras na magkakasunod sa panahon ng itinatag araw-araw na oras ng tungkulin;

pag-iwas sa mga tungkulin sa serbisyo militar;

paglabag sa mga patakaran ng tungkulin sa labanan (serbisyo sa labanan);

paglabag sa mga panuntunan sa pagbabantay sa hangganan;

paglabag sa mga patakaran ng batas ng tungkulin ng bantay;

paglabag sa mga patakaran ng batas para sa pagsasagawa ng panloob na serbisyo;

paglabag sa statutory patrol rules sa garrison;

paglabag sa mga tuntunin ng serbisyo para sa pagpapanatili ng kaayusan ng publiko at pagtiyak ng kaligtasan ng publiko;

sinadyang pagsira, pinsala, pinsala, iligal na paggasta o paggamit ng ari-arian ng militar;

pagkasira o pinsala dahil sa kapabayaan ng pag-aari ng militar;

paglabag sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng ari-arian ng militar na ipinagkatiwala para sa opisyal na paggamit, na nagreresulta sa pagkawala o pinsala nito sa pamamagitan ng kapabayaan;

paglabag sa mga patakaran para sa paghawak ng mga armas, bala, radioactive na materyales, pampasabog o iba pang mga sangkap at bagay na nagdudulot ng mas mataas na panganib sa iba, kagamitang militar o mga patakaran para sa pagpapatakbo ng mga kagamitang militar, na sa pamamagitan ng kapabayaan ay nagresulta sa pinsala sa kalusugan ng tao, pagkasira, pinsala o pagkawala ng ari-arian ng militar o iba pang mapaminsalang kahihinatnan;

paglabag sa mga patakaran para sa pagmamaneho o pagpapatakbo ng mga sasakyan, na sa pamamagitan ng kapabayaan ay nagresulta sa pinsala sa kalusugan ng tao, pinsala sa ari-arian ng militar o iba pang mapaminsalang kahihinatnan;

pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo ng militar habang lasing, pati na rin ang pagtanggi ng isang serviceman na sumailalim sa isang medikal na pagsusuri para sa pagkalasing;

kabiguan ng komandante, sa loob ng kanyang kakayahan, na gawin ang mga kinakailangang hakbang upang pigilan o sugpuin ang isang paglabag sa disiplina na ginawa ng isang serviceman na nasasakupan niya, upang dalhin ang serviceman sa pananagutan sa pagdidisiplina para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina o upang alisin ang mga sanhi at kundisyon na nag-ambag sa komisyon nito, pati na rin ang pagtatago ng kumander ng impormasyon tungkol sa komisyon ng isang subordinate sa kanya sa serbisyo ng isang militar na tao ng isang krimen, isang administratibong pagkakasala o isang pagkakasala sa disiplina;

isang administratibong pagkakasala kung saan ang isang serviceman ay may pananagutan sa pagdidisiplina alinsunod sa Code of the Russian Federation on Administrative Offences.

2. Ang pagpapatupad ng disciplinary arrest ay ipinagkatiwala sa:

mga sundalo, mandaragat, sarhento at kapatas - sa foreman ng isang kumpanya (team);

mga opisyal ng warrant at midshipmen - sa mga tauhan ng militar na may pantay na ranggo ng militar o mga opisyal na hinirang ng kumander ng isang yunit ng militar (pinuno ng garison).

Sa mga katawan ng administrasyong militar at mga institusyong pang-edukasyon ng militar ng bokasyonal na edukasyon, ang pag-aresto sa disiplina ay isinasagawa ng isang taong hinirang ng may-katuturang kumander.

3. Ang mga taong pinagkatiwalaan sa pagpapatupad ng pag-aresto sa disiplina ay obligadong suriin muna ang pagkakaroon ng mga libreng lugar sa guardhouse, suriin ang mga dokumentong kinakailangan para sa pagpaparehistro ng isang serviceman sa guardhouse, at, kung kinakailangan, humiling ng mga kasamang tao (escorts).

4. Bago ipadala sa guardhouse, lahat ng tauhan ng militar na sasailalim sa disciplinary arrest ay kinukumpiska ayon sa isang imbentaryo ng pera at mga bagay na mayroon sila na hindi dapat nasa guardhouse. Ang listahan ng mga bagay na pinapayagan ng mga tauhan ng militar na napapailalim sa pag-aresto sa disiplina sa guardhouse ay tinukoy sa Appendix No. 14 sa Charter ng Garrison at Guard Services ng Armed Forces ng Russian Federation.

Ang mga order, medalya at bar na may mga order ribbon, pati na rin ang mga badge, ay ibinibigay ng mga naarestong tauhan ng militar para iimbak sa punong-tanggapan ng yunit ng militar o sa opisina ng komandante ng militar ng garison.

Kapag ipinadala sa isang guardhouse, ang mga tauhan ng militar na napapailalim sa pag-aresto sa disiplina ay dapat na nakasuot ng malinis, magagamit na pang-araw-araw na uniporme (field). Bilang karagdagan, dapat silang may dalang tuwalya, panyo, at personal na mga produkto sa kalinisan.

Bago ipadala sa guardhouse, sumailalim ang lahat ng mga naaresto medikal na pagsusuri, at, kung kinakailangan, sanitary treatment (paghuhugas sa isang banyo) at pagdidisimpekta ng mga uniporme, na nakasaad sa medikal na rekord ng doktor.

5. Ang pamamaraan para sa pagtanggap, pagpigil at pagpapalaya ng mga tauhan ng militar na napapailalim sa pag-aresto sa disiplina ay itinakda sa Charter ng mga serbisyo ng garrison at bantay ng Armed Forces of the Russian Federation.

Appendix Blg. 8

sa mga Regulasyon sa Disiplina

Sandatahang Lakas

Pederasyon ng Russia

(sa Artikulo 81)

Protocol

tungkol sa matinding disciplinary offense

"__" ______ 20__ lungsod ___________________________

(lugar ng pagguhit ng protocol)

Ako, ________________________________________________________________

(posisyong militar, ranggo ng militar, apelyido, unang pangalan, patronymic

taong nag-compile ng protocol)

Drew up ang protocol na ito sa na ang serviceman

__________________________________________________________________

(impormasyon tungkol sa serviceman: code name ng yunit ng militar

__________________________________________________________________

(mga organisasyon); posisyong militar, ranggo ng militar, apelyido, unang pangalan,

__________________________________________________________________

apelyido; taon at lugar ng kapanganakan; lugar ng paninirahan (pagpaparehistro),

__________________________________________________________________

Katayuan ng pamilya; impormasyon tungkol sa dokumento ng pagkakakilanlan

__________________________________________________________________

(serye, numero, kailan at kanino inilabas); iba pang impormasyon tungkol sa mga tauhan ng militar,

__________________________________________________________________

kabilang ang: naranasan mo na bang magsagawa ng aksyong pandisiplina?

__________________________________________________________________

responsibilidad, kailan at kanino)

Mga nakasaksi: _________________________________________________________

(mga posisyon, lugar ng serbisyo militar, ranggo ng militar,

__________________________________________________________________

apelyido, pangalan at patronymic ng mga taong nakakaalam ng mga pangyayari,

__________________________________________________________________

mahalaga para sa tamang solusyon sa isyu ng pang-akit

__________________________________________________________________

militar)

Mga kalagayan ng paggawa ng isang matinding paglabag sa disiplina:

__________________________________________________________________

(petsa, oras, lugar at iba pang mga pangyayari ng komisyon ng gross

paglabag sa disiplina)

Katibayan na nagpapatunay sa pagkakaroon ng isang malaking kaganapan

pagkakasala sa disiplina at pagkakasala ng serviceman:

__________________________________________________________________

(listahan ng ebidensya: mga paliwanag ng serviceman,

__________________________________________________________________

napapailalim sa pananagutan sa pagdidisiplina, mga paliwanag

__________________________________________________________________

mga saksi, konklusyon at paliwanag ng isang espesyalista, mga dokumento,

_________________________________________________________________,

mga indikasyon ng teknikal na paraan, materyal na ebidensya, atbp.)

Ibig sabihin, nag-commit siya

matinding paglabag sa disiplina sa ilalim ng Artikulo 28.5

Pederal na Batas "Sa Katayuan ng Mga Tauhan ng Militar".

Sa isang lalaking militar ________________________________________________________

(ranggong militar, apelyido at inisyal)

nilinaw ang mga karapatan at obligasyong ibinigay

batas ng Russian Federation at pangkalahatang mga regulasyong militar.

Mga paliwanag ng isang serviceman na gumawa ng matinding aksyong pandisiplina

misdemeanor: ________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Nakakabawas o nagpapalubha ng mga pangyayari: ________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Mga sanhi at kundisyon na nag-ambag sa paggawa ng gross

paglabag sa disiplina: _____________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Impormasyon sa mga hakbang na ginawa upang matiyak ang produksyon ayon sa

mga materyales tungkol sa matinding paglabag sa disiplina: ____________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Iba pang impormasyon: ___________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Naka-attach sa protocol: ________________________________________

(listahan ng mga dokumento at mga bagay na nakalakip

__________________________________________________________________

sa protocol)

Lagda ng serviceman ________________________________________________

(o pumirma sa tala ng pagtanggi)

Lagda ng taong nag-compile ng protocol ______________________________

Nakatanggap ako ng kopya ng protocol ________________________________________

(pirma ng isang serviceman, tungkol sa

kung saan ang protocol ay iginuhit)

"__" ________ 20__

Ang desisyon ng kumander ng yunit ng militar (pinuno ng garison, militar

commandant ng garrison): _________________________________________________

"__" ________ 20__

yunit ng militar

Komandante ng isang yunit ng militar (pinuno ng garison, komandante ng militar

garison) ________________________________________________________________

(ranggo ng militar, lagda, apelyido)

Mga Tala: 1. Ang isang serviceman ay may karapatang humiling na ang mga paliwanag at komento sa mga nilalaman ng protocol ay isama sa protocol, pati na rin sabihin ang mga dahilan ng kanyang pagtanggi na lagdaan ito.

2. Ang mga appendice sa protocol ay maaaring: isang ulat sa katotohanan na ang isang serviceman ay nakagawa ng isang malaking pagkakasala sa disiplina, mga paliwanag ng serviceman, mga paliwanag ng mga nakasaksi at iba pang mga tao, isang sanggunian sa serbisyo para sa serviceman, isang sertipiko ng medikal na pagsusuri at iba pang mga dokumentong naglalaman ng impormasyon tungkol sa matinding paglabag sa disiplina.