Hakbang-hakbang na mga tagubilin para sa isang opisyal ng tauhan sa pag-aaplay para sa isang trabaho. Pag-aaplay para sa isang empleyado (step-by-step algorithm)

Ang pagkuha ay nagsasangkot ng ilang mga aksyon, ang pagkakasunod-sunod nito ay dapat sundin. Ito ay lalong mahalaga na tama at may kakayahang idokumento ang katotohanan ng pagtatapos ng isang remunerative na relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang employer.

Unang hakbang: kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ito ay binubuo ng employer na sinusuri ang mga dokumentong ipinakita at paggawa ng mga desisyon tungkol sa pagkuha ng isang empleyado.

Sa unang yugto, kinakailangan upang malaman kung ang kandidato ay may mga paghihigpit sa pagsali sa ilang mga uri ng aktibidad (Artikulo 351.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Marahil ay may mga paghihigpit siya sa trabahong tatanggapin mo sa kanya.

Mga dokumento na ipinakita ng empleyado kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho:
— pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan;
- talaan ng trabaho, maliban kung kailan kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa unang pagkakataon o ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho sa isang part-time na batayan;
— sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado SNILS;
- dokumentasyon pagpaparehistro ng militar– para sa mga mananagot para sa serbisyo militar at mga taong napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar;
- isang dokumento sa edukasyon at (o) mga kwalipikasyon o pagkakaroon ng espesyal na kaalaman - kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na nangangailangan ng espesyal na kaalaman o espesyal na pagsasanay;
- isang sertipiko ng pagkakaroon (kawalan) ng isang kriminal na rekord at (o) ang katotohanan ng kriminal na pag-uusig o ang pagwawakas ng kriminal na pag-uusig sa mga rehabilitative na batayan, na inisyu sa paraang at sa form na itinatag ng pederal na katawan kapangyarihang tagapagpaganap isinasagawa ang mga tungkulin ng pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng mga panloob na gawain - kapag nag-aaplay para sa isang trabaho na may kaugnayan sa mga aktibidad na isasagawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, iba pa pederal na batas Ang mga taong mayroon o nagkaroon ng kriminal na rekord, o napapailalim sa kriminal na pag-uusig ay hindi pinapapasok.

Sa ilang mga kaso, sa isang hakbang-hakbang na pamamaraan sa pagkuha, isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho Kodigo sa Paggawa Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, mga utos ng pangulo Pederasyon ng Russia at mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ay maaaring magbigay para sa pangangailangan na magpakita ng mga karagdagang dokumento kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

1. Medikal na pagsusuri ng empleyado ibinigay ng batas kaso.

Mandatory na paunang medikal na pagsusuri kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, alinsunod sa Art. 69 ng Labor Code ng Russian Federation, ay napapailalim sa:
- mga taong wala pang 18 taong gulang;
- ibang mga tao sa mga kaso na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation;
- ibang mga tao sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas.

1. Pag-abiso sa employer ng mandatoryong impormasyon.

Ayon kay Art. 64.1 ng Labor Code ng Russian Federation, mga mamamayan na nagpuno ng mga posisyon, ang listahan ng kung saan ay itinatag ng mga regulasyon mga legal na gawain Ang Russian Federation, pagkatapos ng pagpapaalis mula sa serbisyo ng estado o munisipyo, sa loob ng dalawang taon, kapag nagtapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho, kinakailangan nilang bigyan ang employer ng impormasyon tungkol sa kanilang huling lugar ng serbisyo.

Pangalawang hakbang: makatanggap ng aplikasyon sa trabaho mula sa empleyado.
Aplikasyon – isang dokumento na naka-address sa isang organisasyon o opisyal, na may kahilingan para sa pagpasok, pagpapaalis, paglipat, pag-alis, pagsasaalang-alang ng isang reklamo, atbp.

Ang aplikasyon ay dapat kumpletuhin alinman sa pamamagitan ng kamay sa anumang anyo o sa isang stencil form. Kasama sa aplikasyon ang mga sumusunod na detalye: addressee (kung kanino ito tinutugunan); addressee (kung kanino ito nakasulat); mga detalye ng address ng addressee (kung saan siya nakatira, numero ng telepono, mga detalye ng pasaporte kapag hiniling); uri ng dokumento; teksto; lagda; petsa ng.

Ang aplikasyon ay hindi isang mahalagang dokumento, dahil ang batas ay hindi nangangailangan ng application na ito, ngunit ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang.

Una, sa aplikasyon maaari mong ipasok ang impormasyong kinakailangan para sa employer na mag-isyu ng isang personal na card para maisama sa iyong personal na file.

Pangalawa, sa mga kaso ng mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na napagkasunduan ng mga partido. Maaaring lumitaw ang mga pagtatalo tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho, oras ng pagtatrabaho, atbp. Kadalasan, ang mga hindi pagkakaunawaan ay nangyayari kapag, pagkatapos ng isang aplikasyon, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi ginawa o ginawa, ngunit hindi naglalaman ng lahat ng mga kundisyon na napagkasunduan ng mga partido.

Ang application form ay maaaring arbitrary, ngunit dapat sumunod sa lahat ng mga kinakailangan ng GOST R6.30-2003. Halimbawa,

Sa Direktor ng Scientific Research Institute AK
I. V. Ivanov
Petrov Ivan Ivanovich,
naninirahan sa:
st. Mira, 1, apt.
Moscow

Pahayag

Mangyaring tanggapin ako bilang isang senior research fellow laboratoryo ng chemical synthesis mula 08/24/20014.

Personal na lagda I. I. Petrov

Kung ang aplikasyon mula sa empleyado ay tinanggap, dapat itong mairehistro sa naaangkop Log ng aplikasyon.

Ikatlong hakbang: gawing pamilyar ang empleyado sa mga dokumento.

Ayon kay Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nag-hire (bago pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho), obligado ang employer na gawing pamilyar ang empleyado sa isang bilang ng mga dokumento laban sa lagda:
— Deskripsyon ng trabaho;
- mga panloob na regulasyon sa paggawa;
— isang kolektibong kasunduan, kung natapos, gayundin sa iba pang lokal mga regulasyon, direktang nauugnay sa aktibidad ng paggawa empleado.

Inirerekomenda namin na maging pamilyar ang empleyado, lalo na, sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, mga regulasyon sa mga departamento, mga regulasyon sa sertipikasyon, mga regulasyon sa mga lihim ng kalakalan, mga regulasyon sa sahod at mga bonus, mga paglalarawan ng trabaho, pati na rin ang mga iskedyul ng trabaho at mga iskedyul ng shift.

Ikaapat na hakbang: pagtatapos ng isang nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado at kung may mga batayan para sa isang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi.

Ayon kay Art. 67 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagsulat, na iginuhit sa dalawang kopya, ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido. Kapag nagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa, maaaring kailanganin na sumang-ayon sa posibilidad ng pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho o sa kanilang mga termino sa mga nauugnay na tao o katawan na hindi mga employer sa ilalim ng mga kontratang ito, o upang gumuhit ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mas malaking bilang ng mga kopya. Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay nakarehistro sa Employment Contracts Registration Book.

Pakitandaan na ang pagtatapos ng isang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi ay hindi isang mandatoryong hakbang. Gayunpaman, sa yugtong ito maaari rin itong maging lubhang kapaki-pakinabang. Ipagpalagay natin na ang isang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi ay hindi agad na natapos sa empleyado. At pagkatapos ma-hire, tumanggi siyang pumasok sa kontratang ito. Ang batas ay hindi direktang nagpapahiwatig kung paano lutasin ang sitwasyong ito: kung posible bang pilitin ang isang empleyado na pumasok sa isang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi, kung posible bang parusahan o tanggalin ang mga sumusuway. Mayroong iba't ibang pananaw sa usaping ito sa mga abogado, hukom, at inspektor. At upang hindi patunayan ang iyong posisyon sa isang tao sa isang hindi kasiya-siyang kaso at upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang problema, mas mahusay na magtapos ng isang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi hindi nagtagal, ngunit kasabay ng pagpapasya sa isyu ng pagkuha at pag-aaplay para sa isang trabaho. Kasabay nito, huwag kalimutan na ang pagtatapos ng naturang mga kasunduan ay posible lamang sa isang bilog ng mga empleyado na mahigpit na tinukoy ng mambabatas.

Kung ang negosyo ay nagsasagawa Aklat ng pagpaparehistro ng mga kasunduan sa buong pananagutan, pagkatapos ay dapat na mairehistro ang natapos na kasunduan.

Ikalimang hakbang:bigyan ang empleyado ng kanyang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho.

Tiyakin na ang empleyado ay naglalagay ng pirma sa kopya ng kontrata sa pagtatrabaho na isinumite sa employer na nagpapatunay na natanggap ng empleyado ang kanyang kopya ng kontrata. Inirerekomenda namin na ilagay mo ang pariralang "Nakatanggap ako ng kopya ng kontrata sa pagtatrabaho" bago ang iyong lagda. Ayon kay Art. 67 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa empleyado, ang isa ay itinatago ng employer. Ang pagtanggap ng empleyado ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng pirma ng empleyado sa kopya ng kontrata sa pagtatrabaho na itinatago ng employer.

Ika-anim na hakbang: pagpapalabas ng hiring order.

Ang isang order (pagtuturo) sa pagkuha ay inisyu sa form T-1 (sa pagkuha ng empleyado) o T-1a (sa pagkuha ng mga manggagawa), inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russian Federation No. 1 ng 01/05/2004. sa batayan ng isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho, at ang nilalaman nito ay dapat na mahigpit na sumunod sa mga tuntunin ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

Tandaan: Ang pinag-isang form ay nalalapat "sa mga organisasyon, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari, na tumatakbo sa teritoryo ng Russian Federation" (sugnay 2 ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation No. 1 ng 01/05/2004).

Kapag bumubuo ng isang "amateur" na form, may panganib na hindi tukuyin ang alinman sa mga mandatoryong detalye o kundisyon, halimbawa, kung ang trabaho ay pangunahin o part-time, kung ang isang probationary period ay naitatag, at mga kondisyon ng pagbabayad. At ito ay hahantong sa negatibong kahihinatnan kung ang isang hindi pagkakaunawaan ay lumitaw sa empleyado sa hinaharap.

Ikapitong hakbang: magparehistro ng isang order (pagtuturo) sa pagkuha ng isang empleyado upang magtrabaho Log ng order(mga order).

Ikawalong hakbang: gawing pamilyar ang empleyado sa order(order) sa pagkuha laban sa lagda. Ayon kay Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation, ang utos (pagtuturo) ng employer sa pag-hire ay inihayag sa empleyado laban sa lagda sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng aktwal na pagsisimula ng trabaho.

Ikasiyam na hakbang: magpasok ng aplikasyon sa trabaho aklat ng trabaho.

Ayon kay Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer (maliban sa mga employer - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante) ay nagpapanatili ng mga libro sa trabaho para sa bawat empleyado na nagtrabaho para sa kanya nang higit sa limang araw, sa kaso kung saan nagtatrabaho para dito. amo ang pangunahing para sa empleyado. Kung ang empleyado ay walang work book, ang employer ay maglalabas nito. Sa kahilingan ng empleyado, ang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho ay ipinasok sa work book sa lugar ng pangunahing trabaho batay sa isang dokumento na nagpapatunay ng part-time na trabaho.

Ikasampung hakbang: kinakailangan na gumawa ng isang entry sa Aklat ng pagpaparehistro ng paggalaw ng mga libro ng trabaho at mga pagsingit para sa kanila.
Ang mga anyo ng Aklat para sa pagtatala ng paggalaw ng mga libro ng trabaho at mga pagsingit para sa kanila at ang Aklat ng Resibo at Paggasta para sa accounting para sa mga anyo ng mga libro ng trabaho at mga pagsingit para sa kanila ay inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 Hindi. 69.

Ika-labing isang hakbang: mag-isyu ng personal na card para sa isang empleyado, kilalanin siya, laban sa lagda sa personal na card, kasama ang entry na ginawa sa work book, kasama ang impormasyong ipinasok sa personal na card. Ang anyo ng personal na card na T-2 ay inaprubahan ng Resolusyon ng State Statistics Committee ng Russian Federation No.

Ikalabindalawang hakbang: gumuhit ng personal na file ng empleyado, kung may kaugnayan sa kanyang posisyon ang employer ay nagtatag ng obligasyon na magpanatili ng isang personal na file. Ang isang personal na file ay nagsasangkot ng pagpaparehistro at pagtanggap iba't ibang uri mga dokumento. Titingnan namin ang mga patakaran para sa pag-compile at pagpapanatili ng mga personal na file sa lecture na "Mga Personal na File"

Ikalabintatlong hakbang: isama ang bagong empleyado sa time sheet at iba pang mga dokumento.

Hindi posible ang negosyo kung walang tao, kaya ang mga organisasyon at mga indibidwal na negosyante ipatupad aktibidad ng entrepreneurial kailangan ng tauhan. Una sa lahat, kailangan natin ng mga permanenteng empleyado na bumubuo sa pangunahing pangkat. Ang mga naturang manggagawa ay tinatanggap sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho, at ang mga relasyon sa kanila ay kinokontrol ng Labor Code. Sasabihin namin sa iyo kung paano kumpletuhin nang maayos ang proseso ng aplikasyon ng trabaho, pag-iwas sa mga pagkakamali at pagtupad sa lahat ng mga legal na kinakailangan.

Hakbang 1. Kinakailangan namin ang lahat ng kinakailangang dokumento mula sa empleyado

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, dapat kang magpakita ng isang hanay ng mga dokumento sa employer (organisasyon o indibidwal na negosyante), lalo na ang isang pasaporte, libro ng trabaho, sertipiko ng seguro sa pensiyon, atbp. (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang “”). Kung wala sila, hindi magaganap ang pagkuha.

Hakbang 2. Kumuha kami ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data

Hakbang 3. Ipakilala ang iyong sarili sa mga lokal na regulasyon

Bago tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, ang employer (organisasyon o indibidwal na negosyante) ay dapat na maging pamilyar sa hinaharap na empleyado sa mga lokal na regulasyon ng negosyo na direktang nauugnay sa trabaho ng empleyado na ito (Bahagi 3 ng Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation ).

Hakbang 4. Magtapos ng kontrata sa pagtatrabaho

Matapos pamilyar sa hinaharap na empleyado lokal na kilos enterprise ay maaaring tapusin ang isang kontrata sa trabaho sa kanya. Kasalukuyang para sa pagpaparehistro relasyon sa paggawa pwede mong gamitin:

• isang free-form na kontrata sa pagtatrabaho (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang "");
• isang karaniwang kontrata sa pagtatrabaho (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang “”).

Hakbang 5. Mag-isyu ng employment order

Kapag ang kontrata ay nilagdaan, maaari kang magpatuloy sa susunod na yugto ng pagpaparehistro ng trabaho - pag-isyu ng isang order para sa trabaho ng isang bagong empleyado (para sa karagdagang impormasyon, tingnan ang ""). Paalalahanan ka namin na ang lahat ng mga kaganapan sa buhay ng isang negosyo ay nangangailangan ng dokumentasyon.

1. Tumanggap ng alok na trabaho mula sa empleyado. pahayag

Isa itong opsyonal na hakbang dahil hindi hinihiling ng batas ang pahayag na ito. Gayunpaman, sinasabi ng mga abogado ng paglilitis na maaari itong magamit.

Una, maaari mong hilingin sa empleyado na isulat ang impormasyong kinakailangan para sa employer na mag-isyu ng isang personal na card para isama sa kanyang personal na file.

Pangalawa, ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa kaganapan ng isang pagtatalo sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na napagkasunduan ng mga partido. Naalala ko ang isang kaso kung saan ang isang empleyado ay kinuha para sa isang part-time na trabaho. Sa parehong oras, siya ay tinanggal mula sa kanyang pangunahing trabaho dahil sa matagal na pagliban. Kasabay nito, sa isang part-time na trabaho, nakipag-away siya sa management (dahil din sa absenteeism) at nagreklamo sa mga labor inspector na siya ay kinuha para sa kanyang pangunahing trabaho nang part-time, at, sabi nila, ay nalinlang. at binigyan ng part-time na trabaho. Sa panahon ng inspeksyon, ipinakita ng employer sa mga inspektor ang isang pahayag mula sa empleyadong ito, kung saan ang mga unang intensyon ng empleyado ay ganap na malinaw: "Mangyaring tanggapin ako para sa isang part-time na trabaho...". Nagaganap ang mga katulad na hindi pagkakaunawaan tungkol sa mga oras ng pagtatrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay binibigyan ng buo oras ng pagtatrabaho, isang normal na araw ng trabaho, at pagkatapos ay iginiit niya na noong siya ay natanggap, humingi siya ng part-time at/o flexible na oras ng trabaho. Kadalasan, ang mga hindi pagkakaunawaan ay nangyayari kapag, pagkatapos ng isang aplikasyon, ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi ginawa o ginawa, ngunit hindi naglalaman ng lahat ng mga kondisyong napagkasunduan ng mga partido.

Kung ang isang aplikasyon mula sa isang empleyado ay tinanggap, ito ay dapat na nakarehistro sa naaangkop na Application Register.

2. Ipakilala ang empleyado sa mga dokumento.

Ayon kay Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nag-hire (bago pumirma ng isang kontrata sa pagtatrabaho), obligado ang employer na pamilyar sa empleyado ang paglalarawan ng trabaho, mga panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa aktibidad ng trabaho ng empleyado, at ang Pangkalahatang kasunduan.

Inirerekomenda namin na maging pamilyar ang empleyado, lalo na, sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, mga regulasyon sa mga departamento, mga regulasyon sa sertipikasyon, mga regulasyon sa mga lihim ng kalakalan, mga regulasyon sa sahod at mga bonus, mga paglalarawan ng trabaho, pati na rin ang mga iskedyul ng trabaho at mga iskedyul ng shift.

3. Konklusyon ng isang nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado at kung may mga batayan para sa isang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi.

Ayon kay Art. 67, ang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagsulat, na iginuhit sa dalawang kopya, ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido. Kapag nagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa ay maaaring magbigay ng pangangailangan na sumang-ayon sa posibilidad ng pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho o ang kanilang mga termino sa mga may-katuturang tao o katawan na hindi mga tagapag-empleyo sa ilalim ng mga ito. kontrata, o gumawa ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mas maraming kopya.

Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay nakarehistro sa Employment Contracts Registration Book.

Pakitandaan na ang pagtatapos ng isang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi ay hindi isang mandatoryong hakbang. Gayunpaman, sa yugtong ito maaari din itong maging lubhang kapaki-pakinabang. Ipagpalagay natin na ang isang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi ay hindi agad na natapos sa empleyado. At pagkatapos ma-hire, tumanggi siyang pumasok sa kontratang ito. Ang batas ay hindi direktang nagpapahiwatig kung paano lutasin ang sitwasyong ito: kung posible bang pilitin ang isang empleyado na pumasok sa isang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi, kung posible bang parusahan o tanggalin ang mga sumusuway. Mayroong iba't ibang pananaw sa usaping ito sa mga abogado, hukom, at inspektor. At upang hindi patunayan ang iyong posisyon sa isang tao sa isang hindi kasiya-siyang kaso at upang maiwasan ang mga hindi kinakailangang problema, mas mahusay na huwag pumasok sa sitwasyong ito at upang tapusin ang isang kasunduan sa buong pananagutan sa pananalapi hindi nagtagal, ngunit bago magsimula ang paglaban ng empleyado , kahit na kapag nagpasya sa isyu ng pagkuha at pagpaparehistro sa kanya para sa trabaho. Kasabay nito, huwag kalimutan na ang pagtatapos ng naturang mga kasunduan ay posible lamang sa isang bilog ng mga empleyado na mahigpit na tinukoy ng mambabatas.

Kung ang negosyo ay nagpapanatili ng isang Aklat para sa pagpaparehistro ng mga kasunduan sa buong pananagutan, kung gayon ang natapos na kasunduan ay dapat na nakarehistro sa Aklat na ito.

4. Ibigay sa empleyado ang kanyang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho.

Tiyakin na ang empleyado ay naglalagay ng pirma sa kopya ng kontrata sa pagtatrabaho na isinumite sa employer na nagpapatunay na natanggap ng empleyado ang kanyang kopya ng kontrata. Inirerekomenda namin na ilagay mo ang pariralang "Nakatanggap ako ng kopya ng kontrata sa pagtatrabaho" bago ang iyong lagda. Ayon kay Art. 67 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho ay ibinibigay sa empleyado, ang isa ay itinatago ng employer. Ang pagtanggap ng empleyado ng isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng pirma ng empleyado sa kopya ng kontrata sa pagtatrabaho na itinatago ng employer.

5. Mag-isyu ng kautusan para sa trabaho.

Ang isang order (pagtuturo) sa pagkuha ay inisyu sa form na T-1 (sa pagkuha ng empleyado) o T-1a (sa pagkuha ng mga empleyado), na inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation No. 1 ng 01/05 /2004. sa batayan ng isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho, at ang nilalaman nito ay dapat na mahigpit na sumunod sa mga tuntunin ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho. Huwag gamitin ang iyong form. Una, ang form na ito ay nalalapat "sa mga organisasyon, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari, na tumatakbo sa teritoryo ng Russian Federation" (sugnay 2 ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation No. 1 ng 01/05/2004) Pangalawa, kung lumikha ka ng isang "amateur" na form, kung gayon nanganganib na makalimutan mong isama ang alinman sa mga kinakailangang detalye o kundisyon, halimbawa, kung ang trabaho ay isang pangunahing trabaho o part-time, kung ang isang panahon ng pagsubok ay naitatag, o kondisyon ng sahod. At ito ay hahantong sa mga negatibong kahihinatnan sa kaganapan ng isang hindi pagkakaunawaan sa empleyado sa hinaharap.

6. Magrehistro ng isang order (pagtuturo) tungkol sa pagkuha ng isang empleyado sa Journal ng pagpaparehistro ng mga order (mga tagubilin).

7. Ipakilala ang empleyado sa utos (pagtuturo) tungkol sa pagkuha laban sa lagda. Ayon kay Art. 68 ng Labor Code ng Russian Federation, ang utos (pagtuturo) ng employer sa pag-hire ay inihayag sa empleyado laban sa lagda sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng aktwal na pagsisimula ng trabaho.

8. Gumawa ng talaan ng trabaho sa work book. Ayon kay Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer (maliban sa mga employer - mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante) ay nagpapanatili ng mga libro sa trabaho para sa bawat empleyado na nagtrabaho para sa kanya nang higit sa limang araw, sa kaso kung saan nagtatrabaho para dito. amo ang pangunahing para sa empleyado. Kung ang empleyado ay walang work book, ang employer ay magbibigay nito. Sa kahilingan ng empleyado, ang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho ay ipinasok sa work book sa lugar ng pangunahing trabaho batay sa isang dokumento na nagpapatunay ng part-time na trabaho.

9. Punan ang Aklat ng accounting para sa paggalaw ng mga libro ng trabaho at mga insert para sa kanila.

Ang mga anyo ng Aklat para sa pagtatala ng paggalaw ng mga libro ng trabaho at mga pagsingit para sa kanila at ang Aklat ng Resibo at Paggasta para sa accounting para sa mga anyo ng mga libro ng trabaho at mga pagsingit para sa kanila ay inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 Hindi. 69.

10. Mag-isyu ng personal na card para sa empleyado, kilalanin siya, laban sa lagda sa personal na card, kasama ang entry na ginawa sa work book, kasama ang impormasyong ipinasok sa personal na card. Ang T-2 personal card form ay inaprubahan ng Resolution ng State Statistics Committee ng Russian Federation No. 1 ng 01/05/2004.

11. Ihanda ang personal na file ng empleyado, kung may kaugnayan sa kanyang posisyon ang employer ay nagtatag ng obligasyon na magpanatili ng isang personal na file.

Tandaan din na ito hakbang-hakbang na pamamaraan maaaring dagdagan ng iba pang mga hakbang. Halimbawa, isang kumpetisyon para sa isang posisyon o isang ipinag-uutos na medikal na pagsusuri (ayon sa Artikulo 69 ng Labor Code ng Russian Federation, mga taong wala pang labing-walo, pati na rin ang iba pang mga tao sa mga kaso na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation. Ang Federation at iba pang mga pederal na batas, ay napapailalim sa isang mandatoryong paunang medikal na pagsusuri (pagsusuri) kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ).

Pagkatapos magsumite ng aplikasyon para sa pagkuha ng isang posisyon sa isang awtorisadong opisyal, at sertipikasyon ng aplikasyong ito ng pinuno ng organisasyon, kinakailangan na bumuo ng isang naaangkop na dokumento na opisyal na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho.

Ito ang magiging utos.

Ang isang order sa trabaho ay ang pangunahing dokumento na nagpapahayag ng pahintulot ng pinuno ng organisasyon sa opisyal na anyo. Kinokontrol ng mga pamantayan ng Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang dokumentong ito ay palaging ibinibigay sa mga legal na batayan, kung saan, sa sa kasong ito, ang aplikasyon ng aplikante para sa posisyon ay ginawa.

Artikulo 68. Pagpaparehistro ng trabaho

Ang pag-hire ay pormal sa pamamagitan ng isang utos (pagtuturo) ng employer, na inisyu batay sa isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho. Ang nilalaman ng order (pagtuturo) ng employer ay dapat sumunod sa mga tuntunin ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

Ang utos (pagtuturo) ng employer tungkol sa trabaho ay inihayag sa empleyado laban sa lagda sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng aktwal na pagsisimula ng trabaho. Sa kahilingan ng empleyado, ang employer ay obligadong magbigay sa kanya ng isang nararapat na sertipikadong kopya ng tinukoy na order (pagtuturo).

Kapag nag-hire (bago pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho), obligado ang tagapag-empleyo na gawing pamilyar ang empleyado, laban sa lagda, sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, iba pang mga lokal na regulasyon na direktang nauugnay sa aktibidad ng trabaho ng empleyado, at ang kolektibong kasunduan.

Matapos maibigay ang utos, ang kahilingan na ginawa ng aplikante ay itinuturing na nasiyahan. Gayundin, ang pagpapalabas ng dokumento ay tumutukoy sa simula ng proseso ng pag-formalize ng mga relasyon sa paggawa at pahintulot upang simulan ang mga opisyal na tungkulin.

SANGGUNIAN: Anuman ang pagkakaroon ng isang elektronikong dokumento, ang mga orihinal nito sa papel ay kinakailangan para sa imbakan.

Anong mga form ng dokumento ang mayroon?

Ang mga order ay pinagsama-sama at isinasagawa kapag ginamit mga karaniwang anyo, na inaprubahan ng State Statistics Committee ng Russian Federation noong Enero 5, 2004, sa ilalim ng No.

Kapag nag-hire, ginagamit ang mga form na T-1 at T-1a.

Kung ang pagpaparehistro ay isinasagawa sa pamamagitan ng paglipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa, ginagamit ang form na T-5.

Larawan

Tingnan kung ano ang hitsura ng isang larawan ng isang application ng trabaho.

Journal ng pagpaparehistro ng mga order para sa trabaho

Ang bawat organisasyon, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at katayuan ng tagapagtatag, ay kinakailangang magtago ng isang journal kung saan naitala ang mga order. Ang journal ay may anyo ng isang libro at isang espesyal na form kung saan mayroong isang talahanayan na may mga haligi kung saan ang impormasyon tungkol sa bawat dokumento ay ipinasok:

• serial number ng record;
• Petsa ng pagpasok;
• numero ng order;
• uri (sa pagpasok, pagpapaalis, paglipat, atbp.);
• BUONG PANGALAN. empleado;
• numero ng tauhan ng empleyado;
• batayan (link sa aplikasyon, kasunduan, atbp.).

Ang mga sheet sa magazine ay dapat na may bilang, at ang magazine ay dapat na selyado at laced. Ang pagbubuklod ay pinatunayan ng isang selyo o selyo, na nagsasaad ng posisyon o apelyido ng taong nagsagawa ng pagbubuklod.

Sa maliliit na kumpanya, pinahihintulutan na panatilihin ang gayong mga journal, na ginawa nang nakapag-iisa. Sa malalaking organisasyon at institusyon, ipinapayong bumili ng mga yari na porma ng journal. Kapag napuno ang lahat ng pahina ng magasin, isang bagong kopya ang nalikha, at ang luma ay itatabi para iimbak sa archive.

Ang larawan ay nagpapakita ng isang halimbawa ng isang dokumento:

Paano mag-isyu ng isang order para sa trabaho gamit ang T-1a form?

Maginhawang gamitin ang form na ito ng order para sa mga indibidwal na negosyante at founder na nagre-recruit ng mga manggagawa gamit ang paraan ng team.

Sa simula ng form ito ay ibinigay:

• mga detalye ng order;
• petsa ng Paglabas;
• pangkalahatang impormasyon tungkol sa employer: pangalan at code.

• Numero ng Tauhan;
• Buong pangalan;
• posisyon na nagpapahiwatig ng ranggo at dibisyon;
• rate ng taripa, suweldo, na may mga allowance;
• batayan para sa order (kontrata sa pagtatrabaho);
• petsa ng pagbabalik sa trabaho;
• kondisyon ng trabaho, panahon, panahon ng pagsubok.

Maraming tao ang hindi nakakaalam kung ang isang selyo ay inilagay sa order ng trabaho. Ang huling column sa talahanayan ay nakalaan para sa paglalagay ng lagda ng bawat empleyado upang maging pamilyar sa kanya ang order. Pinirmahan ng employer ang order sa ibaba, sa ilalim ng talahanayan, at pinatutunayan ito ng selyo. Sa ibaba maaari kang mag-download ng sample at template ng isang order sa trabaho.

Paano mag-isyu ng isang order para sa trabaho - tingnan ang video sa ibaba:

Saan at gaano katagal nakaimbak ang mga dokumento?

Ang mga order ay ipinapadala sa departamento ng HR, kung saan sila ay isinampa sa isang hiwalay na folder ayon sa taon ng isyu.

Ang mga ito ay naka-imbak sa isang fireproof cabinet, tulad ng iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa isang mataas na antas ng seguridad.

Maaari silang ilipat mula sa departamento ng HR patungo sa archive pagkatapos lamang ng 5 taon.

Kasunod nito, dapat silang mapanatili sa archive sa loob ng 75 taon. Pagkatapos ng panahong ito, sila ay pupuksain alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas.

PANSIN: Anumang mga paglabag ng employer o awtorisado opisyal, sa direksyon ng pagpaparehistro ng mga empleyado, ay maaaring ituring na isang paglabag sa administratibo sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, na may pagbabayad ng multa mula 10 hanggang 100,000 rubles.

Konklusyon

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng mga pamantayan na naaangkop sa paghahanda ng mga order para sa pagtatrabaho ng mga empleyado, pati na rin sa mga regulasyon para sa pag-iimbak at pagpaparehistro ng mga dokumento ng tauhan.

Mayroong ilang mga opsyon para gawing pormal ang relasyon sa pagitan ng taong nagbibigay ng trabaho at ng taong gumaganap nito. Tinutukoy ng paraan ng pagtatrabaho ang pamamaraan para sa pag-aaplay para sa isang trabaho, ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido, responsibilidad, ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga buwis at mandatoryong kontribusyon, at marami pang iba.

Sa Russia, ang relasyon sa pagitan ng isang empleyado (performer) at isang employer (customer) ay maaaring gawing pormal sa isa sa mga sumusunod na paraan:

1. Malayong trabaho.
2. Paggawa ng ahensya.
3. Hindi opisyal na trabaho.

Kontrata sa pagtatrabaho

Kontrata sa pagtatrabaho- isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, ayon sa kung saan ang empleyado ay nagsasagawa na regular na gampanan ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya ng kontrata sa pagtatrabaho, upang sumunod sa iskedyul ng trabaho, at ang employer ay nangangako na magbigay ng mga kondisyon para sa pagganap ng trabaho, magbigay ang trabaho mismo at magbayad sa oras at buo sahod. Ang mga relasyon sa loob ng balangkas ng kasunduang ito ay kinokontrol ng batas sa paggawa, lalo na, ang Labor Code at mga nauugnay na pederal na batas.

Mga palatandaan ng isang kontrata sa pagtatrabaho:

• pagsasama ng isang empleyado sa kawani ng samahan na may obligasyon na magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa para sa isang tiyak na posisyon;
• pagsunod ng empleyado sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at oras ng pagtatrabaho;
• imposibilidad ng paglipat ng trabaho sa mga ikatlong partido;
• obligasyon ng employer na regular na magbayad ng sahod at tiyakin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Pamamaraan para sa pagpaparehistro ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Ang pagpaparehistro para sa trabaho ayon sa batas sa paggawa ay kinabibilangan ng mga sumusunod na yugto:

1. Pagtanggap ng mga dokumento mula sa empleyado.
2. Pag-familiarize ng empleyado sa mga lokal na regulasyon.
3. Konklusyon ng isang kasunduan.
4. Paghahanda at pagpaparehistro ng mga dokumento para sa empleyado.
5. Paggawa ng entry sa work book.

Kapag nag-hire ng isang empleyado, obligado ang employer na magbayad ng personal na buwis sa kita at mga premium ng seguro para sa kanya, magbigay ng buwis, istatistika at iba pang pag-uulat na ibinigay para sa batas ng Russian Federation, at igalang ang mga karapatan at interes ng empleyado.

Maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa pamamaraan para sa pagkuha sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

kontratang sibil

kontratang sibil– isang kasunduan sa pagitan ng dalawa o higit pang mga tao, ang layunin nito ay magsagawa ng trabaho o mga serbisyong tinukoy sa kontrata. Ang isang kontratang sibil ay kadalasang tinatapos kapag kinakailangan na magsagawa ng isang beses na trabaho, kung ang dami ng mga serbisyong ibinigay ay maliit at walang punto sa pagkuha ng isang tao para sa isang maikling panahon.

Mga uri ng mga kontratang sibil

Mayroong ilang mga uri ng mga kontrata sa batas sibil:

• kontrata;
• bayad na pagkakaloob ng mga serbisyo;
• mga komisyon;
• transportasyon;
• ekspedisyon sa transportasyon;
• pamamahala ng tiwala ng ari-arian;
• mga tagubilin.

Tandaan: ang pagtatapos ng isang kontratang sibil sa pangkalahatan ay higit na kumikita at maginhawa kaysa sa paggawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

tala na kapag nagtatapos ng isang kontratang sibil, ang isang entry ay hindi ginawa sa libro ng trabaho, ngunit sa pangkalahatan senioridad Ang oras ng trabaho sa ilalim ng tinukoy na kontrata ay kasama. Kung ang kontrata ay natapos sa isang indibidwal, ang employer ay obligadong magbayad ng buwis sa kita para sa empleyado at mga premium ng insurance sa Pension Fund ng Russian Federation at sa Compulsory Medical Insurance Fund (ang mga kontribusyon sa Social Insurance Fund ay binabayaran lamang kung ito ay itinakda sa kasunduan).

Paghahambing ng mga kontrata sa pagtatrabaho at batas sibil

Mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata ng batas sibil

Tanda	Kontrata sa pagtatrabaho	kontratang sibil
Paksa ng kasunduan	Gumaganap ng isang tungkulin sa paggawa	Ang resulta ng pagsasagawa ng trabaho o pagbibigay ng mga serbisyo
Posibilidad ng pagsali ng 3 tao sa trabaho	Imposible	Siguro
Pagsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa	Kailangan	Hindi kinakailangan
Mga kondisyon para sa pagsasagawa ng trabaho	Obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng naaangkop na kondisyon sa pagtatrabaho	Ang employer ay hindi obligado na magbigay sa empleyado ng anumang mga kondisyon para sa pagsasagawa ng trabaho
Dokumentasyon	Matapos mabuo ang kontrata, kinakailangan na gumuhit ng isang malaking bilang ng mga dokumento para sa empleyado: order ng trabaho, talahanayan ng kawani, iskedyul ng bakasyon, personal na card, libro ng talaan sa trabaho at SNILS (kung ang empleyado ay nakakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon ), atbp.	Pagkatapos ng pagpapatupad ng kontrata, isang gawa lamang ng pagtanggap ng trabaho o pagkakaloob ng mga serbisyo ang iginuhit
Laki ng suweldo	Ang suweldo ay hindi maaaring mas mababa sa itinakdang minimum na sahod bawat buwan. Ang kontrata ay itinuturing na hindi wasto kung hindi ito nagsasaad ng halaga ng suweldo	Ang halaga ng pagbabayad ay itinatag ng kontrata at hindi nakatali sa minimum na sahod ay hindi kinakailangan;
Pamamaraan sa pagbabayad ng suweldo	Hindi bababa sa 2 beses sa isang buwan	Ang pamamaraan ng pagbabayad ay tinutukoy ng kontrata
Oras ng kontrata	Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin– walang limitasyon. Sa mga pambihirang kaso, maaaring tapusin ang isang nakapirming kontrata	Urgent lang. Ang kawalan ng termino sa kontrata ay ginagawa itong hindi wasto
Posibilidad ng pagpapalawig ng panahon ng kontrata	Siguro	Imposible
Mga tool upang magawa ang trabaho	Ibinigay ng employer. Ang isang empleyado, sa kasunduan sa employer, ay maaaring gumamit ng personal na ari-arian, ngunit sa kasong ito siya ay binabayaran para sa pagkasira ng ari-arian na ito	Ang empleyado ay gumagamit ng kanyang sariling mga pondo upang magsagawa ng trabaho (magbigay ng mga serbisyo)
Pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata	Ang isang empleyado ay maaari lamang tanggalin sa ilang mga kadahilanan. Ang empleyado mismo ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho ayon sa sa kalooban	Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng kontrata ay ibinigay sa mismong dokumento. Mga espesyal na kondisyon ang pagwawakas nito para sa parehong empleyado at employer ay hindi itinatag ng batas
Pananagutan para sa hindi pagtupad sa mga obligasyon na itinakda ng kontrata	Ang pananagutan ng administratibo ay ibinibigay para sa employer, at pananagutan sa pagdidisiplina para sa empleyado (disiplina, pagsaway, pagtanggal). Walang parusa para sa empleyado	Ang mga parusa para sa empleyado ay maaaring ibigay ng mga tuntunin ng kontrata. Kung ang employer ay hindi nagbabayad sa oras at hindi tinanggap ang trabaho, obligado siyang bayaran ang interes ng empleyado para sa paggamit ng pera ng ibang tao.
Pagbubuwis	Ang buwis sa kita at mga kontribusyon sa insurance sa mga extra-budgetary na pondo para sa empleyado ay binabayaran ng employer	Kung ang kasunduan ay natapos sa isang indibidwal na negosyante, personal na buwis sa kita at siya ay nagbabayad ng mga kontribusyon nang nakapag-iisa

Maaari mong malaman ang higit pa tungkol sa mga uri ng kontratang sibil, ang mga kalamangan at kahinaan nito para sa employer at empleyado.

Malayong trabaho

Ang malayong trabaho ay kinikilala bilang mga aktibidad ng empleyado na isinasagawa sa labas ng nakatigil na lugar ng trabaho (sa bahay, sa transportasyon, mga cafe, sa ibang bansa, atbp.). Ang isang empleyado ay karaniwang tumatanggap ng isang gawain mula sa isang employer nang malayuan: sa pamamagitan ng koreo, sa pamamagitan ng Internet, atbp.

Mayroong dalawang uri ng remote na trabaho:

1. Home-based.
2. Remote.

Takdang aralin ay nagsasangkot ng paggawa ng mga produkto na may nasasalat na anyo, halimbawa, pagkolekta ng mga panulat, lumalagong kabute, pagbuburda, pagniniting, atbp.

Ang resulta malayong trabaho ay hindi isang bagay, ngunit impormasyon, impormasyon, mga bagay intelektwal na ari-arian. Malayong empleyado maaaring mayroong mga mamamahayag, editor, tagapamahala ng nilalaman, copywriter, programmer, atbp.

Ang isang malayong manggagawa ay maaaring mairehistro sa ilalim ng parehong kontrata sa pagtatrabaho at isang kontrata sa batas sibil.

Tandaan: ang pagbabayad ng mga ipinag-uutos na pagbabayad at kontribusyon ay ganap na nakasalalay sa paraan ng pagpaparehistro ng empleyado, at kung siya ay may katayuan ng isang indibidwal na negosyante.

Paggawa ng ahensya

Ang paggawa ng ahensya ay ang gawain ng mga empleyado sa utos ng employer, na isinasagawa sa mga interes, sa ilalim ng pamamahala at kontrol ng mga taong wala silang relasyon sa trabaho. Mula noong 2016, ang trabaho sa ahensya, maliban sa ilang mga kaso, ay ipinagbabawal sa Russian Federation.

Mayroong 2 uri ng trabaho sa ahensya:

1. Outsourcing.
2. Outstaffing.

Outsourcing ang paglipat ng ilang mga tungkulin o gawain sa isang ikatlong partido (organisasyon, indibidwal na negosyante, sa isang indibidwal). Ang mga relasyon sa loob ng balangkas ng outsourcing sa karamihan ng mga kaso ay pormal na ginawa ng isang kontrata para sa pagkakaloob ng mga bayad na serbisyo. Kadalasan, ang mga talaan ng accounting, buwis at tauhan (paghahanda at pagsusumite ng mga deklarasyon, pag-uulat, atbp.), at legal na suporta ay outsourced. Dahil ang outsourcing ay hindi kasama ang paglipat ng mga empleyado ng kontratista sa customer, ang paraan ng paggawa ng ahensya ay pinahihintulutan at maaaring gamitin ng employer upang bawasan ang gastos sa pagpapanatili ng mga kawani.

Outstaffing kumakatawan sa paglipat ng mga empleyado mula sa kontratista patungo sa customer. Ang mga empleyado na nasa kawani ng kontratista ay nagsasagawa ng kanilang trabaho at nasa ilalim ng isang ikatlong partido. Ang gawaing ito ay ipinagbabawal mula noong 2016 at ang paggamit nito ay nangangailangan ng pananagutan sa pangangasiwa.

Ang isang pagbubukod sa paggamit ng paggawa ng ahensya ay ginawa para sa:

• mga pribadong ahensya sa pagtatrabaho na nakakatugon sa ilang mga kundisyon (akreditasyon, aplikasyon karaniwang sistema pagbubuwis).
• mga legal na entity kapag nagpapadala ng empleyado sa mga kaakibat nito, napapailalim sa mga kundisyon at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga empleyado na inaprubahan ng nauugnay na pederal na batas. Sa ngayon, ang batas na ito ay hindi pinagtibay.

Hindi opisyal na trabaho

Ang pagtatrabaho nang walang opisyal na pagpaparehistro ng isang empleyado ay nagbabanta sa employer na may medyo malubhang problema. Ang kasalukuyang batas ay nagbibigay ng pananagutan sa administratibo, buwis at kriminal para sa iligal na pagkuha at pagtatrabaho ng mga empleyado.

Kaya, ayon sa Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring usigin dahil sa paglabag sa mga batas sa paggawa, na, naman, ay nagbabanta sa kanya ng multa na 1,000 hanggang 5,000 rubles. para sa mga indibidwal na negosyante at mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. para sa organisasyon.

Ang tagapag-empleyo ay dinadala sa buwis at kriminal na pananagutan dahil sa ang katunayan na hindi nito maayos na natutupad ang mga tungkulin ng isang ahente ng buwis, ibig sabihin, hindi kinakalkula at inililipat sa badyet ang halaga ng mga buwis para sa mga hindi rehistradong empleyado nito.