خصائص مكافأة الموظف الشاب. الخصائص الإيجابية لأخصائي الموارد البشرية

العديد من الشركات تشجع موظفيها ليس فقط مبالغ من المالولكن أيضًا الجوائز غير الملموسة: شهادات الشرف وخطابات الشكر. ولا يتم توفير هذا التشجيع من خلال الإدارة المباشرة فحسب، بل أيضًا من خلال منظمة عليا. ومن أجل ترشيح شخص ما لهذه الجائزة، يتم إعداد مرجع من مكان العمل للجائزة. لم تتم الموافقة على عينة هذه الوثيقة، لذا يمكن نشرها بشكل حر.

خصائص العينة للمنح

المرجعية الشخصية للشخص هي وثيقة رسمية مكتوبة تسرد نجاحاته وإنجازاته، وكذلك الأسباب التي دفعت المدير إلى اتخاذ قرار بمكافأته.

كما هو مذكور أعلاه، لم تتم الموافقة على عينة من خصائص الأداء للموظف لمنحها على المستوى التشريعي، لذلك يمكن لكل مؤسسة أن تضعها حسب تقديرها الخاص. قد تكون بعض الاستثناءات هي الحالة التي تكون فيها عينة من الخصائص مطلوبة للمنح شهادة شرفالوزارة، في هذه الحالة قد تكون هناك تعليمات لاستخدام النموذج الموحد الذي سيتم النظر فيه للحصول على الجائزة.

خصائص الموظف للمكافأة

كل صاحب عمل يمارس مكافأة العمال لديه لائحة بشأن المكافآت، والتي تصف هذه العملية وتقدم مثالاً على خصائص المكافأة. سيتم إصدار جميع المستندات الإضافية لتقديم الترقية باستخدام هذا النموذج، على سبيل المثال، خصائص كبير المحاسبين لمنح شهادة الشرف.

يرافق التوصيف طلب الترقية والذي يشير عادة إلى بيانات الموظف التالية:

• الاسم الكامل وتاريخ ومكان الميلاد؛
• توافر التعليم؛
• مدة العمل في شركة معينة أو في صناعة معينة ككل؛
• خدمات خاصة للشركة؛
• وصف موجز لنشاط العمل؛
• نوع الجائزة (ميدالية، شهادة، خطاب شكر، إلخ)؛
• بيانات عن الجوائز والثناءات التي تم الحصول عليها سابقًا؛
• توقيع المدير وختم الشركة.

ويمكن الاطلاع أدناه على نموذج لخصائص منح شهادة الشرف من الوزارة.

خصائص الموظف للجوائز: صياغة العينة

عند تجميع هذه الوثيقة، يتم التركيز على الأنشطة التي سيتم مكافأة الموظف عليها. على سبيل المثال، إذا كان عضوا منظمة عامةويشارك في أنشطتها الرئيسية بشكل تطوعي، أو ترشح المنشأة لمكافأة الشخص الذي يقدم خدمات خيرية لها.

نموذج من كتابة رسالة مرجعية للموظف للحصول على جائزة

عادة، يتم وضع المواصفات على جهاز كمبيوتر، ولكن يمكن أيضًا كتابتها يدويًا، والشيء الرئيسي هو أنها لا تحتوي على تصحيحات وسهلة القراءة. وهو مكتوب على ترويسة الشركة. على سبيل المثال، فيما يلي خصائص الأداء لكبير المحاسبين لجائزة ما.

خصائص نموذج لمنح شهادة شرف المحافظ

في حالة ترشيح الموظف لجائزة من قبل السلطات، يمكن كتابة المرجع على ترويسة المنظمة وعلى ترويسة الوزارة المعتمدة خصيصًا.

أدناه يمكنك رؤية المشاهدات التالية:

• خصائص منح شهادة الشرف: عينة للمدير؛
• خصائص الجائزة خطاب شكر: عينة لعضو في مؤسسة عامة.

خصائص الموظف للمكافأة: مثال

يمكنك العثور أدناه على بعض الأمثلة على كتابة طلبات الجوائز. جميعها تقريبية، ويمكن للمنظمة استكمالها وتغييرها حسب تقديرها.

خصائص كبير المحاسبين للجائزة: مثال

عادة ما تحتوي خصائص كبير المحاسبين للجائزة على بيانات حول عمله، ومدى نجاحه في إدارة الشؤون المالية للمؤسسة. يمكنك أن ترى كيف تبدو خصائص كبير المحاسبين للجائزة هنا.

خصائص المحاسب للجائزة: مثال

يتم إعداد المستندات لموظفي المحاسبة من قبل المشرف المباشر، أي كبير المحاسبين. كما يمكنه التوقيع عليها إذا كانت الجائزة مقدمة من نفس الجهة التي يعمل بها الموظف المرشح للجائزة. على سبيل المثال، يمكن اعتبار مرجع لنائب رئيس المحاسبين للحصول على جائزة.

خصائص العينة للمدير للجوائز

عادة، يتم منح رئيس المؤسسة من قبل منظمة أعلى. أدناه يمكنك أن ترى كيف تبدو خصائص منح شهادة الشرف، مثال للمدير.

من أجل ترشيح موظف لشهادة الشرف، من الضروري إعداد وثيقة مثل خصائص الموظف للجائزة. يمكن العثور على مثال على كتابتها أعلاه، حيث يتم إعطاء خصائص كبير المحاسبين لمنح الدبلوم، وعلى أساسها يمكن وضع الخصائص للموظفين الآخرين.

في حالة وجود إجراء لمنح أحد الموظفين شارة معينة، فمن الضروري إعداد عدد من الوثائق المحددة. مثال على ذلك هو شهادة أو عرض تقديمي لمنح شهادة الشرف. هذه الوثيقة موجودة في هذه الحالة- واحدة من أهمها.

لماذا هذا؟ الشهادة هي دليل رسمي على نزاهة المتخصص ودعوة لتشجيعه. فهو يتطلب التفكير ليس فقط في مؤشرات العمل عالية الجودة والأداء العالي، بل أيضًا الصفات الإيجابيةيستحق الصفة الأخلاقية. فضلا عن عدد من الصفات الإنسانية الأكثر تميزا.

ما هي الخصائص

كيف تكتب مرجعا للموظف؟ يعتمد نوعها على مدى رغبتك في تحديد المتخصص بالضبط. إذا تم التخطيط للاحتفال على المستوى المحلي - المدينة أو الإدارات، فأنت بحاجة إلى مثال على خصائص ما يسمى منظر داخلي. في هذه الحالة، يتم تجميعها باستخدام طريقة كتابة مجانية (بالطبع، مع مراعاة المتطلبات المحددة فيما يتعلق بوسائل اللغة، وترتيب عرض ما ورد و

إذا كان من الضروري ترشيح موظف لجائزة وطنية، فستكون هناك حاجة إلى نوع مختلف من الخصائص - الخارجية. ماهو الفرق؟ كل شيء أكثر صرامة هنا. يتم إعداد الوثيقة وفقًا للقواعد العامة، باستخدام تقنيات العمل المكتبي القانونية القياسية. ما يوحد كلا الخيارين هو جوهرهما - فكلاهما ينتمي إلى فئة خطابات التوصية المهنية ذات التوجه الإيجابي.

لا يوجد نوع واحد من هذه الوثيقة. هذا هو السبب في أن منح شهادة الشرف يتطلب فقط قواعد عامةالتجميع والتصميم. ومع ذلك، فهذه ورقة عمل على أي حال.

خصائص شهادة الشرف: عينة

تُستخدم المبادئ المقبولة عمومًا في كتابة أي مستندات. بالتأكيد يتم الحفاظ على أي قرار بشأن منح دبلوم الشرف (وخصائصه) وفقًا لـ أسلوب العمل الرسميمع عرض متسق للمحتوى الذي يجب أن يكون دقيقًا وموجزًا. يجب تقديم المعلومات من طرف ثالث، إما باستخدام زمن المضارع أو الماضي.

من الضروري الإشارة في الوصف إلى اسم المستند نفسه، متبوعًا بالبيانات الشخصية للموظف المرشح للجائزة. ويلي ذلك تقييم لأدائه و النشاط المهنيمع التركيز على الجوانب الإيجابية، يليه وصف للصفات التجارية والأخلاقية.

يجب استكمال الوصف بالإشارة إلى الغرض الذي كتبت هذه الوثيقة من أجله (أي الغرض منه).

عندما يتعلق الأمر بالوزارة

تحتوي خصائص عينة منح شهادة الشرف الوزارية على عدد من الاختلافات المهمة مقارنة بالنسخة "المحلية" التي لا يقصد تقديمها خارج المؤسسة "الأصلية" للموظف. يجب إعداد مثل هذا المستند على ورق بحجم A4. يمكن أن يكون مؤلف التوصية هو الرؤساء المباشرين للمتلقي، أو أحد موظفي قسم شؤون الموظفين. ويحدث أن مثل هذه المهمة تقع على عاتق "بطل المناسبة".

الأمر متروك لإدارة المنظمة للتوقيع على النموذج المكتمل ( المدير العام). ويجب أن تكون مصدقة بختم الشركة.

إن تكوين نموذج مميز لمنح شهادة الشرف من الوزارة ليس بالأمر الصعب كما قد يبدو للوهلة الأولى. بمعنى ما، هذا أبسط، لأن جميع المستندات المتعلقة به النوع الخارجي، يتم تجميعها وفقا ل معيار الدولةمما يعني ضمناً قواعد التصميم الموحدة والتفاصيل الجاهزة. أي أنه في هذه الحالة يوجد تقريبًا قالب مستند حقيقي.

خصائص منح شهادة شرف المعلم

على سبيل المثال، عليك أن تصف المعلم. حدد نموذجًا برأس جاهز يحتوي على تعليمات لإرسال المستند إلى وزارة التعليم والعلوم في الاتحاد الروسي بغرض منح شهادة شرف للعمل الضميري. أدخل الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للمعلم المحدد هناك التاريخ الكاملولادة. هذه الخاصية النموذجية لمنح شهادة الشرف من الوزارة مناسبة لعدد كبير من المهن ذات الصلة. يمكننا التحدث عن منهجي وأمين مكتبة وفنان وما إلى ذلك.

يعكس السطر أدناه المستوى التعليمي لصاحب الجائزة. لنفترض: "التعليم العالي، تخرج بمرتبة الشرف من مؤسسة كذا وكذا في سنة كذا في التخصص... حصل على مؤهل "معلم مدرسة ثانوية"". ثم يتم الإشارة إلى الخبرة العامة والتدريسية. من الضروري أن نذكر عدد السنوات التي عمل فيها الشخص في هذه المدرسة بالذات.

أدناه هي القائمة القائمة الكاملة الأعمال العلميةو التطورات المنهجيةالتي أنشأها المرشح للجائزة على مدار سنوات العمل. يُنصح بفرزها حسب التسلسل الزمني، بناءً على تواريخ النشر.

كما تبدو أيضًا شهادة شرف من الوزارة في حالة تشجيع المعلم روضة أطفالأو مركز الإبداع.

نصائح صغيرة

ومن الأنسب سرد الأعمال الجادة والتطورات الأخرى على شكل قائمة مرقمة، يبدأ كل سطر منها بتاريخ نشر العمل ويتضمن عنوانه. إذا كنا نتحدث عن خصائص أمين مكتبة، على سبيل المثال، فسيختلف النص بسبب مهنة مختلفة قليلاً. بالطبع الموضوع الأعمال العلميةعلى الأرجح سيكون الأمر مختلفًا تمامًا. الأمر نفسه ينطبق على أي مهنة أخرى.

توفر الفقرة التالية من نموذج الطلب القياسي لمنح دبلوم الشرف الحد الأقصى القائمة الكاملةالجوائز والتشجيعات والألقاب المخصصة. ويمكن بسهولة العثور على قائمة مفصلة بها من خلال تصفح مواد الملف الشخصي، وكذلك الصفحات دفتر العمل. يتم ببساطة نقل المعلومات من هناك بعناية إلى العمود المطلوب من المستند، مع مراعاة التواريخ والمواعيد النهائية. وهذا يتعلق بالتخصيص فئات التأهيلوإعلانات الامتنان وتقديم الدبلومات والشهادات. يجب أن تكون الإشارة إلى أي جائزة مصحوبة بشرح موجز - قائمة بالمزايا التي مُنحت من أجلها.

حول البيانات الشخصية

هناك نقطة منفصلة في الخصائص تتعلق بالحالة الاجتماعية للمستلم. في أغلب الأحيان يكون هذا القسم قصيرًا جدًا. ويقدم معلومات عن الحالة الاجتماعية ووجود الأطفال وعددهم.

غالبًا ما يتم كتابة النص الرئيسي للخصائص، الموجود أدناه، بأسلوب حر. إذا عدنا إلى مثالنا المتمثل في منح المعلم بخصائص العامل الفخري، فإننا نتحدث عادة عن إظهار الصفات التربوية المبتكرة خلال فترة التعاون مع هذه المؤسسة، مع الحفاظ على المنهجية النشطة و النشاط العلمي، تحسين مهارات المتخصص.

دائمًا ما يكون هناك مؤشر على النجاح الهائل بين الطلاب والانجذاب الطبيعي لأطفال المدارس للموضوع في حد ذاته ولشخصية المعلم نفسه. تجدر الإشارة إلى مقدار الوقت الكبير الذي يقضيه تدريس المادة للأطفال ذوي الإعاقة. الاحتياجات الخاصة، التحويل البرمجي البرامج الفرديةبالنسبة لهم، العمل على تحسين المواد المنهجية والتعليمية الموجودة.

ماذا هو مهم

ومن الضروري أن نذكر مقدار الوقت الكبير الذي يقضيه المعلم في العمل مع أولياء أمور الطلاب، والرغبة في حل معظم القضايا الحتمية التي تنشأ عند تعليم الأطفال. ويجب أن تحتوي الخاتمة العامة على عبارات عن الاحترام الكبير الذي يتمتع به الشخص الممثل بين الزملاء والطلاب وأولياء الأمور.

رأي الفريق يأتي أولا

وقد تم تقديم المعلومات المذكورة أعلاه كأساس لإصدار الأمر بمنح المعلم شهادة شرف، وهو ما يتوافق مع الرأي الإجماعي لموظفي المدرسة. الوثيقة مختومة بالتوقيعات والختم. سيكون المرجع المكتوب بكفاءة ومهارة بمثابة ضمان موثوق بأن المعلم المتميز سيحصل بالتأكيد على الجائزة المطلوبة.

ولكن كيف يمكن وصف، على سبيل المثال، ممرضة تعمل داخل أسوار مركز مدرسي؟ ستحتوي "الورقة" الموجودة عليها على اختلافات طفيفة فقط في عدد من النقاط الفردية التي تتعلق بالأنشطة المهنية. وينطبق الشيء نفسه على أي موقف ينطوي عليه نظام التعليم - فالتناقض لا يتعلق عمليا إلا بجوانب محددة من نشاط العمل.

عن مواقف أخرى

وبطبيعة الحال، فإن خصائص منح شهادة الشرف (عينة منها) لسائق المدرسة لا يمكن، بحكم التعريف، أن تحتوي على نقاط تتعلق العمل المنهجي- ملف تعريف خاطئ. في هذه الحالة، ينبغي التركيز على موثوقيته كمحترف، والرغبة في إتقان الابتكارات التقنية، والتواصل الجيد مع الأطفال، وما إلى ذلك.

وبنفس الطريقة يمكنك التفكير في وظيفة محاسب يكون مكان عمله أحد الإدارات التعليمية بالمدينة. هذا المتخصصوبالطبع بعيد أيضًا عن عمليات تعليم وتربية الأبناء. كتابة أي أدلة ليس من اختصاصه. في هذه الحالة، يمكن أن تكون الإنجازات الرئيسية هي المستوى المهني العالي والاجتهاد.

محليا

إذا كنا نتحدث عن خاصية داخلية تهدف إلى تشجيع الموظفين داخل منظمة أو مؤسسة، فيجب التأكد من أحكامها على صفحات كتاب العمل. إذا تقرر مكافأة الموظف، فهذا يعني أنه قد حقق بالفعل مستوى معين من الأداء المهني. يجب أن تنعكس كل إنجازات بالتفصيل في الوثيقة التي يتم تجميعها.

سيكون من المعقول أن ندرج أولاً مجموعة الصفات الشخصية التي تساعد المتخصص على تحقيق أهدافه. ثم في الترتيب الزمنييتم تقديم قائمة بالإنجازات المهنية، ووجودها هو بالتحديد سبب تقديم شهادة الشرف.

إن مهمة رئيس (مدير) المنظمة هي اتخاذ القرار بشأن الجائزة أو عدم اتخاذه. إذا كانت المؤسسة صغيرة، فيمكنه إعداد الوثيقة بنفسه. على نطاق أوسع، كقاعدة عامة، هناك متخصصون من قسم الموارد البشرية يعرفون كيفية كتابة مرجع شخصي للموظف. كما ذكرنا سابقًا، لا يتم اتباع قواعد صارمة في هذه الحالة، وقد يتم كتابتها يدويًا.

التفاصيل الضرورية

يجب وضع كلمة "الخصائص" (اسم المستند) في الأعلى، في وسط A4. الفقرة الأولى مخصصة للبيانات الشخصية. المبينة أدناه أسباب محددةالجوائز مع إشارة إلزامية ليس فقط للمؤشرات المحققة، ولكن أيضًا للصفات الشخصية.

اختصارات الكلمات في مستندات رسميةغير مسموح. يجب دائمًا تقديم المعلومات الشخصية قبل البدء في وصف السمات المهنية والشخصية للموظف. تتم الإشارة إلى مكان الدراسة وجميع الدورات التدريبية المتقدمة (مع التواريخ الإلزامية) مباشرة بعد بيانات الاستبيان.

يجب أن يتميز عمل الموظف مع مراعاة الوضع الإنتاجي. معلومات تتعلق مدة الخدمة، يجب أن يتضمن بالتأكيد تاريخ التسجيل في الولاية. يتم ملاحظة جميع الترقيات والمناصب المتغيرة. ومن المستحسن أيضًا الإشارة إلى الأنشطة في المؤسسات الأخرى، إن وجدت. يجب أن يكون التركيز على أحدث الحركات والنجاحات المهنية (بالتسلسل الزمني).

لا تنسى الثناء

يجب تقديم وصف لعمل الموظف والصفات الأخرى (مثل الالتزام وعدم الصراع) مع دلالة إيجابية واضحة. بالتوازي مع المزايا المهنية، ينبغي تسليط الضوء على المزايا الشخصية المهمة - القدرة على بناء علاقات منتجة في الفريق، مستوى عالمقاومة الإجهاد والقدرة على حل النزاعات بنجاح. غالبًا ما يكتبون عن صفات مثل الاستجابة والرغبة في المساعدة المتبادلة وما إلى ذلك.

وعادة ما تسرد الخصائص جميع الحوافز التي تحدث. ليس من الضروري على الإطلاق إعداد هذه الوثيقة، كما يقولون، "من الصفر". يمكنك اتباع تعليمات العمل المكتبية القياسية.

وأخيرا...

مثل أي عمل تنظيمي محلي، قد يختلف شكل الخصائص باختلاف المؤسسات. في عدد من المؤسسات، تعد كتابة هذه الوثيقة مهمة كثيفة العمالة إلى حد ما، بما في ذلك ملء ورقة الجائزة، وإعداد خطاب التقديم، وما إلى ذلك. في بعض الأحيان يكون عمل نظام المكافآت مستحيلاً دون موافقة متبادلة على التقديمات، كل من والتي يتم تقديمها من قبل أحد المشرفين المباشرين. يتم النظر في هذه من قبل عدد من اللجان جنبا إلى جنب مع خدمة شؤون الموظفين. ونتيجة لجميع الموافقات يتم التصديق على الوثيقة بتأشيرة المدير العام.

إذا كان الموظف يفي بالتزاماته بشكل جيد وتوصلت إلى فكرة منحه شهادة شرف، فعليك أن تضع لهذا الغرضمرجع الموظف مما يعكس فيه كل مزاياه ومزاياه. هناك عدة خيارات لتصميم خاصية - دعونا نلقي نظرة على كيفية تكوينها بشكل صحيح وفي أي المواقف تعتبر إلزامية.

مقدمة

يتم كتابة التوصيف من أجل تقييم صفات ومزايا الموظف (أو عيوبه). يمكن أن تكون خارجية وداخلية. تُستخدم الخيارات الداخلية داخل الشركة أو المؤسسة - فهي تُستخدم لمكافأة الموظف في إطار العقد الحالي أو القواعد الحالية. في كثير من الأحيان يتم إعداد هذه الوثيقة لغرض نوع من الحوافز للموظفين، وكذلك عند الانتقال من صاحب عمل إلى آخر أو عند النقل داخل الشركة.

النوع الكلاسيكي من الخصائص للجوائز

وفقا للمتطلبات قانون العملالترددات اللاسلكية وغيرها الوثائق التنظيمية، في روسيا لا يوجد نموذج واحد معتمد لتجميع الخصائص، أي أنه في الواقع مكتوب بأي شكل من الأشكال. لكن الأمر أو اللائحة الحالية للمؤسسة قد تحدد نموذجًا واحدًا لهذه الوثيقة، لذا قبل إعدادها، يجب عليك أن تسأل الكاتب أو موظف قسم الموارد البشرية عن مدى توفر مثل هذا الطلب.

انتباه:قد يختلف نص وشكل المواصفات حسب الاحتياجات التي يتم ملؤها من أجلها. قد تختلف أيضًا البيانات المدخلة فيه.

على سبيل المثال، يمكن تجميع خاصية عند الطلب في:

1. الشرطة أو المحاكم.
2. إلى المدارس والجامعات والمؤسسات التعليمية المتخصصة.
3. السلطات البلدية والجهات الحكومية الأخرى.

تشير هذه الوثائق بالضبط إلى سبب إعداد الورقة - بالنسبة للمحكمة والشرطة، من الضروري الإشارة إلى نوع الحياة التي يعيشها الشخص، سواء كان يتمتع بثقة الجيران أو الزملاء، وليس سرد معرفته ومهاراته. بالنسبة للمؤسسات التعليمية، فإن خصائص المعرفة والتواصل مهمة للمؤسسات الحكومية - حالة الأسرة، وموقف الشخص والفروق الدقيقة الأخرى. تخضع هذه الوثائق لمتطلبات المعيار الوطني R6.30-2003 - يوصى بالامتثال لها على الأقل بشكل عام.

ما ينبغي أن تدرج في الخصائص

أدناه سنقدم نموذجيفي الوقت الحالي، دعونا نلقي نظرة على ما يجب أن يكون موجودًا فيه بالضبط. يوصى بتضمين الأقسام التالية:

1. العنوان أو الرأس. ويحتوي على اسم المستند ورقمه إذا لزم الأمر وتوقيع المنشئ وختمه (إذا لزم الأمر). يوصى أيضًا بوضع تاريخ التجميع في الرأس.
2. الاسم الكامل للموظف الذي تم إعداد الملف التعريفي له، شهر وسنة الميلاد، العنوان (إذا لزم الأمر)، الحالة الاجتماعية ووجود الأطفال.
3. إذا تم إعداد ورقة لمنح الدبلوم، فسيتم إدخال البيانات المتعلقة بمهنة الموظف: عندما تم تعيينه، وما الذي يعمل من أجله، وما هي النجاحات التي حققها في منصبه، وما هي المساهمة التي قدمها في تطوير الشركة . يتم أيضًا إدخال البيانات المتعلقة بمكافآته أو عقوباته هنا (إذا كانت لا تزال سارية، على سبيل المثال، في العديد من المؤسسات، تتم إزالة التوبيخ بعد فترة).
4. البيانات الشخصية للموظف: مستوى المؤهلات، القدرة على التعلم، الالتزام بالمواعيد، المثابرة، مهارات الاتصال، معرفة اللغات الأخرى، إلخ.
5. الغرض الذي تم إعداد المواصفات من أجله (العرض في مكان الطلب، الترسية، وما إلى ذلك).

عادة ما يتم إعداد مرجع الشخصية من قبل المشرف المباشر للموظف

عادة، يتم وضع الخصائص في شكل مطبوع أو مكتوب بخط اليد على ورقة A4. بعد التجميع يتم نقله إلى المكان المطلوب - إلى قسم شؤون الموظفين أو إلى المنظمة التي طلبته.

الخصائص القياسية للموظف

إذا تم وضع الخصائصأو داخل الشركة فقط، فأنت بحاجة إلى استخدام الورق ذي الرأسية. لا تحتاج إلى شرائها أو طلبها - حتى المالك الخاص العادي أو شركة ذات مسؤولية محدودة يمكن أن يكون لها ترويسة. للقيام بذلك، تحتاج إلى الإشارة إلى البيانات التالية على الورقة:

1. الاسم الكامل للمنظمة أو الشركة.
2. عنوانها القانوني وتفاصيلها.
3. شعار الشركة في زاوية (أو عدة زوايا).

يجب تعبئة النموذج وفقاً للقواعد التالية: بعد التفاصيل المحددة، أدخل اسم الورقة. على سبيل المثال، "خصائص الإنتاج لمنح شهادة الشرف". ثم يتم إدخال بيانات الموظف: اسمه الأخير واسمه الأول وعائلته وسنة الميلاد ومكان الإقامة والمنصب والحالة الاجتماعية. يتم ملء كل هذا على النحو التالي:

دراسة أمثلة المواصفات لإيجاد الخيار المناسب

بعد إدخال البيانات الأساسية، يتم تقديم معلومات حول موعد انضمام الموظف إلى الشركة ومدى أدائه بالضبط. تبدو هكذا:

ساعات العمل	الموقف المتخذ	مزايا
من 01/05/2000 إلى 02/05/2000	متدرب تحت الاختبار	خلال فترة الاختبار كان المتدرب دقيقا ومنتبها وملتزما بالتزاماته كاملة.
من 02/06/2000 إلى 05/10/2007	التقني	خلال فترة وجوده في الشركة، قام الموظف بحل المشكلات بمهارة واقترح طرقًا لتحسين الإنتاج، مما أدى إلى التوفير وزيادة الربحية.
من 11/05/2007 حتى الآن	كبير التقنيين	يقوم الموظف بأداء العمل بمسؤولية وخالية من العيوب، مما يؤدي إلى تحسين جودة المنتج النهائي وتقليل تكلفته. وقد أنشأ عمل القسم تحت إشرافه ويقوده عمل فعالمع الموظفين وتنفيذ المهام الموكلة إليهم.

بعد إدراج مزاياه، يجب إدراج الجوائز الحالية للموظف، إن وجدت. إذا حصل على جوائز أو أوامر من الدولة فيجب الإشارة إلى ذلك في الوصف.

ملحوظة:غالبًا ما يكون تقديم جائزة الدولة مصحوبًا بتقديم حوافز داخل الشركة. ويمكن الجمع بينهما: على سبيل المثال، جائزة بعنوان "مكرم" من الدولة وشهادة من رئيس الشركة مع مكافأة مالية.

وبمجرد تقديم جميع المعلومات اللازمة، ينبغي استخلاص النتيجة. على سبيل المثال، "أطلب منح اسمك شهادة شرف" أو "أوصي بمنحها" إذا تم تقديم استئناف إلى السلطات.

ومن تشمل مسؤولياته كتابة الخصائص

وفي نهاية المقال سوف نقدمالآن دعونا نلقي نظرة على من لديه الحق في إعداد هذه الوثيقة. وهذا ما يفعلونه:

1. رئيس شركة ذات مسؤولية محدودة أو مدير فني أو من يحل محله.
2. رئيس القسم، الورشة، المختبر.
3. رئيس قسم أو فرع.
4. المدير التنفيذي أو المشرف على الموظف.

من المعتقد أن المدير على أي مستوى يمكنه أن يرسم سمة مميزة، ولكن في الممارسة العملية يتم ذلك عادة من قبل الرئيس المباشر. يتصرف المديرون ذوو الخبرة بشكل مختلف - يتم إعداد النص من قبل السكرتير ويوقعه رئيس الشركة أو الرئيس المباشر للقسم. وهذا يحفز الموظف - فهو يفهم أنه يحظى بالتقدير والاحترام، وأن مزاياه معروفة لسلسلة الإدارة بأكملها.

التوقيع والختم في الوصف يضيف وزنًا إليه

كيفية مكافأة المخرج؟

إذا كانت عملية المكافأة لا تسبب أي صعوبات مع المرؤوسين، فليس من الواضح تمامًا ما يجب فعله في موقف تحتاج فيه إلى مكافأة المدير. من غير الأخلاقي أن تصدر لنفسك شهادة شرف، كما أن مطالبة النائب بالقيام بذلك ليس أمرًا لطيفًا أو معقولًا. ماذا تفعل في هذه الحالة؟ نوصي بالبحث عن خيارات للاتصال بالرؤساء - فهي متاحة بطريقة أو بأخرى.

مثال:يتمثل نشاط الشركة في أعمال البناء والتصميم. شاركت في مسابقة بلدية وفازت بالمشروع ونفذته بنجاح. في هذه الحالة، يمكن إصدار الشهادة من قبل كل من مكتب رئيس البلدية والمهندس المعماري الرئيسي.

إذا كانت الشركة تعمل في مجال العقارات، فمن المحتمل أن تكون عضوًا في مجموعات أو نقابات عقارية. يمكن لرئيس هذه النقابة أيضًا إصدار شهادات شرف للمديرين التنفيذيين للشركة.

قد تكون هناك مواقف أخرى، لكن لا يجب أن تكتب رسائل لنفسك - فهي لن تضيف لك أي مزايا أو إلهام. ابحث عن مواهبك وأدركها. من خلال الحصول على لقب أو شهادة من المسؤولين الحكوميين، سوف تقوم بتحسين سلطتك، وتوسيع قائمة العملاء الخاصة بك، والحصول على مكافآت مالية أو تفضيلات في المشاريع المستقبلية، وما إلى ذلك.

لتبديد جميع الأسئلة، سوف نقدم

السمة هي وثيقة مهمة تشير معلومات شخصيةعن الموظف، مع وصف شخصيته و صفات محترف. يتم إعداد الوثيقة اعتمادًا على المتطلبات والسلطات التي سيتم تقديمها فيها. في السابق، بناء على المعلومات المجمعة، من الممكن استخلاص استنتاج حول الكفاءة والصفات الشخصية للشخص.

تنشأ حالات مختلفة، عندما يحتاج الناس إلى المشاركة في الإجراءات القانونية. في هذه الحالات، يتعين عليك تقديم مرجع من مكان عملك الأخير. يحدد الكثير نوع العملية - جنائية أو مدنية. لكل منها فروق دقيقة في وصف الموظف، مع التركيز على صفات معينة.

وستنظر المحاكمة المدنية في تنفيذ الحكم مسؤوليات العملواعدة بالتقدم الوظيفي، والاستقرار الوظيفي. عند التبني، من المستحسن أن يقدم المدعي أو المدعى عليه وثيقة تصف الصفات الإيجابية والأمن المالي.

يتم عرض هيكل الإشارة إلى المحكمة في الأقسام التالية:

• تاريخ ومكان التجميع؛
• الاسم الكامل، المنصب، تاريخ الميلاد؛
• قطيع العمل من آخر مكان عمل؛
• الحالة الاجتماعية وتكوين الأسرة؛
• التعليم والدورات والمهارات؛
• تفاصيل واسم الشركة؛
• وصف لنوع النشاط الذي يمارسه الموظف؛
• الخدمة العسكرية؛
• الإنجازات والترقيات والجوائز.

يتم تصديق المرجع من قبل المدير أو رئيس قسم الموارد البشرية. صياغة مهمة - الملاءة والمستوى أجورومستوى الاحتراف وإمكانات العمل والعلاقات مع الزملاء والمسؤولية.

إلى من يهمه الأمر

اعتمادا على أنواع وأغراض التجميع، يتم تمييز مستند من النوع الخارجي والداخلي. يتم إعداد طلب خارجي في مكان الطلب - إلى البنك، ومكتب التسجيل والتجنيد العسكري، والهيئات والهياكل الحكومية، والشرطة، وما إلى ذلك. عند التجميع، يسترشدون بقواعد التجميع المقبولة عمومًا. وثائق الأعمال. يصف الشخصية، وإنجازات العمل، ومقاومة الإجهاد، والصراع، والسلوك في الفريق، والموقف تجاه الزملاء، والكفاءة.

يجب أن يخلق الوصف العام صورة للفرد ويساعد في تكوين الرأي الصحيح.

مثال:

صفة مميزة

الاسم الكامليعمل في (اسم الشركة)من 02/01/2018 حتى يومنا هذا في منصب مدير استشاري.

يتمتع بسمعة طيبة في الفريق، والعلاقات مع الزملاء ودية ومنفتحة ومستجيبة دائمًا. يقدره العملاء لثقافة التواصل العالية التي يتمتع بها النهج المهنيفي العمل.

يتعامل مع المهام والمشكلات المعينة بشكل إبداعي وسريع وكفاءة. لديه اتصالات ممتازة. عندما تُعطى له أهداف صعبة، فهو يتأقلم معها دائمًا ويقدم النصائح المفيدة.

يعمل على تحسين المؤهلات والمستوى المهني، ويشارك في التطوير الذاتي والتدريب. إنه يأتي دائمًا لمساعدة الآخرين، وهو أمر موضع تقدير في الفريق.

مستقل في العمل، ويؤدي أنواعًا معقدة ومتنوعة من المهام من الإدارة.

ليتم توفيرها عند الاقتضاء.

تاريخ التوقيع __________

الإنتاج لكل عامل

يميز هذا النوع من المستندات قدرات الموظف ومهاراته. غالبًا ما يتم توفيرها لوظيفة جديدة حتى تتاح لصاحب العمل فرصة التعرف على المتقدم للوظيفة.

تم إعداده وتوقيعه من قبل رئيس الشركة. ولا بد من الإشارة إلى التوبيخ والتحذيرات والعقوبات التي كانت نتيجة للانتهاكات الجسيمة.

متطلبات وهيكل خصائص الإنتاج:

• الرقم التسلسلي للوثيقة وتاريخ الإعداد؛
• التسلسل الزمني للتوظيف والتكوين في مكان العمل؛
• وجود الحوافز والانتهاكات والعقوبات؛
• توقيع المدير وختم الشركة.

يجب أن تصف الخاصية الشخص بشكل موضوعي من حيث مؤهلاته وموقفه من العمل.

مثال:

أخصائي محاسبة المخزون Ivanchenko V.P. يعمل في الشركة منذ عامين. تتمتع بعدد من الصفات المهنية الإيجابية: مسؤولة، وواعية بمسؤولياتها، وتلتزم بتعليمات الشركة والمعايير التشريعية وتلتزم بها. يقوم بإعداد التقارير في الوقت المحدد ويحافظ على الوثائق بشكل صحيح.

يشارك في الحياة المؤسسية للفريق، ويتمتع بسمعة طيبة، ويقدره الفريق لموقفه المنفتح وعمله الجاد.

عينة لموظف - سائق

أسباب التجميع

صدر في حالتين:

• بناءً على الطلب الشخصي للموظف؛
• استجابة للطلبات الخارجية والداخلية.

الخصائص الخارجية - تم تجميعها بناءً على طلب السائق نفسه أو المستخدمين الآخرين: بنك، محكمة، مكتب محاماة. يتم توفير الداخلية بناء على طلب الأفعال الصادرة عن هيئات إدارة الشركة. في حالة النقل إلى إدارة أو وظيفة أخرى.

بنية النص

تم تجميعها بأي شكل من الأشكال دون نموذج قياسي. ويستثنى من ذلك الطلبات المقدمة إلى الجهات الحكومية عند إصدار نموذج محدد.

يتم تقسيمها تقليديًا إلى 5 أجزاء:

1. عنوان.
2. بيانات شخصية.
3. النشاط العمالي.
4. الجزء الرئيسي هو الصفات الشخصية.
5. خاتمة.

مثال:

سمارة، ش. سترويتيلي، 2 أ

صفة مميزة

من مواليد 1980، تعليم ثانوي متخصص.

في عام 2001 تخرج من كلية سمارة بدرجة في ميكانيكي السيارات.

وفي عام 2010، تم تعيينه كسائق لدى شركة Garant LLC.

خلال هذه السنوات لم تكن هناك حوادث أو انتهاكات. يكمل المهام المعينة بمسؤولية. يعتني دائمًا بالنزاهة الفنية عربة. وبناء على الطلبات المتكررة، عمل ميكانيكيا.

مؤدب ولبق في التعامل مع الآخرين. زملاءه يحترمونه ويقدرونه. لم ينتهك انضباط العمل.

وفي عام 2017، حصل على دبلوم ومكافأة مالية للعمل الصادق والموقف الضميري.

تم إصدار المواصفات لعرضها في مكان الطلب.

مخرج _______

التوقيع _______ نسخة

كبير المحاسبين ومحاسب أمين الصندوق

يجب أن يشير الوصف إلى: هل يلتزم الموظف باللوائح التشريعية، وكيف يحتفظ بسجلات لكل موقع، وكيف يحسب الرواتب والضرائب، وهل يلتزم بالانضباط النقدي، وهل يقوم بإجراء معاملات الدفع والتسوية؟ أنواع مختلفة، يعد ويقدم التقارير، يمتلك برمجة، يقوم بالتدقيق.

بالإضافة إلى ذلك، من المهم الإشارة إلى صفات مثل: المثابرة والانتباه والدقة والمسؤولية والصبر والدقة.

محامي أو مستشار قانوني

لدى الشركات الكبيرة قسم قانوني يتعامل مع صياغة العقود والتحقق من امتثال الوثائق للتشريعات والقضايا المعروضة على المحاكم. يجب ألا يكون المتخصص مختصًا في أنشطته فحسب، بل يجب أن يتمتع أيضًا بمهارات مهنية جيدة.

من المهم الإشارة في الوثيقة إلى: ما هي القضايا القانونية التي شارك فيها الموظف، ومستوى الاستعداد لحل المشكلات القانونية والمسؤوليات والتحقق من الأعمال التعاقدية المختلفة.

من الضروري الإشارة إلى الصفات الشخصية المهمة للعمل الخالي من النزاعات ضمن الفريق.

مثال:

جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"غارانت"‏

سمارة، ش. سترويتيلي، 2 أ

صفة مميزة

مُنح للمحامي الداخلي فلاديسلاف نيكولايفيتش ماكارينكو، المولود في عام 1980. التعليم: القانوني العالي.

وفي عام 2007 تم تعيينه كمحامي.

وتشمل مسؤوليات:

• صياغة وتحليل العقود؛
• إعداد الوثائق الداخلية؛
• تمثيل مصالح المنظمة؛
• المشاركة في المحاكمات.

لا ينتهك انضباط العمل. يحظى بالاحترام بين الزملاء، سريع الاستجابة، واجتماعي.

يتم تقديم المواصفات للعرض في مكان الطلب.

المدير ___________ (الاسم الكامل)

المعلمين (المعلم)

يمكن كتابة هذا النوع من المستندات من قبل مدير المدرسة أو مدير المدرسة. يتم تجميعها بشكل أساسي أثناء إعادة الاعتماد أو للحصول على جوائز أو المشاركة في المسابقات أو التوظيف أو بناءً على طلب شخصي.

بالإضافة إلى الأقسام القياسية، يشير ملف تعريف المعلم إلى: كم عدد التخرجات التي حصل عليها، وماذا موضوع منهجييستكشف البرنامج المستخدم في نظام التعليم، وحيازة التقنيات الجديدة في العملية التعليمية، والعمل مع الطلاب وأولياء الأمور.

لتأكيد المستوى المهني، يمكنك الإشارة إلى إنجازات الطلاب في مختلف الأولمبياد.

عينة:

صفة مميزة

لفلاديسلاف نيكولاييفيتش ماكارينكو، مدرس الفيزياء

أعلى فئة التأهيل

مدرسة السمارة الثانوية رقم 1

ماكارينكو ف.ن. يعمل في هذه المؤسسة منذ عام 2010. وقد أثبت خلال هذه الفترة أنه موظف مبادر ومسؤول.

ماكارينكو ف.ن. يستخدم بشكل مثالي الأساليب المنهجية والتكنولوجية الجديدة في عملية التعلم. يستخدمها بنجاح في الممارسة العملية، مما يزيد بشكل كبير من مستوى التحصيل واهتمام الطلاب.

ويتميز بأنه مدرس كفء ومؤهل يعرف مميزات ومشاكل التدريس في هذه المادة. يسمح التوجه الشخصي للتعليم بتحفيز الأطفال والتعلم بشكل جيد.

تولي اهتماما خاصا نشاطات خارجيةلزيادة النشاط الطلابي . ولهذا الغرض تنظم الفعاليات والمسابقات والبطولات التنموية.

تركز إدارة الفصل الدراسي على التماسك الصفي مع مراعاة ذلك الخصائص الفرديةكل طالب. يخلق مواقف مختلفة حتى يتمكن الأطفال من الرد والتفكير بشكل صحيح في مثل هذه الحالات الحياه الحقيقيه. الآباء يقدرون بشدة عمله مع الطلاب.

تشارك بنشاط في المؤتمرات المنهجية والمعسكرات التدريبية والندوات وتحسن مؤهلاتها أثناء حضور الدورات.

يتم تقديم الخصائص للعرض في __________

المدير ______ (الاسم الكامل)

(إمضاء)

للطبيب (العامل الطبي)

في حالة كتابة رسالة مرجعية للموظف مؤسسة طبيةويصبح من الصعب وصف جميع المسؤوليات والتركيز على جانب معين. لمثل هذا التجميع، من المهم الإشارة إلى الصفات الأخلاقية والمؤهلات والعلمية والتجارية.

هذه وثيقة خطيرة إلى حد ما يجب أن تصف ليس فقط بشكل كامل الخصائص الشخصية، ولكن أيضا المسؤولية الشاملة لهذا المجال.

النقطة الإلزامية هي تسليط الضوء على الاستجابة في حالات القوة القاهرة التي تتعلق بسلامة صحة وحياة المريض.

طهاة

تم تجميعها بناء على طلب الموظف. معظم الحالات هي العمالة الجديدة، والحصول على قرض. مثل جميع أنواع المستندات القياسية، يجب أن تتكون من أقسام إلزامية.

في الجزء الرئيسي، ينبغي إيلاء الاهتمام للتنفيذ مسؤوليات العمل. من المهم الإشارة إلى المنطقة أو ورشة العمل التي يعمل فيها ومعرفة تكنولوجيا الطهي و الخرائط التكنولوجية، تملُّك تقنيات مختلفةعمل.

لا يجب على الطاهي إعداد الأطباق فحسب، بل يجب عليه أيضًا قيادة الفريق والتعاون معه للعمل بسلاسة.

عينة

جمعية ذات مسؤولية محدودة ‏"غارانت"‏

سمارة، ش. سترويتيلي، 2 أ

صفة مميزة

تم تعيينه كطاهٍ في 21 مارس 2010.

مستويات أعلى المعرفة المهنيةأخذ الدورات ودروس الماجستير.

في الفريق يظهر مهارات القيادة، الذي يحظى باحترامه. مؤنس، يؤدي بشكل جيد في المواقف غير المتوقعة، لديه اتصال ممتاز مع العملاء.

لا ينتهك لوائح السلامة.

يتم تقديم الخصائص للعرض في _______

المدير _______ (الاسم الكامل)

(إمضاء)

معلم روضة أطفال

يخضع موظفو المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة لإعادة التأهيل لتحسين فئتهم ومستوى كفاءتهم. في هذه الحالة، يتم وضع الخصائص من قبل الوالدين بتأكيد من رئيس مؤسسة ما قبل المدرسة. إذا تم تقديم الشهادة عند النقل أو التعيين الجديد، فسيتم كتابتها نيابة عن المدير.

وتشير الخصائص إلى: قدرة المعلم على العمل مع الأطفال من مختلف الأعمار، تنظيم المجموعات، الحفاظ على النظام، تطبيق الأساليب التربوية في العمل، في الأساليب الجديدة، الحل حالات الصراعبين الاطفال.

يجب على المعلم مراقبة النظافة الصحية والشخصية للطفل ومهاراته في العثور على " لغة مشتركة» مع فئة إشكالية من التلاميذ.

مثال:

منظمة العملية التعليميةيحدث على أساس المتطلبات والبرامج التربوية. ينصب التركيز الرئيسي للعمل على تنمية الاستقلال وشخصية الطفل والكشف عن إمكاناته وقدراته الإبداعية.

يتجلى اهتمام المعلم بالمناهج والتطورات المبتكرة في الإنجازات العالية للطلاب. تقوم المجموعة باستمرار بدور نشط في المسابقات الإقليمية.

أكملت دورات تدريبية متقدمة. حصل على دبلوم من مكتب المؤسسات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة.

تشمل الصفات الشخصية التفاني وإبداء الرأي الخاص واحترام الزملاء والحكمة.

إلى الشرطة في قضية جنائية

تم تجميعها للأسباب التالية:

• لدراسة الشخص الذي يمر قضية محكمهكمشتبه به أو شريك أو شاهد؛
• عند التقدم للحصول على عمل في وكالات إنفاذ القانون؛
• في حالة وجود مشاكل مع القانون بالنسبة للقاصرين الذين يعملون وتهتم بهم الشرطة من أجل دراسة هويتهم.

لا يوجد شكل عالمي، ولكن هيكل تقريبييجب أن تحتوي على:

• تاريخ؛
• الاسم الكامل والتعليم والمؤهلات والخبرة العملية؛
• معلومات حول من يقوم بإعداد الوثيقة؛
• تفاصيل نشاط العمل؛
• وصف لشخصية الموظف يدل على كل شيء إيجابي و الجوانب السلبيةوظهور الصراعات في الفريق والموقف تجاه الزملاء.
• الوضع العائلي.

من المهم كتابة الوصف بصيغة المتكلم، ويفضل أن يكون من المدير. سوف يتشكل هذا في البداية رأي جيدعن إنسان.

خصائص المساعدة

يشكل الطلب على مثل هذه الوثيقة القواعد والمتطلبات الأساسية لإعدادها. من الضروري الإشارة باستمرار إلى المكونات الرئيسية للأقسام حتى لا تكتب كل شيء بشكل فوضوي.

غالبًا ما يتم توجيه طلب إعداد مرجع للموظف إلى المتخصصين في قسم الموارد البشرية:

• من قبل الموظف نفسه
• وكالات الحكومة;
• رئيس المنظمة.

في الحالتين الأولى والثانية، يلزم وجود مرجع جاهز من مكان العمل لتقديمه إلى بعض السلطات خارج المنظمة التي يعمل فيها الموظف (على سبيل المثال، إلى سلطات الوصاية والوصاية؛ أو إلى مؤسسة تعليميةحيث يتم تدريبه على الوظيفة؛ أو في مكان عمل جديد؛ أو إلى المحكمة). وبالتالي، فإن هذه الخاصية مطلوبة من قبل عميل خارجي.

وفي الحالة الثالثة، يتم إعداد بعض الإجراءات التنظيمية الداخلية المتعلقة بتقييم الموظف، وسيتم استخدام الوثيقة داخل المؤسسة. زبونه داخلي.

لا يُطلب من متخصصي الموارد البشرية كتابة مرجع شخصي بأنفسهم، لأنهم لا يستطيعون معرفة الصفات التجارية لكل موظف، ولكن يجب عليهم تنظيم إعداد مثل هذه الوثيقة: الاتصال برئيسهم المباشر، ومساعدته في كتابة الوثيقة واستكمالها.

سيعتمد المحتوى على الغرض من إنشاء الخاصية. لذلك، دعونا نفكر خيارات مختلفة، غالبا ما تواجه في الممارسة العملية.

أمثلة على الخصائص الإيجابية والسلبية

في البداية، دعونا نعطي مثالاً على شهادة إيجابية من مكان العمل. وهذا هو الأكثر خيار مشترك، والذي يسرد نقاط قوة الشخص وصفاته المهنية الإيجابية.

Semyon Ivanovich Nikiforov هو متخصص رفيع المستوى يعمل في شركة Electrosystems LLC منذ 15 عامًا. ويبلغ إجمالي خبرته العملية 22 عامًا. خلال عمله في شركة Electrosystems LLC، أثبت نفسه كمسؤول، موظف مؤهل. يقوم سيميون إيفانوفيتش بحل المهام الموكلة إليه بكفاءة وسرعة وفعالية. تم إنجاز مشاريع تركيب الأنظمة الكهربائية الموكلة إليه بجودة عالية و وقت قصير. الصفات الإيجابية الرئيسية لسيميون إيفانوفيتش هي مسؤوليته ومثابرته في تحقيق أهدافه. ومن المستحيل أيضًا عدم ملاحظة قدرته على شرح المهمة بكفاءة للمتخصصين الآخرين. حصل نيكيفوروف سيميون إيفانوفيتش مرتين على الامتنان من إدارة شركة Electrosystems LLC.

والآن لنعطي مثالاً على الخاصية السلبية:

عمل إيفان إيليتش ميتروفانوف في شركة Electrosystems LLC كميكانيكي لمدة سنة و3 أشهر. خلال هذا الوقت لم يُظهر احترافية عالية. على الرغم من بعض الصفات الإيجابية، يتميز إيفان إيليتش بأنه عامل ضعيف الانضباط. تجلى عدم الانضباط في عدم الالتزام بالمواعيد النهائية للعمل والتأخير المنتظم. تعرض إيفان إيليتش مرتين لعقوبات تأديبية.

خصائص للترقية

يمكن أن تبدأ عملية الترويج من قبل إدارة المنظمة. في هذه الحالة، يمكن أن تكون متطلبات الإجراء مرنة وتحددها اللوائح المحلية: لوائح الترقية، وما إلى ذلك. غالبًا ما تتضمن حزمة المستندات الخاصة بتقديم الموظف للترقية وصفًا للمشرف المباشر.

نموذج مرجعي من مكان العمل للعامل الذي يخطط للحصول على شهادة تقدير

لاختيار الكلمات المناسبة للوصف، عليك أن تفكر في الصفات التي تعتبر الأكثر قيمة في الشركة، وبناءً على ذلك، حدد الموظف. يؤكد مثال الوصف الوظيفي الموضح أعلاه على مهارات الأداء. ومع ذلك، من الممكن أن ترحب شركتك بشكل خاص بما يلي:

• التفاني والولاء للشركة وقادتها؛
• أو القدرة على اتخاذ القرارات، وأخذ المبادرة؛
• أو الموقف المسؤول تجاه جودة وتوقيت العمل؛
• أو القدرة على بناء علاقات مع العملاء...

ولكن هناك نوع آخر من التشجيع - جوائز الدولة. الاتحاد الروسي. في هذه الحالة، هناك متطلبات جدية للوثائق من مكان العمل (يمكن الاطلاع على تفاصيل حول هذا الأمر في مرسوم رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 07/09/2010 رقم 1099 "بشأن التدابير الرامية إلى تحسين نظام منح الدولة لجوائز الدولة" الاتحاد الروسي"، وكذلك في كتاب إدارة رئيس الاتحاد الروسي بتاريخ 04/04/2012 رقم AK-3560). تحتوي الرسالة على القواعد الارشاديةفيما يتعلق بإعداد وثائق الجائزة.

عينة من الخصائص للموظف للحصول على جائزة الدولة

الخصائص عند البت في مسألة التحصيل

ارتكب الموظف جريمة، وتطرح مسألة العقوبة: التوبيخ أو الفصل. قد يكون التحقيق الداخلي جاريا. ما العقوبة التي يجب أن أختارها؟ للإجابة على هذا السؤال يتم فحص كافة ملابسات ومواد الحادثة بدقة. إذا تم أخذ مرجع إيجابي من مكان العمل يحتوي على تقييمات مثل:

• المسؤولية عن العمل المنجز ؛
• غياب عادات سيئة;
• الامتثال لانضباط العمل ، وما إلى ذلك ،

ومن ثم قد يتم تخفيف العقوبة على الموظف الذي ارتكب الجريمة.

خصائص العينة عند اتخاذ قرار بشأن الجمع

مميزة عند الزيادة

في منظمة كبيرة ذات هيكل هرمي واسع النطاق، أو في هيئات الدولة والبلديات، يتم إضفاء الطابع الرسمي على العديد من الإجراءات الداخلية بشكل صارم. على سبيل المثال، هناك. تتضمن مجموعة المستندات الخاصة بكل مشارك في هذا الاحتياطي خصائصه. وهي تركز على صفات الموظف الضرورية للمرشح لمنصب قيادي: الكفاءة، وقوة الإرادة، والمهارات التنظيمية، والذكاء، والسلطة.

خصائص العينة للترقية

الخصائص أثناء الشهادة

قانون العمل لا ينظم الإجراءات في المنظمة. ومع ذلك، إذا تم التخطيط لمثل هذا الإجراء، فمن الضروري وضع محلي الفعل المعياري- اللائحة التنفيذية للشهادة، بعد الموافقة عليها بأمر. يجب أن تحتوي اللوائح على قائمة بالوثائق المقدمة لجنة التصديق، بما في ذلك خصائص الموظف المعتمد.

يجب أن تشمل المواصفات ما يلي:

• معلومات حول التعليم والتدريب المتقدم والمنصب والخبرة العملية؛
• تقييم نتائج العمل والتنفيذ مشاريع هامة;
• معلومات حول وجود أو عدم وجود عقوبات أو حوافز.

خصائص العينة للحصول على الشهادة

استخدم في عملك نموذج الخصائص لموظف من مكان العمل من القسم السابق كقالب، مع استبدال تعريفاتك الخاصة.

هذا المستند:

• مكتوبة على ترويسة المنظمة؛
• تتضمن البيانات الشخصية للموظف (الاسم الكامل، سنة الميلاد، الحالة الاجتماعية، مدة الخدمة، المنصب، التعليم، وما إلى ذلك)؛
• يحتوي على وصف تفصيلي للصفات التجارية والشخصية؛
• ينتهي بعبارة توضح الغرض من إعداد المستند (في أغلب الأحيان "للعرض على المحكمة" أو "للعرض في مكان الطلب")؛
• موقعة من رئيس المؤسسة ؛
• مصدقة بختم (إن وجد).