কর্মীদের সুরক্ষার জন্য নিয়োগকর্তাদের আইন দ্বারা প্রয়োজনীয়৷ ক্ষতিকর প্রভাবউত্পাদন এবং জলবায়ু কারণ। দুর্ভাগ্যবশত, নিয়োগকর্তারা প্রায়শই এই দায়িত্বগুলি মোকাবেলা করতে পারেন না বা করতে চান না, তাই কর্মচারীদের কাজ করতে অস্বীকার করে তাদের নিজস্ব নিরাপত্তার যত্ন নিতে হবে বিপজ্জনক অবস্থা.
সংবিধান রাশিয়ান ফেডারেশনআইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন সব উপায়ে নাগরিকদের তাদের অধিকার এবং স্বাধীনতার সুরক্ষার নিশ্চয়তা দেয় (ধারা 45)। তার শ্রম অধিকার রক্ষা করার জন্য, একজন কর্মচারী করতে পারেন:
প্রদান করা হয়নি কাজ সম্পাদন করতে অস্বীকার চাকরির চুক্তিপত্র
সরাসরি তার জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য হুমকিস্বরূপ এমন কাজ করতে অস্বীকার করুন (শ্রম কোডের ধারা 379)
বিলম্বের ক্ষেত্রে কাজ স্থগিত করুন মজুরি 15 দিনের বেশি সময়ের জন্য (শ্রম কোডের 142 ধারা)।
সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক হল কর্মচারীর অধিকারের আত্মরক্ষার দ্বিতীয় বিন্দু: ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে ব্যতীত, সরাসরি তার জীবন এবং স্বাস্থ্যকে হুমকিস্বরূপ এমন কাজ করতে অস্বীকার করা।
প্রায়ই প্রধান এক ক্ষতিকারক কারণকর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা গুরুত্বপূর্ণ।
কর্মক্ষেত্র গ্রীষ্মে অসহনীয় গরম, এবং শীতকালে ঠান্ডা। এবং আমাদের বসদের অফিসে দামি এয়ার কন্ডিশনার আছে, তাই আমাদের সমস্যা তাদের খুব একটা বিরক্ত করে না। কিন্তু সেখানে আদর্শিক নথি– SanPiN 2.2.4.548-96 "শিল্প প্রাঙ্গনের মাইক্রোক্লিমেটের জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা", কর্মক্ষেত্রে সর্বোত্তম এবং অনুমোদিত বায়ু তাপমাত্রার স্তর স্থাপন করে।
গ্রীষ্ম, তাপ, কাজ, বা কিভাবে স্বাভাবিক কাজের অবস্থার অধিকার রক্ষা করা যায়।
আমরা একটি গ্রিল না
আমরা গ্রিল না!
গ্রীষ্ম এসেছে, এবং তার সাথে গরম দিন। এটি ভাল যদি ছুটি একটি গ্রীষ্মের কুটির এবং সমুদ্র হয়। যদি দিনের বেলা শহর, কাজ এবং কর্মক্ষেত্রের তাপমাত্রা মরুভূমির মতো হয়, কিন্তু নিয়োগকর্তা কোন অভিশাপ না দেন? এখানে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 379 অনুচ্ছেদ সম্পর্কে মনে রাখা ভাল। যা পড়ে: “শ্রমিক অধিকারের আত্মরক্ষার উদ্দেশ্যে, একজন কর্মচারী, নিয়োগকর্তাকে বা তার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক বা নিয়োগকর্তার অন্য প্রতিনিধিকে লিখিতভাবে অবহিত করে, নিয়োগ চুক্তিতে প্রদত্ত নয় এমন কাজ সম্পাদন করতে অস্বীকার করতে পারে, সেইসাথে প্রত্যাখ্যান করতে পারে। এই কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত কেসগুলি বাদ দিয়ে সরাসরি তার জীবন এবং স্বাস্থ্যকে হুমকির মুখে ফেলে এমন কাজ সম্পাদন করুন৷ নির্দিষ্ট কাজ প্রত্যাখ্যান করার সময়কালে, কর্মচারী শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য আইন দ্বারা প্রদত্ত সমস্ত অধিকার বজায় রাখে," SanPiN 2.2.4.548-96 "শিল্প প্রাঙ্গনের মাইক্রোক্লাইমেটের জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা।" কর্মক্ষেত্রে অনুমতিযোগ্য বায়ু তাপমাত্রার স্তর স্থাপন করা, নির্দেশিকা R 2.2.2006.05 এর পরিশিষ্ট নং 7। যা গরম করার মাইক্রোক্লাইমেটে কাজ করার সময় সময় সুরক্ষা নিয়ন্ত্রণ করে।
এখন আরো বিস্তারিত. SanPiN 2.2.4.548-96 কাজের বিভাগের উপর নির্ভর করে কর্মক্ষেত্রে বাতাসের তাপমাত্রা স্বাভাবিক করে। kcal/h (W) এ শরীরের মোট শক্তি ব্যয়ের তীব্রতার উপর ভিত্তি করে। বিশদ বিবরণে না গিয়ে, আপনি পরিশিষ্ট নং 1 GOST 12.1.005-88 SSBT অনুযায়ী কাজের শ্রেণীটি মোটামুটিভাবে নির্ধারণ করতে পারেন কাজের এলাকার বাতাসের জন্য সাধারণ স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা নিম্নরূপ: বিভাগ Ia-এর মধ্যে বসে থাকা এবং তার সাথে থাকা কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে ছোটখাটো শারীরিক চাপের দ্বারা (এন্টারপ্রাইজের সূক্ষ্ম যন্ত্র এবং যান্ত্রিক প্রকৌশল, ঘড়ি তৈরি, পোশাক উত্পাদন, ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে, ইত্যাদিতে বেশ কয়েকটি পেশা)।
ক্যাটাগরি III এর মধ্যে রয়েছে ধ্রুবক নড়াচড়া, নড়াচড়া এবং উল্লেখযোগ্য (10 কেজির বেশি) ওজন বহন করার সাথে জড়িত কাজ এবং প্রচুর শারীরিক পরিশ্রমের প্রয়োজন (ম্যানুয়াল ফোরজিং সহ জালিয়াতির দোকানে বেশ কয়েকটি পেশা, ম্যানুয়াল ফিলিং সহ ফাউন্ড্রি এবং মেশিন-বিল্ডিংয়ের ফ্লাস্কগুলি ঢেলে দেওয়া এবং ধাতুবিদ্যা উদ্যোগ, ইত্যাদি .P.)
বছরের উষ্ণ সময়কাল হল বছরের একটি সময়কাল যা প্রতিদিন গড়ে (এটি গুরুত্বপূর্ণ) বাইরের বাতাসের তাপমাত্রা +10 ডিগ্রি সেলসিয়াসের উপরে থাকে।
শীতকালে কোন বায়ু তাপমাত্রায় আপনি কাজে যেতে পারবেন না?
বিষয়ের উপর নিবন্ধ
উৎপাদনে শ্রমিকরা
অত্যন্ত নিম্ন তাপমাত্রায়, কিছু পেশার বিশেষজ্ঞদের কাজ বন্ধ হয়ে যায় এবং সেই অফিসগুলির কর্মচারীদের কাজের সময়গুলিও সংক্ষিপ্ত হয় যেগুলি খারাপভাবে উত্তপ্ত হয়। খোলা বাতাসে বা বদ্ধ গরম না হওয়া ঘরে ঠান্ডা আবহাওয়ায় কাজ রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 109 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
নথি অনুসারে, বাইরে কাজ করা ব্যক্তিদের অবশ্যই গরম করার জন্য কাজের সময় বিরতি প্রদান করতে হবে, যা অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে কাজের সময়. সময়কাল এবং বিরতির সংখ্যা ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সাথে কোম্পানি প্রশাসন দ্বারা নির্ধারিত হয়।
রাজমিস্ত্রির কাজ তিন বিন্দুর বেশি বাতাসের সাথে -25 সেন্টিগ্রেড তাপমাত্রায় বা বাতাস ছাড়া -30 সেন্টিগ্রেড তাপমাত্রায় বন্ধ হয়ে যায়।
বাইরে থাকার সাথে যুক্ত অন্যান্য পেশার প্রতিনিধিদের কাজ -27 সেন্টিগ্রেড তাপমাত্রায় তিন শক্তির বেশি বাতাসের সাথে বা বাতাস ছাড়া -35 সেন্টিগ্রেড তাপমাত্রায় থেমে যায়।
যদি কার্যকলাপটি এমন সরঞ্জামগুলির সাথে সম্পর্কিত হয় যা ঠান্ডা আবহাওয়ার সময় ভেঙে যায়, তাহলে বাধ্যতামূলক ডাউনটাইম অবশ্যই বেতনের দুই-তৃতীয়াংশ হারে প্রদান করতে হবে।
বিষয়ের উপর নিবন্ধ
অফিসে কর্মীদের
অফিস কর্মীদের জন্য, আবহাওয়া পরিস্থিতি, আইন অনুযায়ী, কাজ প্রভাবিত করে না. শুধুমাত্র কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা বিবেচনায় নেওয়া হয়। কাজের শর্তগুলি স্যানিটারি নিয়ম এবং প্রবিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় SanPiN 2.2.4.548-96 শিল্প প্রাঙ্গনের মাইক্রোক্লিমেটের জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা।
নথি অনুসারে, যারা প্রাঙ্গনে কাজ করেন তাদের পাঁচটি বিভাগে ভাগ করা হয়েছে।
* 1a -বসে থাকা কাজ। এর মধ্যে রয়েছে ম্যানেজার, অফিস কর্মী, গার্মেন্টস এবং ঘড়ি উৎপাদনের কর্মী। তাদের জন্য, সবচেয়ে আরামদায়ক ঘরের তাপমাত্রা +22 C - +24 C।
* 1 বি -যদি আপনি আপনার পায়ে সারা দিন কাটান। উদাহরণস্বরূপ, এরা নিয়ন্ত্রক, বিক্রয় পরামর্শদাতা। তাদের অবশ্যই +21 C - +23 C তাপমাত্রায় কাজ করতে হবে।
* 2a- কাজ কিছু শারীরিক চাপ জড়িত. উদাহরণস্বরূপ, ট্যুর গাইড, মেশিন-বিল্ডিং এন্টারপ্রাইজগুলিতে বিরক্তিকর দোকানের কর্মচারীরা। তাদের জন্য সর্বোত্তম তাপমাত্রা +19 C -+21 C।
* 2b -হাঁটা এবং দশ কিলোগ্রাম পর্যন্ত ওজন বহন জড়িত কাজ. এরা বেশিরভাগই কারখানার শ্রমিক - মেকানিক্স, ওয়েল্ডার। তাদের জন্য, ঘরের তাপমাত্রা +17 C - +19 C হওয়া উচিত।
বিষয়ের উপর নিবন্ধ
* 3 - ভারী শারীরিক শ্রম জড়িত, উদাহরণস্বরূপ, ফাউন্ড্রি এবং ফোরজে। এই বিভাগে এমন লোডারও রয়েছে যারা আসবাবপত্র এবং সরঞ্জামগুলি দশ কিলোগ্রামের চেয়ে ভারী বহন করে। তাদের জন্য তাপমাত্রা সামান্য কম - + 16 C - + 18 C।
কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা স্বাভাবিকের থেকে ১ ডিগ্রি কম হলে কাজের সময় ১ ঘণ্টা কমে যায়। সুতরাং, +19 সেলসিয়াস তাপমাত্রায়, একজন অফিস কর্মীর কর্মদিবস হবে 7 ঘন্টা, +18 C - 6 ঘন্টা ইত্যাদি। +12 সেলসিয়াস এবং নীচের তাপমাত্রায়, কাজ বন্ধ হয়ে যায় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 157 অনুচ্ছেদ অনুসারে, এই ক্ষেত্রে কাজের সময় নিয়োগকর্তা ট্যারিফ হারের কমপক্ষে দুই-তৃতীয়াংশ পরিমাণে প্রদান করেন। .
কিন্ডারগার্টেন
কিন্ডারগার্টেনযে কোনো বহিরঙ্গন তাপমাত্রায় কাজ করে। কিন্তু স্যানিটারি স্ট্যান্ডার্ড SanPiN 2.4.1.1249-03 অনুযায়ী, যখন বাতাসের তাপমাত্রা -15 C এর নিচে এবং বাতাসের গতি 7 m/s এর বেশি হয়, তখন হাঁটার সময়কাল কমে যায়। 4 বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের জন্য -15 সেন্টিগ্রেডের নিচে বাতাসের তাপমাত্রা এবং 15 মিটার/সেকেন্ডের বেশি বাতাসের গতিতে এবং 5-7 বছর বয়সী শিশুদের জন্য -20 ডিগ্রি সেলসিয়াসের নিচে বাতাসের তাপমাত্রায় হাঁটা হয় না। বাতাসের গতি 15 মিটার/সেকেন্ডের বেশি (মাঝারি অঞ্চলের জন্য)।
বিদ্যালয়
তীব্র তুষারপাতের মধ্যে স্কুলে যাওয়া শিশুদের ক্ষেত্রে আজ যে মানগুলি প্রযোজ্য তা হল:
বিষয়ের উপর নিবন্ধ
-25 সেন্টিগ্রেড তাপমাত্রায়, গ্রামীণ স্কুলে 1-4 গ্রেডের স্কুলছাত্রীরা পড়াশোনা করে না
-27 সেন্টিগ্রেড তাপমাত্রায় - শহুরে এবং গ্রামীণ স্কুলে 1-4 গ্রেডের স্কুলছাত্ররা
-30 সেলসিয়াস এবং তার নিচের তাপমাত্রায়, সমস্ত স্কুলছাত্রী - 1 ম থেকে 11 তম শ্রেণি পর্যন্ত - পড়াশোনা করে না
উপরোক্ত তাপমাত্রা দেখা দিলে শিক্ষা মন্ত্রণালয় যথাযথ আদেশ জারি করে। কিন্তু হিমশীতল আবহাওয়ার কারণে ক্লাস বন্ধ রাখার সিদ্ধান্ত নিয়েছে প্রত্যেকের ম্যানেজমেন্ট শিক্ষা প্রতিষ্ঠানপ্রত্যেকের নিজের উপর. যদি এমন সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তাহলে শিশুটি তার ভিত্তিতে স্কুল থেকে বিরতি নিতে পারে।
স্কুলে ক্লাস বাতিল শুধুমাত্র তাপমাত্রার দ্বারা নয়, বাতাসের শক্তি দ্বারাও প্রভাবিত হয়। সাধারণত, বাতাসের কারণে স্কুল ক্লাস বাতিল করার জন্য তাপমাত্রা থ্রেশহোল্ড 2-3 ডিগ্রি কমে যায়।
অঞ্চলগুলিতে স্কুলের ক্লাস বাতিল
দেশের উত্তরাঞ্চলের জন্য, ক্লাস বাতিল করার জন্য তাপমাত্রার সীমা কম। ইউরালে, ক্লাস বাতিলের জন্য নিম্নলিখিত সময়সূচী প্রয়োগ করা হয়:
25 C - -28 C - বাচ্চারা স্কুলে যায় না,
28 C - -30 C - 5-9 গ্রেডের ছাত্ররা পড়াশোনা করছে না,
30 C - -32 C - উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীরা নাও আসতে পারে।
সাইবেরিয়ায় প্রাথমিক ক্লাসতারা -30 সেন্টিগ্রেডে পড়াশোনা করে না। 5-9 গ্রেডের স্কুলছাত্রীরা নাও আসতে পারে যদি থার্মোমিটার -32 C এবং -35 C-এ নেমে যায়। উচ্চ বিদ্যালয়ের ছাত্ররা স্কুলে যাবে না যদি এটি -35 C - -40 C এর বাইরে থাকে।
ইয়াকুটিয়াতে, 1-4 গ্রেডের শিক্ষার্থীদের স্কুলে না যাওয়ার জন্য, থার্মোমিটারটি -40 সেন্টিগ্রেডে নেমে যেতে হবে। মাধ্যমিক বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের জন্য, তাপমাত্রা -48 সেন্টিগ্রেড হওয়া উচিত এবং উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীরা বাইরে -50 সেন্টিগ্রেড না হলে পড়াশোনা করতে যাবে না।
শ্রম তীব্রতা বিভাগ
- (বিভাগ Ia)- বসে থাকা কাজ। (নির্ভুল যন্ত্র এবং মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং এন্টারপ্রাইজে, ঘড়ি তৈরিতে, পোশাক উৎপাদনে, অফিসে, ব্যবস্থাপনায় এবং এর মতো অনেক পেশা)।
- (বিভাগ আইবি)- যখন আপনি পর্যায়ক্রমে দাঁড়ান বা হাঁটুন। (মুদ্রণ শিল্পে বেশ কয়েকটি পেশা, যোগাযোগ উদ্যোগে, নিয়ন্ত্রক, বিভিন্ন ধরণের উত্পাদনের কারিগর এবং এর মতো)।
- (বিভাগ IIa)- ধ্রুবক হাঁটা, ছোট জিনিসগুলি সরানো (1 কেজি পর্যন্ত)। (মেশিন-বিল্ডিং এন্টারপ্রাইজগুলির যান্ত্রিক সমাবেশের দোকানে, স্পিনিং এবং বুনন উত্পাদন এবং এর মতো অনেকগুলি পেশা)।
- (বিভাগ IIb) - যখন আপনি 10 কেজি পর্যন্ত ওজন বহন করেন। (মেকানাইজড ফাউন্ড্রি, রোলিং, ফোরজিং, থার্মাল, মেশিন-বিল্ডিং এবং ধাতুবিদ্যা উদ্যোগের ওয়েল্ডিং শপ এবং এর মতো অনেকগুলি পেশা)।
- (শ্রেণি III)- ধ্রুবক আন্দোলন, 10 কেজির বেশি লোড বহন করে। (হ্যান্ড ফোরজিং সহ নকলের দোকানে বেশ কয়েকটি পেশা, ফ্লাস্কগুলি ম্যানুয়াল ফিলিং এবং কাস্টিং সহ ফাউন্ড্রি, মেশিন-বিল্ডিং এবং ধাতুবিদ্যা উদ্যোগ এবং এর মতো)।
এই বিভাগের কর্মক্ষেত্রের তাপমাত্রার মান ভিন্ন।
উদাহরণস্বরূপ, 1a এবং 1b এর জন্য, আপনি শুধুমাত্র তখনই পুরো সময় কাজ করতে পারবেন যখন তাপমাত্রা +28° এর বেশি না হয়। কিন্তু যদি থার্মোমিটার +32.5° দেখায়, জেনে রাখুন: আপনাকে এক ঘণ্টার বেশি কাজ করতে হবে না।
সবচেয়ে কঠোর প্রয়োজনীয়তা হল 3 ক্যাটাগরির জন্য। এখানে 8-ঘন্টার কাজের শিফটের জন্য সর্বোচ্চ তাপমাত্রা হল +26°, এবং #171-এর জন্য এক-ঘন্টা #187 থার্মোমিটারে +30.5° রেকর্ড করার জন্য যথেষ্ট।
আপনাকে অবশ্যই আপনার সুপারভাইজারকে অবহিত করতে হবে
কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা কী তা জানার জন্য, শ্রমিকদের নিজেরাই একটি থার্মোমিটার কেনা ভাল, অন্তত একটি পরিবারের একটি। এই জাতীয় থার্মোমিটার থেকে রিডিংগুলি সরকারী হিসাবে বিবেচিত হবে না, তবে আপনি তাপমাত্রা জানতে পারবেন। এবং যদি থার্মোমিটার 40 ডিগ্রী দেখায়, তাহলে তাপমাত্রা প্রতিষ্ঠিত আদর্শের চেয়ে স্পষ্টভাবে বেশি।
যদি তাপমাত্রা অনুমোদিত মান অতিক্রম করে, এটি শ্রমিকের স্বাস্থ্যের জন্য বিপদ ডেকে আনে।
কিন্তু শ্রম আইন অনুসারে, একজন কর্মী সবকিছু ফেলে বাড়ি যেতে পারে না,” মিনস্ক সিটি সেন্টার ফর হাইজিন অ্যান্ড এপিডেমিওলজির পেশাগত স্বাস্থ্যবিধি বিভাগের প্রধান জোয়া ওসোস ব্যাখ্যা করেছেন। - তাকে অবশ্যই তার উর্ধ্বতনদের কাছে তাপমাত্রা বৃদ্ধির বিষয়ে রিপোর্ট করতে হবে, অন্যথায় এটি কর্মক্ষেত্র থেকে অননুমোদিত অনুপস্থিতি বলে বিবেচিত হবে। কিন্তু বস যদি কিছু শুনতে না চান, সার্টিফিকেট থেকে জেলা স্বাস্থ্য স্টেশনের ফোন নম্বর খুঁজে নিন এবং ফোন করুন এবং অভিযোগ করুন।
জোয়া মিখাইলোভনা বলেছেন যে অমানবিক নেতাদের জরিমানা যথেষ্ট - 5 থেকে 30 মৌলিক ইউনিট পর্যন্ত। এবং অপরাধী তার বেতন থেকে তাদের পরিশোধ করে।
আমি রূপান্তর করতে চাই বিশেষ মনোযোগতাপমাত্রা পরিমাপের নির্ভুলতার উপর,” জোয়া ওসোস যোগ করেন। - আপনার কাছে খুব ভালো থার্মোমিটার থাকলেও, এর রিডিং জরিমানার ভিত্তি হতে পারে না। সর্বোপরি, আইন অনুসারে, কেবলমাত্র স্বীকৃত পরীক্ষাগার বা বিভাগগুলি আমাদের দেশে তাপমাত্রা পরিমাপ এবং রেকর্ড করতে পারে। তবে এটি আর আপনার উদ্বেগ নয়, স্যানিটেশন স্টেশনের।
জোয়া মিখাইলোভনা আপনাকে মনে করিয়ে দেয় যে, স্যানিটেশন স্টেশন ছাড়াও, আপনি আপনার ট্রেড ইউনিয়ন এবং শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের কাছেও অভিযোগ করতে পারেন। কর্মক্ষেত্রে আপনার অধিকার যাতে সম্মানিত হয় তা নিশ্চিত করা তাদের সরাসরি দায়িত্ব।
দোকানের জন্য তাপমাত্রার মান
গ্রীষ্মে দোকানে এটি +13 থেকে + 30 ডিগ্রি হওয়া উচিত। অর্থাৎ, আপনি যদি একজন লোডার, বিক্রেতা বা মার্চেন্ডাইজার হন এবং জুন মাসে আপনার কাজে এটি +32 হয় - বিচার দাবি করুন (এয়ার কন্ডিশনার বা বাড়িতে যাওয়া)।
ট্রেড ইউনিয়ন অ্যাকশন
18 জুন প্রশাসনের সাথে পরবর্তী বৈঠকে, পোলটস্ক-স্টেক্লোভোলোকনো ওজেএসসির ফ্রি ট্রেড ইউনিয়ন উত্পাদনের দোকানগুলিতে তাপমাত্রার মান মেনে চলার বিষয়টি উত্থাপন করেছিল। উপ-প্রধান প্রকৌশলী ভ্লাদিমির ইউশকেভিচ কর্মশালায় তাপমাত্রার মান বজায় রাখার লক্ষ্যে ব্যবস্থার একটি পরিকল্পনা দেখিয়েছেন। ট্রেড ইউনিয়ন পরামর্শ দিয়েছে যে প্রশাসনকে এই ধরনের পরিমাপগুলিতে আরও মনোযোগ দিতে হবে: কাঠামোগত পৃষ্ঠের তাপমাত্রা, বায়ুর গতি, তাপীয় বিকিরণের তীব্রতা, পরিবেশের তাপীয় লোড।
বাইরের বাতাসের তাপমাত্রা ২৫ ডিগ্রি সেলসিয়াসে পৌঁছালে কর্মীদের মিনারেল ওয়াটার দেওয়ার বাধ্যবাধকতা নিশ্চিত করেছে প্রশাসন। সাধারণ পরিচালকজল বন্টনের উপর নং 270 স্বাক্ষরিত হয়েছিল 20 মে, ওয়ার্কশপ নং 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12 নং ওয়ার্কশপের প্রধানদের অনুরূপ নির্দেশাবলী সহ। আদেশটি ঠিক সেদিনই স্বাক্ষরিত হয়েছিল যখন নিবন্ধটি “ ওয়ার্কশপগুলিতে তাপমাত্রা আদর্শকে ছাড়িয়ে গেছে "আমাদের ওয়েবসাইটে পোস্ট করা হয়েছিল"
মুক্ত ট্রেড ইউনিয়ন যৌথ চুক্তির পরিপূরক করার জন্য প্রশাসনকে প্রস্তাব দেয় আইনি নিয়মশ্রমিকদের পানীয় জলের ব্যবস্থার উপর মিনারেল ওয়াটার.
ট্রেড ইউনিয়নের একটি চিঠি থেকে
ট্রেড ইউনিয়ন উষ্ণ মরসুমে উৎপাদন প্রাঙ্গনে মাইক্রোক্লাইমেট প্যারামিটারগুলি মেনে না চলার বিষয়ে শ্রমিকদের কাছ থেকে অভিযোগ পায়।
স্যানিটারি স্ট্যান্ডার্ড এবং নিয়ম অনুসারে "শিল্প এবং অফিস প্রাঙ্গনে কর্মক্ষেত্রের মাইক্রোক্লিমেটের প্রয়োজনীয়তা",
বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের 30 নং 33 তারিখের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত
28 o C হল সর্বোচ্চ তাপমাত্রাশরীরের শক্তি খরচের ন্যূনতম মাত্রা এবং 8-ঘন্টা কর্মদিবস সহ একজন শ্রমিকের জন্য একটি উত্পাদন সুবিধায়।
21 o C হল সর্বোচ্চ অনুমোদিত তাপমাত্রার মান 10 কেজি পর্যন্ত ওজন হাঁটা, চলন্ত এবং বহন করার সাথে যুক্ত শক্তি খরচের কাজের জন্য শ্রমিকের তাপীয় এক্সপোজারের উপস্থিতিতে এবং মাঝারি শারীরিক চাপের সাথে (উদাহরণস্বরূপ, ফাইবারগ্লাস উত্পাদন অপারেটর)।
বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের 30 নং 33 এপ্রিলের রেজোলিউশন - কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা সম্পর্কে - দেখা যেতে পারে এখানে .
প্রশাসন একটি পরিকল্পনা তৈরি করেছে
শ্রম সুরক্ষার উপ-প্রধান প্রকৌশলী ভ্লাদিমির ইউশকেভিচ গ্রীষ্মে কর্মশালায় তাপমাত্রার মান বজায় রাখার লক্ষ্যে ব্যবস্থার একটি পরিকল্পনা দেখিয়েছিলেন, যা এখনও পরিচালক কর্তৃক অনুমোদিত হয়নি। কাজের জন্য সমাপ্তির তারিখ গ্রীষ্মের মাঝামাঝি এবং পরে সেট করা হয়েছে। লোকে বলে, #8212 পর্যন্ত বজ্রপাত না হওয়া পর্যন্ত পরিচালকের লোক নড়বে না।
বেলখিম ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান নাটাল্যা মুরাশকো বলেছেন যে ওয়ার্কশপে দিনে তিনবার তাপমাত্রা পরিমাপের জন্য প্রশাসনের সাথে একটি চুক্তি রয়েছে। কিন্তু ডেপুটি মো প্রধান প্রকৌশলী এই চুক্তিটি নিশ্চিত করেননি; তিনি বলেছিলেন যে কর্মশালায় পরিমাপ দুপুর 12 টায় একবার করা হয়েছিল। (উদাহরণস্বরূপ, 18 জুন সভার দিনে, 7 নং কর্মশালায় তাপমাত্রা ছিল, প্রশাসনের পরিমাপ অনুসারে, 18 0 সেঃ)। কিন্তু কর্মশালায় সর্বোচ্চ তাপমাত্রা 17 #8212 18 ঘন্টা সান্ধ্য শিফটে পরিলক্ষিত হয়।
প্রতিষ্ঠিত মান অনুসারে, কেবল বায়ুর তাপমাত্রাই বিবেচনায় নেওয়া উচিত নয়, তবে ঘেরা কাঠামোর পৃষ্ঠতলের তাপমাত্রা (দেয়াল, ছাদ, মেঝে), ডিভাইস (স্ক্রিন ইত্যাদি), পাশাপাশি প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম বা ডিভাইসগুলি ঘেরা। এটা
স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত রাষ্ট্র ব্যবস্থা
রাশিয়ান ফেডারেশনের রেশনিং
ফেডারেল স্যানিটারি নিয়ম, নিয়ম এবং স্বাস্থ্যকর
মান
2.2.4। শারীরিক কারণের
উৎপাদন পরিবেশ
মাইক্রোক্লিমেটের জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা
উত্পাদন প্রাঙ্গনে
স্যানিটারি নিয়ম এবং প্রবিধান
SanPiN 2.2.4.548-96
রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়
মস্কো 1997
1 . ডেভেলপ করেছেন: রাশিয়ান একাডেমি অফ মেডিক্যাল সায়েন্সেসের গবেষণা ইনস্টিটিউট অফ অকুপেশনাল মেডিসিন (আফানাসিয়েভা R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); মস্কো গবেষণা ইনস্টিটিউট অফ হাইজিনের নামকরণ করা হয়েছে। এফ.এফ. এরিসম্যান (Ustyushin B.V.); সেন্ট পিটার্সবার্গ রিসার্চ ইনস্টিটিউট অফ অকুপেশনাল হাইজিন অ্যান্ড অকুপেশনাল ডিজিজেসের অংশগ্রহণে (সিনিটসিনা ই.ভি., চসচিন ভিপি); রাশিয়ার স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিল্যান্সের জন্য স্টেট কমিটি (লিটকিন বিজি, কুচেরেনকো এআই)।
2 . রাশিয়ার স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল তত্ত্বাবধানের জন্য 1 অক্টোবর, 1996, নং 21 তারিখের স্টেট কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত এবং কার্যকর করা হয়েছে।
3 . 31 মার্চ, 1986, নং 4088-86 তারিখে ইউএসএসআর স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় দ্বারা অনুমোদিত "শিল্প প্রাঙ্গনের মাইক্রোক্লিমেটের জন্য স্যানিটারি স্ট্যান্ডার্ড" প্রতিস্থাপনের জন্য প্রবর্তন করা হয়েছে।
আরএসএফএসআর আইন "জনসংখ্যার স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত কল্যাণে"
"স্যানিটারি নিয়ম, নিয়ম এবং স্বাস্থ্যকর মান (এখন থেকে স্যানিটারি নিয়ম হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) - আইন, মানুষের জন্য পরিবেশগত কারণগুলির নিরাপত্তা এবং (বা) ক্ষতিহীনতার মানদণ্ড এবং তাদের জীবনের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয়তা স্থাপন করা।
স্যানিটারি নিয়ম সবাইকে মেনে চলতে হবে সরকারী সংস্থাএবং পাবলিক অ্যাসোসিয়েশন, এন্টারপ্রাইজ এবং অন্যান্য অর্থনৈতিক সত্ত্বা, সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠান, তাদের অধীনতা এবং মালিকানার ধরন, কর্মকর্তা এবং নাগরিক নির্বিশেষে" (ধারা 3)।
“একটি স্যানিটারি অপরাধ একটি বেআইনি, দোষী (ইচ্ছাকৃত বা অসাবধান) কাজ (ক্রিয়া বা নিষ্ক্রিয়) হিসাবে স্বীকৃত যা নাগরিকদের অধিকার এবং সমাজের স্বার্থের উপর লঙ্ঘন করে, আরএসএফএসআর-এর স্যানিটারি আইনের সাথে অ-সম্মতির সাথে যুক্ত। জোর করে স্যানিটারি নিয়ম ¼
RSFSR-এর কর্মকর্তা এবং নাগরিক যারা স্যানিটারি অপরাধ করেন তাদের শাস্তিমূলক, প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি দায়বদ্ধতার আওতায় আনা হতে পারে" (ধারা 27)।
অনুমোদিত
পরিচয়ের তারিখ: অনুমোদনের মুহূর্ত থেকে
2.2.4
. শারীরিক কারণের
উৎপাদন পরিবেশ
মাইক্রোক্লিমেটের জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা
উত্পাদন প্রাঙ্গনে
পেশাগত মাইক্রোক্লিমেটের জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা
স্যানিটারি নিয়ম এবং প্রবিধান
SanPiN 2.2.4.548-96
1. সাধারণ বিধান এবং সুযোগ
1.1 . এই স্যানিটারি বিধি এবং মান (এখন থেকে স্যানিটারি নিয়ম হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) কর্মক্ষেত্র এবং শিল্প প্রাঙ্গণের সুস্বাস্থ্যের উপর মাইক্রোক্লিমেটের বিরূপ প্রভাব প্রতিরোধ করার উদ্দেশ্যে করা হয়েছে, কার্যকরী অবস্থা, কর্মক্ষমতা এবং মানুষের স্বাস্থ্য.
1.2 . এই স্যানিটারি নিয়মগুলি সমস্ত ধরণের শিল্প প্রাঙ্গনের কর্মক্ষেত্রে মাইক্রোক্লাইমেট সূচকগুলিতে প্রযোজ্য এবং সমস্ত উদ্যোগ এবং সংস্থার জন্য বাধ্যতামূলক৷ এই স্যানিটারি নিয়মগুলির প্রয়োজনীয়তার সাথে বাধ্যতামূলক সম্মতির রেফারেন্সগুলি অবশ্যই নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত নথিতে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত: মান, বিল্ডিং কোড এবং প্রবিধান, প্রযুক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক এবং প্রযুক্তিগত নথি যা অপারেশনাল বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ন্ত্রণ করে। উৎপাদনের সুযোগসুবিধা, প্রযুক্তিগত, প্রকৌশল এবং স্যানিটারি সরঞ্জাম যা স্বাস্থ্যকর মাইক্রোক্লিমেট মানগুলির বিধান নিশ্চিত করে৷
1.3 . "জনসংখ্যার স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল ওয়েলফেয়ারের উপর" RSFSR আইনের 9 এবং 34 ধারা অনুসারে সংস্থাগুলিকে অবশ্যই স্যানিটারি নিয়মের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতির উপর উত্পাদন নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করতে হবে এবং রোগের সংঘটন প্রতিরোধের লক্ষ্যে প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করতে হবে। উৎপাদন প্রাঙ্গনে কর্মীরা, সেইসাথে কাজের অবস্থার সাথে সম্মতি এবং বিশ্রাম এবং যৌথ এবং বাস্তবায়নের নিরীক্ষণ ব্যক্তিগত নিরাপত্তামাইক্রোক্লিমেটের বিরূপ প্রভাব থেকে কাজ করা।
1.4 . এন্টারপ্রাইজ, সংস্থা এবং প্রতিষ্ঠানের প্রধানরা, মালিকানা এবং অধীনতা নির্বিশেষে, উত্পাদন নিয়ন্ত্রণ নিশ্চিত করার জন্য, কর্মক্ষেত্রগুলিকে এইগুলির দ্বারা প্রদত্ত মাইক্রোক্লাইমেট প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতিতে আনতে বাধ্য। স্যানিটারি নিয়ম.
1.5 . এই স্যানিটারি বিধিগুলির বাস্তবায়নের উপর রাষ্ট্রীয় স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিসের সংস্থা এবং সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত হয় এবং বিভাগীয় স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধান এবং নিয়ন্ত্রণ সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলি দ্বারা পরিচালিত হয়। প্রাসঙ্গিক মন্ত্রণালয় এবং বিভাগগুলির স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত প্রোফাইল।
1.6 . নতুন নির্মাণ এবং বিদ্যমান উত্পাদন সুবিধাগুলির পুনর্গঠনের উপর রাজ্য স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধান প্রকল্পের বিকাশ এবং সুবিধাগুলি চালু করার পর্যায়ে, প্রকৃতিকে বিবেচনায় নিয়ে করা হয়। প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াএবং এই স্যানিটারি বিধি এবং বিল্ডিং কোড এবং নিয়ম "হিটিং, ভেন্টিলেশন এবং এয়ার কন্ডিশনার" এর প্রয়োজনীয়তার সাথে ইঞ্জিনিয়ারিং এবং স্যানিটারি সরঞ্জামগুলির সম্মতি।
1.7 . শিল্প প্রাঙ্গনের নির্মাণ এবং পুনর্নির্মাণের জন্য প্রকল্পের ডকুমেন্টেশন অবশ্যই রাশিয়ার স্টেট স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিসের সংস্থা এবং সংস্থাগুলির সাথে একমত হতে হবে।
1.8 . এই স্যানিটারি বিধিগুলির প্রয়োজনীয়তার সাথে মাইক্রোক্লিমেটের স্বাস্থ্যকর পরামিতিগুলির সম্মতি মূল্যায়ন করার জন্য উত্পাদন প্রাঙ্গণের কমিশনিং অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল তত্ত্বাবধানের প্রতিনিধিদের বাধ্যতামূলক অংশগ্রহণের সাথে সম্পন্ন করা উচিত।
2. আদর্শিক উল্লেখ
2.1 . RSFSR আইন "জনসংখ্যার স্যানিটারি এবং মহামারী সংক্রান্ত কল্যাণের উপর।"
2.2 . রাশিয়ান ফেডারেশনের স্টেট স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিসের প্রবিধান এবং স্টেট স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল স্ট্যান্ডার্ডের প্রবিধান, 5 জুন, 1994, নং 625 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।
2.3 . ব্যবস্থাপনা" সাধারণ আবশ্যকতা 9 ফেব্রুয়ারী, 1994 তারিখে স্যানিটারি-স্বাস্থ্যকর এবং মহামারী সংক্রান্ত আদর্শিক এবং পদ্ধতিগত নথিগুলির নির্মাণ, উপস্থাপনা এবং সম্পাদনের জন্যআর 1.1.004-94।
3. শর্তাবলী এবং সংজ্ঞা
3.1 . উৎপাদন প্রাঙ্গনে- বিশেষভাবে ডিজাইন করা বিল্ডিং এবং কাঠামোতে সীমাবদ্ধ স্থান যেখানে কাজ ক্রমাগত (শিফটে) বা পর্যায়ক্রমে (কাজের দিনে) করা হয় কাজের কার্যকলাপমানুষ.
3.2 . কাজ করছে স্থান- প্রাঙ্গণের একটি এলাকা যেখানে কাজের স্থানান্তর বা এর অংশের সময় শ্রম কার্যকলাপ করা হয়। একটি কর্মক্ষেত্র একটি উত্পাদন সুবিধার বিভিন্ন ক্ষেত্র হতে পারে। যদি এই অঞ্চলগুলি রুম জুড়ে অবস্থিত থাকে তবে ঘরের পুরো এলাকাটিকে একটি কর্মক্ষেত্র হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
3.3 . ঠান্ডা সময়কাল বছরের - বছরের একটি সময়কাল যা প্রতিদিনের বাইরের গড় তাপমাত্রা +10 ডিগ্রি সেলসিয়াস এবং তার নিচে থাকে।
3.4 . উষ্ণ সময়কাল বছরের- বছরের একটি সময়কাল যা প্রতিদিনের বাইরের গড় তাপমাত্রা +10 ডিগ্রি সেলসিয়াসের উপরে থাকে।
3. 5 . দৈনিক গড় তাপমাত্রা বহিরঙ্গন বায়ু- নিয়মিত বিরতিতে দিনের নির্দিষ্ট ঘন্টায় পরিমাপ করা বাইরের বাতাসের তাপমাত্রার গড় মান। এটি আবহাওয়া পরিষেবা অনুযায়ী নেওয়া হয়।
3.6 . সীমানা কাজ করে দ্বারা বিভাগ kcal/h (W) এ শরীরের মোট শক্তি ব্যয়ের তীব্রতার ভিত্তিতে করা হয়। কাজের পৃথক বিভাগের বৈশিষ্ট্য ( I a, Ib, II a, II b, III ) পরিশিষ্টে উপস্থাপিত হয় .
3.7 পরিবেশ (টিএনএস) - মানবদেহে মাইক্রোক্লাইমেট প্যারামিটারের (তাপমাত্রা, আর্দ্রতা, বাতাসের গতি, তাপীয় বিকিরণ) সম্মিলিত প্রভাব, যা °C এ একক-অঙ্কের সূচক হিসাবে প্রকাশ করা হয়।
4. সাধারণ প্রয়োজনীয়তা এবং মাইক্রোক্লাইমেট সূচক
4.1 . স্যানিটারি নিয়মগুলি শিল্প প্রাঙ্গনের কর্মক্ষেত্রের মাইক্রোক্লিমেট সূচকগুলির জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিষ্ঠা করে, শ্রমিকদের শক্তি খরচের তীব্রতা, কাজের সময়, বছরের সময়কাল এবং মাইক্রোক্লাইমেটিক অবস্থার পরিমাপ ও পর্যবেক্ষণের পদ্ধতিগুলির প্রয়োজনীয়তাগুলিকে বিবেচনা করে।
4.2 . মাইক্রোক্লাইমেট সূচকগুলি অবশ্যই পরিবেশের সাথে একজন ব্যক্তির তাপীয় ভারসাম্য সংরক্ষণ এবং শরীরের একটি সর্বোত্তম বা গ্রহণযোগ্য তাপীয় অবস্থার রক্ষণাবেক্ষণ নিশ্চিত করতে হবে।
4.3 . উত্পাদন প্রাঙ্গনে মাইক্রোক্লিমেটের বৈশিষ্ট্যযুক্ত সূচকগুলি হল:
· বাতাসের তাপমাত্রা;
· পৃষ্ঠের তাপমাত্রা *;
· আপেক্ষিক আদ্রতা;
· বায়ু গতি;
· তাপীয় বিকিরণের তীব্রতা।
* ঘেরা কাঠামোর পৃষ্ঠতলের তাপমাত্রা (দেয়াল, সিলিং, মেঝে), ডিভাইস (স্ক্রিন ইত্যাদি), পাশাপাশি প্রযুক্তিগত সরঞ্জাম বা ঘেরা ডিভাইসগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়।
5. সর্বোত্তম microclimate অবস্থার
5.1 . সর্বোত্তম মাইক্রোক্লাইমেটিক অবস্থাগুলি একজন ব্যক্তির সর্বোত্তম তাপীয় এবং কার্যকরী অবস্থার মানদণ্ড অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয়। তারা 8-ঘণ্টার কাজের শিফটের সময় তাপীয় স্বাচ্ছন্দ্যের একটি সাধারণ এবং স্থানীয় অনুভূতি প্রদান করে যা থার্মোরগুলেশন মেকানিজমের উপর ন্যূনতম চাপ দেয়, স্বাস্থ্যের বিচ্যুতি ঘটায় না এবং এর জন্য পূর্বশর্ত তৈরি করে। উচ্চস্তরকর্মক্ষমতা এবং কর্মক্ষেত্রে পছন্দ করা হয়.
5.2 . মাইক্রোক্লাইমেট সূচকগুলির সর্বোত্তম মানগুলি অবশ্যই শিল্প প্রাঙ্গনের কর্মক্ষেত্রে পর্যবেক্ষণ করা উচিত যেখানে স্নায়বিক এবং মানসিক চাপের সাথে যুক্ত অপারেটর-টাইপ কাজ করা হয় (কেবিনে, প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়াগুলির জন্য কনসোল এবং নিয়ন্ত্রণ স্টেশনগুলিতে, হলগুলিতে কম্পিউটার প্রযুক্তিএবং ইত্যাদি.). অন্যান্য কর্মক্ষেত্র এবং কাজের প্রকারের তালিকা যেখানে সর্বোত্তম মাইক্রোক্লিমেট মান নিশ্চিত করা আবশ্যক পৃথক শিল্পের জন্য স্যানিটারি বিধি এবং রাজ্য স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল তত্ত্বাবধান কর্তৃপক্ষের সাথে নির্ধারিত পদ্ধতিতে সম্মত অন্যান্য নথি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
5.3 . কর্মক্ষেত্রে সর্বোত্তম মাইক্রোক্লিমেট পরামিতিগুলি টেবিলে দেওয়া মানগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত। , বছরের ঠান্ডা এবং উষ্ণ সময়ে বিভিন্ন বিভাগের কাজের পারফরম্যান্সের সাথে সম্পর্কিত।
5.4 . উচ্চতা এবং অনুভূমিকভাবে বাতাসের তাপমাত্রার পরিবর্তন, সেইসাথে একটি শিফটের সময় বায়ুর তাপমাত্রার পরিবর্তন, কর্মক্ষেত্রে সর্বোত্তম মাইক্রোক্লাইমেট মান নিশ্চিত করার সময়, 2 °C এর বেশি হওয়া উচিত নয় এবং টেবিলে উল্লেখিত মানগুলির বাইরে যাওয়া উচিত নয় . নির্দিষ্ট বিভাগের কাজের জন্য।
1 নং টেবিল
শিল্প কর্মক্ষেত্রে মাইক্রোক্লাইমেট সূচকগুলির সর্বোত্তম মান
|
বাতাসের তাপমাত্রা, ° সঙ্গে |
পৃষ্ঠের তাপমাত্রা ° সঙ্গে |
আপেক্ষিক আদ্রতা, % |
বাতাসের গতি, m/s |
||||||||
|
ঠান্ডা |
|||||||||||
|
আইবি (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (290 এর বেশি) |
|||||||||||
|
আইবি (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (290 এর বেশি) |
বাতাসের তাপমাত্রা, ° সঙ্গে |
পৃষ্ঠের তাপমাত্রা ° সঙ্গে |
আপেক্ষিক আদ্রতা , % |
বাতাসের গতি, m/s |
|||||||
|
সর্বোত্তম মানের নীচে পরিসীমা |
সর্বোত্তম মানের উপরে পরিসীমা |
সর্বোত্তম মান নীচে বায়ু তাপমাত্রা একটি পরিসীমা জন্য , আর না |
সর্বোত্তম মান উপরে বায়ু তাপমাত্রা একটি পরিসীমা জন্য , আর না** |
||||||||
|
ঠান্ডা |
20,0 - 21, 9 |
0, 1 |
|||||||||
|
আইবি (140 - 174) |
23,1 - 24, 0 |
||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
15,0 - 16, 9 |
||||||||||
|
III (290 এর বেশি) |
0, 4 |
||||||||||
|
21, 0 - 22,9 |
25, 1 - 28,0 |
||||||||||
|
আইবি (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
18,0 - 19, 9 |
22,1 - 27, 0 |
|||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (290 এর বেশি) |
|||||||||||
*এ তাপমাত্রা বায়ু 25 ° সঙ্গে এবং ঊর্ধ্বতন সর্বোচ্চ পরিমাণ আপেক্ষিক আর্দ্রতা বায়ু অবশ্যই গৃহীত ভি সম্মতি সঙ্গে প্রয়োজনীয়তা পৃ. .
** এ তাপমাত্রা বায়ু 26 - 28 ° সঙ্গে গতি আন্দোলন বায়ু ভি উষ্ণ সময়কাল বছরের অবশ্যই গৃহীত ভি সম্মতি সঙ্গে প্রয়োজনীয়তা পৃ. .
6.4 . কর্মক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্য মাইক্রোক্লিমেট মান নিশ্চিত করার সময়:
· উচ্চতায় বাতাসের তাপমাত্রার পার্থক্য 3-এর বেশি হওয়া উচিত নয়° সঙ্গে ;
· অনুভূমিক বায়ু তাপমাত্রা পার্থক্য, এবং শিফটের সময় এর পরিবর্তনগুলি অতিক্রম করা উচিত নয়:
এই ক্ষেত্রে, বায়ু তাপমাত্রার পরম মানগুলি টেবিলে নির্দেশিত মানগুলির বাইরে যাওয়া উচিত নয়। নির্দিষ্ট বিভাগের কাজের জন্য।
পরিমাপের সাইটের সংখ্যা
100 থেকে 400 পর্যন্ত
বিভাগের সংখ্যা তাদের মধ্যে দূরত্ব দ্বারা নির্ধারিত হয়, যা 10 মিটার অতিক্রম করা উচিত নয়।
পরিমাপ সীমা
সর্বাধিক বিচ্যুতি
শুকনো বাল্বের বাতাসের তাপমাত্রা, °সে
-30 থেকে 50 পর্যন্ত
± 0, 2
ভেজা বাল্বের বাতাসের তাপমাত্রা, ° সঙ্গে
± 0,2
পৃষ্ঠের তাপমাত্রা ° সঙ্গে
± 0,5
আপেক্ষিক আদ্রতা, %
± 5,0
বাতাসের গতি, m/s
± 0, 05
± 0,1
তাপ বিকিরণ তীব্রতা, W/m2
10 থেকে 350 পর্যন্ত
± 5,0
± 50,0
7.14 . অধ্যয়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, এটি একটি প্রোটোকল আঁকা প্রয়োজন, যা প্রতিফলিত করা উচিত সাধারণ জ্ঞাতব্যউত্পাদন সুবিধা সম্পর্কে, প্রযুক্তিগত এবং স্যানিটারি সরঞ্জাম স্থাপন, তাপ উত্পাদনের উত্স, শীতল এবং আর্দ্রতা প্রকাশ, মাইক্রোক্লাইমেট পরামিতি পরিমাপের জন্য অঞ্চলগুলির অবস্থানের একটি চিত্র এবং অন্যান্য ডেটা দেওয়া হয়েছে।
7.15 . প্রোটোকলের উপসংহারে, সম্পাদিত পরিমাপের ফলাফলগুলি নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্মতির জন্য মূল্যায়ন করা আবশ্যক।
অ্যানেক্স 1
(তথ্যপূর্ণ)
কাজের স্বতন্ত্র বিভাগের বৈশিষ্ট্য
1 . kcal/h (W) এ শরীরের শক্তি ব্যয়ের তীব্রতার উপর ভিত্তি করে কাজের বিভাগগুলিকে আলাদা করা হয়।
2. ক্যাটাগরিতে I এবং এর মধ্যে রয়েছে 120 kcal/h পর্যন্ত (139 W পর্যন্ত) শক্তি খরচের তীব্রতার সাথে কাজ, বসে থাকা অবস্থায় করা এবং তার সাথে ছোটখাটো শারীরিক চাপ (নির্ভুল যন্ত্র এবং যান্ত্রিক প্রকৌশল উদ্যোগের বেশ কয়েকটি পেশা, ঘড়ি তৈরি, পোশাক উত্পাদন , ব্যবস্থাপনার ক্ষেত্রে, ইত্যাদি)।
3. ক্যাটাগরিতে I b-এর মধ্যে রয়েছে 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W) শক্তির তীব্রতা সহ কাজ, যা বসা, দাঁড়ানো বা হাঁটার সাথে সম্পৃক্ত এবং কিছু শারীরিক চাপের সাথে সম্পাদিত হয় (মুদ্রণ শিল্পে বেশ কয়েকটি পেশা, যোগাযোগ এন্টারপ্রাইজে, নিয়ন্ত্রক, বিভিন্ন ধরণের উত্পাদনের কারিগর ইত্যাদি।)
4 দ্বিতীয় বিভাগ থেকে এবং 151 - 200 কিলোক্যালরি/ঘন্টা (175 - 232 ওয়াট) শক্তির তীব্রতার সাথে কাজ অন্তর্ভুক্ত করে, অবিরাম হাঁটা, ছোট (1 কেজি পর্যন্ত) পণ্য বা বস্তুকে দাঁড়ানো বা বসা অবস্থায় সরানো এবং একটি নির্দিষ্ট শারীরিক চাপের প্রয়োজন ( মেকানিক্যাল অ্যাসেম্বলি শপ মেশিন-বিল্ডিং এন্টারপ্রাইজে, স্পিনিং এবং উইভিং প্রোডাকশন ইত্যাদিতে বেশ কয়েকটি পেশা)।
5 দ্বিতীয় বিভাগ থেকে b-এর মধ্যে রয়েছে 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W) শক্তির তীব্রতা সহ কাজ, হাঁটা, নড়াচড়া এবং 10 কেজি পর্যন্ত ওজন বহন করার সাথে যুক্ত এবং মাঝারি শারীরিক চাপ (মেকানাইজড ফাউন্ড্রি, ঘূর্ণায়মান অনেক পেশা, ফরজিং, থার্মাল, ওয়েল্ডিং শপ মেশিন-বিল্ডিং এবং ধাতুবিদ্যা উদ্যোগ ইত্যাদি)।
6. III ক্যাটাগরিতে 250 কিলোক্যালরি/ঘন্টা (290 ওয়াটের বেশি) শক্তি খরচের তীব্রতার সাথে কাজ অন্তর্ভুক্ত করুন, অবিরাম নড়াচড়া, নড়াচড়া এবং উল্লেখযোগ্য (10 কেজির বেশি) ওজন বহনের সাথে যুক্ত এবং প্রচুর শারীরিক পরিশ্রমের প্রয়োজন (নকল পেশার একটি সংখ্যা) ম্যানুয়াল ফোরজিং সহ দোকান, ম্যানুয়াল স্টাফিং সহ ফাউন্ড্রি এবং মেশিন-বিল্ডিং এবং ধাতুবিদ্যা উদ্যোগের ফ্লাস্ক ভর্তি ইত্যাদি)।
পরিবেশের তাপীয় লোড সূচক নির্ধারণ (টিএনএস সূচক)
1 . এনভায়রনমেন্টাল হিট লোড ইনডেক্স (THI) হল একটি অভিজ্ঞতামূলক সূচক যা মানবদেহে মাইক্রোক্লাইমেট প্যারামিটারের (তাপমাত্রা, আর্দ্রতা, বাতাসের গতি এবং তাপীয় বিকিরণ) সম্মিলিত প্রভাবকে চিহ্নিত করে।
2 . THC সূচক একটি অ্যাসপিরেশন সাইক্রোমিটারের ওয়েট-বাল্ব তাপমাত্রার উপর ভিত্তি করে নির্ধারিত হয় ( t ow ) এবং কালো বলের ভিতরে তাপমাত্রা ( tw)।
3 . কালো হয়ে যাওয়া বলের ভিতরের তাপমাত্রা একটি থার্মোমিটার দ্বারা পরিমাপ করা হয়, যার জলাধারটি কালো ফাঁপা বলের কেন্দ্রে স্থাপন করা হয়; t w বায়ু তাপমাত্রা, পৃষ্ঠের তাপমাত্রা এবং বায়ু গতির প্রভাব প্রতিফলিত করে। কালো করা বলের ব্যাস 90 মিমি, ন্যূনতম সম্ভাব্য বেধ এবং 0.95 এর শোষণ সহগ হতে হবে। বলের ভিতরে তাপমাত্রা পরিমাপের নির্ভুলতা± 0.5 °সে.
4 . TNS সূচক সমীকরণ ব্যবহার করে গণনা করা হয়:
5 . THC সূচকটি কর্মক্ষেত্রে পরিবেশের তাপীয় লোডের একটি অবিচ্ছেদ্য মূল্যায়নের জন্য ব্যবহার করার সুপারিশ করা হয় যেখানে বায়ুর গতি 0.6 m/s এর বেশি হয় না এবং তাপীয় বিকিরণের তীব্রতা 1200 W/m2 হয়।
6 . THC সূচক পরিমাপ এবং পর্যবেক্ষণের পদ্ধতিটি বায়ুর তাপমাত্রা পরিমাপ এবং পর্যবেক্ষণের পদ্ধতির অনুরূপ (পিপি। - এই স্যানিটারি নিয়মের)।
7 . THC সূচকের মানগুলি টেবিলে প্রস্তাবিত মানগুলির বাইরে যাওয়া উচিত নয়। .
|
অবিচ্ছেদ্য সূচকের মান, ° সঙ্গে |
|
|
আইবি (140 - 174) |
|
|
IIa (175 - 232) |
|
|
IIb (233 - 290) |
19,5 - 23, 9 |
|
III (290 এর বেশি) |
18,0 - 21, 8 |
তাপমাত্রায় অপারেটিং সময় টিকর্মক্ষেত্রে বাতাসের স্তর অনুমোদিত মানের চেয়ে বেশি বা কম
1 . সম্ভাব্য অতিরিক্ত গরম বা শীতল হওয়া থেকে কর্মীদের রক্ষা করার জন্য, যখন কর্মক্ষেত্রে বাতাসের তাপমাত্রা অনুমোদিত মানগুলির চেয়ে বেশি বা কম হয়, তখন কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করা সময় (একটি কাজের স্থানান্তরের জন্য ক্রমাগত বা ক্রমবর্ধমানভাবে) মানগুলির মধ্যে সীমাবদ্ধ হওয়া উচিত। সারণীতে উল্লেখ করা হয়েছে।এবং টেবিল এই অ্যাপ্লিকেশনের। একই সময়ে, কর্মক্ষেত্রে এবং বিশ্রামের অঞ্চলে কাজের শিফটের সময় শ্রমিকরা যে গড় শিফটের বায়ুর তাপমাত্রায় অবস্থান করে তা সারণীতে নির্দেশিত কাজের সংশ্লিষ্ট বিভাগের জন্য অনুমোদিত বায়ু তাপমাত্রার মান অতিক্রম করা উচিত নয়। 1
5, 5
মাঝারি স্থানান্তর বাতাসের তাপমাত্রা (মধ্যে t) সূত্র দ্বারা গণনা করা হয়:
কোথায়
t in1, t in2, … t in n - কর্মক্ষেত্রের প্রাসঙ্গিক এলাকায় বায়ু তাপমাত্রা (°C);
τ 1, τ 2, …, τ n - কর্মক্ষেত্রের প্রাসঙ্গিক এলাকায় কাজ সম্পাদনের জন্য সময় (ঘন্টা);
8 - কাজের শিফটের সময়কাল (ঘন্টা)।
কর্মক্ষেত্রে মাইক্রোক্লাইমেটের অন্যান্য সূচক (আপেক্ষিক বায়ু আর্দ্রতা, বায়ুর গতি, পৃষ্ঠের তাপমাত্রা, তাপীয় বিকিরণের তীব্রতা) অবশ্যই এই স্যানিটারি বিধিগুলির অনুমোদিত মানগুলির মধ্যে থাকতে হবে।
গ্রন্থপঞ্জী তথ্য
1 ব্যবস্থাপনা আর 2.2.4/2.1.8 স্বাস্থ্যকর মূল্যায়ন এবং উত্পাদনের শারীরিক কারণগুলির নিয়ন্ত্রণ এবং পরিবেশ(অনুমোদনের অধীন).
2 SNiP 2.01.01 . "বিল্ডিং ক্লাইমাটোলজি এবং জিওফিজিক্স।"
3 . নির্দেশিকা"কর্মক্ষেত্রের মাইক্রোক্লিমেটের জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা প্রমাণ করার জন্য একজন ব্যক্তির তাপীয় অবস্থার মূল্যায়ন এবং ঠাণ্ডা এবং অতিরিক্ত গরম হওয়া প্রতিরোধের ব্যবস্থা" নং 5168-90 তারিখ 03/05/90। ইন: মানবদেহে শিল্প মাইক্রোক্লিমেটের বিরূপ প্রভাব প্রতিরোধের জন্য স্বাস্থ্যকর নীতি। ভি. 43, এম. 1991, পৃ. 192 - 211।
4 ম্যানুয়াল পি 2.2.013-94 পেশাগত স্বাস্থ্যবিধি। কাজের পরিবেশের ক্ষতিকারকতা এবং বিপদের পরিপ্রেক্ষিতে কাজের অবস্থার মূল্যায়নের জন্য স্বাস্থ্যকর মানদণ্ড, শ্রম প্রক্রিয়ার তীব্রতা এবং তীব্রতা। রাশিয়ার Goskomsanepidnadzor, এম।, 1994, 42 পি।
5 GOST 12.1.005-88 "কর্মক্ষেত্রে বাতাসের জন্য সাধারণ স্যানিটারি এবং স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা।"
6 . বিল্ডিং প্রবিধান। SNiP 2.04.05-91 "গরম, বাতাস চলাচলের ব্যবস্থা, এবং এয়ার কন্ডিশনার."
1 অফিসে তাপমাত্রা কেমন হওয়া উচিত? বৃহস্পতি মার্চ 31, 7:11 am
বার্তা। 39
নিবন্ধনের তারিখ. -03-27
কোথায়. ওরেনবার্গ
কর্মচারীর একটি আনন্দদায়ক এবং আরামদায়ক কাজ করার জন্য, সেইসাথে তার কাজ কার্যকর এবং দক্ষ হওয়ার জন্য, এবং কর্মচারীর কার্যকরী অবস্থা, কর্মক্ষমতা এবং স্বাস্থ্য প্রভাবিত না হওয়ার জন্য, স্যানিটারি নিয়ম এবং প্রবিধান SanPiN 2.2.4.548- 96 "মাইক্রোক্লাইমেটের জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা" তৈরি করা হয়েছে উৎপাদন প্রাঙ্গণ", যা 1 অক্টোবর, 1996 নং 21 তারিখে রাশিয়ার স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সুপারভিশনের জন্য স্টেট কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত।
SanPiN 2.2.4.548-96 এর ধারা 1.2 অনুসারে, স্যানিটারি নিয়মগুলি সমস্ত ধরণের শিল্প প্রাঙ্গনের কর্মক্ষেত্রে মাইক্রোক্লাইমেট সূচকগুলিতে প্রযোজ্য এবং সমস্ত উদ্যোগ এবং সংস্থার জন্য বাধ্যতামূলক৷
SanPiN 2.2.4.548-96 এর ধারা 5 এবং 6 বছরের ঠান্ডা এবং উষ্ণ সময়ে বিভিন্ন বিভাগের কাজের পারফরম্যান্সের ক্ষেত্রে সর্বোত্তম মাইক্রোক্লাইমেটিক অবস্থা এবং অনুমোদিত মাইক্রোক্লাইমেটিক অবস্থার জন্য প্রদান করে।
সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, ম্যানেজমেন্ট কর্মীদের জন্য যারা সামান্য শারীরিক চাপ (বিভাগ Ia) নিয়ে বসে কাজ করেন, ঠান্ডা সময়ের মধ্যে ঘরে বাতাসের তাপমাত্রা 22-24 ডিগ্রি সেলসিয়াস এবং উষ্ণ সময়ে - 23-25 ডিগ্রি হওয়া উচিত।
নিয়মগুলি প্রতিষ্ঠিত করে যে যখন কর্মক্ষেত্রে বায়ুর তাপমাত্রা অনুমোদিত মানের চেয়ে বেশি বা কম হয়, তখন কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করা সময় (একটি কাজের শিফটের সময় ক্রমাগত বা ক্রমবর্ধমানভাবে) সীমিত হওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যখন ঘরে বাতাসের তাপমাত্রা 29 ডিগ্রি হয়, তখন একজন কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে যে সময় ব্যয় করেন তা কাজের বিভাগের উপর নির্ভর করে 3-6 ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।
একই সময়ে, আর্ট. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 163 প্রতিষ্ঠিত করে যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের উত্পাদন মান পূরণের জন্য গ্রহণযোগ্য শর্ত সরবরাহ করতে বাধ্য। অতএব, যদি তাপমাত্রা শাসন লঙ্ঘন করা হয়, নিয়োগকর্তা তাদের নির্মূল করার জন্য উপযুক্ত ব্যবস্থা নিতে বাধ্য। এটা মত হতে পারে নতুন সিস্টেমবায়ুচলাচল, সেইসাথে একটি প্রচলিত অফিস এয়ার কন্ডিশনার বা (মাল্টি) স্প্লিট সিস্টেম ইনস্টল করা।
যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সার্ভিস (SES অফ রাশিয়া) দ্বারা পরিদর্শনের সময় স্যানিটারি মানগুলির লঙ্ঘন সনাক্ত করা হয় তবে সংস্থাটিকে প্রশাসনিকভাবে দায়ী করা যেতে পারে। এইভাবে, বর্তমান স্যানিটারি নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য, একটি আইনি সত্তা 10 থেকে 20 হাজার রুবেল জরিমানা সাপেক্ষে। বা 90 দিন পর্যন্ত কার্যক্রম স্থগিত করা (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের ধারা 6.3)। কর্মচারীদের স্যানিটারি মান না মেনে চলার বিষয়ে অভিযোগ দায়ের করার এবং শ্রম পরিদর্শককে কল করার অধিকার রয়েছে।
অফিস প্রাঙ্গনে এবং এন্টারপ্রাইজে তাপমাত্রা লঙ্ঘন দূর করার জন্য প্রতিটি সংস্থা তার নিজস্ব নীতি বেছে নিতে স্বাধীন। যাইহোক, জলবায়ু নিয়ন্ত্রণ সরঞ্জাম ইনস্টল করা উত্পাদনশীলতার হার বজায় রাখতে সহায়তা করে এবং বিনিয়োগ করা অর্থ কেবল এতেই নয়, পরবর্তী সময়েও পরিশোধ করবে, কারণ এমন বিভক্ত সিস্টেম রয়েছে যা কেবল শীতল করার জন্য নয়, গরম করার জন্যও ডিজাইন করা হয়েছে। এর মানে হল যে এই ধরনের জলবায়ু প্রযুক্তি পরবর্তী ঠাণ্ডা সময়ের জন্য উপযোগী হতে পারে।
গরম আবহাওয়ায়, কাজের দিন ছোট হওয়া উচিত
একজন নিয়োগকর্তার কি গরম আবহাওয়ায় কাজের সময় কমানো উচিত যদি লোকেরা কাজ করে এমন প্রাঙ্গনে শীতাতপ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা না থাকে? আমি শুনেছি যে ঘরের তাপমাত্রা 25 ডিগ্রির বেশি হলে, কাজের দিনটি ছোট করা উচিত। তাই নাকি? লিউডমিলা (কুরস্ক)।
আইনজীবী Anna GVOZDITSKIKH উত্তর: SanPiN 2.2.4.54896 শিল্প প্রাঙ্গনের মাইক্রোক্লিমেটের জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তাগুলি বলে যে সম্ভাব্য অতিরিক্ত গরম বা শীতল হওয়া থেকে কর্মীদের রক্ষা করার জন্য, যখন কর্মক্ষেত্রে বাতাসের তাপমাত্রা অনুমোদিত মানগুলির চেয়ে বেশি বা কম হয়, কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করা সময় ( ক্রমাগত বা মোট কাজের স্থানান্তরের জন্য) সীমিত হওয়া উচিত।
নির্দিষ্ট SanPiN, অবশ্যই, শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্পর্কিত এবং প্রাথমিকভাবে শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত সমস্যাগুলির সমাধান করে৷ এটি কর্মদিবসে (শিফ্ট) সর্বোচ্চ অনুমোদিত তাপমাত্রা অতিক্রম করলে কর্মস্থলে শ্রমিকদের থাকার সময় সীমিত করার বিষয়ে কথা বলে। যাইহোক, বসবাসের সময়ের ধারণাটি কাজের সময়ের ধারণার সাথে অভিন্ন নয়।
এই SanPiN রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 212 দ্বারা প্রয়োজনীয় কাজ এবং কাজের বিশ্রামের ব্যবস্থা সংশোধন করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা স্থাপন করে, যাতে কর্মক্ষেত্রে সময় কাটানো প্রতিকূল হয়। উত্পাদন কারণস্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা। মনে হয় এই দায়িত্ব পালন করা যাবে ভিন্ন পথ(কর্মীদের আগে বাড়ি যেতে দিন, অতিরিক্ত বিরতি প্রবর্তন করুন, একটি বিশ্রাম কক্ষ সজ্জিত করুন, তাদের অন্য জায়গায় নিয়ে যান কর্মক্ষেত্রএবং তাই)।
যদি একজন নিয়োগকর্তা এই দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হন, তাহলে তিনি একই সাথে দুটি অপরাধ করেন:
- স্যানিটারি নিয়ম লঙ্ঘন, যেহেতু কর্মক্ষেত্রগুলি এই নিয়মগুলি মেনে চলে না তাপমাত্রা সূচক
- শ্রম আইন লঙ্ঘন, যেমন শ্রম সুরক্ষা মান, যেহেতু কর্মচারীরা প্রতিকূল পরিস্থিতিতে কাজ করে।
এর মানে হল যে নিয়োগকর্তা যদি কর্মক্ষেত্রে সময় কাটাতে সীমাবদ্ধ না করেন উন্নত তাপমাত্রা, কর্মচারীকে অন্য কাজ প্রদান করে না, দেখা যাচ্ছে যে কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করা সময় দৈনিক কাজের (শিফ্ট) সময়কালের সমান হয়ে যায়।
অতএব, ইন এক্ষেত্রেপ্রকৃতপক্ষে, ওভারটাইম ঘন্টা কর্মীদের জন্য উত্থাপিত হয়, যেহেতু তারা তাদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বাইরে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজ করে। এইভাবে, কর্মীদের ফেডারেল সার্ভিস ফর সুপারভিশন অব কনজিউমার রাইটস প্রোটেকশন অ্যান্ড হিউম্যান ওয়েলফেয়ার (রসপোট্রেবনাডজোর) বা শ্রম পরিদর্শকদের কাছে অভিযোগ দায়ের করার পরামর্শ দেওয়া যেতে পারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত জরিমানা আইনি সত্ত্বাস্যানিটারি নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য এয়ার কন্ডিশনার এবং ফ্যান ক্রয় এবং ইনস্টল করার খরচের সাথে তুলনীয়।
নীচের সারণীটি অনুমতিযোগ্য মানের উপরে বায়ু তাপমাত্রায় কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করা সম্ভাব্য সময় দেখায়:
কর্মক্ষেত্রে বাতাসের তাপমাত্রা, সি / থাকার সময়, আর নয়, ঘন্টা
#1 অনলাইন অ্যাডমিন
অ্যাডমিনফোরাম প্রশাসক
প্রশাসক 2,750 বার্তা: 255 ধন্যবাদ
- মিনস্ক শহর
- পদ: শ্রম সুরক্ষা সেক্টরের প্রধান
বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের স্বাস্থ্য মন্ত্রকের ডিক্রি 30 নং 33 তারিখের স্যানিটারি নিয়ম এবং নিয়মগুলিকে অনুমোদন করেছে উত্পাদন এবং অফিস প্রাঙ্গনে কর্মক্ষেত্রের মাইক্রোক্লিমেটের জন্য প্রয়োজনীয়তা. সেইসাথে স্বাস্থ্যকর মান শিল্প এবং অফিস প্রাঙ্গনে মাইক্রোক্লাইমেট সূচক
স্যানিটারি নিয়ম এবং নিয়মগুলি সমস্ত ধরণের মালিকানার সংস্থাগুলির উত্পাদন এবং অফিস প্রাঙ্গনে কর্মক্ষেত্রে সর্বোত্তম এবং অনুমোদিত মাইক্রোক্লাইমেট প্যারামিটারগুলির প্রয়োজনীয়তা প্রতিষ্ঠা করে, ব্যক্তি, সহ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারাএকজন ব্যক্তির সুস্থতা, কার্যকরী অবস্থা, কর্মক্ষমতা এবং স্বাস্থ্যের উপর বিরূপ প্রভাব প্রতিরোধ করার জন্য।
শিল্প এবং অফিস প্রাঙ্গনে মাইক্রোক্লিমেটের বৈশিষ্ট্যযুক্ত সূচকগুলি:হয়:
- বাতাসের তাপমাত্রা
- পৃষ্ঠের তাপমাত্রা
- আপেক্ষিক আদ্রতা
- বায়ু গতি
- তাপ বিকিরণ এর তীব্রতা
যখন বাতাসের তাপমাত্রা অনুমোদিত মানের উপরে বা নীচে থাকে, তখন নিয়োগকর্তাকে (বাতাসের তাপমাত্রার প্রভাবের বিরুদ্ধে সুরক্ষা ব্যবস্থা ব্যবহার করার পাশাপাশি) এই পরিস্থিতিতে কর্মীদের ব্যয় করা সময় নিয়ন্ত্রণ করতে সাংগঠনিক ব্যবস্থা নিতে হবে
শিল্প প্রাঙ্গনে যেখানে উত্পাদন প্রক্রিয়ার জন্য প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তার কারণে বা অর্থনৈতিকভাবে যুক্তিযুক্ত অযোগ্যতার কারণে মাইক্রোক্লাইমেট প্যারামিটারের অনুমোদিত মান স্থাপন করা যায় না, মাইক্রোক্লিম্যাটিক শর্তগুলি অবশ্যই ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক হিসাবে বিবেচনা করা উচিত. যেখানে নিয়োগকর্তাকে শীতাতপ নিয়ন্ত্রণ, এয়ার শাওয়ারিং, ব্যক্তিগত প্রতিরক্ষামূলক সরঞ্জামের ব্যবহার, বিশ্রাম এবং গরম করার জন্য ঘর তৈরি করা এবং বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজের সময় নিয়ন্ত্রণ সহ শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য ব্যবস্থাগুলি ব্যবহার করা উচিত।
হাইজেনিক স্ট্যান্ডার্ডে দেওয়া হয়:
- সর্বোত্তম মানশিল্প এবং অফিস প্রাঙ্গনে কর্মক্ষেত্রে microclimate পরামিতি
- শিল্প এবং অফিস প্রাঙ্গনে কর্মক্ষেত্রে মাইক্রোক্লাইমেট প্যারামিটারের অনুমোদিত মান
- কাজের শক্তি খরচের বিভাগের উপর নির্ভর করে শিফটের সময় অনুভূমিক বায়ু তাপমাত্রার পার্থক্যের অনুমোদিত মান
- 26 থেকে 28 সেন্টিগ্রেডের কর্মক্ষেত্রে বায়ু তাপমাত্রায় কাজের শক্তি খরচের বিভাগের উপর নির্ভর করে বাতাসের গতির পরিসরের অনুমতিযোগ্য মান
- কর্মক্ষেত্রে 25 ডিগ্রি সেলসিয়াস এবং তার বেশি তাপমাত্রায় আপেক্ষিক বায়ু আর্দ্রতার সর্বাধিক অনুমোদিত মানগুলির মান
- শ্রমিকের শরীরের পৃষ্ঠের তাপ বিকিরণ তীব্রতার অনুমোদিত মান উত্পাদন উত্স
- কাজের শক্তি খরচের বিভাগের উপর নির্ভর করে কর্মীর তাপীয় বিকিরণের উপস্থিতিতে বাতাসের তাপমাত্রার অনুমোদিত মান
- পরিবেশের তাপীয় লোডের সময়কাল (ঘন্টায়) বিবেচনা করে THC সূচকের অনুমোদিত মানগুলি, সর্বোচ্চ সীমা
- শীত মৌসুমে শিল্প এবং অফিস প্রাঙ্গনে স্যানিটারি প্রাঙ্গনে অনুমোদিত বায়ু তাপমাত্রা
- যখন বাতাসের তাপমাত্রা অনুমোদিত মানের উপরে থাকে তখন একজন কর্মচারীর কর্মস্থলে থাকার জন্য সর্বাধিক সময়:
- যখন বায়ুর তাপমাত্রা অনুমোদিত মানের নিচে থাকে তখন একজন কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে সর্বাধিক সময় থাকতে পারে।
রেজোলিউশন 24.05 এ কার্যকর হয়েছে। বছরের
এছাড়াও এই রেজুলেশন দ্বারা অবৈধ ঘোষণা করা হয় স্যানিটারি নিয়ম এবং প্রবিধান শিল্প প্রাঙ্গনের মাইক্রোক্লিমেটের জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা N 9-80-98, 25 মার্চ, 1999 নং 12 তারিখে বেলারুশ প্রজাতন্ত্রের প্রধান রাজ্য স্যানিটারি ডাক্তারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত।
বিষয়ে প্রশ্ন এবং উত্তর
প্রশ্ন
অফিস স্পেসের তাপমাত্রা 30 ডিগ্রি। সানপিনের ভিত্তিতে কর্মদিবস কমানো হলে, কর্মদিবস কিভাবে পরিশোধ করতে হবে? নিয়োগকর্তার কি বেতনের দুই-তৃতীয়াংশ হিসাবে সংক্ষিপ্ত সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের অধিকার আছে? একজন কর্মচারীর বেতন বেতন, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, বোনাস নিয়ে গঠিত
উত্তর
না, তার কোনো অধিকার নেই।
কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকা কর্মচারীদের সাধারণত প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে অর্থ প্রদান করা হয় - প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের জন্য (অর্থাৎ, কর্মচারী সেই সময়ে কাজ করছিল)।
ডকুমেন্টেশন জন্য, নীচে দেখুন.
গ্লাভবুখ সিস্টেমের উপকরণগুলিতে এই অবস্থানের যৌক্তিকতা নীচে দেওয়া হয়েছে
আইনে এই প্রশ্নের কোন স্পষ্ট উত্তর নেই। এই বিষয়ে নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলির কোনও আনুষ্ঠানিক ব্যাখ্যা নেই।
নিয়োগকর্তা কর্মীদের শ্রম নিরাপত্তা এবং শর্তাবলী প্রদান করতে বাধ্য যা পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে* (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 212)। স্যানিটারি নিয়ম এবং প্রবিধান যা নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই সংগঠিত করার সময় মেনে চলতে হবে উৎপাদন প্রক্রিয়া, SanPiN 2.2.4.548-96 এ দেওয়া আছে। 1 অক্টোবর, 1996 নং 21 তারিখে রাশিয়ার স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল তত্ত্বাবধানের জন্য স্টেট কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত। বিশেষ করে, এই নথিটি কর্মচারীদের বিভাগের উপর নির্ভর করে প্রাঙ্গনে বাতাসের তাপমাত্রার অনুমতিযোগ্য (সীমা) মান সরবরাহ করে। যদি বায়ুর তাপমাত্রা এই মানগুলি অতিক্রম করে, তাহলে কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের সময় সীমিত হওয়া উচিত* (পরিশিষ্ট নং 3 SanPiN 2.2.4.548-96 এর ধারা 1, রাশিয়ার স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সুপারভিশনের জন্য স্টেট কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। অক্টোবর 1, 1996 নং 21)।
একটি সংস্থা বিভিন্ন উপায়ে কর্মীদের কাজের সময় ব্যয় কমাতে পারে, উদাহরণস্বরূপ:*
- কাজের দিনে অতিরিক্ত বিরতি প্রবর্তন করুন
- কাজের দিনের দৈর্ঘ্য কমিয়ে দিন।
কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা শাসন লঙ্ঘনের জন্য নিয়োগকর্তার পদ্ধতিটি সংস্থার অভ্যন্তরীণ স্থানীয় নথিতে লেখা উচিত, উদাহরণস্বরূপ, শ্রম প্রবিধান * (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 8.189)।
তদুপরি, যদি ঘরে তাপমাত্রার সাথে সামঞ্জস্য হয় না গ্রহণযোগ্য মান, যেমন একটি বিচ্যুতি নথিভুক্ত করা আবশ্যক. এটি করার জন্য, সংস্থার প্রধান তাপমাত্রা পরিমাপের জন্য একটি কমিশন তৈরি করার জন্য একটি আদেশ জারি করেন।* তাপমাত্রা পরিমাপের পদ্ধতিটি SanPiN 2.2.4.548-96 এর ধারা 7 এ দেওয়া হয়েছে, যা স্যানিটারি এবং স্টেট কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। রাশিয়ার মহামারী সংক্রান্ত তত্ত্বাবধান 1 অক্টোবর, 1996 নং 21। পরিমাপের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একটি প্রোটোকল তৈরি করুন * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, অক্টোবর তারিখের রাশিয়ার স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল সুপারভিশনের স্টেট কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত 1, 1996 নং 21)। এর পরে, সংস্থার প্রধানকে একটি আদেশ জারি করে কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের থাকার সময়কাল হ্রাস করার ব্যবস্থা নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে হবে।*
কর্মক্ষেত্রে তাদের অবস্থান হ্রাস করার ব্যবস্থা বাস্তবায়নের সাথে কর্মীদের অনুপস্থিতির সময় কীভাবে অর্থ প্রদান করা যায়, শ্রম নীতিআরএফ বলা হয় না। একই সময়ে, এই ধরনের ঘটনাগুলি পরিচালনা করা বাধ্যতামূলক, এবং নিয়োগকর্তার অধিকার নয়* (SanPiN 2.2.4.548-96 এর ধারা 1.2। পরিশিষ্ট নং 3 SanPiN 2.2.4.548-96-এর ধারা 1, এর রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত রাশিয়ার স্যানিটারি এবং এপিডেমিওলজিকাল তত্ত্বাবধানের জন্য স্টেট কমিটি 1 অক্টোবর, 1996 নং 21)। এই ভিত্তিআমাদের উপসংহারে পৌঁছানোর অনুমতি দেয় যে কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিত থাকা কর্মচারীদের সাধারণত প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে অর্থ প্রদান করা হয় - প্রকৃতপক্ষে কাজ করা সময়ের জন্য (অর্থাৎ, কর্মচারী সেই সময়ে কাজ করছিল)*
উপরন্তু, যদি নিরাপত্তা এবং কাজের অবস্থার লঙ্ঘন কর্মীদের স্বাস্থ্য বা জীবনের জন্য বিপদ ডেকে আনে, তবে তাদের কাজ করতে অস্বীকার করার অধিকার রয়েছে* (অনুচ্ছেদ 5, অংশ 1, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 219 অনুচ্ছেদ ) এই ক্ষেত্রে, আপনি ডাউনটাইম হিসাবে কাজ সাময়িক স্থগিতের জন্য অর্থ প্রদান করবেন। নিয়োগকর্তার দোষের মাধ্যমে উদ্ভূত * (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 157)।
মনোযোগ: শ্রম সুরক্ষা বিধি মেনে না চলার জন্য, প্রশাসনিক এবং ফৌজদারি দায়বদ্ধতা প্রদান করা হয়* (রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 5.27 অনুচ্ছেদের অংশ 1. 2, রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোডের 143 অনুচ্ছেদ)।
অধিদপ্তরের উপ-পরিচালক মো
রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের শিক্ষা ও মানবসম্পদ
2. আকার: শ্রম প্রবিধান (খণ্ড)। তাপমাত্রার শর্ত মেনে চলতে নিয়োগকর্তার ব্যর্থতার কারণে কাজের সময় হ্রাস
তার কর্মচারীদের জন্য একটি স্বাভাবিক কাজের পরিবেশ সংগঠিত করার জন্য, তাদের দক্ষতা এবং কার্যকরী অবস্থা নিশ্চিত করার জন্য, ম্যানেজারকে নিশ্চিত করতে হবে যে অফিসে মানক তাপমাত্রা পরিলক্ষিত হচ্ছে। যদি এটি আদর্শ থেকে এক ডিগ্রী দ্বারা বিচ্যুত হয়, এবং যে দিকেই হোক না কেন, শ্রম উত্পাদনশীলতা হ্রাস পেতে পারে, যেন আপনার কর্মীরা এক ঘন্টার জন্য কাজ করেনি।
প্রকৃতপক্ষে, এর মানে হল যে অফিস স্পেস গ্রীষ্মে শীতাতপনিয়ন্ত্রণ থাকা উচিত, এবং শীতকালে সঠিকভাবে গরম করা উচিত।
অফিসে তাপমাত্রার মান
একটি নিয়ন্ত্রক নথি আছে - ফেডারেল আইননং 52-FZ। এই নথি অনুসারে, অফিস কর্মীদের তাদের কর্মক্ষেত্রে একটি স্বাস্থ্যকর পরিবেশ নিশ্চিত করার অধিকার রয়েছে। এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে অবশ্যই কর্মচারীদের জন্য অফিস প্রাঙ্গণ বজায় রাখার জন্য ব্যবস্থা নিতে হবে কাজ তাপমাত্রাকঠোরভাবে সংজ্ঞায়িত সীমার মধ্যে। সে অবশ্যই:
- গ্রীষ্মে - 23-25 ºС।
- শীতকালে - 22-24 ºС।
- আদর্শ থেকে অনুমোদিত বিচ্যুতি হল 1-2 ºС।
- দিনের সম্ভাব্য ওঠানামা 3-4 ºС।
অফিসে বাতাসের আর্দ্রতার জন্যও প্রয়োজনীয়তা রয়েছে - এটি 40% এর কম এবং 60 এর বেশি হতে পারে না। এবং যদি আপনাকে একটি এয়ার কন্ডিশনার নীচে বসতে হয়, তবে আপনার কাছে উন্নত কাজের অবস্থার দাবি করার আইনি অধিকার রয়েছে, কারণ স্যানিটারি মান অনুযায়ী, বাতাসের গতি 0.1-0.3 মি/সেকেন্ডের মধ্যে হওয়া উচিত।
স্যানিটারি নিয়ম এবং প্রবিধান বাস্তবায়ন
তাপমাত্রা এবং অন্যান্য মানগুলির সাথে, এটি প্রতিষ্ঠিত হয় যে যদি কর্মক্ষেত্রে বায়ুর তাপমাত্রা গ্রহণযোগ্য মান থেকে বিচ্যুত হয়, ম্যানেজার কর্মচারীদের অফিসে ব্যয় করার সময় সীমিত করতে বাধ্য।
শুধুমাত্র যদি এটি 28 ºС এর বেশি না হয় বা 20 ºС এর কম না হয় তাহলে একটি আট ঘন্টা কাজের দিন বজায় রাখা যেতে পারে। কোন অতিরিক্ত বা ঘাটতি কাজের দিন এক ঘন্টা ছোট করা উচিত। যাইহোক, তাপমাত্রা মেঝে থেকে কমপক্ষে এক মিটার উচ্চতায় পরিমাপ করা উচিত।
কোন অতিরিক্ত বা ঘাটতি কাজের দিন এক ঘন্টা ছোট করা উচিত।
নিয়োগকর্তার দায়
এন্টারপ্রাইজের ব্যবস্থাপক নিশ্চিত করার দায়িত্ব আছে। শিল্প দ্বারা নির্দেশিত শর্ত অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 163, তিনি কেবলমাত্র যখন ভাড়া অফিসে শালীন কাজের পরিস্থিতি তৈরি করেছেন তখনই তিনি ঘন্টায় উত্পাদনের নিয়ম পূরণের দাবি করতে পারেন। তাপমাত্রা শাসন থেকে সামান্য বিচ্যুতিতে, ব্যবস্থাপককে অবিলম্বে এই লঙ্ঘন দূর করার জন্য ব্যবস্থা নিতে হবে। শ্রমিকদের অধিকার রক্ষায় সহায়তা করে
19.07.2010রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড নিয়োগকর্তাকে শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা নিরাপত্তা এবং কাজের শর্তগুলি নিশ্চিত করতে বাধ্য করে
1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 209 এবং 212 অনুচ্ছেদগুলি প্রতিষ্ঠিত করে যে নিয়োগকর্তার দায়িত্বগুলির মধ্যে একটি হল স্যানিটারি, গৃহস্থালী, স্যানিটারি, স্বাস্থ্যকর, প্রতিরোধমূলক, পুনর্বাসন এবং শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা অনুসারে অন্যান্য পদক্ষেপগুলি সম্পাদন করা। বর্তমানে, কর্মীদের কাজের অবস্থার জন্য স্যানিটারি প্রয়োজনীয়তাগুলির মধ্যে, তাপমাত্রার অবস্থার এবং উত্পাদন প্রাঙ্গনের আর্দ্রতার প্রয়োজনীয়তা, যা SanPiN 2.2.4.548962 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে (এখন থেকে SanPiN হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।
উচ্চ বায়ু তাপমাত্রা একটি কারণ যা কর্মক্ষমতা হ্রাস প্রভাবিত করে। SanPiN এর পাঠ্য থেকে এটি অনুসরণ করে যে গ্রীষ্মে ঘরে বাতাসের তাপমাত্রা 25 ডিগ্রি সেলসিয়াসের বেশি হওয়া উচিত নয় এবং এর আপেক্ষিক আর্দ্রতা 40% এর কম হওয়া উচিত। এই ধরনের মানগুলি 8-ঘন্টা কর্মদিবসের (শিফ্ট) সময় তাপীয় স্বাচ্ছন্দ্যের অনুভূতি প্রদান করে, কর্মীদের স্বাস্থ্যের বিচ্যুতি ঘটায় না এবং তাদের কর্মক্ষমতার উচ্চ স্তরের জন্য পূর্বশর্ত তৈরি করে এবং কর্মক্ষেত্রে পছন্দ করা হয়।
যেহেতু নিয়োগকর্তাকে প্রদান করতে হবে সর্বোত্তম অবস্থাউত্পাদন প্রাঙ্গনে microclimate, তারা গরম, বায়ুচলাচল এবং এয়ার কন্ডিশনার সিস্টেমের সাথে সজ্জিত করা আবশ্যক. একটি এয়ার কন্ডিশনার, ফ্যান বা তাদের ত্রুটিপূর্ণ অবস্থার অনুপস্থিতি কর্মচারী কর্মক্ষেত্রে অতিরিক্ত তাপমাত্রার দিকে পরিচালিত করবে। অন্য কথায়, প্রতিষ্ঠিত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে ব্যর্থতা আইনের লঙ্ঘনের দিকে নিয়ে যাবে এবং শ্রমিকদের স্বাস্থ্যের জন্য হুমকি সৃষ্টি করবে।
অফিসের কর্মীরা A ক্যাটাগরিতে অন্তর্ভুক্ত। যদি কর্মক্ষেত্রে বাতাসের তাপমাত্রা 30 ডিগ্রি সেলসিয়াস হয়, তবে তাদের কাজের দিনের সময়কাল 5 ঘন্টা, 31 ডিগ্রি সেলসিয়াস - 3 ঘন্টা, 32 ডিগ্রি সেন্টিগ্রেড - 2 ঘন্টা এবং 32.5 ডিগ্রি সেন্টিগ্রেড - 1 ঘন্টার বেশি হতে পারে না।কাজের সময় কমানোর ভিত্তি হল মাইক্রোক্লিমেট সূচক, যা SanPiN এর ধারা 7 দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে নির্ধারিত হয়। নিয়োগকর্তাকে একটি কমিশন তৈরি করতে হবে যা কর্মক্ষেত্রে তাপমাত্রা পরিমাপ করবে। পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, একটি প্রোটোকল তৈরি করা হয়। এতে, কমিশন প্রাপ্ত পরিমাপগুলি প্রতিফলিত করে এবং নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তার সাথে তাদের সম্মতি মূল্যায়ন করে।
যদি তাপমাত্রা অনুমোদিত মান অতিক্রম করে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই SanPiN এর প্রয়োজনীয়তা অনুসারে কর্মীদের কাজের সময় কমাতে হবে। এটি করার জন্য, তাকে একটি আদেশ জারি করতে হবে (কর্মক্ষেত্রে বায়ু তাপমাত্রা পরিমাপের প্রোটোকলের রেফারেন্স সহ)।
আইনজীবীর মন্তব্য:
SanPiN 2.2.4.54896 "শিল্প প্রাঙ্গণের মাইক্রোক্লিমেটের জন্য স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা" বলে যে সম্ভাব্য অতিরিক্ত গরম বা শীতল থেকে কর্মীদের রক্ষা করার জন্য, যখন কর্মক্ষেত্রে বায়ুর তাপমাত্রা অনুমোদিত মানের চেয়ে বেশি বা কম হয়, তখন কর্মক্ষেত্রে সময় কাটানো (একটানা বা ভিতরে) একটি কাজের শিফটের জন্য মোট) সীমিত হওয়া উচিত।
নির্দিষ্ট SanPiN, অবশ্যই, শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সম্পর্কিত এবং প্রাথমিকভাবে শ্রম সুরক্ষা সংক্রান্ত সমস্যাগুলির সমাধান করে৷ এটি কর্মদিবসে (শিফ্ট) সর্বোচ্চ অনুমোদিত তাপমাত্রা অতিক্রম করলে কর্মস্থলে শ্রমিকদের থাকার সময় সীমিত করার বিষয়ে কথা বলে। যাইহোক, "থাকার সময়" ধারণাটি "কাজের সময়" ধারণার সাথে অভিন্ন নয়।
এই SanPiN রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 212 দ্বারা প্রয়োজনীয় কাজ এবং বিশ্রামের সময়সূচী পরিবর্তন করার জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা স্থাপন করে, যাতে প্রতিকূল উত্পাদন কারণগুলির সাথে কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করা সময় স্বাস্থ্যকর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। মনে হচ্ছে এই বাধ্যবাধকতাটি বিভিন্ন উপায়ে পূরণ করা যেতে পারে (কর্মীদের আগে বাড়িতে পাঠানো, অতিরিক্ত বিরতি প্রবর্তন করা, একটি বিশ্রাম কক্ষ সজ্জিত করা, তাদের অন্য কর্মক্ষেত্রে স্থানান্তর করা ইত্যাদি)।
যদি একজন নিয়োগকর্তা এই দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হন, তাহলে তিনি একই সাথে দুটি অপরাধ করেন:
- স্যানিটারি নিয়ম লঙ্ঘন, যেহেতু কর্মক্ষেত্রগুলি তাপমাত্রার ক্ষেত্রে এই নিয়মগুলি মেনে চলে না;
- শ্রম আইন লঙ্ঘন, যেমন শ্রম সুরক্ষা মান, যেহেতু কর্মচারীরা প্রতিকূল পরিস্থিতিতে কাজ করে।এর মানে হল যে যদি নিয়োগকর্তা উচ্চ তাপমাত্রায় কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করা সময়কে সীমাবদ্ধ না করেন এবং কর্মচারীকে অন্য কাজ প্রদান না করেন, তাহলে দেখা যাচ্ছে যে কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করা সময়টি দৈনিক কাজের/শিফট7 সময়কালের সমান হয়ে যায়। .
ফলস্বরূপ, এই ক্ষেত্রে, প্রকৃতপক্ষে, কর্মীদের জন্য ওভারটাইম ঘন্টা দেখা দেয়, যেহেতু তারা তাদের জন্য প্রতিষ্ঠিত কাজের সময়ের বাইরে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কাজ করে।
এইভাবে, কর্মীদের ফেডারেল সার্ভিস ফর সুপারভিশন অব কনজিউমার রাইটস প্রোটেকশন অ্যান্ড হিউম্যান ওয়েলফেয়ার (Rospotrebnadzor) এবং শ্রম পরিদর্শক উভয় ক্ষেত্রেই অভিযোগ দায়ের করার পরামর্শ দেওয়া যেতে পারে। স্যানিটারি নিয়ম লঙ্ঘনের জন্য আইনি সত্তার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত জরিমানা এয়ার কন্ডিশনার এবং ফ্যান ক্রয় এবং ইনস্টল করার খরচের সাথে তুলনীয়।
