Maximální teplota na pracovišti v dílně. Teplotní normy v kanceláři

1 JAKÁ BY MĚLA BÝT V KANCELÁŘI TEPLOTA? ve čtvrtek 31. března, 7:11

Zprávy. 39

Datum registrace. -03-27

Kde. Orenburg

Aby měl zaměstnanec příjemný a pohodlný pracovní zážitek, stejně jako jeho práce byla efektivní a efektivní a funkční stav, nebyl ovlivněn výkon a zdraví zaměstnance, byly vypracovány hygienické předpisy a normy SanPiN 2.2.4.548-96 „Hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor“, schválené usnesením Státního výboru pro hygienický a epidemiologický dozor Ruska ze dne 1. října , 1996 č. 21.

V souladu s článkem 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96 se na ukazatele mikroklimatu na pracovištích všech typů průmyslových prostor vztahují hygienická pravidla a jsou závazná pro všechny podniky a organizace.

Oddíly 5 a 6 SanPiN 2.2.4.548-96 stanoví optimální mikroklimatické podmínky a přípustné mikroklimatické podmínky ve vztahu k výkonu prací různých kategorií v chladných a teplých obdobích roku.

Takže například pro řídící pracovníky, kteří pracují v sedě s malým fyzickým stresem (kategorie Ia), by teplota vzduchu v místnosti v chladném období měla být 22–24 stupňů Celsia a v teplém období 23–25 stupňů.

Pravidla stanoví, že pokud je teplota vzduchu na pracovištích vyšší nebo nižší než přípustné hodnoty, měla by být omezena doba strávená na pracovištích (nepřetržitě nebo kumulativně během pracovní směny). Například při teplotě vzduchu v místnosti 29 stupňů by doba, kterou zaměstnanec stráví na pracovišti, neměla přesáhnout 3–6 hodin v závislosti na kategorii práce.

Přitom Čl. 163 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům přijatelné podmínky pro splnění výrobních norem. Při porušení teplotního režimu je tedy zaměstnavatel povinen přijmout vhodná opatření k jejich odstranění. Mohlo by to být jako nový systém větrání, stejně jako instalaci běžné kancelářské klimatizace nebo (multi) split systému.

Pokud je při kontrole hygienickou a epidemiologickou službou zjištěno porušení hygienických norem Ruská Federace(SES Ruska) organizace může být postavena do administrativní odpovědnosti. Za porušení platných hygienických pravidel tak právnická osoba podléhá pokutě 10 až 20 tisíc rublů. nebo pozastavení činnosti až na 90 dnů (článek 6.3 zákoníku o správních deliktech Ruské federace). Zaměstnanci mají právo podat stížnost na nedodržování hygienických norem a zavolat na inspektorát práce.

Každá organizace si může zvolit vlastní politiku pro eliminaci narušení teplot v kancelářských prostorách a v podniku. Instalace klimatizačního zařízení však pomáhá udržet míru produktivity a investované peníze se vrátí nejen v tomto, ale i v následujících obdobích, protože existují split systémy, které jsou určeny nejen pro chlazení, ale také pro vytápění. To znamená, že taková klimatická technologie může být užitečná v následujícím chladném období.

V horkém počasí by měl být pracovní den kratší

Měl by zaměstnavatel zkrátit pracovní dobu v horkém počasí, pokud prostory, ve kterých lidé pracují, nejsou vybaveny klimatizací? Slyšel jsem, že pokud je teplota v místnosti nad 25 stupňů, měl by se zkrátit pracovní den. Je to tak? Ljudmila (Kursk).

Odpovídá advokátka Anna GVOZDITSKIKH: SanPiN 2.2.4.54896 Hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor uvádí, že pro ochranu pracovníků před možným přehřátím nebo prochlazením, kdy je teplota vzduchu na pracovišti vyšší nebo nižší než přípustné hodnoty, doba strávená na pracovišti ( nepřetržitě nebo celkem za pracovní směnu) by měla být omezena.

Uvedený SanPiN se samozřejmě vztahuje ke státním regulačním požadavkům na ochranu práce a řeší především otázky bezpečnosti práce. Hovoří o omezení doby pobytu pracovníků na pracovišti při překročení nejvyšších přípustných teplot v pracovní den (směnu). Pojem doba pobytu však není totožný s pojmem pracovní doba.

Tento SanPiN zakládá povinnost zaměstnavatele upravit pracovní režim a režim odpočinku v souladu s článkem 212 zákoníku práce Ruské federace tak, aby doba strávená na pracovišti byla nepříznivá. výrobní faktory vyhověla hygienickým požadavkům. Zdá se, že tuto povinnost lze splnit různé způsoby(nechat pracovníky odejít dříve domů, zavést dodatečné přestávky, vybavit odpočívárnu, přesunout je na jiné pracoviště atd.).

Nesplní-li zaměstnavatel tuto povinnost, dopouští se současně dvou přestupků:

– porušení hygienických pravidel, protože pracoviště tato pravidla nevyhovují z hlediska teplotních ukazatelů

– porušování pracovněprávních předpisů, zejména norem ochrany práce, neboť zaměstnanci pracují v nevyhovujících podmínkách.

To znamená, že pokud zaměstnavatel neomezí dobu strávenou na pracovišti kdy zvýšené teploty, nezajistí zaměstnanci jinou práci, ukáže se, že doba strávená na pracovišti se rovná délce denní práce (směny).

Proto v v tomto případě Zaměstnancům totiž přesčasové hodiny vznikají, protože pracují z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu pro ně stanovenou. Zaměstnanci tak mohou být poučeni, aby podávali stížnosti Federální službě pro dohled nad ochranou práv spotřebitelů a lidským blahobytem (Rospotrebnadzor) nebo inspektorátům práce. Pokuta stanovená zákonem o správních deliktech Ruské federace za právnické osoby za porušení hygienických pravidel je srovnatelná s náklady na nákup a instalaci klimatizací a ventilátorů.

Níže uvedená tabulka ukazuje možnou dobu strávenou na pracovištích při teplotách vzduchu nad přípustnými hodnotami:

Teplota vzduchu na pracovišti, C / Doba pobytu, ne více, hodina

#1 Online admin

admin

Správce fóra

Administrátoři 2 750 zpráv: 255 díky

• město Minsk
• Funkce: Vedoucí úseku ochrany práce

Výnos Ministerstva zdravotnictví Běloruské republiky ze dne 30. dubna č. 33 schválil hygienické normy a pravidla Požadavky na mikroklima pracovišť ve výrobních a kancelářských prostorách. stejně jako hygienické normy Indikátory mikroklimatu průmyslových a kancelářských prostor

Hygienické normy a pravidla stanovují požadavky na optimální a přípustné parametry mikroklimatu na pracovištích ve výrobních a kancelářských prostorách organizací všech forem vlastnictví, Jednotlivci, vč. jednotliví podnikatelé za účelem předcházení nepříznivým vlivům na pohodu, funkční stav, výkonnost a zdraví člověka.

Indikátory charakterizující mikroklima v průmyslových a kancelářských prostorách: jsou:

• teplota vzduchu
• povrchová teplota
• relativní vlhkost
• rychlost vzduchu
• intenzita tepelného záření

Pokud je teplota vzduchu nad nebo pod přípustnými hodnotami, musí zaměstnavatel (spolu s použitím ochranných opatření proti působení teploty vzduchu) přijmout organizační opatření k regulaci času, který pracovníci stráví v těchto podmínkách.

V průmyslových prostorách, ve kterých nelze stanovit přípustné hodnoty parametrů mikroklimatu z důvodu technologických požadavků na výrobní proces nebo ekonomicky odůvodněné neúčelnosti, mikroklimatické podmínky musí být považovány za škodlivé a nebezpečné. ve kterých by měl zaměstnavatel používat opatření na ochranu pracovníků, včetně klimatizace, vzduchové sprchy a používání Osobní ochrana, vytváření prostor pro odpočinek a vytápění, jakož i regulace doby práce v nebezpečných pracovních podmínkách.

V hygienickém standardu jsou uvedeny:

• optimální hodnoty parametry mikroklimatu na pracovištích průmyslových a kancelářských prostor
• přípustné hodnoty parametrů mikroklimatu na pracovištích v průmyslových a kancelářských prostorách
• přípustné hodnoty horizontálního rozdílu teplot vzduchu během směny v závislosti na kategorii energetické náročnosti práce
• přípustné hodnoty rozsahu rychlosti vzduchu v závislosti na kategorii energetické náročnosti práce při teplotě vzduchu na pracovišti v rozmezí 26 až 28 C
• hodnoty nejvyšších přípustných hodnot relativní vlhkosti vzduchu při teplotě vzduchu na pracovišti 25 C a vyšší
• přípustné hodnoty intenzity tepelného ozáření povrchu těla pracovníka z výrobní zdroje
• přípustné hodnoty teploty vzduchu za přítomnosti tepelného záření pracovníka v závislosti na kategorii energetické spotřeby práce
• přípustné hodnoty indexu THC zohledňující dobu trvání tepelné zátěže prostředí (v hodinách), horní limit
• přípustná teplota vzduchu v sanitárních prostorách průmyslových a kancelářských prostor v chladném období
• maximální doba pobytu zaměstnance na pracovišti, když je teplota vzduchu nad přípustnými hodnotami:
• maximální dobu, po kterou může zaměstnanec zůstat na pracovišti, když je teplota vzduchu pod přípustnými hodnotami.

Rozlišení vstoupila v platnost 24.5. roku.

I tímto usnesením jsou prohlášeny za neplatné Hygienická pravidla a předpisy Hygienické požadavky na mikroklima průmyslových prostor N 9-80-98, schváleno výnosem hlavního státního sanitáře Běloruské republiky ze dne 25.3.1999 č.12.

Otázky a odpovědi k tématu

Otázka

Teplota v kancelářských prostorách je 30 stupňů. Pokud je pracovní den zkrácen na základě SanPin, jak by měl být pracovní den zaplacen? Má zaměstnavatel právo vyplácet zkrácenou dobu jako dvě třetiny mzdy? Mzda zaměstnance se skládá z platu, odpracované doby, prémie

Odpovědět

Ne, nemá právo.

Doba nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti se proplácí podle obecně stanoveného postupu - za skutečně odpracovanou dobu (tj. jako by zaměstnanec v této době pracoval).

Dokumentaci viz níže.

Odůvodnění této pozice je uvedeno níže v materiálech systému Glavbukh

Na tuto otázku není v legislativě jednoznačná odpověď. Neexistují žádná oficiální vysvětlení od regulačních agentur k tomuto problému.

Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům bezpečnost práce a podmínky, které splňují požadavky BOZP* (článek 212 zákoníku práce Ruské federace). Hygienická pravidla a předpisy, které musí zaměstnavatel při organizaci dodržovat produkční proces, jsou uvedeny v SanPiN 2.2.4.548-96. schváleno vyhláškou Státního výboru pro sanitární a epidemiologický dozor Ruska ze dne 1. října 1996 č. 21. Tento dokument zejména stanoví přípustné (mezní) hodnoty teploty vzduchu v prostorách v závislosti na kategoriích zaměstnanců. Pokud teplota vzduchu překračuje tyto normy, pak by měl být čas strávený zaměstnanci na pracovišti omezen* (ustanovení 1 přílohy č. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, schválené usnesením Státního výboru pro sanitární a epidemiologický dozor Ruska ze dne 1. října 1996 č. 21).

Organizace může zkrátit čas, který zaměstnanci tráví v práci, různými způsoby, například:*

– zavést další přestávky během pracovního dne

– zkrátit délku pracovního dne.

Postup zaměstnavatele při porušování teplotního režimu na pracovišti by měl být uveden ve vnitřním místním dokumentu organizace, například v pracovním řádu * (článek 8.189 zákoníku práce Ruské federace).

Navíc, pokud teplota v místnosti neodpovídá přijatelným normám, musí být taková odchylka zdokumentována. K tomu vedoucí organizace vydává příkaz k vytvoření komise pro měření teplot.* Postup měření teplotních poměrů je uveden v části 7 SanPiN 2.2.4.548-96, schváleného usnesením Státního výboru pro hygienu a hygienu. Epidemiologický dozor Ruska ze dne 1. října 1996 č. 21. Na základě výsledků měření vypracovat protokol * (str. 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, schváleno usnesením Státního výboru pro hygienický a epidemiologický dozor Ruska ze dne října 1, 1996 č. 21). Poté musí vedoucí organizace rozhodnout o přijetí opatření ke zkrácení doby pobytu zaměstnanců na pracovišti vydáním příkazu.*

O způsobu úhrady doby nepřítomnosti zaměstnanců v souvislosti s prováděním opatření ke zkrácení jejich pobytu na pracovišti, v zákoníku práce RF se neříká. Provádění takových akcí je zároveň povinností, nikoli právem zaměstnavatele* (čl. 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. čl. 1 Přílohy č. 3 SanPiN 2.2.4.548-96, schválené usnesením Státní výbor pro sanitární a epidemiologický dozor Ruska ze dne 1. října 1996 č. 21). Tento základ umožňuje dospět k závěru, že doba nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti je proplácena obecně stanoveným způsobem - za skutečně odpracovanou dobu (tj. jako by zaměstnanec v této době pracoval).*

Kromě toho, pokud porušení bezpečnostních a pracovních podmínek vede k ohrožení zdraví nebo života zaměstnanců, mají zaměstnanci právo odmítnout výkon práce* (odst. 5, část 1, článek 219 zákoníku práce Ruské federace ). V tomto případě zaplatíte dočasné pozastavení práce jako prostoj. vzniklé vinou zaměstnavatele* (článek 157 zákoníku práce Ruské federace).

Pozor: za nedodržení pravidel ochrany práce je poskytována správní a trestní odpovědnost* (část 1. 2 článku 5.27 zákona o správních deliktech Ruské federace, článek 143 trestního zákoníku Ruské federace).

zástupce ředitele odboru

vzdělávání a lidských zdrojů ruského ministerstva zdravotnictví

2. Tvary: Pracovní řád (fragment). Zkrácení pracovní doby z důvodu nedodržování teplotních podmínek zaměstnavatelem

Člověk tráví poměrně hodně času doma i v práci. Pohodlí je velmi důležitým faktorem ovlivňující produktivitu a kvalitu života obecně. Podle hygienických norem by teplota v místnosti neměla způsobovat nepohodlí. Mikroklima v průmyslové nebo obytné oblasti musí být udržováno v příslušných mezích.

Nezapomeňte změřit teplotu v místnostech

Teplota v obývacím pokoji

Platby za komunální služby i nadále neustále rostou, zejména v těžkých časech pro zemi. Ale i přes zvýšení tarifů se kvalita nezvyšuje a často klesá.

Preference nájemců se samozřejmě mohou lišit. Je však třeba pamatovat na limity, ve kterých teplota vzduchu v místnosti odpovídá hygienickým normám.

Podle lékařských doporučení, optimální podmínky pro lidské obydlí je to 22 stupňů Celsia s vlhkostí 30 %. Vyšší teplota v místnosti může zvýšit náchylnost organismu k infekcím, což vede k onemocněním dýchacích cest.

V tomto videu se dozvíte, jaká je pohodlná teplota pro dítě:

Teplotní normy pro bydlení:

• schodišťové stupně - 14-20°C;
• mezibytové chodby - 16-22°C;
• chodby, kuchyně, obývací pokoje - 18-25°C;
• ložnice – 18-20°C;
• koupelna – 24-26°C.

Pro úspěšné dodržení norem a udržení optimální teploty by bylo užitečné postarat se o minimalizaci ztrát. Tepelná izolace bydlení a instalace termostatů na topná zařízení pomohou efektivně šetřit teplo v domě.

Faktory ovlivňující klimatickou regulaci

Chcete-li správně regulovat počasí v domě, musíte pochopit, z čeho se skládá. Vnitřní klima je v mnoha ovlivňováno neustálými změnami vnější faktory.

Vnitřní klima je ovlivněno venkovním počasím

Důvody fluktuace:

• konstrukční prvky prostor;
• konec topné sezóny;
• sezóna;
• nuance místního klimatu;
• zeměpisná šířka bydliště;
• vlhkost vzduchu;
• Atmosférický tlak.

Největší nepohodlí pro obyvatele nastává kvůli vypnutému topení v bytě. V tomto okamžiku je nutná pečlivá kontrola teploty. Náhlé podchlazení těla, stejně jako přehřátí, negativně ovlivňuje zdraví.

Muži mají tendenci se cítit pohodlněji při nižších teplotách než ženy. Pro děti je obzvláště důležité jemné nastavení domácího klimatu. Obecně se doporučuje držet se 22°C. Tato postava bude slušet každému.

V místnosti s ústředním topením by teploměr neměl klesnout pod 20°C. Pokud k tomu dochází pravidelně, znamená to špatný výkon inženýrských sítí nebo nízkou úroveň tepelné izolace.

V tomto případě potřebujete:

• se stížností se obraťte na společnost poskytující veřejné služby;
• požadovat přepočet plateb;
• nákup alternativních topných zařízení;
• zlepšit tepelnou izolaci.

Zákon počítá s přepočtem za špatně poskytnuté komunální služby. Spočívá ve snížení mzdy o 0,15 % za hodinu. K jeho dosažení se však budete muset obrátit na soud.

Normy pro kancelářské prostory

Administrativní pracovníci jsou důležitou součástí každé společnosti. Vytváření co nejkomfortnějších podmínek má vliv nejen na zdraví a produktivitu zaměstnanců, ale i na práci celé společnosti.

hlavní rys intelektuální práce- malý fyzická aktivita. Pro tuto kategorii jsou poskytovány následující normy:

• v létě – 23-25°C;
• v zimě – 22-24°C.

Vlhkost v kancelářských prostorách by měla být 40-60%. Pokud mikroklima tyto parametry nesplňuje, mají zaměstnanci právo požadovat od vedení zkrácení pracovní doby.

Pokud teplota stoupne nad 29 stupňů, pracovní den se zkrátí na 3-6 hodin. Pokud se bar zvýší na 32, neměl by pobyt v kanceláři přesáhnout jednu hodinu. V zimě se doba směny zkracuje o hodinu při odečtu 19°C a ve třináctce nemůže trvat déle než 1 hodinu.

Zaměstnavatel musí udržovat normální mikroklima v kanceláři: odpovědnost za nedodržení hygienických norem spočívá na něm. Pokračující porušování může vést k dočasnému uzavření kanceláře až na 3 měsíce. Pokuty až do výše 5 tisíc rublů jsou možné také pro soukromé podnikatele a až do výše 50 tisíc pro právnické osoby.

kromě indikátory teploty, berou se v úvahu následující faktory:

• relativní vlhkost;
• vysoce kvalitní ventilace;
• rychlost pohybu vzduchu;
• přítomnost elektromagnetických polí;
• přítomnost prachu.

Důležité je také osvětlení v kanceláři. Slabé světlo způsobuje neustálé namáhání zraku a může vést k depresím, naopak příliš jasné světlo bude lidi dráždit. V nedostatečně světlých místnostech lze problém vyřešit pomocí stolních lamp.

Hladina hluku by neměla překročit 50 decibelů. Neustálé cizí zvuky, zvláště ty hlasité, narušují koncentraci a způsobují bolest hlavy. V důsledku toho klesá produktivita a vznikají zdravotní problémy.

Měli byste pečlivě sledovat teplotu doma i v práci a pak se můžete vyhnout dalším zdravotním problémům.

SanPiN 2.2.4.548-96

SANITÁRNÍ PRAVIDLA A STANDARDY

2.2.4. FYZIKÁLNÍ FAKTORY PRACOVNÍHO PROSTŘEDÍ

Hygienické požadavky na mikroklima
výrobní prostory

Hygienické požadavky na pracovní mikroklima

Datum zavedení: od okamžiku schválení

1. VYPRACOVALI: Výzkumný ústav pracovního lékařství Ruské akademie lékařských věd (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Michajlova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskevský výzkumný ústav hygieny pojmenovaný po. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); za účasti Petrohradského výzkumného ústavu hygieny práce a nemocí z povolání (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Státní výbor pro sanitární a epidemiologický dozor Ruska (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2. SCHVÁLENO A NABÍZENO usnesením Státního výboru pro sanitární a epidemiologický dozor Ruska ze dne 1. října 1996, č. 21.

3. ZAVEDENA K NAHRAZENÍ „Sanitárních norem pro mikroklima průmyslových prostor“ schválených Ministerstvem zdravotnictví SSSR ze dne 31. března 1986, N 4088-86.

1. Obecná ustanovení a rozsah

1. Obecná ustanovení a rozsah

1.1. Tento Hygienický řád a normy (dále jen Hygienický řád) má za cíl předcházet nepříznivým vlivům mikroklimatu pracovišť a průmyslových prostor na pohodu, funkční stav, výkonnost a zdraví člověka.

1.2. Tato hygienická pravidla se vztahují na ukazatele mikroklimatu na pracovištích všech typů průmyslových prostor a jsou závazná pro všechny podniky a organizace. Do předpisu musí být zahrnuty odkazy na povinnost dodržovat požadavky těchto hygienických pravidel technické dokumenty: normy, stavební předpisy a předpisy, Technické specifikace a dalšími regulačními a technickými dokumenty upravujícími provozní charakteristiky výrobních zařízení, technologických, inženýrských a sanitárních zařízení, zajišťujících zajištění hygienických norem mikroklimatu.

1.3. V souladu s články 9 a 34 zákona RSFSR „O hygienickém a epidemiologickém blahobytu populace“ musí organizace vykonávat kontrolu výroby nad dodržováním požadavků. Hygienická pravidla a provádění preventivních opatření zaměřených na předcházení vzniku nemocí pracovníků ve výrobních prostorách, dále kontrola dodržování podmínek práce a odpočinku a provádění opatření ke kolektivní a individuální ochraně pracovníků před nepříznivými vlivy mikroklimatu.

1.4. Vedoucí podniků, organizací a institucí, bez ohledu na formu vlastnictví a podřízenosti, jsou za účelem zajištění řízení výroby povinni uvést pracoviště do souladu s požadavky mikroklimatu stanovenými tímto hygienickým řádem.

1.5. Státní hygienický a epidemiologický dozor a kontrolu nad prováděním těchto hygienických pravidel provádějí orgány a instituce Státní hygienické a epidemiologické služby Ruské federace a resortní hygienický a epidemiologický dozor a kontrolu provádějí orgány a instituce Ruské federace. sanitární a epidemiologický profil příslušných ministerstev a odborů.

1.6. Státní hygienický a epidemiologický dozor nad výstavbou nových a rekonstrukcí stávajících výrobních zařízení se provádí ve fázích zpracování projektu a uvádění zařízení do provozu s přihlédnutím k povaze technologický postup a soulad inženýrského a sanitárního vybavení s požadavky těchto hygienických předpisů a stavebních předpisů a pravidel „Vytápění, větrání a klimatizace“.

1.7. Projektová dokumentace pro výstavbu a rekonstrukci průmyslových prostor musí být dohodnuta s orgány a institucemi Státní hygienické a epidemiologické služby Ruska.

1.8. Uvedení výrobních prostor do provozu za účelem posouzení souladu hygienických parametrů mikroklimatu s požadavky tohoto hygienického řádu musí být provedeno za povinné účasti zástupců Státního hygienického a epidemiologického dozoru Ruské federace.

2. Normativní odkazy

2.1. Zákon RSFSR „O hygienické a epidemiologické pohodě obyvatelstva“.

2.2. Předpisy o Státní hygienické a epidemiologické službě Ruské federace a Předpisy o státních hygienických a epidemiologických normách, schválené nařízením vlády Ruské federace ze dne 5. června 1994, N 625.

2.3. Směrnice „Všeobecné požadavky na tvorbu, předkládání a provádění hygienicko-hygienických a epidemiologických normativních a metodických dokumentů“ ze dne 9. února 1994 R1.1.004-94.

3. Termíny a definice

3.1. Průmyslové prostory jsou uzavřené prostory ve speciálně navržených budovách a konstrukcích, ve kterých jsou pracovní činnosti lidí prováděny neustále (ve směnách) nebo pravidelně (během pracovního dne).

3.2. Pracoviště- prostor areálu, kde během pracovní směny nebo její části pracovní činnost. Pracoviště může být několik oblastí výrobního zařízení. Pokud jsou tyto oblasti umístěny v celé místnosti, pak se celá plocha místnosti považuje za pracoviště.

3.3. Chladné období roku je období roku charakterizované průměrnou denní teplotou venkovního vzduchu +10 °C a nižší.

3.4. Teplé období roku je období roku charakterizované průměrnou denní teplotou venkovního vzduchu nad +10 °C.

3.5. Průměrná denní teplota venkovního vzduchu je průměrná teplota venkovního vzduchu měřená v určitých hodinách dne v pravidelných intervalech. Bere se to podle meteorologické služby.

3.7. Tepelná zátěž prostředí (THL) je souhrnný vliv parametrů mikroklimatu (teplota, vlhkost, rychlost vzduchu, tepelné záření) na lidský organismus, vyjádřený jako jednomístný ukazatel ve °C.

4. Obecné požadavky a ukazatele mikroklimatu

4.1. Hygienický řád stanoví hygienické požadavky na ukazatele mikroklimatu pracovišť v průmyslových prostorách s přihlédnutím k náročnosti spotřeby energie pracovníků, době práce, ročním obdobím a obsahuje požadavky na způsoby měření a sledování mikroklimatických podmínek.

4.2. Indikátory mikroklimatu musí zajistit zachování tepelné rovnováhy člověka s životní prostředí a udržení optimálního nebo přijatelného tepelného stavu těla.

4.3. Indikátory charakterizující mikroklima ve výrobních prostorách jsou:

Teplota vzduchu;

povrchová teplota*;

Relativní vlhkost;

Rychlost vzduchu;

Intenzita tepelného ozáření.
_______________
* Zohledňuje se teplota povrchů obvodových konstrukcí (stěny, stropy, podlahy), zařízení (zástěny apod.), ale i technologických zařízení či obestaveb.

5. Optimální mikroklimatické podmínky

5.1. Optimální mikroklimatické podmínky se nastavují podle kritérií optimálního tepelného a funkčního stavu člověka. Poskytují celkový i lokální pocit tepelné pohody během 8hodinové pracovní směny s minimálním namáháním termoregulačních mechanismů, nezpůsobují odchylky zdravotního stavu a vytvářejí předpoklady pro vysoká úroveň výkon a jsou preferovány na pracovišti.

5.2. Optimální hodnoty ukazatelů mikroklimatu je nutné dodržovat na pracovištích průmyslových areálů, kde jsou vykonávány práce operátorského typu spojené s nervovou a emoční zátěží (v kabinách, na pultech a řídicích stanicích technologických procesů, v halách počítačová technologie atd.). Seznam dalších pracovišť a druhů prací, na kterých musí být zajištěny optimální hodnoty mikroklimatu, stanoví Hygienický řád pro jednotlivá odvětví a další dokumenty dohodnuté s orgány státního hygienického a epidemiologického dozoru předepsaným způsobem.

5.3. Optimální parametry mikroklimatu na pracovištích by měly odpovídat hodnotám uvedeným v tabulce 1 ve vztahu k výkonu práce různých kategorií v chladném a teplém období roku.

stůl 1

Optimální hodnoty ukazatelů mikroklimatu
na pracovištích výrobních prostor

Období roku		Teplota vzduchu, °C	Povrchová teplota, °C	Relativní vlhkost, %	Rychlost vzduchu, m/s
Studený	Ia (až 139)
	Ib (140-174)
	III (přes 290)
	III (přes 290)

5.4. Změny teploty vzduchu ve výšce a horizontálně, stejně jako změny teploty vzduchu během směny, při zajištění optimálních hodnot mikroklimatu na pracovišti, by neměly překročit 2 °C a přesahovat hodnoty uvedené v tabulce 1 pro určité kategorie prací.

6. Přijatelné mikroklimatické podmínky

6.1. Stanoví se přijatelné mikroklimatické podmínky podle kritérií pro přípustný tepelný a funkční stav člověka na dobu 8hodinové pracovní směny. Nezpůsobují poškození ani zdravotní problémy, ale mohou vést k celkovým i lokálním pocitům tepelné nepohody, napětí termoregulačních mechanismů, zhoršení pohody a snížení výkonnosti.

6.2. Přijatelné hodnoty ukazatelů mikroklimatu jsou stanoveny v případech, kdy z technologických požadavků, technických a ekonomicky odůvodněných důvodů nelze zajistit optimální hodnoty.

6.3. Přijatelné hodnoty ukazatelů mikroklimatu na pracovištích musí odpovídat hodnotám uvedeným v tabulce 2 ve vztahu k výkonu práce různých kategorií v chladném a teplém období roku.

tabulka 2

Přijatelné hodnoty ukazatelů mikroklimatu na pracovištích
výrobní prostory

		Teplota vzduchu, °C

Mikroklima výrobních prostor - důležitá podmínka pro běžnou práci na tom závisí nejen pohoda a zdraví, ale i výkonnost zaměstnanců a jejich funkční stav. Sady SanPiN 2.2.4.548-96 normální parametry mikroklima pro všechny průmyslové prostory a pracoviště. A v jeho částech 5 a 6 jsou samostatně specifikovány jeho optimální a přípustné hodnoty pro různá roční období – nejteplejší a nejchladnější.

Pro pracovníky, kteří pracují v kancelářských prostorách, pracovní povinnosti které se vyznačují menší fyzickou námahou a sezením, SanPiN je řadí do kategorie Ia. Pro tuto kategorii pracovníků je pohodlná teplota v létě 23-25 ​​°C a v zimě – 22-24 °C. V případech, kdy tyto normy nejsou splněny, mají pracovníci úřadu právo požadovat zkrácení pracovní doby.

Takže, když teplota v kanceláři stoupne na +29 ° C, délka pracovního dne by se měla v závislosti na kategorii vykonávané práce zkrátit na 3-6 hodin. Když teploměr dosáhne +32,5°C, maximální pracovní den je nastaven na 1 hodinu. V případě, že je v chladném období teplota v kancelářských prostorách pod normálem a je +19 °C, lze zkrátit pracovní den o 1 hodinu. Můžete pracovat jednu hodinu denně, když teplota vzduchu na vašem pracovišti klesne na +13°C.

Činnost podniku, který soustavně porušuje stanovené hygienické normy, může být pozastavena až na 90 dnů.

Odpovědnost zaměstnavatele

Za zajištění pohodlných pracovních podmínek je plně odpovědný zaměstnavatel. Podle článku 163 zákoníku práce Ruské federace může požadovat splnění hodinového výrobního standardu pouze v případě, že jsou vytvořeny ve výrobních nebo kancelářských prostorách normální podmínky pro práci. Pokud dojde k porušení teplotního režimu, musí zaměstnavatel neprodleně přijmout opatření k odstranění tohoto porušení.

Svá práva můžete chránit i podáním podnětu ke Státnímu inspektorátu práce.

Pokud váš zaměstnavatel ignoruje požadavky stanovené pracovněprávními předpisy, musíte kontaktovat územní hygienickou a epidemiologickou službu. Pokud se porušení potvrdí, může být společnosti uložena pokuta od 10 do 20 tisíc rublů.

Pro produktivní práci musí být v kanceláři udržováno příznivé mikroklima, ale mnoho zaměstnavatelů nedodržuje teplotní požadavky. Jedná se o přímé porušení pravidel Ruská legislativa. Z tohoto článku se dozvíte teplotní normy v kancelářských prostorách. Také vám podrobně řekneme, kam se obrátit, když vám bude na pracovišti příliš horko nebo zima.

Který dokument upravuje normy vnitřní teploty?

Teplota v prostorách je regulována pomocí SanPiN 2.2. 4.548-96, schválený zákonem „O hygienické a epidemiologické pohodě obyvatelstva“ z roku 1999. Požadavky tohoto normativní dokument platí pro kanceláře bez ohledu na profil a velikost organizace. Za dodržování teplotního režimu odpovídají vedoucí organizací. Více o hygienických a hygienických vlastnostech pracovních podmínek si můžete přečíst v článku.

Přípustné normy v létě a v zimě, odchylky a výkyvy

Optimální teplota na pracovišti podle SanPiN pro duševní pracovníky pracující 8 hodin denně:

• +23-25°С – v létě;
• +22-24°С – v chladném období.

Maximum tolerance od normy – 1-2°С. Během celého pracovního dne by teplotní výkyvy neměly přesáhnout 3-4 °C.

Při použití citlivého teploměru se i v malé místnosti mohou výsledky měření teploty lišit o 3-4 stupně. To je způsobeno tím, že teplý vzduch stoupá a studený klesá. Legislativa proto vyžaduje, aby teploměr visel ve výšce 1 m od podlahy. V tomto případě bude teplota měřena správně.

Jak si zorganizovat pracovní den, pokud se teplota v kanceláři odchyluje od normy, viz toto video

Co se stane, když nejsou dodrženy teplotní normy?

Zajímavý fakt

Podle výzkumu profesora Cornell University Alana Hage při optimální teplotě v kanceláři 25 stupňů nejsou pracovníci prakticky odváděni od svých povinností a dělají minimální počet chyb (až 10 %). Když teplota klesne na pouhých 20 stupňů, produktivita klesne na polovinu a pracovníci dělají asi 25 % chyb. V nepříznivějších podmínkách produktivita práce ještě více klesá.

Pokud se teplota v kanceláři odchyluje od normálu, mají zaměstnanci právo požadovat zkrácení délky pracovního dne. Zaměstnanci jsou povinni pracovat celých 8 hodin pouze do doby, než pokoj překročí +28°C. Když teplota stoupne o 1 stupeň Celsia, je management povinen zkrátit pracovní den o 1 hodinu:

• při +29°C je pracovní den 7 hodin;
• při +30°C – 6 hodin;
• při +31°C – 5 hodin atd.

Při +35°C má zaměstnanec právo odpracovat pouze 1 hodinu a při +36°C je práce zcela zrušena.

Stejná pravidla platí, když teplota klesne pod stanovenou normu:

• při +19°C je pracovní den 7 hodin;
• při +18°C – 6 hodin;
• při +17°C – 5 hodin atd.

Pokud je v kanceláři +13°C, pracovní den se zkracuje na 1 hodinu a při +12°C není zaměstnanec povinen pracovat vůbec.

Co dělat a kde kontaktovat zaměstnance v případě porušení

dodatečně

Pokud zaměstnavatel nereaguje na žádosti zaměstnanců o normalizaci teploty v kanceláři nebo zkrácení pracovního dne, mají právo odvolat se k Federální službě pro práci a zaměstnanost. To lze provést elektronicky na webových stránkách Rostrud v sekci „Odeslat odvolání“ nebo se můžete přihlásit osobně (informace naleznete v sekci „Veřejný příjem“).

Pokud nejsou dodrženy teplotní normy v dílně, zaměstnanci mohou problém vyřešit několika způsoby:

1. Požádejte svého zaměstnavatele, aby normalizoval teplotu pomocí klimatizace nebo topení.
2. Požadujte zkrácení pracovní doby v souladu se standardy SanPiN.
3. Podejte stížnost u Rospotrebnadzor (zjistěte, jak a kde si můžete stěžovat na zaměstnavatele).
4. Kontaktujte inspektorát práce.

Pokud vyberete poslední dvě možnosti, pracoviště bude organizováno. Zaměstnanci útvaru, kterému byl podnět podán, zjistí skutkovou podstatu přestupku a zavazují zaměstnavatele k jeho odstranění.

Jaká administrativní opatření jsou stanovena pro zaměstnavatele při nedodržení teplotních podmínek?

Zaměstnavatel, který odpovídá za nedodržování teplotního režimu v kanceláři, podléhá správní odpovědnosti. Pokud specialisté SES zaznamenají takové porušení, bude vedení podniku povinno zaplatit pokutu až 20 000 rublů. Je také možné pozastavit činnost organizace na určitou dobu.

Stále máte otázky? Zeptejte se jich v komentářích k článku