Un trabajador autónomo no es un fenómeno tan raro hoy en día. Este término se refiere a un empleado de la empresa que no forma parte del personal. Sin embargo, se concluye con él un contrato civil o laboral y todas las relaciones con el empleador están reguladas por la ley. Es cierto que existen ciertas características en la contratación de dichos empleados y las condiciones de su contrato también son diferentes. Veremos cuáles en este artículo.
Terminología
Según la legislación laboral, el término "empleado autónomo" simplemente no existe. Solo contiene dos conceptos: empleado o empleador. Se puede denominar autónomo a un especialista que realiza un trabajo que no está directamente incluido en sus funciones oficiales.
Cada empleador tiene su propia necesidad de contratar trabajadores autónomos. Por ejemplo, se necesita una persona para prestar servicios específicos o un determinado tipo de trabajo. A menudo estas personas son contratadas para Corto plazo, pero a veces los autónomos trabajan de forma permanente.
¿Qué tipo de acuerdo se está concluyendo?
Si un empleado es contratado como autónomo, esto no significa que no sea necesario celebrar un contrato con él. Puede ser de derecho laboral o civil. Más concretamente, pertenecer a uno de los siguientes tipos:
- Acuerdo por un período específico. Afirma fecha exacta Se especifica la finalización del trabajo, o el alcance de su implementación, después de lo cual el contrato puede considerarse completado. Este tipo de contrato está regulado por el artículo 59 del Código del Trabajo.
- Contrato de temporada. Próximo al anterior, pero prevé una temporada de trabajo concreta. A menudo se concluye por un período de más de 2 meses, pero si se requiere un período más corto, el artículo aquí es diferente: No. 45.
- Al mismo tiempo. Un empleado que ya forma parte de la plantilla de la empresa puede asumir responsabilidades adicionales y, al mismo tiempo, también será considerado autónomo. Esta actividad está regulada por los artículos 44 y 60.
- Ley civil. En la mayoría de los casos, se concluye si una organización requiere que una persona realice un trabajo que no puede realizar por sí sola. O simplemente el personal no cuenta con el especialista necesario.
Derechos y responsabilidades de un autónomo: en qué se diferencian del trabajo de otros
Dependiendo del tipo de contrato que se celebre (laboral o civil), habrá diferencias significativas entre las tareas de un empleado en particular.
Trabajar como autónomo con el que se ha celebrado un contrato de trabajo prácticamente no será diferente de trabajar como empleado a tiempo completo. En el sentido de que pueda contar con las mismas garantías y derechos previstos por la ley. El empleador está obligado a cotizar por dichos empleados. primas de seguro y beneficios sociales.
Al celebrar un contrato civil, los requisitos del reglamento interno no se aplican al empleado. Por ejemplo, no está obligado a pagar los días libres y vacaciones, y la duración de la jornada laboral no está estandarizada de ninguna manera. Tampoco se realizan pagos ni deducciones sociales. Fondo de pensiones. Se podrán prever cotizaciones para el seguro de accidentes y otros matices profesionales, pero deberán mencionarse individualmente en el contrato.
¿Qué necesitas saber al solicitar un trabajo?
Para ahorrar impuestos, un empleador sin escrúpulos puede hacer trampa celebrando un contrato de derecho civil en lugar de un contrato de trabajo. Sin embargo, tiene la oportunidad de ponerse en contacto con las autoridades fiscales, y ellas, a su vez, pueden presentar una demanda para volver a calificar la naturaleza de los documentos.
La base de tal decisión puede ser muchos factores. Por ejemplo, trabaja con un contrato de este tipo, pero cumple con las mismas obligaciones que un empleado a tiempo completo. O recibe un salario con cierta frecuencia. Después de todo, un contrato civil prevé el pago tras el pago real. Al acudir a los tribunales, puede conseguir que su contrato de trabajo sea reconocido oficialmente como contrato de trabajo.
¿En qué áreas puedes trabajar como autónomo?
Puedes convertirte, por ejemplo, en periodista autónomo o directivo sin mucha dificultad. ¿Qué pasa con posiciones más serias? Aquí también hay muchos ejemplos. Digamos un oficial de policía independiente. Edad promedio Estas personas tienen entre 30 y 35 años y, al mismo tiempo, trabajan en la mayoría de los casos. Diferentes areas, desde guardias de seguridad hasta directores de empresas.
¿Por qué algunas personas están tan ansiosas por obtener un certificado de autónomos y trabajar en agencias gubernamentales? Cada uno tiene sus propios motivos. Alguien está cansado de ver los disturbios en ciudad natal y simplemente no pueden pasar si alguien necesita ayuda. Para algunos, el prestigio y el reconocimiento son más importantes, aunque en su mayoría los autónomos son personas modestas y prefieren no “brillar”.
Responsabilidades y estatus
Las funciones de los agentes de policía independientes incluyen la participación en redadas, asistencia para obtener información útil para la investigación e identificación de infracciones administrativas. Mantienen el orden público en diversos eventos, como conciertos o partidos de fútbol.
Por regla general, un policía autónomo es un entusiasta que trabaja de forma voluntaria. No recibe un salario estrictamente regulado, pero goza con razón de la gratitud y el reconocimiento de sus compañeros. Después de todo, la ayuda que se les brinda a veces es simplemente invaluable, en gran parte debido al hecho de que quienes los rodean simplemente no saben que ven a un policía frente a ellos. Por lo tanto, para obtener la información necesaria, casi todas las comisarías cuentan con sus propios trabajadores autónomos.
Facultades de un policía autónomo
Un FSB o un oficial de policía independiente pueden brindar una ayuda invaluable para resolver crímenes o hacer que la gente ruidosa entre en razón. Sin embargo, tiene pocos poderes oficiales. Lo máximo que se puede hacer es advertir al agresor presentando su DNI o denunciando la infracción a sus compañeros. No se puede detener a una persona y mucho menos utilizar la fuerza física.
¿Quién puede conseguir un trabajo autónomo en las autoridades?
Por regla general, el propio policía regional ofrece su cooperación a sus conocidos o personas de confianza. Pero, en principio, cualquiera puede convertirse en autónomo y trabajar en la policía. Sólo es importante cumplir ciertos requisitos.
Antes de convertirse en autónomo, un posible candidato se somete a una rigurosa verificación de antecedentes. Su principal requisito es la ausencia de antecedentes penales y de responsabilidad administrativa, así como una reputación positiva en general. Si todo es transparente por este lado y no genera ninguna queja, basta con redactar una solicitud para el puesto vacante “empleado autónomo”, adjuntando su autobiografía. Una ventaja será la garantía de un garante entre los empleados. agencias gubernamentales o agencias encargadas de hacer cumplir la ley.
Después de crear un expediente personal sobre el candidato y comprobar todos los datos, se le invitará a mantener una conversación personal y aclarar los objetivos del posible empleado. Es importante comprender si una persona realmente quiere ayudar a sus órganos. Después de todo, alguien necesita el título de "oficial independiente del FSB" sólo para evitar problemas con la policía de tránsito, por ejemplo.
¿Dónde ir?
El término "empleado autónomo" en un certificado no interesa a nadie si trabaja para una empresa verdaderamente prestigiosa. Se necesitan trabajadores autónomos en casi todos los ámbitos. Puede conseguir un trabajo en un banco o en la editorial de un periódico de renombre, en un departamento de pesca o incluso en la NASA. Todo depende del deseo, la perseverancia y la capacidad de demostrar que sus talentos y habilidades serán útiles en esta industria. Por lo tanto, no dude en ponerse en contacto directamente con el empleador. Las reglas aquí son las mismas que cuando se envía un currículum normal para un trabajo.
Un servicio especial que lleva a cabo, dentro de sus competencias, tareas para garantizar la seguridad de la Federación de Rusia.
Este servicio tiene derecho a realizar investigaciones preliminares, averiguaciones, actividades de inteligencia y búsqueda operativa. Prevé el servicio civil federal para la población civil y el servicio militar.
Este organismo está dirigido directamente por el Presidente de la Federación de Rusia.
estructura del FSB
En su estructura, el FSB cuenta con departamentos, direcciones, servicios, diversas divisiones que llevan a cabo las actividades de los órganos de Seguridad y Seguridad, así como divisiones que están dotadas de funciones de gestión. La estructura también incluye órganos que son departamentos (o departamentos) del Servicio Federal de Seguridad para varias entidades constitutivas de Rusia. Además de ellos, la estructura también incluye aquellos organismos de seguridad que ejercen el control sobre las tropas. Se trata de departamentos que se encuentran en las fuerzas armadas, formaciones militares, diversas tropas y los órganos que las gestionan. La estructura incluye autoridades fronterizas. Se trata de departamentos, destacamentos o direcciones del Servicio Federal de Seguridad de la Federación de Rusia para llevar a cabo
Empleados del FSB
Antes de intentar conseguir un trabajo, debe comprender qué hace un empleado independiente del FSB. Entre los empleados de servicios hay una división en varios grupos: tiempo completo y autónomos.
Los empleados de tiempo completo figuran oficialmente en las filas del FSB, tienen certificados que confirman su pertenencia a este cuerpo autoridades. El alcance de sus competencias está estrictamente regulado por los reglamentos y la legislación oficiales. Por exceso de autoridad, estos empleados asumen responsabilidad penal o administrativa, según el cuerpo del delito y la gravedad de la infracción.
Los empleados autónomos no están registrados oficialmente. Su cooperación no consta en ninguna parte y se produce de forma voluntaria.
Al conseguir un trabajo independiente, puede ingresar a cualquiera de las divisiones del servicio de seguridad del país: destacamentos fronterizos o formaciones militares.
¿Quién es un autónomo?
Un empleado autónomo del FSB tiene un estatus diferente al de un empleado a tiempo completo.
Los órganos del FSB pueden invitar a personas físicas, con su consentimiento, a cooperar en la resolución de responsabilidades que le sean asignadas al propio FSB. La contratación puede realizarse de forma independiente. Esto significa que la persona que vino a trabajar no figura en ninguna parte. documentos oficialesórganos. Es de forma voluntaria. En la mayoría de los casos, este empleado no recibe compensación y no es un empleado de personal.
Autoridad
Un funcionario independiente del FSB tiene poderes que se determinan documentos reglamentarios organismo federal en materia de seguridad. Las actividades de un empleado autónomo están controladas por una persona autorizada para ello por la alta dirección. Las acciones de este empleado están reguladas por la ley. Federación Rusa.
Un trabajador autónomo no es una persona que realiza un servicio oficial en las autoridades. A pesar de ello, sus acciones también están estrictamente controladas y reguladas. Este tipo de empleado no se emite, su cooperación es sólo para fines informativos. El uso de métodos ilegales para obtener información, la manipulación de datos y la presentación de hechos deliberadamente falsos conllevará responsabilidad, cuyo alcance será determinado por el tribunal.
Tomar parte en varias operaciones sobre la lucha contra el terrorismo o el tráfico drogas narcóticas, el autónomo debe evaluar de forma independiente el peligro o la seguridad de la situación para él. No tiene derecho a utilizar armas ni medidas violentas. En caso de incumplimiento de los acuerdos o exceso de autoridad, el servicio puede rechazar los servicios de un profesional independiente. Para rescindir la cooperación no es necesario redactar una carta de renuncia, trabajar 14 días, etc. Los puntos previstos por la ley se aplican únicamente a aquellas personas que estén oficialmente registradas. El resto de condiciones se rigen por un acuerdo entre el autónomo y el Servicio de Seguridad.
Derechos
Un empleado autónomo del FSB tiene derechos y responsabilidades casi los mismos que los empleados a tiempo completo.
Una persona que brinda asistencia al FSB tiene derecho:
- concluir un contrato confidencial con el FSB;
- recibir explicaciones de los empleados del servicio sobre sus tareas, derechos y responsabilidades;
- para mantener la confidencialidad personal, utilizar documentos cifrados con fines de conspiración;
- recibir remuneración por el trabajo;
- por daños causados a la propiedad o la salud durante la cooperación, recibir una compensación.
Responsabilidades
Trabajar como empleado autónomo del FSB implica realizar las siguientes funciones:
- cumplir con las condiciones estipuladas en el contrato o acuerdo de cooperación;
- cumplir las instrucciones necesarias del FSB;
- no proporcionar información intencionalmente falsa, sesgada o difamatoria;
- no o cualquier información relevante para la tarea.
Además, existen una serie de prohibiciones que no pueden violarse bajo ningún pretexto:
- contratar sobre la base de un contrato diputados, fiscales, jueces, menores, abogados, clérigos o personas registradas oficialmente en organizaciones religiosas.
La información sobre los empleados que trabajan fuera del estado puede hacerse pública sólo después de recibir el permiso por escrito de estas personas y sólo en los casos previstos por las leyes federales.
Control
Vigilancia de la aplicación de las leyes por parte del Servicio Federal de Seguridad Fiscal General de la Federación de Rusia, así como a los fiscales que estén autorizados por ellos para realizar estas actividades. La información sobre las personas que han brindado o continúan brindando asistencia sobre la base de la confidencialidad, así como la información sobre métodos, medios, tácticas y técnicas de actividad, no están bajo la supervisión del fiscal.
¿Qué hacen los autónomos?
¿Quién es un empleado autónomo del FSB? ¿Qué es la asistencia?
De hecho, los autónomos son aquellas personas que casi siempre brindan asistencia a las autoridades. Participan en todo tipo de allanamientos o allanamientos en puntos de venta, brindan asistencia en la identificación de infracciones administrativas y obtienen información útil y necesaria para las autoridades.
Suelen prestar asistencia en grandes eventos donde hay mucha gente. Por ejemplo, en los partidos de fútbol. La mayoría de las veces no reciben dinero por su trabajo, pero pueden recibir un certificado o un agradecimiento.
¿Cuál es la esencia del trabajo?
De hecho, un empleado independiente del FSB ayuda al organismo oficial del gobierno de todas las formas posibles. Al realizar diversas tareas, una persona ayuda a supervisar la seguridad del país.
Cómo convertirse en un empleado así
Para unirse a las filas de los funcionarios públicos, debe descubrir cómo convertirse en un empleado independiente del FSB de Rusia.
En primer lugar, el organismo territorial del FSB de la Federación de Rusia en la ciudad puede proporcionar la información más completa. Para obtener respuesta a sus preguntas, debe acudir a la oficina del FSB en la ciudad y solicitar una cita.
En una de las oficinas puede hacer una pregunta sobre cómo convertirse en un empleado autónomo del FSB. Así, la persona que lo desee será trasladada al departamento correspondiente.
Una vez en la oficina requerida, debe estar preparado para que le hagan muchas preguntas diferentes. Las preguntas pueden ser del área de la vida personal, carrera, trabajo, pasatiempos, planes, viajes al extranjero. Estar preparado para hacer preguntas tan provocativas y profundas le ahorrará estrés innecesario.
Al reunirse con un empleado responsable de tomar decisiones o autorizado para ello, debe estar preparado para ofrecer algo a las autoridades del FSB. Es necesario comprender claramente por qué la estructura misma necesita cooperación. No será fácil para una persona que simplemente está enamorada del romance de servir en agencias especiales comprender la diferencia entre lo que se muestra en las películas y lo que realmente enfrentan los oficiales de inteligencia. Sólo aquella persona que comprenda claramente la responsabilidad total del servicio en el FSB, incluso si es un trabajador independiente, podrá obtener permiso para cooperar.
A menudo, los departamentos de servicios especiales de la ciudad pueden tener cuestionarios, al completarlos un ciudadano común puede esperar una llamada con una invitación para mantener una conversación. Estos cuestionarios contienen una gran cantidad de preguntas sobre diversos temas, incluida información personal. La imagen completa recopilada por el empleado basándose en el análisis del cuestionario y la comunicación con el candidato ayudará a formarse una impresión correcta de la persona.
Pocas personas saben que este hombre es un empleado independiente del FSB. Hay poca información sobre cómo convertirse en uno. Y teniendo en cuenta que la actividad se relaciona con la seguridad del Estado, está estrictamente prohibido hablar de ello.
Condiciones de cooperación
En la mayoría de los casos, para trabajar como empleado independiente del FSB, es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
- no tener antecedentes penales;
- estar sano física y psicológicamente;
- ser revisado por médicos especialistas.
Sobre el trabajo - de los empleados
Hay información limitada disponible en línea sobre cómo funciona realmente el trabajo en este puesto. Un empleado autónomo del FSB no deja reseñas sobre sus actividades por varias razones:
- El servicio está asociado a elementos y grupos peligrosos y está sujeto a secreto.
- La divulgación de información relacionada con el trabajo de los servicios de inteligencia está penada por la ley.
- En el caso de la cooperación con el FSB en cuestiones relacionadas con el tráfico de drogas o la lucha contra el terrorismo, revelar información sobre la propia identidad puede ser peligroso para el propio empleado o sus familiares.
Cómo protegerte
Muchos ciudadanos, pensando en cooperar con las autoridades, se preguntan cómo protegerse en caso de situaciones imprevistas.
Hay información de que un empleado independiente del FSB, que recibe un recibo del propio servicio, puede, basándose en esta nota, acudir a los tribunales y apelar contra cualquier acción/inacción. Sin embargo, es difícil juzgar la fuerza jurídica y la realidad de dicha nota. La mayoría de las veces, la cooperación se lleva a cabo sobre una base contractual y no se emiten recibos. Sin embargo, si se entregó un recibo, es necesario asegurarse de que los puntos enumerados en él se indiquen claramente y sin ambigüedades.
¿Quién es contratado con más frecuencia?
Los representantes de los organismos oficiales informan en entrevistas que la mayoría de las veces contratan a personas verdaderamente patrióticas. Se evita a aquellos cuyos ojos brillan con fanatismo para no provocar a las organizaciones bajo vigilancia. Además, los fanáticos son difíciles de controlar. Aunque dichos empleados no están registrados ante el estado, la responsabilidad de sus acciones puede recaer en la estructura del servicio de seguridad.
Debido al hecho de que la financiación para estos trabajadores es limitada, los incentivos financieros para la cooperación son extremadamente raros. Podrían ser obsequios valiosos o cartas de agradecimiento, pero esto rara vez sucede. En este sentido, quienes consideran dicho trabajo como una oportunidad para obtener ingresos adicionales, se sentirá decepcionado. La cooperación se realiza de forma gratuita.
Precisamente por la falta de financiación adicional se contrata a verdaderos patriotas. Una persona que quiera defender su país y su estado de forma voluntaria será mucho más útil que alguien que quiera ganar dinero con la seguridad de su país.
Restricciones
Por lo general, no existen requisitos especiales para este puesto. Los tatuajes brillantes, las modificaciones corporales o el color de cabello inusual pueden convertirse en un obstáculo. Los factores que atraen un escrutinio adicional pueden afectar negativamente la seguridad de un profesional independiente.
Donde trabajar
Le dirán dónde se necesita un oficial independiente del FSB y las vacantes. Moscú y la región suelen publicar anuncios para la contratación de dichos empleados. Puede encontrar dicha información en los sitios web de los departamentos oficiales o directamente en el foro de mensajes de la división municipal del FSB.
En Moscú, tiene la oportunidad de comunicarse directamente con Lubyanka, en la dirección: edificio 2. Al visitar el complejo de edificios incluidos en los informes, puede obtener Lista llena información sobre el personal que se requiere en un momento determinado, así como dejar una solicitud llenando un formulario o cuestionario y dejando sus datos de contacto.
Dependiendo de dónde se necesiten personas, podrá recibir un encargo o una oferta de cooperación en una de las estructuras que forman parte del servicio. En la mayoría de los casos, la contratación de trabajadores autónomos la abren el servicio de fronteras y las agencias de seguridad del ejército. Para estas dos unidades la ayuda nunca está de más. Tanto en la lucha contra la entrada ilegal al territorio del país, como en la importación o exportación de bienes, productos y otros artículos, como en las filas del ejército, se necesitan personas que puedan mostrar una vigilancia adicional.
El concepto de "trabajador autónomo" nos resulta familiar a todos. Todos lo definen intuitivamente como una persona que no forma parte del personal de la organización, pero que realiza algún tipo de trabajo que ninguno de los empleados habituales tiene la oportunidad de realizar. Pero ¿cuál es la percepción intuitiva del término y su interpretación legislativa, a la que sólo uno puede referirse? Resulta que no existe un término oficial para “trabajador independiente”, lo que significa que la ley este tipo En realidad, las relaciones no están reguladas. Muchos diccionarios de términos económicos dan esta definición del concepto de "trabajador autónomo": una persona que realiza un trabajo único para una empresa o institución sin estar incluido en el personal permanente. Puedes estar de acuerdo con él o no, depende de todos. De hecho, la definición de este concepto quedó en manos de todas las organizaciones. Por tanto, cada líder tiene derecho a interpretar ese concepto como le plazca.
¿Qué significa neurólogo jefe autónomo? ¿Cuáles son sus responsabilidades?
La plantilla se utiliza para formalizar la estructura, la dotación de personal y los niveles de dotación de personal de la organización (artículo 57 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sección 1 de las instrucciones aprobadas por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004 No .1). Responsabilidad de elaborar la plantilla B Código de Trabajo La Federación de Rusia no dice que todas las organizaciones deban tener una plantilla de personal. Sin embargo, no existen documentos que deroguen la práctica de su elaboración.
Al mismo tiempo, existen argumentos convincentes a favor del diseño de una plantilla:
- La dotación de personal le permite determinar la cantidad de empleados que necesita la organización, sumas de dinero sobre su contenido y con la estructura de la propia organización;
- La plantilla puede confirmar la validez de aplicar beneficios fiscales y atribuir gastos al costo de los productos (obras, servicios, gastos).
Elaboración de una tabla de personal Una tabla de personal es un documento impersonal.
Empleado independiente. estatus legal del trabajador autónomo
El empleador está obligado a pagar primas de seguro y prestaciones sociales a dichos empleados. Al celebrar un contrato civil, los requisitos del reglamento interno no se aplican al empleado. Por ejemplo, no está obligado a pagar los fines de semana ni los días festivos, y la duración de la jornada laboral no está estandarizada de ninguna manera.
Tampoco se realizan pagos sociales ni aportaciones al Fondo de Pensiones. Se podrán prever cotizaciones para el seguro de accidentes y otros matices profesionales, pero deberán mencionarse individualmente en el contrato. ¿Qué necesitas saber al solicitar un trabajo? Para ahorrar impuestos, un empleador sin escrúpulos puede hacer trampa celebrando un contrato de derecho civil en lugar de un contrato de trabajo.
Sin embargo, tiene la oportunidad de ponerse en contacto con las autoridades fiscales, y ellas, a su vez, pueden presentar una demanda para volver a calificar la naturaleza de los documentos.
Persona de libre dedicación
Los cazarrecompensas y los soldados mercenarios también se consideran trabajadores independientes, a diferencia de la policía/milicia y el ejército regular. La ventaja de un autónomo es que ahorra recursos a la empresa: no necesita lugar de trabajo, a menudo su servicio es más barato que el de un empleado a tiempo completo.
Interno
Prohibición del trabajo a tiempo parcial Para algunas categorías de ciudadanos, el empleo a tiempo parcial está limitado o prohibido por completo. Estas categorías incluyen, en particular:
- menores (parte 5 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- ciudadanos que son contratados para trabajar con sustancias nocivas y (o) condiciones peligrosas trabajo, si su trabajo principal está relacionado con las mismas condiciones (parte 5 del artículo 282 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- ciudadanos que son contratados para trabajos relacionados con la conducción de vehículos o el control del tráfico Vehículo, si en su lugar de trabajo principal realizan el mismo responsabilidades laborales(Parte 1 del artículo 329 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La lista de puestos y profesiones a los que se aplica esta restricción fue aprobada por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 19 de enero de 2008.
№ 16; - empleados del Banco de Rusia que ocupan cargos cuya lista es aprobada por la junta directiva del Banco Central de la Federación de Rusia (art.
Características de la contratación de trabajadores autónomos.
En algunos casos, se permite gastar dinero del fondo especificado para pagar el trabajo realizado por los empleados en el personal de una empresa determinada, si estos trabajos no están incluidos en las responsabilidades directas de estos empleados, por ejemplo, para impartir formación avanzada. cursos para personal de las mismas empresas, etc.” . En algunos regulaciones el uso del fondo estaba regulado de tal manera salarios. En particular, se prohibió su uso como incentivo material para los empleados a tiempo completo, lo que parece bastante lógico en las condiciones de una economía administrativa.
También había indicios ocultos sobre la existencia de trabajadores autónomos en otras normas del sector, pero no se indicaba directamente dicha categoría.
¿Existe un “término” en las organizaciones médicas: freelance?
Si el empleado no acepta trabajar bajo las nuevas condiciones, envíele una oferta por escrito de otro trabajo que coincida con sus calificaciones y estado de salud. Si no existe tal trabajo, ofrezca un puesto vacante de nivel inferior o un trabajo peor remunerado. Si el empleado rechaza todas las ofertas o no tiene un trabajo adecuado, formalice su despido en virtud del párrafo 7 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (negativa a continuar trabajando debido a un cambio en las condiciones de empleo contrato determinado por las partes).
Este procedimiento está previsto en el artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al final del procedimiento, realizar los cambios apropiados en la plantilla de personal aprobada en la organización (sección 1 de las instrucciones aprobadas por Resolución del Comité Estatal de Estadística de Rusia del 5 de enero de 2004 No. 1). Los cambios se pueden realizar de dos formas: La elección de una opción u otra es competencia del empresario.
Importante
Cambiar el nombre del puesto de un empleado y cambiar el tamaño de su salario en la plantilla implica un cambio en los términos esenciales del contrato de trabajo. Esto significa que antes de realizar cambios en la plantilla, debe emitir una orden para cambiar el nombre del puesto o cambiar el salario del empleado y luego concluir con él un acuerdo adicional al contrato de trabajo. En caso de cambiar el nombre de un puesto, el empleador deberá realizar el asiento correspondiente en libro de trabajo empleado (pág.
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Atención
Normas aprobadas por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 16 de abril de 2003 No. 225). Si el puesto de trabajo o el salario se modifican por iniciativa de la administración por motivos organizativos o tecnológicos, el procedimiento será ligeramente diferente. Es necesario notificar al empleado sobre los próximos cambios con dos meses de antelación.
El trabajo autónomo no es un fenómeno raro hoy en día. Este término se refiere a un empleado de la empresa que no forma parte del personal. Sin embargo, se concluye con él un contrato civil o laboral y todas las relaciones con el empleador están reguladas por la ley.
Es cierto que existen ciertas características en la contratación de dichos empleados y las condiciones de su contrato también son diferentes. Veremos cuáles en este artículo. Terminología Según la legislación laboral, el término "empleado autónomo" simplemente no existe. Solo contiene dos conceptos: empleado o empleador. Se puede denominar autónomo a un especialista que realiza un trabajo que no está directamente incluido en sus funciones oficiales. Cada empleador tiene su propia necesidad de contratar trabajadores autónomos. Por ejemplo, se necesita una persona para prestar servicios específicos o un determinado tipo de trabajo.
Cómo entender a un médico autónomo
A menudo, estas personas son contratadas por un corto período de tiempo, pero a veces los autónomos trabajan de forma permanente. ¿Qué tipo de acuerdo se está concluyendo? Si un empleado es contratado como autónomo, esto no significa que no sea necesario celebrar un contrato con él. Puede ser de derecho laboral o civil. Más concretamente, pertenecer a uno de los siguientes tipos:
- Acuerdo por un período específico. Indica la fecha exacta de finalización de la obra, o especifica el alcance de su finalización, después de la cual el contrato puede considerarse completado. Este tipo de contrato está regulado por el artículo 59 del Código del Trabajo.
- Contrato de temporada. Próximo al anterior, pero prevé una temporada de trabajo concreta. A menudo se concluye por un período de más de 2 meses, pero si se requiere un período más corto, el artículo aquí es diferente: No. 45.
- Al mismo tiempo.
Un empleado autónomo de la organización no figura entre el personal, pero se ha celebrado con él un contrato civil o laboral. En una de las empresas donde trabajaba, los autónomos eran especialistas que estaban oficialmente registrados en la empresa, pero no trabajaban en la oficina, sino desde casa.
Sin embargo, según un relato honesto de Hamburgo, es correcto llamar a estos trabajadores remotos; este es uno de los formatos convenientes de cooperación beneficiosos para las empresas, pero difiere de la contratación de trabajadores autónomos.
Las organizaciones exigen que los empleados independientes realicen ciertos tipos de trabajo. La mayoría de las veces hablamos de tareas que surgen sólo de vez en cuando, pero a veces los empleados fuera de plantilla realizan tareas regulares y permanecen de guardia a tiempo completo, por lo que se distinguen de los especialistas a tiempo completo sólo por el formato del contrato y esquema de pago de impuestos. ¿Cómo contratar un freelance y no arrepentirte?
Lo diré de inmediato: el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé tal forma de contratación como especialista de otro estado. Por tanto, si ha celebrado un contrato de trabajo con un empleado, éste tiene los mismos derechos y obligaciones que los especialistas que acuden a la oficina cinco días a la semana.
En la práctica, la diferencia se reduce al hecho de que su puesto no está incluido en la plantilla o que se busca un especialista para ayudar a los empleados de tiempo completo. Por ejemplo, tiene dos cerrajeros, pero de vez en cuando no pueden hacer frente a la cantidad de tareas, por lo que contrata a un tercer especialista.
En tales casos, los derechos y responsabilidades de un autónomo no son diferentes de los derechos y responsabilidades de otros empleados de su empresa.
Modelo de contrato de trabajo que se puede celebrar con un autónomo metro
Pros y contras de los especialistas de otros estados
Las ventajas de contratar trabajadores de fuera del estado incluyen:
- Reducir la carga contable. Sin embargo, esto solo es cierto si subcontrata algunas funciones: celebra un acuerdo con la empresa, por ejemplo, sobre limpieza, eliminando la necesidad de contratar a un limpiador permanente. Además, la cooperación con empresarios individuales reduce la carga contable.
- Reducir la carga del departamento de RR.HH.. Nuevamente, esto no siempre es cierto. Además de los casos de búsqueda de especialistas mediante contratación externa, la carga del departamento de RR.HH. se reduce si el jefe del departamento o un especialista responsable busca un autónomo para realizar una determinada tarea.
- Ahorrar dinero. El trabajo de los autónomos a menudo se remunera de forma real, no es necesario acumular un salario mensual ni un anticipo. Otro tipo de ahorro es la posibilidad de alquilar una oficina más pequeña o comprar menos herramientas (según las características específicas del negocio). A un autónomo no es necesario que se le asigne un lugar fijo y, a menudo, tiene sus propias herramientas.
- Posibilidad de contratar un número ilimitado de autónomos.. Las manos del cliente están libres: la ley no prohíbe contratar tantos especialistas de fuera del estado como desee.
Las desventajas incluyen más altos riesgos relacionados con el desempeño de sus funciones por parte de especialistas. Por ejemplo, estos empleados a menudo no se sienten miembros de pleno derecho del equipo, por lo que no se esfuerzan por establecer comunicación con otros empleados y tratan sus deberes con negligencia.
Pero incluso si el responsable es el especialista, la falta de comunicación puede dificultar el trabajo; a menudo crea una carga adicional para el gerente, porque incluso los problemas más pequeños pasan por él, como por un intermediario. Los especialistas que no pertenecen al personal a menudo no tienen las bonificaciones y privilegios de los empleados de tiempo completo, por lo que fácilmente pierden la motivación. Es decir, aún es necesario poder trabajar con dichos empleados.
¿Es prometedor trabajar como autónomo?
La gente suele preguntar en qué áreas puedes ser autónomo. En resumen: en todos los casos, incluso puedes convertirte en un empleado autónomo del FSB o de Interpol. En la mayoría de los casos, los autónomos son contratados por empresas relacionadas con la información, el marketing y las tecnologías de la información: las publicaciones en línea cooperan activamente con los autores independientes, los empresarios buscan especialistas independientes para el soporte técnico de los sitios, los especialistas en marketing independientes participan en promociones y eventos individuales.
Otro ámbito muy solicitado es el de las finanzas: las empresas suelen buscar contables y auditores autónomos. Sin embargo, no debe dar por sentado que no podrá conseguir un trabajo, por ejemplo, como electricista o fontanero autónomo. Cada vez son más las empresas que contratan a autónomos.
¿Qué tan prometedor es convertirse en autónomo?
Es difícil dar una respuesta definitiva: depende de su especialización y de las características específicas de la industria. Si está buscando una manera de dedicar tiempo a otras cosas importantes además del trabajo, esto le resultará, si no prometedor, rentable.
En el futuro, un autónomo podrá convertirse en un especialista permanente e incluso ocupar una posición de liderazgo. Porque cualquier empresa prefiere una persona ya verificada a un extraño que llegó a través de un anuncio. Pero no es tan simple.
Es posible que te encuentres con empresas que ahorren dinero contratando trabajadores autónomos. Buscan especialistas inteligentes, cualificados, pero sin suficiente experiencia, que ofrezcan un precio bajo, pero con la posibilidad de ser contratados como parte del personal. Como nadie da plazos específicos, un especialista así puede trabajar durante varios años por un dinero ridículo, contando con el futuro. Sólo recuerde: si no le pagan bien fuera del estado, es poco probable que le paguen bien una vez que tenga su propio escritorio y silla en la oficina.
Empleado autónomo: cómo postularse correctamente
Y ahora el momento más resbaladizo: ¿cómo guiar a un autónomo en la contabilidad y legitimar su relación con el empleado? La celebración de un contrato de trabajo no suele ser rentable para el empleador, porque entonces deberá pagar un salario, un anticipo, vacaciones, licencia por enfermedad remunerada, etc. Por lo tanto, un contrato autónomo suele ser una forma de derecho civil, lo que implica que una de las partes actúa como cliente y la otra como contratista.
Modelo de contrato civil que se puede celebrar con un autónomo
Detalles de un contrato civil:
- El trabajo se puede pagar con cualquier frecuencia, pero el contratista no está sujeto a su horario de trabajo.
- El contratista no tiene derecho a garantías sociales, pero se le retiene el impuesto sobre la renta personal por cada pago que se le haga.
- Las contribuciones al seguro obligatorias son solo para el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia y el Fondo Federal de Seguro Médico Obligatorio, pero si el contrato prevé pagos por lesiones, el contratista también puede tener derecho a ellos.
Como ya comprenderá, los impuestos deben pagarse por un empleado autónomo. El cliente se convierte en agente fiscal y está obligado a retener el IRPF de todos los pagos. Excepción: si ha celebrado un acuerdo con empresario individual, entonces deberá pagar impuestos por su cuenta.
Porque según esta cláusula del contrato se le puede dar una responsabilidad adicional. También vuelva a leer atentamente las condiciones y montos de los pagos, la posibilidad de recibir un pago adicional. Si tu trabajo implica riesgos para la salud, tu contrato debe incluir una cláusula de compensación de gastos médicos.
Un empleado de una empresa que no forma parte del personal es un fenómeno común en mundo moderno. A pesar de que la ley obliga a los propietarios de empresas a celebrar contratos de trabajo indefinidos o de duración determinada o acuerdos de derecho civil, muchos empleadores, en un intento por ahorrar dinero, pagan menos a los trabajadores autónomos y no les proporcionan una gama completa de garantías y beneficios. En tales casos, surge la pregunta de cuáles son los derechos del autónomo y cuáles son sus responsabilidades.
Derechos de autónomos: disposiciones generales
Las disposiciones del Código del Trabajo definen sólo dos conceptos: empleador y subordinado. No existen normas en la legislación sobre las particularidades de la contratación, el despido y la regulación de las relaciones con los trabajadores autónomos. Esto significa que un trabajador autónomo es un empleado de una empresa que no forma parte de la plantilla de una empresa determinada. De lo contrario, el empleado es reconocido como uno de los subordinados de tiempo completo de la empresa; simplemente se dedica a actividades (prestación de servicios o realización de trabajo) que no están relacionadas con sus responsabilidades oficiales directas.
Los trabajadores independientes generalmente son contratados si la situación de producción lo requiere, cuando el director de la empresa requiere que alguien realice ciertos tipos de trabajo o se encargue de la prestación de servicios. Luego, en la ejecución de las tareas de producción intervienen especialistas de diferentes perfiles, pero trabajan únicamente durante el período de ejecución de las tareas que les son asignadas.
Derechos de un autónomo: tipos de contratos
La ley exige que también se celebre un contrato de trabajo con un empleado que no va a ser contratado; esto garantizará que el empleado recibirá el pago por su trabajo. En tal situación, se pueden firmar los siguientes tipos de acuerdos:
- contrato civil(se elige esta opción si la empresa no cumple con el plazo o no puede completar ningún trabajo con su personal de tiempo completo, así como si el personal simplemente no cuenta con el especialista requerido);
- contrato de trabajo a tiempo parcial(esta opción es adecuada si la empresa emplea empleados con las calificaciones necesarias; se firma un acuerdo con ellos para asignarles funciones adicionales);
- contrato de trabajo de duración determinada(dicho acuerdo implica la finalización del trabajo antes de una fecha específica o hasta el día en que trabajo necesario se completará por completo (aquí es importante prescribir en detalle los criterios mediante los cuales se evaluará la calidad del trabajo o los servicios);
- contrato de trabajo para trabajo estacional(se puede concluir por un período inferior a 2 meses o por un período de 2 meses; en ambos casos el trabajador autónomo tiene derechos diferentes).
Derechos de un autónomo: condiciones del contrato
Las responsabilidades y derechos de un trabajador autónomo variarán según el tipo de contrato de trabajo que se celebre con él:
- Contrato de empleo. Cuando se concluye un contrato de trabajo, el empleado queda registrado en la empresa de acuerdo con todas las normas reguladas por las disposiciones de la ley. Esto significa que el empleado tiene derecho a contar con todas las garantías laborales que le ofrecen los empleadores. El propio empleado está sujeto a todos los derechos y obligaciones de los empleados mencionados en el Código del Trabajo. El empleador deberá retener de sus ingresos el impuesto sobre la renta personal y las cotizaciones al seguro al Fondo de Pensiones y al Fondo del Seguro Social. Duración del turno de trabajo, disciplina laboral, recibo por empleado beneficios sociales y otros puntos relacionados relaciones laborales, debe ser cumplido por las partes sin excepción.
- Contrato civil. Cuando las partes de una relación laboral firman un contrato civil, el trabajador autónomo no está sujeto a los requisitos de cumplimiento del horario de trabajo interno de la empresa, duración de los turnos, pago del trabajo los fines de semana y días festivos, etc. Sólo está sujeto a pago el resultado final del trabajo realizado o de los servicios prestados; el monto del pago se especifica en contrato de empleo. Un empleado no puede exigir vacaciones; el empleador no le proporciona beneficios sociales. El empleador retiene los importes para pagar el impuesto sobre la renta personal y las primas de seguros exclusivamente de la remuneración monetaria. Las cotizaciones a la Caja del Seguro Social en caso de enfermedades profesionales y accidentes en el lugar de trabajo se realizan únicamente si así se establece en el contrato de trabajo.
Para ahorrar dinero y reducir la cantidad de beneficio imponible, los empresarios suelen ofrecer firmar un contrato civil en lugar de un contrato de trabajo. Pero los inspectores del Servicio de Impuestos Federales tienen derecho a presentar una solicitud ante el tribunal exigiendo que los empleados estén debidamente registrados. Si se considera que los trabajadores no pertenecientes al personal informan a las autoridades internas. regulaciones empresa, normativa laboral, cumplir responsabilidades laborales junto con los trabajadores a tiempo completo, no reciben dinero de una vez, sino periódicamente a intervalos iguales, el empleador seguramente será sancionado mediante una decisión judicial.
Derechos de un autónomo en caso de situaciones de conflicto
Si surge un conflicto entre un empleador y un trabajador autónomo que no puede resolverse amistosamente, el empleado tendrá que acudir a los tribunales y defender sus derechos. Por eso es tan importante trabajar sobre la base del contrato celebrado antes de realizar un trabajo o prestar servicios. Un contrato de trabajo o civil confirma la existencia de una relación laboral entre las partes en conflicto y garantiza al trabajador la oportunidad de acudir a los tribunales.
Además del contrato firmado por ambas partes (el empleador y el empleado), puede presentar ante el tribunal una orden para contratar a un empleado independiente. Si el trabajo se realizó sobre la base de un contrato civil, además de este documento, debe tener consigo un certificado de finalización del trabajo o un certificado de aceptación como confirmación de que el empleado cumplió concienzudamente las instrucciones para las cuales debería recibir dinero.
Actos legislativos sobre el tema.
Errores comunes
Error: El empleador exige al trabajador autónomo, con el que se ha celebrado un contrato civil, que cumpla con la normativa laboral interna de la empresa.
