आज, दूरस्थ कार्य काफी सामान्य प्रकार का कार्य बन गया है। इस लेख में, हम इस बात पर करीब से नज़र डालेंगे कि 2018 में किसी कंपनी द्वारा एक दूरस्थ कर्मचारी को कैसे काम पर रखा जाना चाहिए।

टेलीकम्यूटिंग और टेलीवर्कर

दूर से काम करने या टेलीवर्किंग में एक कर्मचारी नियोक्ता के स्थान के बाहर, अर्थात्, किसी विशिष्ट निश्चित स्थान के बिना, कंपनी के कार्यालय के बाहर श्रम कार्य करता है। दूरस्थ कार्य और नियमित कार्य के बीच यह मुख्य अंतर है, लेकिन अन्यथा व्यावहारिक रूप से कोई अंतर नहीं है। कर्मचारी को भी कंपनी के कर्मचारियों में स्वीकार किया जाना चाहिए; उसके पास बीमा प्रीमियम के लिए कटौती सहित अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार हैं।

इसके अलावा, एक दूरस्थ कर्मचारी को इसका अधिकार है वार्षिक छुट्टी, पर प्रसूति अवकाशसंबंधित लाभ के भुगतान के साथ और बीमार छुट्टी के लिए बीमार छुट्टी लाभ के भुगतान के साथ।

दूरस्थ कार्य के लाभ

ऐसे काम की मुख्य सुविधा यह है कि कर्मचारी स्वतंत्र रूप से वह स्थान चुनता है जहां वह अपने कार्य करता है, जिसका अर्थ है कि वह कहीं भी काम कर सकता है - एक कैफे में, घर पर और यहां तक ​​​​कि परिवहन में भी। उस पर हर दिन नियोक्ता के कार्यालय जाने जैसी कोई बाध्यता नहीं है। ऐसे काम से नियोक्ता को भी फायदा होता है. मुख्य लाभ कार्यालय किराए पर बचत और किसी कर्मचारी के कार्यस्थल को सुसज्जित करने के लिए धन आदि हैं।

किसी कंपनी में कार्मिक रिकॉर्ड को व्यवस्थित करने के लिए, शुरुआती मानव संसाधन अधिकारी और लेखाकार ओल्गा लिकिना (लेखाकार एम.वीडियो प्रबंधन) द्वारा लेखक के पाठ्यक्रम के लिए बिल्कुल उपयुक्त हैं ⇓

एक दूरस्थ कर्मचारी और एक घरेलू कार्यकर्ता के बीच अंतर

कोई असमंजस नहीं दूरदराज के कामसे गृहकार्य. एक दूरस्थ कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजा जा सकता है, और उसके लिए एक विशिष्ट कार्यसूची निर्धारित की जा सकती है और इसे रोजगार अनुबंध में निर्धारित किया जा सकता है।

एक घरेलू कार्यकर्ता संगठन के कार्य शेड्यूल के अधीन नहीं है। एक "होम वर्कर" घर पर काम करता है, ज्यादातर साधारण काम करता है। नियोक्ता ऐसे श्रमिकों को आवश्यक उपकरण या सामग्री प्रदान करता है।

दूरस्थ श्रमिकों के विपरीत, गृहकार्य करने वालों को व्यक्तिगत रूप से मानव संसाधन विभाग को दस्तावेज़ जमा करने की आवश्यकता होती है; दूरस्थ कर्मचारी इसे व्यक्तिगत रूप से और ई-मेल या पंजीकृत मेल द्वारा कर सकते हैं।

आप उसके साथ दूरी पर एक समझौता कर सकते हैं, लेकिन घरेलू कर्मचारी के साथ यह केवल व्यक्तिगत रूप से ही किया जा सकता है।

महत्वपूर्ण! एक दूरस्थ कर्मचारी इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर प्राप्त कर सकता है; ऐसा करने के लिए, आपको दस्तावेजों के एक निश्चित पैकेज के साथ प्रमाणन केंद्र से संपर्क करना होगा।

किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने के बाद, इसकी एक प्रति कर्मचारी को अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजी जानी चाहिए। यह अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की तारीख से 3 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए, और अनुबंध केवल कागज पर भेजा जाता है।

किसी दूरस्थ कर्मचारी को कैसे नियुक्त करें

एक दूरस्थ कर्मचारी के रूप में पंजीकरण करने के लिए, आपको उससे निम्नलिखित दस्तावेजों का एक पैकेज प्राप्त करना होगा:

• रोजगार इतिहास;
• पासपोर्ट;
• सैन्य पंजीकरण दस्तावेज़;
• एसएनआईएलएस;
• कर्मचारी की योग्यता की पुष्टि करने वाला डिप्लोमा, प्रमाणपत्र और अन्य दस्तावेज।

कर्मचारी सूचीबद्ध दस्तावेज़ ई-मेल द्वारा भेज सकता है, और प्रत्येक हस्ताक्षर प्रमाणित होना चाहिए इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर.

महत्वपूर्ण! कोई दूरस्थ कर्मचारी कार्यपुस्तिका प्रस्तुत नहीं कर सकता है। इस मामले में, रोजगार अनुबंध में यह दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी की नियुक्ति के बारे में कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टि नहीं की गई थी।

एक दूरस्थ कर्मचारी को पंजीकृत करने की प्रक्रिया एक नियमित कर्मचारी को पंजीकृत करने से अलग नहीं है और इसमें निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

• कर्मचारी का परिचय नियमोंकंपनियाँ;
• निष्कर्ष रोजगार अनुबंध;
• रोजगार आदेश जारी करना;
• किसी कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत कार्ड का पंजीकरण;
• कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना।

आदर्श की ओर स्थानीय कृत्यकंपनियों में श्रम नियम, वेतन और बोनस पर नियम, नौकरी विवरण आदि शामिल हैं। कर्मचारी को उसके साथ अनुबंध समाप्त करने से पहले उनसे परिचित होना चाहिए, इसलिए ऐसे दस्तावेजों की प्रतियां दूरस्थ कर्मचारी को भेजी जाती हैं। भावी कर्मचारी को प्रतिक्रिया पत्र में इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर से परिचित होने के तथ्य की पुष्टि करनी होगी। इसके बाद ही कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध तैयार किया जा सकता है।

किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध

अनुबंध में निर्दिष्ट शर्तों में से एक कार्य का स्थान है। दूरस्थ कर्मचारी के साथ अनुबंध में यह दर्शाया जाना चाहिए कि कार्य दूरस्थ है, और कर्मचारी के घर का पता पते के रूप में दर्शाया जा सकता है। यदि कर्मचारी अपना पता नहीं बताना चाहता है, या उसका पता बताना असंभव है, तो वह अनुबंध के समापन के स्थान के रूप में नियोक्ता का पता बता सकता है।

आइए उन मुख्य शर्तों पर विचार करें जो एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ अनुबंध में शामिल होनी चाहिए:

• कार्य पूरा करने की समय सीमा, साथ ही किए गए कार्य पर रिपोर्ट तैयार करना;
• इलेक्ट्रॉनिक या पंजीकृत पत्रों के लिए पुष्टिकरण अवधि;
• वह समयावधि जब कर्मचारी निर्दिष्ट संचार चैनलों के माध्यम से पहुंच क्षेत्र में रहता है;
• नियोक्ता के साथ दस्तावेज़ प्रवाह की प्रक्रिया;
• नियोक्ता की पहल पर अनुबंध समाप्त करने की शर्तें।

किसी कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के लिए काम पर रखते समय, इसे अनुबंध में दर्ज किया जाना चाहिए।

महत्वपूर्ण! आप विदेश में रहने वाले किसी कर्मचारी के साथ दूरस्थ कार्य के लिए अनुबंध नहीं कर सकते!

दूरस्थ कार्य पर आदेश

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के बाद, नियोक्ता रोजगार के लिए एक आदेश जारी करता है। आदेश एकीकृत प्रपत्र का उपयोग करके जारी किया जा सकता है, या आप प्रपत्र स्वयं विकसित कर सकते हैं। दूरस्थ कर्मचारी अनुबंध को आधार के रूप में दर्शाया गया है, और कार्य की दूरस्थ प्रकृति को रोजगार की स्थिति और कार्य की प्रकृति के रूप में दर्शाया गया है।

महत्वपूर्ण!दूरस्थ कर्मचारी को आदेश से परिचित होना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आदेश उसे ईमेल द्वारा भेजा जाता है, जिस पर कर्मचारी को पुष्टि के साथ जवाब देना होगा।

जब किसी कर्मचारी को दूरस्थ कार्य के लिए स्वीकार नहीं किया जाता है, लेकिन स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो आपको ऑर्डर टी-5 के दूसरे फॉर्म का उपयोग करने की आवश्यकता होती है। यह तब जारी किया जाता है जब कार्य की प्रकृति में परिवर्तन दोनों पक्षों की सहमति से होता है। इस मामले में, आपको पहले कर्मचारी के साथ मुख्य अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा, और फिर उसके आधार पर एक आदेश जारी करना होगा।

किसी दूरस्थ कर्मचारी के लिए कार्यपुस्तिका

कार्यपुस्तिका को इलेक्ट्रॉनिक रूप से नहीं भरा जा सकता है, यह मूल रूप में नियोक्ता को प्रेषित की जाती है। यदि कोई दूरस्थ कर्मचारी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि चाहता है, तो वह इसे पंजीकृत मेल द्वारा नियोक्ता को भेजता है, या व्यक्तिगत रूप से कार्यालय आता है।

दूरदराज के काम हमारे देश में यह उतना विकसित नहीं है, उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका या यूरोप में। उद्यमी अब भी इस आशंका से डरे हुए हैं कि शायद वे कभी अपने कर्मचारियों से न मिलें। हमारे लेख में हम यह पता लगाएंगे कि दूरस्थ कार्य को कैसे व्यवस्थित किया जा सकता है ताकि यह उद्यम के लिए चिंता का कारण न बने और निरीक्षण अधिकारियों के लिए प्रश्न न हो।

घर से दूर या दूर से काम करना

हम दूरस्थ कार्य के बारे में क्या जानते हैं? दूरस्थ कार्य कई प्रकार के होते हैं:

• घर आधारित;
• दूर;
• स्वतंत्र

फ्रीलांसिंग एक सिविल कानून अनुबंध के तहत काम है। इस प्रकार के दूरस्थ कार्य से सब कुछ स्पष्ट है। एक उद्यमी एक कर्मचारी (फ्रीलांसर) ढूंढता है, उसे एक विशिष्ट कार्य देता है, समय सीमा निर्धारित करता है और यह सब इंगित करता है जीपीसी समझौता. यदि कर्मचारी समय पर काम पूरा करता है, तो नियोक्ता उसे अनुबंध में निर्दिष्ट एकमुश्त पारिश्रमिक का भुगतान करता है। इस प्रकार के रोजगार में कोई सामाजिक गारंटी नहीं होती है।

लेकिन होमवर्क के साथ और दूरदराज के कामचीजें अलग हैं. कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध (ईए) में प्रवेश करता है, जो उसे सभी सामाजिक गारंटी देता है।

घरेलू कार्यकर्ता के दूरस्थ कार्य की विशेषताएं

घर से काम करते समय, कर्मचारी का कार्यस्थल उसका घर होता है। कुछ कार्य करने के लिए कच्चा माल और उपकरण नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाते हैं या कर्मचारी उन्हें स्वतंत्र रूप से खरीद सकते हैं। यह टीडी में निर्दिष्ट है. ऐसी शर्तों के तहत, अनुबंध गृहकार्यकर्ता द्वारा किए गए खर्चों के लिए मुआवजे को निर्दिष्ट करता है:

• सामग्री, कच्चे माल, उपकरणों की खरीद के लिए;
• उपकरण का उपयोग (यदि यह कर्मचारी का है और संगठन द्वारा प्रदान नहीं किया गया है), इंटरनेट, टेलीफोन;
• बिजली की लागत और कोई अन्य खर्च, जिसकी प्रतिपूर्ति टीडी में इंगित की जाएगी।

एक घरेलू कर्मचारी अपने परिवार के सदस्यों को काम में शामिल कर सकता है (अध्याय 49, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 310)।

हमें पता चला कि घर से काम करना क्या है। आइए जानें कि ऐसे कर्मचारियों के साथ श्रम संबंध ठीक से कैसे बनाएं?

चौ. 49 श्रम कोडरूसी संघ नियोक्ता और गृहकार्यकर्ता के बीच श्रम संबंधों को नियंत्रित करता है। कला से. रूसी संघ के श्रम संहिता के 311, यह स्पष्ट है कि मुख्य शर्तें जिनके तहत एक घरेलू कर्मचारी को काम सौंपा जा सकता है, उसके स्वास्थ्य की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का अनुपालन है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 212) . घर पर काम करने वाले अधिकांश लोग हस्तशिल्प सामान के निर्माता, दर्जी और असेंबलर हैं।

एक उद्यम और एक घरेलू कर्मचारी के बीच सभी संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। आइए अनुबंध के मुख्य बिंदुओं पर विचार करें।

टीडी के समापन के बाद, कंपनी एक कर्मचारी को काम पर रखने का आदेश जारी करती है। "कार्य की प्रकृति" कॉलम में आपको लिखना होगा: "घर से काम करें।" कर्मचारी को आदेश पढ़ना चाहिए और उचित स्थान पर अपना हस्ताक्षर करना चाहिए।

कार्यपुस्तिका गृह कार्य के बारे में किसी निर्देश के बिना भरी जाती है।

महत्वपूर्ण! इस तथ्य के बावजूद कि गृहकार्यकर्ता अपने कार्य समय का प्रबंधन स्वयं करता है, नियोक्ता को एक समय पत्रक भरना होगा। ओवरटाइम भुगतान के नियम उस पर लागू नहीं होते।

टाइमशीट को सही तरीके से कैसे भरें, लेख में पढ़ेंएक टाई .

गृहकार्य करने वालों के लिए कार्य स्थितियों पर विनियम

कुछ समय पहले तक, गृहकार्य करने वालों की कामकाजी परिस्थितियों पर एक प्रावधान था, जिसे यूएसएसआर की राज्य श्रम समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियंस के सचिवालय के दिनांक 29 सितंबर, 1981 संख्या 275/17- के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। 99, लेकिन इसने अपनी ताकत खो दी है और अब रूस के श्रम मंत्रालय के 29 दिसंबर, 2016 संख्या 848 के आदेश के आधार पर मान्य नहीं है।

कर्मचारी के साथ गलतफहमी से बचने के लिए, नौकरी का विवरण या गृह कार्य पर विनियम बनाना सही होगा। वहां आप सुरक्षा आवश्यकताओं, गैर-अनुपालन के लिए जिम्मेदारी और अन्य कार्य नियमों का विस्तार से वर्णन कर सकते हैं। मुआवज़ा और अतिरिक्त गारंटी देना भी संभव है। टीडी में कर्मचारी को यह अंकित करना होगा कि वह नियमों से परिचित है।

श्रम संहिता के अनुसार दूरस्थ कार्य

दूरदराज के कामद्वारा रूसी संघ का श्रम संहिताटीडी में निर्दिष्ट कुछ कार्यों का प्रदर्शन माना जा सकता है, जो नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए स्थिर कार्यस्थल के बाहर होता है। नियोक्ता के साथ काम करने और संवाद करने के लिए, कर्मचारी को सूचना और दूरसंचार नेटवर्क (आईटीएस) का उपयोग करना चाहिए सामान्य उपयोग(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 312.1)।

एक दूरस्थ कार्यकर्ता वह व्यक्ति होता है जिसने टीडी का निष्कर्ष निकाला है दूरदराज के काम.

एक दूरस्थ कर्मचारी और अन्य के बीच अंतरों में से एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के आदान-प्रदान और उन्नत इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षरों के उपयोग के माध्यम से नियोक्ता के साथ संचार है (कानून "इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर पर" दिनांक 6 अप्रैल, 2011 संख्या 63-एफजेड)। प्रत्येक पक्ष को, इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्राप्त करने के बाद, इलेक्ट्रॉनिक रूप से पुष्टि भेजने की आवश्यकता होती है।

इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर क्या है, लेख में पढ़ेंएक टाई .

सवाल उठता है: कैसे करें दूरदराज के कामकिसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ अनुबंध अनुबंध समाप्त करें?

सार्वजनिक सूचना प्रौद्योगिकी प्रणालियों का उपयोग करते हुए, सामान्य रूप से दस्तावेज़ प्रवाह की तरह, अनुबंध संपन्न किया जाता है। ईमेल. जिसके बाद नियोक्ता 3 दिनों के भीतर दूरस्थ कर्मचारी को अनुबंध की एक कागजी प्रति मेल द्वारा भेजता है।

किसी कर्मचारी का पंजीकरण कैसे करें, विदेश से काम कर रहे हैं, में पढ़ेंलेख .

कब से दूरदराज के कामकर्मचारी के पास उद्यम के कार्यालय में अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले सभी समान अधिकार हैं; उसे कला में सूचीबद्ध दस्तावेजों को इलेक्ट्रॉनिक रूप में नियोक्ता को जमा करना होगा। 65 रूसी संघ का श्रम संहिता। यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता को कर्मचारी से दस्तावेजों की नोटरीकृत प्रतियां भेजने की मांग करने का अधिकार है।

यदि कर्मचारी के पास पहले से एसएनआईएलएस नहीं है, तो उसे इसे स्वयं प्राप्त करना होगा और नियोक्ता को एक प्रति भेजनी होगी।

आपसी सहमति से रोजगार इतिहासनहीं भरा गया. कार्य गतिविधि और सेवा की अवधि की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज़ एक टीडी है। इस तरह के समझौते की अनुपस्थिति में, कर्मचारी नियोक्ता को मेल (पंजीकृत मेल) द्वारा कार्यपुस्तिका भेजता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.2)।

आइए कुछ बिंदुओं पर करीब से नज़र डालें।

रोजगार अनुबंध में दूरस्थ कर्मचारी के कार्यस्थल का प्रतिबिंब

क्योंकि दूरदराज के कामनियोक्ता के पते के साथ संबद्ध नहीं किया जा सकता; कर्मचारी के घर का पता अनुबंध में कार्य के स्थान के रूप में दर्शाया गया है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं कि वह सिर्फ घर पर ही काम करें।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी पूर्ण कार्य परिणाम जमा करने या असाइनमेंट प्राप्त करने के लिए नियोक्ता के कार्यालय में उपस्थित हो सकता है। कर्मचारी के लिए कार्यालय में सीमित समय (अनुबंध में निर्दिष्ट) के लिए उपस्थित रहना संभव है। लेकिन यदि वास्तव में अधिकांश कार्य कार्यालय के बाहर किया जाता है, तब भी इसे दूरस्थ माना जाता है।

दूरस्थ रोजगार: काम और आराम का कार्यक्रम

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.4, एक दूरस्थ कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपने रोजगार और आराम का कार्यक्रम स्थापित करता है, जब तक कि रोजगार अनुबंध में अन्यथा निर्दिष्ट न किया गया हो। तो यह आदेश है दूरदराज के कामअनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय निर्धारित किया जाना चाहिए। ये कार्य परिस्थितियाँ रचनात्मक व्यवसायों के विशेषज्ञों के लिए विशिष्ट हैं।

यदि अनुबंध एक मुफ्त कार्य अनुसूची निर्धारित करता है, यानी, दिन और सप्ताहांत के समय की परवाह किए बिना, नियोक्ता को काम के घंटों का ट्रैक रखने के दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है।

लेकिन अगर काम का समयअनुबंध में स्थापित (उदाहरण के लिए, मंगलवार से शनिवार तक 9:00 से 15:00 या किसी अन्य समय तक), नियोक्ता को काम के घंटों का ध्यान रखना होगा और यदि ऐसा होता है तो ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान करना होगा। डिस्पैचर्स के काम के लिए ऐसी स्थितियाँ विशिष्ट हैं।

सुरक्षा

श्रम संरक्षण और सुरक्षा के आयोजन की अधिकांश आवश्यकताएँ संबंधित हैं दूरदराज के कामनियोक्ता अनुपालन करने के लिए बाध्य नहीं है।

जब काम पर रखा जाता है, तो एक दूरस्थ कर्मचारी को उद्यम द्वारा प्रदान किए गए या अनुशंसित उपकरणों के साथ काम करते समय श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं से परिचित होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.3)।

उद्यम पर नौकरियों का विशेष मूल्यांकन करने का भी दायित्व है, लेकिन कला के खंड 3 के अनुसार। 28 दिसंबर, 2013 नंबर 426-एफजेड के कानून "कामकाजी परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन पर" के 3, घरेलू श्रमिकों और दूरस्थ श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में कार्यस्थलों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता है।

व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण कितनी बार किया जाना चाहिए?, लेख पढ़ें:

यदि कोई कर्मचारी, प्रदर्शन करते समय श्रम जिम्मेदारियाँघायल या बीमार होने पर, उद्यम एक जांच आयोजित करने के लिए बाध्य है, जिसके दौरान यह निर्धारित किया जाएगा कि यह काम पर एक दुर्घटना है या नहीं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227, कानून के अनुच्छेद 3 "अनिवार्य सामाजिक पर" काम पर दुर्घटनाओं के खिलाफ बीमा और व्यावसायिक रोग"दिनांक 24 जुलाई 1998 संख्या 125-एफजेड)। केवल एक आयोग को जांच करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 228)।

मुआवज़ा

रनटाइम के दौरान दूरदराज के कामकर्मचारी अपनी श्रम प्रक्रिया स्वयं व्यवस्थित करता है। यदि कोई कर्मचारी अपने स्वयं के या पट्टे पर दिए गए उपकरण, सॉफ़्टवेयर का उपयोग करता है तकनीकी साधन, सूचना सुरक्षा उपकरण और अन्य साधन, टीडी को इसके उपयोग के लिए मुआवजे के भुगतान की प्रक्रिया और समय का संकेत देना चाहिए। कार्यान्वयन से जुड़े अन्य संभावित खर्चों की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया प्रदान करना और इंगित करना भी आवश्यक है दूरदराज के काम(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 312.3)।

हम यह निष्कर्ष निकालते हैं कि कर्मचारी और नियोक्ता कर्मचारी के खर्चों की भरपाई के लिए टीडी में सहमत हो सकते हैं और प्रक्रिया स्थापित कर सकते हैं। लेकिन रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 11 अप्रैल 2013 के पत्र क्रमांक 03-04-06/11996 के अनुसार, संपत्ति के मूल्यह्रास और अन्य खर्चों के दस्तावेजी साक्ष्य जिनके लिए कर्मचारी को मुआवजे की आवश्यकता है, की आवश्यकता है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि संपत्ति का उपयोग न केवल आधिकारिक जरूरतों के लिए किया गया था, तो इसके उपयोग के उद्देश्यों के अनुसार टूट-फूट की डिग्री को विभाजित करना आवश्यक है।

दूरस्थ श्रमिकों के लिए भुगतान करें

ताकि नियोक्ता भुगतान को सुरक्षित रूप से ध्यान में रख सके दूरदराज के कामअपने खर्चों में, आपको काम किए गए समय को रिकॉर्ड करने के टीडी तरीकों को स्थापित करने की आवश्यकता है। तथ्य यह है कि एक कर्मचारी स्वतंत्र रूप से अपने काम के घंटे निर्धारित कर सकता है, काम किए गए वास्तविक समय को ध्यान में रखने के लिए नियोक्ता के दायित्व को रद्द नहीं करता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.4)। यदि यह संभव नहीं है तो अन्य साक्ष्य उपलब्ध कराए जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, पूर्ण किये गये कार्यों का एक रजिस्टर।

भुगतान, एक नियम के रूप में, अनुबंध में निर्दिष्ट विवरण का उपयोग करके बैंक हस्तांतरण द्वारा होता है। यदि कर्मचारी बदलना चाहता है बैंक विवरणस्थानांतरण करने के लिए, आपको एक अतिरिक्त अनुबंध तैयार करना होगा और नए कार्ड विवरण का संकेत देना होगा।

कर्मचारी के खाते (कार्ड) में स्थानांतरित करने के अलावा, यदि कर्मचारी समय-समय पर अनुबंध की शर्तों के तहत नियोक्ता के कार्यालय में उपस्थित होता है, तो भुगतान विकल्प पोस्टल ऑर्डर के साथ-साथ कंपनी के कैश डेस्क से नकद में उपलब्ध हैं।

एक समझौते की समाप्ति

टीडी को समाप्त करने की विशिष्टताएँ कला में निर्दिष्ट हैं। 312.5 रूसी संघ का श्रम संहिता।

इसकी समाप्ति का आधार अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। कारण कार्यालय कर्मियों के समान ही हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, पार्टियों के समझौते से या कर्मचारी की पहल पर समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77, 78, 80, 81, 83, 84)।

आप विशिष्ट कारण भी बता सकते हैं जो किसी विशेष की विशेषता होगी दूरदराज के काम. यह प्रदर्शन किए गए कार्य पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए दोषों की संख्या या समय सीमा के उल्लंघन के कारण हो सकता है। अनुबंध में यह सब निर्दिष्ट करके, नियोक्ता बेईमान कर्मचारियों से खुद को बचाने में सक्षम होगा।

बर्खास्तगी आदेश जारी होने के बाद, इसे इलेक्ट्रॉनिक संचार चैनलों के माध्यम से बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को भेजा जाता है, और इसकी एक कागजी प्रति पंजीकृत मेल द्वारा भेजी जाती है। कर्मचारी को अपनी कार्य गतिविधि से संबंधित सभी दस्तावेजों की प्रतियों का अनुरोध करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62)।

परिणाम

चिंताओं के बावजूद, अधिक से अधिक आधुनिक नियोक्ता दूरदराज के श्रमिकों की सेवाओं का सहारा लेने लगे हैं। यह काफी हद तक किसी कर्मचारी के कार्यस्थल को व्यवस्थित करने की लागत, काम पर आने-जाने के लिए मुआवजे आदि को बचाने की उद्यम की इच्छा के कारण है। साथ ही, किसी को यह नहीं भूलना चाहिए कि दूरदराज के कर्मचारियों को, एक नियम के रूप में, उनके मुकाबले कम भुगतान किया जाता है। कार्यालय के सहकर्मी, और इससे वेतन लागत और बीमा प्रीमियम पर बचत होती है। किसी कर्मचारी को काम पर रखते समय मुख्य बात यह है दूरदराज के काम, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध सही ढंग से तैयार करें।

जीके संवाददाता ए.वी. द्वारा साक्षात्कार खोरोशावकिना

किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ अनुबंध: जितना अधिक विस्तृत, उतना बेहतर

समिति के उपप्रमुख राज्य ड्यूमाकाम से, सामाजिक नीतिऔर वेटरन्स अफेयर्स, के.यू. एन।

श्रम संहिता में दूरदराज के श्रमिकों के काम की बारीकियों को विनियमित करने वाला एक नया अध्याय सामने आया है चौ. 49.1 रूसी संघ का श्रम संहिता. कानून के पाठ के डेवलपर्स में से एक इस बारे में बात करता है कि वे कौन हैं और दूरस्थ कार्य अन्य प्रकार के कार्यों से कैसे भिन्न है, जैसे कि घर-आधारित कार्य।

अलेक्जेंडर सर्गेइविच, एक नया अध्याय अपनाना क्यों आवश्यक था। 49.1 टीके? आख़िरकार, श्रम संहिता में पहले से ही होमवर्क को विनियमित करने वाला एक अध्याय था चौ. रूसी संघ के 49 श्रम संहिता? दूरस्थ रोजगार और गृह कार्य के बीच क्या अंतर है?

जैसा। लियोनोव:दूरस्थ श्रमिकों को "इलेक्ट्रॉनिक" होमवर्कर्स कहा जा सकता है। उनके काम का चरित्र और परिणाम, और जिस तरह से वे नियोक्ता के साथ संवाद करते हैं - यह सब इलेक्ट्रॉनिक रूप में जानकारी से जुड़ा हुआ है। कई देशों में, ऐसे नामित करने के लिए श्रम गतिविधि"टेलीवर्क" शब्द का प्रयोग किया जाता है। इसके अलावा, कुछ स्थानों पर टेलीवर्क को एक प्रकार का गृह कार्य माना जाता है, दूसरों में - एक स्वतंत्र घटना के रूप में।

घरेलू कानून ने दूसरा रास्ता अपनाया और दूरदराज के श्रमिकों को एक अलग श्रेणी के रूप में पहचाना।

च का एक महत्वपूर्ण हिस्सा. 49.1 एक दूरस्थ कर्मचारी की अपने नियोक्ता के साथ इलेक्ट्रॉनिक बातचीत के लिए समर्पित है। यह परिकल्पना की गई है कि एक रोजगार अनुबंध इलेक्ट्रॉनिक रूप से कैसे संपन्न होता है और दस्तावेजों का आदान-प्रदान किया जाता है। आख़िरकार, एक दूरस्थ कर्मचारी, होमवर्क करने वाले के विपरीत, अपने नियोक्ता से कभी भी नहीं मिल सकता है।

एक दूरस्थ कार्यकर्ता का काम सूचना के प्रसंस्करण और उत्पादन से जुड़ा होता है, और एक घरेलू कार्यकर्ता का काम कुछ भौतिक चीजों के उत्पादन से जुड़ा होता है।

एक और अंतर यह है कि एक घरेलू कर्मचारी केवल घर पर ही काम करता है। और एक दूरस्थ कर्मचारी कहीं भी काम कर सकता है: घर पर या कैफे में, वह एक कार्यालय या अलग किराए पर ले सकता है कार्यस्थल. लौट रहा हूं विदेशी अनुभव, मैंने नोट किया है कि ऐसे "टेलीकैफे" या "टेलीसेंटर" जहां दूरदराज के कर्मचारी काम करते हैं, वहां बहुत लोकप्रिय हैं।

एक दूरस्थ कर्मचारी नियोक्ता के स्थान के बाहर काम करता है भाग 1 कला. 312.1 रूसी संघ का श्रम संहिता. क्या वह उसी में रह सकता है इलाका? क्या कोई दूर-दराज का कर्मचारी दूसरे देश में रह सकता है?

जैसा। लियोनोव:सेक्टर में किसी दूरस्थ कर्मचारी के निवास स्थान पर कोई प्रतिबंध नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता संख्या 49.1। इसलिए, एक दूरस्थ कार्यकर्ता एक नागरिक है रूसी संघजहां यह उसके लिए सुविधाजनक हो वहां रह सकता है और दूरस्थ कार्य कर सकता है।

वह उसी शहर में और यहां तक ​​कि उसी सड़क पर भी रह सकता है जहां नियोक्ता का कार्यालय स्थित है। लेकिन उसे नियोक्ता के कार्यालय के बाहर काम करना होगा कला। 312.1 रूसी संघ का श्रम संहिता.

श्रम संहिता दूरस्थ कार्य के लिए विदेशियों को काम पर रखने पर रोक नहीं लगाती है, बशर्ते कि श्रम गतिविधियों में विदेशी नागरिकों की भागीदारी पर कानून का पालन किया जाए।

क्या दूरस्थ रोजगार के दौरान नौकरी सृजित होती है? इस मामले में, क्या कर कानून के अर्थ में संगठन का एक अलग विभाजन उत्पन्न होता है?

जैसा। लियोनोव:दूर से काम करते समय, हम एक स्थिर कार्यस्थल बनाने और तदनुसार, सिद्धांत रूप में एक अलग इकाई के उद्भव के बारे में बात नहीं कर सकते।

कार्यस्थल वह स्थान है जहां एक कर्मचारी को होना चाहिए या जहां उसे अपने काम के सिलसिले में आने की आवश्यकता होती है और जो प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में होता है भाग 6 कला. 209 रूसी संघ का श्रम संहिता. और एक अलग प्रभाग का निर्माण बिल्कुल कार्यस्थल का उपकरण है, ऐसा अदालतों का मानना ​​है 15 अक्टूबर 2007 के उत्तरी क्षेत्र की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प संख्या ए56-40913/2006. वहीं, ऐसी जगहों पर दूर से काम नहीं किया जा सकता है। भाग 1 कला. 312.1 रूसी संघ का श्रम संहिता, अन्यथा यह दूरस्थ कार्य नहीं है.

इसलिए, वह स्थान जहां दूरस्थ कर्मचारी कार्य करता है, उसे रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं किया जाना चाहिए। मेरा मानना ​​है कि एक नियोक्ता को काम के लिए परिसर किराये पर नहीं लेना चाहिए। कर अधिकारी दोनों को एक अलग प्रभाग के निर्माण के संकेत के रूप में मान सकते हैं।

यदि नियोक्ता एक निश्चित स्थान पर काम करने वाले कर्मचारी में रुचि रखता है, और उसे कार्य परिसर किराए पर लेने की लागत की प्रतिपूर्ति करने के लिए तैयार है, तो रोजगार अनुबंध में यह प्रावधान करना संभव है कि कर्मचारी स्वयं एक कार्यालय किराए पर लेता है, और स्थापित करता है इन खर्चों के लिए नियोक्ता द्वारा मुआवजे की प्रक्रिया और राशि।

रोजगार अनुबंध यह निर्धारित कर सकता है कि नियोक्ता कर्मचारी द्वारा उसके उपकरण और सॉफ्टवेयर के उपयोग की लागत की भरपाई करेगा। आपने कहा कि नियोक्ता परिसर के उपयोग से जुड़े खर्चों के लिए कर्मचारी को मुआवजा दे सकता है। फर्नीचर, वाहन जैसी अन्य संपत्ति के बारे में क्या?

जैसा। लियोनोव:मुझे लगता है कि यदि यह रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया गया है, तो नियोक्ता कर्मचारी को उस संपत्ति के उपयोग के लिए मुआवजा दे सकता है जिसकी उसे काम के लिए आवश्यकता है भाग 1 कला. 312.3 रूसी संघ का श्रम संहिता. लेकिन यह कोई वाहन होने की संभावना नहीं है.

मैं एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ जितना संभव हो उतना विस्तार से एक रोजगार अनुबंध तैयार करने की सिफारिश करूंगा। इसमें बताएं कि किन कर्मचारियों के खर्चों की भरपाई की जाती है और किनकी नहीं। इससे कर्मचारी के साथ टकराव और कर निरीक्षणालय के दावों दोनों से बचने में मदद मिलेगी।

वैसे, उपकरण या संपत्ति के उपयोग के लिए किसी दूरस्थ कर्मचारी की लागत की पुष्टि न केवल कागज से, बल्कि इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों से भी की जा सकती है।

क्या आप दूरसंचार का एक उदाहरण दे सकते हैं? उदाहरण के लिए, क्या घर से काम करने वाले अकाउंटेंट या पत्रकार को दूरस्थ कर्मचारी माना जा सकता है?

जैसा। लियोनोव:दूरस्थ कर्मचारी के कार्य में दूरसंचार का उपयोग शामिल होता है। इसलिए, यदि कोई अकाउंटेंट अपना सारा काम कंप्यूटर पर करता है और उसे इंटरनेट के माध्यम से नियोक्ता को भेजता है, तो काम को दूरस्थ माना जा सकता है। यदि वह व्यक्तिगत रूप से, उदाहरण के लिए, कर कार्यालय, निधियों का दौरा करने के लिए बाध्य है, तो ऐसा कार्य अब दूरस्थ कार्य की परिभाषा में नहीं आता है।

और एक पत्रकार जो इंटरनेट से जानकारी संसाधित करता है और उसके आधार पर लेख और समीक्षाएँ लिखता है, उसे एक दूरस्थ कार्यकर्ता के रूप में पंजीकृत किया जा सकता है। लेकिन अगर, नियोक्ता की ओर से, उसे रिपोर्ट बनाने के लिए व्यक्तिगत रूप से घटना स्थल पर आना होगा, नहीं।

यदि कोई कर्मचारी केवल कुछ समय दूर से काम करता है, तो क्या उसे टेलीवर्कर माना जाएगा? उदाहरण के लिए, वह सप्ताह में 1 दिन कार्यालय में काम करता है, और बाकी दिन अपने घर के कंप्यूटर पर काम करता है। यह मोड उन लोगों के लिए बहुत सुविधाजनक है जिनके छोटे बच्चे हैं।

जैसा। लियोनोव:नहीं, और इस मामले में कर्मचारी को दूरस्थ नहीं माना जाएगा। और दूरस्थ कार्य के लिए अनुबंध तैयार करना संभव नहीं होगा।

लेकिन संहिता के नए अध्याय को शामिल किए बिना भी, कर्मचारियों के लिए ऐसी कार्य व्यवस्था स्थापित करना संभव है। यह रोजगार अनुबंध और आंतरिक श्रम नियमों को सही ढंग से तैयार करने के लिए पर्याप्त है।

यदि कोई दूरस्थ कर्मचारी अब होमवर्कर के रूप में पंजीकृत है, तो क्या उसे फिर से पंजीकृत करने की आवश्यकता है?

जैसा। लियोनोव:यदि होमवर्कर के रूप में पंजीकृत कोई व्यक्ति अनिवार्य रूप से दूरस्थ कार्य करता है, तो नियोक्ता के लिए उसे दूरस्थ कार्यकर्ता के रूप में पंजीकृत करना अधिक लाभदायक होता है। दरअसल, इस मामले में, नियोक्ता के पास कर्मचारी के साथ इलेक्ट्रॉनिक रूप में दस्तावेजों का आदान-प्रदान करने का अवसर होगा।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी जिसका काम दूरस्थ कार्य के मानदंडों को पूरा करता है, को होमवर्कर के रूप में पंजीकृत किया गया था, तो उसके रोजगार अनुबंध में बदलाव किया जाना चाहिए (पार्टियों के समझौते से) कला। रूसी संघ के 72 श्रम संहिताया (यदि वर्तमान रोजगार अनुबंध की शर्तें इसके लिए आधार प्रदान करती हैं) पुराने अनुबंध को समाप्त करें और एक नया अनुबंध दर्ज करें।

संचार चैनलों के माध्यम से प्रेषित दस्तावेज़ों को नियोक्ता और कर्मचारी के उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। क्या यह नियोक्ता की ज़िम्मेदारी है कि वह किसी कर्मचारी को इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर और उसे पढ़ने के लिए उपकरण प्रदान करे?

जैसा। लियोनोव:एक दूरस्थ कर्मचारी नियोक्ता के साथ जिन दस्तावेजों का आदान-प्रदान करता है, उन्हें उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। भाग 4 कला. 312.1 रूसी संघ का श्रम संहिता.

इसलिए, एक दूरस्थ कर्मचारी के पास इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर होना चाहिए। लेकिन इसे किसे खरीदना चाहिए - कर्मचारी स्वयं या उसका नियोक्ता - रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है भाग 1 कला. 312.3 रूसी संघ का श्रम संहिता.

शायद कर्मचारी के पास पहले से ही इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर है और नियोक्ता इस बात से सहमत है कि वह नया हस्ताक्षर खरीदने के बजाय इस हस्ताक्षर का उपयोग करेगा।

दूरस्थ रोजगार के दौरान, क्या कार्यस्थल प्रमाणन और श्रमिकों की अनिवार्य चिकित्सा जांच की जाती है? आख़िरकार, ऐसे कर्मचारी अपने कामकाजी समय का 50% से अधिक समय कंप्यूटर पर बिताते हैं।

हम मैनेजर को बताते हैं

दूरस्थ श्रमिकों के संबंध में, नियोक्ता को ऐसा नहीं करना चाहिएजब तक कि रोजगार अनुबंध द्वारा अन्यथा प्रदान न किया गया हो, न तो कार्यस्थल प्रमाणन और न ही अनिवार्य चिकित्सा परीक्षण आयोजित करें।

जैसा। लियोनोव:नियोक्ता को दूरस्थ श्रमिकों के वेतन में योगदान देना होगा अनिवार्य बीमादुर्घटनाओं से बचाव, दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों की जाँच करें, राज्य श्रम निरीक्षणालय के निर्देशों का अनुपालन करें, यदि कोई हो। श्रम सुरक्षा के संबंध में नियोक्ताओं की अन्य जिम्मेदारियां दूरस्थ श्रमिकों पर लागू नहीं होती हैं, जब तक कि दूरस्थ कार्य पर रोजगार अनुबंध द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है। भाग 2 कला. 312.3 रूसी संघ का श्रम संहिता.

यदि काम करते समय किसी टेलीवर्कर के साथ कोई दुर्घटना हो जाती है, तो व्यवहार में इसकी जांच कैसे की जा सकती है?

जैसा। लियोनोव:दूरदराज के श्रमिकों के साथ होने वाली दुर्घटनाओं की जांच के लिए कोई विशेष प्रक्रिया नहीं है, और यहां किसी का मार्गदर्शन किया जाना चाहिए सामान्य प्रावधानटी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 227-231. नियोक्ता को जांच करनी होगी और राज्य श्रम निरीक्षणालय को सूचित करना होगा। मेरा मानना ​​है कि यह कर्मचारी के निवास या ठहरने के स्थान पर निरीक्षण होना चाहिए।

निःसंदेह, यह निर्धारित करने में कठिनाइयाँ हो सकती हैं कि टेलीवर्कर से जुड़ी दुर्घटना औद्योगिक थी या नहीं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के हाथ में लैपटॉप फट गया, तो यह स्थापित करना आवश्यक है कि क्या वह उस समय नियोक्ता का कार्य पूरा कर रहा था।

इससे संभवतः फर्क पड़ सकता है कि टेलीवर्कर अपने उपकरण पर काम कर रहा था या नियोक्ता के उपकरण पर। और यदि यह उसका अपना उपकरण है, तो क्या उपकरण और उसके ब्रांड की आवश्यकताएं रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

क्या किसी रोजगार अनुबंध में किसी दूरस्थ कर्मचारी के काम के घंटे निर्दिष्ट करना आवश्यक है?

जैसा। लियोनोव:ये जरूरी नहीं है. लेकिन अगर नियोक्ता के लिए यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी एक निश्चित समय के लिए ऑनलाइन रहे और, उदाहरण के लिए, साइट का प्रबंधन करे, तो रोजगार अनुबंध में काम के घंटे स्थापित करने की सलाह दी जाती है। आधुनिक सॉफ्टवेयर आपको यह निगरानी करने की अनुमति देता है कि कर्मचारी कार्य अनुसूची का अनुपालन करता है या नहीं।

और यदि काम, मान लीजिए, किसी ऑनलाइन गेम का परीक्षण करना है, तो कार्य शेड्यूल निर्धारित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। फिर, यदि यह अनुबंध में प्रदान नहीं किया गया है, तो श्रम व्यवस्था कर्मचारी द्वारा स्वयं स्थापित की जाती है। कला। 312.4 रूसी संघ का श्रम संहिता.

क्या दूरदराज के श्रमिकों को अवकाश कार्यक्रम में शामिल किया गया है?

क्या दूरस्थ कर्मचारी को हमेशा की तरह अध्ययन अवकाश भी प्रदान किया जाता है?

एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध नियोक्ता की पहल पर इसकी समाप्ति के लिए आधार प्रदान कर सकता है भाग 1 कला. 312.5 रूसी संघ का श्रम संहिता. इसके क्या कारण हो सकते हैं?

जैसा। लियोनोव:ये संभवतः कुछ कारक हैं जो एक टेलीवर्कर को अपने कर्तव्यों का पालन करने से रोक सकते हैं। लेकिन हमें याद रखना चाहिए कि ऐसे अतिरिक्त आधारों से अन्य श्रेणियों के श्रमिकों की तुलना में दूरदराज के श्रमिकों की स्थिति खराब नहीं होनी चाहिए।

यदि कर्मचारी और नियोक्ता अलग-अलग क्षेत्रों में स्थित हैं, तो उदाहरण के लिए, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन स्थापित करने के लिए किन मानकों का उपयोग किया जाना चाहिए?

जैसा। लियोनोव:मेरी राय में, हमें उस क्षेत्र के न्यूनतम वेतन पर ध्यान देने की आवश्यकता है जिसमें कर्मचारी रहता है और काम करता है। आख़िरकार, अलग-अलग क्षेत्रों में रहने की स्थिति और मूल्य स्तर अलग-अलग होते हैं।

यही बात "उत्तरी" गुणांकों और प्रीमियमों पर भी लागू होती है। उनका उद्देश्य कर्मचारी को कठोर जलवायु में रहने की लागत की भरपाई करना है। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी दक्षिण में रहता है और नियोक्ता संगठन उत्तर में स्थित है, तो "उत्तरी" गुणांक कर्मचारी के वेतन पर लागू नहीं होता है।

क्या किसी दूरस्थ कर्मचारी का व्यक्तिगत आयकर नियोक्ता के स्थान पर स्थानांतरित कर दिया गया है?

जैसा। लियोनोव:यहां कोई विशेष सुविधाएं नहीं हैं. दूरस्थ श्रमिकों की आय पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान नियोक्ता के स्थान पर किया जाता है।

यदि किसी दूरस्थ कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन होता है तो क्या उसे किस क्षेत्र के श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करनी चाहिए - अपने स्वयं के या अपने नियोक्ता के?

जैसा। लियोनोव:संघीय श्रम निरीक्षणालय - एकीकृत केंद्रीकृत प्रणाली. इसलिए, मुझे लगता है कि एक दूरस्थ कर्मचारी अपने निवास स्थान पर निरीक्षणालय से अच्छी तरह संपर्क कर सकता है। और आपको वहां व्यक्तिगत रूप से जाने की भी ज़रूरत नहीं है, बस एक ईमेल भेजें।

कर्मचारी के अनुरोध पर, दूरस्थ कार्य के बारे में जानकारी कार्यपुस्तिका में शामिल नहीं की जा सकती है। आप क्या अनुशंसा करेंगे: कार्यपुस्तिका में दूरस्थ रोजगार के बारे में जानकारी दर्ज करना या नहीं?

जैसा। लियोनोव:कार्यपुस्तिका कार्य इतिहास की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज़ है कला। 66 रूसी संघ का श्रम संहिता. कार्यपुस्तिकाओं को ख़त्म करने के प्रस्ताव पहले ही बार-बार दिए जा चुके हैं। लेकिन मुझे लगता है, ऐसा 15-20 वर्षों में होगा।

एक दूरस्थ कर्मचारी की सेवा की अवधि की पुष्टि एक रोजगार अनुबंध द्वारा की जा सकती है, यही कारण है कि उसकी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ नहीं करने की अनुमति है।

लेकिन कई कार्मिक अधिकारियों के लिए, एक नए कर्मचारी को काम पर रखते समय, उसके पिछले सभी कार्यस्थलों, उसके करियर के चरणों और बर्खास्तगी के कारणों को जानना महत्वपूर्ण है। और कार्यपुस्तिका की प्रविष्टियाँ उनमें और अधिक आत्मविश्वास जगाती हैं।

दस्तावेज़ जो एक दूरस्थ कर्मचारी नियोक्ता को भेजता है, जिसमें कार्य रिकॉर्ड बुक भी शामिल है, मेल में खो सकता है। एक कर्मचारी स्वयं को संभावित समस्याओं से कैसे बचा सकता है?

जैसा। लियोनोव:किसी कार्यपुस्तिका या अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज़ को मेल द्वारा भेजने से पहले, उसकी एक प्रति बनाकर नोटरी से प्रमाणित कराने की सलाह दी जाती है। फिर, यदि डाकघर कार्यपुस्तिका खो देता है, तो उसे बहाल किया जा सकता है।

संलग्नकों की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा दस्तावेज़ भेजना बेहतर है।

यदि कोई कर्मचारी बीमार पड़ जाता है, तो उसे नियोक्ता को पंजीकृत डाक से दस्तावेज भेजने होंगे। क्या वह उन्हें व्यक्तिगत रूप से ला सकता है?

जैसा। लियोनोव: Ch में व्यक्तिगत रूप से बीमार छुट्टी देने की संभावना। श्रम संहिता का 49.1 वास्तव में प्रदान नहीं किया गया है, लेकिन यह एक तकनीकी दोष है। यदि कर्मचारी नियोक्ता के समान इलाके में रहता है, तो वह व्यक्तिगत रूप से दस्तावेज़ वितरित कर सकता है।

और यदि कोई कर्मचारी दूसरे इलाके में रहता है और नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से कार्यपुस्तिका या बीमारी की छुट्टी सौंपने आया है, तो क्या नियोक्ता को कर्मचारी को यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति करनी चाहिए? क्या इसे व्यावसायिक यात्रा के रूप में तैयार किया जा सकता है?

जैसा। लियोनोव:मुझे नहीं लगता। आख़िरकार, कर्मचारी को नियोक्ता के पास जाने की ज़रूरत नहीं थी। यह उनकी पहल है. इसलिए, नियोक्ता को ऐसे खर्चों की प्रतिपूर्ति नहीं करनी चाहिए, व्यावसायिक यात्रा की व्यवस्था तो बिल्कुल भी नहीं करनी चाहिए।

यदि नियोक्ता उस क्षेत्र में स्थित है जहां सामाजिक बीमा कोष से सीधे लाभ का भुगतान करने के लिए एक पायलट परियोजना चल रही है, और कर्मचारी उस क्षेत्र में है जो परियोजना में भाग नहीं ले रहा है (या इसके विपरीत) तो लाभ का भुगतान कैसे किया जाएगा?

जैसा। लियोनोव:इन मामलों में, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि नियोक्ता जिस क्षेत्र में स्थित है, वहां कौन से भुगतान नियम लागू होते हैं। किसी भी स्थिति में, कर्मचारी नियोक्ता को बीमार अवकाश प्रमाणपत्र भेजता है।

यदि नियोक्ता के स्थान पर हैं सामान्य नियम, तो वह अन्य कर्मचारियों की तरह ही इस बीमारी की छुट्टी का भुगतान करता है।

यदि नियोक्ता उस क्षेत्र में स्थित है जहां पायलट प्रोजेक्ट चल रहा है, तो उसे कर्मचारी के बैंक खाते के विवरण के साथ इस बीमारी की छुट्टी को सामाजिक बीमा निधि कार्यालय में स्थानांतरित करना होगा जिसमें भुगतान अर्जित किया गया है। वेतन. बीमारी के लिए अवकाशइस मामले में, सामाजिक बीमा निधि का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाएगा।

दूरदराज के श्रमिकों को ओवरटाइम, सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान कैसे किया जाता है?

जैसा। लियोनोव:यदि रोजगार अनुबंध में काम के घंटे स्थापित किए गए हैं, और नियोक्ता दूरस्थ कर्मचारी को अन्य समय पर अतिरिक्त काम करने के लिए कहता है, तो उसे कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदान किए गए सभी मुआवजे का भुगतान करना होगा। भाग 3 कला. 312.1 रूसी संघ का श्रम संहिता.

यदि कर्मचारी अपना कार्य शेड्यूल स्वयं निर्धारित करता है, तो मुआवजा ओवरटाइम कामभुगतान नहीं किया जाता.

किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को औपचारिक कैसे बनाएं

लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि दूर से काम करते हुए किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को कैसे औपचारिक बनाया जाए, क्या उसके लिए कोई कार्यसूची स्थापित की गई है और बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है।

कई नागरिक घर से काम करना पसंद करते हैं, भले ही उन्हें हर दिन कार्यस्थल पर जाने का अवसर मिले या नहीं। इस तथ्य के बावजूद कि दूरस्थ कर्मचारी संगठन के क्षेत्र में श्रमिकों के समान कार्य कर सकते हैं, उनके रोजगार की शर्तें मानक से भिन्न होती हैं। किसी दूरस्थ कर्मचारी के साथ श्रम संबंधों को कैसे औपचारिक बनाया जाए और वे किस चीज़ के हकदार हैं, इसके बारे में बीमा भुगतानऔर बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है हम इस लेख में बताएंगे।

मेनू के लिए

सामान्य जानकारी

दूरस्थ कार्य की निम्नलिखित विधियाँ हैं:

1. दूरदराज के काम।
2. गृहकार्य।

नोट: घर और टेलीवर्क के बीच अंतर

दूर से काम करने वाले नागरिक इसके अधीन हैं सामान्य मानदंडश्रम कानून. (रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग 3)।

peculiarities श्रमिक संबंधीदूरस्थ कर्मचारियों के साथ निम्नलिखित नियमों द्वारा विनियमित किया जाता है:

• रूसी संघ का श्रम संहिता, अर्थात्।
• 04/06/2011 का कानून संख्या 63-एफजेड, जो नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर प्राप्त करने और इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के आदान-प्रदान की प्रक्रिया के बारे में जानकारी दर्शाता है।

संगठन के स्टाफ में दूर-दराज के श्रमिकों को शामिल किया जाना चाहिए।

1. नियोक्ता द्वारा नियंत्रित.
2. कर्मचारी वहां है या उसे आवश्यकतानुसार वहां पहुंचना होगा।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, नियोक्ता कर्मचारी को विभिन्न स्थानीय कृत्यों से परिचित कराने के लिए बाध्य है:

• श्रम नियम.
• बोनस पर विनियम.
• सामूहिक समझौता, आदि।

अमल में लाना यह कार्यविधियह एक नियोक्ता और दूर से काम करने वाले कर्मचारी के बीच इलेक्ट्रॉनिक आदान-प्रदान के माध्यम से संभव है। दस्तावेज़ में अनिवार्यइलेक्ट्रॉनिक रूप से हस्ताक्षरित होना चाहिए.

इस नियम की पुष्टि निम्नलिखित नियामक दस्तावेजों से होती है:

• रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 312.1 का भाग 5, अनुच्छेद 312.2 का भाग 5।
• 04/06/2011 का कानून संख्या 63-एफजेड, अनुच्छेद 6।

इन व्यक्तियों के बीच श्रम संबंधों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के तहत सामान्य नियमों के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाता है।

पंजीकरण प्रक्रिया में निम्नलिखित बिंदु शामिल हैं:

1. एक रोजगार अनुबंध तैयार करना।
2. रोजगार आदेश जारी करना।
3. एक व्यक्तिगत कार्ड स्थापित करना.
4. कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना।

मेनू के लिए

किसी दूरस्थ कर्मचारी का कार्य और विश्राम कार्यक्रम

यदि संभव हो तो, दूरस्थ कर्मचारी स्वतंत्र रूप से कार्य अनुसूची निर्धारित करता है। जब काम को एक निश्चित समय पर पूरा करना हो तो यह नियमरोजगार अनुबंध या अतिरिक्त समझौते में तय किया गया है।

एक प्रविष्टि का उदाहरण: “कर्मचारी के काम के घंटे 10.00 से 19.00 तक निर्धारित हैं। दोपहर का भोजन अवकाश - 14.00 से 15.00 तक"

वार्षिक और अन्य छुट्टी देने की प्रक्रिया रोजगार अनुबंध में तय की गई है और सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है।

उदाहरण प्रविष्टि: “कर्मचारी को 28 का वार्षिक भुगतान अवकाश दिया जाता है पंचांग दिवसछुट्टियों के कार्यक्रम के अनुसार।"

एक दूरस्थ कर्मचारी जब चाहे तब काम करता है, इसलिए उसके पास कोई छुट्टी का दिन नहीं होता है।

दूरस्थ कर्मचारी ने एक दिन की छुट्टी पर काम किया। यदि रोजगार अनुबंध कर्मचारी के विवेक पर काम के घंटे और आराम के समय की स्थापना का प्रावधान करता है तो इसके लिए भुगतान कैसे करें?

नोट: इस मुद्दे पर स्पष्टीकरण रोस्ट्रुड द्वारा मई 2018 की समीक्षा में दिया गया था।

श्रम कानून दूरदराज के श्रमिकों को सप्ताहांत पर काम करने के लिए आराम के दिन प्रदान करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है। चूँकि रोजगार अनुबंध ऐसे कर्मचारी के काम और आराम के कार्यक्रम को परिभाषित नहीं करता है (कर्मचारी अपने विवेक से काम और आराम के कार्यक्रम को निर्धारित करता है), किसी विशिष्ट दिन पर उसके काम की गणना करना असंभव है।

इलेक्ट्रॉनिक रूप में दस्तावेजों का आदान-प्रदान

दूर से काम करने वाला कर्मचारी ईमेल के माध्यम से नियोक्ता से संपर्क कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि उसे कोई जानकारी देनी हो या कोई वक्तव्य लिखना हो। अपीलें इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर से प्रमाणित की जाती हैं।

इलेक्ट्रॉनिक रूप से दस्तावेज़ों का आदान-प्रदान करने के लिए, दोनों पक्षों के पास एक विशेष प्रमाणन केंद्र द्वारा जारी एक मजबूत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर होना चाहिए।

यदि किसी दूरस्थ कर्मचारी को कुछ कार्य दस्तावेजों की प्रतियों की आवश्यकता होती है और उसने आवेदन में यह संकेत नहीं दिया है कि उन्हें इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में प्रेषित किया जा सकता है, तो नियोक्ता को उन्हें अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजना होगा। अनुरोध प्राप्त होने की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर कर्मचारी को प्रतियां भेजी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1 के भाग 8)।

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बीमा भुगतान

एक दूरस्थ कर्मचारी को सामान्य सिद्धांतों के अनुसार बीमा भुगतान (मातृत्व लाभ, आदि) प्राप्त करने का अधिकार है।

इन भुगतानों को प्राप्त करने के लिए, आपको मामले से संबंधित मूल दस्तावेज (कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र) नियोक्ता को पंजीकृत मेल द्वारा भेजना होगा।

ये नियम रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1 के भाग 6, 7, 8 में परिभाषित हैं।

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व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य

दूरदराज के कर्मचारियों के लिए गैर-खतरनाक कार्य स्थितियों की सुरक्षा और सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारियां:

1. राज्य श्रम निरीक्षणालय के निर्देशों का पालन करें।
2. व्यावसायिक बीमारियों और दुर्घटनाओं के खिलाफ दूरदराज के श्रमिकों के बीमा के लिए प्रीमियम का भुगतान करें।
3. किसी कर्मचारी के साथ हुई दुर्घटनाओं की जाँच करें।
4. कर्मचारी की व्यावसायिक बीमारियों की जाँच करें।
5. उपकरणों के साथ काम करते समय श्रमिकों को श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं से परिचित कराएं।

नियोक्ता पर प्रदान करने का कोई दायित्व नहीं है दूर-दराज के कर्मचारीविशेष कपड़े, सुरक्षित कार्य निष्पादन में प्रशिक्षण, जब तक कि यह रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट न हो।

दूरस्थ टेलीवर्कर्स के लिए कामकाजी परिस्थितियों का कोई विशेष मूल्यांकन नहीं है

अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 3 के अनुसार "कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन" घरेलू कामगारों और दूरदराज के श्रमिकों की कार्य स्थितियों के संबंध में कार्य स्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता हैऔर वे कर्मचारी जिन्होंने नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंध स्थापित किए हैं - व्यक्तियों, जो नहीं हैं व्यक्तिगत उद्यमी. इस संबंध में, कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में होमवर्कर्स और टेलीवर्कर्स- कामकाजी परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन नहीं किया गया.

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एक दूरस्थ कर्मचारी की बर्खास्तगी

रूस के श्रम संहिता के अनुसार, एक दूरस्थ कर्मचारी की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर की जाती है।

यदि कर्मचारी और नियोक्ता इलेक्ट्रॉनिक रूप से दस्तावेजों का आदान-प्रदान करते हैं, तो बर्खास्तगी आदेश उसी तरह भेजा जाना चाहिए। जो कर्मचारी आदेश से परिचित है, उसे दस्तावेज़ को इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर से सत्यापित करके वापस भेजना होगा।

जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, नियोक्ता को उसे कागजी रूप में आदेश की एक प्रति देनी चाहिए। दस्तावेज़ अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजा जाता है। इसके बाद, अंतिम भुगतान किया जाता है और डेटा व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाता है। ये नियम अनुच्छेद 312.5 के भाग 2 में परिलक्षित होते हैं

विषय पर अतिरिक्त लिंक

1. घर से काम
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   लेख आपको बताएगा कि बिना निवेश के इंटरनेट पर पैसा कैसे कमाया जाए। घर से इंटरनेट पर काम करने और पैसे कमाने के कई अन्य तरीकों पर चर्चा की जाएगी।
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   लेख आपको यह समझने में मदद करेगा कि घर पर पैसा कैसे कमाया जाए और निवेश के बिना इंटरनेट पर अतिरिक्त वास्तविक आय कैसे प्राप्त की जाए। विचार प्रदान किये गये अतिरिक्त आयमास्को में या रूसी संघ के किसी अन्य शहर में।
5. 
   संसाधनों का एक सिंहावलोकन दिया गया है जहां आप संकट के दौरान मास्को में रिक्तियां पा सकते हैं और काम कर सकते हैं।

" № 12/2017

दूरस्थ कार्य का सार क्या है? इस तरह से कौन काम कर सकता है? आप दूरस्थ कार्य के लिए आवेदन कैसे करते हैं? क्या हैं आवश्यक शर्तेंरोजगार अनुबंध? किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच दस्तावेज़ों का आदान-प्रदान कैसे होता है? अलग-अलग स्थितियाँ? आप किस आधार पर किसी दूरस्थ कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकते हैं? ऐसे कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में क्या प्रविष्टियाँ और कब की जाती हैं?

रिमोट कार्य, या, जैसा कि इसे कहा जाता है, रिमोट एक्सेस के साथ काम, सरकारी एजेंसियों सहित तेजी से लोकप्रिय हो रहा है। इसमें कोई संदेह नहीं है कि काम का यह तरीका कर्मचारी और नियोक्ता दोनों के लिए सुविधाजनक है। हालाँकि, चूंकि दूरस्थ कार्य बहुत लंबे समय तक नहीं रहा है, इसलिए नियोक्ताओं ने इसे स्थापित करने, विनियमित करने या समाप्त करने में गलतियाँ की हैं। संचालन के इस तरीके का उपयोग कौन कर सकता है? इसे कैसे करना है? कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत कैसे होती है? आप किस आधार पर किसी दूरस्थ कर्मचारी को नौकरी से निकाल सकते हैं? आपको इन और अन्य सवालों के जवाब लेख में मिलेंगे।

दूरस्थ कार्य का सार.

कला के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.1, दूरस्थ कार्य एक रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट श्रम कार्य का प्रदर्शन है:

नियोक्ता के स्थान, उसकी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग संरचनात्मक इकाई (दूसरे क्षेत्र में स्थित सहित) के बाहर;

किसी स्थिर कार्यस्थल, क्षेत्र या सुविधा के बाहर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में।

दूरस्थ कार्य के लिए शर्त कार्य कार्य करने और इसके कार्यान्वयन से संबंधित मुद्दों पर नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बातचीत के लिए इंटरनेट सहित सार्वजनिक सूचना और दूरसंचार नेटवर्क का उपयोग है।

दूरस्थ श्रमिकों को वे व्यक्ति माना जाता है जिन्होंने दूर से काम करने के लिए अनुबंध किया है। वे श्रम कानून और मानकों वाले अन्य कृत्यों के अधीन हैं श्रम कानून, Ch द्वारा स्थापित सुविधाओं को ध्यान में रखते हुए। 49.1 रूसी संघ का श्रम संहिता।

आपकी जानकारी के लिए:

दूरस्थ कार्य को घरेलू कार्य के साथ भ्रमित करने की कोई आवश्यकता नहीं है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 310 में, होमवर्कर्स को ऐसे व्यक्ति माना जाता है, जिन्होंने नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए या होमवर्कर द्वारा अपने खर्च पर खरीदे गए उपकरणों और तंत्रों का उपयोग करके घर पर काम करने के लिए एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है। गृह कार्य का परिणाम कुछ उत्पाद हैं, और दूरस्थ कार्य का परिणाम सूचना, सूचना और बौद्धिक संपदा है।

उदाहरण के लिए, दूरस्थ कर्मचारी प्रोग्रामर, संपादक, अकाउंटेंट, शिक्षक, वकील हो सकते हैं। अर्थात्, वे जो घर पर या किसी अन्य स्थान पर कुछ कार्य करते हैं जो नियोक्ता के नियंत्रण में नहीं है, लेकिन इंटरनेट के माध्यम से उसके साथ बातचीत करते हैं।

हालाँकि, कुछ नियोक्ता दूरस्थ कार्य को गलत तरीके से पंजीकृत करते हैं। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता ने एक ब्रांड शेफ की स्थिति के लिए एक उच्च योग्य विदेशी विशेषज्ञ के साथ एक दूरस्थ कार्य समझौते में प्रवेश किया, जिसका वास्तविक कार्यस्थल दूसरे गणराज्य में एक रेस्तरां था (मॉस्को सिटी कोर्ट के 18 जुलाई के अपील फैसले को देखें)। 2017 प्रकरण क्रमांक 33-22475/2017) . मामले पर विचार के दौरान यह प्रश्न नहीं उठा कि क्या इस कार्य को दूरस्थ माना जाता है। हालाँकि, मैं इस बात पर ज़ोर देना चाहूँगा इस मामले मेंएक नियमित रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए, जिसके अनुसार कार्यस्थल है संरचनात्मक उपखंड, दूसरे क्षेत्र में स्थित है, लेकिन नियोक्ता द्वारा नियंत्रित है।

इसके अलावा, श्रम मंत्रालय ने बार-बार ( पिछली बारपत्र संख्या 14-2/ओओजी-245 दिनांक 16 जनवरी, 2017) ने राय व्यक्त की कि श्रम कानून वर्तमान में नियोक्ता को रूसी संघ के नागरिक के साथ दूरस्थ कार्य पर रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अवसर प्रदान नहीं करता है, ए विदेशी नागरिक या एक स्टेटलेस व्यक्ति यदि वह रूसी संघ के बाहर काम करता है, क्योंकि ऐसी शर्तों पर एक रोजगार अनुबंध का समापन रूसी संघ के श्रम संहिता का उल्लंघन करता है। विशेष रूप से, नियोक्ता दूरदराज के श्रमिकों को सुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों और इसकी सुरक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.3 के भाग 2) प्रदान करने के अपने दायित्वों को पूरा करने में सक्षम नहीं होगा, इस तथ्य के कारण कि संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी श्रम कानून बनाने वाले रूसी संघ के अधिनियम केवल हमारे देश के क्षेत्र पर लागू होते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 13 का भाग 1)। ऐसे नागरिकों के साथ नागरिक अनुबंध समाप्त करने की अनुशंसा की जाती है।

इसलिए, किसी कर्मचारी को दूरस्थ रूप से पंजीकृत करने से पहले, ध्यान से सोचें कि क्या किया जा रहा कार्य दूरस्थ कार्य की परिभाषा के अंतर्गत आता है।

हम दूरस्थ नियुक्ति की व्यवस्था कर रहे हैं।

एक दूरस्थ कर्मचारी को कला में दिए गए सामान्य नियमों के अनुसार काम पर रखा जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68, लेकिन अध्याय की आवश्यकताओं के अनुपालन में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 49.1 और संघीय कानून दिनांक 6 अप्रैल 2011 संख्या 63-एफजेड "इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर पर" (इसके बाद कानून संख्या 63-एफजेड के रूप में संदर्भित)।

टिप्पणी:

दूरस्थ कार्य पर एक रोजगार अनुबंध और पार्टियों द्वारा निर्धारित इस अनुबंध की शर्तों को बदलने के समझौतों को इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.2 के भाग 1) का आदान-प्रदान करके संपन्न किया जा सकता है। इस मामले में, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों को उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षरों का उपयोग करना चाहिए कानून द्वारा प्रदान किया गयानंबर 63-एफजेड।

इलेक्ट्रॉनिक रोजगार अनुबंध के समापन के बावजूद, कानून अनुबंध के कागजी रूप की आवश्यकता स्थापित करता है। नियोक्ता, इस समझौते के समापन की तारीख से तीन कैलेंडर दिनों के भीतर, दूरस्थ कर्मचारी को कागज पर इस समझौते की विधिवत निष्पादित प्रति अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजने के लिए बाध्य है।

इस प्रावधान से यह निष्कर्ष निकलता है कि नियोक्ता कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की एक हस्ताक्षरित प्रति भेजता है। कर्मचारी के लिए नियोक्ता को दूसरी हस्ताक्षरित प्रति मेल द्वारा भेजने की कोई बाध्यता नहीं है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, एक दूरस्थ कर्मचारी को कला में सूचीबद्ध दस्तावेज जमा करने होंगे। 65 रूसी संघ का श्रम संहिता। ये कैसे होता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 312.2 स्थापित करता है कि इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के आदान-प्रदान के माध्यम से दूरस्थ कार्य पर एक रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, कला में प्रदान किए गए दस्तावेज़। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65, इलेक्ट्रॉनिक रूप में दूरस्थ कार्य के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति द्वारा नियोक्ता को प्रस्तुत किया जा सकता है। नियोक्ता के अनुरोध पर, यह व्यक्ति उसे कागज पर निर्दिष्ट दस्तावेजों की अधिसूचना नोटरीकृत प्रतियों के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजने के लिए बाध्य है।

यदि किसी व्यक्ति द्वारा पहली बार ऐसा समझौता किया जाता है, तो उसे स्वतंत्र रूप से अनिवार्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र प्राप्त होता है।

इसके अलावा, कार्यपुस्तिका के डिज़ाइन में विशेष सुविधाएँ हैं। विशेष रूप से, दूरस्थ कार्य पर रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से, इसके बारे में जानकारी कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं की जा सकती है, और पहली बार रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, इसे बिल्कुल भी दर्ज नहीं किया जा सकता है।

इस प्रकार, यदि किसी दूरस्थ कर्मचारी के काम के बारे में कार्यपुस्तिका में कोई प्रविष्टियाँ नहीं की गई हैं, तो उसकी कार्य गतिविधि के बारे में मुख्य दस्तावेज़ पुष्टि करता है ज्येष्ठता, उसके पास दूरस्थ कार्य के लिए एक रोजगार अनुबंध होगा।

आपकी जानकारी के लिए:

यदि कोई कर्मचारी चाहता है कि उसके दूरस्थ कार्य का रिकॉर्ड कार्यपुस्तिका में शामिल किया जाए, तो उसे इसे नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से देना होगा या अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजना होगा।

कार्यपुस्तिका में प्रवेश के बाद से कार्य की दूरस्थ प्रकृति के बारे में एक प्रविष्टि रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 10 अक्टूबर, 2003 संख्या 69 के संकल्प द्वारा अनुमोदित कार्यपुस्तिकाओं को भरने के निर्देशों द्वारा प्रदान नहीं की गई है। रोजगार के लिए प्रवेश सामान्य नियमों के अनुसार किया जाता है।

नियमित श्रमिकों की तरह, दूरस्थ श्रमिकों को भी रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले कला के भाग 3 में दिए गए दस्तावेजों से परिचित होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 68 (आंतरिक श्रम नियमों के साथ, कर्मचारी की कार्य गतिविधि, सामूहिक समझौते से सीधे संबंधित अन्य स्थानीय नियम)। इस तरह का परिचय इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ों के आदान-प्रदान के माध्यम से भी किया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध के आधार पर, नियोक्ता दूरस्थ कार्य के लिए आदेश जारी करता है। इसे उसी तरह संसाधित किया जाता है जैसे संगठन के अन्य कर्मचारियों को काम पर रखते समय किया जाता है। उसी समय, कॉलम में "रोज़गार की शर्तें, कार्य की प्रकृति" इंगित करें: "दूरस्थ कार्य"।

यदि किसी कर्मचारी और नियोक्ता के बीच डिजिटल हस्ताक्षर के साथ इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके बातचीत की जाती है, तो कर्मचारी को उसी तरह रोजगार आदेश से परिचित कराया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1 के भाग 5)।

रोजगार अनुबंध।

सबसे पहले, हम ध्यान दें कि रोजगार अनुबंध में काम के प्रकार का संकेत होना चाहिए - दूरस्थ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.2)। उदाहरण के लिए:

कर्मचारी नियोक्ता के स्थान के बाहर (दूरस्थ रूप से) श्रम कार्य करता है।

साथ ही, किसी भी अन्य रोजगार अनुबंध की तरह, दूरस्थ कार्य अनुबंध में कला में निर्दिष्ट अनिवार्य शर्तें शामिल होनी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 57, जिसमें शामिल हैं:

काम की जगह। संगठन और उसका स्थान यहां दर्शाया गया है। लेकिन कार्य का स्थान (निवास का पता, ईमेल पता) अतिरिक्त शर्त "कार्य के स्थान का स्पष्टीकरण" में दर्शाया जाना चाहिए;

• काम के घंटे और आराम के घंटे, आदि। काम के घंटे संगठन के सभी कर्मचारियों के लिए समान निर्धारित किए जा सकते हैं, लेकिन वे भिन्न हो सकते हैं;

एक दूरस्थ कर्मचारी को काम के घंटे और आराम का समय स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार है, जब तक कि रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 1, अनुच्छेद 312.4) में अन्यथा प्रदान न किया गया हो।

• पारिश्रमिक की शर्तें (कर्मचारी की टैरिफ दर या वेतन (आधिकारिक वेतन), अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान के आकार सहित)। यहां, वेतन भुगतान का प्रपत्र - स्थानांतरण को इंगित करना सुनिश्चित करें बैंक कार्ड(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 136)।

टिप्पणी:

अनुबंध में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत की विधि, साथ ही दूसरे पक्ष से इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ की प्राप्ति की पुष्टि करने की समय सीमा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1) निर्दिष्ट करें।

अनिवार्य लोगों के अलावा, पार्टियों के समझौते से, रोजगार अनुबंध में शामिल हो सकते हैं अतिरिक्त शर्तों, जो कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करता है (अनुच्छेद 57 का भाग 5, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.2 का भाग 6), विशेष रूप से:

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियाँ करने की प्रक्रिया पर (अनुच्छेद 312.2 का भाग 6);

• कर्मचारी को उसके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक उपकरण और अन्य तकनीकी साधन प्रदान करने की प्रक्रिया और शर्तों पर, साथ ही सॉफ़्टवेयरनियोक्ता की आवश्यकताओं के अनुसार (अनुच्छेद 312.2 का भाग 8)। उदाहरण के लिए:

नियोक्ता कर्मचारी को एक कंप्यूटर, टेलीफोन, मॉडेम, प्रदान करने का वचन देता है। तकनीकी दस्तावेजकर्मचारी के लिए ______________ की अवधि के भीतर अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करना आवश्यक है।

यदि यह जिम्मेदारी कर्मचारी को सौंपी गई है, तो स्थिति इस प्रकार हो सकती है:

कर्मचारी स्वतंत्र रूप से खुद को एक कंप्यूटर, प्रिंटर, फैक्स, टेलीफोन और इंटरनेट तक पहुंचने के साधन प्रदान करता है।

नियोक्ता की सिफारिशों के अनुसार कर्मचारी द्वारा सूचना सुरक्षा उपकरणों का उपयोग करने की प्रक्रिया पर (अनुच्छेद 312.2 का भाग 8);

किसी कर्मचारी को दूरस्थ कार्य से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति करने की प्रक्रिया और शर्तों पर, यदि अनुबंध की शर्तों के तहत, वह उपकरण और अन्य सॉफ़्टवेयर और हार्डवेयर का उपयोग करता है जो उसके पास है या पट्टे पर है (अनुच्छेद 188, श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.3 का भाग 1) रूसी संघ के)। साथ ही, अनुबंध में यह स्पष्ट रूप से बताने की सलाह दी जाती है कि कौन से खर्च प्रतिपूर्ति के अधीन हैं, उन्हें किन दस्तावेजों द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए, आदि;

कर्मचारी द्वारा किए गए कार्य पर रिपोर्ट प्रस्तुत करने की प्रक्रिया और समय और प्रपत्र पर (अनुच्छेद 312.3 का भाग 1)।

इसके अलावा, आप नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अतिरिक्त आधार बता सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.5 का भाग 1)।

दूरस्थ कार्य की बारीकियाँ।

चूँकि कार्य गतिविधियों के दौरान नियोक्ता और दूरस्थ कर्मचारी के बीच संचार इलेक्ट्रॉनिक संचार के माध्यम से किया जाता है, इसलिए यह माना जाता है कि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों इलेक्ट्रॉनिक रूप में कोई दस्तावेज़ भेजते हैं। लेकिन कला में. रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.1 में निर्दिष्ट किया गया है कि ऐसे दस्तावेज़, विशेष रूप से रोजगार अनुबंध, आदेश, अधिसूचना और अन्य दस्तावेजों के अलावा, कर्मचारी के बयान, स्पष्टीकरण और अन्य जानकारी हैं। यह भी स्थापित किया गया है कि यदि किसी कर्मचारी ने काम से संबंधित दस्तावेजों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 62) की विधिवत प्रमाणित प्रतियां जारी करने के लिए एक आवेदन जैसे दस्तावेज भेजा है, तो नियोक्ता को तीन कार्य दिवसों से पहले नहीं भेजा जाएगा। उक्त आवेदन दाखिल करने की तारीख की प्रतियां दूरस्थ कार्यकर्ता को अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा या, यदि आवेदन में इंगित की गई हैं, इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में भेजने के लिए बाध्य हैं।

यदि कोई कर्मचारी बीमार हो जाता है या मातृत्व या बाल देखभाल अवकाश पर जा रहा है, तो उसे नियोक्ता को संबंधित दस्तावेजों (काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, आवेदन, आदि) की मूल प्रतियां अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजनी होंगी (श्रम संहिता का अनुच्छेद 312.1) रूसी संघ के)।

दूरस्थ श्रमिकों के संबंध में नियोक्ता द्वारा श्रम सुरक्षा मानकों के अनुपालन पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

कला के आधार पर. रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.3, दूरस्थ श्रमिकों के लिए सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए, नियोक्ता कला द्वारा स्थापित केवल कुछ दायित्वों को पूरा करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 212, विशेष रूप से:

श्रम संहिता द्वारा निर्धारित जांच और लेखांकन, अन्य संघीय कानूनऔर अन्य नियामक कानूनी कार्यऔद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के लिए रूसी संघ की प्रक्रिया (पैराग्राफ 17, भाग 2);

निर्देशों का अनुपालन अधिकारियोंसंघीय निकाय कार्यकारिणी शक्ति, श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के अनुपालन पर संघीय राज्य पर्यवेक्षण का प्रयोग करने के लिए अधिकृत, अन्य संघीय कार्यकारी निकाय कार्यान्वयन राज्य नियंत्रण(पर्यवेक्षण) गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में, और अधिकारियों से प्रस्तुतियाँ पर विचार सार्वजनिक नियंत्रणरूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर (पैराग्राफ 20, भाग 2);

अनिवार्य सामाजिक बीमाकाम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों से श्रमिक (पैराग्राफ 21, भाग 2)।

इसके अलावा, नियोक्ता को दूरदराज के श्रमिकों को नियोक्ता द्वारा अनुशंसित या प्रदान किए गए उपकरणों और उपकरणों के साथ काम करते समय श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं से परिचित कराना चाहिए।

टिप्पणी:

श्रम संहिता, संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं द्वारा स्थापित सुरक्षित स्थिति और श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता की अन्य जिम्मेदारियां दूरस्थ श्रमिकों पर लागू नहीं होती हैं, जब तक कि अन्यथा रोजगार द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। दूरस्थ कार्य पर अनुबंध.

बर्खास्तगी पर सुविधाएँ.

विशेष रूप से, नियोक्ता की पहल पर, दूरस्थ श्रमिकों को बर्खास्त करते समय ख़ासियतें होती हैं।

एक सामान्य नियम के रूप में, ऐसे कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध श्रम संहिता द्वारा स्थापित आधार पर समाप्त किया जा सकता है। उसी समय, रोजगार अनुबंध नियोक्ता की पहल पर एक दूरस्थ कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार प्रदान कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.5 का भाग 1)। उदाहरण के लिए, नियोजित लक्ष्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता के लिए बर्खास्तगी, किसी पूर्ण कार्य पर रिपोर्ट के प्रारूप का अनुपालन करने में नियमित विफलता के लिए।

कृपया ध्यान दें: बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त आधार रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित किया जाना चाहिए। यदि वे किसी रोजगार अनुबंध द्वारा नहीं, बल्कि किसी अन्य दस्तावेज़ द्वारा स्थापित किए गए हैं, उदाहरण के लिए नौकरी का विवरणया संगठन के स्थानीय अधिनियम के तहत, बर्खास्त व्यक्ति को बहाल कर दिया जाएगा।

उदाहरण के लिए, नियोजित लक्ष्यों को पूरा करने में बार-बार विफलता के कारण बर्खास्त किए गए एक दूरस्थ कर्मचारी को अदालत द्वारा बहाल कर दिया गया था, क्योंकि बर्खास्तगी का ऐसा अतिरिक्त आधार रोजगार अनुबंध द्वारा नहीं, बल्कि नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किया गया था। नियोक्ता का मानना ​​था कि यह रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग था। हालाँकि, अदालत ने निष्कर्ष निकाला: नौकरी विवरण, उनकी सामग्री को ध्यान में रखते हुए, गोद लेने की प्रक्रिया, फॉर्म, नियोक्ता द्वारा अनुमोदन का समय, कर्मचारी को उनके साथ परिचित करने की प्रक्रिया, द्वारा संपन्न रोजगार अनुबंध के अभिन्न अंग के रूप में योग्य नहीं हो सकते हैं। पार्टियाँ और कला की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करतीं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 56 (वे पार्टियों का समझौता नहीं हैं), इसलिए कला के भाग 1 के नियमों के अनुसार बर्खास्तगी। 312.5. रूसी संघ का श्रम संहिता, जो पार्टियों द्वारा सहमत और विशेष रूप से रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट अतिरिक्त आधारों पर एक दूरस्थ कर्मचारी को बर्खास्त करने का नियोक्ता का अधिकार प्रदान करता है, अवैध है (11 मई, 2017 को सेवरडलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय) प्रकरण क्रमांक 33-7310/2017) में।

टिप्पणी:

नौकरी विवरण रोजगार अनुबंध का एक अभिन्न अंग होगा यदि, इस अनुबंध के अनुसार, यह इसका एक परिशिष्ट है। हालाँकि, किसी भी स्थिति में, यह केवल आंशिक रूप से ही अनिवार्य हो जाता है नौकरी की जिम्मेदारियांऔर कर्मचारी के लिए आवश्यकताएँ। यदि नौकरी विवरण बर्खास्तगी के लिए आधार स्थापित करता है, तो वे आवेदन के अधीन नहीं हैं, क्योंकि इस तरह के निर्देश, रोजगार अनुबंध के विपरीत, पार्टियों का समझौता नहीं माना जाता है।

एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति को एक आदेश (एकीकृत फॉर्म टी -8) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जिसके आधार पर रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुबंध या लेख के एक विशिष्ट प्रावधान का संकेत दिया जाना चाहिए। कर्मचारी को हस्ताक्षर द्वारा आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि इस दस्तावेज़ को कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या वह हस्ताक्षर के तहत इससे परिचित होने से इनकार करता है, तो आदेश (निर्देश) में एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

यदि नियोक्ता और दूरस्थ कर्मचारी के बीच बातचीत उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षरों का उपयोग करके इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके की जाती है, तो बर्खास्तगी आदेश कर्मचारी को समीक्षा के लिए इलेक्ट्रॉनिक रूप में अग्रिम रूप से भेजा जाना चाहिए। बदले में, कर्मचारी इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करके इसे वापस भेजने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी के दिन, आदेश की एक कागजी प्रति कर्मचारी को अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.5 के भाग 2)।

आदेश के आधार पर यदि कर्मचारी की कार्यपुस्तिका भरी गई हो तो उसमें बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाया जाता है। यहां रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित अतिरिक्त आधार पर बर्खास्तगी के लिए एक नमूना प्रविष्टि दी गई है।

		नियुक्ति, दूसरी स्थायी नौकरी में स्थानांतरण, योग्यता, बर्खास्तगी के बारे में जानकारी	दस्तावेज़ का नाम, दिनांक और संख्या जिसके आधार पर प्रविष्टि की गई थी
				रोजगार अनुबंध समाप्त	आदेश दिनांक 20 नवंबर 2017
				के संबंध में नियोक्ता की पहल पर
				समय सीमा के बार-बार उल्लंघन के साथ
				सत्यापित सामग्री का वितरण,
				रोजगार अनुबंध का खंड 6.3.1
				04/15/2016 से दूरस्थ कार्य के बारे में
				क्रमांक 15/16-टीडी, अनुच्छेद 312.5 का भाग एक
				श्रम कोड
				रूसी संघ।
				ठीक विशेषज्ञ पेट्रोवा आई.के. पेट्रोवा
				एमपी इवानोव

हमने दूरस्थ कार्य की विशेषताओं की जांच की - विशेष रूप से, जो काम पर रखने, रोजगार अनुबंध तैयार करने, काम के घंटे और आराम के घंटे, श्रम सुरक्षा के आयोजन और बर्खास्तगी से संबंधित हैं। अन्यथा, दूरदराज के कर्मचारी श्रम संहिता के सामान्य मानदंडों के अधीन हैं, जिसमें छुट्टियों का प्रावधान, इसके तरीके के आधार पर कार्य समय की रिकॉर्डिंग आदि शामिल हैं।

और निश्चित रूप से, दूर से काम करने के लिए नए कर्मचारियों को नियुक्त करना आवश्यक नहीं है - आप मौजूदा कर्मचारियों को स्थानांतरित कर सकते हैं। लेकिन ऐसा स्थानांतरण केवल पार्टियों के समझौते से ही किया जाता है। यह नियोक्ता की पहल पर एकतरफा रूप से तभी संभव है जब बाध्यकारी कारण हों।