Ներքին կես դրույքով աշխատանք - ինչպես գրանցվել նրան՝ հաշվի առնելով աշխատանքի, աշխատանքի ու հանգստի ժամերի բոլոր նրբությունները։ Այս մասին մենք կխոսենք այս հոդվածում, ինչպես նաև բացատրություններ կտանք, թե ինչպես կանխել «կես դրույքով աշխատանք» և «համակցում» հասկացությունների սխալ փոխարինումը:

Կես դրույքով և ներքին կես դրույքով աշխատանք՝ աշխատանք մեկ գործատուի համար: Որն է տարբերությունը

Նախքան ներքին կես դրույքով պայմանագիր կազմելը, անհրաժեշտ է հստակ որոշել, թե արդյոք դա այդպիսին է: Լրացուցիչ պարտադրելու մեկ այլ ձև կա աշխատանքային պարտականություններ- դիրքերի համադրություն. Վերջին տարբերակը հարմար է այն դեպքերում, երբ անհրաժեշտ է բացակայող աշխատողի պարտականությունները վերաբաշխել այլ աշխատողների միջև՝ նրանց աշխատանքի համար համապատասխան վարձատրությամբ:

Որո՞նք են նմանություններն ու տարբերությունները մեկ գործատուի հետ աշխատանքի գրանցման տեսակների միջև, բացի հիմնականներից: աշխատանքային պարտականությունները, հաշվի առեք ստորև բերված աղյուսակում.

Համեմատության տարբերակներ	Համադրություն	Ներքին կես դրույքով աշխատանք
Նախաձեռնության ձև	Պաշտոնները համատեղելու համաձայնություն	Աշխատանքի դիմում
Փորձաշրջան		Հասանելի է
Ընդունման սահմանափակումներ		Այո (տարիքը մինչև 18 տարեկան, աշխատանքի հիմնական աշխատավայրում ծանր աշխատանքային պայմաններում, կառավարում տրանսպորտային միջոցներև այլն)
Աշխատանքային պայմանագիր (TD)	Ոչ - ֆորմալացվել է ընթացիկ TD-ի պատվերով և լրացուցիչ համաձայնությամբ	Ընդունվելուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի 4-րդ մաս, 59-րդ հոդվածի 2-րդ մաս), որը ցույց է տալիս, որ աշխատանքը ներքին կես դրույքով աշխատանք է:
Աշխատանքի ժամանակը և տևողությունը	Երկու պաշտոնների աշխատանքային պարտականությունները (հիմնական և հեռակա) կատարվում են մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում՝ առանց հավելյալ ժամանակի օգտագործման	Աշխատանքային օրվանից դուրս կամ հանգստյան օրերին հիմնական աշխատանքի վայրում ծառայողական պարտականությունների կատարումը, աշխատանքային օրվա տևողությունը 4 ժամից ոչ ավելի է, ամսական աշխատանքի տևողությունը՝ կեսից ոչ ավելի. ամսական նորմաշխատանքային ժամանակը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդվածի 1-ին մաս) հիմնված զբաղվածության ստանդարտների հաշվարկման կարգի վրա (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n հրամանով)
Աշխատավարձ	Համակցման համար հավելյալ վճար	Վճարում` առանձին աշխատանքային պայմանագրով
Տարեկան վճարովի արձակուրդ և արձակուրդային վճար	Տրվում է ըստ հիմնական աշխատանքի վայրի, առանձին չի հատկացվում համակցված պաշտոնի համար։ Արձակուրդի վճարումը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով հավելավճարը համակցման համար	Տրամադրվում է երկու դիրքի համար, համակցված դիրքի համար՝ գլխավորի մեկնելու հետ միասին։ Յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար հաշվարկվում է արձակուրդային վճար
Պայմանագրի դադարեցում	Պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո: Վաղաժամկետ դադարեցում 3 աշխատանքային օր ծանուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):	Ընդհատվում է ընդհանուր հիմունքներով: Եթե ​​TD-ն հրատապ է, ապա դրա ժամկետի ավարտից հետո: Գործատուի նախազգուշացումով 2 շաբաթ առաջ, եթե աշխատողը, ում համար այս պաշտոնը կլինի հիմնականը, աշխատանքի է ընդունվում կես դրույքով աշխատողին փոխարինելու համար (Աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդված):

ԿԱՐԵՎՈՐ! Ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատողին գրանցելիս հիմնական վայրում պաշտոնը և մասնագիտությունը չպետք է հաշվի առնվեն, եթե դրանք չեն մտնում պարբերությամբ սահմանված արգելքի տակ: 5 ճ.գ. 282 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատողը կարող է կես դրույքով աշխատել նույն պաշտոնում, ինչ իր հիմնական տեղում (Ռոստրուդի «Աշխատողի իրավունքի մասին...» 2012թ. հունիսի 18-ի թիվ 873-6-1 նամակ):

Եթե ​​կա միայն մեկ գործատու, արդյոք պահանջվում է հատուկ գրանցում կես դրույքով աշխատանքի համար:

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար (նույն ձեռնարկությունում) աշխատող վարձելիս գործատուն կարող է մտածել, որ բավական է աշխատողի հետ կնքել հիմնական պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Ի վերջո, անձնական գործն արդեն բացվել է, բոլոր փաստաթղթերը տրամադրվել են աշխատողի կողմից, իսկ կես դրույքով պաշտոնը կարող է նման լինել հիմնականին:

Սակայն այս կարծիքը սխալ է։ Նման աշխատանքը ձևակերպվում է բացառապես աշխատանքային պայմանագրի կնքման միջոցով, որը պարտադիր նշում է աշխատանքի կես դրույքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Բացի այդ, եթե այս երկրորդական զբաղվածության պաշտոնը պահանջում է հատուկ հմտություններ, որոնք չեն պահանջվում հիմնական պաշտոնի համար, գործատուն իրավունք ունի պահանջել փաստաթղթեր՝ որակավորումը հաստատելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 283-րդ հոդված):

Կես դրույքով ներքին աշխատանք՝ ինչպես ճիշտ գրանցվել

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի ընդունված կես դրույքով աշխատողն արդեն ունի անձնական գործ անհրաժեշտ փաստաթղթերբիզնեսի հիմնական վայրում. Այնուամենայնիվ, կես դրույքով աշխատանքը ներառում է, ի թիվս այլ բաների, աշխատանք մեկ այլ պաշտոնում, որի համար ստեղծվում է նոր անձնական գործ: Այստեղ հավաքվելու են ոչ միայն անձնական փաստաթղթերի պատճենները, այլև ձեռնարկության վարչական ակտերը նոր աշխատակցի անձնակազմի տեղաշարժերի վերաբերյալ։

Փաստաթղթերից, որոնց պարտականությունն է նոր ընդունված աշխատողը, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 283-ը սահմանում է միայն նոր վայրում պահանջվող որակավորումների և կրթության վերաբերյալ փաստաթղթեր:

ԿԱՐԵՎՈՐ! IN աշխատանքային գրքույկՆերքին կես դրույքով աշխատողի համար լրացուցիչ զբաղվածության մասին գրառումը կատարվում է միայն աշխատողի պահանջով, ինչպես նաև ներքին կես դրույքով աշխատանքից նրա ազատման մասին արձանագրություն (Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնություն).

Նմուշ դիմում ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի կարգավորում ներքին կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս դիմումի պարտադիր կատարումը։ Հետեւաբար, նման հայտարարությունը չունի միասնական ձև և գրված է ցանկացած ձևով: Մենք առաջարկում ենք հետևյալ հայտի ձևը.

	(ում - պաշտոնը, ղեկավարի լրիվ անվանումը) ____________________________________________________ (ընկերության անվանումը) ___________________________________________________-ից (պաշտոնը, աշխատողի լրիվ անվանումը)
ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ Խնդրում եմ ինձ աշխատանքի ընդունեք որպես ներքին կես դրույքով աշխատող այդ պաշտոնի համար __________________________________________________________________________________ (աշխատանքի անվանումը) V _________________________________________________________________ (կառուցվածքային ստորաբաժանում) ________________ տարուց _______ ժամ աշխատանքային շաբաթով: (մեկնարկի ամսաթիվ)
____________________________	_____________________ (Ստորագրություն)	______________________________

Ինչպես է ձևակերպվում ներքին կես դրույքով աշխատողի աշխատանքից ազատումը. նրբերանգներ

Եթե ​​կես դրույքով աշխատողը հեռացվում է իր հիմնական աշխատանքից, ապա տեղի է ունենում այսպես կոչված վերաֆորմատավորում՝ կես դրույքով պաշտոնը դառնում է հիմնական։ Դրա համար աշխատանքի հիմնական վայրում պայմանագիրը խզվում է, և աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում է կատարվում:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Հիմնական աշխատանքից ազատվելու փաստը ինքնաբերաբար հիմնական չի դարձնում կես դրույքով աշխատանքի պայմանագիրը։ Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը փոփոխվում է (լրացուցիչ պայմանագրով) այնպես, որ աշխատանքը դարձել է հիմնականը: Նաև այս դեպքում կարող են փոփոխվել ռեժիմի, աշխատանքային ժամերի և վճարման պայմանները (Ռոստրուդի 22.10.2007թ. թիվ 4299-6-1 նամակ):

Աշխատանքային գրքում գրառումները ճիշտ գրանցելու համար պետք է հաշվի առնել հետևյալ կետերը.

• եթե չկար կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառում. հիմնական աշխատանքից ազատվելու մասին գրառումից հետո կազմվում է արձանագրություն աշխատողի աշխատանքի տեղավորման մասին՝ նշելով կես դրույքով աշխատանքի պայմանները.
• եթե կազմվում է կես դրույքով աշխատանքի արձանագրություն. հիմնական պաշտոնից ազատվելը նշելուց հետո գրանցվում է այն մասին, որ նշված օրվանից այդ պաշտոնում աշխատանքը (նախկին կես դրույքով) դարձել է հիմնական:

Եթե ​​խոսքը լրացուցիչ պաշտոնից կամ միանգամից երկուսից ազատելու մասին է, ապա ընթացակարգն իրականացվում է ք ընդհանուր ընթացակարգ— աշխատակցի կողմից դիմումի նախնական ներկայացում և ՏԴ-ի դադարեցում.

Ներքին կես դրույքով աշխատող վարձելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի շարք օրենսդրական նրբերանգներ, այդ թվում՝ հետևյալը.

• Ներքին կես դրույքով աշխատանքի դիմումը գրված է ցանկացած ձևով.
• Կես դրույքով աշխատողի հետ կնքվում է առանձին աշխատանքային պայմանագիր՝ կես դրույքով աշխատանքի մասին նշումով.
• Աշխատակիցն ազատ ժամանակ կարող է կես դրույքով աշխատանք կատարել հիմնական աշխատանքից և օրական 4 ժամից ոչ ավելի.
• Աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառումը կատարվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն ինքը արտահայտում է իր կամքը.
• Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքից ազատումն իրականացվում է ընդհանուր հիմունքներով:

Կես դրույքով աշխատանքը երկրորդական զբաղվածության ձև է: Ղեկավարվելով Սահմանադրությամբ տրված իրավունքներով՝ քաղաքացիներն իրավունք ունեն ազատորեն և իրենց հայեցողությամբ տնօրինելու իրենց աշխատանքային կարողություններ. Արգելքներն ու սահմանափակումները հնարավոր են միայն բացառիկ դեպքերում և միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում։ Ներքին և արտաքին կես դրույքով աշխատանքը ներառում է սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս աշխատանք: Հոդվածը, որը մենք ներկայացնում ենք ձեր ուշադրությանը, պատմում է, թե ինչպես ճիշտ ձևակերպել ներքին կես դրույքով աշխատանքը, պարունակում է աշխատանքային կարգի նմուշ և խոսում է որոշ ընթացիկ խնդիրների մասին:

Ներքին կես դրույքով աշխատանք. տարբերություն արտաքինից և համատեղվող մասնագիտություններից (պաշտոններից)

Օրենսդրությունը նախատեսում է լրացուցիչ աշխատելու մի քանի եղանակներ՝ համատեղելով պաշտոնները, ինչպես նաև արտաքին կամ ներքին կես դրույքով աշխատանքը: Չնայած իրավական հետևանքների ընդհանրությանը, այս տեսակները աշխատանքային հարաբերություններտարբերվում են իրենց նախագծային պահանջներից: Այսպիսով, երբ համատեղելը, ի տարբերություն կես դրույքի, նոր աշխատանքային պայմանագիրչի ավարտվում. Հանձնարարված «նոր» աշխատանքը (համակցված) կատարվում է գործող աշխատանքային պայմանագրի շրջանակներում։ Այս դեպքում կողմերը կարող են կնքել հիմնական աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր: Սա, հարկ է նշել, պատճառներից մեկն է, որ կես դրույքով աշխատանքը կարող է լինել և՛ ներքին, և՛ արտաքին (այլ գործատուի մոտ), իսկ կես դրույքով աշխատանքը չի կարող լինել արտաքին: Մեկ այլ գործատուի մոտ աշխատելիս պարտադիր պայման է լինելու նոր աշխատանքային պայմանագրի կնքումը (նոր գործատուի հետ): Իսկ օրենսդրությունը չի նախատեսում տարբեր գործատուների աշխատանքային պարտականությունների կատարումը նույն ժամկետում։

Իրավական սահմանափակումներ

Փորձագիտական ​​կարծիք

Անդրեյ Լերու

Ավելի քան 15 տարվա փորձ։ Մասնագիտացում՝ պայմանագրային իրավունք, քրեական օրենք, իրավունքի ընդհանուր տեսություն, բանկային իրավունք, քաղաքացիական դատավարություն

Մի շարք հոդվածներ Աշխատանքային օրենսգիրքսահմանում է աշխատողներին կես դրույքով աշխատանքի ներգրավելու արգելք. Այո, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 282-ն արգելում է կես դրույքով աշխատանքով զբաղվելը.

• անչափահաս աշխատողներ;
• -ում աշխատող բանվորներ վտանգավոր արդյունաբերություններհիմնական պայմանագրով համանման աշխատանքին մասնակի դրույքով.
• աշխատողների հետ վտանգավոր պայմաններաշխատել հիմնական պայմանագրով, աշխատել կես դրույքով, եթե դա նույնպես պատկանում է վտանգավորների կատեգորիային.

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 329-ը արգելում է վարորդների և տրանսպորտային միջոցների և դիսպետչերների ներգրավումը կես դրույքով աշխատանքի մեջ տրանսպորտային միջոցների շահագործումը կառավարելու համար, եթե կես դրույքով աշխատանքը նույնպես կապված է տրանսպորտային միջոցներ վարելու հետ:
Աշխատանքային օրենսգրքից բացի, ներքին կես դրույքով աշխատանքի սահմանափակումներ կան մի շարք շրջանակային օրենքներում, որոնք կարգավորում են որոշակի անձանց գործունեությունը. պետական ​​մարմիններ. Այսպիսով, ըստ մասնագիտացված կանոնակարգերըՆերքին գործերի նախարարության և նրա ստորաբաժանումների օպերատիվ աշխատողները, դատախազները, դատավորները, ինչպես նաև պետական ​​և մունիցիպալ մարմինների պաշտոնատար անձինք չեն կարող ներգրավվել ներքին հեռակա աշխատանքին։

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի գրանցում

Քանի որ ներքին կես դրույքով աշխատանքը ներառում է մեկ այլ աշխատանք, աշխատող գրանցելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել հետևյալ հիմնական կետերը.

• հաստիքացուցակում պաշտոնի առկայություն,
• նոր աշխատանքային պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտությունը,
• աշխատանքի ընդունման հրաման տալը,
• աշխատած ժամանակի առանձին հաշվառում։

Չնայած այն հանգամանքին, որ անձնակազմի աղյուսակը գործատուի համար պարտադիր չէ, առանց այս փաստաթղթի հնարավոր չէ բիզնես վարել, նույնիսկ եթե կա աշխատողների նվազագույն աշխատակազմ: Աշխատակիցների զբաղեցրած բոլոր պաշտոնները կամ նրանք, որոնք նախատեսվում է զբաղեցնել, պետք է հաշվի առնվեն անձնակազմի աղյուսակում: Աշխատակազմի աղյուսակում պետք է լինի նաև այն պաշտոնը, որի համար ակնկալվում է կես դրույքով աշխատանք:

Միակ փաստաթուղթը, որը, ըստ օրենքի, պահանջվում է կես դրույքով աշխատանքի, հատկապես գործատուի համար դիմելիս, դա կրթության մասին փաստաթուղթն է։ Բայց միայն այն դեպքերում, երբ նման փաստաթուղթ է պահանջվում նման աշխատանք կատարելու համար (օրինակ, ըստ աշխատանքի նկարագրությունը). Իհարկե, գործատուի անձնակազմի բաժնում նման փաստաթղթի բացակայության դեպքում, որտեղ դա կարող է կապված լինել հիմնական աշխատանքի կատարման հետ: Համապատասխանաբար, կադրերի աշխատակիցն արդեն պետք է ունենա աշխատողի համար մնացած փաստաթղթերը:

Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է աշխատանքային պայմանագրերով նախատեսված ընդհանուր կանոններին համապատասխան: Միևնույն ժամանակ, բացի հիմնական տեղեկատվությունից և պայմաններից, որոնք պետք է ներառվեն դրանում, պայմանագրում պետք է նշվի աշխատանքի բնույթը՝ կես դրույքով աշխատանք:

Դա պետք է արվի, քանի որ, նախ, սա օրինական պահանջ է, և երկրորդ՝ այս պայմանի հետ կապված են որոշակի իրավական հետևանքներ։

Կես դրույքով աշխատող աշխատողը չպետք է աշխատի լրացուցիչ աշխատանքի վայրում օրական չորս ժամից ավելի, ինչը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդվածով: Կես դրույքով գործառույթների կատարման այս ժամանակավոր սահմանափակման պատճառով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածը ներկայացնում է պահանջներ աշխատողի կողմից կես դրույքով գործունեության վրա անցկացրած աշխատանքային ժամանակի գրանցումը կազմակերպելու համար:

Այստեղ հարկ է նշել, որ հիմնական աշխատանքում գործազրկության դեպքում ընդհանուր աշխատաժամանակը դեռ չի կարող գերազանցել օրենքով սահմանված ութժամյա նորմը։ Սովորական դեպքում երկու աշխատատեղի դեպքում աշխատողը տասներկու ժամ կաշխատի։ Քանի որ ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար վճարումը կատարվում է աշխատած աշխատաժամանակի համամասնությամբ, լրացուցիչ չորս ժամը նույնպես կվճարվի աշխատողին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը վերաբերում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հնարավորությանը: Իհարկե, պարտադիր չէ պայմանագիր կնքել որոշակի ժամկետով, և նման պայմանագիրը կարող է լինել անժամկետ։ Բայց եթե կողմերը որոշեն նշել պայմանագրի ժամկետը, և դա արդեն կանոն է ժամկետային պայմանագրերի համար, ապա պայմանագրի առանձին կետում պետք է նշվի այն հիմքը, որի վրա կնքվում է ժամկետային պայմանագիրը. .

Կես դրույքով աշխատանքի ընդունման հրամանը տրվում է աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո և դրանում պարունակվող տեղեկատվության հիման վրա: Ճիշտ այնպես, ինչպես դա պահանջում է աշխատանքի տևողության և բնույթի նշում: Եթե ​​կես դրույքով պայմանագիրը հաստատուն է, ապա ձեզ հարկավոր է նշել պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը: Քանի որ կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային ժամերը կտարբերվեն այլ աշխատողների աշխատանքային ժամերից, որոնց համար այն սահմանված է տեղական կանոնակարգերով (կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային ներքին կանոնակարգ), կես դրույքով աշխատողի աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը պետք է. նշվի առանձին: Աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա այդ պայմանները ներառված են նաև հրամանում։

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի պայմաններով ընդունելություն արձակող հրամանը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը (գործատուի անունը),
• պատվերի համարը և ամսաթիվը,
• աշխատանքի ընդունվող աշխատողի լրիվ անվանումը,
• պաշտոնը, որի համար աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի,
• բաժին (բաժին, բաժին), որտեղ ընդունվում է աշխատողը.
• աշխատանքի մեկնարկի և աշխատանքի ավարտի ամսաթիվը (ժամկետային պայմանագրի համար),
• տևողությունը և աշխատանքային ժամերը,
• փորձաշրջանի պայման
• ստորագրությունը անհատ ձեռնարկատեր(կառավարիչ) ըստ կարգի,
• հրամանին ծանոթությունը հաստատող աշխատողի ստորագրությունը.

Օրենքը չի պարտավորեցնում գործատուին աշխատողի աշխատանքային գրքույկում մուտքագրել կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկությունները: Այնուամենայնիվ, Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-ը, նա պարտավոր է դա անել, եթե աշխատողը ցանկանա դա անել: Ներքին կես դրույքով աշխատանքը ճիշտ ձևակերպելու համար տե՛ս աշխատանքային կարգի նմուշը:

Կես դրույքով աշխատանք մեկ պաշտոնի համար՝ ինչպես ճիշտ գրանցվել

Երբեմն պատահում է, որ երկար ժամանակ ինչ-որ բան թափուր է մնում աշխատավայր. Միևնույն ժամանակ, այս տեղը զբաղեցնելու համար բավարար որակավորում և փորձ ունեցող այլ աշխատակիցներ աշխատում են կազմակերպությունում նմանատիպ պաշտոններում: Օրինակ՝ տնտեսական պլանավորման բաժնում տնտեսագետի թափուր հաստիք կա։ Միևնույն ժամանակ, նույն բաժնում աշխատում են տնտեսագետի նույն պաշտոնը զբաղեցնող մի քանի հոգի։ Նման դեպքերում գործատուներին հետաքրքրում է՝ հնարավո՞ր է արդյոք մեկ պաշտոնում կես դրույքով աշխատել և ինչպես դիմել դրա համար։

Աշխատողին ընդունելու որոշում կայացնելիս նույն պաշտոնի համար, որտեղ նա արդեն կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները, պետք է նկատի ունենալ, որ նույն պաշտոններում մի քանի պաշտոններ զբաղեցնելու հնարավորության հարցը վիճելի է: Նման անորոշությունը առաջացել է 2006 թվականին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում բազմաթիվ փոփոխությունների ընդունման պատճառով: Եթե ​​նախորդ հրատարակության մեջ այս նորմատիվ ակտն ուղղակիորեն արգելում էր նման համակցությունները, ապա մեկնաբանությամբ ժամանակակից դրույթներՕրենսգրքով կան տարաձայնություններ. Ռոստրուդի 2012 թվականի հունիսի 18-ի թիվ 873-6-1 հայտնի նամակը իրավիճակը չի փոխել։

Խնդրի էությունն այն է, որ աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ կես դրույքով աշխատանքը նշանակում է, որ աշխատողները կատարում են «այլ» աշխատանք։ Որոշ մասնագետներ այս տերմինը հասկանում են որպես այլ աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք, իսկ մյուսները նշանակում են աշխատանք, որը ներառում է այլ աշխատանքային գործառույթների կատարում: Ռոստրուդի նամակում միայն նշվում էր այն փաստը, որ նախկին նորմերը չեղարկվել են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 98-րդ հոդվածը կորցրել է ուժը), և ներդրվել են նորերը՝ Արվեստ. 60.1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այս տեղեկատվական նամակը չի տրամադրում նոր ներդրված կանոնակարգերի որևէ մեկնաբանություն:

Արդյունքում գործատուն ստիպված է լինում գործել իր վտանգի տակ և ռիսկով: Ինչպես յուրաքանչյուր անորոշ իրավիճակում, գործատուն, նմանատիպ պաշտոնում կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ որոշումներ կայացնելիս, պետք է ելնի աշխատողի հիմնական աշխատանքային իրավունքների ոտնահարման անթույլատրելիությունից։ Աշխատանքի տեսչությունը ստուգում կատարելիս ուշադիր կգնահատի յուրաքանչյուր նման դեպք։ Իսկ եթե, օրինակ, պարզվի, որ նման պայմանագիր կնքելով՝ գործատուն ձգտել է աշխատողին զրկել աշխատավարձի բարձրացման իրավունքից. արտաժամյա աշխատանք, ապա տեսչությունը տուգանքի նշանակման որոշում կկայացնի։ Ուստի բոլոր դեպքերում նույն պաշտոնում աշխատանքի ընդունելը պետք է ունենա օբյեկտիվ և իրավական հիմքերը. Նման աշխատանքը պետք է շահավետ լինի աշխատողի համար և կատարվի նրա համաձայնությամբ:

Նման կես դրույքով աշխատանքի գրանցումը տեղի է ունենում կես դրույքով աշխատողներ վարձելու ընդհանուր կանոնների համաձայն: Միաժամանակ, հաստիքացուցակը պետք է նախատեսի համապատասխան համանման թափուր պաշտոն։ Պայմանագիր կազմելիս պետք է ուշադրություն դարձնել, որպեսզի նոր պայմանագրով աշխատանքային ժամերի մեկնարկի և ավարտի ժամերը չհամընկնեն այն ժամերի հետ, որոնց ընթացքում աշխատողը զբաղված կլինի իր հիմնական աշխատանքով: Հակառակ դեպքում դա այլեւս կլինի ոչ թե կես դրույքով, այլ համակցում։

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի պայմաններով ընդունելության պատվերի ձևը կարելի է ներբեռնել կայքում:

Ինչպե՞ս ճիշտ նշել աշխատավարձը կադրային աղյուսակում կես դրույքով աշխատողի համար:

Հարց:Աշխատող է ընդունվում 0,5 դրույքաչափով։ Աշխատակազմի աղյուսակը սահմանում է 6000 ռուբլի աշխատավարձ, իսկ «Ընդամենը» սյունակում նշվում է 3000 ռուբլի գումարը: Ճի՞շտ է։ Աշխատանքային պայմանագրում «Վարձատրության պայմանները» պարբերությունում սահմանել եմ. «Աշխատողի համար սահմանում է Գործատուն աշխատավարձերը 3000 (երեք հազար) ռուբլու չափով, 0,5 դրույքաչափ՝ 20-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա նորմայի հիման վրա։ Սա ճի՞շտ է, թե՞ պետք է այլ կերպ ձևակերպեմ։

Կարգը պետք է ձևակերպվի՝ 1. Ամբողջական անուն-ազգանունը՝ __________ տարվանից բժշկական կենտրոնում պաշտոնի ընդունվելու համար բուժքույրարտաքին կես դրույքով աշխատանքի համար 0,5 դրույքաչափով 3000 (երեք հազար) ռուբլի պաշտոնական աշխատավարձով: Կամ 1. Ամբողջական անուն-ազգանունը - _____ 2015 թվականից, աշխատանքի ընդունվել բժշկական կենտրոնում որպես բուժքույր արտաքին կես դրույքով 20 ժամվա ընթացքում 0,5 անգամ բարձր դրույքաչափով աշխատանքային շաբաթ 6000 (վեց հազար) ռուբլի պաշտոնական աշխատավարձով` աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Պատասխան.Աշխատանքային կարգը կազմվում է աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Հետեւաբար, այս փաստաթղթերում ձեւակերպումները պետք է լինեն հետեւողական:

Աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքային կարգով պետք է սահմանվի, թե ինչպես է հաշվարկվելու աշխատողի վարձատրությունը: Հետևաբար, այս փաստաթղթերում պետք է նշվի, որ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում այս պաշտոնի համար 0,5-ապատիկի չափով և ամբողջ աշխատավարձով (6000 ռուբլի): Անհրաժեշտ է նաև սահմանել աշխատանքային ժամերի ճշգրիտ տևողությունը (շաբաթական 20 ժամ):

Տարբերակը «Լրիվ անուն – _____ 2015 թվականից վարձել բուժքույր բժշկական կենտրոնում որպես արտաքին կես դրույքով բուժքույր 0,5 դրույքաչափով՝ 20-ժամյա աշխատանքային շաբաթով՝ 6000 (վեց հազար) ռուբլի պաշտոնական աշխատավարձով՝ աշխատավարձով համամասնորեն։ աշխատած ժամանակը» ավելի ճիշտ է.

Այս պաշտոնի հիմնավորումը տրված է ստորև՝ Կադրային համակարգի նյութերում

Ինչպես կազմել անձնակազմի ժամանակացույցը

Ինչպես լրացնել անձնակազմի ձևը:Կադրային սեղանը, ի տարբերություն կադրային պայմանավորվածության, անանձնական փաստաթուղթ է։ Դրանում նշված են ոչ թե կոնկրետ աշխատողներ, այլ կազմակերպությունում զբաղեցրած պաշտոնների քանակը և նրանց աշխատավարձերը։ Աշխատակիցները պաշտոններում նշանակվում են ղեկավարի հրամանով` ժամանակացույցը հաստատելուց հետո:

Անհրաժե՞շտ է արդյոք հաստիքացուցակում նշել պաշտոններ կամ այլ տեղեկություններ կես դրույքով աշխատողների մասին:Որպես ընդհանուր կանոն, անձնակազմի աղյուսակում պետք է նշվեն անձնակազմի բոլոր պաշտոնները (ներառյալ կես դրույքով), անկախ նրանից, թե ովքեր են դրանք հետագայում զբաղեցնելու՝ կես դրույքով աշխատողներ, թե հիմնական կես դրույքով աշխատողներ:

Եթե ​​կազմակերպությունն օգտագործում է միասնական ձև թիվ T-3, ապա կարիք չկա սահմանել այն պայմանները, որոնցում աշխատում են աշխատողները, քանի որ անձնակազմի աղյուսակը ներառում է տեղեկատվություն անձնակազմի միավորների քանակի մասին: Օրինակ, եթե «Աշխատակազմի միավորների թիվը» սյունակում գտնվող անձնակազմի աղյուսակում արժեքը 0,5 է, դա չի նշանակում, որ դրույքաչափը փոխարինվում է կես դրույքով աշխատողով: Հիմնական աշխատողը կարող է ստանալ նաև դրույքաչափի կեսը, օրինակ՝ մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելու դեպքում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Եթե ​​կազմակերպությունն օգտագործում է ինքնուրույն մշակված անձնակազմի ձևաթուղթ, ապա, անհրաժեշտության դեպքում, այն կարող է հատուկ տող տրամադրել ձևի մեջ՝ կես դրույքով աշխատողների մասին տեղեկություններ մուտքագրելու համար:

Ինչպե՞ս դիմել աշխատակցին աշխատանքի ընդունելու համար

կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա տրված հրամանով աշխատող ընդունել. Ստորև ներկայացրել ենք կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի 0-5 դրույքաչափերով:

Պատվերի բովանդակությունը պետք է համապատասխանի պայմանագրի պայմաններին: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 1-ին մասում: Այն անձանց համար, ում հետ կազմակերպությունը կնքելու է քաղաքացիական պայմանագրեր (պայմանագրեր, վճարովի ծառայություններ և այլն), ընդունելության պատվերներ պետք չեն: Աշխատանքային օրենսդրությունը նրանց վրա չի տարածվում ():

Աշխատանքի մասին հրաման տալ՝ օգտագործելով թիվ T-1 միասնական ձևը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ կամ օգտագործելով ինքնուրույն մշակված ձևը:

Աշխատողը պետք է ծանոթանա իր աշխատանքի ընդունման կարգին աշխատանքի փաստացի սկսելու պահից երեք օրվա ընթացքում։ Հրամանն ընդդեմ ստորագրության ներկայացվում է նրան։ Նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, աշխատողը պետք է ծանոթանա (ստորագրության տակ) Աշխատանքային կանոնակարգին, կոլեկտիվ պայմանագրին և աշխատանքային գործունեությունը կարգավորող այլ ներքին փաստաթղթերին: Այս ընթացակարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի մասերով:

Կադրերի աղյուսակում մենք արտացոլում ենք կես դրույքով աշխատավարձը

Նոր աշխատողի որոնմանը և աշխատանքի ընդունմանը նախորդում է կազմակերպության անձնակազմի աղյուսակում թափուր աշխատատեղի հայտնվելը: Եթե ​​կես դրույքով պաշտոնը թափուր է, ապա գործատուն ընտրության հնարավորություն ունի՝ վարձել կես դրույքով աշխատող կամ աշխատող, ով աշխատելու է հիմնական աշխատավայրում կես դրույքով: Այս տարբերությունն արտացոլված չէ անձնակազմի աղյուսակում (ստորև բերված նմուշը):

Օրինակ:

Աշխատակազմի աղյուսակը լրացնելիս 3-րդ սյունակում «Աշխատակազմի միավորների թիվը» նշվում է դրույքաչափը (0.5), 4-րդ սյունակում «Աշխատավարձ» - լրիվ դրույքով աշխատավարձ (20,000 ռուբլի), 5-րդ սյունակում «Ընդամենը ամսական» - ապրանքը: 3-րդ և 4-րդ սյունակների (10000 ռուբ.): Այսպիսով, կես դրույքով աշխատողի կամ կես դրույքով աշխատանքի ընդունված հիմնական աշխատողի աշխատավարձը կադրային աղյուսակի համաձայն կկազմի 10000 ռուբլի:

Եզրակացություն ևօրինակելի կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիր 0 5 դրույքաչափով

Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվի՝ աշխատողի աշխատանքը հիմնական է, թե կես դրույքով: Համապատասխանաբար, կես դրույքով աշխատողի հետ պայմանագրում ներառեք հետևյալ ձևակերպումը. այս աշխատանքային պայմանագիրը Աշխատողի համար հիմնականն է»։ Ստորև տեսեք կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի 0-5 դրույքաչափերով:

Նման աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու պարտադիր պայմանը աշխատանքային ժամերի պայմանն է, քանի որ նրանց համար այն տարբերվում է. ընդհանուր կանոններկազմակերպությունում գործող (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված): Պայմանագրում պետք է նշվի աշխատողի հատուկ աշխատանքային ժամերը:

Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշվեն վարձատրության պայմանները (ներառյալ սակագնի դրույքաչափի կամ աշխատավարձի չափը, հավելավճարները, նպաստները և խրախուսական վճարումները): Կես դրույքով աշխատողին աշխատանքի ընդունելիս աշխատավարձը նշվում է անձնակազմի աղյուսակին համապատասխան, այսինքն՝ ամբողջությամբ, բայց վճարումը կատարվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ կամ կախված կատարված աշխատանքի ծավալից:

Աշխատավարձը սահմանելու նույն մեթոդը կարող է կիրառվել կես դրույքով աշխատող վարձելիս (ներքևի օրինակ): Այնուամենայնիվ, կես դրույքով աշխատողի աշխատանքը կարող է վճարվել աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պայմաններով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդված):

Օրինակ:

Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի Պերմի տարածաշրջանային մասնաճյուղը դատարանում վիճարկել է «Պրավո» ՍՊԸ-ի փաստաբան Յուլիա Շչ.-ի աշխատավարձի անհամաչափությունը, ով աշխատում է կես դրույքով: Յուլիա Շչ.-ի աշխատանքային պայմանագրով չի սահմանվել վարձատրության և աշխատած ժամանակի համաչափության սկզբունքը։ Ըստ կազմակերպության՝ այս սկզբունքով պետք է հաշվարկվի մայրության նպաստը։ «Պրավո» ՍՊԸ-ն հաշվարկել է նպաստը լրիվ դրույքով աշխատող ստորաբաժանման աշխատավարձի հաշվարկի հիման վրա՝ ութժամյա աշխատանքային օրով։ Աշխատանքային օրենսգրքի 285-րդ հոդվածի հիման վրա դատարանը օրինական ճանաչեց «Պրավո» ՍՊԸ-ի գործողությունները և նշեց, որ կես դրույքով աշխատելու ժամանակ վաստակի և աշխատած ժամանակի համամասնական հարաբերակցության որոշումը պարտադիր չէ (Ուրալի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության որոշումը ապրիլի 14-ի թիվ F09-2327/10- C2):

Տեսչական մարմիններից և աշխատակիցների կողմից խտրականության վերաբերյալ բողոքներից խուսափելու համար միևնույն պաշտոնի համար տարբեր աշխատավարձեր մի սահմանեք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ հոդված): Եթե ​​ցանկանում եք կես դրույքով աշխատողին ավելի բարձր աշխատավարձ վճարել, աշխատակազմերի աղյուսակում մուտքագրեք կատեգորիաներ ըստ պաշտոնի կամ սահմանեք աշխատավարձի բոնուս:

Մեկ կազմակերպությունում պաշտոնների համատեղումը բավականին տարածված պրակտիկա է, հատկապես այսօր, երբ տնտեսական ճգնաժամի պատճառով մարդիկ փնտրում են բոլոր տեսակի կես դրույքով աշխատանք և միանգամայն իրավացիորեն նախապատվությունը տալիս են լրացուցիչ վճարովի ծանրաբեռնվածությանը իրենց հիմնական, ապացուցված աշխատանքի վայրում: . Նման իրավիճակում հայտնված կազմակերպության համար կարևոր է հասկանալ, թե ինչպես կարելի է պաշտոնականացնել աշխատողին լրացուցիչ պարտականություններ նշանակելու փաստը։ Դրա մասին մենք կխոսենքհոդվածում։

Ներքին կես դրույքով և պաշտոնների ներքին համակցություն. հարաբերությունների պաշտոնականացման տարբերություն

Ընկերության աշխատակիցը, ով արդեն աշխատակազմում է և կատարում է որոշակի քանակությամբ աշխատանք, որոշում է իր վրա վերցնել լրացուցիչ բեռ, որը դուրս է գալիս իր ընթացիկ աշխատանքային ֆունկցիոնալության շրջանակներից: Ինչպե՞ս կարող է նա դա անել:

Ըստ էության, այս դեպքում ուժի մեջ են մտնում ընկերության և մասնագետի միջև անկախ աշխատանքային հարաբերությունները, որոնք կարող են ձևակերպվել 2 ձևով.

• ներքին կես դրույքով աշխատանք;
• պաշտոնների (մասնագիտությունների) համակցություն.

Երկու ձևերի միջև կա սկզբունքային տարբերություն, որը ընկերությունը պետք է հասկանա: Ներքին կես դրույքով աշխատանք նշանակում է հիմնականի հետ չկապված աշխատանք կատարելը, այն ժամանակ, որը զբաղված չէ մասնագետի հիմնական գործունեությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-ին, 282-րդ հոդված): Այլ կերպ ասած, երկրորդ աշխատանքը (ներքին կես դրույքով) կատարվում է ամբողջությամբ աշխատողի հիմնական պաշտոնի շրջանակից դուրս:

Օրինակ:

Գ.Վ. Իվանովն աշխատում է որպես մեխանիկ արտադրական ձեռնարկությունում: Արտադրության մեջ մեխանիկի աշխատանքային օրը ժամը 9:00-ից 18:00-ն է: Միաժամանակ նա որոշում է կես դրույքով աշխատանքի անցնել նույն ընկերությունում՝ որպես հավաքարար։ Հավաքարարի աշխատանքային գործառույթները կատարում է մեխանիկի աշխատանքային օրվա ավարտից հետո, այսինքն՝ ժամը 18:00-ից մինչև 21:00-ն: այս դեպքումնա չի համատեղում պաշտոնները, այլ կատարում է հավաքարարի գործառույթներ՝ որպես իր լրացուցիչ աշխատանք՝ ներքին հեռակա հիմունքներով նույն ընկերությունում։

Պաշտոնների ներքին համակցությունը ենթադրում է, որ մասնագետը շարունակում է աշխատել իր հիմնական աշխատանքային պարտականությունների շրջանակներում և, ի լրումն, ընդհանուր սահմանված աշխատանքային օրվա ընթացքում կարողանում է կատարել այլ պաշտոնին համապատասխան այլ գործառույթներ: Այսինքն՝ մասնագետը զբաղվում է աշխատանքով՝ իր հիմնական աշխատանքին զուգահեռ մեկ այլ պաշտոն համատեղելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2 հոդված, 151):

Օրինակ:

Նախորդ օրինակից Գ.Վ. Նման հարաբերությունները կարող են ձևակերպվել որպես մեկ արտադրական ձեռնարկությունում մեխանիկի և հավաքարարի մասնագիտությունների համադրություն:

Վերոնշյալ հատկանիշները որոշում են նաև աշխատանքային հարաբերությունների ձևավորման տարբերությունները: Մասնավորապես՝ ներքին կես դրույքով աշխատողի համար անհրաժեշտ է առանձին աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Պաշտոնները համատեղելիս բավարար է նախկին աշխատանքային պայմանագիրը, սակայն դրան պետք է կնքվի լրացուցիչ պայմանագիր։

Պաշտոնների համակցման աշխատանք՝ գրանցում

Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է և կարող է աշխատել ընկերությունում միաժամանակ 2 պաշտոնում, ապա նրա համար նախընտրելի տարբերակը գործատուի հետ լրացուցիչ հարաբերությունների ձևավորումն է՝ պաշտոնների համատեղման տեսքով։ Բայց դրա համար կարևոր է, որ աշխատանքի առանձնահատկությունները թույլ տան այն իրականացնել առանց հիմնական գործունեությունից ազատվելու և հիմնական աշխատավայրում: Հետևաբար, եթե երկրորդ պաշտոնը պահանջում է, օրինակ, տեղափոխել աշխատանքի հիմնական վայրից (այլ արտադրամաս), ապա աշխատողի վրա նման լրացուցիչ ծանրաբեռնվածությունը պետք է ձևակերպվի որպես ներքին կես դրույքով աշխատանք, և ոչ թե որպես աշխատել համատեղելպաշտոններ։

Ընկերությունը կարող է պաշտոնների համակցությունը ձևակերպել աշխատողի ընթացիկ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրով, որում, մասնավորապես, նշվում է, թե որ պաշտոնն է նա մտադիր համատեղել, ինչպես նաև այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում տեղի կունենա պաշտոնների միավորումը (հոդված 72): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի):

Բացի այդ, պաշտոնները համատեղող աշխատանքի համար աշխատողը պետք է Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածի 2-րդ կետը, ստանալ լրացուցիչ վճար, որի չափը (կամ հաշվարկման եղանակը) պետք է ամրագրվի նաև աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում:

Պաշտոնները համատեղելիս նման համաձայնագիր կազմելու հիմքերը հետևյալ փաստաթղթերն են (կախված նրանից, թե ով է նախաձեռնել համակցությունը).

• աշխատողի կողմից ստորագրված պաշտոնները համատեղելու ընկերության առաջարկը.
• դիմում աշխատակցից՝ պաշտոնները համատեղելու թույլտվություն խնդրելով:

Միևնույն ժամանակ, ընկերության համար կարևոր է հիշել, որ մի քանի պաշտոններ միավորող մասնագետի աշխատանքային գրքում կարիք չկա արտացոլելու համակցության փաստը, քանի որ նման պարտավորություն նախատեսված չէ օրենքով:

Բացի այդ, ընկերությունների մոտ հաճախ հարց է առաջանում՝ արդյոք մասնագետի համակցված դիրքի վրա անցկացրած ժամանակը պետք է գրանցվի ժամանակացույցում: Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության համակցված աշխատանքՀաշվետվության քարտում առանձին ընդգծված չէ: Չէ՞ որ աշխատողը զուգահեռաբար կատարում է համակցված աշխատանք՝ միաժամանակ զբաղված իր հիմնական աշխատանքով։ Ուստի ժամանակի թերթիկում պետք է գրանցվեն միայն հիմնական աշխատանքի վրա ծախսված ժամերը:

Պատվեր ներքին համակցության վրա՝ նմուշ

Լրացուցիչ պայմանագիրը կնքելուց հետո ընկերությունը պետք է համապատասխան հրաման տա։

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը նման կարգի կոնկրետ միասնական ձև չի պարունակում:

Միաժամանակ պետք է նշվի, թե աշխատողը որ հաստիքներն է համատեղելու, ինչ ժամկետով և ինչ հավելավճարով։ Այս դեպքում, որպես համակցության հիմք, հրամանում պետք է նշվեն աշխատողի հետ կազմված լրացուցիչ պայմանագրի մանրամասները:

Պատվերի նմուշը կարելի է դիտել մեր կայքում.

Դիրքերի համատեղման ավարտը

Ինչպես նշվեց վերևում, եթե ընկերությունը կազմակերպում է պաշտոնների համակցություն, ապա նախապես որոշվում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում նման համակցությունը կգործի: Ուստի հարց է առաջանում՝ ի՞նչ է լինելու այս ժամանակահատվածից հետո։

Համակցությունը դադարում է գործել, այսինքն՝ աշխատողը հետագայում պարտավոր է կատարել միայն իր հիմնական պարտականությունները։ Միաժամանակ օրենսդիրը չի նախատեսում համակցությունը փակող որեւէ հատուկ փաստաթղթի կազմման անհրաժեշտություն։

Հետևաբար, այստեղ ամեն ինչ մնում է ընկերության հայեցողությամբ. դուք կարող եք տալ հատուկ հրաման, որը դադարեցնում է աշխատողի համակցված լիազորությունները, կամ պետք չէ դա անել, համակցությունը դեռ կհամարվի ավարտված (եթե ընկերությունը այլ հրաման չի տվել աշխատողի համատեղ լիազորությունների ընդլայնում):

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ ցանկացած պահի և՛ մեկը, և՛ մյուս կողմը կարող են դադարեցնել միակողմանի համատեղումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդված): Դա անելու համար պարզապես անհրաժեշտ է համապատասխան ծանուցում (եթե չեղարկման նախաձեռնողը ընկերություն է) կամ հայտարարություն (եթե նախաձեռնողը աշխատակից է) մյուս կողմին ոչ ուշ, քան 3 աշխատանքային օր առաջ։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Եթե ​​համակցության դադարեցման նախաձեռնողը ընկերությունն է, ապա իմաստ ունի աշխատողին ծանոթացնել համապատասխան ծանուցմանը անդորրագրի դիմաց, որպեսզի հետագայում չպարզվի, որ նա, քանի որ նա ոչինչ չգիտեր չեղարկման մասին, որոշ ժամանակ շարունակել է աշխատել՝ համատեղելով 2 հաստիք, որի դիմաց պահանջում է համապատասխան վարձատրություն։

Ներքին կես դրույքով աշխատանք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Ներքին կես դրույքով աշխատողը, ի տարբերություն պաշտոնները համատեղող մասնագետի, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ուժով, հիմնական ընկերությունում աշխատում է երկրորդ, լրացուցիչ աշխատանքով, բայց այն ժամանակ, որը զբաղված չէ հիմնական գործունեությամբ ( Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի 60.1):

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է մի շարք սահմանափակումներ, թե որքան աշխատաժամանակ կարող է ծախսել աշխատողը կես դրույքով աշխատանքի վրա: Այսպիսով, եթե մասնագետը նույն կազմակերպության ներսում տարբեր ժամանակաշխատում է երկու տարբեր դիրքերում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս առավելագույն լրացուցիչ ծանրաբեռնվածություն կատարել օրական 4 ժամից ոչ ավելի:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Եթե ​​կա օր, երբ աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով ազատվում է հիմնական աշխատանքից, նա կարող է ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում կատարել կես դրույքով աշխատանք։

Ընդհանուր առմամբ, կես դրույքով աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում իրավունք ունի աշխատելու աշխատողների այն կատեգորիայի համար սահմանված ամսական ստանդարտի կեսից ոչ ավելին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդված): Սակայն երբեմն աշխատողն իրավունք ունի չառաջնորդվել նշված սահմանաչափով։

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար, թե աշխատողը որքան ժամանակ իրավունք ունի ծախսել կես դրույքով աշխատանքի վրա, տե՛ս հոդվածը «Կես դրույքով աշխատանք՝ շաբաթական քանի՞ ժամ»: .

Ոչ պակաս կարևոր հարցինչպես ներքին կես դրույքով աշխատողների, այնպես էլ նրանց գործատուների համար. ինչպե՞ս վճարել նման աշխատանքի համար: Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 285-ը ասում է, որ վճարումը պետք է սահմանվի 3 եղանակներից մեկով.

• աշխատանքի ծախսած ժամանակի համամասնությամբ.
• ըստ կտոր աշխատանքի սխեմայի;
• աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված այլ պայմաններով:

Ներքին կես դրույքով աշխատողների համար մինչև նվազագույն աշխատավարձի հավելյալ վճարումների վերաբերյալ մանրամասների համար տե՛ս հոդվածը «Արտաքին և ներքին կես դրույքով աշխատողների համար մինչև նվազագույն աշխատավարձի լրացուցիչ վճար». .

Բացի վերը նշվածից, ընկերությունները պետք է նկատի ունենան, որ եթե իրենց աշխատակազմում կա մեկը, ով ի լրումն հիմնական աշխատանքին աշխատում է կես դրույքով, ապա նրանք նույնպես իրավունք ունեն արձակուրդի առնվազն 28 օրով (Հոդված 114, 115): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Այն ժամանակին զուգակցվում է հիմնական պաշտոնում արձակուրդի հետ, սակայն արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկվում է առանձին՝ հիմնական պաշտոնի համար և առանձին՝ համատեղ աշխատանքի համար, քանի որ աշխատողն ունի 2 անկախ աշխատանքային պայմանագիր ընկերության հետ (Աշխատանքային օրենսգրքի 286, 287 հոդվածներ): Ռուսաստանի Դաշնության):

Կարևոր խնդիր, որը վերաբերում է, մասնավորապես, կես դրույքով կանանց, վերաբերում է նրանց մայրության նպաստի տրամադրմանը։

Այս մասին ավելին կարդացեք հոդվածում «Մայրության նպաստ կես դրույքով աշխատողներին». .

Ինչպես դիմել ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար

Ինչպես նշվեց վերևում, կես դրույքով աշխատելիս կազմվում է առանձին աշխատանքային պայմանագիր: Միևնույն ժամանակ, նա ենթարկվում է բոլոր այն պահանջներին, որոնք վերաբերում են սովորական լրիվ դրույքով աշխատողների (ոչ կես դրույքով աշխատողների) հետ նմանատիպ պայմանագրերին:

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Աշխատանքային պայմանագրեր ներքին կես դրույքով աշխատողների համար պետք է լինի ուղիղ երկուըստ հիմնական աշխատանքի և կես դրույքով:

Մասնավորապես, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է պարունակի տեղեկատվություն.

• ընկերություններ;
• պաշտոն, որը մասնագետը պարտավորվում է կատարել իր հիմնական աշխատանքին զուգահեռ.
• աշխատավարձի համակարգ;
• աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ և այլն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Որպես ընդհանուր կանոն, նման պայմանագիրը պետք է կազմվի գրավոր՝ 2 օրինակից (մեկը ընկերությանը և մյուսը՝ աշխատողին):

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ներառի տեղեկատվություն այն մասին, որ աշխատողը պաշտոնը զբաղեցնում է ներքին կես դրույքով:

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի պատվեր և դիմում

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն, որպեսզի ներքին կես դրույքով աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքված համարվի, այդպիսի մասնագետը, ի թիվս այլ փաստաթղթերի, պետք է ընկերությանը ներկայացնի աշխատանքային պայմանագիր ներքին հեռակա հիմունք, որում, մասնավորապես, պետք է նշվի, թե ինչ լրացուցիչ աշխատանք է նա մտադիր ձեռնարկել աշխատողի վրա, ինչպես նաև թե որ ժամերին է այն կատարելու։

Պատրաստված հայտը պետք է գրավոր ներկայացվի ընկերության կադրերի բաժին։

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքային պայմանագիրը կնքելուց հետո ընկերությունը պետք է հրաման տա, որը հաստատում է մասնագետի աշխատանքի ընդունումը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդված): Նույնը վերաբերում է ներքին կես դրույքով աշխատողներին: Սա նշանակում է, որ հրաման է տալիս աշխատանքի ընդունել նման աշխատողի կլինեն երկու : հիմնական և կես դրույքով:

Միևնույն ժամանակ, կա նման պատվերի միասնական ձև (թիվ T-1), որը կարող եք ներբեռնել մեր կայքում:

Նման կարգով կարևոր է արտացոլել ներքին կես դրույքով աշխատանքի բուն փաստը և, ի լրումն, նշել մասնագետի աշխատանքի հիմնական պայմանները, դրա բնույթը և վարձատրության մեխանիզմը:

Արդյունքներ

Ընկերության աշխատակցին լրացուցիչ ծանրաբեռնվածություն պարտադրելու գրանցումը կարող է արտահայտվել 2 ձևով՝ ներքին կես դրույքով աշխատանք և պաշտոնների համակցում։ Եթե ​​աշխատողը մտադիր է աշխատանքային գործառույթներ կատարել այնպիսի պաշտոնում, որը պահանջում է շեղում իր հիմնական աշխատանքից, ապա այդպիսի աշխատանքային հարաբերությունները պետք է ձևակերպվեն առանձին աշխատանքային պայմանագրի տեսքով՝ կես դրույքով աշխատանքի համար: Միաժամանակ, ընկերության համար կարևոր է չմոռանալ աշխատողից ստանալ համապատասխան դիմում, ինչպես նաև ներքին հեռակա աշխատող ընդունելու հրաման տալ։ Եթե ​​լրացուցիչ պաշտոնը չի ենթադրում շեղում հիմնական աշխատանքից, ապա մասնագետը կարող է դրանք համատեղել, այսինքն՝ միաժամանակ աշխատել ընկերության մի քանի պաշտոններում։ Պաշտոնների ներքին համակցության գրանցումն իրականացվում է գործող աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրի կնքմամբ: Ընկերությունը պետք է աշխատակցից ստանա նաև համապատասխան ստորագրված դիմում և ձևակերպի պաշտոնների համակցման կազմակերպման հրաման։

Յուրաքանչյուր մարդու հնարավորություն է տալիս միանգամից երկու կամ նույնիսկ ավելի աշխատատեղեր աշխատելու: Գործատուները կարող են որակյալ աշխատող գտնել թափուր պաշտոնի համար, նույնիսկ եթե նա աշխատում է: Կես դրույքով աշխատողի գրանցումն ունի իր առանձնահատկությունները, ուստի դրա ընդունումը պետք է իրականացվի սահմանված կարգով:

Հիմնական կանոնները վերաբերում են աշխատանքային պայմանագրի կատարմանը, ինչպես նաև աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառում կատարելուն։ Այն պետք է ոչ միայն նշի, որ աշխատողը հեռակա աշխատող է, այլև նշվի, որ նա իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կկատարի պարտականություններ։ Եվ նաև ստանալ պաշտոնի համար սահմանված աշխատավարձի կեսը։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է կատարել պատվերի ճիշտ կատարումը, որտեղ պետք է նշվեն աշխատանքային պայմանները։

Կես դրույքով աշխատանքի ընդունման հրաման տալու կարգը և կանոնները

Կես դրույքով աշխատող վարձելու կարգը կարելի է նկարագրել հետևյալ ալգորիթմով.

• Սկզբից աշխատողը գրում է հայտարարություն, որում նշվում է թափուր պաշտոնի համար ընդունվելու խնդրանքը.
• Աշխատակիցը տրամադրում է գործատուի կողմից պահանջվող փաստաթղթերի փաթեթ.
• Նա ծանոթանում է ձեռնարկության կանոնակարգին, որից հետո կնքում է աշխատանքային պայմանագիր, որտեղ պետք է նշվի միավորման փաստը.
• Գործատուն հրաման է տալիս կես դրույքով աշխատանքի մասին.
• Աշխատակիցը ծանոթանում է այս պատվերին, որից հետո նրա համար ստեղծվում է անձնական քարտ։

Այս փաստաթղթի հրապարակման հիմքում արդեն ստորագրված պայմանագիրն է։ Դրա հղումը պետք է ներառվի պատվերի մեջ:

Ինչ աշխատավարձ պետք է նշեմ կես դրույքով կարգում:

Կես դրույքով աշխատողի հետ աշխատելու փաստն իր առավելություններն ունի նաև գործատուների համար. Դրանցից մեկը ոչ լրիվ դրույքով աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հնարավորությունն է։ Որովհետեւ առավելագույն ժամանակ, որով աշխատողն աշխատում է, չպետք է գերազանցի սահմանված նորմայի կեսը, ապա աշխատավարձը չպետք է լինի դրույքաչափի 0,5-ից ավելի։

Համապատասխան չափը պետք է նշվի պայմանագրում։ Այս դեպքում կարող եք դիմել անձնակազմի աղյուսակին, սակայն խորհուրդ է տրվում վճարման կոնկրետ չափը գրել որպես թիվ։

Կես դրույքով կես դրույքով աշխատանքի օրինակելի պատվեր

Համապատասխան հրամանի ձևը Կառավարությունը միավորում է (ձև՝ Տ-1) և հաստատում Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեն։

Այն պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Աշխատողի լրիվ անվանումը;
• Աշխատանքի ամսաթիվը;
• Դիրքը և կառուցվածքային միավորը;
• Նշում կես դրույքով աշխատանքի մասին;
• Հատուկ խաղադրույքի չափը որպես թիվ:

Եթե ​​կա թեստ, դա նույնպես գրանցվում է կարգում։ Վերջում կա պայմանագրի հղում, և մենեջերը դնում է իր ստորագրությունը: Աշխատակիցն ինքն էլ է ստորագրում՝ հաստատելով պատվերին ծանոթ լինելը։

Արտաքին կես դրույքով աշխատանքի ընդունվելու օրինակելի պատվեր

Արտաքին կես դրույքով աշխատող ընդունելու և հրաման տալու կարգը քիչ է տարբերվում քաղաքացիների աշխատանքի ընդունման ընդհանուր կանոններից: Խնդրում ենք ուշադրություն դարձնել «Զբաղվածության պայմաններին»: Հենց այս տողում նշվում է արտասահմանյան կես դրույքով աշխատանքի փաստը և վճարման կարգի հետ մեկտեղ սահմանվում են աշխատանքային ժամերը։

Կես դրույքով աշխատանքից մշտական ​​աշխատանքի անցնելու պատվեր - նմուշ

Եթե ​​մարդը թողնում է իր հիմնական աշխատանքը, ապա կես դրույքով աշխատանքը նրա համար կարող է մշտական ​​աշխատանք դառնալ։ Դա անելու համար կադրային սպաները մարդուն հեռացնում են կես դրույքով աշխատանքից և նորից աշխատանքի ընդունում նույն պաշտոնում: Հետևաբար, պատվերի ստանդարտ ձևը տեղին կլինի: Կարող եք նաև օգտագործել հետևյալ ձևը պատվերթարգմանության համար Այս դեպքում դուք պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կնքեք:

Կես դրույքով աշխատանքից ազատման օրինակելի հրաման

Աշխատանքից ազատվելու համար օգտագործվում է նաև միասնական ձև `այս դեպքում` T-8: Դրանում նշված է ճշգրիտ ամսաթիվըպայմանագրի խզումը, ինչպես նաև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հիմքերը. Գործատուն պետք է ստորագրի, իսկ աշխատողը պետք է ստորագրությամբ հաստատի պատվերին ծանոթանալու փաստը։

Կես դրույքով աշխատանքից հեռացնելու կարգը - նմուշ

Կանխիկացման հանձնարարականի ստանդարտ ձև չկա: Հետեւաբար, դուք կարող եք օգտագործել անվճար ձեւ: Կարգում, հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-րդ հոդվածին, գործատուն կարգադրում է չեղյալ համարել լրացուցիչ աշխատանքը: Միաժամանակ նշվում է հենց աշխատողի համաձայնության փաստը։ Բացի այդ, մենեջերը կարգադրում է դադարեցնել հավելավճարները մի քանի պաշտոնների համատեղման փաստի համար: Պատվերի տրամադրման հիմքը լրացուցիչ պայմանագիրն է։