Era budaya dan sejarah yang berbeda, serangkaian politik, ekonomi, kondisi sosial dan taraf hidup masyarakat menyiratkan kehadiran pemimpin dengan berbagai kualitas sifatnya, cukup untuk memecahkan masalah-masalah mendesak dalam kegiatan kelompok, kelas, atau organisasi. Permintaan akan orang-orang seperti itu di zaman kita sangat besar, dan oleh karena itu, pasokannya semakin meningkat. Oleh karena itu berkembanglah perebutan posisi pemimpin, yang hanya dapat diduduki dan dipertahankan oleh mereka yang memiliki kualitas kepemimpinan tertentu.
2. Gairah. Ketika seseorang benar-benar asyik dengan suatu ide atau karya, segala sesuatu yang lain seolah-olah tidak ada di sekitarnya. Gairah untuk apa yang Anda lakukan - kualitas penting karakter, karena Anda benar-benar dapat mencapai kesuksesan hanya dengan melakukan apa yang Anda sukai.
3. Kompetensi. Kemampuan tidak hanya untuk menunjukkan pengetahuan Anda secara lisan di bidang tertentu, tetapi juga untuk mengkonfirmasinya dengan tindakan, dan yang paling penting, dengan hasil, sangat berharga.
4. Visi jangka panjang. Orang-orang rela mengikuti hanya mereka yang tidak memiliki ide sesaat, tetapi memiliki visi global, rencana jangka panjang untuk mengimplementasikan rencana mereka.
Pada gilirannya, humas Inggris Cyril Northcote Parkinson mengidentifikasi elemen kepemimpinan berikut yang dapat dikembangkan oleh siapa pun:
- Imajinasi. Seorang pemimpin harus mempunyai gambaran yang jelas tentang apa yang akan terjadi akibat kegiatannya dan apa yang akan terjadi pada akhir jalan yang ditempuhnya.
- Pengetahuan. Bekal pengetahuan yang diperlukan untuk menempuh jalan yang digambar oleh imajinasi.
- Bakat. Setiap orang diberkahi dengan bakat, Anda hanya perlu menyadari apa itu. Martin Roger, pemenang Penghargaan Nobel menurut literatur, ia percaya: “Bakat tanpa usaha ibarat kembang api: ia membutakan sesaat, lalu tidak ada lagi yang tersisa.”
- Tekad. Kualitas inilah yang memotivasi seseorang untuk bertindak, membuatnya bekerja setiap hari untuk mencapai hasil yang diinginkan.
- Kekakuan. Terkadang penting untuk mengatur segalanya dan membuat orang lain bekerja sesuai keinginan pemimpin.
- Daya tarik. Salah satu kualitas utama karakter seorang pemimpin adalah kemampuannya menjadi magnet bagi orang lain, menarik mereka kepada dirinya sendiri, dan memimpin pengikutnya.
Pengembangan kepemimpinan
Membuat program pengembangan kepemimpinan sendiri bukanlah tugas yang mudah, tetapi sangat mungkin dilakukan. Saat menetapkan tujuan seperti itu, Anda harus bertekad untuk mencapai tujuan Anda, dengan fokus yang jelas langkah-langkah praktis. Tekad dan ketekunan merupakan kualitas penting seorang pemimpin.
Hal pertama yang perlu Anda pahami dengan jelas adalah tidak mungkin menjadi pemimpin dalam sehari, seminggu, atau sebulan. Berdasarkan hal ini, Anda harus menetapkan tujuan spesifik untuk diri Anda sendiri: dari jangka pendek (apa yang perlu Anda kerjakan terlebih dahulu) hingga jangka panjang (bagaimana Anda memandang kehidupan Anda dalam beberapa tahun).
Latihan 2.1. Latihan klasik “Siapa saya?” Tuliskan 10 jawaban atas pertanyaan ini pada selembar kertas. Setiap jawaban harus dimulai dengan kata ganti “Saya” dan spesifik. Misalnya, ini bisa berupa entri “Saya seorang pelajar”.
Setelah mencatat jawaban Anda, pelajarilah dengan cermat. Tujuan pada tahap ini adalah mengidentifikasi apa yang menghalangi Anda untuk menjadi seorang pemimpin. Jika di antara jawaban tersebut terdapat pilihan seperti “Saya teman yang buruk” atau “Saya orang yang pendiam”, pikirkan bagaimana Anda dapat memperbaiki kekurangan tersebut dan mulai bekerja ke arah ini.
Latihan 2.2 Seorang pemimpin dibedakan oleh pemahaman yang jelas tentang tujuan kegiatannya. Tuliskan di selembar kertas berjudul “Tujuan Saya” segala sesuatu yang ingin Anda capai sebagai hasil pengembangan diri Anda sebagai seorang pemimpin. Ini mungkin kualitas pribadi yang menurut Anda hilang atau keinginan untuk menempati posisi tertentu di tempat kerja. Bersikaplah kritis dan jangan berpikir terlalu lama; masih ada waktu untuk menyusun rencana detail.
Hasilnya, Anda akan menerima materi untuk analisis awal dan menetapkan apa yang harus Anda kerjakan terlebih dahulu. Anda akan memahami bagaimana Anda bisa menjadi lebih baik, mengembangkan kualitas-kualitas yang hilang dalam diri Anda dan mulai bekerja setiap hari untuk mengembangkan seorang pemimpin dalam diri Anda.
Latihan 2.3. Rayakan kesuksesan Anda. Biasakan di penghujung hari untuk meluangkan beberapa menit untuk menuliskan di selembar kertas setidaknya 3 hal yang paling cocok untuk Anda hari itu. Anda perlu melakukan ini bahkan jika Anda mengalami hari yang sangat buruk.
Latihan ini akan mengajarkan Anda untuk melihat hal positif dan merayakannya, dan tidak menonjolkan hal negatif, seperti yang dilakukan kebanyakan orang. Berpikir positif - elemen penting karakter pemimpin. Dengan berfokus pada aspek keberhasilan pekerjaan Anda, Anda juga akan mendapatkan motivasi tambahan.
Jadilah orang yang proaktif. Mengubah hidup Anda dan mengubah diri sendiri ada dalam kekuatan Anda. Dengan kata lain, tanggung jawab atas apa yang terjadi pada Anda sepenuhnya ada di tangan Anda. Tidak puas dengan apa yang Anda miliki sekarang? Ambil tindakan dan ubahlah.
Keluar dari zona nyaman Anda. Lakukan sesuatu yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya tetapi Anda impikan. Belajar menari atau menggambar, melakukan panjat tebing - lakukan sesuatu yang belum pernah berani Anda lakukan sebelumnya. Jangan menunggu kesempatan yang tepat atau seseorang yang setuju untuk bergabung dengan Anda. Ini akan mengajarkan Anda untuk melihat segala sesuatunya secara lebih luas, mewujudkan ide-ide Anda dan mandiri dalam memilih.
Pertumbuhan pribadi yang konstan. Tingkatkan diri Anda setiap saat. Tertarik dengan perkembangan dan inovasi terkini di bidang pekerjaan Anda dan bidang terkait, perdalam kompetensi Anda. Mengembangkan kreativitas dan kreativitas. Ini akan mengajarkan Anda pemikiran yang hidup dan tindakan yang tidak standar.
Menjadi pemimpin dalam hidup. Menjadi pemimpin di kantor saja tidak cukup. Aktiflah dalam hubungan non-kerja dengan orang lain, keluarga, teman yang bermain sepak bola atau tenis dengan Anda. Tantang diri Anda untuk menjadi pemimpin di semua bidang kehidupan Anda.
Percaya diri. Keyakinan pada kekuatan diri sendiri, bukan kesombongan dan keangkuhan, itulah ciri karakter seorang pemimpin.
Kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang-orang. Keterampilan komunikasi yang sukses miliki untuk pemimpinnya nilai yang besar. Kita akan membicarakannya dalam salah satu pelajaran berikut.
Dengan mengingat semua hal di atas dan terus-menerus memupuk karakter seorang pemimpin, Anda akan mampu mengembangkannya dan mencapai hasil yang positif.
Ungkapan “Pemimpin tidak dilahirkan, tetapi diciptakan” diketahui oleh semua orang yang pernah menjadi bagian dari tim setidaknya sekali dalam hidupnya. Ini bukanlah kata-kata kosong; psikolog berpengalaman yang memiliki pengalaman bekerja dengan orang-orang dan memahami psikologi manusia mencatat bahwa ada metode yang terbukti dan sangat berhasil untuk dikembangkan skill kepemimpinan dan kebiasaan kepemimpinan. Tapi apakah ini cukup? Apa lagi yang harus tertanam dalam jiwa manusia untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan - untuk mampu mengatur orang, mengendalikan suasana hati masyarakat, menjaga hidungnya “mengikuti angin” dan mampu menciptakan lingkungan yang menguntungkan. suasana. Selain itu, orang yang mereka ikuti tidak harus “tujuh jengkal di dahi”. Anda hanya perlu belajar bagaimana menetapkan tujuan tertentu dan menentukan prioritas.
Kualitas yang penting dan, mungkin, yang utama dari seorang pemimpin adalah peningkatan intuisi, kemampuan untuk meramalkan dan berkomunikasi dengan orang lain, terutama dengan rekan kerja dan timnya. Kebanyakan orang mengaitkan banyak karakter dan kualitas tertentu pada pemimpin. Tapi itu tidak benar.
Pemimpin tidak selalu pahlawan, ulama, laki-laki tampan, laki-laki kuat. Orang ini tahu bagaimana harus bertindak, kadang-kadang melakukan segalanya, menilai situasi saat ini secara realistis dan jujur, siap menghadapi kekalahan dan tabah menanggungnya, dan dengan jelas menilai kemampuan dan kemampuannya. Dia tidak menipu dirinya sendiri dan tidak terbang di awan, itulah sebabnya kualitas seorang pemimpin dapat dipupuk dalam diri setiap orang.
Seperti yang bisa kita lihat, ini bukanlah makhluk asing yang menyerap kualitas luar biasa dengan air susu induknya, melainkan manusia biasa.
Kualitas penting bagi seorang pemimpin
Pertimbangkan serinya fitur khas seseorang yang dapat mengekang massa dan memimpin jutaan orang. Beberapa sifat berikut mungkin ada dalam darah seseorang, yaitu diturunkan pada tingkat genetik, beberapa sifat dibawa oleh lingkungan, dan beberapa dapat diperoleh secara mandiri dengan “mengepalkan” kemauan. Namun sebagai orang dewasa, banyak yang berpendapat bahwa tidak mungkin mendidik kembali diri sendiri. Apa yang ada dalam karakter akan menemanimu seumur hidupmu. Namun latihan menunjukkan sesuatu yang sangat berbeda. Semuanya bisa diubah, yang utama adalah memiliki keinginan - ini adalah “bahan” terpenting dari sifat manusia. Jika kita benar-benar menginginkan sesuatu, maka kita akan mencapainya, berapa pun biayanya, bukan?
Menghormati orang, keterampilan komunikasi
Masyarakat adalah kategori yang sangat sensitif. Tidak hanya memimpin, tetapi setidaknya mempertahankan tingkat komunikasi hanya mungkin dilakukan jika Anda menunjukkan rasa hormat kepada rekan Anda. Sikap yang ofensif, tidak sopan, mengabaikan nasehat, ketidakmampuan mendengarkan, mendengar, ketertutupan selalu menimbulkan penolakan pada masyarakat dan tidak ada pembicaraan tentang perkembangan apapun.
Penting untuk "menyuap" rekan kerja, dan masuk dengan cara yang baik. Artinya, tunjukkan pengertian yang maksimal dan jelaskan bahwa pemikiran dan pendapatnya sangat penting bagi Anda. Anda juga perlu belajar cara menarik minat seseorang. Lagipula, tidak ada satu pun dari kita yang akan membuka buku atau menonton film jika tidak ada minat. Tapi apa yang bisa kita katakan tentang hal-hal penting, misalnya proyek baru, perjalanan, liburan, jika orang tersebut tidak tertarik?
Ketertarikan pada kehidupan tim
Anda tidak bisa berada dalam suatu kelompok dan tidak mengetahui siapa dan apa yang bernafas di dalamnya. Seorang pemimpin harus menyadari peristiwa-peristiwa dalam kehidupan rekan-rekannya. Partisipasinya, simpati atau pengertiannya yang dangkal sudah merupakan langkah pertama menuju “perekrutan”. Penting juga untuk menciptakan suasana yang sehat, menstimulasi, dan, jika Anda mau, memotivasi dalam tim. Dan ini langsung tergantung pada pemimpinnya. Dia berkewajiban untuk berkomunikasi dengan semua orang secara setara, tidak memilih siapa pun dari kerumunan dan tidak membuat favorit untuk dirinya sendiri. Tidak boleh ada rasa iri, iri atau dendam dalam kelompok. Semua anggota tim harus merasakan pentingnya diri mereka sendiri di dalam hati mereka dan memahami bahwa tanpa dia rantainya tindakan umum akan terkoyak.
Menuntut diri sendiri
Untuk menjadi seorang pemimpin, pertama-tama Anda harus menuntut diri sendiri. Mari kita jawab pertanyaannya - apakah Anda akan mengikuti orang yang memiliki masalah dengan disiplin diri? Tidak, kecil kemungkinannya akan ada perusahaan sukses yang dipimpin oleh seorang pecandu alkohol atau narkoba. Bagaimanapun, di awal perjalanan dia tidak terganggu oleh omong kosong dan oleh karena itu orang-orang mengikutinya.
Jadi, syarat apa yang harus dipenuhi seorang pemimpin dalam hubungannya dengan dirinya: memimpin. Orang yang sakit dan lemah, baik perempuan maupun laki-laki, tidak menginspirasi otoritas. Anda perlu menjaga kesehatan Anda. Berolahragalah atau setidaknya kunjungi kolam renang, klub kebugaran, gym.
Seorang pemimpin tidak bisa terus menerus menghilang di rumah sakit karena sakit. Karena itu, Anda perlu melakukan segalanya untuk mencegah kerusakan organ - makan, minum air bersih.
Kapasitas mental
Pemimpin tim harus lebih terpelajar dibandingkan anggota timnya. Anda harus siap menghadapi pertanyaan apa pun dan memberikan jawaban yang spesifik dan terverifikasi kepada rekan Anda. Obrolan yang tidak ada apa-apanya, janji kosong, kebohongan yang tersembunyi dan lain-lain metode negatif perekrutan orang akan keluar ke samping. Jika seseorang percaya pada awalnya, maka mereka akan segera mengetahui si penipu dan pembual. Minimal akan hilang, maksimal akan “membersihkan” wajah dari waktu yang terbuang dan banyak kekecewaan. Baca buku, selalu ikuti berita terutama di bidang Anda.
- Jangan malu untuk belajar dari rekan yang lebih berpengalaman. Terutama perhatikan aktivitas dan karakter mereka yang telah berhasil mencapai lebih banyak dalam hidup ini dan nikmati otoritas dan rasa hormat dari orang-orang di sekitar mereka.
- Jangan takut melakukan kesalahan, kesalahan mengajarkan kita untuk tidak mengulanginya lagi di kemudian hari. Hal utama adalah jangan berhenti karena kesalahan kecil dan terus maju. Namun jika memungkinkan, tetaplah belajar bukan dari kesalahan Anda sendiri, melainkan dari kesalahan orang lain. Analisis metode mereka, alami dan terapkan dalam aktivitas Anda. Apalagi minta saran saja pada teman yang berpengalaman, jangan sungkan untuk meminta bantuan.
- Kenalan baru dan komunikasi dengan teman sangat bagus untuk mengembangkan kecerdasan. Selama percakapan, kita selalu dapat mempelajari sesuatu yang baru, menambah pengetahuan kita di bidang tertentu. Informasi yang diterima akan selalu bermanfaat.
- Otak juga perlu “beristirahat”. Istirahat berkala dari pekerjaan, sikap positif, kegembiraan dan kesenangan juga dapat menyegarkan kemampuan Anda.
Percaya diri pada diri sendiri
Tanpa sifat karakter ini, Anda tidak akan pernah menjadi seorang pemimpin. Untuk mencapai apa pun, Anda harus percaya pada diri sendiri dan hanya bertaruh pada kesuksesan. Tentu saja, mungkin ada keraguan; ini normal bagi kita masing-masing.
Untuk membangun kepercayaan diri, perlu dicatat setiap kemenangan, sekecil atau sekecil apa pun. Dari batu bata seperti itu dimungkinkan untuk mendirikan sebuah bangunan besar, yang akan menjadi inti yang kuat dalam karakter pemimpin.
Setelah memenangkan “kemenangan” pertama, lanjutkan lebih jauh. Bersikaplah tegas jika Anda berada dalam situasi sulit, carilah pilihan lain untuk mengatasi jalan tersebut. Anda tidak boleh menghubungkan kesulitan dengan hal yang negatif; ini, sampai batas tertentu, merupakan nilai tambah. Dengan demikian, karakter diasah dan dikukuhkan.
Penting juga untuk menunjukkan kepercayaan diri selama percakapan. Hanya sedikit dari kita yang tahu bahwa kekuatan karakter terutama diwujudkan dalam komunikasi. Dan jika Anda mengatasi ketidakpastian dan rasa takut dalam percakapan, maka itu akan menjadi lebih mudah.
Oleh karena itu, berkomunikasilah, ngobrollah dengan mereka yang lebih tua dan lebih tinggi statusnya dari Anda. Jangan takut menerima “pukulan”; yang penting Anda “melawan”, yaitu mampu menangkis dan merespons. Seiring berjalannya waktu, keterampilan akan terasah, dan percakapan akan berlangsung dalam suasana yang mudah dan santai, tanpa kegagapan, tanda baca, wajah memerah, dll.
Ketahui cara berkomunikasi dengan benar
Untuk merasa menjadi pemimpin sejati, jangan takut berbicara di depan orang banyak. Pidato melibatkan lebih dari sekedar kata-kata dan slogan yang memikat. Seseorang harus mampu “menahan diri” di depan umum, menanamkan rasa percaya diri pada dirinya dan orang yang mendengarkannya. Coba sekarang.
Saat berkomunikasi dan berbicara, membela proyek, seseorang tidak boleh mengandalkan rasa kasihan. Ingat - bisnis apa pun yang Anda jalankan dengan tim Anda penuh dengan masalah yang perlu diselesaikan dengan tegas dan tanpa basa-basi. Pada saat yang sama, suara Anda terdengar tegas, berbicara dengan jelas, meyakinkan, Anda bahkan dapat menambahkan sedikit "kesombongan", tetapi tidak berlebihan!
Bersikaplah tegas dan tangguh
Ketahanan dan ketegasan seseorang akan membantu seseorang menjadi percaya diri. Anda tidak bisa menyerah setelah kegagalan atau kesulitan pertama. Tim akan mengikuti persis orang yang tidak menyerah dan menginspirasi kepercayaan pada rekan-rekannya, memotivasi tekadnya, merangsang tidak hanya dalam kata-kata, tetapi juga dalam perilaku. Di sinilah tanggung jawab manusia berperan. Lagipula, rekan-rekannya memandangnya dengan harapan dia akan membawa mereka pada kesimpulan yang sukses. Ingatlah orang-orang hebat yang telah berbuat banyak untuk dunia penemuan terbesar. Bagaimanapun, mereka harus berlatih selama bertahun-tahun, puluhan tahun untuk mencapai tujuan mereka. Tidak ada kemenangan yang mudah, jika tidak maka kemenangan itu tidak akan terlihat.
Makan jalan mudah memperkuat daya tahan Anda. Tetapkan sendiri tugas yang Anda inginkan saat ini bagaimanapun juga, mereka tidak dapat memenuhinya. Namun ambillah langkah tegas ke arah itu, atasi kesulitan dan hambatan.
Kerjakan karakter Anda
Apa yang kita bicarakan tentang bos yang terus-menerus membentak semua orang, melempar kertas, menegur dengan atau tanpa alasan? Tentu saja kata-kata yang menjijikkan. Perusahaan seperti ini biasanya mempunyai turnover yang tinggi. Pekerja saling menggantikan, sehingga mengurangi efisiensi tenaga kerja dan, tentu saja, keuntungan. Sekalipun mereka menawarkan gaji besar, Anda tidak ingin menjadi sasaran hinaan dan hinaan. Oleh karena itu, ingatlah aturan berikut:
- Kendalikan emosi Anda dan jangan marah.
- Jangan bergosip dengan siapa pun tentang teman, hentikan percakapan jahat dalam tim (rumah, kelas).
- Tidak perlu terlalu berhati lembut, mengijinkan segala sesuatu dan memaafkan segala sesuatu, jika tidak maka tidak ada pertanyaan tentang disiplin. Selain itu, pemimpin sejati tidak boleh menjadi “orang yang suka bergumam”. Yang utama adalah bersikap adil, dan pada saat yang sama tidak memberi kesempatan pada pembangkangan, keakraban, atau kenakalan.
- Bersikaplah positif, tanamkan hanya perspektif positif pada kolega Anda.
Seorang pemimpin harus optimis dan menatap masa depan dengan percaya diri. Tidak ada kekecewaan, skandal, konflik, pertikaian.
Bersikaplah tegas
Betapapun sulitnya, sejak awal Anda perlu belajar mengatakan “Tidak!” Jika tidak, mereka akan mengabaikan Anda dan berhenti melihat Anda sebagai pemimpin kelompok. Jangan takut menyinggung seseorang, karena Anda menggunakan kata ini dengan tepat, dan tidak menyakiti hati. Jika Anda tidak belajar, Anda bukan seorang pemimpin, tinggalkan tempat ini dan berikan kepada orang lain yang lebih tegas dan tegas.
Adapun kawan, mereka tidak boleh tersinggung. Tentu saja pada awalnya akan ada “kesalahpahaman”, namun bukan berarti Anda harus melepaskan posisi Anda. Penting untuk dapat menjelaskan mengapa “Tidak!” Pria pintar mengerti, orang bodoh akan marah. Jika ada satu di tim Anda, lebih baik singkirkan dia - biarkan dia pergi dan tidak melanggar disiplin. Jika Anda mengikuti saran kami, semuanya akan baik-baik saja. Akan tiba saatnya rekan kerja yang percaya pada Anda tidak akan bertanya mengapa Anda memberikan jawaban negatif.
- Jangan pernah mengancam karyawan Anda - ini bukan sebuah metode, dan juga terlihat kejam. Jika dia tidak mau bekerja atau menurut, jauhkan diri Anda.
- Tidak perlu menimbulkan rasa kasihan dari tim; pemimpin tidak berhak melakukan ini. Jangan pernah mengungkapkan detail kecil kehidupan pribadi Anda, semua orang harus tahu bahwa semuanya baik-baik saja dengan Anda. Kamu hanya perlu mencurahkan isi hatimu kepada teman dekat atau saudara.
- Belajarlah untuk mengatakan kata “Tidak” pada diri sendiri. Mungkin ini adalah hal tersulit bagi setiap orang. Tetapi bahkan para pemimpin pun mempunyai kelemahannya sendiri, dan jika dia tidak belajar untuk menyingkirkan mereka, atau bahkan lebih baik lagi, dia akan tersesat. Selain itu, jika semua keinginan Anda terpuaskan, tubuh Anda akan benar-benar rileks dan dimanjakan.
- Serahkan semuanya. Ini termasuk merokok, minum alkohol, perjudian, kerakusan, dll. Harus ada keteraturan lengkap dalam hidup Anda dan tidak ada ekses yang merugikan, jika tidak, Anda tidak akan memiliki kekuatan untuk mengatur orang. Dan teladan apa yang Anda berikan kepada orang lain? Tim ingin menjadi seperti pemimpinnya, tapi ini berantakan!
Bersikaplah tegas dalam mengambil keputusan
Saat merencanakan beberapa hal, pastikan untuk membuat daftar. Buatlah diagram, dan langkah demi langkah, sesuai rencana, dekati solusinya. Jika sesuatu tidak berjalan dengan baik, jangan merasa kesal. Anda perlu tenang, menilai situasi saat ini dan bertindak lebih jauh. Dalam hal ini, yoga sangat membantu. Sederhana dan mudah dilakukan 7 chakra untuk setiap hari dalam seminggu akan memungkinkan Anda mengatur segala sesuatunya dunia batin, di mana semuanya bergantung.
Saat mengambil keputusan, Anda perlu mempertimbangkan pro dan kontra, memikirkan konsekuensinya, dan dalam variasi yang berbeda.
Berusahalah untuk mencapai tujuan Anda, apa pun yang terjadi
Jika Anda menetapkan tujuan, jangan lupakan itu, karena itu menanti Anda. Ada titik yang perlu diperjuangkan, cepat atau lambat, yang utama adalah berjalan dan tidak diam. Perlu kamu pahami bahwa bukan dia yang mendatangimu, tapi kamulah yang harus mendatanginya, tidak ada jalan lain. Dan tolong, selamanya lupakan alasan yang biasa seperti “Saya akan mulai pada hari Senin”, “Saya akan melakukannya besok”, “Saya akan menunggu sampai musim panas tiba”, dll.
Yakinkan diri Anda bahwa semuanya akan berhasil. Jika Anda ingin mendapatkan posisi yang baik, persiapkan mental dan yakinkan diri Anda bahwa tidak ada orang yang bisa mengatasinya lebih baik dari Anda.
Bertanggung jawablah
Jika Anda ingin memerintah, belajarlah bertanggung jawab terhadap semua orang! Dan jika Anda melakukan kesalahan, jangan ragu untuk mengakui kesalahannya. Seorang pemimpin harus jujur dan terbuka, dan seseorang tidak boleh mengalihkan tanggung jawab ke pundak orang lain. Kepemimpinan mempunyai dampak positif dan negatif. Melihat dedikasi Anda, tim akan menerima contoh yang jelas dan akan menjalankan tanggung jawab mereka dengan serius dan bertanggung jawab.
Orang yang bertanggung jawab tahu bagaimana mendistribusikan kewajiban dengan benar di antara rekan-rekannya. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengetahui kemampuan dan kecenderungan masing-masing bawahan Anda. Dengan demikian, kelompok tidak akan berkonflik dan segalanya akan berjalan baik.
Belajar menjadi organisator
Seorang pemimpin tanpa tim bukanlah seorang pemimpin. Dan jika kesalahpahaman atau perselisihan muncul dalam tim, anggaplah Anda belum memenuhi gelar Anda. Pelajari keterampilan organisasi. Anda perlu memantau dengan cermat perilaku setiap bawahan, mendengarkan, memperhitungkan, merasakan suasana hati karyawan. Pemimpin tim menghadapi tugas yang sulit namun dapat diselesaikan. Kita perlu menciptakan suasana di mana setiap orang akan berada. Selain itu, proses ini harus dipantau setiap saat.
Anda harus mampu menyatukan dan menggalang orang-orang di sekitar sebuah ide, bisnis, proyek, pekerjaan. Dan untuk ini Anda memerlukan motivasi. Jangan arahkan mereka pada tujuan yang tidak sesuai harapan. Betapapun sepelenya kedengarannya, hal itu harus mendatangkan kesenangan moral, fisik atau finansial, atau ketiganya.
Ketika mengatasi kesulitan, menanggung beban bersama-sama dengan orang lain, jangan mengasingkan diri dan jangan menjadikan diri Anda sebagai “tuan” dengan sekelompok pelayan. Setiap orang harus melakukan tugasnya, tetapi melakukannya dengan jujur, tanpa membebani orang lain.
Jangan lupakan dirimu sendiri
Ya, dalam perjalanan menuju kepemimpinan, karakter seseorang banyak mengalami perubahan. Tetapi Anda tidak perlu mengubah diri Anda sepenuhnya, tetaplah menjadi diri Anda sendiri, kecuali Anda mempertajam kualitas Anda dan membuang segala sesuatu yang tidak perlu, tidak perlu, dan berbahaya.
Saat menghilangkan kualitas negatif, tuliskan semuanya di buku catatan. Pada akhirnya, analisis tindakan dan keputusan Anda, pikirkan kembali apakah Anda melakukan hal yang benar - tidak ada kata terlambat untuk menarik kesimpulan.
Konsultasikan dengan orang yang Anda cintai, keluarga, teman. Mintalah mereka juga menuliskan semua kekurangan Anda di selembar kertas. Tidak perlu tersinggung dengan kritik, karena mereka hanya menginginkan yang terbaik untuk Anda.
Lakukan ritual yang menarik dan efektif. Di selembar kertas, tuliskan segala kekurangan dan hambatan Anda yang menghalangi Anda mencapai apa yang Anda inginkan. Anda tidak perlu berpikir lama - renungkan di selembar kertas segala sesuatu yang terlintas dalam pikiran. Sekalipun Anda mengulanginya, itu tidak masalah. Hal utama adalah jangan menyembunyikan apa pun dan jujurlah pada diri sendiri. Kemudian remas dan bakar kertas itu, bersama dengan apinya, segala sesuatu yang buruk akan hilang dan jalan menuju tujuan akan dibersihkan.
Dan yang terpenting, jangan lupa untuk memanjakan diri Anda sesekali. Kami tidak berbicara tentang kembali ke kehidupan liar, kebiasaan buruk, kemalasan, dll. Cintai saja dirimu sendiri, jangan menyerah pada momen yang memberimu kesenangan. Misalnya pergi ke laut atau ke luar kota, bersantai bersama keluarga di dacha, barbeque, memancing, berburu bersama teman. Pemimpin perempuan tidak boleh melupakan penampilan mereka. Dia hanya harus tampil memukau dan tidak berhak diabaikan. Kunjungi spa, rawat kulit, rambut, dan jadilah cantik. Anda tidak boleh menolak untuk pergi bersama teman ke restoran atau ke alam. Satu-satunya syarat adalah Anda melakukannya di waktu luang Anda. Selama seminggu Anda perlu bekerja sama dengan tim, dan bersantai di hari libur yang memang layak Anda dapatkan. Apalagi setiap orang, tanpa kecuali, harus istirahat. Dan jika terjadi force majeure atau hambatan dalam pekerjaan, maka semua orang tanpa terkecuali perlu terlibat, terutama ketua tim.
Selamat tinggal semuanya.
Hormat kami, Vyacheslav.
Banyak orang ingin mengembangkan kualitas kepemimpinan. Namun tidak semua orang memahami siapa pemimpin dan siapa dirinya. Berbicara dalam bahasa yang sederhana, dibedakan oleh tujuan, tidak kenal lelah, kemampuan memotivasi orang lain, menjadi teladan bagi mereka, dan menuntun mereka menuju hasil. Seorang pemimpin tidak hanya mempunyai status prestisius, tetapi juga mempunyai tanggung jawab yang besar. Dan sejak itu topik ini sangat menarik, perhatian lebih harus diberikan pada pertimbangannya.
Menjadi Pemimpin
Pertama, mari kita bicara sedikit tentang hal ini. Apakah mungkin untuk menjadi seorang pemimpin? Ya, jika seseorang pada awalnya memiliki karakter, temperamen, api dalam diri dan apa yang disebut kecerdasan. Semua hal di atas dapat “tertidur” dalam diri seseorang untuk beberapa waktu, tetapi kemudian terbangun dengan sendirinya di bawah pengaruh keadaan, atau pemiliknya memulai prosesnya.
Namun, semua pemimpin melalui empat tahap perkembangan. Secara singkat dapat diuraikan sebagai berikut:
- Anda adalah pemimpin bagi diri Anda sendiri. Seseorang belajar memahami dirinya sendiri, mengambil tanggung jawab kata-kata sendiri dan tindakan, merumuskan motivasi individu, melatih disiplin, menetapkan tujuan, dan mencapainya.
- Pemimpin dalam situasi tersebut. Orang tersebut bertanggung jawab atas hal yang tidak terjadi kelompok besar/perusahaan dalam keadaan tertentu. Prefek di kelompok universitas adalah salah satu contohnya.
- Pemimpin dalam tim. Seseorang yang dapat memimpin sekelompok besar orang menuju tujuan yang kompleks dan penting. Misalnya, kepala departemen suatu perusahaan.
- Pemimpin tim. Seseorang yang memiliki potensi yang sangat besar, kepercayaan diri yang tiada habisnya, ketabahan yang kuat dan tujuan yang ambisius, untuk mencapainya ia mengumpulkan seluruh tim. Misalnya saja seorang pengusaha yang menyelenggarakan usahanya sendiri.
Menjadi seorang pemimpin tidaklah mudah. Namun status ini membawa manfaat yang besar. Lalu, kualitas apa yang harus dimiliki seorang pemimpin?
Kemampuan untuk bekerja dengan tujuan
Hal ini perlu disampaikan terlebih dahulu. Kualitas utama seorang pemimpin adalah kemampuan menentukan tujuan dan menggarapnya di masa depan. Dia mengetahui dengan pasti hal-hal berikut:
- Strategi apa yang dapat membantu mencapai hasil.
- Ke arah mana Anda harus bergerak untuk mencapainya?
- Berapa banyak waktu dan sumber daya yang diperlukan untuk mencapai tujuan.
- Apa yang akan didapat sebagai hasilnya.
Seorang pemimpin juga tahu bagaimana merencanakan, menganalisis, berpikir konstruktif dan menawarkan pemikiran praktis. Selain itu, ia mampu menjelaskan dengan gamblang dan gamblang segala hal yang tertera kepada setiap anggota tim.
Kemampuan berkomunikasi
Ini juga harus dianggap sebagai salah satu kualitas utama seorang pemimpin. Keterampilan komunikasi berarti kemampuan untuk menjalin kontak dan memfasilitasi komunikasi yang saling memperkaya dan konstruktif. Jika seseorang memiliki kualitas ini, maka ia dianggap sukses secara sosial.
Dan bagi seorang pemimpin, kemampuan berkomunikasi secara efektif dengan orang, kolega, dan mitra juga menjadi kunci kesuksesan. Jika dia adalah orang yang mudah bergaul, maka tidak akan sulit baginya untuk menciptakan koneksi yang bermanfaat pada waktu yang tepat, yang akan membantu mencapai tujuan secara efektif. Selain itu, kualitas ini membantu memenangkan hati orang, mengajukan pertanyaan yang tepat, secara diam-diam mengalihkan topik ke arah yang benar, dan dengan cepat menerima informasi yang menarik.
Kemampuan menginspirasi dan memotivasi
Ini adalah kualitas yang sangat penting. Seorang pemimpin adalah orang yang tidak hanya memimpin orang, tetapi seseorang yang ingin Anda ikuti! Ia harus mampu menciptakan dorongan-dorongan tindakan yang merangsang baik dirinya sendiri maupun orang lain. Selain itu, hal ini juga harus menginspirasi tindakan dan menciptakan motivasi jangka panjang dan berkelanjutan.
Seorang pemimpin tahu bagaimana menunjukkan masa depan yang menarik dan penuh warna sehingga membuat para pengikutnya dan lingkungannya ingin segera terjun ke dalamnya. Untuk melakukan ini dia harus:
- Bicaralah dengan baik.
- Ciptakan “gambaran” masa depan, gambarkan dengan jelas, tetapi jangan dilebih-lebihkan.
- Sampai batas tertentu, jadilah psikolog. Tidak ada cara untuk melakukannya tanpa mengetahui “poin” kolega dan mentee Anda yang perlu dipengaruhi untuk mendapatkan inspirasi dan motivasi.
Dan tentunya seorang pemimpin harus memimpin dengan memberi contoh. Energik, positif, percaya diri dan sekaligus tenang dalam sikap bisnis. Sehingga orang-orang, ketika melihatnya, tahu bahwa semuanya akan berhasil, mereka pasti akan berhasil, dan bahkan di bawah kepemimpinan seperti itu.
Kemanusiaan
Terlepas dari kenyataan bahwa kita semua adalah manusia, kualitas ini tidak dimiliki semua orang. Namun seorang pemimpin harus memilikinya. Siapa yang akan diikuti orang? Siapa yang akan mereka dukung? Siapa yang akan mereka dengarkan? Hanya saja ada seseorang yang memberi mereka dukungan, peduli terhadap kepentingan mereka, dan memperlakukan mereka secara manusiawi dan penuh pengertian.
Ini sangat penting kualitas pribadi. Seorang pemimpin bisa bersikap tegas dan ramah pada saat yang bersamaan. Banyak yang takut untuk menunjukkan pengertian dan dukungan karena takut kehilangan otoritas, namun pemimpin yang baik tahu dalam situasi apa mereka perlu menunjukkan satu sisi atau sisi yang lain.
Organisasi
Ketika berbicara tentang kualitas apa yang harus dimiliki seorang pemimpin, tidak ada salahnya untuk menyebutkan organisasi. Sangat penting untuk tidak membuang waktu untuk hal-hal sepele, mampu mengesampingkan tindakan yang tidak perlu, dan berkonsentrasi pada hal yang penting. Landasan tindakan seorang pemimpin sejati adalah:
- Disiplin diri dan disiplin.
- Urutan tindakan yang jelas.
- Jadwal yang bijaksana dan tindak lanjut yang ketat.
- Ketekunan dan ketepatan waktu.
- Kemampuan untuk mengatur waktu.
- Kemampuan untuk fokus sebanyak mungkin pada tindakan tertentu.
Dalam prosesnya, pemimpin memanifestasikan dirinya secara langsung. Toh, ia tidak hanya mengikuti semua hal di atas, ia juga mengajarkannya kepada bawahannya. Omong-omong, dalam lingkungan bisnis hal ini disebut manajemen waktu.
Apa itu kepemimpinan?
Memang memang tidak berkualitas, tapi juga patut mendapat perhatian. Kepemimpinan adalah sebuah proses pengaruh sosial, karena itu seseorang menerima dukungan dari orang lain (biasanya anggota tim) untuk mencapai tujuan tertentu.
Variasinya bisa banyak. Gaya kepemimpinan menentukan pandangan dunia seseorang, karakteristik karakternya, dan pengalamannya. Terkadang keadaan juga mempengaruhi. Gayanya adalah sebagai berikut:
- Otokratis. Ditandai dengan kekuasaan yang sangat terpusat. Pemimpin mengambil semua keputusan, bawahan hanya menjalankan perintah.
- Demokratis. Semua anggota tim mengambil bagian dalam pengambilan keputusan.
- Liberal. Pemimpin mendelegasikan wewenangnya kepada bawahannya, sehingga meningkatkan inisiatif dan kreativitas mereka.
- Narsis. Seorang pemimpin tidak memperhitungkan kepentingan orang lain. Hal ini tidak selalu membawa hasil yang buruk, namun dalam tim dengan otoritas seperti itu, orang cenderung merasa tidak nyaman karena kesombongan dan agresivitasnya.
- Beracun. Otoritas menggunakan kepemimpinan sedemikian rupa sehingga tim berakhir pada posisi yang lebih buruk.
- Berdasarkan hasil. Pemimpin memimpin tim menuju tujuan, dengan ketat mengikuti rencana dan mengingat kerangka waktunya.
- Berorientasi pada hubungan. Pemimpin mencoba meningkatkan hubungan dalam tim, dengan menempatkan tujuan nyata di latar belakang.
Bidang politik
Alangkah baiknya jika kita mempertimbangkan secara singkat topik ini dalam sektor kehidupan tertentu. Misalnya, apa yang harus menjadi kualitas seorang pemimpin politik? Yang utama meliputi:
- Aktivitas yang konsisten dan aktivitas. Itu penting. Seorang politisi harus dipersepsikan oleh masyarakat sebagai orang yang aktif dan aktif. Pertunjukan ekspresif, keputusan mengesankan, pidato, proyek, tindakan... kualitas ini menunjukkan semua ini.
- Kemampuan untuk membentuk perilaku dan citra seseorang. Seorang politisi harus mampu fokus pada masyarakat, memahami tuntutan mereka dan memenuhinya.
- Kemampuan berpikir politik. Ini membantu untuk merumuskan posisi sosial dalam kasus-kasus tertentu dan menentukan perilaku seseorang.
- Kemampuan memahami hubungan antara peristiwa-peristiwa dalam kehidupan masyarakat dan lingkungan.
- Kemampuan untuk menginspirasi kepercayaan yang dibenarkan. Tidak ada pemimpin politik yang akan mempengaruhi masyarakat kecuali mereka mempercayainya.
Daftar ini juga dapat mencakup kemampuan menggunakan kekuasaan dan mengambil tanggung jawab, kemampuan untuk memahami warga negara biasa, dan juga merupakan wujud humanisme dan moralitas yang tinggi.
Tanda-tanda seorang pemimpin
Saya ingin mencantumkannya terakhir. Banyak yang telah dikatakan di atas tentang kualitas apa yang menjadi ciri seorang pemimpin. Dan berikut beberapa tanda yang mudah mengenali orang tersebut:
- Dia tidak menunggu perintah, tetapi bertindak sendiri, dan melakukannya dengan bijak dan efektif, demi kebaikan.
- Ia dicirikan oleh keberanian dan karakter yang kuat.
- Dia membuat keputusan yang berani.
- Dia memiliki banyak orang dan penasihat yang berpikiran sama.
- Ia berpikir optimis, tapi tidak gegabah.
- Salah satu kualitas terbaik seorang pemimpin adalah dia selalu tahu apa yang diinginkannya.
- Ia tidak takut menghancurkan segalanya demi membangun sesuatu yang baru.
- Seorang pemimpin tidak berusaha menjadi seseorang, dia tetap menjadi dirinya sendiri.
- Orang seperti itu tidak bersaing dengan orang lain, tetapi bekerja sama.
- Ia memandang perubahan dan krisis bukan sebagai masalah, namun sebagai peluang untuk mengambil tindakan aktif.
- Hambatan memotivasinya, bukan membuatnya depresi.
- Dia selalu pergi sampai akhir. Tidak ada yang bisa membuatnya tersesat.
- Hidupnya selalu mengesankan dan menyenangkan.
- Banyak yang mencoba menirunya.
- Pemimpin tidak tegang. Jika suatu masalah muncul, dia menyelesaikannya tanpa membuang waktu untuk mengeluh dan khawatir.
- Dalam bidang kehidupan apa pun, jelas darinya bahwa dia adalah seorang pemimpin. Meski dia sedang beristirahat sendirian.
Setelah mempelajari daftar kecil ini, Anda dapat memahami bahwa seorang pemimpin adalah seorang yang kuat dan kepribadian berkemauan keras mampu melakukan tindakan dan eksploitasi secara mandiri, dan berhasil memotivasi orang lain untuk melakukannya.
Untuk menjadi seorang pemimpin Anda harus memiliki atau mengembangkan serangkaian kualitas dan karakter tertentu. Skill kepemimpinan mempengaruhi proses perkembangan dan pembentukan kepribadian pemimpin dengan cara yang berbeda-beda. Namun tidak mungkin untuk memilih satu atau dua kualitas yang memiliki pengaruh utama.
Dalam kehidupan setiap pemimpin, cepat atau lambat akan muncul situasi ketika salah satu kualitas kepemimpinan yang disajikan di bawah ini mungkin diperlukan.
Selain itu, pemimpin dihadapkan pada beragam masalah dan tugas dan untuk menyelesaikannya ia perlu jangkauan luas kualitas kepemimpinan, yang pada akhirnya akan memungkinkan Anda mencapai hasil yang diinginkan.
Oleh karena itu, saya mengusulkan daftar yang berisi 21 poin dan akan mengungkapkan kualitas kepemimpinan utama, yang pengembangannya akan memungkinkan Anda menjadi pemimpin sejati.
1. Jadilah Pemimpin dalam Hidup Anda - Mengetahui cara mengatur hidup Anda, memotivasi diri sendiri, menetapkan tujuan untuk diri sendiri dan mengambil tindakan untuk mengimplementasikannya - ini adalah langkah pertama menuju kepemimpinan. Kualitas kepemimpinan inilah yang akan menjadi landasan kesuksesan masa depan Anda.
2. Visi jangka panjang – hal ini memerlukan kualitas kepemimpinan pengembangan berkelanjutan dan pelatihan. Semakin banyak pengetahuan dan pengalaman yang Anda miliki, semakin baik dan akurat Anda dapat membayangkan kejadian di masa depan.
3. Keterbukaan – Pengembangan pemimpin sedang berlangsung. Setiap hari dia menerima informasi baru, berkomunikasi dengan orang-orang, membuat keputusan - untuk implementasi yang efektif, keterbukaan sangat diperlukan. Jika kita membandingkan semua kualitas kepemimpinan, maka keterbukaan adalah salah satu yang terpenting.
4. Keberanian – Ini mungkin merupakan kualitas kepemimpinan terpenting kedua. Kemampuan untuk mengendalikan rasa takut dan bertindak meskipun ada rasa takut adalah keberanian seorang pemimpin. Semua orang takut, tetapi mereka yang terus bergerak menuju tujuannya akan mencapai kesuksesan.
5. Tekad - kehidupan setiap orang terbatas. Oleh karena itu, para pemimpin tidak membuang waktu untuk omong kosong. Jika tidak ada cukup informasi untuk mengambil keputusan, mereka akan melakukan segala cara untuk memperolehnya dan terus bertindak.
6. Energi merupakan salah satu hal yang fundamental kualitas kepemimpinan. Kehidupan seorang pemimpin memerlukan tuntutan emosional dan fisik yang sangat besar. Dan untuk menahannya, energi yang kuat sangat diperlukan.
7. Pandangan positif terhadap berbagai hal – Masalah selalu muncul pada setiap orang. Hanya mereka yang tidak melakukan apa pun yang tidak melakukan kesalahan. Sikap positif membantu seorang pemimpin fokus dalam menemukan solusi daripada mencari orang yang bisa disalahkan.
8. Kemampuan mendengarkan orang lain - tidak ada seorang pun yang bisa menjadi ahli di semua bidang sekaligus. Dan pemimpin memahami hal ini. Kekuatan seorang pemimpin adalah kemampuannya menemukan ahli dan mengorganisir mereka untuk kepentingan tujuan bersama. Poin ini juga dapat dimasukkan dalam kualitas kepemimpinan yang paling penting.
9. Perhatian dan Pola Pikir Kritis – Pemimpin dengan cermat mengumpulkan fakta dan memverifikasi semua informasi. Bisnis apa pun bisa hancur karena satu detail kecil.
10. Keyakinan dan ketenangan - ketenangan membantu pemimpin fokus dalam mencari solusi. Ini mengendalikan emosi dan mencegahnya mempengaruhi proses pengambilan keputusan.
11. Fleksibilitas dan kepekaan – Dunia kita sedang berubah. Dan kecepatan perubahannya semakin meningkat setiap tahunnya. Apa yang berhasil 5 tahun lalu tidak lagi efektif saat ini. Untuk pertumbuhan yang berkelanjutan, Anda perlu terus melakukan penyesuaian dan mengembangkan keterampilan kepemimpinan.
12. Berorientasi pada hasil – Mereka yang mencapai hasil yang lebih besar akan mencapai kesuksesan yang lebih besar. Yang penting bukan bagaimana Anda melakukannya, tapi apa yang Anda capai. Dan hasil Andalah yang akan menggerakkan Anda menuju kesuksesan.
13. Kemampuan untuk mengakui kesalahan Anda – Pemimpin juga melakukan kesalahan. Tapi mereka tahu bagaimana mengakuinya kepada orang lain. Yang memungkinkan Anda untuk terus bergerak maju. Jika kita mengambil semua kualitas kepemimpinan, maka ini adalah yang terpenting.
14. Kemampuan untuk terus belajar - Keanekaragaman dunia telah menyebabkan fakta bahwa pengetahuan menjadi ketinggalan jaman dengan kecepatan yang luar biasa. Memperoleh pengetahuan dan keterampilan baru akan memungkinkan Anda meningkatkan daya saing. Pengetahuan baru akan membantu mengembangkan keterampilan kepemimpinan baru.
15. Harga diri yang benar - Pemimpin memahami dengan jelas apa yang bisa dan tidak bisa dia lakukan. Dan dia memfokuskan upayanya pada apa yang dia lakukan yang terbaik. Ini meningkatkan efisiensinya, memungkinkan Anda mencapai hasil yang lebih baik.
16 Gairah untuk bekerja – Seorang pemimpin menyukai apa yang dilakukannya. Gairah ini memungkinkan dia untuk mempertahankan minat terhadap apa yang dilakukannya, meningkatkan efisiensi dan efektivitasnya. Poin ini memungkinkan Anda mengembangkan semua kualitas kepemimpinan lainnya.
17. Tahu cara mencerahkan orang - Seorang pemimpin tanpa rekan bukanlah seorang pemimpin. Dengan belajar memotivasi dirinya sendiri, seorang pemimpin memperoleh kemampuan untuk menyalakan api keinginan dan tindakan dalam diri orang-orang, memotivasi mereka untuk mencapai tujuan dan sasaran mereka. Dan berkat kualitas kepemimpinan ini, Anda dapat mencapai banyak hal.
18. Karismatik – membantu menarik orang yang tepat. Pencapaian besar memerlukan tim yang efektif. Dan pemimpin tahu bagaimana menciptakannya.
19. Fokus - kualitas kepemimpinan ini memungkinkan Anda mengisolasi hal yang paling penting di antara berbagai hal dan memusatkan seluruh perhatian Anda padanya.
20. Kompetensi adalah kemampuan seorang pemimpin untuk mengartikulasikan apa yang dibutuhkan, merencanakan apa yang diperlukan, dan melakukan apa yang diperlukan dengan cara yang membuat orang lain mengerti bahwa Anda tahu apa yang harus dilakukan dan jelas bagi mereka bahwa mereka ingin melakukannya. mengikutimu. Dalam hal pentingnya kualitas kepemimpinan, ini menempati urutan kedua.
21. Kedermawanan – Ukuran kehebatan seorang pemimpin bukanlah dari jumlah orang yang mengabdi padanya, namun dari jumlah orang yang dia layani. Kemurahan hati mengharuskan kita mengutamakan orang lain, bukan diri kita sendiri. Seorang pemimpin tahu bagaimana berbagi dan menerima lebih banyak lagi sebagai balasannya.
Kursus singkat gratis- 9 Pelajaran Efektif Akan Menunjukkan Kunci Kesuksesan Anda Dan Membantu Menggeser Kesuksesan Anda Dari 0
Pemimpin adalah orang yang bergerak menuju tujuannya dan mampu memimpin orang lain bersamanya. Seorang pemimpin tidak dilahirkan, tetapi dibuat, dan Anda bisa menjadi pemimpin. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengetahui kualitas apa yang dimiliki seorang pemimpin yang membedakannya dari orang lain.
Kualitas Pemimpin
1. Memiliki tujuan dan melihat hasilnya
Tujuannya adalah penggerak pemimpin, inilah arti keberadaannya.
Dia adalah Tuhannya, mercusuar di malam yang sulit ditembus, dan tidak ada yang lebih menggairahkan seorang pemimpin selain mencapai tujuannya.
Apa yang dilakukan seorang pemimpin juga memilikinya penting. Tetapi cara untuk mencapai tujuan, bisnis yang disibukkan oleh pemimpin, tidak terlalu mempedulikannya dibandingkan visi hasil akhirnya.
Seorang pemimpin mempunyai dua sikap mendasar di kepalanya: untuk apa dan dengan siapa.
Pemimpin tahu ke mana mereka akan pergi dan bagaimana mereka akan mencapainya.
2. Motivasi diri
25. Kedewasaan
Bertentangan dengan anggapan umum, usia bukanlah ukuran kedewasaan.
Para pemimpin muda dapat bertindak seperti profesional berpengalaman, sementara banyak pemimpin yang lebih tua dapat bertindak seperti remaja.
Kedewasaan didasarkan pada tindakan yang sesuai dengan perilaku orang dewasa, yang terutama terlihat dalam situasi sulit.
Selain itu, kepercayaan diri dan kemampuan Anda untuk maju tanpa alasan adalah beberapa hal yang paling penting indikator penting kematangan.
26. Teladan bagi orang lain
Tindakan lebih berarti daripada kata-kata. Orang pasti akan memperhatikan jika Anda berdedikasi dan bekerja keras untuk mengembangkan bisnis Anda.
Namun jika Anda malas dan tidak peduli dengan keadaan, tim Anda akan mengikutinya.
Pemimpin yang hebat selalu memberi contoh bagi orang lain.
27. Kemampuan membangun hubungan
Ini semua tentang siapa yang Anda kenal. Para pemimpin tidak perlu lagi diingatkan bahwa pernyataan ini ada benarnya.
Anda perlu memahami nilai membangun hubungan jangka panjang di industri Anda dengan orang lain dan bertaruh pada kemitraan yang saling menguntungkan.
Membangun jaringan kolaboratif yang terdiri dari orang-orang berharga sangat penting bagi kesuksesan jangka panjang Anda.
28. Keterampilan sosial
Seringkali, pemimpinnya adalah karismatik, mudah bergaul, ramah dan terbuka.
Dia berbicara kepada orang-orang dengan cara yang tenang, penuh hormat dan menarik.
Sama seperti karyawan yang ingin bekerja dengan orang yang mereka sukai, pelanggan juga ingin berbelanja dengan orang yang mereka sukai.
Jadi, Anda harus menjadi salah satu dari orang-orang itu jika Anda mau.
29. Keterampilan komunikasi publik
Pemimpin seharusnya tidak memiliki masalah dengan berbicara di depan umum.
Situasi di mana komunikasi publik terjadi dapat berkisar dari sekadar berbicara dalam rapat hingga menyampaikan ide baru hingga ruangan yang penuh dengan orang.
Keterampilan komunikasi tidak hanya memungkinkan Anda menyampaikan informasi secara efektif kepada pendengar, tetapi juga meningkatkan otoritas Anda sebagai seorang pemimpin.
30. Kejujuran dan keterbukaan
Setiap tahun dunia menjadi lebih transparan, dan rahasia di dalamnya semakin sedikit, itulah sebabnya kejujuran adalah kebijakan terbaik.
Orang-orang menghormati mereka yang jujur berbagi informasi dengan orang lain dan menangani kabar baik dan buruk dengan tenang.
Ini adalah satu-satunya cara untuk bertindak berdasarkan situasi dan menyesuaikan rencana secara tepat waktu untuk bergerak maju.
31. Keterampilan mendengarkan
Untuk memberikan umpan balik, dorongan, dan pertimbangan kepada anggota tim Anda, Anda perlu melakukan segala upaya untuk mendengarkan ketika mereka berbagi informasi.
Pemimpin mendengarkan terlebih dahulu dan kemudian berbicara.
Mendengarkan lebih dari sekedar diam karena Anda juga perlu mengajukan pertanyaan yang tepat.
32. Pengabdian
Para pemimpin tetap setia pada nilai-nilai mereka dan tanpa henti mengejar tujuan mereka, meskipun ada tekanan dari luar yang mencoba mengubahnya atau membuat mereka menyesuaikan diri dengan kerangka kerja yang biasa.
Setiap kisah sukses yang pernah Anda dengar mungkin pernah mengalaminya sisi sebaliknya: berjam-jam pekerjaan yang melelahkan dan banyak upaya yang gagal.
Namun seorang pemimpin tidak bisa dihentikan dengan mudah karena dia menepati janjinya, berkomitmen pada pekerjaannya, dan memiliki fokus jangka panjang pada tujuannya.
33. Empati dan kasih sayang
Saat Anda fokus pada tujuan Anda, Anda juga harus memperhatikan kebutuhan dan perasaan orang lain.
Tujuan dicapai bukan dengan mengorbankan orang-orang di sekitar Anda, tetapi dengan bantuan mereka.
Bagaimanapun, hukum pasar adalah: identifikasi kebutuhan dan penuhi. Segala sesuatu yang Anda lakukan, Anda lakukan untuk konsumen akhir.
Anda perlu mengetahui tidak hanya seberapa besar pengaruh yang Anda miliki terhadap orang lain, tetapi juga apa yang perlu Anda lakukan untuk bersikap pengertian dan berbelas kasih terhadap orang lain.
34. Kemampuan untuk melawan orang lain
Kebanyakan orang berusaha menghindari konfrontasi karena takut akan isu kontroversial. Namun para pemimpin tahu bagaimana menawarkan cara yang adil dan saling menguntungkan untuk menyelesaikan suatu masalah.
Mengatasi suatu masalah pada tahap awal kemunculannya akan menghemat banyak waktu, belum lagi sakit kepala, dibandingkan dengan situasi yang belum terselesaikan.
35. Pendelegasian hak dan tanggung jawab
Sebagai seorang pemimpin, Anda harus mendorong orang lain untuk membuat keputusan yang tepat.
Delegasi bukan hanya tentang memberikan kebebasan kepada tim Anda untuk menentukan pilihannya sendiri, tetapi juga tentang memberikan kepada semua orang alat yang diperlukan, ke keputusan efisien dan produktif.
36. Keterampilan negosiasi
Pemimpin tahu bagaimana mendapatkan apa yang mereka inginkan dan bisa sangat persuasif dalam hal itu.
Untuk mencapai hasil yang diinginkan, mereka memenuhi kebutuhan orang lain dengan membangun hubungan saling percaya.
Dalam menyelesaikan perselisihan mengenai kesepakatan besar, para pemimpin bersikap praktis, adil, dan tegas dalam proses negosiasi.
37. Kejelasan
Pemimpin mampu mengkomunikasikan pemikirannya dengan jelas sehingga mudah dipahami dan kemudian memastikan tidak terjadi kesalahpahaman.
Hal ini memastikan bahwa proyek dan tugas yang didelegasikan kepada orang lain diselesaikan tanpa kesalahan.
38. Kemampuan mengajar orang lain
Pemimpin harus berbagi metodologi dan proses yang menjadi dasar proyek mereka dengan anggota tim mereka.
Jika manajer Anda kurang terlatih, karyawan Anda juga akan mengalami hal yang sama. level rendah, yang akan berdampak negatif pada hasil akhir.
Cara terbaik untuk memahami sesuatu yang baru adalah dengan mengajarkannya kepada orang lain.
39. Ketertarikan pada masukan
Pemimpin tidak hanya memiliki kualitas untuk menyebarkan pengetahuan, namun mereka sendiri menghargai pembelajaran dan memiliki kemauan untuk meminta nasihat.
Mereka terbuka terhadap masukan dan mampu menerima kritik secara positif sehingga mereka dapat menggunakannya untuk melakukan penyesuaian yang diperlukan yang dapat bermanfaat bagi jalan mereka menuju kesuksesan.
40. Percaya pada tim Anda
Kualitas kepemimpinan ini mungkin dipertanyakan, namun kredibilitas tim Anda sangat berkaitan dengan orang-orang yang Anda pekerjakan, kemauan mereka untuk belajar, dan pekerjaan yang Anda delegasikan kepada mereka.
Penting bagi Anda untuk memercayai tim Anda untuk menerima hasil yang diinginkan tanpa mengelola setiap elemen proyek Anda.
41. Kemampuan menginspirasi
Sulit untuk mencintai setiap bagian pekerjaan Anda, apa pun yang Anda lakukan.
Namun para pemimpin menginspirasi anggota tim mereka dengan memberi tahu mereka bahwa apa yang mereka lakukan mempunyai dampak besar pada semua orang di sekitar mereka, karena pekerjaan mereka adalah cara untuk mencapai sesuatu yang hebat.
Apa yang kamu pahami... Nike bukanlah sepatu kets, tapi sebuah kemenangan atletik. Apple tidak menciptakan perangkat elektronik, namun mengubah dunia.
Seorang pemimpin mampu mengarahkan orang lain untuk melakukan apa yang diinginkannya karena orang lain ingin melakukannya.
42. Mengubah tujuan menjadi kenyataan
Pemimpin tidak hanya memiliki tujuan dan visinya sendiri. Mereka mempunyai kemampuan untuk mengubah tujuan menjadi strategi kerja yang akan diterima oleh orang lain dan dipraktikkan seiring berjalannya waktu.
43. Ambillah yang terbaik dari orang lain
Dengan memahami apa yang sebenarnya diinginkan masyarakat, Anda dapat membantu mereka melakukan pekerjaannya dengan lebih baik dengan memberikan insentif yang tepat kepada mereka untuk melakukan pekerjaannya, dan bukan hanya dengan memberikan keuntungan materi.
Untuk mendapatkan yang terbaik dari orang lain, seorang pemimpin harus memahami motivasi dirinya sendiri, serta motivasi timnya, dan bersikap positif, murah hati, dan berpikiran terbuka.
Penting bagi Anda untuk mengetahui apa yang diinginkan lingkungan Anda: ketenaran, uang, pengakuan? Berkembang dengan mengembangkan orang-orang Anda.
Seperti yang ditulis Antoine de Saint-Exupéry: “Jika ingin membuat kapal, jangan menyuruh orang mengumpulkan kayu, membagi pekerjaan dan memberi perintah, tapi ajari dulu mereka untuk merindukan lautan yang luas dan tak berujung.”
44. Hadiah
Orang-orang cenderung mengharapkan pengakuan dari orang-orang yang mereka ikuti, jadi penting untuk memberikan penghargaan kepada anggota tim Anda atas kontribusi mereka, terutama ketika kinerja mereka menonjol dari yang lain.
Imbalan berupa uang selalu tepat, tetapi sistem berbagai gelar dan kualifikasi yang dipikirkan dengan matang serta pemberian penghargaan pribadi juga tidak kalah efektifnya.
45. Kemampuan bertindak sesuai keadaan
Salah satu ciri seorang pemimpin adalah kemampuannya menilai situasi atau seseorang secara cermat dan cepat.
Bersikap tegas bukan berarti mengambil keputusan dengan cepat, melainkan mengambil keputusan yang tepat tepat pada waktunya.
Namun, jangan biarkan tekad Anda mengasingkan anggota tim dari proses tersebut.
46. Melakukan pertemuan yang efektif
Sayangnya, sebagian besar rapat tidak pernah seproduktif yang diharapkan.
Sebagai seorang wirausaha, biasanya Anda harus berinteraksi dengan orang-orang yang Anda sukai, yang dapat menjadi gangguan dalam proses kerja Anda.
Kepemimpinan yang efektif adalah tentang memaksimalkan penggunaan yang efisien waktu yang diberikan untuk pertemuan tersebut.
Mulailah dengan agenda, hilangkan gangguan, dan tetapkan waktu mulai dan berakhirnya rapat.
Mendorong setiap orang untuk berpartisipasi aktif dalam diskusi, mengingatkan mereka akan pentingnya membuat catatan, dan memantau efektivitas pertemuan setelah pertemuan berakhir.
47. Menghargai orang lain
Ketika Anda menunjukkan rasa hormat terhadap orang lain, akan lebih mudah untuk membangun hubungan saling percaya dan saling menguntungkan.
Anda harus menepati janji, berhenti bergosip, percaya pada ide anggota tim Anda, membela ide tersebut bila diperlukan, dan dengan demikian benar-benar peduli dengan kesejahteraan semua orang.
48. Melatih orang-orang penting
Anda harus memastikan untuk memupuk kesuksesan anggota tim utama Anda dan membantu mereka tumbuh dalam organisasi Anda.
Agar Anda berhasil memimpin segalanya jumlah yang lebih besar masyarakat, promosikan karyawan-karyawan yang paling berarti, yang tentunya akan difasilitasi dengan diadakannya berbagai seminar dan pelatihan.
49. Keadilan
Kemampuan untuk menilai orang dan peristiwa secara adil adalah penting, karena kualitas ini memungkinkan Anda menilai situasi secara memadai dan menjadi menarik bagi orang lain.
Tanpa mempertimbangkan keadilan, Anda akan melihat bagaimana kemajuan proyek akan melambat, dan arus keluar anggota tim Anda akan melebihi kedatangan orang baru.
Pemimpin yang jujur dan adil terhadap komunitasnya akan menerima kesetiaan dan rasa hormat sebagai balasannya.
50. Kecepatan
Pesaing tidak berpuas diri. Selalu ada seseorang yang akan bernapas di punggung Anda.
Para pemimpin memahami bahwa dalam banyak kasus, yang terpenting adalah menjadi yang pertama dalam suatu bidang, sehingga mereka menghargai ketekunan dan kecepatan tindakan.
51. Tekad
Ketegasan melibatkan memiliki pola pikir percaya diri dan efektif yang mendorong penerimaan. solusi cepat dan mengambil tindakan cepat.
Untuk mengambil keputusan terbaik, evaluasi setiap pilihan dengan cermat dan hati-hati, dan jangan biarkan keragu-raguan melumpuhkan Anda.
52. Pemimpin tidak takut melakukan kesalahan.
Seringkali di balik kegagalan terletak salah satu peluang terbesar dalam hidup.
Dalam hal pembelajaran, kegagalan akan menghasilkan lebih dari kesuksesan. Faktanya, kegagalan adalah langkah selanjutnya menuju kesuksesan.
Para pemimpin memahami bahwa mereka harus beroperasi dalam kondisi ketidakpastian dan risiko, yang merupakan bagian integral dari bisnis apa pun.
Michael Jordan berkata: “Saya telah melewatkan lebih dari sembilan ribu tembakan dalam karir saya. Kalah dalam tiga ratus pertandingan. Dua puluh enam kali saya dipercaya dengan tembakan penentu dan gagal. Saya gagal lagi dan lagi. Itu sebabnya saya sukses.”
53. Fleksibilitas
Dunia bisnis berubah dengan cepat, dan tidak ada jeda dalam perubahan yang terlihat.
Kualitas penting dari seorang pemimpin adalah kemampuan untuk mengenali perubahan-perubahan ini dan membuat penyesuaian yang tepat terhadap arah bisnis dan manajemen organisasi.
Sungguh mengejutkan betapa banyak pengusaha dan manajer menolak melakukan perubahan pada proyek mereka ketika jelas-jelas diperlukan. Efek dari “mentalitas mapan” terpicu.
Manajer puncak yang menolak belajar dan beradaptasi dengan kondisi baru pada akhirnya akan tertinggal.
Untuk menjadi pemimpin yang efektif, pikiran Anda harus terbuka terhadap hal-hal baru.
54. Ketekunan
Para pemimpin mengetahui secara langsung kesulitan-kesulitan dalam perjalanan menuju kesuksesan, karena mereka harus menghadapi kesulitan dan masalah secara langsung.
Ketika keadaan menjadi sulit, para pemimpin bergerak menuju tujuan mereka dengan kekuatan dan tekad ekstra.
Ketika kebanyakan orang menyerah dan tertinggal, para pemimpin melangkah maju melewati kesulitan.
Martin Luther King berkata, “Ukuran utama seseorang bukanlah di mana dia berada pada saat-saat nyaman dan menyenangkan, namun di mana dia berdiri di saat-saat penuh tantangan dan kontroversi.”
55. Kecerdasan
Berkat kualitas ini, para pemimpin dapat menemukan solusi kreatif terhadap suatu masalah.
Menjadi banyak akal, Anda mengevaluasi sumber daya yang Anda miliki dan beradaptasi dengan menggunakannya pendekatan baru, terkadang melanggar aturan, dan tidak pernah takut untuk bertanya jika ada kekurangan.
56. Membuat keputusan yang tepat
Ketika Anda membuat keputusan yang baik, Anda membangun kepercayaan dengan tim Anda, yang memungkinkan Anda membuat pilihan lebih cepat di masa depan.
Pengambilan keputusan yang baik melibatkan analisis alternatif-alternatif yang mungkin ada dan dengan hati-hati memeriksa setiap pilihan.
Setelah Anda membuat keputusan, buatlah rencana dan pastikan untuk belajar dari kesalahan Anda sendiri dan orang lain.
57. Pemikiran strategis
Untuk berpikir dua langkah ke depan, Anda perlu menggunakan pemikiran strategis menggunakan analisis pilihan yang memungkinkan, pengalaman Anda dan keputusan sebelumnya.
Saat Anda mempertimbangkan tindakan jangka panjang, Anda perlu merencanakan dan memulai prosesnya sambil menilai situasi secara keseluruhan.
Seorang pemimpin tahu bagaimana mempengaruhi suatu peristiwa dan juga menciptakannya sendiri, daripada menunggu suatu peristiwa terjadi.
58. Mengelola ketidakpastian
Setelah melakukan kesalahan apa pun, Anda biasanya memiliki dua pilihan: menolak untuk melanjutkan atau mencari cara yang lebih baik.
Pemimpin tahu kapan waktunya untuk mendorong dan kapan waktunya untuk menarik diri. Mereka membangun kendali atas ketidakpastian dengan membuat keputusan yang bijaksana.
59. Terorganisir
Anda sebaiknya tidak melaut dengan kapal Anda kecuali Anda tahu di mana layarnya. Demikian pula, Anda tidak akan bisa menjalankan bisnis Anda jika tidak terorganisir.
Para pemimpin tahu bagaimana menjaga urusan mereka tetap teratur karena ini adalah satu-satunya cara untuk menjadi benar-benar efektif.
60. Kreativitas
Berlawanan dengan anggapan umum, kreativitas bukanlah kualitas kepemimpinan yang dibawa sejak lahir. Keterampilan ini dapat dikembangkan.
Serap pengetahuan baru dan dapatkan kemampuan baru, terbuka dan terus ajukan pertanyaan baru.
Seringkali dasar kreativitas bukanlah penciptaan sesuatu yang baru secara fundamental, melainkan kombinasi unsur-unsur yang sudah dikenal dengan cara yang unik.
61. Intuisi
Jika berpikir logis mirip dengan matematika, maka intuisi lebih merupakan seni.
Pemimpin sering kali mendengarkan intuisi mereka.
Sulit untuk tidak menggunakan logika dalam beberapa situasi, namun risiko dan ketidakpastian dalam bisnis terkadang mengharuskan kita menggunakan intuisi.
Berhentilah memercayai secara membabi buta semua orang di sekitar Anda dan belajarlah memercayai diri sendiri.
62. Mendapatkan pengalaman baru
Untuk bersiap menghadapi kejadian tak terduga, para pemimpin secara aktif mengembangkan pengalaman yang memungkinkan mereka belajar dan berkembang.
Tetapkan tujuan yang lebih ambisius dan tantang diri Anda untuk menjadi lebih baik sambil menikmati pengalaman baru.
63. Membaca dan pendidikan
Baca segala sesuatu yang berhubungan dengan bidang pekerjaan Anda.
Para pemimpin tahu bahwa pendidikan tidak berhenti pada kelulusan.
Untuk tetap mengikuti tren, Anda harus selalu mengikuti perkembangan informasi baru dan teruji waktu.
64. Minat
Para pemimpin sering kali mempunyai keinginan yang tak terpuaskan untuk belajar, mendorong diri mereka melampaui batas kemampuan mereka, dan mengeksplorasi apa yang belum disentuh orang lain.
Memperluas wawasan Anda bisa sesederhana membaca buku. Untuk melakukan ini, Anda hanya perlu lebih sering bertanya pada diri sendiri pertanyaan “Mengapa?” dan nikmati perjalanan menuju hal yang tidak diketahui.
65. Profesionalisme
Profesionalisme mengandaikan adanya dan peningkatan terus-menerus keterampilan yang diperlukan untuk pengembangan proyek, serta sikap serius terhadap pekerjaan seseorang.
Seorang profesional melakukan apa yang harus dia lakukan, dan seorang amatir menunggu inspirasi.
66. Fokus
Hidup ini penuh dengan gangguan, namun seorang pemimpin tahu bagaimana tetap berada pada jalurnya dan tetap fokus pada tujuan.
Penting untuk dapat mengalokasikan waktu Anda dengan sengaja dan menghilangkan pekerjaan yang tidak penting.
Max Lucado berkata: “Orang yang ingin memimpin orkestra harus meninggalkan penonton.”
67. Meningkatkan kehidupan di sekitar Anda
Para pemimpin berfokus pada masa depan yang lebih cerah, sehingga mereka ingin berbagi kesuksesan mereka dengan orang-orang di sekitar mereka: mitra bisnis dan klien, keluarga dan teman, karyawan dan keluarga mereka, dll.
Pemimpin menunjukkan kemurahan hati dan rasa syukur, sehingga memberikan dampak positif pada kehidupan orang-orang di sekitar mereka.
Membuat kehidupan orang lain lebih baik juga berarti membantu mereka menjadi orang yang lebih baik.
Bantu orang lain berkembang dengan membantu mereka mencapai potensi mereka, baik profesional maupun pribadi.
Ingatlah untuk memimpin dengan memberi contoh dengan membiarkan orang lain belajar dari pengalaman Anda.
68. Membantu orang lain sukses
Anda mendapatkan lebih banyak kepuasan dari kemampuan memberi daripada kemampuan menerima.
Para pemimpin bangga membantu orang lain sukses.
69.
Seperti seorang atlet profesional, para pemimpin berusaha untuk menjadi lebih baik setiap hari.
Mereka tahu bahwa selalu ada peluang untuk mengembangkan diri dan timnya.
Para pemimpin sangat tertarik untuk mengetahui apa yang dapat mereka lakukan dan seberapa jauh mereka dapat melangkah.
70. Ketekunan
Ketekunan berarti kemampuan untuk mempertahankan antusiasme dan keyakinan pada apa yang Anda sukai tanpa menyerah pada kegagalan untuk waktu yang tidak terbatas.
Tanpa ketekunan, ketekunan dan disiplin, kecil kemungkinan Anda akan mencapai hasil yang mengesankan.
Tidak menyerah dalam jangka waktu lama adalah kualitas seorang pemenang.
71. Kemerdekaan
Tidak ada keraguan bahwa seorang pemimpin tahu bagaimana berkolaborasi dengan orang lain.
Namun ia sangat yakin bahwa dengan atau tanpa seseorang, pemimpin akan tetap mencapai tujuannya.
72. Kesabaran
Hasil yang Anda inginkan tidak akan terjadi dalam semalam.
Pemimpin tidak menyerah saat menghadapi rintangan, bekerja keras, namun juga tahu bagaimana menikmati perjalanan hidupnya.
73. Energi
Pemimpin tidak hanya memiliki energi yang tinggi, tetapi juga tahu bagaimana menggunakan waktunya secara efektif.
Untuk menambah energi, Anda harus tetap sehat dan aktif, serta bersemangat dan positif terhadap apa yang Anda lakukan.
