Фрилансер бол өнөөдөр тийм ч ховор үзэгдэл биш юм. Энэ нэр томъёо нь орон тооны бус компанийн ажилтныг хэлдэг. Гэсэн хэдий ч түүнтэй иргэний болон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаж, ажил олгогчтой харилцах бүх харилцааг хуулиар зохицуулдаг. Үнэн бол ийм ажилчдыг ажилд авах тодорхой онцлог шинж чанарууд байдаг бөгөөд тэдний гэрээнд заасан нөхцөлүүд бас өөр байдаг. Аль нь вэ гэдгийг бид энэ нийтлэлээс авч үзэх болно.
Нэр томьёо
Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу "чөлөөт ажилтан" гэсэн нэр томъёо байдаггүй. Үүнд ажилтан эсвэл ажил олгогч гэсэн хоёр л ойлголт байдаг. Чөлөөт ажилчдыг албан үүрэгтээ шууд хамааралгүй ажлыг гүйцэтгэдэг мэргэжилтэн гэж нэрлэж болно.
Ажил олгогч бүр бие даасан ажилчдыг ажилд авах хэрэгцээтэй байдаг. Жишээлбэл, тодорхой үйлчилгээ үзүүлэх эсвэл тодорхой төрлийн ажилд хүн хэрэгтэй. Ихэнхдээ ийм хүмүүсийг ажилд авдаг богино хугацаа, гэхдээ заримдаа фрилансерууд байнга ажилладаг.
Ямар гэрээ байгуулж байна вэ?
Хэрэв ажилтан бие даасан ажилтнаар ажилд орсон бол энэ нь түүнтэй гэрээ байгуулах шаардлагагүй гэсэн үг биш юм. Энэ нь хөдөлмөрийн болон иргэний хууль байж болно. Тодруулбал, дараахь төрлүүдийн аль нэгэнд хамаарна.
- Тодорхой хугацааны гэрээ. Үүнд заасан яг огнооажил дууссан, эсвэл тэдгээрийн хэрэгжилтийн хамрах хүрээг зааж өгсний дараа гэрээг дуусгасан гэж үзэж болно. Энэ төрлийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлд заасан байдаг.
- Улирлын гэрээ. Өмнөхтэй ойрхон боловч тодорхой улирлын ажлын цагийг хангадаг. Ихэнхдээ үүнийг 2 сараас дээш хугацаагаар дүгнэдэг боловч богино хугацаа шаардлагатай бол энд өгүүлэл өөр байна - № 45.
- Үүний зэрэгцээ. Компанийн ажилтанд аль хэдийн орсон ажилтан нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээх боломжтой бөгөөд дараа нь түүнийг мөн бие даасан ажилтан гэж үзэх болно. Энэ үйл ажиллагааг 44, 60 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.
- Иргэний хууль. Байгууллага өөрөө бие даан гүйцэтгэх боломжгүй ажлыг хүнээс шаарддаг бол ихэнхдээ дүгнэлт хийдэг. Эсвэл ажилтнуудад шаардлагатай мэргэжилтэн байдаггүй.
Чөлөөт ажилтны эрх, үүрэг: тэдгээр нь бусдын ажлаас юугаараа ялгаатай вэ
Ямар төрлийн гэрээ байгуулсан - хөдөлмөрийн болон иргэний хууль зэргээс хамааран нэг буюу өөр ажилтны даалгаврын хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа гарах болно.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бие даасан ажилтнаар ажиллах нь үндсэн ажилтнаар ажиллахаас бараг ялгаагүй болно. Хуульд заасан баталгаа, эрхэнд нь найдаж болно гэдэг утгаараа. Ажил олгогч ийм ажилчдад хувь нэмэр оруулах үүрэгтэй даатгалын шимтгэлболон нийгмийн тэтгэмж.
Иргэний гэрээ байгуулахдаа дотоод журмын шаардлага нь ажилтанд хамаарахгүй. Жишээлбэл, тэрээр амралтын өдрүүдээр мөнгө төлөх шаардлагагүй амралтын өдрүүд, мөн ажлын өдрийн уртыг ямар ч байдлаар стандартчилаагүй болно. Нийгмийн төлбөр, суутгал ч хийдэггүй. Тэтгэврийн сан. Гэнэтийн ослын даатгалын шимтгэл болон бусад мэргэжлийн нарийн ширийн зүйлийг өгч болох боловч гэрээнд тус тусад нь хэлэлцэх ёстой.
Та ажилд орохдоо юу мэдэх хэрэгтэй вэ?
Татварыг хэмнэхийн тулд шударга бус ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний оронд иргэний хуулийн гэрээ байгуулж, хууран мэхэлж болно. Гэсэн хэдий ч та татварын албатай холбоо барих боломжтой бөгөөд тэд эргээд баримт бичгийн шинж чанарыг дахин тогтоохын тулд шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.
Ийм шийдвэр гаргах үндэс нь олон хүчин зүйл байж болно. Жишээлбэл, та яг ийм гэрээний дагуу ажилладаг, гэхдээ үндсэн ажилчидтай адил үүргээ биелүүлдэг. Эсвэл тодорхой давтамжтайгаар цалин авдаг. Эцсийн эцэст иргэний гэрээнд төлбөрийг бодитоор төлсний дараа төлнө гэж заасан байдаг. Шүүхэд хандсанаар та хөдөлмөрийн гэрээг албан ёсоор хөдөлмөрийн гэрээ гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжтой.
Та ямар чиглэлээр бие даан ажиллах боломжтой вэ?
Жишээлбэл, та ямар ч бэрхшээлгүйгээр чөлөөт сэтгүүлч эсвэл менежер болж чадна. Илүү ноцтой албан тушаалуудыг яах вэ? Энд бас олон жишээ бий. Чөлөөт цагдаа гэж бодъё. Дундаж насийм хүмүүс 30-35 насныхан, тэр үед тэд хамгийн их ажилладаг өөр өөр газар нутаг, хамгаалагчаас эхлээд компанийн захирал хүртэл.
Зарим хүмүүс яагаад чөлөөт ажилтны гэрчилгээ авч, төрийн байгууллагад ажиллахыг маш их хүсдэг вэ? Хүн бүр өөрийн гэсэн шалтгаантай байдаг. Хэн нэгэн үймээн самууныг харахаас залхаж байна төрөлх хотмөн хэн нэгэнд тусламж хэрэгтэй бол тэд зүгээр л өнгөрч чадахгүй. Зарим хүмүүсийн хувьд нэр хүнд, хүлээн зөвшөөрөлт нь илүү чухал байдаг ч ихэнх фрилансерууд нь даруухан хүмүүс бөгөөд "гялалзахыг" илүүд үздэг.
Хариуцлага, статус
Цагдаагийн бие даасан ажилтны үүрэг бол довтолгоонд оролцох, мөрдөн байцаалтад хэрэгтэй мэдээлэл олж авахад туслах, захиргааны зөрчлийг илрүүлэх явдал юм. Тэд концерт, хөлбөмбөгийн тэмцээн гэх мэт янз бүрийн арга хэмжээнд нийтийн хэв журмыг сахиулдаг.
Дүрмээр бол цагдаагийн бие даасан ажилтан бол сайн дурын үндсэн дээр ажилладаг сонирхогч юм. Тэрээр хатуу зохицуулалттай цалин авдаггүй ч хамт ажиллагсдынхаа талархал, хүндэтгэлийг зүй ёсоор хүртдэг. Эцсийн эцэст, тэдэнд үзүүлж буй тусламж заримдаа үнэлж баршгүй байдаг нь тэдний эргэн тойронд байгаа хүмүүс тэдний өмнө цагдаа байгааг мэддэггүйтэй холбоотой юм. Тиймээс шаардлагатай мэдээллийг олж авахын тулд бараг бүх цагдаагийн газар өөрийн гэсэн бие даасан ажилтантай байдаг.
Цагдаагийн бие даасан ажилтны бүрэн эрх
ФСБ эсвэл цагдаагийн ажилтан нь гэмт хэргийг илрүүлэх, хэрүүл маргаантай хүмүүсийг ухаан ороход үнэлж баршгүй тусламж үзүүлж чадна. Гэсэн хэдий ч тэрээр албан ёсны эрх мэдэл багатай. Хамгийн их хийж болох зүйл бол танхай этгээдэд иргэний үнэмлэхээ үзүүлэх эсвэл гэмт хэргийн талаар хамтран ажиллагсаддаа мэдэгдэх явдал юм. Та хүнийг баривчлах боломжгүй, бие махбодийн хүч хэрэглэхээс хамаагүй бага юм.
Хэн эрх баригчдад бие даасан ажилд орох боломжтой вэ?
Дүрмээр бол дүүргийн цагдаагийн ажилтан өөрөө танил тал эсвэл итгэмжлэгдсэн хүмүүстээ хамтран ажиллахыг санал болгодог. Гэхдээ зарчмын хувьд хэн ч freelancer болж, цагдаагийн байгууллагад ажиллах боломжтой. Зөвхөн тодорхой шаардлагыг хангах нь чухал юм.
Ирээдүйн нэр дэвшигч нь бие даасан ажилтан болохоосоо өмнө нарийн шалгалт хийдэг. Үүний гол шаардлага нь эрүүгийн хариуцлагагүй, захиргааны хариуцлагагүй байх, түүнчлэн ерөнхийдөө эерэг нэр хүндтэй байх явдал юм. Хэрэв энэ тал дээр бүх зүйл ил тод, ямар ч гомдол гаргахгүй бол намтараа хавсаргаж "чөлөөт ажилтны" сул орон тоонд өргөдөл бичих хэрэгтэй. Ажилчдын дундаас батлан даагч байх нь давуу тал болно төрийн байгууллагуудэсвэл хууль сахиулах байгууллага.
Нэр дэвшигчийн хувийн файлыг бүрдүүлж, бүх өгөгдлийг шалгасны дараа түүнийг хувийн ярилцлагад урьж, боломжит ажилтны зорилгыг тодруулах болно. Хүн үнэхээр эрхтэндээ туслахыг хүсч байгаа эсэхийг ойлгох нь чухал юм. Эцсийн эцэст, жишээлбэл, замын цагдаатай холбоотой асуудлаас зайлсхийхийн тулд хэн нэгэнд "FSB-ийн бие даасан ажилтан" цол хэрэгтэй.
Хаашаа явах?
Хэрэв та үнэхээр нэр хүндтэй компанид ажилладаг бол гэрчилгээ дээрх "чөлөөт ажилтан" гэсэн нэр томъёо нь хэнд ч сонирхолгүй байдаг. Бараг бүх салбарт фрилансер хэрэгтэй байна. Та банк эсвэл нэр хүндтэй сонины хэвлэлийн газар, загас агнуурын хэлтэс эсвэл бүр НАСА-д ажилд орж болно. Энэ бүхэн хүсэл, тэсвэр тэвчээр, авьяас чадвар, ур чадвар чинь энэ салбарт хэрэг болно гэдгийг батлах чадвараас хамаарна. Тиймээс ажил олгогчтой шууд холбоо бариарай. Энд байгаа дүрмүүд нь ажилд орохын тулд ердийн анкет илгээхтэй адил юм.
ОХУ-ын аюулгүй байдлыг хангах чиг үүргийг бүрэн эрхийнхээ хүрээнд гүйцэтгэдэг тусгай алба.
Энэ үйлчилгээг явуулах эрхтэй урьдчилсан мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, лавлагаа, тагнуулын болон шуурхай хайлтын үйл ажиллагаа. Энгийн хүн ам, цэргийн албыг холбооны төрийн алба хаах боломжийг олгодог.
Энэ байгууллагыг ОХУ-ын Ерөнхийлөгч шууд удирддаг.
FSB-ийн бүтэц
ФСБ нь өөрийн бүтцэд Аюулгүй байдлын хамгаалалтын байгууллагуудын үйл ажиллагааг явуулдаг хэлтэс, алба, алба, төрөл бүрийн хэлтэс, түүнчлэн удирдлагын чиг үүрэг бүхий хэлтэстэй. Энэхүү бүтцэд ОХУ-ын янз бүрийн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн Холбооны аюулгүй байдлын албаны хэлтэс (эсвэл хэлтэс) болох байгууллагууд орно. Эдгээрээс гадна энэ бүтцэд цэргүүдэд хяналт тавьдаг аюулгүй байдлын агентлагууд багтдаг. Эдгээр нь зэвсэгт хүчинд байрладаг хэлтэсүүд юм. цэргийн бүрэлдэхүүн, янз бүрийн цэргүүд, тэдгээрийг хянадаг байгууллагууд. Бүтэц нь орно хилийн байгууллагууд. Эдгээр нь хэлтэс, отряд эсвэл удирдлага юм Холбооны үйлчилгээгүйцэтгэх ОХУ-ын аюулгүй байдал
FSB ажилтнууд
Ажилд орох гэж оролдохын өмнө FSB-ийн бие даасан ажилтан юу хийдгийг ойлгох хэрэгтэй. Үйлчилгээний ажилтнуудын дунд үндсэн болон чөлөөт гэсэн хэд хэдэн бүлэгт хуваагддаг.
Бүрэн цагийн ажилчид ФСБ-д албан ёсоор бүртгэгдсэн, харьяалагдахыг баталгаажуулсан гэрчилгээтэй байдаг. энэ биеэрх баригчид. Тэдний эрх мэдлийн цар хүрээг албан ёсны журам, хууль тогтоомжоор хатуу зохицуулдаг. Эдгээр ажилчид эрх мэдлээ хэтрүүлсэн тохиолдолд гэмт хэргийн бүрэлдэхүүн, гэмт хэргийн хүнд байдлаас хамааран эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээнэ.
Чөлөөт ажилчид албан ёсоор бүртгэгдээгүй байна. Тэдний хамтын ажиллагаа хаана ч бүртгэгдээгүй бөгөөд сайн дурын үндсэн дээр явагддаг.
Чөлөөт ажилтнаар ажилд орсноор та тус улсын аюулгүй байдлын албаны аль ч хэлтэст - хилийн отряд эсвэл цэргийн ангиудад хамрагдах боломжтой.
Freelancer гэж хэн бэ?
FSB-ийн бие даасан ажилтан нь үндсэн ажилтнаас өөр статустай байдаг.
Хувь хүн, тэдний зөвшөөрлөөр FSB-ийн байгууллагуудад өгөгдсөн үүрэг хариуцлагыг шийдвэрлэхэд хамтран ажиллахыг урьж болно. Ажилд авах ажлыг бие даан хийх боломжтой. Ажил хийхээр ирсэн хүн хаана ч байхгүй гэсэн үг албан ёсны баримт бичигэрхтнүүд. Энэ нь сайн дурын үндсэн дээр байдаг. Ихэнх тохиолдолд энэ ажилтан нөхөн олговор авдаггүй бөгөөд боловсон хүчний ажилтан биш юм.
Эрх мэдэл
FSB-ийн бие даасан ажилтан нь тодорхой эрх мэдэлтэй байдаг зохицуулалтын баримт бичигаюулгүй байдлын салбарын холбооны байгууллага. Чөлөөт ажилтны үйл ажиллагааг дээд удирдлагаас эрх олгосон хүн хянадаг. Энэ ажилтны үйл ажиллагааг хуулиар зохицуулдаг Оросын Холбооны Улс.
Чөлөөт ажилтан нь эрх баригчдад албан ёсны үйлчилгээ эрхэлдэг хүн биш юм. Гэсэн хэдий ч түүний үйлдлийг хатуу хянаж, зохицуулдаг. Ийм ажилтан нь зөвхөн мэдээллийн зорилгоор хийгддэггүй. Мэдээлэл олж авах хууль бус аргыг ашиглах, мэдээлэл ашиглан хуурамч баримт үйлдэхэд хариуцлага хүлээлгэх бөгөөд түүний хэмжээг шүүх тогтооно.
Оролцож байна янз бүрийн үйл ажиллагаатерроризм эсвэл хүний наймаатай тэмцэх талаар мансууруулах эм, freelancer нь түүний хувьд нөхцөл байдлын аюул, аюулгүй байдлыг бие даан үнэлэх ёстой. Түүнд зэвсэг, хүчирхийллийн арга хэмжээ хэрэглэх эрх байхгүй. Гэрээгээ биелүүлээгүй эсвэл эрх мэдлээ хэтрүүлсэн тохиолдолд үйлчилгээ нь фрилансерийн үйлчилгээнээс татгалзаж болно. Хамтын ажиллагааг цуцлахын тулд огцрох өргөдөл бичих, 14 хоног ажиллах гэх мэт шаардлагагүй. Хуульд заасан оноо нь зөвхөн албан ёсоор бүртгүүлсэн хүмүүст хамаарна. Үлдсэн нөхцөлийг бие даасан ажилтан болон Аюулгүй байдлын албаны хооронд байгуулсан гэрээгээр зохицуулна.
Эрх
FSB-ийн бие даасан ажилтан нь үндсэн ажилчидтай бараг ижил эрх, үүрэгтэй.
FSB-д тусламж үзүүлж буй хүн дараахь эрхтэй.
- FSB-тэй нууц гэрээ байгуулах;
- үйлчилгээний ажилтнуудаас үүрэг, эрх, үүргийн талаар тайлбар авах;
- хувийн нууцыг хадгалах, хуйвалдааны зорилгоор шифрлэгдсэн баримт бичгийг ашиглах;
- ажлын хөлс авах;
- хамтын ажиллагааны явцад эд хөрөнгө, эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх.
Хариуцлага
FSB-ийн бие даасан ажилтнаар ажиллах нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.
- гэрээ, хамтын ажиллагааны гэрээнд заасан нөхцөлийг дагаж мөрдөх;
- ФСБ-аас шаардлагатай зааврыг биелүүлэх;
- санаатайгаар худал, өрөөсгөл, гүтгэсэн мэдээлэл өгөхгүй байх;
- биш юм уу даалгавартай холбоотой аливаа мэдээлэл.
Үүнээс гадна, ямар ч шалтгаанаар зөрчих боломжгүй хэд хэдэн хориг байдаг.
- орлогч, прокурор, шүүгч, насанд хүрээгүй, хуульч, лам, шашны байгууллагад албан ёсоор бүртгэлтэй хүмүүсийг гэрээний үндсэн дээр татан оролцуулах.
Мужаас гадуур ажиллаж буй ажилчдын тухай мэдээллийг зөвхөн эдгээр хүмүүсээс бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа, зөвхөн холбооны хуульд заасан тохиолдолд олон нийтэд нээлттэй болгож болно.
Хяналт
Холбооны аюулгүй байдлын алба хууль тогтоомжийн хэрэгжилтийг хянадаг Ерөнхий прокурорОХУ-ын, түүнчлэн эдгээр үйл ажиллагааг явуулах эрх олгосон прокурорууд. Нууцын үндсэн дээр тусламж үзүүлсэн болон үзүүлж байгаа хүмүүсийн талаарх мэдээлэл, түүнчлэн үйл ажиллагааны арга, хэрэгсэл, тактик, арга барилын талаарх мэдээлэл прокурорын хяналтанд байдаггүй.
Чөлөөт ажилчид юу хийдэг
FSB-ийн бие даасан ажилтан гэж хэн бэ? Тусламж гэж юу вэ?
Үнэн хэрэгтээ freelancer бол эрх баригчдад бараг үргэлж тусалдаг хүмүүс юм. Тэд жижиглэн худалдааны цэгүүдэд бүх төрлийн дайралт, дайралтанд оролцож, захиргааны зөрчлийг илрүүлэхэд туслалцаа үзүүлж, эрх баригчдад хэрэгтэй, шаардлагатай мэдээллийг олж авдаг.
Тэд олон хүн цугларсан томоохон арга хэмжээнд ихэвчлэн тусламж үзүүлдэг. Жишээлбэл, хөлбөмбөгийн тэмцээн дээр. Ихэнхдээ тэд ажлынхаа төлөө мөнгө авдаггүй ч гэрчилгээ эсвэл талархал хүлээн авах боломжтой.
Ажлын мөн чанар юу вэ
FSB-ийн бие даасан ажилтан нь төрийн албан ёсны байгууллагад бүх талаар тусалдаг. Төрөл бүрийн ажлыг гүйцэтгэх замаар хүн улс орны аюулгүй байдалд хяналт тавихад тусалдаг.
Хэрхэн ийм ажилтан болох вэ
Төрийн албан хаагчдын эгнээнд элсэхийн тулд та ОХУ-ын ФСБ-ын бие даасан ажилтан болох талаар олж мэдэх хэрэгтэй.
Юуны өмнө хамгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх боломжтой нутаг дэвсгэрийн байгууллагаОХУ-ын ФСБ хотод. Асуултдаа хариулт авахын тулд та хотын FSB оффис дээр ирж, цаг товлох хэрэгтэй.
Оффисуудын аль нэгэнд та FSB-ийн бие даасан ажилтан болох талаар асуулт асууж болно. Ингээд хүссэн хүнээ шаардлагатай хэлтэст нь хүргэж өгнө.
Шаардлагатай оффист орсны дараа олон янзын асуулт асуухад бэлэн байх хэрэгтэй. Асуултууд нь хувийн амьдрал, карьер, ажил, хобби, төлөвлөгөө, гадаадад хийсэн аялал зэрэгтэй холбоотой байж болно. Ийм өдөөн хатгасан, гүнзгий асуулт асуухад бэлэн байх нь таныг шаардлагагүй стрессээс аврах болно.
Шийдвэр гаргах үүрэгтэй эсвэл үүнийг хийх эрх бүхий ажилтантай уулзахдаа та FSB-ийн эрх баригчдад ямар нэгэн зүйл санал болгоход бэлэн байх ёстой. Бүтэц өөрөө яагаад хамтын ажиллагаа хэрэгтэй байгааг тодорхой ойлгох шаардлагатай. Тусгай агентлагт алба хаах хайр дурлалд зүгээр л дурласан хүн кинонд гардаг зүйл, тагнуулын ажилтнууд юутай тулгардаг хоёрын ялгааг ойлгоход амаргүй байх болно. ФСБ-д ажиллах бүрэн хариуцлагыг тодорхой ойлгодог хүн л бие даасан байсан ч хамтран ажиллах зөвшөөрөл авах боломжтой.
Ихэнхдээ хотын тусгай албаны хэлтсүүд асуулгын хуудастай байж болох бөгөөд үүнийг бөглөх замаар энгийн иргэн яриа хийх урилгатай дуудлага хүлээж болно. Ийм асуулгад хувийн мэдээлэл зэрэг янз бүрийн сэдвээр олон тооны асуултууд байдаг. Санал асуулгын дүн шинжилгээ, нэр дэвшигчтэй харилцах үндсэн дээр ажилтны эмхэтгэсэн бүрэн зураг нь тухайн хүний талаар зөв сэтгэгдэл төрүүлэхэд тусална.
Энэ хүнийг FSB-ийн бие даасан ажилтан гэдгийг цөөхөн хүн мэддэг. Хэрхэн нэг болох тухай мэдээлэл бага байна. Мөн тухайн үйл ажиллагаа нь улсын аюулгүй байдалтай холбоотой гэдгийг харгалзан үзэж энэ талаар ярихыг хатуу хориглоно.
Хамтын ажиллагааны нөхцөл
Ихэнхдээ FSB-ийн бие даасан ажилтнаар ажиллахын тулд та дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.
- гэмт хэргийн бүртгэлгүй байх;
- бие бялдар, сэтгэл зүйн хувьд эрүүл байх;
- эмнэлгийн мэргэжилтнүүдийн үзлэгт хамрагдана.
Ажлын тухай - ажилчдаас
Энэ албан тушаалд ажил хэрхэн ажилладаг талаар онлайн мэдээлэл хязгаарлагдмал байдаг. FSB-ийн бие даасан ажилтан хэд хэдэн шалтгааны улмаас үйл ажиллагааныхаа талаар сэтгэгдэл үлдээдэггүй.
- Үйлчилгээ нь аюултай элементүүд, бүлгүүдтэй холбоотой бөгөөд нууцлалд хамаарна.
- Тагнуулын байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой мэдээллийг задруулсан тохиолдолд хуулийн хариуцлага хүлээлгэдэг.
- Хар тамхины наймаа, терроризмтой тэмцэх асуудлаар FSB-тэй хамтран ажиллах тохиолдолд өөрийн хувийн мэдээллийг задруулах нь ажилтан өөрөө болон түүний гэр бүлийн гишүүдэд аюултай байж болзошгүй юм.
Өөрийгөө хэрхэн хамгаалах вэ
Эрх баригчидтай хамтран ажиллах талаар бодож байгаа олон иргэд урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлын үед өөрсдийгөө хэрхэн хамгаалах талаар бодож байна.
Үйлчилгээнээс өөрөө авсан баримтаар хангагдсан FSB-ийн бие даасан ажилтан энэхүү тэмдэглэлийн үндсэн дээр шүүхэд хандаж, аливаа үйлдэл, эс үйлдэхүйг давж заалдах боломжтой гэсэн мэдээлэл байна. Гэсэн хэдий ч ийм тэмдэглэлийн хууль ёсны хүчин чадал, бодит байдлыг үнэлэхэд хэцүү байдаг. Ихэнхдээ хамтын ажиллагаа нь гэрээний үндсэн дээр явагддаг бөгөөд төлбөрийн баримтыг өгдөггүй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв баримт өгсөн бол түүнд заасан цэгүүдийг тодорхой, хоёрдмол утгагүй зааж өгөх шаардлагатай.
Хэнийг ихэвчлэн ажилд авдаг вэ?
Албан ёсны байгууллагуудын төлөөлөгчид ярилцлага өгөхдөө ихэвчлэн жинхэнэ эх оронч хүмүүсийг ажилд авдаг гэж мэдэгддэг. Хяналтад байгаа байгууллагуудыг өдөөн хатгахгүйн тулд нүд нь гялалзсан хүмүүсээс зайлсхийдэг. Үүнээс гадна фанатуудыг хянахад хэцүү байдаг. Хэдийгээр ийм ажилчид улсын бүртгэлд хамрагдаагүй ч тэдний үйлдлийн хариуцлагыг хамгаалалтын албаны бүтцэд хуваарилж болно.
Ийм ажилчдын санхүүжилт хязгаарлагдмал байдаг тул хамтын ажиллагааны санхүүгийн хөшүүрэг маш ховор байдаг. Эдгээр нь үнэ цэнэтэй бэлэг эсвэл талархлын захидал байж болох ч энэ нь ховор тохиолддог. Үүнтэй холбогдуулан ийм ажлыг олж авах боломж гэж үздэг хүмүүс нэмэлт орлого, сэтгэл дундуур байх болно. Хамтын ажиллагаа нь үнэ төлбөргүй явагддаг.
Нэмэлт санхүүгүйгээс болж жинхэнэ эх орончдыг ажилд авдаг. Сайн дурын үндсэн дээр эх орон, төрөө хамгаалах гэсэн хүн эх орныхоо аюулгүй байдалд мөнгө хийх гэсэн хүнээс хамаагүй илүү хэрэг болно.
Хязгаарлалт
Ерөнхийдөө энэ албан тушаалд тусгай шаардлага тавьдаггүй. Тод шивээс эсвэл биеийн өөрчлөлт, эсвэл ер бусын үсний өнгө нь саад болж болзошгүй. Нэмэлт шалгалтыг татах хүчин зүйлүүд нь чөлөөт ажилтны аюулгүй байдалд сөргөөр нөлөөлдөг.
Хаана ажиллах вэ
Тэд танд FSB-ийн бие даасан ажилтан хаана хэрэгтэй, сул орон тоог хэлэх болно. Москва болон бүс нутагт ийм ажилчдыг ажилд авах зарыг ихэвчлэн байрлуулдаг. Та ийм мэдээллийг албан ёсны хэлтсүүдийн вэбсайтаас эсвэл FSB-ийн хотын хэлтсийн мессежийн самбараас шууд олж болно.
Москвад та Лубянкатай шууд холбоо барих боломжтой, хаягаар: 2-р байр. Мэдээллийн жагсаалтад багтсан барилгуудын цогцолбороор зочилсноор та авах боломжтой. бүрэн жагсаалттодорхой цаг үед шаардлагатай боловсон хүчний талаархи мэдээлэл, түүнчлэн маягт эсвэл анкет бөглөж, холбоо барих мэдээллээ үлдээх замаар хүсэлтээ үлдээнэ үү.
Хүмүүс хаана хэрэгтэй байгаагаас хамааран та үйлчилгээний нэг хэсэг болох аль нэг бүтцэд томилолт эсвэл хамтран ажиллах саналыг хүлээн авах боломжтой. Ихэнх тохиолдолд чөлөөт ажилтныг элсүүлэх ажлыг хилийн алба, цэргийн аюулгүй байдлын агентлагууд нээж өгдөг. Эдгээр хоёр нэгжийн хувьд тусламж хэзээ ч хэт их байдаггүй. Тус улсын нутаг дэвсгэрт хууль бусаар нэвтрэхтэй тэмцэх, түүнчлэн бараа, бүтээгдэхүүн, бусад зүйлийг импортлох, экспортлоход ч, армийн эгнээнд нэмэлт сонор сэрэмжтэй байх ёстой.
"Чөлөөт ажилтан" гэсэн ойлголт бидний хүн нэг бүрд танил юм. Хүн бүр зөн совингоор түүнийг тухайн байгууллагын албан хаагчид байдаггүй ч байнгын ажилтны хэн нь ч хийх боломжгүй ажил хийдэг хүн гэж тодорхойлдог. Гэхдээ энэ нэр томъёоны зөн совингийн ойлголт, түүний хууль тогтоомжийн тайлбар нь зөвхөн хэн нэгэнд хамаарах боломжтой юу вэ? "Чөлөөт ажилтан" гэсэн албан ёсны нэр томъёо байдаггүй нь хууль гэсэн үг юм энэ төрөлхарилцааг үнэндээ зохицуулдаггүй. Эдийн засгийн нэр томьёоны олон толь бичигт "чөлөөт ажилтан" гэсэн ойлголтын ийм тодорхойлолтыг өгдөг - байнгын ажилтанд хамрагдахгүйгээр аж ахуйн нэгж, байгууллагад нэг удаагийн ажил хийдэг хүн. Та түүнтэй санал нийлэх эсэх, санал нийлэх эсэх нь хүн бүрийн хэрэг. Уг нь энэ ойлголтын тодорхойлолтыг бүх байгууллагад үлдээсэн. Тиймээс удирдагч бүр ийм ойлголтыг өөрийн хүссэнээр тайлбарлах эрхтэй.
Чөлөөт ерөнхий мэдрэлийн эмч гэж юу гэсэн үг вэ? Түүний үүрэг хариуцлага юу вэ?
Боловсон хүчний хүснэгтийг байгууллагын бүтэц, орон тоо, боловсон хүчний түвшинг албан ёсны болгоход ашигладаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйл, ОХУ-ын Төрийн Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 100-р тогтоолоор батлагдсан зааврын 1-р хэсэг). 1). Боловсон хүчний хуваарь гаргах үүрэг Б Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д байгууллага бүр орон тооны хүснэгттэй байх ёстой гэж хэлдэггүй. Гэсэн хэдий ч үүнийг зурдаг практикийг халсан баримт бичиг байдаггүй.
Үүний зэрэгцээ, боловсон хүчний хүснэгтийг зохион бүтээхийг дэмжих үндэслэлтэй аргументууд байдаг.
- орон тоо нь байгууллагад шаардлагатай ажилчдын тоог тодорхойлох боломжийг олгодог. хэмжээний мөнгөтэдгээрийн агуулга, байгууллагын бүтэцтэй холбоотой;
- Боловсон хүчний хүснэгт нь татварын хөнгөлөлт үзүүлэх, бүтээгдэхүүний өртөг (ажил, үйлчилгээ, зардал) -д зардлыг тооцох үндэслэлийг баталгаажуулж болно.
Боловсон хүчний хүснэгтийг гаргах Ажилтны хүснэгт нь хувийн бус баримт бичиг юм.
Чөлөөт ажилтан. бие даасан ажилтны эрх зүйн байдал
Ажил олгогч нь ийм ажилчдад даатгалын шимтгэл, нийгмийн тэтгэмж төлөх үүрэгтэй. Иргэний гэрээ байгуулахдаа дотоод журмын шаардлага нь ажилтанд хамаарахгүй. Жишээлбэл, тэрээр амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр төлбөр төлөх шаардлагагүй, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг ямар ч байдлаар стандартчилдаггүй.
Нийгмийн төлбөр, Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэл ч мөн хийгдээгүй. Гэнэтийн ослын даатгалын шимтгэл болон бусад мэргэжлийн нарийн ширийн зүйлийг өгч болох боловч гэрээнд тус тусад нь хэлэлцэх ёстой. Та ажилд орохдоо юу мэдэх хэрэгтэй вэ? Татварыг хэмнэхийн тулд шударга бус ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний оронд иргэний хуулийн гэрээ байгуулж, хууран мэхэлж болно.
Гэсэн хэдий ч та татварын албатай холбоо барих боломжтой бөгөөд тэд эргээд баримт бичгийн шинж чанарыг дахин тогтоохын тулд шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.
Чөлөөт ажилтан
Боунтын анчид болон хөлсний цэргүүдийг цагдаа / цэрэг, энгийн армиас ялгаатай нь бие даасан ажилчид гэж үздэг. Чөлөөт ажилтны давуу тал нь компанийн нөөцийг хэмнэдэг: түүнд хэрэггүй ажлын байр, ихэнхдээ түүний үйлчилгээ үндсэн ажилтантай харьцуулахад хямд байдаг.
Дадлагажигч
Хагас цагийн ажил хийхийг хориглох Зарим ангиллын иргэдийн хувьд хагас цагаар ажиллахыг хязгаарласан буюу бүрмөсөн хориглодог. Эдгээр ангилалд, ялангуяа:
- насанд хүрээгүй хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг);
- хортой болон (эсвэл) ажилд хөлсөлсөн иргэд. аюултай нөхцөлхөдөлмөр, хэрэв тэдний үндсэн ажил ижил нөхцөлтэй холбоотой бол (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйлийн 5-р хэсэг);
- тээврийн хэрэгсэл жолоодох буюу замын хөдөлгөөний зохицуулалттай холбоотой ажилд ажилд орсон иргэд Тээврийн хэрэгсэл, хэрэв тэд үндсэн ажлын байрандаа ижил зүйлийг хийдэг бол ажлын хариуцлага(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 329-р зүйлийн 1-р хэсэг). Энэхүү хязгаарлалт хамаарах албан тушаал, мэргэжлийн жагсаалтыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 1-р сарын 19-ний өдрийн тогтоолоор баталсан.
№ 16; - ОХУ-ын Төв банкны захирлуудын зөвлөлөөс жагсаалтыг баталсан албан тушаал хашиж буй ОХУ-ын Банкны ажилтнууд (Ур.
Чөлөөт ажилчдыг ажилд авах онцлог
Зарим тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад ажилчдын гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг төлөхөд эдгээр сангаас мөнгө зарцуулахыг зөвшөөрдөг, хэрэв эдгээр ажил нь эдгээр ажилчдын шууд үүрэг хариуцлагад, жишээлбэл, ахисан түвшний сургалтанд хамрагдаагүй бол. ижил аж ахуйн нэгжийн ажилтнуудад зориулсан курс гэх мэт. Заримд нь дүрэм журамсангийн ашиглалтыг ингэж зохицуулсан цалин. Ялангуяа үндсэн ажилчдад материаллаг урамшууллын зорилгоор ашиглахыг хориглосон нь засаг захиргааны эдийн засгийн нөхцөлд нэлээд логик юм.
Мөн бусад салбарын зохицуулалтад бие даасан ажилчид байдаг тухай далд сануулга байсан боловч ийм ангиллыг шууд заагаагүй болно.
Эмнэлгийн байгууллагуудад бие даасан гэсэн "нэр томъёо" байдаг уу?
Хэрэв ажилтан өөрчлөгдсөн нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол түүний мэргэшил, эрүүл мэндийн байдалд тохирсон өөр ажлын саналыг бичгээр илгээнэ үү. Хэрэв тийм ажил байхгүй бол доод түвшний сул орон тоо эсвэл бага цалинтай ажил санал болго. Хэрэв ажилтан бүх саналаас татгалзвал эсвэл танд тохирох ажил байхгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-д заасны дагуу ажлаас халах тухай албан ёсоор бичнэ үү (хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөний улмаас үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзах). талуудын тогтоосон гэрээ).
Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйлд заасан болно. Журмын төгсгөлд тухайн байгууллагад батлагдсан орон тооны хуваарьт зохих өөрчлөлтийг оруулна (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан зааврын 1-р хэсэг). Өөрчлөлтийг хоёр аргаар хийж болно: Нэг эсвэл өөр хувилбарыг сонгох нь ажил олгогчийн бүрэн эрхэд хамаарна.
Чухал
Ажилтны албан тушаалыг өөрчлөх, орон тооны хүснэгтэд түүний цалингийн хэмжээг өөрчлөх нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчлөхөд хүргэдэг. Энэ нь орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулахаасаа өмнө албан тушаалыг өөрчлөх эсвэл ажилтны цалинг өөрчлөх тушаал гаргаж, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай гэсэн үг юм. Албан тушаалын нэрийг өөрчлөх тохиолдолд ажил олгогч нь зохих бичилт хийх ёстой ажлын номажилтан (х.
4
Анхаар
ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан дүрэм). Зохион байгуулалт, технологийн шалтгаанаар захиргааны санаачилгаар албан тушаалын нэр, цалинг өөрчилсөн тохиолдолд журам нь арай өөр байна. Удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар ажилтанд хоёр сарын өмнө мэдэгдэх шаардлагатай.
Өнөө үед чөлөөт ажил хийх нь ховор үзэгдэл биш юм. Энэ нэр томъёо нь орон тооны бус компанийн ажилтныг хэлдэг. Гэсэн хэдий ч түүнтэй иргэний болон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаж, ажил олгогчтой харилцах бүх харилцааг хуулиар зохицуулдаг.
Үнэн бол ийм ажилчдыг ажилд авах тодорхой онцлог шинж чанарууд байдаг бөгөөд тэдний гэрээнд заасан нөхцөлүүд бас өөр байдаг. Бид энэ нийтлэлд алийг нь авч үзэх болно. Нэр томьёо Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу "чөлөөт ажилтан" гэсэн нэр томъёо байдаггүй. Үүнд ажилтан эсвэл ажил олгогч гэсэн хоёр л ойлголт байдаг. Чөлөөт ажилчдыг албан үүрэгтээ шууд хамааралгүй ажлыг гүйцэтгэдэг мэргэжилтэн гэж нэрлэж болно. Ажил олгогч бүр бие даасан ажилчдыг ажилд авах хэрэгцээтэй байдаг. Жишээлбэл, тодорхой үйлчилгээ үзүүлэх эсвэл тодорхой төрлийн ажилд хүн хэрэгтэй.
Чөлөөт эмчийг хэрхэн ойлгох вэ
Ихэнхдээ ийм хүмүүсийг богино хугацаанд ажилд авдаг боловч заримдаа бие даасан ажилчид байнга ажилладаг. Ямар гэрээ байгуулж байна вэ? Хэрэв ажилтан бие даасан ажилтнаар ажилд орсон бол энэ нь түүнтэй гэрээ байгуулах шаардлагагүй гэсэн үг биш юм. Энэ нь хөдөлмөрийн болон иргэний хууль байж болно. Тодруулбал, дараахь төрлүүдийн аль нэгэнд хамаарна.
- Тодорхой хугацааны гэрээ. Энэ нь ажил дууссаны тодорхой огноог зааж өгөх эсвэл дуусгах хүрээг зааж өгсөн бөгөөд үүний дараа гэрээг дуусгасан гэж үзэж болно. Энэ төрлийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлд заасан байдаг.
- Улирлын гэрээ. Өмнөхтэй ойрхон боловч тодорхой улирлын ажлын цагийг хангадаг. Ихэнхдээ үүнийг 2 сараас дээш хугацаагаар дүгнэдэг боловч богино хугацаа шаардлагатай бол энд өгүүлэл өөр байна - № 45.
- Үүний зэрэгцээ.
Байгууллагын чөлөөт ажилтныг ажилтнуудын жагсаалтад оруулаагүй боловч түүнтэй иргэний болон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Миний ажиллаж байсан нэг компанид бие даасан хүмүүс албан ёсоор бүртгэлтэй мэргэжилтнүүд байсан ч оффист биш гэрээсээ ажилладаг.
Гэсэн хэдий ч шударга Гамбургийн дансны дагуу ийм ажилчдыг алслагдсан гэж нэрлэх нь зөв юм - энэ нь аж ахуйн нэгжүүдэд ашигтай хамтын ажиллагааны тохиромжтой хэлбэрүүдийн нэг боловч бие даасан ажилчдыг ажилд авахаас ялгаатай юм.
Чөлөөт ажилчдыг байгууллагууд тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэхийг шаарддаг. Ихэнхдээ бид зөвхөн үе үе гарч ирдэг даалгаврын талаар ярьдаг, гэхдээ заримдаа орон тооны бус ажилчид байнгын даалгавруудыг гүйцэтгэдэг бөгөөд байнгын дуудлагаар ажилладаг тул орон тооны мэргэжилтнүүдээс зөвхөн гэрээний хэлбэр, ажлын гүйцэтгэлээр ялгагдана. татварын төлбөрийн схем. Хэрхэн бие даасан ажилтан хөлсөлж, харамсахгүй байх вэ?
Би нэн даруй хэлье: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм төрлийн мэргэжилтэн ажилд авахыг заагаагүй болно. Тиймээс, хэрэв та ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол долоо хоногийн таван өдөр оффис дээр ирдэг мэргэжилтнүүдтэй адил эрх, үүрэг хүлээнэ.
Практикт ялгаа нь түүний албан тушаал орон тооны хүснэгтэд ороогүй, эсвэл та үндсэн ажилчдад туслах мэргэжилтэн хайж байгаатай холбоотой юм. Жишээлбэл, та хоёр слесарьтай боловч үе үе тэд даалгаврын хэмжээг даван туулж чаддаггүй тул та гуравдагч мэргэжилтэнг татдаг.
Ийм тохиолдолд бие даасан ажилтны эрх үүрэг нь танай компанийн бусад ажилтнуудын эрх, үүрэг хариуцлагаас ялгаатай биш юм.
Чөлөөт ажилтантай байгуулж болох хөдөлмөрийн гэрээний жишээм
Мужаас гадуурх мэргэжилтнүүдийн давуу болон сул талууд
Мужаас өөр ажилчин авахын давуу талууд нь:
- Нягтлан бодох бүртгэлийн ачааллыг бууруулах. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та зарим функцийг аутсорсинг хийвэл энэ нь үнэн юм - та компанитай гэрээ байгуулдаг, жишээлбэл, цэвэрлэгээ хийх, байнгын цэвэрлэгч хөлслөх шаардлагагүй болно. Мөн хувиараа бизнес эрхлэгчидтэй хамтран ажиллах нь нягтлан бодох бүртгэлийн ачааллыг бууруулдаг.
- Хүний нөөцийн хэлтсийн ачааллыг бууруулах. Дахин хэлэхэд энэ нь үргэлж үнэн байдаггүй. Орон тооны бусаар мэргэжилтэн хайхаас гадна хэлтсийн дарга эсвэл хариуцлагатай мэргэжилтэн тодорхой ажлыг гүйцэтгэх бие даасан ажилтан хайж байгаа тохиолдолд хүний нөөцийн хэлтсийн ачаалал буурдаг.
- Мөнгө хэмнэх. Чөлөөт ажилчдын ажлыг ихэвчлэн бодитоор төлдөг бөгөөд энэ нь сарын цалин, урьдчилгаа төлбөрийг тооцох шаардлагагүй юм. Хадгаламжийн өөр нэг төрөл бол жижиг оффис түрээслэх эсвэл цөөн тооны багаж хэрэгсэл худалдаж авах (бизнесийн онцлогоос хамаарч) юм. Чөлөөт ажилтан байнгын газар хуваарилах албагүй бөгөөд ихэнхдээ өөрийн гэсэн хэрэгсэлтэй байдаг.
- Хязгааргүй тооны фрилансер ажилд авах боломж. Үйлчлүүлэгчийн гар чөлөөтэй: таны хүссэн хэмжээгээр мужаас гадуурх мэргэжилтэн авахыг хуулиар хориглоогүй.
Сул талууд нь илүү ихийг агуулдаг өндөр эрсдэлтэймэргэжилтний ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой. Жишээлбэл, ийм ажилчид ихэвчлэн багийн бүрэн гишүүн гэдгээ мэдэрдэггүй тул бусад ажилчидтай харилцаа тогтоохыг хичээдэггүй, ажилдаа хайхрамжгүй ханддаг.
Гэсэн хэдий ч мэргэжилтэн хариуцлагатай байсан ч харилцаа холбоогүй байх нь ажлыг хүндрүүлдэг - энэ нь ихэвчлэн менежерт нэмэлт ачааллыг бий болгодог, учир нь жижиг асуудал ч зуучлагчаар дамждаг. Орон тооны бус мэргэжилтнүүд ихэвчлэн үндсэн ажилтны урамшуулал, давуу эрхгүй байдаг тул тэд урам зоригоо амархан алддаг. Өөрөөр хэлбэл, та ийм ажилчидтай ажиллах чадвартай байх хэрэгтэй.
Чөлөөт ажилтнаар ажиллана гэж амлаж байна уу?
Хүмүүс таныг ямар чиглэлээр freelancer болох вэ гэж байнга асуудаг. Товчхондоо: бүх тохиолдолд та ФСБ эсвэл Интерполын бие даасан ажилтан болж болно. Ихэнх тохиолдолд фрилансеруудыг мэдээлэл, маркетинг, мэдээллийн технологийн чиглэлээр ажилладаг компаниуд ажилд авдаг: онлайн хэвлэлүүд нь бие даасан зохиолчидтой идэвхтэй хамтран ажилладаг, бизнес эрхлэгчид сайтуудын техникийн дэмжлэг үзүүлэх зорилгоор бие даасан мэргэжилтнүүд хайж байдаг, бие даасан сурталчилгаа, арга хэмжээнд оролцдог.
Өөр нэг эрэлт хэрэгцээтэй салбар бол санхүү юм: компаниуд ихэвчлэн бие даасан нягтлан бодогч, аудитор хайж байдаг. Гэсэн хэдий ч та бие даасан цахилгаанчин, сантехникч гэх мэт ажилд орох боломжгүй гэж бодож болохгүй. Илүү олон компаниуд фрилансерүүдтэй гэрээ байгуулж байна.
Чөлөөт ажилтан болно гэдэг хэр ирээдүйтэй вэ?
Тодорхой хариулт өгөхөд хэцүү байдаг: энэ нь таны мэргэжил, салбарын онцлогоос хамаарна. Хэрэв та ажлаасаа бусад чухал зүйлд цаг заваа зориулах арга хайж байгаа бол энэ нь ирээдүйтэй биш юмаа гэхэд танд ашигтай байх болно.
Ирээдүйд фрилансер үнэхээр байнгын мэргэжилтэн болж, тэр ч байтугай удирдах албан тушаал хашиж чадна. Учир нь аль ч компани сурталчилгаагаар ирсэн танихгүй хүнээс аль хэдийн баталгаажсан хүнийг илүүд үздэг. Гэхдээ энэ нь тийм ч энгийн зүйл биш юм.
Та бие даасан ажилчдыг хөлсөлж мөнгөө хэмнэдэг компаниудтай таарч магадгүй. Тэд ухаалаг, мэргэшсэн, гэхдээ хангалттай туршлагагүй мэргэжилтнүүдийг хайж байгаа бөгөөд бага үнээр санал болгодог боловч ажилтнаар ажилд авах боломжтой. Хэн ч тодорхой хугацаа өгдөггүй тул ийм мэргэжилтэн ирээдүйд найдаж, инээдтэй мөнгөний төлөө хэдэн жил ажиллах боломжтой. Зүгээр л санаарай: хэрэв та мужаас сайн цалин авахгүй бол оффисдоо өөрийн ширээ сандалтай болсны дараа та сайн цалин авах магадлал багатай.
Чөлөөт ажилтан: хэрхэн зөв өргөдөл гаргах вэ
Одоо хамгийн гулгамтгай мөч: нягтлан бодох бүртгэлээр бие даасан ажилтанг хэрхэн удирдаж, ажилтантай харилцах харилцаагаа хууль ёсны болгох вэ? Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь ажил олгогчийн хувьд ихэвчлэн ашиггүй байдаг, учир нь тэр цалин, урьдчилгаа төлбөр, амралт, цалинтай өвчний чөлөө гэх мэтийг төлөх шаардлагатай болно. Тиймээс чөлөөт гэрээ нь ихэвчлэн иргэний эрх зүйн хэлбэр бөгөөд нэг тал нь захиалагч, нөгөө тал нь гүйцэтгэгчээр ажилладаг гэсэн үг юм.
Чөлөөт ажилтантай байгуулж болох иргэний гэрээний жишээ
Иргэний гэрээний онцлог:
- Ажлыг ямар ч давтамжтайгаар төлж болох боловч гүйцэтгэгч таны ажлын хуваарьт хамаарахгүй.
- Гүйцэтгэгч нь нийгмийн баталгаа авах эрхгүй боловч түүнд төлөх төлбөр бүрт хувь хүний орлогын албан татвар суутгадаг.
- Албан журмын даатгалын шимтгэлийг зөвхөн ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Холбооны заавал эмнэлгийн даатгалын санд төлдөг боловч хэрэв гэрээнд гэмтлийн төлбөрийг төлөхөөр заасан бол гүйцэтгэгч үүнийг авах эрхтэй.
Та аль хэдийн ойлгосноор та бие даасан ажилтанд татвар төлөх ёстой. Үйлчлүүлэгч татварын төлөөлөгч болж, бүх төлбөрөөс хувь хүний орлогын албан татварыг суутгах үүрэгтэй. Үл хамаарах зүйл: хэрэв та гэрээ байгуулсан бол хувиараа бизнес эрхлэгч, дараа нь тэр өөрөө татвар төлөх ёстой.
Учир нь гэрээний энэ заалтын дагуу танд нэмэлт хариуцлага хүлээлгэж болно. Мөн төлбөрийн нөхцөл, хэмжээ, нэмэлт төлбөр авах боломжийг анхааралтай уншина уу. Хэрэв таны ажил эрүүл мэндэд эрсдэлтэй бол гэрээнд эмчилгээний зардлын нөхөн олговор олгох заалт оруулах ёстой.
Байгууллагын ажилтангүй байх нь нийтлэг үзэгдэл юм орчин үеийн ертөнц. Хуулиар бизнес эрхлэгчдэд нээлттэй/тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулах үүрэг хүлээсэн хэдий ч олон ажил олгогчид мөнгөө хэмнэхийг хичээж, бие даасан ажилтнуудад дутуу цалин өгдөггүй. бүрэн хэмжээнийбаталгаа, ашиг тус. Ийм тохиолдолд фрилансер ямар эрх, ямар үүрэг хариуцлага хүлээх вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг.
Чөлөөт ажилчдын эрх: ерөнхий заалтууд
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд нь зөвхөн хоёр ойлголтыг тодорхойлдог - ажил олгогч ба доод албан тушаалтан. Чөлөөт ажилчдыг ажилд авах, халах, түүнтэй харилцах харилцааг зохицуулах талаар хууль тогтоомжид хэм хэмжээ байхгүй. Энэ нь бие даасан ажилтан нь тухайн компанид ажилладаггүй аж ахуйн нэгжийн ажилтан гэсэн үг юм.Үгүй бол ажилтан нь түүний албан ёсны үүрэг хариуцлагатай холбоогүй үйл ажиллагаа эрхэлдэг - үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэх - компанийн үндсэн ажилтны нэг гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн;
Чөлөөт ажилчдыг ихэвчлэн үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдал шаардсан тохиолдолд ажилд авдаг - аж ахуйн нэгжийн дарга хэн нэгнийг тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх эсвэл үйлчилгээ үзүүлэхийг шаардах үед. Дараа нь үйлдвэрлэлийн даалгаврыг гүйцэтгэхэд янз бүрийн профайлын мэргэжилтнүүд оролцдог боловч тэд зөвхөн тэдэнд өгсөн даалгаврыг биелүүлэх хугацаанд л ажилладаг.
Чөлөөт ажилтны эрх: гэрээний төрөл
Хуульд зааснаар ажилд авахгүй байгаа ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг шаарддаг - энэ нь ажилтан ажлынхаа төлбөрийг авах баталгаа болно. Ийм нөхцөлд дараахь төрлийн гэрээнд гарын үсэг зурж болно.
- иргэний гэрээ(хэрэв тухайн компани нь эцсийн хугацааг хангаагүй эсвэл орон тооны ажилчидтай ямар нэгэн ажлыг хийж чадахгүй, түүнчлэн ажилтнуудад шаардлагатай мэргэжилтэн байхгүй тохиолдолд энэ сонголтыг сонгоно);
- хагас цагийн хөдөлмөрийн гэрээ(хэрэв компани нь шаардлагатай мэргэшсэн ажилчдыг ажиллуулдаг бол энэ сонголт тохиромжтой - тэдэнд нэмэлт чиг үүрэг өгөх гэрээнд гарын үсэг зурсан);
- тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ(ийм гэрээ нь тодорхой хугацаанаас өмнө эсвэл тэр өдөр хүртэл ажлыг дуусгахыг хэлнэ шаардлагатай ажилбүрэн дуусгах болно - энд ажил, үйлчилгээний чанарыг үнэлэх шалгуурыг нарийвчлан зааж өгөх нь чухал юм);
- улирлын чанартай ажил хийх хөдөлмөрийн гэрээ(2 сараас бага хугацаатай эсвэл 2 сарын хугацаатай гэрээ байгуулж болно - хоёуланд нь бие даасан ажилтан өөр өөр эрхтэй).
Чөлөөт ажилтны эрх: гэрээний нөхцөл
Чөлөөт ажилтны үүрэг, эрх нь түүнтэй ямар төрлийн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас хамаарч өөр өөр байна.
- Хөдөлмөрийн гэрээ.Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тухайн ажилтан хуулийн заалтаар зохицуулагдсан бүх дүрмийн дагуу компанид бүртгүүлдэг. Энэ нь ажилтан ажил олгогчдын санал болгож буй хөдөлмөрийн бүх баталгаанд найдах эрхтэй гэсэн үг юм. Ажилтан өөрөө Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажилтны бүх эрх, үүргийг хүлээнэ. Ажил олгогч нь хувь хүний орлогын албан татвар, Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлээ орлогоосоо суутгана. Ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, хөдөлмөрийн сахилга бат, ажилтны хүлээн авсан баримт нийгмийн тэтгэмжболон холбогдох бусад зүйл хөдөлмөрийн харилцаа, талууд заавал биелүүлэх ёстой.
- Иргэний гэрээ.Иргэний гэрээнд хөдөлмөрийн харилцааны талууд гарын үсэг зурсан тохиолдолд бие даасан ажилтан нь компанийн дотоод ажлын хуваарь, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс төлөх гэх мэт шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй. Төлбөрийг зөвхөн төлөх ёстой эцсийн үр дүнгүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээ, төлбөрийн хэмжээг заасан хөдөлмөрийн гэрээ. Ажилтан ямар ч амралт шаардах боломжгүй, ажил олгогч түүнд нийгмийн тэтгэмж олгодоггүй. Ажил олгогч нь хувь хүний орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлийг зөвхөн мөнгөн урамшууллаас суутгадаг. Ажлын байранд мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, осол гэмтлийн үед Нийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэлийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан тохиолдолд л хийнэ.
Бизнесийн менежерүүд мөнгөө хэмнэж, татвар ногдуулах ашгийн хэмжээг багасгахын тулд хөдөлмөрийн гэрээ биш, иргэний гэрээ байгуулахыг санал болгодог. Гэхдээ холбооны байцаагчид татварын албаажилчдыг зохих ёсоор бүртгүүлэхийг шаардаж шүүхэд өргөдөл гаргах эрхтэй. Хэрэв орон тооны бус ажилчид дотооддоо тайлагнадаг бол дүрэм журамкомпани, хөдөлмөрийн журам, дагаж мөрдөх ажлын хариуцлагаБүрэн цагийн ажилчидтай хамт нэг дор мөнгө авдаггүй, гэхдээ үе үе ижил давтамжтайгаар ажил олгогч шүүхийн шийдвэрээр шийтгэгдэх нь гарцаагүй.
Мөргөлдөөн үүссэн тохиолдолд бие даасан ажилтны эрх
Ажил олгогч болон чөлөөт ажилтны хооронд эвийн замаар шийдвэрлэх боломжгүй маргаан үүсвэл тухайн ажилтан шүүхэд хандаж, эрхээ хамгаалах ёстой. Ийм учраас ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэхийн өмнө байгуулсан гэрээний үндсэн дээр ажиллах нь маш чухал юм. Хөдөлмөрийн болон иргэний гэрээ нь маргаанд оролцогчдын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнийг баталж, ажилчдад шүүхэд хандах боломжийг баталгаажуулдаг.
Ажил олгогч ба ажилтан хоёр талын гарын үсэг зурсан гэрээнээс гадна та бие даасан ажилтан авах тухай шийдвэрийг шүүхэд гаргаж болно. Хэрэв ажил нь иргэний гэрээний үндсэн дээр хийгдсэн бол энэ баримт бичгээс гадна ажилтан өөрийн зааврыг ухамсартайгаар биелүүлсэн болохыг нотлох ажил дууссан гэрчилгээ эсвэл хүлээн авах гэрчилгээтэй байх ёстой. мөнгө авах ёстой.
Энэ сэдвээр хууль тогтоомжийн актууд
Нийтлэг алдаа
Алдаа:Ажил олгогч нь иргэний гэрээ байгуулсан бие даасан ажилтанд компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.
