Sa teritoryo ng Pskov, Production and Integration Workshops for the Disabled na pinangalanan. Schmitz. Ang kanilang layunin ay propesyonal at panlipunang rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan sa pag-iisip o pisikal. pisikal na kakayahan. Ang pangunahing pokus ng mga workshop ay propesyonal na rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan. 155 tao ang nagtatrabaho dito. Ang karamihan ng mga empleyadong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga departamento ng produksyon ay naglalakbay sa mga workshop nang nakapag-iisa, gamit ang lungsod pampublikong sasakyan. Ang araw ng trabaho ay nagtatapos sa 16:00. Pagkatapos, sinusundo sila ng mga kamag-anak o dinadala sa pamamagitan ng espesyal na transportasyon. Minsan sa isang buwan, ang bawat empleyado ay binabayaran ng labor allowance - hindi hihigit sa 500 rubles. Ang mga benepisyong panlipunan ay binabayaran batay sa mga resulta ng pangangasiwa ng mga manggagawa sa loob ng hindi bababa sa dalawang buwan. Ang sheet ng pagsusuri ng empleyado ay sumasalamin sa kalidad ng trabaho, pagiging produktibo at antas ng kahirapan sa trabaho, pagsasarili, pagganyak, pagiging matapat, pagiging maagap, kakayahang magtrabaho sa isang grupo, at kahandaang tumulong. Ang mga workshop ay may departamento ng pananahi. Sampung tao ang nagtatrabaho doon. Nagtatrabaho sila sa mga makinang panahi, sa isang heat press, at nag-iimpake ng mga natapos na produkto. Mga produktong gawa: mga bag, bag para sa mga produktong gawa sa kahoy, mga guwantes sa trabaho, mga apron, mga produktong souvenir mula sa mga tela. Mayroon ding woodworking department. Ang pangunahing pagproseso ay isinasagawa - paglalagari ng mga board sa mga blangko, pagpaplano, pagpapatayo. Sa departamento ng mga natapos na produkto, ang mga workpiece ay pinutol sa mga bahagi, pinakintab sa isang makina, mano-mano na buhangin, at naproseso. Ang mga pinatuyong produkto ay nakabalot mga plastic bag at idineposito. Ang mga manggagawa ay nakikilahok sa paggawa ng mga natural na kasangkapang gawa sa kahoy para sa mga bahay sa hardin, gumagawa ng iba't ibang mga laruang pang-edukasyon (batay sa prinsipyo ng palaisipan), at gumagawa ng mga souvenir. Ang departamento ng pagtatanim ng halaman ay nagpapanatili ng dalawang greenhouse, isang hardin ng gulay (20 ektarya), at dalawang lalagyan na may mga halamang ornamental, na matatagpuan sa teritoryo ng mga workshop. Sa mga greenhouse, ang mga bulbous na halaman ay pinipilit sa taglamig. Sa tagsibol, ang mga tulip at mga punla ng mga pananim na gulay at bulaklak ay lumago. Sa hardin, ang departamento ay nakikibahagi sa paglilinang ng mga pangmatagalang pananim na bulaklak at mga palumpong ng prutas. Bilang karagdagan, ang mga workshop ay nagbibigay ng mga serbisyo sa landscaping at landscaping sa lungsod. Ang mga bulaklak mula sa mga workshop ay maaaring mabili sa mga tindahan ng bulaklak ng Pskov. Ang laundry department ay nagsisilbi sa mga order ng lungsod. Sa tindahan ng pagawaan na "Pskov Angel", na matatagpuan sa kalye. Truda, 47, maaari kang bumili ng buong hanay ng mga produkto ng pagawaan (mga birdhouse, sleigh, mesa, upuan, atbp.). Sinabi ng acting director ng integration workshop na si Vyacheslav Sukmanov sa FederalPress na sa mga nakaraang taon Sa Russia, ang pagliko mula sa "kultura ng utility" sa "kultura ng dignidad" ay lalong nagiging kapansin-pansin. "Sa konteksto ng konseptong ito, ang isang taong may mga kapansanan Anuman ang kakayahan at pagiging kapaki-pakinabang ng isang tao sa lipunan, ito ay itinuturing na isang bagay tulong panlipunan at mga alalahanin. Ang lahat ng ito ay naglalayong lumikha ng mga kondisyon para sa kanya upang makamit ang pinakamataas na posibleng pagsasakatuparan sa sarili at isama siya sa lipunan. Sa madaling salita, ang taong may kapansanan ay nakikita na hindi lamang bilang isang bagay gawaing panlipunan, ngunit bilang isang aktibong paksa ng pampublikong buhay at ang lumikha ng kanyang sariling kapalaran. Ang pangunahing layunin ng rehabilitasyon ay upang gawing may kakayahan ang isang taong may kapansanan na mamuhay sa lipunan, upang lumikha ng naaangkop na mga kinakailangan para sa kanyang paglahok sa buhay panlipunan at paggawa ng lipunan. Ang mga taong may kapansanan ay gumagawa ng mga himala dito. Nais naming lumikha ng parehong workshop sa Velikiye Luki, "sabi ni Vyacheslav Sukmanov. Ang Gobernador ng rehiyon ng Pskov na si Andrei Turchak ay nagsalita tungkol sa mga workshop sa ganitong paraan: "Ang mga workshop sa pagsasama ay sumasakop sa isang espesyal na lugar sa mga proyektong panlipunan ng aming rehiyon. Nagbibigay sila ng komprehensibong suporta sa ating mga pinaka-mahina na kababayan - mga taong may kapansanan. Walang ganitong mga institusyon sa anumang sulok ng Russia. Ang karanasan ng rehiyon ng Pskov ay natatangi at may pagkakataong maging batayan para sa ibang mga rehiyon ng bansa.
PAMUMUHAY NA WALANG BORDERS: KARANASAN SA MGA PRODUCTION WORKSHOP PARA SA MGA TAONG KAPANASAN
Para sa layunin ng propesyonal at panlipunang rehabilitasyon ng mga taong may limitadong mental at (o) pisikal na kakayahan, na may aktibong tulong sa kawanggawa pampublikong organisasyon"Pskov Initiative sa Rhineland Evangelical Church"(Germany) Ang mga workshop sa produksyon at pagsasama ay nilikha sa lungsod ng Pskov.
1. Rehabilitasyon.
Sa mga nagdaang taon, ang pagliko mula sa isang "kultura ng pagiging kapaki-pakinabang" sa isang "kultura ng dignidad" ay naging lalong kapansin-pansin sa Russia. Sa konteksto ng konseptong ito, ang isang taong may kapansanan, anuman ang kanyang kapasidad at pagiging kapaki-pakinabang sa lipunan, ay itinuturing na isang bagay ng tulong at pangangalaga sa lipunan, na naglalayong lumikha ng mga kondisyon para sa kanya upang makamit ang pinakamataas na posibleng pagsasakatuparan sa sarili, ang pagsasakatuparan ng lahat ng magagamit na pagkakataon para sa kanyang pagsasama sa lipunan. Sa madaling salita, ang isang taong may kapansanan ay nakikita ngayon hindi lamang bilang isang bagay ng gawaing panlipunan, kundi pati na rin bilang isang aktibong paksa ng pampublikong buhay at ang lumikha ng kanyang sariling kapalaran.
Para sa layunin ng propesyonal at panlipunang rehabilitasyon ng mga taong may limitadong mental at (o) pisikal na kakayahan, ang Production and Integration Workshop ay nilikha sa lungsod ng Pskov.
2. Mga gawain ng mga workshop. 
Pagbuo ng opinyon ng publiko hinggil sa mga taong may kapansanan bilang mga taong may pantay na karapatan sa ibang tao, ngunit nangangailangan ng espesyal na tulong ng indibidwal.
Pag-unlad ng kakayahan at pagbuo ng pangangailangan ng mga kabataang may kapansanan na lumahok sa mga aktibidad sa trabaho mahabang panahon oras, isagawa ang gawaing natanggap nang mahusay at nasa oras.
Pagpapaunlad ng kakayahan at pagpapaunlad ng pangangailangan ng mga kabataang may kapansanan na pangalagaan ang kanilang sarili at mag-ambag sa kanilang kabuhayan.
Pagpapaunlad ng kakayahan ng mga kabataang may kapansanan na pangalagaan ang kanilang sarili at mag-ambag sa kanilang kabuhayan.
Pagpapaunlad ng kakayahan ng mga kabataang may kapansanan na mag-navigate ugnayang panlipunan, ang kakayahang sumali sa kanila, igiit ang sarili at makilahok sa mga aktibidad na panlipunan.
Ang pangunahing direksyon ng trabaho ng Pskov Production and Integration Workshop ay ang propesyonal na rehabilitasyon ng mga taong may mental at (o) pisikal na kapansanan.
Ang posibilidad ng self-realization ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa proseso ng propesyonal na rehabilitasyon. Ang isa sa mga problemang kinakaharap ng mga kabataang may kapansanan ay ang kawalan ng kakayahang makahanap ng trabaho, at kadalasan ang kawalan ng kakayahan na makakuha ng ilang mga kasanayan sa paggawa at kakayahan na kinakailangan sa susunod na buhay sa lipunan.
Rehabilitasyon sa lipunan ang mga taong may kapansanan ay naglalayon sa panlipunan at pang-araw-araw na buhay ng mga taong may kapansanan, pati na rin ang kanilang pagsasama sa lipunan.
Tinutulungan ng mga workshop ang mga taong may kapansanan sa pag-iisip at/o pisikal na matuto iba't ibang uri propesyonal na aktibidad, magbigay ng trabaho sa mga taong may kapansanan.
3. Pagpasok sa mga workshop.
Ang mga workshop ay tumatanggap ng mga indibidwal, mga kabataang may mental at mga pisikal na kapansanan pag-unlad, I, II, III pangkat mga kapansanan na umabot sa edad na 18 taon at may mental, motor at maramihang mga karamdaman na sanhi ng organikong pinsala sa central sistema ng nerbiyos bilang resulta ng kapanganakan o postpartum trauma, impeksyon, trauma dahil sa isang aksidente, chromosomal o genetic disorder na may mga sumusunod na medikal na diagnosis: cerebral palsy iba't ibang hugis at degrees, Down syndrome, hydrocephalus, phenylketonuria, epilepsy, autism at iba pa.
Ang mga taong may mga sumusunod na kapansanan sa pag-unlad ay hindi tinatanggap sa mga workshop:
1) na may talamak mga nakakahawang sakit naglalagay ng panganib sa iba;
2) na may malubhang karamdaman sa pag-uugali na nagdudulot ng panganib sa kanilang sarili o sa iba (pagsalakay);
3) ang mga maaaring magtrabaho sa mga negosyo sa lungsod.
Ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay isinasagawa sa isang boluntaryong batayan (sa pagpasok sa mga workshop, ang isang kasunduan ay natapos sa isang tagapag-alaga o ang taong may kapansanan mismo). Sa mga workshop ang salitang "Abala" ay ginagamit.
Ang pagpasok sa mga workshop ay isinasagawa:
Sa kahilingan ng isang tagapag-alaga (mga magulang o legal na kinatawan) o ang sariling pahayag ng taong may kapansanan;
sa mungkahi ng mga awtoridad sa edukasyon o panlipunang proteksyon;
Mga dokumentong kinakailangan para sa pagpasok sa mga workshop:
1. pahayag;
2. pasaporte;
3. dokumentong nagpapatunay ng kapansanan;
4. medikal na sertipiko ng kalusugan;
5. rehabilitation card ng isang taong may kapansanan mula sa MSEC;
6. sertipiko mula sa IUUMR tungkol sa komposisyon ng pamilya;
7. sertipiko ng edukasyon.
8. mga katangian mula sa lugar ng pag-aaral;
9. mga larawan - 2 mga PC.;
4. Oras ng trabaho ng mga nagtatrabaho sa PIM.
Karamihan sa mga empleyadong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga departamento ng produksyon ay naglalakbay sa mga workshop nang nakapag-iisa, gamit ang pampublikong transportasyon ng lungsod. Ang mga taong may kapansanan mula sa departamento ng pag-unlad, gayundin mula sa iba pang mga departamento na hindi makapag-navigate sa lungsod nang nakapag-iisa o may mga musculoskeletal disorder at nangangailangan ng tulong, ay dinadala (at itinataboy) ng mga sasakyan ng PIM.
Ang trabaho sa mga workshop ay nagaganap ayon sa sumusunod na iskedyul:
9.00 - simula ng trabaho
10.00 - almusal
10.30 – magtrabaho ayon sa plano ng departamento
11.00 - pang-industriya na himnastiko
11.15 – magtrabaho ayon sa plano ng departamento
12.30 - tanghalian
13.30 – magtrabaho ayon sa plano ng departamento
14.30 - pahinga
15.00 - magtrabaho ayon sa plano ng departamento / pag-alis ng departamento ng pag-unlad at pagsasanay
16.00 - pagtatapos ng trabaho.
5. Mga paraan upang pasiglahin ang mga nagtatrabaho sa mga workshop.
- Libreng pagkain
- Organisasyon ng oras ng paglilibang
- Mga benepisyong panlipunan
Minsan sa isang buwan, ang lahat ay binabayaran ng benepisyo para sa trabaho - mga benepisyong panlipunan (hindi hihigit sa 500 rubles). Ang mga benepisyo sa lipunan ay binabayaran batay sa mga resulta ng pagmamasid ng mga manggagawa sa loob ng hindi bababa sa dalawang buwan, na makikita sa sheet ng pagsusuri ng empleyado, na sumasalamin sa kalidad ng trabaho, pagiging produktibo sa paggawa, antas ng pagiging kumplikado ng trabaho, kalayaan, pagganyak, pagiging matapat, pagiging maagap, kakayahan. upang magtrabaho sa isang grupo, pagpayag na tumulong sa trabaho, mga panganib sa pagsusuri, mga kondisyon sa lugar ng trabaho, kung ang empleyado ay:
Buong tapat na ginagampanan ang kanyang mga tungkulin mga responsibilidad sa trabaho, utos ng master;
sumusunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na pinagtibay sa mga workshop;
tinatrato nang may pag-iingat ang pag-aari ng pagawaan, kabilang ang imbentaryo at kagamitan sa paggamit nito;
tinitiyak ang kaligtasan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya;
ginagamit ang mga kagamitan, instrumento, at materyales na itinalaga sa kanya para sa trabaho nang tama at para sa layunin nito;
mahigpit na sinusunod ang mga panuntunan sa kaligtasan ng paggawa sa teritoryo at sa lugar ng pagawaan;
sumusunod sa mga tagubilin ng mga master.
Halagang binayaran panlipunang benepisyo tinutukoy taun-taon sa unang quarter ng komisyon para sa pamamahagi ng mga benepisyong panlipunan sa mga may trabaho.
6. Resulta.
Ang pangunahing resulta ng gawain ng mga workshop ay ang pagkamit ng naturang estado ng isang taong may kapansanan kapag siya ay may kakayahang magsagawa ng mga social function na katangian ng tinatawag na " malusog na tao" Kasabay nito, sa ilalim panlipunang tungkulin(tinatawag din silang mga kasanayang panlipunan) ay naiintindihan aktibidad sa trabaho, pag-aaral, kakayahan sa komunikasyon, kakayahang ayusin ang iyong oras sa paglilibang at iba pa.
Ang rehabilitasyon, bilang karagdagan sa pangunahing gawaing makatao, na ibalik ang isang tao sa isang disenteng buhay, ay mayroon ding mahalagang sosyo-ekonomikong aspeto. SA kani-kanina lang, ang patakaran ng estado sa mga taong may kapansanan ay naglalayong baguhin ang pangkalahatang tinatanggap na umaasa na pamumuhay, sa pag-unawa sa taong may kapansanan na hindi siya isang taong may depektong pinagkaitan ng buhay, ngunit isang ganap, malayang mamamayan na may kakayahang gumawa ng kanyang kontribusyon sa pampublikong buhay.
PRODUKSIYON AT PAGSASAMA
Mga workshop sa produksyon at integrasyon para sa mga taong may kapansanan -
"Ang iyong pananampalataya ang nagpapasiya sa iyong mga aksyon, at ang iyong mga aksyon ang nagpapasiya
ang iyong mga resulta, ngunit kailangan mo munang maniwala.”
(Mark Victor Nansen)
PIM - ay isang structural subdivision ng Orekhovo-Zuevsky komprehensibong sentro serbisyong panlipunan populasyon.
Production at integration workshops "Empire of Crafts". Ang departamento ay dinisenyo para sa mga taong may mga kapansanan na higit sa 18 taong gulang. Mga oras ng pagpapatakbo ng sangay: Lunes – Biyernes mula 8.30 hanggang 16.00, Sabado, Linggo – araw na walang pasok.
Ang departamento ay nagbibigay ng sumusunod na kumplikado serbisyong panlipunan:
* panlipunan - sambahayan
* panlipunan - medikal
* panlipunan - sikolohikal
* panlipunan at paggawa
* panlipunan - legal
* mga serbisyo upang mapataas ang potensyal na komunikasyon ng mga tumatanggap ng mga serbisyong panlipunan na may mga kapansanan, kabilang ang mga batang may kapansanan.
Ang mga sumusunod na departamento ay bukas sa mga workshop:
Kagawaran ng Agham ng Halaman
Kagawaran ng paggawa ng kahoy
Kagawaran ng pananahi
Paggawa ng kandila
Kagawaran ng ekonomiya
Departamento ng teatro
Departamento "Studio ng larawan"
Kagawaran ng Edukasyon
Ang mga taong may mga kapansanan na dumalo sa mga departamento ng full-time ay binibigyan ng tatlong kumplikadong pagkain sa isang araw - almusal, tanghalian at afternoon tea.
Ang aming departamento ay nagpapatakbo ayon sa isang mahusay na itinatag na pamamaraan: Ang lahat ng mga bagong upahang kabataan ay pumapasok sa departamento ng pagsasanay sa workshop, kung saan nakakakuha sila ng iba't ibang mga kasanayan sa trabaho depende sa napiling propesyon, at naging pamilyar sa kaligtasan ng industriya. Sa pagkumpleto ng pagsasanay, ang mga taong may kapansanan ay sumasailalim sa mandatoryong pagsubok, na sinusundan ng pagtanggap ng isang karaniwang sertipiko ng nakatalagang kwalipikasyon. Ang sentro ay nagbibigay ng pagkakataon para sa mga taong may kapansanan na matagumpay na nakapasa sa pagsusulit na makakuha ng trabaho sa isa o ibang departamento ng workshop. Kung ang mga kabataan ay may mababang resulta, nakakatanggap sila ng isang sertipiko ng pagdalo sa isang kurso ng mga lektura na may pagkakataon na magpatuloy sa pagtatrabaho sa mga workshop nang walang rehistrasyon. Ang gawain ng mga workshop ay nagsasangkot ng isang pinag-ugnay na proseso: pagsasanay, rehabilitasyon sa paggawa, rehabilitasyon sa lipunan. Sa araw ay hindi lamang sila nagtatrabaho, ngunit nakikipagtulungan din sa kanila: psychologist, manggagawa sa musika, koreograpo; ibinibigay ang mga pamamasyal. Mayroon ding lugar ng libangan, lugar ng kultura, palakasan at libangan, aktibidad sa paglalaro. Ang proyekto ng labor workshops ay may magandang kinabukasan. Dahil binibigyan namin ng trabaho ang mga batang may kapansanan.
Upang makapasok sa departamento kailangan mong:
1. Mag-apply sa Department of Social Protection of the Population.
2. Ilakip ang mga sumusunod na dokumento sa aplikasyon:
Kopya ng pasaporte (pahina 2, 3, 5, 14);
- kunin mula sa rehistro ng bahay;
- kunin mula sa personal na account;
- sertipiko ng medikal.
Kung ang pasaporte ay may selyo ng pagpaparehistro ng kasal sa pahina 14, ang data sa asawa o isang kopya ng sertipiko ng kamatayan o diborsyo ay ibinigay.
3. Pagkatapos isaalang-alang ang aplikasyon ng komisyon ng Department of Social Protection of the Population (USPP) na kilalanin ang isang mamamayan bilang nangangailangan ng mga serbisyo, ang mamamayan (o ang kanyang legal na kinatawan) ay tumatanggap Indibidwal na programa pagkakaloob ng mga serbisyong panlipunan (IPSSU) at ibinigay na mga dokumento (orihinal).
4. Pagkatapos matanggap ang IPPSU, ang mamamayan ay direktang nag-aaplay sa institusyon upang tapusin ang isang kasunduan.
Ang munisipal na espesyal na institusyong protektado ng lipunan ng rehiyon ng Pskov na "Mga workshop sa produksyon at pagsasama para sa mga may kapansanan" ay itinatag na may aktibong tulong sa kawanggawa mula sa pampublikong organisasyon na "Pskov Initiative sa Rhine Evangelical Church" (Germany). Isinasagawa ng mga workshop ang kanilang mga aktibidad batay sa mga batas ng Russian Federation "Sa pagtatrabaho ng populasyon sa Russian Federation" at "Oh proteksyong panlipunan mga taong may kapansanan" sa Russian Federation, batay sa Charter ng mga workshop, pati na rin sa batayan ng isang kasunduan sa pagitan ng Administrasyon ng Pskov at ng Pskov Regional Public Fund para sa Suporta ng mga May Kapansanan, mga kasunduan sa mga tagapagtatag at iba pang mga organisasyon, mamamayan, iba pang mga batas at regulasyon alinsunod sa batas ng Russian Federation, mga regulasyon at mga desisyon ng mga katawan lokal na pamahalaan Pskov. Batay sa utos ng Administrasyon ng Rehiyon ng Pskov, ang institusyon ay pinalitan ng pangalan sa "Institusyon ng serbisyong panlipunan ng gobyerno ng estado" Mga workshop sa produksyon at pagsasama para sa mga may kapansanan na pinangalanan kay Werner Peter Schmitz. Ang mga workshop ay isang non-profit na organisasyon.
Para sa karamihan epektibong paggamit ari-arian at pag-unlad ng materyal na base, ang mga workshop ay may karapatang makabuo ng kita aktibidad ng entrepreneurial, habang ang tubo na natanggap ay ginagamit upang matupad ang pangunahing layunin ng mga workshop. Ang pangunahing layunin ng Production and Integration Workshops ay ang propesyonal at panlipunang rehabilitasyon ng mga taong may mental at (o) pisikal na kapansanan. Ang rehabilitasyon ay isang paraan kung saan ang isang taong may kapansanan ay may pagkakataon na pakilusin ang kanyang sariling mga mapagkukunan at makamit ang kanyang mga layunin sa pamamagitan ng kanyang sariling mga pagsisikap. Kapag tumulong sa anumang bagay, kailangan mong tiyakin na ang tulong na ito ay hindi na kailangan. Ang punto nito ay upang mapagtagumpayan ang pagdepende sa iba.
Ang isang mahalagang lugar sa gawain ng mga espesyalista ay ang pagbuo ng opinyon ng publiko hinggil sa mga taong may kapansanan bilang mga taong may pantay na karapatan sa ibang tao, ngunit nangangailangan ng espesyal na tulong sa indibidwal. Sa proseso ng rehabilitasyon, ang mga empleyado ay nagpapaunlad ng mga kakayahan at bumubuo ng mga pangangailangan ng mga kabataang may kapansanan upang lumahok sa mga aktibidad sa trabaho sa mahabang panahon, upang maisagawa ang trabahong natanggap nang may mataas na kalidad at nasa oras. Ang posibilidad ng self-realization ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa proseso ng propesyonal na rehabilitasyon. Isa sa mga problemang kinakaharap ng mga kabataang may kapansanan ay ang kawalan ng kakayahang makahanap ng trabaho, at kadalasan ang kawalan ng kakayahan na makakuha ng ilang mga kasanayan at kakayahan sa trabaho na kinakailangan sa susunod na buhay sa lipunan. Ang panlipunang rehabilitasyon ng mga taong may kapansanan ay naglalayong panlipunan at pang-araw-araw na buhay ng mga taong may kapansanan, pati na rin ang pagsasama sa lipunan. Tinutulungan ng mga workshop ang mga taong may kapansanan sa pag-iisip at (o) pisikal na makabisado ang iba't ibang uri ng mga propesyonal na aktibidad at magbigay ng trabaho sa mga taong may kapansanan.
Ang mga workshop ay tumatanggap ng mga kabataang may kapansanan sa pag-iisip at pisikal na pag-unlad, I, II, III mga grupong may kapansanan, na umabot sa edad na 18 taon. Ang mga sumusunod na tao ay hindi tinatanggap sa mga workshop:
- may mga talamak na nakakahawang sakit na nagdudulot ng panganib sa iba;
- malubhang sakit sa pag-uugali na nagdudulot ng panganib sa kanilang sarili o sa iba (pagsalakay);
- na maaaring magtrabaho sa mga negosyo ng lungsod.
Ang pagtatrabaho ng mga taong may kapansanan ay isinasagawa sa isang boluntaryong batayan
batayan (sa pagpasok sa mga workshop, ang isang kasunduan ay natapos kasama ang tagapag-alaga o ang taong may kapansanan mismo). Ang salitang ginagamit sa mga workshop ay "busy".
Ang pagpasok sa mga workshop ay isinasagawa:
- sa kahilingan ng isang tagapag-alaga (mga magulang o legal na kinatawan) o ang sariling pahayag ng taong may kapansanan;
- mungkahi mula sa mga awtoridad sa edukasyon o panlipunang proteksyon.
Mga dokumentong kinakailangan para sa pagpasok sa mga workshop:
- pahayag;
- pasaporte;
- dokumentong nagpapatunay ng kapansanan;
- sertipiko ng medikal ng kalusugan;
- rehabilitation card ng isang taong may kapansanan mula sa MSEC;
- isang sertipiko mula sa Municipal Institution para sa Pamamahala ng mga Kapitbahayan sa komposisyon ng pamilya;
- sertipiko ng edukasyon;
- katangian mula sa institusyong pang-edukasyon;
- mga larawan - 2 mga PC.
Karamihan sa mga empleyadong may kapansanan na nagtatrabaho sa mga departamento ng produksyon ay naglalakbay sa mga workshop nang nakapag-iisa, gamit ang pampublikong transportasyon ng lungsod. Ang mga taong may kapansanan mula sa departamento ng pag-unlad, gayundin mula sa iba pang mga departamento na hindi makapag-navigate sa lungsod nang nakapag-iisa o may mga musculoskeletal disorder at nangangailangan ng tulong, ay inihahatid sa mga workshop at tahanan ng mga sasakyan ng Production and Innovation Workshop.
Ang trabaho sa mga workshop ay nagaganap ayon sa sumusunod na iskedyul:
9.0 - simula ng trabaho;
10.0 - almusal;
10.30 - magtrabaho ayon sa plano ng departamento;
11.0 - pang-industriya na himnastiko;
11.15 - magtrabaho ayon sa plano ng departamento;
12.30 - tanghalian;
13.30 - magtrabaho ayon sa plano ng departamento;
14.30 - pahinga;
15.0 - magtrabaho ayon sa plano ng departamento / pag-alis ng departamento ng pag-unlad at departamento ng pagsasanay;
16.0 - pagtatapos ng trabaho.
Mga paraan upang pasiglahin ang mga nagtatrabaho sa mga workshop: libreng pagkain, mga aktibidad sa paglilibang, mga benepisyong panlipunan. Minsan sa isang buwan, lahat ay binabayaran ng labor allowance (social benefit). Ang mga benepisyo sa lipunan ay binabayaran batay sa mga resulta ng pagmamasid ng mga manggagawa sa loob ng hindi bababa sa dalawang buwan, na makikita sa sheet ng pagsusuri ng empleyado, na nagpapahiwatig ng kalidad ng trabaho, pagiging produktibo sa paggawa, antas ng pagiging kumplikado, kalayaan ng empleyado, pagganyak, pagiging matapat, pagiging maagap, kakayahang magtrabaho sa isang grupo, pagpayag na tumulong sa trabaho , pagtatasa ng mga panganib sa paggawa, mga kondisyon sa lugar ng trabaho, kung ang empleyado ay:
- matapat na tinutupad ang kanyang mga tungkulin sa trabaho at ang mga tagubilin ng foreman;
- sumusunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na pinagtibay sa mga workshop;
- pinangangalagaan ang ari-arian ng pagawaan, kabilang ang imbentaryo at kagamitan sa paggamit nito;
- tinitiyak ang kaligtasan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya;
- ginagamit ang mga kagamitan, instrumento, at materyales na itinalaga sa kanya para sa trabaho nang tama at para sa layunin nito;
- mahigpit na sinusunod ang mga patakaran sa kaligtasan ng paggawa sa teritoryo at sa lugar ng pagawaan;
- Sinusunod ang mga tagubilin ng mga masters.
Ang halaga ng mga benepisyong panlipunan na binabayaran ay tinutukoy taun-taon sa unang quarter ng komisyon para sa pamamahagi ng mga benepisyong panlipunan sa mga empleyado. Ang pangunahing resulta ng gawain ng mga workshop ay ang pagkamit ng ganoong estado ng taong may kapansanan kapag siya ay may kakayahang magsagawa ng mga panlipunang tungkulin na katangian ng tinatawag na malusog na tao. Kasabay nito, ang mga pag-andar sa lipunan (tinatawag din silang mga kasanayan sa lipunan) ay nauunawaan bilang aktibidad sa trabaho, pagsasanay, mga kasanayan sa komunikasyon, ang kakayahang ayusin ang oras ng paglilibang ng isang tao, atbp. Rehabilitasyon, bilang karagdagan sa pangunahing gawaing makataong ito, na ang pagbabalik ang isang tao sa isang disenteng buhay, ay mayroon ding mahalagang socio-economic na aspeto. Kamakailan, ang patakaran ng estado sa mga taong may mga kapansanan ay naglalayong baguhin ang pangkalahatang tinatanggap na umaasa na pamumuhay, sa pag-unawa para sa taong may kapansanan na siya ay hindi isang taong may depekto na pinagkaitan ng buhay, ngunit isang ganap na independiyenteng mamamayan na may kakayahang magbigay ng kanyang kontribusyon sa publiko. buhay.
Kagawaran ng pagsasanay. Lahat ng mga bagong pasok na kabataan (hindi kasama ang mga may napakalubhang kapansanan, na dumiretso sa departamento ng pag-unlad at pangangalaga) ay pumapasok sa departamento ng pagsasanay ng mga workshop. Ang departamento ay nilikha na may layuning sanayin ang mga kabataang may kapansanan at isama sila sa mga aktibidad ng mga departamento ng produksyon ng mga workshop. Ang haba ng pananatili sa departamento ng pagsasanay ay nag-iiba mula sa ilang buwan hanggang isang taon. Depende ito sa antas ng pagbuo ng isa o ibang kasanayan sa paggawa. Ang paglipat mula sa departamento ng pagsasanay sa mga departamento ng produksyon ay isinasagawa batay sa pagmamasid sa gawain ng taong may kapansanan at batay sa mga resulta ng mga sheet ng pagsusuri. Kapag pumipili para sa binata departamento ng produksyon, ang mga indibidwal na kagustuhan nito sa pagpili ng uri ng aktibidad ay isinasaalang-alang din.
Sa departamento ng pagsasanay, ang mga kabataan ay nakakakuha ng iba't ibang mga kasanayan sa paggawa, natutong magtrabaho sa iba't ibang mga makina (mga kasangkapan), humawak ng mga kagamitang elektrikal (microwave oven, plantsa, atbp.), manahi sa mga makinang panahi at overlock, alagaan ang mga halaman. Ang departamento ay nagsasagawa rin ng mga klase na naglalayong bumuo ng mga kasanayan sa negosyo.
Ang pagpili ng sapat na uri ng aktibidad para sa bawat taong may kapansanan ay ang pangunahing gawain ng departamento ng pagsasanay. Ang pagiging kumplikado ng gawaing ito ay dahil sa ang katunayan na sa oras na sila ay lumipat sa pang-adultong buhay ng pagtatrabaho, karamihan sa mga kabataan, bilang panuntunan, ay walang mga propesyonal na interes at mga plano, ang mga kabataan ay hindi napagtanto ang kanilang mga kakayahan, ay hindi handa na magtrabaho; isang pangkat, at kulang sa inisyatiba. Ang gawain ng pagpili ng sapat na uri ng aktibidad para sa bawat kabataang may kapansanan ay isang mahalagang aspeto ng kanyang pakikibagay sa lipunan. Ang gawaing ito ay naglalayong tiyakin ang pinakakumpletong pagsasama ng gayong mga kabataan sa lipunan, dahil ang tamang pagpili ng mga aktibidad sa trabaho ay nagpapahintulot sa isang taong may kapansanan na mapagtanto ang kanyang sarili at mamuhay ng isang ganap, aktibong buhay sa pantay na batayan sa iba pang mga miyembro ng lipunan.
Kagawaran ng Pag-unlad at Pangangalaga. Sa kasalukuyan, ang departamento ng pagpapaunlad at pangangalaga ay binibisita ng mga taong may malala at maramihang kapansanan sa pag-unlad. Binibigyan sila ng mga klase sa social at labor adaptation. Mga lugar ng trabaho ng departamento:
- mga gawain sa bahay (duty sa canteen, pag-aalaga panloob na mga halaman, paglilinis ng mga silid, pamamalantsa);
- aktibidad sa paggawa (paggiling ng mga produktong gawa sa kahoy, pananahi, paghahasik at paglaki ng mga pananim na bulaklak, atbp.);
- pagbuo at pag-unlad ng mga kasanayan sa paglilingkod sa sarili (mga kasanayan sa kalinisan, pangangalaga sa mga bagay, atbp.);
- pagsasagawa ng mga klase sa pag-unlad (pag-unlad ng mga pag-andar ng kaisipan, pangkalahatan at pinong mga kasanayan sa motor, atbp.);
- komunikasyon at pakikipag-ugnayan sa ibang tao (pag-unlad ng pagsasalita, pagsunod sa karaniwang tinatanggap na mga pamantayan ng komunikasyon, pagpayag na tumulong, atbp.);
- magtrabaho sa isang pagawaan ng pag-print (paggawa ng mga postkard, notepad at mga bookmark gawa ng sarili, pagpapatupad ng mga indibidwal na order);
- nagtatrabaho sa paglalathala ng pahayagan ng workshop na "We Are Together" (quarterly).
Kasama sa departamento ng ekonomiya ang isang pangkat ng 8 tao na nakikibahagi sa mga sumusunod na uri ng aktibidad sa ekonomiya sa loob ng mga workshop:
- tulong at pamamahagi ng mga pananghalian para sa mga workshop mula sa kantina;
- paglilinis ng ilang lugar ng pagawaan;
- menor de edad na pag-aayos sa mga lugar (pagpapalit ng mga bombilya, atbp.);
- pagpapanatili ng bahay ng hotel;
- paglilinis ng lugar.
Grupo araw na pamamalagi. Ang grupo ay dinaluhan ng mga taong may kapansanan na may napakalubhang kapansanan, na tumatanggap ng kinakailangang pangangalaga at tumatanggap ng mga indibidwal na aralin.
Lumalagong halaman. Ang departamento ay nagpapanatili ng dalawang greenhouse, isang hardin ng gulay (20 ektarya), dalawang mga site ng lalagyan na may mga halamang ornamental, na matatagpuan sa teritoryo ng mga workshop. Sa mga greenhouse, ang mga bulbous na halaman ay pinipilit sa taglamig. Sa tagsibol, ang mga tulip at mga punla ng mga pananim na gulay at bulaklak ay lumago. Sa hardin, ang mga departamento ng ward ay nakikibahagi sa lumalaking pangmatagalang pananim na bulaklak at mga palumpong ng prutas. Sa lugar ng lalagyan, ang mga manggagawa sa departamento ay nag-aalaga ng mga halamang ornamental (tubig, feed, halaman at muling pagtatanim, atbp.). Bilang karagdagan, ang mga workshop ay nagbibigay ng mga serbisyo sa landscaping at landscaping sa lungsod. Gumagawa ang departamento ng pagtatanim ng halaman pandekorasyon na mga kandila para sa Pasko at Mga pista opisyal ng Bagong Taon. Ginagawa ng mga taong may kapansanan ang gawaing ito sa taglamig.
Mga uri ng aktibidad sa paggawa ng kandila:
- pagpupulong ng mga form;
- paghabi ng mitsa;
- pagtimbang ng mga bahagi (paraffin, stearin);
- heating wax (isang pinaghalong stearin at paraffin);
- pagdaragdag ng mga tina;
- pagpuno ng mga hulma ng tinunaw na waks.
Paggawa ng kahoy. Ang woodworking department ay gumagawa ng mga produkto mula sa environment friendly na kahoy (alder, linden). Ang mga pangunahing produkto ng woodworking department ay mga laruang gawa sa kahoy tulad ng mga puzzle, na naproseso langis ng linseed. Ang mga laruan ay inilaan para sa mga batang may edad na tatlong taon at mas matanda. Tumutulong sila sa pagbuo ng atensyon, memorya, pang-unawa, pagmamasid, pag-iisip ng bata, spatial na imahinasyon, mahusay na mga kasanayan sa motor at katumpakan ng mga galaw, pananalita, pandamdam na sensasyon. Ang mga laruan ay nakakatulong din sa pagbuo ng tiyaga at pagsasarili sa sanggol.
Nag-aalok ang departamento ng pananahi ng mga serbisyo para sa pananahi ng bed linen, at mga serbisyo para sa paglalagay ng disenyo sa isang T-shirt (isa pang produkto ng tela).
Nag-aalok ang laundry department ng washing, drying at ironing services.
Departamento ng karton. Mga produkto at serbisyo ng departamento ng karton:
- unwinding rolled papel (karton) sa mga sheet ng iba't ibang mga format;
- paggawa ng isang kahon ng transportasyon mula sa chrome-ersatz (karton), mga sukat: 35 x 21 * 8 cm; 40.5 x 34 x 8 cm.
Departamento "Edukasyon Center" bilang yunit ng istruktura Ang institusyon ng serbisyong panlipunan ng gobyerno ng estado ng rehiyon ng Pskov na "Mga workshop sa pagsasama ng industriya para sa mga may kapansanan na pinangalanan kay Werner Peter Schmitz" ay nilikha noong Oktubre 1, 2012 at ang kahalili at pagpapatuloy ng mga tradisyong pang-edukasyon ng ANO "Educational Center for Social Adaptation" (nagpapatakbo noong 2005-2012).
Ang layunin ay magbigay ng mga serbisyong pang-edukasyon sa mga social worker.
Pangunahing gawain:
- advanced na pagsasanay ng mga espesyalista na nagtatrabaho sa mga institusyon ng serbisyong panlipunan na may mga taong may kapansanan, mga ulila, mga taong nasa mahihirap na sitwasyon sitwasyon sa buhay;
- pag-unlad kurikulum, pagpili ng mga lecturer para sa mga kurso;
- pagtataya, pagpaplano at pag-aayos ng mga advanced na kurso sa pagsasanay para sa mga empleyado at tagapamahala ng mga institusyong panlipunan;
- koordinasyon ng mga internasyonal na proyektong pang-edukasyon.
Pakikipagtulungan sa mga kasosyo sa lipunan
Noong Marso 2010, isang pulong ang ginanap sa pagitan ng administrasyon ng workshop at ng kawani ng komisyon medikal at panlipunang pagsusuri(ITU), na nagpapadala ng mga taong may kapansanan sa mga workshop para sa kanilang rehabilitasyon sa paggawa. Sa pulong, binalangkas ang mga paraan ng pagtutulungan. Ngayon ang impormasyon tungkol sa mga workshop ay maaaring makuha mula sa ITU ito ay iniharap sa stand tungkol sa produksyon at integration workshop. Doon ay maaari ka ring maging pamilyar sa mga produkto ng mga workshop.
Ang mga workshop ay nakikipagtulungan sa ahensya ng gobyerno serbisyong panlipunan" Sentro ng rehiyon pamilya." Ang mga pangunahing direksyon ng gawaing ito ay mga seminar ng mga psychologist ng Center kasama ang mga tauhan ng workshop, mga eksibisyon at pagbebenta ng mga produkto ng workshop sa Center, na nagdaraos ng mga klase ng parent club ng mga empleyado ng departamento ng tulong panlipunan sa mga pamilya at mga bata. Ang mga workshop ay nagsasagawa ng mga iskursiyon para sa mga guro, mag-aaral at magulang ng espesyal (correctional) sekondaryang paaralan No. 1 (uri ng VIII). Sa mga pagbisita sa mga workshop, malalaman ng mga bisita ang tungkol sa mga layunin at layunin ng mga workshop, tingnan kung paano ginawa ang mga laruan na gawa sa kahoy, lumalago ang mga gulay at bulaklak, pamilyar sa gawain ng pagsasanay, paglalaba, utility at iba pang mga departamento, at matuto din. kung paano ginugugol ng mga ward ng mga workshop ang kanilang oras sa paglilibang.
