Методи оцінки ефективності журналістської діяльності. Ефективність відображення соціальної дійсності у журналістиці

У цьому навчально-методичному посібнику розглядаються проблеми сучасної економічної теорії через методологічний апарат інституціоналізму, що дозволяє розкрити суть багатьох явищ, які раніше не могла пояснити класична теорія. Навчально-методичний посібник містить програму курсу, план та короткий зміст лекційних занять, питання для повторення та до заліку. До кожної теми додається список літератури, що рекомендується. Навчально-методичний посібник розрахований на студентів фінансового факультету ННГУ, які вивчають дисципліни „Мікроекономіка”, „Інституційна економіка”, „Історія економічних навчань”, „Сучасні аспекти економічної теорії”.

Наведений нижче текст отримано шляхом автоматичного вилучення з оригінального PDF-документа та призначено для попереднього перегляду.
Зображення (картинки, формули, графіки) відсутні.

Примітно, що сам Коуз, полемізуючи з положеннями А. Пігу, не ставив собі завдання сформулювати якусь загальну теорему. Саме вираз «теорема Коуза», як і перше її формулювання, було введено в обіг Дж. Стіглером, хоча останній і ґрунтувався на статті Коуза 1960 року. Сьогодні теорема Коуза вважається одним із найяскравіших досягнень економічної думки післявоєнного періоду. З його роботи зросли нові нові розділи економічної науки (економіка права, наприклад). У ширшому значенні його ідеї заклали теоретичний фундамент у розвиток неоинституционального напрями. емпіричних досліджень (К. Менар); Гол. 2.4. Пострадянська приватизація у світлі теореми Коуза: трансакційні витрати та управлінські витрати (В. Андрефф): Підручник/За ред. О.М. Олійника. - М.: ІНФРА - М, 2005. - 704 с. 3) Коуз, Р. Фірма, ринок право / Р. Коуз. - М.: Справа ЛТД, 1993. - 192 с. 4) Красильников, О. Ще раз до критики теореми Коуза/О. Красильников// Питання економіки. - 2002. - № 3. - С. 138-141. 5) Малишев, Б. Критика критики теореми Коуза/Б. Малишев// Питання економіки. - 2002. - №10. – С. 100-102. 32 6) Поліщук, Л. Посередники між приватним сектором та державою: сприяння бізнесу чи співучасть у корупції? / Л. Поліщук, О. Щетинін, О. Шестоперов // Питання економіки. - 2008. - №3. – С. 106 – 123. 7) Поліщук, Л. Корпоративна соціальна відповідальність або державне регулювання: аналіз інституційного вибору / Л. Поліщук // Питання економіки. - 2009. - №10. – С. 4-22. 8) Вільямсон, О. Економічні інститути капіталізму / О. Вільямсон. – СПб., 1996. – 702 с. 9) Шастітко, А. Теорема Коуза: проблеми та непорозуміння / А. Шастітко // Питання економіки. - 2002. - № 10. - С. 100-103. Чим вище величина програшу щодо виграшу, тим вищим має бути рівень довіри. Звідси потреба у гарантіях, які, по-перше, полегшували адаптацію до непередбаченим подій протягом терміну дії контракту і, по-друге, забезпечували його захист від опортуністичної поведінки. Розглянемо механізми, що спонукають або примушують до виконання контрактних зобов'язань: Найпростіший з таких механізмів – звернення у разі порушень до суду. Але судовий захист спрацьовує далеко не завжди. Дуже часто ухилення від 34 умов контракту не піддається спостереженню або недоведене у суді. Економічним агентам не залишається нічого іншого, як захищати себе самим, створюючи приватні механізми врегулювання контрактних відносин. 4) Внесок авторів теорії контрактів у історію економічної думки. Комплексна формаугоди», США (Integrated Form of Agreement -IFoA) - розроблена для Саттер проектів (Sutter Health projects) у галузі охорони здоров'я в Каліфорнії та використовується деякими Ян Р. Макніл іншими постачальниками медичних послуг. (1929-2010) Питання для повторення 1) Як інституційне середовище впливає вибір контрактних форм? 2) З якого роду проблемами, викликаними асиметричною інформацією, стикаються страхові компанії? Як їх можна вирішити за допомогою зміни форм укладання договору? 3) Які основні причини укладання неповних контрактів вивчаються у межах теорії контрактів? Рекомендована литература 1) Інституційна економіка: Гол. 1.4. Теорія раціонального договору: моделювання контрактних відносин (С. Соссье): Підручник / За ред. О.М. Олійника. - М.: ІНФРА - М, 2005. - 704 с. 2) Олійник, А. Тюремна субкультура в Росії: віддо державної влади / О. Олійник. - М.: ІНФРА-М, 2001. - 418 с. 3) Олійник, А. «Бізнес за поняттями»: про інституційну модель російського капіталізму / А. Олійник // Питання економіки. - 2001. - №5. – С. 4-25. 4) Смотрицька, І. Інститут контрактних відносин на ринку державних замовлень / І. Смотрицька, С. Чорних // Питання економіки. - 2008. - №8. – С. 108-118. 5) Тамбовцев, В.Л. Введення в економічну теорію контрактів/В. Л. Тамбовцев. - М.: ІНФРА-М, 2004. - 144 с. 6) Шастітко, А. Достовірні зобов'язання у контрактних відносинах / А. Шастітко // Питання економіки. - 2006. - №4. – С. 126-143. 7) Юдкевич, М.М. Основи теорії контрактів: моделі та завдання: Навч. Посібник/М.М. Юдкевич, Є.А. Подколзіна, А.Ю. Горобина. - М.: ГУ ВШЕ, 2002. - 352 с. 3.5. Нова економічна історія План лекційного заняття 1) Сутність нової економічної історії.взаємодії безлічі людей, які мають власні інтереси. Відповідно до Д. Норту, є два основних джерела інституційних змін: 1) зрушення у структурі відносних цін. Технічний прогрес, відкриття нових ринків, зростання населення - все це веде або до зміни цін кінцевого продукту по відношенню до цін факторів виробництва, або зміни цін одних факторів по відношенню до цін інших. Під впливом таких змін деякі з колишніх форм організаційної та інституційної взаємодії стають невигідними, і економічні агенти починають експериментувати з новими формами.та функціонування економіки», 1997 Роберт Томас «Становлення західної цивілізації: нова економічна історія», 1973. Питання для повторення 1) Дайте визначення поняття «нова економічна історія»? Як вона співвідноситься з історією, економікою? Які її основні принципи та результати? 37 2) Що означає термін «залежність від попереднього розвитку»? Наведіть приклади. Чому це поняття виявилося дуже важливим для інституційної економіки? 3) Як співвідносяться економічна теорія, історична та статична науки? Які можливі комбінації цих наук? Наведіть приклади.Рекомендована литература 1) Інституційна економіка: Гол. 1.6. Інституціоналізм у новій економічній історії (Р.М. Нуреєв, Ю.В. Латов): Підручник/За ред. О.М. Олійника. - М.: ІНФРА - М, 2005. - 704 с. 2) Норт, Д. Інститути, інституційні зміни та функціонування економіки [Електронний ресурс] / Д. Норт; пров. з англ. О.М. Нестеренко; передисл. та наук. ред. Б.З. Мільнера. - М.: Фонд економічної книги "Початку", 1997. - Режим доступу: http://ie.boom.ru/library/North.zip, вільний. 2) Шастітко, А.Є. Економічна теорія інститутів / О. Є. Шастітко. – М.: Економічний факультет МДУ, TEІC, 1997. – 105 с. 3) Еггертссон, Т. Економічна поведінка та інститути / Т. Еггертссон. - М.: Справа, 2001. - 408 с. 4) Пижев, І.С. Про поняття «інститут» в економічній теорії [Електронний ресурс]/І.С. Пижов // Вісник КрасДУ. – 2005. – С. 33-36. - Режим доступу: http://lib.krasu.ru/resources.php3?menu1=socvest&menu2=2005-6, вільний. 5) Ходжсон, Дж. Що таке інститути? / Дж. Ходжсон // Питання економіки. - 2007. - №8. – C. 28-48. 6) Радигін, А. У пошуках інституційних характеристик економічного зростання (нові підходи на рубежі XX-XXI – на наступне покоління» У. Черчіль План лекційного заняття 1) Сутність теорії суспільного вибору. У багатьох випадках такі угоди обертаються великими зовнішніми витратами суспільству, яке, на відміну зацікавленої групи, змушене відчувати у собі негативні наслідки прийнятого закону. ст.) / А. Радигін, Р. Ентов // Питання економіки. - 2008. - № 8. - С. 4-27. 3.6. Теорія громадського вибору. Рентоорієнтована поведінка у ринковій економіці. «Відмінність державного діяча від політика в тому, що політик орієнтується на такі вибори, а . У виборчих списках присутні представники олігархічних структур, які більшою мірою зацікавлені у фінансових результатах своїх компаній, ніж у суспільному добробуті. Так навіть з 18 основних кандидатів у депутати у виборчих списках Російської 1 Комуністичної Партії не менше п'яти – мільярдерів партсписок комуністів очолить Юрій Матвєєв – колишній віце-президент компанії «Роснефть» та ін.). Колишній глава Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Михайло Зурабов, який є радником екс-президента Росії Володимира Путіна із соціальних питань, контролює 35% фінансових коштів компанії «Аерофлот». Подібні приклади в російській практиці, на жаль, не поодинокі, але слід зазначити, що в 90-ті роки списки олігархів у складі урядових структур були значнішими. У Росії призначення (терміном на півроку) Володимира Потаніна і Бориса Березовського на найважливіші державні посади були характерними для початку 90-х років, зараз механізм лобіювання трохи змінився. Нині російські бізнесмени воліють або оплачувати послуги офіційних осіб, або купувати посади своїх ставлеників. За оцінками А. Ослунда у журналі «Вітчизняні записки», вартість міністерського портфеля обчислюється десятками мільйонів доларів - ціна залежить від того, про яке міністерство йдеться і кому саме треба платити; на заступників міністрів тарифи нижчі, та й розкид цін менший – від 8 до 10 мільйонів1. У Державній думі окремі олігархи фінансово підтримують по кілька депутатів, а ті вже намагаються дотримуватися ділових інтересів своїх друзів. Оскільки комітет сенату з етики обмежився щодо корисливого сенатора лише засудженням, так само чинили, певне, і більшість його колег.

державний діяч Яскравим прикладомлобіювання в російській економіці є вибори в

Мало відома широкому загалу теорія контрактів привернула увагу всього світу після того, як вчені Олівер Харт і Бенгт Хольмстрем, які досліджували її, отримали Нобелівську премію з економіки за 2016 рік. Ця гіпотеза серйозно вплинула на численні суміжні сфери. Її вплив поширився на сучасну політичну економіку та теорію корпоративних фінансів.

Суть

Теорією контрактів користуються визначення правильної винагороди підлеглих. Її додаток є універсальним. Теорія однаково підходить для підприємств з простими робітниками зі відрядною або фіксованою оплатою та випадків з високооплачуваними посадами топ-менеджерів або різних корпоративних управлінців (але схема їхньої винагороди значно складніша). За допомогою методів, сформульованих вченими та провідними економістами світу, можна визначити найбільш підходящий для обох сторін спосіб оплати праці. Вони підказують правильний вибір між бонусами у вигляді готівки, акціями підприємства або опціонами на право їх купівлі.

Основи теорії контрактів можуть стати в нагоді і в галузі економіки регулювання. За дослідження у цій галузі Нобелівську премію 2014 року отримав Жан Тіроль. Інша важлива сфера застосування - Корпоративне управліннята корпоративні фінанси. Для вивчення вдаються до використання агентських моделей.

Також теорія контрактів примикає до теорії аукціонів. Ці галузі інформаційної економіки досить схожі і мають багато загальних рис. Сьогодні розробкою провідних аукціонів займаються визначні економісти. У роботі вони користуються методами, виробленими зокрема і теорією контрактів. Правильно підготовлений аукціон приносить прибуток на порядки більший, ніж аналогічний захід, якщо його організувати абияк.

Конфлікти на роботі

Ключові основи теорії контрактів, моделі та завдання цієї дисципліни зводяться до побудови абстракцій, наприклад, моделі «підлеглий-начальник» або «агент-принципал». У ній стикаються дві особи. В обох є свої переваги та інтереси. Теорія контрактів розглядає ситуації, у яких між начальником і підлеглим виникають викликані різними цілями і завданнями конфлікти.

Суперечка не означає, що одна сторона хоче нашкодити іншій. У ньому є простір як протиріч, так співробітництва. Основні аспекти теорії контрактів зачіпають ситуації, подібні до тієї, коли начальник хоче, щоб його підлеглий більше працював, а його зарплата при цьому не збільшувалася. У працівника бажання прямо протилежні. За такого розкладу у начальника з'являється дилема: які стимули дати підлеглому його дії у сфері роботодавця? Суть теорії контрактів зводиться до аналізу та надання варіантів для вирішення подібних протиріч.

Основні засади теорії

Одним із рішень для начальника може бути варіант, коли він продає свій проект підлеглому, організовуючи цим нову франшизу. Покупець платить певну суму і стає бенефіціаром, почавши з того моменту отримувати всі витрати та вигоди. Таке рішення виглядає витонченим та ефективним у теорії. Однак у нього є вади, у тому числі і концептуальні. Така ситуація призводить до того, що начальник застрахується від можливих ризиків, а підлеглий, навпаки, бере їх на себе.

Отже, подібне рішення спрацювати не може. А вся справа в тому, що здатність до ризику характерна саме для начальників, а не для підлеглих. Теорія контрактів, коротко кажучи, присвячена саме подібним відносинам. Вчені та мислителі, що працювали в її рамках, у різний час розглянули кілька абстрактних рішень у ситуації конфлікту інтересів.

Не стане виходом із глухого кута і контроль над зусиллями підлеглого. У такому разі начальник став би примушувати та змушувати його робити лише те, що відповідає власним інтересам роботодавця. Ілюстрацією таких відносин може бути багатовікова історія економіки при експлуататорському ладі. Насправді ж сучасні підлеглі часто діють лише на власний розсуд, що істотно впливає на результат.

Фактори винагороди

Одна з теорем, яку пропонує теорія контрактів в інституційній економіці, – це теорема достатньої статистики. Вона належить вже згаданому лауреату Нобелівської преміїБенгту Хольмстрему. Ця теорема пропонує вирішення конфлікту всередині моделі "начальник-підлеглий". Що вона є? Хольмстрем розглянув і докладно розібрав ситуацію, коли начальник вимірює показники, інформують його про результати діяльності підлеглого. Саме від них залежить передбачуване винагороду чи навіть покарання.

Хольмстрем дійшов висновку, що начальнику необхідно перестати враховувати чинники, які перебувають під владою його підлеглого. Прийняті у разі рішення створюють непотрібний ризик і лише заважають стимулювати дії працівника. При цьому начальнику необхідно орієнтуватися на решту доступної йому інформації про ефективність зусиль підлеглого.

Спрощені стимули

Багато ситуацій не вписуються в класичну модель. Прикладом тому може бути випадок, коли підлеглому доручено відразу кілька завдань, і йому необхідно прикладати різні зусилля. Наприклад, робітник доглядає верстат, дбає про його збереження, підливає туди масло і в той же час виточує на ньому якісь деталі. Навіть якщо оплата за таку працю буде відрядною, вона може спричинити деякі проблеми. Основні принципи контрактів будуються на прагненні уникнути розвитку подій. Приклад неправильного рішення - простий і сильний стимул, який надихне працівника старанно працювати і при цьому змусить його забути про свої додаткові обов'язки. уважному відношеннідо верстата, який зламається, якщо про нього не дбати).

Багатомірні зусилля завжди загрожують начальнику додатковими ризиками. Створена для такого випадку схема стимулювання повинна враховувати все індивідуальні особливостіситуації. Спрощення - те, із чим бореться теорія контрактів. Стисло його можна описати на прикладі викладачки. Якщо від вчителя у школі вимагатиме певних результатів ЄДІ, то він «наганятиме» дітей на результат, забувши про найголовніше - власне, про знання. У таку пастку можуть потрапити навіть загартовані професіонали, якщо їм дати неправильні, спотворені стимули. Їхні учні в результаті не отримають ключових навичок, у тому числі не звикнуть критично мислити і самостійно розумітися на предметі.

Інший приклад конфлікту – проект цілої команди, в якій неясно розподілено повноваження та відповідальність працівників. Він має на увазі, що начальник не може оцінити індивідуальний внесок у результат кожного свого підлеглого. Саме такі колізії вивчають економісти, чиї дослідження стосуються теорії контрактів. Способи залагодження конфліктів – ось що шукають ці фахівці. Вони прагнуть знайти точку, в якій перетиналися б інтереси і начальника, і підлеглого.

Відносний контракт

При виконанні деяких видів роботи дуже важливу рольграє механізм репутації. Його зокрема вивчали Харт та Хольмстрем. Теорія контрактів у ситуаціях вивчає відносні контракти. Вони виникають у разі, коли підлеглий та начальник працюють разом протягом досить довгого часу. Чим більший досвід ефективної взаємодії, тим більше вони цінуватимуть їхню співпрацю. Виникає довіра. У такому разі менший шанс, що люди надходитимуть згідно лише своїм інтересам, а виходитимуть із необхідності саме взаємної вигоди. Наприклад, начальник стане щедрим на бонуси, а підлеглий не злякається ризикованої ініціативи.

Особливо важливим є фактор репутації, коли не передбачено об'єктивної оцінки результатів роботи. Це може бути картина митця чи інший об'єкт творчої праці. У таких ситуаціях часто немає третьої сторони, яка б вирішила суперечку. Визначити, що картина гідна, може лише замовник, який виходить зі своїх, можливо, нікому неясних уявлень про мистецтво. Тут безсилий суд, проте може допомогти теорія контрактів. В інституційній економіці механізми репутації вивчаються з різних сторін.

Неповний контракт

Крім того, теорія контрактів Олівера Харта, за яку він і отримав Нобелівську премію, присвячена темі неповних контрактів. Її суть зводиться до тези про те, що життя надто складне і різноманітне, щоб початковий договір, укладений між сторонами, міг передбачити будь-які. Саме тому учасники процесу вестимуть переговори вже в ході роботи. Такі обговорення дозволяють вирішувати нові проблеми та виклики, що виникли у підлеглого та начальника. Вони заповнюють ті прогалини, які з часом неминуче виявляються у першому контракті.

Далі важливу роль відіграють деталі. Хто має права прийняття рішень та вплив на переговори? Наскільки сторони зацікавлені у продовженні співпраці, незважаючи на проблеми, що виникли? Усьому цьому присвячено теорію контрактів Олівера Харта. Вона вплинула багато суміжні дисципліни. Ідеї ​​Харта торкнулися теорії корпоративних фінансів і запропонованими ним рішеннями користуються багато підприємців і комерсантів. Теорія вченого вже давно служить інвесторам та планувальникам капіталу громадських компаній. З її допомогою визначають хід процедури банкрутства бізнесменів і підприємств, що розорилися.

Теорія неповних контрактів знайшла застосування у суперечках про економічний розподіл між державним та приватним секторами. Ця дискусія стосується долі організацій, які надають послуги з лікування та освіти. Чи мають вони бути державними чи залишатися частиною вільного ринку? Теорія неповних контрактів у даному випадкузачіпає ту саму мотивацію підлеглих. Наприклад, якщо менеджера наймає держава, то в нього менше стимулів здійснювати інвестиції, оскільки держава, можливо, взагалі не винагороджуватиме його зусилля в умовах власної монополії. На конкурентному ринку з безліччю приватних компаній все зовсім інакше. У таких умовах кожен роботодавець прагне внести у своє виробництво чи надання послуг щось нове, щоб випередити опонентів. Тому компанії винагороджуватимуть менеджерів за ініціативу та нововведення, що обов'язково стане частиною контракту.

Стимули та психологія

Разом з теорією контрактів, починаючи з 80-х, розвивалася поведінкова економіка. У її рамках вивчається поведінка людей, що впливає на прийняття рішень та мотивацію працівників. Усе це безпосередньо з теорією контрактів. Багато ідей, що сформували її основні постулати, почерпнуті саме з поведінкової економіки.

Прикладом такого запозичення можна назвати тезу про те, що люди мотивуються не так винагородами матеріального характеру, як почуттям суспільної користі своєї справи, справедливості тощо. За дослідження в цій галузі вручено Нобелівську премію з економіки (2016). Теорія контрактів особливо активно розвивається у цьому напрямі останні 10-15 років. За цей період з'явилося чимало серйозних робіт, що містять аналіз внутрішньої мотивації підлеглих, що ґрунтується на відносинах з оточуючими. Ці міркування накладаються на класичні усталені моделі теорії контрактів, що ставить перед наукою нові запитання, потребують відповіді.

Через теорію контрактів на економічну науку вводяться поняття соціальних і ідентичності. Вони простежуються елементи соціології та психології. Через це з теорією контрактів працюють фахівці в різних наукових галузях. Вони пропонують альтернативні методимотивації підлеглих, наголос у яких робиться на почуття їхньої ідентичності та належності (наприклад, до певної соціальної групи).

Заробітна плата та продуктивність

В 1979 Бенгт Хольмстрем в одній зі своїх публікацій сформулював один з принципів оптимального контракту. В ідеалі він повинен прив'язати оплату праці результату роботи підлеглого. Наприклад, якщо менеджер компанії відповідає за курс акцій, його зарплата буде знижена, якщо цей курс впаде. Однак фінансові втрати мають шанс статися і не з вини агента. Можуть втрутитись сторонні обставини (наприклад, кон'юнктура ринку). Теорія контрактів пропонує різні рішення цієї суперечності. Наприклад, зарплату вищеописаного менеджера можна визначати ще й згідно із заробітками компаній-конкурентів. Якщо акції зростають через сторонні причини, що впливають на всю індустрію, то в цьому немає заслуги агента, і тоді заохочувати його просто нема за що.

Зв'язок між роботою підлеглого та продуктивністю компанії часто спотворюється безліччю факторів. Що більше таких обставин, то менше заробіток менеджера має залежати від показників фірми. Окремо теорія контрактів розглядає зони із високим ризиком. Це може бути нова для інвестицій область. Чим сильніше залучений до цієї зони підлеглий, тим краще зробити його зарплату фіксованою. У разі коливаннях (незалежно від їх позитивності чи негативності) ймовірність конфлікту між працівником і роботодавцем помітно знижується.

Збалансовані стимули

Мотивацією працівника може бути не лише висока заробітна плата, а й перспектива кар'єрного росту. Автори теорії контрактів докладно розглянули взаємодію двох цих факторів, що переплітаються. В умовах конкурентного ринку компанія має пропонувати працівникам високу заробітну плату, інакше вони підуть до конкурентів. У цій системі є свої перекоси. Наприклад, з'являється загроза, що нові кадри працюватимуть надто посилено, тоді як фахівці на верхніх сходах кар'єрних сходів, навпаки, почнуть ухилятися від своїх обов'язків, оскільки їхні запити вже загалом задоволені.

У цьому контексті має свої переваги модель фіксованої зарплати. Вище вже наводився приклад вчителя, якого вимагають високі результати учнів на іспитах. Такі очікування призводять до перекосу та загострення уваги на певних предметах чи завданнях. Якщо зарплата буде фіксованою, незалежно від показників продуктивності, розподіл зусиль між завданнями стане збалансованим.

Особливості теорії

Близьким напрямом теорії контрактів є економіка інформації. Дослідження у цих сферах ведуться з недавнього часу. Ще кілька десятиліть тому навіть найсерйозніші і імениті економісти не звертали уваги реагування людей різні стимули і створення цих стимулів поведінки, оптимального задля досягнення певної мети. Інтерес до подібних явищ зріс у роки.

Першими економічні стимули почали вивчати Джеймс Мірліс та Вільям Вікрі. Ці фахівці вплинули формування теорії оптимального оподаткування, з якою тісно пов'язана теорія контрактів. Книги Міррліса та Вікрі доповнились працями таких іменитих вчених, як Жан Тіроль, Ерік Маскін, Жан-Жак Лаффон, Роджер Майєрсон. Багато хто з них був удостоєний Нобелівської премії з економіки. Вищезгадані Олівер Харт та Бенгт Хольмстрем також належать до цієї плеяди дослідників.

Повна лем і теорем теорія контрактів оперує абстрактними поняттями й у сенсі дуже близька до математики. У той же час моделі, що розглядаються нею, будуються відповідно до реальної життєвої мотивації. Висновки, які робить теорія контрактів, широко застосовуються практично. Вона зважує за і проти багатьох спірних питаннях. Прикладом застосування теорії може бути суперечка про справедливість високих зарплат топ-менеджерів російських і зарубіжних компаній. Чи не дарма ці співробітники отримують такі значні винагороди за свою працю? Теорія контрактів простими словамиможе відповісти це питання, оскільки у її арсеналі є численні економічні аргументи.

Ціль –ознайомити з теорією контрактів, з класифікацією та видами контрактів

Перелік основних понять: контракт, класичний, неформальний, імпліцитний контракт

1. Поняття договору. Контрактна природа економічних відносин.

2. Типи договорів.

3. Специфічність активів та типи контрактів.

4. Управління контрактними відносинами.

1. Поняття договору. Контрактна природа економічних відносин.

У новій інституційній економічній теорії контракт (договір) сприймається як різновид інституційної угоди. У термінах останнього контракту можна визначити так:

Контракт – це сукупність правил, що структурують у просторі та в часі обмін між двома (і більше) економічними агентами за допомогою визначення обмінюваних прав та взятих зобов'язань та визначення механізму їх дотримання.

2. Типи договорів.

З прийнятого визначення договору стає очевидним, що з вирішальних умов укладання угоди є механізм примусу до виконання. Від вибору примусового механізму і відповідного гаранта контракту залежить спосіб вирішення конфліктних ситуацій, що виникають у процесі обміну. Дана характеристика може бути покладена в основу типології контрактів, що спирається на триланкову класифікацію юридичних концепцій контракту Я. Макнейла, в основі якої лежить поділ контрактного права на класичний, неокласичний та «відносний». (Зауважимо, що матеріал, що розглядається в даному підрозділі, відноситься швидше до англосаксонської юридичної практики, що базується на нормах прецедентного права).

У рамках класичного контрактного правапроцес обміну може бути полегшений шляхом збільшення дискретності та «презентативності» угод. Під презентативністю розуміється бажання якнайповніше описати майбутню ситуацію з позицій її сьогоднішнього розуміння. Подібна договірна практика передбачає, що всі зміни, що потребують адаптації, заздалегідь описуються, і розраховується ймовірність різних сценаріїв розвитку ситуації. Фактично йдеться про укладання повного формалізованого контракту.

Формалізованиминазиваються контракти, в яких чітко прописані правила, що структурують обмін (предмет угоди, набір прав та обов'язків контрагентів, а також спосіб врегулювання конфліктів та механізм примусу до виконання взятих зобов'язань).

У разі повноти договору можна назвати низку істотних показників контрактних відносин. По-перше, особисті якості учасників такого взаємоузгодженого обміну впливають з його умови, тобто. необов'язковою є відповідність сторін одна одній. По-друге, після ретельного визначення суті угоди сторони, які здійснюють обмін, насамперед керуються юридичними нормами та формалізованими умовами договору. По-третє, точно визначаються кошти подолання труднощів із реалізацією договору. Вирішення спорів, що виникають між учасниками подібних угод, може відбуватися у цивільному суді. Строго кажучи, послуги третьої сторони у разі необхідні лише забезпечення достовірності загрози покарання, оскільки рішення суду спочатку очевидно. Якщо відомо, що з контрагентів порушив умови договору, відносини із нею відразу ж перериваються, тобто. Трансакція самоліквідується. Ось чому подібні контракти можна вважати такими, що самовиконуються.

Класичний контракт є повним та формалізованим, передбачає розірвання угоди у разі виникнення конфліктної ситуації, гарантом виконання є держава.

Неокласична модель контрактаціївикористовується переважно під час укладання довгострокових контрактів, неминуче містять прогалини, тобто. є неповними.

Перелічимо можливі причини неповноти контракту.

Положення договору може бути неясними і двозначними через обмеження лексичного апарату.

Контрагенти, зважаючи на обмежену раціональність, часто не беруть до уваги важливі зміни, що стосуються виконання контракту, особливо якщо вони не можуть легко оцінити вплив цих змінних на реалізацію контракту.

У переважній більшості випадків сторони діють за умов структурної невизначеності, тобто. не можуть знати ймовірності настання майбутніх подій.

Виявлення всієї інформації, відомої однією зі сторін або невідомої нікому з учасників контракту, призводить до збільшення вигод однієї або обох сторін, однак збільшує також передконтрактні трансакційні витрати пошуку інформації та ведення переговорів, на яких раціональні агенти схильні економити.

Сторони можуть вважати вигіднішим не розкривати одна одній інформацію, що призведе до збільшення індивідуального виграшу одного з контрагентів.

Сторони можуть свідомо укладати неповні контракти, перекладаючи витрати на доповнення договору третю сторону.

Відповідно, якщо розглядати неповноту контракту як альтернативу ідеальної повноти, можна трактувати її як наслідок радикальної невизначеності, що полягає у неможливості обліку всіх подій, що відбуваються в майбутньому, і структуризації на цій основі взаємовідносин між економічними агентами. Якщо ж прийняти за робоче визначення функціональної повноти, то контракт буде неповним або міститиме прогалини, коли виконання умов контракту залишатиме нереалізованими вигоди від обміну з урахуванням інформації, доступної контрагентам та суддям у момент здійснення правочину.

Неокласичний договір є неповним, передбачає безперервність відносин сторін у разі виникнення конфліктної ситуації до завершення угоди. Гарант виконання договору – третя сторона.

Відносний договір є неповним, передбачає тривале співробітництво сторін. Гарант виконання контракту – один чи обидва контрагенти.

Він застосовується за досить тісної взаємодії контрагентів, які вважають за краще вирішувати свої суперечки, не вдаючись до допомоги третьої сторони. Це буде зроблено з низки причин. По-перше, звернення до зовнішнього арбітра, швидше за все, похитне довіру сторін один до одного. По-друге, зі збільшенням складності активів, що використовуються, та інших характеристик угоди у всіх нюансах не зможе розібратися навіть кваліфікований експерт. Багато змін, що належать до здійснення обміну, виявляються неверифікованими третьою стороною. По-третє, укладені в умовах контракти є неповними, з великої неформалізованої складової, за її виконанні боку грунтуються й не так на пунктах, написаних папері, скільки з досвіду всіх попередніх відносин. Тому третя сторона при вирішенні спору зможе тільки здогадуватися про справжні наміри партнерів, і такі здогади в цих умовах виявляться невірними.

3. Специфічність активів та типи контрактів.

Вибір контрагентами того чи іншого типу контракту залежить від характеристикздійснюваних трансакцій.Першою характеристикою є рівень невизначеності.Власне невизначеність не є невід'ємним атрибутом трансакції, вона радше є характеристикою зовнішнього середовища. Однак при розгляді рівня невизначеності як параметра здійснення трансакцій необхідно виявити, по-перше, основне джерело невизначеності і, по-друге, чи структурується вона, тобто. чи можуть економічні агенти очікувати настання майбутніх подій з деякою ймовірністю, чи вони діють в умовах радикальної невизначеності.

Неможливість оцінки всіх майбутніх подій збільшується несподіванками, пов'язаними з реакцією партнерів на екзогенні шоки, наприклад, зміна ринкової кон'юнктури. Сторони угоди не тільки не здатні зробити пропозиції про ймовірність та напрям змін, але й визначити, наскільки опортуністично поведеться контрагент.

Друга характеристика трансакцій – ступінь специфічності активів,є об'єктом угоди або ресурсів,використання яких пов'язані з виконанням договору.

Специфічним називається актив чи ресурс, який набуває особливої ​​цінності у межах даних контрактних відносин.

Це означає, що ступінь специфічності визначається відповідно до можливості перепрофілювання ресурсів або активів для використання в альтернативних цілях або у відносинах з іншими партнерами без втрат у виробничому потенціалі.

Ми будемо виглядати неспецифічні, малоспецифічні та ідіосинкратичні ресурси та активи.Якщо прибуток від використання ресурсу вбирається у величини альтернативних витрат, цей ресурс можна розглядати як ресурс загального призначення (неспецифічний). Якщо альтернативні витрати використання ресурсу менше видобутого з нього доходу, але більше нуля, це – малоспецифічний ресурс. Нарешті, якщо альтернативні витрати зневажливо малі або рівні нулю, то ресурси стає ідіосинкратичним.

Для кращого розуміння розглянемо різні форми специфічності активів: специфічність розташування, специфічність фізичних активів, специфічність людських активів, специфічність цільових активів.

Використання специфічних ресурсів і активів підвищує як складність контрактних відносин, але й впливає їх тривалість шляхом збільшення взаємозалежності контрагентів.

Третьою характеристикою, що впливає вибір типу контракту, є частота трансакцій.Для того щоб витрати на створення та підтримку складних механізмівуправління були виправдані, необхідна повторюваність трансакцій, коли він виникає позитивний ефект від масштабу. Можна виділити три рівні частоти угод: разові, випадкові(або спорадичні) та регулярні(або безперервні).

Отже, в умовах радикальної невизначеності вибір механізму управління контрактними відносинами залежатиме від частоти трансакцій та ступеня специфічності ресурсів, що використовуються.

4. Управління контрактними відносинами.

Одним із критеріїв підвищення ефективності контрактних відносин є мінімізація трансакційних витрат.Для досягнення цього результату необхідно підібрати для кожної трансакції відповідну структуру керування.Ці структури неоднакові щодо витрат функціонування та можливостей забезпечення реалізації угод.

О. Вілбямс виділяє чотиритипу структур управління контрактними відносинами: ринкову, тристоронню, двосторонню та односторонню.

Ринкове управліннянайефективніше при реалізації трансакцій, які потребують здійснення інвестицій у специфічні активи. І тут захистом від опортуністичного поведінки є легкість переривання відносин. Якщо пропонується регулярне повторення угод, то сторони, проаналізувавши свій досвід, можуть прийняти рішення про продовженні відносин чи зміну партнера з мінімальними витратами. При випадкових угодах орієнтиром у виборі партнера служить його репутація над ринком цієї продукції. У умовах ціни виконують домінуючу роль забезпеченні координації, контролю та стимулюванні, що притаманно конкурентоспроможного ринку.

Додатковим засобом зниження ризику прояву опортунізму є загроза покарання недобросовісного партнера шляхом накладення штрафів та інших санкцій, які застосовують судові органи. Для цього на передконтрактній стадії необхідно ретельно визначити суть угоди та засоби подолання труднощів із її реалізацією, що порівняно легко при простих обмінах стандартними товарами.

Тристороннє керуваннянеобхідно при здійсненні разових трансакцій, ефективність яких підвищує використання специфічних активів, що зумовлює важливість безперервності відносин. Зниження загрози розірвання договору потребує пошуку інших форм запобігання опортуністичній поведінки.

Для здійснення трансакцій, що регулярно повторюються, вимагають інвестування в специфічні активи, виправдана розробка спеціалізованих структур управління: двосторонній,при якій зберігається автономність учасників правочину, та об'єднаного управління,передбачає перенесення трансакцій з ринку на межі фірми, де вони реалізуються на основі адміністративних рішень. У умовах значення відповідності взаємодіючих сторін одне одному стає домінуючим і припинення трансакцій через виникнення суперечки буде з заборонно високими витратами.

Форми ефективного управління трансакціями залежно від специфічності активів та частоти угод представлені у табл. 4

Таблиця 4

Форми ефективного управління трансакціями

Висновок

Контракти є правила, що «обслуговують» (тобто координують) різні обміни. Найбільш поширеною формою є ринкові обміни, проте загалом різноманітність видів обмінів набагато ширша. Обміном ми називатимемо перерозподіл прав власності на ті чи інші блага між двома чи більшим числом агентів. Такий перерозподіл пов'язаний із прийняттям рішень його учасниками. Результати перерозподілу прав власності (обміну), очевидно, залежать від того, як за яких умов приймають рішення його учасники. Ці умови або ситуації прийняття рішень важливо розрізняти за ознаками вибірковості та симетричності.За ознакою вибірковості все безліч обмінів можна поділити на виборчі – ті, де суб'єкти мають можливість вибрати контрагента, предмет та пропорції обміну (зокрема, ціну), – та невиборні, де така можливість відсутня. За ознакою симетричності обміни поділяються на симетричні та асиметричні. У межах першої групи можливості вибору однакові для сторін, у межах другої групи – неоднакові.

УМП включає короткий курс лекцій з цієї дисципліни. Відповідно до кредитної системи навчання студенти повинні ознайомитись з лекційним матеріалом до заняття. На лекційному занятті викладач роз'яснює питання, у діалоговому режимі розбирають неясні питання та розглядають складні та проблемні питання.

Наприкінці лекцій представлені питання для самоконтролю та самоперевірки. Рекомендується після вивчення лекції перевірити себе, відповівши на ці запитання.

Запитання

1. Дайте визначення поняттю контракт

2. Назвіть види контрактів

3.Дайте їм характеристику

4. Вкажіть ситуацію, наведіть приклади їх застосування

5. Дайте визначення специфічності активів, симетричності, вибірковості обмінів

Література

Інституційна економіка. Навчальний посібник. / Під рук.

Львова Д.С. - ІНФРА-М, 2001

Інституційна економіка. Нова інституційна економічна теорія/За заг.ред.

д.е.н. проф. А.А. Аузана - М.: Інфра-М, 200 с.

Олійник О.М. Інституційна економіка: Навчальний посібник - М: ІНФРА-М, 2004 - 416 с.Тарушкін А.Б. Інституційна економіка. Навчальний посібник - СПб.: Пітер, 2004 - 368 с.У новій інституційній економічній теорії розвиваються кілька теорій договору. Деякі з них тяжіють до неокласичного напряму економічної думки, вони засновані на постулатах

економічній людині », абсолютної раціональності та максимізуючою поведінкою. У таких теоріях акцент робиться на застосуванні математичних методів і насампередстандартних методів мікроаналізу. Інші теорії спираються на нетрадиційні для економічної науки поняття, такі, як «відносини», «солідарність», «довіра» тощо. буд. ..

У цьому розділі буде розглянуто дві «крайні» теорії контрактів:

теорія агентських контрактіві теорія відносних контрактівПерша має неокласичний характер, вона розглядає взаємодію учасників контракту як антагоністичне, а їхня поведінка як абсолютно раціональна і максимізуюча. Друга, навпаки, наголошує на ролі кооперації, співпраці, солідарності. Поведінка учасників взаємодії не є абсолютно раціональною, на неї істотно впливає інституціоналізована система цінностей.

• Теорія агентських відносин
• . Сторонами договору виступають принципали агент. Принципал наймає агента, що діє від імені принципала, для надання деяких послуг і, щоб полегшити досягнення поставленої мети, делегує цьому агенту деякі повноваження щодо прийняття рішень. Інформація після укладання контракту

Для принципала надто витратно здійснювати як моніторинг дій агента, і набувати знання, отримані агентом під час спостережень. Тому в першому випадку агент отримує можливість здійснювати приховані дії, а у другому випадку -- користуватися прихованою інформацією. Передбачається, що агент здійснює приховані дії та використовує приховану інформацію для досягнення своїх власних цілей, а не цілей принципала. Таким чином, принципал несе моральний ризик, пов'язаний з постконтрактним опортуністичним поведінкою агента.

Вихідною є проблема обмеженостіінформації, що є у економічних агентів. Завдяки цьому з'являється можливість прояву опортунізму, Т. е. схильності індивідів прагненні до власної вигоді вдаватися до обману або приховування інформації. Обмеженість інформації та опортунізм, разом узяті, породжують проблему асиметричності інформації, за якої інформація, що стосується суттєвих сторін угоди, доступна не всім її учасникам.

Опортунізм, з яким принципал намагається впоратися на стадії пошуку агента, прийнято позначати як передконтрактний. Останній виявляється у прихованні агентом інформації про свій тип. Під типом агента може матися на увазі, наприклад, якість товару, який він продає, або його відношення до товару, який він купує. В останньому випадку класичним прикладом є досвідченість людини в питанні про якість вина, так що вино певної якості буде приносити різну корисність покупцеві в залежності від його досвідченості.6 Наслідком передконтрактного опортунізму є несприятливий відбір(adverseselection), тобто. звуження ринку з допомогою зменшення кількості реалізованих угод.

Той різновид опортунізму, проти якого спрямовані зусилляпринципу на стадії укладання контракту з вже знайденим агентом, позначається як постконтрактний опортунізм. Він виражається в прихованні агентом інформації про свої зусилля або дії після укладання контракту. Результатом постконтрактного опортунізму є моральний ризик(Moralhazard), тобто. ймовірність несприятливого впливу укладеного контракту на систему стимулів агента, у результаті цього даного договору зменшується очікувана корисність принципала. Обидві проблеми цієї теорії вирішуються на стадії укладання договору, тобто. Основне питання тут полягає в тому, яким у тій чи іншій конкретній ситуації повинен бути контракт, щоб виключити перед-або постконтрактний опортунізм.

Далі, асиметричність інформації на стадії пошуку партнера набуває форми прихованої інформації(hiddeninformation), т. е. відсутності упринципала інформації про тип агента, але в стадії укладання договору -- форму прихованих дій(hiddenaction), які мають місце, коли принцип не знає, які зусилля агента, з яким укладено контракт.

Разом з тим з наведених вище визначень випливає, що ці форми асиметричності інформації є також і формами прояву передпостконтрактного опортунізму.

Проблеми, що породжуються обома формами опортунізму та асиметричності інформації, - несприятливий відбір і моральний ризик, - вирішуються у вигляді розробки оптимального договору, який у першому випадку спрямовано виявлення типу агента, тоді як у другому випадку - на налаштування його стимулів. Прийнято виділяти два способи виявлення типу агента, які позначаються як фільтрація(screening) та сигналізація(Signaling). У першому випадку пропонується меню контрактів, складених таким чином, що агенти того чи іншого типу самі повинні вибрати призначений для них контракт. В останньому випадку ініціатива походить від агента, а саме він створює сигнал, що дозволяє принципал ідентифікувати його тип. Класичним прикладом сигналу є рівень освіти.

Способи налаштування стимулів агента, які розглядаються в допомозі, зводяться до участі у прибутках та ефективної заробітної плати. Пропонуються також інші варіанти перекладу англійського терміна “moralhazard”, зокрема, «суб'єктивний ризик», «моральний збиток», «ризик несумлінності».

У трудовому договорінаймач виступає у ролі принципала, а найманий працівник - у ролі агента. Використання робочого дня у своїх цілях є прихованою дією працівника.

У відносинах між лікарем і пацієнтом лікар виступає в ролі агента, що вибирає деякі дії, що впливають на добробут принципала (пацієнта). Лікар має перевагу у знаннях, яким він може скористатися для завищення обсягу наданих медичних послуг понад необхідний рівень.

Такі знання лікаря є прихованою інформацією.

Акціонери є принципалами, які не можуть у деталях спостерігати за тим, чи приймають менеджери - їх агенти - рішення, відповідні ситуації, чи ні. Проблема принципал-агент у разі отримала назву «відділення власності від контролю».

Страхова компанія, що застрахувала майно власника від пожежі, є принципал, а власник - агентом. Оппортуністична поведінкавласника полягає в даному випадку в недотриманні ним заходів протипожежної безпеки. У таких страхових випадках лежать витоки терміна «моральний ризик».

Недоліки, пов'язані з реалізацією договору між принципалом і агентом, називають агентськими. Вони включають:

• а) витрати принципала на моніторинг, призначений для обмеження діяльності агента, що ухиляється;
• б) витрати агента, пов'язані із здійсненням заставних гарантій. Заставні витратичасто необхідні, щоб принципал мав гарантії, що агент не вдасться до будь-яких дій, що завдають йому шкоди;
• в) залишкові втратипринципала, пов'язані з тим, що дії агента неспрямовані повністю на максимізацію добробуту принципала.

Інформація до укладання контракту теорія відносних контрактів, Оскільки принципал менше знає про особисті якості агента, ніж сам агент. В результаті виникає проблема несприятливого відборуагентів. Цей термін має свої витоки у сфері страхування. Наприклад, у разі страхування життя відомо, що одні індивіди мають більшу ймовірність померти молодими, ніж інші. Деякі з тих, хто страхує своє життя, можуть точніше оцінити своє здоров'я, ніж страхова компанія. Якщо страхові внескибудуть рівними для всіх, то страхування життя більшою мірою залучатиме людей з високим ризиком, ніж людей з низьким ризиком. У результаті структура власників страхових полісів виявиться більш «ризикованою», ніж структура населення в цілому, на яку орієнтується страхова компанія. Як наслідок, її виплати будуть надмірними.

Теорія відносних контрактів.

Концепція відносної контрактації є центральною у новій інституційній економічній теорії.

Відносні контрактиможна визначити як контракти, учасники яких не намагаються взяти до уваги всі можливі майбутні обставини, проте вступають у такі довгострокові відносини, коли минулі, справжні та очікувані майбутні особисті відносини, що виникають між ними, мають важливе значення.

Господарські агенти значною мірою покладаються на « невидиме рукостисканняяк замінник «невидимої руки», яка не надто ефективно діє в інформаційній економіці. У трудовій сфері «невидиме потиск рук» роботодавців зі своїми найманими працівниками означає необов'язкові ствердження, які сприятливо впливають на довгострокові очікування працівників і водночас не накладають надмірних обмежень на можливості гнучкої поведінки фірми. Більшість трансакцій, здійснюваних у рамках відносної контрактації, є елементом системи соціальних відносин, які виходять за межі окремої трансакції. Ці трансакції є невід'ємною частиною довгострокових ділових спілок.

Теорія відносних контрактів застосовна до ситуацій, у яких існує двостороння залежність учасників контракту, обумовлена ​​наявністю трансакційно-специфічних інвестицій. Інвестиції цього виду трансформують агентський договір у відносний. Прикладом служить фундаментальна трансформація.

Фундаментальна трансформація--зростаюча залежність фірми від найманих працівників, які мають специфічним людським капіталом.

Гарантії відносних контрактів із боку законодавства дуже обмежені. З цієї причини опортунізм доводиться запобігати шляхом приватного порядку залагодження конфліктів. Під цим терміном розуміють як неюридичні санкції, так і контрактні угоди, які захищені законом та призначені для охорони кожної зі сторін від постконтрактного опортунізму іншої сторони. Розглянемо типи приватного порядку залагодження конфліктів.

1) Угоди, що самовиповнюються, з використанням бренд-капіталу або« заручників». Бренд-капітал- це специфічні інвестиції, що здійснюються фірмою в торгову марку (наприклад, рекламні компанії, вжиті з метою просування торгової марки). « Заручники»- це специфічні інвестиції, які здійснює суб'єкт, який дав обіцянку, з метою зробити свою обіцянку достовірною. До «заручників» відносять витрати на рекламу нового товару, які будуть «знищені», якщо надії покупців не виправдаються. До них також відносять низьковитратні інвестиції, такі, як дарування подарунків, взаємне частування та обмін візитами. Обмін «заручниками» у формі інвестицій у почуття також служить механізмом забезпечення достовірності зобов'язань. Так, страхуванням від змін стимулів контрагентів є узи кохання.

Почуття глибокої прихильності не дозволить стимулам одного контрагента змінитись у своєкорисливих цілях. Це створює основу для поточних інвестицій у взаємини, що інакше було б занадто ризиковано.

• 2) Солідарність- Взаємодопомога контрагентів, заснована на спільності цінностей і необхідності досягнення спільних цілей. Відносним контрактам властива слабка солідарність, вона характеризується такими властивостями:
  • а) сторони враховують інтереси суспільства загалом,
  • б) не заохочується силовий перерозподіл благ між контрагентами як альтернатива «збалансованої взаємності»,
  • в) відсутня відкрита опортуністична поведінка,
  • г) практикується обмін дарами,
  • д) існує готовність відновити відносини у разі конфлікту.

Солідарність найманого працівника проявляється як лояльність- Його ідентифікація з корпоративними цілями на раціональному та емоційному рівнях. Гордість за виконану роботу та готовність приймати відповідальність за виробничий результат, а не формальне «дотримання правил», розглядаються як важливі факториуспіху сучасної організації

Сильна солідарністьмає деякі риси слабкої солідарності, але принципово відрізняється від неї в тому, що сторони у своїх діях не враховують інтереси суспільства в цілому. Сильна солідарність перешкоджає укладання ефективних контрактів. Наприклад, коли мергорода видає підряд на будівництво своєму другові, а не підприємцю, який запропонував найвигідніші умови, то такі дії мера є корупцією.

• 3) Стратегія« зуб за зуб» являє собою одну з можливих форм, яку приймає поведінка у відповідь. Найважливішою частиною такої стратегії служить готовність зробити перший крок у напрямку кооперації і тим самим прийняти ризик у першому раунді взаємодії, тобто дотримуватися правила «ніколи не зраджувати першому». Якщо така поведінка, заснована на поступках, ігнорується другим учасником, то в наступному раунді перший учасник здійснює відплату (або зраду).
• 4) Використання третейського суду. Важливою причиною переважання цієї форми приватного порядку залагодження конфліктів є неефективність правової системи.

Джерелами цієї неефективності є:

• * невизначеність порядку отримання відшкодування по суду;
• * недосконалість способів, з яких суди обчислюють збитки;
• * велика тривалість часу, протягом якого суди виносять рішення, та інших.
• 5) Регулювання, Чи то приватне чи державне, є форма адміністрування відносних контрактів, яке здійснюється третьою стороною. Наприклад, у випадку з комунальними послугами регулюючий орган (антимонопольний комітет, енергетична комісія тощо) діє як посередник між постачальниками та споживачами енергії.
• 6) Об'єднання сторін- це будь-який пристрій, метою якого є зменшення розбіжності сторін у вигляді розвитку духу єднання чи симпатії з-поміж них.

Приклад: фірма, вертикальна інтеграція, шлюб.

Об'єднання сторін контракту виступає найважливішою формою захисту від постконтрактного опортунізму, воно забезпечує високий рівень юридичного захистуіндивідів. Вертикальна інтеграціяявляє собою ефективний спосібприватного вирішення конфліктів. У міру того як трансакції стають дедалі більше спеціалізованими, значно слабшають стимули до ринкових угод.

Іншими словами, коли людські та фізичні активи все більше спеціалізуються на виконанні єдиного завдання, їх вразливість щодо опортунізму зростає, що вимагає спеціального захисту, який може забезпечити об'єднання.

Перевага вертикальної інтеграції у тому, що вирішення конфлікту можна здійснювати поступово без доповнення чи коригування діючих міжфірмових угод.

7) Організаційна культура. Цей термін використовують тоді, коли необхідно підкреслити існування спільно підтримуваних очікувань членів організації щодо поведінки. Організаційну культуру визначають як принцип чи правило, яке зумовлює поведінка членів організації та дає їм уявлення щодо того, як організація реагуватиме на певні обставини, якщо такі виникнуть. Зазначений принцип повинен характеризуватись як широкою застосовністю, так і достатньою простотою, щоб усі зацікавлені сторони могли його легко інтерпретувати. Важливе завданнябудь-якої організації полягає в тому, щоб довести загальне правилоприйняття рішень, що існує в даній організації, до всіх, хто безпосередньо застосовує це правило. Для захисту своєї репутації організації часто використовують обраний принцип навіть у випадках, коли це може бути неоптимальним у короткостроковому періоді.