Dastgohdagi ish joyidagi maksimal harorat. Ofisdagi harorat standartlari

1 OFISDA HARORAT QANDAY bo'lishi kerak? 31-mart, payshanba, soat 7:11

Xabarlar. 39

Ro'yxatga olingan sana. -03-27

Qayerda. Orenburg

Xodim yoqimli va qulay ish tajribasiga ega bo'lishi uchun, shuningdek, uning ishi samarali va samarali bo'lishi uchun va funktsional holat, xodimning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir ko'rsatmadi, SanPiN 2.2.4.548-96 "Sanoat binolarining mikroiqlimiga gigienik talablar" sanitariya qoidalari va normalari ishlab chiqildi, Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 1 oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan. , 1996 yil 21-son.

SanPiN 2.2.4.548-96 ning 1.2-bandiga muvofiq sanitariya qoidalari barcha turdagi sanoat binolarining ish joylarida mikroiqlim ko'rsatkichlariga nisbatan qo'llaniladi va barcha korxonalar va tashkilotlar uchun majburiydir.

SanPiN 2.2.4.548-96 ning 5 va 6-bo'limlari yilning sovuq va issiq davrlarida turli toifadagi ishlarni bajarishga nisbatan maqbul mikroiqlim sharoitlari va ruxsat etilgan mikroiqlim sharoitlarini nazarda tutadi.

Masalan, ozgina jismoniy stress bilan o'tirgan holda ishlaydigan boshqaruv xodimlari uchun (Ia toifasi) sovuq davrda xonadagi havo harorati 22-24 daraja, issiq davrda esa 23-25 ​​daraja bo'lishi kerak.

Qoidalar ish joyidagi havo harorati ruxsat etilgan qiymatlardan yuqori yoki pastroq bo'lganda, ish joyida o'tkaziladigan vaqt (ish smenasida doimiy yoki yig'indisi) cheklangan bo'lishi kerakligini belgilaydi. Masalan, xonadagi havo harorati 29 daraja bo'lsa, xodimning ish joyida o'tkazadigan vaqti ish toifasiga qarab 3-6 soatdan oshmasligi kerak.

Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 163-moddasida ish beruvchi xodimlarga ishlab chiqarish standartlarini bajarish uchun maqbul shart-sharoitlarni ta'minlashi shart. Shuning uchun, agar harorat rejimi buzilgan bo'lsa, ish beruvchi ularni bartaraf etish uchun tegishli choralarni ko'rishga majburdir. Bu kabi bo'lishi mumkin yangi tizim shamollatish, shuningdek, an'anaviy ofis konditsionerini yoki (ko'p) split tizimni o'rnatish.

Sanitariya-epidemiologiya xizmati tomonidan tekshirish paytida sanitariya me'yorlarining buzilishi aniqlansa. Rossiya Federatsiyasi(Rossiya SES) tashkilot ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Shunday qilib, amaldagi sanitariya qoidalarini buzganlik uchun yuridik shaxs 10 dan 20 ming rublgacha jarimaga tortiladi. yoki 90 kungacha bo'lgan faoliyatni to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 6.3-moddasi). Xodimlar sanitariya me'yorlariga rioya qilmaslik to'g'risida shikoyat qilish va mehnat inspektsiyasini chaqirish huquqiga ega.

Har bir tashkilot ofis binolarida va korxonada harorat buzilishini bartaraf etish bo'yicha o'z siyosatini tanlashi mumkin. Biroq, iqlim nazorati uskunalarini o'rnatish mahsuldorlik darajasini saqlab qolishga yordam beradi va investitsiya qilingan pul nafaqat bu, balki keyingi davrlarda ham to'lanadi, chunki nafaqat sovutish, balki isitish uchun ham mo'ljallangan split tizimlar mavjud. Bu shuni anglatadiki, bunday iqlim texnologiyasi keyingi sovuq davrda foydali bo'lishi mumkin.

Issiq havoda ish kuni qisqaroq bo'lishi kerak

Agar odamlar ishlaydigan binolar konditsioner bilan jihozlanmagan bo'lsa, ish beruvchi issiq havoda ish vaqtini qisqartirishi kerakmi? Xona harorati 25 darajadan yuqori bo'lsa, ish kunini qisqartirish kerakligini eshitdim. Shundaymi? Lyudmila (Kursk).

Advokat Anna GVOZDITSKIKH javob beradi: SanPiN 2.2.4.54896 SanPiN 2.2.4.54896 Sanoat binolarining mikroiqlimiga qo'yiladigan gigienik talablar ishchilarni ish joyidagi havo harorati ruxsat etilgan qiymatlardan yuqori yoki pastroq bo'lganda, mumkin bo'lgan qizib ketish yoki sovutishdan himoya qilish uchun ish joyida o'tkazgan vaqtni bildiradi ( uzluksiz yoki umumiy ish smenasida) cheklanishi kerak.

Belgilangan SanPiN, albatta, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga taalluqlidir va birinchi navbatda mehnat xavfsizligi masalalarini hal qiladi. Bu ish kunida (smenada) ruxsat etilgan maksimal haroratdan oshib ketganda, ishchilarning ish joylarida qolish vaqtini cheklash haqida gapiradi. Biroq, yashash vaqti tushunchasi ish vaqti tushunchasi bilan bir xil emas.

Ushbu SanPiN ish beruvchiga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida nazarda tutilgan ish va dam olish rejimini ish joyida o'tkazgan vaqt noqulay bo'lishi uchun o'zgartirish majburiyatini belgilaydi. ishlab chiqarish omillari gigienik talablarga javob beradi. Ko'rinib turibdiki, bu vazifani bajarish mumkin turli yo'llar bilan(ishchilarga ertaroq uyga borishlariga ruxsat bering, qo'shimcha tanaffuslar joriy qiling, dam olish xonasini jihozlang, ularni boshqa ish joyiga ko'chiring va hokazo).

Agar ish beruvchi ushbu majburiyatni bajarmasa, u bir vaqtning o'zida ikkita huquqbuzarlikni sodir qiladi:

- sanitariya qoidalarini buzish, chunki ish joylari harorat ko'rsatkichlari bo'yicha ushbu qoidalarga mos kelmaydi

- mehnat qonunchiligini, ya'ni mehnatni muhofaza qilish standartlarini buzish, chunki xodimlar noqulay sharoitlarda ishlaydi.

Bu shuni anglatadiki, agar ish beruvchi ish joyida bo'lgan vaqtni cheklamasa ko'tarilgan haroratlar, xodimni boshqa ish bilan ta'minlamaydi, ma'lum bo'lishicha, ish joyida o'tkaziladigan vaqt kundalik ish (smenada) davomiyligiga teng bo'ladi.

Shuning uchun, in Ushbu holatda Haqiqatan ham, xodimlar uchun qo'shimcha ish soatlari paydo bo'ladi, chunki ular ish beruvchining tashabbusi bilan ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlaydi. Shunday qilib, xodimlarga iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatiga (Rospotrebnadzor) yoki mehnat inspektsiyalariga shikoyat qilish tavsiya etilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksida belgilangan jarima yuridik shaxslar sanitariya qoidalarini buzganlik uchun konditsionerlar va fanatlarni sotib olish va o'rnatish xarajatlari bilan solishtirish mumkin.

Quyidagi jadvalda ruxsat etilgan qiymatlardan yuqori havo haroratida ish joylarida mumkin bo'lgan vaqt ko'rsatilgan:

Ish joyidagi havo harorati, C / qolish vaqti, ortiq emas, soat

№1 Onlayn admin

admin

Forum administratori

Administratorlar 2750 Xabarlar: 255 ta rahmat

• Minsk shahri
• Lavozimi: Mehnatni muhofaza qilish sektori mudiri

Belarus Respublikasi Sog'liqni saqlash vazirligining 30 apreldagi 33-sonli qarori bilan sanitariya normalari va qoidalari tasdiqlangan. Ishlab chiqarish va ofis binolaridagi ish joylarining mikroiqlimiga qo'yiladigan talablar. shuningdek, gigiena standartlari Sanoat va ofis binolarining mikroiqlim ko'rsatkichlari

Sanitariya normalari va qoidalari barcha mulkchilik shaklidagi tashkilotlarning ishlab chiqarish va ofis binolaridagi ish joylarida maqbul va ruxsat etilgan mikroiqlim parametrlariga talablarni belgilaydi; shaxslar, shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar insonning farovonligi, funktsional holati, ishlashi va sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishning oldini olish uchun.

Sanoat va ofis binolaridagi mikroiqlimni tavsiflovchi ko'rsatkichlar: quyidagilar:

• havo harorati
• sirt harorati
• nisbiy namlik
• havo tezligi
• termal nurlanishning intensivligi

Havoning harorati ruxsat etilgan qiymatlardan yuqori yoki past bo'lsa, ish beruvchi (havo harorati ta'siridan himoya choralarini qo'llash bilan bir qatorda) ishchilarning ushbu sharoitda o'tkazadigan vaqtini tartibga solish bo'yicha tashkiliy choralarni ko'rishi kerak.

Ishlab chiqarish jarayoniga qo'yiladigan texnologik talablar yoki iqtisodiy jihatdan maqsadga muvofiq emasligi sababli mikroiqlim parametrlarining ruxsat etilgan qiymatlarini belgilash mumkin bo'lmagan sanoat binolarida, mikroiqlim sharoitlar zararli va xavfli deb hisoblanishi kerak. unda ish beruvchi ishchilarni himoya qilish choralarini qo'llashi kerak, shu jumladan konditsioner, havo dushi va ulardan foydalanish shaxsiy himoya, dam olish va isitish uchun binolarni yaratish, shuningdek, zararli mehnat sharoitida ishlash vaqtini tartibga solish.

Gigienik me'yorda beriladi:

• optimal qiymatlar sanoat va ofis binolarining ish joylarida mikroiqlim parametrlari
• sanoat va ofis binolaridagi ish joylarida mikroiqlim parametrlarining ruxsat etilgan qiymatlari
• ishning energiya iste'moli toifasiga qarab smenadagi gorizontal havo harorati farqining ruxsat etilgan qiymatlari
• ish joyidagi havo harorati 26 dan 28 C gacha bo'lgan ish uchun energiya iste'moli toifasiga qarab havo tezligi diapazonining ruxsat etilgan qiymatlari
• ish joyidagi havo harorati 25 C va undan yuqori bo'lgan nisbiy havo namligining ruxsat etilgan maksimal qiymatlari qiymatlari
• ishchi tanasining sirtini termal nurlanish intensivligining ruxsat etilgan qiymatlari ishlab chiqarish manbalari
• Ishning energiya iste'moli toifasiga qarab ishchining termal nurlanishi mavjud bo'lganda havo haroratining ruxsat etilgan qiymatlari
• atrof-muhitning termal yukining davomiyligini hisobga olgan holda THC indeksining ruxsat etilgan qiymatlari (soatlarda), yuqori chegara
• ruxsat etilgan harorat sovuq mavsumda sanoat va ofis binolarining sanitariya xonalarida havo
• havo harorati ruxsat etilgan qiymatlardan yuqori bo'lganda, xodimning ish joyida qolishining maksimal vaqti:
• havo harorati ruxsat etilgan qiymatlardan past bo'lsa, xodimning ish joyida qolishi mumkin bo'lgan maksimal vaqt.

Rezolyutsiya 24.05.dan kuchga kirdi. yilning.

Shuningdek, ushbu qaror bilan haqiqiy emas deb topiladi Sanitariya qoidalari va qoidalari N 9-80-98 sanoat binolarining mikroiqlimiga gigienik talablar, Belarus Respublikasi Bosh Davlat sanitariya shifokorining 1999 yil 25 martdagi 12-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Mavzu bo'yicha savol-javoblar

Savol

Ofis maydonidagi harorat 30 daraja. Agar SanPin asosida ish kuni qisqartirilsa, ish kuni qanday to'lanishi kerak? Ish beruvchi ish haqining uchdan ikki qismi sifatida qisqartirilgan ish haqini to'lash huquqiga egami? Xodimning ish haqi ish haqi, ish staji, mukofotdan iborat

Javob

Yo'q, uning huquqi yo'q.

Xodimlarning ish joyida bo'lmagan vaqti umumiy belgilangan tartibda - amalda ishlagan vaqt uchun (ya'ni, xodim o'sha paytda ishlagandek) to'lanadi.

Hujjatlar uchun pastga qarang.

Ushbu pozitsiyaning asosi quyida Glavbukh tizimining materiallarida keltirilgan

Qonunchilikda bu savolga aniq javob yo'q. Nazorat qiluvchi organlar tomonidan ushbu masala bo'yicha rasmiy tushuntirishlar yo'q.

Ish beruvchi xodimlarni mehnat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlashga majburdir* (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi). Ish beruvchi tashkil etishda rioya qilishi kerak bo'lgan sanitariya qoidalari va qoidalari ishlab chiqarish jarayoni, SanPiN 2.2.4.548-96 da keltirilgan. Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 1996 yil 1 oktyabrdagi 21-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Xususan, ushbu hujjat xodimlarning toifalariga qarab binolarda havo haroratining ruxsat etilgan (chegaraviy) qiymatlarini nazarda tutadi. Agar havo harorati ushbu me'yorlardan oshib ketgan bo'lsa, unda xodimlarning ish joyida o'tkazadigan vaqti cheklangan bo'lishi kerak * (Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 3-sonli SanPiN 2.2.4.548-96-sonli ilovasining 1-bandi, 2009 yil 20-sonli qarori bilan tasdiqlangan). 1996 yil 1 oktyabrdagi 21-son).

Tashkilot xodimlarning ishda o'tkazadigan vaqtini turli yo'llar bilan qisqartirishi mumkin, masalan:*

- ish kuni davomida qo'shimcha tanaffuslar joriy etish

- ish kunining davomiyligini qisqartirish.

Ish beruvchining ish joyidagi harorat rejimini buzish tartibi tashkilotning ichki mahalliy hujjatida, masalan, Mehnat qoidalarida * (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8.189-moddasi) yozilishi kerak.

Bundan tashqari, xonadagi harorat qabul qilinadigan standartlarga javob bermasa, bunday og'ish hujjatlashtirilishi kerak. Buning uchun tashkilot rahbari haroratni o'lchash uchun komissiya tuzish to'g'risida buyruq chiqaradi.* Harorat sharoitlarini o'lchash tartibi SanPiN 2.2.4.548-96 ning 7-bo'limida keltirilgan, Davlat sanitariya va sanitariya qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan. Rossiyaning epidemiologik nazorati 1996 yil 1 oktyabrdagi 21-son. O'lchov natijalariga ko'ra, protokol tuzing * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan). 1, 1996 yil 21-son). Shundan so'ng, tashkilot rahbari buyruq chiqarish orqali xodimlarning ish joyida qolish muddatini qisqartirish choralarini ko'rish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

Xodimlarning ish joyida bo'lish muddatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish munosabati bilan bo'lmagan vaqtlari uchun qanday to'lash to'g'risida Mehnat kodeksi RF aytilmagan. Shu bilan birga, bunday tadbirlarni o'tkazish ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatidir* (1.2-band SanPiN 2.2.4.548-96. 3-ilovaning 1-bandi SanPiN 2.2.4.548-96, qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasi 1996 yil 1 oktyabrdagi 21-son). Bu asos Xodimlarning ish joyida bo'lmagan vaqti umumiy belgilangan tartibda - amalda ishlagan vaqt uchun (ya'ni, xodim o'sha paytda ishlagandek) to'lanadi degan xulosaga kelishimizga imkon beradi.*

Bundan tashqari, agar xavfsizlik va mehnat sharoitlarining buzilishi xodimlarning sog'lig'i yoki hayotiga xavf tug'dirsa, ular ishni bajarishdan bosh tortishga haqlidirlar* (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi 1-qismi 5-bandi). ). Bunday holda, siz ishni vaqtincha to'xtatib turish uchun to'lovni to'xtatib turish sifatida to'laysiz. ish beruvchining aybi bilan yuzaga kelgan * (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi).

Diqqat: mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun ma'muriy va jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan* (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-qismi. 2-qism, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi).

Departament direktori o‘rinbosari

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va inson resurslari

2. Shakllar: Mehnat qoidalari (parcha). Ish beruvchining harorat sharoitlariga rioya qilmasligi sababli ish vaqtini qisqartirish

Inson ko'p vaqtini uyda va ishda o'tkazadi. Konfor juda muhim omil, unumdorlikka va umuman hayot sifatiga ta'sir qiladi. Sanitariya me'yorlariga ko'ra, xonadagi harorat noqulaylik tug'dirmasligi kerak. Sanoat yoki turar-joy hududida mikroiqlim tegishli chegaralarda saqlanishi kerak.

Xonadagi haroratni o'lchashni unutmang

Yashash xonasi harorati

Kommunal xizmatlar uchun to'lovlar, ayniqsa, mamlakat uchun qiyin paytlarda barqaror o'sishda davom etmoqda. Ammo tariflar oshganiga qaramay, sifat ko'tarilmaydi va ko'pincha pasayadi.

Albatta, ijarachilarning afzalliklari farq qilishi mumkin. Biroq, xonadagi havo harorati sanitariya me'yorlariga mos keladigan chegaralarni esga olish kerak.

Tibbiy tavsiyalarga ko'ra, optimal sharoitlar inson yashashi uchun u 22 daraja Selsiy, namlik 30%. Xonadagi yuqori harorat tananing infektsiyalarga moyilligini oshirishi mumkin, bu esa nafas olish kasalliklariga olib keladi.

Ushbu videoda siz bola uchun qulay harorat nima ekanligini bilib olasiz:

Uy-joy uchun harorat standartlari:

• zinapoyalarning parvozlari - 14-20 ° S;
• xonadonlararo koridorlar - 16-22 ° S;
• koridorlar, oshxonalar, yashash xonalari - 18-25 ° S;
• yotoq xonalari - 18-20 ° S;
• hammom - 24-26 ° S.

Standartlarga muvaffaqiyatli rioya qilish va optimal haroratni saqlab qolish uchun yo'qotishlarni minimallashtirish haqida g'amxo'rlik qilish foydali bo'ladi. Uy-joyning issiqlik izolatsiyasi va isitish moslamalariga termostatlarni o'rnatish uydagi issiqlikni samarali tejashga yordam beradi.

Iqlimni tartibga solishga ta'sir qiluvchi omillar

Uydagi ob-havoni to'g'ri tartibga solish uchun siz uning nimadan iboratligini tushunishingiz kerak. Ichki iqlim ko'pchilikda doimiy o'zgarishlarga ta'sir qiladi tashqi omillar.

Ichki iqlim tashqi ob-havoga ta'sir qiladi

O'zgaruvchanlik sabablari:

• binolarning qurilish xususiyatlari;
• isitish mavsumining oxiri;
• yil fasli;
• mahalliy iqlimning nuanslari;
• yashashning geografik kengligi;
• namlik;
• Atmosfera bosimi.

Aholi uchun eng katta noqulaylik kvartirada isitishning o'chirilishi tufayli yuzaga keladi. Aynan shu nuqtada haroratni ehtiyotkorlik bilan nazorat qilish kerak. Tananing to'satdan hipotermiyasi, shuningdek, haddan tashqari issiqlik salomatlikka salbiy ta'sir qiladi.

Erkaklar ayollarga qaraganda past haroratlarda o'zlarini qulay his qilishadi. Bolalar uchun uy iqlimini nozik sozlash ayniqsa muhimdir. Umuman olganda, 22 ° S ga yopishib olish tavsiya etiladi. Bu raqam hamma uchun mos keladi.

Markaziy isitish bilan jihozlangan xonada termometr 20 ° C dan past bo'lmasligi kerak. Agar bu muntazam ravishda sodir bo'lsa, bu kommunal xizmatning yomon ishlashi yoki issiqlik izolyatsiyasining past darajasini ko'rsatadi.

Bunday holda sizga kerak bo'ladi:

• shikoyat bilan kommunal kompaniyaga murojaat qiling;
• to'lovlarni qayta hisoblashni talab qilish;
• muqobil isitish moslamalarini sotib olish;
• issiqlik izolatsiyasini yaxshilash.

Qonun yomon ko'rsatilgan kommunal xizmatlar uchun qayta hisob-kitob qilishni nazarda tutadi. Bu ish haqini soatiga 0,15% ga kamaytirishdan iborat. Biroq, bunga erishish uchun siz sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi.

Ofis binolari uchun standartlar

Ofis xodimlari har qanday kompaniyaning muhim qismidir. Eng qulay sharoitlarni yaratish nafaqat xodimlarning sog'lig'i va unumdorligiga, balki butun kompaniyaning ishiga ham ta'sir qiladi.

asosiy xususiyat intellektual ish- kichik jismoniy faoliyat. Ushbu toifa uchun quyidagi standartlar mavjud:

• yozda - 23-25 ​​° S;
• qishda - 22-24 ° S.

Ofis xonasida namlik darajasi 40-60% bo'lishi kerak. Agar mikroiqlim ushbu parametrlarga mos kelmasa, xodimlar rahbariyatdan ish vaqtini qisqartirishni talab qilish huquqiga ega.

Agar harorat 29 darajadan oshsa, ish kuni 3-6 soatgacha qisqartiriladi. Agar bar 32 ga ko'tarilsa, ofisda qolish bir soatdan oshmasligi kerak. Qish mavsumida smenaning davomiyligi bir soatga qisqaradi, ko'rsatkichlar 19 ° C da, o'n uchda esa 1 soatdan ortiq davom eta olmaydi.

Ish beruvchi ofisda normal mikroiqlimni saqlab turishi kerak: sanitariya me'yorlariga rioya qilmaslik uchun javobgarlik uning zimmasida. Davom etilgan qoidabuzarliklar ofisning 3 oygacha vaqtincha yopilishiga olib kelishi mumkin. Xususiy tadbirkorlar uchun 5 ming rublgacha va yuridik shaxslar uchun 50 ming rublgacha jarima ham mumkin.

Bundan tashqari harorat ko'rsatkichlari, quyidagi omillar hisobga olinadi:

• nisbiy namlik;
• yuqori sifatli shamollatish;
• havo tezligi;
• elektromagnit maydonlarning mavjudligi;
• chang mavjudligi.

Ofisda yoritish ham muhim ahamiyatga ega. Zaif yorug'lik ko'rishning doimiy zo'riqishini keltirib chiqaradi va tushkunlikka olib kelishi mumkin, juda yorqin nur esa odamlarni bezovta qiladi. Etarlicha yorug' bo'lmagan xonalarda muammoni stol lampalari yordamida hal qilish mumkin.

Shovqin darajasi 50 desibeldan oshmasligi kerak. Doimiy begona tovushlar, ayniqsa baland tovushlar, diqqatni jamlashga va sabablarga xalaqit beradi bosh og'rig'i. Natijada hosildorlik pasayadi va sog'liq muammolari paydo bo'ladi.

Uyda ham, ishda ham haroratni diqqat bilan kuzatib borishingiz kerak, keyin qo'shimcha sog'liq muammolaridan qochishingiz mumkin.

SanPiN 2.2.4.548-96

SANITAR QOIDALARI VA STANDARTLAR

2.2.4. MEHNAT MUHITINING JISMONIY OMILLARI

Mikroiqlim uchun gigienik talablar
ishlab chiqarish binolari

Kasbiy mikroiqlimga gigienik talablar

Kiritilgan sana: tasdiqlangan paytdan boshlab

1. ISHLAGAN: Rossiya Tibbiyot fanlari akademiyasining Mehnat tibbiyoti ilmiy-tadqiqot instituti (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mixaylova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); nomidagi Moskva Gigiena ilmiy-tadqiqot instituti. F.F.Erisman (Ustyushin B.V.); Sankt-Peterburg mehnat gigiyenasi va kasb kasalliklari ilmiy-tadqiqot instituti ishtirokida (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasi (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2. Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati qo'mitasining 1996 yil 1 oktyabrdagi 21-sonli qarori bilan TAQDLANILGAN va kuchga kirdi.

3. SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 1986 yil 31 martdagi N 4088-86-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Sanoat binolari mikroiqlimining sanitariya me'yorlari" ni o'zgartirish uchun joriy etildi.

1. Umumiy qoidalar va qamrovi

1. Umumiy holat va qamrovi

1.1. Ushbu Sanitariya qoidalari va standartlari (bundan buyon matnda Sanitariya qoidalari deb yuritiladi) ish joylari va ishlab chiqarish binolari mikroiqlimining insonning farovonligi, funktsional holati, mehnat faoliyati va sog'lig'iga salbiy ta'sirini oldini olishga qaratilgan.

1.2. Ushbu Sanitariya qoidalari barcha turdagi sanoat binolarining ish joylaridagi mikroiqlim ko'rsatkichlariga nisbatan qo'llaniladi va barcha korxona va tashkilotlar uchun majburiydir. Ushbu sanitariya qoidalarining talablariga rioya qilish majburiyatiga havolalar normativ hujjatlarga kiritilishi kerak. texnik hujjatlar: standartlar, qurilish qoidalari va qoidalari, texnik shartlar ishlab chiqarish ob'ektlarining, texnologik, muhandislik va sanitariya jihozlarining ekspluatatsiya xususiyatlarini tartibga soluvchi, gigienik mikroiqlim standartlari bilan ta'minlanishini ta'minlaydigan boshqa me'yoriy-texnik hujjatlar.

1.3. "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" gi RSFSR qonunining 9 va 34-moddalariga muvofiq tashkilotlar talablarga rioya etilishi ustidan ishlab chiqarish nazoratini amalga oshirishlari shart. Sanitariya qoidalari ishlab chiqarish binolarida ishchilarning kasalliklari paydo bo'lishining oldini olishga qaratilgan profilaktika tadbirlarini o'tkazish, shuningdek, mehnat va dam olish sharoitlariga rioya etilishini nazorat qilish va ishchilarni mikroiqlimning salbiy ta'siridan jamoaviy va individual himoya qilish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish.

1.4. Mulkchilik shaklidan va bo'ysunishidan qat'i nazar, korxonalar, tashkilotlar va muassasalar rahbarlari ishlab chiqarish nazoratini ta'minlash uchun ish joylarini ushbu Sanitariya qoidalarida nazarda tutilgan mikroiqlim talablariga muvofiqlashtirishlari shart.

1.5. Ushbu Sanitariya qoidalarining bajarilishi ustidan davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati va nazorati Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya xizmati organlari va muassasalari tomonidan, idoraviy sanitariya-epidemiologiya nazorati va nazorati esa Rossiya Federatsiyasining organlari va muassasalari tomonidan amalga oshiriladi. tegishli vazirlik va idoralarning sanitariya-epidemiologiya profili.

1.6. Yangi ishlab chiqarish ob'ektlarini qurish va mavjudlarini rekonstruksiya qilish ustidan davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati ob'ektlarning tabiatini hisobga olgan holda loyihani ishlab chiqish va foydalanishga topshirish bosqichlarida amalga oshiriladi. texnologik jarayon va muhandislik-sanitariya jihozlarining ushbu Sanitariya qoidalari va Qurilish kodeksi va "Isitish, shamollatish va havoni tozalash" qoidalari talablariga muvofiqligi.

1.7. Ishlab chiqarish binolarini qurish va rekonstruksiya qilish bo'yicha loyiha hujjatlari Rossiya Davlat sanitariya-epidemiologiya xizmati organlari va muassasalari bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

1.8. Mikroiqlimning gigienik parametrlarining ushbu Sanitariya qoidalari talablariga muvofiqligini baholash uchun ishlab chiqarish binolarini foydalanishga topshirish Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati vakillarining majburiy ishtirokida amalga oshirilishi kerak.

2. Normativ havolalar

2.1. RSFSRning "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" gi qonuni.

2.2. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 5 iyundagi 625-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya xizmati to'g'risidagi nizom va Davlat sanitariya-epidemiologiya standartlari to'g'risidagi nizom.

2.3. 1994 yil 9 fevraldagi "Sanitariya-gigiyena va epidemiologik normativ-uslubiy hujjatlarni qurish, taqdim etish va bajarish uchun umumiy talablar" ko'rsatmalari R1.1.004-94.

3. Atamalar va ta’riflar

3.1. Sanoat binolari - bu odamlarning mehnat faoliyati doimiy (smenada) yoki vaqti-vaqti bilan (ish kunida) amalga oshiriladigan maxsus mo'ljallangan binolar va inshootlardagi yopiq joylar.

3.2. Ish joyi- ish smenasida yoki uning bir qismi bo'lgan binolarning maydoni; mehnat faoliyati. Ish joyi ishlab chiqarish ob'ektining bir nechta hududi bo'lishi mumkin. Agar bu joylar butun xonada joylashgan bo'lsa, u holda xonaning butun maydoni ish joyi hisoblanadi.

3.3. Yilning sovuq davri - o'rtacha kunlik tashqi havo harorati +10 ° C va undan past bo'lgan yil davri.

3.4. Yilning issiq davri - o'rtacha kunlik tashqi havo harorati +10 ° C dan yuqori bo'lgan yil davri.

3.5. O'rtacha kunlik tashqi havo harorati - bu kunning ma'lum soatlarida ma'lum vaqt oralig'ida o'lchanadigan o'rtacha tashqi havo harorati. U meteorologiya xizmatiga ko'ra olinadi.

3.7. Atrof-muhitning termal yuki (THL) - bu mikroiqlim parametrlarining (harorat, namlik, havo tezligi, termal nurlanish) inson tanasiga qo'shma ta'siri bo'lib, ° C da bir raqamli ko'rsatkich sifatida ifodalanadi.

4. Umumiy talablar va mikroiqlim ko'rsatkichlari

4.1. Sanitariya qoidalari ishchilarning energiya iste'moli intensivligini, ish vaqtini, yil davrlarini hisobga olgan holda ishlab chiqarish binolaridagi ish joylarining mikroiqlim ko'rsatkichlariga gigienik talablarni belgilaydi va mikroiqlim sharoitlarini o'lchash va monitoring qilish usullariga qo'yiladigan talablarni o'z ichiga oladi.

4.2. Mikroiqlim ko'rsatkichlari odamning issiqlik muvozanatini saqlashni ta'minlashi kerak muhit va tananing optimal yoki maqbul termal holatini saqlab turish.

4.3. Ishlab chiqarish binolaridagi mikroiqlimni tavsiflovchi ko'rsatkichlar:

Havo harorati;

Sirt harorati*;

Nisbiy namlik;

Havo tezligi;

Termal nurlanishning intensivligi.
_______________
* Yopuvchi konstruktsiyalar (devorlar, shiftlar, pollar), qurilmalar (ekranlar va boshqalar), shuningdek texnologik jihozlar yoki o'rab turgan qurilmalar sirtlarining harorati hisobga olinadi.

5. Optimal mikroiqlim sharoitlari

5.1. Optimal mikroiqlim sharoitlari insonning optimal termal va funktsional holati mezonlariga muvofiq belgilanadi. Ular termoregulyatsiya mexanizmlariga minimal stress bilan 8 soatlik ish smenasida umumiy va mahalliy issiqlik qulayligini ta'minlaydi, sog'lig'ida og'ishlarga olib kelmaydi va zarur shart-sharoitlarni yaratadi. yuqori daraja ishlash va ish joyida afzallik beriladi.

5.2. Asabiy va hissiy stress bilan bog'liq operator tipidagi ishlar amalga oshiriladigan sanoat binolarining ish joylarida mikroiqlim ko'rsatkichlarining maqbul qiymatlari kuzatilishi kerak (kabinalarda, konsollarda va texnologik jarayonlarni boshqarish stantsiyalarida, zallarda). kompyuter texnologiyasi va boshq.). Optimal mikroiqlim qiymatlari ta'minlanishi kerak bo'lgan boshqa ish joylari va ish turlarining ro'yxati alohida ishlab chiqarishlar uchun sanitariya qoidalari va davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati organlari bilan belgilangan tartibda kelishilgan boshqa hujjatlar bilan belgilanadi.

5.3. Ish joylarida optimal mikroiqlim parametrlari yilning sovuq va issiq davrlarida turli toifadagi ishlarni bajarishga nisbatan 1-jadvalda keltirilgan qiymatlarga mos kelishi kerak.

1-jadval

Mikroiqlim ko'rsatkichlarining optimal qiymatlari
ishlab chiqarish binolarining ish joylarida

Yil davri		Havo harorati, °C	Sirt harorati, °C	Nisbiy namlik, %	Havo tezligi, m/s
Sovuq	Ia (139 gacha)
	Ib (140-174)
	III (290 dan ortiq)
	III (290 dan ortiq)

5.4. Ish joylarida optimal mikroiqlim qiymatlarini ta'minlash bilan birga, balandlik va gorizontal havo haroratining o'zgarishi, shuningdek smenadagi havo haroratining o'zgarishi 2 ° C dan oshmasligi va 1-jadvalda ko'rsatilgan qiymatlardan oshmasligi kerak. ishlarning ayrim toifalari.

6. Qabul qilinadigan mikroiqlim sharoitlari

6.1. Qabul qilinadigan mikroiqlim sharoitlari 8 soatlik ish smenasi davrida odamning ruxsat etilgan issiqlik va funktsional holati mezonlariga muvofiq belgilanadi. Ular zarar yoki sog'liq muammolariga olib kelmaydi, lekin termal noqulaylikning umumiy va mahalliy his-tuyg'ulariga, termoregulyatsiya mexanizmlarining kuchlanishiga, farovonlikning yomonlashishiga va ishlashning pasayishiga olib kelishi mumkin.

6.2. Mikroiqlim ko'rsatkichlarining maqbul qiymatlari texnologik talablar, texnik va iqtisodiy asosli sabablarga ko'ra optimal qiymatlarni ta'minlash mumkin bo'lmagan hollarda belgilanadi.

6.3. Ish joylarida mikroiqlim ko'rsatkichlarining maqbul qiymatlari yilning sovuq va issiq davrlarida turli toifadagi ishlarni bajarishga nisbatan 2-jadvalda keltirilgan qiymatlarga mos kelishi kerak.

jadval 2

Ish joylarida mikroiqlim ko'rsatkichlarining maqbul qiymatlari
ishlab chiqarish binolari

		Havo harorati, °C

Ishlab chiqarish binolarining mikroiqlimi - muhim shart normal ish uchun nafaqat farovonlik va salomatlik, balki xodimlarning ishlashi va ularning funktsional holati ham bunga bog'liq. SanPiN 2.2.4.548-96 to'plamlari normal parametrlar har qanday sanoat binolari va ish joylari uchun mikroiqlim. Va uning 5 va 6 bo'limlarida uning optimal va ruxsat etilgan qiymatlari yilning turli vaqtlari - eng issiq va eng sovuq uchun alohida ko'rsatilgan.

Ofis binolarida ishlaydigan ishchilar uchun, mehnat majburiyatlari kichik jismoniy kuch va o'tirish holati bilan tavsiflanadi, SanPiN ularni Ia toifasiga kiritadi. Ushbu toifadagi ishchilar uchun yozda qulay harorat 23-25 ​​° S, qishda esa 22-24 ° S ni tashkil qiladi. Ushbu standartlar bajarilmagan hollarda ofis xodimlari ish vaqtini qisqartirishni talab qilish huquqiga ega.

Shunday qilib, ofisdagi harorat +29 ° C ga ko'tarilganda, ish kunining davomiyligi, bajarilgan ishlarning toifasiga qarab, 3-6 soatgacha qisqartirilishi kerak. Termometr +32,5 ° C ga yetganda, maksimal ish kuni 1 soatga o'rnatiladi. Sovuq mavsumda ofisdagi harorat me'yordan past bo'lsa va +19 ° C bo'lsa, ish kuni 1 soatga qisqartirilishi mumkin. Ish joyingizdagi havo harorati +13 ° C ga tushganda kuniga bir soat ishlashingiz mumkin.

Belgilangan sanitariya me'yorlarini muntazam ravishda buzayotgan korxona faoliyati 90 kungacha to'xtatilishi mumkin.

Ish beruvchining javobgarligi

Qulay mehnat sharoitlarini ta'minlash to'liq ish beruvchining zimmasidadir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 163-moddasiga binoan, agar u ishlab chiqarish yoki ofis binolarida yaratilgan bo'lsa, soatlik ishlab chiqarish normasining bajarilishini talab qilishi mumkin. normal sharoitlar ish uchun. Agar harorat rejimi buzilgan bo'lsa, ish beruvchi ushbu buzilishni bartaraf etish uchun darhol choralar ko'rishi kerak.

Shuningdek, siz Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish orqali o'z huquqlaringizni himoya qilishingiz mumkin.

Agar ish beruvchingiz mehnat qonunchiligida belgilangan talablarni e'tiborsiz qoldirsa, siz hududiy sanitariya-epidemiologiya xizmatiga murojaat qilishingiz kerak. Agar buzilish tasdiqlansa, kompaniya 10 dan 20 ming rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.

Samarali ish uchun ofisda qulay mikroiqlim saqlanishi kerak, ammo ko'plab ish beruvchilar harorat talablariga rioya qilmaydi. Bu to'g'ridan-to'g'ri qoidalarning buzilishi Rossiya qonunchiligi. Ushbu maqoladan siz ofis binolaridagi harorat standartlarini bilib olasiz. Agar ish joyingiz juda issiq yoki sovuq bo'lsa, qaerga borishni batafsil aytib beramiz.

Qaysi hujjat xona ichidagi harorat standartlarini tartibga soladi?

Binodagi harorat SanPiN 2.2 tomonidan tartibga solinadi. 4.548-96, 1999 yil “Aholining sanitariya-epidemiologiya farovonligi to'g'risida”gi qonun bilan tasdiqlangan. normativ hujjat tashkilotning profili va miqyosidan qat'i nazar, idoralarga murojaat qiling. Harorat rejimini saqlash uchun tashkilot rahbarlari javobgardir. Mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyena xususiyatlari haqida batafsil ma'lumotni maqolada topishingiz mumkin.

Yozda va qishda ruxsat etilgan standartlar, og'ishlar va tebranishlar

Kuniga 8 soat ishlaydigan aqliy ishchilar uchun SanPiN bo'yicha ish joyidagi optimal harorat:

• +23-25°S - yozda;
• +22-24°S - sovuq mavsumda.

Maksimal bag'rikenglik me'yordan - 1-2 ° S. Butun ish kuni davomida haroratning o'zgarishi 3-4 ° C dan oshmasligi kerak.

Nozik termometrdan foydalanganda, hatto kichik xonada ham, haroratni o'lchash natijalari 3-4 daraja farq qilishi mumkin. Bu issiq havoning ko'tarilishi va sovuq havoning cho'kishi bilan bog'liq. Shuning uchun qonunchilik termometrni poldan 1 m balandlikda osib qo'yishni talab qiladi. Bunday holda, harorat to'g'ri o'lchanadi.

Ofisdagi harorat me'yordan chetga chiqsa, ish kuningizni qanday tashkil qilish kerak, ushbu videoga qarang

Harorat me'yorlariga rioya qilinmasa nima bo'ladi?

Qiziqarli fakt

Kornel universiteti professori Alan Xeyjning tadqiqotiga ko'ra, 25 daraja optimal ofis haroratida ishchilar amalda o'z vazifalaridan chalg'imaydilar va minimal miqdordagi xatolarga yo'l qo'yishadi (10% gacha). Harorat atigi 20 darajaga tushganda, unumdorlik ikki baravar kamayadi va ishchilar xatolarning taxminan 25% ni tashkil qiladi. Ko'proq noqulay sharoitlarda mehnat unumdorligi yanada pasayadi.

Agar ofisdagi harorat normadan chetga chiqsa, xodimlar ish kunining davomiyligini qisqartirishni talab qilish huquqiga ega. Xodimlar 8 soat davomida faqat xona +28 ° C dan oshguncha ishlashlari kerak. Harorat 1 daraja Selsiyga ko'tarilganda, rahbariyat ish kunini 1 soatga qisqartirishi shart:

• +29 ° C da ish kuni 7 soat;
• +30 ° C da - 6 soat;
• +31 ° C da - 5 soat va boshqalar.

+35 ° C da xodim faqat 1 soat ishlash huquqiga ega va + 36 ° C da ish butunlay bekor qilinadi.

Xuddi shu qoidalar harorat belgilangan me'yordan pastga tushganda qo'llaniladi:

• +19 ° C da ish kuni 7 soat;
• +18 ° C da - 6 soat;
• +17 ° C da - 5 soat va boshqalar.

Agar ofis + 13 ° C bo'lsa, ish kuni 1 soatgacha qisqartiriladi va + 12 ° C da xodimning umuman ishlashi talab qilinmaydi.

Nima qilish kerak va buzilish holatlarida xodim bilan qaerga murojaat qilish kerak

Qo'shimcha

Agar ish beruvchi xodimlarning ofisdagi haroratni normallashtirish yoki ish kunini qisqartirish bo'yicha so'rovlariga javob bermasa, u holda ular Mehnat va bandlik federal xizmatiga murojaat qilish huquqiga ega. Buni Rostrud veb-saytida, "Apellyatsiya yuborish" bo'limida elektron shaklda amalga oshirish mumkin yoki siz shaxsan murojaat qilishingiz mumkin (ma'lumotni "Jamoatchilik qabulxonasi" bo'limida topishingiz mumkin).

Agar ish xonasida harorat standartlari bajarilmasa, xodimlar muammoni bir necha usul bilan hal qilishlari mumkin:

1. Ish beruvchidan konditsioner yoki isitgich yordamida haroratni normallashtirishni so'rang.
2. SanPiN standartlariga muvofiq ish vaqtini qisqartirishni talab qiling.
3. Rospotrebnadzorga shikoyat qiling (ish beruvchiga qanday va qayerda shikoyat qilishingiz mumkinligini bilib oling).
4. Mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling.

Agar siz oxirgi ikkita variantni tanlasangiz, ish joyi tashkil qilinadi. Shikoyat berilgan bo'lim xodimlari huquqbuzarlik faktini aniqlaydi va ish beruvchini uni bartaraf etishga majbur qiladi.

Ish beruvchiga harorat sharoitlariga rioya qilmaslik uchun qanday ma'muriy choralar ko'riladi?

Ofisda harorat rejimini saqlamaslik uchun javobgar bo'lgan ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Agar SES mutaxassislari bunday qoidabuzarlikni qayd qilsalar, korxona rahbariyati 20 000 rublgacha jarima to'lashga majbur bo'ladi. Tashkilot faoliyatini ma'lum muddatga to'xtatib qo'yish ham mumkin.

Hali ham savollaringiz bormi? Ularni maqolaga sharhlarda so'rang