ফ্রিল্যান্স কর্মী - তিনি কে এবং কেন কর্মীদের কর্মীদের রাখা লাভজনক। ফ্রিল্যান্স কর্মী

একজন ফ্রিল্যান্সার আজ এমন বিরল ঘটনা নয়। এই শব্দটি এমন একটি কোম্পানির কর্মচারীকে বোঝায় যিনি কর্মী নন। যাইহোক, একটি নাগরিক বা কর্মসংস্থান চুক্তি তার সাথে সমাপ্ত হয়, এবং নিয়োগকর্তার সাথে সমস্ত সম্পর্ক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। সত্য, এই জাতীয় কর্মীদের নিয়োগের কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে এবং তাদের চুক্তির শর্তগুলিও আলাদা। আমরা এই নিবন্ধে কোনটি তাকান।

পরিভাষা

শ্রম আইন অনুসারে, "ফ্রিল্যান্স কর্মচারী" শব্দটি কেবল বিদ্যমান নয়। এটিতে কেবল দুটি ধারণা রয়েছে - কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা। একজন ফ্রিল্যান্সারকে একজন বিশেষজ্ঞ বলা যেতে পারে যিনি এমন কাজ করেন যা সরাসরি তার অফিসিয়াল দায়িত্বের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়।

ফ্রিল্যান্সার নিয়োগের জন্য প্রতিটি নিয়োগকর্তার নিজস্ব প্রয়োজন রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, নির্দিষ্ট পরিষেবা বা একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য একজন ব্যক্তির প্রয়োজন। প্রায়ই এই ধরনের লোকদের জন্য ভাড়া করা হয় স্বল্পমেয়াদী, কিন্তু কখনও কখনও ফ্রিল্যান্সাররা স্থায়ীভাবে কাজ করে।

কি ধরনের চুক্তি উপসংহার করা হচ্ছে?

যদি একজন কর্মচারীকে একজন ফ্রিল্যান্সার হিসাবে নিয়োগ করা হয় তবে এর অর্থ এই নয় যে তার সাথে চুক্তি করার দরকার নেই। এটি শ্রম বা নাগরিক আইন হতে পারে। আরও নির্দিষ্টভাবে, নিম্নলিখিত ধরনেরগুলির মধ্যে একটির অন্তর্গত:

• একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চুক্তি। এটা রাষ্ট্র সঠিক তারিখকাজের সমাপ্তি, বা তাদের বাস্তবায়নের সুযোগ নির্দিষ্ট করা হয়েছে, যার পরে চুক্তিটি সম্পূর্ণ বলে বিবেচনা করা যেতে পারে। এই ধরনের চুক্তি শ্রম কোডের 59 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
• মৌসুমী চুক্তি। পূর্ববর্তী এক বন্ধ, কিন্তু কাজের একটি নির্দিষ্ট ঋতু জন্য প্রদান করে. প্রায়শই এটি 2 মাসেরও বেশি সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, তবে যদি একটি ছোট সময়ের প্রয়োজন হয় তবে এখানে নিবন্ধটি আলাদা - নং 45।
• একই সময়ে। একজন কর্মচারী যিনি ইতিমধ্যেই কোম্পানির কর্মীদের মধ্যে রয়েছেন তিনি অতিরিক্ত দায়িত্ব নিতে পারেন এবং তারপরে তিনি একজন ফ্রিল্যান্সার হিসাবে বিবেচিত হবেন। এই কার্যকলাপ অনুচ্ছেদ 44 এবং 60 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়.
• দেওয়ানী আইন। প্রায়শই, এটি উপসংহারে পৌঁছায় যদি একটি সংস্থার জন্য একজন ব্যক্তিকে এমন কাজ করার প্রয়োজন হয় যা এটি নিজে সম্পাদন করতে সক্ষম হয় না। অথবা কর্মীদের কেবল প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞ নেই।

একজন ফ্রিল্যান্সারের অধিকার এবং দায়িত্ব: তারা কীভাবে অন্যদের কাজের থেকে আলাদা

কি ধরনের চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে তার উপর নির্ভর করে - শ্রম বা নাগরিক আইন, এক বা অন্য কর্মচারীর কাজের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য থাকবে।

একজন ফ্রিল্যান্সার হিসাবে কাজ করা যার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়েছে তা কার্যত একজন পূর্ণকালীন কর্মচারী হিসাবে কাজ করার থেকে আলাদা হবে না। এই অর্থে যে তিনি আইন দ্বারা প্রদত্ত একই গ্যারান্টি এবং অধিকারের উপর নির্ভর করতে পারেন। নিয়োগকর্তা এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য অবদান রাখতে বাধ্য আমার স্নাতকেরএবং সামাজিক সুবিধা।

একটি নাগরিক চুক্তি শেষ করার সময়, অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য হয় না। উদাহরণস্বরূপ, তাকে দিনের ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে না এবং ছুটির দিন, এবং কার্যদিবসের দৈর্ঘ্য কোনভাবেই মানসম্মত নয়। সামাজিক অর্থপ্রদান এবং কর্তনও করা হয় না। পেনশন তহবিল. দুর্ঘটনা বীমা এবং অন্যান্য পেশাদার সূক্ষ্মতার জন্য অবদান প্রদান করা যেতে পারে, তবে সেগুলি অবশ্যই চুক্তিতে পৃথকভাবে আলোচনা করা উচিত।

চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনার কী জানা দরকার?

ট্যাক্স বাঁচানোর জন্য, একজন অসাধু নিয়োগকর্তা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পরিবর্তে একটি নাগরিক আইন চুক্তির মাধ্যমে প্রতারণা করতে পারেন। যাইহোক, আপনার ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ রয়েছে এবং তারা, পরিবর্তে, নথির প্রকৃতি পুনরায় যোগ্যতার জন্য মামলা করতে পারে।

এই ধরনের সিদ্ধান্তের ভিত্তি অনেক কারণ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ঠিক এই ধরনের একটি চুক্তির অধীনে কাজ করেন, কিন্তু পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের মতো একই দায়িত্ব পালন করেন। অথবা আপনি একটি নির্দিষ্ট ফ্রিকোয়েন্সিতে বেতন পাবেন। সর্বোপরি, একটি নাগরিক চুক্তি প্রকৃত অর্থ প্রদানের উপর অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করে। আদালতে গিয়ে, আপনি আপনার কর্মসংস্থান চুক্তিকে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হিসাবে আনুষ্ঠানিকভাবে স্বীকৃত পেতে পারেন।

আপনি কোন কোন ক্ষেত্রে ফ্রিল্যান্স কাজ করতে পারেন?

আপনি, উদাহরণস্বরূপ, একজন ফ্রিল্যান্স সাংবাদিক বা ম্যানেজার হতে পারেন খুব বেশি অসুবিধা ছাড়াই। আরো গুরুতর অবস্থান সম্পর্কে কি? এখানেও অনেক উদাহরণ আছে। একজন ফ্রিল্যান্স পুলিশ অফিসারের কথাই ধরা যাক। গড় বয়সএই ধরনের ব্যক্তিদের বয়স 30-35 বছর, এবং একই সময়ে তারা সবচেয়ে বেশি কাজ করে বিভিন্ন এলাকায়, নিরাপত্তারক্ষী থেকে কোম্পানির পরিচালকরা।

কেন কিছু মানুষ একটি ফ্রিল্যান্সার সার্টিফিকেট পেতে এবং সরকারী সংস্থায় কাজ করতে এত আগ্রহী? প্রত্যেকের নিজস্ব কারণ আছে। কেউ ভেতরে দাঙ্গা দেখতে দেখতে ক্লান্ত হোমটাউনএবং কারো সাহায্যের প্রয়োজন হলে তারা পাশ দিয়ে যেতে পারে না। কারো কারো জন্য, প্রতিপত্তি এবং স্বীকৃতি আরও গুরুত্বপূর্ণ, যদিও বেশিরভাগ অংশের জন্য ফ্রিল্যান্সাররা বিনয়ী মানুষ এবং "চমকাতে" পছন্দ করেন না।

দায়িত্ব ও মর্যাদা

ফ্রিল্যান্স পুলিশ অফিসারদের দায়িত্বের মধ্যে রয়েছে অভিযানে অংশগ্রহণ, তদন্তে উপযোগী তথ্য প্রাপ্তিতে সহায়তা করা এবং প্রশাসনিক অপরাধ শনাক্ত করা। তারা কনসার্ট বা ফুটবল ম্যাচের মতো বিভিন্ন ইভেন্টে জনশৃঙ্খলা রক্ষা করে।

একটি নিয়ম হিসাবে, একজন ফ্রিল্যান্স পুলিশ অফিসার স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে কাজ করা একজন উত্সাহী। তিনি কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত বেতন পান না, তবে তিনি যথাযথভাবে তার সহকর্মীদের কৃতজ্ঞতা এবং স্বীকৃতি উপভোগ করেন। সর্বোপরি, তাদের দেওয়া সহায়তা কখনও কখনও কেবল অমূল্য হয় - মূলত এই কারণে যে তাদের আশেপাশের লোকেরা কেবল জানে না যে তারা তাদের সামনে একজন পুলিশকে দেখতে পাচ্ছে। তাই প্রয়োজনীয় তথ্য পেতে প্রায় প্রতিটি থানায় নিজস্ব ফ্রিল্যান্সার রয়েছে।

একজন ফ্রিল্যান্স পুলিশ অফিসারের ক্ষমতা

একজন ফ্রিল্যান্স এফএসবি বা পুলিশ অফিসার অপরাধের সমাধানে বা বিদ্বেষপূর্ণ লোকদের তাদের চেতনায় আনতে অমূল্য সহায়তা প্রদান করতে পারে। তবে তার হাতে সরকারি ক্ষমতা কম। সর্বোচ্চ যেটা করা যেতে পারে তা হল আপনার আইডি উপস্থাপন করে বা আপনার সহকর্মীদের কাছে অপরাধের রিপোর্ট করে ধর্ষককে সতর্ক করা। আপনি একজন ব্যক্তিকে আটক করতে পারবেন না, অনেক কম শারীরিক শক্তি ব্যবহার করুন।

কারা কর্তৃপক্ষের ফ্রিল্যান্স চাকরি পেতে পারে?

একটি নিয়ম হিসাবে, জেলা পুলিশ অফিসার নিজেই তার পরিচিত বা বিশ্বস্ত লোকদের সহযোগিতার প্রস্তাব দেন। তবে, নীতিগতভাবে, যে কেউ ফ্রিল্যান্সার হয়ে পুলিশে কাজ করতে পারে। নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ।

একজন ফ্রিল্যান্সার হওয়ার আগে, একজন সম্ভাব্য প্রার্থীকে কঠোর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করা হয়। এর প্রধান প্রয়োজন একটি অপরাধমূলক রেকর্ড এবং প্রশাসনিক দায়বদ্ধতার অনুপস্থিতি, সেইসাথে সাধারণভাবে একটি ইতিবাচক খ্যাতি। যদি এই দিকে সবকিছু স্বচ্ছ হয় এবং কোনও অভিযোগের কারণ না হয়, তবে আপনাকে কেবল আপনার আত্মজীবনী সংযুক্ত করে শূন্যপদ "ফ্রিল্যান্স কর্মচারী" এর জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। একটি সুবিধা হবে কর্মীদের মধ্যে থেকে একজন গ্যারান্টারের গ্যারান্টি সরকারী সংস্থাবা আইন প্রয়োগকারী সংস্থা।

প্রার্থীর উপর একটি ব্যক্তিগত ফাইল সংকলিত হওয়ার পরে এবং সমস্ত ডেটা চেক করা হয়েছে, তাকে একটি ব্যক্তিগত কথোপকথনের জন্য এবং সম্ভাব্য কর্মচারীর লক্ষ্যগুলি স্পষ্ট করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হবে। একজন ব্যক্তি সত্যিই অঙ্গগুলিকে সাহায্য করতে চান কিনা তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। সর্বোপরি, উদাহরণস্বরূপ, ট্রাফিক পুলিশের সমস্যা এড়াতে কারও "ফ্রিল্যান্স এফএসবি অফিসার" উপাধি প্রয়োজন।

কোথায় যাব?

একটি শংসাপত্রে "ফ্রিল্যান্স কর্মচারী" শব্দটি যে কেউ যদি সত্যিকারের একটি মর্যাদাপূর্ণ কোম্পানির জন্য কাজ করেন তবে কারও কাছে খুব কম আগ্রহের বিষয়। প্রায় সব ক্ষেত্রেই ফ্রিল্যান্সারদের প্রয়োজন রয়েছে। আপনি একটি ব্যাংক বা একটি স্বনামধন্য সংবাদপত্রের একটি প্রকাশনা হাউস, একটি মৎস্য বিভাগে, এমনকি নাসা একটি চাকরি পেতে পারেন. এটা সব ইচ্ছা, অধ্যবসায়, এবং আপনার প্রতিভা এবং দক্ষতা এই শিল্পে দরকারী হবে প্রমাণ করার ক্ষমতা উপর নির্ভর করে। অতএব, নিয়োগকর্তার সাথে সরাসরি যোগাযোগ করুন। চাকরির জন্য নিয়মিত জীবনবৃত্তান্ত জমা দেওয়ার সময় এখানে নিয়ম একই।

একটি বিশেষ পরিষেবা যা রাশিয়ান ফেডারেশনের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার জন্য তার ক্ষমতার মধ্যে কাজ করে।

এই সেবা পরিচালনা করার অধিকার আছে প্রাথমিক তদন্ত, অনুসন্ধান, বুদ্ধিমত্তা এবং অপারেশনাল অনুসন্ধান কার্যক্রম. বেসামরিক জনসংখ্যা এবং সামরিক পরিষেবার জন্য ফেডারেল বেসামরিক পরিষেবা প্রদান করে।

এই সংস্থাটি সরাসরি রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতি দ্বারা পরিচালিত হয়।

FSB এর কাঠামো

এর কাঠামোতে, এফএসবি-তে বিভাগ, অধিদপ্তর, পরিষেবা, বিভিন্ন বিভাগ রয়েছে যা সুরক্ষা সুরক্ষা সংস্থাগুলির কার্যক্রম পরিচালনা করে, সেইসাথে বিভাগগুলি যা পরিচালনার কার্যাবলীর সাথে সমৃদ্ধ। কাঠামোতে সংস্থাগুলিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা রাশিয়ার বিভিন্ন উপাদান সংস্থাগুলির জন্য ফেডারেল সিকিউরিটি সার্ভিসের বিভাগ (বা বিভাগ)। তাদের পাশাপাশি, কাঠামোতে সেই নিরাপত্তা সংস্থাগুলিও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা সৈন্যদের উপর নিয়ন্ত্রণ অনুশীলন করে। এগুলি হল সশস্ত্র বাহিনীতে অবস্থিত বিভাগগুলি, সামরিক গঠন, বিভিন্ন সৈন্য এবং তাদের নিয়ন্ত্রণ যে সংস্থা. গঠন অন্তর্ভুক্ত সীমান্ত কর্তৃপক্ষ. এগুলো বিভাগ, স্কোয়াড বা ব্যবস্থাপনা ফেডারেল পরিষেবাপরিচালনার জন্য রাশিয়ান ফেডারেশনের নিরাপত্তা

FSB কর্মীরা

আপনি একটি কাজ পেতে চেষ্টা করার আগে, আপনি একজন ফ্রিল্যান্স FSB অফিসার কি করেন তা বুঝতে হবে। পরিষেবা কর্মচারীদের মধ্যে কয়েকটি গ্রুপে বিভক্ত রয়েছে: পূর্ণ-সময় এবং ফ্রিল্যান্স।

পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীরা আনুষ্ঠানিকভাবে FSB-এর র‍্যাঙ্কে তালিকাভুক্ত হয়, তাদের শংসাপত্র রয়েছে এই শরীরকর্তৃপক্ষ তাদের ক্ষমতার সুযোগ কঠোরভাবে সরকারী প্রবিধান এবং আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। তাদের কর্তৃত্ব অতিক্রম করার জন্য, এই কর্মচারীরা অপরাধমূলক বা প্রশাসনিক দায় বহন করে, কর্পাস ডেলিক্টি এবং অপরাধের তীব্রতার উপর নির্ভর করে।

ফ্রিল্যান্স কর্মীরা আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত নয়। তাদের সহযোগিতা কোথাও রেকর্ড করা হয় না এবং একটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে ঘটে।

একজন ফ্রিল্যান্সার হিসাবে চাকরি পাওয়ার মাধ্যমে, আপনি দেশের নিরাপত্তা পরিষেবার যে কোনও বিভাগে যেতে পারেন - সীমান্ত বিচ্ছিন্নতা বা সামরিক গঠন।

একজন ফ্রিল্যান্সার কে?

একজন ফ্রিল্যান্স FSB কর্মচারীর একটি স্ট্যাটাস একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী থেকে আলাদা।

ব্যক্তিদের, তাদের সম্মতিতে, FSB সংস্থাগুলিকে FSB-কে অর্পিত দায়িত্বগুলি সমাধানে সহযোগিতা করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হতে পারে৷ ফ্রিল্যান্স ভিত্তিতে নিয়োগ হতে পারে। এর মানে যে ব্যক্তি কাজ করতে এসেছেন তার কোথাও তালিকা নেই সরকারী নথিঅঙ্গ এটি একটি স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে হয়. বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পান না এবং একজন কর্মী কর্মচারী নন।

কর্তৃপক্ষ

একজন ফ্রিল্যান্স FSB অফিসার নির্ধারিত ক্ষমতার সাথে ন্যস্ত নিয়ন্ত্রক নথিনিরাপত্তা ক্ষেত্রে ফেডারেল সংস্থা. একজন ফ্রিল্যান্স কর্মচারীর কার্যক্রম উচ্চতর ব্যবস্থাপনার দ্বারা এটি করার জন্য অনুমোদিত একজন ব্যক্তির দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। এই কর্মচারীর কর্ম আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় রাশিয়ান ফেডারেশন.

একজন ফ্রিল্যান্সার কর্তৃপক্ষের অফিসিয়াল সেবা বহনকারী ব্যক্তি নন। তা সত্ত্বেও, তার কর্মগুলিও কঠোরভাবে নিয়ন্ত্রিত এবং নিয়ন্ত্রিত। এই ধরনের একটি কর্মচারী জারি করা হয় না তার সহযোগিতা শুধুমাত্র তথ্যের উদ্দেশ্যে. তথ্য প্রাপ্তির অবৈধ পদ্ধতির ব্যবহার, তথ্যের হেরফের এবং জ্ঞাতসারে মিথ্যা তথ্যের বিধান দায়বদ্ধ হবে, যার পরিমাণ আদালত দ্বারা নির্ধারিত হবে।

অংশ গ্রহণ করা বিভিন্ন অপারেশনসন্ত্রাসবাদ বা পাচার প্রতিরোধে মাদকদ্রব্য, ফ্রিল্যান্সারকে স্বাধীনভাবে তার জন্য পরিস্থিতির বিপদ বা নিরাপত্তা মূল্যায়ন করতে হবে। তার অস্ত্র বা সহিংস ব্যবস্থা ব্যবহার করার কোন অধিকার নেই। চুক্তিগুলি পূরণ করতে বা কর্তৃত্ব অতিক্রম করতে ব্যর্থ হলে, পরিষেবাটি একজন ফ্রিল্যান্সারের পরিষেবাগুলি প্রত্যাখ্যান করতে পারে। সহযোগিতা বন্ধ করতে, আপনাকে পদত্যাগের চিঠি লিখতে হবে না, 14 দিনের জন্য কাজ করতে হবে ইত্যাদি। আইন দ্বারা প্রদত্ত পয়েন্টগুলি শুধুমাত্র সেই ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য যারা সরকারীভাবে নিবন্ধিত। অবশিষ্ট শর্তগুলি ফ্রিল্যান্সার এবং নিরাপত্তা পরিষেবার মধ্যে একটি চুক্তি দ্বারা পরিচালিত হয়৷

অধিকার

একজন ফ্রিল্যান্স FSB কর্মচারীর অধিকার এবং দায়িত্ব প্রায় পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের মতোই থাকে।

FSB কর্তৃপক্ষকে সহায়তা প্রদানকারী একজন ব্যক্তির অধিকার রয়েছে:

• FSB এর সাথে একটি গোপনীয় চুক্তি শেষ করা;
• পরিষেবা কর্মীদের কাছ থেকে তাদের কাজ, অধিকার এবং দায়িত্ব সম্পর্কে ব্যাখ্যা গ্রহণ করুন;
• ব্যক্তিগত গোপনীয়তা বজায় রাখতে, ষড়যন্ত্রের উদ্দেশ্যে এনক্রিপ্ট করা নথি ব্যবহার করুন;
• কাজের জন্য পারিশ্রমিক পান;
• সহযোগিতার সময় সম্পত্তি বা স্বাস্থ্যের ক্ষতির জন্য, ক্ষতিপূরণ পান।

দায়িত্ব

একজন ফ্রিল্যান্স এফএসবি কর্মচারী হিসাবে কাজ করার জন্য নিম্নলিখিত দায়িত্বগুলি সম্পাদন করা জড়িত:

• চুক্তি বা সহযোগিতা চুক্তিতে নির্ধারিত শর্তাবলী মেনে চলা;
• FSB থেকে প্রয়োজনীয় নির্দেশাবলী পালন করুন;
• ইচ্ছাকৃতভাবে মিথ্যা, পক্ষপাতমূলক বা অপবাদমূলক তথ্য প্রদান করবেন না;
• না বা অ্যাসাইনমেন্টের সাথে প্রাসঙ্গিক কোনো তথ্য।

এছাড়াও, অনেকগুলি নিষেধাজ্ঞা রয়েছে যা কোনও অজুহাতে লঙ্ঘন করা যায় না:

• চুক্তির ডেপুটি, প্রসিকিউটর, বিচারক, নাবালক, আইনজীবী, পাদ্রী বা ধর্মীয় সংস্থাগুলিতে আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত ব্যক্তিদের ভিত্তিতে জড়িত হন।

রাজ্যের বাইরে কর্মরত কর্মচারীদের তথ্য শুধুমাত্র এই ব্যক্তিদের লিখিত অনুমতি পাওয়ার পরেই প্রকাশ করা যেতে পারে এবং শুধুমাত্র ফেডারেল আইন দ্বারা প্রদত্ত সেই ক্ষেত্রেই।

নিয়ন্ত্রণ

ফেডারেল সিকিউরিটি সার্ভিস মনিটর দ্বারা আইন বাস্তবায়ন অভিশংসক প্রধানরাশিয়ান ফেডারেশনের, সেইসাথে প্রসিকিউটর যারা তাদের দ্বারা এই কার্যকলাপগুলি চালানোর জন্য অনুমোদিত। যারা গোপনীয়তার ভিত্তিতে সহায়তা প্রদান করেছেন বা চালিয়ে যাচ্ছেন তাদের সম্পর্কে তথ্য, সেইসাথে পদ্ধতি, উপায়, কৌশল এবং কার্যকলাপের কৌশল সম্পর্কে তথ্য প্রসিকিউটরের তত্ত্বাবধানে পড়ে না।

ফ্রিল্যান্সাররা কি করে

একজন ফ্রিল্যান্স FSB কর্মচারী কে? সহায়তা কি?

প্রকৃতপক্ষে, ফ্রিল্যান্সাররা হলেন সেই ব্যক্তিরা যারা প্রায় সবসময় কর্তৃপক্ষকে সহায়তা প্রদান করে। তারা খুচরা দোকানে সব ধরনের অভিযান বা অভিযানে অংশ নেয়, প্রশাসনিক অপরাধ শনাক্ত করতে সহায়তা করে এবং কর্তৃপক্ষের জন্য প্রয়োজনীয় ও প্রয়োজনীয় তথ্য পায়।

তারা প্রায়শই বড় ইভেন্টগুলিতে সহায়তা প্রদান করে যেখানে অনেক লোক থাকে। উদাহরণস্বরূপ, ফুটবল ম্যাচে। প্রায়শই, তারা তাদের কাজের জন্য অর্থ পায় না, তবে তারা একটি শংসাপত্র বা কৃতজ্ঞতা পেতে পারে।

কাজের সারমর্ম কি

একজন ফ্রিল্যান্স FSB কর্মচারী, প্রকৃতপক্ষে, সরকারী সরকারী সংস্থাকে সম্ভাব্য সব উপায়ে সহায়তা করে। বিভিন্ন কাজ সম্পাদন করে, একজন ব্যক্তি দেশের নিরাপত্তা তদারকি করতে সহায়তা করে।

কিভাবে এমন একজন কর্মচারী হবেন

বেসামরিক কর্মচারীদের পদে যোগদান করার জন্য, আপনাকে কীভাবে রাশিয়ার এফএসবি-এর একজন ফ্রিল্যান্স কর্মচারী হতে হবে তা খুঁজে বের করতে হবে।

প্রথমত, সবচেয়ে ব্যাপক তথ্য দ্বারা প্রদান করা যেতে পারে আঞ্চলিক শরীরশহরে রাশিয়ান ফেডারেশনের FSB. আপনার প্রশ্নের উত্তর পেতে, আপনাকে শহরের FSB অফিসে আসতে হবে এবং একটি অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে।

একটি অফিসে আপনি কীভাবে একজন ফ্রিল্যান্স এফএসবি কর্মচারী হবেন সে সম্পর্কে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন। সুতরাং, যে ব্যক্তি ইচ্ছা তাকে প্রয়োজনীয় বিভাগে নেওয়া হবে।

প্রয়োজনীয় অফিসে একবার, আপনাকে বিভিন্ন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। প্রশ্ন হতে পারে ব্যক্তিগত জীবন, পেশা, কাজ, শখ, পরিকল্পনা, বিদেশ ভ্রমণের এলাকা থেকে। এই ধরনের উত্তেজক এবং গভীর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত হওয়া আপনাকে অপ্রয়োজনীয় চাপ থেকে বাঁচাবে।

সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য দায়ী বা এটি করার জন্য অনুমোদিত কোনও কর্মচারীর সাথে দেখা করার সময়, আপনাকে অবশ্যই FSB কর্তৃপক্ষকে কিছু অফার করার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। কাঠামো নিজেই কেন সহযোগিতা প্রয়োজন তা স্পষ্টভাবে বোঝা প্রয়োজন। বিশেষ এজেন্সিতে চাকরি করার রোমান্সের প্রেমে পড়া একজন ব্যক্তির পক্ষে চলচ্চিত্রে যা দেখানো হয় এবং গোয়েন্দা কর্মকর্তারা আসলে কী মুখোমুখি হয় তার মধ্যে পার্থক্য বোঝা সহজ হবে না। শুধুমাত্র একজন ব্যক্তি যিনি এফএসবি-তে পরিষেবার সম্পূর্ণ দায়িত্ব স্পষ্টভাবে বোঝেন, এমনকি যদি এটি ফ্রিল্যান্সও হয়, সহযোগিতা করার অনুমতি পেতে সক্ষম হবেন৷

প্রায়শই, বিশেষ পরিষেবাগুলির শহরের বিভাগগুলিতে প্রশ্নাবলী থাকতে পারে, যা পূরণ করে একজন সাধারণ নাগরিক একটি কথোপকথন পরিচালনা করার আমন্ত্রণ সহ একটি কল আশা করতে পারে। এই ধরনের প্রশ্নাবলীতে ব্যক্তিগত তথ্য সহ বিভিন্ন বিষয়ে প্রচুর সংখ্যক প্রশ্ন থাকে। প্রশ্নাবলীর বিশ্লেষণ এবং প্রার্থীর সাথে যোগাযোগের ভিত্তিতে কর্মচারী দ্বারা সংকলিত সম্পূর্ণ ছবি ব্যক্তির সঠিক ধারণা তৈরি করতে সহায়তা করবে।

খুব কম লোকই জানেন যে এই লোকটি একজন ফ্রিল্যান্স এফএসবি কর্মচারী। কিভাবে একজন হতে হয় তার সামান্য তথ্য আছে. এবং কার্যকলাপটি রাষ্ট্রের নিরাপত্তার সাথে সম্পর্কিত যে সত্যটি বিবেচনায় নিয়ে, এটি সম্পর্কে কথা বলা কঠোরভাবে নিষিদ্ধ।

সহযোগিতার শর্তাবলী

প্রায়শই, ফ্রিল্যান্স এফএসবি কর্মচারী হিসাবে কাজ করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে:

• কোন অপরাধমূলক রেকর্ড নেই;
• শারীরিক এবং মানসিকভাবে সুস্থ থাকুন;
• চিকিৎসা বিশেষজ্ঞদের দ্বারা পরীক্ষা করা হবে।

কাজ সম্পর্কে - কর্মচারীদের কাছ থেকে

এই অবস্থানে কাজটি আসলে কীভাবে কাজ করে সে সম্পর্কে অনলাইনে সীমিত তথ্য উপলব্ধ রয়েছে। একজন ফ্রিল্যান্স এফএসবি কর্মচারী বিভিন্ন কারণে তার ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে পর্যালোচনা ছেড়ে দেয় না:

1. পরিষেবাটি বিপজ্জনক উপাদান, গোষ্ঠীর সাথে যুক্ত এবং গোপনীয়তার বিষয়।
2. গোয়েন্দা সংস্থার কাজের সাথে সম্পর্কিত তথ্য প্রকাশ আইন দ্বারা শাস্তিযোগ্য।
3. মাদক পাচার বা সন্ত্রাস দমন সংক্রান্ত বিষয়ে FSB-এর সাথে সহযোগিতার ক্ষেত্রে, একজনের পরিচয় সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করা কর্মচারীর নিজের বা তার পরিবারের সদস্যদের জন্য বিপজ্জনক হতে পারে।

কিভাবে নিজেকে রক্ষা করবেন

অনেক নাগরিক, কর্তৃপক্ষের সাথে সহযোগিতার কথা চিন্তা করে, অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে কীভাবে নিজেকে রক্ষা করবেন তা ভাবছেন।

এমন তথ্য রয়েছে যে একজন ফ্রিল্যান্স FSB কর্মচারী, যাঁকে পরিষেবা থেকে একটি রসিদ দেওয়া হয়, এই নোটের ভিত্তিতে, আদালতে যেতে পারে এবং যেকোনো ক্রিয়া/নিষ্ক্রিয়তার বিরুদ্ধে আপিল করতে পারে৷ তবে এ ধরনের নোটের আইনি শক্তি ও বাস্তবতা বিচার করা কঠিন। প্রায়শই, চুক্তির ভিত্তিতে সহযোগিতা করা হয় এবং রসিদ জারি করা হয় না। যাইহোক, যদি একটি রসিদ দেওয়া হয়, তবে এটি নিশ্চিত করতে হবে যে এতে তালিকাভুক্ত পয়েন্টগুলি স্পষ্টভাবে এবং অস্পষ্টতা ছাড়াই নির্দেশিত হয়েছে।

কারা প্রায়ই নিয়োগ পায়?

অফিসিয়াল সংস্থার প্রতিনিধিরা সাক্ষাত্কারে রিপোর্ট করে যে প্রায়শই তারা সত্যিকারের দেশপ্রেমিক লোকদের নিয়োগ করে। যাদের চোখ ধর্মান্ধভাবে চকচক করে তাদের এড়িয়ে যাওয়া হয় যাতে নজরদারিতে থাকা সংগঠনগুলোকে উস্কে না দেয়। উপরন্তু, ধর্মান্ধদের নিয়ন্ত্রণ করা কঠিন। যদিও এই ধরনের কর্মচারীরা রাষ্ট্রের সাথে নিবন্ধিত নয়, তাদের কর্মের জন্য দায়িত্ব নিরাপত্তা পরিষেবা কাঠামোকে অর্পণ করা যেতে পারে।

এই ধরনের কর্মীদের জন্য তহবিল সীমিত হওয়ার কারণে, সহযোগিতার জন্য আর্থিক প্রণোদনা অত্যন্ত বিরল। এগুলি মূল্যবান উপহার বা কৃতজ্ঞতার চিঠি হতে পারে, তবে এটি খুব কমই ঘটে। এ বিষয়ে যারা এ ধরনের কাজকে প্রাপ্তির সুযোগ হিসেবে বিবেচনা করেন অতিরিক্ত আয়, হতাশ হবে. সহযোগিতা বিনামূল্যে বাহিত হয়.

অতিরিক্ত অর্থের অভাবের কারণে প্রকৃত দেশপ্রেমিকদের নিয়োগ দেওয়া হয়। যে ব্যক্তি স্বেচ্ছায় তার দেশ এবং তার রাষ্ট্রকে রক্ষা করতে চায় সে তার দেশের নিরাপত্তার জন্য অর্থ উপার্জন করতে চায় তার চেয়ে অনেক বেশি কার্যকর হবে।

বিধিনিষেধ

সাধারণত এই অবস্থানের জন্য কোন বিশেষ প্রয়োজনীয়তা নেই। উজ্জ্বল ট্যাটু বা শরীরের পরিবর্তন, বা অস্বাভাবিক চুলের রঙ একটি বাধা হয়ে উঠতে পারে। যে বিষয়গুলো অতিরিক্ত যাচাই-বাছাইকে আকর্ষণ করে সেগুলি একজন ফ্রিল্যান্সারের নিরাপত্তাকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।

যেখানে কাজ করতে হবে

তারা আপনাকে বলবে কোথায় একজন ফ্রিল্যান্স FSB অফিসার প্রয়োজন এবং শূন্যপদ। মস্কো এবং অঞ্চলটি প্রায়শই এই জাতীয় কর্মচারী নিয়োগের জন্য বিজ্ঞাপন দেয়। আপনি এই ধরনের তথ্য অফিসিয়াল বিভাগের ওয়েবসাইটে বা সরাসরি FSB এর সিটি বিভাগের বার্তা বোর্ডে পেতে পারেন।

মস্কোতে, আপনার ঠিকানায় লুবিয়াঙ্কার সাথে সরাসরি যোগাযোগ করার সুযোগ রয়েছে: বিল্ডিং 2। রিপোর্টিং এর অন্তর্ভুক্ত বিল্ডিংগুলির কমপ্লেক্স পরিদর্শন করে, আপনি পেতে পারেন সম্পুর্ণ তালিকাএকটি নির্দিষ্ট মুহূর্তে প্রয়োজনীয় কর্মীদের সম্পর্কে তথ্য, সেইসাথে একটি ফর্ম বা প্রশ্নাবলী পূরণ করে এবং আপনার যোগাযোগের তথ্য রেখে একটি অনুরোধ ছেড়ে দিন।

যেখানে লোকেদের প্রয়োজন তার উপর নির্ভর করে, আপনি পরিষেবার অংশ এমন একটি কাঠামোতে একটি অ্যাসাইনমেন্ট বা সহযোগিতার প্রস্তাব পেতে পারেন। প্রায়শই, সেনাবাহিনীতে সীমান্ত পরিষেবা এবং নিরাপত্তা সংস্থাগুলি দ্বারা ফ্রিল্যান্সারদের নিয়োগ খোলা হয়। এই দুটি ইউনিটের জন্য, সাহায্য খুব বেশি হয় না। দেশের ভূখণ্ডে অবৈধ প্রবেশের বিরুদ্ধে লড়াইয়ের পাশাপাশি পণ্য, পণ্য এবং অন্যান্য আইটেম আমদানি বা রপ্তানির ক্ষেত্রে এবং সেনাবাহিনীর পদে এমন লোকের প্রয়োজন যারা অতিরিক্ত সতর্কতা দেখাতে পারে।

"ফ্রিল্যান্স কর্মী" ধারণাটি আমাদের প্রত্যেকের কাছে পরিচিত। প্রত্যেকেই স্বজ্ঞাতভাবে তাকে একজন ব্যক্তি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যিনি সংস্থার কর্মীদের মধ্যে নেই, তবে এমন কিছু কাজ করেন যা নিয়মিত কর্মচারীদের কারও করার সুযোগ নেই। কিন্তু শব্দের স্বজ্ঞাত উপলব্ধি এবং এর আইনী ব্যাখ্যা কী, যার প্রতি কেবল একজনই উল্লেখ করতে পারেন? এটা দেখা যাচ্ছে যে "ফ্রিল্যান্স কর্মী" এর জন্য কোন অফিসিয়াল শব্দ নেই, যার অর্থ আইন এই ধরনেরসম্পর্ক আসলে নিয়ন্ত্রিত হয় না। অর্থনৈতিক পদের অনেক অভিধান "ফ্রিল্যান্স কর্মী" ধারণার এই সংজ্ঞা দেয় - একজন ব্যক্তি যিনি স্থায়ী কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত না হয়ে একটি এন্টারপ্রাইজ বা প্রতিষ্ঠানের জন্য এককালীন কাজ করেন। আপনি তার সাথে একমত হতে পারেন বা না পারেন, এটা সবার ব্যাপার। আসলে, এই ধারণার সংজ্ঞা সমস্ত সংস্থার উপর ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল। তাই প্রত্যেক নেতারই অধিকার আছে সে যেমন খুশি তেমন একটা ধারণা ব্যাখ্যা করার।

ফ্রিল্যান্স চিফ নিউরোলজিস্ট বলতে কী বোঝায়? তার দায়িত্ব কি?

স্টাফিং টেবিলটি সংস্থার কাঠামো, স্টাফিং এবং স্টাফিং স্তরগুলিকে আনুষ্ঠানিক করতে ব্যবহার করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 57, 5 জানুয়ারী, 2004 তারিখের রাশিয়ার স্টেট স্ট্যাটিস্টিকস কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত নির্দেশাবলীর 1 নং ধারা। 1)। স্টাফিং সিডিউল বি তৈরি করার দায়িত্ব শ্রম নীতিরাশিয়ান ফেডারেশন বলে না যে প্রতিটি সংস্থার একটি স্টাফিং টেবিল থাকা উচিত। যাইহোক, এটি আঁকার অভ্যাস বাতিল করার কোন নথি নেই।
একই সময়ে, একটি স্টাফিং টেবিল ডিজাইন করার পক্ষে বাধ্যতামূলক যুক্তি রয়েছে:

• স্টাফিং আপনাকে সংস্থার প্রয়োজনীয় কর্মচারীর সংখ্যা নির্ধারণ করতে দেয়, টাকার অঙ্কতাদের বিষয়বস্তু এবং সংস্থার কাঠামোর সাথে;
• স্টাফিং টেবিল ট্যাক্স বেনিফিট প্রয়োগের বৈধতা নিশ্চিত করতে পারে এবং পণ্যের খরচ (কাজ, পরিষেবা, খরচ) খরচের জন্য দায়ী করে।

একটি স্টাফিং টেবিল আঁকা একটি স্টাফিং টেবিল একটি নৈর্ব্যক্তিক নথি।

ফ্রিল্যান্স কর্মী। ফ্রিল্যান্স কর্মীর আইনি অবস্থা

নিয়োগকর্তা এই ধরনের কর্মচারীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম এবং সামাজিক সুবিধা প্রদান করতে বাধ্য। একটি নাগরিক চুক্তি শেষ করার সময়, অভ্যন্তরীণ প্রবিধানের প্রয়োজনীয়তা কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য হয় না। উদাহরণস্বরূপ, তাকে সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনগুলির জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই এবং কাজের দিনের দৈর্ঘ্য কোনভাবেই মানসম্মত নয়।

পেনশন তহবিলে সামাজিক অর্থ প্রদান এবং অবদানও করা হয় না। দুর্ঘটনা বীমা এবং অন্যান্য পেশাদার সূক্ষ্মতার জন্য অবদান প্রদান করা যেতে পারে, তবে সেগুলি অবশ্যই চুক্তিতে পৃথকভাবে আলোচনা করা উচিত। চাকরির জন্য আবেদন করার সময় আপনার কী জানা দরকার? ট্যাক্স বাঁচানোর জন্য, একজন অসাধু নিয়োগকর্তা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পরিবর্তে একটি নাগরিক আইন চুক্তির মাধ্যমে প্রতারণা করতে পারেন।
যাইহোক, আপনার ট্যাক্স কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করার সুযোগ রয়েছে এবং তারা, পরিবর্তে, নথির প্রকৃতি পুনরায় যোগ্যতার জন্য মামলা করতে পারে।

ফ্রিল্যান্সার

পুলিশ/মিলিশিয়া এবং নিয়মিত সেনাবাহিনীর বিপরীতে বাউন্টি হান্টার এবং ভাড়াটে সৈন্যদেরও ফ্রিল্যান্সার হিসাবে বিবেচনা করা হয়। একজন ফ্রিল্যান্সারের সুবিধা হল যে তিনি কোম্পানির সম্পদ সংরক্ষণ করেন: তার প্রয়োজন নেই কর্মক্ষেত্র, প্রায়শই তার পরিষেবা একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর চেয়ে সস্তা।

ইন্টার্ন

খণ্ডকালীন কাজের উপর নিষেধাজ্ঞা নাগরিকদের কিছু শ্রেণীর জন্য, খণ্ডকালীন চাকরি সীমিত বা সম্পূর্ণ নিষিদ্ধ। এই বিভাগগুলির মধ্যে রয়েছে, বিশেষ করে:

• অপ্রাপ্তবয়স্ক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 282 এর অংশ 5);
• ক্ষতিকারক এবং (বা) সাথে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা নাগরিকদের বিপজ্জনক অবস্থাশ্রম, যদি তাদের প্রধান কাজ একই অবস্থার সাথে সম্পর্কিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 282 অনুচ্ছেদের অংশ 5);
• নাগরিক যারা যানবাহন চালনা বা ট্রাফিক নিয়ন্ত্রণ সম্পর্কিত কাজের জন্য নিয়োগ করা হয় যানবাহন, যদি তাদের মূল কাজের জায়গায় তারা একই কাজ করে কাজের দায়িত্ব(রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 329 অনুচ্ছেদের অংশ 1)। এই সীমাবদ্ধতা প্রযোজ্য পদ এবং পেশার তালিকাটি 19 জানুয়ারী, 2008-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল।

  
  № 16;

• ব্যাংক অফ রাশিয়ার কর্মচারীরা পদে অধিষ্ঠিত, যার তালিকা রাশিয়ান ফেডারেশনের কেন্দ্রীয় ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদ দ্বারা অনুমোদিত হয় (আর্ট।

ফ্রিল্যান্স কর্মীদের নিয়োগের বৈশিষ্ট্য

কিছু ক্ষেত্রে, প্রদত্ত এন্টারপ্রাইজের কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত কাজের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য নির্দিষ্ট তহবিল থেকে অর্থ ব্যয় করার অনুমতি দেওয়া হয়, যদি এই কাজগুলি এই কর্মচারীদের সরাসরি দায়িত্বের অন্তর্ভুক্ত না হয়, উদাহরণস্বরূপ, উন্নত প্রশিক্ষণ শেখানোর জন্য। একই উদ্যোগের কর্মীদের জন্য কোর্স ইত্যাদি।" কিছু আইনতহবিল ব্যবহার যেমন নিয়ন্ত্রিত হয় মজুরি. বিশেষত, পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের জন্য বস্তুগত প্রণোদনার উদ্দেশ্যে এর ব্যবহার নিষিদ্ধ ছিল, যা প্রশাসনিক অর্থনীতির পরিস্থিতিতে বেশ যৌক্তিক বলে মনে হয়।
অন্যান্য শিল্প প্রবিধানে ফ্রিল্যান্স কর্মীদের অস্তিত্ব সম্পর্কে লুকানো ইঙ্গিতও ছিল, কিন্তু এই ধরনের একটি বিভাগ সরাসরি নির্দেশিত হয়নি।

চিকিৎসা প্রতিষ্ঠানে কি একটি "শব্দ" আছে: ফ্রিল্যান্স?

যদি কর্মচারী পরিবর্তিত অবস্থার অধীনে কাজ করতে রাজি না হন তবে তাকে তার যোগ্যতা এবং স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে মেলে এমন অন্য কাজের একটি লিখিত প্রস্তাব পাঠান। যদি এমন কোন চাকরি না থাকে, তাহলে একটি খালি নিম্ন-স্তরের পদ বা কম বেতনের চাকরির প্রস্তাব করুন। যদি কর্মচারী সমস্ত অফার প্রত্যাখ্যান করে বা আপনার উপযুক্ত চাকরি না থাকে, তাহলে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77 অনুচ্ছেদের অংশ 1 এর ধারা 7 এর অধীনে আপনার বরখাস্তকে আনুষ্ঠানিক করুন (কর্মসংস্থানের শর্তাবলীতে পরিবর্তনের কারণে কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করা) পক্ষগুলি দ্বারা নির্ধারিত চুক্তি)।
এই পদ্ধতিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদে সরবরাহ করা হয়েছে। পদ্ধতির শেষে, সংস্থায় অনুমোদিত স্টাফিং সময়সূচীতে যথাযথ পরিবর্তন করুন (5 জানুয়ারী, 2004 নং রাশিয়ার স্টেট স্ট্যাটিস্টিকস কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত নির্দেশাবলীর 1 নং)। পরিবর্তন দুটি উপায়ে করা যেতে পারে: এক বা অন্য বিকল্পের পছন্দ নিয়োগকর্তার যোগ্যতার মধ্যে।

গুরুত্বপূর্ণ

একজন কর্মচারীর অবস্থানের নাম পরিবর্তন করা এবং স্টাফিং টেবিলে তার বেতনের আকার পরিবর্তন করা কর্মসংস্থান চুক্তির প্রয়োজনীয় শর্তাবলীতে একটি পরিবর্তনকে অন্তর্ভুক্ত করে। এর অর্থ হ'ল স্টাফিং টেবিলে পরিবর্তন করার আগে, আপনাকে অবস্থানের নাম পরিবর্তন করতে বা কর্মচারীর বেতন পরিবর্তন করার জন্য একটি আদেশ জারি করতে হবে এবং তারপরে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করতে হবে। একটি অবস্থানের নাম পরিবর্তনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করতে হবে কাজের বইকর্মচারী (p.

4

মনোযোগ

16 এপ্রিল, 2003 নং 225 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত নিয়মগুলি। সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কারণে প্রশাসনের উদ্যোগে চাকরির শিরোনাম বা বেতন পরিবর্তন করা হলে পদ্ধতিটি কিছুটা ভিন্ন হবে। আসন্ন পরিবর্তনের বিষয়ে কর্মচারীকে দুই মাস আগে অবহিত করা প্রয়োজন।

ফ্রিল্যান্স কাজ আজকাল একটি বিরল ঘটনা নয়। এই শব্দটি এমন একটি কোম্পানির কর্মচারীকে বোঝায় যিনি কর্মী নন। যাইহোক, একটি নাগরিক বা কর্মসংস্থান চুক্তি তার সাথে সমাপ্ত হয়, এবং নিয়োগকর্তার সাথে সমস্ত সম্পর্ক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।

সত্য, এই জাতীয় কর্মীদের নিয়োগের কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে এবং তাদের চুক্তির শর্তগুলিও আলাদা। আমরা এই নিবন্ধে কোনটি তাকান। পরিভাষা শ্রম আইন অনুসারে, "ফ্রিল্যান্স কর্মচারী" শব্দটি কেবল বিদ্যমান নেই। এটিতে কেবল দুটি ধারণা রয়েছে - কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা। একজন ফ্রিল্যান্সারকে একজন বিশেষজ্ঞ বলা যেতে পারে যিনি এমন কাজ করেন যা সরাসরি তার অফিসিয়াল দায়িত্বের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত নয়। ফ্রিল্যান্সার নিয়োগের জন্য প্রতিটি নিয়োগকর্তার নিজস্ব প্রয়োজন রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, নির্দিষ্ট পরিষেবা বা একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজের জন্য একজন ব্যক্তির প্রয়োজন।

একজন ফ্রিল্যান্স ডাক্তার কিভাবে বুঝবেন

প্রায়শই এই ধরনের লোকেদের অল্প সময়ের জন্য নিয়োগ করা হয়, তবে কখনও কখনও ফ্রিল্যান্সাররা স্থায়ীভাবে কাজ করে। কি ধরনের চুক্তি উপসংহার করা হচ্ছে? যদি একজন কর্মচারীকে একজন ফ্রিল্যান্সার হিসাবে নিয়োগ করা হয় তবে এর অর্থ এই নয় যে তার সাথে চুক্তি করার দরকার নেই। এটি শ্রম বা নাগরিক আইন হতে পারে। আরও নির্দিষ্টভাবে, নিম্নলিখিত ধরনেরগুলির মধ্যে একটির অন্তর্গত:

• একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চুক্তি। এটি কাজ সমাপ্তির সঠিক তারিখ নির্দেশ করে, বা এটির সমাপ্তির সুযোগ নির্দিষ্ট করে, যার পরে চুক্তিটি সম্পন্ন বলে বিবেচিত হতে পারে। এই ধরনের চুক্তি শ্রম কোডের 59 ধারা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়।
• মৌসুমী চুক্তি। পূর্ববর্তী এক বন্ধ, কিন্তু কাজের একটি নির্দিষ্ট ঋতু জন্য প্রদান করে. প্রায়শই এটি 2 মাসেরও বেশি সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, তবে যদি একটি ছোট সময়ের প্রয়োজন হয় তবে এখানে নিবন্ধটি আলাদা - নং 45।
• একই সময়ে।

সংস্থার একজন ফ্রিল্যান্স কর্মচারী কর্মীদের মধ্যে তালিকাভুক্ত নয়, তবে তার সাথে একটি সিভিল বা কর্মসংস্থান চুক্তি করা হয়েছে। আমি যে সংস্থাগুলিতে কাজ করেছি তার মধ্যে একটিতে, ফ্রিল্যান্সাররা ছিলেন বিশেষজ্ঞ যারা সংস্থায় আনুষ্ঠানিকভাবে নিবন্ধিত ছিলেন, তবে অফিসে নয়, বাড়িতে থেকে কাজ করেছিলেন।

যাইহোক, একটি সৎ হামবুর্গ অ্যাকাউন্ট অনুসারে, এই ধরনের কর্মীদের দূরবর্তী বলা সঠিক - এটি উদ্যোগগুলির জন্য উপকারী সহযোগিতার একটি সুবিধাজনক ফর্ম্যাট, তবে এটি ফ্রিল্যান্সারদের নিয়োগের থেকে আলাদা।

ফ্রিল্যান্স কর্মচারীদের নির্দিষ্ট ধরনের কাজ সম্পাদনের জন্য প্রতিষ্ঠানের প্রয়োজন হয়। প্রায়শই আমরা এমন কাজগুলি সম্পর্কে কথা বলি যা কেবল সময়ে সময়ে উদ্ভূত হয়, তবে কখনও কখনও স্টাফ-এর বাইরের কর্মচারীরা নিয়মিত কাজগুলি সম্পাদন করে এবং পূর্ণ-সময়ে কলে থাকে, যাতে তারা শুধুমাত্র চুক্তি বিন্যাসের দ্বারা পূর্ণ-সময়ের বিশেষজ্ঞদের থেকে আলাদা হয় এবং ট্যাক্স পেমেন্ট স্কিম। কিভাবে একটি ফ্রিল্যান্সার ভাড়া এবং এটা অনুশোচনা না?

আমি এখনই বলব: রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড রাজ্যের বাইরের বিশেষজ্ঞ হিসাবে নিয়োগের এই ধরনের ব্যবস্থা করে না। অতএব, আপনি যদি একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করেন, তবে তিনি সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে আসা বিশেষজ্ঞদের মতো একই অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার অধীন।

অনুশীলনে, পার্থক্যটি এই সত্যে নেমে আসে যে তার অবস্থান স্টাফিং টেবিলে অন্তর্ভুক্ত নয়, বা আপনি পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সাহায্য করার জন্য একজন বিশেষজ্ঞের সন্ধান করছেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার দুটি লকস্মিথ রয়েছে, তবে সময়ে সময়ে তারা কাজের পরিমাণের সাথে মানিয়ে নিতে পারে না, তাই আপনি তৃতীয় বিশেষজ্ঞকে আকর্ষণ করেন।

এই ধরনের ক্ষেত্রে, একজন ফ্রিল্যান্সারের অধিকার এবং দায়িত্ব আপনার কোম্পানির অন্যান্য কর্মীদের অধিকার এবং দায়িত্ব থেকে আলাদা নয়।

নমুনা কর্মসংস্থান চুক্তি যা একজন ফ্রিল্যান্সারের সাথে শেষ করা যেতে পারেমি

রাষ্ট্রের বাইরের বিশেষজ্ঞদের ভালো-মন্দ

রাজ্যের বাইরের কর্মীদের নিয়োগের সুবিধার মধ্যে রয়েছে:

• অ্যাকাউন্টিং উপর বোঝা হ্রাস. যাইহোক, এটি শুধুমাত্র তখনই সত্য যদি আপনি কিছু ফাংশন আউটসোর্স করেন - আপনি কোম্পানির সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেন, উদাহরণস্বরূপ, পরিষ্কার করার বিষয়ে, স্থায়ী ক্লিনার নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা দূর করা। এছাড়াও, পৃথক উদ্যোক্তাদের সাথে সহযোগিতা অ্যাকাউন্টিংয়ের বোঝা হ্রাস করে।
• এইচআর বিভাগের বোঝা কমানো. আবার, এটা সবসময় সত্য নয়। আউটস্টাফিংয়ের মাধ্যমে বিশেষজ্ঞদের অনুসন্ধানের ক্ষেত্রে ছাড়াও, যদি বিভাগের প্রধান বা একজন দায়িত্বশীল বিশেষজ্ঞ একটি নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য একজন ফ্রিল্যান্সার খুঁজছেন তবে এইচআর বিভাগের উপর লোড কমে যায়।
• অর্থ সংরক্ষণ. ফ্রিল্যান্সারদের কাজ প্রায়ই প্রকৃত ভিত্তিতে প্রদান করা হয়; এটি একটি মাসিক বেতন এবং অগ্রিম অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয় না। আরেকটি ধরনের সঞ্চয় হল একটি ছোট অফিস ভাড়া নেওয়া বা কম সরঞ্জাম কেনার ক্ষমতা (ব্যবসার নির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে)। একজন ফ্রিল্যান্সারকে একটি স্থায়ী জায়গা বরাদ্দ করতে হবে না এবং প্রায়শই তার নিজস্ব সরঞ্জাম থাকে।
• সীমাহীন সংখ্যক ফ্রিল্যান্সার নিয়োগের সম্ভাবনা. গ্রাহকের হাত বিনামূল্যে: আইন আপনি যতটা রাজ্যের বাইরের বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ করতে চান তা নিষিদ্ধ করে না।

অসুবিধা আরো অন্তর্ভুক্ত উচ্চ ঝুঁকিবিশেষজ্ঞদের দ্বারা তাদের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত। উদাহরণস্বরূপ, এই জাতীয় কর্মচারীরা প্রায়শই দলের পূর্ণ সদস্যদের মতো বোধ করেন না, তাই তারা অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ স্থাপনের চেষ্টা করেন না এবং তাদের দায়িত্ব অবহেলার সাথে আচরণ করেন।

তবে বিশেষজ্ঞ দায়ী হলেও, যোগাযোগের অভাব কাজকে কঠিন করে তুলতে পারে - এটি প্রায়শই ম্যানেজারের উপর একটি অতিরিক্ত বোঝা তৈরি করে, কারণ এমনকি ছোট সমস্যাগুলিও তার মধ্য দিয়ে যায়, যেমন একজন মধ্যস্থতাকারীর মাধ্যমে। নন-স্টাফ বিশেষজ্ঞদের প্রায়শই ফুল-টাইম কর্মীদের বোনাস এবং সুযোগ-সুবিধা থাকে না, তাই তারা সহজেই অনুপ্রেরণা হারায়। অর্থাৎ, আপনাকে এখনও এই জাতীয় কর্মীদের সাথে কাজ করতে সক্ষম হতে হবে।

এটি একটি ফ্রিল্যান্সার হিসাবে কাজ প্রতিশ্রুতিশীল?

লোকেরা প্রায়শই জিজ্ঞাসা করে যে আপনি কোন ক্ষেত্রে ফ্রিল্যান্সার হতে পারেন। সংক্ষেপে: সব ক্ষেত্রে, আপনি এমনকি FSB বা ইন্টারপোলের একজন ফ্রিল্যান্স কর্মচারী হতে পারেন। প্রায়শই, ফ্রিল্যান্সারদের তথ্য, বিপণন এবং আইটি সম্পর্কিত সংস্থাগুলি দ্বারা নিয়োগ করা হয়: অনলাইন প্রকাশনাগুলি সক্রিয়ভাবে ফ্রিল্যান্স লেখকদের সাথে সহযোগিতা করে, উদ্যোক্তারা সাইটগুলির প্রযুক্তিগত সহায়তার জন্য ফ্রিল্যান্স বিশেষজ্ঞদের সন্ধান করছেন, ফ্রিল্যান্স মার্কেটাররা পৃথক প্রচার এবং ইভেন্টগুলিতে জড়িত।

আরেকটি ইন-ডিমান্ড ক্ষেত্র হল ফিনান্স: কোম্পানিগুলি প্রায়শই ফ্রিল্যান্স অ্যাকাউন্ট্যান্ট এবং অডিটর খুঁজছে। যাইহোক, আপনার মনে করা উচিত নয় যে আপনি চাকরি পেতে পারেন না, উদাহরণস্বরূপ, একজন ফ্রিল্যান্স ইলেকট্রিশিয়ান বা প্লাম্বার হিসাবে। আরও অনেক কোম্পানি ফ্রিল্যান্সারদের সাথে চুক্তিতে প্রবেশ করছে।

ফ্রিল্যান্সার হওয়া কতটা আশাব্যঞ্জক?

একটি নির্দিষ্ট উত্তর দেওয়া কঠিন: এটি আপনার বিশেষীকরণ এবং শিল্পের নির্দিষ্টতার উপর নির্ভর করে। আপনি যদি কাজ ব্যতীত অন্য কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ে সময় দেওয়ার উপায় খুঁজছেন, তবে এটি যদি প্রতিশ্রুতিশীল না হয় তবে আপনার জন্য লাভজনক হবে।

ভবিষ্যতে, একজন ফ্রিল্যান্সার সত্যিই একজন স্থায়ী বিশেষজ্ঞ হয়ে উঠতে পারে এবং এমনকি নেতৃত্বের অবস্থান নিতে পারে। কারণ যেকোন কোম্পানি বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে আসা অপরিচিত ব্যক্তির চেয়ে আগে থেকেই যাচাইকৃত ব্যক্তিকে পছন্দ করে। কিন্তু এটা যে সহজ না.

আপনি ফ্রিল্যান্সারদের নিয়োগ করে অর্থ সাশ্রয়কারী কোম্পানিগুলির সাথে দেখা করতে পারেন। তারা স্মার্ট, যোগ্য, কিন্তু অপর্যাপ্ত অভিজ্ঞ বিশেষজ্ঞ খুঁজছে, কম হারে অফার করছে, কিন্তু স্টাফ সদস্য হিসেবে নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনা আছে। যেহেতু কেউ নির্দিষ্ট সময়সীমা দেয় না, এই জাতীয় বিশেষজ্ঞ ভবিষ্যতের উপর নির্ভর করে হাস্যকর অর্থের জন্য কয়েক বছর ধরে কাজ করতে পারেন। শুধু মনে রাখবেন: আপনি যদি রাজ্যের বাইরে ভাল বেতন না পান, তবে অফিসে নিজের ডেস্ক এবং চেয়ার পেলে আপনার ভাল বেতন পাওয়ার সম্ভাবনা নেই।

ফ্রিল্যান্স কর্মী: কিভাবে সঠিকভাবে আবেদন করতে হয়

এবং এখন সবচেয়ে পিচ্ছিল মুহূর্ত: অ্যাকাউন্টিংয়ের মাধ্যমে কীভাবে একজন ফ্রিল্যান্সারকে গাইড করবেন এবং কর্মচারীর সাথে আপনার সম্পর্ককে বৈধ করবেন? একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করা সাধারণত নিয়োগকর্তার জন্য অলাভজনক, কারণ তখন তার বকেয়া বেতন, অগ্রিম অর্থ প্রদান, ছুটি, বেতন দেওয়া অসুস্থ ছুটি ইত্যাদি হবে। অতএব, একটি ফ্রিল্যান্স চুক্তি সাধারণত একটি নাগরিক আইন ফর্ম, যা বোঝায় যে একটি পক্ষ গ্রাহক হিসাবে কাজ করে এবং অন্যটি ঠিকাদার হিসাবে কাজ করে।

একটি নাগরিক চুক্তির নমুনা যা একজন ফ্রিল্যান্সারের সাথে শেষ করা যেতে পারে

একটি নাগরিক চুক্তির সুনির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য:

• কাজটি আপনি যতবার চান ততবার অর্থ প্রদান করা যেতে পারে, তবে ঠিকাদার আপনার কাজের সময়সূচীর অধীন নয়।
• ঠিকাদারের সামাজিক গ্যারান্টির কোন অধিকার নেই, তবে তাকে প্রতিটি অর্থ প্রদানের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা হয়।
• বাধ্যতামূলক বীমা অবদানগুলি শুধুমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিল এবং ফেডারেল বাধ্যতামূলক বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা তহবিলে, তবে যদি চুক্তিতে আঘাতের জন্য অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করা হয়, তবে ঠিকাদারও তাদের অধিকারী হতে পারে।

আপনি ইতিমধ্যেই বুঝতে পেরেছেন, একজন ফ্রিল্যান্স কর্মীর জন্য ট্যাক্স দিতে হবে। গ্রাহক একজন ট্যাক্স এজেন্ট হন এবং সমস্ত পেমেন্ট থেকে ব্যক্তিগত আয়কর আটকাতে বাধ্য হন। ব্যতিক্রম: যদি আপনি একটি চুক্তিতে প্রবেশ করে থাকেন পৃথক উদ্যোক্তা, তাহলে তাকে নিজের উপর কর দিতে হবে।

কারণ চুক্তির এই ধারার অধীনে আপনাকে অতিরিক্ত দায়িত্ব দেওয়া হতে পারে। এছাড়াও সাবধানে শর্তাবলী এবং অর্থপ্রদানের পরিমাণ পুনরায় পড়ুন, অতিরিক্ত অর্থপ্রদান পাওয়ার সম্ভাবনা। যদি আপনার কাজে স্বাস্থ্য ঝুঁকি জড়িত থাকে, তাহলে আপনার চুক্তিতে চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণের একটি ধারা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

একজন এন্টারপ্রাইজের কর্মচারী যিনি স্টাফের সাথে নেই এমন একটি সাধারণ ঘটনা আধুনিক বিশ্ব. আইনটি ব্যবসার মালিকদেরকে ওপেন-এন্ডেড/ফিক্সড-টার্ম এমপ্লয়মেন্ট কন্ট্রাক্ট বা সিভিল ল এগ্রিমেন্টে প্রবেশ করতে বাধ্য করে তা সত্ত্বেও, অনেক নিয়োগকর্তা তাদের টাকা বাঁচানোর প্রয়াসে, ফ্রিল্যান্সারদের কম বেতন দেয় এবং প্রদান করে না। একটি সম্পূর্ণ পরিসীমাগ্যারান্টি এবং সুবিধা। এই ধরনের ক্ষেত্রে, প্রশ্ন জাগে ফ্রিল্যান্সারের অধিকার কী এবং তার দায়িত্ব কী।

ফ্রিল্যান্স অধিকার: সাধারণ বিধান

শ্রম কোডের বিধান শুধুমাত্র দুটি ধারণাকে সংজ্ঞায়িত করে - নিয়োগকর্তা এবং অধস্তন। ফ্রিল্যান্স কর্মীদের সাথে নিয়োগ, বরখাস্ত এবং সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের সুনির্দিষ্ট বিষয়ে আইনে কোন নিয়ম নেই। এর মানে হল যে একজন ফ্রিল্যান্স কর্মী হল একটি এন্টারপ্রাইজের একজন কর্মচারী যিনি একটি প্রদত্ত কোম্পানির কর্মী নন।অন্যথায়, কর্মচারীকে কোম্পানির পূর্ণ-সময়ের অধস্তনদের একজন হিসাবে স্বীকৃত করা হয়; সে কেবল ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত থাকে-সেবা প্রদান করা বা কাজ সম্পাদন করা-যা তার সরাসরি অফিসিয়াল দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত নয়।

ফ্রিল্যান্স কর্মচারীদের সাধারণত নিয়োগ করা হয় যদি উৎপাদন পরিস্থিতির প্রয়োজন হয় - যখন এন্টারপ্রাইজের প্রধান কাউকে নির্দিষ্ট ধরণের কাজ সম্পাদন করতে বা পরিষেবার বিধান গ্রহণ করতে চান। তারপরে বিভিন্ন প্রোফাইলের বিশেষজ্ঞরা উত্পাদন কার্য সম্পাদনের সাথে জড়িত, তবে তারা কেবল তাদের অর্পিত কার্যগুলি পূরণের সময়কালে কাজ করে।

একজন ফ্রিল্যান্সারের অধিকার: চুক্তির ধরন

আইনের প্রয়োজন যে একজন কর্মচারীর সাথেও একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা হবে যাকে নিয়োগ দেওয়া হবে না - এটি গ্যারান্টি দেবে যে কর্মচারী তার কাজের জন্য অর্থ প্রদান করবে। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, নিম্নলিখিত ধরনের চুক্তি স্বাক্ষর করা যেতে পারে:

• নাগরিক চুক্তি(এই বিকল্পটি বেছে নেওয়া হয় যদি কোম্পানিটি সময়সীমা পূরণ না করে বা তার পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সাথে কোনও কাজ সম্পন্ন করতে না পারে, সেইসাথে যদি কর্মীদের কেবল প্রয়োজনীয় বিশেষজ্ঞ না থাকে);
• খণ্ডকালীন কর্মসংস্থান চুক্তি(এই বিকল্পটি উপযুক্ত যদি কোম্পানি প্রয়োজনীয় যোগ্যতার সাথে কর্মচারীদের নিয়োগ করে - তাদের অতিরিক্ত ফাংশন অর্পণ করার জন্য তাদের সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়);
• নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি(এই ধরনের চুক্তির মধ্যে কিছু নির্দিষ্ট তারিখের আগে বা সেই দিন পর্যন্ত কাজ শেষ করা জড়িত প্রয়োজনীয় কাজসম্পূর্ণরূপে সম্পন্ন করা হবে - এখানে কাজ বা পরিষেবার গুণমান মূল্যায়ন করা হবে এমন মানদণ্ডের বিশদ বিবরণ দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ);
• মৌসুমী কাজের জন্য নিয়োগ চুক্তি(2 মাসের কম সময়ের জন্য বা 2 মাসের জন্য শেষ করা যেতে পারে - উভয় ক্ষেত্রেই ফ্রিল্যান্সারের আলাদা অধিকার রয়েছে)।

একজন ফ্রিল্যান্সারের অধিকার: চুক্তির শর্তাবলী

একজন ফ্রিল্যান্স কর্মচারীর দায়িত্ব এবং অধিকার তার সাথে কি ধরনের কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে তার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হবে:

1. চাকরির চুক্তিপত্র।যখন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, তখন কর্মচারী আইনের বিধান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত সমস্ত নিয়ম অনুসারে কোম্পানিতে নিবন্ধিত হয়। এর অর্থ হল কর্মচারীর নিয়োগকর্তাদের দেওয়া সমস্ত শ্রম গ্যারান্টির উপর নির্ভর করার অধিকার রয়েছে। কর্মচারী নিজেই শ্রম কোডে উল্লিখিত কর্মচারীদের সমস্ত অধিকার এবং বাধ্যবাধকতার অধীন। নিয়োগকর্তাকে তাদের আয় থেকে পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলে ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা অবদান রাখতে হবে। কাজের স্থানান্তরের সময়কাল, কাজের শৃঙ্খলা, কর্মচারী দ্বারা রসিদ সামাজিক সুবিধাএবং সম্পর্কিত অন্যান্য পয়েন্ট শ্রম সম্পর্ক, ব্যর্থ ছাড়া দলগুলোর দ্বারা মেনে চলতে হবে.
2. বেসামরিক চুক্তি।যখন একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের পক্ষের দ্বারা একটি নাগরিক চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়, তখন ফ্রিল্যান্স কর্মচারী কোম্পানির অভ্যন্তরীণ কাজের সময়সূচী, শিফটের দৈর্ঘ্য, সপ্তাহান্তে এবং ছুটির দিনে কাজের জন্য অর্থ প্রদান এবং আরও অনেক কিছুর জন্য প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে থাকে না। পেমেন্ট শুধুমাত্র বকেয়া সর্বশেষ ফলাফলসম্পাদিত কাজ বা পরিষেবা প্রদান করা হয়, অর্থপ্রদানের পরিমাণ উল্লেখ করা হয় চাকরির চুক্তিপত্র. একজন কর্মচারী কোনো ছুটি দাবি করতে পারে না; নিয়োগকর্তা তাকে সামাজিক সুবিধা প্রদান করেন না। নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র আর্থিক পারিশ্রমিক থেকে ব্যক্তিগত আয়কর এবং বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের পরিমাণ আটকে রাখেন। কর্মক্ষেত্রে পেশাগত রোগ এবং আঘাতের ক্ষেত্রে সামাজিক বীমা তহবিলে অবদান শুধুমাত্র তখনই করা হয় যদি এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে বলা থাকে।

তাদের অর্থ সঞ্চয় করতে এবং করযোগ্য লাভের পরিমাণ কমাতে, ব্যবসায় পরিচালকরা প্রায়ই একটি কর্মসংস্থান চুক্তির পরিবর্তে একটি নাগরিক চুক্তি স্বাক্ষর করার প্রস্তাব দেন। কিন্তু ফেডারেল ইন্সপেক্টররা ট্যাক্স পরিষেবাকর্মচারীদের সঠিকভাবে নিবন্ধিত হওয়ার দাবিতে আদালতে আবেদন করার অধিকার রয়েছে। নন-স্টাফ কর্মীদের দেখা গেলে অভ্যন্তরীণ রিপোর্ট করতে আইনকোম্পানি, শ্রম প্রবিধান, মেনে চলা কাজের দায়িত্বপূর্ণ-সময়ের কর্মীদের সাথে একসাথে, একবারে অর্থ গ্রহণ করবেন না, তবে পর্যায়ক্রমে সমান বিরতিতে, নিয়োগকর্তা অবশ্যই আদালতের সিদ্ধান্তের দ্বারা শাস্তি পাবে।

সংঘাতের পরিস্থিতিতে একজন ফ্রিল্যান্সারের অধিকার

যদি একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন ফ্রিল্যান্স কর্মীর মধ্যে কোনো বিরোধ দেখা দেয় যা বন্ধুত্বপূর্ণভাবে সমাধান করা যায় না, তাহলে কর্মচারীকে আদালতে যেতে হবে এবং তার অধিকার রক্ষা করতে হবে। এই কারণেই কাজ সম্পাদন বা পরিষেবা প্রদানের আগে সমাপ্ত চুক্তির ভিত্তিতে কাজ করা এত গুরুত্বপূর্ণ। একটি কর্মসংস্থান বা নাগরিক চুক্তি বিবাদের পক্ষগুলির মধ্যে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের অস্তিত্ব নিশ্চিত করে এবং কর্মীকে আদালতে যাওয়ার সুযোগের নিশ্চয়তা দেয়।

উভয় পক্ষের দ্বারা স্বাক্ষরিত চুক্তির পাশাপাশি - নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী - আপনি একজন ফ্রিল্যান্স কর্মচারী নিয়োগের আদেশ আদালতে জমা দিতে পারেন। যদি কাজটি একটি সিভিল চুক্তির ভিত্তিতে করা হয়, তবে এই নথি ছাড়াও, আপনার কাছে কাজ সমাপ্তির একটি শংসাপত্র বা একটি স্বীকৃতি শংসাপত্র থাকা উচিত এই সত্যটির নিশ্চিতকরণ হিসাবে যে কর্মচারী আন্তরিকভাবে নির্দেশাবলী সম্পন্ন করেছেন যার জন্য তিনি টাকা গ্রহণ করা উচিত।

বিষয়ের উপর আইনী কাজ

সাধারণ ভুল

ত্রুটি:নিয়োগকর্তার ফ্রিল্যান্স কর্মচারীর প্রয়োজন, যার সাথে একটি সিভিল চুক্তি সম্পন্ন হয়েছে, কোম্পানির অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি মেনে চলার জন্য।