એમ્પ્લોયરો કાયદા દ્વારા કામદારોનું રક્ષણ કરવા માટે જરૂરી છે હાનિકારક અસરોઉત્પાદન અને આબોહવા પરિબળો. કમનસીબે, નોકરીદાતાઓ ઘણીવાર કાં તો આ ફરજોનો સામનો કરી શકતા નથી અથવા તેઓ આ ફરજો પૂર્ણ કરવા માંગતા નથી, તેથી કર્મચારીઓએ કામ કરવાનો ઇનકાર કરીને તેમની પોતાની સલામતીની કાળજી લેવી પડે છે..
જોખમી પરિસ્થિતિઓ બંધારણરશિયન ફેડરેશન
નાગરિકોને તેમના અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓના રક્ષણની ખાતરી આપે છે જે કાયદા દ્વારા પ્રતિબંધિત નથી (કલમ 45). તેના મજૂર અધિકારોનું રક્ષણ કરવા માટે, કર્મચારી આ કરી શકે છે: પૂરા પાડવામાં આવેલ કામ કરવા માટે ઇનકાર કરો
રોજગાર કરાર
તેના જીવન અને આરોગ્યને સીધું જોખમમાં મૂકે તેવા કામ કરવા માટે ઇનકાર કરો (શ્રમ સંહિતાની કલમ 379) વિલંબના કિસ્સામાં કામ સ્થગિત કરોવેતન
15 દિવસથી વધુ સમયગાળા માટે (લેબર કોડની કલમ 142).
કર્મચારીના અધિકારોના સ્વ-બચાવનો બીજો મુદ્દો સૌથી સુસંગત છે: ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસ સિવાય, તેના જીવન અને આરોગ્યને સીધું જોખમમાં મૂકે તેવું કાર્ય કરવાનો ઇનકાર. ઘણીવાર મુખ્ય પૈકી એકહાનિકારક પરિબળો
કાર્યસ્થળે તાપમાન મહત્વપૂર્ણ છે. કાર્યસ્થળો ઉનાળામાં અસહ્ય ગરમ હોય છે, અને શિયાળામાં ઠંડા હોય છે. અને અમારા બોસ પાસે તેમની ઓફિસમાં મોંઘા એર કંડિશનર છે, તેથી અમારી સમસ્યાઓ તેમને વધુ પરેશાન કરતી નથી. પરંતુ ત્યાં છેઆદર્શમૂલક દસ્તાવેજ
– SanPiN 2.2.4.548-96 "ઔદ્યોગિક પરિસરના માઇક્રોક્લાઇમેટ માટે આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓ", કાર્યસ્થળોમાં શ્રેષ્ઠ અને અનુમતિપાત્ર હવાના તાપમાનનું સ્તર સ્થાપિત કરવું.
ઉનાળો, ગરમી, કામ અથવા સામાન્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના અધિકારોનો બચાવ કેવી રીતે કરવો.
અમે ગ્રીલ નથી
ઉનાળો આવી ગયો છે, અને તેની સાથે ગરમ દિવસો. જો વેકેશન ઉનાળાની કુટીર અને સમુદ્ર હોય તો તે સારું છે. જો દિવસ દરમિયાન શહેર, કાર્ય અને કાર્યસ્થળનું તાપમાન રણ જેવું હોય, પરંતુ એમ્પ્લોયર તેને શરમ ન આપે તો શું? અહીં રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના કલમ 379 વિશે યાદ રાખવું સારું છે. જે વાંચે છે: “મજૂર અધિકારોના સ્વ-બચાવના હેતુ માટે, કર્મચારી, એમ્પ્લોયરને અથવા તેના તાત્કાલિક સુપરવાઇઝરને અથવા એમ્પ્લોયરના અન્ય પ્રતિનિધિને લેખિતમાં સૂચિત કર્યા પછી, રોજગાર કરારમાં પૂરા પાડવામાં આવેલ ન હોય તેવા કામ કરવા માટે ઇનકાર કરી શકે છે. આ સંહિતા અને અન્ય ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ કેસોને બાદ કરતાં, તેના જીવન અને આરોગ્યને સીધું જોખમમાં મૂકે તેવું કાર્ય કરો. ઉલ્લેખિત કાર્યના ઇનકારના સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી મજૂર કાયદા અને ધોરણો ધરાવતા અન્ય કૃત્યો દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ તમામ અધિકારો જાળવી રાખે છે. મજૂર કાયદો", SanPiN 2.2.4.548-96 "ઔદ્યોગિક પરિસરના માઇક્રોક્લાઇમેટ માટે આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓ." કાર્યસ્થળોમાં અનુમતિપાત્ર હવાના તાપમાનનું સ્તર સ્થાપિત કરવું, માર્ગદર્શિકા R 2.2.2006.05 ના પરિશિષ્ટ નંબર 7. જે હીટિંગ માઇક્રોક્લાઇમેટમાં કામ કરતી વખતે સમય સુરક્ષાનું નિયમન કરે છે.
હવે વધુ વિગતો. SanPiN 2.2.4.548-96 કામની શ્રેણીના આધારે કાર્યસ્થળમાં હવાના તાપમાનને સામાન્ય બનાવે છે. kcal/h (W) માં શરીરના કુલ ઊર્જા ખર્ચની તીવ્રતાના આધારે. વિગતોમાં ગયા વિના, તમે પરિશિષ્ટ નંબર 1 GOST 12.1.005-88 SSBT અનુસાર કાર્યકારી ક્ષેત્રની હવા માટે સામાન્ય સેનિટરી અને આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓ અનુસાર કાર્યની શ્રેણીને આશરે નિર્ધારિત કરી શકો છો: શ્રેણી Ia માં બેસીને અને સાથે હોય ત્યારે કરવામાં આવેલ કાર્યનો સમાવેશ થાય છે. નજીવા શારીરિક તાણ દ્વારા (ઉદ્યોગોની ચોકસાઇ સાધન અને મિકેનિકલ એન્જિનિયરિંગમાં સંખ્યાબંધ વ્યવસાયો, ઘડિયાળના નિર્માણમાં, કપડાંના ઉત્પાદનમાં, મેનેજમેન્ટના ક્ષેત્રમાં, વગેરે).
કેટેગરી III માં સતત હલનચલન, હલનચલન અને નોંધપાત્ર (10 કિલોથી વધુ) વજન વહન સાથે સંકળાયેલા કામનો સમાવેશ થાય છે અને જેમાં ભારે શારીરિક મહેનતની જરૂર પડે છે (ફોર્જ શોપમાં હેન્ડ ફોર્જિંગ સાથે સંખ્યાબંધ વ્યવસાયો, મેન્યુઅલ ફિલિંગ સાથે ફાઉન્ડ્રીઝ અને મશીન-બિલ્ડીંગના ફ્લાસ્ક અને ધાતુશાસ્ત્રીય સાહસો, વગેરે .p.)
વર્ષનો ગરમ સમયગાળો એ વર્ષનો સમયગાળો છે જે સરેરાશ દૈનિક (આ અગત્યનું છે) બહારનું હવાનું તાપમાન +10 ° સે ઉપર હોય છે.
શિયાળામાં કયા હવાના તાપમાને તમે કામ પર જઈ શકતા નથી?
વિષય પરનો લેખ
ઉત્પાદનમાં કામદારો
અત્યંત નીચા તાપમાને, કેટલાક વ્યવસાયોમાં નિષ્ણાતોનું કામ અટકી જાય છે, અને તે ઓફિસોના કર્મચારીઓના કામના કલાકો પણ ટૂંકા કરવામાં આવે છે જેઓ નબળી રીતે ગરમ હોય છે. ખુલ્લી હવામાં અથવા બંધ ગરમ ઓરડામાં ઠંડા હવામાનમાં કામ રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 109 દ્વારા નિયંત્રિત થાય છે.
દસ્તાવેજ મુજબ, બહાર કામ કરતી વ્યક્તિઓને હીટિંગ માટે કામ દરમિયાન વિરામ આપવામાં આવવો જોઈએ, જેમાં શામેલ હોવું આવશ્યક છે કામના કલાકો. સમયગાળો અને વિરામની સંખ્યા કંપની વહીવટીતંત્ર દ્વારા ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થા સાથે મળીને નક્કી કરવામાં આવે છે.
મેસન્સનું કામ -25 સે તાપમાને ત્રણ બિંદુઓથી વધુ પવન સાથે અથવા પવન વિના -30 સે તાપમાને અટકી જાય છે.
બહાર રહેવા સાથે સંકળાયેલા અન્ય વ્યવસાયોના પ્રતિનિધિઓનું કામ -27 સે તાપમાને ત્રણથી વધુ બળના પવન સાથે અથવા પવન વિના -35 સે તાપમાને અટકી જાય છે.
જો પ્રવૃત્તિ ઠંડા હવામાન દરમિયાન તૂટી પડેલા ઉપકરણો સાથે સંબંધિત હોય, તો ફરજિયાત ડાઉનટાઇમ પગારના બે તૃતીયાંશના દરે ચૂકવવો આવશ્યક છે.
વિષય પરનો લેખ
ઓફિસ કામદારો
ઓફિસ કામદારો માટે, હવામાન પરિસ્થિતિઓ, કાયદા અનુસાર, કામ પર અસર કરતી નથી. કાર્યસ્થળમાં માત્ર તાપમાનને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સેનિટરી નિયમો અને નિયમનો દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે SanPiN 2.2.4.548-96 ઔદ્યોગિક પરિસરના માઇક્રોક્લાઇમેટ માટે આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓ.
દસ્તાવેજ અનુસાર, જેઓ જગ્યા પર કામ કરે છે તેમને પાંચ કેટેગરીમાં વહેંચવામાં આવ્યા છે.
* 1a -બેઠાડુ કામ. આમાં મેનેજર, ઓફિસ વર્કર્સ, ગાર્મેન્ટ અને ઘડિયાળના પ્રોડક્શન વર્કર્સનો સમાવેશ થાય છે. તેમના માટે, સૌથી આરામદાયક ઓરડાનું તાપમાન +22 C - +24 C છે.
* 1b -જો તમે આખો દિવસ તમારા પગ પર પસાર કરો છો. ઉદાહરણ તરીકે, આ નિયંત્રકો, વેચાણ સલાહકારો છે. તેઓએ +21 C - +23 C પર કાર્ય કરવું આવશ્યક છે.
* 2a- કામમાં થોડો શારીરિક તણાવનો સમાવેશ થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, ટૂર ગાઇડ્સ, મશીન-બિલ્ડિંગ એન્ટરપ્રાઇઝમાં કંટાળાજનક દુકાનો પર કર્મચારીઓ. તેમના માટે શ્રેષ્ઠ તાપમાન +19 C -+21 C છે.
* 2b -ચાલવું અને દસ કિલોગ્રામ સુધીનું વજન વહન કરવાનું કામ. આ મોટે ભાગે ફેક્ટરી કામદારો છે - મિકેનિક્સ, વેલ્ડર. તેમના માટે, ઓરડામાં તાપમાન +17 C - +19 C હોવું જોઈએ.
વિષય પરનો લેખ
* 3 - ભારે શારીરિક શ્રમનો સમાવેશ થાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, ફાઉન્ડ્રી અને ફોર્જ્સમાં. આ કેટેગરીમાં એવા લોડર્સનો પણ સમાવેશ થાય છે જેઓ ફર્નિચર અને સાધનો દસ કિલોગ્રામથી વધુ વજનનું વહન કરે છે. તેમના માટે તાપમાન થોડું ઓછું છે - + 16 C - + 18 C.
જ્યારે કાર્યસ્થળમાં તાપમાન સામાન્ય કરતાં 1 ડિગ્રી ઓછું થાય છે, ત્યારે કામના કલાકોમાં 1 કલાકનો ઘટાડો થાય છે. આમ, +19 સે.ના તાપમાને, ઓફિસ કર્મચારીનો કામકાજનો દિવસ 7 કલાક, +18 સે - 6 કલાક, વગેરે હશે. +12 સે અને તેનાથી નીચેના તાપમાને, કામ અટકે છે અને, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 157 અનુસાર, આ કિસ્સામાં કામ કરવાનો સમય એમ્પ્લોયર દ્વારા ટેરિફ દરના ઓછામાં ઓછા બે-તૃતીયાંશની રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે. .
કિન્ડરગાર્ટન
કિન્ડરગાર્ટનકોઈપણ આઉટડોર તાપમાન પર કામ કરે છે. પરંતુ સેનિટરી ધોરણો SanPiN 2.4.1.1249-03 અનુસાર, જ્યારે હવાનું તાપમાન -15 C ની નીચે હોય અને પવનની ગતિ 7 m/s થી વધુ હોય, ત્યારે ચાલવાની અવધિ ઓછી થાય છે. 4 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકો માટે -15 સે.થી નીચેના હવાના તાપમાને અને 15 મીટર/સેકંડથી વધુની પવનની ઝડપે, અને 5-7 વર્ષના બાળકો માટે -20 સે.થી નીચેના હવાના તાપમાને વોક કરવામાં આવતું નથી. 15 m/s થી વધુની પવનની ઝડપ (માટે મધ્ય ઝોન).
શાળા
ગંભીર હિમવર્ષામાં શાળાએ જતા બાળકો માટે આજે લાગુ પડતા ધોરણો નીચે મુજબ છે:
વિષય પરનો લેખ
-25 સે તાપમાને, ગ્રામીણ શાળાઓમાં ધોરણ 1-4માં શાળાના બાળકો અભ્યાસ કરતા નથી
-27 સે તાપમાને - શહેરી અને ગ્રામીણ શાળાઓમાં ગ્રેડ 1-4 માં શાળાના બાળકો
-30 સે અને તેનાથી નીચેના તાપમાને, તમામ શાળાના બાળકો - 1 થી 11મા ધોરણ સુધી - અભ્યાસ કરતા નથી
જ્યારે ઉપરોક્ત તાપમાન થાય છે, ત્યારે શિક્ષણ મંત્રાલય યોગ્ય આદેશો બહાર પાડે છે. પરંતુ હિમાચ્છાદિત હવામાનને કારણે વર્ગો બંધ કરવાનો નિર્ણય દરેકના મેનેજમેન્ટ દ્વારા લેવામાં આવે છે શૈક્ષણિક સંસ્થાપોતાના પર. જો આવો નિર્ણય લેવામાં આવે તો તેના આધારે બાળક શાળામાંથી રજા લઈ શકે છે.
શાળાઓમાં વર્ગો રદ થવાથી માત્ર તાપમાન જ નહીં, પણ પવનની તાકાત પણ પ્રભાવિત થાય છે. સામાન્ય રીતે, પવનના 2-3 ડિગ્રીના ઘટાડાને કારણે શાળાના વર્ગો રદ કરવા માટે તાપમાન થ્રેશોલ્ડ.
પ્રદેશોમાં શાળાના વર્ગો રદ કરવા
દેશના ઉત્તરીય પ્રદેશો માટે, વર્ગો રદ કરવા માટેની તાપમાન મર્યાદા ઓછી છે. યુરલ્સમાં, વર્ગ રદ કરવા માટેનું નીચેનું શેડ્યૂલ લાગુ કરવામાં આવે છે:
25 C - -28 C - બાળકો શાળાએ જતા નથી,
28 C - -30 C - ગ્રેડ 5-9 ના વિદ્યાર્થીઓ અભ્યાસ કરતા નથી,
30 C - -32 C - હાઇસ્કૂલના વિદ્યાર્થીઓ આવી શકશે નહીં.
સાઇબિરીયામાં પ્રાથમિક વર્ગોતેઓ -30 સે ડિગ્રી પર અભ્યાસ કરતા નથી. જો થર્મોમીટર -32 C અને -35 C સુધી ઘટી જાય તો 5-9 ગ્રેડમાંના શાળાના બાળકો આવી શકશે નહીં. જો બહાર -35 C - -40 C હોય તો હાઇસ્કૂલના વિદ્યાર્થીઓ શાળાએ જતા નથી.
યાકુટિયામાં, ગ્રેડ 1-4 ના વિદ્યાર્થીઓ શાળાએ ન જાય તે માટે, થર્મોમીટર -40 સે ડિગ્રી સુધી ઘટાડવું આવશ્યક છે. માધ્યમિક શાળાના વિદ્યાર્થીઓ માટે, તાપમાન -48 C હોવું જોઈએ અને ઉચ્ચ શાળાના વિદ્યાર્થીઓ જ્યાં સુધી બહાર -50 C ન હોય ત્યાં સુધી અભ્યાસ કરવા જતા નથી.
શ્રમ તીવ્રતા શ્રેણીઓ
- (શ્રેણી Ia)- બેઠાડુ કામ. (ચોક્કસ સાધન અને મિકેનિકલ એન્જિનિયરિંગ એન્ટરપ્રાઇઝમાં, ઘડિયાળના નિર્માણમાં, કપડાંના ઉત્પાદનમાં, ઓફિસમાં, મેનેજમેન્ટમાં અને તેના જેવા ઘણા વ્યવસાયો).
- (શ્રેણી Ib)- જ્યારે તમે સમયાંતરે ઊભા રહો છો અથવા ચાલો છો. (પ્રિંટિંગ ઉદ્યોગમાં સંખ્યાબંધ વ્યવસાયો, સંચાર સાહસો, નિયંત્રકો, વિવિધ પ્રકારના ઉત્પાદનમાં કારીગરો અને તેના જેવા).
- (શ્રેણી IIa)- સતત ચાલવું, નાની વસ્તુઓ ખસેડવી (1 કિલો સુધી). (મશીન-બિલ્ડિંગ એન્ટરપ્રાઇઝની યાંત્રિક એસેમ્બલી દુકાનોમાં, સ્પિનિંગ અને વણાટ ઉત્પાદનમાં અને તેના જેવા સંખ્યાબંધ વ્યવસાયો).
- (શ્રેણી IIb) - જ્યારે તમે 10 કિલો સુધીનું વજન વહન કરો છો. (મિકેનાઇઝ્ડ ફાઉન્ડ્રીઝ, રોલિંગ, ફોર્જિંગ, થર્મલ, મશીન-બિલ્ડીંગ અને ધાતુશાસ્ત્રીય સાહસોની વેલ્ડીંગની દુકાનો અને તેના જેવા સંખ્યાબંધ વ્યવસાયો).
- (શ્રેણી III)- સતત ચળવળ, 10 કિલોથી વધુનો ભાર વહન. (મેન્યુઅલ ફોર્જિંગ સાથે ફોર્જ શોપ્સમાં સંખ્યાબંધ વ્યવસાયો, મશીન-બિલ્ડીંગ અને મેટલર્જિકલ એન્ટરપ્રાઇઝિસના ફ્લાસ્કના મેન્યુઅલ ફિલિંગ અને કાસ્ટિંગ સાથેની ફાઉન્ડ્રીઝ અને તેના જેવા).
કાર્યસ્થળોની આ શ્રેણીઓ માટે તાપમાનના ધોરણો અલગ છે.
ઉદાહરણ તરીકે, 1a અને 1b માટે, જ્યારે તાપમાન +28° કરતા વધારે ન હોય ત્યારે જ તમે પૂર્ણ સમય કામ કરી શકો છો. પરંતુ જો થર્મોમીટર +32.5° બતાવે છે, તો જાણો: તમારે એક કલાકથી વધુ કામ કરવાની જરૂર નથી.
સૌથી કડક આવશ્યકતાઓ કેટેગરી 3 માટે છે. અહીં 8-કલાકની વર્ક શિફ્ટ માટે મહત્તમ તાપમાન +26° છે, અને #171 માટે એક-કલાક #187 માટે તે થર્મોમીટર પર +30.5° રેકોર્ડ કરવા માટે પૂરતું છે.
તમારે તમારા સુપરવાઈઝરને જાણ કરવી જોઈએ
કામ પર તાપમાન શું છે તે જાણવા માટે, કામદારો માટે થર્મોમીટર જાતે ખરીદવું વધુ સારું છે, ઓછામાં ઓછું એક ઘરેલું. આવા થર્મોમીટરના રીડિંગ્સને સત્તાવાર ગણવામાં આવશે નહીં, પરંતુ તમે તાપમાન જાણશો. અને જો થર્મોમીટર 40 ડિગ્રી બતાવે છે, તો તાપમાન સ્થાપિત ધોરણ કરતા સ્પષ્ટપણે વધારે છે.
જો તાપમાન અનુમતિપાત્ર ધોરણો કરતાં વધી જાય, તો આ કર્મચારીના સ્વાસ્થ્ય માટે જોખમ ઊભું કરે છે.
પરંતુ મજૂર કાયદા અનુસાર, એક કાર્યકર બધું છોડીને ઘરે જઈ શકતો નથી, ”મિન્સ્ક સિટી સેન્ટર ફોર હાઈજીન એન્ડ એપિડેમિયોલોજીના વ્યવસાયિક સ્વચ્છતા વિભાગના વડા ઝોયા ઓસોસ સમજાવે છે. - તેણે તેના ઉપરી અધિકારીઓને તાપમાનમાં વધારાની જાણ કરવી આવશ્યક છે, અન્યથા તેને કાર્યસ્થળેથી અનધિકૃત ગેરહાજરી ગણવામાં આવશે. પરંતુ જો બોસ કશું સાંભળવા માંગતા ન હોય તો પ્રમાણપત્રમાંથી જિલ્લા આરોગ્ય મથકનો ફોન નંબર શોધીને ફોન કરીને ફરિયાદ કરો.
ઝોયા મિખૈલોવના કહે છે કે અમાનવીય નેતાઓ માટેનો દંડ નોંધપાત્ર છે - 5 થી 30 મૂળભૂત એકમો સુધી. અને ગુનેગાર તેમને તેના પગારમાંથી ચૂકવે છે.
હું કન્વર્ટ કરવા માંગુ છું ખાસ ધ્યાનતાપમાન માપનની ચોકસાઈ પર,” ઝોયા ઓસોસ ઉમેરે છે. - જો તમારી પાસે ખૂબ સારું થર્મોમીટર હોય, તો પણ તેના રીડિંગ્સ દંડ માટેનો આધાર બની શકે નહીં. છેવટે, કાયદા અનુસાર, ફક્ત માન્યતા પ્રાપ્ત પ્રયોગશાળાઓ અથવા વિભાગો આપણા દેશમાં તાપમાનને માપી અને રેકોર્ડ કરી શકે છે. પરંતુ હવે આ તમારી ચિંતા નથી, પરંતુ સ્વચ્છતા સ્ટેશનની છે.
ઝોયા મિખૈલોવના તમને યાદ કરાવે છે કે, સેનિટેશન સ્ટેશન ઉપરાંત, તમે તમારા ટ્રેડ યુનિયન અને શ્રમ અને સામાજિક સુરક્ષા મંત્રાલયને પણ ફરિયાદ કરી શકો છો. કામ પર તમારા અધિકારોનું સન્માન કરવામાં આવે તે સુનિશ્ચિત કરવાની તેમની સીધી જવાબદારી છે.
સ્ટોર્સ માટે તાપમાન ધોરણો
ઉનાળામાં સ્ટોર્સમાં તે +13 થી + 30 ડિગ્રી સુધી હોવું જોઈએ. એટલે કે, જો તમે લોડર, વિક્રેતા અથવા વેપારી છો, અને જૂનમાં તમારા કામ પર તે +32 છે - ન્યાયની માંગ કરો (એર કન્ડીશનીંગ અથવા ઘરે જવું).
ટ્રેડ યુનિયન ક્રિયાઓ
18 જૂનના રોજ વહીવટીતંત્ર સાથેની આગામી બેઠકમાં, પોલોત્સ્ક-સ્ટેકલોવોલોક્નો ઓજેએસસીના ફ્રી ટ્રેડ યુનિયને પાલનનો મુદ્દો ઉઠાવ્યો. તાપમાનના ધોરણોઉત્પાદન વર્કશોપમાં. ડેપ્યુટી ચીફ એન્જિનિયર વ્લાદિમીર યુશ્કેવિચે વર્કશોપમાં તાપમાનના ધોરણો જાળવવાના હેતુથી પગલાંની યોજના દર્શાવી. ટ્રેડ યુનિયને સૂચવ્યું કે વહીવટીતંત્ર આવા માપન પર વધુ ધ્યાન આપે જેમ કે: માળખાકીય સપાટીનું તાપમાન, હવાની ગતિ, થર્મલ રેડિયેશનની તીવ્રતા, પર્યાવરણનો થર્મલ લોડ.
જ્યારે બહારનું હવાનું તાપમાન 25 0 સે. સુધી પહોંચે છે ત્યારે વહીવટીતંત્રે કામદારોને ખનિજ પાણી પૂરું પાડવાની તેની જવાબદારીની પુષ્ટિ કરી હતી. ઓર્ડર જનરલ ડિરેક્ટરવર્કશોપ નંબર 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12 ના વડાઓને અનુરૂપ સૂચનાઓ સાથે 20 મેના રોજ પાણીના વિતરણ પર 270 પર હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા. ઓર્ડર પર બરાબર તે દિવસે હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા જ્યારે લેખ “ વર્કશોપમાં તાપમાન ધોરણો કરતાં વધી ગયું છે" અમારી વેબસાઇટ પર પોસ્ટ કરવામાં આવ્યું હતું"
મુક્ત વેપાર સંઘે વહીવટીતંત્રને સામૂહિક કરારને પૂરક બનાવવાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો કાનૂની ધોરણકામદારોને પીવાના પાણીની જોગવાઈ પર ખનિજ પાણી.
ટ્રેડ યુનિયનના પત્રમાંથી
ટ્રેડ યુનિયનને ગરમ મોસમ દરમિયાન ઉત્પાદન પરિસરમાં માઇક્રોક્લાઇમેટ પરિમાણોનું પાલન ન કરવા અંગે કામદારો તરફથી ફરિયાદો મળે છે.
સેનિટરી ધોરણો અને નિયમો અનુસાર "ઔદ્યોગિક અને ઓફિસ પરિસરમાં કાર્યસ્થળોના માઇક્રોકલાઈમેટ માટેની આવશ્યકતાઓ",
બેલારુસ પ્રજાસત્તાકના આરોગ્ય મંત્રાલયના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર, તારીખ 30 નં. 33 એપ્રિલ
28 o C એ મહત્તમ તાપમાન છેશરીરના ઉર્જા વપરાશના લઘુત્તમ સ્તર સાથે અને 8-કલાકના કામકાજના દિવસ સાથે કામદાર માટે ઉત્પાદન સુવિધામાં.
21 o C એ મહત્તમ અનુમતિપાત્ર તાપમાન મૂલ્ય છેચાલવા, હલનચલન કરવા અને 10 કિલો સુધીના વજન વહન સાથે સંકળાયેલા અને મધ્યમ શારીરિક તાણ (ઉદાહરણ તરીકે, ફાઇબરગ્લાસ પ્રોડક્શન ઓપરેટર્સ) સાથે સંકળાયેલ ઊર્જા વપરાશના કામની શ્રેણી માટે કામદારના થર્મલ એક્સપોઝરની હાજરીમાં હવા.
બેલારુસ પ્રજાસત્તાકના આરોગ્ય મંત્રાલયનો 30 એપ્રિલના રોજનો ઠરાવ નંબર 33 - કાર્યસ્થળોના તાપમાન પર - જોઈ શકાય છે અહીં .
વહીવટી તંત્રએ એક યોજના ઘડી કાઢી છે
લેબર પ્રોટેક્શન માટેના ડેપ્યુટી ચીફ એન્જિનિયર વ્લાદિમીર યુશ્કેવિચે ઉનાળામાં વર્કશોપમાં તાપમાનના ધોરણોને જાળવવાના હેતુથી પગલાંની યોજના દર્શાવી હતી, જેને ડિરેક્ટર દ્વારા હજુ સુધી મંજૂરી આપવામાં આવી ન હતી. કામ પૂર્ણ કરવાની તારીખ ઉનાળાના મધ્યમાં અને પછીની છે. લોકો કહે છે, #8212 જ્યાં સુધી ગર્જના નહીં થાય ત્યાં સુધી માણસનો દિગ્દર્શક ખસશે નહીં.
બેલખીમ ટ્રેડ યુનિયનના અધ્યક્ષ નતાલ્યા મુરાશ્કોએ જણાવ્યું હતું કે વહીવટીતંત્ર સાથે દિવસમાં ત્રણ વખત વર્કશોપમાં તાપમાન માપવા માટે કરાર છે. પરંતુ ડેપ્યુટી મુખ્ય ઇજનેરે આ કરારની પુષ્ટિ કરી ન હતી; તેમણે કહ્યું હતું કે વર્કશોપમાં માપન બપોરે 12 વાગ્યે એકવાર કરવામાં આવ્યું હતું. (ઉદાહરણ તરીકે, 18 જૂનના રોજ મીટિંગના દિવસે, વર્કશોપ નંબર 7 માં તાપમાન વહીવટી માપદંડ મુજબ, 18 0 સે હતું). પરંતુ વર્કશોપમાં મહત્તમ તાપમાન સાંજની પાળીમાં 17 #8212 18 કલાકમાં જોવા મળે છે.
સ્થાપિત ધોરણો અનુસાર, માત્ર હવાનું તાપમાન જ ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક નથી, પણ બંધ કરાયેલા માળખાં (દિવાલો, છત, માળ), ઉપકરણો (સ્ક્રીન, વગેરે), તેમજ તકનીકી ઉપકરણો અથવા ઉપકરણોને બંધ કરવાની સપાટીનું તાપમાન પણ ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ. તે
સેનિટરી અને રોગચાળાની રાજ્ય સિસ્ટમ
રશિયન ફેડરેશનનું રેશનિંગ
ફેડરલ સેનિટરી નિયમો, ધોરણો અને આરોગ્યપ્રદ
ધોરણો
2.2.4. ભૌતિક પરિબળો
ઉત્પાદન પર્યાવરણ
માઇક્રોક્લાઇમેટ માટે આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓ
ઉત્પાદન જગ્યા
સેનિટરી નિયમો અને નિયમો
SanPiN 2.2.4.548-96
રશિયાના આરોગ્ય મંત્રાલય
મોસ્કો 1997
1 . આના દ્વારા વિકસિત: રશિયન એકેડેમી ઑફ મેડિકલ સાયન્સિસની વ્યવસાયિક દવાની સંશોધન સંસ્થા (અફનાસ્યેવા આર.એફ., રેપિન જી.એન., મિખાઈલોવા એન.એસ., બેસોનોવા એન.એ., બર્મિસ્ટ્રોવા ઓ.વી., લોસિક ટી.કે.); મોસ્કો રિસર્ચ ઇન્સ્ટિટ્યુટ ઓફ હાઇજીન નામ આપવામાં આવ્યું છે. એફ.એફ. એરિસમેન (ઉસ્ટ્યુશિન બી.વી.); સેન્ટ પીટર્સબર્ગ રિસર્ચ ઇન્સ્ટિટ્યુટ ઓફ ઓક્યુપેશનલ હાઇજીન એન્ડ ઓક્યુપેશનલ ડિસીઝ (સિનિત્સિના ઇ.વી., ચાસચીન વી.પી.) ની ભાગીદારી સાથે; રશિયાની સેનિટરી એન્ડ એપિડેમિયોલોજિકલ સર્વેલન્સ માટેની સ્ટેટ કમિટી (લિટકીન બી.જી., કુચેરેન્કો એ.આઈ.).
2 . ઑક્ટોબર 1, 1996, નંબર 21 ના રોજ રશિયાની સેનિટરી અને એપિડેમિયોલોજિકલ સુપરવિઝન માટે રાજ્ય સમિતિના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર અને અમલમાં મૂકવામાં આવ્યું છે.
3 . 31 માર્ચ, 1986, નંબર 4088-86 ના રોજ યુએસએસઆર આરોગ્ય મંત્રાલય દ્વારા મંજૂર “ઔદ્યોગિક પરિસરના માઇક્રોક્લાઇમેટ માટે સેનિટરી ધોરણો” ને બદલવા માટે રજૂ કરવામાં આવ્યું.
આરએસએફએસઆરનો કાયદો "વસ્તીના સેનિટરી અને રોગચાળાના કલ્યાણ પર"
"સેનિટરી નિયમો, ધોરણો અને આરોગ્યપ્રદ ધોરણો (ત્યારબાદ સેનિટરી નિયમો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે) - નિયમો, માનવીઓ માટે પર્યાવરણીય પરિબળોની સલામતી અને (અથવા) હાનિકારકતા માટે માપદંડ સ્થાપિત કરવા અને તેમના જીવન માટે અનુકૂળ પરિસ્થિતિઓ સુનિશ્ચિત કરવા માટેની આવશ્યકતાઓ.
સેનિટરી નિયમો દરેક વ્યક્તિએ અનુસરવા જોઈએ સરકારી એજન્સીઓઅને જાહેર સંગઠનો, સાહસો અને અન્ય આર્થિક સંસ્થાઓ, સંગઠનો અને સંસ્થાઓ, તેમની ગૌણતા અને માલિકીના સ્વરૂપો, અધિકારીઓ અને નાગરિકોને ધ્યાનમાં લીધા વિના” (કલમ 3).
"સેનિટરી ગુનો એ ગેરકાયદેસર, દોષિત (ઇરાદાપૂર્વક અથવા બેદરકાર) કૃત્ય (ક્રિયા અથવા નિષ્ક્રિયતા) છે જે નાગરિકોના અધિકારો અને સમાજના હિતોનું ઉલ્લંઘન કરે છે, જે વર્તમાન સેનિટરી સહિત RSFSR ના સેનિટરી કાયદાનું પાલન ન કરવા સાથે સંકળાયેલું છે. નિયમો¼
RSFSR ના અધિકારીઓ અને નાગરિકો કે જેઓ સેનિટરી ગુનો કરે છે તેઓને શિસ્ત, વહીવટી અને ફોજદારી જવાબદારીમાં લાવવામાં આવી શકે છે” (કલમ 27).
મંજૂર
પરિચયની તારીખ: મંજૂરીની ક્ષણથી
2.2.4
. ભૌતિક પરિબળો
ઉત્પાદન પર્યાવરણ
માઇક્રોક્લાઇમેટ માટે આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓ
ઉત્પાદન જગ્યા
વ્યવસાયિક માઇક્રોક્લાઇમેટ માટે આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓ
સેનિટરી નિયમો અને નિયમો
SanPiN 2.2.4.548-96
1. સામાન્ય જોગવાઈઓ અને અવકાશ
1.1 . આ સેનિટરી નિયમો અને ધોરણો (ત્યારબાદ સેનિટરી નિયમો તરીકે ઓળખવામાં આવે છે)નો હેતુ કાર્યસ્થળો અને ઔદ્યોગિક પરિસરના સૂક્ષ્મ વાતાવરણની સુખાકારી પર થતી પ્રતિકૂળ અસરોને રોકવા માટે છે, કાર્યાત્મક સ્થિતિ, પ્રદર્શન અને માનવ સ્વાસ્થ્ય.
1.2 . આ સેનિટરી નિયમો તમામ પ્રકારના ઔદ્યોગિક પરિસરના કાર્યસ્થળોમાં માઇક્રોકલાઈમેટ સૂચકાંકો પર લાગુ થાય છે અને તમામ સાહસો અને સંસ્થાઓ માટે ફરજિયાત છે. આ સેનિટરી નિયમોની આવશ્યકતાઓ સાથે ફરજિયાત પાલનના સંદર્ભો નિયમનકારી અને તકનીકી દસ્તાવેજોમાં શામેલ હોવા જોઈએ: ધોરણો, બિલ્ડિંગ કોડ્સ અને નિયમો, તકનીકી વિશિષ્ટતાઓ અને અન્ય નિયમનકારી અને તકનીકી દસ્તાવેજો જે ઓપરેશનલ લાક્ષણિકતાઓનું નિયમન કરે છે. ઉત્પાદન સુવિધાઓ, તકનીકી, એન્જિનિયરિંગ અને સેનિટરી સાધનો કે જે આરોગ્યપ્રદ માઇક્રોક્લાઇમેટ ધોરણોની જોગવાઈને સુનિશ્ચિત કરે છે.
1.3 . "વસ્તીના સેનિટરી અને રોગચાળાના કલ્યાણ પર" આરએસએફએસઆર કાયદાની કલમ 9 અને 34 અનુસાર, સંસ્થાઓએ સેનિટરી નિયમોની જરૂરિયાતોના પાલન પર ઉત્પાદન નિયંત્રણનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ અને રોગોની ઘટનાને અટકાવવાના હેતુથી નિવારક પગલાં હાથ ધરવા જોઈએ. ઉત્પાદન પરિસરમાં કામદારો, તેમજ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને આરામ અને સામૂહિક અને અમલીકરણના પાલનનું નિરીક્ષણ કરે છે વ્યક્તિગત રક્ષણમાઇક્રોક્લાઇમેટની પ્રતિકૂળ અસરોથી કામ કરવું.
1.4 . એન્ટરપ્રાઇઝ, સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓના વડાઓ, માલિકી અને ગૌણતાના સ્વરૂપને ધ્યાનમાં લીધા વિના, ઉત્પાદન નિયંત્રણને સુનિશ્ચિત કરવા માટે, કાર્યસ્થળોને આ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ માઇક્રોક્લાઇમેટ આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવા માટે બંધાયેલા છે. સેનિટરી નિયમો.
1.5 . રાજ્ય સેનિટરી અને રોગચાળાની દેખરેખ અને આ સેનિટરી નિયમોના અમલીકરણ પર નિયંત્રણ રશિયન ફેડરેશનની રાજ્ય સેનિટરી અને રોગચાળાની સેવાની સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે, અને વિભાગીય સેનિટરી અને રોગચાળાની દેખરેખ અને નિયંત્રણ સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. સંબંધિત મંત્રાલયો અને વિભાગોની સેનિટરી અને રોગચાળાની પ્રોફાઇલ.
1.6 . નવા નિર્માણ અને હાલની ઉત્પાદન સુવિધાઓના પુનઃનિર્માણ પર રાજ્ય સેનિટરી અને રોગચાળાની દેખરેખ પ્રોજેક્ટ વિકાસ અને સુવિધાઓના કમિશનિંગના તબક્કે હાથ ધરવામાં આવે છે, પ્રકૃતિને ધ્યાનમાં લેતા. તકનીકી પ્રક્રિયાઅને આ સેનિટરી નિયમો અને બિલ્ડિંગ કોડ્સ અને નિયમો "હીટિંગ, વેન્ટિલેશન અને એર કન્ડીશનીંગ" ની જરૂરિયાતો સાથે એન્જિનિયરિંગ અને સેનિટરી સાધનોનું પાલન.
1.7 . ઔદ્યોગિક જગ્યાના બાંધકામ અને પુનઃનિર્માણ માટેના પ્રોજેક્ટ દસ્તાવેજીકરણ માટે રશિયાની રાજ્ય સેનિટરી અને એપિડેમિયોલોજિકલ સર્વિસના સંસ્થાઓ અને સંસ્થાઓ સાથે સંમત થવું આવશ્યક છે.
1.8 . આ સેનિટરી નિયમોની આવશ્યકતાઓ સાથે માઇક્રોક્લાઇમેટના આરોગ્યપ્રદ પરિમાણોના પાલનનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે ઉત્પાદન પરિસરનું કમિશનિંગ રશિયન ફેડરેશનના રાજ્ય સેનિટરી અને રોગચાળાના દેખરેખના પ્રતિનિધિઓની ફરજિયાત ભાગીદારી સાથે હાથ ધરવામાં આવવું જોઈએ.
2. સામાન્ય સંદર્ભો
2.1 . આરએસએફએસઆરનો કાયદો "વસ્તીના સેનિટરી અને રોગચાળાના કલ્યાણ પર."
2.2 . રશિયન ફેડરેશનની રાજ્ય સેનિટરી અને રોગચાળાની સેવા પરના નિયમો અને રાજ્ય સેનિટરી અને રોગચાળાના ધોરણો પરના નિયમો, 5 જૂન, 1994 ના રશિયન ફેડરેશનની સરકારના હુકમનામા દ્વારા મંજૂર, નંબર 625.
2.3 . મેનેજમેન્ટ " સામાન્ય જરૂરિયાતો 9 ફેબ્રુઆરી, 1994 ના રોજના સેનિટરી-હાઇજેનિક અને રોગચાળાના ધોરણો અને પદ્ધતિસરના દસ્તાવેજોના નિર્માણ, રજૂઆત અને અમલ માટેઆર 1.1.004-94.
3. શરતો અને વ્યાખ્યાઓ
3.1 . ઉત્પાદન જગ્યા- ખાસ ડિઝાઇન કરેલી ઇમારતો અને માળખામાં મર્યાદિત જગ્યાઓ જેમાં કામ સતત (પાળીમાં) અથવા સમયાંતરે (કામના દિવસ દરમિયાન) કરવામાં આવે છે. કાર્ય પ્રવૃત્તિલોકો
3.2 . કામ કરે છે સ્થળ- પરિસરનો વિસ્તાર કે જેમાં કામની પાળી દરમિયાન અથવા તેના ભાગ દરમિયાન મજૂર પ્રવૃત્તિ હાથ ધરવામાં આવે છે. કાર્યસ્થળ ઉત્પાદન સુવિધાના અનેક ક્ષેત્રો હોઈ શકે છે. જો આ વિસ્તારો આખા ઓરડામાં સ્થિત છે, તો રૂમનો આખો વિસ્તાર કાર્યસ્થળ માનવામાં આવે છે.
3.3 . ઠંડી સમયગાળો વર્ષ - વર્ષનો સમયગાળો +10 °C અને નીચે હવાના સરેરાશ દૈનિક તાપમાન દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે.
3.4 . ગરમ સમયગાળો વર્ષ- વર્ષનો સમયગાળો સરેરાશ દૈનિક આઉટડોર તાપમાન +10 °C થી વધુ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે.
3. 5 . સરેરાશ દૈનિક તાપમાન આઉટડોર હવા- નિયમિત અંતરાલો પર દિવસના અમુક કલાકોમાં માપવામાં આવતા બહારના હવાના તાપમાનનું સરેરાશ મૂલ્ય. તે હવામાન સેવા અનુસાર લેવામાં આવે છે.
3.6 . સીમાંકન કામ કરે છે દ્વારા શ્રેણીઓ kcal/h (W) માં શરીરના કુલ ઊર્જા ખર્ચની તીવ્રતાના આધારે હાથ ધરવામાં આવે છે. કાર્યની વ્યક્તિગત શ્રેણીઓની લાક્ષણિકતાઓ ( I a, Ib, II a, II b, III ) પરિશિષ્ટમાં રજૂ કરવામાં આવે છે .
3.7 પર્યાવરણ (TNS) - માઇક્રોક્લાઇમેટ પરિમાણો (તાપમાન, ભેજ, હવાની ગતિ, થર્મલ રેડિયેશન) ની માનવ શરીર પર સંયુક્ત અસર, °C માં સિંગલ-અંક સૂચક તરીકે વ્યક્ત કરવામાં આવે છે.
4. સામાન્ય જરૂરિયાતો અને માઇક્રોક્લાઇમેટ સૂચકાંકો
4.1 . સેનિટરી નિયમો ઔદ્યોગિક પરિસરના કાર્યસ્થળોના માઇક્રોક્લાઇમેટ સૂચકાંકો માટે આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓ સ્થાપિત કરે છે, જેમાં કામદારોના ઉર્જા વપરાશની તીવ્રતા, કામનો સમય, વર્ષનો સમયગાળો અને માઇક્રોક્લાઇમેટિક પરિસ્થિતિઓને માપવા અને મોનિટર કરવાની પદ્ધતિઓ માટેની આવશ્યકતાઓ શામેલ છે.
4.2 . માઇક્રોક્લાઇમેટ સૂચકાંકોએ પર્યાવરણ સાથે વ્યક્તિના થર્મલ સંતુલનની જાળવણી અને શરીરની શ્રેષ્ઠ અથવા સ્વીકાર્ય થર્મલ સ્થિતિની જાળવણીની ખાતરી કરવી આવશ્યક છે.
4.3 . ઉત્પાદન પરિસરમાં માઇક્રોક્લાઇમેટને દર્શાવતા સૂચકાંકો છે:
· હવાનું તાપમાન;
· સપાટીનું તાપમાન*;
· સંબંધિત હવા ભેજ;
· હવાની ગતિ;
· થર્મલ રેડિયેશનની તીવ્રતા.
* એન્ક્લોઝિંગ સ્ટ્રક્ચર્સ (દિવાલો, છત, માળ), ઉપકરણો (સ્ક્રીન, વગેરે), તેમજ તકનીકી ઉપકરણો અથવા બંધ ઉપકરણોની સપાટીના તાપમાનને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.
5. શ્રેષ્ઠ માઇક્રોક્લાઇમેટ શરતો
5.1 . વ્યક્તિની શ્રેષ્ઠ થર્મલ અને વિધેયાત્મક સ્થિતિના માપદંડ અનુસાર શ્રેષ્ઠ માઇક્રોક્લેમેટિક પરિસ્થિતિઓ સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. તેઓ થર્મોરેગ્યુલેટરી મિકેનિઝમ્સ પર ન્યૂનતમ તાણ સાથે 8-કલાકની કાર્ય શિફ્ટ દરમિયાન થર્મલ આરામની સામાન્ય અને સ્થાનિક લાગણી પ્રદાન કરે છે, આરોગ્યમાં વિચલનોનું કારણ નથી, અને પૂર્વજરૂરીયાતો બનાવે છે. ઉચ્ચ સ્તરકામગીરી અને કાર્યસ્થળમાં પસંદ કરવામાં આવે છે.
5.2 . ઔદ્યોગિક પરિસરના કાર્યસ્થળો પર માઇક્રોક્લાઇમેટ સૂચકાંકોના શ્રેષ્ઠ મૂલ્યોનું અવલોકન કરવું આવશ્યક છે જ્યાં નર્વસ અને ભાવનાત્મક તાણ સાથે સંકળાયેલ ઓપરેટર-પ્રકારનું કાર્ય કરવામાં આવે છે (કેબિનમાં, તકનીકી પ્રક્રિયાઓ માટે કન્સોલ અને નિયંત્રણ સ્ટેશનો પર, હોલમાં કમ્પ્યુટર ટેકનોલોજીવગેરે). અન્ય કાર્યસ્થળો અને કામના પ્રકારોની સૂચિ કે જેમાં શ્રેષ્ઠ માઇક્રોક્લાઇમેટ મૂલ્યોની ખાતરી કરવી આવશ્યક છે તે વ્યક્તિગત ઉદ્યોગો માટેના સેનિટરી નિયમો અને રાજ્ય સેનિટરી અને એપિડેમિઓલોજિકલ સુપરવિઝન સત્તાવાળાઓ સાથે નિર્ધારિત રીતે સંમત થયેલા અન્ય દસ્તાવેજો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.
5.3 . કાર્યસ્થળો પરના શ્રેષ્ઠ માઇક્રોક્લાઇમેટ પરિમાણો કોષ્ટકમાં આપેલા મૂલ્યોને અનુરૂપ હોવા જોઈએ. , વર્ષના ઠંડા અને ગરમ સમયગાળામાં વિવિધ કેટેગરીના કામના પ્રદર્શનના સંબંધમાં.
5.4 . ઉંચાઈ અને આડી રીતે હવાના તાપમાનમાં ફેરફાર, તેમજ શિફ્ટ દરમિયાન હવાના તાપમાનમાં ફેરફાર, કાર્યસ્થળમાં શ્રેષ્ઠ માઇક્રોકલાઈમેટ મૂલ્યોની ખાતરી કરતી વખતે, 2 °C થી વધુ ન હોવું જોઈએ અને કોષ્ટકમાં ઉલ્લેખિત મૂલ્યોથી આગળ વધવું જોઈએ નહીં. . કામની ચોક્કસ શ્રેણીઓ માટે.
કોષ્ટક 1
ઔદ્યોગિક કાર્યસ્થળોમાં માઇક્રોક્લાઇમેટ સૂચકાંકોના શ્રેષ્ઠ મૂલ્યો
|
હવાનું તાપમાન ° સાથે |
સપાટીનું તાપમાન ° સાથે |
સંબંધિત હવામાં ભેજ, % |
હવાની ગતિ, m/s |
||||||||
|
ઠંડી |
|||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (290 થી વધુ) |
|||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (290 થી વધુ) |
હવાનું તાપમાન ° સાથે |
સપાટીનું તાપમાન ° સાથે |
સંબંધિત ભેજ , % |
હવાની ગતિ, m/s |
|||||||
|
શ્રેષ્ઠ મૂલ્યોની નીચેની શ્રેણી |
શ્રેષ્ઠ મૂલ્યો ઉપરની શ્રેણી |
શ્રેષ્ઠ મૂલ્યોથી નીચે હવાના તાપમાનની શ્રેણી માટે , વધુ નહીં |
શ્રેષ્ઠ મૂલ્યો ઉપર હવાના તાપમાનની શ્રેણી માટે , વધુ નહીં** |
||||||||
|
ઠંડી |
20,0 - 21, 9 |
0, 1 |
|||||||||
|
Ib (140 - 174) |
23,1 - 24, 0 |
||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
|||||||||||
|
IIb (233 - 290) |
15,0 - 16, 9 |
||||||||||
|
III (290 થી વધુ) |
0, 4 |
||||||||||
|
21, 0 - 22,9 |
25, 1 - 28,0 |
||||||||||
|
Ib (140 - 174) |
|||||||||||
|
IIa (175 - 232) |
18,0 - 19, 9 |
22,1 - 27, 0 |
|||||||||
|
IIb (233 - 290) |
|||||||||||
|
III (290 થી વધુ) |
|||||||||||
*મુ તાપમાન હવા 25 ° સાથે અને ઉચ્ચ મહત્તમ જથ્થો સંબંધિત ભેજ હવા જોઈએ સ્વીકાર્યું વી અનુપાલન સાથે જરૂરિયાતો n. .
** મુ તાપમાન હવા 26 - 28 ° સાથે ઝડપ ચળવળ હવા વી ગરમ સમયગાળો વર્ષ જોઈએ સ્વીકાર્યું વી અનુપાલન સાથે જરૂરિયાતો n. .
6.4 . કાર્યસ્થળો પર સ્વીકાર્ય માઇક્રોક્લાઇમેટ મૂલ્યોની ખાતરી કરતી વખતે:
· ઊંચાઈમાં હવાના તાપમાનનો તફાવત 3 કરતા વધુ ન હોવો જોઈએ° સાથે ;
· આડી હવાના તાપમાનમાં તફાવત, અને શિફ્ટ દરમિયાન તેના ફેરફારો વધુ ન હોવા જોઈએ:
આ કિસ્સામાં, હવાના તાપમાનના સંપૂર્ણ મૂલ્યો કોષ્ટકમાં દર્શાવેલ મૂલ્યોથી આગળ વધવા જોઈએ નહીં. કામની ચોક્કસ શ્રેણીઓ માટે.
માપન સાઇટ્સની સંખ્યા
100 થી 400 સુધી
વિભાગોની સંખ્યા તેમની વચ્ચેના અંતર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે, જે 10 મીટરથી વધુ ન હોવી જોઈએ.
માપન શ્રેણી
મહત્તમ વિચલન
શુષ્ક બલ્બ હવાનું તાપમાન, °C
-30 થી 50 સુધી
± 0, 2
વેટ બલ્બ હવાનું તાપમાન, ° સાથે
± 0,2
સપાટીનું તાપમાન ° સાથે
± 0,5
સંબંધિત હવામાં ભેજ, %
± 5,0
હવાની ગતિ, m/s
± 0, 05
± 0,1
થર્મલ ઇરેડિયેશનની તીવ્રતા, W/m2
10 થી 350 સુધી
± 5,0
± 50,0
7.14 . અભ્યાસના પરિણામોના આધારે, પ્રોટોકોલ બનાવવો જરૂરી છે, જે પ્રતિબિંબિત થવો જોઈએ સામાન્ય માહિતીઉત્પાદન સુવિધા વિશે, તકનીકી અને સેનિટરી સાધનોની પ્લેસમેન્ટ, ગરમી ઉત્પન્ન કરવાના સ્ત્રોતો, ઠંડક અને ભેજનું પ્રકાશન, માઇક્રોક્લાઇમેટ પરિમાણોને માપવા માટેના વિસ્તારોના સ્થાનનો આકૃતિ અને અન્ય ડેટા આપવામાં આવે છે.
7.15 . પ્રોટોકોલના નિષ્કર્ષ પર, કરવામાં આવેલ માપના પરિણામોનું મૂલ્યાંકન નિયમનકારી આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવા માટે કરવું આવશ્યક છે.
પરિશિષ્ટ 1
(માહિતીપ્રદ)
કાર્યની વ્યક્તિગત શ્રેણીઓની લાક્ષણિકતાઓ
1 . kcal/h (W) માં શરીરના ઊર્જા ખર્ચની તીવ્રતાના આધારે કાર્યની શ્રેણીઓને અલગ પાડવામાં આવે છે.
2. શ્રેણી I માટે અને તેમાં 120 kcal/h (139 W સુધી) સુધીની ઉર્જા વપરાશની તીવ્રતા સાથેનું કામ, બેસતી વખતે કરવામાં આવે છે અને તેની સાથે નાના શારીરિક તાણ (ચોકસાઇના સાધનો અને મિકેનિકલ એન્જિનિયરિંગ સાહસોમાં સંખ્યાબંધ વ્યવસાયો, ઘડિયાળ બનાવવા, કપડાંના ઉત્પાદનમાં) નો સમાવેશ થાય છે. , મેનેજમેન્ટ ક્ષેત્રે, વગેરે).
3. શ્રેણી I માટે b માં 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W) ની ઉર્જા તીવ્રતા સાથેના કામનો સમાવેશ થાય છે, જે બેસતી વખતે, ઉભા થતાં અથવા ચાલવા સાથે સંકળાયેલ હોય ત્યારે કરવામાં આવે છે અને તેની સાથે કેટલાક શારીરિક તણાવ (પ્રિંટિંગ ઉદ્યોગમાં સંખ્યાબંધ વ્યવસાયો, સંચાર સાહસો પર, વિવિધ પ્રકારના ઉત્પાદનમાં નિયંત્રકો, કારીગરો વગેરે).
4. શ્રેણી II ને અને તેમાં 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W) ની ઉર્જા તીવ્રતા સાથે કામનો સમાવેશ થાય છે, જે સતત ચાલવા, નાના (1 કિગ્રા સુધી) ઉત્પાદનો અથવા વસ્તુઓને સ્થાયી અથવા બેઠક સ્થિતિમાં ખસેડવા અને ચોક્કસ શારીરિક તાણની આવશ્યકતા સાથે સંકળાયેલ છે. યાંત્રિક એસેમ્બલી શોપ મશીન-બિલ્ડિંગ એન્ટરપ્રાઇઝમાં, કાંતણ અને વણાટ ઉત્પાદન વગેરેમાં સંખ્યાબંધ વ્યવસાયો).
5. શ્રેણી II ને b માં 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W) ની ઉર્જા તીવ્રતા સાથે કામનો સમાવેશ થાય છે, જે 10 કિગ્રા સુધી ચાલવા, હલનચલન કરવા અને વજન વહન સાથે સંકળાયેલ છે અને મધ્યમ શારીરિક તાણ સાથે સંકળાયેલ છે (મિકેનાઇઝ્ડ ફાઉન્ડ્રીમાં સંખ્યાબંધ વ્યવસાયો, રોલિંગ, ફોર્જિંગ, થર્મલ, વેલ્ડીંગની દુકાનો મશીન-બિલ્ડીંગ અને મેટલર્જિકલ એન્ટરપ્રાઇઝ વગેરે).
6. શ્રેણી III ને 250 kcal/h (290 W થી વધુ) ની ઉર્જા વપરાશની તીવ્રતા સાથે કામનો સમાવેશ થાય છે, જે સતત હલનચલન, હલનચલન અને નોંધપાત્ર (10 કિગ્રાથી વધુ) વજન વહન સાથે સંકળાયેલ છે અને મહાન શારીરિક પ્રયત્નોની જરૂર છે (ફોર્જમાં સંખ્યાબંધ વ્યવસાયો) મેન્યુઅલ ફોર્જિંગ સાથેની દુકાનો, મેન્યુઅલ સ્ટફિંગ સાથેની ફાઉન્ડ્રી અને મશીન-બિલ્ડિંગ અને મેટલર્જિકલ એન્ટરપ્રાઇઝના ફ્લાસ્ક ભરવા વગેરે).
પર્યાવરણના થર્મલ લોડ ઇન્ડેક્સનું નિર્ધારણ (TNS અનુક્રમણિકા)
1 . પર્યાવરણીય હીટ લોડ ઇન્ડેક્સ (THI) એ માનવ શરીર પર માઇક્રોક્લાઇમેટ પરિમાણો (તાપમાન, ભેજ, હવાની ગતિ અને થર્મલ રેડિયેશન) ની સંયુક્ત અસરને દર્શાવતું પ્રયોગમૂલક સૂચક છે.
2 . THC ઇન્ડેક્સ એસ્પિરેશન સાયક્રોમીટરના વેટ-બલ્બ તાપમાનના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે ( t ow ) અને કાળા બોલની અંદરનું તાપમાન ( t w).
3 . કાળા પડી ગયેલા બોલની અંદરનું તાપમાન થર્મોમીટર દ્વારા માપવામાં આવે છે, જેનું જળાશય કાળા પડી ગયેલા હોલો બોલની મધ્યમાં મૂકવામાં આવે છે; t w હવાના તાપમાન, સપાટીના તાપમાન અને હવાની ગતિના પ્રભાવને પ્રતિબિંબિત કરે છે. કાળા પડેલા બોલનો વ્યાસ 90 મીમી, લઘુત્તમ શક્ય જાડાઈ અને શોષણ ગુણાંક 0.95 હોવો જોઈએ. બોલની અંદર તાપમાન માપનની ચોકસાઈ± 0.5 °સે.
4 . TNS ઇન્ડેક્સની ગણતરી સમીકરણનો ઉપયોગ કરીને કરવામાં આવે છે:
5 . THC ઇન્ડેક્સનો ઉપયોગ કાર્યસ્થળોમાં પર્યાવરણના થર્મલ લોડના અભિન્ન મૂલ્યાંકન માટે કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે જ્યાં હવાની ગતિ 0.6 m/s થી વધુ ન હોય અને થર્મલ રેડિયેશનની તીવ્રતા 1200 W/m2 હોય.
6 . THC ઇન્ડેક્સને માપવા અને તેનું નિરીક્ષણ કરવાની પદ્ધતિ હવાના તાપમાનને માપવા અને મોનિટર કરવાની પદ્ધતિ જેવી જ છે (pp. - આ સેનિટરી નિયમોમાંથી).
7 . THC ઇન્ડેક્સના મૂલ્યો કોષ્ટકમાં ભલામણ કરેલ મૂલ્યોથી આગળ વધવા જોઈએ નહીં. .
|
અભિન્ન સૂચકના મૂલ્યો, ° સાથે |
|
|
Ib (140 - 174) |
|
|
IIa (175 - 232) |
|
|
IIb (233 - 290) |
19,5 - 23, 9 |
|
III (290 થી વધુ) |
18,0 - 21, 8 |
તાપમાન પર ઓપરેટિંગ સમય ટીકાર્યસ્થળમાં હવાનું સ્તર અનુમતિપાત્ર મૂલ્યો કરતાં ઊંચું અથવા ઓછું છે
1 . કામદારોને શક્ય ઓવરહિટીંગ અથવા ઠંડકથી બચાવવા માટે, જ્યારે કાર્યસ્થળમાં હવાનું તાપમાન અનુમતિપાત્ર મૂલ્યો કરતા વધારે અથવા ઓછું હોય, ત્યારે કાર્યસ્થળ પર વિતાવેલો સમય (વર્ક શિફ્ટ માટે સતત અથવા સંચિત રીતે) મૂલ્યો સુધી મર્યાદિત હોવો જોઈએ. કોષ્ટકમાં ઉલ્લેખિત.અને ટેબલ આ એપ્લિકેશનની. તે જ સમયે, કાર્યસ્થળો અને બાકીના વિસ્તારોમાં કામની શિફ્ટ દરમિયાન કામદારો સ્થિત હોય છે તે સરેરાશ શિફ્ટ હવાનું તાપમાન કોષ્ટકમાં દર્શાવેલ કામની અનુરૂપ શ્રેણીઓ માટે અનુમતિપાત્ર હવાના તાપમાનની મર્યાદાથી વધુ ન હોવું જોઈએ. 1
5, 5
મધ્યમ પાળી હવાનું તાપમાન (ટી માં) સૂત્ર દ્વારા ગણતરી:
જ્યાં
t in1, t in2, … t in n - કાર્યસ્થળના સંબંધિત વિસ્તારોમાં હવાનું તાપમાન (°C);
τ 1, τ 2, …, τ n - કાર્યસ્થળના સંબંધિત વિસ્તારોમાં કાર્ય કરવા માટેનો સમય (કલાકો);
8 - કામની પાળીનો સમયગાળો (કલાકો).
કાર્યસ્થળો પર અન્ય માઇક્રોક્લાઇમેટ સૂચકાંકો (સાપેક્ષ હવા ભેજ, હવાની ગતિ, સપાટીનું તાપમાન, થર્મલ રેડિયેશનની તીવ્રતા) આ સેનિટરી નિયમોના અનુમતિપાત્ર મૂલ્યોની અંદર હોવા જોઈએ.
ગ્રંથસૂચિ માહિતી
1. મેનેજમેન્ટ આર 2.2.4/2.1.8. ઉત્પાદનના ભૌતિક પરિબળોનું આરોગ્યપ્રદ મૂલ્યાંકન અને નિયંત્રણ અને પર્યાવરણ(મંજૂરી હેઠળ).
2 SNiP 2.01.01 . "બિલ્ડિંગ ક્લાઇમેટોલોજી અને જીઓફિઝિક્સ."
3 . પદ્ધતિસરની ભલામણો"વ્યક્તિની થર્મલ સ્થિતિનું મૂલ્યાંકન કાર્યસ્થળોના માઇક્રોકલાઈમેટ માટે આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓને પ્રમાણિત કરવા અને ઠંડક અને ઓવરહિટીંગ અટકાવવાનાં પગલાં" નંબર 5168-90 તારીખ 03/05/90. માં: માનવ શરીર પર ઔદ્યોગિક માઇક્રોક્લાઇમેટની પ્રતિકૂળ અસરોને રોકવા માટે આરોગ્યપ્રદ સિદ્ધાંતો. વી. 43, એમ. 1991, પૃષ્ઠ. 192 - 211.
4. મેન્યુઅલ પી 2.2.013-94. વ્યવસાયિક સ્વચ્છતા. કાર્યકારી વાતાવરણમાં હાનિકારકતા અને પરિબળોના જોખમ, ગંભીરતા અને મજૂર પ્રક્રિયાની તીવ્રતાના સંદર્ભમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે આરોગ્યપ્રદ માપદંડ. રશિયાના ગોસ્કોમસેનેપિડનાડઝોર, એમ., 1994, 42 પૃ.
5. GOST 12.1.005-88 "કાર્યક્ષેત્રમાં હવા માટે સામાન્ય સેનિટરી અને આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓ."
6 . બિલ્ડીંગ કોડ અને નિયમો. SNiP 2.04.05-91 "હીટિંગ, વેન્ટિલેશન અને એર કન્ડીશનીંગ."
1 ઓફિસમાં તાપમાન શું હોવું જોઈએ? ગુરૂ માર્ચ 31, સવારે 7:11
સંદેશાઓ. 39
નોંધણી તારીખ. -03-27
જ્યાં. ઓરેનબર્ગ
કર્મચારીને સુખદ અને આરામદાયક નોકરી મળે તે માટે, તેમજ તેનું કાર્ય અસરકારક અને કાર્યક્ષમ બને અને કર્મચારીની કાર્યકારી સ્થિતિ, કામગીરી અને આરોગ્યને અસર ન થાય તે માટે, સેનિટરી નિયમો અને નિયમનો SanPiN 2.2.4.548- 96 "માઇક્રોક્લાઇમેટ માટેની આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓ" ઉત્પાદન જગ્યા વિકસાવવામાં આવી હતી, જે 1 ઓક્ટોબર, 1996 નંબર 21 ના રોજ રશિયાની સેનિટરી અને રોગચાળાની દેખરેખ માટે રાજ્ય સમિતિના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી હતી.
SanPiN 2.2.4.548-96 ની કલમ 1.2 અનુસાર, સેનિટરી નિયમો તમામ પ્રકારના ઔદ્યોગિક પરિસરના કાર્યસ્થળોમાં માઇક્રોક્લાઇમેટ સૂચકાંકો પર લાગુ થાય છે અને તમામ સાહસો અને સંસ્થાઓ માટે ફરજિયાત છે.
SanPiN 2.2.4.548-96 ના વિભાગો 5 અને 6 વર્ષના ઠંડા અને ગરમ સમયગાળામાં વિવિધ કેટેગરીના કામના પ્રદર્શનના સંબંધમાં શ્રેષ્ઠ માઇક્રોક્લાઇમેટિક પરિસ્થિતિઓ અને અનુમતિપાત્ર માઇક્રોક્લાઇમેટિક પરિસ્થિતિઓ પ્રદાન કરે છે.
તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, મેનેજમેન્ટ કામદારો કે જેઓ ઓછા શારીરિક તાણ (શ્રેણી Ia) સાથે બેસીને કામ કરે છે, ઠંડા સમયગાળા દરમિયાન ઓરડામાં હવાનું તાપમાન 22-24 ડિગ્રી સેલ્સિયસ અને ગરમ સમયગાળા દરમિયાન - 23-25 ડિગ્રી હોવું જોઈએ.
નિયમો સ્થાપિત કરે છે કે જ્યારે કાર્યસ્થળોમાં હવાનું તાપમાન અનુમતિપાત્ર મૂલ્યો કરતા વધારે અથવા ઓછું હોય, ત્યારે કાર્યસ્થળો પર વિતાવેલો સમય (વર્ક શિફ્ટ દરમિયાન સતત અથવા સંચિત રીતે) મર્યાદિત હોવો જોઈએ. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે રૂમમાં હવાનું તાપમાન 29 ડિગ્રી હોય છે, ત્યારે કર્મચારી કાર્યસ્થળ પર જે સમય વિતાવે છે તે કામની શ્રેણીના આધારે 3-6 કલાકથી વધુ ન હોવો જોઈએ.
તે જ સમયે, આર્ટ. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 163 એ સ્થાપિત કરે છે કે એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને ઉત્પાદન ધોરણોને પૂર્ણ કરવા માટે સ્વીકાર્ય શરતો પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. તેથી, જો તાપમાન શાસનનું ઉલ્લંઘન થાય છે, તો એમ્પ્લોયર તેમને દૂર કરવા માટે યોગ્ય પગલાં લેવા માટે બંધાયેલા છે. તે જેવું હોઈ શકે છે નવી સિસ્ટમવેન્ટિલેશન, તેમજ પરંપરાગત ઓફિસ એર કંડિશનર અથવા (મલ્ટી) સ્પ્લિટ સિસ્ટમ ઇન્સ્ટોલ કરવી.
જો સેનિટરી અને એપિડેમિઓલોજિકલ સર્વિસ ઓફ રશિયન ફેડરેશન (રશિયાની SES) દ્વારા તપાસ દરમિયાન સેનિટરી ધોરણોનું ઉલ્લંઘન જોવા મળે છે, તો સંસ્થાને વહીવટી રીતે જવાબદાર ગણવામાં આવશે. આમ, વર્તમાન સેનિટરી નિયમોનું ઉલ્લંઘન કરવા માટે, કાનૂની એન્ટિટી 10 થી 20 હજાર રુબેલ્સના દંડને પાત્ર છે. અથવા 90 દિવસ સુધી પ્રવૃત્તિઓનું સસ્પેન્શન (રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાની કલમ 6.3). કર્મચારીઓને સેનિટરી ધોરણોનું પાલન ન કરવા અંગે ફરિયાદ નોંધાવવાનો અને શ્રમ નિરીક્ષકને કૉલ કરવાનો અધિકાર છે.
ઓફિસ પરિસરમાં અને એન્ટરપ્રાઇઝમાં તાપમાનના ઉલ્લંઘનને દૂર કરવા માટે દરેક સંસ્થા તેની પોતાની નીતિ પસંદ કરવા માટે સ્વતંત્ર છે. જો કે, આબોહવા નિયંત્રણ સાધનો સ્થાપિત કરવાથી ઉત્પાદકતાના દરને જાળવવામાં મદદ મળે છે, અને રોકાણ કરેલા નાણાં ફક્ત આમાં જ નહીં, પણ પછીના સમયગાળામાં પણ ચૂકવશે, કારણ કે ત્યાં વિભાજિત સિસ્ટમો છે જે ફક્ત ઠંડક માટે જ નહીં, પણ ગરમી માટે પણ ડિઝાઇન કરવામાં આવી છે. આનો અર્થ એ છે કે આવી આબોહવા તકનીક પછીના ઠંડા સમયગાળામાં ઉપયોગી થઈ શકે છે.
ગરમ હવામાનમાં, કાર્યકારી દિવસ ઓછો હોવો જોઈએ
જે જગ્યામાં લોકો કામ કરે છે તે એર કન્ડીશનીંગથી સજ્જ ન હોય તો શું નોકરીદાતાએ ગરમ હવામાનમાં કામના કલાકો ઓછા કરવા જોઈએ? મેં સાંભળ્યું છે કે જો ઓરડામાં તાપમાન 25 ડિગ્રીથી ઉપર હોય, તો કાર્યકારી દિવસ ટૂંકો કરવો જોઈએ. શું આ સાચું છે? લ્યુડમિલા (કુર્સ્ક).
વકીલ અન્ના GVOZDITSKIKH જવાબ આપે છે: SanPiN 2.2.4.54896 ઔદ્યોગિક પરિસરના માઇક્રોક્લાઇમેટ માટે આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓ જણાવે છે કે કામદારોને સંભવિત ઓવરહિટીંગ અથવા ઠંડકથી બચાવવા માટે, જ્યારે કાર્યસ્થળમાં હવાનું તાપમાન અનુમતિપાત્ર મૂલ્યો કરતા વધારે અથવા ઓછું હોય, ત્યારે કાર્યસ્થળ પર વિતાવેલો સમય ( કામની પાળી માટે સતત અથવા કુલ) મર્યાદિત હોવું જોઈએ.
ઉલ્લેખિત SanPiN, અલબત્ત, શ્રમ સુરક્ષા માટે રાજ્યની નિયમનકારી આવશ્યકતાઓ સાથે સંબંધિત છે અને મુખ્યત્વે શ્રમ સુરક્ષા મુદ્દાઓને સંબોધિત કરે છે. તે કામકાજના દિવસે (શિફ્ટ) પર મહત્તમ અનુમતિપાત્ર તાપમાન ઓળંગી જાય ત્યારે કામદારોના કામના સ્થળોએ રોકાવાના સમયને મર્યાદિત કરવા વિશે વાત કરે છે. જો કે, રહેઠાણના સમયની વિભાવના કામના સમયની વિભાવના સમાન નથી.
આ SanPiN એમ્પ્લોયર માટે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 212 દ્વારા આવશ્યકતા મુજબ, કામના કામ અને બાકીના શાસનમાં ફેરફાર કરવાની જવાબદારી સ્થાપિત કરે છે, જેથી કાર્યસ્થળ પર વિતાવેલો સમય પ્રતિકૂળ હોય. ઉત્પાદન પરિબળોઆરોગ્યપ્રદ જરૂરિયાતો પૂરી કરી. લાગે છે કે આ ફરજ નિભાવી શકાશે વિવિધ રીતે(કામદારોને વહેલા ઘરે જવા દો, વધારાના વિરામ દાખલ કરો, આરામ ખંડ સજ્જ કરો, તેમને બીજા સ્થાને ખસેડો કાર્યસ્થળઅને તેથી વધુ).
જો કોઈ એમ્પ્લોયર આ ફરજ પૂરી કરવામાં નિષ્ફળ જાય, તો તે એક સાથે બે ગુના કરે છે:
- સેનિટરી નિયમોનું ઉલ્લંઘન, કારણ કે કાર્યસ્થળો અનુસાર આ નિયમોનું પાલન કરતા નથી તાપમાન સૂચકાંકો
- મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન, એટલે કે શ્રમ સંરક્ષણ ધોરણો, કારણ કે કર્મચારીઓ પ્રતિકૂળ પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરે છે.
આનો અર્થ એ છે કે જો એમ્પ્લોયર કામના સ્થળે વિતાવેલા સમયને મર્યાદિત કરતું નથી જ્યારે એલિવેટેડ તાપમાન, કર્મચારીને બીજી નોકરી પૂરી પાડતી નથી, તે તારણ આપે છે કે કાર્યસ્થળ પર વિતાવેલો સમય દૈનિક કાર્ય (શિફ્ટ) ની અવધિ સમાન બની જાય છે.
તેથી, માં આ કિસ્સામાંખરેખર, કર્મચારીઓ માટે ઓવરટાઇમના કલાકો ઉભા થાય છે, કારણ કે તેઓ તેમના માટે સ્થાપિત કામના કલાકોની બહાર એમ્પ્લોયરની પહેલ પર કામ કરે છે. આમ, કર્મચારીઓને અધિકારીઓને ફરિયાદ કરવા માટે સલાહ આપી શકાય છે ફેડરલ સેવાગ્રાહક અધિકાર સંરક્ષણ અને માનવ સુખાકારી (રોસ્પોટ્રેબનાડઝોર) અથવા શ્રમ નિરીક્ષકોના ક્ષેત્રમાં દેખરેખ માટે. માટે રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા દ્વારા સ્થાપિત દંડ કાનૂની સંસ્થાઓસેનિટરી નિયમોના ઉલ્લંઘન માટે એર કંડિશનર અને ચાહકો ખરીદવા અને ઇન્સ્ટોલ કરવાના ખર્ચ સાથે તુલનાત્મક છે.
નીચે આપેલ કોષ્ટક અનુમતિપાત્ર મૂલ્યોથી ઉપરના હવાના તાપમાને કાર્યસ્થળો પર વિતાવેલો સંભવિત સમય દર્શાવે છે:
કાર્યસ્થળમાં હવાનું તાપમાન, C / રહેવાનો સમય, વધુ નહીં, કલાક
#1 ઓનલાઇન એડમિન
એડમિનફોરમ એડમિનિસ્ટ્રેટર
સંચાલકો 2,750 સંદેશાઓ: 255 આભાર
- મિન્સ્ક શહેર
- પોઝિશન: લેબર પ્રોટેક્શન સેક્ટરના વડા
બેલારુસ પ્રજાસત્તાકના આરોગ્ય મંત્રાલયના હુકમનામું તારીખ 30 એપ્રિલ, નંબર 33 એ સેનિટરી ધોરણો અને નિયમોને મંજૂરી આપી ઉત્પાદન અને ઓફિસ પરિસરમાં કાર્યસ્થળોના માઇક્રોક્લાઇમેટ માટેની આવશ્યકતાઓ. તેમજ આરોગ્યપ્રદ ધોરણો ઔદ્યોગિક અને ઓફિસ પરિસરના માઇક્રોકલાઈમેટ સૂચકાંકો
સેનિટરી ધોરણો અને નિયમો માલિકીના તમામ સ્વરૂપોની સંસ્થાઓના ઉત્પાદન અને ઓફિસ પરિસરમાં કાર્યસ્થળોમાં શ્રેષ્ઠ અને અનુમતિપાત્ર માઇક્રોક્લાઇમેટ પરિમાણો માટેની આવશ્યકતાઓ સ્થાપિત કરે છે, વ્યક્તિઓ, સહિત વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિકોવ્યક્તિની સુખાકારી, કાર્યકારી સ્થિતિ, કામગીરી અને આરોગ્ય પર પ્રતિકૂળ અસરોને રોકવા માટે.
ઔદ્યોગિક અને ઓફિસ પરિસરમાં માઇક્રોક્લાઇમેટને દર્શાવતા સૂચકાંકો:છે:
- હવાનું તાપમાન
- સપાટીનું તાપમાન
- સંબંધિત હવા ભેજ
- હવાની ગતિ
- થર્મલ ઇરેડિયેશનની તીવ્રતા
જ્યારે હવાનું તાપમાન અનુમતિપાત્ર મૂલ્યોથી ઉપર અથવા નીચે હોય, ત્યારે એમ્પ્લોયર (હવાના તાપમાનની અસરો સામે રક્ષણાત્મક પગલાંના ઉપયોગ સાથે) આ પરિસ્થિતિઓમાં કામદારો જે સમય પસાર કરે છે તેના નિયમન માટે સંગઠનાત્મક પગલાં લેવા જોઈએ.
ઔદ્યોગિક પરિસરમાં જ્યાં ઉત્પાદન પ્રક્રિયા માટેની તકનીકી આવશ્યકતાઓ અથવા આર્થિક રીતે વાજબી અયોગ્યતાને કારણે માઇક્રોક્લાઇમેટ પરિમાણોના અનુમતિપાત્ર મૂલ્યો સ્થાપિત કરી શકાતા નથી, માઇક્રોક્લાઇમેટ પરિસ્થિતિઓને હાનિકારક અને ખતરનાક ગણવી જોઈએ. જેમાં એમ્પ્લોયરએ એર કન્ડીશનીંગ, એર શાવરિંગ, વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનોનો ઉપયોગ, આરામ અને ગરમી માટે રૂમ બનાવવા અને જોખમી કામની પરિસ્થિતિઓમાં કામના સમયને નિયંત્રિત કરવા સહિત કામદારોને બચાવવા માટેના પગલાંનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ.
હાઇજેનિક ધોરણમાં આપવામાં આવે છે:
- શ્રેષ્ઠ મૂલ્યોઔદ્યોગિક અને ઓફિસ પરિસરના કાર્યસ્થળોમાં માઇક્રોક્લાઇમેટ પરિમાણો
- ઔદ્યોગિક અને ઓફિસ પરિસરમાં કાર્યસ્થળો પર માઇક્રોક્લાઇમેટ પરિમાણોના અનુમતિપાત્ર મૂલ્યો
- કામના ઊર્જા વપરાશની શ્રેણીના આધારે શિફ્ટ દરમિયાન આડી હવાના તાપમાનના તફાવતના અનુમતિપાત્ર મૂલ્યો
- કાર્યસ્થળમાં 26 થી 28 સે. સુધીના હવાના તાપમાને કામના ઊર્જા વપરાશની શ્રેણીના આધારે હવાની ગતિની શ્રેણીના અનુમતિપાત્ર મૂલ્યો
- 25 સે અને તેથી વધુના કાર્યસ્થળમાં હવાના તાપમાને સંબંધિત હવાના ભેજના મહત્તમ અનુમતિપાત્ર મૂલ્યોના મૂલ્યો
- કામદારના શરીરની સપાટીના થર્મલ ઇરેડિયેશનની તીવ્રતાના અનુમતિપાત્ર મૂલ્યો ઉત્પાદન સ્ત્રોતો
- કામના ઉર્જા વપરાશની શ્રેણીના આધારે કામદારના થર્મલ રેડિયેશનની હાજરીમાં હવાના તાપમાનના અનુમતિપાત્ર મૂલ્યો
- પર્યાવરણના થર્મલ લોડની અવધિ (કલાકોમાં) ધ્યાનમાં લેતા THC અનુક્રમણિકાના અનુમતિપાત્ર મૂલ્યો, ઉપલી મર્યાદા
- ઠંડીની મોસમ દરમિયાન ઔદ્યોગિક અને ઓફિસ પરિસરના સેનિટરી પરિસરમાં હવાનું અનુમતિપાત્ર તાપમાન
- જ્યારે હવાનું તાપમાન અનુમતિપાત્ર મૂલ્યોથી ઉપર હોય ત્યારે કર્મચારીને કાર્યસ્થળ પર રહેવાનો મહત્તમ સમય:
- જ્યારે હવાનું તાપમાન અનુમતિપાત્ર મૂલ્યોથી ઓછું હોય ત્યારે કર્મચારી કાર્યસ્થળે રહી શકે તેટલો મહત્તમ સમય.
ઠરાવ 24.05 ના રોજ અમલમાં આવ્યો. વર્ષ
તેમજ આ ઠરાવ દ્વારા અમાન્ય જાહેર કરવામાં આવે છે સેનિટરી નિયમો અને નિયમો ઔદ્યોગિક પરિસરના માઇક્રોકલાઈમેટ માટે આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓ N 9-80-98, 25 માર્ચ, 1999 નંબર 12 ના રોજ બેલારુસ પ્રજાસત્તાકના મુખ્ય રાજ્ય સેનિટરી ડૉક્ટરના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર.
વિષય પર પ્રશ્નો અને જવાબો
પ્રશ્ન
ઓફિસ સ્પેસમાં તાપમાન 30 ડિગ્રી છે. જો સાનપીનના આધારે કામકાજનો દિવસ ઘટાડવામાં આવે તો કામકાજના દિવસની ચૂકવણી કેવી રીતે કરવી જોઈએ? શું એમ્પ્લોયરને પગારના બે તૃતીયાંશ ભાગ તરીકે ટૂંકા સમય માટે ચૂકવણી કરવાનો અધિકાર છે? કર્મચારીના પગારમાં પગાર, સેવાની લંબાઈ, બોનસનો સમાવેશ થાય છે
જવાબ આપો
ના, તેને કોઈ અધિકાર નથી.
જ્યારે કર્મચારીઓ કાર્યસ્થળેથી ગેરહાજર હોય ત્યારે સામાન્ય રીતે સ્થાપિત પ્રક્રિયા અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે - ખરેખર કામ કરેલા સમય માટે (એટલે કે, જાણે તે સમયે કર્મચારી કામ કરતો હોય).
દસ્તાવેજીકરણ માટે, નીચે જુઓ.
આ સ્થિતિ માટેનું તર્ક નીચે ગ્લાવબુખ સિસ્ટમની સામગ્રીમાં આપવામાં આવ્યું છે
કાયદામાં આ પ્રશ્નનો કોઈ સ્પષ્ટ જવાબ નથી. આ મુદ્દા પર નિયમનકારી એજન્સીઓ તરફથી કોઈ સત્તાવાર સ્પષ્ટતા નથી.
એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓને શ્રમ સલામતી અને વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય* (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 212) ની જરૂરિયાતોને પૂર્ણ કરતી શરતો પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. સેનિટરી નિયમો અને નિયમો કે જેનું આયોજન કરતી વખતે નોકરીદાતાએ પાલન કરવું આવશ્યક છે ઉત્પાદન પ્રક્રિયા, SanPiN 2.2.4.548-96 માં આપેલ છે. 1 ઓક્ટોબર, 1996 નંબર 21 ના રોજ રશિયાની સેનિટરી અને એપિડેમિયોલોજિકલ સુપરવિઝન માટેની રાજ્ય સમિતિના હુકમનામું દ્વારા મંજૂર. ખાસ કરીને, આ દસ્તાવેજ કર્મચારીઓની શ્રેણીઓના આધારે પરિસરમાં હવાના તાપમાનના અનુમતિપાત્ર (મર્યાદા) મૂલ્યો પ્રદાન કરે છે. જો હવાનું તાપમાન આ ધોરણો કરતાં વધી જાય, તો કર્મચારીઓનો કાર્યસ્થળ પર વિતાવતો સમય મર્યાદિત હોવો જોઈએ* (પરિશિષ્ટ નંબર 3 SanPiN 2.2.4.548-96 ની કલમ 1, રશિયાની સેનિટરી અને રોગચાળાની દેખરેખ માટેની રાજ્ય સમિતિના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર, તારીખ. ઓક્ટોબર 1, 1996 નંબર 21).
સંસ્થા કર્મચારીઓના કામ પર વિતાવેલા સમયને વિવિધ રીતે ઘટાડી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે:*
- કામકાજના દિવસ દરમિયાન વધારાના વિરામ દાખલ કરો
- કાર્યકારી દિવસની લંબાઈ ઘટાડવી.
કાર્યસ્થળમાં તાપમાન શાસનનું ઉલ્લંઘન કરવા માટેની એમ્પ્લોયરની પ્રક્રિયા સંસ્થાના આંતરિક સ્થાનિક દસ્તાવેજમાં લખેલી હોવી જોઈએ, ઉદાહરણ તરીકે, લેબર રેગ્યુલેશન્સ * (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 8.189) માં.
તદુપરાંત, જો રૂમમાં તાપમાન અનુરૂપ નથી સ્વીકાર્ય ધોરણો, આવા વિચલન દસ્તાવેજીકૃત હોવું આવશ્યક છે. આ કરવા માટે, સંસ્થાના વડા તાપમાન માપન માટે કમિશન બનાવવાનો આદેશ જારી કરે છે.* તાપમાનની સ્થિતિને માપવાની પ્રક્રિયા SanPiN 2.2.4.548-96 ની કલમ 7 માં આપવામાં આવી છે, જે સેનિટરી અને રાજ્ય સમિતિના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી છે. રશિયાની રોગચાળા સંબંધી દેખરેખ તારીખ 1 ઓક્ટોબર, 1996 નંબર 21. માપનના પરિણામોના આધારે, એક પ્રોટોકોલ દોરો * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, રશિયાની સેનિટરી એન્ડ એપિડેમિયોલોજિકલ સુપરવિઝન માટે રાજ્ય સમિતિના ઑક્ટોબરના ઠરાવ દ્વારા મંજૂર 1, 1996 નંબર 21). આ પછી, સંસ્થાના વડાએ ઓર્ડર જારી કરીને કર્મચારીઓના કાર્યસ્થળ પર રોકાવાની અવધિ ઘટાડવા માટે પગલાં લેવાનું નક્કી કરવું આવશ્યક છે.*
કાર્યસ્થળ પર તેમના રોકાણને ઘટાડવાના પગલાંના અમલીકરણના સંબંધમાં કર્મચારીઓની ગેરહાજરીના સમય માટે કેવી રીતે ચૂકવણી કરવી તે વિશે, માં લેબર કોડઆરએફ કહેવામાં આવતું નથી. તે જ સમયે, આવી ઘટનાઓ હાથ ધરવી એ જવાબદારી છે, અને એમ્પ્લોયરનો અધિકાર નથી* (કલમ 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96. પરિશિષ્ટ નંબર 3 SanPiN 2.2.4.548-96 ની કલમ 1, જેનાં ઠરાવ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવી છે. રશિયાની સેનિટરી એન્ડ એપિડેમિયોલોજિકલ સર્વેલન્સ માટેની રાજ્ય સમિતિ ઓક્ટોબર 1, 1996 નંબર 21). આ આધારઅમને નિષ્કર્ષ પર આવવાની મંજૂરી આપે છે કે જે સમયે કર્મચારીઓ કાર્યસ્થળેથી ગેરહાજર રહે છે તે સામાન્ય રીતે સ્થાપિત રીતે ચૂકવવામાં આવે છે - ખરેખર કામ કરેલા સમય માટે (એટલે કે, જાણે તે સમયે કર્મચારી કામ કરતો હોય).*
વધુમાં, જો સલામતી અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું ઉલ્લંઘન કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્ય અથવા જીવન માટે જોખમ તરફ દોરી જાય છે, તો તેમને કામ કરવાનો ઇનકાર કરવાનો અધિકાર છે* (ફકરો 5, ભાગ 1, રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના લેખ 219 ). આ કિસ્સામાં, તમે ડાઉનટાઇમ તરીકે કામના કામચલાઉ સસ્પેન્શન માટે ચૂકવણી કરશો. એમ્પ્લોયરના દોષ દ્વારા ઉદ્ભવતા* (રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડની કલમ 157).
ધ્યાન: શ્રમ સંરક્ષણ નિયમોનું પાલન ન કરવા માટે, વહીવટી અને ફોજદારી જવાબદારી પૂરી પાડવામાં આવે છે* (રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતાના કલમ 5.27નો ભાગ 1. 2, રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડની કલમ 143).
વિભાગના નાયબ નિયામક
રશિયન આરોગ્ય મંત્રાલયના શિક્ષણ અને માનવ સંસાધનો
2. આકારો: મજૂર નિયમો (ટુકડો). એમ્પ્લોયર દ્વારા તાપમાનની સ્થિતિનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતાને કારણે કામના કલાકોમાં ઘટાડો
તેના કર્મચારીઓ માટે સામાન્ય કાર્યકારી વાતાવરણ ગોઠવવા, તેમની કાર્યક્ષમતા અને કાર્યકારી સ્થિતિને સુનિશ્ચિત કરવા માટે, મેનેજરે ખાતરી કરવી જોઈએ કે ઓફિસમાં પ્રમાણભૂત તાપમાન અવલોકન કરવામાં આવે છે. જો તે ધોરણમાંથી એક ડિગ્રીથી પણ વિચલિત થાય છે, અને ગમે તે દિશામાં હોય, તો શ્રમ ઉત્પાદકતા ઘટી શકે છે, જેમ કે તમારા કર્મચારીઓએ એક કલાક માટે કામ કર્યું નથી.
હકીકતમાં, આનો અર્થ એ છે કે ઓફિસની જગ્યા ઉનાળામાં એર કન્ડીશનીંગ હોવી જોઈએ, અને શિયાળામાં યોગ્ય રીતે ગરમ થવી જોઈએ.
ઓફિસમાં તાપમાનના ધોરણો
ત્યાં એક નિયમનકારી દસ્તાવેજ છે - ફેડરલ કાયદોનંબર 52-FZ. આ દસ્તાવેજ અનુસાર, ઓફિસ કર્મચારીઓને તેમના કાર્યસ્થળમાં તંદુરસ્ત વાતાવરણની ખાતરી કરવાનો અધિકાર છે. એન્ટરપ્રાઇઝના વડાએ ખાતરી કરવા માટે પગલાં લેવા જોઈએ કે કર્મચારીઓ માટે ઓફિસ પરિસરમાં કામનું તાપમાન કડક રીતે વ્યાખ્યાયિત મર્યાદામાં જાળવવામાં આવે. તે હોવું જોઈએ:
- ઉનાળામાં - 23-25 ºС.
- શિયાળામાં - 22-24 ºС.
- ધોરણમાંથી અનુમતિપાત્ર વિચલન 1-2 ºС છે.
- દિવસ દરમિયાન શક્ય વધઘટ 3-4 ºС છે.
ઓફિસમાં હવાના ભેજ માટેની આવશ્યકતાઓ પણ છે - તે 40% થી ઓછી અને 60 થી વધુ ન હોઈ શકે. અને જો તમારે એર કન્ડીશનીંગ હેઠળ બેસવું હોય, તો તમને વધુ સારી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની માંગ કરવાનો કાનૂની અધિકાર છે, કારણ કે તે મુજબ સેનિટરી ધોરણો, પવનની ગતિ 0.1-0.3 m/sec ની અંદર હોવી જોઈએ.
સેનિટરી નિયમો અને નિયમોનું અમલીકરણ
તાપમાન અને અન્ય ધોરણો સાથે, તે સ્થાપિત થયેલ છે કે જો કાર્યસ્થળમાં હવાનું તાપમાન સ્વીકાર્ય મૂલ્યોથી વિચલિત થાય છે, તો મેનેજર કર્મચારીઓને ઓફિસમાં વિતાવેલા સમયને મર્યાદિત કરવા માટે બંધાયેલા છે.
જો તે 28 ºС કરતાં વધુ ન હોય અથવા 20 ºС કરતાં ઓછું ન હોય તો જ આઠ કલાકનો કાર્યકારી દિવસ જાળવી શકાય છે. કોઈપણ વધારા અથવા ઉણપથી કામકાજનો દિવસ એક કલાક ઓછો થવો જોઈએ. માર્ગ દ્વારા, તાપમાન ફ્લોરથી ઓછામાં ઓછા એક મીટરની ઊંચાઈએ માપવું જોઈએ.
કોઈપણ વધારા અથવા ઉણપથી કામકાજનો દિવસ એક કલાક ઓછો થવો જોઈએ.
એમ્પ્લોયરની જવાબદારી
એન્ટરપ્રાઇઝના મેનેજરની ખાતરી કરવાની જવાબદારી છે. આર્ટ દ્વારા નિર્ધારિત શરતો અનુસાર. રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના 163 અનુસાર, તે માત્ર ત્યારે જ કલાકદીઠ ઉત્પાદન ધોરણની પરિપૂર્ણતાની માંગ કરી શકે છે જ્યારે તેણે ભાડાની ઓફિસમાં યોગ્ય કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બનાવી હોય. તાપમાન શાસનમાંથી સહેજ વિચલન પર, મેનેજરે તરત જ આ ઉલ્લંઘનને દૂર કરવા માટે પગલાં લેવા જોઈએ. કામદારોના અધિકારોનું રક્ષણ કરવામાં મદદ કરે છે
19.07.2010રશિયન ફેડરેશનનો શ્રમ સંહિતા એમ્પ્લોયરને સલામતી અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને સુનિશ્ચિત કરવા માટે ફરજ પાડે છે જે શ્રમ સંરક્ષણ માટેની રાજ્ય નિયમનકારી આવશ્યકતાઓનું પાલન કરે છે.
1. રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના લેખ 209 અને 212 એ સ્થાપિત કરે છે કે એમ્પ્લોયરની જવાબદારીઓમાંની એક સેનિટરી, સેનિટરી, આરોગ્યપ્રદ, નિવારક, પુનર્વસન અને શ્રમ સુરક્ષા જરૂરિયાતો અનુસાર અન્ય પગલાં લેવાનું છે. હાલમાં, કામદારોની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ માટેની સેનિટરી આવશ્યકતાઓમાં, તાપમાનની સ્થિતિ અને ઉત્પાદન જગ્યાના ભેજ માટેની આવશ્યકતાઓ, જે SanPiN 2.2.4.548962 (ત્યારબાદ SanPiN તરીકે ઓળખાય છે) દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી છે.
ઉચ્ચ હવાનું તાપમાન એ એક પરિબળ છે જે પ્રભાવમાં ઘટાડો કરે છે. SanPiN ના લખાણમાંથી તે અનુસરે છે કે ઉનાળામાં ઓરડામાં હવાનું તાપમાન 25 ° સે કરતા વધુ ન હોવું જોઈએ, અને તેની સંબંધિત ભેજ 40% કરતા ઓછી હોવી જોઈએ. આવા મૂલ્યો 8-કલાકના કામકાજના દિવસ (શિફ્ટ) દરમિયાન થર્મલ આરામની અનુભૂતિ પ્રદાન કરે છે, કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્યમાં વિચલનોનું કારણ નથી, અને તેમની કામગીરીના ઉચ્ચ સ્તર માટે પૂર્વજરૂરીયાતો પણ બનાવે છે અને કાર્યસ્થળમાં પ્રાધાન્ય આપવામાં આવે છે.
કારણ કે એમ્પ્લોયરને પ્રદાન કરવાની જરૂર છે શ્રેષ્ઠ શરતોઉત્પાદન પરિસરમાં માઇક્રોક્લાઇમેટ, તેઓ હીટિંગ, વેન્ટિલેશન અને એર કન્ડીશનીંગ સિસ્ટમ્સથી સજ્જ હોવા જોઈએ. એર કંડિશનરની ગેરહાજરી, પંખા અથવા તેમની ખામીયુક્ત સ્થિતિ કર્મચારીઓના કાર્યસ્થળોમાં વધુ પડતા તાપમાન તરફ દોરી જશે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, સ્થાપિત આવશ્યકતાઓનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા કાયદાના ઉલ્લંઘન તરફ દોરી જશે અને કામદારોના સ્વાસ્થ્ય માટે જોખમ ઊભું કરશે.
ઑફિસના કર્મચારીઓને શ્રેણી aમાં સામેલ કરવામાં આવે છે. જો કાર્યસ્થળ પર હવાનું તાપમાન 30 ° સે હોય, તો તેમના કાર્યકારી દિવસનો સમયગાળો 5 કલાક, 31 ° સે - 3 કલાક, 32 ° સે - 2 કલાક અને 32.5 ° સે - 1 કલાકથી વધુ ન હોઈ શકે.કામના કલાકો ઘટાડવાનો આધાર માઇક્રોક્લાઇમેટ સૂચકાંકો છે, જે SanPiN ના વિભાગ 7 દ્વારા નિર્ધારિત રીતે નક્કી કરવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયરને એક કમિશન બનાવવાની જરૂર છે જે કાર્યસ્થળે તાપમાન માપશે. પરીક્ષાના પરિણામોના આધારે, એક પ્રોટોકોલ બનાવવામાં આવે છે. તેમાં, કમિશન મેળવેલા માપને પ્રતિબિંબિત કરે છે અને નિયમનકારી આવશ્યકતાઓ સાથેના તેમના પાલનનું મૂલ્યાંકન કરે છે.
જો તાપમાન અનુમતિપાત્ર મૂલ્યો કરતાં વધી જાય, તો એમ્પ્લોયરએ SanPiN ની જરૂરિયાતો અનુસાર કર્મચારીઓના કામના કલાકો ઘટાડવો જોઈએ. આ કરવા માટે, તેણે ઓર્ડર જારી કરવાની જરૂર છે (કાર્યસ્થળોમાં હવાના તાપમાનને માપવા માટેના પ્રોટોકોલના સંદર્ભમાં).
વકીલની ટિપ્પણી:
SanPiN 2.2.4.54896 “ઔદ્યોગિક પરિસરના માઇક્રોક્લાઇમેટ માટે આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓ” જણાવે છે કે કામદારોને શક્ય ઓવરહિટીંગ અથવા ઠંડકથી બચાવવા માટે, જ્યારે કાર્યસ્થળમાં હવાનું તાપમાન અનુમતિપાત્ર મૂલ્યો કરતા વધારે અથવા ઓછું હોય, ત્યારે કાર્યસ્થળ પર વિતાવેલો સમય (સતત અથવા અંદર) વર્કિંગ શિફ્ટ માટે કુલ) મર્યાદિત હોવી જોઈએ.
ઉલ્લેખિત SanPiN, અલબત્ત, શ્રમ સુરક્ષા માટે રાજ્યની નિયમનકારી આવશ્યકતાઓ સાથે સંબંધિત છે અને મુખ્યત્વે શ્રમ સુરક્ષા મુદ્દાઓને સંબોધિત કરે છે. તે કામકાજના દિવસે (શિફ્ટ) પર મહત્તમ અનુમતિપાત્ર તાપમાન ઓળંગી જાય ત્યારે કામદારોના કામના સ્થળોએ રોકાવાના સમયને મર્યાદિત કરવા વિશે વાત કરે છે. જો કે, "રહેવાનો સમય" ની વિભાવના "કામના સમયની અવધિ" ની વિભાવના સમાન નથી.
આ SanPiN એમ્પ્લોયર માટે રશિયન ફેડરેશનના લેબર કોડના આર્ટિકલ 212 દ્વારા આવશ્યકતા મુજબ, કામ અને આરામના સમયપત્રકમાં ફેરફાર કરવાની જવાબદારી પ્રસ્થાપિત કરે છે, જેથી બિનતરફેણકારી ઉત્પાદન પરિબળો સાથે કાર્યસ્થળમાં વિતાવેલો સમય આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરે. એવું લાગે છે કે આ જવાબદારી વિવિધ રીતે પરિપૂર્ણ થઈ શકે છે (કામદારોને વહેલા ઘરે મોકલવા, વધારાના વિરામની રજૂઆત, આરામ રૂમ સજ્જ કરવા, તેમને અન્ય કાર્યસ્થળે ખસેડવા વગેરે).
જો કોઈ એમ્પ્લોયર આ ફરજ પૂરી કરવામાં નિષ્ફળ જાય, તો તે એક સાથે બે ગુના કરે છે:
- સેનિટરી નિયમોનું ઉલ્લંઘન, કારણ કે કાર્યસ્થળો તાપમાનના સંદર્ભમાં આ નિયમોનું પાલન કરતા નથી;
- મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન, એટલે કે શ્રમ સંરક્ષણ ધોરણો, કારણ કે કર્મચારીઓ પ્રતિકૂળ પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરે છે.આનો અર્થ એ છે કે જો એમ્પ્લોયર ઊંચા તાપમાને કાર્યસ્થળ પર વિતાવેલા સમયને મર્યાદિત કરતું નથી અથવા કર્મચારીને અન્ય કામ પૂરું પાડતું નથી, તો તે તારણ આપે છે કે કાર્યસ્થળ પર વિતાવેલો સમય રોજિંદા કામ/શિફ્ટ7ના સમયગાળાની બરાબર બની જાય છે. .
પરિણામે, આ કિસ્સામાં, ખરેખર, કર્મચારીઓ માટે ઓવરટાઇમ કલાકો ઉભા થાય છે, કારણ કે તેઓ તેમના માટે સ્થાપિત કામના કલાકોની બહાર એમ્પ્લોયરની પહેલ પર કામ કરે છે.
આમ, કર્મચારીઓને ફેડરલ સર્વિસ ફોર સુપરવિઝન ઑફ કન્ઝ્યુમર રાઇટ્સ પ્રોટેક્શન એન્ડ હ્યુમન વેલ્ફેર (રોસ્પોટ્રેબનાડઝોર) અને મજૂર નિરીક્ષકો બંનેમાં ફરિયાદો દાખલ કરવાની સલાહ આપી શકાય છે. સેનિટરી નિયમોના ઉલ્લંઘન માટે કાનૂની સંસ્થાઓ માટે રશિયન ફેડરેશનના વહીવટી ગુનાની સંહિતા દ્વારા સ્થાપિત દંડ એર કંડિશનર અને ચાહકો ખરીદવા અને ઇન્સ્ટોલ કરવાના ખર્ચ સાથે તુલનાત્મક છે.
