ഐസൻഹോവർ സ്കീം അനുസരിച്ച് കേസുകളുടെ പ്രധാന തരം. ദി ഐസൻഹോവർ മാട്രിക്സ്: പ്രധാനപ്പെട്ടതിൽ നിന്ന് അടിയന്തിരമായി എങ്ങനെ വേർതിരിക്കാം

പഠനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വൈദ്യശാസ്ത്ര മേഖലയാണ് തൊഴിൽ ശുചിത്വം തൊഴിൽ പ്രവർത്തനംജോലി സാഹചര്യങ്ങളും, ശരീരത്തിൽ അവരുടെ സ്വാധീനം കണക്കിലെടുത്ത്. തൊഴിൽപരമായ പാത്തോളജികൾ ഉണ്ടാകുന്നത് തടയുന്നതിനും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിനും രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിട്ടുള്ള ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങളും നടപടികളും ഈ പ്രദേശം വികസിപ്പിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ ആരോഗ്യത്തിന്റെ പ്രധാന ചുമതലകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. അനുവദനീയമായ ആഘാതം സജ്ജമാക്കുന്നു ഹാനികരമായ ഘടകങ്ങൾജീവനക്കാരന്റെ ശരീരത്തിൽ.
2. പ്രക്രിയ വ്യവസ്ഥകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി തൊഴിൽ തീവ്രതയുടെ വർഗ്ഗീകരണം.
3. ജോലി പ്രക്രിയയുടെ പിരിമുറുക്കവും തീവ്രതയും നിർണ്ണയിക്കൽ.
4. യുക്തിസഹമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി വിശ്രമത്തിന്റെയും ജോലിയുടെയും ഷെഡ്യൂളുകളുടെയും ജോലിസ്ഥലത്തിന്റെയും ഓർഗനൈസേഷൻ.
5. ജോലിയുടെ സൈക്കോഫിസിക്കൽ പാരാമീറ്ററുകളുടെ പഠനം.

ജീവനക്കാരന്റെ പരിസ്ഥിതിയുടെ ഗുണനിലവാരം വിലയിരുത്തുമ്പോൾ, ആഘാതം പരിശോധിക്കാൻ മാത്രമല്ല അത് ആവശ്യമാണ് വിവിധ ഘടകങ്ങൾ, പരസ്പരം അവരുടെ സ്വാധീനം, മാത്രമല്ല തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത അനുസരിച്ച് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും. മാനദണ്ഡമായി കണക്കാക്കുന്ന സമഗ്ര സൂചകങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കേണ്ടതും ആവശ്യമാണ്. തൊഴിൽപരമായ ശുചിത്വ രീതികൾ ഇൻസ്ട്രുമെന്റൽ അല്ലെങ്കിൽ ക്ലിനിക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ ഫിസിയോളജിക്കൽ ആകാം. മെഡിക്കൽ സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ്, സാനിറ്ററി പരീക്ഷ എന്നിവയുടെ രീതികളും ബാധകമാണ്.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ യുക്തിസഹമായ ഓർഗനൈസേഷനും ഒപ്റ്റിമൈസേഷനും പ്രത്യേക പ്രാധാന്യമുള്ളതാണ് വിവിധ തരത്തിലുള്ള തീവ്രതയുടെയും ജോലിയുടെ തീവ്രതയുടെയും വർഗ്ഗീകരണം. അത്തരം വർഗ്ഗീകരണങ്ങളും ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നതും വിവിധ തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ വിലയിരുത്തുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു. കൂടാതെ, ജോലിയുടെ തീവ്രതയുടെയും തീവ്രതയുടെയും വിലയിരുത്തൽ കണക്കിലെടുത്ത് ആരോഗ്യ-മെച്ചപ്പെടുത്തുന്ന നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ കണ്ടെത്തുന്നത് ഇത് സാധ്യമാക്കുന്നു.

മിക്കപ്പോഴും, തൊഴിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്ന പ്രക്രിയയിൽ ഒരു വ്യക്തിയുടെ ഊർജ്ജ ചെലവ് കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ തീവ്രത തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഊർജ്ജ ചെലവ് പോലുള്ള ഒരു സൂചകം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് മസിൽ ലേബർ ടെൻഷൻ കോഫിഫിഷ്യന്റിന്റെ അളവും ജോലി സമയത്ത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ന്യൂറോ-വൈകാരിക അവസ്ഥയുമാണ്. മറ്റൊരു പ്രധാന സൂചകം ജോലി സാഹചര്യങ്ങളാണ്. മാനസിക ജോലികൾക്കായി ഒരു വ്യക്തി പ്രതിദിനം 10-12 MJ ചെലവഴിക്കുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലാളികൾ ഭാരിച്ച പ്രകടനം നടത്തുന്നു ശാരീരിക ജോലി, 17 മുതൽ 25 MJ വരെ ചെലവഴിക്കുക.

ജോലിയുടെ തീവ്രതയും തീവ്രതയും വർക്ക് ടാസ്ക്കുകളുടെ പ്രകടനത്തിനിടയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന ഒരു ഫങ്ഷണൽ പ്ലാനിന്റെ ശരീരത്തിലെ പിരിമുറുക്കത്തിന്റെ അളവ് എന്ന് നിർവചിക്കാം. ശാരീരികമോ മാനസികമോ ആയ അധ്വാന സമയത്ത് ജോലിയുടെ ശക്തിയെ ആശ്രയിച്ച്, വിവര ഓവർലോഡ് സമയത്ത് ഫങ്ഷണൽ ടെൻഷൻ സംഭവിക്കുന്നു. പേശികളുടെ പിരിമുറുക്കവും അതിനനുസരിച്ചുള്ള ഊർജ്ജ ഉപഭോഗവും ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുമ്പോൾ ശരീരത്തിലെ ഭാരമാണ് അധ്വാനത്തിന്റെ ശാരീരിക ഭാരം.

വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുമ്പോൾ ബൗദ്ധിക ജോലികളുടെ പ്രകടനത്തിനിടയിൽ വൈകാരിക സമ്മർദ്ദം സംഭവിക്കുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള ലോഡിനെ പലപ്പോഴും നാഡീ തൊഴിൽ സമ്മർദ്ദം എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലെ ഘടകങ്ങൾ: ഒരു അവലോകനം

തൊഴിലാളിയുടെ ശരീരത്തിലെ ദോഷകരമായ ഫലങ്ങൾ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലെ ഘടകങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽപരമായ ശുചിത്വം രണ്ട് പ്രധാന ഘടകങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നു - ദോഷകരവും അപകടകരവും. ജോലിയുടെ ഭാരത്തിന്റെയും തീവ്രതയുടെയും ഘടകമാണ് അപകടകരമായത്, ഇത് കാരണമാകും നിശിത രോഗംഅല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ആരോഗ്യ സൂചകങ്ങളിൽ മൂർച്ചയുള്ള തകർച്ച അല്ലെങ്കിൽ മരണം. ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിലും ചില വ്യവസ്ഥകളുടെ സംയോജനത്തിലും ദോഷകരമായ ഘടകം കാരണമാകാം തൊഴിൽപരമായ രോഗം, താൽക്കാലികമോ വിട്ടുമാറാത്തതോ ആയ സ്വഭാവത്തിന്റെ പ്രകടനം കുറയുന്നു, സാംക്രമിക, സോമാറ്റിക് പാത്തോളജികളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും പ്രത്യുൽപാദന പ്രവർത്തനത്തിലെ പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് കാരണമാവുകയും ചെയ്യുന്നു.

ദോഷകരമായ ഉൽപാദന ഘടകങ്ങൾ

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ തീവ്രതയെ ബാധിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ പല ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാം:

1. ശാരീരികം. ഈർപ്പം, താപനില, വൈദ്യുതകാന്തികവും അയോണൈസ് ചെയ്യാത്തതുമായ വികിരണം, ഫീൽഡുകൾ, വായു വേഗത, സ്ഥിരത എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. കാന്തികക്ഷേത്രങ്ങൾ, ഇലക്ട്രോസ്റ്റാറ്റിക് ഫീൽഡുകൾ, തെർമൽ, ലേസർ റേഡിയേഷൻ, വ്യാവസായിക ശബ്ദം, അൾട്രാസൗണ്ട്, വൈബ്രേഷനുകൾ, എയറോസോൾ, ലൈറ്റിംഗ്, എയർ അയോണുകൾ മുതലായവ.
2. രാസവസ്തു. ബയോളജിക്കൽ കൂടാതെ രാസ പദാർത്ഥങ്ങൾ, ഹോർമോണുകൾ, ആൻറിബയോട്ടിക്കുകൾ, എൻസൈമുകൾ, വിറ്റാമിനുകൾ, പ്രോട്ടീനുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
3. ബയോളജിക്കൽ. ലൈവ് ബീജങ്ങളും കോശങ്ങളും, ദോഷകരമായ സൂക്ഷ്മാണുക്കൾ.
4. ജോലിയുടെ കാഠിന്യം വ്യക്തമാക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ.
5. തൊഴിൽ തീവ്രതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഘടകങ്ങൾ.

തീവ്രതയുടെയും പിരിമുറുക്കത്തിന്റെയും വിലയിരുത്തൽ

മസ്കുലോസ്കലെറ്റൽ സിസ്റ്റത്തിലെയും വിവിധ ശരീര സംവിധാനങ്ങളിലെയും ലോഡ് അനുസരിച്ചാണ് പ്രസവത്തിന്റെ തീവ്രത മിക്കപ്പോഴും നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. ജോലിയുടെ തീവ്രതയുടെയും തീവ്രതയുടെയും വിലയിരുത്തൽ ഒരു ഊർജ്ജ ഘടകത്തിന്റെ സവിശേഷതയാണ്, ഇത് നിരവധി സൂചകങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രതയുടെ സൂചകങ്ങൾ

ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

തൊഴിൽ തീവ്രത തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ സവിശേഷതയാണ്. കേന്ദ്ര നാഡീവ്യൂഹം, വൈകാരിക മേഖല, സെൻസറി അവയവങ്ങൾ എന്നിവയിലും ഈ ആശയം ഒരു ലോഡ് പ്രൊജക്റ്റ് ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിൽ തീവ്രതയുടെ സൂചകങ്ങൾ

പരിഗണിക്കുന്ന ഡാറ്റയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു:

1. ഇന്ദ്രിയവും വൈകാരികവും ബൗദ്ധികവുമായ സമ്മർദ്ദം.
2. ഏകതാനമായ ലോഡ്.
3. പ്രവർത്തന രീതി.
4. ബൗദ്ധിക ലോഡിന്റെ തീവ്രതയും കാലാവധിയും.

സൈബർസ്പേസ് യുഗം

ശാസ്ത്രീയവും സാങ്കേതികവുമായ പുരോഗതി പുതിയ തൊഴിലുകളുടെ സൃഷ്ടിയെ മാത്രമല്ല, പുതിയ രോഗകാരി ഘടകങ്ങളെയും പ്രകോപിപ്പിക്കുന്നു. പിന്നിൽ കഴിഞ്ഞ വർഷങ്ങൾജോലിയുടെ തീവ്രതയുടെയും തീവ്രതയുടെയും സൈക്കോഫിസിയോളജിക്കൽ സൂചകങ്ങളുടെ പ്രാധാന്യം ഗണ്യമായി വർദ്ധിച്ചു, ഇത് കമ്പ്യൂട്ടർ സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ വികസനം മൂലമാണ്.

ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനം കുറയ്ക്കുകയും ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കവിയാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സുരക്ഷിതമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. രണ്ടാമത്തേതിൽ MPC, അല്ലെങ്കിൽ അനുവദനീയമായ പരമാവധി സാന്ദ്രത, MPL അല്ലെങ്കിൽ പരമാവധി അനുവദനീയമായ ലെവലുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

ലോഡ് അനുസരിച്ച് തൊഴിലാളികളുടെ വർഗ്ഗീകരണം

നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ തീവ്രതയെ ആശ്രയിച്ച് ലോഡ്, GOST ന് അനുസൃതമായി സാനിറ്ററി, ശുചിത്വ ആവശ്യകതകളിൽ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. അവയിൽ എല്ലാം ശാരീരിക തരങ്ങൾഅധ്വാനത്തിന്റെ തീവ്രതയുടെയും തീവ്രതയുടെയും സൂചകങ്ങൾ, അവ നടപ്പിലാക്കുന്നതിനുള്ള ശരീരത്തിന്റെ ഊർജ്ജ ചെലവ് എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് സൃഷ്ടികളെ മൂന്ന് വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു.

• 139 W വരെ ഊർജ്ജ ഉപഭോഗം. കാര്യമായ ശാരീരിക സമ്മർദ്ദ ഘടകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടാത്ത ഒരു സിറ്റിംഗ് പൊസിഷനിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. ഇത് കൃത്യമായ ഉപകരണ നിർമ്മാണം, വസ്ത്ര നിർമ്മാണം, മാനേജ്മെന്റ് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിരവധി തൊഴിലുകളാണ്. വാച്ച് നിർമ്മാതാക്കൾ, ലോഹത്തൊഴിലാളികൾ, കൊത്തുപണിക്കാർ, നെയ്ത്തുകാർ തുടങ്ങിയവയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• 174 W വരെ ഊർജ്ജ ഉപഭോഗം. നിൽക്കുമ്പോഴോ ധാരാളം നടക്കേണ്ടിവരുമ്പോഴോ ചെയ്യുന്ന ജോലി. ഈ വിഭാഗത്തിൽ അച്ചടി വ്യവസായം, കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻസ് സംരംഭങ്ങൾ, ലേബലർമാർ, ബുക്ക് ബൈൻഡർമാർ, ഫോട്ടോഗ്രാഫർമാർ, കാർഷിക മേഖലയിലെ സഹായ തൊഴിലാളികൾ മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്നു.

മൂന്നാമത്തെ വിഭാഗം. 290 W-ൽ കൂടുതൽ ഊർജ്ജ ഉപഭോഗം ആവശ്യമായ ജോലി ഉൾപ്പെടുന്നു. അധ്വാന തീവ്രത കുറയാത്തതും കനത്ത ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ, 10 കിലോഗ്രാമിൽ കൂടുതൽ ഭാരം വഹിക്കുന്നതും, ഫോർജിലും ഫൗണ്ടറിയിലും ജോലി ചെയ്യുന്നതും, പോസ്റ്റ്മാൻ, കാർഷിക തൊഴിലാളികൾ, അതായത്: ട്രാക്ടർ ഡ്രൈവർമാർ, കന്നുകാലികൾ, കന്നുകാലി വളർത്തുന്നവർ എന്നിവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്ന പ്രൊഫഷനുകളാണിത്. , തുടങ്ങിയവ.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ അധിക സവിശേഷതകൾ

ഒരു വ്യക്തി ജോലി ചെയ്യുന്ന അവസ്ഥകളും അവയുടെ തീവ്രതയും നിരവധി സൂചകങ്ങളാൽ നിർണ്ണയിക്കാനാകും, അതായത്:

1. ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഭാവവും ശരീര സ്ഥാനവും. ഈ സൂചകം ഇനിപ്പറയുന്ന തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

• ശരീരത്തിന്റെ തിരശ്ചീന സ്ഥാനം. ഉയർന്ന ഉയരത്തിലുള്ള അസംബ്ലർമാർ, വെൽഡർമാർ, ഖനന തൊഴിലാളികൾ തുടങ്ങിയവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• പകുതി വളഞ്ഞതോ വളഞ്ഞതോ ആയ സ്ഥാനം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, മൊത്തം പ്രവർത്തന സമയത്തിന്റെ ശതമാനമായി ഈ സ്ഥാനത്ത് താൽക്കാലിക താമസം വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
• ഒരേ തരത്തിലുള്ള ചലനങ്ങൾ. ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും ഒരു ജീവനക്കാരൻ നടത്തുന്ന അതേ തരത്തിലുള്ള ചലനങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നു. പ്രാദേശിക ലോഡ് മാത്രമല്ല, പ്രാദേശികവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

2. നിങ്ങളുടെ കാലിൽ സമയം. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ കഠിനമായി തരംതിരിക്കുന്നതിന്, ഈ അവസ്ഥ ശാശ്വതവും സ്റ്റാറ്റിക് എക്സ്പോഷർ മാത്രമല്ല ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം ലംബ സ്ഥാനം, മാത്രമല്ല നടത്തം.

3. ശരീരത്തിന്റെ ചരിവുകൾ. വിളവെടുപ്പ്, കളകൾ നീക്കം ചെയ്യൽ, അതുപോലെ തന്നെ ഡയറി ഫാമുകളിലും നിർമ്മാണ സ്ഥലങ്ങളിലും തറയും ഭിത്തികളും സ്ഥാപിക്കുമ്പോൾ കാർഷിക തൊഴിലാളികൾക്ക് സാധാരണമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് ബെൻഡുകളുടെ എണ്ണം വ്യക്തമാക്കിയിരിക്കുന്നു.

4. ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്ന വേഗത. സെമി-ഓട്ടോമാറ്റിക് മെഷീനുകൾ, കൺവെയറുകൾ, നെയ്ത്ത് എന്നിവയിലെ ജോലികൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

5. ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡ്. സാധാരണഗതിയിൽ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക് ഷെഡ്യൂളുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു അല്ലെങ്കിൽ ഷിഫ്റ്റ് രീതി, രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകളും ജീവിതത്തിന്റെ താളത്തിലെ പതിവ് മാറ്റങ്ങളും.

6. വൈബ്രേഷൻ എക്സ്പോഷർ. സ്വാധീനം പൊതുവായത് മാത്രമല്ല, പ്രാദേശികവും ആകാം. ട്രാക്ടർ ഡ്രൈവർമാർ, കോമ്പിനേഷൻ ഓപ്പറേറ്റർമാർ, ചോപ്പറുകൾ, ബുൾഡോസർ ഓപ്പറേറ്റർമാർ, റെയിൽവേ, നഗര ഗതാഗത ജീവനക്കാർ എന്നിവർ വൈബ്രേഷനുകൾക്ക് വിധേയരാകുന്നു.

7. കാലാവസ്ഥാ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ. അസാധാരണമാംവിധം താഴ്ന്നതോ ഉയർന്നതോ ആയ താപനില പ്രവർത്തന സാഹചര്യങ്ങൾ, ഉയർന്ന ഈർപ്പം അല്ലെങ്കിൽ പെട്ടെന്നുള്ള മാറ്റങ്ങൾ, വായു വേഗത, ഡ്രാഫ്റ്റുകൾ.

8. ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള റേഡിയേഷൻ എക്സ്പോഷർ. ഇത് ഒരു കാന്തിക മണ്ഡലം, ലേസർ അല്ലെങ്കിൽ അയോണൈസിംഗ് റേഡിയേഷൻ, ഇൻസുലേഷൻ, സ്റ്റാറ്റിക് ഇലക്ട്രിസിറ്റി, ഇലക്ട്രിക് ഫീൽഡുകളുടെ സ്വാധീനം എന്നിവയായിരിക്കാം.

9. വിഷവസ്തുക്കളുമായുള്ള ഇടപെടൽ, അതായത് വിഷം, മനുഷ്യർക്ക് ഹാനികരമായ മറ്റ് വസ്തുക്കൾ.

10. പ്രൊഫഷണൽ ക്ഷുദ്ര സവിശേഷതകൾ.

11. ജോലിസ്ഥലത്തെ മലിനമായ വായു, ഉയർന്ന തലംശബ്ദവും അന്തരീക്ഷമർദ്ദവും.

12. പലപ്പോഴും, ഒരു തൊഴിലിൽ ഒരേസമയം നിരവധി ഘടകങ്ങളുണ്ട്, അതനുസരിച്ച് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതായി തരംതിരിക്കാം.

ബുദ്ധിപരമായ ജോലിയുടെ തരങ്ങൾ

ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ കൂടാതെ, ജോലിയുടെ തീവ്രതയും തീവ്രതയും കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പല മേഖലകളും മാനസികവും സംയോജിപ്പിക്കുന്നു ശാരീരിക വശം. എന്നിരുന്നാലും, ആധുനിക പ്രൊഫഷണൽ മേഖലകളിൽ, സെൻസറി, മാനസിക, വൈകാരിക സമ്മർദ്ദം വ്യാപകമാണ്. മാനസിക ജോലിക്ക് വലിയ പ്രാധാന്യം നൽകുന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം.

വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷനുകളെ ബൗദ്ധികമായി കണക്കാക്കുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനം നടത്തുന്നതിന് മെമ്മറി, സെൻസറി ഉപകരണം, ശ്രദ്ധ, വികാരങ്ങൾ, ചിന്ത എന്നിവയിൽ പിരിമുറുക്കം ആവശ്യമാണ്.

തൊഴിൽപരമായ ആരോഗ്യം അഞ്ച് പ്രധാന തരം ബൗദ്ധിക പ്രവർത്തനങ്ങളെ തിരിച്ചറിയുന്നു:

1. ഓപ്പറേറ്റർ തൊഴിൽ. ഉപകരണങ്ങൾ, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകൾ, യന്ത്രങ്ങൾ എന്നിവയുടെ മാനേജ്മെന്റ് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ മേഖലയിൽ ഒരു ന്യൂറോ-വൈകാരിക സ്വഭാവത്തിന്റെ വലിയ ഉത്തരവാദിത്തവും സമ്മർദ്ദവും ഉൾപ്പെടുന്നു.
2. മാനേജ്മെന്റ് ജോലി. ഈ ഗ്രൂപ്പിൽ അധ്യാപകരും അധ്യാപകരും സംഘടനകളുടെയും സംരംഭങ്ങളുടെയും തലവന്മാരും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ പ്രവർത്തനമേഖലയിൽ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന വിവരങ്ങളും അത് പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ചെറിയ സമയവും തീരുമാനങ്ങളുടെ വ്യക്തിപരമായ ഉത്തരവാദിത്തവും ഉൾപ്പെടുന്നു. ജോലിഭാരം ക്രമരഹിതമാണ്, പരിഹാരങ്ങൾ പലപ്പോഴും നിലവാരമില്ലാത്തതാണ്. ചിലപ്പോൾ പൊരുത്തക്കേടുകൾ ഉണ്ടാകാം, അതിന്റെ പരിഹാരത്തിനും ഒരു പ്രത്യേക വൈകാരിക സമ്മർദ്ദം ആവശ്യമാണ്.
3. സൃഷ്ടി. അത്തരം തൊഴിലുകളിൽ സാധാരണയായി എഴുത്തുകാർ, കലാകാരന്മാർ, സംഗീതസംവിധായകർ, ചിത്രകാരന്മാർ, ഡിസൈനർമാർ, ആർക്കിടെക്റ്റുകൾ തുടങ്ങിയവർ ഉൾപ്പെടുന്നു. നിരവധി വർഷത്തെ പരിശീലനത്തിന്റെയും യോഗ്യതയുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിലവാരമില്ലാത്ത അൽഗോരിതങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഈ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ മേഖലകളിൽ നിങ്ങൾക്ക് മുൻകൈയും നല്ല ഓർമ്മശക്തിയും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇതെല്ലാം വർദ്ധിച്ച നാഡീ പിരിമുറുക്കത്തിന് കാരണമാകുന്നു.
4. മെഡിക്കൽ തൊഴിലാളികൾ. ഈ മേഖലയിലെ എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ഇനിപ്പറയുന്ന സ്വഭാവവിശേഷങ്ങൾ സാധാരണമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു: വിവരങ്ങളുടെ അഭാവം, രോഗികളുമായി അടുത്ത ബന്ധം, രോഗികളോടുള്ള ഉയർന്ന ഉത്തരവാദിത്തം.
5. വിദ്യാഭ്യാസ മേഖല. വിദ്യാർത്ഥികളും വിദ്യാർത്ഥികളും അവരുടെ ശ്രദ്ധ, ഓർമ്മ, ധാരണ എന്നിവ നിരന്തരം ബുദ്ധിമുട്ടിക്കുകയും പ്രതിരോധിക്കുകയും വേണം സമ്മർദ്ദകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾപരീക്ഷകൾ, ടെസ്റ്റുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ടെസ്റ്റുകൾ വിജയിക്കുമ്പോൾ.

വർക്ക് ഷെഡ്യൂളിന്റെ ലോഡും സാന്ദ്രതയും, നിർവഹിച്ച പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എണ്ണം, ആഗിരണം ചെയ്യേണ്ട വിവരങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണതയും അളവും, പ്രവർത്തനത്തിനായി ചെലവഴിച്ച സമയം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് ന്യൂറോ-വൈകാരിക സമ്മർദ്ദം സ്വഭാവ സവിശേഷതയാണ്.

ജോലി പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ തരങ്ങൾ

തൊഴിൽ തീവ്രതയുടെ വിലയിരുത്തലിന്റെ അളവ് കാണിക്കുന്ന നിരവധി ക്ലാസുകളുണ്ട്:

• ഒന്നാം തരം. നേരിയ ടെൻഷൻ. ഈ ക്ലാസിന്റെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇവയാണ്: രാത്രി ഷിഫ്റ്റുകളില്ലാതെ ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യുക ജോലിസ്ഥലം, അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല, വ്യക്തിഗത വർക്ക് പ്ലാൻ, യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം 7 മണിക്കൂർ വരെ, ജീവന് അപകടസാധ്യത ഇല്ലാതാക്കൽ, മറ്റ് വ്യക്തികൾക്കുള്ള ബാധ്യത ഇല്ലാതാക്കൽ. നാടകീയമായ മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമാകാത്തതും ഒന്നിൽ കൂടുതൽ വിഷയങ്ങളിൽ ഏകാഗ്രത ആവശ്യമില്ലാത്തതുമായ തൊഴിലുകൾ ഈ വിഭാഗത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ജോലി തന്നെ ചെറുതാണ്, ഉദാഹരണത്തിന്, സെക്രട്ടറി, ടൈംകീപ്പർ, ടൈപ്പിസ്റ്റ് മുതലായവ.
• രണ്ടാമത്തെ ക്ലാസ് സ്വീകാര്യമായതും ശരാശരി തൊഴിൽ തീവ്രതയുള്ളതുമാണ്. ഈ വിഭാഗത്തിൽ മിതമായ നാഡീ പിരിമുറുക്കവും മിതമായ സങ്കീർണ്ണതയുടെ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനവും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു നിശ്ചിത പ്രവർത്തന മേഖലയ്‌ക്ക് സാധാരണ പ്രത്യേക തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് മാത്രമാണ് ഉത്തരവാദിത്തം. സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധർ, അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, നിയമോപദേശകർ, എഞ്ചിനീയർമാർ, ലൈബ്രേറിയൻമാർ, ഡോക്ടർമാർ എന്നിവരെയാണ് രണ്ടാം ക്ലാസിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത്.
• മൂന്നാം ക്ലാസ് കഠിനാധ്വാനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പ്രവർത്തന മേഖലകൾക്ക് ശക്തമായ മാനസിക പിരിമുറുക്കം, ഉൽപ്പാദന പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു വലിയ അളവ്, ദീർഘകാലത്തേക്ക് ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രമായ സമ്മർദ്ദം, ഒരു വലിയ അളവിലുള്ള വിവരങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ ആവശ്യമാണ്. TO ഈ ഇനംവലിയ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും സംരംഭങ്ങളുടെയും തലവന്മാർ, ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകളുടെ പ്രമുഖ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, ചീഫ് അക്കൗണ്ടന്റുമാർ, ഡിസൈനർമാർ, ടെക്നോളജിസ്റ്റുകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൂടാതെ, വിവരങ്ങളുടെ തുടർച്ചയായ ഒഴുക്കും അതിനോടുള്ള ഉടനടി പ്രതികരണവും ഉൾപ്പെടുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇവർ വിമാനത്താവളങ്ങൾ, റെയിൽവേ സ്റ്റേഷനുകൾ, ഡ്യൂട്ടി ഓഫീസർമാർ, മെട്രോ ഓപ്പറേറ്റർമാർ, ടെലിവിഷൻ തൊഴിലാളികൾ, ടെലിഫോൺ, ടെലിഗ്രാഫ് ഓപ്പറേറ്റർമാർ, ആംബുലൻസ് ഡോക്ടർമാർ, തീവ്രപരിചരണ വാർഡുകൾ മുതലായവയിലെ ഡിസ്പാച്ചർമാർ ആകാം. അവസാന വിഭാഗത്തിൽ സമയ സമ്മർദ്ദം, എടുത്ത തീരുമാനങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം, വിവരങ്ങളുടെ അഭാവം എന്നിവയും സൂചിപ്പിക്കുന്നു. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം മാനദണ്ഡമാക്കിയിട്ടില്ല, സാധാരണയായി 12 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതലാണ്. മറ്റുള്ളവരുടെ ജീവിതത്തോടുള്ള ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയും ഉത്തരവാദിത്തവും ജോലിയുടെ തീവ്രതയുടെ സൂചകങ്ങളാണ്.
• നാലാം ക്ലാസ്സിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു അങ്ങേയറ്റത്തെ അവസ്ഥകൾഅധ്വാനം. ജോലി സമയത്ത് ജീവന് ഭീഷണിയുണ്ടാക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന്റെ ആരോഗ്യത്തിന് ഗുരുതരമായ സങ്കീർണതകൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന ഘടകങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം അവർ അർത്ഥമാക്കുന്നു. അത്തരം അപകടകരമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഖനി രക്ഷാപ്രവർത്തകർ, അഗ്നിശമന സേനാംഗങ്ങൾ, ചെർണോബിൽ അപകടത്തിന്റെ അനന്തരഫലങ്ങൾ ലിക്വിഡേറ്റർമാർ തുടങ്ങിയവ ഉൾപ്പെടുന്നു. മനുഷ്യന്റെ അവസ്ഥയിൽ ഒരു അടയാളം അവശേഷിപ്പിക്കാതെ കടന്നുപോകാത്ത ഏറ്റവും കഠിനവും തീവ്രവുമായ ജോലിയാണിത്. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത് അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രം അനുവദനീയമാണ്. വ്യക്തിഗത സംരക്ഷണ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗമാണ് ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥ.

ഈ പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന എർഗോമെട്രിക് മൂല്യങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന നിരവധി സൂചകങ്ങളാൽ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രതയുടെ പ്രധാന സൂചകങ്ങൾ ഇവയാണ്:

ലോഡിന്റെ പിണ്ഡം ഉയർത്തി സ്വമേധയാ നീക്കി;

സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ;

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഭാവം;

ശരീരം ചരിവുകൾ;

ബഹിരാകാശത്ത് ചലനം.

ഈ "തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലെ ഘടകങ്ങളുടെ ദോഷവും അപകടവും, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രതയും തീവ്രതയും കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ" അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പിലെ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ തീവ്രത വിലയിരുത്തുന്നത് ജോലി പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും അതിന്റെ ഘടനയുടെയും വിശകലനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, ഇത് മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലും കുറഞ്ഞത് ഒരാഴ്ചയെങ്കിലും സമയക്കുറവ് നിരീക്ഷണങ്ങളിലൂടെ പഠിക്കുന്നു. പ്രതികൂലമായ ന്യൂറോ-ഇമോഷണൽ അവസ്ഥകൾ (ഓവർസ്ട്രെയിൻ) ഉണ്ടാകുന്നതിന് മുൻവ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ (ഉത്തേജനം, പ്രകോപിപ്പിക്കുന്നവ) മുഴുവൻ സമുച്ചയവും കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് വിശകലനം. തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും (സൂചകങ്ങൾ) ഒരു ഗുണപരമോ അളവ്പരമോ ആയ പ്രകടനമാണ്, അവ ലോഡുകളുടെ തരങ്ങളാൽ തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: ബൗദ്ധിക, സെൻസറി, വൈകാരിക, ഏകതാനമായ, പതിവ് ലോഡുകൾ.

റെഗുലേറ്ററി, ടെക്നിക്കൽ ഡോക്യുമെന്റേഷൻ, ഏത് അളവുകൾ നടത്തുകയും നിഗമനം R 2.2.2006-05 നൽകുകയും ചെയ്തു. “തൊഴിൽ പരിസ്ഥിതി ഘടകങ്ങളുടെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെയും ശുചിത്വപരമായ വിലയിരുത്തലിലേക്കുള്ള ഗൈഡ്. തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡവും വർഗ്ഗീകരണവും."

അളക്കുന്നതിന് ഇനിപ്പറയുന്ന മാർഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചു: മെക്കാനിക്കൽ സ്റ്റോപ്പ് വാച്ച് - സർട്ടിഫിക്കറ്റ് തീയതി ഡിസംബർ 15, 2010 നമ്പർ 1343 DL; ഡൈനാമോമീറ്റർ DPU-0.01-2, അളക്കുന്ന ടേപ്പ്.

തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത വിലയിരുത്തൽ (പുരുഷന്മാർക്ക്)

	തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രതയുടെ സൂചകങ്ങൾ		യഥാർത്ഥ മൂല്യം	തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ്
1 മുതൽ 5 മീറ്റർ വരെ
5 മീറ്ററിൽ കൂടുതൽ
ഭാരത്തിന്റെ ഭാരം ഉയർത്തുകയും സ്വമേധയാ നീക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (കിലോ):
	മറ്റ് ജോലികളുമായി ഒന്നിടവിട്ട് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ, മണിക്കൂറിൽ 2 തവണ വരെ
	ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് നിരന്തരം
	ഷിഫ്റ്റിന്റെ ഓരോ മണിക്കൂറിനും ആകെ ഭാരം:
ജോലി ഉപരിതലത്തിൽ നിന്ന്
സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ വർക്ക് ചലനങ്ങൾ (ഓരോ ഷിഫ്റ്റിന്റെയും എണ്ണം):
	പ്രാദേശിക ലോഡ് (കൈകളുടെയും വിരലുകളുടെയും പേശികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു)
	പ്രാദേശിക ലോഡ് (കൈകളുടെ പേശികൾ ഉൾപ്പെടുന്നതും തോളിൽ അരക്കെട്ട്)
	ഒരു കൈ
	രണ്ടു കൈകൊണ്ടും
	ശരീരവും കാലുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു
	ജോലി ചെയ്യുന്ന ഭാവം	ഷിഫ്റ്റ് സമയത്തിന്റെ 75% വരെ നിൽക്കുന്നു
	ശരീര ചരിവുകൾ (ഓരോ ഷിഫ്റ്റിന്റെയും എണ്ണം)
	ബഹിരാകാശ ചലനം (കി.മീ):
	തിരശ്ചീനമായി
	ലംബമായി
ജോലിയുടെ തീവ്രതയുടെ അന്തിമ വിലയിരുത്തൽ

ഉപസംഹാരം: ഒരു ഹോട്ട് ഷോപ്പ് പാചകക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത അനുസരിച്ച്, ക്ലാസ് 3.1-ൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത വിലയിരുത്തുന്നു

സൂചകങ്ങൾ	തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ്
1. ബൗദ്ധിക ലോഡുകൾ
	സിഗ്നൽ ധാരണയും വിലയിരുത്തലും
	ചുമതല സങ്കീർണ്ണതയുടെ അളവ് അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിതരണം
	നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സ്വഭാവം
2. സെൻസറി ലോഡ്സ്
	കേന്ദ്രീകൃത നിരീക്ഷണത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം
	1 മണിക്കൂർ പ്രവർത്തനത്തിനുള്ള സിഗ്നൽ സാന്ദ്രത
	ഒരേസമയം നിരീക്ഷണ വസ്തുക്കളുടെ എണ്ണം
	കേന്ദ്രീകൃത ശ്രദ്ധയുടെ കാലയളവിൽ വിവേചനം കാണിക്കുന്ന വസ്തുവിന്റെ വലുപ്പം
	കൂടെ ജോലി ഒപ്റ്റിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾകേന്ദ്രീകൃത നിരീക്ഷണത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തോടെ
	വീഡിയോ ടെർമിനൽ സ്‌ക്രീൻ നിരീക്ഷിക്കുന്നു
3. വൈകാരിക സമ്മർദ്ദം
	സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അളവ്. പിശകിന്റെ പ്രാധാന്യം.
	നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ജീവിതത്തിനുള്ള അപകടസാധ്യതയുടെ അളവ്
	മറ്റുള്ളവരുടെ സുരക്ഷയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം
	ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും സംഘർഷ ഉൽപ്പാദന സാഹചര്യങ്ങളുടെ എണ്ണം
4. ഏകതാനമായ ലോഡുകൾ
	ഒരു ലളിതമായ ടാസ്‌ക് അല്ലെങ്കിൽ ആവർത്തിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ ആവശ്യമായ ഘടകങ്ങളുടെ എണ്ണം
	ലളിതമായ ജോലികളുടെ അല്ലെങ്കിൽ ആവർത്തിച്ചുള്ള ജോലികളുടെ ദൈർഘ്യം
	സജീവമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കുള്ള സമയം
	ഉൽപ്പാദന പരിസ്ഥിതിയുടെ ഏകതാനത
5. ഓപ്പറേറ്റിംഗ് മോഡ്
	യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം
	ഷിഫ്റ്റ് ജോലി
	നിയന്ത്രിത ഇടവേളകളുടെ ലഭ്യതയും അവയുടെ കാലാവധിയും
ഓരോ ക്ലാസിലെയും സൂചകങ്ങളുടെ എണ്ണം
ജോലി തീവ്രതയുടെ പൊതുവായ വിലയിരുത്തൽ

തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത കണക്കിലെടുത്ത് ഒരു ഹോട്ട് ഷോപ്പ് പാചകക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ക്ലാസ് 2 ൽ പെടുന്നു.

ഹോട്ട് കിച്ചൻ ഷോപ്പിൽ, ജോലി പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രതയും തീവ്രതയും ഒരു ഷിഫ്റ്റിലെ ഓർഡറുകളുടെ എണ്ണത്തെയും അധിക ജോലിയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, അത് വിരുന്നു പരിപാടികൾക്ക് സേവനം നൽകുന്നു.

ഈ ഘടകങ്ങളെല്ലാം ഒരു അടുക്കള പാചകക്കാരന്റെ ജോലിയെ വളരെയധികം സ്വാധീനിക്കുന്നു, ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അവന്റെ കഴിവ് ഗണ്യമായി കുറയ്ക്കുന്നു. വളരെയധികം ജോലിയുണ്ട്.

തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയിലെയും ഘടകങ്ങളുടെ ഹാനികരവും (അല്ലെങ്കിൽ) അപകടവും അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ പൊതുവായ വിലയിരുത്തൽ.

അവയുടെ സംയോജിത പ്രഭാവം കണക്കിലെടുത്ത് വ്യക്തിഗത ഘടകങ്ങൾ അളക്കുന്നതിലൂടെ, ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പൊതുവായ വിലയിരുത്തൽ നടത്താൻ കഴിയും.

പൊതുവായ വിലയിരുത്തൽ സ്ഥാപിച്ചു: ഏറ്റവും ഉയർന്ന ക്ലാസും ഹാനികരമായ അളവും അനുസരിച്ച്; ക്ലാസ് 3.1-ൽ ഉൾപ്പെടുന്ന മൂന്നോ അതിലധികമോ ഘടകങ്ങളുടെ സംയോജിത ഫലത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള വിലയിരുത്തൽ ക്ലാസ് 3.2 ന് തുല്യമാണ്; 3.2, 3.3, 3.4 ക്ലാസുകളിലെ രണ്ടോ അതിലധികമോ ഘടകങ്ങൾ സംയോജിപ്പിക്കുമ്പോൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ അതിനനുസരിച്ച് ഒരു ഡിഗ്രി ഉയർന്നതായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.

പരിക്ക് സുരക്ഷയുടെ കാര്യത്തിൽ - ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ ക്ലാസ് -2;

PPE ലഭ്യതയുടെ കാര്യത്തിൽ, ഇത് PPE ലഭ്യതയുടെ ആവശ്യകതകൾ പൂർണ്ണമായും പാലിക്കുന്നു;

ഹോട്ട് ഷോപ്പിന്റെ അവസ്ഥ കാരണം, ഈ വർക്ക്ഷോപ്പിന് അൽപ്പം നവീകരണം ആവശ്യമാണ്.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ പൊതുവായ വിലയിരുത്തലിൽ നിന്ന്, ചില കാര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ വികസിപ്പിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ഞങ്ങൾ കാണുന്നു.

പരീക്ഷ നടത്തുന്ന സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകൾ ജീവനക്കാരൻ അനുഭവിക്കുന്ന ശാരീരിക സമ്മർദ്ദത്തിന് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ചില തരത്തിലുള്ള രോഗങ്ങൾക്ക്, അവ കർശനമായി വിരുദ്ധമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ, കുറഞ്ഞത്, പരിമിതവും സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങളുടെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ആയിരിക്കണം.

VTEK- നായുള്ള അധ്വാനത്തിന്റെ ശാരീരിക കാഠിന്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് നടത്തിയ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ചാണ്ചില തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾക്കായി നടത്തിയ പരിശ്രമത്തിന്റെ അളവും. മിക്ക കേസുകളിലും, അധിക ചെലവുകൾ ശരീരത്തിന്റെ ക്ഷീണത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ചില രോഗങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് ശാരീരിക കഷ്ടപ്പാടുകൾ ഉണ്ടാക്കുകയും വേദന ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ടെൻഷൻ സൂചകങ്ങൾ അനുസരിച്ച് അവ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. ശരീരത്തിന് മൊത്തത്തിൽ സുഖകരവും സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതുമായ അവസ്ഥകൾ.
2. പൊതുവായി സ്ഥാപിതമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്ന വ്യവസ്ഥകൾ, എന്നാൽ ജീവനക്കാരിൽ ചില അസ്വാസ്ഥ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്ന പ്രത്യേക സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ (ശബ്ദം, തണുപ്പ്, ഹോട്ട് ഷോപ്പ് മുതലായവ).
3. അങ്ങേയറ്റം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ കുമിഞ്ഞുകൂടുന്നു വിട്ടുമാറാത്ത ക്ഷീണംകൂടാതെ അമിതമായ ശാരീരികവും മാനസികവുമായ സമ്മർദ്ദം ആവശ്യമാണ്.

   ചില രോഗങ്ങളുടെ സമയത്ത് വർദ്ധിച്ച അപകടത്തിന്റെ അവസ്ഥകളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, എന്നാൽ അസ്വസ്ഥതകളിലേക്കും ആരോഗ്യകരമായ ശരീരത്തിൽ പാത്തോളജികളുടെ വികാസത്തിലേക്കും നയിക്കരുത് (വിദൂര വടക്ക് ഭാഗത്ത് ജോലി ചെയ്യുക, ഖനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുക, മെറ്റലർജിക്കൽ ഷോപ്പുകൾ മുതലായവ).

4. ദുർബലമായവരെ മാത്രമല്ല, പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്ന അൾട്രാ എക്‌സ്ട്രീം ഓപ്പറേറ്റിംഗ് അവസ്ഥകൾ ആരോഗ്യമുള്ള ശരീരം, രോഗങ്ങളുടെ വികാസത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു (ഫാർ നോർത്ത് ഓപ്പൺ എയറിൽ ജോലി ചെയ്യുക കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ അമിതമായ ജോലി സമയം, ഖനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുക, ഖനിത്തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ചില തരത്തിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ മുതലായവ)

ഈ സ്വഭാവസവിശേഷതകളുടെ എണ്ണത്തിൽ തൊഴിൽ തീവ്രതയുടെ തരങ്ങൾ ചേർക്കുന്നു, അത് അതിന്റെ തീവ്രതയാൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഇവിടെ, ശരീരത്തിന്റെ മസ്തിഷ്ക പ്രവർത്തനത്തെ ബാധിക്കുന്ന വിവര ലോഡുകളാണ് പ്രധാന പങ്ക് വഹിക്കുന്നത്. അവ നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, ശരീരത്തിന്റെ ഊർജ്ജ ഉപഭോഗം കണക്കാക്കുന്നു:

• ഷിഫ്റ്റ് ജോലി സമയത്ത്;
• നടത്തിയ ചലനങ്ങളുടെ എണ്ണത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി;
• ഏകതാനതയും പ്രത്യേക ഭാവവും.

പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഓരോ യൂണിറ്റും (തടയുന്ന പ്രവർത്തനം) ന്യൂറൽ സിഗ്നലുകളുടെ പ്രതിപ്രവർത്തനമായി നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു.

സുഖപ്രദമായ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ 75 യൂണിറ്റുകളായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, അതേസമയം കഠിനാധ്വാനത്തിന് യൂണിറ്റുകളുടെ എണ്ണം 176 യൂണിറ്റിൽ കൂടരുത്.

പൊതുവേ, പിരിമുറുക്കത്തിന് പുറമേ, പൗരന്മാരുടെ വൈകല്യത്തിന്റെ വികാസത്തെ സ്വാധീനിക്കുന്ന നിരവധി ഘടകങ്ങളെ ഡോക്യുമെന്റ് തിരിച്ചറിയുന്നു, ഇത് തൊഴിൽപരവും മറ്റ് രോഗങ്ങളും ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഉൽപ്പാദന പരിസ്ഥിതിയുടെ ഘടകങ്ങളായി അവ നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

1. താപനില, ഈർപ്പം, വാതക മലിനീകരണം, ശബ്ദം, ഉൽപ്പാദന പ്രക്രിയ നടക്കുന്ന മറ്റ് അവസ്ഥകൾ തുടങ്ങിയ ഭൗതിക ഘടകങ്ങൾ.
2. ഫാർമസ്യൂട്ടിക്കൽ വ്യവസായത്തിലും സമാന വ്യവസായങ്ങളിലും സാധാരണയായി നേരിടുന്ന രാസ ഘടകങ്ങൾ.
3. ബയോളജിക്കൽ - സൂക്ഷ്മാണുക്കൾ, ബാക്ടീരിയകൾ, വൈറസ് മുതലായവയുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുമ്പോൾ സംഭവിക്കുന്നത്.

പ്രവർത്തന പരിസ്ഥിതി ഘടകങ്ങളുടെ അപകടങ്ങളിൽ 4 തരം (ക്ലാസുകൾ) അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, അവിടെ ക്ലാസ് 1, 2 ജോലികൾ തൊഴിലാളിയുടെ ശരീരത്തെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നില്ല, ആരോഗ്യകരവും ഒപ്റ്റിമൽ രീതിയിലാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്. ക്ലാസ് 3 ൽ, ദോഷകരമായ അളവ് അനുസരിച്ച് ഉപഗ്രൂപ്പുകൾ വേർതിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. ദോഷകരമായ ഫലങ്ങൾ വിശ്രമത്തിലൂടെ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുകയും സംഭാവന നൽകാതിരിക്കുകയും ചെയ്യും നെഗറ്റീവ് പരിണതഫലങ്ങൾസുപ്രധാന ശക്തികളുടെ സ്വയം ശുദ്ധീകരണവും സ്വയം പുനഃസ്ഥാപിക്കലും കാരണം.
2. ശരീരവുമായുള്ള ദീർഘകാല സമ്പർക്കത്തിനുശേഷം അവ സ്ഥിരമായ പാത്തോളജികൾക്ക് കാരണമാകുന്നു, സാധാരണയായി നിയുക്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ 15 വർഷത്തിനുള്ളിൽ.
3. അവ വ്യക്തിഗത അവയവങ്ങളുടെയും ടിഷ്യൂകളുടെയും പാത്തോളജി വികസിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അപകടസാധ്യത സൃഷ്ടിക്കുന്നു, കൂടാതെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവും സാധാരണ ജീവിത പ്രവർത്തനങ്ങളും പൂർണ്ണമായും നഷ്ടപ്പെടാൻ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
4. തീവ്രവും അതിതീവ്രവുമായ തൊഴിൽ തീവ്രതയുടെ അവസ്ഥയിലാണ് അവ ഉണ്ടാകുന്നത്. ഓരോ ഷിഫ്റ്റും ജീവന് അപകടസാധ്യത നിറഞ്ഞതാണ്. ദോഷകരമായ ഘടകങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നത് സാധാരണയായി അസ്വസ്ഥതകളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

അധിക സവിശേഷതകൾ സ്വാധീനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഉൾക്കാഴ്ച നൽകുന്നു, മറ്റ് കാരണങ്ങളാൽ അസുഖകരമായ പ്രവണതകളുടെ വികാസത്തെ പ്രകോപിപ്പിക്കുന്നു.

അധിക സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ സ്വാഭാവിക പ്രക്രിയകളിൽ നിന്നും ചലനങ്ങളിൽ നിന്നുമാണ്. എന്നാൽ ദിവസം മുഴുവൻ അവ നിരന്തരം ആവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ശരീരം വളരെ വേഗത്തിൽ ധരിക്കുന്നു. പൗരന്മാരെ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ ഈ പോയിന്റും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:

1. ശാരീരികമായി കനത്ത ലോഡിന് കീഴിൽ ചിട്ടയായ നിലയിലുള്ള സ്ഥാനം, ഇൻസ്റ്റാളറുകൾക്ക് സാധാരണ, കനത്ത ഘടനകൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യുമ്പോൾ വെൽഡറുകൾ മുതലായവ.
2. സ്ക്വാറ്റിംഗ് പൊസിഷൻ, വെൽഡർമാരായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ വളയുന്ന സ്ഥാനം, പാർക്ക്വെറ്റ് അല്ലെങ്കിൽ ഫ്ലോറിംഗ് മുതലായവ സ്ഥാപിക്കുക.
3. ഡ്രൈവർമാർ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഇരിക്കുന്ന സ്ഥാനം.
4. പ്രധാനമായും കൃഷിയിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ വളഞ്ഞ സ്ഥാനം.
5. പശുക്കളെ കൈകൊണ്ട് കറക്കുമ്പോൾ ചിട്ടയായ കൈ ബുദ്ധിമുട്ട്.
6. ട്രാക്ടർ ഡ്രൈവർമാർ, സംയോജിത ഓപ്പറേറ്റർമാർ, മെഷീനിസ്റ്റുകൾ, ഖനിത്തൊഴിലാളികൾ എന്നിവർക്ക് ശരീരത്തിൽ വൈബ്രേഷനുകളുടെ പ്രഭാവം.
7. ജോലിയുടെ ഉയർന്ന വേഗത, ഒരു കൺവെയറിൽ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ചലനങ്ങളുടെ ഓട്ടോമേഷൻ.

ഈ സ്വഭാവസവിശേഷതകളിലേക്ക് പ്രവൃത്തി ദിവസം മുഴുവൻ നടത്തം, ഒരേ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികൾ പോലെയുള്ള പ്രത്യേക ഏകതാനമായ ചലനങ്ങൾ എന്നിവ കൂട്ടിച്ചേർക്കപ്പെടുന്നു.

പരിശോധനയ്ക്കിടെ, നാഡീവ്യവസ്ഥയുടെ സ്ഥിരതയെയും നിലവിലുള്ള മാനസിക പ്രക്രിയകളെയും ബാധിക്കുന്ന മാനസിക സമ്മർദ്ദങ്ങളും അവഗണിക്കപ്പെടുന്നില്ല. അവ പലപ്പോഴും മനസ്സിന്റെ വിവരങ്ങളുടെ അമിത സാച്ചുറേഷൻ ഘടകങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

മാനസിക പിരിമുറുക്കത്തിൽ ജോലിയുടെ തീവ്രതജോലി സമയത്തിന്റെ ഒരു യൂണിറ്റിന് നടത്തിയ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു.

വർഗ്ഗീകരണവും മാനദണ്ഡവും

തൊഴിലാളികളെ പരിശോധിക്കുമ്പോൾ, നിയമനിർമ്മാണ തലത്തിൽ വികസിപ്പിച്ച മാനദണ്ഡങ്ങളും മാനദണ്ഡങ്ങളും പ്രയോഗിക്കുന്നു. വർഗ്ഗീകരണ മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനം തൊഴിൽ, സാമൂഹിക സംരക്ഷണ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഉത്തരവാണ് 2014 സെപ്റ്റംബർ 29-ന് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്ന N 664n-ന് കീഴിൽ RF.

ഉപയോഗിച്ച വർഗ്ഗീകരണങ്ങളെയും മാനദണ്ഡങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ ഇത് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു ITU ബ്യൂറോഎല്ലാ തലങ്ങളിലും - ലോക്കൽ മുതൽ ഫെഡറൽ വരെ. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സാർവത്രികവും പട്ടികയിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സ്വഭാവസവിശേഷതകളുള്ള സാധാരണ കേസുകളിൽ ബാധകവുമാണ്. 2014 നവംബർ 20 ന് നീതിന്യായ മന്ത്രാലയത്തിൽ ഉത്തരവ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തു.

പൊതു വ്യവസ്ഥകൾ വർഗ്ഗീകരണ നിയമങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ശരീരത്തിന്റെ തേയ്മാനത്തെയും കണ്ണീരിനെയും ബാധിക്കുന്ന രോഗങ്ങളുടെ വിഭാഗങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നത് ക്ലാസിഫയർ നിർണ്ണയിക്കുന്നു, ഇത് പാത്തോളജികളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

അങ്ങനെ, വൈകല്യം സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം സംക്ഷിപ്തമായി നടപ്പിലാക്കുന്നു. ചില പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള സ്വീകാര്യത സ്ഥാപിക്കുന്നതിലൂടെ ശരീരത്തിന്റെ പ്രവർത്തനം കുറയുന്നതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ ഉരുത്തിരിഞ്ഞതാണ്.

നിലവിലുള്ള ക്രമക്കേടുകൾ കാരണം ഒരു പൗരന്റെ പരിമിതമായ ജീവിത പിന്തുണയുടെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ മൂന്നാം ഭാഗം സ്ഥാപിക്കുന്നു. അവ അവരുടെ കഴിവുകളാൽ സവിശേഷതയാണ്:

• സെൽഫ് സർവീസ്;
• സ്വതന്ത്ര പ്രസ്ഥാനം;
• പെരുമാറ്റ നിയന്ത്രണം;
• ആശയവിനിമയവും പഠനവും;
• ഓറിയന്റേഷനിലേക്ക്;
• ജോലി ചെയ്യാൻ.

ജോലി ചെയ്യുന്ന വ്യക്തികൾക്ക്, ശരീരത്തിലെ ഉൽപാദന ലോഡിന്റെ അനുപാതം നടപ്പിലാക്കുന്നു. ജോലിയുടെ തീവ്രതയുടെ സൂചകങ്ങൾ നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ തരങ്ങൾക്കനുസരിച്ച് മസ്കുലോസ്കെലെറ്റൽ സിസ്റ്റം, കാർഡിയോവാസ്കുലർ, റെസ്പിറേറ്ററി സിസ്റ്റങ്ങൾ എന്നിവയിലെ ലോഡ് ആയി സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു.

ഓരോ ഇനവും 3 വിഭാഗങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു (ഡിഗ്രികൾ).

രണ്ടാമത്നിയുക്ത ഫംഗ്‌ഷനുകളുടെ പ്രകടനം വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതിനാൽ സഹായ മാർഗ്ഗങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഊന്നുവടികൾ, ശ്രവണസഹായികൾ, ഒരു പ്രത്യേക സ്കൂളിലെ വിദ്യാഭ്യാസം മുതലായവ.

മൂന്നാമത്സഹായ മാർഗ്ഗങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് പോലും ശരിയാക്കാൻ കഴിയാത്ത ആഴത്തിലുള്ള പാത്തോളജികളാണ് ഇതിന്റെ സവിശേഷത. അതനുസരിച്ച്, പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരമാവധി തകരാറിലാകുന്നു.

നാലാമത്തെ പോയിന്റിൽവൈകല്യ ഗ്രൂപ്പുകൾ സ്ഥാപിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ നൽകിയിരിക്കുന്നു. ലംഘനങ്ങളുടെ ആഴത്തിന് ആനുപാതികമായി അവ സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. യഥാക്രമം:

• ഗ്രൂപ്പ് 3 1 ഡിഗ്രിയിലെ വൈകല്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു;
• ഗ്രൂപ്പ് 2 - 2 ഡിഗ്രി;
• 1 ഗ്രാം - 3 ഡിഗ്രി.

രോഗിയെ പരിശോധിക്കുന്ന വിദഗ്ധർ, രോഗത്തിൻറെ ഗതിയുടെ അവതരിപ്പിച്ച ചിത്രത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുന്നു:

• ഒരു ജീവനക്കാരനെ എളുപ്പമുള്ള തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ച്;
• തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം നിരോധിക്കുക.

ഇത് പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് അനുബന്ധ വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിന്റെ നിയമനം വഴി സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു.

സ്ഥാപിത സൂചകങ്ങൾ ആരോഗ്യ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (ICD-10) നിയമനിർമ്മാണ വ്യവസ്ഥകളും പ്രവർത്തനങ്ങളും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്.

ചില രോഗങ്ങൾക്കുള്ള MSE: പട്ടിക

പല രോഗങ്ങളും അസ്വാസ്ഥ്യമുണ്ടാക്കുന്നു, നിരന്തരമായ ഇൻപേഷ്യന്റ് പരിശോധനയും ചികിത്സയും ആവശ്യമാണ്, എന്നാൽ വൈകല്യം ഉറപ്പുനൽകുന്നില്ല.

പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുന്നുണ്ട് രക്താതിമർദ്ദം. അത് തിരിച്ചറിവിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം വൈകല്യങ്ങൾവ്യക്തിഗതമാണ്, എന്നാൽ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും അല്ല. ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ അതിന്റെ വ്യാപനമാണ് പ്രധാന കാരണം., ഇത് പരിസ്ഥിതി, സമ്മർദ്ദം, ഹൈപ്പോഡൈനാമിക് ജീവിതശൈലി എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

കാരണം ഉയർന്ന രക്തസമ്മർദ്ദംസ്വയമേവ ഉണ്ടാകാം, പക്ഷേ കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം ദീർഘകാല ചികിത്സയുടെ ഫലമായി ഇത് ഇല്ലാതാക്കാം; വൈകല്യം ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു മുൻവ്യവസ്ഥയായി ഇത് കണക്കിലെടുക്കുന്നില്ല.

ഒരു വൈകല്യ ഗ്രൂപ്പിന്റെ നിയമനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള രണ്ടാമത്തെയും മൂന്നാമത്തെയും വ്യവസ്ഥകളിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന സ്വഭാവസവിശേഷതകൾക്ക് പുറമേ, ടാർഗെറ്റ് അവയവങ്ങൾ എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നതിന്റെ ലംഘനങ്ങൾ ഇവിടെ കണക്കിലെടുക്കുന്നു, ഇത് പാത്രങ്ങളിലെ സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ നിരന്തരമായ ആക്രമണത്തിലൂടെ ശരീരത്തെ അകത്തേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നു. അപകട മേഖല. സെറിബ്രൽ പാത്രങ്ങളുടെ മേഖലയിലെ ജൈവ വൈകല്യങ്ങളാൽ അവ പ്രകടമാണ്, അതുപോലെ:

• ഹൃദയ സംബന്ധമായ അസുഖങ്ങൾ;
• വൃക്കസംബന്ധമായ തകരാറുകൾ;
• പെരിഫറൽ വാസ്കുലർ ഡിസോർഡർ;
• റെറ്റിന ഡിസെക്ഷൻ.

രോഗങ്ങൾ മയോകാർഡിയൽ ഇൻഫ്രാക്ഷൻ, സ്ട്രോക്ക്, ഇടയ്ക്കിടെയുള്ള ക്ലോഡിക്കേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ അന്ധത എന്നിവയെ പ്രകോപിപ്പിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പൗരൻ പൂർണമായി പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതുവരെ ഒരു വൈകല്യം സ്ഥാപിക്കണം.

ചട്ടം പോലെ, ഉയർന്നതും ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ളതുമായ (ഗ്രേഡ് 3.4 രോഗം) ഇത് നൽകുന്നു, ഇത് നയിക്കുന്നു പ്രമേഹം, നെഫ്രോപതിയും മറ്റ് അനുബന്ധ അവസ്ഥകളും.

റൂമറ്റോയ്ഡ് ആർത്രൈറ്റിസ്- മറ്റൊരു സാധാരണ രോഗം, അതിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ പൗരന്മാർക്ക് വ്യവസ്ഥാപിതമായ വേദന, കഷ്ടപ്പാട്, പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കാനുള്ള കഴിവ് നഷ്ടപ്പെടുന്നു. ഇത് ലംഘനങ്ങളുടെ അളവും കണക്കിലെടുക്കുന്നു അസ്ഥി ടിഷ്യു, സന്ധികൾ, സംയുക്ത ദ്രാവകം, ഇവയുടെ അപചയം ഒരു സ്കെയിലിൽ കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.

പ്രാരംഭ ഘട്ടത്തിൽ, സന്ധികളുടെ നാശം വൈകല്യം നേടുന്നതിനുള്ള സ്വീകാര്യമായ മാനദണ്ഡത്തിൽ എത്തുന്നതുവരെ, ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന വഴികളിൽ ആരോഗ്യം നിലനിർത്താൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. അനുകൂലമായ അനന്തരഫലങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവകാശങ്ങളുടെ നിയന്ത്രണം തിരിച്ചറിയാൻ സാധിക്കും.

കൈകളുടെയും കാലുകളുടെയും സന്ധികളിലെ ആർത്രോസിസ് മാറ്റങ്ങൾ ദൃശ്യപരമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. പലപ്പോഴും അത്തരം കേസുകൾ രോഗികളുടെ പൂർണ്ണമായ നിസ്സഹായതയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു (പരിശോധിച്ചവരിൽ ഏകദേശം 10%) കൂടാതെ വൈകല്യം തിരിച്ചറിയേണ്ടതുണ്ട്.

വിട്ടുമാറാത്ത പാൻക്രിയാറ്റിസ് - ഗുരുതരമായ രോഗംദഹനനാളം. ഒരു വൈകല്യം തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ, അതിന്റെ ചില രൂപങ്ങളിൽ മാത്രം ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു:

• വിട്ടുമാറാത്ത ആവർത്തിച്ചുള്ള പാൻക്രിയാറ്റിസ്;
• പാൻക്രിയാറ്റിസ് നിശിത സ്ഥിരമായ വേദന;
• സ്യൂഡോട്യൂമർ;
• ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന ആവർത്തിച്ചുള്ള രോഗം.

സങ്കീർണ്ണതയുടെ ഡിഗ്രി 2 ഉള്ള രോഗികളെ സാധാരണയായി ഗ്രൂപ്പ് 3 ലേക്ക് നിയമിക്കുന്നു - ഒരു വിജയകരമായ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഫലമായി, ശരീരം പുനഃസ്ഥാപിക്കുന്നതുവരെ.

സങ്കീർണ്ണതയുടെ 3 ഡിഗ്രിയിൽ, പാൻക്രിയാറ്റിക് ഫിസ്റ്റുലകളും സ്യൂഡോസിസ്റ്റുകളും ഉണ്ടെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് 2 നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു. ഡിസ്ട്രോഫി, വിട്ടുമാറാത്ത വേദന, സമാനമായ മറ്റ് അനന്തരഫലങ്ങൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് രോഗിക്ക് എൻഡോക്രൈൻ അപര്യാപ്തത ഉണ്ടായാൽ, ഗ്രൂപ്പ് 1 നിർദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്നു.

ഉപസംഹാരം

പരിശോധനയ്ക്കിടെ, രോഗത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം സംബന്ധിച്ച മെഡിക്കൽ തെളിവുകൾ മാത്രമല്ല, ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സർട്ടിഫിക്കറ്റുകളും അവതരിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ചിലപ്പോൾ അവർ വൈകല്യങ്ങളുടെ കാരണം വെളിപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നു.

എല്ലാ 18 സൂചകങ്ങളും കണക്കിലെടുത്താണ് തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത വിലയിരുത്തുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഓരോ മൂല്യനിർണ്ണയ സൂചകത്തിനും ആദ്യം ക്ലാസ് സ്ഥാപിച്ചു, കൂടാതെ ജോലിയുടെ കാഠിന്യത്തിന്റെ അന്തിമ വിലയിരുത്തൽ ഏറ്റവും സെൻസിറ്റീവ് സൂചകമനുസരിച്ച് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, അത് ഉയർന്ന അളവിലുള്ള തീവ്രത സ്വീകരിച്ചു. ക്ലാസുകൾ 3.1, 3.2 എന്നിവയിൽ രണ്ടോ അതിലധികമോ സൂചകങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ ഒരു ഡിഗ്രി ഉയർന്നതാണ് (യഥാക്രമം 3.2, 3.3 ക്ലാസുകൾ. ഈ മാനദണ്ഡമനുസരിച്ച്, തീവ്രതയുടെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന അളവ് ക്ലാസ് 3.3 ആണ്. ).

തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രതയുടെ സൂചകങ്ങൾ സ്ഥിരമായി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.

INസൂചകങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന സൂചകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: പ്രാദേശിക ലോഡ് (കൈകളുടെയും തോളിൽ അരക്കെട്ടിന്റെയും പേശികളുടെ പ്രധാന പങ്കാളിത്തത്തോടെ) ലോഡ് 1 മീറ്റർ വരെ ദൂരത്തേക്ക് നീക്കുമ്പോൾ, മൊത്തം ലോഡ് (പേശികളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ ആയുധങ്ങൾ, ശരീരം, കാലുകൾ) 1 മുതൽ 5 മീറ്റർ വരെ അകലത്തിൽ ലോഡ് ചലിപ്പിക്കുമ്പോൾ, 5 മീറ്ററിൽ കൂടുതൽ ദൂരത്തേക്ക് ലോഡ് നീക്കുമ്പോൾ മൊത്തം ലോഡ് (കൈകൾ, ശരീരം, കാലുകൾ എന്നിവയുടെ പേശികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു).

ഫിസിക്കൽ ഡൈനാമിക് ലോഡ് (ബാഹ്യ മെക്കാനിക്കൽ വർക്ക്) കണക്കാക്കാൻ, ഓരോ പ്രവർത്തനത്തിലും സ്വമേധയാ നീങ്ങുന്ന ലോഡിന്റെ പിണ്ഡം (ഭാഗങ്ങൾ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ മുതലായവ) മീറ്ററിൽ അതിന്റെ ചലനത്തിന്റെ പാത നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലുമുള്ള ലോഡ് ട്രാൻസ്ഫർ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആകെ എണ്ണം കണക്കാക്കുകയും മൊത്തത്തിൽ ഷിഫ്റ്റിനുള്ള ബാഹ്യ മെക്കാനിക്കൽ ജോലിയുടെ (കിലോ മീറ്റർ) തുക സംഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും ബാഹ്യ മെക്കാനിക്കൽ ജോലിയുടെ അളവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ലോഡ് തരം (പ്രാദേശിക അല്ലെങ്കിൽ പൊതുവായ) ലോഡിന്റെ ചലനത്തിന്റെ ദൂരത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഈ ജോലി ഏത് തരം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടേതാണ് എന്ന് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

പ്രാദേശികവും പൊതുവായതും കാരണം പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത്, വിവിധ ദൂരങ്ങളിൽ ലോഡിന്റെ ചലനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നു, ഒരു ഷിഫ്റ്റിലെ മൊത്തം മെക്കാനിക്കൽ ജോലി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് ചലനത്തിന്റെ ശരാശരി ദൂരം അനുസരിച്ച് ഒരു സ്കെയിലുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നു.

ഈ സൂചകങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിന്റെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും വെവ്വേറെ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ഇതിന് കാരണം ഫിസിയോളജിക്കൽ സവിശേഷതകൾആണും പെണ്ണും ജീവികൾ.

സൂചക ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് "ഭാരത്തിന്റെ പിണ്ഡം ഉയർത്തി സ്വമേധയാ നീക്കി"ഇനിപ്പറയുന്ന സൂചകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: മറ്റ് ജോലികളുമായി ഒന്നിടവിട്ട് (മണിക്കൂറിൽ രണ്ട് തവണ വരെ) ഭാരം ഉയർത്തുകയും ചലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ (ഒറ്റത്തവണ) ഭാരം, വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിൽ നിരന്തരം ഭാരം ഉയർത്തുകയും ചലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക (ഒറ്റത്തവണ) ഭാരം, മൊത്തം ലോഡുകളുടെ ഭാരം ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രതലത്തിൽ നിന്നുള്ള ഷിഫ്റ്റിന്റെ ഓരോ മണിക്കൂറിലും, തറയിൽ നിന്നുള്ള ഷിഫ്റ്റിന്റെ ഓരോ മണിക്കൂറിലും ചരക്കുകളുടെ ആകെ പിണ്ഡം നീങ്ങുന്നു.

ഫിസിക്കൽ ഡൈനാമിക് ലോഡിന്റെ അളവ് സവിശേഷതകൾ പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. 3.1

പട്ടിക 3.1

ഫിസിക്കൽ ഡൈനാമിക് ലോഡിന്റെ അളവ് സവിശേഷതകൾ

സ്വഭാവ നിർവചനം	സ്വഭാവ മൂല്യങ്ങൾ, കിലോ മീറ്റർ
1 മീറ്റർ വരെ ദൂരത്തേക്ക് ലോഡ് നീക്കുമ്പോൾ പ്രാദേശിക ലോഡിനൊപ്പം (കൈകളുടെയും തോളിൽ അരക്കെട്ടിന്റെയും പേശികളുടെ പ്രധാന പങ്കാളിത്തത്തോടെ)
1 മുതൽ 5 മീറ്റർ വരെ അകലത്തിൽ ലോഡ് ചലിപ്പിക്കുമ്പോൾ ഒരു പൊതു ലോഡ് ഉപയോഗിച്ച് (കൈകൾ, ശരീരം, കാലുകൾ എന്നിവയുടെ പേശികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു).
	35,000-ത്തിലധികം	25,000-ത്തിലധികം
5 മീറ്ററിൽ കൂടുതൽ ദൂരത്തേക്ക് ലോഡ് നീക്കുമ്പോൾ ഒരു പൊതു ലോഡ് ഉപയോഗിച്ച് (കൈകൾ, ശരീരം, കാലുകൾ എന്നിവയുടെ പേശികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു).
	70,000-ത്തിലധികം	40,000-ത്തിലധികം

*KUT - തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസുകൾ: ക്ലാസ് 1 (ഒപ്റ്റിമൽ), ക്ലാസ് 2 (അനുവദനീയം), ക്ലാസ് 3.1 (ഹാനികരമായ 1 ഡിഗ്രി), ക്ലാസ് 3.2 (ഹാനികരമായ 2nd ഡിഗ്രി).

ലോഡിന്റെ പിണ്ഡം നിർണ്ണയിക്കാൻ (ഷിഫ്റ്റിനിടെ ജീവനക്കാരൻ ഉയർത്തുകയോ ചുമക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത്, നിരന്തരം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ജോലികളുമായി മാറിമാറി വരുമ്പോൾ), ഇത് വാണിജ്യ തുലാസിൽ തൂക്കിയിരിക്കുന്നു. പരമാവധി മൂല്യം മാത്രമേ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളൂ. ചരക്കിന്റെ ഭാരം രേഖകളിൽ നിന്ന് നിർണ്ണയിക്കാനും കഴിയും.

ഒരു ഷിഫ്റ്റിന്റെ ഓരോ മണിക്കൂറിലും നീക്കിയ കാർഗോയുടെ ആകെ പിണ്ഡം നിർണ്ണയിക്കാൻ, ഷിഫ്റ്റിനുള്ള എല്ലാ ചരക്കുകളുടെയും ഭാരം സംഗ്രഹിക്കുന്നു. ഷിഫ്റ്റിന്റെ യഥാർത്ഥ ദൈർഘ്യം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, 8 മണിക്കൂർ വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലുമുള്ള കാർഗോയുടെ ആകെ ഭാരം 8 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉപരിതലത്തിൽ നിന്നും തറയിൽ നിന്നും ലോഡ് മാനുവൽ ചലനം സംഭവിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സൂചകങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കണം. തറയിൽ നിന്നുള്ളതിനേക്കാൾ വലിയ ലോഡ് പ്രവർത്തന ഉപരിതലത്തിൽ നിന്ന് നീക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യം ഈ സൂചകവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തണം, കൂടാതെ തറയിൽ നിന്നാണ് ഏറ്റവും വലിയ ചലനം നടത്തിയതെങ്കിൽ - മണിക്കൂറിൽ ലോഡിന്റെ മൊത്തം പിണ്ഡത്തിന്റെ സൂചകം ഉപയോഗിച്ച് തറയിൽ നിന്ന് നീങ്ങുന്നു. പ്രവർത്തന ഉപരിതലത്തിൽ നിന്നും തറയിൽ നിന്നും ഒരു തുല്യ ലോഡ് നീക്കിയാൽ, ലോഡിന്റെ മൊത്തം പിണ്ഡം തറയിൽ നിന്നുള്ള ചലനത്തിന്റെ സൂചകവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നു.

ഉയർത്തിയതും സ്വമേധയാ നീക്കുന്നതുമായ ലോഡിന്റെ പിണ്ഡത്തിന്റെ അളവ് സവിശേഷതകൾ പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. 3.2

പട്ടിക 3.2

സ്വമേധയാ ഉയർത്തുകയും നീക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഭാരത്തിന്റെ പിണ്ഡത്തിന്റെ അളവ് സവിശേഷതകൾ

സ്വഭാവ നിർവചനം	സ്വഭാവ മൂല്യങ്ങൾ, കി.ഗ്രാം
മറ്റ് ജോലികളുമായി ഒന്നിടവിട്ട് (മണിക്കൂറിൽ രണ്ട് തവണ വരെ) ഭാരമുള്ള വസ്തുക്കൾ ഉയർത്തുകയും ചലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക (ഒറ്റത്തവണ)
വർക്ക് ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് ഭാരമുള്ള വസ്തുക്കൾ (ഒറ്റത്തവണ) ഉയർത്തുകയും നീക്കുകയും ചെയ്യുക
ഷിഫ്റ്റിന്റെ ഓരോ മണിക്കൂറിലും പ്രവർത്തന ഉപരിതലത്തിൽ നിന്ന് ലോഡുകളുടെ ആകെ പിണ്ഡം നീങ്ങി
ഷിഫ്റ്റിന്റെ ഓരോ മണിക്കൂറിലും ലോഡുകളുടെ ആകെ പിണ്ഡം തറയിൽ നിന്ന് നീങ്ങി

“സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ വർക്കിംഗ് ചലനങ്ങൾ” എന്ന സൂചകങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന സൂചകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: പ്രാദേശിക ലോഡുള്ള സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ വർക്കിംഗ് ചലനങ്ങൾ (കൈകളുടെയും വിരലുകളുടെയും പേശികളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ), പ്രാദേശിക ലോഡുള്ള സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ വർക്കിംഗ് ചലനങ്ങൾ (പേശികളുടെ പ്രധാന പങ്കാളിത്തത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ. കൈകളും തോളിൽ അരക്കെട്ടും).

ഈ കേസിൽ "തൊഴിൽ പ്രസ്ഥാനം" എന്ന ആശയം ഒരു പ്രാഥമിക പ്രസ്ഥാനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതായത്. കൈകളുടെ (അല്ലെങ്കിൽ ഭുജം) ഒരു സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് ഒരൊറ്റ ചലനം. ചലനങ്ങളുടെ വ്യാപ്തിയെയും ചലനത്തിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന പേശി പിണ്ഡത്തെയും ആശ്രയിച്ച് സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ വർക്കിംഗ് ചലനങ്ങൾ പ്രാദേശികവും പ്രാദേശികവുമായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രാദേശിക ചലനങ്ങളാൽ സവിശേഷതയുള്ള ജോലി സാധാരണയായി വേഗതയേറിയ വേഗതയിലാണ് (മിനിറ്റിൽ 60-250 ചലനങ്ങൾ), ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലുമുള്ള ചലനങ്ങളുടെ എണ്ണം പതിനായിരക്കണക്കിന് എത്താം. ഈ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സമയത്ത് വേഗത, അതായത്. ഒരു യൂണിറ്റ് സമയത്തിന്റെ ചലനങ്ങളുടെ എണ്ണം പ്രായോഗികമായി മാറില്ല, തുടർന്ന്, ചിലതരം ഓട്ടോമാറ്റിക് കൗണ്ടറുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, 10-15 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ചലനങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കി, 1 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ചലനങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുക, തുടർന്ന് സംഖ്യ കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക ഈ ജോലി നിർവ്വഹിക്കുന്ന മിനിറ്റുകൾ. ജോലി പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സമയ നിരീക്ഷണ നിരീക്ഷണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ഫോട്ടോഗ്രാഫുകളിൽ നിന്നാണ്. ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും അച്ചടിച്ച (നൽകിയ) പ്രതീകങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് ചലനങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാനാകും (ഒരു പേജിലെ പ്രതീകങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുകയും പ്രതിദിനം അച്ചടിച്ച പേജുകളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു).

പ്രാദേശിക പ്രവർത്തന ചലനങ്ങൾ ഒരു ചട്ടം പോലെ, വേഗത കുറഞ്ഞ വേഗതയിൽ നടത്തുന്നു, കൂടാതെ 10-15 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ അല്ലെങ്കിൽ 1-2 ആവർത്തിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും നിരവധി തവണ അവയുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്. ഇതിനുശേഷം, മൊത്തം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ എടുക്കുന്ന സമയം അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും മൊത്തം പ്രാദേശിക ചലനങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നു.

സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ വർക്കിംഗ് ചലനങ്ങളുടെ അളവ് സവിശേഷതകൾ പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. 3.3

പട്ടിക 33

സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ വർക്ക് ചലനങ്ങളുടെ അളവ് സവിശേഷതകൾ

“സ്റ്റാറ്റിക് ലോഡ്” എന്ന സൂചകങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന സൂചകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: ഒരു കൈകൊണ്ട് ഒരു ലോഡ് പിടിക്കുമ്പോൾ ഓരോ ഷിഫ്റ്റിനും സ്റ്റാറ്റിക് ലോഡിന്റെ അളവ്, രണ്ട് കൈകൾ കൊണ്ട് ഒരു ലോഡ് പിടിക്കുമ്പോൾ ഓരോ ഷിഫ്റ്റിനും സ്റ്റാറ്റിക് ലോഡിന്റെ അളവ്, ഓരോന്നിനും സ്റ്റാറ്റിക് ലോഡിന്റെ അളവ്. കോർ, ലെഗ് പേശികളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ ഒരു ലോഡ് പിടിക്കുമ്പോൾ മാറുക.

ഒരു ലോഡ് ഹോൾഡിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഫോഴ്സ് പ്രയോഗിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്റ്റാറ്റിക് ലോഡ് രണ്ട് പാരാമീറ്ററുകൾ ഗുണിച്ചാണ് കണക്കാക്കുന്നത്: ഹോൾഡിംഗ് ഫോഴ്സിന്റെ അളവും (ലോഡിന്റെ ഭാരം) അത് കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന സമയവും.

ജോലി സമയത്ത്, സ്റ്റാറ്റിക് ഫോഴ്‌സ് വിവിധ രൂപങ്ങളിൽ സംഭവിക്കുന്നു: വർക്ക്പീസ് (ഉപകരണം) പിടിക്കുക, വർക്ക്പീസ് (ഉൽപ്പന്നം) വർക്ക്പീസിലേക്ക് (ഉപകരണം) അമർത്തുക, നിയന്ത്രണങ്ങൾ (ഹാൻഡിലുകൾ, ഫ്ലൈ വീലുകൾ, സ്റ്റിയറിംഗ് വീലുകൾ) അല്ലെങ്കിൽ കാർട്ടുകൾ നീക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ. സ്റ്റാറ്റിക് ഫോഴ്‌സിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ (ഉപകരണത്തിന്റെ) ഭാരം അനുസരിച്ചാണ്. ഒരു സ്കെയിലിൽ തൂക്കിയാണ് ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ ഭാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. രണ്ടാമത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ട്രെയിൻ ഗേജുകൾ, പീസോ ഇലക്ട്രിക് ക്രിസ്റ്റലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉപകരണത്തിലോ ഉൽപ്പന്നത്തിലോ ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് സെൻസറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ക്ലാമ്പിംഗ് ഫോഴ്‌സിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാനാകും. മൂന്നാമത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഡൈനാമോമീറ്റർ ഉപയോഗിച്ചോ പ്രമാണങ്ങളിൽ നിന്നോ നിയന്ത്രണങ്ങളിലുള്ള ശക്തി നിർണ്ണയിക്കാവുന്നതാണ്. സ്റ്റാറ്റിക് ഫോഴ്‌സിന്റെ ഹോൾഡിംഗ് സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സമയ അളവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് (അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ഫോട്ടോയിൽ നിന്ന്). ഈ സൂചകങ്ങൾക്കനുസൃതമായി ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് വിലയിരുത്തുന്നത് പ്രധാന ലോഡ് കണക്കിലെടുത്ത് നടത്തണം: ഒന്ന്, രണ്ട് കൈകളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ശരീരത്തിന്റെയും കാലുകളുടെയും പേശികളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ. ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, മുകളിലുള്ള രണ്ടോ മൂന്നോ ലോഡുകൾ നേരിടുകയാണെങ്കിൽ (ഒന്ന്, രണ്ട് കൈകളിലും ശരീരത്തിന്റെയും കാലുകളുടെയും പേശികളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ), അവ സംഗ്രഹിക്കുകയും സ്റ്റാറ്റിക് ലോഡിന്റെ മൊത്തം മൂല്യവും നൽകണം. പ്രബലമായ ലോഡിന്റെ സൂചകവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

ഈ സൂചകങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിന്റെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും വെവ്വേറെ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

സ്റ്റാറ്റിക് ലോഡിന്റെ അളവ് സവിശേഷതകൾ പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. 3.4

ഇതിനായി പട്ടിക

സ്റ്റാറ്റിക് ലോഡിന്റെ അളവ് സവിശേഷതകൾ

സ്വഭാവ നിർവചനം	സ്വഭാവ മൂല്യങ്ങൾ, കിലോ s
ഒരു കൈകൊണ്ട് ഒരു ലോഡ് പിടിക്കുമ്പോൾ ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും സ്റ്റാറ്റിക് ലോഡിന്റെ അളവ്
	70,000-ത്തിലധികം	42,000-ത്തിലധികം
രണ്ട് കൈകളും കൊണ്ട് ലോഡ് പിടിക്കുമ്പോൾ ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും സ്റ്റാറ്റിക് ലോഡിന്റെ അളവ്
	140,000-ത്തിലധികം	84,000-ത്തിലധികം
കോർ, ലെഗ് പേശികളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ ഒരു ലോഡ് പിടിക്കുമ്പോൾ ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും സ്റ്റാറ്റിക് ലോഡിന്റെ അളവ്
	200,000-ത്തിലധികം	120,000-ത്തിലധികം

സൂചക ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് "ജോലി ചെയ്യുന്ന മൂക്ക്"ഇനിപ്പറയുന്ന സൂചകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: സ്വതന്ത്ര സ്ഥാനം, അസുഖകരമായ (അല്ലെങ്കിൽ) സ്ഥിരമായ സ്ഥാനത്ത്, നിർബന്ധിത സ്ഥാനത്ത് നിൽക്കുന്നതും നിൽക്കുന്നതുമായ സ്ഥാനത്ത്.

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഭാവത്തിന്റെ സ്വഭാവം (അയഞ്ഞ, സ്ഥിരമായ, അസുഖകരമായ, നിർബന്ധിതമായി) ദൃശ്യപരമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. TO സ്വതന്ത്ര പോസുകൾസുഖപ്രദമായ ഇരിപ്പിടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക, അത് ശരീരത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഭാഗങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന സ്ഥാനത്തെ മാറ്റുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു (ഒരു കസേരയിൽ പിന്നിലേക്ക് ചായുക, കാലുകളുടെയും കൈകളുടെയും സ്ഥാനം മാറ്റുക). TO അസുഖകരമായ സ്ഥാനങ്ങൾശരീരത്തിന്റെ വലിയ വളവുകളോ തിരിവുകളോ ഉള്ള, കൈകൾ തോളിൽ നിന്ന് ഉയർത്തി, അസുഖകരമായ പ്ലെയ്‌സ്‌മെന്റോടെയുള്ള ഭാവങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തുക താഴ്ന്ന അവയവങ്ങൾ. സ്ഥിരമായ ആസനം -പരസ്പര സ്ഥാനം മാറ്റാനുള്ള അസാധ്യത വിവിധ ഭാഗങ്ങൾപരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ട ശരീരങ്ങൾ. പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയിൽ ചെറിയ വസ്തുക്കളെ വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി നിർവഹിക്കുമ്പോൾ സമാനമായ ഭാവങ്ങൾ നേരിടുന്നു. ഒപ്റ്റിക്കൽ മാഗ്‌നിഫയിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ - മാഗ്നിഫയറുകളും മൈക്രോസ്കോപ്പുകളും ഉപയോഗിച്ച് അവരുടെ പ്രധാന ഉൽ‌പാദന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തേണ്ട തൊഴിലുകളുടെ പ്രതിനിധികൾക്കുള്ളതാണ് ഏറ്റവും കർശനമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന വർക്കിംഗ് പോസ്ചറുകൾ. TO നിർബന്ധിത പോസുകൾജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥാനങ്ങൾ കിടക്കുക, മുട്ടുകുത്തുക, കുതിക്കുക തുടങ്ങിയവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്ത് ചെലവഴിച്ച സമ്പൂർണ്ണ സമയം (മിനിറ്റുകളിൽ, മണിക്കൂറുകളിൽ) ഷിഫ്റ്റിനായുള്ള സമയ ഡാറ്റയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, അതിനുശേഷം ആപേക്ഷിക മൂല്യങ്ങളിൽ ചെലവഴിച്ച സമയം കണക്കാക്കുന്നു, അതായത്. 8 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റിന്റെ ശതമാനമായി (ഷിഫ്റ്റിന്റെ യഥാർത്ഥ ദൈർഘ്യം പരിഗണിക്കാതെ). ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിന് വ്യത്യസ്‌ത വർക്കിംഗ് പോസ്‌ചറുകൾ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ജോലിയുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഭാവത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിലയിരുത്തൽ നടത്തണം.

ജോലി ചെയ്യുന്നു നിൽക്കുന്ന പോസ് -ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തി ദീർഘകാലത്തേക്ക് ഓർത്തോസ്റ്റാറ്റിക് സ്ഥാനത്ത് തുടരേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത (ഒന്നുകിൽ ഉദാസീനമായ സ്ഥാനത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന വസ്തുക്കൾ തമ്മിലുള്ള ചലനങ്ങളിൽ). തൽഫലമായി, നിൽക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം, നിൽക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന്റെയും ബഹിരാകാശത്ത് സഞ്ചരിക്കുന്ന സമയത്തിന്റെയും ആകെത്തുകയാണ്.

ഈ സൂചകങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പിന്റെ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും പൂർണ്ണമായും നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ജോലി ചെയ്യുന്ന നിലയുടെ അളവ് സവിശേഷതകൾ പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. 3.5

പട്ടിക 3.5

ജോലി ചെയ്യുന്ന നിലയുടെ അളവ് സവിശേഷതകൾ

നിർവ്വചനം സവിശേഷതകൾ	സ്വഭാവ മൂല്യങ്ങൾ, ഓരോ ഷിഫ്റ്റിന്റെയും അളവ്
അസുഖകരമായ ഒപ്പം/അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരമായ സ്ഥാനത്ത് ആയിരിക്കുക
	ആനുകാലികമായി, ഷിഫ്റ്റ് സമയത്തിന്റെ 25% വരെ, അസുഖകരമായ അവസ്ഥയിലായിരിക്കുക (ശരീരത്തിന്റെ ഭ്രമണവുമായി പ്രവർത്തിക്കുക, കൈകാലുകളുടെ അസുഖകരമായ സ്ഥാനം മുതലായവ) കൂടാതെ (അല്ലെങ്കിൽ) സ്ഥിരമായ സ്ഥാനം (ശരീരത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളുടെ ആപേക്ഷിക സ്ഥാനം മാറ്റുന്നത് അസാധ്യമാണ്. പരസ്പരം ആപേക്ഷികം)
	ആനുകാലികമായി, ഷിഫ്റ്റ് സമയത്തിന്റെ 50% വരെ
	ഷിഫ്റ്റ് സമയത്തിന്റെ 50%-ത്തിലധികം
നിർബന്ധിത സ്ഥാനത്ത് ആയിരിക്കുക	സൌജന്യവും സുഖപ്രദവുമായ ഭാവം, ശരീരത്തിന്റെ പ്രവർത്തന സ്ഥാനം മാറ്റാനുള്ള കഴിവ് (ഇരുന്നു, നിൽക്കുന്നത്)

മേശയുടെ അവസാനം. 3.5

ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് "ശരീര ചരിവുകൾ"ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഏക സൂചകമാണ് ബോഡി ചരിവ് (നിർബന്ധിതമായി, 30°യിൽ കൂടുതൽ), ഓരോ ഷിഫ്റ്റിന്റെയും എണ്ണം. ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലുമുള്ള ടിൽറ്റുകളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഒരു യൂണിറ്റ് സമയത്തിന് (ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും നിരവധി തവണ) നേരിട്ട് എണ്ണുന്നതിലൂടെയാണ്, തുടർന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന മുഴുവൻ സമയത്തേക്കുള്ള ടിൽറ്റുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിലൂടെയോ അല്ലെങ്കിൽ ഓരോ പ്രവർത്തനത്തിനും അവയുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിച്ച് ഗുണിച്ചാണ്. ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലുമുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എണ്ണം. ശരീര ചരിവുകളുടെ ആഴം (ഡിഗ്രികളിൽ) അളക്കുന്നത് കോണുകൾ അളക്കുന്നതിനുള്ള ഏതെങ്കിലും ലളിതമായ ഉപകരണം ഉപയോഗിച്ചാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു പ്രൊട്രാക്റ്റർ). ചെരിവിന്റെ ആംഗിൾ നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, കോണുകൾ അളക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതില്ല, കാരണം ശരാശരി ആന്ത്രോപോമെട്രിക് ഡാറ്റയുള്ള ഒരു വ്യക്തിയിൽ, എന്തെങ്കിലും വസ്തുക്കൾ എടുക്കുകയോ ലോഡ് ഉയർത്തുകയോ ചെയ്യുകയോ ചെയ്താൽ ശരീരത്തിന്റെ 30 ഡിഗ്രിയിൽ കൂടുതൽ ചരിവ് സംഭവിക്കുമെന്ന് അറിയാം. തറയിൽ നിന്ന് 50 സെന്റിമീറ്ററിൽ കൂടാത്ത ഉയരത്തിൽ കൈകൊണ്ട് പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസുകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന സ്കെയിലിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു: 50 വരെ - ക്ലാസ് 1 (ഒപ്റ്റിമൽ), 51 മുതൽ 100 ​​വരെ - ക്ലാസ് 2 (അനുവദനീയം), 101 മുതൽ 300 വരെ - ക്ലാസ് 3.1 (ഹാനികരമായ ഒന്നാം ഡിഗ്രി), 300-ൽ കൂടുതൽ - ക്ലാസ് 3.2 (ഹാനികരമായ രണ്ടാം ഡിഗ്രി)

INസൂചകങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പ് "ബഹിരാകാശത്തെ ചലനം" g.e. ഒരു ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ മൂലമുണ്ടാകുന്ന പരിവർത്തനങ്ങൾ, തിരശ്ചീനമായോ ലംബമായോ - പടികൾ, റാമ്പുകൾ മുതലായവയിലൂടെ. ഇനിപ്പറയുന്ന സൂചകങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: തിരശ്ചീന ചലനവും ലംബ ചലനവും.

ഈ മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും എളുപ്പ മാർഗം ഒരു പെഡോമീറ്റർ ഉപയോഗിക്കുക എന്നതാണ്, അത് ജീവനക്കാരന്റെ ശരീരത്തിൽ ഘടിപ്പിക്കാം, ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും എത്ര ഘട്ടങ്ങൾ ഉണ്ട് എന്ന് നിർണ്ണയിക്കുക (നിയന്ത്രിത ഇടവേളകളിലും ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളകളിലും പെഡോമീറ്റർ നീക്കം ചെയ്യുക). ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലുമുള്ള ഘട്ടങ്ങളുടെ എണ്ണം സ്റ്റെപ്പ് ദൈർഘ്യം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക (ഒരു ഉൽപ്പാദന പരിതസ്ഥിതിയിൽ ഒരു പുരുഷന്റെ ചുവട് ശരാശരി 0.6 മീറ്ററും സ്ത്രീയുടേത് 0.5 മീറ്ററുമാണ്) ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യം കിലോമീറ്ററിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുക. ലംബമായ ചലനം പടികൾ അല്ലെങ്കിൽ ചെരിഞ്ഞ പ്രതലങ്ങളിൽ ചലനമായി കണക്കാക്കാം, അതിന്റെ ചെരിവിന്റെ കോൺ തിരശ്ചീനത്തിൽ നിന്ന് 30 ° കൂടുതലാണ്. തിരശ്ചീനമായും ലംബമായും ചലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുകൾക്ക്, ഈ ദൂരങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുകയും മൂല്യം കൂടുതലുള്ള സൂചകവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യാം.

ബഹിരാകാശത്തെ ചലനത്തിന്റെ അളവ് സവിശേഷതകൾ പട്ടികയിൽ അവതരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. 3.6

പട്ടിക 3.6

ബഹിരാകാശത്തെ ചലനത്തിന്റെ അളവ് സവിശേഷതകൾ

ഈ പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന എർഗോമെട്രിക് മൂല്യങ്ങളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന നിരവധി സൂചകങ്ങളാൽ തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.

തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രതയുടെ പ്രധാന സൂചകങ്ങൾ ഇവയാണ്:

ഭാരത്തിന്റെ ഭാരം ഉയർത്തി സ്വമേധയാ നീക്കി;

സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ തൊഴിലാളി പ്രസ്ഥാനങ്ങൾ;

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഭാവം;

ശരീര ചരിവുകൾ;

ബഹിരാകാശത്ത് നീങ്ങുന്നു.

ലിസ്റ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന ഓരോ സൂചകങ്ങളും മെത്തഡോളജിക്കും ടേബിളുകൾ 7.1, 7.2 എന്നിവയ്ക്കും അനുസൃതമായി അളവനുസരിച്ച് അളക്കാനും വിലയിരുത്താനും കഴിയും.

ഫിസിക്കൽ ഡൈനാമിക് ലോഡ് (ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും ബാഹ്യ മെക്കാനിക്കൽ ജോലിയുടെ യൂണിറ്റുകളിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു - കിലോഗ്രാം / മീ)

ഫിസിക്കൽ ഡൈനാമിക് ലോഡ് (ബാഹ്യ മെക്കാനിക്കൽ വർക്ക്) കണക്കാക്കാൻ, ഓരോ പ്രവർത്തനത്തിലും സ്വമേധയാ നീങ്ങുന്ന ലോഡിന്റെ പിണ്ഡം (ഭാഗങ്ങൾ, ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ, ഉപകരണങ്ങൾ മുതലായവ) മീറ്ററിൽ അതിന്റെ ചലനത്തിന്റെ പാത നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലുമുള്ള ലോഡ് ട്രാൻസ്ഫർ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആകെ എണ്ണം കണക്കാക്കുകയും മൊത്തത്തിൽ ഷിഫ്റ്റിനുള്ള ബാഹ്യ മെക്കാനിക്കൽ ജോലിയുടെ (കിലോ x m) തുക സംഗ്രഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും ബാഹ്യ മെക്കാനിക്കൽ ജോലിയുടെ അളവിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ലോഡ് തരം (പ്രാദേശിക അല്ലെങ്കിൽ പൊതുവായ) ലോഡിന്റെ ചലനത്തിന്റെ ദൂരത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഈ ജോലി ഏത് തരം തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടേതാണ് എന്ന് നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു.

ഉദാഹരണം 1.തൊഴിലാളി (പുരുഷൻ) തിരിഞ്ഞ്, കൺവെയറിൽ നിന്ന് ഒരു ഭാഗം (പിണ്ഡം 2.5 കി.ഗ്രാം) എടുക്കുന്നു, അത് തന്റെ വർക്ക് ബെഞ്ചിലേക്ക് (ദൂരം 0.8 മീറ്റർ) നീക്കുന്നു, ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തി, ഭാഗം കൺവെയറിലേക്ക് തിരികെ നീക്കി അടുത്തത് എടുക്കുന്നു. മൊത്തത്തിൽ, ഒരു തൊഴിലാളി ഷിഫ്റ്റിൽ 1,200 ഭാഗങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു. ബാഹ്യ മെക്കാനിക്കൽ ജോലികൾ കണക്കാക്കാൻ, ഞങ്ങൾ ഭാഗങ്ങളുടെ ഭാരം ചലനത്തിന്റെ ദൂരവും 2 എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു, കാരണം തൊഴിലാളി ഓരോ ഭാഗവും രണ്ടുതവണ (മേശയിലേക്കും പിന്നിലേക്കും) നീക്കുന്നു, തുടർന്ന് ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലുമുള്ള ഭാഗങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട്. ആകെ: 2.5 കി.ഗ്രാം x 0.8 മീ x 2 x 1,200 = 4,800 കി.ഗ്രാം. ജോലി പ്രാദേശികമാണ്, ലോഡ് നീക്കുന്നതിനുള്ള ദൂരം 1 മീറ്റർ വരെയാണ്, അതിനാൽ, സൂചകം 1.1 അനുസരിച്ച്, ജോലി ക്ലാസ് 2 ന്റെതാണ്.

ഒരു ഷിഫ്റ്റിനിടെ പ്രാദേശികവും പൊതുവായതുമായ ശാരീരിക സമ്മർദ്ദം മൂലമുണ്ടാകുന്നതും വിവിധ ദൂരങ്ങളിൽ ചലിക്കുന്ന ലോഡുകളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നതുമായ ജോലിക്ക്, ഷിഫ്റ്റിനുള്ള മൊത്തം മെക്കാനിക്കൽ ജോലി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു, ഇത് ചലനത്തിന്റെ ശരാശരി ദൂരം അനുസരിച്ച് ഒരു സ്കെയിലുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നു.

ഉദാഹരണം 2.ഒരു തൊഴിലാളി (പുരുഷൻ) ഭാഗങ്ങളുടെ ഒരു പെട്ടി (ബോക്‌സിൽ 8 ഭാഗങ്ങളുണ്ട്, 2.5 കിലോ വീതം, ബോക്‌സിന്റെ ഭാരം 1 കിലോയാണ്) റാക്കിൽ നിന്ന് മേശയിലേക്ക് (6 മീറ്റർ) നീക്കുന്നു, തുടർന്ന് ഭാഗങ്ങൾ ഓരോന്നായി എടുക്കുന്നു. ഒന്ന് (ഭാരം 2.5 കി.ഗ്രാം), അത് മെഷീനിലേക്ക് നീക്കുന്നു (ദൂരം 0.8 മീറ്റർ), ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നു, ഭാഗം മേശയിലേക്ക് തിരികെ നീക്കി അടുത്തത് എടുക്കുന്നു. ബോക്സിലെ എല്ലാ ഭാഗങ്ങളും പ്രോസസ്സ് ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ, തൊഴിലാളി പെട്ടി റാക്കിലേക്ക് കൊണ്ടുപോയി അടുത്ത ബോക്സ് കൊണ്ടുവരുന്നു. മൊത്തത്തിൽ, ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ 600 ഭാഗങ്ങൾ അദ്ദേഹം പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നു.

ബാഹ്യ മെക്കാനിക്കൽ ജോലി കണക്കാക്കാൻ, ഭാഗങ്ങൾ 0.8 മീറ്റർ അകലത്തിൽ നീക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ഭാഗങ്ങളുടെ ഭാരം ചലിക്കുന്ന ദൂരവും 2 ലും ഗുണിക്കുന്നു, കാരണം തൊഴിലാളി ഓരോ ഭാഗവും രണ്ടുതവണ (മേശയിലേക്കും പിന്നിലേക്കും) നീക്കുന്നു, തുടർന്ന് ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലുമുള്ള ഭാഗങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് (0.8m x 2 x 600 = 960 m). ആകെ: 2.5 കി.ഗ്രാം x 960 മീ = 2,400 കി.ഗ്രാം. 6 മീറ്റർ അകലത്തിൽ ഭാഗങ്ങളുള്ള (21 കിലോ) ബോക്സുകൾ നീക്കുമ്പോൾ ബാഹ്യ മെക്കാനിക്കൽ ജോലി കണക്കാക്കാൻ, ബോക്സിന്റെ ഭാരം 2 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നു (ഓരോ ബോക്സും 2 തവണ നീക്കിയതിനാൽ), ബോക്സുകളുടെ എണ്ണം (75) കൂടാതെ 6 മീറ്റർ ദൂരം.

ആകെ: 2 x 6 m x 75 = 900 m. അടുത്തതായി, ഞങ്ങൾ 900 മീറ്ററിൽ 21 കി.ഗ്രാം വെട്ടി 18,900 കി.ഗ്രാം ലഭിക്കും. മൊത്തത്തിൽ, ഷിഫ്റ്റിനുള്ള മൊത്തം ബാഹ്യ മെക്കാനിക്കൽ ജോലി 21,300 കിലോഗ്രാം ആണ്. മൊത്തം യാത്രാ ദൂരം 1,860 മീ (900 മീ + 960 മീ). 1,800 മീറ്റർ ശരാശരി ചലന ദൂരം നിർണ്ണയിക്കാൻ: 1,350 തവണ, നമുക്ക് 1.37 മീറ്റർ ലഭിക്കും. അതിനാൽ, ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ബാഹ്യ മെക്കാനിക്കൽ ജോലി 1 മുതൽ 5 മീറ്റർ വരെയുള്ള ചലന സൂചകവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തണം. ഈ ഉദാഹരണത്തിൽ, ബാഹ്യ മെക്കാനിക്കൽ വർക്ക് ക്ലാസ് 2 ന്റെതാണ്.

ലോഡിന്റെ ഭാരം സ്വമേധയാ ഉയർത്തുകയും നീക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (കിലോ)

ലോഡിന്റെ പിണ്ഡം നിർണ്ണയിക്കാൻ (ഷിഫ്റ്റിനിടെ ജീവനക്കാരൻ ഉയർത്തുകയോ ചുമക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത്, നിരന്തരം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ജോലികളുമായി മാറിമാറി വരുമ്പോൾ), ഇത് വാണിജ്യ തുലാസിൽ തൂക്കിയിരിക്കുന്നു. പരമാവധി മൂല്യം മാത്രമേ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളൂ. ചരക്കിന്റെ ഭാരം രേഖകളിൽ നിന്ന് നിർണ്ണയിക്കാനും കഴിയും.

ഉദാഹരണം 1.ഖണ്ഡിക 1-ന്റെ മുമ്പത്തെ ഉദാഹരണം 2 നോക്കാം. ഉയർത്തുന്ന ലോഡിന്റെ പിണ്ഡം 21 കിലോഗ്രാം ആണ്, ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ 150 തവണ ലോഡ് ഉയർത്തി, അതായത്, ഇത് പതിവായി ഉയർത്തുന്ന ലോഡാണ് (ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും 16 തവണയിൽ കൂടുതൽ) (75 ബോക്സുകൾ, ഓരോന്നും 2 തവണ ഉയർത്തി), അതിനാൽ, സൂചകം അനുസരിച്ച്, ജോലിയെ ക്ലാസ് 3.2 ആയി തരംതിരിക്കണം.

ഒരു ഷിഫ്റ്റിന്റെ ഓരോ മണിക്കൂറിലും നീക്കിയ കാർഗോയുടെ ആകെ പിണ്ഡം നിർണ്ണയിക്കാൻ, ഷിഫ്റ്റിനുള്ള എല്ലാ ചരക്കുകളുടെയും ഭാരം സംഗ്രഹിക്കുന്നു. ഷിഫ്റ്റിന്റെ യഥാർത്ഥ ദൈർഘ്യം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, 8 മണിക്കൂർ വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലുമുള്ള കാർഗോയുടെ ആകെ ഭാരം 8 കൊണ്ട് ഹരിക്കുന്നു.

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഉപരിതലത്തിൽ നിന്നും തറയിൽ നിന്നും ലോഡ് മാനുവൽ ചലനം സംഭവിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, സൂചകങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കണം. തറയിൽ നിന്നുള്ളതിനേക്കാൾ വലിയ ലോഡ് പ്രവർത്തന ഉപരിതലത്തിൽ നിന്ന് നീക്കിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യം ഈ സൂചകവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തണം, കൂടാതെ തറയിൽ നിന്നാണ് ഏറ്റവും വലിയ ചലനം നടത്തിയതെങ്കിൽ, മണിക്കൂറിൽ ലോഡിന്റെ മൊത്തം പിണ്ഡത്തിന്റെ സൂചകം ഉപയോഗിച്ച് തറയിൽ നിന്ന് നീങ്ങുമ്പോൾ. പ്രവർത്തന ഉപരിതലത്തിൽ നിന്നും തറയിൽ നിന്നും തുല്യമായ ലോഡ് നീക്കിയാൽ, ലോഡിന്റെ മൊത്തം പിണ്ഡം തറയിൽ നിന്നുള്ള ചലനത്തിന്റെ സൂചകവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്നു (ഉദാഹരണങ്ങൾ 2 ഉം 3 ഉം).

ഉദാഹരണം 2.ഖണ്ഡിക 1 ന്റെ ഉദാഹരണം 1 പരിഗണിക്കാം. ലോഡിന്റെ പിണ്ഡം 2.5 കിലോ ആണ്, അതിനാൽ, പട്ടികയ്ക്ക് അനുസൃതമായി. മാനുവലിന്റെ 17 (ക്ലോസ് 2.2) ഈ സൂചകം അനുസരിച്ച് അധ്വാനത്തിന്റെ തീവ്രത ക്ലാസ് 1 ന്റെതാണ്. ഒരു ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത്, ഒരു തൊഴിലാളി 2 തവണ വീതം 1,200 ഭാഗങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു. ഇത് മണിക്കൂറിൽ 150 ഭാഗങ്ങൾ നീങ്ങുന്നു (1,200 ഭാഗങ്ങൾ: 8 മണിക്കൂർ). തൊഴിലാളി ഓരോ ഭാഗവും 2 തവണ എടുക്കുന്നു, അതിനാൽ, ഷിഫ്റ്റിന്റെ ഓരോ മണിക്കൂറിലും നീക്കിയ ലോഡിന്റെ ആകെ പിണ്ഡം 750 കിലോഗ്രാം (150 x 2.5 കിലോ x 2) ആണ്. പ്രവർത്തന ഉപരിതലത്തിൽ നിന്ന് ലോഡ് നീങ്ങുന്നു, അതിനാൽ ക്ലോസ് 2.3 അനുസരിച്ച് ഈ ജോലിയെ ക്ലാസ് 2 ആയി തരം തിരിക്കാം.

ഉദാഹരണം 3.പോയിന്റ് 1 ന്റെ ഉദാഹരണം 2 പരിഗണിക്കാം. ടേബിളിൽ നിന്ന് മെഷീനിലേക്കും പിന്നിലേക്കും ഭാഗങ്ങൾ നീക്കുമ്പോൾ, ലോഡിന്റെ പിണ്ഡം 2.5 കിലോഗ്രാം ആണ്, 600 കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ 2 കൊണ്ട് നമുക്ക് 3,000 കിലോഗ്രാം ലഭിക്കും. ഭാഗങ്ങളുള്ള ബോക്സുകൾ നീക്കുമ്പോൾ, ഓരോ ബോക്സിന്റെയും ഭാരം ബോക്സുകളുടെ എണ്ണം (75) കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും 2 കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, നമുക്ക് ഓരോ ഷിഫ്റ്റിനും 3,150 കിലോഗ്രാം ലഭിക്കും. ഒരു ഷിഫ്റ്റിലെ ആകെ ഭാരം = 6,150 കിലോ, അതിനാൽ മണിക്കൂറിൽ - 769 കിലോ. തൊഴിലാളി റാക്കിൽ നിന്ന് പെട്ടികൾ എടുക്കുകയായിരുന്നു. ഡ്രോയറുകളിൽ പകുതിയും താഴത്തെ ഷെൽഫിൽ (തറയ്ക്ക് 10 സെന്റിമീറ്ററിന് മുകളിലുള്ള ഉയരം), പകുതി - ഡെസ്ക്ടോപ്പിന്റെ ഉയരത്തിൽ. തൽഫലമായി, പ്രവർത്തന ഉപരിതലത്തിൽ നിന്ന് ഒരു വലിയ ലോഡ് നീങ്ങി, ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യം താരതമ്യം ചെയ്യേണ്ടത് ഈ സൂചകത്തിലാണ്. ഒരു മണിക്കൂറിലെ ചരക്കിന്റെ ആകെ ഭാരം അനുസരിച്ച്, ജോലിയെ ക്ലാസ് 2 ആയി തരം തിരിക്കാം.

സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ വർക്ക് ചലനങ്ങൾ (ഓരോ ഷിഫ്റ്റിന്റെയും എണ്ണം, രണ്ട് കൈകൾക്കുള്ള ആകെ)

ഈ കേസിൽ "വർക്കിംഗ് മൂവ്മെന്റ്" എന്ന ആശയം ഒരു പ്രാഥമിക ചലനത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതായത്, ഒരു സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് മറ്റൊന്നിലേക്ക് കൈകളുടെ (അല്ലെങ്കിൽ ആയുധങ്ങൾ) ഒറ്റത്തവണ ചലനം. ചലനങ്ങളുടെ വ്യാപ്തിയും ചലനം നിർവ്വഹിക്കുന്ന പേശി പിണ്ഡവും അനുസരിച്ച് സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ വർക്കിംഗ് ചലനങ്ങളെ പ്രാദേശികമായും പ്രാദേശികമായും തിരിച്ചിരിക്കുന്നു. പ്രാദേശിക ചലനങ്ങളാൽ സവിശേഷതയുള്ള ജോലി സാധാരണയായി വേഗതയേറിയ വേഗത്തിലാണ് (മിനിറ്റിൽ 60-250 ചലനങ്ങൾ) കൂടാതെ ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും ചലനങ്ങളുടെ എണ്ണം പതിനായിരക്കണക്കിന് എത്താം.

ഈ പ്രവർത്തന സമയത്ത് ടെമ്പോ, അതായത് ഒരു യൂണിറ്റ് സമയത്തിനുള്ള ചലനങ്ങളുടെ എണ്ണം പ്രായോഗികമായി മാറില്ല, തുടർന്ന്, ചില ഓട്ടോമാറ്റിക് കൌണ്ടറുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, 10-15 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ചലനങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കി, ഞങ്ങൾ 1-ൽ ചലനങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നു. മിനിറ്റ്, തുടർന്ന് ഈ ജോലി നിർവഹിക്കുന്ന മിനിറ്റുകളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക. ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സമയ നിരീക്ഷണ നിരീക്ഷണങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ഫോട്ടോഗ്രാഫുകളിൽ നിന്നാണ്. ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും അച്ചടിച്ച (നൽകിയ) പ്രതീകങ്ങളുടെ എണ്ണം അനുസരിച്ച് ചലനങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കാനാകും (ഞങ്ങൾ ഒരു പേജിലെ പ്രതീകങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുകയും പ്രതിദിനം അച്ചടിച്ച പേജുകളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു).

ഉദാഹരണം 1.ഒരു പേഴ്‌സണൽ കമ്പ്യൂട്ടറിലേക്ക് ഒരു ഡാറ്റാ എൻട്രി ഓപ്പറേറ്റർ ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും 20 ഷീറ്റുകൾ പ്രിന്റ് ചെയ്യുന്നു. 1 ഷീറ്റിലെ പ്രതീകങ്ങളുടെ എണ്ണം 2,720 ആണ്. ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും നൽകിയ പ്രതീകങ്ങളുടെ ആകെ എണ്ണം 54,400 ആണ്, അതായത് 54,400 ചെറിയ പ്രാദേശിക ചലനങ്ങൾ. തൽഫലമായി, ഈ സൂചകം അനുസരിച്ച് (മാനുവലിന്റെ ക്ലോസ് 3.1), അവന്റെ ജോലിയെ ക്ലാസ് 3.1 ആയി തരംതിരിക്കുന്നു.

പ്രാദേശിക പ്രവർത്തന ചലനങ്ങൾ ഒരു ചട്ടം പോലെ, മന്ദഗതിയിലാണ് നടത്തുന്നത്, കൂടാതെ 10-15 മിനിറ്റിനുള്ളിൽ അല്ലെങ്കിൽ 1-2 ആവർത്തിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ, ഒരു ഷിഫ്റ്റിന് നിരവധി തവണ അവയുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്. ഇതിനുശേഷം, മൊത്തം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എണ്ണം അല്ലെങ്കിൽ ജോലി പൂർത്തിയാക്കാൻ ആവശ്യമായ സമയം അറിയുന്നത്, ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും മൊത്തം പ്രാദേശിക ചലനങ്ങളുടെ എണ്ണം ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു.

ഉദാഹരണം 2.ചിത്രകാരൻ മിനിറ്റിൽ 80 വലിയ ആംപ്ലിറ്റ്യൂഡ് ചലനങ്ങൾ നടത്തുന്നു. മൊത്തത്തിൽ, പ്രധാന ജോലി ജോലി സമയത്തിന്റെ 65% എടുക്കുന്നു, അതായത് ഓരോ ഷിഫ്റ്റിനും 312 മിനിറ്റ്. ഒരു ഷിഫ്റ്റിലെ ചലനങ്ങളുടെ എണ്ണം = 24,960 (312 x 80), ഇത് മാനുവലിന്റെ ക്ലോസ് 3.2 അനുസരിച്ച്, അതിന്റെ ജോലിയെ ക്ലാസ് 3.1 ആയി തരംതിരിക്കാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

സ്റ്റാറ്റിക് ലോഡ് (ഒരു ലോഡ് പിടിക്കുമ്പോൾ, ഫോഴ്‌സ് പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും സ്റ്റാറ്റിക് ലോഡിന്റെ അളവ്, kgf s)

ഒരു ലോഡ് ഹോൾഡിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഫോഴ്സ് പ്രയോഗിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്റ്റാറ്റിക് ലോഡ് കണക്കാക്കുന്നത് രണ്ട് പാരാമീറ്ററുകൾ ഗുണിച്ചാണ്: കൈവശം വച്ചിരിക്കുന്ന ബലത്തിന്റെ അളവും (ലോഡിന്റെ ഭാരം) അത് പിടിച്ചിരിക്കുന്ന സമയവും.

ജോലി സമയത്ത്, സ്റ്റാറ്റിക് ഫോഴ്‌സ് വിവിധ രൂപങ്ങളിൽ സംഭവിക്കുന്നു: വർക്ക്പീസ് (ടൂൾ), വർക്ക്പീസ് (ഉൽപ്പന്നം) വർക്ക്പീസിലേക്ക് (ഉപകരണം) അമർത്തുക, നിയന്ത്രണങ്ങൾ (ഹാൻഡിലുകൾ, ഫ്ലൈ വീലുകൾ, സ്റ്റിയറിംഗ് വീലുകൾ) അല്ലെങ്കിൽ വണ്ടികൾ നീക്കാനുള്ള ശ്രമങ്ങൾ. ആദ്യ സന്ദർഭത്തിൽ, സ്റ്റാറ്റിക് ഫോഴ്സിന്റെ വ്യാപ്തി നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ (ഉപകരണം) ഭാരം അനുസരിച്ചാണ്. ഒരു സ്കെയിലിൽ തൂക്കിയാണ് ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ ഭാരം നിർണ്ണയിക്കുന്നത്. രണ്ടാമത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്ട്രെയിൻ ഗേജുകൾ, പീസോ ഇലക്ട്രിക് ക്രിസ്റ്റലുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഉപകരണത്തിലോ ഉൽപ്പന്നത്തിലോ ഘടിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന മറ്റ് സെൻസറുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ക്ലാമ്പിംഗ് ഫോഴ്‌സിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കാനാകും.

മൂന്നാമത്തെ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ഡൈനാമോമീറ്റർ ഉപയോഗിച്ചോ പ്രമാണങ്ങളിൽ നിന്നോ നിയന്ത്രണങ്ങളിലുള്ള ശക്തി നിർണ്ണയിക്കാവുന്നതാണ്. സ്റ്റാറ്റിക് ഫോഴ്‌സിന്റെ ഹോൾഡിംഗ് സമയം നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സമയ അളവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് (അല്ലെങ്കിൽ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ഫോട്ടോയിൽ നിന്ന്). ഈ സൂചകം അനുസരിച്ച് ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസ് വിലയിരുത്തുന്നത് പ്രധാന ലോഡ് കണക്കിലെടുത്ത് നടത്തണം: ഒന്ന്, രണ്ട് കൈകളിൽ അല്ലെങ്കിൽ ശരീരത്തിന്റെയും കാലുകളുടെയും പേശികളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ. ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, മുകളിലുള്ള 2 അല്ലെങ്കിൽ 3 ലോഡുകൾ നേരിടുകയാണെങ്കിൽ (ഒന്ന്, രണ്ട് കൈകളിലും ശരീരത്തിന്റെയും കാലുകളുടെയും പേശികളുടെ പങ്കാളിത്തത്തോടെ), അവ സംഗ്രഹിക്കുകയും സ്റ്റാറ്റിക് ലോഡിന്റെ മൊത്തം മൂല്യവും നൽകണം. പ്രാഥമിക ലോഡിന്റെ സൂചകവുമായി പരസ്പരബന്ധിതമാണ് (മാനുവലിന്റെ ക്ലോസുകൾ 4.1-4.3).

ഉദാഹരണം 1. വ്യാവസായിക ഉൽപന്നങ്ങളുടെ ഒരു പെയിൻറർ (സ്ത്രീ), പെയിന്റിംഗ് ചെയ്യുമ്പോൾ, ഷിഫ്റ്റ് സമയത്തിന്റെ 80%, അതായത് 23,040 സെക്കൻഡ് 1.8 കിലോഗ്രാം ഭാരമുള്ള ഒരു സ്പ്രേ ഗൺ കൈയിൽ പിടിക്കുന്നു. സ്റ്റാറ്റിക് ലോഡിന്റെ അളവ് 41,427 kgf s (1.8 kgf 23,040 s) ആയിരിക്കും. ഈ സൂചകം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ക്ലാസ് 3.1 ലാണ്.

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഭാവം

ജോലി ചെയ്യുന്ന ഭാവത്തിന്റെ സ്വഭാവം (അയഞ്ഞ, അസുഖകരമായ, സ്ഥിരമായ, നിർബന്ധിതമായി) ദൃശ്യപരമായി നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. സൌജന്യ പോസുകളിൽ സുഖപ്രദമായ ഇരിപ്പിടങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് ശരീരത്തിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഭാഗങ്ങളുടെ പ്രവർത്തന സ്ഥാനത്തെ മാറ്റുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു (ഒരു കസേരയിൽ പിന്നിലേക്ക് ചായുക, കാലുകളുടെയും കൈകളുടെയും സ്ഥാനം മാറ്റുക). സ്ഥിരമായ പ്രവർത്തന ഭാവം - പരസ്പരം ആപേക്ഷികമായി ശരീരത്തിന്റെ വിവിധ ഭാഗങ്ങളുടെ ആപേക്ഷിക സ്ഥാനം മാറ്റാനുള്ള അസാധ്യത. പ്രവർത്തന പ്രക്രിയയിൽ ചെറിയ വസ്തുക്കളെ വേർതിരിച്ചറിയേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ സമാനമായ പോസുകൾ കാണപ്പെടുന്നു. ഒപ്റ്റിക്കൽ മാഗ്‌നിഫയിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ - മാഗ്നിഫയറുകളും മൈക്രോസ്കോപ്പുകളും ഉപയോഗിച്ച് അവരുടെ പ്രധാന ഉൽ‌പാദന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തേണ്ട തൊഴിലുകളുടെ പ്രതിനിധികൾക്കുള്ളതാണ് ഏറ്റവും കർശനമായി നിശ്ചയിച്ചിരിക്കുന്ന വർക്കിംഗ് പോസ്ചറുകൾ.

അസ്വാസ്ഥ്യകരമായ വർക്കിംഗ് പോസ്ച്ചറുകൾ, വലിയ വളവുകളോ വളവുകളോ ഉള്ള ഭാവങ്ങൾ, തോളിൽ തലയ്ക്ക് മുകളിൽ കൈകൾ ഉയർത്തി, താഴത്തെ അറ്റങ്ങൾ അസൗകര്യത്തിൽ സ്ഥാപിക്കുക. നിർബന്ധിത സ്ഥാനങ്ങളിൽ കിടക്കുന്നത്, മുട്ടുകുത്തൽ, കുതിച്ചുകയറൽ മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഒരു പ്രത്യേക സ്ഥാനത്ത് ചെലവഴിച്ച സമ്പൂർണ്ണ സമയം (മിനിറ്റുകളിൽ, മണിക്കൂറുകളിൽ) ഷിഫ്റ്റിനുള്ള സമയ ഡാറ്റയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത്, അതിനുശേഷം ആപേക്ഷിക മൂല്യങ്ങളിൽ ചെലവഴിച്ച സമയം. കണക്കാക്കുന്നത്, അതായത് 8 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റിന്റെ ശതമാനമായി (ഷിഫ്റ്റിന്റെ യഥാർത്ഥ ദൈർഘ്യം പരിഗണിക്കാതെ). ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിന് വ്യത്യസ്‌ത വർക്കിംഗ് പോസ്‌ചറുകൾ ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, ജോലിയുടെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഭാവത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം വിലയിരുത്തൽ.

ഉദാഹരണം 1.ഒരു ലബോറട്ടറി ഡോക്ടർ തന്റെ ഷിഫ്റ്റ് സമയത്തിന്റെ 40% ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്ത് ചെലവഴിക്കുന്നു - ഒരു മൈക്രോസ്കോപ്പ് ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഈ സൂചകം അനുസരിച്ച്, ജോലിയെ ക്ലാസ് 3.1 ആയി തരം തിരിക്കാം.

ഒരു സ്റ്റാൻഡിംഗ് പൊസിഷനിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നത്, ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരാൾ ദീർഘകാലത്തേക്ക് ഓർത്തോസ്റ്റാറ്റിക് സ്ഥാനത്ത് തുടരേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകതയാണ് (ഒന്നുകിൽ ഒരു ഉദാസീനമായ സ്ഥാനത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ജോലിയുടെ വസ്തുക്കൾ തമ്മിലുള്ള ചലനങ്ങളുമായി). തൽഫലമായി, നിൽക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് ചെലവഴിക്കുന്ന സമയം, നിൽക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയത്തിന്റെയും ബഹിരാകാശത്ത് സഞ്ചരിക്കുന്ന സമയത്തിന്റെയും ആകെത്തുകയാണ്.

ഉദാഹരണം 2.ഒരു സൈറ്റിലേക്ക് വിളിക്കുമ്പോൾ, ഡ്യൂട്ടിയിലുള്ള ഇലക്ട്രീഷ്യൻ (ഷിഫ്റ്റ് ദൈർഘ്യം 12 മണിക്കൂറാണ്) നിൽക്കുന്ന സ്ഥാനത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നു. ഈ ജോലിയും ജോലിസ്ഥലത്തേക്കുള്ള യാത്രയും ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും 4 മണിക്കൂർ എടുക്കും. അതിനാൽ, 8 മണിക്കൂർ ഷിഫ്റ്റിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അവൻ തന്റെ ജോലി സമയത്തിന്റെ 50% സ്റ്റാൻഡിംഗ് പൊസിഷനിൽ ചെലവഴിക്കുന്നു - ക്ലാസ് 2.

ശരീര ചരിവുകൾ (ഓരോ ഷിഫ്റ്റിന്റെയും എണ്ണം)

ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലുമുള്ള ബെൻഡുകളുടെ എണ്ണം ഒരു യൂണിറ്റ് സമയത്തിന് നേരിട്ട് എണ്ണുന്നതിലൂടെ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു (ഒരു ഷിഫ്റ്റിന് നിരവധി തവണ), തുടർന്ന് മുഴുവൻ സമയത്തേക്കുള്ള ബെൻഡുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നു.

ജോലിയുടെ പ്രകടനം, അല്ലെങ്കിൽ ഓരോ പ്രവർത്തനത്തിനും അവയുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിലൂടെയും ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുന്നതിലൂടെയും. ശരീര ചരിവുകളുടെ ആഴം (ഡിഗ്രിയിൽ) അളക്കുന്നത് കോണുകൾ അളക്കുന്നതിനുള്ള ഏതെങ്കിലും ലളിതമായ ഉപകരണം ഉപയോഗിച്ചാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ട്രാൻസ്പോണ്ടർ). ചെരിവിന്റെ ആംഗിൾ നിർണ്ണയിക്കുമ്പോൾ, കോണുകൾ അളക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ഉപകരണങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കേണ്ടതില്ല, കാരണം ശരാശരി ആന്ത്രോപോമെട്രിക് ഡാറ്റയുള്ള ഒരു വ്യക്തിയിൽ, അവൻ എന്തെങ്കിലും വസ്തുക്കൾ എടുക്കുകയോ ലോഡ് ഉയർത്തുകയോ ചെയ്യുകയോ ചെയ്താൽ 30°-ൽ കൂടുതൽ ശരീര ചായ്വുകൾ സംഭവിക്കുമെന്ന് അറിയാം. തറയിൽ നിന്ന് 50 സെന്റിമീറ്ററിൽ കൂടാത്ത ഉയരത്തിൽ കൈകൊണ്ട് പ്രവർത്തനങ്ങൾ.

ബഹിരാകാശത്തെ ചലനം (സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ മൂലമുണ്ടാകുന്ന പരിവർത്തനങ്ങൾ, തിരശ്ചീനമായോ ലംബമായോ ഒരു ഷിഫ്റ്റ് സമയത്ത് - പടികൾ, റാമ്പുകൾ മുതലായവയിലൂടെ, കിലോമീറ്റർ)

ഈ മൂല്യം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും എളുപ്പ മാർഗം ഒരു പെഡോമീറ്റർ ഉപയോഗിക്കുക എന്നതാണ്, അത് ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ പോക്കറ്റിൽ സ്ഥാപിക്കുകയോ ബെൽറ്റിൽ ഘടിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യാം, കൂടാതെ ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലെ ഘട്ടങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക (നിയന്ത്രിത ഇടവേളകളിലും ഉച്ചഭക്ഷണ ഇടവേളകളിലും പെഡോമീറ്റർ നീക്കം ചെയ്യുക). ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലുമുള്ള ഘട്ടങ്ങളുടെ എണ്ണം സ്റ്റെപ്പിന്റെ നീളം കൊണ്ട് ഗുണിക്കുക (ഒരു ഉൽപ്പാദന അന്തരീക്ഷത്തിൽ ഒരു പുരുഷന്റെ ചുവട് ശരാശരി 0.6 മീറ്ററും സ്ത്രീയുടേത് 0.5 മീറ്ററുമാണ്), തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന മൂല്യം കിലോമീറ്ററിൽ പ്രകടിപ്പിക്കുക. ലംബമായ ചലനം പടികൾ അല്ലെങ്കിൽ ചെരിഞ്ഞ പ്രതലങ്ങളിൽ ചലനമായി കണക്കാക്കാം, അതിന്റെ ചെരിവിന്റെ കോൺ തിരശ്ചീനത്തിൽ നിന്ന് 30 ° കൂടുതലാണ്. തിരശ്ചീനമായും ലംബമായും ചലനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തൊഴിലുകൾക്ക്, ഈ ദൂരങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുകയും മൂല്യം കൂടുതലുള്ള സൂചകവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുകയും ചെയ്യാം.

ഉദാഹരണം. പെഡോമീറ്റർ അനുസരിച്ച്, മെഷീനുകൾ സർവീസ് ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ ഒരു തൊഴിലാളി ഏകദേശം 12,000 ചുവടുകൾ എടുക്കുന്നു. ഒരു ഷിഫ്റ്റിൽ അവൾ സഞ്ചരിക്കുന്ന ദൂരം 6,000 മീറ്റർ അല്ലെങ്കിൽ 6 കി.മീ (12,000 · 0.5 മീറ്റർ) ആണ്. ഈ സൂചകം അനുസരിച്ച്, അധ്വാനത്തിന്റെ തീവ്രത രണ്ടാം ക്ലാസിൽ പെടുന്നു.

തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രതയുടെ പൊതുവായ വിലയിരുത്തൽ

മുകളിലുള്ള എല്ലാ സൂചകങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ശാരീരിക തീവ്രതയുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തുടക്കത്തിൽ, അളന്ന ഓരോ സൂചകത്തിനും ഒരു ക്ലാസ് സ്ഥാപിക്കുകയും പ്രോട്ടോക്കോളിൽ പ്രവേശിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ക്ലാസിലേക്ക് നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള സൂചകം അനുസരിച്ച് ജോലിയുടെ തീവ്രതയുടെ അന്തിമ വിലയിരുത്തൽ സ്ഥാപിക്കുന്നു. ക്ലാസ് 3.1, 3.2 എന്നിവയുടെ രണ്ടോ അതിലധികമോ സൂചകങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ, മൊത്തത്തിലുള്ള ഗ്രേഡ് ഒരു ഗ്രേഡ് ഉയർന്നതാണ്.

തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള രീതിശാസ്ത്രം

ഈ "തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിലെ ഘടകങ്ങളുടെ ദോഷവും അപകടവും, തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രതയും തീവ്രതയും കണക്കിലെടുത്ത് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിനുള്ള ശുചിത്വ മാനദണ്ഡങ്ങൾ" അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.

ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പിലെ തൊഴിലാളികളുടെ തൊഴിൽ തീവ്രത വിലയിരുത്തുന്നത് ജോലി പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും അതിന്റെ ഘടനയുടെയും വിശകലനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ്, ഇത് മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിലും കുറഞ്ഞത് ഒരാഴ്ചയെങ്കിലും സമയക്കുറവ് നിരീക്ഷണങ്ങളിലൂടെ പഠിക്കുന്നു. പ്രതികൂലമായ ന്യൂറോ-ഇമോഷണൽ അവസ്ഥകൾ (ഓവർസ്ട്രെയിൻ) ഉണ്ടാകുന്നതിന് മുൻവ്യവസ്ഥകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്ന ഉൽപാദന ഘടകങ്ങളുടെ (ഉത്തേജനം, പ്രകോപിപ്പിക്കുന്നവ) മുഴുവൻ സമുച്ചയവും കണക്കിലെടുക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാണ് വിശകലനം. തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ എല്ലാ ഘടകങ്ങളും (സൂചകങ്ങൾ) ഒരു ഗുണപരമോ അളവ്പരമോ ആയ പ്രകടനമാണ്, അവ ലോഡുകളുടെ തരങ്ങളാൽ തരം തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: ബൗദ്ധിക, സെൻസറി, വൈകാരിക, ഏകതാനമായ, പതിവ് ലോഡുകൾ.

ബൗദ്ധിക ലോഡുകൾ

ക്ലാസുകൾ 2-ഉം 3.1-ഉം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ പ്രായോഗികമായി രണ്ട് പോയിന്റുകളായി കുറയുന്നു: "ലളിതമായ പരിഹാരം" (ക്ലാസ് 2) അല്ലെങ്കിൽ "അറിയപ്പെടുന്ന അൽഗോരിതം ഉപയോഗിച്ച് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിനുള്ള സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾ" (ക്ലാസ് 3.1), "നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കൽ" (ക്ലാസ് 2) അല്ലെങ്കിൽ " നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ഒരു ശ്രേണി അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക" (ക്ലാസ് 3.1).

"ലാളിത്യം - പരിഹരിക്കേണ്ട ജോലികളുടെ സങ്കീർണ്ണത" എന്ന മൂല്യനിർണ്ണയ മാനദണ്ഡം പ്രയോഗിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ലളിതവും സങ്കീർണ്ണവുമായ പ്രശ്നങ്ങളുടെ ചില സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ കാണിക്കുന്ന പട്ടിക നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കാം.

പരിഹരിക്കപ്പെടുന്ന പ്രശ്നങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണതയുടെ ചില അടയാളങ്ങൾ

ലളിതമായ ജോലികൾ	സങ്കീർണ്ണമായ ജോലികൾ
1. ന്യായവാദം ആവശ്യമില്ല	1. ന്യായവാദം ആവശ്യമാണ്
2. വ്യക്തമായി പറഞ്ഞ ഒരു ഉദ്ദേശം ഉണ്ടായിരിക്കുക	2. ലക്ഷ്യം പൊതുവായി മാത്രമേ രൂപപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ളൂ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ടീമിന്റെ ജോലി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്)
3. പണിയേണ്ട ആവശ്യമില്ല ആന്തരിക പ്രാതിനിധ്യങ്ങൾബാഹ്യ സംഭവങ്ങളെക്കുറിച്ച്	3. ബാഹ്യ സംഭവങ്ങളെക്കുറിച്ച് ആന്തരിക ആശയങ്ങൾ നിർമ്മിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്
4. മുഴുവൻ പ്രശ്നവും പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള പദ്ധതി നിർദ്ദേശങ്ങളിൽ (നിർദ്ദേശങ്ങൾ) അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു	4. മുഴുവൻ പ്രശ്നത്തിനും പരിഹാരം ആസൂത്രണം ചെയ്യണം
5. ഒരു ടാസ്‌ക്കിൽ പരസ്പരബന്ധിതമല്ലാത്തതോ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ക്രമം കൊണ്ട് മാത്രം ബന്ധപ്പെട്ടതോ ആയ നിരവധി ഉപടാസ്‌ക്കുകൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം. ഒരു ഉപ ടാസ്‌ക് പരിഹരിക്കുമ്പോൾ ലഭിക്കുന്ന വിവരങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നില്ല, മറ്റൊരു ഉപടാസ്‌ക് പരിഹരിക്കുമ്പോൾ ഉപയോഗിക്കില്ല	5. ടാസ്‌ക്കിൽ എല്ലായ്‌പ്പോഴും ലോജിക്കലായി ബന്ധപ്പെട്ട സബ്‌ടാസ്‌ക്കുകളുടെ പരിഹാരം ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ ഓരോ സബ്‌ടാസ്‌ക്കും പരിഹരിക്കുമ്പോൾ ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുകയും അടുത്ത സബ്‌ടാസ്‌ക് പരിഹരിക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
6. പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ക്രമം അറിയാം, അല്ലെങ്കിൽ അത് പ്രശ്നമല്ല	6. പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ക്രമം അവതാരകൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിന് പ്രധാനമാണ്

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കെമിക്കൽ അനാലിസിസ് ലബോറട്ടറി ടെക്നീഷ്യന്റെ ചുമതലയിൽ ഉപടാസ്കുകൾ (പ്രവർത്തനങ്ങൾ) ഉൾപ്പെടുന്നു: സാമ്പിളിംഗ് (ചട്ടം പോലെ), റിയാക്ടറുകൾ തയ്യാറാക്കൽ, സാമ്പിൾ പ്രോസസ്സിംഗ് (കെമിക്കൽ ലായനികൾ, ജ്വലനം എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച്), സാമ്പിളിലെ വിശകലനം ചെയ്ത പദാർത്ഥങ്ങളുടെ ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ അളവ് വിലയിരുത്തൽ. ഓരോ ഉപടാസ്കിനും വ്യക്തമായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, വ്യക്തമായി രൂപപ്പെടുത്തിയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ, അറിയപ്പെടുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ക്രമമുള്ള മുൻകൂട്ടി നിശ്ചയിച്ച അന്തിമഫലം എന്നിവയുണ്ട്, അതായത്, മുകളിലുള്ള സവിശേഷതകൾ അനുസരിച്ച്, ഇത് ലളിതമായ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു (ക്ലാസ് 2). ഒരു കെമിക്കൽ എഞ്ചിനീയറുടെ ജോലി, ഉദാഹരണത്തിന്, തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ സ്വഭാവമാണ്.

ആദ്യം, അവൻ സാമ്പിളിന്റെ ഗുണപരമായ ഘടന നിർണ്ണയിക്കണം, ചിലപ്പോൾ സങ്കീർണ്ണമായ ഗുണപരമായ വിശകലന രീതികൾ (ടാസ്ക് ആസൂത്രണം, പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ക്രമം തിരഞ്ഞെടുക്കൽ, ഒരു ഉപടാസ്കിന്റെ ഫലങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുക), തുടർന്ന് വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ലബോറട്ടറി ടെക്നീഷ്യൻമാർക്കായി ഒരു വർക്ക് എക്സിക്യൂഷൻ മോഡൽ വികസിപ്പിക്കുക. മുമ്പത്തെ ഉപടാസ്ക് പരിഹരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ലഭിച്ചത്. തുടർന്ന്, ലഭിച്ച എല്ലാ വിവരങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ, എഞ്ചിനീയർ ഫലങ്ങളുടെ അന്തിമ വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നു, അതായത് ഒരു ലോജിക്കൽ നിയമങ്ങൾ (ക്ലാസ് 3.1) എന്ന നിലയിൽ ഒരു അൽഗോരിതം ഉപയോഗിച്ച് മാത്രമേ പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കഴിയൂ.

മൂല്യനിർണ്ണയ മാനദണ്ഡം പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ, “നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുക - നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ഒരു ശ്രേണി അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക”, ചിലപ്പോൾ സൃഷ്ടിയുടെ ഉള്ളടക്കത്തെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ എണ്ണം ബൗദ്ധിക ലോഡിന്റെ മതിയായ വിശ്വസനീയമായ സ്വഭാവമല്ലെന്ന വസ്തുത നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു കെമിക്കൽ അനാലിസിസ് ലബോറട്ടറി അസിസ്റ്റന്റിന് നിരവധി ജോലി വിവരണങ്ങൾ അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയും, അതേസമയം ഒരു കെമിക്കൽ ലബോറട്ടറിയുടെ തലവൻ ഒരു ജോലി വിവരണം അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. അതിനാൽ, പൊതുവായ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, ഔപചാരികമായി അദ്വിതീയമായതിനാൽ, നിരവധി വ്യക്തിഗത നിർദ്ദേശങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുമ്പോൾ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ ഒരു ശ്രേണി അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തനത്തെ വിലയിരുത്തുക.

"വർക്ക് ഉള്ളടക്കം" (ബൌദ്ധിക ലോഡ്) എന്നതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ക്ലാസുകൾ 3.1 ഉം 3.2 ഉം തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ ഒരു സ്വഭാവത്തിൽ മാത്രമാണ് - അറിയപ്പെടുന്ന അൽഗോരിതങ്ങൾ (ക്ലാസ് 3.1) അല്ലെങ്കിൽ ഹ്യൂറിസ്റ്റിക് ടെക്നിക്കുകൾ (ക്ലാസ് 3.2) ഉപയോഗിച്ചുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾക്കുള്ള പരിഹാരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ചാലും. സ്വീകരിക്കുന്നതിനുള്ള ഗ്യാരണ്ടിയുടെ സാന്നിധ്യത്തിലോ അഭാവത്തിലോ അവ പരസ്പരം വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ശരിയായ ഫലം. ഒരു അൽഗോരിതം എന്നത് ലോജിക്കൽ നിയമങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ്, അത് പിന്തുടരുകയാണെങ്കിൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും ഒരു പ്രശ്നത്തിനുള്ള ശരിയായ പരിഹാരത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. ഹ്യൂറിസ്റ്റിക് ടെക്നിക്കുകൾ ചില നിയമങ്ങളാണ് (നടപടിക്രമങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ വിവരണങ്ങൾ), ഇവയുടെ ഉപയോഗം ഒരു ടാസ്ക്ക് വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കുമെന്ന് ഉറപ്പ് നൽകുന്നില്ല. തൽഫലമായി, ക്ലാസ് 3.2 പ്രശ്നം പരിഹരിക്കുന്നതിനുള്ള രീതികൾ മുൻകൂട്ടി അറിയാത്ത ജോലിയെ വിലയിരുത്തണം.

ക്ലാസ് 3.2 ന്റെ ഒരു അധിക സവിശേഷത "ഏക മാനേജ്മെന്റ് ഇൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള സാഹചര്യങ്ങൾ" ഇവിടെ പെട്ടെന്ന് ഉണ്ടാകാവുന്ന സാഹചര്യങ്ങൾ മാത്രം പരിഗണിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (ചട്ടം പോലെ, ഇവ അടിയന്തരാവസ്ഥയ്ക്ക് മുമ്പുള്ള അല്ലെങ്കിൽ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളാണ്) കൂടാതെ അടിയന്തിര സ്വഭാവമുള്ളവയാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയ നിർത്താനുള്ള സാധ്യത, സങ്കീർണ്ണവും ചെലവേറിയതുമായ തകർച്ച. ഉപകരണങ്ങൾ, ജീവന് അപകടം), കൂടാതെ, അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ മറ്റ് വ്യക്തികളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ മാനേജ്മെന്റ് സർട്ടിഫൈഡ് ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തൊഴിൽ വിവരണത്താൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ.

അതിനാൽ, അറിയപ്പെടുന്ന അൽഗോരിതം അനുസരിച്ച് ആവശ്യമായതും മതിയായതുമായ വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന ജോലിയെ വിലയിരുത്തുന്നതിന് ക്ലാസ് 3.1 ഉപയോഗിക്കണം (ചട്ടം പോലെ, ഇവ ഡയഗ്നോസ്റ്റിക് അല്ലെങ്കിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ ജോലികളാണ്), കൂടാതെ ജോലി വിലയിരുത്താൻ ക്ലാസ് 3.2 ഉപയോഗിക്കണം. അപൂർണ്ണമായതോ അപര്യാപ്തമായതോ ആയ വിവരങ്ങളുടെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കേണ്ടതുണ്ട് (ചട്ടം പോലെ, ഇവ അനിശ്ചിതത്വത്തിന്റെ കീഴിലുള്ള തീരുമാനങ്ങളാണ്), എന്നാൽ പരിഹാര അൽഗോരിതം ഇല്ല. അത്തരം പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിൽ സ്ഥിരത പ്രധാനമാണ്.

ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഡിസ്പാച്ചർ സാധാരണയായി ക്ലാസ് 3.1-ൽ റേറ്റുചെയ്ത പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നു അടിയന്തര സാഹചര്യങ്ങൾ- കൂടാതെ ക്ലാസ് 3.1 ന്റെ പ്രശ്നങ്ങൾ, പ്രശ്നം സാധാരണവും മുമ്പ് നേരിട്ടതും ആണെങ്കിൽ, ക്ലാസ് 3.2, അത്തരമൊരു സാഹചര്യം ആദ്യമായി നേരിടുകയാണെങ്കിൽ. ക്ലാസ് 3.2 ന്റെ ജോലികൾ വളരെ കുറവായതിനാൽ, ക്ലാസ് 3.1 ന്റെ "ജോലിയുടെ ഉള്ളടക്കം" മാനദണ്ഡം അനുസരിച്ച് ഡിസ്പാച്ചറുടെ ജോലി വിലയിരുത്തണം.

ഉദാഹരണങ്ങൾ.ഏറ്റവും ലളിതമായ ജോലികൾ ലബോറട്ടറി അസിസ്റ്റന്റുമാർ (ക്ലാസ് 1 ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ**), പരിഹാരം ആവശ്യമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ പരിഹരിക്കുന്നു ലളിതമായ ജോലികൾ, എന്നാൽ ഒരു തിരഞ്ഞെടുപ്പിനൊപ്പം (നിർദ്ദേശങ്ങൾ അനുസരിച്ച്) സാധാരണയാണ് നഴ്സുമാർ, ടെലിഫോൺ ഓപ്പറേറ്റർമാർ, മെക്കാനിക്സ് മുതലായവ (രണ്ടാം ഗ്രേഡ്). അറിയപ്പെടുന്ന അൽഗോരിതം ഉപയോഗിച്ച് പരിഹരിച്ച സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾ മാനേജർമാർ, വ്യാവസായിക സംരംഭങ്ങളുടെ ഫോർമാൻമാർ, വാഹന ഡ്രൈവർമാർ, ഡിസ്പാച്ചർമാർ തുടങ്ങിയവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ (ക്ലാസ് 3.1) നടക്കുന്നു. ഉള്ളടക്കത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ ഏറ്റവും സങ്കീർണ്ണമായ ജോലി, ഒരു ഡിഗ്രി അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊന്നിലേക്ക് ഹ്യൂറിസ്റ്റിക് (ക്രിയേറ്റീവ്) പ്രവർത്തനം ആവശ്യമാണ്, ശാസ്ത്രജ്ഞർ, ഡിസൈനർമാർ, വിവിധ പ്രൊഫൈലുകളുടെ ഡോക്ടർമാർ മുതലായവയിൽ കാണപ്പെടുന്നു (ക്ലാസ് 3.2).

3.1.2. "സിഗ്നലുകളുടെ ധാരണയും (വിവരങ്ങൾ) അവയുടെ വിലയിരുത്തലും."തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രതയുടെ ക്ലാസുകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്നുള്ള മാനദണ്ഡം ക്രമീകരണ ലക്ഷ്യം (അല്ലെങ്കിൽ റഫറൻസ് മാനദണ്ഡം) ആണ്, ഇത് ജോലി സമയത്ത് ലഭിച്ച വിവരങ്ങൾ വിജയകരമായ പുരോഗതിക്ക് ആവശ്യമായ നാമമാത്ര മൂല്യങ്ങളുമായി താരതമ്യം ചെയ്യാൻ സ്വീകരിക്കുന്നു. ജോലി പ്രക്രിയയുടെ.

ക്ലാസ് 2 ൽ സിഗ്നലുകളുടെ ധാരണയിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയോ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയോ തുടർന്നുള്ള തിരുത്തൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു പ്രവർത്തനത്തെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഒരു ഘടകമായി മനസ്സിലാക്കണം, ഈ പ്രക്രിയയിൽ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട, വിഘടിപ്പിക്കാത്ത, ലളിതമായ, ബോധപൂർവമായ ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഒരു പ്രവർത്തനം പൂർത്തിയാക്കിയ പ്രവർത്തനമായി (അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ആകെത്തുക) മനസ്സിലാക്കണം. അതിന്റെ ഫലമായി ഒരു പ്രാഥമിക സാങ്കേതിക ലക്ഷ്യം കൈവരിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണത്തിന്ഒരു ടർണറിൽ, ഒരു ലളിതമായ ഭാഗത്തിന്റെ പ്രോസസ്സിംഗ് ഒരു കൂട്ടം പ്രവർത്തനങ്ങളിലൂടെയാണ് നടത്തുന്നത് (ഭാഗം ഉറപ്പിക്കുക, ബാഹ്യവും ആന്തരികവുമായ ഉപരിതലങ്ങൾ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുക, ലെഡ്ജുകൾ മുറിക്കുക മുതലായവ), അവയിൽ ഓരോന്നിനും നിരവധി പ്രാഥമിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, ചിലപ്പോൾ സാങ്കേതികതകൾ എന്ന് വിളിക്കുന്നു. ഇവിടെയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും തിരുത്തലിൽ ലളിതവും ബന്ധമില്ലാത്തതുമായ ചില "മാനദണ്ഡങ്ങളുമായി" താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു; പ്രവർത്തനങ്ങൾ പ്രത്യേകവും പൂർണ്ണമായ പ്രാഥമികവുമാണ്. ഘടകങ്ങൾസാങ്കേതിക പ്രക്രിയ, തിരിച്ചറിഞ്ഞ വിവരങ്ങളും അനുബന്ധ തിരുത്തലുകളും തിരിച്ചറിയൽ പ്രക്രിയയുടെ തരം അനുസരിച്ച് "ശരി-തെറ്റ്" സ്വഭാവമുള്ളതാണ്, ഇത് സമഗ്രമായ മാനദണ്ഡങ്ങളോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നതാണ്. TO സാധാരണ ഉദാഹരണങ്ങൾഞങ്ങൾക്ക് ഒരു കൺട്രോളർ, ഒരു മെഷീൻ ഓപ്പറേറ്റർ, ഒരു ഇലക്ട്രിക്, ഗ്യാസ് വെൽഡർ, ബഹുജന ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രൊഫഷനുകളുടെ മിക്ക പ്രതിനിധികളുടെയും ജോലി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുത്താം, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനം വസ്തുനിഷ്ഠമായ പ്രവർത്തനമാണ്.

സ്ട്രെസ് ക്ലാസ് 3.1 ആയി ഈ സൂചകത്തിന്റെ സവിശേഷതയായ ജോലിയുടെ "സ്റ്റാൻഡേർഡ്". ജോലി സമയത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന വസ്തുവിന്റെ നിലവിലെ അവസ്ഥയെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ഒരു കൂട്ടം വിവരങ്ങളാണ്, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനം ബൗദ്ധിക പ്രവർത്തനമാണ്. ഡീകോഡിംഗ്, വിവരങ്ങൾ വീണ്ടെടുക്കൽ, ബുദ്ധിയുടെ നിർബന്ധിത ഉപയോഗം, അതായത് പ്രകടനം നടത്തുന്നയാളുടെ മാനസിക കഴിവുകൾ എന്നിവ ഉപയോഗിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഒരു തീരുമാനത്തിന്റെ വിവരങ്ങൾ തയ്യാറാക്കൽ പ്രക്രിയകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള തിരിച്ചറിയൽ പ്രക്രിയയുടെ തരം അനുസരിച്ച് തിരുത്തൽ (സ്റ്റാൻഡേർഡുമായുള്ള താരതമ്യം) ഇവിടെ നടത്തുന്നു. . അത്തരം ജോലികളിൽ മിക്ക ഓപ്പറേറ്റർ, ഡിസ്പാച്ചർ-ടൈപ്പ് പ്രൊഫഷനുകളും ശാസ്ത്രജ്ഞരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു. പാരാമീറ്ററുകളുടെ (വിവരങ്ങൾ) യഥാർത്ഥ മൂല്യങ്ങളെ അവയുടെ നാമമാത്രമായ ആവശ്യമായ ലെവലുകളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുന്ന സിഗ്നലുകളുടെ ധാരണ നഴ്‌സുമാർ, ഫോർമാൻമാർ, ടെലിഫോൺ ഓപ്പറേറ്റർമാർ, മെക്കാനിക്സ് മുതലായവയുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്നു (ക്ലാസ് 3.1).

ക്ലാസ് 3.2 എല്ലാ ഉൽ‌പാദന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും തുടർന്നുള്ള സമഗ്രമായ വിലയിരുത്തലിനൊപ്പം സിഗ്നലുകളുടെ ധാരണയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിയെ വിലയിരുത്തുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിന് എല്ലാ ഉൽ‌പാദന പാരാമീറ്ററുകളുടെയും (വിവരങ്ങൾ) തുടർന്നുള്ള സമഗ്രമായ വിലയിരുത്തലിനൊപ്പം സിഗ്നലുകളുടെ ധാരണ ആവശ്യമായി വരുമ്പോൾ, അതനുസരിച്ച്, തീവ്രതയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ അത്തരം ജോലികൾ ക്ലാസ് 3.2 ൽ പെടുന്നു (വ്യാവസായിക സംരംഭങ്ങളുടെ മാനേജർമാർ, വാഹന ഡ്രൈവർമാർ, ഡിസ്പാച്ചർമാർ, നാവിഗേറ്റർമാർ, ഡിസൈനർമാർ, ഡോക്ടർമാർ, ശാസ്ത്ര തൊഴിലാളികൾ നെർഡ്സ് മുതലായവ).

3.1.3. "ടാസ്ക്കിന്റെ സങ്കീർണ്ണതയുടെ അളവ് അനുസരിച്ച് പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിതരണം."തൊഴിലാളികൾക്കിടയിലുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിതരണമാണ് ഏതൊരു പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും സവിശേഷത. അതനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരന് കൂടുതൽ പ്രവർത്തനപരമായ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ നൽകപ്പെടുന്നു, അവന്റെ ജോലിയുടെ തീവ്രത കൂടുതലാണ്.

ഈ സൂചകം അനുസരിച്ച്, ക്ലാസ് 2 (സ്വീകാര്യമായത്), ക്ലാസ് 3 (കഠിനാധ്വാനം) എന്നിവ രണ്ട് സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു - ഒരു നിയന്ത്രണ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സാന്നിധ്യം അല്ലെങ്കിൽ അഭാവം, മറ്റ് വ്യക്തികൾക്ക് ചുമതലകൾ വിതരണം ചെയ്യുന്ന ജോലി. ക്ലാസ് 3.1 ജോലിയുടെ സവിശേഷതയാണ്, ഇതിന്റെ നിർബന്ധിത ഘടകം ചുമതലയുടെ പൂർത്തീകരണം നിരീക്ഷിക്കുന്നു. ഇവിടെ ഞങ്ങൾ അർത്ഥമാക്കുന്നത് മറ്റ് വ്യക്തികളുടെ ഒരു ടാസ്‌ക് പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണമാണ്, കാരണം ഒരാളുടെ ജോലികൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനുള്ള നിയന്ത്രണം ക്ലാസ് 2 അനുസരിച്ച് വിലയിരുത്തണം (ഒരു ടാസ്‌ക്കിന്റെ പ്രോസസ്സിംഗ്, എക്‌സിക്യൂഷൻ, അതിന്റെ സ്ഥിരീകരണം, ഇത് സാരാംശത്തിൽ നിയന്ത്രണമാണ്).

ജോലിയുടെ പൂർത്തീകരണം നിരീക്ഷിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടുന്ന ജോലിയുടെ ഒരു ഉദാഹരണം തൊഴിൽ സംരക്ഷണ എഞ്ചിനീയർ, ഉൽപ്പാദന, സാങ്കേതിക വകുപ്പിലെ എഞ്ചിനീയർ മുതലായവയുടെ ജോലിയായിരിക്കാം.

ക്ലാസ് 3.2 ഈ സൂചകമനുസരിച്ച് അത്തരം ജോലികൾ വിലയിരുത്തുന്നു, അതിൽ നിയന്ത്രണം മാത്രമല്ല, മറ്റ് വ്യക്തികൾക്ക് ചുമതലകൾ വിതരണം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പ്രാഥമിക പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

അങ്ങനെ, അടങ്ങുന്ന തൊഴിൽ പ്രവർത്തനം ലളിതമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഒരു പ്രത്യേക ചുമതല പ്രോസസ്സ് ചെയ്യുന്നതിനും നടപ്പിലാക്കുന്നതിനും ലക്ഷ്യമിടുന്നത്, കാര്യമായ തൊഴിൽ തീവ്രതയിലേക്ക് നയിക്കില്ല. അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു ഉദാഹരണം ഒരു ലബോറട്ടറി അസിസ്റ്റന്റിന്റെ (ക്ലാസ് 1) ജോലിയാണ്. ടാസ്‌ക് പൂർത്തീകരണത്തിന്റെ പ്രോസസ്സിംഗ്, എക്‌സിക്യൂഷൻ, തുടർന്നുള്ള പരിശോധന എന്നിവ നടത്തുമ്പോൾ പിരിമുറുക്കം വർദ്ധിക്കുന്നു (ക്ലാസ് 2), ഇത് നഴ്‌സുമാർ, ടെലിഫോൺ ഓപ്പറേറ്റർമാർ തുടങ്ങിയ തൊഴിലുകൾക്ക് സാധാരണമാണ്.

പ്രോസസ്സിംഗ്, പരിശോധന, കൂടാതെ, ഒരു ജോലിയുടെ പൂർത്തീകരണം നിരീക്ഷിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ നിർവഹിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സങ്കീർണ്ണതയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച്, അധ്വാനത്തിന്റെ തീവ്രത ഒരു പരിധിവരെ പ്രകടമാണ് (വ്യാവസായിക സംരംഭങ്ങളുടെ മുൻ‌നിരക്കാർ, ടെലിഗ്രാഫ് ഓപ്പറേറ്റർമാർ , ഡിസൈനർമാർ, വാഹന ഡ്രൈവർമാർ - ക്ലാസ് 3.1).

മിക്കതും സങ്കീർണ്ണമായ പ്രവർത്തനം- ഇത് പ്രാഥമികമാണ് തയ്യാറെടുപ്പ് ജോലിവ്യാവസായിക സംരംഭങ്ങളുടെ മാനേജർമാർ, ഡിസ്പാച്ചർമാർ, ശാസ്ത്രജ്ഞർ, ഡോക്ടർമാർ, അധ്യാപകർ തുടങ്ങിയ തൊഴിലുകൾക്ക് സാധാരണമായ മറ്റ് വ്യക്തികൾക്ക് (ക്ലാസ് 3.2) ചുമതലകളുടെ തുടർന്നുള്ള വിതരണത്തോടെ.

3.1.4. "നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സ്വഭാവം"- അനുസരിച്ച് ജോലി നിർവഹിക്കുമ്പോൾ വ്യക്തിഗത പദ്ധതി, അപ്പോൾ തൊഴിൽ തീവ്രതയുടെ അളവ് കുറവാണ് (ഗ്രേഡ് 1 - ലബോറട്ടറി ടെക്നീഷ്യൻമാർ). ആവശ്യമെങ്കിൽ സാധ്യമായ തിരുത്തലുകളോടെ കർശനമായി സ്ഥാപിതമായ ഷെഡ്യൂൾ അനുസരിച്ച് ജോലി തുടരുകയാണെങ്കിൽ, പിരിമുറുക്കം വർദ്ധിക്കുന്നു (ഗ്രേഡ് 2 - നഴ്സുമാർ,
ടെലിഫോൺ ഓപ്പറേറ്റർമാർ, ടെലിഗ്രാഫ് ഓപ്പറേറ്റർമാർ മുതലായവ). സമയ സമ്മർദ്ദത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഇതിലും വലിയ തൊഴിൽ തീവ്രത സാധാരണമാണ് (ക്ലാസ് 3.1 - വ്യാവസായിക ഫോർമാൻ, ശാസ്ത്രജ്ഞർ, ഡിസൈനർമാർ). ഏറ്റവും വലിയ പിരിമുറുക്കം (ക്ലാസ് 3.2) സമയത്തിന്റെയും വിവരങ്ങളുടെയും കുറവുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതാണ്. അതേസമയം, ജോലിയുടെ അന്തിമ ഫലത്തിന്റെ ഉയർന്ന ഉത്തരവാദിത്തം ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്നു (ഡോക്ടർമാർ, മാനേജർമാർ
വ്യാവസായിക സംരംഭങ്ങൾ, വാഹന ഡ്രൈവർമാർ, ഡിസ്പാച്ചർമാർ).

അതിനാൽ, ഈ സൂചകം അനുസരിച്ച് ജോലിയെ ക്ലാസ് 3.1 ആയി തരംതിരിക്കുന്നതിനുള്ള മാനദണ്ഡം (ഒന്നാം ഡിഗ്രിയുടെ തീവ്രമായ ജോലി) സമയ സമ്മർദ്ദത്തിലാണ്. പ്രായോഗികമായി, സമയക്കുറവ് സാധാരണയായി ഉയർന്ന ജോലിഭാരമായി മനസ്സിലാക്കപ്പെടുന്നു, അതിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഏതാണ്ട് ഏത് ജോലിയും ഈ സൂചകം അനുസരിച്ച് ക്ലാസ് 3.1 ആയി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. ഇവിടെ ഈ മാനുവലിന്റെ ആവശ്യകതയാൽ നയിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, അതനുസരിച്ച് സാങ്കേതിക ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി സാങ്കേതിക പ്രക്രിയകൾ നടത്തുമ്പോൾ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഒരു വിലയിരുത്തൽ നടത്തണം. അതിനാൽ, "നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ സ്വഭാവം" സൂചകത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ക്ലാസ് 3.1 അത്തരം ജോലിയെ മാത്രമേ വിലയിരുത്താവൂ, അതിൽ സമയ സമ്മർദ്ദം അതിന്റെ സ്ഥിരവും അവിഭാജ്യവുമായ സ്വഭാവമാണ്, അതേ സമയം, ടാസ്ക് വിജയകരമായി പൂർത്തിയാക്കുന്നത് സാധ്യമാണ്. ശരിയായ പ്രവർത്തനങ്ങൾഅത്തരം കുറവുകളുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ.

രണ്ടാം ഡിഗ്രിയുടെ (ക്ലാസ് 3.2) കഠിനാധ്വാനം, സമയത്തിന്റെയും വിവരങ്ങളുടെയും അഭാവത്തിൽ സംഭവിക്കുന്ന ജോലിയെ ചിത്രീകരിക്കുന്നു, അന്തിമ ഫലത്തിന് കൂടുതൽ ഉത്തരവാദിത്തമുണ്ട്. സമയക്കുറവ് സംബന്ധിച്ച്, മുകളിൽ വിവരിച്ച പരിഗണനകളാൽ ഒരാളെ നയിക്കണം, അന്തിമ ഫലത്തിന്റെ വർദ്ധിച്ച ഉത്തരവാദിത്തത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അത്തരം ഉത്തരവാദിത്തം ആത്മനിഷ്ഠമായി മാത്രം ബോധമുള്ളതായിരിക്കണം, കാരണം ഏത് ജോലിസ്ഥലത്തും പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ ബോധവാന്മാരാണ്, മാത്രമല്ല അത്തരം ഉത്തരവാദിത്തം വഹിക്കുന്നു. പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾക്ക് നൽകിയ ജോലി വിവരണം. ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അളവ് ഉയർന്നതായിരിക്കണം - ഇത് സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയുടെ സാധാരണ ഗതിയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ഡിസ്പാച്ചർ, ബോയിലറുകൾ, ടർബൈനുകൾ, ഒരു എനർജി എന്റർപ്രൈസിലെ യൂണിറ്റുകൾ എന്നിവയുടെ ഓപ്പറേറ്റർ), അതുല്യവും സങ്കീർണ്ണവും ചെലവേറിയതുമായ ഉപകരണങ്ങളുടെ സുരക്ഷയ്ക്കും മറ്റ് ആളുകളുടെ ജീവിതത്തിനായി (ഫോർമാൻ, ഫോർമാൻ).

ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അളവിന്റെ ഉദാഹരണമായി, നമുക്ക് ഡോക്ടർമാരുടെ ജോലി ഉദ്ധരിക്കാം. ജോലിയുടെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് എല്ലാ ഡോക്ടർമാരുടെയും ജോലി ഒരേ തലത്തിലുള്ള പിരിമുറുക്കത്തിന്റെ സവിശേഷതയല്ല: ഉദാഹരണത്തിന്, അടിയന്തിര ഡോക്ടർമാർ, ശസ്ത്രക്രിയാ വിദഗ്ധർ (ഓപ്പറേറ്റിംഗ്), ട്രോമാറ്റോളജിസ്റ്റുകൾ, അനസ്‌തേഷ്യോളജിസ്റ്റുകൾ, പുനരുജ്ജീവനക്കാർ എന്നിവരുടെ പ്രവർത്തനം ഒരു സംശയവുമില്ലാതെ വിലയിരുത്താം. ക്ലാസ് 3.2 ആയി പരിഗണിക്കപ്പെടുന്ന സൂചകം അനുസരിച്ച് (കുറവ് സമയം, വിവരങ്ങൾ, അന്തിമ ഫലത്തിന്റെ വർദ്ധിച്ച ഉത്തരവാദിത്തം), ഉദാഹരണത്തിന്, ക്ലിനിക്ക് ഡോക്ടർമാരുടെ - തെറാപ്പിസ്റ്റുകൾ, നേത്രരോഗവിദഗ്ദ്ധർ തുടങ്ങിയവരുടെ ജോലി അത്തരം മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നില്ല, അതുപോലെ തന്നെ ഉദാഹരണത്തിന്, ശുചിത്വ വിദഗ്ധരുടെ ജോലി.

3.2 സെൻസറി ലോഡ്സ്

3.2.1. "സാന്ദ്രമായ നിരീക്ഷണത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം (ഷിഫ്റ്റ് സമയത്തിന്റെ% ൽ)"- കേന്ദ്രീകൃത നിരീക്ഷണത്തിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന ഒരു ഷിഫ്റ്റിലെ സമയത്തിന്റെ ശതമാനം കൂടുന്തോറും പിരിമുറുക്കം വർദ്ധിക്കും. ആകെ സമയംവർക്ക് ഷിഫ്റ്റ് 100% ആയി കണക്കാക്കുന്നു.

ജോലിയുടെ തീവ്രതയെ ചിത്രീകരിക്കുന്ന ഈ പ്രക്രിയയുടെ അടിസ്ഥാനം, ഏതെങ്കിലും യഥാർത്ഥ (ഷിപ്പ്മാസ്റ്റർ) അല്ലെങ്കിൽ അനുയോജ്യമായ (വിവർത്തകൻ) ഒബ്ജക്റ്റിലെ ഏകാഗ്രത അല്ലെങ്കിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കലാണ്, അതിനാൽ ഈ സൂചകം കൂടുതൽ വിശാലമായി "ശ്രദ്ധയുടെ ഏകാഗ്രതയുടെ ദൈർഘ്യം" എന്ന് വ്യാഖ്യാനിക്കണം. , അത് പ്രവർത്തനത്തിൽ ആഴത്തിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്നു. ഇവിടെ നിർവചിക്കുന്ന സ്വഭാവം കൃത്യമായി ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതാണ്, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയുടെ പുരോഗതി നിരീക്ഷിക്കുന്നതിന്റെ നിഷ്ക്രിയ സ്വഭാവത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ ഇടയ്ക്കിടെ, കാലാകാലങ്ങളിൽ, ഒരു വസ്തുവിന്റെ അവസ്ഥയെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ഇവിടെയുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നു. നിരീക്ഷിച്ച വസ്തുവിന്റെ അവസ്ഥ നിരന്തരം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിലുകളിൽ ദീർഘകാല കേന്ദ്രീകൃത നിരീക്ഷണം ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ലഭിച്ചതും നിരന്തരം മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നതുമായ വിവരങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി (ശസ്ത്രക്രിയാ വിദഗ്ധർ) പരസ്പരം തുടർച്ചയായി പിന്തുടരുന്ന നിരവധി ജോലികൾ ഇടയ്ക്കിടെ പരിഹരിക്കുന്നതാണ് അവതാരകന്റെ പ്രവർത്തനം. ഒരു പ്രവർത്തന സമയത്ത് , പ്രൂഫ് റീഡർമാർ, വിവർത്തകർ, ഡിസ്പാച്ചർമാർ, ഡ്രൈവർമാർ, റഡാർ ഓപ്പറേറ്റർമാർ മുതലായവ).

ഈ മാനദണ്ഡത്തിൽ ഏറ്റവും സാധാരണമായ പിശകുകൾ രണ്ടാണ്. ആദ്യത്തേത്, നിരീക്ഷണം കേന്ദ്രീകരിക്കപ്പെടാത്തപ്പോൾ ഈ സൂചകം അത്തരം ജോലിയെ വിലയിരുത്തുന്നു, പക്ഷേ ഒരു പ്രത്യേക മോഡിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രോസസ്സ് കൺട്രോൾ പാനലുകളിലെ ഡിസ്പാച്ചർമാർ, സാധാരണ കോഴ്സിൽ ഇടയ്ക്കിടെ ഉപകരണ വായനകൾ ശ്രദ്ധിക്കുമ്പോൾ. പ്രക്രിയയുടെ . രണ്ടാമത്തെ തെറ്റ്, സാന്ദ്രീകൃത നിരീക്ഷണത്തിന്റെ ദൈർഘ്യത്തിനായുള്ള ഉയർന്ന സൂചകങ്ങൾ ഒരു പ്രയോറി നൽകിയിട്ടുണ്ട്, കാരണം പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഈ സ്വഭാവം വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിക്കപ്പെടുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, ഡ്രൈവർമാർക്കിടയിൽ.

അതിനാൽ, വാഹനമോടിക്കുന്നവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, വാഹനം ഓടിക്കുമ്പോൾ കേന്ദ്രീകൃതമായ നിരീക്ഷണത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം ഷിഫ്റ്റ് സമയത്തിന്റെ ശരാശരി 75% കൂടുതലാണ്; ഈ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ക്ലാസ് 3.2 ഉപയോഗിച്ച് ഈ സൂചകം അനുസരിച്ച് എല്ലാ ഡ്രൈവർമാരുടെയും ജോലി വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ ഡ്രൈവർമാർക്കും ഇത് ശരിയല്ല.

ഉദാഹരണത്തിന്, റൊട്ടേഷൻ, അഗ്നിശമന വാഹനങ്ങളുടെ ഡ്രൈവർമാർക്കും പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടുള്ള വാഹനങ്ങൾക്കും (ഡ്രില്ലിംഗ്, സ്റ്റീം ഇൻസ്റ്റാളേഷനുകൾ, ക്രെയിനുകൾ മുതലായവ) ഈ സൂചകം വളരെ കുറവാണ്. അതിനാൽ, ഈ സൂചകം ഓരോ നിർദ്ദിഷ്ട കേസിലും അതിന്റെ യഥാർത്ഥ മൂല്യം അനുസരിച്ച് വിലയിരുത്തണം, സമയക്രമം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റൊരു രീതി ഉപയോഗിച്ച് നേടിയെടുക്കണം.

ഉദാഹരണത്തിന്, വെൽഡർമാർക്ക്, ഒരു ഇലക്ട്രോഡിന്റെ ജ്വലന സമയം അളക്കുന്നതിലൂടെയും ഒരു ജോലി ഷിഫ്റ്റിൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഇലക്ട്രോഡുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്നതിലൂടെയും സാന്ദ്രീകൃത നിരീക്ഷണത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം കൃത്യമായി നിർണ്ണയിക്കാനാകും. കാർ ഡ്രൈവർമാർക്കായി, ഒരു നിശ്ചിത പ്രദേശത്തെ ശരാശരി വാഹന വേഗത (മണിക്കൂറിൽ കിലോമീറ്റർ) കൊണ്ട് ഹരിച്ചുള്ള ഷിഫ്റ്റ് മൈലേജ് (കിലോമീറ്ററിൽ) എളുപ്പത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കാനാകും, റഷ്യൻ ട്രാൻസ്പോർട്ട് ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിന്റെ പ്രസക്തമായ ബ്രാഞ്ചിൽ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കും. പ്രായോഗികമായി, മിക്കപ്പോഴും അത്തരം കണക്കുകൂട്ടലുകൾ കാണിക്കുന്നത് മൊത്തം ഡ്രൈവിംഗ് സമയവും അതനുസരിച്ച്, കേന്ദ്രീകൃത നിരീക്ഷണത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം ഒരു വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിന് 2-4 മണിക്കൂറിൽ കൂടരുത് എന്നാണ്. സാങ്കേതിക ഡോക്യുമെന്റേഷൻ ഉപയോഗിച്ചും നല്ല ഫലങ്ങൾ ലഭിക്കും, ഉദാഹരണത്തിന്, പ്രോസസ്സ് മാപ്പുകൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ പാസ്‌പോർട്ടുകൾ മുതലായവ.

3.2.2. "സിഗ്നലുകളുടെ സാന്ദ്രത (പ്രകാശം, ശബ്ദം) ശരാശരി 1 മണിക്കൂർ പ്രവർത്തനത്തിനായി സന്ദേശങ്ങൾ"- മനസ്സിലാക്കിയതും കൈമാറ്റം ചെയ്യപ്പെടുന്നതുമായ സിഗ്നലുകളുടെ എണ്ണം (സന്ദേശങ്ങൾ, ഓർഡറുകൾ) ജോലിയും ജീവനക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതകളും വിലയിരുത്താൻ ഒരാളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഇൻകമിംഗ്, ട്രാൻസ്മിറ്റ് ചെയ്യപ്പെടുന്ന സിഗ്നലുകളുടെയോ സന്ദേശങ്ങളുടെയോ എണ്ണം കൂടുന്നതിനനുസരിച്ച്, വിവരങ്ങളുടെ ലോഡ് വർദ്ധിക്കുകയും ടെൻഷൻ വർദ്ധിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വിവരങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഫോം (അല്ലെങ്കിൽ രീതി) അനുസരിച്ച്, പ്രത്യേക ഉപകരണങ്ങളിൽ നിന്ന് (ലൈറ്റ്, സൗണ്ട് സിഗ്നലിംഗ് ഉപകരണങ്ങൾ, ഇൻസ്ട്രുമെന്റ് സ്കെയിലുകൾ, ടേബിളുകൾ, ഗ്രാഫുകളും ഡയഗ്രമുകളും, ചിഹ്നങ്ങൾ, ടെക്സ്റ്റ്, ഫോർമുലകൾ മുതലായവ) സംഭാഷണ ആശയവിനിമയ സമയത്തും സിഗ്നലുകൾ അയയ്ക്കാൻ കഴിയും ( വഴി ടെലിഫോൺ, വോക്കി-ടോക്കി, തൊഴിലാളികളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെടുക).

3.2.3. "ഒരേസമയം നിരീക്ഷണത്തിനുള്ള ഉൽപ്പാദന സൗകര്യങ്ങളുടെ എണ്ണം"- ഒരേസമയം നിരീക്ഷിക്കുന്ന വസ്തുക്കളുടെ എണ്ണത്തിൽ വർദ്ധനവ്, തൊഴിൽ തീവ്രത വർദ്ധിക്കുന്നതായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ജോലി സ്ഥലങ്ങളുടെ ഈ സ്വഭാവം ശ്രദ്ധയുടെ അളവും (4 മുതൽ 8 വരെ ബന്ധമില്ലാത്ത ഒബ്‌ജക്‌റ്റുകളും) നിരവധി വസ്തുക്കളിലോ പ്രവർത്തനങ്ങളിലോ ഒരേസമയം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനുള്ള കഴിവായി അതിന്റെ വിതരണവും ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ഈ സൂചകം വിലയിരുത്തുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഒരു വ്യവസ്ഥ, ഒരേസമയം നിരീക്ഷിക്കുന്ന ഒബ്ജക്റ്റുകളിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തനങ്ങളിലേക്ക് വിവരങ്ങൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് ചെലവഴിക്കുന്ന സമയമാണ്: ഈ സമയം വളരെ ചെറുതാണെങ്കിൽ, ആവശ്യമായ എല്ലാ സെൻസിറ്റീവ് ഒബ്ജക്റ്റുകളിൽ നിന്നും ഒരേസമയം വിവരങ്ങൾ ലഭിച്ച ഉടൻ തന്നെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തണം (അല്ലെങ്കിൽ സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയുടെ സാധാരണ ഗതി തടസ്സപ്പെടും അല്ലെങ്കിൽ കാര്യമായ പിശക് സംഭവിക്കും), തുടർന്ന് ഒരേസമയം നിരീക്ഷണത്തിന്റെ ഉൽപാദന വസ്തുക്കളുടെ എണ്ണം (പൈലറ്റുമാർ, നാവിഗേറ്റർമാർ, മറ്റ് വാഹനങ്ങളുടെ ഡ്രൈവർമാർ, റോബോട്ടുകളും മാനിപ്പുലേറ്ററുകളും നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഓപ്പറേറ്റർമാർ മുതലായവ) ജോലിയുടെ സവിശേഷതയായിരിക്കണം. ). ഒബ്‌ജക്റ്റിൽ നിന്ന് ഒബ്‌ജക്‌റ്റിലേക്ക് ക്രമാനുഗതമായി ശ്രദ്ധ മാറുന്നതിലൂടെയും തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനും കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനും മതിയായ സമയമുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു വ്യക്തി സാധാരണയായി വിതരണത്തിൽ നിന്ന് ശ്രദ്ധയിലേക്ക് മാറുകയാണെങ്കിൽ, അത്തരം ജോലികൾ "നമ്പർ" ഉപയോഗിച്ച് വിലയിരുത്തരുത്. ഒരേസമയം നിരീക്ഷണത്തിലുള്ള വസ്തുക്കളുടെ” (ഇൻസ്ട്രുമെന്റേഷനും ഓട്ടോമേഷനുമുള്ള ഓൺ-ഡ്യൂട്ടി ഇലക്ട്രിക്കൽ മെക്കാനിക്ക്, ഇൻസ്പെക്ടർ-ഇൻസ്പെക്ടർ, ഓർഡർ പിക്കർ).

ഉദാഹരണം.ഓപ്പറേറ്റർ തരം പ്രവർത്തനത്തിന്, ഒരേസമയം നിരീക്ഷണത്തിനുള്ള വസ്തുക്കൾ വിവിധ സൂചകങ്ങൾ, ഡിസ്പ്ലേകൾ, നിയന്ത്രണങ്ങൾ, കീബോർഡുകൾ മുതലായവയാണ്. എയർ ട്രാഫിക് കൺട്രോളറുകൾക്കിടയിൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ നിരീക്ഷണ വസ്തുക്കൾ ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ട് - 13, ഇത് ക്ലാസ് 3.1 ന് യോജിക്കുന്നു, ഈ നമ്പർ ടെലിഗ്രാഫ് ഓപ്പറേറ്റർമാർക്കിടയിൽ അൽപ്പം കുറവാണ് - 8-9 ടെലിടൈപ്പുകൾ, വാഹനങ്ങളുടെ ഡ്രൈവർമാർക്ക് (രണ്ടാം ക്ലാസ്).

3.2.4. "സാന്ദ്രമായ ശ്രദ്ധയുടെ കാലയളവിലെ വിവേചനത്തിന്റെ വസ്തുവിന്റെ വലുപ്പം (ഷിഫ്റ്റ് സമയത്തിന്റെ%)". സംശയാസ്‌പദമായ ഒബ്‌ജക്‌റ്റിന്റെ വലുപ്പം (ഉൽപ്പന്നം, ഭാഗം, ഡിജിറ്റൽ അല്ലെങ്കിൽ അക്ഷര വിവരങ്ങൾ മുതലായവ) ചെറുതും നിരീക്ഷണ സമയം ദൈർഘ്യമേറിയതും വിഷ്വൽ അനലൈസറിലെ ലോഡ് കൂടുതലാണ്. അതനുസരിച്ച്, തൊഴിൽ തീവ്രത ക്ലാസ് വർദ്ധിക്കുന്നു.

SNiP 23-05-95 "പ്രകൃതിദത്തവും കൃത്രിമ ലൈറ്റിംഗും" എന്നതിൽ നിന്നുള്ള വിഷ്വൽ വർക്കിന്റെ വിഭാഗങ്ങൾ വിവേചനത്തിന്റെ ഒബ്ജക്റ്റിന്റെ വലുപ്പത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനമായി എടുത്തു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ ജോലി നിർവഹിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ സെമാന്റിക് വിവരങ്ങൾ വഹിക്കുന്ന അത്തരം ഒരു വസ്തുവിനെ മാത്രം പരിഗണിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അതിനാൽ, പരിശോധകർക്ക് ഇത് തിരിച്ചറിയേണ്ട ഒരു വൈകല്യത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വലുപ്പമാണ്, പിസി ഓപ്പറേറ്റർമാർക്ക് - ഒരു അക്ഷരത്തിന്റെയോ നമ്പറിന്റെയോ വലുപ്പം, ഒരു ഓപ്പറേറ്റർക്ക് - ഇൻസ്ട്രുമെന്റ് സ്കെയിലിന്റെ വലുപ്പം മുതലായവ. (പലപ്പോഴും ഈ സ്വഭാവം മാത്രമേ എടുക്കൂ. കണക്കിലെടുക്കുകയും മറ്റൊന്ന് കണക്കിലെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നില്ല, ഒരു നിശ്ചിത വസ്തുവിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിന്റെ ദൈർഘ്യം അതേ അളവിൽ ആവശ്യമാണ്, അത് തുല്യവും നിർബന്ധവുമാണ്.)

പല സന്ദർഭങ്ങളിലും, ഒരു വസ്തുവിന്റെ അളവുകൾ ചെറുതായിരിക്കുമ്പോൾ, ഈ അളവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്ന ഒപ്റ്റിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ സഹായം അവർ അവലംബിക്കുന്നു. വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് കാലാകാലങ്ങളിൽ ഒപ്റ്റിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ അവലംബിക്കുകയാണെങ്കിൽ, വ്യത്യാസത്തിന്റെ ലക്ഷ്യം നേരിട്ടുള്ള വിവര കാരിയറാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഫ്ലൂറോഗ്രാഫിക് ഇമേജുകൾ കാണുമ്പോൾ, റേഡിയോളജിസ്റ്റുകൾ 1 മില്ലിമീറ്റർ (ക്ലാസ് 3.1) വരെ വ്യാസമുള്ള ഇരുണ്ട പാടുകൾ വേർതിരിക്കണം, കാലാകാലങ്ങളിൽ അവർ വിവരങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് ഒരു ഭൂതക്കണ്ണാടി ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഇത് വസ്തുവിന്റെ വലുപ്പം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും കൈമാറുകയും ചെയ്യുന്നു. ക്ലാസ് 2 വരെ, എന്നിരുന്നാലും, ചിത്രങ്ങൾ കാണുന്നതിനുള്ള പ്രധാന ജോലി ഒപ്റ്റിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ ഇല്ലാതെയാണ് നടത്തുന്നത്, അതിനാൽ അത്തരം ജോലികൾ ക്ലാസ് 3.1 ഉപയോഗിച്ച് ഈ മാനദണ്ഡം അനുസരിച്ച് വിലയിരുത്തണം.

ഒപ്റ്റിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ ഉപയോഗം കൂടാതെ അത് വേർതിരിച്ചറിയാൻ കഴിയാത്തവിധം ഒബ്ജക്റ്റിന്റെ വലുപ്പം വളരെ ചെറുതാണെങ്കിൽ, അവ നിരന്തരം ഉപയോഗിക്കുന്നു (ഉദാഹരണത്തിന്, രക്തകോശങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അവയുടെ വലുപ്പങ്ങൾ 0.006-0.015 മില്ലിമീറ്റർ പരിധിയിലാണ്, ലബോറട്ടറി ഡോക്ടർ എപ്പോഴും ഒരു മൈക്രോസ്കോപ്പ് ഉപയോഗിക്കുന്നു), വലുതാക്കിയ വസ്തുവിന്റെ വലുപ്പം രേഖപ്പെടുത്തണം.

3.2.5. "ഒപ്റ്റിക്കൽ ഉപകരണങ്ങൾ (മൈക്രോസ്‌കോപ്പ്, മാഗ്‌നിഫൈയിംഗ് ഗ്ലാസ് മുതലായവ) ഉപയോഗിച്ച് കേന്ദ്രീകൃത നിരീക്ഷണ കാലയളവ് (ഷിഫ്റ്റ് സമയത്തിന്റെ%) ഉപയോഗിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക."സമയ നിരീക്ഷണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒപ്റ്റിക്കൽ ഉപകരണത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയം (മണിക്കൂർ, മിനിറ്റ്) നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ ദൈർഘ്യം 100% ആയി കണക്കാക്കുന്നു, കൂടാതെ മൈക്രോസ്കോപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഭൂതക്കണ്ണാടി ഉപയോഗിച്ച് സ്ഥിരമായ നോട്ടത്തിന്റെ സമയം ശതമാനങ്ങളായി പരിവർത്തനം ചെയ്യപ്പെടുന്നു - സമയത്തിന്റെ ശതമാനം കൂടുന്തോറും ലോഡ് വർദ്ധിക്കുന്നു, ഇത് വിഷ്വലിൽ പിരിമുറുക്കത്തിന്റെ വികാസത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. അനലൈസർ.

ഒപ്റ്റിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളിൽ പരിഗണനയിലുള്ള വസ്തുവിന്റെ വലുപ്പം വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഉപകരണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു - മാഗ്‌നിഫൈയിംഗ് ഗ്ലാസുകൾ, മൈക്രോസ്കോപ്പുകൾ, ഫ്ളോ ഡിറ്റക്ടറുകൾ, അല്ലെങ്കിൽ ഉപകരണത്തിന്റെ മിഴിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനോ ദൃശ്യപരത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനോ ഉപയോഗിക്കുന്ന (ബൈനോക്കുലറുകൾ), ഇത് വർദ്ധനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. വസ്തുവിന്റെ വലിപ്പം. ഒപ്റ്റിക്സ് ഉപയോഗിക്കാത്ത വിവരങ്ങൾ (ഡിസ്പ്ലേകൾ) പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള വിവിധ ഉപകരണങ്ങൾ ഒപ്റ്റിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല - ഒരു ഗ്ലാസ് അല്ലെങ്കിൽ സുതാര്യമായ പ്ലാസ്റ്റിക് കവർ കൊണ്ട് പൊതിഞ്ഞ വിവിധ സൂചകങ്ങളും സ്കെയിലുകളും.

3.2.6. "വീഡിയോ ടെർമിനൽ സ്‌ക്രീൻ നിരീക്ഷിക്കുന്നു (ഓരോ ഷിഫ്റ്റിനും മണിക്കൂറുകൾ)."ഈ സൂചകം അനുസരിച്ച്, ഡാറ്റ നൽകുമ്പോൾ, ടെക്സ്റ്റ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രോഗ്രാമുകൾ എഡിറ്റുചെയ്യുമ്പോൾ, സ്‌ക്രീനിൽ നിന്ന് അക്ഷരമാല, സംഖ്യാ, ഗ്രാഫിക് വിവരങ്ങൾ വായിക്കുമ്പോൾ മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി ദിവസവും ഡിസ്പ്ലേ സ്‌ക്രീനുമായി VDT ഉപയോക്താവിന്റെ നേരിട്ടുള്ള ജോലിയുടെ സമയം (മണിക്കൂർ, മിനിറ്റ്) രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. . VDT ഉപയോക്താവ് സ്‌ക്രീനിൽ തന്റെ നോട്ടം സ്ഥിരപ്പെടുത്തുന്ന സമയം, വിഷ്വൽ അനലൈസറിലെ ലോഡ് കൂടുകയും തൊഴിൽ തീവ്രത വർദ്ധിക്കുകയും ചെയ്യും.

കാഥോഡ്-റേ, ഡിസ്‌ക്രീറ്റ് (മാട്രിക്സ്) സ്‌ക്രീനുകളിൽ (ഡിസ്‌പ്ലേകൾ, വീഡിയോ മൊഡ്യൂളുകൾ, വീഡിയോ) വിവരങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള മാർഗങ്ങളുള്ള എല്ലാ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെയും തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത ചിത്രീകരിക്കാൻ "വീഡിയോ ടെർമിനലുകളുടെ സ്ക്രീനുകൾ നിരീക്ഷിക്കൽ" എന്ന മാനദണ്ഡം ഉപയോഗിക്കണം. മോണിറ്ററുകൾ, വീഡിയോ ടെർമിനലുകൾ).

ഓഡിറ്ററി അനലൈസറിന്റെ പിരിമുറുക്കത്തിന്റെ അളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് സംസാരത്തിന്റെ തീവ്രതയുടെ നിലവാരവും "വെളുത്ത" ശബ്ദവും തമ്മിലുള്ള അനുപാതത്തിന്റെ ശതമാനമായി വാക്കുകളുടെ ബുദ്ധിശക്തിയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇടപെടൽ ഇല്ലെങ്കിൽ, വാക്ക് ഇന്റലിജിബിലിറ്റി 100% - ഗ്രേഡ് 1 ആണ്. ക്ലാസ് 2-ൽ സംഭാഷണ നില 10-15 ഡിബിഎ കവിയുകയും 90-70% ന് തുല്യമായ അല്ലെങ്കിൽ 3.5 മീറ്റർ വരെ അകലത്തിൽ പദത്തിന്റെ ഇന്റലിജിബിലിറ്റിയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന കേസുകൾ ഉൾപ്പെടുന്നു.

തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത വിലയിരുത്തുമ്പോൾ ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റ്, ഈ സൂചകം സാഹചര്യങ്ങളിൽ നടത്തുന്ന ഏതെങ്കിലും ജോലിയുടെ സവിശേഷതയാണ്. ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ളശബ്ദം. "ഓഡിറ്ററി അനലൈസറിലെ ലോഡ്" എന്ന സൂചകം അത്തരം ജോലിയുടെ സ്വഭാവ സവിശേഷതകളായിരിക്കണം, അതിൽ പ്രകടനം നടത്തുന്നയാൾ, വർദ്ധിച്ച ശബ്ദ നിലയുടെ അവസ്ഥയിൽ, സംഭാഷണ വിവരങ്ങളോ ജോലിയുടെ പ്രക്രിയയിൽ അവനെ നയിക്കുന്ന മറ്റ് ശബ്ദ സിഗ്നലുകളോ മനസ്സിലാക്കണം. ഓഡിറ്ററി അനലൈസറിലെ ലോഡുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ജോലിയുടെ ഒരു ഉദാഹരണം വ്യാവസായിക ആശയവിനിമയങ്ങൾക്കായുള്ള ഒരു ടെലിഫോണിസ്റ്റ്, ടിവി, റേഡിയോ, മ്യൂസിക് സ്റ്റുഡിയോകൾക്കുള്ള സൗണ്ട് എഞ്ചിനീയർ എന്നിവയാണ്.

3.2.8 "വോക്കൽ ഉപകരണത്തിൽ ലോഡ് ചെയ്യുക (ആഴ്ചയിൽ സംസാരിക്കുന്ന മൊത്തം മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം)."വോക്കൽ ഉപകരണത്തിലെ പിരിമുറുക്കത്തിന്റെ അളവ് സംഭാഷണ ലോഡുകളുടെ ദൈർഘ്യത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. വിശ്രമമില്ലാതെ നീണ്ട വോക്കൽ പ്രവർത്തനത്തിനിടയിൽ വോയ്സ് ഓവർസ്ട്രെയിൻ സംഭവിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണം.വോയ്‌സ്-സ്പീച്ച് പ്രൊഫഷനുകളിൽ (അധ്യാപകർ, കിന്റർഗാർട്ടൻ അധ്യാപകർ, ഗായകർ, വായനക്കാർ, അഭിനേതാക്കൾ, അനൗൺസർമാർ, ടൂർ ഗൈഡുകൾ മുതലായവ) ആളുകൾക്കിടയിൽ ഏറ്റവും വലിയ ലോഡുകൾ (ക്ലാസ് 3.1 അല്ലെങ്കിൽ 3.2) നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു പരിധിവരെ, ഈ തരത്തിലുള്ള ലോഡ് മറ്റ് പ്രൊഫഷണൽ ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് (ഡിസ്പാച്ചർമാർ, മാനേജർമാർ മുതലായവ - ക്ലാസ് 2) സാധാരണമാണ്. ലബോറട്ടറി അസിസ്റ്റന്റുമാർ, ഡിസൈനർമാർ, വെഹിക്കിൾ ഡ്രൈവർമാർ (ഗ്രേഡ് 1) തുടങ്ങിയ മറ്റ് പ്രൊഫഷനുകളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ മൂല്യങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കാവുന്നതാണ്.

3.3 വൈകാരിക സമ്മർദ്ദം

3.3.1. "സ്വന്തം പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഫലങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അളവ്. തെറ്റിന്റെ പ്രാധാന്യം"- നിർവഹിച്ച പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സങ്കീർണ്ണതയുടെ വിവിധ തലങ്ങളിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് സ്വന്തം അധ്വാനത്തിന്റെ ഫലത്തെ എത്രത്തോളം സ്വാധീനിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന സങ്കീർണ്ണതയോടെ, ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അളവ് വർദ്ധിക്കുന്നു, കാരണം തെറ്റായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെയോ മുഴുവൻ ടീമിന്റെയോ ഭാഗത്തുനിന്ന് അധിക ശ്രമങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്നു, അതനുസരിച്ച് വൈകാരിക സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു.

വ്യാവസായിക സംരംഭങ്ങളുടെ മാനേജർമാർ, ഫോർമാൻമാർ, എയർ ട്രാഫിക് കൺട്രോളർമാർ, ഡോക്ടർമാർ, വാഹന ഡ്രൈവർമാർ തുടങ്ങിയ പ്രൊഫഷനുകൾ ജോലിയുടെ അന്തിമ ഫലത്തിന്റെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ഉത്തരവാദിത്തമാണ്, കൂടാതെ വരുത്തിയ തെറ്റുകൾ സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയെ തടസ്സപ്പെടുത്തുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. മനുഷ്യജീവിതത്തിന് അപകടകരമായ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ആവിർഭാവം (ക്ലാസ് 3.2).

പ്രധാന തരം ജോലികൾക്ക് ജീവനക്കാരൻ ഉത്തരവാദിയാണെങ്കിൽ, തെറ്റുകൾ മുഴുവൻ ടീമിന്റെയും ഭാഗത്തുനിന്ന് കൂടുതൽ ശ്രമങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ കേസിൽ വൈകാരിക ലോഡ് ഇതിനകം കുറച്ച് കുറവാണ് (ക്ലാസ് 3.1): നഴ്സുമാർ, ശാസ്ത്രജ്ഞർ, ഡിസൈനർമാർ.

ഉത്തരവാദിത്തത്തിന്റെ അളവ് സഹായ ചുമതലയുടെ ഗുണനിലവാരവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, പിശകുകൾ മുതിർന്ന മാനേജ്മെന്റിന്റെ (പ്രത്യേകിച്ച്, ഫോർമാൻ, ഷിഫ്റ്റ് സൂപ്പർവൈസർ മുതലായവ) അധിക ശ്രമങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഇത് അനുസരിച്ച് അത്തരം ജോലികൾ വൈകാരിക സമ്മർദ്ദത്തിന്റെ (ഗ്രേഡ് 2) കുറഞ്ഞ പ്രകടനവും സൂചകത്തിന്റെ സവിശേഷതയാണ്: ടെലിഫോൺ ഓപ്പറേറ്റർമാർ, ടെലിഗ്രാഫ് ഓപ്പറേറ്റർമാർ. ഒരു ലബോറട്ടറി അസിസ്റ്റന്റിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിൽ മാനദണ്ഡത്തിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രാധാന്യം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, അവിടെ ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത ഘടകങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിന് മാത്രമേ ജീവനക്കാരന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ളൂ, കൂടാതെ ഒരു പിശക് സംഭവിച്ചാൽ, അധിക ശ്രമങ്ങൾ ജീവനക്കാരന്റെ ഭാഗത്ത് നിന്ന് മാത്രമേ ആവശ്യമുള്ളൂ. സ്വയം (ക്ലാസ് 1).

അങ്ങനെ, ഈ സൂചകം സഹായ ജോലി, പ്രധാന ജോലി അല്ലെങ്കിൽ അന്തിമ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ചുമതലകളുടെ ഘടകങ്ങളുടെ ഗുണമേന്മയുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം വിലയിരുത്തുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ടർണറിനായി, അന്തിമ ഉൽപ്പന്നം അവൻ നിർമ്മിച്ച ഭാഗങ്ങളാണ്, ഒരു ടേണിംഗ് സെക്ഷൻ ഫോർമാൻ - ഈ വിഭാഗത്തിൽ നിർമ്മിച്ച എല്ലാ ഭാഗങ്ങളും, ഒരു മെക്കാനിക്കൽ ഷോപ്പിന്റെ തലവനും - മുഴുവൻ വർക്ക്ഷോപ്പിന്റെയും ജോലി. അതിനാൽ, ഈ മാനദണ്ഡം ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, ഇനിപ്പറയുന്ന സമീപനം സാധ്യമാണ്.

ക്ലാസ് 1 - അതിന്റെ അന്തിമ ലക്ഷ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ ഒരു ഘടകമായ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയോ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയോ ഗുണനിലവാരത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം, കൂടാതെ സ്വയം നിയന്ത്രണത്തിന്റെയോ ബാഹ്യ, ഔപചാരിക നിയന്ത്രണത്തിന്റെയോ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തൊഴിലാളി തന്നെ പിശക് ശരിയാക്കുന്നു. ശരി-തെറ്റ്" തരം (എല്ലാ തരത്തിലുമുള്ള സഹായ ജോലികൾ, നഴ്‌സുമാർ, ക്ലീനർമാർ, ലോഡറുകൾ മുതലായവ).

ക്ലാസ് 2 - ഒരു സാങ്കേതിക ചക്രം അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ അന്തിമ ലക്ഷ്യവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയുടെ വലിയ ഘടകമായ ഒരു പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം, കൂടാതെ "എങ്ങനെ ചെയ്യണം" എന്ന നിർദ്ദേശങ്ങളുടെ തരം അനുസരിച്ച് ഒരു മികച്ച മാനേജർ പിശക് ശരിയാക്കുന്നു. ശരിയായി" (നിർമ്മാണ തൊഴിലാളികൾ, റിപ്പയർ ജീവനക്കാർ).

ക്ലാസ് 3.1 - മുഴുവൻ സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയുടെയും പ്രവർത്തനത്തിന്റെയും ഉത്തരവാദിത്തം, പിശക് കാരണമായേക്കാവുന്ന കേസുകൾ ഒഴികെ മുഴുവൻ ടീം, ഗ്രൂപ്പ്, ടീം (ഡിസ്പാച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥർ, ഫോർമാൻ, ഫോർമാൻ, പ്രധാന ഉൽപ്പാദന വകുപ്പുകളുടെ മേധാവികൾ) പിശക് ശരിയാക്കുന്നു. അനന്തരഫലങ്ങൾ ചുവടെ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

ക്ലാസ് 3.2 - മുഴുവൻ ഘടനാപരമായ യൂണിറ്റും ഉൽപ്പാദിപ്പിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നങ്ങളുടെ ഗുണനിലവാരത്തിന്റെ ഉത്തരവാദിത്തം അല്ലെങ്കിൽ സ്വന്തം പിശകിന്റെ ഫലമായി വർദ്ധിച്ച ഉത്തരവാദിത്തം, അത് സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയിൽ ഒരു സ്റ്റോപ്പ്, വിലയേറിയതോ അതുല്യമോ ആയ ഉപകരണങ്ങളുടെ തകർച്ച, അല്ലെങ്കിൽ ജീവന് അപകടമുണ്ടാക്കിയാൽ മറ്റ് ആളുകളുടെ (ഡ്രൈവർമാർ, വാഹന യാത്രക്കാർ, പാസഞ്ചർ എയർക്രാഫ്റ്റ് പൈലറ്റുകൾ, ലോക്കോമോട്ടീവ് ഡ്രൈവർമാർ, കപ്പൽ ക്യാപ്റ്റൻമാർ, സംരംഭങ്ങളുടെയും സംഘടനകളുടെയും തലവന്മാർ).

3.3.2. "സ്വന്തം ജീവിതത്തിനുള്ള അപകടത്തിന്റെ അളവ്."അനഭിലഷണീയമായ ഒരു സംഭവത്തിന്റെ സംഭാവ്യതയാണ് അപകടസാധ്യതയുടെ അളവുകോൽ, ഒരു നിശ്ചിത സംരംഭത്തിലെയും വ്യവസായത്തിലെ സമാന സംരംഭങ്ങളിലെയും വ്യാവസായിക പരിക്കുകളെക്കുറിച്ചുള്ള സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളിൽ നിന്ന് മതിയായ കൃത്യതയോടെ ഇത് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയും.

അതിനാൽ, ഒരു നിശ്ചിത ജോലിസ്ഥലത്ത്, തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിതത്തിന് അപകടമുണ്ടാക്കുന്ന ആഘാതകരമായ ഘടകങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം വിശകലനം ചെയ്യുകയും അവരുടെ സ്വാധീനത്തിന്റെ സാധ്യമായ മേഖല നിർണ്ണയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾക്കായി ജോലിസ്ഥലത്തെ സർട്ടിഫിക്കേഷൻ സാമഗ്രികൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, അത്തരം ഒരു പട്ടികയുടെ സമാഹാരം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇലക്ട്രിക് പവർ വ്യവസായത്തിൽ നടത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു താൽക്കാലിക രീതിയിൽ (5 അന്തരീക്ഷത്തിന് മുകളിലുള്ള മർദ്ദമുള്ള പാത്രങ്ങളും പൈപ്പ്ലൈനുകളും, 1,000 V ന് മുകളിലുള്ള വോൾട്ടേജുകൾക്കുള്ള ഉയർന്ന വോൾട്ടേജ് ഉപകരണങ്ങളുടെ എണ്ണ നിറച്ച ബുഷിംഗുകൾ, 60 ന് മുകളിലുള്ള കാരിയർ താപനിലയുള്ള പാത്രങ്ങൾ, പൈപ്പ്ലൈനുകൾ, ഫിറ്റിംഗുകൾ °C, മുതലായവ).

"സ്വന്തം ജീവിതത്തിന് അപകടസാധ്യതയുടെ അളവ്" എന്ന സൂചകം നേരിട്ട് അപകടസാധ്യതയുള്ള ജോലിസ്ഥലങ്ങളെ മാത്രമേ ചിത്രീകരിക്കൂ, അതായത്, പരോക്ഷമായ പ്രവർത്തനത്തിന് വിപരീതമായി, നേരിട്ട് കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്ന പ്രതികരണത്തിന്റെ (സ്ഫോടനം, ആഘാതം, സ്വയമേവയുള്ള ജ്വലനം) ഭീഷണി നിറഞ്ഞ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം. ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, തൊഴിലാളി തെറ്റായും അശ്രദ്ധമായും പെരുമാറിയാൽ പരിസ്ഥിതി അപകടകരമാകും.

മരണത്തിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ അപകടങ്ങൾ ഇവയാണ്: റോഡ് ട്രാഫിക് അപകടങ്ങൾ, ഉയരത്തിൽ നിന്നുള്ള വീഴ്ച, വീഴ്ച, വസ്തുക്കളുടെയും വസ്തുക്കളുടെയും തകർച്ച, തകർച്ച, തകർച്ച, ചലിക്കുന്നതും കറങ്ങുന്നതുമായ ഭാഗങ്ങൾ, പറക്കുന്ന വസ്തുക്കളും ഭാഗങ്ങളും. കാറുകൾ, പവർ ഉപകരണങ്ങൾ, ട്രാക്ടറുകൾ, മെറ്റൽ കട്ടിംഗ് മെഷീനുകൾ എന്നിവയാണ് പരിക്കിന്റെ ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഉറവിടങ്ങൾ.

സ്വന്തം ജീവിതത്തിന് അപകടസാധ്യത വർദ്ധിക്കുന്ന തരത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ:

നിർമ്മാണ സ്പെഷ്യാലിറ്റികൾ, പ്രധാനമായും ഉയരത്തിലുള്ള ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു (തച്ചന്മാർ, സ്കാർഫോൾഡറുകൾ, മെറ്റൽ സ്ട്രക്ചർ ഇൻസ്റ്റാളറുകൾ, ക്രെയിൻ ഓപ്പറേറ്റർമാർ, മേസൺമാർ, കൂടാതെ മറ്റു പലതും); ഈ തൊഴിലുകളിലെ പ്രധാന ആഘാതകരമായ ഘടകം ഉയരത്തിൽ നിന്നുള്ള വീഴ്ചയാണ്;

എല്ലാത്തരം വാഹനങ്ങളുടെയും ഡ്രൈവർമാർ: പ്രധാന ആഘാതകരമായ ഘടകം ട്രാഫിക് നിയമങ്ങളുടെ ലംഘനമാണ്, വാഹനത്തിന്റെ തകരാർ;

ഊർജ്ജ ഉപകരണങ്ങളുടെയും സംവിധാനങ്ങളുടെയും (ഇലക്ട്രീഷ്യൻ, ഇലക്ട്രീഷ്യൻ മുതലായവ) അറ്റകുറ്റപ്പണിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രൊഫഷനുകൾ: ട്രോമാറ്റിക് ഫാക്ടർ - ഇലക്ട്രിക് ഷോക്ക്;

ഖനന വ്യവസായത്തിലെ പ്രധാന തൊഴിലുകൾ (ഖനിത്തൊഴിലാളികൾ, ബ്ലാസ്റ്റേഴ്സ്, സ്ക്രാപ്പറുകൾ, ലോംഗ്വാൾ തൊഴിലാളികൾ മുതലായവ): ആഘാതകരമായ ഘടകം - സ്ഫോടനങ്ങൾ, നാശം, തകർച്ച, വാതക ഉദ്വമനം മുതലായവ;

മെറ്റലർജി, കെമിക്കൽ ഉൽപ്പാദനം (ഫൗണ്ടറി തൊഴിലാളികൾ, സ്മെൽറ്ററുകൾ, കൺവെർട്ടർ തൊഴിലാളികൾ മുതലായവ): ആഘാതകരമായ ഘടകം - ഉരുകുന്നതിന്റെ സ്ഫോടനങ്ങളും ഉദ്വമനവും, സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയുടെ തടസ്സത്തിന്റെ ഫലമായി ജ്വലനം.

സ്വന്തം ജീവിതത്തിനുള്ള അപകടസാധ്യത പരിക്കിന്റെ അപകടസാധ്യതയുമായി മാത്രമല്ല ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല രാജ്യത്തെ ചില സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകളാൽ നിർണ്ണയിക്കാനാകും. അതിനാൽ, ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതപ്രോസിക്യൂട്ടർമാർക്കും (പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, അസിസ്റ്റന്റ് പ്രോസിക്യൂട്ടർമാർ, അന്വേഷകർ) മറ്റ് നിയമ നിർവ്വഹണ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കും അവരുടെ സ്വന്തം ജീവിതം സാധാരണമാണ്.

3.3.3. "മറ്റുള്ളവരുടെ സുരക്ഷയുടെ ഉത്തരവാദിത്തം". പിരിമുറുക്കം വിലയിരുത്തുമ്പോൾ, നേരിട്ടുള്ളതും പരോക്ഷവുമായ ഉത്തരവാദിത്തം മാത്രം കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (രണ്ടാമത്തേത് എല്ലാ മാനേജർമാർക്കിടയിലും വിതരണം ചെയ്യുന്നു), അതായത്, തൊഴിൽ വിവരണത്താൽ നിയുക്തമാക്കിയത്.

ചട്ടം പോലെ, ഇവർ പ്രാഥമിക ലേബർ കൂട്ടായ്മകളുടെ നേതാക്കളാണ് - ഫോർമാൻ, ഫോർമാൻ, ക്യാപ്റ്റന്മാർ ശരിയായ സംഘടനസാധ്യതയുള്ള ജോലി അപകടകരമായ അവസ്ഥകൾതൊഴിൽ സംരക്ഷണവും സുരക്ഷാ നിർദ്ദേശങ്ങളും നടപ്പിലാക്കുന്നത് നിരീക്ഷിക്കുകയും; ജോലിയുടെ സ്വഭാവത്തിൽ നിന്ന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള തൊഴിലാളികൾ - ചില സ്പെഷ്യാലിറ്റികളുടെ ഡോക്ടർമാർ (ശസ്ത്രക്രിയാവിദഗ്ധർ, പുനരുജ്ജീവനക്കാർ, ട്രോമാറ്റോളജിസ്റ്റുകൾ, പ്രീ-സ്കൂൾ അധ്യാപകർ, എയർ ട്രാഫിക് കൺട്രോളർമാർ) അപകടകരമായ യന്ത്രങ്ങളും മെക്കാനിസങ്ങളും പ്രവർത്തിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ, ഉദാഹരണത്തിന്, വാഹന ഡ്രൈവർമാർ, യാത്രാ വിമാന പൈലറ്റുമാർ , കപ്പൽ മെക്കാനിക്സ്.

3.3.4. "ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും സംഘർഷ ഉൽപാദന സാഹചര്യങ്ങളുടെ എണ്ണം."നിരവധി തൊഴിലുകളുടെ ഉൽപാദന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ വൈരുദ്ധ്യ സാഹചര്യങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യം (പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസിലെ എല്ലാ തലങ്ങളിലുമുള്ള ജീവനക്കാർ, ആഭ്യന്തര മന്ത്രാലയം, അധ്യാപകർ മുതലായവ) വൈകാരിക ഭാരം ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും അളവ് വിലയിരുത്തലിന് വിധേയമാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. സമയം പാലിക്കുന്ന നിരീക്ഷണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കിലെടുക്കുന്നു.

അധ്യാപകരും വിദ്യാർത്ഥികളും തമ്മിലുള്ള നേരിട്ടുള്ള ബന്ധത്തിന്റെ രൂപത്തിലും വിദ്യാർത്ഥികൾക്കിടയിൽ ഉണ്ടാകുന്ന വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ പരിഹരിക്കുന്നതിലും പങ്കാളിത്തത്തിന്റെ രൂപത്തിലാണ് അധ്യാപകർ തമ്മിലുള്ള സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകുന്നത്. കൂടാതെ, ടീച്ചിംഗ് സ്റ്റാഫിനുള്ളിൽ സഹപ്രവർത്തകരുമായും മാനേജ്മെന്റുമായും ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ മാതാപിതാക്കളുമായും വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം.

പ്രോസിക്യൂട്ടർമാരും നിയമ നിർവ്വഹണ ഉദ്യോഗസ്ഥരും ക്ലയന്റുകളുമായി വാക്കാലുള്ള ഭീഷണികൾ, ടെലിഫോൺ വഴിയുള്ള ഭീഷണികൾ, രേഖാമൂലം, വ്യക്തിപരമായി ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ, അപമാനിക്കൽ, ശാരീരിക അക്രമ ഭീഷണികൾ, ശാരീരിക ആക്രമണങ്ങൾ എന്നിവയുടെ രൂപത്തിൽ വൈരുദ്ധ്യങ്ങൾ നേരിടുന്നു.

ഉദാഹരണം.ഓരോ വർക്ക് ഷിഫ്റ്റിലും ശരാശരി ഏറ്റവും കൂടുതൽ സംഘർഷ സാഹചര്യങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കപ്പെട്ടത് നിയമപാലകർക്കിടയിൽ: 8-ൽ കൂടുതൽ (ക്ലാസ് 3.2), അധ്യാപകർക്കിടയിൽ ഒരു ചെറിയ എണ്ണം - 4 മുതൽ 8 വരെ (ക്ലാസ് 3.1), 1 മുതൽ പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസിലെ അസിസ്റ്റന്റ് ഇൻവെസ്റ്റിഗേറ്റർമാർക്കിടയിൽ. 3 വരെ (ക്ലാസ് 2), പ്രോസിക്യൂട്ടർ ഓഫീസിലെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ - ആരുമില്ല (ക്ലാസ് 1).

3.4 ഏകതാനമായ ലോഡുകൾ

3.4.1, 3.4.2. "ഒരു ലളിതമായ ജോലി അല്ലെങ്കിൽ ആവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കാൻ ആവശ്യമായ ഘടകങ്ങളുടെ (സാങ്കേതികവിദ്യകൾ)"ഒപ്പം "ലളിതമായ പ്രൊഡക്ഷൻ ടാസ്ക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ആവർത്തിച്ചുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന്റെ ദൈർഘ്യം (കൾ)"- നിർവഹിച്ച സാങ്കേതികതകളുടെ എണ്ണം ചെറുതും കുറഞ്ഞ സമയവും, അതിനനുസരിച്ച് ലോഡുകളുടെ ഏകതാനത വർദ്ധിക്കും.

അസംബ്ലി ലൈൻ വർക്ക് (ക്ലാസ് 3.1-3.2) സമയത്ത് ഈ സൂചകങ്ങൾ ഏറ്റവും പ്രകടമാണ്. ഈ സൂചകങ്ങൾ "മോട്ടോർ" ഏകതാനത എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന സ്വഭാവമാണ്.

പ്രവർത്തനങ്ങളെയും പ്രവർത്തനങ്ങളെയും ഏകതാനമായി തരംതിരിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഒരു വ്യവസ്ഥ അവയുടെ പതിവ് ആവർത്തനവും ചെറിയ എണ്ണം സാങ്കേതികതകളും മാത്രമല്ല, മറ്റ് കൃതികളിൽ നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയും, മാത്രമല്ല പ്രവർത്തനങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും നടത്തുമ്പോൾ അവയുടെ ഏകതാനതയും ഏറ്റവും പ്രധാനമായി അവയുടെ കുറഞ്ഞ വിവര ഉള്ളടക്കവുമാണ്. യാന്ത്രികമായും പ്രായോഗികമായും അടുത്ത ശ്രദ്ധ, വിവര പ്രോസസ്സിംഗ്, തീരുമാനമെടുക്കൽ എന്നിവ ആവശ്യമില്ല, അതായത്, അവ പ്രായോഗികമായി "ബൗദ്ധിക" പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നില്ല.

അത്തരം ജോലികളിൽ ഫ്ലോ-കൺവെയർ ഉൽപാദനത്തിന്റെ മിക്കവാറും എല്ലാ പ്രൊഫഷനുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു - ഇൻസ്റ്റാളറുകൾ, ഫിറ്ററുകൾ, റേഡിയോ ഉപകരണങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കുന്നവർ, അതേ സ്വഭാവത്തിലുള്ള മറ്റ് ജോലികൾ - സ്റ്റാമ്പിംഗ്, പാക്കേജിംഗ്, ലേബലുകൾ ഒട്ടിക്കൽ, അടയാളപ്പെടുത്തൽ പ്രയോഗിക്കൽ. ഇവയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, അത്തരം സൃഷ്ടികളുണ്ട് ബാഹ്യ അടയാളങ്ങൾഏകതാനമായി വർഗ്ഗീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, പക്ഷേ, സാരാംശത്തിൽ, അവ ഒരു പിസി ഓപ്പറേറ്റർ-പ്രോഗ്രാമറുടെ പ്രവർത്തനമല്ല, ഹ്രസ്വവും ഏകതാനവും പതിവായി ആവർത്തിക്കുന്നതുമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾക്ക് കാര്യമായ വിവര ഘടകമുണ്ടെങ്കിൽ ഏകതാനതയല്ല, ന്യൂറോയുടെ അവസ്ഥയ്ക്ക് കാരണമാകുന്നു. - വൈകാരിക പിരിമുറുക്കം.

3.4.3."സജീവ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സമയം (ഷിഫ്റ്റ് കാലയളവിന്റെ% ൽ)". സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയുടെ പുരോഗതി നിരീക്ഷിക്കുന്നത് "സജീവ പ്രവർത്തനങ്ങൾ" എന്നല്ല. സജീവമായ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിനുള്ള കുറഞ്ഞ സമയവും ഉൽപാദന പ്രക്രിയയുടെ പുരോഗതി നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള കൂടുതൽ സമയവും, അതിനനുസരിച്ച് ലോഡുകളുടെ ഏകതാനത വർദ്ധിക്കും.

ഈ സൂചകത്തിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ഏകതാനത നിയന്ത്രണ പാനൽ ഓപ്പറേറ്റർമാർക്ക് സാധാരണമാണ് രാസ ഉത്പാദനം(ക്ലാസ് 3.1-3.2).

3.4.4."ഉൽപാദന അന്തരീക്ഷത്തിന്റെ ഏകതാനത (സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയുടെ പുരോഗതിയുടെ നിഷ്ക്രിയ നിരീക്ഷണ സമയം, ഷിഫ്റ്റ് സമയത്തിന്റെ ശതമാനമായി)"- സാങ്കേതിക പ്രക്രിയയുടെ നിഷ്ക്രിയ നിരീക്ഷണത്തിന്റെ സമയം, കൂടുതൽ ഏകതാനമായ ജോലി.

ഈ സൂചകം, മുമ്പത്തേത് പോലെ, സ്റ്റാൻഡ്‌ബൈ മോഡിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഓപ്പറേറ്റർ തരങ്ങളിൽ (കെമിക്കൽ പ്ലാന്റുകൾ, പവർ പ്ലാന്റുകൾ മുതലായവയുടെ നിയന്ത്രണ പാനലുകളുടെ ഓപ്പറേറ്റർമാർ) - ക്ലാസ് 3.2.

3.5 പ്രവർത്തന രീതി

3.5.1 "പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ ദൈർഘ്യം"- ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിൽ ഹൈലൈറ്റ് ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു, കാരണം ഷിഫ്റ്റുകളുടെ എണ്ണവും ജോലിയുടെ താളവും പരിഗണിക്കാതെ, പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിന്റെ യഥാർത്ഥ ദൈർഘ്യം 6-8 മണിക്കൂർ (ടെലിഫോൺ ഓപ്പറേറ്റർമാർ, ടെലിഗ്രാഫ് ഓപ്പറേറ്റർമാർ മുതലായവ) മുതൽ 12 മണിക്കൂറോ അതിൽ കൂടുതലോ (മാനേജർമാർ) വരെയാണ്. വ്യവസായ സംരംഭങ്ങളുടെ). നിരവധി തൊഴിലുകൾക്ക് 12 മണിക്കൂറോ അതിൽ കൂടുതലോ ഷിഫ്റ്റ് ദൈർഘ്യമുണ്ട് (ഡോക്ടർമാർ, നഴ്‌സുമാർ മുതലായവ). ദൈർഘ്യമേറിയ ജോലി, ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും മൊത്തം ലോഡ് കൂടുതലാണ്, അതനുസരിച്ച്, ഉയർന്ന തൊഴിൽ തീവ്രത.

3.5.2. "ഷിഫ്റ്റ് വർക്ക്"തന്നിരിക്കുന്ന എന്റർപ്രൈസസിലോ ഓർഗനൈസേഷനിലോ വർക്ക് ഷെഡ്യൂൾ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ആന്തരിക ഉൽപ്പാദന രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഏറ്റവും ഉയർന്ന ക്ലാസ് 3.2-ന്റെ സവിശേഷതയാണ് രാത്രി ജോലി (നഴ്‌സുമാർ, ഡോക്ടർമാർ മുതലായവ) ക്രമരഹിതമായ ഷിഫ്റ്റുകൾ.

3.5.3. "നിയന്ത്രിത ഇടവേളകളുടെ ലഭ്യതയും അവയുടെ കാലാവധിയും (ലഞ്ച് ബ്രേക്ക് ഒഴികെ)". ഒരു കൂട്ടായ കരാർ, ഒരു എന്റർപ്രൈസസിന്റെയോ ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ ഡയറക്ടറിൽ നിന്നുള്ള ഓർഡർ അല്ലെങ്കിൽ സർക്കാർ രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ - ഔദ്യോഗിക ആന്തരിക ഉൽപ്പാദന രേഖകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തന സമയ നിയന്ത്രണങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്ന ഇടവേളകൾ മാത്രമേ നിയന്ത്രിത ഇടവേളകളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താവൂ - സാനിറ്ററി മാനദണ്ഡങ്ങളും നിയമങ്ങളും, തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യവസായ നിയമങ്ങളും മറ്റുള്ളവയും.

അപര്യാപ്തമായ ദൈർഘ്യമോ നിയന്ത്രിത ഇടവേളകളുടെ അഭാവമോ തൊഴിൽ പിരിമുറുക്കം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു, കാരണം തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെയും ഉൽപാദന അന്തരീക്ഷത്തിന്റെയും ഘടകങ്ങളുടെ സ്വാധീനത്തിൽ നിന്ന് ഹ്രസ്വകാല സംരക്ഷണത്തിന്റെ ഒരു ഘടകവുമില്ല.

എയർ ട്രാഫിക് കൺട്രോളർമാർ, ഡോക്‌ടർമാർ, നഴ്‌സുമാർ തുടങ്ങിയവരുടെ നിലവിലുള്ള ജോലി വ്യവസ്ഥകൾ നിയന്ത്രിത ഇടവേളകളുടെ അഭാവമാണ് (ക്ലാസ് 3.2), വ്യാവസായിക സംരംഭങ്ങളുടെ ഫോർമാൻമാർക്കും മാനേജർമാർക്കും വിരുദ്ധമായി, അവരുടെ ഇടവേളകൾ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടാത്തതും ഹ്രസ്വകാല (ക്ലാസ്). 3.1). അതേ സമയം, ഇടവേളകൾ സംഭവിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഡിസൈനർമാർ, ശാസ്ത്രജ്ഞർ, ടെലിഗ്രാഫ് ഓപ്പറേറ്റർമാർ, ടെലിഫോൺ ഓപ്പറേറ്റർമാർ തുടങ്ങിയവർ (ഗ്രേഡ് 2) എന്നിവയ്ക്ക് അവ മതിയായ കാലയളവല്ല.

തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രതയുടെ പൊതുവായ വിലയിരുത്തൽ

പ്രൊഫഷണൽ അഫിലിയേഷൻ (പ്രൊഫഷൻ) പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ, എല്ലാ 23 സൂചകങ്ങളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു. തൊഴിൽ തീവ്രതയുടെ പൊതുവായ വിലയിരുത്തലിനായി ഏതെങ്കിലും വ്യക്തിഗത സൂചകങ്ങളുടെ തിരഞ്ഞെടുത്ത പരിഗണന അനുവദനീയമല്ല.

23 സൂചകങ്ങളിൽ ഓരോന്നിനും, സ്വന്തം ക്ലാസ് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ പ്രത്യേകം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ സ്വഭാവമോ സവിശേഷതകളോ കാരണം, ഏതെങ്കിലും സൂചകം അവതരിപ്പിക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു വീഡിയോ ടെർമിനലിന്റെയോ ഒപ്റ്റിക്കൽ ഉപകരണങ്ങളുടെയോ സ്‌ക്രീനുമായി ഒരു പ്രവർത്തനവുമില്ല), തുടർന്ന് ഈ സൂചക ക്ലാസ് 1 ന് (ഒപ്റ്റിമൽ) നിയുക്തമാണ് - നേരിയ തൊഴിൽ തീവ്രത.

തൊഴിൽ തീവ്രതയുടെ അന്തിമ വിലയിരുത്തലിൽ.

6.1 17-ഓ അതിലധികമോ സൂചകങ്ങൾ 1-ാം ക്ലാസ്സിൽ റേറ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ "ഒപ്റ്റിമൽ" (ഒന്നാം ക്ലാസ്) സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു, ബാക്കിയുള്ളവ 2-ാം ക്ലാസ്സിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അതേ സമയം, ക്ലാസ് 3 (ഹാനികരമായ) മായി ബന്ധപ്പെട്ട സൂചകങ്ങളൊന്നുമില്ല.

6.2"സ്വീകാര്യമായത്" (ക്ലാസ് 2) ഇനിപ്പറയുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു:

ക്ലാസ് 2 ലേക്ക് 6 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ സൂചകങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ, ബാക്കിയുള്ളവ - ക്ലാസ് 1 ലേക്ക്;

1 മുതൽ 5 വരെയുള്ള സൂചകങ്ങളെ 3.1 കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ 3.2 ഡിഗ്രി ഹാനികരമായി തരംതിരിക്കുമ്പോൾ, ശേഷിക്കുന്ന സൂചകങ്ങൾ 1st കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ 2nd ക്ലാസുകളായി റേറ്റുചെയ്യുന്നു.

6.3 "ഹാനികരമായ" (3) ക്ലാസ് മൂന്നാം ക്ലാസിലേക്ക് (നിർബന്ധിത വ്യവസ്ഥ) 6 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ സൂചകങ്ങൾ നൽകിയിട്ടുള്ള സന്ദർഭങ്ങളിൽ സ്ഥാപിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഈ അവസ്ഥ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ, 1 ഡിഗ്രിയിലെ തീവ്രമായ അധ്വാനം (3.1):

6 സൂചകങ്ങൾക്ക് ക്ലാസ് 3.1 മാത്രമുള്ള റേറ്റിംഗ് ഉള്ളപ്പോൾ, ശേഷിക്കുന്ന സൂചകങ്ങൾ 1 കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ 2 ക്ലാസുകളിൽ ഉൾപ്പെടുമ്പോൾ;

3 മുതൽ 5 വരെയുള്ള സൂചകങ്ങൾ ക്ലാസ് 3.1 ലും 1 മുതൽ 3 വരെയുള്ള സൂചകങ്ങൾ ക്ലാസ് 3.2 ലും ഉൾപ്പെടുമ്പോൾ.

സമ്മർദ്ദകരമായ ജോലി രണ്ടാം ഡിഗ്രി (3.2):

ക്ലാസ് 3.2 ലേക്ക് 6 സൂചകങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ;

6-ൽ കൂടുതൽ സൂചകങ്ങളെ ക്ലാസ് 3.1 ആയി തരംതിരിക്കുമ്പോൾ;

1 മുതൽ 5 വരെയുള്ള സൂചകങ്ങൾ ക്ലാസ് 3.1 ലേക്ക് നിയോഗിക്കുമ്പോൾ, 4 മുതൽ 5 വരെ സൂചകങ്ങൾ - ക്ലാസ് 3.2 ലേക്ക്;

ക്ലാസ് 3.1 ന് 6 സൂചകങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ ക്ലാസ് 3.2 ന്റെ 1 മുതൽ 5 വരെ സൂചകങ്ങൾ ഉണ്ട്.

6.4 6-ൽ കൂടുതൽ സൂചകങ്ങൾ 3.2 റേറ്റുചെയ്തിരിക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ, വർക്ക് പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രത ഒരു ലെവൽ ഉയർന്നതായി കണക്കാക്കുന്നു - ക്ലാസ് 3.3.

പട്ടിക 2.1.

തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രതയുടെ സൂചകങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസുകൾ

തൊഴിൽ പ്രക്രിയയുടെ തീവ്രതയുടെ സൂചകങ്ങൾ	ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ക്ലാസുകൾ
ഒപ്റ്റിമൽ (നേരിയ ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ)	സ്വീകാര്യമായ (ശരാശരി ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ)	ഹാനികരമായ (കഠിനാധ്വാനം)
ഒന്നാം ഡിഗ്രി	2 ഡിഗ്രി
1. ഫിസിക്കൽ ഡൈനാമിക് ലോഡ് (ഓരോ ഷിഫ്റ്റിനും ബാഹ്യ മെക്കാനിക്കൽ ജോലിയുടെ യൂണിറ്റുകൾ, കിലോ. എം)
1.1 പ്രാദേശിക ലോഡിനൊപ്പം (കൈകളുടെയും തോളിൽ അരക്കെട്ടിന്റെയും പേശികളുടെ പ്രധാന പങ്കാളിത്തത്തോടെ) 1 മീറ്റർ വരെ ദൂരത്തേക്ക് ഒരു ലോഡ് നീക്കുമ്പോൾ: സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാർക്ക്	2,500 മുതൽ 1,500 വരെ	5,000 മുതൽ 3,000 വരെ	7,000 മുതൽ 4,000 വരെ	കൂടുതൽ കൂടുതൽ
1.2 ഒരു പൊതു ലോഡിനൊപ്പം (കൈകൾ, ശരീരം, കാലുകൾ എന്നിവയുടെ പേശികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു):
1.2.1. സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാർക്ക് 1 മുതൽ 5 മീറ്റർ വരെ ദൂരത്തിൽ ഒരു ലോഡ് നീക്കുമ്പോൾ	12,500 മുതൽ 7,500 വരെ	25,000 മുതൽ 15,000 വരെ	35,000 മുതൽ 25,000 വരെ	35000-ൽ കൂടുതൽ 25000-ൽ കൂടുതൽ
1.2.2. സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാർക്ക് 5 മീറ്ററിൽ കൂടുതൽ ദൂരം ഒരു ലോഡ് നീക്കുമ്പോൾ	24,000 മുതൽ 14,000 വരെ	46,000 മുതൽ 28,000 വരെ	70,000 മുതൽ 40,000 വരെ	70000-ൽ കൂടുതൽ 40000-ൽ കൂടുതൽ
2. സ്വമേധയാ ഉയർത്തുകയും നീക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഭാരത്തിന്റെ പിണ്ഡം (കിലോ)
2.1 മറ്റ് ജോലികളുമായി ഒന്നിടവിട്ട് (മണിക്കൂറിൽ 2 തവണ വരെ) ഭാരമുള്ള വസ്തുക്കൾ (ഒറ്റത്തവണ) ഉയർത്തുകയും ചലിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു: സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാർക്ക്	15 മുതൽ 5 വരെ	30 മുതൽ 10 വരെ	35 മുതൽ 12 വരെ	12 നേക്കാൾ 35-ൽ കൂടുതൽ

2.2 ജോലി ഷിഫ്റ്റിൽ ഭാരമുള്ള വസ്തുക്കൾ (ഒറ്റത്തവണ) ഉയർത്തുകയും നീക്കുകയും ചെയ്യുക: സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാർക്ക്	5 മുതൽ 3 വരെ	15 മുതൽ 7 വരെ	20 മുതൽ 10 വരെ	10 നേക്കാൾ 20-ൽ കൂടുതൽ
2.3 ഷിഫ്റ്റിന്റെ ഓരോ മണിക്കൂറിലും നീക്കിയ ചരക്കുകളുടെ ആകെ പിണ്ഡം:
2.3.1. സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാർക്ക് ജോലി ഉപരിതലത്തിൽ നിന്ന്	250 മുതൽ 100 ​​വരെ	870 മുതൽ 350 വരെ	1500 മുതൽ 700 വരെ	1500-ൽ കൂടുതൽ 700-ൽ കൂടുതൽ
2.3.2. തറയിൽ നിന്ന് പുരുഷന്മാർക്ക് സ്ത്രീകൾക്ക്	100 മുതൽ 50 വരെ	435 മുതൽ 175 വരെ	600 മുതൽ 350 വരെ	600-ൽ കൂടുതൽ 350-ൽ കൂടുതൽ
3. സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിക്കൽ വർക്ക് ചലനങ്ങൾ (ഓരോ ഷിഫ്റ്റിന്റെയും എണ്ണം)
3.1 പ്രാദേശിക ലോഡ് ഉപയോഗിച്ച് (കൈകളുടെയും വിരലുകളുടെയും പേശികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു)	20,000 വരെ	40,000 വരെ	60,000 വരെ	60,000-ത്തിലധികം
3.2 പ്രാദേശിക ലോഡിനൊപ്പം (കൈകളുടെയും തോളിൽ അരക്കെട്ടിന്റെയും പേശികളുടെ പ്രധാന പങ്കാളിത്തത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ)	10,000 വരെ	20,000 വരെ	30,000 വരെ	30,000-ത്തിലധികം
4. സ്റ്റാറ്റിക് ലോഡ് - ഒരു ലോഡ് പിടിക്കുമ്പോൾ, ബലം പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ ഓരോ ഷിഫ്റ്റിലും സ്റ്റാറ്റിക് ലോഡിന്റെ അളവ് (kgf - s)
4.1 ഒരു കൈ: സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാർക്ക്	18,000 മുതൽ 11,000 വരെ	36,000 മുതൽ 22,000 വരെ	70,000 മുതൽ 42,000 വരെ	70,000-ൽ കൂടുതൽ 42,000-ൽ കൂടുതൽ
4.2 രണ്ട് കൈകൾ: സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാർക്ക്	36,000 മുതൽ 22,000 വരെ	70,000 മുതൽ 42,000 വരെ	140,000 മുതൽ 84,000 വരെ	140,000-ൽ കൂടുതൽ 84,000-ൽ കൂടുതൽ
4.3 കാമ്പിന്റെയും കാലുകളുടെയും പേശികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു: സ്ത്രീകൾക്ക് പുരുഷന്മാർക്ക്	43,000 മുതൽ 26,000 വരെ	100,000 മുതൽ 60,000 വരെ	200,000 മുതൽ 120,000 വരെ	200000-ൽ കൂടുതൽ 120000-ൽ കൂടുതൽ