Trabaho nars pre-trip eksaminasyon bakanteng nurse pre-trip eksaminasyon sa Moscow. Bakanteng nurse pre-departure examinations mula sa direktang employer sa Moscow mga advertisement ng trabaho para sa mga pagsusuri sa pre-trip ng nars Moscow, mga bakante ng mga ahensya ng recruitment sa Moscow, naghahanap ng isang trabaho na nurse pre-trip na pagsusuri sa pamamagitan ng mga ahensya ng recruitment at mula sa mga direktang tagapag-empleyo, mga bakante para sa mga pagsusuri sa pre-trip na nars na mayroon at walang karanasan sa trabaho. Website para sa mga advertisement tungkol sa part-time na trabaho at trabaho Avito Moscow job vacancies nurse pre-trip examinations mula sa mga direktang employer.
Magtrabaho sa Moscow nurse pre-trip eksaminasyon
Trabaho sa site Avito Moscow trabaho pinakabagong mga bakante nurse pre-trip eksaminasyon. Sa aming website mahahanap mo trabahong mataas ang suweldo nars pre-trip na pagsusuri. Maghanap ng trabaho bilang isang pre-trip examination nurse sa Moscow, maghanap ng mga bakante sa aming job site - isang job aggregator sa Moscow.
Mga bakante sa Avito sa Moscow
Job nurse pre-trip na eksaminasyon sa website sa Moscow, mga bakanteng nurse pre-trip na pagsusuri mula sa mga direktang employer sa Moscow. Mga trabaho sa Moscow na walang karanasan sa trabaho at may mataas na bayad na may karanasan sa trabaho. Mga bakanteng nurse pre-departure examinations para sa mga kababaihan.
Na-update: 12/12/2019 14:47
"Sinasabi ko"
_____________________
"____" _________ 20__
Paglalarawan ng trabaho
mga nars na nagsasagawa ng pre-trip na medikal na eksaminasyon
mga driver ng sasakyan mga sasakyan
1. Pangkalahatang mga probisyon
1.1. Ang isang taong may pangalawang medikal na edukasyon, na sumailalim sa espesyal na pagsasanay at may naaangkop na sertipiko, ay hinirang sa posisyon ng nars upang magsagawa ng pre-trip na medikal na pagsusuri ng mga driver ng sasakyan.
1.2. Mga ulat sa manager opisinang medikal at........................................, at kapag pinagsasama-sama ang mga posisyon ng ulo ng ang opisina ng medikal at mga nars – .......................... .
1.3. Sa praktikal na gawain ito ay ginagabayan Mga rekomendasyong metodolohikal"Organisasyon at pamamaraan para sa pagsasagawa ng pre-trip na medikal na pagsusuri ng mga driver ng mga sasakyang de-motor," na inaprubahan ng Ministry of Health ng Russian Federation at ng Ministry of Transport ng Russian Federation noong Enero 29, 2002.
2. Mga responsibilidad sa trabaho
2.1. Ang pangunahing layunin ng pre-trip na medikal na eksaminasyon ay kilalanin ang mga palatandaan ng iba't ibang sakit, mga palatandaan ng paggamit ng alak, ilegal na droga mga gamot, mga natitirang epekto pagkalasing sa alak (hangover syndrome), pagkapagod. Kung ang mga palatandaang ito ay nakita, ang mga driver ay hindi pinapayagang magmaneho ng mga sasakyan.
2.2. Tumanggap ng mga driver ng mga sasakyan para sa isang pre-trip na medikal na pagsusuri nang paisa-isa, na may waybill.
2.3. Simulan ang inspeksyon sa pamamagitan ng pakikipanayam sa driver, alamin ang kanyang subjective na kagalingan, ang pagkakaroon o kawalan ng mga reklamo tungkol sa kanyang kalusugan. Kapag ang tsuper ay nagpahayag ng anumang mga reklamo, ang manggagawang medikal ay obligadong kilalanin at kumpirmahin (o pabulaanan) ang kanilang pagiging objectivity sa panahon ng pagsusuri.
2.4. Ang mga batayan para sa pag-alis ng mga driver ng mga sasakyang de-motor mula sa trabaho ay ang mga sumusunod na paglihis sa katayuan ng kalusugan:
- pagkakaroon ng mga sintomas ng matinding karamdaman o paglala malalang sakit(pagtaas ng temperatura ng katawan sa 370 C, mga reklamo tungkol sa masama ang pakiramdam, pangkalahatang kahinaan, sakit ng ulo At sakit ng ngipin, talamak na sakit mata, sakit sa tenga, dibdib o lukab ng tiyan atbp.).
- tumaas o bumaba ang rate ng puso at mga pagbabago presyon ng dugo sa itaas o sa ibaba ng mga antas na katangian ng driver na sinusuri.
- nasa ilalim ng impluwensya ng mga inuming nakalalasing o iba pang droga (mga narkotiko at psychotropic na gamot o nakakalason) na lumalabag functional na estado. Sa kasong ito, ang medikal na propesyonal na nagsasagawa ng pre-trip na medikal na pagsusuri ay obligado na subaybayan ang kahinahunan ng driver.
2.5. Ang mga resulta ng pre-trip na medikal na pagsusuri sa sapilitan ipasok sa isang karaniwang journal.
2.6. Sa kawalan ng mga reklamo at layunin na mga batayan para sa pag-alis mula sa trabaho (sugnay 2.4.), payagan ang driver na magtrabaho na may marka sa waybill (selyo) na nagpapahiwatig ng petsa, eksaktong oras ng medikal na pagsusuri, apelyido, inisyal at pirma ng medikal na manggagawa na nagsagawa ng pagsusuri.
2.7. Kung, sa panahon ng isang pre-trip na medikal na pagsusuri, nakita ang mga palatandaan ng paggamit ng alak, droga at iba pang droga ng driver, mga sangkap na psychoactive subaybayan ang kahinahunan ng driver. Kapag tinutukoy ang kontrol ng kahinahunan upang matukoy ang estado ng kalusugan, ang sinusuri na driver ay dapat sumailalim sa isang klinikal na pagsusuri at dapat mga diagnostic sa laboratoryo biyolohikal na media driver (nagbuga ng hangin at ihi). Mahigpit na ipinagbabawal ang pag-sample ng dugo. Kapag nagsasagawa ng sobriety control, ipinag-uutos na gumuhit ng isang sobriety control protocol sa itinatag na form sa dalawang kopya, malinaw at partikular na pinupunan ang bawat talata ng dokumento. Isang kopya ng protocol ang nananatili sa health worker, ang pangalawa ay ibinibigay sa pinuno ng organisasyon.
2.8. Ang bawat kaso ng kontrol sa kahinahunan ay dapat na nakarehistro sa isang espesyal na may bilang, laced journal, na selyadong may selyo ng organisasyon. Itinala ng log ang apelyido, unang pangalan, patronymic, edad, lugar ng trabaho at posisyon, dahilan para sa referral para sa pagsusuri, kung sino ang nagpadala nito, petsa at oras ng kontrol sa kahinahunan, konklusyon, mga hakbang na ginawa, apelyido at inisyal ng medikal na manggagawa.
2.9. Kung mayroong binibigkas na mga palatandaan ng pagkalasing, pati na rin ang pagtanggi ng taong sinusuri na sumailalim sa isang pagsusuri, hardware o pagsusuri sa pagsubok, ang pangangasiwa ng organisasyon ay gumuhit ng isang ulat sa hitsura ng empleyado sa lugar ng trabaho sa isang lasing na estado.
2.10. Dapat ipadala ang mga driver na sinuspinde sa trabaho dahil sa kalusugan oras ng trabaho sa isang doktor sa klinika sa kanyang lugar na tinitirhan o sa klinika na naglilingkod sa kanya sa ilalim ng medikal na seguro, sa mga oras na hindi nagtatrabaho - inirerekomenda na pumunta siya sa klinika sa susunod na araw upang malutas ang isyu ng pagkilala sa driver na nasuspinde sa trabaho bilang pansamantalang may kapansanan at nag-isyu sa kanya sick leave sa inireseta na paraan. Kasabay nito, mag-isyu sa driver ng isang sertipiko na nilagdaan niya, sa anumang anyo, na nagpapahiwatig ng oras ng paglabas mula sa trabaho at maikling impormasyon tungkol sa likas na katangian ng sakit o pinsala.
2.11. Pahintulot na magtrabaho para sa mga taong nagdurusa hypertension o halatang hypotension, magsagawa ng mahigpit na indibidwal ayon sa mga rekomendasyon ng doktor. Ang mga rekomendasyong ito ay nakatala sa rekord ng kalusugan. Ang card ay pinunan ng isang medikal na propesyonal para sa mga driver na may malalang sakit.
2.12. Minsan sa isang taon, pati na rin sa panahon ng paunang pagkilala sa mga pasyente, magtipon ng mga listahan ng mga taong nakarehistro sa dispensaryo, na nagpapahiwatig ng diagnosis at maikling rekomendasyon para sa pahintulot na magtrabaho.
2.13. Buwanang buod ng mga resulta ng pre-trip na medikal na eksaminasyon na may pagsusuri sa mga dahilan para sa pag-alis ng mga driver mula sa trabaho, at dalhin ang mga resulta sa atensyon ng pinuno ng organisasyon.
2.14. Tiyakin ang accounting at pag-iimbak ng mga gamot sa isang espesyal na cabinet ng gamot.
2.15. Tiyakin ang mahigpit na pagsunod sa lahat ng mga patakaran ng asepsis at antisepsis sa opisina sa panahon ng mga pamamaraan. I-sterilize ang mga instrumento at materyales alinsunod sa kasalukuyang mga tagubilin.
2.16. Tiyakin ang sanitary at hygienic na pagpapanatili ng opisinang medikal.
2.17. Panatilihin ang mga kinakailangang talaan ng opisina sa iniresetang porma, napapanahong magsumite ng mga kahilingan para sa mga instrumento, kagamitan, gamot at dressing.
2.18. Sistematikong pagbutihin ang iyong mga propesyonal na kwalipikasyon sa pamamagitan ng paglahok sa mga kumperensya para sa sekondarya mga tauhang medikal V mga institusyong medikal sa kahilingan sa pamamagitan ng pinuno ng organisasyon.
3. Mga Karapatan
3.1. Sa kawalan ng doktor, magbigay ng pang-emerhensiyang pangunang lunas pangangalagang medikal mga pasyente sa opisina ng medikal.
3.2. Pagbutihin ang mga propesyonal na kwalipikasyon sa mga espesyal na kurso sa inireseta na paraan.
3.3. Atasan ang mga empleyado ng kumpanya na sumunod sa mga patakaran ng asepsis at antisepsis kapag nagtatrabaho sa medikal na silid.
3.4. Kunin ang impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho.
3.5. Gumawa ng mga panukala sa pamamahala ng kumpanya na naglalayong mapabuti ang pagganap ng pre-trip medikal na pagsusuri ng mga driver ng sasakyan.
4. Pananagutan
4.1. Ang manggagawang medikal ay may disiplina, at sa mga kasong itinatadhana ng batas, iba pang responsibilidad para sa kalidad ng pagsusuring medikal bago ang biyahe at ang pagpapalabas ng konklusyon sa pahintulot ng mga tsuper na magmaneho ng sasakyan.
4.2. May pananagutan para sa hindi pagtupad, hindi malinaw o hindi napapanahong pagtupad sa mga tungkuling itinakda sa Mga Tagubilin na ito at ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng kumpanya.
__________________________________________
(agarang superbisor)
Ang mga sumusunod ay pamilyar sa paglalarawan ng trabaho:
(petsa, lagda, apelyido):
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
Paglalarawan ng trabaho ng isang medikal na manggagawa para sa pre-trip mga medikal na pagsusuri mga driver [pangalan ng organisasyon, negosyo]
Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng "Mga tagubilin sa pagsasagawa ng pre-trip na pagsusuri sa medikal ng mga driver ng mga sasakyan", na inaprubahan ng Order ng USSR Ministry of Health noong Setyembre 29, 1989 N 555, Mga Rekomendasyon sa Metodo " Medikal na suporta seguridad trapiko. Organisasyon at pamamaraan para sa pagsasagawa ng pre-trip medikal na pagsusuri ng mga driver ng sasakyan", na inaprubahan ng Ministry of Health ng Russian Federation at ng Ministry of Transport ng Russian Federation noong Enero 29, 2002 at iba pang mga legal na aksyon na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa.
1. Pangkalahatang mga probisyon
1.1. Ang mga medikal na pagsusuri sa pre-trip ng mga driver ng sasakyan ay isinasagawa ng isang medikal na manggagawa ng organisasyon upang makilala ang mga tao na, para sa mga medikal na kadahilanan, ay hindi maaaring pahintulutang magmaneho ng kotse kapwa mula sa punto ng view ng pagtiyak ng kaligtasan sa kalsada at pagprotekta sa kalusugan ng driver at pasahero.
1.2. Ang manggagawang medikal para sa mga medikal na eksaminasyon bago ang biyahe ay direktang nasa ilalim ng [pangalan ng posisyon ng manager].
1.3. Ang mga medikal na pagsusuri bago ang biyahe ay isinasagawa lamang ng isang medikal na propesyonal na may naaangkop na sertipiko.
1.4. Ang isang medikal na manggagawa para sa pre-trip na medikal na eksaminasyon ay tinanggap at tinanggal sa trabaho sa pamamagitan ng utos ng [posisyon ng pinuno ng organisasyon].
1.5. Dapat malaman ng isang medikal na manggagawa para sa pre-trip na medikal na eksaminasyon:
Mga resolusyon, tagubilin, utos at iba pang gabay, pamamaraan at mga dokumento ng regulasyon para sa pagsasagawa ng pre-trip medikal na pagsusuri ng mga driver;
Ang pamamaraan at mga patakaran para sa paghawak ng mga instrumento na idinisenyo upang sukatin ang presyon ng dugo, pulso, temperatura ng katawan, at matukoy ang reaksyon sa pagkakaroon ng alkohol sa hanging ibinubuga;
Mga pamamaraan para sa pagsasagawa ng pre-trip inspeksyon ng mga driver;
Mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon;
Mga pundasyon ng organisasyon ng paggawa;
Mga panuntunan sa proteksyon sa paggawa, pang-industriya na kalinisan at kaligtasan sa sunog.
1.6. Propesyonal mahahalagang katangian: [ilista ang mga katangian].
2. Mga responsibilidad sa trabaho ng empleyado
Ang manggagawang medikal para sa mga medikal na eksaminasyon bago ang biyahe ay itinalaga ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:
2.1. Pagsubaybay sa katayuan ng kalusugan ng mga driver.
2.2. Pagsasagawa ng pre-trip na medikal na eksaminasyon bago magsimula ang isang shift sa trabaho, kabilang ang:
Pagkuha ng anamnesis;
Pagpapasiya ng presyon ng dugo at pulso;
Pagtukoy sa pagkakaroon ng alkohol at iba pang mga psychotropic na sangkap sa exhaled air o biological substrates gamit ang isa sa mga opisyal na kinikilalang pamamaraan;
Kung ipinahiwatig - anumang iba pang pinahihintulutan medikal na pananaliksik kinakailangan upang malutas ang isyu ng pahintulot na magtrabaho.
2.3. Pagtatala ng mga resulta ng pre-trip na medikal na pagsusuri sa journal.
2.4. Paggawa ng desisyon sa pagpapahintulot sa mga driver na magtrabaho.
2.5. Sa pagpasok sa flight, ang manggagawang medikal ay naglalagay ng selyo sa mga waybill na "nakapasa sa pre-trip na medikal na pagsusuri" at isang pirma.
2.6. Kung kinakailangan, magbigay ng first aid.
2.7. Pagpaparehistro sa inireseta na paraan ng referral sa mga institusyong medikal mga driver.
2.8. Batay sa mga resulta ng pre-trip na medikal na pagsusuri, pagpapanatili ng mga rekord ng pulisya ng mga driver na nasuspinde sa trabaho, kung saan ginagamit ang mga form ng card ng outpatient (Form 25). Ang pagpasok ng mga resulta ng pagsusuri sa card (kasaysayan, data ng layunin ng pagsusuri, dahilan para sa pagpapaalis).
2.9. Pagsusuri ng mga dahilan para sa pag-alis ng mga driver sa trabaho.
2.10. Makilahok sa imbestigasyon ng mga aksidente sa kalsada upang matukoy ang mga sanhi depende sa kalagayan ng kalusugan ng driver na nakagawa ng aksidente sa kalsada.
2.11. Pagsasagawa ng pagsusuri ng pagiging epektibo ng mga pre-trip na medikal na pagsusuri ng mga driver.
2.12. Minsan sa isang taon, pagsasama-sama ng isang listahan ng mga taong nakarehistro sa dispensaryo, pati na rin sa panahon ng paunang pagkakakilanlan ng mga pasyente, na nagpapahiwatig ng diagnosis at maikling rekomendasyon para sa pahintulot na magtrabaho.
2.13. Ipaalam sa pinuno ng organisasyon ang tungkol sa mga resulta ng inspeksyon.
3. Mga karapatan ng empleyado
Ang isang medikal na manggagawa para sa pre-trip na medikal na eksaminasyon ay may karapatan na:
3.1. Para sa lahat ng panlipunang garantiya na itinatadhana ng batas.
3.2. Atasan ang pinuno ng organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanyang mga propesyonal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan.
3.3. Para sa advanced na pagsasanay sa pag-aayos ng pre-trip na medikal na eksaminasyon.
3.4. Gumawa ng mga panukala sa tagapamahala sa mga isyu na may kaugnayan sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito.
3.5. Humiling ng personal o sa ngalan ng iyong agarang superbisor na mga dokumento, materyales, kasangkapan, atbp., na kinakailangan upang maisagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho.
3.6. Iba pang mga karapatan na itinatadhana ng batas sa paggawa.
4. Responsibilidad ng empleyado
Ang manggagawang medikal para sa mga pagsusuring medikal bago ang biyahe ay may pananagutan para sa:
4.1. Disiplina, at sa mga kasong itinakda ng batas, iba pang pananagutan para sa kalidad ng pagsusuring medikal bago ang biyahe at ang pagpapalabas ng konklusyon sa pahintulot ng mga tsuper na magmaneho ng sasakyan.
Superbisor yunit ng istruktura[mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw, buwan, taon]
Sumang-ayon:
Pinuno ng Legal na Departamento [mga inisyal, apelyido]
[pirma]
[araw, buwan, taon]
Nabasa ko ang mga tagubilin: [initials, surname]
[pirma]
[araw, buwan, taon]
