Позаштатний працівник – хто це такий і чому вигідно тримати працівників за штатом. Позаштатний працівник

Позаштатний співробітник - явище не таке рідкісне на сьогоднішній день. Цим терміном називають працівника компанії, який не перебуває у штаті. Однак із ним укладається цивільний чи трудовий договір, а всі взаємини з роботодавцем регулюються законом. Щоправда, є певні особливості прийому на роботу таких співробітників, та й умови у їхньому договорі теж свої. Які – розглянемо у цій статті.

Термінологія

Згідно із трудовим законодавством, терміну «позаштатний співробітник» просто не існує. У ньому є лише два поняття – працівник чи роботодавець. А позаштатником можна назвати спеціаліста, який виконує роботу, яка безпосередньо в його службові обов'язки не входить.

Необхідність найму позаштатних співробітників у кожного роботодавця своя. Наприклад, потрібна людина надання конкретних послуг чи певного виду работ. Часто таких людей наймають на короткий термінале іноді позаштатники працюють і постійно.

Який договір укладається?

Якщо співробітник залучається позаштатно, це означає, що з нею не потрібно укладати договір. Він може бути як трудовим, і цивільно-правовим. А конкретніше, ставитися до одного з таких типів:

• Договір на термін. У ньому вказується точна датазавершення робіт, або прописується обсяг їх виконання, після якого договір вважатимуться завершеним. Регулює цей тип договору 59 статтею Трудового Кодексу.
• Сезонний договір. Близький до попереднього, але передбачає певний сезон проведення робіт. Часто укладається термін більше 2 місяців, але якщо потрібно менший період, стаття тут інша - № 45.
• За сумісництвом. Співробітник, що вже перебуває в штаті компанії, може взяти на себе додаткові обов'язки, і тоді він одночасно вважатиметься і позаштатником. Дана діяльність регулюється статтею 44-ою та 60-ою.
• Цивільно-правовий. Найчастіше його укладають, якщо організації потрібна людина для робіт, виконати які самотужки вона не в змозі. Або ж у штаті просто немає потрібного фахівця.

Права та обов'язки позаштатника: чим вони відрізняються від роботи інших

Залежно від того, який договір укладається - трудовий чи цивільно-правовий, між завданнями того чи іншого співробітника будуть суттєві відмінності.

Робота позаштатним співробітником, з яким укладено трудовий договір, практично нічим не відрізнятиметься від роботи штатним. У тому плані, що він може розраховувати на ті самі гарантії та права, передбачені законодавством. Роботодавець зобов'язаний відраховувати за таких працівників страхові внескита соціальні виплати.

Під час укладання цивільного договору вимоги внутрішнього розпорядку на співробітника не поширюються. Наприклад, йому не зобов'язані оплачувати вихідні та святкові дні, а тривалість робочого дня нічим не нормована. Не проводяться також соціальні виплати та відрахування на Пенсійний фонд. Можуть бути передбачені внески на страхування від нещасних випадків та інші професійні нюанси, але їх необхідно обговорювати у договорі індивідуально.

Що потрібно знати під час прийому на роботу?

Щоб заощадити на податках, недобросовісний роботодавець може і схитрувати, уклавши замість трудового цивільно-правовий договір. Однак ви маєте можливість звернутися до податкових органів, а ті, у свою чергу, можуть подати до суду, щоб перекваліфікувати характер документів.

Підставою для такого рішення може стати безліч факторів. Наприклад, працюєте ви саме за таким договором, але виконуєте ті самі зобов'язання, що й штатні співробітники. Або отримуєте зарплату з певною періодичністю. Адже цивільно-правовий договір передбачає оплату за фактом. Звернувшись до суду, можна добитися визнання свого договору трудовим офіційно.

У яких галузях можна працювати позаштатно?

Стати, наприклад, позаштатним журналістом чи менеджером, можна без особливих зусиль. А як бути з серйознішими посадами? Є багато прикладів і тут. Скажімо, позаштатний співробітник поліції. Середній віктаких людей становить 30-35 років, а паралельно працюють вони в самих різних сферах, від охоронців до директорів фірм

Чому ж дехто так прагне отримати посвідчення позаштатного співробітника і працювати в органах? Причини у кожного свої. Комусь набридло дивитися на заворушення в рідному містіі вони просто не можуть пройти повз, якщо комусь потрібна допомога. Для когось важливіше престиж і впізнаваність, хоча здебільшого позаштатники – люди скромні і вважають за краще не «світитися».

Обов'язки та статус

До обов'язків позаштатних поліцейських входить участь у рейдах, допомога у видобуванні корисної слідству інформації та виявленні адміністративних правопорушень. Вони охороняють громадський порядок на різноманітних заходах, наприклад, концертах чи футбольних матчах.

Як правило, позаштатний співробітник поліції – це ентузіаст, який працює на громадських засадах. Строго регламентованої зарплати він не отримує, натомість по праву користується вдячністю та визнанням колег. Адже допомога, яку вони надають, часом просто неоціненна - багато в чому завдяки тому, що оточуючі просто не знають, що бачать перед собою поліцейського. Тому для отримання потрібної інформації майже в кожній поліцейській дільниці є позаштатні співробітники.

Повноваження позаштатного поліцейського

Позаштатний співробітник ФСБ чи поліції здатний надати неоціненну допомогу у розкритті злочинів чи наставленні бешкетників. Проте офіційних повноважень у нього небагато. Максимум, що можна зробити, це попередити хулігана, пред'явивши своє посвідчення або повідомивши про правопорушення колегам. Не можна ні затримувати людину, ні тим паче застосовувати фізичну силу.

Хто може влаштуватися позаштатно до органів?

Як правило, дільничний сам пропонує своїм знайомим чи перевіреним людям співпрацю. Але стати позаштатником та працювати в поліції, в принципі, може кожен. Важливо лише відповідати певним вимогам.

Перед тим, як стати позаштатним співробітником, передбачуваний кандидат проходить сувору перевірку. Головна її вимога - відсутність судимості та притягнення до адміністративної відповідальності, а також позитивна репутація загалом. Якщо з цього боку все прозоро та нарікань не викликає, потрібно лише написати заяву на вакансію «позаштатний співробітник», додавши свою автобіографію. Плюсом буде гарантія поручителя з-поміж співробітників державних структурчи правоохоронних органів.

Після того, як на кандидата буде складено особисту справу та перевірено всі дані, його запросять для особистої бесіди та з'ясування цілей потенційного співробітника. Важливо зрозуміти, чи дійсно людина хоче допомагати органам. Адже комусь скоринка «позаштатний співробітник ФСБ» потрібна лише для того, щоб не було проблем із ДІБДР, наприклад.

Куди звернутись?

Термін «позаштатний співробітник» на посвідченні мало кого цікавить, якщо ви працюєте у справді престижній компанії. Необхідність позаштатних співробітників є практично у всіх сферах. Можна влаштуватися в банк або видавництво солідної газети, рибінспецію або навіть в NASA. Все залежить від бажання, завзятості, а також вміння довести, що ваші таланти та вміння стануть у нагоді в даній галузі. Тому сміливо звертайтесь безпосередньо до роботодавця. Правила тут діють такі ж, як і під час подання звичайного резюме на роботу.

Спеціальна служба, яка здійснює у межах повноважень завдань із забезпечення безпеки РФ.

Ця служба наділена правом проведення попередніх наслідків, дізнань, розвідувальної та оперативно-розшукової діяльності Передбачається федеральна державна служба для цивільного населення та військова служба.

Керує цим органом безпосередньо президент РФ.

Структура ФСБ

У своїй структурі ФСБ має департаменти, управління, служби, різні підрозділи, які здійснюють діяльність органів СБ, а також підрозділи, які наділені управлінськими функціями. Також у структуру входять органи якими є відділи (чи управління) Федеральної РБ з різних суб'єктів Росії. Крім них, ще до структури входять ті безпекові органи, які здійснюють контроль за військами. Це відділи, які розташовуються у збройних силах, військових формуваннях, різних військах та органах, які ними керують. До структури входять і прикордонні органи. Це відділи, загони чи управління Федеральної службибезпеки РФ щодо несення

Співробітники ФСБ

Перш ніж намагатися потрапити працювати, треба зрозуміти, чим займається позаштатний співробітник ФСБ. Серед співробітників служби є розподіл на кілька груп: штатні та позаштатні.

Штатні співробітники офіційно числяться у лавах ФСБ, мають посвідчення, що підтверджують їхню приналежність до даному органувлади. Коло їх повноважень жорстко регулюється службовими положеннями та законодавством. За перевищення повноважень ці співробітники несуть кримінальну чи адміністративну відповідальність, залежно від складу злочину та сили провини.

Позаштатні співробітники не оформлюються офіційно. Їхня співпраця ніде не фіксується і відбувається на добровільній основі.

Влаштовуючись на роботу позаштатним співробітником, можна потрапити до будь-якого підрозділу служби безпеки країни - до прикордонних загонів або військових формувань.

Хто такий позаштатний співробітник

Позаштатний співробітник ФСБ має статус, який відрізняється від штатного працівника.

Окремих осіб, з їхньої згоди, органи ФСБ можуть запрошувати до співробітництва на вирішення обов'язків, які покладено саму ФСБ. Залучення може відбуватися на позаштатній основі. Це означає, що людина, яка прийшла працювати, ніде не значиться в офіційних документіворганів. Він на добровільній основі. Найчастіше даний співробітник не отримує винагороди і є кадровим службовцем.

Повноваження

Позаштатний співробітник ФСБ наділений повноваженнями, що визначаються нормативними документамифедерального органу у сфері безпеки. Діяльність позаштатного співробітника контролюється особою, яка уповноважена до цього вищестоящим керівництвом. Дії цього працівника регламентуються Законодавством Російської Федерації.

Позаштатний співробітник не є особою, яка несе офіційну службу в органах. Незважаючи на це, його дії також жорстко контролюються та регламентуються. Такому працівникові не видається Його співробітництво має виключно інформативний характер. Застосування незаконних методів отримання інформації, маніпулювання даними та надання явно неправдивих фактів спричинять відповідальність, визначати ступінь якої буде суд.

Беручи участь у різних операціяхщодо протидії тероризму чи обороту наркотичних засобів, позаштатний співробітник повинен самостійно оцінювати небезпеку чи безпеку ситуації для нього. Застосовувати зброю чи насильницькі заходи не має права. У разі невиконання домовленостей або перевищення повноважень служба може відмовитися від послуг позаштатного співробітника. Для розірвання співробітництва не потрібно писати заяву на звільнення, відпрацьовувати 14 днів та інше. Моменти, передбачені законодавством, поширюються лише тих осіб, які оформлені офіційно. Інші умови регулюються угодою між позаштатним співробітником та РБ.

Права

Позаштатний співробітник ФСБ права та обов'язки має майже такі самі, як і співробітники, які перебувають у штаті.

Особа, яка сприяє органам ФСБ, має право:

• укласти конфіденційний договір із органами ФСБ;
• отримувати від працівників служби пояснення до своїх завдань, прав та обов'язків;
• задля збереження конфіденційності особи використовувати документи, зашифровані з метою конспірації;
• отримувати за роботу винагороду;
• за шкоду, завдану майну чи здоров'ю під час співробітництва, отримувати компенсацію.

Обов'язки

Робота позаштатним співробітником ФСБ передбачає виконання обов'язків:

• дотримуватись обумовлених у контракті або договорі про взаємодію умови;
• виконувати необхідні доручення органів ФСБ;
• не надавати навмисне неправдиву, необ'єктивну, наклепницьку інформацію;
• не або будь-які відомості, що стосуються завдання.

Крім того, існує низка заборон, які не можна порушувати за жодного приводу:

• залучати з урахуванням контракту депутатів, прокурорів, суддів, неповнолітніх, адвокатів, священнослужителів чи осіб, офіційно зареєстрованих у релігійних організаціях.

Відомості про співробітників, які працюють поза штатом, можуть бути оприлюднені тільки після отримання письмового дозволу цих осіб і лише у випадках, передбачених федеральними законами.

Контроль

Виконання законів органами Федеральної служби безпеки відстежує Генеральний прокурорРосійської Федерації, і навіть прокурори, які їм уповноважені реалізації цих заходів. Інформація про осіб, які надали або ще продовжують надавати допомогу на основі конфіденційності, а також інформація про методи, засоби, тактики та методики діяльності під нагляд прокурора не потрапляють.

Що роблять позаштатні співробітники

Хто ж такий – позаштатний співробітник ФСБ? Що це таке – надання сприяння?

По суті позаштатники - це ті люди, які практично завжди надають допомогу органам. Вони беруть участь у всіляких рейдах або облавах по торгових точках, надають допомогу у виявленні адміністративних правопорушень, отримують для органів корисну та необхідну інформацію.

Часто вони здійснюють допомогу у великих заходах, де буває багато людей. Наприклад, на матчах із футболу. Найчастіше вони не отримують за свою роботу грошей, але можуть отримати грамоту, подяку.

У чому суть роботи

Позаштатний співробітник ФСБ по суті всіляко сприяє офіційному органу влади. Виконуючи різні доручення, людина допомагає здійснювати нагляд за безпекою країни.

Як стати таким співробітником

Щоб поповнити ряди держслужбовців, необхідно розібратися, як стати позаштатним співробітником ФСБ Росії.

Насамперед, найбільш вичерпну інформацію може надати територіальний органФСБ РФ у місті. Для отримання відповіді з питань, що цікавлять, необхідно прийти у відділення ФСБ у місті і попроситися на прийом.

В одному з кабінетів можна поставити питання, як стати позаштатним співробітником ФСБ. Так, охочого проведуть у необхідний відділ.

Потрапивши до необхідного кабінету, необхідно бути готовим до того, що ставитиме багато різних питань. Питання можуть бути в галузі особистого життя, кар'єри, роботи, захоплень, планів, поїздок за кордон. Готовність до таких провокаційних та глибоких питань позбавить зайвого стресу.

При зустрічі зі співробітником, відповідальним за прийняття рішень або уповноваженим до цього, необхідно бути готовим запропонувати органам ФСБ. Необхідно чітко розуміти, навіщо співпраця потрібна самій структурі. Людині, яка просто закохана в романтику служби в спеціальних органах, буде непросто розуміти різницю між тим, що показано у фільмах, і тим, з чим насправді стикаються працівники спецслужб. Тільки та людина, яка чітко усвідомлює всю відповідальність служби у ФСБ, хай і позаштатною, зможе отримати дозвіл на співпрацю.

Часто у міських підрозділах спеціальних служб можуть бути анкети, заповнивши які рядовий громадянин може чекати на дзвінок із запрошенням провести бесіду. Такі анкети містять велику кількість питань різної тематики, зокрема особистої інформації. Повна картина, складена співробітником на підставі аналізу анкети та спілкування з кандидатом, допоможе скласти правильне враження про людину.

Мало хто знає, що ця людина – позаштатний співробітник ФСБ. Як їм стати – інформації мало. А з огляду на те, що діяльність відноситься до безпеки держави, то розповідати про це категорично заборонено.

Умови співробітництва

Найчастіше, щоб працювати як позаштатний співробітник ФСБ, необхідно підходити під вимоги:

• не мати судимостей;
• бути здоровим фізично та психологічно;
• пройти перевірку у медичних спеціалістів.

Про роботу – від співробітників

У мережі можна знайти обмежений обсяг інформації про те, як насправді проводиться робота на такій посаді. Позаштатний співробітник ФСБ відгуки про свою діяльність не залишає з кількох міркувань:

1. Служба пов'язана з небезпечними елементами, угрупованнями та підлягає таємності.
2. Розголошення інформації щодо роботи спецслужб карається законодавством.
3. У разі співпраці з ФСБ з питань, пов'язаних з обігом наркотиків або протидією тероризму, розголошення інформації про свою особистість може бути небезпечним для самого співробітника або членів його сім'ї.

Як себе убезпечити

Багато громадян, задумавшись про співпрацю з органами, порушують питання про те, як захистити себе у разі непередбачених ситуацій.

Є інформація, що позаштатний співробітник ФСБ, розписка якому надається від самої служби, може на підставі цієї записки звернутися до суду та оскаржити будь-які дії/бездіяльність. Проте судити про юридичну силу та реальність такої записки складно. Найчастіше співробітництво ведеться на договірній основі, а розписки не видаються. Однак якщо розписка була дана, необхідно простежити, щоб моменти, перелічені в ній, були вказані чітко і без двоякого сенсу.

Кого беруть на роботу найчастіше

Представники офіційних органів повідомляють в інтерв'ю, що найчастіше на роботу беруть справді патріотичних людей. Тих, у кого фанатично горять очі, уникають, щоби не провокувати організації, за якими встановлюється спостереження. Крім того, фанатики складно контрольовані. Хоча такі працівники й не перебувають на обліку у штаті, відповідальність за їхні дії може бути покладена на структуру служби безпеки.

У зв'язку з тим, що фінансування для таких працівників обмежене, матеріальне заохочення за співпрацю застосовується вкрай рідко. Це можуть бути цінні подарунки або грамоти подяки, але буває таке рідко. У зв'язку з цим ті, хто розглядає таку роботу як можливість отримання додаткового заробітку, будуть розчаровані. Співпраця здійснюється на безоплатній основі.

Саме через відсутність додаткових фінансів беруть на роботу справжніх патріотів. Людина, яка хоче захищати свою країну і свою державу на добровільній основі, буде корисною значно більше, ніж бажаючий на безпеці своєї країни заробити.

Обмеження

Зазвичай цієї позиції особливих вимог немає. Можуть стати на заваді яскраві татуювання або модифікації тіла, неординарний колір волосся. Фактори, які привертають до себе додаткові погляди, можуть негативно вплинути на безпеку позаштатника.

Де працювати

Розкажуть про те, де потрібний позаштатний співробітник ФСБ, вакансії. Москва та область оголошення про набір таких співробітників розміщують найчастіше. Знайти таку інформацію можна на сайтах офіційних підрозділів чи безпосередньо на дошці звернень у міському підрозділі ФСБ.

У Москві є можливість звернутися відразу на Луб'янку, за адресою: будинок 2. Завітавши до комплексу будівель, що входять до підзвітних, можна отримати повний перелікінформації про кадри, які потрібні в конкретний момент, а також залишити заявку, заповнивши для цього анкету або опитувальний листок та залишивши свої контактні дані.

Залежно від того, де будуть потрібні люди, можна отримати розподіл чи пропозицію співробітництва в одній із структур, що входять до служби. Найчастіше набір позаштатних співробітників відкриває прикордонна служба та органи безпеки у військах. Для цих двох підрозділів допомога ніколи не буває зайвою. Як у боротьбі з незаконними проникненнями на територію країни, а також при ввезенні або вивезенні товарів, продуктів, інших предметів, так і в армії необхідні люди, які зможуть проявити додаткову пильність.

Поняття «позаштатний працівник» знайоме кожному з нас. Усі його інтуїтивно визначають як людину, яка не перебуває в штаті організації, але виконує якусь роботу, яку ніхто зі штатних співробітників не має змоги виконати. Але що таке інтуїтивне сприйняття терміну та його законодавче трактування, на яке тільки можна посилатися? Виявляється, офіційного терміна «позаштатний працівник» не існує, а це означає, що законом даний видвідносин практично не регулюється. Багато словників економічних термінів дають таке визначення поняття «позаштатний працівник» — особа, яка виконує разову роботу для підприємства чи установи без зарахування до постійного штатного складу. З ним можна погоджуватися чи ні, справа кожного. По суті визначення цього поняття дали на відкуп всім організаціям. Отже, кожен керівник має право трактувати таке поняття так, як йому заманеться.

Що означає позаштатний головний невролог? що входить до його обов'язків?

Штатний розклад застосовується для оформлення структури, штатного складу та штатної чисельності організації (ст. 57 ТК РФ, розділ 1 вказівок, затверджених постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1). Обов'язок складати штатний розпис Трудовий кодексРФ не сказано, що штатний розпис має бути у кожній організації. Однак немає і документів, які скасовують практику його складання.
При цьому є вагомі аргументи на користь оформлення штатного розкладу:

• штатний розклад дозволяє визначитися з кількістю співробітників, необхідних для організації, грошовими сумамина їх зміст та зі структурою самої організації;
• штатний розпис може підтвердити обґрунтованість застосування пільг з податків та віднесення витрат на собівартість продукції (робіт, послуг, витрат).

Складання штатного розкладу Штатний розклад – документ знеособлений.

Позаштатний працівник. правове становище позаштатного працівника

Роботодавець зобов'язаний відраховувати за таких працівників страхові внески та соціальні виплати. Під час укладання цивільного договору вимоги внутрішнього розпорядку на співробітника не поширюються. Наприклад, йому не зобов'язані оплачувати вихідні та святкові дні, а тривалість робочого дня нічим не нормована.

Не здійснюються також соціальні виплати та відрахування до Пенсійного фонду. Можуть бути передбачені внески на страхування від нещасних випадків та інші професійні нюанси, але їх необхідно обговорювати у договорі індивідуально. Що потрібно знати під час прийому на роботу? Щоб заощадити на податках, недобросовісний роботодавець може і схитрувати, уклавши замість трудового цивільно-правовий договір.
Однак ви маєте можливість звернутися до податкових органів, а ті, у свою чергу, можуть подати до суду, щоб перекваліфікувати характер документів.

Позаштатний співробітник

Також фрілансерами вважаються мисливці за винагородою і солдати-найманці, на противагу поліції/міліції та регулярній армії. Перевага фрілансера в тому, що він заощаджує ресурси компанії: йому не потрібно робоче місце, Нерідко його послуга дешевша, ніж штатного працівника.

Інтерн

Заборона на сумісництво Для деяких категорій громадян прийом на роботу за сумісництвом обмежений або заборонений. До таких категорій, зокрема, належать:

• неповнолітні (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• громадяни, які приймаються на роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовамипраці, якщо їхня основна робота пов'язана з такими ж умовами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
• громадяни, які приймаються на роботу, пов'язану з керуванням транспортними засобами або керуванням рухом транспортних засобів, якщо за основним місцем роботи вони виконують ті самі трудові обов'язки(Ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перелік посад та професій, на які поширюється це обмеження, затверджений постановою Уряду РФ від 19 січня 2008 року.

  
  № 16;

• службовці Банку Росії, які займають посади, список яких затверджується радою директорів ЦБ РФ (ст.

Особливості прийому позаштатних працівників

В окремих випадках дозволяється витрачання коштів із зазначеного фонду на оплату робіт, що виконуються працівниками, які перебувають у штаті даного підприємства, якщо ці роботи не входять до кола прямих обов'язків цих працівників, наприклад, за викладання на курсах підвищення кваліфікації персоналу цих самих підприємств та ін.» . В окремих нормативні актирегулювалося використання такого фонду заробітної плати. Зокрема, заборонялося його використання з метою матеріального заохочення штатних співробітників, що є цілком логічним в умовах адміністративної економіки.
Існували також приховані натяки на існування позаштатних працівників в інших галузевих нормативних актах, але прямо на таку категорію все-таки не вказувалося.

Чи існує в медичних організаціях термін позаштатний співробітник?

Якщо співробітник не погодиться працювати в умовах, що змінилися, направте йому письмову пропозицію іншої роботи, що відповідає його кваліфікації та стану здоров'я. За відсутності такої роботи – запропонуйте вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу. Якщо співробітник відмовиться від усіх пропозицій або у вас немає підходящої роботи, оформіть звільнення за пунктом 7 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ (відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною умов умов трудового договору).
Такий порядок передбачено у статті 74 Трудового кодексу РФ. На завершення процедури внесіть відповідні зміни до затвердженого в організації штатного розкладу (розділ 1 вказівок, затверджених постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. № 1). Внести зміни можна двома способами: Вибір того чи іншого варіанта належить до компетенції роботодавця.

Важливо

Перейменування посади співробітника та зміна розміру його зарплати у штатному розкладі тягне за собою зміну істотних умов трудового договору. Отже, до внесення змін до штатного розпису потрібно видати наказ про перейменування посади або про зміну розміру зарплати співробітника, а потім укласти з ним додаткову угоду до трудового договору. У разі перейменування посади роботодавцю необхідно внести відповідний запис до трудову книжкуспівробітника (п.

4

Увага

Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р. № 225). Якщо найменування посади чи зарплата змінюються з ініціативи адміністрації з організаційних чи технологічних причин, процедура буде трохи іншою. Необхідно за два місяці повідомити співробітника про майбутні зміни.

Позаштатний співробітник - явище не таке вже рідкісне на сьогоднішній день. Цим терміном називають працівника компанії, який не перебуває у штаті. Однак із ним укладається цивільний чи трудовий договір, а всі взаємини з роботодавцем регулюються законом.

Щоправда, є певні особливості прийому на роботу таких співробітників, та й умови у їхньому договорі теж свої. Які – розглянемо у цій статті. Термінологія Згідно із трудовим законодавством, терміну «позаштатний співробітник» просто не існує. У ньому є лише два поняття – працівник чи роботодавець. А позаштатником можна назвати спеціаліста, який виконує роботу, яка безпосередньо в його службові обов'язки не входить. Необхідність найму позаштатних співробітників у кожного роботодавця своя. Наприклад, потрібна людина надання конкретних послуг чи певного виду работ.

Як зрозуміти позаштатний лікар

Часто таких людей наймають на короткий термін, але іноді позаштатники працюють постійно. Який договір укладається? Якщо співробітник залучається позаштатно, це означає, що з нею не потрібно укладати договір. Він може бути як трудовим, і цивільно-правовим. А конкретніше, ставитися до одного з таких типів:

• Договір на термін. У ньому вказується точна дата завершення робіт, або прописується обсяг виконання, після якого договір вважатимуться завершеним. Регулює цей тип договору 59 статтею Трудового Кодексу.
• Сезонний договір. Близький до попереднього, але передбачає певний сезон проведення робіт. Часто укладається на термін понад 2 місяці, але якщо потрібно менший період, стаття тут інша — № 45.
• За сумісництвом.

Позаштатний співробітник організації не числиться серед штату, але з ним укладено цивільний чи трудовий договір. В одній із компаній, де я працювала, позаштатниками називали фахівців, які офіційно значилися в компанії, але працювали не в офісі, а з дому.

Однак, за чесним гамбурзьким рахунком, таких працівників правильно називати віддаленими – це один із зручних, вигідних для підприємств форматів співробітництва, але він відрізняється від найму позаштатників.

Позаштатні співробітники потрібні організаціям до виконання певних видів робіт. Найчастіше йдеться про завдання, які виникають лише час від часу, але іноді співробітники поза штатом виконують регулярні завдання та залишаються на зв'язку повний робочий день, тому від штатних фахівців їх відрізняє лише формат договору та схема виплати податків. Як найняти позаштатника та не пошкодувати?

Скажу відразу: Трудовий кодекс РФ не передбачає такої форми найму, як фахівець поза штатом. Тому, якщо ви уклали з працівником трудовий договір, на нього поширюються ті ж права та обов'язки, що й на фахівців, які приходять до офісу п'ять днів на тиждень.

На практиці різниця зводиться до того, що його посада не передбачена штатним розкладом, або ви шукаєте спеціаліста на допомогу штатним працівникам. Наприклад, у вас два слюсарі, але іноді вони не справляються з обсягом завдань, тому ви залучаєте третього фахівця.

У таких випадках права та обов'язки позаштатного співробітника нічим не відрізняються від прав та обов'язків інших працівників вашої компанії.

Зразок трудового договору, який може бути укладений із позаштатним працівникомм

Плюси та мінуси фахівців поза штатом

До плюсів найму працівників поза штатом можна віднести:

• Зменшення навантаження на бухгалтерію. Втім, це справедливо тільки в тому випадку, якщо ви віддаєте якісь функції на аутстаффінг - укладаєте з фірмою договір, наприклад, про прибирання, позбавляючись необхідності оформляти постійну прибиральницю. Також навантаження на бухгалтерію скорочує співпрацю із ІП.
• Зниження навантаження на відділ кадрів. І знову це справедливо не завжди. Окрім випадків пошуку спеціалістів через аутстаффінг, навантаження на відділ кадрів знижується, якщо позаштатника для виконання певного завдання підшукує керівник відділу або відповідальний спеціаліст.
• Економія коштів. Робота позаштатних співробітників часто оплачується за фактом, не обов'язково нараховувати щомісячну зарплатню та аванс. Ще один різновид економії – можливість орендувати менший офіс або купити меншу кількість інструментів (залежно від специфіки бізнесу). Позаштатнику не обов'язково виділяти постійне місце, а інструментами він часто має власні.
• Можливість найняти необмежену кількість позаштатників. Руки замовника розв'язані: законодавство не забороняє найняти стільки спеціалістів поза штатом, скільки вам хочеться.

До мінусів можна віднести більше високі ризики, пов'язані з виконанням спеціалістами своїх обов'язків Наприклад, такі працівники часто почуваються повноправними членами колективу, тому прагнуть налагодити комунікацію коїться з іншими працівниками, а своїх обов'язків ставляться халатно.

Але навіть якщо фахівець відповідальний, відсутність комунікації може утруднити роботу – воно часто створює додаткове навантаження на керівника, бо навіть дрібні питання проходять через нього, як через посередника. Фахівці поза штатом часто не мають бонусів та привілеїв штатників, тому легко втрачають мотивацію. Тобто працювати з такими співробітниками ще треба вміти.

Чи перспективно працювати позаштатним працівником?

Часто запитують, у яких галузях можна бути позаштатником. Якщо коротко: у всіх, ви навіть можете стати позаштатним співробітником ФСБ чи Інтерполу. Найчастіше позаштатників наймають компанії, пов'язані з інформацією, маркетингом та IT: онлайн-видання активно співпрацюють із позаштатними авторами, підприємці підшукують позаштатних фахівців для технічної підтримки сайтів, позаштатних маркетологів залучають до окремих акцій та заходів.

Ще одна потрібна галузь – фінанси: компанії часто шукають позаштатних бухгалтерів та аудиторів. Однак не варто вважати, що ви не зможете влаштуватися, наприклад, позаштатним електриком чи сантехніком. Договори з позаштатними співробітниками укладає дедалі більше компаній.

Наскільки перспективне оформлення як позаштатний співробітник?

Однозначна відповідь дати складно: залежить від вашої спеціалізації та специфіки галузі. Якщо шукаєте спосіб, щоб приділяти час якимось важливим речам, крім роботи, для вас це буде якщо не перспективно, то вигідно.

У майбутньому позаштатник справді може перетворитися на постійного фахівця і навіть обійняти керівну посаду. Тому що будь-яка компанія віддає перевагу вже перевіреній людині незнайомцю, що прийшов за оголошенням. Але не все так просто.

Ви можете зіткнутися з компаніями, які заощаджують за рахунок позаштатників. Шукають розумних, кваліфікованих, але недостатньо досвідчених спеців, пропонують низьку ставку, але з перспективою оформлення до штату. Оскільки конкретних термінів ніхто не називає, такий фахівець може працювати кілька років за кумедні гроші, розраховуючи на перспективу. Просто пам'ятайте: якщо вам мало платять поза штатом, навряд чи стануть добре платити, коли ви отримаєте власний стіл та стілець в офісі.

Позаштатний співробітник: як правильно оформити

А тепер слизький момент: як провести позаштатника з бухгалтерії та узаконити ваші відносини з працівником? Укладати трудовий договір зазвичай невигідно для роботодавця, тому що тоді з нього буде належати зарплата, аванс, відпустка, лікарняні та інше. Тому договір позаштатного співробітника – це зазвичай цивільно-правова форма, яка має на увазі, що одна сторона виступає замовником, а друга – підрядником.

Зразок цивільно-правового договору, який може бути укладений із позаштатним співробітником

Специфіка цивільно-правового договору:

• Робота може оплачуватись з будь-якою регулярністю, але підрядник не підпорядковується вашому трудовому розпорядку.
• Підрядник не має права на соціальні гарантії, але ПДФО утримується при кожній виплаті йому.
• Обов'язкові страхові внески – лише до ПФР та ФФОМС, але якщо договір передбачає оплати за травматизм, то підряднику можуть бути і вони теж.

Як ви вже зрозуміли, податки за позаштатного працівника платити треба. Замовник стає податковим агентом та зобов'язаний утримувати з усіх виплат ПДФО. Виняток: якщо ви уклали договір з індивідуальним підприємцемтоді він повинен самостійно відраховувати податки.

Тому що за цим пунктом договору на вас можуть повісити зайву відповідальність. Також уважно перечитуйте умови та розміри виплат, можливість отримання додаткової оплати. Якщо ваша робота пов'язана з ризиками для здоров'я, у договорі має бути пункт про компенсацію витрат на лікування.

Працівник підприємства, який не перебуває у штаті – поширене явище в сучасному світі. Незважаючи на те, що закон зобов'язує власників бізнесу за всіма правилами укладати безстрокові/термінові трудові договори або угоди цивільно-правового характеру, багато наймачів намагаються зберегти свої гроші недоплачуються позаштатним співробітникам і не надають повний спектргарантій та пільг. У разі виникає питання, які права позаштатного співробітника, і які в нього обов'язки.

Права позаштатного співробітника: загальні положення

Положеннями трудового кодексу визначені лише два поняття – роботодавець та підлеглий. Щодо особливостей прийому на роботу, звільнення та регулювання відносин із позаштатними працівниками у законодавстві жодних норм немає. Отже, позаштатний працівник – це службовець підприємства, який у цій фірмі у штаті немає.В іншому випадку, працівник визнається одним із штатних підлеглих компанії, просто він займається видами діяльності - наданням послуг або виконанням робіт - які не належать до його посадових обов'язків.

Позаштатних службовців зазвичай приймають працювати, якщо цього вимагає ситуація з виробництва – коли керівнику підприємства потрібно, щоб будь-хто виконав певні види робіт чи взявся за надання послуг. Тоді до виконання виробничих завдань залучаються різного профілю фахівці, але працюють вони лише протягом виконання покладених ними завдань.

Права позаштатного співробітника: види договорів

Закон вимагає, щоб із працівником, якого не збираються приймати до штату, також укладалися трудові договори – це буде гарантією того, що працівника отримає плату за свою працю. У такій ситуації можуть бути підписані такі види договорів:

• договір цивільно-правового характеру(Такий варіант вибирається, якщо компанія не укладається в строк або не має можливості виконати будь-які роботи силами штатного персоналу, а також якщо в штаті просто немає потрібного фахівця);
• трудовий договір за сумісництвом(Такий варіант підходить у разі, якщо в штаті компанії працюють співробітники необхідної кваліфікації - з ними підписується угода про покладання на них додаткових функцій);
• терміновий трудовий договір(така угода передбачає виконання робіт до якоїсь обумовленої дати або до того дня, коли необхідні роботибудуть повністю завершені – тут важливо заздалегідь у деталях прописати критерії, за якими проводитиметься оцінка якості виконання робіт або надання послуг);
• трудовий договір на виконання сезонних робіт(може укладатися терміном менше 2 місяців чи термін від 2 місяців – у обох випадках позаштатний співробітник має різні права).

Права позаштатного співробітника: умови договору

Обов'язки та права позаштатного співробітника відрізнятимуться залежно від того, який саме з ним укладено трудовий договір:

1. Трудовий договір.Коли укладається трудова угода, працівник оформляється на підприємство за правилами, регламентованими положеннями законодавства. Це означає, що співробітник має право розраховувати попри всі трудові гарантії, запропоновані роботодавцями. На самого працівника поширюються всі згадані у Трудовому кодексі правничий та обов'язки службовців найму. Наймач повинен буде утримувати з їхнього доходу ПДФО та страхові внески до ПФР та ФСС. Тривалість трудової зміни, робоча дисциплінаотримання співробітником соціальної допомогита інші моменти, що стосуються трудових відносин, повинні виконуватися сторонами обов'язково.
2. Цивільно-правовий договір.Коли сторонами трудових відносин підписується цивільний договір, на позаштатного співробітника не поширюються вимоги щодо дотримання внутрішнього робочого розпорядку компанії, тривалості зміни, оплати роботи у вихідні та свята тощо. Оплаті підлягає лише кінцевий результатвиконаних робіт або надання послуг, розмір виплати прописується в трудовому договорі. Жодних відпусток співробітник вимагати не може, роботодавець не призначає йому соціальних виплат. Наймач утримує суми на сплату ПДФО та страхових внесків виключно з грошової винагороди. Відрахування до ФСС на випадок виникнення професійних хвороб та отримання травми на робочому місці відбуваються, тільки якщо про це сказано у трудовій угоді.

Щоб зберегти свої гроші та знизити розмір оподатковуваного прибутку, керівники підприємств часто пропонують підписати саме цивільний договір замість трудового. Але інспектори Федеральної податкової службимає право подати заяву до суду з вимогою оформлювати працівників належним чином. Якщо буде помічено, що позаштатні працівники підпорядковуються внутрішнім нормативним актампідприємства, трудовому розпорядку, виконують посадові обов'язкиразом зі штатними робітниками, які отримують гроші не одноразово, а періодично з однаковим інтервалом часу, роботодавець неодмінно понесе покарання за рішенням суду.

Права позаштатного співробітника у разі виникнення конфліктних ситуацій

Якщо між наймачем та позаштатним працівником виникне суперечка, яку неможливо буде вирішити мирним шляхом, співробітникові доведеться подавати до суду та захищати свої права. Саме тому важливо працювати на підставі укладеного перед виконанням робіт або наданням послуг договору. Трудовий чи громадянський договір є підтвердженням існування трудових відносин між сторонами спору та гарантує трудящому можливість звернення до суду.

Крім договору, підписано обома сторонами – роботодавцем та співробітником – можна подати суду наказ про прийняття на роботу позаштатного співробітника. Якщо роботи виконувались на підставі цивільно-правового договору, крім цього документа слід мати при собі акт виконаних робіт або акт приймання-передачі як підтвердження того факту, що співробітник сумлінно виконав доручення, за які повинен отримати гроші.

Законодавчі акти на тему

Типові помилки

Помилка:Роботодавець вимагає від позаштатного співробітника, з яким укладено цивільно-правовий договір, дотримуватись трудового внутрішнього розпорядку фірми.