– Haqiqiy shifokorni tayyorlash uchun ko‘p vaqt va kuch talab etiladi. Bundan tashqari, bu erda muhim ahamiyatga ega Individual yondashuv. Bu, ayniqsa, akusher-ginekologlar uchun to'g'ri keladi. Bu kasbga tayyorgarlik ko'rish qiyin, chunki bu juda keng mavzu: tibbiyotning oddiy fiziologiyasi, patologiyasi va favqulodda bo'limlari mavjud, ya'ni. Akusher-ginekolog ham fiziolog bo'lishi kerak (ish degani profilaktik yo'nalish), va tibbiyotning jarrohlik sohalari bo'yicha mutaxassis va favqulodda yordam. Axir, bunday shifokor ikki hayot - ona va bola uchun javobgardir.
Institutda o'qishning dastlabki 5 yilida akusher-ginekolog asosiy ma'lumot oladi, ixtisoslik esa o'qishning oltinchi yilidan boshlanadi; Bu subordinatsiya deb ataladi, uning muddati 1 yil. O'qishni tugatgandan so'ng, talaba shifokor bo'ladi va mustaqil ravishda ishlashi mumkin, masalan antenatal klinika. Biroq, ko'pchilik shifokorlar o'zlarining subordinatsiyasini tugatgandan so'ng, stajirovkada (1 yil) va / yoki rezidenturada (2 yil) o'qishni davom ettiradilar. Shifokor imtihon natijalariga ko'ra tanlov asosida rezidenturaga qabul qilinadi. Ushbu o'qish davrida intiluvchan shifokor tajribaliroq mutaxassisga topshiriladi va u uning ishini nazorat qiladi. Yosh shifokor bemorlarni boshqaradi va operatsiya qilishni o'rganadi, lekin o'z rahbarining rahbarligi ostida va u o'z imzosini (u bilan birga) imzolashga haqli emas. tibbiy hujjatlar kurator va/yoki kafedra mudiri tomonidan imzolanishi kerak). Agar yangi boshlovchi shifokor navbatchi bo'lsa, unda favqulodda vaziyat yuzaga kelsa qiyin vaziyat, unda uning malakasi etarli emas, ko'proq tajribali shifokor har doim maslahat bilan yordam beradi - hatto uyda bo'lsa ham. Shunday qilib, yosh shifokor asta-sekin etuk mutaxassisga aylanadi. Ammo hayot shuni ko'rsatadiki, buning uchun kamida 10 yillik amaliy tajriba kerak. Bundan tashqari, shifokorni bir marta va umr bo'yi o'qitib bo'lmaydi, chunki tibbiyot juda tez rivojlanmoqda. Evropada akusher-ginekolog 6 yil o'qiydi, akusher-ginekolog esa 10 yillik ma'lumotga ega: 6 yil asosiy kurs va 4 yillik amaliyot.
Rezidenturadan keyin shifokor ham tanlov asosida aspiranturaga kirishi mumkin. Uning muddati 3 yil. Aspirantura ilmiy kadrlar tayyorlashga qaratilgan bo‘lib, amaliy ishlar kam, ko‘p vaqt dissertatsiya ustida ishlashga sarflanadi. Aspirant ham bemorlarni davolaydi, lekin asosan o'z mavzusida.
O'qishni tugatgandan so'ng, shifokorga akusher-ginekolog sertifikati beriladi va har 5 yilda bir marta bepul uzluksiz ta'lim kurslari va sertifikatlash imtihonidan so'ng tasdiqlanadi. Bundan tashqari, shifokor pullik kurslarda qatnashishi va pullik seminarlarda qatnashishi mumkin.
Kategoriya tizimi ham mavjud. Ikkinchi toifa 2-3 yillik amaliy ishlardan keyin tayinlanadi, 5-7 yildan keyin shifokor birinchi toifani olish huquqiga ega, 10 yillik amaliy faoliyatdan keyin esa - eng yuqori. Yuqori toifani olish uchun shifokor maxsus qog'oz yozishi kerak. U ega bo'lgan bilim va ko'nikmalarni ko'rsatadi, ishning bir qismi tadqiqot bo'lishi kerak. Kasalxonada ishlaydigan oliy toifali shifokor to‘liq faoliyat ko‘rsatishi, histeroskopiya kabi ko‘nikmalarga ega bo‘lishi, laparoskopiya usullarini o‘zlashtirishi, ultratovush tekshiruvi bo‘yicha ma’lum ma’lumotlarga ega bo‘lishi kerak. Antenatal klinikada ishlaydigan yuqori toifali shifokor, albatta, operatsiya qila olmaydi, lekin u butun spektrni biladi. ginekologik kasalliklar, oilani rejalashtirish va abortning oldini olish, almashtirish bilan bog'liq masalalarni biladi gormonal terapiya va hokazo.
Shunday qilib, ma'lum bo'lishicha, shifokor o'qishni tugatgandan keyin 10 yil ichida rasmiy va haqiqatda mutaxassis bo'ladi. Evropada malakalarni taqsimlash amaliyoti yo'q, lekin hamma biladiki, shifokor 10 yil davomida haqiqiy tajribaga ega bo'ladi.
Shunday qilib, shifokor bo'lish yo'li juda uzoq: u odatda 8 yillik o'qish (institut + rezidentura) va 10 yillik ishdan iborat. Shunday qilib, agar ayol shifokorni tanlash imkoniyatiga ega bo'lsa, u holda do'stlaridan so'rash orqali odatiy qidiruv usulidan tashqari, u shifokorning tibbiy tajribasi va ish joyiga e'tibor qaratishi kerak. Tibbiyot fanlari nomzodi maqomi ba'zi hollarda hal qiluvchi rol o'ynamasligi kerak, chunki yuqorida aytib o'tilganidek, aspirantura davri ko'pincha tibbiyotning tor sohasida shifokor tajribasini boyitadi.
- Doyalar-chi? Ularning tayyorgarligi shunchalik jiddiymi?
– Doyalar hamshiralik xodimlarining boshqa vakillari orasida alohida maqomga ega. Ular maxsus feldsherlik darajasida o'qitiladi 2 . Agar hamshira shifokorning ko'rsatmalariga to'liq mos keladi, keyin akusherlik va feldsher mustaqil harakat qilish huquqiga ega. Doya maxsus feldsherlik maktabini tamomlagan, o'qish kursi 4 yil davom etadi va u juda keng ta'limga ega. U nafaqat homilador ayollarga g'amxo'rlik qiladi va chaqaloqlarni tug'adi, balki ba'zi hollarda ginekologik bemorlarni ham davolaydi.
– Hamma ham akusher-ginekolog bo'lib ishlay oladimi? Tibbiy cheklovlar bormi?
- mutlaq cheklash - ruhiy kasallik. Tibbiyot xodimlarining tekshiruvlari muntazam ravishda amalga oshiriladi va agar shifokor aniqlasa yuqumli kasallik, sifilis, gonoreya kabi, u davolanmaguncha ishlay olmaydi, bu esa takroriy tekshiruv orqali kuzatilishi kerak.
- Nimalar bor? ginekologiya bo'limlari va ginekologik yordam ko'rsatadigan muassasa tanlashga duch kelgan ayolga nima maslahat berasiz?
– Ginekologiya bo‘limlari ikki toifaga bo‘linadi: shoshilinch tibbiy yordam asosida ishlaydiganlar va rejali kasalxonaga yotqizilganlar. Ammo har qanday ginekologik bo'lim jarrohlik bo'limidir, shuning uchun ular amalga oshiradilar jarrohlik operatsiyalari. Ayollar turli muammolar bilan ginekologiya bo'limiga yotqiziladi: bepushtlik, yallig'lanish jarayonlari, endometrioz bilan, abortdan keyingi asoratlar bilan, IUD (intrauterin kontratseptsiya) va boshqalar ham u erda o'rnatiladi va chiqariladi Boshqacha aytganda, bunday bo'limning ixtisosligi yo'q. Faqat ba'zi shifoxonalarda (Moskvada bu 5-ginekologik shifoxona) bir nechta ixtisoslashtirilgan bo'limlar mavjud: erta homiladorlik bo'limi (spontan abort da. erta bosqichlar, abortlar), bo'lim konservativ usullar va operatsiyalar bo'limi. Ammo kafedralarning bunday tor ixtisoslashuvi kamdan-kam uchraydi. Aksariyat ginekologik bo'limlar ko'p tarmoqli shifoxonalarning bir qismidir. Akusherlik va ginekologiya klinikalari akusherlik va ginekologiya bo'limlari yoki tibbiy markazlar deb ataladi. ta'lim muassasalari. Bular kafedra klinikalari bo'lib, kafedra mudiri professorga bo'ysunadi, u kafedra hayotini talabalarning o'quv jarayonini optimal tarzda ta'minlaydigan tarzda tashkil qiladi.
Klinikalarda o'quv jarayoni bemorlarni davolash jarayoni bilan parallel ravishda amalga oshiriladi. Agar tibbiy muassasa klinika deb nomlanmasa, lekin uning akusherlik va ginekologiya bo'limi mavjud bo'lsa, bu ularning bir xil hududda joylashganligini anglatadi. Bunday muassasada kafedra mudiri professorga emas, balki shahar sog‘liqni saqlash boshqarmasiga bo‘ysunadi. U yerdagi bo‘limlar bo‘ysunuvchi holatda bo‘lib, mustaqil ravishda hech narsani hal qilmaydi. Bo'limlarning hayoti faqat davolanishga qaratilgan.
Agar ayol qaysi muassasani tanlash imkoniyatiga ega bo'lsa - klinik yoki shahar kasalxonasi- yordam so'rang, keyin, shubhasiz, siz klinikani afzal ko'rishingiz kerak. Birinchidan, klinikalar ikki kishilik shtatga ega (o'quv xodimlari + davolash xodimlari). Ikkinchidan, klinika xodimlari bemorlar bilan ishlashda nafaqat amaliy ko'nikmalari va tajribasiga, balki eng so'nggi ilmiy ishlanmalarga tayanadigan shifokorlardir.
– Tug‘ish uchun joy tanlashda qanday mezonlarga amal qilish kerak?
- Butun dunyoda bo'lgani kabi, ko'p tarmoqli shifoxona yoki shifoxonaning tug'ruq bo'limini tanlash yaxshidir. Menimcha, siz alohida tug'ruqxonani tanlamasligingiz kerak, chunki tug'ilish yaxshi o'tayotgan ekan, u erda yaxshi ... Moskvada faqat 7 tasi bor. tug'ruq muassasalari ko'p tarmoqli shifoxonalar bilan birlashtirildi. Bu kombinatsiya, menimcha, mutlaqo oqlanadi. Chunki sizga zudlik bilan ginekolog bo'lmagan shifokorlar, masalan, qon quyish bo'yicha mutaxassis yoki qon tomir jarroh kerak bo'lsa, ular bir shifoxonada bo'lgan taqdirdagina tezda yordam bera oladilar. Bu ularning akusherlarni almashtirishini anglatmaydi, shunchaki turli ixtisoslikdagi shifokorlar birgalikda ishlaydi, bir-birini to'ldiradi. Alohida tug'ruqxona bunday mutaxassislar yo'q.
– Doyalar uyda tug‘ruqni rasman qanday o‘tkazishadi?
- Qonunga ko'ra, har qanday tibbiyot xodimlari, shu jumladan akusherlar va shifokorlar muntazam yordam ko'rsata olmaydi. tibbiy yordam tibbiy muassasalardan tashqarida homilador ayollar. Muayyan ayol o'z uyiga akusher yoki shifokorni taklif qilish huquqini saqlab qoladi, ammo bu norasmiy ravishda amalga oshiriladi. Ammo agar tug'ruq paytida asorat yuzaga kelsa, tug'ilish paytida bo'lgan tibbiyot xodimlari jinoiy javobgarlikka tortiladi, chunki qonunga ko'ra buni ta'minlash mumkin emas. akusherlik yordami uyda. Garchi Moskvada akusherlik yordami bo'yicha bunday imkoniyat loyihasi amalga oshirishga tayyor bo'lsa ham tug'ruqxona Ayolning uyiga shifokor, doya va anesteziologdan iborat maxsus guruh boradi.
Shifokorning malakasi attestatsiya jarayonida aniqlanadi va nazariy bilimlar va amaliy ko'nikmalar o'rtasidagi muvofiqlik darajasini aniqlash imkonini beradi. malaka xususiyatlari tegishli mutaxassislik. Kategoriya berish uchun attestatsiya tashkilotning tashabbusi bilan amalga oshiriladi tibbiyot xodimi, u uning uchun yaxshi rag'batdir professional o'sish. Keyinchalik, belgilangan toifa shifokorga ta'minlash huquqini beradi tibbiy xizmatlar, ma'lum bir mutaxassislik uchun belgilangan, hajmiga ta'sir qiladi ish haqi, shifokorning nufuzini oshiradi, uning kasbda yanada yuksalishiga hissa qo‘shadi.
Malaka toifalari va ularni olish tartibi
Shifokorning malakasi asosiy yoki qo'shma lavozimga tayinlanishi mumkin va ikkinchi, birinchi va eng yuqori toifalarga qo'yiladigan talablarga muvofiq belgilanadi.Sertifikatlash jarayonlari davomida xodim kasbiy qayta tayyorlashdan o'tishi kerak (rahbarlik kurslari va stajirovkalari). tibbiyot muassasalari), keyin u tomonidan bajarilgan ishni baholash amalga oshiriladigan attestatsiya komissiyasining majlisida shaxsan ishtirok eting. sertifikatlash hisoboti bajarilgan ish, test va suhbat haqida. Kategoriyani tayinlashda shifokorning sertifikatlangan lavozimdagi ma'lumoti va tajribasi ham hisobga olinadi, ular quyidagi talablarga javob berishi kerak:
Ikkinchi toifa – 3 yillik ish stajiga, oliy va o‘rta kasb-hunar ma’lumotiga;
- birinchi toifa – oliy ma’lumotga ega bo‘lgan taqdirda 7 yil, o‘rta maxsus kasb-hunar ma’lumotiga ega bo‘lgan taqdirda 5 yil ish stajiga;
- oliy toifa - oliy ma'lumotga ega bo'lsa - 10 yil, o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lsa - 7 yil ish stajiga ega.
Kategoriyaning amal qilish muddati
Berilgan malaka toifasining amal qilish muddati buyruq imzolangan kundan boshlab 5 yil. Agar 5 yildan keyin sertifikatlashning iloji bo'lmasa ( Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, vaqtinchalik nogironlik) uning amal qilish muddati faqat attestatsiya komissiyasi shifokor ishlayotgan muassasaning bosh shifokori tomonidan imzolangan toifani uzaytirish to'g'risidagi arizaga rozi bo'lgan taqdirdagina uzaytirilishi mumkin.O‘z bilim va malakasini oshirish har bir shifokorning burchidir. Sertifikatlash o'qitish usullaridan biri hisoblanadi, u o'ziga xos talab va xususiyatlarga ega bo'lib, uning natijalariga ko'ra mutaxassislarga tegishli toifalar beriladi. Shifokorlarning har bir toifasi tibbiyot sohasi ierarxiyasida ma'lum darajani egallaydi.
Maqsad va vazifalar
Sertifikatlash jarayonida ishtirok etish ixtiyoriydir. Bu jarayonda mutaxassisning shaxsiy qadr-qimmati, bilim darajasi, amaliy ko‘nikmalari, egallab turgan lavozimiga muvofiqligi, kasbiy mahorati baholanadi.
Bir toifadagi shifokorlarni sertifikatlash ma'lum qiziqish uyg'otadi:
- Bu nufuzli. Ko'proq qarz olish imkonini beradi yuqori lavozim rahbariyat e'tiborini o'zingizga qaratish imkonini beradi. Ko'pincha shifokorlarning toifalari o'z kabinetiga kiraverishdagi belgilarda ko'rsatilgan.
- Ba'zi hollarda, eng yuqori toifa bemorning qarindoshlari oldidagi ma'naviy yoki jismoniy javobgarlikni kamaytirishga imkon beradi. Masalan, agar bunday odam muammoni hal qila olmasa, uning o'rnida kamroq tajribali shifokor bo'lganida nima bo'lishini o'ylash qiyin.
- Moddiy tomon. Shifokorlarning tibbiy toifalari va tibbiy ierarxiya darajalari orqali ko'tarilish asosiy ish haqini oshirishga imkon beradi.
Sertifikatlash turlari
Qonunchilik sertifikatlashtirish faoliyatining bir necha turlarini ajratadi:
- nazariy va amaliy ko‘nikmalarni aniqlagandan so‘ng “mutaxassis” unvonini berish;
- shifokorlarning malaka toifasi (olish);
- toifani tasdiqlash.
"Mutaxassis" ni belgilash uchun bilim darajasini aniqlash shifokor lavozimiga tayinlanishdan oldin majburiy qadamdir. Oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim muassasalarida maxsus komissiyalar tomonidan o'tkaziladi. Quyidagi nomzodlar ko'rib chiqiladi:
- stajirovkadan, magistraturadan, rezidenturadan, aspiranturadan so‘ng, agar “shifokor-mutaxassis” diplomi bo‘lmasa;
- tor mutaxassislik bo'yicha 3 yildan ortiq ishlamaganlar;
- malaka olish uchun o'z vaqtida attestatsiyadan o'tmaganlar;
- ob'ektiv sabablarga ko'ra ikkinchi toifani olish imkoniyatidan mahrum bo'lgan shaxslar.
Har bir shifokor, agar ular bir-biriga bog'liq bo'lsa, bir vaqtning o'zida bir nechta mutaxassisliklar bo'yicha toifa olish huquqiga ega. Asosiy talab - talab qilinadigan mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi. Umumiy amaliyot shifokori toifasi bundan mustasno.
Asosiy qoidalar va talablar
Ikkinchi, birinchi va bor eng yuqori toifa shifokorlar. Qabul qilishda izchillik qoidasi mavjud, ammo istisnolar mavjud. Talablar jadvalda muhokama qilinadi.
| Shifokorlarning malaka toifasi | Eskirgan talablar | Joriy buyurtmalarga qo'yiladigan talablar |
| Ikkinchi | 5 yil yoki undan ortiq amaliyot tajribasi | Mutaxassisligi bo'yicha kamida 3 yillik amaliy ish tajribasi |
| Ish hisobotini topshirish | Shaxsiy ko'rinish, shu jumladan suhbatda ishtirok etish, test | |
| Birinchidan | Bo'lim boshlig'i yoki etakchilik darajasi talab qilinadi | Mutaxassisligi bo'yicha kamida 7 yillik amaliy ish tajribasi |
| Qabul qilingandan so'ng - tashqi ko'rinish, tasdiqlash sirtdan sodir bo'ladi | ||
| Yuqori | Menejer lavozimi talab qilinadi | Mutaxassislik bo'yicha 10 yildan ortiq amaliyot tajribasi |
| Har qanday holatda shaxsiy ko'rinish | Shaxsiy ko'rinish, shu jumladan hisobotni baholashda, suhbatda, testda ishtirok etish |
Yaroqlilik muddatlari
Eski tartiblarga ko'ra, ijtimoiy nafaqalar sifatida tasniflangan va amaldagi malaka muddatini uzaytirish imkonini beradigan muayyan holatlar mavjud edi. Bularga quyidagilar kiradi:
- homiladorlik va 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish;
- qisqartirish tufayli ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy;
- ish safari;
- vaqtinchalik nogironlik holati.
Yoniq bu daqiqa imtiyozlar haqiqiy emas. Sertifikatlash komissiyasi tibbiyot muassasasi bosh vrachining iltimosiga binoan amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Agar shifokor komissiyaga kelishdan bosh tortsa, tayinlangan kundan boshlab besh yil o'tgach, uning toifasi avtomatik ravishda olib tashlanadi.
Hujjatlar
Attestatsiyadan o'tgan shaxs ishlayotgan sog'liqni saqlash muassasasi bosh shifokori va kadrlar bo'limi tomonidan tasdiqlangan oxirgi bir necha yil ichida amalga oshirilgan ishlar to'g'risidagi hisobot ham to'ldiriladi. Ta'lim to'g'risidagi hujjatlarning nusxalari ham komissiyaga yuboriladi, ish kitobi va joriy malakalarni tayinlash.
Attestatsiya hisoboti
Kirish qismida shifokorning shaxsi va u lavozimni egallagan tibbiyot muassasasi to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Bo'limning xususiyatlari, jihozlari va shtat tarkibi, statistik ma'lumotlar ko'rinishida bo'lim faoliyati ko'rsatkichlari tavsiflanadi.
Asosiy qism quyidagi fikrlardan iborat:
- bo'limda davolanayotgan aholining xususiyatlari;
- diagnostika tadbirlarini o'tkazish imkoniyati;
- amalga oshirildi; bajarildi terapevtik ish ixtisoslashgan kasalliklar uchun belgilangan natijalar bilan;
- oxirgi 3 yildagi o'limlar va ularning tahlili;
- innovatsiyalarni amalga oshirish.
Hisobotning xulosasi natijalarning qisqacha mazmuni, ko'rsatkichlardan iborat mumkin bo'lgan muammolar va ularning yechimlari misollari, takomillashtirish imkoniyatlari. Agar nashr etilgan materiallar mavjud bo'lsa, nusxasi ilova qilinadi. So'nggi bir necha yil ichida ko'rsatilgan va o'rganilgan.
Rag'batlantirish uchun ballar
Har bir mutaxassis malaka bo'yicha qaror qabul qilishda foydalaniladigan ballarni oladi. Ular konferentsiyalarda qatnashish uchun mukofotlanadi, shu jumladan xalqaro kongresslar, hamkasblar yoki o'rtacha uchun ma'ruzalar tibbiyot xodimlari, Masofaviy ta'lim yakuniy sertifikat olish, o'quv kurslari bilan.
Quyidagi yutuqlar uchun qo'shimcha ball beriladi:
- darsliklar, o‘quv qo‘llanmalar, monografiyalar nashr etish;
- maqola chop etish;
- ixtiroga patent olish;
- ma'ruza bilan simpoziumlarda taqdimot qilish;
- muassasalarda va ommaviy axborot vositalarida chiqish;
- unvon olish;
- dissertatsiya himoyasi;
- davlat organlarining mukofotlari.
Komissiya tarkibi
Komissiya ishi majlislar orasidagi tanaffuslarda amalga oshiriladigan komissiya va bevosita mutaxassisni attestatsiyadan o'tkazuvchi (imtihon, test) tor yo'naltirilgan ekspert guruhidan iborat. Qo‘mita ham, ekspertlar guruhi ham quyidagi lavozimlarni egallagan shaxslardan iborat:
- Ishni nazorat qiluvchi va komissiya a'zolari o'rtasida vazifalarni taqsimlovchi rais.
- Rais o‘rinbosari rais yo‘qligida uning funktsiyalarini to‘liq hajmda bajaradi.
- Kotib kiruvchi hujjatlarni ro'yxatga olish, komissiya ishi uchun materiallarni tayyorlash va qarorlarni qayd etish uchun javobgardir.
- Kotib o'rinbosari kotibni almashtiradi va yo'qligida uning vazifalarini bajaradi.
Har bir ekspert guruhiga tegishli mutaxassisliklar bo‘yicha mutaxassislar kiradi. Masalan, tish shifokori toifasi va uni qabul qilish/tasdiqlash uchun periodontist, ortodontist, pediatrik stomatolog yoki terapevt guruhida bo'lish talab etiladi.
Uchrashuvni o'tkazish tartibi
Sertifikatlash mutaxassis to'g'risidagi ma'lumotlar qo'mita tomonidan olingan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay tayinlanadi. Agar ma'lumotlar ikkinchisiga qo'yiladigan talablarga mos kelmasa, hujjatlarni taqdim etish rad etiladi (qabul qilingan kundan boshlab 2 haftadan kechiktirmay). Komissiya kotibi ekspertiza o‘tkazish muddatlarini zarur mutaxassislik bo‘yicha ekspert guruhi raisi bilan kelishib oladi.
Ekspert guruhi aʼzolari toifa boʻyicha sertifikatlashtirish hujjatlarini koʻrib chiqadilar, ularning har biri boʻyicha koʻrib chiqishni yakunlab, quyidagi maʼlumotlarni koʻrsatadilar:
- mutaxassisning amaliy ko'nikmalari darajasi;
- ishtirok etish ijtimoiy loyihalar tibbiyot sohasi bilan bog'liq;
- nashr etilgan materiallarning mavjudligi;
- sertifikatlangan shaxsning o'zini o'zi o'qitishi;
- bilim va ko'nikmalarning e'lon qilingan shifokorlar toifasiga muvofiqligi.
Tekshiruv hisobot olingan kundan boshlab ikki hafta ichida o'tkazilishi kerak. Ko'rib chiqish natijasi sertifikatlashning mumkin bo'lgan natijasining ko'rsatkichidir. Kotib suhbat va testni o'z ichiga olgan uchrashuv sanasi haqida mutaxassisga xabar beradi. To'g'ri javoblarning 70% dan ortig'i testdan o'tgan deb hisoblash imkonini beradi. Suhbat nazariya va amaliyot bo'yicha attestatsiyadan o'tayotgan shaxsni so'roq qilish yo'li bilan o'tkaziladi, bilimlari so'ralgan malakaga mos kelishi kerak.
Yig‘ilishga ekspert guruhi a’zolari va raislik qiluvchi tomonidan imzolangan bayonnoma tuziladi. Yakuniy qaror malaka varaqasida qayd etiladi. Mutaxassis imtihonni faqat bir yildan keyin qayta topshirish huquqini oladi. 7 kun ichida sertifikatlangan shaxs lavozimga ko'tarilish, qisqartirish yoki toifani berishni rad etishni tasdiqlovchi hujjatni oladi.
Ekstremal choralar
Ma'muriyat tibbiyot muassasasi shifokorning malakasini yo'qotishi yoki muddatidan oldin lavozimga ko'tarilishi uchun komissiyaga so'rov yuborishi mumkin. Bunday holda, qarorni asoslash uchun hujjatlar yuboriladi. Komissiya masalani mutaxassis ishtirokida ko'rib chiqadi. Uzrli sababsiz kelmaslik uning yo'qligida qaror qabul qilishga imkon beradi.
Norozilik
Qaror qabul qilingan kundan boshlab shifokor yoki tibbiy muassasa natija ustidan shikoyat qilishi mumkin oylik davr. Buning uchun kelishmovchilik sabablarini ko'rsatgan holda ariza to'ldirish va Sog'liqni saqlash vazirligi huzuridagi komissiyaga yuborish kerak.
0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.
0.2. Document developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. The document has been approved: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Ushbu hujjatni davriy tekshirish 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.
1. Umumiy qoidalar
1.1. "1-malakali toifali akusher-ginekolog" lavozimi "Mutaxassislar" toifasiga kiradi.
1.2. Malakaviy talablar- "Umumiy tibbiyot" mutaxassisligi bo'yicha "Tibbiyot" mutaxassisligi bo'yicha to'liq oliy ma'lumot (mutaxassis, magistratura). "Akusherlik va ginekologiya" mutaxassisligi bo'yicha mutaxassislik (stajirovka, mutaxassislik kurslari). Malaka oshirish (ilg'or kurslar, stajirovkalar, attestatsiyadan oldingi davrlar va boshqalar). Tibbiy mutaxassis sertifikati va ushbu mutaxassislik bo'yicha 1-malakaviy toifani tayinlash (tasdiqlash) to'g'risidagi guvohnomaning mavjudligi. Mutaxassisligi bo'yicha 7 yildan ortiq ish tajribasi.
1.3. Biladi va amalda qo'llaydi:
- sog'liqni saqlash to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari va boshqaruv organlari va sog'liqni saqlash muassasalari faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar, tibbiyotda huquq asoslari, akusherlik va ginekologik yordamni tashkil etish;
- akusher-ginekologning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari;
- akusherlik-ginekologiya muassasalari va bo'limlari faoliyati ko'rsatkichlari;
- tibbiy maslahat va tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyalari faoliyati;
- zamonaviy tasnifi ginekologik kasalliklar;
- topografik anatomiya, normal va patologik fiziologiya ayol tanasi;
- homiladorlik, tug'ish va fiziologiyasi va patologiyasi tug'ruqdan keyingi davr;
- gematopoez va gemostaz, suv-elektrolitlar almashinuvi va qonning kislota-ishqor muvozanati, immunologiya va farmakologiya asoslari;
- umumiy va maxsus usullar akusherlik va ginekologiyada qo'llaniladigan tekshiruvlar;
- zamonaviy usullar akusherlik va ginekologik kasalliklarning oldini olish, tashxislash, davolash, reabilitatsiya qilish va tibbiy ko'rikdan o'tkazish, oldini olish istalmagan homiladorlik;
- tug'ishning zamonaviy usullari;
- abort va tug'ruqdan keyingi homiladorlikning oldini olish, reanimatsiya; intensiv terapiya yangi tug'ilgan chaqaloqlar;
- akusherlik va shoshilinch muolajalarni amalga oshirishning zamonaviy usullari ginekologik operatsiyalar va manipulyatsiyalar, shuningdek reanimatsiya;
- bemorlarni operatsiyadan oldin tayyorlash va ularni operatsiyadan keyingi kuzatish tamoyillari;
- homiladorlik asoratlarini aniqlash, kuzatish, davolash va tug'ruqdan keyingi reabilitatsiya;
- aseptika va antiseptiklar qoidalari;
- akusherlik va ginekologiyada qo‘llaniladigan farmakoterapevtik usullar asoslarini;
- profilaktika asoslari va o'z vaqtida tashxis qo'yish malign neoplazmalar;
- klinikasi, sabablari, diagnostikasi, davolash usullari yuqumli kasalliklar Va " o'tkir qorin"ginekologiyada, orttirilgan immunitet tanqisligi sindromi (OITS), jinsiy yo'l bilan yuqadigan kasalliklar va boshqalar;
- seksopatologiya masalalari;
- endokrinologiya, urologiya, jarrohlik, ginekologik onkologiya asoslari;
- fizioterapiyaning asosiy usullari va jismoniy terapiya, akusherlik va ginekologiyada qo'llaniladi;
- dizayn qoidalari tibbiy hujjatlar;
- mutaxassislik bo'yicha zamonaviy adabiyotlar va uni umumlashtirish usullari.
1.4. Tashkilot (korxona/muassasa) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.5. To'g'ridan-to'g'ri _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga xabar beradi.
1.6. _ _ _ _ _ _ _ _ _ ishini nazorat qiladi.
1.7. Yo'qligida uning o'rniga belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarish uchun javobgar bo'lgan shaxs tayinlanadi.
2. Ishning xususiyatlari, vazifalari va mehnat majburiyatlari
2.1. U Ukrainaning sog'liqni saqlash to'g'risidagi amaldagi qonunchiligiga va boshqaruv organlari va sog'liqni saqlash muassasalarining faoliyatini, aholiga akusherlik va ginekologik yordamni tashkil qilishni belgilaydigan normativ hujjatlarga amal qiladi.
2.2. Homiladorlik diagnostikasi, homilador ayollar monitoringi, akusherlik yordami, erta aniqlash homiladorlik va tug'ishning asoratlari, tug'ruqdagi ayollarni davolash va nazorat qilish; ginekologik bemorlarni klinik tekshirishni tashkil qiladi va o'tkazadi.
2.3. O'z mutaxassisligi doirasida profilaktika, davolash va reabilitatsiyaning zamonaviy usullarini qo'llaydi; ambulator va statsionar davolanishning barcha usullarini o'zlashtiradi, to'liq hajmda jarrohlik aralashuvlar, shu jumladan histerektomiya, gipoxondriyal arteriyalarni bog'lash, mikrojarrohlik va plastik operatsiyalar.
2.4. Akusherlik va ginekologik bemorlarga shoshilinch va shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatadi.
2.5. Dori vositalarining nojo'ya ta'sirlarini / ta'sirini kuzatib boradi.
2.6. Boshqa ixtisoslikdagi shifokorlarning, shu jumladan, uyda yo'llanmalar bo'yicha maslahatlar beradi.
2.7. Ish qobiliyatini baholashni o'tkazadi.
2.8. Rejalar ishlaydi va uning natijalarini tahlil qiladi.
2.9. Tibbiy hujjatlarni yuritadi.
2.10. Tibbiy deontologiya tamoyillariga amal qiladi.
2.11. Rag'batlantiradi huquqiy himoya amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq ayollar.
2.12. Hamshiralar ishini nazorat qiladi.
2.13. Aholi o‘rtasida tibbiy bilimlarni tarqatish, ommaviy profilaktika ko‘riklarini o‘tkazishda faol ishtirok etadi.
2.14. Doimiy ravishda o'zining professional darajasini oshiradi.
2.15. O'z faoliyatiga oid amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.
2.16. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy hujjatlar talablarini biladi va ularga rioya qiladi va muhit, xavfsiz ishlarni bajarish standartlari, usullari va usullariga mos keladi.
3. Huquqlar
Birinchi malaka toifali akusher-ginekolog quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Har qanday qoidabuzarliklar yoki nomuvofiqliklarning oldini olish va tuzatish choralarini ko'ring.
3.2. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish.
3.3. Sizning vazifangizni bajarishda yordam so'rang ish majburiyatlari va huquqlarni amalga oshirish.
3.4. Xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy va texnik shart-sharoitlarni yaratishni va zarur jihozlar va inventarlarni ta'minlashni talab qilish.
3.5. Faoliyatiga oid hujjatlar loyihalari bilan tanishing.
3.6. Ish vazifalarini va rahbariyat buyruqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish.
3.7. Professional malakangizni oshiring.
3.8. Faoliyati davomida aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish.
3.9. Ishlayotgan lavozimning huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishing.
4. Mas'uliyat
Birinchi malaka toifali akusher-ginekolog quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Bu erda ko'rsatilgan talablarni bajarmaslik yoki o'z vaqtida bajarmaslik ish tavsifi majburiyatlar va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaslik.
4.2. Ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik.
4.3. Tijorat siri bilan bog'liq bo'lgan tashkilot (korxona/muassasa) haqidagi ma'lumotlarni oshkor qilish.
4.4. Ichki talablarni bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarish normativ hujjatlar tashkilot (korxona/muassasa) va boshqaruvning qonuniy buyruqlari.
4.5. Amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar.
4.6. Tashkilotga (korxona/muassasa) amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar yetkazish.
4.7. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.
