Bu gün distant iş kifayət qədər geniş yayılmış iş növünə çevrilib. Bu yazıda 2018-ci ildə uzaqdan işləyən bir işçinin bir şirkət tərəfindən necə işə götürülməsi lazım olduğunu daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik.

Uzaqdan işləmə və uzaqdan işləyən

Uzaqdan və ya uzaqdan işləmək, işçinin işəgötürənin olduğu yerdən kənarda, yəni müəyyən bir sabit yer olmadan, şirkətin ofisindən kənarda əmək funksiyasını yerinə yetirməsini əhatə edir. Bu, uzaqdan işləmə ilə adi iş arasındakı əsas fərqdir, lakin əks halda praktiki olaraq heç bir fərq yoxdur. İşçi həmçinin şirkətin heyətinə qəbul edilməlidir, o, digər işçilərlə eyni hüquqlara malikdir, o cümlədən sığorta haqları üçün ayırmalar.

Bundan əlavə, uzaqdan işləyən bir işçinin hüququ var illik məzuniyyət, müvafiq müavinətlərin ödənilməsi ilə analıq məzuniyyəti və xəstəlik məzuniyyəti müavinəti ödənilməklə xəstəlik məzuniyyəti üçün.

Uzaqdan işləməyin faydaları

Belə işin əsas rahatlığı ondan ibarətdir ki, işçi öz iş funksiyalarını yerinə yetirdiyi yeri müstəqil seçir, yəni o, istənilən yerdə - kafedə, evdə və hətta nəqliyyatda işləyə bilər. Hər gün işəgötürənin ofisinə baş çəkmək kimi bir öhdəliyi yoxdur. İşəgötürənin də belə işin üstünlükləri var. Əsas üstünlüklər ofis icarəsinə qənaət və işçinin iş yerini təchiz etmək üçün vəsait və s.

Bir şirkətdə kadr qeydlərini təşkil etmək üçün başlanğıc HR zabitləri və mühasiblər Olga Likina (mühasib M.Video menecmenti) tərəfindən müəllif kursuna mükəmməl uyğun gəlir ⇓

Uzaqdan işləyən işçi ilə ev işçisi arasındakı fərq

Qarışıq olmasın uzaqdan iş-dan ev tapşırığı. Uzaqdan işləyən işçi ezamiyyətə göndərilə bilər və onun üçün xüsusi iş qrafiki təyin edilə bilər və bu, əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər.

Ev işçisi təşkilatın iş qrafikinə tabe deyil. “Ev işçisi” evdə işləyir, əsasən sadə işlərlə məşğul olur. İşəgötürən belə işçiləri lazımi avadanlıq və ya materiallarla təmin edir.

Uzaqdan işləyən işçilərdən fərqli olaraq, ev işçiləri sənədləri kadrlar şöbəsinə şəxsən təqdim etməlidirlər; uzaq işçilər bunu şəxsən və e-poçt və ya sifarişli poçt vasitəsilə edə bilərlər.

Onunla məsafədən müqavilə bağlaya bilərsiniz, ancaq bir ev işçisi ilə bu yalnız şəxsən edilə bilər.

Vacibdir! Uzaqdan işləyən bir işçi elektron imza əldə edə bilər, bunun üçün müəyyən bir sənəd paketi ilə sertifikatlaşdırma mərkəzinə müraciət etməlisiniz.

Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra onun surəti işçiyə bildirişlə sifarişli poçtla göndərilməlidir. Bu, müqavilənin imzalandığı tarixdən etibarən 3 gün ərzində edilməlidir və müqavilə yalnız kağız üzərində göndərilir.

Uzaqdan bir işçini necə işə götürmək olar

Uzaqdan işləyən işçi kimi qeydiyyatdan keçmək üçün ondan aşağıdakı sənədlər paketini almalısınız:

• İş tarixi;
• Pasport;
• Hərbi qeydiyyat sənədi;
• SNILS;
• Diplom, sertifikat və işçinin ixtisasını təsdiq edən digər sənədlər.

İşçi sadalanan sənədləri hər bir imza elektron imza ilə təsdiq edilmiş elektron poçtla göndərə bilər.

Vacibdir! Uzaqdan işləyən işçi əmək kitabçasını təqdim edə bilməz. Bu halda, əmək müqaviləsində işçinin işə qəbulu barədə əmək kitabçasında heç bir qeydin edilmədiyi göstərilməlidir.

Uzaqdan işləyən işçinin qeydiyyatı proseduru adi işçinin qeydiyyatından fərqlənmir və aşağıdakı addımlardan ibarətdir:

• İşçinin tanışlığı qaydalarşirkətlər;
• Nəticə əmək müqaviləsi;
• İşə qəbul əmrinin verilməsi;
• Bir işçi üçün şəxsi kartın qeydiyyatı;
• İş dəftərinə qeydlərin aparılması.

Şirkətin yerli normativ aktlarına əmək qaydaları, əmək haqqı və mükafatlar haqqında əsasnamələr, vəzifə təlimatları və s. İşçi onunla müqavilə bağlamazdan əvvəl onlarla tanış olmalıdır, buna görə də belə sənədlərin surətləri uzaq işçiyə göndərilir. Gələcək işçi cavab məktubunda elektron imza ilə tanışlıq faktını təsdiqləməlidir. Yalnız bundan sonra işçi ilə əmək müqaviləsi bağlana bilər.

Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi

Müqavilədə göstərilən şərtlərdən biri də iş yeridir. Uzaqdan işləyən işçi ilə müqavilədə işin uzaq olduğu göstərilməlidir və işçinin ev ünvanı ünvan kimi göstərilə bilər. Əgər işçi öz ünvanını göstərmək istəmirsə və ya ünvanını göstərmək mümkün deyilsə, o zaman müqavilənin bağlandığı yer kimi işəgötürənin ünvanını göstərə bilər.

Uzaqdan işləyən bir işçi ilə müqavilədə yer almalı olan əsas şərtləri nəzərdən keçirək:

• İşlərin başa çatdırılması, habelə görülmüş işlərə dair hesabatların hazırlanması müddətləri;
• Elektron və ya sifarişli məktublar üçün təsdiqləmə müddəti;
• İşçinin müəyyən edilmiş rabitə kanalları vasitəsilə giriş zonasında qaldığı müddət;
• İşəgötürənlə sənəd dövriyyəsi qaydası;
• İşəgötürənin təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verilməsi şərtləri.

Müəyyən müddətə işçi qəbul edərkən bu, müqavilədə qeyd edilməlidir.

Vacibdir! Xaricdə yaşayan işçi ilə uzaqdan işləmək üçün müqavilə bağlaya bilməzsiniz!

Uzaqdan iş sifarişi

Əmək müqaviləsi bağlandıqdan sonra işəgötürən işə qəbul üçün əmr verir. Sifariş vahid formadan istifadə etməklə verilə bilər və ya formanı özünüz hazırlaya bilərsiniz. Məsafəli işçi müqaviləsi əsas kimi, işin uzaqdan işləməsi isə məşğulluğun şərti və işin xarakteri kimi göstərilir.

Vacibdir! Uzaqdan işləyən işçi əmrlə tanış olmalıdır. Bunun üçün əmr ona e-poçt vasitəsilə göndərilir, işçi təsdiqlə cavab verməlidir.

Bir işçi uzaqdan işə qəbul edilmədikdə, lakin köçürüldükdə, T-5 sifarişinin başqa bir formasından istifadə etməlisiniz. İşin xarakterində dəyişikliklər hər iki tərəfin razılığı ilə baş verdikdə verilir. Bu halda, ilk növbədə işçi ilə əsas müqaviləyə əlavə razılaşma tərtib etməli və sonra onun əsasında əmr verməlisiniz.

Uzaqdan işləyən işçi üçün iş dəftəri

Əmək kitabçası elektron şəkildə doldurula bilməz, orijinalda işəgötürənə verilir. Uzaq bir işçi əmək kitabçasında bir qeyd istəsə, onu işəgötürənə sifarişli poçtla göndərir və ya şəxsən ofisə gəlir.

Uzaqdan iş bizdə o, məsələn, ABŞ və ya Avropadakı qədər inkişaf etməyib. Sahibkarlar hələ də öz işçiləri ilə heç vaxt görüşə bilməyəcəkləri perspektivindən qorxurlar. Məqaləmizdə müəssisəni narahat etməmək və yoxlama orqanlarına suallar verməmək üçün uzaqdan işin necə təşkil oluna biləcəyini dəqiq anlayacağıq.

Evdən uzaqdan və ya uzaqdan iş

Uzaqdan iş haqqında nə bilirik? Uzaqdan işin bir neçə növü var:

• evdə əsaslı;
• uzaqdan;
• freelance

Freelancing mülki hüquq müqaviləsi əsasında işdir. Bu tip uzaqdan işləmə ilə hər şey aydındır. Sahibkar bir işçi (frilanser) tapır, ona konkret tapşırıq verir, son tarixlər təyin edir və bütün bunları GPC müqaviləsində göstərir. İşçi işi vaxtında başa vurarsa, işəgötürən ona müqavilədə nəzərdə tutulmuş birdəfəlik mükafat verir. Bu məşğulluq növü heç bir sosial təminat nəzərdə tutmur.

Ancaq ev tapşırığı ilə və uzaqdan işşeylər fərqlidir. İşçi ona bütün sosial təminatları verən əmək müqaviləsi (EA) bağlayır.

Ev işçisinin uzaqdan işinin xüsusiyyətləri

Evdən işləyərkən işçinin iş yeri onun evidir. Müəyyən işləri yerinə yetirmək üçün xammal və alətlər işəgötürən tərəfindən verilir və ya işçi onları müstəqil olaraq ala bilər. Bu, TD-də göstərilmişdir. Belə şərtlərdə müqavilədə ev işçisinin çəkdiyi xərclərin ödənilməsi göstərilir:

• materialların, xammalların, alətlərin alınması üçün;
• avadanlıqdan istifadə (əgər o, işçiyə məxsusdursa və təşkilat tərəfindən təmin edilməyibsə), internet, telefon;
• elektrik enerjisi xərcləri və ödənilməsi TD-də göstəriləcək hər hansı digər xərclər.

Ev işçisi ailə üzvlərini işə cəlb edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49-cu maddəsi, 310-cu maddə).

Evdən işləməyin nə olduğunu öyrəndik. Gəlin belə işçilərlə əmək münasibətlərini necə düzgün quracağımızı anlayaq?

Ç. 49 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası işəgötürənlə ev işçisi arasındakı əmək münasibətlərini tənzimləyir. Sənətdən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 311-ci maddəsi, ev işçisinə işin həvalə edilə biləcəyi əsas şərtlərin onun sağlamlıq vəziyyəti və əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğu olduğu aydındır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi). . Evdə işləyənlərin əksəriyyətini sənətkarlıq məhsulları istehsalçıları, tikişçilər, montajçılar təşkil edir.

Müəssisə ilə ev işçisi arasındakı bütün münasibətlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Müqavilənin əsas məqamlarını nəzərdən keçirək.

TD-nin bağlanmasından sonra müəssisə işçinin işə götürülməsi barədə əmr verir. "İşin təbiəti" sütununda yazmalısınız: "Evdən işləyin." İşçi əmrlə tanış olmalı və müvafiq yerə öz imzasını qoymalıdır.

İş dəftəri ev işi ilə bağlı göstərişlər olmadan doldurulur.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Ev işçisinin öz iş vaxtını idarə etməsinə baxmayaraq, işəgötürən vaxt cədvəlini doldurmalıdır. İş vaxtından artıq ödənişlərlə bağlı qaydalar ona şamil edilmir.

Vaxt cədvəlini necə düzgün doldurmaq olar, məqalədə oxuyunatie .

Ev işçiləri üçün iş şəraiti haqqında Əsasnamə

Bu yaxınlara qədər SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 29 sentyabr 1981-ci il tarixli 275/17- nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş evdə işləyənlərin iş şəraiti haqqında müddəa mövcud idi. 99, lakin qüvvəsini itirdi və Rusiya Əmək Nazirliyinin 29 dekabr 2016-cı il tarixli 848 nömrəli əmri əsasında artıq qüvvədə deyil.

İşçi ilə anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün iş təsviri və ya ev işi haqqında əsasnamə tərtib etmək düzgün olardı. Orada təhlükəsizlik tələblərini, uyğunsuzluğa görə məsuliyyəti və digər iş qaydalarını ətraflı təsvir edə bilərsiniz. Kompensasiya və əlavə təminatların verilməsi də mümkündür. TD-də işçi qaydalarla tanış olduğunu qeyd etməlidir.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq distant iş

Uzaqdan iş By Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürən tərəfindən verilən stasionar iş yerindən kənarda baş verən TD-də göstərilən müəyyən funksiyaların yerinə yetirilməsi hesab edilə bilər. İşəgötürənlə işləmək və ünsiyyət qurmaq üçün işçi informasiya və telekommunikasiya şəbəkələrindən (ITS) istifadə etməlidir. ümumi istifadə(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsi).

Uzaqdan işləyən işçi, TD bağlamış şəxsdir uzaqdan iş.

Uzaqdan işləyən işçi ilə digərləri arasındakı fərqlərdən biri elektron sənədlərin mübadiləsi və gücləndirilmiş elektron imzaların istifadəsi yolu ilə işəgötürənlə ünsiyyətdir ("Elektron imzalar haqqında" 6 aprel 2011-ci il tarixli 63-FZ Qanun). Hər bir tərəf elektron sənədi aldıqdan sonra təsdiqi elektron şəkildə göndərməlidir.

Elektron imza nədir, məqalədə oxuyunatie .

Sual yaranır: necə uzaqdan iş uzaq bir işçi ilə müqavilə müqaviləsi bağlamaq?

Müqavilə, ümumilikdə sənəd dövriyyəsi kimi, ictimai informasiya texnologiyaları sistemlərindən istifadə etməklə bağlanır. E-poçt. Bundan sonra işəgötürən uzaq işçiyə müqavilənin kağız surətini 3 gün ərzində poçtla göndərir.

Bir işçini necə qeyd etmək olar, xaricdən işləyir, daxil oxuməqalə .

Nə vaxtdan uzaqdan iş işçi müəssisənin ofisində vəzifələrini yerinə yetirənlərlə eyni hüquqlara malikdir, o, bənddə göstərilən sənədləri elektron formada işəgötürənə təqdim etməlidir. 65 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Zəruri hallarda işəgötürən işçidən sənədlərin notariat qaydasında təsdiq edilmiş surətlərini göndərməsini tələb etmək hüququna malikdir.

Əgər işçi əvvəllər SNILS-ə malik deyilsə, onu özü əldə etməli və surətini işəgötürənə göndərməlidir.

Qarşılıqlı razılıqla məşğulluq tarixi doldurulmayıb. İş fəaliyyətini və iş stajını təsdiq edən sənəd TD-dir. Belə bir razılaşma olmadıqda, işçi əmək kitabçasını işəgötürənə poçtla (qeydiyyatlı poçtla) göndərir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsi).

Bəzi məqamlara daha yaxından nəzər salaq.

Uzaqdan işləyən işçinin iş yerinin əmək müqaviləsində əks olunması

Çünki uzaqdan iş işəgötürənin ünvanı ilə əlaqələndirilə bilməz, işçinin ev ünvanı müqavilədə iş yeri kimi göstərilir. Amma bu o demək deyil ki, o, yalnız evdə işləməlidir.

Bir işçi, məsələn, başa çatmış iş nəticələrini təqdim etmək və ya tapşırıq almaq üçün işəgötürənin ofisində görünə bilər. İşçinin ofisdə məhdud müddətə (müqavilədə göstərilib) olması mümkündür. Amma əslində işin əsas hissəsi ofisdən kənarda həyata keçirilirsə, o, yenə də uzaq hesab olunur.

Uzaqdan məşğulluq: iş və istirahət cədvəli

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsinə əsasən, uzaqdan işləyən işçi, əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, öz məşğulluq və istirahət cədvəlini müstəqil şəkildə müəyyən edir. Beləliklə, sifarişdir uzaqdan iş müqavilənin imzalanması zamanı müəyyən edilməlidir. Bu iş şəraiti yaradıcı peşələr üzrə mütəxəssislər üçün xarakterikdir.

Müqavilədə pulsuz iş qrafiki nəzərdə tutulursa, yəni günün vaxtından və həftə sonlarından asılı olmayaraq, işəgötürən iş vaxtının uçotunu aparmaq öhdəliyindən azad edilir.

Amma əgər iş vaxtı müqavilədə müəyyən edilmiş (məsələn, çərşənbə axşamından şənbə gününə qədər saat 9: 00-dan 15: 00-a qədər və ya hər hansı digər vaxt) işəgötürən iş vaxtının hesabını aparmalı və onlar baş verərsə, əlavə iş vaxtı üçün əlavə ödənişlər etməlidir. Belə şərait dispetçerlərin işi üçün xarakterikdir.

Təhlükəsizlik

Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyinin təşkili üçün tələblərin əksəriyyəti ilə əlaqədardır uzaqdan iş işəgötürən əməl etməyə borclu deyil.

İşə qəbul edildikdə, uzaqdan işləyən işçi müəssisə tərəfindən təmin edilmiş və ya tövsiyə olunan avadanlıqla işləyərkən əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış olmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.3-cü maddəsi).

Müəssisə həmçinin işlərin xüsusi qiymətləndirilməsini aparmaq öhdəliyinə malikdir, lakin Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Qanunun 3-cü bəndinə əsasən, ev işçilərinin və uzaqdan işləyən işçilərin iş şəraiti ilə əlaqədar iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmır.

Əməyin mühafizəsi üzrə təlimlər nə qədər tez-tez keçirilməlidir?, məqalələri oxuyun:

Əgər işçi icra edərkən əmək öhdəlikləri xəsarət aldıqda və ya xəstə olduqda, müəssisə araşdırma təşkil etməyə borcludur, bu müddət ərzində bunun istehsalatda bədbəxt hadisə olub-olmaması müəyyən ediləcəkdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-ci maddəsi, “Məcburi sosial sığorta haqqında” Qanunun 3-cü maddəsi). istehsalatda bədbəxt hadisələrdən sığorta və peşə xəstəlikləri" 24 iyul 1998-ci il tarixli, № 125-FZ). Yalnız bir komissiya araşdırma aparmaq hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 228-ci maddəsi).

Kompensasiya

İcra zamanı uzaqdan iş işçi öz əmək prosesini təşkil edir. Əgər işçi özünün və ya icarəyə götürdüyü avadanlıqdan, proqram təminatından istifadə edirsə texniki vasitələr, informasiya təhlükəsizliyi vasitələri və digər vasitələrlə TD onun istifadəsinə görə kompensasiyanın ödənilməsi qaydasını və müddətini göstərməlidir. İcra ilə bağlı digər mümkün xərclərin ödənilməsi qaydasını da təmin etmək və göstərmək lazımdır uzaqdan iş(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.3-cü maddəsi).

Belə nəticəyə gəlirik ki, işçi və işəgötürən TD-də işçinin xərclərinin ödənilməsi qaydasını razılaşdıra və müəyyən edə bilər. Lakin Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 11 aprel 2013-cü il tarixli 03-04-06/11996 nömrəli məktubuna uyğun olaraq, işçinin kompensasiya tələb etdiyi əmlakın və digər xərclərin köhnəlməsinin sənədli sübutu tələb olunur. Onu da qeyd etmək lazımdır ki, əgər əmlak təkcə xidməti ehtiyaclar üçün istifadə olunmayıbsa, onun istifadə məqsədlərinə uyğun olaraq köhnəlmə dərəcəsini bölmək lazımdır.

Uzaqdan işləyən işçilər üçün ödəniş

Beləliklə, işəgötürən ödənişi etibarlı şəkildə nəzərə ala bilsin uzaqdan iş Xərclərinizdə, işlənmiş vaxtı qeyd etməyin üsullarını TD-də qurmalısınız. İşçinin öz iş vaxtını müstəqil olaraq təyin edə bilməsi işəgötürənin faktiki işlədiyi vaxtı nəzərə almaq öhdəliyini ləğv etmir (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsi). Əgər bu mümkün deyilsə, başqa sübutlar da təqdim edilə bilər. Məsələn, tamamlanmış işlərin reyestri.

Ödənişin özü, bir qayda olaraq, müqavilədə göstərilən rekvizitlərdən istifadə etməklə bank köçürməsi ilə baş verir. Əgər işçi dəyişmək istəyirsə Bank məlumatları Köçürmə etmək üçün əlavə müqavilə tərtib etməli və yeni kart detallarını göstərməlisiniz.

İşçinin hesabına (kartına) köçürmə ilə yanaşı, əmək müqaviləsinin şərtlərinə əsasən işçi vaxtaşırı işəgötürənin ofisinə gələrsə, poçt sifarişi ilə, habelə şirkətin kassasından nağd şəkildə ödəniş variantları mövcuddur.

Müqavilənin ləğvi

TD-nin dayandırılmasının xüsusiyyətləri Art. 312.5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Ona xitam verilməsinin əsasları müqavilədə göstərilməlidir. Səbəblər ofis işçiləri ilə eyni ola bilər. Məsələn, tərəflərin razılığı ilə və ya işçinin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77, 78, 80, 81, 83, 84-cü maddələri).

Siz həmçinin konkret üçün xarakterik olacaq xüsusi səbəblər verə bilərsiniz uzaqdan iş. Bu, qüsurların sayı və ya görülən işlərə dair hesabatların təqdim edilməsi müddətlərinin pozulması ilə əlaqədar ola bilər. Bütün bunları müqavilədə qeyd etməklə işəgötürən özünü vicdansız işçilərdən qoruya biləcək.

İşdən çıxarılma əmri verildikdən sonra elektron rabitə kanalları vasitəsilə işdən çıxarıldığı gün işçiyə göndərilir və onun kağız nüsxəsi sifarişli poçtla göndərilir. İşçinin əmək fəaliyyəti ilə bağlı bütün sənədlərin surətlərini tələb etmək hüququ vardır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi).

Nəticələr

Narahatlığa baxmayaraq, getdikcə daha çox müasir işəgötürən uzaqdan işləyən işçilərin xidmətlərinə müraciət etməyə başlayır. Bu, daha çox müəssisənin işçinin iş yerinin təşkili, işə gedib-gəlmək üçün gediş-gəliş üçün kompensasiya və s. xərclərinə qənaət etmək istəyi ilə bağlıdır. Həmçinin, unutmaq olmaz ki, uzaqdan işləyən işçilər, bir qayda olaraq, özlərindən daha az maaş alırlar. ofis həmkarları və bu, əmək haqqı xərclərinə və sığorta haqlarına qənaət edir. İşçi qəbul edərkən əsas şey budur uzaqdan iş, onunla düzgün əmək müqaviləsi tərtib edin.

Müsahibəni GK-nın müxbiri A.V. Xoroşavkina

Uzaqdan işləyən işçi ilə müqavilə: nə qədər ətraflı olsa, bir o qədər yaxşıdır

Komitənin Aparat rəhbərinin müavini Dövlət Duması iş ilə, sosial siyasət və Veteranların İşləri, K.Yu. n.

Əmək Məcəlləsində uzaqdan işləyən işçilərin işinin xüsusiyyətlərini tənzimləyən yeni fəsil meydana çıxdı Ç. 49.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Qanunun mətnini tərtib edənlərdən biri onların kim olduğu və uzaqdan işin digər iş növlərindən, məsələn, evdə işləməkdən nə ilə fərqləndiyindən danışır.

Alexander Sergeevich, niyə yeni bir fəsil qəbul etmək lazım idi? 49,1 TK? Axı, Əmək Məcəlləsində artıq ev tapşırıqlarını tənzimləyən bir fəsil var idi Ç. 49 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi? Uzaqdan məşğulluq və ev işi arasında fərq nədir?

A.S. Leonov: Uzaqdan işləyənləri “elektron” ev işçiləri adlandırmaq olar. Həm onların işinin xarakteri, həm nəticəsi, həm də işəgötürənlə ünsiyyət tərzi - bütün bunlar elektron formada informasiya ilə bağlıdır. Bir çox ölkələrdə belə təyin etmək əmək fəaliyyəti"Telework" termini istifadə olunur. Üstəlik, bəzi yerlərdə uzaqdan işləməyə ev işi, digərlərində isə müstəqil bir hadisə kimi baxılır.

Daxili qanunvericilik ikinci yolu tutdu və uzaq işçiləri ayrıca kateqoriya kimi müəyyən etdi.

Əhəmiyyətli bir hissəsi Ch. 49.1 uzaq işçinin işəgötürənlə elektron qarşılıqlı əlaqəsinə həsr edilmişdir. Əmək müqaviləsinin elektron qaydada necə bağlanması və sənədlərin dəyişdirilməsi nəzərdə tutulur. Axı, uzaqdan işləyən işçi, ev işçisindən fərqli olaraq, işəgötürənlə heç vaxt görüşə bilməz.

Uzaqdan işləyən işçinin işi məlumatın emalı və istehsalı ilə, ev işçisinin işi isə bəzi maddi əşyaların istehsalı ilə bağlıdır.

Başqa bir fərq, ev işçisinin yalnız evdə işləməsidir. Uzaqdan işləyən işçi isə hər yerdə işləyə bilər: evdə və ya kafedə ofis və ya ayrıca icarəyə götürə bilər iş yeri. -a qayıdır xarici təcrübə, qeyd edirəm ki, orada uzaq işçilərin işlədiyi belə “telekafelər” və ya “telemərkəzlər” çox populyardır.

Uzaqdan işləyən işçi işəgötürənin olduğu yerdən kənarda işləyir 1-ci hissə Art. 312.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Eyni yerdə yaşaya bilərmi? məhəllə? Uzaqdan işləyən işçi başqa ölkədə yaşaya bilərmi?

A.S. Leonov: Sec-də uzaq bir işçinin yaşayış yerində heç bir məhdudiyyət yoxdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49.1. Deməli, uzaqdan işləyən işçi vətəndaşdır Rusiya Federasiyası onun üçün əlverişli olan yerdə yaşaya və uzaqdan iş görə bilər.

O, eyni şəhərdə və hətta işəgötürənin ofisinin yerləşdiyi küçədə də yaşaya bilər. Ancaq işəgötürənin ofisindən kənarda işi görməlidir İncəsənət. 312.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Təbii ki, əcnəbi vətəndaşların əmək fəaliyyətinə cəlb edilməsi ilə bağlı qanunvericiliyə riayət olunmaq şərti ilə Əmək Məcəlləsi əcnəbilərin uzaqdan işləməyə cəlb edilməsini qadağan etmir.

Uzaqdan məşğulluq zamanı iş yeri yaradılırmı? Belə olan halda vergi qanunvericiliyi mənasında qurumun ayrıca bölməsi yaranırmı?

A.S. Leonov: Uzaqdan işləyərkən, stasionar bir iş yeri yaratmaq və buna uyğun olaraq prinsipcə ayrı bir bölmənin ortaya çıxması haqqında danışa bilmərik.

İş yeri işçinin işləməli olduğu və ya işləməli olduğu və birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan yerdir. Sənətin 6-cı hissəsi. 209 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Məhkəmələr hesab edirlər ki, ayrı bir bölmənin yaradılması məhz iş yerinin avadanlığıdır Şimal Ərazisi Federal Antiinhisar Xidmətinin 15 oktyabr 2007-ci il tarixli A56-40913/2006 saylı qərarı.. Eyni zamanda, belə yerlərdə uzaqdan iş aparıla bilməz. 1-ci hissə Art. 312.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, əks halda uzaqdan iş deyil.

Buna görə də, uzaqdan işləyən işçinin iş gördüyü yer əmək müqaviləsində göstərilməməlidir. Düşünürəm ki, işəgötürən işləmək üçün bina icarəyə götürməməlidir. Vergi orqanları hər ikisini ayrıca bölmənin yaradılmasının əlaməti hesab edə bilərlər.

Əgər işəgötürən işçinin müəyyən yerdə işləməsində maraqlıdırsa və ona iş yerinin icarəyə götürülməsi xərclərini ödəməyə hazırdırsa, o zaman əmək müqaviləsində işçinin özü üçün ofis icarəyə götürməsini nəzərdə tutmaq və müəyyən etmək olar. bu xərclərin işəgötürən tərəfindən ödənilməsi qaydası və məbləği.

Əmək müqaviləsində işəgötürənin işçinin avadanlıq və proqram təminatından istifadəsinə görə xərclərin ödənilməsi nəzərdə tutula bilər. Dediniz ki, işəgötürən işçiyə binaların istifadəsi ilə bağlı xərcləri kompensasiya edə bilər. Bəs digər əmlak, məsələn, mebel, nəqliyyat vasitələri?

A.S. Leonov: Düşünürəm ki, bu, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilərsə, işəgötürən işçiyə iş üçün lazım olan əmlakdan istifadəyə görə kompensasiya verə bilər. 1-ci hissə Art. 312.3 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Amma bu, çətin ki, nəqliyyat vasitəsi olsun.

Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsini mümkün qədər ətraflı şəkildə tərtib etməyi tövsiyə edərdim. Orada hansı işçilərin xərclərinin ödənildiyini və hansının ödənilmədiyini göstərin. Bu, həm işçi ilə münaqişələrdən, həm də vergi müfəttişliyindən iddialardan qaçmağa kömək edəcəkdir.

Yeri gəlmişkən, uzaq bir işçinin avadanlıq və ya əmlakın istifadəsi üçün xərcləri yalnız kağızla deyil, həm də elektron sənədlərlə təsdiqlənə bilər.

Uzaqdan işləməyə misal verə bilərsinizmi? Məsələn, evdən işləyən mühasib və ya jurnalist uzaqdan işləyən işçi sayıla bilərmi?

A.S. Leonov: Uzaqdan işləyən işçinin işi telekommunikasiyadan istifadəni nəzərdə tutur. Ona görə də mühasib bütün işlərini kompüterdə görüb internet vasitəsilə işəgötürənə göndərirsə, o zaman bu işi uzaqdan görmək olar. Əgər o, şəxsən, məsələn, vergi idarəsini, fondları ziyarət etmək məcburiyyətindədirsə, bu cür iş artıq uzaqdan iş anlayışına düşmür.

İnternetdən məlumatları emal edən, onun əsasında məqalələr və rəylər yazan jurnalist isə uzaq işçi kimi qeydiyyatdan keçə bilər. Amma işəgötürənin adından hesabat vermək üçün hadisə yerinə şəxsən gəlməlidirsə, yox.

Bir işçi vaxtın yalnız bir hissəsini uzaqdan işləyirsə, o, uzaqdan işləyən hesab ediləcəkmi? Məsələn, həftənin 1 günü ofisdə, qalan günlər isə ev kompüterində işləyir. Bu rejim kiçik uşaqları olanlar üçün çox əlverişlidir.

A.S. Leonov: Xeyr və bu halda işçi uzaq hesab edilməyəcək. Və uzaqdan iş üçün müqavilə tərtib etmək mümkün olmayacaq.

Amma Məcəllənin yeni fəslini cəlb etmədən belə, işçilər üçün belə bir iş rejimi qurmaq mümkündür. Əmək müqaviləsini və daxili əmək qaydalarını düzgün tərtib etmək kifayətdir.

Uzaqdan işləyən işçi indi ev işçisi kimi qeydiyyata alınıbsa, onun yenidən qeydiyyata alınması lazımdırmı?

A.S. Leonov: Ev işçisi kimi qeydiyyatdan keçmiş şəxs mahiyyətcə uzaqdan iş görürsə, işəgötürənin özünün onu uzaqdan işçi kimi qeydiyyata alması daha sərfəlidir. Həqiqətən də, bu halda işəgötürən işçi ilə elektron formada sənədləri mübadilə etmək imkanı əldə edəcək.

Buna görə də, işi uzaqdan işləmə meyarlarına cavab verən işçi ev işçisi kimi qeydiyyata alınıbsa, onun əmək müqaviləsinə dəyişiklik edilməlidir (tərəflərin razılığı ilə). İncəsənət. 72 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və ya (əgər mövcud əmək müqaviləsinin şərtləri buna əsas verirsə) köhnə müqaviləyə xitam vermək və yenisini bağlamaq.

Rabitə kanalları ilə ötürülən sənədlər işəgötürənin və işçinin təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imzası ilə təsdiqlənməlidir. İşçini elektron imza və onu oxumaq üçün avadanlıqla təmin etmək işəgötürənin vəzifəsidirmi?

A.S. Leonov: Uzaqdan işləyən işçinin işəgötürənlə mübadilə etdiyi sənədlər təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imza ilə təsdiqlənməlidir. 4-cü hissə Art. 312.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Buna görə də uzaqdan işləyən işçinin elektron imzası olmalıdır. Amma onu kim almalıdır - işçinin özü və ya işəgötürən - əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir 1-ci hissə Art. 312.3 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Ola bilsin ki, işçinin artıq elektron imzası var və işəgötürən yenisini almaqdansa, bu imzadan istifadə edəcəyinə razıdır.

Uzaqdan məşğulluq zamanı iş yerlərinin attestasiyası və işçilərin icbari tibbi müayinəsi aparılırmı? Axı belə işçilər iş vaxtının 50%-dən çoxunu kompüterdə keçirirlər.

MENEJERƏ DEYİRİK

Uzaqdan işləyən işçilərə münasibətdə işəgötürən etməməlidirəmək müqavilələrində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, nə iş yerinin sertifikatlaşdırılması, nə də icbari tibbi müayinədən keçmək.

A.S. Leonov:İşəgötürən uzaqdan işləyən işçilərin maaşına töhfələr ödəməlidir icbari sığorta bədbəxt hadisələrdən, bədbəxt hadisələri və peşə xəstəliklərini araşdırmaq, əgər varsa, dövlət əmək müfəttişliyinin göstərişlərinə əməl etmək. Əgər distant iş üzrə əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənlərin əməyin mühafizəsi ilə bağlı digər öhdəlikləri uzaqdan işləyən işçilərə şamil edilmir. Hissə 2 Art. 312.3 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Əgər uzaqdan işləyən işçinin başına bədbəxt hadisə baş veribsə, bunu praktikada necə araşdırmaq olar?

A.S. Leonov: Uzaqdan işləyən işçilərlə baş verən qəzaların araşdırılması üçün xüsusi prosedur yoxdur və burada rəhbər olmalıdır ümumi müddəalar TK Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 227-231-ci maddələri. İşəgötürən araşdırıb dövlət əmək müfəttişliyinə məlumat verməlidir. Düşünürəm ki, bu, işçinin yaşadığı və ya olduğu yerdə yoxlama olmalıdır.

Təbii ki, uzaqdan işləyən işçinin baş verdiyi qəzanın özünün sənaye xarakterli olub-olmadığını müəyyən etməkdə çətinliklər ola bilər. Məsələn, bir işçinin əlində bir noutbuk partladısa, o anda işəgötürənin tapşırığını yerinə yetirib-yetirmədiyini müəyyən etmək lazımdır.

Çox güman ki, uzaqdan işləyən işçinin öz avadanlıqlarında və ya işəgötürənin avadanlıqlarında işləməsi fərq yarada bilər. Və bu, onun öz avadanlığıdırsa, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş avadanlıq və onun markasına olan tələblərdir.

Əmək müqaviləsində uzaqdan işləyən işçinin iş saatlarını qeyd etmək lazımdırmı?

A.S. Leonov: Bu lazım deyil. Ancaq işəgötürən üçün işçinin müəyyən bir müddət ərzində onlayn olması və məsələn, saytı idarə etməsi vacibdirsə, iş vaxtını əmək müqaviləsində müəyyən etmək məsləhətdir. Müasir proqram təminatı işçinin iş qrafikinə uyğun olub-olmamasına nəzarət etməyə imkan verir.

Və iş, deyək ki, bir onlayn oyunu sınaqdan keçirirsə, iş qrafiki təyin etməyə ehtiyac yoxdur. Sonra, bu, müqavilədə nəzərdə tutulmayıbsa, əmək rejimi işçinin özü tərəfindən müəyyən edilir. İncəsənət. 312.4 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Uzaqdan işləyən işçilər məzuniyyət cədvəlinə daxildirmi?

Həmişə olduğu kimi uzaq işçiyə də təhsil məzuniyyəti verilirmi?

Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək müqaviləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə ona xitam verilməsi üçün əsaslar verə bilər 1-ci hissə Art. 312.5 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu hansı səbəblər ola bilər?

A.S. Leonov: Bunlar çox güman ki, uzaqdan işləyən işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane ola biləcək bəzi amillərdir. Ancaq yadda saxlamalıyıq ki, bu cür əlavə əsaslar digər işçi kateqoriyaları ilə müqayisədə uzaq işçilərin vəziyyətini pisləşdirməməlidir.

Əgər işçi və işəgötürən müxtəlif bölgələrdə yerləşirsə, hansı standartlardan, məsələn, regional minimum əmək haqqının müəyyən edilməsindən istifadə edilməlidir?

A.S. Leonov: Məncə, işçinin yaşadığı və işlədiyi bölgənin minimum əmək haqqına diqqət yetirməliyik. Axı müxtəlif bölgələrdə yaşayış şəraiti və qiymət səviyyələri fərqlidir.

Eyni şey “şimal” əmsallarına və mükafatlara da aiddir. Onların məqsədi işçinin sərt iqlimdə yaşaması ilə bağlı xərclərini kompensasiya etməkdir. Buna görə, bir işçi cənubda yaşayırsa və işəgötürən təşkilat şimalda yerləşirsə, "şimal" əmsalı işçinin əmək haqqına şamil edilmir.

Uzaqdan işləyən işçinin fərdi gəlir vergisi işəgötürənin olduğu yerə köçürülürmü?

A.S. Leonov: Burada heç bir xüsusi xüsusiyyət yoxdur. Uzaqdan işləyən işçilərin gəlirlərindən fərdi gəlir vergisi işəgötürənin olduğu yerdə ödənilir.

Uzaqdan işləyən işçi hüquqları pozulduqda hansı rayonun əmək müfəttişliyinə - özünün, yoxsa işəgötürənin - şikayət etməlidir?

A.S. Leonov: Federal Əmək Müfəttişliyi vahid mərkəzləşdirilmiş sistemdir. Buna görə də hesab edirəm ki, uzaqdan işləyən işçi yaşadığı yer üzrə müfəttişliyə yaxşı müraciət edə bilər. Oraya şəxsən getməyə belə ehtiyac yoxdur, sadəcə e-poçt göndərin.

Uzaqdan iş haqqında məlumat işçinin istəyi ilə əmək kitabçasına daxil edilə bilməz. Nə tövsiyə edərdiniz: uzaqdan məşğulluq haqqında məlumatı əmək kitabçasına daxil edin, ya yox?

A.S. Leonov:Əmək kitabçası iş tarixini təsdiq edən əsas sənəddir İncəsənət. 66 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Artıq dəfələrlə əmək kitabçalarının ləğvi ilə bağlı təkliflər verilib. Amma bu, məncə, 15-20 ildən sonra baş verəcək.

Uzaqdan işləyən bir işçinin iş stajı əmək müqaviləsi ilə təsdiqlənə bilər, buna görə də onun əmək kitabçasına qeydlər edilməməsinə icazə verilir.

Ancaq bir çox kadr zabitləri üçün yeni bir işçini işə götürərkən onun bütün əvvəlki iş yerlərini, karyerasının mərhələlərini və işdən çıxarılma səbəblərini dəqiq bilmək vacibdir. Və əmək kitabçasındakı qeydlər onlara daha çox inam yaradır.

Uzaqdan işləyən işçinin işəgötürənə göndərdiyi sənədlər, o cümlədən əmək kitabçası poçtda itə bilər. İşçi özünü mümkün problemlərdən necə qoruya bilər?

A.S. Leonov:İş dəftərini və ya digər mühüm sənədi poçtla göndərməzdən əvvəl onun surətini çıxarmaq və notariusda təsdiq etmək məsləhətdir. Sonra poçt şöbəsi əmək kitabçasını itirərsə, onu bərpa etmək olar.

Sənədləri əlavələrin siyahısı ilə sifarişli poçtla göndərmək daha yaxşıdır.

Bir işçi xəstələnərsə, sənədləri işəgötürənə sifarişli poçtla göndərməlidir. Onları şəxsən gətirə bilərmi?

A.S. Leonov: Ch-də şəxsən xəstəlik məzuniyyəti vermək imkanı. Əmək Məcəlləsinin 49.1-ci maddəsi həqiqətən nəzərdə tutulmayıb, lakin bu texniki qüsurdur. Əgər işçi işəgötürənlə eyni ərazidə yaşayırsa, sənədləri şəxsən təqdim edə bilər.

Bir işçi başqa bir ərazidə yaşayırsa və əmək kitabçasını və ya xəstəlik məzuniyyətini işəgötürənə şəxsən təhvil verməyə gəlibsə, işəgötürən işçiyə səyahət xərclərini ödəməlidirmi? Bunu işgüzar səfər kimi qələmə vermək olarmı?

A.S. Leonov: Məncə yox. Axı işçi işəgötürənə getməli deyildi. Bu, onun təşəbbüsüdür. Buna görə işəgötürən bu cür xərcləri ödəməməlidir, daha az işgüzar səfər təşkil etməlidir.

İşəgötürən birbaşa Sosial Sığorta Fondundan müavinətlərin ödənilməsi üzrə pilot layihənin həyata keçirildiyi regionda yerləşirsə və işçi layihədə iştirak etməyən regiondadırsa (və ya əksinə) müavinət necə ödənilir?

A.S. Leonov: Bu hallarda, hamısı işəgötürənin yerləşdiyi bölgədə hansı ödəniş qaydalarının tətbiq olunduğundan asılıdır. Hər halda, işçi işəgötürənə xəstəlik məzuniyyəti haqqında arayış göndərir.

Əgər işəgötürənin yerində varsa ümumi qaydalar, sonra bu xəstəlik məzuniyyətini digər işçilər kimi ödəyir.

Əgər işəgötürən pilot layihənin həyata keçirildiyi bölgədə yerləşirsə, o zaman bu xəstəlik məzuniyyətini ödənişin hesablandığı işçinin bank hesabının rekvizitləri ilə birlikdə Sosial Sığorta Fondunun idarəsinə köçürməlidir. əmək haqqı. Xəstə məzuniyyəti bu halda Sosial Sığorta Fondu birbaşa işçiyə ödəniləcək.

Uzaqdan işləyən işçilərə əlavə iş, həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün necə maaş verilir?

A.S. Leonov:Əgər iş vaxtı əmək müqaviləsində müəyyən edilibsə və işəgötürən uzaqdan işləyən işçidən başqa vaxtlarda əlavə işləməyi xahiş edirsə, o, işçiyə qanunla nəzərdə tutulmuş bütün kompensasiyaları ödəməlidir. Hissə 3 Art. 312.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşçinin özü iş qrafikini müəyyən edərsə, kompensasiya iş vaxtından artıq işödənilmir.

Uzaq bir işçi ilə əmək münasibətlərini necə rəsmiləşdirmək olar

Məqalə uzaqdan işləyərkən uzaq bir işçi ilə əmək münasibətlərinin necə rəsmiləşdiriləcəyini, onun üçün iş qrafikinin qurulub-qoyulmadığını və işdən çıxarılma prosedurunun nə olduğunu öyrənməyə kömək edəcəkdir.

Bir çox vətəndaş hər gün iş yerinə baş çəkmək imkanının olub-olmamasından asılı olmayaraq evdən işləməyə üstünlük verir. Uzaqdan işləyən işçilərin təşkilatın ərazisində işçilərlə eyni işi yerinə yetirə bilmələrinə baxmayaraq, onların məşğulluq şərtləri standart şərtlərdən fərqlənir. Uzaqdan işləyən bir işçi ilə əmək münasibətlərini necə rəsmiləşdirməyi, hansı sığorta ödənişlərini almaq hüququna malik olduğunu və işdən çıxarılma prosedurunun nə olduğunu bu məqalədə sizə xəbər verəcəyik.

menyuya

ümumi məlumat

Uzaqdan işləməyin aşağıdakı üsulları var:

1. Uzaqdan iş.
2. Ev tapşırığı.

Qeyd: Ev və teleiş arasında fərq

Uzaqdan işləyən vətəndaşlar tabedir ümumi normalarəmək qanunvericiliyi. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü hissəsi).

Xüsusiyyətlər əmək münasibətləri uzaq işçilərlə aşağıdakı qaydalarla tənzimlənir:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yəni.
• Elektron rəqəmsal imzanın alınması və işəgötürənlə işçilər arasında elektron sənədlərin mübadiləsi proseduru ilə bağlı məlumatları əks etdirən 04/06/2011-ci il tarixli 63-FZ nömrəli Qanun.

Uzaqdan işləyən işçilər təşkilatın heyətinə daxil edilməlidir.

1. İşəgötürən tərəfindən idarə olunur.
2. İşçi oradadır və ya lazım gəldikdə oraya gəlməlidir.

Əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl işəgötürən işçini müxtəlif yerli aktlarla tanış etməyə borcludur:

• Əmək qaydaları.
• Bonuslar haqqında Əsasnamə.
• Kollektiv müqavilə və s.

Həyata keçirmək bu prosedur işəgötürən və uzaqdan işləyən işçi arasında elektron mübadilə yolu ilə mümkündür. Sənədlər məcburi elektron şəkildə imzalanmalıdır.

Bu qayda aşağıdakı normativ sənədlərlə təsdiqlənir:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 312.1-ci maddəsinin 5-ci hissəsi, 312.2-ci maddəsinin 5-ci hissəsi.
• 04/06/2011-ci il tarixli 63-FZ nömrəli Qanun, 6-cı maddə.

Bu şəxslər arasında əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə əsasən ümumi qaydalara uyğun olaraq rəsmiləşdirilir.

Qeydiyyat prosesi aşağıdakı məqamları əhatə edir:

1. Əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi.
2. İşə qəbul əmrinin verilməsi.
3. Şəxsi kartın yaradılması.
4. İş dəftərinə qeydlərin aparılması.

menyuya

Uzaqdan işləyən işçinin iş və istirahət cədvəli

Mümkünsə, uzaq işçi iş qrafikini müstəqil olaraq təyin edir. İşin müəyyən bir vaxtda başa çatdırılması tələb olunduqda, o zaman bu qaydaəmək müqaviləsində və ya əlavə müqavilədə müəyyən edilir.

Giriş nümunəsi: “İşçinin iş saatı 10.00-dan 19.00-a qədər müəyyən edilir. Nahar fasiləsi - 14.00-dan 15.00-dək"

İllik və digər məzuniyyətlərin verilməsi qaydası əmək müqaviləsində müəyyən edilir və ümumi qaydalara uyğun həyata keçirilir.

Nümunə qeydi: “İşçiyə 28 illik ödənişli məzuniyyət verilir təqvim günləri məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq."

Uzaqdan işləyən işçi istədiyi vaxt işləyir, ona görə də istirahət günü olmur.

Uzaqdan işləyən işçi istirahət günü işləyirdi. Əmək müqaviləsində işçinin mülahizəsinə uyğun olaraq iş vaxtının və istirahət vaxtının müəyyən edilməsi nəzərdə tutulursa, bunu necə ödəmək olar?

Qeyd: Bu məsələ ilə bağlı izahatlar Rostrud tərəfindən 2018-ci ilin may ayı üçün icmalda verilmişdir.

Əmək qanunvericiliyində uzaqdan işləyən işçilərə həftə sonları işləmək üçün istirahət günləri verilməsi üçün xüsusi prosedur nəzərdə tutulmur. Əmək müqaviləsində belə bir işçinin iş və istirahət qrafiki müəyyən edilmədiyindən (işçi iş və istirahət rejimini öz mülahizəsinə əsasən müəyyən edir) onun işini konkret günə hesablamaq mümkün deyil.

Elektron formada sənədlərin mübadiləsi

Uzaqdan işləyən işçi e-poçt vasitəsilə işəgötürənlə əlaqə saxlaya bilər. Məsələn, hansısa məlumatı çatdırmalı və ya bəyanat yazmalıdırsa. Müraciətlər elektron imza ilə təsdiqlənir.

Sənədləri elektron şəkildə mübadilə etmək üçün hər iki tərəf ixtisaslaşdırılmış sertifikatlaşdırma mərkəzi tərəfindən verilmiş gücləndirilmiş ixtisaslı elektron imzaya malik olmalıdır.

Uzaqdan işləyən işçi bəzi iş sənədlərinin surətlərinə ehtiyac duyduqda və ərizədə onların elektron formatda ötürülə biləcəyini göstərmədikdə, işəgötürən onları bildirişlə sifarişli poçtla göndərməlidir. Surətləri işçiyə sorğunun alındığı tarixdən 3 iş günü ərzində göndərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsinin 8-ci hissəsi).

menyuya

Sığorta ödənişləri

Uzaqdan işləyən işçi ümumi prinsiplərə uyğun olaraq sığorta ödənişləri (, analıq müavinəti və s.) almaq hüququna malikdir.

Bu ödənişləri almaq üçün işə uyğun gələn sənədlərin əslini (əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsi, arayışlar) sifarişli poçtla işəgötürənə göndərməlisiniz.

Bu qaydalar Rusiya Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsinin 6, 7, 8-ci hissələrində müəyyən edilmişdir.

menyuya

Əməyin Təhlükəsizliyi və Sağlamlığı

Uzaq işçilər üçün təhlükəli olmayan iş şəraitini qorumaq və təmin etmək üçün işəgötürənin birbaşa vəzifələri:

1. Dövlət Əmək Müfəttişliyinin göstərişlərinə əməl edin.
2. Uzaqdan işləyən işçilərin peşə xəstəlikləri və bədbəxt hadisələrdən sığortası üçün sığorta haqqı ödəyin.
3. Bir işçinin başına gələn qəzaları araşdırın.
4. İşçinin peşə xəstəliklərini araşdırın.
5. Avadanlıqlarla işləyərkən işçiləri əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış etmək.

İşəgötürənin təmin etmək öhdəliyi yoxdur uzaq işçilərəmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayıbsa, xüsusi geyim, təhlükəsiz işin görülməsi üzrə təlim.

Uzaqdan işləyənlər üçün iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi yoxdur

3-cü maddənin 3-cü bəndinə əsasən “Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi” Evdə işləyənlərin və uzaqdan işləyənlərin iş şəraiti ilə bağlı iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılmır və işəgötürənlərlə əmək münasibətlərinə girmiş işçilər - şəxslər olmayanlar fərdi sahibkarlar. Bu baxımdan iş şəraiti ilə bağlı ev işçiləri və uzaqdan işləyənlər- iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi həyata keçirilməyib.

menyuya

Uzaq bir işçinin işdən çıxarılması

Rusiyanın Əmək Məcəlləsinə əsasən, uzaqdan işləyən işçinin işdən çıxarılması ümumi əsaslarla həyata keçirilir.

Əgər işçi və işəgötürən sənədləri elektron şəkildə mübadilə edirsə, işdən çıxarılma əmri oxşar şəkildə göndərilməlidir. Sifarişlə tanış olan işçi sənədi elektron imza ilə təsdiq edərək geri göndərməlidir.

İşçinin işdən çıxarıldığı gün işəgötürən ona əmrin surətini kağız şəklində verməlidir. Sənəd bildirişlə sifarişli poçtla göndərilir. Sonra, son ödəniş edilir və məlumatlar şəxsi karta daxil edilir. Bu qaydalar 312.5-ci maddənin 2-ci hissəsində öz əksini tapmışdır

Mövzu üzrə ƏLAVƏ LİNKLƏR

1. Evdən işləmək
   Məqalə evdə işləyən işçilərin işə necə qeydiyyata alınacağını, onlar üçün iş yerlərinin yaradılıb-yaratılmadığını və kimin evdən işləmək və ev işi ilə bağlı müqavilə bağlamaq hüququna malik olduğunu öyrənməyə kömək edəcəkdir.
2. 
   Məqalə, axtarış saytlarında təcrübəsi olmayan və vakansiya olmayan bir iş tapmağa, CV-ni düzgün yazmağa kömək edəcəkdir. yaxşı iş bu gün evdə, ödəniş, ezamiyyət, Moskva, Minsk, Sankt-Peterburqda sürücü kimi işləmək.
3. 
   Məqalə sizə investisiya etmədən İnternetdə necə pul qazanacağınızı izah edəcəkdir. Evdən internetdə işləmək və pul qazanmağın bir çox başqa yolları müzakirə olunacaq.
4. 
   Məqalə evdə pul qazanmağı və investisiya etmədən İnternetdə əlavə real gəlir əldə etməyi başa düşməyə kömək edəcəkdir. İdeyalar verilir əlavə gəlir Moskvada və ya Rusiya Federasiyasının başqa bir şəhərində.
5. 
   Böhran zamanı Moskvada vakansiya tapa və işləyə biləcəyiniz resursların icmalı verilmişdir.

" № 12/2017

Uzaqdan işin mahiyyəti nədir? Kim bu şəkildə işləyə bilər? Uzaqdan işləmək üçün necə müraciət edirsiniz? Nələrdir ilkin şərtlərəmək müqaviləsi? İşçi ilə işəgötürən arasında sənədlərin mübadiləsi necədir müxtəlif vəziyyətlər? Uzaqdan işləyən işçini hansı əsaslarla işdən çıxara bilərsiniz? Belə bir işçinin əmək kitabçasında hansı qeydlər və nə vaxt aparılır?

Uzaqdan iş və ya deyildiyi kimi, uzaqdan giriş ilə iş getdikcə populyarlaşır, o cümlədən dövlət qurumlarında. Şübhə yoxdur ki, bu iş rejimi həm işçi, həm də işəgötürən üçün əlverişlidir. Bununla belə, uzaqdan iş çox uzun müddət mövcud olmadığından, işəgötürənlər onu qurarkən, tənzimləyərkən və ya ləğv edərkən səhvlərə yol verdilər. Bu iş rejimindən kim istifadə edə bilər? Bunu necə etmək olar? İşçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə necə həyata keçirilir? Uzaqdan işləyən işçini hansı əsaslarla işdən çıxara bilərsiniz? Bu və digər suallara məqalədə cavab tapa bilərsiniz.

Uzaqdan işin mahiyyəti.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsinə əsasən uzaqdan iş əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasının yerinə yetirilməsidir:

işəgötürənin, onun filialının, nümayəndəliyinin, digər ayrıca struktur bölməsinin (o cümlədən başqa ərazidə yerləşən) olduğu yerdən kənarda;

birbaşa və ya dolayısı ilə işəgötürənin nəzarəti altında olan stasionar iş yerindən, ərazidən və ya obyektdən kənarda.

Məsafəli işin şərti əmək funksiyasını yerinə yetirmək və onun həyata keçirilməsi ilə bağlı məsələlər üzrə işəgötürənlə işçi arasında qarşılıqlı əlaqə üçün ictimai informasiya və telekommunikasiya şəbəkələrindən, o cümlədən İnternetdən istifadə etməkdir.

Uzaqdan işləyənlər məsafədən işləmək üçün müqavilə bağlamış şəxslər hesab olunurlar. Fəsildə müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla onlara əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktlar tabedir. 49.1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Məlumatınız üçün:

Uzaqdan işləməyi ev işi ilə qarışdırmağa ehtiyac yoxdur. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 310-cu maddəsinə əsasən, ev işçiləri, işəgötürənin verdiyi materiallardan və alətlərdən və mexanizmlərdən istifadə edərək evdə iş görmək üçün əmək müqaviləsi bağlayan və ya ev işçisi tərəfindən öz hesabına satın alınan şəxslər hesab olunur. Ev işinin nəticəsi müəyyən məhsullar, uzaqdan işin nəticəsi isə məlumat, məlumat və əqli mülkiyyətdir.

Uzaqdan işləyən işçilər, məsələn, proqramçılar, redaktorlar, mühasiblər, müəllimlər, hüquqşünaslar ola bilər. Yəni, evdə və ya işəgötürənin nəzarətində olmayan, onunla internet vasitəsilə əlaqə saxlayan başqa yerdə müəyyən işləri görənlər.

Bununla belə, bəzi işəgötürənlər distant işi düzgün qeyd etmirlər. Məsələn, işəgötürən, faktiki iş yeri başqa respublikada restoran olan brend aşpaz vəzifəsi üçün yüksək ixtisaslı əcnəbi mütəxəssislə distant iş müqaviləsi bağladı (bax: Moskva Şəhər Məhkəməsinin 18 iyul tarixli Apellyasiya qərarı. 2017-ci il 33-22475/2017 saylı işdə). İşə baxılarkən bu işin uzaqdan hesab edilib-edilməməsi sualı yaranmayıb. Bununla belə, vurğulamaq istərdim ki bu halda adi əmək müqaviləsi bağlanmalıdır, ona uyğun olaraq iş yeridir struktur bölmə, başqa bir ərazidə yerləşir, lakin işəgötürən tərəfindən idarə olunur.

Bundan əlavə, Əmək Nazirliyi dəfələrlə ( sonuncu dəfə 16 yanvar 2017-ci il tarixli 14-2/OOG-245 nömrəli məktubda) əmək qanunvericiliyinin hazırda işəgötürənin Rusiya Federasiyasının vətəndaşı ilə distant iş üzrə əmək müqaviləsi bağlamaq imkanını təmin etmədiyi barədə rəy bildirdi. xarici vətəndaş və ya vətəndaşlığı olmayan şəxs Rusiya Federasiyasının hüdudlarından kənarda işləyirsə, çünki belə şərtlərlə əmək müqaviləsi bağlamaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini pozur. Xüsusilə, işəgötürən, federal qanunların və digər normativ hüquqi aktların tələblərinə uyğun olaraq uzaq işçiləri təhlükəsiz iş şəraiti və onun qorunması ilə təmin etmək öhdəliklərini yerinə yetirə bilməyəcək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.3-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyini təşkil edən aktları yalnız ölkəmizin ərazisinə şamil edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 13-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Belə vətəndaşlarla mülki müqavilələrin bağlanması tövsiyə olunur.

Buna görə də, bir işçini uzaqdan qeydiyyatdan keçirməzdən əvvəl, yerinə yetirilən işin uzaqdan iş anlayışına daxil olub-olmadığını diqqətlə düşünün.

Uzaqdan görüş təşkil edirik.

Uzaqdan işçi Sənətdə nəzərdə tutulmuş ümumi qaydalara uyğun olaraq işə götürülür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi, lakin fəslin tələblərinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 49.1-i və 6 aprel 2011-ci il tarixli 63-FZ nömrəli "Elektron imzalar haqqında" Federal Qanunu (bundan sonra 63-FZ saylı Qanun).

Qeyd:

Uzaqdan iş üzrə əmək müqaviləsi və tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş bu müqavilənin şərtlərinin dəyişdirilməsinə dair razılaşmalar elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə bağlana bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu halda, həm işçi, həm də işəgötürən 63-FZ saylı Qanunla müəyyən edilmiş qaydada təkmilləşdirilmiş ixtisaslı elektron imzalardan istifadə etməlidir.

Elektron əmək müqaviləsinin bağlanmasına baxmayaraq, qanun müqavilənin kağız formasına dair tələbi müəyyən edir. İşəgötürən bu müqavilənin bağlandığı gündən üç təqvim günü müddətində uzaq işçiyə bu müqavilənin lazımi qaydada rəsmiləşdirilmiş surətini kağız üzərində bildirişlə sifarişli poçtla göndərməyə borcludur.

Bu müddəadan belə çıxır ki, işəgötürən əmək müqaviləsinin imzalanmış surətini işçiyə göndərir. İşçinin işəgötürənə ikinci, imzalanmış nüsxəsini poçtla göndərmək öhdəliyi yoxdur.

Əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl uzaq işçi Sənətdə sadalanan sənədləri təqdim etməlidir. 65 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu necə baş verir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsi, elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə uzaqdan işləmək üçün əmək müqaviləsi bağlayarkən, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-i, elektron formada uzaqdan işləmək üçün müraciət edən şəxs tərəfindən işəgötürənə təqdim edilə bilər. İşəgötürənin tələbi ilə bu şəxs ona göstərilən sənədlərin notariat qaydasında təsdiq edilmiş surətlərini bildirişlə sifarişli poçtla göndərməyə borcludur.

Əgər belə bir müqavilə şəxs tərəfindən ilk dəfə bağlanarsa, o, müstəqil olaraq icbari pensiya sığortası üzrə sığorta şəhadətnaməsini alır.

Bundan əlavə, iş kitabının dizaynında xüsusi xüsusiyyətlər var. O cümlədən, uzaqdan iş üzrə əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə bu barədə məlumat işçinin əmək kitabçasına daxil edilə bilməz, ilk dəfə əmək müqaviləsi bağlanarkən isə ümumiyyətlə qeyd olunmaya bilər.

Beləliklə, əmək kitabçasında uzaq işçinin işi haqqında qeydlər aparılmadıqda, onun əmək fəaliyyəti haqqında əsas sənəd staj, onunla məsafədən işləmək üçün əmək müqaviləsi olacaq.

Məlumatınız üçün:

İşçi distant işinin qeydinin əmək kitabçasına daxil edilməsini istəyirsə, onu şəxsən işəgötürənə verməli və ya bildirişlə sifarişli poçtla göndərməlidir.

Rusiya Federasiyası Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının doldurulması üçün təlimatlarda əmək kitabçasına işin uzaq təbiəti haqqında qeyd nəzərdə tutulmamışdır. işə qəbul üçün ümumi qaydalara uyğun aparılır.

Adi işçilər kimi, uzaq işçilər də əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl Sənətin 3-cü hissəsində nəzərdə tutulmuş sənədlərlə tanış olmalıdırlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi (daxili əmək qaydaları, işçinin əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli digər yerli qaydalar, kollektiv müqavilə ilə). Bu cür tanışlıq elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə də həyata keçirilə bilər.

Əmək müqaviləsinə əsasən işəgötürən uzaqdan işləmək üçün əmr verir. Təşkilatın digər işçilərini işə götürərkən olduğu kimi emal olunur. Eyni zamanda, "Əmək şərtləri, işin xarakteri" sütununda: "Uzaqdan iş" qeyd edin.

Bir işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə elektron sənədlərin rəqəmsal imza ilə mübadiləsi yolu ilə həyata keçirilirsə, işçi eyni şəkildə işə qəbul əmri ilə tanış ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsinin 5-ci hissəsi).

Əmək müqaviləsi.

Əvvəla, qeyd edirik ki, əmək müqaviləsində işin növü göstərilməlidir - uzaqdan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.2-ci maddəsi). Misal üçün:

İşçi əmək funksiyasını işəgötürənin olduğu yerdən kənarda (uzaqdan) yerinə yetirir.

Eyni zamanda, hər hansı digər əmək müqaviləsi kimi, uzaqdan iş üçün müqavilə də Sənətdə göstərilən məcburi şərtləri əhatə etməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, o cümlədən:

iş yeri. Burada təşkilat və onun yeri göstərilir. "İş yerinin dəqiqləşdirilməsi" əlavə şərtində iş yeri (yaşayış ünvanı, e-poçt ünvanı) göstərilməlidir;

• iş vaxtı və istirahət saatları və s. İş saatları təşkilatın bütün işçiləri üçün olduğu kimi müəyyən edilə bilər, lakin onlar fərqli ola bilər;

Uzaqdan işləyən işçi, əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, iş vaxtını və istirahət vaxtını müstəqil olaraq təyin etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.4-cü maddəsinin 1-ci hissəsi).

• əməyin ödənilməsi şərtləri (o cümlədən işçinin tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının (rəsmi maaşının) ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər). Burada əmək haqqının ödənilməsi formasını - köçürməni göstərməyi unutmayın bank kartı(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).

Qeyd:

Müqavilədə işçi ilə işəgötürən arasında qarşılıqlı əlaqə üsulunu, habelə digər tərəfdən elektron sənədin alınmasını təsdiqləmək üçün son tarixi göstərin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsi).

Məcburi olanlara əlavə olaraq, əmək müqaviləsinə tərəflərin razılığı ilə daxil edilə bilər əlavə şərtlər, işçinin vəziyyətini pisləşdirməyən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 5-ci hissəsi, 312.2-ci maddəsinin 6-cı hissəsi), xüsusən:

əmək kitabçasına qeydlərin aparılması qaydası haqqında (312.2-ci maddənin 6-cı hissəsi);

• işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruri olan avadanlıq və digər texniki vasitələrlə təmin edilməsi qaydası və şərtləri, habelə proqram təminatı işəgötürənin tələblərinə uyğun olaraq (312.2-ci maddənin 8-ci hissəsi). Misal üçün:

İşəgötürən işçini kompüter, telefon, modem, texniki sənədlər ______________ müddətində işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün zəruridir.

Bu məsuliyyət işçiyə həvalə edilərsə, şərt aşağıdakı kimi ola bilər:

İşçi müstəqil olaraq özünü kompüter, printer, faks, telefon və internetə çıxış vasitələri ilə təmin edir.

işəgötürənin tövsiyələrinə uyğun olaraq işçinin informasiya təhlükəsizliyi vasitələrindən istifadə qaydası haqqında (312.2-ci maddənin 8-ci hissəsi);

Müqavilənin şərtlərinə uyğun olaraq, işçinin mülkiyyətində olan və ya icarəyə götürdüyü avadanlıq və digər proqram və texniki vasitələrdən istifadə edərsə, işçiyə uzaqdan işləmə ilə bağlı xərclərin ödənilməsi qaydası və şərtləri haqqında (Əmək Məcəlləsinin 188-ci maddəsi, 312.3-cü maddəsinin 1-ci hissəsi). Rusiya Federasiyası). Eyni zamanda, müqavilədə dəqiq şəkildə hansı xərclərin ödənilməli olduğu, hansı sənədlərlə təsdiq edilməli olduğu və s. aydın şəkildə qeyd olunması məqsədəuyğundur;

işçinin yerinə yetirilmiş işlərə dair hesabat verməsinin qaydası, müddəti və forması haqqında (312.3-cü maddənin 1-ci hissəsi).

Bundan əlavə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əlavə əsaslar göstərə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.5-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Uzaqdan işin nüansları.

İş fəaliyyəti zamanı işəgötürənlə uzaq işçi arasında əlaqə elektron rabitə vasitəsi ilə həyata keçirildiyindən, həm işçinin, həm də işəgötürənin hər hansı sənədi elektron formada göndərdiyi güman edilir. Ancaq Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.1-də belə sənədlər, əmək müqaviləsinə əlavə olaraq, əmrlər, bildirişlər və digər sənədlər, xüsusən də işçinin ifadələri, izahatları və digər məlumatlar olduğunu göstərir. Həmçinin müəyyən edilir ki, əgər işçi işə aid sənədlərin lazımi qaydada təsdiq edilmiş surətlərinin verilməsi üçün ərizə kimi bir sənəd göndəribsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsi), işəgötürən bu gündən üç iş günündən gec olmayaraq. göstərilən ərizənin verildiyi tarixdən nüsxələrini poçtla uzaq işçiyə bildirişlə sifarişli poçtla və ya ərizədə göstərildiyi təqdirdə elektron sənəd şəklində göndərməyə borcludur.

İşçi xəstələndikdə və ya analıq və ya uşağa qulluq üçün məzuniyyətə gedirsə, o, müvafiq sənədlərin əslini (əmək qabiliyyətini itirmə arayışı, ərizə və s.) bildirişlə birlikdə sifarişli poçt göndərişi ilə işəgötürənə göndərməlidir (Əmək Məcəlləsinin 312.1-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).

Uzaqdan işləyən işçilərə münasibətdə işəgötürənin əməyin mühafizəsi standartlarına riayət etməsinə xüsusi diqqət yetirilir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.3-də, uzaq işçilər üçün təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün işəgötürən Art ilə müəyyən edilmiş öhdəliklərin yalnız bəzilərini yerinə yetirir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi, xüsusən:

Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş təhqiqat və mühasibat uçotu, digərləri federal qanunlar və digər tənzimləyici hüquqi aktlar Rusiya Federasiyasında istehsalatda bədbəxt hadisələr və peşə xəstəlikləri ilə bağlı prosedur (17-ci bəndin 2-ci hissəsi);

təlimatlara uyğunluq məmurlar federal orqan icra hakimiyyətiəmək qanunvericiliyinə və əmək qanunvericiliyi normalarını ehtiva edən digər aktlara əməl olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirmək səlahiyyətinə malik olan digər federal icra hakimiyyəti orqanları dövlət nəzarəti müəyyən edilmiş fəaliyyət sahəsində (nəzarət) və səlahiyyətli orqanların təqdimatlarına baxılması ictimai nəzarət Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər federal qanunlar ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə (20-ci bəndin 2-ci hissəsi);

məcburi sosial sığorta istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən (21-ci bəndin 2-ci hissəsi) işçilər.

Bundan əlavə, işəgötürən işəgötürənin tövsiyə etdiyi və ya təqdim etdiyi avadanlıq və alətlərlə işləyərkən uzaq işçiləri əməyin mühafizəsi tələbləri ilə tanış etməlidir.

Qeyd:

Əmək Məcəlləsi, federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsini təmin etmək üçün işəgötürənin digər vəzifələri, əgər məşğulluqda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, uzaq işçilərə şamil edilmir. uzaqdan işləmək üçün müqavilə.

İşdən çıxarıldıqdan sonra xüsusiyyətlər.

Uzaqdan işləyən işçiləri, xüsusən də işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxararkən xüsusiyyətlər var.

Bir qayda olaraq, belə işçilərlə əmək müqaviləsi Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş əsaslarla ləğv edilə bilər. Eyni zamanda, əmək müqaviləsində işəgötürənin təşəbbüsü ilə uzaqdan işləyən işçinin işdən çıxarılması üçün əlavə əsaslar verilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.5-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Məsələn, planlaşdırılmış hədəflərə dəfələrlə çatmamaq, tamamlanmış tapşırıq üzrə hesabat formatına mütəmadi olaraq əməl etməmək üçün işdən çıxarılma.

Xahiş edirik unutmayın: işdən çıxarılma üçün əlavə əsaslar əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilməlidir. Əgər onlar əmək müqaviləsi ilə deyil, başqa bir sənədlə, məsələn işin təsviri və ya təşkilatın yerli aktı ilə işdən çıxarılan şəxs işə bərpa olunacaq.

Məsələn, planlaşdırılan hədəflərə dəfələrlə çatmadığına görə işdən çıxarılan uzaq işçi məhkəmə tərəfindən bərpa edildi, çünki işdən çıxarılma üçün belə bir əlavə əsas əmək müqaviləsi ilə deyil, iş təsviri ilə təmin edilmişdir. İşəgötürən bunun əmək müqaviləsinin tərkib hissəsi olduğuna inanırdı. Bununla belə, məhkəmə belə bir nəticəyə gəldi: vəzifə təlimatları, onların məzmunu, övladlığa götürülmə qaydası, forması, işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmə müddəti, işçinin onlarla tanışlıq qaydası nəzərə alınmaqla, əmək müqaviləsinin tərkib hissəsi kimi təsnif edilə bilməz. tərəflər və Sənətin tələblərinə cavab vermir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56-cı maddəsi (onlar tərəflərin razılığı deyil), buna görə də Sənətin 1-ci hissəsinin qaydalarına uyğun olaraq işdən çıxarılma. 312.5. İşəgötürənin tərəflər tərəfindən razılaşdırılmış və yalnız əmək müqaviləsində göstərilən əlavə əsaslarla uzaqdan işləyən işçini işdən çıxarmaq hüququnu təmin edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qanunsuzdur (Sverdlovsk Vilayət Məhkəməsinin 11 may 2017-ci il tarixli apellyasiya qərarı. 33-7310/2017 nömrəli işdə).

Qeyd:

İş təsviri, bu müqaviləyə uyğun olaraq, ona əlavə olduqda, əmək müqaviləsinin ayrılmaz hissəsi olacaqdır. Lakin, hər halda, yalnız qismən məcburi olur vəzifə öhdəlikləri və işçi üçün tələblər. İş təsviri işdən çıxarılma üçün əsasları müəyyən edərsə, onlar tətbiq edilmir, çünki belə bir göstəriş, əmək müqaviləsindən fərqli olaraq, tərəflərin razılığı hesab edilmir.

Uzaqdan işləyən işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi, müqavilənin və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsinin xüsusi müddəasını göstərməli olan bir əmrlə (vahid forma T-8) rəsmiləşdirilir. İşçi əmrlə imza ilə tanış olmalıdır. Bu sənədi işçinin diqqətinə çatdırmaq mümkün olmadıqda və ya o, imzası ilə onunla tanış olmaqdan imtina edərsə, əmrdə (təlimatda) müvafiq qeyd aparılır.

İşəgötürənlə uzaqdan işləyən işçi arasında qarşılıqlı əlaqə gücləndirilmiş ixtisaslı elektron imzalardan istifadə etməklə elektron sənədlərin mübadiləsi yolu ilə həyata keçirilirsə, işdən çıxarılma əmri əvvəlcədən baxılmaq üçün işçiyə elektron formada göndərilməlidir. İşçi öz növbəsində əmri elektron imza ilə təsdiqləyərək onu geri göndərməyə borcludur.

İşdən çıxarıldığı gün əmrin kağız nüsxəsi işçiyə bildirişlə sifarişli poçtla göndərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 312.5-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Əmrə əsasən, işçinin əmək kitabçası doldurulmuşdursa, orada işdən çıxarılma qeydi aparılır. Budur, əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əlavə əsaslarla işdən çıxarılma nümunəsi.

		İşə qəbul, başqa daimi işə keçid, ixtisaslar, işdən çıxarılma haqqında məlumat	Girişin aparıldığı sənədin adı, tarixi və nömrəsi
				Əmək müqaviləsinə xitam verilib	20 noyabr 2017-ci il tarixli sərəncam
				ilə əlaqədar işəgötürənin təşəbbüsü ilə
				müddətlərin dəfələrlə pozulması ilə
				təsdiq edilmiş materialların çatdırılması,
				əmək müqaviləsinin 6.3.1-ci bəndi
				04/15/2016 tarixindən uzaqdan iş haqqında
				№ 15/16-td, 312.5-ci maddənin birinci hissəsi
				Əmək Məcəlləsi
				Rusiya Federasiyası.
				OK mütəxəssisi Petrova I.K. Petrova
				deputat İvanov

Uzaqdan işin xüsusiyyətlərini - xüsusən işə qəbul, əmək müqaviləsinin tərtib edilməsi, iş vaxtı və istirahət vaxtı, əməyin mühafizəsi və işdən azad edilməsi ilə bağlı xüsusiyyətləri araşdırdıq. Əks halda, uzaqdan işləyən işçilərə Əmək Məcəlləsinin ümumi normaları, o cümlədən məzuniyyətlərin verilməsi, iş vaxtının iş rejimindən asılı olaraq uçotu və s.

Və əlbəttə ki, uzaqdan işləmək üçün yeni işçiləri işə götürmək lazım deyil - mövcud olanları köçürə bilərsiniz. Ancaq belə bir köçürmə yalnız tərəflərin razılığı ilə həyata keçirilir. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə yalnız üzrlü səbəblər olduqda birtərəfli qaydada mümkündür.