Hər bir şirkətin işi daimi səyahətləri əhatə edən işçiləri var. Şirkətin fəaliyyət sahəsindən asılı olaraq bunlar tək vəzifələr və ya muzdlu işçilərin əksəriyyəti ola bilər. Şirkətin rəhbərliyi səyahət işinin xarakteri və onun ödənilməsi ilə bağlı hər şeyi ayrıca yerli normativ aktla birləşdirib-birləşdirmək barədə müstəqil qərar verməlidir.
İşin səyahət xarakteri haqqında Əsasnamə: onu rəsmiləşdirmək lazımdırmı?
İşçi iş gününün çox hissəsini müəssisədən kənarda, bəzən hətta şirkətin yerləşdiyi ərazidə keçirdikdə buna iş deyilir. Bir qayda olaraq, bunlar yük maşını sürücüləri, ekspeditorlar, kuryerlər, quraşdırıcılar və s.
yerinə yetirilən iş vəzifələrinin bu xarakteri işçidə sabit olmalıdır; iş yerişirkətin ərazisində.
İşgüzar səyahətdən fərqli olaraq, səyahət işi dövri deyil, daimi səyahətləri əhatə edir. Eyni zamanda, belə bir işçi ezamiyyətə göndərilə bilər.
Məsələn, bir işçi alıcı şirkətlərin ərazisində təchiz edilmiş avadanlıqların quraşdırılması ilə məşğul olur. O, təkmilləşdirmə kurslarına göndərilə bilər və belə bir səfər ezamiyyət kimi təşkil edilə bilər.
Müəssisədə işləri təbiətdə səyahət edən və vəzifə öhdəlikləri müxtəlif olan çoxlu sayda işçi varsa, işin səyahət xarakteri haqqında müddəa tərtib etmək olar.
O, şirkətin ayrıca LNA kimi verilə bilər və ya muzdlu işçilərin əmək haqqını tənzimləyən digər sənədlərə əlavə bölmə kimi əlavə edilə bilər.
İşin səyahət xarakterinə dair sənədin məzmunu
İşin ezamiyyət xarakteri haqqında əsasnamədə bu növ rəsmi vəzifələr, ezamiyyətdə olan işçilərin mükafatlandırılmasının xüsusiyyətləri, habelə ezamiyyətlə bağlı xərclərin ödənilməsi qaydası haqqında bütün zəruri məlumatlar olmalıdır.
Bu sənədin əsas bölmələri aşağıdakı kimi ola bilər:
Bu bölmələrə əlavə olaraq, qaydalar səyahət işini tənzimləmək üçün vacib olan müxtəlif tətbiqləri ehtiva edə bilər.
Bu sənədin hazırlanması hüquq və kadr xidmətləri tərəfindən həyata keçirilir, təkliflər isə maraqlı şöbələrin rəhbərləri tərəfindən verilir. Əsasnamə şirkətin rəhbərinin və ya sahibinin əmri ilə ayrıca sənəd kimi təsdiq edilir.
Ümumi məlumat
Bu bölmə daxildir ümumi məlumat normativ aktın tətbiq olunacağı müəssisə haqqında. Qaydaların hazırlanması və işlənməsinin məqsəd və vəzifələri burada təsvir edilmişdir.
Siz də bura daxil ola bilərsiniz qısa tərif icrası əsasnamə ilə tənzimlənən rəsmi vəzifələr. Məsələn, əsərin səyahət xarakteri, ifaçılıq iş öhdəlikləri yolda və ya rotasiya əsasında.
Sənədin bu hissəsi həm də bəzi işçilərin səyahət xarakterli iş kimi təsnifləşdirilməsi qaydasını tənzimləyir. Bir qayda olaraq, konkret vəzifələrin siyahısı şirkət rəhbərinin əmri ilə təsdiq edilir, lakin o, həmçinin ezamiyyə işi haqqında əsasnaməyə ayrıca əlavə edilə bilər.
İşçilərin vəzifə öhdəlikləri
Sənədin bu bölməsində bu cür işlərin yerinə yetirilməsi ilə bağlı olan hər şey təsvir edilmişdir. Bu, işçinin rəsmi vəzifələrini yerinə yetirməsinin bir hissəsi kimi fərdi tapşırıqların qoyulması qaydasını, habelə hər bir tapşırığın tamamlanmasını təsdiqləyən sənədləri tənzimləyir.
Məsələn, menecer struktur vahidi hər hesabat dövrünün sonunda öz işçiləri üçün fərdi tapşırıqların yerinə yetirilməsi üçün qrafik tərtib edir. Sonra işçilərə bütün tapşırıqların göstərildiyi sənəd (marşrut vərəqi) verilir və onların yerinə yetirilməsini qeyd etmək mümkündür.
Hesabat dövrünün sonunda belə bir sənəd ödənişin hesablanması üçün şirkətin mühasibat şöbəsinə təqdim edilməlidir.
Bundan əlavə, hər bir işçiyə öz iş sahəsini təyin edərək, rəsmi vəzifələrin ərazi icrasını da göstərə bilərsiniz. Məsələn, bir çatdırılma xidməti kuryerləri şəhərin xüsusi ərazilərini təyin etməklə və universal marşrutları inkişaf etdirərək paylaya bilər.
Bu bölmə, həmçinin hesabatların hazırlanması və mühasibat uçotu və kadr xidmətlərinə təqdim edilməsi üçün son tarixləri müəyyən edir. Bir qayda olaraq, onlar ezamiyyət hesabatına bənzəyirlər və 5 iş günündən çox deyil.
Maaş
İşi daimi səyahətlə əlaqəli olan şirkət işçiləri üçün, oxşar vəzifələr üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı və bonuslara əlavə olaraq, işəgötürən artım almaq qərarına gələ bilər. Onun köməyi ilə bu cür işçilərə rəsmi fəaliyyətin həyata keçirilməsi üçün fərdi xərclər ödənilir. Lazımsız sənədləşmədən qaçmaq üçün əmək haqqının miqdarını artırmaq məsləhətdir.
Məsələn, bir işçi daim eyni marşrutlar üzrə səyahət edirsə, onun aylıq nəqliyyat xərcləri təxminən eyni olur, onda hər səfər üçün bu xərcləri ödəmək əvəzinə, rəsmi maaşa bonus təyin edə bilərsiniz.
Bundan əlavə, bəzi hallarda işəgötürən sənayedaxili müqavilələrə görə səyahət edən işçilərə əmək haqqını ödəməyə borcludur. Müəssisə belə bir müqavilədə iştirak edərsə, o zaman müavinətlərin minimum miqdarı sənaye sənədinin müddəalarına uyğun olmalıdır.
İşəgötürən sənaye standartlarını aşan məbləğdə mükafat təyin edə bilər.
Kompensasiya
İşi təbiətdə səyahət edən işçi rəsmi vəzifələrini yerinə yetirərkən hər səfəri qeyd etdiyi müəyyən bir sənəd doldurur. Bundan əlavə, imkan daxilində işlə bağlı xərcləri təsdiq edən sənədləri toplayır.
Hesabat dövrünün sonunda bu sənədlər yoxlanılması və sonradan ödənilməsi üçün şirkətin mühasibat xidmətinə verilir.
Xərclərin bir hissəsi, analoji olaraq, təsdiqedici sənədlər təqdim edilmədən ödənilə bilər.
Məsələn, bir işçiyə səyahət zamanı yemək üçün sabit bir məbləğ ayrıla bilər.
Bir qayda olaraq, aşağıdakı xərc növləri ödənilir:
Qarşıdan gələn xərclərin təxmini məbləği əvvəlcədən məlumdursa, o zaman işçiyə biznes xərcləri üçün avans verilə bilər. Bu halda ondan qabaqcadan hesabat tələb etmək lazımdır.
“Yekun müddəalar” bölməsi işin ezamiyyət xarakteri ilə bağlı müddəaların dəyişdirilməsi və ya ləğv edilməsi qaydasını müəyyən edir. Siz həmçinin bu sənəd üçün etibarlılıq və saxlama müddətlərini təyin edə bilərsiniz.
Qaydalara müraciətlər
İşin səyahət xarakteri ilə bağlı müddəanın bu hissəsi məcburi deyil, lakin bir çox şirkətlər qurur standart formalar zəruri ilkin sənədlər.
Fərdi sənədlərin formaları şirkətin uçot siyasətində müəyyən edilə bilər.
Vəzifənin əlavələrinə iş tapşırıqlarının təxmini formaları, marşrut vərəqələri və s. daxil edilə bilər.
Rəsmi vəzifələri ezamiyyətdə olan işlərə aid edilə bilən peşə və vəzifələrin ayrıca əlavədə sadalanması da məqsədəuyğundur. Şirkətin kadr strukturu qurulubsa və yaxın gələcəkdə əhəmiyyətli dəyişikliklər gözlənilmirsə, menecerin əmri əvəzinə əlavədə işin əsasnamə ilə tənzimləndiyi vəzifələrin siyahısı müəyyən edilə bilər.
Müəssisədə iş fəaliyyəti daimi səyahətlə əlaqəli çoxlu vəzifələr varsa, görülən işlərə dair hesabatların verilməsi, bu cür işçilər rəsmi fəaliyyət göstərdikdə xərclərin ödənilməsi və əməyinə görə mükafatlandırma prosedurunu birləşdirmək mümkündür. Bu məqsədlə ezamiyyətlə bağlı əsasnamələr hazırlanır. O, ya ayrıca sənəd şəklində hazırlana bilər, ya da şirkətdəki bütün əmək haqqı sistemini tənzimləyən yerli akta alt bölmə kimi daxil edilə bilər.
Şübhəsiz ki, hər kəs işin səyahət xarakteri haqqında eşitmişdir. Demək olar ki, hər bir təşkilatda fəaliyyəti belə olan şəxs var. Bu, konkretdir və Əmək Məcəlləsində buna bir neçə maddə həsr olunub. Onların müddəalarını, eləcə də bu mövzuya aid bütün nüansları qeyd etmək istərdim.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi
Əsərin səyahət xarakteri haqqında ilk nə demək olar? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, şərtləri bildirir zəruri hallarda onun müəyyənedici xüsusiyyətləri göstərilməlidir əmək müqaviləsi. Bu, 57-ci maddədə deyilir.
Sənətə də istinad etməyə dəyər. 166 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Buna əsasən, daimi fəaliyyəti təbiətdə səyahət edən və ya yolda həyata keçirilən işçilərin bütün ezamiyyətləri ezamiyyət hesab edilmir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsinin birinci bəndində işi ekspedisiya, çöl və ya səyahət xarakteri daşıyan insanlara verilən bədnam kompensasiyalar haqqında danışılır. Xərclər:
- Səyahət ödənişi.
- Yaşayış yerlərinin icarəyə verilməsi.
- Yaşayışla bağlı hər şey (tarla pulu, gündəlik pul və s.).
- İşçinin rəhbərliyinin məlumatı və ya icazəsi ilə çəkdiyi digər xərclər.
Yuxarıda göstərilənlərin hamısı üçün kompensasiyanın ödənilməsi qaydası, habelə məbləğlər kollektiv müqavilə, yerli qaydalar və müqavilələr ilə müəyyən edilir.
Yolda işləyin
Mən onu qeyd etmək istərdim xüsusi diqqət. İşin səyahət xarakteri, ilk növbədə, bu və ya digər hərəkət edərkən həyata keçirilən fəaliyyətlərdir nəqliyyat vasitəsi. Bu, RSFSR Nazirlər Sovetinin 12 dekabr 1978-ci il tarixli qərarında qeyd edildi, müddəa bu günə qədər aktual olaraq qalır.
Söhbət yol və çay nəqliyyatında çalışan işçilərdən gedir. Bunlar mentor kapitanları, pilotlar, nəzarətçilər və konduktorlar (avtobusların, trolleybusların, tramvayların, elektrik qatarlarının), sürücülər və s.
Bu hallarda işin səyahət xarakterini təsdiqləmək çox sadədir. Bu məqsədlə yol sənədləri, sifarişlər və ya uçuş hesabatları təqdim olunur.
Sahə və ekspedisiya heyəti
Onlar da müzakirə olunan mövzuya uyğundur. Kompensasiya yataqda topoqrafik, geodeziya və geoloji kəşfiyyat işlərinə görə ödənilir. Bu halda fəaliyyət qeyri-mütəşəkkil həyat ilə bir mühitdə həyata keçirilir. Üstəlik, şəhər yaşayış məntəqələrinin hüdudlarından çox-çox kənarda.
Ekspeditorların da kompensasiya almaq hüququ var. Bu işçilərin fəaliyyəti nəqliyyat və ekspeditor xidmətləri göstərməkdən ibarətdir. O, həm də təbiətdə səyahət edir, çünki yükün təhlükəsizliyini təmin etmək üçün ekspeditor yükü təyinat yerinə qədər müşayiət edir və çatdırıldıqdan sonra qəbul sənədlərini verir.
Dizayn xüsusiyyətləri
Yuxarıda işin səyahət xarakterindən bir qədər danışdıq. Bunun nə demək olduğunu başa düşə bilərsiniz. İndi bu fəaliyyətin dizaynının xüsusiyyətləri haqqında danışmağa dəyər.
Fondların və Federal Vergi Xidmətinin nümayəndələri "səyahət edən" işçilərə bədnam xərclərin ödənilməsinin qanuniliyini təsdiq edən sənədləri diqqətlə yoxlayırlar. Niyə? Çünki gəlir vergisi hesablanarkən kompensasiya nəzərə alınır. O, həmçinin şəxsi gəlir vergisi və sığorta haqlarından azaddır, çünki bu, şəxsin vəzifələrinin icrası ilə bağlı ödənişdir. Bu müavinətlərə şamil edilmir! Onlar müəyyən şərtlərdə işi yerinə yetirmək üçün xüsusi həvəsləndirici ödənişi təmsil edirlər. Onlar bütün vergilərə tabedirlər. Ancaq bu, bir az sonra nümunələrlə nümayiş etdiriləcəkdir.
Belə ki, vergi nümayəndələrinin rəhbərliyə və işçilərə sualları olmaması üçün işin ezamiyyət xarakterini müəyyən edən şərtləri kollektiv müqavilədə əks etdirmək lazımdır. Onlar da yerli olaraq göstərilməlidir qaydalar və müqavilələr. Eyni sənədlərdə kompensasiyanın məbləği göstərilməlidir.
Bu tələblər Rusiya Federasiyasının Federal Vergi Xidmətinin 08.06.2010-cu il tarixli məktubunda və Səhiyyə Nazirliyinin və Səhiyyə Nazirliyinin normativ hüquqi aktlarında öz əksini tapmışdır. sosial inkişaf 27.02.2010-cu il tarixli.
Sənədləşmə haqqında
Yuxarıda göstərilənlərin hamısına baxmayaraq, işçilərə təzminat ödəyən təşkilatların işin səyahət xarakterini təsdiq edə biləcək sənədləri saxlaması zərər verməz. Bunun mənası nədi? Bu sənədlərin faydalı ola biləcəyi fors-major və gözlənilməz yoxlamaların olması. Bunlara aşağıdakı sənədlər daxildir:
- Rəhbərlik tərəfindən təsdiqlənmiş səyahət planları.
- İşgüzar səyahət qeydləri.
- Marşrut vərəqləri.
- Rəhbərlik iclasının hesabatları.
Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, yoxlama zamanı təşkilatda bu sənədlər olmadıqda, vergi müfəttişləri kompensasiyaya sərf olunan vəsaiti gəlir vergisinin hesablanmasından çıxara biləcəklər. Bu, töhfələrin və fərdi gəlir vergisinin əlavə qiymətləndirilməsi deməkdir.
Kompensasiyaların məbləğləri və məbləğləri
İşin ezamiyyət xarakteri haqqında müddəa göstərir ki, o, işçiyə dəymiş maddi itkilərə görə qaytarılan məbləğləri təsdiq etməyi öhdəsinə götürür. Məsələn, o, ölkənin digər ucuna ezamiyyətə gedirsə, o zaman o, aviabiletləri, hesabları və otel rezervasiyalarını, benzin qəbzlərini, taksi haqqını və s. əlavə edən hesabat təqdim etməlidir. Bu yolla rəhbərlik işçinin bütün vaxt üçün xərclədiyi düzgün və dəqiq məbləği hesablayın və onu qəpiyə qədər ödəyəcək.
Lakin bəzi təşkilatlarda bu yanaşma tətbiq edilmir. Rəhbərlik sadəcə olaraq işçinin hesabına hər ay müəyyən məbləğdə (bir qayda olaraq sabit) vəsait köçürür. Düzdür, bu vəziyyətdə fondların və Federal Vergi Xidmətinin nümayəndələrinin bu xarakterli ödənişləri kompensasiya deyil, xüsusi iş şəraiti üçün müavinət hesab etmələri ehtimalı var.
Digər hallarda işçiyə kart (limitli və ya limitsiz) verilir və rəhbərlik onunla aparılan əməliyyatlar əsasında bank hesabatı alır.
Gündəlik ödənişlər
Mən də onlar haqqında danışmaq istərdim. Səyahət işi üçün gündəlik ödənişlər işçinin faktiki xərclərindən asılı deyil və sənədləşdirməyə ehtiyac yoxdur.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsinə uyğun olaraq, müəssisələr mütəxəssislərə daimi yaşayış yerindən kənarda yaşamaq üçün əlavə xərcləri ödəmək hüququna malikdirlər. Bu cür kompensasiyalar da töhfələrə və fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir.
Bununla belə, kollektiv müqavilədə belə ödənişlərin məbləği, onların hesablanması qaydası və buna yol verilən hallar göstərilməlidir. Bu fakt Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 09.04.2009-cu il tarixli, habelə 06.07.2011 və 06.07.2011-ci il tarixli məktublarında təsdiq edilmişdir.
İllüstrativ nümunə (əlavə ödənişlər)
Beləliklə, deyək ki, bir müəssisə sifariş verdi, ona görə çatdırılma sürücüsü işinin səyahət xarakteri üçün 15.000 rubl müavinət alacaq. Növbəti ay maaşına daxil edildi, lakin töhfələr və vergilər tutuldu. 1950 rubl fərdi gəlir vergisi (13%) və 3300 (22%) - ildə Pensiya Fondu. 765 rubl da tutuldu. (5,1%) FFOMS-a töhfə olaraq, başqa 435 rubl. (2,9%) FSS haqqı və başqa 105 rubl. (0,7%) - istehsalatda bədbəxt hadisələrə görə vergi. Ümumilikdə 15 000 rubldan 8 445 rubl qalır. Müavinətlər, kompensasiyalardan fərqli olaraq, sadalanan bütün vergilərə tabedir və bu, sərfəli deyil.
Case Study (Kompensasiya)
Ancaq burada başqa bir vəziyyət var. Tutaq ki, orta gündəlik qazancı 1200 rubl olan bir təşkilatın işçisi səyahət edərkən yeddi gün işləməli idi. Daha sonra o, öz vəzifələrini yerinə yetirdikdən sonra mühasibatlığa verilən dövr üçün xərclərini təsdiq edən sübutlar təqdim etmişdir. O, cəmi 4000 rubl olan gediş-dönüş avtobus biletlərini və şirkət otelindən 8000 rubla çeki əlavə etdi.
İqtisadi xidmətlər işçiyə 20.400 rubl məbləğində kompensasiya verdi. Bu məbləğ bədnam xərclərə görə kompensasiya (12.000 rubl) və gündəlik müavinət (1.200 x 7 = 8.400) əlavə etməklə əldə edildi. O, bu pulu “təmiz” alır. Axı biz kompensasiyadan danışırıq və o, vergiyə cəlb edilmir.
Gün ərzində işləyin
Gün ərzində hərəkətdə olan insanların əmək fəaliyyəti xüsusi diqqətə layiqdir. Əslində, bu, işin səyahət xarakteridir (bu, əmək müqaviləsində də qeyd olunur). İndi sürücülərdən danışırıq. ictimai nəqliyyat və səyyar poçt şöbələri, habelə poçtun daşınması ilə məşğul olan sürücülər. Sadalanan mütəxəssislərə əlavə olaraq, bu siyahıya fəaliyyətinə tikinti, istismara vermə və quraşdırma işləri daxil olan müəssisələrin işçiləri daxildir. Təbii ki, siyahıya dəmir yolu nəqliyyatı ilə bağlı bütün şəxslər - konduktorlar, konduktorlar, sürücülər daxildir.
Ancaq bu, işin səyahət xarakteri kimi bir mövzuya aid olanların hamısı deyil. İş saatları standartlaşdırılmalıdır, lakin bu halda bu həmişə mümkün deyil. Buna görə də, bu fəaliyyətin müddəti ayda 12 günü keçərsə, lakin işçilər yenə də gündəlik evə qayıdırlarsa, onlara 20 faiz bonus verilir. Yəni, aylıq tarif 25.000 rubl olarsa, bu məbləğə kompensasiya olaraq daha 5.000 rubl əlavə olunur.
Səyahət fəaliyyətinin ayda 12 gündən az çəkdiyi hallarda, bir şəxs 15% -ə qədər kompensasiya almaq hüququna malikdir.
İşgüzar səfərlərdən fərq
Bunu nəzərə almaq vacibdir. Səyahət işi ilə işgüzar səfərləri necə ayırd etməyi hamı bilmir. Buna görə də, işəgötürənin əvvəlcə müəssisəsində hansı vəzifələrin bu xarakter tələb etdiyini təyin etməsi çox vacibdir. əmək fəaliyyəti. Bu, adətən səyahət zamanı əmək haqqı məsələlərinə aid olan işçilərlə münaqişələrin həlli prosesini xeyli asanlaşdıracaq.
Bəziləri buna inana bilər iş vaxtı belə hallarda ezamiyyətlər üçün nəzərdə tutulmuş qaydada ödənilir. Orta qazanca görə, yəni olduqca sadə bir şəkildə müəyyən edilir, orta gündəlik əmək haqqı bir insanın işgüzar səfərdə keçirdiyi günlərin sayına vurulur. Son ödəniş belə olur. Və bu halda, orta qazanc maaşdan daha yüksək olur, çünki buraya həvəsləndirmələr, müavinətlər, bonuslar, əlavə iş vaxtı və s. daxildir. Təəccüblü deyil ki, səyahət fəaliyyəti ilə məşğul olan bir çox işçi tez-tez işlərinin bu şəkildə ödənilməsini israr edir. .
Ancaq burada Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 167-ci maddəsi qüvvəyə minir. Orada göstərilir ki, orta əmək haqqının saxlanılması yalnız ezamiyyətlərə aiddir.
Əvəzolunmaz kompensasiya
O, həmçinin işin səyahət xarakteri ilə bağlı müddəaları ehtiva edir. Əvəzolunmaz kompensasiya bir bonusdur əmək haqqı. İşçiyə daim, müəyyən miqdarda hesablanır. Bu addım şirkətlər üçün faydalıdır, çünki töhfələrin və fərdi gəlir vergisinin əlavə qiymətləndirilməsini aradan qaldırır.
Axı, bu bonuslar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129 və 135-ci maddələrində göstərildiyi kimi əmək haqqı sisteminə daxil edilir. Onların ödənişi və onlarla əlaqəli hər şey işçinin tez-tez səyahət etdiyi üçün nə qədər pul xərcləməsindən asılı deyil. Bu cür təzminat bir insanın başqalarından fərqli olaraq daha əlverişsiz şəraitdə işləməsi üçün bonusdur.
Amma burada da müəyyən nüans var. Bu ödənişlər təmsil edir komponent maaşlar. Və buna görə də gəlir vergisi hesablanarkən onlar nəzərə alınır. Bu o deməkdir ki, onlar sığorta haqları ilə yanaşı, fiziki şəxslərin gəlir vergisinə də cəlb olunurlar. Bu bir mənfi cəhətdir, lakin digər tərəfdən fondlar və Federal Vergi Xidmətinin bu cür müavinətlərin ödənilməsi ilə bağlı heç bir sualı olmayacaq.
Sabit mükafatın hesablanması
İşin ezamiyyət xarakteri üçün bu kompensasiyanın necə hesablandığını və hansı hallarda tətbiq edildiyini qeyd etmək artıq olmaz. Beləliklə, işçi aşağıdakı hallarda sabit bir bonus əldə edir:
- Bütün günü və ya çoxunu səyahətə sərf edir.
- İş öhdəliklərinə görə, məhdud ərazi daxilində hərəkət edir.
- İş fəaliyyəti çərçivəsində xaricə və ya başqa bölgələrə yerləşməyə və səyahətə pul xərcləmir.
- Proqnozlaşdırıla bilən məbləğdə xərcləyir.
İşəgötürənin öz müəssisəsində bu kompensasiya sisteminin təsirini müqavilədə qeyd etməsi vacibdir. Bu tələb 168-ci maddədə göstərilmişdir. Aşağıdakı redaksiyaya icazə verilir: “İşin ezamiyyət xarakteri daşıyan işçilərə ezamiyyə xərclərini ödəmək üçün aylıq müavinət verilir. Onun ölçüsü əmək haqqının 12 faizini təşkil edir”.
Rəqəmlər təxminidir. Kompensasiyanın miqdarı həmişə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. O, ya əmək haqqının faizi kimi, ya da dəqiq məbləği göstərməklə konkret pul ifadəsində göstərə bilər.
Yaxşı, işin səyahət xarakteri üçün müavinətin necə hesablandığı və işəgötürənin hansı prinsiplərə əməl etməli olduğu haqqında daha çox şey söyləmək olar. Ancaq yuxarıda göstərilənlərin hamısı, hansı mütəxəssislərin kompensasiyaya arxalana biləcəyini və Federal Vergi Xidməti və fondların nümayəndələri ilə bağlı problemlərin qarşısını almaq üçün rəhbərliyin nə etməli olduğunu aydınlaşdırır.
Əmək qanunvericiliyində səyahət işinin dəqiq tərifi yoxdur. Bir işin təbiətdə səyahət etdiyini necə müəyyən etmək olar? İşəgötürən, müəyyən iş növlərinin səyahət kimi müəyyən edilməsi barədə müstəqil qərar vermək hüququna malikdir. Praktikada işin səyahət xarakteri dedikdə, işçinin yaşayış məntəqələri və təşkilatların əraziləri arasında daimi və ya çox tez-tez hərəkət etməsini tələb edən iş başa düşülür. Məsələn, sürücülər və ya kuryerlər üçün işin səyahət xarakterini təyin etmək məntiqlidir. Beləliklə, səyahət xarakterli fəaliyyətlərə aşağıdakılar daxildir:
- yolda həyata keçirilir;
- ekspedisiya xarakteri;
- sahədə həyata keçirilir;
- çox tez-tez və ya daimi səyahətləri əhatə edir.
İşin təbiəti - bunlar nədir?
Əmək qanunvericiliyi qeyd edir aşağıdakı simvollar iş: mobil, səyahət, yolda, işin digər təbiəti.
İşəgötürən işçi üçün xüsusi iş xarakteri təyin etmək qərarına gələrsə, əmək müqaviləsinə bu barədə müddəa daxil edilməlidir. Bununla belə, işəgötürənlər yadda saxlamalıdırlar ki, təkcə əmək müqaviləsinə əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməsinin bu cür xüsusiyyətləri ilə bağlı müddəa daxil etmək deyil, həm də bu iş növü olan işçilərin siyahısını, habelə xərclərin ödənilməsi şərtlərini təsdiqləmək lazımdır. iş ezamiyyətlərində yaranır.
Səyahət xarakterli işlərin, peşələrin, işçilərin vəzifələrinin siyahısı Daxili Əmək Qaydalarına, kollektiv müqaviləyə əlavə edilə və ya işəgötürənin əmri ilə təsdiq edilə bilər.
Səyahət xarakterli işin nümunəsi
İşəgötürən işin səyahət xarakteri daşıyan kifayət qədər çox insanı işə götürürsə, bu növ işlərin yerinə yetirilməsi ilə bağlı bütün məsələləri təmin edəcək xüsusi bir sənəd - işin səyahət xarakteri haqqında əsasnamə hazırlamaq rahatdır. iş. İşin səyahət xarakteri ilə bağlı vahid qaydaların forması təsdiqlənməmişdir, buna görə də təşkilat bu sənədi müstəqil şəkildə hazırlamaq hüququna malikdir.
Nə üçün bu sənədi hazırlamaq məqsədəuyğundur? Əsasnamədə işəgötürən əsas prinsipləri və həyata keçirilməsi qaydasını müəyyən edə bilər əmək öhdəlikləri Səyahət xarakteri daşıyan işçilər:
- ezamiyyət xarakteri daşıyan işçilərin peşə və vəzifələrinin siyahısı;
- işin səyahət xarakteri zamanı doldurulmalı olan sənədlərin siyahısı;
- işin xüsusi xarakterinə görə əlavə ödənişlərin və kompensasiyaların məbləği;
- işin səyahət xarakteri ilə bağlı digər məsələlər.
2017-ci il üçün müvafiq işin səyahət xarakteri ilə bağlı nümunə müddəa aşağıda yüklənə bilər.
Bir çox işəgötürən sualla maraqlanır - T-2 şəxsi kartındakı "işin xarakteri" sütununda nəyi qeyd etmək lazımdır? Bununla belə, çaşqın olmayın, işin səyahət xarakteri şəxsi kartda göstərilmir: işçi ilə qeyri-müəyyən müddətə əmək müqaviləsi bağlayarkən T-2 şəxsi kartında işin xarakteri göstərilməlidir " daimi”, müddətli əmək müqaviləsi bağlayarkən - “müvəqqəti”.
İşin səyahət xarakteri üçün əlavə ödəniş
Çox vaxt səyahət edən işçilər üçün işəgötürən işgüzar səfərlərlə bağlı xərcləri ödəyir, yəni:
- Səyahət xərcləri;
- yaşayış yerinin kirayəsi xərcləri;
- işçilərin çəkdiyi və işəgötürənlə razılaşdırılmış digər xərclər.
Aşağıdakı sənədlər kompensasiyanın hesablanması üçün əsasdır:
- Müəyyən bir iş növü təyin edilmiş işçilərin siyahısını əks etdirən təşkilati sənəd. Məsələn, sifariş;
- işçi ilə əmək müqaviləsi və ya işçinin işinin xarakterini müəyyən edən müqaviləyə əlavə razılaşma;
- işçiyə kompensasiya məbləğini göstərən sənədlər (məsələn, əmək müqaviləsində müəyyən edilə bilər);
- İşçinin xərclərini, habelə səyahətini təsdiq edən sənədlər. Bunlar yerinə yetirilən işlərə dair hesabatlar, avans sənədləri və çəkilmiş xərcləri təsdiq edən sənədlər ola bilər.
Sürücülər üçün işin səyahət xarakteri
Sürücünün işi daimi səyahət və təşkilatın ərazisindən kənarda olmağı tələb edir. Sürücünün işini yerinə yetirmək üçün daimi səyahətin hətta zəruri olmasına baxmayaraq, işin xarakteri əmək müqaviləsində göstərilməlidir.
Sürücü ilə əmək müqaviləsində onun işini yerinə yetirdiyi konkret bölgə göstərilməməlidir. İşəgötürən müəyyən bir bölgəni, məsələn, Sankt-Peterburq göstərərsə, o zaman işçi iş üçün başqa bir bölgəyə, məsələn, Moskva vilayətinə getməli olarsa, işəgötürən işgüzar səfər təşkil etməlidir.
Çox vaxt müəyyən təşkilatların işçiləri işgüzar səfərə getməyə məcbur olurlar. əmək vəzifələrinin icrası ilə əlaqədar. Bu, satış nümayəndələrinə, xidmət mühəndislərinə, kuryerlərə, sürücülərə və digər işçilərə aiddir.
İçində Əmək Məcəlləsi təmin edilmişdir iki tərif Belə səfərlərə işgüzar səfərlər və işin səyahət xarakteri daxildir. haqqında xüsusilə ikinci konsepsiya haqqında.
2018-ci il üçün qanunvericilik aktları
İşin səyahət xarakteri ilə bağlı qanunvericiliyi öyrənmək üçün (bundan sonra RWP) əlaqə saxlamalısınız. müəyyən sənədlər.
- “Ezamiyyətdə olan şəxslərə mükafatların ödənilməsi ilə bağlı Əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında” Dövlət Əmək Komitəsinin qərarı;
- “Ezamiyyətlərin təşkili və rəsmiləşdirilməsi haqqında” əmr;
- Rusiya Federasiyası Daxili İşlər Nazirliyinin "Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları üçün ezamiyyətlərin təşkili haqqında" əmri.
görə ümumi tərif, belə işçilərə xidmət ərazisi daxilində müntəzəm səyahət edən şəxslər, habelə şirkətin ofisindən uzaq məsafədə əmək vəzifələrini yerinə yetirən işçilər daxil ola bilər.
Məhdudiyyətlər qanunvericiliyində bu terminin hansı peşələrə aid olması haqqında Mövcud deyil.
Tərif və xüsusiyyətlər
Əsərin səyahət xarakteri belədir məşğulluq növü başqalarına müntəzəm səfərləri nəzərdə tutur yaşayış məntəqələri. Onun sadə işgüzar səfərlərdən fərqlərini başa düşmək üçün nəzərə almalısınız bir neçə aspekt.
- İşgüzar səfər vəziyyətində səfərlər epizodik xarakter daşıyır, RHR ilə iş isə daimi ezamiyyətlərlə əlaqələndirilir.
- Əgər işin xarakterini nəzərə alsaq, onda RHR-də biz əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsindən danışırıq və işgüzar səfərə gedərkən mütəxəssis yalnız işəgötürənin əmrlərini yerinə yetirir.
- Ödənişə gəlincə, baxılan vəziyyətdə əmək haqqı, tarif dərəcəsi və digər xüsusiyyətlərlə bağlı əmək müqaviləsi əsasında verilir. İşgüzar səfərdə olduqda, orta qazancın məbləği ödənilir.
- İşin səyahət xarakteri zamanı sənəd dövriyyəsi ciddi şəkildə işəgötürənin əmri ilə müəyyən edilə bilər. Bir işgüzar səfərdən danışırıqsa, sifarişin tərtib edilməsi məcburi bir maddədir.
- Ödəniş üsulları da müxtəlifdir. RHR halında, onların qaytarılması təqdim edilmiş sənədlərə uyğun olaraq və müəyyən edilmiş müavinət vasitəsilə həyata keçirilir. Və ezamiyyətlər zamanı - yalnız təqdim olunan sənədlər əsasında.
Bir təşkilatın daim bir yerə səyahət edən işçiləri varsa, işəgötürən adətən özünü təyin edir çoxlu tapşırıqlar:
- bu tip fiksasiya əmək münasibətləriəmək müqaviləsi çərçivəsində;
- qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada işçilərə xərclərin ödənilməsi.
Beləliklə, var bir neçə fərq nəzərdən keçirilən anlayışlar arasındadır və onların nəzərə alınması vacibdir.
Əmək müqaviləsini necə düzgün bağlamaq olar
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsi, ezamiyyətlərlə bağlı xərclərin ödənilməsi qaydalarını, habelə kollektiv müqavilə çərçivəsində müəyyən edilmiş vəzifələrin siyahılarını müəyyən edir.
Təftiş orqanlarının xərclərin uçotu ilə bağlı lazımsız suallar verməsinin qarşısını almaq üçün təmin etmək tövsiyə olunur bir neçə nüans:
- işin səyahət xarakteri ilə bağlı müəyyən şərtləri əks etdirmək, bu, əmək müqaviləsində edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin müddəaları ilə təsdiqləndiyi kimi);
- kollektiv müqavilə çərçivəsində bunu həyata keçirən iş proseslərinin, habelə ezamiyyət xarakteri daşıyan peşələrin siyahısını təsdiq edir;
- səyahət sənədlərinin həyata keçirildiyi ciddi prosedur müəyyən etmək;
- bonusların ödənilməsi üçün məbləğləri və prosedurlarını təsvir edin.
Ümumilikdə, iş axını daxilində var bir neçə addım işçi və işəgötürən tərəfindən.
- İşin səyahət xarakteri ilə bağlı qaydaların hazırlanması və təsdiqi.
- Əmək münasibətləri müqaviləsi çərçivəsində RHR-nin təmin edilməsi.
- RHR-nin yaradılması üçün müvafiq əmrin verilməsi.
Bu halda işəgötürən müstəqil olaraq hansı işçinin bu sxem üzrə işləyəcəyinə, hansının isə stasionar şərait çərçivəsində əmək vəzifələrini yerinə yetirəcəyinə qərar verir.
İşçi və işəgötürən üçün müsbət və mənfi cəhətlər
İşçi üçün var bir çox üstünlüklər bu iş rejimi:
- müxtəlif şəhərlərə və ölkələrə səyahət etmək imkanı;
- əmək haqqı və mükafatların məbləğinin saxlanılması;
- peşəkar vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə bağlı bütün xərcləri ödəmək;
- fiziki hazırlığı və mənəvi sabitliyi gücləndirmək.
da var bir sıra çatışmazlıqlar nəzərə alınmalıdır:
- müəyyən yüklər fiziki təbiət, daimi səyahətlə əlaqəli;
- şəxsi həyat və ailə və həyat yaratmaq üçün vaxtın olmaması;
- şəxsi vaxtı idarə edə bilməmək.
İşəgötürən üçün RHR də müşayiət olunur müəyyən müsbət və mənfi məqamlar. TO pros Aşağıdakı xüsusiyyətlərə aid edilə bilər:
- səlahiyyətləri işçilərə həvalə etmək imkanı;
- fəaliyyət coğrafiyasının genişləndirilməsi.
Əgər oxuyursansa mənfi cəhətləri, onda onlar aşağıdakı aspektlərdən ibarətdir:
- iş prosesinə tam nəzarət edə bilməmək;
- işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün yüksək xərclər.
Hər iki tərəf üçün müəyyən müsbət və mənfi cəhətlər var. Buna görə də, belə bir vəzifəyə müraciət etməzdən əvvəl (və ya işçini təşkil etmədən) lazımdır müsbət və mənfi cəhətləri hərtərəfli çəkin.
Kompensasiya və müavinətlər
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsi, belə bir vəzifədə işləyən işçilər, Səyahətlə bağlı bütün xərclər ödənilir. Sənəd axını asanlaşdırmaq üçün işəgötürən sənədlərlə təsdiqlənmiş xərclərin bir hissəsini ödəmir, lakin məbləği yerli qaydalarda (LNA) göstərilən sabit bonus verir.
Hansı metodun istifadə ediləcəyinə qərar vermək üçün işəgötürən əlavə sənədləşmə işləri nəzərə alınmalıdır bu da xərclərin artmasına səbəb olur.
Ödəniş variantları:
- Sənədlərə uyğun olaraq geri qaytarın. Bu seçim işçilərə faktiki olaraq çəkdikləri xərclərin ödənilməsini nəzərdə tutur. Çox vaxt bu cür qarşılıqlı əlaqə iş üçün uzun səfərlər zamanı aktualdır.
- Müvafiq mükafat təyin etmək. Bu seçim bir işçinin bir ərazidə ezamiyyətə getdiyi və proqnozlaşdırıla bilən və proqnozlaşdırıla bilən xərclərlə üzləşdiyi zaman istifadə olunur. Qanunvericilikdə bu sənədin dəqiq müəyyən edilmiş ölçüləri yoxdur, buna görə də LNA çərçivəsində nəzərdən keçirilir.
- İstehlak materiallarının geri qaytarılmasının birləşdirilmiş üsulu. Bir çox mütəxəssisin fikrincə, ən çox doğru yol xərclərin ödənilməsi birləşmiş variantdır. Yəni, təsdiqedici sənədlər əsasında xərclərin bir hissəsinin kompensasiyasını nəzərdə tutur, qalan hissəsi isə gündəlik xərclər üçün ehtiyat hesabına ödənilir. Təcrübə göstərir ki, kompensasiyanın bu xüsusi variantı 168-ci maddənin müddəalarına tam uyğundur.
Hər bir işəgötürən tək başına bütün xərclərin ödənilməsinin baş verəcəyi proseduru seçir.
Nümunə qaydalar və əmrlər
İşin səyahət xarakteri ilə bağlı əmək proseslərinin tənzimlənməsini sadələşdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur xüsusi müddəa, qanunla müəyyən edilir. Tərkibindədir bir neçə məcburi nöqtə:
- Adı, tarixi, şəhəri (faktiki saxlanma yeri). Burada mürəkkəb bir şey yoxdur, “... haqqında Əsasnamə” belə yazılıb.
- Birinci abzas dəsti izləyir ümumi müddəalar. Onlar RHR ilə əlaqəli vəzifələrin siyahısı, işçilərin funksiyaları və digər nüanslar kimi aspektlərə aiddir.
- Növbəti söhbət daim səyahət vəzifələrində çalışan işçilərdən gedir. Burada söhbət RHR olan işçilərin hansı müddəalara əsasən müəyyən edilməsindən və onlarla bağlı digər məsələlərdən gedir.
- Üçüncü bənddə belə işçilərin ezamiyyətləri haqqında məlumatlar var. Burada məntəqələrin və marşrutların sifarişləri, habelə əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi prosesi haqqında ətraflı məlumatlar var.
- Aşağıdakı bölmədə bütün işçilər üçün təminatlar və kompensasiyalar var. Bu, geri qaytarılmanın şərtlərini və əsaslarını göstərir.
- Bundan sonra xərclərin ödənilməsi üçün məbləğlər və prosedurlar müəyyən edilir. Söhbət geri qaytarma variantının seçilməsi və prosedurlardan gedir.
- Müəyyən nəticə və nəticələri özündə əks etdirən yekun müddəalar.
- RHR-ə uyğun olaraq işləyən peşələrin siyahısı. Sonra müddəanın müəllifi və onun imzası haqqında məlumat gəlir.
Vəzifədir universal bir çox müəssisələr üçün nəzərdə tutulub və lazım gəldikdə işəgötürənlər tərəfindən tənzimlənir.
Hansı nəticəyə gəlmək olar
Beləliklə, RHR işçinin öz vəzifələrini bilavasitə yerinə yetirmək üçün daim şəhərlər və ölkələr arasında səyahət etmək məcburiyyətində qaldığı əməyin təşkili prosesidir.
Bu anlayışı adi işgüzar səfərlə qarışdırmaq olmaz, çünki onların arasında demək olar ki, ortaq heç nə yoxdur (fərqli məqsədlər, vəzifələr, həyata keçirilən fəaliyyətlər). RHR-nin tənzimlənməsi işəgötürənlərə və işçilərə yaratmağa imkan verir qarşılıqlı əlaqənin bütün səviyyələrində uzunmüddətli etibarlı əlaqələr.
İşin səyahət xarakteri haqqında tam məlumat bu videoda təqdim olunur.
Sual
Əgər işçi varsa işin təsviri onun işinə səyahət daxildirmi, yol xərcləri artırmı?
Cavab verin
İşin səyahət xarakterini müəyyən edən şərtlər işçinin əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinə əsasən, daimi işi səyahət xarakteri daşıyan işçilərin ezamiyyətləri işgüzar səfərlər kimi tanınmır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən ezamiyyət xarakteri daşıyan işçilərə ezamiyyətlə bağlı işlərin əvəzini ödəyir:
Səyahət xərcləri
yaşayış xərcləri
işəgötürənin icazəsi və ya xəbəri ilə işçilərin çəkdiyi digər xərclər.
İş ezamiyyəti xarakteri daşıyan işçilərin ezamiyyətləri ilə bağlı xərclərin ödənilməsinin məbləği və qaydası, habelə bu işçilərin işlərinin, peşələrinin və vəzifələrinin siyahısı kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. əmək müqaviləsi.
Belə ki, işin ezamiyyət xarakteri daşıyan işçinin ezamiyyətləri ezamiyyət hesab edilmir və ona görə də işəgötürən bu cür işçilərin ezamiyyə xərclərini ödəməli deyil və ezamiyyə xərclərində artım yoxdur. İşin ezamiyyət xarakteri daşıyan işçilərin ezamiyyətləri üçün işəgötürən yuxarıda sadalanan xərcləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsi) müvafiq kollektiv müqavilə, yerli akt və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada və məbləğdə kompensasiya edir.
Sistem materiallarında təfərrüatlar:
Cavab: İşçinin işə götürülməsi üçün necə müraciət etmək olar
Əmək müqaviləsinə işin ezamiyyət xarakteri və ya işçinin ezamiyyətləri ilə bağlı müddəaların daxil edilməsi zəruridirmi?
Əgər işçinin işi daim səyahətlə bağlı olacaqsa, işin səyahət xarakteri ilə bağlı bənd belədir ilkin şərtəmək müqaviləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 8-ci bəndi).
Əmək müqaviləsi tərtib edilərkən işgüzar səfər anlayışları ilə işin səyahət (mobil) xarakterini ayırd etmək lazımdır.
İşgüzar səfər, işçinin daimi iş yerindən kənarda rəsmi tapşırığı yerinə yetirdiyi müəyyən müddətə təşkilatın göstərişi ilə etdiyi səfərdir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsində deyilir. Əmək müqaviləsinə işçinin ezamiyyətləri ilə bağlı bənd daxil etmək lazım deyil.
Səyahət xarakterli işlərə aşağıdakılar daxildir:
İşçinin sabit iş yeri (sürücüləri) yoxdur
iş vaxtının bir hissəsi təşkilatın yerləşdiyi yerdən iş yerinə (tikinti təşkilatlarının işçisi) qədər səyahətə sərf olunur.
Mobil xarakterli işə aşağıdakılar daxildir:
yolda istehsal olunur (dirijor, stüardessa və s.)
təşkilatın tez-tez yerdəyişməsini (işçilərin köçürülməsini) (səyyar tikinti təşkilatlarının işçiləri) cəlb etmək.
Bu hallarda işçilərin səfərləri ezamiyyət kimi tanınmır. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsinin və 166-cı maddəsinin 1-ci hissəsinin müddəalarından irəli gəlir.
Kollektiv müqavilədə və ya yerli normativ aktda, məsələn, bir əmrdə işəgötürən işin səyahət (səyyar) xarakteri ilə müəyyən vəzifələrin siyahısını təqdim edə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Buraya iş öhdəliklərinə dövri səyahət və hərəkət daxil olan işçilər daxil ola bilər. Məsələn, avadanlıq tənzimləyiciləri, satış menecerləri, sığorta agentləri və s.
Səyahət (mobil) işi sənədləşdirmək ezamiyyətlərdən daha asandır. Eyni zamanda, kollektiv müqavilədə və ya yerli aktda aşağıdakıları müəyyən etmək lazımdır:
səyahət (səyyar) işlərinin siyahısı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsi)
ödənilən xərclərin məbləği (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsi)
səfərlərin (hərəkətlərin) istehsal xarakterini təsdiq etmək qaydası.
Xərclərin ödənilməsinin məbləği və qaydası konkret işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrində də müəyyən edilə bilər.
Səyahət jurnalları, marşrut vərəqələri və s. səfərlərin və hərəkətlərin (məqsədlər, məqsədlər) istehsal xarakterini təsdiq edən sənədlər kimi istifadə oluna bilər.
İşgüzar səfərlərdən fərqli olaraq, işin səyahət (səyyar) xarakteri daşıyan işçilərin hər səfəri (hərəkəti) üçün şəxsi sənədlərin (ezamiyyət əmri, rəsmi tapşırıq, ezamiyyə vəsiqəsi) tərtib edilməsi lazım deyil. Bundan əlavə, işin səyahət (səyyar) xarakteri olan işçilər üçün təşkilat səfərlər və hərəkətlər haqqında (məsələn, həftədə və ya ayda bir dəfə) hesabat vermək üçün sadələşdirilmiş prosedur təmin edə bilər.
Nina Kovyazina,
Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Təhsil və İnsan Resursları Departamentinin direktor müavini
Cavab: İşçini ezamiyyətə göndərərkən hansı sənədləri doldurmaq lazımdır?
İş səfərdə olarkən işçinin ezamiyyətə göndərilməsi üçün hansı sənəd əsasdır?
İşi təbiətdə səyahət edən bir işçinin ezamiyyətləri işgüzar səfərlər kimi tanınmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). Buna görə də, baxılan vəziyyətdə səyahət sənədləri (iş tapşırığı, ezamiyyətə göndərilmə əmri, səyahət şəhadətnaməsi) verilmir.
Yerli normativ aktda (kollektiv müqavilə, müqavilə) işəgötürən daimi işi səyahət xarakteri daşıyan iş yerlərinin, peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin siyahısını müəyyən etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). . Bundan əlavə, işəgötürən hər bir işçinin işlədiyi vaxtın uçotunu aparmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Bununla əlaqədar olaraq, işəgötürən işçinin ezamiyyətə göndərilməsini sənədləşdirməlidir.
Əmək qanunvericiliyində işçinin ezamiyyətə göndərilməsinin qeydiyyatı üçün heç bir sənəd yoxdur. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları (məsələn, sürücülər) üçün bu cür sənədlər yol sənədləridir. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 28 noyabr 1997-ci il tarixli 78 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir. Digər peşə işçilərinə münasibətdə analoji olaraq, yol vərəqəsi (marşrut) vərəqi, gündəlik (səyahət) tapşırığı və s. Tələblərə uyğun olaraq göstərilən sənədin xüsusi növü (forması) məcburi təfərrüatların olması təşkilatın yerli aktında qeyd edilməlidir (6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsinin 2-ci bəndi). Rusiya Nəqliyyat Nazirliyinin 18 sentyabr 2008-ci il tarixli 152 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Məcburi detalların 3-cü bəndi).
Sergey Razqulin,
Rusiya Federasiyasının həqiqi dövlət müşaviri, 3-cü dərəcəli
Benzin və mobil rabitə xərclərinin ödənilməsi baxımından işin səyahət xarakteri ilə bağlı müddəanı necə düzgün tərtib etmək olar?
Sual
Günortanız Xeyir Mənə deyin, zəhmət olmasa. Biz təşkilatda sürücü üçün işin səyahət xarakterini (RHR) qurmaq istəyirik, lakin RHR haqqında qaydalar hazırlayarkən benzin və mobil rabitə xərclərinin ödənilməsi məsələsi ilə üzləşdik. Biz bu sürücüyə benzin limiti olan kart və limitli mobil telefon da veririk. Bu kartlarda bütün limitlər göstərilməklə sürücü ilə maliyyə məsuliyyəti müqaviləsi bağlanır. Və məlum olur ki, yalnız yaşayış sahəsinin kirayəsi və lazım gələrsə, gündəlik müavinət xərcləri avans hesabatı əsasında ödənilir. Müvafiq olaraq, RHR haqqında Əsasnamədə göstərməyin düzgün yolu nədir: maliyyə öhdəliyi müqaviləsinin bağlandığını və limitli bir kart və telefon nömrəsinin verildiyini və ya standart olaraq benzin xərclərinin ödənildiyini göstərmək. yol sənədləri, kassa qəbzləri və s. Əvvəlcədən təşəkkürlər!
Cavab verin
İşəgötürən yalnız müəyyən kateqoriyadan olan işçilərlə tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilələr bağlaya bilər. İşəgötürənin etibar edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam fərdi maliyyə məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahısı Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.
Onu da qeyd edirik ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsinə, habelə Rostrudun 19 oktyabr 2006-cı il tarixli 1746-6-1 nömrəli məktubuna uyğun olaraq işəgötürənin yazılı müqavilələr bağlamaq hüququ yoxdur. işçinin vəzifəsi və ya ona həvalə edilmiş konkret işi göstərilən Siyahıda nəzərdə tutulmadıqda maddi məsuliyyət.
Nəticə etibarı ilə, sürücünün vəzifə öhdəliklərinə, məsələn, toplama və ya göndərmə funksiyaları daxil olmadıqda, avtomobilin sürücüsü ilə tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq hüququnuz yoxdur. Nəqliyyat vasitəsini idarə etmək, yerinə yetirilməsi zamanı işçilərlə tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyət haqqında müqavilələr bağlana bilən vəzifələrin və ya işlərin siyahılarında nəzərdə tutulmur.
Beləliklə, deyə bilərik ki, bu işçi ilə (yəni sürücü ilə) maddi məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə bağlamaq hüququnuz yoxdur.
Bütün hallarda əmək qanunvericiliyi ilə müqayisədə işçinin vəziyyətini pisləşdirən əmək müqaviləsinin hər hansı müddəası etibarsız sayılır. Nəticə etibarilə, belə bir müqavilənin etibarsızlığı bütün sonrakı nəticələrlə aydın olacaqdır.
Tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilənin qanunsuz bağlanması əmək qanunvericiliyinin pozulması kimi tanınır, buna görə təşkilat Sənətə uyğun olaraq inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.
Eyni zamanda, unutmamalıyıq ki, işçinin tam maliyyə məsuliyyətinə cəlb edilməsi tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə tərtib edilmədən də mümkündür. Belə halların siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsində verilmişdir, buna əsaslanaraq, işəgötürənin əmlakına zərər vurmaqda işçinin təqsiri sübuta yetirildikdə (təqsir qəsdən forması) müəyyən edilmişdir. zərər işçidən tam şəkildə ödənilə bilər, hətta işçi öz vəzifələrinə tabe olsa belə, tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanması gözlənilmir. Nəticə etibarilə, Sənətdə nəzərdə tutulmuş hallarda. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinə əsasən, avtomobilin sürücüsü tam maddi məsuliyyətə cəlb edilə bilər (yəni, əmək haqqının miqdarından asılı olmayaraq, işçidən dəymiş ziyan tam olaraq ödənilə bilər).
Səyahət işinin qurulması məsələsinə gəldikdə.
Bir qayda olaraq, səyahət bir və ya bir neçə məskunlaşan ərazidən və ya bir yaşayış məntəqəsindən digərinə hərəkətlə birbaşa əlaqəli olan iş kimi başa düşülür.
Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, əgər iş xüsusi xarakter daşıyırsa, onu müəyyən edən şərtlər əmək müqaviləsində məcburi olaraq göstərilir (məsələn, müqavilədə işin səyahət xarakteri ilə bağlı bir şərt var, əgər sürücünün vəzifə öhdəliklərinə müşayiət məqsədi ilə ana təşkilatdan filiallara daimi səfərlər daxildir. məmurlar və ya sənədlərin ötürülməsi üçün).
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsi, bu maddənin birinci hissəsində göstərilən işçilərin ezamiyyətləri ilə bağlı xərclərin ödənilməsinin məbləği və qaydası, habelə işlərin, peşələrin, vəzifələrin siyahısını müəyyən edir. bu işçilərin sayı kollektiv müqavilə, müqavilələr və yerli qaydalarla müəyyən edilir. Bu xərclərin məbləği və ödənilməsi qaydası da əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.
Buna görə də, ayrı-ayrı işçilərin işinin ezamiyyətlərlə (yəni səyahət) ilə bağlı olması şərti aşağıdakı sənədlərdə qeyd edilməlidir:
kollektiv müqavilənin bir hissəsində və ya yerli qaydada (məsələn, İşin səyahət xarakteri haqqında Əsasnamə)
işçinin əmək müqaviləsində
işçinin iş təsvirində
ezamiyyə xərclərini təsdiq edən sənədlər əlavə edilməklə ezamiyyətlər haqqında hesabatlarda.
Beləliklə, Səyahət Qaydalarında aşağıdakıları qeyd etməlisiniz:
Səyahət xarakteri daşıyan işçilərin siyahısı
Ezamiyyətlərin sənədləşdirilməsi qaydası
Əmək qanunvericiliyinin tələbləri və təşkilatın işinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla müəssisədə ezamiyyətdə olan işçilərə xərclərin ödənilməsi normaları və prosedurları.
Eyni zamanda, qeyd edirik ki, işin səyahət xarakteri haqqında Əsasnamənin hazırlanması da tələblər nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. mühasibat uçotu və vergi qanunvericiliyində işçilərin ezamiyyət xərclərinin hər bir konkret vəziyyətdə gəlir vergisi xərclərinə aid edilməsi məqsədi ilə.
Səyahət personajları haqqında Əsasnamənin nümunəsi aşağıda mətndə verilmişdir.
Beləliklə, Səyahət Qaydalarında işçi ilə maddi məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlandığını göstərməyə ehtiyac yoxdur. Eyni zamanda, bu müddəada siz işgüzar səfərlərlə bağlı xərclərin ödənilməsinin məbləğlərini və qaydasını ətraflı şəkildə göstərə bilərsiniz. Nəzərə alın ki, Art. Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsinə əsasən, yalnız faktiki çəkilmiş xərclər ödənilməlidir. İşçinin ezamiyyə xərcləri olmadıqda (yanacaq və sürtkü yağlarının ödənilməsi işəgötürənlə rəsmi nəqliyyatda səyahətlər). sonra heç nə bu əsas işçiyə kompensasiya tələb olunmur. Yaşayış xərclərinin ödənilməsi məsələsi də eyni qaydada həll olunur.
İşin səyahət xarakteri haqqında Əsasnamənin doldurulması nümunəsi
Alpha Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti
(Merkuri MMC)
TƏSDİQ ETDİM
CEO
QSC Alpha
A.V. Lvov
MÖVQE
işin səyahət xarakteri haqqında
1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR
1.1. İşin ezamiyyət xarakteri haqqında Əsasnamə (bundan sonra - Əsasnamə) mövcud əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq hazırlanmış və qəbul edilmiş Alpha Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyətinin (bundan sonra - Cəmiyyət və ya İşəgötürən) yerli normativ aktıdır (maddə 8, 166). , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168.1).
1.2. Bu Əsasnamə Cəmiyyətin daimi işi ezamiyyət xarakteri daşıyan işçilərinin vəzifələrinin və peşələrinin siyahısını müəyyən edir, həmçinin daimi işi ezamiyyət xarakteri daşıyan işçilərin ezamiyyətləri ilə bağlı xərclərin ödənilməsi qaydasını və məbləğini tənzimləyir.
1.3. Bu Qaydaların məqsədləri üçün səyahət xarakterli iş işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi prosesində əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş ərazi daxilində Moskva ətrafında və ya bir yaşayış məntəqəsindən digərinə daimi ezamiyyətləri ilə bağlı işdir.
1.4. Bu Qaydalar Şirkətin daimi işi ezamiyyət xarakteri daşıyan bütün işçilərinə (həm əsas, həm də yarımştat işçilərə) şamil edilir.
1.5. Bu Əsasnamə təsdiq edildiyi andan qüvvəyə minir Baş direktor və işin səyahət xarakteri ilə bağlı yeni Əsasnamənin tətbiqinə qədər qüvvədədir.
1.6. Mövcud Əsasnaməyə dəyişikliklər baş direktorun əmri ilə həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla edilir.
2. DAİMİ İŞİ OLAN İŞÇİLƏR
MÜXTƏLİF XÜSUSİYYƏTLƏRİ VAR
2.1. Cəmiyyətin daimi işi ezamiyyət xarakteri daşıyan işçilərinin vəzifələrinin və peşələrinin siyahısı bu Əsasnamənin 1 nömrəli əlavəsi ilə müəyyən edilir.
2.2. İşin ezamiyyət xarakteri işçi üçün həm bu Qaydaların 1 nömrəli əlavəsində göstərilən vəzifəyə (peşəyə) işə qəbul edilərkən, həm də işçi vəzifəyə keçirildikdə İşəgötürəndə işləmə prosesində müəyyən edilə bilər ( peşə) 1 nömrəli əlavədə göstərilən.
2.3. Müəyyən bir işçinin işinin səyahət xarakterini müəyyən edən şərtlər əmək müqaviləsinə məcburi şəkildə daxil edilməlidir.
2.4. Əgər bu Əsasnamənin 1 nömrəli əlavəsində nəzərdə tutulmuş vəzifəni (peşəni) tutan işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanarkən (dəyişikliklər edilərkən) əmək müqaviləsinə işin ezamiyyət xarakteri daşıması şərtləri daxil edilməmişdirsə, onda onun məzmunu əlavə edilməlidir zəruri şərtlər yazılı şəkildə bağlanmış və əmək müqaviləsinin tərkib hissəsini təşkil edən tərəflərin razılığı.
2.5. Bu Qaydalara 1 nömrəli əlavədə göstərilən vəzifəni tutan (peşə üzrə iş görən) işçi ilə əmək müqaviləsinin bağlanmaması işəgötürəni işçi göndərilərkən işçiyə bu Əsasnamə ilə nəzərdə tutulmuş təminatların və kompensasiyaların verilməsindən azad etmir. ezamiyyətdə.
2.6. Tibbi rəyə əsasən ezamiyyət xarakteri əks göstəriş olan şəxslər bu Qaydalara 1 nömrəli əlavədə nəzərdə tutulmuş işə qəbul edilə (köçürülə) bilməzlər.
2.7. Tibbi rəyə uyğun olaraq daimi işi ezamiyyət xarakteri daşıyan işçidə bu işin yerinə yetirilməsinə əks göstərişlər aşkar edilərsə, işçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən kənarlaşdırılmalı və əks göstərişi olmayan başqa işə keçirilməlidir. səhhətinə görə onun üçün. İşçi köçürmədən imtina edərsə və ya İşəgötürənin müvafiq işi yoxdursa, işçi ilə əmək müqaviləsi Sənətin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq ləğv edilməlidir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
3. İŞÇİLƏRİN OFİSƏ SƏYAHƏTİ,
SƏYAHƏT XÜSUSİYYƏTİ İLƏ DAİMİ İŞ
3.1. Bu Qaydaların məqsədləri üçün ezamiyyətlər daimi işi ezamiyyət xarakteri daşıyan işçilərin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işləri yerinə yetirmək üçün işəgötürənin adından həyata keçirdikləri səfərlər (və ya digər hərəkətlər) kimi tanınır. Bu ezamiyyətlər işgüzar səfərlər deyil.
3.2. İşçinin ezamiyyətə göndərilməsi üçün əsas İşəgötürənin (onun səlahiyyət verdiyi şəxs) yazılı əmridir:
Səyahət edən işçilər üçün kompensasiya
VnesheconomAudit Şirkətlər Qrupunda baş məsləhətçi
Daimi işi təbiətdə səyahət edən və ya yolda həyata keçirilən müəyyən kateqoriyalı işçilər var. Əmək Məcəlləsinin normalarına görə, işəgötürən onlara ezamiyyətlə bağlı xərcləri ödəməyə borcludur. Şərh məktubunda qeyd edilir ki, daimi işi təbiətdə ezamiyyətdə olan işçilər üçün kompensasiya məbləğləri kollektiv müqavilə və ya yerli qaydalarla müəyyən edilmiş hədlər daxilində fiziki şəxslərin gəlir vergisinə cəlb edilmir. Bu cür xərclər mənfəət vergisi məqsədləri üçün də nəzərə alına bilər. (RF MALİYYƏ NAZİRLİYİNİN 25 oktyabr 2013-cü il tarixli, № 03-04-06/45182 MƏKTUBU)
İşin səyahət xarakteri: hüquqi tənzimləmə
Əmək Məcəlləsi işin səyahət xarakteri anlayışı ilə işləyir, lakin onun xüsusi tərifini ehtiva etmir. Bəs hansı iş səyahət sayılır?
Məhkəmələr dəfələrlə qeyd ediblər ki, bu, daimi işgüzar səfər tələb edən işdir. Yəni işçi ofisdən kənarda işi yerinə yetirir. Bu nəticəyə, məsələn, Şimal-Qərb Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidməti 6 dekabr 2004-cü il tarixli A26-8850/03-21 nömrəli qərarı ilə gəlib. Beləliklə, sürücünün və ya kuryerin işi səyahət işi kimi tanınır.
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin mütəxəssisləri, 18 sentyabr 2009-cu il tarixli 22-2-3644 nömrəli məktubda qeyd etdilər ki, mövcud qanunvericilikdə səyahət işi anlayışı olmadığından, müəyyən bir işin təsnifatı haqqında qərar qəbul edilir. çünki səyahət təşkilat tərəfindən müstəqil şəkildə həyata keçirilir.
Bəzi sənaye sahələri, məsələn, tikinti üçün səyahət işinin tərifi sənaye müqavilələrində təsbit edilmişdir.
Federal Sənaye Müqaviləsi* aşağıdakı tərifi verir: tikintidə işin səyahət xarakteri onu təşkilatın yerləşdiyi yerdən xeyli məsafədə yerləşən yerlərdə yerinə yetirməyi nəzərdə tutur, bununla əlaqədar işçilər qeyri-iş saatlarında iş yerindən səyahət edirlər. işəgötürən (toplama məntəqəsi) obyektdəki iş yerinə və geri.
* Tikinti və Tikinti Materialları Sənayesi üzrə Federal Sənaye Sazişi Rusiya Federasiyası 2011-2013-cü illər üçün.
Nəzərə alın ki, işin səyahət xarakterini ezamiyyətlərlə - işçinin daimi iş yerindən kənarda rəsmi tapşırığı yerinə yetirmək üçün işəgötürənin əmri ilə müəyyən müddətə etdiyi səfərlərlə qarışdırmaq olmaz.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsində birbaşa göstərilir ki, daimi işi yolda həyata keçirilən və ya səyahət xarakteri daşıyan şəxslərin ezamiyyətləri işgüzar səfərlər kimi tanınmır.
Beləliklə, işin səyahət xarakteri ofisdən kənarda iş vəzifələrini yerinə yetirməyi əhatə edir. Qanunvericilikdə daha aydın ifadə yoxdur. Təşkilat müstəqil olaraq (fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq) işləri təbiətdə səyahət edən işçilərin siyahısını müəyyənləşdirir.
İşəgötürən müəyyən vəzifələrdə çalışan işçilərin fəaliyyətinin səyahət xarakterli iş olub-olmaması sualına cavab verməkdə çətinlik çəkirsə, baş maliyyə idarəsinin mütəxəssisləri Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinə sorğu göndərməyi tövsiyə edir. sosial müdafiə RF.
Səyahət zamanı zəmanətlər və kompensasiyalar
Səyahət xarakteri daşıyan işçilər üçün Əmək Məcəlləsi bir sıra əlavə təminatlar və kompensasiyalar nəzərdə tutur.
Beləliklə, əgər iş səyahət xarakteri daşıyırsa, əmək müqaviləsi və ya yerli normativ akt əsasında müavinət ödənilə bilər.
Belə bir müavinətin miqdarını təyin edərkən aşağıdakıları rəhbər tutmalısınız:
Bu sənədlər işəgötürənə şamil edilmirsə, o, yerli qaydada işin səyahət xarakteri üçün müavinət təyin etmək hüququna malikdir.
Bundan əlavə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən belə işçilərə aşağıdakı xərcləri ödəməyə borcludur:
Yəni, təşkilatlar səyahət işləri ilə bağlı hər hansı işçi xərclərini kompensasiya edə bilər.
Təşkilatın işçilərə işlərinin səyahət xarakteri üçün kompensasiya verməyə hazır olduğu xərclərin və məbləğlərin siyahısı yerli normativ aktda, kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində göstərilməlidir.
Sənədləşdirmə
İşi səyahət xarakteri daşıyan şəxslərə təzminat ödənilməsi üçün işəgötürənin əsaslandırılmış kimi tanınması üçün hansı sənədləri hazırlamalı olduğunu nəzərdən keçirək.
1. Əmək müqaviləsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsində işin səyahət xarakteri ilə bağlı şərt göstərilməlidir. Bundan əlavə, işin səyahət xarakteri də işçinin iş təsvirində təsbit edilməlidir.
2. İşin səyahət xarakteri haqqında Əsasnamə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsinə əsasən, işin ezamiyyət xarakteri daşıyan peşə və vəzifələrin siyahısı kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar, məsələn, işin ezamiyyət xarakteri haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilir. O, ezamiyyət xarakteri daşıyan işlərin, peşələrin və vəzifələrin siyahısını təqdim edir, ezamiyyətlərlə bağlı xərclərin ödənilməsi qaydasını və məbləğini, habelə səfərlərin rəsmiləşdirilməsi qaydasını və sənədlərin formalarını tənzimləyir. Əsasnamə işəgötürənin əmri ilə təsdiq edilir və qüvvəyə minir.
3. İş təsvirləri. Təşkilatın ezamiyyətlərlə bağlı xərclərini kompensasiya etdiyi mütəxəssislərin vəzifə təlimatlarında onların daimi işlərinin səyahət xarakterli olduğunu göstərmək lazımdır. Və bu halda yol, yaşayış və gündəlik pulun ödənilməsi məqbul xərc hesab olunacaq.
4. Xərcləri təsdiq edən sənədlər. Səyahət və yaşayış xərcləri nəqliyyat biletləri və otel hesabları ilə təsdiqlənməlidir. Gündəlik müavinətlər işgüzar səfərin hər günü üçün verilir, buna görə işgüzar səfərin neçə gün davam edəcəyini göstərən bir əmr tərtib etməlisiniz.
Şəxsi gəlir vergisi: xərclərin ödənilməsi üçün vergitutma proseduru
Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq, bütün növ kompensasiya ödənişləri vergi ödəyicisinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı qanunla müəyyən edilmiş. Vergi tutulmayan ödənişlərin bu kateqoriyasına ezamiyyət xarakteri daşıyan işçilər üçün xərclərin ödənilməsi üçün məbləğlər də daxildir.
Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsində işəgötürənin işçiyə kompensasiya etməyə borclu olduğu xərclərin siyahısı var. Nəzərinizə çatdıraq ki, kollektiv və ya əmək müqaviləsində və ya digər yerli normativ aktda işəgötürən ödənilən xərclərin konkret siyahısını, habelə kompensasiya məbləğini müəyyən edir.
Belə ki, baş maliyyə idarəsinin şərh edilən məktubunda bildirdiyi kimi, işi təbiətdə ezamiyyətdə olan işçilərin ezamiyyətləri ilə bağlı xərclərin ödənilməsinə yönəlmiş ödənişlər gəlir vergisinə cəlb edilmir. şəxslər müqavilələrdə, əmək və ya kollektiv müqavilələrdə və ya digər hallarda müəyyən edilmiş məbləğlərdə yerli aktlar təşkilatlar.
Gəlir vergisi: kompensasiya məbləğlərinin xərc kimi tanınması imkanı
İşgüzar səfərlərlə bağlı xərclərin ödənilməsinin mənfəət vergisi məqsədləri üçün nəzərə alınan xərclər kimi tanınmasının mümkünlüyü barədə suala Rusiya Maliyyə Nazirliyi müsbət cavab verir. Və yenə də onu göstərir ki, xərclərdə yalnız müqavilələrdə və ya yerli qaydalarda nəzərdə tutulan kompensasiya nəzərə alına bilər.
Baş maliyyə idarəsinin vəzifəli şəxslərinin fikrincə, kompensasiya məbləğləri Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 1-ci bəndinin 49-cu yarımbəndi əsasında digər xərclərə daxil edilməlidir.
Gündən-günə yolda fəhlə
Çox vaxt bir təşkilatda daimi işi yolda həyata keçirilən və ya səyahət (mobil) xarakter daşıyan işçilər olur. Bir qayda olaraq, şirkətlər bu cür işçilərə ezamiyyətlərlə bağlı xərcləri kompensasiya edirlər. Gəlir vergisini hesablayarkən bu xərcləri nəzərə almaq üçün bütün lazımi sənədləri düzgün doldurmalısınız. Bunu necə edəcəyinizi, həmçinin məqalədə bu cür xərclərin uçotu və vergitutma xüsusiyyətlərini sizə xəbər verəcəyik.
Mövzu üzrə məşhur
Yolda daimi iş aparıldıqda və ya səyahət (səyyar) xarakterli olduqda yaranan xərclərin ödənilməsi qaydası və məbləği Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir.
İşəgötürən aşağıdakı xərcləri ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi):
İşin səyahət xarakteri üçün kompensasiya
Səyahət xərclərinin ödənilməsini tənzimləyən qaydalara əlavə olaraq, xüsusi, məsələn, səyahət, işin xarakteri üçün əmək haqqına mükafat (əlavə ödəniş) təyin etmək mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinin 1-ci hissəsi). ). Bu, sabit bir məbləğ və ya rəsmi əmək haqqının bir faizi və ya işçinin məhsulundan asılı olaraq bir dəyər ola bilər. Bonus əmək haqqı qaydaları ilə müəyyən edilə bilər. kollektiv və ya əmək müqaviləsində.
İş növündən (yolda, səyahətdə və ya mobil) asılı olmayaraq, onların həyata keçirilməsi ilə bağlı xərclər vergi və mühasibat uçotunda əks olunur. vahid prosedur. Görülən işlərin xarakteri xərclərin ödənilməsi qaydasını tənzimləyən daxili sənədlərin hazırlanmasına təsir göstərir. İşəgötürən və ya kollektiv müqavilənin tərəfləri xərclərin konkret siyahısını, habelə onların ödənilməsinin məbləği və qaydasını müəyyən edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).
İşin xarakteri ödənilən xərclərin siyahısını müəyyən edir
Yolda işlə bağlı xərclərin siyahısını, işin səyahət və mobil xarakterini müəyyən etmək üçün onların arasındakı fərqlərin nə olduğunu anlayaq.
Bir qayda olaraq, səyahət bir və ya bir neçə məskunlaşan ərazidən və ya bir yaşayış məntəqəsindən digərinə hərəkətlə birbaşa əlaqəli olan iş kimi başa düşülür. İşi təbiətdə səyahət edən işçilərə kuryerlər, çağırış üzrə texniklər (tənzimləyicilər), reklam və satış agentləri daxildir. Aydındır ki, bu kateqoriyalı işçilərin səyahət xərcləri ola bilər.
Səyahət işi yolda görülən işdən fərqlənməlidir, çünki birinci halda işçinin hər gün yaşayış yerinə qayıtmaq imkanı var, ikincisində isə yox. Qeyd edək ki, yolda işlər nəqliyyat vasitəsi hərəkət edərkən həyata keçirilir. Məsələn, yolda sərnişin qatarı konduktorları, stüardessalar, ekspeditorlar, yük maşını sürücüləri işləyir. Bu iş növü gündəlik müavinətin ödənilməsini və yaşayış üçün ödəniş tələb edir.
Səyyar iş hər hansı bir ərazi olan iş yerinin (əmək funksiyasının yerinə yetirildiyi yer) tez-tez dəyişməsi ilə əlaqələndirilir. Səyyar işə, məsələn, inşaatçıların, ağac kəsənlərin, mühafizəçilərin (özəl mühafizə, şöbə və şəxsi təhlükəsizlik) və s.Bu halda xərclərin tərkibinə daxil ola bilər tam siyahı: səyahət, gündəlik müavinət, yaşayış üçün və s.
Bu cür xərcləri həyata keçirmək və gəlir vergisini hesablayarkən onları nəzərə almaq üçün işəgötürən bir sıra sənədləri düzgün tərtib etməyə borcludur (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsinin 1-ci bəndi).
İşin səyahət xarakteri ilə bağlı sənədlərin hazırlanması
Fərdi işçilərin işinin ezamiyyətlə əlaqəli olması şərti aşağıdakı sənədlərdə qeyd edilməlidir:
Kollektiv müqavilənin bölməsi və ya ayrıca müddəa
ezamiyyətlər haqqında
İlk növbədə, daimi işi ezamiyyətlə bağlı olan işçilərin iş, peşə və ya vəzifələrinin siyahısını müəyyənləşdirmək və qeyd etmək lazımdır. Bu siyahını əsas siyahıya əlavə kimi təqdim etmək daha yaxşıdır normativ sənəd(çünki mövqe dəyişikliyindən daha tez-tez əlavə oluna və ya azaldıla bilər).
Əsasnamədə (kollektiv müqavilənin bölməsi) işin xarakterindən və işçilərin əmək öhdəliklərindən asılı olaraq ödənilən xərclərin siyahısı müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi bu siyahını məhdudiyyətsiz genişləndirməyə imkan verir. Bununla belə, ödənilən xərclərin iqtisadi cəhətdən əsaslandırılması lazımdır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsinin 1-ci bəndi).
Əsasnamə, həmçinin işçinin xərclərinin ödənilməsi qaydasını müəyyən etməli və zəruri hallarda onların məbləğini müəyyən etməlidir.
Nəzərə alın ki, gəlir vergisi üzrə vergitutma bazası müəyyən edilərkən daimi işi ezamiyyətlə bağlı olan işçilərə ödənilən xərclərin məbləği məhdudlaşdırılmır. Yəni, işəgötürən və ya kollektiv müqavilənin tərəfləri kompensasiyanın ödənilməsinin istənilən qaydasını və bu məqsədlər üçün xərclərin məbləğini müəyyən edə bilərlər.
Əsasnamədə (kollektiv müqavilənin bölməsi) işçi tərəfindən ezamiyyətlərlə bağlı xərclərin yerinə yetirilməsi və təsdiqlənməsi haqqında hesabatların təqdim edilməsi qaydasının təsviri olmalıdır.
Misal 1
Argus MMC malların çatdırılması və saxlanması üçün xidmətlər göstərir, buna görə təşkilatın bəzi işçilərinin (kuryerlər, ekspeditorlar, müştəri xidmətləri menecerləri, sürücülər) işi səyahət etməyi əhatə edir. İşgüzar səfərlərlə bağlı xərclərin ödənilməsi üçün müddəa hazırlamaq lazımdır.
HƏLL. Daimi işi ezamiyyətlə bağlı olan işçilərin vəzifəsi və işlərinin, peşələrinin və ya vəzifələrinin siyahısı səh. 51 və 53.
İşin ezamiyyət xarakteri üzrə əmək müqaviləsi
İşçinin ezamiyyətlərlə bağlı xərclərini ödəmək, habelə müvafiq mükafat almaq hüququna malik olması üçün əmək müqaviləsində onun işinin xüsusi, məsələn, səyahət xarakterli olması göstərilməlidir (Maddənin 2-ci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si). Eyni məqam iş təsvirində göstərilməlidir. Bundan əlavə, əmək müqaviləsində ezamiyyətlərlə bağlı xərclərin ödənilməsi, əmək haqqına əlavənin təyin edilməsi qaydasını, məbləğlərini və şərtlərini təsvir edən kollektiv müqavilənin müddəasına və ya bölməsinə istinad edilir.
Nümunəvi qaydalar işin səyahət xarakteri
Vəzifə
vəzifəli şəxslə bağlı xərclərin ödənilməsi qaydası haqqında
Argus MMC işçiləri üçün səyahət, daimi iş
səyahət xarakteri daşıyır
Moskva
1. Bu Qaydalar işi ezamiyyət kimi müəyyən edilən işçilərə xərclərin ödənilməsi qaydasını tənzimləyir.
2. Müddəa Argus MMC-nin daimi işi ezamiyyətdə olan bütün işçilərinə şamil edilir.
4. Əsasnamənin 2-ci bəndində göstərilən işçilərin iş, peşə və vəzifələrinin siyahısı Əsasnaməyə 1 nömrəli əlavədə verilmişdir.
5. İşi təbiətdə ezamiyyətdə olan işçilərə xidməti vəzifələrini yerinə yetirmək üçün müdirin qərarı ilə ezamiyyətlər üçün qarşıdan gələn xərclər üçün avans verilir. Əmrdə işçiyə verilən avansın məbləği, habelə işçinin avansdan istifadə üçün hesabat verməli olduğu tarix göstərilir.
6. İşəgötürən ödəyir:
1) işgüzar səfərin hər günü üçün gündəlik müavinət, o cümlədən həftə sonları və bayramlar, 900 rubl məbləğində. gündə - ekspeditorlar, müştəri xidmətləri menecerləri və sürücülər üçün. İşçinin hər gün daimi yaşayış yerinə qayıtmaq imkanı olan yaşayış məntəqələrinə ezamiyyətlər üçün gündəlik müavinətlər ödənilmir.
2) yaşayış binalarının icarəsi üçün xərclər (faktiki sənədləşdirilmiş xərclərə görə, lakin gündə 2500 rubldan çox olmayan) - ekspeditorlar, müştəri xidmətləri menecerləri və sürücülər üçün
3) ofis xərcləri (faktiki sənədləşdirilmiş xərclərə uyğun olaraq) - mühasibat menecerlərinə.
4) səyahət xərcləri:
7. Əsasnamənin 2-ci bəndində sadalanan işçilər Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 01.08.2001-ci il tarixli 55 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş AO-1 Avans hesabatı formasında ayda bir dəfə avans hesabatı tərtib etməlidirlər. ezamiyyət xərcləri üzrə. Xərcləri təsdiq edən bütün sənədlər hesabata əlavə edilməlidir. İşçilərin ezamiyyətlə bağlı çəkdikləri xərclər hesabat “Argus” MMC-nin rəhbəri tərəfindən təsdiq edildikdən sonra ödənilir.
CEO
MMC Argus Varfolomeev V.G. Varfolomeyev
Hər gedişi qeydiyyatdan keçirməliyəm?
Daimi işi səyahət (səyyar) xarakterli və ya yolda həyata keçirilən işçilərin ezamiyyətləri işgüzar səfərlər kimi tanınmır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsinin 1-ci hissəsi). Və əgər belədirsə, T-9 və ya T-9a formasında bir işçini ezamiyyətə göndərmək üçün əmr vermək, T-10 formasında səyahət şəhadətnaməsini və təşkilatın rəsmi tapşırığını vermək lazım deyil2 hər səfər üçün.
Sifariş lazımdır. Bir işçi çoxgünlük işgüzar səfərə göndərilərsə, sifariş səfər günlərinin sayı göstərilməklə istənilən formada tərtib edilir. Bir işçinin səyahətləri bir gündən çox davam edərsə, işçinin hara və hansı məqsədlə getdiyini göstərən bir iş tapşırığı tərtib etmək faydalı olardı. İş tapşırığının mətni əmrin və ya onun əlavəsinin bir hissəsi ola bilər. Vergi uçotunda gündəlik ehtiyat məbləğinin tanınması üçün faydalı olacaqdır. İstənilən formada tərtib edə bilərsiniz.
Sifariş lazım deyil. Əgər ezamiyyətə göndərilən işçinin hər gün yaşayış yerinə qayıtmaq imkanı varsa, məsələn, kuryer və ya ekspeditor, onun hər gedişini ayrıca əmr və rəsmi tapşırıqla sənədləşdirməyə ehtiyac yoxdur. Onun işinin məzmununu iş təsvirində və ezamiyyətlərlə bağlı xərclərin hesabat qaydasında - əsasnamədə və ya kollektiv müqavilənin bölməsində təsvir etmək kifayətdir.
İşin ezamiyyət xarakteri haqqında Əsasnaməyə 1 nömrəli əlavənin nümunə forması
Əlavə №1
İşçilərin işlərinin, peşələrinin və vəzifələrinin siyahısı
Daimi işi olan Argus MMC
səyahət xarakteri daşıyır
Səyahət və qonaqpərvərlik xərcləri
Fəsil 8 Xüsusi şərait və ya işin xarakteri 8.1. İşin səyahət xarakteri
İşin səyahət xarakteri həmişə işəgötürənlərin kompensasiya etməli olduğu müəyyən xərclərlə əlaqələndirilir. Bu zaman kompensasiya əmək haqqına əlavə və ya xərclərin ödənilməsi şəklində verilə bilər.
Vergi məqsədləri üçün bu ödənişləri və onların mühasibat uçotunda əks etdirilməsi qaydasını, habelə ödəniş edilmədikdə işəgötürənin məsuliyyətini nəzərdən keçirək.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsi, daimi işi yolda həyata keçirilən və ya səyahət xarakteri daşıyan işçilər üçün işəgötürən işgüzar səfərlərlə əlaqədar aşağıdakıları kompensasiya edir:
Səyahət xərcləri
Yaşayış binalarının icarəsi üçün xərclər
Daimi yaşayış yerindən kənarda yaşamaqla bağlı əlavə xərclər (gündəlik müavinət, sahə müavinəti)
İşçilərin işəgötürənin icazəsi və ya xəbəri ilə çəkdiyi digər xərclər.
İşçilərin ezamiyyətləri ilə bağlı xərclərin ödənilməsinin məbləği və qaydası, habelə bu işçilərin iş yerlərinin, peşələrinin və vəzifələrinin siyahısı kollektiv müqavilə, müqavilələr və yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir. Bu xərclərin məbləği və ödənilməsi qaydası da əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.
Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi fəaliyyəti daimi səyahətlə əlaqəli olan işçilərə xərclərin ödənilməsinə (kompensasiyasına) zəmanət verir.
Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, daimi işi səyahət xarakteri daşıyan bir işçini işə götürərkən işəgötürən aşağıdakıları daxil etməyə borcludur. bu şərtəmək müqaviləsinə.
Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində iş təsviri ilə bağlı heç bir qeyd olmamasına baxmayaraq, bu, məzmunu təkcə işçinin əmək funksiyasını, əmək vəzifələrinin dairəsini deyil, həm də əmək funksiyasını müəyyən edən vacib bir sənəddir. məsuliyyətin hüdudları, həm də ixtisas tələbləri vəzifə üçün tələblər.
Vəzifə təlimatlarının tərtib edilməsi qaydası normativ hüquqi aktlarla tənzimlənmədiyi üçün işəgötürən onun hansı formada tərtib olunacağına müstəqil qərar verir. İş təsviri əmək müqaviləsinə əlavə ola bilər və ya müstəqil sənəd kimi təsdiq oluna bilər.
Rusiya Federal Vergi Xidmətinin Moskva üzrə 30 iyun 2008-ci il tarixli 20-12/061153 nömrəli məktubunda göstərildiyi kimi, işəgötürən daimi işi olan bir işçi üçün səyahət xərclərinin ödənilməsi qaydasını və məbləğini müəyyən etmək hüququna malikdir. müvafiq iş təsviri müstəqil sənəd kimi təsdiq edilmədən, onun ayrılmaz hissəsi olacaq əmək müqaviləsinə əlavədə səyahət xarakterli.
Hazırda əmək qanunvericiliyində “səyahət işi” anlayışı açıqlanmır, lakin deyə bilərik ki, bunlar işçilərin rəsmi səfərləridir. daimi əsas. Belə işçilərə maşinistlər, kuryerlər, ekspeditorlar, satış nümayəndələri, sərnişin qatarlarının konduktorları, stüardessalar və s.
Eyni zamanda, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsi, daimi işi yolda həyata keçirilən və ya səyahət xarakteri daşıyan işçilərin ezamiyyətləri işgüzar səfərlər kimi tanınmadığını aydınlaşdırır.
Buradan belə çıxır ki, işçi xərcləri üçün kompensasiya səyahət sertifikatı əsasında həyata keçirilə bilməz (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 19 aprel 2007-ci il tarixli N 03-03-06/1/250 məktubu).
Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 18 avqust 2008-ci il tarixli N 03-03-05/87 məktubunda qeyd edilir ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi iki növ kompensasiya ödənişlərini ayırır. Bunlardan biri ilə əlaqədar kompensasiya ödənişlərini birləşdirir xüsusi şərtlərəmək. Arta uyğun olaraq belə kompensasiya. Maddə 129 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 6 "Ödəniş və əmək standartları" əmək haqqının elementləridir.
İkinci kompensasiya növü Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164-cü maddəsi, ona görə kompensasiya nəzərdə tutulur nağd ödənişlər işçilərin əmək vəzifələrinin və ya federal qanunla nəzərdə tutulmuş digər vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xərclərin ödənilməsi məqsədi ilə yaradılmışdır. Bu ödənişlər əmək haqqı sisteminə daxil edilmir, onlar işçinin əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı xərclərinin kompensasiyasıdır;
Yuxarıda göstərilənləri nəzərə alaraq, Sənətə uyğun olaraq işçilərə xərclərin ödənilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsi, əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı xərclərin kompensasiyasına aiddir.
Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 7 may 2008-ci il tarixli 03-03-06/1/302 nömrəli məktubunda göstərildiyi kimi, bu xərclər əmək və əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada əmək xərclərinə daxil edilə bilər. (və ya) kollektiv müqavilələr, sazişlər, yerli qaydalar.
Beləliklə, Art-a uyğun olaraq ödənilən gündəlik müavinətlər üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 168.1-ci maddəsinə əsasən, vergi qanunvericiliyi heç bir məhdudiyyət qoymur, sonra gündəlik müavinətlər də əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş tam məbləğdə əmək xərclərinə daxil edilir və mənfəət vergisi məqsədləri üçün standartlaşdırmaya məruz qalmır.
Bənzər bir fikir Rusiya Federal Vergi Xidmətinin Moskva üzrə 18 dekabr 2007-ci il tarixli N 19-11/120975, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 25 oktyabr 2007-ci il tarixli N 03-03-06/1/735 nömrəli məktublarında ifadə edilmişdir. .
Lakin bu xərclərin mənfəət vergisi üçün nəzərə alınması üçün vergi ödəyicisindən çəkdiyi xərcləri iqtisadi cəhətdən əsaslandırmaq və sənədləşdirmək tələb olunur.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsi (bundan sonra Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi) sənədləşdirilmiş xərclər aşağıdakılarla təsdiqlənmiş xərclər deməkdir:
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq tərtib edilmiş sənədlər
Və ya ərazisində müvafiq xərclərin çəkildiyi xarici ölkədə tətbiq edilən işgüzar adətlərə uyğun tərtib edilmiş sənədlər
Və (və ya) çəkilmiş xərcləri dolayı yolla təsdiq edən sənədlər (o cümlədən gömrük bəyannaməsi, ezamiyyət əmri, ezamiyyət sənədləri, müqaviləyə uyğun olaraq görülən işlərə dair hesabat).
İstənilən xərclər, gəlir əldə etməyə yönəlmiş fəaliyyəti həyata keçirmək üçün çəkilmək şərti ilə xərc kimi tanınır.
Sənətin 1-ci bəndinə əsasən. 9 Federal Qanun 21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-ФЗ "Mühasibat uçotu haqqında" bir təşkilat tərəfindən həyata keçirilən bütün iş əməliyyatları təsdiqedici sənədlərlə sənədləşdirilməlidir. Bu sənədlər əsas mühasibat uçotunun aparıldığı ilkin uçot sənədləri kimi xidmət edir.
İlkin uçot sənədləri, ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının albomlarında olan formada tərtib edildikdə mühasibat uçotuna qəbul edilir və forması bu albomlarda nəzərdə tutulmayan sənədlərdə aşağıdakı məcburi rekvizitlər olmalıdır:
Sənədin adı
Sənədin hazırlanma tarixi
Sənədin adından tərtib edildiyi təşkilatın adı
Biznes əməliyyatlarının fiziki və pul baxımından ölçülməsi
Təsərrüfat əməliyyatının aparılmasına cavabdeh olan şəxslərin vəzifələrinin adları və onun icrasının düzgünlüyü
Bu şəxslərin şəxsi imzaları.
Beləliklə, təşkilat tərəfindən müstəqil olaraq təsdiq edilmiş, standart formaları yuxarıda göstərilən məcburi təfərrüatları ehtiva edən ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının albomlarında göstərilməyən ilkin uçot sənədlərinin formaları təbiətdə səyahətlə bağlı xərclərin sənədli sübutu ola bilər. (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 5 iyun 2008-ci il tarixli N 03-03-06/1/346 məktubu).
UST vergisinə gəldikdə, Sənətin 1-ci bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 236-cı maddəsi, vergi ödəyiciləri - təşkilatlar üçün UST vergitutma obyekti, predmeti işlərin görülməsi, xidmətlərin göstərilməsi olan əmək və mülki hüquq müqavilələri üzrə fiziki şəxslərin xeyrinə hesablanmış ödənişlər və digər mükafatlardır. ödənilən mükafatlar istisna olmaqla fərdi sahibkarlar, hüquqşünaslar, özəl praktika ilə məşğul olan notariuslar), habelə müəllif hüquqları müqavilələri əsasında.
bəndlərinə uyğun olaraq. 2 səh. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 238-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericilik aktları, nümayəndəlik orqanlarının qərarları ilə müəyyən edilmiş bütün növlər vergiyə cəlb edilmir. yerli hökümət kompensasiya ödənişləri (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş hədlər daxilində), digər şeylərlə yanaşı, fiziki şəxsin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə əlaqədar.
Beləliklə, əgər kollektiv müqavilədə, müqavilədə, yerli normativ aktlarda və ya əmək müqaviləsində şəxslərin öz vəzifələrindəki işlərinin ezamiyyət xarakteri daşıdığı müəyyən edilərsə, bu şəxslərin ezamiyyətləri ilə bağlı xərclərin işəgötürənə ödənilməsinə yönəldilmiş kompensasiya ödənişləri UST. Digər hallarda, onlar müəyyən edilmiş qaydada vergiyə cəlb olunurlar (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 14 fevral 2008-ci il tarixli N 03-04-06-02/10 məktubu).
Məhkəmələr də eyni fikirdədirlər. Belə ki, Volqa-Vyatka rayonunun Federal Antiinhisar Xidmətinin 9 aprel 2007-ci il tarixli A17-3311-3312/5/2006 saylı iş üzrə Qərarında məhkəmə işin gediş-gəliş xarakteri üçün müavinətlərin gündəlik iş yerinə yetirildiyini göstərdi. müavinətlər əsasən işçilərin xərclərini kompensasiya etməyə yönəldilmişdir, buna görə də onlar UST-yə tabe deyildir. Eyni nəticələr məhkəmələr tərəfindən Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin 14 fevral 2008-ci il tarixli 1421/08 saylı Qərarında, Uzaq Şərq Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 17 oktyabr 2007-ci il tarixli № 177-ci qərarı ilə verilmişdir. F03-A51/07-2/3349, FAS-ın Qətnaməsi Ural rayonu 12 fevral 2008-ci il tarixli, F09-4807/07-С2 nömrəli işdə.
Lakin Rusiya Maliyyə Nazirliyi bu məsələ ilə bağlı əks mövqe ifadə edir.
Təşkilat işçilərə işin səyahət xarakterinə görə mükafatlar ödəyirsə (yaşayış binalarının icarəsi, səyahət xərcləri), onda nə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, nə də digər normativ hüquqi aktlar. hüquqi aktlar Rusiya Federasiyası artıq tarif dərəcələri (əmək haqqı) baxımından mükafatı kompensasiya ödənişi hesab etmir.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi, əlavə ödənişlər və müavinətlər işçinin əmək haqqının bir hissəsi hesab olunur. Nəticə etibarilə, onlar kompensasiya hesab oluna bilməz, lakin əmək məsrəflərinə daxil edilir. Rusiya Federal Vergi Xidmətinin Moskva üzrə 17 oktyabr 2007-ci il tarixli 21-11/099218@ nömrəli Məktubunda göstərildiyi kimi, işin mobil xarakterinə görə işçilərin əmək haqqına əlavələr kompensasiya hesab edilə bilməz. Bu kateqoriyadan olan işçilərin əmək haqqını artırırlar. Buna görə bəndlərin təsiri. 2 səh. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 238-ci maddəsi bu cür əlavə ödənişlərə şamil edilmir və onlar UST vergisinə cəlb olunurlar.
Sənətə uyğun olaraq. "Rusiya Federasiyasında icbari pensiya sığortası haqqında" 15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ Federal Qanununun 10-u, sığorta haqlarının vergitutma obyekti və sığorta haqlarının hesablanması üçün baza vergitutma obyekti və vahid üçün vergi bazasıdır. fəsildə müəyyən edilmiş sosial vergi. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 24 "Vahid Sosial Vergi".
Beləliklə, icbari pensiya sığortasına ayırmalar bu cür kompensasiya ödənişləri üçün ödənilmir, eyni zamanda ümumi müəyyən edilmiş qaydada işin səyyar və ezamiyyətli xarakterinə görə müavinətlərə hesablanır.
Şəxsi gəlir vergisinə (bundan sonra - fərdi gəlir vergisi) gəldikdə, Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinə əsasən, bütün növ kompensasiya ödənişləri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, Rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktları ilə müəyyən edilmiş fərdi gəlir vergisinə (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş hədlər daxilində) cəlb edilmir. Rusiya Federasiyasının təsis qurumları, yerli özünüidarəetmənin nümayəndəlik orqanlarının qərarları, o cümlədən öz iş vəzifələrinin fiziki simasının həyata keçirilməsi ilə bağlı qərarlar.
Bununla əlaqədar, əgər kollektiv müqavilədə, müqavilədə, yerli normativ hüquqi aktlarda və ya əmək müqaviləsində şəxslərin tutduqları vəzifəyə uyğun işlərinin ezamiyyət xarakteri daşıdığı müəyyən edilərsə, həmin şəxslərin ezamiyyətləri ilə bağlı xərclərin işəgötürənə ödənilməsinə yönəldilmiş kompensasiya ödənişləri , fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 27 avqust 2007-ci il tarixli N 03-03-06/3/14 saylı məktubu).
Əgər gündəlik müavinətlər müqabilində işçilərə işin səyyar xarakterinə görə əlavələr ödənilirsə, o zaman onlar kompensasiya sayıla bilməz, çünki işi səyyar və ezamiyyət xarakteri daşıyan işçilərin əmək haqqının məbləğini artırırlar. Müvafiq olaraq, Sənətin 3-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-si bu cür əlavə ödənişlərə şamil edilmir və bu güzəştlər ümumi müəyyən edilmiş qaydada fərdi gəlir vergisinə cəlb edilir.
Beləliklə, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin və Rusiya Federal Vergi Xidmətinin Moskva şəhəri üzrə Məktublarına əsaslanaraq belə bir nəticəyə gələ bilərik ki, kompensasiya ödənişlərinin məbləği işəgötürən tərəfindən daimi işləyən işçilərin ezamiyyətləri ilə bağlı xərclərin ödənilməsinə yönəldilmişdir. iş yolda aparılır və ya səyahət xarakteri daşıyırsa, UST və fərdi gəlir vergisi tutulmur. Və işin ezamiyyət xarakteri üçün müavinətlər ümumi müəyyən edilmiş qaydada Vahid Sosial Vergi və Şəxsi Gəlir Vergisinə tabedir, çünki tərifinə görə onlar işçilərin xərcləri ola bilməz.
Bir təşkilatın mühasibat uçotunda, işin ezamiyyət xarakteri ilə bağlı xərclərin ödənilməsi, PBU 10/99 əmri ilə təsdiq edilmiş "Təşkilat xərcləri" Mühasibat Uçotu Qaydalarının 5, 7-ci bəndləri əsasında adi fəaliyyətlər üçün xərcdir. Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 6 may 1999-cu il tarixli N 33n "Təşkilat xərcləri" Mühasibat Uçotu Qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında PBU 10/99."
Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 31 oktyabr 2000-ci il tarixli 94n nömrəli "Təşkilatların maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin uçotu üçün Hesablar Planının və onun tətbiqi üçün Təlimatların təsdiq edilməsi haqqında" əmrinə uyğun olaraq, işin ezamiyyət xarakteri üçün müavinət verilir. 70 №-li “Əmək haqqı üzrə işçilərlə hesablaşmalar” hesabında, işin ezamiyyət xarakterinə görə işçi xərclərinin ödənilməsi (kompensasiyası) – 73 №-li “Sair əməliyyatlar üzrə işçilərlə hesablaşmalar” hesabında əks etdirilir.
Ehtiyatın hesablanması 70 No-li “Əmək haqqı üzrə işçilərlə hesablaşmalar” hesabının kreditində, 20 No-li “Əsas istehsalat”, 25 No-li “Ümumi istehsalat məsrəfləri”, 26 No-li “Ümumi məsrəflər”, 44 No-li istehsal maya dəyəri hesablarının debeti ilə müxabirədə əks etdirilir. “Satış xərcləri” və s.
Ödənişlərin (kompensasiyaların) hesablanması 73 No-li “Sair əməliyyatlar üzrə işçilərlə hesablaşmalar” hesabının kreditində 20 No-li “Əsas istehsalat”, 25 No-li “Ümumi istehsalat xərcləri”, 26 No-li “Ümumi məsrəflər” hesablarının debeti ilə müxabirələşdirilərək əks etdirilir. , 44 “Satış xərcləri” və s.
Kompensasiyanın (kompensasiyanın) ödənilməsi 73 No-li “Sair əməliyyatlar üzrə işçilərlə hesablaşmalar” hesabının debetində 50 No-li “Pul vəsaitləri” hesabının krediti ilə müxabirələşdirilərək əks etdirilir.
;
