Növbə cədvəlini hesablayın. İş qrafiki proqramı - nə seçmək lazımdır

“Növbəli iş qrafiki, Əmək Məcəlləsi, standart saatlar” mühasiblərin cari axtarış sorğusudur. Məqaləmizdə növbə cədvəlləri, iş saatlarının ümumiləşdirilmiş qeydi və digər nüanslarla bağlı məsələləri nəzərdən keçirəcəyik.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq növbəli iş bir məşğulluq növü kimi

Obyektiv səbəblərə görə işəgötürən işçilər üçün Art tərəfindən icazə verilən növbəli iş qrafiki qura bilər. 103 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

kimi obyektiv səbəblərəmək qanunvericiliyi belə meyarlar adlandırır istehsal prosesi, Necə:

• istehsal dövrünün uzunluğu qanunla müəyyən edilmiş gündəlik işin maksimum müddətindən çox olduqda;
• hazır məhsul buraxılışını artırmaq üçün istehsal avadanlıqlarından istifadənin intensivləşdirilməsi.

Misal

Nümunə olaraq, məhsulun davamlı konveyer xəttində istehsal prosesini götürək. Bu halda, istehsal avadanlıqları şənbə və bazar günləri də daxil olmaqla gecə-gündüz işləməlidir - ənənəvi istirahət günləri. Bu avadanlıq yükləmə rejimi istehsalla məşğul olan işçilər üçün oxşar iş qrafikinə ehtiyac yaradır. Beləliklə, təsvir olunan istehsal prosesi növbəli iş qrafikinin tətbiqini tələb edir.

Növbəli iş qrafiki iş prosesində işçi qruplarının işə götürülməsini nəzərdə tutur. Hər bir qrup növbə cədvəlinə uyğun olaraq istehsal dövrünün normal iş saatları ərzində saxlanmasını təmin edir.

Növbə cədvəli, onun istifadəsinə məhdudiyyətlər

Növbə cədvəli növbəli işləyən işçilərin iş şəraitini müəyyən edən yerli normativ aktdır. Bu sənədin hazırlanması, habelə onun təsdiq edilməsi və növbə şəraitində iş prosesində iştirak edən işçilərə məcburi çatdırılması işəgötürənin məsuliyyətidir.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə uyğun olaraq qeyd olunur ümumi qayda Növbə cədvəli kollektiv müqavilənin bir hissəsidir, buna görə də işçilərin nümayəndəlik orqanı ilə razılaşdırılmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsi). Kollektiv müqavilə və (və ya) işçilərin nümayəndəlik orqanı olmadıqda, ayrıca hüquqi akt şəklində növbə cədvəli rəhbər tərəfindən təsdiq edilir.

Növbə cədvəli məcburi növbə rejimində işləmək üçün əsas şərtlər olmalıdır:

• hesabat dövrü ərzində növbələrin sayı;
• növbə üzrə iş vaxtının müddəti, onun başlama və bitmə vaxtları;
• istirahət və yemək fasilələri;
• gündəlik və həftəlik istirahət vaxtı;
• növbə fırlanma cədvəli.

Analitika üçün növbə cədvəli tərtib edərkən əmək hüququ mövcud müddəaları rəhbər tutmağı təklif edir Metodoloji tövsiyələr SSRİ Dövlət Əmək Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmiş sənaye birliklərinin (müəssisələrinin) çoxnövbəli işinin təşkili haqqında (Moskva, 1988).

Yuxarıdakı misalda aşağıdakı rejimdə işləyən 4 komandanın növbə cədvəlindən istifadə etmək məntiqli və səmərəlidir: 3 komanda hər biri 8 saat olmaqla 3 növbə ilə gecə-gündüz işi təmin edir, dördüncüsü istirahət edir.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Əgər əmək müqaviləsiİşçinin növbəli iş şəraiti varsa, işəgötürən növbəti hesabat dövrü üçün növbə cədvəli barədə onun qüvvədə olmasından ən azı bir ay əvvəl onu xəbərdar etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi).

Beləliklə, nümunəmizdə növbə cədvəli qanunla müəyyən edilmiş gündəlik işin maksimum müddətindən texnoloji cəhətdən daha uzun bir iş dövrünü təmin etmək üçün işəgötürən tərəfindən yaradılmış bir vasitədir. Bu, axşam və gecə saatlarında işləmək ehtiyacını doğurur.

İşçinin hüquqlarını qoruyan əmək qanunvericiliyi axşam və gecə əməyindən istifadəyə müəyyən məhdudiyyətlər qoyur və həqiqətən də istənilən iş vaxtı rejimində iş və istirahət vaxtının müəyyən edilmiş nisbətini tələb edir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi aşağıdakı məhdudiyyətləri müəyyən edir:

• Art. 103 ardıcıl olaraq 2 növbənin cəlb edilməsini qadağan edir;
• Art. 96, hamilə qadınların və 18 yaşına çatmamış işçilərin gecə əməyindən istifadəsini qadağan edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, bu saat 22: 00-dan səhər 6-a qədərdir) və əlillərin əməyindən istifadə imkanlarını məhdudlaşdırır. insanlar, azyaşlı uşaqlara münasibətdə ailə vəzifələri olan şəxslər və tibbi səbəblərə görə onun tərəfindən icazə verildiyi təqdirdə gecə işləmək üçün onların yazılı razılığı tələb olunan digər şəxslər.

Növbəli iş qrafiki üçün standart saatlar, iş saatlarının ümumiləşdirilmiş qeydi

Əmək qanunvericiliyi iş həftəsinin normal uzunluğunu tənzimləyir - gündə 40 saatdan çox olmamalıdır. ümumi hal. Qısaldılmış həftə və gündəlik işin daha qısa müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən işçi qrupları üçün yaşına, sağlamlıq vəziyyətinə, təhsilinə, habelə zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləməsinə görə müəyyən edilir (Maddə 92). , Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94). Bu standartlar bir qayda olaraq, növbəli iş də daxil olmaqla tətbiq edilir.

Nə zərərlidir və təhlükəli şərtlərəmək, məqaləyə baxın “Təhlükəli və zərərli istehsal amilləri (siyahı)” .

Bununla belə, növbəli iş təcrübəsi olan işəgötürənlər çox vaxt 40 saatdan çox olmayan normal iş həftəsi prinsipinə riayət etməkdə çətinlik çəkirlər. Bu, istehsal prosesinin xüsusiyyətləri ilə bağlıdır. Bu halda Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 94-ü işəgötürənə iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə etməyə icazə verir.

İşlənmiş saatlar hesablanarkən əsas dövr ay, rüb və ya il kimi götürülür. İş saatlarının sayının hesablanması üçün bu müddət mühasibat uçotu adlanır. İşçinin icraata sərf etdiyi vaxt əmək öhdəlikləri hesabat dövründə iş həftəsinin normal sayından, həftələrin sayından çox olmamalıdır.

Nəticədə, ümumiləşdirilmiş iş vaxtının izlənilməsindən istifadə edərkən, 1 fərdi növbə həm yuxarı, həm də aşağı müddətə görə fərqlənə bilər. Amma ümumən, hesabat dövrü kimi qəbul edilən müddət üçün işlənmiş saatların sayı, iş müddəti normal olmaq şərtilə, bu dövr üçün müəyyən edilmiş vaxtdan çox olmamalıdır.

İş vaxtının qeydi forması və onun doldurulması qaydası üçün məqaləyə baxın "İş vaxtı cədvəli - forma T-13 (forma)" .

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi hesabat dövrünün müddətini məhdudlaşdırır: 1 ildən çox ola bilməz. Ümumi iş vaxtının uçotunun istifadəsi işçinin əsas hüquqlarına - işləmək və istirahətə təsir göstərir. Buna görə işəgötürənin ayrıca yerli hüquqi aktı və ya daxili qaydalar haqqında əsasnamə ilə rəsmiləşdirilməlidir.

Nəticələr

Bəzi istehsal prosesləri (fasiləsiz, texnoloji cəhətdən mürəkkəb və ya uzun istehsal dövrləri ilə) işin növbəli rejimdə təşkilini tələb edir. Növbəli iş qrafiki ilə iş həftəsi üçün normal iş vaxtını (40 saat) saxlamaq çətindir. Buna görə də, belə bir əmək rejimi ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi standart iş vaxtının fərqli bir tərifinin mümkünlüyünə imkan verir. Bu norma konkret hesabat dövrü (ay, rüb və ya il) üçün müəyyən edilir.

Mürəkkəb hesablama məsələlərinin praktik həll yollarını öyrənin əmək haqqı forumumuzda tapa bilərsiniz. Məsələn, siz real həyat nümunələri haqqında oxuya və öz sualınızı verə bilərsiniz.

Keçən il işəgötürənim mənə iki-iki iş qrafikinə keçməyi təklif etdi ki, təşkilatımızda həftə sonları da iş günü olsun, iş prosesi özü dayanmasın. Adi beş günlük iş həftəsindən sonra bu seçimə keçmək mənim üçün əvvəlcə çətin idi.

Ancaq bir neçə həftədən sonra uyğunlaşdım və bu cədvəli çox bəyəndim. Bir ayda yalnız iş günüm standart 21 deyil, cəmi 15 oldu. Bu səbəbdən maaşım da aşağıya doğru dəyişdi. Ona görə də belə bir təklifdən imtina etmək qərarına gəldim. Bənzər növbə cədvəli bir çox təşkilatda tapıla bilər və bu gün sizə bu barədə ətraflı məlumat verəcəyəm.

Növbə cədvəli

Hər bir işəgötürən müəssisənin məqsədlərindən və qarşıya qoyulmuş vəzifələrdən asılı olaraq işçiləri üçün iş qrafikinin növünü müstəqil seçmək hüququna malikdir. Növbə cədvəli ən çox istehsal prosesinin standart 8 saatlıq işdən kənara çıxdığı və iş növbəsinin 10 saat və ya daha çox olduğu hallarda istifadə olunur.

Məsələn, fövqəladə xidmətlər göstərərkən belə bir cədvəl təhlükəsizlik şirkətlərində tapıla bilər. tibbi xidmətlər, pərakəndə satışda. Bütün bu hallarda iş prosesinin özü müəssisə üçün istirahət günlərinin olmasını nəzərdə tutmur. Həm də bu halların əksəriyyətində gecə-gündüz işləməyə ehtiyac var.

təmin etmək fasiləsiz əməliyyat Təşkilat cədvəli elə təşkil etməlidir ki, işçilər növbə ilə işləsinlər. Ən rahat cədvəl isə adətən hər gün 2 gündür. Ancaq nəzərə almaq lazımdır ki, növbənin müddəti 12 saatdan çox olmamalıdır. Baxmayaraq ki, tibb işçilərinə münasibətdə bu qayda tez-tez işləmir və bütün günü növbətçi olurlar.

Bu, müəyyən saatlarla 2 növbəli iş, sonra isə 2 gün istirahət deməkdir ki, bu da insana sağalmaq üçün verilir.

Növbə cədvəli həmişə 2-dən 2-yə qədər təqdim edilmir, buna əlavə olaraq başqa variantlar da ola bilər:

• 2 günlük növbə, işçilər gündüz və gecə vaxtını öz aralarında böldükdə;
• 4 briqada, gecə növbələrinin gündüz növbələri ilə, habelə həftə sonları iş günləri ilə növbələşməsi olduqda;
• 72 saat bu halda bütün iş prosesi belə görünür: işçi gündə 2 növbə işləyir, sonra 2 gün istirahət edir, sonra gündə 2 növbə işləyir. axşam vaxtı və 1 gün istirahət edir, sonra gecə 2 növbə işə gedir və 3 gün istirahət edir.

Belə cədvəllər ayda 10-15 gün işləməyə imkan verir, adi beş günlük həftədə isə işçilər 21 gün işləyirlər. Lakin iş vaxtının miqdarı eyni ola bilər, çünki növbənin özü standart 8 saat olmayacaq, məsələn, 12. Sonra 12 saatlıq 15 gün ayda 180 iş saatı təşkil edəcəkdir. Beş günlük cədvəl isə 21 gün 8 saatdan ibarətdir ki, bu da cəmi 168 saatdır.

Diaqram Xüsusiyyətləri

Burada əsas nüans odur ki, növbə onun üzərinə düşərsə, adam rəsmi istirahət günlərində işə gedir. Və bayramda işləməli olsa belə, onun bütün işləri adi iş günündə olduğu kimi eyni standartda ödənilir. Bundan əlavə, aşağıdakı nüansları vurğulamaq olar:

1. Artan saatların sayı əlavə iş hesab edilmir., 12 saatlıq növbə ilə işçinin daha uzun müddət işləməsinə baxmayaraq.
2. Burada əlavə iş vaxtı yoxdur, çünki bütün işlər növbə ərzində həyata keçirilir. Əgər şirkətə iş vaxtından artıq işləmək üçün işçi lazımdırsa, onunla bu barədə əlavə müqavilə bağlanır.
3. Növbə 12 saatdırsa, həftə və ay ərzində istirahət günlərinin sayına riayət etmək lazımdır. Ayda iş saatlarının ümumi sayı 167 saatdan çox olmamalıdır.
4. Cədvəl həmişə müəyyən bir müddət üçün tərtib edilir. Bu, bir ay və ya dörddə bir məna verə bilər. Onun hazırlanmasında həmkarlar ittifaqının nümayəndələri iştirak edə bilərlər. Kiçik müəssisələrdə bəzi işçilər daxili müqavilələr əsasında bunu özləri tərtib edə bilərlər.
5. Növbənin müddəti müxtəlif təşkilatlarda dəyişə bilər, lakin tələb olunan istirahət günü vaxtında gəlməlidir. Bundan əlavə, bütün işçilərin hüququ varəlavə günlər əlavə edən müəyyən üstünlüklərə malik olmadığı təqdirdə standart 28 gün miqdarında.

Bir çox insanlar iş günlərini izləyirlər və əvvəlcə ayda standart 9-10 gün deyil, 15 gün və ya daha çox istirahət edə biləcəklərini xoşlayırlar. Ancaq həqiqətən iş saatlarını hesablasanız, əksər hallarda bir insanın daha çox işlədiyi ortaya çıxır. Ayda faktiki əmək haqqı az ola bilər. Buna görə də, belə bir cədvəlin gəlirliliyini müəyyən etmək üçün bir iş saatının dəyərini müstəqil hesablamaq son dərəcə vacibdir.

Təqdim olunan videodan bu barədə ətraflı məlumat əldə edə bilərsiniz.

Mükafat

əsasında hesablana bilər müxtəlif variantlar qeyd vaxtı işlədi. Bir neçə yol var:

1. Gündəlik. Bu halda, hər bir işçinin növbəsinin neçə saat olmasından asılı olmayaraq, ödəniş gün ərzində həyata keçirilir. Ona görə də bütün əlavə iş saatları nəzərə alınmayacaq. Amma işçi əlavə bir gün işə getsə, ona tam ödəniləcək.
2. Həftəlik. Bu zaman uçot həftələrlə aparılır, işin özü isə qrafikə uyğun olaraq növbəli şəkildə aparılır. Həftədə cəmi 7 gün olduğundan, 2/2 cədvəli ilə, bir işçinin əslində 4 gün, digəri isə 3 gün işlədiyi ortaya çıxa bilər. Amma davam gələn həftəəksinə olacaq.
3. Ümumiləşdirildi. Bu üsul dörddə bir, bir ay və ya bir həftə kimi bir neçə dövrü nəzərə alır. Bu üsul adətən işin xüsusi xarakteri olan müəssisələr üçün xarakterikdir. İşçi müntəzəm olaraq əlavə iş saatına məruz qala bilər və ya iş vaxtından artıq iş, lakin işəgötürən tənzimləyir ümumi miqdar onun saatları müəyyən müddət ərzində işləmişdir. Və bu müddət ərzində onun gəliri digər işçilərlə bərabərləşdirilir və ya daha çox işlədiyi vaxt üçün maddi əlavə ödəniş alır.

Bu cədvəl üzrə əmək haqqını hesablamaq üçün istifadə olunan ümumi formula aşağıdakılardır:

Əmək haqqı = Dərəcə * T

Yəni işəgötürən konkret işlədiyi saatlar üçün müəyyən tarif təyin etməlidir. Bu, sabit vaxtlı növbə, iş günü və ya ola bilər iş həftəsi ya da bir ay. Və işlənmiş müddətlərin sayından asılı olaraq ümumi hesablama aparılır. Ən böyük çətinlik adətən bütün işlənmiş növbələrin, günlərin və saatların hesablanması zamanı dövrün sonu olur.

Həm də bilməlisiniz ki, gecə növbələri həmişə bir insan üçün artan çətinliklə xarakterizə olunur. İstehsal prosesi onların mövcudluğunu tələb edirsə, onda onlar üçün əlavə ödəniş ən azı 20% olmalıdır. Bu dəyər qanunla nəzərdə tutulmuşdur və müəssisə rəhbəri tərəfindən öz mülahizəsinə görə azalda bilməz.

Gecə işi üçün əlavə ödənişin miqdarı adətən aşağıdakı amillərdən təsirlənir:

• minimum məqbul dəyər 20%;
• mükafat əmsalı, təşkilatın özü tərəfindən hazırlanmış və qeydiyyata alınmışdır yerli aktlar müəssisələr;
• işin müddəti 22-dən 06-a qədər.

Hələ bir işçi kimi belə bir cədvələ mümkün keçid haqqında düşünürsünüzsə, ayda neçə saat işləməli olduğunuzu hesabladığınızdan və hər saatın dəyərini hesabladığınızdan əmin olun. Çünki əvvəlcə çoxlarına elə gəlir ki, bu cür iş beş günlük həftədən qat-qat asandır, lakin nəticədə işlənmiş saatların sayının daha çox olduğu və onlara görə ödənişin daha az olduğu ortaya çıxır.

Həmçinin, müqavilə imzalamazdan əvvəl bu şirkətdə müəyyən edilmiş iş qrafiki ilə tanış olmağı unutmayın. Bu kimi nüansları ehtiva etməlidir:

• müddəti hər biri növbələr;
• istirahət günlərinin sayı, növbədən sonra və ya müəyyən bir təqvim dövründə olmalıdır;
• növbələrin ümumi sayı ayda və ya digər müddətdə;
• işçilərin ardıcıllığı və onların sayı;
• fasilələrin sayını təyin edin və növbə boyu onların müddəti.

Bu şərtləri təhlil etdikdən sonra siz təklif olunan şərtləri dəqiq müəyyən edə və sizin üçün nə dərəcədə uyğun olduğuna qərar verə biləcəksiniz.

Hər bir fərdi müəssisənin öz iş qrafiki var. Hər hansı bir şirkət üçün uyğun olaraq fərdi olaraq müəyyən edilir xarakterik xüsusiyyətlər onun istehsal prosesi. Buna baxmayaraq, planlaşdırma üçün ümumiyyətlə qəbul edilmiş tələblər var, bunları daha sonra nəzərdən keçirəcəyik və iş cədvəlini necə düzgün quracağımıza da baxacağıq.

İş qrafikinin yaradılması prinsipləri

Cədvəl tərtib edərkən tətbiq olunan əsas qayda uyğunluqdur hüquq normaları. Cədvəlin bu standartlara uyğun olması üçün cədvəli tərtib edərkən müəssisədə iş gününün uzunluğunu nəzərə almaq vacibdir. Məsələn, bir təşkilat bir növbədə işləyirsə, iş gününün uzunluğu mümkün qədər 8 saata yaxın olmalıdır və bir saatlıq nahar fasiləsinin vaxtı da nəzərə alınmalıdır. Bundan əlavə, müəyyən bir müəssisənin fəaliyyət növünə, ziyarətçilərə xidmət xüsusiyyətlərinə və onların ümumi sayına diqqət yetirmək lazımdır. İş qrafiki yalnız yuxarıda göstərilən aspektləri təhlil etdikdən sonra bu fəaliyyət növünü tənzimləyən qanuni tələblərə uyğun olacaq. İş qrafikini necə yaratmaq sualını öyrənərkən bunun bir neçə yolla edilə biləcəyini bilməlisiniz.

İş rejiminin növləri

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində müəyyən edilmiş daxili qaydalar və ya kollektiv müqavilə ilə tənzimlənən bir neçə iş proseduru var. İş qrafiki aşağıdakı növlərə bölünür:

1. Bir növbədə işləmək.
2. Qeyri-müntəzəm cədvəl.
3. Çevik cədvəl.
4. Növbə cədvəli.
5. Shift üsulu.
6. Part-time.

Növbə cədvəli nədir

Növbəli iş burada rutindir fərqli günlərİşçinin iş qrafiki dəyişdirilə bilər. Belə bir sistem gecə-gündüz işləyən təşkilatlarda lazımdır. Bunlara daxildir:

1. Təcili yardım.
2. polis.
3. Yanğın stansiyası.
4. Supermarketlər.
5. 24 saat kinoteatrlar.
6. Yanacaqdoldurma məntəqələri.
7. Kafe və s.

Bundan əlavə, onlar tez-tez bank qurumları üçün 2/2 (növbəli) iş qrafiki tərtib edirlər. Burada bu, filialın 24 saat işləməsi üçün deyil, telefonla müştəri xidməti (müştəri xidməti) üçün lazımdır. Bu vəziyyətdə səkkiz saatlıq iş günü işçilər və rəhbərlik üçün bəzi narahatlıqlar yaradır ki, bu da növbəli iş qrafikinin tətbiqi ilə asanlıqla həll olunur. Növbəli iş qrafikini necə yaratmağı aşağıda öyrənəcəksiniz.

IN qanunvericilik bazası bir şəxsin gündə iki növbəli işləməsi, hər birinin iş müddəti 12 saatdan çox olmaması nəzərdə tutulur. Ancaq praktikada çox vaxt yalnız bir növbənin 24 saat işlədiyi hallar olur.

Növbəli iş qrafikinin xüsusiyyətləri

Təşkilatın fəaliyyət növündən, istehsal prosesinin xüsusiyyətlərindən, sosial-iqtisadi məsələlərdən və kollektiv müqavilə əsasında işin əlaqələndirilməsindən asılı olaraq bir neçə növbə variantı fərqləndirilir:

1. Beləliklə, birinci variantı nəzərdən keçirək - 12 saatlıq iş qrafikini necə yaratmaq olar? Bu cədvəl iki növbədə işləməyi nəzərdə tutur. Bir qayda olaraq, bunlar gündüz növbələri - səhər saat 8-dən axşam 20-dək və gecə növbələri - axşam saat 8-dən səhər 8-ə qədər, 12 saatlıq növbələrdir.

2. 4 komanda üçün qrafiklə üç növbə. Fasiləsiz istehsal dövrü həyata keçirən və çoxlu işçi heyəti olan fabriklərdə işçilərin işini üç növbəli, üçü işləyir, biri istirahət edən 4 komandadan ibarət üç növbədə planlaşdırmaq ən sərfəlidir. Çox vaxt belə bir cədvəldə iş vaxtının bölünməsi aşağıdakı prinsipə uyğun olaraq baş verir:

• 8 saatlıq 4 gecə səfər (axşam 23:00-dan səhər 7-dək), sonra 2 gün istirahət.
• 4 günlük səfərlər (səhər 7-dən 15-ə qədər), sonra istirahət.
• 4 axşam çıxışı (15.00-dan 23.00-a qədər), bir gün sonra istirahət.

3. 5 komanda üçün üç növbə. Bu halda, işçinin iş qrafikini aşağıdakı kimi yarada bilərsiniz:

• Səhər iki səkkiz saatlıq iş günü (8.00-16.00), sonra iki gün istirahət.
• İki səkkiz saatlıq axşam növbəsi (saat 16.00-dan 24.00-a qədər), istirahət üçün bir gün.
• İki gecə növbəsi (0.00-dan 08.00-a qədər), üç gün istirahət.

4. 3/3 üçün iş qrafiki necə yaradılır? Burada yadda saxlamaq lazımdır ki, həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti 42 saatdan az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsi), iş növbəsi müddəti isə 12 saatdan çox ola bilməz.

5. 4 nəfərlik iş qrafikini necə quracağınızı bilmirsiniz? Bu vəziyyətdə, üç nəfərin işlədiyi və bir nəfərin istirahət etdiyi ikinci nöqtədə olduğu kimi vaxt bölgüsünü istifadə edə bilərsiniz. Və ya birinci variantdan istifadə edin - 2/2 iş qrafiki: iki iş, iki istirahət.

Gecə növbəsi işçinin axşam saat 22-dən səhər 6-ya qədər yerinə yetirdiyi işdir. Bu növbənin müddəti dəyişdirilməyə ehtiyac olmadan bir saat qısalmalıdır. Maddə 96-cı maddə ilə tənzimlənir Əmək Məcəlləsi.

Gecə növbəsində kim işləyə bilməz?

1. Hamilə qadınlar.
2. 18 yaşına çatmamış şəxslər.
3. Sənaye sənədlərinə və daxili nizam-intizam qaydalarına uyğun olaraq gecə vaxtı işə götürülə bilməyən şəxslər.

Bundan başqa, yalnız onların yazılı razılığı ilə gecə saatlarında işə cəlb edilə bilən işçi kateqoriyaları müəyyən edilib. Bunlara daxildir:

1. Üç yaşından kiçik uşağı olan qadınlar.
2. Əlil insanlar.
3. Əlil uşaqlara qulluq edən şəxslər.
4. Xəstə qohumlarına qulluq edən işçilər (bu fakt tibbi arayışla təsdiqlənməlidir).
5. Uşağının 5 yaşına çatmamış tək analar və qəyyumlar.

İşəgötürən, ehtiyaclarına uyğun olaraq iş qrafikini necə tərtib edəcəyini müstəqil seçmək hüququna malikdir. Optimal variantın dörd növbəli cədvəl olduğunu qeyd etmək vacibdir. İki növbədə işləmək işçilərin işinə o qədər də əlverişli təsir göstərmir və üç növbədə işləmək bütün resurslardan maksimum istifadə etməyə imkan vermir, çünki iş vaxtının daimi dəyişməsi səbəbindən insan iş rejiminə daxil ola bilmir.

Qanunvericilik bazası

İşəgötürənlə işçi arasında münasibətlər Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir, o cümlədən növbəli iş qrafikinin tərtibi bu məsələyə 103-cü maddədə yer verilir;

Çox vaxt növbəli iş qrafiki işəgötürəni öz daxilində kiçik qruplar yaratmağa məcbur etdiyindən struktur bölmələri, sonra hər bir işçinin maraqlarını əks etdirən kollektiv müqavilə tərtib edilir.

Bu müqaviləni bağlayarkən işəgötürən işçilərin maraqları naminə fəaliyyət göstərən orqanın nümayəndəsi ilə danışmağa borcludur, bir qayda olaraq, bu həmkarlar ittifaqıdır. İşəgötürən, işçiləri müqavilənin qüvvəyə minməsinə bir ay qalmış təsdiq edilmiş variantı ilə müstəqil şəkildə tanış etməyə borcludur.

Əmək Məcəlləsinə əsasən, kollektiv müqavilə tərtib edərkən nəzərə alınmalı olan bir neçə məqamı qeyd etmək olar:

1. Bir işçi ard-arda iki növbə işləyə bilməz.
2. Hər bir işçi həftədə ən azı 42 saat ardıcıl istirahət etməlidir.
3. İş saatlarının ümumi sayı həftədə 40-dan çox olmamalıdır.
4. İş günü ərzində fasilələr.

Cədvəlin formalaşdırılması

İş qrafikini necə quracağınızı bilmirsiniz? İş prosesini aydın şəkildə təşkil etmək üçün rəsmi növbə cədvəli yaratmaq lazımdır. O, aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

1. Növbə tərkibi haqqında məlumat.
2. Başlanğıc və bitmə vaxtını dəyişdirin.
3. İş qrafiki.
4. Fasilə vaxtıdır.

Cədvəl yaratmaq üçün xüsusi bir şablon yoxdur, buna görə də təşkilatın səlahiyyətli şəxsi tərəfindən sərbəst formada formalaşdırılır.

İş qrafiki tərtib edərkən nələrə diqqət etmək vacibdir

Bu sualın dəqiq cavabı yoxdur, çünki hər bir şirkətin öz xüsusiyyətləri var, buna görə də xüsusi bir şablon yaratmaq mümkün deyil. İş qrafikini tərtib edərkən menecer işin bütün xüsusiyyətlərini, güclü tərəflərini və xüsusiyyətlərini nəzərə almalıdır zəifliklər işçilər və bu məlumatlar əsasında uyğun növbə tərkibi formalaşdırır və onlar üçün optimal iş vaxtını təyin edirlər.

İş qrafiki yaratmağın ən sadə yolu növbələri nömrələməkdir. Bundan sonra bir neçə işçi adını bir nömrə altında birləşdirin və onlar üçün təyin edin iş saatları. Aydın və sadə görünür.

Planlaşdırmanın xüsusiyyətləri

İş qrafiki yaratarkən aşağıdakı xüsusiyyətləri xatırlamaq vacibdir:

1. Əvvəl bayramlar Növbənin müddəti bir saat azaldılmalıdır.
2. Gündüz və gecə növbələri üçün bərabər maaşla, sonuncunun vaxtı bir saat azaldılmalıdır.
3. Əlavə iş saatları cədvələ daxil edilmir.
4. Növbə təqvim istirahət gününə düşərsə, o, yenə də iş günüdür. Təqvim həftə sonlarına düşən bayramqabağı və dövlət bayramları təxirə salınmır.
5. Tətil günləri ikiqat ödənilir.
6. İş tətilində işləmək üçün işçi əlavə istirahət günü tələb edə bilər, bu halda növbə üçün ödəniş standart formaya uyğun olaraq həyata keçirilir.

İş qrafikinin qüvvəyə minməsi

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, yeni iş qrafikinin tətbiqi üçün kollektiv müqavilə tərtib etmək lazımdır. Növbələr üçün iş qrafiki, şübhəsiz ki, daxili qaydalarla tənzimlənməlidir.

Hər bir işçi işə qəbul olunarkən növbə cədvəli ilə tanış olmalıdır, bu fakt əmək müqaviləsində qeyd olunur;

Çox vaxt növbəli iş qrafikinə keçid zamanı çətinliklər yaranır. İşçilərə cədvəldəki dəyişikliklər barədə ən azı 2 ay əvvəl yazılı məlumat verilməlidir. Növbəli işləmək digər vəzifələrin yerinə yetirilməsinə mənfi təsir göstərirsə, əmək müqaviləsinə daxil edilməlidir rəsmi dəyişikliklər. Əgər bu mümkün deyilsə, o zaman əvvəlki cədvəl üzrə iki aylıq iş müddətindən sonra, yer çatmazsa və ya işçi imtina edərsə, o, işdən çıxarıla bilər.

Yeni iş qrafiki ən çox yerlilər tərəfindən təqdim olunur normativ akt. Direktor növbələrin işi haqqında bütün lazımi məlumatları göstərən əmr və ya göstəriş verir. Hər bir işçi sənədi oxumağa və yazılı razılığını verməyə borcludur.

Təkrar emaldan necə qurtulmaq olar

Yeni iş rejiminə keçən müəssisələr ən çox standart həftəlik tarifdən ümumiləşdirilmiş uçota keçərək iş vaxtının uçotu prosedurunu dəyişirlər. Bu sxemlə təkrar emal aşağıdakı kimi hesablana bilər:

1. İşəgötürən böyük bir hesabat dövrünü - bir ay, rüb və ən çox bir il müəyyən edir (müvafiq olaraq, il üçün iş qrafikini də əvvəlcədən tərtib etmək lazımdır).
2. Mövcud iş qrafiki ilə neçə növbə ola biləcəyi hesablanır.
3. Növbələrin sayı komandalarla müqayisə edilir.
4. Emalla bağlı cari nəticələr çıxarılır.

Misal

Beləliklə, iş vaxtını aradan qaldırmaq üçün iş qrafikinin necə qurulacağına dair bir nümunəyə baxaq? Ən populyar iş cədvəlini, “üçdən sonra bir” təhlil edərkən, bir işçi ildə təxminən 1974 saat işləyəcək. Bu rəqəmi 24-ə (gündə saat) böldükdə nəticə ildə 82 növbə olur. Yəni 4 işçi qanuna uyğun olaraq cəmi 329 iş günü işləyə bilər. İldə 120 saatdan çox olmayan əlavə vaxtı nəzərə alsaq belə, işçilər yalnız 342 iş günü işləyə biləcəklər. Artıq iş vaxtını aradan qaldırmaq üçün istehsalata 5 və ya 6 işçi cəlb etmək lazım gələcək.

İş saatlarının xülasəsi belə görünür. Sadə riyazi hesablamalar aparmaqla işəgötürən öz növbələrinin iş qrafikinə uyğun olub-olmadığını asanlıqla başa düşə bilər. Bundan əlavə, bu məqsədlə istifadə edə bilərsiniz xüsusi proqramlar, iş proseslərini qurmağa imkan verir. Həm də onlarda məsələn, 3 nəfər üçün iş qrafiki yaratmağı öyrənəcəksiniz, çünki bunu əl ilə etmək olduqca çətindir. Onların köməyi ilə siz planlaşdırmanı daha tez başa düşə bilərsiniz.

Nəticə

Beləliklə, yekunda deyə bilərik ki, həyata keçirən işçilər əmək fəaliyyəti növbəli cədvəl üzrə Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün hüquqlara malikdir. Onların arasında aşağıdakıları vurğulamaq lazımdır:

1. Fasiləsiz iş vaxtının müddəti qanunla müəyyən edilmiş müddətdən artıq ola bilməz.
2. Bir işçinin həftədə istirahət saatlarının sayı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsi ilə tənzimlənir.
3. Bir işçinin ard-arda iki növbədə işləməsi qadağandır.
4. Növbənin vaxtının 50%-dən çoxu axşam saat 22:00-dan səhər 6:00-a təsadüf etdiyi zaman gecə növbəsi hesab olunur.
5. İş qrafiki həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmadıqda və ya qəbul edilmiş qrafik pozulduqda, onun qanuniliyi məhkəməyə verilə bilər.
6. Tətildə işləmək zərurəti yaranarsa, işçi başqa bir istirahət günü almaq və ya ikiqat tariflə ödəniş etmək hüququna malikdir.

Növbəli iş qrafiki, müəssisə işçisinin iş saatlarının müxtəlif günlərdə dəyişə biləcəyi iş qrafikidir. İstehsal prosesi davamlı olduqda və işçilər tərəfindən daimi idarəetmə və nəzarət tələb olunduqda belə əmək rejiminin tətbiqi məqsədəuyğundur. Növbəli iş qrafikinin mahiyyəti, xüsusiyyətləri və tətbiqi qaydası haqqında bu məqalədən öyrənə bilərsiniz.

Növbəli iş qrafiki: Əmək Məcəlləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi)

Növbəli iş qrafiki Art ilə tənzimlənir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi. Bu maddəyə əsasən, istehsal prosesinin gündəlik işin icazə verilən normativ müddətindən artıq olduğu müəssisələrdə, habelə mexanizmlərdən və mexanizmlərdən maksimum səmərəli istifadə etmək məqsədi ilə növbəli iş qrafiki (2, 3 və ya 4 növbəli iş) müəyyən edilir. avadanlıq, istehsal olunan məhsulların, malların (göstərilən xidmətlərin) həcminin artırılması ).

Növbəli iş qrafiki bütün işçilərin müəyyən qruplara bölünməsini nəzərdə tutur, onların hər biri növbə cədvəlinə uyğun olaraq təsdiq edilmiş iş saatı müddətində işləməyə borcludur.

Növbə cədvəli kollektiv müqaviləyə əlavə (əlavə) olduğundan və işçilərin mənafeyinə bilavasitə toxunduğundan, onun hazırlanması zamanı işəgötürən işçilərin nümayəndəlik orqanının mövqeyini və rəyini nəzərə almağa borcludur ki, bu da bir qayda olaraq: həmkarlar ittifaqı təşkilatıdır. İşəgötürənlə nümayəndəlik orqanı arasında konsensusun əldə edilməsi qaydası Art. 372 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

İşəgötürən işçiləri təsdiq edilmiş növbə cədvəli ilə onun istehsal prosesinə tətbiqinə başlamazdan ən geci bir ay əvvəl lazımi qaydada tanış etməyə borcludur.

Növbəli iş qrafiki nə deməkdir?

İstehsal prosesinin normativ icazə verilən iş günündən artıq olduğu müəssisələrdə, habelə maşın və avadanlıqlardan maksimum səmərəli istifadə etmək, istehsal olunan məhsulların, malların (göstərilən xidmətlərin) həcmini artırmaq məqsədi ilə növbəli iş qrafiki müəyyən edilir. Onlar 2, 3, 4 növbə ilə işləyirlər.

Məhz belə bir iş təşkilinin tətbiqi zərurəti o zaman yaranır ki, qurum öz təbiətinə və ya sosial zərurətinə görə fasiləsiz və ya qısa fasilələrlə işləməli olur. Bu zaman işçilər müəyyən qruplara (komandalara) bölünür ki, onlar istehsal (texnoloji) prosesində fasilələrin və ya dayanmaların qarşısını almaq üçün ardıcıl olaraq işləri yerinə yetirirlər.

Əmək qanunvericiliyi "işçilər qrupu" anlayışını tənzimləmir və ya şərh etmir, lakin 2 işçi qrupu üçün növbə cədvəlinin müəyyən edilməsi qadağan edilmir. Əsas qayda odur ki, işçilər ard-arda 2 və ya daha çox növbə ilə işləməməlidirlər, bu, Sənətin 5-ci hissəsi ilə qəti şəkildə qadağandır. 103 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Növbə qrafiki (rejimi) ilə işləmək: gecə növbəsi və onun xüsusiyyətləri

Sənətin məzmununa uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsinə əsasən, gecə növbəsi işçinin öz əmək funksiyalarını axşam saat 22-dən səhər 6-ya qədər yerinə yetirməsi hesab olunur. Belə bir növbənin müddəti əlavə iş olmadan 1 saat azaldılır.

Bu maddədə gecə növbəsində işləmək qadağan olunan işçilərin də siyahısı verilmişdir. Bunlara daxildir:

1. Hamilə qadınlar.
2. Bədii əsərlər yaradan və ya ifa edənlər istisna olmaqla, yetkinlik yaşına çatmayanlar.
3. Digər işçilər. Belə şəxslərin siyahısı həm sənaye qaydalarında göstərilə bilər normativ sənədlər, və müəssisənin yerli aktlarında.

Onların əvvəlcədən yazılı razılığı ilə gecə işlərinə cəlb edilə bilən şəxslərə aşağıdakılar daxildir:

1. 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar.
2. Əlillik qrupundan asılı olmayaraq əlillər.
3. Əlil uşağı olan şəxslər.
4. Xəstə ailə üzvlərinə qulluq edən işçilər. Bu fakt müəyyən edilmiş formada tibbi arayış (akt) ilə təsdiq edilməlidir.
5. Tək analar və atalar, 5 yaşınadək uşaqları böyüdən qəyyumlar.

Növbəli iş prinsipi ilə fəaliyyət göstərən idarə və müəssisələr

Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi birbaşa müəyyən edir ki, növbəli iş qrafiki yalnız istehsal prosesinin davamlı olduğu və işçilər tərəfindən daimi idarəetmə və nəzarət tələb olunduğu müəssisələrdə (qurumlarda) müəyyən edilə bilər. Bu:

1. Davamlı istehsal. Bunlara kimya, metallurgiya, ağac emalı, avtomobil istehsalı və bağlanması bir və ya bir neçə sənayenin durğunluğuna və ya uğursuzluğuna səbəb ola biləcək digər zavod və fabriklər daxildir. milli iqtisadiyyat. Onlardan bəzilərinin, məsələn, dəmir əritmə sobalarının dayandırılması ciddi istehsalat qəzalarına səbəb ola bilər.
2. Təcili (fövqəladə) xidmətlər. Əhalinin gecə-gündüz polis, yanğınsöndürmə, tibb, qaz xidmətlərinə ehtiyacı var. Bu cür müəssisələrdə iş vaxtının təbiəti kifayət qədər heterojendir (qeyri-sabitdir, çünki bu, dərhal tədbirlər görülməsini tələb edən müəyyən hadisələrin (qəzalar, təcili yardım çağırışları və s.) Baş verməsindən birbaşa asılıdır.
3. Ticarət və xidmət müəssisələri: marketlər və supermarketlər, bəzi yeməkxanalar və restoranlar və digərləri.
4. İnfrastruktur müəssisələri. Nəqliyyat sistemi yüklərin və sərnişinlərin gecə-gündüz daşınmasını təmin etməlidir və buna görə də demək olar ki, bütün dəmir yolu, avtomobil, dəniz, çay, aviasiya və boru kəməri müəssisələri növbəli iş prinsipi ilə fəaliyyət göstərir.
5. İstehsal prosesinin növbəli iş qrafikinin tətbiqi yolu ilə maksimum təmin edə biləcəyi müəssisələr səmərəli istifadə avadanlıq və binalar.

Növbə cədvəlinin qeydiyyatı qaydası

Növbə cədvəli işəgötürən tərəfindən hazırlanır və hazırlanır. Bunun üçün o, müəyyən bir müəssisənin texnoloji və istehsal prosesinin xüsusiyyətlərini təhlil etməli və müəyyən etməli, ayrı-ayrı növbələrdə işləyəcək işçi qruplarını (komandalarını) düzgün və məqsədəuyğun şəkildə formalaşdırmalıdır.

İşəgötürən yadda saxlamalıdır ki, tam və düzgün növbə cədvəli aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

• tərtib edilmiş növbələrin fırlanma sırasını;
• iş dövrünün başlanğıcını və sonunu göstərən hər növbənin iş müddəti;
• növbəyə düşən insanların sayı;
• fasilələrin mövcudluğu və vaxtı.

Bir qayda olaraq, növbə cədvəli kollektiv müqaviləyə əlavədir, lakin hər bir müəssisədə təsdiq edilmiş kollektiv müqavilə yoxdur. Belə hallarda əmək qanunvericiliyi işəgötürənlərə növbə cədvəlini daxili qaydalara və ya ayrıca yerli akta əlavə etməyə imkan verir.

Növbə cədvəlinin tərtib edilməsinin xarakterinə və qaydasına baxmayaraq, o, müvafiq təşkilatın həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə razılaşdırılmalıdır. Müəssisənin həmkarlar ittifaqı orqanı yoxdursa, təsdiq tələb olunmur, çünki Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 371-i yalnız həmkarlar ittifaqı ilə razılaşmanın mümkünlüyünü (və öhdəliyini) təmin edir.

Növbəli iş rejimi: yadda saxlamaq lazımdır

Növbəli iş qrafiki ilə işləyən vətəndaşlar əmək qanunvericiliyi ilə təmin edilmiş bütün hüquqlara malikdirlər. Həm işəgötürən, həm də işçi bunu yadda saxlamalıdır:

• Seçilmiş dövr üçün (ay, rüb və s.) iş vaxtının müddəti qanunla müəyyən edilmiş iş vaxtı həddindən artıq ola bilməz.
• Ayrı bir işçi qrupu üçün növbənin müddəti Sənətdə müəyyən edilmiş hədləri aşa bilməz. 94 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsinin normasına əsasən, işçinin həftəlik fasiləsiz istirahəti 42 saatdan az ola bilməz.
• İşəgötürənə işçini ard-arda 2 növbə işləməyə məcbur etmək qadağandır.
• Gecə növbəsi iş vaxtının ən azı ½ hissəsinin gecə olduğu (saat 22:00-dan 6:00-a qədər) iş növbəsi hesab olunur. Buna görə də, gecə növbəsi bu zaman çərçivəsinə ciddi şəkildə daxil edilməməlidir.
• İşəgötürən həmkarlar ittifaqı ilə növbə cədvəlinin razılaşdırılması mərhələsini atlayıbsa və ya səhv başa vurubsa (əgər varsa), belə bir sənədin etibarlılığına ümumi yurisdiksiya məhkəməsində etiraz edilə bilər.
• İşçidən tətildə işləmək tələb olunursa (növbə cədvəlinə uyğun olaraq), o zaman işinə görə ikiqat ödəniş etmək və ya başqa bir istirahət günü seçmək hüququna malikdir. Sonuncu halda, tətildə əmək vahid məbləğdə hesablanacaq.

Növbəli iş iş vaxtının təşkilinin xüsusi bir növüdür və Art ilə tənzimlənir. 94, 103 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Növbəli iş sistemi ilə hər bir işçi kollektivi (qrupu) növbə cədvəlinə uyğun olaraq təyin edilmiş iş saatlarında işləməlidir. İş vaxtının belə təşkili müəssisəyə fasiləsiz fəaliyyət göstərməyə, maksimum mümkün miqdarda məhsul istehsal etməyə, avadanlıq və binalardan daha qənaətlə və səmərəli istifadə etməyə imkan verir. Bununla belə, növbə cədvəlinin yaradılması işəgötürəndən ümumi və xüsusi əmək standartlarına riayət etməyi, istehsalın və işçilərin maraqlarını təmin etməyi tələb edir.