legislación rusa Implica muchas formas de organizar las actividades laborales y pagarlas. Una de estas opciones para realizar actividades es el método de rotación. En el territorio Federación Rusa ganó popularidad debido a la posibilidad de mejorar la situación financiera, a pesar de ciertas cosas cotidianas y dificultades sociales que lleva dentro de sí.
Método de cambio: ¿qué es?
Al elegir una forma de mejorar la situación financiera de su familia, las personas a menudo se preguntan qué es: un método de trabajo por turnos. Este método organización de la implementación responsabilidades laborales Consiste en la imposibilidad de trabajar en el lugar de registro.
La actividad profesional, organizada en determinados ciclos fuera del lugar de residencia, se extiende a sectores como la explotación maderera, la industria del petróleo y del gas, diversos trabajos de mantenimiento de carreteras, etc.
Además, el método rotacional es relevante para la pesca y la exploración o construcción geológica. Se practica si el empleador necesita mano de obra en un período determinado. Es decir, los trabajadores dedicados a la resolución de tareas profesionales cíclicas se presentan en el lugar de su ejecución dentro de plazos estrictamente determinados.
¿Qué tiene de especial trabajar de forma rotativa?
Según la ley, el tiempo destinado a la resolución de problemas profesionales fuera del lugar de residencia no debe exceder los 30 días.
En la gran mayoría de opciones, la duración del turno se mide en dos semanas. Se asigna exactamente la misma cantidad para el descanso. Sin embargo, si existe un acuerdo con el sindicato, certificado por el consentimiento de los trabajadores, la jornada puede ampliarse a 60 días.
El empleador está obligado a proporcionar a los trabajadores por turnos condiciones de vida que les permitan disponer de todo lo necesario para su propio servicio.
Los aspectos obligatorios de la organización de alojamiento temporal para trabajadores por turnos incluyen la disponibilidad de:
- electricidad;
- suministro de agua;
- suministro de calor;
- atención médica.
Si el equipo realiza tareas de registro en comunidades remotas, los trabajadores pueden experimentar interrupciones en las comunicaciones móviles. En cualquier otro caso, la comunicación de alta calidad es un componente obligatorio en la organización de la vida cotidiana.
Sobre Sitios culturales, luego se les proporciona en campamentos rotativos de forma voluntaria. Si un empleador valora a su equipo, proporcionará condiciones de vida dignas a los trabajadores.
Además, el método de rotación implica un posible cambio en la ubicación del equipo de trabajo. Por ejemplo, los geólogos suelen notar esto. Por tanto, al empleador se le asignan responsabilidades adicionales en la organización de la vida cotidiana.
No importa cuántas veces cambie la ubicación del equipo durante un turno, el empleador está obligado a proporcionar al equipo las condiciones necesarias. Debido a que el método de trabajo por turnos es bastante complejo, existen una serie de restricciones a la hora de contratar.
Según el Código del Trabajo, no se permite el desempeño de funciones profesionales de forma rotativa:
- Mujeres embarazadas.
- los ciudadanos.
- Mujeres con tres o más hijos a cargo.
- Trabajadores que no hayan proporcionado permiso médico a su empleador.
Las características específicas del trabajo en un turno imponen al empleador la obligación de realizar trabajadores... La regla es relevante para todos los trabajadores y la lista de especialistas que realizan exámenes médicos varía según las características específicas de las tareas profesionales.
Por ejemplo, a las personas con alergias y asma no se les permite trabajar en la taiga. Además, existen una serie de restricciones a la participación en actividad profesional para personas con diabetes. La dependencia de la insulina es un argumento serio para no poder estar de servicio.
En cualquier caso, la falta de autorización médica da al empleador el derecho de negarle empleo al empleado.
Salarios en forma rotativa.
El aumento es el principal factor que motiva a las personas en este campo. Por regla general, supera varias veces el ingreso laboral medio en el lugar de residencia.
El coeficiente es especialmente alto cuando se trabaja en climas difíciles. Por ejemplo, los llamados coeficientes del Norte aumentan significativamente los salarios. También es importante el estado de la instalación donde se practica el trabajo rotativo.
Por ejemplo, durante los preparativos para los Juegos Olímpicos de Sochi, se necesitaron importantes recursos laborales para la construcción de instalaciones deportivas o instalaciones sociales. Se les pagó en consecuencia.
Esta tendencia se puede observar en otros objetos icónicos de interés estatal. Cabe señalar que la selección (incluso por razones médicas) de este tipo de instalaciones es más estricta. Además, el empleador tiene derecho a implementar diversos complementos salariales.
Según la legislación moderna, existen varias formas de calcular los salarios de los trabajadores por turnos.
Éstas incluyen:
- . Se tiene en cuenta todo el período trabajado.
- Se tiene en cuenta una cantidad de trabajo estrictamente definida. Se refiere a precios preacordados para cada tipo de actividad laboral.
- . Esta forma de cobrar dinero es relevante para el personal técnico y de ingeniería. Además, los empleados del sector servicios también reciben un salario predeterminado.
Los pagos adicionales, que incluyen incentivos materiales y bonificaciones, se aprueban de antemano en el contrato de trabajo.
En este caso, el contrato de trabajo también incluye el pago:
- asignaciones regionales;
- Recargos potencialmente relacionados;
- pagos de compensaciones.
Además de los coeficientes del norte, Código de Trabajo prevé bonificaciones sin agua y desierto. Resumiendo todos los factores anteriores, el trabajador por turnos recibe una gran recompensa en términos monetarios.
Método de turno: condiciones de trabajo.
Un hecho incondicional es el consentimiento de los trabajadores a las condiciones laborales, que a veces determinan el nivel de ingresos. Las condiciones las establecen las empresas que practican la contratación. Al mismo tiempo, el empleador está obligado a informar a los empleados con gran detalle sobre las condiciones en las que deberán vivir y trabajar.
Por ejemplo, para realizar funciones laborales en el Ártico o en sitios subpolares, uno debe estar preparado para un porcentaje menor de oxígeno en el aire. A su vez, el empleado deberá valorar sus capacidades físicas.
Según el contrato de trabajo, el viaje al lugar de trabajo corre a cargo del empleador. Si por cualquier motivo se rescinde el contrato de trabajo, el trabajador paga él mismo el viaje de regreso. Por tanto, el contrato de trabajo debe tener en cuenta todos los aspectos, incluidos los climáticos.
En cuanto a las condiciones de vida, los trabajadores contratados son notificados con antelación. La conveniencia de trabajar de forma rotativa es que los trabajadores no tienen que buscar vivienda. Ésta es responsabilidad del empleador.
En la mayoría de los casos se utilizan estructuras modulares que se montan en cuestión de horas. Se les proporcionan las comunicaciones necesarias, lo que los hace aptos para habitar.
En este caso, la empresa empleadora está obligada a prever, en el marco del diseño modular, una habitación separada para comedor y sala de ocio. Si esto no es posible, se informará a los empleados con antelación.
Si en el centro de Rusia se practica el método de trabajo rotativo, a menudo se utilizan aldeas de trabajadores por turnos para implementar cualquier proyecto importante. Se trata de viviendas permanentes con condiciones de vida más cómodas.
Trabajar sin la construcción de un complejo modular implica condiciones suaves para los mercenarios. Por regla general, se trata de viviendas totalmente equipadas, que no se diferencian de los apartamentos alquilados. Si un empleador invita a trabajar a trabajadores por turnos en ausencia de alojamiento temporal, entonces su responsabilidad es alquilar hoteles para los trabajadores. También se permite el uso de apartamentos corporativos. El pago vuelve a ser realizado por el empleador.
Opciones para organizar el trabajo de forma rotativa.
La opción más común es el formato intrarregional. A menudo, las instalaciones que se construyen están situadas relativamente cerca del lugar donde están registrados los trabajadores. Una vez finalizados los trabajos de construcción o reconstrucción, los trabajadores regresan con sus familias.
Al mismo tiempo, las condiciones para la organización del trabajo y el propio sistema salarial se aplican de acuerdo con las normas definidas por el Código del Trabajo. Esto significa que el cambio en el Ártico y el cambio intrarregional están regulados por las mismas reglas. La diferencia radica en los montos de los salarios y prestaciones.
Otra forma común de organizar el trabajo rotativo es interregional (expedicionaria). En este caso, aumenta el plazo necesario para solucionar un problema profesional. Al mismo tiempo, en la instalación pueden trabajar personas de las regiones más remotas de la Federación de Rusia.
Sin embargo, esto no disminuye ni elimina las obligaciones del empleador de seguir la ley al pie de la letra al proporcionar a los trabajadores condiciones de vida dignas, así como al cumplir con todos los cargos exigidos por la ley.
No se puede equiparar el trabajo por turnos con un viaje de negocios. Realizar una tarea profesional en un viaje de negocios es solo la ejecución de una tarea oficial regular. Su pago se destinará a su salario.
El método de rotación implica la elaboración de un contrato separado, en el que se establecen claramente tanto las condiciones de vida como el salario. Esto no es necesario al reservar un viaje de negocios.
Base jurídica para organizar el trabajo de los trabajadores por turnos.
Para un empleador, el método por turnos es conveniente porque le permite minimizar el tiempo necesario para completar cualquier tarea. Condiciones especiales El trabajo también conlleva formas especiales de pago.
Los factores negativos del método de rotación incluyen:
- baja seguridad social;
- mayor riesgo de lesiones;
- condiciones de vida y de trabajo difíciles.
En particular, en turno, en la mayoría de los casos la jornada laboral está determinada por doce horas.
Todas las formas de organización del trabajo por turnos están reguladas. Capítulo 47 Código de Trabajo. Este capítulo también define este método de trabajo ( artículo n° 297). Destaca que la especificidad del proceso laboral en este caso es la falta de coincidencia con la ciudad de residencia de los trabajadores.
Las restricciones impuestas al trabajo en forma rotativa se especifican en Artículo N° 298. Las restricciones enumeradas anteriormente también incluyen la prohibición de trabajar por turnos para personas que tengan contraindicaciones basadas en informes médicos.
El artículo 299 regula la duración de la guardia. Además de los estándares de tiempo enumerados anteriormente, este artículo también estipula las regulaciones locales que son relevantes para las organizaciones sindicales. Estamos hablando de excepciones por plazos. A veces, un turno puede durar tres meses, pero el empleador pasa por un largo período de aprobación con las autoridades regionales y los sindicatos, como se destaca en el artículo 372 del Código del Trabajo.
El artículo 300 regula el registro del tiempo de trabajo.
El artículo 301 regula los períodos de descanso y trabajo de los trabajadores por turnos. Este reglamento es aprobado por el empleador de acuerdo con el sindicato de trabajadores por turnos. Todas las regulaciones locales aprobadas deben ser comunicadas a cada empleado.
Todas las normas locales relativas al ciclo trabajo/descanso se comunican a los trabajadores contratados incluso antes de que se dirijan al lugar de trabajo rotativo. Esto es necesario para que los empleados puedan evaluar objetivamente sus capacidades físicas para participar en un proyecto que requiere resistencia.
El artículo 302 garantiza la indemnización a los trabajadores por turnos. Estipula específicamente que, en lugar de asignaciones diarias, los trabajadores tienen derecho a bonificaciones por trabajo por turnos. El artículo estipula que el salario incluye todo el período de tiempo, incluido el camino hasta el lugar de trabajo desde el punto de recogida. También está incluido en el pago el viaje de vuelta, de conformidad con lo dispuesto en este artículo. El registro de las horas de trabajo es responsabilidad del empleador.
Método de trabajo por turnos: cómo formalizarlo correctamente
El empleador decide enviar un grupo de trabajadores a un sitio remoto basándose en cláusula 1.4 de las Disposiciones Básicas sobre el método de turno.
Para que la organización del trabajo de los trabajadores por turnos cumpla con la letra de la legislación vigente, el empleador debe preparar el siguiente paquete de documentos:
Para los empleados con plantilla fija, el paso a régimen rotativo implica la elaboración Acuerdo adicional con el empleador. Si se contrata un equipo de trabajadores por turnos entre el personal de plantilla, el empleador está obligado a tomar sin demora las anotaciones correspondientes en los libros de trabajo.
) tiene una duración limitada a un período de un mes. Las excepciones incluyen casos especiales en sitios individuales, por lo que el período especificado puede extenderse a 3 meses (para esto se debe tener en cuenta la opinión del órgano sindical de trabajadores, si lo hubiere). En su defecto, actúan en el marco
El método de turnos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ofrece una garantía de proporcionar alojamiento a los trabajadores cuando se encuentran en el lugar de trabajo ().
El tipo de actividad designado se utiliza en la minería de petróleo, gas y carbón, explotación de metales preciosos, pesca, explotación forestal, así como en el campo del transporte, la construcción, la geología y otros.
¿Quién puede trabajar un turno?
El trabajo de forma rotatoria de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (basado en) está disponible para las siguientes personas:
- adultos;
- no embarazadas y sin hijos menores de tres años ( criterio femenino);
- para los padres o tutores de niños menores de tres años, si no los crían solos;
- sin contraindicaciones médicas, según conclusión emitida en la forma prescrita en la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia de 2 de mayo de 2012 No. 441n.
¿Para qué sirve un reloj?
El Código del Trabajo reserva el método de trabajo por turnos para los casos en que el lugar de trabajo o el empleador se encuentra a una distancia significativa de la residencia permanente de los empleados y es necesario realizar los procesos o actividades de producción enumerados anteriormente. El turno también es adecuado para los casos en que sea necesario construir, reorganizar o reparar rápidamente objetos con tareas sociales, productivas o de otro tipo en áreas remotas, deshabitadas o en condiciones de naturaleza específica.
Cómo introducir un turno en una empresa
La transferencia de fotogramas que ya están en funcionamiento a este modo se produce mediante la siguiente secuencia de pasos:
- Notificación por escrito de transferencia a trabajo rotativo con nota de consentimiento para dicho trabajo (dos meses antes de la transferencia). Si alguien no está de acuerdo con el traslado, se le ofrece cualquier vacante. A falta de tal o de la negativa de la persona a las propuestas, se rescinde el contrato de trabajo.
- Modificación del contrato de trabajo mediante la aprobación de un acuerdo adicional.
- Registro de una orden de transferencia.
Orden de muestra para iniciar un turno
Horario de trabajo y descanso durante el trabajo por turnos.
¿Cómo se paga ese trabajo?
El pago por el trabajo de forma rotatoria se indica en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cualquier día calendario de permanencia en el trabajo durante el período de rotación, así como los días reales de viaje desde el lugar donde se encuentra el empleador (punto de recogida) hasta el lugar donde se realizan las tareas laborales y de regreso, se remunera con un subsidio que reemplaza la asignación diaria. Su monto y procedimiento de pago dependen del tipo de organización que sea el empleador. Si se trata de un empleado del sector público federal, los parámetros correspondientes del subsidio se determinan mediante el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia del 03/02/2005 No. 51 o normas similares de una entidad constitutiva específica de la Federación de Rusia, un municipio. , si se trata de un empleado del sector público del nivel correspondiente.
Para el resto de empresas, la bonificación está especificada en convenios laborales, colectivos o normativa local.
Por cada día de viaje hacia y desde el lugar de trabajo, por los días de retraso en el viaje debido al clima o por culpa del transportista, el empleado recibe una tarifa diaria. Lo recibe por cualquier día de descanso con exceso de trabajo según el horario (día de descanso entre turnos). El trabajo, los convenios colectivos y las regulaciones locales pueden determinar salarios más altos.
Los trabajadores por turnos de otras regiones que trabajan en el Extremo Norte y áreas similares reciben un coeficiente regional y reciben bonificaciones porcentuales sobre sus salarios en la forma y cantidad previstas para las personas que trabajan continuamente en dichos lugares.
que vacaciones
El Código del Trabajo estipula las vacaciones durante el trabajo rotativo de la siguiente manera: al empleado se le garantizan unas vacaciones básicas anuales pagadas (salario promedio) de 28 días del calendario. Se conceden licencias adicionales a quienes siempre trabajan en las regiones del Extremo Norte (24 días naturales) y en áreas equivalentes a ellas (16 días naturales).
Trabajo de forma rotativa - inscripción según
Los trabajadores por turnos se registran para trabajar a través del correspondiente contrato de trabajo, que muestra estructuralmente la siguiente información:
- Datos de empleados y empleadores.
- Provisiones generales.
- Condiciones de pago.
- Modalidad temporal de trabajo y descanso.
- Condiciones de trabajo más garantías y compensaciones.
- Seguro obligatorio(social, pensión, médico).
- Derechos y obligaciones del trabajador y del empleador.
- Su responsabilidad.
- Formación en métodos de trabajo seguros.
- Provisiones finales.
- Datos y firmas del empleado y empleador.
Modelo de contrato de trabajo
Otros detalles del reloj.
El Código del Trabajo establece otras características del trabajo en forma rotativa. Se definen garantías y compensaciones para los trabajadores de turno en el Extremo Norte y en lugares equivalentes a ellos. Los días calendario de turno en los lugares especificados más los días de viaje real al lugar de turno de acuerdo con el horario de trabajo se incluyen en antigüedad dichos empleados, gracias a los cuales reciben las garantías y compensaciones requeridas.
A veces es necesario contratar empleados para trabajar de forma remota. Estas actividades son particularmente específicas. Está regulado de forma independiente por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Tesis básicas sobre turnos según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La lista de estructuras que tienen derecho a utilizar el trabajo rotativo está establecida por Resolución del Comité Estatal de Trabajo del 31 de diciembre de 1987 No. 794/33-82:
- Temas de la industria del petróleo y el gas.
- Educación en construcción.
- Lugares de restauración pública.
- Compañías de transporte.
- Sujetos de protección de la salud.
El concepto del método de trabajo considerado se describe en el artículo 297 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se trata de un tipo de organización laboral en la que un empleado trabaja lejos de su lugar de residencia y no puede regresar a su domicilio. El turno se utiliza para reducir el plazo de entrega del proyecto, si es necesario trabajar en zonas deshabitadas y en zonas con especial condiciones naturales. decisión de uso este método Se acepta el trabajo si será más eficaz en esta situación. Para determinar la efectividad del método se utilizan cálculos técnicos y económicos. El método de rotación se puede establecer tanto para toda la empresa como para determinados equipos y ubicaciones.
¡ATENCIÓN! El empleador está obligado a proporcionar a los empleados todas las condiciones para un trabajo cómodo durante el turno de trabajo. En particular, debe construir ciudades o pueblos de trabajadores en los que vivan los trabajadores. Se puede utilizar un dormitorio para alojamiento de los trabajadores. Lo paga el empleador. Esta regla estipulado en la parte 3 del artículo 297 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En todo caso, el alojamiento de los empleados es responsabilidad del empresario.
Duración del reloj
Un período de turno es un período de tiempo que incluye los turnos en sí, así como los períodos de descanso entre ellos (de acuerdo con el artículo 299 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La duración máxima de un turno es de un mes. Sin embargo, el plazo puede ampliarse a tres meses si existe permiso del sindicato, cuyo procedimiento de obtención se establece en el artículo 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La duración máxima de un turno es de 12 horas, la duración mínima del descanso entre turnos es de 12 horas.
Un empleado puede infrautilizar las horas de descanso entre turnos. Se pueden resumir y luego proporcionar en forma de días libres. El número de días libres diarios no debe ser inferior al número de semanas de un mes.
¿Quién no puede trabajar por turnos?
Según el artículo 298 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las siguientes personas no pueden participar en la guardia:
- Menores.
- Mujeres embarazadas.
- Madres de niños menores de tres años o padres que críen solos a niños menores de 3 años.
- Personas con contraindicaciones relevantes.
La lista de contraindicaciones, en presencia de las cuales un empleado no puede participar en el trabajo en cuestión, está determinada por la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social No. 302.
¿Cómo se paga el trabajo por turnos?
Los pagos y garantías otorgados a los trabajadores están determinados por el artículo 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Las partes primera y octava establecen las siguientes reglas:
- Tarifa diaria y bonificación por el tiempo de permanencia en el área de trabajo en rotación, así como por los días de viaje.
- Tarifa por retrasos en el tránsito. En este caso, debe haber un motivo válido para el retraso: condiciones meteorológicas, problemas de transporte.
El importe de la asignación por turno está regulado por ley si se trata de una empresa de presupuesto. Si no se trata de una organización presupuestaria, el monto de la bonificación lo determina el reglamento interno. Si se trata de una empresa cuyas actividades se financian con cargo al presupuesto federal, la prima se establece mediante el Decreto Gubernamental No. 51 de 3 de febrero de 2005.
¡IMPORTANTE! Si un trabajador viaja al Extremo Norte o regiones equivalentes a él, además del subsidio, es necesario enumerar los coeficientes y subsidios adicionales regulados por la parte 5 del artículo 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El coeficiente no se calculará sobre la asignación básica, sino sobre el tipo arancelario. Esto se debe al hecho de que la bonificación es una compensación, no un salario (según los artículos 129 y 164 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Proporcionar licencia
El empleado disfruta de vacaciones anuales retribuidas de 28 días. Las graduaciones de graduación se calculan de la manera estándar. Se realiza en base al salario promedio.
Veamos un ejemplo de cálculo. El empleado estuvo de turno durante un mes. De ellos, descansó 15 días y trabajó 15 días. Como regla general, al calcular se tienen en cuenta los días de descanso. El salario medio diario es de 1.000 rublos. Multiplicamos el salario diario por el número de días de vacaciones:
1.000*28 = 28.000 rublos.
Esta es la cantidad que recibe el trabajador como pago de vacaciones.
licencia adicional
El empleado recibe una licencia adicional. Este derecho está establecido en la parte 5 del artículo 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Duración de estas vacaciones:
- 24 días para las personas que trabajan en el Extremo Norte.
- 16 días para los trabajadores que trabajan en condiciones similares a las del Extremo Norte.
Las vacaciones se pagan de forma estándar.
Responsabilidades del empleador hacia el empleado y contabilidad fiscal.
El empresario debe pagar todos los costos de transporte asociados con el traslado del empleado al lugar del turno. Los gastos están previstos por la normativa interna. Para el transporte se puede utilizar vehículo propio de la empresa. En este caso, según el artículo 264 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, los gastos correspondientes deben tenerse en cuenta como parte de los costes de mantenimiento de los vehículos oficiales. Los costos de envío están sujetos a impuestos.
El empleador está obligado a crear un campamento rotativo para que vivan los empleados. Los gastos relacionados se clasificarán como otros gastos. El pago del alojamiento no estará sujeto a impuestos ni primas de seguros.
Documentación del reloj.
El uso del método de rotación está aprobado por el empleador. En este caso se deberá tener en cuenta la opinión del sindicato. La aprobación de un reloj se realiza mediante la emisión de un reglamento u orden. Los empleados deben estar familiarizados con el documento. La siguiente información debe incluirse en los documentos:
- Aprobación del horario de trabajo por turnos y del horario de trabajo interno (de conformidad con el artículo 190 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
- Aprobación del registro de tiempos de mano de obra.
- Condiciones para la emisión de salarios y compensaciones.
- Duración de la guardia.
- Aprobación sindical.
¡ATENCIÓN! Los ciudadanos extranjeros también pueden participar en el cambio. Sin embargo, el procedimiento de registro debe cumplir con los requisitos para atraer extranjeros a trabajar. Dentro de una semana contada a partir de la fecha de llegada del especialista extranjero, se deberá notificar este hecho a las autoridades de registro migratorio.
El empleador debe establecer un horario de trabajo. Es necesario realizar un seguimiento del tiempo (según el artículo 300 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El cronograma debe ser acordado con el sindicato. Los empleados deben estar familiarizados con el documento 2 días antes de que el cronograma entre en vigor. Esta regla está establecida por el artículo 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El cronograma debe establecer:
- Jornada laboral, incluidas las horas extraordinarias.
- El tiempo necesario para transportar a los empleados a su turno.
- Periodo de descanso.
Las horas extraordinarias no deben exceder las 120 horas al año de conformidad con la parte 6 del artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De lo contrario, los servicios pertinentes pueden identificar violaciones.
¡PARA TU INFORMACIÓN! El trabajo por turnos sólo podrá establecerse si el lugar de trabajo está situado lejos de la sede social. De lo contrario, pueden surgir preguntas. Sin embargo, a veces esta regla se incumple.
En busca de ingresos dignos, en nuestros tiempos difíciles, cada vez más se plantean preguntas sobre el trabajo por turnos. Este tipo de empleo implica a menudo trabajar fuera del hogar, en la producción, la industria y las expediciones. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de este tipo de actividad? Antes de aceptar este tipo cooperación, infórmese sobre sus derechos y obligaciones, jornada laboral, períodos vacacionales, días libres y otros temas.
¿Qué es un método de trabajo por turnos?
Tradicionalmente, el método de rotación es una actividad por turnos, estacional, temporal o permanente. No es necesario confundir el trabajo por turnos y el trabajo por turnos. Los trabajadores por turnos no pueden volver a casa una vez finalizada la jornada laboral y quedarse a vivir algún tiempo en la propia producción, y el trabajo por turnos es cuando han trabajado. tiempo de trabajo y se fue a casa.
Las vacantes más frecuentes se encuentran en el extremo norte y en sus zonas escasamente pobladas, donde hay producción. Si busca en Internet, puede encontrar muchas vacantes rotativas, tanto para especialistas calificados especializados como para simples trabajadores en general, cocineros y guardias de seguridad. La dirección principal es la producción y la industria:
- Inicio sesión.
- Minería de petróleo y gas.
- Exploración y extracción de recursos minerales, metales preciosos, depósito de carbón, etc.
- Transporte ferroviario.
- Piscicultura y otros.
¿Cuál es el motivo de la popularidad del método? La función principal es la necesidad y el orden del empleador para una gran cantidad de empleados. Aunque este tipo de trabajo se paga más caro y requiere más gastos, el empleador de la industria está dispuesto a proporcionar a los trabajadores todas las condiciones necesarias y pagar todos los pagos. Después de todo, el criterio principal es el resultado: un resultado claramente establecido. proceso de manufactura sin fallas ni interrupciones (por ejemplo, en la producción de productos petrolíferos, es importante cumplir con todos los plazos técnicos y de tiempo).
¿Dónde es más común este tipo de empleo? En primer lugar se encuentran las zonas de Rusia de difícil acceso y escasamente pobladas, por ejemplo, en el extremo norte. La reconstrucción y construcción de grandes objetos de importancia industrial o cultural, su posterior mantenimiento y mantenimiento se lleva a cabo mediante trabajadores rotativos. No se requiere amplia experiencia. Atraer a ciudadanos extranjeros para empleos en fábricas, fábricas manufactureras y en el sector de servicios también es un trabajo de forma rotativa.
Peculiaridades de organizar un turno en Moscú y San Petersburgo.
No sólo en el Norte, sino también en las grandes ciudades hay una gran necesidad de mano de obra. Pero las grandes empresas son más leales a los empleados y no siempre tienen en cuenta la experiencia, la antigüedad de los empleados, la educación y las habilidades existentes. Las grandes ciudades como San Petersburgo y Moscú están en constante expansión, lo que naturalmente aumenta la necesidad de empresas constructoras.
Las vacantes que se ofrecen en los mercados laborales de las capitales están asociadas no sólo a la construcción, sino también al aumento y mejoramiento de la infraestructura, siempre se necesitan capataces, conductores, cargadores, guardias de seguridad, trabajadores de supermercados e hipermercados. No todas las mujeres podrán encontrar un empleo así por sí mismas, pero también hay puestos vacantes para ellas: jefa de almacén, niñera, enfermera, au pair, cajera en una tienda y todo lo relacionado con el sector de servicios. Hay mucha competencia en todos estos campos, lo que aumenta el número de vacantes.
Esta organización del trabajo es beneficiosa para el empleador porque aumenta significativamente la productividad. En este caso, el contratante deberá proporcionar a los empleados todas las condiciones de vida y garantizar la acogida. Se trata de ciudades residenciales creadas especialmente o de lugares en dormitorios. Y, antes de ir a trabajar en un turno, conviene aclarar la cuestión de las condiciones de vida con el empleador.
Regulacion legal
Antes de solicitar un puesto de trabajo en una empresa de forma rotativa, sería una buena idea familiarizarse con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia; dichas actividades están reguladas por un artículo específico de la Ley. Según el artículo 297 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un turno es un tipo de actividad laboral legal cuando el regreso diario de un trabajador a su lugar de registro es imposible. Este tipo de empleo no es un viaje de negocios, se considera turno todo el tiempo de trabajo dedicado a la producción (turno) y el descanso entre turnos. El registro se realiza según el contrato de trabajo.
La jornada de trabajo no deberá exceder de un mes de duración, aunque el empresario podrá ampliar el período de servicio a tres meses, previa justificación de su decisión con una orden en la que se indiquen los motivos del aumento de turnos e instalaciones. La duración de la jornada laboral por ley no debe exceder las 12 horas. Todo lo que exceda puede considerarse procesamiento y se paga adicionalmente (Parte 1 del artículo 299 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El horario lo establece el empleador.
En turno, el tiempo de trabajo es constante, sin días libres, la jornada laboral es de 12 horas, luego teniendo en cuenta estas horas se producen horas extras y quedan fines de semana no utilizados, de los cuales debe haber al menos 4 por mes. Estas horas extraordinarias se compensan mediante el pago de la tarifa diaria o de los días libres. El tiempo libre o las vacaciones, en este caso, se realizan fuera del centro de rotación en el lugar de residencia (parte 3 del artículo 301 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
A menudo el reloj está situado en distancia significativa Es necesario llegar de alguna manera desde el lugar de residencia del empleado al grano. Desde el punto de recogida, designado por la empresa contratante, hasta la oficina, el coste del viaje corre a cargo del empleador, mientras que los días de viaje se consideran días laborables y se pagan a tarifa diaria (Parte 8 del artículo 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Pero el empleado deberá llegar al punto de recogida por su cuenta, según la ley, el empleador no paga por este período de viaje, salvo que las órdenes internas y acuerdos del lugar de turno dispongan lo contrario.
¿Qué es un turno según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?
El método de cambio es forma especial implementación del proceso laboral “lejos de casa”, cuya base es la imposibilidad de garantizar el regreso diario de los trabajadores a su lugar de residencia permanente (Parte 1 del artículo 297 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Se entiende que el empleador garantiza la provisión de todas las condiciones de vida, asegura las funciones vitales y organiza la entrega desde el punto de recogida hasta el destino.
Orden de la empresa sobre la organización del trabajo rotativo.
Antes de tomar la decisión de introducir un método rotacional de organización laboral, la empresa realiza un cálculo técnico, económico y económico, a partir del cual se determina la viabilidad y eficacia de la transición a un nuevo tipo de actividad laboral. La administración o el gerente emite una orden para que la empresa transfiera o introduzca trabajo rotativo. La aprobación del pedido incluye:
- el hecho del cambio, transferencia y su implementación en la empresa;
- seguimiento resumido del tiempo;
- ¿durante qué período se tiene en cuenta el tiempo de trabajo resumido?
- condiciones de remuneración, en concreto:
- las empresas privadas fijan su propio nivel de prima por turnos; V instituciones gubernamentales esta prima está regulada por la ley;
- coeficiente de distrito;
- porcentaje de asignación y bonificación “norte”;
- duración del turno, número de días de trabajo y días de descanso;
- a veces se muestra una lista de empleados a los que se les prohíbe participar en este tipo de actividad;
- una nota sobre el acta de la reunión sindical (¿por qué se necesita un protocolo sindical en este caso? Un sindicato es un medio para regular y acordar todos los términos de un acuerdo con los empleados para que se respeten todos los actos legislativos y procesales );
- Es obligatorio tener en cuenta que los empleados están familiarizados con el contenido del pedido.
tipos de relojes
Existen diferentes tipos de guardias: intrarregionales y expedicionarias, o entre regiones. Si el tipo intrarregional sugiere no demasiado un largo periodo actividad: 2 semanas y el objeto en sí no está demasiado lejos del lugar de residencia del empleado, entonces la segunda es más larga. La opción expedicionaria o interregional no sólo dura más que un turno regular, sino que además la instalación está ubicada más lejos. Una expedición de investigación también puede considerarse un método de trabajo rotativo.
¿Cuál es la diferencia entre un turno y un viaje de negocios?
Esto no debe confundirse con un viaje de negocios. Hay alguna diferencia:
- Un viaje de negocios es un viaje para realizar algún encargo de la dirección. El turno es un turno completo de 12 horas.
- Pago. En viaje de negocios, jornada laboral estándar, más algunas dietas. Durante el empleo, se concluye un contrato legal separado, que estipula las condiciones de remuneración, composición, volumen de trabajo y duración del empleo.
- No se requiere un examen médico cuando se realiza un viaje de negocios, mientras que para el trabajo por turnos de larga duración se requiere un registro médico (se deben tener en cuenta las contraindicaciones).
- En un viaje de negocios no existen restricciones en cuanto a la duración de la estancia, ni mínima ni máxima. Por turno, la duración del servicio no es más de un mes (en algunos casos hasta tres meses).
Condiciones de organización laboral cuando se trabaja de forma rotativa.
Este tipo de empleo es beneficioso tanto para el empleado como para el empleador. Pero hay que entender que este tipo de actividad no sólo consiste en estar lejos del hogar y vivir en el territorio del empleador, sino también en un trabajo físico duro que dura varios días y en condiciones duras. condiciones climáticas, lo que no todas las personas pueden hacer. Es muy importante entender que sólo una persona sana y en buena forma física puede trabajar sin comprometer su salud.
quien puede trabajar
Los criterios más importantes para seleccionar solicitantes son la física y la salud humana. Para conseguir un trabajo en este campo, es necesario aprobar revisión médica, lo que ayudará no solo a identificar enfermedades que impiden la contratación, sino también a prevenir el riesgo de que ocurran. Se requiere el permiso de un médico de cabecera, un cardiólogo (el riesgo de enfermedades cardiovasculares en el Extremo Norte es muy alto), un narcólogo y un psiquiatra. Los exámenes realizados por otros médicos están regulados por la empresa, según el tipo de actividad, y son aprobados. por orden interna y acto local.
Restricciones de contratación
- menores de edad;
- mujeres embarazadas;
- tutores de tres o más hijos;
- personas que no hayan pasado un reconocimiento médico o no hayan sido admitidas sobre la base de los resultados de un reconocimiento médico que confirme su incapacidad para trabajar. A estos ciudadanos se les puede prohibir trabajar en turnos o se les pueden imponer restricciones.
Organización del horario de trabajo y descanso.
El cálculo de las horas de trabajo difiere del cálculo del servicio regular. La contabilidad muestra todo el período de trabajo, incluido el tiempo dedicado a viajes y descanso entre turnos. La jornada laboral no debe exceder las 12 horas, incluida la pausa para el almuerzo. No se puede ir a trabajar dos turnos seguidos. El número de días de descanso debe ser al menos 4 y caer en cualquier día de la semana.
El horario de turnos y su asignación son establecidos por el empleador. El horario óptimo es 2 semanas de trabajo, 2 semanas de descanso. Sin embargo, en algunas instalaciones el período de turno puede ser de 30 o 60 días. El descanso entre turnos se denomina descanso entre turnos y lo realiza el empleado fuera de las instalaciones de servicio. Se entiende que en el lugar de residencia. Este tipo de vacaciones es periódica y se proporciona varias veces a lo largo del año. En este caso, las vacaciones se pagan a la tarifa estándar, sin cargos adicionales por la dura región climática y las condiciones de trabajo.
Ciclo completo de trabajo por turnos.
En general, puede mostrar en la lista el tiempo que se tiene en cuenta al calcular el desplazamiento desde y hacia:
- tiempo empleado en el viaje desde el punto de recogida (fijado por el empleador) hasta el destino final;
- tiempo dedicado al desempeño directo de las funciones directas del empleado;
- y en orden inverso– días de viaje desde el lugar de trabajo hasta el punto de recogida;
- el período de tiempo asignado para el descanso entre turnos.
Horario de turnos
Para optimizar y normalizar el horario de trabajo en una empresa que opera de forma rotativa, se crea un horario especial. Muestra el ciclo completo de actividad. Todos los turnos se indican para cada empleado, indicando cuántas horas trabajó este o aquel empleado contratado por su nombre. El documento muestra el tiempo empleado en el transporte de los trabajadores desde el punto de recogida hasta el turno y de regreso y el período de descanso entre turnos. El supervisor inmediato es responsable de mantener el cronograma.
Duración del turno
Como ya se mencionó, la duración de un turno diario no debe exceder las 12 horas, mientras que durante el trabajo se proporciona tiempo para los descansos y el almuerzo. A veces la jornada aumenta a 14 horas diarias, pero no más del doble. A Tiempo Total el empleo en cada empresa se determina individualmente. Este es un horario continuo de múltiples horarios de 10/10 (10 días hábiles por 10 días de vacaciones), 14/14, 30/30, pero no más de 60 días según la ley de la Federación de Rusia.
tiempo relajarse
Una vez finalizada la jornada laboral, llega el momento de descansar. Todo el tiempo restante al finalizar la jornada laboral podrá considerarse descanso y el empleado no abandonará la zona de residencia de la instalación. El período de descanso entre turnos se establece individualmente en cada empresa; el empleado viaja fuera del territorio de residencia en la instalación; dichos períodos de vacaciones se consideran largos: de 10 a 60 días.
Lugar de residencia de los trabajadores por turnos.
Está legalmente establecido que al enviar trabajadores a turno, la empresa empleadora debe proporcionarles vivienda o lugar para quedarse. Al solicitar un empleo, le recomendamos que preste atención a las condiciones de vida que ofrece el empleador. Hubo casos en que esta cláusula no se mencionaba en el contrato y el empleado tenía que organizar su propio lugar de trabajo.
Se consideran viviendas temporales y se organizan específicamente durante 1,5 a 2 años en las proximidades del lugar de trabajo. La construcción de dichos edificios es óptima si al empleador no le resulta rentable alquilar viviendas y el lugar de trabajo está ubicado en un lugar escasamente poblado o remoto. El desarrollo de la ciudad presupone no sólo la presencia de viviendas, sino también locales domésticos (comedor, puesto de primeros auxilios, baño, almacén, etc.) y es necesario desarrollar la infraestructura.
El local debe cumplir con las normas sanitarias y debe estar equipado con el mobiliario, electrodomésticos, enseres domésticos necesarios, lecho, medios de apoyo seguridad contra incendios. Proporcionar comunicaciones (calefacción, alcantarillado, suministro de agua, iluminación) es una norma necesaria. Los materiales utilizados en la construcción de los asentamientos son diferentes: madera, bloques de arena, losas, pero en Últimamente Se están volviendo populares los bloques de contenedores plegables con comunicaciones interconectadas.
Trabajar sin construir un conjunto residencial.
No todas las empresas pueden permitirse el lujo de construir un campamento rotativo autónomo con todas las comunicaciones e infraestructura importante. A menudo, una organización (especialmente una organización de construcción) proporciona remolques de construcción para alojamiento. Las grandes empresas ofrecen dormitorios para varias personas o un edificio independiente. Si la empresa está ubicada cerca asentamiento, entonces la institución puede proporcionar vivienda de alquiler o pagar el alquiler.
Salario
El método de trabajo por turnos se diferencia del habitual en algunos cambios en la remuneración. Hay asignaciones garantizadas para los turnos, el alojamiento se proporciona o se paga por separado y los viajes en ambas direcciones se pagan en función de la tarifa diaria. También existen subsidios y pagos distritales (regionales) por trabajar en el Extremo Norte y vacaciones pagadas adicionales. La tributación sobre el pago por turnos se calcula de la misma manera que sobre otros ingresos.
Existen varios sistemas retributivos:
- basado en el tiempo;
- arancel;
- trabajo a destajo;
- bonificación por trabajo a destajo;
- Tiempo extra;
- sistema salarial.
A los trabajadores por turnos se les paga:
- Trabajadores a destajo: por el volumen de trabajo realizado de acuerdo con los estándares y precios vigentes.
- Para trabajadores a tiempo parcial: para todo el tiempo realmente trabajado en horas según las tarifas establecidas para las categorías asignadas.
- Capataces, capataces, jefes de taller (turnos) y otro personal de línea (taller) directamente involucrado en la gestión de la instalación (sitio), durante todo el tiempo realmente trabajado de acuerdo con el cronograma (en horas) con base en los salarios oficiales mensuales establecidos. La tarifa horaria de los empleados en estos casos se determina dividiendo el salario oficial mensual por el número de horas de trabajo según el calendario del mes de facturación.
- Para otros gerentes, especialistas y empleados que trabajan por turnos, por el tiempo real trabajado (en días) con base en los salarios oficiales mensuales establecidos.
- Cualquier acción o circunstancia que implique cambios en la remuneración está regulada por el legislador.
Registro resumido del tiempo de trabajo
Usado cuando es diferente razones objetivas jornada laboral o semana de trabajo no estandarizado. En este caso, el tiempo de trabajo se registra en un cronograma que indica el número de horas trabajadas por una persona concreta. Salario acumulado durante un cierto período de tiempo: por semana, por mes, por medio año. La base para los cálculos es la tarifa por hora o el salario mensual de un puesto determinado. Las horas de trabajo se registran por mes y para el período contable en su conjunto.
Bonificaciones y recargos
El tamaño y el procedimiento para pagar la bonificación están establecidos por ley y se basan en el Código del Trabajo (artículo 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), pero también hay algunos matices. Así, las primas se fijan en función de la financiación (estatal, presupuestaria, privada, etc.):
- El Gobierno de la Federación de Rusia para los empleados de organizaciones financiadas con cargo al presupuesto federal.
- Órganos de gobierno local y autogobierno para entidades presupuestarias de la Federación de Rusia.
- Convenios colectivos, leyes locales y órdenes de organizaciones y sindicatos para empleados de organizaciones no financiadas con cargo al presupuesto.
- El monto de la bonificación está establecido por ley (Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia No. 51 del 03/02/2005) para las organizaciones presupuestarias:
- en el Extremo Norte y regiones equivalentes: 75% del tipo arancelario (salario);
- en Siberia y el Lejano Oriente (y otras regiones naturales y climáticas similares): 30% del tipo arancelario (salario).
Compensación por jornada irregular
La ley no indica que el empleador deba pagar una compensación por jornada laboral irregular. Algunas organizaciones establecen dichos pagos mediante la emisión de una orden local y los consideran horas extras. En la mayoría de los casos, en el caso de las horas extraordinarias trabajadas, se añaden horas o días a las vacaciones anuales retribuidas. Este punto, cómo se compensan los días de trabajo irregulares y qué compensación implica, debe discutirse previamente con cada empleador individualmente.
Subsidios por trabajo en condiciones laborales difíciles.
Los empleados que trabajan en el Extremo Norte o en regiones equivalentes tienen derecho a un subsidio aparte. Este bono no está relacionado con el método de trabajo rotativo, es decir, se considera por separado, independientemente del horario de trabajo de un empleado de una organización en particular y es un pago de compensación. El cálculo de este subsidio está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Proporcionar días de vacaciones adicionales
Los empleados que trabajan de forma rotatoria tienen derecho a recibir no solo 28 días de vacaciones anuales retribuidas, que establece la legislación laboral, sino que también pueden contar con vacaciones retribuidas adicionales si el empleado trabaja en el Extremo Norte (24 días naturales) o en una región. equivalente a éste (16 días naturales).
Pago por descanso entre turnos
Debido a que cada día del turno puede considerarse irregular, el permiso objetivo entre turnos se calcula de forma diferente, para cada día natural, y se compensa por los días y horas trabajadas. Algoritmo de cálculo:
- Cálculo del número normal de horas de trabajo para el período contable.
- Cálculo del número de horas de trabajo según horario.
- Determinación del número de horas y del estándar de procesamiento o subtrabajo en relación con los estándares establecidos por la ley.
- Establecer el número de horas y días completos que corresponden a días de descanso entre turnos.
- Las horas extras resultantes en días completos se pagan a la tarifa o salario, y las horas se suman y pueden acumularse y transferirse a otro tipo de vacaciones tan pronto como se acumule un número suficiente de horas para recibir días adicionales agregados a las vacaciones. .
Ventajas y desventajas de trabajar de forma rotativa
Cada trabajo tiene sus pros y sus contras. Y la actitud hacia ellos es diferente. Enumeremos ambos según el método de trabajo de rotación:
Ventajas:
- Siempre podrás encontrar trabajo en tu especialidad en otra ciudad o región, sin planear mudarte.
- Una ventaja importante es el buen salario y los altos ingresos.
- Entre turnos hay unas largas vacaciones, que puedes pasar a tu discreción, porque has ganado una cantidad decente de dinero. Muchos trabajadores viajan por todo el mundo durante sus vacaciones.
- En el proceso de trabajo, puede adquirir nuevos conocimientos que le ayudarán a ascender en la carrera profesional.
- Trabajar en condiciones difíciles ofrece una serie de beneficios en forma de prestaciones y compensaciones. Por ejemplo, puede jubilarse anticipadamente o recibir prestaciones de vivienda.
- Alojamiento y comidas gratis. No es necesario gastar el dinero que gana para mantenerse a sí mismo, sino reservarlo para algunas necesidades y deseos.
- Puedes tomarte un descanso de los gadgets, aunque la civilización ha llegado a rincones remotos de Rusia.
Defectos:
- La principal desventaja es el trabajo físico extremadamente duro y dañino en condiciones difíciles, tanto climáticas como psicológicas (un equipo "diverso": es difícil vivir y trabajar en el mismo territorio con las mismas personas durante mucho tiempo), mudándose a regiones remotas. .
- Cada persona tiene su propio enfoque y su propia zona de confort de la que tendrá que salir.
- Una jornada laboral larga y difícil es de 10 a 12 horas y solo hay un día libre.
- No todas las especialidades son adecuadas para el trabajo por turnos (si no es un trabajador general, pero el salario es más bajo), y si la especialidad tiene demanda (por ejemplo, en el campo de la geología), entonces debe ser un profesional altamente calificado y especialista calificado en su campo.
- Vives durante semanas lejos de tu familia y de tu hogar. Aunque la distancia es una prueba de sentimientos, no muchas familias pueden soportar una larga separación del cabeza de familia.
- Las condiciones de vida suelen ser campamentos, falta de comodidades propias de la civilización y ubicación remota. A una persona acostumbrada a todos los beneficios de la civilización le resultará muy difícil adaptarse y negarse todo.
- Existe la posibilidad de engaño. No todos los empleadores son muy honestos, sucede que los salarios recibidos no corresponden a lo declarado o no se les paga nada. Por lo tanto, la fuente de información sobre una vacante debe ser verificada y confiable y tener al menos una reseña positiva. Se considera obligatoria la celebración de un contrato de trabajo, cuya violación está sancionada por la ley.
- En conclusión. Malos hábitos. Habrá que abandonarlos. Por beber bebidas alcohólicas y estar borracho, muchas empresas han introducido sanciones, incluido el despido sin indemnización por despido. Sí y caro. Después de todo, no hay un surtido especial en las tiendas.
Video
El empleador podrá tener un horario de trabajo rotativo. Puede aplicarse a todos los empleados o a algunos de ellos (determinadas categorías).
¡Importante! El método de trabajo por turnos presupone la presencia de las siguientes condiciones simultáneamente:
1) el trabajo se realiza fuera del lugar de residencia permanente de los empleados (el regreso diario es imposible) o el lugar de trabajo está significativamente alejado de la ubicación del empleador o del lugar de residencia de los empleados;
2) los empleados viven en campamentos de rotación o dormitorios u otros locales residenciales especialmente creados (alquilados) por el empleador.
¡Importante! El procedimiento para aplicar el método de rotación es aprobado por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base (si lo hubiera).
El costo de vida en campamentos o dormitorios rotativos u otros locales residenciales corre a cargo del empleador.
Al celebrar un contrato de trabajo para realizar un trabajo de forma rotativa, se indica el lugar de trabajo, incluido uno separado. subdivisión estructural y su ubicación. Se consideran lugar de trabajo los objetos (áreas) donde se realiza el trabajo directo. actividad de trabajo. Además, el contrato de trabajo debe indicar que el empleado es contratado para realizar el trabajo de forma rotativa, establecer un punto de recogida, duración del turno, horario de trabajo o debe proporcionar referencias a una normativa local que regule la realización del trabajo de forma rotativa. base para un empleador específico. Si el trabajo se realiza en el Extremo Norte y zonas equivalentes, el contrato de trabajo también debe indicar la duración de las vacaciones anuales retribuidas adicionales.
¡Importante! Los siguientes empleados tienen prohibido trabajar en forma rotativa:
- mujeres embarazadas;
- mujeres con hijos menores de 3 años;
- trabajadores menores de 18 años;
- empleados que tengan contraindicaciones médicas para trabajar en forma rotativa.
¡Importante! La ausencia de contraindicaciones médicas para el trabajo en régimen de rotación se confirma mediante informe médico. El empleador está obligado a solicitar este documento a cada empleado que solicite el puesto especificado.
Cuando se produce un embarazo, una empleada contratada para realizar un trabajo en forma rotativa debe, con su consentimiento, ser transferida a otro trabajo manteniendo los ingresos promedio de su trabajo anterior. Hasta que se le proporcione otro trabajo que excluya la exposición a factores de producción desfavorables, la mujer embarazada es liberada del trabajo manteniendo los ingresos medios de todos los días de trabajo perdidos a expensas del empleador.
Tiempo de trabajo y tiempo de descanso.
Cuando se trabaja de forma rotativa, el trabajo generalmente se realiza en modo de varios turnos. Los horarios de inicio y finalización del trabajo, el tipo de turno (diurno, vespertino, nocturno), así como la duración y el procedimiento para proporcionar descansos para descansar y comer, están determinados por los horarios de turno (trabajo).
El cronograma debe incluir el tiempo incluido en el período contable necesario para transportar a los trabajadores hacia y desde sus turnos. Los días de viaje correspondientes no están incluidos en la jornada laboral y pueden recaer en días de descanso entre turnos.
Mirar: un período de tiempo que incluye:
- tiempo de trabajo en el sitio;
- Tiempo de descanso entre turnos.
¡Importante! La duración del turno no deberá exceder de un mes.
Casos de aumentar la duración del reloj:
- la presencia de razones necesarias (excepcionales) para aumentar el turno;
- los turnos aumentan en los sitios individuales;
- período de extensión de turno: hasta 3 meses.
¡Importante! Al aumentar la duración del turno, el empleador está obligado a tener en cuenta la opinión de la organización sindical elegida (si la hay).
Cuando se trabaja en régimen de rotación, el empleador está obligado a llevar un registro resumido del tiempo de trabajo durante un mes, trimestre u otro período más largo, pero no más de 1 año.
¡Importante! Tiempo incluido en el ejercicio contable:
- todas las horas de trabajo;
- tiempo de viaje desde la ubicación del empleador o desde el punto de recogida hasta el lugar de trabajo y de regreso;
- tiempo de descanso que cae en un período de tiempo calendario determinado.
¡Importante! El empleador está obligado a mantener registros de las horas de trabajo durante el trabajo por turnos, por mes y durante todo el período contable.
El régimen de jornada de trabajo y tiempo de descanso por turno se regula por el horario de trabajo por turno, adoptado teniendo en cuenta la opinión de la organización sindical (si la hubiere). El cronograma establece el tiempo necesario para transportar a los trabajadores hacia y desde sus turnos. Los días de viaje no están incluidos en la jornada laboral.
¡Importante! El empleador está obligado a familiarizar al empleado con el horario de trabajo por turnos al menos 2 meses antes de su entrada en vigor.
La duración del turno no debe exceder de un mes, pero en casos excepcionales, en determinadas instalaciones, el empleador puede aumentar la duración del turno a tres meses (Parte 2 del artículo 299 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
La duración de un turno de trabajo en guardia no puede exceder las 12 horas.
Los días dedicados a viajar hacia y desde el trabajo no se incluyen en las horas de trabajo y pueden corresponder a días de descanso entre turnos.
El descanso diario (entre turnos) es el tiempo desde el final del trabajo hasta su inicio al día siguiente (turno). La duración del descanso entre turnos no puede ser inferior al doble de la duración del turno de trabajo del día (turno) anterior al descanso, incluido el tiempo de descanso para descanso y alimentación. En algunos casos, la duración del descanso diario (entre turnos), teniendo en cuenta las pausas para el almuerzo, se puede reducir a 12 horas.
Cuando se realiza el trabajo de forma rotativa, se permiten horas extraordinarias de acuerdo con las reglas del art. 99 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. También pueden surgir horas extraordinarias como consecuencia de reducir el descanso diario entre turnos a 12 horas, teniendo en cuenta las pausas para el almuerzo. Las horas extraordinarias dentro del horario de trabajo por turnos, no múltiplos de una jornada laboral completa, pueden acumularse a lo largo de un año calendario y resumirse en días hábiles completos.
Generado a través del procesamiento días adicionales el descanso se añade a los días previstos de descanso entre turnos. En este caso, cada día adicional de descanso por horas extraordinarias se paga por el importe de la tarifa diaria.
Durante la jornada o turno de trabajo, los empleados cuentan con pausas para el descanso y las comidas de no más de dos horas ni menos de 30 minutos, las cuales no están incluidas en la jornada laboral y no son remuneradas. Además, la rutina diaria debe incluir pausas especiales para calentarse y descansar, determinadas por la tecnología y organización de la producción y la mano de obra para determinados tipos de trabajo. El personal que trabaja en la estación fría al aire libre o en locales cerrados y sin calefacción también dispone de descansos especiales incluidos en el horario laboral.
Las vacaciones anuales a los empleados que trabajan en régimen de rotación se conceden de la forma habitual después de utilizar los días de descanso entre turnos.
Salario
Con el método de turnos, a los trabajadores se les paga:
- trabajadores a destajo: para trabajos realizados de acuerdo con estándares y precios ampliados, complejos y otros aplicables;
- capataces, capataces, gerentes de sitio (turno) y otro personal de línea (taller) que supervisa directamente el sitio (sitio), para todo el tiempo realmente trabajado (en horas) en función de los salarios oficiales mensuales establecidos (la tarifa por hora de los trabajadores en estos casos es determinado dividiendo el salario oficial mensual por el número de horas de trabajo según el calendario del mes de facturación);
- otros gerentes, especialistas y empleados que también trabajan por turnos, por el tiempo realmente trabajado (en días) en base a los salarios oficiales mensuales establecidos;
- para trabajadores temporales: para todo el tiempo realmente trabajado (en horas) según las tarifas establecidas para las categorías asignadas.
La remuneración de los empleados que trabajan en forma rotativa se realiza teniendo en cuenta la bonificación por trabajo rotativo. Se establecen el monto y procedimiento para el pago de dicha asignación:
- normativo actos legales El Gobierno de la Federación de Rusia - por el método de trabajo rotatorio en el ámbito federal agencias gubernamentales e instituciones (parte 2 del artículo 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- actos jurídicos reglamentarios de las autoridades públicas de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia: para el método de trabajo rotativo en los órganos e instituciones estatales de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia (parte 3 del artículo 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- actos jurídicos reglamentarios de los órganos de autogobierno local: para el trabajo por turnos en órganos de autogobierno local e instituciones municipales (parte 3 del artículo 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
- convenio colectivo, local acto normativo adoptado teniendo en cuenta la opinión del órgano electo de la organización sindical de base, contrato de empleo- para trabajo por turnos con otros empleadores (parte 4 del artículo 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
¡Importante! Se paga el bono por trabajo por turnos siguientes periodos tiempo:
- por cada día calendario de permanencia en los lugares de trabajo durante el período de turno;
- por los días reales de viaje desde la ubicación del empleador (punto de recogida) hasta el lugar de trabajo;
- para los días reales de viaje desde el lugar de trabajo hasta la ubicación del empleador (punto de recogida).
¡Importante! La bonificación por trabajo por turnos se paga en lugar del subsidio diario (parte 1 del artículo 302 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Si el trabajo se realiza de forma rotatoria en las regiones del Extremo Norte o en zonas equivalentes a ellas, los trabajadores están sujetos a todas las garantías previstas para quienes trabajan en condiciones climáticas difíciles, en materia de salario y vacaciones adicionales.
¡Importante! El empleador también está obligado a brindar al trabajador las siguientes garantías:
- pagar los días de viaje desde la ubicación del empleador hasta el lugar de trabajo y viceversa;
- pagar los días de retraso en el tránsito debido a condiciones meteorológicas o culpa de las organizaciones de transporte.
¡Importante! En estos casos, el pago se realiza por el monto de la tarifa diaria, parte del salario (salario oficial) por el día de trabajo (tarifa diaria).
La remuneración en relación con el exceso de horas de trabajo dentro del horario de trabajo en un turno (día de descanso entre turnos) se paga por el monto de la tarifa diaria, la tarifa diaria (parte del salario) del día de trabajo.
¡Importante! Un convenio colectivo, una ley local o un contrato de trabajo pueden establecer salarios más altos.
