ફેડરલ હેલ્થ એજન્સી અને
સામાજિક વિકાસ
ઉચ્ચ વ્યાવસાયિક શિક્ષણની રાજ્ય શૈક્ષણિક સંસ્થા
સાઇબેરીયન સ્ટેટ મેડિકલ યુનિવર્સિટી
આરોગ્ય અને સામાજિક વિકાસ માટે ફેડરલ એજન્સી
(GOU VPO સાઇબેરીયન સ્ટેટ મેડિકલ યુનિવર્સિટી ઓફ રોઝડ્રાવ)

આરોગ્ય સંસ્થા વિભાગ
અને જાહેર આરોગ્ય

વિષય: "નર્સિંગ સેવાના કાનૂની પાસાઓ"

ટોમ્સ્ક 2011
સામગ્રી
પરિચય ……………………………………………………………………… 3
1. નર્સોની કાનૂની સ્થિતિ પર રશિયામાં નર્સિંગ સુધારાની અસર……………………………………………………………… 4
2. પ્રવૃત્તિના કાનૂની પાસાઓ નર્સો……………… 7
સંદર્ભો ………………………………………………… 10

પરિચય
ઘણી કોંગ્રેસ, વૈજ્ઞાનિક અને વ્યવહારુ પરિષદો અને પરિસંવાદોના વિષયોમાં નર્સિંગના વિકાસના ઈતિહાસ, તેની ફિલસૂફી, પદ્ધતિ, નર્સિંગ પ્રવૃત્તિઓ અને તબીબી સેવાઓની ગુણવત્તાના મૂલ્યાંકન માટેના માપદંડો અને વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ સાથે સંબંધિત અન્ય ક્ષેત્રોનો સમાવેશ થાય છે. માધ્યમિક તબીબી શિક્ષણ સાથે નિષ્ણાત.
જો કે, આધુનિક રશિયન સમાજમાં નર્સની સામાજિક-કાનૂની સ્થિતિ પર સંશોધન વ્યવહારીક રીતે આવરી લેવામાં આવતું નથી, અને શ્રમના વિભાજનની પ્રણાલીમાં નિષ્ણાત તરીકે વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિની વિશેષતાઓ અને વિશિષ્ટતાઓની શોધ કરવામાં આવી નથી.
રશિયામાં નર્સના સામાજિક-કાનૂની દરજ્જાના વિકાસની પોતાની લાક્ષણિકતાઓ છે અને તે કોઈપણ યુરોપિયન રાજ્યમાં નર્સની સ્થિતિથી મૂળભૂત રીતે અલગ છે, જે મુખ્યત્વે બે ક્ષેત્રોમાં અલગ છે: 1) નર્સની સામાજિક સ્થિતિના સ્તરની દ્રષ્ટિએ નાગરિક સમાજમાં; 2) સામાજિક-આર્થિક સુરક્ષાની ડિગ્રી અનુસાર.
રશિયન સમાજમાં નર્સની વર્તમાન છબીને બે ઘટકોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે. આ એક નિષ્ણાત તરીકે નર્સ પર સમાજ અને વ્યાવસાયિક સમુદાય દ્વારા લાદવામાં આવેલી જરૂરિયાતો છે, એટલે કે. વ્યવસાય - વ્યાવસાયિક જ્ઞાન અને યોગ્યતાઓ. બીજી દિશા એ નર્સના વ્યક્તિગત ગુણોનો વિકાસ છે, જે સમાજમાં સ્વીકૃત નૈતિક અને નૈતિક ધોરણોનું પાલન કરે છે અને રશિયન નર્સો માટે નૈતિક સંહિતાની આવશ્યકતાઓનો વિરોધાભાસી નથી.

1. નર્સોની કાનૂની સ્થિતિ પર રશિયામાં નર્સિંગ સુધારાની અસર
1992 માં રશિયન નર્સના એસોસિએશનની રચના સાથે નર્સિંગના ક્ષેત્રમાં સુધારાની શરૂઆત થઈ. સુધારણા દરમિયાન તે ધારવામાં આવ્યું હતું:

નર્સિંગ કર્મચારીઓના આયોજન, તાલીમ અને ઉપયોગ માટે પુરાવા-આધારિત અભિગમોના આધારે કર્મચારી નીતિમાં સંખ્યાબંધ ફેરફારો લાગુ કરો;
ડોકટરો અને નર્સિંગ સ્ટાફ વચ્ચે તર્કસંગત સંબંધ અને ભાગીદારીની ખાતરી કરવી;
જુનિયર તબીબી કર્મચારીઓની શ્રેણીને પુનર્જીવિત કરો;
માત્ર રોગોને લગતી જ નહીં અથવા નવા પ્રકારની સહાયનું આયોજન કરો પેથોલોજીકલ પરિસ્થિતિઓ, પણ વ્યક્તિગત અને જાહેર આરોગ્યની જાળવણી અને જાળવણીની સમસ્યાઓ સાથે.
સામાજિક અને કાનૂની દરજ્જામાં વધારો નર્સિંગ સ્ટાફ.

નર્સિંગ નિષ્ણાતોના મતે, 1993 થી, નર્સિંગના સંગઠનમાં નોંધપાત્ર ફેરફારો થવાનું શરૂ થયું છે, અને નર્સિંગ ફિલસૂફી બનાવવામાં આવી છે અને અપનાવવામાં આવી છે. શૈક્ષણિક અને તબીબી સંસ્થાઓમાં, "નર્સિંગ પ્રક્રિયા", "નર્સિંગ નિદાન", "નર્સિંગ તબીબી ઇતિહાસ", "દર્દીની જરૂરિયાતો" જેવા ખ્યાલોને ધ્યાનમાં લેવાનું શરૂ થયું.
મારા પોતાના અનુભવના આધારે, હું સુરક્ષિત રીતે કહી શકું છું કે આ ખ્યાલો ફક્ત શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં જ માનવામાં આવે છે. વિશેષતા "નર્સિંગ" માં શૈક્ષણિક કાર્યક્રમોની સામગ્રી સતત ફેરફારોમાંથી પસાર થઈ રહી છે. મેડિકલ કોલેજો અને શાળાઓના સ્નાતકો કરતાં વધુ છે ઉચ્ચ સ્તરતેમના સાથીદારો કરતાં શિક્ષણ જેમણે 15 - 20 વર્ષ પહેલાં તેમનું શિક્ષણ મેળવ્યું હતું. જો કે, ઉચ્ચ શિક્ષણ ધરાવતા સાથીદારોની સમજણમાં ચોક્કસ કાર્યસ્થળ પર અને ચોક્કસ તબીબી સંસ્થામાં નર્સની કાનૂની સ્થિતિ તબીબી શિક્ષણ, વર્ચ્યુઅલ રીતે યથાવત રહી છે. આ હકીકત એ હકીકત દ્વારા સમજાવવામાં આવી છે કે આરોગ્યસંભાળ સંસ્થાઓના વહીવટી અને સંચાલકીય સ્ટાફ હંમેશા લક્ષી નથી, અથવા તેના બદલે, નર્સની સામાજિક-કાનૂની સ્થિતિને વિસ્તૃત કરવામાં રસ નથી. આ એ હકીકતને કારણે છે કે તબીબી સંસ્થાઓના ઘણા મેનેજરો મજૂરના વિભાજનને સ્વતંત્ર દિશા - નર્સિંગ તરીકે જોતા નથી, જેમાંથી નિષ્ણાત વ્યાવસાયિક છે. વિશેષ શિક્ષણનર્સિંગમાં.
વધુમાં, જો તમે સંદર્ભ લો સમાજશાસ્ત્રીય સંશોધનતાજેતરના વર્ષોમાં, કોઈ નર્સોની સામાજિક-આર્થિક સ્થિતિમાં બગાડના વલણને શોધી શકે છે. વિશેષતાના આધારે રેશનિંગ મજૂર અને કામ કરવાનો સમય, ખર્ચ અને નર્સ દીઠ કામના ભારણના મુદ્દાઓનો અભ્યાસ કરતા વિશેષ વૈજ્ઞાનિક સંશોધનના અભાવ દ્વારા આ પરિસ્થિતિ સમજાવવામાં આવી છે.
મારા મતે, જો સંખ્યાબંધ શરતો પૂરી કરવામાં આવે તો મજૂર સમુદાયમાં નર્સની સામાજિક-કાનૂની સ્થિતિને વધારવી અને મજબૂત કરવી શક્ય છે:
1. સ્પર્ધાત્મક વેતન - નર્સના સામાજિક-કાનૂની દરજ્જામાં વધારો કરવા ઉપરાંત, મેનેજરને કર્મચારી અનામત બનાવવાની મંજૂરી આપશે, સ્પર્ધાત્મક ધોરણે સૌથી લાયક ઉમેદવારોને પસંદ કરશે, જે વ્યવસાયમાં પ્રવેશવાથી રેન્ડમ લોકોને મહત્તમ રીતે બાકાત કરશે;
2. એક સમાન સાથીદાર/ભાગીદાર તરીકે નર્સ પ્રત્યે ડૉક્ટરના વલણની રચના, વિદ્યાર્થી બેંચથી શરૂ કરીને - દર્દીની સમસ્યાઓની સંયુક્ત ચર્ચા ( આધુનિક શિક્ષણમેડિકલ કોલેજોમાં આ શક્ય બને છે) ફક્ત દર્દીને જ ફાયદો થશે. નર્સ દર્દી સાથે વધુ સમય વિતાવે છે, તેથી તે દર્દીની ભાવનાત્મક સ્થિતિ વિશે વધુ માહિતગાર છે, તેની વર્તમાન સમસ્યાઓ જાણે છે, જે ડૉક્ટરને સારવાર પસંદ કરવામાં યોગ્ય નિર્ણય લેવામાં મદદ કરશે. વધુમાં, પસંદ કરેલ સારવાર પદ્ધતિઓનું જ્ઞાન અને સમજ નર્સને સહભાગી બનવાની મંજૂરી આપશે. હીલિંગ પ્રક્રિયા, અને માત્ર એક ટેકનિકલ પરફોર્મર નથી. આ, બદલામાં, નર્સને દર્દીને તેની સ્થિતિ અને સારવારની પદ્ધતિ વિશે નિપુણતાથી જાણ કરવા સક્ષમ બનાવશે, સતત ડૉક્ટરનો સંદર્ભ લીધા વિના, દર્દીની સ્થિતિ માટેની તમામ જવાબદારીમાંથી પોતાને મુક્ત કરશે.
3. વિભાગની મુખ્ય નર્સની સ્થિતિને કાયદેસર રીતે સુરક્ષિત કરો, ઉદાહરણ તરીકે, માત્ર મધ્યમ અને જુનિયર સ્ટાફથી જ નહીં, પણ તબીબી કર્મચારીઓ પાસેથી પણ સેનિટરી અને રોગચાળાના નિયમોનું પાલન કરવાની માંગ કરવાનો અધિકાર આપો. આજથી એક વિરોધાભાસી પરિસ્થિતિ વિકસિત થઈ છે - સેનિટરી અને રોગચાળાના શાસનની જવાબદારી છે, પરંતુ તેની માંગ કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી.
આમ, સુધારણા દરમિયાન ચોક્કસ પરિણામો પ્રાપ્ત થયા હોવાના નર્સિંગ નિષ્ણાતોના દાવા છતાં, આ ફક્ત શિક્ષણના સંદર્ભમાં નિશ્ચિતતા સાથે કહી શકાય. આમ, 1996 માં, ઉચ્ચ નર્સિંગ, માધ્યમિક તબીબી અને ફાર્માસ્યુટિકલ શિક્ષણ માટે બહુ-સ્તરીય તાલીમ પ્રણાલીની રચના કરવામાં આવી હતી, જેમાં શામેલ છે:

મૂળભૂત (મૂળભૂત) તાલીમ સ્તર (MU);
તાલીમ (કોલેજ) ના સ્તરમાં વધારો (ગહન);
ઉચ્ચ નર્સિંગ શિક્ષણ (HNE);
અનુસ્નાતક શિક્ષણ (ઇન્ટર્નશિપ, રેસીડેન્સી, અનુસ્નાતક અભ્યાસ).

બનાવેલ મલ્ટિ-લેવલ નર્સિંગ પ્રશિક્ષણ પ્રણાલી એ વ્યાવસાયિક શિક્ષણને સુધારવામાં એક મહત્વપૂર્ણ પગલું છે આવશ્યક સ્થિતિનર્સિંગ સંભાળની ગુણવત્તાની ખાતરી કરવી.
ઉપરાંત, એ નોંધવું જોઈએ કે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ નર્સોની કાનૂની સાક્ષરતા માટેની મોટાભાગની જવાબદારી સહન કરે છે.

2. નર્સોની પ્રવૃત્તિઓના કાનૂની પાસાઓ
આધુનિક પરિસ્થિતિઓમાં નર્સિંગ નિષ્ણાતોની પ્રવૃત્તિઓ અનિવાર્ય કાનૂની સમસ્યાઓ સાથે નજીકથી જોડાયેલી છે જે સામાન્ય રીતે કાર્યરત તબીબી ઉદ્યોગના કુદરતી અભિવ્યક્તિ તરીકે ઉદ્ભવે છે.
આધુનિક કાયદાની બાબતોમાં નર્સિંગ સ્ટાફની જાગરૂકતાનો અભાવ શ્રમ વિવાદો અને દર્દીઓના મુકદ્દમાના કેસોમાં નર્સોની અસુરક્ષિતતા તરફ દોરી જાય છે.
સુપરવાઇઝરી સત્તાવાળાઓ અને માધ્યમો સમૂહ માધ્યમોઆરોગ્ય સંભાળની ગુણવત્તા પર વધુ અને વધુ ધ્યાન આપવામાં આવી રહ્યું છે, અને
દર્દીઓના અધિકારો, બાંયધરી અને તબીબી સંભાળની માત્રા માટે આદર માટે વસ્તીની માંગ. આ સંદર્ભમાં, કાનૂની તાલીમ અને જ્ઞાનને લાગુ કરવાની ક્ષમતા એ માત્ર આરોગ્યસંભાળ અને સામાજિક વિકાસના ક્ષેત્રમાં સંચાલકો માટે જ નહીં, પરંતુ દરેક નર્સિંગ નિષ્ણાત માટે પણ સફળ પ્રવૃત્તિ અને સુરક્ષાની ચાવી છે.
નર્સોની પ્રવૃત્તિઓના નિયમનમાં નીચેની કાનૂની સમસ્યાઓ છે.
1. આજે, નર્સિંગ પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત લગભગ તમામ દસ્તાવેજો પ્રકૃતિમાં સલાહકારી છે.
2. નર્સિંગ સ્ટાફની પ્રવૃત્તિઓ અને તેમના પાલન પર નિયંત્રણ ગોઠવવા માટે કાનૂની પદ્ધતિઓ માટે કોઈ વ્યાવસાયિક ધોરણો નથી.
નિયમનકારી માળખાના અપૂરતા વિકાસનું પરિણામ
માધ્યમિક શિક્ષણ સાથે નિષ્ણાતોની પ્રવૃત્તિઓનું નિયમન,
અદ્યતન અને ઉચ્ચ નર્સિંગ શિક્ષણ છે:
- સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત પ્રમાણભૂત જવાબદારીઓનો અભાવ;
- કાર્યસ્થળના સાધનોના ધોરણોનો અભાવ;
- નર્સિંગ નિષ્ણાતોની યોગ્યતાની અસ્પષ્ટ સીમાઓ, જે બદલામાં નર્સને ફરજો નિભાવવા તરફ દોરી જાય છે જે તેના માટે લાક્ષણિક નથી, નૈતિક અને શારીરિક તાણમાં વધારો કરે છે, અને તેણીના વ્યાવસાયિક સ્તરને સુધારવા માટે પ્રેરણાનો અભાવ;
3. ક્રિયાઓમાં ગુનાહિત અને વહીવટી જવાબદારીની સીમાઓ કે જેના માટે નર્સ અને ડૉક્ટર જવાબદાર છે તે કાયદાકીય રીતે વ્યાખ્યાયિત નથી. નર્સિંગ સ્ટાફ માટે ડૉક્ટરની પ્રિસ્ક્રિપ્શન વિના સ્વતંત્ર પ્રવૃત્તિઓ પર અસ્પષ્ટ, કાયદેસર રીતે સમાવિષ્ટ ન હોવાને કારણે આને મોટા પ્રમાણમાં સુવિધા આપવામાં આવે છે. તે જ સમયે, પ્રાપ્ત જ્ઞાનની માત્રા વ્યક્તિને સ્વતંત્ર રીતે કાર્ય કરવાની મંજૂરી આપે છે, જે સંખ્યાબંધ દેશોમાં કરવામાં આવે છે.
4. નર્સિંગ સ્ટાફમાં કાનૂની જ્ઞાનનો અભાવ શ્રમ વિવાદોમાં અસહાયતા તરફ દોરી જાય છે, દર્દીઓના પાયાવિહોણા દાવાઓમાં - કહેવાતા ઉપભોક્તા ઉગ્રવાદ, વિવિધ પ્રકારની તપાસ દરમિયાન અસંકલિત ક્રિયાઓ તરફ દોરી જાય છે;
5. તમામ હકીકતો પર ન્યાયિક પ્રેક્ટિસના એકીકૃત ડેટાબેઝનો અભાવ
નબળી ગુણવત્તાની તબીબી સંભાળ.
6. માં નિષ્ણાતોના તબીબી અનુભવને ધ્યાનમાં લેવાનો મુદ્દો
વ્યાવસાયિક જાહેર સંસ્થાઓ અને ખાનગી તબીબી સંસ્થાઓ.
7. નર્સિંગ સ્ટાફની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓના વીમામાં પણ સંપૂર્ણપણે અનિયંત્રિત કાનૂની પાસું છે.
દંતકથા બે. નર્સો તેમની કાનૂની સ્થિતિથી સારી રીતે વાકેફ છે. ગૌણ વ્યાવસાયિક તબીબી શિક્ષણ ધરાવતા કર્મચારીની કાનૂની સંસ્કૃતિ કાયદેસર રીતે ધારે છે અર્થપૂર્ણ વર્તન, એટલે કે આ કિસ્સામાં દર્દી, અન્ય વ્યક્તિના અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓનું ઉલ્લંઘન કર્યા વિના તેની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓમાં કાયદા દ્વારા તેને આપવામાં આવેલા અધિકારોનો ઉપયોગ કરવાની નિષ્ણાતની ક્ષમતા.
ગૌણ વ્યાવસાયિક તબીબી શિક્ષણ ધરાવતા નિષ્ણાતની તબીબી-કાનૂની યોગ્યતા આના દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે:
પ્રથમ, નિયમનકારી મંજૂર તકનીકો, તબીબી પ્રેક્ટિસની પદ્ધતિઓ અને તકનીકો અને તેમાં કાનૂની પ્રવેશના આધારે તબીબી કાર્યકરની કાર્યાત્મક ફરજોના સંપૂર્ણ પ્રદર્શન માટે જરૂરી વ્યાવસાયિક રીતે નોંધપાત્ર કુશળતા અને ક્ષમતાઓના સમૂહ તરીકે;
બીજું, રાજ્ય અને સમાજમાં સ્વીકૃત સામાજિક અને બિન-સામાજિક ધોરણો અનુસાર અસરકારક તબીબી પ્રવૃત્તિનું નિર્માણ કરવાની ક્ષમતા કે જે ગૌણ વ્યાવસાયિક તબીબી શિક્ષણ સાથે કર્મચારીની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિને નિયંત્રિત કરે છે.
ત્રીજે સ્થાને, ગૌણ વ્યાવસાયિક તબીબી શિક્ષણ ધરાવતા નિષ્ણાતની કાનૂની યોગ્યતામાં ઘણા ઘટકો શામેલ છે: સામાન્ય તબીબી અને તબીબી શિક્ષણ, કાનૂની જ્ઞાન અને કુશળતા, નિષ્ણાતની વ્યાવસાયિક અને કાનૂની સંસ્કૃતિ.
બદલામાં, ગૌણ વ્યાવસાયિક તબીબી શિક્ષણ ધરાવતા કર્મચારીની કાનૂની સંસ્કૃતિ કાયદેસર રીતે નોંધપાત્ર વર્તનને ધારે છે, એટલે કે. આ કિસ્સામાં દર્દી, અન્ય વ્યક્તિના અધિકારો અને સ્વતંત્રતાઓનું ઉલ્લંઘન કર્યા વિના તેની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓમાં કાયદા દ્વારા તેને આપવામાં આવેલા અધિકારોનો ઉપયોગ કરવાની નિષ્ણાતની ક્ષમતા.

ગ્રંથસૂચિ
1. A.V.Druzhinina, N.N.Volodin. હેલ્થકેરમાં વધારાના વ્યાવસાયિક શિક્ષણની સિસ્ટમ // નર્સિંગ - 2000- નંબર 1.
2. http://mosmedsestra.ru/ નર્સોની પ્રાદેશિક જાહેર સંસ્થા// આધુનિક સ્ટેજનર્સિંગ ડેવલપમેન્ટ – 2010.
3. www.srooms.ru નર્સિંગ સ્ટાફની પ્રવૃત્તિઓના કાનૂની પાસાઓ.
4. www.clinica7.ru હેલ્થકેર રિફોર્મના સંદર્ભમાં નર્સિંગનો વિકાસ.

બુકકિન ડેનિસ એલેક્ઝાન્ડ્રોવિચ
જોબ શીર્ષક:શિક્ષક
શૈક્ષણિક સંસ્થા: SPb GBPOU " મેડિકલ કોલેજ № 2"
વિસ્તાર:સેન્ટ પીટર્સબર્ગ
સામગ્રીનું નામ:કલમ
વિષય:સઘન સંભાળ એકમમાં નર્સની પ્રવૃત્તિઓના નૈતિક અને ડિઓન્ટોલોજીકલ પાસાઓ અને સઘન સંભાળ
પ્રકાશન તારીખ: 07.04.2019
પ્રકરણ:માધ્યમિક વ્યાવસાયિક

નૈતિક અને ડિઓન્ટોલોજિકલ પાસાઓ

વિભાગ નર્સની પ્રવૃત્તિઓ

પુનર્જીવન અને સઘન સંભાળ

પરિચય

મેડિકલ

સંપાદન

સારવાર પ્રક્રિયામાં દર્દીની સ્વતંત્રતા, કારણ કે તે જોડવું આવશ્યક છે

સુઘડતા, મિત્રતા, દયા, સખત મહેનત અને સૌથી અગત્યનું

શિક્ષણ, બુદ્ધિ, સંસ્થાકીય કુશળતા, અખંડિતતા, સર્જનાત્મકતા

વિચારસરણી અને વ્યાવસાયિક યોગ્યતા.

અનુપાલન

નૈતિક

છે

સમસ્યા.

સુસંગતતા

અનુપાલન

દરરોજ

વ્યવહારુ

પ્રવૃત્તિઓ

સઘન સંભાળ એકમ (ICU) ની નર્સો આના કારણે છે:

સઘન સંભાળ એકમ (ICU) માં નર્સોની પ્રવૃત્તિઓની વિશિષ્ટતાઓ;

અપર્યાપ્ત

નૈતિક

કાયદેસર

નર્સિંગ પ્રવૃત્તિઓ, દર્દીઓના અધિકારોનું ઉલ્લંઘન;

નર્સિંગ સંભાળની મર્યાદાઓની ખોટી પસંદગી;

ગૂંચવણો અને પ્રતિકૂળ પરિણામો;

સંપર્કમાં આવું છું

વ્યાવસાયિક

ભાવનાત્મક

નર્સો બર્નઆઉટ;

વ્યવસાયિક

હાનિકારકતા

અભાવ

કાયદેસર

તબીબી કામદારો.

નર્સોની પ્રવૃત્તિઓની વિશિષ્ટતાઓ:

આત્યંતિકતા

પરિસ્થિતિઓ

આવશ્યકતા

ઝડપી

સ્વીકૃતિ

ઉકેલો અને તેમના અમલીકરણ;

નર્સ અને વચ્ચેના મનોવૈજ્ઞાનિક સંપર્કમાં ઘટાડો અથવા ગેરહાજરી

બીમાર

ઉપયોગ

આક્રમકતા

નિદાન અને સારવાર;

ઘણા દર્દીઓમાં બહુવિધ અંગ નિષ્ફળતાની હાજરી;

આવશ્યકતા

સહકાર

નિષ્ણાતો

વિશેષતા;

iatrogenic જખમ;

પૂરતી નથી

કર્મચારીઓ ઇ,

ભૌતિક રીતે

તકનીકી

દવાની જોગવાઈ;

મનો-ભાવનાત્મક

કર્મચારીઓ,

સંપર્કમાં આવું છું

નર્સોની ભાવનાત્મક બર્નઆઉટ.

નર્સિંગ સંભાળની મર્યાદાઓ પસંદ કરવી.

કોઈપણ નર્સિંગ હસ્તક્ષેપનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ હોવો જોઈએ

બુદ્ધિવાદ બનો. દરેક દર્દીને નર્સિંગ એક્શનની જરૂર છે,

નિર્દેશિત

લિક્વિડેશન

ભૌતિક

દુઃખ

પુન: પ્રાપ્તિ

સામાન્ય

ભાવનાત્મક

શરતો;

શ્રેષ્ઠ

સઘન

મૃત્યુ

કહેવાય છે

આરામદાયક

સહાયક સંભાળ: સંપૂર્ણ સ્વચ્છતા કાળજી, પ્રક્રિયા સહિત

મૌખિક પોલાણ, પર્યાપ્ત analgesia (જરૂરી માત્રાને ધ્યાનમાં લીધા વિના), પર્યાપ્ત

શક્યતાઓ

તપાસ),

મનોવૈજ્ઞાનિક

(સંબંધીઓ, મનોચિકિત્સક, ટ્રાન્ક્વીલાઈઝર, પાદરી). આરામદાયક

સહાયક

મુખ્યત્વે

બહેન

ડૉક્ટરની દેખરેખ હેઠળ.

એક નર્સ, વીમા વિના અને આધુનિકમાં નબળી વાકેફ છે

કાયદેસર

આદર્શ

કાયદેસર

રહે છે

અસુરક્ષિત

દર્દીઓ,

સંબંધીઓ

વીમા

કંપનીઓ

તેથી, તેણીએ જ્યારે મૂળભૂત નૈતિક અને કાનૂની ધોરણોને જાણવું જોઈએ અને તેનું પાલન કરવું જોઈએ

એનેસ્થેસિયોલોજિકલ અને રિસુસિટેશન સંભાળની જોગવાઈ.

ખ્યાલોની વ્યાખ્યા. કાર્ય સિદ્ધાંતો

ચાલો તેને ગોઠવીએ

પાયાની

આગળ

દર્દીઓ અને તબીબી સ્ટાફ સાથે ગુણવત્તાયુક્ત કાર્ય.

નૈતિકતા એ નૈતિકતાનું વિજ્ઞાન છે, જેના દ્વારા આપણે જોઈએ

લોકોને તેમની ક્રિયાઓમાં માર્ગદર્શન આપો. આ શબ્દ એરિસ્ટોટલ દ્વારા રજૂ કરવામાં આવ્યો હતો,

ફિલસૂફી

નૈતિક

નૈતિક

લોકોનું વર્તન.

તબીબી નીતિશાસ્ત્ર એ નૈતિક ધોરણો અને સિદ્ધાંતોનો સમૂહ છે

વર્તન

તબીબી

કામદારો

અમલ

વ્યાવસાયિક

જવાબદારીઓ

જરૂરી

સફળ

દર્દી

તબીબી નીતિશાસ્ત્રના મૂળભૂત સિદ્ધાંતો છે:

જીવન માટે આદર;

દર્દીને નુકસાન પહોંચાડવા પર પ્રતિબંધ;

દર્દીના વ્યક્તિત્વ માટે આદર;

તબીબી ગુપ્તતા;

વ્યવસાય માટે આદર.

નર્સો માટે પ્રોફેશનલ એથિક્સ કોડ (આંતરરાષ્ટ્રીય દ્વારા અપનાવવામાં આવેલ

નર્સિંગ કાઉન્સિલ).

ઘણી નર્સો તેનાથી પરિચિત ન હોવાથી, એક મહત્વપૂર્ણ

છે:

નર્સિંગના નૈતિક પાયા

જરૂર

નર્સો

સાર્વત્રિક

સિસ્ટરલી

જીવન, પ્રતિષ્ઠા અને માનવ અધિકાર માટે આદર સૂચવે છે. તે નથી

રાષ્ટ્રીયતા અથવા જાતિના આધારે પ્રતિબંધો છે

ધર્મ

ઉંમર,

રાજકીય

સામાજિક

જોગવાઈઓ.

નર્સ

પ્રદાન કરો

તબીબી

અલગ

પરિવારો અને સમુદાય અને તેમની પ્રવૃત્તિઓ અન્યના કાર્ય સાથે સંકલન કરે છે

નર્સ અને દર્દીઓ

મુખ્ય

જવાબદારી

નર્સ

જરૂરિયાતો

પ્રદાન કરે છે

નર્સ

પ્રયાસ કરે છે

દર્દીઓ, રિવાજો અને આધ્યાત્મિક માટે આદરનું વાતાવરણ

માન્યતાઓ

દર્દીઓ.

નર્સ

પ્રાપ્ત

ગોપનીય રીતે

માહિતી અને ખૂબ કાળજી સાથે શેર કરે છે.

1.2 ડીઓન્ટોલોજી

સિદ્ધાંતો

તબીબી

કર્મચારીઓ

વ્યવહારુ

પ્રવૃત્તિઓ તબીબી ડિઓન્ટોલોજી દ્વારા ગણવામાં આવે છે.

મેડિકલ ડીઓન્ટોલોજી એ તબીબી કર્મચારીઓના વર્તનના સિદ્ધાંતો છે,

નિર્દેશિત

મહત્તમ

પ્રમોશન

કાર્યક્ષમતા

નાબૂદી

પરિણામો

હલકી ગુણવત્તાવાળા

તબીબી

તબીબી

ડિઓન્ટોલોજી

પ્રતિબિંબિત કરે છે

ચોક્કસ

ડોકટરો અને નર્સો માટે જરૂરી ધોરણો.

ડીઓન્ટોલોજી

ઓળખવામાં આવે છે

આપેલ પરિસ્થિતિમાં શું કરવું અને શું ન કરવું.

પાયાની

તબીબી

ડિઓન્ટોલોજી.

સમસ્યાઓ

સંબંધો

બીમાર

સરેરાશ

તબીબી

કર્મચારી

દર્દી, જેની આસપાસ ડૉક્ટરના સંબંધોના મુદ્દાઓ પણ ફરે છે

(સરેરાશ

તબીબી

કર્મચારી)

આસપાસના લોકો

બીમાર

(સંબંધીઓ, પ્રિયજનો, પરિચિતો, વગેરે) એકબીજા અને અન્ય સાથે ડોકટરો

તબીબી અને પેરામેડિકલ કર્મચારીઓ (એટલે ​​કે અંદરના સંબંધો

તબીબી

તબીબી

કામદારો

અલગ

સમાજના જૂથો. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, આધુનિક તબીબી પ્રેક્ટિસ છે

જટિલ સિસ્ટમ જેમાં ડોકટરો અને દર્દીઓ સૌથી વધુ હોઈ શકે છે

સામાજિક ક્રિયાપ્રતિક્રિયાના વિવિધ સ્વરૂપો.

એક દર્દી જે પોતાનું સ્વાસ્થ્ય નર્સને સોંપે છે તે ઈચ્છે છે અને

માત્ર વ્યાવસાયિક કૌશલ્યમાં જ નહીં, પણ આત્મવિશ્વાસ હોવો જોઈએ

અનુસરે છે

નૈતિક

નૈતિક

સિદ્ધાંતો

એક નર્સ શિષ્ટ અને પ્રામાણિક, સંવેદનશીલ અને દયાળુ હોવી જોઈએ,

દયાળુ અને સહાનુભૂતિપૂર્ણ.

નૈતિક આધાર, ધોરણ અને વર્તનનું ધોરણ

તબીબી

છે

"નૈતિક

તબીબી

(પરિશિષ્ટ 1).

1.3 બાયોએટિક્સ

કાર્ય આધુનિક દવાજીવન બનાવવાનું છે

લાંબી અને સુખી વ્યક્તિ, માંદગી અથવા પીડા વિના.

જો કે, જે લોકો ભ્રમિત છે

સત્તા, નફો અને ફક્ત પોતાના હિતોની તરસ. આ અને

કારણ

ઉદભવ

તબીબી

બાયોએથિક્સ, જે માનવ અધિકારોના સંદર્ભમાં દવાને ધ્યાનમાં લે છે.

બાયોએથિક્સ એ બાયોમેડિકલ એથિક્સનું આધુનિક મોડલ છે. પાયાની

સિદ્ધાંત "માનવ અધિકારો અને ગૌરવ માટે આદર" છે. માં ફિલોસોફિકલ જ્ઞાન

ક્રિયાપ્રતિક્રિયા

વૈજ્ઞાનિક

તકનીકી

તકનીકી,

આધુનિક દવાની માહિતીપ્રદ અને આનુવંશિક સિદ્ધિઓ.

તમામ પગલાં દર્દીના જીવનને બચાવવા અને જાળવવાના હેતુથી છે.

મેડિકલ

બાયોએથિક્સ

કરે છે

એક વ્યક્તિગત તરીકે તબીબી કાર્યકર, ચિકિત્સકને માત્ર કાર્ય કરવાની મંજૂરી આપે છે

હાલના કાયદા અનુસાર, પણ પરિપૂર્ણ કરતી વખતે પોતાના અંતરાત્મા અનુસાર

વ્યાવસાયિક ફરજ.

આધુનિક

તબીબી

બાયોએથિક્સ

ચહેરાઓ

ઘણા

વિવાદાસ્પદ

કૃત્રિમ

ગર્ભાધાન,

ક્લોનિંગ, સેક્સોલોજી, ઈચ્છામૃત્યુ (નવેમ્બર 21, 2011 ના સંઘીય કાયદાની કલમ 45 નંબર 323-FZOB

માં નાગરિકોના સ્વાસ્થ્યનું રક્ષણ કરવાની મૂળભૂત બાબતો રશિયન ફેડરેશન. મેડિકલ

કર્મચારીઓ

પ્રતિબંધિત

અમલીકરણ

ઈચ્છામૃત્યુ,

પ્રવેગ

કોઈપણ ક્રિયા (નિષ્ક્રિયતા) દ્વારા તેના મૃત્યુ માટે દર્દીની વિનંતી અથવા

અર્થ

સમાપ્તિ

કૃત્રિમ

ઘટનાઓ

દર્દીના જીવનની જાળવણી). આ કિસ્સાઓમાં, કહેવાતા

અધિકારોનો સંઘર્ષ.

ઉદાહરણ તરીકે, ગર્ભનો જીવનનો અધિકાર અને સ્ત્રીનો ગર્ભપાતનો અધિકાર

ગર્ભાવસ્થા

કૃત્રિમ

વિક્ષેપ

ગર્ભાવસ્થા

પોતાના પર

માતૃત્વ

ગર્ભાવસ્થાના કૃત્રિમ સમાપ્તિ સ્ત્રીની વિનંતી પર હાથ ધરવામાં આવે છે

જાણકાર સ્વૈચ્છિક સંમતિને આધીન.)

સંભવિત મર્યાદાને પ્રભાવિત કરતા પરિબળોમાંનું એક

તબીબી

કર્મચારી

છે

ધાર્મિક-સાંસ્કૃતિક

રચના

ચેતના

દર્દી

સાંસ્કૃતિક લાક્ષણિકતાઓના જ્ઞાન વિના, સક્ષમતાપૂર્વક પ્રદાન કરવું અશક્ય છે

તબીબી

બહુ-ધાર્મિક

રેન્ડરીંગ

તબીબી

ધાર્મિક અને સાંસ્કૃતિક

વિશેષતા

વ્યક્તિગત

લાવો

નકારાત્મક

પરિણામો

તે ખાસ કરીને નોંધવું જોઈએ કે જ્યારે માં તબીબી સંભાળ પૂરી પાડે છે

કટોકટી

પરિસ્થિતિઓ

શરતો

વિશાળ

આપત્તિઓ

(ખાસ કરીને

આંતરરાષ્ટ્રીય)

જરૂરી

અત્યંત સાવધાની રાખો

પૂરી પાડે છે

તબીબી

સમજાવો

સંબંધીઓ

આવશ્યકતા

તબીબી

દરમિયાનગીરીઓ

આવી સારવારની શક્યતા. જ્યારે તબીબી પ્રદાન કરે છે

પ્રદેશો

વિદેશી

રાજ્યો

ઇચ્છનીય

છે

સાંસ્કૃતિક લાક્ષણિકતાઓથી પરિચિત સ્થાનિક ડોકટરોની હાજરી

વસ્તીને તબીબી સંભાળ પૂરી પાડવી.

વ્યાવસાયિક ગોપનીયતા જાળવવી એ માત્ર ડોકટરોની જ નહીં, પણ ચિંતા કરે છે

નર્સો

માહિતી

અપીલ

તબીબી

નાગરિકની આરોગ્ય સ્થિતિ, તેના રોગનું નિદાન અને અન્ય માહિતી,

તેની તપાસ અને સારવાર દરમિયાન મેળવેલ રકમ તબીબી ગુપ્તતા;

નાગરિક

પુષ્ટિ કરી

ગેરંટી

ગોપનીયતા

તેમને પ્રસારિત માહિતી - આ જોગવાઈઓ આર્ટના ભાગ 1 માં સમાવિષ્ટ છે. 61 મૂળભૂત

કાયદો

રશિયન

ફેડરેશન

આરોગ્ય

(નવેમ્બર 21, 2011 નો ફેડરલ લૉ નંબર 323-FZ સ્વાસ્થ્ય સુરક્ષાના મૂળભૂત બાબતો પર

રશિયન

ફેડરેશન

મંજૂરી

વ્યક્તિઓ દ્વારા તબીબી ગુપ્તતાની રચના કરતી માહિતીની જાહેરાત

જાણીતું

તાલીમ

કામગીરી

વ્યાવસાયિક,

સત્તાવાર અને અન્ય ફરજો (ફન્ડામેન્ટલ્સનો ભાગ 2).

નર્સ ચાર્ટર

દર્દીની સારવારમાં નર્સ પ્રથમ સહાયક છે. બરાબર અને

સમયસર પ્રદર્શન કરો ઔષધીય હેતુઓ- તમારી ફરજ.

સતર્કતા

વેદના

બીમાર

તેને સરળ બનાવે છે

સુખાકારી તમે જે રીતે સારવાર કરવા માંગો છો તે રીતે દર્દી સાથે સારવાર કરો

તમારી સારવાર કરી, દરેક નવી ફરિયાદનો તરત જ જવાબ આપો

દર્દી, તેના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિમાં સહેજ પણ ફેરફાર નથી.

વર્તન

રાજ્ય

બીમાર

કારણો

જો તમે તેની સ્થિતિ વિશે ચિંતિત હોવ, તો તરત જ તમારા ડૉક્ટરને જણાવો.

શબ્દ મટાડે છે, શબ્દ પીડા આપે છે. દર્દી સાથે વાતચીતમાં સંયમ રાખો.

નમ્ર, સચેત. તેના સ્વાસ્થ્ય વિશે, તેને જે છે તે જ કહો

પ્રતીતિ, દર્દીના માનસને નુકસાન પહોંચાડતી નથી.

સૌથી મહત્વપૂર્ણ

બીમાર

દરેક શક્ય રીતે

વિભાગમાં તબીબી અને રક્ષણાત્મક શાસનને સુરક્ષિત કરો.

કર્મચારીઓ અડધી સફળતા છે.

દર્દી માટે સ્વચ્છ અને વ્યવસ્થિત, સ્માર્ટ અને યુનિફોર્મ પહેરેલા બનો

તમારા હાથમાંથી મદદ મેળવવી સરસ રહેશે.

નિવારણ એ દવાનો આધાર છે, દરરોજ દર્દીઓને સમજાવો

સ્વચ્છતા નિયમો અને રોગ નિવારણ પગલાં.

સચેત

સંબંધીઓ

જરૂરી જરૂરિયાતો જેથી, તેમના હેતુ હેતુ માટે, તેઓ કારણ ન બને

દર્દીને, શબ્દ દ્વારા અથવા પ્રતિબંધિત દવાઓથી નુકસાન.

10.દર્દીઓની સારવારમાં સભાનપણે ભાગ લેવા માટે, તમારે ઘણું જાણવાની જરૂર છે,

તમારા તબીબી જ્ઞાનમાં સતત સુધારો કરો.

11. નિપુણતાપૂર્વક કરવામાં આવેલ ઉપચારાત્મક મેનીપ્યુલેશન અતિશય દૂર કરે છે

માંદગી, અને ક્યારેક ભય. દવામાં નિપુણતા મેળવતા શીખો

ટેકનોલોજી

12. રક્ષણ

મિલકત

દવાઓ,

સાધનો

તમે તેનો ઉપયોગ કરો.

વાજબી બચત તમને સમાન માધ્યમથી સહાય પૂરી પાડવા દે છે.

નર્સની પ્રવૃત્તિના લક્ષણો

પુનર્જીવન અને સઘન સંભાળ વિભાગો

મેડિકલ

ચોકસાઈ

સંબંધો

ટીમના તમામ સભ્યો વચ્ચે, રેન્ક અને ટાઇટલને ધ્યાનમાં લીધા વિના. આદરણીય

અપીલ

સાથીદારો,

તબીબી

વ્યવસાયની શુદ્ધતા અને ઉચ્ચ અર્થ પર ભાર મૂકે છે. આ ખાસ કરીને કડક છે

ની હાજરીમાં સંચાર થાય તો સિદ્ધાંતનું પાલન કરવું જોઈએ

દર્દી (જુઓ પરિશિષ્ટ 1).

તમારે ધ્યાન આપવું જોઈએ:

દેખાવ:

અનુપાલન

સૌંદર્ય પ્રસાધનોનો ઉપયોગ મધ્યમ હોવો જોઈએ અને કઠોર ન હોવો જોઈએ

અત્તર, તમાકુ, વગેરેની ગંધ);

પૂરતૂ

કપડાંને સંપૂર્ણપણે ઢાંકો, ઝભ્ભોની સ્લીવ્ઝ સ્લીવ્ઝને આવરી લેવી જોઈએ

ઝભ્ભા હેઠળ તમારે સરળતાથી ધોઈ શકાય તેવા કપડાં પહેરવા જોઈએ, તે વધુ સારું છે

સુતરાઉ કુદરતી કાપડમાંથી;

વાળ એક ટોપી હેઠળ tucked હોવું જ જોઈએ;

શૂઝ ધોવા માટે સરળ અને જંતુનાશક હોવા જોઈએ

અને તમને શાંતિથી ખસેડવા દે છે.

નર્સ-ડોક્ટર સંબંધ:

સંદેશાવ્યવહારમાં અસભ્યતા અને અપમાનજનક વલણ અસ્વીકાર્ય છે;

ચલાવો

તબીબી

નિમણૂંકો

સમયસર,

વ્યવસાયિક રીતે;

જાણ કરો

અચાનક

ફેરફારો

દર્દીની સ્થિતિ;

જો તબીબી પ્રક્રિયાઓ કરતી વખતે કોઈ શંકા ઊભી થાય,

યુક્તિપૂર્ણ રીતે નિમણૂંકો, ગેરહાજરીમાં ડૉક્ટર સાથે તમામ ઘોંઘાટ શોધો

બીમાર

નર્સો વચ્ચેના સંબંધો:

સાથીદારો પ્રત્યે અસભ્યતા અને અનાદર અસ્વીકાર્ય છે;

ટિપ્પણીઓ કુશળતાપૂર્વક અને દર્દીની ગેરહાજરીમાં થવી જોઈએ;

અનુભવી નર્સોએ તેમનો અનુભવ યુવાનો સાથે શેર કરવો જોઈએ;

મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓમાં આપણે એકબીજાને મદદ કરવી જોઈએ.

નર્સો અને જુનિયર મેડિકલ સ્ટાફ વચ્ચેના સંબંધો:

પરસ્પર આદર જાળવો;

જુનિયરની પ્રવૃત્તિઓનું કુનેહપૂર્વક અને સ્વાભાવિકપણે નિરીક્ષણ કરો

તબીબી સ્ટાફ;

અસભ્યતા, પરિચિતતા અને ઘમંડ અસ્વીકાર્ય છે;

સ્વીકાર્ય

ટિપ્પણીઓ

હાજરી

મુલાકાતીઓ.

દર્દીઓ પ્રત્યે નર્સનું વલણ:

આરોગ્ય કર્મચારીઓ અને વચ્ચેના સંબંધોના ઘણા મોડલ છે

દર્દીઓ (રોબર્ટ વીચ, 1992).

પિતૃપ્રધાન

લેટિન

એ હકીકત દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે કે તબીબી સ્ટાફ દર્દીઓને તે જ રીતે વર્તે છે

માતાપિતા તેમના બાળકોની સારવાર કરે છે. તે જ સમયે તેઓ મોટાભાગનો ભાગ લે છે

તમારા માટે જવાબદારી.

એન્જિનિયરિંગ મોડેલ એ હકીકત દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે કે તે ઓળખે છે અને

કેટલાક કાર્યો પુનઃસ્થાપિત થાય છે અને શરીરમાં નુકસાન દૂર થાય છે

દર્દી આંતરવ્યક્તિત્વના પાસાને અહીં લગભગ સંપૂર્ણપણે અવગણવામાં આવે છે.

કૉલેજ

લાક્ષણિકતા

પરસ્પર

વિશ્વાસ

તબીબી સ્ટાફ

દર્દીઓ.

પ્રયાસશીલ

નર્સ દર્દીની "મિત્રો" બની જાય છે.

કરાર

દેખાય છે

કાયદેસર રીતે

ઔપચારિક

દર્દી

ધારે છે

દર્દીના અધિકારો માટે સતત આદર.

વધુમાં, દર્દીઓ પ્રત્યે નર્સનું વલણ હંમેશા હોવું જોઈએ

મૈત્રીપૂર્ણ,

અસ્વીકાર્ય

ટિપ્પણીઓ

ધ્યાનમાં લો

વ્યક્તિગત

મનોવૈજ્ઞાનિક

ખાસિયતો

સાંભળો

અનુભવો

દર્દી

ભારે

પીડાદાયક

પ્રક્રિયાઓ

નર્સ

સમજાવો

સુલભ

અર્થ

આવશ્યકતા

સફળ

મનો-ભાવનાત્મક

વિદ્યુત્સ્થીતિમાન.

દર્દીના સંબંધીઓ અને પ્રિયજનો સાથે નર્સનો સંબંધ:

સંયમ, શાંત અને યુક્તિ જાળવવી જરૂરી છે;

સંભાળ રાખનારા

ગંભીર રીતે બીમાર

સમજાવો

પ્રક્રિયાઓ અને મેનિપ્યુલેશન્સની શુદ્ધતા;

કોઈની યોગ્યતાની મર્યાદામાં જ વાતચીત કરો (અધિકાર નથી

લક્ષણો, રોગના પૂર્વસૂચન વિશે વાત કરો, પરંતુ તેનો સંદર્ભ લેવો જોઈએ

હાજરી આપતા ચિકિત્સક);

જવાબ આપો

શાંતિથી,

નિરાતે,

ગંભીર રીતે બીમાર દર્દીઓની યોગ્ય સંભાળ.

ICU માં ક્લિનિકલ શિષ્ટાચાર (પરંપરાગત બાહ્ય સાથે પાલન

વર્તન

તબીબી

કર્મચારીઓ

દવા

જટિલ

શરતો) પુનર્જીવન સંભાળની અસરકારકતામાં વધારો કરે છે.

શોધવું

દર્દી

બેભાન

સ્થિતિ

ગર્ભિત મેમરી વિશે જાગૃત રહો: ​​એક અપ્રિય વાતચીત છાપવામાં આવી શકે છે

ગર્ભિત મેમરીમાં અને ત્યારબાદ સૌથી અણધારી રીતે દેખાય છે

તબીબી

કાયદેસર

તે ક્રિયાઓ માટે જવાબદારી જે, નિયમનકારી દસ્તાવેજો અનુસાર

તેમની જવાબદારીઓ અને યોગ્યતામાં છે. જીવન માટે જોખમી વિકાસ સાથે

સઘન સંભાળ તબીબી ગુનેગારના દર્દીના પરિણામો

માં કર્મચારીઓને વહીવટી અને ગુનાહિત જવાબદારીમાં લાવવામાં આવે છે

રશિયન ફેડરેશનના ક્રિમિનલ કોડ અનુસાર.

16 નર્સો પૈકી, OAR-I GB નંબર 15 હાથ ધરવામાં આવી હતી

8 પ્રશ્નોનું સર્વેક્ષણ (પરિશિષ્ટ 2).

કામનો અનુભવ:

3 વર્ષ સુધી - 4 (32%)

3-5 વર્ષ - 6 (24%)

5-10 વર્ષ - 2 (8%)

10-20 વર્ષ - 4 (36%)

12 (75%) ઉત્તરદાતાઓ તેમના કામથી સંતુષ્ટ છે.

પ્રશ્ન માટે "દર્દી સાથે વાતચીત કરતી વખતે કઈ મુશ્કેલીઓ ઊભી થાય છે" 2

નર્સ

નોંધ્યું

મુશ્કેલીઓ

દર્દી

ઊભી થાય છે, અને બહુમતીએ 14 (88%) જવાબ આપ્યો હતો કે જો મુશ્કેલીઓ ઊભી થાય છે

દર્દી આક્રમક છે અને પીધેલી હાલતમાં વિભાગમાં દાખલ થયો છે.

ઉત્તરદાતાઓ

સામાન્ય, 5 (32%) નર્સો નોંધપાત્ર ઓવરલોડ અનુભવે છે, અને 2 (12%)

જવાબ આપવો મુશ્કેલ લાગ્યો.

16 (100%) નર્સ હંમેશા

દ્વારા માર્ગદર્શન આપવામાં આવે છે

સિદ્ધાંતો

વ્યાવસાયિક

તબીબી

ડિઓન્ટોલોજી.

સર્વેક્ષણમાં સામેલ નર્સોમાંથી 10 (63%) પાસે ક્યારેય ક્ષણો આવી નથી

વ્યાવસાયિક વિરૂપતા, અને 6 (37%) માં ક્યારેક તકરાર હતી

પરિસ્થિતિઓ

જ્યારે પૂછવામાં આવ્યું કે "તમે તણાવનો સામનો કેવી રીતે કરશો", નર્સો

સંગીત સાંભળો - 4 (25%), તાલીમ - 1 (6%), વાંચો - 3 (19%), બાકીના 8 માટે

તબીબી નીતિશાસ્ત્ર અને ડિઓન્ટોલોજીના અમલીકરણને વિકસાવવા માટે, 13 (82%)

ઉત્તરદાતાઓ સેમિનાર અને પરિષદો યોજવાનું સૂચન કરે છે, 2 (12%) -

પુસ્તિકાઓ

સામયિક

અગ્રણી

વિવિધ દેશોના નિષ્ણાતો - 1 (6%).

નિષ્કર્ષ

ઉપરના આધારે, દૈનિક પ્રવૃત્તિઓમાં

ICU નર્સને નીચેના ઘટકોની જરૂર હોય છે:

દરેક દર્દી માટે વ્યક્તિગત અભિગમ, નામ દ્વારા કૉલ

અને આશ્રયદાતા, દર્દીને પ્રવેશના નિયમો વિશે વિગતવાર માહિતી

દવાઓ, ધ્યેયો અને મેનિપ્યુલેશનના ઉદ્દેશ્યો.

ICU દર્દીની સમસ્યાઓની સંપૂર્ણ ઓળખ.

ઝડપીતા

વ્યાખ્યા

પ્રક્રિયા

સ્વીકૃતિ

સમયસર

સ્વીકૃતિ

સ્પષ્ટતા

ક્રિયાઓ

દર્દીનું જીવન.

દર્દી સાથે વાતચીત કરતી વખતે પ્રસ્તુતિની સરળતા.

અનુપાલન

તબીબી

ડિઓન્ટોલોજી

દર્દીઓને નર્સિંગ સંભાળ પૂરી પાડવી.

આદરપૂર્ણ વલણ અને મદદ કરવાની ઇચ્છા. બિનમહત્વપૂર્ણ નથી

નર્સનો દેખાવ, ચહેરાના હાવભાવ અને વાણી ભૂમિકા ભજવે છે.

દર્દીની સમસ્યાઓમાં ધ્યાન અને રસ.

તાણનો સામનો કરવાની ક્ષમતા, સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓમાટે

નર્સો વચ્ચે વ્યાવસાયિક વિકૃતિઓનું નિવારણ.

નૈતિક-ડીઓન્ટોલોજીકલ

સિદ્ધાંતો

તબીબી

કર્મચારીઓ

શરતો

છે

સંપૂર્ણ સુવિધાયુક્ત

ગુણવત્તા

પૂરી પાડે છે

વિશિષ્ટ

મદદ મધ્યમ અને જુનિયર તબીબી કર્મચારીઓ અનિવાર્ય છે

આરોગ્ય સંભાળ સંસ્થાઓનો ઘટક.

નર્સની વ્યાવસાયિક કુશળતા જે શોધી કાઢશે

દયાળુ શબ્દો, દર્દીને શાંત કરવામાં સક્ષમ હશે, તેનું ધ્યાન રોગથી વિચલિત કરશે,

નર્સોનું કાર્ય ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે અને તે પાથમાં વિશેષ યોગદાન આપે છે

દર્દીઓના સાજા થવા માટે.

ગ્રંથસૂચિ

એનેસ્થેસિયોલોજી

પુનર્જીવન:સંચાલન

એનેસ્થેટીસ્ટ / [એલેક્ઝાન્ડ્રોવિચ યુ.એસ. અને વગેરે.] ; દ્વારા સંપાદિત યુ.એસ. અર્ધ-શિના. -

M.: SIMK, 2016. – 784 p.

A. I. Levshankov, A. G. Klimov Nursing in anesthesiology અને

પુનર્જીવન. આધુનિક પાસાઓ: પાઠયપુસ્તક. ભથ્થું - બીજી આવૃત્તિ,

ફરીથી કામ કર્યું અને વધારાના / ઇડી. પ્રો. એ. આઈ. લેવશાન્કોવા. - સેન્ટ પીટર્સબર્ગ: સ્પેટ્સલિટ,

બાયોએથિક્સ: શૈક્ષણિક અને પદ્ધતિસરની માર્ગદર્શિકા/ ઇ.એ. નાગોર્નોવ, ડી.એ. ઇઝુટકીન,

I.I. કોબિલિન, એ.એ. મોર્ડવિનોવ; દ્વારા સંપાદિત એ.વી. ગ્રેખોવા. - એન. નોવગોરોડ:

નિઝની નોવગોરોડ સ્ટેટ મેડિકલ એકેડમી, 2014.

ઇઝોવા, S.A. વ્યવસાયિક સંચાર: નવી ઘોંઘાટ અને પાસાઓ:

વૈજ્ઞાનિક અને વ્યવહારુ માર્ગદર્શિકા/ એસ.એ. ઇઝોવા. - એમ.: લિબેરિયા-બિબીનફોર્મ,

તબીબી કાર્યકરની વ્યાવસાયિક ગુણવત્તા

રોગ -વ્યક્તિના જીવનમાં એક મોટી કમનસીબી, અને દરેક ડૉક્ટર કે જેમણે સભાનપણે પોતાનો વ્યવસાય પસંદ કર્યો છે, જીવનનો અર્થ અને ખુશી એ બીમારીઓને હરાવવા, લોકોના દુઃખને દૂર કરવા અને તેમના જીવન બચાવવા છે. ખૂબ જ નામ "નર્સ" (અગાઉ તેઓ કહેતા હતા "દયાની બહેન") સૂચવે છે કે દર્દી પોતાના પ્રત્યે બહેનના વલણની અપેક્ષા રાખે છે. નર્સ ઘણીવાર દર્દી સાથે વાતચીત કરે છે, અને તેના વર્તનની પ્રકૃતિ તેના દ્વારા સીધી અનુભવાય છે. નર્સોની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ખૂબ જ મુશ્કેલ હોવા છતાં, તેમાંથી ઘણી નિઃસ્વાર્થપણે દર્દીને હૂંફ અને કાળજીથી ઘેરી લે છે, કાળજીપૂર્વક તેમની ફરજો બજાવે છે અને દુઃખ દૂર કરવાનો પ્રયાસ કરે છે. અને પ્રખ્યાત સર્જન એન.એન. પેટ્રોવે દલીલ કરી હતી કે "વરિષ્ઠ ઓપરેટિંગ નર્સ તેમની સંસ્થાના કાર્ય પર તેમના વ્યક્તિત્વની છાપ છોડી દે છે અને અગ્રણી સર્જન સાથે મળીને, તેમના કાર્યમાં આ સંસ્થાના ડિઓન્ટોલોજીકલ આત્માને પ્રતિબિંબિત કરે છે."

જો નર્સ આપોઆપ પોતાની ફરજો બજાવે છે, પોતાની જાતને દવાઓ આપવા, ઇન્જેક્શન આપવા, તાપમાન માપવા વગેરે સુધી મર્યાદિત રાખે છે, તો પછી, આ મેનિપ્યુલેશન્સના મહત્વ અને આવશ્યકતા હોવા છતાં, કામ કરવા માટેની તકનીકી અભિગમ દર્દી સાથેના સંપર્કને નુકસાન પહોંચાડે છે. આવા કિસ્સાઓમાં, નર્સ અને દર્દી વચ્ચેનો સંબંધ ઔપચારિક અને સત્તાવાર પ્રકૃતિનો હોય છે, જે વ્યક્તિગત પાસાંથી વંચિત હોય છે. દર્દીને તેની જરૂર હોય તે બધું આપવામાં આવે છે, પરંતુ ત્યાં કોઈ ફાયદાકારક મનોવૈજ્ઞાનિક અસર નથી, જેની વ્યક્તિને ઓછી જરૂર નથી.

અલબત્ત, ઓહ મનોવૈજ્ઞાનિક કાર્યતમે દર્દી સાથે ત્યારે જ વાત કરી શકો છો જ્યારે તબીબી કાર્યકર પાસે દર્દીની સંભાળ રાખવામાં ઊંડું જ્ઞાન અને વ્યવહારુ કુશળતા હોય. તે બીમાર વ્યક્તિ માટે શારીરિક સંભાળ છે જે તેના અને તેની બહેન વચ્ચેના સંપર્કનો આધાર છે અને મજબૂત જોડાણના દોર તરીકે સેવા આપે છે. દર્દીની સંભાળ રાખવામાં નર્સનું પ્રામાણિક કાર્ય તેને પુનઃપ્રાપ્તિમાં વિશ્વાસ આપે છે, તેમની વચ્ચે અનુકૂળ મનોવૈજ્ઞાનિક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા બનાવે છે અને આમ સારવારની અસરકારકતામાં વધારો કરે છે. સંપૂર્ણ શારીરિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક બંને પાસાઓમાં કાળજી અને ધ્યાન મહત્વપૂર્ણ છે; પ્રભાવના આ બે ક્ષેત્રોને એકબીજાથી અલગ કરી શકાતા નથી. દર્દી હંમેશા પોતાની જાતને રોગમાંથી મુક્ત કરવા, પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે પ્રયત્ન કરે છે અને મદદ, સમર્થન અને સંભાળની અપેક્ષા રાખે છે. આ અપેક્ષાઓને સાકાર કરવામાં નિષ્ફળતા, પીડાદાયક સ્થિતિ પર જ સુપરિમ્પોઝ, દર્દીઓની સંવેદનશીલતા અને અતિશય સંવેદનશીલતાનું કારણ બને છે.

દર્દીને નર્સ જે રીતે દવા આપે છે, પ્રક્રિયા કરતી વખતે તે તેને કેવી રીતે હેન્ડલ કરે છે, તે દર્દી સાથે તેણીને જોડતી લાગણીઓની સંપૂર્ણ શ્રેણીને વ્યક્ત કરી શકે છે. નર્સના શબ્દો અને ક્રિયાઓમાં માત્ર ચોક્કસ સામગ્રી જ નથી, પરંતુ ભાવનાત્મક સંદર્ભ પણ હોય છે અને ચોક્કસ મનોવૈજ્ઞાનિક અસર કરે છે. નમ્રતા, સ્નેહ, ધૈર્ય, નમ્રતા એ નર્સિંગ સ્ટાફ માટે સારી કાર્યશૈલીના મુખ્ય ઘટકો છે. માત્ર નર્સ શું કરે છે તે મહત્વનું નથી, પણ તે કેવી રીતે કરે છે તે પણ મહત્વનું છે. સ્થિરતા, વર્તનની સમાનતા, સારો મૂડનર્સો દર્દીઓ સાથે સંપર્ક સ્થાપિત કરવામાં મદદ કરે છે.

સત્તાવાર નૈતિકતા તબીબી ગોપનીયતા જાળવવા, દર્દી પ્રત્યે આદર, સચ્ચાઈ અને પરિચયનો અભાવ દર્શાવે છે. તેનાથી દર્દીનો આત્મવિશ્વાસ વધે છે. નર્સો કે જેમની પાસે વ્યાવસાયિક નીતિશાસ્ત્ર નથી તેઓ વોર્ડ, વિભાગ, હોસ્પિટલમાં શું થયું તે કહી શકે છે, બિનજરૂરી માહિતી ફેલાવે છે, જેનાથી દર્દીઓ અને તેમના સંબંધીઓમાં ભય અને ચિંતા થાય છે, એટલે કે આયટ્રોજેનિક અસર થાય છે. દર્દી સાથે વાતચીત કરતી વખતે, તમારે "બીમાર" શબ્દનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ નહીં (તેને તેના પ્રથમ નામ અને આશ્રયદાતા દ્વારા અથવા ઓછામાં ઓછા તેના છેલ્લા નામથી બોલાવવું વધુ સારું છે).

સંભાળ અને ધ્યાન વ્યક્ત કરવાની પદ્ધતિઓ અને સ્વરૂપો ચોક્કસ દર્દી અને તેની સંભાળ કઈ પરિસ્થિતિમાં છે તેના પર આધાર રાખે છે. જો દર્દી બાળક હોય, પુખ્ત હોય અથવા તો નર્સની સંભાળ અને પ્રેમ અલગ રીતે વ્યક્ત કરવામાં આવશે વૃદ્ધ પુરુષ. નર્સનું પરિસ્થિતિ પર સારું નિયંત્રણ હોવું જોઈએ અને દર્દીઓ સાથે અનૌપચારિક સંબંધો ટાળવા જોઈએ. દર્દીના ડર, આશાઓ અને શંકાઓને સમજવાથી તેની સામાન્ય ભાવનાત્મક સ્થિતિને માનસિક રીતે યોગ્ય રીતે પ્રભાવિત કરવામાં અને સારવારની સફળતામાં તેનામાં વિશ્વાસ જગાડવામાં મદદ મળે છે. એ કારણે મહત્વપૂર્ણ ગુણોનર્સો સહાનુભૂતિશીલ અને વ્યવસાયિક રીતે સચેત હોય છે. એક સચેત, સંવેદનશીલ નર્સ દર્દીની સુખાકારી, મૂડ, વર્તન, સ્થિતિમાં ખરાબ અને વધુ સારા બંને માટે સહેજ ફેરફારો જોશે અને જરૂરી પગલાં લેવામાં સક્ષમ હશે. દર્દીઓ ગંભીર, નમ્ર, સચેત, વિચારશીલ અને સંભાળ રાખનારી નર્સોને મહત્ત્વ આપે છે. તેનાથી વિપરિત, અસંસ્કારી, બેદરકાર, ચીડિયા અને ગરમ સ્વભાવની બહેન તેમના પર ખરાબ છાપ ઉભી કરે છે.

દરેક વ્યવસાય વ્યક્તિના વિકાસમાં ફાળો આપી શકે છે અને સમાજના ફાયદા માટે તેના વ્યક્તિગત ગુણોને સુધારી શકે છે, પરંતુ તે પાત્રમાં નકારાત્મક ફેરફારો પણ લાવી શકે છે. દર્દીઓ સાથે વાતચીત પ્રવૃત્તિના સ્વરૂપ તરીકે કામ કરવું એ ભય સાથે સંકળાયેલું છે વ્યાવસાયિક મનોવૈજ્ઞાનિક વિકૃતિ,જે નર્સો વચ્ચે નક્કી કરવામાં આવે છે, ખાસ કરીને, લોકો (દર્દીઓ) પર મુશ્કેલ-થી-નિયંત્રણ અને મુશ્કેલ-થી-મર્યાદા શક્તિના કબજા દ્વારા અને રોગને કારણે માનવ જીવન માટેના વાસ્તવિક ખતરા સાથે સંકળાયેલ તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિની હાજરી દ્વારા. નર્સ ઘણીવાર ડૉક્ટર અને દર્દી વચ્ચે મધ્યવર્તી કડીની ભૂમિકા ભજવે છે. નર્સનો થાક અને ચીડિયાપણું ઘણીવાર કામના જથ્થાને કારણે નહીં, પરંતુ તેની સાથે આવતા ભાવનાત્મક તાણને કારણે થાય છે.

આ પરિબળોના પ્રભાવની પૃષ્ઠભૂમિ સામે, નર્સો ઘણીવાર દર્દીઓના સંબંધમાં "માલિકીની ભાવના" અને અતિશય રક્ષણ, સંસ્થાકીય આવશ્યકતાઓનું પાલન ન કરવું, પોતાને અને દર્દીઓ વચ્ચેના અંતરનું ઉલ્લંઘન, આયટ્રોજેનિક પ્રભાવો અને દમનનો અનુભવ કરે છે. વ્યક્તિલક્ષી પીડાદાયક અનુભવો.

માહિતી સ્ત્રોતો:

પેટ્રોવા એન.એન.માટે મનોવિજ્ઞાન તબીબી વિશેષતા/ એન.એન.પેટ્રોવા. - એમ., 2007
એલેક્ઝાન્ડર એફ.સાયકોસોમેટિક દવા / એફ. એલેક્ઝાન્ડર. - એમ., 2000
ગ્રોઇઝમેન એ.એલ.તબીબી મનોવિજ્ઞાન: ડોકટરો માટે વ્યાખ્યાન / A.L. ગ્રોઝમેન. - એમ., 1998
નિકોલેવા વી.વી.માનસ પર લાંબી માંદગીનો પ્રભાવ / વી.વી. નિકોલેવા - એમ., 1987

નોલેજ બેઝમાં તમારું સારું કામ મોકલો સરળ છે. નીચેના ફોર્મનો ઉપયોગ કરો

વિદ્યાર્થીઓ, સ્નાતક વિદ્યાર્થીઓ, યુવા વૈજ્ઞાનિકો કે જેઓ તેમના અભ્યાસ અને કાર્યમાં જ્ઞાન આધારનો ઉપયોગ કરે છે તેઓ તમારા ખૂબ આભારી રહેશે.

http://www.allbest.ru/ પર પોસ્ટ કર્યું

પરિચય

સાહિત્ય

અરજીઓ

પરિચય

તબીબી વ્યાવસાયિકોમાં નર્સની સ્થિતિ અને ભૂમિકા આપણા સમયમાં વધુને વધુ મહત્વપૂર્ણ બની રહી છે. રશિયન ફેડરેશનમાં આરોગ્ય સંભાળનો વધુ વિકાસ મોટાભાગે તબીબી અને ફાર્માસ્યુટિકલ કર્મચારીઓની શ્રેષ્ઠ સંખ્યા, માળખું અને વ્યાવસાયિક સ્તર પર આધારિત છે. 2020 સુધીના સમયગાળા માટે રશિયન ફેડરેશનના લાંબા ગાળાના સામાજિક-આર્થિક વિકાસના ખ્યાલના સૌથી મહત્વપૂર્ણ વિભાગોમાંનું એક આરોગ્યસંભાળ વિકાસ છે. જીવનની ગુણવત્તાનો દાખલો પ્રાથમિક આરોગ્ય સંભાળ પ્રણાલીના નિવારણ અને વિકાસની તરફેણમાં આરોગ્યસંભાળના વિકાસની પ્રાથમિકતાઓને પુનઃવ્યાખ્યાયિત કરે છે, રોગો માટે પ્રારંભિક નિદાન પ્રણાલીની રજૂઆત તેમજ દર્દીઓની આરોગ્ય સ્થિતિના દૂરસ્થ દેખરેખ માટે ટેક્નોલોજીનો વિકાસ. આધુનિક પર માહિતી સિસ્ટમો. આના આધારે, તે સ્પષ્ટ છે કે વસ્તીને તબીબી સંભાળ પૂરી પાડવાની સિસ્ટમમાં, માધ્યમિક તબીબી શિક્ષણ સાથે નિષ્ણાતોની ભૂમિકા ઝડપથી વધી રહી છે, અને તેમની વ્યાવસાયિક યોગ્યતા માટેની આવશ્યકતાઓ વધી રહી છે. માધ્યમિક તબીબી શિક્ષણ ધરાવતા ડોકટરો અને નિષ્ણાતોની સંખ્યાનો ગુણોત્તર આજે ઘણો ઓછો છે અને 1 થી 2.22 જેટલો છે. તબીબી સુધારણાના લક્ષ્યોને ધ્યાનમાં લેતા, આ સ્પષ્ટપણે પૂરતું નથી, કારણ કે તે તબીબી સંભાળ વિતરણ પ્રણાલીમાં અસંતુલનનું કારણ બને છે અને સંભાળ પછીની સેવાઓ, આશ્રયદાતા, પુનર્વસન, એટલે કે વિકાસ માટેની શક્યતાઓને મર્યાદિત કરે છે. સુધારણાના અગ્રતા કાર્યોને હલ કરવાનું ચોક્કસપણે મુશ્કેલ બનાવે છે. 2015 સુધીમાં, તે નિર્દિષ્ટ ગુણોત્તર 1:3-1:5 સુધી અને 2020 સુધીમાં - 1:7-1:8 સુધી વધારવાની અપેક્ષા છે. દવામાં કામ "વ્યક્તિ-થી-વ્યક્તિ" સિસ્ટમમાં વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિનું એક મોડેલ ધારે છે. મહાન મહત્વઆવા કાર્યમાં, સાથીદારો, દર્દીઓ અને તેમના સંબંધીઓ અને મેનેજમેન્ટ સાથે વ્યાવસાયિક સંપર્કો સ્થાપિત કરવાની ક્ષમતા ધરાવે છે.

કાર્યનો હેતુ: તબીબી કાર્યકરોમાં નર્સોના કાર્યની મુખ્ય મનોવૈજ્ઞાનિક લાક્ષણિકતાઓને ઓળખવા.

નોકરીના ઉદ્દેશ્યો:

· અન્ય તબીબી વ્યવસાયિકો સાથે જોડાણમાં નર્સોના કાર્યની લાક્ષણિકતા;

· નર્સોના કામ માટે જરૂરી મૂળભૂત વ્યક્તિગત ગુણોનો અભ્યાસ કરો;

· તબીબી કામદારો માટે મુખ્ય વ્યવસાયિક જોખમી પરિબળોને ઓળખો

ઓળખો અને વિશ્લેષણ કરો " ભાવનાત્મક બર્નઆઉટ» વ્યવસાયિક જોખમના મનોવૈજ્ઞાનિક પરિબળના પરિણામે નર્સોમાં;

· ધ્યાનમાં લો શક્ય માર્ગોભાવનાત્મક બર્નઆઉટનું નિવારણ.

નિષ્ણાતોને તાલીમ આપવા માટે, આજે માધ્યમિક તબીબી શિક્ષણ સાથે તબીબી કર્મચારીઓને તાલીમ આપવા માટે બહુ-સ્તરીય સિસ્ટમ બનાવવામાં આવી છે, ઉચ્ચ નર્સિંગ શિક્ષણની સંસ્થાઓ ખોલવામાં આવી રહી છે, અને હાલમાં, આપણા દેશમાં ઘણી ઉચ્ચ તબીબી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ ઉચ્ચ નર્સિંગમાં નિષ્ણાતો માટે અનુસ્નાતક તાલીમ પ્રદાન કરે છે. શિક્ષણ (ઇન્ટર્નશિપ, ગ્રેજ્યુએટ સ્કૂલ, વગેરે). આ બધું લાયક કર્મચારીઓની વધતી જતી જરૂરિયાત સૂચવે છે, જ્યારે મધ્ય-સ્તરના આરોગ્ય કર્મચારીઓની રચનામાં નર્સની ભૂમિકા ઘણા કારણોસર અગ્રભૂમિમાં રહે છે. સૌ પ્રથમ, આ એક તરફ દર્દીઓ સાથે સીધો સંપર્ક છે, અને બીજી બાજુ તબીબી નિષ્ણાતોની સલાહ લેતા ઉપસ્થિત ચિકિત્સકો સાથે. વધેલા મનો-ભાવનાત્મક તાણના સતત સંપર્કમાં રહેવું, નર્સિંગ કાર્યમાં જોખમી પરિબળોમાંનું એક, હાલમાં નર્સોમાં "ભાવનાત્મક બર્નઆઉટ" ની ઘટના તરફ દોરી જાય છે. તદુપરાંત, તેઓને અન્ય ઘણા તબીબી કર્મચારીઓ કરતાં ધોરણમાંથી આ પ્રકારના વિચલન વિકસાવવાનું વધુ જોખમ છે.

"ભાવનાત્મક બર્નઆઉટ સિન્ડ્રોમ" ની રચનાનો અભ્યાસ કરવા માટેના અમારા અભ્યાસમાં બહારના દર્દીઓ અને ઇનપેશન્ટ સોમેટિક સેવાઓમાં કામ કરતી નર્સોનો સમાવેશ થાય છે. પ્રથમ જૂથ: નર્સો- સાથે આઉટપેશન્ટ ક્લિનિક સેવામાં કામ કરતા 26 લોકો શિફ્ટ શેડ્યૂલદિવસ દરમિયાન કામ કરો. બીજું જૂથ: નર્સો - 30 લોકો ઇનપેશન્ટ વિભાગોમાં કામ કરે છે, રાઉન્ડ-ધ-ક્લોક વર્ક શેડ્યૂલ સાથે. જૂથો માટે પસંદગીના માપદંડ: ઉંમર, લિંગ, તબીબી શિક્ષણ.

સંશોધન પદ્ધતિઓ: 1. નર્સોનું અનામી સર્વેક્ષણ

2. ડી. રોટર અનુસાર નિયંત્રણ સ્થાનનું મૂલ્યાંકન.

3. મૂલ્યાંકન મનોવૈજ્ઞાનિક ભારનર્સો માટે વી.વી. અનુસાર બોયકો "ભાવનાત્મક બર્નઆઉટના સ્તરનું નિદાન".

4. સરેરાશ, પ્રમાણભૂત વિચલન અને સરેરાશની ભૂલ, વિદ્યાર્થીની કસોટીની ગણતરી સાથે પ્રાપ્ત પરિણામોની આંકડાકીય પ્રક્રિયા.

અભ્યાસનો વિષય: આઉટપેશન્ટ અને ઇનપેશન્ટ સોમેટિક સર્વિસ નર્સો.

ઉદ્દેશ્ય: બાળકો સાથે કામ કરતા શિક્ષકો અને આરોગ્ય કર્મચારીઓનું ભાવનાત્મક બર્નઆઉટ સિન્ડ્રોમ.

વિષયની વિશિષ્ટતાઓને ધ્યાનમાં લેતા અને ઉપરોક્ત કાર્યોના આધારે, આ કાર્ય નર્સોમાં ભાવનાત્મક બર્નઆઉટના સિન્ડ્રોમને ઉકેલવા માટેની સમસ્યાઓ અને દિશાઓની તપાસ કરે છે.

પ્રકરણ I. તબીબી કામદારોમાં નર્સના વ્યવસાયની વિશેષતાઓ

1.1 તબીબી કાર્યકરોમાં નર્સની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિની લાક્ષણિકતાઓ

આજકાલ, નર્સિંગ વ્યવસાયની માંગ વધુ છે. કોઈપણ ડૉક્ટર માટે નર્સિંગમાં નિષ્ણાત અને માધ્યમિક તબીબી શિક્ષણ ધરાવતા વ્યાવસાયિક સહાયક વિના દર્દીની સ્વતંત્ર રીતે સારવાર કરવી મુશ્કેલ હશે. નર્સ અને ડૉક્ટર વચ્ચેના મૈત્રીપૂર્ણ, કૉલેજિયલ સંબંધમાં નર્સનું ઉચ્ચ વ્યાવસાયિકપણું એ સૌથી મહત્ત્વનું પરિબળ છે. તબીબી નીતિશાસ્ત્ર દ્વારા તેમની વ્યાવસાયિક ફરજોના પ્રદર્શનમાં ડૉક્ટર અને નર્સ વચ્ચેના સંબંધની પરિચિતતા અને બિન-સત્તાવાર પ્રકૃતિની નિંદા કરવામાં આવે છે. જો કોઈ નર્સને ડૉક્ટરની સારવારની ભલામણોની યોગ્યતા પર શંકા હોય, તો તેણે આ પરિસ્થિતિ વિશે પહેલા ડૉક્ટર સાથે જાતે જ યુક્તિપૂર્વક ચર્ચા કરવી જોઈએ, અને જો શંકા યથાવત્ રહે તો, ઉચ્ચ વ્યવસ્થાપન સાથે. આજે એક નર્સ સ્વતંત્ર રીતે દેખરેખ રાખી શકે છે અને સારવાર કરી શકે છે (નર્સિંગ મેડિકલ હિસ્ટ્રીઝ રાખી શકે છે) દર્દીઓના અમુક જૂથો (ઉદાહરણ તરીકે, હોસ્પાઇસમાં), અને માત્ર પરામર્શ માટે ડૉક્ટરને બોલાવી શકે છે. આરોગ્ય સંભાળ પ્રણાલીમાં નર્સિંગની સમસ્યાઓને ધ્યાનમાં રાખીને, વ્યવસાયની પ્રતિષ્ઠામાં વધારો કરવા, સંસ્થાના સભ્યોને આકર્ષવા માટે નર્સોની જાહેર સંસ્થાઓ બનાવવામાં આવે છે અને સંચાલિત થાય છે. વૈજ્ઞાનિક સંશોધનનર્સિંગના ક્ષેત્રમાં, પરિષદોનું આયોજન, નર્સિંગમાં વર્તમાન મુદ્દાઓ પર સેમિનાર, નર્સોના કાનૂની અધિકારોનું રક્ષણ વગેરે. [ અગિયાર ].

નર્સ બનવા માટે, તમારે કૉલેજ અથવા કૉલેજમાંથી સ્નાતક થઈને માધ્યમિક તબીબી શિક્ષણ મેળવવું આવશ્યક છે. તમારી આખી પ્રેક્ટિસ દરમિયાન, તમારી કુશળતામાં સતત સુધારો કરવો અને તમારા જ્ઞાન અને લાયકાતના સ્તરમાં વધારો કરવો મહત્વપૂર્ણ છે. આ કરવા માટે, તમારે નર્સિંગ અભ્યાસક્રમો, સેમિનાર અને પરિષદોમાં હાજરી આપવાની જરૂર છે. ઓછામાં ઓછા ત્રણ વર્ષ સુધી આ વિશેષતામાં કામ કર્યા પછી, તમે પાંચ વર્ષના અનુભવ પછી બીજી શ્રેણી પ્રાપ્ત કરી શકો છો - પ્રથમ, આઠ વર્ષ પછી - સૌથી વધુ.

કામનું સ્થળ નર્સની જવાબદારીઓ પણ નક્કી કરે છે.

· આશ્રયદાતા નર્સો દવાખાનાઓમાં કામ કરે છે (એન્ટી ટ્યુબરક્યુલોસિસ, સાયકોન્યુરોલોજિકલ, ડર્માટોવેનેરોલોજિકલ અને ડર્માટોવેનેરોલોજિકલ), બાળકો અને પ્રસૂતિ પહેલાના ક્લિનિક્સમાં. આ બધી નર્સો છે ઉપચાર પ્રક્રિયાઓઘરે હાથ ધરવામાં આવે છે.

· બાળરોગની નર્સો. તેઓ બાળકોના ક્લિનિક્સ અને હોસ્પિટલો, કિન્ડરગાર્ટન્સ અને અનાથાશ્રમમાં મળી શકે છે.

· ભૌતિક ઉપચાર રૂમમાં નર્સો. વિવિધ વિશિષ્ટ ઉપકરણોનો ઉપયોગ કરીને સારવાર પ્રક્રિયાઓ હાથ ધરવામાં આવે છે: ઇલેક્ટ્રોફોરેસીસ, અલ્ટ્રાસાઉન્ડ, યુએચએફ ઉપકરણો, વગેરે.

· જિલ્લા નર્સો. સ્થાનિક ડૉક્ટરને દર્દીઓને જોવામાં મદદ કરો. તેઓ પ્રયોગશાળાઓમાંથી પરીક્ષણ પરિણામો અને ફોટોગ્રાફ્સ મેળવે છે. ખાતરી કરો કે ડૉક્ટર પાસે હંમેશા દર્દીની તપાસ કરવા માટે તમામ જરૂરી જંતુરહિત સાધનો તૈયાર હોય. તેઓ રજિસ્ટ્રીમાંથી બહારના દર્દીઓના કાર્ડ લાવે છે.

· પ્રક્રિયાગત નર્સ ઇન્જેક્શન આપે છે (નસમાં સહિત), નસમાંથી લોહી લે છે અને IV મૂકે છે. આ બધી ખૂબ જ મુશ્કેલ પ્રક્રિયાઓ છે - તેમને ઉચ્ચ લાયકાત અને દોષરહિત કુશળતાની જરૂર છે. ખાસ કરીને જો પ્રક્રિયા નર્સહોસ્પિટલમાં કામ કરે છે જ્યાં ગંભીર રીતે બીમાર દર્દીઓ પણ હોઈ શકે છે.

· વોર્ડ નર્સ - દવાઓનું વિતરણ કરે છે, કોમ્પ્રેસ, કપ, એનિમા મૂકે છે, ઇન્જેક્શન આપે છે. તે તાપમાન, દબાણને પણ માપે છે અને દરેક દર્દીની સુખાકારી વિશે ઉપસ્થિત ચિકિત્સકને અહેવાલ આપે છે. અને જો જરૂરી હોય તો, નર્સ પૂરી પાડે છે કટોકટીની સહાય(ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે બેહોશ થાઓ છો અથવા રક્તસ્રાવ થઈ રહ્યા છો). દરેક દર્દીનું સ્વાસ્થ્ય વોર્ડ નર્સના કામ પર આધાર રાખે છે. ખાસ કરીને જો આ ગંભીર રીતે બીમાર દર્દી હોય. IN સારી હોસ્પિટલોવોર્ડ નર્સો (જુનિયર નર્સો અને સંભાળ રાખનારાઓની મદદથી) નબળા દર્દીઓની સંભાળ રાખે છે: તેઓ ખવડાવે છે, ધોઈ નાખે છે, લિનન બદલે છે અને ખાતરી કરે છે કે ત્યાં કોઈ પથારી નથી.

વોર્ડ નર્સને બેદરકારી કે ભૂલી જવા સામે કોઈ અધિકાર નથી. કમનસીબે, વોર્ડ નર્સના કામમાં નાઇટ શિફ્ટનો સમાવેશ થાય છે. આ તમારા સ્વાસ્થ્ય માટે ખરાબ છે.

ઑપરેટિંગ રૂમની નર્સ સર્જનને મદદ કરે છે અને ઑપરેટિંગ રૂમ હંમેશા કામ માટે તૈયાર છે તેની ખાતરી કરવા માટે જવાબદાર છે. આ કદાચ સૌથી જવાબદાર નર્સિંગ પોઝિશન છે. અને જેઓ ઓપરેશનમાં ઓછામાં ઓછું થોડું કામ કર્યું છે તેમાં સૌથી પ્રિય.

· બહેન રસોઈ બનાવે છે ભાવિ કામગીરીબધા જરૂરી સાધનો, ડ્રેસિંગ્સ અને સીવની સામગ્રી, તેમની વંધ્યત્વની ખાતરી કરે છે, સાધનોની સેવાક્ષમતા તપાસે છે. અને ઓપરેશન દરમિયાન તે ડૉક્ટરને મદદ કરે છે, સાધનો અને સામગ્રી પ્રદાન કરે છે. ઓપરેશનની સફળતા ડૉક્ટર અને નર્સની ક્રિયાઓના સંકલન પર આધારિત છે. આ કાર્ય માટે માત્ર સારા જ્ઞાન અને કૌશલ્યો જ નહીં, પણ પ્રતિક્રિયાની ઝડપ અને મજબૂત નર્વસ સિસ્ટમની પણ જરૂર છે. અને સારું સ્વાસ્થ્ય પણ: સર્જનની જેમ, એક નર્સે સમગ્ર ઓપરેશન દરમિયાન તેના પગ પર ઊભા રહેવું પડે છે. જો દર્દીને સર્જરી પછી ડ્રેસિંગની જરૂર હોય, તો તે પણ કરવામાં આવે છે ઓપરેટિંગ રૂમ નર્સ.

· નસબંધી માટે, સાધનોને નસબંધી વિભાગમાં લઈ જવામાં આવે છે. ત્યાં કામ કરતી નર્સ ખાસ સાધનો ચલાવે છે: સ્ટીમ, અલ્ટ્રાવાયોલેટ ચેમ્બર, ઓટોક્લેવ વગેરે.

· મુખ્ય નર્સ હોસ્પિટલ અથવા ક્લિનિક વિભાગમાં તમામ નર્સોના કામની દેખરેખ રાખે છે. તેણી ફરજનું સમયપત્રક બનાવે છે, પરિસરની સેનિટરી સ્થિતિનું નિરીક્ષણ કરે છે, આર્થિક અને તબીબી પુરવઠા માટે, તબીબી સાધનો અને ઉપકરણોની જાળવણી અને સલામતી માટે જવાબદાર છે. વાસ્તવિક ઉપરાંત તબીબી ફરજોનર્સોએ રેકોર્ડ રાખવાનો હોય છે, અને હેડ નર્સ તેનું પણ નિરીક્ષણ કરે છે. તેણી જુનિયર તબીબી કર્મચારીઓ (ઓર્ડરલી, નર્સ, નર્સ, વગેરે) ના કામની દેખરેખ પણ રાખે છે. આ કાર્યક્ષમ રીતે કરવા માટે, મુખ્ય નર્સે વિભાગના કાર્યની વિગતોને સૌથી નાની વિગત સુધી જાણવી જોઈએ.

· જુનિયર નર્સ બીમાર લોકોની સંભાળ રાખે છે: શણ બદલે છે, ખોરાક લે છે, પથારીવશ દર્દીઓને હોસ્પિટલની અંદર ખસેડવામાં મદદ કરે છે. તેણીની ફરજો નર્સ જેવી જ છે, અને તેણીનું તબીબી શિક્ષણ ટૂંકા ગાળાના અભ્યાસક્રમો સુધી મર્યાદિત છે.

મસાજ નર્સ, ડાયેટરી નર્સ વગેરે પણ છે. આ એક નર્સ તરીકે કામ કરવા માટેના વિકલ્પોની સંપૂર્ણ સૂચિ નથી. દરેકની પોતાની વિશિષ્ટતા છે. તેઓમાં જે સામ્ય છે તે એ છે કે, નર્સને ચિકિત્સકની સહાયક માનવામાં આવે છે, તેમ છતાં, નર્સના કાર્યનો મુખ્ય ધ્યેય બીમાર લોકોને મદદ કરવાનો છે. આવા કામથી નૈતિક સંતોષ મળે છે, ખાસ કરીને જો તે હોસ્પિટલમાં કામ હોય. પરંતુ તે ખૂબ જ સખત મહેનત પણ છે, ભલે તમે તેને ખૂબ પ્રેમ કરો. કામકાજના દિવસની મધ્યમાં ધુમાડો વિરામ અને વિચારશીલતા માટે કોઈ સમય નથી.
સૌથી મુશ્કેલ વિભાગો તે છે જેમાં ઓપરેશન કરવામાં આવે છે અને જ્યાં ઇમરજન્સી દર્દીઓને દાખલ કરવામાં આવે છે. આ સર્જરી, ટ્રોમેટોલોજી, ઓટોલેરીંગોલોજી છે. નર્સિંગ વ્યવસાયની વિશિષ્ટતાઓમાં એ હકીકતનો સમાવેશ થાય છે કે આ વિશેષતામાં ઘણા લોકો માત્ર ઇન્જેક્શન આપતા નથી અને બ્લડ પ્રેશર માપતા નથી, પરંતુ દર્દીને નૈતિક રીતે ટેકો પણ આપે છે. કઠીન સમય. છેવટે, સૌથી મજબૂત વ્યક્તિ પણ, જ્યારે બીમાર હોય છે, ત્યારે અસુરક્ષિત અને સંવેદનશીલ બની જાય છે. એ દયાળુ શબ્દઅજાયબીઓ કામ કરી શકે છે.

નર્સને જીવાણુ નાશકક્રિયાની પદ્ધતિઓ, રસીકરણ અને ઇન્જેક્શન કરવા માટેના નિયમો જાણતા હોવા જોઈએ. તેણીએ સમજવું જોઈએ દવાઓઅને તેમના હેતુઓ અને વિવિધ કરવા માટે સક્ષમ તબીબી પ્રક્રિયાઓ. નર્સિંગ વ્યવસાયમાં નિપુણતા મેળવવા માટે, તમારે દવા અને મનોવિજ્ઞાનના ક્ષેત્રમાં તેમજ જીવવિજ્ઞાન, વનસ્પતિશાસ્ત્ર, શરીરરચના અને રસાયણશાસ્ત્ર જેવા વિષયોમાં સારા જ્ઞાનની જરૂર છે. અને આ સમજી શકાય તેવું છે, કારણ કે નર્સો, અદ્યતન જ્ઞાન ધરાવતી, તેમનું કાર્ય વધુ કાર્યક્ષમ અને અસરકારક રીતે કરી શકે છે, જે ફક્ત દર્દીઓની સુખાકારીને જ અસર કરશે નહીં, પરંતુ તેમના કામથી નર્સોના સંતોષને પણ અસર કરશે.

1.2 નર્સ તરીકે કામ કરવા માટે જરૂરી વ્યવસાય અને વ્યક્તિગત ગુણોનો ઇતિહાસ

નર્સ વ્યાવસાયિક જોખમ

પ્રથમ નર્સો ચર્ચના આશ્રય હેઠળ દેખાયા. અને "બહેન" શબ્દનો અર્થ લોહીનો સંબંધ નથી, પરંતુ આધ્યાત્મિક સંબંધ છે. નૈતિક અને નૈતિક પાસાઓએ દરેક સમયે નર્સોની પ્રવૃત્તિઓમાં મૂળભૂત ભૂમિકા ભજવી છે. સ્ત્રીઓ, સાધ્વીઓ અથવા સામાન્ય મહિલાઓએ તેમનું આખું જીવન આ ઉચ્ચ સેવા માટે સમર્પિત કર્યું. પવિત્ર ગ્રંથો અમને કહે છે કે હજુ પણ છે પ્રારંભિક સમયગાળોખ્રિસ્તી ધર્મ પ્રેમ અને કરુણાથી પ્રેરિત લોકો દેખાયા, જેમણે સ્વેચ્છાએ બીમાર અને ઘાયલોની સંભાળ રાખવા માટે પોતાને સમર્પિત કર્યા - ભાઈઓ અને, જે ખાસ કરીને નોંધપાત્ર છે, દયાની બહેનો, જેમના નામ પ્રેરિતોનાં પત્રોમાં જોવા મળે છે. ઈસુ ખ્રિસ્તના શિષ્યો અને અનુયાયીઓ વચ્ચે પવિત્ર મહિલાઓના સમુદાય તરીકે ઓળખાતી સ્ત્રીઓના જૂથો હતા, જેઓ તારણહારની સાથે હતા અને તેમના વતી સેવા આપતા હતા.

11મી સદીમાં, સ્ત્રીઓ અને છોકરીઓના સમુદાયો નેધરલેન્ડ, જર્મની અને અન્ય દેશોમાં બીમાર લોકોની સંભાળ માટે દેખાયા. 13મી સદીમાં, થુરિંગિયાની કાઉન્ટેસ એલિઝાબેથે, જે પાછળથી કેનોનીઝ થઈ, તેણે પોતાના ખર્ચે એક હોસ્પિટલ બનાવી, અને અનાથ અને અનાથ બાળકો માટે એક અનાથાશ્રમનું પણ આયોજન કર્યું, અને તેણીએ પોતે તેમાં કામ કર્યું. તેમના માનમાં એલિઝાબેથન કેથોલિક સમુદાયની સ્થાપના કરવામાં આવી હતી. શાંતિના સમયમાં, સાધ્વી બહેનો માત્ર બીમાર સ્ત્રીઓની જ સંભાળ રાખતી અને યુદ્ધના સમયમાં તેઓ ઘાયલ સૈનિકોની પણ સંભાળ રાખતી. તેઓ રક્તપિત્તથી પીડાતા લોકોની પણ સંભાળ રાખતા. ફ્રાન્સમાં 1617 માં, પાદરી વિન્સેન્ટ પૌલે દયાની બહેનોના પ્રથમ સમુદાયનું આયોજન કર્યું. તેણે પ્રથમ આ નામનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો - "દયાની બહેન", "મોટી બહેન". સમુદાયમાં વિધવાઓ અને કુમારિકાઓનો સમાવેશ થતો હતો જેઓ નન નહોતા અને કોઈ કાયમી વ્રત લેતા ન હતા. સમુદાયનું નેતૃત્વ લુઇસ ડી મેરિલેક દ્વારા કરવામાં આવ્યું હતું, જેમણે દયા અને નર્સોની બહેનોને તાલીમ આપવા માટે એક વિશેષ શાળાનું આયોજન કર્યું હતું. ફ્રાન્સ, નેધરલેન્ડ, પોલેન્ડ અને અન્ય દેશોમાં સમાન સમુદાયો બનાવવાનું શરૂ થયું.

19મી સદીના મધ્યમાં. લગભગ એક જ સમયે, ઇંગ્લેન્ડ અને રશિયામાં વ્યાવસાયિક નર્સો દેખાયા (એટલે ​​​​કે, જે સ્ત્રીઓને ફક્ત તેમના પડોશીઓની સેવા કરવાની ઇચ્છા જ નહોતી, પણ ચોક્કસ તબીબી જ્ઞાન અને કુશળતા પણ હતી). રશિયામાં, નર્સનો વ્યવસાય 1863 માં દેખાયો. ત્યારબાદ યુદ્ધ પ્રધાને હોલી ક્રોસ સમુદાય સાથે કરાર કરીને, લશ્કરી હોસ્પિટલોમાં દર્દીઓ માટે કાયમી નર્સિંગ સંભાળ રજૂ કરવાનો આદેશ જારી કર્યો. નર્સિંગ ચળવળની ફિલસૂફીનો આધાર એ કોઈપણ વ્યક્તિની રાષ્ટ્રીયતા, સામાજિક દરજ્જો, ધર્મ, ઉંમર, રોગની પ્રકૃતિ વગેરેને ધ્યાનમાં લીધા વિના દયાના સમાન અધિકારનો વિચાર છે.

નર્સિંગ વ્યવસાયના સ્થાપક એફ. નાઇટીંગલે એક વ્યાખ્યા આપી હતી નર્સિંગસૌથી જૂની કળાઓમાંની એક અને સૌથી યુવા વિજ્ઞાન કે જે દર્દીની સંભાળ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. ઈતિહાસમાં પ્રથમ વખત, તેણીએ મક્કમ માન્યતા વ્યક્ત કરી કે "...તેના મૂળમાં, નર્સિંગ એ એક વ્યવસાય તરીકે તબીબી પ્રેક્ટિસથી અલગ છે અને તેને વિશેષ જ્ઞાનની જરૂર છે જે તબીબી જ્ઞાનથી અલગ છે." નર્સની વ્યાવસાયિક સેવા માટેનો સર્વોચ્ચ પુરસ્કાર ફ્લોરેન્સ નાઇટીંગેલ મેડલ છે, જે ઇન્ટરનેશનલ કમિટી ઓફ ધ રેડ ક્રોસ અને રેડ ક્રેસન્ટ સોસાયટી દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવ્યો છે. ઘણી રશિયન નર્સોને આ એવોર્ડ મળ્યો છે.

નર્સની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના નૈતિક અને નૈતિક પાયા અનેક આંતરરાષ્ટ્રીય અને રશિયન દસ્તાવેજો. આમ, ઇન્ટરનેશનલ કાઉન્સિલ ઓફ સિસ્ટર્સની નૈતિક સંહિતા અને નર્સો માટેના રાષ્ટ્રીય નૈતિક સંહિતા મોટાભાગના વિકસિત દેશોમાં અમલમાં છે. રશિયન નર્સો પાસે તેમની પોતાની વ્યાવસાયિક નીતિશાસ્ત્રની સંહિતા પણ છે, જે 1997માં નર્સિંગ પર IV ઓલ-રશિયન કોન્ફરન્સમાં અપનાવવામાં આવી હતી. એક નર્સ, પેરામેડિક, મિડવાઇફ (ત્યારબાદ નર્સ તરીકે ઓળખાય છે) એ દરેક વ્યક્તિના શારીરિક અને ઉચ્ચતમ સ્તર પ્રાપ્ત કરવા માટેના અવિભાજ્ય અધિકારોનો આદર કરવો જોઈએ. માનસિક સ્વાસ્થ્યઅને પર્યાપ્ત તબીબી સંભાળ મેળવવા માટે. નર્સ દર્દીને ગુણવત્તા સાથે પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે તબીબી સંભાળ, માનવતાના સિદ્ધાંતો, વ્યાવસાયિક ધોરણોને પૂર્ણ કરે છે અને દર્દી, સાથીદારો અને સમાજ પ્રત્યેની તેમની પ્રવૃત્તિઓ માટે નૈતિક જવાબદારી સહન કરે છે.

નર્સ તરીકે કામ કરવા માટે જરૂરી વ્યક્તિગત ગુણો. આ વ્યવસાયનું અગાઉનું નામ "દયાની બહેન" હતું. અન્યની પીડા પ્રત્યે દયા અને સહાનુભૂતિ એ નર્સના સૌથી મહત્વપૂર્ણ ગુણોમાંનો એક છે. આ જરૂરી ધ્યાન, ચોકસાઈ અને જવાબદારી સાથે છે. હલનચલનનું સારું સંકલન પણ મહત્વનું છે (આ ખાસ કરીને ઓપરેટિંગ રૂમ, પ્રક્રિયાગત અને વોર્ડ નર્સ માટે મહત્વપૂર્ણ છે), સારી યાદશક્તિ અને વ્યાવસાયિક વૃદ્ધિની ઇચ્છા. સારું સ્વાસ્થ્ય અને સહનશક્તિ. અમુક દવાઓની એલર્જી કામમાં અવરોધ બની શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઓપરેટિંગ રૂમની નર્સ જો દંપતી ઓપરેશનમાં મદદ કરી શકે નહીં જંતુનાશકતેણીને ઉધરસ બનાવો. ઘણીવાર નર્સનો કામકાજનો દિવસ અનિયમિત હોય છે, અને નાઇટ શિફ્ટ અને શારીરિક કસરતભાવનાત્મક અને પર નકારાત્મક અસર પડી શકે છે માનસિક સ્થિતિતબીબી સ્ટાફ.

નર્સના કામ માટેની મુખ્ય શરત વ્યાવસાયિક યોગ્યતા છે. એક નર્સ તરીકે કામ કરવા માટે, તમારે તમારા જ્ઞાનમાં સુધારો કરવા, આરોગ્ય મંત્રાલય દ્વારા નિર્ધારિત, પ્રવૃત્તિના વ્યાવસાયિક ધોરણોનું પાલન અને જાળવણી કરવાનો પ્રયત્ન કરવો જોઈએ. સામાજિક વિકાસરશિયન ફેડરેશન. વિશેષ જ્ઞાન અને કૌશલ્યોનો સતત સુધારો, વ્યક્તિનું સાંસ્કૃતિક સ્તર વધારવું એ નર્સની પ્રાથમિક વ્યાવસાયિક ફરજ છે. તેણીએ દર્દીના નૈતિક અને કાનૂની અધિકારોના સંદર્ભમાં પણ સક્ષમ હોવા જોઈએ.

દર્દીના સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિ, નિદાન, સારવાર, તેની બીમારીના પૂર્વસૂચન, તેમજ તેના વિશેની તેની વ્યાવસાયિક ફરજોના પ્રદર્શનને કારણે નર્સે તેને સોંપવામાં આવેલી તૃતીય પક્ષની માહિતીથી ગુપ્ત રાખવા માટે સક્ષમ હોવું જોઈએ અથવા તે તેના માટે જાણીતું બન્યું છે. દર્દીનું અંગત જીવન, દર્દીના મૃત્યુ પછી પણ. મૃત્યુ પામેલા દર્દીના માનવીય સારવાર અને સન્માન સાથે મૃત્યુના અધિકારનો આદર કરો. નર્સે મૃત દર્દી સાથે આદરપૂર્વક વર્તવું જોઈએ. શરીરની પ્રક્રિયા કરતી વખતે ધાર્મિક અને સાંસ્કૃતિક પરંપરાઓ ધ્યાનમાં લેવી જોઈએ.

1.3 તબીબી પ્રેક્ટિસની પ્રક્રિયામાં નર્સની યુક્તિઓ

દર્દી સાથે વાતચીત એ સારવાર પ્રક્રિયાનું સૌથી મહત્વપૂર્ણ તત્વ છે. આ બધા માટે મહાન યુક્તિની જરૂર છે, ખાસ કરીને જ્યારે તે મનની સ્થિતિને સ્પષ્ટ કરવા માટે આવે છે, માનસિક આઘાત, જે રોગના વિકાસમાં મોટી ભૂમિકા ભજવે છે. એ નોંધવું જોઈએ કે આરોગ્ય કર્મચારીઓ અને દર્દીઓ વચ્ચે હકારાત્મક મનોવૈજ્ઞાનિક સંબંધો અને વિશ્વાસના ઉદભવ માટેની પૂર્વશરત એ ડૉક્ટર અને નર્સની લાયકાતો, અનુભવ અને કૌશલ્ય છે. સાંકડી વિશેષતા તેની સાથે દર્દીના સંકુચિત દૃષ્ટિકોણનું ચોક્કસ જોખમ વહન કરે છે. તબીબી મનોવિજ્ઞાન દર્દીના વ્યક્તિત્વ અને તેના શરીરની કૃત્રિમ સમજણ દ્વારા વિશેષતાના આ નકારાત્મક પાસાઓને દૂર કરવામાં મદદ કરી શકે છે.

આરોગ્ય સંભાળ કાર્યકરમાં વિશ્વાસ દર્શાવવા માટે, દર્દીને મળે ત્યારે તેની પ્રથમ છાપ મહત્વપૂર્ણ છે. તે જ સમયે, વ્યક્તિ માટે જે મહત્વનું છે તે છે તબીબી કાર્યકરના વાસ્તવિક ચહેરાના હાવભાવ, તેના હાવભાવ, અવાજનો સ્વર, ચહેરાના હાવભાવ અગાઉની પરિસ્થિતિમાંથી ઉદ્ભવતા અને દર્દી માટે બનાવાયેલ નથી, અશિષ્ટ ભાષણ પેટર્નનો ઉપયોગ, જેમ કે તેમજ તેનો દેખાવ. દાખલા તરીકે, જો કોઈ બીમાર વ્યક્તિ ડૉક્ટર અથવા નર્સને બેફામ અને નિંદ્રાધીન જુએ છે, તો તે તેમનામાં વિશ્વાસ ગુમાવી શકે છે, ઘણી વાર એવું માને છે કે જે વ્યક્તિ પોતાની સંભાળ રાખવામાં અસમર્થ છે તે અન્યની સંભાળ લઈ શકતો નથી. દર્દીઓ વર્તન અને દેખાવમાં વિવિધ વિચલનોને માત્ર તે જ આરોગ્ય કર્મચારીઓને માફ કરે છે જેમને તેઓ પહેલેથી જ જાણે છે અને વિશ્વાસ કરે છે.

આરોગ્ય કાર્યકર દર્દીઓનો વિશ્વાસ મેળવે છે જો તે વ્યક્તિ તરીકે સુમેળપૂર્ણ, શાંત અને આત્મવિશ્વાસ ધરાવતો હોય, પરંતુ ઘમંડી ન હોય. મુખ્યત્વે એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં તેની વર્તણૂક સતત અને નિર્ણાયક હોય, માનવ ભાગીદારી અને નાજુકતા સાથે. આરોગ્ય કાર્યકર માટે ખાસ જરૂરિયાતો ધીરજ અને સ્વ-નિયંત્રિત રહેવાની જરૂરિયાત છે. તેણે હંમેશા રોગના વિકાસ માટે વિવિધ શક્યતાઓ પૂરી પાડવી જોઈએ અને જો દર્દીની સ્થિતિમાં સુધારો ન થાય તો તેને કૃતઘ્નતા, સારવારની અનિચ્છા અથવા દર્દીના અંગત અપમાનને ધ્યાનમાં લેવું જોઈએ નહીં. એવી પરિસ્થિતિઓ છે જ્યારે રમૂજની ભાવના દર્શાવવી યોગ્ય છે, જો કે, ઉપહાસ, વક્રોક્તિ અથવા નિંદાના સંકેત વિના. "બીમાર સાથે હસવું, પરંતુ બીમાર સાથે ક્યારેય નહીં" નો સિદ્ધાંત ઘણા લોકો માટે જાણીતો છે. જો કે, કેટલાક દર્દીઓ સારા ઇરાદા સાથે પણ રમૂજને સહન કરી શકતા નથી અને તેને તેમની ગરિમાનું અપમાન અને અપમાન સમજે છે.

એવા તથ્યો છે જ્યાં અસંતુલિત, અસુરક્ષિત અને ગેરહાજર-માનસિક રીતભાત ધરાવતા લોકો ધીમે ધીમે અન્ય લોકો પ્રત્યેના તેમના વર્તનને સુમેળમાં મૂકે છે. આ બંને પોતાના પ્રયત્નો દ્વારા અને અન્ય લોકોની મદદથી પ્રાપ્ત થયું હતું. જો કે, આના માટે અમુક મનોવૈજ્ઞાનિક પ્રયત્નો, પોતાની જાત પર કામ કરવાની, પોતાના પ્રત્યેના ચોક્કસ નિર્ણાયક વલણની જરૂર છે, જે આરોગ્ય કાર્યકર માટે છે અને તે માન્ય ગણવું જોઈએ.

એ નોંધવું જોઈએ કે આરોગ્ય સંભાળ કાર્યકરની વ્યક્તિગત ખામીઓ દર્દીને એવું માનવા તરફ દોરી શકે છે કે આવા ગુણો ધરાવતા ડૉક્ટર અથવા નર્સ તેમની તાત્કાલિક સત્તાવાર ફરજોના પ્રદર્શનમાં પ્રમાણિક અને વિશ્વસનીય રહેશે નહીં.

આમ, નર્સની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ એ તબીબી કાર્યકરોની કાર્ય પ્રક્રિયાની કડી છે. સારવાર સેવાઓ, પછીની સંભાળ, આશ્રયદાતા અને પુનર્વસનની સમસ્યાઓના ઉકેલ માટે નર્સનો આધાર છે. સંપર્કો સ્થાપિત કરવાની ક્ષમતા આવા કાર્યમાં ખૂબ મહત્વ ધરાવે છે, જે ચોક્કસ જરૂરિયાતો લાદે છે અંગત ગુણોબહેનો તેની શરૂઆતથી આજદિન સુધી, નર્સોના મુખ્ય ગુણો અન્યની પીડા પ્રત્યે દયા અને સહાનુભૂતિ હોવા જોઈએ, દર્દીઓ અને સાથીદારો બંને સાથે વાતચીતમાં મહાન યુક્તિ હોવી જોઈએ.

પ્રકરણ II. તબીબી કર્મચારીઓમાં નર્સના કામના પાસાઓ

2.1 આરોગ્ય સંભાળ સંસ્થાઓમાં આરોગ્ય કર્મચારીઓ માટે વ્યવસાયિક જોખમ પરિબળો

તબીબી કામદારોના સફળ કાર્ય માટેના સૌથી મહત્વપૂર્ણ કાર્યોમાંનું એક છે ઓળખવા, ઓળખવા અને દૂર કરવા વિવિધ પરિબળોતબીબી અને નિવારક સંસ્થાઓ (HCI) માં તબીબી કર્મચારીઓ માટે જોખમ. વ્યવસાયિક પરિબળોના ચાર જૂથો છે જે કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્યને પ્રતિકૂળ અસર કરે છે:

I. ભૌતિક જોખમ પરિબળો:

દર્દી સાથે શારીરિક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા;

· ઉચ્ચ અને નીચા તાપમાનના સંપર્કમાં;

· વિવિધ પ્રકારના રેડિયેશનની ક્રિયા;

· ઇલેક્ટ્રિકલ સાધનોના સંચાલન માટેના નિયમોનું ઉલ્લંઘન.

દર્દી સાથે શારીરિક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા. આ કિસ્સામાં, અમારો અર્થ દર્દીઓના પરિવહન અને હિલચાલને લગતી તમામ પ્રવૃત્તિઓ છે. તેઓ ઇજાઓ, પીઠનો દુખાવો અને ઓસ્ટિઓકોન્ડ્રોસિસના વિકાસનું મુખ્ય કારણ છે, મુખ્યત્વે નર્સોમાં.

ઉચ્ચ અને નીચા તાપમાનના સંપર્કમાં. પ્રવાહી નાઇટ્રોજન સાથે કામ કરતા ડોકટરો અને નર્સો, ફિઝીયોથેરાપી વિભાગોમાં પેરાફિન સાથે કામ કરતી નર્સો, નસબંધી વિભાગોમાં અને દવાઓના ઉત્પાદનમાં ફાર્માસિસ્ટ આ પરિબળ માટે સંવેદનશીલ છે. મેનિપ્યુલેશન્સના પ્રદર્શનના સંબંધમાં ઉચ્ચ અને નીચા તાપમાન (બર્ન્સ અને હાયપોથર્મિયા) ની પ્રતિકૂળ અસરોને ટાળવા માટે, ક્રિયાઓના અલ્ગોરિધમનો સખત રીતે કોઈપણ નર્સિંગ હસ્તક્ષેપનો અમલ કરવાની મંજૂરી આપશે.

રેડિયેશનની અસર. કિરણોત્સર્ગી કિરણોત્સર્ગની ઉચ્ચ માત્રા જીવલેણ છે. નાના ડોઝ રક્ત રોગો તરફ દોરી જાય છે, ગાંઠો, અને પ્રજનન કાર્ય, મોતિયાનો વિકાસ. આરોગ્ય સંભાળ સુવિધાઓમાં કિરણોત્સર્ગના સ્ત્રોતો એક્સ-રે મશીનો, સિંટીગ્રાફી ઉપકરણો, ઇલેક્ટ્રોન માઇક્રોસ્કોપ વગેરે છે. એક્સ-રે ટેકનિશિયન અને રેડિયોલોજિસ્ટ મુખ્યત્વે આ પરિબળના સંપર્કમાં આવે છે.

ઇલેક્ટ્રિકલ સાધનોના સંચાલન માટેના નિયમોનું ઉલ્લંઘન. તેના કામમાં, એક નર્સ ઘણીવાર ઇલેક્ટ્રિકલ ઉપકરણોનો ઉપયોગ કરે છે. ઇલેક્ટ્રિક આંચકા (ઇલેક્ટ્રિકલ ઇજાઓ) સાધનોના અયોગ્ય સંચાલન અથવા તેની ખામી સાથે સંકળાયેલા છે. ઇલેક્ટ્રિકલ ઉપકરણો સાથે કામ કરતી વખતે, તમારે સલામતીના નિયમોનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.

II. રાસાયણિક પરિબળોજોખમ:

તબીબી કામદારો માટે આરોગ્ય સંભાળ સુવિધાઓમાં કામ કરવાનું જોખમ એક્સપોઝર છે વિવિધ જૂથોજંતુનાશકોમાં સમાયેલ ઝેરી પદાર્થો, ડીટરજન્ટ, દવાઓ. આ પરિબળ દવાની લગભગ કોઈપણ શાખામાં કામ કરતી નર્સો અને ડોકટરો અને નર્સ બંનેને અસર કરે છે. નર્સોમાં, સૌથી સામાન્ય અભિવ્યક્તિ છે આડઅસરઝેરી પદાર્થો એ વ્યવસાયિક ત્વચાનો સોજો છે - ત્વચાની બળતરા અને બળતરા વિવિધ ડિગ્રીઓગુરુત્વાકર્ષણ. ઝેરી અને ફાર્માસ્યુટિકલ દવાઓ શ્વસન, પાચન, હેમેટોપોએટીક અંગો અને પ્રજનન કાર્યને અસર કરી શકે છે.

III. જૈવિક જોખમ પરિબળો:

જૈવિક પરિબળોમાં નોસોકોમિયલ ચેપ (HAI) થવાનું જોખમ શામેલ છે. દવાની લગભગ કોઈપણ શાખામાં કામ કરતા લગભગ તમામ તબીબી કર્મચારીઓ કે જેઓ દર્દી અને તેના સ્ત્રાવના સીધા સંપર્કમાં હોય છે તે આ પરિબળ માટે સંવેદનશીલ હોય છે. વ્યવસાયિક ચેપ અટકાવવા અને તબીબી કર્મચારીઓની સલામતી સુનિશ્ચિત કરવી એ રોગચાળા વિરોધી શાસન અને આરોગ્ય સંભાળ સુવિધાઓમાં જીવાણુ નાશકક્રિયાના પગલાં સાથે કડક પાલન દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે. આ તમને તબીબી કર્મચારીઓના સ્વાસ્થ્યને જાળવવાની મંજૂરી આપે છે, ખાસ કરીને ઇમરજન્સી રૂમ અને ચેપી રોગો વિભાગો, ઓપરેટિંગ રૂમ, ડ્રેસિંગ રૂમ, મેનીપ્યુલેશન રૂમ અને પ્રયોગશાળાઓમાં કામ કરતા લોકો, એટલે કે. સંભવિત રૂપે ચેપગ્રસ્ત વ્યક્તિ સાથે સીધા સંપર્કના પરિણામે ચેપનું જોખમ વધારે છે જૈવિક સામગ્રી(રક્ત, પ્લાઝ્મા, પેશાબ, પરુ, વગેરે). આ કાર્યકારી ઓરડાઓ અને વિભાગોમાં કામ કરવા માટે વ્યક્તિગત ચેપી વિરોધી રક્ષણ અને કર્મચારીઓ દ્વારા સલામતીના નિયમોનું પાલન, ગ્લોવ્સ, કચરો સામગ્રી, નિકાલ પહેલાં નિકાલજોગ સાધનો અને લિનનનો ઉપયોગ, નિયમિતતા અને નિયમિત અને સામાન્ય સફાઈની સંપૂર્ણતા જરૂરી છે.

IV. મનોવૈજ્ઞાનિક જોખમ પરિબળો. આ પરિબળ તબીબી કાર્યકરોના કાર્યમાં ખાસ કરીને મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. જો ડૉક્ટર માટે દર્દી માટે નિદાન અને સારવારની યુક્તિઓ બનાવવાની જવાબદારીનું સ્તર વધુ માનસિક પ્રભાવ ધરાવે છે, તો પછી નર્સના કાર્યમાં મહત્વપૂર્ણભાવનાત્મક સલામતી શાસન છે. બીમાર લોકોની સંભાળ રાખવા માટે ઘણા બધા શારીરિક અને ભાવનાત્મક તાણની જરૂર પડે છે. નર્સના કામમાં મનોવૈજ્ઞાનિક જોખમી પરિબળો પરિણમી શકે છે વિવિધ પ્રકારોમનો-ભાવનાત્મક સ્થિતિની વિકૃતિઓ.

મનો-ભાવનાત્મક તાણ. નર્સમાં માનસિક-ભાવનાત્મક તાણ એ ગતિશીલ સ્ટીરિયોટાઇપના સતત ઉલ્લંઘન અને વિવિધ પાળીઓ (દિવસ-રાત્રિ) કામ સાથે સંકળાયેલ સર્કેડિયન બાયોરિધમ્સના વ્યવસ્થિત વિક્ષેપ સાથે સંકળાયેલ છે. નર્સનું કાર્ય માનવ દુઃખ, મૃત્યુ, નર્વસ સિસ્ટમ પર પ્રચંડ તાણ અને અન્ય લોકોના જીવન અને સુખાકારી માટે ઉચ્ચ જવાબદારી સાથે પણ સંકળાયેલું છે. આ પરિબળો પહેલેથી જ શારીરિક અને ભાવનાત્મક તાણ તરફ દોરી જાય છે. વધુમાં, મનોવૈજ્ઞાનિક જોખમી પરિબળોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે: વ્યવસાયિક ચેપનો ડર, સંચાર સમસ્યાઓ સાથે સંકળાયેલ વારંવારની પરિસ્થિતિઓ (સંબંધિત દર્દીઓ, સંબંધીઓની માંગણી). અસંખ્ય અન્ય પરિબળો છે જે અતિશય તાણમાં વધારો કરે છે: કામના પરિણામો સાથે અસંતોષ (સહાયની અસરકારક જોગવાઈ, નાણાકીય રસ માટેની શરતોનો અભાવ) અને નર્સ પર વધુ પડતી માંગ, વ્યાવસાયિક અને કુટુંબની જવાબદારીઓને જોડવાની જરૂરિયાત.

તાણ અને નર્વસ થાક. સતત તણાવ નર્વસ થાક તરફ દોરી જાય છે - રસ ગુમાવવો અને નર્સ જેની સાથે કામ કરે છે તે લોકો પ્રત્યે ધ્યાનનો અભાવ. નર્વસ થાક લાક્ષણિકતા છે નીચેના ચિહ્નો:

* શારીરિક થાક: વારંવાર માથાનો દુખાવો, પીઠનો દુખાવો, પ્રભાવમાં ઘટાડો, ભૂખમાં ઘટાડો, ઊંઘની સમસ્યાઓ (કામ પર સુસ્તી, રાત્રે અનિદ્રા);

* ભાવનાત્મક અતિશય તાણ: હતાશા, લાચારીની લાગણી, ચીડિયાપણું, એકલતા;

* માનસિક તાણ: પોતાની જાત પ્રત્યે, કામ પ્રત્યે, અન્ય પ્રત્યે નકારાત્મક વલણ, ધ્યાન નબળું પડવું, ભૂલી જવું, ગેરહાજર માનસિકતા.

શક્ય તેટલી વહેલી તકે નર્વસ થાકના વિકાસને રોકવા માટે પગલાં લેવાનું શરૂ કરવું જરૂરી છે. તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિઓની નકારાત્મક અસરને રોકવા માટે, તેના કાર્યમાં નર્સે નીચેના સિદ્ધાંતો પર આધાર રાખવો જોઈએ:

1) તેમની સત્તાવાર ફરજોનું સ્પષ્ટ જ્ઞાન;

2) તમારા દિવસનું આયોજન કરો; "તાકીદની" અને "મહત્વપૂર્ણ" લાક્ષણિકતાઓનો ઉપયોગ કરીને લક્ષ્યો અને પ્રાથમિકતાઓને વ્યાખ્યાયિત કરો;

3) વ્યક્તિના વ્યવસાયના મહત્વ અને મહત્વને સમજવું;

4) આશાવાદ, દિવસ દરમિયાન પરિપૂર્ણ થયેલી સકારાત્મક બાબતો પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની ક્ષમતા, પરિણામ તરીકે માત્ર સફળતાઓને ધ્યાનમાં રાખીને;

5) તંદુરસ્ત જીવનશૈલી જાળવવી, યોગ્ય આરામ, આરામ કરવાની ક્ષમતા, "સ્વિચ";

6) તર્કસંગત પોષણ;

7) તબીબી નીતિશાસ્ત્ર અને ડિઓન્ટોલોજીના સિદ્ધાંતોનું પાલન.

2.2 વ્યાવસાયિક જોખમના મનોવૈજ્ઞાનિક પરિબળના પરિણામે નર્સોમાં "ભાવનાત્મક બર્નઆઉટ" ની ઓળખ અને વિશ્લેષણ

વ્યવસાયિક તણાવ એ એક બહુપરીમાણીય ઘટના છે જે મુશ્કેલ કામની પરિસ્થિતિમાં શારીરિક અને મનોવૈજ્ઞાનિક પ્રતિક્રિયાઓમાં વ્યક્ત થાય છે. તાણની પ્રતિક્રિયાઓનો વિકાસ પ્રગતિશીલ, સારી રીતે સંચાલિત સંસ્થાઓમાં પણ શક્ય છે, જે ફક્ત માળખાકીય અને સંસ્થાકીય સુવિધાઓને કારણે જ નહીં, પણ કામની પ્રકૃતિ, કર્મચારીઓના વ્યક્તિગત સંબંધો અને તેમની ક્રિયાપ્રતિક્રિયાને કારણે છે. યુરોપિયન યુનિયનના 15 દેશોમાં હાથ ધરાયેલા સર્વેક્ષણમાં, 56% કામદારોએ કામની ઊંચી ઝડપની નોંધ લીધી, 60% - તેની પૂર્ણતા માટેની કડક સમયમર્યાદા, 40% - તેની એકવિધતા, ત્રીજા ભાગથી વધુને કોઈ પ્રભાવ પાડવાની તક ન હતી. કાર્યોના ક્રમ પર. કાર્ય-સંબંધિત તણાવ પરિબળો સ્વાસ્થ્ય સમસ્યાઓના વિકાસમાં ફાળો આપે છે. આમ, 15% કામદારોએ ફરિયાદ કરી હતી માથાનો દુખાવો, ગરદન અને ખભાના દુખાવા માટે 23%, થાક માટે 23%, તણાવ માટે 28% અને પીઠના દુખાવા માટે 33%. લગભગ 10 માંથી એકે કામના સ્થળે ધાકધમકી આપવાની યુક્તિઓનો ભોગ બનવું પડ્યું હોવાનું નોંધાયું છે.

ઘણા ઉદ્યોગોની અન્ય એક લાક્ષણિકતા માનસિક હિંસા છે, જેનું કારણ આંતરવ્યક્તિત્વ સંબંધો અને સંસ્થાકીય નિષ્ક્રિયતાનું બગાડ છે. આવી હિંસાનું સૌથી સામાન્ય સ્વરૂપ એવા લોકો સામે સત્તાનો દુરુપયોગ છે જેઓ પોતાનો બચાવ કરવામાં અસમર્થ હોય છે.

સામાજિક મનોવિજ્ઞાની કે. મસલેક (1976) એ આ સ્થિતિને ભાવનાત્મક બર્નઆઉટ સિન્ડ્રોમ (EBS) તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી છે, જેમાં નકારાત્મક આત્મસન્માનના વિકાસનો સમાવેશ થાય છે. નકારાત્મક વલણકામ કરવા માટે, ગ્રાહકો અથવા દર્દીઓ પ્રત્યે સમજણ અને સહાનુભૂતિ ગુમાવવી. ઈન્ટરનેશનલ ક્લાસિફિકેશન ઑફ ડિસીઝ (ICD-X), CMEA ને Z73 - "સામાન્ય જીવનશૈલી જાળવવામાં મુશ્કેલીઓ સાથે સંકળાયેલા તણાવ" શીર્ષક હેઠળ વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. વ્યવસાયો કે જેમાં CMEA સૌથી વધુ વારંવાર થાય છે (30 થી 90% કામદારોમાંથી), આપણે ડોકટરો, શિક્ષકો, મનોવૈજ્ઞાનિકો, સામાજિક કાર્યકરો, બચાવકર્તા, કાયદા અમલીકરણ અધિકારીઓ. લગભગ 80% મનોચિકિત્સકો, મનોચિકિત્સકો, મનોચિકિત્સકો અને નાર્કોલોજિસ્ટ્સમાં તીવ્રતાની વિવિધ ડિગ્રીના બર્નઆઉટ સિન્ડ્રોમના ચિહ્નો છે; 7.8% - એક ઉચ્ચારણ સિન્ડ્રોમ જે સાયકોસોમેટિક અને સાયકોવેગેટિવ ડિસઓર્ડર તરફ દોરી જાય છે. બ્રિટિશ સંશોધકો અનુસાર, ડોકટરો વચ્ચે સામાન્ય પ્રેક્ટિસઉચ્ચ સ્તરની ચિંતા જોવા મળે છે - 41% કેસોમાં, તબીબી રીતે ઉચ્ચારણ ડિપ્રેશન - 26% કિસ્સાઓમાં. આપણા દેશમાં હાથ ધરાયેલા અભ્યાસમાં, 26% ચિકિત્સકોમાં ઉચ્ચ સ્તરની ચિંતા હતી, અને 37%ને સબક્લિનિકલ ડિપ્રેશન હતું. 61.8% દંત ચિકિત્સકોમાં SEV ના ચિહ્નો જોવા મળે છે. નર્સો વચ્ચે માનસિક વિભાગો SEV ના ચિહ્નો 62.9% માં જોવા મળે છે. 85% સામાજિક કાર્યકરોમાં બર્નઆઉટના કેટલાક લક્ષણો છે.

SEV વિકસાવવાના જોખમની દ્રષ્ટિએ નર્સનો વ્યવસાય પ્રથમ સ્થાનોમાંથી એક ધરાવે છે. તેણીના કામકાજના દિવસોમાં લોકો સાથે નજીકના સંપર્કનો સમાવેશ થાય છે, મુખ્યત્વે બીમાર, જેમને સતત સંભાળ અને ધ્યાનની જરૂર હોય છે. સામનો કરવો નકારાત્મક લાગણીઓ, નર્સ અનૈચ્છિક રીતે અને અનૈચ્છિક રીતે તેમાં સામેલ થઈ જાય છે, જેના કારણે તેણી પોતે વધેલા ભાવનાત્મક તાણનો અનુભવ કરવાનું શરૂ કરે છે. SEV વિકસાવવાનું સૌથી વધુ જોખમ એવા લોકો છે જેઓ અતિશય માંગ કરે છે. ઉચ્ચ જરૂરિયાતોતમારી જાતને. તેમના મતે, વાસ્તવિક ડૉક્ટર વ્યાવસાયિક અભેદ્યતા અને સંપૂર્ણતાનું ઉદાહરણ છે.

ભાવનાત્મક બર્નઆઉટની તીવ્રતાનું મૂલ્યાંકન કરવા માટે, અમે નર્સોના બે જૂથોનો અભ્યાસ હાથ ધર્યો. પ્રથમ જૂથ: નર્સો - દિવસ દરમિયાન શિફ્ટ વર્ક શેડ્યૂલ સાથે આઉટપેશન્ટ ક્લિનિક સેવામાં કામ કરતા 26 લોકો. બીજું જૂથ: નર્સો - 30 લોકો ઇનપેશન્ટ વિભાગોમાં કામ કરે છે, રાઉન્ડ-ધ-ક્લોક વર્ક શેડ્યૂલ સાથે. જૂથો માટે પસંદગીના માપદંડ: ઉંમર, લિંગ, તબીબી શિક્ષણ. ત્યારબાદ, અમે પરિણામોનું આંકડાકીય વિશ્લેષણ હાથ ધર્યું.

પ્રશ્નાર્થ. નર્સોની વસ્તી વિષયક લાક્ષણિકતાઓ પર ડેટા મેળવવા માટે, એક પ્રશ્નાવલિ સંકલિત કરવામાં આવી હતી (પરિશિષ્ટ 1). સર્વેક્ષણના પરિણામો કોષ્ટક 1 અને ફિગમાં રજૂ કરવામાં આવ્યા છે. 1-2.

કોષ્ટક 1

તપાસવામાં આવેલા લોકોની લાક્ષણિકતાઓ

કોષ્ટક બતાવે છે કે સરેરાશ ઉંમર, કામનો અનુભવ અને વૈવાહિક સ્થિતિની દ્રષ્ટિએ બંને જૂથો સમાન હતા.

ફિગ. 1 વય દ્વારા વિષયોની લાક્ષણિકતાઓ.

પરંતુ વય સૂચકાંકોની સરખામણી કરતી વખતે, હોસ્પિટલ (ફિગ. 1) ની તુલનામાં ક્લિનિકમાં નાના નિષ્ણાતોનું વર્ચસ્વ સ્થાપિત થયું હતું. આમ, ક્લિનિકમાં 25 વર્ષથી ઓછી વયની 9 નર્સો (34.6%), 25-40 વર્ષની વયની નર્સો 10 (38.4%), 41-55 વર્ષની વયની નર્સો 5 (19.2%) અને 55 2 વર્ષથી વધુ (7.7%) હતી. %). હોસ્પિટલમાં, 25 વર્ષથી ઓછી વયની 3 નર્સો (10.0%), 25-40 વર્ષની વયની 11 (36.7%) નર્સો, 41-55 વર્ષની વયની 12 (40.0%) નર્સો અને 55 વર્ષથી વધુ ઉંમરની 4 નર્સો હતી. (13.3%).

તદનુસાર, કામનો અનુભવ પણ અલગ હતો (ફિગ. 2). ક્લિનિકમાં, હોસ્પિટલમાં 5 વર્ષથી ઓછા સમય માટે કામ કર્યું

ફિગ.2 સેવાની લંબાઈ દ્વારા ઉત્તરદાતાઓની લાક્ષણિકતાઓ.

આમ, ક્લિનિકમાં 5 વર્ષ સુધીના કામનો અનુભવ ધરાવતી 4 નર્સો (15.4%), 5-10 વર્ષનો કાર્ય અનુભવ ધરાવતી નર્સો 6 (23.1%), 10-20 વર્ષ 41-55 વર્ષનો કાર્ય અનુભવ ધરાવતી નર્સો હતી. 12 (46.2%) અને 20 વર્ષથી વધુના કામના અનુભવ સાથે 3 (11.4%). હોસ્પિટલમાં, 5 વર્ષ સુધીનો અનુભવ (10.0%), 5-10 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતી 8 (26.7%) નર્સો, 10-20 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતી 13 (43.3%) નર્સો હતી 20 વર્ષથી વધુનો અનુભવ 6 (20.0%).

સર્વેક્ષણમાં જે. રોટરની પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને તબીબી કર્મચારીઓમાં નિયંત્રણના સ્થાનનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવ્યું હતું. નિયંત્રણનું સ્થાન એ એક ખ્યાલ છે જે ઘટનાઓના કારણોને બાહ્ય અથવા આંતરિક પરિબળોને આભારી કરવાની વ્યક્તિની વૃત્તિને પ્રતિબિંબિત કરે છે. નિયંત્રણ સ્થાનના સ્તર દ્વારા નર્સોનું વિતરણ કોષ્ટક 2 માં રજૂ કરવામાં આવ્યું છે.

કોષ્ટક 2

જે. રોટરની પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને નર્સોમાં નિયંત્રણના સ્થાનનો અભ્યાસ કરવાના પરિણામો

કોષ્ટક 2 બતાવે છે કે મોટાભાગના તબીબી કર્મચારીઓ તેમની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓમાં સામાન્ય આંતરિકતા અને આંતરિકતા બંનેનું નીચું સ્તર ધરાવે છે: તે ક્લિનિકમાં 61.5% નર્સો અને હોસ્પિટલમાં 66.7% નર્સોમાં વ્યક્ત થાય છે. આ તેમની બાહ્યતાના અભિવ્યક્તિ સૂચવે છે. તેઓ બાહ્ય રીતે નિર્દેશિત રક્ષણાત્મક વર્તન દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. કોઈપણ પરિસ્થિતિ બાહ્ય રીતે ઉત્તેજિત તરીકે ઇચ્છનીય છે, અને સફળતાના કિસ્સામાં વ્યક્તિની ક્ષમતાઓ અને ક્ષમતાઓનું પ્રદર્શન છે. તેઓને ખાતરી છે કે તેમની નિષ્ફળતા ખરાબ નસીબ, અકસ્માતો અને અન્ય લોકોના નકારાત્મક પ્રભાવનું પરિણામ છે. આવા લોકો માટે મંજૂરી અને સમર્થન ખૂબ જ જરૂરી છે. જો કે, તેમની પાસેથી સહાનુભૂતિ માટે ખૂબ કૃતજ્ઞતાની અપેક્ષા રાખી શકાતી નથી.

38.5% ક્લિનિક નર્સો અને 33.7% હોસ્પિટલ નર્સો ઉચ્ચ સ્તર ધરાવે છે, જે આંતરિકતાના અભિવ્યક્તિને સૂચવે છે. તેમની પાસે સમયનો વ્યાપક પરિપ્રેક્ષ્ય છે, જેમાં નોંધપાત્ર સંખ્યામાં ઘટનાઓ, તથ્યો, ભવિષ્ય અને ભૂતકાળ બંને આવરી લેવામાં આવ્યા છે. તે જ સમયે, તેમની વર્તણૂકનો હેતુ કુશળતાના વિકાસ અને માહિતીની ઊંડી પ્રક્રિયા દ્વારા સતત સફળતા હાંસલ કરવાનો છે, વધતી જટિલતાના કાર્યોને સેટ કરીને. સિદ્ધિની જરૂરિયાત, તેથી, વ્યક્તિગત અને પ્રતિક્રિયાશીલ અસ્વસ્થતાના મૂલ્યોમાં વધારો સાથે સંકળાયેલી, વધતી જતી હોય છે, જે ગંભીર નિષ્ફળતાના કિસ્સામાં સંભવિત વધુ નિરાશા અને તણાવ સામે ઓછા પ્રતિકાર માટે પૂર્વશરત છે. જો કે, સામાન્ય રીતે, વાસ્તવિક, બાહ્ય રીતે અવલોકનક્ષમ વર્તનમાં, આંતરિક લોકો તદ્દન આત્મવિશ્વાસ ધરાવતા લોકો હોવાની છાપ આપે છે, ખાસ કરીને કારણ કે જીવનમાં તેઓ ઘણીવાર બાહ્ય કરતાં ઉચ્ચ સામાજિક સ્થાન ધરાવે છે. આ લોકો માને છે કે તેઓએ જીવનમાં જે કંઈ મેળવ્યું છે તે તેમના કામ અને યોગ્યતાનું પરિણામ છે.

અમે નર્સોમાં બર્નઆઉટની ઘટનાનો પણ અભ્યાસ કર્યો. બર્નઆઉટ સિન્ડ્રોમમાં ત્રણ મુખ્ય પરિબળો મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે - વ્યક્તિગત, ભૂમિકા અને સંસ્થાકીય.

વ્યક્તિગત પરિબળ. અભ્યાસોએ દર્શાવ્યું છે કે ઉંમર, વૈવાહિક સ્થિતિ અને સેવાની લંબાઈ જેવા ચલોની ભાવનાત્મક બર્નઆઉટ પર કોઈ અસર થતી નથી. પરંતુ સ્ત્રીઓ પુરૂષો કરતાં વધુ હદ સુધી ભાવનાત્મક થાક વિકસાવે છે; તેમની પાસે પ્રેરણા અને સિન્ડ્રોમના વિકાસ વચ્ચે કોઈ જોડાણ નથી, જો કે પ્રવૃત્તિના હેતુ તરીકે કામના મહત્વ અને વ્યાવસાયિક વૃદ્ધિ સાથે સંતોષ સાથે જોડાણ છે. વી. બોયકો નીચેના વ્યક્તિગત પરિબળો દર્શાવે છે જે બર્નઆઉટ સિન્ડ્રોમના વિકાસમાં ફાળો આપે છે: ભાવનાત્મક ઠંડકની વૃત્તિ, વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના નકારાત્મક સંજોગોનો તીવ્રપણે અનુભવ કરવાની વૃત્તિ, વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિમાં ભાવનાત્મક વળતર માટે નબળી પ્રેરણા.

ભૂમિકા પરિબળ. ભૂમિકા સંઘર્ષ, ભૂમિકાની અનિશ્ચિતતા અને ભાવનાત્મક બર્નઆઉટ વચ્ચે જોડાણ સ્થાપિત થયું છે. વિતરિત જવાબદારીની પરિસ્થિતિમાં કામ કરવું ભાવનાત્મક બર્નઆઉટ સિન્ડ્રોમના વિકાસને મર્યાદિત કરે છે, અને જ્યારે કોઈની વ્યાવસાયિક ક્રિયાઓની જવાબદારી અસ્પષ્ટ અથવા અસમાન રીતે વહેંચાયેલી હોય, ત્યારે આ પરિબળ નોંધપાત્ર રીતે ઓછા વર્કલોડ હોવા છતાં પણ ઝડપથી વધે છે. તે વ્યાવસાયિક પરિસ્થિતિઓ કે જેમાં સંયુક્ત પ્રયત્નો સંકલિત નથી, ક્રિયાઓનું કોઈ એકીકરણ નથી, સ્પર્ધા છે, જ્યારે સફળ પરિણામ સંકલિત ક્રિયાઓ પર આધારિત છે, ભાવનાત્મક બર્નઆઉટના વિકાસમાં ફાળો આપે છે.

સંસ્થાકીય પરિબળ. ભાવનાત્મક બર્નઆઉટ સિન્ડ્રોમનો વિકાસ તીવ્ર મનો-ભાવનાત્મક પ્રવૃત્તિની હાજરી સાથે સંકળાયેલો છે: તીવ્ર સંચાર, લાગણીઓ સાથે તેને મજબૂત બનાવવું, તીવ્ર સમજ, પ્રક્રિયા અને પ્રાપ્ત માહિતી અને નિર્ણય લેવાનું અર્થઘટન. ભાવનાત્મક બર્નઆઉટના વિકાસમાં બીજું પરિબળ એ પ્રવૃત્તિઓનું અસ્થિર સંગઠન અને પ્રતિકૂળ મનોવૈજ્ઞાનિક વાતાવરણ છે. આ અસ્પષ્ટ સંગઠન અને શ્રમનું આયોજન છે, અપૂરતીતા જરૂરી ભંડોળ, અમલદારશાહી મુદ્દાઓની હાજરી, માપવા માટે મુશ્કેલ સામગ્રી સાથે લાંબા સમય સુધી કામ કરવું, "મેનેજર-સબઓર્ડિનેટ" સિસ્ટમમાં અને સાથીદારો વચ્ચે સંઘર્ષની હાજરી.

"બર્નઆઉટ" ના દરેક ઘટકનું નિદાન 4 માપદંડો અનુસાર કરવામાં આવે છે, જે અનુરૂપ ભીંગડા બનાવે છે:

બર્નઆઉટના ઘટકો	ચિહ્નો (ભીંગડા)
"વિદ્યુત્સ્થીતિમાન"	આઘાતજનક સંજોગોનો અનુભવ કરવો તમારી જાત સાથે અસંતોષ - "પાંજરામાં બંધ" ચિંતા અને હતાશા
"પ્રતિકાર"	અયોગ્ય પસંદગીયુક્ત ભાવનાત્મક પ્રતિભાવ ભાવનાત્મક અને નૈતિક દિશાહિનતા લાગણીઓને બચાવવાનો વ્યાપ વિસ્તારવો વ્યાવસાયિક જવાબદારીઓમાં ઘટાડો
"થાક"	ભાવનાત્મક ખોટ ભાવનાત્મક ટુકડી વ્યક્તિગત ટુકડી (વ્યક્તિગતીકરણ) સાયકોસોમેટિક અને સાયકોવેગેટિવ ડિસઓર્ડર

આ પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને, અમે 56 આઉટપેશન્ટ અને ઇનપેશન્ટ સોમેટિક સર્વિસ નર્સનો ઇન્ટરવ્યુ લીધો.

પોલીક્લીનિક અને ઇનપેશન્ટ સોમેટિક સેવામાં નર્સો વચ્ચે ભાવનાત્મક બર્નઆઉટની ઘટનાના અભ્યાસ દરમિયાન, નીચેના પરિણામો પ્રાપ્ત થયા હતા. આકૃતિ 3 ક્લિનિક અને હોસ્પિટલની નર્સો વચ્ચે તણાવના તબક્કાની રચનાની ડિગ્રી પરનો ડેટા દર્શાવે છે.

ફિગ. 3 ક્લિનિક અને હોસ્પિટલની નર્સો વચ્ચે તણાવના તબક્કાના વિકાસની ડિગ્રી.

તાણના તબક્કાના લક્ષણોનું વિશ્લેષણ દર્શાવે છે કે "આઘાતજનક સંજોગોનો અનુભવ કરતા" ભાવનાત્મક બર્નઆઉટનું લક્ષણ હોસ્પિટલની 93.3% નર્સો અને 26.9% ક્લિનિક નર્સોમાં રચાયું હતું (કોષ્ટક 3).

કોષ્ટક 3

તણાવના તબક્કામાં નર્સો વચ્ચે ભાવનાત્મક બર્નઆઉટના અભ્યાસના પરિણામો

તબક્કો/લક્ષણો	ક્લિનિક	હોસ્પિટલ
I. "વોલ્ટેજ": તબક્કો રચાયો નથી રચનામાં તબક્કો રચાયેલ તબક્કો
આઘાતજનક સંજોગોનો અનુભવ કરવો: અવિકસિત લક્ષણ વિકાસશીલ લક્ષણ સ્થાપિત લક્ષણ
તમારી જાત સાથે અસંતોષ: *અવિકસિત લક્ષણ વિકાસશીલ લક્ષણ સ્થાપિત લક્ષણ
"પાંજરામાં બંધ": *અવિકસિત લક્ષણ વિકાસશીલ લક્ષણ સ્થાપિત લક્ષણ
ચિંતા અને હતાશા: અવિકસિત લક્ષણ વિકાસશીલ લક્ષણ સ્થાપિત લક્ષણ

નોંધ: *p<0.05- разница статистически достоверна между показателем поликлиники и стациоанара

તણાવના તબક્કામાં, આ લક્ષણ વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના મનો-આઘાતજનક પરિબળોની વધતી જતી જાગૃતિ દ્વારા પ્રગટ થાય છે, જેને દૂર કરવું મુશ્કેલ અથવા સંપૂર્ણપણે અશક્ય છે, તેમની સાથે બળતરા ધીમે ધીમે વધે છે, નિરાશા અને ક્રોધ એકઠા થાય છે. પરિસ્થિતિની અસ્પષ્ટતા "બર્નઆઉટ" ની અન્ય ઘટનાના વિકાસ તરફ દોરી જાય છે. હોસ્પિટલની 6.7% નર્સોમાં, આ લક્ષણ વિકાસના તબક્કામાં છે, અને 73.1% બહારના દર્દીઓની નર્સોમાં, આ લક્ષણ વિકસિત થયું નથી.

26.6% હોસ્પિટલની નર્સો અને 7.8% ક્લિનિક નર્સોમાં "પોતાની સાથે અસંતોષ" નું સિન્ડ્રોમ રચાયું હતું. આ તબીબી કાર્યકરો પોતાની જાતથી, તેમના પસંદ કરેલા વ્યવસાય, તેમની સ્થિતિ અને ચોક્કસ જવાબદારીઓથી અસંતુષ્ટ છે. "ભાવનાત્મક સ્થાનાંતરણ" ની પદ્ધતિ કાર્ય કરે છે - ઉર્જા માત્ર બહારની તરફ જ નહીં, પણ પોતાની તરફ નિર્દેશિત થાય છે. પ્રવૃત્તિના બાહ્ય પરિબળોની છાપ વ્યક્તિને સતત આઘાત પહોંચાડે છે અને તેને વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના આઘાતજનક તત્વોને ફરીથી અને ફરીથી જીવંત કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે. આ યોજનામાં, જાણીતા આંતરિક પરિબળો કે જે ભાવનાત્મક બર્નઆઉટના ઉદભવમાં ફાળો આપે છે તે વિશેષ મહત્વ ધરાવે છે: જવાબદારીઓનું સઘન આંતરિકકરણ, ભૂમિકાઓ, પ્રવૃત્તિના સંજોગો, વધેલી પ્રમાણિકતા અને જવાબદારીની ભાવના. "બર્નઆઉટ" ના પ્રારંભિક તબક્કામાં તેઓ તણાવમાં વધારો કરે છે, અને પછીના તબક્કામાં તેઓ મનોવૈજ્ઞાનિક સંરક્ષણને ઉશ્કેરે છે. મોટાભાગની ક્લિનિક નર્સો (73.1%) અને કેટલીક હોસ્પિટલની નર્સોએ આ લક્ષણો (16.7%) વિકસાવ્યા નથી, પ્રારંભિક તબક્કામાં આ લક્ષણ 7.1% ક્લિનિક નર્સો અને 56.7% હોસ્પિટલની નર્સોમાં જોવા મળે છે.

હોસ્પિટલની 70.0% નર્સોમાં અને 23.3% માં રચનાત્મક તબક્કામાં "પાંજરામાં બંધ" થવાનું લક્ષણ જોવા મળ્યું હતું. તે નોંધપાત્ર છે કે આ લક્ષણ 69.2% ક્લિનિક નર્સમાં અને 30.8% માં રચનાના તબક્કે નથી. આ લક્ષણ તણાવના વિકાસનું તાર્કિક ચાલુ છે. એટલે કે, આઘાતજનક સંજોગો આરોગ્ય કર્મચારીઓને અસર કરે છે, અને તે હકીકત હોવા છતાં કે તેમને દૂર કરવું અશક્ય છે, તેઓ નિરાશાની લાગણી અનુભવે છે. આ બૌદ્ધિક અને ભાવનાત્મક મડાગાંઠની સ્થિતિ છે, જે ચોવીસ કલાક હોસ્પિટલમાં કામ કરતા લોકોની સૌથી લાક્ષણિકતા છે.

"ચિંતા અને હતાશા" જેવા ભાવનાત્મક બર્નઆઉટનું લક્ષણ હોસ્પિટલની 60% નર્સોમાં રચાયું હતું, અને તમામ ક્લિનિક નર્સોમાં (100% નર્સો), આ લક્ષણ રચાયું ન હતું. આ સિન્ડ્રોમ ખાસ કરીને મુશ્કેલ સંજોગોમાં વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના સંબંધમાં શોધી કાઢવામાં આવે છે, જે મનોવૈજ્ઞાનિક સંરક્ષણના સાધન તરીકે ભાવનાત્મક બર્નઆઉટને પ્રોત્સાહિત કરે છે. કામ પ્રત્યે અને પોતાની જાત સાથે અસંતોષની લાગણી પરિસ્થિતિગત અથવા વ્યક્તિગત ચિંતા, પોતાની જાતમાં, પોતાના પસંદ કરેલા વ્યવસાયમાં, ચોક્કસ સ્થિતિમાં નિરાશા અનુભવવાના સ્વરૂપમાં શક્તિશાળી ઊર્જા તણાવ પેદા કરે છે.

આકૃતિ 4 ક્લિનિક અને હોસ્પિટલની નર્સો વચ્ચે પ્રતિકારના તબક્કાના વિકાસની ડિગ્રી પરનો ડેટા દર્શાવે છે.

ફિગ.4 ક્લિનિક અને હોસ્પિટલની નર્સો વચ્ચે પ્રતિકારના તબક્કાના વિકાસની ડિગ્રી.

મોટાભાગના આરોગ્ય કર્મચારીઓમાં પ્રતિકારનો તબક્કો રચાયો છે, ચાલો તેના વ્યક્તિગત લક્ષણોની રચનાને ધ્યાનમાં લઈએ. પ્રતિકારના તબક્કાના લક્ષણોના નિદાનના પરિણામો કોષ્ટક 4 માં રજૂ કરવામાં આવ્યા છે.

કોષ્ટક 4

પ્રતિકારના તબક્કામાં નર્સોમાં ભાવનાત્મક બર્નઆઉટના અભ્યાસના પરિણામો

તબક્કો/લક્ષણો	ક્લિનિક	હોસ્પિટલ
I. "પ્રતિકાર": તબક્કો રચાયો નથી * રચનાનો તબક્કો રચાયેલ તબક્કો
અયોગ્ય પસંદગીયુક્ત ભાવનાત્મક પ્રતિભાવ: અવિકસિત લક્ષણ વિકાસશીલ લક્ષણ સ્થાપિત લક્ષણ
ભાવનાત્મક અને નૈતિક દિશાહિનતા: અવિકસિત લક્ષણ વિકાસશીલ લક્ષણ સ્થાપિત લક્ષણ
લાગણીઓને બચાવવાના અવકાશને વિસ્તૃત કરો: અવિકસિત લક્ષણ વિકાસશીલ લક્ષણ સ્થાપિત લક્ષણ
વ્યાવસાયિક જવાબદારીઓમાં ઘટાડો: અવિકસિત લક્ષણ વિકાસશીલ લક્ષણ * અસ્તિત્વમાંનું લક્ષણ

નોંધ: *p<0.05- разница статистически достоверна между показателем поликлиники и стациоанара

"અપૂરતી ભાવનાત્મક પ્રતિભાવ" નું લક્ષણ આ તબક્કામાં સૌથી વધુ સ્પષ્ટ છે; તે 46.1% ક્લિનિક નર્સો અને 73% ક્લિનિક નર્સોમાં અને 27% નર્સોમાં તે વિકાસના તબક્કામાં છે. આ સિન્ડ્રોમની તીવ્રતા એ અસંદિગ્ધ "બર્નઆઉટની નિશાની" છે; તે દર્શાવે છે કે તબીબી કર્મચારીઓ બે મૂળભૂત રીતે અલગ ઘટનાઓ વચ્ચેના તફાવતને સમજવાનું બંધ કરે છે: લાગણીઓનું આર્થિક અભિવ્યક્તિ અને અપૂરતી પસંદગીયુક્ત ભાવનાત્મક પ્રતિક્રિયા, બાદમાં દર્શાવે છે.

23.1% ક્લિનિક નર્સો અને 36.7% હોસ્પિટલની નર્સોમાં "ભાવનાત્મક અને નૈતિક અવ્યવસ્થા" ના લક્ષણ દર્શાવવામાં આવે છે, જ્યારે મોટાભાગના તબીબી કર્મચારીઓએ તે વિકસાવ્યું નથી. આ લક્ષણ દર્દીઓ અને સહકર્મીઓ સાથેના સંબંધોમાં અપૂરતી પ્રતિક્રિયાને વધુ ઊંડું બનાવે છે. પરિણામે, કેટલીક ક્લિનિક નર્સો સ્વ-ન્યાયની જરૂરિયાત અનુભવે છે. વિષય પ્રત્યે યોગ્ય ભાવનાત્મક વલણ દર્શાવ્યા વિના, તેઓ તેમની વ્યૂહરચનાનો બચાવ કરે છે. તે જ સમયે, ચુકાદાઓ સાંભળવામાં આવે છે: "આ ચિંતા કરવાનો કેસ નથી," "આવા લોકો સારા વલણને પાત્ર નથી," "કોઈ વ્યક્તિ આવા લોકો પ્રત્યે સહાનુભૂતિ દર્શાવી શકતો નથી," "મારે શા માટે દરેકની ચિંતા કરવી જોઈએ," આ હોસ્પિટલની નર્સો માટે વધુ લાક્ષણિક છે.

કોઈ પણ ક્લિનિક નર્સમાં "ભાવનાઓને બચાવવાના ક્ષેત્રના વિસ્તરણ" નું લક્ષણ વિકસિત થયું નથી અને 26.9% માં તે રચનાત્મક તબક્કામાં છે, જ્યારે હોસ્પિટલની નર્સોમાં આ લક્ષણ 13.3% અને 36.7% માં રચાય છે. તબક્કાની રચનામાં. આ લક્ષણની પરિપક્વતા સૂચવે છે કે આરોગ્ય કાર્યકરો સંપર્કો, વાતચીત, પ્રશ્નોના જવાબોથી કામ પર થાકી ગયા છે અને તેઓ હવે પ્રિયજનો સાથે પણ વાતચીત કરવા માંગતા નથી. અને ઘણીવાર તે ઘરે હોય છે જે ભાવનાત્મક બર્નઆઉટનો પ્રથમ "પીડિત" બને છે. કામ પર, નિષ્ણાતો હજી પણ ધોરણો અને જવાબદારીઓ અનુસાર વાતચીત કરે છે, પરંતુ ઘરે તેઓ અલગ થઈ જાય છે.

આ નમૂનામાં 15.4% ક્લિનિક નર્સો અને 86.7% હોસ્પિટલની નર્સોમાં "વ્યાવસાયિક ફરજોમાં ઘટાડો" નું લક્ષણ જોવા મળ્યું હતું, 34.6% ક્લિનિક નર્સો અને 13.3% હોસ્પિટલ નર્સોમાં, આ લક્ષણ વિકાસના તબક્કામાં છે. ભાવનાત્મક ખર્ચની જરૂર હોય તેવા જવાબદારીઓને સરળ બનાવવા અથવા ઘટાડવાના પ્રયાસોમાં ઘટાડો પોતાને મેનીફેસ્ટ કરે છે - દર્દીઓ ધ્યાનથી વંચિત છે.

આકૃતિ 5 ક્લિનિક અને હોસ્પિટલની નર્સોમાં થાકના તબક્કાના વિકાસની ડિગ્રી પરનો ડેટા દર્શાવે છે.

ફિગ.5 ક્લિનિક અને હોસ્પિટલની નર્સો વચ્ચે થાકના તબક્કાના વિકાસની ડિગ્રી.

મોટાભાગની ક્લિનિક નર્સો માટે, "થાક" તબક્કાની રચના કરવામાં આવી નથી, પરંતુ હોસ્પિટલની નર્સો માટે તે રચના કરવામાં આવી છે. આ તબક્કો એકંદર ઊર્જા સ્વરમાં વધુ કે ઓછા ઉચ્ચારણ ઘટાડો અને નર્વસ સિસ્ટમના નબળા પડવા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. "બર્નઆઉટ" ના સ્વરૂપમાં ભાવનાત્મક સંરક્ષણ વ્યક્તિનું અભિન્ન લક્ષણ બની જાય છે. કોષ્ટક 5 થી આપણે જોઈએ છીએ કે 23.1% ક્લિનિક નર્સોમાં અને 80% હોસ્પિટલની નર્સોમાં "ભાવનાત્મક ઉણપ" નું લક્ષણ જોવા મળે છે; (20.0%) રચના તબક્કા ધરાવે છે.

કોષ્ટક 5

થાકના તબક્કામાં નર્સોમાં ભાવનાત્મક બર્નઆઉટના અભ્યાસના પરિણામો

તબક્કો/લક્ષણો	ક્લિનિક	હોસ્પિટલ
I. "થાક": તબક્કો રચાયો નથી રચનામાં તબક્કો રચાયેલ તબક્કો
ભાવનાત્મક ઉણપ: અવિકસિત લક્ષણ વિકાસશીલ લક્ષણ * અસ્તિત્વમાંનું લક્ષણ
ભાવનાત્મક અલગતા: અવિકસિત લક્ષણ વિકાસશીલ લક્ષણ સ્થાપિત લક્ષણ
વ્યક્તિગત ટુકડી (વ્યક્તિગતીકરણ): *અવિકસિત લક્ષણ વિકાસશીલ લક્ષણ સ્થાપિત લક્ષણ
સાયકોસોમેટિક અને સાયકોવેગેટિવ ડિસઓર્ડર: *અવિકસિત લક્ષણ વિકાસશીલ લક્ષણ સ્થાપિત લક્ષણ

નોંધ: *p<0.05- разница статистически достоверна между показателем поликлиники и стациоанара

હોસ્પિટલની 80% નર્સોમાં "ભાવનાત્મક ડિટેચમેન્ટ" નું લક્ષણ, 11.5% ક્લિનિક નર્સોમાં અને 20% હોસ્પિટલની નર્સોમાં તે રચનાત્મક તબક્કામાં છે, 88% ક્લિનિક નર્સોમાં આ લક્ષણ વિકસિત થયું નથી. જો આ લક્ષણ રચાય છે, તો નર્સ વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિના ક્ષેત્રમાંથી લાગણીઓને સંપૂર્ણપણે બાકાત રાખે છે. લગભગ કંઈપણ તેમને ઉત્તેજિત કરતું નથી, લગભગ કંઈપણ ભાવનાત્મક પ્રતિભાવ જગાડતું નથી - ન તો સકારાત્મક સંજોગો કે ન તો નકારાત્મક. તદુપરાંત, આ ભાવનાત્મક ક્ષેત્રમાં પ્રારંભિક ખામી નથી, કઠોરતાની નિશાની નથી, પરંતુ લોકોની સેવા કરવાના વર્ષોથી પ્રાપ્ત થયેલ ભાવનાત્મક સંરક્ષણ છે. વ્યક્તિ ધીમે ધીમે રોબોટની જેમ, આત્મા વિનાના ઓટોમેટનની જેમ કામ કરવાનું શીખે છે. અન્ય ક્ષેત્રોમાં તે સંપૂર્ણ લાગણીઓ સાથે જીવે છે.

43.3% હોસ્પિટલની નર્સોમાં "વ્યક્તિગત ડિટેચમેન્ટ અથવા ડિપર્સનલાઇઝેશન" નું લક્ષણ જોવા મળ્યું હતું (65.4%), તે અગાઉના લક્ષણની જેમ રચાયું ન હતું. આ લક્ષણ સંચારની પ્રક્રિયામાં વ્યાવસાયિકના વલણ અને ક્રિયાઓની વિશાળ શ્રેણીમાં પોતાને પ્રગટ કરે છે. સૌ પ્રથમ, વ્યક્તિમાં રસની સંપૂર્ણ અથવા આંશિક ખોટ છે - વ્યાવસાયિક કાર્યવાહીનો વિષય. તે એક નિર્જીવ પદાર્થ તરીકે જોવામાં આવે છે, મેનીપ્યુલેશન માટેના પદાર્થ તરીકે - તેની સાથે કંઈક કરવું પડશે. ઑબ્જેક્ટ તેની સમસ્યાઓ, જરૂરિયાતો, તેની હાજરીથી બોજારૂપ છે, તેના અસ્તિત્વની હકીકત અપ્રિય છે. એક ઉદાસીન રક્ષણાત્મક ભાવનાત્મક-સ્વૈચ્છિક માનવતા વિરોધી વલણ ઊભું થાય છે. વ્યક્તિત્વ દાવો કરે છે કે લોકો સાથે કામ કરવું રસપ્રદ નથી, સંતોષ આપતું નથી અને સામાજિક મૂલ્યનું પ્રતિનિધિત્વ કરતું નથી.

સમાન દસ્તાવેજો

સારવાર અને નિવારક સંસ્થાઓના તબીબી કર્મચારીઓની રચના. આરોગ્યસંભાળ કામદારોમાં તીવ્ર અને ક્રોનિક ચેપની ઘટના દર. તબીબી કર્મચારીઓના ચેપનું જોખમ. HBV ચેપ સામે આરોગ્યસંભાળ કાર્યકરોનું નિયમિત રસીકરણ.

પ્રસ્તુતિ, 05/25/2014 ઉમેર્યું


થર્મલ ઇજાના મૂળભૂત ખ્યાલો. બર્ન પીડિતો માટે તબીબી સંભાળ. દાઝેલા દર્દીઓની સારવારમાં નર્સની ભૂમિકા. બર્ન વિભાગમાં નર્સોની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓનું વિશ્લેષણ, તેના સુધારણા માટેની દિશાઓ અને પદ્ધતિઓ.

કોર્સ વર્ક, 03/19/2012 ઉમેર્યું


બહારના દર્દીઓ અને ઇનપેશન્ટ તબીબી સંસ્થાઓના કાર્યના કાર્યો. હોસ્પિટલના મુખ્ય માળખાકીય એકમો. ઇમરજન્સી રૂમના કામનું આયોજન, નર્સ દ્વારા એન્થ્રોપોમેટ્રીનું સંચાલન. તબીબી વિભાગમાં દર્દીઓનું પરિવહન.

અમૂર્ત, 12/23/2013 ઉમેર્યું


હોસ્પિટલ સેટિંગમાં તબીબી કાર્યકરો અને માતાપિતા અને બીમાર બાળકના સંબંધીઓ વચ્ચેના સંબંધો. તબીબી ડીઓન્ટોલોજીના નૈતિક સિદ્ધાંતો અને ધોરણોનું પાલન કરવાની જરૂરિયાત. હોસ્પિટલના બાળરોગ વિભાગની નર્સ, તેના કાર્યો.

અમૂર્ત, 07/08/2015 ઉમેર્યું


તબીબી કામદારોની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ, બિનતરફેણકારી પરિબળો. વ્યક્તિગત વિશેષતાઓની વ્યવસાયિક સ્વચ્છતાના લક્ષણો. અલ્ટ્રાસાઉન્ડ સાધનોનો ઉપયોગ કરીને તબીબી કર્મચારીઓના કાર્યનું મૂલ્યાંકન, તેની તીવ્રતા અને તીવ્રતાની ડિગ્રી, જોખમી અસરો.

પ્રસ્તુતિ, 03/03/2015 ઉમેર્યું


તબીબી કાર્યકરોમાં વર્તમાન રક્તજન્ય ચેપ (હેપેટાઇટિસ બી, સી, એચઆઇવી) ના વાયરસ સાથે તબીબી કર્મચારીઓના નોસોકોમિયલ ચેપનું નિવારણ. એન્ટિરેટ્રોવાયરલ દવાઓનો ઉપયોગ. તબીબી કર્મચારીઓના રસીકરણની સુવિધાઓ.

પ્રસ્તુતિ, 11/30/2016 ઉમેર્યું


સંચારની વ્યાખ્યા, તેના પ્રકારો, સ્તરો, કાર્યો, મિકેનિઝમ્સ. મનોવૈજ્ઞાનિક અભિગમ, વ્યૂહરચના અને સંચારમાં યુક્તિઓ. સંદેશાવ્યવહાર અને તેમને દૂર કરવા માટે મનોવૈજ્ઞાનિક અવરોધો. નર્સો વચ્ચેના સંચારના મનોવિજ્ઞાનના લક્ષણો. સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓનું નિવારણ.

પરીક્ષણ, 06/25/2011 ઉમેર્યું


નર્સ આયોજકની વધતી જતી ભૂમિકા અને આરોગ્યસંભાળ સંસ્થાઓમાં કર્મચારીઓના સંચાલનની સમસ્યાઓ. તબીબી સેવાઓની ગુણવત્તા સુધારવા માટે ક્લિનિકલ હોસ્પિટલના કેન્દ્રીય તબીબી સંભાળ કેન્દ્રના કાર્યમાં આધુનિક તકનીકો અને સાધનોના ઉપયોગનું વિશ્લેષણ.

થીસીસ, 06/17/2011 ઉમેર્યું


તબીબી કામદારોના વિવિધ જૂથોના બિનતરફેણકારી મજૂર પરિબળો. વ્યક્તિગત વિશેષતાઓની વ્યવસાયિક સ્વચ્છતાની શરતો અને લક્ષણો. અલ્ટ્રાસાઉન્ડ સાધનોનો ઉપયોગ કરીને તબીબી કર્મચારીઓના કાર્યનું આરોગ્યપ્રદ મૂલ્યાંકન. કામની તીવ્રતા અને તીવ્રતાની ડિગ્રી.

પ્રસ્તુતિ, 11/23/2014 ઉમેર્યું


BUZOO ની લાક્ષણિકતાઓ "સિટી ક્લિનિકલ હોસ્પિટલ ઓફ ઇમરજન્સી મેડિકલ કેર નંબર 1". સર્જિકલ વિભાગના કાર્યનું વર્ણન. આ વિભાગના સારવાર રૂમમાં નર્સની સામાન્ય ફરજો. તબીબી પ્રિસ્ક્રિપ્શનો હાથ ધરવા અને ઇન્જેક્શનનું સંચાલન કરવું.

આજકાલ, નર્સિંગ વ્યવસાયની માંગ વધુ છે. કોઈપણ ડૉક્ટર માટે નર્સિંગમાં નિષ્ણાત અને માધ્યમિક તબીબી શિક્ષણ ધરાવતા વ્યાવસાયિક સહાયક વિના દર્દીની સ્વતંત્ર રીતે સારવાર કરવી મુશ્કેલ હશે. નર્સ અને ડૉક્ટર વચ્ચેના મૈત્રીપૂર્ણ, કૉલેજિયલ સંબંધમાં નર્સનું ઉચ્ચ વ્યાવસાયિકપણું એ સૌથી મહત્ત્વનું પરિબળ છે. તબીબી નીતિશાસ્ત્ર દ્વારા તેમની વ્યાવસાયિક ફરજોના પ્રદર્શનમાં ડૉક્ટર અને નર્સ વચ્ચેના સંબંધની પરિચિતતા અને બિન-સત્તાવાર પ્રકૃતિની નિંદા કરવામાં આવે છે. જો કોઈ નર્સને ડૉક્ટરની સારવારની ભલામણોની યોગ્યતા પર શંકા હોય, તો તેણે આ પરિસ્થિતિ વિશે પહેલા ડૉક્ટર સાથે જાતે જ યુક્તિપૂર્વક ચર્ચા કરવી જોઈએ, અને જો શંકા યથાવત્ રહે તો, ઉચ્ચ વ્યવસ્થાપન સાથે. આજે એક નર્સ સ્વતંત્ર રીતે દેખરેખ રાખી શકે છે અને સારવાર કરી શકે છે (નર્સિંગ મેડિકલ હિસ્ટ્રીઝ રાખી શકે છે) દર્દીઓના અમુક જૂથો (ઉદાહરણ તરીકે, હોસ્પાઇસમાં), અને માત્ર પરામર્શ માટે ડૉક્ટરને બોલાવી શકે છે. આરોગ્ય સંભાળ પ્રણાલીમાં નર્સિંગની સમસ્યાઓને ધ્યાનમાં રાખીને, વ્યવસાયની પ્રતિષ્ઠામાં વધારો કરવા, સંસ્થાના સભ્યોને નર્સિંગના ક્ષેત્રમાં વૈજ્ઞાનિક સંશોધન તરફ આકર્ષવા, પરિષદો યોજવા, નર્સિંગની વર્તમાન સમસ્યાઓ પર પરિસંવાદો યોજવા, નર્સોની જાહેર સંસ્થાઓ બનાવવામાં આવે છે અને તેનું સંચાલન કરે છે. , નર્સોના કાનૂની અધિકારોનું રક્ષણ કરવું વગેરે. ડી. [ અગિયાર ].

નર્સ બનવા માટે, તમારે કૉલેજ અથવા કૉલેજમાંથી સ્નાતક થઈને માધ્યમિક તબીબી શિક્ષણ મેળવવું આવશ્યક છે. તમારી આખી પ્રેક્ટિસ દરમિયાન, તમારી કુશળતામાં સતત સુધારો કરવો અને તમારા જ્ઞાન અને લાયકાતના સ્તરમાં વધારો કરવો મહત્વપૂર્ણ છે. આ કરવા માટે, તમારે નર્સિંગ અભ્યાસક્રમો, સેમિનાર અને પરિષદોમાં હાજરી આપવાની જરૂર છે. ઓછામાં ઓછા ત્રણ વર્ષ સુધી આ વિશેષતામાં કામ કર્યા પછી, તમે પાંચ વર્ષના અનુભવ પછી બીજી શ્રેણી પ્રાપ્ત કરી શકો છો - પ્રથમ, આઠ વર્ષ પછી - સૌથી વધુ.

કામનું સ્થળ નર્સની જવાબદારીઓ પણ નક્કી કરે છે.

· આશ્રયદાતા નર્સો દવાખાનાઓમાં કામ કરે છે (એન્ટી ટ્યુબરક્યુલોસિસ, સાયકોન્યુરોલોજિકલ, ડર્માટોવેનેરોલોજિકલ અને ડર્માટોવેનેરોલોજિકલ), બાળકો અને પ્રસૂતિ પહેલાના ક્લિનિક્સમાં. આવી નર્સો ઘરે તમામ તબીબી પ્રક્રિયાઓ કરે છે.

· બાળરોગની નર્સો. તેઓ બાળકોના ક્લિનિક્સ અને હોસ્પિટલો, કિન્ડરગાર્ટન્સ અને અનાથાશ્રમમાં મળી શકે છે.

· ભૌતિક ઉપચાર રૂમમાં નર્સો. વિવિધ વિશિષ્ટ ઉપકરણોનો ઉપયોગ કરીને સારવાર પ્રક્રિયાઓ હાથ ધરવામાં આવે છે: ઇલેક્ટ્રોફોરેસીસ, અલ્ટ્રાસાઉન્ડ, યુએચએફ ઉપકરણો, વગેરે.

· જિલ્લા નર્સો. સ્થાનિક ડૉક્ટરને દર્દીઓને જોવામાં મદદ કરો. તેઓ પ્રયોગશાળાઓમાંથી પરીક્ષણ પરિણામો અને ફોટોગ્રાફ્સ મેળવે છે. ખાતરી કરો કે ડૉક્ટર પાસે હંમેશા દર્દીની તપાસ કરવા માટે તમામ જરૂરી જંતુરહિત સાધનો તૈયાર હોય. તેઓ રજિસ્ટ્રીમાંથી બહારના દર્દીઓના કાર્ડ લાવે છે.

· પ્રક્રિયાગત નર્સ ઇન્જેક્શન આપે છે (નસમાં સહિત), નસમાંથી લોહી લે છે અને IV મૂકે છે. આ બધી ખૂબ જ મુશ્કેલ પ્રક્રિયાઓ છે - તેમને ઉચ્ચ લાયકાત અને દોષરહિત કુશળતાની જરૂર છે. ખાસ કરીને જો કોઈ પ્રક્રિયાગત નર્સ એવી હોસ્પિટલમાં કામ કરે છે જ્યાં ગંભીર રીતે બીમાર દર્દીઓ હોઈ શકે છે.

· વોર્ડ નર્સ - દવાઓનું વિતરણ કરે છે, કોમ્પ્રેસ, કપ, એનિમા મૂકે છે, ઇન્જેક્શન આપે છે. તે તાપમાન, દબાણને પણ માપે છે અને દરેક દર્દીની સુખાકારી વિશે ઉપસ્થિત ચિકિત્સકને અહેવાલ આપે છે. અને જો જરૂરી હોય તો, નર્સ કટોકટીની સંભાળ પૂરી પાડે છે (ઉદાહરણ તરીકે, મૂર્છા અથવા રક્તસ્રાવના કિસ્સામાં). દરેક દર્દીનું સ્વાસ્થ્ય વોર્ડ નર્સના કામ પર આધાર રાખે છે. ખાસ કરીને જો આ ગંભીર રીતે બીમાર દર્દી હોય. સારી હોસ્પિટલોમાં, વોર્ડ નર્સો (જુનિયર નર્સો અને સંભાળ રાખનારાઓની મદદથી) નબળા દર્દીઓની સંભાળ રાખે છે: તેઓ ખવડાવે છે, ધોવે છે, લિનન બદલે છે અને ખાતરી કરે છે કે ત્યાં કોઈ પથારી નથી.

વોર્ડ નર્સને બેદરકારી કે ભૂલી જવા સામે કોઈ અધિકાર નથી. કમનસીબે, વોર્ડ નર્સના કામમાં નાઇટ શિફ્ટનો સમાવેશ થાય છે. આ તમારા સ્વાસ્થ્ય માટે ખરાબ છે.

ઑપરેટિંગ રૂમની નર્સ સર્જનને મદદ કરે છે અને ઑપરેટિંગ રૂમ હંમેશા કામ માટે તૈયાર છે તેની ખાતરી કરવા માટે જવાબદાર છે. આ કદાચ સૌથી જવાબદાર નર્સિંગ પોઝિશન છે. અને જેઓ ઓપરેશનમાં ઓછામાં ઓછું થોડું કામ કર્યું છે તેમાં સૌથી પ્રિય.

· નર્સ ભાવિ ઓપરેશન માટે તમામ જરૂરી સાધનો, ડ્રેસિંગ અને સિવની સામગ્રી તૈયાર કરે છે, તેમની વંધ્યત્વની ખાતરી કરે છે અને સાધનોની સેવાક્ષમતા તપાસે છે. અને ઓપરેશન દરમિયાન તે ડૉક્ટરને મદદ કરે છે, સાધનો અને સામગ્રી પ્રદાન કરે છે. ઓપરેશનની સફળતા ડૉક્ટર અને નર્સની ક્રિયાઓના સંકલન પર આધારિત છે. આ કાર્ય માટે માત્ર સારા જ્ઞાન અને કૌશલ્યો જ નહીં, પણ પ્રતિક્રિયાની ઝડપ અને મજબૂત નર્વસ સિસ્ટમની પણ જરૂર છે. અને સારું સ્વાસ્થ્ય પણ: સર્જનની જેમ, એક નર્સે સમગ્ર ઓપરેશન દરમિયાન તેના પગ પર ઊભા રહેવું પડે છે. જો દર્દીને સર્જરી પછી ડ્રેસિંગની જરૂર હોય, તો તે ઓપરેટિંગ નર્સ દ્વારા પણ કરવામાં આવે છે.

· નસબંધી માટે, સાધનોને નસબંધી વિભાગમાં લઈ જવામાં આવે છે. ત્યાં કામ કરતી નર્સ ખાસ સાધનો ચલાવે છે: સ્ટીમ, અલ્ટ્રાવાયોલેટ ચેમ્બર, ઓટોક્લેવ વગેરે.

· મુખ્ય નર્સ હોસ્પિટલ અથવા ક્લિનિક વિભાગમાં તમામ નર્સોના કામની દેખરેખ રાખે છે. તેણી ફરજનું સમયપત્રક બનાવે છે, પરિસરની સેનિટરી સ્થિતિનું નિરીક્ષણ કરે છે, આર્થિક અને તબીબી પુરવઠા માટે, તબીબી સાધનો અને ઉપકરણોની જાળવણી અને સલામતી માટે જવાબદાર છે. તેમની વાસ્તવિક તબીબી ફરજો ઉપરાંત, નર્સોએ રેકોર્ડ રાખવાનો હોય છે, અને મુખ્ય નર્સ પણ આનું નિરીક્ષણ કરે છે. તેણી જુનિયર તબીબી કર્મચારીઓ (ઓર્ડરલી, નર્સ, નર્સ, વગેરે) ના કામની દેખરેખ પણ રાખે છે. આ કાર્યક્ષમ રીતે કરવા માટે, મુખ્ય નર્સે વિભાગના કાર્યની વિગતોને સૌથી નાની વિગત સુધી જાણવી જોઈએ.

· જુનિયર નર્સ બીમાર લોકોની સંભાળ રાખે છે: શણ બદલે છે, ખોરાક લે છે, પથારીવશ દર્દીઓને હોસ્પિટલની અંદર ખસેડવામાં મદદ કરે છે. તેણીની ફરજો નર્સ જેવી જ છે, અને તેણીનું તબીબી શિક્ષણ ટૂંકા ગાળાના અભ્યાસક્રમો સુધી મર્યાદિત છે.

મસાજ નર્સ, ડાયેટરી નર્સ વગેરે પણ છે. આ એક નર્સ તરીકે કામ કરવા માટેના વિકલ્પોની સંપૂર્ણ સૂચિ નથી. દરેકની પોતાની વિશિષ્ટતા છે. તેઓમાં જે સામ્ય છે તે એ છે કે, નર્સને ચિકિત્સકની સહાયક માનવામાં આવે છે, તેમ છતાં, નર્સના કાર્યનો મુખ્ય ધ્યેય બીમાર લોકોને મદદ કરવાનો છે. આવા કામથી નૈતિક સંતોષ મળે છે, ખાસ કરીને જો તે હોસ્પિટલમાં કામ હોય. પરંતુ તે ખૂબ જ સખત મહેનત પણ છે, ભલે તમે તેને ખૂબ પ્રેમ કરો. કામકાજના દિવસની મધ્યમાં ધૂમ્રપાન વિરામ અથવા વિચારશીલતા માટે કોઈ સમય નથી સૌથી મુશ્કેલ વિભાગો તે છે જેમાં ઓપરેશન કરવામાં આવે છે અને જ્યાં ઇમરજન્સી દર્દીઓને દાખલ કરવામાં આવે છે. આ સર્જરી, ટ્રોમેટોલોજી, ઓટોલેરીંગોલોજી છે. નર્સિંગ વ્યવસાયની ખાસિયત એ છે કે આ વિશેષતામાં ઘણા લોકો માત્ર ઇન્જેક્શન આપતા નથી અને બ્લડ પ્રેશરને માપતા નથી, પરંતુ મુશ્કેલ સમયમાં દર્દીને નૈતિક સમર્થન પણ આપે છે. છેવટે, સૌથી મજબૂત વ્યક્તિ પણ, જ્યારે બીમાર હોય છે, ત્યારે અસુરક્ષિત અને સંવેદનશીલ બની જાય છે. અને દયાળુ શબ્દ અજાયબીઓનું કામ કરી શકે છે.

નર્સને જીવાણુ નાશકક્રિયાની પદ્ધતિઓ, રસીકરણ અને ઇન્જેક્શન કરવા માટેના નિયમો જાણતા હોવા જોઈએ. તેણીએ દવાઓ અને તેના હેતુઓને સમજવું જોઈએ અને વિવિધ તબીબી પ્રક્રિયાઓ કરવા માટે સક્ષમ હોવું જોઈએ. નર્સિંગ વ્યવસાયમાં નિપુણતા મેળવવા માટે, તમારે દવા અને મનોવિજ્ઞાનના ક્ષેત્રમાં તેમજ જીવવિજ્ઞાન, વનસ્પતિશાસ્ત્ર, શરીરરચના અને રસાયણશાસ્ત્ર જેવા વિષયોમાં સારા જ્ઞાનની જરૂર છે. અને આ સમજી શકાય તેવું છે, કારણ કે નર્સો, અદ્યતન જ્ઞાન ધરાવતી, તેમનું કાર્ય વધુ કાર્યક્ષમ અને અસરકારક રીતે કરી શકે છે, જે ફક્ત દર્દીઓની સુખાકારીને જ અસર કરશે નહીં, પરંતુ તેમના કામથી નર્સોના સંતોષને પણ અસર કરશે.