ઘર નિવારણ આઇઝનહોવર યોજના અનુસાર મુખ્ય પ્રકારનાં કેસ. આઇઝનહોવર મેટ્રિક્સ: તાત્કાલિક અને મહત્વપૂર્ણને કેવી રીતે અલગ પાડવું

નિવારણ

આઇઝનહોવર યોજના અનુસાર મુખ્ય પ્રકારનાં કેસ. આઇઝનહોવર મેટ્રિક્સ: તાત્કાલિક અને મહત્વપૂર્ણને કેવી રીતે અલગ પાડવું

વ્યવસાયિક આરોગ્ય એ દવાનું એક ક્ષેત્ર છે જે અભ્યાસ સાથે વ્યવહાર કરે છે મજૂર પ્રવૃત્તિઅને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, શરીર પર તેમની અસરને ધ્યાનમાં લેતા. ઉપરાંત, આ વિસ્તાર સ્વચ્છતાના ધોરણો અને પગલાં વિકસાવી રહ્યો છે જે વ્યવસાયિક પેથોલોજીની ઘટનાને રોકવા અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને વધુ સુરક્ષિત બનાવવા માટે રચાયેલ છે.

વ્યવસાયિક સ્વાસ્થ્યના મુખ્ય ઉદ્દેશ્યોમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

સ્વીકાર્ય અસર સુયોજિત કરી રહ્યા છીએ હાનિકારક પરિબળોકામદારના શરીર પર.
પ્રક્રિયાની શરતોના આધારે મજૂર તીવ્રતાનું વર્ગીકરણ.
તાણ અને કાર્ય પ્રક્રિયાની તીવ્રતાનું નિર્ધારણ.
તર્કસંગત ધોરણો અનુસાર આરામ અને કાર્ય, તેમજ કાર્યસ્થળના શાસનનું સંગઠન.
મજૂરના સાયકોફિઝિકલ પરિમાણોનું સંશોધન.

કાર્યકરના પર્યાવરણની ગુણવત્તાનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે, માત્ર અસરની તપાસ કરવી જરૂરી નથી વિવિધ પરિબળો, એકબીજા પર તેમનો પ્રભાવ, પણ શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતા અનુસાર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ. વ્યાપક સૂચકાંકો વિકસાવવા માટે પણ જરૂરી છે, જેને ધોરણ ગણવામાં આવશે. વ્યવસાયિક સ્વચ્છતા પદ્ધતિઓ ઇન્સ્ટ્રુમેન્ટલ અને ક્લિનિકલ, શારીરિક બંને હોઈ શકે છે. તબીબી આંકડા અને સેનિટરી નિરીક્ષણની પદ્ધતિઓ પણ લાગુ પડે છે.

તર્કસંગત સંગઠન અને કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓના ઑપ્ટિમાઇઝેશન માટે વિવિધ પ્રકારની તીવ્રતા અને મજૂરની તીવ્રતાનું વર્ગીકરણ વિશેષ મહત્વ છે. આવા વર્ગીકરણ, તેમજ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓના પરિબળોની ફાળવણી, વિવિધ પ્રકારનાં કાર્યનું મૂલ્યાંકન કરવાનું શક્ય બનાવે છે. વધુમાં, આ તમને મજૂરની તીવ્રતા અને તીવ્રતાના મૂલ્યાંકનને ધ્યાનમાં લેતા, મનોરંજક પ્રવૃત્તિઓના અમલીકરણ માટેની પદ્ધતિઓ શોધવાની મંજૂરી આપે છે.

ઘણી વાર, કામની પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવાની પ્રક્રિયામાં માનવ ઊર્જાના ખર્ચને ધ્યાનમાં રાખીને મજૂરની તીવ્રતાને વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે. ઊર્જા ખર્ચ તરીકે આવા સૂચક સ્નાયુ શ્રમની તીવ્રતાના ગુણાંકની ડિગ્રી, તેમજ કામ દરમિયાન વ્યક્તિની ન્યુરો-ભાવનાત્મક સ્થિતિ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. અન્ય મહત્વપૂર્ણ સૂચક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ છે. એક વ્યક્તિ માનસિક કાર્ય પર દરરોજ 10-12 MJ ખર્ચ કરે છે, અને કામદારો ભારે પ્રદર્શન કરે છે શારીરિક કાર્ય, 17 થી 25 MJ સુધીનો ખર્ચ કરો.

મજૂરની તીવ્રતા અને તીવ્રતાને કાર્યાત્મક યોજનાના શરીરના તાણની ડિગ્રી તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરી શકાય છે જે કાર્ય કાર્યો કરવા દરમિયાન થાય છે. શારીરિક અથવા માનસિક શ્રમ દરમિયાન કાર્યની શક્તિ પર આધાર રાખીને, માહિતી ઓવરલોડ દરમિયાન કાર્યાત્મક તાણ ઊભી થાય છે. મજૂરીનો શારીરિક બોજ એ પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન શરીર પરનો ભાર છે જેમાં સ્નાયુ તણાવ અને અનુરૂપ ઉર્જા વપરાશની જરૂર હોય છે.

ભાવનાત્મક ભાર માહિતીની પ્રક્રિયામાં બૌદ્ધિક કાર્યોના પ્રદર્શન દરમિયાન થાય છે. ઘણીવાર આ પ્રકારના ભારને શ્રમના નર્વસ તણાવ કહેવામાં આવે છે.

કાર્ય પર્યાવરણ પરિબળો: વિહંગાવલોકન

કાર્યકરના શરીર પર હાનિકારક અસર કાર્યકારી વાતાવરણના પરિબળો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. વ્યવસાયિક આરોગ્ય બે મુખ્ય પરિબળોને અલગ પાડે છે - હાનિકારક અને ખતરનાક. ખતરનાક એ તીવ્રતા અને મજૂરની તીવ્રતાનું પરિબળ છે, જેનું કારણ બની શકે છે તીવ્ર માંદગીઅથવા કર્મચારીના સ્વાસ્થ્યમાં તીવ્ર બગાડ અથવા મૃત્યુ. હાનિકારક પરિબળ, કાર્ય દરમિયાન અને ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓના એકંદરે, કારણ બની શકે છે વ્યવસાયિક રોગ, કામચલાઉ અથવા ક્રોનિક પ્રકૃતિની કાર્ય ક્ષમતામાં ઘટાડો, ચેપી અને સોમેટિક પેથોલોજીની સંખ્યામાં વધારો અને પ્રજનન કાર્યમાં સમસ્યાઓ તરફ દોરી જાય છે.

હાનિકારક ઉત્પાદન પરિબળો

કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓની તીવ્રતાને અસર કરતી શરતોને ઘણા જૂથોમાં વહેંચી શકાય છે:

ભૌતિક. આમાં ભેજ, તાપમાન, ઇલેક્ટ્રોમેગ્નેટિક અને નોન-આયનાઇઝિંગ રેડિયેશન અને ક્ષેત્રો, હવાનો વેગ, સતત ચુંબકીય ક્ષેત્રો, ઇલેક્ટ્રોસ્ટેટિક ક્ષેત્રો, થર્મલ અને લેસર રેડિયેશન, ઔદ્યોગિક અવાજ, અલ્ટ્રાસાઉન્ડ, વાઇબ્રેશન્સ, એરોસોલ્સ, લાઇટિંગ, એર આયનો, વગેરે.
કેમિકલ. જૈવિક અને રાસાયણિક પદાર્થોહોર્મોન્સ, એન્ટિબાયોટિક્સ, એન્ઝાઇમ્સ, વિટામિન્સ, પ્રોટીન સહિત.
જૈવિક. જીવંત બીજકણ અને કોષો, હાનિકારક સુક્ષ્મસજીવો.
કાર્યની તીવ્રતા દર્શાવતા પરિબળો.
કાર્યની તીવ્રતા દર્શાવતા પરિબળો.

તીવ્રતા અને તાણનું મૂલ્યાંકન

શ્રમની તીવ્રતા મોટેભાગે મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ સિસ્ટમ અને શરીરની વિવિધ સિસ્ટમો પરના ભાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. શ્રમની તીવ્રતા અને તીવ્રતાનું મૂલ્યાંકન ઊર્જા ઘટક દ્વારા દર્શાવવામાં આવે છે અને તે સંખ્યાબંધ સૂચકાંકો દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે.

પ્રક્રિયા તીવ્રતા સૂચકાંકો

આમાં શામેલ છે:

શ્રમની તીવ્રતા શ્રમ પ્રક્રિયાની લાક્ષણિકતા છે. ઉપરાંત, ખ્યાલ સેન્ટ્રલ નર્વસ સિસ્ટમ, ભાવનાત્મક વિસ્તાર અને ઇન્દ્રિય અંગો પર ભાર મૂકે છે.

શ્રમ તીવ્રતાના સૂચકાંકો

વિચારણા હેઠળના ડેટામાં શામેલ છે:

સંવેદનાત્મક, ભાવનાત્મક અને બૌદ્ધિક ભાર.
લોડ એકવિધતા.
ઓપરેટિંગ મોડ.
બૌદ્ધિક ભારની તીવ્રતા અને અવધિ.

સાયબરસ્પેસની ઉંમર

વૈજ્ઞાનિક અને તકનીકી પ્રગતિ માત્ર નવા વ્યવસાયોના નિર્માણને જ નહીં, પણ નવા રોગકારક પરિબળોને પણ ઉશ્કેરે છે. પાછળ છેલ્લા વર્ષોમજૂરની તીવ્રતા અને તીવ્રતાના સાયકોફિઝીયોલોજીકલ સૂચકાંકોનું મહત્વ નોંધપાત્ર રીતે વધ્યું છે, જે કમ્પ્યુટર તકનીકના વિકાસને કારણે છે.

સલામત કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ એવી છે કે જેના હેઠળ ઉત્પાદન પરિબળોનો પ્રભાવ ઓછો કરવામાં આવે છે અને તે આરોગ્યપ્રદ ધોરણો કરતાં વધુ નથી. બાદમાં MPC, અથવા મહત્તમ સ્વીકાર્ય સાંદ્રતા, અને MPC, અથવા મહત્તમ સ્વીકાર્ય સ્તરોનો સમાવેશ થાય છે.

લોડ દ્વારા મજૂરનું વર્ગીકરણ

લોડ, કરવામાં આવેલ કાર્યની તીવ્રતાના આધારે, GOST ને અનુરૂપ સેનિટરી અને આરોગ્યપ્રદ આવશ્યકતાઓમાં નિયમન કરવામાં આવે છે. તે બધા ભૌતિક દૃશ્યોશ્રમની તીવ્રતા અને તીવ્રતાના સૂચકાંકો અને તેમના અમલીકરણ માટે શરીરના ઊર્જા ખર્ચના આધારે કામોને ત્રણ શ્રેણીઓમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે.

139 વોટ સુધી ઊર્જા વપરાશ. બેઠકની સ્થિતિમાં કરવામાં આવેલું કાર્ય જેમાં શ્રમની તીવ્રતાના નોંધપાત્ર શારીરિક પરિબળોનો સમાવેશ થતો નથી. કપડા ઉદ્યોગમાં, વ્યવસ્થાપન ક્ષેત્રે, ચોકસાઇના સાધન સાથે સંબંધિત આ સંખ્યાબંધ વ્યવસાયો છે. ઘડિયાળ બનાવનાર, લોકસ્મિથ, કોતરનાર, નીટર વગેરેનો પણ સમાવેશ થાય છે.
174 વોટ સુધી ઊર્જા વપરાશ. ઊભા રહીને કરવામાં આવેલું કામ અથવા ઘણું ચાલવું જરૂરી છે. આ કેટેગરીમાં પ્રિન્ટિંગ ઉદ્યોગ, સંચાર સાહસો, માર્કર્સ, બુકબાઈન્ડર, ફોટોગ્રાફરો, કૃષિમાં સહાયક કામદારો વગેરેનો સમાવેશ થાય છે.

ત્રીજી શ્રેણી. 290 W થી વધુ ઉર્જા વપરાશની જરૂર હોય તેવી નોકરીઓનો સમાવેશ થાય છે. આ એવા વ્યવસાયો છે જેમાં મજૂરીની તીવ્રતામાં ઘટાડો થતો નથી અને તેમાં ભારે શારીરિક શ્રમ, 10 કિલોગ્રામથી વધુ વજન વહન, લુહાર અને ફાઉન્ડ્રીની દુકાનોમાં કામ, પોસ્ટમેન, કૃષિ કામદારોની પ્રવૃત્તિઓ, જેમ કે: ટ્રેક્ટર ડ્રાઇવરો, પશુપાલકો, પશુધનનો સમાવેશ થાય છે. સંવર્ધકો, વગેરે.

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓની વધારાની સુવિધાઓ

વ્યક્તિ જેમાં કામ કરે છે તે પરિસ્થિતિઓ અને તેની ગંભીરતા સંખ્યાબંધ સૂચકાંકો દ્વારા નક્કી કરી શકાય છે, એટલે કે:

1. કામ કરતી વખતે શરીરની મુદ્રા અને સ્થિતિ. આ સૂચક નીચેના પ્રકારોમાં વહેંચાયેલું છે:

શરીરની આડી સ્થિતિ. આમાં હાઇ-એલ્ટિટ્યુડ ફિટર, વેલ્ડર, ખાણકામ કામદારો વગેરેનો સમાવેશ થાય છે.
અર્ધ-બેન્ટ અથવા બેન્ટ સ્થિતિ. આ કિસ્સામાં, કુલ કાર્યકારી સમયની ટકાવારી તરીકે આ સ્થિતિમાં કામચલાઉ રોકાણને સ્પષ્ટ કરવું જરૂરી છે.
એ જ હલનચલન. એક જ પ્રકારની હિલચાલની સંખ્યા કે જે કર્મચારી શિફ્ટ દીઠ કરે છે તેની ગણતરી કરવામાં આવે છે. માત્ર સ્થાનિક ભારને જ ધ્યાનમાં લેવામાં આવતો નથી, પણ પ્રાદેશિક પણ.

2. સ્થાયી સમય. કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને ગંભીર તરીકે વર્ગીકૃત કરવા માટે, આ સ્થિતિ કાયમી હોવી જોઈએ અને તેમાં માત્ર સ્થિર રોકાણનો સમાવેશ થતો નથી ઊભી સ્થિતિપણ વૉકિંગ.

3. ધડના ઝુકાવ. ખેતી કામદારો માટે લણણી, નીંદણ, તેમજ ડેરી ફાર્મ અને બાંધકામ સાઇટ્સ પર ફ્લોર અને દિવાલ ક્લેડીંગ કરતી વખતે લાક્ષણિક. આ કિસ્સામાં, શિફ્ટ દરમિયાન ઢોળાવની સંખ્યા ઉલ્લેખિત છે.

4. જે ગતિએ જરૂરી ક્રિયાઓ હાથ ધરવામાં આવે છે. આમાં અર્ધ-સ્વચાલિત મશીનો, કન્વેયર્સ અને વણાટ પરના કામનો સમાવેશ થાય છે.

5. ઓપરેશન મોડ. સખત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને સામાન્ય રીતે શિફ્ટ વર્ક અથવા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે શિફ્ટ પદ્ધતિનાઇટ શિફ્ટ અને જીવનની લયમાં વારંવાર ફેરફાર.

6. કંપનનો સંપર્ક. પ્રભાવ ફક્ત સામાન્ય જ નહીં, પણ સ્થાનિક પણ હોઈ શકે છે. ટ્રેક્ટર ડ્રાઈવરો, કમ્બાઈન હાર્વેસ્ટર્સ, ચીપર્સ, બુલડોઝર ઓપરેટરો તેમજ રેલવે અને શહેરી પરિવહનના કર્મચારીઓ સ્પંદનોના સંપર્કમાં આવે છે.

7. હવામાનશાસ્ત્રની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ. અસાધારણ રીતે નીચા અથવા ઊંચા તાપમાનની ઓપરેટિંગ પરિસ્થિતિઓ, ઉચ્ચ ભેજ અથવા અચાનક ફેરફારો, હવાની ગતિ અને ડ્રાફ્ટ્સ.

8. કોઈપણ પ્રકારના રેડિયેશનનો સંપર્ક. આ ચુંબકીય ક્ષેત્ર, લેસર અથવા આયનાઇઝિંગ રેડિયેશન, ઇન્સોલેશન, સ્થિર વીજળી અને ઇલેક્ટ્રિક ક્ષેત્રોનો પ્રભાવ હોઈ શકે છે.

9. ઝેર સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા, એટલે કે ઝેર અને મનુષ્યો માટે હાનિકારક અન્ય પદાર્થો.

10. વ્યવસાયિક દૂષિત લક્ષણો.

11. કાર્યસ્થળમાં પ્રદૂષિત હવા, ઉચ્ચ સ્તરઅવાજ અને વાતાવરણીય દબાણ.

12. ઘણી વાર એક વ્યવસાયમાં એક સાથે અનેક પરિબળો હોય છે, જે મુજબ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને મુશ્કેલ તરીકે વર્ગીકૃત કરી શકાય છે.

બૌદ્ધિક શ્રમની વિવિધતા

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ઉપરાંત, કામની તીવ્રતા અને તીવ્રતા ધ્યાનમાં લેવી પણ જરૂરી છે. પ્રવૃત્તિના ઘણા ક્ષેત્રો માનસિક અને જોડાય છે ભૌતિક પાસું. જો કે, આધુનિક વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રોમાં, સંવેદનાત્મક, માનસિક અને ભાવનાત્મક ભાર પ્રચલિત છે. આ એ હકીકતને કારણે છે કે માનસિક કાર્યને વિશેષ મહત્વ આપવામાં આવે છે.

મોટા પ્રમાણમાં માહિતીની પ્રક્રિયા સાથે સંકળાયેલા વ્યવસાયોને બૌદ્ધિક ગણવામાં આવે છે. આ પ્રકારની પ્રવૃત્તિના અમલીકરણ માટે મેમરી, સંવેદનાત્મક ઉપકરણ, ધ્યાન, લાગણીઓ અને વિચારસરણીના તાણની જરૂર છે.

વ્યવસાયિક આરોગ્ય પાંચ મુખ્ય બૌદ્ધિક પ્રવૃત્તિઓને ઓળખે છે:

ઓપરેટર મજૂર. તે સાધનો, તકનીકી પ્રક્રિયાઓ અને મશીનોનું સંચાલન સૂચિત કરે છે. આ ક્ષેત્રમાં ન્યુરો-ભાવનાત્મક પ્રકૃતિની મોટી જવાબદારી અને તણાવનો સમાવેશ થાય છે.
મેનેજમેન્ટ કામ. આ જૂથમાં શિક્ષકો અને શિક્ષકો, તેમજ સંસ્થાઓ અને સાહસોના વડાઓ શામેલ છે. પ્રવૃત્તિનું આ ક્ષેત્ર માહિતીની વધતી જતી રકમ, તેની પ્રક્રિયા માટે થોડો સમય અને લીધેલા નિર્ણયો માટેની વ્યક્તિગત જવાબદારી પ્રદાન કરે છે. વર્કલોડ અનિયમિત છે અને ઉકેલો ઘણીવાર બિન-માનક હોય છે. કેટલીકવાર તકરાર ઊભી થઈ શકે છે, જેના ઉકેલ માટે પણ ચોક્કસ ભાવનાત્મક તાણની જરૂર હોય છે.
સર્જન. આવા વ્યવસાયોમાં, એક નિયમ તરીકે, લેખકો, કલાકારો, સંગીતકારો, કલાકારો, ડિઝાઇનર્સ, આર્કિટેક્ટ અને અન્યનો સમાવેશ થાય છે. આ પ્રવૃત્તિમાં ઘણા વર્ષોની તાલીમ અને લાયકાતના આધારે બિન-માનક અલ્ગોરિધમ્સ બનાવવાનો સમાવેશ થાય છે. આ વિસ્તારોમાં પહેલ, સારી યાદશક્તિ અને ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની ક્ષમતા હોવી જરૂરી છે. આ બધા નર્વસ તણાવમાં વધારો કરે છે.
તબીબી કામદારો. આ ક્ષેત્રના તમામ કામદારો માટે નીચેની સુવિધાઓ લાક્ષણિક માનવામાં આવે છે: માહિતીનો અભાવ, બીમાર લોકો સાથે નજીકનો સંપર્ક, દર્દીઓ માટે ઉચ્ચ સ્તરની જવાબદારી.
શૈક્ષણિક ક્ષેત્ર. વિદ્યાર્થીઓ અને વિદ્યાર્થીઓએ સતત તેમનું ધ્યાન, યાદશક્તિ, ધારણા, પ્રતિરોધક બનવાની જરૂર છે તણાવપૂર્ણ પરિસ્થિતિઓપરીક્ષાઓ, પરીક્ષણો અથવા પરીક્ષણો પાસ કરતી વખતે.

ન્યુરો-ભાવનાત્મક પ્રકૃતિનો તાણ વર્કલોડ અને કામના શેડ્યૂલની ઘનતા, કરવામાં આવેલી ક્રિયાઓની સંખ્યા, જટિલતા અને માહિતીની માત્રા, ઑપરેશનમાં વિતાવેલા સમયના આધારે દર્શાવવામાં આવે છે.

કાર્ય પ્રક્રિયાની તીવ્રતા અનુસાર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના પ્રકાર

ત્યાં ઘણા વર્ગો છે જે શ્રમ તીવ્રતાના આકારણીની ડિગ્રી દર્શાવે છે:

પ્રથમ ગ્રેડ. તણાવની હળવા ડિગ્રી. આ વર્ગ માટેના માપદંડો છે: રાત્રિના કામ વિના એક જ પાળીમાં કામ કરો કાર્યસ્થળ, કટોકટીની સ્થિતિમાં નિર્ણય લેવાની જરૂર નથી, એક વ્યક્તિગત કાર્ય યોજના, કાર્યકારી દિવસની વાસ્તવિક લંબાઈ 7 કલાક સુધીની છે, જીવન માટેના જોખમને બાકાત રાખવું, અન્ય વ્યક્તિઓ માટેની જવાબદારીનો બાકાત. આ કેટેગરીમાં એવા વ્યવસાયોનો સમાવેશ થાય છે જેમાં તીવ્ર ફેરફારો થતા નથી અને એક કરતાં વધુ વિષયો પર એકાગ્રતાની જરૂર નથી. કામ પોતે જ નાના કદનું છે, ઉદાહરણ તરીકે, સેક્રેટરી, ટાઇમકીપર, ટાઇપિસ્ટ વગેરે.
બીજા વર્ગને સ્વીકાર્ય તરીકે દર્શાવવામાં આવે છે અને સરેરાશ ડિગ્રીની શ્રમ તીવ્રતાનું મૂલ્યાંકન ધરાવે છે. આ શ્રેણી મધ્યમ નર્વસ તાણ અને જટિલતાની સરેરાશ ડિગ્રીના કાર્યોનું પ્રદર્શન ધારે છે. જવાબદારી ફક્ત ચોક્કસ પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓ માટે છે જે પ્રવૃત્તિના આ ક્ષેત્ર માટે વિશિષ્ટ છે. બીજા વર્ગમાં અર્થશાસ્ત્રીઓ, એકાઉન્ટન્ટ્સ, કાનૂની સલાહકારો, એન્જિનિયરો, ગ્રંથપાલ અને ડૉક્ટરોનો સમાવેશ થાય છે.
ત્રીજો વર્ગ સખત મહેનત સૂચવે છે. પ્રવૃત્તિના આ ક્ષેત્રોમાં મજબૂત માનસિક તાણ, મોટી માત્રામાં ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિ, લાંબા સમય સુધી ધ્યાનનો ભાર, મોટી માત્રામાં માહિતીને ઝડપથી પ્રક્રિયા કરવાની ક્ષમતાનો સમાવેશ થાય છે. પ્રતિ આ પ્રજાતિકાર્યોમાં મોટી સંસ્થાઓ અને સાહસોના વડાઓ, વિભાગોના અગ્રણી નિષ્ણાતો, ઉદાહરણ તરીકે, મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ્સ, ડિઝાઇનર્સ અને ટેક્નોલોજિસ્ટ્સનો સમાવેશ થાય છે. વધુમાં, આમાં એવી પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ થાય છે જે માહિતીના સતત પ્રવાહ અને તેને ત્વરિત પ્રતિસાદ પ્રદાન કરે છે. આ એરપોર્ટ, રેલ્વે સ્ટેશન, ડ્યુટી અને મેટ્રો ઓપરેટર્સ, ટેલિવિઝન વર્કર્સ, ટેલિફોનિસ્ટ અને ટેલિગ્રાફ ઓપરેટર્સ તેમજ ઈમરજન્સી ડોક્ટર્સ, ઇન્ટેન્સિવ કેર યુનિટ્સ વગેરે પર ડિસ્પેચર્સ હોઈ શકે છે. પછીની શ્રેણી સમયના દબાણમાં કામ, માહિતીના અભાવે લીધેલા નિર્ણયો માટેની જવાબદારીમાં વધારો સૂચવે છે. કાર્યકારી દિવસની લંબાઈ પ્રમાણિત નથી અને સામાન્ય રીતે 12 કલાકથી વધુ હોય છે. અન્ય લોકોના જીવન માટે ઉચ્ચ સ્તરનું જોખમ અને જવાબદારી પણ શ્રમની તીવ્રતાના સૂચક છે.
ચોથા ધોરણનો સમાવેશ થાય છે આત્યંતિક પરિસ્થિતિઓમજૂરી તેનો અર્થ એવા પરિબળોની હાજરી છે જે કામ દરમિયાન જીવન માટે જોખમ ઊભું કરી શકે છે અથવા કાર્યકરના સ્વાસ્થ્ય માટે ગંભીર ગૂંચવણોના વિકાસ તરફ દોરી શકે છે. આવી ખાસ કરીને ખતરનાક પ્રવૃત્તિઓમાં ખાણ બચાવકર્તા, અગ્નિશામકો, ચેર્નોબિલ અકસ્માતના પરિણામોના લિક્વિડેટર વગેરેનો સમાવેશ થાય છે. આ સૌથી મુશ્કેલ અને સૌથી તીવ્ર કાર્ય છે જે માનવ સ્થિતિ માટે કોઈ નિશાન વિના પસાર થતું નથી. આવી પરિસ્થિતિઓમાં કામ કરવું ફક્ત કટોકટીના કિસ્સામાં જ માન્ય છે. એક પૂર્વશરત એ વ્યક્તિગત રક્ષણાત્મક સાધનોનો ઉપયોગ છે.

આ પ્રક્રિયામાં ભાગ લેનાર વ્યક્તિની વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓને ધ્યાનમાં લીધા વિના, શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતાનું મૂલ્યાંકન એર્ગોમેટ્રિક મૂલ્યોમાં વ્યક્ત કરાયેલા સંખ્યાબંધ સૂચકાંકો દ્વારા કરવામાં આવે છે જે શ્રમ પ્રક્રિયાને લાક્ષણિકતા આપે છે. શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતાના મુખ્ય સૂચકાંકો છે:

મેન્યુઅલી ઉપાડેલા અને ખસેડેલા કાર્ગોનો સમૂહ;

સ્ટીરિયોટાઇપ મજૂર હલનચલન;

કાર્યકારી મુદ્રા;

શરીર ઢોળાવ;

અવકાશમાં ચળવળ.

શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતાનું મૂલ્યાંકન આ "કામના વાતાવરણમાં હાનિકારકતા અને પરિબળોના જોખમ, મજૂર પ્રક્રિયાની તીવ્રતા અને તીવ્રતાના સંદર્ભમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેના આરોગ્યપ્રદ માપદંડો" અનુસાર કરવામાં આવે છે.

કામદારોના વ્યાવસાયિક જૂથની મજૂર તીવ્રતાનું મૂલ્યાંકન મજૂર પ્રવૃત્તિ અને તેની રચનાના વિશ્લેષણ પર આધારિત છે, જેનો અભ્યાસ ઓછામાં ઓછા એક અઠવાડિયા માટે સમગ્ર કાર્યકારી દિવસની ગતિશીલતામાં ક્રોનોમેટ્રિક અવલોકનો દ્વારા કરવામાં આવે છે. વિશ્લેષણ ઉત્પાદન પરિબળો (ઉત્તેજના, બળતરા) ના સમગ્ર સંકુલને ધ્યાનમાં લેવા પર આધારિત છે જે પ્રતિકૂળ ન્યુરો-ભાવનાત્મક સ્થિતિઓ (ઓવરસ્ટ્રેન) ના ઉદભવ માટે પૂર્વજરૂરીયાતો બનાવે છે. શ્રમ પ્રક્રિયાના તમામ પરિબળો (સૂચકો) ગુણાત્મક અથવા માત્રાત્મક અભિવ્યક્તિ ધરાવે છે અને લોડના પ્રકારો અનુસાર જૂથબદ્ધ કરવામાં આવે છે: બૌદ્ધિક, સંવેદનાત્મક, ભાવનાત્મક, એકવિધ, શાસન લોડ.

પ્રમાણભૂત અને તકનીકી દસ્તાવેજીકરણ, જે અનુસાર માપન હાથ ધરવામાં આવ્યું હતું અને R 2.2.2006-05 નિષ્કર્ષ આપવામાં આવ્યો હતો. "કાર્યકારી વાતાવરણ અને શ્રમ પ્રક્રિયામાં પરિબળોના આરોગ્યપ્રદ મૂલ્યાંકન માટેની માર્ગદર્શિકા. માપદંડ અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વર્ગીકરણ.

માપન માટે નીચેના માધ્યમોનો ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો: યાંત્રિક સ્ટોપવોચ - પ્રમાણપત્ર તારીખ 12/15/10 નંબર 1343 DL; DPU-0.01-2 ડાયનેમોમીટર, માપન ટેપ.

શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતાનું મૂલ્યાંકન (પુરુષો માટે)

	શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતાના સૂચકાંકો		વાસ્તવિક મૂલ્ય	કાર્યકારી સ્થિતિ વર્ગ

1 થી 5 મી
5 મી.થી વધુ
ભારનો સમૂહ જાતે ઉઠાવ્યો અને ખસેડવામાં આવ્યો (કિલો):
	જ્યારે અન્ય કામ સાથે વૈકલ્પિક, કલાક દીઠ 2 વખત સુધી
	સમગ્ર પાળી દરમિયાન સતત
	દરેક શિફ્ટ કલાક માટે કુલ વજન:
કામ સપાટી પરથી

સ્ટીરિયોટાઇપિકલ કામની હિલચાલ (પાળી દીઠ સંખ્યા):
	સ્થાનિક ભાર (હાથ અને આંગળીઓના સ્નાયુઓને સંડોવતા)
	પ્રાદેશિક ભાર (હાથના સ્નાયુઓ અને ખભા કમરપટો)
	એક હાથ વડે
	બે હાથ
	શરીર અને પગ સામેલ
	કાર્યકારી મુદ્રા	શિફ્ટ સમયના 75% સુધી સ્ટેન્ડિંગ
	હલ ટિલ્ટ્સ (પાળી દીઠ સંખ્યા)
	અવકાશમાં હિલચાલ (કિમી):
	આડા
	ઊભી રીતે
મજૂરીની તીવ્રતાનું અંતિમ મૂલ્યાંકન

નિષ્કર્ષ: ગરમ દુકાનના રસોઈયાના કાર્યસ્થળ પર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતા અનુસાર, વર્ગ 3.1 ની છે.

શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતાનું મૂલ્યાંકન

સૂચક	કાર્યકારી સ્થિતિ વર્ગ


1. બુદ્ધિશાળી લોડ્સ

	સંકેતોની ધારણા અને તેમનું મૂલ્યાંકન
	કાર્યની જટિલતાની ડિગ્રી અનુસાર કાર્યનું વિતરણ
	કરવામાં આવેલ કાર્યની પ્રકૃતિ
2. સંવેદનાત્મક લોડ્સ
	ધ્યાન કેન્દ્રિત અવલોકનનો સમયગાળો
	ઓપરેશનના 1 કલાક માટે સિગ્નલની ઘનતા
	એક સાથે અવલોકનની વસ્તુઓની સંખ્યા
	એકાગ્ર ધ્યાનની અવધિ દરમિયાન વિશિષ્ટ પદાર્થનું કદ
	સાથે કામ કરો ઓપ્ટિકલ સાધનોએકાગ્ર નિરીક્ષણની અવધિ સાથે
	વિડિયો ટર્મિનલની સ્ક્રીનનું મોનિટરિંગ


3. ભાવનાત્મક ભાર
	તેમની પોતાની પ્રવૃત્તિઓના પરિણામ માટે જવાબદારીની ડિગ્રી. ભૂલનું મહત્વ.
	પોતાના જીવન માટે જોખમની ડિગ્રી
	અન્યની સુરક્ષા માટેની જવાબદારી
	શિફ્ટ દીઠ સંઘર્ષ ઉત્પાદન પરિસ્થિતિઓની સંખ્યા
4. લોડ્સની એકવિધતા
	સરળ કાર્ય અથવા પુનરાવર્તિત કામગીરીને અમલમાં મૂકવા માટે જરૂરી ઘટકોની સંખ્યા
	સરળ કાર્યો અથવા પુનરાવર્તિત કાર્યોનો સમયગાળો
	ક્રિયા સમય
	કાર્યકારી વાતાવરણની એકવિધતા
5. ઓપરેશન મોડ
	વાસ્તવિક કામના કલાકો
	પાળી કામ
	નિયમન કરેલ વિરામની હાજરી અને તેમની અવધિ
દરેક વર્ગમાં સૂચકોની સંખ્યા
શ્રમ તીવ્રતાનું સામાન્ય મૂલ્યાંકન

મજૂર પ્રક્રિયાની તીવ્રતાના સંદર્ભમાં ગરમ દુકાનના રસોઈયાના કાર્યસ્થળ પર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વર્ગ 2 ની છે.

રસોડાના હોટ શોપમાં, શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતા અને તીવ્રતા પણ શિફ્ટ દીઠ ઓર્ડરની સંખ્યા અને વધારાના કામ પર આધાર રાખે છે, જે ભોજન સમારંભની ઘટનાઓને સેવા આપવા માટે છે.

આ તમામ પરિબળો રસોડાના રસોઇયાના કામને ખૂબ પ્રભાવિત કરે છે, શારીરિક અને માનસિક બંને રીતે તેની કામ કરવાની ક્ષમતાને નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડે છે. ખૂબ જ થાક ચાલી રહ્યો છે.

હાનિકારકતા અને (અથવા) કાર્યકારી વાતાવરણ અને મજૂર પ્રક્રિયાના પરિબળોના જોખમની ડિગ્રી અનુસાર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું સામાન્ય મૂલ્યાંકન.

વ્યક્તિગત પરિબળોને માપીને, તેમની સંયુક્ત અસરને ધ્યાનમાં લઈને, કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું એકંદર મૂલ્યાંકન કરવું શક્ય છે.

એકંદર આકારણી સ્થાપિત થયેલ છે: ઉચ્ચતમ વર્ગ અને હાનિકારકતાની ડિગ્રી અનુસાર; વર્ગ 3.1 સાથે સંબંધિત 3 અથવા વધુ પરિબળોની સંયુક્ત અસરના કિસ્સામાં, કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું એકંદર મૂલ્યાંકન વર્ગ 3.2ને અનુરૂપ છે; વર્ગ 3.2, 3.3, 3.4 ના 2 અથવા વધુ પરિબળોના સંયોજન સાથે - કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને અનુક્રમે એક ડિગ્રી વધારે રેટ કરવામાં આવે છે.

ઇજા સલામતીના સંદર્ભમાં - કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનો વર્ગ -2;

PPE ની જોગવાઈના સંદર્ભમાં - PPE ની જોગવાઈ માટેની આવશ્યકતાઓનું સંપૂર્ણપણે પાલન કરે છે;

ગરમ દુકાનની સ્થિતિ અનુસાર, આ દુકાનને થોડું આધુનિકીકરણની જરૂર છે.

કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓના સામાન્ય મૂલ્યાંકનમાંથી, આપણે જોઈએ છીએ કે કેટલીક બાબતોમાં કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓને સુધારવા માટે પગલાં વિકસાવવાની જરૂર છે.

પરીક્ષાનું સંચાલન કરતા નિષ્ણાતો કર્મચારી જે શારીરિક શ્રમ સહન કરે છે તેમાં મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે. કેટલાક પ્રકારના રોગો માટે, તેઓ સ્પષ્ટપણે બિનસલાહભર્યા છે, અથવા, ઓછામાં ઓછું, મર્યાદિત હોવું જોઈએ અને સેનિટરી ધોરણોના માળખામાં ફિટ હોવું જોઈએ.

VTEK માટે શ્રમની શારીરિક તીવ્રતા કરવામાં આવેલી ક્રિયાઓની સંખ્યા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છેઅને ચોક્કસ પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓ માટે લાગુ કરાયેલા દળોના ખર્ચની રકમ. ઘણા કિસ્સાઓમાં, વધારાના ખર્ચ શરીરના થાક તરફ દોરી જાય છે. અને કેટલાક રોગો કામદારની શારીરિક વેદના ઉશ્કેરે છે, જેનાથી પીડા થાય છે.

તેઓ નીચે પ્રમાણે તીવ્રતા સૂચકાંકો અનુસાર વિભાજિત કરવામાં આવે છે:

શરતો કે જે સમગ્ર શરીર માટે આરામદાયક છે, સેનિટરી ધોરણોના ધોરણોને પૂર્ણ કરે છે.
શરતો કે જે સામાન્ય રીતે સ્થાપિત ધોરણોને પૂર્ણ કરે છે, પરંતુ ખાસ લક્ષણો ધરાવે છે જે કર્મચારીને થોડી અગવડતા લાવે છે (અવાજ, ઠંડી, ગરમ દુકાન, વગેરે).
અત્યંત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, એકઠા ક્રોનિક થાકઅને અતિશય શારીરિક અને માનસિક તાણની જરૂર છે.
ચોક્કસ રોગો દરમિયાન વધતા જોખમની પરિસ્થિતિઓ સાથે સંબંધિત છે, પરંતુ તંદુરસ્ત શરીરમાં વિકૃતિઓ અને પેથોલોજીના વિકાસ તરફ દોરી જશો નહીં (દૂર ઉત્તરના પ્રદેશોમાં કામ કરો, ખાણોમાં કામ કરો, ધાતુશાસ્ત્રની દુકાનોમાં, વગેરે).
પ્રવૃત્તિની અતિ-આત્યંતિક પરિસ્થિતિઓ, નકારાત્મક રીતે માત્ર નબળા લોકોને જ નહીં, પણ અસર કરે છે સ્વસ્થ શરીરરોગોના વિકાસ તરફ દોરી જાય છે (સુદૂર ઉત્તરના પ્રદેશોમાં ખુલ્લી હવામાં કામ કરવું અને (અને) કામકાજના દિવસના વધારા સાથે, ખાણોમાં કામ, ખાણિયાઓ માટે ચોક્કસ પ્રકારની પ્રવૃત્તિઓ વગેરે.)

આ લાક્ષણિકતાઓની સંખ્યામાં શ્રમ તીવ્રતાના પ્રકારો ઉમેરવામાં આવે છે, જે તેની તીવ્રતા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. અહીં અગ્રણી ભૂમિકા માહિતી લોડ દ્વારા ભજવવામાં આવે છે જે શરીરની મગજ પ્રવૃત્તિને અસર કરે છે. તેમને નિર્ધારિત કરતી વખતે, શરીરના ઊર્જા વપરાશની ગણતરી કરવામાં આવે છે:

શિફ્ટ પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન;
કરવામાં આવેલ હિલચાલની સંખ્યાના આધારે;
એકવિધતા અને ચોક્કસ મુદ્રા.

ક્રિયાના દરેક એકમ (ક્રિયા અવરોધિત) ને ચેતા સંકેતોની ક્રિયાપ્રતિક્રિયા તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે.

આરામદાયક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ 75 એકમો સુધી મર્યાદિત છે, જ્યારે સખત મહેનત માટે એકમોની સંખ્યા 176 એકમોથી વધુ ન હોવી જોઈએ.

સામાન્ય રીતે, તણાવ ઉપરાંત, દસ્તાવેજ સંખ્યાબંધ પરિબળોને પ્રકાશિત કરે છે જે નાગરિકોની વિકલાંગતાના વિકાસને અસર કરે છે, જે વ્યવસાયિક અને અન્ય રોગોનું કારણ બને છે. તેઓ કાર્યકારી વાતાવરણમાં પરિબળો તરીકે વ્યાખ્યાયિત થયેલ છે. આમાં શામેલ છે:

ભૌતિક પરિબળો જેમ કે તાપમાન, ભેજ, ગેસ પ્રદૂષણ, અવાજ અને અન્ય પરિસ્થિતિઓ જેમાં ઉત્પાદન પ્રક્રિયા થાય છે.
રાસાયણિક પરિબળો સામાન્ય રીતે ફાર્માસ્યુટિકલ અને સંબંધિત ઉદ્યોગોમાં જોવા મળે છે.
જૈવિક - સુક્ષ્મસજીવો, બેક્ટેરિયા, વાયરસ વગેરેના સંપર્કથી ઉદ્ભવતા.

ઉત્પાદન પર્યાવરણના પરિબળોના જોખમોમાં 4 પ્રકારો (વર્ગો) હોય છે, જ્યાં કામનો 1 લી અને 2 જી વર્ગ કામદારના શરીર પર નકારાત્મક અસર કરતું નથી, કાર્ય તંદુરસ્ત, શ્રેષ્ઠ સ્થિતિમાં હાથ ધરવામાં આવે છે. વર્ગ 3 માં, પેટાજૂથોને હાનિકારકતાની ડિગ્રી અનુસાર અલગ પાડવામાં આવે છે:

હાનિકારક અસર આરામ દ્વારા સરભર થાય છે અને લાવી શકાતી નથી નકારાત્મક પરિણામોસ્વ-શુદ્ધિકરણ અને જીવનશક્તિની સ્વ-પુનઃસ્થાપનને કારણે.
તેઓ શરીર સાથે લાંબા સમય સુધી સંપર્ક કર્યા પછી સતત પેથોલોજીનું કારણ બને છે, સામાન્ય રીતે નિયુક્ત પરિસ્થિતિઓ હેઠળ પ્રવૃત્તિના 15 વર્ષની અંદર.
તેઓ વ્યક્તિગત અવયવો અને પેશીઓના પેથોલોજીના વિકાસનું જોખમ ઊભું કરે છે, કામ કરવાની ક્ષમતા અને સામાન્ય જીવનની સંપૂર્ણ ખોટને મંજૂરી આપે છે.
તેઓ આત્યંતિક અને અતિ-આત્યંતિક પ્રકારની શ્રમ તીવ્રતાની પરિસ્થિતિઓમાં ઉદ્ભવે છે. દરેક પાળી જીવનના જોખમથી ભરપૂર છે. હાનિકારક પરિબળોનો સંપર્ક સામાન્ય રીતે ઉલ્લંઘન તરફ દોરી જાય છે.

વધારાની લાક્ષણિકતાઓ પ્રભાવોની સમજ આપે છે, અન્ય કારણોસર નિષ્પક્ષ વૃત્તિઓના વિકાસને ઉત્તેજિત કરે છે.

વધારાની લાક્ષણિકતાઓ પોતે કુદરતી પ્રક્રિયાઓ અને હલનચલનમાંથી આવે છે. પરંતુ જે કામદારો આખા દિવસ દરમિયાન સતત તેનું પુનરાવર્તન કરે છે તેઓ તેમના શરીરને ખૂબ ઝડપથી બહાર કાઢે છે. નાગરિકોની તપાસ કરતી વખતે આ મુદ્દો ધ્યાનના ક્ષેત્રમાં પણ છે. આમાં શામેલ છે:

વ્યવસ્થિત સ્થિતિ, શારીરિક રીતે ભારે ભાર સાથે ઊભા રહેવું, એસેમ્બલરની લાક્ષણિકતા, ભારે માળખાના સ્થાપન દરમિયાન વેલ્ડર વગેરે.
સ્ક્વોટિંગ પોઝિશન, વેલ્ડર સાથે કામ કરતી વખતે ઝોકમાં કામ કરવું, લાકડાંની પટ્ટી અથવા ફ્લોરિંગ સાથે માળ નાખવું વગેરે.
ડ્રાઇવરો કામ કરતી વખતે બેસવાની સ્થિતિ.
બેન્ટ પોઝિશન, મુખ્યત્વે કૃષિમાં કામ કરતી વખતે.
ગાયના મેન્યુઅલ મિલ્કિંગ દરમિયાન હાથનો વ્યવસ્થિત તણાવ.
ટ્રેક્ટર ડ્રાઈવરો, કમ્બાઈન ઓપરેટરો, મશિનિસ્ટ, ખડકોના માઈનર્સ-ચીપર્સ માટે સ્પંદનોના શરીર પર પ્રભાવ.
કામની ઉચ્ચ ગતિ, કન્વેયર પર કામ કરતી વખતે હલનચલનનું ઓટોમેશન.

આ લાક્ષણિકતાઓમાં આખા કામકાજના દિવસ દરમિયાન ચાલવું, ચોક્કસ એકવિધ હિલચાલ ઉમેરવામાં આવે છે જેમ કે સમાન કામગીરીમાં સામેલ બિલ્ડરોની.

માનસિક પ્રકારના તણાવ કે જે નર્વસ સિસ્ટમની સ્થિરતા અને ચાલુ માનસિક પ્રક્રિયાઓને અસર કરે છે તે પણ પરીક્ષા દરમિયાન ધ્યાન વિના છોડવામાં આવતા નથી. ઘણીવાર તેઓ માનસની માહિતી ઓવરલોડના પરિબળો સાથે સંકળાયેલા હોય છે.

માનસિક તાણ હેઠળ શ્રમ પ્રવૃત્તિની તીવ્રતાકાર્યકારી સમયના એકમ દીઠ કરવામાં આવતી કામગીરીની સંખ્યા અનુસાર ગણવામાં આવે છે.

વર્ગીકરણ અને માપદંડ

કર્મચારીઓની તપાસ કરતી વખતે, કાયદાકીય સ્તરે વિકસિત ધોરણો અને ધોરણો લાગુ કરવામાં આવે છે. વર્ગીકરણ ધોરણોનું નિયમન કરતો આધાર શ્રમ અને સામાજિક સુરક્ષા મંત્રાલયનો આદેશ છે રશિયન ફેડરેશન, N 664n હેઠળ, જે 29 સપ્ટેમ્બર, 2014 ના રોજ અમલમાં આવ્યું.

તે ઉપયોગમાં લેવાતા વર્ગીકરણ અને માપદંડો પરની જોગવાઈઓની જાહેરાત કરે છે ITU બ્યુરોસ્થાનિકથી લઈને ફેડરલ સુધીના તમામ સ્તરે. આ માપદંડ સાર્વત્રિક છે અને સૂચિમાં દર્શાવેલ લાક્ષણિકતાઓ સાથે લાક્ષણિક કેસોમાં લાગુ પડે છે. આ આદેશ 20 નવેમ્બર, 2014ના રોજ ન્યાય મંત્રાલયમાં નોંધવામાં આવ્યો હતો.

સામાન્ય જોગવાઈઓ વર્ગીકરણ નિયમોને પ્રતિબિંબિત કરે છે. વર્ગીકૃત કરનાર રોગોની તે શ્રેણીઓનું પાલન નક્કી કરે છે જે શરીરના ઘસારાને અસર કરે છે, જે તેને પેથોલોજી તરફ દોરી જાય છે.

આમ, અપંગતા સ્થાપિત કરવાની પ્રક્રિયા સારાંશમાં હાથ ધરવામાં આવે છે. શરીરની કામગીરીમાં ઘટાડો થવાના કારણો ચોક્કસ વ્યાવસાયિક કાર્યો કરવા માટે સ્વીકાર્યતાની સ્થાપના સાથે અનુમાનિત કરવામાં આવે છે.

ત્રીજો ભાગ હાલની વિકૃતિઓને કારણે નાગરિક માટે જીવન આધારના મર્યાદિત માધ્યમો માટે માપદંડ સ્થાપિત કરે છે. તેઓ આની ક્ષમતા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે:

સેલ્ફ સર્વિસ;
સ્વતંત્ર ચળવળ;
વર્તન નિયંત્રણ;
સંચાર અને શિક્ષણ;
અભિગમ માટે;
પ્રવૃત્તિઓ કામ કરવા માટે.

કાર્યકારી વ્યક્તિઓ માટે, શરીર પરના ઉત્પાદન ભારનો ગુણોત્તર હાથ ધરવામાં આવે છે. મજૂર પ્રવૃત્તિની તીવ્રતાના સૂચકો મસ્ક્યુલોસ્કેલેટલ સિસ્ટમ, કાર્ડિયોવેસ્ક્યુલર અને શ્વસનતંત્ર પરના ભાર તરીકે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે, જે કામના પ્રકારો અનુસાર કરવામાં આવે છે.

દરેક વસ્તુને 3 કેટેગરીમાં વિભાજિત કરવામાં આવી છે (ડિગ્રી).

બીજુંએ હકીકત દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે કે સૂચવેલ કાર્યોનું સંચાલન એટલું મુશ્કેલ છે કે સહાયક માધ્યમોનો ઉપયોગ કરવો જરૂરી છે. ઉદાહરણ તરીકે, ક્રેચ, શ્રવણ સાધન, શાળા શિક્ષણ વગેરે.

ત્રીજોઊંડા પેથોલોજીઓ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે જે સહાયક એજન્ટો સાથે પણ સુધારી શકાતી નથી. તદનુસાર, કાર્યોનું મહત્તમ ઉલ્લંઘન થાય છે.

ચોથા ફકરામાંઅપંગતા જૂથો સ્થાપિત કરવાની રીતો આપવામાં આવી છે. તેઓ ઉલ્લંઘનની ઊંડાઈના પ્રમાણમાં સેટ કરવામાં આવે છે. અનુક્રમે:

જૂથ 3 1 લી ડિગ્રીના વિકારોને અનુરૂપ છે;
જૂથ 2 - 2 ડિગ્રી;
1 જી.આર. - 3 ડિગ્રી.

દર્દીની તપાસ કરતા નિષ્ણાતો, રોગના કોર્સના પ્રસ્તુત ચિત્રના આધારે, તારણો દોરે છે:

કર્મચારીને સુવિધાયુક્ત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં સ્થાનાંતરિત કરવાની જરૂરિયાત પર;
કામ પર પ્રતિબંધ મૂકવો.

આમાં વ્યક્ત થાય છે, જે યોગ્ય અપંગતા જૂથની સોંપણી દ્વારા પુષ્ટિ મળે છે.

સ્થાપિત સૂચકાંકો કાયદાકીય જોગવાઈઓ, આરોગ્ય મંત્રાલયના કૃત્યો (ICD-10) પર આધારિત છે.

કેટલાક રોગો માટે ITU: યાદી

ઘણા રોગો અસ્વસ્થતાનું કારણ બને છે, સતત ઇનપેશન્ટ પરીક્ષા અને સારવારની જરૂર પડે છે, પરંતુ અપંગતાની ખાતરી આપતા નથી.

ખાસ ધ્યાન આપવામાં આવે છે હાયપરટેન્શન. તેણીને ઓળખી શકાય છે વિકલાંગતાવ્યક્તિગત, પરંતુ તમામ કિસ્સાઓમાં નહીં. તેનું મુખ્ય કારણ આધુનિક સમાજમાં તેનો વ્યાપ છે., જે ઇકોલોજી, તણાવ, હાઇપોડાયનેમિક જીવનશૈલી સાથે સંકળાયેલ છે.

કારણ કે હાઈ બ્લડ પ્રેશરસ્વયંભૂ થઈ શકે છે, પરંતુ લાંબા સમય સુધી સારવારના પરિણામે થોડા સમય પછી તે દૂર થઈ જાય છે, તેને અપંગતા મેળવવાની પૂર્વશરત તરીકે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી.

અપંગતા જૂથની સોંપણી પરની બીજી અને ત્રીજી જોગવાઈઓમાં આપવામાં આવેલી લાક્ષણિકતાઓ ઉપરાંત, કહેવાતા લક્ષ્ય અંગોના ઉલ્લંઘનને અહીં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, જે, જહાજો પર સતત દબાણના હુમલા સાથે, શરીરને જોખમમાં લાવે છે. ઝોન તેઓ સેરેબ્રલ વાહિનીઓના વિસ્તારમાં કાર્બનિક વિકૃતિઓ દ્વારા પ્રગટ થાય છે, તેમજ:

રક્તવાહિની વિકૃતિઓ;
ક્ષતિગ્રસ્ત રેનલ કાર્ય;
પેરિફેરલ વેસ્ક્યુલર ડિસઓર્ડર;
રેટિના ટુકડી.

જો રોગો મ્યોકાર્ડિયલ ઇન્ફાર્ક્શન, સ્ટ્રોક, તૂટક તૂટક ક્લોડિકેશન અથવા અંધત્વ ઉશ્કેરે છે, તો નાગરિક સંપૂર્ણ રીતે પુનઃસ્થાપિત થાય ત્યાં સુધી અપંગતા જરૂરી છે.

એક નિયમ તરીકે, તે ઉચ્ચ અને ખૂબ ઊંચા જોખમે આપવામાં આવે છે (રોગનો ગ્રેડ 3.4), જે તરફ દોરી જાય છે ડાયાબિટીસ, નેફ્રોપથી અને અન્ય સંકળાયેલ શરતો.

સંધિવાની- અન્ય સામાન્ય રોગ, જેની સામે નાગરિકો વ્યવસ્થિત પીડા, પીડા અનુભવે છે, વ્યાવસાયિક ફરજો નિભાવવાની ક્ષમતા ગુમાવે છે. તે માં કરવામાં આવેલા ઉલ્લંઘનની માત્રાને પણ ધ્યાનમાં લે છે અસ્થિ પેશી, સાંધા અને સંયુક્ત પ્રવાહી, જેનું અધોગતિ સ્કેલ પર ગણવામાં આવે છે.

પ્રારંભિક તબક્કે, જ્યાં સુધી સાંધાનો વિનાશ અપંગતા માટે સ્વીકાર્ય માપદંડ પર ન પહોંચે ત્યાં સુધી, આ માટે ઉપલબ્ધ માર્ગો પર આરોગ્ય જાળવવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે. જો ત્યાં કોઈ સકારાત્મક પરિણામો નથી, તો અધિકારોના પ્રતિબંધને ઓળખવું શક્ય છે.

હાથ અને પગના સાંધામાં આર્થ્રોટિક ફેરફારો દૃષ્ટિની રીતે નિદાન થઈ શકે છે. ઘણીવાર આવા કિસ્સાઓ દર્દીઓની સંપૂર્ણ લાચારી તરફ દોરી જાય છે (તપાસ કરાયેલા આશરે 10%) અને અપંગતાની માન્યતાની જરૂર પડે છે.

ક્રોનિક સ્વાદુપિંડનો સોજો - ગંભીર રોગપાચનતંત્ર. અપંગતાને ઓળખતી વખતે, તેના કેટલાક સ્વરૂપો પર જ ધ્યાન આપવામાં આવે છે:

ક્રોનિક રિકરન્ટ સ્વાદુપિંડનો સોજો;
તીવ્ર સતત પીડા સાથે સ્વાદુપિંડનો સોજો;
સ્યુડોટ્યુમર;
સુપ્ત રીલેપ્સિંગ રોગ.

જટિલતાના 2 ડિગ્રી ધરાવતા દર્દીઓને સામાન્ય રીતે જૂથ 3 માં સોંપવામાં આવે છે - સફળ ઓપરેશનના પરિણામે, જ્યાં સુધી શરીર પુનઃસ્થાપિત ન થાય ત્યાં સુધી.

જટિલતાના 3 ડિગ્રી પર, જો સ્વાદુપિંડના ફિસ્ટુલાસ, સ્યુડોસિસ્ટ હાજર હોય તો જૂથ 2 સૂચવવામાં આવે છે. અને જો દર્દી ડિસ્ટ્રોફી, સતત પીડા અને અન્ય સમાન પરિણામોની ઉચ્ચારણ ડિગ્રી સાથે અંતઃસ્ત્રાવી અપૂર્ણતા વિકસાવે છે, તો જૂથ 1 સૂચવવામાં આવે છે.

નિષ્કર્ષ

પરીક્ષા દરમિયાન, રોગની હાજરીના તબીબી પુરાવા જ નહીં, પણ કાર્ય પ્રવૃત્તિની પ્રકૃતિના પ્રમાણપત્રો પણ રજૂ કરવા જરૂરી છે. કેટલીકવાર તે તેઓ છે જે વિકૃતિઓના કારણને ઉજાગર કરવામાં મદદ કરે છે.

શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતાનું મૂલ્યાંકન તમામ 18 સૂચકાંકોને ધ્યાનમાં રાખીને કરવામાં આવે છે. તે જ સમયે, દરેક મૂલ્યાંકન સૂચક માટે પ્રથમ વર્ગ સેટ કરવામાં આવે છે, અને મજૂરની તીવ્રતાનું અંતિમ મૂલ્યાંકન સૌથી વધુ સંવેદનશીલ સૂચક માટે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે જેણે ઉચ્ચતમ ડિગ્રી પ્રાપ્ત કરી છે. જો વર્ગ 3.1 અને 3.2 ના બે અથવા વધુ સૂચકાંકો હોય, તો કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓને શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતાના સંદર્ભમાં એક ડિગ્રી વધુ રેટ કરવામાં આવે છે (વર્ગ 3.2 અને 3.3, અનુક્રમે. આ માપદંડ મુજબ, ઉચ્ચતમ ડિગ્રીની તીવ્રતા વર્ગ 3.3 છે. ).

શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતાના સૂચકાંકોનું અનુક્રમે મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે.

INસૂચકોના જૂથમાં નીચેના સૂચકાંકોનો સમાવેશ થાય છે: પ્રાદેશિક ભાર (હાથ અને ખભાના કમરપટ્ટાના સ્નાયુઓની મુખ્ય ભાગીદારી સાથે) જ્યારે ભારને 1 મીટર સુધીના અંતરે ખસેડવામાં આવે છે, ત્યારે કુલ ભાર (સ્નાયુઓની ભાગીદારી સાથે) હાથ, શરીર, પગ) જ્યારે ભારને 1 થી 5 મીટરના અંતરે ખસેડવામાં આવે છે, ત્યારે કુલ ભાર (હાથ, શરીર, પગના સ્નાયુઓની ભાગીદારી સાથે) જ્યારે ભારને 5 મીટરથી વધુના અંતરે ખસેડવામાં આવે છે.

ભૌતિક ગતિશીલ લોડ (બાહ્ય યાંત્રિક કાર્ય) ની ગણતરી કરવા માટે, દરેક કામગીરીમાં લોડનો સમૂહ (ભાગો, ઉત્પાદનો, સાધનો, વગેરે) મેન્યુઅલી ખસેડવામાં આવે છે અને મીટરમાં તેની હિલચાલનો માર્ગ નક્કી કરવામાં આવે છે. શિફ્ટ દીઠ કાર્ગો ટ્રાન્સફર કામગીરીની કુલ સંખ્યાની ગણતરી કરવામાં આવે છે અને સમગ્ર પાળી દીઠ બાહ્ય યાંત્રિક કાર્ય (કિલો મીટર)નો સરવાળો કરવામાં આવે છે. શિફ્ટ દીઠ બાહ્ય યાંત્રિક કાર્યની તીવ્રતા અનુસાર, લોડના પ્રકાર (પ્રાદેશિક અથવા સામાન્ય) અને લોડની હિલચાલના અંતરના આધારે, તે નક્કી કરવામાં આવે છે કે આ કાર્ય કયા વર્ગની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું છે.

પ્રાદેશિક અને સામાન્ય બંનેને કારણે કામ કરતી વખતે શારીરિક પ્રવૃત્તિશિફ્ટ દરમિયાન, અને વિવિધ અંતરો પર કાર્ગોની હિલચાલ સાથે સુસંગત, શિફ્ટ દીઠ કુલ યાંત્રિક કાર્ય નક્કી કરવામાં આવે છે, જે ચળવળના સરેરાશ અંતરને અનુરૂપ સ્કેલ સાથે સરખાવવામાં આવે છે.

સૂચકાંકોના આ જૂથ માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનો વર્ગ પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માટે અલગથી નક્કી કરવામાં આવે છે શારીરિક લક્ષણોપુરુષ અને સ્ત્રી જીવો.

સૂચકોના જૂથમાં "મેન્યુઅલી ઉપાડેલા અને ખસેડેલા કાર્ગોનો સમૂહ"નીચેના સૂચકાંકોનો સમાવેશ થાય છે: અન્ય કામ સાથે વૈકલ્પિક કરતી વખતે (એક-વાર) ગુરુત્વાકર્ષણને ઉપાડવું અને ખસેડવું (કલાકમાં બે વખત સુધી), કામની પાળી દરમિયાન સતત ઉપાડવું અને ખસેડવું (એક-વખત) ગુરુત્વાકર્ષણ, દરમિયાન ખસેડવામાં આવેલા માલનો કુલ સમૂહ કાર્યકારી સપાટીથી શિફ્ટના દરેક કલાક, આયોલામાંથી શિફ્ટના દરેક કલાક દરમિયાન માલનો કુલ સમૂહ ખસેડવામાં આવ્યો હતો.

ભૌતિક ગતિશીલ લોડની માત્રાત્મક લાક્ષણિકતાઓ કોષ્ટકમાં રજૂ કરવામાં આવી છે. 3.1.

કોષ્ટક 3.1

ભૌતિક ગતિશીલ લોડની માત્રાત્મક લાક્ષણિકતાઓ

લાક્ષણિકતા વ્યાખ્યા	લાક્ષણિકતા મૂલ્યો, કિગ્રા મી
લાક્ષણિકતા વ્યાખ્યા
1 મીટર સુધીના અંતરે લોડને ખસેડતી વખતે પ્રાદેશિક ભાર સાથે (હાથ અને ખભાના કમરપટના સ્નાયુઓની મુખ્ય ભાગીદારી સાથે)



1 થી 5 મીટરના અંતરે ભારને ખસેડતી વખતે કુલ ભાર સાથે (હાથ, શરીર, પગના સ્નાયુઓની ભાગીદારી સાથે)


	35,000 થી વધુ	25,000 થી વધુ
કુલ ભાર સાથે (હાથ, શરીર, પગના સ્નાયુઓની ભાગીદારી સાથે) જ્યારે ભારને 5 મીટરથી વધુના અંતરે ખસેડવામાં આવે છે


	70,000 થી વધુ	40,000 થી વધુ

*KUT - કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓના વર્ગો: વર્ગ 1 (શ્રેષ્ઠ), વર્ગ 2 (અનુમતિપાત્ર), વર્ગ 3.1 (હાનિકારક 1 લી ડિગ્રી), વર્ગ 3.2 (હાનિકારક 2 જી ડિગ્રી).

લોડનો સમૂહ નક્કી કરવા માટે (પાળી દરમિયાન કર્મચારી દ્વારા ઉપાડવામાં આવે છે અથવા વહન કરે છે, સતત અથવા જ્યારે બીજી નોકરી સાથે વૈકલ્પિક રીતે), તેનું વજન કોમોડિટી સ્કેલ પર કરવામાં આવે છે. માત્ર મહત્તમ મૂલ્ય રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે. કાર્ગોનું વજન દસ્તાવેજો પરથી પણ નક્કી કરી શકાય છે.

શિફ્ટના દરેક કલાક દરમિયાન ખસેડવામાં આવેલા કાર્ગોના કુલ સમૂહને નિર્ધારિત કરવા માટે, શિફ્ટ દીઠ તમામ કાર્ગોના વજનનો સારાંશ આપવામાં આવે છે. પાળીની વાસ્તવિક અવધિને ધ્યાનમાં લીધા વિના, 8-કલાકની કાર્ય શિફ્ટના આધારે શિફ્ટ દીઠ લોડના કુલ વજનને 8 વડે વિભાજિત કરવામાં આવે છે.

એવા કિસ્સામાં જ્યાં લોડની મેન્યુઅલ હિલચાલ કાર્યકારી સપાટી અને ફ્લોર પરથી બંને થાય છે, સૂચકોનો સારાંશ આપવો જોઈએ. જો ફ્લોર પરથી કામ કરતા સપાટી પરથી મોટો ભાર ખસેડવામાં આવ્યો હોય, તો પરિણામી મૂલ્યની તુલના આ સૂચક સાથે કરવી જોઈએ, અને જો ફ્લોરમાંથી સૌથી વધુ હિલચાલ કરવામાં આવી હોય, તો કલાક દીઠ ભારના કુલ વજનના સૂચક સાથે. ફ્લોર પરથી ખસેડવું. જો સમાન લોડ કાર્યકારી સપાટીથી અને ફ્લોર પરથી ખસે છે, તો લોડના કુલ સમૂહની તુલના iol ના ચળવળના સૂચક સાથે કરવામાં આવે છે.

મેન્યુઅલી ઉપાડેલા અને ખસેડેલા કાર્ગોના સમૂહની જથ્થાત્મક લાક્ષણિકતાઓ કોષ્ટકમાં રજૂ કરવામાં આવી છે. 3.2.

કોષ્ટક 3.2

મેન્યુઅલી ઉપાડેલા અને ખસેડેલા કાર્ગોના સમૂહની જથ્થાત્મક લાક્ષણિકતાઓ

લાક્ષણિકતા વ્યાખ્યા	લાક્ષણિકતા મૂલ્યો, કિગ્રા
લાક્ષણિકતા વ્યાખ્યા
વજન ઉપાડવું અને ખસેડવું (એક વખતનું) જ્યારે અન્ય કામ સાથે વૈકલ્પિક હોય (કલાકમાં બે વખત સુધી)



વર્ક શિફ્ટ દરમિયાન સતત વજન ઉપાડવું અને ખસેડવું (એક વખતનું)



કાર્યકારી સપાટી પરથી શિફ્ટના દરેક કલાક દરમિયાન માલનો કુલ સમૂહ



ફ્લોર પરથી શિફ્ટના દરેક કલાક દરમિયાન માલનો કુલ સમૂહ ખસેડવામાં આવ્યો

સૂચકોના જૂથ "સ્ટીરિયોટાઇપિકલ વર્કિંગ મૂવમેન્ટ્સ" માં નીચેના સૂચકાંકોનો સમાવેશ થાય છે: સ્થાનિક ભાર (હાથ અને આંગળીઓના સ્નાયુઓની ભાગીદારી સાથે), પ્રાદેશિક લોડ સાથે બીબાઢાળ કાર્યકારી હલનચલન (જ્યારે મુખ્ય ભાગીદારી સાથે કામ કરતી વખતે) હાથ અને ખભાના કમરપટના સ્નાયુઓ).

આ કિસ્સામાં "કાર્યકારી ચળવળ" નો ખ્યાલ પ્રાથમિક ચળવળ સૂચવે છે, એટલે કે. હાથ (અથવા હાથ) ની એક સ્થિતિથી બીજી સ્થિતિ. ચળવળના કંપનવિસ્તાર અને ચળવળના અમલમાં સામેલ સ્નાયુ સમૂહના આધારે સ્ટીરિયોટિપિકલ કાર્યકારી હલનચલનને સ્થાનિક અને પ્રાદેશિકમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે. સ્થાનિક હલનચલન દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ કાર્યો સામાન્ય રીતે ઝડપી ગતિએ કરવામાં આવે છે (60-250 હલનચલન પ્રતિ મિનિટ), અને હિલચાલની સંખ્યા શિફ્ટ દીઠ હજારો હજારો સુધી પહોંચી શકે છે. કારણ કે આ કામો દરમિયાન ગતિ, એટલે કે. સમયના એકમ દીઠ હલનચલનની સંખ્યા વ્યવહારીક રીતે બદલાતી નથી, પછી, ગણતરી કર્યા પછી, કોઈપણ સ્વચાલિત કાઉન્ટરનો ઉપયોગ કરીને, 10-15 મિનિટમાં હલનચલનની સંખ્યા, 1 મિનિટમાં હલનચલનની સંખ્યાની ગણતરી કરો, અને પછી મિનિટની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરો. જે દરમિયાન આ કાર્ય કરવામાં આવે છે. કાર્ય પૂર્ણ કરવાનો સમય ક્રોનોમેટ્રિક અવલોકનો દ્વારા અથવા કાર્યકારી દિવસના ફોટોગ્રાફ્સ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. હિલચાલની સંખ્યા શિફ્ટ દીઠ મુદ્રિત (પરિચય) અક્ષરોની સંખ્યા દ્વારા પણ નક્કી કરી શકાય છે (એક પૃષ્ઠ પરના અક્ષરોની સંખ્યા દરરોજ છાપવામાં આવતા પૃષ્ઠોની સંખ્યા દ્વારા ગણવામાં આવે છે અને ગુણાકાર કરવામાં આવે છે).

પ્રાદેશિક કાર્યની હિલચાલ, એક નિયમ તરીકે, ધીમી ગતિએ કરવામાં આવે છે, અને 10-15 મિનિટમાં અથવા 1-2 પુનરાવર્તિત કામગીરીમાં, શિફ્ટ દીઠ ઘણી વખત તેમની સંખ્યાની ગણતરી કરવી સરળ છે. તે પછી, કામગીરીની કુલ સંખ્યા અથવા કાર્ય પૂર્ણ કરવાના સમયના આધારે, શિફ્ટ દીઠ પ્રાદેશિક હિલચાલની કુલ સંખ્યાની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

સ્ટીરિયોટાઇપ કાર્યકારી હલનચલનની માત્રાત્મક લાક્ષણિકતાઓ કોષ્ટકમાં રજૂ કરવામાં આવી છે. 3.3.

કોષ્ટક 33

સ્ટીરિયોટાઇપિકલ કાર્યકારી હલનચલનની માત્રાત્મક લાક્ષણિકતાઓ

"સ્ટેટિક લોડ" સૂચકોના જૂથમાં નીચેના સૂચકાંકોનો સમાવેશ થાય છે: એક હાથથી લોડને પકડી રાખતી વખતે પ્રતિ શિફ્ટ સ્થિર લોડનું મૂલ્ય, જ્યારે બંને હાથ વડે લોડને પકડી રાખે છે ત્યારે શિફ્ટ દીઠ સ્થિર લોડનું મૂલ્ય અને શરીર અને પગના સ્નાયુઓની ભાગીદારી સાથે ભારને પકડી રાખતી વખતે શિફ્ટ દીઠ સ્થિર લોડ.

લોડને પકડી રાખવા અથવા બળ લાગુ કરવા સાથે સંકળાયેલ સ્થિર લોડની ગણતરી બે પરિમાણોનો ગુણાકાર કરીને કરવામાં આવે છે: હોલ્ડિંગ ફોર્સની તીવ્રતા (લોડનું વજન) અને હોલ્ડિંગ સમય.

કાર્યની પ્રક્રિયામાં, સ્થિર દળો વિવિધ સ્વરૂપોમાં થાય છે: વર્કપીસ (ટૂલ) ને પકડી રાખવું, વર્કપીસ (વર્કપીસ) ને વર્કપીસ (ટૂલ) પર દબાવવું, નિયંત્રણો (હેન્ડલ્સ, ફ્લાયવ્હીલ્સ, હેન્ડવ્હીલ્સ) અથવા ટ્રોલી વગેરેને ખસેડવાના પ્રયાસો. પ્રથમ કિસ્સામાં સ્થિર બળનું મૂલ્ય ઉત્પાદન (ટૂલ) ના વજન દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. ઉત્પાદનનું વજન ભીંગડા પર વજન દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. બીજા કિસ્સામાં, પ્રેસિંગ ફોર્સનું મૂલ્ય ટેન્સમેટ્રિક, પીઝોક્રિસ્ટલાઇન અથવા અન્ય સેન્સર્સનો ઉપયોગ કરીને નક્કી કરી શકાય છે જે સાધન અથવા ઉત્પાદન પર નિશ્ચિત હોવું આવશ્યક છે. ત્રીજા કિસ્સામાં, નિયંત્રણો પરનું બળ ડાયનામોમીટરનો ઉપયોગ કરીને અથવા દસ્તાવેજો અનુસાર નક્કી કરી શકાય છે. સ્ટેટિક ફોર્સનો રીટેન્શન સમય સમય માપનના આધારે (અથવા કામકાજના દિવસના ફોટોગ્રાફ પરથી) નક્કી કરવામાં આવે છે. આ સૂચકાંકો અનુસાર કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓના વર્ગનું મૂલ્યાંકન મુખ્ય ભારને ધ્યાનમાં રાખીને હાથ ધરવામાં આવવું જોઈએ: એક, બે હાથ પર અથવા શરીર અને પગના સ્નાયુઓની ભાગીદારી સાથે. જો કામના પ્રદર્શન દરમિયાન ઉપરોક્તમાંથી બે અથવા ત્રણ લોડ થાય છે (એક, બે હાથ પર અને શરીર અને પગના સ્નાયુઓની ભાગીદારી સાથે લોડ થાય છે), તો તેનો સારાંશ આપવો જોઈએ અને સ્થિર ભારનું કુલ મૂલ્ય હોવું જોઈએ. મુખ્ય લોડ સૂચક સાથે સહસંબંધ રાખો.

સૂચકોના આ જૂથ માટે કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનો વર્ગ પણ પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માટે અલગથી નક્કી કરવામાં આવે છે.

સ્ટેટિક લોડની માત્રાત્મક લાક્ષણિકતાઓ કોષ્ટકમાં રજૂ કરવામાં આવી છે. 3.4.

માટે કોષ્ટક

સ્ટેટિક લોડની માત્રાત્મક લાક્ષણિકતાઓ

લાક્ષણિકતા વ્યાખ્યા	લાક્ષણિકતા મૂલ્યો, કિગ્રા એસ
લાક્ષણિકતા વ્યાખ્યા
એક હાથ વડે લોડને પકડી રાખતી વખતે શિફ્ટ દીઠ સ્ટેટિક લોડનું મૂલ્ય


	70,000 થી વધુ	42,000 થી વધુ
બે હાથ વડે લોડને પકડી રાખતી વખતે શિફ્ટ દીઠ સ્થિર લોડનું મૂલ્ય


	140,000 થી વધુ	84,000 થી વધુ
શરીર અને પગના સ્નાયુઓની ભાગીદારી સાથે ભારને પકડી રાખતી વખતે શિફ્ટ દીઠ સ્થિર લોડનું મૂલ્ય


	200,000 થી વધુ	120,000 થી વધુ

સૂચકોના જૂથમાં "કામ કરતી નાક"નીચેના સૂચકાંકોનો સમાવેશ થાય છે: મુક્ત મુદ્રામાં, અસ્વસ્થતા અને (અથવા) નિશ્ચિત મુદ્રામાં હોવું, ફરજિયાત મુદ્રામાં હોવું અને સ્થાયી મુદ્રામાં હોવું.

કાર્યકારી મુદ્રાની પ્રકૃતિ (મુક્ત, નિશ્ચિત, અસ્વસ્થતા, ફરજ પડી) દૃષ્ટિની રીતે નક્કી કરવામાં આવે છે. પ્રતિ મફત મુદ્રાઓઆરામદાયક બેસવાની મુદ્રાઓ શામેલ કરો જે શરીર અથવા તેના ભાગોની કાર્યકારી સ્થિતિને બદલવાનું શક્ય બનાવે છે (ખુરશીમાં પાછળ ઝૂકવું, પગ, હાથની સ્થિતિ બદલો). પ્રતિ અસ્વસ્થ મુદ્રાઓશરીરના મોટા ઝુકાવ અથવા વળાંક સાથે, ખભાના સ્તરથી ઉપર ઉભા હાથ સાથે, અસ્વસ્થ પ્લેસમેન્ટ સાથેના પોઝનો સમાવેશ કરો નીચલા હાથપગ. સ્થિર મુદ્રા -સંબંધિત સ્થિતિ બદલવાની અશક્યતા વિવિધ ભાગોએકબીજા સાથે સંબંધિત સંસ્થાઓ. પ્રવૃત્તિની પ્રક્રિયામાં નાના પદાર્થો વચ્ચે તફાવત કરવાની જરૂરિયાત સાથે સંબંધિત કાર્ય કરતી વખતે સમાન મુદ્રાઓનો સામનો કરવો પડે છે. સૌથી સખત રીતે નિશ્ચિત કાર્યકારી મુદ્રાઓ તે વ્યવસાયોના પ્રતિનિધિઓ માટે છે જેમણે ઓપ્ટિકલ મેગ્નિફાઇંગ ઉપકરણો - મેગ્નિફાયર અને માઇક્રોસ્કોપનો ઉપયોગ કરીને તેમની મુખ્ય ઉત્પાદન કામગીરી કરવાની હોય છે. પ્રતિ ફરજિયાત મુદ્રાઓનીચે સૂવું, ઘૂંટણિયે પડવું, બેસવું વગેરે કાર્યકારી મુદ્રાઓનો સમાવેશ થાય છે. ચોક્કસ સ્થિતિમાં રહેવાનો ચોક્કસ સમય (મિનિટ, કલાકોમાં) શિફ્ટ માટેના સમયના ડેટાના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે, જે પછી સંબંધિત શરતોમાં વિતાવેલ સમયની ગણતરી કરવામાં આવે છે, એટલે કે. 8-કલાકની શિફ્ટની ટકાવારી તરીકે (શિફ્ટની વાસ્તવિક અવધિને ધ્યાનમાં લીધા વિના). જો કાર્યની પ્રકૃતિ દ્વારા કાર્યકારી મુદ્રાઓ અલગ હોય, તો આ કાર્ય માટે સૌથી લાક્ષણિક મુદ્રા અનુસાર આકારણી કરવી જોઈએ.

કામ સ્થાયી મુદ્રા -ઓર્થોસ્ટેટિક સ્થિતિમાં કામ કરતા વ્યક્તિના લાંબા સમય સુધી રહેવાની જરૂરિયાત (કાં તો બેઠાડુ સ્થિતિમાં અથવા શ્રમના પદાર્થો વચ્ચેની હિલચાલ સાથે). પરિણામે, સ્થાયી સ્થિતિમાં વિતાવેલો સમય સ્થાયી સ્થિતિમાં કામના સમય અને અવકાશમાં હિલચાલના સમયનો સરવાળો હશે.

સૂચકોના આ જૂથ માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનો વર્ગ પુરૂષો અને સ્ત્રીઓ માટે સંપૂર્ણપણે નક્કી કરવામાં આવે છે.

કાર્યકારી મુદ્રાની માત્રાત્મક લાક્ષણિકતાઓ કોષ્ટકમાં રજૂ કરવામાં આવી છે. 3.5.

કોષ્ટક 3.5

કાર્યકારી મુદ્રાની માત્રાત્મક લાક્ષણિકતાઓ

વ્યાખ્યા લક્ષણો	લાક્ષણિક મૂલ્યો, શિફ્ટ દીઠ જથ્થો
અસ્વસ્થતા અને (અથવા) નિશ્ચિત સ્થિતિમાં હોવું
	સમયાંતરે, શિફ્ટ સમયના 25% સુધી, અસ્વસ્થતામાં રહેવું (ધડના પરિભ્રમણ સાથે કામ કરવું, અંગોનું બેડોળ પ્લેસમેન્ટ વગેરે) અને (અથવા) એક નિશ્ચિત સ્થિતિ (ધડના વિવિધ ભાગોની સંબંધિત સ્થિતિ બદલવાની અશક્યતા) શરીર એકબીજાને સંબંધિત)
	તૂટક તૂટક, 50% શિફ્ટ સમય સુધી
	50% થી વધુ શિફ્ટ સમય
ફરજિયાત સ્થિતિમાં હોવું	મુક્ત, આરામદાયક મુદ્રા, શરીરની કાર્યકારી સ્થિતિને બદલવાની ક્ષમતા (બેસવું, ઊભા રહેવું)

કોષ્ટકનો અંત. 3.5

જૂથને "હલ ટિલ્ટ"એકમાત્ર સૂચક શામેલ છે - શરીરના વાસ્તવિક ઢોળાવ (બળજબરીથી, 30 ° થી વધુ), શિફ્ટ દીઠ સંખ્યા. શિફ્ટ દીઠ ઢોળાવની સંખ્યા, સમયના એકમ દીઠ (શિફ્ટ દીઠ ઘણી વખત) સીધી ગણતરી કરીને નક્કી કરવામાં આવે છે, પછી ઢોળાવની સંખ્યા કાર્ય પૂર્ણ થવાના સમગ્ર સમય માટે ગણવામાં આવે છે, અથવા એક કામગીરીમાં તેમની સંખ્યા નક્કી કરીને અને તેના દ્વારા ગુણાકાર કરીને શિફ્ટ દીઠ કામગીરીની સંખ્યા. હલના ઢોળાવની ઊંડાઈ (ડિગ્રીમાં) કોઈપણ સાદા કોણ માપન ઉપકરણ (જેમ કે પ્રોટ્રેક્ટર) નો ઉપયોગ કરીને માપવામાં આવે છે. ઝોકનો કોણ નક્કી કરતી વખતે, તમે ખૂણાને માપવા માટે ઉપકરણોનો ઉપયોગ કરી શકતા નથી, કારણ કે તે જાણીતું છે કે સરેરાશ એન્થ્રોપોમેટ્રિક ડેટા ધરાવતી વ્યક્તિમાં, 30 ° કરતા વધુના શરીરના ઝોક જોવા મળે છે જો તે કોઈ વસ્તુ લે છે, ભાર ઉપાડે છે અથવા ક્રિયાઓ કરે છે. ફ્લોરથી 50 સે.મી.થી વધુની ઊંચાઈએ તેના હાથ.

કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓના વર્ગો નીચેના સ્કેલ પર નક્કી કરવામાં આવે છે: 50 સુધી - વર્ગ 1 (શ્રેષ્ઠ), 51 થી 100 સુધી - વર્ગ 2 (અનુમતિપાત્ર), 101 થી 300 સુધી - વર્ગ 3.1 (હાનિકારક 1 લી ડિગ્રી), 300 થી વધુ - વર્ગ 3.2 (હાનિકારક 2જી ડિગ્રી)

INસૂચકોનું જૂથ "અવકાશમાં ખસેડવું"ગુ. તકનીકી પ્રક્રિયાને કારણે સંક્રમણો, શિફ્ટ દરમિયાન, પરંતુ આડા અથવા ઊભી રીતે - સીડી, રેમ્પ્સ, વગેરે સાથે. નીચેના સૂચકાંકોનો સમાવેશ કરે છે: આડી ચળવળ અને ઊભી ચળવળ.

આ મૂલ્ય નક્કી કરવાનો સૌથી સહેલો રસ્તો એ છે કે પેડોમીટરનો ઉપયોગ કરવો, જે કાર્યકરના શરીર પર નિશ્ચિત કરી શકાય છે, શિફ્ટ દીઠ પગલાઓની સંખ્યા નક્કી કરવા માટે (નિયમિત વિરામ અને લંચ બ્રેક દરમિયાન, પેડોમીટર દૂર કરો). પાળી દીઠ પગલાઓની સંખ્યાને પગલાની લંબાઈથી ગુણાકાર કરો (ઉત્પાદન વાતાવરણમાં એક પુરુષ પગલું સરેરાશ 0.6 મીટર છે, અને સ્ત્રી પગલું 0.5 મીટર છે) અને પરિણામી મૂલ્યને કિલોમીટરમાં વ્યક્ત કરો. ઊભી હિલચાલને સીડી અથવા વળેલી સપાટી પરની ચળવળ તરીકે ગણી શકાય, જેનો ઝોકનો કોણ આડાથી 30 ° કરતાં વધુ છે. આડા અને ઊભી બંને રીતે ખસેડવા સાથે સંકળાયેલા વ્યવસાયો માટે, આ અંતરોનો સારાંશ અને સૂચક સાથે સરખામણી કરી શકાય છે, જેનું મૂલ્ય વધારે હતું.

અવકાશમાં હિલચાલની માત્રાત્મક લાક્ષણિકતાઓ કોષ્ટકમાં રજૂ કરવામાં આવી છે. 3.6.

કોષ્ટક 3.6

અવકાશમાં ચળવળની માત્રાત્મક લાક્ષણિકતાઓ

શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતાના મુખ્ય સૂચકાંકો છે:

મેન્યુઅલી ઉપાડેલા અને ખસેડેલા કાર્ગોનો સમૂહ;

સ્ટીરિયોટાઇપિકલ મજૂર હલનચલન;

કાર્યકારી મુદ્રા;

કેસ ઢોળાવ;

અવકાશમાં ચળવળ.

સૂચિબદ્ધ દરેક સૂચકાંકો પદ્ધતિ અને કોષ્ટકો 7.1 અને 7.2 અનુસાર માત્રાત્મક રીતે માપી શકાય છે અને મૂલ્યાંકન કરી શકાય છે.

શારીરિક ગતિશીલ ભાર (બાહ્ય યાંત્રિક કાર્યના એકમોમાં પ્રતિ શિફ્ટ -kg/m)

ભૌતિક ગતિશીલ લોડ (બાહ્ય યાંત્રિક કાર્ય) ની ગણતરી કરવા માટે, દરેક કામગીરીમાં લોડનો સમૂહ (ભાગો, ઉત્પાદનો, સાધનો, વગેરે) મેન્યુઅલી ખસેડવામાં આવે છે અને મીટરમાં તેની હિલચાલનો માર્ગ નક્કી કરવામાં આવે છે. શિફ્ટ દીઠ કાર્ગો ટ્રાન્સફર કામગીરીની કુલ સંખ્યાની ગણતરી કરવામાં આવે છે અને સમગ્ર પાળી માટે બાહ્ય યાંત્રિક કાર્ય (kg x m) ની કિંમતનો સારાંશ આપવામાં આવે છે. પ્રતિ શિફ્ટ બાહ્ય યાંત્રિક કાર્યની તીવ્રતા અનુસાર, લોડના પ્રકાર (પ્રાદેશિક અથવા સામાન્ય) અને લોડની હિલચાલના અંતરને આધારે, આ કાર્ય કયા વર્ગની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું છે તે નિર્ધારિત કરો.

ઉદાહરણ 1કાર્યકર (પુરુષ) ફરે છે, કન્વેયરમાંથી એક ભાગ (વજન 2.5 કિગ્રા) લે છે, તેને તેના કામના ટેબલ પર ખસેડે છે (અંતર 0.8 મીટર), જરૂરી કામગીરી કરે છે, ભાગને કન્વેયર પર પાછો ખસેડે છે અને આગળનો ભાગ લે છે. કુલ મળીને, એક કાર્યકર શિફ્ટ દીઠ 1,200 ભાગો પર પ્રક્રિયા કરે છે. બાહ્ય યાંત્રિક કાર્યની ગણતરી કરવા માટે, અમે ભાગોના વજનને ચળવળના અંતર દ્વારા અને વધુ 2 દ્વારા ગુણાકાર કરીએ છીએ, કારણ કે કાર્યકર દરેક ભાગને બે વાર (ટેબલ અને પાછળ) ખસેડે છે, અને પછી શિફ્ટ દીઠ ભાગોની સંખ્યા દ્વારા. કુલ: 2.5 kg x 0.8 m x 2 x 1,200 = 4,800 kgm. કાર્ય પ્રાદેશિક છે, લોડને ખસેડવાનું અંતર 1 મીટર સુધી છે, તેથી, સૂચક 1.1 અનુસાર, કાર્ય 2 જી વર્ગનું છે.

કામ કરતી વખતે, શિફ્ટ દરમિયાન પ્રાદેશિક અને સામાન્ય ભૌતિક લોડને કારણે અને વિવિધ અંતરે કાર્ગોની હિલચાલ સાથે સુસંગત હોવાને કારણે, શિફ્ટ દીઠ કુલ યાંત્રિક કાર્ય નક્કી કરવામાં આવે છે, જેની સરખામણી ચળવળના સરેરાશ અંતરને અનુરૂપ સ્કેલ સાથે કરવામાં આવે છે.

ઉદાહરણ 2એક કાર્યકર (પુરુષ) એક બોક્સને ભાગો સાથે સ્થાનાંતરિત કરે છે (બૉક્સમાં 2.5 કિગ્રાના 8 ભાગ હોય છે, બૉક્સનું વજન પોતે 1 કિલો છે) રેકમાંથી ટેબલ પર (6 મીટર), પછી એક સમયે એક ભાગો લે છે. (વજન 2.5 કિગ્રા), તેને મશીનમાં ખસેડે છે (અંતર 0.8 મીટર), જરૂરી કામગીરી કરે છે, ભાગને ટેબલ પર પાછો ખસેડે છે અને આગળનો ભાગ લે છે. જ્યારે બૉક્સની બધી વિગતો પર પ્રક્રિયા કરવામાં આવે છે, ત્યારે કાર્યકર બૉક્સને રેક પર લઈ જાય છે અને આગળનું બૉક્સ લાવે છે. કુલ મળીને, તે શિફ્ટ દીઠ 600 ભાગો પર પ્રક્રિયા કરે છે.

બાહ્ય યાંત્રિક કાર્યની ગણતરી કરવા માટે, ભાગોને 0.8 મીટરના અંતરે ખસેડતી વખતે, અમે ભાગોના વજનને હલનચલનના અંતર દ્વારા અને વધુ 2 વડે ગુણાકાર કરીએ છીએ, કારણ કે કાર્યકર દરેક ભાગને બે વાર (ટેબલ અને પાછળ) ખસેડે છે, અને પછી શિફ્ટ દીઠ ભાગોની સંખ્યા દ્વારા (0.8m x 2 x 600 = 960 m). કુલ: 2.5 kg x 960 m = 2,400 kgm. 6 મીટરના અંતરે ભાગો (21 કિગ્રા) સાથે બોક્સ ખસેડતી વખતે બાહ્ય યાંત્રિક કાર્યની ગણતરી કરવા માટે, બોક્સ c ના વજનને 2 વડે ગુણાકાર કરો (દરેક બોક્સ 2 વખત સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવ્યું હોવાથી), બોક્સની સંખ્યા (75) અને 6 મીટરના અંતરે.

કુલ: 2 x 6 m x 75 \u003d 900 m. આગળ, અમે 900 m પર 21 kg કાપીને 18,900 kgm મેળવીએ છીએ. શિફ્ટ માટે કુલ, કુલ બાહ્ય યાંત્રિક કાર્ય 21300 kgm જેટલું હતું. કુલ મુસાફરી અંતર 1,860 મીટર (900 મીટર + 960 મીટર) છે. 1,800 મીટરની સરેરાશ મુસાફરી અંતર નક્કી કરવા માટે: 1,350 વખત અને આપણને 1.37 મીટર મળે છે. તેથી, પ્રાપ્ત બાહ્ય યાંત્રિક કાર્યની સરખામણી 1 થી 5 મીટરના વિસ્થાપન સૂચક સાથે કરવી જોઈએ. આ ઉદાહરણમાં, બાહ્ય યાંત્રિક કાર્ય વર્ગ 2 નું છે.

મેન્યુઅલી ઉપાડેલા અને ખસેડેલા કાર્ગોનો સમૂહ (કિલો)

ઉદાહરણ 1ફકરા 1 ના પાછલા ઉદાહરણ 2 ને ધ્યાનમાં લો. જે ભાર ઉપાડવામાં આવી રહ્યો છે તેનું દળ 21 કિલો છે, લોડ પ્રતિ શિફ્ટમાં 150 વખત ઉપાડવામાં આવ્યો હતો, એટલે કે તે વારંવાર ઉપાડવામાં આવતો ભાર છે (શિફ્ટ દીઠ 16 કરતા વધુ વખત) (75 બોક્સ, દરેક 2 વખત ઉપાડ્યું), તેથી, તેથી સૂચક કાર્ય વર્ગ 3.2 ને આભારી હોવું જોઈએ

દરેક શિફ્ટ કલાક દરમિયાન ખસેડવામાં આવેલા કાર્ગોના કુલ સમૂહને નિર્ધારિત કરવા માટે, શિફ્ટ દીઠ તમામ કાર્ગોના વજનનો સારાંશ આપવામાં આવે છે. પાળીની વાસ્તવિક અવધિને ધ્યાનમાં લીધા વિના, 8-કલાકની કાર્ય શિફ્ટના આધારે, શિફ્ટ દીઠ કાર્ગોના કુલ સમૂહને 8 વડે વિભાજિત કરવામાં આવે છે.

એવા કિસ્સામાં જ્યાં લોડની મેન્યુઅલ હિલચાલ કાર્યકારી સપાટી અને ફ્લોર પરથી બંને થાય છે, સૂચકોનો સારાંશ આપવો જોઈએ. જો ફ્લોર કરતાં કાર્યકારી સપાટી પરથી મોટો ભાર ખસેડવામાં આવ્યો હોય, તો પરિણામી મૂલ્યની તુલના આ સૂચક સાથે કરવી જોઈએ, અને જો ફ્લોરમાંથી સૌથી મોટી હિલચાલ કરવામાં આવી હોય, તો કલાક દીઠ ભારના કુલ વજનના સૂચક સાથે. જ્યારે ફ્લોર પરથી ખસેડો. જો કાર્યકારી સપાટી પરથી અને ફ્લોર પરથી સમાન ભાર ખસેડવામાં આવે છે, તો લોડના કુલ સમૂહની તુલના ફ્લોર પરથી હિલચાલના સૂચક સાથે કરવામાં આવે છે (ઉદાહરણ 2 અને 3).

ઉદાહરણ 2ફકરા 1 ના ઉદાહરણ 1 ને ધ્યાનમાં લો. લોડનો સમૂહ 2.5 કિગ્રા છે, તેથી, કોષ્ટક અનુસાર. મેન્યુઅલના 17 (પૃ. 2.2), આ સૂચક માટે શ્રમની તીવ્રતા વર્ગ 1 નો સંદર્ભ આપે છે. શિફ્ટ દરમિયાન, એક કાર્યકર 1,200 ભાગોને 2 વખત ઉપાડે છે. તે કલાક દીઠ 150 ભાગો (1,200 ભાગો: 8 કલાક) ફરે છે. કાર્યકર દરેક ભાગને 2 વખત ઉપાડે છે, તેથી, શિફ્ટના દરેક કલાક દરમિયાન ખસેડવામાં આવતા ભારનું કુલ વજન 750 કિગ્રા (150 x 2.5 કિગ્રા x 2) છે. ભાર કાર્યકારી સપાટી પરથી ખસે છે, તેથી કલમ 2.3 અનુસાર આ કાર્ય વર્ગ 2 ને આભારી હોઈ શકે છે.

ઉદાહરણ 3બિંદુ 1 ના ઉદાહરણ 2 ને ધ્યાનમાં લો. જ્યારે કોષ્ટકમાંથી ભાગોને મશીનમાં અને પાછળ ખસેડીએ, ત્યારે ભારનો સમૂહ 2.5 કિગ્રા છે, જેને 600 અને 2 વડે ગુણાકાર કરીએ તો, અમને શિફ્ટ દીઠ 3,000 કિગ્રા મળે છે. બોક્સને ભાગો સાથે ખસેડતી વખતે, દરેક બોક્સનું વજન બોક્સની સંખ્યા (75) દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે અને 2 દ્વારા, અમને શિફ્ટ દીઠ 3,150 કિગ્રા મળે છે. શિફ્ટ દીઠ કુલ વજન = 6,150 કિગ્રા, તેથી, કલાક દીઠ - 769 કિગ્રા. કામદારે રેકમાંથી બોક્સ લીધા. અડધા બોક્સ તળિયે શેલ્ફ પર ઊભા હતા (ફ્લોરથી 10 સે.મી. ઉપરની ઊંચાઈ), અડધા - ડેસ્કટોપની ઊંચાઈ પર. પરિણામે, કાર્યકારી સપાટી પરથી મોટો ભાર ખસેડવામાં આવ્યો, અને તે આ સૂચક સાથે છે કે પરિણામી મૂલ્યની તુલના કરવી આવશ્યક છે. કલાક દીઠ કાર્ગોના કુલ સમૂહના સંદર્ભમાં, કાર્ય વર્ગ 2 ને આભારી હોઈ શકે છે.

સ્ટીરિયોટાઇપિકલ કામની હિલચાલ (પાળી દીઠ સંખ્યા, બે હાથ દીઠ કુલ)

આ કિસ્સામાં "કાર્યકારી ચળવળ" ની વિભાવના એ પ્રાથમિક ચળવળને સૂચિત કરે છે, એટલે કે, હાથ (અથવા હાથ) ની એક સ્થિતિથી બીજી સ્થિતિમાં. ચળવળના કંપનવિસ્તાર અને ચળવળના અમલમાં સામેલ સ્નાયુ સમૂહના આધારે સ્ટીરિયોટિપિકલ કાર્યકારી હલનચલનને સ્થાનિક અને પ્રાદેશિકમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે. સ્થાનિક હિલચાલ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ કાર્યો સામાન્ય રીતે ઝડપી ગતિએ કરવામાં આવે છે (60-250 હલનચલન પ્રતિ મિનિટ) અને હિલચાલની સંખ્યા શિફ્ટ દીઠ હજારો હજારો સુધી પહોંચી શકે છે.

આ કામો દરમિયાન ગતિ, એટલે કે સમયના એકમ દીઠ હિલચાલની સંખ્યા, વ્યવહારીક રીતે બદલાતી નથી, પછી, ગણતરી કર્યા પછી, અમુક પ્રકારના સ્વચાલિત કાઉન્ટરનો ઉપયોગ કરીને, 10-15 મિનિટમાં હલનચલનની સંખ્યા, અમે હિલચાલની સંખ્યાની ગણતરી કરીએ છીએ. 1 મિનિટમાં, અને પછી આ કાર્ય જે દરમિયાન કરવામાં આવે છે તે મિનિટની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરો. કાર્ય પૂર્ણ કરવાનો સમય ક્રોનોમેટ્રિક અવલોકનો દ્વારા અથવા કાર્યકારી દિવસના ફોટોગ્રાફ્સ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. હિલચાલની સંખ્યા શિફ્ટ દીઠ મુદ્રિત (પરિચિત) અક્ષરોની સંખ્યા દ્વારા પણ નક્કી કરી શકાય છે (અમે એક પૃષ્ઠ પરના અક્ષરોની સંખ્યા ગણીએ છીએ અને દરરોજ છાપેલ પૃષ્ઠોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરીએ છીએ).

ઉદાહરણ 1પર્સનલ કોમ્પ્યુટરમાં ડેટા એન્ટ્રીનો ઓપરેટર શિફ્ટ દીઠ 20 શીટ્સ પ્રિન્ટ કરે છે. 1 શીટ પર અક્ષરોની સંખ્યા 2,720 છે. શિફ્ટ દીઠ દાખલ કરાયેલા અક્ષરોની કુલ સંખ્યા 54,400 છે, એટલે કે, 54,400 નાની સ્થાનિક હિલચાલ. તેથી, આ સૂચક (માર્ગદર્શિકાના કલમ 3.1) મુજબ, તેના કાર્યને વર્ગ 3.1 તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.

પ્રાદેશિક કાર્યની હિલચાલ સામાન્ય રીતે ધીમી ગતિએ કરવામાં આવે છે અને 10-15 મિનિટમાં અથવા 1-2 પુનરાવર્તિત કામગીરીમાં, શિફ્ટ દીઠ ઘણી વખત તેમની સંખ્યાની ગણતરી કરવી સરળ છે. તે પછી, કામગીરીની કુલ સંખ્યા અથવા કાર્ય પૂર્ણ કરવાનો સમય જાણીને, અમે શિફ્ટ દીઠ પ્રાદેશિક હિલચાલની કુલ સંખ્યાની ગણતરી કરીએ છીએ.

ઉદાહરણ 2ચિત્રકાર પ્રતિ મિનિટ લગભગ 80 મોટા કંપનવિસ્તાર હલનચલન કરે છે. કુલ મળીને, મુખ્ય કાર્ય કામકાજના 65% સમય લે છે, એટલે કે શિફ્ટ દીઠ 312 મિનિટ. શિફ્ટ દીઠ હિલચાલની સંખ્યા = 24,960 (312 x 80), જે, મેન્યુઅલના ફકરા 3.2 અનુસાર, અમને તેના કાર્યને વર્ગ 3.1 ને આભારી કરવાની મંજૂરી આપે છે.

સ્થિર લોડ (લોડને પકડી રાખતી વખતે, પ્રયત્નો લાગુ કરતી વખતે, kgf s) પ્રતિ શિફ્ટ સ્થિર લોડનું મૂલ્ય)

લોડને પકડી રાખવા અથવા બળ લાગુ કરવા સાથે સંકળાયેલ સ્થિર લોડની ગણતરી બે પરિમાણોનો ગુણાકાર કરીને કરવામાં આવે છે: પકડાયેલ બળની માત્રા (લોડનું વજન) અને તે પકડવામાં આવેલ સમય.

ત્રીજા કિસ્સામાં, નિયંત્રણો પરનું બળ ડાયનામોમીટરનો ઉપયોગ કરીને અથવા દસ્તાવેજો અનુસાર નક્કી કરી શકાય છે. સ્ટેટિક ફોર્સનો રીટેન્શન સમય સમય માપનના આધારે (અથવા કામકાજના દિવસના ફોટોગ્રાફ પરથી) નક્કી કરવામાં આવે છે. આ સૂચક અનુસાર કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓના વર્ગનું મૂલ્યાંકન મુખ્ય ભારને ધ્યાનમાં રાખીને હાથ ધરવામાં આવવું જોઈએ: એક, બે હાથ પર અથવા શરીર અને પગના સ્નાયુઓની ભાગીદારી સાથે. જો કામના પ્રદર્શન દરમિયાન ઉપરોક્ત લોડમાંથી 2 અથવા 3 થાય છે (એક, બે હાથ પર અને શરીર અને પગના સ્નાયુઓની ભાગીદારી સાથે લોડ), તો તેનો સારાંશ આપવો જોઈએ અને સ્થિર ભારનું કુલ મૂલ્ય હોવું જોઈએ. મુખ્ય લોડ સૂચક (મેન્યુઅલની આઇટમ્સ 4.1-4.3) સાથે સંબંધ રાખો.

ઉદાહરણ 1. ઔદ્યોગિક ઉત્પાદનોની એક ચિત્રકાર (સ્ત્રી), જ્યારે પેઇન્ટિંગ કરે છે, ત્યારે શિફ્ટ સમયના 80% માટે, એટલે કે 23,040 સેકન્ડ માટે તેના હાથમાં 1.8 kgf વજનની સ્પ્રે ગન ધરાવે છે. સ્ટેટિક લોડનું મૂલ્ય 41,427 kgf s (1.8 kgf 23,040 s) હશે. આ સૂચક અનુસાર કાર્ય વર્ગ 3.1 નું છે.

કાર્યકારી મુદ્રા

કાર્યકારી મુદ્રાની પ્રકૃતિ (મુક્ત, અસ્વસ્થતા, નિશ્ચિત, ફરજ પડી) દૃષ્ટિની રીતે નક્કી કરવામાં આવે છે. મફત મુદ્રામાં આરામદાયક બેઠક મુદ્રાઓનો સમાવેશ થાય છે, જે શરીર અથવા તેના ભાગોની કાર્યકારી સ્થિતિને બદલવાનું શક્ય બનાવે છે (ખુરશીમાં પાછળ ઝૂકવું, પગ, હાથની સ્થિતિ બદલો). સ્થિર કાર્યકારી મુદ્રા - એકબીજાની તુલનામાં શરીરના વિવિધ ભાગોની સંબંધિત સ્થિતિને બદલવાની અશક્યતા. પ્રવૃત્તિની પ્રક્રિયામાં નાના પદાર્થો વચ્ચે તફાવત કરવાની જરૂરિયાત સાથે સંબંધિત કાર્ય કરતી વખતે સમાન મુદ્રાઓનો સામનો કરવો પડે છે. સૌથી સખત રીતે નિશ્ચિત કાર્યકારી મુદ્રાઓ તે વ્યવસાયોના પ્રતિનિધિઓ માટે છે જેમણે ઓપ્ટિકલ મેગ્નિફાઇંગ ઉપકરણો - મેગ્નિફાયર અને માઇક્રોસ્કોપનો ઉપયોગ કરીને તેમની મુખ્ય ઉત્પાદન કામગીરી કરવાની હોય છે.

અસ્વસ્થતાભર્યા કામના મુદ્રામાં ધડના મોટા ઝોક અથવા પરિભ્રમણ સાથેના મુદ્રાઓનો સમાવેશ થાય છે, હાથ ખભાના સ્તરથી ઉપર ઉભા કરવામાં આવે છે, નીચલા હાથપગના અસુવિધાજનક પ્લેસમેન્ટ સાથે. બળજબરીપૂર્વકની મુદ્રામાં કામ કરવાની મુદ્રામાં સૂવું, ઘૂંટણિયે પડવું, બેસવું વગેરેનો સમાવેશ થાય છે. ચોક્કસ સ્થિતિમાં રહેવાનો ચોક્કસ સમય (મિનિટમાં, કલાકોમાં) શિફ્ટ માટેના સમયના ડેટાના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે, ત્યારબાદ સંબંધિત દ્રષ્ટિએ વિતાવેલ સમયની ગણતરી કરવામાં આવે છે. , એટલે કે 8-કલાકની શિફ્ટની ટકાવારી તરીકે (શિફ્ટની વાસ્તવિક અવધિને ધ્યાનમાં લીધા વિના). જો કાર્યની પ્રકૃતિ દ્વારા કાર્યકારી મુદ્રાઓ અલગ હોય, તો આ કાર્ય માટે સૌથી લાક્ષણિક મુદ્રા અનુસાર આકારણી હાથ ધરવામાં આવવી જોઈએ.

ઉદાહરણ 1લેબોરેટરી ડૉક્ટર શિફ્ટના કામના સમયના લગભગ 40% એક નિશ્ચિત સ્થિતિમાં વિતાવે છે - માઇક્રોસ્કોપ સાથે કામ કરે છે. આ સૂચક મુજબ, કાર્ય વર્ગ 3.1 ને આભારી હોઈ શકે છે.

સ્થાયી સ્થિતિમાં કામ કરો - ઓર્થોસ્ટેટિક સ્થિતિમાં કામ કરતા વ્યક્તિના લાંબા સમય સુધી રહેવાની જરૂરિયાત (કાં તો બેઠાડુ સ્થિતિમાં, અથવા શ્રમના પદાર્થો વચ્ચેની હિલચાલ સાથે). પરિણામે, સ્થાયી સ્થિતિમાં વિતાવેલો સમય સ્થાયી સ્થિતિમાં કામના સમય અને અવકાશમાં હિલચાલના સમયનો સરવાળો હશે.

ઉદાહરણ 2ફરજ પરના ઇલેક્ટ્રિશિયન (શિફ્ટ સમયગાળો - 12 કલાક) જ્યારે સુવિધામાં બોલાવવામાં આવે છે, ત્યારે તે સ્થાયી સ્થિતિમાં કામ કરે છે. તેને આ કામ કરવા અને કામના સ્થળે જવા માટે પ્રતિ શિફ્ટમાં 4 કલાક લાગે છે. તેથી, 8-કલાકની શિફ્ટના આધારે, તે તેના કામના સમયનો 50% સ્થાયી સ્થિતિમાં વિતાવે છે - વર્ગ 2.

હલ ટિલ્ટ્સ (પાળી દીઠ સંખ્યા)

શિફ્ટ દીઠ ઢોળાવની સંખ્યા સમયના એકમ દીઠ (શિફ્ટ દીઠ ઘણી વખત) સીધી ગણતરી કરીને નક્કી કરવામાં આવે છે, પછી સમગ્ર સમય માટે ઢોળાવની સંખ્યાની ગણતરી કરવામાં આવે છે.

કાર્યનું પ્રદર્શન, અથવા એક ઓપરેશનમાં તેમની સંખ્યા નક્કી કરીને અને શિફ્ટ દીઠ કામગીરીની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરીને. હલના ઢોળાવની ઊંડાઈ (ડિગ્રીમાં) કોઈપણ સાદા કોણ માપવાના ઉપકરણ (ઉદાહરણ તરીકે, પ્રોટ્રેક્ટર) નો ઉપયોગ કરીને માપવામાં આવે છે. ઝોકનો કોણ નક્કી કરતી વખતે, તમે ખૂણાને માપવા માટે ઉપકરણોનો ઉપયોગ કરી શકતા નથી, કારણ કે તે જાણીતું છે કે સરેરાશ એન્થ્રોપોમેટ્રિક ડેટા ધરાવતી વ્યક્તિમાં, 30 ° કરતા વધુના શરીરના ઝોક જોવા મળે છે જો તે કોઈ વસ્તુ લે છે, ભાર ઉપાડે છે અથવા ક્રિયાઓ કરે છે. તેના હાથ ફ્લોરથી 50 સે.મી.થી વધુ ઊંચાઈએ નથી.

અવકાશમાં હિલચાલ (ટેક્નોલોજીકલ પ્રક્રિયાને કારણે સંક્રમણો, આડા અથવા ઊભી રીતે - સીડી, રેમ્પ, વગેરે સાથે, કિમી)

આ મૂલ્ય નક્કી કરવાનો સૌથી સહેલો રસ્તો પેડોમીટરની મદદથી છે, જેને કામદારના ખિસ્સામાં મૂકી શકાય છે અથવા તેના પટ્ટામાં બાંધી શકાય છે, જેથી શિફ્ટ દીઠ પગલાઓની સંખ્યા નક્કી કરી શકાય (નિયમિત વિરામ અને લંચ બ્રેક દરમિયાન, પેડોમીટર દૂર કરો) . પાળી દીઠ પગલાઓની સંખ્યાને પગલાની લંબાઈથી ગુણાકાર કરો (કાર્યકારી વાતાવરણમાં પુરુષ પગલું સરેરાશ 0.6 મીટર છે, અને સ્ત્રી પગલું 0.5 મીટર છે), અને પરિણામી મૂલ્ય કિમીમાં વ્યક્ત કરો. ઊભી હિલચાલને સીડી અથવા વળેલી સપાટી પરની ચળવળ તરીકે ગણી શકાય, જેનો ઝોકનો કોણ આડાથી 30 ° કરતાં વધુ છે. આડા અને ઊભી બંને રીતે ખસેડવા સાથે સંકળાયેલા વ્યવસાયો માટે, આ અંતરોનો સારાંશ અને સૂચક સાથે સરખામણી કરી શકાય છે, જેનું મૂલ્ય વધારે હતું.

ઉદાહરણ. પેડોમીટર મુજબ, મશીનો સર્વિસ કરતી વખતે એક કામદાર શિફ્ટ દીઠ લગભગ 12,000 પગલાં લે છે. તેણી શિફ્ટ દીઠ મુસાફરી કરે છે તે અંતર 6,000 મીટર અથવા 6 કિમી (12,000 x 0.5 મીટર) છે. આ સૂચક મુજબ, મજૂરની તીવ્રતા બીજા વર્ગની છે.

શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતાનું સામાન્ય મૂલ્યાંકન

શારીરિક ઉગ્રતાની ડિગ્રીનું એકંદર મૂલ્યાંકન ઉપરોક્ત તમામ સૂચકાંકોના આધારે હાથ ધરવામાં આવે છે. તે જ સમયે, શરૂઆતમાં, દરેક માપેલા સૂચક માટે એક વર્ગની સ્થાપના કરવામાં આવે છે અને પ્રોટોકોલમાં દાખલ કરવામાં આવે છે, અને સૌથી મોટા વર્ગને સોંપેલ સૂચક અનુસાર શ્રમની તીવ્રતાનું અંતિમ મૂલ્યાંકન સ્થાપિત થાય છે. જો વર્ગ 3.1 અને 3.2 ના બે અથવા વધુ સૂચકાંકો હોય, તો એકંદર સ્કોર એક ડિગ્રી વધારે સેટ કરવામાં આવે છે.

શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતાનું મૂલ્યાંકન કરવાની પદ્ધતિ

કામદારોના વ્યાવસાયિક જૂથની મજૂર તીવ્રતાનું મૂલ્યાંકન મજૂર પ્રવૃત્તિ અને તેની રચનાના વિશ્લેષણ પર આધારિત છે, જેનો અભ્યાસ ઓછામાં ઓછા એક અઠવાડિયા માટે સમગ્ર કાર્યકારી દિવસની ગતિશીલતામાં ક્રોનોમેટ્રિક અવલોકનો દ્વારા કરવામાં આવે છે. વિશ્લેષણ ઉત્પાદન પરિબળો (ઉત્તેજના, ઉત્તેજના) ના સમગ્ર સંકુલને ધ્યાનમાં લેવા પર આધારિત છે જે પ્રતિકૂળ ન્યુરો-ભાવનાત્મક સ્થિતિઓ (ઓવરસ્ટ્રેન) ના ઉદભવ માટે પૂર્વજરૂરીયાતો બનાવે છે. શ્રમ પ્રક્રિયાના તમામ પરિબળો (સૂચકો) ગુણાત્મક અથવા માત્રાત્મક અભિવ્યક્તિ ધરાવે છે અને લોડના પ્રકારો અનુસાર જૂથબદ્ધ કરવામાં આવે છે: બૌદ્ધિક, સંવેદનાત્મક, ભાવનાત્મક, એકવિધ, શાસન લોડ.

બૌદ્ધિક ભાર

વર્ગ 2 અને 3.1 વચ્ચેના તફાવતો વ્યવહારીક રીતે બે મુદ્દા પર આવે છે: "સરળ ઉકેલો" (વર્ગ 2) અથવા "જાણીતા અલ્ગોરિધમ્સ અનુસાર પસંદગી સાથે જટિલ સમસ્યાઓ" (વર્ગ 3.1) અને "સૂચનાઓ અનુસાર સમસ્યાઓનું નિરાકરણ" (વર્ગ 2) અથવા "સૂચનોની શ્રેણી અનુસાર કાર્ય કરો" (વર્ગ 3.1).

મૂલ્યાંકન માપદંડ "સરળતા - હલ કરવાના કાર્યોની જટિલતા" લાગુ કરવાના કિસ્સામાં, તમે કોષ્ટકનો ઉપયોગ કરી શકો છો, જે સરળ અને જટિલ કાર્યોની કેટલીક લાક્ષણિકતા દર્શાવે છે.

કાર્યોની જટિલતાના કેટલાક સંકેતો ઉકેલાઈ રહ્યા છે

સરળ કાર્યો	મુશ્કેલ કાર્યો
1. તર્કની જરૂર નથી	1. તર્કની જરૂર છે
2. સ્પષ્ટ હેતુ રાખો	2. ધ્યેય માત્ર સામાન્ય રીતે ઘડવામાં આવે છે (ઉદાહરણ તરીકે, ટીમ મેનેજમેન્ટ)
3. બિલ્ડ કરવાની જરૂર નથી આંતરિક રજૂઆતોબાહ્ય ઘટનાઓ વિશે	3. બાહ્ય ઘટનાઓની આંતરિક રજૂઆતોનું નિર્માણ કરવું જરૂરી છે
4. સમગ્ર સમસ્યાને હલ કરવાની યોજના સૂચનો (સૂચનો) માં સમાયેલ છે	4. સમગ્ર સમસ્યાના ઉકેલનું આયોજન કરવું જોઈએ
5. એક કાર્યમાં ઘણા પેટા-કાર્યો શામેલ હોઈ શકે છે જે એકબીજા સાથે સંબંધિત નથી અથવા ફક્ત ક્રિયાઓના ક્રમ દ્વારા જોડાયેલા છે. સબટાસ્ક હલ કરતી વખતે મેળવેલી માહિતીનું વિશ્લેષણ કરવામાં આવતું નથી અને અન્ય પેટા કાર્ય ઉકેલતી વખતે તેનો ઉપયોગ થતો નથી	5. કાર્યમાં હંમેશા તાર્કિક રીતે સંબંધિત પેટા કાર્યના ઉકેલનો સમાવેશ થાય છે, અને દરેક પેટાકાર્યને હલ કરતી વખતે મેળવેલી માહિતીનું વિશ્લેષણ કરવામાં આવે છે અને આગલા પેટા કાર્યને હલ કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.
6. ક્રિયાઓનો ક્રમ જાણીતો છે, અથવા તે કોઈ વાંધો નથી	6. ક્રિયાઓનો ક્રમ કલાકાર દ્વારા પસંદ કરવામાં આવે છે અને તે સમસ્યાને ઉકેલવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે

ઉદાહરણ તરીકે, રાસાયણિક વિશ્લેષણ પ્રયોગશાળા સહાયકના કાર્યમાં સબટાસ્ક (ઓપરેશન્સ) શામેલ છે: સેમ્પલિંગ (નિયમ તરીકે), રીએજન્ટ્સની તૈયારી, નમૂના પ્રક્રિયા (રાસાયણિક ઉકેલોનો ઉપયોગ કરીને, ભસ્મીકરણ) અને નમૂનામાં વિશ્લેષકોની સામગ્રીનું માત્રાત્મક મૂલ્યાંકન. દરેક પેટા કાર્યમાં સ્પષ્ટ સૂચનાઓ હોય છે, સ્પષ્ટ રીતે ઘડવામાં આવેલા ધ્યેયો અને ક્રિયાઓના જાણીતા ક્રમ સાથે પૂર્વનિર્ધારિત અંતિમ પરિણામ હોય છે, એટલે કે, ઉપરોક્ત સંકેતો અનુસાર, તે સરળ કાર્યોને હલ કરે છે (વર્ગ 2). ઉદાહરણ તરીકે, કેમિકલ એન્જિનિયરનું કામ તદ્દન અલગ છે.

પ્રથમ, તેણે ગુણાત્મક વિશ્લેષણની કેટલીક જટિલ પદ્ધતિઓનો ઉપયોગ કરીને (કાર્યનું આયોજન, ક્રિયાઓના ક્રમની પસંદગી અને પેટા કાર્યના પરિણામોનું વિશ્લેષણ) નો ઉપયોગ કરીને નમૂનાની ગુણાત્મક રચના નક્કી કરવી આવશ્યક છે, પછી માહિતીનો ઉપયોગ કરીને પ્રયોગશાળા સહાયકો માટે કાર્ય મોડેલ વિકસાવવું જોઈએ. અગાઉના પેટા કાર્યને ઉકેલવામાં મેળવેલ. પછી, પ્રાપ્ત થયેલ તમામ માહિતીના આધારે, એન્જિનિયર પરિણામોનું અંતિમ મૂલ્યાંકન કરે છે, એટલે કે નિયમોના તાર્કિક સમૂહ (વર્ગ 3.1) તરીકે અલ્ગોરિધમનો ઉપયોગ કરીને જ સમસ્યા ઉકેલી શકાય છે.

મૂલ્યાંકન માપદંડ લાગુ કરતી વખતે "સૂચનાઓ અનુસાર કાર્ય કરો - સૂચનાઓની શ્રેણી અનુસાર કાર્ય કરો", વ્યક્તિએ એ હકીકત પર ધ્યાન આપવું જોઈએ કે કેટલીકવાર કાર્યની સામગ્રીને દર્શાવતી સૂચનાઓની સંખ્યા બૌદ્ધિક ભારની પૂરતી વિશ્વસનીય લાક્ષણિકતા નથી.

ઉદાહરણ તરીકે, રાસાયણિક વિશ્લેષણ પ્રયોગશાળા સહાયક ઘણી સૂચનાઓ અનુસાર કામ કરી શકે છે, જ્યારે રાસાયણિક પ્રયોગશાળાના વડા એક જોબ વર્ણન અનુસાર કાર્ય કરે છે. તેથી, અહીં એવા કિસ્સાઓ પર ધ્યાન આપવું જોઈએ જ્યાં સામાન્ય સૂચના, ઔપચારિક રીતે માત્ર એક જ હોવાથી, ઘણી અલગ સૂચનાઓ ધરાવે છે, અને આ કિસ્સામાં, સૂચનાઓની શ્રેણી પર કાર્ય તરીકે પ્રવૃત્તિનું મૂલ્યાંકન કરો.

"કાર્ય સામગ્રી" (બૌદ્ધિક ભાર) ના સંદર્ભમાં વર્ગો 3.1 અને 3.2 વચ્ચેના તફાવતો માત્ર એક લાક્ષણિકતામાં છે - શું સમસ્યાનું નિરાકરણ જાણીતા અલ્ગોરિધમ્સ (વર્ગ 3.1) અથવા હ્યુરિસ્ટિક તકનીકો (વર્ગ 3.2) અનુસાર વપરાય છે. તેઓ રસીદની ગેરંટી હાજરી અથવા ગેરહાજરીમાં એકબીજાથી અલગ પડે છે સાચું પરિણામ. અલ્ગોરિધમ એ નિયમોનો તાર્કિક સમૂહ છે જેનું પાલન કરવામાં આવે તો હંમેશા સમસ્યાના સાચા ઉકેલ તરફ દોરી જાય છે. હ્યુરિસ્ટિક્સ એ અંગૂઠાના કેટલાક નિયમો (પ્રક્રિયાઓ અથવા વર્ણનો) છે, જેનો ઉપયોગ કાર્યના સફળ સમાપ્તિની ખાતરી આપતું નથી. તેથી, વર્ગ 3.2 એ આવા કાર્યનું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ જેમાં સમસ્યા હલ કરવાની પદ્ધતિઓ અગાઉથી જાણીતી ન હોય.

વર્ગ 3.2 ની વધારાની વિશેષતા એ છે "એકમાત્ર નેતૃત્વ મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓ" અહીં ફક્ત તે જ પરિસ્થિતિઓને ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે જે અચાનક ઊભી થઈ શકે છે (નિયમ તરીકે, આ પૂર્વ-અકસ્માત અથવા કટોકટીની પરિસ્થિતિઓ છે) અને કટોકટી પ્રકૃતિની છે (ઉદાહરણ તરીકે, પ્રક્રિયાને રોકવાની સંભાવના, જટિલ અને ખર્ચાળ ઉપકરણોનું ભંગાણ. , જીવન માટે જોખમની ઘટના), અને તે પણ, જો આવી પરિસ્થિતિઓમાં અન્ય વ્યક્તિઓની ક્રિયાઓનું સંચાલન પ્રમાણિત કાર્યસ્થળ પર અમલમાં જોબ વર્ણનને કારણે છે.

આમ, વર્ગ 3.1 દ્વારા આવા કાર્યનું મૂલ્યાંકન કરવું જરૂરી છે જ્યાં જાણીતા અલ્ગોરિધમ (નિયમ તરીકે, આ ડાયગ્નોસ્ટિક અથવા પસંદગીની સમસ્યાઓ છે) અનુસાર જરૂરી અને પૂરતી માહિતીના આધારે નિર્ણયો લેવામાં આવે છે અને વર્ગ 3.2 દ્વારા તે જરૂરી છે. જ્યારે અધૂરી અથવા અપૂરતી માહિતીની સ્થિતિમાં નિર્ણયો લેવાના હોય ત્યારે કામનું મૂલ્યાંકન કરો. આવી સમસ્યાઓ હલ કરવાની સ્થિરતા પણ મહત્વપૂર્ણ છે.

ઉદાહરણ તરીકે, ડિસ્પેચર સામાન્ય રીતે વર્ગ 3.1 દ્વારા મૂલ્યાંકિત કાર્યો અને ક્યારે ઉકેલે છે કટોકટી- અને વર્ગ 3.1 ની સમસ્યાઓ, જો સમસ્યા લાક્ષણિક હોય અને અગાઉ આવી હોય, અને વર્ગ 3.2, જો આવી પરિસ્થિતિ પ્રથમ વખત આવી હોય. વર્ગ 3.2 ના કાર્યો ખૂબ ઓછા સામાન્ય હોવાથી, ડિસ્પેચરના કાર્યનું મૂલ્યાંકન વર્ગ 3.1 સાથે "કામની સામગ્રી" ના માપદંડ અનુસાર થવું જોઈએ.

ઉદાહરણો.સૌથી સરળ કાર્યો પ્રયોગશાળા સહાયકો દ્વારા ઉકેલવામાં આવે છે (કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનો વર્ગ 1 **), અને પ્રવૃત્તિઓ કે જેને ઉકેલની જરૂર હોય છે સરળ કાર્યો, પરંતુ પહેલેથી જ પસંદગી સાથે (સૂચનો અનુસાર) માટે લાક્ષણિક છે નર્સો, ટેલિફોનિસ્ટ, માઇન્ડર્સ, વગેરે. (ગ્રેડ 2). જાણીતા અલ્ગોરિધમ (સૂચનોની શ્રેણી અનુસાર કાર્ય) અનુસાર હલ કરવામાં આવેલા જટિલ કાર્યો મેનેજર, ઔદ્યોગિક સાહસોના ફોરમેન, વાહન ચાલકો, ડિસ્પેચર્સ વગેરે (વર્ગ 3.1) ના કાર્યમાં થાય છે. વિષયવસ્તુની દ્રષ્ટિએ સૌથી જટિલ કાર્ય, એક અથવા બીજી ડિગ્રી માટે સંશોધનાત્મક (સર્જનાત્મક) પ્રવૃત્તિની આવશ્યકતા, વૈજ્ઞાનિકો, ડિઝાઇનરો, વિવિધ પ્રોફાઇલ્સના ડોકટરો, વગેરે (વર્ગ 3.2) વચ્ચે જોવા મળી હતી.

3.1.2. "સંકેતોની ધારણા (માહિતી) અને તેમનું મૂલ્યાંકન".મજૂર પ્રક્રિયાની તીવ્રતાના વર્ગો વચ્ચેના તફાવતોના સંદર્ભમાં માપદંડ એ સેટિંગ ધ્યેય (અથવા સંદર્ભ ધોરણ) છે, જે કામ દરમિયાન પ્રાપ્ત માહિતીની સફળ પ્રગતિ માટે જરૂરી નજીવા મૂલ્યો સાથે સરખામણી કરવા માટે અપનાવવામાં આવે છે. કાર્ય પ્રક્રિયા.

વર્ગ 2 માં એવા કાર્યનો સમાવેશ થાય છે જેમાં સંકેતોની ધારણામાં ક્રિયાઓ અથવા કામગીરીના અનુગામી સુધારણાનો સમાવેશ થાય છે. તે જ સમયે, ક્રિયાને પ્રવૃત્તિના તત્વ તરીકે સમજવી જોઈએ, જેની પ્રક્રિયામાં કોઈ વિશિષ્ટ, સરળ, સભાન ધ્યેયમાં વિઘટિત ન થાય તે રીતે પ્રાપ્ત થાય છે, અને ઑપરેશન એ પૂર્ણ ક્રિયા (અથવા ક્રિયાઓનો સરવાળો) છે. જેના પરિણામે પ્રાથમિક તકનીકી ધ્યેય પ્રાપ્ત થાય છે.

દાખ્લા તરીકે, ટર્નર માટે, સરળ ભાગની પ્રક્રિયા શ્રેણીબદ્ધ કામગીરી દ્વારા કરવામાં આવે છે (ભાગને ઠીક કરવો, બાહ્ય અને આંતરિક સપાટી પર પ્રક્રિયા કરવી, પટ્ટીઓ કાપવી વગેરે), જેમાંના દરેકમાં સંખ્યાબંધ પ્રારંભિક ક્રિયાઓનો સમાવેશ થાય છે, જેને કેટલીકવાર તકનીકો કહેવામાં આવે છે. . અહીં ક્રિયાઓ અને કામગીરીના સુધારણામાં અમુક સરળ અને અસંબંધિત "ધોરણો" ની તુલનામાં સમાવેશ થાય છે, કામગીરી અલગ અને સંપૂર્ણ પ્રાથમિક છે. ઘટક ભાગોતકનીકી પ્રક્રિયા, અને સમજાયેલી માહિતી અને અનુરૂપ સુધારણામાં ઓળખ પ્રક્રિયાના પ્રકાર અનુસાર "સાચા-ખોટા" નું પાત્ર છે, જે અભિન્ન ધોરણો સાથે સંચાલન દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. પ્રતિ લાક્ષણિક ઉદાહરણોકોઈ વ્યક્તિ નિરીક્ષક, મશીન ઓપરેટર, ઇલેક્ટ્રિક અને ગેસ વેલ્ડર અને મોટા ભાગના કામકાજના વ્યવસાયોના પ્રતિનિધિઓના કાર્યને આભારી હોઈ શકે છે, જેનો આધાર ઉદ્દેશ્ય પ્રવૃત્તિ છે.

તણાવ વર્ગ 3.1 ના આ સૂચક દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ કાર્ય માટે "માનક". કામ દરમિયાન શ્રમના પદાર્થની વર્તમાન સ્થિતિને દર્શાવતી માહિતીનો સમૂહ છે, જેનો આધાર બૌદ્ધિક પ્રવૃત્તિ છે. સુધારણા (ધોરણ સાથે સરખામણી) અહીં ઓળખ પ્રક્રિયાના પ્રકાર અનુસાર હાથ ધરવામાં આવે છે, જેમાં ડીકોડિંગની પ્રક્રિયાઓ, માહિતી પુનઃપ્રાપ્તિ અને બુદ્ધિના ફરજિયાત ઉપયોગ સાથે વિચારસરણી પર આધારિત ઉકેલની માહિતીની તૈયારીનો સમાવેશ થાય છે, એટલે કે, માનસિક ક્ષમતાઓ. કલાકાર આવા કામોમાં ઓપરેટર અને ડિસ્પેચર પ્રકારના મોટાભાગના વ્યવસાયો, વૈજ્ઞાનિક કામદારોના કાર્યનો સમાવેશ થાય છે. નર્સો, માસ્ટર્સ, ટેલિફોન ઓપરેટરો અને મોટરચાલકો વગેરે (વર્ગ 3.1) ના કાર્યમાં પરિમાણો (માહિતી) ના વાસ્તવિક મૂલ્યોની તેમના નજીવા આવશ્યક સ્તરો સાથે અનુગામી સરખામણી સાથે સંકેતોની સમજણ નોંધવામાં આવે છે.

વર્ગ 3.2 સિગ્નલોની ધારણા સાથે સંકળાયેલા કાર્યનું મૂલ્યાંકન કરે છે, ત્યારબાદ તમામ ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓનું વ્યાપક મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, જ્યારે મજૂર પ્રવૃત્તિને સંકેતોની સમજની જરૂર હોય છે, ત્યારબાદ તમામ ઉત્પાદન પરિમાણો (માહિતી) ના વ્યાપક મૂલ્યાંકન દ્વારા અનુસરવામાં આવે છે, તે મુજબ, તીવ્રતાના સંદર્ભમાં આવા શ્રમ વર્ગ 3.2 (ઔદ્યોગિક સાહસોના વડાઓ, વાહનોના ડ્રાઇવરો, ડિસ્પેચર્સ) ની છે. નેવિગેટર્સ, ડિઝાઇનર્સ, ડોકટરો, વૈજ્ઞાનિક સંશોધકો). બોટનિક, વગેરે).

3.1.3. "કાર્યની જટિલતાની ડિગ્રી અનુસાર કાર્યોનું વિતરણ."કોઈપણ મજૂર પ્રવૃત્તિ કામદારો વચ્ચે કાર્યોના વિતરણ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. તદનુસાર, કર્મચારીને સોંપેલ વધુ કાર્યાત્મક ફરજો, તેના કાર્યની તીવ્રતા વધારે છે.

આ સૂચક મુજબ, વર્ગ 2 (અનુમતિપાત્ર) અને વર્ગ 3 (સખત કાર્ય) બે લાક્ષણિકતાઓમાં ભિન્ન છે - નિયંત્રણ કાર્યની હાજરી અથવા ગેરહાજરી અને અન્ય વ્યક્તિઓને કાર્યોના વિતરણ પર કાર્ય. વર્ગ 3.1 એ કાર્ય દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે, જેનું ફરજિયાત તત્વ એ કાર્યનું નિયંત્રણ છે. આ અન્ય વ્યક્તિઓ દ્વારા કાર્યના પ્રદર્શનના નિયંત્રણનો સંદર્ભ આપે છે, કારણ કે તેમના કાર્યોના પ્રદર્શનનું નિયંત્રણ વર્ગ 2 (પ્રક્રિયા, કાર્યનું અમલીકરણ અને તેની ચકાસણી, જે હકીકતમાં, નિયંત્રણ છે) દ્વારા મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ.

કાર્યનું ઉદાહરણ જેમાં કાર્યોના અમલીકરણની દેખરેખનો સમાવેશ થાય છે તે શ્રમ સંરક્ષણ માટેના ઇજનેર, ઉત્પાદન અને તકનીકી વિભાગમાં ઇજનેર વગેરેનું કાર્ય હોઈ શકે છે.

વર્ગ 3.2 આ સૂચક માટે આવા કાર્યનું મૂલ્યાંકન કરે છે, જેમાં માત્ર નિયંત્રણ જ નહીં, પરંતુ અન્ય વ્યક્તિઓને કાર્યોના વિતરણ પરના પ્રારંભિક કાર્યનો પણ સમાવેશ થાય છે.

તેથી, સમાવિષ્ટ કાર્ય પ્રવૃત્તિ સરળ કાર્યો, પ્રક્રિયા કરવા અને ચોક્કસ કાર્ય કરવા માટેનું લક્ષ્ય, નોંધપાત્ર શ્રમ તીવ્રતા તરફ દોરી જતું નથી. આવી પ્રવૃત્તિનું ઉદાહરણ પ્રયોગશાળા સહાયક (વર્ગ 1) નું કાર્ય છે. જ્યારે કાર્ય (વર્ગ 2) ની પ્રક્રિયા, અમલ અને અનુગામી ચકાસણી હાથ ધરવામાં આવે ત્યારે તણાવ વધે છે, જે નર્સ, ટેલિફોન ઓપરેટર વગેરે જેવા વ્યવસાયો માટે લાક્ષણિક છે.

પ્રક્રિયા, ચકાસણી અને વધુમાં, કાર્યના અમલીકરણ પર નિયંત્રણ એ કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવતા કાર્યોની જટિલતાની વધુ ડિગ્રી સૂચવે છે, અને તે મુજબ, મજૂરની તીવ્રતા વધુ પ્રમાણમાં પ્રગટ થાય છે (ઔદ્યોગિક સાહસોના ફોરમેન, ટેલિગ્રાફ ઓપરેટરો, ડિઝાઇનર્સ, વાહનોના ડ્રાઇવરો - વર્ગ 3.1).

સૌથી વધુ જટિલ કાર્ય- આ પ્રારંભિક છે પ્રારંભિક કાર્યઅન્ય વ્યક્તિઓને કાર્યોના અનુગામી વિતરણ સાથે (વર્ગ 3.2), જે ઔદ્યોગિક સાહસોના સંચાલકો, ડિસ્પેચર્સ, વૈજ્ઞાનિકો, ડોકટરો, શિક્ષકો વગેરે જેવા વ્યવસાયો માટે લાક્ષણિક છે.

3.1.4. "કરેલ કાર્યની પ્રકૃતિ"- જ્યારે કામ કરવામાં આવે છે વ્યક્તિગત યોજના, પછી શ્રમ તીવ્રતાનું સ્તર ઓછું છે (ગ્રેડ 1 - પ્રયોગશાળા સહાયકો). જો કામ સખત રીતે સ્થાપિત શેડ્યૂલ અનુસાર તેના સંભવિત સુધારણા સાથે આગળ વધે છે, તો તણાવ વધે છે (ગ્રેડ 2 - નર્સો,
ટેલિફોનિસ્ટ, ટેલિગ્રાફ ઓપરેટર્સ, વગેરે). જ્યારે કામ સમયના દબાણ હેઠળ કરવામાં આવે છે ત્યારે વધુ શ્રમ તીવ્રતા લાક્ષણિકતા છે (વર્ગ 3.1 - ઔદ્યોગિક સાહસોના ફોરમેન, વૈજ્ઞાનિકો, ડિઝાઇનરો). સૌથી વધુ તણાવ (વર્ગ 3.2) એ સમય અને માહિતીના અભાવની સ્થિતિમાં કામ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે. તે જ સમયે, કાર્યના અંતિમ પરિણામ માટે ઉચ્ચ જવાબદારી નોંધવામાં આવે છે (ડોક્ટરો, મેનેજરો
ઔદ્યોગિક સાહસો, વાહનોના ડ્રાઇવરો, ડિસ્પેચર્સ).

આમ, વર્ગ 3.1 (1લી ડિગ્રીની સખત મહેનત) માટે આ સૂચક અનુસાર કાર્યને એટ્રિબ્યુટ કરવાનો માપદંડ સમયના દબાણ હેઠળ કામ છે. કાર્યની પ્રેક્ટિસમાં, સમયની ખોટને સામાન્ય રીતે ભારે વર્કલોડ તરીકે સમજવામાં આવે છે, જેના આધારે લગભગ કોઈપણ કાર્યનું મૂલ્યાંકન વર્ગ 3.1 સાથેના આ સૂચક અનુસાર કરવામાં આવે છે. અહીં આ માર્ગદર્શિકાની આવશ્યકતા દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું જરૂરી છે, જે મુજબ તકનીકી નિયમો અનુસાર તકનીકી પ્રક્રિયાઓ હાથ ધરતી વખતે કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું મૂલ્યાંકન કરવું આવશ્યક છે. તેથી, વર્ગ 3.1, "કરેલ કાર્યની પ્રકૃતિ" ના સંદર્ભમાં, ફક્ત એવા કાર્યનું મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ જેમાં સમયની અછત તેની સતત અને અભિન્ન લાક્ષણિકતા હોય, અને તે જ સમયે, કાર્યની સફળતાપૂર્વક પૂર્ણતા ફક્ત શક્ય છે. જો યોગ્ય ક્રિયાઆવી ખોટમાં.

2જી ડિગ્રી (વર્ગ 3.2) ની સખત મહેનત એ આવા કાર્યને લાક્ષણિકતા આપે છે જે અંતિમ પરિણામ માટે વધેલી જવાબદારી સાથે સમય અને માહિતીના અભાવની સ્થિતિમાં થાય છે. સમયની અછતના સંદર્ભમાં, ઉપર દર્શાવેલ વિચારણાઓ દ્વારા માર્ગદર્શન મેળવવું જોઈએ, અને અંતિમ પરિણામ માટે વધેલી જવાબદારી માટે, આવી જવાબદારી માત્ર વ્યક્તિલક્ષી રીતે અનુભવવી જોઈએ નહીં, કારણ કે કોઈપણ કાર્યસ્થળ પર કલાકાર આવી જવાબદારીથી વાકેફ હોય છે અને તે સહન કરે છે. , પરંતુ અને જોબ વર્ણન દ્વારા કોન્ટ્રાક્ટરને સોંપવામાં આવે છે. જવાબદારીની ડિગ્રી ઊંચી હોવી જોઈએ - આ તકનીકી પ્રક્રિયાના સામાન્ય અભ્યાસક્રમ (ઉદાહરણ તરીકે, ડિસ્પેચર, પાવર પ્લાન્ટમાં બોઈલર, ટર્બાઈન અને બ્લોક્સનો ડ્રાઈવર), અનન્ય, જટિલ અને ખર્ચાળ સલામતીની જવાબદારી છે. સાધનો અને અન્ય લોકોના જીવન માટે (ફોરમેન, ફોરમેન).

ચાલો જવાબદારીની ડિગ્રીના ઉદાહરણ તરીકે ડોકટરોના કાર્યને લઈએ. બધા ડોકટરોથી દૂરનું કાર્ય કામની પ્રકૃતિ દ્વારા સમાન સ્તરના તાણ દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે: ઉદાહરણ તરીકે, એમ્બ્યુલન્સ ડોકટરો, સર્જનો (ઓપરેટરો), ટ્રોમેટોલોજિસ્ટ્સ, એનેસ્થેસિયોલોજિસ્ટ્સ, રિસુસીટર્સનું કાર્ય, કોઈ શંકા નથી, આ દ્વારા મૂલ્યાંકન કરી શકાય છે. વર્ગ 3.2 (ઉણપ સમય, માહિતી અને અંતિમ પરિણામ માટે વધેલી જવાબદારી) નું સૂચક માનવામાં આવે છે, જ્યારે, ઉદાહરણ તરીકે, પોલીક્લીનિક ડોકટરો - ચિકિત્સકો, નેત્ર ચિકિત્સકો અને અન્ય, આવા માપદંડોને પૂર્ણ કરતા નથી, સાથે સાથે, ઉદાહરણ તરીકે, આરોગ્યશાસ્ત્રીઓ.

3.2. સંવેદનાત્મક લોડ્સ

3.2.1. "કેન્દ્રિત અવલોકનનો સમયગાળો (શિફ્ટ સમયના % માં)"- શિફ્ટ દરમિયાન એકાગ્ર અવલોકન માટે સમર્પિત સમયની ટકાવારી જેટલી વધારે છે, તેટલું વધારે તણાવ. કુલ સમયવર્ક શિફ્ટને 100% તરીકે લેવામાં આવે છે.

આ પ્રક્રિયાના કેન્દ્રમાં, જે શ્રમની તીવ્રતા દર્શાવે છે, તે એકાગ્રતા અથવા કોઈપણ વાસ્તવિક (નેવિગેટર) અથવા આદર્શ (અનુવાદક) ઑબ્જેક્ટ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે, તેથી આ સૂચકને "ધ્યાન એકાગ્રતાની અવધિ" તરીકે વધુ વ્યાપક રીતે અર્થઘટન કરવું જોઈએ. ”, જે પ્રવૃત્તિમાં ઊંડાણપૂર્વક પોતાને પ્રગટ કરે છે. અહીં નિર્ધારિત લાક્ષણિકતા એ ધ્યાનની એકાગ્રતા છે, જે તકનીકી પ્રક્રિયાના કોર્સની દેખરેખની નિષ્ક્રિય પ્રકૃતિથી વિપરીત છે, જ્યારે કલાકાર સમયાંતરે, સમયાંતરે, ઑબ્જેક્ટની સ્થિતિને નિયંત્રિત કરે છે.

અહીં તફાવતો નીચે પ્રમાણે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવ્યા છે. એવા વ્યવસાયોમાં લાંબા ગાળાના ધ્યાન કેન્દ્રિત અવલોકન જરૂરી છે જ્યાં અવલોકન કરેલ ઑબ્જેક્ટની સ્થિતિ દરેક સમયે બદલાતી રહે છે, અને રજૂઆત કરનારની પ્રવૃત્તિમાં સમયાંતરે સંખ્યાબંધ કાર્યોને ઉકેલવામાં સમાવેશ થાય છે જે સતત એકબીજાને અનુસરે છે, પ્રાપ્ત અને સતત બદલાતી માહિતીના આધારે (સર્જન ઓપરેશન દરમિયાન, સુધારકો, અનુવાદકો, ડિસ્પેચર્સ, ડ્રાઇવરો, રડાર ઓપરેટર્સ, વગેરે).

આ માપદંડમાં બે સૌથી સામાન્ય ભૂલો છે. પ્રથમ એ છે કે આ સૂચક આવા કાર્યનું મૂલ્યાંકન કરે છે જ્યારે અવલોકન કેન્દ્રિત ન હોય, પરંતુ એક અલગ મોડમાં હાથ ધરવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, પ્રક્રિયા નિયંત્રણ પેનલ્સ પર ડિસ્પેચર્સ માટે, જ્યારે તેઓ સમયાંતરે સામાન્ય અભ્યાસક્રમ દરમિયાન ઇન્સ્ટ્રુમેન્ટ રીડિંગ્સની નોંધ લે છે. પ્રક્રિયાની.. બીજી ભૂલ એ છે કે એકાગ્ર નિરીક્ષણની અવધિ માટે ઉચ્ચ સૂચકાંકોને પ્રાથમિકતા સોંપવામાં આવે છે, માત્ર કારણ કે વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિમાં આ લાક્ષણિકતા ઉચ્ચારવામાં આવે છે, ઉદાહરણ તરીકે, ડ્રાઇવરોમાં.

તેથી, વાહનોના ડ્રાઇવરો માટે, વાહન ચલાવવાની પ્રક્રિયામાં એકાગ્ર અવલોકનનો સમયગાળો, સરેરાશ, શિફ્ટ સમયના 75% કરતાં વધુ છે; આ આધારે, વર્ગ 3.2 દ્વારા આ સૂચક અનુસાર તમામ ડ્રાઇવરોના કાર્યનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે. જો કે, આ તમામ ડ્રાઇવરો માટે સાચું નથી.

ઉદાહરણ તરીકે, આ સૂચક શિફ્ટ અને ફાયર ટ્રકના ડ્રાઇવરોમાં તેમજ વાહનો કે જેના પર ખાસ સાધનો માઉન્ટ થયેલ છે (ડ્રિલિંગ, સ્ટીમ ઇન્સ્ટોલેશન, ક્રેન્સ, વગેરે) વચ્ચે નોંધપાત્ર રીતે ઓછું છે. તેથી, આ સૂચકનું મૂલ્યાંકન દરેક ચોક્કસ કેસમાં તેના વાસ્તવિક મૂલ્ય અનુસાર, સમયની મદદથી અથવા અન્ય રીતે પ્રાપ્ત કરવું આવશ્યક છે.

ઉદાહરણ તરીકે, વેલ્ડર માટે, એક ઇલેક્ટ્રોડના કમ્બશન સમયને માપીને અને વર્ક શિફ્ટ દીઠ ઉપયોગમાં લેવાતા ઇલેક્ટ્રોડ્સની સંખ્યાને ગણીને ધ્યાન કેન્દ્રિત અવલોકનનો સમયગાળો એકદમ ચોક્કસ રીતે નક્કી કરી શકાય છે. કાર ડ્રાઇવરો માટે, આ વિભાગમાં કારની સરેરાશ ગતિ (કિમી પ્રતિ કલાક) દ્વારા વિભાજિત શિફ્ટ માઇલેજ (કિમીમાં) ના સૂચક દ્વારા તેને નિર્ધારિત કરવું સરળ છે, જે વિશેની માહિતી રશિયનના સંબંધિત વિભાગમાંથી મેળવી શકાય છે. પરિવહન નિરીક્ષક. વ્યવહારમાં, ઘણી વાર આવી ગણતરીઓ દર્શાવે છે કે કુલ ડ્રાઇવિંગ સમય અને તે મુજબ, કેન્દ્રિત અવલોકનનો સમયગાળો શિફ્ટ દીઠ 2-4 કલાકથી વધુ નથી. તકનીકી દસ્તાવેજીકરણના ઉપયોગ દ્વારા પણ સારા પરિણામો પ્રાપ્ત થાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, પ્રક્રિયા ફ્લો ચાર્ટ, કાર્યસ્થળના પાસપોર્ટ વગેરે.

3.2.2. "સરેરાશ 1 કલાકના કામ માટે સંકેતો (પ્રકાશ, ધ્વનિ) અને સંદેશાઓની ઘનતા"- માનવામાં આવેલા અને પ્રસારિત સંકેતોની સંખ્યા (સંદેશા, ઓર્ડર) તમને રોજગાર, કર્મચારીની પ્રવૃત્તિઓની વિશિષ્ટતાઓનું મૂલ્યાંકન કરવાની મંજૂરી આપે છે. ઇનકમિંગ અને ટ્રાન્સમિટેડ સિગ્નલો અથવા સંદેશાઓની સંખ્યા જેટલી વધારે છે, તેટલી વધુ માહિતી લોડ થાય છે, જે તણાવમાં વધારો તરફ દોરી જાય છે. માહિતી પ્રસ્તુત કરવાના ફોર્મ (અથવા પદ્ધતિ) અનુસાર, ખાસ ઉપકરણો (પ્રકાશ, ધ્વનિ સંકેત ઉપકરણો, સાધન ભીંગડા, કોષ્ટકો, આલેખ અને આકૃતિઓ, પ્રતીકો, ટેક્સ્ટ, સૂત્રો, વગેરે) અને વૉઇસ સંદેશ સાથે સંકેતો આપી શકાય છે. ટેલિફોન અને વોકી-ટોકી દ્વારા, કર્મચારીઓના સીધા સીધા સંપર્ક સાથે).

3.2.3. "એક સાથે દેખરેખ માટે ઉત્પાદન સુવિધાઓની સંખ્યા"- સૂચવે છે કે એક સાથે અવલોકનના પદાર્થોની સંખ્યામાં વધારો સાથે, શ્રમની તીવ્રતા વધે છે. શ્રમની આ લાક્ષણિકતા ધ્યાનની માત્રા (4 થી 8 અસંબંધિત વસ્તુઓ સુધી) અને તેના વિતરણની માંગ કરે છે કારણ કે તે એક સાથે અનેક વસ્તુઓ અથવા ક્રિયાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની ક્ષમતા છે.

આ સૂચક દ્વારા કાર્યનું મૂલ્યાંકન કરવા માટેની આવશ્યક શરત એ એકસાથે અવલોકન કરતી વસ્તુઓમાંથી ક્રિયાઓ સુધીની માહિતી મેળવવામાં વિતાવેલો સમય છે: જો આ સમય નોંધપાત્ર રીતે ઓછો હોય અને તમામ જરૂરી વસ્તુઓમાંથી એકસાથે માહિતી પ્રાપ્ત કર્યા પછી તરત જ ક્રિયાઓ કરવી આવશ્યક છે (અન્યથા તકનીકી પ્રક્રિયાનો સામાન્ય અભ્યાસક્રમ ખલેલ પહોંચશે અથવા નોંધપાત્ર ભૂલ થશે), તો પછી કાર્ય એક સાથે નિરીક્ષણના ઉત્પાદન ઑબ્જેક્ટ્સની સંખ્યા દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ હોવું જોઈએ (પાયલોટ, નેવિગેટર્સ, અન્ય વાહનોના ડ્રાઇવરો, રોબોટ્સ અને મેનિપ્યુલેટર્સને નિયંત્રિત કરતા ઓપરેટરો, વગેરે. ). જો માહિતી ક્રમિક રીતે ઑબ્જેક્ટથી ઑબ્જેક્ટ પર ધ્યાન બદલીને મેળવી શકાય છે અને નિર્ણય લેવા અને/અથવા ક્રિયાઓ કરવા પહેલાં પૂરતો સમય છે, અને વ્યક્તિ સામાન્ય રીતે વિતરણથી ધ્યાન બદલવા તરફ આગળ વધે છે, તો આવા કાર્યનું સૂચક દ્વારા મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ નહીં. "એક સાથે અવલોકનની વસ્તુઓની સંખ્યા" (ઇન્સ્ટ્રુમેન્ટેશન અને નિયંત્રણ માટે ફરજ ઇલેક્ટ્રિશિયન, સુપરવાઇઝર-બાયપાસ કરનાર, ઓર્ડર પીકર).

ઉદાહરણ.ઑપરેટર પ્રકારની પ્રવૃત્તિ માટે, વિવિધ સૂચકાંકો, ડિસ્પ્લે, નિયંત્રણો, કીબોર્ડ્સ, વગેરે એક સાથે અવલોકનના ઑબ્જેક્ટ તરીકે સેવા આપે છે. - 8-9 ટેલિટાઇપ્સ, વાહનોના ડ્રાઇવરો માટે (2જી વર્ગ).

3.2.4. "કેન્દ્રિત ધ્યાનની અવધિ સાથે તફાવતના ઑબ્જેક્ટનું કદ (શિફ્ટ સમયનો%)". વિચારણા હેઠળના ઑબ્જેક્ટનું કદ જેટલું નાનું હશે (ઉત્પાદન, વિગતો, ડિજિટલ અથવા આલ્ફાબેટીક માહિતી, વગેરે) અને અવલોકનનો સમય જેટલો લાંબો હશે, વિઝ્યુઅલ વિશ્લેષક પરનો ભાર વધારે છે. તદનુસાર, શ્રમ તીવ્રતાના વર્ગમાં વધારો થાય છે.

SNiP 23-05-95 "કુદરતી અને કૃત્રિમ લાઇટિંગ" ના દ્રશ્ય કાર્યોની શ્રેણીઓને વિશિષ્ટતાના ઑબ્જેક્ટના કદના આધાર તરીકે લેવામાં આવી હતી. આ કિસ્સામાં, ફક્ત આવા ઑબ્જેક્ટને ધ્યાનમાં લેવું જરૂરી છે જે આ કાર્યના પ્રદર્શન માટે જરૂરી સિમેન્ટીક માહિતી વહન કરે છે. તેથી, નિયંત્રકો માટે, આ ખામીનું લઘુત્તમ કદ છે જેને ઓળખવાની જરૂર છે, પીસી ઓપરેટરો માટે - અક્ષર અથવા સંખ્યાનું કદ, ઓપરેટર માટે - ઉપકરણના સ્કેલનું કદ, વગેરે. (ઘણીવાર ફક્ત આ લાક્ષણિકતા ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે અને અન્ય ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી, તે જ ડિગ્રીમાં જરૂરી છે - આપેલ ઑબ્જેક્ટ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવાની અવધિ, જે સમકક્ષ અને ફરજિયાત છે.)

સંખ્યાબંધ કેસોમાં, જ્યારે ઑબ્જેક્ટના પરિમાણો નાના હોય છે, ત્યારે તેઓ ઓપ્ટિકલ સાધનોની મદદ લે છે જે આ પરિમાણોને વધારે છે. જો ઓપ્ટિકલ સાધનોનો ઉપયોગ, સમય સમય પર, માહિતીને સ્પષ્ટ કરવા માટે કરવામાં આવે છે, તો તફાવતનો હેતુ એ માહિતીનો સીધો વાહક છે. ઉદાહરણ તરીકે, ફ્લોરોગ્રાફિક છબીઓ જોતી વખતે, રેડિયોલોજિસ્ટ્સે 1 મીમી વ્યાસ (વર્ગ 3.1) સુધીના પડછાયાઓને અલગ પાડવું જોઈએ, અને સમય સમય પર તેઓ માહિતીને સ્પષ્ટ કરવા માટે બૃહદદર્શક કાચનો ઉપયોગ કરે છે, જે ઑબ્જેક્ટનું કદ વધારે છે અને તેને વર્ગ 2 માં સ્થાનાંતરિત કરે છે. જો કે, છબીઓ જોવાનું મુખ્ય કાર્ય ઓપ્ટિકલ ઉપકરણો વિના હાથ ધરવામાં આવે છે, તેથી આવા કાર્યનું મૂલ્યાંકન આ માપદંડ વર્ગ 3.1 અનુસાર થવું જોઈએ.

જો ઑબ્જેક્ટનું કદ એટલું નાનું હોય કે તે ઑપ્ટિકલ સાધનોના ઉપયોગ વિના અસ્પષ્ટ છે, અને તેનો સતત ઉપયોગ કરવામાં આવે છે (ઉદાહરણ તરીકે, રક્ત કોશિકાઓની ગણતરી કરતી વખતે, જેનાં પરિમાણો 0.006-0.015 મીમીની રેન્જમાં હોય છે, પ્રયોગશાળા સહાયક હંમેશા માઇક્રોસ્કોપનો ઉપયોગ કરે છે), વિસ્તૃત ઑબ્જેક્ટનું કદ રેકોર્ડ કરવું જોઈએ.

3.2.5. "ઓપ્ટિકલ ઇન્સ્ટ્રુમેન્ટ્સ (માઇક્રોસ્કોપ, મેગ્નિફાઇંગ ગ્લાસ, વગેરે) સાથે કામ કરવું કેન્દ્રિત અવલોકનની અવધિ (શિફ્ટ સમયના%) સાથે".સમયના અવલોકનોના આધારે, ઓપ્ટિકલ ઉપકરણ સાથે કામ કરવાનો સમય (કલાક, મિનિટ) નક્કી કરવામાં આવે છે. કાર્યકારી દિવસનો સમયગાળો 100% તરીકે લેવામાં આવે છે, અને માઇક્રોસ્કોપનો ઉપયોગ કરીને નિશ્ચિત ત્રાટકશક્તિનો સમય, વિપુલ - દર્શક કાચને ટકાવારીમાં રૂપાંતરિત કરવામાં આવે છે - સમયની ટકાવારી જેટલી વધારે છે, તેટલો વધુ ભાર તણાવના વિકાસ તરફ દોરી જાય છે. દ્રશ્ય વિશ્લેષક.

ઓપ્ટિકલ ઇન્સ્ટ્રુમેન્ટ્સમાં એવા ઉપકરણોનો સમાવેશ થાય છે જેનો ઉપયોગ વિચારણા હેઠળની વસ્તુનું કદ વધારવા માટે થાય છે - મેગ્નિફાયર, માઇક્રોસ્કોપ, ફ્લો ડિટેક્ટર, અથવા ઉપકરણના રિઝોલ્યુશનને વધારવા અથવા દૃશ્યતા (દૂરબીન) સુધારવા માટે વપરાય છે, જે વધારા સાથે સંકળાયેલ છે. ઑબ્જેક્ટનું કદ. ઓપ્ટિકલ ઉપકરણોમાં માહિતી પ્રદર્શિત કરવા માટેના વિવિધ ઉપકરણોનો સમાવેશ થતો નથી (ડિસ્પ્લે) જેમાં ઓપ્ટિક્સનો ઉપયોગ થતો નથી - કાચ અથવા પારદર્શક પ્લાસ્ટિક કવરથી આવરી લેવામાં આવેલા વિવિધ સૂચક અને ભીંગડા.

3.2.6. "વિડિયો ટર્મિનલની સ્ક્રીનનું મોનિટરિંગ (શિફ્ટ દીઠ કલાકો)".આ સૂચક મુજબ, સમગ્ર કાર્યકારી દિવસ દરમિયાન ડિસ્પ્લે સ્ક્રીન સાથે વીડીટી વપરાશકર્તાના સીધા કાર્યનો સમય (h, મિનિટ) રેકોર્ડ કરવામાં આવે છે જ્યારે ડેટા દાખલ કરવામાં આવે છે, ટેક્સ્ટ અથવા પ્રોગ્રામ્સ સંપાદિત કરવામાં આવે છે, સ્ક્રીનમાંથી મૂળાક્ષરો, ડિજિટલ, ગ્રાફિક માહિતી વાંચવામાં આવે છે. . VDT ના વપરાશકર્તાની સ્ક્રીન પર ત્રાટકશક્તિને ઠીક કરવાનો સમય જેટલો લાંબો છે, વિઝ્યુઅલ વિશ્લેષક પરનો ભાર વધારે છે અને શ્રમની તીવ્રતા વધારે છે.

કેથોડ-રે અને ડિસ્ક્રીટ (મેટ્રિક્સ) સ્ક્રીનો (ડિસ્પ્લે, વિડિયો મોડ્યુલ, વિડિયો) બંને પર માહિતી પ્રદર્શિત કરવાના માધ્યમોથી સજ્જ હોય તેવા તમામ કાર્યસ્થળો પર શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતા દર્શાવવા માટે "વિડિયો ટર્મિનલ્સની સ્ક્રીનોનું નિરીક્ષણ" માપદંડનો ઉપયોગ થવો જોઈએ. મોનિટર્સ, વિડિયો ટર્મિનલ્સ).

શ્રાવ્ય વિશ્લેષકના તાણની ડિગ્રી વાણીની તીવ્રતા અને "સફેદ" અવાજના સ્તર વચ્ચેના ગુણોત્તરની ટકાવારી તરીકે શબ્દોની સમજશક્તિની અવલંબન દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. જ્યારે કોઈ દખલગીરી ન હોય, ત્યારે શબ્દની સમજશક્તિ 100% - 1 વર્ગ છે. 2જી વર્ગમાં એવા કિસ્સાઓનો સમાવેશ થાય છે કે જ્યારે વાણીનું સ્તર 10-15 ડીબીએ દ્વારા ઘોંઘાટ કરતાં વધી જાય અને 90-70% જેટલા અથવા 3.5 મીટર સુધીના અંતરે શબ્દોની સમજશક્તિને અનુરૂપ હોય.

શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતાનું મૂલ્યાંકન કરવામાં સૌથી સામાન્ય ભૂલ એ છે જ્યારે આ સૂચક પરિસ્થિતિઓમાં હાથ ધરવામાં આવેલા કોઈપણ કાર્યને દર્શાવે છે. ઉચ્ચ સ્તરઅવાજ સૂચક "શ્રવણ વિશ્લેષક પર લોડ" એ આવા કાર્યને દર્શાવવું આવશ્યક છે જેમાં કલાકારે, ઉચ્ચ ઘોંઘાટના સ્તરની સ્થિતિમાં, વાણીની માહિતી અથવા અન્ય ધ્વનિ સંકેતો સાંભળવા જોઈએ કે તે કાર્યની પ્રક્રિયામાં માર્ગદર્શન આપે છે. શ્રાવ્ય વિશ્લેષક પરના ભારને લગતા કાર્યનું ઉદાહરણ ઔદ્યોગિક સંચાર માટે ટેલિફોન ઓપરેટર, ટીવી, રેડિયો અને સંગીત સ્ટુડિયો માટે સાઉન્ડ એન્જિનિયરનું કાર્ય છે.

3.2.8. "વોકલ ઉપકરણ પર લોડ કરો (દર અઠવાડિયે બોલાતા કલાકોની કુલ સંખ્યા)".વોકલ ઉપકરણના તાણની ડિગ્રી ભાષણ લોડની અવધિ પર આધારિત છે. અવાજની અતિશય તાણ લાંબા સમય સુધી, આરામ વિના, અવાજની પ્રવૃત્તિ સાથે જોવા મળે છે.

ઉદાહરણ.સૌથી વધુ ભાર (વર્ગ 3.1 અથવા 3.2) વૉઇસ-સ્પીચ વ્યવસાયો (શિક્ષકો, બાળકોની સંસ્થાઓના શિક્ષકો, ગાયક, વાચકો, અભિનેતાઓ, ઉદ્ઘોષકો, માર્ગદર્શિકાઓ, વગેરે) માં જોવા મળે છે. થોડી અંશે, આ પ્રકારનો ભાર અન્ય વ્યાવસાયિક જૂથો (ડિસ્પેચર્સ, મેનેજરો, વગેરે - ગ્રેડ 2) માટે લાક્ષણિક છે. માપદંડના સૌથી નીચા મૂલ્યો અન્ય વ્યવસાયોના કામમાં જોઇ શકાય છે, જેમ કે પ્રયોગશાળા સહાયકો, ડિઝાઇનર્સ, વાહનોના ડ્રાઇવરો (ગ્રેડ 1).

3.3. ભાવનાત્મક ભાર

3.3.1. "પોતાની પ્રવૃત્તિના પરિણામ માટે જવાબદારીની ડિગ્રી. ભૂલનું મહત્વ "- હાથ ધરવામાં આવેલી પ્રવૃત્તિઓની જટિલતાના વિવિધ સ્તરો પર કર્મચારી તેના પોતાના શ્રમના પરિણામને કેટલી હદ સુધી પ્રભાવિત કરી શકે છે તે સૂચવે છે. વધતી જટિલતા સાથે, જવાબદારીની ડિગ્રી વધે છે, કારણ કે ભૂલભરેલી ક્રિયાઓ કર્મચારી અથવા આખી ટીમના વધારાના પ્રયત્નો તરફ દોરી જાય છે, જે તે મુજબ ભાવનાત્મક તાણમાં વધારો તરફ દોરી જાય છે.

ઔદ્યોગિક સાહસોના મેનેજર અને ફોરમેન, એર ટ્રાફિક કંટ્રોલર્સ, ડોકટરો, વાહન ચાલકો વગેરે જેવા વ્યવસાયો કામના અંતિમ પરિણામ માટે ઉચ્ચતમ ડિગ્રી જવાબદારી દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે, અને કરવામાં આવેલી ભૂલો તકનીકી પ્રક્રિયાને બંધ કરી શકે છે, લોકોના જીવન માટે ખતરનાક પરિસ્થિતિઓનો ઉદભવ (વર્ગ 3.2).

જો કર્મચારી મુખ્ય પ્રકારનાં કાર્ય માટે જવાબદાર છે, અને ભૂલો સમગ્ર ટીમના ભાગ પર વધારાના પ્રયત્નો તરફ દોરી જાય છે, તો પછી આ કિસ્સામાં ભાવનાત્મક બોજ પહેલેથી જ કંઈક અંશે ઓછો છે (વર્ગ 3.1): નર્સો, વૈજ્ઞાનિકો, ડિઝાઇનર્સ.

એવા કિસ્સામાં જ્યારે જવાબદારીની ડિગ્રી સહાયક કાર્યની ગુણવત્તા સાથે સંબંધિત હોય છે, અને ભૂલો ઉચ્ચ વ્યવસ્થાપન (ખાસ કરીને, ફોરમેન, શિફ્ટ સુપરવાઇઝર, વગેરે) દ્વારા વધારાના પ્રયત્નો તરફ દોરી જાય છે, તો આવા કાર્ય પણ છે. આ સૂચક દ્વારા લાક્ષણિકતા. ભાવનાત્મક તાણનું ઓછું અભિવ્યક્તિ (ગ્રેડ 2): ટેલિફોનિસ્ટ, ટેલિગ્રાફ ઓપરેટર્સ. માપદંડનું ઓછામાં ઓછું મહત્વ પ્રયોગશાળા સહાયકના કાર્યમાં નોંધવામાં આવે છે, જ્યાં કર્મચારી ફક્ત ઉત્પાદનના વ્યક્તિગત ઘટકોના અમલીકરણ માટે જવાબદાર હોય છે, અને ભૂલના કિસ્સામાં, વધારાના પ્રયત્નો ફક્ત કર્મચારી દ્વારા જ કરવામાં આવે છે ( ગ્રેડ 1).

આમ, આ સૂચક અનુસાર, સહાયક કાર્ય, મુખ્ય કાર્ય અથવા અંતિમ ઉત્પાદનના કાર્યોના ઘટકોની ગુણવત્તા માટેની કર્મચારીની જવાબદારીનું મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ટર્નર માટે, અંતિમ ઉત્પાદન તેના દ્વારા બનાવેલા ભાગો છે, ટર્નિંગ વિભાગના માસ્ટર માટે, આ વિભાગમાં બનાવેલા તમામ ભાગો અને મશીન શોપના વડા માટે, સમગ્ર દુકાનનું કાર્ય. તેથી, આ માપદંડનો ઉપયોગ કરતી વખતે, નીચેનો અભિગમ શક્ય છે.

વર્ગ 1 - ક્રિયાઓ અથવા કામગીરીની ગુણવત્તા માટેની જવાબદારી જે તેના અંતિમ ધ્યેયના સંબંધમાં શ્રમ પ્રક્રિયાનું એક તત્વ છે, અને ભૂલને કાર્યકર દ્વારા સ્વયં-નિયંત્રણ અથવા બાહ્ય, ઔપચારિક નિયંત્રણના આધારે સુધારેલ છે. સાચો-ખોટો" પ્રકાર (તમામ પ્રકારના સહાયક કાર્ય, નર્સો, ક્લીનર્સ, મૂવર્સ, વગેરે).

વર્ગ 2 - કોઈ પ્રવૃત્તિની ગુણવત્તા માટેની જવાબદારી જે તેના અંતિમ ધ્યેયના સંબંધમાં તકનીકી ચક્ર અથવા તકનીકી પ્રક્રિયાનું મુખ્ય તત્વ છે, અને "તે કેવી રીતે કરવું તે સૂચનોના પ્રકાર અનુસાર ઉચ્ચ મેનેજર દ્વારા ભૂલ સુધારવામાં આવે છે. અધિકાર" (બાંધકામ કામદારો, સમારકામ કર્મચારીઓ).

વર્ગ 3.1 - સમગ્ર તકનીકી પ્રક્રિયા અથવા પ્રવૃત્તિ માટેની જવાબદારી, અને ભૂલને સમગ્ર ટીમ, જૂથ, ટીમ (નિયંત્રણ સ્ટાફ, ફોરમેન, ફોરમેન, મુખ્ય ઉત્પાદન દુકાનોના વડાઓ) દ્વારા સુધારવામાં આવે છે, સિવાય કે એવા કિસ્સાઓ સિવાય કે જ્યાં ભૂલ થઈ શકે છે. નીચેના પરિણામો.

વર્ગ 3.2 - સમગ્ર માળખાકીય એકમ દ્વારા ઉત્પાદિત ઉત્પાદનોની ગુણવત્તા માટેની જવાબદારી અથવા પોતાની ભૂલના પરિણામ માટે જવાબદારીમાં વધારો, જો તે તકનીકી પ્રક્રિયાને બંધ કરી શકે છે, ખર્ચાળ અથવા અનન્ય ઉપકરણોના ભંગાણ અથવા જીવન માટે જોખમ તરફ દોરી શકે છે. અન્ય લોકોના (ડ્રાઇવરો, વાહનોના મુસાફરોને વહન કરતા, પેસેન્જર એરક્રાફ્ટના પાઇલોટ, લોકોમોટિવ ડ્રાઇવરો, જહાજના કેપ્ટન, સાહસો અને સંસ્થાઓના વડાઓ).

3.3.2. "પોતાના જીવન માટે જોખમની ડિગ્રી."જોખમનું માપ એ અનિચ્છનીય ઘટના બનવાની સંભાવના છે, જે આપેલ એન્ટરપ્રાઇઝ અને ઉદ્યોગમાં સમાન સાહસો પર ઔદ્યોગિક ઇજાઓના આંકડાઓમાંથી પૂરતી ચોકસાઈ સાથે ઓળખી શકાય છે.

તેથી, આ કાર્યસ્થળ પર, તેઓ આઘાતજનક પરિબળોની હાજરીનું વિશ્લેષણ કરે છે જે કામદારોના જીવન માટે જોખમ ઊભું કરી શકે છે અને તેમના પ્રભાવના સંભવિત ક્ષેત્રને નિર્ધારિત કરી શકે છે. કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ માટે કાર્યસ્થળોના પ્રમાણપત્રની સામગ્રીનો ઉપયોગ કરવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે, જે આવી સૂચિનું સંકલન સૂચવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઇલેક્ટ્રિક પાવર ઉદ્યોગમાં સંચાલન માટેની અસ્થાયી તકનીકમાં (5 વાતાવરણથી ઉપરના દબાણવાળા જહાજો અને પાઇપલાઇન્સ, 1,000 V કરતા વધુના વોલ્ટેજ માટે ઉચ્ચ-વોલ્ટેજ સાધનોના તેલથી ભરેલા બુશિંગ્સ, ઉપરના વાહક તાપમાન સાથેના જહાજો, પાઇપલાઇન્સ અને ફિટિંગ્સ. 60 ° સે, વગેરે).

"પોતાના જીવન માટે જોખમની ડિગ્રી" સૂચક ફક્ત તે કાર્યસ્થળોને દર્શાવે છે જ્યાં સીધો ભય હોય છે, એટલે કે કાર્યકારી વાતાવરણ સીધી નુકસાનકારક પ્રતિક્રિયા (વિસ્ફોટ, અસર, સ્વયંસ્ફુરિત દહન) ના ભયથી ભરપૂર હોય છે, પરોક્ષ જોખમથી વિપરીત. , જ્યારે કામ કરતી વખતે પર્યાવરણ કામદારના ખોટા અને અવ્યવસ્થિત વર્તનથી જોખમી બની જાય છે.

જીવલેણ અકસ્માતો તરફ દોરી જતા અકસ્માતોના સૌથી સામાન્ય પ્રકારો છે: ટ્રાફિક અકસ્માતો, ઊંચાઈએથી પડવું, પડવું, વસ્તુઓ અને સામગ્રીઓનું પતન અને પતન, ફરતા અને ફરતા ભાગોની અસર, ઉડતી વસ્તુઓ અને ભાગો. ઇજાઓના સૌથી વધુ વારંવાર સ્ત્રોતો કાર, પાવર સાધનો, ટ્રેક્ટર, મેટલ-કટીંગ મશીનો છે.

વ્યવસાયોના ઉદાહરણો કે જેમાં કામ એ વ્યક્તિના પોતાના જીવન માટે જોખમની વધેલી ડિગ્રી દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે:

બાંધકામ વ્યવસાયો, મુખ્યત્વે ઊંચાઈ પર કામ સાથે સંબંધિત છે (સુથાર, પાલખ ફિટર, મેટલ સ્ટ્રક્ચર ફિટર, ક્રેન ઓપરેટર્સ, મેસન્સ અને અન્ય સંખ્યાબંધ); આ વ્યવસાયોમાં મુખ્ય આઘાતજનક પરિબળ ઊંચાઈથી પતન છે;

તમામ પ્રકારના વાહનોના ડ્રાઇવરો: મુખ્ય આઘાતજનક પરિબળ ટ્રાફિક નિયમોનું ઉલ્લંઘન છે, વાહનની ખામી;

પાવર ઇક્વિપમેન્ટ અને સિસ્ટમ્સ (ઇલેક્ટ્રીશિયન્સ, ઇલેક્ટ્રિશિયન, વગેરે) ના જાળવણી સાથે સંબંધિત વ્યવસાયો: આઘાતજનક પરિબળ - ઇલેક્ટ્રિક આંચકો;

ખાણકામ ઉદ્યોગના મુખ્ય વ્યવસાયો (ડ્રિફ્ટર્સ, બ્લાસ્ટર્સ, સ્ક્રેપર્સ, વર્કિંગ ફેસ, વગેરે): આઘાતજનક પરિબળ - વિસ્ફોટ, વિનાશ, ભૂસ્ખલન, ગેસ ઉત્સર્જન, વગેરે;

ધાતુશાસ્ત્ર અને રાસાયણિક ઉત્પાદનના વ્યવસાયો (કાસ્ટર્સ, સ્મેલ્ટર્સ, કન્વર્ટર, વગેરે): એક આઘાતજનક પરિબળ - વિસ્ફોટ અને ઓગળવાનું ઉત્સર્જન, તકનીકી પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘનના પરિણામે ઇગ્નીશન.

પોતાના જીવન માટેનું જોખમ માત્ર ઈજાના જોખમ સાથે જ સંકળાયેલું નથી, પરંતુ દેશમાં અમુક સામાજિક-આર્થિક પરિસ્થિતિઓમાં શ્રમ પ્રવૃત્તિની વિશિષ્ટતાઓ દ્વારા પણ નક્કી કરી શકાય છે. તેથી, ઉચ્ચ જોખમતેમના પોતાના જીવન માટે, તે પ્રોસિક્યુટર્સ (પ્રોસિક્યુટર્સ, આસિસ્ટન્ટ પ્રોસિક્યુટર્સ, ઇન્વેસ્ટિગેટર્સ) અને અન્ય કાયદા અમલીકરણ અધિકારીઓ માટે લાક્ષણિક છે.

3.3.3. "અન્યની સુરક્ષા માટેની જવાબદારી". તાણનું મૂલ્યાંકન કરતી વખતે, ફક્ત પ્રત્યક્ષ, અને પરોક્ષ નહીં, જવાબદારી ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે (બાદમાં તમામ મેનેજરોને વહેંચવામાં આવે છે), એટલે કે, જે નોકરીના વર્ણન દ્વારા આયોજિત કરવામાં આવે છે.

એક નિયમ તરીકે, આ પ્રાથમિક મજૂર જૂથોના નેતાઓ છે - ફોરમેન, ફોરમેન, કપ્તાન માટે જવાબદાર યોગ્ય સંસ્થાસંભવિત રીતે કામ કરો જોખમી પરિસ્થિતિઓઅને શ્રમ સંરક્ષણ અને સલામતી પર સૂચનાઓના અમલીકરણનું નિરીક્ષણ કરવું; કામદારો કે જેમની જવાબદારી કામના સ્વભાવથી આવે છે - કેટલીક વિશેષતાઓના ડોકટરો (સર્જન, રિસુસીટર્સ, ટ્રોમેટોલોજિસ્ટ, કિન્ડરગાર્ટન શિક્ષકો, એર ટ્રાફિક કંટ્રોલર્સ) અને સંભવિત જોખમી મશીનો અને મિકેનિઝમ ચલાવતા વ્યક્તિઓ, ઉદાહરણ તરીકે, વાહનોના ડ્રાઇવરો, પેસેન્જર એરક્રાફ્ટના પાઇલોટ , જહાજ મિકેનિક્સ.

3.3.4. "પાળી દીઠ સંઘર્ષ ઉત્પાદન પરિસ્થિતિઓની સંખ્યા."સંખ્યાબંધ વ્યવસાયોની ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓમાં સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓની હાજરી (ફરિયાદીની કચેરીના તમામ સ્તરના કર્મચારીઓ, આંતરિક બાબતોના મંત્રાલયની સિસ્ટમ, શિક્ષકો, વગેરે) ભાવનાત્મક બોજમાં નોંધપાત્ર વધારો કરે છે અને માત્રાત્મક મૂલ્યાંકનને આધિન છે. સમયના અવલોકનોના આધારે સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓની સંખ્યા ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

શિક્ષકો વચ્ચે સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓ શિક્ષક અને વિદ્યાર્થીઓ વચ્ચેના સીધા સંબંધના સ્વરૂપમાં તેમજ વિદ્યાર્થીઓ વચ્ચે ઉદ્ભવતા તકરારને ઉકેલવામાં ભાગીદારીના સ્વરૂપમાં થાય છે. વધુમાં, શિક્ષકો વચ્ચે સહકર્મીઓ, મેનેજમેન્ટ અને કેટલાક કિસ્સાઓમાં વિદ્યાર્થીઓના માતા-પિતા સાથે તકરાર થઈ શકે છે.

ફરિયાદી અને કાયદા અમલીકરણ અધિકારીઓ મૌખિક ધમકીઓ, ફોન દ્વારા ધમકીઓ, લેખિતમાં અને રૂબરૂમાં, તેમજ અપમાન, શારીરિક હિંસા, શારીરિક હુમલાની ધમકીઓના સ્વરૂપમાં ક્લાયન્ટ સાથે તકરારનો સામનો કરે છે.

ઉદાહરણ.શિફ્ટ દીઠ સરેરાશ સંઘર્ષની પરિસ્થિતિઓની સૌથી મોટી સંખ્યા કાયદા અમલીકરણ અધિકારીઓમાં નોંધવામાં આવી હતી: 8 થી વધુ (વર્ગ 3.2), શિક્ષકોમાં નાની સંખ્યા - 4 થી 8 (વર્ગ 3.1), ફરિયાદી મદદનીશ તપાસકર્તાઓમાં 1 થી 3 (વર્ગ) 2), ફરિયાદીની કચેરીના કર્મચારીઓ - કોઈ નહીં (વર્ગ 1).

3.4. લોડ્સની એકવિધતા

3.4.1 અને 3.4.2. "સાદા કાર્ય અથવા પુનરાવર્તિત કામગીરીને અમલમાં મૂકવા માટે જરૂરી તત્વો (તકનીકો) ની સંખ્યા"અને "સરળ ઉત્પાદન કાર્યો અથવા પુનરાવર્તિત કામગીરી કરવા માટેનો સમયગાળો"- પરફોર્મ કરેલ તકનીકોની સંખ્યા જેટલી ઓછી અને સમય ઓછો, અનુક્રમે લોડની એકવિધતા વધારે છે.

કન્વેયર લેબર (વર્ગ 3.1-3.2) દરમિયાન આ સૂચકાંકો સૌથી વધુ ઉચ્ચારવામાં આવે છે. આ સૂચકો કહેવાતા "મોટર" એકવિધતા દર્શાવે છે.

કામગીરી અને ક્રિયાઓને એકવિધ તરીકે વર્ગીકૃત કરવા માટેની એક આવશ્યક શરત માત્ર તેમની વારંવાર પુનરાવર્તન અને નાની સંખ્યામાં તકનીકો જ નથી, જે અન્ય કાર્યોમાં પણ જોઈ શકાય છે, પરંતુ તેમની એકરૂપતા અને સૌથી અગત્યનું, તેમની ઓછી માહિતી સામગ્રી, જ્યારે ક્રિયાઓ અને કામગીરી આપમેળે કરવામાં આવે છે અને વ્યવહારીક રીતે નજીકના ધ્યાન, માહિતી પ્રક્રિયા અને નિર્ણય લેવાની જરૂર નથી, એટલે કે, તેઓ વ્યવહારીક રીતે "બુદ્ધિશાળી" કાર્યોને સમાવતા નથી.

આવા કાર્યોમાં ફ્લો-કન્વેયર પ્રોડક્શનમાં લગભગ તમામ વ્યવસાયોનો સમાવેશ થાય છે - એસેમ્બલર્સ, ફિટર્સ, રેડિયો સાધનોના એડજસ્ટર્સ અને સમાન પ્રકૃતિના અન્ય કાર્યો - સ્ટેમ્પિંગ, પેકેજિંગ, લેબલિંગ, માર્કિંગ. આનાથી વિપરીત, એવા કાર્યો છે જે બાહ્ય ચિહ્નોએકવિધ છે, પરંતુ, હકીકતમાં, તેઓ નથી, ઉદાહરણ તરીકે, પીસી ઓપરેટર-પ્રોગ્રામરનું કાર્ય, જ્યારે ટૂંકા, એકવિધ અને વારંવાર પુનરાવર્તિત ક્રિયાઓમાં નોંધપાત્ર માહિતી ઘટક હોય છે અને એકવિધતાને બદલે ન્યુરો-ભાવનાત્મક તણાવની સ્થિતિનું કારણ બને છે.

3.4.3."સક્રિય ક્રિયાઓનો સમય (શિફ્ટની અવધિના% માં)". તકનીકી પ્રક્રિયાના અભ્યાસક્રમનું અવલોકન "સક્રિય ક્રિયાઓ" પર લાગુ પડતું નથી. સક્રિય ક્રિયાઓ કરવા માટેનો સમય જેટલો ઓછો છે અને ઉત્પાદન પ્રક્રિયાની પ્રગતિ પર દેખરેખ રાખવા માટે જેટલો લાંબો સમય છે, તેટલો વધુ લોડની એકવિધતા અનુક્રમે.

આ સૂચકમાં સૌથી વધુ એકવિધતા નિયંત્રણ પેનલના ઓપરેટરો માટે લાક્ષણિક છે રાસાયણિક ઉદ્યોગો(વર્ગ 3.1-3.2).

3.4.4."ઉત્પાદન વાતાવરણની એકવિધતા (તકનીકી પ્રક્રિયાની પ્રગતિના નિષ્ક્રિય અવલોકનનો સમય, શિફ્ટ સમયના% માં)"- તકનીકી પ્રક્રિયાના અભ્યાસક્રમના નિષ્ક્રિય અવલોકનનો સમય જેટલો લાંબો છે, કાર્ય વધુ એકવિધ છે.

આ સૂચક, તેમજ અગાઉના એક, સ્ટેન્ડબાય મોડ (રાસાયણિક ઉત્પાદન માટે કંટ્રોલ પેનલ્સના ઓપરેટર્સ, પાવર પ્લાન્ટ્સ, વગેરે) માં કામ કરતા ઓપરેટરના પ્રકારો માટે સૌથી વધુ ઉચ્ચારવામાં આવે છે - વર્ગ 3.2.

3.5. વર્કિંગ મોડ

3.5.1 "વાસ્તવિક કામના કલાકો"- એક સ્વતંત્ર મથાળા માટે ફાળવેલ, કારણ કે પાળીઓની સંખ્યા અને કાર્યની લયને ધ્યાનમાં લીધા વિના, કાર્યકારી દિવસની વાસ્તવિક લંબાઈ 6-8 કલાક (ટેલિફોન ઓપરેટર્સ, ટેલિગ્રાફ ઓપરેટર્સ, વગેરે) થી 12 કલાક કે તેથી વધુ (હેડ) સુધીની હોય છે. ઔદ્યોગિક સાહસોની). સંખ્યાબંધ વ્યવસાયોમાં 12 કલાક કે તેથી વધુ (ડોક્ટરો, નર્સો, વગેરે)ની શિફ્ટ હોય છે. સમયસર કામ જેટલું લાંબુ, શિફ્ટ દીઠ કુલ ભાર વધારે છે, અને તે મુજબ, શ્રમની તીવ્રતા વધારે છે.

3.5.2. "પાળી કામ"આપેલ એન્ટરપ્રાઇઝ, સંસ્થામાં કાર્ય શેડ્યૂલનું નિયમન કરતા આંતરિક ઉત્પાદન દસ્તાવેજોના આધારે નક્કી કરવામાં આવે છે. ઉચ્ચતમ વર્ગ 3.2 એ રાત્રિના કામ (નર્સો, ડોકટરો, વગેરે) સાથે અનિયમિત પાળી દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે.

3.5.3. "નિયમિત વિરામની ઉપલબ્ધતા અને તેમની અવધિ (લંચ બ્રેક સિવાય)". રેગ્યુલેટેડ બ્રેક્સમાં ફક્ત તે બ્રેક્સ શામેલ હોવા જોઈએ જે સત્તાવાર આંતરિક ઉત્પાદન દસ્તાવેજોના આધારે કાર્યકારી સમયના નિયમોમાં દાખલ કરવામાં આવે છે, જેમ કે સામૂહિક કરાર, એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંસ્થાના ડિરેક્ટરનો ઓર્ડર અથવા રાજ્ય દસ્તાવેજોના આધારે - સેનિટરી ધોરણો અને નિયમો, મજૂર સંરક્ષણ પરના ઉદ્યોગ નિયમો અને અન્ય. .

અપૂરતી અવધિ અથવા નિયમન વિરામનો અભાવ શ્રમની તીવ્રતાને વધારે છે, કારણ કે શ્રમ પ્રક્રિયાના પરિબળો અને ઉત્પાદન વાતાવરણની અસરથી ટૂંકા ગાળાના રક્ષણનું કોઈ તત્વ નથી.

હવાઈ ટ્રાફિક નિયંત્રકો, ડોકટરો, નર્સો, વગેરેના કાર્યની હાલની રીતો ઔદ્યોગિક સાહસોના માસ્ટર્સ અને વડાઓથી વિપરીત, નિયમન કરેલ વિરામ (વર્ગ 3.2) ની ગેરહાજરી દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ છે, જેમના વિરામ નિયમનિત નથી અને ટૂંકા (વર્ગ 3.1) છે. ). તે જ સમયે, વિરામો થાય છે, પરંતુ તે ડિઝાઇનર્સ, વૈજ્ઞાનિકો, ટેલિગ્રાફ ઓપરેટરો, ટેલિફોન ઓપરેટરો વગેરે (ગ્રેડ 2) માટે અપૂરતી અવધિના હોય છે.

શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતાનું સામાન્ય મૂલ્યાંકન

વ્યવસાયિક જોડાણ (વ્યવસાય) ને ધ્યાનમાં લીધા વિના, તમામ 23 સૂચકાંકોને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. શ્રમ તીવ્રતાના સામાન્ય આકારણી માટે કોઈપણ વ્યક્તિગત સૂચકોના પસંદગીયુક્ત એકાઉન્ટિંગની મંજૂરી નથી.

દરેક 23 સૂચકાંકો માટે, તેની પોતાની કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનો વર્ગ અલગથી નક્કી કરવામાં આવે છે. જો કોઈપણ સૂચક વ્યવસાયિક પ્રવૃત્તિની પ્રકૃતિ અથવા લાક્ષણિકતાઓ દ્વારા રજૂ કરવામાં ન આવે (ઉદાહરણ તરીકે, વિડિઓ ટર્મિનલ સ્ક્રીન અથવા ઓપ્ટિકલ ઉપકરણો સાથે કોઈ કાર્ય નથી), તો પછી વર્ગ 1 (શ્રેષ્ઠ) આ સૂચક માટે સોંપવામાં આવે છે - શ્રમ તીવ્રતા હળવી ડિગ્રી.

શ્રમ તીવ્રતાના અંતિમ આકારણીમાં.

6.1 "શ્રેષ્ઠ" (1 લી વર્ગ) એવા કિસ્સાઓમાં સેટ કરવામાં આવે છે જ્યાં 17 અથવા વધુ સૂચકાંકો 1 લી વર્ગનો ગ્રેડ ધરાવે છે, અને બાકીના 2 જી વર્ગના છે. તે જ સમયે, 3 જી (હાનિકારક) વર્ગથી સંબંધિત કોઈ સૂચક નથી.

6.2"પરવાનગીપાત્ર" (ગ્રેડ 2) નીચેના કેસોમાં સેટ કરેલ છે:

જ્યારે 6 અથવા વધુ સૂચકાંકો વર્ગ 2 ને સોંપવામાં આવે છે, અને બાકીના - વર્ગ 1 માટે;

જ્યારે 1 થી 5 સૂચકાંકોને 3.1 અને / અથવા 3.2 ડિગ્રી હાનિકારકતા તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે, અને બાકીના સૂચકાંકો 1 લી અને / અથવા 2 જી વર્ગોનું મૂલ્યાંકન ધરાવે છે.

6.3 "હાનિકારક" (3) વર્ગ એવા કિસ્સાઓમાં સ્થાપિત થાય છે જ્યાં 6 અથવા વધુ સૂચકાંકો ત્રીજા વર્ગ (ફરજિયાત શરત) ને સોંપવામાં આવે છે.

આ સ્થિતિને આધિન, 1લી ડિગ્રીની તીવ્ર શ્રમ (3.1):

જ્યારે 6 સૂચકાંકોમાં માત્ર વર્ગ 3.1નો ગ્રેડ હોય છે, અને બાકીના સૂચકાંકો 1 અને/અથવા 2 વર્ગોના હોય છે;

જ્યારે 3 થી 5 સૂચકાંકો વર્ગ 3.1 ના છે, અને 1 થી 3 સૂચકાંકો વર્ગ 3.2 ના છે.

2જી ડિગ્રીની સખત મહેનત (3.2):

જ્યારે વર્ગ 3.2 ને 6 સૂચકાંકો સોંપવામાં આવે છે;

જ્યારે વર્ગ 3.1 ને 6 થી વધુ સૂચકાંકો સોંપવામાં આવે છે;

જ્યારે વર્ગ 3.1 ને 1 થી 5 સૂચકાંકો સોંપવામાં આવે છે, અને 4 થી 5 સૂચકાંકો વર્ગ 3.2 ને સોંપવામાં આવે છે;

જ્યારે વર્ગ 3.1 ને 6 સૂચકાંકો સોંપવામાં આવે છે અને વર્ગ 3.2 ના 1 થી 5 સૂચકાંકો હોય છે.

6.4. એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં 6 થી વધુ સૂચકાંકોનો સ્કોર 3.2 છે, શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતાને એક ડિગ્રી વધારે - વર્ગ 3.3 રેટ કરવામાં આવે છે.

કોષ્ટક 2.1.

મજૂર પ્રક્રિયાની તીવ્રતાના સંદર્ભમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના વર્ગો

શ્રમ પ્રક્રિયાની તીવ્રતાના સૂચકાંકો	કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના વર્ગો
શ્રેષ્ઠ (હળવી કસરત)	અનુમતિપાત્ર (સરેરાશ શારીરિક પ્રવૃત્તિ)	હાનિકારક (મહેનત)
1 લી ડિગ્રી	2 ડિગ્રી

1. ભૌતિક ગતિશીલ ભાર (બાહ્ય યાંત્રિક કાર્યના એકમો પ્રતિ શિફ્ટ, કિગ્રા. મીટર)
1.1. 1 મીટર સુધીના અંતરે લોડને ખસેડતી વખતે પ્રાદેશિક લોડ સાથે (હાથ અને ખભાના કમરપટના સ્નાયુઓની મુખ્ય ભાગીદારી સાથે): સ્ત્રીઓ માટે પુરુષો માટે	2,500 સુધી 1,500 સુધી	5,000 થી 3,000 સુધી	7,000 થી 4,000 સુધી	વધુ વધુ
1.2. સામાન્ય ભાર સાથે (હાથ, શરીર, પગના સ્નાયુઓની ભાગીદારી સાથે):
1.2.1. જ્યારે સ્ત્રીઓ માટે પુરૂષો માટે 1 થી 5 મીટરના અંતર પર લોડ ખસેડો	12 500 થી 7 500 સુધી	25,000 થી 15,000 સુધી	35,000 થી 25,000 સુધી	25000 થી વધુ 35000 થી વધુ
1.2.2. જ્યારે સ્ત્રીઓ માટે પુરૂષો માટે 5 મીટરથી વધુના અંતર પર લોડ ખસેડો	24,000 થી 14,000 સુધી	46,000 થી 28,000 સુધી	70,000 થી 40,000 સુધી	70000 થી 40000 થી વધુ
2. મેન્યુઅલી ઉપાડેલા અને ખસેડેલા કાર્ગોનો સમૂહ (કિલો)
2.1. અન્ય કામ (કલાક દીઠ 2 વખત સુધી) સાથે વૈકલ્પિક કરતી વખતે (એક વખતની) ગુરુત્વાકર્ષણને ઉપાડવું અને ખસેડવું: સ્ત્રીઓ માટે પુરુષો માટે	15 થી 5 સુધી	30 થી 10 સુધી	35 થી 12 સુધી	35 થી વધુ 12


2.2. વર્ક શિફ્ટ દરમિયાન સતત ગુરુત્વાકર્ષણને લિફ્ટિંગ અને મૂવિંગ (વન-ટાઇમ): સ્ત્રીઓ માટે પુરુષો માટે	5 થી 3 સુધી	15 થી 7 સુધી	20 થી 10 સુધી	20 થી વધુ 10 થી વધુ
2.3. શિફ્ટના દરેક કલાક દરમિયાન માલસામાનનો કુલ સમૂહ:
2.3.1. વર્કટોપથી લઈને મહિલાઓ સુધી	250 થી 100 સુધી	870 થી 350 સુધી	1500 થી 700 સુધી	1500 થી 700 થી વધુ
2.3.2. લિંગથી લઈને સ્ત્રીઓ સુધી	100 થી 50 સુધી	435 થી 175 સુધી	600 થી 350 સુધી	600 થી 350 થી વધુ
3. સ્ટીરિયોટાઇપિકલ કામની હિલચાલ (પાળી દીઠ સંખ્યા)
3.1. સ્થાનિક ભાર સાથે (હાથ અને આંગળીઓના સ્નાયુઓને સંડોવતા)	20 000 સુધી	40 000 સુધી	60 000 સુધી	60,000 થી વધુ
3.2. પ્રાદેશિક ભાર સાથે (જ્યારે હાથ અને ખભાના કમરપટના સ્નાયુઓની મુખ્ય ભાગીદારી સાથે કામ કરવામાં આવે છે)	10 000 સુધી	20 000 સુધી	30 000 સુધી	30,000 થી વધુ
4. સ્ટેટિક લોડ - લોડને પકડી રાખતી વખતે, પ્રયાસો લાગુ કરતી વખતે શિફ્ટ દીઠ સ્ટેટિક લોડનું મૂલ્ય (kgf - s)
4.1. એક હાથ: સ્ત્રીઓ માટે પુરુષો માટે	18,000 થી 11,000 સુધી	36,000 થી 22,000 સુધી	70,000 થી 42,000 સુધી	70,000 થી વધુ 42,000 થી વધુ
4.2. બે હાથ: સ્ત્રીઓ માટે પુરુષો માટે	36,000 થી 22,000 સુધી	70,000 થી 42,000 સુધી	140,000 થી 84,000 સુધી	140,000 થી વધુ 84,000 થી વધુ
4.3. શરીર અને પગના સ્નાયુઓની ભાગીદારી સાથે: સ્ત્રીઓ માટે પુરુષો માટે	43,000 થી 26,000 સુધી	100,000 થી 60,000 સુધી	200,000 થી 120,000 સુધી	120000 થી 200000 થી વધુ